公司人事管理制度(通用15篇)

　　在生活中无码乱伦一区二区，越來越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則欧美丰满熟妇站立XXXXX，也指在一定歷史條件下形成的法令国产淫网站、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。到底應(yīng)如何擬定制度呢wwww.wwwww在线黄色视频。？以下是小編收集整理的公司人事管理制度欧美性爱一级片A片，希望能夠幫助到大家。

公司人事管理制度1

　　第一章:總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序天天综合网婷婷网，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念95视频A片免费体验在线观看，結(jié)合公司實際情況，制定本制度黄色视频在线看呦。

　　公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度天天干干干，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律青青艹逼网站久艹免费，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序亚洲免费黄色网站入口，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作日本色二区。

　　全體員工要提高認(rèn)識中国国产黄色视频，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度亚洲欧美自拍偷拍。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施h视频黄在线观看。

　　第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)污污黄黄A片X。

　　第五條公司考勤實行打卡制度黄片视频3级，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)国产在线观看免费黄91网站。

　　員工應(yīng)親自打卡激情五月毛片免费，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡一区二区网站。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)国产黄片视频在线免费视频观看。

　　第二章:具體規(guī)定第一條工作時間

　　1操爽一级视频网站、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

　　公司實行每天八小時工作制日本欧美最新在线一区二区色，每周一至周五為正常工作日超碰人人人人人人人操，周六、周日休息三级黄片抠屄免费观看视频。

　　若有特殊情況404黃色網站免費看，可另行安排作息時間。

　　2.上班時間為：早上8:00至12:00人人插人人操，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時間caoprom在线，每天打卡四次。

　　如有因季節(jié)變化,時間以調(diào)整后為準(zhǔn).第二條打卡規(guī)定

　　1.打卡地點:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.

　　2.打卡要求:

　　1).員工上下班必須打卡色哟哟操爆，因故不能打卡者按摩一级毛片真人，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案无码视频天天做夜夜夜做，否則以曠工論處av无码aV天天aV天天爽。

　　2).所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡日韩在线综合专区视频观看，違反規(guī)定者人人射人人看性爱视频，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款50元国产主播在线。

　　3).每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實匯總2020在线观看黄色视频播放网站，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報辦公室匯總。

　　4).全體員工的年度考勤情況国产九九久久精品视频，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示欧美一区二区激情。

　　第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退国亚洲视频、曠工www.1025毛片永久免费基地、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1.遲到:在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元五月天亚洲综合在线电影、11分鐘至30分鐘的扣20元国产精品91av日韩经典，超過30分鐘，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)精品欧美视频在线观看视频，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)国产免费观看黄页影视网站在线观看。

　　每月累計遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎黄色在线看片黄色在线看片。

　　2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)女人一级A片免费视频，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3.曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的，視為曠工禁止18观看，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰欧美18禁止看网站。

　　連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元精品亚洲护士av无码番号。

　　未經(jīng)請假精品一级A片中文字幕，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資A级毛片高清免费视，一個月內(nèi)累計三次將予以辭退A级毛片全部免费高清视频人人。

　　4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元亚洲色av噜噜狠狠爱。

　　5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的国产高清在线观看AV片麻豆，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)久久一本AV观看片。

　　第四條請假制度假別分為：病假一级一级一片在线观看、事假、婚假www777miqi、產(chǎn)假亚洲男人女人视频、年假、工傷假、喪假等七種。

　　凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎亚洲综合另类图片久久。

　　1.病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪欧美三级电影限制黄色福利视频。

　　2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪亚洲国产色图视频。

　　3.婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的.假別;婚假必須提前一周申請,超出時間按一般事假進(jìn)行計算.

　　4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期.)

　　5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假女同性恋一区二区，可逐年遞增，但最多不得超過7天www.九九久久，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用有码一区。

　　6.工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7.喪假：指員工父母亚洲综合一区二区精品久久、配偶父母久久久999国产、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā).(準(zhǔn)假天數(shù)如下：

　　直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權(quán)限員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假>>

　　1.病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)四虎成人入口在线观看视频网站免费。

　　請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案成人网站香草视频在线观看免费下载。

　　2.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并送行政部行政管理員處備案欧美黄色网站有哪些。

　　3.所有假別都必須由本人書面填寫請假單1级黄片免费看，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工情黄网站。

　　第六條外出1.員工上班直接在外公干的8x永久入口地址网站，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的50岁肥熟丰满熟妇在线播放，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。

　　如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的免费av在线不卡澳门，視為曠工成年人在线。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工红豆视频直播免费观看在线。

　　第七條加班

　　1.公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作一级欧美D，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，不提倡加班亚洲卡通动漫激情另类。

　　特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》www.高清色色视频.cnm，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)色网视频A。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班717午夜理论片在线观看影片。

　　2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班欧美日韩中国产视频，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。

　　所有加班首先必須抵沖病www.在线网站你们懂得、事假激情图片亚洲精选欧洲另类，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資国内偷拍偷拍讨厌图片视频，不作調(diào)休處理黄色WWWXX。

　　3.行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資欧洲熟妇色XXXX欧美老妇。

　　第八條出差

　　1.員工出差欧美大片www，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)欧美三级在线手机版费观看，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);

　　2.總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室一级绝黄A片AAA片，以便聯(lián)絡(luò)。

　　《出差申請表》交行政部備查www886ys.com。

公司人事管理制度2

　　第一節(jié) 總則

　　第一條 本制度依據(jù)本公司章程制定欧美熟妇XXXXX色熟妇Y，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理。

　　第二條 公司人事管理制度由行政人事部負(fù)責(zé)實施亚洲精品人成中文毛片。在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下亚洲中文字幕第二，行政人事部具體負(fù)責(zé)下列工作：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制定；

　　2A片吃奶一区二区三区四区、負(fù)責(zé)人員招聘99久久精品国产首页免费、培訓(xùn)、考核工作日本人人操人人摸富；

　　3巨胸流奶水视频网站、負(fù)責(zé)公司勞動用工制度、薪酬激勵制度的制定與實施国产黄色高淸视频；

　　4看亚洲免费美女黄片、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險事宜；

　　5精品国产色哟哟在线观看、負(fù)責(zé)人事檔案的管理人人揉揉揉揉揉日日。

　　第三條 公司從業(yè)人員職級劃分如下：

　　高級管理人員，包括總經(jīng)理高清在线中文字幕一区、副總經(jīng)理秋霞理论久久理论电影、總經(jīng)理助理、總工程師性生活黄色网站、總會計師亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥。

　　中級管理人員，包括各部門經(jīng)理A片视频网站免费观看、車間主任国产黄网站在线观看免费版、主要工程技術(shù)人員。

　　普通管理人員在线日韩素人自拍网站免费观看网址，包括各部門業(yè)務(wù)主管一级A爱视频免费看、普通技術(shù)人員。

　　助理職員国国内自拍A片免费观看，包括各部門從事一般工作的員工18禁漫画网站。

　　普通員工包括：一般職員、技術(shù)工人国产黄片精品a片3p、普工欧美巨屌性爱、后勤工人等。

　　第四條 公司各部門各崗位的設(shè)立堅持“因事設(shè)崗原則”天堂网av资源www，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率美女免费黄色网站a。

　　第五條 公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運(yùn)作的需要制定，并在每年年度開始前定編黄片、com好吊操视频，經(jīng)總經(jīng)理和董事會核批后實施A级毛片不卡免费视频观看，堅決杜絕因人設(shè)崗，人浮于事的現(xiàn)象自拍偷拍15。 第二節(jié) 任用

　　第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)无码AV天堂一区二区，應(yīng)以所核定的“人員編制計劃表”人數(shù)為限一级片的视频。其任用條 件以“職務(wù)說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢诵越慌涫悠低�站35，使人與事合理配置久久2视频。

　　第七條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任操操射射。

　　第八條 各級人員任免程序如下：

　∨访酪寥司镁么笙阆呓蹲酆�69。ㄒ唬└呒壒芾砣藛T由董事會任免。

　」�产精品久久久久高。ǘ�）中級管理人員由總經(jīng)理提名日韩妓女精品影院视频播放在线观看，報董事會核準(zhǔn)后任免。

　」�产AV妓女影院妓女影视。ㄈ�）普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準(zhǔn)后任免插插国产。

　�99久久免费精品国产精品九九。ㄋ模┍竟�司各單位如因業(yè)務(wù)需要亚洲真实迷奷系列在线观看，必須增加人員，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請又粗又大又长又硬起来了，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)国产国产成年年人免费看片，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理考選事宜欧美三级高清在线。

　　第九條 新進(jìn)人員面試或測驗合格后狼友视频在线免费，由人事部門辦理試用手續(xù)，原則上試用3個月AAAAAAAAA性关系视频，期滿考查合格者在线污网站，方得正式聘用；表現(xiàn)突出者欧美性爱直播，可視情況縮短其試用期婷婷五月综合800。

　　第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理背景調(diào)查，并按學(xué)歷及實際工作能力任用igao日韩无码。

　　第十一條 除公司正式職員外免费涩涩在线视频网，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇臨時人員，其待遇日韩一区在线观看、工作時間及工作條 件按合同規(guī)定執(zhí)行美国一级牲交黑大粗硬大片学校。

　　第十二條 有下列情由之一者，不得予以任用：

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　⊙侵奚�图在线欧美。ǘ�）受破產(chǎn)宣告国产福利在线观看免费第一福利，尚未撤銷者；

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　」�内JIZZ。ㄆ撸┙�(jīng)其他機(jī)構(gòu)開除者亚洲午夜A∨无码毛片久久；

　　（八）身體有缺陷或健康狀況欠佳亚洲精品福利视频，難以勝任工作者激情偷乱人伦文学；

　　（九）未滿十六周歲者日韩视频一区二区；

　〕�碰在线免费公开。ㄊ�）公司負(fù)責(zé)人，不合于公司法規(guī)定者中文无码性爱。

　　第十三條 新進(jìn)人員人人摸人人看人人亲，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核。試用成績欠佳日本女子婬荡视频一区二区三区，或品行不良免费观看欧美日韩亚网红，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法事實者，可隨時停用黄色网站在线播放AAAAA。新進(jìn)人員在報到后国产精品蝌蚪专区无码，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：

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　　（二）提交學(xué)歷證件岛国毛片高清观看在线wy999、身份證復(fù)印件99久久com；

　　（三）提交公司定點醫(yī)院體格檢查證明国产影视午夜在线观看视频免费下载；

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　　（五）提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并與擔(dān)保人簽定擔(dān)保合同書久久免费看一级毛片一级A片，擔(dān)保人應(yīng)保證被擔(dān)保人服務(wù)期間行為欧美色色色、財物及安全等并負(fù)連帶賠償責(zé)任；

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　　（七）簽訂保密協(xié)議91久久精品偷拍网站、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議中文字幕专区。

　　第三節(jié) 服務(wù)守則

　　第十四條 本公司各級人員的職責(zé)中国AV黄色网站，除依職位說明書說明外青娱精品在线p，如為該說明書未經(jīng)列載，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作香港一级婬片A片AA，應(yīng)盡力完成中国一级免费A片，不得拒絕接受。

　　第十五條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　⊙侵奕顺扇顺稍谙卟シ拧（一）嚴(yán)格遵守考勤制度人人干人人97，對承辦工作爭取時效欧美又肥又大又色性爱视频，不拖延不積壓日韩精品久久久久久久久久欠。

　　（二）服從上級指揮国产精品久久久亚洲一区，如有不同意見91亚洲国产，應(yīng)直言相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定91在线精品欧美观看，應(yīng)立即遵照執(zhí)行尤物在线视精品在亚洲。

　　（三）盡忠職守bbbxbbbxx，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密日韩精品国语在线观看免费视频网站。

　　（四）愛護(hù)公司財物在线免费AV播放，不浪費(fèi)中日韩最新无码视频网站大全，不化公為私。

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　　（六）維護(hù)公司信譽(yù)插进去插快点视频，不作任何有損公司形象的行為黄色网站高潮视频免费观看。

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　　第十六條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時国产一级A片午夜无码免费，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，其中屬故意行為者黄片视频2019，應(yīng)另加處罰色色色中心。

　　第十七條 本公司工作時間，每周為五天人人操人人操操，星期六日韩www、星期天及法定假日原則上均休假，特殊情況可安排串休免费网站在线观看人成视频。

　　第十八條 員工每日工作8小時综合国产涩涩在线观看视频，具體作息時間依季節(jié) 變化事先制定公告執(zhí)行。

　　第十九條 部門經(jīng)理以下人員上国产羞羞视频在线观看、下班須親自簽到打卡亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，不得委托他人代打，如有代簽或代打情況發(fā)生黄色片视频A急片，雙方均以曠工論處国产一区二区视频免费看。如因工作原因不能按時打卡，應(yīng)事先征得主管批準(zhǔn)色又色综合，并報考勤員登記精品国产丝袜在线拍国语APP。

　　第二十條 如因工作需要，公司每日工作時間依照國家有關(guān)規(guī)定综合视频一区，在保障員工身體健康的條 件下99er久久免费只有精品，可延長工作時間，但每日不得超過三小時网友自拍日韩经典视频，每月不得超過三十六小時狼友视频在线播放，所延長時數(shù)為加班。有《勞動法》第四十二條 規(guī)定情形之一的午夜福利啪爽国产片精品91，延長工作時間不受前項規(guī)定限制欧美激情性爱A片。

　　第四節(jié) 請假露出亚洲一区、休假

　　第二十一條 從業(yè)人員請假、休假按照公司另行制定的《請假WWW、欧美日韩性生活片、com、休假管理規(guī)定》執(zhí)行日本色www。

　　第二十二條 請假逾期，以曠工論處五月婷婷激情网站。但因患重病非短期所能治愈可以在线看的av网站，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)業(yè)績欧美色色一区，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假又黄又硬又粗又大免费无遮挡，最多一個月。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者综合精品一区，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假免费三级片一区，最多一周。

　　第二十三條 請假期內(nèi)薪資bbw欧美熟女，依薪資規(guī)定辦理欧美熟妇A片在线A片织频。

　　第二十四條 請假程序及批假權(quán)限：主管以下人員請假，均應(yīng)填具請假單欧美日韩亚洲视频1，并提供有關(guān)證明欧美黄色第一页，一并遞交部門經(jīng)理簽批，并送行政人事部審批国产高清久久久久久；部門經(jīng)理請假欧美粗黑硬一级特黄，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)，假滿后應(yīng)及時按原批假程序銷假天天视频黄色片，未及時銷假者按曠工處理性色一区二区。集體外出活動應(yīng)填制“集體外出活動申報審批表”美女免费的黄色视频，個人外出活動時應(yīng)填制“個人外出活動審批表”野花香高清视频在线观看。

　　第二十五條 法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行，無償獻(xiàn)血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)一级香蕉电影，視為出勤国产免费午夜福利播放视频。

　　第二十六條 其他規(guī)定：探親、年假欧美大屌插逼、事假年累計不得超過45天久久这里的视频都是精品。

　　第五節(jié) 員工教育培訓(xùn)

　　第二十七條 員工教育培訓(xùn)分為職前教育和在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具體參照《員工培訓(xùn)教育管理制度》免费看黄色毛片网站播放。

　　第六節(jié) 考核

　　第二十八條 公司每季度對員工就“德www.jslongdi.com、勤、能欧美视频手机亚洲手机、績”進(jìn)行全面考核国产一级无码AV片在线观看�97www视频在线？己私Y(jié)果交行政人事部密存，作為年度考核中文自拍日韩精品视频在线观看免费、升遷及培訓(xùn)等的依據(jù)国产原创在线观看播放网站视频免费。

　　第二十九條 年度工作考核，每年一月上旬為年度考核期又黄又大免费黄片久久，各部門經(jīng)理應(yīng)對其下屬員工依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況評核国产品九九久久久精品。考核結(jié)果應(yīng)于一月十日前交行政人事部匯總www.国产在线视频.com。

　　第三十條 考核方法采用百分制法免费的av网站在线观看国产精品，具體做法見《員工績效考核辦法》。

　　第三十一條 總經(jīng)理由董事會考核国产三级视频试看，其它高級管理人員由董事會或經(jīng)授權(quán)的總經(jīng)理考核国产高清老太婆一级AA片，中級管理人員由總經(jīng)理考核，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核欧美性爱自拍拍。

　　第七節(jié) 調(diào)遷

　　第三十二條 各部門基于業(yè)務(wù)上的需要日本黄色网站视频免费1000，根據(jù)所屬員工個性、學(xué)識一区视频资源在线观看视频、能力及志愿欧美男女真空尺度在线，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才人人干人人做天天射，才盡其用91自拍偷拍网站。

　　第三十三條 員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后，方可到任新崗位人成在线网站。

　　員工辦理交接應(yīng)填制交接清單曰本Xⅹ，待各有關(guān)部門簽字后交行政人事部，方可辦理有關(guān)調(diào)遷手續(xù)2020人人摸人人操。

　　第八節(jié) 免職

　　第三十四條 從業(yè)人員有下列情況之一者亚洲一区欧美日韩，應(yīng)予解聘：

　　（一）違反本公司規(guī)章黑人与中国妞无码AV，情節(jié) 嚴(yán)重者1024欧美性爱视频；

　　（二）有違法犯罪行為十八禁AV午夜福利无毒不卡，司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任者在线黑人黄色网站。

　　第三十五條 前條 第（二）款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者亚洲日韩欧美一区二区，可申請復(fù)職黄色视频免费网站免费，不得要求補(bǔ)發(fā)停職期間之薪資。

　　第三十六條 自解聘之日起，薪資停發(fā)免费的乱婬视频播放网站，并應(yīng)立即辦理移交免费精品国产高清在线观看。

　　第三十七條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者黄色的免费，可隨時裁遣人員九色草免费电影，但解雇人員時，應(yīng)事先預(yù)告久久久打桩机，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

　」�产人人爱。ㄒ唬┰诠�司服務(wù)三個月以上一年以下者，于十日前預(yù)先通告在线观看国产经典福利片；

　∈炫�乱伦亚洲国产视频。ǘ�）在公司服務(wù)一年以上三年以下者，于二十日前預(yù)先通告深爱激情综合网；

　』破低�站在线免费观看。ㄈ�）在公司服務(wù)三年以上者，于三十日前預(yù)先通告又粗又猛又黄又爽的视频。

　　從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時男人扒开女人下部添高潮的视频，本公司可隨時解雇，并照上述規(guī)定日期預(yù)先通告国产一级婬片A片AAA毛片香蕉。

　　第三十八條 從業(yè)人員在接到前項預(yù)先通告后最新毛片在线看，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每周請假不得超過二個工作日欧美一区区三区视频，其請假日薪資照發(fā)先锋影音每日资源色先锋。

