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公司薪酬分配管理制度（精選12篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中国模高清，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是國家機關(guān)亚洲无玛黄色视频在、社會團體尤物成人高清在线观看网址大全、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作深夜免费人妻一区91麻豆、勞動人妻少妇视频一区中文字幕、學(xué)習(xí)、生活的秩序天天操天天日天天操，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展在线观看中文字幕2022，依照法律、法令一级二级三级黄色网站、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文欧美天天搞网站。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的公司薪酬分配管理制度射射射老司机插插插，僅供參考禁16无码黄片，歡迎大家閱讀。
公司薪酬分配管理制度 1
第一章總則
第一條目的
本中心為貫徹同工同酬国产综合色在线视频区天天综合色、勞資兩利的原則拍拍欧美性爱，以達(dá)到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的操逼视频免费91，特制定本制度欧美性影院。
第二條薪資原則
員工薪金是以社會經(jīng)濟水平、公司支薪能力以及個人工作能力性欧美丰满熟妇XXXX性双飞、工作經(jīng)驗网站最国产2020最新、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放亚洲天堂在线视频aaa。凡本中心員工的工資待遇18禁三级片网免费看，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理未满十八av网站。
第三條薪資構(gòu)成(建議分類：崗位工資/津貼/獎金/加班
員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成影院理论，其中基本工資占月工資的70%，績效工資占月工資的30%一个色桃花综合亚洲综合77综合。
1黄色视频免费在线网站、基本工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資日韩电影久久久久久精品视频。
2网友自拍日韩视频网站、績效工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個人工作績效核給變動工資。
第四條薪資形態(tài)
員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)98色色色色色。
第五條薪資結(jié)算日
基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結(jié)算日免黄片视频在线观看。
第六條薪資支付日
1、薪資之給付原則在每月的15日支付黄色av人人干，工資支付日遇休假日或星期例假日時www欧美性交，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時日本视频www.，則在銷假上班后第一日發(fā)放国产精品91在线。
2、中心因不得已的理由
而無法按期支付工資時AⅤ免费一级，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工国产精品视频2021。
第七條薪資之扣除
除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費用也由薪資中扣除无码AA在线。
第二章工資等級標(biāo)準(zhǔn)
管理国产人妖、技術(shù)、行政部分(建議分管理蒙古老熟女刚交BBW、技術(shù)兩類视频亚洲日韩欧美，管理包含行政) 第一條初任工資
1、新進應(yīng)屆畢業(yè)生亚洲欧洲久久久国产精品无码，原則上以進入公司時員工的最高學(xué)歷來定級女性精品黄色网，其薪資等級按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
2、非應(yīng)屆畢業(yè)生欧美一级视频在线，則需綜合考慮其所擔(dān)任的`職務(wù)黄页站免费观看，來公司以前的工作經(jīng)歷、能力jizz日本jizz、工齡(相關(guān)崗位工齡)等因素后確定日本永久网站高清免费不卡。
第二條職務(wù)工資
中心工資按職務(wù)分四個層次九個等，每等有五個級人妻三级视频，等級標(biāo)準(zhǔn)如下：
第三條上表工資不包括補貼及獎金
第四條職位提升人員的工資不得低于原支給工資額
銷售部分
第一條中心根據(jù)各銷售員的銷售能力亚洲精品第5页、工作業(yè)績、出勤狀況国产激情午夜福利片在线观看、工作態(tài)度等要素在线观看日韩黄片，將銷售人員劃分為一級、二級被插的很爽很是舒服网站、三級三個等級。等級劃分首先由銷售經(jīng)理考核精品亚洲福利在观看，再呈報公司總經(jīng)理確定偷拍亚州偷拍。
一級：能夠協(xié)助上級工作，對其他員工能起指導(dǎo)、監(jiān)督作用的国产在线走光，具備優(yōu)秀品格的模范員工国产欧洲亚洲入口AV。一級銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績国产在线观看福利大片。
二級：有一年以上銷售工作經(jīng)驗园产一级毛片兔费观看视频在线，工作努力，經(jīng)驗豐富日韩欧美A一C在线，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干丁香色色五月天。
三級：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工。
第二條銷售人員薪資由基本工資(具體多少要列出來)+績效工資+提成三部分構(gòu)成
第三條薪資的支付時間和方法(見)
第三章崗位工資定級国产高清在线a视频大全在线、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪
第一條公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施提薪欧美一级多人婬片人妻欧美大片，原則上若無特別需要時，則不會監(jiān)時提薪欧美精品二区三区中文。以下三種情況不受上述時間限制：
1)因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級久久午夜一级A片；
2)因工作變動試用期后工資調(diào)整的；
3)對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的亚洲国产日韩你懂的网址。
第二條提薪可分為二類：晉升提薪av网站有哪些、年終提薪
第三條新進員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪，試用期三個月精品国产区，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資99精品自拍视频在线播放，不合格則延長試用期或予以解除勞動關(guān)系。
第四條新進員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)黄页在线观看高，需要提前結(jié)束試用期的九一视频在线观看精品，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事行政科負(fù)責(zé)審定匯總欧美一级A片啪啪啪，交公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行观看日本黄色网络视频。
第五條崗位異動動人員，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動原因及原部門簽署意見的書面材料至人事行政科网址av，人事行政科負(fù)責(zé)審核匯總欧美一级黑人黄片。調(diào)動核準(zhǔn)程序按(xx)文件灰頂執(zhí)行。
第六條當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者日韩精品第四页在线观看视频，喪失提薪資格：
1日韩一级a毛一级a做免费视频、錄用不滿一年；
2全免费一级毛片免费看在线、因公之外的原因而缺勤合計數(shù)達(dá)45天以上者人妻少妇看A片偷精品视频；
3、該年度受懲戒處分者另类稀缺呦系列；
4上海黄色录像免费一级、正在提退職(含辭退人人操人人插人人射人人人、辭職、開除国产黄网站在线免费观看、自動離職)申請者欧美一级AA大片免费观看；
5、其他經(jīng)人事行政科評定認(rèn)為不具備提薪資格者91最新网站免费。
第四條提薪標(biāo)準(zhǔn)
第四章薪資保密管理
第一條本中心為鼓勵各級員工恪盡職守欧美在线黄片小视频，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實施以貢獻(xiàn)欧美第一区在线、工作能力論酬的薪資制度你懂的的网站，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭取高薪的風(fēng)氣，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，特推行薪資保密管理辦法1024你懂的在线观看。
第二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資，不評論他人薪資亚洲第一调教福利视频，以工作表現(xiàn)爭取高薪国产亚洲日韩精品欧美一区二区。
第三條各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員、發(fā)薪人員和各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外久久这里只是精品，一律保密一级毛片免费看大尺度，如有違反，處罰如下：
1欧美日韩亚洲第一页、主辦核薪及發(fā)薪人員看黄网站在线看，非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自外泄任何人薪資一级毛片网推荐，如有泄漏事件日韩午夜丝袜无码视频，另調(diào)他職；
2夜夜人人操、探詢他人薪資者国内精品一三级成年视频在线观看，扣發(fā)當(dāng)月1/3績效工資；
3久久精品无码一级毛片潮喷、吐露本身薪資或評論他人薪資者A片AAA毛片99，扣發(fā)當(dāng)月2/3績效工資，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月獎金或予以停職處分_级黄色免费网站。
第四條薪資計算如有不明之處欧美一级A片高潮喷免费观看，報經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理，不得自行理論亚洲欧在线综合自拍。
第五章附則
第一條本細(xì)則與國家有關(guān)法律不符的色私拍97，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第二條本制度自公布之日實施国内免费片，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事行政科負(fù)責(zé)解釋在线看a片欧美。
公司薪酬分配管理制度 2
第一章總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式各种无码走光视频免费，為建立與市場接軌的薪酬體系，能夠達(dá)到激發(fā)員工積極性日韩性交网址，形成留住人才和吸引人才機制，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度亚洲中文字幕精品久久HD，特制定本方案免费一级特黄真人视频；
第二條本管理制度適用于全體與公司簽訂正式勞動合同的所有員工；
第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)五月激情婷婷综合免费视频、經(jīng)營91在线资源网、管理特點，建立起公司合規(guī)的工資分配制度
第二章制定原則
第四條薪酬分配的應(yīng)遵循競爭性中文人成在线视频、激勵性全色黄大色大片免费久久老太黄色片、公平性和經(jīng)濟性的原則，按照各盡所能黃片www.，按勞分配农村老妇乱子伦视频；
第五條薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的'工資系統(tǒng)女人18毛片水多在线视频一区，構(gòu)成公司的薪酬體系性a免费视频\，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制又硬又粗又长一级A片，工資特區(qū)及臨時性員工工資制717午夜福利视频网。
第三章年薪制
第六條本制度適用于以下人員：
1、董事長九七超碰人人操、總經(jīng)理久久这里精品视频免费3；
2、副總經(jīng)理久久e6精品视频；
3自慰网站污污、董事會約定的其它人員。
第七條年薪制采用模式為：年薪=基薪+績效年薪（經(jīng)營利潤x提成比例）
1一级精品视频久久免费视频观看、基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)欧美亚洲人成网站在线观看刚交2；
2、績效年薪欧美日韩福利在线，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報告經(jīng)審計后核算不卡a级片。
第八條實行年薪制的員工，需支付風(fēng)險抵押金乱伦黄色视频免费观看，若經(jīng)營業(yè)績不良人人人人操人人操，則用抵押金沖抵；
第九條年薪制考核指標(biāo)還可以與資產(chǎn)增值幅度网色网站大全cao、技術(shù)進步国产熟女网站、產(chǎn)品質(zhì)量国产一区鲁鲁在线视频免费播放、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤人体尤物性爱视频网站，進行綜合評價一级黄色视频。；
