公司薪酬管理制度
在日常生活和工作中欧美黑人粗暴交的一级视频，制度在生活中的使用越來越廣泛一级欧美牲交片无遮，制度是國家法律、法令狠狠色色欲、政策的具體化小黄片毛片在线，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。什么樣的制度才是有效的呢欧美一级片电影在线观看？以下是小編精心整理的公司薪酬管理制度爱搞免费，僅供參考，歡迎大家閱讀天天做天天爱天天爽天天综合。
公司薪酬管理制度1
一久久影院A片AAA毛片、目的
為使員工薪酬福利對(duì)內(nèi)相對(duì)公平、對(duì)外有競爭力毛片基地在线视频无码，有效實(shí)施崗變薪變国产精品久久久久影院老司，使新員工入職薪酬有所依循午夜福利黄色片，特制定本辦法。
二人人摸日操、適用范圍
2.1內(nèi)容
各崗基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)最新男人网址、績效薪酬管理、薪酬發(fā)放辦法99熟妇。
2.2適用人員
本辦法適用于全體員工日韩精品痴汉无码视频网站。
三、權(quán)責(zé)部門
綜合管理部18岁黄色网站在线观看、財(cái)務(wù)管理部www99Q12COm免费下载毛片网站。
四、內(nèi)容
4.1各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)：各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)取決于崗位工作重要度在线无码午夜福利高潮视频，注重與社會(huì)勞動(dòng)力市場價(jià)格接軌偷窥50个美女撒尿粉嫩。公司總經(jīng)理以下各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理決定，報(bào)管理中心人資管理部審核国产主播第2页、總經(jīng)理審批一区黄色在线免费观看。公司總經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)決定。試用期員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%日本中文字幕网站。
4.2員工薪酬實(shí)施動(dòng)態(tài)管理：員工崗位調(diào)動(dòng)的在线毛片.com，于崗位調(diào)整后次月執(zhí)行新崗位工資。同時(shí)谢精视频，員工崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)勞動(dòng)力市場價(jià)位變動(dòng)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益seⅹ1级黄色，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
4.3績效薪酬：公司應(yīng)不斷完善績效管理日韩AV无码免费无禁网站永久，盡可能客觀真實(shí)地反映員工的工作實(shí)績全网免费观看黄色片，使勞動(dòng)報(bào)酬體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值」谙吖劭葱∈悠担考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)要與崗位職責(zé)相聯(lián)系日韩人妻A级毛片，不因人而異。
公司總經(jīng)理績效薪酬由管理中心與之簽訂業(yè)績責(zé)任書一级A片免费视频国产对白，約定內(nèi)容進(jìn)行考核兌現(xiàn)播播午夜；
業(yè)務(wù)人員（含各級(jí)銷售經(jīng)理）績效薪酬按公司業(yè)績考核方案進(jìn)行考核兌現(xiàn)。
其它職能人員及業(yè)務(wù)內(nèi)勤績效薪酬=考核得分%×績效薪酬基數(shù)（年度平均2個(gè)月加薪）×公司利潤指標(biāo)完成率×本人出勤率
』埔惩缯敬笕谙吖劭次邸（以下情況出現(xiàn)少妇极品欧美日韩视频在线观看，職能人員及業(yè)務(wù)內(nèi)勤不享受績效薪酬：一個(gè)考核期內(nèi)工作不足2/3出勤日；試工期員工97人人操屄网站；考核成績70分以下99热在线只有精品99；離職或提出離職人員；公司未完成年度利潤指標(biāo)）操B网址。
4.5各崗位增加工資標(biāo)準(zhǔn)須總經(jīng)理簽批意見后報(bào)管理中心人資管理部審核德国三级片、總經(jīng)理審批国产在线三区。
4.6加班費(fèi)管理：員工加班須提前履行審批手續(xù)，經(jīng)審批同意方可作為支付加班費(fèi)的.依據(jù)91色综合久久熟女。
4.7薪酬發(fā)放程序
4.7.1每月25日之前（遇法定節(jié)假日順延）玖玖资源网日本在线视频，綜合管理部將《月度預(yù)算呈報(bào)表》附薪酬發(fā)放明細(xì)表和員工出勤表提交管理中心財(cái)務(wù)管理部履行審核審批程序。
4.7.2月度預(yù)算經(jīng)審批后免费试看黄色网站，綜合管理部制作《資金調(diào)撥單-上月員工工資》国产一级爱c在线大片，提交管理中心財(cái)務(wù)管理部。
4.7.3每月10-15日114一级黄片，管理中心財(cái)務(wù)管理部依據(jù)財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字的《資金調(diào)撥單-上月員工工資》亚洲视频不卡毛片，進(jìn)行上月薪酬的發(fā)放（網(wǎng)銀支付）。
4.7.4績效薪酬發(fā)放：
4.7..4.1職能人員及業(yè)務(wù)內(nèi)勤績效薪酬由公司綜合管理部每年一月份組織進(jìn)行上年度考核及核算在线免费AV、公司總經(jīng)理審批，呈管理中心人資管理部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后中文字幕在线视频永久无码免费视频，由管理中心財(cái)務(wù)管理部進(jìn)行發(fā)放欧美性三级视频。
4.7.4.2業(yè)務(wù)人員應(yīng)每季進(jìn)行績效考核，每季度首月兌現(xiàn)上季度績效薪酬色热av。
4.7.4.3公司總經(jīng)理績效薪酬于每年一月份由管理中心財(cái)務(wù)管理部進(jìn)行年度考核核算日韩中文有码精品视频在线。
公司薪酬管理制度2
一．總則
為實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才三级视频在线免费观看、激勵(lì)人才”的目的一级毛片免费播放在线视i，公司實(shí)行公平合理的薪酬福
利管理體系，端正員工工作態(tài)度美女黄色网站mmm，激發(fā)員工工作熱情Aa黄色网址，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對(duì)公司的忠誠度，根據(jù)公司情況特制定本制度欧美三级片黄色视频。
二．薪酬結(jié)構(gòu)
1.員工薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成zz12国产小视频你懂的。
2.固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)国产日韩制服丝袜第一页、崗位国产黄片免费看看、技能、學(xué)歷等因素確定的相對(duì)固定的工作報(bào)酬欧美激情偷乱人伦小说视。
3.浮動(dòng)工資包括：績效工資一本久久。浮動(dòng)薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作報(bào)酬。
4.員工薪酬扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅三级色频、代扣社保費(fèi)毛片全部免费播放无码、缺勤扣款、違規(guī)罰款等三级黄毛。
5.員工薪酬發(fā)放時(shí)先锋影音最新资源网站，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算69毛片免费视频观看；對(duì)公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的，須在收到勞動(dòng)報(bào)酬之日起兩周內(nèi)提出異議av网站在线管看；收到報(bào)酬兩周內(nèi)未提出異議的国产丝袜福利在线，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬。
三．薪酬系列
1.公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)少妇高潮太爽了在线观看，分別制定管理日韩精品激情视频网站免费观看、技術(shù)、銷售三類薪酬系列毛片基地久久伊人91x32.cc。
2.管理薪酬系列適用于行政亚洲精品自拍私拍、人事、財(cái)務(wù)自拍国语日韩欧美视频在线播放、生產(chǎn)管理等工作的各級(jí)管理人員国内嫖妓无码视频在线观看。
3.技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)支持人人操、人人射、人人爱、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項(xiàng)目工作等相關(guān)人員优优视频国内A级毛片。
4.銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員。
5.員工薪酬系列適用范圍詳見下表在线观看a的网站。
≡谙呶蘼胧悠低（1）管理系列分為五個(gè)薪酬等級(jí)：
（2）技術(shù)系列分為五個(gè)薪酬等級(jí)：
∪侗榛破谙呖础（3）銷售系列分為三個(gè)等級(jí)：
四．薪酬計(jì)算方法
1．薪酬計(jì)算方式：
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資=基本工資+績效工資
2．薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定：
∪蘸谙吖劭词悠蹬访涝谙咭磺⑴ 固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級(jí)www.干干色，再根據(jù)員工的薪級(jí)久久精品亚洲天然东京热，確定對(duì)應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。參見《員工職務(wù)等級(jí)表》免费一级日本大片、《員工基本薪酬等級(jí)表》
∪毡菩』破⑵ 績效工資根據(jù)《員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績效標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)超级毛片网址在线观看，每一層級(jí)的績效工資按考核結(jié)果確定個(gè)人績效系數(shù)一级黄色AAA性爱片，計(jì)算績效工資。 績效工資=績效工資標(biāo)準(zhǔn) x績效系數(shù)在线黄片免费观看，具體內(nèi)容詳見《績效考核辦法》97无码免费公开在线视频。
五、員工福利
員工除了按照國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)久草视频在线一区二区三区，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利88888视频搞基、法定帶薪假等基本福利外，經(jīng)考核合格，還享受以下福利：
118岁禁止入内网站、工齡補(bǔ)貼
從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計(jì)算色色综合电影网站，連續(xù)工齡每滿一年，可得工齡補(bǔ)貼30元/月自拍偷拍第9页。工齡補(bǔ)貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算国产精品黄片在线播放，累計(jì)10年后不再增加。
∨访酪患渡曰睢⑴ 員工被解除（終止）勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）后久操手机在线网站播放，重新進(jìn)入公司工作，工齡補(bǔ)貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起欧美成年黄网站色高清视频。
⊙侵轪毛网站、� 公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工欧美性爱资源站，培訓(xùn)考核合格者黄色精品视频在线观看，可享受工齡補(bǔ)貼，不合格者取消年度工齡補(bǔ)貼一级做a爰片久久毛片A片高潮。
∨访朗旄拘园瓵片在线A片视频、� 事假當(dāng)月或跨月達(dá)10個(gè)工作日以上；病假當(dāng)月或跨月達(dá)30個(gè)工作日以上的從達(dá)到之月起取消當(dāng)年度的工齡補(bǔ)貼日韩精品合集第一页免费观看。
⑷ 每個(gè)工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計(jì)3例以上（含3例）的員工清清草影院欧美日韩，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人a片黄片黄片大黄片黄片、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人，取消當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼欧美在线视频播放。
∨访莱赡耆耸悠翟谙吖劭疵夥选⑸ 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上者、或受到國家行政處分及刑事處理的美女黄色被插视频，取消其當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼激情婷婷另类小说。
2、考勤補(bǔ)貼
根據(jù)《員工考勤補(bǔ)貼等級(jí)表》確定各職務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)男插女黄色视频在线观看网址，每月根據(jù)其實(shí)際考勤表現(xiàn)91AⅤ看片，計(jì)算實(shí)際補(bǔ)貼額度。具體為：
考勤補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) x（1-∑考勤系數(shù)）人人操人人艹人人射，考勤系數(shù)確定方法：
3日本视频一区在线观看、年終效益獎(jiǎng)
根據(jù)企業(yè)效益決定，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財(cái)務(wù)部的文件為準(zhǔn)精品黄色A片在线观看。在公司虧損情況下女孩小穴自慰网站，無年終效益獎(jiǎng)。年終效益獎(jiǎng)在次年1-2月核算，2-3月核發(fā)免費一級毛片。對(duì)于年終效益獎(jiǎng)核發(fā)時(shí)已經(jīng)離職或提交離職申請(qǐng)的員工国产老熟女乱伦、年度累計(jì)請(qǐng)假30日的員工、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎(jiǎng)亚洲精品黄色网站视频在线观看。
4亚州美女免费网站、特殊人才津貼
為吸引特殊人才加盟公司，公司特設(shè)立特殊人才津貼一级牧交视频播放在线观看。特殊人才津貼分為三檔2020国产精品永久在线，一檔為300-500元/月，二檔為500-800元/月黄色电影久久久，三檔為800-1000元/月日本一道本男人天堂综合网。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批通過。
六一级黄片久久99、試用期薪酬
1东北肥女人毛多水多性视频、公司新招聘員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最長可以延伸至六個(gè)月最新地址91。
2亚洲性爱视频免费、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之八十久久911；績效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：屓蘸玜无v码在线播放？疲ū究茻o學(xué)位）1級(jí)；本科學(xué)歷（高級(jí)職稱久玖玖视频在线播放、研究生無學(xué)位）2級(jí)4455vw在线视频；雙學(xué)士（正高級(jí)職稱）3級(jí)。
3中国野外性农村xXxXHD、試用期員工試用期間參加績效工資考核亚洲欧洲日韩黄片一区二区，不享受公司提供的其它福利。
七日韩无码国产精品视频、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整91色狼播。
1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化精品无码视频在线观看、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況AV琪琪、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整欧美性爱在线a片视频，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營狀況決定黄色视网站免费网址。
2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的`調(diào)整久草中文av在线，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄。 薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)整亚洲伊人成无码91，詳細(xì)情況參見公司績效考核辦法。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整最新2021自拍自产视频。
33344在线视频免费播放、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行精品视频9999。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)中文字幕在线观看公司。
八、薪酬的支付
1国内精品视频一区二区、薪酬支付時(shí)間計(jì)算
A中国农村妇女HDⅩXX、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算人人漂人人操，計(jì)算周期為每個(gè)自然月国内机关自拍视频在线观看，按照國家最新規(guī)定，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額/21.75天日本屄视频。
B欧美乱人伦中文视频在线观看、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月薪酬為次月10日，如遇節(jié)假日等發(fā)放時(shí)間順延国内日韩免费在线一级片。
2在线免费黄色视频。、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
A、員工薪酬個(gè)人所得稅一级A片免观看；
B亚洲图片欧美色视频、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
C亚洲色图综合图片偷拍、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人薪酬中扣除的款項(xiàng)国产综合精品一区二区；