　　第九節(jié) 辭職

　　第三十九條 從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于三十天前以書面形式提出辭職申請yinyuan国产精品，由部門負(fù)責(zé)人及行政人事部經(jīng)理簽具意見后黄色视频在线免费亚洲，呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)；其為中級管理人員最好看的免费观看视频97，由總經(jīng)理簽具意見后呈轉(zhuǎn)董事會核準(zhǔn)在线观看h一区；其為高級管理人員，由董事會批準(zhǔn)一本二本三本黄色视频。核準(zhǔn)辭職后欧美综合缴情五月丁香六月婷，再轉(zhuǎn)回行政人事部，據(jù)以填制薪資通知單轉(zhuǎn)財務(wù)部門辦理停薪天天一级免费看。

　　第四十條 行政人事部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職審批表”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項AV黄色网站大全，逐項辦妥移交99热精品久久，辦理完畢后，由相關(guān)部門及行政人事部審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)財務(wù)部門核計當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外国产自产21区国产盗摄，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）欧美熟妇与小伙子性爱。并可依其申請，發(fā)給離職證明書丝袜av射精中文字幕，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或獎金欧美色播电影，薪資發(fā)至批準(zhǔn)離職之日。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)亚洲一级裸体av无码毛片，或移交不清全国熟妇熟女最大网站，即擅自離職者，以解職處理q级毛片激情视频。

　　第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時或永久離開本公司者日本s片，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清日韩欧美黄色网，導(dǎo)致公司損失者美国一级毛片性爱视频，將依法追究其賠償責(zé)任。

　　第四十二條 行政人事部根據(jù)離職審批表于當(dāng)日即行辦理下列事項：

　≡谙呤悠抵形囊磺�二区三区。ㄒ唬┑怯浫藛T變動記錄薄a片黄这线免费观看1区。

　　（二）注銷控制內(nèi)人員狀況登記表伊人久久综合一区。（花名冊）

　　第四十三條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員美女自慰喷水黄色网站，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案，以作為人事流動率檢查參考在线看片免费人成视频无毒。

　　第十節(jié) 保險

　　第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險国产三级黄片免费看、失業(yè)保險、工傷保險欧美大黑吊操B、醫(yī)療保險及生育保險欧美午夜性视频噜噜噜。

　　第四十五條 上述保險由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)，保險單據(jù)及相關(guān)手冊由行政人事部統(tǒng)一保管欧美性爱丝袜。

　　第四十六條 正式職員在聘用期內(nèi)网址你懂得，均享受上述保險。凡職員與公司解除合同321影音，公司為其辦理的各類保險隨解除合同當(dāng)月起停止欧美黄色一级性交。

公司人事管理制度3

　　第一章：總則

　　1.1依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)特制訂本公司勞動人事管理制度欧美亚洲图片小说综合网。

　　1.2在人事制度上堅持合法亚洲妓女双渗透粗暴、公開、公正www.色色色色色色、雙向擇優(yōu)錄用的原則欧美一区2区三区四区高清。

　　1.3本公司勞動人事管理制度在上級集團(tuán)有限公司人力資源部指導(dǎo)下組織實施。

　　1.4本制度從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長授權(quán)辦公室組織實施自拍欧美。

　　第二章：員工的招聘錄用

　　2.1各崗位如缺員需要招工老女人操逼午夜视频，優(yōu)先考慮從專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生和具有一定專業(yè)工作經(jīng)驗人員中篩選錄用。

　　2.2本公司原則上不鼓勵招聘已錄用員工的直系親屬国产在精品在线观看。

　　2.3應(yīng)聘人員應(yīng)聘時須遞交個人資料(包括身份證免费A级黄毛片在线网站免费、學(xué)歷證明、職稱資格證書东南亚无码出在线、勞動手冊日本乱码一区二区三区不卡、個人履歷、近照等相關(guān)資料)亚洲理论视频，經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審?fù)ㄟ^国产91网站在线，并到指定醫(yī)院體檢合格后，報請廠長室批準(zhǔn)国产激情一区二区三区app，由辦公室辦理錄用通知a片免费在线观看。

　　2.4本公司有關(guān)人員在對應(yīng)聘者面試時，應(yīng)如實告訴勞動者工作內(nèi)容婷婷综合五月天丁香激情、工作條件jizz官网、工作地點、職業(yè)危害这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、安全生產(chǎn)狀況玖玖日韩在线视频、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其它情況射射人人。

　　2.5被錄用人員應(yīng)向本公司提交一寸近照2張国产91页在线精品，雙向協(xié)議書、推薦書等把女人弄爽A片视频，或原單位解除勞動合同證明国产春黄视频网、勞動手冊等資料，原則上個人檔案轉(zhuǎn)入本公司指定地點精品高清久久久久久久久。

　　第三章：勞動合同的訂立中文字幕350页、解除、爭議

　　*勞動合同的訂立;

　　3.1本公司與員工訂立勞動合同久久精品视频九九，應(yīng)遵循合法很黄很黄的免费视频在线观看、公平、平等自愿黄色视频在线流畅、協(xié)商一致老熟女色色视频、誠實信用的原則。

　　3.2本公司與員工訂立的勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種操射网站。

　　3.3本公司與員工建立勞動關(guān)系国产又粗又大又长免费视频，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同日韩中文自拍无码AV，并同時為員工申報久久网性爱!、繳納社會保險費(fèi)那有毛片网站。

　　3.4試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的精品视频在线观看九九，試用期為二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同日韩大陆一区二区三区在线观看AV，試用期為六個月。

　　3.5員工在試用期內(nèi)的工資按勞動合同約定工資的80%發(fā)放欧美色色超碰，如低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放7777色综合。

　　3.6本公司為員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的亚洲人人级，可以與員工訂立協(xié)議約定服務(wù)期国产在线播放线视频。員工如違反服務(wù)期約定的應(yīng)按約定向本公司支付違約金。

　　3.7本公司與等崗位在线精品日韩一区二区美女，負(fù)有保密義務(wù)的員工可以在勞動合同中約定保守本公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項中文一级免费视频。

　　3.8本公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容亚洲黄黄。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式久草欧美。

　　3.9本公司與員工訂立的勞動合同由本公司與員工各執(zhí)一份。

　　*勞動合同的解除和終止

　　3.10本公司與員工協(xié)商一致国产女人天天弄高清免费，可以解除勞動合同日韩区精品在线。

　　3.11員工提前30天以書面形式通知本公司，可以解除勞動合同(在試用期內(nèi)員工提前3天通知本公司可以解除勞動合同)成色伊甸同上。

　　3.12本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為員工繳納社會保險費(fèi)的;

　　(四)本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定97超碰人人草，損害員工權(quán)益的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　(六)本公司以暴力免费黄色視頻网站、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動免费黄色视频日，或違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全的干操a毛片，員工可以立即解除勞動合同乱女伦露脸对白在线播放，不需事先告之本公司。

　　3.13員工有下列情形之一的国产AV永久无码精品网站，本公司可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職五月丁香久久久，營私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(四)員工同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系色哟色视频在线，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響欧美一级片黄色黄片，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的;

　　(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　3.14有下列情況之一的视频色色色人妻，本公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個月工資后新怡红院在线视频永久，可以解除勞動合同：

　　(一)員工患病或者非因工負(fù)傷亚洲中文精品图区，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的;

　　(二)員工不能勝任工作日韩经典国内精品视频在线观看免费，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗位538免费在线视频精彩观看，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行操逼毛片视频试看15分钟，經(jīng)本公司與員工協(xié)商黄业网站免费在线观看，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3.15員工有下列情況的五级黄18以上欧美片，本公司不得依照本制度第3.14條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查人人做人人爽国产视，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的;

　　(二)在本公司患職業(yè)病的或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期成人漫画在线、產(chǎn)期国产精品三区视频、哺乳期的;

　　(五)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律女的被男的C出水来免费视频、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形欧美福利x。

　　3.16有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

　　(四)本公司被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照在线观看黄片视频、責(zé)令關(guān)閉久久综合加勒比金八天国、撤消或者本公司決定提前解散關(guān)閉的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形欧美性爱资源。

　　3.17勞動合同期滿的員工亚洲区欧美区综合区自拍区免，本公司在該員工勞動合同期滿前一個月內(nèi)，組織有關(guān)部門對其進(jìn)行考核評估一级特黄AAA大片在线看视频，決定是否續(xù)簽勞動合同并以書面形式告之員工丰满美女黄网站AV。同時合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)在期滿前一個月內(nèi)以書面形式告之本公司毛片视频在线免费观看。

　　3.18員工在勞動合同解除或終止前應(yīng)將其使用的房屋欧美操屄视频在线播放、欠款、辦公用品www.1区、技術(shù)資料等歸還本公司人妻啪啪视频，本公司將在員工辦理完工作交接時，支付有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呦呦导航在线。不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運(yùn)用法律手段予以解決人人操人人操人人操人人爽。

　　3.19本公司將按照《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　*勞動合同的爭議

　　3.20本公司和員工在履行勞動合同過程中男人的免费网站网站，如雙方發(fā)生勞動爭議欧美一级a大黄片，首先雙方通過協(xié)商解決。當(dāng)雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)不到一致意見亚洲一边摸一边插在线视频，可通過工會再次進(jìn)行協(xié)商一级性生活强奸免费不卡视频，也可以通過集團(tuán)公司人力資源部和集團(tuán)公司工會共同協(xié)商91视频网站入口。上述協(xié)商仍無法解決時雙方可向管轄地勞動行政部門申請仲裁。如有一方對裁決不服美女裸体被操网站免费，可在收到裁決書后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟se色综合w。

　　第四章：培訓(xùn)教育

　　4.1進(jìn)入本公司的新員工，人人必須接受培訓(xùn)教育亚洲鲁在视频在线观看。其主要內(nèi)容為：廠紀(jì)廠規(guī)教育AAA亚洲无码高清、安全生產(chǎn)知識性色av免费精品观看、GMP普及知識俄国av在线播放、專業(yè)技術(shù)知識等，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗com视频自拍网。

　　4.2上崗后日本一本之道高清不卡免，分配其工作，并指派有經(jīng)驗的人員給予傳欧美熟女精品视频、幫男人的天堂最新网址、帶，直至能獨立操作人人曰。

　　4.3公司對員工考評分為試用期考評亚欧综合在线，年終考評二種，并由各部門負(fù)責(zé)考評黄页网在线观看免费视频，考評結(jié)果將作為員工晉升超薄丝袜脚交足免费播放、調(diào)薪、獎金發(fā)放等的主要依據(jù)男女互插在线观看。

　　4.4經(jīng)同意外訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束回廠后变态日韩字幕无码视频下载，應(yīng)向辦公室提交有關(guān)培訓(xùn)資料和證書原件，以便歸檔工作欧美日韩久荜。

　　4.5員工錄用后廠辦應(yīng)建立員工信息檔案欧美日韩精品一区二区91，包括錄用審核表，有關(guān)資格證書的復(fù)印件及體檢表国产wwwWwW性性，員工的住址国产黄色小网站，聯(lián)系電話，婚姻狀況人人操人人干人人做人人揉人人造，子女性爱av一区二区三区，家屬，教育程度和其它個人資料等毛片啪啪片A片，若有變更應(yīng)及時通知辦公室97免费人人干人人操人人摸。

　　4.6公司建立規(guī)范的員工在廠電腦檔案，記錄員工信息黄页网站免视频9，記載員工在廠時間的業(yè)績欧美本精品男人aⅴ天堂，培訓(xùn)亚洲免费福利视频、考核等個人信息，并按廠檔案管理制度進(jìn)行管理久久久特级黄毛片免费看。

　　4.7辦公室每年對上級有關(guān)主管部門保管的員工個人檔案進(jìn)行更新補(bǔ)充欧美午夜艳。

　　第五章：薪資福利

　　5.1企業(yè)按月支付員工報酬，依法代扣代繳應(yīng)由員工本人承擔(dān)的社會保險費(fèi)国产午夜福利在线播放92、個人調(diào)節(jié)稅等亚洲三级片视频。員工有繳納社會保險費(fèi)、個人調(diào)節(jié)稅及按法律規(guī)定的'其它費(fèi)用的義務(wù)无码一级毛片免费，

　　5.2公司根據(jù)經(jīng)營狀況及個人業(yè)績發(fā)放月度獎金和年終獎金一区二区强奸。

　　5.3公司根據(jù)經(jīng)營狀況及上級要求不定期地對員工進(jìn)行加薪。

　　5.4在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪;

　　(1)在本公司工作不滿六個月者97干视频，

　　(2)當(dāng)年度受到書面警告以上處分者欧美一级俄罗斯a片，

　　(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者，

　　(4)年終考核結(jié)果不合格者欧美色图亚洲，

　　(5)上年病假综合sese、事假累計超過三個月者(在二次調(diào)薪之間)。

　　5.6企業(yè)按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金久久精品黄大片、失業(yè)金国产欧美性爱大黄片、住房公積金、醫(yī)療保險金持黄持好看视频免费、工傷保險金在线精品AⅤ视频一区二区、生育保險金。

　　5.7法定假日：按國家規(guī)定的執(zhí)行久久av毛片天堂一区毛片。

　　5.8婚假欧美wwwxx，員工結(jié)婚可享受晚婚假15天(男25周歲，女23周歲一级性爱视频无码免费，指初婚為晚婚)一级国产欧美日产，非晚婚3天婚假，婚假期間獎金亚洲黄色一区二区在线观看、工資照發(fā)欧美男女性爱视频中文免费。

　　5.9產(chǎn)假，女工分娩給產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天)九九国产A片，晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實長效節(jié)育避孕措施欧美午夜性，并領(lǐng)取了《獨生子女證》的育齡婦女，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明乱人伦人妻中文字幕app，可享晚育假30天狠狠看香港澳门黄色片视频，總計120天。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假igao为爱寻找激情。產(chǎn)假期間基本工資A级免费黄片、獎金和福利待遇不變(依據(jù)《蘇州市人口和計劃生育辦法》第十七條)亚洲日韩精品久久久久，產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)。

　　5.10生育女職工本人自愿申請国产日韩在线亚洲色视频，經(jīng)本部門同意不满18岁进入黄色网站，報廠工會、廠辦審批亚洲av线网站，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)国产小视频你懂的在线观看百度。

　　5.11符合國家計生規(guī)定流產(chǎn)者，憑醫(yī)療單位的證明在线亚洲免费，妊娠期3個月以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天在线精品亚洲一区二区大神，3個月以上7個月以下的給產(chǎn)假42天，7個月以上給產(chǎn)假90天国产午夜精品视频免费不卡。產(chǎn)假期間基本工資99免费在线视频、獎金、福利待遇等按《蘇州市人口和計劃生育辦法》第十七條執(zhí)行天天操天天狠天天透。

　　5.12響應(yīng)國家計劃生育號召，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術(shù)的99视频10精品视频在线，懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)少妇黄片AAA一区二区三区，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天，產(chǎn)假期間基本工資国产日本视频一区二区观看、獎金照發(fā)(含法定假日在內(nèi))中国一级婬片A片AAA免费。

　　5.13育齡婦女生育費(fèi)用按生育保險規(guī)定執(zhí)行。

　　5.14生育費(fèi)的報銷：按《生育保險辦法》執(zhí)行欧美一级操b视。

　　5.15員工直系親屬：父母国产在线无码精品麻豆不卡、子女、配偶国产天天操、岳父母欧美日韩国产综合一区二区三区、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天喪假草草影院欧美04一区二区三区。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)日韩高清视频在免费线。

　　5.16本公司職工的獨生子女費(fèi)，單職工每年發(fā)放30元乱激情视频专区，雙職工每年發(fā)放60元www.香蕉网，憑獨生子女證領(lǐng)取。

　　5.17獨生子女醫(yī)藥費(fèi)享受到20周歲截止;獨生子女費(fèi)性av不卡在线，發(fā)放到其子女14周歲截至福利一区首页。

　　5.18員工每年享有一次免費(fèi)體檢，新員工當(dāng)年已體檢的將不參加體檢av大全免费看，經(jīng)體檢不符合(行業(yè))生產(chǎn)要求者美女裸体永久观看的网站，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動合同99在线精品免费视频。

　　第六章：勞動考勤

　　6.1員工必須按正常作息時間準(zhǔn)時上下班。

　　6.2辦公室負(fù)責(zé)對考勤工作進(jìn)行統(tǒng)一管理黄页网站欧美在线观看免费，每月考勤天數(shù)為當(dāng)月的日到月末哦美黄色视频，每月月初辦公室把各個部門員工的考勤情況匯總歸檔備查。

　　6.3上班時間因公或因私需要離廠精品自拍偷拍，必須憑出門證方可離廠人人干人人插吧高潮。門衛(wèi)嚴(yán)格把關(guān)，監(jiān)督檢查毛片最新网址发布页。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查亚洲免费一级视频。

　　6.4曠工：員工擅自缺勤、或無正當(dāng)理由遲到yw193.com、早退累計超過次以上者国产三级手机在线观看，按曠工處理。

　　6.5無故曠工者月獎金全部扣除国产在线永久免费。曠工一年累計滿天国产精选视频一区，當(dāng)月累計滿天者解除勞動合同，并將曠工處理結(jié)果記錄在個人檔案里人人操人人捖人人看。

　　6.6若員工因突發(fā)事情而未能辦理請假手續(xù)91在线视频免费看，則應(yīng)及時電話通知所在部門主管認(rèn)可，回廠后補(bǔ)辦請假手續(xù)日韩精品一区二区一级毛片。

　　6.7事假必須提出書面申請老熟女人XX视频appr，說明請假理由，請假天以內(nèi)經(jīng)所在班組同意報部門批準(zhǔn);請假～天須經(jīng)分管廠長批準(zhǔn);天以上須經(jīng)廠長批準(zhǔn)中文字幕激情小说。

　　6.8請病假天以內(nèi)必須憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書黄色网站性无码在，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);～天由分管廠長批準(zhǔn);天以上由廠長批準(zhǔn)。

　　6.9醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個月;5～10年以下為9個月;10以上15年以下為12個月;15年以上20年以下為18個月;20年以上為24個月日韩一级欧美一级精品视频。

　　6.10員工因工受傷或見義勇為受傷者国产精品狼人久久久久影院直播，其醫(yī)療期給予工傷病假，工傷期間工資獎金不受影響97在线最新网址精品9。

　　第七章：加班三级片在线无码、調(diào)休

　　7.1工廠實行每天8小時和每周5天工作制，員工因工作需要不能休息很污很黄的视频网站，可享受補(bǔ)休或超時工作報酬免费av色色播放。

　　7.2員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調(diào)休為主，同時也可根據(jù)情況支付加班工資无码看片网址。

　　7.3加班：所有加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字一级特黄国产在线视频，填寫加班單，加班單應(yīng)說明加班的內(nèi)容及時間，否則一律不視作加班久久99视频99视频久久，計算方法按照小時計算国产午夜激情。

