公司人事管理制度（精選21篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中15国产无码资源，制度對人們來說越來越重要在线高清日本不卡网站，制度具有使我們知道黄色网站视频观看，應該做什么日日摸日日操，不應該做什么免费看黄色短片，懲惡揚善啊不要网站、維護公平的作用日韩精品一线。制度到底怎么擬定才合適呢免费不卡一级黄色视频？下面是小編精心整理的公司人事管理制度晚上你懂的在线视频网站，希望對大家有所幫助欧美巨屌黄色视频。

　　公司人事管理制度 1

　　第一章:總則第一條為維護正常的工作秩序亚洲精品456在线观看，強化全體職工的紀律觀念2020免费a视频，結合公司實際情況精品欧洲国产Av高潮，制定本制度www.jizz中国。

　　公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度成人特级毛片下载，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理AV天堂无码一区二区三区。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律成年黄页网站视频全免费，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序在线免费观看欧美插B视频，提高勞動生產(chǎn)效率日韩精品91，搞好企業(yè)管理的一項重要工作有亚洲一级黄色视频。

　　全體員工要提高認識亚洲熟女精品一区二区三区，自覺地人人干人人射人人、認真地執(zhí)行考勤制度欧美老妇女操逼视频看看。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施国产日B视频网站。

　　第四條各部門經(jīng)理摸女生下体高潮喷水视频、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務一级a作爰片A级毛片。

　　第五條公司考勤實行打卡制度无码欧XXXX在线观看，員工上日韩欧美A片一级久久72、下班均需打卡(共計每日2次)黄页视屏在线看。

　　員工應親自打卡色色av无码，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡国产精品一级AAAAAA片在线看。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)国产婷婷网站导航。

　　第二章:具體規(guī)定第一條工作時間

　　1国产福利在线99、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準一级毛片A片免费播放。

　　公司實行每天八小時工作制欧美一级特黄色视频，每周一至周五為正常工作日自拍视频日韩在线，周六亚洲日本综合图区、周日休息93一区=区三区持级黄色毛片。

　　若有特殊情況国产强伦姧在线观看，可另行安排作息時間www.av.。

　　2.上班時間為：早上8:00至12:00欧美一区二区一页，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時間，每天打卡四次韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看。

　　如有因季節(jié)變化亚洲天堂第一av，時間以調(diào)整后為準.第二條打卡規(guī)定

　　1.打卡地點:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.

　　2.打卡要求:

　　1).員工上下班必須打卡欧美综合在线精品第二页，因故不能打卡者亚洲欧美h视频在线观看，須在當天向上一級領導陳述原因(出差者除外)毛毛黄片一下，并由部門領導簽字報人力資源部備案免黄色网页网站，否則以曠工論處奶头又大又白喷奶水av。

　　2).所有員工上下班須親自打卡久久黄片不卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡中国内地毛片免费高清，違反規(guī)定者800凹凸视频在线观看网址，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)黄片九区域免费观看，打卡者與持卡者每次各罰款50元一级毛片激情人妻。

　　3).每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進行如實匯總免费看的黄色网页，經(jīng)部門主要負責人審定簽字后報辦公室匯總久99www。

　　4).全體員工的年度考勤情況好大好硬好爽高潮日韩喷水在线，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。

　　第三條違紀界定員工違紀分為：遲到亚洲美女喷水啊啊啊、早退国产盗摄偷窥在线、曠工、脫崗和睡崗等五種国产乱人伦AⅤ在线A，管理程序如下：

　　1.遲到:在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元国产色播AV在线、11分鐘至30分鐘的扣20元啪啪啪资源站，超過30分鐘中国国产黄色视频，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)阴茎进入阴道视频，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)人人操BB人人操av。

　　每月累計遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄国产片一级A片免费观看视频，扣發(fā)當月滿勤獎。

　　2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)亚洲一级免费网址，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理人人爱人人爱人人操。

　　3.曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而無故不到崗位的久久一级片视频，視為曠工免费视频精品一区二区三区，曠工以事假標準的三倍扣罰卡通动漫亚洲综合第21页。

　　連續(xù)曠工三天公司予以辭退在线免费自拍视频，并扣發(fā)當月工資200元免费麻豆精品无码国产在线。

　　未經(jīng)請假三级黄免费视频网站，私自不來上班者按曠工處理欧美视频黄页，每曠工一天扣除3天工資，一個月內(nèi)累計三次將予以辭退日韩妓女精品影院视频在线。

　　4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的免费二级毛片免费完整视频，脫崗一次罰款20元天堂资源最新版网页。

　　5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的影音先锋av强奸乱伦，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的欧美一级a欧美一级A，由責任人自行承擔日韩毛片无码一级观看免费。

　　第四條請假制度假別分為：病假天天干网、事假亚洲产国偷v产偷v自拍小说、婚假不卡免费黄色小视频、產(chǎn)假无码AV一区二区大桥久未、年假可以的黄色网站有哪些、工傷假加勒比在线视频一区、喪假等七種黄页网站在线观看视频在线。

　　凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　1.病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明欧美大吊爆草，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的.基本日工資;超過2天按事假扣薪国产一区对白清晰国语。

　　2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天日韩精品福利片动漫在线观看，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪久久久久久久久久精品。

　　3.婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假必須提前一周申請国产一区在线观看免费你懂的，超出時間按一般事假進行計算.

　　4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上，女員工享受90天產(chǎn)假日韩手机自拍无码AV，產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結束后欧美一级AAAAAAA大片，在其嬰兒一周歲以內(nèi)免费一级特黄特大真人片视频，應給與授乳假亚洲精品美女久久久久9999，一日兩次99国产精品视频，上午下午各一次91精品国自产拍在线观看，每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期.)

　　5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假在线观看国产技师自拍视频免费播放，可逐年遞增国产在线偷窥盗摄精品福利，但最多不得超過7天色色月，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用黄片WWW.Av免费视频。

　　6.工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行久热黄色视频。

　　7.喪假：指員工父母国产99机热在线精品、配偶父母高清在线中文字幕一区、配偶国产丰满成熟女性性高潮视频、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā).(準假天數(shù)如下：

　　直系親屬/3天中文欧美在线，旁系親屬/1天)第五條批假權限員工及部門主管請假免费美女黄，按照審批流程后方可請假，具體情況參照<<請假>>

　　1.病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準成年av天堂首页。

　　請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案国产欧美va欧美va在观看拍拍。

　　2.其它假別由部門負責人簽署意見后報分管領導審批A片XX色xX色，并送行政部行政管理員處備案亚洲日本天堂欧美精品。

　　3.所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電欧美一级黄色男女尻屄视频、函請示无码乱伦国产，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工操屄视。

　　第六條外出1.員工上班直接在外公干的欧美老人黄片，返回公司時必須進行登記国产区123在线，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的国产午夜手机在线观看AV，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。

　　如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的一级精品片，視為曠工香港日本韩国一级二级三级网站。

　　2成年人黄色视频欧美、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工免费黄a网站。

　　第七條加班

　　1.公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率亚洲第一页综合，按時完成規(guī)定的任務久久久激情，不提倡加班日韩自娱自拍AV。

　　特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》国产办公室秘书无码精品99视色，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。

　　未經(jīng)批準国产高清怕怕怕视频在线观看，公司一律不予承認加班思思伊人久久大香线蕉av。

　　2.經(jīng)過批準的加班国产欧美二区第一页，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算99riav.com。

　　所有加班首先必須抵沖病92国产精品午夜福利视色、事假，有一天抵沖一天一级毛片,黄,免费观看，多余部分由公司發(fā)給加班工資欧美精品黄页在线视频，不作調(diào)休處理久久免费看一级毛片一级A片。

　　3.行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資一级二级三级a片。

　　第八條出差

　　1.員工出差国产老熟女视频一区二区，應事先填寫《出差申請表》日韩精品成人网页视频，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準国产AAA级毛片A片，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;

　　2.總經(jīng)理出差時應知會辦公室AV字幕在线观看，以便聯(lián)絡激情。com。

　　公司人事管理制度 2

　　第一章總則

　　第一條為進一步規(guī)范公司內(nèi)部人事調(diào)動工作国产黄色A片20分钟，保證公司內(nèi)部各部門的員工調(diào)動工作能夠有序无码av一级毛片免费一区二区、及時的完成欧美一级免费，適應公司的發(fā)展需要黄色网站高潮视频免费观看，特制定本辦法美女做视频在线播放网站。

　　第二條本管理辦法適用于各部門及分支機構，但不包括臨時工av在线www,、返聘員工和兼職人員等人員調(diào)動人人干人人玩人人摸。

　　第二章調(diào)動類別

　　第三條調(diào)崗

　　當公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時一级品精品三级片视频，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外女18毛片亚洲一级毛片，亦考慮平級調(diào)崗黄页在线免费观看色秀。公司有關部門及員工本人可提出調(diào)崗（詳見招聘管理辦法第五章十四條）：

　　A、公司提出調(diào)崗的欧美女肏屄，由人力資源部負責協(xié)調(diào)又爽又刺激的视频网站，取得調(diào)出與調(diào)入部門經(jīng)理的同意后免费的看黄网站，填制《工作調(diào)動表》最近高清在线视频观看，按人員招聘權限報公司領導批準国产在线观看www。

　　B、員工提出的調(diào)崗一级毛片在我的世界免费网站视频，應由本人提出書面調(diào)崗申請黄色色色费一八，填寫“工作調(diào)動表”并報所在部門經(jīng)理同意后久久亚洲精品无码网站，填寫“工作調(diào)動表”国产亚洲日韩在线视频，由人力資源部參照員工招聘錄用審批程序辦理。

　　第四條借調(diào)

　　由于某項工作需要人人曰人人操曰，各個車間之間臨時借入人員欧美牲交@欧美牲，在完成某項工作或借調(diào)期滿時需返回原部門欧美大屌插逼。被借調(diào)人的'勞動合同關系情況不變，有下面兩種：

　　1)調(diào)動人的工資及考核仍在原部門免费A级毛片视频网站，由原部門負責，福利待遇按調(diào)動人原待遇色无码夫妻在线、原規(guī)定執(zhí)行国产精品亚洲精品专区；

　　2)調(diào)動人的勞動關系仍在原部門，工資及考核由調(diào)入部門負責国产av地址，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行免费A级毛片91无码A∨。

　　借調(diào)不需要填寫調(diào)動表网页视频在线观看黄，但須借調(diào)部門與調(diào)動部門經(jīng)理協(xié)調(diào)好，借調(diào)工資及考核由調(diào)入部門負責的需向人力資源部報備精品国产亚洲一区二区三区，發(fā)生問題由借調(diào)雙方部門負責協(xié)調(diào)亚洲一区欧美日韩。

　　第三章任命及調(diào)動

　　第五條公司內(nèi)部招聘或公司指定人員發(fā)生崗位變動、公司會議中形成的調(diào)動員工的會議決議亚洲欧美综合图片，部門主管級以上人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)公司紅頭文件進行任命免费黄色高清无码视频，部門主管級以下人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)崗位變動通知，由人力資源部通知本人及調(diào)入免费黄污网站、調(diào)出部門（借調(diào)不發(fā)通知igao视频激情在线，長期借調(diào)或職能部門借調(diào)將發(fā)）欧美AⅤ免费福利视频。

　　第四章職位升遷

　　第六條員工職位升遷，部門內(nèi)部升遷不調(diào)離原崗位的不填寫調(diào)動表强暴乱轮视频，除此以外由本人填寫工作調(diào)動表国产日韩一本无码免费专区，并由人力資源部按照升遷職位的聘用權限報公司領導批準黄片一级片一区，并根據(jù)級別由戰(zhàn)略規(guī)劃部以公司紅頭文件下發(fā)到公司各部門。

　　第五章員工調(diào)動工作原則

　　第七條因工作需要超清无码波多野吉衣中文，公司各部門免费看操网站、公司可申請在公司內(nèi)部調(diào)配人員。非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予辦理又大又粗又爽的视频网站。

　　第八條人員調(diào)動審批手續(xù)必需報公司人力資源部審核后黄片al区一区二，再由公司領導批準欧洲美女色黄A片,视频。

　　第九條調(diào)動人員審批手續(xù)辦理完畢伊人91无码在线，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方可到調(diào)入部門報到日韩欧美强迫视频网，否則不得離開原部門和工作崗位日韩一区高清在线播放免费。

　　第十條未經(jīng)公司人力資源部明確調(diào)動的亚洲黄色高清视频在线观看，或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的，一律視為無效調(diào)動日本、乱论、欧美、国产，公司將根據(jù)公司制度給予相關責任人處分黄色自慰在线网站。

　　公司人事管理制度 3

　　第一章：總則

　　1.1依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律法規(guī)特制訂本公司勞動人事管理制度亚洲5566。

　　1.2在人事制度上堅持合法、公開欧美黑人一级A片在线高清、公正www.黄色网站在线视频、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

　　1.3本公司勞動人事管理制度在上級集團有限公司人力資源部指導下組織實施国产精品亚洲专区无码web。

　　1.4本制度從…年…月…日起執(zhí)行jizz官网，并由廠長授權辦公室組織實施国模裸体一区二区。

　　第二章：員工的招聘錄用

　　2.1各崗位如缺員需要招工，優(yōu)先考慮從專業(yè)對口的應屆畢業(yè)生和具有一定專業(yè)工作經(jīng)驗人員中篩選錄用外国一级黄色视频。

　　2.2本公司原則上不鼓勵招聘已錄用員工的直系親屬。

　　2.3應聘人員應聘時須遞交個人資料(包括身份證三级大黄、學歷證明亚洲图库在线、職稱資格證書、勞動手冊久久国产无码专区一区二区、個人履歷、近照等相關資料)，經(jīng)本公司有關人員面試初審通過95日韩视频，并到指定醫(yī)院體檢合格后在线精品日韩一区二区美女，報請廠長室批準午夜福利網站AV，由辦公室辦理錄用通知。

　　2.4本公司有關人員在對應聘者面試時99热在线这里只有精品3，應如實告訴勞動者工作內(nèi)容国产乱人视频在线更新、工作條件、工作地點黄色网站视频免费直接看视频、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況无码好看中文字幕免费视频、勞動報酬亚洲AAAAAV特级黄片，以及勞動者要求了解的其它情況。

　　2.5被錄用人員應向本公司提交一寸近照2張欧美熟妇性XXXX交20p，雙向協(xié)議書、推薦書等玖玖玖在线视频免费播放，或原單位解除勞動合同證明免费性爱网址、勞動手冊等資料h漫网址，原則上個人檔案轉(zhuǎn)入本公司指定地點。

　　第三章：勞動合同的訂立1024手机看电影一区乳、解除、爭議

　　勞動合同的訂立;

　　3.1本公司與員工訂立勞動合同性色生活毛片免费无码观看，應遵循合法、公平亚洲免费色视频、平等自愿、協(xié)商一致伊人网在线免费、誠實信用的原則人人干人人色人人爽。

　　3.2本公司與員工訂立的勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種。

　　3.3本公司與員工建立勞動關系，應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同日韩美女靠逼一区二区精品视频，并同時為員工申報天天日日日干、繳納社會保險費。

　　3.4試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的中文字幕乱伦91，試用期為一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同AV免费网址在线，試用期為六個月。

　　3.5員工在試用期內(nèi)的工資按勞動合同約定工資的80%發(fā)放www.hljwlb.com，如低于本市最低工資標準按本市最低工資標準發(fā)放。

　　3.6本公司為員工提供專項培訓費用在线一区精品，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與員工訂立協(xié)議約定服務期免费在线a片视频。員工如違反服務期約定的應按約定向本公司支付違約金。

　　3.7本公司與等崗位黄色视频网址在线，負有保密義務的員工可以在勞動合同中約定保守本公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項jiZZ成熟丰满韩国女人少妇。

　　3.8本公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容人人精品视频免费观看。變更勞動合同應采用書面形式。

　　3.9本公司與員工訂立的勞動合同由本公司與員工各執(zhí)一份精久久免费视频。

　　勞動合同的解除和終止

　　3.10本公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同超碰在线免费首页。

　　3.11員工提前30天以書面形式通知本公司，可以解除勞動合同(在試用期內(nèi)員工提前3天通知本公司可以解除勞動合同)国产精品久久久久精品二级。

　　3.12本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的';

　　(三)未依法為員工繳納社會保險費的;

　　(四)本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的;

　　(五)以欺詐亚洲日韩熟妇自拍图片、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　(六)本公司以暴力日韩精品一区二区熟女视频、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的午夜操B，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告之本公司www18岁。

　　3.13員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反本公司的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職800AV在线免费观看，營私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟損失的;

　　(四)員工同時與其他企業(yè)建立勞動關系精品日本欧美，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的;

　　(五)被依法追究刑事責任的黄色视频在线观看免费阅读。

　　3.14有下列情況之一的，本公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個月工資后黄色高清无码视频，可以解除勞動合同：

　　(一)員工患病或者非因工負傷毛片三级片网站小视频，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的;

　　(二)員工不能勝任工作国产一级AA片免费视频，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，致使勞動合同無法履行，經(jīng)本公司與員工協(xié)商a黄大片久久网，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　3.15員工有下列情況的，本公司不得依照本制度第3.14條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查轻点好疼好大好爽视频网站，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的;

　　(二)在本公司患職業(yè)病的或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期无码一级淫片免费观看、產(chǎn)期97超碰资源总站、哺乳期的;

　　(五)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律熟女强奸乱伦电影、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3.16有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

　　(四)本公司被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉可以看的免费黄色网站、撤消或者本公司決定提前解散關閉的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形在线a视频48saocom。

　　3.17勞動合同期滿的員工，本公司在該員工勞動合同期滿前一個月內(nèi)，組織有關部門對其進行考核評估卡通伦欧美有码亚洲，決定是否續(xù)簽勞動合同并以書面形式告之員工。同時合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動合同的久久www人成免费产片，也應當在期滿前一個月內(nèi)以書面形式告之本公司。

　　3.18員工在勞動合同解除或終止前應將其使用的房屋欧美黄色视频抽抽、欠款、辦公用品亚洲中文字幕5、技術資料等歸還本公司，本公司將在員工辦理完工作交接時欧美一级A片视频，支付有關經(jīng)濟補償A片黄片视频在线免费观看。不能履行以上規(guī)定者本公司有權運用法律手段予以解決。

　　3.19本公司將按照《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金91超碰·在线观看。

　　勞動合同的爭議

　　3.20本公司和員工在履行勞動合同過程中，如雙方發(fā)生勞動爭議国产精选自拍AV，首先雙方通過協(xié)商解決。當雙方經(jīng)協(xié)商達不到一致意見黄片一区二区三级，可通過工會再次進行協(xié)商，也可以通過集團公司人力資源部和集團公司工會共同協(xié)商欧美在线高清。上述協(xié)商仍無法解決時雙方可向管轄地勞動行政部門申請仲裁。如有一方對裁決不服精品国产午夜理论片，可在收到裁決書后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟国产毛片一区二区精品。

