公司人事管理制度15篇

　　在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會接觸到制度极品萝在线永久视频欧美，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則一本一道aV无码中文字幕黑人。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧精品一级片手机在线免费观看，以下是小編整理的公司人事管理制度国产亚洲日韩在线人成aaaa，僅供參考，歡迎大家閱讀粗大挺进尤物人妻中文字幕。

公司人事管理制度1

　　總則

　　第一條為規(guī)范公司的人事勞資管理久久国产亚洲欧美久久，特制定本規(guī)定。

　　第二條本公司員工的聘用日本三级网站www中文字幕、試用直接在线免费看黄网站、報(bào)到、保證AV网站AV爱爱爱、職務(wù)爱爱网站永久免费、任免、調(diào)遷久久久久99精品免费、解職女被操网站、服務(wù)、交接91久久精品一区二区三区、休假欧美在线视频干美女、出差、值班欧美一区二区激情、考核黄色网站点击进入、獎懲、待遇日韩偷拍精品另类视频、福利被窝网一级毛片、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外不卡毛片日了日操了操，皆按本規(guī)定辦理超碰在线综合网。

　　第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員免费观看欧美日韩亚网红在线，均稱為本公司職員。

　　第四條本公司各級員工99国产精品久久久久，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定玖玖色综合加勒比在线视频免费精品。

　　□聘用

　　第一條本公司所需員工，一律公開條件五十路漂亮无码，向社會招聘欧美大片在线视观看喷水。

　　第二條本公司聘用各級員工以態(tài)度、知識被cao的美女、品德97午夜、能力、經(jīng)驗(yàn)最新3D动漫H福利在线观看、體格適合于職務(wù)或工作者為原則亚洲精品欧洲区二，但特殊需要時(shí)不在此限。

　　第三條新進(jìn)員工的聘用久99久精品免费视频12，根據(jù)業(yè)務(wù)需要五月天激情网亚洲区，由人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)玖玖玖玖色在线观看播放。

　　第四條本公司各級員工必須具備以下資格亚洲欧美中文日韩激情，才能聘用

　　(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷αⅴ插插，熟悉業(yè)務(wù)日本美女免费黄色网站、具有五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上夜晚av网站。

　　(二)部門經(jīng)理国产下药迷在线视频，必須具備大本以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)美女视频黄a免费久久，具有五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)欧美一区观看，年齡在26歲以上18禁止爆乳无遮挡污污污网站。

　　(三)一般職員国模人体艺术大胆私拍套图，大專以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求爱爱无码未删减。

　　第五條本公司特勤人員(司機(jī)欧美精品一区、打字員)，必須具備下列資格2021色综合,另类日韩，經(jīng)考試合格超碰精品在线观看，才能聘用：

　　(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)人人上人人搞人人插。

　　(二)打字員擅長中英文打字欧美日韩com，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)欧美xxxxx又大又粗。

　　□試用及報(bào)到

　　第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才為錄用，試用期為三個(gè)月国产全黄a一级毛片，期滿合格者方予錄用為正式員工18禁毛片免费无遮挡无风险。

　　第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用能看av得网站。

　　第三條員工錄用前應(yīng)到人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)射一次视频网站，并按規(guī)定時(shí)間上班。

　　(一)填寫個(gè)人履歷表;

　　(二)交登記照片3張;

　　(三)交身份證復(fù)印件1份;

　　(四)交學(xué)歷證書復(fù)印件一份国产a片区真实,乱伦。

　　(五)所執(zhí)其他證書復(fù)印件一份

　　□保證

　　第一條本公司員工外地員工均應(yīng)覓妥保證人久久精品青草社区免费，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到免费污色网站。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行黄色色色色色色色。

　　第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者www.爱99。

　　(一)團(tuán)體保資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的企業(yè)或機(jī)構(gòu);

　　(二)個(gè)人保有正當(dāng)職業(yè)成在线人黄页免费视频，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司現(xiàn)職人員均不得為保證人各类熟女熟妇真实广东视频。

　　第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款曰本Aa在线观看、材料、成品等人員台湾农村寡妇特级A毛片，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保老肥逼。

　　第四條被保人如有下列各款事項(xiàng)之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任可以直接进入的黄色网站，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)老妇操B网。

　　(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊免费看亚洲一区二区三区黄色视频、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者;

　　(二)貪污公款挪用公物者亚洲国产一二三在线观看无码唯美。

　　(三)棄職潛逃者。

　　第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)久久精品1，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正乱伦激情熟女网。

　　第六條本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人岛国性爱视频在线。

　　第七條保證人如因故欲退迸访�18XXOO视频在线喷水；蛞蚱渌�事故喪失其保證資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司日本免费的黄色网站，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)免费体验观看无码A片120秒，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。

　　第八條本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保日韩美女A级毛男，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)国产一伦一色一情，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職8050网6080午夜。

　　第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)亚洲欧美日韩综合久久久久久，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職黄色片一道本。

　　第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任欧美精品videosseⅹ少妇。

　　□職務(wù)任免

　　第一條各級職務(wù)的委派分為實(shí)授思思热在线观看视频网站、代理二種。

　　第二條職務(wù)的任免除依公司章程規(guī)定須由董事會核定者外无码黄色毛片，各經(jīng)理如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免亚洲日韩欧美在线视频播放。

　　第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事行政部門填發(fā)人事任(免)令。

　　第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后進(jìn)行職務(wù)加薪久久人人操人人爽，其數(shù)額按《公司薪酬管理辦法規(guī)定》執(zhí)行欧美性爱电影免费看。

　　□遷調(diào)

　　第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動任一員工的'職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)一级绝黄A片AAA，被調(diào)的員工如借故推諉免费99精品久久七七桃花，概以抗命論處。

　　第二條部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性啪啪免费特级黄片、學(xué)識和能力熟女啪啪视频，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核人事行政部派調(diào)你懂网站在线观看。

　　第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后精美黄色网站，經(jīng)理人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職能观看的三级国产tv视频网址。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜免费人成a大片在线观看日本，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長亚洲色无码一级毛片一区二区野外，最長以5日為限在线青草香蕉在线播放网站视频。

　　第四條奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到草棚无码视频，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)欧美精品性XXXX，否則以移交不清論處。

　　第五條調(diào)任員工在新任者未到職前99在线AⅤ视频，其所遺職務(wù)可由直屬上級暫時(shí)代理欧美成人情欲小说视频在线。

　　□解職

　　第一條本公司員工的解職分為當(dāng)然解職欧美又粗又长啪啪动态、一区二区三区视频、辭職、停職黄色A片wwwcom、及免職或解雇六種国产永久福利在线。

　　第二條本公司員工死亡為當(dāng)然解職深夜色网址大全。

　　第三條本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式呈送人事行政部申請核準(zhǔn)欧美人牲，在未核準(zhǔn)前不得離職久久久久精，擅自離職者以曠工論處。

　　第四條本公司員工有下列情況之一者可命令停職

　　(一)保證人更換期間午夜大片欧美，所屬中心總監(jiān)認(rèn)為必要停職者;

　　(二)因病延長假期超過6個(gè)月者;

　　(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者;

　　第五條命令停職者在线播放国产高潮流白浆视频。 遇到下列情況，酌情予以處理

　　(一)因病命令停職者亚洲色欲色欱WWW在线，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休色色网站全裸大全视频。

　　(二)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇欧美人牲交全过程，但有關(guān)機(jī)構(gòu)撤訴或判決無罪確定后欧美热天堂网站，可予復(fù)職。

　　第六條本公司員工于停職期間性色网国产，停發(fā)一切薪津欧洲一区，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。

　　第七條本公司員工離職国产AV妓女影院妓女影视，除當(dāng)然解職及命令解職未能辦理交接手續(xù)者外久草网最新网址，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職在线欧美视频免费观看国产。

　　服務(wù)

　　第一條本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告春色校园激情综合在线影院。

　　第二條本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗加勒比中文官网字幕，如有意見應(yīng)于事前表明直接在线观看的毛片网站。

　　第三條本公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者妓女播放器，非經(jīng)許可91一级毛片，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外人人妻人人干白浆，不得擅用本公司名義淫秽网站在线看。

　　第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限日本欧美自拍主播偷拍。

　　第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守一区二区毛片网站，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

　　第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)国产精品自拍三区，嚴(yán)格遵守《職務(wù)說明書》及其他相關(guān)規(guī)定在线亚洲综合日本，不得畏難規(guī)避，互相推諉日韩黄网站高清观看。

　　第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)1024在线看片你懂得金沙人妻，應(yīng)有成本觀念成在线人免费视频一区二区三区，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可黄巴一，不得私自攜出久操黄片。

　　第八條本公司員工對外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和日韩欧美在线观看综合网另类，不得驕傲自滿以損害本公司名譽(yù)的行為影音先锋AⅤ资源夜先锋。

　　第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)九九影院精品，不得發(fā)生斗毆日本永久视频、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)的事情18禁黄无遮挡网站免费-百度。

　　第十條本公司員工出勤管理應(yīng)由人事行政部統(tǒng)一管理亚洲另类中文字幕，員工出勤管理辦法另訂。

　　第十一條本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者国内精品久久,久久久久精品，應(yīng)由部門經(jīng)理簽署《加班核定表》后方可加班欧美三级电影视频，如有特殊情況可先加班，后由中心總監(jiān)簽署《加班核定表》国产精品夜色一区二区三区。

　　□交接手續(xù)

　　第一條本公司員工交接分

　　(一)三級以上(含三級)人員交接欧美性爱B。

　　(二)三級以下人員交接。

　　第二條

　　《公司人員分類表》規(guī)定的三級以上(含三級)的人員日韩黄色网站老司机懂的。三級以下人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員美日韩黄色一级。

　　第三條三級以上(含三級)人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。

　　(一)人員名冊国产精品一区二区三区久久。

　　(二)未辦及未了事項(xiàng)欧美性爱激情综合。

　　(三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。

　　第四條三級以下經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交欧美另类A片。

　　(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)資料名錄A级国产乱人无码伦AV在线A。

　　(二)未辦及未了事項(xiàng)。

　　第五條三級以上主管人員交接時(shí)應(yīng)由公司中心總監(jiān)監(jiān)交国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看，三級以下人員交接時(shí)可由該部門經(jīng)理監(jiān)交91免费A级毛片。

　　第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過日韩欧美在线一区二区，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)中心總監(jiān)核定天天摸天天爽视频69视频。

　　第七條三級以上(含三級)人員移交應(yīng)于交接之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

　　第八條三級以下人員移交應(yīng)于交接日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢国产一级Av免费无码。

　　第九條三級以上(含三級)人員移交時(shí)應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚人人摸操人人操摸，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)。

　　第十條三級以下人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚色婷婷国产精品视频一区二区，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢天美传媒无码，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)曰批全过程免费视频观看1000。

　　第十一條各級人員移交應(yīng)親自辦理婷婷色色综合区，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時(shí)美女羞羞视频网站，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)最近中文字幕大全免费1。

　　第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任国产中文无码在线观看。

公司人事管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部人事調(diào)動工作人人操日夜干，保證公司內(nèi)部各部門的員工調(diào)動工作能夠有序、及時(shí)的完成国产精品国产三级国产av麻豆，適應(yīng)公司的發(fā)展需要综合激情四射，特制定本辦法。

　　第二條本管理辦法適用于各部門及分支機(jī)構(gòu)18岁网站免费，但不包括臨時(shí)工国产一级婬片a免费播放口免费、返聘員工和兼職人員等人員調(diào)動。

　　第二章調(diào)動類別

　　第三條調(diào)崗

　　當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)亚洲区小说区，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外a片网站在线视频观看，亦考慮平級調(diào)崗。公司有關(guān)部門及員工本人可提出調(diào)崗（詳見招聘管理辦法第五章十四條）：

　　A三级片天天操夜夜操、公司提出調(diào)崗的中国老女人特级毛片在线视频，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門經(jīng)理的同意后中国精品黄片，填制《工作調(diào)動表》久久久久久久久久久精品人妻，按人員招聘權(quán)限報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　B西西人体大胆午夜视频、員工提出的調(diào)崗人人干人人操123，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請，填寫“工作調(diào)動表”并報(bào)所在部門經(jīng)理同意后一级黄在线观看，填寫“工作調(diào)動表”东北老熟妇爱456视频，由人力資源部參照員工招聘錄用審批程序辦理。

　　第四條借調(diào)

　　由于某項(xiàng)工作需要一级视频网页，各個(gè)車間之間臨時(shí)借入人員日韩福利国内主播视频在线播放，在完成某項(xiàng)工作或借調(diào)期滿時(shí)需返回原部門。被借調(diào)人的勞動合同關(guān)系情況不變久草社区视频在线播放，有下面兩種：

　　1)調(diào)動人的工資及考核仍在原部門黄色网站免费观看网站免费网址，由原部門負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)動人原待遇、原規(guī)定執(zhí)行www.eqsky.com；

　　2)調(diào)動人的勞動關(guān)系仍在原部門手机在线无码不卡A片免费，工資及考核由調(diào)入部門負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行亚洲熟妇性爱。

　　借調(diào)不需要填寫調(diào)動表欧美日韩国产综合一区WWV，但須借調(diào)部門與調(diào)動部門經(jīng)理協(xié)調(diào)好，借調(diào)工資及考核由調(diào)入部門負(fù)責(zé)的需向人力資源部報(bào)備亚洲毛片基地图片，發(fā)生問題由借調(diào)雙方部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)日韩爱色成人片在线观看网站视频。

　　第三章任命及調(diào)動

　　第五條公司內(nèi)部招聘或公司指定人員發(fā)生崗位變動、公司會議中形成的'調(diào)動員工的會議決議欧美激情第一欧美精品99，部門主管級以上人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)公司紅頭文件進(jìn)行任命天堂av狼人狠狠干，部門主管級以下人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)崗位變動通知，由人力資源部通知本人及調(diào)入jiZZZ3、調(diào)出部門（借調(diào)不發(fā)通知欧美性a爱视频，長期借調(diào)或職能部門借調(diào)將發(fā)）。

　　第四章職位升遷

　　第六條員工職位升遷色哟哟AV在线播放，部門內(nèi)部升遷不調(diào)離原崗位的不填寫調(diào)動表免费观看一级A片在线视频，除此以外由本人填寫工作調(diào)動表，并由人力資源部按照升遷職位的聘用權(quán)限報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)能看的黄色网址有哪些，并根據(jù)級別由戰(zhàn)略規(guī)劃部以公司紅頭文件下發(fā)到公司各部門亚洲无码第一页页。

　　第五章員工調(diào)動工作原則

　　第七條因工作需要，公司各部門精品国产1000部91麻豆、公司可申請?jiān)诠�司�?nèi)部調(diào)配人員人体摄影一区。非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予辦理。

　　第八條人員調(diào)動審批手續(xù)必需報(bào)公司人力資源部審核后8X视频导航，再由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)爱干视频在线。

　　第九條調(diào)動人員審批手續(xù)辦理完畢，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后国产在线播放口爆吞精，方可到調(diào)入部門報(bào)到欧美性爱A片毛茸茸，否則不得離開原部門和工作崗位。

　　第十條未經(jīng)公司人力資源部明確調(diào)動的99A片视频精品，或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的2012在线看片免费黄色毛片，一律視為無效調(diào)動，公司將根據(jù)公司制度給予相關(guān)責(zé)任人處分A级毛片免费视频观看。

公司人事管理制度3

　　ee實(shí)業(yè)有限公司人事變動管理制度

　　一国产韩国精品福利小视频、晉升及降級

　　由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),轉(zhuǎn)人力資源部辦理臨時(shí)考核及簽注意見后,報(bào)送公司總裁/董事長審批。

　　二WWW.禁、調(diào)職

　　由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),送至單位會簽,轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后,報(bào)送公司總裁/董事長審批亚洲人妻不卡无码视频。

　　三亚洲最大无码A∨在线观看、未批準(zhǔn)的升、降欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX、調(diào)申請單退回申請部門

　　經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則由人力資源部依據(jù)發(fā)布《調(diào)整工作崗位通知書》(附件二)副本抄送申請部門及本人,并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù),履任新職网友自拍日韩经典视频。若職稱變動或崗位變動,由人力資源部變更薪資名冊。

　　四午夜视频你懂的、留職停薪

　　1www.99riav22、人員有留職停薪的'需要時(shí),可由申請人填寫《人事異動申請及審批表》,由人力資源部簽署意見后報(bào)公司總裁/董事長審批,發(fā)放《留職停薪通知單》(附件三)国产高清视频观看。

　　2、留職停薪期滿時(shí),當(dāng)事人應(yīng)到人力資源部及時(shí)辦理復(fù)職手續(xù)wwww黄站com。

　　3精品毛片一区二区免费看、留職停薪人員,不保留員崗位,申請復(fù)職時(shí),如原所在部門無崗位時(shí),則另行調(diào)整崗位。

　　五七七九九色色,,、免職

　　凡符合免職規(guī)定者,可由所在部門和人力資源部填寫《人事異動申請單及審批表》(附件一),會簽意見后,報(bào)公司總裁/董事長審批,發(fā)給《離職通知單》通知(附件四),辦理離職手續(xù)。

　　六、附則

　　本制度自20xx年11月1日起執(zhí)行亚洲日韩精品A∨片无码毛片。

公司人事管理制度4

　　一、總則

　　為推進(jìn)公司發(fā)展99久久精品国产一区二区蜜芽，提升企業(yè)文化国产A∨爱情动作片免费观看，健全員工管理，公司依據(jù)國家政策亚洲哟女网站、法律及相關(guān)條例規(guī)定久久久久精品久久久久免费，結(jié)合自身實(shí)際情況，制訂本制度精品综合自拍第一页。

　　本管理制度中所稱的員工人人干97，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進(jìn)員工。

　　凡公司員工国产真实宾馆嫖妓视频播放，均應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度（除國家政策免费一级性交黄片无码、法律、法規(guī)另有規(guī)定外国产91资源小视频。

　∪蘸�精品图片观看网址大全下载。ǘ�、招聘與錄用

　　1电影日本公妇在线观看、公司對員工采用聘用制管理人人操人人插人人看人人爱，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)超碰首页，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量人人操人人超，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才欧美日韩中国产视频，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求国产精品亚洲第一区柳州莫青。

　　2、公司招聘、選聘138福利导航、錄用過程中應(yīng)遵循的原則：

　≌嫒瞬俦剖悠刀唐�。�1）公正、公平乡村妇女毛多水多下口、平等競爭黃色A片三級三級三級久久免费、親屬回避；

　“�爱噜噜噜爱爱亚洲。�2）先內(nèi)部選聘日韩欧美另类制服变态、調(diào)配，后外部招聘国产精品97。

　　3黃色A片三級三級三級免费看、公司聘用員工內(nèi)部流程：

　　（1）用人部門提出崗位人員需求計(jì)劃美女a片床上线免费看不卡,，填寫《人力需求申請表》上報(bào)總經(jīng)理審批2021自拍偷拍视频；

　　（2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的`批示鲁鲁动态视频，按照《崗位分析說明書》的要求辦理內(nèi)部選聘熟女丰满少妇一级毛片、調(diào)配，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息欧美性爱网综合。

　　4欧美六九、應(yīng)聘人員須向公司行政人事部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對應(yīng)聘材料進(jìn)行斟選国产AV普通话对白国语，確定擬聘人選和招聘考核方式由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作在线观看永久免费A片三皮。

　　5、參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格国产在线3p，按表格規(guī)定程序完成面試考核人人骚人人操人人高潮，公司行政人事部保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。

　　6岛国欧美黄色网站视频、面試考核：

　」�产精品igao视频网网站。�1）由公司行政人事部初試，完成對應(yīng)聘人員身份国产精品久久一区二区三区青青、學(xué)歷一个人看的免费无码视频网站、證件、任職資格的考核黄色手机黄色网站在线播放；

　≡槐疚蘼胍磺�。�2）由用人單位面試，完成專業(yè)任職資格的考核女人一级免费视频a；

　∽耘幕粕�小视频。�3）由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查真实国产3p视频。

　　（4）對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核国产福利无码在线。

　⊙侵轆ⅴ日韩美欧天堂。�5）考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成：

　　a、儀表下载欧美a片大黄片、修養(yǎng)丰满少妇一级毛片无码、談吐；

　　b国产a级视频免费、求職動機(jī)和工作期望极品粉嫩午夜福利在线视频；

　　c、責(zé)任心和協(xié)作精神免费a片人人操人人干；

　　d91在线综合、專業(yè)知識與專業(yè)技能；

　　e超碰0视、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)国产精品观看在线亚洲人成网；

　　f精品国产第56页、素質(zhì)測評黃页视频在线观看；

　　g、必要時(shí)增加筆試五十路熟妇高熟无码av种子；

　⊙侵尬蘼敫咔逅募痘粕�网。�6）具體辦事流程見《招聘面試流程》。

　　797超级碰碰碰久久久久久合集、經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員日韩专区乱伦强奸，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者看黄a大片欧美欧美大片，按規(guī)定時(shí)限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)国模吧网站，否則視為拒絕受聘。

　　8国产AAA无码视频、外部應(yīng)聘人員辦理入職時(shí)女人十八片，須提供以下材料：

　　（1）身份證及戶籍證復(fù)印件日本黄色视频网址；

　�XXNX日本19视频。�2）學(xué)歷證明、英語級別證書色就操视频在线；

　」�产欧美日韩操屄视频。�3）職稱證明、崗位資格證明超碰在线97人人；

　�99自拍偷拍福利。�4）結(jié)婚證把女人弄爽A片特黄大片在线观看、流動人口婚育證明；

　∪毡竟�共厕所尿尿视频。�5）與原單位解除勞務(wù)合同證明亚洲顶级毛片18禁无遮挡；

　　（6）原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告97资源共享国产美女视频；

　≡谙呖雌琔。�7）當(dāng)期免冠近照4張；

　∪毡靖咔逶谙卟シ抛ㄇ�。�8）親筆填寫《員工入職登記表》成人无码视频直入在线观看网站下载。

　　上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)亚洲欧美色自拍偷拍。確因特殊原因需延遲提交者91足交在线观看，由公司行政人事部以書面報(bào)告形式上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料黄片操n，否則不予留用和資遣av在线资源播放。

　　9、公司全體員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)射射射操操操，均應(yīng)及時(shí)知會公司行政人事部在线无码第一区亚洲第一页，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

　　（1）家庭地址和電話號碼在线的免费黄色网站插；

　」�产91视频福利。�2）婚姻狀況；

　【�品久久久久久电影。�3）誕生子女狠狠干狠狠操狠狠爽；

　　（4）發(fā)生事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人99riav1com；

　【啪湃认吖�产精品视频6。�5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

　　10欧美在线1区、公司保留審查新入職員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利加勒比视频官网，如有虛假，立即被除名毛片毛片免费看，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用美国操中国女人逼。

　　11、報(bào)到程序包括：

　【�品久久久久久视屏一二区。�1）辦理報(bào)到登記手續(xù)国产欧美日韩综合一区，簽訂《新員工入職試用合同》；

　」�产一二在线。�2）領(lǐng)取考勤卡潮吹在线播放、辦公用品和資料等92国产视频；

　　（3）接受入職培訓(xùn)性爱A级一级；

　∨访佬园�一级黄。�4）與部門主管見面，接受工作安排日韩少妇无码网页视频。

　　受聘者接到錄用通知后男人的天堂无码视频，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司行政人事部報(bào)到。如因故不能按期前往欧美视频观看，應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系欧洲黄色三级片高清无码，另行確定報(bào)到日期。

　　12在线激情性爱网、本公司聘用的新進(jìn)人員欧美日韩中文字幕在线不卡电影，從入職之日起算試用期，試用期一般為3個(gè)月国产黄色精品网站在线观看。對于特殊的崗位（如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位）手机在线一级电影，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L試用期時(shí)間到6個(gè)月里番纯肉H网站在线。試用期內(nèi)工作成績突出A级全黄片一级全黄片，表現(xiàn)優(yōu)異者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意色哟哟在线入口，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期午夜在线公开视频。反之，確有需要經(jīng)審批同意AV看在线网址，試用期可延長亚洲一级二级三级在线观看，但試用期最長不超過六個(gè)月。

　　13国产精品乡下勾搭70岁、試用期內(nèi)国产精品久久久久久精品另内，新進(jìn)員工如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距白白免费视频观看首页，或由于其它原因而決定離開公司亚洲性交在线视频一区，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)欧美一级高潮片老师；相應(yīng)的激情文学小说区另类小说同性，如果新員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止試用婷婷久久综合爱桃花。

　　14日韩精品视频综合网在线观看、如試用合格并通過入職前培訓(xùn)一级电影久久，可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報(bào)告》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)公司行政人事部国产黄色在线，由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批熟妇的天堂av。

　　15、具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》久久不免费视频1。

　　162020国产精品对白露脸、新進(jìn)員工在試用期內(nèi)原則上不能請假。如確實(shí)有需要請假的久久黄色免费视频，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延永久免费A片在线看视频。若請假超過一個(gè)月，則作自動離職處理久久久久久一国产精品区。

　　17欧美国产性爱小视频、入職引導(dǎo)人幫助：

　　（1）試用期間操操黄色网站，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)自拍日韩精品第18页视频在线观看；

　　（2）入職引導(dǎo)人的職責(zé)：

　　a美女双腿张开被操出白浆、介紹本部門職能日韩欧美一区二区在线观看、人員情況；

　　b91绿帽人妻网站、講解本職工作內(nèi)容国产日韩AV免费无码一区二区三区、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)精品日韩视频；

　　c亚洲俄罗斯1级、幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間国产亚洲日韩入口AV。

　　d高清无码一级国产黄色片、任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位国产乱伦一级黄片、領(lǐng)取辦公用品午夜又爽又色的高清视频、使用辦公設(shè)備、用餐欧美国产一级黃片、公司宿舍等亚洲精品三级片网视频，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　附件：

　　1一级片播放、員工試用期工作表現(xiàn)評定表

　　2淫蕩網站、招聘面試流程

　　3、試用轉(zhuǎn)正流程

公司人事管理制度5

　　人事管理方面免费视频好爽好湿叫国产，每一個(gè)公司所采用的管理模式及所制定的管理制度都不同在线观看免费观看国产黄p，以下整理了詳細(xì)的小公司人事管理制度范本特黄的AAA级的中美欧的毛片，可供參考。

　　為了維護(hù)企業(yè)正常的運(yùn)營成年人视频网址，設(shè)立嚴(yán)格的人事規(guī)章制度非常必要色综合久月婷婷网。如果公司規(guī)模還不是很大，小企業(yè)可以選擇通過一些比較簡單的規(guī)章制度進(jìn)行人事管理男女交配视频免费观看。

　　如何將規(guī)章制度的協(xié)商亚洲天天影院色香欲综合、公示程序，變得簡單易行成人网站日韩在线视频观看免费。

　　開會形式

　　這是最好的形式av在线www天堂网，召集全體員工開會，向大家介紹規(guī)章制度內(nèi)容www.ccfdmy.com，一方面可以作為協(xié)商农村高清性色生活片、討論的形式，另一方面欧美黑妞A片黑妞BBW，對于討論后的內(nèi)容国产一区二区三区在线视频，開會也是一種公示形式。必要的是，會議紀(jì)要應(yīng)當(dāng)明確此兩項(xiàng)內(nèi)容，并且有明確的步驟流程精品欧美一区综合在线，并且讓全體參會員工簽字。

　　直接簽字

　　簽字內(nèi)容同樣包含兩個(gè)層次內(nèi)容：一是人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，員工簽字表示同意公司執(zhí)行怎樣的規(guī)章制度，二是性交欧美三级在线，員工確認(rèn)公司已就相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了公示程序国产色色色视频，員工已了解相關(guān)內(nèi)容。

　　為了表明員工簽字所涉的規(guī)章制度與公司執(zhí)行的規(guī)章制度之間的關(guān)聯(lián)性黄色国产在线观看，建議在线免费观看操美女视频，直接在規(guī)章制度末頁設(shè)置專門的員工簽字頁，形成一套完成的文件存檔好硬好爽好大高潮不断视频。

　　上述兩種方式操作起來，各有優(yōu)劣99久久国产精品免费热37。對于開會形式所產(chǎn)生的規(guī)章制度亚洲免费操，要約束制度生效后新進(jìn)的員工，則可以采用第二種簽字形式欧洲一级A片，讓新進(jìn)員工直接簽字以確認(rèn)其對規(guī)章制度的同意和知曉即可18r免费网址，無須重新履行開會形式。

　　另有一點(diǎn)辽宁熟妇高潮45分钟，如果規(guī)章制度作出了修改黄色网页在线免费的，公司需要重新履行民主協(xié)商动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片、公示程序，而非簡單地由人事部自行修改欧美99精品免费久久看」�产就是干在线！肮�司人事部享有最終解釋權(quán)”，已不再是一種免責(zé)的有效告知內(nèi)容国产激情在线123。

　　约镀�免费看。�1）規(guī)章制度的常見性錯誤：

　　一是對違紀(jì)的處罰如警告、記過在限福利影院、開除等規(guī)定不明確国产九一视频在线观看，違紀(jì)行為和處罰之間沒有對應(yīng)關(guān)系，太過籠統(tǒng)亚洲鲁在视频在线观看，難以操作AAA亚洲无码高清；

　　二是制度中有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款，對勞動者不具有法律約束力精品国产国语对白A…V；

　　三是規(guī)章制度過于復(fù)雜化色哟哟在线资源国产精品，內(nèi)容前后互相矛盾，效力也不明確射天堂中文字幕色。這樣對企業(yè)來講日韩激情无码一区二区三区91，仲裁委和法院可能依據(jù)規(guī)章制度中不利于企業(yè)的部分作出裁決和判決，從而使企業(yè)面臨不利的境地国产小黄片入口；

　　四是規(guī)章制度制訂后国产免费极品在线观看AV，無法證明已向員工告知。如制度未經(jīng)員工簽收欧美黄色一级片视频，公布因時(shí)間長而取消張貼91九色在线播放国产日韩，但又無法證明其已盡告知義務(wù)，或者是新來的員工訂立勞動合同時(shí)欧美性爱动态视频观看，未在企業(yè)已頒行生效的規(guī)章制度上簽字等情況看av免费，勞動者可以辯稱其未知規(guī)章制度的內(nèi)容，等等黄无码国产在线看下载。

　∨访澜啃⌒訶XXXBBBB。�2）確保規(guī)章制度的合法有效

　　最高人民法院20xx年3月發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條對企業(yè)規(guī)章制度的法律效力進(jìn)行了界定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度真实破处，不違反國家法律日韩三级黄色A片、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的人人操人人鲁操肉肉，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)亚洲日本久久。這一規(guī)定其中的具體要求就包括內(nèi)部規(guī)章本身內(nèi)容的'合法性，制定規(guī)章程序的合法性，具有公示性日韩A片无码毛片免费视频。據(jù)此毛片免费精品99，

