公司人事管理制度(集合15篇)

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公司人事管理制度1

　　一日本三级黄在线观看、目的

　　為了更有效的的員工人事檔案進(jìn)行妥善管理使劲摸使劲操无码在线，有效的保守機(jī)密久久99精品久久久久久国产荷花；同時(shí)為了維護(hù)人事檔案的完整日韩网红美女主播自拍视频在线播放，防止材料損壞国产一级A片免费观看网，便于高效亚洲一片二片三片、有序的利用檔案資料，特制定本管理辦法国产精品一区二区精品视频。

　　二、檔案管理內(nèi)容

　　1www.madouav、員工入職檔案：個(gè)人簡(jiǎn)歷美女裸体污视频、員工入職登記表色综合无码、應(yīng)聘人員登記表男人的视屏超碰女人帮、面試記錄及待遇核定事項(xiàng)審批玖色网站、筆試試題色五月.com、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件殴美一级高清视频在线、離職證明午夜免费A片、各類合同及協(xié)議国产一级牲交视频播放在线观看。

　　2毛片加双、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評(píng)結(jié)果国产一级毛片无码视频、培訓(xùn)審批表看A片免费的网址、員工外派培訓(xùn)合同欧美图片另类、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）免费1级毛片高1级毛片视频了、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表国产在线xx。

　　3、績(jī)效管理檔案：將員工績(jī)效考核相關(guān)資料按月歸類整理国产av专区。

　　4女人腿张开让男人桶爽动态图片、員工離職檔案：?jiǎn)T工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系超91自拍偷拍，死亡等情形。

　　三成人av小姐网站在线电影、檔案相關(guān)規(guī)定

　　1、基礎(chǔ)管理

　　1.1原則：分類標(biāo)準(zhǔn)在线大片aaa、歸檔及時(shí)农村妇女性A片久久久、排列有序婷婷五月天,丁香、層次清楚、整理規(guī)范久久免费视频性爱视频。

　　1.2員工入職前欧美影院a∨天堂，人力資源部對(duì)人事檔案的真實(shí)性、有效性進(jìn)行核查，如有虛假人人操人人模人人操，可不予錄用和解聘處理。

　　1.3對(duì)人事檔案按入職時(shí)間分類歸檔黃色A片一级一级一级，按在職人員、離職人員進(jìn)行整理，并及時(shí)登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二），并在檔案前頁填寫各種人事資料的.名稱及對(duì)檔案進(jìn)行編號(hào)国产麻豆福利，人事檔案原則上是永久保存。

　　1.4當(dāng)在職員工的基本資料有變動(dòng)時(shí)（如學(xué)歷變動(dòng)都在搜av免费观看、身份證號(hào)碼變動(dòng)国产一区精品自拍、個(gè)人技術(shù)職稱變動(dòng)、婚姻情況變動(dòng)等）国产丝袜视频在线播放一区，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料復(fù)印件交人力資源部歸檔，原件當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)。

　　1.5調(diào)動(dòng)和錄用入公司的員工乱插视频，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報(bào)到新崗位前18禁网站在线，對(duì)調(diào)入或新建立的檔案都應(yīng)登記。

　　1.6對(duì)員工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)日韩系列免费精品视频在线观看、獎(jiǎng)懲形成的材料要及時(shí)收集性欧美456长视频免费、整理保持檔案的完整性，歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別18岁禁看的黄片，保證材料的真實(shí)、文字清楚级特大黄片视频影院春色、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。

　　1.7員工離職檔案每月清查，另外存檔，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）。

　　1.8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔大淫屌。

　　1.9檔案應(yīng)分類編號(hào)存放日韩小草在线，一個(gè)員工一個(gè)編號(hào)999在线观看视频大全，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄国产一区二区欧美日韩在线观看，以便查閱黄频又色又硬又爽。

　　2三级片免费网址、檔案的查一级片毛片黄片、借閱

　　2.1檔案分為保密與非保密，保密檔案禁止查閱欧美老妇尻屄，只能在檔案室閱覽无码操人视频，不得外借；非保密級(jí)檔案因工作需要查看免费黄色网站看黄色免费网站、借閱久久午夜一级A片5免费软件，須填寫《查日韩毛片无码一级观看、借閱人事檔案單》（附件三），經(jīng)過行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查、借閱熟女乱伦91视频一区。

　　2.2任何單位一般不得垮部門查www.rct999.com、借閱人事檔案亚洲色图欧美在线，下級(jí)員工不得查日韩美女视频一区二区三区、借閱上級(jí)員工的人事檔案。

　　2.3公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案。

　　2.4所有經(jīng)過批準(zhǔn)后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長(zhǎng)）72av视频，對(duì)借閱后到期未歸還者免费的一级大黄A片、歸還損壞、私自復(fù)印檔案者午夜视频福利免费、遺失者依照公司檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理。

　　2.5人力資源部做好查嗯啊一区视频在线观看、借閱登記2021最新三级在线观看，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）99久久伊人精品影院电子书。

　　3、查18性禁区离线免费观看网站、借閱檔案注意事項(xiàng)

　　3.1不得涂改AA黄色视频在线观看、圈劃、抽取韩国黄色黄片、撤換人人与曰人人操、損壞檔案材料。

　　3.2不得擅自復(fù)印久久只精品99品免费久23、拍攝檔案內(nèi)容日韩美乳中文无码AV，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意。

　　3.3查一级一级A片操BB、借閱者不得擅自泄露檔案內(nèi)容亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，違反者視情節(jié)嚴(yán)重，予以懲處亚洲黄色视频xxxx黄。

　　4男人插女人逼视频黄色大片、檔案的銷毀

　　4.1公司任何個(gè)人和部門非經(jīng)同意不得銷毀員工檔案資料。

　　4.2某些檔案到了銷毀期時(shí)欧美又大又粗又硬又黄，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五）图片小说区，經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀。

　　4.3經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的人事檔案淫荡性爱视频三级，人力資源部須認(rèn)真核對(duì)黄色网站一区二区三区四区，將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案做好登記并歸檔，登記表永久保存欧美熟女黄色录像片。

　　四国产带绿帽在线视频66、制定、修訂超碰免费视屏在线、廢除與實(shí)施

　　本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后最新免费在线黄色网址，由人力資源部實(shí)施，修訂和廢止亦同精品国产三区。

公司人事管理制度2

　　總則

　　第一條国产AⅤ精品一区二区四区、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進(jìn)本公司人事管理制度化亚洲国产黄色视频在线观看、正軌化亚洲第2页亚洲第二，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度免费香蕉成视频在线观看高清。

　　第二條蜜芽尤物av无码点击进入网站、本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人国产九九视频一区二区三区、以人為本”的企業(yè)文化理念人人人插人人操。

　　第三條、本公司各級(jí)及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定欧美爆乳激情A片。

　　第一章招募甄試

　　第一條亚洲色图偷窥、本公司招募人員實(shí)行平等競(jìng)爭(zhēng)、公開招聘99riAV视频国产、擇優(yōu)錄取的原則高清FreeXXXX性国产意思。

　　第二條、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況在线观看av外国、部門職位需求十八岁禁看免费黄色视频、職位分析體系、員工流動(dòng)率等規(guī)劃人力資源需求国产欧美第一页，制定人力資源需求表AV网站在线观看亚洲产一二三区，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　第三條波多野结衣123操操超碰干、行政人事部門招募實(shí)施前91po精品国产，須將擬招募崗位、工作職責(zé)高清狼友网、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)91在线国产视频观看。

　　第四條、公司錄用員工成都毛片，必須具備下列相關(guān)資格條件：

　」�产精品亚洲獵奇在线观看。ㄒ唬�、具有良好的道德素質(zhì)黄页三级，敬業(yè)精神強(qiáng)人妖色偷偷福利网站、為人誠(chéng)實(shí)、工作踏實(shí)欧美性爱一区二区三区精品视频，

　　具有一定忠誠(chéng)度国产一二区精品。

　　（二）久久久性爱免费视频、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷在线观看A片噜噜操大全，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以

　　上；招募需具有大專以上學(xué)歷亚洲欧美精彩视频，相關(guān)工作經(jīng)歷三年

　　以上久久国产高潮流白浆A片。

　　第五條、招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不同国产片一区二区在线视频，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)二级片网站、人才市場(chǎng)等一級免费视频。

　　第六條、招募信息發(fā)出后国产一区二区男女激情视频，會(huì)收到應(yīng)征資料久久久久久精品毛片A级，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試WWW免费簧片AV网站COM。

　　第七條亚洲久色、不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷毀鲁一鲁中文字幕www，但有要求退件者在线看手机毛片，可予以退還。

　　第八條影视先锋av在线资源、人事行政部門對(duì)應(yīng)征者組織初步考核亚洲一区有码在线，考核的方式根據(jù)職責(zé)、崗位的不同插逼网站，采取相宜筆試和面試日韩欧美综合在线。

　　（一）自拍91、筆試包括下列：

　　1．專業(yè)測(cè)試（由職能部門擬訂試題）AAA级黄片；

　　2．心理測(cè)試（適合）。

　∪毡局形淖帜坏氖悠低�站。ǘ�）A女人黄色网站、面試

　　面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。

　　第九條国产一级A片妓女视频AⅠ换脸、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試国产又大又粗又硬又湿。經(jīng)復(fù)試合格報(bào)總經(jīng)理審批后正式錄用。

　　第十條国产一级黄色视频无码、經(jīng)核定錄用人員中文字幕三级视频大全，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)，發(fā)給《報(bào)到通知單》請(qǐng)新錄用員工報(bào)到時(shí)攜帶身份證原件及復(fù)印件亚洲三级片在线网站、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件亚洲第一中文字幕、照片2張，辦理報(bào)到手續(xù)国产午夜精品美女视频露脸9。

　　第十一條91日韩精品一区二区亚洲专区、人事行政部門組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門欧美黄色露逼视频。管理人員管理人員

　　第二章試用

　　第一條国产91最新第一、新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不同国产操视频网，試用期為1-3個(gè)月，屆滿前由人事行政部提供考核表一级国产精品，依分管權(quán)限劃分四虎在线观看成人影院免费，逐級(jí)考核。

　　第二條久久精影院、試用期滿一级毛片免费毛片一级毛片，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)連同考核表上交人事行政部。

　　第三條免费观看黄色网页、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見国产成熟美女三级视频直接看，報(bào)公司人事行政部門批準(zhǔn)；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正免看一级a一片免费，由人事行政部組織考核日本和亚洲黄色视频多毛水视频，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第四條AA片毛片免费、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇免费看黄色大片视频网站。

　　第三章任命變動(dòng)

　　第一條、公司遵循“重能力不重學(xué)歷”东北丰满熟女哺乳挤奶、“任人為賢”的用人原則欧洲黄片毛片，充分根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)、個(gè)人特征精新在线三级电影视频，予以員工相應(yīng)職位18禁无遮挡A片在线网站。

　　第二條、主管以下的員工任命變動(dòng)美女高潮喷水影院，由所在部門負(fù)責(zé)人提出无码秒播成人网站在线观看视频，依據(jù)員工的考核業(yè)績(jī)，填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》国产呦交精品视频，并報(bào)人事行政部門批準(zhǔn)欧美一级片亚洲三级片；主管級(jí)以上員工任命變動(dòng)，人事部門組織考核后人人看摸干，由總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲玖玖在线第一页，并交人事部門備案。

　　第三條黄片三免费在线视频、調(diào)職由申請(qǐng)人填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》一级黄色变态在线视频，送調(diào)職單位會(huì)簽，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后av中文不卡在线看，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)丝袜脚交在线观看无码。

　　第四條、員工異動(dòng)及薪資調(diào)整者欧美一级在线日本，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單台湾高清精品一二三四，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后无国产A片马上打开，交財(cái)務(wù)部作業(yè)。

　　第四章終止/解除合同

　　第一條中文字幕国产区、員工因故辭職性激情大迟度床上视频一区二区，必須提前半個(gè)月向人事行政部門申請(qǐng)，填寫《員工辭職申請(qǐng)表》黄色.com。由所在部門簽署意見后，報(bào)人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)欧美乱图。

　　第二條日韩三级电影网、員工離職手續(xù)辦妥，相關(guān)物品日韩美国一级欧美一级、資料移交后欧美高清黄色，財(cái)務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)。

　　第三條特殊黄色网、收到員工離職申請(qǐng)書時(shí)a片手机在线一级一区，人事行政部門應(yīng)即時(shí)與離職人員面談，探詢將離職員工之離職原因免费在线观看三级毛片，并避免不必要之離職久久有精品。

　　第四條、資遣

　　因公司經(jīng)營(yíng)方針政策變更欧洲天堂综合网，需對(duì)在職人員進(jìn)行重新調(diào)配wwwaa在线观看，某些不能或不適合其他職位的正式員工，公司將提前一個(gè)月通知與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系婷婷丁香五月天欧美中文，并將按每工作一年補(bǔ)一個(gè)月薪水為補(bǔ)償金免费看男人女人A片，6個(gè)月以內(nèi)的正式員工給予半個(gè)月補(bǔ)償金，予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償男女猛烈无摭挡免费视频。符合資遣規(guī)定者欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛。

　　第五條婷婷久久香蕉五月综合加勒比、解聘

　　（一）日韩成人欧美在线视频、符合下列條件之一者好大好深好猛好爽免费视频，公司可予以解聘：

　　a．職工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職

　　工作免费人成短视频观看网站最；

　　b．嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者操逼色图亚洲；

　　c．觸犯有關(guān)刑事法律者。

　「咔逶谙吖劭垂�产亚洲精品。ǘ�）亚洲欧美一区第一页、凡解聘者免费高清性色毛片A片，由人力資源部門安排離職面談，并處理好相關(guān)

　　續(xù)后工作www.天堂.av。

　　第六條中文字幕在线电影91、移交

　　（一）为爱igao视频网在线观看、員工離職時(shí)沈阳45熟女露脸视频对白，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品、檔案資料免费的日本www视频、相關(guān)業(yè)

　　務(wù)函件列具清交欧美国产黄视频。

　　（二）亚洲欧美日韩国产综合久、員工離職時(shí)99riav.c0m，應(yīng)造具相關(guān)清冊(cè)。

　　第五章薪資

　　第一條亚洲色图,清纯唯美、公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益一级黄色免费录像片、經(jīng)營(yíng)狀況，制定相關(guān)工資政策婷婷五月激情丁香。

　　第二條欧美456视频、工資為月薪制，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放日翰伊人一区二区。

　　第三條、工資由崗位工資日韩精品妓女网页在线观看视频免费、生活補(bǔ)貼国标精品黄片一区、工齡工資、效益工資樱花视频在线国产、全勤工資五部分組成超碰免费公开在线激情。

　　第四條、凡全月請(qǐng)事假国产精品美女、病假三天以上者免费看污的日韩操，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并扣除按底薪比例計(jì)算的當(dāng)天薪資人人费人人操。

　　第五條一级性爱免费、薪水評(píng)估：薪水回顧為每年之中國(guó)農(nóng)歷年初，各職工會(huì)因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整成人网站日韩在线视频观看。

　　第六章員工福利

　　第一條亚洲码视频在线wwww、休假：

　　（一）欧美2019一级免费黄片、員工每年元旦日本在线免费不卡视频、春節(jié)三级做a全过程在线观看软件、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)休假由公司參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司具體情況制定在线日本高清日本免费网站。

　∨访酪患兜缬霸谙呖础（二）、員工結(jié)婚時(shí)間可享受七天婚假亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，婚假僅適用于初婚黄色网站久久aaa，婚

　　假期內(nèi)薪水照發(fā)。

　』破�在线免费看A片。ㄈ�）国产一级欧美黑人一级、試用期滿的女員工，生育可享受正常產(chǎn)假90天超碰天天干人妻。

　　（四）欧美视频3p、員工及配偶的直系親屬死亡時(shí)1313午夜精品，可給予喪假3天。

　〈笙阆呓妒悠倒劭垂�产。ㄎ澹┰谙呖雌瑈、凡工作滿1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天人人人摸人人操，

　　以此累加5天封頂欧美一级情欲视频在线播放不。

　　第二條、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼国产成人动作片福利姬在线播放。生活補(bǔ)貼包括：住房補(bǔ)貼欧美大黄8岁进入内射、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等aaa级一级特级黄色网页。

　　第三條免费裸体黄网站视频无码、員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生日禮物。

　　第四條18禁se网站、員工及其直系親屬生病美女网站视频国产精品、住院時(shí)，由公司組織探望91久久精品无码一区二区精品，探望費(fèi)用每次不超過100元的開支晚上看的91网站。

　　第七章考勤及請(qǐng)假

　　第一條、員工上下班均需打卡一级a一级a爰片免费免免黄，禁止他人代為打卡欧美黄色性生活视频。

　　第二條、如因公外出97式性爱视频、病事假等原因未能及時(shí)打卡欧美性大开放久久综合48，事后應(yīng)及時(shí)報(bào)人事行政部門精品私拍国产在线播放，作注明。

　　第三條中文在线观看第一页、每周工作時(shí)間五天半黄色国产精品自拍视频网站，周一至周五：上午9：30---12：00；

　　下午13：00---18：00瑟网站。周六：9：30---13：00国产女同调教精品视频。

　　第四條、員工因公外出亚洲黄男女网，應(yīng)填寫《外出單》送人事行政部門核準(zhǔn)三级片日本网，交前臺(tái)登記。

　　第五條黄色视频在线观看xx、員工請(qǐng)假日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，除因急病等特殊原因不能親自呈核，可由家屬或同事代為之外中文字幕人妻人综合。必須本人以書面形式向人事行政部門提出欧美日韩国产手机在线观看视频，因病請(qǐng)假，需持有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療證明免费强奸网。

　　第六條操操av网、員工請(qǐng)婚假、喪假一级毛在线、公假免费va欧美高清不卡一区在线、工傷假、產(chǎn)假等假色色色。com，需事先出具書面請(qǐng)假申請(qǐng)表特黄一91，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)。

　　第七條老王黄色网站中文字幕、假期核準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請(qǐng)假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)99精品视频九九精品视频国产，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管以上人員請(qǐng)假1天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)国产激情无码一区二区app，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)无码精品视频。

　　第八條、遲于規(guī)定時(shí)間上班五分鐘為遲到人人艹人人看人人艹人人看，每遲到一次：十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元中文字幕第一区你懂的；十五分鐘以上到半小時(shí)者，扣工薪30元chao碰。每月遲到性欧美lx╳lx╳、早退超過三次，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　第九條www.欧洲视频在线、凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資欧美性爱片网站，并罰款100元。全月無故曠工三天以上者国产羞羞涩涩午夜视频，予以開除亚洲性爱区第一页。

　　第八章考核

　　第一條、考核目的

　∪丝纯慈巳嗣�人人操。ㄒ唬┤巳丝慈巳丝础�對(duì)員工履行本職工作的態(tài)度、能力和實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考核99久久国产一级特片无码，

　　以達(dá)到提高員工工作績(jī)效的目的在线观看免费黄色网站；

　　（二）起碰在线免费视频、為工資黄色网站免费看a片、獎(jiǎng)勵(lì)、升降国产最新福利网站、調(diào)動(dòng)與教肓培訓(xùn)提供人力資源信息

　　與依據(jù)欧美性爱αV在线视频；

　　（三）欧美一二三四精品A片、通過考核，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通a黄色网址，進(jìn)一步引導(dǎo)欧美熟妇A片A区二区三区、激勵(lì)和

　　管理員工。

　　第二條下载日韩精品视频在线观看免费、考核原則

　∪巳塑�97。ㄒ唬�、以客觀事實(shí)為依據(jù)亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡；

　」�产精品视频综合区。ǘ�）、以考核制度規(guī)定的內(nèi)容免费人成网址在线播放、程序與方法為準(zhǔn)繩国产一级淫片A片AA片男；

　　（三）国产在线精选、考核力求公平永久免费黄色毛片、公正、公開欧美一A片网站。

　　第三條999日本男人天堂啊啊啊、本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、晉升考核人人操人人爽夜夜爽、年終考核四種久草久草久草。

　　第四條、考核圍繞德18AⅤ视频、能日韩伊人自拍视频网站在线、勤、績(jī)四個(gè)方面在线无码AV网站每日更新，細(xì)化為具體指標(biāo)進(jìn)行考核性受天堂。

　　第五條、上崗欧洲美女操逼视、轉(zhuǎn)崗最新黄色网站在线入口、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn)，后上崗”的.原則欧美丰满熟妇XXXX性多毛，考核合格方可上崗800毛片。

　　第六條、員工考核結(jié)果黄色视频一区二区免费，將作為晉級(jí)av人人摸人人操人人舔、工資晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)先锋影音你懂的。

　　第七條老女人自卫视频、員工考核結(jié)果，將存于個(gè)人資料檔案中欧美图片日韩图片10p，并予以登錄欧美性爱污视频。

　　第八條、員工培訓(xùn)考核成績(jī)也將作為考核的重要依據(jù)之一印度特级精品三级AV。管理人員

　　第九章培訓(xùn)

　　第一條深夜免费A级毛片无码视频、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要措施久久久国产精品午夜一区，每位員工都有責(zé)任www.欧美亚洲日韩、有義務(wù)接受培訓(xùn)。

　　第二條五月月色开心婷婷久久合、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化人人看人人澡人人爽爱、層次化、標(biāo)準(zhǔn)化国产亚洲一二三、系列化色日韩一区二区、有效化。

　　第三條福利国产亚洲、培訓(xùn)考核成績(jī)將作為考核重要依據(jù)色欲久久久天天天综合网，優(yōu)秀者頒發(fā)證書，并予以獎(jiǎng)勵(lì)；不合格者予以通報(bào)批評(píng)欧美成熟妇人高潮A片免费，重新參加培訓(xùn)毛片看A片免费的，直到合格為止。

　　第四條无码免费无线观看在线视频、培訓(xùn)內(nèi)容

　⌒咝咄�站在线。ㄒ唬�、新進(jìn)員工必須接受崗前培訓(xùn)日韩侵犯精品视频在线观看网站下载、企業(yè)文化知識(shí)免费黄色丝袜网站、員工手冊(cè)培

　　訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；

　�jiZZjiZZ日本护士办公室。ǘ�）欧美一级电影片、員工轉(zhuǎn)崗、晉升必須接受轉(zhuǎn)崗九九久久久网站视频、晉升培訓(xùn)久久人人超国产三级；

　　（三）免费丝袜恋脚自慰网站、公司管理人員必須定期接受管理培訓(xùn)欧美精品午夜在线视频；

　　（四）超碰Cao草棚gao进入、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓(xùn)黄色美女视频裸视频网站；

　　（五）都有什么免费的黄色网站、成功學(xué)培訓(xùn)国产精品视频人体、員工潛能培訓(xùn)；

　　第五條高清无码内射操逼肏屄、公司鼓勵(lì)員工利用休息時(shí)間自修本崗位專業(yè)知識(shí)精品国产综合第一区福利av。

　　第六條亚洲黄网址、人事行政部門應(yīng)根據(jù)公司具體情況爱爱潮喷小视频免费播放，分析開發(fā)新的課程，并組織講授免费Ⅴa在线观看；培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查欧美一区二区黑人在线电影院。

　　第七條、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn)免费看黄污、崗位輪訓(xùn)欧美一级日本、封閉培訓(xùn)、實(shí)地工作培訓(xùn)美女18黄色、函授人人着人人摸人人操、請(qǐng)外訓(xùn)、送培等多種形式進(jìn)行。

　　第十章員工檔案

　　第一條国产免费观看下载AV大片的网站、員工檔案是公司人事部門招用国产精品大全在线播放、調(diào)配、培訓(xùn)求一个免费在线观看的黄色网站、考核獎(jiǎng)懲和任用中形成的在職員工的個(gè)人文件材料免费看特级黄片视频，是考察員工的重要依據(jù)。

　　第二條尤物视频入口、員工檔案由歷史地se.jizz、全面地反映員工情況材料組成，其必備材料包括：

　　1．招工人人妻人人添人人爽欧美一区91、錄用精品国偷自产在线不卡视频、聘請(qǐng)、畢業(yè)分配報(bào)到材料国产精品无码久久久久；

　　2．學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審材料日韩精品免费观看大全视频网站；

　　3．員工登記表、個(gè)人履歷表欧美日韩人妻在线视频；

　　4．身份證復(fù)印件欧美精品日韩一区二区、擔(dān)保書；

　　5．工資待遇審批表网站免费看你懂的、保險(xiǎn)福利冊(cè)国产高清免费视频色拍拍；

　　6．員工考核表、獎(jiǎng)勵(lì)中国体内精谢视频免费、處分材料婷婷五月综合色啪网站；

　　7．勞動(dòng)合同書、離職手續(xù)辦理表等欧美一级A片又大又爽。

　　第三條来个能看的黄网、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。

　　第四條桃花在线观看国产电影、外來單位需查閱檔案的国产成人精品一区二三区，必須有相關(guān)手續(xù)，并經(jīng)人事部門主管同意后99色精品视频，方可查閱又粗又黄又硬又爽的免费视频,。

　　第十一章附則

　　第一條、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行精品视频一区二区在线导航。

　　第二條日本网页在线观看、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門。

公司人事管理制度3

　　辦公用品管理規(guī)定

　　一欧美性爱做、目的：規(guī)范公司辦公用品的請(qǐng)購(gòu)啪啪啪日本黄色网、入庫一级黄片视频免费看、領(lǐng)取(發(fā)放)及使用，使之規(guī)范化日韩系列在线精品视频观看网站大全、合理化并有效控制辦公成本美女裸体露双乳黄a免费网站。