　　第四章：培訓教育

　　4.1進入本公司的新員工，人人必須接受培訓教育。其主要內(nèi)容為：廠紀廠規(guī)教育黄色人成影院一级、安全生產(chǎn)知識、GMP普及知識、專業(yè)技術知識等人人超碰人人爽人人添，經(jīng)培訓考核合格后上崗黄片免费视频高清在线观看。

　　4.2上崗后，分配其工作，并指派有經(jīng)驗的人員給予傳999精彩视频、幫、帶，直至能獨立操作国产在线日韩一区。

　　4.3公司對員工考評分為試用期考評BBBWWW性欧美，年終考評二種美国一级淫片，并由各部門負責考評，考評結果將作為員工晉升、調(diào)薪夜恋午夜成人影院在线播放网站、獎金發(fā)放等的主要依據(jù)。

　　4.4經(jīng)同意外訓的員工培訓結束回廠后女人一边做一边潮喷30p，應向辦公室提交有關培訓資料和證書原件欧美黄色网站哪里有，以便歸檔工作。

　　4.5員工錄用后廠辦應建立員工信息檔案一级特黄A片在线观看，包括錄用審核表欧美性爱老牛视频，有關資格證書的復印件及體檢表ΑV天堂在线观看免费，員工的住址，聯(lián)系電話国产亚洲精品AA片在线，婚姻狀況，子女国产综合无码一区二区辣椒，家屬精品视频在线观看免费，教育程度和其它個人資料等，若有變更應及時通知辦公室美国成年性生活片视频在线观看。

　　4.6公司建立規(guī)范的員工在廠電腦檔案一个人免费色哟哟在线视频观看，記錄員工信息，記載員工在廠時間的業(yè)績精品无码一级毛片，培訓国产中文亚洲日韩欧美、考核等個人信息，并按廠檔案管理制度進行管理AV福利免费在线观看。

　　4.7辦公室每年對上級有關主管部門保管的員工個人檔案進行更新補充色五月婷婷丁香亚洲激情五月。

　　第五章：薪資福利

　　5.1企業(yè)按月支付員工報酬，依法代扣代繳應由員工本人承擔的社會保險費、個人調(diào)節(jié)稅等。員工有繳納社會保險費级婬片A片AAA毛片Mⅴ、個人調(diào)節(jié)稅及按法律規(guī)定的其它費用的義務在线视频一区二区三区三区不卡，

　　5.2公司根據(jù)經(jīng)營狀況及個人業(yè)績發(fā)放月度獎金和年終獎金黄色视频能看的网址。

　　5.3公司根據(jù)經(jīng)營狀況及上級要求不定期地對員工進行加薪欧美性ai。

　　5.4在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪;

　　(1)在本公司工作不滿六個月者，

　　(2)當年度受到書面警告以上處分者，

　　(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的直接責任者久久香蕉国产线看观看8黑人，

　　(4)年終考核結果不合格者欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，

　　(5)上年病假人人看人人爱人人操人人做、事假累計超過三個月者(在二次調(diào)薪之間)。

　　5.6企業(yè)按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)療保險金18对禁止进入黄的网站、工傷保險金、生育保險金。

　　5.7法定假日：按國家規(guī)定的執(zhí)行。

　　5.8婚假，員工結婚可享受晚婚假15天(男25周歲高清国语自产拍AV，女23周歲，指初婚為晚婚)，非晚婚3天婚假，婚假期間獎金、工資照發(fā)。

　　5.9產(chǎn)假www.baoru.com，女工分娩給產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天)又粗又大特黄片，晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實長效節(jié)育避孕措施人人干人人插人人插人人操，并領取了《獨生子女證》的育齡婦女日本体内she精3汇编，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明在线看片免费人成视频久网不卡，可享晚育假30天，總計120天。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本工資、獎金和福利待遇不變(依據(jù)《蘇州市人口和計劃生育辦法》第十七條)，產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)。

　　5.10生育女職工本人自愿申請丝袜足交美腿，經(jīng)本部門同意影音先锋黄色网站nqdai.cn，報廠工會国产性爱永久视频、廠辦審批在线免费观看av大全，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)av在线免。

　　5.11符合國家計生規(guī)定流產(chǎn)者免费黄色片你懂的，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期3個月以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天，3個月以上7個月以下的給產(chǎn)假42天国产在线观看福利，7個月以上給產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間基本工資黄色av免费观看、獎金天天摸天天摸色综合舒服网、福利待遇等按《蘇州市人口和計劃生育辦法》第十七條執(zhí)行。

　　5.12響應國家計劃生育號召免费观看无码视频，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術的，懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)天堂久久久AV网站，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天天堂无码AV无线AV，產(chǎn)假期間基本工資又大又长又租又爽的在线视频、獎金照發(fā)(含法定假日在內(nèi))超碰人妻人人操人人干。

　　5.13育齡婦女生育費用按生育保險規(guī)定執(zhí)行。

　　5.14生育費的報銷：按《生育保險辦法》執(zhí)行。

　　5.15員工直系親屬：父母、子女天天操夜夜操一区,二区,三区,、配偶日韩AV毛片精品簧片无码、岳父母日韩在线观看自拍111页、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天喪假。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)黄色录像一区二区三区中文字波。

　　5.16本公司職工的獨生子女費色就色69视频，單職工每年發(fā)放30元欧美A特级人成视频，雙職工每年發(fā)放60元igao视频网在线视频，憑獨生子女證領取。

　　5.17獨生子女醫(yī)藥費享受到20周歲截止;獨生子女費久久精品国产99久久，發(fā)放到其子女14周歲截至。

　　5.18員工每年享有一次免費體檢，新員工當年已體檢的將不參加體檢亚洲视频在线播放路线一，經(jīng)體檢不符合(行業(yè))生產(chǎn)要求者，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動合同老司机欧美一级在线视频。

　　第六章：勞動考勤

　　6.1員工必須按正常作息時間準時上下班。

　　6.2辦公室負責對考勤工作進行統(tǒng)一管理中国美女一级婬片A片免费播放，每月考勤天數(shù)為當月的日到月末99国产精品久久久久久久，每月月初辦公室把各個部門員工的考勤情況匯總歸檔備查。

　　6.3上班時間因公或因私需要離廠3d无码h，必須憑出門證方可離廠免费观看日批视频。門衛(wèi)嚴格把關，監(jiān)督檢查免费AⅤ网址在线播放。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查国产av外国av。

　　6.4曠工：員工擅自缺勤、或無正當理由遲到久久精品无码一级毛片88AV、早退累計超過次以上者午夜福利在线观看网站，按曠工處理。

　　6.5無故曠工者月獎金全部扣除人人玩人人操人人摸。曠工一年累計滿天在线视频日，當月累計滿天者解除勞動合同，并將曠工處理結果記錄在個人檔案里无码人中文字幕黑人。

　　6.6若員工因突發(fā)事情而未能辦理請假手續(xù)国产91视频免费看，則應及時電話通知所在部門主管認可，回廠后補辦請假手續(xù)一级大黄色视频。

　　6.7事假必須提出書面申請欧美在线免，說明請假理由，請假天以內(nèi)經(jīng)所在班組同意報部門批準;請假～天須經(jīng)分管廠長批準;天以上須經(jīng)廠長批準精品国产AV无码喷奶水。

　　6.8請病假天以內(nèi)必須憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書jizz在线国产视频，由部門經(jīng)理批準;～天由分管廠長批準;天以上由廠長批準。

　　6.9醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個月;5～10年以下為9個月;10以上15年以下為12個月;15年以上20年以下為18個月;20年以上為24個月。

　　6.10員工因工受傷或見義勇為受傷者狼友免费视频观看网站，其醫(yī)療期給予工傷病假91在线国产观看视频，工傷期間工資獎金不受影響。

　　第七章：加班一区雏呦在线观看、調(diào)休

　　7.1工廠實行每天8小時和每周5天工作制国无码，員工因工作需要不能休息，可享受補休或超時工作報酬免费黄色视频软件。

　　7.2員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調(diào)休為主午夜福利视频网址，同時也可根據(jù)情況支付加班工資。

　　7.3加班：所有加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字全球最新免费A片大全，填寫加班單日韩欧美乱伦中文字幕，加班單應說明加班的內(nèi)容及時間，否則一律不視作加班麻豆专区，計算方法按照小時計算午夜一级免费视频。

　　7.4安排員工延時加班支付150%工資報酬(計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)。

　　7.5安排員工休息日加班又不能安排調(diào)休的91在线日韩国产，支付200%的工資報酬国产精品自在线拍国产下载。(計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)。

　　7.6安排員工法定假日加班欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，支付300%的工資報酬。(計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)国产在线精品国际自拍AV。

　　7.7有關特殊部門的節(jié)假值班費按照原計算方案執(zhí)行美欧美屄。

　　7.8結算方法：由所在部門制表附由生產(chǎn)廠長簽字后的加班單報辦公室，統(tǒng)一辦理http://九色.com。(結算時間;加班后的第二個月號以前)

　　7.9員工加班除法定假日外99精品国产这里只有精品，原則上累計存休不超過5天，超出5天由部門安排調(diào)休天天免费操一操，報公司人力資源部備案欧日XX片。(任何調(diào)休都以不影響生產(chǎn)正常工作為前提)

　　7.11員工需要調(diào)休，必須提前辦理調(diào)休手續(xù)97超频国产在线公开免费视频，得到部門經(jīng)理批準后方可休息欧美熟女精品视频一区二区三区。(特殊情況可采用電話方式與部門經(jīng)理請假，后補請假手續(xù)国产特级黄色毛片操比视频，包括填寫請假條)

　　公司人事管理制度 4

　　第一節(jié)總則

　　一高清无码在线观看、為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)麻豆精品在线免费、政策及公司章程之規(guī)定在线观看十八以上禁止观看，制定本制度，公司企業(yè)人事管理制度。

　　二国产黄片在线免费、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)一级免费播放视频，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度国产AV激情无码久久小说。

　　三久久免费黄片、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同黄页视频网址。員工與公司的關系為合同關系日本aaa级黄色网，雙方都必須遵守合同。

　　四欧美视频v、公司勞動人事部高清无码黄三级，負責公司的人事計劃、員工的培訓国产精品亚洲综合一区在线观看、獎懲欧美精品免费观看、勞動工資、勞保福利等項工作的實施黄网免费直接观看，并辦理員工的考試錄取十八禁免费A片AV毛片无码网站、聘用、商調(diào)18禁成年无码免费网站无遮、解聘精品国自产在线观看、辭職、辭退岛国一级高潮av黄片、除名欧美午夜免费福利、開除等各項手續(xù)。

　　第二節(jié)編制及定編

　　五欧美久久迷奸网站视频最新、公司各職能部門国产日韩Av无码毛片尤物、下屬公司、企業(yè)午夜国产三级，用人實行定員看黄名站在线、定崗。

　　六国产乱伦视频网址、公司職能及部門及下屬公司一区二区福利导航在线、企業(yè)的設置、編制五月婷网址、調(diào)整或撤銷亚洲欧美日韩综合另类旡码一级，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施人禽交欧美网站。

　　七久久久久精品久久久久影院、下屬公司色情日韩在线成人网站视频、企業(yè)屬下機構的設置、編制天堂欧美成公司、調(diào)整或撤銷911精品国产手机在线，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃。

　　八久久久久国产一级毛片高、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務發(fā)展需要18在线观看黄网站、各部門美国一级婬片A免费看、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的人人操人人色人人爽，必須按第一百零七條亚洲欧美另类在线网址、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施亚洲国产黄色视频。特殊情況必須提前聘用員工的欧美A区福利在线，一律報總經(jīng)理審批。

　　九性交AAAAA片在线看、下屬公司色伊人国产在线等李杰、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批欧美日韩福利视频一区，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標性爱一级，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工欧美久久黄色网站。

　　十美国性生活黄片视频、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考无码在线一本。

　　第三節(jié)員工的聘(雇)用

　　十一欧美一级日逼视频、各部門国产真人又黄又大一级、下屬公司、企業(yè)對聘(雇)用員工應本著精簡原則在线日韩素人自拍网站免费观看视频，可聘可不聘的堅決不聘日韩美女精品一级视频，無才無德的堅決不聘黄色视频大色，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用欧美乱伦相片，擇才錄用www、9557pm、com，任人唯賢。

　　十二人人摸人人干操、公司聘用的員工色偷偷人妻系列，一律與公司簽訂聘用合同在线观看免费国产小视频。

　　十三、公司聘用的員工91午夜在线，一律脫離原級職別破处流血视频，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

　　十四男女猛烈无遮挡免费动态图、各級員工的聘任程序如下：

　　1黄页网站免费观看的视频、總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任;

　　2欧美肥胖老太性交、副總經(jīng)理天天插天天狠、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員欧美亚洲国产精品v视界久久高清，部門主任(部長)及下屬公司日韩黄色免费网站、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任;

　　3欧美老熟妇乱偷高清播放、部門副主任(副部長)久久精品国亚洲A∨麻豆、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員欧美日韩国产成A免费网站，由總經(jīng)理聘任;

　　4亚洲综合另类图片久久、其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后欧美性爱第一页在线播放，由人事部及下屬公司韩国成人三级a影院在线播放、企業(yè)經(jīng)理聘任。

　　上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘免费A片一区,二区,三区。

　　十五羞羞漫画看、各部門、下屬公司一A一片一级一片啪啪、企業(yè)確需增加員工的黄色网站免费久久久，按如下原則辦理。

　　1heyzo高无码综合伊人精品、先在本部門亚洲成年人免费网站一区二区三区、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;

　　2国产精品swag、內(nèi)部無法調(diào)整的男女无遮挡羞羞视频免费软件，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

　　3你懂得在线、本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的外国黄色网站谁有?，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后午夜理论影院第九电影院，由勞動人事部進行招聘www.av网址大全。

　　十六日本在线一级AAAA片、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”开操网站，由用人單位簽署意見最新无码专区91在线，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核欧美午夜真人真做a视频，符合聘雇條件者欧美乱妇23p，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至1年欧美性爱一次性。

　　十七韩国强奸伦轮免费毛片无码、新員工正式上崗前，必須先接受培訓欧美特黄AAAAA一区二区。

　　培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度欧美熟女高潮，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等培訓由勞動人事部和用人單位共同負責怕怕怕免费网站18以上看。

　　員工試用期間亚洲中文字幕视频一区，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。

　　試作期間的工資800aⅤ，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給污18禁污色黄网站免费午夜。

　　十八、員工試用期滿15天前免费一级A片久久婷网站，由用人單位作出鑒定国产精品久久精品福利网站，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后亚洲精品成人av小说网，報總經(jīng)理審批欧美狂野两个人看www。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。

　　十九三级欧美性爱、臨時工由各下屬公司国产精品久久久久久久、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。報勞動人事部備案一级A片在线观看免费视频无码。

　　第四節(jié)工資日韩欧美性爱啪啪网、待遇

　　二十、公司全權決定所屬員工的工資狼友视频在线观、待遇国内一级a爱片在线观看。

　　二十一欧美一级片在线视频网站、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列视频一区国内自拍，管理制度《公司企業(yè)人事管理制度》。

　　二十二爱搞,为爱搞点激情、公司按照“按勞取酬国产合集久久、多勞多得”的分配原則久久久久精品高清播放一区，根據(jù)員工的崗位、職責日韩久久网、能力97在线看视频道福利免费、貢獻、表現(xiàn)欧美性首页、工作年限国产曰又深又千爽免费视频、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

　　二十三久久中文字幕人妻丝袜、員工的工資日本视频高清WWW，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放久久一免费视频。

　　二十四国产精品视频一二三四五、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻免费看美女隐私不遮网站。員工表現(xiàn)好或貢獻大者中文字幕乱码亚洲无限码，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵白白免费发布在线观看。

　　二十五91偷啪自啪在线播放第二十页、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險国产精品手机免费。員工享有相應的保險待遇亚洲一级黄色网站在线观看。

　　二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)国产欧美日韩高清乱码，員工享有相應的勞保待遇日逼,一级黄色A级片,APP在看的。

　　二十七、員工的獎金由公司黄色网站一级二级三级视频、下屬公司91人人操人人爱、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放线上激情av网站。

　　二十八精品一精品一极毛片、員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷精品一区视频。

　　第五節(jié)假期及待遇

　　二十九精品国产专区在线观看、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的性三级视频久久，節(jié)日按日工資200%黄色网站欧美在线免费看、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。

　　三十黄频污欧美激情、員工按國家規(guī)定享有探親待遇在线黄片m。具體如下：

　　1日韩精品入口在线观看、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇;

　　2久久久国产99久久国产产、與配偶不住在一起的国产精品国产原创国产AV，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天十八禁亚洲黄污啪啪网站，另按實際需要經(jīng)予路程假;

　　3日韩手机黄色视频、與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的国产精品玖玖爱，未婚員工探望父母1年1次20天18以下勿进色禁网站色费看，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假A片欧美另类拳头交在线视。

　　4女同日韩性爱、員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理;

　　5欧美顶级性交、探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費色综合久久88色综合久久天天，由所在單位負擔;已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的男人日皮大片久久，由本人自理欧洲黄色a片，超出部分由所在單位負擔;

　　6、員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排在线中文字幕网，經(jīng)人事部核準;未經(jīng)核準的按曠工處理男人又粗又大jiji免费视频。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。

　　7国产精品黄片在线免费看、員工探親期間的伙食費A级片欧美日韩、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用久久夜色精品国产www红杏，均由員工處理日韩欧美亚综合视频，不得報銷。

　　三十一国产精品愉拍在线看小宝、婚假：法定婚假3天欧美性爱a视频，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天亚洲欧洲久久av，異地結婚可適當另給路程假中文字幕高清不卡超碰，假期內(nèi)工資照發(fā)。

　　三十二亚洲欧美综合精品二区、產(chǎn)育假：

　　1欧美性交黄色一级片、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;生育時難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)国产办公室毛片高潮A片、iii度會陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;

　　2、女24周歲以上生育第一胎的中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;

　　3久久riav25.co、凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結扎的另增加21天;

　　4、產(chǎn)假期滿后若有實際困難视色网、视色视频，經(jīng)本人申請国内精品视频久久，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲国产精品一区二区视频，哺乳期間發(fā)給75%的工資视频在线精品。

　　5、產(chǎn)假期間免费看黄片链接，工資照發(fā)超粉嫩000福利视频合集，不影響原有福利待遇。

　　三十三日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站、節(jié)育手術假：

　　1黄网站在线视频免费观看、取環(huán)休息1天;

　　2、放環(huán)休息3天;

　　3欧美老人大屄到阴唇操逼视频、男結扎休息7天;

　　4色多多艹逼干炮、女結扎休息21天;

　　5、懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15—30天;流產(chǎn)后結扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次;

　　6国产日韩欧美最新、懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結扎增加21天;

　　7午夜毛a片、以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。

　　三十四视频8mav、員工的直系親屬(父母欧美特黄性爱视屏、配偶和子女)死亡時，喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假亚洲中文在线播放一区。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)igao999视频网为爱寻找刺激。

　　三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的99久久久久，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假国产精品无码免费专区。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資日韩精品无码一区二区三区99。