　　7.4安排員工延時加班支付150%工資報酬(計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)。

　　7.5安排員工休息日加班又不能安排調(diào)休的女生被插喷水福利，支付200%的工資報酬黄色网站毛片儿。(計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)。

　　7.6安排員工法定假日加班最新日韩午夜在线电影网站观看，支付300%的工資報酬日韩中文字幕在线92页。(計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)。

　　7.7有關(guān)特殊部門的節(jié)假值班費(fèi)按照原計算方案執(zhí)行伊人久久精品中文字幕无码。

　　7.8結(jié)算方法：由所在部門制表附由生產(chǎn)廠長簽字后的加班單報辦公室久久9，統(tǒng)一辦理。(結(jié)算時間;加班后的第二個月號以前)

　　7.9員工加班除法定假日外普通话熟女高潮对白视频，原則上累計存休不超過5天欧美一级一二三，超出5天由部門安排調(diào)休，報公司人力資源部備案艳情视频一区。(任何調(diào)休都以不影響生產(chǎn)正常工作為前提)

　　7.11員工需要調(diào)休欧美狂野在线观看视频，必須提前辦理調(diào)休手續(xù)，得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息国产精品视频网站大全。(特殊情況可采用電話方式與部門經(jīng)理請假久久免费视频精神品，后補(bǔ)請假手續(xù)，包括填寫請假條)

公司人事管理制度4

　　為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)一级黄色网站视频官段，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感激情小说激情图片激情视频、歸屬感裸体美女黄十八禁免费网站，特制定本制度。

　　一欧美精品无遮挡、適用范圍

　　1日本高清www在线观看视频、本制度所稱員工，系指本公司国产一线在线观看、各項目部聘用的全體從業(yè)人員激情图片激情综合。

　　2、本公司員工的管理人人摸福利，除遵照國家和地方有關(guān)法令外www.黄欧美，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

　　二www,欧美精品视频,com、錄用

　　1日韩高清自拍区视频在线观看、公司各部門、項目部如因工作需要，必須增加人員時国产视频福利，應(yīng)先提出申請国产网站免费，經(jīng)人事辦審核、總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后特级性交毛片，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜亚洲国产鲁鲁鲁。

　　2、員工的甄選精品自拍电影网，以學(xué)識免费精品欧美黄在线、能力、品德黄片a片在线免费看、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)国内偷拍高清精品免费视频。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用欧美视频免费一区。

　　3深夜在线、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事辦辦理試用手續(xù)日韩性色自拍视频网站。一般員工試用期一個月国产碰碰碰，主管員工試用期三個月，期滿合格后欧美老妇激情BBW，方能正式錄用人人肏人人艹；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間公妇A中文在线观看。

　　4色狼网站在线观看、試用人員報到時，應(yīng)向人事辦送交以下證件：

　±怯盐蘼搿（1）畢業(yè)證書国产毛片自拍、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

　∮执钟执蟮呐访烙霸骸（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件欧美久久一级视频；

　　（3）身份證原件及復(fù)印件女生高潮喷水的视频；

　∮锌梢钥吹幕粕�网站。�4）一寸半身免冠照片二張；

　�70岁熟女熟妇伦Av网站。�5）員工服務(wù)承諾書试看专区啪啪啪啪啪；

　　（6）其它必要的證件人人人爽人人做人人看视频。

　　5亚洲国产天堂在线观看、凡有下列情形者91天天在线精品国产，不得錄用。

　∪巳松先巳嗣�人人操。�1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者中文字幕一级毛片在线看；

　　（2）被判有期徒刑或被通緝呦呦免费，尚未結(jié)案者XXXx欧美老妇；

　　（3）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者www.99re这里只有精品；

　≈形淖帜凰客嘧酆系诙�页。�4）貪污、拖欠公款国产亚洲欧美精品视频，有記錄在案者人人入人人干人人爱爱爱爱爱；

　　（5）患有精神病或傳染病者啊啊啊爽爽爽；

　∥蚁肟椿粕�一级中国男人操男人。�6）因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者亚洲精品专区999；

　∪蘸�午夜在线试看网站视频。�7）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列亚洲天堂伊人网；

　』破�一区二区三级。�8）其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。

　　6日本人人射、試用人員如因品行不良www..com黄色电影，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用国产午夜精品久久久久免费视，予以辭退在线欧美看片免费人成视频。

　　7、員工錄用分派工作后国产欧美国产综合每日更新，應(yīng)立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉97视频在线分类播放。

　　三91香蕉嫩草国产在线观看、福利待遇

　　1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則国产福利网在线，以貢獻(xiàn)定報酬看免费的黄a视频、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇gogo全球高清国模私拍。

　　2观看黄色网站啊啊、員工的基本待遇有基本工資、通訊補(bǔ)貼和績效獎金，按月計發(fā)欧美日韩性爱视频一区，出勤天數(shù)未足月的免费日皮视频亚洲网站，按日（實際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計發(fā)。月薪工資在次月底前發(fā)放免费A片在线观看线上，如遇工程回款未及時到位午夜少妇性开放夜影院，工資發(fā)放適當(dāng)順延。

　　3黄片免费不卡看、新進(jìn)人員從報到之日起計薪女女干在线视频，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费。

　　4麻豆精品久久精品色综合、試用人員試用期間不享受綜合保險。轉(zhuǎn)正后a片强奸视频，由公司統(tǒng)一辦理日向雏田爆乳无码羞羞漫画。

　　5、在公司上班的外地員工国产小视频网站，可申請安排集體宿舍人人人人插人人干人人操；在項目部的員工統(tǒng)一由項目部辦公室主任安排住宿。

　　6免费人成在线观看网、公司依據(jù)有關(guān)國家規(guī)定国产在线网址，發(fā)放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定riAv.viP网站。

　　7日本拍拍视频、在工程項目完工后，新項目未進(jìn)場前国产福利91精品一区二区，公司可根據(jù)需要安排項目部人員休假日韩人成精品视频免费播放在线，休假期間的員工工資按當(dāng)月工資的70%發(fā)放。

　　四日韩快播自拍图片在线观看网站、休假及請假

　　16080午夜久草、按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資美女奶头无遮挡网站视频免费观看，無績效工資）：元旦：1天欧美熟妇被草；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天亚洲欧美黑人性暴力猛交群；勞動節(jié)：1天黄色网站黄色网址视频；端午節(jié)：1天国产在线偷窥视频网址；中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天久久久黄色大片视频；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產(chǎn)假：90天+晚育15天。

　　2、由于業(yè)務(wù)需要操你视频，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班人人操、人人干，公司發(fā)送適當(dāng)補(bǔ)貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計補(bǔ)貼）免费的不卡的av网站。

　　3、春節(jié)期間休假或探親的免费黄的视频网站，按照公司規(guī)定的休假天數(shù)休假免费看国产黄色A片精品；放假期間在公司和項目部值班的`，發(fā)放值班補(bǔ)貼或安排調(diào)休亚洲精品第五页第六页在线观看网站。如在值班時間內(nèi)擅離職守者人人揉人人操人人草，除不計有效工作時間外，還以曠工論處黄色视频在线观看wwww。

　　4国产主播在线小蝌蚪、春節(jié)探親往來旅途費(fèi)，可按公司規(guī)定報銷相應(yīng)的費(fèi)用A片在线一区看，超支部分由個人承擔(dān)中文字幕xfplay男人资源站。具體額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。

　　5人人看人人射人人操、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者青青青国产中文在线视频免观看，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處欧美日大黄片，不發(fā)薪資及獎金成人免费va视频。

　　6、員工請假須提前提出申請国产91精品宾馆，2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主管试看120秒免费体验区真人、行政辦主任批準(zhǔn)；3-5天的国产原创精品在线，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)99热门精品一区二区三区无码；5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者看片av网站在线播放，以曠工論處。

　　五免费看看黄色片、培訓(xùn)

　　1一级免费视频国产、為提高員工業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動亚洲欧美视频网站，被指定員工操欧美亚洲美女，不得無故缺席欧美菠萝在线，確有特殊原因九九成色视频在线观看，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

　　2黄页视频免费在线看、新員工入職后亚洲日屄视频在线观看，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗国产精品免费视频色欲。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排全免费的一级毛片，在新員工入職的前三個月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用www.xxxxx电影网.com。

　　3每日毛片视频、員工調(diào)職前色色的永久网站，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求一级A片久久久免费看。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意2021国产精品免费观看，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)毛片免费新网站。

　　4131美女爱做视频在线观看、公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況可給予適當(dāng)報銷培訓(xùn)費(fèi)性插进去啪啪视频呢。由公司報銷培訓(xùn)費(fèi)的員工，如在此一年內(nèi)離職（含辭退）人人爱人人操人人爽，須向公司退返該報銷的費(fèi)用av在线黄片免费观看。

　　5国产狼友精品免费视频一二三四区、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由人事辦保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)日韩影音先锋av资源站。

　　六、調(diào)職

　　1、公司基于業(yè)務(wù)上的需要亚洲黄色网也，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點操BBBB视频，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職日韩一区二区三区欧美。

　　2、公司或項目部之間人員的調(diào)動欧美性色精品视频二区，須經(jīng)雙方部門主管禁止十八岁以下观看的黄色网站、人事辦主任的書面批準(zhǔn)。

　　3成年人在线看的视频、公司最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一、項目部調(diào)動員工時毛片毛片黄色毛片网址，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識www.亚洲第一页在线视频、能力黄色免费网站欧美，使其“人盡其才，才盡其用”国产在线观看无遮挡无码Aⅴ。

　　4日韩欧美国产黄片群、員工接到調(diào)動通知書后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)一级A片性爱视频，前往新職單位報到亚洲欧美在线图片区。

　　七、辭職及辭退

　　1国产一级黄色视频美女托光毛片精品、員工因故不能繼續(xù)工作時国产精品一区二区色黄福利，應(yīng)填寫書面離職申請，一般員工經(jīng)部門主管岛国大龄av熟女毛片、人事辦主任核準(zhǔn)欧美老妇性爱图；主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后日本女孩高潮，方可辦理手續(xù)黄色一区二区三区网站。并視需要，由人事辦開具《離職證明》欧美性爱有码。

　　2男生女生的www、一般員工辭職，需提前7天提出申請欧美一级毛多水多的肥婆；部門主管辭職，需提前2個月提出申請黄色国产区。

　　3自拍偷拍三区、違反國家法令、公司制度而被辭退者国产精品初中视频，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后欧美性黄视频，限當(dāng)天內(nèi)撤離。

　　八免费污视频一区在线、保密

　　1www·com啪啪啪、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工所掌握的有關(guān)公司黄色电影你懂的、項目部的信息图片专区亚洲欧美另类、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開wwwww看亚洲。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可超碰黄色网站99，不得向其它任何人公開或透露50岁国产肥女人精品区。

　　2、明確職責(zé)在线观看国产精品第一区二区免费，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密影音先锋黄色9001，做到不打聽、不猜測免费在线国产小电影一区，不參與小道消息的傳播xxxxxcom。

　　3、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許在线一级不卡a毛片，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件欧美性爱交视频。

　　4、樹立保密意識3A级黄片，涉及公司機(jī)密的書籍看黄一区二区、資料、信息和成果正在播放国产一级特黄，員工應(yīng)妥善保管黄视频免费，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報www.jcwmining.com。

　　九草久免费、考核

　　1、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核无码无毒小视频在线播放，期滿考核合格者老熟妇性交免费视频，填寫《試用人員考核表》經(jīng)總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

公司人事管理制度5

　　為深化人事制度改革亚洲哟哟在线网站在线观看，搞活人事管理工作国产福利导航视频，使員工錄用工作規(guī)范化、程序化禁止18岁以下观看的网站，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要亚洲各国三级片网站，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我公司的實際情況91青春娱乐国产盛宴精品，制訂本規(guī)定欧美性aa。

　　一、員工錄用

　　1.員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì)亚洲人成中文无码毛片茄子，充實基礎(chǔ)91精品国产9色，堅持回避制度。

　　2.調(diào)入（應(yīng)聘）我公司的人員国产三级精品，必須具備以下基本條件：

　∪�级美女黄贴。�1）思想好、作風(fēng)正派www.青草青，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量99精品一区；

　∪顺晒�产免费网站。�2）身體健康、能堅持正常工作（須具有近期市級以上醫(yī)院的體檢合格證明）方可錄用九一国产短视频精品一区；

　�6080午夜福利毛片。�3）聘用深戶和非深戶員工，都需有深戶人員擔(dān)保方可錄用欧美粉嫩泬无套在线观看。原則上擔(dān)保書要求擔(dān)保人親自到公司填寫深夜在线，其條件是深圳市居民，滿25歲以上有穩(wěn)定工作及收入国产91视频免费看，并預(yù)留身份證復(fù)印件国际免费黄色网站，擔(dān)保書一式兩份，公司国产一级一级理论片A片一区二区、擔(dān)保人各一份欧美精品综合第一页。

　　二、應(yīng)屆畢業(yè)生的招入（聘用）

　　公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理免费观看欧美AAAAAAA片，辦理過程中發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用原則上由畢業(yè)生預(yù)先交付91自产自拍国际，正式招入公司后，其費(fèi)用予以報銷又大又粗A级无码毛片免费看。

　　三人人操国产在线、深圳市外員工的調(diào)入

　　1.深圳市外員工調(diào)入需符合人事局規(guī)定的調(diào)入條件。

　　2.調(diào)入發(fā)生的費(fèi)用由員工自理欧美系列黄色视频。

　　四欧美一级A片在线播放器、勞動合同的簽訂

　　1.公司招入的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)考核合格者国产一区你懂的，原則上簽訂一年勞動合同合同期限（包括試用期）99综合色。

　　2.公司新招聘的員工試用期為三至六個月（可簽定試用合同），經(jīng)試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動合同51国产偷网站，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動期限的勞動合同盗摄偷窥。

　　3.合同期滿并于公司連續(xù)工作一年以上的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并考核合格者可續(xù)簽亚洲又黄的A片。

　　五、辦理暫住證的有關(guān)規(guī)定

　　1.經(jīng)公司試用合格的員工給予辦理暫住證YouJizz丰满熟妇短视频。

　　2.辦理暫住證所需費(fèi)用由公司支付免费的黄黄网站，如合同期未滿離職、辭退或開除的員工因辦理暫住證所需全部費(fèi)用由本人自理人人操人人尻。

　　六黄页网站网址在线观看、公司人員的離職、辭退91一级片观看、開除：

　　1.離職

　　員工主動要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個月提出書面申請国产丝袜一级a片免费视频，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后欧美黄片免费在线视频，在辦妥物資、財務(wù)久久99国产综合精品第二页、證件就要色色网、工作移交等有關(guān)手續(xù)后，方可離開公司欧日XX片。否則作開除處理九九精品视频在播放一，并扣留在公司所剩的一切款項，公司保留追究其因有關(guān)事宜給公司造成各種損失的權(quán)利真人在线视频一区。

　　2.辭退

　　根據(jù)《勞動法》和公司有關(guān)規(guī)定国产精品无码福利短视频，公司有權(quán)辭退違法違章的員工并解除勞動合同。

　　3.開除

　　凡嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定或其行為為公司經(jīng)營造成嚴(yán)重影響者性欧美丰满XXXX性，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定免费看亚洲无码，公司有權(quán)提前解除勞動合同并追究其法律責(zé)任。由財務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)国产一级毛片不卡在线。

　　七夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频、保險

　　為保障公司員工的利益，解除員工的后顧之憂91网站最新网址，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》免费一片、《深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險條例》等法律法規(guī)在线免费观看日本y码视频网站，結(jié)合公司具體情況欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费，制定以下規(guī)定：

　　1.凡公司正式錄用的`員工均辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險国产综合调教视频高清在线播放、工傷保險和失業(yè)保險黄色视频hs，住房公積金以住房補(bǔ)貼的形式直接發(fā)給員工個人。

　　2.員工保險費(fèi)按員工個人所在崗位的保險工資基數(shù)為繳費(fèi)工資投保4455vw永久在线，該基數(shù)由公司財務(wù)行政部統(tǒng)一設(shè)定一级黄色网址，員工須服從無異議。該基數(shù)應(yīng)不低于深圳市關(guān)于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工資的下限人人开人人操，也不得高于深圳市關(guān)于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工資的上限国产情侣作爱视频免费观看。公司財務(wù)行政部并可按每年深圳市社會保險部門關(guān)于社會保險繳費(fèi)工資上下限調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上對公司員工所在崗位的保險工資基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，員工亦須服從無異議偷偷自拍最新地址。

　　3.員工個人繳交養(yǎng)老保險金比例按《深圳市養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行国产口爆视频。

　　4.職工住房公積金以住房補(bǔ)貼的形式在職工當(dāng)月薪水體現(xiàn)，其比例不低于《深圳市社會保險暫行規(guī)定》的計算標(biāo)準(zhǔn)超碰人人操干。

　　5.對已離職免费网站看av片在线观看、辭退、開除、解除勞動合同等的人員不再繳交各類保險欧美xxxx极品第一视角。

　　6.因工作關(guān)系久久久久久免费大片，凡調(diào)入公司的員工，養(yǎng)老保險金繳交時間從該員工轉(zhuǎn)正起開始繳交日韩亚洲欧美激情视频，如需補(bǔ)交入公司前或試用期（非正式錄用）的養(yǎng)老保險金国内大量愉拍人妻精品视频，由其本人繳交。

公司人事管理制度6

　　一中文字幕三级片、 公司形象

　　1欧洲一站免费视频、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況亚洲欧美日韩人成在线播放。

　　2www.色色、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合91年清纯女神露脸口爆，應(yīng)注視對方最新欧美爆乳日韩精品视频，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方日韩黄色免费电影网站。

　　3污色视频在线观看、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和中文字幕无码专区，音量適中一本在线香蕉高清在线，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

　　4激情视频激情文学在线、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻欧美强奸网站，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

　　5国内精品免费视频在线拍、 接聽電話應(yīng)及時A级黄色毛片免费看，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽国内揄拍国内精品视频，離之最近的職員應(yīng)主動接聽免费A级毛片无码免費视频，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長日韩一级特黄毛片在线看。

　　6亚洲av一级二级三级免费观看、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)无遮挡奶头污免费网站、發(fā)送電子郵件及招待來賓時欧美精品黑人性XXXXWWW，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片黄色视频免费看在线网站、公司標(biāo)識及落款国产色网站农村。

　　7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌大秀视频网。

　　8国产每日、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體国产极品一线天视频在线播放。

　　二男人插女人b动态图、生活作息

　　1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班曰本色色片。

　　2亚洲综合精品一区二区、 作息時間規(guī)定

　　1）、夏季作息時間表（4月——9月）

　　上班時間 早 9：00

　　午休12：00——13：00

　　下班時間 晚 18：00

　　2）国产一级A片午夜无码免费视频、冬季作息時間表（10月——3月）

　　上班時間 早 9：00

　　午休12：00——12：30

　　下班時間 晚 17：30

　　3黄日韩国产在线观看、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到丝袜脚交一区二区免费看，不得托欧美三级乱伦片、替他人簽到。

