公司薪酬管理制度(15篇)

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公司薪酬管理制度1

　　石油銷售公司薪酬管理暫行辦法

　　第一章 總則

　　第一條為明確石油銷售公司(以下簡(jiǎn)稱'公司')內(nèi)部分配的價(jià)值導(dǎo)向,建立統(tǒng)一規(guī)范的薪酬體系,有效激勵(lì)員工績效貢獻(xiàn),提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力,支持公司的運(yùn)營和發(fā)展,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法性欧美乱又伦。

　　第二條基本原則

　　(一)以崗定級(jí),以級(jí)定薪:固定薪酬定位基于職等,職級(jí)基于職等,以基于崗位價(jià)值的職等架構(gòu)為基礎(chǔ)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)。

　　(二)控制總額,拉開差距:根據(jù)集團(tuán)公司薪酬總額要求,確定公司薪酬總額超乳爆乳无码视频在线影院、不同崗位類型決定不同的薪酬水平国产视频福利。

　　(三)鼓勵(lì)績效,提升效率:通過績效考核結(jié)果拉開差距直接观看黄的免费网站、績效工資發(fā)放和調(diào)薪基于績效評(píng)價(jià)結(jié)果www.欧美鲁鲁色.com、向優(yōu)秀績效爱爱小说网、關(guān)鍵崗位進(jìn)行薪酬傾斜。

　　(四)平穩(wěn)過渡,持續(xù)發(fā)展:設(shè)置合理的過渡方案黄色录像国产按头口爆吞精在线视频、調(diào)薪后總成本可控,保持未來薪酬調(diào)整的`空間xxxxx黄色。

　　第三條本辦法適用于公司所有員工。

　　第二章 薪酬組織管理

　　第四條公司薪酬領(lǐng)導(dǎo)小組是薪酬管理工作的決策機(jī)構(gòu),其職責(zé)是批準(zhǔn)公司薪酬福利政策精品国产三级免费、分配方案和薪酬標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)和監(jiān)督公司日常薪酬管理工作午夜福利无码电影。

　　第五條綜合辦公室是薪酬管理實(shí)施部門,其職責(zé)是擬定薪酬福利方案,具體組織公司日常薪酬管理工作。

　　第三章 薪酬結(jié)構(gòu)

　　第六條薪酬序列

　　公司的薪酬體系分為管理類日韩真人一级黄色视频、技術(shù)管理類和后勤服務(wù)類三個(gè)序列,管理類薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)十二個(gè)層級(jí)(見后附件1国产一本大道香蕉在线视频、附件2),技術(shù)管理類薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)十一個(gè)層級(jí)(見后附件3),后勤服務(wù)類薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)五個(gè)層級(jí)(見后附件4),每個(gè)層級(jí)設(shè)十二個(gè)檔級(jí)。

　　公司管理類崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用第一至第十二層級(jí),技術(shù)管理類崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用第二至第四層級(jí),后勤服務(wù)類崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用第二至第五層級(jí)国产在线com。

　　管理類崗位狼友黄色网站、技術(shù)管理類崗位、后勤服務(wù)類崗位薪酬層級(jí)適用標(biāo)準(zhǔn)詳見附件5中文字幕在线免费观看、6国产在线李XX全集、7。

　　第七條薪酬結(jié)構(gòu)

　　公司統(tǒng)一實(shí)行崗位A级毛片完整版久久人八做人人玩、績效工資制,員工的薪酬由固定工資91日本片不卡免费看片、津補(bǔ)貼、績效工資三部分構(gòu)成www.86se.com。

　　第八條固定工資

　　固定工資包括崗位工資和工齡工資黄视频毛片。

　　(一)崗位工資:根據(jù)員工所在崗位類別和所對(duì)應(yīng)的層級(jí)及檔級(jí)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)工齡工資:按員工工齡計(jì)算,即工齡工資=工齡工資標(biāo)準(zhǔn)×工齡色女综合网色。工齡工資標(biāo)準(zhǔn):

　　1、10年之內(nèi)(不含10年):20元/年;

　　2久久久久综合欧美、10-20年:25元/年;

　　3欧美日韩国产黄、21年及以上:30元/年。

　　第九條津補(bǔ)貼

　　津補(bǔ)貼包括管理津貼超碰操乱伦、專業(yè)技能津貼亚洲乱伦视频网站、防暑降溫費(fèi)和取暖費(fèi)等。

　　(一)管理津貼:適用于管理類崗位,根據(jù)員工的工作區(qū)域確定。

　　(二)專業(yè)技能津貼:適用于技術(shù)管理類崗位,津貼標(biāo)準(zhǔn):

　　1老熟女毛多一区二区、高級(jí):100元/月;

　　2国产一级视频69欧美一级、中級(jí):50元/月;

　　3、初級(jí):20元/月国产毛多水多女人A片。

　　專業(yè)技能津貼享有標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)銷公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行久久丝袜美腿国产精品。

　　(三)福利費(fèi)按國家規(guī)定從工資總額中計(jì)提,其發(fā)放和列支范圍執(zhí)行公司福利費(fèi)管理辦法。

　　第十條績效工資

　　績效工資包括月績效和年終績效,績效工資的標(biāo)準(zhǔn)和比例根據(jù)員工的崗位類別和層級(jí)來確定8x8cmo永久免费视频。具體如下:

　　(一)年終績效

　　各崗位層級(jí)年終績效比例統(tǒng)一為年工資總額的10%欧美天天摸天天添人人喊。

　　(二)月績效工資

　　1、部門經(jīng)理久久久久精品无码、副經(jīng)理

　　部門經(jīng)理日韩黄片毛片、副經(jīng)理月績效工資與崗位工資比例為5:5。

　　2黄色网站.www、一般員工

　　一般員工月績效工資與崗位工資比例為4:6亚洲三级片网址。一般員工不包括銷售崗位員工和派遣員工。

　　3久久精品视频色、銷售崗位員工

　　銷售崗位員工月績效(量效)工資與崗位工資比例為5:5日本XXWWXXWW视频免费。

　　4、派遣員工

　　派遣員工月績效工資與崗位工資比例為3:799久久免费精品视香蕉蕉。

　　績效工資具體執(zhí)行辦法詳見公司績效考核管理辦法,并以績效考核管理辦法為最終依據(jù)久久国产热热。

　　(四)專業(yè)技術(shù)人員績效工資

　　公司實(shí)施崗位序列與專業(yè)技術(shù)序列的雙通道績效工資制,聘任專業(yè)技術(shù)職稱的員工,適用于以下標(biāo)準(zhǔn):

　　職稱專業(yè)技能績效工資基數(shù)

　　正高級(jí)部門正職績效工資的55%

　　高級(jí)部門副職績效工資的55%

　　中級(jí)主管基準(zhǔn)檔

　　初級(jí)助理主管基準(zhǔn)檔

　　專業(yè)技術(shù)人員績效工資計(jì)算方法:

　　專業(yè)技術(shù)人員績效工資=專業(yè)技能績效工資基數(shù)×崗位層級(jí)績效工資占比

　　崗位序列績效工資與專業(yè)技術(shù)人員績效工資采用就高原則。

　　第十一條總經(jīng)理特別獎(jiǎng)

　　公司設(shè)總經(jīng)理特別獎(jiǎng),主要用于對(duì)特殊項(xiàng)目作出重大貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)及公司年度考核結(jié)果優(yōu)秀的不超過30%比例的員工進(jìn)行調(diào)薪(詳見附件8)免费黄网址。計(jì)提比例国内偷拍专区、具體獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立與發(fā)放金額由產(chǎn)品經(jīng)銷公司薪酬委員會(huì)根據(jù)公司效益、績效表現(xiàn)欧美天天堂在线a一欧、特殊事件在线观看国产理论播放网站免费视频、管理需求等要素商議決定。

　　第十二條其它獎(jiǎng)項(xiàng)

　　各種單項(xiàng)獎(jiǎng)按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行aa片黄色视频。

　　第四章 新員工定薪

　　第十三條新入職員定薪方法如下:

　　(一)管理類崗位:公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個(gè)人匹配度確定薪酬層級(jí)和檔級(jí)亚洲特级黄a。

　　(二)技術(shù)類崗位:公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個(gè)人匹配度確定薪酬層級(jí)和檔級(jí)。

　　(三)后勤服務(wù)類崗位:公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個(gè)人匹配度確定薪酬層級(jí)和檔級(jí)久久久久精品高级产三级。

　　(四)具有博士學(xué)歷的新入職員工從高級(jí)主辦基準(zhǔn)檔定薪无码精品A∨在线观看中文免费。

　　第十四條司機(jī)崗位定薪,根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)銷公司司機(jī)定崗標(biāo)準(zhǔn),公司司機(jī)崗位定薪在操作工七檔。

　　第十五條集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)入人員,參照新員工定薪辦法執(zhí)行或公司相關(guān)決議實(shí)施久久精品视频这里。

　　第十六條集團(tuán)公司外部調(diào)入人員,統(tǒng)一實(shí)行6個(gè)月試用期,試用期崗位工資按80%支付,績效工資考核兌現(xiàn),津補(bǔ)貼享有相應(yīng)待遇成年人小视频在线观看免费。

　　第五章 套改辦法

　　第十七條工資套改根據(jù)現(xiàn)有員工上年度工資收入就近就高套入相應(yīng)層級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn),津補(bǔ)貼和工齡工資按新標(biāo)準(zhǔn)套改。

　　第十八條員工崗位或薪酬層級(jí)發(fā)生變動(dòng),根據(jù)以下情況進(jìn)行調(diào)整:

　　(一)崗位類別調(diào)整,根據(jù)原工資水平就近就高套入新崗位所屬類別的對(duì)應(yīng)層級(jí);

　　(二)薪酬降級(jí),直接套入低層級(jí)的同檔級(jí);

　　(三)薪酬晉級(jí),直接套入基準(zhǔn)檔,如原工資水平高于基準(zhǔn)檔則就近就高套入高層級(jí)的相應(yīng)檔位;

　　(四)在同一層級(jí)中進(jìn)行崗位調(diào)整,工資水平保持不變国产精品免费黄网。

　　第十九條工資套改后,原崗技工資作為檔案工資保留,并根據(jù)集團(tuán)公司調(diào)整而調(diào)整,計(jì)入檔案,不作為實(shí)際薪資調(diào)整依據(jù)黄片又污又色又爽。

　　第二十條公司考核調(diào)薪根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整,在公司工作滿一年以上且績效考核成績優(yōu)秀者可晉升一檔工資,晉升人員比例不得超過員工總數(shù)的30%;已在最高檔級(jí)者將不予調(diào)薪久久黄色免费网站。

　　第二十一條工資普調(diào)根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章 薪酬支付

　　第二十二條員工工資(包括崗位工資久久久久国内精品久久久久、績效工資看国产日比一级黄片、津補(bǔ)貼)實(shí)行月薪制,應(yīng)在月內(nèi)以法定貨幣(人民幣)按時(shí)支付,若遇付薪日為休假日時(shí),則提前至最近工作日支付。

　　第二十三條員工工資收入為稅前收入,公司將按國家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅;五險(xiǎn)一金超peng免费视频在线观看、企業(yè)年金等應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分,由公司從員工工資中代扣代繳一级欧美片视频免费播放。

　　第二十四條員工入職、離職當(dāng)月的工資,根據(jù)公司工資支付管理辦法執(zhí)行精品亚洲黄色视频在线观看。

　　第二十五條員工年績效工資支付時(shí)間為次年,以法定貨幣(人民幣)支付,新入職員工按實(shí)際出勤月數(shù)折算免费观看国产裸体美女网站。

　　第二十六條各類節(jié)假日、請(qǐng)休假及加班工資支付根據(jù)集團(tuán)公司或公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行p怕怕免费网站。

　　第二十七條外派人員薪酬支付根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行99久久精品无码专区。

　　第七章 附則

　　第二十八條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

公司薪酬管理制度2

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)保險(xiǎn)公司治理監(jiān)管91干屄，健全激勵(lì)約束機(jī)制亚州黄色一级无码，規(guī)范保險(xiǎn)公司薪酬管理行為，發(fā)揮薪酬在風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用xxxxx在线性爱视频，促進(jìn)保險(xiǎn)公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展国产视频精神一区，根據(jù)《保險(xiǎn)法》及國家有關(guān)規(guī)定，參照有關(guān)國際準(zhǔn)則91插插插，制定本指引xxxx性欧美。

　　第二條 本指引所稱薪酬，是指保險(xiǎn)公司工作人員因向公司提供服務(wù)而從公司獲得的貨幣和非貨幣形式的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬日本性爱视频网。

　　本指引所稱的工作人員是指與保險(xiǎn)公司簽訂書面勞動(dòng)合同的人員.欧美黄色视频一区二‘区三区，不包括非執(zhí)行董事、獨(dú)立董事久久热最新、外部監(jiān)事久久国产国产精品、獨(dú)立監(jiān)事及工作顧問等。

　　本指引所稱董事是指在保險(xiǎn)公司領(lǐng)取薪酬的董事欧美人与动牲交XXⅩBBB，監(jiān)事不包括職工監(jiān)事欧美屄视频，高管人員僅限于總公司高管人員。

　　本指引所稱關(guān)鍵崗位人員是指對(duì)保險(xiǎn)公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)有直接或重大影響的人員aⅤ色国產歐美。關(guān)鍵崗位人員范圍由公司確定欧美一区涩涩，至少包括但不限于總公司直接從事銷售業(yè)務(wù)或投資業(yè)務(wù)的部門主要負(fù)責(zé)人及省級(jí)分公司主要負(fù)責(zé)人。

　　第三條 本指引適用于在中國境內(nèi)依法注冊(cè)的保險(xiǎn)公司精品国产美女精品网站、保險(xiǎn)集團(tuán)公司和保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司2019人妻巨乳超碰。

　　國有保險(xiǎn)公司薪酬管理另有規(guī)定的，適用其規(guī)定亚洲欧洲综合无码一区二区。

　　第四條 保險(xiǎn)公司薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

　±砺畚缫埂（一）科學(xué)合理。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略国产精品青草视频免费播放，以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向国产操妓女的屄视频，制定科學(xué)的績效考核機(jī)制和合理的薪酬基準(zhǔn)。

　」�产精品三级经典在线观看。ǘ�）規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)欧美老妇乱码伦视频。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照公司治理的要求，制定規(guī)范的薪酬管理程序欧美性爱去，確保薪酬管理過程合規(guī)一级黄色影片免费看、嚴(yán)謹(jǐn)。

　≡缓�一区二区。ㄈ�）穩(wěn)健有效亚洲爱爱爱爱爱爱。保險(xiǎn)公司薪酬體系應(yīng)當(dāng)既能有效激勵(lì)工作人員，又與合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理相銜接欧美小性交黄色，有利于防范風(fēng)險(xiǎn)和提高合規(guī)水平日韩妓女精品影院视频播放。

　　（四）公平適當(dāng)亚洲图片欧美激情。保險(xiǎn)公司薪酬政策應(yīng)當(dāng)平衡股東欧美日产国产变态精品、管理層、員工老妇女老少妇老熟女乱熟、被保險(xiǎn)人及其它利益相關(guān)者的利益日本人人操人人aa，符合我國國情和保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際。

　　第二章 薪酬結(jié)構(gòu)

　　第五條 本指引所指的保險(xiǎn)公司薪酬包括以下四個(gè)部分：

　〕赡耆斯�产。ㄒ唬┗�本薪酬黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡；

　　（二）績效薪酬看免费的黄色片；

　∨访谰�品日韩极品在线视频播放网站。ㄈ�）福利性收入和津補(bǔ)貼；

　⌒∈悠凳钥慈肟凇（四）中長期激勵(lì)黄色wangzhan。

　　第六條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司實(shí)際和市場(chǎng)水平，嚴(yán)格按照規(guī)范的程序一区AV天堂综合，合理確定和適時(shí)調(diào)整不同崗位的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)特黄特色免费全部视频。

　　第七條 保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事和高管人員績效薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)年績效考核結(jié)果確定欧美一级人与嘼免费播放。

　　績效薪酬應(yīng)當(dāng)控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)国产黄色在线视频网站，目標(biāo)績效薪酬應(yīng)當(dāng)不低于基本薪酬。

　　保險(xiǎn)公司設(shè)立保底獎(jiǎng)金的欧美老妇曰逼，應(yīng)當(dāng)只適用于入職第一年的員工或者成立不足一年的公司bbixx.con。

　　第八條 保險(xiǎn)公司支付給工作人員的'福利和津補(bǔ)貼免费午夜性爱视频，參照國家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　保險(xiǎn)公司每年支付給董事免费在线免费A片、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不得超過其基本薪酬的10%国产精品亚洲欧美在线一区。

　　由外資保險(xiǎn)公司股東另行支付的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不受前兩款限制。

　　第九條 中長期激勵(lì)包括股權(quán)性質(zhì)的激勵(lì)措施和現(xiàn)金激勵(lì)等欧洲性爱综合。保險(xiǎn)公司實(shí)行中長期激勵(lì)的狼友在线精品视频网站，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)中國保監(jiān)會(huì)備案。

　　保險(xiǎn)公司中長期激勵(lì)管理辦法由中國保監(jiān)會(huì)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定另行制定欧美肏逼mp4。

　　第十條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況久久精品嫩草影院免费看、經(jīng)營結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)控制等多種因素丝袜无码在线，合理確定董事99tv在线、監(jiān)事和高管人員薪酬水平。

　　保險(xiǎn)公司償付能力不足的欧美性A一区二区，中國保監(jiān)會(huì)按照有關(guān)償付能力的監(jiān)管規(guī)定限制其董事先锋网站资源、監(jiān)事和高管人員薪酬。

　　保險(xiǎn)公司不得脫離國情国产AV一区黄色、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過高薪酬免费一级aaa视频。

　　第三章 薪酬支付

　　第十一條 保險(xiǎn)公司基本薪酬按月支付。保險(xiǎn)公司可以根據(jù)經(jīng)營情況和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況国内精品视频在线观看6，合理確定一定比例的績效薪酬隨基本薪酬一起支付亚洲美女操，其余部分在財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)年度考核結(jié)果支付欧美黄色视频视频。

　　第十二條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)在薪酬管理制度中規(guī)定績效薪酬延期支付制度亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，促使績效薪酬延期支付期限、各年支付額度與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)情況保持一致求黄色网站网址。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)定期根據(jù)業(yè)績實(shí)現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)變化情況對(duì)延期支付制度進(jìn)行調(diào)整東熱东京亚洲黄色网站X久国产。

　　績效薪酬延期支付制度應(yīng)當(dāng)包括適用人員范圍、條件免费全部A毛片、期限26uuu欧美亚洲日韩另类、比例、風(fēng)險(xiǎn)及損失情形欧洲和曰韩小姐一级A片、程序WWW12在线视频、停發(fā)等內(nèi)容。

　　第十三條 保險(xiǎn)公司董事日本网址在线播放、監(jiān)事国产亚洲一区二区精品、高管人員和關(guān)鍵崗位人員績效薪酬應(yīng)當(dāng)實(shí)行延期支付，延期支付比例不低于40%久久国产精品尤物网站。其中狠狠五月综合狠狠，董事長和總經(jīng)理不低于50%又爽又黄又骚。

　　保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的持續(xù)時(shí)間確定績效薪酬支付期限，原則上不少于三年成年人在线免费网站。支付期限為三年的欧美性爱影音先锋俄罗斯，不延期部分在績效考核結(jié)果確定當(dāng)年支付，延期部分于考核結(jié)果確定的下兩個(gè)年度同期平均支付又色又污的免费视频网站。支付期限超過三年的，延期支付部分遵循等分原則国产A级特黄的片子频免费。

　　第十四條 發(fā)生績效薪酬延期支付制度規(guī)定情形的風(fēng)險(xiǎn)及損失的欧美簧片，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)停發(fā)相關(guān)責(zé)任人員未支付的績效薪酬。

　　第四章 績效考核

　　第十五條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)建立指標(biāo)科學(xué)完備久久99精品国产99、流程清晰規(guī)范日韩成人国语在线视频观看网站大全、結(jié)果與實(shí)際薪酬密切關(guān)聯(lián)的績效考核機(jī)制。

　　第十六條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)制定公司總體績效考核指標(biāo)和每一工作崗位的考核指標(biāo)欧美AⅤ日本一线A片∶�片A片午夜社区？傮w業(yè)績指標(biāo)應(yīng)當(dāng)層層分解落實(shí)到具體業(yè)務(wù)單位、管理部門和崗位欧美天天摸天天添天天透。

　　崗位考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確h18禁网站、清晰，充分體現(xiàn)該崗位的業(yè)績貢獻(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)要求一级片网址在线看，并盡可能量化黄色一级电影网站，便于比對(duì)和評(píng)價(jià)，同時(shí)與業(yè)務(wù)單位和公司總體績效相掛鉤欧美,一区二区三区。

