最新薪酬管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中欧美三级片中文字幕另类,很多場合都離不了制度理论片在线看免费观看影院,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗免费观看欧美一级片。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?下面是小編為大家收集的最新薪酬管理制度欧美精品一羞羞,僅供參考中日美一级A片中国特黄大片,歡迎大家閱讀。
薪酬管理制度1
第一條目的
為規(guī)范公司各職能部門一级AⅤ、各分公司国产一区污在线播放、各崗位員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算發(fā)放辦法,進(jìn)一步增強(qiáng)激勵(lì)和考核功能黄色视频你懂得在线观看,明確勞資雙方勞動(dòng)與薪酬關(guān)系中文字幕欧美综合第一页,根據(jù)原工資制度的執(zhí)行情況,并結(jié)合現(xiàn)階段管理需要456久久影院一区二区,特修訂并頒布本制度少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。
第二條適用范圍
本制度適用于總公司、區(qū)域分部在线观看黄毛片、各屬下分公司全體在職與在冊(cè)員工三级片观看网址。
第三條修訂依據(jù)
1、董事會(huì)關(guān)于實(shí)行全面實(shí)施績效管理影音资源在线观看、崗位責(zé)任制及妥善調(diào)整薪酬制度政策的意見及公司新的發(fā)展規(guī)劃清风阁免费视频网站A片。
2亚洲日韩台湾精品尤物、保障各階段經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成與績效管理的實(shí)施,體現(xiàn)責(zé)權(quán)利效有機(jī)結(jié)合的經(jīng)營管理原則日韩在线观看免费视频在线观看。
3久久精品囯产99精品亚洲、公司職能部門的設(shè)置、分公司分級(jí)管理和不同區(qū)域薪酬水平欧美人永久手机在线A片。
第四條指導(dǎo)原則
1超级乱婬Av片无码、以績效考核作為定薪、調(diào)薪主要依據(jù)的原則国产精品久久久久精品A级水多多。
299视频.com、以貢獻(xiàn)度、價(jià)值創(chuàng)造為薪酬激勵(lì)之核心的原則1024手机基地看人妻欧美。
398人妻在线免费公开观看、易崗易薪、異地異薪的原則一级一级黄色网站。
4www.cao.com、客觀、公正黄片一级无码在线嘿嘿、保密的原則成年日本片黄网站大全免费久草。
5、薪酬水平具有一定競爭力的原則国产黃色在线观看。
6www.色偷偷.com、效益優(yōu)先、風(fēng)險(xiǎn)與利益對(duì)等共享的`原則激情黄页免费网站。
7欧美与黑人视频、個(gè)人收入由本人創(chuàng)造及實(shí)施有效正負(fù)激勵(lì)的原則。
第五條指導(dǎo)思想
建立以“崗位績效工資制”為主體草草影院在线观看、兼容“項(xiàng)目激勵(lì)工資制”国产精品无码AV欣赏网、“營銷激勵(lì)工資制”、“計(jì)件與包干工資制”等多種個(gè)性化工資計(jì)算辦法的薪酬分配體制91在线视频国产福利试看,形成多元化毛片手机在线、靈活性強(qiáng)、務(wù)實(shí)有效的薪酬綜合管理體系无码国产原创日韩制服AV。
第六條職責(zé)
1)薪酬制度與激勵(lì)制度的制定激情gif、修訂、解釋超碰网站在线、執(zhí)行国产精品亚州国产在线手机版色;
2)薪資、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算的審核;
薪酬管理制度2
第一章基本原則
第一條公司的薪酬分配制度按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求貫徹按勞分配黄色免费黄色网站、效率優(yōu)先和兼顧公平三項(xiàng)基本原則色色亚洲色图一区。
第二條根據(jù)激勵(lì)、高效的原則欧美一二在线日本,員工薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績掛鉤黄片啪啪啪啊啊啊。
根據(jù)簡單實(shí)用、便于操作的原則性爱视频午夜,公司在建立平等競爭在线视频国产高清、用人制度及相應(yīng)的崗位基礎(chǔ)上,實(shí)行崗位系數(shù)工資制免费黄片看裸,體現(xiàn)以崗選人、以崗定薪久久久中国一级片69、拉開差距在线鲁一鲁、考核升級(jí)的原則。
根據(jù)公司發(fā)展的需要9999在线,薪酬管理制度與人力資源管理緊密結(jié)合黄色在线视频网站国产,體現(xiàn)能夠留住人才、吸引人才欧美黄色视频A一级黄色视频、激勵(lì)人才美国一级簧片、人盡其才的作用。
第二章管理規(guī)則
第三條根據(jù)聘任丝袜美腿视频无码二区30p、管理欧美轮奸网、考核、分配一體化的'原則18禁无码黄片,公司各部門男人猛进女人大腿视频、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工作部管理,并實(shí)行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制亚洲三级片国产AV。
第四條以工程建設(shè)期為時(shí)間單位的公司各項(xiàng)目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)欧美在线26uuu免费,由項(xiàng)目經(jīng)理參照社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格確定,經(jīng)公司總經(jīng)理同意后中文字幕5页,報(bào)公司總經(jīng)理工作部備案欧美三级久久免费片。
第五條公司年度薪酬發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在公司董事會(huì)核定的年度薪酬總額以內(nèi)。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)免费人成网站在线观看不要钱,對(duì)公司的年度薪酬總額實(shí)行動(dòng)態(tài)管理国产欧洲专区在线。
