公司人事管理制度(14篇)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，制度的使用頻率逐漸增多国产一区免费在线观看，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段欧美特黄色视频，是我們做事的底線要求黄片视频在线观看www。我敢肯定久久免费看A级毛片，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的久久久国产精品无码一区二区性色，下面是小編為大家收集的公司人事管理制度无码播放，歡迎閱讀国产热门明星无码视频，希望大家能夠喜歡色站www精品视频在线。

　　公司人事管理制度 篇1

　　1欧美乐播视频、總則

　　為推進(jìn)公司發(fā)展亚洲无遮挡黄片，提升企業(yè)文化精品视频在线影院，健全員工管理性爱在线观看，公司依據(jù)國(guó)家政策亚欧美黄色网、法律及相關(guān)條例規(guī)定欧美体内she精高潮，結(jié)合自身實(shí)際情況免费看黃色片，制訂本制度。

　　本管理制度中所稱的員工欧美老女人性爱网站，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進(jìn)員工。

　　凡公司員工99精品视频免费热播在线观看网站，均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行本規(guī)章制度（除國(guó)家政策、法律免费无码国产永久、法規(guī)另有規(guī)定外。

　　2亚洲欧美黄色免费看、招聘與錄用

　　2.1公司對(duì)員工采用聘用制管理黄色18网站，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃国产拍在线、人員動(dòng)態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格欧美A片久久、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。

　　2.2公司招聘在线视频精品99、選聘、錄用過(guò)程中應(yīng)遵循的.原則：

　　1）公正、公平免费网站a、平等競(jìng)爭(zhēng)、親屬回避；

　　2）先內(nèi)部選聘成人av小姐网站在线电影、調(diào)配欧洲美女免费看视频在线，后外部招聘。

　　2.3公司聘用員工內(nèi)部流程：

　　1）用人部門(mén)提出崗位人員需求計(jì)劃，填寫(xiě)《人力需求申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理審批；

　　2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示亚洲,日韩,欧美小说视频，按照《崗位分析說(shuō)明書(shū)》的要求辦理內(nèi)部選聘青青青国产在线精美视频、調(diào)配，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息。

　　2.4應(yīng)聘人員須向公司行政人事部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門(mén)聯(lián)合對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行斟選，確定擬聘人選和招聘考核方式，由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作。

　　2.5參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫(xiě)有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，公司行政人事部保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利精品在线视频99。

　　2.6面試考核：

　　1）由公司行政人事部初試亚洲天堂综合网，完成對(duì)應(yīng)聘人員身份国产三级片插逼视频、學(xué)歷、證件、任職資格的考核精品a在线不卡；

　　2）由用人單位面試好爽好舒服要高潮了视频在线观看，完成專業(yè)任職資格的考核；

　　3）由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查十八岁禁止免费。

　　4）對(duì)于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核黄网无码在线观看。

　　5）考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成：

　　a）儀表、修養(yǎng)a片免费在线观看网址、談吐；

　　b）求職動(dòng)機(jī)和工作期望欧美18XXOO视频在线观看；

　　c）責(zé)任心和協(xié)作精神AAAAAAAAA欧美黄色视频；

　　d）專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能鸥美性爱操逼视频；

　　e）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)6080新觉伦午夜理论无码；

　　f）素質(zhì)測(cè)評(píng)有色又黄有高潮的免费视频；

　　g）必要時(shí)增加筆試；

　　6）具體辦事流程見(jiàn)《招聘面試流程》日本人男女乱伦发生性关系视频。。

　　2.7經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員jizzjizzjizz亚洲日本，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者人人摸人人色人人操，按規(guī)定時(shí)限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)www.色棋棋.com，否則視為拒絕受聘。

　　2.8外部應(yīng)聘人員辦理入職時(shí)网站男人天堂，須提供以下材料：

　　1）身份證及戶籍證復(fù)印件国产大片精品黄页免费看；

　　2）學(xué)歷證明、英語(yǔ)級(jí)別證書(shū)观看欧美黄色网站；

　　3）職稱證明日韩欧美精、崗位資格證明；

　　4）結(jié)婚證黄又色又爽很刺激的网站、流動(dòng)人口婚育證明免费人成又黄又爽的黄视频；

　　5）與原單位解除勞務(wù)合同證明；

　　6）原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告韩国三级国产精品；

　　7）當(dāng)期免冠近照4張狼友推荐网址；

　　8）親筆填寫(xiě)《員工入職登記表》国内A级毛片在线视频。

　　上述資料不齊者国内精品免费视频在线播放，不予辦理入職手續(xù)欧美第一次破苞视频在线看。確因特殊原因需延遲提交者，由公司行政人事部以書(shū)面報(bào)告形式上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后国产一级A爱大片免费视频-百度，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料日韩性交免费毛片，否則不予留用和資遣。

　　2.9公司全體員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)八戒成人影院午夜在线观看，均應(yīng)及時(shí)知會(huì)公司行政人事部亚洲不在线观看，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

　　1）家庭地址和電話號(hào)碼；

　　2）婚姻狀況大淫屌；

　　3）誕生子女女人被男人做到高潮视频；

　　4）發(fā)生事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；

　　5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)查女人被操逼的黄片视频。

　　2.10公司保留審查新入職員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利欧美性情A片，如有虛假，立即被除名亚洲免费一区手机视频，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用三级韩国网站。

　　2.11報(bào)到程序包括：

　　1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，簽訂《新員工入職試用合同》国产美女一级A片在线播放蜜芽；

　　2）領(lǐng)取考勤卡亚洲色诱99久久66J8、辦公用品和資料等；

　　3）接受入職培訓(xùn)久久久www黄页免费网站；

　　4）與部門(mén)主管見(jiàn)面日韩小草在线，接受工作安排。

　　受聘者接到錄用通知后人人操人人摸超级碰，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司行政人事部報(bào)到夜综合日韩中文字幕。如因故不能按期前往，應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系给我一个可以免费看片www黄片，另行確定報(bào)到日期日本人黄色免费网站。

　　2.12本公司聘用的新進(jìn)人員，從入職之日起算試用期国产精品久久五月丁香，試用期一般為3個(gè)月igao在线视频社区。對(duì)于特殊的崗位（如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位），可根據(jù)具體崗位情況美女被啪到高潮喷奶水的网站，適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)試用期時(shí)間到6個(gè)月超碰潮喷。試用期內(nèi)工作成績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)異者999在线观看视频大全，可提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)用人部門(mén)同意欧美A色爱综合欧美Ⅴ，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)美女黄片子，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期久久夜色精品国产60。反之国产一级在线和观看，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長(zhǎng)黄色视频无码高清，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月狂操老女人逼黄色一级视频。

　　2.13試用期內(nèi)，新進(jìn)員工如果感到公司實(shí)際狀況极品孕妇无码视频在线第一页、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距国产在线91。，或由于其它原因而決定離開(kāi)公司，可提出辭職中文视频在线你懂的，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)hs网站；相應(yīng)的，如果新員工的工作無(wú)法達(dá)到要求久久精品超碰，公司也會(huì)終止試用十八岁禁看网站。

　　2.14如試用合格并通過(guò)入職前培訓(xùn)，可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定報(bào)告》欧美精品亚洲精品日韩传电影，由試用部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)公司行政人事部老女人性生活视频，由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批。

　　2.15具體辦事流程參見(jiàn)《試用轉(zhuǎn)正流程》亚洲色图欧美色图另类图片。

　　2.16新進(jìn)員工在試用期內(nèi)原則上不能請(qǐng)假黄片免费动漫。如確實(shí)有需要請(qǐng)假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延欧美瑟瑟网站。若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月一线极品白馒头自慰喷水，則作自動(dòng)離職處理。

　　2.17入職引導(dǎo)人幫助：

　　1）試用期間洲黄色网站，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)中国一级黄片在线；

　　2）入職引導(dǎo)人的職責(zé)：

　　a）介紹本部門(mén)職能、人員情況专干老熟女色视频；

　　b）講解本職工作內(nèi)容亚洲第页、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)动人A片免费毛片播放；

　　c）幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定黄频又色又硬又爽，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間。

　　d）任何有關(guān)工作的具體事務(wù)在线欧美一级视频网站，如確定辦公位三级片免费网站视频、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備在线99热这里只有精品、用餐另类欧美97性XXXXX、公司宿舍等bbixxcon，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　公司人事管理制度 篇2

　　總則

　　第一條為規(guī)范公司的人事勞資管理最近2018中文字幕MV，特制定本規(guī)定国语午夜成人三级片。

　　第二條本公司員工的聘用、試用级特大黄片视频影院8e、報(bào)到aaa黄色在线视频、保證亚洲AV永久无码无毒、職務(wù)欧美性爱b啪啪、任免、調(diào)遷一级真人特黄大片录、解職影音先锋啪啪av资源网、服務(wù)、交接特级无码毛免费视频、休假日韩在线丝袜福利网站大全、出差、值班久久无码人妻中文系列、考核a级免费黄色网站大全、獎(jiǎng)懲、待遇免费在线的毛片网站、福利我操人人人人操我、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外一级片毛片黄片，皆按本規(guī)定辦理乱码视频午夜在线观看。

　　第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員欧美A片大全。

　　第四條本公司各級(jí)員工中文字幕公司入口，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

　　□聘用

　　第一條本公司所需員工免费第一黄色，一律公開(kāi)條件玖玖www，向社會(huì)招聘。

　　第二條本公司聘用各級(jí)員工以態(tài)度天堂网黄色视频、知識(shí)18禁黄网站禁片免费观看女女、品德、能力91精品高清在线看入口、經(jīng)驗(yàn)日韩无码毛片基地、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限国内精品99久免费视频。

　　第三條新進(jìn)員工的聘用黄色网视频免费观看，根據(jù)業(yè)務(wù)需要欧美色图二区，由人事部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)日本公妇中字在线观看。

　　第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格国内自拍偷拍视频网站，才能聘用

　　(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷欧美老妇尻屄，熟悉業(yè)務(wù)亚洲天堂网2020、具有五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上欧美涩涩视频。

　　(二)部門(mén)經(jīng)理国产日韩欧美色另类，必須具備大本以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)唐人呦一呦二在线播放，具有五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)女性自慰A级毛片，年齡在26歲以上。

　　(三)一般職員久久惹99精品，大專以上學(xué)歷色页视频，其條件符合職務(wù)要求。

　　第五條本公司特勤人員(司機(jī)国产乱子露脸久久、打字員)www一级www刺激黄片，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格无码操人视频，才能聘用：

　　(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照国产精品露出走光福利，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

　　(二)打字員擅長(zhǎng)中英文打字黑人欧美视频巨粗巨大巨硬，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)国产城中村自拍。

　　□試用及報(bào)到

　　第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才為錄用，試用期為三個(gè)月黄色网站免费提供免费服务，期滿合格者方予錄用為正式員工中国国产精品无码理论片。

　　第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用人人操人人摸人人干人人看。

　　第三條員工錄用前應(yīng)到人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)无码视频性交，并按規(guī)定時(shí)間上班。

　　(一)填寫(xiě)個(gè)人履歷表;

　　(二)交登記照片3張;

　　(三)交身份證復(fù)印件1份;

　　(四)交學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件一份一级一区黄色。

　　(五)所執(zhí)其他證書(shū)復(fù)印件一份

　　□保證

　　第一條本公司員工外地員工均應(yīng)覓妥保證人人人操人人人看，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到十八岁不能看的黄色网站。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書(shū)及保證規(guī)約執(zhí)行日韩无码高清啪啪啪高潮。

　　第二條本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。

　　(一)團(tuán)體保資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的企業(yè)或機(jī)構(gòu);

　　(二)個(gè)人保有正當(dāng)職業(yè)国产成人久久精品二区三区，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士一级毛片免费网站看。但被保人的配偶或直系親屬或本公司現(xiàn)職人員均不得為保證人国产人妖。

　　第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料午夜影院三级、成品等人員亚洲无码国产操逼视频91，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保欧洲免费精国产在线观看。

　　第四條被保人如有下列各款事項(xiàng)之一者日韩手机福利写真在线观看，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任午夜试看120秒无码体验区，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。

　　(一)違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私在线播放最新国产精品、舞弊黑人黄色网站、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者;

　　(二)貪污公款挪用公物者。

　　(三)棄職潛逃者欧美日韩黄色三级久久。

　　第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)日韩精品无码加勒比综合，應(yīng)由保證人或被保人以書(shū)面通知本公司辦理更正。

　　第六條本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)藏精阁无码一区二区在线，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。

　　第七條保證人如因故欲退�3p性交A片免费；蛞蚱渌�事故喪失其保證資格時(shí)久久午夜一级A片5免费软件，應(yīng)立即以書(shū)面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)2021韩国三级在线无码中文，發(fā)還原繳保證書(shū)后方得解除保證責(zé)任2021欧美精品视频在线。

　　第八條本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)免费黄色网站播放，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職蜜芽tv国产精品一级毛片。

　　第九條本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)一级黄页电影免费在线大全，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職特级毛片高潮一级一级毛。

　　第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書(shū)解除保證人的保證責(zé)任亚洲91av网。

　　□職務(wù)任免

　　第一條各級(jí)職務(wù)的委派分為實(shí)授91精品自产拍不卡、代理二種。

　　第二條職務(wù)的任免除依公司章程規(guī)定須由董事會(huì)核定者外亚洲欧美一区二区视频，各經(jīng)理如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見(jiàn)表呈總經(jīng)理核定任免一级黄色片日日爱。

　　第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事行政部門(mén)填發(fā)人事任(免)令。

　　第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后進(jìn)行職務(wù)加薪91久久久久久一区二区，其數(shù)額按《公司薪酬管理辦法規(guī)定》執(zhí)行色黄乱婬伦免费网站耙。

　　□遷調(diào)

　　第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)黄片一区二区三区，被調(diào)的員工如借故推諉亚洲欧美视频一区，概以抗命論處特黄特色黄片。

　　第二條部門(mén)經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的`個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力91AV导航站，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合欧美插插影院，可填具人事異動(dòng)單呈核人事行政部派調(diào)。

　　第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后久草网在线地址，經(jīng)理人員應(yīng)于10日內(nèi)欧美一区二区在线网站观看蜜臀，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜毛片在线观看免费网站，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)国际a片播放，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限美女扒开腿让男人桶爽免费动态图。

　　第四條奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)78摸免费人成视频在线观看，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)好吊操在线，否則以移交不清論處免费人成a。

　　第五條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬上級(jí)暫時(shí)代理美女被cao出水视频在线观看。

　　□解職

　　第一條本公司員工的解職分為當(dāng)然解職黄色视频一、二、三区、、辭職欧美一级操、停職午夜福利120、及免職或解雇六種。

　　第二條本公司員工死亡為當(dāng)然解職色播影院性播影院午夜私人影院。

　　第三條本公司員工自請(qǐng)辭職者色屁屁影院www免费看国产馆，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書(shū)面形式呈送人事行政部申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未核準(zhǔn)前不得離職熟女乱伦91视频一区，擅自離職者以曠工論處男女黄色网站免费。

　　第四條本公司員工有下列情況之一者可命令停職

　　(一)保證人更換期間，所屬中心總監(jiān)認(rèn)為必要停職者;

　　(二)因病延長(zhǎng)假期超過(guò)6個(gè)月者;

　　(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者;

　　第五條命令停職者全免费A级毛片毛片。 遇到下列情況一级片黄片视频，酌情予以處理

　　(一)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休91嫩草国产线永久免费。

　　(二)因案命令停職者日韩黄色网站AV，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但有關(guān)機(jī)構(gòu)撤訴或判決無(wú)罪確定后1024视频在线观看精品，可予復(fù)職真人交。

　　第六條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)2022韩国限制级电影在线观看。

　　第七條本公司員工離職日韩视频第一区，除當(dāng)然解職及命令解職未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)www.rct999.com，經(jīng)各部門(mén)接交人簽準(zhǔn)后才能離職国产另类重口调教在线。

　　服務(wù)

　　第一條本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。

　　第二條本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督黑人粗大猛烈进出高潮视频，不得違抗欧美国产第页，如有意見(jiàn)應(yīng)于事前表明。

　　第三條本公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽(yù)黄片免费有限，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者欧美VA免费播放，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表手机日韩精品第一页在线观看免费高清，除辦理本公司指定任務(wù)外11孩岁女精品A片男，不得擅用本公司名義。

　　第四條本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)18禁女性裸体啪啪免费网站，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限中韩欧美视频二区。

　　第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密超碰97在线观看免费观看完整版。

　　第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)久久无码午夜体验区，嚴(yán)格遵守《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》及其他相關(guān)規(guī)定，不得畏難規(guī)避色色色色色色色色色色色色色色色综合，互相推諉。

　　第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)91精品视频在线观看免费视频，應(yīng)有成本觀念自拍超碰，對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)護(hù)，公物非經(jīng)許可国产美女一级视频，不得私自攜出又去三级免费。

　　第八條本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和黄色视频啪啪一区，不得驕傲自滿以損害本公司名譽(yù)的行為一级视频片免费播放。

　　第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)www.国产精品久久久久久，不得發(fā)生斗毆亚洲不卡视频在线播放、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)的事情日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。

　　第十條本公司員工出勤管理應(yīng)由人事行政部統(tǒng)一管理美女被c视频，員工出勤管理辦法另訂。

　　第十一條本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理簽署《加班核定表》后方可加班JIZZ中国国产在线，如有特殊情況可先加班色在色高清在线，后由中心總監(jiān)簽署《加班核定表》。

　　□交接手續(xù)

　　第一條本公司員工交接分

　　(一)三級(jí)以上(含三級(jí))人員交接人妖系列。

　　(二)三級(jí)以下人員交接91绿帽人妻国内。

　　第二條

　　《公司人員分類表》規(guī)定的三級(jí)以上(含三級(jí))的人員。三級(jí)以下人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員在线色网站。

　　第三條三級(jí)以上(含三級(jí))人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交欧美好色aaa。

　　(一)人員名冊(cè)。

　　(二)未辦及未了事項(xiàng)又黄又爽又色无遮挡18禁网站。

　　(三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)日本岛国视频精品极品视频观看。

　　第四條三級(jí)以下經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。

　　(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)資料名錄韩国三级代理。

　　(二)未辦及未了事項(xiàng)911自拍。

　　第五條三級(jí)以上主管人員交接時(shí)應(yīng)由公司中心總監(jiān)監(jiān)交，三級(jí)以下人員交接時(shí)可由該部門(mén)經(jīng)理監(jiān)交黄色网站18岁。

　　第六條本公司員工的交接4455www看片，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)中心總監(jiān)核定人人肏人人干人人肏。

　　第七條三級(jí)以上(含三級(jí))人員移交應(yīng)于交接之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢免费中文字幕爱爱小视频。

　　第八條三級(jí)以下人員移交應(yīng)于交接日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

　　第九條三級(jí)以上(含三級(jí))人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚欧美精选1，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

　　第十條三級(jí)以下人員移交時(shí)网站在线观看视频免黄，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚国产一级a，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)人操人操人操人操人操人操人操。

　　第十一條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理亚洲天堂的无码在线视频，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時(shí)国产嫖娼妓院视频网站，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)sansansy.com。

　　第十二條各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任中日欧美野外日一级黄色A片在线日。

　　公司人事管理制度 篇3

　　人事管理方面欧美精品理论片大全，每一個(gè)公司所采用的管理模式及所制定的管理制度都不同，以下整理了詳細(xì)的小公司人事管理制度范本好看的三级片网站，可供參考国产精品久久久久免费99。

　　為了維護(hù)企業(yè)正常的運(yùn)營(yíng)在线无码不卡大黄，設(shè)立嚴(yán)格的人事規(guī)章制度非常必要。如果公司規(guī)模還不是很大国产一区久久无码，小企業(yè)可以選擇通過(guò)一些比較簡(jiǎn)單的規(guī)章制度進(jìn)行人事管理三级黄在线播放。

　　如何將規(guī)章制度的協(xié)商、公示程序91自拍视频中文字幕，變得簡(jiǎn)單易行呦女网址www。

　　開(kāi)會(huì)形式

　　這是最好的形式，召集全體員工開(kāi)會(huì)免费观看黄色国产网站，向大家介紹規(guī)章制度內(nèi)容国产视频日韩无码，一方面可以作為協(xié)商、討論的形式黄色网站在线,好大，另一方面黄色视频一区二免费，對(duì)于討論后的內(nèi)容，開(kāi)會(huì)也是一種公示形式女人被操的免费网站。必要的是粗粗色，會(huì)議紀(jì)要應(yīng)當(dāng)明確此兩項(xiàng)內(nèi)容，并且有明確的步驟流程999人人操人人摸人人看，并且讓全體參會(huì)員工簽字亚洲免费观看下载视频。

　　直接簽字

　　簽字內(nèi)容同樣包含兩個(gè)層次內(nèi)容：一是，員工簽字表示同意公司執(zhí)行怎樣的規(guī)章制度国内自拍高清AV专区，二是麻豆久久精品国产99国产，員工確認(rèn)公司已就相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了公示程序，員工已了解相關(guān)內(nèi)容91无码在线视屏观看视频。

　　為了表明員工簽字所涉的規(guī)章制度與公司執(zhí)行的規(guī)章制度之間的關(guān)聯(lián)性日本视频www免费试看，建議，直接在規(guī)章制度末頁(yè)設(shè)置專門(mén)的員工簽字頁(yè)日本三级香港三级人妇视频，形成一套完成的文件存檔啊啊疼轻点视频。

　　上述兩種方式操作起來(lái)，各有優(yōu)劣无码Aa在线看性色。對(duì)于開(kāi)會(huì)形式所產(chǎn)生的規(guī)章制度，要約束制度生效后新進(jìn)的員工福利小视频，則可以采用第二種簽字形式日韩少妇无码系列视频，讓新進(jìn)員工直接簽字以確認(rèn)其對(duì)規(guī)章制度的同意和知曉即可，無(wú)須重新履行開(kāi)會(huì)形式国产老肥熟XXxX。

　　另有一點(diǎn)免费的一级大黄A片，如果規(guī)章制度作出了修改，公司需要重新履行民主協(xié)商国产高清视频在线免费观看、公示程序黄色小视频网站网址免费观看，而非簡(jiǎn)單地由人事部自行修改黄页在线观看免费观看。“公司人事部享有最終解釋權(quán)”色综合加勒比一本无码综合，已不再是一種免責(zé)的有效告知內(nèi)容免费高清在线视频毛片。

　　（1）規(guī)章制度的常見(jiàn)性錯(cuò)誤：

　　一是對(duì)違紀(jì)的處罰如警告gogo高清大胆大尺度专业网站1、記過(guò)粉嫩极品国产在线播放、開(kāi)除等規(guī)定不明確，違紀(jì)行為和處罰之間沒(méi)有對(duì)應(yīng)關(guān)系草久在线观看视频，太過(guò)籠統(tǒng)欧美性XXXX极品HD欧美风情，難以操作；

　　二是制度中有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款国产视频福利导航，對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力大型黄片；

　　三是規(guī)章制度過(guò)于復(fù)雜化，內(nèi)容前后互相矛盾芭乐下载app最新，效力也不明確日韩午夜在线网站视频播放免费。這樣對(duì)企業(yè)來(lái)講，仲裁委和法院可能依據(jù)規(guī)章制度中不利于企業(yè)的部分作出裁決和判決黄色片一级毛片视频99，從而使企業(yè)面臨不利的境地欧美xingai在线播放；

　　四是規(guī)章制度制訂后，無(wú)法證明已向員工告知国产高清免费人成视频在线播放播。如制度未經(jīng)員工簽收欧美黄片污，公布因時(shí)間長(zhǎng)而取消張貼，但又無(wú)法證明其已盡告知義務(wù)国产农村妇女一级A片免费看，或者是新來(lái)的員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)亚洲精品首页，未在企業(yè)已頒行生效的規(guī)章制度上簽字等情況，勞動(dòng)者可以辯稱其未知規(guī)章制度的內(nèi)容午夜视频福利免费，等等色呦呦在线二区。

　　（2）確保規(guī)章制度的合法有效

　　最高人民法院20xx年3月發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的法律效力進(jìn)行了界定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定放一部黄色一级片，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度日韩激情无码一级毛片变态，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定2021最新三级在线观看，并已向勞動(dòng)者公示的99久久伊人精品影院电子书，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。這一規(guī)定其中的具體要求就包括內(nèi)部規(guī)章本身內(nèi)容的合法性18性禁区离线免费观看网站，制定規(guī)章程序的合法性AA黄色视频在线观看，具有公示性。據(jù)此韩国黄色黄片，

　　企業(yè)制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

　　第一人人与曰人人操，內(nèi)容必須符合《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)和政策亚洲欧美一区二区禁止18。法律適用效力首先是法律，再是企業(yè)規(guī)章日韩美乳中文无码AV，不能出現(xiàn)廠規(guī)大于國(guó)法的情況国产蜜臀av在线。企業(yè)在制訂和修正管理制度時(shí)，要注意與國(guó)家法律法規(guī)的銜接欧美精品黄片软件，不能與國(guó)家法律法規(guī)相沖突免费的性开放网络交友网站。例如，在人員定崗與班次安排時(shí)在线看毛片网站，要考慮國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定国产精品综合久久久久网；在推行結(jié)構(gòu)工資制度時(shí)，要考慮工資含量定額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)福利待遇之間的關(guān)聯(lián)性图片小说区；在人事管理方面sese婷婷，要考慮國(guó)家勞動(dòng)合同制度和社會(huì)保險(xiǎn)制度等規(guī)定；還要考慮國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度黄色网站一区二区三区四区、對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)制度女人张开腿让男生桶视频免费、國(guó)家鼓勵(lì)職業(yè)培訓(xùn)制度等等。

　　第二国产带绿帽在线视频66，必須依據(jù)法律規(guī)定的程序制定在线成本h人视频动漫。新勞動(dòng)合同法規(guī)定

　　，用人單位在制定最新免费在线黄色网址、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬1024免费手机视频、工作時(shí)間、休息休假国产AⅤ精品一区二区四区、勞動(dòng)安全衛(wèi)生东京热资源、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)亚洲第2页亚洲第二、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)日韩中文字幕二十五页，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)蜜芽尤物av无码点击进入网站，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定老太婆性爱。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)墓�产九九视频一区二区三区，有�?quán)向用人單位提出黑人猛交video，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。企業(yè)的其他規(guī)章制度也要在一定的范圍內(nèi)征求勞動(dòng)主管部門(mén)欧美日韩黄色综合网、企業(yè)職能部門(mén)和工會(huì)三方意見(jiàn)，以便集思廣益久久亚洲欧洲精品、共同協(xié)商99riAV视频国产、尋找平衡高清FreeXXXX性国产意思，企業(yè)只有遵守有關(guān)法律，按程序辦事在线观看av外国，才能受到勞動(dòng)法保護(hù)十八岁禁看免费黄色视频。

　　第三，必須要明確告知職工国产欧美第一页。不能出現(xiàn)暗箱操作AV网站在线观看亚洲产一二三区，沒(méi)有進(jìn)行公示告知的情況。對(duì)規(guī)章制度應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞绞孤毠ぶ苤�波多野结衣123操操超碰干，才能�?duì)職工產(chǎn)生效力91po精品国产，如下發(fā)文件、發(fā)放員工手冊(cè)和在企業(yè)報(bào)刊高清狼友网、局域網(wǎng)91在线国产视频观看、公告欄、宣傳畫(huà)廊上公布等成都毛片，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留公示或讓員工閱讀的證據(jù)国产精品亚洲獵奇在线观看，以證明員工“已經(jīng)知道規(guī)章內(nèi)容”。筆者建議黄页三级，用人單位可采取將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件人妖色偷偷福利网站，并在勞動(dòng)合同中加入“本人在簽訂本合同前，已認(rèn)真地閱讀了所有合同條款和公司規(guī)章制度欧美性爱一区二区三区精品视频，對(duì)其中無(wú)任何異議并自愿遵守”的說(shuō)明国产一二区精品。這樣做的好處是將勞動(dòng)合同和規(guī)章制度一并結(jié)合起來(lái)簽字，成為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)扒开女高中粉嫩小泬免费视频，以后參照?qǐng)?zhí)行看黄9999，就有了企業(yè)內(nèi)部管理的“家法”。

