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公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度最新4篇
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公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度最新4篇1
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十粗粗色、考勤：
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十一亚洲第一中文字幕、辭職條件：
員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資亚洲色图欧美色图人妻；2.未滿一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%久久精影院。
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇狼友视频—主页，辭退條件如下：
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公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度最新4篇2
根據(jù)公司體現(xiàn)公正、公平的原則东北丰满熟女哺乳挤奶，為了加強(qiáng)公司管理无码秒播成人网站在线观看视频，激勵(lì)公司員工的工作，制定公司薪酬管理制度丝袜脚交在线观看无码。
一、業(yè)務(wù)人員薪酬由底薪欧美乱图、傭金兩部分組成特殊黄色网。
二欧洲天堂综合网、底薪
2－1標(biāo)準(zhǔn)：
片區(qū)經(jīng)理月薪1200元+每月過(guò)程考核獎(jiǎng)（詳見(jiàn)過(guò)程考核實(shí)施辦法）
業(yè)務(wù)助理月薪1000元+所屬片區(qū)經(jīng)理過(guò)程獎(jiǎng)的30%
初級(jí)業(yè)務(wù)助理月薪：本科900元呦女网址，專(zhuān)科800元（不參加過(guò)程考核）
注：新聘用員工實(shí)習(xí)期（2個(gè)月）本科700元，專(zhuān)科600元，實(shí)習(xí)期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)為初級(jí)業(yè)務(wù)助理
2－2底薪發(fā)放時(shí)間為每月5日十八岁禁huangse网站，出差人員回公司后領(lǐng)取底薪亚洲欧美日韩国产综合久。
三、傭金
3.1傭金
3.1.1傭金標(biāo)準(zhǔn)：傭金＝提成－分擔(dān)費(fèi)用－失誤損失（包括本政策日韩精品妓女网页在线观看视频免费、業(yè)務(wù)管理制度免费看污的日韩操、市場(chǎng)財(cái)務(wù)制度亚洲码视频在线wwww、業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)費(fèi)用制度范圍內(nèi)的所有應(yīng)承擔(dān)的損失）
3.1.2年底貨款兩清、賬目明晰的.，春節(jié)前可發(fā)放全部傭金白丝袜免费又黄又爽视频。
3.2提成標(biāo)準(zhǔn)：提成＝凈回款（返利除外）×提成系數(shù)
3.2.1提成系數(shù)（指標(biāo)均為百分比）
華南（西南）部部長(zhǎng)提成系數(shù)（1100萬(wàn)）1.1大香线蕉视频观看国产，片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（海南粵西（200萬(wàn)）3.5欧美大黄8岁进入内射、珠三角（240萬(wàn)3.2）美女网站视频国产精品、粵東贛州（200萬(wàn)）3.5成年超爽视频在线播放、廣西（200萬(wàn)）3.5）性爱欧美xxxxx；
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西北部部長(zhǎng)提成系數(shù)（1000萬(wàn)）1.2青青青手机视频在线，片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（山西（200萬(wàn)）3.599久久国产一级特片无码、陜甘寧蒙2個(gè)助理（400萬(wàn)）3.8、新疆（200萬(wàn)）4.0欧美性视品、河南（230萬(wàn)）3.3）
3.2.2銷(xiāo)售公司后勤人員（包括財(cái)務(wù)人員）參考片區(qū)平均收入起碰在线免费视频、結(jié)合個(gè)人工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3.3業(yè)務(wù)助理提成為該市場(chǎng)業(yè)務(wù)員提成總額的15－20％作爱免费视频网站，由該市場(chǎng)的片區(qū)經(jīng)理負(fù)擔(dān)国产最新福利网站，初級(jí)業(yè)務(wù)助理不參與提成分配。
3.4庫(kù)存細(xì)則
3.4.1庫(kù)存率＝（退貨總額/全年發(fā)貨總額）×100％
3.4.2庫(kù)存率指標(biāo)
長(zhǎng)江以北庫(kù)存率為13％欧美精品性，長(zhǎng)江以南庫(kù)存率為8％欧美一二三四精品A片，廣東庫(kù)存率為6％。
3.4.3獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)
庫(kù)存率減少a黄色网址，獎(jiǎng)勵(lì)減少貨款金額的3％欧美熟妇A片A区二区三区；庫(kù)存增加，則扣除增加貨款金額的3％。
3.5罰款
3.5.1片區(qū)經(jīng)理過(guò)程考核詳見(jiàn)《過(guò)程考核辦法》
3.5.2以公司規(guī)定的回款政策為標(biāo)準(zhǔn)人人艹97，如果所屬片區(qū)內(nèi)有50%的客戶因超最高賒欠額度而發(fā)不出貨的每個(gè)月考核一次亚洲观看一区二区三区，每出現(xiàn)一次罰款1000元。年底從傭金中扣除国产精品视频综合区。
四免费看很黄很黄A片夜色直播、本制度的解釋權(quán)歸河北冠龍農(nóng)化有限公司所有。未盡事宜另行協(xié)商国产一级淫片A片AA片男。
公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度最新4篇3
第一章總則
第1條本制度是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定99re热免费视频。