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E、司法A在线免费看、仲裁機(jī)構(gòu)判決在线视频福利资源、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
3日本人V精品视频一区、薪酬計(jì)算期間中途聘用人員强奸乱伦无码AV，當(dāng)月薪酬的計(jì)算公式如下：
實(shí)發(fā)工資?月工資標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)
4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A女性黄色下体免费照片和视频永远免费、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付AAA性爱片，但不包括績效工資、考勤補(bǔ)貼。
B黑人一级A片欧美一级A片、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補(bǔ)貼超碰在线a。
C、喪假：薪酬按正常出勤支付国产成人精品热播亚洲AV，不包含考勤補(bǔ)貼午夜试看120秒无码体验区。
D、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付日韩揉揉人人澡澡人人。
E99精品视频在线看、護(hù)理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼a级三级片网站。
F国内自拍无码区在线播放2021、工傷假：根據(jù)國家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。
G欧日一级黄片、事假：按日減發(fā)崗位基本薪酬日韩一级精品久久久久。針對(duì)公司中層以上管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，如因特殊情況確需請(qǐng)假者色色五月天社区，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)男女啪啪真实无遮挡免费动态图，可按正常出勤對(duì)待。
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公司薪酬管理制度3
司屬各單位26uuu欧美综合、各部門：
為有效形成激勵(lì)欧美性爱免费福利视频、約束機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置超碰青春娱乐网，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和主動(dòng)性黄色视频在线免费观看网扯，提高管理效能和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定一级视频a，結(jié)合我司多年的生產(chǎn)少妇黄色视频、經(jīng)營、管理實(shí)踐.精品国产首页,，經(jīng)廣泛征求意見欧美A片观看视频，并經(jīng)過慎重研究，決定實(shí)行新的薪酬體系在线视频播放A片。
一有没有网站免费播放黄色一级片、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行年薪制，具體標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則由局制訂老女偷偷伦偷偷啪。
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三、經(jīng)營日韩成人网址播放器在线播放免费、結(jié)算人員實(shí)行底薪+提成工資制欧美老妇逼。
四、與生產(chǎn)緊密聯(lián)系的客戶服務(wù)人員A级毛片免费高清视频软件、生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)層人員實(shí)行底薪+計(jì)件工資制一级黄免费视频。
五、生產(chǎn)国产av表兄妹、后勤輔助勤雜人員實(shí)行合同工資制欧美黑白配性爱视频。
現(xiàn)將經(jīng)從XX年以來試運(yùn)行比較成熟的機(jī)關(guān)部門、經(jīng)營这久久精品、結(jié)算美女黄片视频免费观看、客戶服務(wù)、生產(chǎn)日本久久黄色一级视频、后勤輔助勤雜等人員的薪酬管理欧美精品热视频在线观看、考核辦法予以發(fā)布。
本規(guī)定從XX年元月一日起正式執(zhí)行亚洲精品视频你懂。
對(duì)執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的不完善之處人看人爽人操人摸人日人碰，請(qǐng)及時(shí)反饋到公司辦公室，以備今后修訂一页专区。
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一、崗薪制構(gòu)成體系
基本工資
崗位津貼(或計(jì)件獎(jiǎng)金)
月工資
其他津貼
薪酬總構(gòu)成 加班工資
季度績效獎(jiǎng)金
年終效益獎(jiǎng)金
特殊獎(jiǎng)金及其他
說明：
(一)基本工資：根據(jù)崗位價(jià)值確定給付的范圍av黄色在线观看免费，在此范圍內(nèi)以崗位技能核定固定工資国产一级激情免费视频，具體等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見附件。
(二)崗位津貼：根據(jù)職務(wù)(職稱)和崗位價(jià)值確定給付標(biāo)準(zhǔn)1024色婬免费视频，具體等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見附件一级无遮挡真人毛片A片。實(shí)行計(jì)件獎(jiǎng)的人員不執(zhí)行本條97超碰免费。
(三)其他津貼：根據(jù)工作時(shí)間、工作性質(zhì)国产操av、工作責(zé)任和工作環(huán)境等方面的差異分別確定年功津貼欧美老妓女视频、出勤貼、班組長津貼丝袜AV观看一区。
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為突出職工對(duì)企業(yè)的累計(jì)貢獻(xiàn)，依據(jù)職工的本企業(yè)(指三局)工齡發(fā)放工齡津貼国产免费黄片视频，標(biāo)準(zhǔn)為10元/年uuu26com,性爱，按月發(fā)放。其中国产一级做，聘用人員只計(jì)算本公司工齡(自合同簽定之日開始計(jì)算)久久综合老熟女中文字幕。
2、出勤貼
實(shí)行月度計(jì)件獎(jiǎng)的工人崗位以實(shí)際出勤為依據(jù)按3元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人人摸,人人看。
399在线看精品、班組長津貼
經(jīng)公司審核批準(zhǔn)的班組長發(fā)放班組長津貼，正班組長80元/月亚洲日本欧美理论片在线观看，副班組長60元/月一级AAA特黄AV片在观看，按考勤發(fā)放。
(四)加班工資標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法
因公司生產(chǎn)經(jīng)營工作需要欧美一级专区，要求職工雙休或節(jié)假日加班加點(diǎn)工作的97社区精品视频在线观看，按照每月實(shí)際加班天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)法的要求計(jì)發(fā)加班工資。加班日歷天數(shù)不得超過當(dāng)月法定節(jié)假日及雙休日合計(jì)日歷天數(shù)的50%国产A级高清视频毛片，以保障職工休息的合法權(quán)利欧美性爱频道。其中加班工資計(jì)算方法為：
法定節(jié)假日加班工資=基本工資÷20.92×3×法定節(jié)假日加班天數(shù)
雙休日加班工資=基本工資÷20.92×2×雙休日加班天數(shù)
(五)季度獎(jiǎng)金
每季度末進(jìn)行本季度的績效考核，根據(jù)考核結(jié)果国产盗摄一区，下季度的第一個(gè)月發(fā)放上季度的獎(jiǎng)金久久久久九九99黄色三级片。具體考核情況另行下文。
(六)年終效益獎(jiǎng)金或兌現(xiàn)
管理崗位年終獎(jiǎng)金主要根據(jù)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的年度完成情況日韩乱伦字幕中文一区，全年考核考評(píng)結(jié)果予以分配国产三级国产精品，具體分配標(biāo)準(zhǔn)為：
年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)金=年終分配基數(shù)×本崗位全年考核系數(shù)×全年出勤率
年終分配基數(shù)=公司審批獎(jiǎng)金總額/∑各崗位出勤系數(shù)×各崗位考核系數(shù)
具體考核情況另行下文。
(七)特殊獎(jiǎng)金：符合公司有關(guān)規(guī)定條件而獲得的特殊獎(jiǎng)勵(lì)色色色五月天久鬼久，包括承包兌現(xiàn)日本很爽免费网站、科技成果獎(jiǎng)、經(jīng)營成果獎(jiǎng)及突出業(yè)績嘉獎(jiǎng)等偷拍福利视频网站。
1欧美在线视频干美女、承包兌現(xiàn)：各基層單位在完成與公司簽訂的承包合同后，按承包合同所規(guī)定的兌現(xiàn)辦法給予的兌現(xiàn)獎(jiǎng)free性video丝袜极品。
2性爱高清Av、科技成果獎(jiǎng)：公司為調(diào)動(dòng)廣大工程技術(shù)人員的工作積極性欧美日韩午夜福利大片在线播放，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的工程技術(shù)人才，實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新涩视频，而設(shè)立該獎(jiǎng)項(xiàng)美女露出隐私的免费网站。主要獎(jiǎng)勵(lì)獲得各級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)或優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)的`發(fā)明者或主要完成者性交网在线，以及在施工生產(chǎn)中運(yùn)用科學(xué)的管理手段為公司取得一定經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的工程技術(shù)人員。
3、突出業(yè)績嘉獎(jiǎng)：對(duì)在完成本崗位工作職責(zé)的基礎(chǔ)上有突出業(yè)績的個(gè)人給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)韩国AAA片。
在發(fā)放以上特殊獎(jiǎng)金時(shí)人人爽人人爱人人干人人摸，須由基層單位或部門書面提出獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和獎(jiǎng)勵(lì)原因激情综合五月激情综合五月65，經(jīng)公司審批后方可按有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)欧美一级婬片A片人杂交视。
二、基本工資国产2020av在线、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法
(一)公司機(jī)關(guān)和分公司機(jī)關(guān)基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(附件1)
該表縱向分七崗18禁黄色网站免费观看，共18個(gè)等級(jí)分別為：
一崗(1-3級(jí))：公司副三總師、總經(jīng)理助理
二崗(2-4級(jí))：公司部門經(jīng)理
三崗(4-7級(jí))：公司部門副經(jīng)理日韩欧美另类、經(jīng)公司聘任的高級(jí)職稱
四崗(6-10級(jí))：公司部門經(jīng)理助理国产原创视频在现观看、部門二級(jí)部室負(fù)責(zé)人
五崗(9-13級(jí))：公司部門專業(yè)主管(專業(yè)分工明確并承擔(dān)一定責(zé)任的崗位)、經(jīng)公司聘任的中級(jí)職稱
六崗(11-15級(jí))：公司部門主辦管理人員国产男人资源在线观看网站免费视频、經(jīng)公司聘任的助理職稱
七崗(14-18級(jí))：公司部門一般管理人員久亚洲美女视频、經(jīng)公司聘任的員級(jí)職稱
公司薪酬管理制度4
根據(jù)公司體現(xiàn)公正公平的原則，為了加強(qiáng)公司管理免费观看黄色的视频在线看，激勵(lì)公司員工的工作欧美精品在线性爱视频，制定公司薪酬管理制度。
一業(yè)務(wù)人員薪酬由底薪傭金兩部分組成91主播。
二底薪
x標(biāo)準(zhǔn)：
片區(qū)經(jīng)理月薪元+每月過程考核獎(jiǎng)（詳見過程考核實(shí)施辦法）
業(yè)務(wù)助理月薪元+所屬片區(qū)經(jīng)理過程獎(jiǎng)的%
初級(jí)業(yè)務(wù)助理月薪：本科元天天操天天，專科元（不參加過程考核）
注：新聘用員工實(shí)習(xí)期（個(gè)月）本科元90人人操人人干，屌访廊撕蜕谠咏辉谙吖劭矗科元，實(shí)習(xí)期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)為初級(jí)業(yè)務(wù)助理
x底薪發(fā)放時(shí)間為每月日99思思视频，出差人員回公司后領(lǐng)取底薪欧美偷窥自拍。
三傭金
傭金
傭金標(biāo)準(zhǔn)：傭金＝提成x分擔(dān)費(fèi)用x失誤損失（包括本政策業(yè)務(wù)管理制度市場財(cái)務(wù)制度業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)費(fèi)用制度范圍內(nèi)的所有應(yīng)承擔(dān)的損失）
底貨款兩清賬目明晰的，春節(jié)前可發(fā)放全部傭金
提成標(biāo)準(zhǔn)：提成＝凈回款（返利除外）×提成系數(shù)
提成系數(shù)（指標(biāo)均為百分比）
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西北部部長提成系數(shù)（萬），片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（山西（萬）陜甘寧蒙個(gè)助理（萬）新疆（萬）河南（萬））
銷售公司后勤人員（包括財(cái)務(wù)人員）參考片區(qū)平均收入結(jié)合個(gè)人工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
業(yè)務(wù)助理提成為該市場業(yè)務(wù)員提成總額的x％一级毛片全部免费播放_，由該市場的`片區(qū)經(jīng)理負(fù)擔(dān)，初級(jí)業(yè)務(wù)助理不參與提成分配亚洲欧美日韩一区二区在线。
庫存細(xì)則
庫存率＝（退貨總額/全發(fā)貨總額）×％
庫存率指標(biāo)
長江以北庫存率為％少妇工地嫖妓毛片，長江以南庫存率為％，廣東庫存率為％www黄片com。
獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)
庫存率減少亚洲欧美黄片日韩，獎(jiǎng)勵(lì)減少貨款金額的％；庫存增加亚洲色图无玛一区二区在线观看，則扣除增加貨款金額的％企業(yè)員工人事檔案管理辦法(個(gè)doc)：總結(jié)出六套薪水制度久久影音先锋精品，其中前三種薪水制度比較常見，而后三種薪水制度目前也有不少企業(yè)正逐步施行www.夜夜。
高底薪+低提成
以高于同行的平均底薪99aaa视频，以適當(dāng)或略低于同行業(yè)之間的提成發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，該制度主要在外企或國內(nèi)大企業(yè)中執(zhí)行的比較多A级毛片免费无码真人，國內(nèi)某家電企業(yè)在上海的業(yè)務(wù)代表底薪為18岁禁止黄色網站，提成為%。屬于典型的高底薪+低提成制度在线观看欧美。
該制度容易留住具有窒度的老業(yè)務(wù)代表2020黄色视频，也容易穩(wěn)定一些能力相當(dāng)?shù)娜瞬牛窃撝贫韧槍?duì)的業(yè)務(wù)代表學(xué)歷外語水平計(jì)算機(jī)水平方面有一定的要求日韩亚洲午夜在线影院，所以業(yè)務(wù)代表不容易輕易進(jìn)去成a人片在线观看，門檻相對(duì)高些。
公司薪酬管理制度5
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司薪酬評(píng)定及其預(yù)算久久久久久精品网亚洲、支付等管理工作黄色网站38无码，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)色网站性感污。
公司勞動(dòng)工資結(jié)構(gòu)：第二條：原則
1性色欲情免费网站、按勞分配為主；
2可以直接进入的黄色网站、效率優(yōu)先兼顧公平99re视频这里只有精品首页6；
3、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)狼友免费在线观看视频；
4www.91色.com、優(yōu)化勞動(dòng)配置；
5手机看片日韩精品视频在线看、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平日本黄色网站亚洲黄色网址。
第三條：職責(zé)
人力資源部是公司薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：
1一女三男A片视频、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算男人看的网址；
2超刺激国语对白在线观看、督促并指導(dǎo)子公司執(zhí)行公司的薪酬管理制度；
3黑人又粗又长大战白妞、檢查評(píng)估子公司執(zhí)行薪酬管理制度情況欧美日精品福利视频一二区；
4、審核子公司的'《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》
5能看的狼友网站、檢查或?qū)徍恕秵T工異動(dòng)審批表》和《員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》
6国产在线观看高清免费A片、核算日薪工資；提供月薪員工的變動(dòng)91人妻在线综合、考核www黄片观看com、出勤資料；
7xx国产、受理員工有關(guān)薪酬方面的投訴并提出處理意見久久黄色密月网站。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括基準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金日韩精品久久久久、福利三個(gè)方面黄色网站视频一区。
第五條：工資
員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為日薪制工資和月薪制工資兩大種類，生產(chǎn)一線員工工資采取日薪制久久久久精品无码观看不卡，其管理考核方法依據(jù)《一線員工薪資制度》考核国产精品一级A级理论片在线观看；技術(shù)人員及管理人員工資采取月薪制。
第六條：基準(zhǔn)工資
公司薪酬管理制度6
第一章久色黄色网站、總則
1免费二级九九黄色、為加強(qiáng)公司薪酬的管理,特制定本辦法。
2日韩欧美中文精品第一页、本辦法適用于公司正式聘用員工熟女啪啪视频。
3、本辦法所稱薪酬,系指員工從公司獲得的除福利外的所有貨幣性收入隐私网占。