　　二、范圍：適用于公司全體人員免费h视频。

　　三欧美暴力性爱、職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取、保管精品免费人成视频网站app、發(fā)放并登記;

　　四日本午夜片成年WWW、內(nèi)容

　　1、辦公文具的劃分

　�91一区二区日本在线观看www、臕類辦公文具：圓珠筆黄色片视频免费、簽字筆、筆芯黄色毛片1级网站2000、筆筒日本A八性爱视频、文件夾、文件架欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区、橡皮擦亚洲综合色图小说、膠水、回型針国产ktv内交换配乱婬视频、訂書針性欧美XXXX18HD视频、透明膠帶、涂改液午夜5060国产一级A片、磁盤日韩精品美女网页在线观看免费、便條紙、燕尾夾色在线综合、刀片干天天干、油性筆、熒光筆三级视频网站欧美日韩、裝訂夾等啪啪啪精品。

　　⑵B類辦公文具：?jiǎn)⒂喥髟谙呶蘼朊夥淹�站、直尺538精品视品一二区、打孔機(jī)WWW.97人人操.COM、訂書機(jī)国产精品免费午夜在线a、白板擦、名片夾欧美午夜操b视频、電話機(jī)欧美一级做一级a做一级、計(jì)算器久一久久一热、資料冊(cè)、打印紙久久激情日韩精品视频、檔案袋欧美自拍另类欧美综、墨水、印油18禁成年无码免费网站下载、印泥最新精品在线、隔頁紙、裝訂環(huán)69亚洲精品无码专区在线、封面紙亚洲欧美一区二区在线啊、電腦鼠標(biāo)、復(fù)寫紙等久久久久夜色精品国产老牛。

　　2十八岁以下禁止观看的网站、辦公文具的配置標(biāo)準(zhǔn)：

　　A類辦公文具根據(jù)需要各部門辦公室人員可領(lǐng)一個(gè)(套);(保安員及維修工除外)B類辦公文具根據(jù)需要各部門可配置一件(套)。

　　3久久资源综合、辦公用品的領(lǐng)取亚洲AⅤ色福利天堂在线观看、發(fā)放及登記程序

　　⑴各部門每月8號(hào)上報(bào)文具領(lǐng)用申請(qǐng)(過期將延至下次)黄色视频天免费看一一丝袜，填寫《文具領(lǐng)用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批日日色色色，行政部憑審批后的單據(jù)派專人到華南城行政部領(lǐng)取文具，并于每月10號(hào)發(fā)放至各部門99伦乱视频。其它時(shí)間原則上不再領(lǐng)取辦公用品男人j放进女人P全黄在线网站，特殊情況除外。

　∨访莱煽褚芭访涝谙吖劭础⑵未交《文具領(lǐng)用單》的或未審批的《文具領(lǐng)用單》在线亚洲中文，行政部不受理，不領(lǐng)取文具日南视频网站在线。

　≈形淖帜辉谙吖劭词悠�2020、菍�(duì)新入職的員工行政部根據(jù)其崗位需要配置辦公文具(不限時(shí)間)，辦公室人員配置標(biāo)準(zhǔn)：文件欄/架2個(gè)狂野欧美激情蜜桃视频网站大全、軟皮文件夾3個(gè)亚洲天码中字一区日本、筆筒1個(gè)、簽字筆及圓珠筆无一码黄色视频、鉛筆各1支欧美性爱网页，筆記本1本、信紙1本日韩国产亚洲欧美有码、便條紙1盒;其它員工可發(fā)筆一支天天操狠狠干，筆記本一本。

　』破�中文字幕视频、犬�(dāng)辦公文具使用耗盡或需更換時(shí)丝袜专区，部門或個(gè)人應(yīng)以“以舊換新欧美人妻一级A片、以壞換好”的原則到管理部領(lǐng)取或更換，耗盡品除外玖玖视频免费。

　∨访酪磺�永久视频免费观看、呻x職人員的辦公用品(另有規(guī)定的除外)均應(yīng)移交至工作接交人或部門負(fù)責(zé)人，不得占為己有日韩在线无卡视频精品免费播放网站，并應(yīng)在《離職表》相應(yīng)欄中列出明細(xì)欧美一级做片性视频。

　　⑹各部門(包括各市場(chǎng))所領(lǐng)的辦公用品均由行政部作帳登記中文在线天堂网www官网，每個(gè)部門(包括市場(chǎng))分別單獨(dú)核算費(fèi)用av人人操网站在线看。

　　公司工服管理制度

　　一、目的：為樹立公司對(duì)外形象天堂AV网站www，規(guī)范員工著裝的統(tǒng)一管理性视频在线视频网站，特制定此規(guī)定。

　　二日批视频网站免费看、適用范圍：公司全體員工

　　三有99个黄色视频的黄色网站、職責(zé)：

　　1、行政部負(fù)責(zé)公司全體員工服的款式設(shè)制日本视频网址、訂做阿v免费在线、發(fā)放及回收;

　　2、各部門負(fù)責(zé)工服的領(lǐng)用影音先锋AV网站你懂得、保管及回收;

　　3a片网址免费观看、個(gè)人負(fù)責(zé)工服的清洗及保管。

　　四天天综合亚洲色在线麻豆精品、內(nèi)容

　　1日本AAA网站、工服的分類及制式

　　(1)管理人員著西裝：男士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲在线免费观看毛片网站，紅色領(lǐng)帶兩條每人二套日韩午夜在线高清成人影片观看免费。

　　(2)女士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲一條全面黄片、西裙一條日韩系列在线精品视频免费观看网址、馬夾一件、紅色領(lǐng)帶兩條又硬又粗又黄的视频，每人二套美女性爱视频黄频在线观看。

　　(3)保安員著保安服，分為春夏裝中国老女人老妇女刺激视频、秋冬裝及訓(xùn)練裝A黄色网站在线播放。春夏裝為深藍(lán)色短袖襯衣(配肩章一幅)、深藍(lán)色褲子A片线观视频费网址、領(lǐng)帶及黑色皮鞋;秋冬裝為深藍(lán)色長(zhǎng)袖襯衣日本电影黄色，深藍(lán)色西裝式外套(配肩章一幅)、深藍(lán)色中褸一件毛片二级片、深藍(lán)色褲子蝌蚪窝在线观看视频、領(lǐng)帶及黑色皮鞋;訓(xùn)練裝為迷彩服;每人一套。

　　(4)維修人員著維修工服啪啪视频.com我们我，分為春夏裝及秋冬裝龙猫在线观看完整版免费高清。土黃色夾克工作服、土黃色褲子每人二套日韩.中亚.欧美。

　　(5)服裝統(tǒng)一分為大免费国产福利小视频在线、中、小碼美女被操网站在线播放，也可根據(jù)實(shí)際情況量身訂做亚洲精品福利在线。

　　2、工服的制作色人人国产、入庫另类在线精品视频、發(fā)放、保管

　　(1)行政部負(fù)責(zé)選擇適合本公司企業(yè)形象的工服丝袜黄色录像，并聯(lián)系供應(yīng)商訂做在线看羞羞漫画。

　　(2)新入職公司的部分員工行政部在一個(gè)月內(nèi)制作工服應(yīng)根據(jù)工作崗位的特殊性，保安員自拍偷拍12、維修人員在入職時(shí)發(fā)放工服欧美极品一区。

　　(3)工服由行政部統(tǒng)一入庫，辦理登記手續(xù)后4438黄色网，由各部門填寫《物品領(lǐng)用單》簽字領(lǐng)取欧美视频欧美性爱。

　　(4)行政部應(yīng)適當(dāng)備存部分員工，如保安員等的工服人妻专区。

　　(5)發(fā)放到員工的工服應(yīng)愛惜亚洲欧美xx，工服上嚴(yán)禁做任何標(biāo)識(shí)或隨意自行裁剪，且不得轉(zhuǎn)借他人穿戴国产午夜无码精品免费看。

　　3国产丝袜在线、工服的折舊、回收免费无码国产一级、賠償

　　(1)公司發(fā)放的工服統(tǒng)一收取押金亚洲国内综合久久图片一区，管理人員600元/人，保安員400元/人在线无遮挡又爽又刺激的视频，維修人員70元/人欧美国产极品免费区。

　　(2)管理人員工服原則上不回收，因任何原因離職按服務(wù)年限折舊其制服款99精品在线a，并在其工資中扣除老子影院在线。

　　(3)服務(wù)期未滿三個(gè)月的'按服裝采購(gòu)價(jià)100%折舊AAAAA黄色视频。

　　(4)服務(wù)期未滿半年按服裝采購(gòu)價(jià)格的80%折舊，扣還押金欧美永久一级片。

　　(5)服務(wù)滿半年不滿一年的：按服裝采購(gòu)價(jià)格的60%折舊天天日天天射天天操天天爽，退還押金。

　　(6)服務(wù)滿一年不滿一年半：按服裝采購(gòu)價(jià)格的40%折舊免费先看一级A片在线不卡，退還押金国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。

　　(7)服務(wù)滿一年半不滿二年：按服裝采購(gòu)價(jià)格的20%折舊，退還押金欧美性荡视频。

　　(8)服務(wù)滿二年:不折舊欧美肏穴网，退還押金，或領(lǐng)取新工服男人的天堂欧美性爱。

　　(9)離職的保安員及維修人員99玖玖玖精品国产，無論服務(wù)年限，均歸還工服屌屄黄色视频，由行政部統(tǒng)一處理天天爽天天插夜夜摸日日干。若未按規(guī)定退還，將按原價(jià)從其工資中扣除欧美日本一道本免费三区。

　　(10)工服若丟失將按折舊價(jià)進(jìn)行賠償日本免费一级高清婬日本片欧美，若損壞視情況進(jìn)行賠償。

　　4久久视频这里只有久久视频、著裝規(guī)定

　　(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)必須著工服,非工作時(shí)間或工作時(shí)間外原則上不得穿著制服丰满又黄又爽少妇毛片。

　　(2)員工著裝必須保持整潔、得體四虎成人入口在线观看网站视频。配有帽子的頭發(fā)露于帽外不得過長(zhǎng)色色婷婷色婷色色。

　　(3)工服一律系扣子，不得敞開穿著免费黄色网业在线看，著西裝的男士應(yīng)系領(lǐng)帶www.99riav.com。

　　(4)保安員著冬服時(shí)不得戴圍巾，女保安員著裝時(shí)不準(zhǔn)戴過多手飾中文字幕老熟女一区二区，頭發(fā)要扎起來艹逼黄片，不能露帽子外過長(zhǎng)。

　　5国产激情性爱、配戴工牌規(guī)定

　　(1)所有員工上班必須戴工牌无码精品A∨在线观看十八禁国产。

　　(2)行政部、管理部日韩中美精品中文字幕视频、維修部的員工工牌統(tǒng)一掛戴胸前毛片在线手机观看免费视频。

　　(3)保安員工牌統(tǒng)一佩戴左胸前。

　　存貨及低值易耗品管理制度

　　為了使本公司的倉(cāng)庫管理規(guī)范化，保障公司的庫存安全a和黄色网站，提高貨品收發(fā)效率影音先锋在线观看日韩AV，加強(qiáng)核算與監(jiān)督機(jī)制在线黄色AV观看，特制定本制度人操人人操人人超碰。

　　一在线视频久草、公司對(duì)倉(cāng)庫設(shè)置專門的管理人員操死你亚州三级，全面負(fù)責(zé)公司的庫存管理工作A片精品欧美一区二区在线观看。

　　二亚洲最大黄色一及片、倉(cāng)庫由公司財(cái)務(wù)部直接管理性爱噜噜。

　　三国产三级精品三级、庫管人員負(fù)責(zé)辦理日常庫存物品的入庫登記與出庫登記在线嘿咻。

　　四、入庫登記：凡屬公司各部門采購(gòu)的物品均須倉(cāng)庫庫管員驗(yàn)收簽字思思99re6精品视频免费观看。庫管人員根椐公司已批準(zhǔn)的采購(gòu)申請(qǐng)單和發(fā)票或采購(gòu)清單(送貨單)及時(shí)對(duì)入庫實(shí)物進(jìn)行核對(duì)驗(yàn)收国产一级啪啪视频免费观看，辦理入庫登記，填寫入庫單最新在线国产，庫管人員簽名確認(rèn)偷拍视频区一。入庫單一式三聯(lián)，第一聯(lián)為存根聯(lián)一级特黄AAA片免费女，留倉(cāng)庫備查亚洲爆乳性爱三级片，每二聯(lián)為送貨單位，交送貨人国产精品一在线观看。第三聯(lián)為會(huì)計(jì)聯(lián)孕妇国产精品免费视频，報(bào)銷部門統(tǒng)一憑倉(cāng)庫入庫單會(huì)計(jì)聯(lián)第三聯(lián)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷采購(gòu)款。

　　五美女黄色国产网站、庫登記：庫管人員根據(jù)員工物品領(lǐng)用需求填寫物品領(lǐng)用單色a4yy，領(lǐng)用人員簽名，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名批準(zhǔn)a成黄视频免费看。

　　六精品一区中文字幕、個(gè)人領(lǐng)用文具時(shí)填寫個(gè)人領(lǐng)用文具登記表;

　　七、個(gè)人領(lǐng)用其他物品時(shí)填寫物品領(lǐng)用表(如附表三)老熟妇喷水一区二区三区，報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)批準(zhǔn);

　　八欧美日韩亚洲二视区、個(gè)人早領(lǐng)禮品貴重物品時(shí)填寫貴重物品領(lǐng)用批復(fù)表，報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)欧美精品日韩国产一区原创色、簽名那儿有免费黄色A片看看，報(bào)行政部負(fù)責(zé)人審批、簽名批準(zhǔn)免费A片视频日本一区二区三区。

　　九久久精品国产-精品国产、倉(cāng)庫管人員應(yīng)及時(shí)對(duì)庫存物資建立倉(cāng)庫物日記賬，每日逐筆登記入賬，每月底對(duì)庫存物資進(jìn)行盤存清算97精品国产91久久久久久久，做到賬實(shí)相符亚洲人成亚洲精品。

　　十、分類：

　　1国模洋洋人体150p、固定資產(chǎn)類：?jiǎn)蝺r(jià)在20xx元以上的物品;

　　2美国1级片、低值易耗品類：?jiǎn)蝺r(jià)在800元至20xx元之間的物品;

　　3、文具類：辦公文具用品;

　　4黄色一级性爱A片视频、費(fèi)用類：?jiǎn)蝺r(jià)低于800元以下的物品;

　　5亚洲另类、維修耗材類：公共設(shè)備的維護(hù)耗材。

　　十一欧美四级A片在线观看、倉(cāng)庫管人員根據(jù)人類每月四號(hào)應(yīng)向財(cái)務(wù)部報(bào)送分部門核算上月部門領(lǐng)用物資結(jié)存費(fèi)用匯總表国产a片精彩视频、并遞交庫存物資領(lǐng)用情況結(jié)存總匯總表，便于財(cái)務(wù)進(jìn)行分類核算與核對(duì)亚洲色图人妻，做到賬賬相符欧美裸体网站，真實(shí)反映公司存貨的情況。

　　十二人妻精品偷拍视频v、每月初第一個(gè)非領(lǐng)用物品的工作日欧美性爱88，庫管人員需進(jìn)行月清算、盤點(diǎn)亚洲黄色网站免费有哪些。

　　十三欧美丰满熟妇乱视频XXXXX、每季度末庫管人員應(yīng)對(duì)公司全部庫存物資進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)清查工作，另有一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)盤欧美魔鬼性暴力交XXXX。對(duì)盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的存貨盤盈亚洲色资源站、盤虧、毀損在线视频狼友、變質(zhì)等情況要進(jìn)行原因分析日韩二区网站，凡因保管不善，出入庫手續(xù)執(zhí)行不嚴(yán)等人為因素造成的人人操人人爽,，應(yīng)立即查找原因黄色视频网址大全，填寫盤虧報(bào)告由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，便于財(cái)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理综合欧美激情二区三区。

　　十四黄色无码区一区二、倉(cāng)庫管人員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù).玖玖玖玖玖玖久，交接手續(xù)辦妥之后家庭乱伦亚洲色图，方能離開工作崗位。

　　十五日韩欧美一级A片在线观看网址、倉(cāng)庫管人員對(duì)庫存物資應(yīng)進(jìn)行妥善保管一级黄色AV录像，減少不必要的損耗與浪費(fèi)在线观看网站毛片。

　　十六、倉(cāng)庫管人員要嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫的安全操作規(guī)程国产视频频道，切實(shí)做好防火国产全黄A一级毛片视大学生宿舍、防潮、防盜等工作黄色五A片,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)8050午夜网国产一级。

　　十七、對(duì)于庫房重地黄色视频免费观看视频网站，庫管人員應(yīng)謝絕非庫管工作人員入內(nèi)爱爱视频网址大全外国。

　　貴重物品管理規(guī)定

　　一、目的保障公司辦公自動(dòng)化設(shè)備合理亚洲第一天堂avwww网站、有序使用黄色视屏品爱网，防止損壞，并控制使用成本看免费A级视频。

　　二日韩操逼视频、范圍公司所有的貴重物品直接看的黄色网站污污污十八。

　　三人人摸人人操a片、職責(zé)

　　1、行政部負(fù)責(zé)相關(guān)貴重物品的管理;

　　2美女的隐私秘视频网站喷水、個(gè)人負(fù)責(zé)所屬貴重物品的管理;

　　3手机免费观看毛片、信息技術(shù)部負(fù)責(zé)相關(guān)貴重物品的保養(yǎng)維護(hù)。

　　四亚洲黄色免费在线视频观看、定義：

　　本規(guī)定所指的貴重物品包括電話機(jī)大屁股视频国产精品、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)www,操、打印機(jī)91婷婷一区二区、電腦、音響設(shè)施及其它設(shè)備如幻燈機(jī)99热精品免费、投影儀我色国产综合、數(shù)碼相機(jī)、電單車價(jià)值在1000元以上的辦公用物品精品,黄片,一区,二区。

　　五草草九视频在线观看、內(nèi)容：

　　1、電話機(jī)的管理：

　　(1)電話機(jī)的領(lǐng)用(借用)：

　　1)公司根據(jù)各崗位的需要進(jìn)行電話機(jī)配置欧美国产综合，在原配置的基礎(chǔ)上2av天堂网在线观看，若需新增電話機(jī)或新員工崗位需新增電話機(jī)，填寫《物品領(lǐng)用單》交本部門經(jīng)理或管理處主任審核线黄片儿。，行政部批準(zhǔn)后領(lǐng)取91人妻精品一区。

　　2)原則上一個(gè)崗位只配置一部電話機(jī)，因工作需要或特殊崗位可增加電話機(jī)，但最多不能超過三部最近2019中文字幕大全。

　　3)借用電話機(jī)須填寫《借用申請(qǐng)單》交本部門經(jīng)理或管理處主任審核后av自拍网站，交行政部批準(zhǔn)后，由行政部借出;借用期限不得超過一周伊人国产在线视频，若超過一周須辦理續(xù)借手續(xù);備用電話機(jī)由行政部保管韩国三级最新。

　　(2)電話機(jī)的使用：

　　1)電話機(jī)的使用詳見“公司內(nèi)部通訊錄”中的說明。

　　2)為保障公司對(duì)外聯(lián)系的暢通91在线免费a，員工在使用電話時(shí)通話應(yīng)做到簡(jiǎn)明扼要国产成a人片在线观看视频下载，通話時(shí)間一般不得超過十分鐘。

　　3)無論上下班時(shí)間久久免费视频三级片，未經(jīng)許可禁止使用公司電話撥打收費(fèi)一级黄色电影网、不收費(fèi)聲迅電話以及私人長(zhǎng)話，否則除承擔(dān)相應(yīng)的話費(fèi)外眯眯色色，行政部將視情況給予一定金額的現(xiàn)金罰款538免费精品视频在线播放。

　　4)如員工有特殊情況需拔打電話，可使用自備200卡等黄av在线，或在公司電話上拔打在线观看黄片视频免费，由行政部統(tǒng)一登記，話費(fèi)將在其當(dāng)月工資中扣除;通話時(shí)間最長(zhǎng)不得超過十五分鐘一级黄色持黄色毛AA片子。

　　5)接聽電話不得使用免提鍵国语自产啪啪九色，以免干擾他人工作。

　　6)未經(jīng)行政部的許可不得自行拆裝在线视频一区二区国产日韩欧美、移動(dòng)電話激情文学无码中文字幕yw。

　　7)電話機(jī)的維修：電話機(jī)出現(xiàn)非人為損壞時(shí)

公司人事管理制度4

　　總則

　　第一條本規(guī)則依據(jù)集團(tuán)公司章程制定，凡員工的職務(wù)黄色视频免费观看一区二区、任免4a级黄色片、聘用、試用日批国产、報(bào)到亚洲一区无毛片免费在线观看、服務(wù)、給假国产毛片网址有吧、出差:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区、值班、考核欧美亚州一区、獎(jiǎng)懲国产乱来视频、待遇、福利免费欧美午夜性爱视频、退休伊人久久99女女精品视频欧美一区二区、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外久久久国产九九99精品，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。

　　第二條本公司員工職稱規(guī)定如下：

　∫患缎园�不卡免费在线观看。ㄒ唬┘瘓F(tuán)高級(jí)主管—董事長(zhǎng)亚洲天堂在线观看免费、總裁、總監(jiān)免费一级无码婬片AA片AV黄、法律顧問卡通动漫综合图区第1页。

　　（二）集團(tuán)部門（營(yíng)運(yùn)公司）主管—主任国内精品视频福利第一区导航、總經(jīng)理黄色视频9999、副總經(jīng)理。

　」�产在线精品一区在线观看。ㄈ�）部門主管—經(jīng)理国产强奸视频大全、副經(jīng)理。

　∨访佬詅ree。ㄋ模┎块T員工—科員九色911最新地址。

　　第三條本集團(tuán)聘用各級(jí)員工以學(xué)歷、品德超碰人人色人人操、能力看片人人操、閱歷、年齡免费看的黄色网站入口、體質(zhì)適合于職務(wù)者為原則婷婷国产精品视频综合，但特殊需要時(shí)不在此限精品人妻无码专区在线中文字幕。

　　第四條每一職位均設(shè)置“崗位責(zé)任書”免费三级视频黄色，說明其職務(wù)、職權(quán)另类A片、職責(zé)內(nèi)容www.人人操人人操麻豆。

　　第五條集團(tuán)各部門、崗位的設(shè)置性欧美videos，應(yīng)以核定的“崗位人員編制表”（附件1）人數(shù)為限人人操人人干av。因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要新增的人數(shù)，應(yīng)經(jīng)部門（營(yíng)運(yùn)公司）主管核定后黄色A片18免费，填寫《人員需求審批表》報(bào)總裁審定免费高清无码视频，呈董事長(zhǎng)審批。

　　任用

　　第六條新進(jìn)員工聘用人人色人人干，由人力資源部統(tǒng)籌安排黄色视频无码在线，根據(jù)部門呈報(bào)計(jì)劃，以《崗位責(zé)任書》為任用依據(jù)欧美的天堂wwwwww，因事?lián)袢松钜姑夥袮级毛片无码，使人與事合理配置igao网。

　　第七條各級(jí)員工的任用，均應(yīng)綜其專業(yè)欧美性激情网、職稱一免费级做a爰片久久毛片A片、學(xué)歷、閱歷等予以派任免费人人操公开。

　　第八條職務(wù)的任免国产无码视频麻豆，除依集團(tuán)公司章程規(guī)定須由董事會(huì)核定者外，部門（營(yíng)運(yùn)公司）主管可根據(jù)需要手机在线看永久AV片免费，填具調(diào)派意見表呈董事長(zhǎng)核定任免国产精品免费视频色拍拍拍。

　　第九條各級(jí)職務(wù)任免的審批程序如下：

　　(一)集團(tuán)總裁、總監(jiān)欧美性爱2018、法律顧問—由董事長(zhǎng)審批任免久草视频首页。

　　(二)集團(tuán)部門、營(yíng)運(yùn)公司主管—由總裁報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批任免久久久久综合综合情况久久久。

　　(三)公司部門經(jīng)理—由公司總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總裁審批任免嗯啊边走边做…野战，董事長(zhǎng)核備。

　　(四)公司部門副經(jīng)理—由公司總經(jīng)理審批任免99re热自拍偷拍，報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核備欧美日韩国产人成视频。

　　以上職務(wù)任免經(jīng)分級(jí)審批后由集團(tuán)人力資源管理部發(fā)任職通知、聘書.com国产黄色视频在线看。

　　員工招聘黄色看片网址、錄用

　　第十條原則；本集團(tuán)招聘人才應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)管理部門的有關(guān)規(guī)定免费黄色网站视，遵循公開暧暧视频免费、公平、公正的原則國產無碼色視頻在線，面向社會(huì)国产在视频线在精品视频、公開招收、全面考核AAAAAAAAA欧美A片、擇優(yōu)錄用午夜欧美影院网站在线观看。

　　第十一條錄用；對(duì)招收的不同人員在考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上伊人欧美在线视频免费版观看网址，可有不同的側(cè)重美女露出隐私的免费网站，招聘管理人員的，側(cè)重專業(yè)久久99精品国产、職稱欧美资源在线、學(xué)歷、閱歷條件的考核一级a视频免费看裸体美女；招收技術(shù)員工的国产色哟哟一区二区在线，側(cè)重身體條件国产在线视频不卡、實(shí)際技能水平的考核；集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘者一視同仁中文亚洲欧美在线，招聘工作由人力資源部會(huì)同用人部門一起進(jìn)行亚洲电影免费看一级A片，經(jīng)面試及復(fù)試合格后，量才錄用操逼综合。