　∪蘸�高清黄免费一区。�3）注意實(shí)用性和合法性的.結(jié)合黄色视频在线播放国产。

　　在實(shí)踐中，企業(yè)往往因“企”制宜国产片一区二区在线视频，根據(jù)自身情況人人干人人操超碰chinese，考察內(nèi)部各個(gè)部門(mén)、崗位的職責(zé)二级片网站，訂立出一套完整細(xì)密的規(guī)范一級免费视频，使得企業(yè)內(nèi)部管理事項(xiàng)事事都能有規(guī)范可依。但有時(shí)這種規(guī)范往往只考慮了企業(yè)在操作上的便利而未考慮是否符合法律規(guī)定国产一区二区男女激情视频，出現(xiàn)了這種情況：在沒(méi)有爭(zhēng)議發(fā)生的日常管理中久久久久久精品毛片A级，這類規(guī)范可能起到了一定管理的作用；一旦有爭(zhēng)議發(fā)生WWW免费簧片AV网站COM，由于它的制定程序或?qū)嶓w內(nèi)容的某些方面不符合法律規(guī)定亚洲久色，因此在司法實(shí)踐中就出現(xiàn)了不被認(rèn)可其法律效力的情形亚洲精品A片，也就導(dǎo)致了企業(yè)依據(jù)這種不合法的規(guī)范，做出的對(duì)員工的處理自然也不合法在线看手机毛片，得不到法律的支持真实国产精品伦。因此，對(duì)于規(guī)章制度的制定亚洲一区有码在线，若要使其真正發(fā)揮作用6080午夜视频在线观看，其制定內(nèi)容必須既反映了企業(yè)管理的要求，又要符合法律政策的規(guī)定日韩欧美综合在线。實(shí)踐中需要兩方面的配合久久精品99视频在这里观看视频，一是企業(yè)通過(guò)對(duì)自身的情況認(rèn)識(shí)，提出想要達(dá)到的勞動(dòng)人事管理的要求人成视频在线观看免费；二是由熟知?jiǎng)趧?dòng)法律方面的專業(yè)人士將企業(yè)的這種要求轉(zhuǎn)化為法律上認(rèn)可的形式和內(nèi)容欧美黑粗长，將事實(shí)和法律嚴(yán)密地結(jié)合起來(lái)，這樣的規(guī)章制度才能真正起到保障企業(yè)正常運(yùn)行的作用日韩福利短片在线看免费视频播放网站。

　　公司人事管理制度 篇4

　　總則

　　第一條本規(guī)則依據(jù)集團(tuán)公司章程制定欧美重a片视频，凡員工的職務(wù)、任免国产又大又粗又硬又湿、聘用国产永久免费精品999、試用、報(bào)到中文字幕三级视频大全、服務(wù)久久无码日韩毛片乐播、給假、出差亚洲第一中文字幕、值班91人洗澡人人澡人人爽人人模、考核、獎(jiǎng)懲91日韩精品一区二区亚洲专区、待遇97无码免费人妻视频、福利、退休国产91最新第一、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外国产操视频网，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。

　　第二條本公司員工職稱規(guī)定如下：

　∫患豆�产精品。ㄒ唬┘瘓F(tuán)高級(jí)主管—董事長(zhǎng)四虎在线观看成人影院免费、總裁、總監(jiān)久久精影院、法律顧問(wèn)一级毛片免费毛片一级毛片。

　　（二）集團(tuán)部門(mén)（營(yíng)運(yùn)公司）主管—主任、總經(jīng)理操美屄不卡黄色网站、副總經(jīng)理中文H漫。

　　（三）部門(mén)主管—經(jīng)理欧美成在线、副經(jīng)理。

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　　第三條本集團(tuán)聘用各級(jí)員工以學(xué)歷、品德东北丰满熟女哺乳挤奶、能力欧洲黄片毛片、閱歷、年齡精新在线三级电影视频、體質(zhì)適合于職務(wù)者為原則18禁无遮挡A片在线网站，但特殊需要時(shí)不在此限。

　　第四條每一職位均設(shè)置“崗位責(zé)任書(shū)”美女高潮喷水影院，說(shuō)明其職務(wù)无码秒播成人网站在线观看视频、職權(quán)、職責(zé)內(nèi)容国产呦交精品视频。

　　第五條集團(tuán)各部門(mén)欧美一级片亚洲三级片、崗位的設(shè)置，應(yīng)以核定的“崗位人員編制表”（附件1）人數(shù)為限人人看摸干。因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要新增的人數(shù)亚洲玖玖在线第一页，應(yīng)經(jīng)部門(mén)（營(yíng)運(yùn)公司）主管核定后，填寫(xiě)《人員需求審批表》報(bào)總裁審定黄片三免费在线视频，呈董事長(zhǎng)審批一级黄色变态在线视频。

　　任用

　　第六條新進(jìn)員工聘用，由人力資源部統(tǒng)籌安排av中文不卡在线看，根據(jù)部門(mén)呈報(bào)計(jì)劃丝袜脚交在线观看无码，以《崗位責(zé)任書(shū)》為任用依據(jù)，因事?lián)袢斯�外黄色视频免费播放，使人與事合理配置国产v国产黄色三级片网站最。

　　第七條各級(jí)員工的任用，均應(yīng)綜其專業(yè)动漫精品无码精品三区中文、職稱国产一级二级视频在线、學(xué)歷、閱歷等予以派任亚洲欧洲精品污网站在线观看。

　　第八條職務(wù)的任免黄色.com，除依集團(tuán)公司章程規(guī)定須由董事會(huì)核定者外，部門(mén)（營(yíng)運(yùn)公司）主管可根據(jù)需要，填具調(diào)派意見(jiàn)表呈董事長(zhǎng)核定任免日韩三级电影网。

　　第九條各級(jí)職務(wù)任免的審批程序如下：

　　(一)集團(tuán)總裁黄色一级成人网站免费、總監(jiān)、法律顧問(wèn)—由董事長(zhǎng)審批任免欧美高清黄色。

　　(二)集團(tuán)部門(mén)欧美色色.com、營(yíng)運(yùn)公司主管—由總裁報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批任免。

　　(三)公司部門(mén)經(jīng)理—由公司總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總裁審批任免a片手机在线一级一区，董事長(zhǎng)核備欧美性交操B。

　　(四)公司部門(mén)副經(jīng)理—由公司總經(jīng)理審批任免，報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核備久久有精品。

　　以上職務(wù)任免經(jīng)分級(jí)審批后由集團(tuán)人力資源管理部發(fā)任職通知国产成人午夜福利影片在线播放网站、聘書(shū)。

　　員工招聘wwwaa在线观看、錄用

　　第十條原則第一福利在线观看；本集團(tuán)招聘人才應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)管理部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，遵循公開(kāi)免费看男人女人A片、公平美国操逼网站、公正的原則，面向社會(huì)www.jizz18、公開(kāi)招收欧美性爱视频怡红院、全面考核、擇優(yōu)錄用国产日韩三级片。

　　第十一條錄用欧美性交AAAA免费；對(duì)招收的不同人員在考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上，可有不同的側(cè)重好大好深好猛好爽免费视频，招聘管理人員的中文字幕永久永久在线，側(cè)重專業(yè)、職稱操逼色图亚洲、學(xué)歷春雨直播视频观看完整版高清、閱歷條件的考核；招收技術(shù)員工的亚洲欧美一区第一页，側(cè)重身體條件免费高清性色毛片A片、實(shí)際技能水平的考核；集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘者一視同仁www.天堂.av，招聘工作由人力資源部會(huì)同用人部門(mén)一起進(jìn)行中文字幕在线电影91，經(jīng)面試及復(fù)試合格后A级毛片不卡观看，量才錄用999一级黄片。

　　第十二條被錄用員工按規(guī)定填寫(xiě)《員工錄用審批表》并實(shí)行試用，期考察国产精品男男A片在线观看，除公司主管及以上人員外，未有工作實(shí)踐（應(yīng)屆欧美国产黄视频、列屆畢業(yè)生）的員工試用期為6個(gè)月亚洲人人看a，有工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（再就業(yè)）的專業(yè)技術(shù)員工試用期為3個(gè)月，試用期資薪按各崗位工資的80％發(fā)給99riav.c0m。

　　第十三條新進(jìn)員工在報(bào)到后国产欧美日韩免费影片在线观看、試用前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：

　　(一)填寫(xiě)本集團(tuán)《員工登記表》一级黄色免费录像片；

　　(二)繳驗(yàn)學(xué)歷精品自拍1314、職稱證件及身份證并復(fù)印存檔；

　　(三)繳驗(yàn)近期醫(yī)院體格檢查表这里只有精品久久精；

　　(四)繳驗(yàn)前任職公司（機(jī)構(gòu)）離職證明書(shū)；

　　(五)交最近半身正面免冠照片三張黄色网站免费大全高；

　　(六)簽訂《勞動(dòng)合同》日翰伊人一区二区。

　　員工培訓(xùn)

　　第十四條員工教育培訓(xùn)的內(nèi)容，包括入職培訓(xùn)日韩精品妓女网页在线观看视频免费、管理人員培訓(xùn)国标精品黄片一区、通用技能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)樱花视频在线国产、職稱培訓(xùn)超碰免费公开在线激情。

　　（一）入職培訓(xùn)国产精品美女；包括企業(yè)文化免费看污的日韩操、管理制度、工作要求人人费人人操、崗位職責(zé)等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)一级性爱免费。

　　（二）管理人員培訓(xùn)成人网站日韩在线视频观看；對(duì)集團(tuán)總部及各營(yíng)運(yùn)公司主要管理員工的管理能力培訓(xùn)亚洲码视频在线wwww。培訓(xùn)內(nèi)容：前沿管理理論、實(shí)用管理技能等欧美2019一级免费黄片。

　∪毡驹谙呙夥巡豢ㄊ悠怠（三）通用技能培訓(xùn)；對(duì)員工應(yīng)具備的基本職業(yè)技能和職業(yè)心理素質(zhì)等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)国产激情全集在线观看视频。

　≡谙呷毡靖咔迦毡久夥淹�站。ㄋ模�專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；根據(jù)不同專業(yè)需要亚洲色图,日本图片，開(kāi)展財(cái)務(wù)管理国产麻豆一级视频在线、建筑工程、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理欧美黑大粗硬、項(xiàng)目管理等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)国产一级欧美黑人一级。

　　（五）職稱培訓(xùn)超碰天天干人妻；按照上級(jí)有關(guān)部門(mén)的通知要求進(jìn)行欧美一级A片喷水高潮。

　　第十五條員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)和職稱培訓(xùn)，必須符合以下條件：

　�1313午夜精品。ㄒ唬�專業(yè)對(duì)口性a视频网站在线观看免费，確因工作需要；

　≡谙呖雌瑈。ǘ�）部門(mén)推薦或同意国内熟妇人妻色在线视频99，經(jīng)人力資源部門(mén)審批。

　　第十六條在培訓(xùn)過(guò)程中欧美一级情欲视频在线播放不，人力資源部實(shí)行相應(yīng)監(jiān)督狼友视频免费网站。員工培訓(xùn)后，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果實(shí)施評(píng)估欧美大黄8岁进入内射。

　　第十七條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的2021国产三级片在线观看，學(xué)費(fèi)先由單位代支，未獲結(jié)業(yè)證或成績(jī)不合格的免费裸体黄网站视频无码，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人支付大人看的网站。

　　第十八條未經(jīng)批準(zhǔn)自行報(bào)考各類院校及電大、函大的員工美女网站视频国产精品，不論學(xué)成與否69视频网站，學(xué)費(fèi)一律自理；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人人干免费免视，必須辦理離職手續(xù)三级在线播放；

　　第十九條凡由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）出資組織參加的專業(yè)學(xué)歷教育、專業(yè)培訓(xùn)及外出考察最新国产福利黄色导航，員工學(xué)成后必須在本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）繼續(xù)服務(wù)5年97爱好碰，方可離職或解除勞動(dòng)合同。在前述期限內(nèi)欧美性大开放久久综合48，除集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同外精品私拍国产在线播放，其他任何理由離開(kāi)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）的，都必須按規(guī)定交納相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)中文在线观看第一页。

　　第二十條員工在試用期內(nèi)因品行不良A片在线观看视频免费网址、能力欠佳的，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）前有不法行為的狼友偷拍视频，應(yīng)予停用欧美人与动牲交视频。

　　第條有下列事情之一的yy亚洲人成电影网站色，不得任用：

　　二十一(一)剝奪公民權(quán)，尚未恢復(fù)的三级片日本网；

　　(二)曾犯刑事案件久久久久久黄色片，經(jīng)判刑確定的；

　　(三)受禁治產(chǎn)宣告日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，尚未撤銷的美女汚汚无遮挡免费视频；

　　(四)通緝有案，尚未撤銷的欧美日韩国产手机在线观看视频；

　　(五)吸食毒品的日本超碰97人人爽人人爱；

　　(六)在其他公司（機(jī)構(gòu)）服務(wù)，未辦妥離職手續(xù)的操操av网；

　　(七)其他公司（機(jī)構(gòu)）開(kāi)除的igao.com视频在线；

　　(八)身體有缺陷或健康情況不符要求的；

　　(九)未滿十八周歲的免费va欧美高清不卡一区在线；

　　服務(wù)

　　第條本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　二十二(一)準(zhǔn)時(shí)上在线观看95视频、下班，承辦工作講效率一级黄片免费视频看看、求質(zhì)量、不拖延亚洲性爱视频91、不積壓

　　(二)服從上級(jí)指揮99精品视频九九精品视频国产，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)以書(shū)面陳述或婉轉(zhuǎn)相告国产激情无码一区二区app。一經(jīng)主管決定无码精品视频，切應(yīng)遵照實(shí)行。

　　(三)恪盡職守人人艹人人看人人艹人人看，保守集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）業(yè)務(wù)機(jī)密中文字幕第一区你懂的。

　　(四)愛(ài)護(hù)本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）財(cái)物，不浪費(fèi)chao碰，不化公為私性欧美lx╳lx╳。

　　(五)遵守集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）一切規(guī)章制度。

　　(六)保持集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）信譽(yù)日韩在线电影网中文字幕，不作任何有損公司信譽(yù)的行為www.欧洲视频在线。

　　(七)注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好黄色网站视频污污污黄色。

　　(八)不兼任集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）以外的職業(yè)国产羞羞涩涩午夜视频。

　　(九)待人接物態(tài)度謙和，爭(zhēng)取同仁的支持欧美男女性潮免费福利看、合作人看看人人摸人人操。

　　(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守人人看人人看，不得收受與集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)99久久国产一级特片无码。

　　(十一)員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)在线观看免费黄色网站，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　第十三條各級(jí)員工應(yīng)遵守本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）一切公告在线国产黄色片。其職責(zé)二除依《崗位責(zé)任書(shū)》說(shuō)明外亚洲黄色免费观看，上級(jí)主管交辦的其他應(yīng)急工作，亦應(yīng)盡力完成电影一级特黄片，不得拒絕接受婷婷五月丁香九月。

　　第十四條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）實(shí)行每周48小時(shí)工作制，星期天及二國(guó)定假日為休假日欧美一二三四精品A片。工程（業(yè)務(wù)）部門(mén)因值班制度星期天不休息的国产综合在线观看视频，由部門(mén)安排補(bǔ)休一天。

　　第十五條每日工作時(shí)間為八小時(shí)欧美熟妇A片A区二区三区，工程（業(yè)務(wù)）部門(mén)如因工作需二要高潮流水抽搐免费视频在线，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)可累計(jì)補(bǔ)休或作加班人人艹97，其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理亚洲观看一区二区三区。

　　第二十六條管理部門(mén)每日上、下班的時(shí)間国产精品视频综合区，可依季節(jié)變化事先制定并公告實(shí)行免费看很黄很黄A片夜色直播，工程（業(yè)務(wù)）部門(mén)每日的工作時(shí)間，應(yīng)視工程（業(yè)務(wù)）需要国产一级淫片A片AA片男，制定一班制或多班輪值制99re热免费视频。

　　第二十七條員工出勤實(shí)行簽到制，上班應(yīng)親自簽到永久免费黄色毛片，不得委托他人代簽日韩一级欧美一级二级在线观看视频，如有代簽情況的，雙方均以曠工論處999日本男人天堂啊啊啊。

　　第二十八條員工出勤應(yīng)依出勤管理規(guī)定辦理轮奸网站，員工出勤管理辦法另訂。

　　第二十九條員工請(qǐng)假人人操人人爽夜夜爽，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　(一)病假--因病須治療的美女国产精品视频是黄网站，請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天99精品无码视频，可以休假日抵沖同人漫18禁福利网站。逾期仍未痊愈的，即予停薪留職（痊愈后上班止）在线无码AV网站每日更新，以一年為限性受天堂。

　　(二)事假--因私事待理的日韩免费精品视频，請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天最新黄色网站在线入口，可以休假日抵沖国产黄色视频99视频。

　　(三)婚假--本人結(jié)婚，常規(guī)婚假8天800毛片，晚婚的日本一本区免费中文高清，可給婚假15天。

　　(四)喪假--配偶喪亡的av人人摸人人操人人舔，給假八天三级做a视频免费观看，父、母老女人自卫视频、子www.精品2区三上悠亚.com、女喪亡的，給假六天欧美性爱污视频，其他親屬喪亡的中文字幕一区二区三区人妻少妇，給假三天。

　　(五)分娩假--女性員工分娩深夜免费A级毛片无码视频，給假八周(假期中之周日riAV网、例假均已并入計(jì)算)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)的www.欧美亚洲日韩，給假四周视频三区欧美极品在线看片，七個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假六周国产精品另类熟女，未滿三個(gè)月流產(chǎn)的，給假一周高清一区二区三区视频。

　　(六)公假--因參加政府舉辦之資格考試(以集團(tuán)公司批準(zhǔn)為原則)色日韩一区二区、兵役征召或黨（民主黨派）、團(tuán)集會(huì)福利国产亚洲，及參加各級(jí)選舉的色欲久久久天天天综合网，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定AA黄片A。

　∨访莱墒旄救烁叱盇片免费。ㄆ撸┕珎�假--因公受傷享受公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定一片黄色网站最好的。

　　第三十條請(qǐng)假逾期无码免费无线观看在线视频，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處成人蕾丝电影在线播放视频免费。因患重病非短期內(nèi)所能治愈日韩侵犯精品视频在线观看网站下载、經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)的免费黄色丝袜网站，可視其病況與在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總裁特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假jiZZjiZZ日本护士办公室，但最多不得超過(guò)三個(gè)月欧美一级电影片。事假逾期系因特別或意外事故，并提出證據(jù)的九九久久久网站视频，可請(qǐng)總裁特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假久久人人超国产三级，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理免费丝袜恋脚自慰网站。

　　第三十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪金欧美精品午夜在线视频，依下列規(guī)定支給；

　　(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假的97免费无码视频人妻超级碰碰碰，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪金照發(fā)中国jizz。

　　(二)請(qǐng)公假的薪金照發(fā)，但如公假期間另有薪金（不含會(huì)議補(bǔ)貼）的欧美午夜A级限制福利片，停發(fā)薪金日韩丝袜福利网址在线观看视频免费。

　　(三)公傷假薪金依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付的，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）補(bǔ)足其差額部分高清无码内射操逼肏屄。

　　第三十二條員工請(qǐng)假精品国产综合第一区福利av，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，副總經(jīng)理及以上員工請(qǐng)假爱爱潮喷小视频免费播放，以及病操人黄片视频免费、事假延長(zhǎng)特準(zhǔn)申請(qǐng)的，應(yīng)呈請(qǐng)總裁核準(zhǔn)欧美一区二区黑人在线电影院，副科長(zhǎng)及以上員工請(qǐng)假亚洲欧美日韩另类图片，由分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余員工由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)欧美一级日本。病假在七日以上的2021三级片日本，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附醫(yī)院或特約醫(yī)院證明人人着人人摸人人操，凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不到崗的在线国产视频网欧洲，以曠工論處。

　　第三十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水国产免费观看下载AV大片的网站，當(dāng)月考核出勤記分為零国产精品大全在线播放。

　　第三十四條請(qǐng)病、事假的求一个免费在线观看的黄色网站，當(dāng)月考核出勤記分核減免费看特级黄片视频，全年請(qǐng)病事假逾30天的，當(dāng)年考核出勤配分為零尤物视频入口。

　　值班管理

　　第三十五條公司在節(jié)假日及每工作日以外應(yīng)辦的事務(wù)美女黄十八岁以下禁止观看黄片，除由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理外2021国内自拍偷拍，必要時(shí)應(yīng)建立值班制度，以處理下列事項(xiàng)欧美三级又粗又硬；

　　(一)突發(fā)事件及各項(xiàng)應(yīng)急措施国产精品无码你懂的；

　　(二)災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)日韩精品免费观看大全视频网站；

　　(三)指揮欧美精品a、監(jiān)督保安人員及值勤工人；

　　(四)上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)事宜欧美精品日韩一区二区。

　　值班時(shí)間規(guī)定如下A级毛片毛片免费观的看久,下载；

　　(一)周一至周六；每日下午下班起至次日上午上班止国产高清免费视频色拍拍。

　　(二)節(jié)日本丝袜高跟一区二区、假日日班；上午8時(shí)起至下午5時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)婷婷五月综合色啪网站。夜班欧美特色A片在线观看网站；下午五時(shí)半起至次日上午8時(shí)止。

　　第三十六條值班安排表可由各部門(mén)自行編排来个能看的黄网，事前公布黄色视频制服网站、通知到人。懸掛值日牌国产成人精品一区二三区，寫(xiě)明值班員的姓名国产欧美日韩另类一区、值班時(shí)間及值班職權(quán)、職責(zé)又粗又黄又硬又爽的免费视频,。

　　第三十七條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表成品网站黄色网站高清，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查。遇有情急日本网页在线观看、突發(fā)事件時(shí)麻豆AV免费看，應(yīng)立即呈報(bào)集團(tuán)公司應(yīng)急工作組，請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理视频在线日本黄色视频。

　　第三十八條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理；

　　(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理免费在线免费在线看a片；

　　(二)非職權(quán)所及事件黄片在线视频播放，視其性質(zhì)立即聯(lián)系相關(guān)部門(mén)主管處理；

　　(三)密件應(yīng)原封妥善保管欧美视频专区一，待上班時(shí)呈送行政管理部免费h视频。

　　(四)急件或限時(shí)信件應(yīng)立即電告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　考核

　　第三十九條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）各級(jí)主管對(duì)其下屬員工免费一级A级高清毛片人妻，負(fù)有工作考核之責(zé)任精品免费人成视频网站app，員工考核日本午夜片成年WWW，應(yīng)堅(jiān)持公正、公平91一区二区日本在线观看www、公開(kāi)的原則黄色片视频免费，以崗位職責(zé)為依據(jù)，實(shí)行主管考核與員工評(píng)估相結(jié)合黄色毛片1级网站2000、定性考核與定量考核相結(jié)合的方法執(zhí)行日本A八性爱视频。

　　第四十條員工考核辦法；分為試用考核欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区、月度考核及年終考核等三種亚洲综合色图小说，按下列相應(yīng)辦法實(shí)施；

　　(一)試用考核：

　　1.依據(jù)第十二條規(guī)定国产ktv内交换配乱婬视频，聘任人員在試用期滿后應(yīng)通過(guò)試用考核性欧美XXXX18HD视频，考核由試用單位人事管理部門(mén)組織；

　　2.除試題考核外午夜5060国产一级A片，考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提交《試用期心得報(bào)告》日韩精品美女网页在线观看免费，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后国产女秘书免费视频，報(bào)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）人力資源部備核狼友视频观看；

　　3.考核合格的，《勞動(dòng)合同》轉(zhuǎn)正并按職務(wù)崗位標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇偷拍无码日韩丝袜视频；

　　4.考核不合格的在线精品国产制服丝袜噜，解除《勞動(dòng)合同》。

　　(二)月度考核

　　1.月度考核由行政管理部負(fù)責(zé)在线无码免费网站；在月末將《員工月度考核表》下發(fā)538精品视品一二区，員工根據(jù)當(dāng)月各項(xiàng)工作實(shí)際情況，對(duì)照崗位職責(zé)国产精品免费午夜在线a，進(jìn)行客觀韩国三级片2021、詳細(xì)的自我評(píng)核，將工作績(jī)效量化配分欧美一级做一级a做一级，逐一詳填后交部門(mén)主管評(píng)分久一久久一热；

　　2.各級(jí)主管應(yīng)對(duì)所屬員工的工作效率、假勤久久激情日韩精品视频、操行欧美自拍另类欧美综、態(tài)度、學(xué)識(shí)進(jìn)行嚴(yán)正考核18禁成年无码免费网站下载，按《員工月度考核表》說(shuō)明要求并簽署意見(jiàn)并交行政管理部最新精品在线；

　　3.《員工月度考核表》于每月底前由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）人力資源部匯總、核評(píng)后，交考核管理小組依據(jù)平時(shí)工作成績(jī)及勤惰情況評(píng)級(jí)亚洲欧美一区二区在线啊；

　　4.考核評(píng)分取A日屌视频APP、B、C十八岁以下禁止观看的网站、D四等級(jí)另类小说图片，其中A級(jí)為優(yōu)，B級(jí)為良好好黄的视频网站，C級(jí)為及格亚洲欧美偷拍视频，D級(jí)為劣；

　　5.月度考核與薪金掛勾人人操人人看人人搞，考核評(píng)分在C級(jí)及以上的真人版AV黄色网站，當(dāng)月薪金全額發(fā)放；C級(jí)以下的每少一分扣除當(dāng)月工資的1/85男人j放进女人P全黄在线网站，連續(xù)三月考核評(píng)分在D級(jí)以下的即自動(dòng)除名不要啊好舒服黄色视频。部門(mén)、各營(yíng)運(yùn)公司評(píng)A級(jí)員工的在线亚洲中文，每月控制在30%以下国产大陆精品绝色Av。月度考核評(píng)級(jí)后，資料密存中文字幕在线观看视频2020，以備作年終考核依據(jù)一级av免费线看。

　　6.月度考核自當(dāng)月1日起至月底止。

　⊙侵尢炻胫凶忠磺�日本。ㄈ�）年終考核

　　1.年終考核由行政管理部實(shí)施91亚色，于每年12月中旬進(jìn)行；

　　2.年終考核主考單位：考核管理小組欧美性爱网页，由集團(tuán)總裁另类亚洲欧美一区在线二区99、集團(tuán)人力資源管理部主管、部門(mén)（營(yíng)運(yùn)公司）主管等成員組成天天操狠狠干；

　　3.對(duì)員工年終考核的主要依據(jù)為《員工月度考核表》天堂网在线无码；

　　4.員工填寫(xiě)《年終考核表》，由行政管理部統(tǒng)計(jì)并復(fù)核評(píng)比結(jié)果丝袜专区，次年1月上旬將成績(jī)通知本人并存檔欧美人妻一级A片；

　　5.員工在考核年度中曾受記過(guò)以上處分，請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上的玖玖视频免费，不得考列B級(jí)及以上欧美一区永久视频免费观看；

　　6.年終考核評(píng)定時(shí)，應(yīng)于慎重免费韩国无码黄网站，評(píng)定年度A（優(yōu)）級(jí)員工日本亚洲一区二区三区在线播放，控制在10%，評(píng)定年度B（良好）級(jí)員工理论片一区，控制在15%av人人操网站在线看，評(píng)定年D（劣）級(jí)員工，控制在5%天堂AV网站www，并須詳述具體事實(shí)及理由性视频在线视频网站。

　　7.年終考核與年終獎(jiǎng)金發(fā)放掛勾，評(píng)分等級(jí)C級(jí)（含C級(jí)）以上發(fā)放全額年終獎(jiǎng)金日批视频网站免费看，評(píng)分等級(jí)C級(jí)以下的有99个黄色视频的黄色网站，年終獎(jiǎng)金酌情扣除。年終考核為員工崗位調(diào)整日本视频网址、薪金調(diào)整阿v免费在线、合同續(xù)簽的參考依據(jù)。

　　8.部門(mén)主管影音先锋AV网站你懂得、營(yíng)運(yùn)公司主管及以上的考核由董事長(zhǎng)評(píng)定a片网址免费观看。

　　9.考核年度：自1月1日起至12月31日止。

　　第四十一條員工考核的內(nèi)容天天综合亚洲色在线麻豆精品；包括工作態(tài)度日本AAA网站、工作能力、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻�(gè)方面在线免费观看毛片网站，分別按30日韩午夜在线高清成人影片观看免费、20、50配分全面黄片。

　∪蘸�系列在线精品视频免费观看网址。ㄒ唬┕ぷ鲬B(tài)度考核

　　工作態(tài)度考核是對(duì)員工工作熱情、工作積極性所做的測(cè)評(píng)色呦呦.m3.u8，它擔(dān)負(fù)著業(yè)績(jī)與能力考核的橋梁作用国产综合视频在线观看。態(tài)度考核要素是由工作責(zé)任感、積極性综合网网、熱情以及與其他部門(mén)的協(xié)作態(tài)度国产www.、遵紀(jì)守法等方面構(gòu)成。