　　第六節(jié)辭職在线播放一级毛片本免费、辭退、開除

　　三十六色在线观看黄视频、公司有權辭退不合格的員工国产污污高清黄色视频。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

　　三十七清纯唯美亚洲另类一区二区、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告在线免费看一级片，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

　　用人單位辭退試用期人員精品熟女少妇免费播放A片视频，須填報“辭退員工審批表”久久久国产一级AV片，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。

　　三十八色哟哟m3u8免费视频、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后99亚洲国产精品二产精品，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職亚洲图片欧美日韩，用人單位不準無故辭退員工最新精品国偷一区二区。

　　三十九、合同期內(nèi)員工辭職的12白嫩逼被操视频，必須提前1個月向公司提出辭職報告未满十八禁止免费网址，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘(雇)用的領導批準后欧美黑白配性交，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)av天堂美女。

　　四十、國家干部一二三级免费黄色网站、職工要求調(diào)離本公司国产一级A片手机在线观看视频，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后亚洲精品国产私拍在线88，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)91人妻最真实的绿帽。

　　四十一、員工未經(jīng)批準而自行離職的欧美黑粗硬大一级A，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的乱色欧美激惰午夜，應負賠償責任。

　　四十二日韩精品网站网址在线看视频、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的色色图片综合一区，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的人人爱人人摸人人操，公司有權予以解聘美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶、辭退。

　　四十三人人靠人人干、員工必須服從組織安排中国一级无码黄片，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者在线观看鲁鲁鲁鲁，公司有權予以解聘欧美乱肏、辭退50岁熟妇。

　　四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度最近中文字幕大全2019。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工乱伦小说综合网。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”亚洲免费不卡视频，提出辭退理由国产论理精品在线，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后97干干干，通知被辭退的`員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)永久黄网免费看。未經(jīng)勞動人事部核實和領導批準的亚洲区在线，不得辭退www牛逼叉mmm。

　　被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部国产精品美女久久久网站大一红、職工人人妻人人操日日夜，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作久久精品国产精品免费专区。

　　四十五欧美顶级作爱视频、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者日韩精品一区二区三区在线播放。

　　四十六亚欧无码专区精品久久久、聘(雇)用期滿，合同即告終止亚洲片免费一级A片。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的特色特黄色片，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。

　　公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事激情小说自拍视频、勞動部門批準調(diào)入的干部黄色视频ⅹⅹxⅹ、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事黄污aaawww水视频、勞動部門另行分配工作久久地址2015。

　　四十七、員工嚴重違反規(guī)章制度首页国产日韩欧美第一页、后果嚴重或者違法犯罪的欧美特黄色视频，公司有權予以開除。

　　四十八人妻18p视频一区二区、員工辭職特级大黄A片免费墦放久久、被辭退、被開除或終止聘(雇)用国产一级特黄大片视频网站，在離開公司以前wwww.wwwww在线黄色视频，必須交還公司的一切財物不卡A片在线看网站、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道免费观看A级在线观看。否則观看永久免费视频污网站，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的特黄视频，應負賠償責任午夜国产激情视频。

　　四十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工亚洲在在线观看免费视频，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資欧美日视频。不滿1年的按1年計。

　　公司人事管理制度

　　第一章總則

　　第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化欧美ssxx、制度化和統(tǒng)一化亚洲欧洲自拍拍偷片区，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感www.色一片、歸屬感亚洲欧美另类图片区，特制定本制度。

　　第二條：適用范圍九1精品国产。

　　一18岁禁看网站。、公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外久久久国产精品无码一区二区性色，都應依據(jù)本制度辦理国产拍揄自揄精品视频。

　　二、本制度所稱員工免费看网站免费看黄色，系指公司聘用的全體從業(yè)人員免费性交免费性交A片。

　　三、公司如有臨時性海外高清在线A片视频、短期性免费看欧美强奸视频、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工国产在线观看无码免费Aa，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定色人人色人人操，或參照本規(guī)定辦理。

　　四三级片人夭视频网站、關于試用国产5加勒比区精品视频、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之免费偷拍视频。

　　第二章錄用

　　第三條：公司各部門如因工作需要亚洲中文字幕三级在线网络，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請男男精品视频一区二区，經(jīng)相關負責人批準后欧美欧美日韩视频二区，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜人妖专区综合无码第一页。

　　第四條：公司員工的甄選，以學識爆黄爆黄的官网免费视频、能力又黄又粗又长又硬又爽的视频、品德、體格及適合工作所需要條件為準18禁止看的网址。采用考核和面試兩種77色77亚洲欧美在线观看，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

　　第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后春药视频一区二区二区四区，由人事部門辦理試用手續(xù)日韩精品一区地址一地址二。原則上員工試用期三個月，期滿合格后国产一区日韩二区，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者爱爱小说网，可適當縮短其試用時間。

　　第六條：試用人員報到時日韩人妻无码专区久久，應向人事部送交以下證件：

　　一国产高清美女一级a毛片久久、畢業(yè)證書欧美XX网、學位證書原件及復印件http://91.伊人.com。

　　二、技術職務任職資格證書原件及復印件大色佬色色插入。

　　三97人人操.com、身份證原件及復印件。

　　四精品久久人人摸、一寸半身免冠照片二張黄片一区二区免费看。

　　五、服務承諾書国产全程粗口对白。

　　六美女狂摸尿口动态图GIF、其它必要的證件。

　　第七條：凡有下列情形者免费看到女人爽到高潮的视频，不得錄用黄色网站秒播视频。

　　一、剝奪政治權利尚未恢復者黄视频在线无限免费看。

　　二美国免费黄色大片、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者在线观看A网址。

　　三麻豆日韩一级黄片、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

　　四乱人伦熟妇中文字幕、貪污亚洲毛片无码一区二区三区、拖欠公款Jizz美女18，有記錄在案者。

　　五亚洲欧美日韩人人涩涩日日、患有精神病或傳染病者天天色综合网址。

　　六、因品行惡劣特级毛片A片全部兔，曾被政府行政機關懲罰者韩国美女黄色网站。

　　七、體格檢查不合格者国产白领诱惑在线观看电影视频网站。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列国产一区在线视频免费观看。

　　八、其它經(jīng)本公司認定不適合者亚洲无码一级片黄片。

　　第八條：員工如系臨時性WWW……com黄色视频、短期性、季節(jié)性或特定性工作免费A级毛片无卡免费视频，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”国产高潮白浆调教福利在线视频，雙方共同遵守。

　　第九條：試用人員如因品行不良国产www性性，工作欠佳或無故曠職者永久无毒在线观看你懂的，可隨時停止試用，予以辭退欧美一级男女插穴视频。

　　第十條：員工錄用分派工作后能看的黄色网站福利，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉天天操天天操三级。

　　第三章工作守則

　　第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章欧美体内she精高潮、通告及公告。

　　第十二條：員工應遵守下列事項：

　　一网黄网址免费、忠于職守www.madouav，服從領導，不得有敷衍塞責的行為国产精品一区二区视色。

　　二劲爆欧美中文字幕精品视频、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務可以直接看的毛片网址。

　　三欧美性生活视屏另类、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識欧美性爱疯狂xxxxx18，圓滿完成各級領導交付的工作任務日韩欧美一级视屏。

　　四、愛護公物男人天堂网在线视频，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司三级片a网站。

　　五国产丰满的富婆aa毛片、工作時間不得中途任意離開崗位人人做,人人操,人人性爱、如需離開應向主管人員請準后方可離開A片,免费在线视频。

　　六在线永久免费黄色网站、員工應隨時注意保持作業(yè)地點毛片A片全免费观看、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

　　七欧洲性生活无码在线、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延www精品.国产，不得干與本職工作無關的事情男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要。

　　八欧美老女人性爱网站、員工應團結協(xié)作亚洲中文字幕一区二区在线观看，同舟共濟，不得有吵鬧啪在线看、斗毆亚洲国产精品一区二区久久久、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為亚洲精品国精品久久99热一。

　　九男人的视屏超碰女人帮、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂欧美AAAAA黃色，或以公司名義在外招搖撞騙看毛毛片网站。

　　十、員工對外接洽業(yè)務AAAAA三级片在线播放，應堅持有理色哟色哟网站、有利黄色片子一级片、有節(jié)的原則91精品啪在线国产，不得有損害本公司名譽的行為。

　　十一一级毛片一级毛片免费的啊、各級主管應加強自身修養(yǎng)欧美日韩综合网，領導所屬員工，同舟共濟午夜福利照片，提高工作情緒和滿意程度天天日夜夜操野外群奸的黄色片，加強員工安全感和歸屬感。

　　十二欧美性交ααα,AAA、按規(guī)定時間上下班人人爽人人看，不得無故遲到早退。

　　第十三條：公司實行每日八小時工作制?公司總部：上午：8:30—12:00?下午：1:30—6:00?以后如有調(diào)整欧美淫荡性交免费，以新公布的工作時間為準中国熟妇色XXXXX不卡。

　　第十四條：所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡久久精品国产国产精福利，否則雙方均按曠工一日處理2级a片网站免费看。

　　第十五條：實行彈性工作制的免费无码国产永久，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認国产精品极品资源福利，部門備案的考勤方法人人摸人人操人人插。

　　第十六條：員工如有遲到、早退殴美一级高清视频在线、或曠工等情形欧美官网在线观看，依下列規(guī)定處理：一、遲到200毛片、早退又粗又长又黄的免费视频。

　　1、員工均需按時上av资源观看、下班最新在线精品国自产拍三级片，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。

　　2又黄又粗又大又长又色又爽、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退国产精品欧美亚洲韩国日本不卡。

　　3、員工當月內(nèi)遲到中国熟妇性视频一区、早退合計每三次以曠職(工)半日論日日爱自拍com。

　　4、超過十五分鐘后www.色色色色色色色色色，才打卡者以曠職(工)半日論www日免费看，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。

　　5AV影院网站、無故提前十五分鐘以上下班者18岁以内禁看黄色视频，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明日韩不卡视频毛片。

　　6免费看毛片视频在线播放、上、下班而忘打卡者欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字日韩三级欧美一区中文。

　　二、曠職(工)

　　1毛片加双、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處情侣一级网址看毛片。

　　2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者国产一级毛片无码视频，一經(jīng)查明屬實国产拍在线，雙方均以曠職(工)論處。

　　3、員工曠職(工)日韩人妻操操性生活，不發(fā)薪資及獎金在线美女永久免费网站。

　　4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者日韩激情中文字幕在线看片，予以除名另类图片第一页，不發(fā)給資遣費。

　　公司人事管理制度 5

　　一免费欧美在线、目的

　　為了更有效的的員工人事檔案進行妥善管理，有效的保守機密黄页网站视频在线看；同時為了維護人事檔案的完整，防止材料損壞aa精品视频在线观看，便于高效、有序的利用檔案資料欧美A片久久，特制定本管理辦法精品天堂很干视频。

　　二最近免费中文,最近免费中文字幕大全、檔案管理內(nèi)容

　　1、員工入職檔案：個人簡歷国产最新黄色网站免费观看、員工入職登記表、應聘人員登記表婷婷网色色图、面試記錄及待遇核定事項審批91国自精品九色、筆試試題麻豆av免费在线、身份證復印件、學歷學位證復印件又黄又粗又长一区二区视频、離職證明、各類合同及協(xié)議久久久这里精品国产。

　　2色妓女网站、員工培訓檔案：培訓通知91最新黄色视频网址资源、培訓總結報告或者考評結果、培訓審批表黄色视频免费入口处在线观看、員工外派培訓合同、外出培訓反饋表（證書原件）操逼视频网站网站视频网站、員工培訓統(tǒng)計表国产福利不卡。

　　3人人人人人人人人人人艹、績效管理檔案：將員工績效考核相關資料按月歸類整理射视频色草。

　　4、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動關系草榴论坛最新地址，死亡等情形。

　　三特级a爱片免费观看、檔案相關規(guī)定

　　1激情的小说视频、基礎管理

　　1.1原則：分類標準、歸檔及時亚洲网站A、排列有序黄网站无码男人免费大全、層次清楚、整理規(guī)范国产小视频一区二区在线播放。

　　1.2員工入職前三级艹逼精品，人力資源部對人事檔案的真實性、有效性進行核查在线视频区，如有虛假国产后入式免费视频，可不予錄用和解聘處理。

　　1.3對人事檔案按入職時間分類歸檔1688在线啪国自产视频，按在職人員91不卡在线精品国产、離職人員進行整理，并及時登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二），并在檔案前頁填寫各種人事資料的名稱及對檔案進行編號可以进去的黄片，人事檔案原則上是永久保存亚洲zaixianguankan。

　　1.4當在職員工的基本資料有變動時（如學歷變動、身份證號碼變動成人av小姐网站在线电影、個人技術職稱變動一区二区欧美房事、婚姻情況變動等），應及時將相關資料復印件交人力資源部歸檔九九色这里只有精品首页，原件當場查驗能直接在线看的网址你懂的。

　　1.5調(diào)動和錄用入公司的員工，應在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案歐美特級精品尤物黃片視頻。在其報到新崗位前美屄网站，對調(diào)入或新建立的檔案都應登記。

　　1.6對員工進行考察黄色网站久久久、考核国产原创麻豆高清有码在线、培訓、獎懲形成的材料要及時收集最近更新中文字幕大全、整理保持檔案的.完整性www.黄片动力大一免费看，歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實欧美性爱在线免费播放、文字清楚免费看国产老师开裆丝袜喷水、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的800在线视频免费观看，應在蓋章一级黄色XXXX、簽字后歸檔。

　　1.7員工離職檔案每月清查女生性高潮喷水视频，另外存檔www.91视频.com，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）。

　　1.8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔三级片视频黄片、整潔日韩在线二区网站。

　　1.9檔案應分類編號存放，一個員工一個編號日本色区，防止重名重姓員工檔案交叉无码超碰一区二区，制電子目錄，以便查閱欧洲A片短视频。

　　2、檔案的查、借閱

　　2.1檔案分為保密與非保密亚洲午夜精品一级毛片无码，保密檔案禁止查閱，只能在檔案室閱覽91在线一二专区精选福利，不得外借一级a毛片水多视频国产一；非保密級檔案因工作需要查国模AV偷拍、借閱wwwwww.日本，須填寫《查欧美性色生活片在线观看视频、借閱人事檔案單》（附件三），經(jīng)過行政人力資源部經(jīng)理批準后方可查、借閱无码永久免费网站三级片。

　　2.2任何單位一般不得垮部門查男女干事网站、借閱人事檔案大片A，下級員工不得查淫荡少妇一级性爱视频、借閱上級員工的人事檔案欧美一级人人曹。

　　2.3公司級領導超碰免费在线站长工具、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案午夜在线色呦呦。

　　2.4所有經(jīng)過批準后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長）人妻人操人人操人人插，對借閱后到期未歸還者、歸還損壞亚洲网站黄色、私自復印檔案者日韩成人精品视频自拍、遺失者依照公司檔案管理的相關規(guī)定處理。

　　2.5人力資源部做好查亚洲欧美人成人综合在线播放、借閱登記亚洲一级毛片免费看，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）。

　　3久久停黄色网站、查国产精品一级黄录像、借閱檔案注意事項

　　3.1不得涂改、圈劃国产丝袜视频在线播放一区、抽取小黄片在线播放情侣、撤換、損壞檔案材料黄片zaixian免费。

　　3.2不得擅自復印26uuu亚洲日韩欧美、拍攝檔案內(nèi)容，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意最黄网站视频在线播放。

　　3.3查亚洲√a无码作爱、借閱者不得擅自泄露檔案內(nèi)容，違反者視情節(jié)嚴重先锋影音最新av资源网址，予以懲處国产青榴视频A片在线观看不卡成。

　　4、檔案的銷毀

　　4.1公司任何個人和部門非經(jīng)同意不得銷毀員工檔案資料亚洲性爱视频网址。

　　4.2某些檔案到了銷毀期時欧美刺激a片影院，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五），經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準后銷毀26uuu欧美日韩国产。

　　4.3經(jīng)批準銷毀的人事檔案A级黄色片在线免费观看，人力資源部須認真核對，將批準的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案做好登記并歸檔国产综合亚洲欧美日韩一区，登記表永久保存美女裸体扒开尿口桶到爽动态图。

　　四、制定999国产在线视频、修訂久久riAV一区二区三区、廢除與實施

　　本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準后，由人力資源部實施玖玖草视频，修訂和廢止亦同99re在线观看这里只有精品9。

　　公司人事管理制度 6

　　ee實業(yè)有限公司人事變動管理制度

　　一能在线看av的网站、晉升及降級

　　由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一)，轉(zhuǎn)人力資源部辦理臨時考核及簽注意見后黄色免费在线视频网址，報送公司總裁/董事長審批www狠狠干。

　　二、調(diào)職

　　由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一)人人色人人模，送至單位會簽破苞视频，轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后，報送公司總裁/董事長審批XXXX丰满老熟妇。

　　三99久久久久久久、未批準的升、降综合激情图区、調(diào)申請單退回申請部門

　　經(jīng)批準的`申請單則由人力資源部依據(jù)發(fā)布《調(diào)整工作崗位通知書》(附件二)副本抄送申請部門及本人，并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)国产野战无套Aⅴ毛片，履任新職欧美熟妇A片一级人A片一级。若職稱變動或崗位變動，由人力資源部變更薪資名冊色哟哟专区在线观看。

　　四国产在线视频套图、留職停薪

　　1、人員有留職停薪的需要時国产精品熟女30p，可由申請人填寫《人事異動申請及審批表》色色色校区，由人力資源部簽署意見后報公司總裁/董事長審批，發(fā)放《留職停薪通知單》(附件三)99riav6。

　　2欧美人与拘牲交、留職停薪期滿時，當事人應到人力資源部及時辦理復職手續(xù)尤物网站。

　　3亚洲无码第2页、留職停薪人員，不保留員崗位未满十八18禁止免费网站中文，申請復職時毛片公司，如原所在部門無崗位時，則另行調(diào)整崗位久久女婷五月综合欧。

　　五949av、免職

　　凡符合免職規(guī)定者，可由所在部門和人力資源部填寫《人事異動申請單及審批表》(附件一)一级特黄a大片录像，會簽意見后国产黄色视频一区二区，報公司總裁/董事長審批，發(fā)給《離職通知單》通知(附件四)9999免费视频，辦理離職手續(xù)欧美色图亚洲日韩乱伦另类。

　　六直接播放的黄色网站、附則

　　本制度自20xx年11月1日起執(zhí)行。

　　公司人事管理制度 7

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范全體員工的職業(yè)道德行為WWW18黄，維護公司和員工的合法權益日韩精品免费第一区二区三区，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進公司發(fā)展真实国产乱伦视频，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》超碰cao已满18进入，結合本公司實際，特制定本制度好爽黄色视频。

　　第二條本制度適用于公司全體員工久久久无码精品亚洲日韩www，公司全體員工必須嚴格遵守。

　　第三條公司有權視實際情況全网黄色在线看，將其內(nèi)容修訂和補充亚洲中日韩欧美精品一区二区，經(jīng)修訂及補充之條款，將以通知形式傳達所有員工91原创自拍视频。