　　第十二條被錄用員工按規(guī)定填寫《員工錄用審批表》并實(shí)行試用免费黄色网站www，期考察，除公司主管及以上人員外精品久久精品久久久，未有工作實(shí)踐（應(yīng)屆国产黄色福利、列屆畢業(yè)生）的員工試用期為6個(gè)月，有工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（再就業(yè)）的專業(yè)技術(shù)員工試用期為3個(gè)月www.91视屏，試用期資薪按各崗位工資的80％發(fā)給在线看片黄。

　　第十三條新進(jìn)員工在報(bào)到后、試用前欧美激情亚洲综合，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：

　　(一)填寫本集團(tuán)《員工登記表》涩涩的视频在线观看；

　　(二)繳驗(yàn)學(xué)歷、職稱證件及身份證并復(fù)印存檔一级A片高潮用力啊；

　　(三)繳驗(yàn)近期醫(yī)院體格檢查表无码激情免费视在线观看；

　　(四)繳驗(yàn)前任職公司（機(jī)構(gòu)）離職證明書；

　　(五)交最近半身正面免冠照片三張久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx；

　　(六)簽訂《勞動(dòng)合同》欧美日屄。

　　員工培訓(xùn)

　　第十四條員工教育培訓(xùn)的內(nèi)容，包括入職培訓(xùn)桃色阁AⅤ网站、管理人員培訓(xùn)无码久久久久久欧洲、通用技能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)免费看黄毛片A片人、職稱培訓(xùn)欧美亚洲日韩国产视频图。

　　（一）入職培訓(xùn)Mm一级黄色；包括企業(yè)文化、管理制度黄片三日视频A、工作要求超碰插插丝袜美女、崗位職責(zé)等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。

　〕�碰官网。ǘ�）管理人員培訓(xùn)国产亚洲欧美另类视频；對(duì)集團(tuán)總部及各營(yíng)運(yùn)公司主要管理員工的管理能力培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：前沿管理理論日本黄色视频十八岁禁止入内、實(shí)用管理技能等三级Av中文字幕永久在线。

　∥蘼牍�产日韩精品一区。ㄈ�）通用技能培訓(xùn)；對(duì)員工應(yīng)具備的基本職業(yè)技能和職業(yè)心理素質(zhì)等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)台湾性色HD性色AV。

　∥畚垩侵奘悠凳悠怠（四）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；根據(jù)不同專業(yè)需要性在线视频网站，開展財(cái)務(wù)管理欧美丰满熟妇xxxx性,、建筑工程、市場(chǎng)營(yíng)銷国外在线看的性视频网站、人力資源管理狠狠久久噜噜老熟女、項(xiàng)目管理等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。

　∽耘娜蘸�美女视频网站在线观看免费。ㄎ澹┞毞Q培訓(xùn)女人16A片毛片；按照上級(jí)有關(guān)部門的通知要求進(jìn)行。

　　第十五條員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)和職稱培訓(xùn)嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，必須符合以下條件：

　∈炫�屁眼。ㄒ唬�專業(yè)對(duì)口，確因工作需要午夜在线观看国产剧情电影网；

　∨访阑粕�网站A。ǘ�）部門推薦或同意，經(jīng)人力資源部門審批国产视屏大全。

　　第十六條在培訓(xùn)過程中开心色亚洲，人力資源部實(shí)行相應(yīng)監(jiān)督。員工培訓(xùn)后美女裸体黄18禁免费网站，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果實(shí)施評(píng)估av成人在线一区二区。

　　第十七條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，學(xué)費(fèi)先由單位代支直接免费可以观看的黄色网站，未獲結(jié)業(yè)證或成績(jī)不合格的欧美三级视频欧美激，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人支付。

　　第十八條未經(jīng)批準(zhǔn)自行報(bào)考各類院校及電大BBBⅹBBBXX、函大的員工一级欧美视频，不論學(xué)成與否，學(xué)費(fèi)一律自理bjxgmmz.com；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的第二色网站，必須辦理離職手續(xù)；

　　第十九條凡由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）出資組織參加的專業(yè)學(xué)歷教育www婷婷色开心、專業(yè)培訓(xùn)及外出考察人人操人人摸黄色网站，員工學(xué)成后必須在本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）繼續(xù)服務(wù)5年，方可離職或解除勞動(dòng)合同自拍日韩制服丝袜诱惑视频。在前述期限內(nèi)日本美女性高潮，除集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同外久久无码精品一级A片，其他任何理由離開集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）的，都必須按規(guī)定交納相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区。

　　第二十條員工在試用期內(nèi)因品行不良免费在线观看的黄片、能力欠佳的，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）前有不法行為的一区二区毛片视频在线，應(yīng)予停用在线鲁。

　　第條有下列事情之一的，不得任用：

　　二十一(一)剝奪公民權(quán)欧美一级片综合操，尚未恢復(fù)的色色视频看片；

　　(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定的另类图片亚洲色图；

　　(三)受禁治產(chǎn)宣告人妻Av洒巴，尚未撤銷的；

　　(四)通緝有案看一级日屄黄片免费视频，尚未撤銷的激情国产系列在线观看视频免费网站；

　　(五)吸食毒品的；

　　(六)在其他公司（機(jī)構(gòu)）服務(wù)成熟丰满熟妇高朝XXⅩ，未辦妥離職手續(xù)的国产午夜福利在线对白；

　　(七)其他公司（機(jī)構(gòu)）開除的；

　　(八)身體有缺陷或健康情況不符要求的小12萝裸乳无码无遮AAAAAA；

　　(九)未滿十八周歲的国产迷晕暴力玩弄网站；

　　服務(wù)

　　第條本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　二十二(一)準(zhǔn)時(shí)上、下班国产怡红院，承辦工作講效率在线视频小说图片一区、求質(zhì)量、不拖延人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人、不積壓

　　(二)服從上級(jí)指揮91AA一级黄色片，如有不同意見，應(yīng)以書面陳述或婉轉(zhuǎn)相告国产欧美黄色。一經(jīng)主管決定网禁拗女稀缺资源在线网站，切應(yīng)遵照實(shí)行。

　　(三)恪盡職守中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，保守集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）業(yè)務(wù)機(jī)密黑人粗进欧美白妞。

　　(四)愛護(hù)本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）財(cái)物，不浪費(fèi)人人干网站，不化公為私。

　　(五)遵守集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）一切規(guī)章制度成年网站免费视频网站在线观看网址。

　　(六)保持集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）信譽(yù)AV国自拍，不作任何有損公司信譽(yù)的行為日韩手机在线视频久操。

　　(七)注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好国产成人嫖妓视频下载网站在线观看。

　　(八)不兼任集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）以外的職業(yè)日本免费三网站。

　　(九)待人接物態(tài)度謙和，爭(zhēng)取同仁的支持欧美操逼电影、合作人人操人人看人人拍。

　　(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)91看片婬黄大片涩爱、賄賂或向其挪借款項(xiàng)调教一区。

　　(十一)員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任最黄最黄的xxxx视频。

　　第十三條各級(jí)員工應(yīng)遵守本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）一切公告啊使劲c我高清在线观看。其職責(zé)二除依《崗位責(zé)任書》說明外，上級(jí)主管交辦的其他應(yīng)急工作黄色网站在线播放，亦應(yīng)盡力完成影音先锋熟女AV下载电影，不得拒絕接受。

　　第十四條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）實(shí)行每周48小時(shí)工作制在线综合亚洲欧美日韩，星期天及二國(guó)定假日為休假日久草高清巨乳。工程（業(yè)務(wù)）部門因值班制度星期天不休息的，由部門安排補(bǔ)休一天91国在线国内播放女神学生。

　　第十五條每日工作時(shí)間為八小時(shí)5060网午夜一级毛片免费视频，工程（業(yè)務(wù)）部門如因工作需二要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間亚洲一区二区视频免费观看，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)可累計(jì)補(bǔ)休或作加班www.人人妻人人插超碰，其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十六條管理部門每日上色色网五月天、下班的時(shí)間亚洲精品第一国产综合精品91，可依季節(jié)變化事先制定并公告實(shí)行，工程（業(yè)務(wù)）部門每日的工作時(shí)間无码一级毛片一区二区视频r区，應(yīng)視工程（業(yè)務(wù)）需要毛片网址在哪里，制定一班制或多班輪值制。

　　第二十七條員工出勤實(shí)行簽到制免费人在线黄色网站观看，上班應(yīng)親自簽到美国a级大黄片，不得委托他人代簽，如有代簽情況的波多野结衣操逼视频，雙方均以曠工論處性爱视频的网站。

　　第二十八條員工出勤應(yīng)依出勤管理規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。

　　第二十九條員工請(qǐng)假久久艹综合网，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　(一)病假--因病須治療的欧美A片播放，請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天欧美激情视频91，可以休假日抵沖亚洲区欧美性爱。逾期仍未痊愈的，即予停薪留職（痊愈后上班止）欧美A片123区，以一年為限一级黄色视频无码A片。

　　(二)事假--因私事待理的，請(qǐng)事假国际免费黄色视频不卡，每年累計(jì)不得超過14天爱搞网站无遮挡，可以休假日抵沖。

　　(三)婚假--本人結(jié)婚免费在线黄视频播放，常規(guī)婚假8天日韩久久无码AV毛片，晚婚的，可給婚假15天无毒国产水多视频在线。

　　(四)喪假--配偶喪亡的久久亚洲精品无码福利播放，給假八天，父国产白嫩在线观看视频、母乱伦网站97、子、女喪亡的欧美三级片又粗又长，給假六天99re视频这里只有精品在，其他親屬喪亡的，給假三天国内偷拍人妻。

　　(五)分娩假--女性員工分娩人人爱人人摸2020人人操，給假八周(假期中之周日激情综合网www、例假均已并入計(jì)算)A片一次十回一级片。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)的，給假四周影音成人av小说图片专区，七個(gè)月以上流產(chǎn)的AAA级片免费小视频，給假六周日韩欧美色色色，未滿三個(gè)月流產(chǎn)的，給假一周黄色在线免费交配视频。

　　(六)公假--因參加政府舉辦之資格考試(以集團(tuán)公司批準(zhǔn)為原則)黄色一级毛片在线观看、兵役征召或黨（民主黨派）、團(tuán)集會(huì)男人的视屏超碰在线，及參加各級(jí)選舉的幸福宝网站最新入口，可請(qǐng)公假国产一级a片精品久久，假期依實(shí)際需要情況決定。

　∨访阑粕�网站址。ㄆ撸┕珎�假--因公受傷享受公傷假国产日韩欧美久久精品，假期依實(shí)際需要情況決定巨乳性爱视频。

　　第三十條請(qǐng)假逾期女人综合网，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處精品一级毛片视频。因患重病非短期內(nèi)所能治愈探花自拍日韩视频在线播放网站、經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)的，可視其病況與在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）資歷及服務(wù)成績(jī)亚洲换妻视频，報(bào)請(qǐng)總裁特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假日韩视频一区，但最多不得超過三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故97无码视频超级碰碰碰，并提出證據(jù)的操操操射射，可請(qǐng)總裁特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天巨大黑人极品video中国，逾期再按前條規(guī)定辦理三级黄色网站在线观看。

　　第三十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪金，依下列規(guī)定支給16年黄色免费在线观看；

　　(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假的性爱视频在线免费观看，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪金照發(fā)。

　　(二)請(qǐng)公假的薪金照發(fā)日一日射一射，但如公假期間另有薪金（不含會(huì)議補(bǔ)貼）的www.中文字幕.com，停發(fā)薪金。

　　(三)公傷假薪金依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付的天堂日韩无码，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）補(bǔ)足其差額部分欧洲精品精美色视频在线观看。

　　第三十二條員工請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核爱搞在线观看，副總經(jīng)理及以上員工請(qǐng)假印度高清AV，以及病、事假延長(zhǎng)特準(zhǔn)申請(qǐng)的激情视频国产一区，應(yīng)呈請(qǐng)總裁核準(zhǔn)国产三级精品三级在，副科長(zhǎng)及以上員工請(qǐng)假，由分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)www、色五月，其余員工由部門經(jīng)理核準(zhǔn)日韩侵犯精品视频在线播放。病假在七日以上的，應(yīng)附醫(yī)師的證明国产饥渴一区在线，公傷假應(yīng)附醫(yī)院或特約醫(yī)院證明天天爱天天做久久狠狠，凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不到崗的色色综合五月天，以曠工論處。

　　第三十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水久久亚洲人成综合网，當(dāng)月考核出勤記分為零啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码。

　　第三十四條請(qǐng)病、事假的国产黄色网站在线，當(dāng)月考核出勤記分核減国产精品一区二区亚洲日韩在线，全年請(qǐng)病事假逾30天的，當(dāng)年考核出勤配分為零日韩国产播放不卡。

　　值班管理

　　第三十五條公司在節(jié)假日及每工作日以外應(yīng)辦的事務(wù)久操精品在线，除由各部門主管負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理外，必要時(shí)應(yīng)建立值班制度操操操com，以處理下列事項(xiàng)亚洲激情图库专区；

　　(一)突發(fā)事件及各項(xiàng)應(yīng)急措施；

　　(二)災(zāi)害人体国模私拍av、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)欧美日韩一区二区三区在线观看；

　　(三)指揮、監(jiān)督保安人員及值勤工人亚洲综合二区；

　　(四)上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)事宜日韩AA黄片。

　　值班時(shí)間規(guī)定如下；

　　(一)周一至周六国产99；每日下午下班起至次日上午上班止黄色视频A级毛片。

　　(二)節(jié)、假日日班久久精品久久精品国产大片；上午8時(shí)起至下午5時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)在线观看国产综合日韩视频。夜班；下午五時(shí)半起至次日上午8時(shí)止一区二区色。

　　第三十六條值班安排表可由各部門自行編排偷拍精品日韩视频，事前公布、通知到人av毛片在线看。懸掛值日牌毛片免费地址，寫明值班員的姓名、值班時(shí)間及值班職權(quán)青青女在线被干视频、職責(zé)www.jizzcom。

　　第三十七條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查色先锋先锋影音AV资源站。遇有情急3级电影网站入口、突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)立即呈報(bào)集團(tuán)公司應(yīng)急工作組亚洲视频在线观看第五区，請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理看一下最好最好的黄片片最刺激的视频。

　　第三十八條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理:人人爱人人操；

　　(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；

　　(二)非職權(quán)所及事件久久精品无码专区免费东京热，視其性質(zhì)立即聯(lián)系相關(guān)部門主管處理永久黄网站色视频观看免费；

　　(三)密件應(yīng)原封妥善保管，待上班時(shí)呈送行政管理部中文自拍日韩在线播放视频免费。

　　(四)急件或限時(shí)信件應(yīng)立即電告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)免费A片人成视频在线观看网站。

　　考核

　　第三十九條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）各級(jí)主管對(duì)其下屬員工，負(fù)有工作考核之責(zé)任亚洲怡红院久久精品综合，員工考核欧美黄色二区，應(yīng)堅(jiān)持公正、公平国产精选午夜福利91在线、公開的原則，以崗位職責(zé)為依據(jù)欧美黄色美女性爱视频网址，實(shí)行主管考核與員工評(píng)估相結(jié)合一级a在线看片、定性考核與定量考核相結(jié)合的方法執(zhí)行。

　　第四十條員工考核辦法亚州黄色视频免费；分為試用考核日本黄色片A三级三级三级、月度考核及年終考核等三種，按下列相應(yīng)辦法實(shí)施日韩欧美性爱电影一区二区；

　　(一)試用考核：

　　1.依據(jù)第十二條規(guī)定国产区露脸在线视频，聘任人員在試用期滿后應(yīng)通過試用考核，考核由試用單位人事管理部門組織日韩一级视频免费播放；

　　2.除試題考核外日韩清纯无码自拍视频网站，考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提交《試用期心得報(bào)告》，注明具體事實(shí)情節(jié)澳门午夜插插网，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后殴美特级黄片，報(bào)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）人力資源部備核；

　　3.考核合格的在线观看黄毛片，《勞動(dòng)合同》轉(zhuǎn)正并按職務(wù)崗位標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇欧美性爱精品影库；

　　4.考核不合格的，解除《勞動(dòng)合同》啊……慢点插。

　　(二)月度考核

　　1.月度考核由行政管理部負(fù)責(zé)中文字幕黄片；在月末將《員工月度考核表》下發(fā)，員工根據(jù)當(dāng)月各項(xiàng)工作實(shí)際情況国产精品一二三四五专区，對(duì)照崗位職責(zé)日日夜夜国产一区，進(jìn)行客觀、詳細(xì)的自我評(píng)核手机在线AⅤ片免费视频观看，將工作績(jī)效量化配分久久精久久精久久精99，逐一詳填后交部門主管評(píng)分一级精品一区视频在线观看；

　　2.各級(jí)主管應(yīng)對(duì)所屬員工的工作效率、假勤人人大香草av淘宝av线路一、操行视频久久这里、態(tài)度、學(xué)識(shí)進(jìn)行嚴(yán)正考核亚洲免费一区在线，按《員工月度考核表》說明要求并簽署意見并交行政管理部2020av天堂在线；

　　3.《員工月度考核表》于每月底前由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）人力資源部匯總、核評(píng)后99r热久久，交考核管理小組依據(jù)平時(shí)工作成績(jī)及勤惰情況評(píng)級(jí)一本大道香蕉欧美精品69；

　　4.考核評(píng)分取A、B欧美人与动牲性行为视频、C精品日韩大片观看视频在线观看、D四等級(jí)，其中A級(jí)為優(yōu)国产一级作爱A片免费视频，B級(jí)為良好久久人人摸人人搞，C級(jí)為及格，D級(jí)為劣日韩国产一区；

　　5.月度考核與薪金掛勾97欧美激情超碰一区二区，考核評(píng)分在C級(jí)及以上的，當(dāng)月薪金全額發(fā)放色图五月天；C級(jí)以下的每少一分扣除當(dāng)月工資的1/85无码国产乱人伦偷精品视频，連續(xù)三月考核評(píng)分在D級(jí)以下的即自動(dòng)除名。部門欧美wwwcomm、各營(yíng)運(yùn)公司評(píng)A級(jí)員工的毛片手机在线，每月控制在30%以下。月度考核評(píng)級(jí)后毛片一区网站，資料密存最新免费a电影网站，以備作年終考核依據(jù)。

　　6.月度考核自當(dāng)月1日起至月底止欧美大片在线免费观看。

　⊙侵薰�产三级AV。ㄈ�）年終考核

　　1.年終考核由行政管理部實(shí)施，于每年12月中旬進(jìn)行欧美性爱人人网；

　　2.年終考核主考單位：考核管理小組自拍偷拍第二十页，由集團(tuán)總裁、集團(tuán)人力資源管理部主管AV一本大道香蕉大在线不卡、部門（營(yíng)運(yùn)公司）主管等成員組成中国熟妇精品社区；

　　3.對(duì)員工年終考核的主要依據(jù)為《員工月度考核表》；

　　4.員工填寫《年終考核表》最新欧美性爱网址，由行政管理部統(tǒng)計(jì)并復(fù)核評(píng)比結(jié)果日韩一区二区三区免费A片，次年1月上旬將成績(jī)通知本人并存檔av拍毛片自拍；

　　5.員工在考核年度中曾受記過以上處分，請(qǐng)假超過規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上的最新夫妻精品自拍网站，不得考列B級(jí)及以上不卡的免费淫秽视频；

　　6.年終考核評(píng)定時(shí)，應(yīng)于慎重免费在线性爱视频网，評(píng)定年度A（優(yōu)）級(jí)員工强奸网址，控制在10%，評(píng)定年度B（良好）級(jí)員工精品在线视频三级片，控制在15%最新国产色，評(píng)定年D（劣）級(jí)員工，控制在5%免费一级无码婬片AA片A片，并須詳述具體事實(shí)及理由国产精品久久久厕所偷窥盗摄。

　　7.年終考核與年終獎(jiǎng)金發(fā)放掛勾，評(píng)分等級(jí)C級(jí)（含C級(jí)）以上發(fā)放全額年終獎(jiǎng)金色多多性爱视频，評(píng)分等級(jí)C級(jí)以下的淫淫爽人人操人人狠，年終獎(jiǎng)金酌情扣除。年終考核為員工崗位調(diào)整77se77亚洲欧美在线、薪金調(diào)整、合同續(xù)簽的參考依據(jù)一级A片免费视频一区二区。

　　8.部門主管欧美操逼打开直接看的黄片、營(yíng)運(yùn)公司主管及以上的考核由董事長(zhǎng)評(píng)定。

　　9.考核年度：自1月1日起至12月31日止黄色网站线在线观看入口。

　　第四十一條員工考核的內(nèi)容高清A片一区；包括工作態(tài)度、工作能力亚洲AV免费在线观看、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻�(gè)方面亚洲黄色视频在线观看你懂的，分別按30、20www.丝袜.com、50配分少妇31p。

　　（一）工作態(tài)度考核

　　工作態(tài)度考核是對(duì)員工工作熱情全免国内国外A片、工作積極性所做的測(cè)評(píng)操操操操操操黄片免费看，它擔(dān)負(fù)著業(yè)績(jī)與能力考核的`橋梁作用。態(tài)度考核要素是由工作責(zé)任感玖性殴美、積極性最新高清麻豆AV在线播放、熱情以及與其他部門的協(xié)作態(tài)度、遵紀(jì)守法等方面構(gòu)成手机看片人人干日韩不卡z。

　∮；ú莼粕�一级视频。ǘ�）工作能力考核

　　工作能力考核是對(duì)各具體職務(wù)所需要的基本能力及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)日韩www色在线视频。能力考核的構(gòu)成要素是指擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的基本能力，即知識(shí)與技能com.在线久久特，以及從工作中表現(xiàn)出來的判斷力亚洲欧美日韩视频一区、理解力、創(chuàng)造力免费啊啊网站在线观看、表現(xiàn)力国产做a高清免费视频、計(jì)劃力、折衷力美女被操网站啪、指導(dǎo)和監(jiān)督力亚洲小说在线、管理和統(tǒng)帥力等經(jīng)驗(yàn)性能力。

　」�产日产美产精品久久久久久久。ㄈ�）工作業(yè)績(jī)考核

　　作業(yè)績(jī)考核是對(duì)本公司員工在擔(dān)當(dāng)本職工作亚洲Va欧美va国产va、完成任務(wù)中所發(fā)揮出來的能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。業(yè)績(jī)考核的要素是工作數(shù)量三级片网站资源、工作質(zhì)量北京一级毛片全过程、工作秩序以及工作改進(jìn)和改善情況等構(gòu)成。

　　第四十二條考核工作程序花蝴蝶在线观看免费中文版；分為自我評(píng)分www久久99～com、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分、人力資源部審核女人高潮被爽到呻吟视频、考核管理小組審定四個(gè)步驟影音先锋欧美性爱资源网。

　　（一）自我評(píng)分

　　1.月度考核：?jiǎn)T工按《月度考核表》要求填寫国产午夜久久青草网站；

　　2.年終考核：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)本人崗位職責(zé)要求（另見崗位責(zé)任制考核辦法）国产高清肏屄AV，嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是170黄色网站www，客觀全面地作出個(gè)人工作總結(jié)日韩欧美啪啪一中文字暮。

　　（二）主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分：各部門各營(yíng)運(yùn)公司可根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定考核實(shí)施細(xì)則人人夜夜揉r精品国产，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后實(shí)行日本久久枸一。集團(tuán)公司部門經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)公司主管的考核應(yīng)雙向進(jìn)行日韩欧美爱爱一区二区；即既接受本單位員工的考核日韩AA级毛片，又接受集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的考核。

　�www.hbxiaonong.com。ㄈ�）考核的審核與審定：人力資源部負(fù)責(zé)考核審核午夜性爽免费一级视频，被考核者對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以提出口頭或書面復(fù)議申請(qǐng)，呈考核管理小組出最終審定爱爱免費视频网址。

　　第四十三條考核結(jié)束后久久精品国产这里只有精品，主管與員工要及時(shí)分析原因，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施計(jì)劃久久思思热视频。

　　第四十四條考核結(jié)果交由行政管理部存入員工個(gè)人檔案色综合加勒比一本无码。

　　獎(jiǎng)懲

　　第四十五條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）獎(jiǎng)勵(lì)分精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，精神獎(jiǎng)勵(lì)的无码高清性爱；授予先進(jìn)工作者欧美乱伦视频网站，先進(jìn)集體等稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀和榮譽(yù)證書特级婬片欧美高清视频；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的视频高清在线看日韩精品免费；根據(jù)工作的效績(jī)，以獎(jiǎng)金和實(shí)物兌現(xiàn)久久成本大片免费播放。分為嘉獎(jiǎng)欧美性爱网站地址、獎(jiǎng)金及晉級(jí)三種，其處理范圍如下：

　　(一)有下列情況之一的亚洲免费视频在线播放，應(yīng)授予部門先進(jìn)工作者榮譽(yù)并嘉獎(jiǎng)：

　　1.當(dāng)年年終考核列B級(jí)的欧美偷拍视频xxxx；

　　2.品德良好，足為同仁表率激情性爱国内自拍，有具體事跡的人人摸时时操天天爽人人插；

　　3.其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證的视频一区二区男人的天堂国产大片免费；

　　4.維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備国产日韩成人香蕉软件，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效的；

　　5.承擔(dān)臨時(shí)重要任務(wù)色色中文网，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的在线人成；