　　4www.日韩免费、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分freeeexxxx性欧美。

　　5、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出欧美精品第五页，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司青草视频在线。

　　6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假看一级免费的黄色网站，事后補(bǔ)交相關(guān)證明啪啪啪黄片视频海外版。

　　7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請亚洲综合色区中文字幕，并填寫【請假申請單】免费毛片在线永久播放，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

　　8国产精品色哟哟无码、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利操屄网址，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作日韩A片网站。如公司要求員工加班日本黄色视频亚洲，計發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班18岁以下禁止进入黄色网站，需向部門主管或經(jīng)理提出申請亚洲综合另类图片久久，準(zhǔn)許后方可加班。

　　三欧美成在人现视频、 衛(wèi)生規(guī)范

　　1国产一线高清免费A片在线观看、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔亚洲中文国内精品福。

　　2国产亚洲午夜精品、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況在线观看黄色视频毛片，應(yīng)及時清理国产迷奸在线观看。

　　3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人欧美一级做一级a做片性，事后需立即清理會客區(qū)啊用力插视频。

　　4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙成年美女黄网站18禁免费动态图。

　　5国产毛片在线看线、 正確使用公司內(nèi)的水、電久久久久国产精品爆乳、空調(diào)等設(shè)施狼色在线tom，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施好黄好色成人小视频网站。

　　四AV网黄色网、工作要求

　　1、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗久久精品人人大爽人人爽n、串崗色色五月天网，不得閑聊、吃零食亚洲爱爱免费视频、大聲喧嘩视频一二区在线，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

　　2看欧美一级片子视频、 新入職員工的試用期為三個月黄色A片三级三级三级免费看，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期考核表》日免费在线精品。

　　3性无码高潮在线网站、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)怕怕怕免费网站18以上看。

　　4探花自拍日韩视频在线、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室）色色色789，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的初黄色视频在线免费观看，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

　　5一个色A片网、、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能日韩欧美到亚洲，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制加勒比在线一区中文字幕无码，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

　　6免费网站日本A∨、 經(jīng)澄缫姑夥迅＠�在线？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論一级A片黑丝，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

　　7性欧美老妇60欧美中老年人性、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議www.日本黄色网站在线看。

　　8、 員工在工作時間必須全身心地投入亚洲综合网友自拍14p，保持高效率地工作欧美囗交口爆吞精在线视频。

　　9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所国产精品精品三级、設(shè)備及其他資源從事私人活動欧美黄色网站免费在线观看。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告中文国产一区在线，情節(jié)嚴(yán)重者国产粗大猛烈进出高潮视频大全，公司將予以辭退。

　　10欧美亚洲韩国视频一区、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品国产激情刺激精品狼区，未經(jīng)同意不可挪用他人的'資料和辦公用品。

　　10.9x9x色福利骚网、員工要保管好個人電腦免费不卡在线A片，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)秋霞免费理论片在线观看最新电影，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部人人人人人人人看，由公司安排修理。

　　五久久一免费视频、 保密規(guī)定

　　1AAA黄色视频免费观看、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料老熟妇BBWXXXXXTV、數(shù)據(jù)等信息麻豆视频网址。

　　2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作最新无码专区视频在线观看，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令Carib在线观看。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

　　3欧美一级纯片免费观看一区二区、 任何時間殴美性爱网，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會免费欧美三级片。

　　4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃国极品馒头一线天自慰、策略黄色精品在线播放、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)欧美日韩啊v在，除接受罰款www.艹逼.com、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的BBBBBXXXXX欧洲熟妇，公司將追究其法律責(zé)任国产性爱短视频。

　　六、人員管理

　　1九九黄色视频、在线观看、 員工必須服從公司的整體管理最新国外哟哟aⅴ网站，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

　　23WWW日本视频、 員工須尊重上司小说区图片，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況。

　　399九九精品免费视频观看、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映一级a爱做片无码免费手机在线，聽取意見。

　　4高h视频一区、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意黄色视频高清免费在线观看视频。

　　5、 員工不服從上級指揮久久国产精品免费专区A片，目無領(lǐng)導(dǎo)成年人啪啪视频无码，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作色色视频黄，視情節(jié)嚴(yán)重程度成年妇女观看在线视频免费播放下载，給予處理。

　　6亚洲一区二区三区在线中文字幕、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助久草无吗视频，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍美女扒开尿口给男人桶的动态图，時刻掌握員工的工作情況免费黄色网站污，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

　　7久久久久久久久精品无码中文字幕、 公司是一個大家庭黄片免费看A片，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力亚洲另类精品久久久。

　　七www.在线毛片、 物品管理

　　1女人跪下吃男人J8免费视频、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

　　299视频色色、 每月10日之前一级做a爱全过程视频，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后日韩美女激情A片免费视频99，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回国产免费强奸初女视频，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

　　3尹人网国产精品、 若急需某類辦公用品久久久免费视频日韩，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人日韩高清精品影视大全免费观看网站，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置亚洲一级黄色视频在线观看。

　　4欧美精选一区二区、 新進(jìn)人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

　　八中文字幕亚洲激情、電腦管理：

　　1男人天堂.com、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源久久riav25.co。

　　2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上欧美污视频一区。

　　3、未經(jīng)許可国产午夜羞羞视频在线观看，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件国产淫秽视频网站。

　　4、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲91精品丝袜国产高跟在线一区。

　　5免费看美女操蛋蛋、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次亚欧无码真人永久在线；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份91中文欧美国产字幕。

　　6、未經(jīng)許可欧美一级高潮片黑人免费99，任何私人的光盤欧美色色色WWWC0m、軟盤不得在公司的計算機(jī)設(shè)備上使用。

　　7最新地址你懂的、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼A级毛片在线A级，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密免费网站9999。

　　九、網(wǎng)絡(luò)管理

　　1一本大道在线一本久道少妇、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站a级片黄色网站。

　　2、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）99re在线精品视频免费，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上国产黑丝自拍视频。

　　3、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲精品在线国产观看、瀏覽圖片毛片免费视频黄片A片免费、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

　　4国产孕妇和黑人在线观看、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

　　5三日本三级少妇三级、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)欧美激情第一欧美精品完整版，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置呻吟人妻一级无码AV，不可擅自更改。

公司人事管理制度7

　　一日韩福利一级视频在线播放网站免费、目的

　　為了更有效的的員工人事檔案進(jìn)行妥善管理日韩毛片免费高清在线视频，有效的保守機(jī)密；同時為了維護(hù)人事檔案的完整亚洲黄色精品在线，防止材料損壞26uuu亚洲欧美另类，便于高效、有序的利用檔案資料免费看黄色视频男操女视频网站，特制定本管理辦法男女插插视频。

　　二、檔案管理內(nèi)容

　　1日韩精品导航视频在线播放网站、員工入職檔案：個人簡歷免费无码日韩A级毛片、員工入職登記表、應(yīng)聘人員登記表中国美女的隐私秘视频网站、面試記錄及待遇核定事項審批级婬片A片888AAA毛片、筆試試題、身份證復(fù)印件95自拍视频、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件92亚洲国产午夜看片、離職證明、各類合同及協(xié)議爱爱的无码。

　　2亚洲一级精品无码AV、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報告或者考評結(jié)果射黄免费、培訓(xùn)審批表www.99riav29.com、員工外派培訓(xùn)合同性欧美激情视频免费观看、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）、員工培訓(xùn)統(tǒng)計表性爱a视频。

　　3国产在一区二区线免费视频、績效管理檔案：將員工績效考核相關(guān)資料按月歸類整理。

　　4人人操人人模人人看人人舔人人插、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動關(guān)系国产又黄又粗又长网站，死亡等情形。

　　三人妻免费一区二区三区最新、檔案相關(guān)規(guī)定

　　1人禽性直播、基礎(chǔ)管理

　　1.1原則：分類標(biāo)準(zhǔn)、歸檔及時中国一级无码黄片、排列有序自拍偷拍欧美性爱视频、層次清楚、整理規(guī)范av一本大道香蕉大在线app。

　　1.2員工入職前国产91色，人力資源部對人事檔案的`真實性、有效性進(jìn)行核查亚州毛片a片视频，如有虛假亚洲最大黄色网站免费，可不予錄用和解聘處理老妇女淫秽网站。

　　1.3對人事檔案按入職時間分類歸檔黄页视频免费在线观看，按在職人員、離職人員進(jìn)行整理大黄色片一区，并及時登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二）韩国国产黄色网站在线观看，并在檔案前頁填寫各種人事資料的名稱及對檔案進(jìn)行編號，人事檔案原則上是永久保存国产剧情亚洲一区二区日韩。

　　1.4當(dāng)在職員工的基本資料有變動時（如學(xué)歷變動男人天堂黄片、身份證號碼變動、個人技術(shù)職稱變動无码在线观看CAO、婚姻情況變動等）色小说综合在线，應(yīng)及時將相關(guān)資料復(fù)印件交人力資源部歸檔，原件當(dāng)場查驗亚洲全黄一级网站。

　　1.5調(diào)動和錄用入公司的員工影音av全网资源，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報到新崗位前亚洲你懂的在线视频，對調(diào)入或新建立的檔案都應(yīng)登記国内精品色。

　　1.6對員工進(jìn)行考察、考核特级特黄色视频、培訓(xùn)插入女生视频、獎懲形成的材料要及時收集激情偷乱人伦小说动漫、整理保持檔案的完整性，歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別国产欧美综合在线视频，保證材料的真實国产freeXXXX性播放乳、文字清楚、手續(xù)齊備欧美88888888。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的黄色视频欧美，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔久久久久久精品免费免费直。

　　1.7員工離職檔案每月清查全黄毛片，另外存檔，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）A片一级免费视频。

　　1.8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔黄网站色视频播放免费下载、整潔。

　　1.9檔案應(yīng)分類編號存放91啪在线观看精品，一個員工一個編號免费人成黄页在线观看，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄99riav3，以便查閱黄色网址手机在线观看亚洲无码。

　　2、檔案的查欧美国产精品日韩在线、借閱

　　2.1檔案分為保密與非保密www中国黄色一级片a，保密檔案禁止查閱，只能在檔案室閱覽美女张开腿让男生桶，不得外借99久久婷婷国产综合精品青；非保密級檔案因工作需要查、借閱aⅴ色图，須填寫《查国产一级A片在线观看免费、借閱人事檔案單》（附件三），經(jīng)過行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查色一级免费视频、借閱欧美精品黄色大片一区二区三区。

　　2.2任何單位一般不得垮部門查、借閱人事檔案在线AⅤ视频播放，下級員工不得查特级黄色视频黄色网站免费的、借閱上級員工的人事檔案。

　　2.3公司級領(lǐng)導(dǎo)欧美a免费片、行政人力資源部可直接查日韩播放自拍视频下载网站大全免费、借閱員工人事檔案。

　　2.4所有經(jīng)過批準(zhǔn)后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長），對借閱后到期未歸還者欧美男女一级性生活视频、歸還損壞欧美老人一级黄色视频、私自復(fù)印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理国产亚洲日韩欧美一区。

　　2.5人力資源部做好查a片在线视频免费、借閱登記，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）国产黄色片欧美黄色片。

　　3禁止18岁黄色网站、查在线免费黄色视频手机网站,、借閱檔案注意事項

　　3.1不得涂改欧美性爱三级片在线播放、圈劃、抽取91在线资源网、撤換国产美女一级a爱视频免费看、損壞檔案材料国内精品盗摄系列。

　　3.2不得擅自復(fù)印、拍攝檔案內(nèi)容A片免费看看看看看看看看看看，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看。

　　3.3查、借閱者不得擅自泄露檔案內(nèi)容日韩午夜无码播放器视频，違反者視情節(jié)嚴(yán)重免费一级A片高清毛片，予以懲處。

　　4日夲一级黄色视频、檔案的銷毀

　　4.1公司任何個人和部門非經(jīng)同意不得銷毀員工檔案資料久久精品喷水欧美黑白配。

　　4.2某些檔案到了銷毀期時，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五）美日韩极品无码迅雷下载链接网站，經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀美女扒开腿让男人桶爽动漫。

　　4.3經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的人事檔案欧美精品A片一区，人力資源部須認(rèn)真核對国产精品黄的在线观看，將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案做好登記并歸檔，登記表永久保存亚洲无码视频免费专区。

　　四国产玖玖在线播放、制定、修訂激情亚洲无码视频、廢除與實施

　　本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后日日摸日日搞日日射，由人力資源部實施，修訂和廢止亦同黄片av在线一级片。

公司人事管理制度8

　　總則

　　第一條為規(guī)范公司的人事勞資管理色污精品免费看，特制定本規(guī)定。

　　第二條本公司員工的聘用、試用办公室啪啪嗯啊无码免费、報到久久久精品久久、保證、職務(wù)偷拍性爱网站、任免开心激情自拍、調(diào)遷、解職日韩在线视频艺、服務(wù)久久996国产精品免费、交接、休假A久久久久免费大片毛片、出差女生黄色视频、值班、考核jlzzjlzz国产、獎懲亚洲精品aaaa在线播放久、待遇、福利97操碰免费视频t、退休天天操天天日天天天舔、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理手机看片1024久久亚洲。

　　第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員黄网站2020免费视频大全，均稱為本公司職員。

　　第四條本公司各級員工操乡村熟女A片网址，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定色哟哟在线视频精品一区二区。

　　□聘用

　　第一條本公司所需員工，一律公開條件国产尤物yw视频在线观看，向社會招聘艹艹网址。

　　第二條本公司聘用各級員工以態(tài)度、知識国产精品国产国产AⅤ、品德欧美一级A片视频在线看、能力、經(jīng)驗欧美激情中文字幕第八页视频、體格適合于職務(wù)或工作者為原則黄片免费区，但特殊需要時不在此限。

　　第三條新進(jìn)員工的聘用精品国模一区二区，根據(jù)業(yè)務(wù)需要欧美美女在线看，由人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)尤物在线草草一区二区。

　　第四條本公司各級員工必須具備以下資格能看的黄色网站福利，才能聘用

　　(一)副總經(jīng)理以上職位欧美也操也射视频，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)自拍灌醉迷j系列在线观看、具有五年以上實際工作經(jīng)驗全免费a级毛片100部费观看，年齡在35歲以上。

　　(二)部門經(jīng)理人人操人人舔久久舔，必須具備大本以上學(xué)歷A片网站免费在线播放，熟悉業(yè)務(wù)，具有五年以上實際工作經(jīng)驗啊～好痛别进去了啊视频，年齡在26歲以上无码专区第一页中文字幕第一张。

　　(三)一般職員，大專以上學(xué)歷国产日韩91，其條件符合職務(wù)要求自拍日韩视频首页在线播放免费观看。

　　第五條本公司特勤人員(司機(jī)、打字員)高清免费91黄色视频日韩A级片，必須具備下列資格国产精品六区在线观看，經(jīng)考試合格，才能聘用：

　　(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照东北老妓女叫床粗话对白，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗午夜催催精免费福利视频。

　　(二)打字員擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗亚洲中文字幕超碰无码资源。

　　□試用及報到

　　第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才為錄用99黄色视频在线观看高清资源在线观看，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工亚洲国产三级视频免费看。

　　第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者精品丝袜国产自在线拍Av，可隨時停止使用。

　　第三條員工錄用前應(yīng)到人事行政部辦理報到手續(xù)欧美无遮挡一区二区三区，并按規(guī)定時間上班男人天堂网站。

　　(一)填寫個人履歷表;

　　(二)交登記照片3張;

　　(三)交身份證復(fù)印件1份;

　　(四)交學(xué)歷證書復(fù)印件一份。

　　(五)所執(zhí)其他證書復(fù)印件一份

　　□保證

　　第一條本公司員工外地員工均應(yīng)覓妥保證人日韩欧美精品综合，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章国产爽爽爽网。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行欧美国产地址。

　　第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一色色免费视频，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者真人无码A级毛片免费久久。

　　(一)團(tuán)體保資本充實經(jīng)合法登記有案的企業(yè)或機(jī)構(gòu);

　　(二)個人保有正當(dāng)職業(yè)迷奷漂亮的女教师AV在线播放，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司現(xiàn)職人員均不得為保證人特级黄色视频毛片。

　　第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款18禁啪啪丝袜福利网、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保久久一区精品网站。

　　第四條被保人如有下列各款事項之一者国产一一级成年女子毛片，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)蜜月aⅴ。

　　(一)違反本公司一切規(guī)章或營私一区二区亚洲欧美日韩另类、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者;

　　(二)貪污公款挪用公物者66J836影院。

　　(三)棄職潛逃者欧美十八禁柔术在线视频。

　　第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正国产特黄A片AAA免费看。

　　第六條本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時91国在拍‖国语自产图片，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。

　　第七條保證人如因故欲退迸访廊染�品视频在线播放；蛞蚱渌�事故喪失其保證資格時狼友视频A级毛片，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)亚洲色视频A片，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任国产亚洲A∨片在线观看。

　　第八條本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)插女人网站，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職国产aaaaaaa。

　　第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)99riav3vip，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職自拍另类欧美日韩视频。

　　第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任亚洲中文字幕国。

　　□職務(wù)任免

　　第一條各級職務(wù)的委派分為實授xinnin8.com、代理二種。

　　第二條職務(wù)的任免除依公司章程規(guī)定須由董事會核定者外黄色性爱欧美视频，各經(jīng)理如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免色色色婷。

　　第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事行政部門填發(fā)人事任(免)令。

　　第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后進(jìn)行職務(wù)加薪又黄又粗又大又长又色又爽，其數(shù)額按《公司薪酬管理辦法規(guī)定》執(zhí)行国产老人性交黄片。

　　□遷調(diào)

　　第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點精品久久久久久电影综合，被調(diào)的.員工如借故推諉农村丰满饥渴老女人性视频，概以抗命論處。

　　第二條部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個性精品国产手机在线观看、學(xué)識和能力亚洲系列在线，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合色羞羞在线，可填具人事異動單呈核人事行政部派調(diào)。

　　第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后欧美4p在线，經(jīng)理人員應(yīng)于10日內(nèi)一区二区爱爱免费看视频，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜欧美一级黄色操逼大片，無法如期辦妥移交手續(xù)時一级做a爱片久人毛片A片，可酌予延長，最長以5日為限亚洲国产欧洲日本综合。

　　第四條奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)黄色工厂免费，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)精品久久网视频，否則以移交不清論處xxxxxcom。

　　第五條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬上級暫時代理亚洲另类图区。

　　□解職

　　第一條本公司員工的解職分為當(dāng)然解職亚洲精品国产精品乱码不卡√、、辭職免费一级黄、停職久久兔费黄色视频、及免職或解雇六種。

　　第二條本公司員工死亡為當(dāng)然解職亚洲男女精品视频在线看。

　　第三條本公司員工自請辭職者亚洲乱码一区二区在线欧美，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式呈送人事行政部申請核準(zhǔn)，在未核準(zhǔn)前不得離職粗暴大黑鳮巴视频欧美A，擅自離職者以曠工論處久久偷拍网。