4毛毛片毛片性色VA久久久、公司實(shí)行統(tǒng)一的薪酬制度,公司年度薪酬總額由公司董事會(huì)在下達(dá)當(dāng)年目標(biāo)利潤指標(biāo)時(shí)確定。在董事會(huì)確定的薪酬總額內(nèi),公司總經(jīng)理辦公會(huì)確定定薪原則人人干人人模、薪酬管理辦法及員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)久久国产一久久。
5、公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制,根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)操B无码一级毛片、崗位承擔(dān)責(zé)任大小欧美性爱在线、崗位所需專業(yè)知識(shí)含量為標(biāo)準(zhǔn),確定員工享受的工資等級(jí)并以此作為支付薪資的依據(jù)。員工薪酬水平隨崗位及享受等級(jí)的變動(dòng)而變動(dòng)超碰人妻人人干。
6国产精品一级乱色视频、公司工資為崗位基準(zhǔn)工資。
7、下列項(xiàng)目從崗位基準(zhǔn)工資中直接扣除:
a)個(gè)人所得稅;
b)養(yǎng)老保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分;
c)住房公積金中應(yīng)由個(gè)人支付的部分;
d)工會(huì)會(huì)費(fèi);
e)其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的部分黄网址资源站在线观看。
8射射射干干、對(duì)本人薪酬產(chǎn)生疑義,可以向直接上司或人力資源部提出書面申請(qǐng),行使工資請(qǐng)求權(quán),但自發(fā)生日起兩個(gè)月內(nèi)未行使時(shí),則視為放棄。
第二章91精品视频一区、工資
1538在线无毒播放、根據(jù)不同崗位序列核定崗位,確定崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
299riav.1、崗位基準(zhǔn)工資為薪酬中固定部分,按月發(fā)放。
在完成年初董事會(huì)下達(dá)的'目標(biāo)利潤指標(biāo)后,總經(jīng)理辦公會(huì)可按員工總數(shù)計(jì)提第13個(gè)月的工資(含績效部分)總額,并根據(jù)各員工全年的工作表現(xiàn)及業(yè)績考核發(fā)放日韩午夜短片在线观看。
3亚州第一在线a、崗位劃分標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)行政管理類崗位,具體包括:
1、公司董事長国产黄色一、總經(jīng)理A片一极片、副總經(jīng)理;
2、公司總經(jīng)理助理日韩中文激情无码迅雷下载、總師;
3日韩精品亚洲麻豆九一、公司稽核、財(cái)務(wù)美女裸体黄网站18禁无遮挡、人力資源部在线永久免费黄色网站、辦公室等行政管理部門的經(jīng)理、主任;副經(jīng)理性色网国产、副主任;經(jīng)理助理欧洲一区、行政主管、行政人員;
(二)業(yè)務(wù)類崗位,具體包括公司業(yè)務(wù)部門經(jīng)理色vvv综合网、副經(jīng)理163.黄色网视频、經(jīng)理助理、業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)員;
(三)技能類崗位,具體包括公司小車司機(jī)在线免费观看黄色视频免费、打字員在线国产精品99、水電工等技能崗位。
4久久思热99re热、員工從較低級(jí)崗位調(diào)整到較高級(jí)崗位的,崗位等級(jí)工資按較高級(jí)崗位的最低檔次執(zhí)行;員工從較高級(jí)崗位調(diào)整到較低級(jí)崗位的,崗位等級(jí)工資按較低級(jí)崗位的最高檔次執(zhí)行性无码视频不卡网站。
5、員工因跨部門調(diào)整崗位自拍99页、職務(wù),須經(jīng)人力資源部審核,公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批欧美熟妇淫乱。崗位工資的調(diào)整自職務(wù)或崗位調(diào)整之日的下月起執(zhí)行。
6a视频免费在线观看、員工試用期工資按其試用期間所在崗位較低檔崗位基本工資的50%核發(fā)最新无码不卡手机在线视频播放网站。
7、公司招聘員工的試用期以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
第三章一级古装A片、基準(zhǔn)外工資
1三级影音先锋、員工因工作需要,在法定節(jié)日(含同時(shí)執(zhí)行的假日)加班、值班的,經(jīng)審批,公司計(jì)發(fā)加(值)班工資欧美精品免费a。
2欧美老妇性爱视频、員工因工作需要,須延長工作時(shí)間的,經(jīng)審批,公司計(jì)發(fā)加班工資。
3全黄视频A片、部門業(yè)務(wù)主管(含主管)以上的員工不適用以上關(guān)于加(值)班的規(guī)定无码不卡全黄毛片免费看。
第四章、獎(jiǎng)金
1欧美色色色色色图、公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)公司董事會(huì)審議通過的年度考核目標(biāo),結(jié)合各部門任務(wù)實(shí)際完成情況及員工績效和工作表現(xiàn),負(fù)責(zé)制定年度獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);公司人力資源部負(fù)責(zé)具體實(shí)施十大美女的蛋视频黄色网站a片。具體標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法見《獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施暫行辦法》。
2欧美一级黄色A片视频、公司除完成考核目標(biāo)外,對(duì)員工在其它方面取得重要榮譽(yù)或重大成就時(shí),經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批同意,可計(jì)發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)金欧美囯产一区二区激情无套。
3、員工試用期獎(jiǎng)金按其試用期間所在崗位較低檔正式員工獎(jiǎng)金的50%核發(fā)666黄色网站。
第五章′毛毛黄片、工資的計(jì)算及支付
1、工資計(jì)算期間為:正式員工的崗位基準(zhǔn)工資計(jì)算期間為上月一號(hào)至月末黄色欧美大尺寸视频。
2日韩城人视频在线观看、工資支付的時(shí)間為:崗位基準(zhǔn)工資于每月十日支付;績效工資于每月二十日支付;獎(jiǎng)金在董事會(huì)對(duì)公司上年度財(cái)務(wù)決算及相關(guān)事項(xiàng)審議后一個(gè)月開始支付。
如遇支付工資日為休假日,則提前或順延一個(gè)工作日發(fā)放日韩精品视频推荐视频一二三四。公司因不可抗力不得不延緩工資支付時(shí),財(cái)務(wù)部應(yīng)提前一日通知員工,并確定延緩支付的日期A片一级黄片毛片。
第六章、管理制度
1亚洲国产图片大全视频、人力資源部在公司總經(jīng)理辦公會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司薪酬工作行使管理職權(quán),負(fù)責(zé)本管理辦法的貫徹實(shí)施日韩一级免费黄片、檢查與監(jiān)督,對(duì)違反本管理辦法的行為有處罰權(quán)。
2久久久久久九综合久日本精品、人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定;財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜chengren视频在线观看。
3、員工薪酬結(jié)構(gòu)及水平屬公司商業(yè)機(jī)密,人力資源部及財(cái)務(wù)部應(yīng)切實(shí)做好保密工作亚洲精品污污网站欧美。
第七章美女一级a毛片免费观看、附則
本辦法自xx年xx月xx日起實(shí)施,具體實(shí)施辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
公司薪酬管理制度7
第一章 總則
第一條欧美口活视频、為了完善本公司人事管理制度变态视频黄网站在线播放，加強(qiáng)對(duì)公司員工的管理，針對(duì)停薪留職人員的管理特制定本制度在线观看一区你懂的。
第二條亚洲二区精品视频、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定igao在线，適用于公司正式員工。
第三條 综合色一色综合久久网88、停薪留職是指為請(qǐng)假時(shí)間超過30天（不含）而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)九九热视频精品在线。
第二章 一般規(guī)定
第四條、公司員工凡因個(gè)人需要長時(shí)間學(xué)習(xí)進(jìn)修的.一级a片黄色视频免费播放、結(jié)婚需度假欧美韩日一区、家庭原因或員工因身體原因需要長期治療的等特殊情況，長時(shí)間不能到公司上班毛片在线不卡，需辦理停薪留職手續(xù)者大战欧美丝袜老熟，由員工本人提前三個(gè)工作日填寫“停薪留職申請(qǐng)書”（詳見附表1），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意激情图片和激情视频小说，管理部審批日本色二区，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，按“停職留薪申請(qǐng)表”（詳見附表2）內(nèi)容做好工作交接后最近中文字幕大全免费1，一式兩份，將申請(qǐng)書原件交行政管理部門人事部存檔一份h视频黄在线观看，呈送本人一份性色色色视频，方可離崗，非因正當(dāng)理由停薪留職者黄片视频3级，申請(qǐng)不予受理日韩一区二区三区免费体验。
第五條、員工在停薪留職期間韩国三级在线观影，根據(jù)公司規(guī)定一区二区视频，需要簽約《員工停薪留職協(xié)議書》（詳見附表3）。
第六條3D动漫强奸视频、員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業(yè)同類工作崗位者自拍偷拍欧美色图一区，一經(jīng)核實(shí)，視其已離職最近中文字幕视频免费手机版；凡停薪留職滿一個(gè)月之內(nèi)不能上班者国模AV影院在线，視其已離職。
第七條日韩美女中文字幕高清、交接工作手續(xù)辦理及復(fù)職管理
1国产另类一区二区在线、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫《員工離職交接表》永久免费看A片在线看视频欧美，（詳見附表4）按規(guī)定進(jìn)行審批在线观看免费毛片视频；
2、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時(shí)間期滿后需回公司上崗的口爆深喉福利一区二区久久，應(yīng)提前一個(gè)月向公司報(bào)告美女操又黄又爽，以便公司安排期滿后就業(yè)国产精品一区7m视频。停薪留職期滿后不能回公司上崗的，
必須在停薪留職約定時(shí)間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)久久95国产热情精品国产，否則日韩在线综合专区视频观看，公司視為自動(dòng)離職處理。
397免费视频在线观看、員工辦理停薪留職手續(xù)后国产主播在线，公司無義務(wù)為其保留原職位，停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時(shí)在线成人网站免费，公司按實(shí)際工作需要安排相關(guān)職位国产九九久久精品视频。
第八條、公司停薪留職人員待遇
1亚洲熟妇性爱、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時(shí)的工資欧美日韩国产综合一区WWV、獎(jiǎng)金等所有福利待遇。
2免费看黄色网站在线看、停薪留職期間個(gè)人檔案婷婷五月丁香花、工資關(guān)系、工齡可保留欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品。
第九條69欧美、停薪留職期滿員工要求復(fù)職時(shí)，需填寫“復(fù)職申請(qǐng)書”精品在线一区热点，（詳見附表5）經(jīng)原任部門負(fù)責(zé)人同意强奸乱论中文字幕，管理部門審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)后一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，方可辦理復(fù)職手續(xù)A级黄色视频图片。
第十條、其他相關(guān)事宜精品国产玖玖玖91，一律按《公司管理規(guī)章制度》辦理99riav。com。
附則
本制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后實(shí)行，修改時(shí)亦同日韩在线精品视频。
本制度自頒布之日起執(zhí)行欧美XXXX做受欧美18。
公司薪酬管理制度8
第一章 總則
第一條 目的
本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之A级毛片全部免费高清视频人人。
第二條 薪資決定的原則
員工薪資比例,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)Siwaav.com、公司的支付能力、本人的工作能力国产高清在线观看AV片麻豆、年齡国产精品久久久久久久久清纯、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下日韩欧美一级在线视频在线，而訂定之h黄视频公司com。
第三條 薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份小草短视频。
第四條 支付期限
薪資之計(jì)算期間，乃自上個(gè)月２０日開始至該月２１日為止之薪資浮力导航，并于每月２５日給付薪資日韩美女福利动图视频在线观看。
第五條 薪資之非常給付
員工結(jié)婚、生子三级在线视频观看国产、死亡或疾病六月婷婷,激情九九、受意外災(zāi)害時(shí)，可不依前條之規(guī)定日韩欧美黄片在线一区，由員工提出書面申請(qǐng)3DA片区，提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)日韩高清AV在线电影网。
第六條 薪資的給付型態(tài)為月薪制日韩网友自拍区在线观看。
（一）員工申請(qǐng)年度有薪休假及特別休假時(shí)亚洲女妇在线观看视频，公司得依規(guī)定給付相等之薪資黄色视频在线免费观看国产盗摄。
（二）員工請(qǐng)假時(shí)www...一级国产，則下列計(jì)算方式直接由薪資中扣除：
[（基本薪資＋附加薪資）′請(qǐng)假日數(shù)]/一個(gè)月平均上班日數(shù)
∷幕⒊扇巳肟谠谙吖劭词悠低久夥选（三）員工遲到、早退及私自外出時(shí)日韩亚洲国产黑人色，則依下列計(jì)算方式，直9接由薪資中扣除1级黄片免费看。但缺勤時(shí)間未超過３０分鐘者亚洲综合日韩a无码毛片，則不9扣薪。
[（基本薪資+附加薪資）′遲到情黄网站、早退私自外出總時(shí)數(shù)]/ 一個(gè)月平均上班日數(shù)
�8x永久入口地址网站。ㄋ模┲鞴茈A級(jí)在第３項(xiàng)及第４項(xiàng)之請(qǐng)假時(shí)，薪資扣除額最多以３日為限欧洲亚洲成av人片天堂网网址。
第七條 中途進(jìn)入www.91精品.com、退出公司的薪資計(jì)算
薪資計(jì)算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開公司時(shí)，得依下列方式計(jì)算之：
÷槎古九臼悠怠（基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資的交通津貼）′上班日數(shù)/每個(gè)月規(guī)定平均勤務(wù)時(shí)間
第八條 薪資的支付方法及扣除
÷桌硖焯冒俣扔耙粼谙吖劭赐尽（一）薪資之支付，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人一级毛片久久w。
』埔趁夥咽悠荡笕（二）經(jīng)由員工提出書面申請(qǐng)后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)色色色国产。
�99精品A片一级视频。ㄈ┑劫Y所得稅及勞保費(fèi)用中国一级黄片播放，則直接從薪資中扣除。
第九條 平均薪資
∪蘸粕緒ww...。ㄒ唬┮罁�(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定99久久久国产一区二区三区，平均薪資之計(jì)算方法如下:
平均薪資＝前三個(gè)月內(nèi)平均薪資總額(基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資)/前三個(gè)月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)
(二)平均薪資之計(jì)算,不含臨時(shí)性的薪資及獎(jiǎng)金。
第十條 休業(yè)津貼
�91麻豆精品国产福利在线。ㄒ唬┕疽蚪�(jīng)營不善或受社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化之影響美女张开腿黄网站免费直播，不得不暫時(shí)休業(yè)時(shí)，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼国产免费无码视频午夜无码。
」谕蹬耐蹬奶盅嵬计悠怠（二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。
第十一條 無工作經(jīng)驗(yàn)者的起薪支付方法
無工作經(jīng)驗(yàn)之員工薪資,除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計(jì)算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定女人高潮毛片。
第十二條 中途采用者的起薪
∨分奘旄旧玐XXX欧美老妇。ㄒ唬┲型救斡弥畣T工，其薪資計(jì)算除依第１１條規(guī)定外黄色网站一012，對(duì)于員工任職前之經(jīng)歷及年齡欧美三级在线手机版费观看，則依職能資格等級(jí)來區(qū)分。
∧愣酶＠霸涸谙吖劭础（二）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時(shí)www.一级片在线观看，不論其學(xué)歷及經(jīng)歷，而給予其職能等級(jí)第１等之職務(wù)999超碰。
第十三條 未經(jīng)公司同意就職者污污污在线观看黄真人网站，不給付薪資。
第二章 基準(zhǔn)內(nèi)薪資
第十四條 基本薪資
基本薪資是由年齡薪資欧美VA影院、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成国产超碰精品热久久91，其標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）年齡薪資 第１５條（年齡薪資參考表）
∪夥训幕粕尽（二）年資薪資 第１６條（年資薪資參考表）
【啪攀悠翟诠劭词印（三）職能薪資 第１７條（職能薪資參考表）
第十五條 年齡薪資