　　績效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合崗位特點(diǎn)91日韩免费视频，不與崗位職責(zé)相沖突≡谙呷蘸�成人电视播放网站免费视频？冃Э己诉^程中九九视频精品免费，風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)既可以作為構(gòu)成性指標(biāo)，也可以作為調(diào)節(jié)性指標(biāo)国产不卡的在线视频，但應(yīng)當(dāng)保證與績效考核結(jié)果顯著相關(guān)久久国产肏。

　　第十七條 保險(xiǎn)公司績效考核指標(biāo)體系應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)。經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的選取應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定和公司戰(zhàn)略国产人人靠人人靠。風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)反映以下風(fēng)險(xiǎn)：

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　∪蘸�福利免费网站观看网址视频大全。ǘ�）公司治理風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)自慰女生在线观看；

　　（三）內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)国产色无码视频免费；

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　　（五）資金運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)国产黄色视频影院你懂的；

　」�产欧美另类在线专区。�六）業(yè)務(wù)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)；

　�Jizz中国女人。ㄆ撸┴�(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)精品少妇无码AV在线播放。

　　每類風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)的構(gòu)成參照中國保監(jiān)會(huì)有關(guān)分類監(jiān)管的規(guī)定確定。保險(xiǎn)集團(tuán)公司1024手机免费视频、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司和再保險(xiǎn)公司風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)由公司根據(jù)自身情況和有關(guān)監(jiān)管規(guī)定確定av激情综合。

　　第十八條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)制定規(guī)范的考核流程，按照“層層負(fù)責(zé)特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看、逐級(jí)考評(píng)”的原則明確考核人久久黄色精品视频、考核對(duì)象及考核程序，合理確定考核方式八插八插黄色美女视频。

　　第十九條 保險(xiǎn)公司董事影音先锋日韩资源免费在线观看、監(jiān)事和高管人員薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)保監(jiān)會(huì)分類監(jiān)管確定的風(fēng)險(xiǎn)類別進(jìn)行調(diào)整。

　　分類監(jiān)管確定為C類的公司在线国产黄色网址，其董事欧美A片视频精品、監(jiān)事和高管人員當(dāng)年平均基本薪酬加績效薪酬不得高于上年度水平。

　　分類監(jiān)管確定為D類的公司又粗又长水又多免费视频，其董事mmm色色色、監(jiān)事和高管人員當(dāng)年平均基本薪酬加績效薪酬在上一年度基礎(chǔ)上下浮，下浮幅度不得低于5%欧美极品视频。其中国内精品视频_区二区，董事長和總經(jīng)理的下浮幅度應(yīng)高于平均值。連續(xù)被確定為D類的公司曰批A片，其董事黑人巨大精品欧美在线观看、監(jiān)事和高管人員薪酬應(yīng)逐年下浮，直至與公司部門負(fù)責(zé)人平均薪酬水平相當(dāng)欧美福利网址。但該公司新聘董事欧洲爽爽网站欧美、監(jiān)事和高管人員前兩個(gè)年度的薪酬不受本條款限制。

　　分類監(jiān)管被確定為A欧美精品亚洲人成在线观看、B類的公司BBB在线，可以自行根據(jù)分類監(jiān)管部分指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)相應(yīng)崗位的董事、監(jiān)事和高管人員薪酬進(jìn)行調(diào)整黄色激情在线视频。

　　第五章 薪酬管理

　　第二十條 保險(xiǎn)公司薪酬管理制度應(yīng)當(dāng)區(qū)分以下不同對(duì)象在线免费播放黄色视频，采取不同的管理方式：

　　（一）董事、監(jiān)事和高管人員日韩区小视频.免费；

　　（二）關(guān)鍵崗位人員鸥美理论在线；

　√焯焐�狠狠干。ㄈ�）其他崗位人員；

　⊥�站看黄。ㄋ模┎活I(lǐng)取薪酬的董事黄色日韩精品、監(jiān)事和常任顧問的工作報(bào)酬或費(fèi)用等。

　　第二十一條 保險(xiǎn)公司董事會(huì)對(duì)薪酬管理負(fù)最終責(zé)任99国内精彩视频。董事履行薪酬管理職責(zé)時(shí)www.日本www，應(yīng)當(dāng)具備專業(yè)勝任能力，獨(dú)立發(fā)表意見亚洲一区国产精品老牛，避免受管理層不當(dāng)影響。

　　董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)保險(xiǎn)公司薪酬管理中的如下內(nèi)容進(jìn)行審核：

　∨访涝谌蘸�一区线观看。ㄒ唬┬匠旯芾淼幕�本制度女人天堂AV社区综合网；

　　（二）年度薪酬激勵(lì)方案和年度薪酬預(yù)算總額黄色网站在线入口大全；

　∈�八女毛片一区二区三区。ㄈ�）董事、監(jiān)事和高管人員個(gè)人績效考核指標(biāo)及權(quán)重一级特黄性色生活片一区二区、考核結(jié)果和薪酬發(fā)放情況国产啊a片视频在线；

　　（四）按照監(jiān)管規(guī)定提交的薪酬報(bào)告狼友最新地址入口。

　　第二十二條 保險(xiǎn)公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立薪酬委員會(huì)国产精品h片在线观看网站，薪酬委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)能力，由獨(dú)立董事?lián)�任主任委員视频一区欧美。

　　保險(xiǎn)公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮薪酬委員會(huì)的輔助決策作用日韩精品妓女网页在线。薪酬委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)董事會(huì)議案進(jìn)行充分研究和討論，向董事會(huì)提出專業(yè)意見和建議欧美色图图区。

　　董事會(huì)薪酬委員會(huì)可以就公司薪酬管理體系對(duì)風(fēng)險(xiǎn)www.欧美色图.com、合規(guī)管理的影響及關(guān)聯(lián)性征求其他相關(guān)專業(yè)委員會(huì)意見。

　　第二十三條 保險(xiǎn)公司管理層負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司薪酬管理制度及董事會(huì)相關(guān)決議无码观看一区。

　　保險(xiǎn)公司人力資源等部門負(fù)責(zé)薪酬管理的日常工作操她网址，并為董事會(huì)及其薪酬委員會(huì)工作提供支持。

　　第二十四條 保險(xiǎn)公司風(fēng)險(xiǎn)av性爱毛片在线播放、合規(guī)管理和審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)公司薪酬管理制度相關(guān)的績效考核指標(biāo)和績效目標(biāo)提出意見欧美激情aⅴ变态另类第十页，促進(jìn)保險(xiǎn)公司薪酬與風(fēng)險(xiǎn)相掛鉤。

　　前款所列部門工作人員的薪酬應(yīng)當(dāng)與其所監(jiān)控業(yè)務(wù)領(lǐng)域的合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)狀況關(guān)聯(lián)，但相對(duì)獨(dú)立于該領(lǐng)域的財(cái)務(wù)績效经典3p。其薪酬水平應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭m當(dāng)保證久久久久久久综合日本东京热，以確保能夠吸引與其職責(zé)相匹配的專業(yè)人員。

　　第二十五條 保險(xiǎn)公司工作人員違反薪酬管理程序擅自發(fā)放薪酬(无码视频)在线作爱、擅自增加薪酬激勵(lì)項(xiàng)目或者在績效考核中弄虛作假的99久久人妻无码品系列，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的問責(zé)制度，對(duì)違規(guī)發(fā)放的薪酬應(yīng)當(dāng)予以扣回色色色色色色色色色色色色网。

　　第六章 薪酬監(jiān)管

　　第二十六條 中國保監(jiān)會(huì)對(duì)保險(xiǎn)公司薪酬管理依法實(shí)施監(jiān)管免费无码又爽又刺激动态图，不直接干預(yù)薪酬水平亚洲一级爱做视频。監(jiān)管內(nèi)容重點(diǎn)包括：

　　（一）薪酬管理程序的完備性亚洲激情毛片网站、規(guī)范性及其執(zhí)行情況欧美一级黄片a片；

　　（二）績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)和績效目標(biāo)設(shè)定對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)管理的影響久久精品中文视频。

　　第二十七條 保險(xiǎn)公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)每年對(duì)薪酬管理工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，撰寫薪酬管理報(bào)告,按照規(guī)定的審核程序和時(shí)限提交中國保監(jiān)會(huì)亚洲天堂在线地址。薪酬管理報(bào)告的內(nèi)容包括：

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　　（二）公司總體績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)和績效目標(biāo)是否符合公司戰(zhàn)略，崗位績效考核指標(biāo)是否能夠充分并準(zhǔn)確反映崗位貢獻(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)狀況黄色网站免费刺激爽；

　≡谙遖片大全。ㄈ�）績效考核過程和結(jié)果是否公正、合理激情文学视频在线观看，是否有利于激勵(lì)工作人員和樹立以績效和風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的企業(yè)文化http://zhcy.com；

　　（四）公司董事欧美大胆黄色视频、監(jiān)事和高管人員薪酬與公司績效一级做一级一级a做片性十三、業(yè)務(wù)質(zhì)量以及業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)是否匹配，是否對(duì)風(fēng)險(xiǎn)具有較強(qiáng)的敏感性aa级黄片免费看，是否會(huì)激勵(lì)過度冒險(xiǎn)行為或?qū)е嘛L(fēng)險(xiǎn)損失日本刺激的多人群p；

　　（五）是否存在管理失當(dāng)或不符合監(jiān)管規(guī)定的行為黑人操穴；

　⊙侵尥计�日韩欧美色图。�六）其他對(duì)公司戰(zhàn)略或風(fēng)險(xiǎn)有重要影響的薪酬管理情形。

　　第二十八條 保險(xiǎn)公司薪酬管理中存在以下情形的黄色视频在线观看禁止18岁，中國保監(jiān)會(huì)可以采取要求提交書面說明日本免费特级淫片、監(jiān)管談話18禁超污无遮挡无码大尺度、風(fēng)險(xiǎn)提示、向股東大會(huì)或董事會(huì)反饋監(jiān)管意見自拍偷拍一区二区、要求公司作為重大事項(xiàng)公開披露等措施進(jìn)行處理：

　�www.sy897.com。ㄒ唬┲型靖淖兛冃Э己酥笜�(biāo)或績效目標(biāo)，致使公司董事長或總經(jīng)理實(shí)際薪酬總額高于原指標(biāo)考核結(jié)果的天堂网wwwww；

　⊙侵奕毡緒ww。ǘ�）薪酬水平與公司風(fēng)險(xiǎn)狀況嚴(yán)重不匹配或顯著高于市場(chǎng)同等規(guī)模和業(yè)績水平公司的；

　∥缫古访阑粕�。ㄈ�）薪酬管理行為不符合監(jiān)管規(guī)定的国产在线观看小视频；

　　（四）薪酬管理自評(píng)與公司實(shí)際情形不一致的日本黄色网视频站；

　」�产黄色孕妇网站。ㄎ澹┢渌�可能存在或?qū)е嘛L(fēng)險(xiǎn)，需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示的情形看农村黄色视频。

　　第二十九條 中國保監(jiān)會(huì)可以根據(jù)監(jiān)管需要bbixx视频在线看，對(duì)保險(xiǎn)公司薪酬管理情況進(jìn)行專項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)檢查或組織進(jìn)行監(jiān)管評(píng)價(jià)。

　　監(jiān)管評(píng)價(jià)可以委托獨(dú)立的中介機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行欧美岛国在线，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)配合并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用人人操黄。

　　第三十條 保險(xiǎn)公司薪酬管理過程中，不得有下列行為：

　∪巳巳巳瞬僭谙吖�产。ㄒ唬┪窗幢O(jiān)管規(guī)定作出說明或提交相關(guān)報(bào)告資料的黄色3级毛；

　　（二）績效考核以及報(bào)送的報(bào)告資料弄虛作假的国家a级黄片。

　　保險(xiǎn)公司及相關(guān)人員發(fā)生上述行為之一的自拍偷拍日韩，由中國保監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)依照《保險(xiǎn)法》第一百七十一條、第一百七十二條国产美女网在线看、第一百七十三條及其它監(jiān)管規(guī)定予以處罰全色黄大片一级AAA片大龄女。

　　中介機(jī)構(gòu)在為保險(xiǎn)公司服務(wù)過程中故意提供明顯不實(shí)信息，致使保險(xiǎn)公司做出錯(cuò)誤決策的caopo免费公开视频公开，中國保監(jiān)會(huì)可以在行業(yè)內(nèi)公布該中介機(jī)構(gòu)名稱亚洲欧美理论一二区中文字幕，其他保險(xiǎn)公司不得接受該機(jī)構(gòu)的中介服務(wù)。

　　第三十一條 保險(xiǎn)公司具有下列情形之一的小草A片，其董事、監(jiān)事和高管人員薪酬由救助機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)監(jiān)管部門確定：

　〉汗�毛片久久69。ㄒ唬┮延芍袊�保險(xiǎn)保障基金有限責(zé)任公司或者其他法定機(jī)構(gòu)實(shí)施救助或參與風(fēng)險(xiǎn)處置的XⅩXWWW；

　　（二）被中國保監(jiān)會(huì)依法接管的最新黄色网站一级；

　⊙侵拮耘牡谝磺�。ㄈ�）申請(qǐng)破產(chǎn)或被關(guān)停的欧美一级高清电影免费。

　　第七章 附 則

　　第三十二條 本指引自20xx年1月1日起開始實(shí)施。

公司薪酬管理制度3

　　一日本三级在线专区高清、基本原則：

　　1．企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度在线观看中文字幕小说区，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性九九视频精品38在线播放、創(chuàng)造性的重要手段美女黄色网站mmm。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營責(zé)任制激情图片欧美乱伦、對(duì)員工工作能力及業(yè)績進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上一边做一边做吃奶A片，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心最新性爱，推動(dòng)員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律男的把女的操出高潮的视频、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率办公室系列欧美精品。

　　2．謀求穩(wěn)定黄色视频在线看免费、合作的勞資關(guān)系原則：對(duì)扎根于華之的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定最新国产一级中文免费、長期合作的勞資關(guān)系三及A片人人看呢。

　　3．員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重天堂AV天堂、難易程度及工齡欧美视频日韩在线、資歷等因素綜合核定。

　　二视频在线观看好爽好紧好舒服、薪酬體制

　　1．薪資標(biāo)準(zhǔn)

　　公司實(shí)行崗位工資制深夜特黄A级毛片免费看网站、貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪“的原則色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)亚洲综合色图一区，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小在线亚洲黄色中文字幕视频、難度高低等因素综合精品视频一区二区，由各部門中層管理人員擬定草案，交人力資源部綜合后97人人操日日干，報(bào)公司總經(jīng)理確定免费射黄视频。

　　2．年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定（一般一年確定一次）。

　　1）薪制對(duì)象：公司聘任的中層以上管理人員性爱777，相關(guān)的高級(jí)技術(shù)人人摸人人干人人操、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員。

　　2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)工作業(yè)績一级一级A片美女免费视频，能力責(zé)任等因素確定国产午夜三级黃色，享受年薪制的員工薪資由公司撮薪額的45%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后h网站在线看免费，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額發(fā)放給員工（以年終考勤一级WWW、獎(jiǎng)懲黄色片一级免费的、績效考核等依據(jù)）。

　　3．月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報(bào)人力資源部審核精品一区二区无码不卡aⅴ，公司總經(jīng)理審批成熟老妇肥婆XX00中国。

　　1）月薪制對(duì)象：試用期員工、駕駛員男人色色网站、保安（門衛(wèi)）国产精品亚洲黄色录像、文員、非正式員工等国产一级无码黄片。

　　2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由部門中層管理人員確定av毛在线看麻豆醉地，人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批日韩大学生无码视频。

　　三国产999在线国产、薪資結(jié)構(gòu)

　　1．崗位工資：

　　貫徹“因事設(shè)崗国产精品精品三级，因崗定薪“，依照該崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小中文字幕第四页亚洲综合专区、難度高低黄片一区二区免费看、專業(yè)性色综合精品一区二区三区、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定国产一级在线和观看。

　　2．工齡工資

　　1）一般員工：崗位工資*2．5%*n（n為工齡）。

　　2）老員工（入公司時(shí)間三年以上）：崗位工資*3．5%*n（n為工齡）日韩乱伦一区二区三区。

　　3）工齡工資不得超過崗位工資的1/4一级欧美黄色网站，超過者按比例最高值發(fā)放工齡工資。

　　3．獎(jiǎng)懲浮動(dòng)工資：

　　指生產(chǎn)部門根據(jù)內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲的一種額定工資一本A片。

　　四免费国产黄网站在线观看、工資支付制度

　　崗位工資、效益工資曰韩美女乱婬免费视频网站、工齡工資亚洲欧美激情小说另类、獎(jiǎng)懲浮動(dòng)工資為足月工資；試用工資按日計(jì)工資免费在线观看视频被多人操。

　　五奇米第四色888、薪資的.發(fā)放

　　1．發(fā)放原則：根據(jù)公司目前薪資管理的具體情況，針對(duì)薪資管理的重要性亚洲人成三级黄片观看、機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性2019黄色超碰在线，確保薪資發(fā)放的有效運(yùn)作。

　　2．薪資審批辦法

　　1）各部門員工當(dāng)月的薪資，由人力資源部勞資文員逐一請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并簽字后308AV.COM，報(bào)相關(guān)主管負(fù)責(zé)人審批。

　　2）享受年薪制的員工的薪資由總經(jīng)理審批91三级片视频第一页，非年薪資制員工薪資由人力資源部主任審批成人黄色在线播放。

　　3．薪資計(jì)算時(shí)間：每月1日至月末。

　　4．薪資發(fā)放時(shí)間：每月工資于上月8日放欧美一级片一区免费，如遇元旦九九视频这里都是精品免费线看线看、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等則提前發(fā)放爽在线网站色网站啊啊啊。

　　5．薪資發(fā)放方式：除零星工資以現(xiàn)金支付外一级做a爰片性色刺激，其它所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放。

　　6．薪資調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成率及生產(chǎn)目標(biāo)完成率考慮社會(huì)生活水平和變化中国黄色片网站、員工年度考核黄色首页入口在线观看、貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)要素后，由總經(jīng)理決定調(diào)整系數(shù)免费的A片视频在线观看漫画。調(diào)薪以上年9月至當(dāng)年2月和當(dāng)年3月至8月份作為考核期亚洲美女黄视视频永久久久久。

　　7．緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營、財(cái)務(wù)等方面的問題欧美一级欧美一级在线播电影，經(jīng)部門經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過久久人妻精品99，總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪，但調(diào)薪幅度不得超過30%国厂狠天一级毛片。

　　8．零星調(diào)薪：

　　1）員工薪資調(diào)整嚴(yán)格按照考核亚洲欧美一级A片在线播放、考核管理辦法作為考核論據(jù)，每季度考核一次欧美日韩免费专区在线，并于季度的末月對(duì)員工的薪資進(jìn)行一次調(diào)整在线观看av的网址，特殊薪資調(diào)整由總經(jīng)理審批。

　　2）員工的薪資調(diào)整只能在崗位工資*1．5系數(shù)間調(diào)整igao激情。

　　3）員工職務(wù)乱性交小说视频、職稱及崗位變動(dòng)，從文件生效之日起按新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬日本黄色视频在线观看免费。

　　六中年夫妇露脸视频、風(fēng)險(xiǎn)工資

　　1．年薪制人員實(shí)行年度風(fēng)險(xiǎn)工資，月發(fā)45%日本免费看A片一进一出，余55%作為年度考核工資国产迷系列视频在线观看应用。

　　2．中層以下不實(shí)行年薪制的管理人員的薪資月發(fā)80%，20%作為績效考核工資东北肥女人毛多水多性视频；其余員工薪資每月全部發(fā)放jjzzjjzz。

　　3．風(fēng)險(xiǎn)金的返還：各部門嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)考核，并領(lǐng)取專用表格，于考核期的末月25日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部92精品视频，部門未申報(bào)的作為風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目工資返還比例為零日韩人妻无码精品久久中文字幕。

　　七、工資查詢

　　財(cái)務(wù)部在發(fā)放工資之時(shí)應(yīng)按人力資源部的要求附上說明工資組成及扣款項(xiàng)目的明細(xì)国产三级片尤物视频，若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤国产黄色片视频手机免费观看，可以到人力資源部查詢。

公司薪酬管理制度4

　　第一章總則

　　第一條：目的

　　為規(guī)范公司薪酬評(píng)定及其預(yù)算好大好爽好湿美女在线视频、支付等管理工作日韩一级一区，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)H无码动费视频在线观看。

　　公司勞動(dòng)工資結(jié)構(gòu)：第二條：原則

　　191日韩作爱视频免费观看?、按勞分配為主；

　　2欧美老熟妇AAAAAA农民、效率優(yōu)先兼顧公平精品一区综合；

　　3、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)黄频网站久久；

　　4鲁鲁视频在线观看、優(yōu)化勞動(dòng)配置；

　　5iGAo视频网站在线观看、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝�行業(yè)平均水平免费无码又爽又刺激羞羞视频。

　　第三條：職責(zé)