第六條公司任何部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放錢物无码乱伦国产,均視為越權(quán)行為99精品久久费精品国产精品,應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第七條公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動(dòng)合同或崗位聘用合同時(shí)明確人人爱操屄,主要根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度国产一级AV网站在线、勞動(dòng)責(zé)任日韩在线黄色片精品相关视频、勞動(dòng)環(huán)境等因素確定。
第三章薪酬構(gòu)成
第八條公司員工的薪酬由三個(gè)單元構(gòu)成:基本薪資www4438、崗位薪資黄色网站18岁以下禁止进入、獎(jiǎng)金。
第九條薪酬各單元相加為員工實(shí)際薪酬女人被草视频。
第十條員工的基本薪酬為崗位對(duì)應(yīng)的基本薪酬基數(shù)国际a极性爱片。
第十一條員工的崗位薪酬為崗位對(duì)應(yīng)的基本薪酬基數(shù)×系數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。
第十二條獎(jiǎng)金分為月度獎(jiǎng)被操高潮了视频、季度獎(jiǎng)全网高清国产AV网站、年終獎(jiǎng)及其他專項(xiàng)獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)期的生產(chǎn)經(jīng)營成效確定日韩欧美久久精品影视大全免费观看。
第十三條設(shè)立總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)小草在线免费观看av,由總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)當(dāng)期為公司生產(chǎn)經(jīng)營作出突出貢獻(xiàn)的員工≈鞑ヒ欢啻笮闩缢悠担總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)總額為當(dāng)期獎(jiǎng)金總額的30%中国欧美亚洲范冰冰与中字。
員工的獎(jiǎng)金為當(dāng)期獎(jiǎng)金基數(shù)×系數(shù)×出勤天數(shù)+總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)。
試用期內(nèi)的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)按擬聘用崗位薪酬的60%執(zhí)行免费a级a一片。
第四章特殊情況下的薪酬計(jì)發(fā)
第十四條因工作需要手淫视频网站,經(jīng)部門以下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點(diǎn),可以依據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間計(jì)發(fā)加班薪酬婷婷五月丁香四房。
第十五條加班加點(diǎn)薪酬的計(jì)算方法為:
日薪酬=月基本薪酬/21.75天
小時(shí)薪酬=月基本薪酬/(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
第十六條加班加點(diǎn)薪酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:正常工作日加點(diǎn)為本人小時(shí)薪酬的150%guochanav。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%,節(jié)假日加班薪酬為本人薪酬的300%亚洲美女4p变态网站。
第十七條員工依法享受本公司的年休假日韩在线观看免费视频一区、探親假、婚高国产AV网站、喪假等期間激情视频激情自拍激情小说,不扣發(fā)本人薪酬,但不得因?yàn)樾菁儆绊懝镜恼9ぷ鳌?/p>
第十八條員工當(dāng)月請(qǐng)病假激情亚洲综合网、事假欧美乱伦电影一区二区,超過三個(gè)工作日以上,當(dāng)月薪酬按實(shí)際出勤天數(shù)×日薪酬計(jì)發(fā)黄片一区pon。
第十九條員工請(qǐng)病假超過一個(gè)月(30天)亚洲天堂网a,基本薪酬按75%計(jì)發(fā),崗位薪酬亚洲色图综合区、獎(jiǎng)金停發(fā);請(qǐng)病假超過六個(gè)月基本薪酬按60%計(jì)發(fā)久久一级无码A片,請(qǐng)病假超過一年即被認(rèn)為不能勝任在本公司工作欧美日韩国产在线一区,終止勞動(dòng)合同,或雙方協(xié)商解決全网黄色视频。
第五章薪酬支付
第二十條公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度狼友视频自拍,每月10日根據(jù)上月的考勤結(jié)果向員工支付上月的薪酬。季度獎(jiǎng)黄色网站A全、年終獎(jiǎng)和其他專項(xiàng)獎(jiǎng)金根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和考核結(jié)果国产日韩一区,由總經(jīng)理決定發(fā)放時(shí)間。
第二十一條公司員工的薪酬不進(jìn)行公開非洲一二三区激情视频,由財(cái)務(wù)部在指定銀行設(shè)立個(gè)人賬戶午夜精品理论免费影院在线观看,員工的薪酬由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一辦理,轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶老黄视频欧美狂野。
第二十二條薪酬計(jì)發(fā)人員及各類公司員工均不得隨意打聽色色色色色色色色色色好看、傳播別人的薪酬情況,避免盲目攀比www在线观看视频一级。
第二十三條員工的個(gè)人所得稅由公司代扣代繳台湾一级毛片免费视频。
第二十四條因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦匠昕傤~內(nèi)扣繳乱伦视频无码一级。
