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公司人事考勤管理制度

時間：2024-09-10 18:15:38 制度我要投稿

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公司人事考勤管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，大家逐漸認識到制度的重要性亚洲国产美女精品综合久久，制度就是在人類社會當中人們行為的準則av有效网站。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的公司人事考勤管理制度 www.精品在线观看，希望對大家有所幫助一级欧美在线。

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公司人事考勤管理制度 1

　　第一章:總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念久久最新视频香蕉网址大全，結(jié)合公司實際情況思思99影院在线观看，制定本制度。

　　公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度在线亚洲精品专区第一页，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理特级毛片在线视频免费观看。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序91精品国产91久久久久久最新，提高勞動生產(chǎn)效率欧美公司中文字幕在线视频，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。

　　全體員工要提高認識国产vA视频在线，自覺地人人揉人人操人人干、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施国产小电影免费观看。

　　第四條各部門經(jīng)理欧美老熟妇最近裸体、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條公司考勤實行打卡制度自拍日韩欧美变态在线观看，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)操人在线观看91在线。

　　員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡www.草草影视.com。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

　　第二章:具體規(guī)定第一條工作時間

　　1特级黄色视频毛片、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

　　公司實行每天八小時工作制，每周一至周五為正常工作日久久免费A级毛片高清在钱，周六、周日休息玖玖在线视频。

　　若有特殊情況，可另行安排作息時間女人免费A片视频。

　　2.上班時間為：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時間全国男人黄色网站，每天打卡四次。

　　如有因季節(jié)變化,時間以調(diào)整后為準.第二條打卡規(guī)定

　　1.打卡地點:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.

　　2.打卡要求:

　　1).員工上下班必須打卡国产免费无遮挡吸乳视频在线观看，因故不能打卡者粉嫩国产剧情在线观看网站大全，須在當天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)美女肏的网站，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案一级一a片，否則以曠工論處。

　　2).所有員工上下班須親自打卡黄色美女裸体网站，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者免费人成网站视频观看点击进入，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款50元涩涩在线播放视频视频。

　　3).每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進行如實匯總超碰黄色1，經(jīng)部門主要負責人審定簽字后報辦公室匯總老嫖客精品视频在线播放免费。

　　4).全體員工的年度考勤情況av资源观看，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示国产一级A特黄AAA片。

　　第三條違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工中文字幕在线看一区二区、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1.遲到:在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元求黄色免费网站、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘狂野欧美性激色啪XXXX网站，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)久草视频在线免费观，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)一级花片免费直接观看。

　　每月累計遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄wwwbbbbcom，扣發(fā)當月滿勤獎。

　　2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)久久精品国产精品青草色艺，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3.曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而無故不到崗位的白白色在线观看视频，視為曠工，曠工以事假標準的三倍扣罰成黄色激情视频网站。

　　連續(xù)曠工三天公司予以辭退国产主播秋霞，并扣發(fā)當月工資200元。

　　未經(jīng)請假50岁熟妇的呻吟声对白，私自不來上班者按曠工處理午夜性生活免费视频，每曠工一天扣除3天工資，一個月內(nèi)累計三次將予以辭退特大特粗特黄无码。

　　4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的人人看人人摸人人操人人色，脫崗一次罰款20元。

　　5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的欧美肏屄网，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的免费欧美在线，由責任人自行承擔。

　　第四條請假制度假別分為：病假99精品众筹模特在线视频、事假免费一级特大爱黄片、婚假、產(chǎn)假天天草夜夜、年假日本sewwwcom、工傷假久久夜色精品国产欧美一、喪假等七種。

　　凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎2020国内自拍视频。

　　1.病假：指員工生病必須進行治療而請的.假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明国产AV无码片毛片一级下载，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天老女人黄色网站，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪黄色网站永久。

　　3.婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假必須提前一周申請,超出時間按一般事假進行計算.

　　4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期.)