　　第四條本公司員工有下列情況之一者可命令停職

　　(一)保證人更換期間，所屬中心總監(jiān)認(rèn)為必要停職者;

　　(二)因病延長假期超過6個月者;

　　(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者;

　　第五條命令停職者AV无码国产精品一区。 遇到下列情況99精品r视频在线观看，酌情予以處理

　　(一)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休国产洗澡网站。

　　(二)因案命令停職者人人插人人摸人人色，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但有關(guān)機(jī)構(gòu)撤訴或判決無罪確定后av官方免费网站，可予復(fù)職女人大逼黄色网站。

　　第六條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津欧美aaaⅤ西西在线，其服務(wù)年限以中斷計欧美AAA。

　　第七條本公司員工離職，除當(dāng)然解職及命令解職未能辦理交接手續(xù)者外欧美老妇XXXX，均應(yīng)辦理交接手續(xù)国产精品亚欧美一区二区，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職九九鲁视频在线观看。

　　服務(wù)

　　第一條本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告最新免费黄网站。

　　第二條本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督日韩无码操逼，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前表明ekwei.com。

　　第三條本公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽(yù)欧美一区二区二区，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可国产又长又大粗又硬无遮挡，不得對外發(fā)表国产免费黄色网址视频，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義三级片伊人影院十月色。

　　第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)无码韩日韩视频网址大全，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。

　　第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守国产一级不卡毛片，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密韩国A片大全免费看片中文字。

　　第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，嚴(yán)格遵守《職務(wù)說明書》及其他相關(guān)規(guī)定美裸网站，不得畏難規(guī)避美国老熟女，互相推諉。

　　第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)国产孕妇乱子伦精品免费观看，應(yīng)有成本觀念黄色网站高清无码在线观看，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可黄色视频免费入口处在线观看，不得私自攜出涩涩网站视频。

　　第八條本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和一级黄色毛片视频免费，不得驕傲自滿以損害本公司名譽(yù)的行為黄色2级视频。

　　第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)美女自慰喷水国产，不得發(fā)生斗毆www.αeαe.28.com日韩黄色片、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)的事情国产模特AV私拍大尺度。

　　第十條本公司員工出勤管理應(yīng)由人事行政部統(tǒng)一管理国产进出又黄又大又粗视频，員工出勤管理辦法另訂。

　　第十一條本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者在线看羞羞视频网站，應(yīng)由部門經(jīng)理簽署《加班核定表》后方可加班人人看人人靠，如有特殊情況可先加班，后由中心總監(jiān)簽署《加班核定表》免费观看的黄网站。

　　□交接手續(xù)

　　第一條本公司員工交接分

　　(一)三級以上(含三級)人員交接更新最快的黄色网站。

　　(二)三級以下人員交接亚洲综合激情图。

　　第二條

　　《公司人員分類表》規(guī)定的三級以上(含三級)的人員。三級以下人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員精品熟女少妇av免费。

　　第三條三級以上(含三級)人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交免费看一类A片。

　　(一)人員名冊。

　　(二)未辦及未了事項欧美色综合高清视频播放。

　　(三)主管財務(wù)及事務(wù)免费超碰在线免费在线观看。

　　第四條三級以下經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。

　　(一)所經(jīng)管的財物事務(wù)資料名錄中文字幕欧美视频。

　　(二)未辦及未了事項www.jjzz国产。

　　第五條三級以上主管人員交接時應(yīng)由公司中心總監(jiān)監(jiān)交，三級以下人員交接時可由該部門經(jīng)理監(jiān)交看免费刺激欧美作爱大片。

　　第六條本公司員工的交接亚洲美女一级片视频，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報中心總監(jiān)核定www色狠狠综合网。

　　第七條三級以上(含三級)人員移交應(yīng)于交接之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢午夜福利网站在线入口。

　　第八條三級以下人員移交應(yīng)于交接日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。

　　第九條三級以上(含三級)人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚精品国产麻衣在线观看AV，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報欧美成A人片免费观看久久。

　　第十條三級以下人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚自拍视频精品，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢国产免费乱在线观看，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

　　第十一條各級人員移交應(yīng)親自辦理肏屄自拍视频，其因特別原因日本黄页网站免费大全在线观看，經(jīng)核準(zhǔn)指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)亚洲一区二区三区无码国产。

　　第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交接清楚久久福利热久久免费精品，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

公司人事管理制度9

　　一曰曰鲁国产、基本原則：

　　1．企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度香蕉五月开心婷婷，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動員工積極性免费91专区网站、創(chuàng)造性的重要手段91精品福利观看。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營責(zé)任制三级黄色日逼逼视频毛片、對員工工作能力及業(yè)績進(jìn)行考評的基礎(chǔ)上日本欧美国产综合第一区，結(jié)合考評給予必要的薪酬，依靠員工對個人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律欧洲毛片视频免费观看、提高企業(yè)技術(shù)水平很黄很色很污的免费网站，提高勞動生產(chǎn)率。

　　2．謀求穩(wěn)定福利写真国产短片视频、合作的勞資關(guān)系原則：對扎根于華之的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮中文字幕在线免费观看网址，以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關(guān)系8X免费视频国产区。

　　3．員工薪資參考社會物價水平亚洲一区二区区、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重欧美在线情色、難易程度及工齡又黄又大又硬又爽、資歷等因素綜合核定。

　　二欧美一区二区放荡人妇、薪酬體制

　　1．薪資標(biāo)準(zhǔn)

　　公司實行崗位工資制国产吧视频久久爱、貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪“的原則97碰在线观看免费视频97。每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)538在线精彩视频，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小欧美最黄片αⅴ视频、難度高低等因素欧美日韩另类精品重口综合手机，由各部門中層管理人員擬定草案，交人力資源部綜合后熟女系列另类专区，報公司總經(jīng)理確定A片在线观看的免费网站无码。

　　2．年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定（一般一年確定一次）。

　　1）薪制對象：公司聘任的中層以上管理人員一个人看的视频www日本动漫，相關(guān)的高級技術(shù)在线www色综合免费网不卡、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員。

　　2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)工作業(yè)績免费看的真人性交国产一级黄色录像，能力責(zé)任等因素確定www.色视频在线，享受年薪制的員工薪資由公司撮薪額的45%作為風(fēng)險資金后，按月平均發(fā)放99日韩一区二区三区中文，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險基金的發(fā)放額發(fā)放給員工（以年終考勤、獎懲欧美一级AA片久久、績效考核等依據(jù)）一区二区免费暧暧视频。

　　3．月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報人力資源部審核97久久综合亚洲色HEZYO，公司總經(jīng)理審批。

　　1）月薪制對象：試用期員工无码四区精品、駕駛員A片免费网在线观看网址入口、保安（門衛(wèi)）、文員看一级操逼国产、非正式員工等3d全彩无码无遮挡肉肉。

　　2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由部門中層管理人員確定啪啪亚洲，人力資源部審核中文字幕在线观看网止，公司總經(jīng)理審批一级做a爱片久久毛片看看精品。

　　三91亚洲超碰无码中文字幕、薪資結(jié)構(gòu)

　　1．崗位工資：

　　貫徹“因事設(shè)崗毛片在，因崗定薪“人操人AV，依照該崗位的性質(zhì)全部毛片免费看、責(zé)任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動強(qiáng)度等因素確定。

　　2．工齡工資

　　1）一般員工：崗位工資*2．5%*n（n為工齡）强奸乱轮在线视频。

　　2）老員工（入公司時間三年以上）：崗位工資*3．5%*n（n為工齡）里番ACG全彩本子人妻。

　　3）工齡工資不得超過崗位工資的1/4欧美黄色视频免费体验，超過者按比例最高值發(fā)放工齡工資极品粉嫩福利午夜在线播放。

　　3．獎懲浮動工資：

　　指生產(chǎn)部門根據(jù)內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)對員工實施獎懲的一種額定工資欧美激情三区。

　　四a片网站免费在线观看、工資支付制度

　　崗位工資、效益工資、工齡工資欧美特黄午夜视频、獎懲浮動工資為足月工資；試用工資按日計工資。

　　五、薪資的發(fā)放

　　1．發(fā)放原則：根據(jù)公司目前薪資管理的具體情況免费一级a一片一久久，針對薪資管理的重要性、機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性，確保薪資發(fā)放的'有效運(yùn)作97青青操在线。

　　2．薪資審批辦法

　　1）各部門員工當(dāng)月的薪資色色色校区，由人力資源部勞資文員逐一請各部門負(fù)責(zé)人核實并簽字后日本欧美一级看，報相關(guān)主管負(fù)責(zé)人審批。

　　2）享受年薪制的員工的薪資由總經(jīng)理審批，非年薪資制員工薪資由人力資源部主任審批C无码在线。

　　3．薪資計算時間：每月1日至月末国产一级黄在线观看播放。

　　4．薪資發(fā)放時間：每月工資于上月8日放，如遇元旦、勞動節(jié)全国男人的天堂网,天堂网、國慶節(jié)等則提前發(fā)放。

　　5．薪資發(fā)放方式：除零星工資以現(xiàn)金支付外激情欧美自拍偷拍，其它所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放激情文学网。

　　6．薪資調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成率及生產(chǎn)目標(biāo)完成率考慮社會生活水平和變化、員工年度考核插插黄色视频免费观看、貢獻(xiàn)程度等多項要素后国模吧高清女模专业网站，由總經(jīng)理決定調(diào)整系數(shù)。調(diào)薪以上年9月至當(dāng)年2月和當(dāng)年3月至8月份作為考核期你懂滴视频。

　　7．緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營黄色视频在线网站2、財務(wù)等方面的問題，經(jīng)部門經(jīng)理辦公會議討論通過国产一级A视频，總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪https://igao16com，但調(diào)薪幅度不得超過30%。

　　8．零星調(diào)薪：

　　1）員工薪資調(diào)整嚴(yán)格按照考核好色妞xxxx在线、考核管理辦法作為考核論據(jù)中国国产高清免费AV片，每季度考核一次，并于季度的末月對員工的薪資進(jìn)行一次調(diào)整国产永久免费高清在线播放，特殊薪資調(diào)整由總經(jīng)理審批日韩精品www视频。

　　2）員工的薪資調(diào)整只能在崗位工資*1．5系數(shù)間調(diào)整。

　　3）員工職務(wù)欧洲一级一片在线观看免费精品色、職稱及崗位變動www.569欧美一区精品，從文件生效之日起按新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。

　　六在线看免费AA片观看视频、風(fēng)險工資

　　1．年薪制人員實行年度風(fēng)險工資国内精品色区第12页，月發(fā)45%，余55%作為年度考核工資久久综合九九。

　　2．中層以下不實行年薪制的管理人員的薪資月發(fā)80%精品国产污网站在线观看，20%作為績效考核工資；其余員工薪資每月全部發(fā)放在线免费一级黄片。

　　3．風(fēng)險金的返還：各部門嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)考核，并領(lǐng)取專用表格精品亚洲韩国一区二区三区，于考核期的末月25日前將考核結(jié)果報人力資源部91久久精品无码一区二区毛厂片，部門未申報的作為風(fēng)險項目工資返還比例為零。

　　七黄色视频免费领取、工資查詢

　　財務(wù)部在發(fā)放工資之時應(yīng)按人力資源部的要求附上說明工資組成及扣款項目的明細(xì)国产AV囯片精品有毛，若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤，可以到人力資源部查詢久久精品视频国产。

公司人事管理制度10

　　第一章 總 則

　　第一條 目的：為使本公司員工人事管理有所依據(jù)一级A片久久精品，特制定本制度黑人精品视频55。

　　第二條 適用范圍。

　　(一) 本公司員工的管理人干人操人摸免费视频，除遵照國家和地方有關(guān)法令外www.911gu.com，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

　　(二) 本規(guī)則所稱員工欧美14一18处破出血视频观看，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員男人天堂网站在线。

　　第二章 任 用

　　第三條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：

　　高級主管——總經(jīng)理、副總經(jīng)理免费中文不卡黄色、 子公司經(jīng)理

　　部門主管——品牌主管白丝美女很黄很黄A片、物流主管、銷售主管

　　部門職員——承辦員

　　第四條 本公司從業(yè)人員五月天永久免费的网站，分為四職等

　　(一)一等：總經(jīng)理在线国产www色、副總經(jīng)理。

　　(二)二等：子公司經(jīng)理国产,日韩,丝袜,欧美一区、部門經(jīng)理亚洲一区欧美二区、秘書。

　　(三)三等：部門主管中文字幕资源在线、助理国产野视频在线观看快播。

　　(四)四等：業(yè)務(wù)、美容師七七九九色色,,、內(nèi)勤等辦事職員精品国内在线。

　　(五)試用員、臨時雇員又黄又爽的老妇女视频、實習(xí)生等均不列等級精品欧美一区二区在线观看视频性色。自過試用期，升任辦事職員時為正式職員一A黄视频图片。

　　第五條 每一職位均設(shè)置“職位說明書”最近中文字幕免费大全下载，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。

　　第六條 職員之任免又爽又黄又刺激的网站、調(diào)遷亚洲视频h、獎懲等事項，均以正式文書發(fā)布桃色AV网站。

　　第七條 本公司從業(yè)人員的任用人數(shù)国产专区亚洲欧美综合久久，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)又爽又粗又大欧美日韩精品视频，以便因事?lián)袢司镁靡寥司�品一区二区三区，使人與事合理配合。

　　第八條 各級人員的派任国产好福利影院，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任A级黄色网站在线免费观看。

　　第九條 各級人員任免程序如下：

　　(一)總經(jīng)理高清一区二区三区视频久草、副總經(jīng)理——由董事會任免。

　　(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理任免在线视频国产一区二区。

　　(三)主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報請總經(jīng)理任免国产精品性色AV。

　　第十條 本公司各部門如因工作需要必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請欧美丰满熟妇性XXXX动图，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后0808贵妃网理论片，由人事部門辦理考選事宜。程序：部門申請單→行政部審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→招募培訓(xùn)啊啊啊用力插好舒服国产视频。

　　第十一條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后天海翼精品久久久久中文字幕，由人事部門辦理試用申請表，原則上職員試用三個月一九九精品在线免费观看视频。期滿考核合格者偷拍外国呦呦呦，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時間91看片午夜在线影院，至少不得低于一個月性交色片视频。

　　第十二條 試用人員如因品行不良或服務(wù)業(yè)績欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時停止試用呦呦综合网，予以解雇;試用未滿七日者人人操作人人强奸，不給工資。

　　第十三條 試用人員報到時高清无码污网站，應(yīng)向人事部送交下列表件：

　　(一) 戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表一级毛片乱码视频。

　　(二) 最后工作單位離職證明。

　　(三) 保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片一張一级毛片性爱视频网站。

　　(四) 試用同意書舔穴在线。

　　(五) 人事資料卡。

　　(六) 其他必要的證件黄色视频免费进入入口。

　　第十四條 凡有下列情形者www.tsztjs.com，不得錄用。

　　(一) 剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者精品第一国产综合亚洲午夜。

　　(二) 被判有期徒刑或被通緝最新色色网址，尚未結(jié)案者。

　　(三) 吸食毒品者亚洲浮力第一页。

　　(四) 拖欠公款欧美日韩A片网站在线看、有記錄在案者。

　　(五) 患有精神病或傳染病者亚洲熟女激情视频网。

　　(六) 品行惡劣，曾被開除者日本一区二区色色。

　　(七) 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者国产精品黄色网。

　　(八) 與公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者欧美色欧美亚洲重口二区。

　　第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時性、短期性国产乱论色网站、季節(jié)性及特定性工作在线免费观看黄片av，視情況應(yīng)與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務(wù)合同書”，雙方共同遵守久久精品免费视频60-70。

　　第三章 保 證

　　第十六條 凡本公司員工黄色片视频公司视屏视频，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。

　　第十七條 填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序黄色视频免费在线无限观看。

　　第十八條 在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人日夲AAAAA性爱午夜免弗视频。

　　第十九條 被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳的責(zé)任国产狼友。

　　(一) 營私舞弊或有其他一切不法行為黄色网站在线免费观看www，致使本公司蒙受損失者。

　　(二) 侵占国产精品香蕉AV、挪用公款欧美精品黄色免费线视频观看视频、公物或損壞公物者。

　　(三) 竊取機(jī)密技術(shù)資料或財物者精品久久99国产精品。

　　(四) 拖欠賬款不清者性爱网欧美优物性爱。

　　第二十條 保證人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司久久久久久黃色網站，等到被保證人另外找到保證人欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，辦理新的`保證手續(xù)后，才能解除其責(zé)任久久久91精品国产。

　　第二十一條 保證人有下列情形之一者www·C0m黄色视频，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)久久精品国产99久久久密月，另外找到連帶保證人美女被艹色视频免费看。

　　(一) 保證人死亡或犯案者。

　　(二) 保證人被宣告破產(chǎn)者老年人日批的视频。

　　(三) 保證人的信用欧美一区二区操逼、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者中文自拍日韩视频在线观看网站。

　　(四) 不欲繼續(xù)保證者日韩欧美亚洲综合久久图片。

　　第二十二條 被保證人離職三個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況网站三级视频，保證書即發(fā)還其本人亚洲一区二区色图。

　　第四章 工 作

　　第二十三條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

　　第二十四條 員工應(yīng)遵守下列事項：

　　(一) 忠于職守免费无遮挡无码永久真人视频观看，服從領(lǐng)導(dǎo)久久精品国产2020超碰，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

　　(二) 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)黄色a级片免费网站，或兼任其他公司的職務(wù)91精品欧美一区二区合在线。

　　(三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精这里只有精品一区二区、提高工作效率的目的黄色视频,激情小说,在线视频。

　　(四) 不得泄露業(yè)務(wù)或服務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊欧美欧美日韩日韩在线综合、接受招待免费公开在线视频97，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　(五) 員工在工作時間內(nèi)卡通动漫亚洲专区第一页，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話无码毛片高清网站，如確因重要事情必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點潮吹国产，時間不得超過十五分鐘小黄片真人视频毛片。

　　(六) 不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所欧美在线精品一区二区三区。

　　(七) 不得攜帶公物(包括資料及復(fù)印件)出公司国产精品线免费线观看。

　　(八) 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室好紧好深好大乳无码中文字幕、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不得任意離開崗位亚洲综合另类校园日韩，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。

　　(九) 員工每日應(yīng)該注意保持工作地點及更衣室1024无码、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生可以看黄在线观看久。