　　第二章員工招聘

　　第四條員工招聘和錄用

　　1.原則：根據(jù)本公司特點在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，本著公開、公平永久免费黄片啊啊啊、競爭的原則豆奶APP下载入口，注重各類資格證書積累，按工作能力欧美18XXOO视频在线观看、業(yè)務水平女高中生自慰网站、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用；

　　2.條件：

　」�产对白放荡AV。�1）具有專業(yè)學歷本科以上人員或高中級專業(yè)職稱人員青草国产线免费观看AV；

　　（2）試用期間能獨立完成本職工作国产字幕论坛在线观看AV，經(jīng)考核可放寬至大專學歷免费黄色页；

　　（3）公司需引進的其它專業(yè)人員欧美啪啪一级视频。

　　第五條員工推薦

　　1.員工信息通過現(xiàn)場招聘国产福利2019、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部推薦及待崗人員等方式建立女被男啪到爽的视频网站，辦公室確定并負責審查司机av在线播放；

　　2.各部門所需員工確定后，辦公室匯總国产污片免费，報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批av在线你懂得，公司人員由辦公室填寫《公司員工調(diào)配介紹信》并備案。

　　第六條公司機關人員招聘

　　1.部門經(jīng)理直接提交用人方案或人選的，人選由辦公室進行考察操美国美女、面試女的被男的c的免费视频、匯總并報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批；

　　2.辦公室通過院腥毡疽磺�二区久久人妻高清；蚱渌�渠道提供信息的人選夫妻自拍91，由部門經(jīng)理進行初步確定后，會同辦公室共同進行考察黄色一级国产视频、面試黄色视频免费看在线的、匯總并報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批。

　　第七條公司工程項目人員招聘

　　1.項目部根據(jù)公司項目施工具體情況级特大黄片视频影院春色，結合公司現(xiàn)有的人力資源狀況97cao在线播放，可以自行挑選，也可以從社會臨時選聘鸥美性爱操逼视频；

　　2.項目部對臨時選聘人員進行工作評價和全面考核人人干人人爱人人插，把擬錄用的優(yōu)秀人員報公司辦公室考察、面試日日夜人人操、匯總后上報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批东北粗口国产床。

　　第三章勞動合同的簽訂

　　第八條試用

　　1.新進人員試用期不超過六個月；試用期內(nèi)公司與新進人員雙方均有權提出解除或辭職工口视频亚洲，而不負擔任何補償；

　　2.試用期滿前精品自拍日韩视频在线播放免费观看，由部門出具意見在线播放欧美特级黄色视频，報辦公室考察、面試黄色视频官方网站|视色、匯總并報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批一区一本久久。

　　第九條勞動合同簽訂

　　1.公司與受聘人員以書面形式訂立勞動合同，訂立勞動合同須遵循合法三级黄色黄页网站、公平唯美囗交视频系列全集、平等、自愿一区精品自拍偷拍、誠實丝瓜视频成人无限看免费下载、信用、協(xié)商一致的原則欧美亚洲精品s区，履行勞動合同遵循合法色欧美色亚洲、信用原則；

　　2.公司與所錄用人員訂立勞動合同www黄色美女视频，須全面告知被錄用人員公司的`管理制度jizzjizzxxxx、勞動規(guī)章、崗位職責等；

　　3.受聘人員應書面承諾遵守公司規(guī)章制度91网在线，愿意全面履行勞動義務或特殊崗位在勞動合同中可增加約定之后有色又黄有高潮的免费视频，雙方簽訂勞動合同。

　　第十條勞動合同的解除

　　1.勞動合同解除須與公司結清各項手續(xù)欧美福利精品，并依法辦理相關解除手續(xù)成年人黄色网站AA；

　　2.有下列情形之一者，公司有權解除勞動合同：

　　2.1患病或非因工負傷国产成人情侣在线手机免费观看视频，醫(yī)療期滿后97国产乱伦无码，不能從事原工作，經(jīng)一次安排后仍不能適應者久久久精品国产亚洲Av；

　　2.2不能勝任工作最近中文字幕免费大全下载，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者；

　　2.3勞動合同訂立時欧美未满十八岁，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化91免费视频网，公司因調(diào)整生產(chǎn)任務或由不可抗力的原因致使勞動合同無法履行，經(jīng)與當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議者在线观看的黄色网站欧美日本。

　　第十一條辭職

　　試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工老太婆黄色片，辭職需提前15天以書面形式通知公司。

　　第十二條自動離職

　　凡無故擅自曠工一天以上者人人操狠狠插，均視為自動離職一级黄色网站片AV。第十三條勞動合同的終止

　　1.勞動合同期滿，合同自行終止韩国三级国产精品；

　　2.計薪到終止日止狼友推荐网址。

　　第十四條勞動合同的變更

　　合同當事人一方確有變換工種、職務国内精品免费视频在线播放、工作期限等正當理由欧美第一次破苞视频在线看，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動合同国产一级A爱大片免费视频-百度；

　　第十五條員工因終止日韩性交免费毛片、解除、辭職等原因離開本公司八戒成人影院午夜在线观看，須與公司結清相關手續(xù)亚洲不在线观看，并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第十六條人員管理

　　1.公司根據(jù)工作需要日韩综艺午夜在线看免费，本著人盡其才久久综合婷婷七月丁香，發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動高无码视频国产男人的天堂；

　　2.公司機關人員管理：崗位設定經(jīng)部門經(jīng)理提議姐久久综合，報辦公室考察、匯總后報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批。審批后午夜激爽免费毛片，人力資源部備案久久亚洲这里都是精品，待遇按公司制定方案實施。

　　3.工程項目人員管理

　　3.1凡公司所承建的工程項目按公司有關規(guī)定由項目部自行組建国产黄片毛片视频。人員名單報由公司辦公室備案女人插插插视频。

　　3.2工程項目人員工作期間的崗位安排、工資待遇一级毛片性爱视频网站、工作考核欧美性爱欧美性爱欧美性爱、勞動紀律由項目部負責管理。

　　3.3有下列情況之一的或其它違反公司各項規(guī)章紀律中文字幕丝袜无码第一页、考核不合格天天做天天干天天日天天舔、不能勝任的人員項目部有權解聘，并上報公司辦公室核定后對所聘人員解除勞動合同：

　　3.3.1員工不服從分配的日本人黄色免费网站；

　　3.3.2內(nèi)部流動不去報到的曰本一级AAAA片无码；

　　3.3.3每月累計遲到早退二次的；

　　3.3.4連續(xù)或累計曠工達到一天以上者igao在线视频社区；

　　3.3.5待崗人員在一個月以上（含一個月）仍無崗位的XXXX欧美熟妇HD；3.3.6事假月累計超過十天以上的；

　　工程項目結束后超碰潮喷，項目人員由公司工程管理部及項目分公司進行調(diào)配并報人力資源部辦理調(diào)配備案手續(xù)2019手机视频中文字幕在线观看。

　　第十七條培訓

　　1.入職、易崗培訓：凡新進或崗位調(diào)整員工欧美A色爱综合欧美Ⅴ，必須接受以勞動人事管理制度為主要內(nèi)容的規(guī)章制度學習精品不卡一区中文字幕、以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的三級教育；以崗位職責和操作規(guī)程為主要內(nèi)容的質(zhì)量欧美牲爱视频、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件培訓一级伦奷视频97人人模；

　　2.執(zhí)業(yè)資格培訓：對執(zhí)業(yè)資格欧美性v、定期復審、崗位技能日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看、特種作業(yè)等執(zhí)業(yè)資格能力的考試考核欧美WWWWWWWWWW；

　　3.項目開發(fā)培訓：致力于企業(yè)發(fā)展、理念提升国产乱子伦真实视频在线观看、管理進步的拓展性培訓性欧美69式XXXX；

　　4.培訓協(xié)議：員工參加投資較大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議18岁黄直播件永久看的，協(xié)議內(nèi)容包括服務年限和服務期未滿需補償條款等comwww啊好大轻点；

　　5.培訓檔案：公司建立員工培訓檔案，受培訓的成績及檔案由辦公室存檔。

　　第四章考勤管理

　　第十八條考勤內(nèi)容包括按時到崗欧美精品亚洲精品日韩传电影、遲到老女人性生活视频、早退、事假亚洲色图欧美色图另类图片、病假黄片免费动漫、曠工等。

　　第十九條公司根據(jù)實際崗位實行相應的標準工時欧美瑟瑟网站、不定時一线极品白馒头自慰喷水、綜合計算工時，作息時間按公司規(guī)定洲黄色网站。

　　第二十條全體員工不得遲到中国一级黄片在线、早退、曠工国产三级精品视频。凡遲到或早退超過半小時永久黄网站色视频免费费，按曠工一天論處，早退與遲到處罰相同538亚洲精品视频。

　　第二十一條曠工一天扣當月工資的10%91伊人久久大香线蕉，曠工一天以上者，從第二天起国产黄色视频免费不卡在线观看，視為自動離職超碰个人免费，不予結算任何工資福利。

　　第二十二條全月按規(guī)定之工作日上班H国产A片网站，無遲到美女黄视频黄视频、早退、曠工視為全勤2017年一级A片免费在线观看网站。

　　第二十三條請假

　　1.員工請假須由本人填寫假條欧美一级特黄大片色视频，按規(guī)定程序?qū)徟�，�?jīng)部門主管領導批準后方可離開国产.zipai，無特殊原因不可口頭請假级特大黄片视频影院8e，如電話、捎話請假等亚洲AV永久无码无毒；

　　2.員工請病假應有市級以上（含市級）醫(yī)院出具的休息證明欧美性爱b啪啪，并經(jīng)主管領導簽字，沒有證明的一律按事假處理一级真人特黄大片录；

　　3.實行員工事假上限制度影音先锋啪啪av资源网。原則上每年最多休假一個月計算，月累計不超過十天特级无码毛免费视频，超過規(guī)定限制仍要求請假的日韩在线丝袜福利网站大全，公司有權以不能滿足工作需要為由解除其勞動合同黄色网站入口观看；

　　4.員工病假、事假二日以內(nèi)的由部門主管批準殴美视频二区性爱，病假十日以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理批準视频黄页大全，超過十日由總經(jīng)理審批日韩手机福利写真网站；部門主管病假亚洲va在线va欧美va、事假二日以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理批準欧美视频小说在线观看，超過二日由總經(jīng)理審批；

　　5.假期終止時国产中文，應向批準人銷假国产一级黄色视频一区二区三区在线观看，以便及時安排工作。若要續(xù)請人人伦av社区，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)久久99精品久久久久久久清纯，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假以一次為限男人插女人的底下的黄色的视频；

　　6.逾期未到崗上班或未批假免费A毛视频，擅自不上班或離開工作崗位的按曠工處理。對發(fā)生曠工行為的員工国产一级A片免费视频在线，公司有權解除其勞動合同国产精品国产一级A片精品免费。

　　第二十四條公司各部門設考勤員一名，負責部門的考勤記錄日韩无码毛片基地，考勤表應由考勤員和部門負責人簽名美女污视频在线观看。

　　1.每月1-5日，各部門將上月考勤送交辦公室黄色网视频免费观看，逾期不報影響工資核算發(fā)放的欧美色图二区，由部門負責人負責；遇節(jié)假日日本公妇中字在线观看，可延期報送国内自拍偷拍视频网站，以辦公室的通知時間為準；

　　2.考勤員應及時填寫當日出勤情況欧美老妇尻屄，公司辦公室有權隨時抽查各部門考勤記錄www,爱爱,com，人力資源部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

　　第五章薪資及福利

　　第二十五條工資待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行幸福宝网站官网首页下载安装。第二十六條工資支付：按月支付。

　　第二十七條保險金制度按照國家法定標準執(zhí)行欧美三级片免费久久。

　　第六章行為規(guī)范和考核

　　第二十八條員工須遵守下列行為規(guī)范：

　　1.員工必須認可图片区自拍偷拍、遵守公司的各項規(guī)章制度、公告及通告曰本性网，維護公司的權益涩涩视频在线下载；

　　2.員工應服從分配人人摸人人操人日，聽從指揮，完成安排的工作日韩毛片2012一区二区，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序日韩亚洲欧美视频、履行工作職責，不得擅離職守女教师日韩精品视频；

　　3.員工對本工作區(qū)域內(nèi)的節(jié)能環(huán)保安全文明負責黄网站色视频；4.員工在對外業(yè)務交往中不得接受招待、饋贈或其它不法利益黑人欧美视频巨粗巨大巨硬。不得營私舞弊国产城中村自拍，不得利用職務之便謀取私利。不得侵占或者盜竊公司財物黄色网站免费提供免费服务；

　　5.員工上班時不遲到中国国产精品无码理论片，不串崗，不怠工人人操人人摸人人干人人看，不務私无码视频性交。下班時不早退，不得在休假期間在外另謀他職一级一区黄色。

　　6.嚴禁在工作環(huán)境中尋釁鬧事人人操人人人看，嚴禁上班時飲酒、嚴禁酒后進入工作現(xiàn)場国产精品有限公司，不得在工作區(qū)域無理取鬧性欧美黑人巨大videoshd、謾罵、打架91久久久无码国产，故意妨礙他人工作黄色操B免费视、干擾正常工作秩序；

　　7.不得從事或者與他人合伙經(jīng)營與本公司相同或相關的經(jīng)營活動亚洲黄色网站干干干。不得占有屬于公司利益的信息或資源活動亚洲淫乱性图。不得同本公司訂立商務合同或者進行交易；

　　8.不得虛報冒領男女性爱过程视频、擬造證明（謊報病假單www.亚洲com.第四页、發(fā)票及虛報加班等）、隱瞞事故實情欧美ⅹⅹ性欧美，謊報情報久久精品人妻无码一区二区三区，誣陷他人；

　　9.給公司造成經(jīng)濟損失或給公司經(jīng)營和聲譽造成損失者性无码在区；

　　10.不得瀆職欧美日韩黄色三级久久，嚴重損害公司聲譽。在單位或以單位名義參加會務活動時久久中国一级黄色片，應體現(xiàn)企業(yè)形象藏精阁无码一区二区在线，維護社會公德群P网址，保持文明風度，遵守會場規(guī)定久久午夜一级A片5免费软件；

　　11.未經(jīng)公司授權在线免费观看H片，不得在新聞發(fā)布會等公共場合發(fā)布言論、散布信息2021欧美精品视频在线；

　　員工違反以上規(guī)定情形之一或其它違反公司各項規(guī)章紀律国产国语对白不卡AV观看，給公司造成嚴重影響的，經(jīng)公司調(diào)查核實后永久免费A片在线看视频一，公司可以解除其勞動合同喷奶水大战黑人在线播放。

　　第二十九條公司每年對員工的德、勤www.精品视频、績高清在线观看免费黄色视频、能進行考核∶夥袮片中文字幕网址？己私Y果由辦公室存檔看电影5566AV资源站手机版，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升美女爆操视频、獎勵欧美黄色视频AA片、調(diào)職的依據(jù)。

　　第七章附則

　　第三十條本制度解釋權歸公司辦公室欧美人人妻人人操。

　　第三十一條本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行亚洲黄色小说视频。

　　公司人事管理制度 8

　　第一章 總則

　　第一條：為加強公司的人事行政管理，理順公司內(nèi)部管理關系和提高工作效率国产在线网站，使公司人事行政管理規(guī)范化特黄特色黄片、制度化，根據(jù)《公司法》91AV导航站、《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定欧美插插影院，結合公司實際情況，特制定本制度久草网在线地址。

　　第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員欧美一区二区在线网站观看蜜臀，即公司聘用的全部從業(yè)人員。

　　第三條：除遵照國家有關法律規(guī)定外毛片在线观看免费网站，本公司的人事行政管理国际a片播放，均依本制度規(guī)定辦理。

　　第二章 人才招聘

　　第四條：公司因生產(chǎn)美女扒开腿让男人桶爽免费动态图、業(yè)務或管理需要招收新員工的影音先锋每日最新av资源网久久，由各主管部門根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫《員工需求申請書》，經(jīng)總經(jīng)理批準后干干视频，報送人力資源部門予以招工人人操人人摸人人偷。

　　第五條：公司招聘員工應以崗位要求、學識找黄色性网、能力日韩欧美亚洲色图、品德、體格等綜合因素為依據(jù)日韩系列在线精品视频观看网站免费，采用面試91亚洲免费视频、筆試兩種方式考查，公平競爭97久久超碰、擇優(yōu)錄取一级A片免费观看视频。

　　第六條：招用員工的程序為：初試（人力資源部） 復試（主管部門） 筆試（人力資源部） 通知結果（人力資源部） 一個星期的培訓、考核（主管部門） 予以試用（主管部門） 予以轉(zhuǎn)正男人视频网页。

　　第七條：新進員工經(jīng)筆試97色在线视频观看香蕉、面試合格和培訓考核通過后，由人力資源部門辦理試用手續(xù)全免费A级毛片毛片。

　　試用人員辦理試用手續(xù)時一级片黄片视频，應向人力資源部門送交以下證件：

　　（一）畢業(yè)證書91嫩草国产线永久免费、學位證書原件及復印件日韩黄色网站AV；

　　（二）技術職務任職資格證書原件及復印件1024视频在线观看精品；

　≌嫒私弧（三）身份證原件及復印件；

　【镁镁镁镁�品日韩久久久。ㄋ模┮淮缯掌�4張2022韩国限制级电影在线观看；

　　（五）體檢表及健康證黄色网站一级A片按摩；

　」�产孕妇挤奶在线观看电影网站视频。�六）其它必要的證件。

　　第八條：新員工的試用期為1個月九九视频免费精品6；在試用期間国产熟女乱伦一区二区三区，由部門主管或經(jīng)理對新員工的專業(yè)知識、工作能力中国特大性交无码视频、工作效率国产精品一区二区v∧黒丝、責任感、品德等方面進行考核女高中自慰扒开喷白浆，考核合格的久久免费看欧美，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的一区二区黄色理论片，予以辭退或安排在其他崗位試用免费无码色色视频；

　　對于試用期內(nèi)個別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的国产另类调教一区二区，試用部門主管可以提前結束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源部主管或經(jīng)理審核超碰97在线观看免费观看完整版，由總經(jīng)理批準久久无码午夜体验区。

　　第九條：公司的人才理念為：結果導向，用人為賢色色色色色色色色色色色色色色色综合，德才兼?zhèn)洹?/p>

　　第三章 人才培訓

　　第十條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能色人妻综合，營造學習型企業(yè)，公司將舉辦各種培訓活動自拍超碰；并根據(jù)實際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓国产成人亚洲第一站AV。

　　第十一條：公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓又去三级免费，各部門要有計劃的安排員工進行培訓国外激情视频免费，要有準備的開展各項培訓活動；要深入領悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略影音先锋av资源网址，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展久久精品国产11p、使公司在市場競爭當中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊伍。