　　5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增搞黄真人网站，但最多不得超過7天2021国产精品区在线观看，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6.工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行人人干人人射人人插人人操。

　　7.喪假：指員工父母日韩精品天天在线观看视频网站免费、配偶父母、配偶美国一级片大全、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā).(準假天數(shù)如下：

　　直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權(quán)限員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假>>

　　1.病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準人人操超碰人人爱。

　　請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2.其它假別由部門負責人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批亚洲欧美日韩人妻视频，并送行政部行政管理員處備案毛片黄色视频在线观看免费。

　　3.所有假別都必須由本人書面填寫請假單欧美激情专区在线，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電18分钟处破之好疼在线观看、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工91福利网国产。

　　第六條外出1.員工上班直接在外公干的国产免费一级毛卡片AAAAA级，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的人人操人人干强奸，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出欧美14初处破在线播放。

　　如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工欧美日韩人妻97。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　第七條加班

　　1.公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率深夜刺激网站，按時完成規(guī)定的任務(wù)91亚洲精品视频，不提倡加班免费黄色看直接网站。

　　特殊情況非加班不可的农村老熟妇乱子仑视频，必須填寫《加班審批表》可以进去的黄片，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準全国免费人人干。

　　未經(jīng)批準www.zuneauto.com，公司一律不予承認加班永久免费毛片在线看视频。

　　2.經(jīng)過批準的加班欧美精品视频国，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算国产又黄又粗又爽又色的视频在线。

　　所有加班首先必須抵沖病国产免费特黄视频、事假欧美最黄片αⅴ视频，有一天抵沖一天99re热在线免费视频精品观看，多余部分由公司發(fā)給加班工資成年18岁在线网站，不作調(diào)休處理操b福利视频。

　　3.行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資AAA级毛片在线观看。

　　第八條出差

　　1.員工出差免费。色婬，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準沈阳老女人叫床脏话对白，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;

　　2.總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室成年福利网，以便聯(lián)絡(luò)。

　　《出差申請表》交行政部備查情侣自拍网。

公司人事考勤管理制度 2

　　一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理视频二区自拍偷拍，使其更加完善化www.日韩黄色，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息西欧免费人人操,人人爽。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密还能看的AV网站，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表强奸在线小视频。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息美国黄视频。

　　二.負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止久久久久亚洲精品中文字幕A片，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散最近最新中文字幕视频，集中的機會較少91国内自拍视频在线观看，經(jīng)常都是來去匆匆′欧美日韓性愛視頻在線免費看，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同羞羞漫画www。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

　　三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理一级成熟人视频录像免费看，按月準確出具考勤報表毛片视频一区。其中員工考勤又是一個難點国内熟女一区二区三区，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。

　　今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申最新亚洲第一页，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同日韩精品激情在线，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理先锋影音最新av资源网址，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)免费观看一级免费观看一级黄片视频，但為了防止有些員工“言過其實”欧美变态视频，照成考勤不公的結(jié)束播播私人影院，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

　　一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度国产精品一区久久久久久，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后精品精品国产自在久久高清，給予了合理公正的行政處罰人人骚人人操人人看，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰一区毛片视频，均認識到了自身的錯誤精品愉拍自拍视频。

　　二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施青青免费在线视频。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙免费一区二区三区毛片完整版，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的.策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題免费一看一级毛片久久，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷中国一级毛片录像免费看，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系日韩三级欧美一区二区，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂国产日本欧美黄色网站在线观看。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性97无码在线观看，從而起到了激勵員工的作用。

公司人事考勤管理制度 3

　　人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了国产精品吹潮视频，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程乱肏视频，從無到有，從當初的不完善人人搞人人操人人叉一，慢慢成長到今天的成熟18岁禁污网站。

　　自xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才97在线视频人妻无码一区，專業(yè)水平得到了很大的提高久久黄色a级，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)人人人操97。

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　　上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開91日韩在线视频免费观看，一直在做著基礎(chǔ)工作国产一区二区三区久久，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理欧美湿身诱惑超碰在线，明確了每個人的工作職責午夜毛片视频高清不卡免费，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