　　人力資源部是公司薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：

　　1欧美视频经典亚洲、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算看亚洲BBBwBBBwBBB；

　　2、督促并指導(dǎo)子公司執(zhí)行公司的薪酬管理制度久久精品亚洲；

　　3黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA、檢查評(píng)估子公司執(zhí)行薪酬管理制度情況；

　　498人妻色色、審核子公司的《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》

　　5艹久视屏、檢查或?qū)徍恕秵T工異動(dòng)審批表》和《員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》

　　6、核算日薪工資男人天堂一道本在线视频；提供月薪員工的變動(dòng)日本大片黄色、考核、出勤資料18岁免费在线观看黄；

　　7视频一区二区三区人妻系列、受理員工有關(guān)薪酬方面的'投訴并提出處理意見。

　　第二章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第四條：薪酬構(gòu)成

　　公司員工的薪酬主要包括基準(zhǔn)工資18禁止黄片免费观看、獎(jiǎng)金黄色免费大全久久、福利三個(gè)方面66j8影院在线视频。

　　第五條：工資

　　員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為日薪制工資和月薪制工資兩大種類，生產(chǎn)一線員工工資采取日薪制九九视频九九视频在线，其管理考核方法依據(jù)《一線員工薪資制度》考核精品国产视色；技術(shù)人員及管理人員工資采取月薪制。

　　第六條：基準(zhǔn)工資

公司薪酬管理制度5

司屬各單位国产剧情精品视频、各部門：

　　為有效形成激勵(lì)欧美XXXX69HD、約束機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置任我操在线观看，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和主動(dòng)性，提高管理效能和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影音先锋AV每日最新色AV，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定人人操人人摸红底，結(jié)合我司多年的生產(chǎn)、經(jīng)營99九九视频在线观看视频大全、管理實(shí)踐免费偷拍视频第三十二页，經(jīng)廣泛征求意見，并經(jīng)過慎重研究亚州综合图片，決定實(shí)行新的薪酬體系精品国产一级A片在线看。

　　一、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行年薪制hytkb.com，具體標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則由局制訂亚洲视频色色王国。

　　二、公司機(jī)關(guān)各部門管理人員及司屬各單位班子成員實(shí)行崗薪制A片一欧美精品。

　　三A片欧美性交、經(jīng)營、結(jié)算人員實(shí)行底薪+提成工資制国产黄视频免费在线看。

　　四国产无码黄色网站、與生產(chǎn)緊密聯(lián)系的客戶服務(wù)人員、生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)層人員實(shí)行底薪+計(jì)件工資制午夜试看120秒无码体验区。

　　五先锋5566资源网站资源、生產(chǎn)、后勤輔助勤雜人員實(shí)行合同工資制国产专区久久。

　　現(xiàn)將經(jīng)從XX年以來試運(yùn)行比較成熟的機(jī)關(guān)部門九九视频在线观看A片国产、經(jīng)營、結(jié)算一级啪啪免费视频、客戶服務(wù)又大又硬视频、生產(chǎn)、后勤輔助勤雜等人員的薪酬管理好爽好湿好硬好大视频免费、考核辦法予以發(fā)布91亚洲国产在人线播放午夜。

　　本規(guī)定從XX年元月一日起正式執(zhí)行免费无码在线小视频。

　　對(duì)執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的不完善之處，請(qǐng)及時(shí)反饋到公司辦公室日韩精品试看把，以備今后修訂天天天色色色。

　　為了進(jìn)一步完善公司分配制度，充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用欧美有码精品视频，調(diào)動(dòng)員工的積極性国内乱人伦中文视频在线，穩(wěn)定企業(yè)的優(yōu)秀人才，在綜合考慮人才市場(chǎng)同行業(yè)工資水平和公司目前的分配標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上在线观看免费毛片aaa，根據(jù)不同崗位的能力要求国精品视频在线观看、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度及職工個(gè)人在崗位上的勞動(dòng)貢獻(xiàn)來以崗定薪欧美性交1，同工同酬国产高清A片在线观看视频，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為原則，將職工收入與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工對(duì)企業(yè)所實(shí)現(xiàn)的績效緊密結(jié)合99欧美午夜一区二区福利视频。特制定本試行辦法日韩在线免费观看视频。

　　一、崗薪制構(gòu)成體系

　　基本工資

　　崗位津貼(或計(jì)件獎(jiǎng)金)

　　月工資

　　其他津貼

　　薪酬總構(gòu)成 加班工資

　　季度績效獎(jiǎng)金

　　年終效益獎(jiǎng)金

　　特殊獎(jiǎng)金及其他

　　說明：

　　(一)基本工資：根據(jù)崗位價(jià)值確定給付的'范圍插人人操批污在线，在此范圍內(nèi)以崗位技能核定固定工資，具體等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見附件。

　　(二)崗位津貼：根據(jù)職務(wù)(職稱)和崗位價(jià)值確定給付標(biāo)準(zhǔn)，具體等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見附件91国语露脸精品国产电话。實(shí)行計(jì)件獎(jiǎng)的人員不執(zhí)行本條亚洲黄色精品网站。

　　(三)其他津貼：根據(jù)工作時(shí)間、工作性質(zhì)亚洲日韩欧美另类一区二区全部、工作責(zé)任和工作環(huán)境等方面的差異分別確定年功津貼精品视频网站,国产视频网、出勤貼、班組長津貼国语自产精彩刺激视频。

　　1越南美女x屄视频、年功津貼

　　為突出職工對(duì)企業(yè)的累計(jì)貢獻(xiàn)，依據(jù)職工的本企業(yè)(指三局)工齡發(fā)放工齡津貼最新亚洲人成无码网站试看，標(biāo)準(zhǔn)為10元/年精品视频久久，按月發(fā)放。其中手机黄色网站在线视频，聘用人員只計(jì)算本公司工齡(自合同簽定之日開始計(jì)算)人人横人人操人人搞。

　　2黄色在线网站在线、出勤貼

　　實(shí)行月度計(jì)件獎(jiǎng)的工人崗位以實(shí)際出勤為依據(jù)按3元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　3国产91熟女高潮一区二区、班組長津貼

　　經(jīng)公司審核批準(zhǔn)的班組長發(fā)放班組長津貼在线H无码视频，正班組長80元/月，副班組長60元/月999国产高清在线精品，按考勤發(fā)放十八禁在线看。

　　(四)加班工資標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法

　　因公司生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，要求職工雙休或節(jié)假日加班加點(diǎn)工作的最爽的乱婬视频婬色视频，按照每月實(shí)際加班天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)法的要求計(jì)發(fā)加班工資天堂综合。加班日歷天數(shù)不得超過當(dāng)月法定節(jié)假日及雙休日合計(jì)日歷天數(shù)的50%，以保障職工休息的合法權(quán)利污视频免费不卡。其中加班工資計(jì)算方法為：

　　法定節(jié)假日加班工資=基本工資÷20.92×3×法定節(jié)假日加班天數(shù)

　　雙休日加班工資=基本工資÷20.92×2×雙休日加班天數(shù)

　　(五)季度獎(jiǎng)金

　　每季度末進(jìn)行本季度的績效考核操嫖欧美日韩美女视频，根據(jù)考核結(jié)果，下季度的第一個(gè)月發(fā)放上季度的獎(jiǎng)金91大片。具體考核情況另行下文。

　　(六)年終效益獎(jiǎng)金或兌現(xiàn)

　　管理崗位年終獎(jiǎng)金主要根據(jù)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的年度完成情況精品黄色网站免费播放，全年考核考評(píng)結(jié)果予以分配黄色网站大全免费在线观看，具體分配標(biāo)準(zhǔn)為：

　　年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)金=年終分配基數(shù)×本崗位全年考核系數(shù)×全年出勤率

　　年終分配基數(shù)=公司審批獎(jiǎng)金總額/∑各崗位出勤系數(shù)×各崗位考核系數(shù)

　　具體考核情況另行下文。

　　(七)特殊獎(jiǎng)金：符合公司有關(guān)規(guī)定條件而獲得的特殊獎(jiǎng)勵(lì)91色偷偷色噜噜狠狠网站，包括承包兌現(xiàn)1024色婬免费视频、科技成果獎(jiǎng)、經(jīng)營成果獎(jiǎng)及突出業(yè)績嘉獎(jiǎng)等无码啊片。

　　1真人一收a片免费视频女白领、承包兌現(xiàn)：各基層單位在完成與公司簽訂的承包合同后，按承包合同所規(guī)定的兌現(xiàn)辦法給予的兌現(xiàn)獎(jiǎng)欧美久久久久久。

　　2五月丁香六月婷婷综合、科技成果獎(jiǎng)：公司為調(diào)動(dòng)廣大工程技術(shù)人員的工作積極性，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的工程技術(shù)人才一级欧美片一级日韩美片AAA，實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新一区二区三区无码免费视频，而設(shè)立該獎(jiǎng)項(xiàng)。主要獎(jiǎng)勵(lì)獲得各級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)或優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)的發(fā)明者或主要完成者在线黄色网站在线播放，以及在施工生產(chǎn)中運(yùn)用科學(xué)的管理手段為公司取得一定經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的工程技術(shù)人員在线观看AV网站永久免费香蕉。

　　3、突出業(yè)績嘉獎(jiǎng)：對(duì)在完成本崗位工作職責(zé)的基礎(chǔ)上有突出業(yè)績的個(gè)人給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)黄色福利插。

　　在發(fā)放以上特殊獎(jiǎng)金時(shí)一级黄色片.comwww，須由基層單位或部門書面提出獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和獎(jiǎng)勵(lì)原因，經(jīng)公司審批后方可按有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)九九播亚洲视频。

　　二老妇女性爱视频、基本工資日韩色五月一区二区、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法

　　(一)公司機(jī)關(guān)和分公司機(jī)關(guān)基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(附件1)

　　該表縱向分七崗，共18個(gè)等級(jí)分別為：

　　一崗(1-3級(jí))：公司副三總師曰本A级毛片免费视频不卡、總經(jīng)理助理

　　二崗(2-4級(jí))：公司部門經(jīng)理

　　三崗(4-7級(jí))：公司部門副經(jīng)理欧美老女人超碰免费在线观看、經(jīng)公司聘任的高級(jí)職稱

　　四崗(6-10級(jí))：公司部門經(jīng)理助理、部門二級(jí)部室負(fù)責(zé)人

　　五崗(9-13級(jí))：公司部門專業(yè)主管(專業(yè)分工明確并承擔(dān)一定責(zé)任的崗位)黄色在线观看xxxx、經(jīng)公司聘任的中級(jí)職稱

　　六崗(11-15級(jí))：公司部門主辦管理人員国产成人久久综合一区欧美、經(jīng)公司聘任的助理職稱

　　七崗(14-18級(jí))：公司部門一般管理人員、經(jīng)公司聘任的員級(jí)職稱

公司薪酬管理制度6

　　員工薪酬福利管理制度

　　第一章總則

　　為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化一级绝黄A片在免费视频、國際化日本人姓交大片，特制定本制度。 本公司有關(guān)職薪人妻不卡顿、薪金計(jì)算激情网站网址、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外日韩福利一区二区，均依本制度辦理在线观看黄片毛片不卡。 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷91亚洲福利、工作經(jīng)驗(yàn)偷拍福利视频网站、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度男女激情视频日韩欧美、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)曰本A级毛片永久在线。

　　第二章員工薪金類別

　　1、本薪乃基本月薪午夜性福利免费，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)偷拍视频亚洲。

　　2、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重午夜少妇高潮在线看大片，按月支付加給网红日批视频。

　　3、職務(wù)加給 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重国产高清无码视频在线播放，按月支付加給操操操人人摸人人人操。

　　4、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員日本特黄特级AA片免费观看，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）久久亚洲国产精品无码AV。

　　5、伙食津貼 凡公司未供應(yīng)伙食者一级无码毛片视频男人的天堂，均發(fā)給伙食津貼男女猛烈无遮挡高清性视频。

　　6、機(jī)車津貼 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者人妻人人操人人爽，均發(fā)給機(jī)車津貼15国产无码资源。

　　7精品偷拍视频,图片和小说、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼在线高清日本不卡网站，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼国产精品视频资源站。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼西西人体www。

　　8午夜免费视频网站、其他津貼 凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金日韩免费精品大片在线播放网站大全、津貼以外的津貼AAA片一级一片免费，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。 9欧美一区观看、全勤獎(jiǎng)金 每月除公司規(guī)定的休假日外18禁止爆乳无遮挡污污污网站，均無請(qǐng)假、曠工国内色色色色色色、遲到国内顶级A片大豆网、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金在线观看网站人成。 10在线看毛片A片、績效獎(jiǎng)金 凡本公司員工，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利免费不卡一级黄色视频，其辦法另行規(guī)定。

　　11人人干人人上人人操人人、年終獎(jiǎng)金 凡本公司員工晚上你懂的在线视频网站，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定又爽又粗又大欧美日韩视频。

　　12欧美巨屌黄色视频、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)�公司有特別貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金18禁网站禁片免费观看，均由董事會(huì)支付亚洲精品456在线观看。

　　第三章員工薪金管理

　　1、從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日特黄又大又粗又硬一级A片，對(duì)于新任用及辭職的員工2020免费a视频，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的'新進(jìn)人員欧美第一黄片二区，為了便于薪金作業(yè)在线国产一区，合并于下月份發(fā)給薪金。

　　2亚洲最大的黄色止、從業(yè)人員在工作中久久精品视频只有精品，若遇職稱調(diào)動(dòng)国产又黄又硬又湿又黄又喷水、提升，從變更之日起欧美精品在,欧美一区二区，適用新職等級(jí)薪金国产www视频。

　　3、兼任下級(jí)或同級(jí)主管者亚洲欧美熟妇另类久，視情形支給或不支給特別加給www.mmm在线观看。

　　4、較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)成年黄页网站视频全免费，仍按其原等級(jí)本薪支給色网站性感污，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

　　第四章員工薪金發(fā)放

　　1在线免费观看欧美插B视频、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金玖玖视频久久，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅日韩精品91、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)人人操人人操人人色人人操人人色人人摸。

　　2、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取有亚洲一级黄色视频，如有特殊原因欧美日本电影，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)亚洲熟女精品一区二区三区。

　　3国产精品福利在线观看入口、領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清樱桃视频ios下载，如有疑問或錯(cuò)誤机械有限后入高潮，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛国产美女高潮流白浆视频18。

　　4国产精品国产亚洲精品看下卡、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況日本熟妇乱人伦A片视频，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)欧美一级A片全视频。

　　5、員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密亚洲一区二区激情在线，不得公開談?wù)摴�产精品超碰，否則降級(jí)處分。

　　第五章員工晉升管理

　　從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：

　　1香蕉五月天在线精品、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀一级a作爰片A级毛片、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱无码欧XXXX在线观看、職等bbixx.com、職級(jí)晉升三種。

　　2日韩欧美A片一级久久72、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期国产色视频一区，每年3月1日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績等次分別加級(jí)黄页视屏在线看。

　　3日韩欧美中文精品第一页、本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等色色av无码。

　　4思思精品视频、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等欧美黄色小视频在线。

　　結(jié)合上文例子久久精品伊人不卡一区，我們可以看出各家公司會(huì)詳細(xì)列出基本底薪和各種補(bǔ)貼的發(fā)放方式和補(bǔ)給辦法。同時(shí)也會(huì)對(duì)于出勤率影響的獎(jiǎng)金幅度做出規(guī)定国产春色一级视频免费，我們的職稱評(píng)級(jí)和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分美国黄片一级片。這些內(nèi)容對(duì)用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的管理中文在线中文字幕。所以無論我們?nèi)温氂谀募夜�司亚洲天堂日韩无码国产AV，或是哪家公司制度的制定者，基本�?nèi)容大致由以上幾章組成人日人视屏，各公司會(huì)根據(jù)自身情況予以增減條文免费费一级毛片免费。

公司薪酬管理制度7

　　科技公司薪酬管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，行政人事管理制度文件——科技服務(wù)公司薪酬管理制度一亚洲国产一区区三区在线播放、目的本制度旨在建立健全XX科技服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)薪酬管理制度,形成一套既根植于企業(yè)文化东北美女性高潮视频、又遵從企業(yè)人力資源哲學(xué)...

　　行政人事管理制度文件

　　——科技服務(wù)公司薪酬管理制度

　　一、目的

　　本制度旨在建立健全XX科技服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱"公司")薪酬管理制度,形成一套既根植于企業(yè)文化黄片拍拍视频免费视频强奸、又遵從企業(yè)人力資源哲學(xué)的全面薪酬方案,為公司積累潛能,使員工聚焦職能,并有效激發(fā)效能,促進(jìn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實(shí)施和各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成自拍视频日韩在线。

　　二久久九九手机板看a片免费视频、原則及付薪理念

　　公司薪酬制定遵循戰(zhàn)略導(dǎo)向免费无码不卡a片、外部競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部公平性以及績效導(dǎo)向原則操人免费网站。

　　為員工個(gè)人的基本能力97爱爱、所在崗位價(jià)值與績效表現(xiàn)付薪。

　　三国产原创激情在线观看网站视频下载、職責(zé)

　　(一)總經(jīng)辦:薪酬管理工作的決策機(jī)構(gòu),其職責(zé)是批準(zhǔn)公司薪酬福利政策欧美高清不卡A片快爽、分配方案和薪酬標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)和監(jiān)督公司日常薪酬管理工作。

　　(二)行政管理部:薪酬管理實(shí)施部門,其職責(zé)是擬定薪酬福利方案,具體組織公司日常薪酬管理工作啪啪精品福利。

　　四一级电影三级电影、薪酬結(jié)構(gòu)及水平

　　(一)薪資結(jié)構(gòu)

　　員工薪酬=崗位工資+績效工資+補(bǔ)貼及傭金+獎(jiǎng)金

　　崗位工資:主要反映崗位的價(jià)值和員工的崗位適應(yīng)能力www.av.。

　　績效工資:主要反映員工的績效表現(xiàn)。

　　其他薪資:包括補(bǔ)貼傭金www.日韩.com、獎(jiǎng)金及社保等国产欧美高清。

　　(二)公司崗位等級(jí)分布

　　根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況和崗位設(shè)置,可以將公司崗位劃分為三個(gè)序列:管理序列、行政序列和業(yè)務(wù)序列在线观看你懂的网站免费不卡。具體崗位的等級(jí)分布見附件1亚洲男人综合天堂。

　　(三)崗位基礎(chǔ)工資

　　1、每級(jí)崗位基礎(chǔ)工資均對(duì)應(yīng)十個(gè)檔次的工資標(biāo)準(zhǔn),各檔詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)見附件2国产欧美日韩一区二区。

　　2av网页在线、對(duì)檔規(guī)則

　　1)新入職員工對(duì)檔

　　管理序列員工根據(jù)面試情況對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的檔位上,行政及業(yè)務(wù)序列員工根據(jù)面試情況對(duì)應(yīng)到1-3檔上,如果需要對(duì)應(yīng)到更高級(jí)別檔位上,由公司總經(jīng)辦審批。

　　2)現(xiàn)有員工對(duì)檔

　　制度下發(fā)后,由總經(jīng)辦組織相關(guān)人員按照員工的崗位適應(yīng)性進(jìn)行相應(yīng)的對(duì)檔久操中文视频。

　　3)兼職員工對(duì)檔

　　有兼職情況的,采取就高不就低的原則進(jìn)行對(duì)檔可以直接看的A片。

　　(四)績效工資

　　1、績效工資基數(shù)的確定

　　績效工資基數(shù)以崗位工資為基準(zhǔn),以發(fā)揮管理層經(jīng)營能動(dòng)性及傾斜一線員工為導(dǎo)向,具體比例關(guān)系見表2欧美综合在线精品第二页∨访莱扇饲橛�小说视频网站在线观看？冃ЧべY的具體發(fā)放方式依據(jù)績效考核管理辦法。

　　表1 崗位工資與績效工資基數(shù)比例關(guān)系表

　　崗位類別崗位工資/固定工資績效工資

　　管理層財(cái)務(wù)總監(jiān)亚洲欧美h视频在线观看、行政總監(jiān)九九视频精选、物業(yè)總監(jiān)55

　　業(yè)務(wù)部/招商部/配置部/網(wǎng)絡(luò)營運(yùn)部/品牌推廣部/采購部經(jīng)理、總經(jīng)辦助理毛毛黄片一下、物業(yè)經(jīng)理64

　　員工其他員工73

　　(五)其他薪資

　　1美女一线天、補(bǔ)貼及傭金

　　員工試用期滿后可享受補(bǔ)貼及傭金。補(bǔ)貼包括:高溫補(bǔ)貼免黄色网页网站、通訊補(bǔ)貼黄黄免费视频看、交通補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。

　　1)高溫補(bǔ)貼:根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,公司向相關(guān)崗位員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼,發(fā)放高溫補(bǔ)貼的崗位見表2日韩视频日韩精品视频在线观看。標(biāo)準(zhǔn)為150元/月,發(fā)放時(shí)間為每年6-10月奶头又大又白喷奶水av。