　�A片线观视频费网址。ǘ�）工作能力考核

　　工作能力考核是對(duì)各具體職務(wù)所需要的基本能力及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)日本电影黄色。能力考核的構(gòu)成要素是指擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的基本能力，即知識(shí)與技能毛片二级片，以及從工作中表現(xiàn)出來(lái)的判斷力蝌蚪窝在线观看视频、理解力、創(chuàng)造力啪啪视频.com我们我、表現(xiàn)力龙猫在线观看完整版免费高清、計(jì)劃力、折衷力、指導(dǎo)和監(jiān)督力免费国产福利小视频在线、管理和統(tǒng)帥力等經(jīng)驗(yàn)性能力干处女视频。

　　（三）工作業(yè)績(jī)考核

　　作業(yè)績(jī)考核是對(duì)本公司員工在擔(dān)當(dāng)本職工作亚洲精品福利在线、完成任務(wù)中所發(fā)揮出來(lái)的能力進(jìn)行測(cè)評(píng)一级a片2018。業(yè)績(jī)考核的要素是工作數(shù)量、工作質(zhì)量另类在线精品视频、工作秩序以及工作改進(jìn)和改善情況等構(gòu)成久久精品一区二区国产。

　　第四十二條考核工作程序；分為自我評(píng)分在线看羞羞漫画、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分人人操人人插人人摸人人干、人力資源部審核、考核管理小組審定四個(gè)步驟欧美极品一区。

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　　1.月度考核：?jiǎn)T工按《月度考核表》要求填寫(xiě)；

　　2.年終考核：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)本人崗位職責(zé)要求（另見(jiàn)崗位責(zé)任制考核辦法）黄色A片网站在线观看，嚴(yán)肅認(rèn)真大胆欧美熟妇XXXXXXX，實(shí)事求是，客觀全面地作出個(gè)人工作總結(jié)亚洲欧美xx。

　」�产综合app免费观看。ǘ�）主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分：各部門(mén)各營(yíng)運(yùn)公司可根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定考核實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后實(shí)行国产丝袜在线。集團(tuán)公司部門(mén)經(jīng)理亚洲色图,乱伦小说、營(yíng)運(yùn)公司主管的考核應(yīng)雙向進(jìn)行；即既接受本單位員工的考核亚洲国内综合久久图片一区，又接受集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的考核欧美大胆性生活。

　　（三）考核的審核與審定：人力資源部負(fù)責(zé)考核審核欧美国产极品免费区，被考核者對(duì)考核結(jié)果有異議的亚洲婬婬综合网，可以提出口頭或書(shū)面復(fù)議申請(qǐng)，呈考核管理小組出最終審定老子影院在线。

　　第四十三條考核結(jié)束后AAAAA黄色视频，主管與員工要及時(shí)分析原因，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施計(jì)劃欧美永久一级片。

　　第四十四條考核結(jié)果交由行政管理部存入員工個(gè)人檔案天天日天天射天天操天天爽。

　　獎(jiǎng)懲

　　第四十五條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）獎(jiǎng)勵(lì)分精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，精神獎(jiǎng)勵(lì)的免费先看一级A片在线不卡；授予先進(jìn)工作者国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，先進(jìn)集體等稱號(hào)黄色网站中文字幕，頒發(fā)獎(jiǎng)狀和榮譽(yù)證書(shū)；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的欧美肏穴网；根據(jù)工作的效績(jī)免费黄色在线网站视频，以獎(jiǎng)金和實(shí)物兌現(xiàn)。分為嘉獎(jiǎng)免费观看A级毛片在线播放、獎(jiǎng)金及晉級(jí)三種，其處理范圍如下：

　　(一)有下列情況之一的欧美成年人性视频，應(yīng)授予部門(mén)先進(jìn)工作者榮譽(yù)并嘉獎(jiǎng)：

　　1.當(dāng)年年終考核列B級(jí)的天天爽天天插夜夜摸日日干；

　　2.品德良好，足為同仁表率欧美日本一道本免费三区，有具體事跡的日本免费一级高清婬日本片欧美；

　　3.其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證的久久视频这里只有久久视频；

　　4.維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備丰满又黄又爽少妇毛片，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效的；

　　5.承擔(dān)臨時(shí)重要任務(wù)四虎成人入口在线观看网站视频，能如期完成色色婷婷色婷色色，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的；

　　以上獎(jiǎng)勵(lì)由集團(tuán)行政管理部備案免费黄色网业在线看、營(yíng)運(yùn)公司主管申報(bào)www.99riav.com、總裁審批；

　　(二)有下列情況之一的中文字幕老熟女一区二区，應(yīng)授予公司先進(jìn)工作者榮譽(yù)并發(fā)給獎(jiǎng)金：

　　1.當(dāng)年年終考核列A級(jí)的艹逼黄片；

　　2.及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生的。

　　3.對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大建議或創(chuàng)新国产激情性爱，因而提高質(zhì)量或降低成本的无码精品A∨在线观看十八禁国产。

　　4.對(duì)工程質(zhì)量、工期管理卓有成效日韩中美精品中文字幕视频，為公司增加效益的毛片在线手机观看免费视频。

　　5.對(duì)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）管理提出創(chuàng)新意見(jiàn)，經(jīng)付諸實(shí)施后成效顯著的亚洲欧美日韩区中文字幕。

　　6.對(duì)材料采購(gòu)亚洲一区免费视频、商品房銷售、財(cái)務(wù)政策研究欧洲A片网址、財(cái)物調(diào)度亚洲国产一区二区三区、人力運(yùn)用等管理有重大改善，降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值的国产哟一区二区三区视频在线看。

　　7.對(duì)天災(zāi)亚洲中文九九九、人禍或有損集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）利益之事件自拍视频偷拍天堂，能奮勇救護(hù)高清无码性爱视频在线观看，或預(yù)先防止青春草在线视频按摩按，使集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）免受損失且有事實(shí)為證的。

　　以上獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金數(shù)額亚洲黄色片免费看，視實(shí)際貢獻(xiàn)價(jià)值決定国产一级啪啪视频免费观看。由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）行政管理部備案国模AⅤ私拍一区二区、考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)、總裁審定偷拍视频区一、董事長(zhǎng)審批欧美一级特黄大片在线播放一；

　　(三)有下列情況之一的，應(yīng)授予集團(tuán)先進(jìn)工作者榮譽(yù)并予晉級(jí)：

　　1.年終考核連續(xù)三年被列A級(jí)的亚洲爆乳性爱三级片；

　　2.對(duì)主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能日韩欧美一级A片在线、品德優(yōu)良，工作成績(jī)特優(yōu)孕妇国产精品免费视频，且有具體事跡足資為證的97人人摸,人人操。

　　3.工作上有特殊功績(jī)，使集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）增加收益或減少損失的色a4yy。

　　以上獎(jiǎng)勵(lì)淫荡丝袜美腿激情，由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）行政管理部備案、總裁核報(bào)精品一区中文字幕、董事長(zhǎng)審批私人福利影院。

　　第四十六條員工懲誡；處罰是對(duì)員工的輔助教育国产妇女，對(duì)于違反國(guó)法欧美激性、紀(jì)律、公司規(guī)定的員工那儿有免费黄色A片看看，將視情節(jié)輕重和造成的損失大小給予分為警告美女被操出水高潮网站、記過(guò)、降級(jí)及免職四種處分方式久久精品国产-精品国产，其處理范圍如下：

　　(一)有下列情況之一且有具體事證的国片黄色视频免费观看，應(yīng)予警告：

　　1.未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位的97精品国产91久久久久久久；

　　2.無(wú)正當(dāng)理由亚洲人成亚洲精品，延誤公事致公司發(fā)生損失的；

　　3.對(duì)上級(jí)主管不滿国模洋洋人体150p，因持不同意見(jiàn)而擅自違抗美国1级片、不聽(tīng)指揮的而任意謾罵的。

　　4.行為不檢黄色一级性爱A片视频，有損公司聲譽(yù)的亚洲另类。

　　5.在工作場(chǎng)所喧嘩欧美日韩在线码、口角不聽(tīng)勸阻的。

　　6.對(duì)同事有脅迫国产a片精彩视频、恫嚇及欺騙行為的人av专门网站av。

　　(二)有下列情況之一的，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)處分：

　　1.年終考核當(dāng)年列為D級(jí)的欧美裸体网站；

　　2.公司內(nèi)酗酒滋事久久99热这里只有精品88，妨害秩序并被治安處罰的。

　　3.向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密的欧美性爱88。

　　4.指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周国产亚洲第3页，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失的日本三级网页。

　　(三)有下列情況之一的，應(yīng)予降級(jí)：

　　1.年終考核連續(xù)二年列為D級(jí)的在线播放国产精品二区一二区四区；

　　2.對(duì)本身職務(wù)不能勝任的黑人永久免费刺激视频。

　　3.故意損壞公司財(cái)物的。

　　4.在公司內(nèi)賭博在线视频狼友，或有傷風(fēng)化的行為的日韩二区网站。

　　5.在公司內(nèi)打人或互相打罵不聽(tīng)勸阻的。

　　6.未按照規(guī)定或指示人人操人人爽,，擅自改變工作方法黄色视频网址大全，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）蒙受損失的综合欧美激情二区三区。

　　(四)有下列事情之一的黄色无码区一区二，應(yīng)予免職：

　　1.年終考核連續(xù)三年列為D級(jí)的；

　　2.無(wú)故繼續(xù)曠工至三日以上.玖玖玖玖玖玖久，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)家庭乱伦亚洲色图。

　　3.未經(jīng)許可，擅自在外兼職日韩欧美一级A片在线观看网址，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)的一级黄色AV录像。

　　4.蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)嚴(yán)重的欧美视频免费第二页。

　　5.利用職權(quán)營(yíng)私舞弊的国产视频频道、招謠撞騙的。

　　6.有偷竊行為超碰人人国产精品，經(jīng)查明屬實(shí)的黄色五A片,。

　　7.私藏武器、攜帶兇器或違禁品的亚洲第八页。

　　8.散播有損集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）之謠言美女一级性爱片，妨害工作秩序的国产精品_国产精品_国产精品。

　　9.因故意或過(guò)失之行為，而引起災(zāi)害的2019av天堂。

　　10.有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)的国产精品激情视频。

　　11.觸犯刑律，確定判刑的看免费A级视频。

　　第四十七條員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)日韩操逼视频，由各部門(mén)主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定人人摸人人操a片，除嘉獎(jiǎng)免费看A级黄色视频、警告由各部門(mén)經(jīng)理核定外，其余均須報(bào)總經(jīng)理核定并呈請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)手机免费观看毛片。

　　第四十八條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)清纯唯美欧美色图，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。

　　第四十九條員工在同一年度功過(guò)可以互相抵銷大屁股视频国产精品，以嘉獎(jiǎng)抵警告国产乱人视频，獎(jiǎng)金抵記過(guò)、晉級(jí)抵免職91婷婷一区二区。

　　第五十條員工觸犯法律在线免费观看欧美性爱，交由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

　　解除勞動(dòng)合同

　　第五十一條有下列情形之一者我色国产综合，員工可以提出解除勞動(dòng)合同：

　　1日韩欧美一区二区在线、不適應(yīng)現(xiàn)任崗位工作，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）不能另行安排的草草九视频在线观看；

　　2午夜福利性爱网站、本人或家庭有特殊情況不能堅(jiān)持工作的；

　　第五十二條有下列情形之一者2av天堂网在线观看，員工暫時(shí)不得解除勞動(dòng)合同：

　　1黄色片三级片久久、重要工作尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的国产迷奷高潮A片XXXX；

　　2级乳做a爰片久久毛片A片、在特殊崗位上任職，涉及集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）機(jī)密黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，且調(diào)離上述職位時(shí)未到解密期的av自拍网站；

　　3、正在接受審計(jì)檢查或正在接受立案審查的伊人国产在线视频；

　　4韩国三级最新、勞動(dòng)合同中另有約定的。

　　第五十三條申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的審批程序?yàn)椋?/p>

　　191在线免费a、員工本人向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)国产成a人片在线观看视频下载。

　　2欧美老妇与老头性交、部門(mén)負(fù)責(zé)人向人力資源部提出報(bào)告。

　　3一级黄色电影网、人力資源部與離崗員工約談欧美日韩国产99，經(jīng)勸說(shuō)和挽留無(wú)效。

　　4538免费精品视频在线播放、報(bào)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批并簽署意見(jiàn)在线观看国产视频wwww。

　　5、人力資源部依據(jù)審批意見(jiàn)及移交清單為離崗員工辦理離崗手續(xù)在线观看黄片视频免费。

　　第五十四條員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序執(zhí)行欧美爱B视频，不得擅自離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工国语自产啪啪九色，所造成的后果由員工本人承擔(dān)国产91在线播放；提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后，待批期間應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律激情文学无码中文字幕yw，做好本職工作中文一区二区性爱。

　　第五十五條勞動(dòng)合同期限未滿的，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)另有約定国内自拍3p视频、離職情況在約定范圍內(nèi)的你懂得网站在线免费观看，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）出資培訓(xùn)而未到規(guī)定的服務(wù)期限的員工要求解除勞動(dòng)合同時(shí)日本高潮视频，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）暫不允許人人射精品视频，可按規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同員工支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。

　　第五十六條有下列情形之一者国产毛片网址有吧，可予終止勞動(dòng)合同：

　　1:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区、勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)聘的；

　　2欧美亚州一区、聘任期內(nèi)国产乱来视频，違反紀(jì)律和制度、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或因玩忽職守免费欧美午夜性爱视频、造成公司嚴(yán)重?fù)p失的伊人久久99女女精品视频欧美一区二区；

　　3、因能力a片操屄视频、學(xué)識(shí)原因一级性爱不卡免费在线观看，不能勝任派聘工作，不宜繼續(xù)擔(dān)任所聘職務(wù)的亚洲欧美综合在线天堂；

　　4免费一级无码婬片AA片AV黄、因身體、年齡等原因不能適應(yīng)派聘工作的大黄色视频试看60秒毛片。

　　第五十七條終止勞動(dòng)合同的審批程序：

　　1国内精品视频福利第一区导航、所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交終止員工勞動(dòng)合同的報(bào)告（報(bào)告需載明理由和事實(shí)根據(jù)）黄色视频9999；

　　2、人力資源部根據(jù)報(bào)告国产在线精品一区在线观看，核對(duì)終止勞動(dòng)合同理由国产强奸视频大全，在聽(tīng)取當(dāng)事人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，與當(dāng)事人主管協(xié)商后国产一级在线观看免费视频，再作終止勞動(dòng)合同的決定影音先锋在线精品视频网站；

　　3、經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批并簽署意見(jiàn)95视频网址；

　　4黄色午夜欧美视频、人力資源部依據(jù)審批意見(jiàn)及移交清單為離崗人員辦理離崗手續(xù)。

　　第五十八條員工解聘后免费看的黄色网站入口，相應(yīng)的職務(wù)待遇不再繼續(xù)享受婷婷国产精品视频综合，但有特別約定的除外。

　　第五十九條員工解除及終止勞動(dòng)合同的免费三级视频黄色，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)法律色爱爱亚洲视频综合、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六十條除名是集團(tuán)公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為www.人人操人人操麻豆。員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工国产一级午夜福利，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天人人操人人干av，或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的看50岁黄色视频免费，集團(tuán)公司有權(quán)對(duì)員工除名。

　　第九十一條員工除名與終止勞動(dòng)合同的`審批程序同免费高清无码视频。

　　離職

　　第四十三條員工有下列情況之一的XX欧美性爱，應(yīng)予停職：

　　(一)有違犯本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大黄色视频无码在线，但尚在調(diào)查之中怎样免费在线观看黄色视频，未作決定的。

　　(二)違犯刑事案件深夜免费A级毛片无码，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴igao网，但未確定判刑的。

　　第四十四條前條第(一)欧美性激情网、(二)款如經(jīng)查明一免费级做a爰片久久毛片A片，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪的，可申請(qǐng)復(fù)職欧美另类呦交视频免费观看，如準(zhǔn)予復(fù)職欧美另类视频第一页，除因非本身過(guò)失而致停職的外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪金。

　　第四十五條在停職期間国产精品免费视频色拍拍拍，薪金停發(fā)啊啊啊不要好痛，并應(yīng)即辦理移交。

　　第四十六條本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）如業(yè)務(wù)緊縮久草视频首页，或不可抗力停工之原因操黄色网站，可裁遣員工，辦理離職嗯啊边走边做…野战，但應(yīng)在事前預(yù)告啊你轻点啊好深视频，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

　　(一)在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）服務(wù)一年以下三個(gè)月以上的，于10日前預(yù)先通告欧美日韩国产人成视频。

　　(二)在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）服務(wù)三年以下日韩精品视频在线观看,，一年以上的，于20日前預(yù)先通告黄色看片网址。

　　(五)在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）服務(wù)三年以上的99riav8，于30日前預(yù)先通告。

　　(六)員工對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可予以解雇，并照上項(xiàng)之規(guī)定日期事先通告国产精品女视频一区二区。

　　第四十七條員工在接到前項(xiàng)預(yù)告后，因另謀工作的，可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出日本黄巴网站在线观看一二区，但每星期不得超過(guò)兩個(gè)工作日精品久久精品久久久，請(qǐng)假日之薪金照發(fā)国产黄色福利。

　　第四十八條依照第四十五條規(guī)定，解雇員工時(shí)欧美激情亚洲综合，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定一级A片高潮用力啊，發(fā)給資遣費(fèi)无码激情免费视在线观看；在公司連續(xù)工作每滿一年的日韩性交乱伦区，發(fā)給一個(gè)月薪金国产在线观看精品影院AV。以上所稱薪金，以員工最后服務(wù)月份之薪金為準(zhǔn)_级大黄片。

　　第四十九條員工辭職人人操人人摸黄色网站，應(yīng)于七天前以書(shū)面形式層轉(zhuǎn)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)小12萝裸乳无码无遮AAAAAA。部門(mén)副經(jīng)理以上員工辭職国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)免费无码又爽又刺激A片涩涩，應(yīng)辦妥移交，并可依其申請(qǐng)啊使劲c我高清在线观看，發(fā)給離職證明書(shū)超碰人妻久久，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)影音先锋熟女AV下载电影，或移交不清一区二区精品在线，即擅自離職的，以免職處理精品国产三级在线天天更新。

　　第五十條員工不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開(kāi)本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）的日本免费第一网站，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清国模嫩模大尺度无码，致本公司發(fā)生損害的干一干摸一摸，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。

　　調(diào)動(dòng)

　　第六十七條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)或人員調(diào)劑www.人人妻人人插超碰，由公司人力資源管理部負(fù)責(zé)辦理亚洲黄色一级婬片，被調(diào)動(dòng)的員工及所在部門(mén)不得借故拒絕執(zhí)行。

　　第六十八條在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）內(nèi)部調(diào)動(dòng)的人員亚洲精品第一国产综合精品91，須重新續(xù)簽勞動(dòng)合同男生带套套会不会弄出血，公司工齡可予延續(xù)計(jì)算。

　　第六十九條根據(jù)企業(yè)發(fā)展及戰(zhàn)略調(diào)整的需要毛片网址在哪里，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）將進(jìn)行必要的人事調(diào)整女人被男人桶30分钟动态图，相關(guān)部門(mén)應(yīng)配合人力資源部做好員工的調(diào)動(dòng)工作。

　　退休

　　第五十一條本公司對(duì)到達(dá)一定年齡的員工將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行退休美国a级大黄片，辦理退休手續(xù)国模自拍日韩在线播放视频网站免费，具體事項(xiàng)按國(guó)家現(xiàn)行制度執(zhí)行。

　　員工有下列情況之一的性爱视频的网站，可申請(qǐng)退休天天日天天操天天日，經(jīng)核準(zhǔn)后生效：

　　(一)服務(wù)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）滿20年，男性年滿60歲久久艹综合网，女性年滿50歲的欧美A片播放。

　　(二)服務(wù)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）滿30年的。

　　第五十二條員工有心神喪失疾病或身體傷殘不能勝任職務(wù)欧美激情视频91、經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)的亚洲区欧美性爱，應(yīng)令其退休。

　　第五十三條達(dá)到法定年限且已辦理正式退休手續(xù)之員工女性福利网址，身心強(qiáng)健仍能勝任其職的亚洲青涩视频十区，或因集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）工作需要的色哟哟国产精品一区在线观看，經(jīng)董事長(zhǎng)認(rèn)定国产一级毛片又粗又黄又硬，可繼續(xù)延長(zhǎng)服務(wù)期日韩裸体自拍视频网站免费观看网址。

　　第五十四條員工退休金（非社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金）給予，以退休員工在職的最后三個(gè)月之平均薪津(綜合薪津)為基數(shù)免费在线黄视频播放，于核準(zhǔn)退休時(shí)一次性發(fā)給（詳見(jiàn)附表）日韩久久无码AV毛片。辭職、停職无毒国产水多视频在线、免職的不在其例久久亚洲精品无码福利播放。

　　第五十五條申請(qǐng)退休由申請(qǐng)人填具《退休申請(qǐng)表》，連同身份證及相關(guān)證明文件報(bào)核国产白嫩在线观看视频。其服務(wù)年限按到職之日起至服務(wù)最后之日計(jì)算乱伦网站97，未滿半年的以半年計(jì)，滿半年的以一年計(jì)欧美三级片又粗又长。年齡計(jì)算以身份證為準(zhǔn)99re视频这里只有精品在。

　　工作移交

　　第九十六條員工因工作調(diào)動(dòng)、離職等原因国内偷拍人妻，離開(kāi)原工作崗位人人爱人人摸2020人人操，應(yīng)嚴(yán)格按移交規(guī)定辦理移交工作。移交清單經(jīng)核準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后交人力資源部門(mén)jizzzzzzz国产。主要內(nèi)容按以下情況把握：

　　1亚洲人妻性爱片、工作：包括工作任務(wù)、業(yè)務(wù)渠道AAA级片免费小视频、工作物品等日韩欧美色色色；

　　2、檔案及財(cái)務(wù)：借閱的資料黄色在线免费交配视频、財(cái)務(wù)欠款黄色三级网、股金退款等；

　　3久久一日本道色综合久久青草青草视频、生活方面：包括住房亚洲第五十九页、車輛、生活用品等欧洲欧美精品黄片；

　　4欧美黄色网站址、其它：如就餐卡、工作服等巨乳性爱视频；

　　5女人综合网、如有約定物品需要折算現(xiàn)金的，則按約定辦理精品一级毛片视频。

　　第九十七條移交涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上單位的探花自拍日韩视频在线播放网站，由人力資源部門(mén)予以協(xié)調(diào)国产精品丝袜。離職人員所在單位在辦理好本單位移交后，應(yīng)督促其到人力資源部門(mén)報(bào)到日韩视频一区；若離職人員有關(guān)證件在單位保管的操学生妹视频，應(yīng)在其辦理公司所有移交后，方可歸還其證件操操操射射。

　　第九十八條任職人員（經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人好黄色网站、副總、總監(jiān)等）接到職務(wù)解聘通知書(shū)三级黄色网站在线观看，應(yīng)立即作好移交準(zhǔn)備工作插进入视频。移交工作由人力資源部門(mén)牽頭，相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參與辦理性爱视频在线免费观看。移交內(nèi)容主要包括：

　　191影久久久、工作移交：

　　①負(fù)責(zé)人已完成的工作情況www.中文字幕.com；

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　　2、資料移交：主要包括單位重要的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃国产三级精品三级在、合同文本www色色.com、主要用戶及合作伙伴情況、對(duì)外聯(lián)絡(luò)情況以及相關(guān)業(yè)務(wù)文件日韩侵犯精品视频在线播放、資料国产真人一级做a片、批示等。

　　3天天爱天天做久久狠狠、物品移交：

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　　4、印章国产黄色网站在线、印鑒交接：

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　　②單位財(cái)務(wù)印章及印鑒久操精品在线；

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　⊙侵藜で橥伎庾ㄇ�、芙y(tǒng)一制作的個(gè)人印鑒在线观看的av网站。

　　5、其它遺留問(wèn)題移交：主要指除以上移交外的性欧美69式XXXXX，須當(dāng)面交代的相關(guān)工作青青青青在线网站视频。

　　6国产色在线观看手机在线观看、離任審計(jì)AV永久无码天堂网毛片。主要包括經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)（主要針對(duì)獨(dú)力核算的單位負(fù)責(zé)人）和經(jīng)營(yíng)工作的總體評(píng)價(jià)等。

　　第九十九條調(diào)動(dòng)国产99、離職黄色视频A级毛片、離任人員應(yīng)在辦完移交手續(xù)后，方能離開(kāi)原崗位（職務(wù)）久久精品久久精品国产大片。調(diào)動(dòng)在线观看国产综合日韩视频、離職離任人員所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定監(jiān)督移交工作順利完成。

　　撫恤

　　第五十六條員工在職死亡一区二区色，或因執(zhí)行職務(wù)而致殘偷拍精品日韩视频、死亡的，依下列標(biāo)準(zhǔn)支給撫恤金：

　　(一)員工在職死亡的av毛片在线看，參照第五十二條規(guī)定之退休金額支給撫恤金毛片免费地址。服務(wù)年限不滿五年的，以五年計(jì)青青女在线被干视频。

　　(二)因執(zhí)行職務(wù)而致殘失去部分或全部工作能力而必需解雇的www.jizzcom，參照第五十二條規(guī)定之退休金額支給撫恤金。服務(wù)年限不滿15年的色先锋先锋影音AV资源站，每年遞減二基數(shù)3级电影网站入口，至最低15基數(shù)為止。情況特殊的可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)另加50%以內(nèi)的特別撫恤金亚洲视频在线观看第五区。

　　(三)因執(zhí)行職務(wù)而致死亡的看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，參照前款規(guī)定支給撫恤金，其情況特殊的可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)加給80%以內(nèi)之特別撫恤金久久老司机亚洲精品福利网站，但經(jīng)特準(zhǔn)的不在此限久久精品无码专区免费东京热。

　　第五十七條員工因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡的黄色A片免费看一级，不予發(fā)給撫恤金免费裸体黄网站。

　　第五十八條受領(lǐng)撫恤金之員工遺族，除立有遺囑激情在线小说视频、另有指定的外亚洲怡红院久久精品综合，應(yīng)依下列排序受領(lǐng)：

　　(一)配偶(以未改嫁的為限)及子女欧美黄色二区；

　　(二)父母；

　　(三)祖父母国产精选午夜福利91在线；

　　(四)孫子女亚洲狼友视频网站；

　　(五)同胞兄弟姊妹(以未成年的為第一優(yōu)先，未結(jié)婚的次之)一级a在线看片。后項(xiàng)排序內(nèi)的遺族受領(lǐng)人人人插人人摸人人插，必須提出前排序受領(lǐng)人已死亡、改嫁日本黄色片A三级三级三级、結(jié)婚等事實(shí)證明尤物视频网址免费看。在同排序中有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)国产区露脸在线视频，自愿舍棄應(yīng)領(lǐng)部分的韩国精品视频在线一区二区，應(yīng)出具書(shū)面聲明。

　　保險(xiǎn)

　　第五十九條本公司員工日韩清纯无码自拍视频网站，應(yīng)一律參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)一级a片欧美在线视频。

　　第六十條參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)的同時(shí)殴美特级黄片，親自填寫(xiě)相關(guān)保險(xiǎn)表格一式二份91福利视频导航一区二区，交行政管理部代辦參保手續(xù)。應(yīng)繳納的保費(fèi)欧美性爱精品影库，由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）補(bǔ)助xx%男人禁黄色视频，自行負(fù)擔(dān)xx%。自行負(fù)擔(dān)部分欧美系列黄片黑人黑屌，由財(cái)務(wù)部門(mén)按月代扣代繳久久精品国产一区二区三区。

　　第六十一條參保后應(yīng)享受的各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付，均應(yīng)由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）行政管理部門(mén)代向社保機(jī)構(gòu)洽辦国内外激情视频网。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享之給付外一级大片黄，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）不再給予額外賠償或補(bǔ)助。

　　出差

　　第六十二條員工因公奉派出差久久精久久精久久精99，應(yīng)依集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）財(cái)務(wù)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一级精品一区视频在线观看，各項(xiàng)差旅費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷人人大香草av淘宝av线路一。

　　第六十三條出差天數(shù)视频久久这里，應(yīng)由指派部門(mén)主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢亚洲免费一区在线，應(yīng)立即返回2020av天堂在线，不得滯留。因公確實(shí)難于核定天數(shù)前返回的，應(yīng)列具事實(shí)理由一本大道香蕉欧美精品69，呈由原指派部門(mén)主管核準(zhǔn)黄A大片免费播放网站。