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　　六、進行促銷人員的管理工作800Avocm。

　　自今年9月份以來国产又爽又黄又湿免费99，人力資源部正接手促銷人員的管理工作黑人粗大性爽视频，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度亚洲天堂在线综合，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行狼友地址，隨意性較強，人員增長率過高人人艹在线免费。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份caoprom在线公开视频在线频，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度91网址在线观看播放，并嚴格按照規(guī)章制度辦事就爱操逼网。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平加勒比黄色网站，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才A片特级免费欢迎您。

　　七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作欧美最猛性高清免费AA片，包括發(fā)放招聘啟事97国产公开免费视频、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員黄色网站真人版、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　八黄色视频免费福利网站、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系人人黄色网，協(xié)助組織員工的各類活動;

　　此外色秀不卡视频免费，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度美女视频在线网站、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作农村熟女拍拍尖叫，使其更加人性化，合理化久久国产免费一区二区三区，符合了公司“以人為本”的人才理念情欲综合。

公司人事考勤管理制度 4

　　1、考勤管理原則

　　1.1職能部門員工及業(yè)務(wù)部門內(nèi)勤員工須嚴格按照工作時間進行考勤;

　　1.2業(yè)務(wù)人員則可以有一定的彈性工作時間亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，但其工作安排須提前得到直接上級的核準;

　　1.3員工違反考勤紀律按公司有關(guān)規(guī)定處理日韩精品乱码一区二区在线视频。

　　2.1工作時間

　　2.1.1公司實行每周五天工作制，周一至周五正常工作時間為每天上午08:30 --- 12:00精品69视频一区二区三区，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小時下班);

　　2.1.2正常上下班員工須在每天上午08:30前精品久久亚洲网精品九九亚洲网、中午12:30 --- 14:00期間、下午17:00后通過公司門禁系統(tǒng)刷卡三次国产一区二区熟女，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄;

　　2.1.3因工作關(guān)系未能正常上下班的員工亚洲a日韩国产，須提前得到直接上級的許可，并在到達和離開公司時刷卡以作記錄;

　　2.1.4公司不允許他人代為刷卡韩国三级电影网址，如有發(fā)現(xiàn)操的喷水视频，當事雙方將受到公司的紀律處分超碰免费在线91。

　　2.2遲到、早退久久综合国产72精品、曠工

　　2.2.1遲到超過30分鐘1024手机无码人妻久久，當月遲到時間累計超過8小時，按曠工處理;

　　2.2.2員工無特殊原因未請假国产一级a作爱片在线观看、或請假未獲批準而未上班丰满肥熟女人乱子小说，一律視為曠工。職工無正當理由經(jīng)常曠工、级黄色网站免费看，連續(xù)曠工時間超過15天啪啪无码视频观看，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天，經(jīng)批評教育無效一级A片222222S·coM，按國家相關(guān)法律法規(guī)處理女同饮尿一区二区三区。

　　3、加班管理

　　3.1原則上公司不鼓勵員工加班日韩区欧美区，確因工作需要加班欧美资源自慰，除另有規(guī)定外，需填寫《加班核準單》国产又粗又长又大又色，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部留存;

　　3.2加班一般每日不超過1小時2020国内偷拍，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時;

　　3.3不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期

　　8間加班;

　　3.4特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序狼友日韩三级，但須事后補辦相關(guān)手續(xù);

　　3.5公司部門經(jīng)理層以上員工實行目標管理久久性网，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

　　4欧美精品亚洲精品日韩传电影、休(請)假管理

　　4.1員工休(請)假必須提前填寫《休(請)假申請表》老女人性生活视频，并獲得批準后，方可離崗休假;

　　4.2休(請)假不超過3天(含3天)時天堂av.com，基層員工的`申請由所在部門經(jīng)理審批欧美视频a，部門正、副經(jīng)理以上員工的申請由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　4.3休(請)假超過3天時91黄色视频在线免费在线观看，基層員工的申請須同時經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準亚洲中文字幕在线免费视频，部門正、副經(jīng)理以上員工須同時經(jīng)總經(jīng)理批準;

　　4.4由于特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)者粗暴大黑鳮巴视频欧，須本人或委托他人及時與直接上級聯(lián)系日韩在线看片网址，并于上班后立即辦理補假手續(xù)