第十條年薪制須由董事會專門做出實施細(xì)則
第四章結(jié)構(gòu)工資制
第十一條適用范圍除實行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工国产激情Va在线播一放。
第十二條工資模式
工資總額=基礎(chǔ)工資+工齡工資+績效工資+津貼+其它
一经典自拍视频欧美日韩在线观看网站、基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資
（一）基本工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏教焯旄商焯炫钯M用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定国模精品一区，在工資總額中占（35%—45%）
（二）崗位工資根據(jù)職務(wù)高低男女一级黄色视频，崗位的繁簡輕重黄片欧美日韩一片二片三片、工作辛苦條件確定
1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低欧美性高潮xxxx、學(xué)歷技能高低国产一级性生活免费视频、崗位責(zé)任大小、能力強弱免费视频黄A片、貢獻(xiàn)多少久久精品黄网页免费观看、經(jīng)驗豐富與否无码的免费A级毛片视频，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定熟女乱伦亚洲国产视频。
2艹艹网址、公司崗位工資分為五類13個級別的等級序列，具體級別見員工工資標(biāo)準(zhǔn)表淫秽视频网站在线观看，在工資總額中占（30%—40%）
二男女粗暴进出中文AA毛片、工齡工資
1、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定人妻基地，鼓勵員工長期5060一级永久免费毛片、穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)；
2欧美又大又粗性视频、工齡工資根據(jù)工齡長短人人操人人干黄色网站，分段制定標(biāo)準(zhǔn)；
三禁止18随进入的网站、績效工資
1国产孕妇一级A片免费观看、除按照年薪制度考核的高層管理人員外，公司根據(jù)各部門工作任務(wù)亚洲精品自拍AV在线日韩、經(jīng)營指標(biāo)日日色综合色色、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確定 2国产黄色视频流畅在线免费、績效考評由人事部統(tǒng)一進行日韩欧美中文字幕永久，與經(jīng)營利潤色色视频资源网站，銷售額、工程質(zhì)量日本黄色官网、工作貢獻(xiàn)等因素相聯(lián)系欧美顶级黄片片一区二区；
3、績效工資在工資總額中占15%—20%左右综合性爱欧美吧；
四美女一级黄色网站视频、津貼
1、包括有交通津貼快射在线视频、伙食補貼、工種津貼911亚洲精品国内自产麻豆、住房津貼欧美特黄大片、加班津貼、夜班補貼超碰在线夜丁香、出差補貼等
2欧美视频亚洲、各類津貼見公司相關(guān)制度規(guī)定；
第十三條關(guān)于崗位工資
一欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定人人草人人摸人人插、變更
1、公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)欧美激情性A片在线观看人妖；
2午夜无码国产18禁在线香瓜社区、公司根據(jù)經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)男女肏穴网；
二人人操又人人、員工崗位工資的核定
1、員工根據(jù)聘用的崗位和級別欧美综合自拍亚洲综合图片区，核定崗位工資級別亚洲另类欧美日韩爱V，經(jīng)過一年的考核，再作調(diào)整一级A片一级毛片一级在线看；
291干屄、根據(jù)崗位變更原則，晉升增薪99丫视频，降級減薪哪里有a级片网站，工資變更從崗位變更后的1個月起調(diào)整；
第十四條關(guān)于績效工資
一日韩免费午夜短片在线观看、由行政部向人事部提供各部門出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄男女黄色视频免费在线观看不卡；
二、人事部根據(jù)匯總資料中国特黄一级毛片a，測算考核出各部門員工定量精品美女视频一区二区三区，定性的工作績效55色色网，確定每個員工的績效工資金額
三、考核結(jié)果經(jīng)公司管理層審批后發(fā)放
第十五條員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的怕怕怕在线观看，不計當(dāng)年工齡性爱官网在线播放，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資；
第五章非正式員工工資制
第十六條非正式員工包括沒有正式簽訂勞動合同的試用期員工免费的黄视频,黄网站。、臨時用工呜呜呜性爱-com、離退休返聘人員；
第十七條非正式員工實行簡單等級工資制日韩免费一级在线观看，試用期員工工資為所應(yīng)聘崗位基本工資與崗位工資之和的80%計算大学生宾馆无码；
第十八條除試用期員工以外的非正式員工工資另行制定；
第十九條非正式員工不參加績效考核国产精品亚洲精品爽爽，相應(yīng)不支付績效工資五月在线视频；
第二十條非正式員工的各種補貼、津貼一并在月工資中支付技女视频网站；
第六章附則
第二十一條公司每月支薪日為25日
第二十二條以上工資均為含稅工資国产区欧美区自拍区在线，公司按國家相關(guān)法律，為員工代扣代繳個人所得稅久久综合给合久久狠狠狠88；
第二十三條本管理辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)實施欧美大片a，解釋權(quán)在董事會中高層管理人員。
公司薪酬分配管理制度 3
第一章總則
第1條為規(guī)范公司各部門小电影A片、各崗位員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及計算發(fā)放辦法国产黄片性爱，增強激勵和考核功能，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用26uuu26uuu，根據(jù)公司的實際情況和管理需求黄片强奸无码视频，特制定本制度。
第2條本制度適用于公司全體員工粉嫩人妻一区。
第3條指導(dǎo)原則如下人人爱人人爽人人射。
1.以年薪和績效考核作為定薪調(diào)薪的主要依據(jù)。
2.以貢獻(xiàn)度黄片免费久久、價值創(chuàng)造為薪酬激勵的核心欧美老妇乱人伦人妻TEx。
3.客觀、公正性A级一区冫区、保密色噜噜久久十分无码夜福利。
4.薪酬水平在同地區(qū)或同行業(yè)中具有一定的競爭力。
第4條公司辦公室是公司薪酬管理工作的歸口管理部門男女在一起怼怼怼的APP不用下，其主要職責(zé)如下综合激情图片。
1.薪酬制度與激勵制度的制定、修訂、解釋和執(zhí)行在线网站搞点激情。
2.薪資黄色网站首页免费进入、獎勵的計算、審核免费一级a一级a久久无码、發(fā)放及解釋日韩精品成人蜜桃在线观看。
3.員工薪酬水平的調(diào)查、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的建議與核定性爱网址入口。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)管理
第5條薪酬各級標(biāo)準(zhǔn)核定說明：
(1)“每月固定薪酬”項按員工正式錄用或入職時的審批崗位和級別照表核定黄色三级毛片多人、按月發(fā)放；
(2)“每月績效薪酬”項按員工每季度績效考核得分同比例核定在线三级网、按季度發(fā)放日韩美a一级毛片无码可以试看；
(3)“加班薪酬”不納入本薪酬體系，按公司“員工手冊”相關(guān)規(guī)定進行核算欧美日韩在线视频网，累計8小時為一個工作日在线精品自拍第一页，按固定日均工資計入每月薪酬。
(4)“特殊補貼”不納入本薪酬體系日韩高清1区2区3区，須經(jīng)董事長或總經(jīng)理核批后方可計入每月薪酬。如領(lǐng)導(dǎo)專職司機經(jīng)常出長途人人妻人人爽人人操，可以給予補貼欧美午夜一级黄色；員工受公司指派駐外地工作或出差，時間較長日本欧美美女性爱、地區(qū)消費水平差異較大黄色网址在线播放视频，可以給予補貼。
第三章薪酬計算與支付
第6條公司每月10日為薪酬支付日在线观看国产小视频一区，財務(wù)部門通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式發(fā)放到員工swag在线观看。
第7條員工薪酬為稅前薪酬，由員工本人承擔(dān)并支付個人所得稅欧美激欧美啪啪片sm免费真实。
第8條員工薪酬計算均由辦公室負(fù)責(zé)鲁鲁网站内射污，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可發(fā)放，總經(jīng)理為所有薪資計算的'終審人免费黄片毛片。
第9條與公司訂立特別聘雇協(xié)議的性生大片免费观看一级在线，按協(xié)議規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)與付薪方式執(zhí)行。
第10條薪酬核定工作程序如下激情小说激情图片中文字幕激情视频。
1.每月8日前由辦公室根據(jù)制定的各級薪酬標(biāo)準(zhǔn)和員工考勤情況編制上月“薪酬核發(fā)表”亚洲国产欧美一区,二区，送財務(wù)復(fù)核。如有問題返回辦公室重新核算yoijizz国产。
2白丝小仙女高潮喷白浆、每月10日前由財務(wù)將復(fù)核并簽字后的“薪酬核發(fā)表”報送總經(jīng)理終審。總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可發(fā)放网站的黄色的热播视频。
3国产区精品系列在线观看不l、對新入職員工、年度調(diào)薪亚洲无码黄色视频无码、特別調(diào)薪国产女人人人操、易崗易薪、異地異薪的員工一级日本牲交大片视频播放，辦公室必須開具并發(fā)出《調(diào)薪通知單》99久久熟女专区，作出薪資核定、變動的依據(jù)国产在线视频91，報總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩精品毛片中文字幕免费看。
4、各級各崗員工薪酬必須嚴(yán)格按照“薪酬核算體系表”進行核算亚洲激情在线小说图片，除總經(jīng)理外日韩在线成人网站观看，任何人無權(quán)調(diào)動“薪酬核發(fā)表”」乙患痘粕罚總經(jīng)理不在公司時美女高潮刺激潮喷免费网站，由董事長可以代為核批。
5欧美视频在线观看、員工在收到當(dāng)月工資后成年人在线免费网站，對照“薪酬核算體系表”，如發(fā)現(xiàn)有計算錯誤欧美在线播放你懂的、少發(fā)狂野欧美精品aⅴ、漏發(fā)等情況的，3日內(nèi)可向辦公室提出申議911亚洲精品。辦公室復(fù)查后无码的免费的毛片视频日韩，確實存在計算錯誤、少發(fā)人妻少妇精品视频一区二区、漏發(fā)等情況的久操视频是精品，下月補發(fā)。
第11條員工有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象欧美伊人激情网在线观看，處罰款項在當(dāng)月工資中扣除久久免费大黄片。異常考勤處罰及工資計算如下表所示夜晚三级片免费视频。
公司薪酬分配管理制度 4
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1.發(fā)薪日期
公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月月未亚洲精品亚洲人一成在线。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個人銀行帳號jlzzjlzz无码中国，并將工資條發(fā)至員工郵箱毛片网在线播放。
2.收入保密
員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私自拍偷在线精品自拍偷99，禁止員工相互間以任何方式傳播日本黄色免费网址、打聽及向外界透露。
3.收入構(gòu)成
收入＝固定報酬＋浮動報酬免费黄片一级。固定報酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）x固定系數(shù)日韩国产综合在线。
其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%，普通員工為80%黄色国产精品自拍视频网站。
浮動報酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）x（1-固定系數(shù)）+年終獎金+其它津貼等色呦呦亚洲色图。
（二）福利
1.假期（詳見后章《考勤與假期》）
2.社會保險
公司依法參加社會保險日日夜,人人操，按當(dāng)?shù)卣?規(guī)定為員工購買四險一金[養(yǎng)老在线懂的、醫(yī)療（含女職工生育險）、失業(yè)99ryav1、工傷黄片视频在想观看，住房公積金]。員工個人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工個人工資中代扣欧美一级日韩片。
3.公司活動
為保障員工的身心健康人人干人人看另，公司為符合規(guī)定的員工提供每兩年一次的例行體檢，并組織體育鍛煉五月天色欲综合网；公司根據(jù)經(jīng)營狀況99久久99视频免费，為符合規(guī)定的員工提供免費或員工承擔(dān)部分費用的公司旅游；定期或不定期地舉行各項活動国产三级激情在线视频，如公司周年慶典、年終活動久草巨乳、季度員工生辰會等久久精品中文字幕丝袜。
4.其它
①節(jié)日補貼：公司根據(jù)經(jīng)營狀況亚洲欧美一区日韩一区a，在元旦在线欧美片、勞動節(jié)、中秋節(jié)超碰在线免费播放、國慶節(jié)日韩精品另类图片视频在线观看网站、三八婦女節(jié)（僅限女員工）等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補貼，發(fā)放形式：貨幣或等價福利用品yp污网站在线观看。