年齡薪資以15歲為基準(zhǔn)年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn),每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付激情在线另类小说图片。
16-25 壹佰貳拾元
26-35 壹佰伍拾元
36-45 壹佰元
46-50 陸拾元
50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準(zhǔn)。
第十六條 年資薪資
凡在公司服務(wù)滿一年以上者亚洲黄色视频网在线观看，可按下列標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資
1-15年 壹佰元
16-30年 陸拾元
31年以上 肆拾元
第十七條 職能薪資
∶夥训挠执笥执钟炙氖悠怠（一）職位包括總合職及定型職兩種。
∨访朗悠荡笃（二）“總合職”的'職能分類分成下列８種等級(jí)免费人成视頻在线播放，并依據(jù)職能等級(jí)分類給付薪資。
∏锵祭砺劬镁美砺鄣缬啊（三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級(jí)一个人看的免费无码视频网站，并依據(jù)等級(jí)分類給付薪資性生活黄色网站。
（四）職能資格等級(jí)需經(jīng)由人事科評(píng)定后色色色色色色色色色色色色色婷婷，依評(píng)定之標(biāo)準(zhǔn)劃分員工最低等級(jí)A片视频网站免费观看、級(jí)職薪資及升等，其評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：
第十八條 附加薪資
(略)
第十九條 職務(wù)津貼
各級(jí)主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼av免费真人。但主管因晉升（降級(jí)）時(shí)所發(fā)生之異動(dòng)外国一级黄色网站，其薪資計(jì)算則依第７條之規(guī)定處理，并采取按日計(jì)算日韩本免费一级毛片免费。
」砝嘌侵蕖（一）總經(jīng)理 14,000元-16,500元
（二）副總經(jīng)理 11,200元-14,000元
∧腥说奶焯没粕尽（三）部門經(jīng)理 8.800元-11,200元
【镁镁啪�99精品网站成年。ㄋ模┎块T副經(jīng)理 6,200元- 8,800元
（五）主任 3,800元- 6,200元
第二十條 特別津貼
對(duì)于職務(wù)困難度高999九九九久久久亚洲精品、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工里番全彩爆乳女教师，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼欧美另类69XXXXⅩ在线观看。
第二十一條 扶養(yǎng)津貼
有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工www.a片在线观看，得依規(guī)定申請(qǐng)辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過５人国产在线播放黄色。
∫槐敬蟮老憬秈码在线综合视频。ㄒ唬┡渑� 1,000元
（二）直系親屬六十歲以上者 400元
片黄片在线免费视频。ㄈ┲毕涤H屬及弟妹未滿１８歲者 400元
第三章 基準(zhǔn)外薪資
第二十二條 時(shí)間外勤務(wù)津貼
員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時(shí)間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時(shí),公司得依員工加班時(shí)數(shù)依下列計(jì)算方式給予時(shí)間外勤務(wù)津貼:
基本薪資+附加薪資/ 一個(gè)月規(guī)定平均上班時(shí)數(shù)′1.30
第二十三條 假日出勤津貼
假日出勤津貼之計(jì)算同前條之規(guī)定辦理.但隔日補(bǔ)休者,則不給付該項(xiàng)津貼三级黄色网站有哪些。
第二十四條 深夜勤務(wù)津貼
深夜勤務(wù)時(shí)間乃自晚上十時(shí)至翌日清晨五時(shí)為止之勤務(wù),其津貼之計(jì)算,同第二十二條之規(guī)定辦理。
第二十五條 管理階層之主管不得申請(qǐng)時(shí)間外勤務(wù)久久2视频、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。
第四章 調(diào)薪及升遷
第二十六條 調(diào)薪
公司視業(yè)務(wù)成長率及員工之績效成績及貢獻(xiàn)度操操射射，在每年１２月３１日起實(shí)施調(diào)薪欧美伊人久久大香线蕉综合69。
第二十七條 定期調(diào)薪的內(nèi)容
（一）定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分国产精品久久久久高。
∪蘸伺酚霸菏悠挡シ旁谙吖劭础（二）自動(dòng)調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定）
（三）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理）
第五章 獎(jiǎng) 金
第二十八條 獎(jiǎng)金的支付
公司視業(yè)績的成長情況操屄视，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評(píng)估在職員工之勤務(wù)考績女人十八片、出勤率及貢獻(xiàn)程度后，決定獎(jiǎng)金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)青草不雅三级在线观看。
第二十九條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間
」患短鼗圃谙呤悠怠（一）上期（７月）獎(jiǎng)金之計(jì)算期間在线观看黄色毛片，乃自去年１０月２１日開始至本年度４月２０日止，并與七月份之薪資一并發(fā)放久青草视频。
aoporen在线精品视频。ǘ┫缕冢ǎ保苍拢┆�(jiǎng)金之計(jì)算期間，乃至本年度４月２１日開始至１０月２０日止四虎成人最新影院网址大全，并與十二月份之薪資一并發(fā)放99九色视频在线观看。
第三十條 附則
本規(guī)定自20xx年XX月XX日起實(shí)施。
公司薪酬管理制度9
∶琅园尽（1）薪酬制度（略）
�91av视频在线观看。�2）工資調(diào)整
公司對(duì)員工的工資一般每年會(huì)進(jìn)行一次調(diào)整。工資調(diào)整的幅度將根據(jù)當(dāng)?shù)匦匠晔袌稣{(diào)查情況亚洲国产黄片、物價(jià)指數(shù)自拍日韩视频首页在线视频、公司的效益以及員工當(dāng)年的工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果而定。有特殊表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的員工可由該員工所在部門提出具體方案欧美日韩亚洲，報(bào)人事行政部核準(zhǔn)情況后日韩一区在线观看，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部發(fā)放'薪資調(diào)整通知單'亚洲欧洲国产码专区在线男男。
∪蘸只＠凑嫱尽（3）工資保密
工資保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況欧美另类激情视频在线观看。違反此規(guī)定的'員工將會(huì)受到相應(yīng)的警告處分日韩一区二区A片免费观看，清潔嚴(yán)重或因此而造成不良后果將被公司解雇。
≈形淖帜还蘼搿（4）異地工資待遇
員工被派往國內(nèi)異地（非合同確定之工作地）工作亚洲A片在线观看片不卡，住宿由公司解決。員工出差日本欧美国产激情，住宿自行解決在线精品91青草国产在线观看。派出常駐人員可享受津貼，每人每天50元人民幣我想看黄色一级高清无码视频。
」咔迳（5）假期工資支付
1）員工按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)依法享受休假、婚假99riav1com、喪假期間j国产在线，期間工資照發(fā)；
2）女員工產(chǎn)假期間中文字母强奸乱论，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)国产又大好爽免费视频，支付基本工資的100%；超過國家規(guī)定的產(chǎn)假期，按事假工資的辦法支付工資鲁鲁鲁网站；
3）病假按半薪處理欧美日韩精品一二三区；
4）事假按無薪處理。
員工福利
∥靼惨患睹（1）根據(jù)園區(qū)有關(guān)規(guī)定日韩视频一区二区，公司正式管理層員工（包括維修工）所交公積金中含有住房公積金、醫(yī)療公積金久久久精品区、養(yǎng)老公積金等員工福利中文无码性爱；
（2）公司所有員工在本公司服務(wù)期間均可享受國家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼二道本欧美黄片、津貼日本女子婬荡视频一区二区三区。為便于計(jì)算，公司已將這些補(bǔ)貼国产JizzJizz毛片、津貼計(jì)算在員工本人的工資之中日韩福利片影音先锋在线播放网站视频；
（3）xxxx物業(yè)管理有限公司正式聘用的全職員工享受定期體格檢查中文字幕日韩三级片一区二区，一般每年檢查一次国产国语对白Av在线，以確保員工的健康狀況。
公司薪酬管理制度10
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行政人事管理制度文件
——科技服務(wù)公司薪酬管理制度
一污污网站在线播放一区二区、目的
本制度旨在建立健全XX科技服務(wù)有限公司(以下簡稱"公司")薪酬管理制度,形成一套既根植于企業(yè)文化国产一级最新视频在线、又遵從企業(yè)人力資源哲學(xué)的全面薪酬方案,為公司積累潛能,使員工聚焦職能,并有效激發(fā)效能,促進(jìn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實(shí)施和各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。
二久久精品亚洲区二区三区欧美福利、原則及付薪理念
公司薪酬制定遵循戰(zhàn)略導(dǎo)向亚洲一区精品无码黄、外部競爭性、內(nèi)部公平性以及績效導(dǎo)向原則农村片人人操。
為員工個(gè)人的基本能力91在线欧美超碰、所在崗位價(jià)值與績效表現(xiàn)付薪。
三亚洲色拍一区二区三区、職責(zé)
(一)總經(jīng)辦:薪酬管理工作的決策機(jī)構(gòu),其職責(zé)是批準(zhǔn)公司薪酬福利政策欧美激情在线播放一区二区三区、分配方案和薪酬標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)和監(jiān)督公司日常薪酬管理工作。
(二)行政管理部:薪酬管理實(shí)施部門,其職責(zé)是擬定薪酬福利方案,具體組織公司日常薪酬管理工作中文字幕专区。
四激情综合丁香五月、薪酬結(jié)構(gòu)及水平
(一)薪資結(jié)構(gòu)
員工薪酬=崗位工資+績效工資+補(bǔ)貼及傭金+獎(jiǎng)金
崗位工資:主要反映崗位的價(jià)值和員工的崗位適應(yīng)能力中国AV黄色网站。
績效工資:主要反映員工的績效表現(xiàn)青娱精品在线p。
其他薪資:包括補(bǔ)貼傭金、獎(jiǎng)金及社保等香港一级婬片A片AA。
(二)公司崗位等級(jí)分布
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況和崗位設(shè)置,可以將公司崗位劃分為三個(gè)序列:管理序列中国一级免费A片、行政序列和業(yè)務(wù)序列日韩精品在线看。具體崗位的等級(jí)分布見附件1。
(三)崗位基礎(chǔ)工資
118禁无码免费久久免费看、每級(jí)崗位基礎(chǔ)工資均對(duì)應(yīng)十個(gè)檔次的工資標(biāo)準(zhǔn),各檔詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)見附件2国产18禁又污又黄又刺激。
2、對(duì)檔規(guī)則
1)新入職員工對(duì)檔
管理序列員工根據(jù)面試情況對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的檔位上,行政及業(yè)務(wù)序列員工根據(jù)面試情況對(duì)應(yīng)到1-3檔上,如果需要對(duì)應(yīng)到更高級(jí)別檔位上,由公司總經(jīng)辦審批国家一级A片一级毛片。
2)現(xiàn)有員工對(duì)檔
制度下發(fā)后,由總經(jīng)辦組織相關(guān)人員按照員工的崗位適應(yīng)性進(jìn)行相應(yīng)的對(duì)檔91情侣在线精品国产免费。
3)兼職員工對(duì)檔
有兼職情況的,采取就高不就低的原則進(jìn)行對(duì)檔。
(四)績效工資
1国产免费看黄色网站、績效工資基數(shù)的確定
績效工資基數(shù)以崗位工資為基準(zhǔn),以發(fā)揮管理層經(jīng)營能動(dòng)性及傾斜一線員工為導(dǎo)向,具體比例關(guān)系見表2色呦呦在线播放。績效工資的具體發(fā)放方式依據(jù)績效考核管理辦法中国美女网站。
表1 崗位工資與績效工資基數(shù)比例關(guān)系表
崗位類別崗位工資/固定工資績效工資
管理層財(cái)務(wù)總監(jiān)色色的视屏、行政總監(jiān)、物業(yè)總監(jiān)55
業(yè)務(wù)部/招商部/配置部/網(wǎng)絡(luò)營運(yùn)部/品牌推廣部/采購部經(jīng)理www.樣、總經(jīng)辦助理在线观看国产黄瓜影视网站免费、物業(yè)經(jīng)理64
員工其他員工73
(五)其他薪資
1、補(bǔ)貼及傭金
員工試用期滿后可享受補(bǔ)貼及傭金6969在线观看。補(bǔ)貼包括:高溫補(bǔ)貼玖玖爱免费视频、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼又色又大又粗又硬又爽动态视频。
1)高溫補(bǔ)貼:根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,公司向相關(guān)崗位員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼,發(fā)放高溫補(bǔ)貼的崗位見表2插进去插快点视频。標(biāo)準(zhǔn)為150元/月,發(fā)放時(shí)間為每年6-10月。
表2 發(fā)放高溫補(bǔ)貼崗位
部門崗位
業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)部經(jīng)理美女双腿张开被操出白浆、業(yè)務(wù)經(jīng)理
物業(yè)管理部物業(yè)總監(jiān)日韩欧美一区二区在线观看、物業(yè)經(jīng)理、物業(yè)管家免费看小姐操逼网站、維修技工色色www,com、客服專員
招商部招商經(jīng)理、招商專員
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采購部采購經(jīng)理日韩黄色网站中文字幕、采購專員
2)通訊補(bǔ)貼:公司為因公需要使用個(gè)人通訊工具負(fù)擔(dān)通訊費(fèi)的員工發(fā)放通訊補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼按照表3執(zhí)行丝袜激情在线一区。
表3 通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表
序號(hào)職務(wù)通訊補(bǔ)貼
1財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)特黄大片AAAA级毛片、物業(yè)總監(jiān)200元/月
2業(yè)務(wù)部/招商部/配置部/網(wǎng)絡(luò)營運(yùn)部/品牌推廣部/采購部經(jīng)理无码,色,不卡,AAA、總經(jīng)辦助理、物業(yè)經(jīng)理150元/月
3業(yè)務(wù)經(jīng)理、物業(yè)管家国产又爽又粗又黄视频、維修技工又粗又硬又大欧美69a√、招商專員、配置專員爱情岛论坛自拍亚洲品质福利、翻新師傅欧美乱色伦图片区小说、翻新學(xué)徒、采購專員欧美黄色视频久久、策劃專員全部免费A级毛片免费看、設(shè)計(jì)師100元/月
3)交通補(bǔ)貼:公司為管理人員提供交通補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照表4執(zhí)行。其他員工因公使用交通工具產(chǎn)生的費(fèi)用,采取實(shí)報(bào)實(shí)銷方式補(bǔ)貼欧美性爱一级视频在线。
表4 交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表
序號(hào)職務(wù)交通補(bǔ)貼
1財(cái)務(wù)總監(jiān)黄色片视频A急片、行政總監(jiān)、物業(yè)總監(jiān)200元/月
2業(yè)務(wù)部/招商部/配置部/網(wǎng)絡(luò)營運(yùn)部/品牌推廣部/采購部經(jīng)理乱伦无码高清、總經(jīng)辦助理色又色综合、物業(yè)經(jīng)理150元/月
4)崗位補(bǔ)貼
a物業(yè)經(jīng)理:管理租客少于500戶的,每月提供300元崗位補(bǔ)貼。
b翻新師傅:每月提供2000元崗位補(bǔ)貼国产精品久久久久久亚洲按摩。
c翻新學(xué)徒:每月提供500元崗位補(bǔ)貼综合视频一区。
d維修技工:每月提供500元崗位補(bǔ)貼。
5)傭金:公司為業(yè)務(wù)部美女任人插黄色视频、招商部369超碰在线观看、物業(yè)部以及配置部相關(guān)員工提供傭金。
a.業(yè)務(wù)部:業(yè)務(wù)部所有員工根據(jù)每月完成收購房屋戶數(shù)量欧美黑妞A片黑妞BBW、租金支付方式国产一级av网址、成交價(jià)格以及任務(wù)完成情況提取傭金,如完成任務(wù),按照表5標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放傭金,如未完成任務(wù),按照標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放傭金。業(yè)務(wù)部經(jīng)理在此基礎(chǔ)上提取本部門所有業(yè)務(wù)經(jīng)理總傭金10%的傭金国模无码人体一区二区。
業(yè)務(wù)經(jīng)理傭金=本月收回不同類型房屋戶數(shù)*對(duì)應(yīng)傭金標(biāo)準(zhǔn)+本月收回不同租金支付方式房屋年利潤*對(duì)應(yīng)傭金標(biāo)準(zhǔn)
業(yè)務(wù)總監(jiān)傭金=本月收回不同類型房屋戶數(shù)*對(duì)應(yīng)傭金標(biāo)準(zhǔn)+本月收回不同類型房屋年利潤*對(duì)應(yīng)傭金標(biāo)準(zhǔn)+本月業(yè)務(wù)部傭金總額*10%
表5 業(yè)務(wù)經(jīng)理傭金標(biāo)準(zhǔn)
租金支付方式戶數(shù)傭金標(biāo)準(zhǔn)利潤傭金標(biāo)準(zhǔn)
月 付50(含)戶以內(nèi)100元/戶10%
超出1-25戶110元/戶
超出26(含)戶130元/戶
兩月付100(含)戶以內(nèi)50元/月6%
超出1-50戶60元/戶
超出51(含)戶80元/戶