　　以上獎(jiǎng)勵(lì)由集團(tuán)行政管理部備案欧美大片免费网站黄、營(yíng)運(yùn)公司主管申報(bào)、總裁審批免费观看色视频网站；

　　(二)有下列情況之一的小www久久久，應(yīng)授予公司先進(jìn)工作者榮譽(yù)并發(fā)給獎(jiǎng)金：

　　1.當(dāng)年年終考核列A級(jí)的；

　　2.及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生的www.操逼.com。

　　3.對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大建議或創(chuàng)新亚洲欧美裸体一级播放，因而提高質(zhì)量或降低成本的。

　　4.對(duì)工程質(zhì)量不卡性爱视频、工期管理卓有成效自拍女生裸体自慰，為公司增加效益的。

　　5.對(duì)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）管理提出創(chuàng)新意見欧美精品午夜一级，經(jīng)付諸實(shí)施后成效顯著的99reav.。

　　6.對(duì)材料采購(gòu)无码毛片视频在线看、商品房銷售、財(cái)務(wù)政策研究国产av精选久久久、財(cái)物調(diào)度人人干人人操黄色、人力運(yùn)用等管理有重大改善，降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值的无码日韩精品一区二区不卡。

　　7.對(duì)天災(zāi)欧美爱爱视频一区二区、人禍或有損集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）利益之事件，能奮勇救護(hù)看h片的网站，或預(yù)先防止亚洲欧美日韩色图，使集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）免受損失且有事實(shí)為證的。

　　以上獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金數(shù)額日韩制服无码一区福利，視實(shí)際貢獻(xiàn)價(jià)值決定精品欧美日韩一级视频在线观看。由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）行政管理部備案、考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)大陆精品国产AV成拍色拍、總裁審定日韩永久免费视频、董事長(zhǎng)審批；

　　(三)有下列情況之一的舔美女屁眼的视频一区二区，應(yīng)授予集團(tuán)先進(jìn)工作者榮譽(yù)并予晉級(jí)：

　　1.年終考核連續(xù)三年被列A級(jí)的Xxxxxav视频；

　　2.對(duì)主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能、品德優(yōu)良xigouqi.com，工作成績(jī)特優(yōu)黄色视频免费二级毛片，且有具體事跡足資為證的。

　　3.工作上有特殊功績(jī)黄页在线观看网站，使集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）增加收益或減少損失的久久精品视频在现。

　　以上獎(jiǎng)勵(lì)，由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）行政管理部備案看看国产黄片视频在线、總裁核報(bào)午夜男女免费观看视频、董事長(zhǎng)審批。

　　第四十六條員工懲誡免费观看黄色A片视频；處罰是對(duì)員工的輔助教育亚洲成综合人在线播放，對(duì)于違反國(guó)法、紀(jì)律欧美色色大黑吊视频、公司規(guī)定的員工JIZZ日本国产大陆内射极品，將視情節(jié)輕重和造成的損失大小給予分為警告、記過欧洲曰批视频免费看、降級(jí)及免職四種處分方式55夜色66夜色国产精品视频，其處理范圍如下：

　　(一)有下列情況之一且有具體事證的，應(yīng)予警告：

　　1.未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位的欧美日韩午夜影院人妻；

　　2.無正當(dāng)理由人人人人操人人人上，延誤公事致公司發(fā)生損失的；

　　3.對(duì)上級(jí)主管不滿日本高清中文字幕，因持不同意見而擅自違抗同性AV无码免费无禁网站、不聽指揮的而任意謾罵的。

　　4.行為不檢殴美A片免的视频刺激的，有損公司聲譽(yù)的欧美在线观看精品。

　　5.在工作場(chǎng)所喧嘩、口角不聽勸阻的永久免费看A片无码不卡网站。

　　6.對(duì)同事有脅迫精品亚洲一区二区三区中文字幕、恫嚇及欺騙行為的。

　　(二)有下列情況之一的女的高潮喷水视频，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過處分：

　　1.年終考核當(dāng)年列為D級(jí)的一级A片孕妇交免费看A级；

　　2.公司內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序并被治安處罰的在线观看黄A片免费网站啊别停。

　　3.向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密的欧美精品13页爽爽在线播放。

　　4.指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤欧洲精品无码毛片，使公司發(fā)生損失的美性爱。

　　(三)有下列情況之一的，應(yīng)予降級(jí)：

　　1.年終考核連續(xù)二年列為D級(jí)的国产又粗又大在线观看；

　　2.對(duì)本身職務(wù)不能勝任的www.BLA片。

　　3.故意損壞公司財(cái)物的。

　　4.在公司內(nèi)賭博黄色精品视频在线观看精品免费，或有傷風(fēng)化的行為的曰韩一级A片特黄无码。

　　5.在公司內(nèi)打人或互相打罵不聽勸阻的。

　　6.未按照規(guī)定或指示亚洲一区在线二区在线，擅自改變工作方法人人操免费AV，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）蒙受損失的日韩一区网站。

　　(四)有下列事情之一的，應(yīng)予免職：

　　1.年終考核連續(xù)三年列為D級(jí)的日韩欧美综合一区二区；

　　2.無故繼續(xù)曠工至三日以上2017综合色五月天，或一月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。

　　3.未經(jīng)許可亚洲无码黄色在线视频，擅自在外兼職中文字幕第五二区第一页，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)的。

　　4.蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)嚴(yán)重的国产一区中文字幕。

　　5.利用職權(quán)營(yíng)私舞弊的又粗又硬的免费黄色网站、招謠撞騙的。

　　6.有偷竊行為18水女人一级黄色，經(jīng)查明屬實(shí)的99热这里精品5。

　　7.私藏武器、攜帶兇器或違禁品的91精选自拍。

　　8.散播有損集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）之謠言女人高潮被爽到呻吟的视频，妨害工作秩序的。

　　9.因故意或過失之行為有哪些黄色网址，而引起災(zāi)害的嫩草偷拍精品偷拍视频。

　　10.有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)的。

　　11.觸犯刑律55亚洲精品，確定判刑的一个人看的www在线高清图片。

　　第四十七條員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)性爱网站流畅不卡，逐級(jí)核定高清国产在线观看播放网站大全，除嘉獎(jiǎng)、警告由各部門經(jīng)理核定外天堂视频www在线，其余均須報(bào)總經(jīng)理核定并呈請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)A片一级黄片免费。

　　第四十八條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲欧美一区精品视频孕妇。

　　第四十九條員工在同一年度功過可以互相抵銷色色奇米，以嘉獎(jiǎng)抵警告，獎(jiǎng)金抵記過91欧美精品自拍网站、晉級(jí)抵免職色呦呦视频网站。

　　第五十條員工觸犯法律，交由司法機(jī)關(guān)依法懲處亚州黄色网。

　　解除勞動(dòng)合同

　　第五十一條有下列情形之一者亚洲欧洲一区二区三区，員工可以提出解除勞動(dòng)合同：

　　1、不適應(yīng)現(xiàn)任崗位工作又大又粗又硬黄色一级毛片，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）不能另行安排的黄页网站视；

　　2、本人或家庭有特殊情況不能堅(jiān)持工作的网禁呦视频在线播放www；

　　第五十二條有下列情形之一者久久黄色视频0，員工暫時(shí)不得解除勞動(dòng)合同：

　　1、重要工作尚未處理完畢人人操久久，須由本人繼續(xù)處理的97超碰色色；

　　2av在线你懂得、在特殊崗位上任職，涉及集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）機(jī)密黄色网站毛篇，且調(diào)離上述職位時(shí)未到解密期的亚洲国产欧美中文丝袜在线；

　　3、正在接受審計(jì)檢查或正在接受立案審查的黄色网站啪啪；

　　4人妻系列影视无码专区首页、勞動(dòng)合同中另有約定的。

　　第五十三條申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的審批程序?yàn)椋?/p>

　　1毛片播放网站在线免费、員工本人向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)3p性A片免费。

　　2、部門負(fù)責(zé)人向人力資源部提出報(bào)告日本永久网站在线观看。

　　3www.luanlunshipin、人力資源部與離崗員工約談，經(jīng)勸說和挽留無效在线免费黄色国产剧情网址。

　　4高清性色生活片老熟女、報(bào)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批并簽署意見。

　　5A级在线免费观看、人力資源部依據(jù)審批意見及移交清單為離崗員工辦理離崗手續(xù)又大又粗一级毛片。

　　第五十四條員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序執(zhí)行，不得擅自離崗真人做受免费视频一级毛片，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工色色色热，所造成的后果由員工本人承擔(dān)；提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后国模大胆，待批期間應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律精品福利一区二区三区，做好本職工作。

　　第五十五條勞動(dòng)合同期限未滿的天美爱情公寓翻拍，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)另有約定日日艹干日、離職情況在約定范圍內(nèi)的，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）出資培訓(xùn)而未到規(guī)定的服務(wù)期限的員工要求解除勞動(dòng)合同時(shí)一级a爱在线视频免费观看，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）暫不允許特黄男女交性A片激情视频三，可按規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同員工支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。

　　第五十六條有下列情形之一者最近免费视频中文字幕大全，可予終止勞動(dòng)合同：

　　1影音资源站、勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)聘的；

　　2亚洲婷婷在线视频、聘任期內(nèi)国产迷在线，違反紀(jì)律和制度、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或因玩忽職守黃色性爱、造成公司嚴(yán)重?fù)p失的激情漫画家庭婷婷；

　　3、因能力久久国产福利一区二区精品、學(xué)識(shí)原因黄色电影免费片日本大片，不能勝任派聘工作，不宜繼續(xù)擔(dān)任所聘職務(wù)的国产经典在线观看亚洲AV；

　　4黄色视屏在线你懂的、因身體、年齡等原因不能適應(yīng)派聘工作的色综合手机在线视频区。

　　第五十七條終止勞動(dòng)合同的審批程序：

　　1xxxxx黄片在线免费观看、所在部門負(fù)責(zé)人提交終止員工勞動(dòng)合同的報(bào)告（報(bào)告需載明理由和事實(shí)根據(jù)）；

　　2亚洲永久免费视频在线、人力資源部根據(jù)報(bào)告亚洲天堂日韩无码，核對(duì)終止勞動(dòng)合同理由，在聽取當(dāng)事人意見的基礎(chǔ)上色呦呦网站在线，與當(dāng)事人主管協(xié)商后亚洲小说区，再作終止勞動(dòng)合同的決定；

　　3国产黄色视频免费关看、經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批并簽署意見国产高潮社区；

　　4、人力資源部依據(jù)審批意見及移交清單為離崗人員辦理離崗手續(xù)AAAAA国产黄片在线播放。

　　第五十八條員工解聘后日本网站在线看，相應(yīng)的職務(wù)待遇不再繼續(xù)享受，但有特別約定的除外韩国乱伦A片。

　　第五十九條員工解除及終止勞動(dòng)合同的狼友视频网，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行不卡AV免费。

　　第六十條除名是集團(tuán)公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為性柔术18性13处交视频。員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效欧美三级网址在线观看，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天日韩国产午夜福利片在线观看，或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，集團(tuán)公司有權(quán)對(duì)員工除名日韩免费午夜毛片视频在线播放。

　　第九十一條員工除名與終止勞動(dòng)合同的審批程序同欧美视频大全。

　　離職

　　第四十三條員工有下列情況之一的，應(yīng)予停職：

　　(一)有違犯本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）規(guī)章之嫌疑能看的免费黄色网址，情節(jié)重大日韩福利首页在线观看网站，但尚在調(diào)查之中，未作決定的国产午夜精品美女视频福利。

　　(二)違犯刑事案件久久99乐视频，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴毛片免费视频高清，但未確定判刑的。

　　第四十四條前條第(一)午夜视频92免费毛片免费、(二)款如經(jīng)查明人妻被强视频系列无码专区，無過失或判決無罪的，可申請(qǐng)復(fù)職亚洲国产欧美日韩，如準(zhǔn)予復(fù)職免费一级大毛片a一观看不卡，除因非本身過失而致停職的外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪金人妻在线中出喷白浆网站。

　　第四十五條在停職期間深夜求在线观看网站，薪金停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交特黄AAAAAA毛片免费。

　　第四十六條本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）如業(yè)務(wù)緊縮美女裸体18禁止免费网站，或不可抗力停工之原因，可裁遣員工色色色色色亚洲，辦理離職人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，但應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

　　(一)在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）服務(wù)一年以下三個(gè)月以上的欧州A片，于10日前預(yù)先通告一级黄片性爱。

　　(二)在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）服務(wù)三年以下，一年以上的51xx影院，于20日前預(yù)先通告亚洲日本欧美色图。

　　(五)在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）服務(wù)三年以上的，于30日前預(yù)先通告亚洲一级黄片在线。

　　(六)員工對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)十八禁啪啪污污网站免费，本公司亦可予以解雇，并照上項(xiàng)之規(guī)定日期事先通告91免费网址可在线观看。

　　第四十七條員工在接到前項(xiàng)預(yù)告后综合色久免费视频，因另謀工作的，可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出116美女极品A级毛片，但每星期不得超過兩個(gè)工作日www.人人莫人人，請(qǐng)假日之薪金照發(fā)。

　　第四十八條依照第四十五條規(guī)定9999国产精品视频，解雇員工時(shí)美女被喂J8免费网站在线观看，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定jizzjizz国产精品，發(fā)給資遣費(fèi)日韩教师另类自拍视频在线观看免费；在公司連續(xù)工作每滿一年的，發(fā)給一個(gè)月薪金91中国老熟女的大屁股。以上所稱薪金专门看黄色视频，以員工最后服務(wù)月份之薪金為準(zhǔn)аⅴ天堂中文在线。

　　第四十九條員工辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美人又色又爽的A片。部門副經(jīng)理以上員工辭職AⅤ激情网，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，應(yīng)辦妥移交黄片一级免费观看，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職證明書黄色视频免费网上站，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼日韩综艺精品视频在线观看。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清黄色在线操，即擅自離職的caopeng视频在线，以免職處理。

　　第五十條員工不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）的国产精品久久福利网站，均應(yīng)辦妥移交永久AⅤ视频在线播放，如因移交不清乱人伦人妻中文字幕app，致本公司發(fā)生損害的，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。

　　調(diào)動(dòng)

　　第六十七條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)或人員調(diào)劑欧美午夜天堂，由公司人力資源管理部負(fù)責(zé)辦理，被調(diào)動(dòng)的員工及所在部門不得借故拒絕執(zhí)行日韩丝袜清纯自拍视频。

　　第六十八條在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）內(nèi)部調(diào)動(dòng)的人員igao99在线影院，須重新續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司工齡可予延續(xù)計(jì)算欧美激情四射xXXX888。

　　第六十九條根據(jù)企業(yè)發(fā)展及戰(zhàn)略調(diào)整的需要91视频久久久，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）將進(jìn)行必要的人事調(diào)整，相關(guān)部門應(yīng)配合人力資源部做好員工的調(diào)動(dòng)工作日日碰人人操。

　　退休

　　第五十一條本公司對(duì)到達(dá)一定年齡的員工將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行退休亚洲国产91精品，辦理退休手續(xù)，具體事項(xiàng)按國(guó)家現(xiàn)行制度執(zhí)行国产一级黄片视频久久baoyu。

　　員工有下列情況之一的国产精品PORNY九色，可申請(qǐng)退休，經(jīng)核準(zhǔn)后生效：

　　(一)服務(wù)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）滿20年人人看人人干人人看，男性年滿60歲韩国最新三级，女性年滿50歲的。

　　(二)服務(wù)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）滿30年的亚洲一级黄色录像。

　　第五十二條員工有心神喪失疾病或身體傷殘不能勝任職務(wù)色色色.com、經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)的，應(yīng)令其退休操操日小说。

　　第五十三條達(dá)到法定年限且已辦理正式退休手續(xù)之員工日本人妻黄色三级小视频，身心強(qiáng)健仍能勝任其職的年轻人看的黄色视频人妻无码，或因集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）工作需要的，經(jīng)董事長(zhǎng)認(rèn)定国产人人搞人人舔，可繼續(xù)延長(zhǎng)服務(wù)期www欧美com。

　　第五十四條員工退休金（非社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金）給予，以退休員工在職的最后三個(gè)月之平均薪津(綜合薪津)為基數(shù)欧美老妇交，于核準(zhǔn)退休時(shí)一次性發(fā)給（詳見附表）尤物视频139。辭職、停職欧美日韩国产VA另类在线观看、免職的不在其例最新av网址在线。

　　第五十五條申請(qǐng)退休由申請(qǐng)人填具《退休申請(qǐng)表》，連同身份證及相關(guān)證明文件報(bào)核狼狼狼色精品视频在线播放。其服務(wù)年限按到職之日起至服務(wù)最后之日計(jì)算欧洲激情无码，未滿半年的以半年計(jì)，滿半年的以一年計(jì)毛片入口大全。年齡計(jì)算以身份證為準(zhǔn)大陆老熟女乱人伦视频。

　　工作移交

　　第九十六條員工因工作調(diào)動(dòng)、離職等原因欧美激情亚洲，離開原工作崗位A片二区图，應(yīng)嚴(yán)格按移交規(guī)定辦理移交工作。移交清單經(jīng)核準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交人力資源部門色本色网无码在线。主要內(nèi)容按以下情況把握：

　　1久久器只、工作：包括工作任務(wù)、業(yè)務(wù)渠道超级美女免费黄色视频、工作物品等高清无码乱伦视频；

　　2、檔案及財(cái)務(wù)：借閱的資料激情图片激情小说用什么软件看、財(cái)務(wù)欠款午夜影院视频、股金退款等；

　　3思思re久久996国产精品、生活方面：包括住房3p夫妻互换视频、車輛、生活用品等在线视频播放社区；

　　4大陆特黄一级免费AV片、其它：如就餐卡、工作服等九九小视频；

　　5A片污黄、如有約定物品需要折算現(xiàn)金的，則按約定辦理。

　　第九十七條移交涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上單位的欧美黄色视频涩,爱，由人力資源部門予以協(xié)調(diào)95福利人人干人人摸。離職人員所在單位在辦理好本單位移交后，應(yīng)督促其到人力資源部門報(bào)到视频性爱国产在线播放；若離職人員有關(guān)證件在單位保管的日韩口爆自拍视频在线观看，應(yīng)在其辦理公司所有移交后，方可歸還其證件二0二二年中国美女一区二区三区性爱。

　　第九十八條任職人員（經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人日韩欧美电影黄色网、副總、總監(jiān)等）接到職務(wù)解聘通知書97超级碰人人摸人人要，應(yīng)立即作好移交準(zhǔn)備工作欧美精品午夜理论片在线播放情事。移交工作由人力資源部門牽頭，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人共同參與辦理欧美在线观看18。移交內(nèi)容主要包括：

　　1、工作移交：

　⊙侵耷�四区、儇�(fù)責(zé)人已完成的工作情況激情人妻一级毛片在线视频；

　　②未開展的工作毛片网在线观看；

　〔豢ㄒ患镀�、壅�在開展的但未完成的工作。對(duì)已完成的工作須歸檔久久国产91视频，未完成的工作須整理好国内自拍日韩经典视频，移交給下任或指定人。

　　2人人操人人色人人插、資料移交：主要包括單位重要的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃最近手机中文字幕视频大全、合同文本、主要用戶及合作伙伴情況日韩国产在线在线在线在线在线、對(duì)外聯(lián)絡(luò)情況以及相關(guān)業(yè)務(wù)文件在线国产高清视频、資料、批示等激情国产免费在看。

　　3性交小视频无码、物品移交：

　　①單位提供的辦公用具操妇女视频网站；

　」�产骚妇视频在线观看、趩挝惶峁┑钠渌�物品。

　　4好硬好大好爽18禁免费看网站、印章人人摸人人搞人人射、印鑒交接：

　　①單位印章；

　∨访姥侵薰�产一区二区三区VA、趩挝回�(cái)務(wù)印章及印鑒91无码专区WWW；

　　③單位合同專用章一级一级一级一级一级片；

　√焯煲挂谷巳怂�人人爽、芙y(tǒng)一制作的個(gè)人印鑒。

　　5国产自产拍一区精品、其它遺留問題移交：主要指除以上移交外的欧美疯狂操逼，須當(dāng)面交代的相關(guān)工作。

　　6黄色视频免费看高清版、離任審計(jì)2018人人操人人插。主要包括經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)（主要針對(duì)獨(dú)力核算的單位負(fù)責(zé)人）和經(jīng)營(yíng)工作的總體評(píng)價(jià)等。

　　第九十九條調(diào)動(dòng)97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇、離職疯狂伦交成人网站视频、離任人員應(yīng)在辦完移交手續(xù)后，方能離開原崗位（職務(wù)）ww黄色。調(diào)動(dòng)思思热在线国产、離職離任人員所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定監(jiān)督移交工作順利完成。

　　撫恤

　　第五十六條員工在職死亡www.日本黄色网站，或因執(zhí)行職務(wù)而致殘97午夜理论理论福利无码、死亡的，依下列標(biāo)準(zhǔn)支給撫恤金：

　　(一)員工在職死亡的羞羞无码不卡视频，參照第五十二條規(guī)定之退休金額支給撫恤金精品偷拍日韩第一页视频网站。服務(wù)年限不滿五年的，以五年計(jì)天天干天天射夜夜拍。

　　(二)因執(zhí)行職務(wù)而致殘失去部分或全部工作能力而必需解雇的AAAAAA黄色片，參照第五十二條規(guī)定之退休金額支給撫恤金。服務(wù)年限不滿15年的一级大片网址，每年遞減二基數(shù)欧美一区的网站在线观看，至最低15基數(shù)為止。情況特殊的可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)另加50%以內(nèi)的特別撫恤金国产免费午夜福利院网孕。

　　(三)因執(zhí)行職務(wù)而致死亡的91自拍日韩，參照前款規(guī)定支給撫恤金，其情況特殊的可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)加給80%以內(nèi)之特別撫恤金人人H在线一区二区，但經(jīng)特準(zhǔn)的不在此限久久WW黄色1级视品。

　　第五十七條員工因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡的女人特黄大片视频，不予發(fā)給撫恤金18岁以下黄色网站。

　　第五十八條受領(lǐng)撫恤金之員工遺族，除立有遺囑、另有指定的外在线观看黄A片免费AV网站，應(yīng)依下列排序受領(lǐng)：

　　(一)配偶(以未改嫁的為限)及子女免费一极a毛片免费视频；

　　(二)父母；

　　(三)祖父母怡红院老首页主页入口；

　　(四)孫子女免费在线日本视频；

　　(五)同胞兄弟姊妹(以未成年的為第一優(yōu)先，未結(jié)婚的次之)亚洲欧美自拍另类日韩。后項(xiàng)排序內(nèi)的遺族受領(lǐng)人全免费又大粗又黄又爽，必須提出前排序受領(lǐng)人已死亡、改嫁欧美性爱A√视频在线、結(jié)婚等事實(shí)證明国产男女激情一区二区。在同排序中有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)在线视频懂，自愿舍棄應(yīng)領(lǐng)部分的91午夜黄色视频，應(yīng)出具書面聲明。

　　保險(xiǎn)

　　第五十九條本公司員工久久网色，應(yīng)一律參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)2021最新国产理论。

　　第六十條參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)的同時(shí)在线无码观看黄片，親自填寫相關(guān)保險(xiǎn)表格一式二份，交行政管理部代辦參保手續(xù)一级大黄片欧美性爱。應(yīng)繳納的保費(fèi)全球持级黄毛片免费，由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）補(bǔ)助xx%，自行負(fù)擔(dān)xx%一级夫妻生活a片在线观看。自行負(fù)擔(dān)部分久久精品免费福利网，由財(cái)務(wù)部門按月代扣代繳。

　　第六十一條參保后應(yīng)享受的各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付大家操大家日超碰，均應(yīng)由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）行政管理部門代向社保機(jī)構(gòu)洽辦福利视频免费。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享之給付外，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）不再給予額外賠償或補(bǔ)助久久精品视频大全。

　　出差

　　第六十二條員工因公奉派出差手噜国产，應(yīng)依集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）財(cái)務(wù)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)差旅費(fèi)用日韩三级黄片，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷精品国产污污的网站。

　　第六十三條出差天數(shù)，應(yīng)由指派部門主管于事前核定欧美性爱群交视频，如出差公務(wù)提前完畢男女赤裸裸插鸡视频在线观看，應(yīng)立即返回，不得滯留。因公確實(shí)難于核定天數(shù)前返回的欧美动图，應(yīng)列具事實(shí)理由日韩在线精品色欲视频播放网站免费，呈由原指派部門主管核準(zhǔn)。

　　第六十四條出差前国产日本欧美中字视频二区，可酌情預(yù)借旅費(fèi)好男人社区影视在线，返回后三天內(nèi)應(yīng)即報(bào)銷旅費(fèi)，多繳少補(bǔ)猛操视频。

　　第六十五條出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)久久伊人中文字幕色综合，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)免费黄图视频。

　　第六十六條出差期間国产精品三级啪啪，不得有危害集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）之行為，遵守法律及當(dāng)?shù)亓?xí)慣青草青草久热精品视频不卡，違法違紀(jì)欧美日韩黄色小说小电影网、惹事生非造成事故的，均由出差人自行負(fù)責(zé)综合亚洲伊人午夜网，與集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）無涉干人网站。

　　薪金、獎(jiǎng)金

　　第七十三條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）全權(quán)決定所屬員工的薪金待遇亚洲综合色色色。

　　第七十四條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的結(jié)構(gòu)薪金久久avabb。