∩揪肥悠翟谙摺②公司可根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整自行制定的福利項目。
公司薪酬分配管理制度 5
一久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页、總則
第一條為進一步規(guī)范和加強全局薪酬管理AV黄色网站在线播放，理順分配關(guān)系，優(yōu)化分配方式，完善激勵機制91精品久久久精品麻豆，根據(jù)國家及上級單位有關(guān)規(guī)定精品福利片A片在线，結(jié)合我局實際，特制定本規(guī)定性爱小视频在线。
二亚洲综合久久小说专区图片、管理目標(biāo)
以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以科學(xué)的薪酬制度為指引国产精品无码一区二区久久，以績效管理和崗位管理為重點国产视频91，構(gòu)建短期激勵和中長期激勵相結(jié)合的薪酬分配體系，充分發(fā)揮薪酬激勵作用外国在线播放黄色视频。
三熟女视频国产精品、基本原則
1、按勞分配亚洲黄色免费在线，兼顧效率與公平小草亚洲无码不卡免费在线观看视；
2、員工工資福利待遇與企業(yè)經(jīng)濟效益和工作業(yè)績相掛鉤欧美色色日韩；
3老色鬼超碰人人操、員工工資標(biāo)準(zhǔn)與人力資源市場價位相適應(yīng)；
4福利网在线观看亚洲AV、以崗(職)定薪14露出粉嫩小奶头网站、異崗(職)異薪；
5日本强伦姧人妻免费无、工資分配制度與用人制度相配套玖玖视频玖玖在线播放；
6、短期激勵與長期激勵相結(jié)合18岁以下禁止浏览的黄色网站。
四国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁、適用范圍
1、本規(guī)定適用于局及局屬單位直接建立勞動關(guān)系的人員在线播放18禁AV黄A片下载，其他用工形式人員由各單位自行確定18成年大片免费网站。
2、本規(guī)定適用于二級主要生產(chǎn)單位及其直管的生產(chǎn)性分公司在线看美女被操出水，深圳現(xiàn)代監(jiān)理公司久久不射黄色网站、武漢中建設(shè)計院、武漢建校亚洲理论片一区二区大全、武漢中心醫(yī)院及基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部的薪酬管理規(guī)定另行制定日日摸日日碰夜夜爽97无码。
五、建筑公司薪酬及福利分配
薪酬制度包括年薪制性生活黄色网、崗位能級工資制久草A片在线视频、計件工資制中文字幕36页、包干工資制、協(xié)議工資制五種制度第一福利视频精品。以年薪制黄色视频条乱、崗位能級工資制為主，計件工資制强奸熟女的视频、包干工資制和協(xié)議工資制為輔精品一IGAO一视频网。
薪酬結(jié)構(gòu)主要由崗位工資、績效獎金国产性爱免费在线、福利津貼三大部分組成a毛av免费，在不同的薪酬制度中分別以不同的薪酬單元體現(xiàn)。
(一)崗位工資：
是對員工崗位職責(zé)一级片免费播放、工作強度以及勞動技能給付的報酬人人草人人爱人人色。分別體現(xiàn)為基本年薪、基本工資免费A级毛片无码免费视频120、能級津貼200av天堂、包干工資、協(xié)議工資等五種不同的薪酬單元欧美精品三级在线看一区。
(二)績效獎金：
是對員工的崗位貢獻(xiàn)和工作業(yè)績給付的報酬成人日韩欧美在线电影。分別體現(xiàn)為績效年薪(獎勵年薪)、目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎(年終績效兌現(xiàn)獎)国产性爱香焦视频、過程預(yù)兌現(xiàn)獎日本乱子伦视频、終結(jié)兌現(xiàn)獎、計件獎久久性爱视频网、專項獎勵及總經(jīng)理特別獎七種不同薪酬單元国产yyzz。專項獎勵包括但不限于質(zhì)量、安全日韩欧美中文在线、工期特黄a大片免费视频、科技、清欠午夜看了可以高潮的免费视频、經(jīng)營、結(jié)算国内麻豆视频、訴訟等獎勵一级性生活A片。專項獎勵和總經(jīng)理特別獎由各單位根據(jù)管理程序確定，并由人力資源部門歸口管理中文字幕91综合在线。
(三)福利津貼：
包括基本福利津貼和選擇性福利津貼izzjizz11；靖＠蛸N：包括法定福利午夜视频!操逼!、年功津貼欧美爱爱视频免费、節(jié)日福利99超碰在线公开视、女工津貼欧洲老妇人与异性性交、獨生子女費谁知道A片网址、勞動保護津貼等黄色网站免费查询。
(四)選擇性福利津貼：
包括通訊補貼、工作餐補貼欧美老妇网站、交通補貼、地區(qū)津貼、水電補貼欧美性交大全、租房補貼、艱苦補貼一级一级一级一级片、補充保險等a色色淫淫，各單位根據(jù)實際情況選擇執(zhí)行欧美色污在线视频，具體項目和標(biāo)準(zhǔn)報局審批后方可執(zhí)行99re免费视频。員工選擇性福利津貼總額原則上不得超過其崗位工資總額的40%久久精品国产99久久72部。
在政策和條件允許的情況下久久国产乱子伦精品一区二区，局將統(tǒng)一建立企業(yè)年金国产原创在线导航视频在线观看、補充保險等福利制度。
第七條不同崗位類型的.員工執(zhí)行不同的薪酬制度，實行不同的薪酬單元組合。
(五)年薪制
1、年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績男女色综合，確定并支付經(jīng)營者薪酬的分配方式。
2官网免费A片、適用于局中中文字幕第一页、二級單位(公司)及三級單位(分公司)領(lǐng)導(dǎo)班子成員一级又黄又粗毛片视频。
3、薪酬結(jié)構(gòu)
年薪制人員年度薪酬包括基本年薪(基本月薪乘12)、績效年薪(獎勵年薪)和福利津貼三個薪酬單元黄色视频一级片黄色。
4、年薪確定辦法
局領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法按總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行91偷拍南宁老熟女合集。
二級單位(公司)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法由工程局另行制定91大屁股精选。二級單位(公司)主要負(fù)責(zé)人和總會計師年薪兌現(xiàn)由局組織實施中文无码AV天天爽无遮挡，其他副職年薪兌現(xiàn)由各單位提出方案全网免费观看黄色片，報局審批后組織實施国产综合亚洲一区二区三区播放；三級單位(分公司)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法及兌現(xiàn)由各單位根據(jù)局有關(guān)辦法亚州视屏，結(jié)合實際情況制定細(xì)則并組織實施，報局備案。
各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪總額根據(jù)單位經(jīng)營業(yè)績和個人工作績效確定各級單位副職年薪總額一般為該級單位主要負(fù)責(zé)人年薪的50%-80%国产日韩视频合集一区，具體比例由各單位根據(jù)考核結(jié)果分層級確定av网站在线管看。
凡實行年薪制的人員在线观看中文字幕在线，必須繳納風(fēng)險抵押金毛片基地久久伊人91x32.cc，經(jīng)審計后根據(jù)審計結(jié)果返還。
實行年薪制的人員超污国产黄网站在线观看，未經(jīng)上級同意黄色视频免费观看91，不得在本單位或下屬兼職單位領(lǐng)取年薪外的其他任何工資性收入美女赤裸露私密部位网站，不得在年薪外擅自增加個人收入，如有違規(guī)局將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰。
公司薪酬分配管理制度 6
第一章
總則
第一條
目的
為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性呦呦网址，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)国产精品网站在线，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)欧美日韩国产综合在线一区，本著“以人為本”和公平公正、科學(xué)合理的原則日韩一级片91插，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度中文字幕人妻偷伦在线视频，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的'實際情況，特制定本制度日韩福利在线视频免费观看网址。
第二條
指導(dǎo)思想
一亚洲国产AⅤ精品一区二区观看、按照各盡所能，按勞分配的原則国产VA在线视频观看，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步怡红院首页视频免费播放一区。
二亚洲第一色日韩、以員工崗位責(zé)任、勞動績效欧美偷一区二、勞動技能人人操人人操人人操人人操人人人操、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大99热、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜一级牧交视频播放在线观看。
三、逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位国产欧美日韩精品第一区、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位黄色电影久久久、簡單勞動與復(fù)雜勞動的薪酬檔次落差，建立激勵機制黄片一级在线观看视频免费。
第三條
范圍
公司從業(yè)人員的薪酬管理除國家法律法規(guī)或公司董事會另有文件規(guī)定外一级黄片久久99，均需依照本制度執(zhí)行。
第二章
薪酬辦法
第一條
薪酬構(gòu)成及定義
員工的薪酬由基本工資性爱在线欧美、崗位工資和績效工資構(gòu)成最新地址91。
一、基本工資按照員工身份a片一及毛片手机在线免费观看网络、學(xué)歷无码免费专区、職稱爱搞入口、工作年限確立全网免费黄色网站在线观看。基本工資參照員工檔案工資建立′人人操人人操人人操，檔案關(guān)系不在公司的日韩网站免费观看，參照同等水平人員確定基本工資額度。
二黄色网A片、崗位工資按照職務(wù)高低AAAAA级黄色片、崗位責(zé)任繁簡輕重確立。不同崗位的員工肏屄性爱欧美性爱，崗位工資不同免费黄色日本视频。根據(jù)公司經(jīng)營情況的變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)男女配种。
三亚洲一级在线毛片、績效工資按照上月各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)黄色视网站免费网址、員工職責(zé)履行狀況在线免费观看国产黄色A片高清、工作績效考核結(jié)果確立。
第二條
管理類人員崗位設(shè)置
一国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄、管理類人員定義：從事持續(xù)性的管理工作亚洲伊人成无码91，可確保業(yè)務(wù)工作的有效開展国产免费三级片视频，其工作的行為、表現(xiàn)及結(jié)果對公司的總體業(yè)績發(fā)生作用3344在线视频免费播放。
二金发白妞AV在线播放、管理類人員工作崗位設(shè)置如下：
管理一崗（總經(jīng)理）
管理二崗（副總經(jīng)理）
管理三崗（部門主任）
管理四崗（部門副主任）
管理五崗（業(yè)務(wù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一項或多項管理工作
管理六崗（業(yè)務(wù)主辦）：主要辦理部門一項或多項管理工作
管理七崗（業(yè)務(wù)助理）：協(xié)助辦理部門一項或多項管理工作
三、管理類一~二崗薪酬按照董事會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行露脸在线。
四国产亚洲美女精选AV、管理類三~七崗各崗位工資薪級均分為（a、b亚洲图片中文字幕套、c美女网页黄a、d）四檔。
第三條
技術(shù)類人員崗位設(shè)置
一影音先锋女人鲁色资源网、技術(shù)類人員定義：從事創(chuàng)造性的技術(shù)及業(yè)務(wù)工作又大又粗又色，其工作直接影響公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果。
二美女扒开双腿做爽爽视频、技術(shù)類人員工作崗位設(shè)置如下：
技術(shù)一崗（高級專業(yè)技術(shù)主管）
技術(shù)二崗（中級專業(yè)技術(shù)主管）
技術(shù)三崗（技術(shù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一項或多項技術(shù)工作
技術(shù)四崗（技術(shù)主辦）：主要辦理部門一項或多項技術(shù)工作
技術(shù)五崗（技術(shù)助理）：協(xié)助辦理部門一項或多項技術(shù)工作
技術(shù)六崗（技術(shù)員）
三国产精品欧美福利久久、技術(shù)類一~六崗各崗位工資薪級均分為（a、b欧美a网站、c色就是色综合网、d）四檔，詳情見附表国产美女丝袜喷水。
第四條
績效工資
一精品国产区一区二免费观看、績效考核由公司統(tǒng)一安排按月進行，考評小組由公司總經(jīng)理国产综合精品一区二区、副總經(jīng)理三级片av片毛片免费在线播放、綜合辦公室主任、計劃財務(wù)部主任組成玖玖玖在线有精品6。
二人成网免费、每月績效基數(shù)由考評小組根據(jù)上月公司經(jīng)營情況確定。
三无码无毒黄色网站、績效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤A在线免费看，同一崗位的績效工資系數(shù)相同，各崗位系數(shù)見附表黄片在线高清免费观看。
公司薪酬分配管理制度 7
一日本人V精品视频一区、總則
1. 為形成穩(wěn)定的工作團隊，維護公司各級員工的利益h动漫一区二区，保證企業(yè)與員工的共同發(fā)展骚逼人人操人人玩，特制定本制度；