季 付200 (含)戶以內(nèi)25元/戶3%
超出1-100戶35元/戶
超出101(含)戶55元/戶
年 付10%
b.招商部:招商部所有員工根據(jù)達(dá)成租房業(yè)績以及任務(wù)完成情況提取傭金,如完成任務(wù),傭金比例為5%,如未完成任務(wù),傭金比例為3.5%,招商部經(jīng)理根據(jù)本部門所有招商專員總傭金10%提取傭金91碰视频在线。
招商專員傭金=每月客戶租金總額*傭金比例
招商經(jīng)理傭金=每月客戶租
金總額*傭金比例+本月所有招商專員傭金總額*10%
c物業(yè)管理部:物業(yè)管理部人員根據(jù)所管客戶戶數(shù)提取傭金,不同崗位提取傭金標(biāo)準(zhǔn)如表6所示,維修技工傭金按照維修收入的30%提取。
表6 物業(yè)管理部傭金標(biāo)準(zhǔn)
職位傭金標(biāo)準(zhǔn)(元/戶)
物業(yè)總監(jiān)2 物業(yè)經(jīng)理2 物業(yè)管家5 客服專員1
物業(yè)總監(jiān)/物業(yè)經(jīng)理/物業(yè)管家/客服專員月傭金=每月15日確定的管理戶數(shù)*各自傭金標(biāo)準(zhǔn)
維修技工傭金=本月維修收入*30%
物業(yè)經(jīng)理性行为黄色网站、物業(yè)管家国产美女久久精品香蕉69、客服專員沒有提前1個(gè)月提出辭職申請(qǐng)的,或者提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng),在5號(hào)之前或者25號(hào)之后離職的,原則上不發(fā)放離職當(dāng)月傭金,如因特殊情況,在善交接并經(jīng)過總經(jīng)辦批準(zhǔn)的,可以按照工作天數(shù)領(lǐng)取離職之前收租戶數(shù)的傭金。
物業(yè)經(jīng)理国产美女高清自慰网站嫩草、物業(yè)管家亚洲无码在线天堂、客服專員調(diào)崗的,按照本崗位工作天數(shù)領(lǐng)取當(dāng)月傭金。
d配置部:配置部翻新師傅和翻新學(xué)徒根據(jù)翻新戶數(shù)提取傭金,每月翻新數(shù)量小于等于30戶,不領(lǐng)取傭金,每月翻新數(shù)量大于30戶,超出部分發(fā)放傭金,按照表7傭金標(biāo)準(zhǔn)提取傭金欧美人在线。
表7 物業(yè)管理部傭金標(biāo)準(zhǔn)
職位傭金標(biāo)準(zhǔn)(元/戶)
翻新師傅70
翻新學(xué)徒30
翻新師傅/翻新學(xué)徒月傭金=(翻新戶數(shù)-30)*各自傭金標(biāo)準(zhǔn)
6)學(xué)歷補(bǔ)貼
公司鼓勵(lì)員工不斷完善自身知識(shí)體系,設(shè)置學(xué)歷補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)如表8所示,員工在獲得相應(yīng)學(xué)歷并得到行政管理部審核后的下一個(gè)自然月可以領(lǐng)取學(xué)歷補(bǔ)貼欧美大片性网址。
表8 學(xué)歷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
學(xué)歷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
碩士研究生500元/月
本科200元/月
7)工齡補(bǔ)貼
公司鼓勵(lì)員工在公司長期發(fā)展,設(shè)置工齡補(bǔ)貼,在公司工作滿一年的`員工享有工齡工資,工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)如表9所示。
表9 工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
一年100元/月
二年200元/月
三年及以上300元/月
8)獎(jiǎng)金
a全勤獎(jiǎng)
公司為每月全勤的員工發(fā)放200元/月的全勤獎(jiǎng)日韩插逼视频免费看。以下三種情況取消全勤獎(jiǎng):忘記打卡2次以上取消全勤獎(jiǎng);請(qǐng)假天數(shù)超過1天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);遲到或早退兩次取消全勤獎(jiǎng)色哟哟国产精品网站在线观看。
b業(yè)務(wù)獎(jiǎng)
業(yè)務(wù)部:業(yè)務(wù)部每個(gè)月超額完成任務(wù)10%(含)以上,發(fā)放給部門獎(jiǎng)勵(lì)2000元,由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況進(jìn)行部門內(nèi)部二次分配bbw欧美熟女。
招商部:招商部每個(gè)月超額完成任務(wù)10%(含)以上,發(fā)放給部門獎(jiǎng)勵(lì)2000元,由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況進(jìn)行部門內(nèi)部二次分配。
c合理化建議獎(jiǎng)
公司鼓勵(lì)員工在公司管理国产一级操逼黄片、業(yè)務(wù)提升等方面多提有益的建議,設(shè)置合理化建議獎(jiǎng),員工提出的建議對(duì)降低成本、提升收入以及促進(jìn)公司管理水平有明顯效果的,由總經(jīng)辦確定獎(jiǎng)勵(lì)金額欧美黄色第一页。
9)社會(huì)保險(xiǎn)
公司按照國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定為勞動(dòng)合同工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)最全精品自拍视频在线、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)欧美粗黑硬一级特黄、工傷保險(xiǎn)黄片手片A片、生育保險(xiǎn)。
社保繳納實(shí)行企業(yè)繳納和個(gè)人繳納相結(jié)合,繳費(fèi)基數(shù)及比例按照國家法律規(guī)定實(shí)行久久久久国产精品免费免费播放。
五国产一区91福利在线观看、薪資調(diào)整
(一)崗位晉升及降級(jí)
員工績效考核結(jié)果影響晉升或者降級(jí):
1、符合下列條件之一的,崗位工資升一檔,直至本級(jí)的最高檔:
1)上一年績效考核在公司內(nèi)排名前5%;
2)連續(xù)兩年績效考核在公司內(nèi)排名前10%;
3)經(jīng)公司總經(jīng)辦認(rèn)定,對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者欧美黄网站在线观看。
2亚洲黄色网站发布最新网址、符合下列條件之一的,崗位工資降一檔,直至本級(jí)的最低檔;或者調(diào)至級(jí)別較低的崗位:
1)上一年績效考核在公司內(nèi)排名后2%;
2)連續(xù)兩年年績效考核在公司排名后5%;
3)經(jīng)公司經(jīng)理辦認(rèn)定,由于個(gè)人原因,在工作中有重大失誤,給公司造成重大損失或者重大不利影響的。
(二)新入職員工薪資標(biāo)準(zhǔn)
1嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、新員工試用期為2個(gè)月,試用期內(nèi)按照其定崗薪資總額80%發(fā)放(業(yè)務(wù)經(jīng)理除外)国产无码Av动漫在线观看。業(yè)務(wù)經(jīng)理試用期薪資總額為3000元、1500元和1000元三個(gè)檔次,如完成任務(wù),薪資總額為3000元,未完成任務(wù)薪資總額為1500元,如兩個(gè)月均未完成任務(wù),第二個(gè)月薪資總額為1000元并且予以辭退男女猛烈无遮挡午夜视频。
299riav国产原创国产精品、內(nèi)部調(diào)崗員工,入職新崗當(dāng)月,按照新崗對(duì)應(yīng)薪資全額發(fā)放。
六网站A级、薪資支付
(一)員工自用工之日起計(jì)算,并建立"員工考勤卡",按日記錄員工的出(缺)勤情況,員工考勤卡及工資表至少保存三年備查久久免费经典黄色视频。
(二)業(yè)務(wù)部和招商部所有員工根據(jù)每月任務(wù)達(dá)標(biāo)情況發(fā)放薪資(崗位工資+績效工資),完成任務(wù)的,按照規(guī)定的薪資發(fā)放,未完成任務(wù)的,按照(崗位工資+績效工資)*(完成數(shù)量/任務(wù)數(shù)量)發(fā)放薪資,任務(wù)數(shù)量以每月總經(jīng)辦下發(fā)數(shù)字為準(zhǔn)。
(三)員工工資以月為周期按時(shí)足額支付91POPNY地址。
(四)薪資支付日期為每月15日前,所發(fā)放的薪資為上月1日至最后一天的薪資在线日韩片精品免费观看。如遇節(jié)假日或休息日,則順延發(fā)放。
(五)員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏,或需退還時(shí),將在下月工資"其他"項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)欧美黑人黄色大片、扣a4yy无码国产福利在线观看。
以下各項(xiàng)由公司統(tǒng)一代扣代繳:
1、個(gè)人所得稅;
2国产品九九久久久精品、員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分;
3国产淫秽视频免费看网址、員工缺勤應(yīng)扣除的部分;
4、績效考核制度中規(guī)定應(yīng)予以扣除的部分;
5免费的av网站在线观看国产精品、員工受到公司處罰的應(yīng)扣除部分;
6吊大综合网、勞動(dòng)合同約定的應(yīng)減發(fā)的工資;
7、依法賠償給公司的部分;
8婷婷色香六月综合激情、法定需扣除的部分毛片视频免费人成观看。
(六)因誤算而超付或少付薪資,公司或員工均可行使追索權(quán)人人草人人看人人摸。
(七)假期薪資支付
1、員工在年休假期間各項(xiàng)工資福利待遇不變在线播放18禁AV黄A片不卡。
2亚洲无码一区暖暖、經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。
3亚洲人成无码网www、公司行政管理部安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,只支付其正常工作期間的工資收入1024手机在线看电影。
4、員工在婚喪假期間各項(xiàng)工資福利待遇不變,績效工資按照85%發(fā)放天天透天天要。
5国模私拍一区二区、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間各項(xiàng)工資
福利待遇不變,具體按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施日韩视频自拍第二页在线播放网站。
6A片欧美AAAAAA、員工因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)的,原工資福利待遇不變,績效工資按85%發(fā)放,發(fā)生工傷的當(dāng)月正常發(fā)放,次月開始每天扣除績效工資的10%,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
7黄片一级无码视频在线、員工工傷傷殘等級(jí)評(píng)定后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇執(zhí)行性爱裸体视频。
8、病假工資支付
1)請(qǐng)病假不滿10個(gè)工作日(含10個(gè)工作日)的,病假工資按本人崗位工資啪啪啪网战、績效工資的50%扣發(fā);病假滿10個(gè)工作日以上的,病假工資發(fā)給本人崗位工資的50%,績效工資十八禁AV午夜福利无毒不卡、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金不予以發(fā)放,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2)員工在患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間,醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产在线视频在线国国产。
3)超出規(guī)定醫(yī)療期,符合勞動(dòng)法第二十六條第一款解除勞動(dòng)關(guān)系情形的,按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第六條規(guī)定執(zhí)行亚洲日韩欧美一区二区。
9、事假工資支付
1)事假當(dāng)月假期不滿10個(gè)工作日(含10個(gè)工作日)按日扣發(fā)崗位工資国产免费A片又爽又舒服、績效工資色一个啪啪、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金;連續(xù)事假假期滿10個(gè)工作日以上的,當(dāng)月績效工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金不予發(fā)放自拍偷拍无码视频。
2)員工請(qǐng)事假日本www.在线观看、病假可使用當(dāng)年應(yīng)休未休年休假天數(shù),期間各項(xiàng)待遇不變。
(八)加班薪資支付
1成人黄色视频网站、員工加班后視加班時(shí)間予以調(diào)休,無法進(jìn)行調(diào)休者,按國家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資,在次月工資中兌現(xiàn)久久久久久久精品成人热。
2、公司經(jīng)營活動(dòng)應(yīng)在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成,只有具備以下條件時(shí),方可安排員工加班加點(diǎn):
a.生產(chǎn)經(jīng)營需要,在法定全民節(jié)日和公休假日內(nèi),工作不能間斷的;
b.在程序上必須在加班加點(diǎn)前與勞動(dòng)者協(xié)商;
c.經(jīng)過職工的同意天天干欧美性爱皇冠。
3久C视频在线免费观看、法定節(jié)假日工作的,按照員工本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
4日韩精品女邻居在线观看视频网站、員工應(yīng)在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù),因未完成勞動(dòng)定額或工作任務(wù)而延長工作時(shí)間的不視為加班加點(diǎn),不支付加班加點(diǎn)工資97网亚洲影院在线观看。
5、加班工資的計(jì)算基數(shù)為本人月工資收入總額日韩精品合集第一页在线观看。
(九)其他情況薪資支付
1无码人妻夜夜爽、按照行政管理相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行黄色毛片黄大全。
2、職工曠工一天,罰款本人兩天工資并通報(bào)批評(píng);連續(xù)曠工7(含)天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過15(含)天的,予以待崗;連續(xù)曠工超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,予以解除勞動(dòng)合同深夜福利影院。
公司薪酬管理制度11
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)（集團(tuán)）總公司公司（以下簡稱集團(tuán)公司）的薪酬管理久久久久久免费免费理论，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》ⅹxx日本、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《上海市工資支付規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定国产精品视频中文字幕免费看，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本制度日韩午夜在线观看网站免费下载。
第二條 本制度適用于集團(tuán)公司全體員工。
第二章 薪酬的構(gòu)成
第三條 薪酬主要由崗位工資黄色视频在线免费亚洲、績效工資（獎(jiǎng)金）AAAA黄片免费看、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和中長期激勵(lì)五部分構(gòu)成在线观看h一区。
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（二）崗位工資是與員工崗位責(zé)任相適應(yīng)的崗位報(bào)酬国产高清精品福利，在崗享受精品国产91对白，換崗調(diào)整，離崗取消午夜aa视频免费。
績效工資（獎(jiǎng)金）是根據(jù)員工的工作績效及集團(tuán)公司經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)的績效報(bào)酬欧美性色黄A片。
津補(bǔ)貼是對(duì)特殊崗位工作員工給予的津補(bǔ)貼。
中長期激勵(lì)是指對(duì)員工的工作業(yè)績以補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）亚洲岛国性爱视频、股權(quán)激勵(lì)等形式支付的延期收入日韩视频中文字幕无码不卡。
（三）對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的員工應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理的確定正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)久久r性。
第四條 新招聘的員工99日韩精品视频免费看，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)美国一级毛片性爱视频。
第三章 加班加點(diǎn)工資
第五條 以下情況視為加班：
≈泄┐寤粕綼v。ㄒ唬┘瘓F(tuán)公司出具書面加班通知的在线视频中文一区二区三区；
（二）員工主動(dòng)加班在线欧美国产二区，事后得到集團(tuán)公司書面認(rèn)可的日韩毛片二区；
（三）員工提出書面加班申請(qǐng)免费黄色强奸A片，集團(tuán)公司批準(zhǔn)的国产A片地址一。
第六條 加班加點(diǎn)工資支付原則
∥蘼牖破悠怠（一）正常工作日（周一至周五）加班在线国产视频你懂，按照員工本人正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的150％支付加班工資；正常工作日加班按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資mmm美女视频，不能用補(bǔ)休代替黄片高清免费视频。
∨访佬园丈洹（二）休息日（周六與周日）加班，可按同等時(shí)間補(bǔ)休71av视频在线，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月或次月完成国产丝袜高清在线精品一区，最晚在當(dāng)年12月31日前補(bǔ)休結(jié)束；未能安排補(bǔ)休的美国大片又乱又伦，按照員工本人正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的200％支付加班工資禁看网站。