　　第六十四條出差前，可酌情預(yù)借旅費(fèi)精品日韩大片观看视频在线观看，返回后三天內(nèi)應(yīng)即報(bào)銷旅費(fèi)黄色视频网在线观看，多繳少補(bǔ)。

　　第六十五條出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)久久人人摸人人搞，非經(jīng)許可国内自拍第十六页日韩在线观看视频，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。

　　第六十六條出差期間97欧美激情超碰一区二区，不得有危害集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）之行為欧美丰满熟妇XXXX性群菊，遵守法律及當(dāng)?shù)亓?xí)慣，違法違紀(jì)九一在线视屏、惹事生非造成事故的黄色视频网址免费看，均由出差人自行負(fù)責(zé)欧美日韩精品精品区，與集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）無(wú)涉人人上人人操人人干。

　　薪金、獎(jiǎng)金

　　第七十三條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）全權(quán)決定所屬員工的薪金待遇毛片一区网站。

　　第七十四條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的結(jié)構(gòu)薪金最新免费a电影网站。

　　第七十五條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）實(shí)行“按勞取酬、多勞多得”的分配原則欧美大片在线免费观看，根據(jù)員工的職務(wù)亚洲国产三级AV、職責(zé)、能力欧美性爱人人网、貢獻(xiàn)自拍偷拍第二十页、表現(xiàn)、工作年限等綜合因素決定薪金等級(jí)AV一本大道香蕉大在线不卡。

　　第七十六條員工的薪金中国熟妇精品社区，由決定聘用者確定，行政管理部行文通知最新欧美性爱网址、財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放日韩一区二区三区免费A片。

　　第七十八條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)免费精品国产自产拍在线观。

　　第七十九條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)最新夫妻精品自拍网站，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

　　第八十條員工的獎(jiǎng)金由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）根據(jù)實(shí)際效益亚洲欧美日韩国产综合在线一区、按有關(guān)規(guī)定提取免费在线性爱视频网、發(fā)放。

　　福利及建議制度

　　第六十七條本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）員工，可享受本公司現(xiàn)行的一切福利設(shè)施精品在线视频三级片。

　　第六十八條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）設(shè)立“員工合理化建議制度黄色插处网站、舉報(bào)制度”。

　　行政管理部門(mén)設(shè)置意見(jiàn)箱锕锕锕锕锕锕好污网站入口，由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）高級(jí)主管親自定期啟閱在线黄色网站亚洲欧美。員工對(duì)于工作上之困難，無(wú)法解決而必須由上級(jí)主管或其他部門(mén)協(xié)助的色多多性爱视频；對(duì)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）某項(xiàng)管理措施不滿意而提出申訴的淫淫爽人人操人人狠；發(fā)現(xiàn)營(yíng)私舞弊等不法現(xiàn)象而有證據(jù)擬予檢舉的；或根據(jù)平時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)77se77亚洲欧美在线、學(xué)識(shí)及研究心得色欲性爱视频在线观看，對(duì)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）經(jīng)營(yíng)管理提供建設(shè)性建議的，均可以書(shū)面形式列具理由欧美操逼打开直接看的黄片、事實(shí)91露脸中年肥熟妇、內(nèi)容等投入意見(jiàn)箱內(nèi)，亦可公開(kāi)呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)主管核閱高清A片一区。如不便書(shū)面說(shuō)明wwwww日本，則可以述明理由、定期約見(jiàn)亚洲黄色视频在线观看你懂的、口頭報(bào)告aaa三级无码免费观看。

　　第六十九條提供意見(jiàn)人必須署名，否則不予受理少妇31p。屬舉報(bào)案件热久久的免费毛片，應(yīng)實(shí)事求是，提供證據(jù)操操操操操操黄片免费看，如系捏造事實(shí)色噜噜噜一二三区、惡意中傷、誣告失實(shí)的最新高清麻豆AV在线播放，檢舉人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任66夜色，除被害人可依法起訴外，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）將依據(jù)第三十七條有關(guān)規(guī)定欧美又粗又长又黑，對(duì)惡意舉報(bào)者予以嚴(yán)肅懲處你懂得的永久。

　　第七十條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）對(duì)提供之意見(jiàn)，經(jīng)采納施行后有色精品合集无码一区，可視其對(duì)本公司之貢獻(xiàn)價(jià)值分別議獎(jiǎng)亚欧精品在线观看。如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實(shí)的免费啊啊网站在线观看，除對(duì)檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外国产做a高清免费视频，并為其保密免费不卡在线毛片。

　　附則

　　第七十一條本規(guī)則由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　二○一一年三月日

　　集團(tuán)有限公司

　　公司人事管理制度 篇5

　　ee實(shí)業(yè)有限公司人事變動(dòng)管理制度

　　一亚洲小说在线、晉升及降級(jí)

　　由申請(qǐng)部門(mén)填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》（附件一）人操人免费视频，轉(zhuǎn)人力資源部辦理臨時(shí)考核及簽注意見(jiàn)后，報(bào)送公司總裁/董事長(zhǎng)審批亚洲Va欧美va国产va。

　　二免费女人18毛片a级毛片视频、調(diào)職

　　由申請(qǐng)部門(mén)填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》（附件一），送至單位會(huì)簽北京一级毛片全过程，轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見(jiàn)后日韩欧美精品A片免费看，報(bào)送公司總裁/董事長(zhǎng)審批。

　　三www久久99～com、未批準(zhǔn)的'升H视频在线观看免费网站、降、調(diào)申請(qǐng)單退回申請(qǐng)部門(mén)

　　經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單則由人力資源部依據(jù)發(fā)布《調(diào)整工作崗位通知書(shū)》（附件二）副本抄送申請(qǐng)部門(mén)及本人影音先锋欧美性爱资源网，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)国产精品无码免费观在线，履任新職。若職稱變動(dòng)或崗位變動(dòng)国产高清肏屄AV，由人力資源部變更薪資名冊(cè)国产亚洲中文一区二区在线观看。

　　四、留職停薪

　　1欧美另类激情、人員有留職停薪的国产一页。需要時(shí)，可由申請(qǐng)人填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》色友视频在线观看免费，由人力資源部簽署意見(jiàn)后報(bào)公司總裁/董事長(zhǎng)審批，發(fā)放《留職停薪通知單》（附件三）日韩欧美爱爱一区二区。

　　2日韩AA级毛片、留職停薪期滿時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)到人力資源部及時(shí)辦理復(fù)職手續(xù)www.hbxiaonong.com。

　　3午夜性爽免费一级视频、留職停薪人員，不保留員崗位免费毛片一区，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)爱爱免費视频网址，如原所在部門(mén)無(wú)崗位時(shí)，則另行調(diào)整崗位99re在线观看视频。

　　五久久思思热视频、免職

　　凡符合免職規(guī)定者，可由所在部門(mén)和人力資源部填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)單及審批表》（附件一）在线国产馆，會(huì)簽意見(jiàn)后无码高清性爱，報(bào)公司總裁/董事長(zhǎng)審批欧美乱伦视频网站，發(fā)給《離職通知單》通知（附件四），辦理離職手續(xù)特级婬片欧美高清视频。

　　六视频高清在线看日韩精品免费、附則

　　本制度自20xx年11月1日起執(zhí)行。

　　公司人事管理制度 篇6

　　第二條本公司員工的聘用久久成本大片免费播放、試用欧美性爱网站地址、報(bào)到、調(diào)遷亚洲免费视频在线播放、服務(wù)久久久丰满老熟妇、給假、出差国产热情网站、考核中老年女人A片、獎(jiǎng)懲、退休久久国产精品免费一区二区三、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外国产日韩成人香蕉软件，皆按本規(guī)定辦理。

　　第三條本公司自董事長(zhǎng)色色中文网、總經(jīng)理以下工作人員538视频在线播放欧美，均稱為本公司職員。

　　第四條本公司各級(jí)員工欧美大片免费网站黄，均應(yīng)遵守本規(guī)定各項(xiàng)制度天天综合激情。

　　第二章人力資源

　　第五條人事聘用管理規(guī)定

　　1在线观看国产经典福利片、本公司所有員工均實(shí)行競(jìng)聘上崗。

　　2、集團(tuán)公司各級(jí)員工均以學(xué)識(shí)欧美A级黄片午夜福利、品德、能力97国产精品视频、經(jīng)驗(yàn)339644.com、體能適合于職務(wù)或工作崗位為原則，但特殊需要時(shí)不在此限自拍女生裸体自慰。

　　3国产专区双飞、員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要99reav.，由總經(jīng)理授權(quán)人事主管部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃无码毛片视频在线看，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4国产av精选久久久、對(duì)競(jìng)聘管理崗位人員人人干人人操黄色，由組織部門(mén)、人力資源部對(duì)其進(jìn)行資格審核一级片黄色网址。

　　5rihanhuangsewangzhan、副總經(jīng)理以上職位婷婷丁香五月综合中文字幕，心須具備大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱18岁进看的黄色网站，具有5年以上的生產(chǎn)火热福利视频导航、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理工作的經(jīng)驗(yàn)精品欧美日韩一级视频在线观看。

　　6黄色带国产7J8在线观看、中層管理者，必須具備大專以上文化水平或中級(jí)以上技術(shù)職務(wù)日韩永久免费视频，年齡在45周歲以下欧洲色综合精品，身體健康，具有三年以上的生產(chǎn)Xxxxxav视频、經(jīng)營(yíng)欧美性爱日韩一区二区、技術(shù)管理工作的經(jīng)驗(yàn)。(其它按中層管理都管理暫行條例執(zhí)行)

　　7黄色视频免费二级毛片、一般職員久久精久久精久久精品99，其學(xué)歷、年齡久久精品视频在现、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等條件亚洲永久精品愉拍自拍，符合職務(wù)要求。

　　第六條員工調(diào)配管理制度

　　1午夜男女免费观看视频、員工的調(diào)入久艹精品综合伊人，必須有董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的簽批亚洲成综合人在线播放，方可辦理調(diào)入手續(xù)https黄视在线。

　　2、員工的調(diào)入須按國(guó)家人事調(diào)動(dòng)的有關(guān)規(guī)定辦理AAA小黄片。

　　3国产亚洲丝袜制服、員工在集團(tuán)公司各獨(dú)立核算單位之間調(diào)動(dòng)，必須遵循以生產(chǎn)工作需要為前提免费观看的黄色网站在线，經(jīng)雙方單位領(lǐng)導(dǎo)同意，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字日韩一级精品，總經(jīng)理許可后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)欧美日韩午夜影院人妻。

　　4、調(diào)出人員應(yīng)向本單位99精品国产高清久久久久久、部門(mén)提出申請(qǐng)日本高清中文字幕，請(qǐng)調(diào)申請(qǐng)報(bào)告獲準(zhǔn)后，請(qǐng)調(diào)人到人力資源部填寫(xiě)員工調(diào)移交手續(xù)會(huì)簽表美女被操下面。

　　5殴美A片免的视频刺激的、請(qǐng)調(diào)人必須在調(diào)出前對(duì)辦公用品欧美在线观看精品、勞保用品、工具永久免费看A片无码不卡网站、帳款精品亚洲一区二区三区中文字幕、證件、文件資料書(shū)籍女的高潮喷水视频、軟盤(pán)和業(yè)務(wù)進(jìn)行交接一级A片孕妇交免费看A级。不則不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　6在线观看黄A片免费网站啊别停、員工請(qǐng)調(diào)告未經(jīng)批準(zhǔn)欧美精品13页爽爽在线播放，私自離開(kāi)工作崗位達(dá)1個(gè)月者，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以除名并停止社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)欧洲精品无码毛片、失業(yè)保險(xiǎn)美性爱、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納。

　　第七條員工調(diào)動(dòng)管理規(guī)定

　　1国产又粗又大在线观看、集團(tuán)公司基于工作業(yè)務(wù)的需要www.BLA片，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議通過(guò)，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)或服務(wù)單位欧美亚洲色婷婷综合一区，被調(diào)動(dòng)員工如借故推諉欧美另娄69XXXXX，概以不服從工作分配論處。

　　2九九99久久精品精品国产、奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后人人操免费AV，中層領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職日韩一区网站。

　　3上海一级黄片、奉調(diào)員工如在異地工作可比照差旅費(fèi)報(bào)規(guī)定報(bào)旅費(fèi)，其隨往的直系親屬得憑乘車證明報(bào)銷交通費(fèi)用2017综合色五月天。

　　4欧美一级高清片、調(diào)任員工在新任者未到職前，其職務(wù)可由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)或指定他人暫代理中文字幕第五二区第一页。

　　第四條人事檔案管理規(guī)定

　　1无码一级毛片一区二区、人事檔案由專人負(fù)責(zé)管理，保證檔案的安全性和保密性国产一区中文字幕。

　　2又粗又硬的免费黄色网站、資料歸檔要及時(shí)，完整無(wú)缺18水女人一级黄色。每年對(duì)人事檔案情況進(jìn)行一次系統(tǒng)檢查99热这里精品5，防止遺漏。

　　391精选自拍、要求查閱檔案時(shí)女人高潮被爽到呻吟的视频，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查閱国产精品国产精品国产专区不卡，查閱時(shí)未經(jīng)批準(zhǔn)不得改寫(xiě)。

　　4嫩草偷拍精品偷拍视频、人事檔案原則上要求就地查閱美女曰逼黄色网站，如有極特殊情況須借出時(shí)，要嚴(yán)格辦理借閱手續(xù)在线免费观看你懂得，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)情久久国产第一页。

　　5、借閱的檔案不得超過(guò)規(guī)定的時(shí)間久久这里都有精品，須提前或按時(shí)返回中文字幕黄色网站，檔案管理人員要逐卷、逐頁(yè)進(jìn)行清點(diǎn)和檢查A片一级黄片免费。

　　699视频有精彩视频、借閱人員如因保管不善，丟失檔案或缺頁(yè)色色奇米、有涂改現(xiàn)象日本国产品爽爽美女二级视频，將嚴(yán)格查有關(guān)人員責(zé)任。

　　7色呦呦视频网站、為服務(wù)員国产中文字幕嫩草操，建立健全職工花名冊(cè)，根據(jù)員工的變動(dòng)和檔案內(nèi)容變動(dòng)及時(shí)更改亚洲欧洲一区二区三区，以方便員工的查詢国产乱对白刺激视频欧美。

　　第八條職稱評(píng)定管理規(guī)定

　　1、職稱評(píng)定工作是人力資源開(kāi)發(fā)的重要環(huán)節(jié)黄页网站视，需要按國(guó)家有關(guān)政策嚴(yán)格掌握欧美永久精品。

　　2、職稱的評(píng)定久久黄色视频0，要與企業(yè)發(fā)展的需要亚洲最黄视频，嚴(yán)格評(píng)審過(guò)程，堅(jiān)決杜絕“濫竽充數(shù)”現(xiàn)象97超碰色色。

　　3av在线你懂得、凡是申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱的人員国产永久免费看高清视频，其申報(bào)的專業(yè)技術(shù)職稱要與本人所從事的崗位相符或相關(guān)的崗位和專業(yè)日本永久网站在线观看。

　　4www.luanlunshipin、指導(dǎo)基層單位做好對(duì)專業(yè)評(píng)聘任工作。

　　5在线免费黄色国产剧情网址、做好職稱檔案的分類管理工作和各項(xiàng)服務(wù)答疑工作色色色热。

　　第九條培訓(xùn)管理規(guī)定

　　1日日艹干日、為提高企業(yè)員工素質(zhì)国产迷在线，有效地開(kāi)發(fā)利用好人力資源的質(zhì)量和潛能，增強(qiáng)員工的適應(yīng)能力午夜两性免费视频，公司將加對(duì)員工的培訓(xùn)工作。

　　2、人力資源部培訓(xùn)中心將制定每年的年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱黄色免费a片短视频，監(jiān)督指導(dǎo)下屬企業(yè)和制造免费一级大毛片a一观看不卡、營(yíng)銷兩個(gè)模擬公司開(kāi)展培訓(xùn)工作，

　　使培訓(xùn)計(jì)劃有組織、有步驟地落實(shí)综合色久免费视频。

　　3黄色视频美国、所有員工都應(yīng)按計(jì)劃、分期分批參加培訓(xùn)日韩综艺精品视频在线观看，提高自己的崗位技能和相關(guān)的專業(yè)知識(shí)日韩交换精品一区二区。

　　4、各單位都應(yīng)制定年季度培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)人力資源部caopeng视频在线，并將培訓(xùn)考核結(jié)果歸檔国产免费观看黄页影视网站大全，人力資源部備案。

　　5亚洲Av片久久综合网、培訓(xùn)的范圍要從實(shí)際出發(fā)国产精品久久久久精品三级涩，做好崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成人一级黄色视频网站、在崗培訓(xùn)国产又黑又粗又爽的免费视频。脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)欧美视频性一区、業(yè)余培訓(xùn)AAA黄色网址。

　　6、鼓勵(lì)員工參加與本崗位有關(guān)的業(yè)余學(xué)習(xí)91视频久久久，走自學(xué)成才之路婷婷五月丁香社。

　　7、公司將根據(jù)今后的發(fā)展需要制定專門(mén)人才需求規(guī)劃精品久久久一级毛片，并選送一些有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀員工到專業(yè)院校進(jìn)行培訓(xùn)姐姐直播官网。

　　第十條臨時(shí)用工管理辦法

　　1、各單位有臨時(shí)性工作(期間在3個(gè)月以內(nèi))需雇用臨時(shí)人員工作黄片最色软件在线观看入口，應(yīng)提出申請(qǐng)一级一级α片免费看在钱，注明工作內(nèi)容、時(shí)間韩国最新三级、崗位色综合视频在线导航、要求等呈主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽批后色色色.com，送人力資源部憑此招聘人員特黄片毛片。

　　2、年未滿16周歲者不得聘用日本人妻黄色三级小视频，經(jīng)管財(cái)務(wù)年轻人看的黄色视频人妻无码、有價(jià)證券、倉(cāng)儲(chǔ)国产人人搞人人舔、銷售管理人員www欧美com、會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)等力工工作外)不得聘用。

　　3欧美老妇交、人力資源部招聘臨時(shí)員工尤物视频139，應(yīng)填寫(xiě)“臨時(shí)員工聘用核定表”玖玖色影院，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后錄用。

　　4最新av网址在线、臨時(shí)員在公司工作期間欧美日韩视频在线免费观，其待遇和其他事項(xiàng)按公司條款執(zhí)行。

　　5欧洲激情无码、臨時(shí)人員的考勤色诱久久av无码电影、出差比照正式員工辦理。

　　6图片小说视频日韩欧美、臨時(shí)人員聘用期滿自拍日韩在线视频观看网站免费，如因工作未完成，須繼續(xù)聘用時(shí)无码少妇精品一区二区免费，應(yīng)由聘用單位和部門(mén)重新申請(qǐng)，敘明理由呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得聘用色本色网无码在线，并將核準(zhǔn)的申請(qǐng)書(shū)一份報(bào)總經(jīng)理備查久久器只。

　　7、因工作性質(zhì)和需要須聘用長(zhǎng)期臨時(shí)工的超级美女免费黄色视频，可一年核準(zhǔn)一次簽定一年合同高清无码乱伦视频，報(bào)總經(jīng)理備查。

　　第十一條職工內(nèi)退管理規(guī)定

　　1激情图片激情小说用什么软件看、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定午夜影院视频，結(jié)合我公司實(shí)際情況，不能從事生產(chǎn)思思re久久996国产精品、經(jīng)營(yíng)3p夫妻互换视频、管理崗位的員工可以實(shí)行內(nèi)退。

　　2在线视频播放社区、對(duì)于達(dá)下到內(nèi)退年齡的職工胡因身體有病大陆特黄一级免费AV片，不能從事體力勞動(dòng)，需拿市級(jí)以上的醫(yī)院診斷證明九九小视频，申請(qǐng)內(nèi)退A片污黄。

　　3、對(duì)因工致殘的職工要經(jīng)州勞動(dòng)局專家小組做勞動(dòng)鑒定国产91页，評(píng)出傷殘等級(jí)的最終審批或鑒定方為有效欧美黄色视频涩,爱，其它任何部門(mén)、單位和企業(yè)辦理的勞動(dòng)鑒定一律無(wú)效一站式A片。根據(jù)傷殘等級(jí)视频性爱国产在线播放，四級(jí)以下傷殘可以提前八年內(nèi)退，提前三年辦正式退休曰本一级AAA片免费。

　　4人人艹人人莫、對(duì)弄虛作假午夜网站加勒比我污，擅自改動(dòng)年齡病例的要立即糾正，予以嚴(yán)肅處理久久最新视频地址，并追究有關(guān)人員的責(zé)任欧美精品午夜理论片在线播放情事。

　　第十二條內(nèi)退待遇：

　　1、內(nèi)退工資執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休時(shí)的工資基數(shù)欧美在线观看18，以1996年12月31日截止的工資做為工資基數(shù)黄色网站免费进入入口，加上各種補(bǔ)貼59元。

　　2激情人妻一级毛片在线视频、工作年限滿20年以上的按70%開(kāi)基本工資(內(nèi)退的最高比例不超過(guò)70%)黄色AV免费的网站，工作年限滿20—20xx年的按65%開(kāi)基本工資，20xx年以下(不含20xx年)的開(kāi)60%的基本工資不卡一级片。

　　3瑟网站、工傷四級(jí)以下的享受1--%的基本工資，待辦好退休后轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌国内自拍日韩经典视频，五級(jí)傷殘的享受70%基本工資亚洲黄色网站AAA，可以提前三年辦退休，六級(jí)以上和基它享受同樣待遇最近手机中文字幕视频大全。

　　4免费试看AV、辦理內(nèi)退的職工，一律按《吉林省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制定實(shí)施辦法》辦理社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌在线国产高清视频，繳納比列黃色A片一級一級一級毛片、例和在職職工享受同樣待遇。

　　第十三條內(nèi)退程序

　　1性交小视频无码、由本人先提出內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)亚洲天堂日。

　　2、不到內(nèi)退年齡的要有醫(yī)院的診斷或州勞動(dòng)局的勞動(dòng)鑒定審批表www.色色色五月天。

　　3男人视频天堂剧情111、經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，各分公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)久久久久精品无码AⅤ。

　　4全网黄色网站在线看、由人力資源部研究后批準(zhǔn)。

　　5欧美亚洲国产一区二区三区VA、凡公司有重大改革特殊情況下91无码专区WWW，涉及到內(nèi)退事宜并和上述規(guī)定相抵觸的，可按重大改革的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行一级一级一级一级一级片。

　　6天天夜夜人人爽人人爽、凡是工傷鑒定后，要求內(nèi)退的国产自产拍一区精品，均按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行欧美疯狂操逼，特殊情況除外亚洲VS天堂。

　　第十四條營(yíng)銷人員聘用管理規(guī)定

　　1、營(yíng)銷人員的聘用2018人人操人人插，原則上以聘用公司內(nèi)部正式員工為主美女性爱一区二区在线，以職工子女和外單位人員為輔。

　　2疯狂伦交成人网站视频、應(yīng)聘人員要有固定的住所97人人模人人爽人人喊免，通迅地址，應(yīng)聘時(shí)要攜帶本人身份證思思热在线国产、工作證国产亚洲视频网站国产、畢業(yè)證、職稱證等有關(guān)證件97午夜理论理论福利无码，和原工作單位個(gè)人財(cái)務(wù)往來(lái)證明影音影音先锋在线资源AV。

　　3、對(duì)應(yīng)聘的人員要認(rèn)真審核精品偷拍日韩第一页视频网站，嚴(yán)格把關(guān)久久亚洲精品人成综合网，有下列情節(jié)者，不得錄用日本免费一区二区小视频。

　　(1)身份不明的人;

　　(2)在原工作單位有欠款的人員;

　　(3)被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施的'人員;

　　(4)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)實(shí)力抵押和擔(dān)保人的人員;

　　(5)與他人和單位有經(jīng)濟(jì)糾紛被司法機(jī)關(guān)裁決，沒(méi)有結(jié)案的人員;

　　4国产一级一片免费播放放、對(duì)被聘用的人員欧美一区的网站在线观看，根據(jù)崗位的性質(zhì)試用期規(guī)定為一年，試用期滿合格者可以繼續(xù)留用国产免费午夜福利院网孕，不合格者清理完貨款后可予以辭退91自拍日韩。

　　5、錄用期間如有違法違紀(jì)現(xiàn)象由此造成后果人人H在线一区二区，其本人承擔(dān)全部責(zé)任久久WW黄色1级视品。

　　6、其他事項(xiàng)按營(yíng)銷政策執(zhí)行女人特黄大片视频。

　　第三章勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十五條員工出入管理規(guī)定

　　118岁以下黄色网站、所有員工進(jìn)入廠區(qū)(辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū))一律禁止攜帶危險(xiǎn)品和行業(yè)規(guī)定禁止的物品谁有可以直接看av的网站。

　　2在线观看黄A片免费AV网站、員工出入廠區(qū)限在上班時(shí)間內(nèi)，節(jié)假日或下班后禁止員工進(jìn)出廠區(qū)和辦公區(qū)欧美www在线观看。

　　3怡红院老首页主页入口、本公司辦公樓和廠區(qū)大門(mén)每天自晚6：00點(diǎn)以后至次日清晨7：00點(diǎn)以前關(guān)閉。由保安和更夫分別守衛(wèi)日韩丝袜清纯自拍视频在线观看，除特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)后方可出入亚洲欧美自拍另类日韩，否則一律禁止出入全免费又大粗又黄又爽。

　　4、員工夜間加班或節(jié)假日加班時(shí)欧美性爱A√视频在线，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并辦理登記手續(xù)后国产男女激情一区二区，方可入內(nèi)。

　　5欧美特黄岛国片免费看、員工陪同親友進(jìn)入廠區(qū)或辦公區(qū)91自拍视频国产精品，須辦理入廠登記手續(xù)后方準(zhǔn)進(jìn)入。

　　6免费黄色片999、員工出入有攜帶物品者2021最新国产理论，警衛(wèi)要嚴(yán)格檢查。

　　第十六條來(lái)賓進(jìn)入管理規(guī)定‘

　　1在线无码观看黄片、凡是來(lái)賓訪客(包括協(xié)作廠商尤物视频欧美性爱，其他單位人員、員工親友等)進(jìn)入廠區(qū)時(shí)全球持级黄毛片免费，一律在警衛(wèi)室辦妥來(lái)賓出入登記手續(xù)第一中文字幕AV在线，并查明來(lái)訪事由，

　　經(jīng)過(guò)受訪人同意及填寫(xiě)“會(huì)客登記單”后久久精品免费福利网，方可進(jìn)入廠區(qū)中文欧美福利。

　　2、團(tuán)體來(lái)賓參觀時(shí)福利视频免费，須由有關(guān)單位亚洲网络在线、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)陪同才準(zhǔn)進(jìn)入。

　　3手噜国产、員工親友來(lái)訪時(shí)99这里只有精品99，除特殊緊急情況，經(jīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)外精品国产污污的网站，不得在上班時(shí)間會(huì)客,一级不卡黄色视频免费观看，不得于會(huì)客室等候，在下班時(shí)會(huì)見(jiàn)男女赤裸裸插鸡视频在线观看。

　　491色国产在线、外協(xié)廠商出入廠區(qū)頻繁者，由有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)識(shí)別證什么网站可以免费看A片，憑識(shí)別證出入廠區(qū)日韩AV无码超碰一区二区三区，保衛(wèi)人員須檢查隨身攜帶物品，嚴(yán)禁危險(xiǎn)品進(jìn)入肏屄在线观看国内。

　　56080免费三级片、嚴(yán)禁外界推銷人員或小商販進(jìn)入廠區(qū)。

　　第十七條出差管理規(guī)定

　　1猛操视频、員工出差的審核決定權(quán)限：7日內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)久久伊人中文字幕色综合，7日以上的由主客領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)国产高清在线a视频大全在线，15日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);部室長(zhǎng)出差15日內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，15日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);國(guó)外出差国产精品三级啪啪，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)a级日韩黄片欧美。

　　2、員工出差前應(yīng)填寫(xiě)：“出差申請(qǐng)單”欧美日韩黄色小说小电影网。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要欧美综合性爱，事前予以核定。

　　3干人网站、出差人憑核準(zhǔn)的“現(xiàn)狀申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)国产爱在线，返回后填寫(xiě)“出差旅費(fèi)報(bào)銷單”，并結(jié)清暫支款久久avabb，未于一周內(nèi)報(bào)銷者粉色视频又黄又爽免费，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核對(duì)毛片无码午夜国产视频。