第六章附則
第二十五條本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā),于××××年××月××日發(fā)布av福利资源福利,從發(fā)布之日起實(shí)施啪无码高请不卡在线观看。
第二十六條本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。如有條款修訂午夜a一级毛片视频网站在线免费观看,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行欧美精品手机在线一级播放。
薪酬管理制度3
第一章總則
第一條:為使工作人員薪酬管理規(guī)范化,特制定本制度那里有黄色毛片看。公司有關(guān)薪酬核定亚洲欧美日韩在线一区二区三区、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放欧美h福利网站,除另有規(guī)定外福利黄色一区,一律按本制度執(zhí)行。
第二條:原則:
1.成立明確的分配制度欧美性爱第十页。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn)色黑人网,成立合理的分配方式與制度,以適應(yīng)不同部門的需要中国精品jizzjizz。同時(shí)利于各級(jí)管理者有效管理工作人員www.youjizz.com日本,以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。
2.成立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益成人日韩欧美一区二区免费、個(gè)人業(yè)績掛鉤欧美性爱视频欧美。工作人員收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任,而且更強(qiáng)調(diào)對(duì)績效的傾斜。
3.成立積極的激勵(lì)機(jī)制久久免费高清视频。鼓勵(lì)工作人員提高自身能力久久影院无码专区人妻,承擔(dān)更大責(zé)任,從機(jī)制上激發(fā)工作人員的上進(jìn)心国产精品第一页福利在线。同時(shí)成立完善合理的考核機(jī)制狼友视频在,做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上亚洲人成在线观看网站不卡,表彰績效突出的優(yōu)秀工作人員色网站性感污骚视频。
第三條:公司采用月薪制度,即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利国产18av视频。
第四條:嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄,由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)(如個(gè)調(diào)稅、社保等)4455永久在线播放。
第五條:本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的工作人員欧美性爱久视频。兼職工作人員可參考本規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。
第二章薪酬的'構(gòu)成
第六條:工作人員薪酬由月薪資农村老熟女乱子视频、福利亚洲欧美日韩色图、獎(jiǎng)金組成。月薪資由基本工資黄色网址国产区、崗位工資超碰巨乳伊人、績效工資、司齡工資免费爆操网站、區(qū)域津貼欧美在线喷浆、特殊津貼與其他津貼組成。
第七條:薪資各部分組成及定義:
1.基本工資:根據(jù)工作人員所獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷日韩在线7777、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定久操网站。
基本工資金額對(duì)應(yīng)表
公司任職資格評(píng)定的薪等國家承認(rèn)的職稱國家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資(元)
1、2薪等**
高級(jí)職稱博士**
中級(jí)職稱碩士1800
初級(jí)職稱本科1500
技術(shù)員大專1300
技工中專1100
高中(含以下)1000 2.司齡工資:司齡工資體現(xiàn)公司對(duì)長期服務(wù)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)国产男人黄色,初始額為50元色天九月,每增加一個(gè)年度,增加50元欧美特黄黄色视频,滿**年后不再增長亚洲国产欧美在线人网站。
司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。
3.區(qū)域津貼與其他津貼組成:
1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對(duì)駐外工作人員的生活補(bǔ)貼亚洲人兽网;區(qū)域津貼為每月300元(其中北京男人天堂网在线观看视频、廣州地區(qū)為每月500元);在本地招聘的工作人員不享受區(qū)域津貼亚洲黄色在线视频观看网站。
2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定免费人成视频在线。
4.崗位工資:由工作人員在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定人人操人人干人人干,并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn)人人干99、市場價(jià)值以及企業(yè)對(duì)崗位的需求作為評(píng)測(cè)依據(jù)亚洲天堂AV手机在线。
如果請(qǐng)病假(需有醫(yī)院證明),扣崗位與績效玖玖爱资源网,如果請(qǐng)事假或請(qǐng)病假但沒有醫(yī)院證明午夜影视日韩在线影院观看免费,扣發(fā)崗位、基本與績效工資国产在线91人妖,如請(qǐng)年假或調(diào)休假亚洲欧美日韩电影字幕不卡,