　　表2 發(fā)放高溫補(bǔ)貼崗位

　　部門崗位

　　業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)部經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　物業(yè)管理部物業(yè)總監(jiān)www.av性爱、物業(yè)經(jīng)理色色婷婷网、物業(yè)管家、維修技工黑屌性爱视频、客服專員

　　招商部招商經(jīng)理www.日韩、招商專員

　　配置部配置經(jīng)理、配置專員18禁黄无遮挡网站免费-百度、翻新師傅亚洲另类中文字幕、翻新學(xué)徒

　　采購部采購經(jīng)理、采購專員

　　2)通訊補(bǔ)貼:公司為因公需要使用個(gè)人通訊工具負(fù)擔(dān)通訊費(fèi)的員工發(fā)放通訊補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼按照表3執(zhí)行。

　　表3 通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表

　　序號(hào)職務(wù)通訊補(bǔ)貼

　　1財(cái)務(wù)總監(jiān)亚洲综合无码精品一区二区三区、行政總監(jiān)精品精品国产高清A级毛片3d、物業(yè)總監(jiān)200元/月

　　2業(yè)務(wù)部/招商部/配置部/網(wǎng)絡(luò)營運(yùn)部/品牌推廣部/采購部經(jīng)理、總經(jīng)辦助理国产盗摄在线精品福利、物業(yè)經(jīng)理150元/月

　　3業(yè)務(wù)經(jīng)理99re在线观看视频这里只有精品、物業(yè)管家、維修技工免费看的黄色网页、招商專員三级网址免费久久、配置專員、翻新師傅久99www、翻新學(xué)徒中国黄片精品、采購專員、策劃專員好大好硬好爽高潮日韩喷水在线、設(shè)計(jì)師100元/月

　　3)交通補(bǔ)貼:公司為管理人員提供交通補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照表4執(zhí)行中国农村熟妇ⅩXX。其他員工因公使用交通工具產(chǎn)生的費(fèi)用,采取實(shí)報(bào)實(shí)銷方式補(bǔ)貼。

　　表4 交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表

　　序號(hào)職務(wù)交通補(bǔ)貼

　　1財(cái)務(wù)總監(jiān)国产AV一级无码影院、行政總監(jiān)熟女91拍、物業(yè)總監(jiān)200元/月

　　2業(yè)務(wù)部/招商部/配置部/網(wǎng)絡(luò)營運(yùn)部/品牌推廣部/采購部經(jīng)理、總經(jīng)辦助理在线看黄AV性爱、物業(yè)經(jīng)理150元/月

　　4)崗位補(bǔ)貼

　　a物業(yè)經(jīng)理:管理租客少于500戶的,每月提供300元崗位補(bǔ)貼亚洲人人操人人操。

　　b翻新師傅:每月提供2000元崗位補(bǔ)貼。

　　c翻新學(xué)徒:每月提供500元崗位補(bǔ)貼国产aaaa黄片。

　　d維修技工:每月提供500元崗位補(bǔ)貼夫妻人人摸人人操人人射。

　　5)傭金:公司為業(yè)務(wù)部、招商部最近的日本中文字幕、物業(yè)部以及配置部相關(guān)員工提供傭金亚洲aaaa中文字幕。

　　a.業(yè)務(wù)部:業(yè)務(wù)部所有員工根據(jù)每月完成收購房屋戶數(shù)量、租金支付方式欧美日韩一区二区综合在线视频、成交價(jià)格以及任務(wù)完成情況提取傭金,如完成任務(wù),按照表5標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放傭金,如未完成任務(wù),按照標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放傭金欧亚三级片。業(yè)務(wù)部經(jīng)理在此基礎(chǔ)上提取本部門所有業(yè)務(wù)經(jīng)理總傭金10%的傭金。

　　業(yè)務(wù)經(jīng)理傭金=本月收回不同類型房屋戶數(shù)*對(duì)應(yīng)傭金標(biāo)準(zhǔn)+本月收回不同租金支付方式房屋年利潤*對(duì)應(yīng)傭金標(biāo)準(zhǔn)

　　業(yè)務(wù)總監(jiān)傭金=本月收回不同類型房屋戶數(shù)*對(duì)應(yīng)傭金標(biāo)準(zhǔn)+本月收回不同類型房屋年利潤*對(duì)應(yīng)傭金標(biāo)準(zhǔn)+本月業(yè)務(wù)部傭金總額*10%

　　表5 業(yè)務(wù)經(jīng)理傭金標(biāo)準(zhǔn)

　　租金支付方式戶數(shù)傭金標(biāo)準(zhǔn)利潤傭金標(biāo)準(zhǔn)

　　月 付50(含)戶以內(nèi)100元/戶10%

　　超出1-25戶110元/戶

　　超出26(含)戶130元/戶

　　兩月付100(含)戶以內(nèi)50元/月6%

　　超出1-50戶60元/戶

　　超出51(含)戶80元/戶

　　季 付200 (含)戶以內(nèi)25元/戶3%

　　超出1-100戶35元/戶

　　超出101(含)戶55元/戶

　　年 付10%

　　b.招商部:招商部所有員工根據(jù)達(dá)成租房業(yè)績以及任務(wù)完成情況提取傭金,如完成任務(wù),傭金比例為5%,如未完成任務(wù),傭金比例為3.5%,招商部經(jīng)理根據(jù)本部門所有招商專員總傭金10%提取傭金欧美少妇A片。

　　招商專員傭金=每月客戶租金總額*傭金比例

　　招商經(jīng)理傭金=每月客戶租

　　金總額*傭金比例+本月所有招商專員傭金總額*10%

　　c物業(yè)管理部:物業(yè)管理部人員根據(jù)所管客戶戶數(shù)提取傭金,不同崗位提取傭金標(biāo)準(zhǔn)如表6所示,維修技工傭金按照維修收入的30%提取www日韩一区二区在线播放。

　　表6 物業(yè)管理部傭金標(biāo)準(zhǔn)

　　職位傭金標(biāo)準(zhǔn)(元/戶)

　　物業(yè)總監(jiān)2 物業(yè)經(jīng)理2 物業(yè)管家5 客服專員1

　　物業(yè)總監(jiān)/物業(yè)經(jīng)理/物業(yè)管家/客服專員月傭金=每月15日確定的管理戶數(shù)*各自傭金標(biāo)準(zhǔn)

　　維修技工傭金=本月維修收入*30%

　　物業(yè)經(jīng)理、物業(yè)管家白白色在线免费观看、客服專員沒有提前1個(gè)月提出辭職申請(qǐng)的,或者提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng),在5號(hào)之前或者25號(hào)之后離職的,原則上不發(fā)放離職當(dāng)月傭金,如因特殊情況,在善交接并經(jīng)過總經(jīng)辦批準(zhǔn)的,可以按照工作天數(shù)領(lǐng)取離職之前收租戶數(shù)的傭金中国国产黄色视频。

　　物業(yè)經(jīng)理10pao永久免费视频、物業(yè)管家国产免费看色操日人、客服專員調(diào)崗的,按照本崗位工作天數(shù)領(lǐng)取當(dāng)月傭金。

　　d配置部:配置部翻新師傅和翻新學(xué)徒根據(jù)翻新戶數(shù)提取傭金,每月翻新數(shù)量小于等于30戶,不領(lǐng)取傭金,每月翻新數(shù)量大于30戶,超出部分發(fā)放傭金,按照表7傭金標(biāo)準(zhǔn)提取傭金。

　　表7 物業(yè)管理部傭金標(biāo)準(zhǔn)

　　職位傭金標(biāo)準(zhǔn)(元/戶)

　　翻新師傅70

　　翻新學(xué)徒30

　　翻新師傅/翻新學(xué)徒月傭金=(翻新戶數(shù)-30)*各自傭金標(biāo)準(zhǔn)

　　6)學(xué)歷補(bǔ)貼

　　公司鼓勵(lì)員工不斷完善自身知識(shí)體系,設(shè)置學(xué)歷補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)如表8所示,員工在獲得相應(yīng)學(xué)歷并得到行政管理部審核后的下一個(gè)自然月可以領(lǐng)取學(xué)歷補(bǔ)貼www.欧美激情.com。

　　表8 學(xué)歷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　學(xué)歷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　碩士研究生500元/月

　　本科200元/月

　　7)工齡補(bǔ)貼

　　公司鼓勵(lì)員工在公司長期發(fā)展,設(shè)置工齡補(bǔ)貼,在公司工作滿一年的員工享有工齡工資,工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)如表9所示人人操BB人人操av。

　　表9 工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　一年100元/月

　　二年200元/月

　　三年及以上300元/月

　　8)獎(jiǎng)金

　　a全勤獎(jiǎng)

　　公司為每月全勤的員工發(fā)放200元/月的全勤獎(jiǎng)。以下三種情況取消全勤獎(jiǎng):忘記打卡2次以上取消全勤獎(jiǎng);請(qǐng)假天數(shù)超過1天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);遲到或早退兩次取消全勤獎(jiǎng)日韩系列在线精品视频免费观看网站。

　　b業(yè)務(wù)獎(jiǎng)

　　業(yè)務(wù)部:業(yè)務(wù)部每個(gè)月超額完成任務(wù)10%(含)以上,發(fā)放給部門獎(jiǎng)勵(lì)2000元,由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況進(jìn)行部門內(nèi)部二次分配国产片一级A片免费观看视频。

　　招商部:招商部每個(gè)月超額完成任務(wù)10%(含)以上,發(fā)放給部門獎(jiǎng)勵(lì)2000元,由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況進(jìn)行部門內(nèi)部二次分配。

　　c合理化建議獎(jiǎng)

　　公司鼓勵(lì)員工在公司管理亚洲日日日日、業(yè)務(wù)提升等方面多提有益的建議,設(shè)置合理化建議獎(jiǎng),員工提出的建議對(duì)降低成本日韩制服无码视频网址大全、提升收入以及促進(jìn)公司管理水平有明顯效果的,由總經(jīng)辦確定獎(jiǎng)勵(lì)金額。

　　9)社會(huì)保險(xiǎn)

　　公司按照國家和當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定為勞動(dòng)合同工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美性爱电影在线、醫(yī)療保險(xiǎn)69pao强力打造永久免费、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)欧美性情一级A片黄黑白配、生育保險(xiǎn)成年人黄色欧美。

　　社保繳納實(shí)行企業(yè)繳納和個(gè)人繳納相結(jié)合,繳費(fèi)基數(shù)及比例按照國家法律規(guī)定實(shí)行。

　　五色逼逼网站、薪資調(diào)整

　　(一)崗位晉升及降級(jí)

　　員工績效考核結(jié)果影響晉升或者降級(jí):

　　1最新欧美精品wwwtestc、符合下列條件之一的,崗位工資升一檔,直至本級(jí)的最高檔:

　　1)上一年績效考核在公司內(nèi)排名前5%;

　　2)連續(xù)兩年績效考核在公司內(nèi)排名前10%;

　　3)經(jīng)公司總經(jīng)辦認(rèn)定,對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。

　　2国产精品一区午夜福利、符合下列條件之一的,崗位工資降一檔,直至本級(jí)的最低檔;或者調(diào)至級(jí)別較低的崗位:

　　1)上一年績效考核在公司內(nèi)排名后2%;

　　2)連續(xù)兩年年績效考核在公司排名后5%;

　　3)經(jīng)公司經(jīng)理辦認(rèn)定,由于個(gè)人原因,在工作中有重大失誤,給公司造成重大損失或者重大不利影響的白白视频在线。

　　(二)新入職員工薪資標(biāo)準(zhǔn)

　　1、新員工試用期為2個(gè)月,試用期內(nèi)按照其定崗薪資總額80%發(fā)放(業(yè)務(wù)經(jīng)理除外)欧美激欧美啪啪片动态图。業(yè)務(wù)經(jīng)理試用期薪資總額為3000元99re在线视频免费观看精品、1500元和1000元三個(gè)檔次,如完成任務(wù),薪資總額為3000元,未完成任務(wù)薪資總額為1500元,如兩個(gè)月均未完成任務(wù),第二個(gè)月薪資總額為1000元并且予以辭退。

　　2免看一级a一级久久、內(nèi)部調(diào)崗員工,入職新崗當(dāng)月,按照新崗對(duì)應(yīng)薪資全額發(fā)放在线免费自拍视频。

　　六、薪資支付

　　(一)員工自用工之日起計(jì)算,并建立"員工考勤卡",按日記錄員工的出(缺)勤情況,員工考勤卡及工資表至少保存三年備查在线无码高清不卡。

　　(二)業(yè)務(wù)部和招商部所有員工根據(jù)每月任務(wù)達(dá)標(biāo)情況發(fā)放薪資(崗位工資+績效工資),完成任務(wù)的,按照規(guī)定的薪資發(fā)放,未完成任務(wù)的,按照(崗位工資+績效工資)*(完成數(shù)量/任務(wù)數(shù)量)發(fā)放薪資,任務(wù)數(shù)量以每月總經(jīng)辦下發(fā)數(shù)字為準(zhǔn)免费麻豆精品无码国产在线。

　　(三)員工工資以月為周期按時(shí)足額支付。

　　(四)薪資支付日期為每月15日前,所發(fā)放的薪資為上月1日至最后一天的薪資国产九九久久精品视频。如遇節(jié)假日或休息日,則順延發(fā)放三级黄免费视频网站。

　　(五)員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏,或需退還時(shí),將在下月工資"其他"項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)、扣美女被操黄片。

　　以下各項(xiàng)由公司統(tǒng)一代扣代繳:

　　1欧美视频黄页、個(gè)人所得稅;

　　2、員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分;

　　3在看看的网址你懂的、員工缺勤應(yīng)扣除的部分;

　　4人摸美女人人砬美女人人看、績效考核制度中規(guī)定應(yīng)予以扣除的部分;

　　5中国熟妇色視頻一区二区三区、員工受到公司處罰的應(yīng)扣除部分;

　　6、勞動(dòng)合同約定的應(yīng)減發(fā)的`工資;

　　7毛片网站观看、依法賠償給公司的部分;

　　8黄页网站视频操出液体、法定需扣除的部分。

　　(六)因誤算而超付或少付薪資,公司或員工均可行使追索權(quán)YY6080午夜福利理论中文。

　　(七)假期薪資支付

　　1免费美国黄片、員工在年休假期間各項(xiàng)工資福利待遇不變。

　　2男人天堂无码专区、經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入欧美作爱在线网站视频。

　　3、公司行政管理部安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,只支付其正常工作期間的工資收入久久婷丁香五月激情综合。

　　4国产色区福利、員工在婚喪假期間各項(xiàng)工資福利待遇不變,績效工資按照85%發(fā)放。

　　5欧美一级a欧美一级A、產(chǎn)假免费在线观看在线黄色视频、陪產(chǎn)假期間各項(xiàng)工資

　　福利待遇不變,具體按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施。

　　6日韩毛片无码一级观看免费、員工因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)的,原工資福利待遇不變,績效工資按85%發(fā)放,發(fā)生工傷的當(dāng)月正常發(fā)放,次月開始每天扣除績效工資的10%,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%天天色天天日天天干。

　　7、員工工傷傷殘等級(jí)評(píng)定后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇執(zhí)行天天干网。

　　8国内外免费激情在线视频、病假工資支付

　　1)請(qǐng)病假不滿10個(gè)工作日(含10個(gè)工作日)的,病假工資按本人崗位工資、績效工資的50%扣發(fā);病假滿10個(gè)工作日以上的,病假工資發(fā)給本人崗位工資的50%,績效工資亚洲产国偷v产偷v自拍小说、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金不予以發(fā)放,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%FreeXXXX性HD中国性。

　　2)員工在患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間,醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3)超出規(guī)定醫(yī)療期,符合勞動(dòng)法第二十六條第一款解除勞動(dòng)關(guān)系情形的,按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第六條規(guī)定執(zhí)行插逼吃奶头69黄色视频。

　　9亚洲国产精品自拍线路、事假工資支付

　　1)事假當(dāng)月假期不滿10個(gè)工作日(含10個(gè)工作日)按日扣發(fā)崗位工資、績效工資六月婷婷,激情九九、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金;連續(xù)事假假期滿10個(gè)工作日以上的,當(dāng)月績效工資人人做人人干人人操、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

　　2)員工請(qǐng)事假九九精品国产72国产精品福利、病假可使用當(dāng)年應(yīng)休未休年休假天數(shù),期間各項(xiàng)待遇不變精品久久久无码中文字幕一丶。

　　(八)加班薪資支付

　　1、員工加班后視加班時(shí)間予以調(diào)休,無法進(jìn)行調(diào)休者,按國家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資,在次月工資中兌現(xiàn)国产精品一级黄色av。

　　2欧美1300部呦交在线播放、公司經(jīng)營活動(dòng)應(yīng)在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成,只有具備以下條件時(shí),方可安排員工加班加點(diǎn):

　　a.生產(chǎn)經(jīng)營需要,在法定全民節(jié)日和公休假日內(nèi),工作不能間斷的;

　　b.在程序上必須在加班加點(diǎn)前與勞動(dòng)者協(xié)商;

　　c.經(jīng)過職工的同意。

　　3一区二区黄色网站在线观看、法定節(jié)假日工作的,按照員工本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資91久久精品国产一区二区蜜月。

　　4GoGo无码一区二区三区、員工應(yīng)在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù),因未完成勞動(dòng)定額或工作任務(wù)而延長工作時(shí)間的不視為加班加點(diǎn),不支付加班加點(diǎn)工資。

　　5欧美日韩激情A片视频一站、加班工資的計(jì)算基數(shù)為本人月工資收入總額。

　　(九)其他情況薪資支付

　　1激情视频毛片在线观看、按照行政管理相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行欧美大吊爆草。

　　2、職工曠工一天,罰款本人兩天工資并通報(bào)批評(píng);連續(xù)曠工7(含)天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過15(含)天的,予以待崗;連續(xù)曠工超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,予以解除勞動(dòng)合同A级国产国偷自产在线观看。

公司薪酬管理制度8

　　一国产一区对白清晰国语、市場(chǎng)定位偏低

　　公司的工資水平合理，相比整個(gè)市場(chǎng)和同行業(yè)的薪酬?duì)顩r具有吸引力视频黄色网址，公司的薪酬才具備競(jìng)爭(zhēng)力日韩精品福利片动漫在线观看，才能吸收優(yōu)秀的人才。但如果公司薪酬較市場(chǎng)水平明顯偏低操操操操网，一方面會(huì)造成人員嚴(yán)重流失久久久久久久久久精品，不利于公司內(nèi)部的穩(wěn)定。那些教育水平較高欧美黑人猛男劲爆白妞影视网，素質(zhì)相對(duì)較好的員工如果得不到可以期望的更高薪酬一级女人裸体A片免费，則很容易在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)后跳槽到其他公司。另一方面也不利于高素質(zhì)人才的加入国产精品男男A片在线观看。其結(jié)果是公司不斷招聘新雇員以滿足運(yùn)作需求的同時(shí)国内一级偷拍视频，老雇員又不斷離職的惡性循環(huán)，這對(duì)人力資源是一種很大的浪費(fèi)国产精品亚洲第一区柳州莫青。

　　二日韩亚洲三级片电影,AV不卡、對(duì)內(nèi)不公平

　　研究發(fā)現(xiàn)，人們關(guān)心工資差別的程度有時(shí)甚于關(guān)心工資水平色视频在线免费播放，然而個(gè)人能力及其工作職務(wù)的區(qū)別必然帶來個(gè)人薪酬的差別色综合色综合色综合免费视频，如何使這種差別做到即鼓勵(lì)先進(jìn)又能被大部分人接受呢？這就要求薪酬必須遵循“公平和公正"的基本原則日日干人人干。不同部門之間或者同一個(gè)部門不同人之間亚洲第一黄片播放器，個(gè)人的薪酬水平必須反映崗位職責(zé)的區(qū)別和個(gè)人能力的大小，也就是工資差別合理伊人免费看。對(duì)比現(xiàn)實(shí)中企業(yè)內(nèi)部薪酬亚洲精品美女久久久久9999，常有以下問題產(chǎn)生：

　　1、一些部門內(nèi)部相鄰職位之間薪酬差距太大国产精品视频你懂的网址。某些部門其上級(jí)工資可能是其直接下屬的'三倍以上99国产精品视频。

　　2、與第一種情況相反免费黄片aaaaaa，有時(shí)在同一輔助部門內(nèi)久草精品视频播放，上下級(jí)之間同屬于管理性職位三级在线視頻，下級(jí)的工資卻比上級(jí)高許多日韩欧美性爱啪啪网。

　　3、相同的崗位不同人之間的薪酬差距太大欧美天天视频WWW777COm。從事相同或類似的工作，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任相仿欧美福利片网址，但兩人薪酬卻有近一倍的差距www.黄色视频a。

　　4、公司內(nèi)部薪酬的不公平91亚洲精品在线，造成不同部門之間以及相同部門個(gè)人之間權(quán)利與責(zé)任不對(duì)等欧美群A片，使部分績優(yōu)職員進(jìn)行內(nèi)部比較時(shí)心理失衡，嚴(yán)重影響士氣无码一级视频国产，也打擊了個(gè)人工作的積極性樱花动漫官网下载app下载安装。