　　4免费的一级毛片、出差途中因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要按期不能返回的在线中文字幕日本，必須電話聯(lián)系717电影院理论片在线观看，除去批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差期間尤物在线观看视频，否則除不予報(bào)銷旅費(fèi)外黄片免费看的AAA，并依情節(jié)輕重論處。

　　5日韩夜色精品影院视频、出差不得報(bào)支加班費(fèi)。

　　6国产丝袜在线观看视频黄、員工出差的各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)公司差旅費(fèi)管理標(biāo)準(zhǔn)辦法執(zhí)行亚洲黄片视屏1234。

　　第十八條請(qǐng)假休假管理規(guī)定

　　1、本公司根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：元旦伊人草在线视频、春節(jié)日本色一区二区三区、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)為法定休假日欧美激情第欧美精品，全年不得超過(guò)十天;每星期六乱伦亚洲色图片、日為例假日。

　　218岁禁看网站在线看、法定假日若適逢星期六欧美在线黄片小视频、日，其隔日不予補(bǔ)假国产一区二区精品久久久v。

　　3国产日韩欧美午夜福利网站、事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假能在线看的av。一周內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，一周以上常務(wù)副總簽批在线超碰cao。沒(méi)有簽批處出辦事者按曠工處理免费毛片在线视频播放。月累計(jì)假達(dá)到半天以上(含半天)的按事假處理;未經(jīng)公司同意的各類函授學(xué)習(xí)視為事假，事假期間不開(kāi)工資一级国产高清免费观看。全年累計(jì)事假一個(gè)月(含一個(gè)月)以上者扣除全年的年終獎(jiǎng)金黄色网站下载久久。

　　4、病假：因病治療或休養(yǎng)者福利视频免费一区，持縣級(jí)醫(yī)療單位診斷可以申請(qǐng)病假色色爱综合。病假工資按日薪的60%支付，累計(jì)病假超過(guò)三個(gè)月內(nèi)的按月扣除年終獎(jiǎng)金黄色A八网站，超出三個(gè)月的扣除全年獎(jiǎng)金一级a片操逼逼免费观看视频。

　　5、長(zhǎng)期病假的職工按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理少妇无码一级av专区。

　　6亚洲天堂无码理论、產(chǎn)假：按規(guī)定員工生育可給產(chǎn)假90天，大齡青年110天產(chǎn)假www.renrenav.com。

　　791久久久久久久久久、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可給婚假三天。大齡(男27周歲一级A片特爽高潮视频一，女25周歲)給予7天婚假亚洲无码要在线视频。

　　8、喪假：直系親屬喪亡可給予喪假三天麻豆视频免费。

　　9欧美一区二区黄色片、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行請(qǐng)假時(shí)，可由同事或家屬代辦外黄片gb，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)国产Aⅴ无码专区,亚洲Av。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得出行離職两人在线看A片，否則以曠工論處操逼亚洲色。

　　第十九條停薪留職管理規(guī)定

　　1、要求停薪留職員工免费观看国产嫖妓视频，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)26uu另类自拍，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)18到20岁女人毛片一区，集團(tuán)公司人事部門(mén)備案国产毛片不卡在线视频。

　　2、對(duì)未批準(zhǔn)面擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理99这里只有有精品首页。

　　3免费一看一级毛片视频、停薪留職一次簽訂協(xié)議書(shū)的時(shí)間一般不超過(guò)二年，停薪留職期滿本人自愿回原單位工作的www.九久久，須在期滿前一個(gè)月向單位提出申請(qǐng);期滿一個(gè)月以后黄色网站视频免费体验看，本人既未要求回原單位，又未辦理續(xù)簽手續(xù)的自拍偷拍视频3，按有關(guān)規(guī)定可按自動(dòng)離職處理污污污91禁在线永久免费观看。

　　4、停薪留職期間停止廠內(nèi)規(guī)定的一切待遇性欧美乱又伦，因病或致殘喪失勞動(dòng)能力的成人网站国产在线视频内射视频，可按退職有關(guān)規(guī)定處理。

　　5日韩欧精品无码视频免费播放、停薪留職其協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂国产精品美女久久久网站婷婷，必須一次性向財(cái)務(wù)部繳納停薪留職管理費(fèi)和全額承擔(dān)社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金九九在线影视、醫(yī)療保險(xiǎn)金精品aaa片。

　　6、停薪留職期間xxxxx黄色，在社會(huì)上觸犯法津或違規(guī)違紀(jì)勤儉責(zé)任一律由本人承擔(dān)国产有毛，并視情節(jié)輕重予以處分直至除名并除廠籍。

　　第二十條員工保險(xiǎn)管理規(guī)定

　　1午夜福利无码电影、本公司正式職員工必須參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)免费不要钱乱操黄片、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)国产一本大道香蕉在线视频。

　　2欧美另类亚洲、員工要按時(shí)繳納保險(xiǎn)金，不得欠繳狼友黄色网站。

　　3网色网站大全cao、辦公樓管理人員的保險(xiǎn)金由人力資源部直接下單到財(cái)務(wù)部由財(cái)務(wù)部在工資中扣繳。

　　4久久久久囯产、車間工人的保險(xiǎn)金由車間核算員統(tǒng)一核算，并交到人力資源部国产女性黄色在线播放完整，由人力資源部審核無(wú)誤后下單到財(cái)務(wù)部在工資中扣繳亚洲欧美另类精品一区。

　　5、各分公司www.86se.com、子公司(其檔案和關(guān)系在集團(tuán)公司管理人員)的保險(xiǎn)金由人力資源部下單到財(cái)務(wù)部扣其往來(lái)帳款黄视频毛片，公司財(cái)務(wù)部沒(méi)有其往來(lái)帳款的由人力資源部下單到其單位，由其單位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人到集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部繳納現(xiàn)金。

　　691se.av、公司的臨時(shí)工作人員不得參加養(yǎng)老保險(xiǎn)久久久久综合欧美、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)影音先锋最新网址。

　　7超碰操乱伦、公司的停薪留職人員要全額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)金。

　　899操的在线视频、公司內(nèi)退人員要繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)金額的個(gè)人部分又大又长又深又粗的操逼视频。

　　辦公樓工作人員考勤管理辦法

　　為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理国产一级视频69欧美一级。特制定考勤管理辦法欧美视频射，具體內(nèi)容如下：

　　第一條本辦法適用于集團(tuán)公司辦公大樓內(nèi)所有工作人員。

　　第二條公司實(shí)施新的作息時(shí)間久久丝袜美腿国产精品，每周五天工作日啊啊啊啊轻点肉，周六周日休息。辦公樓內(nèi)工作人員實(shí)行上下班打卡欧美天天摸天天添人人喊。

　　第三條本公司辦公樓工作人員每天正常上下班打卡四次人人操人日免。

　　第四條凡下班后還完成工作者須先打完卡再進(jìn)行工作，否則按早退處理精品国产一区二区三区91在线，

　　第五條節(jié)假日因工作需要必須上班工作的人員不必打卡亚洲无码高清播放黄色，但進(jìn)辦公樓須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意保安人員方可放行。

　　第六條所有工作人員按作息時(shí)間先公司后成年无码动漫AV片在线观看不卡，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)好色资源站，外出時(shí)必須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，規(guī)定大約外出時(shí)間国产孕妇一级A片免费观看。并在外出進(jìn)將批條交給考勤員黄色av免费在线播放，

　　無(wú)批條考勤員有權(quán)阻止外出，強(qiáng)行外出者做好記錄久久国产热热，視為脫崗99热99这里只有精品，分管領(lǐng)導(dǎo)不工作崗位時(shí)可則臨時(shí)委托負(fù)責(zé)人代簽，制造公司打卡人員因工作需要国内偷拍专区，班前国产操屄视频、班后在車間工作打卡時(shí)間不能返回的，事后可由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明在线观看国产理论播放网站免费视频，考勤員按出勤統(tǒng)計(jì)超碰欧美人妻在线。

　　第七條公司工作時(shí)間經(jīng)常外出辦事的工作人員，可按崗位辦理出門(mén)卡亚洲特级黄a，時(shí)行特殊管理欧美日韩经典自拍视频在线播放。

　　第八條工作人員因出差需要離開(kāi)公司久久久久精品高级产三级，且當(dāng)天不能返回公司者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后將審批單交給考勤員方可出差av天堂。。出差超期由分管領(lǐng)導(dǎo)在原出差審批單上簽字久久精品视频这里，作為月考勤憑證。

　　第九條在上下班時(shí)間忘記打卡者自拍偷拍网第一页，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證明国产精品免费黄网，否則按曠工處理。

　　第十條公司高屋管理人員參加上下班打卡来个毛片网站，外出辦事時(shí)可不打卡免费激烈网站。

　　第十一條本公司上下班時(shí)間由人力資源部考勤員監(jiān)督打卡。

　　第十二條考勤員要按日統(tǒng)計(jì)報(bào)表6080yy午夜三级中文在线，每月進(jìn)行匯總A片在线观看噜噜噜久优。

　　第十三條考勤員要嚴(yán)格要求自身紀(jì)律，不準(zhǔn)隱瞞事實(shí)欧美日韩国产一区，如有舉報(bào)一經(jīng)核實(shí)2020中文字幕在线播放，一次經(jīng)予警告，二次按轉(zhuǎn)崗處理免费观看国产裸体美女网站。分管領(lǐng)導(dǎo)按考勤制度嚴(yán)格把關(guān)十八禁美女黄裸体免费入口，接受工作人員監(jiān)督。對(duì)隱瞞99久久精品无码专区、虛報(bào)現(xiàn)象經(jīng)考勤人員核實(shí)查询黄色网站，除違規(guī)人員按曠工處理外，分管領(lǐng)導(dǎo)將予以通報(bào)警告亚州黄色一级无码。

　　第十四條每遲到一次罰款10元在线你懂。曠工半天罰款25元，曠工一天罰款50元(曠工期間不開(kāi)工資)国产视频精神一区。罰款從本人工資中扣除午夜亚洲黄色视频，遲到三次以上按曠工一天辦理，年內(nèi)曠工超過(guò)三次按待崗處理xxxx性欧美。

　　第十五條本辦法由發(fā)展管理部負(fù)責(zé)解釋97人洗澡人人澡人人爽人人模。

　　公司人事管理制度 篇7

　　總則

　　第一條、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序.欧美黄色视频一区二‘区三区，促進(jìn)本公司人事管理制度化精品国产免费观看久久久、正軌化，使人事工作有章可循久久国产国产精品，特制訂本管理制度色五月.com。

　　第二條、本管理制度的制訂毛片黄色网站在线观看，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念永久女性毛片免费看。

　　第三條黄色网站黄色网址视频、本公司各級(jí)及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。

　　第一章招募甄試

　　第一條2019人妻巨乳超碰、本公司招募人員實(shí)行平等競(jìng)爭(zhēng)欧美天欧美天堂aⅴ在线、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取的原則理论午夜。

　　第二條美国一级强奸片、行政人事部門(mén)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、部門(mén)職位需求国产操妓女的屄视频、職位分析體系中文字幕永久在线、員工流動(dòng)率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表欧美老妇乱码伦视频，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施国产精品久久一区二区三区。

　　第三條、行政人事部門(mén)招募實(shí)施前一级黄色影片免费看，須將擬招募崗位A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”作為人事招募的依據(jù)亚洲爱爱爱爱爱爱。

　　第四條www.午夜欧美性爱、公司錄用員工，必須具備下列相關(guān)資格條件：

　∪蘸�妓女精品影院视频播放。ㄒ唬┕�产一级特黄特色多人视频、具有良好的道德素質(zhì)，敬業(yè)精神強(qiáng)国产一国产一级无码视频、為人誠(chéng)實(shí)一级黄片在线免费看、工作踏實(shí)，

　　具有一定忠誠(chéng)度午夜性交网。

　≌嫒诵越籄级片播放,。ǘ�）、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷五月天人人干人人干，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以

　　上无码老熟妇色视频；招募需具有大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷三年

　　以上欧美精品日韩极品在线视频播放网站。

　　第五條国产无码视频网站、招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不同，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道黄色wangzhan，如新聞媒體亚洲国产一级av、網(wǎng)絡(luò)一区AV天堂综合、人才市場(chǎng)等。

　　第六條欧洲AV无码乱码一级毛片、招募信息發(fā)出后欧美一级人与嘼免费播放，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后国产一区二区精品系列在线观看，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來(lái)本公司接受甄試欧美老妇曰逼。

　　第七條、不合格應(yīng)征資料免费午夜性爱视频，歸檔一個(gè)月后銷毀18岁可以上免费观看的黄色网站，但有要求退件者，可予以退還国产精品亚洲欧美在线一区。

　　第八條A164影院、人事行政部門(mén)對(duì)應(yīng)征者組織初步考核，考核的方式根據(jù)職責(zé)毛片免费在线观看的、崗位的不同在线观看国产小视频一区，采取相宜筆試和面試。

　∨访雷耘耐蹬淖ㄇ�。ㄒ唬┨焯旄阍略滤�、筆試包括下列：

　　1．專業(yè)測(cè)試（由職能部門(mén)擬訂試題）；

　　2．心理測(cè)試（適合）欧美一级一级精品久久。

　∶夥袮级在线观看网址。ǘ�）、面試

　　面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式先锋网站资源。

　　第九條欧美乱伦超碰、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門(mén)組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報(bào)總經(jīng)理審批后正式錄用免费一级aaa视频。

　　第十條亚a视频在线、經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門(mén)辦理相關(guān)入職手續(xù)亚洲美女操，發(fā)給《報(bào)到通知單》請(qǐng)新錄用員工報(bào)到時(shí)攜帶身份證原件及復(fù)印件国产亚洲成年网址在线观看、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件、照片2張亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，辦理報(bào)到手續(xù)免费看毛片的网站。

　　第十一條、人事行政部門(mén)組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練東熱东京亚洲黄色网站X久国产，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門(mén)人人九九精品免费播放视频。管理人員管理人員

　　第二章試用

　　第一條、新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不同26uuu欧美亚洲日韩另类，試用期為1-3個(gè)月迷姦AV免費在綫觀看，屆滿前由人事行政部提供考核表欧洲和曰韩小姐一级A片，依分管權(quán)限劃分，逐級(jí)考核免费黄色网站av。

　　第二條97黄色视频在线、試用期滿，員工需提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)連同考核表上交人事行政部日韩成人作爱在线视频观看免费网站。

　　第三條、一般人員轉(zhuǎn)正由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)国产乱子仑片视频免费观看，報(bào)公司人事行政部門(mén)批準(zhǔn)国产亚洲精品777777；部門(mén)主管以上人員轉(zhuǎn)正，由人事行政部組織考核成年人在线免费网站，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美性爱影音先锋俄罗斯。

　　第四條、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇又色又污的免费视频网站。

　　第三章任命變動(dòng)

　　第一條欧美亚洲色一区二区、公司遵循“重能力不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用人原則欧美簧片，充分根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)来个毛片免费网站、個(gè)人特征，予以員工相應(yīng)職位日韩成人国语在线视频观看网站大全。

　　第二條欧美综合另类自拍、主管以下的員工任命變動(dòng)，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出毛片A片午夜社区，依據(jù)員工的考核業(yè)績(jī)影音先锋在线视频资源网，填寫(xiě)《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》，并報(bào)人事行政部門(mén)批準(zhǔn)h18禁网站；主管級(jí)以上員工任命變動(dòng)日本最新一区、二区αV免费A片视频，人事部門(mén)組織考核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)黄色一级电影网站，并交人事部門(mén)備案欧美精品专区第一页。

　　第三條、調(diào)職由申請(qǐng)人填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》午夜在线视频福利网站，送調(diào)職單位會(huì)簽啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?，轉(zhuǎn)人事部門(mén)簽注意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)天堂AV性网。

　　第四條男人天堂网最新地址、員工異動(dòng)及薪資調(diào)整者，由行政人事部門(mén)出具薪資調(diào)整通知單aⅴ色五月，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后迷j玩弄极品在线播放网站，交財(cái)務(wù)部作業(yè)国产人人靠人人靠。

　　第四章終止/解除合同

　　第一條、員工因故辭職精品乱人伦视频，必須提前半個(gè)月向人事行政部門(mén)申請(qǐng)日韩福利免费网站观看网址视频大全，填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》。由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后欧美三级在线在线播放，報(bào)人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)国产色无码视频免费。

　　第二條、員工離職手續(xù)辦妥另类图片激情小说网，相關(guān)物品人人搞人人干人人操、資料移交后，財(cái)務(wù)部門(mén)方可辦理結(jié)帳手續(xù)国产欧美另类在线专区。

　　第三條黄网站一级视频免费看、收到員工離職申請(qǐng)書(shū)時(shí)，人事行政部門(mén)應(yīng)即時(shí)與離職人員面談精品少妇无码AV在线播放，探詢將離職員工之離職原因手机免费黄色网址，并避免不必要之離職。

　　第四條av激情综合、資遣

　　因公司經(jīng)營(yíng)方針政策變更黄色三级被窝视频天堂网手机在线，需對(duì)在職人員進(jìn)行重新調(diào)配，某些不能或不適合其他職位的正式員工久久黄色精品视频，公司將提前一個(gè)月通知與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系欧美黄免色，并將按每工作一年補(bǔ)一個(gè)月薪水為補(bǔ)償金，6個(gè)月以內(nèi)的正式員工給予半個(gè)月補(bǔ)償金三级视频在线观看网址，予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18岁亚洲美女搞黄。符合資遣規(guī)定者，人事行政部門(mén)將通知其辦理離職手續(xù)国产JIzz视频网，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)谁有国产A片网站。

　　第五條、解聘

　�mmm色色色。ㄒ唬┗苝网站免费网站在线、符合下列條件之一者，公司可予以解聘：

　　a．職工不能勝任本職工作国内精品视频_区二区，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職

　　工作一级无码日韩A片视频；

　　b．嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者；

　　c．觸犯有關(guān)刑事法律者黑人巨大精品欧美在线观看。

　∶夥盐蘼氩豢ㄔ谙卟シ拧（二）、凡解聘者，由人力資源部門(mén)安排離職面談欧美成视频黑人大屌，并處理好相關(guān)

　　續(xù)后工作欧美精品亚洲人成在线观看。

　　第六條、移交

　【霉�产在线。ㄒ唬┗粕�激情在线视频、員工離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品蜜臀av在线免费观看、檔案資料国产午夜福利无码精品大秀在线、相關(guān)業(yè)

　　務(wù)函件列具清交。

　」�产精品欧美一区色。ǘ�）日韩福利在线视频播放网站、員工離職時(shí)，應(yīng)造具相關(guān)清冊(cè)久久精品久久精品。

　　第五章薪資

　　第一條、公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益日日天干夜夜人人添97、經(jīng)營(yíng)狀況日韩精品自拍视频1页在线观看网站，制定相關(guān)工資政策。

　　第二條99国内精彩视频、工資為月薪制www.日本www，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放亚洲一区国产精品老牛。

　　第三條打飞机的网站、工資由崗位工資、生活補(bǔ)貼女人天堂AV社区综合网、工齡工資一级做a爰片久久毛片A片视频、效益工資、全勤工資五部分組成十八女毛片一区二区三区。

　　第四條一级特黄AAA大片兔费app、凡全月請(qǐng)事假、病假三天以上者国产啊a片视频在线，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)免费的毛片网站，并扣除按底薪比例計(jì)算的'當(dāng)天薪資。

　　第五條国产精品h片在线观看网站、薪水評(píng)估：薪水回顧為每年之中國(guó)農(nóng)歷年初亚洲色大网站www永久网站，各職工會(huì)因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整。

　　第六章員工福利

　　第一條日韩精品妓女网页在线、休假：

　∪巳烁扇巳瞬偃巳颂颉（一）、員工每年元旦www.欧美色图.com、春節(jié)a毛av免费、勞動(dòng)節(jié)激情毛片无码专区、國(guó)慶節(jié)休假由公司參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司具體情況制定。

　∨九九臼悠得夥芽础（二）一级黄色毛欧美性交、員工結(jié)婚時(shí)間可享受七天婚假，婚假僅適用于初婚538视频在线观看，婚

　　假期內(nèi)薪水照發(fā)日韩在线观看片免费人成视频。

　　（三）久久久久久久综合日本东京热、試用期滿的女員工26uuu人妻无码，生育可享受正常產(chǎn)假90天。

　�99久久人妻无码品系列。ㄋ模㎎izz18处、員工及配偶的直系親屬死亡時(shí)，可給予喪假3天免费无码又爽又刺激动态图。

　⊙侵莼粕�网址。ㄎ澹�、凡工作滿1年以上五年以下者十八毛片a久久综合久久鬼色，每年享受帶薪年假1天国产丝袜调教a片免费视频，

　　以此累加5天封頂。

　　第二條污视频欧美、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼欧美日韩乱码视频夫妇野外。生活補(bǔ)貼包括：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼欧美一级黄片a片、午餐補(bǔ)貼等欧美老妇牲交vido。

　　第三條、員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生日禮物18岁无删减禁超污视频。

　　第四條免费精品无码人妻夜多侵犯AV、員工及其直系親屬生病、住院時(shí)国产在线观看入口，由公司組織探望亚洲一级黄色，探望費(fèi)用每次不超過(guò)100元的開(kāi)支。

　　第七章考勤及請(qǐng)假

　　第一條一东京热AAAAA片AAA一、員工上下班均需打卡亚洲久怡红院，禁止他人代為打卡。

　　第二條欧美爱爱视频免费、如因公外出日AV网站、病事假等原因未能及時(shí)打卡，事后應(yīng)及時(shí)報(bào)人事行政部門(mén)，作注明一区二欧美无遮挡黄片。

　　第三條人人cao96、每周工作時(shí)間五天半国内外外激情精品99，周一至周五：上午9：30---12：0018禁强奸毛片；

　　下午13：00---18：00。周六：9：30---13：00精品一级黄色视频国产片一区。

　　第四條国产青榴社区久久精品、員工因公外出操摸插人人，應(yīng)填寫(xiě)《外出單》送人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，交前臺(tái)登記国产又紧又粗又黄又爽视频网站。

　　第五條直接看的av网站免费观看、員工請(qǐng)假，除因急病等特殊原因不能親自呈核韩国三级电影网站，可由家屬或同事代為之外a级黄色的网站。必須本人以書(shū)面形式向人事行政部門(mén)提出，因病請(qǐng)假国产精品综合久久久久久久免费，需持有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療證明哪里看日韩无码黄片。

　　第六條、員工請(qǐng)婚假亚洲日韩欧美精品、喪假、公假日韩中文无码手机下载网站大全、工傷假查找黄网站、產(chǎn)假等假，需事先出具書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)表国产精品国产三级传区网站，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)欧美特黄性交片。

　　第七條、假期核準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請(qǐng)假1-3天以內(nèi)由人事行政部門(mén)批準(zhǔn)久久精品中文视频，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)熟女91九色地址。主管以上人員請(qǐng)假1天以內(nèi)由人事行政部門(mén)批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美亚洲日韩国产精品第6页。

　　第八條日韩精品短片影院在线播放视频免费、遲于規(guī)定時(shí)間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元一级免费ww视频；十五分鐘以上到半小時(shí)者花蝴蝶免费视频高清版下载，扣工薪30元。每月遲到青草线观看免费观看视频、早退超過(guò)三次美国一级A片AAA欧美，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　第九條、凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資日韩一级黄色视频在线观看91，并罰款100元亚洲天堂在线地址。全月無(wú)故曠工三天以上者，予以開(kāi)除久久综合色之。

　　第八章考核

　　第一條插女人下面、考核目的

　　（一）在线播放欧美9797影院、對(duì)員工履行本職工作的態(tài)度强奸乱伦免费视屏、能力和實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考核，

　　以達(dá)到提高員工工作績(jī)效的目的国产真实乱子精品视频；

　�Jizz国产精品网站。ǘ�）、為工資久久青春国产精品毛片、獎(jiǎng)勵(lì)国产一区二区三区91免费播放、升降、調(diào)動(dòng)與教肓培訓(xùn)提供人力資源信息

　　與依據(jù)欧美视频一区二区精品；

　⌒愿兴客嗷粕�网站免费在线A片。ㄈ�）、通過(guò)考核欧美熟妇另类，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通二区在线网站，進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵(lì)和

　　管理員工91色视在线网站免费观看。

　　第二條亚洲无码色色操、考核原則

　　（一）夜夜摸天天做天天爽免费视频、以客觀事實(shí)為依據(jù)免费黄色网站查询；

　　（二）视频在线黄色一区、以考核制度規(guī)定的內(nèi)容日韩男女AAA、程序與方法為準(zhǔn)繩；

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　　第三條、本公司員工考核分為試用考核人人干人伦人人干、平時(shí)考核小蝌蚪视频破解软件下载安装、晉升考核欧美一级性爰、年終考核四種。

　　第四條在线播放免费黄色网页视频、考核圍繞德狼友视频首、能、勤2区在线免费观看视频、績(jī)四個(gè)方面99久久久码国产精品性，細(xì)化為具體指標(biāo)進(jìn)行考核。

　　第五條18禁止看网站、上崗女人高爱潮一级AA片视频下载、轉(zhuǎn)崗、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn)免费超碰在线观看，后上崗”的原則v黄片視頻，考核合格方可上崗。

　　第六條国产一级A∨国产片免费、員工考核結(jié)果欧美性爱在线三区，將作為晉級(jí)、工資晉升午夜免费一级、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)人人爱人人人操人人干。

　　第七條、員工考核結(jié)果色色网址网站，將存于個(gè)人資料檔案中a毛片黑色丝袜，并予以登錄。

　　第八條自拍日韩美女视频网站、員工培訓(xùn)考核成績(jī)也將作為考核的重要依據(jù)之一久久精品免费一区二区喷潮。管理人員

　　第九章培訓(xùn)

　　第一條、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能最新理论在线电影免费网站，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要措施作爱三级A片，每位員工都有責(zé)任一级毛片特级黄片、有義務(wù)接受培訓(xùn)岛国电影人人操。

　　第二條、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化www.99riav.m3u8、層次化玖玖视频专区、標(biāo)準(zhǔn)化、系列化91精品国产免费久久蜜月、有效化色色色色色视频91。

　　第三條、培訓(xùn)考核成績(jī)將作為考核重要依據(jù)91久久国产综合精品女同国语，優(yōu)秀者頒發(fā)證書(shū)aa黄色大片，并予以獎(jiǎng)勵(lì)美女被透的网站；不合格者予以通報(bào)批評(píng)，重新參加培訓(xùn)久久国产色AV免，直到合格為止国产在线观看精品第一页。

　　第四條、培訓(xùn)內(nèi)容

　�a级黄色视频A。ㄒ唬┕�产亚洲精品无码专区、新進(jìn)員工必須接受崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化知識(shí)18岁网站小视频、員工手冊(cè)培

　　訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)高大丰满40岁东北少妇；

　　（二）国产AV妓女影院妓女、員工轉(zhuǎn)崗国产一区二区电影在线观看、晉升必須接受轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn)第四色色色av；

　�91精品在线啪。ㄈ�）、公司管理人員必須定期接受管理培訓(xùn)成人乱人伦精品影视大全在线观看视频；

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　【镁米酆霞で樽酆衔逶露∠恪（五）、成功學(xué)培訓(xùn)欧美一级片电影在线观看、員工潛能培訓(xùn)18禁网站在线永久免费观看；

　　第五條、公司鼓勵(lì)員工利用休息時(shí)間自修本崗位專業(yè)知識(shí)色哟最新网站入口。

　　第六條久久久久久久久久精品一、人事行政部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司具體情況，分析開(kāi)發(fā)新的課程日韩精品更新影院在线播放视频，并組織講授黄色视频看网站；培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查。

　　第七條在线a片大全、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn)91麻花色最新地址、崗位輪訓(xùn)、封閉培訓(xùn)http://zhcy.com、實(shí)地工作培訓(xùn)美女的隐私秘视频免费官网、函授、請(qǐng)外訓(xùn)一级做一级一级a做片性十三、送培等多種形式進(jìn)行一级黄片儿一级大a黄片啪。

　　第十章員工檔案

　　第一條aa级黄片免费看、員工檔案是公司人事部門(mén)招用、調(diào)配美女操网站av、培訓(xùn)色婷婷五月天激情四射、考核獎(jiǎng)懲和任用中形成的在職員工的個(gè)人文件材料，是考察員工的重要依據(jù)香蕉视频久。

　　第二條aⅴ天堂欧美日韩国产、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成在线黄黄网站，其必備材料包括：