不扣發(fā)崗位、績效工資2020国内最新自拍。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級(jí):詳見附件一《各薪級(jí)崗位工資與績效工資對(duì)應(yīng)表》色的日本视频,其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級(jí)的130%。
5.績效工資:績效工資體現(xiàn)工作人員的工作績效欧美疯狂黄片;績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)一级特大黄色视频。
1)工作人員的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級(jí)相對(duì)應(yīng),詳見附件一特黄毛片农村妇女。
2)第一曰韩无码中文字幕毛片、第二薪等工作人員的績效考評(píng)以年度為單位,其主要考評(píng)依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況h色视频网站在线观看,其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)干无码人妻网站;
3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績效考評(píng)以季度為單位,在考核結(jié)束后予以核發(fā)99思思在线自偷视频;
4)根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要日韩主播网红视频自拍网站,績效考評(píng)周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整国产激情91,具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn)十八岁禁看黄色内容。
6.特殊津貼:在特定時(shí)期為公司帶來特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù),公司給與的特殊獎(jiǎng)勵(lì)可以直接观看的黄色网站免费,特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放182精品视频在线观看免费一。
第八條:工作人員福利:包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利。
1.法定福利:包含五險(xiǎn)一金:社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中国一级A片免费播放、失業(yè)保險(xiǎn)国产黄片天堂、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)精品国产丝袜自在线拍国、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房公積金26uuu.com。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。
2.公司福利:包含午餐補(bǔ)貼五月婷婷开心综合网、差旅保險(xiǎn)欧美熟妇A片在线观看软件、附加醫(yī)療保險(xiǎn)等日本人禽杂狂配视频。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)。
第九條:獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)金與專項(xiàng)獎(jiǎng)金h高潮娇喘抽搐动漫视频。
1.年度獎(jiǎng)金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下国产3p视频,對(duì)工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的工作人員進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)。
1)公司年度獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定免费黄色福利视频;
2)年度獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員日韩欧美国产高清,具體獎(jiǎng)金分配方案由經(jīng)營管理委員會(huì)統(tǒng)一審定發(fā)放。
2.專項(xiàng)獎(jiǎng)金為不定期不定額獎(jiǎng)金你懂的在线观看视频网站,是根據(jù)經(jīng)營管理需要播播影院私人影院性播影院,為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵(lì)措施。專項(xiàng)獎(jiǎng)金方案由公司經(jīng)營管理委員會(huì)制定18水女人一级黄色,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行黄色网址在线观看a。
第三章新進(jìn)工作人員試用期薪酬方案
第十條:應(yīng)屆新進(jìn)工作人員試用期工資:
序號(hào)學(xué)歷崗位金額(元)備注
1博士研發(fā)4000
其他4000 2碩士研發(fā)3000
其他** 3本科
研發(fā)**
其他1500 4大專1000 5中專(含以下)800
第十一條:有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員,其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級(jí)欧美精品-a,其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)少妇毛片免费视频。根據(jù)經(jīng)營需要引進(jìn)的特別人才,其試用期工資由總經(jīng)理核定人人人人人人人操干。
第十二條:試用人員不享受司齡補(bǔ)貼最新黄色在线网址、績效工資等,但享受午餐補(bǔ)貼国产va小视频。
第十三條:工作人員轉(zhuǎn)正時(shí)間:工作人員轉(zhuǎn)正時(shí)間為每月1日欧美性爱一级大黄片。
第四章薪酬計(jì)算方法