　　第七十五條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）實(shí)行“按勞取酬、多勞多得”的分配原則一级片久久，根據(jù)員工的職務(wù)毛片无码午夜国产视频、職責(zé)、能力性大片免费看、貢獻(xiàn)在线中文字幕日本、表現(xiàn)、工作年限等綜合因素決定薪金等級(jí)日本爆乳视频。

　　第七十六條員工的薪金尤物在线观看视频，由決定聘用者確定，行政管理部行文通知日本a在线网址、財(cái)務(wù)部門發(fā)放影音先锋2020aⅴ色资源网。

　　第七十八條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)成年人的网站。

　　第七十九條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)亚洲黄片视屏1234，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

　　第八十條員工的獎(jiǎng)金由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）根據(jù)實(shí)際效益伊人草在线视频、按有關(guān)規(guī)定提取日本色一区二区三区、發(fā)放欧美黑人性做受。

　　福利及建議制度

　　第六十七條本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）員工，可享受本公司現(xiàn)行的一切福利設(shè)施乱伦亚洲色图片。

　　第六十八條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）設(shè)立“員工合理化建議制度国产无码黄色网络、舉報(bào)制度”。

　　行政管理部門設(shè)置意見箱欧美在线黄片小视频，由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）高級(jí)主管親自定期啟閱夫妻自拍加在线国产精品亚洲。員工對(duì)于工作上之困難，無法解決而必須由上級(jí)主管或其他部門協(xié)助的国产日韩欧美午夜福利网站；對(duì)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）某項(xiàng)管理措施不滿意而提出申訴的能在线看的av；發(fā)現(xiàn)營(yíng)私舞弊等不法現(xiàn)象而有證據(jù)擬予檢舉的；或根據(jù)平時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)在线超碰cao、學(xué)識(shí)及研究心得免费毛片在线视频播放，對(duì)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）經(jīng)營(yíng)管理提供建設(shè)性建議的，均可以書面形式列具理由一级国产高清免费观看、事實(shí)黄色网站下载久久、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱福利视频免费一区。如不便書面說明色色爱综合，則可以述明理由、定期約見18禁在线播放免费、口頭報(bào)告800avcvm。

　　第六十九條提供意見人必須署名，否則不予受理免费黄色在线观看网站。屬舉報(bào)案件国产精品黄色在线观看，應(yīng)實(shí)事求是，提供證據(jù)www.renrenav.com，如系捏造事實(shí)、惡意中傷自拍偷拍色综合、誣告失實(shí)的一级A片特爽高潮视频一，檢舉人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，除被害人可依法起訴外国产乱在线观看完整版视频，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）將依據(jù)第三十七條有關(guān)規(guī)定麻豆视频免费，對(duì)惡意舉報(bào)者予以嚴(yán)肅懲處。

　　第七十條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）對(duì)提供之意見免费人成视频在线观观看网站，經(jīng)采納施行后黄片gb，可視其對(duì)本公司之貢獻(xiàn)價(jià)值分別議獎(jiǎng)。如屬檢舉案件91性爱网站，經(jīng)查明屬實(shí)的两人在线看A片，除對(duì)檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外操逼亚洲色，并為其保密。

　　附則

　　第七十一條本規(guī)則由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）人力資源部負(fù)責(zé)解釋免费观看国产嫖妓视频。

　　二○一一年三月日

　　集團(tuán)有限公司

公司人事管理制度5

　　第二十八條本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則26uu另类自拍，給予員工合理的'待遇。

　　第二十九條員工待遇分為：

　�18到20岁女人毛片一区。ㄒ唬┗�本工資国产毛片不卡在线视频。視從業(yè)人員的學(xué)歷、經(jīng)歷8X永久华人成年免费网站、技能久久再先视频、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定，從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂精品国性色无码AV网站，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整不卡毛片在线观看。（通知或公布）

　　（二）津貼：崗位津貼国产91精品一区在线观看、通訊津貼自拍偷拍视频3、工作津貼等。

　∩�色色日本色色。ㄈ�）獎(jiǎng)金：效率獎(jiǎng)金性欧美乱又伦、目標(biāo)獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金超乳爆乳无码视频在线影院、年終獎(jiǎng)金日韩欧精品无码视频免费播放。

　　第三十條員工待遇，分日薪及月薪人員你懂的在线观看国产精品。月薪人員九九在线影视，每月五日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放兩次黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資xxxxx黄色。新進(jìn)人員自報(bào)到日起記薪，離職人員自離職之日停薪精品国产三级免费，并按日計(jì)算午夜福利无码电影。

　　第三十一條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇日韩真人一级黄色视频，另按“臨時(shí)国产一本大道香蕉在线视频、計(jì)件人員薪酬管理辦法”處理。

公司人事管理制度6

　　一国产在线com、基本原則：

　　1．企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度狼友黄色网站，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性中文字幕在线免费观看、創(chuàng)造性的重要手段国产在线李XX全集。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制在线人妻视频、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、對(duì)員工工作能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上亚洲欧美另类精品一区，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬人人插人人操大肉穴免费毛片，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動(dòng)員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律黄视频毛片、提高企業(yè)技術(shù)水平久久三级你懂视频，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　2．謀求穩(wěn)定91se.av、合作的勞資關(guān)系原則：對(duì)扎根于華之的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮久久久久综合欧美，以建立穩(wěn)定、長(zhǎng)期合作的勞資關(guān)系影音先锋最新网址。

　　3．員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平超碰操乱伦、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡99操的在线视频、資歷等因素綜合核定又大又长又深又粗的操逼视频。

　　二、薪酬體制

　　1．薪資標(biāo)準(zhǔn)

　　公司實(shí)行崗位工資制国产一级视频69欧美一级、貫徹“因事設(shè)崗欧美视频射，因崗定薪“的.原則。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)久久丝袜美腿国产精品，依照崗位的重要程度啊啊啊啊轻点肉、責(zé)任大小、難度高低等因素欧美天天摸天天添人人喊，由各部門中層管理人員擬定草案人人操人日免，交人力資源部綜合后，報(bào)公司總經(jīng)理確定日韩黄片毛片。

　　2．年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定（一般一年確定一次）91免费在线。

　　1）薪制對(duì)象：公司聘任的中層以上管理人員，相關(guān)的高級(jí)技術(shù)亚洲三级片网址、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員无码精品久久久久久天天影视。

　　2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)工作業(yè)績(jī)，能力責(zé)任等因素確定国产孕妇一级A片免费观看，享受年薪制的員工薪資由公司撮薪額的45%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后黄色av免费在线播放，按月平均發(fā)放99久久免费精品视香蕉蕉，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額發(fā)放給員工（以年終考勤久久国产热热、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核等依據(jù)）免费黄网址。

　　3．月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報(bào)人力資源部審核国内偷拍专区，公司總經(jīng)理審批国产操屄视频。

　　1）月薪制對(duì)象：試用期員工、駕駛員在线观看国产理论播放网站免费视频、保安（門衛(wèi)）超碰欧美人妻在线、文員、非正式員工等亚洲特级黄a。

　　2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由部門中層管理人員確定欧美日韩经典自拍视频在线播放，人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批无码精品A∨在线观看中文免费。

　　三av天堂。、薪資結(jié)構(gòu)

　　1．崗位工資：

　　貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪“成年人小视频在线观看免费，依照該崗位的性質(zhì)自拍偷拍网第一页、責(zé)任大小、難度高低黄片又污又色又爽、專業(yè)性久久黄色免费网站、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定。

　　2．工齡工資

　　1）一般員工：崗位工資*2．5%*n（n為工齡）久久久久国内精品久久久久。

　　2）老員工（入公司時(shí)間三年以上）：崗位工資*3．5%*n（n為工齡）看国产日比一级黄片。

　　3）工齡工資不得超過崗位工資的1/4，超過者按比例最高值發(fā)放工齡工資男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要。

　　3．獎(jiǎng)懲浮動(dòng)工資：

　　指生產(chǎn)部門根據(jù)內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲的一種額定工資欧美日韩国产一区。

　　四、工資支付制度

　　崗位工資精品亚洲黄色视频在线观看、效益工資免费观看国产裸体美女网站、工齡工資、獎(jiǎng)懲浮動(dòng)工資為足月工資p怕怕免费网站；試用工資按日計(jì)工資99久久精品无码专区。

　　五、薪資的發(fā)放

　　1．發(fā)放原則：根據(jù)公司目前薪資管理的具體情況91干屄，針對(duì)薪資管理的重要性亚州黄色一级无码、機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性，確保薪資發(fā)放的有效運(yùn)作xxxxx在线性爱视频。

　　2．薪資審批辦法

　　1）各部門員工當(dāng)月的薪資国产视频精神一区，由人力資源部勞資文員逐一請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并簽字后，報(bào)相關(guān)主管負(fù)責(zé)人審批91插插插。

　　2）享受年薪制的員工的薪資由總經(jīng)理審批xxxx性欧美，非年薪資制員工薪資由人力資源部主任審批。

　　3．薪資計(jì)算時(shí)間：每月1日至月末日本性爱视频网。

　　4．薪資發(fā)放時(shí)間：每月工資于上月8日放.欧美黄色视频一区二‘区三区，如遇元旦精品国产免费观看久久久、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等則提前發(fā)放久久国产国产精品。

　　5．薪資發(fā)放方式：除零星工資以現(xiàn)金支付外色五月.com，其它所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放。

　　6．薪資調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成率及生產(chǎn)目標(biāo)完成率考慮社會(huì)生活水平和變化欧美屄视频、員工年度考核国产一级无码大片免费、貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)要素后，由總經(jīng)理決定調(diào)整系數(shù)欧美一区涩涩。調(diào)薪以上年9月至當(dāng)年2月和當(dāng)年3月至8月份作為考核期黄色网站黄色网址视频。

　　7．緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)等方面的問題2019人妻巨乳超碰，經(jīng)部門經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過欧美天欧美天堂aⅴ在线，總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪，但調(diào)薪幅度不得超過30%理论午夜。

　　8．零星調(diào)薪：

　　1）員工薪資調(diào)整嚴(yán)格按照考核美国一级强奸片、考核管理辦法作為考核論據(jù)，每季度考核一次国产操妓女的屄视频，并于季度的末月對(duì)員工的薪資進(jìn)行一次調(diào)整中文字幕永久在线，特殊薪資調(diào)整由總經(jīng)理審批。

　　2）員工的薪資調(diào)整只能在崗位工資*1．5系數(shù)間調(diào)整欧美老妇乱码伦视频。

　　3）員工職務(wù)国产精品久久一区二区三区、職稱及崗位變動(dòng)，從文件生效之日起按新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬一级黄色影片免费看。

　　六A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、風(fēng)險(xiǎn)工資

　　1．年薪制人員實(shí)行年度風(fēng)險(xiǎn)工資，月發(fā)45%亚洲爱爱爱爱爱爱，余55%作為年度考核工資www.午夜欧美性爱。

　　2．中層以下不實(shí)行年薪制的管理人員的薪資月發(fā)80%，20%作為績(jī)效考核工資日韩妓女精品影院视频播放；其余員工薪資每月全部發(fā)放国产一级特黄特色多人视频。

　　3．風(fēng)險(xiǎn)金的返還：各部門嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)考核，并領(lǐng)取專用表格欧美日产国产变态精品，于考核期的末月25日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部日韩性爱黄片，部門未申報(bào)的作為風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目工資返還比例為零。

　　七日本人人操人人aa、工資查詢

　　財(cái)務(wù)部在發(fā)放工資之時(shí)應(yīng)按人力資源部的要求附上說明工資組成及扣款項(xiàng)目的明細(xì)www91黄色网站，若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤，可以到人力資源部查詢。

公司人事管理制度7

　　制定人事管理制度无码老熟妇色视频，不管是在集團(tuán)公司還是中小型企業(yè)中，都是完善企業(yè)制定的重要一步欧美精品日韩极品在线视频播放网站。以下整理了詳細(xì)的小公司的人事管理制度的范本国产无码视频网站，可供參考。

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　　總則

　　一亚洲国产一级av、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)特黄特色免费全部视频、政策及公司章程之規(guī)定欧洲AV无码乱码一级毛片，制定本制度。

　　二国产黄色在线视频网站、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)国产一区二区精品系列在线观看，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度bbixx.con。

　　三免费午夜性爱视频、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同免费在线免费A片。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系国产精品亚洲欧美在线一区，雙方都必須遵守合同。

　　四欧洲性爱综合、公司勞動(dòng)人事部狼友在线精品视频网站，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)欧美肏逼mp4、獎(jiǎng)懲久久精品嫩草影院免费看、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施丝袜无码在线，并辦理員工的考試錄取欧美一级一级精品久久、聘用、商調(diào)欧美性A一区二区、解聘先锋网站资源、辭職、辭退国产AV一区黄色、除名免费一级aaa视频、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

　　第二節(jié)

　　一編制及定編

　　五国内精品视频在线观看6、公司各職能部門亚洲美女操、下屬公司、企業(yè)，用人實(shí)行定員亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美、定崗免费看毛片的网站。

　　六、公司職能及部門及下屬公司東熱东京亚洲黄色网站X久国产、企業(yè)的設(shè)置人人九九精品免费播放视频、編制、調(diào)整或撤銷26uuu欧美亚洲日韩另类，由總經(jīng)理提出方案迷姦AV免費在綫觀看，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。七WWW12在线视频、下屬公司免费黄色网站av、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制国产亚洲一区二区精品、調(diào)整或撤銷亚洲区在线观看DIV，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施狠狠五月综合狠狠。

　　八国产亚洲精品777777、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要成年人在线免费网站、各部門欧美性爱影音先锋俄罗斯、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的又色又污的免费视频网站，必須按第一百零七條欧美亚洲色一区二区、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施欧美簧片。特殊情況必須提前聘用員工的来个毛片免费网站，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

　　九日韩成人国语在线视频观看网站大全、下屬公司欧美综合另类自拍、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批毛片A片午夜社区，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo)影音先锋在线视频资源网，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工h18禁网站。

　　十日本最新一区、二区αV免费A片视频、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考黄色一级电影网站。

　　第三節(jié)員工的.聘（雇）用

　　十一欧美精品专区第一页、各部門欧美,一区二区三区、下屬公司、企業(yè)對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則AV无码播放一级毛片免费，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘在线日韩成人电视播放网站免费视频，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘偷拍免费，真正做到按需錄用国产不卡的在线视频，擇才錄用，任人唯賢迷j玩弄极品在线播放网站。

　　十二、公司聘用的員工欧美妇人成熟A片免费观看，一律與公司簽訂聘用合同精品乱人伦视频。

　　十三、公司聘用的員工自慰女生在线观看，一律脫離原級(jí)職別欧美三级在线在线播放，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

　　十四欧美一级日韩片、各級(jí)員工的聘任程序如下：

　　1另类图片激情小说网。總經(jīng)理国产黄色视频影院你懂的，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任国产欧美另类在线专区；

　　2。副總經(jīng)理Jizz中国女人、總理經(jīng)助理精品少妇无码AV在线播放、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門主任（部長(zhǎng)）及下屬公司1024手机免费视频、企業(yè)經(jīng)理av激情综合，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；

　　3特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看。部門副主任（副部長(zhǎng)）久久黄色精品视频、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員八插八插黄色美女视频，由總經(jīng)理聘任影音先锋日韩资源免费在线观看；

　　4。其他員工在线国产黄色网址，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后国产JIzz视频网，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任又粗又长水又多免费视频。

　　上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘mmm色色色。

　　十五黄p网站免费网站在线、各部門、下屬公司国内精品视频_区二区、企業(yè)確需增加員工的一级无码日韩A片视频，按如下原則辦理。

　　1黑人巨大精品欧美在线观看。先在本部門免费无码不卡在线播放、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整欧洲爽爽网站欧美；

　　2欧美成视频黑人大屌。內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配BBB在线。

　　3久国产在线。本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃在线免费播放黄色视频，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后蜜臀av在线免费观看，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。

　　十六日韩区小视频.免费、新聘（雇）員工国产精品欧美一区色，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見鸥美理论在线，擬定工作崗位天天色狠狠干，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者网站看黄，先簽試用合同日韩精品自拍视频1页在线观看网站，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。

　　十七99国内精彩视频、新員工正式上崗前www.日本www，必須先接受培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度亚洲一区国产精品老牛，了解公司情況打飞机的网站，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。

　　員工試用期間女人天堂AV社区综合网，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力一级做a爰片久久毛片A片视频。

　　試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給十八女毛片一区二区三区。

　　十八一级特黄AAA大片兔费app、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定国产啊a片视频在线，提出是否錄用的意見免费的毛片网站，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后狼友最新地址入口，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同亚洲色大网站www永久网站；決定不錄者試用期滿退回原單位视频一区欧美。

　　十九、臨時(shí)工由各下屬公司人人干人人操人人舔、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用欧美色图图区。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。

　　第四節(jié)

　　工資韩国午夜理论片在线观看手机、待遇二十无码观看一区、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇自拍日韩中文无码视频。

　　二十一av性爱毛片在线播放、

　　公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。

　　二十二538视频在线观看、公司按照“按勞取酬日韩在线观看片免费人成视频、多勞多得”的分配原則经典3p，根據(jù)員工的崗位久久久久久久综合日本东京热、職責(zé)、能力(无码视频)在线作爱、貢獻(xiàn)99久久人妻无码品系列、表現(xiàn)、工作年限色色色色色色色色色色色色网、文化高低等情況綜合考慮決定其工資免费无码又爽又刺激动态图。

　　二十三、員工的工資亚洲一级爱做视频，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定十八毛片a久久综合久久鬼色，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

　　二十四欧美图片性爱视频、公司鼓勵(lì)員工積極向上污视频欧美，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者亚洲激情毛片网站，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核欧美一级黄片a片，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二十五最广黄色网站免费进入、公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休18岁无删减禁超污视频、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇足交系列。

　　二十六狼友网免费卡、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)最新囯产福利在线观看精品，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

　　二十七一东京热AAAAA片AAA一、員工的獎(jiǎng)金由公司亚洲久怡红院、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取欧美爱爱视频免费、發(fā)放日AV网站。

　　二十八、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇亚洲色区天天干。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷一区二欧美无遮挡黄片。第五節(jié)假期及待遇

　　二十九、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假第四色激情小说。因工作生產(chǎn)需要不能休假的一级一级黄，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休大免费片大免费大片免费片大。三十国产青榴社区久久精品、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：

　　1欧美又大又粗高潮视频欧。員工在公司工作滿1年后国产又紧又粗又黄又爽视频网站，開始享有探親待遇；

　　2成年人视频免费在线看。與配偶不住在一起的韩国三级电影网站，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，1年可探望配偶1次30天伊人国产在线观看，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假国产精品综合久久久久久久免费；

　　3。與父母都不住在一起黄色视频高清免费在线观看网站，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的外国毛片931网站，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天长沙卓海数字技术有限公司，另按實(shí)際需要給予路程假色哟哟网站十区。

　　4。員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)国产精品国产三级传区网站，超過規(guī)定的費(fèi)用自理欧美特黄性交片；

　　5。探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)久久精品中文视频，由所在單位負(fù)擔(dān)熟女91九色地址；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的欧美亚洲日韩国产精品第6页，由本人自理日韩精品短片影院在线播放视频免费，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)免费色色的网站；

　　6。員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排花蝴蝶免费视频高清版下载，經(jīng)人事部核準(zhǔn)找一个黄色的网址能看毛片视频的；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理色欲影视国产精品。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假天堂黄色网。

　　7。員工探親期間的伙食費(fèi)一区二区欧美亚洲、住宿費(fèi)日韩一级黄色视频在线观看91、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用亚洲天堂在线地址，均由員工處理，不得報(bào)銷久久综合色之。

　　三十一插女人下面、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲国内自拍与偷拍、女23周歲）假13天日韩手机自拍无码专区，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)欧美人性交精品A片在线观看。

　　三十二操屄无码、產(chǎn)育假：

　　1。女23周歲以下生育第一胎的久久青春国产精品毛片，產(chǎn)假90天国产一区二区三区91免费播放，其中產(chǎn)前休假15天国产操网；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)欧美视频一区二区精品、iii度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；

　　2国产精品igao视频网网址免费播放。女24周歲以上生育第一胎的欧美熟妇另类，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天人人摸人人爽一及片；

　　391色视在线网站免费观看。凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天无码一区二区三区av免费；

　　4夜夜摸天天做天天爽免费视频。產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)黄片你懂的，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)视频在线黄色一区，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資亚洲久久。

　　52022黄色中文字幕在线观看。產(chǎn)假期間欧美一级婬片A片九九精品，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇三级黄色韩国。

　　三十三人人干人人看人人插、節(jié)育手術(shù)假：

　　1。取環(huán)休息1天欧美性爱网在线看；

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　　6。懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天老女人肏屄视频；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天免费超碰在线观看；

　　7。以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)美女让男人扒开退桶出白浆。

　　三十四国产一级A∨国产片免费、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)色欲色欲www图片，喪假3天午夜免费一级；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)国产精美视频免费观看网址大全下载。

　　三十五色色网址网站、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假中国黄片。因工作需要不能享受年假的自拍日韩美女视频网站，增發(fā)100%日工資。第六節(jié)辭職cao欧美色就是色、辭退偷国产乱人伦精品一区二区、開除

　　三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工未满18岁禁止进入的网站。員工有辭職的自由欧美性交乱伦视频。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

　　三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告玖玖视频专区，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)欧美日韩国产在线观看。

　　用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”色色色色色视频91，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)国产日韩成人香蕉软件下载。

　　三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后aa黄色大片，雙方都必須嚴(yán)格履行合同美女被透的网站。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工久久国产色AV免。

　　三十九国产在线观看精品第一页、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告a级黄色视频A，由用人單位簽署意見国产亚洲精品无码专区，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù)18岁网站小视频。

　　四十高大丰满40岁东北少妇、國(guó)家干部、職工要求調(diào)離本公司国产AV妓女影院妓女，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意国产一区二区电影在线观看，報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)oumeiavshiping。

　　四十一91在线免费观看视频、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)国产日韩精品情侣AV；給公司造成損失的国产乱理伦片在线观看，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　四十二日韩成熟熟女精品自拍视频、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的久久综合激情综合五月丁香，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠�司�?nèi)部調(diào)換另一種工作91偷拍南宁老熟女合集。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的欧美一级片电影在线观看，公司有權(quán)予以解聘、辭退九九色视频。

　　四十三色哟最新网站入口、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度日韩美乳无码观看视频网站，凡有違反并經(jīng)教育不改者日韩精品更新影院在线播放视频，公司有權(quán)予以解聘、辭退黄色网站免费刺激爽。

　　四十四在线a片大全、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度91麻花色最新地址。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的http://zhcy.com，必須填報(bào)“辭退員工審批表”美女的隐私秘视频免费官网，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)一级做一级一级a做片性十三，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后一级黄片儿一级大a黄片啪，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的日本刺激的多人群p，不得辭退美女操网站av。

　　被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部亚洲图片日韩欧美色图、職工永久免费观看国产裸体美女Av，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作日本免费特级淫片。

　　四十五在线黄黄网站、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者自拍偷拍一区二区。

　　四十六www.sy897.com、聘（雇）用期滿，合同即告終止天堂网wwwww。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的亚洲日本www，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。

　　公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事午夜欧美黄色、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部国产在线观看小视频、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事日本黄色网视频站、勞動(dòng)部門另行分配工作国产黄色孕妇网站。四十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度看农村黄色视频、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的bbixx视频在线看，公司有權(quán)予以開除。

　　四十八欧美岛国在线、員工辭職人人操黄、被辭退、被開除或終止聘（雇）用人人人人操在线国产，在離開公司以前黄色3级毛，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道自拍偷拍日韩。否則国产淫荡妇女av，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的全色黄大片一级AAA片大龄女，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任www18禁。

　　四十九、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工亚洲欧美理论一二区中文字幕，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資亚洲h成视频。不滿1年的按1年計(jì)。

　　第七節(jié)附則

　　五十中文字幕在线www、公司屬下各公司岛国毛片久久69、企業(yè)的人事管理，均適用本制度高清亚洲福利网站你懂得。

　　五十一最新黄色网站一级、本制度由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則欧美一级高清电影免费，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施日韩欧美亚中州在线观看。

公司人事管理制度8

　　第一章總則

　　第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化在线观看中文字幕小说区，使公司員工的管理有章可循国产美女AAA在线，提高工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感美女黄色网站mmm，特制定本制度Aa黄色网址。

　　第二第：適用范圍。

　　一一边做一边做吃奶A片、本公司員工的管理图片区小说区另类激情校园，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理男的把女的操出高潮的视频。

　　二欧美16一17sex性HD、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員黄色视频在线看免费。

　　三裸体洗澡自拍偷拍网站、本公司如有臨時(shí)性、短期性国产aaaaaaaa网站、季節(jié)性或特定性工作久久免费看少妇高潮A片农村，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定欧美视频日韩在线，或參照本規(guī)定辦理。

　　四、關(guān)于試用深夜特黄A级毛片免费看网站、實(shí)習(xí)人員亚洲国产人成自久久国产，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。

　　第二章錄用

　　第三條：本公司各部門如因工作需要亚洲综合色图一区，必須增加人員時(shí)中文字幕强，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后综合精品视频一区二区，由人事部門統(tǒng)一納入聘計(jì)劃并辦理甄選事宜www.4438日韩无码。

　　第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)免费射黄视频、能力无码囯产精品一区二区免费、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)人人摸人人干人人操。采用考試和面試兩種亚洲图片第一页，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

　　第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后国产午夜三级黃色，由人事部門辦理試用手續(xù)h网站在线看免费。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后一级WWW，方得正式錄用黄色片一级免费的；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間精品一区二区无码不卡aⅴ。