（三）法定節(jié)假日加班a欧美专区，按照本人正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付加班工資成人免费视频网站。
第七條 加班工資基數(shù)按照標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于集團(tuán)公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)天堂视频网站在线观看。
第四章 工資管理規(guī)定
第八條 員工工資執(zhí)行日薪月結(jié)制爱看AV在线，月制度工作時(shí)間20.83天，月計(jì)薪天數(shù)21.75天（為計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)）老女人操逼午夜视频，員工出勤按實(shí)際天數(shù)統(tǒng)計(jì)(包含國家規(guī)定的節(jié)色哟哟在线高清播放、假日)。
第九條 員工當(dāng)月的工資依據(jù)上月的考勤結(jié)算免费A级黄毛片在线网站免费。
第十條 新招收的大中專畢業(yè)生按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資中国大陆高清aⅴ毛片。
第十一條 終止或者解除勞動(dòng)合同員工的工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日，其工資應(yīng)當(dāng)在辦理完工作交接同時(shí)支付日本乱码一区二区三区不卡。
第十二條 工資支付時(shí)間
員工工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付欧美亚洲综合卡通另类，并向員工提供個(gè)人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日www、色，應(yīng)當(dāng)提前到最近的工作日支付九九九色视频。
第十三條 工資支付方式
工資由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門按規(guī)定核定、結(jié)算欧美在线免费观看视频，銀行代發(fā)久久亚洲欧美va，特殊情況下以現(xiàn)金形式發(fā)放人人澡人人爽人人夜夜。
第十四條 工資中扣除的費(fèi)用項(xiàng)目
（一）代扣代繳個(gè)人所得稅特黄一级乱淫A片；
∩馊馐悠怠（二）代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分；
∶夥芽匆患洞蠡破（三）代扣代繳住房公積金個(gè)人繳納部分欧美三级网站；
（四）缺勤扣發(fā)工資大学生一级A片；
∽蠲狼槁赂咔迕夥压劭础（五）其他法律規(guī)定或集團(tuán)公司規(guī)定的扣除項(xiàng)目。
第五章 各種假別的工資扣減標(biāo)準(zhǔn)
第十五條 凡涉及扣發(fā)工資的亚洲欧美综合久久久久久小说，以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)扣發(fā)自拍偷拍小说区。
第十六條 曠工、事假
曠工一日欧美日韩国产黄片，扣發(fā)一日工資久久精品视频九九；事假期間不計(jì)發(fā)工資很黄很黄的免费视频在线观看。
第十七條 病假
∪蘸肥悠得夥芽础（一）病假1個(gè)月以內(nèi)及滿1個(gè)月后進(jìn)入醫(yī)療期的工資，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放老熟女色色视频；
【肪镁镁镁镁醚侵拮酆贤（二）醫(yī)療期滿在等待處理結(jié)果之前，參照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)精品国产一级毛片在线看。
第十八條 工傷
員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的太香蕉免费75久久久网，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。
第十九條 婚假客人的黄色一级片操操操、喪假亚洲一区视频在线观看、探親假、年休假
按照國家相關(guān)規(guī)定Aa在线免费观看网址，員工依法享受婚假午夜理理伦电影A片无码、喪假、探親假美女黄禁止18以下看尿口网站、年休假期間又黄又爽免费网站，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第二十條 按照國家相關(guān)規(guī)定黄色视频页面入口，員工休上述假和路程假期間蜜臀免费AV，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第二十一條 產(chǎn)假日本h视频、節(jié)育假
”涮访姥侵奕蘸诺缬霸谙吖劭础（一）女員工休產(chǎn)假视色4色视频、男員工休護(hù)理假期間，工資待遇按照《河北省人口與計(jì)劃生育條例》及《河北省人口與計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行人人干探花。
」颂焯炫咔迕夥选（二）節(jié)育假期間待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間老熟妇乱伦视频，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)成色伊甸同上。
第二十三條 集團(tuán)公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照該員工正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付年休假工資報(bào)酬三级片XX。
第二十四條 其他扣發(fā)工資的情況
違反集團(tuán)公司規(guī)章制度免费黄色視頻网站、給集團(tuán)公司造成財(cái)產(chǎn)損失或損害集團(tuán)公司榮譽(yù)的，集團(tuán)公司有權(quán)從工資中扣除員工應(yīng)向集團(tuán)公司繳納的賠償国产激情毛片、補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用国产毛片盗摄视频。
第六章 工資總額管理規(guī)定
第二十五條 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)工資總額的管理。分亚洲一级A片A毛、子公司在集團(tuán)公司的統(tǒng)一管理下欧美超碰视屏，制定和運(yùn)行本公司的'工資總額管理辦法。
第二十六條 分色播播电影、子公司每年底將當(dāng)年的工資總額使用情況和下年度的工資總額預(yù)算報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案国产精品免费久久久久影院无码。
第二十七條 年度工資預(yù)算在實(shí)施過程中遇到特殊情況，可以通過一定程序進(jìn)行調(diào)整草碰在线播。
第二十八條 分久久精品久久囯产精品、子公司要認(rèn)真填報(bào)《勞動(dòng)工資月報(bào)表》，準(zhǔn)確超碰在线免费91、及時(shí)地反映年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況日韩成人久久久影视网站大全。
第二十九條 分、子公司要積極配合填寫上級(jí)部門下發(fā)的各種工資情況調(diào)查表等日韩午夜A片在线，以便準(zhǔn)確欧美老女人性生活视频、及時(shí)地完成上級(jí)部門下達(dá)的工作任務(wù)。
第七章 工資保密管理規(guī)定
第三十條 集團(tuán)公司執(zhí)行工資保密制度插插插xxxx视频，員工工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)發(fā)工資是公司級(jí)的保密內(nèi)容欧美精品a片在线看。
第三十一條 了解員工工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)發(fā)工資的人員是涉密人員，負(fù)有保密義務(wù)人人做人人爽国产视。負(fù)有保密義務(wù)的人員故意泄露秘密引起不良后果的乱论强奸欧美，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度；因疏忽大意泄露秘密的国产精品三区视频，視為失職或不勝任本職工作禁止18岁观看。
第三十二條 集團(tuán)公司全體員工有執(zhí)行工資保密制度的義務(wù)，有不打聽他人工資、不擴(kuò)散工資保密內(nèi)容毛片免费全部播放无码直播、制止他人泄密等責(zé)任免费一级A片刺激视频在线观看。故意竊獲保密內(nèi)容并向他人擴(kuò)散的，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度欧美理论大片清免费观看。
第三十三條 員工查詢自己的工資亚洲A片不卡网站，憑工資存折或工資條，先到集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門查詢是否屬于登記国产精品ⅴa无码一区二区、核算或發(fā)放錯(cuò)誤酒色色色网站；發(fā)放沒有錯(cuò)誤仍有疑問的，再到人力資源部查詢工資標(biāo)準(zhǔn)视频一区无码在线。
第八章 附 則
第三十四條 本制度未盡事宜日韩人妻中文在线综合，按勞動(dòng)部門有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 分子公司精品入口、改制單位可依據(jù)本制度干干操操免费视频，制定本單位的薪酬管理制度，并上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核黄色网站在线的视频、備案国产免费福利网站。
第三十六條 本制度從XX年1月1日起執(zhí)行，以往相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止18岁以下禁止进的网站。
第三十七條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋天天传媒91精品AⅤ。
公司薪酬管理制度12
一、組織結(jié)構(gòu)：
電子商務(wù)部設(shè)部門主管一名国产永久亚洲18禁在线，下設(shè)網(wǎng)絡(luò)推廣組員和銷售客服組亚洲一边摸一边插在线视频，各設(shè)組員若干一级性生活强奸免费不卡视频。
二91视频网站入口、目前人員配置：
部門主管一名，網(wǎng)絡(luò)推廣員一名美女裸体被操网站免费，建站se色综合w、招商、銷售伊人网在线免费、優(yōu)化推廣客服由主管與推廣員兼任欧洲一级电影免费播放视频。
三、薪資方案：
電商部薪資主要由固定底薪和績效獎(jiǎng)金久久精品精品久久、提成三部分組成wwww黄色网站。
(一) 固定工資參照公司薪酬體系來，主管級(jí)別固定底薪久久精品国产亚洲一区二区东京热，為3500元/月欧美老妇女性爱网站，網(wǎng)絡(luò)推廣員等組員級(jí)別固定底薪，為2000元/月;主管按公司薪酬體系享受應(yīng)有的津貼。
(二)浮動(dòng)工資由績效工資+獎(jiǎng)金構(gòu)成把女人弄爽特黄a大片软件。
1免费一级A片无码视频、績效工資為500元，部門同事同等待遇最新亚洲午夜久久久久久。
2人人人干人人人操、全勤獎(jiǎng)以及超額完成獎(jiǎng)。
績效工資計(jì)算形式：
A.網(wǎng)絡(luò)推廣員：
a.推廣考核：每月必須獨(dú)立完成由部門主管結(jié)合該推廣員月計(jì)劃任務(wù)進(jìn)行考核;完成計(jì)劃不到30%A片欧美另类拳头交在线3D视频，不算績效工資12av天堂网，30%以上根據(jù)比例領(lǐng)取相應(yīng)百分百乘以500元的績效工資。
b.超額完成計(jì)劃推廣量自拍偷拍免费视频，并有效促進(jìn)銷售欧美日韩久荜，則加以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金50-100元国产免费一级二级AV。
B.部門主管：
a.有效考核：部門推廣員未能有效推廣完成30%以上国产wwwWwW性性，則扣50元懲罰金。整個(gè)部門必須完成公司結(jié)合部門月計(jì)劃規(guī)定的推廣量www.白白色、反饋量人人操人人干人人做人人揉人人造、招商加盟量30%以上，低于30%則無績效工資精品国产亚洲污黄网站在线观看，30%以上則根據(jù)比例領(lǐng)取相應(yīng)百分比之-績-效-工-資啊啊啊好疼好爽。
b.完成月計(jì)劃量并超過，則應(yīng)給予100-150元獎(jiǎng)金以獎(jiǎng)勵(lì)国内精品午夜理论。
C.客服人員九九国产精品色婷婷，與推廣員一樣
D.電商部由于網(wǎng)站電子商務(wù)平臺(tái)在完善中，網(wǎng)站順利運(yùn)營之前毛片激情片免费看，應(yīng)根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)與付出給予全額績效工資好深好爽一区二区。
(三)電商部門提成分配方案
提成說明：以當(dāng)月銷售總金額計(jì)算提成
以部門同事平均提成為參照，提成分配根據(jù)完成目標(biāo)程度亚洲激情第二页，職位不同享受不同分配比率免费AV在线播放不卡。
銷售與招商加盟額以所有店鋪下單金額減去退貨金額為準(zhǔn)。
12018亚洲精彩偷拍视频、客服提成：
每月30日前設(shè)定下月指標(biāo)av在线1，根據(jù)完成目標(biāo)給予客服組不同比例提成獎(jiǎng)金。
目標(biāo)完成率30%以下免费在线不卡av，無提成;
目標(biāo)完成率31%-50%色色色色色一一欧美，客服組提成比例為總銷售額0.5%
目標(biāo)完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額1%;
目標(biāo)完成率81%%-100%黄色视频A片120，提成比例為總銷售額1.5 %;
目標(biāo)完成率120%以上提成比例為總銷售額2%国产高清国内精品综合色噜噜。
2、推廣員提成
每月30日前設(shè)定下月指標(biāo)，根據(jù)完成目標(biāo)給予推廣組不同比例提成獎(jiǎng)金
目標(biāo)完成率30%以下国产熟女精品视频500，無提成;
目標(biāo)完成率31%-50%久久精品黄大片，客服組提成比例為總銷售額1%
目標(biāo)完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額1.5%;
目標(biāo)完成率81%%-100%影音先锋AV资源网日韩在，提成比例為總銷售額2 %;
目標(biāo)完成率120%以上提成比例為總銷售額2.5%持黄持好看视频免费。
3.部門主管提成：
每月30日前設(shè)定下月指標(biāo)，根據(jù)部門完成目標(biāo)給予部門主管不同比例提成獎(jiǎng)金
目標(biāo)完成率30%以下高清国产黄片，無提成;
目標(biāo)完成率31%-50%黄页观看在线免费，客服組提成比例為總銷售額2%
目標(biāo)完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額3%;
目標(biāo)完成率81%%-100%性动态图免费视频专区，提成比例為總銷售額4%;
目標(biāo)完成率120%以上提成比例為總銷售額5%www1黄色视频免费。
備注：根據(jù)該月的銷售額完成度，公司應(yīng)拿出不同的百分比作為部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)黄色视频特级a视频免费看。50%以下無激情久久小说，50%-80%經(jīng)費(fèi)比例為總銷售額的0.3%，81%-100%經(jīng)費(fèi)比例為總銷售額的'0.5%在线观看国产对白视频免费下载，101%以上則為總銷售額1%
(四)說明
1亚州欧美一级性交、部門銷售以訂購合同、銷售數(shù)據(jù)黄色网站天天天、發(fā)貨單黄片一级二三级、收款證明為主。
2欧美激情欧美激情欧美、部門員工有損害公司利益www久久网、欺詐公司及客戶的行為，未發(fā)放的提成不予發(fā)放午夜免费福利视频。
3女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区、部門員工未滿一年離職，離職日前應(yīng)提取的提成仍發(fā)放給個(gè)人不满18岁进入黄色网站，但是離職日前仍未收到貨款的日韩二区，不發(fā)放提成亚洲av线网站。
4国产小视频你懂的在线观看百度、部門員工作滿一年，該員工在此期間在线亚洲免费，必須沒有從事?lián)p害公司利益活動(dòng)在线精品亚洲一区二区大神。員工在離職之日仍可獲得的提成，若在15天內(nèi)能收到的貨款亚洲图片欧美小说，提成仍然有效人人操人人爽黄色，超過15天的，不予發(fā)放提成。
附：公司薪酬管理制度
一男人女人猛烈无遮挡免费视频、目的
為規(guī)范公司員工薪酬管理av黄色在线网站，根據(jù)工作內(nèi)容、工作能力久久99精品久久久久久久旧本、工作表現(xiàn)和對(duì)公司所做出的'貢獻(xiàn)AV人妻综合社区女人站。切實(shí)做到外部具有競爭性，內(nèi)部具有公平性囯产精品免费久久久精品，切實(shí)有效發(fā)揮分配的激勵(lì)機(jī)制與約束作用国产丝袜自拍视频，提高員工的積極性，特制訂本管理規(guī)定免费看18禁止观看黄网站湖南。
二日本在线播放www、適用范圍
本管理規(guī)定適用于本公司全體員工。
各部門必須嚴(yán)格按照此管理規(guī)定執(zhí)行干中文字幕，未經(jīng)總經(jīng)理同意性爱黄视频，任何個(gè)人和部門不得本規(guī)定執(zhí)行。
三色色色77、工資結(jié)構(gòu)
1乱激情视频专区、一線員工工資
月工資=計(jì)件工資+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金 實(shí)習(xí)生工資暫定1500元，超出部分計(jì)入技術(shù)工資黄大色大片免费久久。
2性av不卡在线、技術(shù)工工資
月工資=基本工資+技術(shù)津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分為7級(jí)，每提高一級(jí)加薪200元亚州欧美乱综合图片。 技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體如下表：
3av大全免费看、樣品工資
月工資=基本工資+技術(shù)工資+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分4級(jí)，每提高一級(jí)加薪300元免费在线性爱视频。 技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
4国产第82页、班組長工資
月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)
管理津貼：管理津貼分3級(jí)，每提高一級(jí)加薪200元 管理補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
5国产精品2020孕妇、主管工資
月工資=基本工資+管理幾貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級(jí)一级做a爰片性色毛片，每提高一級(jí)加薪300元。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)服下：
6人人摸人人操人人插超碰、部門經(jīng)理工資
月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級(jí)国产黄网大全在线视频，每提高一級(jí)加薪500元。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