第2條本制度堅(jiān)持內(nèi)部公平、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則永久免费黄色毛片。
第3條本制度所稱(chēng)員工是指公司所有人員（不含董事長(zhǎng)日韩一级欧美一级二级在线观看视频、總經(jīng)理），普通員工是指部門(mén)經(jīng)理職級(jí)以下的員工999日本男人天堂啊啊啊。
第4條公司設(shè)立薪酬考核委員會(huì)轮奸网站，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、績(jī)效工資人人操人人爽夜夜爽、超額任務(wù)獎(jiǎng)久草久草久草、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等方面的評(píng)定、審議18AⅤ视频。
第5條本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工（不含董事長(zhǎng)日韩伊人自拍视频网站在线、總經(jīng)理）。
第二章薪酬方式與適用范圍
第6條公司的薪酬方式分為四種：月薪制中国毛片黄色视频、年薪制2019av亚洲天堂、談判工資制和績(jī)效工資制。
第7條月薪制適用于普通員工欧洲美女操逼视。普通員工的工資管理采取月薪制，根據(jù)員工的服務(wù)質(zhì)量按月考核發(fā)放国产黄色视频99视频。
第8條年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理欧美丰满熟妇XXXX性多毛、核心副總經(jīng)理。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額日本一本区免费中文高清。實(shí)行年薪制的員工黄色视频一区二区免费，其工資包括三部分：月工資、半年考核工資三级做a视频免费观看、年度考核工資先锋影音你懂的，其工資比例為4：2：4 。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)規(guī)定www.精品2区三上悠亚.com。
第9條談判工資制適用于公司引進(jìn)的科技及高層管理人才欧美图片日韩图片10p，根據(jù)具體情況由人力資源部核定，報(bào)總經(jīng)理審批。
第10條績(jī)效工資制適用于實(shí)行上述三類(lèi)工資制之外的其他員工印度特级精品三级AV。全部薪酬分為固定工資深夜免费A级毛片无码视频、績(jī)效工資、工齡工資久久久国产精品午夜一区、超額任務(wù)獎(jiǎng)www.欧美亚洲日韩、年終效益獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等五月月色开心婷婷久久合。
第三章績(jī)效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
第11條根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況人人看人人澡人人爽爱，確定員工的工資級(jí)別。
第12條員工的工資級(jí)別額度指固定工資和標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資之和国产亚洲一二三，根據(jù)各崗位的`實(shí)際情況国产情侣第一页，確定二者的比例。
副總經(jīng)理級(jí)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為6：4福利国产亚洲；
部門(mén)經(jīng)理級(jí)固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為7：3色欲久久久天天天综合网；
普通員工級(jí)的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為9：1；
第13條業(yè)績(jī)工資：
業(yè)績(jī)工資=個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資*績(jī)效考核系數(shù)（見(jiàn)下表）AA黄片A。
部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上中欧美成熟妇人高潮A片免费、高層員工業(yè)績(jī)工資根據(jù)季度指標(biāo)考核結(jié)果和年度指標(biāo)考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放。
第14條員工的工齡工資一片黄色网站最好的。
本企業(yè)工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工加入新公司簽訂合同后滿一年開(kāi)始計(jì)算本企業(yè)工齡工資无码免费无线观看在线视频，每人10元/月，之后本企業(yè)工齡每增加一年成人蕾丝电影在线播放视频免费，工齡工資增加10元日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，增加到150元/月為止，以后不再增加真实普通话对白嫖妓视频。
第15條員工病事假全年累計(jì)超過(guò)15天jiZZjiZZ日本护士办公室，福利假累計(jì)超過(guò)30天（國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿12個(gè)月的，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算欧美性爱插插插。
第16條論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金九九久久久网站视频，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)。
第四章績(jī)效工資制工資級(jí)別
第17條員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別jizzjizzzz中国，各個(gè)崗位的工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍免费丝袜恋脚自慰网站，總經(jīng)理確定部門(mén)經(jīng)理以上崗位的級(jí)別，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通員工的實(shí)際崗位級(jí)別精品一区论坛，報(bào)總經(jīng)理審批超碰Cao草棚gao进入。
第18條公司薪酬考核委員會(huì)每年根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級(jí)或降級(jí)亚洲图欧美日韩小说在线。