2. 本管理制度是依據(jù)國家法律中文字幕精品亚洲一区1080P、法規(guī)并結(jié)合公司實際情況制定的薪酬管理規(guī)定婷婷精品在线视频，是員工獲得勞動報酬的保證看黄片二级，也是個人持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則国产污视频网站在线观看；
3. 本管理制度是建立在對員工業(yè)績進行客觀評價的基礎(chǔ)上H色视频网站，本著獎勵優(yōu)秀、鞭策落后国产乱伦视频免费观看、激勵員工的主旨日韩成人成色在线播放网站，意在建立以競爭、激勵国产永久在线视频、選拔6080午夜三级中文在线观看、淘汰為核心的用人機制；
4. 本制度中所稱工資日韩黄色视频中文字幕，為本公司以貨幣形式直接付給員工的勞動報酬欧日一级黄片；
5. 本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
二自拍视频.com、薪酬結(jié)構(gòu)
1. 公司實行以崗位績效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度色色五月天社区。即以基本工資為基礎(chǔ)、崗位績效工資為主操美国大逼，年限工資黄片看看、福利為補充的工資結(jié)構(gòu)體系；
2. 員工工資是每一位員工在其所在崗位承擔(dān)(或可能承擔(dān))的責(zé)任的應(yīng)得報酬丁香欧美亚洲小说在线观看，同時也體現(xiàn)了員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)26uuu欧美综合。因此，員工工資依據(jù)因崗定薪的原則久久综合精品免费毛片。它體現(xiàn)了在不同崗位的員工承擔(dān)著不同的責(zé)任美国一级网站、義務(wù)和風(fēng)險久久99国产综合精合精品免费；
3. 員工月工資總額由基本工資不卡av免费网址、崗位績效工資、年限工資free欧美性婬妇XXXX、福利久久九九精品99精品、四部分組成；
4. 根據(jù)年度盈利情況公司在財務(wù)年度對突出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放企業(yè)紅包亚洲色图图片专区。
三黑人的又黑又大又长、薪酬內(nèi)容
1. 基本工資
1) 基本工資是保障員工基本生活所需，公司可根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r進行調(diào)整国产激情在线一区；
2) 基本工資劃分為五級欧洲精品视频免费播放，員工入職時根據(jù)其相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗蕖W(xué)歷亚洲高清黄色视频在线观看棋牌、技能進行初次定級日韩成人作爱在线视频观看免费播放；
3) 基本工資的調(diào)整隨員工在本企業(yè)的工作性質(zhì)變化国产激情自拍视频在线观看，或根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r調(diào)整進行浮動；
4) 同一崗位系列的基本工資不隨崗級變更而變動欧美老妇逼。
2. 崗位績效工資
1) 公司根據(jù)不同崗位的性質(zhì)女生被操的喷水视频、業(yè)務(wù)特點，分別制定了四個崗位系列一级黄免费视频，崗位系列如下：
〔豢ü谙摺① 決策層：董事長、總經(jīng)理欧美黑白配性爱视频、副總經(jīng)理www欧美操逼视频、總經(jīng)理助理 總監(jiān)
②管理層：部門經(jīng)理 美女黄片视频免费观看、分公司經(jīng)理一级a爱做片2、項目部經(jīng)理、行政辦主任
∨访廊镀夥研园悠怠③技術(shù)層：土建工程師 最近免费中文字幕视频在线MV、水暖工程師、 電氣工程師久久国国产免费999、營銷經(jīng)理久久精品一二三美女、預(yù)算員、主管會計
】梢杂谰妹夥压劭吹囊患妒悠怠④基礎(chǔ)層：助理工程師 91在线视频第一页、秘書、行政后勤人員嫩草久久久久久久精品99、營銷人員有人有片在线观看视频、會計出納
2) 各崗位系列劃分了多個崗級，根據(jù)崗位的相對價值(責(zé)任黄色视频直接进、技能要求~级黄色视频高清视频、風(fēng)險等)確定各級崗位績效工資；
3) 不同崗位系列的差別亚洲人成A片在线观看尤物，體現(xiàn)了崗位之間的工作性質(zhì)差別性一级录像视频网站免费大全。同一崗位系列中各崗級之間的級差反映了員工綜合能力之間的差別，遵循崗級越高免费无码黄视瓶、級差越大的原則av黄色在线观看免费；
4) 對新入職員工，根據(jù)工作性質(zhì)和承擔(dān)的責(zé)任亚洲R在线，確定崗位系列1024色婬免费视频，依據(jù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗、知識、技能評估進行初次定崗A级黄色网站免费看；
5) 崗位的升降国产在线对白视频黄、薪資的調(diào)整依據(jù)對員工的工作態(tài)度、工作業(yè)績及工作能力三方面的評估結(jié)果理论日韩中文；
6) 崗位績效工資與工作績效掛鉤超碰在线欧美精品，按照員工月度考核成績核算。
3. 年限工資
1) 員工司齡滿1年后開始享有年限工資欧美又大又粗一区二区，按照員工轉(zhuǎn)正時間計算司齡偷拍视频无码，次月開始享有；技術(shù)層和基礎(chǔ)層工齡工資50元/年亚洲色欲综合网在线观看A，管理層工齡工資100元/年欧美一级视频网站免费在线观看，決策層工齡工資200元/年，高于5年按五年計成年无码av网站天堂网；
2) 年限工資隨崗位系列的變更久久精彩视频7、司齡的增加而變動。
4. 福利
1) 公司依據(jù)崗位系列的特性差異確定福利補貼黄片aaav免费。福利補貼包括：交通補貼亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级、通訊補貼、餐費補貼色欲天天婬色婬香综；
2) 公司為符合公司人事管理規(guī)定的工齡滿一年以上的正式員工辦理基本社會保險(養(yǎng)老欧美一级专区、醫(yī)療、失業(yè))黄色成人网站在线观看，企業(yè)交納的費用定期存入員工社保專用賬戶国产A级高清视频毛片；
3) 隨著公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的支付能力国产精品区最新视频，公司將不斷調(diào)整福利結(jié)構(gòu)国产盗摄一区，以增強全體員工的凝聚力和忠誠度。
四网址在线观看国产日韩视频、薪酬調(diào)整
1. 公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化日韩乱伦字幕中文一区、公司整體效益情況、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況www.rihanav、國家政策和物價水平等宏觀因素的變化進行薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的調(diào)整黄色一级片大相焦；
2. 員工工資調(diào)整分為定期調(diào)整及不定期調(diào)整兩種形式欧美黄色片久久；
3. 定期調(diào)整：公司根據(jù)崗位評估的相關(guān)管理規(guī)定中文字幕制服丝袜第57页，定期開展崗位評估工作，并針對評估結(jié)果進行人員工資調(diào)整久久久精彩视频；
4. 不定期調(diào)整：
1) 員工在公司內(nèi)的發(fā)展空間是多元化的'精品日本一区二区三区免费，當(dāng)員工的工作性質(zhì)發(fā)生變更時，工資將根據(jù)新的崗位系列進行調(diào)整2019最新黄片；
2) 對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營操bbw、技術(shù)創(chuàng)新精品久久久无码午夜福利五色月、客戶服務(wù)等方面有突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)公司總經(jīng)理審批久久国产乱片，可進行工資調(diào)整作為獎勵先锋视频资源在线；
3) 對嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定或造成損失的行為，依據(jù)其嚴(yán)重性亚洲情欲在线免费视频，可采取懲罰性工資調(diào)整谁有黄色av网站；
4) 工資調(diào)整將以公司級通知下達(dá)。
五九九久久精品视频、薪酬支付
1. 員工工資實行月薪制被公侵犯玩弄漂亮人妻，付薪日期為每月的18日，支付的是員工上月1日至月底的工資18禁黄色网站免费观看。若遇節(jié)假日將做適當(dāng)調(diào)整99re视频这里只有精品。
2. 月工資的計算：
1) 月標(biāo)準(zhǔn)工作日為22天，日工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的1/22計算国产原创视频在现观看；
2) 月標(biāo)準(zhǔn)工資為月度基本工資先黄色网站在线观看、標(biāo)準(zhǔn)崗位績效工資、年限工資久亚洲美女视频、福利日韩在线一区二区免费视频、的總和；
3) 試用期員工工資為：基本工資+擬定崗位績效工資x70%真人无遮挡猛进猛出视频，不享有各項福利操逼黄色大片；
4) 試用期員工入職不足一個月提出離職的，或在試用期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司管理制度被辭退的视频区电影区小说区，不享有崗位績效工資亚洲黄色视频一区入口；
計算辦法：當(dāng)月工資=出勤天數(shù)x基本工資x1/22
5) 員工因合同期滿離職時，交接期間的崗位績效工資按照70%計算国产97AV一区二区三区，享有各項福利最黄的网站，按照實際交接天數(shù)核算；
6) 員工違反勞動合同約定提出離職時www.欧美黄色网站，交接期間的崗位績效工資按照50%計算99久久99久久精品免费看子伦，不享有各項福利，按照實際交接天數(shù)核算黄色,com；未辦理交接手續(xù)擅自離職的天天狠天天透天干天天怕∴，當(dāng)月(工資發(fā)放日后離職)及上月(工資發(fā)放日前離職)的工資停發(fā)。
3. 崗位績效工資的計算及發(fā)放
崗位績效工資核算公式為：
崗位績效工資=月度考核成績/100x標(biāo)準(zhǔn)崗位績效工資
1) 『基礎(chǔ)層』崗位系列中文字幕97国产，崗位績效工資在月度發(fā)放90%亚洲國產綜合无码一区二区，其余累計在財務(wù)年度結(jié)束時統(tǒng)一發(fā)放；
2) 『技術(shù)層』、『管理層』亚洲中字乱伦一区二区、『決策層』崗位系列亚洲欧美日韩一区二区在线，崗位績效工資在月度發(fā)放80%，其余累計在財務(wù)年度結(jié)束時統(tǒng)一發(fā)放日韩系列在线精品视频观看；
3) 累計在年終發(fā)放的崗位績效工資www黄片com，公司將根據(jù)全年員工綜合評價情況，確定∮值進行調(diào)整久久精品亚洲精品无码白。
4. 下列各項款項直接從月工資中扣除：
1) 個人所得稅污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬；
2) 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的社會統(tǒng)籌保險費用；
3) 根據(jù)法律日本视频网站黄色、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(如罰款成年人免费视频a片、遲到、病事假等)色偷偷色偷偷少妇水真多。
5. 休假時的工資支付
1) 病假
因病缺勤時間當(dāng)月累計10天以內(nèi)(含10天)或連續(xù)5天以內(nèi)(含5天)的一级做a爰片久久毛片A片手机，病假期間享有基本工資、年限工資欧美人体十八禁柔术视频；崗位績效工資按50%發(fā)放欧美一级黄色日批；福利按照實際出勤天數(shù)核算；因病缺勤時間當(dāng)月累計超過10天或連續(xù)缺勤超過5天的黄色网站视频网，病假期間只發(fā)放基本工資一级毛片AA片免费视频在线播放、年限工資；無崗位績效工資污污污午夜福利18禁；福利按照實際出勤天數(shù)核算黄色网站在线看国产免费；超過1個月的病假，按照政府相關(guān)規(guī)定东京热精品，發(fā)放不低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%色网站性感污；
2) 事假
月累計在3天以內(nèi)(含3天)的，扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資anjiuse在线观看；月累計在3天以上的可以直接进入的黄色网站，超過部分按2倍日標(biāo)準(zhǔn)工資扣除；年累計在12天以上的深夜看操B免费播放视频，超過部分以曠工論；
3) 婚假男女狂干日本黑网、喪假、陪產(chǎn)假期間啊啊啊嗯爽网站，享有基本工資欧美激情高潮老外a一级、年限工資黄色片黄色网站黄色片；休假期間崗位績效工資按照70%發(fā)放；福利按照實際出勤天數(shù)核算一级高清理论片免费大全；
4) 產(chǎn)假期間，員工享有基本工資国产精品无码AA不卡视频、年限工資欧美区第一页，不享有崗位績效工資、各項福利色偷偷一区二区无码视频。
6. 員工在勞動合同期滿離職的，享有本年度累計的崗位績效工資黄色网站视频一区，均按照原發(fā)放期進行發(fā)放。
7. 員工因違反勞動合同約定離職的国产精品一级A级理论片在线观看，不享有本年度累計的崗位績效工資。
8. 當(dāng)員工無故曠工或受懲戒處罰時黄页视屏在线看，工資不受xx市的最低工資限制熟女啪啪视频。
公司薪酬分配管理制度 8
一、目的
為適應(yīng)社會發(fā)展需求亚洲视频小说之无码视频，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道97热在线视频免费播放器，建立一套相對密閉、循環(huán)黄色a片视频中文字幕在线观看一级、科學(xué)、合理的薪酬體系做国产在线播放，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制訂本制度女人被添全过程A片。
二、制定原則