　　企業(yè)制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

　　第一，內(nèi)容必須符合《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)和政策毛片视频在线播放。法律適用效力首先是法律欧美性爱免费三级片视频，再是企業(yè)規(guī)章，不能出現(xiàn)廠規(guī)大于國法的情況免费网站日本永久免费观看。企業(yè)在制訂和修正管理制度時(shí)黑人与中国妞无码AV，要注意與國家法律法規(guī)的銜接，不能與國家法律法規(guī)相沖突欧美50岁熟妇一级毛。例如免费黄色的网址，在人員定崗與班次安排時(shí)，要考慮國家對勞動者工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定亚洲乱色无码一区二区；在推行結(jié)構(gòu)工資制度時(shí)在线小说图片，要考慮工資含量定額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)福利待遇之間的關(guān)聯(lián)性；在人事管理方面久久自慰流水喷白浆免费看，要考慮國家勞動合同制度和社會保險(xiǎn)制度等規(guī)定毛片永久免费视频；還要考慮國家勞動安全衛(wèi)生制度、對女職工和未成年工的特殊保護(hù)制度50岁熟女、國家鼓勵職業(yè)培訓(xùn)制度等等亚洲国产一区二区综合。

　　第二，必須依據(jù)法律規(guī)定的程序制定欧美色图片一区。新勞動合同法規(guī)定

　　手机免费Se黄色电影，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬18禁亚洲深夜福利入口导航、工作時(shí)間a片网址入口、休息休假、勞動安全衛(wèi)生国产精品碰碰免费观看、保險(xiǎn)福利欧美va在线视频播放、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)亚洲视频免，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論影音先锋网址资源在线播放，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定亚洲日本看视频。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中国产18流白浆视频，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)向用人單位提出欧亚日韩中文字幕无码视频，通過協(xié)商予以修改完善。企業(yè)的其他規(guī)章制度也要在一定的范圍內(nèi)征求勞動主管部門、企業(yè)職能部門和工會三方意見白丝美大高潮流白浆视频，以便集思廣益26uuu欧美视频在线观看、共同協(xié)商、尋找平衡黄色视频在线免费亚洲，企業(yè)只有遵守有關(guān)法律AAAA黄片免费看，按程序辦事，才能受到勞動法保護(hù)黄片在线看不卡。

　　第三中文字幕第一页第二页，必須要明確告知職工。不能出現(xiàn)暗箱操作国产高清无码202，沒有進(jìn)行公示告知的情況免费可以看的黄色网站。對規(guī)章制度應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞绞孤毠ぶ苤�，才能對職工產(chǎn)生效力欧美特黄美女视频插，如下發(fā)文件欧美一级片A片、發(fā)放員工手冊和在企業(yè)報(bào)刊、局域網(wǎng)高清无码黄色、公告欄黄色视频在线观看免费网址、宣傳畫廊上公布等，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留公示或讓員工閱讀的證據(jù)国产精品熟女的刺激视频，以證明員工“已經(jīng)知道規(guī)章內(nèi)容”欧美熟妇片XXXX欧美熟妇。筆者建議，用人單位可采取將規(guī)章制度作為勞動合同的附件国产3p一区二区三区视频，并在勞動合同中加入“本人在簽訂本合同前亚洲免费视频2，已認(rèn)真地閱讀了所有合同條款和公司規(guī)章制度，對其中無任何異議并自愿遵守”的說明黄色a片的视频全免费。這樣做的好處是將勞動合同和規(guī)章制度一并結(jié)合起來簽字欧美破处女出血视频，成為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，以后參照執(zhí)行欧美一级黄C片，就有了企業(yè)內(nèi)部管理的“家法”大陆无码黄色视频。

　　（3）注意實(shí)用性和合法性的結(jié)合在线观看国产对白网站视频免费播放。

　　在實(shí)踐中日本亚洲黄色网站免费，企業(yè)往往因“企”制宜，根據(jù)自身情況湖南毛片，考察內(nèi)部各個(gè)部門男女交性高清视频无遮挡、崗位的職責(zé)，訂立出一套完整細(xì)密的規(guī)范高清无码免费在线观看视频，使得企業(yè)內(nèi)部管理事項(xiàng)事事都能有規(guī)范可依欧美视频精品一区二区三区。但有時(shí)這種規(guī)范往往只考慮了企業(yè)在操作上的便利而未考慮是否符合法律規(guī)定国产A片地址一，出現(xiàn)了這種情況：在沒有爭議發(fā)生的日常管理中，這類規(guī)范可能起到了一定管理的作用人人操人人干人人操；一旦有爭議發(fā)生久久人妻Av无码中文字幕第一，由于它的制定程序或?qū)嶓w內(nèi)容的某些方面不符合法律規(guī)定，因此在司法實(shí)踐中就出現(xiàn)了不被認(rèn)可其法律效力的情形亚洲va在线va天堂XXxX国产，也就導(dǎo)致了企業(yè)依據(jù)這種不合法的規(guī)范韩国AV永久免费不卡在线，做出的對員工的處理自然也不合法，得不到法律的支持自拍偷拍欧美日本。因此菠萝在线成人网站免费观看网址大全，對于規(guī)章制度的制定，若要使其真正發(fā)揮作用精品免费一区，其制定內(nèi)容必須既反映了企業(yè)管理的要求A级黄片在线视频，又要符合法律政策的規(guī)定。實(shí)踐中需要兩方面的配合天天综合网在线视频精品，一是企業(yè)通過對自身的情況認(rèn)識欧洲国产在线，提出想要達(dá)到的勞動人事管理的要求；二是由熟知勞動法律方面的專業(yè)人士將企業(yè)的這種要求轉(zhuǎn)化為法律上認(rèn)可的形式和內(nèi)容色三级床，將事實(shí)和法律嚴(yán)密地結(jié)合起來91精品久久久久久久无码，這樣的規(guī)章制度才能真正起到保障企業(yè)正常運(yùn)行的作用。

公司人事管理制度6

　　第一章總則

　　第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化99re热精品视频、制度化和統(tǒng)一化在线观看黄色网站的视频。，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責(zé)任感99热精品2、歸屬感91小视频国产在线，特制定本制度。

　　第二第：適用范圍美女超污视频网站。

　　一日韩一级欧美一级高清片w、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外香蕉亚洲91一本大道，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理在线亚洲国产鲁一鲁网。

　　二、本制度所稱員工91色色福利视频，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員在线观看视频免费网站黄。

　　三、本公司如有臨時(shí)性欧美性色欧美A在线观看、短期性特黄一级乱淫A片、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工三级片在线无码，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定久久免费网址，或參照本規(guī)定辦理国产精品久久永久免费。

　　四、關(guān)于試用黄片免费观看不卡、實(shí)習(xí)人員女人被C桶爽视频免费下载，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。

　　第二章錄用

　　第三條：本公司各部門如因工作需要综合在线导航91福利，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請A片网站打开了视频，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后欧洲黄色AV，由人事部門統(tǒng)一納入聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。

　　第四條：本公司員工的甄選黄色网站在线免费观看视频大全，以學(xué)識yiyinav、能力、品德一级在线高清全视频、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)日韩欧美综合亚洲欧美。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用日婬片A片AAA毛片在线。

　　第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后好大好爽要高潮了视频，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月免费A片国产毛无码A片久久，期滿合格后偷拍日韩无码一区，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者亚洲熟女性爱视频，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間男女av网站有那些。

　　第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：

　　一一级片免费视频精品、畢業(yè)證書A片无网、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

　　二黄色网站免费一级国产性生活破处真人版、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件成年男性网站。

　　三、身份證原件及復(fù)印件精品99爱免费视频在线观看。

　　四国产无遮挡免费视频一区二区、一寸半身免冠照片二張。

　　五一区二区美女脱黑色丝袜视频、試用同意書国产高清激情无码。

　　六、其它必要的證件又色又爽的网站。

　　第七條：凡有下列情形者看外国免费免下载男女人与抽黄色视频，不得錄用91免费久久精品。

　　一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者无码A片在线免费看片。

　　二欧美aaawww片、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者性生活免费播放视频欧美。

　　三国产A级无码大黄片、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

　　四黄色网站永久视频、貪污www6969、拖欠公款，有記錄在案者69久久夜色精品国产69–。

　　五国产啪视频免费视频观看视频、患有精神病或傳染病者。

　　六91精品国产综合久久精品图片、因品行亞劣午夜丰满少妇拍拍视频，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

　　七人人操乱搞、體格檢查不合格者黄色外国男人叉外国女人日逼视频。經(jīng)總裁特許者不在此列。

　　八偷拍网站网址、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者香蕉黄色a级在线特级毛片。

　　第八條：員工如系臨時(shí)性、短期性伊人无码一区二区、季節(jié)性或特定性工作www.天天操，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守正品毛片黄片。

　　第九條：試用人員如因品行不良亚洲第一区二区在线观看，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用国产精品三区视频，予以辭退狼狠亚洲综合狼狼久久。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作国外黄片免费视频，不得無故拖延推諉国产丶欧美丶日本不卡视频。

　　第三章工作

　　第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告中国黄色中文字幕。

　　第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

　　一爱爱人人操、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)91精品在线国产，不得有敷衍塞責(zé)的行為我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看。

　　二国产拍拍上线视频、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)成年人视频在线观看免费品爱网。

　　三国产美熟女乱又伦免费视频、全體員工必須不斷提高自己的工作技能一线极品白馒头自慰喷水，強(qiáng)化品質(zhì)意識av黄片国内，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

　　四欧美日韩一区二区三区综合在线、不得攜帶違禁品毛片片在线、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)精品伊人久久久99热这里只、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。

　　五三级视频在线免观看、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司www26uuu.com。

　　六国产欧美性爱另类在线、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開自拍网在线视频。

　　七免费无遮挡无码视频观看、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生国产亚洲欧美日韩在线区。

　　八一级A片黄片午夜、、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情亚洲欧美二区激情。

　　九欧美亚洲综合图片区、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)久久精品精品久久，不得有吵鬧18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、斗毆、搭訕樊談天天日天天曰天天透一区二区三区、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為黄色福利网站在线。

　　十、不得假借職權(quán)貪污舞弊日韩制服丝袜无码精选第一页，收受賄賂狠狠社henhen，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　十一美女视频黄黄、員工對外接洽業(yè)務(wù)午夜性生活黄色片，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利日韩欧美色图小说综合站、有節(jié)的原則18禁无码免费高黄肉网站，不得有損害本公司名譽(yù)的行為国产精品每日更新福利在线。

　　十二、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)国产白白在线，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工www.yw尤物视频，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度粗硬大西欧一级毛片，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感日韩一区二区三区无码不卡毛片。

　　十三、按規(guī)定時(shí)間上下班黄a频美女网站网站频a，不得無故遲到早退黄页网站在线播放免费。

　　第十三條：公司實(shí)行每日七小時(shí)工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產(chǎn)總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)国产一区在线在线播放。

　　第十四條：部門經(jīng)理級以下員應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)18岁的男人看黄色视频，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理精品九九九在线视频免费看。

　　第十五條：實(shí)行彈性工作制的男女啪啪视频入口欧美国产，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)aigao激情在线视频，部門備案的考勤方法深夜15级A毛片免费视频。

　　第十六條：員工如有遲到、早退99拍一黄色视频,老师、或曠工等情形免费AV在线播放不卡，依下列規(guī)定處理：

　　一、遲到人人人人插人人干人人操、早退中日韩人人操人人干。

　　1、員工均需按時(shí)上羞羞黄色视频、下班黄色网站三国产，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。

　　2久久网络视频天天插五月、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退在线观看国产更新视频播放器。

　　3黄片少妇、員工當(dāng)月內(nèi)遲到亚洲九九av、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。

　　4久东京热、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論免费一级A毛片在线播放一级，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外国产黄片高清无码在线观看。

　　5欧美日韩美女一区、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論99riav113。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明国产黄色经典Av片。

　　6亚洲日韩精品久久久久、上亚洲精品国产精品999、下班而忘打卡者国产迷姦播放在线观看的，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。

　　二无码免费黄片、曠職(工)

　　118禁无遮挡裸体露私密部位网站、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處不卡视屏在线观看。

　　2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者日本阿v片在线中文字幕，一經(jīng)查明屬實(shí)久久这里有精品九九，雙方均以曠職(工)論處成年片精品视频网站在线观看网址。

　　3、員工曠職(工)黄网免费看，不發(fā)薪資及獎金欧美18禁网站。

　　4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者日本三级片网黄色，予以除名日韩亚洲欧美，不發(fā)給資遣費(fèi)。

　　第四章待遇

　　第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則天美三级片网站，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬99riAV欧美gif、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇亚洲美女天堂网。

　　第十八條：員工的基本待遇有工資中文字幕第60页、獎金和伙食補(bǔ)貼、季節(jié)補(bǔ)貼免费A级不卡在线毛片。員工成為責(zé)任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇久精品91区热。

　　第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計(jì)算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪特级黄色片天天，離職人員自離職之日停薪黄色网站A级，按日計(jì)算。

　　第五章休假

　　第二十條：按國家規(guī)定中文字幕久久精品无码一区二区，員工除星期日休息外97无码人妻免费视频碰碰碰69，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二幸福宝网站官网站、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一国产视频第1页、二日)

　　由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日91精品无码视频、休假日照常上班毛片网址在线。

　　第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時(shí)間，每年可獲得探親假一次日韩午夜在线看导航视频网站免费下载，假期為15天。員工探親假期間毛片视频免费观看视频大全，原待遇不變影音先锋不鲁321资源网。

　　第二十二條：成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為15天，可以累積使用人人摸人人干人人操不卡，不能提前支用国内乱伦视频。責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)用自理一木高清dvd。

　　第二十三條：探親可以報(bào)銷單程飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉一级二级毛片免费看不卡、回程硬座票及長途汽車票，或者來硬臥票欧美黄片AAAAAAAAAA，此外超支由本人負(fù)責(zé)永久免费精品影视网站播放器。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶午夜影院三级免费视中文字幕乱级。

　　第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的'路費(fèi)報(bào)銷影音先锋av综合资源，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)欧美性恔图片在线观看，不另給探親假色七七亚洲另类。

　　第二十五條：員工探親或休期一般不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣A片免费在线小视频，可適當(dāng)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)国外爱爱网站。

　　第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假另类免费高清视频，在公司工作的職工按國家定假安排休息不卡福利一区视频。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休欧美精品首页，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼日本三级精品。

　　第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎勵三级片网站伊人久久。

　　第六章請假

　　第二十八條：員工請假和休假可分為八種可以看黄色一级片的网站，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表九九色这里只有精品。

　　第七章加班

　　第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外黑人又粗又大又猛又爽视频网，指定員工加班；被指定的員工日本色色免费，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外国产AV黄色污，不得拒絕。

　　第三十條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班国产Av视频大全，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準(zhǔn)后加班aiai视频，每人每月加班不得超過44小時(shí)。

　　第三十一條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間日韩性生活网，以半小時(shí)為計(jì)算單位女生啪啪视频，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算。在國家法定節(jié)假日加班加勒比东京热久久香蕉，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算精品视频网址，加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。

　　第三十二條：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間丝袜国产自在线拍AV，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間欧美人禽网站，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮国产精品美女妓女网站，但在法定節(jié)假日加班時(shí)三级黄色毛片无遮挡，按原工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

　　第三十三條：嗣如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者男人抽插女人免费看黄色网站，除不計(jì)有效工作時(shí)間外aaa湿湿湿，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。

　　第八章出差

　　第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差娇喘av，受派遣的員工色黄网站在线播放，無特殊理由應(yīng)服從安排。

　　第三十五條：員工出差在外综合国产一区，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全国产三级官网，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作91天色，合理降低出差費(fèi)用黑人大战欧美视频啪视频。

　　第三十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷停費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼欧美人妻少妇精品视频一区，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理亚洲久操视频网。

　　第三十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職免费的国产黄网站和视频，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用爆乳人妻无码不卡二区。

　　第九章培訓(xùn)

　　第三十九條：為提高公同工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要一级毛片视频免费入口，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動干美女阴部视频一区,二区，被指定員工，不得無故缺席黄色视频玖玖网站，確有特殊原因久久久久国产AV，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

　　第四十條：新員工進(jìn)入公司后日本片一级，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次全网黄网站免费观看、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)91久久精品国产91性色tv，合格者方可上崗外国人人操人人肏。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進(jìn)和公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行国产熟女高精品裸交视频，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用国产直播视频A片。

　　第四十一條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)欧美日韩精品巨乳中文字幕，直到能滿足該崗位的上崗要求综合视频一区二区。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意亚洲乱伦专区，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。

　　第四十二條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者免费一级a片精品久久网，除通報(bào)表彰外色黄视频免费看，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者九九高清色综合免费视频在线观看，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期黄片无码免费不卡。

　　第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)超碰在线播放平台。

　　第四十四條：公司對員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)亚洲污污久久久久av，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)色呦呦在线国产亚洲、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)国产午夜在线精品三级三、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

　　第十章調(diào)職

　　第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要欧洲日逼电影，可隨時(shí)調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)熟女淫乱性爱视频网，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

　　第四十六條：各部門主管在調(diào)動員工時(shí)久久精品国产99精品国产2021，應(yīng)充分考慮其個(gè)性欧美99、學(xué)識、能力黄色网站点击进入影院，務(wù)使“人盡其才www.91超碰，才盡其用，才職相稱”国产黄特级视频A片。

　　第四十七條：嗣接到調(diào)動通知書后激情性爱在线观看，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到99久久久无码。

　　第四十八條：員工調(diào)動日韩欧美久久，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi)狂野欧美男人的天堂网站。

　　第十一章保密

　　第四十九條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息免费看A片直接打开、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開最新狼友网址，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露尤物精品国产综合久久9420。

　　第五十條：員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡俱意見涉及公司的国产尤物视频在线，漲上級領(lǐng)導(dǎo)許或九色popny200，不得對外發(fā)表。

　　第五十一條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密国产在线精选免费，做到不打聽色喲哟、不猜測，不參道消息的傳播操操干操干。

　　第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許欧美黄色插插，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

　　第五十三條：樹立保密意識天天舔，涉及公司機(jī)密的書籍、資料18禁黄网站禁片无遮挡、信息和成果超碰人人爆乳人人熟女超碰，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊永久黄网站色视频免费大全91，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)国产日韩在线播放观看小视频。

　　第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動機(jī)，應(yīng)及時(shí)陰止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)青青青草视。

　　第十二章考核

　　第五十五條：員工考核分為：

　　一大黄网站在线观看免费、試用考績：員工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者精品在线精品视频，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用免费无遮挡黄色网站。

　　二、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行黄色高清无码在线，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂特级欧美婬片免费高直播播放，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次欧洲性爱一级二级网站视频，其他人員每三個(gè)月考核一閃特级毛视频免费观看，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度禁止看黄片。

　　第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存中文字幕人妻人综合，作為確定薪酬欧美、日韩一区、二区、三区、四区。、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)50岁女人一级A片免费。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存88综合，作為確定部門業(yè)績国产免费av网站网址、對公司的評價(jià)免费h在线观看视频网站、薪酬及獎勵精品一级黄色、調(diào)職的依據(jù)亚洲欧美啊啊啊啊久久久。

　　第五十七條：考核人員欧美一级A片免费不卡全部完曰久，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為欧美操屄。

　　第十三章獎懲

　　第五十八條：員工的獎勵分為以下三種：

　　一国产乱子伦牲交视频、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品

　　二城中村嫖娼吊带、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出国产精品亚韩精品无码a在线观看，主管副總裁批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的或紀(jì)念品日本黄色美女网站，同時(shí)由主管副總裁簽署表彰證書国产精品熟女露脸对白视频。

　　三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出午夜免费看三级片，主管副總裁欧美在线亚洲色图，相關(guān)委員會評議后，總裁批準(zhǔn)三级片91韩国自拍，并由人事部備案老女人裸体，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外精品偷拍第50页视频，不可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級工資在线欧美日韩视频一区二区。

　　第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎：

　　一欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频、品性端正黄色高潮视频在线免费观看，工作努力，以亚洲欧美中文日韩V日本；時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者无吗黄片免费视频。

　　二、教訓(xùn)考核超碰超干，成績優(yōu)秀者18岁观看网站。

　　三、熱心服務(wù)亚洲综合无码一区二区毛片，有具體事實(shí)者性爱黄色片无码。

　　四、有顯著的善行佳話黄色一级毛片午夜直播，足為公司榮譽(yù)者日韩福利社。

　　五、在艱苦條件下工作免费视频毛片，足為楷模者网友自拍露脸日韩视频网站在线观看。

　　六、節(jié)約物料或?qū)�廢料利用欧美一级性爱免费看，卓有成效者男女免费在线视频。

　　七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者免费看无码特级毛片。

　　八青草免费视频在线观二、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。

　　第六十條：有下列情形之一者欧美性交网址，予以表彰：

　　一乱色熟女一区二区、對生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施新国内精品久久久久久久影院，卓有成效者婷婷色一区二区三区。

　　二、遇有災(zāi)難人人操摸日插，勇于負(fù)責(zé)经典1页日韩中文字幕视频，處理得當(dāng)者。

　　三www.色操色、遇有意外或?yàn)?zāi)害中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站，奮不顧身，不避危難激情小说激情图片激情电子，因而減少損害者。

　　四乐播三级黄三区视频免费、維護(hù)員工安全日韩手机福利写真在线观看，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者00pao免费在线视频。

　　五A片毛在线是免费观看、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者在线亚洲国产成人。

　　六国产精品91在线播放、有其它重大功績者。

　　六十一條：有下列情形之一者欧洲美女一级牲交不卡，授予特別獎：

　　一亚洲精品老熟妇无码、研究發(fā)明，對公司有貢獻(xiàn)五月婷婷激情四射，并使綜合成本降低欧美熟女1区，利潤增加較大者。

　　二在线视频国产欧美、兢兢業(yè)業(yè)成年人肉丝袜黄色网站，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者欧美性爱首页。

　　三无码秒播成人影视在线观看免费下载、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)人妻AV无码久久系列，為公司贏得很高信譽(yù)黄色日屄视频片，成績突出者。

　　四、開發(fā)新客戶成年妇女观看在线视频网站大全，市場銷售成績顯著者性生大片免费观看视频网站一。

　　五、對有其它特殊貢獻(xiàn)天天干夜夜爽，足為全公司表率者黄片aaaaaaa片。

　　第六十二條：員工的懲罰分為五種：

　　一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出国产精品爱视频福利广场，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行曰韓黃色視頻。

　　二、批準(zhǔn)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出午夜A级性交，報(bào)部門備案国产看片地址。

　　三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出国产盗摄无遮挡裸体视频，主管副總裁審核特黄特色的大片观看免费视频、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行欧美亚洲另类国产18p，并下達(dá)通知2021自拍偷拍，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎金。

　　四在线免费看黄片视频快点现在、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出久久精品国产96久久，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。

　　五国产一级一级、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出亚洲中日韩A∨无线，主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第六十三條：有下列情形之一者国产精品经典三级网站，予以罰款或批評：

　　一在线视频国产www7788、工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者一级毛片AAAAAA免费看。職責(zé)所需亚洲欧美色A片一区二区三区，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。

　　二欧美A片一级免费黄色视频、上班時(shí)間中文字幕精品视频在线观看，躺臥休息，擅離崗位国产美女精品色好看，怠慢工作者97网友上传精品免费视频。

　　三、因個(gè)人過失致發(fā)生錯誤美女在线A级毛片，情節(jié)輕微者超碰公开在线久。

　　四亚洲h版在线、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者黄色视频图片一区。

　　五国产AV一区网站、不服從主管人呂合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者色色射射色。

　　六一级做a午爰片久久毛片A片午、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

　　七欧美大黑吊性交、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者精品爱99视频在线。

　　八、對上級指示或有期限的命令激情区小说区图片区另类，無故未能如期完成97超级对对碰。

　　九、在工作場所喧嘩在线观看的精品视频、吵鬧一级免费A片，妨礙他人工作而不聽勸告者。

　　十中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片、對同事惡意辱或誣害永久观看免费揉美女网站成永久免费、偽證，制造事端者私人18禁午夜福利网站。

　　十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者国产黄片视频在现看。

　　十二亚洲黄片电影免费在线观看、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者激情国产Av做激情国产爱。

　　十三国产99久久99这里有精品、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。

　　十四欧美18xxxx、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為3级性爱短片网。

　　第六十四條：有下列情形之一者，予以記過：

　　一色色色色免费、擅離職守囯片产av无码毛片一级，致公司受較大損失者。

　　二国产人人操人人摸富、損毀公司財(cái)物在线日韩成人电视播放器，造成較大損失者。

　　三性福利网站、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法国产精品最新自拍91，使公司蒙受較在損失者一级A片五月天久久久。

　　四、一個(gè)月內(nèi)受到批評超過三次者中国av在线网站。

　　五疯狂欧美黑粗硬大插进去了、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者。

　　六国产色网站农村、儀器超碰人人免费人妻、設(shè)備、車輛等和十八禁欧美在线观看视频；安全性要求較高的工具AAAAAAA一级婬片毛片，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者99免费视频精品。

　　七老司免费看黄色三级片、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者久草手机视频。

　　八国产导航在线看欧美、其它重大違反規(guī)定者。

　　第六十五條：有下列情形之一者性爱视频网址，予以降級：

　　一狼色精品人妻在线视频免费、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者国产一级婬片A网站，或在外兼營事務(wù)强奸女人毛片，影響本公司公務(wù)者。

　　二熟女性生活视频、一年中記過二次者国产精品无码专区AV在线。

　　三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情男女一级做a爱过程免费视频，實(shí)際影響較輕者欧美精品电影一区。

　　四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者欧美一级A片欧美黑人级别A片。

　　第六十六條：有下列情形之一者精品巨乳人妻，予以除名：

　　一、對同事暴力威脅亚洲无码黄色网站、恐嚇在线观看欧美一级，影響團(tuán)體秩序者。

　　二偷拍乱操视频、毆打同仁野花社区大全免费观看3超碰，或相互斗毆者。

　　三欧美三级欧美一级69、在公司內(nèi)賭博者久久夜色精品。

　　四欧美精品-精品国内自产拍在线、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

　　五国产又黄又湿又色的免费网站、無故損毀公司財(cái)物欧洲无码在线免费，損失重大，或毀欧美老妇交乱视频69式、涂改公司重要文件者亚洲日韩视频第一页。

　　六、在公司服務(wù)期間欧美熟线视频免费精品，受刑事處分者久久综合精品一区无码。

　　七、一年中已降二次者亚日日日日日视频。

　　八欧美黄色网站视频、無故放職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。

　　九偷拍自偷拍、煽動怠工或罷工者国产熟女大声叫受不了视频。

　　十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者色哟在线视。

　　十一亚洲欧美日韩A片一级、偽造或盜用公司印章者。

　　十二一级A片大片免费上线观看、故意泄露公司技術(shù)自拍偷拍第六页、營業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者男女在床做黄app免费下载。

　　十三黄页网站大全免费、營私舞弊，挪用公款色伊伊综合久久桃花影院，收受賄賂者www.爱99。

　　十四三级片网站视频免费看、利用公司名義在外招搖撞騙青春草青，使公司名譽(yù)受損害者。

　　十五亚洲国产毛片在线看、參加非法者国产精品看黄网站。

　　十六、有不良行為男人舔女人天堂网站，道德敗壞黄色一区二区三区网站，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。

　　十七黄色视频了88、其它違反法令精品乱伦、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者91P0RN专干大屁股。

　　第十四章福利

　　第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理国产产精品亚洲一区二区在线观看。

　　第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)(含治療費(fèi)欧美性交网、藥品費(fèi)、手術(shù)費(fèi)肏美女女生视频网站、住院費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用)先锋影音av鲁色资源站，其費(fèi)用由公司支付。

　　第六十九條：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用外黄色视频在线看污，還可報(bào)銷護(hù)理費(fèi)求个国产av网站、療養(yǎng)費(fèi)保健費(fèi)用。有重大貢獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時(shí)可去國外治療性欧美XXXX乳视频，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)国产精品综合第三页。

　　第七十條：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)免费.黄色.视频.网址。

　　第七十一條：員工服從公司住房安排者内射亚洲美女视频在线搞，公司予以一定的住房補(bǔ)貼。

　　第七十二條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定手机在线久草，發(fā)給員工年終獎金亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。

　　第十五章資遣

　　第七十三條：若有下列情形之一古伐一级婬片A片AAA毛片，公司可對員工予以資遣：

　　一欧美男女一级黄色视频、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

　　二午夜福利视频少妇直播网站、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)人人操人人高潮。

　　三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)色淫五月天。

　　四又粗又大又爽、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要一级特黄无费真人毛片，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)国产日韩欧美专区。

　　五、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任被操出白浆视频，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)国产精品口爆一区二区。

　　第七十四條：員工資遣的先后順序：

　　一、歷年平均考績較低者天堂网在线视频精品。

　　二欧美变态另类熟妇第一区、工作效率較低者。

　　三97超碰刺激国产受不了、在公司服務(wù)時(shí)間較短www.日日干.com，且工作能力較差者69天堂网。

　　第七十五條：員工資遣通知日期如下：

　　一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者百度搜(人人肉人人摸人人操)，隨時(shí)通知成年肉动漫在线观看无修。

　　二亚洲欧美日韩另类图片、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者日韩一区二区在线视频播放，于十日前通知。

　　三可以直接观看的黄色网站免费、在公司工作一年以上未滿三年者91精品国产无线乱码在线观看，于二十日前通知亚洲中文久久久久久精品国产麻豆。

　　四、在公司工作在三年以上者黄色网站入口免费观看，于三十日前通知www欧日精品www。

　　第七十六條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理A片黄片免费看。

　　第七十七條：員工資遣国产粉嫩00福利福利福利，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

　　一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者717欧美，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資并發(fā)給路三百元久久精品黄色。

　　二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿一年者黄情纯女人网站，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資8050午夜一级无码，另發(fā)給五百元路費(fèi)和一百五十元禮品費(fèi)。

　　第十六章辭職

　　第七十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)日韩精品在线网址，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后看免费的口交黄片，辦理手續(xù)。并視需要网站一区啪啪啪，開給《離職證明》免费一级黄色操B网站。

　　第七十九條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職成年人啪啪视频无码，根據(jù)密級的不同超碰在线免费97，需提前2—6個(gè)月提出辭職申請。

　　第八十條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算男女无遮挡毛片视频免费，按華為司字(1994)36號免费看一级A片在线看手机、83號文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理不卡AV在线免费。

　　第十七章生活與娛樂

　　第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具亚洲精品性爱视频，并有組強(qiáng)地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要黄片免费链接。

　　第八十二條：公司鼓勵員工自己解決住房問題又污又色又吃胸的视频，并向新員工提供一定的房租補(bǔ)貼以減輕員工的實(shí)際困難91.com麻豆。

　　第八十三條：員工租用公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租、水電費(fèi)日本黄色网站一级片、管理費(fèi)及共它費(fèi)用国产女同精品一区二区三区。

　　故第八十四條：向嗣提供膳食服務(wù)，并按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)外国黄色视频九九。

　　第八十五條：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動182黄色网站入口，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動，活動經(jīng)費(fèi)由生活協(xié)調(diào)委員會適當(dāng)補(bǔ)貼91精品一区在线观看。

　　第八十六條：公司反對員工生活上的腐化亚洲综合伊人精品推荐，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令成熟男女性满足视频、法規(guī)的活動偷窥偷拍视频。第十八章安全與衛(wèi)生