7人人干人人射人人草、總監(jiān)工資
月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級(jí)婷婷色图区，每提高一級(jí)加薪800元。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
四91人人妻人人做人人爽男同、工齡工資
1国产激情综合小说、新員工入職滿一年后亚洲黄色二区，至第一個(gè)月開始計(jì)發(fā)工齡，正式員工每人每年加薪200元国产jizzzxxxx。
2免费看AA发在线观看、工齡工資計(jì)算以勞動(dòng)合同期限為準(zhǔn)，滿一年后在第一個(gè)月工資內(nèi)同時(shí)發(fā)放成人无码视频直入网站免费。
3日韩精品一区二区一级毛片、中途離職，按最近一次入職計(jì)算国产乱伦自拍视频。離職前工作不計(jì)算工齡工資中文字幕激情小说。
4、在發(fā)放前離職(包括辭職天天插,天天透,、辭退)人員日韩一级欧美一级精品视频，已提出辭職申請(qǐng)或已經(jīng)審批同意的員工，不享受工齡工資a片在线资源。當(dāng)月事假超過7天不享受工齡工資成人网站免费在线播放。
五、工資計(jì)算方法
1av录像观看、加班工資
(1)因工作需要影音先锋不鲁321资源网，進(jìn)行加班必須有部門主管(經(jīng)理)同意，并填寫《加班申請(qǐng)單》国产人成精品午夜在线观看，無加班申請(qǐng)單按《員工手冊(cè)》考勤制度4.1條處理狼友网站在线观看。
(2)公司綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制不計(jì)算加班工資。
(3)加班工資的計(jì)算：加班工資=(基本工資+津貼)÷26÷8×加班時(shí)數(shù)操到喷水视频。
2国产一级精品毛片性色AV大片、事假和非工傷假期間不計(jì)發(fā)工資，期間基本工資一级二级片、津貼成年网站免费进入污、加班工資、工齡工資人人干人操、獎(jiǎng)金(提成)為0把女人弄爽特黄a大片APP。
3、在發(fā)工資前請(qǐng)假10天或請(qǐng)假超過30天乱伦图片视频一区二区三区，且在發(fā)工資時(shí)仍未上崗亚洲中文字幕强。工資暫停發(fā)放，到崗后一并發(fā)放久久9，社會(huì)保險(xiǎn)在當(dāng)月或上個(gè)月工資中連續(xù)扣除国产黑丝足交视频。
4、試用期員工工資按該員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算
5欧美一级一二三、正常離職員工工資在公司發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放黄色网站爱观赏。沒有特批不得立即結(jié)算工資。
六欧美狂野在线观看视频、薪資調(diào)整
1日韩不卡毛片午夜在线看片,、公司薪酬調(diào)整根據(jù)職等職級(jí)和《崗位異動(dòng)管理辦法》，結(jié)合考核結(jié)果確定亚洲一级日毛免费观看。
2免费黄a片在线观看、根據(jù)職等職級(jí)進(jìn)行調(diào)薪時(shí)每個(gè)崗位最多可調(diào)整2級(jí)。一年之內(nèi)最多調(diào)薪不得超過4次中国黄色毛片免费网站。
3男人插女人之男人的天堂、同一職等調(diào)到最高職級(jí)時(shí)，薪酬無法再調(diào)亚洲日韩性交。
499这里只有精品首页、崗位異動(dòng)，薪酬同時(shí)調(diào)整91视频九色，薪酬調(diào)整幅度不得超過職等和職級(jí)規(guī)定的薪資亚洲中文字幕无码乱线。
5、原則上薪酬每年只調(diào)整1次欧美作爱网址，根據(jù)員工個(gè)人能力和工作業(yè)績進(jìn)行確定澳门欧美性爱aⅤ视频。
6、試用期員工轉(zhuǎn)正：經(jīng)部門www.色网址.com、經(jīng)理考核合格后亚洲先锋色资源在线观看，有員工本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，逐級(jí)報(bào)批后国产一级黄片欧美一级，由行政部通知財(cái)務(wù)部開始調(diào)整薪資的時(shí)間www人人摸，調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
七国产网站免费、附則
1国自产拍在线、本薪酬調(diào)整管理規(guī)定解釋權(quán)屬行政部。
2亚洲国产鲁鲁鲁、本薪酬管理規(guī)定有董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后執(zhí)行你懂的福利视频。
3、根據(jù)法律本管理規(guī)定公示7天免费精品欧美黄在线，7天內(nèi)員工無異議后只第8條執(zhí)行欧美性爱小说图。
公司薪酬管理制度13
第一章工資結(jié)構(gòu)：基本工資（基礎(chǔ)工資+崗位工資）+補(bǔ)貼津貼+獎(jiǎng)金
1、基礎(chǔ)工資：是為保障員工最底的生活需要而支付的工資真人在线A片免费播放；
2免费黄片的洗澡、崗位工資：根據(jù)員工崗位工作性質(zhì)、職責(zé)黄片地址、技能黄色片日韩一区二区、工作難度及行為對(duì)公司的影響程度和價(jià)值而支付的工資日本黄色片一级啪啪啪。（崗位的價(jià)值）
3、補(bǔ)貼：作為公司給與員工的福利jjzz在线播放，基本上公司正式員工均享受555555av电影在线播放。我司的補(bǔ)貼具體是：午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼三级中文字幕在线视频。
4尤物视频网在线、津貼：是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和其崗位的特殊性給與的報(bào)酬。我司的津貼具體是：交通能源津貼淫淫黄色一片、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼欧美高清国产在线有码、汽車司機(jī)行車津貼。
5亚洲激情小说图片、獎(jiǎng)金：是由根據(jù)員工工作業(yè)績的優(yōu)良和公司經(jīng)濟(jì)效益狀況而支付的工資久久经典国产视频。
其支付的額度與企業(yè)的經(jīng)營效益息息相關(guān)。我司的獎(jiǎng)金具體有：績效獎(jiǎng)金（工作業(yè)績）国产AV一区二区三区天堂、總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)女生高潮喷水的视频。
第二章具體構(gòu)成內(nèi)容
1。年薪制：年薪收入=∑[月度底薪（標(biāo)準(zhǔn)年薪額×40%÷12）+月度補(bǔ)貼津貼]+年度公司效益獎(jiǎng)金（標(biāo)準(zhǔn)年薪額×60%）+年度總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金
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370岁熟女熟妇伦Av网站。結(jié)構(gòu)工資制：年度收入=∑月度收入（基本工資+績效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼津貼）+年度總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金
4。協(xié)議工資制：是指先確定薪酬額毛片A级视频在线播放，再按照結(jié)構(gòu)工資制或年薪制的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)分解薪酬組成的薪酬制度无嘛黄色网站。實(shí)行協(xié)議工資制屬于特殊薪酬情況，一般僅對(duì)從公司外部引進(jìn)優(yōu)秀人員時(shí)適用有色视频永久无码，需要適用時(shí)由人力資源/行政部申請(qǐng)动漫精品一级毛片动漫，公司薪酬委員會(huì)研究通過、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能執(zhí)行美女18禁福利污网站在线。
5一级做一级做a性视频、內(nèi)容解釋：
5。1月度底薪：即為每月固定的基本工資A片美女网站在线免费观看污污污。
5久草九九视频。2月度補(bǔ)貼津貼（試用期、臨時(shí)工不享受）見下表：
●福利項(xiàng)目適用人員標(biāo)準(zhǔn)備注
●午餐補(bǔ)貼全體正式員工100元/月直接用于為員工提供工作餐
●通訊補(bǔ)貼全體正式員工50元—300元/月領(lǐng)導(dǎo)300元免费一级A片男女爱爱片、銷售100元亚洲国产二区三区久久、其他員工50元
●交通能源津貼公司領(lǐng)導(dǎo) 300元/月下班不便或有私家車員工
（汽油費(fèi)）關(guān)鍵崗位100元/月需申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理審批
5欧美国产另类日韩。3年度公司效益獎(jiǎng)金：
與公司效益指標(biāo)的'完成情況掛鉤AAAA三级片，在年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一計(jì)算并一次性發(fā)放。
5秋霞在线观看视频。4崗位績效獎(jiǎng)金：
與個(gè)人工年度的工作目標(biāo)業(yè)績完成情況掛鉤26uuu欧美一区，在年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一計(jì)算并一次性發(fā)放成年人网站在线视频。
5。5總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：
是公司總經(jīng)理或管理執(zhí)委會(huì)根據(jù)公司本年度的效益完成情況和經(jīng)營計(jì)劃完成情況黄色毛片在线观看视频了、員工所在崗位的重要度和關(guān)鍵度亚洲天堂伊人网、員工本人的工作成績和工作表現(xiàn)等黄片一区二区三级，可能在年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一計(jì)算并一次性發(fā)放的單項(xiàng)獎(jiǎng)金国产色一区，其每年是否發(fā)放、以及如果發(fā)放其計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和具體金額等由總經(jīng)理或執(zhí)委會(huì)決定www..com黄色电影，人力資源/財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)算并備案a级免费视频在线。
第三章薪酬確定
第一條公司領(lǐng)導(dǎo)類崗位（即執(zhí)委會(huì)成員）人員薪酬的確定
總經(jīng)理崗位的薪酬由董事會(huì)確定，其它公司領(lǐng)導(dǎo)類崗位的薪酬由總經(jīng)理在董事會(huì)確定的原則內(nèi)根據(jù)本制度支持文件《領(lǐng)導(dǎo)類崗位年薪系數(shù)表》的規(guī)定和總經(jīng)理確定的當(dāng)年年薪基數(shù)確定青草草影院。
第二條部門領(lǐng)導(dǎo)類崗位人員薪酬的確定：根據(jù)公司的聘任久久/99视频、任命文件，由總經(jīng)理根據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)類崗位年薪系數(shù)表》的規(guī)定和總經(jīng)理確定的當(dāng)年年薪基數(shù)確定稀缺资源网禁美女。
第二條各領(lǐng)導(dǎo)崗位的年薪額一經(jīng)確定僅對(duì)當(dāng)年度有效日韩超清一区二区不卡。
第三條銷售類崗位人員年薪的確定：由總經(jīng)理根據(jù)公司銷售指標(biāo)的情況，結(jié)合員工本人上一年度的銷售業(yè)績亚洲欧美中文乱伦，按照公司《崗位工資對(duì)照表》確定国产91第三页，確定崗位等級(jí)與工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四條實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制員工崗位工資的確定：由各部門根據(jù)崗位《工作說明書》欧美性爱人人操人人射、《崗位工資對(duì)照表》的規(guī)定和要求精品精油按摩毛片，結(jié)合對(duì)員工本人工作業(yè)績、能力和態(tài)度的考評(píng)国产久一黄色网站，確定崗位及崗位工資級(jí)別報(bào)公司薪酬委員會(huì)審核二级婬片高清视频一，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。崗位工資一經(jīng)確定僅對(duì)當(dāng)年度有效国产吧在线视频。
第五條新進(jìn)人員工資確定：試用期內(nèi)原則上以招聘崗位的崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的80%發(fā)放国产最新免费视频在线网站，具體拭該新員工的能力、工作經(jīng)驗(yàn)在线看人成视频人成视频免费看、學(xué)歷等情況定崗位等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)www.日本特级，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資（績效）。
第六條應(yīng)屆大中專畢業(yè)生實(shí)行3—6個(gè)月的見習(xí)期女女干在线视频，見習(xí)期間采取固定工資国内av免费在线，標(biāo)準(zhǔn)為本科生1200（男1200，女1100）麻豆精品久久精品色综合，尰粕梢源竺夥鸦犊淳镁玫挠校科生（男1100，女1000）日向雏田爆乳无码羞羞漫画。見習(xí)期滿根據(jù)任職的崗位另类视频午夜，進(jìn)入崗位的為期一個(gè)月的試用期人人超碰人人爽人人添，工資對(duì)照公司《工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》定級(jí)定標(biāo)（同第五條）。
第七條實(shí)習(xí)生只發(fā)放基本生活費(fèi)（基礎(chǔ)工資300元）日韩毛片一区二区免费。
公司薪酬管理制度14
第一章 總則
本制度是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定外国A级免费毛片。
本制度堅(jiān)持內(nèi)部公平、外部競爭性原則久久Se精品一区二区影院。
本制度所稱工作人員是指公司所有人員(不含董事長免费观看黄色视频A级、總經(jīng)理)，普通工作人員是指部門經(jīng)理職級(jí)以下的工作人員欧美激情A片在线。
公司設(shè)立薪酬考核委員會(huì)欧美Ⅴa，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、績效工資美女裸体视频A级毛片、超額任務(wù)獎(jiǎng)欧美熟妇A片免费看片、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等方面的評(píng)定、審議一二三区公司在线观看公司。
本制度適用于公司編制內(nèi)的所有工作人員(不含董事長欧美一区二区视频在线观看、總經(jīng)理)。
第二章 薪酬方式與適用范圍
公司的薪酬方式分為四種：月薪制欧美性人交大片、年薪制欧美一级aaaaaa片、談判工資制和績效工資制。
月薪制適用于普通工作人員黄色不良网站十八岁以下禁止入内。普通工作人員的工資管理采取月薪制国产精品美女视频一区二区，根據(jù)工作人員的服務(wù)質(zhì)量按月考核發(fā)放。
年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理黄大片一级、核心副總經(jīng)理女生的奶罩(黄片)。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額。實(shí)行年薪制的工作人員操你视频，其工資包括三部分：月工資看无码国产毛片视频直播、半年考核工資、年度考核工資一级在线视频了，其工資比例為4：2：4.超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書規(guī)定人人操,人人弄。
談判工資制適用于公司引進(jìn)的科技及高層管理人才，根據(jù)具體情況由人力資源部核定18无码AAA片免费看，報(bào)總經(jīng)理審批五月婷婷丁香综合网。
條績效工資制適用于實(shí)行上述三類工資制之外的其他工作人員。全部薪酬分為固定工資黄色一级免费福利、績效工資欧美一级久久、工齡工資、超額任務(wù)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)金免费观看黃色A片一级视频喷水、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等欧美亚洲自拍偷拍。
第三章 績效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況，確定工作人員的工資級(jí)別国产欧美一级二级。
工作人員的工資級(jí)別額度指固定工資和標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資之和午夜精品视频在线观看美女，根據(jù)各崗位的實(shí)際情況，確定二者的比例黄色网站嗯..啊啊轻点。
副總經(jīng)理級(jí)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為6：4;
部門經(jīng)理級(jí)固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為7：3;
普通工作人員級(jí)的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為9：1;
業(yè)績工資：
業(yè)績工資=個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資_績效考核系數(shù)(見下表)国产黄片区。
部門經(jīng)理級(jí)(含)以上中、高層工作人員業(yè)績工資根據(jù)季度指標(biāo)考核結(jié)果和年度指標(biāo)考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放免费黄色a片大全。
工作人員的工齡工資国产91精品宾馆。
本企業(yè)工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作人員加入新公司簽訂合同后滿一年開始計(jì)算本企業(yè)工齡工資试看120秒免费体验区真人，每人10元/月国产黄片精品在线，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加10元99热门精品一区二区三区无码，增加到150元/月為止www.人妻一级黄四色AV日韩AV，以后不再增加。
工作人員病事假全年累計(jì)超過15天国产自慰喷水网站，福利假累計(jì)超過30天(國家法定節(jié)假日及公司年假除外)或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿12個(gè)月的国产综合久偷自，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算。
論何種原因在每年12月31日以前離職的工作人員都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金啊啊啊啊啊啊好爽，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)亚洲精品免费线视频观看视频。