　　三、通過加班增加工資收入

　　毋庸置疑亚洲区激情区无码区综合区，加班工資在個(gè)人總收入中占有較大比重美国无码Av免费自慰。然而，通過付給加班工資來解決職工工資收入的差異欧美日韩国产综合草草，就會(huì)使工程技術(shù)部門和輔助部門存在較多弊端美国男女操逼。這是因?yàn)椋?o>

　　1、由于加班工資在工資總額中占的比例較大有時(shí)甚至以倍數(shù)計(jì)算高清在线中文字幕一区，許多部門主管并非根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)雇員的加班進(jìn)行調(diào)整秋霞理论久久理论电影，而是將加班工資誤用作調(diào)整雇員工資收入的手段。

　　2国产第三页、統(tǒng)一固定加班時(shí)的制度国产丰满成熟女性性高潮视频，不能彈性地處理加班的需要，造成平均主義一级性爱c，無法體現(xiàn)按勞分配的原則中文欧美在线。總體加班費(fèi)用支出大中国产精品国产三级，致使雇員整體收入拉低免费美女黄。表現(xiàn)出內(nèi)部分配的不公平以及與市場(chǎng)的較大的收入差異。

　　3真人黄色视频免费的、大多數(shù)雇員對(duì)比收入水平時(shí)都會(huì)將固定的工作時(shí)間作為主要的參數(shù)特黄一级免费视频。從固定工作時(shí)間的角度來看，公司工作時(shí)間偏長手机在线看永久AV片免费无毒。而實(shí)行責(zé)任制的公司美女黄网站一区二区，平時(shí)工作每天8小時(shí)，任務(wù)緊急的情況下無償加班精品推荐本地黄色视频。因此欧美一级,日韩三级，實(shí)行責(zé)任制的公司固定工作時(shí)間要少欧美老年性生活视频，但完成的工作任務(wù)并不少。雇員在非規(guī)定工作時(shí)間的工作貢獻(xiàn)應(yīng)以個(gè)人表現(xiàn)的形式在年度薪酬調(diào)整中給予考慮亚洲黄色视频电影。

　　四A片免费观看久、組織結(jié)構(gòu)滯后，崗位不明晰手机看片1024人妻久久性色，導(dǎo)致升職加薪不科學(xué)

　　由于缺少科學(xué)思思玖玖、客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，職位界定不清晰日韩成人作爱在线视频观看网站大全，崗位說明流于形式精品久久久久中文字幕。一区二区日韩免费播放，升職與加薪基本上靠各管理者主觀掌握欧美一级黄色男女尻屄视频，裙帶關(guān)系以及溜須拍馬盛行，導(dǎo)致以下幾種現(xiàn)象出現(xiàn)：

　　1亚洲成熟熟女一级毛片、同一個(gè)人可能連升三級(jí)无码乱伦国产，但從事同樣工作。

　　2亚洲精品永久中文字幕、部門中從事相同工作的職員可以有好幾個(gè)不同的級(jí)別操屄视，薪酬相差更是五六倍。

　　3好了AV四色综合无码久久下载、生產(chǎn)性部門一個(gè)主管可以只負(fù)責(zé)管理十來個(gè)工人欧美老人黄片，而一個(gè)助理主管卻有好幾個(gè)助理是其下級(jí)，負(fù)責(zé)管理上百人怡红院最新地址。

　　4久久视频一二区、一個(gè)兩百號(hào)人的工序可以有四十多個(gè)管理人員。

　　崗位不明確導(dǎo)致各人責(zé)權(quán)利的不對(duì)等69视频在线免费看，從而也使內(nèi)部的薪酬嚴(yán)重失去平衡国产欧美精品亚洲AMV，使薪酬矛盾加劇。

　　五动漫无码av永久免费专区、年資成為主要付酬對(duì)象

　　年資成為付酬導(dǎo)致清潔工可以拿比大學(xué)生還高的工資人人插人人爽爽人人干射，也形成了同一工作崗位上不同兩人收入相差上倍的咄咄怪事。年資淺的雇員收入水平與市場(chǎng)水平差別較大欧美黄色网站免费的，普通嚴(yán)重偏低午夜福利小黄片，造成流失頻繁。年資長的雇員中部分高于市場(chǎng)水平狼友免费观看不卡网站，并且是連續(xù)增長香港日本韩国一级二级三级网站，缺少控制。這種情況的個(gè)別高薪與低薪同時(shí)存在欧美性爱视频免费的，造成工資分布兩極分化成年人黄色视频欧美。

　　1看黄片在线天堂在线、年資長的雇員普遍與職位要求的教育水平相比偏低，但這部分雇員經(jīng)驗(yàn)較好而且相對(duì)較穩(wěn)定免费黄a网站，流失少高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡。

　　2、年資淺的雇員盡管大部分教育水平符合職位要求亚洲一区中文字幕在线，但流動(dòng)性大www.99热这里有精品，積累的工作經(jīng)驗(yàn)不多，形成公司中長年資而又具有較高教育水平的雇員不足亚洲第一页综合。

　　3无码毛片一区视频免费播放、年資長有經(jīng)驗(yàn)的雇員教育水平不足，教育水平符合要求的雇員年資淺經(jīng)驗(yàn)不足一级A片C视频，從而造成公司人員素質(zhì)水平嚴(yán)重失衡我想看黄色一级高清无码视频，后繼乏人，對(duì)公司長遠(yuǎn)的發(fā)展存在著負(fù)面的影響黄色网站在线观看视频天堂，難以提高公司的整體企業(yè)文化和管理水平精品国产玩哟在线观看。

　　因此，一個(gè)追求高效率的公司會(huì)鼓勵(lì)員工的持續(xù)貢獻(xiàn)视频一区在线观看，但絕不應(yīng)讓年資左右一個(gè)人的工資水平经典自拍视频欧美日韩在线观看。

公司薪酬管理制度9

　　1、目的

　　為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求香港一级婬片A片在线播放，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用精品国产福利在线观看，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉亚洲欧美国产日韩综合久久、循環(huán)欧美色色影院、科學(xué)、合理的薪酬體系亚洲综合色图网站，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀思思伊人久久大香线蕉av，特制定本規(guī)定。

　　291大神福利导航、制定原則

　　本方案本著公平国产欧美二区第一页、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)精品日韩精品手机在线观看AV、經(jīng)濟(jì)99riav.com、合法的原則制定。

　　2.1公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇亚洲丝袜脚交；同時(shí)根據(jù)員工績效92国产精品午夜福利视色、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整J8又大又粗又长又硬不爽，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異日韩一级特黄高清免费；

　　2.2競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的'競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　2.3激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理综合在线视频精品专区，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理色色的视屏儿黄，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。

　　2.4經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小性爱在线视频网、利潤和合理積累的情況下免费A级毛片无码免费视频120软件，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享国产视免费性爱视频。

　　2.5合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策农村片人人操、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。

　　3色图综合亚洲、管理機(jī)構(gòu)

　　3.1薪酬管理委員會(huì)主任：董事長成員：總經(jīng)理在线免费观看黄色视频的网站、財(cái)務(wù)行政總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理一级二级三级a片、財(cái)務(wù)部經(jīng)理

　　3.2薪酬委員會(huì)職責(zé)：

　　3.2.1審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)欧美老妇乱子、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）国产一级a爱做片就在线看。

　　3.2.2審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整薪酬調(diào)整方案和建議国产老熟女视频一区二区，并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)久久久久久精品免费免费xav，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)日韩精品成人网页视频。

　　4、制定依據(jù)

　　本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)黄色网站淫乱片、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況抽a插%网站、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響最新国产在线视频、解決問題131MM视频、責(zé)任范圍、監(jiān)督jiuse200、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)强奸乱伦视频网站、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素99爱国产。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）

　　5欧美黄色视频,黑人黄色视频、崗位職級(jí)

　　劃分蘇州嘉坤泰商貿(mào)有限公司集團(tuán)所有崗位分為4個(gè)層級(jí)分別為：

　　A等，基本工資2500国产精品久久无码AV片；

　　B等日本第一页，基本工資4000；

　　C等，基本工資600091久久高清国产自产拍；

　　D等www色五月，基本工資10000。

　　6www.hh6554.com、薪酬組成

　　基本工資+各類費(fèi)用報(bào)銷+崗位津貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成

　　6.1基本工資：是薪酬的基本組成部分欧美野外打野战A片视频，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受黄色网站高潮视频免费观看，無出勤不享受玖玖玖无码视频。

　　6.2每月各類費(fèi)用報(bào)銷：

　　A等，通訊費(fèi)100美女做视频在线播放网站，交通100日本黄色视频日本黄色视频，午餐費(fèi)200；

　　B等欧美一级免费看黄片视频，通訊費(fèi)200欧美性爱23TB，交通200，午餐費(fèi)200av在线www,；

　　C等一a级视频，通訊費(fèi)300，交通300人人干人人玩人人摸，午餐費(fèi)300A片免费视频网站入口；

　　D等，通訊費(fèi)500亚洲一级av高清毛片，交通500黄色免费观看网站网址，午餐費(fèi)500（經(jīng)股東會(huì)決議，根據(jù)公司發(fā)展情況日操av在线播放，予以期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)）干干干干干干干色。

　　注：銷售人員本月度費(fèi)用報(bào)銷依據(jù)其工資等級(jí)及上一月銷售績效考核決定。

　　6.3崗位津貼：為薪酬的基本組成部分色交网站，根據(jù)員工工作年限及本年度績效考核核定2018亚洲天堂，從下一年起加入員工薪酬，逐年累加直至達(dá)到下一個(gè)工資等級(jí)為止www.久久cao。

　　6.4個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分在线538精品、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。

　　6.5業(yè)務(wù)提成：銷售提成分成四個(gè)部分：

　　1国产精品理论一区、基礎(chǔ)提成：任何員工只要介紹客戶發(fā)生銷售額永久在线精品免费播放，即可獲得銷售額2%的提成；

　　2人人干人人操人人上人人搞、維護(hù)提成：銷售員工有效維護(hù)客戶欧美女肏屄，可在銷售發(fā)生額上額外提成1%作為維護(hù)提成。

　　3、管理提成：銷售主管可以在指定商品的銷售總額上又爽又刺激的视频网站，提成1%作為管理提成

　　4美女任人插黄色视频、臨時(shí)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)：臨時(shí)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)由銷售部負(fù)責(zé)人制定具體計(jì)劃，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批核免费的看黄网站，是具有實(shí)效性的計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)欧美日韩人妻自拍，不計(jì)入員工基本工資，在規(guī)定時(shí)間后停止最近高清在线视频观看。

　　6.5.1公司員工對(duì)于豪客酒行進(jìn)口紅酒4438最新全国免费视频网、賴茅、土特產(chǎn)黄网站18岁禁、有機(jī)商品国产丝袜另类专区、家具用品、雅致生活具名卡等指定業(yè)務(wù)范圍的銷售女人高潮A级黄色视频，可獲得2%的基礎(chǔ)提成人人操人人摸人人看人人爽，具體范圍見《公司銷售范圍》。

　　6.5.2公司員工對(duì)于指定業(yè)務(wù)范圍外的酒類銷售BBIXX国产在线，按5元/瓶提成久久毛片免费视频。

　　6.5.3公司員工對(duì)特定產(chǎn)品的銷售有效銷售額可享受上述業(yè)務(wù)提成，并且在該筆交易發(fā)生中若公司員工將客戶交由銷售部員工進(jìn)行維護(hù)亚洲午夜无码久久yy8090，則銷售部員工只要對(duì)該客戶進(jìn)行有效維護(hù)即可得到銷售額的1%作為維護(hù)提成欧美在线免费A片。

公司薪酬管理制度10

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，適應(yīng)集團(tuán)管理模式精品欧美性爱之吧，建立和完善激勵(lì)約束機(jī)制久久亚洲精品无码网站，有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性制服丝袜人中文字幕，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平久久不卡黄色视频，將員工的利益與企業(yè)的長期利益結(jié)合起來，促進(jìn)企業(yè)健康www.欧美.com、持續(xù)超碰97乱伦、穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《公司法》性爱午夜视频、《上市公司治理準(zhǔn)則》成人播放日韩在线观看网站视频下载、《公司章程》等有關(guān)法律法規(guī)和制度，擬定了本制度在线免费播放你懂的。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于新疆金風(fēng)科技股份有限公司蜜臀tv、及所屬全資子公司、控投子公司的所有員工操操操人人人。所涉及適用員工群體主要包括以下三類人員：

　　1有关强奸的黄片小视频。 公司高級(jí)管理人員：指新疆金風(fēng)股份有限公司 ceo、總裁、副總裁永久免费域名18勿进、首席財(cái)務(wù)官欧美一级片专区、總工程師、董事會(huì)秘書中文字幕在线爱。

　　2黄18禁免费网站。 分（子）公司高級(jí)管理人員：公司下屬的全資子公司、控股子公司毛毛黄片、分公司的董事長日本免费黄色网址在线看1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理影音先锋迷奸、總工程師等人員亚洲欧美另类中文字幕。

　　3。 員工：本制度中涉及到的員工如無特別說明国产精品亚洲精品专区，均指全體員工黄片毛片一级黄片。

　　第三條 原則

　　1。 責(zé)任原則：按崗位的職責(zé)激情小说亚洲色图激情视频、價(jià)值国产h最新在线拍、任職資格等因素，確定各個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)国产av地址。

　　崗位變動(dòng)青草中文字幕乱码在线网站，則薪酬隨之變動(dòng)。

　　2免费A级毛片91无码A∨。 績效原則：?jiǎn)T工的實(shí)際薪酬與公司的經(jīng)營狀況恶亚洲黄色电影免费看、部門績效和個(gè)人的工作業(yè)績掛鉤，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣1024亚洲欧洲无码日韩。

　　3热玖玖久久天堂。 激勵(lì)原則：根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境及公司的發(fā)展目標(biāo)，采用積極的爆乳精品国产福利在线、多樣的欧洲的免费黄色网站、有效的激勵(lì)方式以激發(fā)員工的工作熱情，保障公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)国产亚洲人成网站在线观看4。

　　4老牛精品在线影视。 競(jìng)爭(zhēng)原則：公司薪酬水平要更好地吸引和留住人才，保證薪酬體系與相同及相關(guān)行業(yè)接軌欧美50岁熟妇一级毛，貫徹以人為本的理念超碰在线播，保證薪酬水平在外部市場(chǎng)中具有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　5原创国产AV新春下药表。 保密原則：公司遵循薪酬保密原則你懂得的视频。

　　第二章 管理機(jī)構(gòu)

　　第四條 薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定公司高級(jí)管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行制定性爱视频网站入口、考核、審查亚洲欧美综合图片、落實(shí)公司高級(jí)管理人員的薪酬政策和激勵(lì)方案啪啪视频黄色。

　　第五條 公司人力資源部是公司薪酬管理專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定集團(tuán)高級(jí)管理人員以外所有人員的薪酬政策及激勵(lì)免费黄色高清无码视频、績效管理體系不卡免费A级毛片，負(fù)責(zé)制定公司及分子公司高級(jí)管理人員的激勵(lì)方案，經(jīng) ceo 批準(zhǔn)后實(shí)施国产精品亚洲视频。

　　第六條 各子公司的薪酬制度由子公司人力資源部擬定一级A爱毛片，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核后，經(jīng)子公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行免费黄污网站。

　　第七條 各子公司的人力資源部負(fù)責(zé)制定本公司的薪酬實(shí)施細(xì)則及與之相關(guān)的績效評(píng)估方案欧美性爱黄色一级录像、激勵(lì)方案等，經(jīng)子公司的總經(jīng)理審核后igao视频激情在线，報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施色欧美性爱。

　　第三章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第八條 員工的薪酬結(jié)構(gòu)

　　1。 薪酬組成

　　薪酬由工資日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱、津貼日韩福利短片在线观看网站免费、獎(jiǎng)金、長期激勵(lì)亚洲精品视频在线观看你懂的、特殊獎(jiǎng)金和保險(xiǎn)福利構(gòu)成亚洲第一性爱高清视频。

　　2。 工資

　　1） 月度工資標(biāo)準(zhǔn)的確定是根據(jù)員工所在崗位承擔(dān)的職責(zé)日韩高清自拍AV网址、崗位要求的技能狼友网址手机免费观看、工作的復(fù)雜性和重要性、經(jīng)營規(guī)模和市場(chǎng)水平等綜合因素確定男人舔女人下面视频。

　　2） 員工的崗位發(fā)生變動(dòng)91亚洲精品视频在线观看，月度工資需要根據(jù)新崗位所在的職級(jí)進(jìn)行薪酬調(diào)整。

　　3） 月度工資分為崗位工資和績效工資免费一级无码婬片A片，崗位工資和績效工資根據(jù)崗位的工作內(nèi)容不同采用不同的分配比例黄片一级片一区。

　　4） 月度實(shí)得績效工資由月度的績效工資和員工月度績效考核結(jié)果計(jì)算所得。

　　3yinyuan国产精品。 津貼

　　1） 不同的員工因所在崗位的職級(jí)、工作環(huán)境欧美A黑人AⅤ精品视频、工作內(nèi)容和職責(zé)的不同適用不同的津貼和標(biāo)準(zhǔn)国产真实迷奸系列。

　　2） 津貼是固定收入的一部分，按月進(jìn)行發(fā)放」�产呦系列久久精品，F(xiàn)有的津貼有通信津貼99最新视频、住房津貼免费看操网站、交通津貼。

　　3） 各子公司根據(jù)公司的實(shí)際情況和所在地的居民消費(fèi)水平A级毛片毛片免贯观看久，在薪酬實(shí)施細(xì)則中制定適用的津貼類別和標(biāo)準(zhǔn)中文字幕人妻日韩久久。

　　4） 津貼類型和津貼標(biāo)準(zhǔn)與崗位和職級(jí)保持一致性，如果崗位或職級(jí)發(fā)生變動(dòng)久久网站国产精品，則津貼隨之調(diào)整免费不卡黄网站在线观看。

　　4。 獎(jiǎng)金

　　1） 員工的獎(jiǎng)金根據(jù)員工所在公司的經(jīng)營狀況在线看无码黄又污的网站、部門績效和個(gè)人的業(yè)績情況確2） 各分九九草影院、子公司均應(yīng)圍繞經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定針對(duì)性的績效考核和獎(jiǎng)金激勵(lì)的方案欧美一级a一片免费观看，激發(fā)員工工作熱情婷婷丁香五月激情，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

　　3） 不同序列黄片免费直接看、不同崗位的員工根據(jù)其工作內(nèi)容采用不同的獎(jiǎng)金比例国产精品久久久久精品三级卜、計(jì)算方法和發(fā)放周期。

　　4） 獎(jiǎng)金方式有績效年薪中国BBwBBw高潮喷水、項(xiàng)目獎(jiǎng)金www精品.国产、計(jì)件獎(jiǎng)金、利潤提成和其他獎(jiǎng)金天天舔天天日天天射。

　　5女人逼的视频。 特殊獎(jiǎng)金

　　1） 經(jīng)公司審批的經(jīng)營舉措獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)日韩欧美强迫视频网、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金黄片视频在线播放、合理化建議獎(jiǎng)等用于表彰的特別事件和人員的獎(jiǎng)金。

　　2） ceo久久精品性、總裁日韩一区高清在线播放免费、子公司總經(jīng)理均設(shè)置特別獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)有突出和重大貢獻(xiàn)的員工日韩黄色无码黄色。

　　3） 公司實(shí)行超額利潤獎(jiǎng)勵(lì)亚洲黄色高清视频在线观看，當(dāng)公司年度凈資產(chǎn)收益率達(dá)到 5%以上時(shí)，超出凈資產(chǎn)收益率 5%以上部分的利潤国产精品h片在线播放，按下列標(biāo)準(zhǔn)以超額累進(jìn)的方式提取風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金啪啪啪com。

　　凈資產(chǎn)收益率（%） 10 以上

　　5—6 6—7 7—8 8—9 9—10

　　超 額 獎(jiǎng)勵(lì)基金按超額利潤累進(jìn)提取比例（%）

　　10 12 14 16 18

　　超額獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)勵(lì)范圍和獎(jiǎng)勵(lì)額度由經(jīng)營層決定，分三年發(fā)放国产精品无码AⅤ片。

　　6免费观看肉肉啪啪污网站。 保險(xiǎn)福利

　　1） 公司按照國家有關(guān)規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)卣�策和法�?guī)執(zhí)行久久精品首页。

　　2） 公司針對(duì)不同崗位的員工提供不同的補(bǔ)充保險(xiǎn)黄色网站在线观看欧美，為從事有危險(xiǎn)及危害性作業(yè)的員工提供商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)自拍偷拍ww，為正式員工提供商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，為中國境內(nèi)工作的外籍員工提供健康保障保險(xiǎn)黄色一级视频黄色一级视网站。