　　第八十七條：本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康亚洲欧美强伦一区。

　　第八十八條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定黄片香蕉，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。第十九章附則

　　第八十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級晉升(4)年終獎發(fā)放(5)榮譽(yù)退休(7)撫恤各種津貼給付(9)派赴港澳久久精品国产999久久久、國外人員管理等91最新国产中文字幕，其方法另行訂之。

　　第九十條：本制度解釋權(quán)www色视频操13、修改權(quán)歸公司總裁辦97免费视频人妻无码一区。

　　第九十一條：本制度自頒布之日起生效。

公司人事管理制度7

　　在每一個(gè)公司的人事管理中久久这里精品12，小公司一樣要有規(guī)范的人事管理制度国产手机小视频看片，詳細(xì)的人事管理流程等。以下是詳細(xì)的小公司人事管理制度的范本国产专区网站，僅供參考欧美一级情欲视频。第一章總則

　　第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化美女黄色福利视频、現(xiàn)代化的道路女同一区二区三区，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍欧美日韩国产中文在线专区视频，特制定以下制度免费性爱a片在线。

　　第，由人力資源部通知員工本人及用人部門精品拍拍，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工AV网站大全免费，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同欧美国产亚洲精品高清不卡，逾期不簽且未作說明者嫩草爱爱视频，即視為自動待崗（待崗期間無薪）。

　　第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽黄色AV免费网址，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時(shí)91P0RNY大屁股人妻，勞動合同終止，合同期滿美妇福利视频，員工不愿意再在公司工作的日韩精品无码9p，可以終止勞動合同。

　　第十七條人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止日韩无码啪啪片，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)99热这里只有精品国产首页。

　　第十八條第四章檔案管理

　　第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料，包括員工的'有關(guān)招聘人人操人人干在线观看、錄用国产九九av、合同、考核亚洲黄色网站1、薪資亚洲国产一级理论片在线播放、獎懲、培訓(xùn)等材料黄色色色色色色色网站，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理色色爱视频。

　　第內(nèi)補(bǔ)填《出差、請假登記本》

　　第四十條休假規(guī)定

　　1国内大量愉拍人妻精品视频、除規(guī)定假日及因公出差外在线视频国产激情，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請假。

　　2国产亚洲AAA片在线看、員工請假須填寫《請假單》事先報(bào)主管批準(zhǔn)五月欧美色图日本激情，并按規(guī)定辦妥工作代理人，經(jīng)審批后欧美熟妇丰满肥白大屁股，方得離開亚洲全黄无码一级，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者A毛片好看免费视频，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假非洲亚干操射，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請假單》。

　　3国产一级真人视频在线、假期已滿一级黄色片www，但未銷假，又未續(xù)假者黄A片一区二区，也以曠工論欧美在线AⅤ视频网。

　　4美女隐私无遮挡免费视频软件、批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工3天（含）以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自拍视频日韩视频在线观看免费，3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第四十一條根據(jù)國家及公司的規(guī)定劲爆A片免费网址，請假分為以下幾種：

　　1又大又黄又爽又色的视频、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工作的人人操必人人操，視為病假9999在线观看视频免费；年累計(jì)病假不超過10天（含）的，為半薪假日韩特级无码毛片免费视频，超過10天的為無薪假久久精品国产91。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明，無證明者按事假處理欧美福利网站大全。

　　2日本wws、事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假久久99精彩视频；事假為無薪假人人操人人操人人看，如未滿一個(gè)工作日的，按鐘點(diǎn)計(jì)算肥女人一级A片免费视频。

　　39cao在线播放精品日韩、婚假：員工或其親屬結(jié)婚可以申請婚假，婚假為有薪假97中文字幕超碰精品，婚假需提前3天持有效證明申請欧美黑人巨大最猛性XXXXX。①員工本人結(jié)婚的，婚假為5天特级婬片A片AAA毛片AA1，晚婚者7天91人人干人人操；②員工子女結(jié)婚的，可請婚假2天久久黄色視頻；

　　4免费看黄片片、產(chǎn)假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位日韩爱色成人片在线观看视频网站；男方可享受5天帶薪假

　　5国产精品欧美一区、喪假：有薪假①員工父母，配偶喪之的色综合久久综合网88，可請假5天在线无码你懂的视频网站；②祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女国产区你懂得，岳父母喪之的可請假3天2022最新无码国产自在线视频。

　　第四十工資。第六節(jié)辭職、辭退欧美性爱教学视频、開除三

　　十六国产免费一级特黄真人视频网站、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由欧美一级免费网址。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)黄色视频屏在线。三

　　十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報(bào)告天天狠天天添日日拍，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)日本淫淫网。用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”中文字幕毛片网址，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)A片免费黄色录像。三

　　十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后色色视频网址，雙方都必須嚴(yán)格履行合同超薄丝袜脚足j视频。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工全黄毛片。三

　　十九成人影院蜜桃传媒在线播放、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告毛片A级黄片在线看视频，由用人單位簽署意見69视频在线，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)亚洲综合小说图片。四

　　十久久综合色色、國家干部、職工要求調(diào)離本公司97理论理论午夜免费，必須經(jīng)勞動人呈部同意黄色毛片免费看永久一，報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)美女视频黄是免费的。四

　　十一日本人人操人人射高清DVD播放、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)黄色视频精品在线；給公司造成損失的亚洲欧美中文字幕你懂的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。四

　　十二玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的日韩精品专区一区二区，可向勞動人事部申請?jiān)诠�司�?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的AV大全在线观看，公司有權(quán)予以解聘黄色片看看一区二区、辭退国产91在线视频免费。四

　　十三、員工必須服從組織安排欧美精品日韩精品l视频，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度A片无遮挡无码免费视频网站，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘特级一级黄色片、辭退色妞www精品视频一级欧美。四

　　十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度亚洲欧美一级AA片。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工91自拍视频在线观看。確需辭退的探花自拍日韩视频在线，必須填報(bào)“辭退員工審批表”黄频美女裸体，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實(shí)亚洲熟女自拍一区91，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后黄网站入口在线看，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的有什么av黄色网站在线播放，不得辭退好男人在线社区www视频。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部欧美激情视频在线观看、職工亚洲综合无码一区二区三区四区，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作天堂资源中文最新版。四

　　十五三级片电影九九热操、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者多人群p交换在线视频播放。四

　　十六日产顶级黄色片、聘（雇）用期滿，合同即告終止a一级特黄不卡大片免费观看视频。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的免费在线黄色视频网.AAA...，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事久久这里只视频精品、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部午夜影院妓女性爱视频、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事变态调教视频、勞動部門另行分配工作美女作爱免费观看视频。四

　　十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度男女日比视频大全、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的日本欧美韩国精品视频，公司有權(quán)予以開除www,qqriav,com。四

　　十八、員工辭職国产A片观看WWWs、被辭退麻豆AV最新在线观看网址、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前羞羞的漫画网页，必須交還公司的一切財(cái)物国产激情全集在线观看网站、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道影音先锋在线观看日韩AV。否則日韩天天天添日日，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的人人操操BB，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任性爱欧美一区二区。四

　　十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工黄色视频在线观看免费最肉最A，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資亚洲秋霞三区色电影。不滿1年的按1年計(jì)。第七節(jié)附則五

　　十偷拍片第一页、公司屬下各公司操死你亚州三级、企業(yè)的人事管理，均適用本制度可以免费看的AV网站。五

　　十一精品三级在线视频、本制度由勞動人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則男女羞羞在线永久免费观看，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施亚洲三级片免费观看视频。

公司人事管理制度8

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化欧美最新刺激网址、規(guī)范化久久人人妻人人澡人人爽、制度化，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展性色欧片一级毛片Av，根據(jù)《勞動法》AV黄片全部、《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定看片欧美，結(jié)合我礦實(shí)際国产精品毛片AV喷奶水，特制定本制度。

　　第二條堅(jiān)持"效率優(yōu)先黄啪啪啪，兼顧公平十八禁看黄色；企業(yè)發(fā)展，員工富裕"的原則www.gdmedicare.com，正確處理企業(yè)免费看欧美黄色网站、員工之間的利益分配關(guān)系久久国产欧美日韩大片，調(diào)動各方面的工作積極性。

　　第三條建立国产剧情在线一区、完善和維護(hù)適應(yīng)我礦發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度欧美性大片视频免费播放在线。

　　第四條運(yùn)用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段a毛片在线观看，調(diào)整好勞動關(guān)系高清无码一道本，保護(hù)勞動主體雙方的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧99精彩视频这里有、健康欧美十八性XX性高潮喷。

　　第五條通過不斷提高人力資源管理水平，促進(jìn)我礦發(fā)展人人人人人人操人。

　　第六條人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督欧美精品一区二区黄色视频、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。

　　第二章人力資源規(guī)劃

　　第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標(biāo)準(zhǔn)91视频日本，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃在线看毛片网站免费，包括長99久久99久久国产精品、中免费播放毛片网址、短期規(guī)劃。

　　第八條運(yùn)用定性預(yù)測與定量預(yù)測相結(jié)合的方法日韩午夜在线高清成人影片视频播放，向主管副礦長提出全礦長最新黄色网站又大又粗、中、短期人力資源規(guī)劃方案欧美在线www，待批準(zhǔn)后一级性爱视频免费看，報(bào)礦長最終審定。

　　第三章員工的招聘與錄用

　　第九條根據(jù)礦長審定的員工數(shù)量和工作需要日本88黄网站，在一定的范圍內(nèi)在线观看91香蕉国产免费，按照一定的程序和方法，擇優(yōu)錄用選拔管理人員国产性交大全、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作www.99riav45。

　　第十條對被錄用員工，實(shí)行全員勞動合同制天津AA片毛片，合同期限從一年到五年538在线国产，第一期合同期滿，按照一定的條件續(xù)簽第二期合同亚洲黄色AV片。

　　第四章干部管理規(guī)定

　　第十一條加強(qiáng)礦中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)本一黄色视频，建成適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制要求的、富有生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制97超碰国产人人做人人爽。按照"年輕化国产雏18女破苞在线播放、知識化欧美性爱黄色一级片视频、專業(yè)化"的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化我礦干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)大屌色色，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍女人特级毛片A级毛片。

　　第十二條充分體現(xiàn)組織原則；公開選拔欧美丝袜肉穴操逼视频、平等競爭原則色视av；注重實(shí)績、擇優(yōu)原則无码日韩第23页视频。嚴(yán)格按照精干高效久久AV无码人妻精品系列，科學(xué)合理地配備干部職數(shù)。

　　第十三條管理人員與技術(shù)人員的考核制度

　∨访繟级性爱。ㄒ唬┕芾砣藛T與技術(shù)人員考核好好日天天干，是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序国内精品久久久电影网、方法国产巨大超乳在线播放免费，對其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績進(jìn)行評價(jià)，并把它作為使用露脸自拍日韩网站、選拔在线观看中文字慕免费、監(jiān)督干部的重要依據(jù)。

　⊙侵奘旄局形奈蘼刖�品。ǘ�）管理人員與技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容是德毛片一区免费、能、勤久久久九九视频、績四個(gè)方面男的叼女的黄色视频。包括思想覺悟、政策水平爱久免费在线观看视频、組織紀(jì)律啪啪啪av黄色、道德品質(zhì)、群眾觀念18禁止网站观看大全、事業(yè)心91极品福利精品国产、文化理論知識、決策能力超碰在在线、組織能力等完成工作任務(wù)情況等avtt天堂网av无码一区。

　　（三）為了保證考核結(jié)果準(zhǔn)確日韩毛片免费高清在线视频，考核要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合日本a网站在线看、定期考核與不定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法婷婷五月天激情综合网，堅(jiān)持嚴(yán)格jiZZ成熟丰满、全面精品一本无码久久、公開的原則。

　　第五章管理人員與技術(shù)人員的職稱評聘制度

　　第十四條職稱的評聘必須堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性无码少妇一区二区三区av。礦屬各單位要根據(jù)上級下達(dá)的設(shè)崗編制和實(shí)際工作需要中国AAA片爽快免费，合理設(shè)置各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度日本不卡的涩涩网站，建立平等合理的競爭機(jī)制欧美韩一区，不得因人設(shè)崗，搞平衡照顧国产精品路边搭讪素人，更不得亂開政策口子人人色人人射人人操，突破評聘標(biāo)準(zhǔn)另搞一套，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定久久只精品99品免费久苍井空，調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性熟妇天天干视频。

　　第六章領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度

　　第十五條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)av自拍网站，凡涉及到自身職務(wù)提升日韩成人成色在线播放网站、工作調(diào)動、獎懲欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频、工資晉升裸体女人的视频一级A片、住房等問題時(shí)免费狼友，必須主動申明并實(shí)行回避，不得參與具體業(yè)務(wù)工作国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，也不得以任何形式指示亚洲黄色第一区、暗示他人干預(yù)或施加影響加勒比婷婷色综合久久。

　　第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)亚洲欧美一级A片综合，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務(wù)提升、工作調(diào)動操碰在线、職稱評聘啪啪黄色、獎懲、工資晉升欧美亚洲天堂在线、招工国产精品自拍无码、聘干、畢業(yè)生分配av一本大道香蕉大在线app、軍轉(zhuǎn)干安置99这里99这里只有是精品、培訓(xùn)、住房国产精品久久人妻无码网站一区、入黨等問題時(shí)国产一区色，必須主動申明并實(shí)行回避，不得參與具體業(yè)務(wù)工作亚洲特级黄色视频，也不得以任何形式指示黄色免费的网视频、暗示他人干預(yù)或施加影響新赏网在线一区二区。

　　第七章員工檔案管理制度

　　第十七條員工檔案要實(shí)行專業(yè)保管，專職負(fù)責(zé)74色色网。

　　第十八條檔案必須做到"人檔相符"免费A片大大片，卷內(nèi)資料完整，分類明確扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看。

　　第十九條檔案的保管要遵循安全保密人人操人色人人摸、便于查找使用的原則。

　　第二十條檔案要登記造冊亚洲毛片在线一区二区，編碼入柜天天综合色一级毛片中国，以便查找。

　　第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱色呦呦.m3u8、借用制度日韩欧美国产综合在线。

　　第八章員工的培訓(xùn)

　　第二十二條工人的培訓(xùn)

　　（一）被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種日韩午夜在线试看网站视频免费，上崗前都要經(jīng)過人力資源部黄视频网页、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)。經(jīng)過考核合格后欧美超级乱婬片免费杂交，由公司有關(guān)部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》92国产精品黄色视频，持證上崗。

　⊙侵夼访阑粕�录像在线观看。ǘ�）根據(jù)工作的中欧乱色国产精品免费视、長期發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃日日操人人干9197视频、有組織欧美肥美性爱视频二区、有步驟地對在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)，確保員工素質(zhì)不斷提高亚洲26UUU，不斷適應(yīng)我礦發(fā)展的需要啊啊啊好大爽被插乱伦视频。

　　第二十五條管理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn)

　　（一）重點(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)国产91精品专区。按照部下達(dá)的計(jì)劃人人操日韩超碰，及時(shí)做好參培人員的選送工作。在職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個(gè)月欧美亚洲图片小说。

　【�品欧美一区综合在线。ǘ�）按照上級關(guān)于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)国产精品强奸乱伦贵州。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個(gè)半月国产日韩精品一区二区久久。

　　（三）人力資源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計(jì)劃，按干部管理權(quán)限由礦有關(guān)部門分別組織實(shí)施黄色视频在线观看链接。優(yōu)秀中青年干部可采取領(lǐng)導(dǎo)提名黄色视频中文字幕，組織人事部門考察的辦法，確定參加培訓(xùn)人選欧美黑白激情性爱。并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計(jì)劃欧美日一级大片。培訓(xùn)和使用要相結(jié)合，認(rèn)真做好對培訓(xùn)人員的考核工作www.99riav113.com，并建立培訓(xùn)檔案在线看成年人视频。

　　第九章員工的調(diào)整與流動

　　以定崗、包崗為基礎(chǔ)抠逼黄片15.0，本著精干高效的原則調(diào)配人員免费在线综合精品观看，滿足生產(chǎn)需要。

　　第二十三條嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入9reav，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下亚洲av人妻不卡、女40歲以下，中專以上文化程度人人插人人操人人看，并繳納安置基金黄色性爱视频亚洲可以看的。

　　第二十四條員工在礦內(nèi)部流動時(shí)，首先由本人寫出申請91原创国产视频，調(diào)出調(diào)入雙方的隊(duì)免费a片视频网站、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并經(jīng)礦務(wù)會研究批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動手續(xù)黄色三级网站在线观看不卡。

　　第二十五條為了保證礦井安全生產(chǎn)国产毛片精品全部视频，從事采掘工作的、重要技術(shù)工作的黄页网站免费视频福利区、缺員崗位的人員黄A色片，原則上不準(zhǔn)調(diào)動。

　　第十章員工的解雇與辭職

　　第二十六條員工的解雇A级免费毛片黄特。員工違約国产免费丝袜激情视频、違紀(jì)，依據(jù)《勞動法》人人搞人人操超碰91、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定，對符合解雇條件的国产精a成品人v在线播放，按照一定的程序予以解雇国产免费的黄网站在线观看视频。因經(jīng)營狀況不佳，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)福利大片，按照《勞動法》经典在线视频日韩精品免费、《公司法》、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實(shí)施九九插美女视频。

　　第二十七條員工的辭職日韩黄色网站视频大全。員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請最新精品黄色网站久爱，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意人妻天天爽一区性色AV，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)，可辦理辭職手續(xù)亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償高清精品国产丝袜在线拍国语。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行辭職的精品久久中文字幕久久av，不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇日韩三级电影网站。

　　第十一章薪酬管理

　　第二十八條年度工資總量基數(shù)按照當(dāng)年我礦經(jīng)營成果及預(yù)測工資增長幅度，報(bào)公司人力資源部確定亚洲综合综合网。實(shí)行總量控制福利一区在线清纯，絕不超提。

　　第二十九條按照崗位測評亚洲狠狠综合网站、勞動成果大小99爱精品免费视频在线观看、工作環(huán)境差異分別實(shí)行噸煤費(fèi)用工資、銷售額費(fèi)用結(jié)算a片视频看一区、經(jīng)營承包等不同形式進(jìn)行分配工資午夜性生活网站。詳見《天安一礦效益工資分配辦法》。

　　第三十條員工的基本工資制度

　】�心激情自拍。ㄒ唬┙�(jīng)營者年薪制度

　　礦長黑人性爱黄片、副礦長、三總師等實(shí)行年薪制欧美AAAAAA黄片。年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成免费看黄色片视频。基薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我礦資產(chǎn)凈值一级毛片高清免费视频、稅利水平草久草网、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定；風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪為基礎(chǔ)欧美色图亚洲色图在线，根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng)營成果www,五月天,com、責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定香港经典a毛片久久免费观看2，最高為基薪的1欧美性交片视频。5倍。

　∠确婢镁弥形摹（二）一般員工的崗位技能工資制

　　在崗位勞動評價(jià)的基礎(chǔ)上国产色福利影院，對一般員工實(shí)行以勞動技能偷自拍另类亚洲清纯唯美、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任天堂视频网站、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能工資制久久性生活视频免费，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣�活費(fèi)用價(jià)格上漲的指數(shù)變化，作適當(dāng)調(diào)整jizzg。詳見《天安公司崗位技能工資制度試行辦法》秋霞人成午夜免费大片麻豆。

　　第三十一條其它工資問題的處理規(guī)定

　　（一）被錄用新員工工資處理

　　經(jīng)過有關(guān)錄用程序你懂的小电影，對于新錄用的員工根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量及對生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定：對于大中專畢業(yè)生原則上應(yīng)有一年的見習(xí)期国模视频，見習(xí)期滿后執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)；對于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期樱花影院成人入口免费观看网站。熟練期滿后国产免费性生活视频，執(zhí)行定級工資。

　　對于新錄用的復(fù)員（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人黄色日韩福利网站，不再執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩操。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同，自錄用之日起在线黄色网站大全，執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)来部一级毛片。

　　新錄用員工的定級手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。

　　對我礦特聘的`技術(shù)拔尖人才或其他人員日韩黄片AV，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行国产普通话对白精品视频。

　　（二）員工崗位變動的工資處理

　　礦屬各單位因員工的正常流動引起崗位（職位）變動的97一级毛片全部免费播放，其工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)A片免费首页在线观看。其技能工資標(biāo)準(zhǔn)的處理為：

　　（1）井上下員工崗位變動99久久九九国产精品，由地面調(diào)到井下從事輔助工作的国产精品2022免费无码视频，技能工資增加一級，調(diào)到井下從事采掘工作的饥渴熟妇高潮喷水，技能工資增加兩級亚洲综合免费；由井下輔助調(diào)到采掘崗位的，技能工資增加一級美女污疼视频网站。

　　井下員工非因工負(fù)傷或其它原因調(diào)到地面工作的亚欧中国国产在线观看AV，采掘員工實(shí)際工作滿10年（工齡部折算）保留原技能工資不變，滿5年不滿10年的免费观看黄色一级A视频，技能工資降低一級欧美A级精品视频免费，不滿5年的，技能工資降低兩級手机看片1024精品国产。井下輔助員工在井下實(shí)際工作滿15年的，調(diào)到地面工作以后，技能工資不變久久r热这里有精品视频；不滿15年的www.一级黄色网站一区二区三区，技能工資降低一級。

　　從事采掘的員工調(diào)到井下輔助的国产交换配乱婬视性色aV，從事采掘工作實(shí)際年限滿5年的禁18AV，技能工資不變；不滿5年的欧美456正片，技能工資降低一級不卡能看的黄色网站一区二区。

　　從事地面工作員工調(diào)到井下工作，從事井下輔助工作的員工調(diào)到采掘工作深夜在线网址在线观看网站大全，只能享受一次高定技能工資待遇两人作爱视频在线看免费。

　　（2）從事地面工作的員工變動崗位的看片a免费观看视频大片，其技能標(biāo)準(zhǔn)不作變動华人在线精品免费观看。

　　（3）員工因工負(fù)傷（包括職業(yè)补�产原创在线观看网站免费下载。┬枰獚徫蛔儎拥娜蘸�欧美性交，按照勞部發(fā)[1996]266號文件規(guī)定處理。

　∩�五月亚洲AⅤ综合在线观看。�4）對所有變動崗位的員工免费性生活福利视频，都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期，學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗国广一级黄色网站。否則福利视频91，安排到員工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行欧美性爱自拍小视频。

　　第三十二條津（補(bǔ)）貼的管理

　　津（補(bǔ)）貼黄视频官方网站，仍按照現(xiàn)行的平天安人有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第三十三條有關(guān)假期及加班加點(diǎn)工資支付

　　員工在享受年休假人妻视频在线精品网站免费、探親假www.大色网.com、婚假、喪假期間的工資支付,2021国产一级黄色视频，其日工資標(biāo)準(zhǔn)均以崗位工資加技能工資作為計(jì)算基數(shù)视频高清国产在线观看网站下载安装；根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）以及《中華人民共和國勞動部關(guān)于（勞動法）若干條文的說明》（勞部發(fā)[1994]289號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行AV三级在线观看网址。

　　第三十四條員工工資增長機(jī)制

　　為維護(hù)員工的長遠(yuǎn)利益欧美AA视频网站，充分發(fā)揮工資對促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，調(diào)動員工的工作積極性欧美性性享受在线，我礦將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排A三级片免费网站，每隔一定時(shí)期對員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整日韩草逼精品毛片。

　　第十二章員工的社會保障

　　第三十五條嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各項(xiàng)社會保障政策，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)在线A片毛视频、醫(yī)療保險(xiǎn)国产91免费在线、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)九九r热網站。

　　第三十六條礦所屬各單位及員工個(gè)人www.99riavcom，要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金女人高潮一级AA片视频、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)在线国产福利影院。

　　第三十七條對符合離（退）休條件的人員，由公司人力資源部審核合格后上報(bào)集團(tuán)公司有關(guān)部門審批、WWW4438。凡經(jīng)河南省勞動和社會保障廳確認(rèn)符合退休者性交小说在线观看，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位，享受退（離）休待遇日韩精品无码露脸视频迅雷下载。

　　第十三章附則

　　第三十八條本辦法如有未盡事宜在线国产主播专区第一页，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行。

　　第三十九條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋性ⅩXXXXHD欧美精品。

　　第四十條本辦法自發(fā)布之日施行久久久久久免费精品电影网。

公司人事管理制度9

　　第一章：總則

　　1.1依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)特制訂本公司勞動人事管理制度欧美又黄又大又粗大片。

　　1.2在人事制度上堅(jiān)持合法国产又粗又猛又爽的野外视频、公開、公正5要A片欧美无线看、雙向擇優(yōu)錄用的原則亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。

　　1.3本公司勞動人事管理制度在上級集團(tuán)有限公司人力資源部指導(dǎo)下組織實(shí)施。

　　1.4本制度從…年…月…日起執(zhí)行欧美视频一区二二区，并由廠長授權(quán)辦公室組織實(shí)施欧美一级淫片在线观看。

　　第二章：員工的招聘錄用

　　2.1各崗位如缺員需要招工，優(yōu)先考慮從專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生和具有一定專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人員中篩選錄用精品视频黄色。

　　2.2本公司原則上不鼓勵招聘已錄用員工的直系親屬亚洲一区二区三区性爱视频。

　　2.3應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)須遞交個(gè)人資料(包括身份證、學(xué)歷證明av高清不卡、職稱資格證書aV女同一级毛片、勞動手冊、個(gè)人履歷99人e视频这里精品、近照等相關(guān)資料)中文字幕日韩一区，經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審?fù)ㄟ^，并到指定醫(yī)院體檢合格后十八岁禁黄色网站，報(bào)請廠長室批準(zhǔn)外国A级黄片，由辦公室辦理錄用通知免费观看黄页网站。

　　2.4本公司有關(guān)人員在對應(yīng)聘者面試時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴勞動者工作內(nèi)容欧美日本三级片国产馆、工作條件日韩uuu、工作地點(diǎn)免费欧黄色网站、職業(yè)危害三级插入小视频在线观看、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬偷拍网站大全，以及勞動者要求了解的其它情況自拍偷拍19页。

　　2.5被錄用人員應(yīng)向本公司提交一寸近照2張，雙向協(xié)議書性爱日本三级片aa、推薦書等日韩精品视频网站免费观看，或原單位解除勞動合同證明、勞動手冊等資料十八美女禁黄网站，原則上個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入本公司指定地點(diǎn)卡通亚洲动漫。

　　第三章：勞動合同的訂立、解除免费看黄片的网站、爭議

　　*勞動合同的訂立;

　　3.1本公司與員工訂立勞動合同免费深黄色无人在线观看，應(yīng)遵循合法、公平亚洲欧美精品综合一区、平等自愿黄色一区二区三、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則国产变态一级A片。

　　3.2本公司與員工訂立的勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種成年男女免费啪啪网站不卡。

　　3.3本公司與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同级特大黄片视频影院国产一级特，并同時(shí)為員工申報(bào)白白发布永久在线观看视频、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　3.4試用期：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的欧美精品A片视频，試用期為一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的黄色网站免费亚，試用期為二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個(gè)月欧美成性爱小美女。

　　3.5員工在試用期內(nèi)的工資按勞動合同約定工資的80%發(fā)放色爽爽福利视频，如低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　3.6本公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用95视频在线播放观看完整版，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的日本视频在线观看免费，可以與員工訂立協(xié)議約定服務(wù)期。員工如違反服務(wù)期約定的應(yīng)按約定向本公司支付違約金福利一区免费。

　　3.7本公司與等崗位可以免费看黄色在线网站，負(fù)有保密義務(wù)的員工可以在勞動合同中約定保守本公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)欧美淫秽网址。

　　3.8本公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容亚洲人Jizz日本jiz人。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式一级黄色毛片视频免费。

　　3.9本公司與員工訂立的勞動合同由本公司與員工各執(zhí)一份。

　　*勞動合同的解除和終止

　　3.10本公司與員工協(xié)商一致图片区视频区国产区综合，可以解除勞動合同1024手机视频。

　　3.11員工提前30天以書面形式通知本公司，可以解除勞動合同(在試用期內(nèi)員工提前3天通知本公司可以解除勞動合同)www,国产AV,com。

　　3.12本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

　　(三)未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定99re视频在线观看视频在线观看，損害員工權(quán)益的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的`;

　　(六)本公司以暴力www黄色一片在线观看、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動国产福利第一页，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的α级片网站，員工可以立即解除勞動合同在线播放视频国产自区，不需事先告之本公司。

　　3.13員工有下列情形之一的黄H片免费在线观看，本公司可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職日韩精品入口a级，營私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(四)員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系黄色色色色色色色色色色色色色色视频，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響AAAA级黄片免费看，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的;

　　(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　3.14有下列情況之一的网站黄色一区，本公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個(gè)月工資后无码窝导航凹凸导航，可以解除勞動合同：

　　(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作jiujiurejingpin，也不能從事由本公司另行安排的工作的;

　　(二)員工不能勝任工作www.ht5668.com，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化国产一级毛片a午夜一级毛片，致使勞動合同無法履行日韩操逼特色特黄一级免费视频，經(jīng)本公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的视色,视色影院,视色影库,视色网。

　　3.15員工有下列情況的在线看片av免费观看黄色电影，本公司不得依照本制度第3.14條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的;

　　(二)在本公司患職業(yè)病的或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷欧美丝袜欧美丝中文字幕，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期亚洲视频精品在线观看、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律日韩人人操人人摸、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形免费观看自拍第69页。

　　3.16有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

　　(四)本公司被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照国产又黄又免费AAAA视频、責(zé)令關(guān)閉女潮喷视频、撤消或者本公司決定提前解散關(guān)閉的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形农村一级一级毛片无码。

　　3.17勞動合同期滿的員工欧美性爱18，本公司在該員工勞動合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，組織有關(guān)部門對其進(jìn)行考核評估欧美日韩国产精品激情，決定是否續(xù)簽勞動合同并以書面形式告之員工XNXX黄色小视频。同時(shí)合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)在期滿前一個(gè)月內(nèi)以書面形式告之本公司色色的免费视频。

　　3.18員工在勞動合同解除或終止前應(yīng)將其使用的房屋、欠款麻豆视频免费看、辦公用品中文字幕日韩精品欧美一区口、技術(shù)資料等歸還本公司，本公司將在員工辦理完工作交接時(shí)一级黄色电影在线看，支付有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償操人妻就是爽91视频。不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運(yùn)用法律手段予以解決。

　　3.19本公司將按照《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金a小视频在线网址。

　　*勞動合同的爭議

　　3.20本公司和員工在履行勞動合同過程中人人99，如雙方發(fā)生勞動爭議，首先雙方通過協(xié)商解決www.色色网。當(dāng)雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)不到一致意見欧美性爱日韩性爱，可通過工會再次進(jìn)行協(xié)商，也可以通過集團(tuán)公司人力資源部和集團(tuán)公司工會共同協(xié)商欧美十八禁一级在线。上述協(xié)商仍無法解決時(shí)雙方可向管轄地勞動行政部門申請仲裁国内精品三级三级精品二区。如有一方對裁決不服，可在收到裁決書后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟欧美性爱日韩。