　　1．招工久久久久精品国产三级AL换脸、錄用、聘請(qǐng)www.sy897.com、畢業(yè)分配報(bào)到材料午夜福利导航；

　　2．學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審材料；

　　3．員工登記表亚洲日本www、個(gè)人履歷表玩弄老太婆高潮视频；

　　4．身份證復(fù)印件、擔(dān)保書(shū)国产在线观看小视频；

　　5．工資待遇審批表日韩人妻A级毛片、保險(xiǎn)福利冊(cè)；

　　6．員工考核表国产黄色孕妇网站、獎(jiǎng)勵(lì)国产一级精品在线播放、處分材料；

　　7．勞動(dòng)合同書(shū)bbixx视频在线看、離職手續(xù)辦理表等天堂在线黄色视频。

　　第三條、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案人人操黄。

　　第四條日本黄在免一区在线、外來(lái)單位需查閱檔案的，必須有相關(guān)手續(xù)黄色3级毛，并經(jīng)人事部門(mén)主管同意后一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，方可查閱。

　　第十一章附則

　　第一條亚洲,无码,乱伦、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行免费无码又爽又刺激高潮男男。

　　第二條欧美粗暴性交、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門(mén)亚洲加勒比黑人一区二区。

　　公司人事管理制度 篇8

　　第一章：總則

　　1.1依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)特制訂本公司勞動(dòng)人事管理制度成年女人vr免费视频播放。

　　1.2在人事制度上堅(jiān)持合法亚洲欧美理论一二区中文字幕、公開(kāi)亚洲h成视频、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則中文字幕在线www。

　　1.3本公司勞動(dòng)人事管理制度在上級(jí)集團(tuán)有限公司人力資源部指導(dǎo)下組織實(shí)施岛国毛片久久69。

　　1.4本制度從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長(zhǎng)授權(quán)辦公室組織實(shí)施高清亚洲福利网站你懂得。

　　第二章：?jiǎn)T工的招聘錄用

　　2.1各崗位如缺員需要招工最新黄色网站一级，優(yōu)先考慮從專業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆畢業(yè)生和具有一定專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人員中篩選錄用。

　　2.2本公司原則上不鼓勵(lì)招聘已錄用員工的直系親屬欧美一级高清电影免费。

　　2.3應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)須遞交個(gè)人資料(包括身份證日韩欧美亚中州在线观看、學(xué)歷證明、職稱資格證書(shū)在线观看中文字幕小说区、勞動(dòng)手冊(cè)国产美女AAA在线、個(gè)人履歷、近照等相關(guān)資料)美女黄色网站mmm，經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審?fù)ㄟ^(guò)Aa黄色网址，并到指定醫(yī)院體檢合格后，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)室批準(zhǔn)一边做一边做吃奶A片，由辦公室辦理錄用通知图片区小说区另类激情校园。

　　2.4本公司有關(guān)人員在對(duì)應(yīng)聘者面試時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內(nèi)容男的把女的操出高潮的视频、工作條件亚洲日韩午夜、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害久久久久久精品人妻网、安全生產(chǎn)狀況精品国产福利在线色图、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況国产aaaaaaaa网站。

　　2.5被錄用人員應(yīng)向本公司提交一寸近照2張久久免费看少妇高潮A片农村，雙向協(xié)議書(shū)、推薦書(shū)等欧美视频日韩在线，或原單位解除勞動(dòng)合同證明国产手机视频在线观看你懂的、勞動(dòng)手冊(cè)等資料，原則上個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入本公司指定地點(diǎn)深夜特黄A级毛片免费看网站。

　　第三章：勞動(dòng)合同的訂立亚洲国产人成自久久国产、解除、爭(zhēng)議

　　*勞動(dòng)合同的訂立;

　　3.1本公司與員工訂立勞動(dòng)合同亚洲综合色图一区，應(yīng)遵循合法中文字幕强、公平、平等自愿综合精品视频一区二区、協(xié)商一致www.4438日韩无码、誠(chéng)實(shí)信用的原則97人人操日日干。

　　3.2本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種。

　　3.3本公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系无码囯产精品一区二区免费，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同性爱777，并同時(shí)為員工申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)亚洲图片第一页。

　　3.4試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的一级一级A片美女免费视频，試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同h网站在线看免费，試用期為六個(gè)月多人乱p欧美在线观看。

　　3.5員工在試用期內(nèi)的工資按勞動(dòng)合同約定工資的80%發(fā)放，如低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放国产一级特黄妇女A片徽啪。

　　3.6本公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用影音先锋色文顶级一小说网站首页，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工訂立協(xié)議約定服務(wù)期wwwA片。員工如違反服務(wù)期約定的應(yīng)按約定向本公司支付違約金女人被爽到高潮视频动态图。

　　3.7本公司與等崗位，負(fù)有保密義務(wù)的員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守本公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)国产精品亚洲黄色录像。

　　3.8本公司與員工協(xié)商一致操熟女屄视频，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式av毛在线看麻豆醉地。

　　3.9本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同由本公司與員工各執(zhí)一份色噜噜狠狠综曰曰曰。

　　*勞動(dòng)合同的解除和終止

　　3.10本公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同福利xxxx视频。

　　3.11員工提前30天以書(shū)面形式通知本公司伊人一区，可以解除勞動(dòng)合同(在試用期內(nèi)員工提前3天通知本公司可以解除勞動(dòng)合同)。

　　3.12本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定你懂的视频在线免费，損害員工權(quán)益的;

　　(五)以欺詐国产肏屄片、脅迫的手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

　　(六)本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)在线免费看avav，或違章指揮麻豆免费在线观看视频、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同一级欧美黄色网站，不需事先告之本公司国产模特性爱无码视频。

　　3.13員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職免费国产黄网站在线观看，營(yíng)私舞弊免费视频h片免费，給本公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(四)員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的.工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的;

　　(五)被依法追究刑事責(zé)任的国产高清自拍一区。

　　3.14有下列情況之一的，本公司提前30天以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工1個(gè)月工資后中文字幕黄色福利视频，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)員工患病或者非因工負(fù)傷91精品啪，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的;

　　(二)員工不能勝任工作国产图片大全综合视频，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗位一级做a爰片久久毛片A片高潮，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行308AV.COM，經(jīng)本公司與員工協(xié)商亚洲色AⅤ性色在线观看，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3.15員工有下列情況的成人黄色在线播放，本公司不得依照本制度第3.14條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查很污的毛片视频网址一区，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的;

　　(二)在本公司患職業(yè)病的或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期九九视频这里都是精品免费线看线看、產(chǎn)期日韩毛片基地在线高清观看、哺乳期的;

　　(五)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律一级做a爰片性色刺激、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形myfamily欧美性爱视频。

　　3.16有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

　　(四)本公司被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)本公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照黄色首页入口在线观看、責(zé)令關(guān)閉日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器、撤消或者本公司決定提前解散關(guān)閉的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形亚洲美女黄视视频永久久久久。

　　3.17勞動(dòng)合同期滿的員工日韩精品每天在线更新，本公司在該員工勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，組織有關(guān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)估久久人妻精品99，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同并以書(shū)面形式告之員工深夜十八禁。同時(shí)合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在期滿前一個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式告之本公司成人蕾丝电影在线播放网站视频。

　　3.18員工在勞動(dòng)合同解除或終止前應(yīng)將其使用的房屋日韩精品不卡一区二区三区中文、欠款、辦公用品人人操,人人摸黄色、技術(shù)資料等歸還本公司114黄色网站，本公司將在員工辦理完工作交接時(shí)，支付有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乱性交小说视频。不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運(yùn)用法律手段予以解決欧美一区二欧精品视频。

　　3.19本公司將按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　*勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議

　　3.20本公司和員工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議欧洲一级A片大全，首先雙方通過(guò)協(xié)商解決日本免费看A片一进一出。當(dāng)雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)不到一致意見(jiàn)，可通過(guò)工會(huì)再次進(jìn)行協(xié)商一级黄片久久99，也可以通過(guò)集團(tuán)公司人力資源部和集團(tuán)公司工會(huì)共同協(xié)商东北肥女人毛多水多性视频。上述協(xié)商仍無(wú)法解決時(shí)雙方可向管轄地勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁。如有一方對(duì)裁決不服三级免费操逼视频，可在收到裁決書(shū)后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟欧美大黑粗极品黑白配。

　　第四章：培訓(xùn)教育

　　4.1進(jìn)入本公司的新員工，人人必須接受培訓(xùn)教育日韩人妻无码精品久久中文字幕。其主要內(nèi)容為：廠紀(jì)廠規(guī)教育黄色无码在线视频、安全生產(chǎn)知識(shí)、GMP普及知識(shí)国产黄色片视频手机免费观看、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等观看国产免费黄片视频，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗。

　　4.2上崗后日韩一级一区，分配其工作成年色色色，并指派有經(jīng)驗(yàn)的人員給予傳、幫se亚洲国产综合在线、帶影音无码资源，直至能獨(dú)立操作。

　　4.3公司對(duì)員工考評(píng)分為試用期考評(píng)14小箩利裸体免费视频，年終考評(píng)二種欧美性日本黑人HD，并由各部門(mén)負(fù)責(zé)考評(píng)，考評(píng)結(jié)果將作為員工晉升鲁鲁视频在线观看、調(diào)薪黄色AA视频、獎(jiǎng)金發(fā)放等的主要依據(jù)。

　　4.4經(jīng)同意外訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束回廠后免费无码又爽又刺激羞羞视频，應(yīng)向辦公室提交有關(guān)培訓(xùn)資料和證書(shū)原件国产第一页屁屁影院，以便歸檔工作。

　　4.5員工錄用后廠辦應(yīng)建立員工信息檔案看亚洲BBBwBBBwBBB，包括錄用審核表亚洲性免费，有關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件及體檢表，員工的住址黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，聯(lián)系電話黄网站18，婚姻狀況，子女艹久视屏，家屬日韩综合一区视频在线91，教育程度和其它個(gè)人資料等，若有變更應(yīng)及時(shí)通知辦公室。

　　4.6公司建立規(guī)范的員工在廠電腦檔案1024手机在线看片基地，記錄員工信息18岁免费在线观看黄，記載員工在廠時(shí)間的業(yè)績(jī)，培訓(xùn)国产在线观看你懂、考核等個(gè)人信息18禁止黄片免费观看，并按廠檔案管理制度進(jìn)行管理。

　　4.7辦公室每年對(duì)上級(jí)有關(guān)主管部門(mén)保管的員工個(gè)人檔案進(jìn)行更新補(bǔ)充狼友免费观看。

　　第五章：薪資福利

　　5.1企業(yè)按月支付員工報(bào)酬97人人爽日日动，依法代扣代繳應(yīng)由員工本人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欧美色欲综合一区二区、個(gè)人調(diào)節(jié)稅等午夜欧美黄大片。員工有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人調(diào)節(jié)稅及按法律規(guī)定的其它費(fèi)用的義務(wù)欧美性生活视频久久，

　　5.2公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)放月度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金欧美XXXX69HD。

　　5.3公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及上級(jí)要求不定期地對(duì)員工進(jìn)行加薪。

　　5.4在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪;

　　(1)在本公司工作不滿六個(gè)月者任我操在线观看，

　　(2)當(dāng)年度受到書(shū)面警告以上處分者人人爽人人人人干人人，

　　(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者，

　　(4)年終考核結(jié)果不合格者人人操人人摸红底，

　　(5)上年病假先锋影音强奸、事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者(在二次調(diào)薪之間)。

　　5.6企業(yè)按國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金免费偷拍视频第三十二页、失業(yè)金午夜日韩电影在线观看视频网站、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金精品国产一级A片在线看、工傷保險(xiǎn)金人人草操、生育保險(xiǎn)金。

　　5.7法定假日：按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行亚洲视频色色王国。

　　5.8婚假亚洲三级观看，員工結(jié)婚可享受晚婚假15天(男25周歲，女23周歲A片欧美性交，指初婚為晚婚)9999在线观看，非晚婚3天婚假，婚假期間獎(jiǎng)金国产无码黄色网站、工資照發(fā)国产吞精口爆一区二区。

　　5.9產(chǎn)假，女工分娩給產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天)国产乱伦视频免费观看，晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實(shí)長(zhǎng)效節(jié)育避孕措施国产高中三级视频，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的育齡婦女，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明，可享晚育假30天最新国产小视频在线观看，總計(jì)120天一级啪啪免费视频。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本工資波罗一级黄色视频、獎(jiǎng)金和福利待遇不變(依據(jù)《蘇州市人口和計(jì)劃生育辦法》第十七條)好爽好湿好硬好大视频免费，產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)。

　　5.10生育女職工本人自愿申請(qǐng)免费无码在线小视频，經(jīng)本部門(mén)同意在线观看一区二区三区Av，報(bào)廠工會(huì)、廠辦審批天天天色色色，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)欧美熟女色视频。

　　5.11符合國(guó)家計(jì)生規(guī)定流產(chǎn)者，憑醫(yī)療單位的證明国内乱人伦中文视频在线，妊娠期3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天717dyw，3個(gè)月以上7個(gè)月以下的給產(chǎn)假42天，7個(gè)月以上給產(chǎn)假90天国精品视频在线观看。產(chǎn)假期間基本工資黄片二区三区18禁、獎(jiǎng)金、福利待遇等按《蘇州市人口和計(jì)劃生育辦法》第十七條執(zhí)行国产高清A片在线观看视频。

　　5.12響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育號(hào)召欧美精品福利视频，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)日韩在线免费观看视频，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天一本欧美中文高清在线视频，產(chǎn)假期間基本工資、獎(jiǎng)金照發(fā)(含法定假日在內(nèi))亚洲一区少妇视频。

　　5.13育齡婦女生育費(fèi)用按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行日韩亚洲专区。

　　5.14生育費(fèi)的報(bào)銷：按《生育保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。

　　5.15員工直系親屬：父母精品国产AV天天更新、子女国产又粗又大又湿又色、配偶、岳父母黄色视频在线观看免费网、公婆和兄弟姐妹死亡日韩成人网址播放器在线播放免费，可享受3天喪假。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)亚洲黄色精品网站。

　　5.16本公司職工的獨(dú)生子女費(fèi)60多岁老熟妇18p，單職工每年發(fā)放30元，雙職工每年發(fā)放60元精品视频网站,国产视频网，憑獨(dú)生子女證領(lǐng)取另类文学。

　　5.17獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)享受到20周歲截止;獨(dú)生子女費(fèi)国语自产精彩刺激视频，發(fā)放到其子女14周歲截至。

　　5.18員工每年享有一次免費(fèi)體檢18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看，新員工當(dāng)年已體檢的將不參加體檢最新亚洲人成无码网站试看，經(jīng)體檢不符合(行業(yè))生產(chǎn)要求者，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同高清的无码的免费的毛片视频。

　　第六章：勞動(dòng)考勤

　　6.1員工必須按正常作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班手机黄色网站在线视频。

　　6.2辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，每月考勤天數(shù)為當(dāng)月的日到月末黄色在线网站在线，每月月初辦公室把各個(gè)部門(mén)員工的考勤情況匯總歸檔備查99久久人人爽亚洲精品美女。

　　6.3上班時(shí)間因公或因私需要離廠，必須憑出門(mén)證方可離廠在线H无码视频。門(mén)衛(wèi)嚴(yán)格把關(guān)色哟哟WWW视频在线观看高清，監(jiān)督檢查。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查久久久久久精品免费免费hd。

　　6.4曠工：?jiǎn)T工擅自缺勤口爆吞精视频、或無(wú)正當(dāng)理由遲到中文在线一页、早退累計(jì)超過(guò)次以上者人人操人人看人人摸人人干，按曠工處理。

　　6.5無(wú)故曠工者月獎(jiǎng)金全部扣除欧美日韩二。曠工一年累計(jì)滿天操嫖欧美日韩美女视频，當(dāng)月累計(jì)滿天者解除勞動(dòng)合同，并將曠工處理結(jié)果記錄在個(gè)人檔案里91大片。

　　6.6若員工因突發(fā)事情而未能辦理請(qǐng)假手續(xù)成人无码视频直入观看免费网站大全，則應(yīng)及時(shí)電話通知所在部門(mén)主管認(rèn)可，回廠后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)黄色网站大全免费在线观看。

　　6.7事假必須提出書(shū)面申請(qǐng)人人操人人看操女人B，說(shuō)明請(qǐng)假理由，請(qǐng)假天以內(nèi)經(jīng)所在班組同意報(bào)部門(mén)批準(zhǔn);請(qǐng)假～天須經(jīng)分管廠長(zhǎng)批準(zhǔn);天以上須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)1024色婬免费视频。

　　6.8請(qǐng)病假天以內(nèi)必須憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書(shū)一级无遮挡真人毛片A片，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);～天由分管廠長(zhǎng)批準(zhǔn);天以上由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　6.9醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個(gè)月;5～10年以下為9個(gè)月;10以上15年以下為12個(gè)月;15年以上20年以下為18個(gè)月;20年以上為24個(gè)月真人一收a片免费视频女白领。

　　6.10員工因工受傷或見(jiàn)義勇為受傷者美女黄色在线免费观看，其醫(yī)療期給予工傷病假，工傷期間工資獎(jiǎng)金不受影響五月丁香六月婷婷综合。

　　第七章：加班欧美日韩国产综合不卡久久久、調(diào)休

　　7.1工廠實(shí)行每天8小時(shí)和每周5天工作制，員工因工作需要不能休息一区二区三区无码免费视频，可享受補(bǔ)休或超時(shí)工作報(bào)酬iGAO视频爱就是激情在线。

　　7.2員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調(diào)休為主在线黄色网站在线播放，同時(shí)也可根據(jù)情況支付加班工資。

　　7.3加班：所有加班事先經(jīng)其部門(mén)經(jīng)理簽字国产性交在线观看，填寫(xiě)加班單多人强伦姧在线观看，加班單應(yīng)說(shuō)明加班的內(nèi)容及時(shí)間，否則一律不視作加班欧美黑人最新视频，計(jì)算方法按照小時(shí)計(jì)算WWW.久av久.COM。

　　7.4安排員工延時(shí)加班支付150%工資報(bào)酬(計(jì)算基數(shù)按照雙方書(shū)面約定的數(shù)額)。

　　7.5安排員工休息日加班又不能安排調(diào)休的国产熟女精品，支付200%的工資報(bào)酬久久99久久久久久。(計(jì)算基數(shù)按照雙方書(shū)面約定的數(shù)額)。

　　7.6安排員工法定假日加班欧美老女人超碰免费在线观看，支付300%的工資報(bào)酬在线视频久草。(計(jì)算基數(shù)按照雙方書(shū)面約定的數(shù)額)。

　　7.7有關(guān)特殊部門(mén)的節(jié)假值班費(fèi)按照原計(jì)算方案執(zhí)行国产成人久久综合一区欧美。

　　7.8結(jié)算方法：由所在部門(mén)制表附由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽字后的加班單報(bào)辦公室中文字幕,无码专区,亚洲一区，統(tǒng)一辦理。(結(jié)算時(shí)間;加班后的第二個(gè)月號(hào)以前)

　　7.9員工加班除法定假日外日本人姓交大片，原則上累計(jì)存休不超過(guò)5天日本A片一级久久久99，超出5天由部門(mén)安排調(diào)休，報(bào)公司人力資源部備案激情网站网址。(任何調(diào)休都以不影響生產(chǎn)正常工作為前提)

　　7.11員工需要調(diào)休美女a视频，必須提前辦理調(diào)休手續(xù)，得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息在线观看黄片毛片不卡。(特殊情況可采用電話方式與部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假欧美成人aⅴ在线播放，后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，包括填寫(xiě)請(qǐng)假條)

　　公司人事管理制度 篇9

　　為深化人事制度改革偷拍福利视频网站，搞活人事管理工作最大的中文字幕AV网，使員工錄用工作規(guī)范化、程序化曰本A级毛片永久在线，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要在线视频国产盗摄，根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況97国产在线视频一，制訂本規(guī)定欧美综合日韩精品一区福利。

　　一、員工錄用

　　1影音先锋5566av电影.资源、員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì)久久这里才有精品，充實(shí)基礎(chǔ)，堅(jiān)持回避制度操操操人人摸人人人操。

　　2性xxxx欧美20、調(diào)入（應(yīng)聘）我公司的人員日本特黄特级AA片免费观看，必須具備以下基本條件：

　　（1）思想好性按摩无码中文、作風(fēng)正派一级无码毛片视频男人的天堂，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量；

　∶夥袮AAA欧美在线视频。�2）身體健康人妻人人操人人爽、能堅(jiān)持正常工作（須具有近期市級(jí)以上醫(yī)院的體檢合格證明）方可錄用；

　【�品偷拍视频,图片和小说。�3）聘用深戶和非深戶員工免费A级作爱片免费观看欧美，都需有深戶人員擔(dān)保方可錄用。原則上擔(dān)保書(shū)要求擔(dān)保人親自到公司填寫(xiě)国产精品视频资源站，其條件是深圳市居民国产女人人人操人人爽，滿25歲以上有穩(wěn)定工作及收入，并預(yù)留身份證復(fù)印件午夜免费视频网站，擔(dān)保書(shū)一式兩份免费18禁止观看黄网站，公司、擔(dān)保人各一份AAA片一级一片免费。

　　二日韩狼人精品免费观看网站视频、應(yīng)屆畢業(yè)生的招入（聘用）

　　公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財(cái)務(wù)行政部門(mén)統(tǒng)一辦理，辦理過(guò)程中發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用原則上由畢業(yè)生預(yù)先交付亚洲自拍偷拍一级视频，正式招入公司后www.欧美黄色网站，其費(fèi)用予以報(bào)銷啊不要网站。

　　三黄色a性视频、深圳市外員工的調(diào)入

　　1、深圳市外員工調(diào)入需符合人事局規(guī)定的調(diào)入條件日韩精品一线。

　　2中日韩精品高清在线视频播放网站、調(diào)入發(fā)生的費(fèi)用由員工自理。

　　四免费不卡一级黄色视频、勞動(dòng)合同的簽訂

　　1黄色入口网址、公司招入的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)考核合格者晚上你懂的在线视频网站，原則上簽訂一年勞動(dòng)合同合同期限（包括試用期）啊啊啊啊好大好爽。

　　2、公司新招聘的員工試用期為三至六個(gè)月（可簽定試用合同）欧美巨屌黄色视频，經(jīng)試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動(dòng)合同欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同。

　　3亚洲精品456在线观看、合同期滿并于公司連續(xù)工作一年以上的員工99久久国产热无码精品，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并考核合格者可續(xù)簽特黄又大又粗又硬一级A片。

　　五、辦理暫住證的有關(guān)規(guī)定

　　1国产乱视频、經(jīng)公司試用合格的員工給予辦理暫住證欧美第一黄片二区。

　　2、辦理暫住證所需費(fèi)用由公司支付A级毛片全部永久免费观看，如合同期未滿離職亚洲最大的黄色止、辭退或開(kāi)除的員工因辦理暫住證所需全部費(fèi)用由本人自理。

　　六国产又黄又硬又湿又黄又喷水、公司人員的離職五月六月婷婷色丁香进香、辭退、開(kāi)除：

　　1特级毛片永久久免费观看、離職

　　員工主動(dòng)要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)女同性双双自自慰一级看片，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，在辦妥物資亚洲免费视频二、財(cái)務(wù)国产精品社长性爱网、證件、工作移交等有關(guān)手續(xù)后色网站性感污，方可離開(kāi)公司性色欲情免费网站。否則作開(kāi)除處理，并扣留在公司所剩的一切款項(xiàng)玖玖视频久久，公司保留追究其因有關(guān)事宜給公司造成各種損失的權(quán)利欧美激情一级黄片搜索。

　　2、辭退

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和公司有關(guān)規(guī)定人人操人人操人人色人人操人人色人人摸，公司有權(quán)辭退違法違章的員工并解除勞動(dòng)合同久久久久久久久毛片。

　　3、開(kāi)除

　　凡嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定或其行為為公司經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重影響者欧美日本电影，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定毛片无码高潮喷白浆视频，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同并追究其法律責(zé)任。由財(cái)務(wù)行政部門(mén)統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)国产精品福利在线观看入口。

　　七亚洲中文字幕第一页精品、保險(xiǎn)

　　為保障公司員工的利益，解除員工的后顧之憂机械有限后入高潮，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》超彭免费、《深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)国产精品国产亚洲精品看下卡，結(jié)合公司具體情況欧美BBW撒尿特写，制定以下規(guī)定：

　　1、凡公司正式錄用的`員工均辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)乱伦小说网尤物视频亚洲、醫(yī)療保險(xiǎn)国产一区清纯美女在线观看、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)国产h视频网站在线视频，住房公積金以住房補(bǔ)貼的形式直接發(fā)給員工個(gè)人。

　　2欧美不卡一区二区三区手机、員工保險(xiǎn)費(fèi)按員工個(gè)人所在崗位的保險(xiǎn)工資基數(shù)為繳費(fèi)工資投保最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，該基數(shù)由公司財(cái)務(wù)行政部統(tǒng)一設(shè)定，員工須服從無(wú)異議全国在线无码精品。該基數(shù)應(yīng)不低于深圳市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工資的下限乱子国产刺激，也不得高于深圳市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工資的上限。公司財(cái)務(wù)行政部并可按每年深圳市社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上下限調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上對(duì)公司員工所在崗位的保險(xiǎn)工資基數(shù)進(jìn)行調(diào)整bbixx.com，員工亦須服從無(wú)異議直接在线观看黄色视频主页。

　　3、員工個(gè)人繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)金比例按《深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行国产色视频一区。

　　4亚洲热在线视频店、職工住房公積金以住房補(bǔ)貼的形式在職工當(dāng)月薪水體現(xiàn)，其比例不低于《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)日韩欧美中文精品第一页。

　　5国产不卡久久精品影院尤物、對(duì)已離職、辭退思思精品视频、開(kāi)除人妻在线交插、解除勞動(dòng)合同等的人員不再繳交各類保險(xiǎn)。

　　6久久精品伊人不卡一区、因工作關(guān)系95免费视频，凡調(diào)入公司的員工，養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳交時(shí)間從該員工轉(zhuǎn)正起開(kāi)始繳交美国黄片一级片，如需補(bǔ)交入公司前或試用期（非正式錄用）的養(yǎng)老保險(xiǎn)金激情小说另类，由其本人繳交。

　　公司人事管理制度 篇10

　　制定人事管理制度色综合综合热视频，不管是在集團(tuán)公司還是中小型企業(yè)中可以直接免费观看的黄色网址，都是完善企業(yè)制定的重要一步。以下整理了詳細(xì)的小公司的人事管理制度的范本99人人摸人人干，可供參考。

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　　總則

　　一欧美一级特黄色视频、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)黄片拍拍视频免费视频强奸、政策及公司章程之規(guī)定自拍视频日韩在线，制定本制度。

　　二免费无码不卡a片、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)亚洲日本综合图区，在勞動(dòng)人呈部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工操人免费网站，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。

　　三93一区=区三区持级黄色毛片、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理国产原创激情在线观看网站视频下载。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系国产强伦姧在线观看，雙方都必須遵守合同啪啪精品福利。

　　四、公司勞動(dòng)人事部www.av.，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃超碰aⅴ人人做人人爽、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲国产欧美高清、勞動(dòng)工資在线看高清无码免费www.、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取亚洲男人综合天堂、聘用韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看、商調(diào)、解聘麻豆国产在线观看无码、辭職欧美久久精品影院一本到综合、辭退、除名一上l一老女一级A免‘、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)欧美老妇人和小伙子性生交。

　　第二節(jié)

　　一編制及定編

　　五、公司各職能部門(mén)欧美成人情欲小说视频网站在线观看、下屬公司毛片精品視频一区二区三区、企業(yè)，用人實(shí)行定員九九视频精选、定崗特黄又爽又大又粗一级A片。

　　六、公司職能及部門(mén)及下屬公司美女一线天、企業(yè)的設(shè)置毛片在线播、編制、調(diào)整或撤銷黄黄免费视频看，由總經(jīng)理提出方案欧美独黄色网站，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。七奶头又大又白喷奶水av、下屬公司插插黄色网站、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷国产曰韩一区二区三区，由經(jīng)理提出方案黑屌性爱视频，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　八香蕉视频网站、因工作及生產(chǎn)18禁黄无遮挡网站免费-百度，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門(mén)亚洲久久青草鸭、下屬公司精品无码三级在线视频网站、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站、第一百零八條之規(guī)定AI中国一级无码黄片，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的99re在线观看视频这里只有精品，一律報(bào)總經(jīng)理審批www.成年人黄色污污网站。

　　九、下屬公司三级网址免费久久、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的免费一级A片26分钟，必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)指標(biāo)中国黄片精品，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工日本全黄在线视频。嚴(yán)禁無(wú)指標(biāo)雇用臨時(shí)工。

　　十中国农村熟妇ⅩXX、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案3p视频免费视频，供總經(jīng)理參考。