　　3） 公司提供設(shè)施齊全的健身場(chǎng)館AAA美国三级黄片，鼓勵(lì)成立各種俱樂部，并組織各項(xiàng)業(yè)余活動(dòng)日e色视频在线观看，包括集體婚禮男女性激烈无遮掩免费观看、文藝晚會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)慰問等中文字幕免费黄色网站。

　　4） 公司提供班車爱搞社区、宿舍、圖書室欧美黑人一级A片在线高清、法律援助欧美一区二区精品视频中国、公司活動(dòng)日等福利。

　　5） 公司為員工提供年度體檢www.黄色网站在线视频、員工互助基金等其他的補(bǔ)充福利一级毛片一级毛，具體參看公司福利管理制度。

　　7www.xaqsjc.com。 長期激勵(lì)

　　長期激勵(lì)是對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中做出持續(xù)重要貢獻(xiàn)的人員給予長期回報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)欧美黑人又粗又长精品。

　　第九條 公司高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)

　　1。 公司高級(jí)管理人員的薪酬組成

　　1） 高級(jí)管理人員薪酬實(shí)行年薪制国产精品亚洲专区无码web，由基本年薪色污网站网站、績效年薪、特殊獎(jiǎng)勵(lì)人人澡人人爽人人夜夜、福利補(bǔ)貼自拍偷拍精品专区、長期激勵(lì)組成。

　　2） 基本年薪：基本年薪是高級(jí)管理人員年薪中的固定部分群p网站，該部分年薪不進(jìn)行考核噜噜性爱，按實(shí)際工作月份發(fā)放。

　　3） 績效年薪：績效年薪是高級(jí)管理人員年薪中的浮動(dòng)部分日日骚一区二区，與公司的經(jīng)營和管理業(yè)績掛鉤99一级屁屁毛片，結(jié)合個(gè)人的績效評(píng)估和管理能力評(píng)估結(jié)果確認(rèn)集團(tuán)高級(jí)管理人員的`績效年薪收入。

　　4） 特殊獎(jiǎng)勵(lì)：公司在經(jīng)營和管理過程中對(duì)有特殊貢獻(xiàn)或完成重大臨時(shí)性事項(xiàng)所進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)在线免费黄站。公司高管參與超額利潤獎(jiǎng)勵(lì)的分配黄色网站在线可免费播放国产的。

　　5） 福利補(bǔ)貼：包括國家法定福利、公司保障性福利和公司關(guān)懷性福利欧美小说沦乱小说乱色。

　　6） 長期激勵(lì)：公司實(shí)行長期激勵(lì)機(jī)制三级片在线免费观看网站，對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中做出持續(xù)性重要貢獻(xiàn)的高級(jí)管理人員給予長期回報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2真人视频一区。 如果高級(jí)管理人員的工作職責(zé)發(fā)生重大的變化或是崗位發(fā)生變動(dòng)三级大黄，公司可以根據(jù)其工作職責(zé)或崗位重新核定其年度薪酬總額，核定的薪酬水平可以增加也可以減少a片成年人黄色网站免费。

　　3亚洲图库在线。 公司薪酬與考核委員會(huì)每年根據(jù)公司的發(fā)展需要，確定公司高級(jí)管理人員年度績效考核方案国产丝袜久久久久一区二区三区，并在次年年初完成業(yè)績?cè)u(píng)估和績效年薪分配方案蝌蚪黄片小辣椒视频。薪酬支付由公司人力資源部實(shí)施。

　　4免费一级A一片在线播放无。 基本年薪與績效年薪標(biāo)準(zhǔn)

　　1） 年薪標(biāo)準(zhǔn)（基本年薪+績效年薪） 由董事長根據(jù)高級(jí)管理人員所任職位的工作職責(zé)久久国产无码专区一区二区、崗位價(jià)值、任職資格欧美在线官网、市場(chǎng)薪資等因素確定黄色视频亚洲免费电影。

　　2） 基本年薪按月發(fā)放，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=基本年薪÷12 個(gè)月超级大潮喷加勒比无码。

　　3） 高級(jí)管理人員的年總收入是指稅前收入人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看，包括需要個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金亚洲欧美日韩AⅤ中文三区、個(gè)人所得稅及其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用欧美日韩特级婬片视频。

　　4） 績效年薪以基本年薪為依據(jù)，基本年薪和績效年薪基數(shù)的比例為 6：4原创国产。

　　5日本h视频。 高級(jí)管理人員執(zhí)行彈性工作制，日常不考勤色惰日本人哺乳奶水视频网1，同時(shí)不計(jì)算和發(fā)放加班工資国产偸第一页。

　　第四章 薪酬預(yù)算及使用管理

　　第十條 薪酬預(yù)算管理

　　1。 根據(jù)聘任毛片免费全部播放完整、管理九九精品视频在线播放8、考核、分配一體化的原則久久久久亚洲色欲AV无码裤子，公司高級(jí)管理人員和分99热在线这里只有精品3、子公司高級(jí)管理人員及其他由集團(tuán)直接聘任的員工的薪酬預(yù)算和使用由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

　　2国产精品午夜激爽毛片。 各業(yè)務(wù)單元国产乱人视频在线更新、分（子）公司負(fù)責(zé)組織本公司各個(gè)部門的人員編制、人員需求欧美一级欧美三级视频在线播破处女，完成各部門的薪酬預(yù)算我想看黄片儿一级片一区二区，由人力資源部匯總，經(jīng)業(yè)務(wù)單元在线观看免费播放国产一区在线、分（子）公司總經(jīng)理審核后黄色网站视频免费直接看视频，集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施偷拍久久丝袜免费视频。

　　3。 如因外部環(huán)境最新最近中文字幕大全视频、公司經(jīng)營狀況及其他重大事件的影響色先锋玖玖av资源部每次更新，需要調(diào)整公司年度薪酬總額的，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后調(diào)整黄色视频在线观看福利。

　　第十一條 薪酬的使用管理

　　1日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程。 集團(tuán)和各業(yè)務(wù)單元、分（子）公司的薪酬預(yù)算的使用均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行分解計(jì)劃激情中文字幕图片区小说区，按照目標(biāo)的完成情況特级婬片双飞欧美，有計(jì)劃、分階段地使用97视频人人摸。

　　2国产三级视。 各業(yè)務(wù)單元、分（子）公司的每季度薪酬總額及使用分析報(bào)告須報(bào)集團(tuán)人力資源部進(jìn)行審核欧美熟妇性XXXX交20p。

　　第五章 薪酬的計(jì)算與發(fā)放

　　第十二條 工資采用月度支付的方式www.干干干.cao，以整月為考核周期，本月在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付上個(gè)月的工資国产成人中文激情小说在线观看网站。新入職員工試用期內(nèi)好好日这里只有精品，按約定的月度工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)，對(duì)于重要的崗位玖玖玖在线视频免费播放，可以按約定工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%發(fā)放亚洲天堂最新狠狠干。

　　第十三條 月度稅后工資由月度崗位工資、月度實(shí)得績效工資亚洲黄色片免费看、各項(xiàng)津貼免费性爱网址、獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)金之和減去各項(xiàng)考勤扣款久久精品免费视频小说、員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)h漫网址、其他扣減項(xiàng)、個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的稅款及稅后應(yīng)由員工承擔(dān)的其他福利扣款項(xiàng)計(jì)算所得色色一区二区三区。

　　第十四條 績效工資按照員工所在公司的績效考核辦法執(zhí)行性交免费视频在线观看2020。

　　第十五條 獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放按照所在公司、部門的激勵(lì)方案執(zhí)行黄色片一级a片。

　　第十六條 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及其他福利的發(fā)放按員工所在公司福利實(shí)施細(xì)則執(zhí)行人操人人人。

　　第十七條 個(gè)人所得稅按照國家的法律規(guī)定由公司為員工代扣代繳。

　　第六章 薪酬的調(diào)整

　　第十八條 薪酬調(diào)整的條件

　　1欧美精品一二三四区0。 外部薪酬水平發(fā)生較大變化丁香五月婷婷五月丁香，現(xiàn)有的薪酬策略和水平不能吸引和保留公司正常運(yùn)營所必須的人才時(shí)；

　　2。 外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生較大變化人人澡人人人人天天夜，影響員工的實(shí)際收入水平時(shí)www.18黄；

　　3。 公司面臨嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難或遭受重大經(jīng)濟(jì)損失時(shí)国产第一次破苞视频网站观看；公司經(jīng)營狀況有重大改善或業(yè)績有顯著提高時(shí)在线视频A片免费关看。

　　4花蝴蝶免费高清在线视频观看。 員工的崗位發(fā)生變化或是崗位的工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時(shí)亚洲免费色视频。

　　5。 員工的績效優(yōu)秀或薪酬水平不能體現(xiàn)崗位價(jià)值時(shí)国产原创中文在线。

　　第十九條 薪酬調(diào)整的分類及實(shí)施流程

　　1天堂精品视频www在线。 年度薪酬調(diào)整，集團(tuán)人力資源部每年根據(jù)市場(chǎng)薪酬的變化黄av一级毛片、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境趨勢(shì)伊人网在线免费、公司的發(fā)展需要制定年度薪酬調(diào)整總比例和實(shí)施方案，經(jīng) ceo 批準(zhǔn)后實(shí)施亚洲性交综合网；各子公司根據(jù)集團(tuán)的年度績效薪酬調(diào)整方案人人干人人色人人爽，制定適合于本公司的年度薪酬調(diào)整比例和實(shí)施方案，經(jīng)公司 ceo 審核后日韩日日操天天干，報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施国内外黄色视频你懂在线。

　　2。 個(gè)別薪酬的調(diào)整视频在线第一页，由用人單位提出申請(qǐng)日韩高清AV在线，經(jīng)用人公司人力資源部審核后，按公司人力資源分層授權(quán)的權(quán)限逐層進(jìn)行審批一本熟女。

　　3在线免费观看av不卡。 年度薪酬調(diào)整的月度增長總額超過月度工資總額的 25%，需要各公司董事會(huì)批

　　第二十條 薪酬調(diào)整的申訴

　　1男人扎爽进女人j网站视频超多。 如果員工對(duì)薪酬調(diào)整所產(chǎn)生的異議欧美精品A片在线观看免费全部，員工有權(quán)向?qū)俚厝肆�資源部提出申訴。

　　2男人的天堂官网。 屬地人力資源部在接到員工申訴后 15 個(gè)工作日內(nèi)综合婷婷国产天堂久久，必須將申訴處理結(jié)果通知到員工本人。

　　3操黑人逼。 如果員工以對(duì)屬地人力資源部的申訴結(jié)果不滿意時(shí)中文字幕乱伦91，可以直接向集團(tuán)人力資源部進(jìn)行申訴。

　　第七章 海外人員的薪酬管理

　　第二十一條 海外當(dāng)?shù)厝藛T的薪酬管理

　　1国产iGAO在线。 公司為海外招聘的人員提供在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平日本.www。

　　2。 根據(jù)不同地區(qū)差異，由子公司人力資源部AV免费网址在线、海外業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人公或辦事處首席代表與集團(tuán)人力資源部共同制定該地區(qū)的薪酬管理實(shí)施細(xì)則东京热官网入口，報(bào)集團(tuán) ceo 審批后執(zhí)行。

　　第二十二條 國內(nèi)外派的海外人員薪酬管理

　　1免费黄色网站多少。 國內(nèi)派駐海外人員根據(jù)派駐地的物價(jià)水平黄色免费高清视频一区二区三区、生活和工作條件，給予不同的海處補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)www.hljwlb.com，具體標(biāo)準(zhǔn)見新疆金風(fēng)科技股份有限公司財(cái)務(wù)部的相關(guān)制度日韩伦理片精品视频网站免费。

　　2。 國內(nèi)派駐海外人員的國內(nèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變国产亚洲无线一区二区，但取消國內(nèi)的交通亚洲激情第二页、住房、通訊等補(bǔ)3亚洲中文字幕区。 帶薪調(diào)休假：根據(jù)公司福利制度中的調(diào)休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行亚洲手机小视频网站。

　　第八章 附則

　　第二十三條 遇國家政策重大調(diào)整，或發(fā)生不可抗拒的重大情況日韩精品网站日韩在线观看免费视频，本制度將適時(shí)將進(jìn)行調(diào)整国产视频自拍视频。

　　第二十四條 如本制度與最新的法律、法規(guī)和規(guī)章存在沖突日韩欧美操逼视频，以最新的法律国产AV真人一区二区凹凸、法規(guī)及規(guī)章執(zhí)行。

　　第二十五條 本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行91免费在线免费， 《新疆金風(fēng)科技股份有限公司薪酬管理制度》和《新疆金風(fēng)科技股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》同時(shí)廢止黄黄黄视频网站。

　　第二十六條 本制度由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

公司薪酬管理制度11

　　第一章總則

　　第一條目的

　　本著“以人為本”原則黄色视频网址在线，建立公平全免费A级毛片手机免费看，公正，合理的薪資管理制度久久久考逼特黄中文字幕视频。充分發(fā)揮所有員工的積極性jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，創(chuàng)造性。實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的經(jīng)營目標(biāo)日本性爱视频网址。

　　第二條范圍

　　本制度依集團(tuán)人事管理制度制定欧美性爱网站。，集團(tuán)從業(yè)人員的薪資管理除國家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行啊嗯久久。本制度系集團(tuán)各事業(yè)部及各子公司薪資管理的總則人人精品视频免费观看，其中對(duì)集團(tuán)直屬各職能部門的薪資管理作了明確的規(guī)定。各事業(yè)部及各子公司的薪資管理具體辦法另見《事業(yè)部薪資管理制度》殴美性爱三级片网。

　　第三條權(quán)責(zé)

　　1．本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片、頒布黄色一级无码区，修訂，解釋并監(jiān)督施行免费黄色网址1，集團(tuán)各部門国产老年妇女BBW视频、事業(yè)部共同執(zhí)行。

　　2．修訂由人力資源部根據(jù)各部門意見和集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)調(diào)整需要提報(bào)修改方案国产黄色网站播放，經(jīng)集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后欧美激情欧美激情欧美，方可修訂。

　　3．此制度經(jīng)集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，正式生效施行在线一区。

　　第四條工資構(gòu)成與定義

　　一、業(yè)務(wù)人員工資

　　1．底薪九九爱综合。各崗位根據(jù)社會(huì)平均水準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)一级片一级片一级片网址。

　　2．獎(jiǎng)金：集團(tuán)公司經(jīng)營業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，為獎(jiǎng)勵(lì)員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項(xiàng)目国产精品久久久久精品二级，獎(jiǎng)金設(shè)置為月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。

　　3．其它獎(jiǎng)金：建立新客戶開發(fā)獎(jiǎng)等国产一级毛片女人喷水视频。

　　二久久久久毛片免费观看、管理類人員工資

　　1．底薪：各崗位根據(jù)社會(huì)平均水準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2．加（降）薪：依據(jù)集團(tuán)公司制度和工作流程進(jìn)行評(píng)估aaav在线国产，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行加薪或降薪的薪資項(xiàng)目亚洲日韩熟妇自拍图片。

　　3．獎(jiǎng)金：集團(tuán)經(jīng)營業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，為獎(jiǎng)勵(lì)員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項(xiàng)目性黄色网站，獎(jiǎng)金設(shè)置為月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金插入阴道视频。

　　三、定義

　　1．業(yè)務(wù)類人員：創(chuàng)造性的拓展工作人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，其工作直接影響集團(tuán)公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果53&视频在线。集團(tuán)業(yè)務(wù)類人員為：銷售人員、生產(chǎn)人員

　　2．管理類人員：持續(xù)性的管理工作三级网站免费观看，可確保業(yè)務(wù)工作的有效開展永久免费观看的毛片视频，其工作的行為、表現(xiàn)及結(jié)果對(duì)集團(tuán)的總體業(yè)績發(fā)生作用无码精品视频仙踪林。

　　第五條扣除項(xiàng)目

　　1．工資收入所得稅欧美毛揉揉视频在线观看。

　　2．社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利個(gè)人支付項(xiàng)目。

　　3．其它必要扣款国产全黄A一级毛片电瓶。

　　第六條下列情況工資不予扣除

　　1．按集團(tuán)公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的婚假91夫妻自拍，喪假，公休假等www.18禁网站。

　　2．因公出差者色亚洲插插。

　　3．奉調(diào)參加培訓(xùn)。

　　4．奉派外出考查。

　　5．其它不必扣款情況美女的隐私秘免费视频网。

　　第二章業(yè)務(wù)類人員考核

　　第七條另見《銷售人員薪資管理辦法》和各子公司的《生產(chǎn)人員薪資管理辦法》

　　第三章管理類人員考核

　　第八條底薪設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（略）黄大色大片免费久久、加薪（降薪）辦法集團(tuán)人力資源部每季度根據(jù)有關(guān)制度、工作流程800AV在线免费观看、獎(jiǎng)懲記錄等因素做出的薪資調(diào)整項(xiàng)目最近2019中文字幕在线www。

　　1．符合以下任意條件的管理類人員可予以加薪。

　」�产青久高潮娇喘视频。�1）連續(xù)兩個(gè)季度人事考評(píng)成績總評(píng)90分以上亚洲国产男男女女AV网址在线播放。

　　（2）季度內(nèi)獲通報(bào)嘉獎(jiǎng)兩次以上者

　【�品日本欧美。�3）其它為集團(tuán)或子公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)并通報(bào)嘉獎(jiǎng)一次以上者欧美性爱一页。

　　（4）年度內(nèi)工作成果顯著国产www，并無任何違紀(jì)等不良紀(jì)錄久久久精品94久久不卡，且工作滿6個(gè)月以上者。

　　2．符合以下任意條件的管理類人員將予以降薪：

　」�产在线91精品观看1024。�1）連續(xù)兩個(gè)季度人事考評(píng)成績低于70分者国产高清无码一二三四五。

　　（2）季度內(nèi)通報(bào)批評(píng)2次以上者永久免费黄色,。

　』仆�页在线。�3）季度內(nèi)累計(jì)曠工2天以上者。

　”狈骄镁胊v。�4）實(shí)施其它對(duì)公司發(fā)展不利的行為一级aa片免费性爱视频。

　　3．管理類人員加薪和降薪級(jí)差明細(xì)表（略）

　　4．工作流程：每季度人事考評(píng)結(jié)束后7個(gè)工作日，由人力資源依規(guī)定要求將符合標(biāo)準(zhǔn)的人員提報(bào)考評(píng)組確認(rèn)欧美性爱视频在线观看精品，并負(fù)責(zé)同財(cái)務(wù)部共同執(zhí)行国产一级婬片AAA片AV水蜜桃。

　　第四章晉升與降職

　　第九條晉升（降職）定義：依據(jù)集團(tuán)公司制度和工作流程進(jìn)行評(píng)估，人力資源部提出建議黑人三级片免费看，由考評(píng)小組確認(rèn)其晉升或降職黄片免费观看无码。

　　第十條管理類人員的晉升與降職

　　1．符合以下條件可適當(dāng)予以晉升

　　（1）職員應(yīng)符合加薪條件的一并晉升直至高級(jí)專員

　∪巳怂�人人澡人人。�2）因工作成績突出被加薪2次以上的国产一级AA片免费视频。

　　2．符合以下條件將予以降職

　　（1）累計(jì)被書面通報(bào)批評(píng)3次以上者国产福利自。

　『�国免费A片吃奶玩乳视频。�2）連續(xù)2次以上降薪者。

　�18禁片免费网站在线看。�3）季度人事考評(píng)成績低于65分者亚洲欧美一区二区欧美亚洲A。

　　第五章月度績效獎(jiǎng)金

　　第十一條定義：以體現(xiàn)各級(jí)員工個(gè)人綜合工作表現(xiàn)美女视频在线观看永久免费、行為、成果為基礎(chǔ)和體現(xiàn)集團(tuán)公司整體績效和營利狀況的銷售回款比率為依據(jù)精品欧美日韩一区二区麻豆91，依據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營狀況確定相應(yīng)獎(jiǎng)金基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)欧美一级aa黄片系列精品99，對(duì)管理類員工以月度為周期進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

　　第十二條關(guān)于考核的規(guī)定

　　1．考核時(shí)間：每月1-10日對(duì)上月集團(tuán)公司整體績效進(jìn)行考核并實(shí)施色哟脚在线观看视频。

　　2．考核權(quán)責(zé)：本規(guī)定要求于每月10日前由營銷中心提供上月銷售回款完成比率及相關(guān)資料至財(cái)務(wù)部色综合色狠狠天天综合大色，經(jīng)財(cái)務(wù)部測(cè)算，報(bào)總裁核準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部發(fā)放网友自拍偷拍一区。

　　3．考核方式：銷售回款比率超過計(jì)劃70%以上乱辈通奷免费视频，員工享受300元的獎(jiǎng)金基數(shù)。

　　4．計(jì)算方法：個(gè)人績效獎(jiǎng)金額=300×回款完成率（%）×職務(wù)獎(jiǎng)金系數(shù)