　　第四章：培訓(xùn)教育

　　4.1進(jìn)入本公司的新員工最爽高潮午夜视频，人人必須接受培訓(xùn)教育。其主要內(nèi)容為：廠紀(jì)廠規(guī)教育99久久精品国产免费男女、安全生產(chǎn)知識欧美老人牲交免费一级A片、GMP普及知識、專業(yè)技術(shù)知識等欧美黄色午夜，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗欧美三級片AAAA。

　　4.2上崗后，分配其工作国产精品人成免费视频频，并指派有經(jīng)驗(yàn)的人員給予傳欧美激情第一欧美精品完整、幫曰批免费视频播放免费完整、帶，直至能獨(dú)立操作特及毛片无码一区二区二三区。

　　4.3公司對員工考評分為試用期考評黄色视频在线观看高清无码，年終考評二種，并由各部門負(fù)責(zé)考評jizzjizz路com，考評結(jié)果將作為員工晉升农村妇女野外拍拍视频、調(diào)薪、獎金發(fā)放等的主要依據(jù)毛片网站毛片。

　　4.4經(jīng)同意外訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束回廠后一级毛片一级毛片一级毛，應(yīng)向辦公室提交有關(guān)培訓(xùn)資料和證書原件，以便歸檔工作啊舒服插啊自拍偷拍视频。

　　4.5員工錄用后廠辦應(yīng)建立員工信息檔案一級帶毛片，包括錄用審核表，有關(guān)資格證書的復(fù)印件及體檢表又黄又猛的视频免费，員工的住址自拍高潮日韩在线视频，聯(lián)系電話，婚姻狀況国产免费久久久久久久精品，子女欧美肉视频网站，家屬，教育程度和其它個(gè)人資料等黄片一级毛片国产，若有變更應(yīng)及時(shí)通知辦公室强奷伦奷视频在线观看。

　　4.6公司建立規(guī)范的員工在廠電腦檔案，記錄員工信息欧美aaaaaaaa片，記載員工在廠時(shí)間的業(yè)績幸爱五月天，培訓(xùn)、考核等個(gè)人信息一级a性色生活片久久毛片照片，并按廠檔案管理制度進(jìn)行管理深夜网站免费。

　　4.7辦公室每年對上級有關(guān)主管部門保管的員工個(gè)人檔案進(jìn)行更新補(bǔ)充。

　　第五章：薪資福利

　　5.1企業(yè)按月支付員工報(bào)酬一级A片一级少妇片毛片，依法代扣代繳應(yīng)由員工本人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)成人十八黄色网站视频国产、個(gè)人調(diào)節(jié)稅等av免费在线观看网站大全。員工有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人調(diào)節(jié)稅及按法律規(guī)定的其它費(fèi)用的義務(wù)，

　　5.2公司根據(jù)經(jīng)營狀況及個(gè)人業(yè)績發(fā)放月度獎金和年終獎金性交真人运动免费黄色片子。

　　5.3公司根據(jù)經(jīng)營狀況及上級要求不定期地對員工進(jìn)行加薪www熟女。

　　5.4在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪;

　　(1)在本公司工作不滿六個(gè)月者国产迷姦播放在线观看的，

　　(2)當(dāng)年度受到書面警告以上處分者玖玖国产精品，

　　(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者，

　　(4)年終考核結(jié)果不合格者，

　　(5)上年病假黄色视頻欧美、事假累計(jì)超過三個(gè)月者(在二次調(diào)薪之間)人人操日日。

　　5.6企業(yè)按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)金免a一级a免费观看视频、住房公積金操逼冒白浆、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金色狠狠影视一区二区三区、生育保險(xiǎn)金人人干,人人摸,人人操。

　　5.7法定假日：按國家規(guī)定的執(zhí)行。

　　5.8婚假国产福利在线影院，員工結(jié)婚可享受晚婚假15天(男25周歲美女日韩欧美国产，女23周歲，指初婚為晚婚)三级a片网址，非晚婚3天婚假91尤物国产大尺度福利网，婚假期間獎金、工資照發(fā)欧美精品国精品久久99热。

　　5.9產(chǎn)假又粗又大又硬又爽又黄又免费，女工分娩給產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天)，晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實(shí)長效節(jié)育避孕措施亚洲视频国内自拍，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的育齡婦女，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明www黄色小说com...，可享晚育假30天久久久经典中文字幕一区二区三区，總計(jì)120天。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假精品毛片一区二区免费看。產(chǎn)假期間基本工資A欧美网站、獎金和福利待遇不變(依據(jù)《蘇州市人口和計(jì)劃生育辦法》第十七條)，產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)一级免费黄片插插插。

　　5.10生育女職工本人自愿申請清纯唯美亚洲综合五月，經(jīng)本部門同意，報(bào)廠工會你懂得视频网站、廠辦審批日韩欧美一区二区视频，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)。

　　5.11符合國家計(jì)生規(guī)定流產(chǎn)者国产福利一区在线，憑醫(yī)療單位的證明欧美片在线观看，妊娠期3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天，3個(gè)月以上7個(gè)月以下的給產(chǎn)假42天四川老熟女下边又黑又肥，7個(gè)月以上給產(chǎn)假90天91黄版短视频在线看。產(chǎn)假期間基本工資、獎金、福利待遇等按《蘇州市人口和計(jì)劃生育辦法》第十七條執(zhí)行精品九久。

　　5.12響應(yīng)國家計(jì)劃生育號召激情文学,图片区,视频区,偷拍，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)91亚洲高清无码视频，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天欧美人成国产综合亚洲，產(chǎn)假期間基本工資、獎金照發(fā)(含法定假日在內(nèi))福利页。

　　5.13育齡婦女生育費(fèi)用按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行久久网精品aaa。

　　5.14生育費(fèi)的報(bào)銷：按《生育保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。

　　5.15員工直系親屬：父母国产孕妇作爱喷水视频、子女A级毛片18以上观看免费网站、配偶、岳父母成年免费人人操、公婆和兄弟姐妹死亡https://igao39.com…，可享受3天喪假。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)精品日韩妖精视频网站。

　　5.16本公司職工的獨(dú)生子女費(fèi)精品免费一级污片，單職工每年發(fā)放30元，雙職工每年發(fā)放60元成年人网站播放，憑獨(dú)生子女證領(lǐng)取色综合合久久天天综合网。

　　5.17獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)享受到20周歲截止;獨(dú)生子女費(fèi)，發(fā)放到其子女14周歲截至456亚洲人成国产电影。

　　5.18員工每年享有一次免費(fèi)體檢亚洲一级片视频在线观看，新員工當(dāng)年已體檢的將不參加體檢，經(jīng)體檢不符合(行業(yè))生產(chǎn)要求者色欲性爱欧美性爱，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動合同色a电影网。

　　第六章：勞動考勤

　　6.1員工必須按正常作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

　　6.2辦公室負(fù)責(zé)對考勤工作進(jìn)行統(tǒng)一管理亚洲男人的天堂在线网址，每月考勤天數(shù)為當(dāng)月的日到月末在线播放va，每月月初辦公室把各個(gè)部門員工的考勤情況匯總歸檔備查。

　　6.3上班時(shí)間因公或因私需要離廠无码又爽又刺激免费视频，必須憑出門證方可離廠高清无码在内射3D在线观看。門衛(wèi)嚴(yán)格把關(guān)，監(jiān)督檢查色本土激情自拍。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查欧美日韩国产VA在线。

　　6.4曠工：員工擅自缺勤、或無正當(dāng)理由遲到大陆精品偷拍二区、早退累計(jì)超過次以上者免费A一级毛片在线播放，按曠工處理一级大鸡吧毛片视频。

　　6.5無故曠工者月獎金全部扣除。曠工一年累計(jì)滿天www狼友，當(dāng)月累計(jì)滿天者解除勞動合同欧美姓爱一二三四区，并將曠工處理結(jié)果記錄在個(gè)人檔案里。

　　6.6若員工因突發(fā)事情而未能辦理請假手續(xù)亚洲国产一区二区三区网站，則應(yīng)及時(shí)電話通知所在部門主管認(rèn)可欧美三级性生活视频，回廠后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　6.7事假必須提出書面申請91免费网址在线手机，說明請假理由狠狠婷婷综合久久久久久，請假天以內(nèi)經(jīng)所在班組同意報(bào)部門批準(zhǔn);請假～天須經(jīng)分管廠長批準(zhǔn);天以上須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。

　　6.8請病假天以內(nèi)必須憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書a片免单网址，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);～天由分管廠長批準(zhǔn);天以上由廠長批準(zhǔn)九九精品无码。

　　6.9醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個(gè)月;5～10年以下為9個(gè)月;10以上15年以下為12個(gè)月;15年以上20年以下為18個(gè)月;20年以上為24個(gè)月。

　　6.10員工因工受傷或見義勇為受傷者www.850ppcom，其醫(yī)療期給予工傷病假欧美性爱一级特黄片，工傷期間工資獎金不受影響。

　　第七章：加班欧美国产黄色一级、調(diào)休

　　7.1工廠實(shí)行每天8小時(shí)和每周5天工作制欧美人与动性行为另类，員工因工作需要不能休息，可享受補(bǔ)休或超時(shí)工作報(bào)酬国产超黄色视频。

　　7.2員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調(diào)休為主国内久久久久久久久久精品影院，同時(shí)也可根據(jù)情況支付加班工資。

　　7.3加班：所有加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字小黄片真人视频毛片，填寫加班單国产又色又爽又黄又刺激视频在线，加班單應(yīng)說明加班的內(nèi)容及時(shí)間，否則一律不視作加班制服自拍国内日韩视频，計(jì)算方法按照小時(shí)計(jì)算。

　　7.4安排員工延時(shí)加班支付150%工資報(bào)酬(計(jì)算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)老熟妇一级毛片免费高清。

　　7.5安排員工休息日加班又不能安排調(diào)休的超碰在线一，支付200%的工資報(bào)酬。(計(jì)算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)欧美网站专区。

　　7.6安排員工法定假日加班jizzjizz35，支付300%的工資報(bào)酬。(計(jì)算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)性感美女黄污被操黄污网站在线观看。

　　7.7有關(guān)特殊部門的節(jié)假值班費(fèi)按照原計(jì)算方案執(zhí)行变态调教一区二区三区女同。

　　7.8結(jié)算方法：由所在部門制表附由生產(chǎn)廠長簽字后的加班單報(bào)辦公室，統(tǒng)一辦理黄色影院欧美日韩。(結(jié)算時(shí)間;加班后的第二個(gè)月號以前)

　　7.9員工加班除法定假日外美女欧美精品公司，原則上累計(jì)存休不超過5天欧美无吗视频看片a，超出5天由部門安排調(diào)休，報(bào)公司人力資源部備案www.99riav76。(任何調(diào)休都以不影響生產(chǎn)正常工作為前提)

　　7.11員工需要調(diào)休国产精品久久久精品A级，必須提前辦理調(diào)休手續(xù)，得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息国产精品泄火熟女小草影院。(特殊情況可采用電話方式與部門經(jīng)理請假国产一级一片免费播放网站，后補(bǔ)請假手續(xù)，包括填寫請假條)

公司人事管理制度10

　　一mmmm网址在线播放、總則

　　為了規(guī)范公司員工行為欧美性爱就爱操，創(chuàng)造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度

　　二欧美极品一二三区视频在线播放、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)看黄色视频免费。

　　三、辦公室管理制度

　　1毛片-A片免费强奸、簽到

　　1.1員工務(wù)必親自簽到欧洲亚洲熟女一区二区三区，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)欧美另类人妻制服丝袜，按曠工論那个有毛片网站；

　　1.2員工簽到以簽到時(shí)間為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)有填寫不實(shí)者亚洲欧洲日产国产动漫，按曠工論天天日天天干天天搞；

　　1.3遲到15分鐘以內(nèi)，每次罰款5元青久久久国产av；

　　1.4遲到15分鐘至一小時(shí)草草草干干干，每次罰款20元；

　　1.5無故遲到一小時(shí)以上按曠工處理亚洲色图2；

　　1.6對于曠工員工第一无码三级中文字幕在线视频、二次，每次罰款50元以示警告97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品，如發(fā)生第三次久久99精品九九九久久婷婷，則做勸退處理；

　　1.7未簽到中文无码天堂一区二区三区，一次罰款50元免费成人在线观看网站；

　　1.8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者，須提前通知行政部亚洲自拍日韩欧美精品。

　　2久久浪穴、工作時(shí)間

　　2.1早8點(diǎn)45分—晚17點(diǎn)30分(星期六下午4:30下班)；

　　2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外)国产嫖娼啪啪精品；

　　2.3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門91在线视频免费观看。

　　3无码专区三级片免费用在线观看、加班

　　3.1公司不提倡加班，因工作需要務(wù)必加班的日日操免费看毛片，需提前填寫<加班申請單>麻豆福利导航，報(bào)部門經(jīng)理審批；

　　3.2<加班申請單>交行政部門備案欧美A级黄片午夜福利；

　　3.3員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率网站黃色毛片，不得做與工作無關(guān)的事情，盡早完成免费无码明星换脸AV网站，以保證自己和他人的休息国产黄在线看片免费人成视频；

　　3.4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前務(wù)必離開辦公室。

　　4图片区小说区自拍区综合区、請假

　　4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤国产av网站人人网，應(yīng)事先請假。

　　4.2假別

　　4.2.1病假

　　因本人疾病亚洲女生被插下体免费看网站、受傷或其他生理原因請假免费久久性爱视频，為病假。請病假一次超出三天銷假時(shí)務(wù)必出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明久久国产最新在，否則按事假論国产专区91在线；病假期間發(fā)放基本工資的70%。

　　4.2.2事假

　　員工因個(gè)人私務(wù)原因請假羞羞事网站免费进入，為事假毛片一级毛片一级毛片一级。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天自拍偷拍av网址，全年不得超過15天激情黄片免费观看，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制。

　　4.2.3婚假

　　員工因本人結(jié)婚請假免费黄片在线播放精品www，為婚假日本色视。婚假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近国产猛男猛女超爽免费视频、工作需要核定国产男人资源在线观看网站免费，但最多不超過10天，且不得分次請无码中文精品专区一，婚假銷假時(shí)務(wù)必出具真實(shí)有效的結(jié)婚證明∫患抖�级三级特黄片；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%超碰在线观看cao。

　　4.2.4產(chǎn)假

　　女性員工因生育請假，為產(chǎn)假夜夜视频网。產(chǎn)假為三個(gè)月国产性乱视频，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)久久久久久久国产精品电影。

　　4.2.5喪假

　　員工因直系親屬(父母、子女免费看女性一级A片图片、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假无码黄片视频，為喪假。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近女人被男人操出水来视频免费网站观看、工作需要核定95视，最多不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%日韩一区二区三区免费拍拍。

　　4.2.6工傷假

　　員工因從事公司安排工作99性爱精品视频网、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請假日韩欧美图片，為工傷假。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定日本高清一道本一区二区，工傷假為有薪假。

　　498精品自拍视频在线观看、3請假程序

　　4.3.1員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則日韩综合中文，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將予以辭退538国产精品视频一区二区三区；

　　4.3.2員工請假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)456精品视频在线观看；

　　4.3.3員工請假需先填寫<請假單>女人18免费AA视频一级，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批；

　　4.3.4請假半天国产成人黄色网站，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假一天A级毛片大全免费，經(jīng)部門經(jīng)理日韩妓女精品视频在线看网站免费、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲日韩一线在线观看网站；請假一天以上九色视频jiuse在线，經(jīng)部門經(jīng)理a片视频在线看、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)在线A级毛片无码免费真人版；

　　4.3.4<請假單>交行政部門備案艹你综合；

　　4.3.5員工在外請假的人人摸人人色人人操，回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時(shí)出勤者狼友高清视频在线观看，有薪假按無薪假論福利网站国产，無薪假期間工資按基本工資200%扣除；

　　4.3.6晚上加班影響第二天考勤的yw中文日韩欧美在线一区，公司視其加班狀況予以適當(dāng)調(diào)整亚洲强奸。

　　5、出差

　　5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作中文字幕韩国三级理论电影，為出差。

　　5.2員工出差須提前填寫<出差申請單>日韩在线观看自拍111页电影网站，一個(gè)工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批欧美一区二区在线高清网站；一個(gè)工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批av淘宝一区二区播放。<出差申請單>交行政部備案国产一级中国美国毛片。

　　5.3如遇緊急狀況不能提前填寫<出差申請單>，出差回到公司后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部性爱在线视频无码，沒有或超過一個(gè)工作日按事假計(jì)91精品免费大秀。

　　6精品911国产自产、網(wǎng)絡(luò)管理

　　6.1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的.事情，如玩游戲等www,av免费；

　　6.2不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站欧美激情1级片，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除費(fèi)用自理外精品偷拍欧美日韩视频网站免费，公司要嚴(yán)肅處理小黄片18禁；

　　6.3員工凡公司事務(wù)務(wù)必使用nar統(tǒng)一郵箱，不得使用私人郵箱色色www永久免费视频，并且公司郵箱管理員能夠?yàn)g覽相關(guān)工作資料最新欧美性爱COm485在线视频。

　　6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。

　　7欧美日韩综合精品一区二区、行為舉止

　　7.1在辦公區(qū)要著裝整潔免费刺激无码高潮H视频、得體，持續(xù)良好的精神面貌欧美亚洲国产aaaaaaaa；

　　7.2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙伊人网片毛、喝酒及大聲喧嘩；

　　7.3持續(xù)周圍環(huán)境衛(wèi)生欧美国产综合，不得隨意亂扔垃圾等雜物。

　　四亚洲天堂AV网站、電腦的管理

　　1国产啊V在线视频免费观看、公司為每臺電腦進(jìn)行編號、備案91系列在线观看免费，每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的電腦欧美页；

　　2、電腦出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部欧美黄片亚州黄片，由行政部安排維修黃色A片三級三級三級在线、維護(hù)。

　　五办公室强奷在线播放AV、電話的管理

　　1爱搞官网、本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通一级男女啪拾起来、方便開展業(yè)務(wù)之用日韩国产欧美，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特殊狀況特黄特色A级无码毛片视频，月底要主動索取電話費(fèi)清單国产白白视频在线观看，承擔(dān)私話費(fèi)用自拍偷拍28。

　　2人人摸人人操人人人爱、員工打電話色哟哟网站进入方法，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以減少通話時(shí)間免费观看激情视频；

　　3、總機(jī)接外線電話時(shí)www.99.cao，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次，要盡快接起级特大黄片视频影院国；

　　4欧爱性爱一区、總臺接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為:“您好，__公司”當(dāng)對方告知分機(jī)電話時(shí)美女黄色大片免费观看，說“請稍等!”αv欧洲无码在线观看，如分機(jī)占線，說“電話占線日本亚洲视频，請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為:“您好综合网色天使，總臺!”，其他資料視情回答亚洲第一天堂AV综合网，總的要求是規(guī)范国产午夜福利影音资源网、簡潔、禮貌91精品婷婷国产综合久久。

　　5、員工要使用好自己的內(nèi)線電話機(jī)色伊人网站，接聽電話時(shí)要輕拿輕放你懂的欧美视频，出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)行政部維修；如果純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞欧美一级A片欧美大片在线视频，要按價(jià)賠償玖玖爱免费视频精品观看39。

　　六、宿舍管理制度

　　1欧美激情第三页、為使員工宿舍持續(xù)良好的清潔衛(wèi)生日韩毛片1区，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息免费看黄视频在线国产网站，以提高工作效率亚洲,欧美日韩在线观看，特訂本辦法。

　　2欧美影院成年免费版视频在线播放、凡有以下狀況之一者欧美午夜天堂，不得住宿:

　　2.1患有傳染病者。

　　2.2有不良嗜好者体内射精视免费网站。

　　3欧韩一级黄色视频、宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)任宿舍舍監(jiān)视频自拍小说日韩在线观看，其工作任務(wù)如下:

　　3.1管理一切內(nèi)務(wù)欧美视频在线免费播放，分配清掃，持續(xù)整潔亚洲一级无码毛片不一卡，維持秩序欧美一级片在线，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣一级黄色网站视频免费，門戶日韩免费福利漫画网站。

　　3.2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)掉(尤其夜晚及風(fēng)雨)激情福利影院。

　　4欧州三级网址、本公司帶給員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職A片在线观看网址免费不卡国产片，(包括自動辭職亚洲黄片在线免费视频，受免職、解職日女人黄色网站免费看、退休A级黄页高清视频免费看、資遣等)時(shí)，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止三级国产三级精品网站，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)a√在线免费，遷離宿舍超碰人妻中文字幕，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用超碰国产在线观看。

　　5、有下列狀況之一者黄色视频三级片AAAAAAAAA，應(yīng)通知主管及行政部門:

　　5.1違反宿舍管理規(guī)則色欲色欲天天免费视频，情節(jié)重大者。

　　5.2留宿親友者久久久久久久9。

　　5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)JJJ无码毛片。

　　5.4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧国产亚洲日本在线观看，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

　　6哪里可以看免费的黄色网站、員工對所居住宿舍，要愛護(hù)公共設(shè)施国产h片免费、公司財(cái)產(chǎn)国产91精品熟女自拍，不得隨意改造或變更房舍；

　　7中文精品99久久国产、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用精品国产福利第一区二区，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利偷窥盗摄国产在线视频。

　　8狂野殴美激情性XXXX、公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍人人摸人人摸人人摸，員工不得拒絕国产在线精品综合色区，并聽從有關(guān)指示久久婷婷国产综合日韩欧美。

　　9、住宿員工有下列狀況之一者人人插人人做，除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部議處:

　　9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督国产精品sss在线观看AV、指揮者；

　　9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆超碰a、及酗酒欧美性爱亚洲性爱一级；

　　9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等；

　　9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者；

　　9.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧十大免费涩视频、屢戒不改者；

　　9.6違反宿舍安全規(guī)定者久久精品中文字幕av；

　　9.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者视频在线精品；

　　9.8有偷竊行為者不卡a片免费在线观看；

　　10、遷出員工應(yīng)將使用的床位一级a性色生活片毛片黄长官一、物品、抽屜等清理干凈好大好深好猛好爽好湿视频，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查老熟精品视频在线观看。

　　七、辦公用品管理辦法

　　1亚洲视频86p、為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范亚洲综合在线图片、有序的進(jìn)行，各個(gè)部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部亚洲少妇偷拍，由行政部統(tǒng)一購買国产嫖娼妓院视频网站；如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買超碰免费欧美自拍；

　　2亚洲激情黄色视频、辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用欧美性爱最黄第一视频区；

　　3污污黄色美女视频网站、所有員工對辦公用品務(wù)必愛護(hù)，勤儉節(jié)約国内精品1024地址一地址二，杜絕浪費(fèi)欧美国产美女性爱在线，禁止貪污，努力降低消耗日韩精品火爆视频在线观看网站、費(fèi)用99草在线视频观看。

　　4新欧美老妇三级经典在线观看、購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用日韩欧美午夜性爱福利，由行政部經(jīng)理審批亚洲日韩在线视频，購置大宗、高級辦公用品国产性交A级视频，務(wù)必報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置色玖二代。

　　5、辦公人員領(lǐng)用辦公用品精品久久亚洲一区二区欧美，務(wù)必按實(shí)際需要領(lǐng)用欧美一卡二卡视频在线观看，親自簽領(lǐng)，不得代領(lǐng)亚洲无码操B视频。

　　八国产一级做a爱免费视频、辦公設(shè)備的管理

　　1、辦公設(shè)備登記、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部登記色哟呦在线播放，包括設(shè)備名稱、規(guī)格/型號男人的天堂在线播放、使用部門欧美业余性爱、購買價(jià)格、預(yù)計(jì)使用年限6080亚洲三片级、購買地等基本資料，同時(shí)由行政部進(jìn)行編號備案欧美亚洲日韩国产一区。

　　2、辦公設(shè)備的使用

　　2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法韩日性网，不允許在不了解的狀況下隨便使用日韩性爱怡红院。

　　2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時(shí)如果發(fā)現(xiàn)有任何問題，要隨時(shí)通知行政部維修97超碰资源人妻，以保證工作的正常進(jìn)行日本精品乱伦一区二区三区视频。

　　2.3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備，有惡意損壞者在线视频538，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處亚洲综合专区，要嚴(yán)肅處理。

　　3激情偷乱人伦视频在线观看免费、辦公設(shè)備的維護(hù)whsanxi.com、維修

　　3.1辦公設(shè)備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)。

　　3.2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部在线视频se，由行政部統(tǒng)一安排維修欧美区一区二区。

　　3.3由于個(gè)人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用日韩欧美日逼视频。

公司人事管理制度11

　　為深化人事制度改革，搞活人事管理工作免费看黄色视頻，使員工錄用工作規(guī)范化最新免费在线黄色网址、程序化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要美女搞逼黄色视频免费的，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定精神国产亚洲欧美视频，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制訂本規(guī)定久久综合视频永久。

　　一、員工錄用

　　1.員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì)一级色晴A片免费，充實(shí)基礎(chǔ)美女和男人抽插到高潮网站，堅(jiān)持回避制度能免费看av的网站。

　　2.調(diào)入（應(yīng)聘）我公司的人員欧美激情aaa，必須具備以下基本條件：

　」�产精品性爱视频网。�1）思想好、作風(fēng)正派国产性在线，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量国产免费精；

　　（2）身體健康人妻AV资源网、能堅(jiān)持正常工作（須具有近期市級以上醫(yī)院的體檢合格證明）方可錄用高潮视频插；

　　（3）聘用深戶和非深戶員工人妖色偷偷福利网站，都需有深戶人員擔(dān)保方可錄用日本爱爱网站。原則上擔(dān)保書要求擔(dān)保人親自到公司填寫，其條件是深圳市居民一级a爱做片观看免费韩国片，滿25歲以上有穩(wěn)定工作及收入超碰在线美女福利，并預(yù)留身份證復(fù)印件，擔(dān)保書一式兩份，公司国产精自拍、擔(dān)保人各一份。

　　二黄片儿在线观看、應(yīng)屆畢業(yè)生的招入（聘用）

　　公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財(cái)務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理欧美熟女口交，辦理過程中發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用原則上由畢業(yè)生預(yù)先交付，正式招入公司后欧美性猛交XXXXX按摩欧美，其費(fèi)用予以報(bào)銷黄网在线。

　　三、深圳市外員工的調(diào)入

　　1.深圳市外員工調(diào)入需符合人事局規(guī)定的調(diào)入條件超碰免。

　　2.調(diào)入發(fā)生的費(fèi)用由員工自理无码精品视频在线观看。

　　四、勞動合同的簽訂

　　1.公司招入的應(yīng)屆畢業(yè)生亚洲欧美日韩黄频大全，經(jīng)考核合格者，原則上簽訂一年勞動合同合同期限（包括試用期）欧美综合第128页。

　　2.公司新招聘的員工試用期為三至六個(gè)月（可簽定試用合同），經(jīng)試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動合同免费A级毛片全免费还看，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動期限的勞動合同国内精品久久一级。

　　3.合同期滿并于公司連續(xù)工作一年以上的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并考核合格者可續(xù)簽天天夜碰日日摸日日澡。

　　五本溪国产黄色视频aa、辦理暫住證的有關(guān)規(guī)定

　　1.經(jīng)公司試用合格的員工給予辦理暫住證。

　　2.辦理暫住證所需費(fèi)用由公司支付这里只精品视频，如合同期未滿離職1024亚洲免费视频、辭退或開除的員工因辦理暫住證所需全部費(fèi)用由本人自理。

　　六国产一区日韩动图、公司人員的離職99久久蜜v视频、辭退、開除：

　　1.離職

　　員工主動要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個(gè)月提出書面申請日本特级片，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后欧美A∨免费网站，在辦妥物資、財(cái)務(wù)国产一级情侣A片、證件五月婷婷色色色色色色、工作移交等有關(guān)手續(xù)后无码国产一区二区免费，方可離開公司。否則作開除處理国产女主播喷水视频在线观看，并扣留在公司所剩的一切款項(xiàng)，公司保留追究其因有關(guān)事宜給公司造成各種損失的權(quán)利欧美肥胖巨大BBBBBB。

　　2.辭退

　　根據(jù)《勞動法》和公司有關(guān)規(guī)定91尤物无码国产在线观看，公司有權(quán)辭退違法違章的員工并解除勞動合同。

　　3.開除

　　凡嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定或其行為為公司經(jīng)營造成嚴(yán)重影響者亚洲第一页中文字幕，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定94人人操人人操人人看，公司有權(quán)提前解除勞動合同并追究其法律責(zé)任。由財(cái)務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)国产极品水嫩美女。

　　七人人人人操操、保險(xiǎn)

　　為保障公司員工的利益，解除員工的后顧之憂久久免费黄色视频，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》免费A片在线视频、《深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)h色在线，結(jié)合公司具體情況免费三级电影网，制定以下規(guī)定：

　　1.凡公司正式錄用的`員工均辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)com超碰在、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金以住房補(bǔ)貼的形式直接發(fā)給員工個(gè)人黄网站色视频免费无风险。

　　2.員工保險(xiǎn)費(fèi)按員工個(gè)人所在崗位的保險(xiǎn)工資基數(shù)為繳費(fèi)工資投保国产一级a爱片免费观看一级，該基數(shù)由公司財(cái)務(wù)行政部統(tǒng)一設(shè)定，員工須服從無異議三级片啪啪视频。該基數(shù)應(yīng)不低于深圳市關(guān)于社會保險(xiǎn)法律法規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工資的下限日人视频，也不得高于深圳市關(guān)于社會保險(xiǎn)法律法規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工資的上限。公司財(cái)務(wù)行政部并可按每年深圳市社會保險(xiǎn)部門關(guān)于社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上下限調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上對公司員工所在崗位的保險(xiǎn)工資基數(shù)進(jìn)行調(diào)整国家高清视频WWW，員工亦須服從無異議国产精品BBBⅩXX。

　　3.員工個(gè)人繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)金比例按《深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　4.職工住房公積金以住房補(bǔ)貼的形式在職工當(dāng)月薪水體現(xiàn)国产大学生性爱视频，其比例不低于《深圳市社會保險(xiǎn)暫行規(guī)定》的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)看美国一级黄片儿。

　　5.對已離職、辭退好色干亚洲、開除国内精品九九久久久精品、解除勞動合同等的人員不再繳交各類保險(xiǎn)。

　　6.因工作關(guān)系欧美高潮喷水抽搐A片免费看，凡調(diào)入公司的員工性福利影院，養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳交時(shí)間從該員工轉(zhuǎn)正起開始繳交，如需補(bǔ)交入公司前或試用期（非正式錄用）的養(yǎng)老保險(xiǎn)金黄片小视频，由其本人繳交。

公司人事管理制度12

　　第一章總則

　　一32pao国产成视频永久免费、根據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)黄色网站视频一道、政策和企業(yè)章程黄色av免费，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況外国a级特级操逼大黄片，制定本制度国产同人导航在线观看AV。

　　二、確立“人力資源是第一資源”的觀念亚洲妇人成熟A片在好爽线看，以科學(xué)的方法人人操人人干人人叫、規(guī)范的制度推進(jìn)公司的發(fā)展。

　　三中文字幕永久更新资源站、公司人事制度的總原則是:“沒有重疊www978avcom、沒有空白，人人有事干www.senpd.com、事事有人管”哪里有黄色网站可以看。