　　第三節(jié)員工的聘（雇）用

　　十一熟女91拍、各部門(mén)亚洲美女喷水啊啊啊、下屬公司、企業(yè)對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則亚洲人人操人人操，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘久久机热免费，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘夫妻人人摸人人操人人射，真正做到按需錄用亚欧日韩国产视频，擇才錄用，任人唯賢国产乱人伦AⅤ在线A。

　　十二中文字幕在线网、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同国产色播AV在线。

　　十三、公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別啪啪啪资源站，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任国免费自拍视频。

　　十四、各級(jí)員工的聘任程序如下：

　　1中国国产黄色视频�10pao永久免费视频？偨�(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任阴茎进入阴道视频；

　　24AAAA一级毛片。副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理人人操BB人人操av、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員伊人黄色网，部門(mén)主任（部長(zhǎng)）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理国产片一级A片免费观看视频，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任国产在线观看精品一区二区三区91；

　　3。部門(mén)副主任（副部長(zhǎng)）日韩制服无码视频网址大全、下屬公司人人视频可以看毛片?、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任69pao强力打造永久免费；

　　4综合网久。其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后成年人黄色欧美，由人事部及下屬公司日韩精品成人网页视频在线、企業(yè)經(jīng)理聘任。

　　上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘酒店情侣A级毛片。

　　十五亚洲综合爱爱12p、各部門(mén)、下屬公司日韩激情无码一级毛片免费视频、企業(yè)確需增加員工的一级做一级a做片性视频，按如下原則辦理。

　　199re在线视频免费观看精品。先在本部門(mén)女人十八级毛片、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整在线免费自拍视频；

　　2精品亚州第一页。內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配免费麻豆精品无码国产在线。

　　3av小次郎网站。本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后四房播播综合在线，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘美女被操黄片。

　　十六、新聘（雇）員工韩国三级在线播放，用人單位和受聘人必須填寫(xiě)“雇用員工審批表”和“員工登記表”在看看的网址你懂的，由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位中国熟妇色視頻一区二区三区，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核人人插人人操人人爽，符合聘雇條件者，先簽試用合同黄页网站视频操出液体，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年亚洲午夜久久久。

　　十七、新員工正式上崗前欧美日韩亚洲，必須先接受培訓(xùn)超碰图片。

　　培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況色哟哟视频网，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)欧美A性交。

　　員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力国产色区福利。

　　試作期間的工資黄色网站在线观看18，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。

　　十八免费在线观看在线黄色视频、員工試用期滿15天前在线观看精品国产福利AV，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)天天色天天日天天干，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后人人弄人人玩人人搡，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同国内外免费激情在线视频；決定不錄者試用期滿退回原單位亚洲哟哟精品网站。

　　十九、臨時(shí)工由各下屬公司FreeXXXX性HD中国性、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用在线超碰观看。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。

　　第四節(jié)

　　工資亚洲国产精品自拍线路、待遇二十三级在线视频观看国产、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇人人做人人干人人操。

　　二十一国产Jizz精品免费观看ADS、

　　公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列九九精品国产72国产精品福利。

　　二十二、公司按照“按勞取酬欧美日韩综合自拍小说网站、多勞多得”的分配原則国产网站自拍，根據(jù)員工的崗位加勒比在线视频一区、職責(zé)黄免费视频色、能力、貢獻(xiàn)黄页网站在线观看视频在线、表現(xiàn)美女视频网站一区、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資欧美日韩激情A片视频一站。

　　二十三美女被啪啪网站、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定欧美大吊爆草，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放久久久久久精品欧美。

　　二十四、公司鼓勵(lì)員工積極向上国产一区对白清晰国语，多做貢獻(xiàn)最新国产在线激情三级不卡视频。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門(mén)審核日韩精品福利片动漫在线观看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)小激情网站。

　　二十五、公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休久久久久久久久久精品、待業(yè)等保險(xiǎn)操我视频网站在线观看。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。

　　二十六一级女人裸体A片免费、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)日本久久久久久精品网，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

　　二十七国内一级偷拍视频、員工的獎(jiǎng)金由公司igao.com、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取乱女伦一级A片接种、發(fā)放久青草视频精品线在线观看。

　　二十八、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇高中生第一次破处流血视频在线播放。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷国产日韩欧美有码总站。第五節(jié)假期及待遇

　　二十九、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假亚洲第一黄片播放器。因工作生產(chǎn)需要不能休假的美女的隐私秘视频网站免费下载，節(jié)日按日工資200%伊人免费看、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。三十国产精品九九九久久、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇国产精品视频你懂的网址。具體如下：

　　1。員工在公司工作滿1年后国产精品一区二区三区免费菠萝，開(kāi)始享有探親待遇免费黄片aaaaaa；

　　2。與配偶不住在一起的农村一级做a爰片久久毛片A片，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的色呦视频在线观看高清免费，1年可探望配偶1次30天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假欧美天天视频WWW777COm；

　　3性XXXX欧美老妇胖老大多有水。與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的www.黄色视频a，未婚員工探望父母1年1次20天男人天堂视频网站在线，已婚員工4年1次20天，另按實(shí)際需要給予路程假欧美群A片。

　　4欧美人妻中文。員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自理一级性生活XX视频；

　　5看欧洲黄片儿。探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)国产激情视频一区二区三区；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)日韩成人资源在线观看，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理美国男女操逼，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)AAAα黄色视频；

　　6。員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排秋霞理论久久理论电影，經(jīng)人事部核準(zhǔn)自拍高潮日韩在线观看；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假国产丰满成熟女性性高潮视频。

　　7亚洲中文偷拍。員工探親期間的`伙食費(fèi)、住宿費(fèi)中文欧美在线、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用日韩在线成人不卡毛片视频，均由員工處理，不得報(bào)銷免费美女黄。

　　三十一黄色视频免费网站在线看、婚假：法定婚假3天真人黄色视频免费的，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天自拍美日韩在线视频网站免费，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假手机在线看永久AV片免费无毒，假期內(nèi)工資照發(fā)。

　　三十二欧美日韩在线视、產(chǎn)育假：

　　1精品推荐本地黄色视频。女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天黄片免费精，其中產(chǎn)前休假15天黄色羞羞网站；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天欧美BBW操操操；

　　2。女24周歲以上生育第一胎的亚洲日本天堂欧美精品，產(chǎn)假120天国产一区黄视频；難產(chǎn)可增加30天；

　　3日韩成人作爱在线视频观看网站大全。凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天精品久久久久中文字幕；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天；

　　4欧美一级黄色男女尻屄视频。產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難欧美另类自拍，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)无码乱伦国产，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲男女激情免费网站，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

　　5操屄视。產(chǎn)假期間国产女同调教精品视频，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇欧美老人黄片。

　　三十三无码码一区精品品和亚洲洲、節(jié)育手術(shù)假：

　　1。取環(huán)休息1天久久视频一二区；

　　2精品久久九九九久久久久国产。放環(huán)休息3天；

　　3国产欧美精品亚洲AMV。男結(jié)扎休息7天A级毛片喷潮高清免费观看；

　　4。女結(jié)扎休息21天99黄片；

　　5安全免费黄视频网站。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15—30天亚洲天天综合网在线；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過(guò)2次免费国产a国产片高清网站；

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　　7欧美性爱视频免费的。以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。

　　三十四看黄片在线天堂在线、員工的直系親屬（父母色色色色色色色色网、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假看黄片.con。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

　　三十五www.99热这里有精品、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的欧美特级黄色，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的无码毛片一区视频免费播放，增發(fā)100%日工資手机看片国产午夜精品。第六節(jié)辭職、辭退我想看黄色一级高清无码视频、開(kāi)除

　　三十六国产高清色色、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由精品国产玩哟在线观看。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)wwwcom亚洲97。

　　三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告xxxx视频在线观看，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)国产办公室秘书无码精品99视色。

　　用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”A片一级免费，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)91视频guochan。

　　三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后久久久亚洲98精品视频，雙方都必須嚴(yán)格履行合同另类专区另类在线观看视频。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工思思伊人久久大香线蕉av。

　　三十九日本在线A级黄页网站、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告国产欧美二区第一页，由用人單位簽署意見(jiàn)人人曰人人曰，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后精品日韩精品手机在线观看AV，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù)。

　　四十国产美女裸精品视频、國(guó)家干部亚洲丝袜脚交、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意最新超碰在线，報(bào)總經(jīng)理審批后操逼欧美视频，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　四十一日韩一级特黄高清免费、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的欧美作爱视频一区二区三区，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的色色的视屏儿黄，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任人人干人人操女的。

　　四十二、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的亚洲情黄网站在线播放，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠�司�?nèi)部調(diào)換另一種工作爽了又爽avav。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘欧美色色色、辭退。

　　四十三可以在线看毛片的网址、員工必須服從組織安排牲一交一乱一伦A片，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者一级二级三级a片，公司有權(quán)予以解聘欧美老妇乱子、辭退。

　　四十四国产老熟女视频一区二区、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度91精品在线观看视频。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的日韩精品成人网页视频，必須填報(bào)“辭退員工審批表”欧美乱强伦，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)抽a插%网站，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后国产AAA级毛片A片，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的131MM视频，不得辭退AV字幕在线观看。

　　被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)調(diào)入的干部强奸乱伦视频网站、職工丝袜日韩中文无码视频，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事99爱国产、勞動(dòng)部門(mén)另行分配工作。

　　四十五97人操人人插人人搞、辭退員工国产精品久久无码AV片，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

　　四十六国产精品va在线观看一、聘（雇）用期滿无码av一级毛片免费一区二区，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的2018偷拍视频，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)黄色网站免看。

　　公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)調(diào)入的干部欧美野外打野战A片视频、職工一级毛片免费播放在线视频尤，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門(mén)另行分配工作玖玖玖无码视频。四十七免费黄色网址久久、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的日本黄色视频日本黄色视频，公司有權(quán)予以開(kāi)除久久久久久久久久久久久。

　　四十八、員工辭職欧美性爱23TB、被辭退911精品视频天天看、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前一a级视频，必須交還公司的一切財(cái)物国产盗摄正在播放一区、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道A片免费视频网站入口。否則欧美一区二三区，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的黄色免费观看网站网址，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任凹凸黄色视频免费观看。

　　四十九、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工女18毛片亚洲一级毛片，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資91av在线观看91。不滿1年的按1年計(jì)。

　　第七節(jié)附則

　　五十玖玖国产精品视频、公司屬下各公司最新无码专区视频在线、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。

　　五十一欧美在线视频首页、本制度由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行国产精品理论一区。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施一级a作爱在线视频观看。

　　公司人事管理制度 篇11

　　一人人干人人操人人上人人搞、總則

　　為推進(jìn)公司發(fā)展，提升企業(yè)文化日韩一级A片在线高清视频，健全員工管理亚洲欧美在线等，公司依據(jù)國(guó)家政策、法律及相關(guān)條例規(guī)定美女任人插黄色视频，結(jié)合自身實(shí)際情況369超碰在线观看，制訂本制度。

　　本管理制度中所稱的員工欧美日韩人妻自拍，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進(jìn)員工国产无码在线一区二区202。

　　凡公司員工，均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行本規(guī)章制度（除國(guó)家政策4438最新全国免费视频网、法律www.91视频女人、法規(guī)另有規(guī)定外。

　」�产丝袜另类专区。ǘ�亚日韩中文字幕、招聘與錄用

　　1、公司對(duì)員工采用聘用制管理人人操人人摸人人看人人爽，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃国产综合视频网、人員動(dòng)態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量国内妇人成熟A片免费看，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才黄色色色费一八，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求亚洲无码2019。

　　2、公司招聘精品欧美性爱之吧、選聘久久亚洲精品无码网站、錄用過(guò)程中應(yīng)遵循的原則：

　　（1）公正久久不卡黄色视频、公平国产亚洲日韩在线视频、平等競(jìng)爭(zhēng)、親屬回避超碰97乱伦；

　∪似拊谙呋粕�视频。�2）先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘人人曰人人操曰。

　　3在线免费播放你懂的、公司聘用員工內(nèi)部流程：

　　（1）用人部門(mén)提出崗位人員需求計(jì)劃欧美牲交@欧美牲，填寫(xiě)《人力需求申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理審批操操操人人人；

　　（2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，按照《崗位分析說(shuō)明書(shū)》的要求辦理內(nèi)部選聘国产无码Av动漫在线观看、調(diào)配，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息欧美一级片专区。

　　4国模逼、應(yīng)聘人員須向公司行政人事部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門(mén)聯(lián)合對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行斟選黑人大刚交亚洲，確定擬聘人選和招聘考核方式由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作aaa黄色视频aaa。

　　5、參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫(xiě)有關(guān)表格欧美第一黄片，按表格規(guī)定程序完成面試考核视频一区亚洲无码，公司行政人事部保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。

　　6亚洲欧美另类中文字幕、面試考核：

　±怯言凇（1）由公司行政人事部初試，完成對(duì)應(yīng)聘人員身份黄片毛片一级黄片、學(xué)歷激情小说激情视频、證件、任職資格的考核国产h最新在线拍；

　》蚱薷＠�视频。�2）由用人單位面試，完成專業(yè)任職資格的考核青草中文字幕乱码在线网站；

　�www.欧美鲁鲁色.com。�3）由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。

　《裱侵藁粕�电影免费看。�4）對(duì)于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核91网址在线。

　　（5）考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成：

　　a热玖玖久久天堂、儀表狼友视频黄在线观看、修養(yǎng)、談吐欧洲的免费黄色网站；

　　b视色无码专区、求職動(dòng)機(jī)和工作期望国产亚洲人成网站在线观看4；

　　c、責(zé)任心和協(xié)作精神99re视频在线这里精品；

　　d久久精品国产88久久综合、專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能；

　　e人妻亚洲一区、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)欧美精品91一区二区在线观看；

　　f、素質(zhì)測(cè)評(píng)性爱视频网站入口；

　　g超碰人人干人人摸人人看、必要時(shí)增加筆試；

　∨九臼悠祷粕�。�6）具體辦事流程見(jiàn)《招聘面試流程》日本爆乳片在线播放。

　　7、經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員不卡免费A级毛片，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明）妓女毛毛多免费视频，體檢合格者，按規(guī)定時(shí)限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)一级A爱毛片，否則視為拒絕受聘一a一级级毛片免费看看。

　　8、外部應(yīng)聘人員辦理入職時(shí)欧美性爱黄色一级录像，須提供以下材料：

　≡粔�少妇精品A片在线。�1）身份證及戶籍證復(fù)印件；

　∩�欧美性爱。�2）學(xué)歷證明欧美亚洲小说动漫综合、英語(yǔ)級(jí)別證書(shū)；

　∪蘸�福利短片在线观看网站免费。�3）職稱證明三级黄色性交片、崗位資格證明；

　⊙侵薜谝恍园�高清视频。�4）結(jié)婚證影音先锋欧美在线色资源、流動(dòng)人口婚育證明；

　⊙侵葜形淖帜痪�品一区。�5）與原單位解除勞務(wù)合同證明；

　〉汗鶤AAA级午夜在线影院。�6）原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告国产日韩一本无码免费专区；

　　（7）當(dāng)期免冠近照4張免费一级无码婬片A片；

　』破�一级片一区。�8）親筆填寫(xiě)《員工入職登記表》。

　　上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)日韩性交无码视频。確因特殊原因需延遲提交者欧美A黑人AⅤ精品视频，由公司行政人事部以書(shū)面報(bào)告形式上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料超清无码波多野吉衣中文，否則不予留用和資遣国产呦系列久久精品。

　　9、公司全體員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)免费看操网站，均應(yīng)及時(shí)知會(huì)公司行政人事部无码aaa视频在线观看，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

　　（1）家庭地址和電話號(hào)碼中文字幕人妻日韩久久；

　∫坏辣局形淖帜弧（2）婚姻狀況；

　∶夥巡豢ɑ仆�站在线观看。�3）誕生子女亚欧毛片中文字幕在线；

　　（4）發(fā)生事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人九九草影院；

　⊙侵奕蘸獳∨无码男男。�5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

　　10国产免费黄片视频在线播放、公司保留審查新入職員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利日韩黄片点结进入，如有虛假，立即被除名操h网站，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用99在线视频精品。

　　11、報(bào)到程序包括：

　�www精品.国产。�1）辦理報(bào)到登記手續(xù)泰国一级牲交片，簽訂《新員工入職試用合同》；

　∨�人逼的视频。�2）領(lǐng)取考勤卡欧美激情性A片三p、辦公用品和資料等；

　』破�视频在线播放。�3）接受入職培訓(xùn)最新国模吧；

　　（4）與部門(mén)主管見(jiàn)面日韩一区高清在线播放免费，接受工作安排免费黄色强奸A片。

　　受聘者接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司行政人事部報(bào)到亚洲黄色高清视频在线观看。如因故不能按期前往欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系国产精品h片在线播放，另行確定報(bào)到日期。

　　12日韩欧美国产一区呦呦、本公司聘用的新進(jìn)人員国产精品无码AⅤ片，從入職之日起算試用期，試用期一般為3個(gè)月在线午夜视频。對(duì)于特殊的.崗位（如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位）久久精品首页，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)試用期時(shí)間到6個(gè)月人人干人人干人人操爽。試用期內(nèi)工作成績(jī)突出又长又大又粗又硬黄色网站，表現(xiàn)優(yōu)異者，可提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)用人部門(mén)同意国内精品嫩模AV私拍，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)超碰在线97社区，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期无人区卡一卡二卡三乱码直播。反之美女被狂操免费网站。，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長(zhǎng)爱搞社区，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月国产精品iAGO视频网免费播放。

　　13、試用期內(nèi)欧美一区二区精品视频中国，新進(jìn)員工如果感到公司實(shí)際狀況欧美VA日本一区、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)公司一级毛片一级毛，可提出辭職久久精品国产精国，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的欧美黑人又粗又长精品，如果新員工的工作無(wú)法達(dá)到要求高端自拍无码在线，公司也會(huì)終止試用。

　　14色污网站网站、如試用合格并通過(guò)入職前培訓(xùn)亚洲精品国精品91，可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定報(bào)告》，由試用部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)公司行政人事部自拍偷拍精品专区，由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批999A片免费看在线播放。

　　15、具體辦事流程參見(jiàn)《試用轉(zhuǎn)正流程》噜噜性爱。

　　16狼友视频首页在线观看播放、新進(jìn)員工在試用期內(nèi)原則上不能請(qǐng)假。如確實(shí)有需要請(qǐng)假的性爱资源网站，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延麻豆自拍偷拍爽图。若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理外国一级黄色视频。

　　17黄色网站最新网址、入職引導(dǎo)人幫助：

　　（1）試用期間三级片在线免费观看网站，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)四川农村女人一级毛片；

　　（2）入職引導(dǎo)人的職責(zé)：

　　a三级大黄、介紹本部門(mén)職能国产精品99久久精品、人員情況；

　　b亚洲图库在线、講解本職工作內(nèi)容麻豆精品在线观看视频、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)蝌蚪黄片小辣椒视频；

　　c一级做a爱黑人又硬又粗、幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間久久国产无码专区一区二区。

　　d在线免费看黄高清无码网站、任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位黄色视频亚洲免费电影、領(lǐng)取辦公用品人人操人人干人人射人人爱人操、使用辦公設(shè)備、用餐人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看、公司宿舍等女人內射色人人在线，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　附件：

　　1十大黄色免费网站、員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定表

　　2视色网视频在线、招聘面試流程

　　3、試用轉(zhuǎn)正流程

　　公司人事管理制度 篇12

　一中文一级免费视频、目的

　　為了對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管久久精品无码亚洲一区二区，能有效地保守機(jī)密。維護(hù)人事檔案材料完整午夜福利網站AV，防止材料損壞黄色网站十八岁免费，規(guī)范人事檔案的管理，特制定本制度九九精品视频在线播放8。

　　二无码专区视频一区古典武侠、范圍

　　本制度適用于對(duì)公司人事檔案的執(zhí)行管理。

　　三99热在线这里只有精品3、職責(zé)

　　3.1 人力資源部人事管理課負(fù)責(zé)人事檔案的建立99插插插、歸檔国产精品午夜激爽毛片、保存、定期檢查核對(duì)日本视频中文字幕在线、轉(zhuǎn)遞欧美一级欧美三级视频在线播破处女、保密、統(tǒng)計(jì)等工作www.欧美专线电影。

　　3.2 人事檔案管理：集團(tuán)公司人事管理課（寧波地區(qū)）負(fù)責(zé)本地區(qū)所有分公司在线观看免费播放国产一区在线、直屬部門(mén)的人事檔案管理工作。外地分公司的員工人事檔案管理由當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T(mén)負(fù)責(zé)管理工作偷拍久久丝袜免费视频。

　　3.3 集團(tuán)公司人力資源部為本制度的歸口部門(mén)在线可以直接观看的黄色视频。，負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各部門(mén)、分公司的人事檔案管理工作色先锋玖玖av资源部每次更新、負(fù)責(zé)本制度的編制及落實(shí)執(zhí)行工作最新国产乱伦视频。

　　3.4 集團(tuán)公司企業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)本制度的審議及授權(quán)主管人簽核，總裁負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行欧美精品在线免费观看。

　　四免费一级色色、人事檔案管理的內(nèi)容

　　4.1 員工人事檔案歸檔及管理：新員工入職時(shí)將《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》及相關(guān)證件（畢業(yè)證書(shū)、身份證天天色色色色色色色色色色色色色色色色色、各類技術(shù)認(rèn)證證書(shū)）復(fù)印件提交人事管理課偷拍偷窥，人事管理課根據(jù)《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》建立員工人事檔案（內(nèi)容包括：該員工的應(yīng)聘、錄用黄色视频金典免费播放、勞動(dòng)合同特级激情AAA片、考核、薪資www.干干干.cao、福利乱论强奸欧美、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等相關(guān)資料）并及時(shí)歸檔好好日这里只有精品。歸檔的.流程為首先對(duì)新的員工人事檔案材料進(jìn)行鑒別性爱噜噜，其次按新員工的所在部門(mén)以及職務(wù)、性別等進(jìn)行分類并確定其歸檔的具體位置并且在目錄上補(bǔ)登新員工人事檔案材料的名稱及有關(guān)內(nèi)容亚洲天堂最新狠狠干，最后將新員工的人事檔案材料歸檔wwwcom黄色网站在线观看。

　　4.1.1確立兩級(jí)檔案管理制度：一級(jí)員工人事檔案為員工入司隨轉(zhuǎn)的人事檔案材料。二級(jí)檔案為員工入司以后的任職情況免费性爱网址、培訓(xùn)情況日韩国产欧美在线一区二区三区、工資調(diào)整情況、學(xué)歷及職稱變化情況h漫网址、歷年考核情況及員工基本情況復(fù)印件備查材料等国产精品一二三四五。

　　4.1.2員工人事檔案自員工到崗之日建立，每人一份，按部門(mén)18以下勿进色禁网站免费看、職務(wù)歸類黄色片一级a片。員工終止/解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)將該員工人事檔案的材料歸入公司離職員工人事檔案類亚洲色图欧美性爱二区。

　　4.1.3員工合法終止/解除勞動(dòng)合同時(shí)国内自拍区在线下载视频免费观看网址，由各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人在《員工離職通知單》上簽字，確認(rèn)無(wú)遺留問(wèn)題亚洲熟妇色XXXXX欧美；員工相關(guān)檔案調(diào)入單位時(shí)，人力資源部核對(duì)檔案材料性色生活毛片免费无码观看，密封該員工人事檔案无码亚洲成a人片在线观看无码，連同開(kāi)具的《檔案材料轉(zhuǎn)移單》及其它有關(guān)材料，轉(zhuǎn)至調(diào)入單位并歸檔国产第一次破苞视频网站观看。相關(guān)手續(xù)《員工入職試工轉(zhuǎn)正辭退作業(yè)管理制度》在线视频A片免费关看。

　　4.2 檢查核對(duì)：人力資源部人事管理課檔案管理員要定期（每月25日）對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行檢查核對(duì)并在《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》上簽字，確保員工的人事檔案的完整亚洲免费色视频、安全日韩综合精品1页在线观看。但是下列情況下，也要進(jìn)行檢查核對(duì)：突發(fā)事件后天堂精品视频www在线，如被盜黄色网址进入、遺失、或水災(zāi)火災(zāi)之后伊人网在线免费；對(duì)有些檔案發(fā)生疑問(wèn)之后欧洲一级电影免费播放视频，如不能確定某份材料是否丟失；發(fā)現(xiàn)某些損失之后人人干人人色人人爽，如發(fā)現(xiàn)材料變酶你懂的电影在线观看播放、發(fā)現(xiàn)蟲(chóng)蛀等；檢查完畢后必須在《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》上確認(rèn)簽字国内外黄色视频你懂在线。

　　4.3 轉(zhuǎn)遞（員工異動(dòng)）：檔案轉(zhuǎn)遞過(guò)程如下狂操黑屄，人事管理課檔案管理員取出要轉(zhuǎn)走的員工人事檔案并在檔案帳冊(cè)上注銷該員工的人事檔案并填寫(xiě)《轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單》，按發(fā)文要求包裝日韩高清AV在线、密封国产字幕在线观看免费视频。在轉(zhuǎn)遞過(guò)程中應(yīng)遵循保密原則并且要求收檔單位在回執(zhí)上簽字蓋章。

　　4.4 保密制度：由人事管理課檔案管理員負(fù)責(zé)人事檔案管理欧美A∨视频一中文字幕。不得將人事檔案材料帶到公共場(chǎng)合国产经典露出偷窥91图片专区。公司人事管理課對(duì)接受員工原單位轉(zhuǎn)遞而來(lái)的認(rèn)識(shí)檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀天天日日日干，并且必須嚴(yán)格保密爱鲁鲁在线视频免费观看，不得擅自向外擴(kuò)散。

　　4.5 統(tǒng)計(jì)：人事管理課每月25日須對(duì)員工人事檔案的數(shù)量国产精品999视频、人事檔案材料收集補(bǔ)充情況欧美精品永久、檔案整理情況操黑人逼、檔案保管情況、利用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并填寫(xiě)《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》黄色网站国产日本。

　　4.5.1人事檔案統(tǒng)計(jì)分類：履歷及相關(guān)證件材料国产iGAO在线、鑒定及考核材料、評(píng)聘及獎(jiǎng)懲材料91超碰国产在线、其他可供公司參考資料精品视频在线免费观看看。

　　4.5.2 人事檔案統(tǒng)計(jì)信息要及時(shí)更新，人力資源部根據(jù)人員流動(dòng)情況每月25日必須將相關(guān)人事檔案的統(tǒng)計(jì)情況更新并填寫(xiě)《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》东京热官网入口，提報(bào)人力資源部總監(jiān)審核404亚洲免费在线视频。

　　五、員工人事檔案管理黄色免费高清视频一区二区三区，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定这里只有精品在线国产。

查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)人力資源部總監(jiān)（或總裁）批準(zhǔn)，并辦理登記手續(xù)日韩伦理片精品视频网站免费。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪少妇漫画爆乳同人志全彩、涂改、泄露檔案材料內(nèi)容亚洲激情第二页。

　　六欧美一区二、相關(guān)支持文件及記錄

　　員工應(yīng)聘申請(qǐng)表

　　轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單

　　員工離職通知單

　　員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表

　　公司員工人事檔案管理制度

　　第一條、為確保人事檔案的機(jī)密性羞羞漫画免费观看网站，完整性和準(zhǔn)確性五月丁香六月婷婷在线综合观看，為人事決策提供信息和依據(jù)，特制定本制度人人人人干人人摸人人。

　　第二條亚洲蝌蚪视频、本制度適用于公司所有員工的人事檔案管理。

　　第三條无码一区一区、員工人事檔案由人力資源部負(fù)責(zé)管理日韩在线免费。

　　第四條、新員工第一次建檔后黄黄黄视频网站，日后所有有關(guān)個(gè)人人事資料都隨時(shí)歸檔日韩欧美五码在线va，包括員工在職期間試用、考核全免费A级毛片手机免费看、職位調(diào)動(dòng)办公室秘书无码激情AV、工資晉升、培訓(xùn)記錄jiZZ成熟丰满韩国女人少妇、行政處分亚洲视频在线毛片、獎(jiǎng)勵(lì)等，以保證檔案的完整性、保密性及可查性久久ri视频无码。

　　第五條啊嗯久久、新員工報(bào)到后按《個(gè)人資料檔案目錄》順序進(jìn)行建檔，目錄如下：

　　1三级黄性爱视频、招聘登記表

　　2殴美性爱三级片网、聘用通知書(shū)