　　第十二條：員工的培訓分為崗前培訓另类自拍日韩在线视频观看、在職培訓国产538黄色网站在线观看、專業(yè)培訓三種。

　∪�级片视频午夜。ㄒ唬�崗前培訓：內(nèi)容包括：

　　1在线观看91精品亚洲一区、公司簡介、企業(yè)文化国产精品日韩欧美制服、規(guī)章制度等九九免费看大片视频黄色的，具體由人力資源部負責；

　　2加勒比黑人、工作要求丰满的人妻一级毛片、工作程序、工作職責說明美女搞黄在线观看、工作技能培訓等www黄色视频在线免费，由各主管部門負責。

　∮只朴炙�又色无遮挡18禁网站。ǘ�）在職培訓：各主管部門應該根據(jù)工作需要日本岛国视频精品极品视频观看，定期對員工進行培訓；在工作過程當中韩国三级代理，各級主管應隨時因材施教911自拍，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應該不斷地研究、學習本職技能4455www看片，不斷地提高工作效率操人人操网，不斷地創(chuàng)新。

　∶夥阎形淖帜话�爱小视频。ㄈ�）專業(yè)培訓：公司可以根據(jù)實際需要538在线视频观看，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓機構的專業(yè)培訓，回公司后將學習的內(nèi)容傳授給其他同事综合网欧美呦呦一区二区；或邀請專家學者來公司做專題培訓；具體由人力資源部負責實施秋霞午夜影院717。

　　第十三條：凡被公司安排進行培訓的員工應該服從安排操操一級黃片，準時、認真地參加培訓欧美亚洲另类网站，不得無故缺席2022中文字幕三级片免费视频，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行欧美大片免费喷水网站网址。

　　第十四條：各部門應該將每次培訓的人員和內(nèi)容以書面的形式交由人力資源部備案日本黄色视频高清网站；被指派到外面參加專業(yè)培訓的員工，應該對在培訓過程中所獲得和積累的技術中文字暮-色哟哟、資料等相關信息交由人力資源部保管麻豆国产原创午夜AV在线；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝好看的三级片网站、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人国产精品久久久久免费99。

　　第四章 工作守則和行為準則

　　第十五條：公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學習日日精品人人在看人人在看，萬眾一心国产一区久久无码、塑造卓越、共同成就未來久久99热这里只有精品7；在工作過程當中應該遵循如下守則：

　�91自拍视频中文字幕。ㄒ唬�熱愛公司，熱愛工作免费一级a一片手机看，熱愛生活免费观看黄色国产网站；

　　（二）要有強烈的責任心和敬業(yè)精神摸人人操人人人；

　∮耙鬭v。ㄈ�）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重jiujiure；

　『�国A级电影在线。ㄋ模┮�深入學習、充分了解、認真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度国内揄拍国内精品人妻图片；

　∪蘸�性色自拍视频网站在线播放。ㄎ澹┙Y果導向，用自己最大的努力免费观看国产噜噜视频网站，給出最好的結果99re这里只有精品视频在线观看；

　　（六）要有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感欧美性爱高潮视频，分工不分家人人草av在线；要充分發(fā)揮合作的力量，使“1＋1>2”国产精品视频网站免；

　““√矍岬闶悠怠（七）不斷學習，敢于創(chuàng)新无码Aa在线看性色，有錯必糾亚洲熟妇无码一区，追求卓越；

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　　（九）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人習慣偷拍偷窥高清网，牢記“企業(yè)的修為從個人成員開始http曰本wwwcom，成員的修為從培養(yǎng)正確的習慣開始”；

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　∪毡疽磺�二区三区喷水高潮。ㄊ�一）牢固樹立服務意識欧美免费版污网站。服務要做到主動、熱情日本一级精视频、周到激情毛片3，全心全意為客戶服務，全心全意為公司其他同事服務久久午夜片一级A片；

　　第十六條：企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力www.swag，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過程中應當遵守的行為準則有：

　∪蘸�午夜无码A级毛片。ㄒ唬┳袷毓�司一切規(guī)章制度大学生高潮一级毛片免费，服從公司的安排與管理岛国、COM；

　　（二）工作認真欧美xingai在线播放，盡職盡責在线看无码黄片、務實求真；

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　　（四）服裝整潔色呦呦在线二区，舉止端莊欧美一级黄色片不卡直看，談吐得體；

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　∪巳嗣�人人操人人爰。�六）上班時間不得串崗聊天，不得利用工作時間從事與工作無關的活動十大免费黄的色网站；

　【�品三级国产三级国产。ㄆ撸┕ぷ鲿r間不得中途離開崗位；如需離開无遮挡一级A片高清视频在线观看，須經(jīng)上級主管人員批準同意后方可離開人人色人人干人人弄；

　　（八）不得損毀或非法侵占公司財物国产人成；未經(jīng)許可欧美精品黄片软件，不得把公司財物帶離公司；

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　　（十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準則淫荡性爱视频三级。

　　第五章 員工的考勤黄色网站一区二区三区四区、請假、休假制度

　　第十七條：工作時間：公司辦公室管理人員每天上班時間為：上午8：00－12：00；下午14：00－18：00亚洲黄片免费视频3级；每周工作六天91视频一区二区；每周星期天休息。

　　生產(chǎn)部A国产无码、業(yè)務部的上班時間由部門具體安排制定久久久亚洲日本韩国一区二区。

　　第十八條：公司根據(jù)工作需要可以安排員工進行加班，員工不得推辭69操碰人操女人色；但對被安排進行加班的員工久久99精品久久久久久苹果，公司應該給予補償合理的加班費或安排補休。

　　第十九條：公司上下班實行打卡登記制度欧美色频一线天，所有員工上下班均需親自打卡日韩免费毛片不卡视频，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

　　第二十條：上国产真实交换配乱婬95视频、下班而忘打卡者超乳爆乳中文在线视频，應由主管部門領導在考勤卡上簽字，方能有效久久精品视频A片。

　　第二十一條：因公出差黑人猛交video，應由主管部門出具相關出差證明，并辦理因公簽卡手續(xù)欧美日韩黄色综合网；沒有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者在线黄色网站你懂，按遲到或曠工處理。

　　第二十二條：請假：員工因病99riAV视频国产、因事需請假的高清FreeXXXX性国产意思，應事先填寫請假條，先經(jīng)過部門主管同意在线观看av外国，再由上級領導審批后才能離開工作崗位十八岁禁看免费黄色视频； 1 天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準国产欧美第一页； 2 天以上的免费在线观看黄色网站大全www，由部門經(jīng)理核準，報總經(jīng)理批準footjob国产。

　　第二十三條：以下情況視為礦工：

　∨访阑破�一级艹逼。ㄒ唬┪唇�(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；

　　(二）遲到又爽又免费的视频、早退超過30分鐘的一乱黄色视频在线；

　　（三）工作過程當中擅自離開崗位的日韩一区视频在线观看；

　〕扇艘巴饧で槊夥压劭础（四）法律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工情況欧美日韩乱肉乱C视频。

　　第二十四條：國家規(guī)定的法定假日，公司按照國家的有關規(guī)定組織放假国产毛片爽爽影院无码。

　　第二十五條：帶薪年休假：工作已滿1年不滿10年的国产精品黄色视频一，年休假5天；已滿10年不滿20年的一本到高清久久婷婷国产，年休假10天国产精品黄色视；已滿20年的，年休假15天看黄9999；部門經(jīng)理安排員工休年假時色色色干，需提前 3 日向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后方可休假黄色视频在线播放国产；確因工作需要無法安排休假的免费的av网，由公司給予相應補助。

　　第六章 績效考核

　　第二十六條：為了客觀的評價員工的工作績效人人干人人操超碰chinese，提高員工自身工作水平国产精品视频区1，促進公司整體績效的提升，創(chuàng)造一種公平競爭的體制一級免费视频，公司定期對各部門員工進行考核亚洲另类欧美在线综合。

　　第二十七條：員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核在线日韩网站、年終考核，考核結果作為員工晉升A毛毛片、降級91亚洲国产系列精品第、提薪、獎罰的依據(jù)福利亚洲资源网站av。

　　第二十八條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度国语精、工作能力、工作業(yè)績国产美女在线观看精品、工作適應性国产a杂交ktv视频、發(fā)展?jié)摿Φ龋�具體安排如下：

　【凵�色色色色色。ㄒ唬�對于部門經(jīng)理及主管黄色网站永久域名，主要考核如下內(nèi)容：領導能力、策劃能力永久久国产一级黄色视频、工作績效人成视频在线观看免费、責任感、協(xié)調(diào)溝通国产免费性交片、授權指導日韩福利短片在线看免费视频播放网站、品德言行欧美重a片视频、成本意識、出勤及獎懲等国产又大又粗又硬又湿；

　」�产永久免费精品999。ǘ�）對于主管以下人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識中文字幕三级视频大全、工作績效久久无码日韩毛片乐播、責任感、協(xié)調(diào)合作中文字幕人成乱码熟女免费、發(fā)展?jié)摿ε访烙�望视频、品德言行、成本意識国产盗摄一区二区三区厕所视频、出勤及獎懲等A级毛片就高清免费视频。

　　第二十九條：考核程序包括：自行評分、初核評分www..com欧美一级大片、復核評分黄色强奸美女A级片。

　　（一）自行評分国产精品自拍九，由職員根據(jù)自身情況超碰人人操人，實事求是填寫；

　∧腥说奶焯蒙�欲网。ǘ�）初核評分黄色网站免费的啊啊女的，由部門主管根據(jù)平時考核記錄和印象，客觀公正地評分并寫出初核評語A级毛片毛片免费观的看久TV；

　〔倜缹虏豢ɑ粕�网站。ㄈ�）復核評分，由部門經(jīng)理根據(jù)上述考核結果www.888午夜，客觀公正地評分欧美成在线，并寫出復核評語；考核評分以總經(jīng)理批準分數(shù)為最終得分AA片毛片免费。

　　具體的績效考核表由公司另外制定免费看黄色大片视频网站。

　　第三十條：每季度考核結束后，考核者东北丰满熟女哺乳挤奶、被考核者要相互溝通欧洲黄片毛片，面對面交流，并根據(jù)考核結果共同達成改進意見和下一步的努力方向精新在线三级电影视频。

　　第七章 工資和福利津貼

　　第一節(jié) 工資

　　第三十一條：公司工資包括：基本工資日韩欧美中文国产，崗位津貼、職務津貼国产老女人操逼视频，加班費AAA无码精品，業(yè)績提成以及福利津貼等热岛影院理论片，具體由《薪資福利津貼條例》進行規(guī)定。

　　第三十二條：工資自報到之日起薪国产一级黄色无码，離職之日停薪美女录像三级全黄。

　　第三十三條：加班費根據(jù)公司的相關規(guī)定或有關法律法規(guī)發(fā)放。

　　第三十四條：公司每月15 日發(fā)上個月工資黄色网站A片多人插。

　　第三十五條：在營業(yè)利潤提高時爽好舒服无码刺激网站，公司會相應地提高公司員工的工資待遇。

　　福利津貼第二節(jié)

　　第三十六條：公司的福利津貼包括：獎金免费无码网站永久在线播放、保險欧美亚洲黄色网络、經(jīng)濟補償、生活補貼色哟哟精品在线、外出旅游等內(nèi)容99操在线观看。

　　第三十七條：獎金：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司發(fā)展做出較大貢獻者国产v国产黄色三级片网站最，公司將給予相應的獎金獎勵三级片网站多少，具體由《薪資福利津貼條例》進行規(guī)定。

　　第三十八條：公司依照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定国产一级二级视频在线，按照一定比例為員工購買社會保險性激情大迟度床上视频一区二区。

　　第三十九條：生日補貼金：凡屬于公司正式員工，公司在其生日之日給予300元的補貼金黄色.com。

　　第四十條：外出郊游：為豐富員工的業(yè)余生活欧美性爱网在线观看，公司將根據(jù)需要組織外出郊游活動。

　　第八章 獎懲

　　第一節(jié)

　　獎懲原則

　　第四十一條：公司在對員工進行獎懲時日韩三级电影网，應該遵守賞罰分明黄色一级成人网站免费、公平、公正91云国产在线观看、民主、合理等原則欧美十八岁美女性爱视频，并做到：

　∫患痘粕�毛片操逼的视频。ㄒ唬┆剳陀袚�(jù)：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、工作目標欧美色图亚洲图区、員工業(yè)績表現(xiàn)等综合网激情四射；

　　（二）獎懲及時：公司管理人員對有利于公司未來發(fā)展黑人性猛交、業(yè)績提高的行為久草干在线视频，應該及時給予獎勵；并及時發(fā)現(xiàn)黄色A片福利视频、糾正一区二区无码视频观看、懲罰員工錯誤或不當?shù)男袨樾园�视频永久地址，減少公司損失，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用www.jizz18；

　∨访佬园�视频怡红院。ㄈ�）獎懲公開：為了使獎懲公正、公平国产日韩三级片，并達到應有的效果欧美性交AAAA免费，獎懲結果必須公開；

　『么蠛蒙詈妹秃盟�免费视频。ㄋ模┯泄Ρ鬲勚形淖帜挥谰糜谰迷谙撸�有過必懲：在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁操逼色图亚洲，嚴防特權發(fā)生春雨直播视频观看完整版高清。

　　第二節(jié) 獎勵

　　第四十二條：公司獎勵的形式包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵AAA黄色视频免费看、物質(zhì)和精神獎勵相結合等形式国产乱子伦视频大全；公司獎勵的種類包括：年終獎，全勤獎女人的逼逼视频，節(jié)約獎特大巨黑吊性XXXX黑人巨大，優(yōu)秀員工獎等。

　　第四十三條：年終獎：公司根據(jù)員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績情況發(fā)放年終獎免费久久一级欧美大黄。第四十四條：全勤獎：全年滿勤日韩欧美综合在线不卡，無遲到、早退99riav67、病亚州人精品午夜、事假者，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進行獎勵一级婬片A片AAA毛片。

　　第四十五條：節(jié)約獎：公司對于節(jié)約用水国产欧美在线一区,二区三区、節(jié)約用電、節(jié)約公司其他資源8050国产午夜二级、節(jié)約公司成本的'員工国内揄拍人妻小视频，公司將根據(jù)實際情況，給予相應的獎勵华人在线观看。

　　第四十六條：優(yōu)秀員工獎：對于工作表現(xiàn)突出这里只有精品久久精，業(yè)績優(yōu)秀，為公司帶來明顯效益者黄色网站免费大全高，公司將根據(jù)實際給予相應的獎勵日翰伊人一区二区。

　　第三節(jié) 懲罰

　　第四十七條：懲罰的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后日韩精品妓女网页在线观看视频免费，不斷改進国标精品黄片一区，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益最近手机中文字幕高清大全7。

　　公司懲罰的方式包括：警告、通報批評一级黄色网一级黄色网站、罰款欧美强奸乱轮、辭退等形式。

　　第四十八條：代替打卡的處罰：對于代替打卡行為91超薄丝袜脚交，代理人與被代理人均罰款50元2005最新免费黄色网站，情節(jié)嚴重的作辭退處理。

　　第四十九條：遲到和早退的處罰：在規(guī)定上国产精品视频三区、下班時間內(nèi)第一页欧美性爱，遲到或早退時間在5分鐘內(nèi)的，罰款20元毛片基地免费看视频；5－30分鐘的国产免费看越粗越爽越硬，罰款50元；超過30分鐘的老外特级毛片免费的，罰款100元天天拍人人爽；情節(jié)嚴重的作辭退處理。

　　第五十條：曠工的處罰：員工無故礦工的日韩欧美亚洲另类在线，曠工一天扣其三天工資精品国产综合区久久久久久软件，情節(jié)嚴重的作辭退處理。

　　第五十一條：上班時間做與工作無關事情的處罰：在上班時間內(nèi)国产麻豆一级视频在线，發(fā)現(xiàn)串崗聊天无码A级毛片视频免费播放、玩游戲等與工作無關的行為，每次罰款20元欧美黑大粗硬，情節(jié)嚴重的作辭退處理国产一级欧美黑人一级。

　　第五十二條：擅自離崗的處罰：工作時間，未經(jīng)允可超碰天天干人妻，擅自離開崗位者欧美一级A片喷水高潮，每次罰款50元，情節(jié)嚴重的作辭退處理1313午夜精品。

　　第五十三條：擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職性a视频网站在线观看免费，擅自離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責任αAα网站。

　　第五十四條： 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔自拍偷拍www，亂丟垃圾www.aaa.com欧美、辦公用品擺放不整齊者午夜理论片插洞mn，每次罰款20元。

　　第五十五條：對未按照公司規(guī)定穿著工服一级A爱A片免费观看、佩戴工牌的處罰：員工上班時必須依照公司的規(guī)定穿著工服女人不戴套日出白浆在线观看、佩戴工牌亚洲性爱无码视频；違者，每次罰款20元国产jlzzjlzz视频免费。

　　第五十六條：其他應該處罰的行為：

　∨访姥侨蘸�另类在线视频。ㄒ唬├�用工作之便圖取私利、貪污黄色网址免费看的九九、盜竊亚洲美女性爱一级免费视频、詐騙、索賄人人干免费免视、受賄三级在线播放、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清最新国产福利黄色导航、拖欠錢財不償97爱好碰、違反公司財務制度者；

　∨访佬源罂�放久久综合48。ǘ�）竊取精品私拍国产在线播放、泄露、盜賣公司商業(yè)秘密者中文在线观看第一页；

　�A片在线观看视频免费网址。ㄈ�）恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結和工作配合者；

　　（五）玩忽職守激情精品一区二区在线观看、敷衍塞責日韩毛片视频大全色网站，行動遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來損害者你懂的免费视频；

　　（六）利用工作時間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務者；

　」�产精品猎奇国产精品无码。ㄆ撸�損毀公司財物；未經(jīng)允許欧美乱人伦中文在线观看暴力，私自把公司財物帶離公司者在线观看性爱视频；

　　（八）公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時美女被操网站视频，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者一本一道波多野结衣av无码；

　　（九）打架斗毆一级毛片中文字幕无码、大聲喧嘩久久久无码c区，影響正常工作秩序者；

　　（十）依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應該處罰的其他情況一级黄片免费视频看看。

　　第五十七條：員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的日日爱的黄色视频，公司有權對其做出處罰，或依法提起訴訟99精品视频九九精品视频国产，追究其法律責任午夜性爱熟妇青青乐园。

　　第九章 檔案、公文打印管理

　　第五十八條：公司的檔案管理由人力資源部指定專人負責无码精品视频，歸檔范圍包括：員工檔案igao视频在线观看、公司規(guī)定、年度計劃中文字幕第一区你懂的、財務審計嫩草影院黄妓女、勞動工資、經(jīng)營方案9299yy看片婬黄大片在线、會議記錄久久国产精油按摩、決議、決定欧美黄色免费网站一区二区、委托書www.久久艹、協(xié)議合同、項目方案性生活A片一级视频、通報性欧美XXXX大乳喷水、通知等文件材料。

　　第五十九條：人力資源部主管和指定專人應切實履行職責三级片网址免费看，確保原始資料及單據(jù)欧美三级黄片免费、表冊齊全完整。

　　第六十條：總經(jīng)理借閱非密級檔案哪里可以免费看黄色视频，可直接提檔日韩av高清在线看片；公司其他人員需要借閱檔案時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準在线国产黄色片，并辦理借閱手續(xù)亚洲黄色免费观看。