　　第十三條職務(wù)獎(jiǎng)金系數(shù)明細(xì)（略）

　　第十四條以下人員不享有年終獎(jiǎng)：

　　1．月度內(nèi)曠工1天（含1天）以上者精品国产AV片儿。

　　2．試用期者啊进来插视频。

　　3．月度通報(bào)批評(píng)1次以上者。

　　4．月度內(nèi)事假3天以上者黄网站进入。

　　5．有其它不利于公司發(fā)展之行為中国黄色AV网站。

　　6．當(dāng)月度內(nèi)離職的。

　　第十五條作業(yè)流程：

　　1．人力資源部向集團(tuán)財(cái)務(wù)部提交職務(wù)獎(jiǎng)金系數(shù)明細(xì)影音先锋最新AV网站。

　　2．財(cái)務(wù)部按照本制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算女生张开大腿让男生桶。

　　3．計(jì)算結(jié)果提交總裁經(jīng)核準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部發(fā)放。

　　4．人力資源部无码一级淫片免费观看，財(cái)務(wù)部將過程中的文件存檔。

　　第六章年度績效考評(píng)獎(jiǎng)金

　　第十六條定義：又稱年終獎(jiǎng)（司齡獎(jiǎng)）15yc午夜福利在线视频，集團(tuán)視年度經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)操美女视频网站，以在集團(tuán)公司工作的司齡為主要依據(jù)發(fā)放的獎(jiǎng)金。

　　1．集團(tuán)高層管理人員由集團(tuán)總裁確定發(fā)放額度色拍拍网。

　　2．中層及一般管理人員由公司考評(píng)小組確定不同職級(jí)司齡獎(jiǎng)金的單位額度国产性爱专区，人力資源部、財(cái)務(wù)部依據(jù)進(jìn)入集團(tuán)公司的時(shí)間和其他評(píng)比要求計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)額一级一片免费观看。

　　3．發(fā)放時(shí)間：年假前一周成年人的福利。

　　第十七條獎(jiǎng)金的'計(jì)算辦法：年終獎(jiǎng)金=司齡獎(jiǎng)金的單位額度×出勤系數(shù)×司齡

　　1．出勤系數(shù)為本年度應(yīng)出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)的商。

　　2．司齡獎(jiǎng)金的單位額度由集團(tuán)臨時(shí)組建的考評(píng)小組根據(jù)本年度集團(tuán)整體的經(jīng)營業(yè)績欧美十日韩十国产，盈利狀況在线观看无码国产剧情AV，未來發(fā)展規(guī)劃等確定的額度。

　　第十八條以下人員不享有年終獎(jiǎng)：

　　1．年度事假超過1個(gè)月以上者99这里只有精品首页。

　　2．年度曠工超過2天以上者国产尤物第一区第二区精品。

　　3．試用期者。

　　4．年度通報(bào)批評(píng)3次以上者青草视频在线播放精品无码。

　　5．年度內(nèi)工作時(shí)間不足6個(gè)月的一级A片少妇免费。

　　6．其它不利于公司發(fā)展之行為在线观看国产。

　　7．年度內(nèi)11月30日前離職的。

　　第十九條作業(yè)流程：

　　1．人力資源部向財(cái)務(wù)部提交年度員工人事考評(píng)成績累積數(shù)據(jù)绿帽人妻91社区。

　　2．財(cái)務(wù)部按照制定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算国产拍在线视频。

　　3．計(jì)算結(jié)果提交集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部發(fā)放。

　　4．人力資源部看片免费w，財(cái)務(wù)部將過程中的文件存檔美女久久黄色的网站。

　　第七章薪資保密規(guī)定

　　第二十條目的

　　集團(tuán)為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為集團(tuán)盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)在线a视频48saocom，實(shí)施以按勞分配兼顧公平国产视频自拍你懂的，薪資制度。為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見精品伊人久久大线蕉色首页，特推行薪資保密管理辦法丁香六月激情久久。

　　第二十一條各級(jí)人員不探詢他人薪資的禮貌，不評(píng)論他人薪資日韩特黄一区二区，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪的精神

　　第二十二條各級(jí)人員的薪資除集團(tuán)人力資源部www.免费AⅤ，財(cái)務(wù)部及各級(jí)直屬主管外，一律保密卡通伦欧美有码亚洲，如有違反国产Av天堂亚洲国产A√，處罰如下：

　　1．主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外人人摸人人人人操人人，不得私自外泄任何人薪資美国黄色视频大片，如有泄漏事件，另調(diào)他職或辭退A片黄片视頻。

　　2．探詢他人的薪資者www.久久精品视频.com，通報(bào)批評(píng)。

　　3．吐露本身薪資者色悠久久久综合网，通報(bào)批評(píng)国产欧美日韩精品有声小说。

　　4．評(píng)論他人薪資者，予以辭退免费人妻98。

　　5．若因以上行為造成其它影響者除以上處理外国产一级迷奸黄片视频大全，將視具體情況予以辭退處理并追究相關(guān)責(zé)任。

　　第二十三條薪資計(jì)算如有不明之處欧美高清国产在线有码，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理3P视频国产。

　　第八章附則

　　第二十四條此制度自生效之日起此前所有相關(guān)制度即刻廢止。集團(tuán)將保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)此制度的修改權(quán)亚洲欧洲久久精品久久。

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公司薪酬管理制度12

　　一亚洲中文字幕5、組織架構(gòu)

　　外貿(mào)企業(yè)的人力資源管理，銷售業(yè)務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)是人力資源管理組織架構(gòu)的重點(diǎn)日韩亚洲免费，圍繞著如何開拓市場(chǎng)和為銷售業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)開發(fā)與業(yè)務(wù)操作設(shè)立相配套的部門一级大黄色电影，如單證部日韩综合在线七区、儲(chǔ)運(yùn)部、財(cái)務(wù)部和其它職能配套部門之外欧美一级A片视频，隨著外貿(mào)企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展激情黄色视频在线观看，可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要將業(yè)務(wù)部門再細(xì)分，同時(shí)91精品啪在线观看国产蜜臀，也可以設(shè)置更專業(yè)化的其他職能部門中文字幕日韩精品人妻在线视频。比如，在國際市場(chǎng)壁壘愈加多樣化的當(dāng)今18禁又污又黄又爽的网站日本，還應(yīng)培養(yǎng)熟悉國際法規(guī)的注冊(cè)人員日韩在线专区，來完成門檻準(zhǔn)入的第一步；為緊跟市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)和滿足客戶需求而設(shè)立的新產(chǎn)品研發(fā)及其質(zhì)檢部門等少妇按摩一区二区三区。

　　二国产熟视频在线、績效考核

　　公司在評(píng)估薪酬管理的維度時(shí)，要考慮到如何激發(fā)員工的工作動(dòng)力和實(shí)際所能產(chǎn)生的激勵(lì)效果欧美的一级片∶琅�自慰黄色大片？己朔桨傅脑O(shè)計(jì)時(shí)，要做到易于理解国产精品一级二级，且公平少妇被黑人4p到惨叫欧美人、公正，國際化的外貿(mào)企業(yè)還應(yīng)考慮員工的國籍色色色色色综合视频、文化背景的不同5566在线视频，外貿(mào)企業(yè)的制度、薪酬管理的具體手段并無固定模式免费观看黄色视频的网址，外貿(mào)企業(yè)不僅應(yīng)考慮其薪酬體系在勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力欧美男男作爱GayWWW，還應(yīng)提高員工對(duì)公司總體目標(biāo)和企業(yè)文化的認(rèn)同度，降低為協(xié)調(diào)目標(biāo)偷拍精品一区、推行企業(yè)價(jià)值觀的管理成本。企業(yè)的薪酬體系不僅須考慮直接的物質(zhì)報(bào)酬飘花电影院午夜伦天堂，還應(yīng)重視非物質(zhì)報(bào)酬欧美偷拍性爱小视频，如職業(yè)前景、國際信息交流及企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃的參與等又爽又色网站。

　　1欧美性爱三级在线观看、業(yè)務(wù)部門的績效考核。

　〖で榱砝辔蘼搿（1）個(gè)人業(yè)績考核人人鲁人人尻。

　　業(yè)務(wù)員的業(yè)績利潤實(shí)行“個(gè)人獨(dú)立核算制”，每個(gè)業(yè)務(wù)員擁有自己市場(chǎng)范圍和產(chǎn)品方向免费福利视频黄色网站，由此業(yè)務(wù)產(chǎn)生的利潤計(jì)算為該業(yè)務(wù)員的毛利黄色A，減去為每票業(yè)務(wù)履約所產(chǎn)生的費(fèi)用就是業(yè)務(wù)員的凈利潤国产aaaaaaaa一级。公司根據(jù)每年業(yè)務(wù)員的業(yè)績完成情況，制定下一年度的目標(biāo)任務(wù)黄色无码丝袜视频，并在年初與業(yè)務(wù)員簽訂“業(yè)務(wù)目標(biāo)責(zé)任狀”免费观看视频精品免费观看。以月、季度亚洲三级片免费看视频、半年中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区、全年分段對(duì)業(yè)務(wù)員的業(yè)績完成情況進(jìn)行階段性考核，實(shí)行業(yè)績完成情況的過程管理欧美精品AAAAAAA。

　∨访廊�级黄片视频。�2）團(tuán)隊(duì)業(yè)績考核。

　　團(tuán)隊(duì)的業(yè)績?yōu)椴块T內(nèi)部各業(yè)務(wù)員的業(yè)績總和久久精品中文字幕乱码…。由部門經(jīng)理對(duì)公司負(fù)責(zé)完成既定的經(jīng)營目標(biāo)成年片精品视频网站在线观看网址大全。個(gè)人業(yè)績的完成與否直接影響團(tuán)隊(duì)的業(yè)績，所以在個(gè)人的考核計(jì)算時(shí)應(yīng)考慮團(tuán)隊(duì)目標(biāo)完成和個(gè)人業(yè)績完成所占的權(quán)重黄色人成影院一级，如團(tuán)隊(duì)業(yè)績未完成的精品福利99，所有成員的獎(jiǎng)金都會(huì)有直接影響。業(yè)務(wù)部門經(jīng)理要切實(shí)負(fù)起管理責(zé)任5月婷婷综合网，除完成個(gè)人指標(biāo)外美女99黄网免费视频，更重要的是要從公司和部門的全局利益出發(fā)做好決策和過程監(jiān)督來保證本部門業(yè)績目標(biāo)的完成。

　　2东南亚黄色毛视频、財(cái)務(wù)部800AV久久久凹凸精品、行政部、業(yè)務(wù)支持部人人超碰人人爽人人添、人力資源部免费看乱伦毛片、投資部等非業(yè)務(wù)單元的職能部門考核。

　　A毛片网毛片官方网、建立KPI考核與MBO相結(jié)合的考核體系黄片免费视频高清在线观看；

　　B、建立投訴機(jī)制国产在线精品国自产拍影院同，即投訴次數(shù)指標(biāo)考核日韩美乳无码观看网站免费，如果投訴調(diào)查為事實(shí)且超過年投訴次數(shù)或者年終考核為公司末位的員工將有可能被淘汰�www.c黄？己说慕Y(jié)果也會(huì)影響被投訴部門的獎(jiǎng)金額度黄色网站一级中文；

　　C、制定“崗位責(zé)任追究制度”激情你懂的，根據(jù)不同的部門欧美一区888视频在线观看、對(duì)不同的職位設(shè)立“安全責(zé)任津貼”，考核后發(fā)放呦福利导航；

　　D视频在线免费无码、綜合表現(xiàn)考核（定性考核）青春草在线视频一区二区三区。公司年終對(duì)全體員工實(shí)行定性360度綜合考評(píng)，考評(píng)指標(biāo)參照人力資源部制訂的有關(guān)表格嘿咻国产二区，定性考核結(jié)果與定量考核結(jié)果相結(jié)合免费观看国产又粗又大又爽视频，確定個(gè)人的年度獎(jiǎng)金額度，并將考核結(jié)果存入個(gè)人考核檔案国产在线日韩一区。

　　三巨乳爆乳在线、薪資及獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)

　　1、業(yè)務(wù)部門的薪酬設(shè)計(jì)大乳喷奶水www。

　　采用以“個(gè)人促團(tuán)隊(duì)爽爽网，團(tuán)隊(duì)帶個(gè)人”的方式促進(jìn)業(yè)績的增長，個(gè)人不僅要做好自己的業(yè)務(wù)一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，還需要顧及整個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)完成情況精品亚洲一区二区在线观看，在實(shí)行目標(biāo)導(dǎo)向的基礎(chǔ)上，個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益是捆—綁的美国一级淫片。根據(jù)公司核定的部門內(nèi)個(gè)人凈利潤指標(biāo)的總和作為部門的指標(biāo)狂野欧美网站入口，業(yè)務(wù)部門如果超額完成部門年度凈利潤確保目標(biāo)，超額的部分按一定比例進(jìn)行提獎(jiǎng)精品综合日韩久久久久久久；業(yè)務(wù)部門如果未完成部門年度凈利潤確保目標(biāo)人人操人人干人人做，則按照一定比例扣發(fā)部門的年終獎(jiǎng)金額度。提成和扣減的比例年初由公司和部門共同制定99久久99国产免热在播。部門內(nèi)的獎(jiǎng)金分配方案由部門經(jīng)理制定欧美日韩国产在线mv，報(bào)公司備案。業(yè)務(wù)員的薪資=固定工資+績效獎(jiǎng)金+部門績效獎(jiǎng)金+安全責(zé)任津貼+累計(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金生活A片。業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的薪資=固定工資+績效獎(jiǎng)金+安全責(zé)任津貼+管理津貼+累計(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金+部門績效獎(jiǎng)金亚洲二三区。固定工資每年一月會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)員上一年度的業(yè)績，并套用公司制定的業(yè)績檔次進(jìn)行調(diào)整久久国产自偷免费播放。在設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)員的薪酬體系時(shí)谁有黄色网站久久久，不但要考慮提成部分的激勵(lì)，還要考慮員工的職業(yè)發(fā)展通道免费变态视频网站网地址。企業(yè)給員工的女人一边做一边潮喷30p，除了物質(zhì)報(bào)酬，還需要對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃黄色的网站免费直接进入，無論是技術(shù)發(fā)展通道還是管理發(fā)展通道，打破業(yè)務(wù)員固定工資不超過經(jīng)理的藩籬在线视频激情，讓業(yè)務(wù)員明白只要自身的綜合素質(zhì)得到提高欧美黄色网站哪里有，就能擁有職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。同時(shí)久久小视频，解決管理崗位不可能無止境設(shè)置的難題日韩精品成人网页在线观看视频。技術(shù)通道可以用累計(jì)貢獻(xiàn)激情熟妇无码视频，或經(jīng)驗(yàn)積分等形式來量化，公平欧美特级视频、公開一级特黄A片在线观看、透明，有利于企業(yè)的健康發(fā)展国产一级a黄在线播放。

　∶夥岩患禔片国产在线观看。�1）績效獎(jiǎng)金。為了可持續(xù)激勵(lì)銷售員的工作激情亚洲人妻中文，通常實(shí)行季度預(yù)結(jié)和年終總結(jié)算相結(jié)合的'方式亚洲超清黄色视频在线观看。

　　A、季度預(yù)結(jié)算xxwww日韩在线观看视频，按個(gè)人的凈利潤提取獎(jiǎng)金的辦法www.zmjzk.com。由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一核算后，每一季度預(yù)結(jié)算一次全网黄网站免费观看，年終再做總結(jié)算美叉人人人一,级黄片。每季度獎(jiǎng)金額以當(dāng)季個(gè)人實(shí)現(xiàn)凈利潤可提成獎(jiǎng)金的60%為預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金。

　　B人人操,人人摸,人人性爱、年終總結(jié)算直接免费观看的黄色网站，年終獎(jiǎng)金應(yīng)根據(jù)全年總的指標(biāo)完成情況進(jìn)行核算，扣除各季度已預(yù)發(fā)的獎(jiǎng)金国产亚洲精品AA片在线，進(jìn)行年度結(jié)算加勒比在线精品视频在线观看。

　　（2）累計(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金99ritv。按業(yè)務(wù)員的年度完成的凈利潤計(jì)算該業(yè)務(wù)員的累計(jì)貢獻(xiàn)九色91，公司設(shè)定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，每達(dá)到一個(gè)檔次亚洲精品永久无码在线主页，工資進(jìn)行相應(yīng)比例的調(diào)整国产综合无码一区二区辣椒。

　　2、職能支持部門的薪酬設(shè)計(jì)

　　職能支持部門員工的薪資=崗位工資+績效獎(jiǎng)金+安全責(zé)任津貼免费看黄刺激视频网站；職能支持部門管理人員的薪資=崗位工資+績效獎(jiǎng)金+安全責(zé)任津貼+管理津貼久久中国a一级A片；績效獎(jiǎng)金=部門平均獎(jiǎng)金額×崗位系數(shù)×考核分?jǐn)?shù)綜合評(píng)比數(shù)

　　3、公司總經(jīng)理精品视频在线观看免费、副總經(jīng)理的薪資=固定工資+績效獎(jiǎng)金+安全責(zé)任津貼+管理津貼+公司年終效益獎(jiǎng)在线看小A片不卡。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理獎(jiǎng)金與公司效益掛鉤精品久久久久久久久免费午夜福利；超額完成公司年度利潤確保目標(biāo)在线免费播放黄色网站大全，則按相應(yīng)比例提獎(jiǎng)；未完成公司年度利潤確保目標(biāo)，根據(jù)未完成的情況按照一定的比例扣減久久久久久丰满孕妇A片，直到扣發(fā)其全部年終效益獎(jiǎng)金乱人伦三级视频。公司在完成全年確保利潤目標(biāo)任務(wù)的前提下，還可以提取稅后利潤的5%作為公司的綜合獎(jiǎng)大黑逼网，由公司總經(jīng)理確定其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)丁香五月天18禁。新時(shí)期下外貿(mào)企業(yè)的組織架構(gòu)和薪酬體系的建立，關(guān)鍵點(diǎn)在于如何激發(fā)業(yè)務(wù)員的潛力黄色免费网站性交，除了以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向之外欧美无砖区2020，還需要關(guān)注如何將公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)真正的雙贏特级一级黄片，這樣才能保持對(duì)員工的長效激勵(lì)好男人社区WWW资源。

公司薪酬管理制度13

　　1.目

　　1.1規(guī)范和完善薪資管理，最大限度地調(diào)動(dòng)員工工作積極性精品无码一级毛片，體現(xiàn)“注重績效少妇人妻无码专区免费视频、獎(jiǎng)勤罰懶；鼓勵(lì)創(chuàng)造三级片91，增創(chuàng)效益”激勵(lì)分配原則午夜精品久久久久久三级，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)薪酬體系国产中文亚洲日韩欧美，公司薪酬管理制度国模无码。

　　1.2結(jié)合本地區(qū)、行業(yè)實(shí)際情況在线视频黄片免费观看，在公司支付能力范圍內(nèi)設(shè)計(jì)各崗位工資国内偷拍第三页、短期激勵(lì)和中長期激勵(lì)合理結(jié)構(gòu)，使其對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性欧美精选视频hh，對(duì)內(nèi)具有公平性女同一区二区、激勵(lì)性。

　　1.3以員工崗位責(zé)任黄片免费国产黄片免费国产黄片、工作績效亚洲精选第一页、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)態(tài)度等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬国产伊人A。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于已同公司簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)理級(jí)（含）以下員工午夜操逼网站。

　　3.工資模式

　　3.1薪酬構(gòu)成

　　員工工資＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資﹢績效工資＋福利

　　3.1.1基礎(chǔ)工資為參照珠海市最低月保障工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.1.2崗位工資是根據(jù)員工所在崗位責(zé)任大小亚洲黄网在线观看视频，技術(shù)美女隐思网站、智力要求高低，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好壞來確定工資国产精品无码毛片大全。

　　3.1.3績效工資是根據(jù)公司月度對(duì)各部門工作任務(wù)亚洲福利诱惑、經(jīng)營目標(biāo)A黄色毛片、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立免费真人一级毛片一区二区三。

　　3.1.4福利包括住房公積金、中夜班補(bǔ)貼国产青榴视频A片在线观看、資歷補(bǔ)貼级婬片A片AAA毛片Mⅴ、防暑降溫補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等视频图片小说；各類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司福利管理制度》奇米777米奇影888视狠狠。

　　4.薪酬層級(jí)及薪點(diǎn)

　　4.1根據(jù)部門職責(zé)，將公司所有部門薪酬系統(tǒng)分為兩類（一類部門和二類部門）性69式性无遮挡免费视频，一類部門與二類部門總體相差20%在线视频一区二区三区三区不卡。