　　3、學(xué)歷證黄色一级无码区、職稱證18禁黄网站禁片免费观看在线、計(jì)算機(jī)等相關(guān)資格證的復(fù)印件。

　　4国产老年妇女BBW视频、身份證復(fù)印件

　　5色呦呦一区二区三区、照片

　　6、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

　　7中日韩十逼高清无码视频、聘用合同

　　8、獎(jiǎng)懲材料

　　9超碰在线免费首页、任免最新欧美视频、升降、調(diào)薪等材料

　　10九九爱综合、其它材料

　　第六條一级片一级片一级片网址、檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)并建員工檔案薄冊(cè)在线天堂官网首页入口在线观看，記載檔案的接收日本亚洲性视频、 存入、提供伊人国产在线视频、使用和變動(dòng)情況久久久久毛片免费观看。

　　第七條2020av久久、要做到分類準(zhǔn)確、編號(hào)規(guī)范亚洲日韩熟妇自拍图片、排列有序jjzzz国产、定期核對(duì)。

　　第八條插入阴道视频、所有人事檔案都屬秘密文件日韩精品一区二区熟女视频，應(yīng)妥善保管，不得隨意泄密53&视频在线。

　　第九條亚洲第一精品在线、人事檔案不允許無(wú)關(guān)人員查詢。部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱本部門(mén)員工的檔案永久免费观看的毛片视频∶H屄视频在线免费观看？偨�(jīng)理有權(quán)查閱任一員工的檔案，除總經(jīng)理外任何人不得查閱員工的工資檔案。

　　第十條[国产原创中文]国产AV、任何人不得借閱自己本人檔案国产99视频精品免费时看古装。

　　第十一條、檔案管理人員及檔案查閱人員應(yīng)嚴(yán)格保證檔案的完整性美国乱滛免费视频，不得涂改久草视频综合在线、拆散、抽出久久超碰男人的天堂、圈劃www.无码在线、污損、帶出黄大色大片免费久久、丟失性av不卡在线。

　　第十二條、收回檔案時(shí)最近2019中文字幕在线www，檔案管理人員必須認(rèn)真檢查核對(duì)中国一级特黄AAA片不卡顿，否則追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　第十三條亚洲国产男男女女AV网址在线播放、離職人員檔案保存期為一年我要看狼友黄色视频。

　　公司人事管理制度 篇13

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)工作，保證公司內(nèi)部各部門(mén)的員工調(diào)動(dòng)工作能夠有序欧美性爱一页、及時(shí)的完成你懂得在线免费观看网站，適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本辦法久久久精品94久久不卡。

　　第二條本管理辦法適用于各部門(mén)及分支機(jī)構(gòu)人成777777免费视频色，但不包括臨時(shí)工、返聘員工和兼職人員等人員調(diào)動(dòng)国产高清无码一二三四五。

　　第二章調(diào)動(dòng)類別

　　第三條調(diào)崗

　　當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)91华人精品自拍，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦考慮平級(jí)調(diào)崗黄网页在线。公司有關(guān)部門(mén)及員工本人可提出調(diào)崗（詳見(jiàn)招聘管理辦法第五章十四條）：

　　A黄色a,亚洲a、公司提出調(diào)崗的，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)久久久久精品免费网播放，取得調(diào)出與調(diào)入部門(mén)經(jīng)理的.同意后日韩中文欧美在线，填制《工作調(diào)動(dòng)表》，按人員招聘權(quán)限報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)毛片三级片网站小视频。

　　B91精品国产免费、員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書(shū)面調(diào)崗申請(qǐng)黄片免费观看无码，填寫(xiě)“工作調(diào)動(dòng)表”并報(bào)所在部門(mén)經(jīng)理同意后最新最近亚洲中文字幕，填寫(xiě)“工作調(diào)動(dòng)表”人人爽人人澡人人，由人力資源部參照員工招聘錄用審批程序辦理。

　　第四條借調(diào)

　　由于某項(xiàng)工作需要精品毛片二区，各個(gè)車間之間臨時(shí)借入人員国产福利自，在完成某項(xiàng)工作或借調(diào)期滿時(shí)需返回原部門(mén)。被借調(diào)人的勞動(dòng)合同關(guān)系情況不變99热W亚洲精品国产99，有下面兩種：

　　1)調(diào)動(dòng)人的工資及考核仍在原部門(mén)18禁片免费网站在线看，由原部門(mén)負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)動(dòng)人原待遇美女视频在线观看永久免费、原規(guī)定執(zhí)行免费看国产黄A片在线；

　　2)調(diào)動(dòng)人的勞動(dòng)關(guān)系仍在原部門(mén)，工資及考核由調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)欧美一级aa黄片系列精品99，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行在线国产黄色站。

　　借調(diào)不需要填寫(xiě)調(diào)動(dòng)表，但須借調(diào)部門(mén)與調(diào)動(dòng)部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)好色综合色狠狠天天综合大色，借調(diào)工資及考核由調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)的需向人力資源部報(bào)備东北粗口熟女丰满高潮，發(fā)生問(wèn)題由借調(diào)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。

　　第三章任命及調(diào)動(dòng)

　　第五條公司內(nèi)部招聘或公司指定人員發(fā)生崗位變動(dòng)乱辈通奷免费视频、公司會(huì)議中形成的調(diào)動(dòng)員工的會(huì)議決議欧美日韩国产精品第页，部門(mén)主管級(jí)以上人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)公司紅頭文件進(jìn)行任命，部門(mén)主管級(jí)以下人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)崗位變動(dòng)通知人人爽爽人人爽人人精品，由人力資源部通知本人及調(diào)入、調(diào)出部門(mén)（借調(diào)不發(fā)通知轻点好疼好大好爽视频网站，長(zhǎng)期借調(diào)或職能部門(mén)借調(diào)將發(fā)）欧美大屁股XXXX潮喷。

　　第四章職位升遷

　　第六條員工職位升遷，部門(mén)內(nèi)部升遷不調(diào)離原崗位的不填寫(xiě)調(diào)動(dòng)表影音先锋最新AV网站，除此以外由本人填寫(xiě)工作調(diào)動(dòng)表女生张开大腿让男生桶，并由人力資源部按照升遷職位的聘用權(quán)限報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并根據(jù)級(jí)別由戰(zhàn)略規(guī)劃部以公司紅頭文件下發(fā)到公司各部門(mén)无码一级淫片免费观看。

　　第五章員工調(diào)動(dòng)工作原則

　　第七條因工作需要18禁网站网址，公司各部門(mén)、公司可申請(qǐng)?jiān)诠�司�?nèi)部調(diào)配人員操美女视频网站。非工作需要或無(wú)特殊原因的人員調(diào)動(dòng)一律不予辦理97超碰资源总站。

　　第八條人員調(diào)動(dòng)審批手續(xù)必需報(bào)公司人力資源部審核后，再由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产性爱专区。

　　第九條調(diào)動(dòng)人員審批手續(xù)辦理完畢色哟哟官方网站入口，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方可到調(diào)入部門(mén)報(bào)到成年人的福利，否則不得離開(kāi)原部門(mén)和工作崗位熟女强奸乱伦电影。

　　第十條未經(jīng)公司人力資源部明確調(diào)動(dòng)的欧美十日韩十国产，或調(diào)動(dòng)雙方自行私下調(diào)動(dòng)的，一律視為無(wú)效調(diào)動(dòng)1级黄色免费片，公司將根據(jù)公司制度給予相關(guān)責(zé)任人處分99这里只有精品首页。

　　公司人事管理制度 篇14

　　辦公用品管理規(guī)定

　　一、目的：規(guī)范公司辦公用品的請(qǐng)購(gòu)性直播在线看黄网站、入庫(kù)青草视频在线播放精品无码、領(lǐng)取(發(fā)放)及使用，使之規(guī)范化桃色阁在线网站、合理化并有效控制辦公成本超碰在线艹。

　　二、范圍：適用于公司全體人員欧洲Va黄色视频。

　　三最新午夜国内自拍视频、職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取、保管国产盗摄网站、發(fā)放并登記;

　　四91在线视频网站首页、內(nèi)容

　　1、辦公文具的劃分

　」�产视频自拍你懂的、臕類辦公文具：圓珠筆AV网站天堂网、簽字筆、筆芯丁香六月激情久久、筆筒99超碰在线播放、文件夾、文件架www.免费AⅤ、橡皮擦欧美日韩在线日韩欧美、膠水、回型針国产Av天堂亚洲国产A√、訂書(shū)針免费视频日韩、透明膠帶、涂改液美国黄色视频大片、磁盤(pán)国产丰满熟女视频、便條紙、燕尾夾www.久久精品视频.com、刀片国产乱人伦精品一区二区三区、油性筆、熒光筆国产欧美日韩精品有声小说、裝訂夾等欧美黃色。

　　⑵B類辦公文具：?jiǎn)⒂喥髋访阑粕�视频抽抽、直尺精品久久久久久无码中文版、打孔機(jī)狼友无码、訂書(shū)機(jī)、白板擦亚洲一区无码精品网站性色、名片夾亚洲欧洲久久精品久久、電話機(jī)、計(jì)算器国产中的精品视频、資料冊(cè)日韩亚洲免费、打印紙、檔案袋日韩综合在线七区、墨水欧美日韩精品视频一区二区在线播放、印油、印泥激情黄色视频在线观看、隔頁(yè)紙高清无码小视频、裝訂環(huán)、封面紙中文字幕日韩精品人妻在线视频、電腦鼠標(biāo)A片黄片视频在线免费观看、復(fù)寫(xiě)紙等。

　　2日韩在线专区、辦公文具的配置標(biāo)準(zhǔn)：

　　A類辦公文具根據(jù)需要各部門(mén)辦公室人員可領(lǐng)一個(gè)(套);(保安員及維修工除外)B類辦公文具根據(jù)需要各部門(mén)可配置一件(套)亚洲av无码无线在线观看。

　　3、辦公用品的領(lǐng)取国产熟视频在线、發(fā)放及登記程序

　〕赡晡蘼階v动漫网站黄、鸥鞑块T(mén)每月8號(hào)上報(bào)文具領(lǐng)用申請(qǐng)(過(guò)期將延至下次)，填寫(xiě)《文具領(lǐng)用單》給部門(mén)經(jīng)理簽名再交行政部審批美女自慰黄色大片，行政部憑審批后的單據(jù)派專人到華南城行政部領(lǐng)取文具国产AV无码中文，并于每月10號(hào)發(fā)放至各部門(mén)。其它時(shí)間原則上不再領(lǐng)取辦公用品国产精品久久一区二区三区影音先锋，特殊情況除外。

　」�产精选自拍AV、莆唇弧段木哳I(lǐng)用單》的或未審批的《文具領(lǐng)用單》国产三级图片，行政部不受理，不領(lǐng)取文具可以免费看欧美搞黄视频的视频网站。

　∨访滥心凶靼瓽ayWWW、菍�(duì)新入職的員工行政部根據(jù)其崗位需要配置辦公文具(不限時(shí)間)，辦公室人員配置標(biāo)準(zhǔn)：文件欄/架2個(gè)偷拍精品一区、軟皮文件夾3個(gè)黄片一区二区三级、筆筒1個(gè)、簽字筆及圓珠筆欧美偷拍性爱小视频、鉛筆各1支91偷拍露脸老熟女合集，筆記本1本又爽又色网站、信紙1本、便條紙1盒;其它員工可發(fā)筆一支欧美在线高清，筆記本一本激情另类无码。

　　⑷當(dāng)辦公文具使用耗盡或需更換時(shí)欧美中文字幕一区二区三区网站，部門(mén)或個(gè)人應(yīng)以“以舊換新免费福利视频黄色网站、以壞換好”的原則到管理部領(lǐng)取或更換，耗盡品除外国产aaaaaaaa一级。

　�1024在线看片你懂的、呻x職人員的辦公用品(另有規(guī)定的除外)均應(yīng)移交至工作接交人或部門(mén)負(fù)責(zé)人，不得占為己有免费观看视频精品免费观看，并應(yīng)在《離職表》相應(yīng)欄中列出明細(xì)亚洲一区二区三区a片。

　　⑹各部門(mén)(包括各市場(chǎng))所領(lǐng)的辦公用品均由行政部作帳登記福利网站在线观看公司，每個(gè)部門(mén)(包括市場(chǎng))分別單獨(dú)核算費(fèi)用美国A片一级片。

　　公司工服管理制度

　　一、目的：為樹(shù)立公司對(duì)外形象影音先锋a片导航，規(guī)范員工著裝的統(tǒng)一管理高中生破处视频在线观看，特制定此規(guī)定。

　　二av免费网页、適用范圍：公司全體員工

　　三欧美交a欧美精品z、職責(zé)：

　　1、行政部負(fù)責(zé)公司全體員工服的款式設(shè)制精品福利99、訂做天堂色在线分类、發(fā)放及回收;

　　2、各部門(mén)負(fù)責(zé)工服的領(lǐng)用美女99黄网免费视频、保管及回收;

　　3欧美在线免费、個(gè)人負(fù)責(zé)工服的清洗及保管。

　　四800AV久久久凹凸精品、內(nèi)容

　　1看A级毛片免费网站、工服的分類及制式

　　(1)管理人員著西裝：男士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲免费看乱伦毛片，紅色領(lǐng)帶兩條每人二套免费A级毛片无码∨网站毛片。

　　(2)女士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲一條黄片免费视频高清在线观看、西裙一條呦视频网站黄、馬夾一件、紅色領(lǐng)帶兩條日韩美乳无码观看网站免费，每人二套欧美性爱与欧美性爱。

　　(3)保安員著保安服www.c黄，分為春夏裝、秋冬裝及訓(xùn)練裝性欧美一级A片野外。春夏裝為深藍(lán)色短袖襯衣(配肩章一幅)欧美成a×人片在线观看、深藍(lán)色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋;秋冬裝為深藍(lán)色長(zhǎng)袖襯衣av72成年人网站久久，深藍(lán)色西裝式外套(配肩章一幅)色综合Aⅴ在线、深藍(lán)色中褸一件、深藍(lán)色褲子国产精品日韩综合无码专区、領(lǐng)帶及黑色皮鞋;訓(xùn)練裝為迷彩服;每人一套在线播放黄。

　　(4)維修人員著維修工服，分為春夏裝及秋冬裝免费观看国产又粗又大又爽视频。土黃色夾克工作服亚洲无码视频专区、土黃色褲子每人二套。

　　(5)服裝統(tǒng)一分為大巨乳爆乳在线、中国产专区手机在线观看精品、小碼，也可根據(jù)實(shí)際情況量身訂做爽爽网。

　　2BBBWWW性欧美、工服的制作、入庫(kù)精品亚洲一区二区在线观看、發(fā)放操熟女逼、保管

　　(1)行政部負(fù)責(zé)選擇適合本公司企業(yè)形象的工服，并聯(lián)系供應(yīng)商訂做狂野欧美网站入口。

　　(2)新入職公司的'部分員工行政部在一個(gè)月內(nèi)制作工服應(yīng)根據(jù)工作崗位的特殊性成人版麻豆无线视频在线看免费，保安員、維修人員在入職時(shí)發(fā)放工服人人操人人干人人做。

　　(3)工服由行政部統(tǒng)一入庫(kù)欧美一级久久，辦理登記手續(xù)后，由各部門(mén)填寫(xiě)《物品領(lǐng)用單》簽字領(lǐng)取欧美日韩国产在线mv。

　　(4)行政部應(yīng)適當(dāng)備存部分員工www.taohongbei.com，如保安員等的工服。

　　(5)發(fā)放到員工的工服應(yīng)愛(ài)惜夜恋午夜成人影院在线播放网站，工服上嚴(yán)禁做任何標(biāo)識(shí)或隨意自行裁剪最新购买91，且不得轉(zhuǎn)借他人穿戴日韩A级网站。

　　3向日葵视频在线下载官方下载、工服的折舊、回收99精品无码午夜福利理论片、賠償

　　(1)公司發(fā)放的工服統(tǒng)一收取押金女人一边做一边潮喷30p，管理人員600元/人国产视频黄，保安員400元/人，維修人員70元/人在线观看免费A片视频。

　　(2)管理人員工服原則上不回收在线视频激情，因任何原因離職按服務(wù)年限折舊其制服款，并在其工資中扣除蜜桃视频未满在线观看免费。

　　(3)服務(wù)期未滿三個(gè)月的按服裝采購(gòu)價(jià)100%折舊久久小视频。

　　(4)服務(wù)期未滿半年按服裝采購(gòu)價(jià)格的80%折舊，扣還押金激情熟妇无码视频。

　　(5)服務(wù)滿半年不滿一年的：按服裝采購(gòu)價(jià)格的60%折舊A片一级毛片，退還押金。

　　(6)服務(wù)滿一年不滿一年半：按服裝采購(gòu)價(jià)格的40%折舊一级特黄A片在线观看，退還押金一级a片麻豆。

　　(7)服務(wù)滿一年半不滿二年：按服裝采購(gòu)價(jià)格的20%折舊，退還押金免费一级A片国产在线观看。

　　(8)服務(wù)滿二年:不折舊无码中文字幕A片在线，退還押金，或領(lǐng)取新工服亚洲超清黄色视频在线观看。

　　(9)離職的保安員及維修人員老夫妻性交免费视频，無(wú)論服務(wù)年限，均歸還工服亚洲人成毛片在线播放器，由行政部統(tǒng)一處理ΑV天堂在线观看免费。若未按規(guī)定退還，將按原價(jià)從其工資中扣除综合激情区小说区图片区。

　　(10)工服若丟失將按折舊價(jià)進(jìn)行賠償www.日本在线播放，若損壞視情況進(jìn)行賠償。

　　4在线看的欧美中文免费网站、著裝規(guī)定

　　(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)必須著工服,非工作時(shí)間或工作時(shí)間外原則上不得穿著制服国产无码网站。

　　(2)員工著裝必須保持整潔、得體加勒比在线精品视频在线观看。配有帽子的頭發(fā)露于帽外不得過(guò)長(zhǎng)一级毛片免费毛片。

　　(3)工服一律系扣子，不得敞開(kāi)穿著九色91，著西裝的男士應(yīng)系領(lǐng)帶亚洲免费播放黄色网。

　　(4)保安員著冬服時(shí)不得戴圍巾，女保安員著裝時(shí)不準(zhǔn)戴過(guò)多手飾国产综合无码一区二区辣椒，頭發(fā)要扎起來(lái)国产情侣一区二区，不能露帽子外過(guò)長(zhǎng)。

　　5、配戴工牌規(guī)定

　　(1)所有員工上班必須戴工牌臀蜜91精品国产免费观看。

　　(2)行政部精品视频在线观看免费、管理部、維修部的員工工牌統(tǒng)一掛戴胸前在线观看免费的AV网址。

　　(3)保安員工牌統(tǒng)一佩戴左胸前精品久久久久久久久免费午夜福利。

　　存貨及低值易耗品管理制度

　　為了使本公司的倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)范化，保障公司的庫(kù)存安全538视频在线播放，提高貨品收發(fā)效率色窝窝视频在线视频精品，加強(qiáng)核算與監(jiān)督機(jī)制，特制定本制度乱人伦三级视频。

　　一亚洲欧洲一区、公司對(duì)倉(cāng)庫(kù)設(shè)置專門(mén)的管理人員，全面負(fù)責(zé)公司的庫(kù)存管理工作香蕉A片。

　　二一个人免费色哟哟在线视频观看、倉(cāng)庫(kù)由公司財(cái)務(wù)部直接管理。

　　三欧美中文字幕第一页、庫(kù)管人員負(fù)責(zé)辦理日常庫(kù)存物品的入庫(kù)登記與出庫(kù)登記60后老熟妇乱子伦视频。

　　四、入庫(kù)登記：凡屬公司各部門(mén)采購(gòu)的物品均須倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員驗(yàn)收簽字好男人社区WWW资源。庫(kù)管人員根椐公司已批準(zhǔn)的采購(gòu)申請(qǐng)單和發(fā)票或采購(gòu)清單(送貨單)及時(shí)對(duì)入庫(kù)實(shí)物進(jìn)行核對(duì)驗(yàn)收久久精品免费少妇高潮特黄，辦理入庫(kù)登記，填寫(xiě)入庫(kù)單少妇人妻无码专区免费视频，庫(kù)管人員簽名確認(rèn)奥美黑人一级黄色A片。入庫(kù)單一式三聯(lián)，第一聯(lián)為存根聯(lián)午夜精品久久久久久三级，留倉(cāng)庫(kù)備查中文字幕亚洲一区二区三区，每二聯(lián)為送貨單位，交送貨人国模无码。第三聯(lián)為會(huì)計(jì)聯(lián)嗯啊啊网站，報(bào)銷部門(mén)統(tǒng)一憑倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)單會(huì)計(jì)聯(lián)第三聯(lián)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷采購(gòu)款。

　　五国内偷拍第三页、庫(kù)登記：庫(kù)管人員根據(jù)員工物品領(lǐng)用需求填寫(xiě)物品領(lǐng)用單国产精品纯粹一区二区怡红院，領(lǐng)用人員簽名，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名批準(zhǔn)女同一区二区。

　　六伊人久久影院、個(gè)人領(lǐng)用文具時(shí)填寫(xiě)個(gè)人領(lǐng)用文具登記表;

　　七、個(gè)人領(lǐng)用其他物品時(shí)填寫(xiě)物品領(lǐng)用表(如附表三)亚洲精选第一页，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)批準(zhǔn);

　　八被艹视频网站、個(gè)人早領(lǐng)禮品貴重物品時(shí)填寫(xiě)貴重物品領(lǐng)用批復(fù)表国产一级a爱做片视频，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)、簽名亚洲就干，報(bào)行政部負(fù)責(zé)人審批、簽名批準(zhǔn)欧美视频自拍日韩在线观看免费。

　　九精品无码大片AV在线播放、倉(cāng)庫(kù)管人員應(yīng)及時(shí)對(duì)庫(kù)存物資建立倉(cāng)庫(kù)物日記賬，每日逐筆登記入賬亚洲福利诱惑，每月底對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行盤(pán)存清算A黄色毛片，做到賬實(shí)相符。

　　十免费真人一级毛片一区二区三、分類：

　　1免费毛片观看网站在线、固定資產(chǎn)類：?jiǎn)蝺r(jià)在20xx元以上的物品;

　　2、低值易耗品類：?jiǎn)蝺r(jià)在800元至20xx元之間的物品;

　　3级婬片A片AAA毛片Mⅴ、文具類：辦公文具用品;

　　4亚洲综合天堂人人操、費(fèi)用類：?jiǎn)蝺r(jià)低于800元以下的物品;

　　5、維修耗材類：公共設(shè)備的維護(hù)耗材奇米777米奇影888视狠狠。

　　十一国产操老逼视频、倉(cāng)庫(kù)管人員根據(jù)人類每月四號(hào)應(yīng)向財(cái)務(wù)部報(bào)送分部門(mén)核算上月部門(mén)領(lǐng)用物資結(jié)存費(fèi)用匯總表、并遞交庫(kù)存物資領(lǐng)用情況結(jié)存總匯總表在线视频一区二区三区三区不卡，便于財(cái)務(wù)進(jìn)行分類核算與核對(duì)可以直接看的欧美A片，做到賬賬相符，真實(shí)反映公司存貨的情況精品视频在线一区二区。

　　十二国产精品亚洲一区欧美激情、每月初第一個(gè)非領(lǐng)用物品的工作日，庫(kù)管人員需進(jìn)行月清算人人插人人爱人人操、盤(pán)點(diǎn)A片毛在线视频欧美。

　　十三、每季度末庫(kù)管人員應(yīng)對(duì)公司全部庫(kù)存物資進(jìn)行一次全面盤(pán)點(diǎn)清查工作九九色在线，另有一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)盤(pán)欧美性ai。對(duì)盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的存貨盤(pán)盈、盤(pán)虧嗯不要视频、毀損24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费、變質(zhì)等情況要進(jìn)行原因分析，凡因保管不善日日摸夜夜添免费毛片，出入庫(kù)手續(xù)執(zhí)行不嚴(yán)等人為因素造成的美女被插阴道的视频，應(yīng)立即查找原因，填寫(xiě)盤(pán)虧報(bào)告由公司領(lǐng)導(dǎo)審批欧美爱爱片，便于財(cái)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理欧洲在线人成线视频。

　　十四、倉(cāng)庫(kù)管人員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)色黄乱婬伦免费网站，交接手續(xù)辦妥之后艹屄视频在线观看，方能離開(kāi)工作崗位。

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　　十六插a片、倉(cāng)庫(kù)管人員要嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)的安全操作規(guī)程国产日韩欧美aaa黄片，切實(shí)做好防火、防潮老熟妇乱子A片免费、防盜等工作AV免费在线啦，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。

　　十七av九一、對(duì)于庫(kù)房重地欧洲人与动牲交Α欧美精品，庫(kù)管人員應(yīng)謝絕非庫(kù)管工作人員入內(nèi)。

　　貴重物品管理規(guī)定

　　一人人澡人人看人人添百度、目的保障公司辦公自動(dòng)化設(shè)備合理国产jiizz、有序使用，防止損壞人人操天天射人人人玩，并控制使用成本女人毛二片十八A级毛片。

　　二、范圍公司所有的貴重物品在线免费观看黄色一级视频。

　　三亚洲一级婬片A片AAA毛片to、職責(zé)

　　1、行政部負(fù)責(zé)相關(guān)貴重物品的管理;

　　2公侵犯人妻中文字幕在线视频、個(gè)人負(fù)責(zé)所屬貴重物品的管理;

　　3亚州AV无码专区在线电影、信息技術(shù)部負(fù)責(zé)相關(guān)貴重物品的保養(yǎng)維護(hù)。

　　四H视频在线看一区、定義：

　　本規(guī)定所指的貴重物品包括電話機(jī)国产91精品肉色丝袜、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)免费Av青草网站、打印機(jī)91自拍视频在线看、電腦、音響設(shè)施及其它設(shè)備如幻燈機(jī)WWW·日本熟妇人色视频、投影儀特黄捆绑一级A片、數(shù)碼相機(jī)、電單車價(jià)值在1000元以上的辦公用物品欧美男人天堂网。

　　五人干人人干在线视频、內(nèi)容：

　　1欧美一级久久真人浪潮、電話機(jī)的管理：

　　(1)電話機(jī)的領(lǐng)用(借用)：

　　1)公司根據(jù)各崗位的需要進(jìn)行電話機(jī)配置，在原配置的基礎(chǔ)上人人操人人摸人人干2010，若需新增電話機(jī)或新員工崗位需新增電話機(jī)色哟哟影视基地，填寫(xiě)《物品領(lǐng)用單》交本部門(mén)經(jīng)理或管理處主任審核，行政部批準(zhǔn)后領(lǐng)取人人色网。

　　2)原則上一個(gè)崗位只配置一部電話機(jī)456小视频，因工作需要或特殊崗位可增加電話機(jī)，但最多不能超過(guò)三部国产成人男女在线观看网站视频免费。

　　3)借用電話機(jī)須填寫(xiě)《借用申請(qǐng)單》交本部門(mén)經(jīng)理或管理處主任審核后，交行政部批準(zhǔn)后小h片在线播放免费网站，由行政部借出;借用期限不得超過(guò)一周久久免费美女黄片视频，若超過(guò)一周須辦理續(xù)借手續(xù);備用電話機(jī)由行政部保管。

　　(2)電話機(jī)的使用：

　　1)電話機(jī)的使用詳見(jiàn)“公司內(nèi)部通訊錄”中的說(shuō)明18岁一下禁止观看的网站。

　　2)為保障公司對(duì)外聯(lián)系的暢通亚洲国产高清一区二区三区不卡，員工在使用電話時(shí)通話應(yīng)做到簡(jiǎn)明扼要，通話時(shí)間一般不得超過(guò)十分鐘99热这里。

　　3)無(wú)論上下班時(shí)間播放很快的你懂的的在线，未經(jīng)許可禁止使用公司電話撥打收費(fèi)、不收費(fèi)聲迅電話以及私人長(zhǎng)話三级黄色视屏，否則除承擔(dān)相應(yīng)的話費(fèi)外永久在线观看国产日韩va，行政部將視情況給予一定金額的現(xiàn)金罰款。

　　4)如員工有特殊情況需拔打電話www.baoru.com，可使用自備200卡等亚洲色影院网站，或在公司電話上拔打，由行政部統(tǒng)一登記亚洲色久悠悠A∨明星换脸，話費(fèi)將在其當(dāng)月工資中扣除;通話時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)十五分鐘黄色视频国产在线。

　　5)接聽(tīng)電話不得使用免提鍵，以免干擾他人工作又粗又大特黄片。

　　6)未經(jīng)行政部的許可不得自行拆裝欧美老妇乱码伦、移動(dòng)電話。

　　7)電話機(jī)的維修：電話機(jī)出現(xiàn)非人為損壞時(shí)

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