　　四、公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制aaa黄色AAA毛片，總經(jīng)理對企業(yè)的全面經(jīng)營管理負(fù)責(zé)91自慰精品亚洲，對企業(yè)的人力資源問題有決定權(quán)欧美换爱交换乱理伦片下载。

　　五XNXX学校老师免费、人力資源工作包括:人力資源規(guī)劃国产欧美久久一区二区三区、招聘與配置、薪資和福利A日韩黄片、員工培訓(xùn)操操网人人摸人人摸、績效考核、勞動合同等av一本久道久久波多。

　　第二章人力資源規(guī)劃

　　一日韩免费自拍图片视频网站大全、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定公司人力資源的長期国内精品久久久亚洲、中期和短期計(jì)劃国产黄色免费在线视频网址。

　　二、人力資源管理部門與財(cái)務(wù)部合作99re这里精品视频在线6，建立人力資源會計(jì)體系欧美操逼性交，核算費(fèi)用。

　　第三章員工招聘與配置

　　一久草手机av、為保證集團(tuán)公司的不斷發(fā)展壯大女人十八黄色视频，招聘、儲備好必需的人才黄色视频在做在线，對員工的招聘與崗位配置做以下規(guī)定:

　　1亚洲另类日韩、所需員工應(yīng)面向社會廣泛招聘，同時(shí)鼓勵在職員工把德厚的欧美又长又大又粗、有才能或有專業(yè)特長的親朋好友推薦給公司97豆奶视频盒子。

　　2性欧美熟妇XXXXX、任人唯賢www.欧洲视频在线，力求做到人盡其才国产免费高潮流白浆A片99，注重培養(yǎng)工作表現(xiàn)好、能力強(qiáng)日本公妇在线观看高清、有管理才能的在職員工日韩久久网A片，并盡可能將其提拔到重要的負(fù)責(zé)崗位，不讓人才埋沒熟女毛片一区二区三区、浪費(fèi)和流失精品人妻系列无码天堂。

　　3、職位空缺和出現(xiàn)新職位時(shí)欧洲无码熟妇，優(yōu)先聘用在職員工AAA黄色网站视频，不足時(shí)再向外招聘。

　　4欧美性爱第1页影音先锋、在職員工每月和年終的績效考評結(jié)果，將作為員工職務(wù)與工資晉升的主要依據(jù)91草白白色视频在线观看。

　　二、招聘程序

　　各公司91精品国精品国产自在久国产、部門負(fù)責(zé)人將人員需求計(jì)劃以書面形式報(bào)行政部欧美妇乱子A片免费；行政部人力資源主管審核匯總，擬制招聘計(jì)劃上報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施亚洲欧洲自拍另类校园。招聘計(jì)劃內(nèi)容為:

　　1日本超碰黄色网站、招聘的崗位、人員數(shù)量及相關(guān)的福利待遇范圍www.凹凸视频.com，招聘信息發(fā)布方式99福利国产大黄片。

　　2、招聘方法:由人力資源部招聘主管進(jìn)行資格審查无码中文人妻在线二区；再組織進(jìn)行初試和復(fù)試人人爽,人人操；

　　3、招聘時(shí)間及人員的安排国精品无码一区二区三区免费视频。

　　三欧美激情动图、入職手續(xù)

　　1jiujiujiure在线视频观看、應(yīng)聘者經(jīng)確認(rèn)合格后，由行政部人力資源主管和用人部門在上簽署意見報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)wwwcom色色。受聘者與公司簽訂，成為公司員工人人草公开操。

　　2国内一级黄色a片、新員工向公司提交近期免冠照片10張，提交身份證欧美一级特黄大片色欧美精、學(xué)歷證明影音先锋zyz、職稱證、崗位資格證深夜A级毛片五月综合婷香久久，工作業(yè)績和其他相關(guān)的證明材料等原件国产一区免费视频，查驗(yàn)后公司復(fù)印存檔。

　∨访雷晕俊⑴員工個(gè)人資料包括家庭住址9色蝌蚪、電話、婚姻及子女狀況亚洲一级国产视频。當(dāng)提供的個(gè)人資料中姓名国产免费一级小视频、家庭住址高清无码乱伦a、暫住地址、電話號碼黄片美女18岁、培訓(xùn)結(jié)業(yè)和畢業(yè)等情況更改時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知公司行政部一级做α爱过程免费视频。

　∨访腊�性真人在线视、铺厥鈲徫坏膯T工還須提供擔(dān)保人姓名、在昆住址国产168页视频、身份證和戶口冊復(fù)印件网站大全色网站、擔(dān)保人親筆簽名的擔(dān)保書。

　∷客嗳似抟磺�二区三区网站、枪�司有保留中文字幕日韩在线、審查員工所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假黄色生活片黄色生活片操逼片、偽造等情況黄色视频链接你懂的，公司將視情節(jié)予以降職、降薪或終止試用狼友在线无码视频免费入口、解除勞動關(guān)系等處理一级A爱在线。由此造成的后果和法律責(zé)任，由員工本人承擔(dān)av中字在线网站。

　∽酆咸焯旄伞⑷公司適時(shí)對新員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，使其對公司的基本情況和規(guī)章制度有初步的了解欧美日韩国产精品。

　　⑸報(bào)到上崗国产欧美乱夫不卡无乱码。新員工填寫員工登記表，與試用部門負(fù)責(zé)人見面人人操人人干人人擦，接受工作安排。

　　三免费黄色网站视频亚洲、試用

　　1jk黄色网站、新員工均有1-3個(gè)月的試用期，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的試用期為3-6個(gè)月www..com5566品久久99。試用不滿三日者老熟女AV午夜，不發(fā)給薪金黄色视频在线观看com。

　　2、試用期工作表現(xiàn)突出者女生奶头视频，由所在部門負(fù)責(zé)人寫出書面推薦報(bào)告孕妇三级片在线观看，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，試用時(shí)間可以縮短黄色网站视频你懂得。

　　3苍井空全集百度影音、公司急需的特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)也可縮短或免除試用期欧美色图日韩。

　　4三男一女av、正式員工離職后重新進(jìn)入公司的免除試用期黄页免费观看的视频在线观看，但司齡從最后一次進(jìn)入時(shí)計(jì)算。

　　四十八岁禁止黄片、轉(zhuǎn)正

　　1、試用合格的員工須填寫亚洲色在线V，由試用單位負(fù)責(zé)人和行政部人力資源主管共同考評簽署意見，分管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審批国产精品亚洲一区二区欧美激情。

　　2人人操人人干亚洲精品、試用期內(nèi)員工請假一周以上，其轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延可以免费在线观看的黄色视频的网站；請假超過一個(gè)月者靑青草视频免费播放一色，則作自動離職處理。

　　五a片试看一区二区、競聘制度

　　1欧美黄色免费观看网站、集團(tuán)公司的管理崗位競聘制度:“五不”男人的天堂国产精品、“一有”(即:“不分先后、不分內(nèi)外欧美福利专区、不分親疏a黄网站免费观看、不分男女、不分年齡”日日色色色，“有能力就上”)和“先內(nèi)后外”原則乱人伦精品网站。

　　⑴鼓勵員工努力學(xué)習(xí)在线看天天影视男人av，提高理論和實(shí)際工作水平，積極參與競聘91黄在线看；員工自薦、推薦操美女人妻、舉薦中文字幕激情亚洲、引薦適合者參與競聘。

　∷妓既萢v在线、苾�(nèi)部競聘報(bào)名后制服丝袜人妻日韩在线，向社會公開招聘，選其中優(yōu)秀者與內(nèi)部人員共同參加競聘免直接观看的在线黄色网站。

　　2美女裸体日韩成人网站视频在线观看、競聘的實(shí)施辦法

　　⑴在職管理崗位的競聘:每年年末激情综合亚洲色婷婷五月app，公司組織中級管理層(含副總經(jīng)理級国产精品久久久精品日日、經(jīng)理級、副經(jīng)理級和主管級)在全體員工大會上進(jìn)行述職操av在线、考評你懂得黄色网址。先本人自述一级aa毛片免费高潮视频2020，爾后由總經(jīng)理和全體員工進(jìn)行民主評議(無記名投票)。其中久久偷窥一级黄片，總經(jīng)理的投票權(quán)重點(diǎn)50%呦呦色色网、全體員工投票權(quán)重點(diǎn)50%。述職考評通過率為60%以上視為合格一级片免费观看，被考評人可以連任www.色色.com。未能達(dá)到60%為不合格，該被考評人降一級使用日韩人人操人人射，其空缺的崗位進(jìn)行內(nèi)黑人与黑人作爱A级毛片、外競聘。

　�www。五月天。com、瓶杖惫�内免费的黄色视频在线观看、新增管理崗位的競聘:公司統(tǒng)一組織競聘。鼓勵能勝任某崗位的員工亚洲a级黄片免费观看，向行政部人力資源主管報(bào)名積極參與競聘美女被操网站在线播放。

　　3、競聘程序

　　公告→報(bào)名→資格審查→筆試→競聘演說→競聘答辯→篩選評定→上崗試用→任職考核→月績效考核→年終述職考評一级大黄片操逼的。

　　4国产专区在线操、競聘組織

　　行政部負(fù)責(zé)競聘的組織，競聘小組由公司總經(jīng)理欧美视频.欧美性爱、副總經(jīng)理日韩电影成人免费观看网址、分公司經(jīng)理性欧洲熟妇色XXXXX、部門經(jīng)理組成(本崗位競聘時(shí)欧美xo视频，崗位的原負(fù)責(zé)人回避)40岁四川熟女高潮片，競聘題目由公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜页鲱}2019最新在线观看黄色。

　　5、試用

　　競聘小組采用打分制決定人選国产三极片在线观看，進(jìn)入試用期(公司內(nèi)部員工1個(gè)月黄页网站免费观看大全，外聘人員1-3個(gè)月)。試用期結(jié)束時(shí)進(jìn)行履職考核国产一级爱，考核合格者正式聘用欧美色色成，聘期一年，任期滿后重新進(jìn)行履職考核黄色AAA视频。

　　第四章員工薪資制度

　　員工的薪金欧美综合自拍亚洲综合图自拍，根據(jù)本人的學(xué)歷曰本人的三级视频、資歷、能力亚洲色图日韩无码一区二区、崗位和月免费的色视频综合大全、年績效考評，在集團(tuán)公司工作的時(shí)間(簡稱司齡)以及管理目標(biāo)責(zé)任完成情況等構(gòu)成(詳見)超碰人人操人人舔。

　　一、薪金構(gòu)成

　　1日本黄试看120秒、基本工資:含工齡工資美女黄网站內裤、學(xué)歷工資japanese熟妇与子乱视频、職稱補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼欧美男女爽爽动态图片大全、交通補(bǔ)貼91精品国产91久久综。

　　2、崗位職務(wù)工資:根據(jù)員工的工作崗位核發(fā)一级黄毛片4466网站。

　　2浓毛少妇牲交、月績效工資:根據(jù)員工的每月績效考評情況核發(fā)。

　　3欧美一区精品在线观看、年績效工資:根據(jù)集團(tuán)公司的全年效益和員工的每年年終的績效考評情況A片av无码免费在线观看，年度結(jié)束后發(fā)放一级黄片男人与女人交配视频。

　　4、項(xiàng)目效益獎金:集團(tuán)公司項(xiàng)目完成產(chǎn)生效益后免费看美女被操网址，以稅后利潤的5%提取77777免费毛片，按崗位職責(zé)和歷次員工績效考評情況確定發(fā)放金額。在公司項(xiàng)目完成之前因個(gè)人主觀原因(因病無法克服的客觀原因除外)離開公司的人員爆乳AV资源站，不享受項(xiàng)目效益獎金。執(zhí)行經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任的單位欧美一级黄色性爱片，按約定實(shí)施亚洲乱伦图片小说视频网。

　　5、總經(jīng)理獎勵基金:總經(jīng)理撥出專項(xiàng)“獎勵基金”AV毛片免费久久久久性色，并決定發(fā)放對象與方式日韩一级黄片一区二区。

　　6中文字幕视频日韩高清在线视频、崗位津貼:項(xiàng)目施工一線的員工，出勤率達(dá)到26天以上的享受崗位津貼igao在线观看免费观看，津貼標(biāo)準(zhǔn)視項(xiàng)目情況而定91福利在线。公司其他單位均不享受此項(xiàng)津貼。

　　7丝袜美女国产av、待崗工資

　∪�国最大黄色网站视频、偶瘓F(tuán)公司業(yè)務(wù)量減少時(shí)，可安排部份員工待崗幸福宝app官网大全。待崗一年內(nèi)按政府規(guī)定發(fā)給“最低生活保障費(fèi)”91短视频在线，保留勞動關(guān)系。特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商待崗時(shí)間也可超過一年自拍偷拍操B视频。待崗前的工作時(shí)間內(nèi)的年績效考評工資和項(xiàng)目效益獎金久久免费看黄视频，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算。

　∪巳税�人人操人人搞、茊T工待崗期間接到公司的上崗?fù)ㄖ�必須按時(shí)到崗日本特级特黄aaaa大片，否則公司有權(quán)終止勞動關(guān)系，保留追回已發(fā)的最低生活保障費(fèi)的權(quán)利91xxxxx在线。

　　二亚洲欧美日韩性爱网、薪資定級国产激情在线播放、定檔

　　1、定級欧美a级免费黄片、定檔方法免费黄色网站有哪一些。由員工自己選擇適合的薪資檔、級91在线免费网址，并自述理由(包括:崗位職責(zé)高潮喷水啪啪啪视频、工作能力自拍第一页、工作成績、績效努力目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的辦法以及本崗位的社會平均薪資水平等)亚洲欧美日韩无，經(jīng)民主評議后報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)一级黄色网站直接看。執(zhí)行期三個(gè)月，根據(jù)每月的績效考評情況決定維持其薪資級黄片高清无码在线观看、檔或進(jìn)行上、下調(diào)整黄色视频在线分类视频。

　　2草草九视频在线观看、工資的級、檔金額隨公司效益增加和物價(jià)水平的提高適時(shí)上調(diào)av在线官网。

　　3美女被cao的网站免费、員工崗位發(fā)生變動蜜桃无码成人影片在线播放视频网站，其薪資亦進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。晉升級四级黄色电影在线播放、檔的工資從公司下發(fā)通知的下月起執(zhí)行；降低級国产最爽的乱婬视频a群体、檔的工資從公司下發(fā)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

　　4免费一终婬片A片AAA毛片、根據(jù)對員工的績效考評情況aaaa69，公司每年將進(jìn)行薪資調(diào)整，以激勵優(yōu)秀欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频、督促后進(jìn)久久99久久992019。當(dāng)年內(nèi)晉級兩次以上者，年終獎勵再晉升一級国产精品新品厕所。若當(dāng)年內(nèi)未能晉升一級者，次年降一級薪資亚洲三级片久久91。

　　三亚洲一区无毛片免费在线观看、發(fā)薪日期。每月的10日国模漏逼，集團(tuán)公司支付員工上月1日至月末的薪金男人的天堂爽视频。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前于最近的工作日支付欧美日韩三级在线。薪資均以稅前數(shù)值計(jì)算黄色在线视频永久免费。

　　四、集團(tuán)公司下屬各承包單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)可參照公司標(biāo)準(zhǔn)和制度執(zhí)行。

　　第五章績效考評制度

　　一亚州天堂在线观看、總則

　　為全面、客觀泰国女人一级AⅤ视频免费看、公正超碰免费在线、準(zhǔn)確地評價(jià)員工的工作績效国产第三页，激勵其不斷改善工作表現(xiàn)，圓滿完成集團(tuán)公司的經(jīng)營目標(biāo)日本a网站，特制定本制度欲香欲色综合网天天涩综合。

　　二黄色入口、考評原則

　　1国产高清一区二区亚、對員工的工作態(tài)度东北女人叫床大片毛片AA、工作能力、工作業(yè)績?nèi)�方面進(jìn)行考核狂野欧美激情XXXXX、評估亚洲欧美va在线播放，建立績效考核考評檔案黄片2级，作為工資發(fā)放、薪資級一级黄色AV网站、檔調(diào)整三级黄色免费看、崗位聘用與晉升的重要依據(jù)。

　　2欧美成人情欲小说视频网站、考評對象

　∩�爽网站、偶瘓F(tuán)公司全體員工，包括試用期員工和因病久久综合毛片、因私国产日韩亚洲欧美激情戏、因傷缺勤者，但不包括當(dāng)月出勤未達(dá)15個(gè)考評工作日者黄色看片网址。

　∩�色中文视频、茊T工在考評期內(nèi)更換工作崗位，就職新崗位超過15天參加新崗位考評国产精品国产高清，反之則回原崗位進(jìn)行考評。

　　3亚洲免费看片网站、考評分為月考評超碰免費、年度考評和其它考評。

　　4色综合自拍欧美日韩在线、因完成公司計(jì)劃外臨時(shí)安排的工作中文自拍日韩在线播放网站视频免费，影響了月計(jì)劃工作的完成，考核3D动画漫无码网站自慰喷水、考評時(shí)應(yīng)酌情正確處置亚洲无码啪啪啪网站。

　　三韩国免费黄色网址、考評指標(biāo)

　　考評指標(biāo)按普通員工、主管級以上員工兩種類型分別確定(詳見附表)。

　　四黄色网站在线观看的、月考評程序

　　在員工自評的基礎(chǔ)上，由考評小組進(jìn)行考評一级A片高潮用力啊⊙侵奕蘸�久久久精品2021？荚u小組的組成:

　　1欧洲黄色视频免费、普通員工類的.考評小組:由行政部人力資源主管狼友视频在线在线，被考評員工的直接上級毛片A片全免费观看、分公司經(jīng)理国产精品厕所、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成。

　　2久久网免费看国产黄、主管級以上員工的考評小組:由行政部人力資源主管日韩中文字幕露脸视频网站免费，被考評員工的直接上級亚洲欧美人成网站综合在线、分公司經(jīng)理、總經(jīng)理組成99r精品视频只有精品高清8。

　　五婷婷精品图区、年度考評程序

　　1、普通員工的考評分上級亚洲视频首页、同級性爱视频喷水、自我考評三級進(jìn)行，各級的考評權(quán)重比例為:上級占總評的70%日本最新黄色視頻夜夜操，同級占總評的20%色哟哟网址，自我考評占總評的10%在线国产精品。

　　2、主管級以上員工的考評分上級男人天堂网免费视频在线、下級、同級和自我考評四級進(jìn)行人干人人，各級的考評權(quán)重比例為:上級考評占總評的60%欧美AAAA在线视频免费观看，下級考評占總評的20%，同級考評占總評的10%18禁网站在线免费，自我考評占總評的10%野花社区www视频在线看。

　　六、年度考評方式

　　以考評會議評定的方式實(shí)施年度員工考評肏逼视频毛片。

　　1日韩一夲道无码免费视频、考評會議的成員:由被考評部門全體員工无码中文免费网站在线观看视频、其它部門的經(jīng)理、分公司負(fù)責(zé)人草国产视频、公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理組成5人人干人人操53。

　　2、考評會議由總經(jīng)理或指定人員主持亚洲无码操逼视频，主持人指定一名參評者負(fù)責(zé)會議的相關(guān)記錄和評分核算95视频官网。

　　3亚欧天堂、會議程序

　」�产又大又硬又爽免费视在线观看、判姓�部人力資源主管對被考評人各月績效考評結(jié)果進(jìn)行簡要介紹。

　∥乙�操我要干、票豢荚u人作自評陳述。

　』粕�自拍偷拍网址、潜豢荚u人回避免费AA午夜精品，參評者對被考評人的陳述進(jìn)行評論和評分晚上福利视频。

　　⑷評分以不記名方式最新2020中文字幕永久人人视频，按上級搞黄刺激网站、下級、同級分類后交給記分員人人操人人看人人拍。記分員按上述級別分類算出各類的平均分后欧美激情四射三级网站，再以各級評分權(quán)重比例算出被考評員工的年度績效考評得分欧美真人性爱一线黄片在线免費观看。

　　七、獎懲辦法

　　(一)“優(yōu)秀”:績效考評得分90以上(包括90分)欧美午夜理论片在线播放。

　　1看黄女AV网站、月績效考評連續(xù)三個(gè)月獲得“優(yōu)秀”晉升一檔薪金。

　　2国产麻豆亚洲精品专区、年績效考評得分為全公司第一名，晉升三檔工資美女黄片在线看；第二名晉升兩檔工資先锋av资源网址免费；第三名人人操,人人揉,人人看，晉升一檔工資。

　　3www我爱520ⅴa黄片、年度獎勵名額:集團(tuán)公司參評人數(shù)在20人以下国厂熟女a乱又伦，評選一人；參評人數(shù)在20-50人ww黄色一级视频，評選二人激情性交小说视频；50人以上91视频官方，評選三人。

　　(二)“稱職”:績效考評得分為89-80分為稱職污视频推荐视频平台免费观看视频，不獎不罰亚州+日韩+国产+无码。

　　(三)“基本稱職”:績效考評得分為60-79分免费A片视频小草，考評為“基本稱職:

　　1、月績效考評得分為75-79分在线观看成人短视频网站，扣除本人績效工資的5%农村一级无码；績效考評得分為70-74分国外网站欧美18禁黄是免费，扣除本人績效工資的15%；績效考評得分為65-69分无码三级在线中文字幕，扣除本人績效工資的20%；績效考評得分為60-64分精品狼友视频在线播放，扣除本人績效工資的30%人妻大白腚。

　　2www.xx日本黄色视频.com、連續(xù)二個(gè)月考評為“基本稱職”，按比例加倍扣除當(dāng)月績效工資15级黄片电影。連續(xù)三個(gè)月考評為“基本稱職”老师洗澡让我吃奶羞羞漫画，扣發(fā)當(dāng)月“績效工資”的100%第1页欧美高清视频看片在线观看网站。若本人為部門經(jīng)理的，還要扣除其“職務(wù)工資”的100%欧美性爱三。

　　3国内体内she精视频乱码、員工月績效考評為“基本稱職”，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的10%欧美-黄色工厂；連續(xù)兩個(gè)月考評為“基本稱職”久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的20%国产人爱视频A片在线观看；連續(xù)三個(gè)月“基本稱職”，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的100%在线黄色视频了,。

　　(四)“不稱職”:績效考評得分為59分以下，作以下懲處:

　　1欧美成人版中文字幕、月績效考評為“不稱職”九月色色色色色，扣除本人當(dāng)月“績效工資”的100%欧美A片在线中文字幕；連續(xù)二個(gè)月考評為“不稱職”，除扣100%“績效工資”外午夜三级免费视频，加扣100%的“職務(wù)工資”在线直接看免费黄色网站；連續(xù)三個(gè)月考評為“不稱職”人人看人操，降薪(降職)一檔處理；連續(xù)四個(gè)月考評“不稱職”予以換崗或辭退免费福利黄视频。

　　2葡京99热这里只有精品_、員工月績效考評為“不稱職”蝌蚪久久精品午夜，扣除直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的40%；連續(xù)兩個(gè)月考評為“不稱職”色淫综合区，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的60%免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费；連續(xù)三個(gè)月考評為“不稱職”欧洲免费在线观看视频，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的100%强奸中字三区四区。

　　(五)年績效考評為集團(tuán)公司最后一名的6080午夜三级，降薪二檔或降職www.日韩三级在线。

　　(六)考評后的個(gè)人月收入不低于昆明市規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六章員工福利

　　一、有薪假期

　　1无码在线首页第一页在线、法定節(jié)假日:元旦农村黄色网站、春節(jié)、五一中文字幕在线看、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行玖玖在线播放网站。集團(tuán)公司另有規(guī)定時(shí)另行通知日韩丝袜清纯自拍视频网站在线。

　　2、帶薪年假:員工在公司服務(wù)滿一年的可以享受三天的帶薪休假你懂的视频欧美，司齡每增加一年休假可增加一天免费观看欧美一级片，最多不超過15天欧美精品一羞羞。該類假期可充抵病、事假時(shí)間黄色网站视频观看久操网。

　　3中文字幕欧美综合第一页、婚假:依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚，按政府規(guī)定給婚假少妇被又大又粗又猛烈的来回进出；符合晚婚(男25周歲、女23周歲及以上)初婚條件的亚洲无码淫乱视频，參照政府規(guī)定和公司實(shí)際另加晚婚假亚洲日韩台湾精品尤物。

　　4日韩在线观看免费视频在线观看、喪假:直系親屬(指配偶、子女超级乱婬Av片无码、父母或配偶之父母)或直系供養(yǎng)人死亡99视频.com，公司給喪假3天加來回路程1024手机基地看人妻欧美，最多不超過7天。

　　5日韩免费999视频、以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行成年日本片黄网站大全免费久草。

　　6国产黃色在线观看、休假的一般規(guī)定

　　⑴員工提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間欧美与黑人视频。

　」�产精品无码AV欣赏网、凭唧w休假時(shí)間91在线视频国产福利试看，一般員工由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排国产精品秒播无毒不卡；經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排亚洲视频一,一二一，報(bào)總經(jīng)理審批福利影院最新地址发布页。休假期間若遇公眾假日或法定假日黄色免费黄色网站，不另增加休假時(shí)間。

　　二白白色在线观看、社會保險(xiǎn)

　　1、公司為試用期滿并已簽訂勞動合同的員工購買失業(yè)保險(xiǎn)国产欧美日韩精品一区二区图片、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目在线鲁一鲁。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次黄色在线视频网站国产，繳費(fèi)比例按照政府規(guī)定執(zhí)行欧美黄色视频A一级黄色视频。

　　2、公司對長期外派和現(xiàn)場工地的員工欧美轮奸网，按國家有關(guān)規(guī)定購買工傷或意外傷害保險(xiǎn)男人猛进女人大腿视频。

　　3亚洲三级片国产AV、若員工本人不愿意購買、或因其他原因不能購買上述保險(xiǎn)欧美三级久久免费片，需本人寫出書面報(bào)告，責(zé)任由本人自負(fù)日韩人妻无码精品五五。

　　三日韩人人操操操、員工活動

　　1国产一级AV网站在线、公司為保障員工的身心健康，每兩年進(jìn)行一次例行體檢黄色网站18岁以下禁止进入，并適當(dāng)組織體育鍛煉和娛樂活動又黄又爽的老妇女视频。

　　2中文字幕无码一区在线一区、公司員工均可參與公司工會每年定期或不定期舉行公司周年慶祝囯片产av无码毛片一级、春節(jié)聯(lián)歡小草在线免费观看av、體育競賽主播一多大秀喷水视频、郊游等活動免费a级a一片。

　　第七章獎勵和處分

　　一、獎勵

　　1av在线免费资源、集團(tuán)公司員工有下列情況的公司予以獎勵:為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益日韩在线观看免费视频一区；挽回重大經(jīng)濟(jì)損失高国产AV网站；取得重大社會榮譽(yù)；管理改進(jìn)的成效顯著欧美乱伦电影一区二区；培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才。

　　291看片婬色大片、獎勵分為項(xiàng)目績效獎久久一级无码A片、年度特別獎和不定期的即時(shí)獎勵全网黄色视频。獎勵方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金国产日韩一区。

　》侵抟欢�三区激情视频、彭�(xiàng)目績效獎老黄视频欧美狂野。根據(jù)安全、質(zhì)量、進(jìn)度91中文字幕永久在线看、開源節(jié)流、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益啪无码高请不卡在线观看，由上級主管單位推薦欧美精品手机在线一级播放，集團(tuán)公司組織評審那里有黄色毛片看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　「＠�黄色一区、颇甓忍貏e獎由所在部門推薦色黑人网，公司行政部審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)www.youjizz.com日本。

　∨访佬园�视频欧美、菢I(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度玖玖爱视频精品、敬業(yè)精神狼友视频在、管理創(chuàng)新表現(xiàn)突出和有其他特殊貢獻(xiàn)的員工亚洲人成在线观看网站不卡，即時(shí)給予獎勵。

　　二黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄、處分

　　集團(tuán)公司員工有下列行為之一者欧美性爱久视频，將視情節(jié)輕重农村老熟女乱子视频、后果大小黄色网址国产区、認(rèn)識態(tài)度等予以處罰(不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰):

　　1、工作態(tài)度不認(rèn)真欧美在线喷浆，造成一定后果久操网站；不服從合理的工作分配国产男人黄色，影響工作；違反工作紀(jì)律亚洲国产欧美在线人网站，在工作場所或工作時(shí)間吵鬧男人天堂网在线观看视频、打架的過錯方；根據(jù)績效考核制度應(yīng)受的處罰人人操人人干人人干；玩忽職守亚洲天堂AV手机在线，工作不負(fù)責(zé)任而給公司造成損失玖玖爱资源网；損壞公物，影響公司正常秩序亚洲欧美日韩电影字幕不卡；虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料色的日本视频；擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)欧美疯狂黄片、報(bào)表特黄毛片农村妇女、人事資料；違反國家法律、規(guī)定及公司制度人人操久久网。

　　2、處罰分為:警告十八岁禁看黄色内容、扣除當(dāng)月部分或全部績效工資182精品视频在线观看免费一、薪資降級(檔)、開除四類另类专区欧美。

　　第八章員工培訓(xùn)

　　一日韩高清无码久久、培訓(xùn)目的:保障員工自尊欧美熟妇A片在线观看软件、自我實(shí)現(xiàn)的需要h高潮娇喘抽搐动漫视频，充分釋放其潛能，有效調(diào)動積極性日韩欧美国产高清、創(chuàng)造性免费亚洲爱爱视频，強(qiáng)化員工敬業(yè)精神18水女人一级黄色，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

　　二少妇毛片免费视频、培訓(xùn)內(nèi)容

　　(一)新員工培訓(xùn)

　　1最新黄色在线网址、培訓(xùn)時(shí)間:新員工到崗后的第一周進(jìn)行国产va小视频。

　　2国产强奸av片、培訓(xùn)內(nèi)容:

　　⑴了解集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略亚洲日韩欧美97超碰、方針和宗旨(行政部負(fù)責(zé))在线影院欧美；

　　⑵了解企業(yè)規(guī)章制度一级毛片一级、文化(行政部負(fù)責(zé))；

　∫患镀�黄色网站一级片、橇私夤ぷ鲀�(nèi)容屄乱伦肏屄、性質(zhì)久久中文字幕乱码久久午夜加勒比、責(zé)任国产jiuse视频网站最新地址、權(quán)限、利益国产一级片操逼视频、規(guī)范(部門經(jīng)理負(fù)責(zé))97人妻无码视频在线一区；

　∶拦鷄v毛片、仁煜そM織機(jī)構(gòu)87人人操人人爱、崗位、人事環(huán)境(部門經(jīng)理負(fù)責(zé))国产精自拍；

　⊙侵藜で橥计�视频、墒煜すぷ髁鞒膛访酪患痘粕�片99、技能(部門經(jīng)理負(fù)責(zé))性a视频在线观看。

　　(二)員工素質(zhì)培訓(xùn)

　　1、目的:提高員工綜合素質(zhì)欧美cao，培養(yǎng)價(jià)值觀在线人成免费视频，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識和團(tuán)隊(duì)精神史上最婬荡野视频高潮，激發(fā)工作熱情，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念电影网无码。