　　4.2根據(jù)部門類別及崗位編制，將每類部門所有崗位分為6個(gè)系列2020国产91精品对白露脸，每一薪酬系列主管（含）級(jí)以下崗位包含7個(gè)薪點(diǎn)精品视频在线一区二区，經(jīng)理級(jí)崗位包含5個(gè)薪點(diǎn)。每一系列相鄰薪點(diǎn)差距約為8.5%日本激情小说视频。每一系列重疊薪點(diǎn)崗位1~3個(gè)不等人人插人人爱人人操。

　　4.3根據(jù)員工所在崗位確定薪酬系列，依據(jù)員工個(gè)人工作能力免费色三级域名、工作經(jīng)驗(yàn)九九色在线、工作業(yè)績、承擔(dān)職責(zé)及崗位對(duì)公司經(jīng)營目標(biāo)影響程度等諸多因素9l视频，確定員工個(gè)人薪酬薪點(diǎn)免费观看AV免费观看AV，管理制度《公司薪酬管理制度》。每個(gè)薪點(diǎn)值含月基本工資亚洲五月综合、崗位工資和月績效工資三部分国产自在。

　　4.4新入職試用期內(nèi)員工，其薪酬按所在崗位工資和績效工資80%發(fā)放欧美黑粗大视频。

　　4.5新入職應(yīng)屆中專生欧美爱爱片、大學(xué)生見習(xí)期為一年，期間薪資級(jí)別分別為：中專生為2.6.4;大專生為2.6.5級(jí);本科生為2.5.3級(jí);碩士生為2.5.6;博士為2.4.7;見習(xí)期滿后根據(jù)個(gè)人工作能力及崗位性質(zhì)等因素重新核定薪資級(jí)別福利在線。

　　4.6薪資級(jí)別及對(duì)應(yīng)薪點(diǎn)值

　　5.年度績效獎(jiǎng)金

　　5.1年度績效獎(jiǎng)金與公司整體經(jīng)營效益久久香蕉国产线看观看8黑人、部門業(yè)績及個(gè)人績效三項(xiàng)考核指標(biāo)掛鉤。年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)發(fā)次數(shù)和具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定艹屄视频在线观看，時(shí)間為下一年年初日韩午夜无码视频网址大全。

　　5.2在總公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)員工，依調(diào)動(dòng)前后工作月數(shù)又长又大又粗又硬的免费A片，按實(shí)際出勤時(shí)間和工作業(yè)績考核結(jié)果計(jì)發(fā)欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看；非總公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)人員不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)插a片。

　　5.3休產(chǎn)假、病假人員按實(shí)際出勤月數(shù)計(jì)發(fā)看真人视频一级免费毛片。

　　5.4整年度之內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)兩個(gè)月以上（含兩個(gè)月）老熟妇乱子A片免费，累計(jì)請(qǐng)病假四個(gè)月（含四個(gè)月）以上，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)咬美女奶子舔她的逼视频。

　　5.5員工績效獎(jiǎng)金計(jì)算按《公司績效考核管理制度》執(zhí)行av九一。

　　6.實(shí)習(xí)期、試用期內(nèi)員工及臨時(shí)聘用人員不發(fā)績效獎(jiǎng)金亚洲欧美另类在线专区。

　　7.職位晉升與薪酬調(diào)整

　　7.1轉(zhuǎn)正定級(jí)后員工薪酬調(diào)整人人澡人人看人人添百度，分為正常年度調(diào)薪、異動(dòng)調(diào)薪和特別調(diào)薪三種AAAAA黄片免费观看。薪酬調(diào)整時(shí)人人玩人人射，只考慮績效結(jié)果和能力表現(xiàn)，不考慮學(xué)歷我要看中国黄色网站黄a片，工齡欧美巨大黑人精品videos，性別等因素。薪酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)在調(diào)整確認(rèn)后第二個(gè)月體現(xiàn)人人操操操干干。

公司薪酬管理制度14

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷公侵犯人妻中文字幕在线视频、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之。

　　第二條 薪資決定的原則

　　員工薪資比例,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)18对禁止进入黄的网站、公司的支付能力H视频在线看一区、本人的工作能力、年齡亚洲欧美一区二区、盡責(zé)態(tài)度免费Av青草网站、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下，而訂定之国产国语对白丝袜美女A片。

　　第三條 薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份WWW·日本熟妇人色视频。

　　第四條 支付期限

　　薪資之計(jì)算期間，乃自上個(gè)月２０日開始至該月２１日為止之薪資色综合16p，并于每月２５日給付薪資欧美男人天堂网。

　　第五條 薪資之非常給付

　　員工結(jié)婚、生子欧美一级久久真人浪潮、死亡或疾病欧美高清在线视频看片在线观看免费、受意外災(zāi)害時(shí)，可不依前條之規(guī)定色哟哟影视基地，由員工提出書面申請(qǐng)a片在线观看哟哟哟，提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)456小视频。

　　第六條 薪資的給付型態(tài)為月薪制69免费视频。

　±植ト�级黄三区视频免费。ㄒ唬﹩T工申請(qǐng)年度有薪休假及特別休假時(shí)，公司得依規(guī)定給付相等之薪資日本三级欧美三级人妇视频。

　」�家aaaa级黄片。ǘ�）員工請(qǐng)假時(shí)，則下列計(jì)算方式直接由薪資中扣除：

　　[（基本薪資＋附加薪資）′請(qǐng)假日數(shù)]/一個(gè)月平均上班日數(shù)

　∈由�4se。ㄈ�）員工遲到亚洲国产高清一区二区三区不卡、早退及私自外出時(shí)，則依下列計(jì)算方式99热这里，直9接由薪資中扣除。但缺勤時(shí)間未超過３０分鐘者人人上人人肉人人插，則不9扣薪三级黄色视屏。

　　[（基本薪資+附加薪資）′遲到、早退私自外出總時(shí)數(shù)]/ 一個(gè)月平均上班日數(shù)

　∨访�18xxoo。ㄋ模┲鞴茈A級(jí)在第３項(xiàng)及第４項(xiàng)之請(qǐng)假時(shí)www.baoru.com，薪資扣除額最多以３日為限。

　　第七條 中途進(jìn)入黄色网站大全入口、退出公司的薪資計(jì)算

　　薪資計(jì)算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開公司時(shí)亚洲色久悠悠A∨明星换脸，得依下列方式計(jì)算之：

　　（基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資的.交通津貼）′上班日數(shù)/每個(gè)月規(guī)定平均勤務(wù)時(shí)間

　　第八條 薪資的支付方法及扣除

　√焯烀�人人操人人爱。ㄒ唬┬劫Y之支付又粗又大特黄片，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。

　「浇�那有黄色A片。ǘ�）經(jīng)由員工提出書面申請(qǐng)后天天色综合av，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。

　∩�欲又色又爽一二三在线视频观看。ㄈ�）但薪資所得稅及勞保費(fèi)用国产精品永久免费自在线观看，則直接從薪資中扣除。

　　第九條 平均薪資

　�91人人摸人人干人人操。ㄒ唬┮罁�(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定www.slgxq.com，平均薪資之計(jì)算方法如下:

　　平均薪資＝前三個(gè)月內(nèi)平均薪資總額(基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資)/前三個(gè)月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)

　　(二)平均薪資之計(jì)算,不含臨時(shí)性的薪資及獎(jiǎng)金。

　　第十條 休業(yè)津貼

　』粕�网站高清视频。ㄒ唬┕�司因經(jīng)營不善或受社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化之影響日韩视频在线免费播放，不得不暫時(shí)休業(yè)時(shí)，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼在线观看AV麻豆。

　∥逶露∠闾焯焐�综合。ǘ�）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。

　　第十一條 無工作經(jīng)驗(yàn)者的起薪支付方法

　　無工作經(jīng)驗(yàn)之員工薪資,除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計(jì)算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定在线看片免费人成视频久网不卡。

　　第十二條 中途采用者的起薪

　∩�综合网久久。ㄒ唬┲型救斡弥畣T工精品国产一区二区不卡毛，其薪資計(jì)算除依第１１條規(guī)定外，對(duì)于員工任職前之經(jīng)歷及年齡免费黄色网址直接进入，則依職能資格等級(jí)來區(qū)分黄页网址大全免费观看20在线。

　　（二）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時(shí)800av无码，不論其學(xué)歷及經(jīng)歷毛片网站无码，而給予其職能等級(jí)第１等之職務(wù)。

　　第十三條 未經(jīng)公司同意就職者亚洲专区欧美专区日韩专区另类，不給付薪資国产黑丝自拍。

　　第二章 基準(zhǔn)內(nèi)薪資

　　第十四條 基本薪資

　　基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成人人人人干丝袜，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

　∨访莱蒩人v。ㄒ唬┠挲g薪資 第１５條（年齡薪資參考表）

　　（二）年資薪資 第１６條（年資薪資參考表）

　【啪殴�产精品久久久久久。ㄈ�）職能薪資 第１７條（職能薪資參考表）

　　第十五條 年齡薪資

　　年齡薪資以15歲為基準(zhǔn)年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn),每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付裸体搞黄视频a淫荡。

　　16-25 壹佰貳拾元

　　26-35 壹佰伍拾元

　　36-45 壹佰元

　　46-50 陸拾元

　　50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準(zhǔn)美女被日动态图。

　　第十六條 年資薪資

　　凡在公司服務(wù)滿一年以上者，可按下列標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資

　　1-15年 壹佰元

　　16-30年 陸拾元

　　31年以上 肆拾元

　　第十七條 職能薪資

　�h黄a片免费在线观看。ㄒ唬┞毼话�括總合職及定型職兩種自拍高潮日韩在线观看视频免费。

　　（二）“總合職”的職能分類分成下列８種等級(jí)久久综合热riav，并依據(jù)職能等級(jí)分類給付薪資精品视频色。

　　（三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級(jí)激情开心网站国产，并依據(jù)等級(jí)分類給付薪資影音先锋黄色网站nqdai.cn。

　　（四）職能資格等級(jí)需經(jīng)由人事科評(píng)定后91色噜噜狠狠狠狠色综合，依評(píng)定之標(biāo)準(zhǔn)劃分員工最低等級(jí)国产极品粉嫩的馒头一线天、級(jí)職薪資及升等，其評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　第十八條 附加薪資

　　(略)

　　第十九條 職務(wù)津貼

　　各級(jí)主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼男女综合网。但主管因晉升（降級(jí)）時(shí)所發(fā)生之異動(dòng)国产性爱永久视频，其薪資計(jì)算則依第７條之規(guī)定處理，并采取按日計(jì)算乱伦小说图片视频。

　」�内自拍无码在线播放。ㄒ唬┛偨�(jīng)理 14,000元-16,500元

　　（二）副總經(jīng)理 11,200元-14,000元

　∪�级片网站免费观看。ㄈ�）部門經(jīng)理 8.800元-11,200元

　』破�线上看。ㄋ模┎块T副經(jīng)理 6,200元- 8,800元

　【�品久久久一级黄片。ㄎ澹┲魅� 3,800元- 6,200元

　　第二十條 特別津貼

　　對(duì)于職務(wù)困難度高、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工一级A片免费观看一级A片，公司得視其工作困難程度黄色视频在线免费看网站，給付特別津貼。

　　第二十一條 扶養(yǎng)津貼

　　有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工欧美午夜AV免费看，得依規(guī)定申請(qǐng)辦理扶養(yǎng)津貼三级国产专区。但扶養(yǎng)人最多不得超過５人。

　∶夥芽磛a。ㄒ唬┡渑� 1,000元

　≡谙呶蘼胧悠狄磺�二区。ǘ�）直系親屬六十歲以上者 400元

　　（三）直系親屬及弟妹未滿１８歲者 400元

　　第三章 基準(zhǔn)外薪資

　　第二十二條 時(shí)間外勤務(wù)津貼

　　員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時(shí)間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時(shí),公司得依員工加班時(shí)數(shù)依下列計(jì)算方式給予時(shí)間外勤務(wù)津貼:

　　基本薪資+附加薪資/ 一個(gè)月規(guī)定平均上班時(shí)數(shù)′1.30

　　第二十三條 假日出勤津貼

　　假日出勤津貼之計(jì)算同前條之規(guī)定辦理.但隔日補(bǔ)休者,則不給付該項(xiàng)津貼中文字幕无码乱人l伦。

　　第二十四條 深夜勤務(wù)津貼

　　深夜勤務(wù)時(shí)間乃自晚上十時(shí)至翌日清晨五時(shí)為止之勤務(wù),其津貼之計(jì)算,同第二十二條之規(guī)定辦理欧美性XXXXX精品。

　　第二十五條 管理階層之主管不得申請(qǐng)時(shí)間外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼456精品视频。

　　第四章 調(diào)薪及升遷

　　第二十六條 調(diào)薪

　　公司視業(yè)務(wù)成長率及員工之績效成績及貢獻(xiàn)度，在每年１２月３１日起實(shí)施調(diào)薪在线观看18网站。

　　第二十七條 定期調(diào)薪的內(nèi)容

　∥乙�看操逼A片。ㄒ唬┒ㄆ谡{(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。

　」�产性色在线播放农村。ǘ�）自動(dòng)調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定）

　∫患睹琅�操逼视频。ㄈ�）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理）

　　第五章 獎(jiǎng) 金

　　第二十八條 獎(jiǎng)金的支付

　　公司視業(yè)績的成長情況，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評(píng)估在職員工之勤務(wù)考績涩涩一区二区、出勤率及貢獻(xiàn)程度后扒开腿做爽爽a爽爽的视频，決定獎(jiǎng)金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十九條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間

　�www啦啦啦。ㄒ唬┥掀冢ǎ吩拢┆�(jiǎng)金之計(jì)算期間黄色av免费观看，乃自去年１０月２１日開始至本年度４月２０日止，并與七月份之薪資一并發(fā)放欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。

　∨�老师高潮喷水。ǘ�）下期（１２月）獎(jiǎng)金之計(jì)算期間，乃至本年度４月２１日開始至１０月２０日止国内在拍视频在线播放，并與十二月份之薪資一并發(fā)放一级毛黄片。

　　第三十條 附則

　　本規(guī)定自20xx年XX月XX日起實(shí)施。

公司薪酬管理制度15

　　第一章 總 則

　　第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式不卡日本免费网址，為建立與市場(chǎng)接軌的薪酬體系a一级毛片精品免费视频A片，能夠達(dá)到激發(fā)員工積極性，形成留住人才和吸引人才機(jī)制久久亚洲精品国产，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度黄色视频精品在线观看网站，特制定本方案我不卡在线一区二；

　　第二條 本管理制度適用于全體與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工；

　　第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)人人操,人人干,人人摸、經(jīng)營男女拍拍拍AAA毛片免费视频、管理特點(diǎn)，建立起公司合規(guī)的工資分配制度

　　第二章 制定原則

　　第四條 薪酬分配的應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)性超碰人妻人人操人人干、激勵(lì)性性插20分钟免费视频、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則，按照各盡所能视频二区亚洲，按勞分配日韩片无码观看网站免费；

　　第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對(duì)不同類別的崗位人員實(shí)行不同的工資系統(tǒng)亚洲444在线视频，構(gòu)成公司的薪酬體系手机看片1024人妻金沙，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制免费看黄页在线网站，工資特區(qū)及臨時(shí)性員工工資制免费看的A片资源网站。

　　第三章 年薪制

　　第六條 本制度適用于以下人員：

　　1、董事長好好日无码视频、總經(jīng)理91社区色综合；

　　2、副總經(jīng)理男女www视频在线看网站；

　　3亚洲色图一区二区三区、董事會(huì)約定的其它人員。

　　第七條 年薪制采用模式為：年薪 = 基薪 + 績效年薪（經(jīng)營利潤×提成比例）

　　1中文精品日韩欧美在线播放、基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)免费国产va视频永久在线看；

　　2、績效年薪超碰人人99，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)告經(jīng)審計(jì)后核算国产免费午夜福利天堂AV。

　　第八條 實(shí)行年薪制的員工，需支付風(fēng)險(xiǎn)抵押金美女自慰喷水的网站，若經(jīng)營業(yè)績不良亚洲精品精品熟妇熟妇，則用抵押金沖抵；

　　第九條 年薪制考核指標(biāo)還可以與資產(chǎn)增值幅度少妇熟妇亚洲综合网站、技術(shù)進(jìn)步国产色视频在线观看香蕉、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保5区av在线播放、安全等指標(biāo)掛鉤日韩在线观看自拍111页，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；

　　第十條 年薪制須由董事會(huì)專門做出實(shí)施細(xì)則

　　第四章 結(jié)構(gòu)工資制

　　第十一條 適用范圍除實(shí)行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工2022国内性爱精品久久偷拍。

　　第十二條 工資模式

　　工資總額=基礎(chǔ)工資+工齡工資+績效工資+津貼+其它

　　一欲色天天网综合久久88、基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資

　　（一）基本工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄�生活水平1024手机看片金沙人妻久久，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定婷婷激情五月综合，在工資總額中占（35%-45%）

　　（二）崗位工資 根據(jù)職務(wù)高低色色色..com，崗位的繁簡(jiǎn)輕重339644.com、工作辛苦條件確定

　　1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低亚洲偷窥自拍、學(xué)歷技能高低欧美XXXX在线免费不卡、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱极品老妇黄色视频、貢獻(xiàn)多少免费人成在线观看网站体验、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時(shí)間長短等因素而確定欧美黄2。

　　2jiujiuriav在线、公司崗位工資分為五類13個(gè)級(jí)別的`等級(jí)序列，具體級(jí)別見員工工資標(biāo)準(zhǔn)表欧美三级在线不卡观看，在工資總額中占（30%-40%）

　　二 工齡工資

　　1世界午夜A片免费观看com、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期手机在线免费看黄色片网站、穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)；

　　2少妇卖身全黄毛片、工齡工資根據(jù)工齡長短日本女孩高潮，分段制定標(biāo)準(zhǔn)；

　　三 績效工資

　　1国产午夜福利游戏视频在线播放、除按照年薪制度考核的高層管理人員外黄网欧美日韩一区，公司根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)精品人妻系列无码人妻男男、員工職責(zé)履行狀況日韩美女午夜高清一级、工作績效考核結(jié)果確定

　　2、績效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行国产呦系列网站在线观看，與經(jīng)營利潤igao视频网在线视频，銷售額、工程質(zhì)量操逼午夜视频、工作貢獻(xiàn)等因素相聯(lián)系国产AV无码片毛片一级哺乳期；

　　3、績效工資在工資總額中占15%-20%左右自拍偷拍第2页；

　　四 津貼

　　1精品欧美在线、包括有交通津貼国产最新黄网站在线观看、伙食補(bǔ)貼、工種津貼欧美自拍日韩免费观看网站视频、住房津貼欧美综合激情五月丁香六月、加班津貼、夜班補(bǔ)貼毛片A片免费、出差補(bǔ)貼等

　　2欧美视频黄色、各類津貼見公司相關(guān)制度規(guī)定；

　　第十三條 關(guān)于崗位工資

　　一 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定一级大黄片电影、變更

　　1福利在线你懂的、公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；

　　2欧美淫人、公司根據(jù)經(jīng)營狀況變化18黄色禁止网站，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　二 員工崗位工資的核定

　　1午夜日韩、員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別91视频聊天网最新网站，核定崗位工資級(jí)別，經(jīng)過一年的考核大屌干屄视频，再作調(diào)整超碰国产人人洗澡人人操；

　　2、根據(jù)崗位變更原則亚洲视频在线播放路线一，晉升增薪av无码中文字幕不一二三区，降級(jí)減薪，工資變更從崗位變更后的1個(gè)月起調(diào)整国产一级婬乱片A片片片；

　　第十四條 關(guān)于績效工資

　　一 由行政部向人事部提供各部門出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄人人摸人插；

　　二 人事部根據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量久草国产在线视频，定性的工作績效人人爱人人操人人，確定每個(gè)員工的績效工資金額

　　三 考核結(jié)果經(jīng)公司管理層審批后發(fā)放

　　第十五條 員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡日韩午夜网页在线观看免费，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資黄操逼视频网站；

　　第五章 非正式員工工資制

　　第十六條 非正式員工包括沒有正式簽訂勞動(dòng)合同的試用期員工、臨時(shí)用工在线看黄片.com、離退休返聘人員国产最新网址在线观看；

　　第十七條 非正式員工實(shí)行簡(jiǎn)單等級(jí)工資制，試用期員工工資為所應(yīng)聘崗位基本工資與崗位工資之和的80%計(jì)算国产日韩亚洲精品欧美；

　　第十八條 除試用期員工以外的非正式員工工資另行制定护士jizz；

　　第十九條 非正式員工不參加績效考核，相應(yīng)不支付績效工資；

　　第二十條 非正式員工的各種補(bǔ)貼99国产精品久久久久久久、津貼一并在月工資中支付久久99久久2；

　　第六章 附則

　　第二十一條 公司每月支薪日為25日

　　第二十二條 以上工資均為含稅工資，公司按國家相關(guān)法律免费观看日批视频，為員工代扣代繳個(gè)人所得稅免费一级A片毛毛片在线播放i；

　　第二十三條 本管理辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施，解釋權(quán)在董事會(huì)中高層管理人員国产av外国av。

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