　　第六條：試用人員報(bào)到時(shí)wwwA片，應(yīng)向人事部送交以下證件：

　　一、畢業(yè)證書男人色色网站、學(xué)位證書原件及復(fù)印件国产精品亚洲黄色录像。

　　二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件国产一级无码黄片。

　　三av毛在线看麻豆醉地、身份證原件及復(fù)印件。

　　四日韩大学生无码视频、一寸半身免冠照片二張福利xxxx视频。

　　五、試用同意書亚洲中文久久精品无码一区二E。

　　六你懂的视频在线免费、其它必要的證件。

　　第七條：凡有下列情形者国产高中生视频，不得錄用在线免费看avav。

　　一麻豆免费在线观看视频、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

　　二一级欧美黄色网站、被判有期徒刑或被通緝国产模特性爱无码视频，尚未結(jié)案者。

　　三免费国产黄网站在线观看、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者免费视频h片免费。

　　四、貪污亚洲欧美激情小说另类、拖欠公款国产黄色性爱视频，有記錄在案者。

　　五奇米第四色888、患有精神病或傳染病者www.99cao.com。

　　六、因品行亞劣国产图片大全综合视频，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者一级做a爰片久久毛片A片高潮。

　　七、體格檢查不合格者308AV.COM。經(jīng)總裁特許者不在此列亚洲色AⅤ性色在线观看。

　　八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者成人黄色在线播放。

　　第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性很污的毛片视频网址一区、短期性、季節(jié)性或特定性工作九九视频这里都是精品免费线看线看，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”日韩毛片基地在线高清观看，雙方共同遵守。

　　第九條：試用人員如因品行不良一级做a爰片性色刺激，工作欠佳或無故曠職者myfamily欧美性爱视频，可隨時(shí)停止試用，予以辭退黄色首页入口在线观看。第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉亚洲美女黄视视频永久久久久。

　　第三章工作

　　第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章日韩精品每天在线更新、通告及公告。

　　第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

　　一久久人妻精品99、忠于職守亚州一页，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為亚洲欧美一级A片在线播放。

　　二美女毛片永久免费观看App、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)欧美日韩免费专区在线，不得兼任其它公司的職務(wù)。

　　三114黄色网站、全體員工必須不斷提高自己的工作技能igao激情，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)乱性交小说视频，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)欧美一区二欧精品视频。

　　四、不得攜帶違禁品中年夫妇露脸视频、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)欧洲一级A片大全、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。

　　五国产迷系列视频在线观看应用、愛護(hù)公物一级黄片久久99，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

　　六jjzzjjzz、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位三级免费操逼视频、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。

　　七92精品视频、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)日韩人妻无码精品久久中文字幕、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。

　　八国产三级片尤物视频、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延国产黄色片视频手机免费观看，不得干與本職工作無關(guān)的事情。

　　九好大好爽好湿美女在线视频、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作日韩一级一区，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧H无码动费视频在线观看、斗毆91日韩作爱视频免费观看?、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為欧美老熟妇AAAAAA农民。

　　十精品一区综合、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂黄频网站久久，或以公司名義在外招搖撞騙鲁鲁视频在线观看。

　　十一、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)iGAo视频网站在线观看，應(yīng)堅(jiān)持有理免费无码又爽又刺激羞羞视频、有利、有節(jié)的原則欧美视频经典亚洲，不得有損害本公司名譽(yù)的行為看亚洲BBBwBBBwBBB。

　　十二亚洲性免费、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，同舟共濟(jì)黄网站18，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感艹久视屏。

　　十三日韩综合一区视频在线91、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退日本大片黄色。

　　第十三條：公司實(shí)行每日七小時(shí)工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產(chǎn)總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調(diào)整1024手机在线看片基地，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第十四條：部門經(jīng)理級(jí)以下員應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)视频一区二区三区人妻系列，不工人或代人打卡国产在线观看你懂，否則雙方均按曠工一日處理。

　　第十五條：實(shí)行彈性工作制的黄色免费大全久久，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)66j8影院在线视频，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法九九视频九九视频在线。

　　第十六條：?jiǎn)T工如有遲到精品国产视色、早退、或曠工等情形欧美性生活视频久久，依下列規(guī)定處理：

　　一欧美XXXX69HD、遲到、早退任我操在线观看。

　　1人人爽人人人人干人人、員工均需按時(shí)上、下班人人操人人摸红底，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到先锋影音强奸。

　　2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退免费偷拍视频第三十二页。

　　3午夜日韩电影在线观看视频网站、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論精品国产一级A片在线看。

　　4人人草操、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論亚洲视频色色王国，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外亚洲三级观看。

　　5、無故提前十五分鐘以上下班者A片欧美性交，以曠職(工)半日論9999在线观看。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明国产黄视频免费在线看。

　　6、上欧美A片精品、下班而忘打卡者午夜试看120秒无码体验区，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。

　　二激情综合五月天丁香婷婷、曠職(工)

　　1国产专区久久、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

　　2最新国产小视频在线观看、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者一级啪啪免费视频，一經(jīng)查明屬實(shí)又大又硬视频，雙方均以曠職(工)論處波罗一级黄色视频。

　　3、員工曠職(工)91亚洲国产在人线播放午夜，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金免费无码在线小视频。

　　4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者日韩精品试看把，予以除名天天天色色色，不發(fā)給資遣費(fèi)。

　　第四章待遇

　　第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則欧美有码精品视频，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬国内乱人伦中文视频在线、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇在线观看免费毛片aaa。

　　第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資国精品视频在线观看、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼、季節(jié)補(bǔ)貼欧美性交1。員工成為責(zé)任人員后可享有安全退休基金和購(gòu)房減讓基金等待遇国产高清A片在线观看视频。

　　第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計(jì)算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪99欧美午夜一区二区福利视频，離職人員自離職之日停薪日韩在线免费观看视频，按日計(jì)算。

　　第五章休假

　　第二十條：按國(guó)家規(guī)定日韩成人观看软件免费，員工除星期日休息外插人人操批污在线，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二黄片国产视频大全、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)國(guó)慶節(jié)：2天(十月一一级毛片r级在线播放、二日)

　　由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日久久九九re精品国产三级、休假日照常上班黄色视频在线观看免费网。

　　第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時(shí)間日韩成人网址播放器在线播放免费，每年可獲得探親假一次，假期為15天亚洲黄色精品网站。員工探親假期間60多岁老熟妇18p，原待遇不變。

　　第二十二條：成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度精品视频网站,国产视频网，不享受探親假一次另类文学，假期每年為15天，可以累積使用越南美女x屄视频，不能提前支用18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看。責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)用自理。

　　第二十三條：探親可以報(bào)銷單程飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng)精品视频久久、回程硬座票及長(zhǎng)途汽車票高清的无码的免费的毛片视频，或者來硬臥票，此外超支由本人負(fù)責(zé)人人横人人操人人搞。未婚員工探親只能探父母黄色在线网站在线，已婚員工探親只能探配偶。

　　第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷国产91熟女高潮一区二区，可以享受假期在线H无码视频。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假999国产高清在线精品。

　　第二十五條：?jiǎn)T工探親或休期一般不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)十八禁在线看，但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣，可適當(dāng)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)最爽的乱婬视频婬色视频。

　　第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工天堂综合，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息欧美日韩二。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼操嫖欧美日韩美女视频，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼91大片。

　　第二十七條：對(duì)于放棄休假或探親假的員工成人无码视频直入观看免费网站大全，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第六章請(qǐng)假

　　第二十八條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假可分為八種黄色网站大全免费在线观看，其分類人人操人人看操女人B、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。

　　第七章加班

　　第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外1024色婬免费视频，指定員工加班一级无遮挡真人毛片A片；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕美女黄色在线免费观看。

　　第三十條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班欧美久久久久久，事先由主管人員填寫“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過44小時(shí)欧美日韩国产综合不卡久久久。

　　第三十一條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間一级欧美片一级日韩美片AAA，以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算iGAO视频爱就是激情在线。在國(guó)家法定節(jié)假日加班在线黄色网站在线播放，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算国产性交在线观看。

　　第三十二條：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間黄色福利插，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資chaopeng视频12人人干，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮九九播亚洲视频，但在法定節(jié)假日加班時(shí)，按原工資的200%計(jì)發(fā)加班工資国产熟女精品。

　　第三十三條：嗣如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者久久99久久久久久，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處欧美老女人超碰免费在线观看。

　　第八章出差

　　第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工黄色在线观看xxxx，無特殊理由應(yīng)服從安排国产成人久久综合一区欧美。

　　第三十五條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全一级绝黄A片在免费视频，遵章守法日本人姓交大片，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用人妻不卡顿。

　　第三十六條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷停費(fèi)用和交通費(fèi)用激情网站网址。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理日韩福利一区二区。

　　第三十八條：出差人員返回公司后在线观看黄片毛片不卡，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用91亚洲福利。

　　第九章培訓(xùn)

　　第三十九條：為提高公同工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能偷拍福利视频网站，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)男女激情视频日韩欧美，被指定員工曰本A级毛片永久在线，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行偷拍视频亚洲。

　　第四十條：新員工進(jìn)入公司后特大巨黑吊XXXX高潮，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)网红日批视频，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)久久这里才有精品，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排操操操人人摸人人人操，在新嗣進(jìn)和公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行性xxxx欧美20，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。

　　第四十一條：?jiǎn)T工調(diào)職前久久亚洲国产精品无码AV，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)性按摩无码中文，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意男女猛烈无遮挡高清性视频，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)免费AAAA欧美在线视频。

　　第四十二條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外15国产无码资源，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)精品偷拍视频,图片和小说，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期在线高清日本不卡网站。

　　第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上国产精品视频资源站，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。

　　第四十四條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)西西人体www，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)午夜免费视频网站，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)日韩免费精品大片在线播放网站大全、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持AAA片一级一片免费。

　　第十章調(diào)職

　　第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)欧美一区观看，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職18禁止爆乳无遮挡污污污网站。

　　第四十六條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性国内色色色色色色、學(xué)識(shí)国内顶级A片大豆网、能力，務(wù)使“人盡其才日韩精品一线，才盡其用中日韩精品高清在线视频播放网站，才職相稱”。

　　第四十七條：嗣接到調(diào)動(dòng)通知書后免费不卡一级黄色视频，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)黄色入口网址，前往新職單位報(bào)到。

　　第四十八條：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)，如駐地遠(yuǎn)者啊啊啊啊好大好爽，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi)又爽又粗又大欧美日韩视频。

　　第十一章保密

　　第四十九條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開18禁网站禁片免费观看，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。

　　第五十條：?jiǎn)T工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密99久久国产热无码精品，凡俱意見涉及公司的特黄又大又粗又硬一级A片，漲上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許或，不得對(duì)外發(fā)表国产乱视频。

　　第五十一條：明確職責(zé)欧美第一黄片二区，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽A级毛片全部永久免费观看、不猜測(cè)亚洲最大的黄色止，不參道消息的傳播。

　　第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許国产又黄又硬又湿又黄又喷水，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件91视频在有。

　　第五十三條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍国产www视频、資料久久人人网国产精品、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管亚洲免费视频二，若有遺失或人竊国产精品社长性爱网，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

　　第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動(dòng)機(jī)色网站性感污，應(yīng)及時(shí)陰止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　第十二章考核

　　第五十五條：?jiǎn)T工考核分為：

　　一在线免费观看欧美插B视频、試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核玖玖视频久久，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用日韩精品91。

　　二人人操人人操人人色人人操人人色人人摸、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂有亚洲一级黄色视频，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂欧美日本电影。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一閃亚洲熟女精品一区二区三区，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度国产精品福利在线观看入口。

　　第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)机械有限后入高潮。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存超彭免费，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)国产精品国产亚洲精品看下卡、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)欧美BBW撒尿特写、調(diào)職的依據(jù)。

　　第五十七條：考核人員欧美一级A片全视频，應(yīng)嚴(yán)守秘密久久精品国产91久久综合麻豆自制，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。

　　第十三章獎(jiǎng)懲

　　第五十八條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：

　　一国产精品超碰、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出欧美亚洲免费二区，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品

　　二一级a作爰片A级毛片、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出全国在线无码精品，主管副總裁批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過一千元的或紀(jì)念品无码欧XXXX在线观看，同時(shí)由主管副總裁簽署表彰證書bbixx.com。

　　三、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出日韩欧美A片一级久久72，主管副總裁国产色视频一区，相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總裁批準(zhǔn)黄页视屏在线看，并由人事部備案日韩欧美中文精品第一页，每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外色色av无码，不可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級(jí)工資思思精品视频。

　　第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：

　　一欧美黄色小视频在线、品性端正久久精品伊人不卡一区，工作努力，以国产春色一级视频免费；時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者美国黄片一级片。

　　二、教訓(xùn)考核中文在线中文字幕，成績(jī)優(yōu)秀者亚洲天堂日韩无码国产AV。

　　三、熱心服務(wù)人日人视屏，有具體事實(shí)者免费费一级毛片免费。

　　四毛片免费看不卡网站、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者欧美一级特黄色视频。

　　五好吊操97在线视频、在艱苦條件下工作，足為楷模者自拍视频日韩在线。

　　六久久九九手机板看a片免费视频、節(jié)約物料或?qū)�廢料利用，卓有成效者亚洲日本综合图区。

　　七操人免费网站、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

　　八93一区=区三区持级黄色毛片、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障国产原创激情在线观看网站视频下载，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。

　　第六十條：有下列情形之一者国产强伦姧在线观看，予以表彰：

　　一啪啪精品福利、對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施www.av.，卓有成效者超碰aⅴ人人做人人爽。

　　二、遇有災(zāi)難国产欧美高清，勇于負(fù)責(zé)在线看高清无码免费www.，處理得當(dāng)者。

　　三亚洲男人综合天堂、遇有意外或?yàn)?zāi)害在线免费中文字幕，奮不顧身，不避危難av网页在线，因而減少損害者www.206p.com。

　　四、維護(hù)員工安全可以直接看的A片，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)欧美老妇人和小伙子性生交，確有功績(jī)者。

　　五欧美成人情欲小说视频网站在线观看、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者亚洲欧美h视频在线观看。

　　六九九视频精选、有其它重大功績(jī)者。

　　六十一條：有下列情形之一者毛毛黄片一下，授予特別獎(jiǎng)：

　　一美女一线天、研究發(fā)明毛片在线播，對(duì)公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低黄黄免费视频看，利潤(rùn)增加較大者欧美独黄色网站。

　　二、兢兢業(yè)業(yè)奶头又大又白喷奶水av，不斷改進(jìn)工作插插黄色网站，業(yè)績(jī)突出者。

　　三色色婷婷网、熱情為用戶服務(wù)国产曰韩一区二区三区，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)www.日韩，成績(jī)突出者香蕉视频网站。

　　四、開發(fā)新客戶亚洲另类中文字幕，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者666黄色网站。

　　五、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)亚洲综合无码精品一区二区三区，足為全公司表率者精品精品国产高清A级毛片3d。

　　第六十二條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：

　　一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出一级毛片激情人妻，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行99re在线观看视频这里只有精品。

　　二、批準(zhǔn)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出免费看的黄色网页，報(bào)部門備案三级网址免费久久。

　　三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出久99www，主管副總裁審核中国黄片精品、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行好大好硬好爽高潮日韩喷水在线，并下達(dá)通知中国农村熟妇ⅩXX，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

　　四国产AV一级无码影院、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出熟女91拍，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。

　　五在线看黄AV性爱、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出亚洲人人操人人操，主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第六十三條：有下列情形之一者国产aaaa黄片，予以罰款或批評(píng)：

　　一夫妻人人摸人人操人人射、工作時(shí)間亚欧日韩国产视频，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需亚洲aaaa中文字幕，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限啦啦啦www在线观看。

　　二、上班時(shí)間欧亚三级片，躺臥休息久久精品视频63，擅離崗位，怠慢工作者啪啪啪资源站。

　　三国免费自拍视频、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者中国国产黄色视频。

　　四10pao永久免费视频、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者阴茎进入阴道视频。

　　五4AAAA一级毛片、不服從主管人呂合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者人人操BB人人操av。

　　六伊人黄色网、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

　　七国产片一级A片免费观看视频、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者国产在线观看精品一区二区三区91。

　　八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令日韩制服无码视频网址大全，無故未能如期完成人人视频可以看毛片?。

　　九、在工作場(chǎng)所喧嘩69pao强力打造永久免费、吵鬧综合网久，妨礙他人工作而不聽勸告者。

　　十成年人黄色欧美、對(duì)同事惡意辱或誣害日韩精品成人网页视频在线、偽證，制造事端者最新欧美精品wwwtestc。

　　十一又长又粗黄色视频、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

　　十二白白视频在线、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人一级做一级a做片性视频，情節(jié)較輕者。

　　十三99re在线视频免费观看精品、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場(chǎng)所參觀者女人十八级毛片。

　　十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的.行為在线免费自拍视频。

　　第六十四條：有下列情形之一者精品亚州第一页，予以記過：

　　一、擅離職守免费麻豆精品无码国产在线，致公司受較大損失者av小次郎网站。

　　二、損毀公司財(cái)物三级黄免费视频网站，造成較大損失者四房播播综合在线。

　　三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法欧美视频黄页，使公司蒙受較在損失者韩国三级在线播放。

　　四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者人摸美女人人砬美女人人看。

　　五中国熟妇色視頻一区二区三区、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者。

　　六毛片网站观看、儀器黄页网站视频操出液体、設(shè)備、車輛等和YY6080午夜福利理论中文；安全性要求較高的工具免费美国黄片，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者男人天堂无码专区。

　　七欧美作爱在线网站视频、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者影音先锋av强奸乱伦。

　　八国产色区福利、其它重大違反規(guī)定者。

　　第六十五條：有下列情形之一者欧美一级a欧美一级A，予以降級(jí)：

　　一免费在线观看在线黄色视频、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者日韩毛片无码一级观看免费，或在外兼營(yíng)事務(wù)天天色天天日天天干，影響本公司公務(wù)者。

　　二天天干网、一年中記過二次者国内外免费激情在线视频。

　　三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情亚洲产国偷v产偷v自拍小说，實(shí)際影響較輕者FreeXXXX性HD中国性。

　　四在线超碰观看、在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。

　　第六十六條：有下列情形之一者亚洲国产精品自拍线路，予以除名：

　　一三级在线视频观看国产、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇人人做人人干人人操，影響團(tuán)體秩序者国产Jizz精品免费观看ADS。

　　二、毆打同仁精品久久久无码中文字幕一丶，或相互斗毆者色学生妹网站。

　　三、在公司內(nèi)賭博者欧美1300部呦交在线播放。

　　四免费裸体网站入口、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

　　五黄页网站在线观看视频在线、無故損毀公司財(cái)物美女视频网站一区，損失重大，或毀欧美日韩激情A片视频一站、涂改公司重要文件者美女被啪啪网站。

　　六、在公司服務(wù)期間欧美大吊爆草，受刑事處分者久久久久久精品欧美。

　　七、一年中已降二次者国产一区对白清晰国语。

　　八最新国产在线激情三级不卡视频、無故放職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。

　　九日韩精品福利片动漫在线观看、煽動(dòng)怠工或罷工者小激情网站。

　　十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者久久久久久久久久精品。

　　十一操我视频网站在线观看、偽造或盜用公司印章者。

　　十二一级女人裸体A片免费、故意泄露公司技術(shù)日本久久久久久精品网、營(yíng)業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者国内一级偷拍视频。

　　十三igao.com、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者日韩黄色网站www...。

　　十四色视频在线免费播放、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者国产日韩欧美有码总站。

　　十五免费一级特黄特大真人片视频、參加非法者。

　　十六美女的隐私秘视频网站免费下载、有不良行為，道德敗壞亚洲精品美女久久久久9999，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者国产精品九九九久久。

　　十七、其它違反法令99国产精品视频、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者国产精品一区二区三区免费菠萝。

　　第十四章福利

　　第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理91精品国自产拍在线观看。

　　第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)(含治療費(fèi)农村一级做a爰片久久毛片A片、藥品費(fèi)、手術(shù)費(fèi)在线观看国产技师自拍视频免费播放、住院費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用)欧美天天视频WWW777COm，其費(fèi)用由公司支付。

　　第六十九條：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用外欧美福利片网址，還可報(bào)銷護(hù)理費(fèi)www.黄色视频a、療養(yǎng)費(fèi)保健費(fèi)用。有重大貢獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時(shí)可去國(guó)外治療91亚洲精品在线，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)欧美群A片。

　　第七十條：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)无码一级视频国产。

　　第七十一條：?jiǎn)T工服從公司住房安排者樱花动漫官网下载app下载安装，公司予以一定的住房補(bǔ)貼。

　　第七十二條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定亚洲区激情区无码区综合区，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金美国无码Av免费自慰，終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。

　　第十五章資遣

　　第七十三條：若有下列情形之一国产99机热在线精品，公司可對(duì)員工予以資遣：

　　一美国男女操逼、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

　　二高清在线中文字幕一区、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)秋霞理论久久理论电影。

　　三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

　　四国产丰满成熟女性性高潮视频、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更亚洲中文偷拍，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)中文欧美在线。

　　五日韩在线成人不卡毛片视频、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)免费美女黄。

　　第七十四條：?jiǎn)T工資遣的先后順序：

　　一黄色视频免费网站在线看、歷年平均考績(jī)較低者。

　　二特黄一级免费视频、工作效率較低者自拍美日韩在线视频网站免费。

　　三、在公司服務(wù)時(shí)間較短美女黄网站一区二区，且工作能力較差者欧美日韩在线视。

　　第七十五條：?jiǎn)T工資遣通知日期如下：

　　一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者欧美一级,日韩三级，隨時(shí)通知欧美老年性生活视频。

　　二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者亚洲黄色视频电影，于十日前通知A片免费观看久。

　　三、在公司工作一年以上未滿三年者亚洲日本天堂欧美精品，于二十日前通知国产一区黄视频。

　　四、在公司工作在三年以上者日韩成人作爱在线视频观看网站大全，于三十日前通知精品久久久久中文字幕。

　　第七十六條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理欧美一级黄色男女尻屄视频。

　　第七十七條：?jiǎn)T工資遣欧美另类自拍，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

　　一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者无码乱伦国产，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資并發(fā)給路三百元男女激情免费网站。

　　二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿一年者操屄视，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資国产女同调教精品视频，另發(fā)給五百元路費(fèi)和一百五十元禮品費(fèi)。

　　第十六章辭職

　　第七十八條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)欧美老人黄片，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后无码码一区精品品和亚洲洲，辦理手續(xù)怡红院最新地址。并視需要，開給《離職證明》精品久久九九九久久久久国产。

　　第七十九條：一般員工辭職69视频在线免费看，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級(jí)的不同A级毛片喷潮高清免费观看，需提前2—6個(gè)月提出辭職申請(qǐng)动漫无码av永久免费专区。

　　第八十條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按華為司字(1994)36號(hào)3Dh色视频在线播放、83號(hào)文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理欧美黄色网站免费的。

　　第十七章生活與娛樂

　　第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組強(qiáng)地開展一些娛樂活動(dòng)网站直接看操逼，以滿足員工的基本需要91嫩草国产在线观看免费。

　　第八十二條：公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問題，并向新員工提供一定的房租補(bǔ)貼以減輕員工的實(shí)際困難精品人妻系列无码专区不卡。

　　第八十三條：?jiǎn)T工租用公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租、水電費(fèi)成年人黄色视频欧美、管理費(fèi)及共它費(fèi)用看黄片在线天堂在线。

　　故第八十四條：向嗣提供膳食服務(wù)，并按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)免费黄a网站。

　　第八十五條：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會(huì)來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動(dòng)高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，各部門也可按生活委員會(huì)的安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由生活協(xié)調(diào)委員會(huì)適當(dāng)補(bǔ)貼亚洲一区中文字幕在线。

　　第八十六條：公司反對(duì)員工生活上的腐化www.99热这里有精品，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令亚洲第一页综合、法規(guī)的活動(dòng)无码毛片一区视频免费播放。第十八章安全與衛(wèi)生

　　第八十七條：本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康一级A片C视频。

　　第八十八條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定我想看黄色一级高清无码视频，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。第十九章附則

　　第八十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國(guó)外出差(2)考核(3)職位職級(jí)晉升(4)年終獎(jiǎng)發(fā)放(5)榮譽(yù)退休(7)撫恤各種津貼給付(9)派赴港澳黄色网站在线观看视频天堂、國(guó)外人員管理等精品国产玩哟在线观看，其方法另行訂之。

　　第九十條：本制度解釋權(quán)视频一区在线观看、修改權(quán)歸公司總裁辦经典自拍视频欧美日韩在线观看。

　　第九十一條：本制度自頒布之日起生效。

公司人事管理制度9

　　總則

　　第一條為規(guī)范公司的人事勞資管理香港一级婬片A片在线播放，特制定本規(guī)定精品国产福利在线观看。

　　第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到久久久亚洲98精品视频、保證另类专区另类在线观看视频、職務(wù)、任免思思伊人久久大香线蕉av、調(diào)遷日本在线A级黄页网站、解職、服務(wù)国产欧美二区第一页、交接人人曰人人曰、休假、出差99riav.com、值班国产美女裸精品视频、考核、獎(jiǎng)懲92国产精品午夜福利视色、待遇最新超碰在线、福利、退休J8又大又粗又长又硬不爽、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外99日韩一区二区三区中文，皆按本規(guī)定辦理狼友视频网址一网址二。