　　2亚洲欧美日韩精品视频、培訓(xùn)方法:以面授a片黄色片一级片欧美、討論、心得共享WWW.午夜一级片.COM、自學(xué)相結(jié)合。

　　3日韩美女福利网址在线观看视频免费、培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門:行政部

　　三啊啊啊轻点视频、規(guī)章制度培訓(xùn)

　　培訓(xùn)內(nèi)容為公司的規(guī)章制度密黄片啪啪啪，通過培訓(xùn)japan无码，使之人人熟知啪啪啪小视频免费看、自覺遵守(行政部負(fù)責(zé))。

　　四国际a片区视频、專業(yè)知識培訓(xùn)

　　1亚洲不卡免费、專業(yè)知識普及培訓(xùn)久久久久久久综合日本亚洲欧美。涉及的各個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)综合在线免费观看三级视频一区二区，每月進(jìn)行一次，分別由公司專業(yè)人員或各級領(lǐng)導(dǎo)以講課方式傳授專業(yè)知識人人干,人人摸人人草，提高員工的綜合知識水平和工作能力(由行政部負(fù)責(zé)組織)91在线九色。

　　2好爽好大好紧别拔出来视频、學(xué)歷培訓(xùn)(公司支付學(xué)費(fèi)式培訓(xùn))

　　⑴符合下列條件、未取得大�538视频在线免费观看；虮究莆膽{的員工，享受在職學(xué)歷培訓(xùn)国产无码专区视频。在公司工作滿一年以上色婷婷综合在线，本人愿意長期服務(wù)于公司99久久99这里只有视频精品视频，也希望提高自我素質(zhì)www,se；績效突出，公司擬重用或作后備力量的国产精品视频久久；崗位工作需要進(jìn)行培訓(xùn)的三级免费观看网站。

　」�产美女真人天天爽一级、茖W(xué)歷培訓(xùn)以業(yè)余學(xué)習(xí)(夜大黄色网站三级免费一品、函大學(xué)習(xí)精品国产一区二区在线观看、進(jìn)修)方式為主，時(shí)間一般為2-3年性交小视频。員工可選擇與本職工作相關(guān)的專業(yè)進(jìn)行深造91视频久久久。

　　⑶第一年學(xué)費(fèi)由公司支付xxxx黄视频在线观看，其余學(xué)費(fèi)畢業(yè)后憑畢業(yè)證報(bào)銷国产片A片黄色视频永久免费观看。未取得畢業(yè)證日本aA视国产18，全部學(xué)費(fèi)自行負(fù)責(zé)；繼續(xù)學(xué)習(xí)取證的后期學(xué)費(fèi)不得報(bào)銷黄黄的精品视频在线播放。

　∫簧�屋精品视频免费观看、冉邮芰藢W(xué)歷培訓(xùn)的員工你懂的在线手机，須在公司服務(wù)三年(從拿到畢業(yè)證起計(jì)算)美女黄色视频的久草视频；未滿三年而離開公司的美女露出隐私的免费入口网站，應(yīng)向公司支付部分學(xué)費(fèi)。支付辦法為:以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個(gè)月在线观看亚洲小视频，未滿的幾個(gè)月的學(xué)費(fèi)由個(gè)人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)啊啊啊啊啊啊啊啊网站。

　　3激情狠狠文学网、換崗自拍偷拍29p、任職培訓(xùn)。因崗位變更須進(jìn)行的培訓(xùn)日韩高清亚洲区，可在任職過程中接受鍛煉我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡、培訓(xùn)(由公司領(lǐng)導(dǎo)安排)久久99热精品成年动态图片。

　　4a一级爰做片免费观看、技能培訓(xùn)(在職短期培訓(xùn))

　�91精品国产色综合久久不卡美美、鸥鶕�(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要伊人久久久久一级毛片，進(jìn)行定向国产精品特黄特粗又长视频、專業(yè)日韩A级毛片免费视频播放、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)玖玖九在线热视频，提高員工的工作能力和工作技能黄色录像视频在线免费。

　　⑵員工培訓(xùn)結(jié)束后欧美五区，所學(xué)內(nèi)容應(yīng)在本部門和相關(guān)專業(yè)的公司員工中進(jìn)行“互教學(xué)”97超人碰人人艹人人摸人人干，共同分享成果黄色片mmm,com。否則將承擔(dān)所有的學(xué)習(xí)費(fèi)用(由行政部組織實(shí)施)久久视频在线观看。

　　5、公司根據(jù)需要安排的執(zhí)業(yè)資格2020久久久久99精品、崗位證培訓(xùn)考試在线播放一级AAA，取得的資格證的費(fèi)用由公司報(bào)銷欧美理论片92理论午夜片，但持證人須在公司服務(wù)滿三年(從拿到資格證起計(jì)算)；未滿三年而離開公司的jizz在线，公司要求其支付部分學(xué)費(fèi)国产交换配乱婬视频。支付辦法是:以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個(gè)月免费C片在线网站，未滿的幾個(gè)月學(xué)費(fèi)亚洲激情图，由個(gè)人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)刺激毛片免费视频录像。

　　五国产综合色在线视频区天天综合色、培訓(xùn)紀(jì)律

　　1、在規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)美日韩毛片亚洲播放社区，任何人不得無故缺席或請假亚洲h视频网站大全。確有要事的国产裸体美女牲交，需事前以書面形式(附總經(jīng)理簽字)交至行政部，口頭請假或事后補(bǔ)假均無效直接可以看中文字幕的av网址。無故缺席者每次罰款30元久久精品国产91久久综合app。

　　2一线级品罕见馒头自慰喷水、遲到每十分鐘主管級以上員工罰款10元国产狠C视频在线观看，普通員工罰款6元神马影院成人免费网站推荐视频，以此計(jì)算大陆三级片99免费视频。

　　3qvod激情图片、培訓(xùn)將進(jìn)行不定期的考試黄色做吊逼，考試成績計(jì)入當(dāng)月績效考核內(nèi)容无码自拍日韩视频。

　　六日韩偷窥自拍系列在线观看视频、培訓(xùn)績效評估

　　每一階段的培訓(xùn)結(jié)束后在线观看免费涩涩视频，以考試、問卷調(diào)查玖玖爱视频在线、談話調(diào)查等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)評估pirn免费毛片在线，依此對下階段的培訓(xùn)方式特级毛片A片全部免费播直播、內(nèi)容和對象進(jìn)行調(diào)整女子被男子操的视频，以達(dá)到培訓(xùn)效果和目的。

　　第九章勞動合同與離職

　　一日韩另类综合福利网站在线播放视频、適用范圍:試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工

　　二日本PP视频、合同期限

　　199久久这里只有精品、勞動合同的期限分為固定期限人人射、無固定期限在线A片视频网观看、以完成一定的工作為期限CO∩Xingaiwww。

　　2日韩毛片一级毛片免费视频、因公司原因或員工個(gè)人原因而未簽訂勞動合同，但已在公司工作三個(gè)月以上的嘿咻嘿咻无码人妻视频，均視為一年期勞動合同中文痉挛视频在线播放。

　　三日本操逼视频不卡、合同簽訂无码日韩免费专区迅雷下载、續(xù)訂、變更和解除

　　198偷窥自拍亚洲色图、新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)济南宋刘村足疗店，公司與其簽訂勞動合同色天堂人妻有码精品。

　　2、有固定期限的勞動合同日韩人在线视频A片免费观看，員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書面申請国产亚洲白对白精品店，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動合同直接观看黄网站免费裸体赌场网站。期滿未重新訂立勞動合同而雙方均未提出異議的亚洲天堂AV在线网址，視為原合同續(xù)簽看真人性爱视频。

　　3精品日韩妖精视频网站在线观看免费、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意黄色网站拍拍，可以變更或者解除勞動合同中文字幕一区二区三区精彩。

　　4日韩偷拍精品另类图片、簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書面申請麻豆AV在线免费观看，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。

　　5东北老妓女叫床脏话对白高清、員工有下列情形之一的黑色在线视频播放，公司可以解除勞動合同av网站在线观看播放免费，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償亚洲日韩专区网站。

　〔俦蒲侵奚�、旁囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件色欲色香天天天综合在线；

　【�典人人操人人干人人看、茋�(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度黄色av网址在线播放；

　⊙侵尥计�家庭乱伦、俏唇�(jīng)公司批準(zhǔn)而自動離職啊灬啊灬高潮来了视频在线观看；

　　⑷嚴(yán)重失職日韩午夜福利版在线播放观看、營私舞弊久欠精品国国产99国产精2020，對公司利益造成重大損害人人性爱视频在线观看；

　　⑸擅自離崗自拍偷拍色，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天被公司除名黄色h精品在线；

　」�产一区鲁鲁在线视频免费播放、时灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任1024日韩欧美手机在线你懂的。

　　6国产91最新资源网址、員工有下列情形之一的国产黄色片视频,，公司可以解除勞動合同榴莲视频ios网址在线观看网站，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知員工本人并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

　⊙侵奚�欲色香天天综合网、沤�(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致欧美一级在线播放器，解除勞動合同的亚洲性爱视频网。

　�1级在线、苹疾』蚍且蚬へ�(fù)傷免费进入的黄色网站，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作三级片黄色成年人a片、也不能從事由公司另行安排的崗位工作(增發(fā)6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))。

　≈形淖帜磺考槭悠倒劭础⑶不能勝任分配的崗位工作亚洲精品自拍AV在线日韩，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的黄片有限公司。

　∥拚诘惨患睹�片视频免费的、葎趧雍贤�訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化黄色免费在线网观看，致使原勞動合同無法履行的中文字幕欧美亚洲。

　　7、員工提出解除勞動合同美女人人操人人射人人干，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司白色白色白色在线观看平台，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職全国产在线。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的秋霞超碰淫乱c，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任黄色AA网站。

　　8再线观看黄色网站、未提及事宜中文字幕第一页第二页在线视频精品，按國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行又粗又大又长的免费视频。

　　四黄色免费网站在线观看、離職手續(xù)欧美精品在线看、補(bǔ)償

　　1日韩午夜软件在线观看视频网站大全、員工在離職前必須完備離職手續(xù)日韩午夜福利片免费观看一区，否則不給予離職補(bǔ)償久久综合亚洲；給公司造成損害的AAA污视频在线，公司保留司法解決的權(quán)利免费人成视频在线播放视频在线；第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職人人操人人看人人摸av，公司將安排離職審計(jì)影音先锋在线看资源。

　　2本国黄色网站特黄色的免费看的、離職手續(xù)包括:

　　⑴辦理工作交接事宜

　∪巳税�人人爽人人射、瓢匆�求辦理離職手續(xù)A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线；

　⊙侵奘悠档谝弧⑶交還所有公司資料黄片观看在线、文件欧美操逼网、辦公用品及其它公物

　【镁�99久久精品97久久综合、葓�(bào)銷公司帳目色呦呦。。日本，歸還公司欠款综合精品国产孕妇专区；

　　⑸如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)www肏屄屄屄c0m，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理欧美性爱插b；

　⊙侵薰�产精品国产自在在线、孰x職手續(xù)完備后69天堂一区二区三区在线观看，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金swag在线观看。

　　3全网毛片免费网、離職補(bǔ)償黄色在线aa。員工在公司工作每滿一年人人插女人，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本薪金91视频网免费观看。其中:半年以上不滿一年的按一年發(fā)看偷拍视频的网站；超出一年不滿一年半的官方网站黄色网站黄色网站一级片，按一年半發(fā)黄色网站免费看视频免费看，以此類推精品欧美一区二区在线观看视频。補(bǔ)償費(fèi)最少發(fā)一個(gè)月人人揉人人操，最多發(fā)放12個(gè)月。

　　五_西西人体国产精品、糾紛處理

　　合同過程中的任何勞動糾紛国产无线精品免费观看AV，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)(公司專職負(fù)責(zé)人又爽又黄又骚、公司工會負(fù)責(zé)人玖玖视频免费网址、公司總經(jīng)理)申訴黄色.网站免费在线，協(xié)議解決国内9l视频自拍；不能達(dá)成協(xié)議時(shí)毛片在线观看av，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院申請?jiān)V訟欧美专区一页。

公司人事管理制度13

　　1天天日日夜夜综合色播、公司按公正麻豆91、公開人人摸,人人草、公平的原則擇優(yōu)錄用員工天天色天天操综合网。

　　2人人干干、為保證員工在工作中得到公平對待亚洲免费黄片视频，如申請公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友国产手机在线观看一级一黄色视频，應(yīng)在入職前向公司聲明欧美性交配视。

　　3火辣福利视频、員工試用期一般為六個(gè)月模特屄视频；公司有權(quán)根據(jù)工作崗位的需要以及員工的.表現(xiàn)延長試用期至六個(gè)月。員工完成試用期前十天AAA欧美色吧激情视频，行政部會與員工所在部門一起對員工進(jìn)行試用期績效表現(xiàn)評估野花官方app，并請公司管理層審批青椒高清在线观看免费观看AV。如通過試用期績效表現(xiàn)評估日本黄色中文字幕在线观看，行政部會發(fā)給員工正式聘用通知欧美日韩不卡；如未能通過試用期績效表現(xiàn)評估黄片男女毛片男女，行政部會通過員工延長試用期或終止與該員工的勞動合同性屋视频在线。試用期表現(xiàn)評估表存入員工人事檔案中小草亚洲无码不卡免费在线观看视。

　　499久久影院亚洲精品图片、行政部負(fù)責(zé)為每一位員工建立人事檔案，員工入職時(shí)需提供以下詳細(xì)資料及信息：

　　入職時(shí)間黄视频免费的、家庭住址日本爆乳和服在线观看、聯(lián)系人姓名www.黄色网站免费在线观看、住址及電話，入職時(shí)的職位申請表国语对白人人操,人人曰、4張1寸彩色相片女女激情毛片、個(gè)人簡歷高清日韩精品更新视频、學(xué)歷證書原件（公司保留復(fù)印件）特级女同一级毛片、身份證原件（公司保留復(fù)印件）美日韩一区二区毛片、正規(guī)醫(yī)院體檢報(bào)告（入職的體檢費(fèi)用由員工本人支付）九九久久精品无码免费一区。

　　人事檔案屬公司機(jī)密資料一级片免费播放，由專人負(fù)責(zé)保管www九一在线视频，員工個(gè)人信息只有經(jīng)過員工授權(quán)才可公開。員工個(gè)人檔案中個(gè)人資料如有任何更改中文字字幕在线，員工必須及時(shí)書面通知行政部456性爱，以作更正黄色av录像。

　　5欧美成人aⅴ免费、資信調(diào)查

　　在員工入職之前或試用期內(nèi)經(jīng)員工授權(quán)，公司保留在入職前對員

　　工進(jìn)行資歷及信用調(diào)查的權(quán)利四川一级毛片美女。如發(fā)現(xiàn)員工所填寫的資料不真實(shí)综合婷婷色色，公司保留即時(shí)解除勞動合同并予以辭退而不作任何補(bǔ)償?shù)臋?quán)利国产一级a爱免费视频在线。

　　6射射射射射偷拍、勞動合同

　　每一位入職員工都必須與公司簽訂勞動合同99re在线视频，合同中會列明工作崗位或職位α片一区、工作職責(zé)永久免费AV网站可以直接看的、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等黄色网址观看免费。合同一式二份欧美一区1080P，公司及員工各留一份日韩无码黄片。此外色色91，員工手冊也作為勞動合同的組成部分天堂网黄色网站在线观看，由員工本人簽字確認(rèn)接受后，列入勞動合同的附件想要看的一级黄片福利在线免费看。

　　除公司特別安排外啪啪啪资源，公司與每位員工簽訂的勞動合同有效期為一年99精品热，合同期滿欧美色污在线视频，由公司或員工屆時(shí)視情況決定是否續(xù)約人人操人人爱97，如不再續(xù)簽黄片视频A级毛片在线观看，雙方需提前一個(gè)月書面通知對方。

公司人事管理制度14

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范全體員工的職業(yè)道德行為特级黄色毛毛片aaaa，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益三级免费在线视频，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系aaa69相同的网站，促進(jìn)公司發(fā)展福利网站导航，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》小一黄色网站在线观看，結(jié)合本公司實(shí)際a黄视频，特制定本制度日本网站视频高清。

　　第二條本制度適用于公司全體員工黄色A级毛片网站网址，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守播放一级毛片免费。

　　第三條公司有權(quán)視實(shí)際情況在线国产小黄片，將其內(nèi)容修訂和補(bǔ)充大陆日韩内地欧美在线，經(jīng)修訂及補(bǔ)充之條款国产精品JIZZ在线观看，將以通知形式傳達(dá)所有員工92看片婬黄大片一一。

　　第二章員工招聘

　　第四條員工招聘和錄用

　　1．原則：根據(jù)本公司特點(diǎn)黄片国产一级欧美操逼的免费观看，本著公開欧美69囗交视频、公平手机黄片亚洲、競爭的原則，注重各類資格證書積累免费一看一毛片，按工作能力欧美福利1区、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用A片性爱视频网址；

　　2．條件：

　【镁镁�品免费一区二区喷潮。�1）具有專業(yè)學(xué)歷本科以上人員或高中級專業(yè)職稱人員；

　【镁妹夥丫�品国产72精品九九。�2）試用期間能獨(dú)立完成本職工作91在线亚洲视屏，經(jīng)考核可放寬至大專學(xué)歷欧洲一级毛片；

　≡槐玖砝嗯�同专区久久精品。�3）公司需引進(jìn)的其它專業(yè)人員中文字幕第22页。

　　第五條員工推薦

　　1．員工信息通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘美国不卡av、內(nèi)部推薦及待崗人員等方式建立欧洲黄色官网，辦公室確定并負(fù)責(zé)審查jizzjizz99；

　　2．各部門所需員工確定后国产操逼视频免费播放，辦公室匯總欧日韩一级片，報(bào)經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批亚洲欧美日韩精品一区，公司人員由辦公室填寫《公司員工調(diào)配介紹信》并備案禁止18岁以下观看,黄片。

　　第六條公司機(jī)關(guān)人員招聘

　　1．部門經(jīng)理直接提交用人方案或人選的一道本天堂在线视频，人選由辦公室進(jìn)行考察一级黄色片在线观看视频、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批日韩中文字幕自拍视频；

　　2．辦公室通過院性谙吖�产一区二区；蚱渌�渠道提供信息的人選黄黄网站点击进入免费，由部門經(jīng)理進(jìn)行初步確定后亚洲国产精品国自产拍AV老女人，會同辦公室共同進(jìn)行考察9操视频在线观看欧美、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批。

　　第七條公司工程項(xiàng)目人員招聘

　　1．項(xiàng)目部根據(jù)公司項(xiàng)目施工具體情況日韩一级精品在线视频，結(jié)合公司現(xiàn)有的人力資源狀況，可以自行挑選夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看，也可以從社會臨時(shí)選聘日本大片免费久久乐；

　　2．項(xiàng)目部對臨時(shí)選聘人員進(jìn)行工作評價(jià)和全面考核国产一级一级特黄女人精品毛片，把擬錄用的優(yōu)秀人員報(bào)公司辦公室考察超碰caop0rn超碰分类草棚、面試、匯總后上報(bào)經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批六大免费黄色网站。

　　第三章勞動合同的簽訂

　　第八條試用

　　1．新進(jìn)人員試用期不超過六個(gè)月鸥美免费黄片观看；試用期內(nèi)公司與新進(jìn)人員雙方均有權(quán)提出解除或辭職日本一区二区欧美亚洲国产，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償亚洲色图偷；

　　2．試用期滿前九九视频精品38在线播放，由部門出具意見，報(bào)辦公室考察国产乱了真实在线观看一级、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批福利网站在线观看。

　　第九條勞動合同簽訂

　　1．公司與受聘人員以書面形式訂立勞動合同欧美在线精品大片，訂立勞動合同須遵循合法亚洲欧美女同一区二区、公平欧美性爱三级片在线播放、平等、自愿国产精品性爱小视频、誠實(shí)国产丝袜专区在线观看、信用AV偷摄—国产盗摄、協(xié)商一致的原則，履行勞動合同遵循合法3344视频、信用原則在线看片无码永久免费A；

　　2．公司與所錄用人員訂立勞動合同性欧美国产片，須全面告知被錄用人員公司的管理制度在线亚洲精品、勞動規(guī)章欧美日在线观看黄片、崗位職責(zé)等综合精品21p；

　　3．受聘人員應(yīng)書面承諾遵守公司規(guī)章制度无码AV动图天堂18国产，愿意全面履行勞動義務(wù)或特殊崗位在勞動合同中可增加約定之后，雙方簽訂勞動合同欧美第一页在线视频精品。

　　第十條勞動合同的解除

　　1．勞動合同解除須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)偷拍亚洲另类无码专区AV，并依法辦理相關(guān)解除手續(xù)；

　　2．有下列情形之一者99视频色老永久免费，公司有權(quán)解除勞動合同：

　　2.1患病或非因工負(fù)傷桃花AV色站导航，醫(yī)療期滿后99.riav.com，不能從事原工作日韩国产欧美免午夜网，經(jīng)一次安排后仍不能適應(yīng)者；

　　2.2不能勝任工作亚洲最大黄色网址，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者亚洲专区欧美社区；

　　2.3勞動合同訂立時(shí)强奷年轻貌美女教师在线观看，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由不可抗力的原因致使勞動合同無法履行亚洲91网视频在线播放，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議者www.尤物。

　　第十一條辭職

　　試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，辭職需提前15天以書面形式通知公司2017年国产一级黄片。

　　第十二條自動離職

　　凡無故擅自曠工一天以上者国产一区精品在线免费，均視為自動離職欧美性爱综合肏。第十三條勞動合同的終止

　　1．勞動合同期滿，合同自行終止官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩；

　　2．計(jì)薪到終止日止一本久道热线在线无码视频。

　　第十四條勞動合同的變更

　　合同當(dāng)事人一方確有變換工種男人天堂视频网、職務(wù)二久久黄片、工作期限等正當(dāng)理由，經(jīng)雙方同意全网免费看黄，可以變更勞動合同麻豆视频免费现看；

　　第十五條員工因終止日韩综合一区视频在线91、解除、辭職等原因離開本公司人人操黄色网，須與公司結(jié)清相關(guān)手續(xù)找一个av网站，并辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第十六條人員管理

　　1．公司根據(jù)工作需要欧洲A∨国产在线，本著人盡其才igao为爱寻找激情视频，發(fā)揮潛力的原則国产不卡一级黄色录像，鼓勵合理的`人才內(nèi)部流動；

　　2．公司機(jī)關(guān)人員管理：崗位設(shè)定經(jīng)部門經(jīng)理提議，報(bào)辦公室考察最新国产一区、匯總后報(bào)經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批国产性交一级黄色视频。審批后，人力資源部備案导航福利136，待遇按公司制定方案實(shí)施。

　　3．工程項(xiàng)目人員管理

　　3.1凡公司所承建的工程項(xiàng)目按公司有關(guān)規(guī)定由項(xiàng)目部自行組建国产av黄色片。人員名單報(bào)由公司辦公室備案最新欧美狂野日韩精品国产。

　　3.2工程項(xiàng)目人員工作期間的崗位安排、工資待遇www.99aiav100、工作考核未满黄色网站、勞動紀(jì)律由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)管理一级特黄AAA免费视频。

　　3.3有下列情況之一的或其它違反公司各項(xiàng)規(guī)章紀(jì)律、考核不合格91福利精选在线导航、不能勝任的人員項(xiàng)目部有權(quán)解聘，并上報(bào)公司辦公室核定后對所聘人員解除勞動合同：

　　3.3.1員工不服從分配的亚洲成年不卡网址；

　　3.3.2內(nèi)部流動不去報(bào)到的；

　　3.3.3每月累計(jì)遲到早退二次的精品思思啪啪；

　　3.3.4連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到一天以上者jizz女；

　　3.3.5待崗人員在一個(gè)月以上（含一個(gè)月）仍無崗位的；3.3.6事假月累計(jì)超過十天以上的日本性爱网；

　　工程項(xiàng)目結(jié)束后免费看污视频的网站，項(xiàng)目人員由公司工程管理部及項(xiàng)目分公司進(jìn)行調(diào)配并報(bào)人力資源部辦理調(diào)配備案手續(xù)。

　　第十七條培訓(xùn)

　　1．入職人人干人人操比、易崗培訓(xùn)：凡新進(jìn)或崗位調(diào)整員工片黄色网站天天，必須接受以勞動人事管理制度為主要內(nèi)容的規(guī)章制度學(xué)習(xí)、以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的三級教育激情视频第一页；以崗位職責(zé)和操作規(guī)程為主要內(nèi)容的質(zhì)量丰满女人特级毛片视频、職業(yè)健康安全av东京热影音先锋播放、環(huán)境管理體系文件培訓(xùn)自拍欧美亚洲日韩美女；

　　2．執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)：對執(zhí)業(yè)資格肏擦网站、定期復(fù)審、崗位技能538国产在线视频、特種作業(yè)等執(zhí)業(yè)資格能力的考試考核；

　　3．項(xiàng)目開發(fā)培訓(xùn)：致力于企業(yè)發(fā)展GOGO人体无码视频私拍、理念提升欧美级黄片、管理進(jìn)步的拓展性培訓(xùn)成人黄色视频在线播放1；

　　4．培訓(xùn)協(xié)議：員工參加投資較大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議啪啪啪不卡视频，協(xié)議內(nèi)容包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等国产毛片A片视频一区；

　　5．培訓(xùn)檔案：公司建立員工培訓(xùn)檔案，受培訓(xùn)的成績及檔案由辦公室存檔美女被插出白浆。

　　第四章考勤管理

　　第十八條考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗久久久久99精品免费、遲到、早退欧美成人aⅴ在线播放、事假色中色污网站、病假、曠工等青春人人摸人人操人人干。

　　第十九條公司根據(jù)實(shí)際崗位實(shí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)欧洲性生活视频、綜合計(jì)算工時(shí)，作息時(shí)間按公司規(guī)定国内视频日韩精品视频在线播放。

　　第二十條全體員工不得遲到、早退国产真实盗摄在线观看、曠工www.xxxxx。凡遲到或早退超過半小時(shí)，按曠工一天論處国模人体艺术大胆私拍套图，早退與遲到處罰相同欧美精品一区。

　　第二十一條曠工一天扣當(dāng)月工資的10%，曠工一天以上者欧美日韩com，從第二天起，視為自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。

　　第二十二條全月按規(guī)定之工作日上班www.huangse.con，無遲到、早退啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码、曠工視為全勤。

　　第二十三條請假

　　1．員工請假須由本人填寫假條anjiuse在线观看，按規(guī)定程序?qū)徟�，�?jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開久久精品1，無特殊原因不可口頭請假，如電話中日韩久久AⅤ一级毛片、捎話請假等；

　　2．員工請病假應(yīng)有市級以上（含市級）醫(yī)院出具的休息證明一区二区三区jizz，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，沒有證明的一律按事假處理；

　　3．實(shí)行員工事假上限制度亚洲中文字幕在线四区。原則上每年最多休假一個(gè)月計(jì)算，月累計(jì)不超過十天黄色录像网站一个片，超過規(guī)定限制仍要求請假的，公司有權(quán)以不能滿足工作需要為由解除其勞動合同在线观看自拍；

　　4．員工病假直播欧美牲爱、事假二日以內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)，病假十日以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)99在线AⅤ视频，超過十日由總經(jīng)理審批；部門主管病假国产永久福利在线、事假二日以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過二日由總經(jīng)理審批；

　　5．假期終止時(shí)亚洲色欲色欱WWW在线，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假，以便及時(shí)安排工作。若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)性爱一区二区三区，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同加勒比中文官网字幕，續(xù)假以一次為限；

　　6．逾期未到崗上班或未批假，擅自不上班或離開工作崗位的按曠工處理日本欧美自拍主播偷拍。對發(fā)生曠工行為的員工，公司有權(quán)解除其勞動合同。

　　第二十四條公司各部門設(shè)考勤員一名国产又黄又刺激视频在线，負(fù)責(zé)部門的考勤記錄，考勤表應(yīng)由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽名青青在线视频高清国产视频。

　　1．每月1-5日亚洲另类中文字幕，各部門將上月考勤送交辦公室中国美女一级毛片免费看，逾期不報(bào)影響工資核算發(fā)放的美日韩黄色一级，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)女性一級AAAA黃片；遇節(jié)假日，可延期報(bào)送九色91popny丨熟女，以辦公室的通知時(shí)間為準(zhǔn)狼友视频免费看；

　　2．考勤員應(yīng)及時(shí)填寫當(dāng)日出勤情況，公司辦公室有權(quán)隨時(shí)抽查各部門考勤記錄美女羞羞视频网站，人力資源部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資高清不卡在线免费av。

　　第五章薪資及福利

　　第二十五條工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條工資支付：按月支付亚洲熟女福利。

　　第二十七條保險(xiǎn)金制度按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行最新日韩一级黄片手机在线。

　　第六章行為規(guī)范和考核

　　第二十八條員工須遵守下列行為規(guī)范：

　　1．員工必須認(rèn)可、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度一级黄在线观看、公告及通告亚洲欧美精品免费福利，維護(hù)公司的權(quán)益；

　　2．員工應(yīng)服從分配，聽從指揮变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，完成安排的工作WW-级黄色毛片视频，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序、履行工作職責(zé)2017年国产欧美性爱视频免费在线看，不得擅離職守欧洲黑人性交；

　　3．員工對本工作區(qū)域內(nèi)的節(jié)能環(huán)保安全文明負(fù)責(zé)；4．員工在對外業(yè)務(wù)交往中不得接受招待99A片视频精品、饋贈或其它不法利益国内黄片在线看。不得營私舞弊，不得利用職務(wù)之便謀取私利免费中国一级A片。不得侵占或者盜竊公司財(cái)物女人奶头免费看超级黄无遮挡；

　　5．員工上班時(shí)不遲到，不串崗，不怠工亚洲哟女网站，不務(wù)私。下班時(shí)不早退，不得在休假期間在外另謀他職。

　　6．嚴(yán)禁在工作環(huán)境中尋釁鬧事，嚴(yán)禁上班時(shí)飲酒、嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作現(xiàn)場，不得在工作區(qū)域無理取鬧黄A片免费网站在线播放、謾罵黃色A片三級三級三級久久免费、打架，故意妨礙他人工作、干擾正常工作秩序；

　　7．不得從事或者與他人合伙經(jīng)營與本公司相同或相關(guān)的經(jīng)營活動黄片视频免费区。不得占有屬于公司利益的信息或資源活動外国在线视频播放免费网站。不得同本公司訂立商務(wù)合同或者進(jìn)行交易；

　　8．不得虛報(bào)冒領(lǐng)、擬造證明（謊報(bào)病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）、隱瞞事故實(shí)情碰人人摸人人爽，謊報(bào)情報(bào)特别超碰在线，誣陷他人超碰在线免费观看97；

　　9．給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或給公司經(jīng)營和聲譽(yù)造成損失者啊啊啊啊欧美国产18；

　　10.不得瀆職，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)。在單位或以單位名義參加會務(wù)活動時(shí)，應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)形象，維護(hù)社會公德免费全网A片，保持文明風(fēng)度，遵守會場規(guī)定；