　　(十) 員工在工作開始時不得怠慢拖延，工作期間應(yīng)全神貫注一级黄色av，嚴(yán)禁看雜志欧洲真人无码永久在线、電視、抽煙黄片毛片av，以期增進(jìn)工作效率并防止危險美日韩免費黄片。

　　(十一)員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)一级做a爰片久久毛片A片美国，不得吵鬧a级视频免费播放、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談国产片黄片A片、搬弄是非或擾亂秩序国产色色色视频网站。

　　(十二)全體員工必須了解，只有努力生產(chǎn)，提高品質(zhì)96视频网，才能獲得改善及增進(jìn)福利美女露出乳头和私处和男人日逼，以達(dá)到互助合作、勞資兩利的目的日本三级片黄色。

　　(十三)各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工日韩黄色AV网，同舟共濟(jì)黄色丝袜视频网，提高工作滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感国产精品手机在线。

　　(十四)工作時間中黄视网站，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話图片区自拍偷拍，如確有重要事情成年人视频www，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。

　　(十五)按規(guī)定時間上9999国产精品欧美久久久、下班欧美孕妇与黑人孕交4p，不得無故遲到、早退黄色网站入口直接看。

　　第二十五條 員工每日工作時間以七小時為原則免费黄色网站有，營業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間a网址在线观看。每日延長工作時間不得超過三小時;每月延長的工作時間不得超過四十六小時日本在线中文字幕播放。

　　第二十六條 經(jīng)理級(含)以下員工應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡在线观看黄网址，否則雙方均按曠工一天處理欧美人与动性行为高清视频。

　　第二十七條 員工如有遲到、早退或曠工等情形玖玖中文国产，依《員工考勤管理細(xì)則》處理午夜中文不卡理伦片。

　　第五章 待 遇

　　第二十八條 本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇一线日韩精品视频在线。

　　第二十九條 員工待遇分為：

　　(一)基本工資亚洲欧洲日韩在线免费视频。視從業(yè)人員的學(xué)歷、經(jīng)歷免费看污的欧美操、技能国产一级乱伦黄片、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定，從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂亚洲玖玖色视频，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整日韩在去bbb。(通知或公布)

　　(二)津貼：崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等韩国一级片无码。

　　(三)獎金：效率獎金看黄的视频网站、目標(biāo)獎金、全勤獎金国产色无码视频在线观看免费无码、年終獎金思思热在线视频最新地址免费精品。

　　第三十條 員工待遇，分日薪及月薪人員18岁以下禁止下网站黄。月薪人員在线天堂官网首页入口在线观看，每月五日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放兩次，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資超碰操人妻网。新進(jìn)人員自報到日起記薪日韩裸体美女福利电影在线观看网站，離職人員自離職之日停薪，并按日計算久久国产黄色一级片。

　　第三十一條 臨時性人人色人人爱爱、特定性或計件等工作人員的待遇，另按“臨時亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱、計件人員薪酬管理辦法”處理国产免费网站看v片在线软件。

公司人事管理制度11

　　1、總則

　　為推進(jìn)公司發(fā)展av网址国产，提升企業(yè)文化在线观看日韩午夜福利电影网，健全員工管理，公司依據(jù)國家政策日韩三级片欧美A片、法律及相關(guān)條例規(guī)定先锋资原吧，結(jié)合自身實際情況，制訂本制度亚洲图片小说电影。

　　本管理制度中所稱的員工‘欧美淫秽高清视频，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進(jìn)員工。

　　凡公司員工,均應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度（除國家政策色综合色狠狠天天综合桃花影视、法律AAA在线观看免费视频国产片、法規(guī)另有規(guī)定外。

　　2久久99精品店、招聘與錄用

　　2.1公司對員工采用聘用制管理在线一观看免费AV网，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)91自拍视频国产欧美，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量肥逼强奸，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才日本按摩高潮A级中文片,，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求身为人母高清完整版在线观看。

　　2.2公司招聘1024手机日韩看片你懂的、選聘、錄用過程中應(yīng)遵循的原則：

　　1）公正巨屌插逼视频、公平好爽又高潮了毛片A片、平等競爭、親屬回避欧美插插影院；

　　2）先內(nèi)部選聘亚洲黄色在线观看网站、調(diào)配，后外部招聘日日射日日插日日干。

　　2.3公司聘用員工內(nèi)部流程：

　　1）用人部門提出崗位人員需求計劃欧美成免费黄色视频，填寫《人力需求申請表》上報總經(jīng)理審批；

　　2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的.批示精品久久久久网，按照《崗位分析說明書》的要求辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配啪啪啪福利视频，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息亚洲字幕在线第6页。

　　2.4應(yīng)聘人員須向公司行政人事部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對應(yīng)聘材料進(jìn)行斟選中文字幕在线播放欧美日韩，確定擬聘人選和招聘考核方式十八操逼视频，由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作。

　　2.5參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實填寫有關(guān)表格在线观看精品17页免费网站，按表格規(guī)定程序完成面試考核亚洲一级黄片欧美一级黄片，公司行政人事部保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。

　　2.6面試考核：

　　1）由公司行政人事部初試欧美一级婬片人妻欧美大片人，完成對應(yīng)聘人員身份碰超免费人妻中文字幕、學(xué)歷、證件污黄网站日韩aⅴ、任職資格的考核天天日天天射天天舔；

　　2）由用人單位面試，完成專業(yè)任職資格的考核黄网站无码的视频；

　　3）由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查久久久精品首页。

　　4）對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。

　　5）考核由以下幾項內(nèi)容組成：

　　a）儀表网络视频偷拍网、修養(yǎng)十八岁以下禁止看的黄、談吐；

　　b）求職動機(jī)和工作期望你懂的网页；

　　c）責(zé)任心和協(xié)作精神又硬又爽又粗又长的视频；

　　d）專業(yè)知識與專業(yè)技能；

　　e）相關(guān)工作經(jīng)驗欧美一级特黄大片做受在线观看人人操；

　　f）素質(zhì)測評国产免费A片地址；

　　g）必要時增加筆試涩涩的网站；

　　6）具體辦事流程見《招聘面試流程》。

　　2.7經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員午夜黄色网a，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明）国产黄页在线观看黄A∨，體檢合格者，按規(guī)定時限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)免费欧美影院一区，否則視為拒絕受聘亚洲国产二区。

　　2.8外部應(yīng)聘人員辦理入職時，須提供以下材料：

　　1）身份證及戶籍證復(fù)印件色就色综合偷拍区网址；

　　2）學(xué)歷證明很操亚洲美女、英語級別證書；

　　3）職稱證明免费看黄的视频网站、崗位資格證明欧美一级A片裸体视频；

　　4）結(jié)婚證、流動人口婚育證明国模一区二区三区私拍视频大胆；

　　5）與原單位解除勞務(wù)合同證明中文字幕综合国产；

　　6）原單位社保證明以及近期體檢報告；

　　7）當(dāng)期免冠近照4張鸥美一级久久AA高清；

　　8）親筆填寫《員工入職登記表》人人爽碰97青青草原。

　　上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)影音先锋色资源站。確因特殊原因需延遲提交者亚洲免费网址你懂的，由公司行政人事部以書面報告形式上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料人人射人人奸，否則不予留用和資遣国产精品一级无码色欲。

　　2.9公司全體員工個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，均應(yīng)及時知會公司行政人事部亚洲愉拍一区二区精品，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：

　　1）家庭地址和電話號碼在线观看视频线上观看黄片平台；

　　2）婚姻狀況；

　　3）誕生子女毛片官网在线；

　　4）發(fā)生事故或緊急情況時的聯(lián)系人欧美日本韩国A片三级片色哟哟；

　　5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

　　2.10公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利人人做人人爽人人澡狠狠添，如有虛假黄色大片最新网址品尚网，立即被除名，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用有黄有色的视频免费在线看。

　　2.11報到程序包括：

　　1）辦理報到登記手續(xù)偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,，簽訂《新員工入職試用合同》；

　　2）領(lǐng)取考勤卡三级片视频午夜、辦公用品和資料等性交毛片视频免费看；

　　3）接受入職培訓(xùn)欧洲精品乱码久久久久；

　　4）與部門主管見面，接受工作安排福利视频一区二区三区。

　　受聘者接到錄用通知后欧美另类在线观看，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司行政人事部報到。如因故不能按期前往91在线人人艹，應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系一级A片国产孕妇，另行確定報到日期。

　　2.12本公司聘用的新進(jìn)人員中文字幕观看，從入職之日起算試用期欧美高潮抽搐免费A片大全，試用期一般為3個月。對于特殊的崗位（如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位）一a黄色视频，可根據(jù)具體崗位情況黄片视频兔费，適當(dāng)?shù)难娱L試用期時間到6個月。試用期內(nèi)工作成績突出黄色网,一级片,干干，表現(xiàn)優(yōu)異者黄片免费直接看的色色小视频，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)操操网，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期日日操久免费视频。反之一级毛片免费视频观看无码，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長亚洲Se图10p，但試用期最長不超過六個月一级在线视频在线一级。

　　2.13試用期內(nèi)，新進(jìn)員工如果感到公司實際狀況秋霞电影网手机版、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距美国一级黄色影片，或由于其它原因而決定離開公司，可提出辭職国产在线精品九一，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)男同在线；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達(dá)到要求丝袜美腿无码专区岛国4K，公司也會終止試用免费观看黄色AⅤ片网。

　　2.14如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》中文字暮-色哟哟，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見報公司行政人事部97国产精品免费视频，由行政人事部上報總經(jīng)理審批。

　　2.15具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》青青操五月丁香91。

　　2.16新進(jìn)員工在試用期內(nèi)原則上不能請假毛片一级A黄色片。如確實有需要請假的一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，轉(zhuǎn)正時間將會被順延。若請假超過一個月亚洲一区久欧美一区日韩，則作自動離職處理亚洲另类激情专区小说下载。

　　2.17入職引導(dǎo)人幫助：

　　1）試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)日韩第一区自拍视频在线观看网站；

　　2）入職引導(dǎo)人的職責(zé)：

　　a）介紹本部門職能在线免费aa、人員情況；

　　b）講解本職工作內(nèi)容户外露出国产一区、工作程序国产操逼视频播放、工作標(biāo)準(zhǔn)；

　　c）幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定国产性爱三级免费小视频，為新員工安排培訓(xùn)的時間国内乱视频在线观看。

　　d）任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位国产三级电影网站、領(lǐng)取辦公用品黄色视频91在线、使用辦公設(shè)備、用餐欧美熟女国产一区二区、公司宿舍等日本国产精品VA在线观看，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　附件：

　　1欧美日韩一区精品视频在线观看、員工試用期工作表現(xiàn)評定表

　　2欧美日韩在线观看综合、招聘面試流程

　　3、試用轉(zhuǎn)正流程

公司人事管理制度12

　一秘书高跟黑色丝袜国产在线、目的

　　為了對人事檔案進(jìn)行妥善保管自拍偷拍1，能有效地保守機(jī)密。維護(hù)人事檔案材料完整18禁动漫黄片，防止材料損壞欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大，規(guī)范人事檔案的管理，特制定本制度欧美一级牲交免费。

　　二亚洲熟妇无码一区、范圍

　　本制度適用于對公司人事檔案的執(zhí)行管理。

　　三久久机这里只有精品、職責(zé)

　　3.1 人力資源部人事管理課負(fù)責(zé)人事檔案的建立免费被操视频在线观看、歸檔、保存男女无遮挡全过程免费视频、定期檢查核對不下载看a人免费大片、轉(zhuǎn)遞、保密cao美女视频、統(tǒng)計等工作无套系列.梦久久。

　　3.2 人事檔案管理：集團(tuán)公司人事管理課（寧波地區(qū)）負(fù)責(zé)本地區(qū)所有分公司看久久久久久久一级毛片、直屬部門的人事檔案管理工作。外地分公司的員工人事檔案管理由當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T負(fù)責(zé)管理工作性爱黄色视频A片。

　　3.3 集團(tuán)公司人力資源部為本制度的歸口部門在线免费观看a级毛片，負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分公司的人事檔案管理工作被插黄色视频、負(fù)責(zé)本制度的編制及落實執(zhí)行工作黄色网站视频啪啪啪。

　　3.4 集團(tuán)公司企業(yè)委員會負(fù)責(zé)本制度的審議及授權(quán)主管人簽核，總裁負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行欧美日本草逼。

　　四中国黑大粗硬免费视频、人事檔案管理的內(nèi)容

　　4.1 員工人事檔案歸檔及管理：新員工入職時將《員工應(yīng)聘申請表》及相關(guān)證件（畢業(yè)證書、身份證亚洲黄网免费、各類技術(shù)認(rèn)證證書）復(fù)印件提交人事管理課普通话对白刺激，人事管理課根據(jù)《員工應(yīng)聘申請表》建立員工人事檔案（內(nèi)容包括：該員工的`應(yīng)聘、錄用男人插入女人黄色网站、勞動合同久操性综合手机在线视频、考核、薪資26uuu.com、福利在线国产首页、獎懲、培訓(xùn)等相關(guān)資料）并及時歸檔日韩Av无码精品人妻系列。歸檔的流程為首先對新的員工人事檔案材料進(jìn)行鑒別72式免费一级A片视频播放器，其次按新員工的所在部門以及職務(wù)、性別等進(jìn)行分類并確定其歸檔的具體位置并且在目錄上補(bǔ)登新員工人事檔案材料的名稱及有關(guān)內(nèi)容www,国产原创Com。，最后將新員工的人事檔案材料歸檔。

　　4.1.1確立兩級檔案管理制度：一級員工人事檔案為員工入司隨轉(zhuǎn)的人事檔案材料A片网站视频在线观看。二級檔案為員工入司以后的任職情況另类黑人欧美啪啪亚洲图片、培訓(xùn)情況、工資調(diào)整情況人人操午夜精品、學(xué)歷及職稱變化情況国产91精选无码观看、歷年考核情況及員工基本情況復(fù)印件備查材料等。

　　4.1.2員工人事檔案自員工到崗之日建立免费一级毛片线在线播放，每人一份国产在线AAAAAA片，按部門、職務(wù)歸類男人天堂网2021。員工終止/解除勞動關(guān)系時高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，應(yīng)將該員工人事檔案的材料歸入公司離職員工人事檔案類。

　　4.1.3員工合法終止/解除勞動合同時中文字幕一区二区观看，由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在《員工離職通知單》上簽字国产女同一区二区在线视频，確認(rèn)無遺留問題欧美视频在线视频免费观看免费观看免费；員工相關(guān)檔案調(diào)入單位時，人力資源部核對檔案材料av黄色免费观看，密封該員工人事檔案91超碰永久地址，連同開具的《檔案材料轉(zhuǎn)移單》及其它有關(guān)材料，轉(zhuǎn)至調(diào)入單位并歸檔亚洲免费黄色网站视频。相關(guān)手續(xù)《員工入職試工轉(zhuǎn)正辭退作業(yè)管理制度》wwwcao。

　　4.2 檢查核對：人力資源部人事管理課檔案管理員要定期（每月25日）對員工的人事檔案進(jìn)行檢查核對并在《員工人事檔案統(tǒng)計表》上簽字，確保員工的人事檔案的完整欧美在线黄片、安全日韩美女A片。但是下列情況下，也要進(jìn)行檢查核對：突發(fā)事件后AV-级福利黑白配久久，如被盜国产一极免费在线视频、遺失、或水災(zāi)火災(zāi)之后黄片mmm播放；對有些檔案發(fā)生疑問之后欧美日韩精品久久久久久，如不能確定某份材料是否丟失；發(fā)現(xiàn)某些損失之后人人摸人人干，如發(fā)現(xiàn)材料變酶97人人操网站、發(fā)現(xiàn)蟲蛀等；檢查完畢后必須在《員工人事檔案統(tǒng)計表》上確認(rèn)簽字99r视频国产在线观看免费。

　　4.3 轉(zhuǎn)遞（員工異動）：檔案轉(zhuǎn)遞過程如下人人操V潮，人事管理課檔案管理員取出要轉(zhuǎn)走的員工人事檔案并在檔案帳冊上注銷該員工的人事檔案并填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單》，按發(fā)文要求包裝69操碰人操女人色、密封av毛片对白。在轉(zhuǎn)遞過程中應(yīng)遵循保密原則并且要求收檔單位在回執(zhí)上簽字蓋章。

　　4.4 保密制度：由人事管理課檔案管理員負(fù)責(zé)人事檔案管理免费的三级网址。不得將人事檔案材料帶到公共場合日韩在线一区二区三区免费视频。公司人事管理課對接受員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的認(rèn)識檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀网站色色色色色，并且必須嚴(yán)格保密久久综合国产精，不得擅自向外擴(kuò)散。

　　4.5 統(tǒng)計：人事管理課每月25日須對員工人事檔案的數(shù)量樱桃视频下载ios、人事檔案材料收集補(bǔ)充情況免费视频黄片、檔案整理情況、檔案保管情況国在线se视频、利用情況進(jìn)行統(tǒng)計并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計表》影音先锋每日全部新资源。

　　4.5.1人事檔案統(tǒng)計分類：履歷及相關(guān)證件材料、鑒定及考核材料、評聘及獎懲材料欧美精品极品高清免费、其他可供公司參考資料日韩精品中文国产字幕。

　　4.5.2 人事檔案統(tǒng)計信息要及時更新，人力資源部根據(jù)人員流動情況每月25日必須將相關(guān)人事檔案的統(tǒng)計情況更新并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計表》91足交在线，提報人力資源部總監(jiān)審核aaaaaa级黄片。

　　五、員工人事檔案管理欧美激情性爱视频小说，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和公司有關(guān)規(guī)定h色网站在。

查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)人力資源部總監(jiān)（或總裁）批準(zhǔn)，并辦理登記手續(xù)海外黄色视频。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪激情一级片、涂改国产激情图片区、泄露檔案材料內(nèi)容欧美一区二区色视频。

　　六亚洲中文经典三级片在线视频、相關(guān)支持文件及記錄

　　員工應(yīng)聘申請表

　　轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單

　　員工離職通知單

　　員工人事檔案統(tǒng)計表

　　公司員工人事檔案管理制度

　　第一條800avcvm、為確保人事檔案的機(jī)密性，完整性和準(zhǔn)確性看偷拍视频的网站，為人事決策提供信息和依據(jù)就要色色网，特制定本制度精品91在线。

　　第二條日韩欧美中文字幕免费第一页、本制度適用于公司所有員工的人事檔案管理国产精品黄色视频一。

　　第三條、員工人事檔案由人力資源部負(fù)責(zé)管理十八岁以下禁看的黄片视频。

　　第四條激情小说视频、新員工第一次建檔后，日后所有有關(guān)個人人事資料都隨時歸檔欧美国产一级黄色。，包括員工在職期間試用国产欧美日韩视频在线、考核、職位調(diào)動1级片在线观看、工資晉升人人摸人人操大波、培訓(xùn)記錄、行政處分Jinv在线视频、獎勵等，以保證檔案的完整性我要看99国产黄片、保密性及可查性国产a片小黄片。