第19條工資等級(jí)劃分為三個(gè)層次都有什么免费的黄色网站，分別為副總經(jīng)理層国产精品视频人体、經(jīng)理層和普通員工層。
第20條副總經(jīng)理層分為A 高清无码内射操逼肏屄、B 精品国产综合第一区福利av、C 、D 爱爱潮喷小视频免费播放、E五級(jí)操人黄片视频免费，副總經(jīng)理層可在五級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)。
第21條經(jīng)理層分為A 欧美一区二区黑人在线电影院、B 亚洲欧美日韩另类图片、C 、D 欧美一级日本、E 2021三级片日本、F 、G 人人着人人摸人人操、H八級(jí)在线国产视频网欧洲，不同經(jīng)理的級(jí)別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)国产免费观看下载AV大片的网站。
第22條普通員工層分為A 国产精品大全在线播放、B 、C 求一个免费在线观看的黄色网站、D 免费看特级黄片视频、E五級(jí)，其中每一級(jí)又分若干檔次尤物视频入口，共28個(gè)檔se.jizz。
第23條員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整人人妻人人添人人爽欧美一区91。
第五章試用期薪酬
第24條公司員工試用期一般為三個(gè)月精品国偷自产在线不卡视频，特殊情況下最多可以延長(zhǎng)到六個(gè)月。
第25條員工入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資国产精品H在线播放第一页。
第26條試用期期間的考核依據(jù)由各部門(mén)和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定快射视频网。
第27條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定。
第六章薪酬組織與發(fā)放
第28條薪酬考核委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理欧美日韩人妻在线视频，副主席為行政副總和財(cái)務(wù)副總欧美精品日韩一区二区，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席A级毛片毛片免费观的看久,下载。
第29條薪酬考核委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向网站免费看你懂的，行政副總負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)，財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)日本丝袜高跟一区二区，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議中国体内精谢视频免费。薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整婷婷五月综合色啪网站、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題欧美一级A片又大又爽。具體員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行来个能看的黄网。
第30條人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行桃花在线观看国产电影。
第31條辦公室負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案国产成人精品一区二三区，報(bào)總經(jīng)理審批后，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行99色精品视频。
第32條員工固定工資又粗又黄又硬又爽的免费视频,、工齡工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月5日，月度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下一個(gè)月5日精品视频一区二区在线导航，季度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下季度第一個(gè)月5日日本网页在线观看。各部門(mén)必須在次月25日前將上月工資表報(bào)人力資源部審核。
第33條員工的超額任務(wù)獎(jiǎng)金欧美性爱做，根據(jù)考核情況啪啪啪日本黄色网，按季度或年度發(fā)放。
第七章附則
第34條公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有員工的工資關(guān)系亚洲黄色一级a片、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎(jiǎng)懲方案日韩系列在线精品视频观看网站大全。
第35條本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋欧美视频专区一。
第36條公司實(shí)行工資保密制度免费h视频，個(gè)人不得透露本人工資給他人，也得向他人詢問(wèn)免费一级A级高清毛片人妻，相互之間不得討論精品免费人成视频网站app，否則將視情節(jié)給予處罰。
第37條本規(guī)定從**年9月1日起開(kāi)始試行自拍av在线。
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五99精品在线a、員工請(qǐng)假管理辦法
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公司本部員工請(qǐng)假一天〔不含一天〕之內(nèi)報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)，一天及一天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)激情无码在线观看，總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)男人的天堂欧美性爱。
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（二）公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)亚洲爆乳AAA无码专区，必須在當(dāng)日委托同
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