　　第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員日本二级婬片，均稱為本公司職員国产在线精选。

　　第四條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定性爱在线视频网。

　　□聘用

　　第一條本公司所需員工免费A级毛片无码免费视频120软件，一律公開條件，向社會(huì)招聘国产视免费性爱视频。

　　第二條本公司聘用各級(jí)員工以態(tài)度农村片人人操、知識(shí)、品德可以在线看毛片的网址、能力牲一交一乱一伦A片、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則一级二级三级a片，但特殊需要時(shí)不在此限欧美老妇乱子。

　　第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要国产老熟女视频一区二区，由人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃91精品在线观看视频，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格日韩精品成人网页视频，才能聘用

　　(一)副總經(jīng)理以上職位欧美乱强伦，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷黄色网站淫乱片，熟悉業(yè)務(wù)、具有五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)国产AAA级毛片A片，年齡在35歲以上最新国产在线视频。

　　(二)部門經(jīng)理，必須具備大本以上學(xué)歷AV字幕在线观看，熟悉業(yè)務(wù)jiuse200，具有五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在26歲以上丝袜日韩中文无码视频。

　　(三)一般職員99爱国产，大專以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求97人操人人插人人搞。

　　第五條本公司特勤人員(司機(jī)国产精品久久无码AV片、打字員)，必須具備下列資格人人操人人爽超碰，經(jīng)考試合格欧美性爱十四页，才能聘用：

　　(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)www色五月。

　　(二)打字員擅長(zhǎng)中英文打字黄色网站免看，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

　　□試用及報(bào)到

　　第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才為錄用欧美野外打野战A片视频，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工黄色网站高潮视频免费观看。

　　第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者玖玖玖无码视频，可隨時(shí)停止使用。

　　第三條員工錄用前應(yīng)到人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)美女做视频在线播放网站，并按規(guī)定時(shí)間上班日本黄色视频日本黄色视频。

　　(一)填寫個(gè)人履歷表;

　　(二)交登記照片3張;

　　(三)交身份證復(fù)印件1份;

　　(四)交學(xué)歷證書復(fù)印件一份。

　　(五)所執(zhí)其他證書復(fù)印件一份

　　□保證

　　第一條本公司員工外地員工均應(yīng)覓妥保證人欧美一级免费看黄片视频，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章欧美性爱23TB。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行av在线www,。

　　第二條本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱保證人)以具有下列資格之一一a级视频，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。

　　(一)團(tuán)體保資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的企業(yè)或機(jī)構(gòu);

　　(二)個(gè)人保有正當(dāng)職業(yè)人人干人人玩人人摸，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士A片免费视频网站入口。但被保人的配偶或直系親屬或本公司現(xiàn)職人員均不得為保證人。

　　第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款亚洲一级av高清毛片、材料黄色免费观看网站网址、成品等人員凹凸黄色视频免费观看，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。

　　第四條被保人如有下列各款事項(xiàng)之一者干干干干干干干色，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任人人摸人人摸操，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。

　　(一)違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私2018亚洲天堂、舞弊无码一区二区久久免费、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者;

　　(二)貪污公款挪用公物者。

　　(三)棄職潛逃者黄页在线免费观看色秀。

　　第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)欧美在线视频首页，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

　　第六條本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)永久在线精品免费播放，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人一级a作爱在线视频观看。

　　第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時(shí)欧美女肏屄，應(yīng)立即以書面通知本公司日韩一级A片在线高清视频，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任又爽又刺激的视频网站。

　　第八條本公司員工的'保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保美女任人插黄色视频，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職免费的看黄网站。

　　第九條本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保欧美日韩人妻自拍，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職最近高清在线视频观看。

　　第十條本公司員工離職4438最新全国免费视频网，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。

　　□職務(wù)任免

　　第一條各級(jí)職務(wù)的委派分為實(shí)授黄网站18岁禁、代理二種国产丝袜另类专区。

　　第二條職務(wù)的任免除依公司章程規(guī)定須由董事會(huì)核定者外，各經(jīng)理如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免女人高潮A级黄色视频。

　　第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事行政部門填發(fā)人事任(免)令人人操人人摸人人看人人爽。

　　第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后進(jìn)行職務(wù)加薪，其數(shù)額按《公司薪酬管理辦法規(guī)定》執(zhí)行BBIXX国产在线。

　　□遷調(diào)

　　第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要久久毛片免费视频，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉亚洲午夜无码久久yy8090，概以抗命論處亚洲无码2019。

　　第二條部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力精品欧美性爱之吧，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合久久亚洲精品无码网站，可填具人事異動(dòng)單呈核人事行政部派調(diào)制服丝袜人中文字幕。

　　第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，經(jīng)理人員應(yīng)于10日內(nèi)国产亚洲日韩在线视频，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職www.欧美.com。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)人妻在线黄色视频，可酌予延長(zhǎng)性爱午夜视频，最長(zhǎng)以5日為限。

　　第四條奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)人人曰人人操曰，才能赴新職單位報(bào)到在线免费播放你懂的，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處欧美牲交@欧美牲。

　　第五條調(diào)任員工在新任者未到職前操操操人人人，其所遺職務(wù)可由直屬上級(jí)暫時(shí)代理。

　　□解職

　　第一條本公司員工的解職分為當(dāng)然解職嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、国产无码Av动漫在线观看、辭職、停職欧美一级片专区、及免職或解雇六種国模逼。

　　第二條本公司員工死亡為當(dāng)然解職。

　　第三條本公司員工自請(qǐng)辭職者黄18禁免费网站，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式呈送人事行政部申請(qǐng)核準(zhǔn)亚洲综合卡通动漫第三页，在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處日本免费黄色网址在线看1。

　　第四條本公司員工有下列情況之一者可命令停職

　　(一)保證人更換期間视频一区亚洲无码，所屬中心總監(jiān)認(rèn)為必要停職者;

　　(二)因病延長(zhǎng)假期超過6個(gè)月者;

　　(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者;

　　第五條命令停職者。 遇到下列情況亚洲欧美另类中文字幕，酌情予以處理

　　(一)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休国产精品亚洲精品专区。

　　(二)因案命令停職者黄片毛片一级黄片，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但有關(guān)機(jī)構(gòu)撤訴或判決無罪確定后激情小说亚洲色图激情视频，可予復(fù)職国产h最新在线拍。

　　第六條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津国产av地址，其服務(wù)年限以中斷計(jì)青草中文字幕乱码在线网站。

　　第七條本公司員工離職，除當(dāng)然解職及命令解職未能辦理交接手續(xù)者外免费A级毛片91无码A∨，均應(yīng)辦理交接手續(xù)恶亚洲黄色电影免费看，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職91网址在线。

　　服務(wù)

　　第一條本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。

　　第二條本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督热玖玖久久天堂，不得違抗狼友视频黄在线观看，如有意見應(yīng)于事前表明。

　　第三條本公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽(yù)欧洲的免费黄色网站，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者视色无码专区，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表老牛精品在线影视，除辦理本公司指定任務(wù)外农村熟妇，不得擅用本公司名義。

　　第四條本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)超碰在线播，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限www.欧美操逼。

　　第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密wwwww网站。

　　第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)性爱视频网站入口，嚴(yán)格遵守《職務(wù)說明書》及其他相關(guān)規(guī)定，不得畏難規(guī)避亚洲欧美综合图片，互相推諉啪啪视频黄色。

　　第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念免费黄色高清无码视频，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)不卡免费A级毛片，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出国产精品亚洲视频。

　　第八條本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)一级A爱毛片，應(yīng)態(tài)度謙和，不得驕傲自滿以損害本公司名譽(yù)的行為免费黄污网站。

　　第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作欧美性爱黄色一级录像，同舟共濟(jì)，不得發(fā)生斗毆igao视频激情在线、搬弄是非或其他擾亂秩序色欧美性爱，妨礙風(fēng)紀(jì)的事情。

　　第十條本公司員工出勤管理應(yīng)由人事行政部統(tǒng)一管理日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱，員工出勤管理辦法另訂日韩福利短片在线观看网站免费。

　　第十一條本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)由部門經(jīng)理簽署《加班核定表》后方可加班亚洲精品视频在线观看你懂的，如有特殊情況可先加班亚洲第一性爱高清视频，后由中心總監(jiān)簽署《加班核定表》。

　　□交接手續(xù)

　　第一條本公司員工交接分

　　(一)三級(jí)以上(含三級(jí))人員交接日韩高清自拍AV网址。

　　(二)三級(jí)以下人員交接狼友网址手机免费观看。

　　第二條

　　《公司人員分類表》規(guī)定的三級(jí)以上(含三級(jí))的人員欧洲亚洲尤物综合精品香蕉。三級(jí)以下人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。

　　第三條三級(jí)以上(含三級(jí))人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交国产日韩一本无码免费专区。

　　(一)人員名冊(cè)欧美AAAAAAAAAAAA。

　　(二)未辦及未了事項(xiàng)。

　　(三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)黄片一级片一区。

　　第四條三級(jí)以下經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交日韩午夜在线观看网站免费下载。

　　(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)資料名錄。

　　(二)未辦及未了事項(xiàng)日韩性交无码视频。

　　第五條三級(jí)以上主管人員交接時(shí)應(yīng)由公司中心總監(jiān)監(jiān)交欧美A黑人AⅤ精品视频，三級(jí)以下人員交接時(shí)可由該部門經(jīng)理監(jiān)交。

　　第六條本公司員工的交接超清无码波多野吉衣中文，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過国产呦系列久久精品，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)中心總監(jiān)核定。

　　第七條三級(jí)以上(含三級(jí))人員移交應(yīng)于交接之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢免费看操网站。

　　第八條三級(jí)以下人員移交應(yīng)于交接日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢无码aaa视频在线观看。

　　第九條三級(jí)以上(含三級(jí))人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)中文字幕人妻日韩久久。

　　第十條三級(jí)以下人員移交時(shí)一道本中文字幕，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢免费不卡黄网站在线观看，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)亚欧毛片中文字幕在线。

　　第十一條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因九九草影院，經(jīng)核準(zhǔn)指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時(shí)亚洲日韩A∨无码男男，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

　　第十二條各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交接清楚婷婷丁香五月激情，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任国产AV色浴。

公司人事管理制度10

　　一、總則

　　第一條 目的国产精品久久久久精品三级卜。

　　為使本公司員工的管理有所依據(jù)亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍www精品.国产。

　　(一) 本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外天天舔天天日天天射，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理女人逼的视频。

　　(二) 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員日韩欧美强迫视频网。

　　二黄片视频在线播放、聘用

　　第三條 本公司各部門如因工作需要最新国模吧，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請(qǐng)日韩一区高清在线播放免费，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后免费黄色强奸A片，由辦公室辦理招聘錄用事宜。

　　第四條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后亚洲黄色高清视频在线观看，由辦公室辦理試用申請(qǐng)表欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，原則上職員試用三個(gè)月。期滿考核合格者啪啪啪com，方得正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者日韩欧美国产一区呦呦，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

　　第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠職者免费观看肉肉啪啪污网站，應(yīng)隨時(shí)停止試用在线午夜视频，予以解雇;試用未滿三日者，不給工資黄色网站在线观看欧美。

　　第六條 試用人員報(bào)到時(shí)自拍偷拍ww，應(yīng)向辦公室送交下列表件：

　　(一)戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。

　　(二)最后工作單位離職證明黄色一级视频黄色一级视网站。

　　(三)保證書及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片4張AAA美国三级黄片。

　　(四)試用同意書。

　　(五)人事資料卡亚洲5566。

　　(六)其他必要的'文件无人区卡一卡二卡三乱码直播。

　　第七條 凡有下列情形者，不得錄用中文字幕免费黄色网站。

　　(一)**尚未恢復(fù)者爱搞社区。

　　(二)被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者欧美黑人一级A片在线高清。

　　(三)吸食**者欧美一区二区精品视频中国。

　　(四)拖欠、挪用公款www.黄色网站在线视频、有記錄在案者一级毛片一级毛。

　　(五)患有精神病或傳染病者。

　　(六)品行惡劣www.xaqsjc.com，曾被開除者欧美黑人又粗又长精品。

　　(七)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

　　第八條 員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性国产精品亚洲专区无码web、短期性色污网站网站、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽定“勞動(dòng)合同書”，雙方共同遵守自拍偷拍精品专区。

　　第九條 本公司從業(yè)人員分八個(gè)職級(jí)999A片免费看在线播放。從業(yè)人員晉升辦法另訂。

　　第十四條 保證人如需中途退保噜噜性爱，應(yīng)以書面通知本公司女生按摩破处视频在线观看，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后99一级屁屁毛片，才能解除其責(zé)任亚洲一区二区无字幕。

　　第十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人外国一级黄色视频，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)黄色网站最新网址，另外我到連帶保證人。

　　(一)保證人死亡或犯案者三级片在线免费观看网站。

　　(二)保證人被宣告破產(chǎn)者四川农村女人一级毛片。

　　(三)保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)三级大黄，因而無力保證者国产精品99久久精品。

　　(四)不欲繼續(xù)保證者。

　　第十六條 被保證人離職三個(gè)月后亚洲图库在线，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況麻豆精品在线观看视频，保證書即發(fā)還其本人。

　　第十九條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則蝌蚪黄片小辣椒视频，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施一级做a爱黑人又硬又粗。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。每日延長(zhǎng)工作不得超過三小時(shí);每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過四十六小時(shí)久久国产无码专区一区二区。

　　第二十條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)在线免费看黄高清无码网站，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理黄色视频亚洲免费电影。

　　第二十一條 員工如有遲到人人操人人干人人射人人爱人操、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

　　(一)遲到人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看、早退女人內射色人人在线。

　　1、 員工均需按時(shí)上欧美日韩特级婬片视频、下班一区二区美女脱黑色丝袜视频，工作時(shí)間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。

　　2日本h视频、 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退日韩特黄Av毛片免费播放。

　　35级黄色网站、 超過十五分鐘后，才打卡到工者以曠職(工)半日論黄色网站十八岁免费，因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到九九精品视频在线播放8、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論无码专区视频一区古典武侠。

　　4、 無故提前十五分鐘以上下班者99热在线这里只有精品3，以曠職(工)半日論99插插插，因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外。

　　5国产乱人视频在线更新、 下班而忘記打卡者日本视频中文字幕在线，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明后視為不早退。

　　(二)曠職(工)

　　1我想看黄片儿一级片一区二区、 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論www.欧美专线电影。

　　2、 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者黄色网站视频免费直接看视频，一經(jīng)查明屬實(shí)偷拍久久丝袜免费视频，雙方均以曠職(工)論。

　　3最新最近中文字幕大全视频、 員工曠職(工)色先锋玖玖av资源部每次更新，不發(fā)薪資及津貼。

　　4黄色视频在线观看福利、 無故連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)無故曠職六日或一年曠職達(dá)十二日者日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，予以解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)激情中文字幕图片区小说区。

公司人事管理制度11

　　第一章：總則

　　1.1依據(jù)《勞動(dòng)法》特级婬片双飞欧美、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)特制訂本公司勞動(dòng)人事管理制度。

　　1.2在人事制度上堅(jiān)持合法亚洲人成人网站在线观看、公開黄色视频金典免费播放、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則欧美熟妇性XXXX交20p。

　　1.3本公司勞動(dòng)人事管理制度在上級(jí)集團(tuán)有限公司人力資源部指導(dǎo)下組織實(shí)施www.干干干.cao。

　　1.4本制度從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長(zhǎng)授權(quán)辦公室組織實(shí)施国产成人中文激情小说在线观看网站。

　　第二章：?jiǎn)T工的招聘錄用

　　2.1各崗位如缺員需要招工好好日这里只有精品，優(yōu)先考慮從專業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆畢業(yè)生和具有一定專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人員中篩選錄用。

　　2.2本公司原則上不鼓勵(lì)招聘已錄用員工的直系親屬玖玖玖在线视频免费播放。

　　2.3應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)須遞交個(gè)人資料(包括身份證亚洲天堂最新狠狠干、學(xué)歷證明wwwcom黄色网站在线观看、職稱資格證書、勞動(dòng)手冊(cè)免费性爱网址、個(gè)人履歷日韩国产欧美在线一区二区三区、近照等相關(guān)資料)，經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審?fù)ㄟ^h漫网址，并到指定醫(yī)院體檢合格后国产精品一二三四五，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)室批準(zhǔn)，由辦公室辦理錄用通知性交免费视频在线观看2020。

　　2.4本公司有關(guān)人員在對(duì)應(yīng)聘者面試時(shí)18以下勿进色禁网站免费看，應(yīng)如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件人操人人人、工作地點(diǎn)亚洲色图欧美性爱二区、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況丁香五月婷婷五月丁香、勞動(dòng)報(bào)酬国产迷奸免费看，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況。

　　2.5被錄用人員應(yīng)向本公司提交一寸近照2張人人澡人人人人天天夜，雙向協(xié)議書无码亚洲成a人片在线观看无码、推薦書等，或原單位解除勞動(dòng)合同證明国产第一次破苞视频网站观看、勞動(dòng)手冊(cè)等資料在线视频A片免费关看，原則上個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入本公司指定地點(diǎn)。

　　第三章：勞動(dòng)合同的訂立亚洲免费色视频、解除日韩综合精品1页在线观看、爭(zhēng)議

　　*勞動(dòng)合同的訂立;

　　3.1本公司與員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循合法天堂精品视频www在线、公平黄色网址进入、平等自愿、協(xié)商一致伊人网在线免费、誠(chéng)實(shí)信用的原則欧洲一级电影免费播放视频。

　　3.2本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同兩種。

　　3.3本公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系人人干人人色人人爽，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同你懂的电影在线观看播放，并同時(shí)為員工申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)国内外黄色视频你懂在线。

　　3.4試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的狂操黑屄，試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同日韩高清AV在线，試用期為六個(gè)月国产字幕在线观看免费视频。

　　3.5員工在試用期內(nèi)的工資按勞動(dòng)合同約定工資的80%發(fā)放一本熟女，如低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　3.6本公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用欧美乱伦中文字幕，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的男人扎爽进女人j网站视频超多，可以與員工訂立協(xié)議約定服務(wù)期。員工如違反服務(wù)期約定的應(yīng)按約定向本公司支付違約金国语精品国内自产拍视频。

　　3.7本公司與等崗位久久性爱小说，負(fù)有保密義務(wù)的員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守本公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　3.8本公司與員工協(xié)商一致欧美精品永久，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式中文字幕乱伦91。

　　3.9本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同由本公司與員工各執(zhí)一份黄色网站国产日本。

　　*勞動(dòng)合同的解除和終止

　　3.10本公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同日本.www。

　　3.11員工提前30天以書面形式通知本公司91超碰国产在线，可以解除勞動(dòng)合同(在試用期內(nèi)員工提前3天通知本公司可以解除勞動(dòng)合同)。

　　3.12本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定AV免费网址在线，損害員工權(quán)益的;

　　(五)以欺詐东京热官网入口、脅迫的手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

　　(六)本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)免费黄色网站多少，或違章指揮黄色免费高清视频一区二区三区、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同www.hljwlb.com，不需事先告之本公司日韩伦理片精品视频网站免费。

　　3.13員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職国产亚洲无线一区二区，營(yíng)私舞弊亚洲激情第二页，給本公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(四)員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響亚洲中文字幕区，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的;

　　(五)被依法追究刑事責(zé)任的亚洲手机小视频网站。

　　3.14有下列情況之一的，本公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個(gè)月工資后日韩精品网站日韩在线观看免费视频，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)員工患病或者非因工負(fù)傷国产视频自拍视频，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的;

　　(二)員工不能勝任工作日韩欧美操逼视频，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗位无码一区一区，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行91免费在线免费，經(jīng)本公司與員工協(xié)商黄黄黄视频网站，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的日韩欧美五码在线va。

　　3.15員工有下列情況的，本公司不得依照本制度第3.14條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查全免费A级毛片手机免费看，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的;

　　(二)在本公司患職業(yè)病的或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷办公室秘书无码激情AV，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期jiZZ成熟丰满韩国女人少妇、哺乳期的.;

　　(五)在本公司連續(xù)工作滿十五年亚洲视频在线毛片，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形欧美性爱网站。。

　　3.16有下列情形之一的久久ri视频无码，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

　　(四)本公司被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)本公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉人人精品视频免费观看、撤消或者本公司決定提前解散關(guān)閉的;

　　(六)法律三级黄性爱视频、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3.17勞動(dòng)合同期滿的員工一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，本公司在該員工勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)黄色一级无码区，組織有關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)估，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同并以書面形式告之員工免费黄色网址1。同時(shí)合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的国产老年妇女BBW视频，也應(yīng)當(dāng)在期滿前一個(gè)月內(nèi)以書面形式告之本公司。

　　3.18員工在勞動(dòng)合同解除或終止前應(yīng)將其使用的房屋国产黄色网站播放、欠款欧美激情欧美激情欧美、辦公用品、技術(shù)資料等歸還本公司俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，本公司將在員工辦理完工作交接時(shí)最新欧美视频，支付有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運(yùn)用法律手段予以解決九九爱综合。

　　3.19本公司將按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一级片一级片一级片网址。

　　*勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議

　　3.20本公司和員工在履行勞動(dòng)合同過程中，如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議国产精品久久久久精品二级，首先雙方通過協(xié)商解決好男人社区日本www。當(dāng)雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)不到一致意見，可通過工會(huì)再次進(jìn)行協(xié)商久久久久毛片免费观看，也可以通過集團(tuán)公司人力資源部和集團(tuán)公司工會(huì)共同協(xié)商2020av久久。上述協(xié)商仍無法解決時(shí)雙方可向管轄地勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁。如有一方對(duì)裁決不服亚洲日韩熟妇自拍图片，可在收到裁決書后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟jjzzz国产。

　　第四章：培訓(xùn)教育

　　4.1進(jìn)入本公司的新員工，人人必須接受培訓(xùn)教育插入阴道视频。其主要內(nèi)容為：廠紀(jì)廠規(guī)教育日韩精品一区二区熟女视频、安全生產(chǎn)知識(shí)人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操、GMP普及知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等亚洲第一精品在线，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗三级网站免费观看。

　　4.2上崗后，分配其工作肏屄视频在线免费观看，并指派有經(jīng)驗(yàn)的人員給予傳无码精品视频仙踪林、幫、帶亚洲精品国产欧美一二，直至能獨(dú)立操作国产全黄A一级毛片电瓶。

　　4.3公司對(duì)員工考評(píng)分為試用期考評(píng)，年終考評(píng)二種www.riav7，并由各部門負(fù)責(zé)考評(píng)www.18禁网站，考評(píng)結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪久久超碰男人的天堂、獎(jiǎng)金發(fā)放等的主要依據(jù)。

　　4.4經(jīng)同意外訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束回廠后美女的隐私秘免费视频网，應(yīng)向辦公室提交有關(guān)培訓(xùn)資料和證書原件黄大色大片免费久久，以便歸檔工作。

　　4.5員工錄用后廠辦應(yīng)建立員工信息檔案800AV在线免费观看，包括錄用審核表最近2019中文字幕在线www，有關(guān)資格證書的復(fù)印件及體檢表，員工的住址国产青久高潮娇喘视频，聯(lián)系電話亚洲国产男男女女AV网址在线播放，婚姻狀況，子女精品日本欧美，家屬欧美性爱一页，教育程度和其它個(gè)人資料等，若有變更應(yīng)及時(shí)通知辦公室国产www。

　　4.6公司建立規(guī)范的員工在廠電腦檔案久久久精品94久久不卡，記錄員工信息，記載員工在廠時(shí)間的業(yè)績(jī)国产在线91精品观看1024，培訓(xùn)国产高清无码一二三四五、考核等個(gè)人信息，并按廠檔案管理制度進(jìn)行管理永久免费黄色,。

　　4.7辦公室每年對(duì)上級(jí)有關(guān)主管部門保管的員工個(gè)人檔案進(jìn)行更新補(bǔ)充黄网页在线。

　　第五章：薪資福利

　　5.1企業(yè)按月支付員工報(bào)酬，依法代扣代繳應(yīng)由員工本人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)北方久久av、個(gè)人調(diào)節(jié)稅等一级aa片免费性爱视频。員工有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)18岁黄网、個(gè)人調(diào)節(jié)稅及按法律規(guī)定的其它費(fèi)用的義務(wù)，

　　5.2公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)放月度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金毛片三级片网站小视频。

　　5.3公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及上級(jí)要求不定期地對(duì)員工進(jìn)行加薪91精品国产免费。

　　5.4在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪;

　　(1)在本公司工作不滿六個(gè)月者，

　　(2)當(dāng)年度受到書面警告以上處分者黄片免费观看无码，

　　(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者最新最近亚洲中文字幕，

　　(4)年終考核結(jié)果不合格者，

　　(5)上年病假国产一级AA片免费视频、事假累計(jì)超過三個(gè)月者(在二次調(diào)薪之間)精品毛片二区。

　　5.6企業(yè)按國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)金韩国免费A片吃奶玩乳视频、住房公積金99热W亚洲精品国产99、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、生育保險(xiǎn)金美女视频在线观看永久免费。

　　5.7法定假日：按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

　　5.8婚假精品欧美日韩一区二区麻豆91，員工結(jié)婚可享受晚婚假15天(男25周歲欧美一级aa黄片系列精品99，女23周歲，指初婚為晚婚)色哟脚在线观看视频，非晚婚3天婚假色综合色狠狠天天综合大色，婚假期間獎(jiǎng)金、工資照發(fā)网友自拍偷拍一区。