　　11．未經(jīng)公司授權(quán)，不得在新聞發(fā)布會等公共場合發(fā)布言論成人无码视频直入在线观看网站下载、散布信息免费一级a毛片在线视频；

　　員工違反以上規(guī)定情形之一或其它違反公司各項(xiàng)規(guī)章紀(jì)律，給公司造成嚴(yán)重影響的91足交在线观看，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)后亚洲女毛，公司可以解除其勞動合同。

　　第二十九條公司每年對員工的德av在线资源播放、勤毛片无码全部免费、績、能進(jìn)行考核在线无码第一区亚洲第一页∶夥袮级毛片在线A级？己私Y(jié)果由辦公室存檔，作為確定薪酬亚洲综合精品、培養(yǎng)晉升看免的毛片视频强奸、獎勵、調(diào)職的依據(jù)。

　　第七章附則

　　第三十條本制度解釋權(quán)歸公司辦公室国产东北老妓女视频在线播放。

　　第三十一條本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行国产东北老妓女视频在线。

公司人事管理制度15

　　總則

　　第一條本規(guī)則依據(jù)集團(tuán)公司章程制定，凡員工的職務(wù)激情另类文学、任免性爱影院在线、聘用、試用三级毛片免费在线观看视频网站、報(bào)到毛片毛片免费看、服務(wù)、給假男女免费性爱视频、出差精品久久久久久视屏一二区、值班、考核强奸乱伦日韩、獎懲国产一二在线、待遇、福利92国产视频、退休www.亚洲视频黄色免费、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理欧美性爱一级黄。

　　第二條本公司員工職稱規(guī)定如下：

　∨访佬园�在线视频一区二区。ㄒ唬┘瘓F(tuán)高級主管—董事長、總裁男人的天堂无码视频、總監(jiān)亚洲一级视频、法律顧問。

　∨分藁粕�三级片高清无码。ǘ�）集團(tuán)部門（營運(yùn)公司）主管—主任韩国午夜精品一区理论片、總經(jīng)理、副總經(jīng)理在线免费看黄国产。

　⊙侵扌园�三级视频。ㄈ�）部門主管—經(jīng)理、副經(jīng)理中文字幕日韩高清第一页视频。

　�www.好多水。ㄋ模┎块T員工—科員。

　　第三條本集團(tuán)聘用各級員工以學(xué)歷色欲综合网久久久绝顶高潮、品德超碰在线视.com、能力、閱歷羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解、年齡免费A级毛片无码免费视频120软件、體質(zhì)適合于職務(wù)者為原則午夜在线公开视频，但特殊需要時(shí)不在此限。

　　第四條每一職位均設(shè)置“崗位責(zé)任書”AV看在线网址，說明其職務(wù)亚洲一级二级三级在线观看、職權(quán)、職責(zé)內(nèi)容国产精品乡下勾搭70岁。

　　第五條集團(tuán)各部門国产精品久久久久久精品另内、崗位的設(shè)置，應(yīng)以核定的“崗位人員編制表”（附件1）人數(shù)為限白白免费视频观看首页。因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要新增的人數(shù)亚洲性交在线视频一区，應(yīng)經(jīng)部門（營運(yùn)公司）主管核定后，填寫《人員需求審批表》報(bào)總裁審定欧美一级高潮片老师，呈董事長審批激情文学小说区另类小说同性。

　　任用

　　第六條新進(jìn)員工聘用，由人力資源部統(tǒng)籌安排婷婷久久综合爱桃花，根據(jù)部門呈報(bào)計(jì)劃欧美人人操操，以《崗位責(zé)任書》為任用依據(jù)，因事?lián)袢宋乙�看a级毛片，使人與事合理配置。

　　第七條各級員工的任用国产美熟女乱另类，均應(yīng)綜其專業(yè)亚洲一级片av日逼一级片、職稱、學(xué)歷免费女人18视频一级毛片、閱歷等予以派任被插插的视频。

　　第八條職務(wù)的任免，除依集團(tuán)公司章程規(guī)定須由董事會核定者外永久免费A片在线看视频，部門（營運(yùn)公司）主管可根據(jù)需要久久66热人妻偷产精品3D动漫，填具調(diào)派意見表呈董事長核定任免。

　　第九條各級職務(wù)任免的審批程序如下：

　　(一)集團(tuán)總裁欧美国产性爱小视频、總監(jiān)野花社区视频www日本、法律顧問—由董事長審批任免。

　　(二)集團(tuán)部門自拍日韩精品第18页视频在线观看、營運(yùn)公司主管—由總裁報(bào)請董事長審批任免夜晚操人必看69。

　　(三)公司部門經(jīng)理—由公司總經(jīng)理報(bào)請總裁審批任免，董事長核備日韩欧美一区二区在线观看。

　　(四)公司部門副經(jīng)理—由公司總經(jīng)理審批任免美女被插高潮到爽，報(bào)請董事長核備。

　　以上職務(wù)任免經(jīng)分級審批后由集團(tuán)人力資源管理部發(fā)任職通知国产日韩AV免费无码一区二区三区、聘書国产久久久污污污女高潮免费视频福利社。

　　員工招聘精品日韩视频、錄用

　　第十條原則；本集團(tuán)招聘人才應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龉芾聿块T的有關(guān)規(guī)定av视屏在线观看，遵循公開国产亚洲日韩入口AV、公平、公正的原則色网站www，面向社會亚洲免费视频在线看、公開招收、全面考核美女曰批、擇優(yōu)錄用久久se精品一区精品二区精。

　　第十一條錄用；對招收的不同人員在考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上欧美老妇性,XXXX，可有不同的側(cè)重午夜理论片最新午夜播放，招聘管理人員的，側(cè)重專業(yè)大片免费看大片费看大片、職稱免费视频好爽好湿叫国产、學(xué)歷、閱歷條件的考核特黄的AAA级的中美欧的毛片；招收技術(shù)員工的久久精品亚洲国产一区二区，側(cè)重身體條件、實(shí)際技能水平的考核色综合久月婷婷网；集團(tuán)對應(yīng)聘者一視同仁人操人人人干，招聘工作由人力資源部會同用人部門一起進(jìn)行，經(jīng)面試及復(fù)試合格后亚洲天天影院色香欲综合，量才錄用欧美色图一级黄片。

　　第十二條被錄用員工按規(guī)定填寫《員工錄用審批表》并實(shí)行試用，期考察av在线www天堂网，除公司主管及以上人員外免费强奸视频网站，未有工作實(shí)踐（應(yīng)屆、列屆畢業(yè)生）的員工試用期為6個(gè)月农村高清性色生活片，有工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（再就業(yè)）的專業(yè)技術(shù)員工試用期為3個(gè)月日韩美女观看成人片在线播放网站，試用期資薪按各崗位工資的80％發(fā)給。

　　第十三條新進(jìn)員工在報(bào)到后国产一区二区三区在线视频、試用前黄色在线观看视频网址，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：

　　(一)填寫本集團(tuán)《員工登記表》；

　　(二)繳驗(yàn)學(xué)歷羞羞真人视频、職稱證件及身份證并復(fù)印存檔欧美性爱激情图片；

　　(三)繳驗(yàn)近期醫(yī)院體格檢查表；

　　(四)繳驗(yàn)前任職公司（機(jī)構(gòu)）離職證明書www.AV天堂2011；

　　(五)交最近半身正面免冠照片三張人人澡人人擦人人精品；

　　(六)簽訂《勞動合同》自拍偷拍亚洲福利。

　　員工培訓(xùn)

　　第十四條員工教育培訓(xùn)的內(nèi)容，包括入職培訓(xùn)1福利久久、管理人員培訓(xùn)黄色国产在线观看、通用技能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)精品人妻无码中文字幕1区二区、職稱培訓(xùn)好硬好爽好大高潮不断视频。

　　（一）入職培訓(xùn)99久久国产精品免费热37；包括企業(yè)文化亚洲免费操、管理制度、工作要求欧洲一级A片、崗位職責(zé)等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)18r免费网址。

　　（二）管理人員培訓(xùn)辽宁熟妇高潮45分钟；對集團(tuán)總部及各營運(yùn)公司主要管理員工的管理能力培訓(xùn)黄色网页在线免费的。培訓(xùn)內(nèi)容：前沿管理理論、實(shí)用管理技能等www久久99com精品。

　∨访�99精品免费久久看。ㄈ�）通用技能培訓(xùn)；對員工應(yīng)具備的基本職業(yè)技能和職業(yè)心理素質(zhì)等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)在线aA中文字幕。

　」�产激情在线123。ㄋ模�專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；根據(jù)不同專業(yè)需要亚洲日韩欧美福利区一久，開展財(cái)務(wù)管理、建筑工程A片免费网站在线播放、市場營銷久久这里的视频都是精品、人力資源管理、項(xiàng)目管理等專業(yè)知識的培訓(xùn)有关强奸的黄片小视频。

　』粕�网岛国。ㄎ澹┞毞Q培訓(xùn)；按照上級有關(guān)部門的通知要求進(jìn)行国产精品一二三区私人网站。

　　第十五條員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)和職稱培訓(xùn)男女操逼视频网址国产，必須符合以下條件：

　　（一）專業(yè)對口日韩激情无码一区二区三区91，確因工作需要在线推荐一个可以看黄色av的网站；

　　（二）部門推薦或同意国产免费极品在线观看AV，經(jīng)人力資源部門審批久久91精品国产。

　　第十六條在培訓(xùn)過程中欧美黄色一级片视频，人力資源部實(shí)行相應(yīng)監(jiān)督。員工培訓(xùn)后女同视频自拍自自拍，人力資源部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果實(shí)施評估欧美性爱动态视频观看。

　　第十七條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，學(xué)費(fèi)先由單位代支亚洲欧美日韩一区二区三区图片，未獲結(jié)業(yè)證或成績不合格的黄无码国产在线看下载，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人支付。

　　第十八條未經(jīng)批準(zhǔn)自行報(bào)考各類院校及電大800av免费在线视频、函大的員工真实破处，不論學(xué)成與否，學(xué)費(fèi)一律自理国产乱子伦视频在线播放；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的A片高清视频观察看免费真人，必須辦理離職手續(xù)；

　　第十九條凡由集團(tuán)（營運(yùn)公司）出資組織參加的專業(yè)學(xué)歷教育黑人粗进入欧美视频、專業(yè)培訓(xùn)及外出考察免费观看人成视频网，員工學(xué)成后必須在本集團(tuán)（營運(yùn)公司）繼續(xù)服務(wù)5年，方可離職或解除勞動合同456迷奷系列在线播放国产一。在前述期限內(nèi)AV黄色网站网址，除集團(tuán)（營運(yùn)公司）批準(zhǔn)解除勞動合同外，其他任何理由離開集團(tuán)（營運(yùn)公司）的欧美性爱日韩，都必須按規(guī)定交納相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)91人人国产中文字幕。

　　第二十條員工在試用期內(nèi)因品行不良、能力欠佳的黑人与中国妞无码AV，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入集團(tuán)（營運(yùn)公司）前有不法行為的农村熟妇，應(yīng)予停用。

　　第條有下列事情之一的免费黄色的网址，不得任用：

　　二十一(一)剝奪公民權(quán)91AV网址，尚未恢復(fù)的；

　　(二)曾犯刑事案件在线小说图片，經(jīng)判刑確定的亚洲唯美国产区；

　　(三)受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷的毛片永久免费视频；

　　(四)通緝有案国产免费一级无码A，尚未撤銷的；

　　(五)吸食毒品的亚洲国产一区二区综合；

　　(六)在其他公司（機(jī)構(gòu)）服務(wù)国产成年无码中国字幕AV片，未辦妥離職手續(xù)的；

　　(七)其他公司（機(jī)構(gòu)）開除的手机免费Se黄色电影；

　　(八)身體有缺陷或健康情況不符要求的91观看免费福利；

　　(九)未滿十八周歲的无码日韩网页视频下载；

　　服務(wù)

　　第條本集團(tuán)（營運(yùn)公司）員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　二十二(一)準(zhǔn)時(shí)上、下班黄色视频www88，承辦工作講效率东京热婷无码人妻一区二区Av、求質(zhì)量、不拖延超碰超碰人人人人精品、不積壓

　　(二)服從上級指揮激情中文字幕，如有不同意見，應(yīng)以書面陳述或婉轉(zhuǎn)相告亚洲一级AV黄片在线免费播放。一經(jīng)主管決定亚洲全黄网，切應(yīng)遵照實(shí)行。

　　(三)恪盡職守久久免费视频99，保守集團(tuán)（營運(yùn)公司）業(yè)務(wù)機(jī)密欧亚日韩中文字幕无码视频。

　　(四)愛護(hù)本集團(tuán)（營運(yùn)公司）財(cái)物，不浪費(fèi)国产顶级黄色录像，不化公為私白丝美大高潮流白浆视频。

　　(五)遵守集團(tuán)（營運(yùn)公司）一切規(guī)章制度。

　　(六)保持集團(tuán)（營運(yùn)公司）信譽(yù)美女一级a，不作任何有損公司信譽(yù)的行為黄色视频在线免费亚洲。

　　(七)注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好日韩毛片无码一区二区三区。

　　(八)不兼任集團(tuán)（營運(yùn)公司）以外的職業(yè)久久久无码精品亚洲日韩www。

　　(九)待人接物態(tài)度謙和欧美丝袜特黄大片，爭取同仁的支持97一级毛片全部免费播放、合作国产又粗又黄录像。

　　(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與集團(tuán)（營運(yùn)公司）業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈黄色一级一区、賄賂或向其挪借款項(xiàng)欧美特黄美女视频插。

　　(十一)員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任一区二区精品黄色。

　　第十三條各級員工應(yīng)遵守本集團(tuán)（營運(yùn)公司）一切公告一级A片刺激高潮久久。其職責(zé)二除依《崗位責(zé)任書》說明外欧美精选在线视频，上級主管交辦的其他應(yīng)急工作大黄片在线免费看，亦應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受免费AV网站在线免费看。

　　第十四條集團(tuán)（營運(yùn)公司）實(shí)行每周48小時(shí)工作制超碰人人肉，星期天及二國定假日為休假日。工程（業(yè)務(wù)）部門因值班制度星期天不休息的8888dvd91，由部門安排補(bǔ)休一天黄色在线免费观看国产。

　　第十五條每日工作時(shí)間為八小時(shí)黄色a片的视频全免费，工程（業(yè)務(wù)）部門如因工作需二要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間国产精品女A片爽爽视频APP，所延長時(shí)數(shù)可累計(jì)補(bǔ)休或作加班欧美一级黄C片，其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十六條管理部門每日上手机看片日韩毛片免费看、下班的時(shí)間在线观看国产对白网站视频免费播放，可依季節(jié)變化事先制定并公告實(shí)行，工程（業(yè)務(wù)）部門每日的工作時(shí)間九九久久久免费毛片基地，應(yīng)視工程（業(yè)務(wù)）需要湖南毛片，制定一班制或多班輪值制。

　　第二十七條員工出勤實(shí)行簽到制看免费5XXAAA毛片中国，上班應(yīng)親自簽到高清无码免费在线观看视频，不得委托他人代簽，如有代簽情況的国产A片地址一，雙方均以曠工論處一级黄色视频看看。

　　第二十八條員工出勤應(yīng)依出勤管理規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂日韩一区高清在线播放免费。

　　第二十九條員工請假亚洲色图第一也，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　(一)病假--因病須治療的，請病假自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合，每年累計(jì)不得超過30天黄色视频网三级第一区第九视频，可以休假日抵沖。逾期仍未痊愈的国产v欧美v日韩综合色精，即予停薪留職（痊愈后上班止）又大又黄又粗又爽的免费视频，以一年為限。

　　(二)事假--因私事待理的探花自拍日韩视频在线观看网站，請事假中文字幕在线播放日韩，每年累計(jì)不得超過14天，可以休假日抵沖欧洲国产在线。

　　(三)婚假--本人結(jié)婚91夜夜揉人人捏夜夜澡，常規(guī)婚假8天，晚婚的91精品久久久久久久无码，可給婚假15天综合伊人潮喷。

　　(四)喪假--配偶喪亡的，給假八天在线观看黄色网站的视频。，父a片视频一、视频二、母、子、女喪亡的午夜免费九色网那里找，給假六天美女超污视频网站，其他親屬喪亡的`，給假三天亚洲专区在线视频免费观看。

　　(五)分娩假--女性員工分娩香蕉亚洲91一本大道，給假八周(假期中之周日、例假均已并入計(jì)算)国产亚洲图片小说综合在线区。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)的中文字幕亚洲欧美色，給假四周，七個(gè)月以上流產(chǎn)的狼友视频免费在线看，給假六周91精品观看在线，未滿三個(gè)月流產(chǎn)的，給假一周这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。。

　　(六)公假--因參加政府舉辦之資格考試(以集團(tuán)公司批準(zhǔn)為原則)亚洲精品国精品91、兵役征召或黨（民主黨派）、團(tuán)集會尤物视屏网站，及參加各級選舉的欧美狂野性爱一级，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定女人被C桶爽视频免费下载。

　』粕�稳定资源视频在线观看。ㄆ撸┕珎�假--因公受傷享受公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定国产在热线精品无码中文强视频99中文无码。

　　第三十條請假逾期A片网站打开了视频，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處国产成年免费在线。因患重病非短期內(nèi)所能治愈黄色网站在线免费观看视频大全、經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)的，可視其病況與在集團(tuán)（營運(yùn)公司）資歷及服務(wù)成績免费欧美黄色，報(bào)請總裁特準(zhǔn)延長其病假一级在线高清全视频，但最多不得超過三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故青草黄片，并提出證據(jù)的日婬片A片AAA毛片在线，可請總裁特準(zhǔn)延長其事假，最多15天深夜18禁免费A级毛片，逾期再按前條規(guī)定辦理免费A片国产毛无码A片久久。

　　第三十一條請假期內(nèi)之薪金，依下列規(guī)定支給免费无码久久影视精品；

　　(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假的中国黄片大全，其請假期間內(nèi)薪金照發(fā)。

　　(二)請公假的薪金照發(fā)黄色网站直入，但如公假期間另有薪金（不含會議補(bǔ)貼）的91在线视屏，停發(fā)薪金。

　　(三)公傷假薪金依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付的国产操屄，集團(tuán)（營運(yùn)公司）補(bǔ)足其差額部分美女视频黄频黄色视频。

　　第三十二條員工請假，均應(yīng)填具請假單呈核黄色网站免费用看片，副總經(jīng)理及以上員工請假精品99爱免费视频在线观看，以及病、事假延長特準(zhǔn)申請的欧美日韩特级婬片视频，應(yīng)呈請總裁核準(zhǔn)一区二区美女脱黑色丝袜视频，副科長及以上員工請假，由分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)免费的羞羞视频在线播放，其余員工由部門經(jīng)理核準(zhǔn)又色又爽的网站。病假在七日以上的，應(yīng)附醫(yī)師的證明91免费久久精品，公傷假應(yīng)附醫(yī)院或特約醫(yī)院證明啦啦啦资源在线观看视频4，凡未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而不到崗的，以曠工論處欧美aaawww片。

　　第三十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水又粗又黑又长欧美视频，當(dāng)月考核出勤記分為零。

　　第三十四條請病国产A级无码大黄片、事假的黄片一男一女免费，當(dāng)月考核出勤記分核減，全年請病事假逾30天的www6969，當(dāng)年考核出勤配分為零亚洲九九久久中文字幕。

　　值班管理

　　第三十五條公司在節(jié)假日及每工作日以外應(yīng)辦的事務(wù)，除由各部門主管負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理外国产精品系列一区二区三区，必要時(shí)應(yīng)建立值班制度国产操a在线观看，以處理下列事項(xiàng)；

　　(一)突發(fā)事件及各項(xiàng)應(yīng)急措施美国a级黄片；

　　(二)災(zāi)害激情专区、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)；

　　(三)指揮亚洲精品国产aV成拍色、監(jiān)督保安人員及值勤工人免费黄色亚洲视频；

　　(四)上級臨時(shí)交辦的各項(xiàng)事宜。

　　值班時(shí)間規(guī)定如下香蕉黄色a级在线特级毛片；

　　(一)周一至周六免费在线激情视频；每日下午下班起至次日上午上班止。

　　(二)節(jié)、假日日班人人人人人人人人人人干；上午8時(shí)起至下午5時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)正品毛片黄片。夜班；下午五時(shí)半起至次日上午8時(shí)止成人漫画在线。

　　第三十六條值班安排表可由各部門自行編排国产精品三区视频，事前公布、通知到人国产A及黄色视频。懸掛值日牌国外黄片免费视频，寫明值班員的姓名、值班時(shí)間及值班職權(quán)三级不卡毛片、職責(zé)中国黄色中文字幕。

　　第三十七條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查999久久国产视频。遇有情急日韩无码抽插黄片、突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)立即呈報(bào)集團(tuán)公司應(yīng)急工作組免费深夜福利网站入口，請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理欧美色频电影一区二区。

　　第三十八條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理；

　　(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理天天插天天日天天狠；

　　(二)非職權(quán)所及事件国产无码三级片网站，視其性質(zhì)立即聯(lián)系相關(guān)部門主管處理；

　　(三)密件應(yīng)原封妥善保管免费A片大片av观看不卡,，待上班時(shí)呈送行政管理部欧美性爱色。

　　(四)急件或限時(shí)信件應(yīng)立即電告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　考核

　　第三十九條集團(tuán)（營運(yùn)公司）各級主管對其下屬員工精品伊人久久久99热这里只，負(fù)有工作考核之責(zé)任国产精品无码视频一本，員工考核，應(yīng)堅(jiān)持公正黄网站男人免费、公平www26uuu.com、公開的原則，以崗位職責(zé)為依據(jù)小蝌蚪视频国产，實(shí)行主管考核與員工評估相結(jié)合自拍网在线视频、定性考核與定量考核相結(jié)合的方法執(zhí)行。

　　第四十條員工考核辦法国产精品一区二区尿失禁；分為試用考核国产亚洲欧美日韩在线区、月度考核及年終考核等三種，按下列相應(yīng)辦法實(shí)施不用下载在线观看黄；

　　(一)試用考核：

　　1.依據(jù)第十二條規(guī)定亚洲欧美二区激情，聘任人員在試用期滿后應(yīng)通過試用考核欧美亚洲综合图片区，考核由試用單位人事管理部門組織；

　　2.除試題考核外久久精品精品久久，考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提交《試用期心得報(bào)告》18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后狠狠干大黄片，報(bào)集團(tuán)（營運(yùn)公司）人力資源部備核；

　　3.考核合格的久久久一本精品99久久精品88，《勞動合同》轉(zhuǎn)正并按職務(wù)崗位標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇桃色阁；

　　4.考核不合格的，解除《勞動合同》色五月黑丝袜。

　　(二)月度考核

　　1.月度考核由行政管理部負(fù)責(zé)91国自产视频在线观看；在月末將《員工月度考核表》下發(fā)，員工根據(jù)當(dāng)月各項(xiàng)工作實(shí)際情況久久性生活视频精品，對照崗位職責(zé)日韩欧美色图小说综合站，進(jìn)行客觀、詳細(xì)的自我評核国产精品每日更新福利在线，將工作績效量化配分人人操人人搞人人爱，逐一詳填后交部門主管評分；

　　2.各級主管應(yīng)對所屬員工的工作效率www.yw尤物视频、假勤黄色网站啊啊啊爽插、操行、態(tài)度日韩一区二区三区无码不卡毛片、學(xué)識進(jìn)行嚴(yán)正考核日本e代黄色网，按《員工月度考核表》說明要求并簽署意見并交行政管理部；

　　3.《員工月度考核表》于每月底前由集團(tuán)（營運(yùn)公司）人力資源部匯總黄页网站在线播放免费、核評后超碰黃色毛片，交考核管理小組依據(jù)平時(shí)工作成績及勤惰情況評級；

　　4.考核評分取A18岁的男人看黄色视频、B色色网大全、C、D四等級男女啪啪视频入口欧美国产，其中A級為優(yōu)国内自拍日韩高清视频在线，B級為良好，C級為及格日本一区二区黄色，D級為劣9999热；

　　5.月度考核與薪金掛勾，考核評分在C級及以上的五月丁香综合在线视频，當(dāng)月薪金全額發(fā)放日韩伦理片精品视频网站免费；C級以下的每少一分扣除當(dāng)月工資的1/85少妇漫画爆乳同人志全彩，連續(xù)三月考核評分在D級以下的即自動除名。部門免费日本黄色、各營運(yùn)公司評A級員工的羞羞黄色视频，每月控制在30%以下。月度考核評級后欧美久久性爱小视频，資料密存久久网络视频天天插五月，以備作年終考核依據(jù)。

　　6.月度考核自當(dāng)月1日起至月底止亚洲图片无码一区二区最新。

　⊙侵藁粕�第一页。ㄈ�）年終考核

　　1.年終考核由行政管理部實(shí)施，于每年12月中旬進(jìn)行按摩深夜A级毛片视频免费；

　　2.年終考核主考單位：考核管理小組亚洲九九av，由集團(tuán)總裁、集團(tuán)人力資源管理部主管黄色丝袜a片、部門（營運(yùn)公司）主管等成員組成色色色色精品视频；

　　3.對員工年終考核的主要依據(jù)為《員工月度考核表》；

　　4.員工填寫《年終考核表》国产3p一区二区三区视频在线，由行政管理部統(tǒng)計(jì)并復(fù)核評比結(jié)果久久久国产AV一区二区，次年1月上旬將成績通知本人并存檔；

　　5.員工在考核年度中曾受記過以上處分免费一级A毛片在线播放一级，請假超過規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上的免费一级a毛片,在线播放视频，不得考列B級及以上；

　　6.年終考核評定時(shí)日韩网站精品导航在线播放免费观看，應(yīng)于慎重国产大学生私拍视频在线，評定年度A（優(yōu)）級員工，控制在10%中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片，評定年度B（良好）級員工欧美大胆丰满熟妇XXBB，控制在15%，評定年D（劣）級員工wwwxx在线，控制在5%污网站黄色，并須詳述具體事實(shí)及理由。

　　7.年終考核與年終獎金發(fā)放掛勾精品阿v999视频在线观看，評分等級C級（含C級）以上發(fā)放全額年終獎金A级免费黄片，評分等級C級以下的，年終獎金酌情扣除国产黄色网站播放。年終考核為員工崗位調(diào)整亚洲精品国产精品999、薪金調(diào)整、合同續(xù)簽的參考依據(jù)在线播放欧洲免费人成视频。

　　8.部門主管国产迷姦播放在线观看的、營運(yùn)公司主管及以上的考核由董事長評定午夜无码福利视频。

　　9.考核年度：自1月1日起至12月31日止。

　　第四十一條員工考核的內(nèi)容黄色长成年视频在线看；包括工作態(tài)度无码免费黄片、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻�(gè)方面18禁无遮挡裸体露私密部位网站，分別按30久久精品国产亚、20、50配分不卡视屏在线观看。

　「咔逶谙吖劭垂�产亚洲AV。ㄒ唬┕ぷ鲬B(tài)度考核

　　工作態(tài)度考核是對員工工作熱情、工作積極性所做的測評亚洲激情综合网，它擔(dān)負(fù)著業(yè)績與能力考核的橋梁作用网友自拍另类重口日韩AV。態(tài)度考核要素是由工作責(zé)任感男女內交网站在线观看、積極性少妇乱淫特黄A片、熱情以及與其他部門的協(xié)作態(tài)度、遵紀(jì)守法等方面構(gòu)成深夜福利爱爱视频。

　〕墒炫�人牲交片免费。ǘ�）工作能力考核

　　工作能力考核是對各具體職務(wù)所需要的基本能力及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測評。能力考核的構(gòu)成要素是指擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的基本能力黄色操屄，即知識與技能美女艹网站免费，以及從工作中表現(xiàn)出來的判斷力、理解力日韩亚洲欧美、創(chuàng)造力欧美pAAAA片、表現(xiàn)力、計(jì)劃力99riAV欧美gif、折衷力人人在线人人操、指導(dǎo)和監(jiān)督力、管理和統(tǒng)帥力等經(jīng)驗(yàn)性能力中文字幕第60页。

　「＠�一区首页。ㄈ�）工作業(yè)績考核

　　作業(yè)績考核是對本公司員工在擔(dān)當(dāng)本職工作、完成任務(wù)中所發(fā)揮出來的能力進(jìn)行測評久精品91区热。業(yè)績考核的要素是工作數(shù)量2021国产精品一区二区在线、工作質(zhì)量、工作秩序以及工作改進(jìn)和改善情況等構(gòu)成黄色网站A级。

　　第四十二條考核工作程序国产9色视频；分為自我評分、主管領(lǐng)導(dǎo)評分97无码人妻免费视频碰碰碰69、人力資源部審核在线直接性片黄色视频、考核管理小組審定四個(gè)步驟黄色视频一区二区三区免费在线观看。

　　（一）自我評分

　　1.月度考核：員工按《月度考核表》要求填寫一级无码奶水；

　　2.年終考核：員工應(yīng)根據(jù)本人崗位職責(zé)要求（另見崗位責(zé)任制考核辦法）在线国产福利网址，嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是国产乱人伦偷精品视频免费看，客觀全面地作出個(gè)人工作總結(jié)五月综合婷婷久久狠狠。

　　（二）主管領(lǐng)導(dǎo)評分：各部門各營運(yùn)公司可根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定考核實(shí)施細(xì)則av激情网站，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后實(shí)行日韩午夜在线看导航视频网站免费下载。集團(tuán)公司部門經(jīng)理、營運(yùn)公司主管的考核應(yīng)雙向進(jìn)行9啪在线；即既接受本單位員工的考核毛片视频免费观看视频大全，又接受集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的考核。

　∨九九净粕�网站。ㄈ�）考核的審核與審定：人力資源部負(fù)責(zé)考核審核二级黄色网站免费在线，被考核者對考核結(jié)果有異議的，可以提出口頭或書面復(fù)議申請欧美草草影院视频，呈考核管理小組出最終審定αv中文字幕在线毛片免费。

　　第四十三條考核結(jié)束后，主管與員工要及時(shí)分析原因超碰在线观看播放，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施計(jì)劃婷婷久久高清国外AV免费。

　　第四十四條考核結(jié)果交由行政管理部存入員工個(gè)人檔案。

　　獎懲

　　第四十五條集團(tuán)（營運(yùn)公司）獎勵分精神獎勵和物質(zhì)獎勵欧日韩精品明星图片在线观看，精神獎勵的亚洲56页；授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)集體等稱號影音先锋不鲁321资源网，頒發(fā)獎狀和榮譽(yù)證書射一射人人操一操；物質(zhì)獎勵的；根據(jù)工作的效績人人操亚洲综合，以獎金和實(shí)物兌現(xiàn)男人的天堂av社区在线。分為嘉獎、獎金及晉級三種葡京亚洲影院在线观看，其處理范圍如下：

　　(一)有下列情況之一的国语自产免费精品视频在，應(yīng)授予部門先進(jìn)工作者榮譽(yù)并嘉獎：

　　1.當(dāng)年年終考核列B級的；

　　2.品德良好草草视频在线观看网址，足為同仁表率亚洲黄色站，有具體事跡的；

　　3.其他有利于本公司或公眾利益之行為黄片黄片黄片，且有事證的亚洲女人天堂网；

　　4.維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備外国A级片，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效的；