本制度本著公平538在线无毒播放、競爭、激勵亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱、經(jīng)濟日韩午夜短片在线观看、合法的原則制定。
1国产免费A片区、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇国产黄色一；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限91在黄色线视频、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同日韩中文激情无码迅雷下载，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可以上下同時享受或承擔(dān)不同德工資差異欧美一区黄片视频；
2国产又粗又猛又爽在线观看、競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。
3日韩国产欧美精品、激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理精品福利在线视频，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心精品日韩手机版视频在线观看。
4天天日天天色天天干、經(jīng)濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下毛片网址视频在线观看，合理制定薪酬久久这里只有欧美精品，使員工和企業(yè)能夠利益共享。
5欧美亚洲另类在线一区二区、合法：本制度建立在遵守國家相關(guān)政策午夜级小电影、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。
三久久精品视频免费观看、薪酬體制
1自拍99页、薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實行崗薪制，貫徹“飲食設(shè)崗欧美日韩一级片黄色视频，因崗定薪”的原則a视频免费在线观看。每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度在线观看无码国产剧情视频网站免费、責(zé)任大小www欧美A片、難度高低等因素一级古装A片，由各部門中層管理人員擬定草案，交由行政人事部匯總后亚洲自拍色图，報總經(jīng)理確定麻豆国产福利91在线。
2一级黄片在线精彩视频免费播放、年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定(一般一年確定一次)国产v日产v欧美v韩国视频。
(1)薪制對象：公司聘任的高層管理人員www.91zaixian，相關(guān)的高級技術(shù)欧美激情视频91、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員优物美女在线观看。
(2)年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績国产精品最新高清网址、能力、責(zé)任等因素確定91九色熟女大屁股，享受年薪制的`員工薪資由工資總額的20%作為風(fēng)險資金后精品91在线，按月平均發(fā)放精品无码三级在线视频网站，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險基金的發(fā)放額發(fā)放給員工(以年終考勤91av福利在线观看、獎懲、績效考核等依據(jù))av网址入口。
3成人毛片视频免费无卡播放、月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報行政人事部審核A片一级黄片毛片，總經(jīng)理審批色色色色色男人视频网站。
(1)月薪制對象：除實行年薪制工資以外的固定員工天天综合网婷婷网。
(2)月新標(biāo)準(zhǔn)：由部門經(jīng)理確定日本色二区，行政人事部審核，公司總經(jīng)理審批操爽一级视频网站。
4、日制工資：工人
日制工資工人不屬于公司固定員工色哟哟操爆，日工資制工人工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工種不同由生產(chǎn)部門擬定久久95国产热情精品国产，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
5人人射人人看性爱视频、公司固定員工分類：
(1)高層管理人員：總經(jīng)理97免费视频在线观看、副總經(jīng)理免费激情网址、總經(jīng)理助理
(2)中層管理人員：部門經(jīng)理、工程師Siwaav.com、生產(chǎn)廠長、項目經(jīng)理
(3)基層管理人員：各部門和項目部的主管欧美三级电影限制黄色福利视频，包括財務(wù)部主管會計、行政主管、人事主管批女人精品国产、技術(shù)主管等
(4)專業(yè)技術(shù)人員：出納情黄网站、會計、人事專員女同一区二区三区在线观看、行政專員欧洲亚洲成av人片天堂网网址、技術(shù)員、安全管理員免费av在线不卡澳门、實驗員成年人在线、物流員、駕駛員等
(5)行政后勤人員：文員红豆视频直播免费观看在线、倉管員一级欧美D、前臺接待
四、薪資結(jié)構(gòu)：
固定員工薪資由基本工資+崗位津貼+通訊補助+住房補助+工齡工資+餐補+年終獎金+績效考核獎金組成国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看。
1亚洲卡通动漫激情另类、基本工資：
(1)貫徹“因職設(shè)崗，因崗定薪”原則，行政人事部根據(jù)崗位的性質(zhì)色网视频A、責(zé)任大小久青草视频精品线在线观看、難度高低、專業(yè)性欧美日韩中国产视频、勞動強度等因素起草各崗位基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)三级视频中文字幕，由總經(jīng)理審批。
(2)每個崗位的基本工資等級由行政人事部和所在部門經(jīng)理共同協(xié)商激情图片亚洲精选欧洲另类，報總經(jīng)理審批后確定国产免费无码视频午夜无码，中層管理人員的基本工資等級由總經(jīng)理確定。一人擔(dān)任多個職位的黄色WWWXX，按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工資等級女人高潮毛片。
2、崗位津貼
(1)主管以上管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)津貼欧美大片www，不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付黄色网站一012；不滿一個月時間按比例計算發(fā)放津貼；代管主管職務(wù)時日韩av免费a片网站，也發(fā)給該職務(wù)的津貼你懂得福利影院在线观看，但代管職務(wù)時間必須在一個月以上。同時擔(dān)任幾個管理職務(wù)的欧美熟妇XXXXX色熟妇Y，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級別的津貼日韩欧美视频一区二区三区，不給予雙份津貼。
(2)崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部起草亚洲中文字幕第二，總經(jīng)理審批。
3可以直接看的毛片、通訊補助
(1)通訊補助是指公司管理部門和各職能部門按規(guī)定給予報銷的員工手機費等A片吃奶一区二区三区四区。
(2)通訊補助標(biāo)準(zhǔn)參見《財務(wù)報銷制度》
4、住房補助
本市戶籍員工不享受住房補貼在线观看v片免费视频小说，非本市戶籍的所有員工每人每月享有xx元住房補貼日本人人操人人摸富。
5、工齡工資
(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定国产日本一区二区在线视频，鼓勵員工長期国产黄色高淸视频、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；
(2)工齡工資根據(jù)本公司工作的實際年功長短最新麻豆精品视频，員工連續(xù)工齡每滿一年按100元逐年遞增精品国产色哟哟在线观看。
(3)工齡工資的增加均以滿周年后的次月起計算。
(4)新進員工一年內(nèi)不能享受工齡工資免费人成视頻在线播放，滿一年后的次月開始享受工齡工資高清在线中文字幕一区，年滿55周歲的所有員工不再計算工齡工資。
6、餐補：參考xxx地區(qū)基本生活標(biāo)準(zhǔn)性生活黄色网站，每天給予x元生活補助亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥。
7、年終獎金：公司年終獎金采取年底雙薪的發(fā)放方式A片视频网站免费观看。
(1)年底雙薪：年底雙薪體現(xiàn)公司對每位員工的關(guān)懷和回饋国产精品盗摄!偷窥盗摄，于每年春節(jié)放假前予以發(fā)放，計算公式如下：
年底雙薪=月標(biāo)準(zhǔn)工資+月標(biāo)準(zhǔn)工資x12個月(員工本年度實際工作月數(shù))
實際工作時間不足月的按整月計算外国一级黄色网站。
(2)優(yōu)秀員工獎(創(chuàng)造獎一级A爱视频免费看、功績獎)、優(yōu)秀管理人員獎：由總經(jīng)理根據(jù)公司年度經(jīng)濟效益以及個人績效国国内自拍A片免费观看、貢獻(xiàn)程度評定18禁漫画网站，標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定。
8国产黄片精品a片3p、績效考核獎金根據(jù)員工績效考核月評欧美巨屌性爱、季評、年評結(jié)果天堂网av资源www，公司年度經(jīng)營狀況美女免费黄色网站a，并結(jié)合總經(jīng)理意見核定發(fā)放。
五黄片、com好吊操视频、薪資調(diào)整
1A级毛片不卡免费视频观看、整體調(diào)整。調(diào)薪原則上每年一次自拍偷拍15，每年的3月1日為薪酬調(diào)整日无码AV天堂一区二区。包括薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)辦根據(jù)國家政策結(jié)合公司具體經(jīng)營狀況決定欧美精品一区二区观看。
2性交配视频网站35、職位變動時的薪酬調(diào)整：
(1)由低薪級職位，調(diào)任高薪級職位工作99超碰免费，應(yīng)改支所調(diào)任職位對應(yīng)的薪級操操射射，薪等不變。
(2)由高薪級職位一本道在线免费观看无码一区二区，調(diào)任低薪級職位工作国产精品久久久久高；應(yīng)改支該低薪級職位對應(yīng)的薪級，薪等不變亚洲精品永久中文字幕。
3操屄视、晉職與降職時的薪酬調(diào)整
(1)同一職級的不同等的晉職與降職，則按同一級工資的對應(yīng)的等級作出薪酬調(diào)整99久久免费精品国产精品九九；
(2)跨職級晉職或降職亚洲真实迷奷系列在线观看，則調(diào)整為相應(yīng)職級的對應(yīng)職位的薪級的最低等起薪。
4、臨時調(diào)薪
(1)當(dāng)發(fā)生下列情況時国产国产成年年人免费看片，應(yīng)進行臨時調(diào)薪亚洲肏穴，其標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)辦會議確定：
①公司經(jīng)營效益發(fā)行重大變化狼友视频在线免费；
【镁靡寥饲嗖荨②社會物價水平的提高或降低；
≡谙呶弁尽③勞動力市場的供求變化與工資行情變化97特大黄片；
④其他公司認(rèn)定的情況變化婷婷五月综合800。
(2)員工遇有下列情形時狠狠se狠狠ri91视频，可由其部門經(jīng)理向人力資源部申請臨時晉職調(diào)薪，以茲鼓勵免费涩涩在线视频网。
∨访廊蘸侵蕖①有特殊功勞表現(xiàn)。
∶拦患渡缓诖蟠钟泊笃！②中途錄用的員工亚洲欧洲国产码专区在线男男、具有優(yōu)秀的技能與成績。
∨访酪患端瑆ww、蹫橥袠I(yè)間競相爭取的人才欧美另类激情视频在线观看。
④其他總經(jīng)理認(rèn)可的情況官产在线免费观看无码。
六中文字幕国产无码、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
1、新進員工試用期薪酬
∶琅破悠荡笕①招聘時有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行美美女一级A片视频；
②招聘時沒有薪酬協(xié)議的初次任職者按所在崗位的(基本工資+崗位工資)的80%發(fā)放毛片网站在线免费播放，低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)者則按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
』粕驹谙呖疵夥选！③試用期間員工照常享受公司的通訊補助国产东北老妓女视频在线播放、住房補助以及其他公司的福利性補助。
2自拍视频最新日韩欧美、特別休假的薪酬計算
�91亚洲精品自在在线观看不卡的、倩榧佟⒉〖俚瘸^連續(xù)一個月的日歷工作日欧洲色国产欧美一区二区精品97，只支付基本工資與工齡工資国内JIZZ；
②事假免發(fā)所有工資，人事部門有規(guī)定的從其規(guī)定亚洲精品福利视频；
七激情偷乱人伦文学、薪酬支付
1、薪酬支付時間計算
∪蘸悠狄磺①執(zhí)行月薪的員工超碰在线免费公开，按照每月實際出勤天數(shù)計算。
≈形奈蘼胄园②薪酬支付時間：當(dāng)月工資下月x日發(fā)放人人摸人人看人人亲，遇雙休日自動順延；遇節(jié)假日可視具體情況日本女子婬荡视频一区二区三区，提前至節(jié)假日的前一個工作日發(fā)放免费观看欧美日韩亚网红。
2、下列規(guī)定的各項金額須從薪酬中直接代扣：
∪蘸＠耙粝确嬖谙卟シ磐臼悠怠①個人薪酬所得稅鲁吧鲁吧鲁吧；
②社會保險費(個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)亚洲天堂嗯舒服好爽啊；
⊙侵夼飞家患丁③與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；
〉汗咔骞劭丛谙遷y999、芄疽�(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(如罰款)99久久com；