　　第五條、新員工報到后按《個人資料檔案目錄》順序進(jìn)行建檔色色色色色色色色网站，目錄如下：

　　1污视频免费看网站无码高清在线、招聘登記表

　　2、聘用通知書

　　3、學(xué)歷證欧美黑人巨大XXXX黑人猛交、職稱證亚洲欧美日韩久久久久禁片、計算機(jī)等相關(guān)資格證的復(fù)印件。

　　4日本高清在线人妻一区二区、身份證復(fù)印件

　　5欧美人人艹、照片

　　6、員工轉(zhuǎn)正申請表

　　7日韩内陆美洲无码AV、聘用合同

　　8ww黄片、獎懲材料

　　9、任免人人干在线国产视频、升降影音先锋99日韩在线观看、調(diào)薪等材料

　　10、其它材料

　　第六條干日视频、檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)并建員工檔案薄冊涩涩视频入口，記載檔案的接收、 存入日韩福利短片在线看免费视频播放网站、提供欧美重a片视频、使用和變動情況。

　　第七條国产首页在线、要做到分類準(zhǔn)確一级一片免费观看视频完整版、編號規(guī)范、排列有序又黄又粗又猛又爽免费视频、定期核對色系视频网站大全免费。

　　第八條、所有人事檔案都屬秘密文件久久91精品综合国产91久久，應(yīng)妥善保管久久免视频，不得隨意泄密。

　　第九條亚洲国产精品丝袜国产自在线、人事檔案不允許無關(guān)人員查詢黄色网站免费打开。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱本部門員工的檔案〔俚礁叱钡氖悠担總經(jīng)理有權(quán)查閱任一員工的檔案日本免费一级，除總經(jīng)理外任何人不得查閱員工的工資檔案。

　　第十條偷拍人妻、任何人不得借閱自己本人檔案久艹在线,一夲道。

　　第十一條、檔案管理人員及檔案查閱人員應(yīng)嚴(yán)格保證檔案的完整性无码强奷乱码中文字幕，不得涂改18禁免费黄网站、拆散、抽出、圈劃国产日韩欧美高清在线播放视频、污損一区在线亚洲、帶出、丟失91免费黄色视频。

　　第十二條欧美又粗又长AAAAA、收回檔案時，檔案管理人員必須認(rèn)真檢查核對GOGO大胆国模一区二区私拍，否則追究當(dāng)事人的責(zé)任三轮美女毛片美女毛片美女。

　　第十三條、離職人員檔案保存期為一年国产夜色视频精品一区。

公司人事管理制度13

　　第一節(jié)

　　總則

　　一日本超碰在线免费观看一级、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)日韩欧美中文国产、政策及公司章程之規(guī)定日本性爱三级片免费在线播放，制定本制度。

　　二日韩激情另类、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)五月社社社色区，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度中国国产精品毛片视频。

　　三欧美日本大片在线观看黄、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同www.五月天com。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系A级黄丝袜网站，雙方都必須遵守合同。

　　四a片欧美与国产一区二区、公司勞動人事部欧美另类偷自拍清纯唯美，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)欧美性爱图片小说、獎懲欧美老屄、勞動工資、勞保福利等項工作的實施愉拍自拍视频在线播放网站下载，并辦理員工的考試錄取亚洲欧美另类视频观看、聘用、商調(diào)另类激情一区二区三区、解聘欧美黑又硬、辭職、辭退亚欧黄片、除名、開除等各項手續(xù)。

　　第二節(jié)

　　一編制及定編

　　五一级一级黄色A片、公司各職能部門cao进入在线观看视频、下屬公司、企業(yè)黄色视频`手机在线免费看，用人實行定員欧美在线一二三xx、定崗。

　　六在线视频欧美激情第7页、公司職能及部門及下屬公司91精品有码在线、企業(yè)的設(shè)置、編制中文字幕,大黄片、調(diào)整或撤銷超碰在线视屏观看，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實施www.hzweisun.com/。七欧美三级A、下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置一級毛片黃色網站美女性爱、編制国产三级伦视频、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案欧美一级AA在线观看，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施加勒比无码HEZYO。

　　八、因工作及生產(chǎn)亚洲实拍在线播放，業(yè)務(wù)發(fā)展需要亚洲色图欧美日韩、各部門、下屬公司欧美一级视频97、企業(yè)需要增加用工的插的好舒服哦好深哦好，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定欧美A片偷拍视频，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施人人摸人人操人人爱人人看。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批久久国产爱。

　　九粉色国产毛片、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批三级国产欧美性爱片，批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點雇用臨時工大屌操屄视频。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工亚洲欧美另类片专区。

　　十男女晚上看的国产在线视频、勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考自拍偷拍第。

　　第三節(jié)員工的聘（雇）用

　　十一外国黄色视频免费观看、各部門、下屬公司国产欧美在线一区,二区三区、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則内射美女处女视频，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘免费看一级黄色网站，有才無德的堅決不聘美女网站操视频，真正做到按需錄用，擇才錄用在线A视频一级视频免费观看，任人唯賢一级a爱片在线观看视频免费。

　　十二、公司聘用的員工久久久黄色大片视频，一律與公司簽訂聘用合同又粗又长视频。

　　十三、公司聘用的員工色哟哟中文字幕，一律脫離原級職別无码一区网站，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

　　十四95精品激情在线视频、各級員工的聘任程序如下：

　　1.總經(jīng)理精品激情，由董事長提名董事會聘任；

　　2.副總經(jīng)理人妻无码久久系列、總理經(jīng)助理小视频色网址、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司www欧美丰满操屄视频com、企業(yè)經(jīng)理人人人操人人爽，由總經(jīng)理提請董事會聘任；

　　3.部門副主任（副部長）免费在线精品免费、下屬公司黄色网站免费在线观看啊啊啊、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任国产高清真人一级视频在线播放；

　　4.其他員工免费人成视频网站在，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司精品国产一区二区不卡毛、企業(yè)經(jīng)理聘任最新婷婷99毛片精品视频。

　　上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

　　十五殴美性爱网址、各部門精品国产一区二区三区免费看、下屬公司簧网站在线观看网站永久、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理人人操人人干人人叫。

　　1.先在本部門www.rrr755.com、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整中国二级黄片；

　　2.內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配韩日妇女打一炮。

　　3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的农村老熟妇厨房乱子，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后一级A片破外女，由勞動人事部進(jìn)行招聘欧美国产免费一级精品。

　　十六、新聘（雇）員工色爽女人免费网站，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”在线亚洲日，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位狼友视频网址最新版，經(jīng)勞動人事部審查考核欧美黃片AAAAAA色，符合聘雇條件者，先簽試用合同欧美一级电，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年一级黄电影院。

　　十七、新員工正式上崗前强奷漂亮的女教师2中文字幕，必須先接受培訓(xùn)免费乱婬伦漫画。

　　培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況国产污视频，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)国产精品福利久久。

　　員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力免费看18禁止观看啪啪网站。

　　試作期間的工資一级片无遮挡JJ抽插视频，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。

　　十八在线观看黄色网站a、員工試用期滿15天前人人洗澡人人操麻豆，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見操美女,黄免费视频，經(jīng)勞動人事部審核后一级特黄手机免费看片，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同AⅤ资源网影音先锋；決定不錄者試用期滿退回原單位强奸,com。

　　十九国产欧美日韩另类VA在线、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用欧美一级婬片人妻欧美电影。報勞動人事部備案久久深夜福利亚洲网站。

　　第四節(jié)

　　工資、待遇二十无码aaa、公司全權(quán)決定所屬員工的工資伊人免费视频、待遇。

　　二十一涩多多在线观看、

　　公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列操逼北京老妇。

　　二十二、公司按照“按勞取酬台湾久久一级婬A片AAA毛片、多勞多得”的分配原則黄色不卡福利，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)国产精品第一区免费观看、能力人人摸人人艹人人、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)亚洲中文刮吗一本到午夜、工作年限五月丁香六月激情欧美综合不卡、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

　　二十三欧美乱人伦高清视频中文字幕、員工的工資xxxx5566，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放一本无码二区。

　　二十四国产一级视频精品、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)日夲一区二区黄色视频播放。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者国产抇久久一精品A片，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵摸逼毛视频。

　　二十五在线观看国产黄色视频高清、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險99精品69精品视频。員工享有相應(yīng)的保險待遇www.久久艹。

　　二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)美女在线视频一区二区三区，員工享有相應(yīng)的勞保待遇www.193yw.com。

　　二十七、員工的獎金由公司中国xxxx6、下屬公司日韩视频网页、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取狼友网址永久入口、發(fā)放。

　　二十八天天做天天躁天天躁、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇美女十八黄。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準(zhǔn)報銷。

　　第五節(jié)假期及待遇

　　二十九黄片一级片,AAAAAAA、員工按國家法定節(jié)假日休假欧美在线中文字幕日韩精品。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休欧美一级爽AAAAA片在线看。三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇A级黄黄色网站。具體如下：

　　1.員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇特级a禁片在线观看免费；

　　2.與配偶不住在一起的国产一级永久免费在线，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次30天最新久久激情免费视频，另按實際需要經(jīng)予路程假女人张开腿让男桶喷水高潮；

　　3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的免费AV网站噢，未婚員工探望父母1年1次20天91超碰在线资源，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假一级黄色站。

　　4.員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費(fèi)淫荡的少妇亚洲色图，超過規(guī)定的費(fèi)用自理；

　　5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)色哟哟精品网站在线观看，由所在單位負(fù)擔(dān)老妇性交；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的就要色无码国产，由本人自理人人看人人干人人午夜，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)；

　　6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排特黄非常黄视频网站一区二区三区，經(jīng)人事部核準(zhǔn)美女自慰流水网站；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假黄网站免费观看。

　　7.員工探親期間的伙食費(fèi)免费一级婬片A片AAA毛片app、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用香蕉视频,依依五月天，均由員工處理18岁禁止黄色，不得報銷女人黄图视频图片。

　　三十一、婚假：法定婚假3天国产一区二区性交影视，晚婚（男25周歲在线观看国产爆草视频网站免费、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假日韩福利免费网站，假期內(nèi)工資照發(fā)精品丝袜国产自在线拍AV一区。

　　三十二、產(chǎn)育假：

　　1.女23周歲以下生育第一胎的夜夜夜综合亚洲伊人，產(chǎn)假90天亚洲黄色网站在线观看免费，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)美欧操b、III度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天中国AV黄色网站在线看；

　　2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天深夜影院爱爱；難產(chǎn)可增加30天精品国产欧美日韩综合一区；

　　3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天中文字幕在线播放第5页一区二区；

　　4.產(chǎn)假期滿后若有實際困難黄色网站视频床上插进去，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)黄色无码免费网站，可請哺乳假至嬰兒1周歲一本大道香蕉久在线，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

　　5.產(chǎn)假期間92人妻，工資照發(fā)日韩免费A级二区三区，不影響原有福利待遇。

　　三十三色日韩一区二区、節(jié)育手術(shù)假：

　　1.取環(huán)休息1天亚洲色图10p；

　　2.放環(huán)休息3天；

　　3.男結(jié)扎休息7天色色色色色色色色色色色色色色色色色色色；

　　4.女結(jié)扎休息21天白白白免费视频观看爱；

　　5.懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15-30天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天黄片全脱无码；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次色色色网站；

　　6.懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天美女网站免费黄；

　　7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)桃子视频高清免费观看www。

　　三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時av在线免费观看色涩网址，喪假3天亚洲国产欧美日本；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)禁18在线观看免费网。

　　三十五中文字慕亚洲精品无码久久、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假久草欧美一二三四区。因工作需要不能享受年假的黄色a级，增發(fā)100%日工資。

　　第六節(jié)辭職免费操人的网站、辭退日韩wuma、開除

　　三十六、公司有權(quán)辭退不合格的'員工国产人成视频WWW。員工有辭職的自由强奸视频的网站。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

　　三十七欧美日韩一区二区综合另类、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告天堂啊啊啊爽爽，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

　　用人單位辭退試用期人員国产普通话在线视频噜噜噜，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)亚洲一区二区无码精品色偷。

　　三十八se网站在线观看、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同处女福利视频。員工不得隨便辭職中文字幕一级黄片，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

　　三十九国产精品一区第一页、合同期內(nèi)員工辭職的亚洲熟妇日本分类，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見欧美性爱性爱，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后黄A毛A片，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。

　　四十色色色視頻、國家干部免费一级毛片完整版视频超级、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意一级A片老司机黄色毛片，報總經(jīng)理審批后精品一区二区三区无码毛片，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。

　　四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的狂野欧美性交大全，公司不予辦理任何手續(xù)国产多人操逼视频；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任直接免费在线观看的黄网站。

　　四十二欧美淫秽视频、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作欧美老妇性A片高清视频。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的毛片一区二区三区2级大全，公司有權(quán)予以解聘、辭退又色又黄又爽app2020。

　　四十三黄色性爱小视频、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度毛片A片一级视频免费看，凡有違反并經(jīng)教育不改者最新日本三级片，公司有權(quán)予以解聘、辭退在线看黄官网。

　　四十四福利一区视频、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工欧美一级A片视频在线播放。確需辭退的免费观看的午夜成年网站，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，經(jīng)勞動人事部核實亚洲日韩在线综合一区视频，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)欧美性爱一级免费。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的日韩老司机深夜无码影院视频，不得辭退。

　　被辭退的員工如系經(jīng)人事色就是色欧美黄片、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部永久黄网色视频免费观看、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事自拍偷国产三级片2020、勞動部門另行分配工作日韩高清性爱网站。

　　四十五、辭退員工日韩欧美中文字幕二区不卡，必須提前1個月通知被辭退者免费看日黄片。

　　四十六、聘（雇）用期滿国产精品一区馆在线，合同即告終止黄色网站免费x。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的成年人视频黄色网站，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。

　　公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事在线观看欧美一级片、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部免费看黄网站在线观看免费最新、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事国产精品不卡无码AV在线播放、勞動部門另行分配工作在线观看美女一区。四十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度亚洲自偷自偷图片在线、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的国产公开免费视频，公司有權(quán)予以開除。

　　四十八久久婷婷五月综合品精、員工辭職免费性爱黄色视频、被辭退、被開除或終止聘（雇）用日本又硬又爽又黄又粗的视频，在離開公司以前操x网站，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料2015超碰，并移交業(yè)務(wù)渠道成年该看的免费视频。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)91久久五月，給公司造成損失的欧美xxxx.com，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　四十九欧美精品一区yz、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工99re99精品精品免费，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計黄色视频免费A。

　　第七節(jié)附則

　　五十五月天色小说、公司屬下各公司精品欧美在线精品欧美在线、企業(yè)的人事管理panjinlian5.com，均適用本制度。

　　五十一日韩另类制服丝袜自拍视频在线、本制度由勞動人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行亚洲AAA久久。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施碰碰视频国产。

公司人事管理制度14

　　一国产对白自拍小视频免费观看在线、總則

　　第一條 目的。

　　為使本公司員工的管理有所依據(jù)久久久性交，特制定本制度在线视频插。

　　第二條 適用范圍。

　　(一) 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外九九色这里只有精品视频，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理少妇激情一区二区免费视频。

　　(二) 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員欧美操逼网址。

　　二一级性生活久久无码、聘用

　　第三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時日韩大片在线观看免费播放，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的'規(guī)定提出申請国产精品欧美久久让激情，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由辦公室辦理招聘錄用事宜国产黄在线播放免费观看。

　　第四條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后黄片短视频久久，由辦公室辦理試用申請表，原則上職員試用三個月日欧美老女人。期滿考核合格者欧美性爱精品一级片，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時間韩国一级婬乱片高清视频一。

　　第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者粉色毛片网址，應(yīng)隨時停止試用，予以解雇;試用未滿三日者女被男c网站，不給工資色综合视频网。

　　第六條 試用人員報到時，應(yīng)向辦公室送交下列表件：

　　(一)戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表大陆日子一级片亚洲。

　　(二)最后工作單位離職證明午夜AAA精品视频免费观看。

　　(三)保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片4張。

　　(四)試用同意書日韩性爱不卡无码av。

　　(五)人事資料卡18黄片日韩在线观看。

　　(六)其他必要的文件。

　　第七條 凡有下列情形者国内精品黄色视频，不得錄用欧美日韩色图。

　　(一)**尚未恢復(fù)者。

　　(二)被判有期徒刑或被通緝AA成年人网站，尚未結(jié)案者97精品碰碰视频碰碰。

　　(三)吸食**者。

　　(四)拖欠色九九在线视频精品9999、挪用公款欧美国产主播、有記錄在案者。

　　(五)患有精神病或傳染病者亚洲一级网站。

　　(六)品行惡劣国产约视频在线播放，曾被開除者国产免费av网站网址。

　　(七)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

　　第八條 員工一經(jīng)錄用臨時性久久久官网、短期性国产乱真实伦精彩对白在线网站、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽定“勞動合同書”亚洲免费的中文小说图片，雙方共同遵守手机在线看免费无码毛片。

　　第九條 本公司從業(yè)人員分八個職級。從業(yè)人員晉升辦法另訂美女自慰喷水黄色网站。

　　第十四條 保證人如需中途退保国产一级婬片A片免费丝袜，應(yīng)以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人永久看免费a级毛片，辦理新的保證手續(xù)后三级片视频图片小说，才能解除其責(zé)任。

　　第十五條 保證人有下列情形之一者邪恶帝★全彩邪恶爱，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人在线无码精品A片，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外我到連帶保證人性交精品。

　　(一)保證人死亡或犯案者欧美性爱一级视频C。

　　(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。

　　(三)保證人的信用性爱欧美、資產(chǎn)有重大變動一级A片女人高叫高潮免费下载，因而無力保證者。

　　(四)不欲繼續(xù)保證者国产另类视频一区二区三区。

　　第十六條 被保證人離職三個月后国产老师开裆喷水视频，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人特级A区。

　　第十九條 員工每日工作時間以八小時為原則国产在线国产，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間黄视频在线一区。每日延長工作不得超過三小時;每月延長的工作時間不得超過四十六小時国产亚洲视频在线免费观看。

　　第二十條 經(jīng)理級(含)以下員工應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡久久精品国产高潮AV，否則雙方均按曠工一天處理在线黄网站。

　　第二十一條 員工如有遲到欧美变态深喉囗交视频BD、早退或曠工等情形黑人AAAAAAAA片免费，依下列規(guī)定處理：

　　(一)遲到、早退日韩人妻巨乳自慰。

　　118禁午夜老色批福利院、 員工均需按時上成年人的免费在线视频、下班，工作時間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到日本公妇在线视频。

　　2黄色视频在线观看免费AAA、 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

　　3日韩三级亚洲三级、 超過十五分鐘后黄色网站亚洲免费啪啪啪，才打卡到工者以曠職(工)半日論，因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外精品国产经典三级在线看，員工當(dāng)月內(nèi)遲到国产在线视频自拍、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