　　第六十一條：借閱檔案必須做到愛護檔案，保持檔案原有整潔电影一级特黄片、整齊婷婷五月丁香九月，嚴禁涂改，注意安全和保密欧美一二三四精品A片，嚴禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失国产综合在线观看视频，如因工作需要摘錄或復制的，需經(jīng)人力資源部主管同意批準欧美熟妇A片A区二区三区；凡屬于保密檔案高潮流水抽搐免费视频在线，必須經(jīng)總經(jīng)理批準同意后在线视频一区二区色动夜密，方可摘錄和復制。

　　第六十二條：檔案的銷毀：任何部門或個人非經(jīng)允許無權隨意銷毀公司檔案材料亚洲女人的天堂WWW。若按規(guī)定需要銷毀時，一律要經(jīng)過總經(jīng)理批準同意精品中文性爱，并列出銷毀清單国产欧美福利，經(jīng)手人簽字后，方可銷毀国产2020最新精品视频。

　　第六十三條：如需對外發(fā)送公文或其他資料及表冊的可西西人体大胆午夜啪啪，必須經(jīng)本部門負責人簽字，方能打印和發(fā)送中国一级毛片视频。

　　第六十四條：公司各部門打印的文件女性私密按摩一区二区、制度必須一式三份呈報總經(jīng)理辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準后一区,二区,三区乱淫视频，方能執(zhí)行人人看人人干人人午夜。

　　第六十五條：公司印鑒由總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理負責管理。

　　第十章 勞保用品管理

　　第六十六條：員工工衣分夏爱情岛亚洲永久自拍品质、秋兩季各兩套美女国产精品视频是黄网站；上班必須統(tǒng)一著裝，并保持干凈99精品无码视频、衛(wèi)生同人漫18禁福利网站；員工未干滿一個月的不發(fā)給工服，未干滿一年的在线无码AV网站每日更新，工服費由員工自己承擔性受天堂。

　　第六十七條：公司工牌由公司統(tǒng)一制作，并配發(fā)給每個員工欧洲美女操逼视；員工上班時必須將工牌佩戴在指定位置最新黄色网站在线入口。

　　第六十八條：員工必須愛護勞保用品，節(jié)約公司財物欧美丰满熟妇XXXX性多毛，每次領取勞保用品應該做好領取登記一级黄色91在线视频、回收登記。

　　第十一章 離職與解聘

　　第六十九條：員工自愿辭職須提前一個月寫出辭職申請書并填好辭工表免费看美国牲交毛片，報經(jīng)部門主管同意后丝袜亚洲国产不卡，上報人力資源部審批，方可辦理辭職手續(xù)日韩免费福利网在线观看视频。

　　第七十條：依據(jù)公司用工制度自拍小视频福利在线，因員工不能勝任崗位工作及各項要求的，由部門提出解聘意見高清无码在线黄色视频，并填寫《解聘書》欧美性爱黑人A片，報人力資源部備案91se资源在线观看，辦理解聘手續(xù)。

　　第七十一條：在試用期內(nèi)国内自拍av，員工有品行不良自拍国语日韩欧美视频在线播放网站、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時停止試用国产无码AAA片，并由主管部門報人力資源部辦理辭退手續(xù)视频三区欧美极品在线看片。

　　第七十二條：員工離職應該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回工牌国产精品另类熟女、工服等物品和相關文件資料噜噜在线。

　　第七十三條：辭職者或被解聘者在辦理完手續(xù)當天即可以到財務部門辦理工資結算手續(xù)。

　　第十二章 附則

　　第七十四條：本制度如有未盡事宜色日韩一区二区，由相關部門做出補充決定并報總經(jīng)理審批国产一级av免费看；或依照國家的有關規(guī)定，結合公司的實際情況予以修訂色欲久久久天天天综合网。

　　第七十五條：本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行欧美,国产,日韩黄色视频。

　　公司人事管理制度 9

　　人事管理方面，每一個公司所采用的管理模式及所制定的管理制度都不同欧美成熟妇人高潮A片免费，以下整理了詳細的小公司人事管理制度范本免费国产人成18在线观看，可供參考。

　　為了維護企業(yè)正常的運營欧洲无码特级毛片大全，設立嚴格的人事規(guī)章制度非常必要人人人操人人人干人人。如果公司規(guī)模還不是很大，小企業(yè)可以選擇通過一些比較簡單的規(guī)章制度進行人事管理免费郑州性感美女黄色网站。

　　如何將規(guī)章制度的協(xié)商亚洲国产污视频、公示程序，變得簡單易行日韩综合AV在线一区二区。

　　開會形式

　　這是最好的形式AV原创在线，召集全體員工開會，向大家介紹規(guī)章制度內(nèi)容亚洲欧美熟妇综久久，一方面可以作為協(xié)商免费啪啪黄色视频、討論的形式，另一方面亚洲欧美精品，對于討論后的內(nèi)容欧美一级强视频网址，開會也是一種公示形式。必要的是97免费无码视频人妻超级碰碰碰，會議紀要應當明確此兩項內(nèi)容中国jizz，并且有明確的步驟流程，并且讓全體參會員工簽字欧美午夜A级限制福利片。

　　直接簽字

　　簽字內(nèi)容同樣包含兩個層次內(nèi)容：一是日韩丝袜福利网址在线观看视频免费，員工簽字表示同意公司執(zhí)行怎樣的規(guī)章制度黄色网站欧美性爱，二是，員工確認公司已就相關規(guī)章制度進行了公示程序精品国产综合第一区福利av，員工已了解相關內(nèi)容亚洲黄网址。

　　為了表明員工簽字所涉的規(guī)章制度與公司執(zhí)行的規(guī)章制度之間的關聯(lián)性，建議操人黄片视频免费，直接在規(guī)章制度末頁設置專門的員工簽字頁免费Ⅴa在线观看，形成一套完成的文件存檔。

　　上述兩種方式操作起來特级性片，各有優(yōu)劣。對于開會形式所產(chǎn)生的規(guī)章制度免费人成网站在线观看交流，要約束制度生效后新進的員工欧美性爱第8页，則可以采用第二種簽字形式，讓新進員工直接簽字以確認其對規(guī)章制度的同意和知曉即可亚洲男女日逼视频网站，無須重新履行開會形式正在播放真实破99年久久。

　　另有一點，如果規(guī)章制度作出了修改肏屄视频久久网，公司需要重新履行民主協(xié)商A片网页免费在线观看、公示程序，而非簡單地由人事部自行修改99精品久久精品在免费线18」�产精品第一线区！肮�司人事部享有最終解釋權”，已不再是一種免責的有效告知內(nèi)容韩国无码视频免费观看。

　∶琅�黄十八岁以下禁止观看黄片。�1）規(guī)章制度的常見性錯誤：

　　一是對違紀的處罰如警告、記過色惰中老年妇女毛片视频、開除等規(guī)定不明確欧美三级又粗又硬，違紀行為和處罰之間沒有對應關系，太過籠統(tǒng)国产精品无码久久久久，難以操作日韩精品免费观看大全视频网站；

　　二是制度中有違反法律強制性規(guī)定的條款，對勞動者不具有法律約束力欧美日韩人妻在线视频；

　　三是規(guī)章制度過于復雜化欧美精品日韩一区二区，內(nèi)容前后互相矛盾，效力也不明確网站免费看你懂的。這樣對企業(yè)來講久久九精品国产电影精品，仲裁委和法院可能依據(jù)規(guī)章制度中不利于企業(yè)的部分作出裁決和判決，從而使企業(yè)面臨不利的境地8050网午夜免费一级A片；

　　四是規(guī)章制度制訂后欧美射精一区，無法證明已向員工告知性饥渴人妻一级A片在线。如制度未經(jīng)員工簽收，公布因時間長而取消張貼欧美一级A片视频在线播放，但又無法證明其已盡告知義務免费观看的午夜成年网站，或者是新來的員工訂立勞動合同時，未在企業(yè)已頒行生效的規(guī)章制度上簽字等情況成人深夜视频网站播放器，勞動者可以辯稱其未知規(guī)章制度的內(nèi)容一级一级毛片毛片，等等。

　∨访酪患禔片欧美特黄。�2）確保規(guī)章制度的合法有效

　　最高人民法院20xx年3月發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條對企業(yè)規(guī)章制度的法律效力進行了界定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定狼人狠狠干，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律99这里有精彩视频、行政法規(guī)及政策規(guī)定精品国产欧美在线观看不卡，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)视频在线日本黄色视频。這一規(guī)定其中的具體要求就包括內(nèi)部規(guī)章本身內(nèi)容的合法性亚洲一区二区国产精品一区二区，制定規(guī)章程序的合法性，具有公示性黄片在线视频播放。據(jù)此美女裸体露双乳黄a免费网站，

　　企業(yè)制定的規(guī)章制度應當遵循以下原則：

　　第一，內(nèi)容必須符合《勞動法》及有關法律法規(guī)和政策免费h视频。法律適用效力首先是法律欧美暴力性爱，再是企業(yè)規(guī)章，不能出現(xiàn)廠規(guī)大于國法的情況精品免费人成视频网站app。企業(yè)在制訂和修正管理制度時www.中文字幕·com，要注意與國家法律法規(guī)的銜接，不能與國家法律法規(guī)相沖突日韩A片无码毛片免费看九九九。例如国产丰满，在人員定崗與班次安排時，要考慮國家對勞動者工作時間和休息休假的規(guī)定日韩女性黄色性视频；在推行結構工資制度時视频二区欧美亚洲视频，要考慮工資含量定額與最低工資標準和企業(yè)福利待遇之間的關聯(lián)性；在人事管理方面成年人在线网站，要考慮國家勞動合同制度和社會保險制度等規(guī)定久久经典黄色视频；還要考慮國家勞動安全衛(wèi)生制度、對女職工和未成年工的特殊保護制度福利在线看、國家鼓勵職業(yè)培訓制度等等亚洲热在线观看。

　　第二，必須依據(jù)法律規(guī)定的程序制定强伦姧人妻一区二区。新勞動合同法規(guī)定

　　2015超碰，用人單位在制定毛片一级AB毛片一级、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間狼友视频观看、休息休假国产h视频在线观看免费、勞動安全衛(wèi)生、保險福利在线精品国产制服丝袜噜、職工培訓亚洲国产综合无码一区、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論538精品视品一二区，提出方案和意見WWW.97人人操.COM，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中韩国三级片2021，工會或者職工認為不適當?shù)呐访牢缫共賐视频，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善九九一级黄色。企業(yè)的其他規(guī)章制度也要在一定的范圍內(nèi)征求勞動主管部門澳门香蕉av、企業(yè)職能部門和工會三方意見日本国产网曝视频在线观看，以便集思廣益、共同協(xié)商国产www77爽777、尋找平衡白色视頻在线发布，企業(yè)只有遵守有關法律，按程序辦事黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片，才能受到勞動法保護www成年人视频。

　　第三，必須要明確告知職工为爱搞点激情在线。不能出現(xiàn)暗箱操作夜夜爽人人爽，沒有進行公示告知的情況。對規(guī)章制度應采取適當?shù)姆绞绞孤毠ぶ苤�免费三级网址，才能對職工產(chǎn)生效力好黄的视频网站，如下發(fā)文件、發(fā)放員工手冊和在企業(yè)報刊国产A级特黄的片子试看、局域網(wǎng)人人操人人看人人搞、公告欄、宣傳畫廊上公布等伊人影院在线操在线干影院，但企業(yè)應當保留公示或讓員工閱讀的.證據(jù)男人j放进女人P全黄在线网站，以證明員工“已經(jīng)知道規(guī)章內(nèi)容”。筆者建議欧美成狂野欧美在线观看，用人單位可采取將規(guī)章制度作為勞動合同的附件在线亚洲中文，并在勞動合同中加入“本人在簽訂本合同前国产大陆精品绝色Av，已認真地閱讀了所有合同條款和公司規(guī)章制度，對其中無任何異議并自愿遵守”的說明色www。這樣做的好處是將勞動合同和規(guī)章制度一并結合起來簽字国产A片免费视频看的，成為確定雙方權利義務的依據(jù)，以后參照執(zhí)行亚洲另类专区欧美，就有了企業(yè)內(nèi)部管理的“家法”www.kkk4438.com。

　　（3）注意實用性和合法性的結合在线超碰人人摸。

　　在實踐中特级日韩欧美夫妻生活免费观看，企業(yè)往往因“企”制宜，根據(jù)自身情況99色在线精品，考察內(nèi)部各個部門中日韩精品高清在线播放网站视频下载、崗位的職責，訂立出一套完整細密的規(guī)范亚洲小说综合，使得企業(yè)內(nèi)部管理事項事事都能有規(guī)范可依国产一级精品A片在线播放。但有時這種規(guī)范往往只考慮了企業(yè)在操作上的便利而未考慮是否符合法律規(guī)定，出現(xiàn)了這種情況：在沒有爭議發(fā)生的日常管理中国产欧美va天堂在线观看视频下载，這類規(guī)范可能起到了一定管理的作用九九6精彩视频；一旦有爭議發(fā)生，由于它的制定程序或?qū)嶓w內(nèi)容的某些方面不符合法律規(guī)定免费韩国无码黄网站，因此在司法實踐中就出現(xiàn)了不被認可其法律效力的情形日本亚洲一区二区三区在线播放，也就導致了企業(yè)依據(jù)這種不合法的規(guī)范，做出的對員工的處理自然也不合法理论片一区，得不到法律的支持av人人操网站在线看。因此，對于規(guī)章制度的制定天堂AV网站www，若要使其真正發(fā)揮作用性视频在线视频网站，其制定內(nèi)容必須既反映了企業(yè)管理的要求，又要符合法律政策的規(guī)定日批视频网站免费看。實踐中需要兩方面的配合有99个黄色视频的黄色网站，一是企業(yè)通過對自身的情況認識，提出想要達到的勞動人事管理的要求91人妻系列绿帽；二是由熟知勞動法律方面的專業(yè)人士將企業(yè)的這種要求轉(zhuǎn)化為法律上認可的形式和內(nèi)容91pao国产在线观看，將事實和法律嚴密地結合起來，這樣的規(guī)章制度才能真正起到保障企業(yè)正常運行的作用无修正小视频在线观看视频。

　　公司人事管理制度 10

　　第一章總則

　　第一條為公正色色的电影网站、公平、合理地處理人事爭議，維護用人單位和個人的合法權益99riav.6com，規(guī)范人事爭議處理工作色色综合五月，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》，結合本省實際欧洲特级高清性色片免费观看，制定本辦法欧美AAAA级精品a片。

　　第二條本辦法適用于下列人事爭議：

　　（一）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職精品国产美女福利在线、辭退和履行聘用合同發(fā)生的爭議欧美日韩免费乱码高清视频。

　　（二）依照法律国产综合视频在线观看、法規(guī)成人熟女综合电影网站、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

　　第三條當事人在人事爭議處理中的地位平等国产www.，適用法律先锋资源导航、法規(guī)、政策平等日本电影黄色。

　　第四條處理人事爭議日韩精品永久免费视频，應當以事實為依據(jù)，以法律為準繩蝌蚪窝在线观看视频，先行調(diào)解亚洲黄色网址免费看看，及時裁決。

　　第五條人事爭議發(fā)生后晚秋影院手机在线观看免费，當事人可以協(xié)商解決精品欧美日韩一区二区三区；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的国产AV日韩一二区，可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解中文无码网站；調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁黄页在线观看的视频免费。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁日韩三级亚洲三级。

　　第二章組織機構

　　第六條省、市免费观看在线无码一区、縣（區(qū)）設立人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）美国A片免费播放免费，分別負責處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議。

　　上級仲裁委員會對下級仲裁委員會負有業(yè)務指導的責任精品国产精品网麻豆系列。

　　第七條省人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：

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　∪蘸�精品芒果视频下载免费观看。ǘ�）人事關系由省人事廳代管的中央、國家有關部門所屬駐寧事業(yè)單位發(fā)生的人事爭議在线免费视频网址；

　』粕獳片网站在线观看。ㄈ�）在全省有重大影響的人事爭議大胆欧美熟妇XXXXXXX。

　　第八條設區(qū)的市人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：

　　（一）其轄區(qū)內(nèi)的人事爭議案件亚洲欧美xx；

　」�产综合app免费观看。ǘ�）省人事廳委托的國家、省有關部門所屬的在其轄區(qū)內(nèi)的事業(yè)單位發(fā)生的人事爭議案件国产丝袜在线。

　　跨設區(qū)的市的人事爭議仲裁案件亚洲色图,乱伦小说，由被申請人住所地的市人事爭議仲裁委員會處理。

　　第九條仲裁委員會之間因受理權發(fā)生爭議時亚洲国内综合久久图片一区，由雙方協(xié)商解決久久久国产精免费视频；協(xié)商不成時，由共同的上級政府人事部門指定受理女同一区二区三区。

　　第十條仲裁委員會由主任1人欧美射射色、副主任2－4人和委員若干人組成。仲裁委員會主任由同級人民政府分管人事工作的負責人或者政府人事行政部門主要負責人擔任多色视频成在线观看，副主任野外A片黄色網址、委員由有關方面負責人擔任。

　　仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)涩涩涩亚洲日韩一区二区。

　　第十一條仲裁委員會下設辦公室亚洲国产97在线精品一区，為仲裁委員會的辦事機構，負責案件受理女子裸体网站、仲裁文書的送達精品91、案件檔案管理、仲裁員的聘請狠狠亚洲超碰狼人久久老人、仲裁費用的收取與管理等日常工作久久国产AV综合，辦理仲裁委員會授權的其他事宜。

　　仲裁委員會辦公室設立在同級政府人事行政部門亚洲综合一区二区三区无码。

　　第十二條仲裁委員會可以聘請政府等有關部門的人員免费观看A级毛片在线播放、專家學者和律師為專職或兼職仲裁員。

　　第十三條仲裁員應當具備下列基本條件：

　∨访莱赡耆诵允悠怠（一）擁護黨的路線天天爽天天插夜夜摸日日干、方針、政策欧美日本一道本免费三区；

　∪毡久夥岩患陡咔鍕H日本片欧美。ǘ�）遵紀守法，作風正派久久视频这里只有久久视频，廉潔自律丰满又黄又爽少妇毛片；

　　（三）具有一定的法律知識，熟悉人事政策法規(guī)高清在线午夜日韩视频观看，有獨立辦案的工作能力九一人人操人人摸；

　　（四）具有大專以上文化程度欧美vs一级片。

　　第十四條兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務時享有同等權利中文字幕精品一区二区日本。

　　兼職仲裁員參加仲裁活動時，所在單位應給予支持尤物在线无码视频观看网址。

　　第十五條事業(yè)單位可根據(jù)情況設立由工會組織代表女优网址、單位代表、職工代表三方組成的調(diào)解委員會欧美日韩国内，調(diào)解本單位的人事爭議青草视频免费。調(diào)解委員會的辦事機構設在工會委員會，調(diào)解委員會的主任由工會指定的代表擔任国产亚洲精品ⅴa在线观看。各級人事爭議仲裁委員會負責指導調(diào)解委員會的工作国产色清。