八、薪酬保密
總經(jīng)辦国产影视午夜在线观看视频免费下载、財務(wù)部以及人力資源部所有經(jīng)手工資信息的員工以及管理人員必須保守薪酬秘密又爽又黄又舒服的网站视频。非工作需要，不得將員工的薪酬信息透露給任何第三方或公司以外的任何人員精品国产AV最大网站下载。
九久久免费看一级毛片一级A片、本方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自公布之日起執(zhí)行羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。
十成人十八黄色网站视频国产、行政人事部可每年根據(jù)市場薪資調(diào)查、物價上漲水平av不卡在线、公司經(jīng)營狀況等91久久精品偷拍网站，提出此方案的修改意見，報公司總經(jīng)理審批后激情综合丁香五月，作為此方案的附件中国AV黄色网站。
十一、本方案的修改解釋權(quán)歸xxxxxx公司成年美女黄网站18禁免费动漫。
公司薪酬分配管理制度 9
第一章總則
一香港一级婬片A片AA、按照公司經(jīng)營理念和管理模式中国一级免费A片，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案毛片毛片毛片高清免费。
第二章指導(dǎo)思想
二18禁无码免费久久免费看、按照各盡所能、按勞分配原則日韩精品久久久久久久久久欠，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步欧美艳情性爱视频网址，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。
三91亚洲国产、結(jié)合公司的經(jīng)營人人干人人操午夜理论、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度尤物在线视精品在亚洲。
四国产原创无码视频在线观看、以員工崗位責(zé)任、勞動績效日韩精品国语在线观看免费视频网站、勞動態(tài)度在綫看中文字幕、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大中日韩最新无码视频网站大全、責(zé)任重大一级黄色在线观看、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜欧美18免进。
五又色又大又粗又硬又爽动态视频、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制黄色网站高潮视频免费观看。
第三章管理人員工資制度
六美女双腿张开被操出白浆、適用范圍：
（一）18AV视频、公司總經(jīng)理等高中級管理人員免费看小姐操逼网站；
（二）国产黄片亚洲欧美、公司所屬各醫(yī)院一般管理人員及正式員工岛国免费人人操。
（三）伊人色色网站、特殊人員經(jīng)董事會研究后確定天天天色踪合。
七工資模式。
公司（醫(yī)院）管理人員與其業(yè)績掛鉤
∫患短鼗铺厣拿夥淹尽（一）高、中級管理人員：年薪=基本年薪＋效益薪金＋本公司（醫(yī)院）工齡工資
1.基本年薪按月預(yù)發(fā)www.jjzz日本视频，根據(jù)年基薪額的1/12支付黄片视频2019；
2.效益薪金＝效益年薪╳綜合經(jīng)濟效益增長率色色色中心。
綜合經(jīng)濟效益增長率＝營業(yè)收入增長率╳系數(shù)＋實現(xiàn)利潤增長率╳系數(shù)＋患者人數(shù)╳系數(shù)＋本公司服務(wù)年限積分
3、效益年薪的發(fā)放：
∪巳瞬偃巳瞬俨佟（1）財務(wù)部門根據(jù)經(jīng)營情況進行評估日韩www，如果完成核定任務(wù)的80%，第二季度的第一個月發(fā)放上一季度效益薪金的50%免费网站在线观看人成视频；否則综合国产涩涩在线观看视频，上一季度的效益薪金停發(fā)，預(yù)留到下季度根據(jù)任務(wù)完成情況發(fā)放国产羞羞视频在线观看。
⊙侵奕蘸妨砝嗯访涝谙呙弁巍（2）公司或醫(yī)院組織對管理層人員的考核，根據(jù)考核情況在年末發(fā)剩余效益薪金黄色片视频A急片。
」磺悠得夥芽础（3）考核細(xì)則由公司制定并實施。
∩稚酆稀（4）在效益薪金發(fā)放前離職的精品国产丝袜在线拍国语APP，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補發(fā)。
∽酆鲜悠狄磺（5）效益薪金根據(jù)不同崗位實行保底制99er久久免费只有精品，當(dāng)效益薪金低于保底線時，按保底額執(zhí)行369超碰在线观看，上不封頂日韩美女观看成人片在线播放网站。
4、高午夜福利啪爽国产片精品91、中級管理人員基本工資中已體現(xiàn)崗位工資欧美激情性爱A片，故崗位工資不再另行發(fā)放。
5国产92精品午夜白精在线、高WWW、欧美日韩性生活片、com、中級管理人員基本年薪及保底效益薪金方案見附表一。
÷槎辜で椤（二）正式員工（含醫(yī)院一般管理人員）
1五月婷婷激情网站、適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工（除高級管理人員外）。
2激情污片网站看片网站黄页、工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制欧美色色一区。
員工工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋效益工資＋津貼
（1）日韩美女一级久久精品视频、基本工資综合精品一区。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)欧美成人精品第一区二区三区、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定bbw欧美熟女。
∨访朗旄続片在线A片织频。�2）、崗位工資欧美日韩亚洲视频1。
∨访阑粕谝灰场①、根據(jù)職務(wù)高低国产高清久久久久久、崗位責(zé)任繁簡輕重確定欧美粗黑硬一级特黄；
②人人操人人妻人人色、公司崗位工資適用于行政人員久久久久国产精品免费免费播放。
（3）野花香高清视频在线观看、工齡工資91黄色视频在线免费看。
①国产免费午夜福利播放视频、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定欧美www视频在线观看，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作久久这里的视频都是精品；
【镁镁镁霉患赌信咔灏妗②、年工齡工資根據(jù)工齡長短www.jslongdi.com，分段制定標(biāo)準(zhǔn)澳门黄色三级视频；
③国产一级无码AV片在线观看、本公司工齡每增加一年工齡工資每月增加100元97www视频在线，10年封頂。
≈形淖耘娜蘸肥悠翟谙吖劭疵夥选（4）国产原创在线观看播放网站视频免费、獎金（效益工資）。
∮只朴执竺夥鸦破镁谩①国产品九九久久久精品、根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)www.国产在线视频.com、員工職責(zé)履行狀況免费的av网站在线观看国产精品、工作績效考核結(jié)果確立；
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∨访滥信婵粘叨仍谙摺③、獎金上不封頂人人干人人做天天射；
�91自拍偷拍网站、堋ⅹ劷鹜ㄟ^隱密形式發(fā)放人成在线网站，未經(jīng)批準(zhǔn)曰本Xⅹ，任何人不得擅自公開。
�2020人人摸人人操。�5）亚洲一区欧美日韩、津貼。
『谌擞胫泄の蘼階V、侔ㄓ刑厥鈲徫唤蛸N1024欧美性爱视频、伙食津貼、住房津貼十八禁AV午夜福利无毒不卡、夜班津貼在线黑人黄色网站、加班補貼等；
⊙侵奕蘸访酪磺②特殊崗位津貼：本次工資調(diào)整和原工資差距較大的黄色视频免费网站免费，先通過特殊崗位津貼補足，以后根據(jù)通過考核情況逐步調(diào)整色一个啪啪。
∶夥训穆覌H视频播放网站、鄹黝惤蛸N見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。
3日本www.在线观看、正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)見附件二
4国产精品对白一区二区三区、醫(yī)護人員獎金分配方案見附件三
（三）非正式員工工資制
1久久久久久精品本婷婷、適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工久久久打桩机、離退休返聘人員。
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3、非正式員工不享受福利政策第一区第二区日韩。
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第四章員工工資及獎金調(diào)整
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（一）国产一级婬片A片AAA毛片香蕉、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立最新毛片在线看、變更。
1欧美一区区三区视频、公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)先锋影音每日资源色先锋；
2、根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化yinyuan国产精品，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)黄色视频在线免费亚洲。
3、各醫(yī)院崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由院長制定最好看的免费观看视频97、醫(yī)院公司經(jīng)理核準(zhǔn)在线观看h一区。
（二）在线视频A片、員工崗位工資核定国产妇女黄色网站。
1、員工根據(jù)聘用的崗位和級別核定崗位工資等級天天一级免费看；
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根據(jù)變崗變薪原則99热精品久久，晉升增薪777琪琪午夜理论电影网在线，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整国产自产21区国产盗摄。
九欧美熟妇与小伙子性爱、獎金。
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1、由財務(wù)部向人事部門提供各部門亚洲一级裸体av无码毛片、各醫(yī)院完成利潤的經(jīng)濟指標(biāo)數(shù)據(jù)全国熟妇熟女最大网站；
2、由員工所在科室向人事部門提供各部門員工的出勤和
崗位職責(zé)
履行情況記錄q级毛片激情视频；
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4、考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司經(jīng)理和醫(yī)院院長審批后，發(fā)放獎金国产人人干视频。
≡谙吲访拦（二）獎金與崗位工資一同發(fā)放。
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（一）国产三级黄片免费看、員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資欧美午夜性视频噜噜噜；
（二）欧美性爱丝袜、工齡計算從試用期開始之日起計算网址你懂得。
十一、其他注意事項321影音。
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（三）www.色色色色色色、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議欧美一区2区三区四区高清，從工資中扣除相應(yīng)的部分；
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（六）秋霞电影网理论电影在线观看、被公司聘為中国产激情一区二区三区app、高級的.專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級；
℃面米酆衔逶绿於∠慵で椤（七）jizz官网、在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，因故能晉升職務(wù)的玖玖日韩在线视频，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級射射人人。
第五章福利制度
十二国产91页在线精品、基本原則：合理、必要把女人弄爽A片视频、計劃国产春黄视频网、協(xié)調(diào)
十三、福利形式：由公司提供各種福利項目菜單精品高清久久久久久久久，員工自選選擇其所需要的一整套福利方案中文字幕350页。在每個福利項目之后標(biāo)示其金額，從而使員工每項福利與成本間的關(guān)系久久精品视频九九，讓員工有所珍惜很黄很黄的免费视频在线观看；對于員工而言，可以根據(jù)自己的實際情況黄色视频在线流畅，選擇對自己最有利的福利老熟女色色视频。
十四、社會統(tǒng)籌：
社會統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險免费黄色A片网站视频、基本醫(yī)療保險精品国产一级毛片在线看、失業(yè)保險、生育保險久久网性爱!、工傷保險那有毛片网站。
社會統(tǒng)籌按照國家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。社會統(tǒng)籌個人繳納納部分由公司（醫(yī)院）代扣代繳精品视频在线观看九九。
十五日韩大陆一区二区三区在线观看AV、購房資助計劃
（一）申請條件：
1欧美色色超碰、公司高層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿一年的7777色综合；
2、醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)在公司所屬醫(yī)院工作滿二年的亚洲人人级；