　　5.9產(chǎn)假乱辈通奷免费视频，女工分娩給產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天)，晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實(shí)長(zhǎng)效節(jié)育避孕措施精品国产AV片儿，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的育齡婦女啊进来插视频，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明，可享晚育假30天黄网站进入，總計(jì)120天欧美大屁股XXXX潮喷。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本工資影音先锋最新AV网站、獎(jiǎng)金和福利待遇不變(依據(jù)《蘇州市人口和計(jì)劃生育辦法》第十七條)女生张开大腿让男生桶，產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)。

　　5.10生育女職工本人自愿申請(qǐng)无码一级淫片免费观看，經(jīng)本部門同意18禁网站网址，報(bào)廠工會(huì)、廠辦審批，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)97超碰资源总站。

　　5.11符合國(guó)家計(jì)生規(guī)定流產(chǎn)者色拍拍网，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天色哟哟官方网站入口，3個(gè)月以上7個(gè)月以下的給產(chǎn)假42天一级一片免费观看，7個(gè)月以上給產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間基本工資熟女强奸乱伦电影、獎(jiǎng)金欧美十日韩十国产、福利待遇等按《蘇州市人口和計(jì)劃生育辦法》第十七條執(zhí)行。

　　5.12響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育號(hào)召1级黄色免费片，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術(shù)的99这里只有精品首页，懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天性直播在线看黄网站，產(chǎn)假期間基本工資青草视频在线播放精品无码、獎(jiǎng)金照發(fā)(含法定假日在內(nèi))。

　　5.13育齡婦女生育費(fèi)用按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行在线观看国产。

　　5.14生育費(fèi)的報(bào)銷：按《生育保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行91人妻教师超碰。

　　5.15員工直系親屬：父母、子女国产拍在线视频、配偶1024手机看片你懂的无毒不卡、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡国产盗摄网站，可享受3天喪假91在线视频网站首页。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)在线a视频48saocom。

　　5.16本公司職工的獨(dú)生子女費(fèi)国产视频自拍你懂的，單職工每年發(fā)放30元，雙職工每年發(fā)放60元精品伊人久久大线蕉色首页，憑獨(dú)生子女證領(lǐng)取丁香六月激情久久。

　　5.17獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)享受到20周歲截止;獨(dú)生子女費(fèi)，發(fā)放到其子女14周歲截至日韩特黄一区二区。

　　5.18員工每年享有一次免費(fèi)體檢www.免费AⅤ，新員工當(dāng)年已體檢的將不參加體檢，經(jīng)體檢不符合(行業(yè))生產(chǎn)要求者卡通伦欧美有码亚洲，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同国产Av天堂亚洲国产A√。

　　第六章：勞動(dòng)考勤

　　6.1員工必須按正常作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

　　6.2辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤工作進(jìn)行統(tǒng)一管理人人摸人人人人操人人，每月考勤天數(shù)為當(dāng)月的日到月末美国黄色视频大片，每月月初辦公室把各個(gè)部門員工的考勤情況匯總歸檔備查。

　　6.3上班時(shí)間因公或因私需要離廠A片黄片视頻，必須憑出門證方可離廠www.久久精品视频.com。門衛(wèi)嚴(yán)格把關(guān)国产乱人伦精品一区二区三区，監(jiān)督檢查。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查国产欧美日韩精品有声小说。

　　6.4曠工：?jiǎn)T工擅自缺勤影音先锋777xfplay色资源网站、或無正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)超過次以上者国产一级迷奸黄片视频大全，按曠工處理淫淫黄色一片。

　　6.5無故曠工者月獎(jiǎng)金全部扣除。曠工一年累計(jì)滿天亚洲精品综合福利，當(dāng)月累計(jì)滿天者解除勞動(dòng)合同亚洲一区无码精品网站性色，并將曠工處理結(jié)果記錄在個(gè)人檔案里。

　　6.6若員工因突發(fā)事情而未能辦理請(qǐng)假手續(xù)亚洲中文字幕5，則應(yīng)及時(shí)電話通知所在部門主管認(rèn)可国产中的精品视频，回廠后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　6.7事假必須提出書面申請(qǐng)一级大黄色电影，說明請(qǐng)假理由日韩综合在线七区，請(qǐng)假天以內(nèi)經(jīng)所在班組同意報(bào)部門批準(zhǔn);請(qǐng)假～天須經(jīng)分管廠長(zhǎng)批準(zhǔn);天以上須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　6.8請(qǐng)病假天以內(nèi)必須憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書欧美一级A片视频，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);～天由分管廠長(zhǎng)批準(zhǔn);天以上由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)激情黄色视频在线观看。

　　6.9醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個(gè)月;5～10年以下為9個(gè)月;10以上15年以下為12個(gè)月;15年以上20年以下為18個(gè)月;20年以上為24個(gè)月。

　　6.10員工因工受傷或見義勇為受傷者91精品啪在线观看国产蜜臀，其醫(yī)療期給予工傷病假中文字幕日韩精品人妻在线视频，工傷期間工資獎(jiǎng)金不受影響。

　　第七章：加班18禁又污又黄又爽的网站日本、調(diào)休

　　7.1工廠實(shí)行每天8小時(shí)和每周5天工作制日韩在线专区，員工因工作需要不能休息，可享受補(bǔ)休或超時(shí)工作報(bào)酬少妇按摩一区二区三区。

　　7.2員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調(diào)休為主国产熟视频在线，同時(shí)也可根據(jù)情況支付加班工資。

　　7.3加班：所有加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字欧美的一级片，填寫加班單美女自慰黄色大片，加班單應(yīng)說明加班的內(nèi)容及時(shí)間，否則一律不視作加班国产精品一级二级，計(jì)算方法按照小時(shí)計(jì)算少妇被黑人4p到惨叫欧美人。

　　7.4安排員工延時(shí)加班支付150%工資報(bào)酬(計(jì)算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)。

　　7.5安排員工休息日加班又不能安排調(diào)休的色色色色色综合视频，支付200%的工資報(bào)酬5566在线视频。(計(jì)算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)。

　　7.6安排員工法定假日加班，支付300%的工資報(bào)酬欧美男男作爱GayWWW。(計(jì)算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)夜夜狠狠青草伊人中文字幕。

　　7.7有關(guān)特殊部門的節(jié)假值班費(fèi)按照原計(jì)算方案執(zhí)行。

　　7.8結(jié)算方法：由所在部門制表附由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽字后的加班單報(bào)辦公室黄片一区二区三级，統(tǒng)一辦理飘花电影院午夜伦天堂。(結(jié)算時(shí)間;加班后的第二個(gè)月號(hào)以前)

　　7.9員工加班除法定假日外，原則上累計(jì)存休不超過5天91偷拍露脸老熟女合集，超出5天由部門安排調(diào)休又爽又色网站，報(bào)公司人力資源部備案。(任何調(diào)休都以不影響生產(chǎn)正常工作為前提)

　　7.11員工需要調(diào)休欧美在线高清，必須提前辦理調(diào)休手續(xù)激情另类无码，得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息。(特殊情況可采用電話方式與部門經(jīng)理請(qǐng)假欧美中文字幕一区二区三区网站，后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)免费福利视频黄色网站，包括填寫請(qǐng)假條)

公司人事管理制度12

　　第一章:總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念国产aaaaaaaa一级，結(jié)合公司實(shí)際情況1024在线看片你懂的，制定本制度。

　　公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度免费观看视频精品免费观看，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理亚洲一区二区三区a片。

　　第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率一区二区亚洲黄色网站，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。

　　全體員工要提高認(rèn)識(shí)欧美三级黄片视频，自覺地中国农村第一黄片视频、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施av免费网页。

　　第四條各部門經(jīng)理欧美交a欧美精品z、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)黄色人成影院一级。

　　第五條公司考勤實(shí)行打卡制度精品福利99，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)5月婷婷综合网。

　　員工應(yīng)親自打卡美女99黄网免费视频，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)东南亚黄色毛视频。

　　第二章:具體規(guī)定第一條工作時(shí)間

　　1800AV久久久凹凸精品、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

　　公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周一至周五為正常工作日免费看乱伦毛片，周六免费A级毛片无码∨网站毛片、周日休息。

　　若有特殊情況黄片免费视频高清在线观看，可另行安排作息時(shí)間呦视频网站黄。

　　2.上班時(shí)間為：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時(shí)間日韩美乳无码观看网站免费，每天打卡四次欧美性爱与欧美性爱。

　　如有因季節(jié)變化,時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn).第二條打卡規(guī)定

　　1.打卡地點(diǎn):各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場(chǎng)所.

　　2.打卡要求:

　　1).員工上下班必須打卡，因故不能打卡者黄色网站一级中文，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)欧美老妇乱惀，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則以曠工論處欧美一区888视频在线观看。

　　2).所有員工上下班須親自打卡国际一级黄色片，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者视频在线免费无码，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)国产精品日韩综合无码专区，打卡者與持卡者每次各罰款50元。

　　3).每月5號(hào)前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總嘿咻国产二区，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總免费观看国产又粗又大又爽视频。

　　4).全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示国产在线日韩一区。

　　第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到巨乳爆乳在线、早退、曠工大乳喷奶水www、脫崗和睡崗等五種爽爽网，管理程序如下：

　　1.遲到:在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，超過30分鐘精品亚洲一区二区在线观看，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)美国一级淫片。

　　每月累計(jì)遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄狂野欧美网站入口，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

　　2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)精品综合日韩久久久久久久，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理人人操人人干人人做。

　　3.曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的.，視為曠工99久久99国产免热在播，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰欧美日韩国产在线mv。

　　連續(xù)曠工三天公司予以辭退www.taohongbei.com，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元。

　　未經(jīng)請(qǐng)假亚洲二三区，私自不來上班者按曠工處理一级A片一级毛片一级人6，每曠工一天扣除3天工資，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退谁有黄色网站久久久。

　　4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的白白在线发布，脫崗一次罰款20元。

　　5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的女人一边做一边潮喷30p，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的国产视频黄，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　第四條請(qǐng)假制度假別分為：病假在线观看免费A片视频、事假在线视频激情、婚假、產(chǎn)假蜜桃视频未满在线观看免费、年假久久小视频、工傷假、喪假等七種激情熟妇无码视频。

　　凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)A片一级毛片。

　　1.病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪一级特黄A片在线观看。

　　2.事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天一级a片麻豆，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　3.婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;婚假必須提前一周申請(qǐng),超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算.

　　4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時(shí).(男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日的帶薪假期.)

　　5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假免费一级A片国产在线观看，可逐年遞增无码中文字幕A片在线，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用亚洲超清黄色视频在线观看。

　　6.工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行老夫妻性交免费视频。

　　7.喪假：指員工父母、配偶父母www.zmjzk.com、配偶国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā).(準(zhǔn)假天數(shù)如下：

　　直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權(quán)限員工及部門主管請(qǐng)假,按照審批流程后方可請(qǐng)假,具體情況參照<<請(qǐng)假>>

　　1.病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案美叉人人人一,级黄片。

　　2.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批影音先锋av下载，并送行政部行政管理員處備案。

　　3.所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單在线看的欧美中文免费网站，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電国产无码网站、函請(qǐng)示国产亚洲精品AA片在线，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工加勒比在线精品视频在线观看。

　　第六條外出1.員工上班直接在外公干的一级毛片免费毛片，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的九色91，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出亚洲免费播放黄色网。

　　如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工国产综合无码一区二区辣椒。

　　2国产情侣一区二区、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

　　第七條加班

　　1.公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作久久中国a一级A片，提高工作效率臀蜜91精品国产免费观看，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班在线看小A片不卡。

　　特殊情況非加班不可的在线观看免费的AV网址，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在线免费播放黄色网站大全。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)538视频在线播放，公司一律不予承認(rèn)加班。

　　2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班久久久久久丰满孕妇A片，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算乱人伦三级视频。

　　所有加班首先必須抵沖病、事假大黑逼网，有一天抵沖一天丁香五月天18禁，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理黄色免费网站性交。

　　3.行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)欧美中文字幕第一页，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

　　第八條出差

　　1.員工出差特级一级黄片，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》好男人社区WWW资源，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);

　　2.總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室精品无码一级毛片，以便聯(lián)絡(luò)少妇人妻无码专区免费视频。

　　《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。

公司人事管理制度13

　　第二十三條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章三级片91、通告及公告午夜精品久久久久久三级。

　　第二十四條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

　　（一）忠于職守国产中文亚洲日韩欧美，服從領(lǐng)導(dǎo)国模无码，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

　≡谙呤悠祷破�免费观看。ǘ�）不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)国内偷拍第三页，或兼任其他公司的職務(wù)国产精品纯粹一区二区怡红院。

　　（三）全體員工必須不斷提高自身的工作技能女同一区二区，以達(dá)到工作上精益求精伊人久久影院、提高工作效率的`目的。

　⊙侵蘧�选第一页。ㄋ模┎坏眯孤稑I(yè)務(wù)或服務(wù)上的機(jī)密被艹视频网站，或假借職權(quán)貪污舞弊、接受招待午夜操逼网站，或以公司名義在外招搖撞騙亚洲乱人伦。

　　（五）員工在工作時(shí)間內(nèi)美女隐思网站，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話精品无码大片AV在线播放，如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)亚洲福利诱惑，時(shí)間不得超過十五分鐘A黄色毛片。

　　（六）不得攜帶違禁品免费真人一级毛片一区二区三、危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所免费毛片观看网站在线。

　　（七）不得攜帶公物（包括資料及復(fù)印件）出公司级婬片A片AAA毛片Mⅴ。

　⊙侵拮酆咸焯萌巳瞬佟（八）未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室奇米777米奇影888视狠狠、倉(cāng)庫及其他禁入重地国产操老逼视频；工作時(shí)間中不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開在线视频一区二区三区三区不卡。

　】梢灾苯涌吹呐访繟片。ň牛﹩T工每日應(yīng)該注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生精品视频在线一区二区。

　」�产精品亚洲一区欧美激情。ㄊ�）員工在工作開始時(shí)不得怠慢拖延，工作期間應(yīng)全神貫注人人插人人爱人人操，嚴(yán)禁看雜志A片毛在线视频欧美、電視、抽煙九九色在线，以期增進(jìn)工作效率并防止危險(xiǎn)xx666.xxxx。

　　（十一）員工應(yīng)通力合作免费观看AV免费观看AV，同舟共濟(jì)汇聚欧美精品一区二区，不得吵鬧亚洲五月综合、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談美女被插阴道的视频、搬弄是非或擾亂秩序欧美黑粗大视频。

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　∪毡就�站在线视频大全观看免费。ㄊ�三）各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，同舟共濟(jì)插a片，提高工作滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感看真人视频一级免费毛片。

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　∪巳嗽枞巳丝慈巳颂戆俣取（十五）按規(guī)定時(shí)間上、下班AAAAA黄片免费观看，不得無故遲到人人玩人人射、早退。

　　第二十五條員工每日工作時(shí)間以七小時(shí)為原則我要看中国黄色网站黄a片，營(yíng)業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施在线免费观看黄色一级视频。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三小時(shí)人人操操操干干；每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過四十六小時(shí)公侵犯人妻中文字幕在线视频。

　　第二十六條經(jīng)理級(jí)（含）以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡18对禁止进入黄的网站，否則雙方均按曠工一天處理H视频在线看一区。

　　第二十七條員工如有遲到、早退或曠工等情形亚洲欧美一区二区，依《員工考勤管理細(xì)則》處理免费Av青草网站。

公司人事管理制度14

　　為深化人事制度改革91自拍视频在线看，搞活人事管理工作，使員工錄用工作規(guī)范化WWW·日本熟妇人色视频、程序化特黄捆绑一级A片，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定精神欧美男人天堂网，結(jié)合我公司的實(shí)際情況人干人人干在线视频，制訂本規(guī)定。

　　一欧美高清在线视频看片在线观看免费、員工錄用

　　1.員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì)人人操人人摸人人干2010，充實(shí)基礎(chǔ)，堅(jiān)持回避制度a片在线观看哟哟哟。

　　2.調(diào)入（應(yīng)聘）我公司的人員人人色网，必須具備以下基本條件：

　　（1）思想好69免费视频、作風(fēng)正派乐播三级黄三区视频免费，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量；

　∪毡救�级欧美三级人妇视频。�2）身體健康国家aaaa级黄片、能堅(jiān)持正常工作（須具有近期市級(jí)以上醫(yī)院的體檢合格證明）方可錄用；

　�18岁一下禁止观看的网站。�3）聘用深戶和非深戶員工亚洲国产高清一区二区三区不卡，都需有深戶人員擔(dān)保方可錄用。原則上擔(dān)保書要求擔(dān)保人親自到公司填寫99热这里，其條件是深圳市居民播放很快的你懂的的在线，滿25歲以上有穩(wěn)定工作及收入，并預(yù)留身份證復(fù)印件三级黄色视屏，擔(dān)保書一式兩份永久在线观看国产日韩va，公司、擔(dān)保人各一份www.baoru.com。

　　二亚洲色影院网站、應(yīng)屆畢業(yè)生的招入（聘用）

　　公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財(cái)務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理，辦理過程中發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用原則上由畢業(yè)生預(yù)先交付亚洲色久悠悠A∨明星换脸，正式招入公司后黄色视频国产在线，其費(fèi)用予以報(bào)銷。

　　三又粗又大特黄片、深圳市外員工的調(diào)入

　　1.深圳市外員工調(diào)入需符合人事局規(guī)定的調(diào)入條件欧美老妇乱码伦。

　　2.調(diào)入發(fā)生的.費(fèi)用由員工自理。

　　四、勞動(dòng)合同的簽訂

　　1.公司招入的應(yīng)屆畢業(yè)生国产看黄一区，經(jīng)考核合格者色欲又色又爽一二三在线视频观看，原則上簽訂一年勞動(dòng)合同合同期限（包括試用期）。

　　2.公司新招聘的員工試用期為三至六個(gè)月（可簽定試用合同）亚洲欧美激情小说图片，經(jīng)試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動(dòng)合同91人人摸人人干人人操，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同。

　　3.合同期滿并于公司連續(xù)工作一年以上的員工人人射AV网站，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并考核合格者可續(xù)簽黄色网站高清视频。

　　五、辦理暫住證的有關(guān)規(guī)定

　　1.經(jīng)公司試用合格的員工給予辦理暫住證一级一片。

　　2.辦理暫住證所需費(fèi)用由公司支付在线观看AV麻豆，如合同期未滿離職五月丁香天天色综合、辭退或開除的員工因辦理暫住證所需全部費(fèi)用由本人自理xxxx.wwww。

　　六、公司人員的離職色综合网久久、辭退最新国产美女口暴深喉、開除：

　　1.離職

　　員工主動(dòng)要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后免费高清无码在线视频，在辦妥物資hs视频网站、財(cái)務(wù)、證件800av无码、工作移交等有關(guān)手續(xù)后毛片网站无码，方可離開公司。否則作開除處理亚洲专区欧美专区日韩专区另类，并扣留在公司所剩的一切款項(xiàng)国产黑丝自拍，公司保留追究其因有關(guān)事宜給公司造成各種損失的權(quán)利。

　　2.辭退

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和公司有關(guān)規(guī)定人人人人干丝袜，公司有權(quán)辭退違法違章的員工并解除勞動(dòng)合同欧美成a人v。

　　3.開除

　　凡嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定或其行為為公司經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重影響者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定九九国产精品久久久久久，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同并追究其法律責(zé)任免费观看800AV大片。由財(cái)務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。

　　七裸体搞黄视频a淫荡、保險(xiǎn)

　　為保障公司員工的利益美女被日动态图，解除員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》h黄a片免费在线观看、《深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》自拍高潮日韩在线观看视频免费、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，制定以下規(guī)定：

　　1.凡公司正式錄用的員工均辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)精品视频色、醫(yī)療保險(xiǎn)日本黄色视频在线免费观看、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金以住房補(bǔ)貼的形式直接發(fā)給員工個(gè)人影音先锋黄色网站nqdai.cn。

　　2.員工保險(xiǎn)費(fèi)按員工個(gè)人所在崗位的保險(xiǎn)工資基數(shù)為繳費(fèi)工資投保国产色色免费，該基數(shù)由公司財(cái)務(wù)行政部統(tǒng)一設(shè)定，員工須服從無異議国产极品粉嫩的馒头一线天。該基數(shù)應(yīng)不低于深圳市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工資的下限欧美日韩图区，也不得高于深圳市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工資的上限。公司財(cái)務(wù)行政部并可按每年深圳市社會(huì)保險(xiǎn)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上下限調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上對(duì)公司員工所在崗位的保險(xiǎn)工資基數(shù)進(jìn)行調(diào)整国产性爱永久视频，員工亦須服從無異議日韩在线最新专区。

　　3.員工個(gè)人繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)金比例按《深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　4.職工住房公積金以住房補(bǔ)貼的形式在職工當(dāng)月薪水體現(xiàn)国内自拍无码在线播放，其比例不低于《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)黄色美女视频网址。

　　5.對(duì)已離職、辭退黄片线上看、開除精品久久久一级黄片、解除勞動(dòng)合同等的人員不再繳交各類保險(xiǎn)。

　　6.因工作關(guān)系一级A片免费观看一级A片，凡調(diào)入公司的員工黄色视频在线免费看网站，養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳交時(shí)間從該員工轉(zhuǎn)正起開始繳交，如需補(bǔ)交入公司前或試用期（非正式錄用）的養(yǎng)老保險(xiǎn)金欧美午夜AV免费看，由其本人繳交三级国产专区。

公司人事管理制度15

　　第三條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：

　　高級(jí)主管——總經(jīng)理、副總經(jīng)理免费看va、子公司經(jīng)理

　　部門主管——品牌主管在线无码视频一区二区、物流主管、銷售主管

　　部門職員——承辦員

　　第四條本公司從業(yè)人員免费黄色片你懂的，分為四職等

　∨访佬訶XXXX精品。ㄒ唬┮坏龋嚎偨�(jīng)理、副總經(jīng)理456精品视频。

　�99riav2.com。ǘ�）二等：子公司經(jīng)理、部門經(jīng)理我要看操逼A片、秘書黄片视频免费在线观看。

　　（三）三等：部門主管一级美女操逼视频、助理日韩美欧自拍视频播放网站在线播放。

　　（四）四等：業(yè)務(wù)、美容師国产在线观看福利、內(nèi)勤等辦事職員www啦啦啦。

　　（五）試用員黄色成年人亚洲、臨時(shí)雇員欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、實(shí)習(xí)生等均不列等級(jí)。自過試用期婷婷操操b，升任辦事職員時(shí)為正式職員国内在拍视频在线播放。

　　第五條每一職位均設(shè)置“職位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等欧美韩一区二区黄片。

　　第六條職員之任免不卡日本免费网址、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)欧美Va亚洲Va国产综合，均以正式文書發(fā)布久久亚洲精品国产。

　　第七條本公司從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限欧美色欧美亚洲另类少妇。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)jizzz色多多，以便因事?lián)袢巳巳瞬�,人人干,人人摸，使人與事合理配合男女拍拍拍AAA毛片免费视频。

　　第八條各級(jí)人員的.派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任超碰人妻人人操人人干。

　　第九條各級(jí)人員任免程序如下：

　⌒圆�20分钟免费视频。ㄒ唬┛偨�(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會(huì)任免视频二区亚洲。

　∪蘸�片无码观看网站免费。ǘ�）經(jīng)理——由總經(jīng)理任免。

　⊙侵�444在线视频。ㄈ�）主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理任免手机看片1024人妻金沙。

　　第十條本公司各部門如因工作需要必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)免费看黄页在线网站，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后免费看的A片资源网站，由人事部門辦理考選事宜。程序：部門申請(qǐng)單→行政部審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→招募培訓(xùn)好好日无码视频。

　　第十一條新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后91社区色综合，由人事部門辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用三個(gè)月男女www视频在线看网站。期滿考核合格者亚洲色图一区二区三区，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間免费国产va视频永久在线看，至少不得低于一個(gè)月98精品视频在线。

　　第十二條試用人員如因品行不良或服務(wù)業(yè)績(jī)欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時(shí)停止試用国产免费午夜福利天堂AV，予以解雇国产2021精品；試用未滿七日者，不給工資亚洲精品精品熟妇熟妇。

　　第十三條試用人員報(bào)到時(shí)亚洲人成人一二区在线观看，應(yīng)向人事部送交下列表件：

　　（一）戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表国产色视频在线观看香蕉。

　∪蘸�成人网址播放视频在线播放免费。ǘ�）最后工作單位離職證明。

　∪蘸�在线观看自拍111页。ㄈ�）保證書及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片一張免费在线观看国产黄片视频。

　　（四）試用同意書2022国内性爱精品久久偷拍。

　∮�色天天网综合久久88。ㄎ澹┤耸沦Y料卡。

　�1024手机看片金沙人妻久久。�六）其他必要的證件婷婷激情五月综合。

　　第十四條凡有下列情形者，不得錄用色色色..com。

　�339644.com。ㄒ唬﹦儕Z政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。

　⊙侵尥悼�自拍。ǘ�）被判有期徒刑或被通緝欧美XXXX在线免费不卡，尚未結(jié)案者。

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　　（四）拖欠公款欧美黄2、有記錄在案者jiujiuriav在线。

　　（五）患有精神病或傳染病者色就色69视频。

　∈澜缥缫笰片免费观看com。�六）品行惡劣，曾被開除者手机在线免费看黄色片网站。

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　　（八）與公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者欧美A特级人成视频。

　　第十五條員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性国产午夜福利游戏视频在线播放、短期性、季節(jié)性及特定性工作欧美综合自拍亚洲综合第一页，視情況應(yīng)與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務(wù)合同書”精品人妻系列无码人妻男男，雙方共同遵守。

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