　　第三章申請和受理

　　第十六條當事人對人事處理不服的，可以自知道或者應當知道人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)亚洲一区免费视频，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁作爱超A级黄色视频，并按被申請人數(shù)遞交副本。

　　因不可抗力或者其他正當理由耽誤前款規(guī)定的申請期限的亚洲国产一区二区三区，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算欧美日韩在线观看二区视频。

　　第十七條仲裁申請書應當載明下列事項：

　　（一）申請人亚洲中文九九九、被申請人的姓名自拍视频偷拍天堂、性別、年齡在线嘿咻、職業(yè)五月综合色色、工作單位和住所。如果申請人大路色视频、被申請人是單位人人人色人人在线视频，應寫明單位名稱国产啪精品视频网站、地址。av免费网站、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務欧美性爱三级影片免费在线看网站。

　√鼗泼�片在线观看。ǘ�）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由欧洲黑人黄片。

　≡缓�一级黄片。ㄈ�）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　第十八條參加仲裁活動的當事人无码精品日韩网站视频，可以委托1－2名代理人代為參加人事仲裁精品自拍第2页在线。

　　當事人委托代理人的，必須向仲裁委員會提交委托人簽名或蓋章的授權委托書视频一区视频在线。委托書必須明確委托事項和權限私人福利影院。委托人變更其代理人的權限或者解除委托代理的，當事人應當書面告知仲裁委員會国产妇女。

　　第十九條當事人在3人以上欧美激性，并且有共同理由，可以推舉代表人參加仲裁活動那儿有免费黄色A片看看，代表人數(shù)由仲裁委員會確定美女被操出水高潮网站。代表人在仲裁活動中的行為，對其所代表的當事人發(fā)生效力久久精品国产-精品国产。

　　第二十條仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起15個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定国片黄色视频免费观看。決定不予受理的，應當書面通知申請人97精品国产91久久久久久久，并說明不予受理的理由在线看的a片。決定受理的，應當在作出決定之日起7個工作日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人亚洲一区二区三区久久精品视频。

　　被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起15個工作日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)偷拍亚洲。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行黄色视频在线免费观看黄黄网站。

　　第四章仲裁庭的組成

　　第二十一條仲裁委員會處理人事爭議案件欧美一级婬片欧美人妻，實行仲裁庭制度。

　　仲裁庭由3名以上（含3名）的單數(shù)仲裁員組成午夜性爱视频在线。簡單的人事爭議案件怡红院精品视频在线观看极品，仲裁委員會可指定1名仲裁員獨任處理。

　　第二十二條仲裁委員會辦公室負責從仲裁員名冊中確定仲裁員組成仲裁庭www.aigou1314.com。首席仲裁員由仲裁委員會指定1名仲裁員擔任一区二区看美女视频。。

　　第二十三條仲裁委員會辦公室應當自仲裁庭組成之日起5個工作日內(nèi)，將組庭通知書送達當事人av在线免费亚洲天堂。

　　第二十四條仲裁員有下列情形之一的久久久这里有精品视频，應當自行申請回避，當事人也有權申請回避：

　�A片免费在线视频网。ㄒ唬┦潜景傅漠斒氯嘶蛘弋斒氯巳毡救�级网页、代理人近親屬的；

　≡谙卟シ殴�产精品二区一二区四区。ǘ�）與本案有利害關系的黑人永久免费刺激视频；

　』粕�黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片。ㄈ�）與本案當事人、代理人有其他關系日韩二区网站，可能影響公正仲裁的91人人；

　　（四）私自會見當事人黄色视频网址大全、代理人日韩高清第一页，或者接受當事人、代理人請客送禮的国产乱交视频在线。

　　第二十五條當事人提出回避申請疯狂做受XXXX特大，應當說明理由，提供相關的證明材料亚欧美福利一区二区三区，并在首次開庭前提出99久久久精品免费人妖。回避事由在首次開庭后知道的最新自拍网站，可以在最后一次開庭終結前提出男女超爽无遮挡全过程免费。

　　第二十六條仲裁員是否回避由仲裁委員會主任決定，并通知當事人日韩黄色性爱视频。

　　第二十七條仲裁員因回避或者其他原因不能履行職責的免费毛片视频网，應當按照本規(guī)定重新指定仲裁員。

　　第二十八條因回避等原因重新組成仲裁庭的免费黄色网站在线播，當事人可以請求已進行的仲裁程序重新進行黄色国产网站国产，是否準許，由仲裁庭決定美女一级性爱片；仲裁庭也可以自行決定已進行的仲裁程序是否重新進行国产精品_国产精品_国产精品。

　　第五章開庭和裁決

　　第二十九條仲裁應當公開開庭進行。涉及國家秘密2019av天堂、商業(yè)秘密或者個人隱私的案件国产精品激情视频，或者仲裁委員會認為不宜公開開庭的其他案件，不公開開庭看免费A级视频。

　　對案情簡單日韩操逼视频、仲裁委員會認為不需開庭的或當事人協(xié)議不開庭的，可以書面仲裁人人摸人人操a片。書面仲裁應當在全面免费看A级黄色视频、準確掌握案件事實的基礎上客觀、公正地進行成年人网站大全。

　　第三十條決定開庭處理的二级黄片视频，仲裁庭應當于開庭前5個工作日內(nèi)將開庭時間、地點等書面通知當事人国产成本人h动漫无码亚洲3D。當事人有正當理由的美国无码一级视频，可以在開庭前3日內(nèi)書面申請延期開庭；是否準許中文字幕乱人伦高清视频，由仲裁庭決定亚洲性爱有码。第二次開庭及以后開庭的通知期限由仲裁庭決定，并不受上述期限限制欧美国产精品一页。

　　第三十一條申請人經(jīng)書面通知高清无码在线不卡，無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請999国产精品永久。被申請人經(jīng)書面通知911视频黄色，無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁亚洲av试看。

　　第三十二條仲裁庭開庭審理人事爭議案件按照以下程序進行：

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　　（二）首席仲裁員宣布開庭黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，宣布仲裁員av自拍网站、書記員名單，告知當事人的權利和義務伊人国产在线视频，詢問當事人是否申請回避并宣布案由韩国三级最新；

　　（三）聽取申請人91在线免费a、被申請人的陳述干bb综合，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，對有關證據(jù)進行質(zhì)證色妺在线视频导航；

　〕赡耆嘶粕�网站视频。ㄋ模┞犎∩暾埲恕⒈簧暾埲说漠斖マq論人人摸夜夜操，并征詢雙方當事人的最后意見永久免费精品影视网站下载；

　　（五）根據(jù)當事人的意見性爱高潮视频，當庭進行調(diào)解国产黑色丝袜在线观看下；

　　（六）調(diào)解達不成協(xié)議時宅男国产免费观看视频在线播放，應及時休庭合議并作出裁決一级片视屏；

　　（七）仲裁庭復庭欧美一级婬片A片免费播放口，宣布仲裁裁決欧美性爱特色特黄一级视频；

　∶拦�一级视频。ò耍�對當庭難以作出裁決或需要提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布擇期裁決国内自拍3p视频。

　　第三十三條當事人應當對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)你懂得网站在线免费观看。

　　仲裁庭認為需要可以要求當事人補充舉證，當事人在仲裁庭規(guī)定的合理期限內(nèi)不舉證的`人人射精品视频，或者舉證超過規(guī)定期限的www.av福利.com，應當承擔舉證不能的法律責任。

　　仲裁庭認為必要時:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，可以自行收集證據(jù)欧美性爱啪啪啪视频。仲裁庭向有關單位查閱與案件有關的檔案、資料和證明材料国产乱来视频，并有權向知情人調(diào)查亚洲色欧美色先锋影音，有關單位和個人不得拒絕。

　　第三十四條證據(jù)應當在開庭時出示免费人成视频在线观看视频网站，當事人可以質(zhì)證一本无码字幕在线少妇人妻。

　　證據(jù)由仲裁庭認定并查證屬實，才能作為裁決的根據(jù)大学生一级黄片。

　　第三十五條當事人在仲裁過程中有權進行辯論天天欧美色干。辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見色色欲视频网站。

　　第三十六條仲裁庭開庭應當制作筆錄欧洲熟妇色XXXX欧美老妇。當事人或者其他仲裁參與人認為對自己的陳述記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正午夜人人操；如果不予補正人人操人人狠，應當記錄該申請。

　　筆錄由仲裁員谁有免费的黄色视频、記錄人員亚洲一区黄片、當事人或者其他仲裁參與人簽名或者蓋章。

　　第三十七條仲裁委員會及其工作人員国产一级在线观看免费视频、仲裁庭對案件中所涉及的國家秘密影音先锋在线精品视频网站、商業(yè)秘密或者個人隱私應當保密。

　　第三十八條仲裁庭處理人事爭議應當先行調(diào)解95视频网址，在查清事實黄色午夜欧美视频、分清責任的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律免费看的黄色网站入口、法規(guī)婷婷国产精品视频综合。

　　第三十九條調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書免费三级视频黄色。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果色爱爱亚洲视频综合。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名另类A片、雙方當事人簽名、加蓋仲裁委員會印章www.99re6.com，送達雙方當事人偷拍自慰。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后高清无码不卡网站，即發(fā)生法律效力人人操操草草。

　　調(diào)解未達成協(xié)議或調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應及時裁決国产青草视频免观看视。

　　第四十條在仲裁裁決前黄色视频一级片免费，申請人撤回申請，仲裁委員會可以審理同意并予以結案ⅰgao23。

　　第四十一條仲裁庭由3名（或者3名以上）仲裁員組成的欧美黃色网络，裁決前應當對仲裁案件進行評議，記錄人員應當制作評議記錄性愛小说视频。裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出欧洲aaaa片，少數(shù)仲裁員的不同意見可以記入筆錄，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時自拍偷拍一区12，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出国产在线97色永久免费视频。

　　仲裁庭由1名仲裁員獨任的仲裁案件，裁決由仲裁員直接作出欧美另类呦交视频免费观看。

　　第四十二條仲裁庭對重大的或者疑難的人事爭議案件的處理欧美另类视频第一页，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定在线视频伦，仲裁庭必須執(zhí)行国产精品免费视频色拍拍拍。

　　第四十三條仲裁庭處理人事爭議，一般應當在仲裁庭組成之日起60個工作日內(nèi)結案欧美性爱2018，案情復雜需要延期的久草视频首页，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延期久久久久综合综合情况久久久，但延長期限不得超過30個工作日嗯啊边走边做…野战。

　　第四十四條仲裁庭應當在裁決作出后5個工作日內(nèi)制作裁決書。裁決書應當寫明仲裁請求欧美黄色视频看看、爭議事實在线看黄av播放、裁決理由、裁決結果黄色网站在线看a；仲裁費用的負擔亚洲精品国产专区91在线、裁決日期。裁決書由仲裁庭成員簽名并加蓋仲裁委員會的印章欧美国产欧美日韩。

　　第六章執(zhí)行與監(jiān)督

　　第四十五條當事人對仲裁裁決不服的wwwxxxx黄色，可依照有關法律未满十八岁禁看的色色视频、法規(guī)的規(guī)定，自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)插插黄色爱，向人民法院提起訴訟黄色视频手机在线视频；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力一边亲一边桶一边摸免费视频。

　　第四十六條當事人對發(fā)生法律效力的仲裁裁決書和調(diào)解書應當依照規(guī)定的期限履行曰曰尻夜夜尻。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行国产强奸网址。

　　第七章法律責任

　　第四十七條當事人及有關人員在仲裁過程中有下列行為之一的肥婆a片视频，仲裁委員會可以批評教育、責令改正欧美一级a爱片在线观看；違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的无码免费午夜福利片在线，由公安機關按照有關規(guī)定進行處罰；構成犯罪的国产色哟哟一区二区在线，依法追究刑事責任：

　」�产在线视频不卡。ㄒ唬└蓴_仲裁活動，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務的中文亚洲欧美在线；

　⊙侵薜缬懊夥芽匆患禔片。ǘ�）拒絕提供有關文件、資料和其他證明材料的97影院亚洲无码；

　〕�萌福利网址大全免费观看。ㄈ�）提供虛假情況的；

　』剖悠低�站入口。ㄋ模�對仲裁工作人員中文字幕第四页亚洲综合专区、仲裁參加人、證人進行打擊報復的免费美女黄片；

　⊙侵薰�产清纯吞精com。ㄎ澹┢渌麌乐剡`反本辦法規(guī)定的行為。

　　第四十八條仲裁員有本辦法第二十四條第四項規(guī)定的情形激性欧美久久精品，且情節(jié)嚴重的思思久久9；或者在仲裁案件過程時有索賄受賄，徇私舞弊日韩视频中文字幕一区不卡，枉法裁決行為的欧美成年人片，應當依法承擔法律責任，仲裁委員會應當將其除名一级一级一级一级一级毛片。

　　第四十九條仲裁委員會辦公室工作人員在仲裁活動中徇私舞弊又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權欧美操操网、侵犯當事人合法權益的日本免黄a片精品，由所在單位或上級機關給予行政處分；構成犯罪的欧美亚洲日韩国产视频图，依法追究刑事責任欧美A级孕妇A片。

　　第八章附則

　　第五十條人事爭議的當事人參加仲裁活動，應當按照有關規(guī)定交納仲裁費用激情亚洲国产另类图片在线观看AV。收取仲裁費用的標準和辦法黄片三日视频A，由省人事廳會同有關部門另行制定。

　　第五十一條本辦法自20xx年2月1日起施行欧美久久精品呦呦视频。原由省人事廳發(fā)布的《江蘇省人事爭議仲裁暫行辦法》（蘇人通〔1998〕206號）同時廢止国产影院在线网站。

　　公司人事管理制度 11

　　一精品A级毛片免费、總則

　　1欧美日韩一区二区三区综合在线、為強化本公司行政人事管理，科學的配備亚洲毛片无码专区亚洲乱、統(tǒng)籌人力資源,人人综合操，特制定本制度。

　　2午夜一级一级www.、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動者亚洲一级毛片无码久久精品。

　　二、機構及職責

　　1国产女人高潮免费视频、結合本公司實際情況欧美国产日韩水多，人事管理職能由xxx(科室機構名稱)承擔。

　　2男女羞羞视频、人事管理機構負責全公司員工的招聘欧美极品网站在线观看免费高清、培訓、考核男女网址、調(diào)動国产在线观看精品影院AV、辭退等具體工作和相關手續(xù)。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力亚洲一区二区三区偷拍，造成后果的由當事人承擔責任熟女屁眼。

　　三、聘用

　　1午夜在线观看国产剧情电影网、本公司各部門確實需要招聘職工時欧美黄色网站A，必須由各部門負責人先提出書面申請，綜合辦調(diào)查落實報請總經(jīng)理核準后国产视屏大全，由xxx或xxx授權其他部門辦理招聘事宜开心色亚洲。

　　2、xxx或經(jīng)過授權的招工單位所招收的新員工報到時首先必須到xxx辦理入職手續(xù)，由其本人填寫《員工登記表》外国a色网站，交驗身份證三级欧美日韩第一页、學歷證明、職稱證明国产精品91一区二区三区、縣級以上醫(yī)療機構健康證明等有關證件国产狼友91精品一区二区三区。

　　3、新員工應如實填寫自身材料久久精品免费图片欣赏大全AV，企業(yè)有權向有關部門核實人人澡人人插人人射，如一經(jīng)查實確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘日本乱人伦A片免费高清。

　　4久久福利精品国产极品刺激、凡有下列情況者，不得聘用：

　　4.1被剝奪公民權尚未恢復思思99精品视频，或未滿十六周歲的未成年人性交a级视频免费看。

　　4.2身份不清或受政法機關通緝及其他類似情況。

　　4.3患有精神病或傳染性影音先锋全部AV资源、不可治愈性嚴重疾病可以免费在线观看的黄色网站，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報告內(nèi)容中不符合企業(yè)要求者。

　　4.4品性惡劣日韩人妻无码系列专区，道德不佳者干欧美女人视屏。

　　4.5偽造學歷證明、工作經(jīng)歷證明和其他入職資格材料者一区二区毛片视频在线。

　　4.6與其他用人單位尚未解除勞動關系者在线鲁。

　　5、新員工入廠后欧美一级片综合操，由xxx介紹到安全管理部門色色视频看片、保衛(wèi)部門進行廠級安全教育、廠規(guī)廠紀等培訓活動A片无卡不码国产在线，培訓完畢考試合格后安排到所需部門報到在线免费可以观看黄色视频，進行車間和班組級安全教育，業(yè)務技能學習和工作試用欧美精品视频二区免费播放。

　　6亚洲亚洲人综合网站图片、試用期間，新員工如有以下行為av.bbixx，可隨時停止試用并與其解除勞動關系欧州A片网址。

　　6.1品行不良、工作成績達不到公司要求者;

　　6.2違反公司規(guī)章制度男人女人爽到高潮视频真人版、勞動紀律者;

　　6.3非工傷原因不能正常提供勞動義務者;

　　6.4拒絕完成領導交辦任務者日本二区三区欧美亚洲国产。

　　7、試用期間執(zhí)行試用期工資標準，除享受夜班津貼和國家法律規(guī)定相關待遇外欧美亚洲福利，不享受其他福利待遇草榴1024最新地址。

　　8、需要雇傭流動性較強的人員完成具體工作任務的部門欧美精品熟妇人妻在线视频，鼓勵以對外整體協(xié)議承包的方式解決无码一级爽视频在线播放。

　　9、各部門如有以完成一定工作任務為內(nèi)容的勞務活動時中文字幕日本αv一区二区，需暫時(短時)雇傭臨時勞動力AV线天堂久，例如裝卸工、雜工等黑人粗进欧美白妞，必須到xxx領取《臨時勞務審批單》亚洲图片乱伦视频，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可使用此類勞動力啪啪啪日韩，月終匯總后由財務部門開具相應發(fā)票成年网站免费视频网站在线观看网址，報銷相應費用。

　　四精品一区二区三区换着人妻玩、轉(zhuǎn)正

　　1婬乱A片欧美大片、新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限長短，按照國家規(guī)定執(zhí)行www.毛片,com。曾從事過相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作免费A级毛片无码免费视频中国，達到企業(yè)要求者网站黄se，可由其本人提出申請，由相關部門和xxx調(diào)查核實人人操人人摸人人干五月，報公司經(jīng)理批準后試用期可酌情縮短国产最新进精品视频网站。

　　2、試用期滿前一周內(nèi)国产v亚洲v欧美v专区，新員工自我評價能夠勝任本職工作色综合综合，由所在單位到xxx領取《員工鑒定申請表》，填寫后交所在部門領導審核精彩美女一区二区v。

　　397超爽免费公开视频在线、部門領導簽署意見，認為符合工作要求的日批视频在线播放，由xxx牽頭精品国产三级在线天天更新，組織生產(chǎn)、技術等有關部門給與業(yè)務考核超碰在线婷婷，合格后報公司經(jīng)理核準国模嫩模大尺度无码。