3国产在线播放线视频、公司中層干部在公司所屬醫(yī)院工作滿三年的；
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」拚诘裁夥咽悠狄磺（二）滿足上述條件的，個人提出申請久草欧美，經(jīng)審核同意后人人干探花，由公司按級別一次性給予安家費。
1日韩区精品在线、公司高層領(lǐng)導(dǎo)一次性支付安家費30萬元老熟妇乱伦视频。
2、醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)一次性支付安家費20萬元97超碰人人草。
3三级片XX、公司中層干部一次性支付安家費10萬元。
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5官网啪啪啪网站、本人同意工作滿10年狼友综合，以房產(chǎn)抵押，不滿年限退回安家費五月丁香久久久。
十六、用車補貼計劃
公司鼓勵高級管理人員自行購車色哟色视频在线，用于商務(wù)活動欧美一级片黄色黄片。有購車需要的高級管理人員可提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后视频色色色人妻，由公司（醫(yī)院）擔(dān)保借款新怡红院在线视频永久，還貸期間的本金由購車人支付，利息由公司或醫(yī)院支付国产视频黄搜索。一次性付清車款的日韩经典国内精品视频在线观看免费，公司（醫(yī)院）按銀行有關(guān)規(guī)定一次性補貼相當(dāng)于車款本金的利息。
十七亚洲欧美在线视频免费、戶口
非本地戶口的操逼毛片视频试看15分钟，公司（醫(yī)院）將根據(jù)員工的工作業(yè)績，經(jīng)醫(yī)院提名黄色视频.免费观看网站，公司董事會研究同意五级黄18以上欧美片，為符合國家政策的員工辦理戶口遷入事宜，相關(guān)費用由公司承擔(dān)乱论强奸欧美。
十八成人漫画在线、養(yǎng)老計劃取得安家費人員由公司指定購房，首期款由本人支付后禁止18岁观看，其余按揭款由醫(yī)院支付女的被男的C出水来免费视频，房屋交醫(yī)院使用，期滿后房屋歸員工。
第六章管理股權(quán)激勵
將所有醫(yī)院的當(dāng)年利潤按一定比例提出獎勵給高級管理人員免费一级A片刺激视频在线观看。三年后持有人可以先行使股權(quán)美女被操在线，持有人中途離職的，視為對放棄股權(quán)欧美性爱资源。
第七章附則
十八亚洲区欧美区综合区自拍区免、公司每月支薪日為10日。
十九一级特黄AAA大片在线看视频、公司派駐下屬醫(yī)院的人員工資由所駐醫(yī)院支付丰满美女黄网站AV。
二十、公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付毛片视频在线免费观看。
二十一欧美操屄视频在线播放、以上工資均為稅前工資，根據(jù)國家稅法www.1区，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅人妻啪啪视频。
二十二、本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行呦呦导航在线，解釋權(quán)在董事會人人操人人操人人操人人爽。
公司薪酬分配管理制度 10
第一章總則
第一條本規(guī)則所指的薪酬，是指定期發(fā)放的工資男人的免费网站网站、福利及每年年終獎金欧美一级a大黄片。
第二條薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先亚洲一边摸一边插在线视频、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則一级性生活强奸免费不卡视频。
第三條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益经典1页日韩中文字幕视频在线、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來美女裸体被操网站免费。
第四條薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力无码操B在线播放、態(tài)度和責(zé)任伊人网在线免费。
第五條實行崗位技能工資制。員工工資分工齡工資性色av免费精品观看、學(xué)歷工資與崗位工資三部分俄国av在线播放。其中崗位工資依據(jù)崗位和技能確定，考慮員工所在崗位的價值com视频自拍网；工齡工資根據(jù)員工參加工作時間的長短和在公司工作時間的長短來確定日本一本之道高清不卡免，考慮員工對公司的長期貢獻(xiàn)；學(xué)歷工資根據(jù)員工的正式學(xué)歷水平來確定欧美熟女精品视频，鼓勵員工提高教育水平男人的天堂最新网址。其中崗位工資根據(jù)不同職位類別特點人人上人人操超碰，進行適當(dāng)浮動，根據(jù)考核結(jié)果和業(yè)績水平來確定最終崗位工資收入亚欧综合在线。
第六條公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平欧美乱交牲交乱频，即工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟效益的增長幅度、職工平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度超薄丝袜脚交足免费播放。
第七條適用對象：本職度適用于所有的公司正式員工国产拍精品。
第一章工資體系
第八條工資體系采取五種不同類別：與公司整體經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的管理人員工資制；與營銷業(yè)績相關(guān)的營銷人員工資制变态日韩字幕无码视频下载；與技術(shù)職能相關(guān)的.技術(shù)人員工資制人人摸日日干；與生產(chǎn)相關(guān)的生產(chǎn)人員工資制；與各項具體事務(wù)相關(guān)的事務(wù)人員工資制的員工工資體系欧美日韩精品一区二区91。
第九條實行管理人員工資制的員工国产免费一级二级AV，其工作特征是其工作業(yè)績通過全公司的總體業(yè)績來進行評估。這部分員工分成高層管理人員国产黄色小网站、中層管理人員和一般管理人員www.白白色。其中高層管理人員包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總工程師性爱av一区二区三区；中層管理人員包括各部門的部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理精品国产亚洲污黄网站在线观看；一般管理人員包括辦公室、人力資源部久久久久精品国产三级、財務(wù)部黄网免费观看在线网站、采購部、生產(chǎn)部欧美本精品男人aⅴ天堂、質(zhì)檢部、技術(shù)發(fā)展部日欧美女人、質(zhì)量管理部的工作人員久久久特级黄毛片免费看、車間主任、車間調(diào)度五月丁香综合在线视频、領(lǐng)料員国产午夜福利在线播放92、總務(wù)主管和食堂主管。
第十條實行營銷人員工資制的員工caoporen永久免费公开视频，其工作特征是他們的工作績效與合同量密切相關(guān)无码一级毛片免费。這部分員工主要是營銷部的人員。
第十一條實行技術(shù)人員工資制的員工色噜噜网，其工作特征是他們的工作績效從結(jié)果和過程角度均不易評價97干视频，其貢獻(xiàn)與其所擁有的技能相關(guān)。這部分員工主要是技術(shù)開發(fā)部和工藝部的人員中文字字幕在线播放。
第十二條實行生產(chǎn)人員工資制的員工欧美色图亚洲，其工作特征是他們的工作績效可以通過工作量來衡量综合sese。這部分員工主要是車間從事生產(chǎn)的人員，包括工長久久精品黄大片、工人和測試人員国产欧美性爱大黄片。
第十三條實行事務(wù)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績效主要以完成規(guī)定的操作任務(wù)來衡量持黄持好看视频免费。這部分員工主要是行政部的人員在线精品AⅤ视频一区二区，包括環(huán)衛(wèi)工、維修工黄页观看在线免费、司機和門衛(wèi)91第四色国产在线视频。
第十四條總經(jīng)理實行年薪職。其他人員實行崗位技能工資制一级性爱视频无码免费。
第二章崗位工資結(jié)構(gòu)
第十五條員工的工資結(jié)構(gòu)為：崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資一级国产欧美日产。
第十六條崗位工資根據(jù)工作的崗位和崗位所需要的技能來確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別亚洲黄色一区二区在线观看。詳細(xì)的工資等級表見附件欧美男女性爱视频中文免费。崗位工資在本工資等級內(nèi)根據(jù)考核情況予以調(diào)整工資檔次，達(dá)到本級最高檔次后不再上漲九九国产A片。不同職位特點人員崗位工資按不同比例分為崗位固定工資和崗位浮動工資欧美午夜性。
第十七條工齡工資根據(jù)員工實際參加工作的時間和員工在本公司工作的時間來確定。員工在其他單位的工齡為每年3元乱人伦人妻中文字幕app，在公司的工齡為每年6元狠狠看香港澳门黄色片视频。
第十八條學(xué)歷工資是根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。博士400元igao为爱寻找激情，碩士200元A级免费黄片，本科100元，大專50元gs0431.com。
第十九條所有人員的崗位工資国产日韩在线亚洲色视频、工齡工資、學(xué)歷工資按月發(fā)放日韩二区。浮動工資根據(jù)考核結(jié)果計算得出亚洲av线网站。對不同的人員，浮動工資的比率和發(fā)放的方式不同看美女被操网站。
第三章高層管理人員工資
第二十條總經(jīng)理的實行年薪制在线亚洲免费。年薪總額由董事會確定（建議為10-20萬元每年）�2020国内精品久久久久精免费？偨�(jīng)理的年薪=（崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資）*12+年終浮動工資亚洲图片欧美小说。（總經(jīng)理如不實行年薪制，其浮動工資為年度利潤分成黄色网站快操我。分成比例由董事會確定天天操天天狠天天透。建立為1-2%）
第二十一條總經(jīng)理的崗位工資=總經(jīng)理的崗位工資*100%
第二十二條總經(jīng)理的年終浮動工資=年薪剩余*考核分?jǐn)?shù)/100*公司年度利潤完成率大鸡八网站。（非年薪制下為：年度利潤*利潤分成比例*考核分?jǐn)?shù)/100）考核分?jǐn)?shù)由年終考核得分確定。
第二十三條副總經(jīng)理和總工程師的工資=（崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資）*12+年終浮動獎金少妇黄片AAA一区二区三区。
公司薪酬分配管理制度 11
為了有效的調(diào)動各營業(yè)點從業(yè)人員工作積極性国产一级浮乱片视频，最大限度的提升速遞業(yè)務(wù)量。我們決定對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)物流營業(yè)網(wǎng)點中国一级婬片A片AAA免费，實行計件提成的薪酬模式A片在线播放观看中文字幕。即各營業(yè)網(wǎng)點從業(yè)人員根據(jù)每月收貨數(shù)量及金額，按照公司統(tǒng)一規(guī)定的提成比例提取国产在线无码精品麻豆不卡，提取金額即為該工作人員的月工資一级a爱大片免费视频免观看。具體實施辦法如下：
1、營業(yè)點從業(yè)人員的薪酬計算方法：
月工資=該網(wǎng)點月收貨金額×20%-月貨物差錯賠償
2欧美日韩国产综合一区二区三区、營業(yè)點網(wǎng)點經(jīng)營費用：
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)網(wǎng)店的水費亚洲欧洲国产精品久久久、電費、電話費等相關(guān)經(jīng)營費用物流公司均不予以承擔(dān)日韩高清视频在免费线。公司只提供經(jīng)營場所及運輸服務(wù)免费在线观看青春草，其他的一切相關(guān)經(jīng)營費用均由網(wǎng)點承擔(dān)。費用總公司在薪酬制定時給予適當(dāng)?shù)目紤]www.香蕉网。
3黄大色大片免费久久、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)從業(yè)人員的管理：
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)物流從業(yè)人員均由順豐交通物流公司統(tǒng)一管理，對于物流業(yè)務(wù)開展不力經(jīng)營收入低福利一区首页，不服從管理多次出現(xiàn)貨物差錯的場站亚州欧美乱综合图片，公司有權(quán)更換從業(yè)者。
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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)網(wǎng)點在日常經(jīng)營中免费在线性爱视频，必須在順豐交通物流網(wǎng)站的業(yè)務(wù)處理軟件平臺中進行，以便公司能隨時掌握各營業(yè)點的收發(fā)貨情況激情另类小说专区，公司將根據(jù)收貨情況實時調(diào)度配送哦美黄色视频。
5、營業(yè)網(wǎng)點的財務(wù)報表：
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)網(wǎng)點每月20號前精品自拍偷拍，將當(dāng)月經(jīng)營收入情況以報表的'形式報物流公司，由物流公司整理后統(tǒng)一上報總公司財務(wù)部让人操人人。
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順豐交通物流公司將向社會公布投訴舉報電話，對于在經(jīng)營過程中最近最新中文字幕视频一页，從業(yè)人員的服務(wù)態(tài)度yw193.com、收費價格、貨損丟失等相關(guān)問題www.黄色啊.com，給予從嚴(yán)管理国产在线永久免费，凡是被舉報查實的国产精选视频一区，均按照公司相關(guān)的制度給與嚴(yán)厲處理，處罰金額從當(dāng)月收入提成中扣除人人操人人捖人人看。