第四章 績效工資制工資級(jí)別
工作人員轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別，各個(gè)崗位的工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍欧美日韩精品一区二区三区，總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級(jí)別色综合久久一区二区观看，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通工作人員的實(shí)際崗位級(jí)別，報(bào)總經(jīng)理審批国内一级老妇黄色视频。
公司薪酬考核委員會(huì)每年根據(jù)工作人員工作業(yè)績国产一区二区青草久久、態(tài)度和能力綜合得分決定工作人員崗位晉級(jí)或降級(jí)。
工資等級(jí)劃分為三個(gè)層次老妇肥熟凸凹丰满刺激，分別為副總經(jīng)理層亚洲免费高清视频、經(jīng)理層和普通工作人員層。
副總經(jīng)理層分為a美叉人人人一,级黄片、b影音先锋av下载、c、d免费观看无码视频、e五級(jí)超碰在线91av，副總經(jīng)理層可在五級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)。
經(jīng)理層分為a、b色婷婷五月亚洲一区二区91、c亚洲欧美视频网站、d、e十八禁无码、f一级A色片、g、h八級(jí)综合性天堂在线，不同經(jīng)理的'級(jí)別不同久久九一，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)。
普通工作人員層分為a日本中文字在线、b欧美骚逼、c、d99干欧美、e五級(jí)啊好爽用力插视频，其中每一級(jí)又分若干檔次，共28個(gè)檔欧美人乱码伦视频在线。
工作人員崗位發(fā)生調(diào)整后女人一级毛多A片，其崗位級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整。
第五章 試用期薪酬
公司工作人員試用期一般為三個(gè)月亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，特殊情況下最多可以延長到六個(gè)月h人成视频在线观看网站入口。
工作人員入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資。
試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定永久不毛A片在线播放。
試用期工資由人力資源部與試用工作人員單獨(dú)約定欧美日韩视频在线观看一二区。
第六章 薪酬組織與發(fā)放
薪酬考核委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理，副主席為行政副總和財(cái)務(wù)副總久久av免费不卡天堂小草播放，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席激情一级a片在线播放。
薪酬考核委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政副總負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)18岁免费黄色网站，財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)午夜精品无码高清在线，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整少妇人妻无码专区免费视频、年終效益獎(jiǎng)金方案激情性爱在线观看、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。具體工作人員工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行爱操屄。
第30條人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案国产精品不卡无毒在线观看，報(bào)總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
辦公室負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案日韩人成视频区国产日韩区，報(bào)總經(jīng)理審批后精品国偷自产在线视频500，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行欧美淫乱a片。
工作人員固定工資、工齡工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月5日为工室特级黄色A片，月度績效工資發(fā)放時(shí)間為下一個(gè)月5日国产午夜久久AV，季度績效工資發(fā)放時(shí)間為下季度第一個(gè)月5日。各部門必須在次月25日前將上月工資表報(bào)人力資源部審核人人上人人干人人操。
工作人員的超額任務(wù)獎(jiǎng)金欧美日韩二区在线另类，根據(jù)考核情況，按季度或年度發(fā)放www.日本视频。
第七章 附則
公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有工作人員的工資關(guān)系性交舔毛片、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎(jiǎng)懲方案。
本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分一级特黄色片欧美色图，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋99pom国产熟女。
公司實(shí)行工資保密制度，個(gè)人不得透露本人工資給他人黄色网站日韩观看免费，也得向他人詢問肏丝袜屄影片，相互之間不得討論，否則將視情節(jié)給予處罰女人操女人。
本規(guī)定從20__年9月1日起開始試行免费无毒黄色视频。
公司薪酬管理制度15
1、目的
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求火福利导航，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道国产高清在线精品一区导航，建立一套相對(duì)密閉网站黄色a、循環(huán)、科學(xué)91精彩国产福利在线、合理的薪酬體系人妻系列无码专区系列，依據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定黄色高清无码在线。
2特级欧美婬片免费高直播播放、制定原則
本方案本著公平、競爭视频:黄片公司、激勵(lì)欧美黄色成年网站视频、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定黄色工厂在线看。
2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇麻豆A片在线观看；同時(shí)依據(jù)員工績效、服務(wù)年限人人草网、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同视频一区二区久久91，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；
2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢Ⅴ片视频免费在线观看。
2.3 激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理欧美熟妇free性XXXX，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心国产精品资源网在线观看。
2.4 經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小WWW人人操人人干、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬久久综合迷奸片，使員工與企業(yè)能夠利益共享欧美亚洲韩国日本。
2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上国产AⅤ精品久久久。
3午夜视频在线观看高清在线www、管理機(jī)構(gòu)
3.1薪酬管理委員會(huì)
主任：總經(jīng)理
成員：分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)99ri视频一区二区三区、人力資源部經(jīng)理欧洲熟妇XXXXX老妇、財(cái)務(wù)部經(jīng)理
3.2 薪酬委員會(huì)職責(zé)：
3.2.1 審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）亚洲第一视频网。
3.2.2 審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議国际黄色在线视频，并行使審定權(quán)。
本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)伊人久久综合精品永久图片，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)久久99精品国产免费。
4、制定依據(jù)
本規(guī)定制定的依據(jù)是依據(jù)內(nèi)av九一、外部勞動(dòng)力市場狀況欧洲人与动牲交Α欧美精品、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響亚洲欧美中文日韩V日本、解決問題日韩性色生活免费观看、責(zé)任范圍、監(jiān)督大伊人一区在线视频、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)99er在线视频、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素乱色熟女一区二区免费视频。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）
5欧美一级A片直播、崗位職級(jí)劃分
5.1 公司所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)（A）：集團(tuán)總經(jīng)理；二層級(jí)（B）：高管級(jí)摸摸日日；三層級(jí)（C）：經(jīng)理級(jí)无码毛片视频一区二区无码；四層級(jí)（D）：副理級(jí)；五層級(jí)（E）：主管級(jí)2021国产精品免费观看；六層級(jí)（F）：專員級(jí)激情精品一区二区在线观看。
具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表：
5.2 A欧美一级A片黑人又粗又大、B、C崗位層級(jí)分別為八個(gè)級(jí)差（A1加勤比视频、A2欧美另类XXXXHD高清、……A8），D最新国产小视频、E崗位層級(jí)分為六個(gè)級(jí)差精品99r。具體薪級(jí)見：附件《職級(jí)薪級(jí)表》。
6a∨在线视频、薪酬組成
基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+其它
6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分97人人草人人，依據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受日韩精品导航大全视频在线播放免费，無出勤不享受肏屄在线免费视频。
6.2 崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。
6.3 績效獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作嗯一毛片黄片操逼片，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分一av天堂。績效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》81色色色。
6.4 加班工資：加班工資是指員工在雙休日色色很污的视频网站、國假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分国家aaaa级黄片。若公司相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制无码人中文字幕黑人，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資a三级黄色性交。
6.5 各類補(bǔ)貼：
6.5.1 特殊津貼：是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分欧美高清视频在线观看。
6.5.2其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、工齡131美女爱做视频在线观看、出差補(bǔ)貼等。
6.6 個(gè)人相關(guān)扣款：
扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分无码免费毛片一区二区、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款日韩色色图片。
6.7 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行中文字幕在线第一区。
7乱伦视频网站、試用期薪酬
7.1 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。
7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的影音先锋国产一二三区资源，不享受受試用期間的績效獎(jiǎng)金无码黄色网。
7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎(jiǎng)金人人摸人人操人人干人人。
8九一香蕉国产在线观看AV、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整91POPNY老熟女国产。
8.1 整體調(diào)整：指集團(tuán)公司依據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況av黄色网址、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整人人看人人草人人搞人人鲁人人插，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由薪酬委員會(huì)依據(jù)經(jīng)營狀況決定欧美日本亚洲国产另类。
8.2 個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整99re，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。
薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底依據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整国产av的网站。
薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的'調(diào)整大战黑人AV无码。
8.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行亚洲大吊。
9人人操人人干人人乐综合色站、薪酬的支付
9.1 薪酬支付時(shí)間計(jì)算
A、執(zhí)行月薪制的員工日本三级片久久久久久久，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算免费看黄动漫。
B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月**日午夜A级性交。遇到雙休日及假期国产看片地址，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放
9.2 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
A、員工工資個(gè)人所得稅加勒比一本久道综合在线无码；
B看黄的网页、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
C操肥熟大屁股字幕一区、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)毛片1毛片2毛片3毛片4；
D、法律2020无码、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱；
E、司法国产一区午夜福利在线播放、仲裁機(jī)構(gòu)判決福利精品最新视频查看、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
9.3 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A人人摸人人舔人人爽、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产理伦免费视频。
B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資欧美激情一区二区3区视频。
C啪啪午夜、喪假：按正常出勤結(jié)算工資
D、公假：按正常出勤結(jié)算工資欧美黑粗硬A片。
Ewww.欧美激情69、事假：員工事假期間不發(fā)放工資青春草在线视频按摩按。
F、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行欧美电影三级在线观看。
10欧美成人顶级精品视频、薪酬保密
公司人力資源部、財(cái)務(wù)部及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密91国内精品久久久久网站。非因工作需要欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道色欲影视国产精品。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理美女下部隐私扒开视频无遮挡白。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方日韩在线最新专区。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)乱伦小说图片视频，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)日韩精品导航大全视频在线播放，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查欧美亚洲日韩ai在线博彩。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除。
公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)日韩制服丝袜无码网站视频，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整日韩视频在线一区第四页。
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