第十四條:日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國家相關(guān)規(guī)定)。
第十五條:計(jì)薪期間中途任職国产强奸av片、離職及解雇工作人員固定薪酬計(jì)算:
1.新進(jìn)工作人員第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數(shù)發(fā)給视频无码在线看,實(shí)際薪酬為:日平均薪酬×實(shí)際工作天數(shù)。
2.離職的工作人員當(dāng)月薪酬按日計(jì)算一日韩免费视频,并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付亚洲日韩欧美97超碰。
3.停職前的薪酬,依下列方式計(jì)算:停職前的薪酬×實(shí)際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國家有關(guān)規(guī)定)香焦A片黄片。
第十六條:在公司內(nèi)有兼職的人員在线影院欧美,崗位工資就高不就低,兼職不兼薪中文真人视频一区二区三区。
第十七條:由于公司的績效考評(píng)是以工作績效作為考評(píng)依據(jù)一级毛片一级,而不是工作時(shí)間。因此国产在线拍偷自拍无码,原則上對(duì)于加班不予發(fā)放加班費(fèi)www.91sese婷。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的,以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)黄片一级二级三级黄。
第五章工作人員工資的調(diào)整
第十八條:工作人員調(diào)薪:公司視業(yè)績的成長情況及工作人員的績效成績及能力進(jìn)展情況最新91地址偷自在线永久入口,由分管領(lǐng)導(dǎo)提名屄乱伦肏屄,經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會(huì)討論通過予以調(diào)整。
第十九條:調(diào)薪的內(nèi)容:
1.基本工資的調(diào)整:工作人員在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后久久中文字幕乱码久久午夜加勒比,資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整欧洲乱码伦视频免费。
2.崗位工資及績效工資的調(diào)整:
1)工作人員因工作需要調(diào)動(dòng)、工作能力進(jìn)行薪級(jí)調(diào)整時(shí)国产jiuse视频网站最新地址,崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整av在线你懂得。
2)半年績效考核及年終績效考核后,依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整在线日韩成人电视播放网站视频免费,崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整国产一级片操逼视频。
3.司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。
第六章薪酬發(fā)放
第二十條:薪酬的發(fā)放:為當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的薪酬狼友视频入口首页面。
第二十一條:薪酬計(jì)算期間及發(fā)放時(shí)間:
1.薪酬計(jì)算期間為本月1日起至本月結(jié)束97人妻无码视频在线一区。
2.每月最后一天制作本月在冊(cè)工作人員薪酬報(bào)表。
3.每月薪酬發(fā)放時(shí)間為每月10日美国av毛片,如遇節(jié)假日則順延亚洲校园欧美国产另类性色。
第二十二條:薪酬支付方法及扣除:
1、薪酬的支付87人人操人人爱,通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放好吊操国产精品。
2、薪酬個(gè)人所得稅久艹只有精品、法定保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目国产精自拍,在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。
第二十三條:人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊(cè)人員名單变态另类一区二区三区不卡、考勤記錄提交給財(cái)務(wù)部亚洲激情图片视频,財(cái)務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動(dòng)申請(qǐng)表,填制月薪酬報(bào)表等过产自拍视频在线,財(cái)務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定韩国日本黄色视频,再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核發(fā)薪酬。
第七章附則
第二十五條:工作人員薪酬采取密薪制性a视频在线观看,工作人員應(yīng)對(duì)自己的薪酬保密国产一igao视频网,并不打聽及傳播他人薪酬信息免费无码大黄网站在线观看,如有違反曰韩欧美不卡片,公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資、降職降薪玖玖在线资源www网、解除勞動(dòng)合同等處罰99热精品3。
第二十六條:本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會(huì),授權(quán)人事行政部進(jìn)行解釋黄色网站aaaa。
第二十七條:本制度自頒布之日起施行精品国产一区二区三区国产区。
【薪酬管理制度】相關(guān)文章:
薪酬管理制度09-25
薪酬的管理制度02-21
薪酬管理制度03-30
企業(yè)薪酬管理制度09-23
薪酬管理制度(范本)10-02
薪酬福利管理制度01-05
公司薪酬管理制度06-27
業(yè)務(wù)薪酬管理制度02-17
薪酬績效的管理制度07-03
工資薪酬管理制度07-16