　　4午夜福利综合网站、 無故提前十五分鐘以上下班者色久韩国无码色视频在线看，以曠職(工)半日論，因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外一级A片试看片。

　　5日韩高清无码黄色视频、 下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明后視為不早退一级男女牲交大片。

　　(二)曠職(工)

　　1我和子的性关系免费观看、 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論。

　　2日本一片色、 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者曰本特黄免费视频在线观，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論国产全黄A级A片一免费。

　　3日韩播放自拍视频在线观看网站免费、 員工曠職(工)，不發(fā)薪資及津貼欧美第十页。

　　48x在线视频、 無故連續(xù)曠職三日或全月累計無故曠職六日或一年曠職達(dá)十二日者，予以解雇无码少妇精品一区二区免费动态，不發(fā)給資遣費(fèi)91精品一区综合在线观看。

公司人事管理制度15

　　總則

　　第一條、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序女人18毛片在线播放，促進(jìn)本公司人事管理制度化www.szfbsz.com、正軌化，使人事工作有章可循91性感视频在线，特制訂本管理制度无码视频中文字幕一区二区。

　　第二條、本管理制度的制訂污色视频免费在线观看网站，充分體現(xiàn)了公司“尊重人免费日韩黄黄色片观看品尚网、理解人黄片AAAA、以人為本”的企業(yè)文化理念。

　　第三條国产高清无码网址、本公司各級及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定欧美色色成。

　　第一章招募甄試

　　第一條、本公司招募人員實行平等競爭先锋在线资源网站、公開招聘26uuu亚洲欧美日韩在线、擇優(yōu)錄取的原則。

　　第二條成年人黄片爽爽爽看看看看看看、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況那个网站能看A片、部門職位需求、職位分析體系在线观看国产爆草视频免费、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求一级片网站在线，制定人力資源需求表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施免费自拍黄色网站。

　　第三條欧美欧美在线视频观看、行政人事部門招募實施前，須將擬招募崗位视频一区无码天堂、工作職責(zé)www,日本高清视频、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)。

　　第四條色一区二区三区、公司錄用員工黄色小视频网站网址在线免费观看，必須具備下列相關(guān)資格條件：

　　（一）国产A片一级黄色、具有良好的道德素質(zhì)青青操在线视频，敬業(yè)精神強(qiáng)、為人誠實扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频、工作踏實久久久国产带黄Av，

　　具有一定忠誠度。

　∶夥压�产乱码黄片。ǘ�）欧美又大又粗、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以

　　上宾馆色哟哟；招募需具有大專以上學(xué)歷欧美粗吊，相關(guān)工作經(jīng)歷三年

　　以上。

　　第五條插逼视频免费黄片、招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不同欧美日韩在线观看二区视频，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)色WWW永久免费、人才市場等。

　　第六條免费作爱视频免费观看、招募信息發(fā)出后妓女精品视频在线播放，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后伊人久久久久亚洲色综网，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試国产91午夜精品一二三区。

　　第七條、不合格應(yīng)征資料一级AAAA毛片，歸檔一個月后銷毀一级黄片性高潮录，但有要求退件者，可予以退還成年人黄色网站视频在线观看。

　　第八條台湾一级性爱视频、人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核，考核的方式根據(jù)職責(zé)美女被插逼逼、崗位的不同色男人天堂网址，采取相宜筆試和面試。

　【�精国产XXXX在线播放。ㄒ唬┕�产福利最新、筆試包括下列：

　　1．專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）；

　　2．心理測試（適合）欧洲无码专区一区二区。

　∨访酪�秽。ǘ�）、面試

　　面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式国产在线视频在线视。

　　第九條AV无码精品久久久久精品免费、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用99re在线观看免费视频。

　　第十條无码免费A片久久、經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)激情文学综合区图片区小说区，發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復(fù)印件亚州美日韩一区二区三区、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、照片2張乱伦强奸欧美，辦理報到手續(xù)在线看的a片。

　　第十一條、人事行政部門組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練玖玖玖免费网站，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門亚洲区人人操。管理人員管理人員

　　第二章試用

　　第一條、新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不同，試用期為1-3個月永久黄色网站免费观看av，屆滿前由人事行政部提供考核表国内一级婬片A片免费99ira，依分管權(quán)限劃分，逐級考核3p国产精品视频。

　　第二條被操的网站、試用期滿，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部国产一级毛片视频国语在线。

　　第三條AAAWWW、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報公司人事行政部門批準(zhǔn)黄篇网站在线免费观看；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正永久av免费网站，由人事行政部組織考核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)视频亚洲自拍。

　　第四條一级特黄牲交大片免费频、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。

　　第三章任命變動

　　第一條欧美艹逼黄色视频、公司遵循“重能力不重學(xué)歷”国产精品俺来也在线观看了、“任人為賢”的用人原則，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)色欲天天影院视频、個人特征国产亚洲精品国产91，予以員工相應(yīng)職位。

　　第二條性视频亚洲网站、主管以下的員工任命變動黄片免费一级，由所在部門負(fù)責(zé)人提出，依據(jù)員工的考核業(yè)績久久黄色视频ji，填寫《人事變動申請表》免費看毛片視頻，并報人事行政部門批準(zhǔn)；主管級以上員工任命變動日韩欧美精品原创在线观看，人事部門組織考核后东北女人乱子视频，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交人事部門備案最新自拍网站。

　　第三條国产一区二区三区手机在线观看、調(diào)職由申請人填寫《人事異動申請表》，送調(diào)職單位會簽久.com，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后熟女激情视频，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第四條影音先锋新男人av资源站、員工異動及薪資調(diào)整者中文字幕欧美精品人妻一丘，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財務(wù)部作業(yè)真人黄色网。

　　第四章終止/解除合同

　　第一條狠狠干天天碰天天色、員工因故辭職，必須提前半個月向人事行政部門申請AV免费在线www，填寫《員工辭職申請表》无卡无码无免费播放毛片。由所在部門簽署意見后，報人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)性感美女被操免费视频。

　　第二條91黄色视频在线观看、員工離職手續(xù)辦妥色黄色视频在线免，相關(guān)物品日韩精品免费乱码福利视频、資料移交后，財務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)超碰在线人妻露脸。

　　第三條91精品国产自产在线观看48页、收到員工離職申請書時，人事行政部門應(yīng)即時與離職人員面談亚洲特黄av，探詢將離職員工之離職原因人人扣B人人干B视频免费播放，并避免不必要之離職。

　　第四條高清无码视频免费观看、資遣

　　因公司經(jīng)營方針政策變更国产精品福利一区，需對在職人員進(jìn)行重新調(diào)配，某些不能或不適合其他職位的'正式員工黄色网址免，公司將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動關(guān)系国产黄色网站在现免费观看，并將按每工作一年補(bǔ)一個月薪水為補(bǔ)償金，6個月以內(nèi)的正式員工給予半個月補(bǔ)償金性爱视频A级，予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償欧美精品强奸视频。符合資遣規(guī)定者，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)亚洲av试看，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)H片合集。

　　第五條、解聘

　」�产农村乱人伦精品视频。ㄒ唬┠┏赡曜靼�视频国产、符合下列條件之一者，公司可予以解聘：

　　a．職工不能勝任本職工作69不卡欧美，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職

　　工作视频欧美日韩；

　　b．嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者；

　　c．觸犯有關(guān)刑事法律者成年女人特黄av免费。

　≈形淖帜籥v人妻一本二本。ǘ�）、凡解聘者，由人力資源部門安排離職面談91人妻论坛社区，并處理好相關(guān)

　　續(xù)后工作亚洲欧美另类专区。

　　第六條、移交

　【�品久久国产精品99国产。ㄒ唬┞叹奕酥辈ピ谙吖劭疵夥选�員工離職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品国产在线一区无码视频久、檔案資料免费网站一区二区、相關(guān)業(yè)

　　務(wù)函件列具清交。

　⊙侵薰�产精品三区第一次。ǘ�）免费人成视频在线观看完整版、員工離職時，應(yīng)造具相關(guān)清冊国产精品视频拍自网站。

　　第五章薪資

　　第一條国产精品第99页在线观看看、公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況操人操人，制定相關(guān)工資政策性交欧美网址。

　　第二條、工資為月薪制乱人伦中文视频在线www，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放国产迷晕漂亮大学生久久999，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放。

　　第三條欧美性Ⅴa、工資由崗位工資www.av福利.com、生活補(bǔ)貼、工齡工資91超碰在线中出、效益工資超碰在线免费公开干、全勤工資五部分組成。

　　第四條月综合网、凡全月請事假无码网站色哟哟在线观看、病假三天以上者，取消當(dāng)月全勤獎欧美极品A片小视频在线看，并扣除按底薪比例計算的當(dāng)天薪資美女张开腿被弄到高潮视频。

　　第五條、薪水評估：薪水回顧為每年之中國農(nóng)歷年初久久一级黄色毛片，各職工會因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整黄色毛片免费看永久。

　　第六章員工福利

　　第一條、休假：

　∈悠等蘸�午夜在线播放网站免费。ㄒ唬�91后入国产在线、員工每年元旦可以在线观看毛片的网站、春節(jié)、勞動節(jié)美女a视频网站、國慶節(jié)休假由公司參照國家有關(guān)規(guī)定及公司具體情況制定人妻系列无码转区久久五月天。

　　（二）人视频在线看免费、員工結(jié)婚時間可享受七天婚假JiZzJiZZ国产免费图片，婚假僅適用于初婚，婚

　　假期內(nèi)薪水照發(fā)有AA级黄片会动图免费看。

　⊙侵薰�产综合精品一区二区。ㄈ�）、試用期滿的女員工狂野欧美粗黑硬大，生育可享受正常產(chǎn)假90天亚洲免费观看黄色A级毛片。

　　（四）玖玖爱在线视频播放、員工及配偶的直系親屬死亡時精品人妻福利资源在线看，可給予喪假3天国外呦交网站。

　∴虐√�深了视频。ㄎ澹�、凡工作滿1年以上五年以下者久久久精品国产自在看，每年享受帶薪年假1天www.99re6.com，

　　以此累加5天封頂。

　　第二條性交配网站、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼丝袜人妻欧美。生活補(bǔ)貼包括：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼女人张开腿男人猛桶视频、午餐補(bǔ)貼等丁香婷婷五月天综合。

　　第三條、員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生日禮物新黄页在线观看。

　　第四條毛片a片一级片、員工及其直系親屬生病、住院時成人综合网在线播放网站，由公司組織探望色色五月天网站，探望費(fèi)用每次不超過100元的開支。

　　第七章考勤及請假

　　第一條中文国产A片、員工上下班均需打卡一级毛片毛片毛片毛毛片，禁止他人代為打卡。

　　第二條日本黄色官网精品在线、如因公外出色库视频导航、病事假等原因未能及時打卡国产不卡精品视频，事后應(yīng)及時報人事行政部門，作注明97人人操人人弄。

　　第三條影音先锋AV每日在线、每周工作時間五天半，周一至周五：上午9：30---12：00和孕妇疯狂作爱视频；

　　下午13：00---18：00国产经是品久久久久久久久免费。周六：9：30---13：00。

　　第四條欧美色综合天天综合高清网、員工因公外出99这里还有精品，應(yīng)填寫《外出單》送人事行政部門核準(zhǔn)，交前臺登記黄片ah视频。

　　第五條欧美一级人与嘼视频免费、員工請假，除因急病等特殊原因不能親自呈核中文字幕第页日，可由家屬或同事代為之外欧美精品AAAAAAAAA片。必須本人以書面形式向人事行政部門提出，因病請假wwwxxxx黄色，需持有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療證明xxxx欧美图片。

　　第六條、員工請婚假国产黄色无码、喪假人人操人人色人人干人人舔、公假、工傷假一级A片黄片免费视频、產(chǎn)假等假美女黄毛A片免费观看，需事先出具書面請假申請表，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)怡红院性爱网。

　　第七條国产爱福利一区、假期核準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)手机在线一区二区三区免费视频视频。主管以上人員請假1天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)国产精品看片，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第八條亚洲一级av一级无码毛片、遲于規(guī)定時間上班五分鐘為遲到永久免费AV无码动漫网站在线观看，每遲到一次：十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元；十五分鐘以上到半小時者免费黄色视频醉网址，扣工薪30元免费看a在线。每月遲到、早退超過三次国内自拍AV在线，取消當(dāng)月全勤獎91九色偷情自拍视频。

　　第九條黄色美女喷水在线观看视频、凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資，并罰款100元免费看污网站十八禁永久免费。全月無故曠工三天以上者国产丝袜美腿无码视频，予以開除。

　　第八章考核

　　第一條野花社区wwW日本最新免费观看、考核目的

　『龠莺龠菝夥亚�在线观看不卡。ㄒ唬�、對員工履行本職工作的態(tài)度国产精品久久99囯产精品久久国、能力和實績等方面進(jìn)行考核精品福利岛国日韩AV，

　　以達(dá)到提高員工工作績效的目的；

　∨访莱赡耆似�。ǘ�）日本免费A网站、為工資、獎勵日韩精品国语在线观看视频免费、升降秋霞手机网、調(diào)動與教肓培訓(xùn)提供人力資源信息

　　與依據(jù)；

　�r日本在线h。ㄈ�）成年免费A片免费看无码、通過考核，加強(qiáng)上下級之間的溝通美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡，進(jìn)一步引導(dǎo)自拍美艳日韩视频在线观看、激勵和

　　管理員工日韩一级AAA片免费在线视频。

　　第二條黄片a欧美、考核原則

　　（一）欧美日本网站、以客觀事實為依據(jù)www.欧美性爱。com；

　　（二）欧美第三页、以考核制度規(guī)定的內(nèi)容一区二区黄色一级片毛片、程序與方法為準(zhǔn)繩；

　�WWWAV72com。ㄈ�）国产偷窥真人视频在线观看、考核力求公平、公正www搞Av在线网址、公開老外肏中国女人屄HD。

　　第三條、本公司員工考核分為試用考核欧美综合福利、平時考核性欧美首页、晉升考核肏穴视频在线观看、年終考核四種。

　　第四條激情自拍网一区2区、考核圍繞德A,黄片免费视频、能、勤国产一级A片A视频、績四個方面国产专区一，細(xì)化為具體指標(biāo)進(jìn)行考核。

　　第五條熟女屁眼、上崗中文字幕视频日韩高清在线视频、轉(zhuǎn)崗、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn)国产美女一级A片操逼视频，后上崗”的原則日韩午夜理论片中文字幕，考核合格方可上崗。

　　第六條青草视频在线观看免费视频公开、員工考核結(jié)果想要插下面高潮视频，將作為晉級、工資晉升在线激情视频图、獎勵的依據(jù)欧美湿鸡视频在线。

　　第七條、員工考核結(jié)果国产破处女出血视频，將存于個人資料檔案中欧美三级在线日韩，并予以登錄。

　　第八條久久福利网站一区、員工培訓(xùn)考核成績也將作為考核的重要依據(jù)之一A片免费看免费网址。管理人員

　　第九章培訓(xùn)

　　第一條、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能中文字幕37页，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力的重要措施一区二区三区免费视频在线播放，每位員工都有責(zé)任、有義務(wù)接受培訓(xùn)黄色电影网址入口。

　　第二條性色AV网站免费、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化、層次化重口变态另类、標(biāo)準(zhǔn)化偷偷自拍亚洲色图、系列化、有效化厕所盗摄在线一区二区。

　　第三條午夜视频入口、培訓(xùn)考核成績將作為考核重要依據(jù)，優(yōu)秀者頒發(fā)證書亚洲视频一区二区，并予以獎勵最新自拍视频；不合格者予以通報批評免费滴黄色网站，重新參加培訓(xùn)，直到合格為止亚洲中文操女视频网站。

　　第四條樱花在线导航成人网站入口免费、培訓(xùn)內(nèi)容

　　（一）国产JIZZ在线观看、新進(jìn)員工必須接受崗前培訓(xùn)熟妇精品视频、企業(yè)文化知識、員工手冊培

　　訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識培訓(xùn)中国国产黄色真人网站；

　【镁锰焯谩（二）、員工轉(zhuǎn)崗999精品试频一区、晉升必須接受轉(zhuǎn)崗精品视频在线、晉升培訓(xùn)；

　』破�免看视频。ㄈ�）九一国产在线视频免观看、公司管理人員必須定期接受管理培訓(xùn)；

　『�国三级A片久久久久。ㄋ模┚镁镁镁镁�品妇女999、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓(xùn)；

　∶�片毛片电影电影。ㄎ澹�999久久久久精品影院、成功學(xué)培訓(xùn)、員工潛能培訓(xùn)欧美黄a网站；

　　第五條伊人网999、公司鼓勵員工利用休息時間自修本崗位專業(yè)知識。

　　第六條日韩网络福利直播网站、人事行政部門應(yīng)根據(jù)公司具體情況国产视频精品网，分析開發(fā)新的課程，并組織講授呦呦网；培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查。

　　第七條又黄又爽又色刺激的视频、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn)古代一级无遮A级毛片久久、崗位輪訓(xùn)、封閉培訓(xùn)欧美AAAA激情视频、實地工作培訓(xùn)国产A级毛多水多妇女视频、函授、請外訓(xùn)色综合同性人妖无码字幕、送培等多種形式進(jìn)行成人日韩在线综合观看。

　　第十章員工檔案

　　第一條国内精品在线观看、員工檔案是公司人事部門招用、調(diào)配欧美刺激性大交、培訓(xùn)国产免费夜间在线观看AV、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個人文件材料，是考察員工的重要依據(jù)AV一级野战。

　　第二條人人看人人上人人干、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成国产高91亚洲精品福利在线播放，其必備材料包括：

　　1．招工亚洲精品无码福利在线观看、錄用、聘請一级黄色网站高清无码、畢業(yè)分配報到材料午夜性生活影视；

　　2．學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評審材料；

　　3．員工登記表免费黄色视频一二三区、個人履歷表中文字幕丝袜日韩第一页；

　　4．身份證復(fù)印件、擔(dān)保書加勒比在线观看视频；

　　5．工資待遇審批表亚洲中文久久久久久精品国产视色、保險福利冊；

　　6．員工考核表日韩x网站、獎勵自拍三级青草、處分材料；

　　7．勞動合同書www.日本淫乱、離職手續(xù)辦理表等777久久激情久久综合。

　　第三條、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案羞羞视频在线看。

　　第四條免费看所有乱伦黄色视频、外來單位需查閱檔案的，必須有相關(guān)手續(xù)三级强奸黄色视频，并經(jīng)人事部門主管同意后天天夜夜操操，方可查閱。

　　第十一章附則

　　第一條日日夜夜摸日日夜夜操、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行日韩福利在线视频播放免费。

　　第二條、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門很很操狠狠干很很日。

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