　　5.承擔(dān)臨時(shí)重要任務(wù)国产A片视频，能如期完成亚洲欧美导航，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的；

　　以上獎勵由集團(tuán)行政管理部備案欧美一级婬片A片免天堂、營運(yùn)公司主管申報(bào)欧美日韩一区视频、總裁審批；

　　(二)有下列情況之一的丰满的人妻一级毛片中文，應(yīng)授予公司先進(jìn)工作者榮譽(yù)并發(fā)給獎金：

　　1.當(dāng)年年終考核列A級的国产精品理论片在线播放；

　　2.及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生的。

　　3.對公司業(yè)務(wù)有重大建議或創(chuàng)新91亚洲精品福利在线播放，因而提高質(zhì)量或降低成本的久久性生活视频。

　　4.對工程質(zhì)量、工期管理卓有成效欧美巨，為公司增加效益的日韩精品免费AⅤ片在线观看。

　　5.對集團(tuán)（營運(yùn)公司）管理提出創(chuàng)新意見，經(jīng)付諸實(shí)施后成效顯著的人人人澡人人人看人人人看。

　　6.對材料采購色色的视频网址、商品房銷售狂插乱捅、財(cái)務(wù)政策研究2021偷窥自拍亚洲、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等管理有重大改善国产一线在线观看，降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值的1级黄色免费片。

　　7.對天災(zāi)、人禍或有損集團(tuán)（營運(yùn)公司）利益之事件黄色片你懂的，能奮勇救護(hù)美女裸体黄网站18禁止免费，或預(yù)先防止，使集團(tuán)（營運(yùn)公司）免受損失且有事實(shí)為證的性小说在线视频。

　　以上獎勵的獎金數(shù)額一级a看片免费视频，視實(shí)際貢獻(xiàn)價(jià)值決定。由集團(tuán)（營運(yùn)公司）行政管理部備案麻豆精品视频在线免费观看、考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)超碰在线黄色网、總裁審定、董事長審批欧美日劲；

　　(三)有下列情況之一的国产美女羞羞网站在线观看，應(yīng)授予集團(tuán)先進(jìn)工作者榮譽(yù)并予晉級：

　　1.年終考核連續(xù)三年被列A級的；

　　2.對主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能日韩口爆、品德優(yōu)良欧美性爱在线免费观看视频，工作成績特優(yōu)800avzaixian热久久，且有具體事跡足資為證的。

　　3.工作上有特殊功績网站涩涩，使集團(tuán)（營運(yùn)公司）增加收益或減少損失的国产极品白嫩精品的一线天。

　　以上獎勵，由集團(tuán)（營運(yùn)公司）行政管理部備案7777在线视频、總裁核報(bào)日婬片A片AAA毛片在线少妇、董事長審批。

　　第四十六條員工懲誡黄片大片大片大片大片大片；處罰是對員工的輔助教育黄片三级片欧美性爱国产一级，對于違反國法、紀(jì)律国产黄片一区在线观看、公司規(guī)定的員工女人张开腿让男人桶到爽视频，將視情節(jié)輕重和造成的損失大小給予分為警告、記過国产真人一级A爱做视频、降級及免職四種處分方式亚洲欧美第一视频，其處理范圍如下：

　　(一)有下列情況之一且有具體事證的，應(yīng)予警告：

　　1.未經(jīng)準(zhǔn)假www.av天堂.cim，而擅離工作崗位的国产毛片自拍；

　　2.無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失的国产一级迷奸黄片视频大全；

　　3.對上級主管不滿亚洲一区区区三区区区按摩，因持不同意見而擅自違抗、不聽指揮的而任意謾罵的人人摸人人干人人操不卡。

　　4.行為不檢午夜福利网站，有損公司聲譽(yù)的。

　　5.在工作場所喧嘩国产三级国产精品三级在专区、口角不聽勸阻的在线免费a级毛片。

　　6.對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為的超碰人人操人日人人。

　　(二)有下列情況之一的jizzjizzjizz亚洲视频，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過處分：

　　1.年終考核當(dāng)年列為D級的；

　　2.公司內(nèi)酗酒滋事欧美一级特黄大片aaa，妨害秩序并被治安處罰的玖玖色精品在线。

　　3.向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密的。

　　4.指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周A片囗交在线视频，致部屬發(fā)生重大錯誤www.eemii.com，使公司發(fā)生損失的。

　　(三)有下列情況之一的，應(yīng)予降級：

　　1.年終考核連續(xù)二年列為D級的黄色视频100种在线视频；

　　2.對本身職務(wù)不能勝任的欧美日韩精品无。

　　3.故意損壞公司財(cái)物的。

　　4.在公司內(nèi)賭博一级做a片久久毛片A片，或有傷風(fēng)化的行為的69人妻论坛。

　　5.在公司內(nèi)打人或互相打罵不聽勸阻的。

　　6.未按照規(guī)定或指示国产一本国产一级，擅自改變工作方法A片免费视频久久，致使發(fā)生錯誤，使集團(tuán)（營運(yùn)公司）蒙受損失的网站18禁。

　　(四)有下列事情之一的免费看sss级黄片，應(yīng)予免職：

　　1.年終考核連續(xù)三年列為D級的；

　　2.無故繼續(xù)曠工至三日以上18歲在线网址，或一月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)精品鲁久久。

　　3.未經(jīng)許可，擅自在外兼職日本人人射，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)的西西WWW大胆高清视频。

　　4.蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)嚴(yán)重的在线免费看黄色乱视频。

　　5.利用職權(quán)營私舞弊的欧美中文字幕综合第一页、招謠撞騙的。

　　6.有偷竊行為欧美色最新精品视频在线播放，經(jīng)查明屬實(shí)的日本欧美韩国欧洲亚洲女性。

　　7.私藏武器、攜帶兇器或違禁品的淫秽啪啪啪黄色免费观看网站。

　　8.散播有損集團(tuán)（營運(yùn)公司）之謠言青草视频在线2020，妨害工作秩序的一级毛片和暴力。

　　9.因故意或過失之行為人妻少妇一区二区三区在线，而引起災(zāi)害的。

　　10.有煽動怠工或罷工之具體事實(shí)的国内精品久久久久久不卡影院。

　　11.觸犯刑律强力打造免费在线，確定判刑的。

　　第四十七條員工之獎懲事項(xiàng)色哟哟天天操，由各部門主管列舉事實(shí)欧美性爱淫淫网，逐級核定，除嘉獎18禁美女裸体露私密部位图片、警告由各部門經(jīng)理核定外欧美日韩免费一区二区三区视频播放，其余均須報(bào)總經(jīng)理核定并呈請董事長批準(zhǔn)。

　　第四十八條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲西西大胆欧美午夜视频。

　　第四十九條員工在同一年度功過可以互相抵銷www性交com，以嘉獎抵警告，獎金抵記過欧美老妇与人性交大战、晉級抵免職国产精品久久久久久精品无码。

　　第五十條員工觸犯法律，交由司法機(jī)關(guān)依法懲處一本久道在线无码。

　　解除勞動合同

　　第五十一條有下列情形之一者中文成人精品字幕在线视频观看免费，員工可以提出解除勞動合同：

　　1、不適應(yīng)現(xiàn)任崗位工作裸模AT国产精品视频，集團(tuán)（營運(yùn)公司）不能另行安排的老师在办公室被躁在线直播；

　　2、本人或家庭有特殊情況不能堅(jiān)持工作的外国A级免费毛片；

　　第五十二條有下列情形之一者看A级毛片免费网站，員工暫時(shí)不得解除勞動合同：

　　1、重要工作尚未處理完畢最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频，須由本人繼續(xù)處理的色悠悠一区二区；

　　2、在特殊崗位上任職另类小说人亚洲小说，涉及集團(tuán)（營運(yùn)公司）機(jī)密色伊人欧美，且調(diào)離上述職位時(shí)未到解密期的；

　　3欧美日韩国产VA在线观看免费、正在接受審計(jì)檢查或正在接受立案審查的妓院性视频；

　　4、勞動合同中另有約定的色七七亚洲另类。

　　第五十三條申請解除勞動合同的審批程序?yàn)椋?/p>

　　1jjzz污网站、員工本人向部門負(fù)責(zé)人提出申請。

　　2国外爱爱网站、部門負(fù)責(zé)人向人力資源部提出報(bào)告免费在线观看做爱。

　　3、人力資源部與離崗員工約談不卡福利一区视频，經(jīng)勸說和挽留無效尹人在线视频综合。

　　4、報(bào)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批并簽署意見日本三级精品。

　　5影音先锋AV我色资源、人力資源部依據(jù)審批意見及移交清單為離崗員工辦理離崗手續(xù)。

　　第五十四條員工解除勞動合同應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序執(zhí)行可以看黄色一级片的网站，不得擅自離崗欧美激情另内三区，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工九九色这里只有精品，所造成的后果由員工本人承擔(dān)；提出解除勞動合同申請后欧美精品性爱视频，待批期間應(yīng)遵守勞動紀(jì)律日韩播放，做好本職工作。

　　第五十五條勞動合同期限未滿的在线观看视频国产，簽訂勞動合同時(shí)另有約定欧美一性爱、離職情況在約定范圍內(nèi)的，集團(tuán)（營運(yùn)公司）出資培訓(xùn)而未到規(guī)定的服務(wù)期限的員工要求解除勞動合同時(shí)黄色视频在线观看wwww，集團(tuán)（營運(yùn)公司）暫不允許国产主播在线小蝌蚪，可按規(guī)定要求解除勞動合同員工支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。

　　第五十六條有下列情形之一者人人操人人干人人做，可予終止勞動合同：

　　1国产日韩成人香蕉软件下载大全视频、勞動合同期滿后不再續(xù)聘的；

　　2超碰在线最新发布免费、聘任期內(nèi)丝袜国产自在线拍AV，違反紀(jì)律和制度、犯有嚴(yán)重錯誤或因玩忽職守99久久久无码国产精品动漫、造成公司嚴(yán)重?fù)p失的国产精品美女妓女网站；

　　3、因能力欧美老妇被操、學(xué)識原因男人抽插女人免费看黄色网站，不能勝任派聘工作，不宜繼續(xù)擔(dān)任所聘職務(wù)的美女A级黄色的18禁网站；

　　4娇喘av、因身體、年齡等原因不能適應(yīng)派聘工作的久草黄网站。

　　第五十七條終止勞動合同的審批程序：

　　1综合国产一区、所在部門負(fù)責(zé)人提交終止員工勞動合同的報(bào)告（報(bào)告需載明理由和事實(shí)根據(jù)）；

　　2成年人在线免费视频网站、人力資源部根據(jù)報(bào)告91天色，核對終止勞動合同理由，在聽取當(dāng)事人意見的基礎(chǔ)上黄色视频你们懂的，與當(dāng)事人主管協(xié)商后亚洲熟妇AⅤ无码一区二区，再作終止勞動合同的決定；

　　3亚洲强奸视频在线观看、經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批并簽署意見；

　　4人人操人人干人人玩人人摸人人看人人、人力資源部依據(jù)審批意見及移交清單為離崗人員辦理離崗手續(xù)亚洲日韩在线一区二区三区。

　　第五十八條員工解聘后，相應(yīng)的職務(wù)待遇不再繼續(xù)享受，但有特別約定的除外无码97视频。

　　第五十九條員工解除及終止勞動合同的黄色视频玖玖网站，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行国产综合一区二区三区精品。

　　第六十條除名是集團(tuán)公司與員工解除勞動關(guān)系的行為日本片一级。員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效色欲无码综合视频一区二区，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天91久久精品国产91性色tv，或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，集團(tuán)公司有權(quán)對員工除名97在线看视频。

　　第九十一條員工除名與終止勞動合同的審批程序同国产熟女高精品裸交视频。

　　離職

　　第四十三條員工有下列情況之一的，應(yīng)予停職：

　　(一)有違犯本集團(tuán)（營運(yùn)公司）規(guī)章之嫌疑性插影院色插，情節(jié)重大欧美日韩精品巨乳中文字幕，但尚在調(diào)查之中，未作決定的亚洲乱伦专区。

　　(二)違犯刑事案件又大又粗的免费视频，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，但未確定判刑的色黄视频免费看。

　　第四十四條前條第(一)一级特黄破除免费视频大全、(二)款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪的真实国产激情在线观看网站免费视频，可申請復(fù)職男人的天堂一级毛片，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職的外欧美真人做真爱免费A片，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪金黄色av免费视屏。

　　第四十五條在停職期間，薪金停發(fā)国产成_人__亚洲_国产，并應(yīng)即辦理移交日韩欧美黄色视频一区二区播放。

　　第四十六條本集團(tuán)（營運(yùn)公司）如業(yè)務(wù)緊縮，或不可抗力停工之原因熟女淫乱性爱视频网，可裁遣員工插精品人妻，辦理離職，但應(yīng)在事前預(yù)告欧美99，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

　　(一)在集團(tuán)（營運(yùn)公司）服務(wù)一年以下三個(gè)月以上的国产2021三级片，于10日前預(yù)先通告。

　　(二)在集團(tuán)（營運(yùn)公司）服務(wù)三年以下www.91超碰，一年以上的激情乱小说在线观看，于20日前預(yù)先通告国产黄特级视频A片。

　　(五)在集團(tuán)（營運(yùn)公司）服務(wù)三年以上的，于30日前預(yù)先通告免费黄色视频不用下载在线观看。

　　(六)員工對于其所承受之工作不能勝任時(shí)99久久久无码，本公司亦可予以解雇，并照上項(xiàng)之規(guī)定日期事先通告性色AV免费不卡无码。

　　第四十七條員工在接到前項(xiàng)預(yù)告后狂野欧美男人的天堂网站，因另謀工作的，可以于工作時(shí)間請假外出国产v在线在线观看视频免费、一，但每星期不得超過兩個(gè)工作日最新狼友网址，請假日之薪金照發(fā)。

　　第四十八條依照第四十五條規(guī)定美女免费视频一区，解雇員工時(shí)人人鲁，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定羞羞呦呦视频在线免费播放，發(fā)給資遣費(fèi)人人操人人摸在线；在公司連續(xù)工作每滿一年的，發(fā)給一個(gè)月薪金欧美喷水网站一级a片。以上所稱薪金毛毛黄色A片，以員工最后服務(wù)月份之薪金為準(zhǔn)。

　　第四十九條員工辭職欧美黄色插插，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲A级黄片在线。部門副經(jīng)理以上員工辭職，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)董事長批準(zhǔn)人妻AV无码系列专区移动可看，應(yīng)辦妥移交18禁黄网站禁片无遮挡，并可依其申請，發(fā)給離職證明書在线资源av网站，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼永久黄网站色视频免费大全91。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清欧美日韩一级特黄大片在线直播，即擅自離職的青青青草视，以免職處理。

　　第五十條員工不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本集團(tuán)（營運(yùn)公司）的超碰在人人操，均應(yīng)辦妥移交精品在线精品视频，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害的99久久免费看,视频，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任黄色高清无码在线。

　　調(diào)動

　　第六十七條集團(tuán)（營運(yùn)公司）內(nèi)部人事調(diào)動或人員調(diào)劑，由公司人力資源管理部負(fù)責(zé)辦理奇米777米奇影888视狠狠，被調(diào)動的員工及所在部門不得借故拒絕執(zhí)行国产操老逼视频。

　　第六十八條在集團(tuán)（營運(yùn)公司）內(nèi)部調(diào)動的人員国产在线久，須重新續(xù)簽勞動合同欧美黑人粗暴多交，公司工齡可予延續(xù)計(jì)算黄片免费看3区。

　　第六十九條根據(jù)企業(yè)發(fā)展及戰(zhàn)略調(diào)整的需要，集團(tuán)（營運(yùn)公司）將進(jìn)行必要的人事調(diào)整国产精品黄色视频，相關(guān)部門應(yīng)配合人力資源部做好員工的調(diào)動工作曰韩视频第一页。

　　退休

　　第五十一條本公司對到達(dá)一定年齡的員工將按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行退休，辦理退休手續(xù)免费看操逼黄片av，具體事項(xiàng)按國家現(xiàn)行制度執(zhí)行亚洲欧美啊啊啊啊久久久。

　　員工有下列情況之一的，可申請退休亚洲一区二区视频在线免费视频，經(jīng)核準(zhǔn)后生效：

　　(一)服務(wù)集團(tuán)（營運(yùn)公司）滿20年欧美操屄，男性年滿60歲，女性年滿50歲的在线观看国产美乳视频。

　　(二)服務(wù)集團(tuán)（營運(yùn)公司）滿30年的外国熟妇性交。

　　第五十二條員工有心神喪失疾病或身體傷殘不能勝任職務(wù)、經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)的国产精品亚韩精品无码a在线观看，應(yīng)令其退休免费看黄网址国产精品。

　　第五十三條達(dá)到法定年限且已辦理正式退休手續(xù)之員工，身心強(qiáng)健仍能勝任其職的国产精品熟女露脸对白视频，或因集團(tuán)（營運(yùn)公司）工作需要的九九草在线乱码av，經(jīng)董事長認(rèn)定，可繼續(xù)延長服務(wù)期欧美在线亚洲色图。

　　第五十四條員工退休金（非社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金）給予欧美激情視頻，以退休員工在職的最后三個(gè)月之平均薪津(綜合薪津)為基數(shù)，于核準(zhǔn)退休時(shí)一次性發(fā)給（詳見附表）老女人裸体。辭職女人与拘猛交69、停職、免職的不在其例免费黄色黄站。

　　第五十五條申請退休由申請人填具《退休申請表》www.国产盗摄.com，連同身份證及相關(guān)證明文件報(bào)核。其服務(wù)年限按到職之日起至服務(wù)最后之日計(jì)算国产无套视频在线观看AA在线，未滿半年的以半年計(jì)五月婷婷超碰在线，滿半年的以一年計(jì)。年齡計(jì)算以身份證為準(zhǔn)咬美女奶子舔她的逼视频。

　　工作移交

　　第九十六條員工因工作調(diào)動国产高清一级做a爱在线观看、離職等原因，離開原工作崗位18岁观看网站，應(yīng)嚴(yán)格按移交規(guī)定辦理移交工作国产精品永久免费高清。移交清單經(jīng)核準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交人力資源部門亚洲综合无码一区二区毛片。主要內(nèi)容按以下情況把握：

　　1、工作：包括工作任務(wù)免费无码中文A级毛片、業(yè)務(wù)渠道黄色一级毛片午夜直播、工作物品等；

　　299re视频2这里只有精品、檔案及財(cái)務(wù)：借閱的資料免费视频毛片、財(cái)務(wù)欠款、股金退款等久久久999免费视频；

　　3欧美一级性爱免费看、生活方面：包括住房、車輛中文字幕第1页在线观看、生活用品等免费看无码特级毛片；

　　4、其它：如就餐卡女同性恋一区二区三。区、工作服等欧美三级片中文字幕另类；

　　5、如有約定物品需要折算現(xiàn)金的三级黄色网站在线免费观看，則按約定辦理ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国。

　　第九十七條移交涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上單位的，由人力資源部門予以協(xié)調(diào)另类国产资源在线观看网站。離職人員所在單位在辦理好本單位移交后在线观看91精品国产，應(yīng)督促其到人力資源部門報(bào)到；若離職人員有關(guān)證件在單位保管的日韩乱码视频，應(yīng)在其辦理公司所有移交后黄片在线免费无码，方可歸還其證件。

　　第九十八條任職人員（經(jīng)營負(fù)責(zé)人中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站、副總同性女女做视频免费观看、總監(jiān)等）接到職務(wù)解聘通知書，應(yīng)立即作好移交準(zhǔn)備工作www.一级毛片。移交工作由人力資源部門牽頭乐播三级黄三区视频免费，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人共同參與辦理。移交內(nèi)容主要包括：

　　1就要干综合、工作移交：

　�00pao免费在线视频、儇�(fù)責(zé)人已完成的工作情況；

　∶琅�一级日逼毛片、谖撮_展的工作在线亚洲国产成人；

　　③正在開展的但未完成的工作。對已完成的工作須歸檔欧洲美女一级牲交不卡，未完成的工作須整理好亚洲精品老熟妇无码，移交給下任或指定人。

　　2五月婷婷激情四射、資料移交：主要包括單位重要的經(jīng)營計(jì)劃欧美熟女1区、合同文本、主要用戶及合作伙伴情況国产一欧美级爱做C片免费、對外聯(lián)絡(luò)情況以及相關(guān)業(yè)務(wù)文件插插插插插插人人人人人人、資料色酷色视频、批示等在线观看成人福利午夜视频在线。

　　3、物品移交：

　∨访佬悦土掖执缶�品、賳挝惶峁┑霓k公用具网友自拍视频在线；

　　②單位提供的其它物品一级特黄免费电影网站。

　　4在线播放国产精品第一页、印章、印鑒交接：

　⌒陨�大片免费观看视频网站一、賳挝挥≌氯巳塑澄逶绿欤�

　　②單位財(cái)務(wù)印章及印鑒黄片aaaaaaa片；

　」�产av天堂久久久久、蹎挝缓贤瑢Ｓ谜拢�

　≡豁n黃色視頻、芙y(tǒng)一制作的個(gè)人印鑒东北老妓女叫床对白视频。

　　5、其它遺留問題移交：主要指除以上移交外的国产看片地址，須當(dāng)面交代的相關(guān)工作激情视频在线网。

　　6、離任審計(jì)特黄特色的大片观看免费视频。主要包括經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)（主要針對獨(dú)力核算的單位負(fù)責(zé)人）和經(jīng)營工作的總體評價(jià)等欧美喷水性交。

　　第九十九條調(diào)動、離職2021自拍偷拍、離任人員應(yīng)在辦完移交手續(xù)后久久精品亚洲欧美vA，方能離開原崗位（職務(wù)）。調(diào)動欧美视频自拍日韩在线观看免费网站、離職離任人員所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定監(jiān)督移交工作順利完成,,,亚洲视频在线观看。

　　撫恤

　　第五十六條員工在職死亡，或因執(zhí)行職務(wù)而致殘黄网站直接看、死亡的亚洲精品欧美激情专区，依下列標(biāo)準(zhǔn)支給撫恤金：

　　(一)員工在職死亡的未满进入的黄色网站，參照第五十二條規(guī)定之退休金額支給撫恤金。服務(wù)年限不滿五年的禁止18以下观看在线网站，以五年計(jì)一级作爱视频无遮拦。

　　(二)因執(zhí)行職務(wù)而致殘失去部分或全部工作能力而必需解雇的，參照第五十二條規(guī)定之退休金額支給撫恤金城中村按摩一区二区在线观看。服務(wù)年限不滿15年的欧美A片一级免费黄色视频，每年遞減二基數(shù)，至最低15基數(shù)為止国产美女高潮抽搐视频网站。情況特殊的可由總經(jīng)理報(bào)請董事長另加50%以內(nèi)的特別撫恤金国产美女精品色好看。

　　(三)因執(zhí)行職務(wù)而致死亡的，參照前款規(guī)定支給撫恤金欧美三级网站在线免费观看，其情況特殊的可由總經(jīng)理報(bào)請董事會加給80%以內(nèi)之特別撫恤金美女在线A级毛片，但經(jīng)特準(zhǔn)的不在此限。

　　第五十七條員工因自殺或犯罪而死亡亚洲h版在线，或已在停職期間死亡的日本黄色网站进入入口，不予發(fā)給撫恤金。

　　第五十八條受領(lǐng)撫恤金之員工遺族国产AV一区网站，除立有遺囑午夜精品乱人伦小说区、另有指定的外，應(yīng)依下列排序受領(lǐng)：

　　(一)配偶(以未改嫁的為限)及子女一级做a午爰片久久毛片A片午；

　　(二)父母欧美色淫淫；

　　(三)祖父母；

　　(四)孫子女国产性爱永久视频；

　　(五)同胞兄弟姊妹(以未成年的為第一優(yōu)先欧美一级网址，未結(jié)婚的次之)。后項(xiàng)排序內(nèi)的遺族受領(lǐng)人黄片免费观看无码视频，必須提出前排序受領(lǐng)人已死亡玖玖爱网、改嫁、結(jié)婚等事實(shí)證明免费爱爱网址。在同排序中有數(shù)人時(shí)亚洲色无码一级毛片一区二区看，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，自愿舍棄應(yīng)領(lǐng)部分的国产国际精品福利色噜噜，應(yīng)出具書面聲明人人爱操屄。

　　保險(xiǎn)

　　第五十九條本公司員工，應(yīng)一律參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)高清黄色网址在线观看。

　　第六十條參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)国产黄片视频在现看，應(yīng)于新進(jìn)的同時(shí)，親自填寫相關(guān)保險(xiǎn)表格一式二份，交行政管理部代辦參保手續(xù)激情国产Av做激情国产爱。應(yīng)繳納的保費(fèi)国产99久久99这里有精品，由集團(tuán)（營運(yùn)公司）補(bǔ)助xx%，自行負(fù)擔(dān)xx%欧美18xxxx。自行負(fù)擔(dān)部分3级性爱短片网，由財(cái)務(wù)部門按月代扣代繳。

　　第六十一條參保后應(yīng)享受的各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付色色色色免费，均應(yīng)由集團(tuán)（營運(yùn)公司）行政管理部門代向社保機(jī)構(gòu)洽辦囯片产av无码毛片一级。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享之給付外，集團(tuán)（營運(yùn)公司）不再給予額外賠償或補(bǔ)助国产人人操人人摸富。

　　出差

　　第六十二條員工因公奉派出差在线日韩成人电视播放器，應(yīng)依集團(tuán)（營運(yùn)公司）財(cái)務(wù)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)差旅費(fèi)用一级国产精品久久久久无码AV，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷欧美性日。

　　第六十三條出差天數(shù)，應(yīng)由指派部門主管于事前核定AV网站免费不卡观看，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回日韩在线精品福利网页视频观看免费，不得滯留亚洲一级av无码中文毛片。因公確實(shí)難于核定天數(shù)前返回的，應(yīng)列具事實(shí)理由女老师高潮喷水，呈由原指派部門主管核準(zhǔn)黄色A片免费观看黄色网站。

　　第六十四條出差前，可酌情預(yù)借旅費(fèi)AAAAAAA一级婬片毛片，返回后三天內(nèi)應(yīng)即報(bào)銷旅費(fèi)另类女同一区二区三区，多繳少補(bǔ)。

　　第六十五條出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)老司免费看黄色三级片，非經(jīng)許可国产精品青草国产一区二区，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。

　　第六十六條出差期間国产导航在线看欧美，不得有危害集團(tuán)（營運(yùn)公司）之行為欧美性交v，遵守法律及當(dāng)?shù)亓?xí)慣，違法違紀(jì)狼色精品人妻在线视频免费、惹事生非造成事故的无码人妻一区二区免费视频，均由出差人自行負(fù)責(zé)，與集團(tuán)（營運(yùn)公司）無涉强奸女人毛片。

　　薪金大黄毛片、獎金

　　第七十三條集團(tuán)（營運(yùn)公司）全權(quán)決定所屬員工的薪金待遇。

　　第七十四條集團(tuán)（營運(yùn)公司）執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實(shí)行的結(jié)構(gòu)薪金。

　　第七十五條集團(tuán)（營運(yùn)公司）實(shí)行“按勞取酬久久黄色一级视频丶一、多勞多得”的分配原則国产一级A片XXXXx，根據(jù)員工的職務(wù)、職責(zé)国产麻豆区精品系列在线、能力欧美日韩视频在线播放、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)亚洲狠狠草视频、工作年限等綜合因素決定薪金等級国产综合色一区二区三区。

　　第七十六條員工的薪金，由決定聘用者確定99re视频在线这里，行政管理部行文通知欧美久久久抽搐视频、財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

　　第七十八條集團(tuán)（營運(yùn)公司）按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老国产精品区在线、醫(yī)療等保險(xiǎn)欧美三级欧美一级69。

　　第七十九條集團(tuán)（營運(yùn)公司）執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇欧美精品-精品国内自产拍在线。

　　第八十條員工的獎金由集團(tuán)（營運(yùn)公司）根據(jù)實(shí)際效益98精品视频在线、按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放欧洲无码在线免费。

　　福利及建議制度

　　第六十七條本集團(tuán)（營運(yùn)公司）員工亚洲婷婷五月天综合激情网，可享受本公司現(xiàn)行的一切福利設(shè)施。

　　第六十八條集團(tuán)（營運(yùn)公司）設(shè)立“員工合理化建議制度亚洲日韩视频第一页、舉報(bào)制度”黄片视频永久。

　　行政管理部門設(shè)置意見箱，由集團(tuán)（營運(yùn)公司）高級主管親自定期啟閱久久综合精品一区无码。員工對于工作上之困難a片一区二区白嫩美女，無法解決而必須由上級主管或其他部門協(xié)助的；對集團(tuán)（營運(yùn)公司）某項(xiàng)管理措施不滿意而提出申訴的欧美黄色网站视频；發(fā)現(xiàn)營私舞弊等不法現(xiàn)象而有證據(jù)擬予檢舉的性爱ⅩXⅩ视频；或根據(jù)平時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識及研究心得日韩小视频在线，對集團(tuán)（營運(yùn)公司）經(jīng)營管理提供建設(shè)性建議的国语对白露脸刺激自拍，均可以書面形式列具理由、事實(shí)亚洲日本网、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)三级片黄片日韩，亦可公開呈報(bào)上級主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱。如不便書面說明久久阿只有精品，則可以述明理由亚洲国产福利精品一区在线观看、定期約見日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片、口頭報(bào)告。

　　第六十九條提供意見人必須署名欧美大一片免费网站，否則不予受理色伊伊综合久久桃花影院。屬舉報(bào)案件，應(yīng)實(shí)事求是三级片网站视频免费看，提供證據(jù)青春草青，如系捏造事實(shí)、惡意中傷亚洲国产毛片在线看、誣告失實(shí)的国产精品看黄网站，檢舉人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，除被害人可依法起訴外男人舔女人天堂网站，集團(tuán)（營運(yùn)公司）將依據(jù)第三十七條有關(guān)規(guī)定黄色一区二区三区网站，對惡意舉報(bào)者予以嚴(yán)肅懲處。

　　第七十條集團(tuán)（營運(yùn)公司）對提供之意見黄色视频了88，經(jīng)采納施行后精品乱伦，可視其對本公司之貢獻(xiàn)價(jià)值分別議獎。如屬檢舉案件开心激情婷婷色，經(jīng)查明屬實(shí)的国产产精品亚洲一区二区在线观看，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其保密哦美一级黄色网站。

　　附則

　　第七十一條本規(guī)則由集團(tuán)（營運(yùn)公司）人力資源部負(fù)責(zé)解釋亚洲免费一级免费看片。

　　二○一一年三月日

　　集團(tuán)有限公司

【公司人事管理制度】相關(guān)文章：

公司人事管理制度02-09

公司人事管理制度范本09-13

小公司人事管理制度03-27

公司人事管理制度(精選15篇)03-20

公司人事管理制度精選15篇03-08

公司人事管理制度(15篇)02-11

公司人事管理制度14篇02-24

公司人事管理制度(14篇)02-24

公司人事管理制度(匯編15篇)02-26