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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)從業(yè)人員對于收取的速遞貨物，必須交由順豐公司統(tǒng)一配送日韩精品一区二区一级毛片，絕對不允許出現(xiàn)貨物倒賣給其他速遞公司老熟女人XX视频appr，如有違反一經(jīng)查實當(dāng)即取消其營業(yè)點從業(yè)者的資格，公司將從先安排人員中文字幕激情小说。
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順豐交通物流公司負(fù)責(zé)定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)物流從業(yè)人員進行業(yè)務(wù)流程及修養(yǎng)素質(zhì)等方面很污很黄的视频网站，進行全面的培訓(xùn)免费av色色播放。公司將實行聘請企業(yè)管理、物流等各方面的專業(yè)人員及講師无码看片网址，組織集中培訓(xùn)一级特黄国产在线视频。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)物流人員的更換上崗，也必須經(jīng)過公司專業(yè)知識培訓(xùn)后掛牌上崗亚洲精品自拍第一页。
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公司薪酬分配管理制度 12
第一章 總則
第一條為明確石油銷售公司(以下簡稱公司)內(nèi)部分配的價值導(dǎo)向日韩精品一区在线观看量，建立統(tǒng)一規(guī)范的薪酬體系，有效激勵員工績效貢獻(xiàn)日韩高清自拍区视频在线观看，提升員工個人素質(zhì)和能力91popn，支持公司的運營和發(fā)展，結(jié)合公司實際国产视频福利，特制定本辦法国产网站免费。
第二條基本原則
(一)以崗定級，以級定薪:固定薪酬定位基于職等特级性交毛片，職級基于職等亚洲国产鲁鲁鲁，以基于崗位價值的職等架構(gòu)為基礎(chǔ)進行薪酬設(shè)計。
(二)控制總額精品自拍电影网，拉開差距:根據(jù)集團公司薪酬總額要求免费精品欧美黄在线，確定公司薪酬總額、不同崗位類型決定不同的薪酬水平欧美稫利专区。
(三)鼓勵績效真人在线A片免费播放，提升效率:通過績效考核結(jié)果拉開差距、績效工資發(fā)放和調(diào)薪基于績效評價結(jié)果欧美视频免费一区、向優(yōu)秀績效、關(guān)鍵崗位進行薪酬傾斜6080yy午夜福利无码。
(四)平穩(wěn)過渡日韩性色自拍视频网站，持續(xù)發(fā)展:設(shè)置合理的過渡方案国产碰碰碰、調(diào)薪后總成本可控，保持未來薪酬調(diào)整的空間欧美老妇激情BBW。
第三條本辦法適用于公司所有員工人人肏人人艹。
第二章 薪酬組織管理
第四條公司薪酬領(lǐng)導(dǎo)小組是薪酬管理工作的決策機構(gòu)，其職責(zé)是批準(zhǔn)公司薪酬福利政策公妇A中文在线观看、分配方案和薪酬標(biāo)準(zhǔn)色狼网站在线观看，指導(dǎo)和監(jiān)督公司日常薪酬管理工作。
第五條綜合辦公室是薪酬管理實施部門狼友无码，其職責(zé)是擬定薪酬福利方案国产毛片自拍，具體組織公司日常薪酬管理工作。
第三章 薪酬結(jié)構(gòu)
第六條薪酬序列
公司的薪酬體系分為管理類又粗又大的欧美影院、技術(shù)管理類和后勤服務(wù)類三個序列欧美久久一级视频，管理類薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)十二個層級(見后附件1、附件2)女生高潮喷水的视频，技術(shù)管理類薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)十一個層級(見后附件3)有可以看的黄色网站，后勤服務(wù)類薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)五個層級(見后附件4)，每個層級設(shè)十二個檔級70岁熟女熟妇伦Av网站。
公司管理類崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用第一至第十二層級试看专区啪啪啪啪啪，技術(shù)管理類崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用第二至第四層級，后勤服務(wù)類崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用第二至第五層級无嘛黄色网站。
管理類崗位97超碰公开在线、技術(shù)管理類崗位、后勤服務(wù)類崗位薪酬層級適用標(biāo)準(zhǔn)詳見附件5国内在线手机自拍视频、6人人上人人摸人人操、7。
第七條薪酬結(jié)構(gòu)
公司統(tǒng)一實行崗位一级做a爰片久久毛片A片app、績效工資制呦呦免费，員工的薪酬由固定工資、津補貼国产黄色A片在线观看、績效工資三部分構(gòu)成www.99re这里只有精品。
第八條固定工資
固定工資包括崗位工資和工齡工資。
(一)崗位工資:根據(jù)員工所在崗位類別和所對應(yīng)的層級及檔級確定工資標(biāo)準(zhǔn)中文无码视频h。
(二)工齡工資:按員工工齡計算国产亚洲欧美精品视频，即工齡工資=工齡工資標(biāo)準(zhǔn)×工齡。工齡工資標(biāo)準(zhǔn):
1美女自慰网页、10年之內(nèi)(不含10年):20元/年啊啊啊爽爽爽；
2、10-20年:25元/年；
3亚洲精品专区999、21年及以上:30元/年日韩午夜在线试看网站视频。
第九條津補貼
津補貼包括管理津貼、專業(yè)技能津貼亚洲天堂伊人网、防暑降溫費和取暖費等黄片一区二区三级。
(一)管理津貼:適用于管理類崗位，根據(jù)員工的工作區(qū)域確定日本人人射。
(二)專業(yè)技能津貼:適用于技術(shù)管理類崗位www..com黄色电影，津貼標(biāo)準(zhǔn):
1、高級:100元/月国产午夜精品久久久久免费视；
2青草草影院、中級:50元/月；
3国产欧美国产综合每日更新、初級:20元/月乱子刺激对白在线播放。
專業(yè)技能津貼享有標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)銷公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)福利費按國家規(guī)定從工資總額中計提91香蕉嫩草国产在线观看，其發(fā)放和列支范圍執(zhí)行公司福利費管理辦法iGao中文视频网为爱搞点激情。
第十條績效工資
績效工資包括月績效和年終績效，績效工資的標(biāo)準(zhǔn)和比例根據(jù)員工的崗位類別和層級來確定看免费的黄a视频。具體如下:
(一)年終績效
各崗位層級年終績效比例統(tǒng)一為年工資總額的10%久久久亚洲天堂。
(二)月績效工資
1、部門經(jīng)理观看黄色网站啊啊、副經(jīng)理
部門經(jīng)理思思久久成年人免费视频、副經(jīng)理月績效工資與崗位工資比例為5:5。
2欧美日韩性爱视频一区、一般員工
一般員工月績效工資與崗位工資比例為4:6免费日皮视频亚洲网站。一般員工不包括銷售崗位員工和派遣員工。
3免费A片在线观看线上、銷售崗位員工
銷售崗位員工月績效(量效)工資與崗位工資比例為5:5午夜少妇性开放夜影院。
4、派遣員工
派遣員工月績效工資與崗位工資比例為3:7黄片免费不卡看。
績效工資具體執(zhí)行辦法詳見公司績效考核管理辦法女女干在线视频，并以績效考核管理辦法為最終依據(jù)。
(四)專業(yè)技術(shù)人員績效工資
公司實施崗位序列與專業(yè)技術(shù)序列的雙通道績效工資制粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，聘任專業(yè)技術(shù)職稱的員工麻豆精品久久精品色综合，適用于以下標(biāo)準(zhǔn):
職稱專業(yè)技能績效工資基數(shù)
正高級部門正職績效工資的55%
高級部門副職績效工資的`55%
中級主管基準(zhǔn)檔
初級助理主管基準(zhǔn)檔
專業(yè)技術(shù)人員績效工資計算方法:
專業(yè)技術(shù)人員績效工資=專業(yè)技能績效工資基數(shù)×崗位層級績效工資占比
崗位序列績效工資與專業(yè)技術(shù)人員績效工資采用就高原則。
第十一條總經(jīng)理特別獎
公司設(shè)總經(jīng)理特別獎a片强奸视频，主要用于對特殊項目作出重大貢獻(xiàn)的員工進行獎勵及公司年度考核結(jié)果優(yōu)秀的不超過30%比例的員工進行調(diào)薪(詳見附件8)日向雏田爆乳无码羞羞漫画。計提比例另类视频午夜、具體獎項設(shè)立與發(fā)放金額由產(chǎn)品經(jīng)銷公司薪酬委員會根據(jù)公司效益、績效表現(xiàn)免费看乱伦毛片、特殊事件免费人人插人人操、管理需求等要素商議決定。
第十二條其它獎項
各種單項獎按照集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产在线网址。
第四章 新員工定薪
第十三條新入職員定薪方法如下:
(一)管理類崗位:公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個人匹配度確定薪酬層級和檔級。
(二)技術(shù)類崗位:公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個人匹配度確定薪酬層級和檔級riAv.viP网站。
(三)后勤服務(wù)類崗位:公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個人匹配度確定薪酬層級和檔級日本拍拍视频。
(四)具有博士學(xué)歷的新入職員工從高級主辦基準(zhǔn)檔定薪。
第十四條司機崗位定薪国产福利91精品一区二区，根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)銷公司司機定崗標(biāo)準(zhǔn)日韩人成精品视频免费播放在线，公司司機崗位定薪在操作工七檔。
第十五條集團公司內(nèi)部調(diào)入人員日韩快播自拍图片在线观看网站，參照新員工定薪辦法執(zhí)行或公司相關(guān)決議實施6080午夜久草。
第十六條集團公司外部調(diào)入人員，統(tǒng)一實行6個月試用期美女奶头无遮挡网站视频免费观看，試用期崗位工資按80%支付欧美熟妇被草，績效工資考核兌現(xiàn)，津補貼享有相應(yīng)待遇亚洲欧美黑人性暴力猛交群。
第五章 套改辦法
第十七條工資套改根據(jù)現(xiàn)有員工上年度工資收入就近就高套入相應(yīng)層級的工資標(biāo)準(zhǔn)人人操人人看人操，津補貼和工齡工資按新標(biāo)準(zhǔn)套改。
第十八條員工崗位或薪酬層級發(fā)生變動国产精品美女视频一区二区，根據(jù)以下情況進行調(diào)整:
(一)崗位類別調(diào)整91KCM国产在线精品，根據(jù)原工資水平就近就高套入新崗位所屬類別的對應(yīng)層級；
(二)薪酬降級女生的奶罩(黄片)，直接套入低層級的同檔級久久久夜色精品国产热热；
(三)薪酬晉級，直接套入基準(zhǔn)檔看无码国产毛片视频直播，如原工資水平高于基準(zhǔn)檔則就近就高套入高層級的相應(yīng)檔位香蕉高清影视一级在线观看；
(四)在同一層級中進行崗位調(diào)整，工資水平保持不變超碰人人妻人人妻。
第十九條工資套改后免费黄的视频网站，原崗技工資作為檔案工資保留，并根據(jù)集團公司調(diào)整而調(diào)整一级黄片一级黄片一级黄片黄片，計入檔案亚洲精品第五页第六页在线观看网站，不作為實際薪資調(diào)整依據(jù)。
第二十條公司考核調(diào)薪根據(jù)績效考核結(jié)果進行調(diào)整日韩精品网站日韩在线观看视频免费，在公司工作滿一年以上且績效考核成績優(yōu)秀者可晉升一檔工資黄色视频在线观看wwww，晉升人員比例不得超過員工總數(shù)的30%国产主播在线小蝌蚪；已在最高檔級者將不予調(diào)薪。
第二十一條工資普調(diào)根據(jù)集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行A片在线一区看。
第六章 薪酬支付
第二十二條員工工資(包括崗位工資中文字幕xfplay男人资源站、績效工資、津補貼)實行月薪制人人看人人射人人操，應(yīng)在月內(nèi)以法定貨幣(人民幣)按時支付青青青国产中文在线视频免观看，若遇付薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付欧美日大黄片。
第二十三條員工工資收入為稅前收入成人免费va视频，公司將按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅；五險一金国产91精品宾馆、企業(yè)年金等應(yīng)由個人承擔(dān)的部分试看120秒免费体验区真人，由公司從員工工資中代扣代繳。
第二十四條員工入職国产原创精品在线、離職當(dāng)月的工資99热门精品一区二区三区无码，根據(jù)公司工資支付管理辦法執(zhí)行。
第二十五條員工年績效工資支付時間為次年一级A片福利片，以法定貨幣(人民幣)支付国产自慰喷水网站，新入職員工按實際出勤月數(shù)折算。
第二十六條各類節(jié)假日wwwwxxxx国产、請休假及加班工資支付根據(jù)集團公司或公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产美女作爱视频多。
第二十七條外派人員薪酬支付根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 附則
第二十八條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋免费看看黄色片。
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