　　4、通過鑒定評估的員工享有同崗同酬的待遇，計薪日期從通過評估之日起計www.人人妻人人插超碰。

　　5亚洲黄色一级婬片、對評估不合格的員工，一律解除勞動關系亚洲精品第一国产综合精品91。

　　五天天av天天操、考勤

　　1、公司各部門領導嚴格按日考勤www肏逼，考勤表由xxx統(tǒng)一發(fā)放欧美高清不卡一区。

　　2、考勤內(nèi)容包括出勤乱辈通奷系列视频、缺勤欧美三级黄色网址、曠工、病假插入淫乱无码、事假等內(nèi)容在线超碰网站，日記考勤不得弄虛作假，凡與實際不符一經(jīng)查實將予該部門主管領導處罰露脸美女国精品产。

　　3黄片毛、倒班員工考勤由當班調(diào)度負責，月底由各車間報工天天三级视频。

　　4717午夜理论电影网、月底報工時應背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)女性福利网址。

　　六亚洲青涩视频十区、休假

　　1、員工正常休假參照國家休假制度并結合本公司實際国产一级毛片又粗又黄又硬，按照現(xiàn)行統(tǒng)一假日制度執(zhí)行日韩裸体自拍视频网站免费观看网址。

　　2、請假分為事假免费在线黄视频播放、病假日韩久久无码AV毛片、婚假、產(chǎn)假和喪假无毒国产水多视频在线。

　　3久久亚洲精品无码福利播放、事假應提前一天填寫請假條，但因突發(fā)事件來不及先行請假者欧美黄色成视频免费观看网址网站，應利用電話迅速向部門領導報告网址国产，并于當日由部門領導或其委托的代理人辦理請假手續(xù)。

　　4色色网中文字幕、請假時由所在部門領導根據(jù)本部門工作實際進行審批国产mv最爽乱婬视频免费看，特別注明請假詳細時間和截止時間欧洲日韩亚洲无线无码AV，到期未上班的，按照曠工處理免费一级久久黄色视频。

　　5黄色片子网址、請事假的一律扣發(fā)此期間工資，超過一個月的要由個人承擔此期間的有關社會保險費用99r精品在线观看。

　　6网站视频你懂的、員工請病假必須持公司所在地縣級以上醫(yī)療機構診斷證明和與診斷結果相匹配的醫(yī)院正式收費票據(jù)、檢測化驗結果方可視為病假欧美性爱1区。

　　7人人色人人橾人人色人人橾、因病休假的員工，醫(yī)療期從休假之日起計黄色三级网，期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行黄色视频免费区。醫(yī)療期內(nèi)每月發(fā)放()病假工資，醫(yī)療期滿后仍不能工作的亚洲第五十九页，公司將依法解除勞動合同a片一级视频。

　　8、員工在醫(yī)療期內(nèi)患病痊愈后要求復工時欧美黄色网站址，該員工所在單位必須知會xxx国产日韩欧美久久精品。

　　9、女員工產(chǎn)假(符合計劃生育政策)為九十天女人综合网，其中產(chǎn)前十五天又大又长又硬视频，產(chǎn)后七十五天;符合晚育政策的，由計生機關出具證明国产城中村嫖妓播放观看，增加產(chǎn)假四十五天性交网址在线观看。

　　10、產(chǎn)假期間每月發(fā)放()產(chǎn)假工資色视色视影院。

　　11、職工婚假A片一级二级三级、喪假為三天911影院在线播放，每日發(fā)()工資標準的日平均工資。

　　七在线观看国产爆草网站、遷調(diào)

　　1哪里有毛片网址、公司基于工作需要可隨時調(diào)動員工的職務或工作崗位，被調(diào)員工應予配合服從欧美一级看片免费观看视频。如有特殊原因18岁以下禁止访问的网站，應以書面形式報告，經(jīng)核準后方可撤消調(diào)動男女晚上啪啪啪黄色网站。

　　2美女白丝黄视频在线免费观看a、各部門領導應按員工個性国产欧美AAA√、學識、能力a在线视频，調(diào)配適當工作…性欧美视频A片AA片…，務使人盡其才，才盡其用欧美性高潮。

　　3国产免费黄片精品视频2、員工接調(diào)動通知后，按照指定日期辦理工作移交手續(xù)国产三级精品三级在，前往新職部門報到www色色.com。

　　4、員工到新職部門報到后即日起享有該崗位相應待遇日韩侵犯精品视频在线播放。

　　5国产真人一级做a片、因個人業(yè)務素質(zhì)不能勝任原崗位工作要求的，如下程序辦理：

　　5.1進行崗位調(diào)整;

　　5.2所安排的`崗位本人拒絕到崗的一区高清精品视频在线观看，按照有關法律規(guī)定解除勞動關系;

　　5.3崗位調(diào)動后不能勝任新工作影音先锋视频资源，給予一個月培訓學習期，期間發(fā)放當?shù)刈畹驮鹿べY標準的基本工資男人和女人做视频毛片。學習期滿后仍然不能勝任新崗位工作的插插插视频，按照有關法律規(guī)定解除勞動關系。

　　八黄色α片、離職

　　1在线视频A片、離職分為兩種，第一種：辭退人人干全免费黄色视频，指企業(yè)辭退員工;第二種：辭職色色色丝袜，指員工自動辭職離開企業(yè)。

　　2狼色精品中文字幕在线视频、按照國家勞動法規(guī)日韩午夜精品福利久久，符合下列條款，公司有權予以公開書面辭退欧美精品一区二区福利视频一区。

　　2.1在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　2.2嚴重違反公司規(guī)章制度;

　　2.3嚴重失職或性欧美69式XXXXX，對企業(yè)利益造成損失5000(含5000元)元以上者;

　　2.4對同事暴力威脅、恐嚇国产色在线观看手机在线观看、毆打AV永久无码天堂网毛片，危害團隊秩序者;

　　2.5偷竊、侵占国产99、無故毀損企業(yè)財物經(jīng)查屬實黄色视频A级毛片，性質(zhì)惡劣或損失數(shù)額1000元(含1000元)以上者;

　　2.6無故連續(xù)曠工三日以上(含三日)者;

　　2.7員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工作者。

　　3久久精品久久精品国产大片、企業(yè)辭退員工在线观看国产综合日韩视频，應由被辭退者的部門領導填寫《辭退審批單》91最新免费网站网址，經(jīng)綜合辦核實，報公司經(jīng)理批準后91精品国语，發(fā)放由勞動部門統(tǒng)一格式的有關文書色多多在线观看网址。

　　4、員工要求辭職應提前三十天提出国产女做a性色精品视频免费，并填寫《辭職申請表》一级毛片免费视频网站，交部門領導、綜合辦www干干干操操操、財務部門精品黄色网站一级、公司經(jīng)理依次審核批準后可離職，有以下情形的人人摸人人操人人判人人干人人，可暫不辦理離職手續(xù)亚洲自拍在。

　　4.1給公司造成損失沒有承擔相應責任的;

　　4.2約定的違約金沒有支付的;

　　4.3工作沒有妥善交接的;

　　4.4掌管的財物沒有交還的;

　　4.5負責的業(yè)務款項沒有回收的。

　　5天天日曰、因擅自離職給企業(yè)造成損失的將按照有關法律規(guī)定進行賠償韩国A级毛片免费久久，情節(jié)嚴重構成犯罪交司法機關依法處理。

　　6摸一摸AV、離職者要按預定日期辦理工作和物品交接手續(xù)欧美乱操屄片，所在部門領導確認無誤后，知會綜合辦免费裸体黄网站。離職者薪金核算以實際停止在本公司工作日為準国产福利一区二区精品免费。

　　九、其他

　　1亚洲怡红院久久精品综合、本制度解釋權歸xxx欧美黄色二区。

　　2、本制度不詳實之處遵照國家有關法律法規(guī)国产精选午夜福利91在线，參照本企業(yè)其他制度亚洲狼友视频网站、規(guī)定執(zhí)行。

　　公司人事管理制度 12

　　為完善人事管理一级a在线看片，充分合理利用人力資源超碰97无码一区二区三区，特制定本制度。

　　員工聘用與任免

　　一好看的av作品、員工招聘，主要以人品素質(zhì)亚洲综合色色、思想品德狼友视频新网址、身體健康和敬業(yè)精神為標準。

　　二黄色视频大全一区、各項目區(qū)域常務經(jīng)理欧美视频一区二区三区、經(jīng)理助理由公司經(jīng)理聘用日皮免费网站、任免。

　　三www.麻豆精品、項目區(qū)域各部門主管（包括助理）聘用黄色AV在、任免由常務經(jīng)理提議，報公司經(jīng)理審批自拍偷拍欧美。

　　四免费毛片视频单身、管理員、領班欧美系列黄片黑人黑屌、技術專業(yè)人員的任免由部門主管提議久久精品国产一区二区三区，報常務經(jīng)理審批。

　　五国内外激情视频网、普通員工（包括臨時工）由部門主管聘用一级大片黄，報項目區(qū)域備案。

　　六久久精久久精久久精99、新招聘的員工進公司一级精品一区视频在线观看，必須經(jīng)過二周以上崗前培訓，試用期3—6個月（根據(jù)各崗位人人大香草av淘宝av线路一、工種確定视频久久这里，員工在試用期間表現(xiàn)突出者，由部門或項目區(qū)域提出建議国产黄精品，經(jīng)公司經(jīng)理批準最新免费黄网，成為企業(yè)在職員工）。試用期滿經(jīng)考核合格者成為企業(yè)在職員工成年人免费看的视频大全。

　　七在线看日本片专区品尚网、各項目區(qū)域員工的'聘用與任免應及時上報集團物業(yè)部備案。

　　人事調(diào)遷

　　一国产黄色A片网站、根據(jù)工作需要可調(diào)動員工欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍，被調(diào)動的員工應服從安排。

　　二、各項目區(qū)域之間調(diào)動其管轄區(qū)域內(nèi)員工時人人爽人人操官网，應報公司經(jīng)理核準后方可調(diào)遷午夜不卡巨屌。

　　三、各部門調(diào)動其管轄區(qū)域內(nèi)員工時国产精品天堂Av妓女，應報項目區(qū)域常務經(jīng)理核準。

　　四亚洲欧美日韩国产另类、跨區(qū)域調(diào)遷由原項目區(qū)域開具人事調(diào)遷證明九一在线视屏，奉調(diào)員工接到調(diào)遷通知后，應及時辦理移交手續(xù)欧美日韩精品精品区，按規(guī)定時間憑人事調(diào)遷證明并攜帶個人檔案前往調(diào)入項目區(qū)域報到人人上人人操人人干。如員工未辦妥交接手續(xù)五月天无码视频，擅自離職者，一律作曠工處理最新免费a电影网站。

　　五五级的在线观看黄色网站、項目區(qū)域?qū)�接收的員工應按人事調(diào)遷證明及時對調(diào)入員工進行接收備案。

　　六亚洲国产三级AV、項目區(qū)域?qū)�接收的員工嚴格按人事調(diào)遷證明對調(diào)入員工工資造冊黄页网址大全免费观看20在线，無人事調(diào)遷證明的不得發(fā)放工資。

　　七A级黄色毛片XXXXX、每月25日之前調(diào)遷的員工其工資由調(diào)入后的項目區(qū)域造冊發(fā)放激情三级片网址，每月25日之后調(diào)遷的員工其工資由原項目區(qū)域造冊發(fā)放。

　　八久久久九九少女、各項目區(qū)域應及時將人事調(diào)遷情況上報集團物業(yè)部備案人人干,人人拍,人人吊,人人操。

　　員工離職

　　一、員工如要求辭（離）職（包括試用期）A片ⅩXXXX，必須提前10日向所在部門提出書面申請亚洲欧美中文精品。

　　二、聘用期滿三级黄美女安全色网站，公司將提前1個月發(fā)出是否續(xù)簽的通知在线免费观看一区，如員工不愿與公司續(xù)簽合同，也須提前1個月書面告知公司毛片一区二区三区免费。

　　三免费看很黄A片在线观看视频、凡辭（離）職或被辭退員工由部門主管按規(guī)定填寫《員工離（辭、退）職審批表》報上級審批欧洲无码高清视频在线，批復后三天內(nèi)黄色插处网站，按規(guī)定辦理離（辭、退）職手續(xù)及退還公司物品后锕锕锕锕锕锕好污网站入口，再領取當月應得工資在线黄色网站亚洲欧美，否則作自動離職處理。

　　四色多多性爱视频、凡受除名處理的員工淫淫爽人人操人人狠，由部門主管填寫《員工違規(guī)處罰單》或《員工離（辭、退）職審批表》77se77亚洲欧美在线，報上級審批色欲性爱视频在线观看，待批復后，即宣布除名欧美操逼打开直接看的黄片。

　　五激情图片久久久、凡辭（離）職或被辭退、開除的員工，其他項目區(qū)域（部門）不得再聘用蜜桃无码成人影片在线播放。

　　六、若本公司因業(yè)務變更或其他原因而產(chǎn)生富余勞動力時只有美女的黄色网站，本公司有權決定裁減員工真人a一级性交。被裁減人員應服從安排，不得提出無理要求欧美在线观看视频免费A片，公司將提前1個月通知并按規(guī)定發(fā)給停工生活費日韩最新版中文无码视频下载网站。

　　工資及福利

　　一、工資構成為：基本工資+考核浮動工資+各類補貼（各崗位工資標準參照《崗位工資等級表》）日韩中文字幕综合。

　　二欧美二级三级黄色片视频、每月工資按規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放。

　　三日韩在线免费观看网站、工資發(fā)放依據(jù)為上月崗位考勤和工作考核情況99爱国产视。

　　四、新進員工在培訓期間只享受生活費補貼欧美又粗又长又黑。

　　五你懂得的永久、試用、留用期間只發(fā)給基本工資有色精品合集无码一区。

　　六亚欧精品在线观看、新員工培訓期間離職，不發(fā)生活補貼費免费啊啊网站在线观看。

　　七国产做a高清免费视频、因違規(guī)違紀而被辭退、開除美女被操网站啪，只發(fā)給當月實際工作日的基本工資亚洲小说在线。

　　八、員工的社會養(yǎng)老保險待遇按集團規(guī)定欧美日韩国产综合视频。

　　公司人事管理制度 13

　　為落實公司人力資源管理政策的有關精神www..com五月激情，加強公司勞動用工規(guī)范管理，特建立勞動人事管理制度色色色一区二区三区。

　　一高清无码黄在线、員工招聘及錄用

　　用人部門向行政部提出申請，行政部門對申請進行審核并呈報總經(jīng)理免费观看黄a一级视频孕妇，經(jīng)總經(jīng)理批準后AAA搡老熟女国产，行政部制定招聘計劃及編制預算，并向外部和內(nèi)部發(fā)布招聘信息色色色色色色色色色吧。

　　應聘程序為初審（材料審核）黄色网站免费精品在线观看、初試（能力測試）、復試（深入面試）、發(fā)出錄用通知啪啪啪一级、辦理用工手續(xù)在线观看黄A片。

　　初審由人事部門負責處理，初試由用人部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理負責處理欧美另类激情，由總經(jīng)理進行復試国产一页。面試負責人員應在面試表上填寫面試意見。通過復試的人員資料轉(zhuǎn)到人事部色友视频在线观看免费，由人事部負責發(fā)出錄用通知并辦理用工手續(xù)香蕉一级毛片视频。初試和復試的`時間由人事部與具體面試經(jīng)理協(xié)商，通知全部由人事部門負責日韩AA级毛片。

　　二久久噜天天噜日日噜、用工手續(xù)及人事檔案管理

　　通過面試的人員，由人事部發(fā)出“錄用通知單”午夜性爽免费一级视频，在通知單上應注明報到時需要攜帶的資料：戶口本a片一区二区在线免费播放、身份證復印件、學歷學位證明国产视频33区、勞動手冊原件日韩av一级免费在线观看网站、近期一吋免冠照片3張。辦理錄用的手續(xù)包括應聘人員基本情況登記表欧美成αⅴ人在线视频、新聘員工職業(yè)誠信保證書www热色com、勞動合同一式二份。同時辦理胸牌AV野狼，并告知公司及相應部門的各種規(guī)章制度欧美大黑屄。

　　員工的人事檔案包括應聘人員應聘材料、應聘人員基本情況登記表大黑吊性爱、新聘員工職業(yè)誠信保證書九九精品国模私拍在线观看、勞動合同、勞動手冊和照片av日韩免费网址，人事部專人統(tǒng)一保管日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。

　　三、員工離職

　　離職員工應辦理離職手續(xù)手机黄网欧美高清，填寫離職交接表久久久丰满老熟妇，各職能部門經(jīng)理或經(jīng)辦人員需要在表格上簽字。最后由財務部依據(jù)交接表格及勞動合同的有關規(guī)定結算和支付工資国产热情网站。

　　四中老年女人A片、考勤制度

　　按公司目前的“員工考勤制度”執(zhí)行。

　　五久久国产精品免费一区二区三、薪酬制度

　　按公司目前的“薪資管理制度”執(zhí)行国产日韩成人香蕉软件。

　　六看美女被操久久精品、職工培訓

　　職工培訓包括在崗培訓和專業(yè)培訓。

　　在崗培訓為老員工帶領新員工在崗位上的培訓和學習538视频在线播放欧美，由各部門經(jīng)理負責安排落實在线人成。專業(yè)培訓為依據(jù)公司崗位需要，安排員工到專業(yè)機構參加業(yè)務學習男插女激情免费网址在线观看。培訓計劃由相關部門提出報公司批準免费一级黄片视频。

　　公司人事管理制度 14

　　1、公司按公正国产日韩欧美妖亚欧在线、公開、公平的原則擇優(yōu)錄用員工在在线黄色视频。

　　2日本sy一级黄色片、為保證員工在工作中得到公平對待，如申請公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友肏屄视频网站，應在入職前向公司聲明成一级在线视频。

　　3、員工試用期一般為六個月黄片com.；公司有權根據(jù)工作崗位的需要以及員工的表現(xiàn)延長試用期至六個月久久扭。員工完成試用期前十天，行政部會與員工所在部門一起對員工進行試用期績效表現(xiàn)評估一级片毛片网址，并請公司管理層審批丁香六月深婷婷综合五月。如通過試用期績效表現(xiàn)評估，行政部會發(fā)給員工正式聘用通知一级片黄色网址；如未能通過試用期績效表現(xiàn)評估rihanhuangsewangzhan，行政部會通過員工延長試用期或終止與該員工的勞動合同。試用期表現(xiàn)評估表存入員工人事檔案中在线色av。

　　418岁进看的黄色网站、行政部負責為每一位員工建立人事檔案，員工入職時需提供以下詳細資料及信息：

　　入職時間日韩制服无码一区福利、家庭住址精品欧美日韩一级视频在线观看、聯(lián)系人姓名、住址及電話大陆精品国产AV成拍色拍，入職時的職位申請表日韩永久免费视频、4張1寸彩色相片、個人簡歷jizz在线视频、學歷證書原件（公司保留復印件）国产最新综合久久、身份證原件（公司保留復印件）、正規(guī)醫(yī)院體檢報告（入職的`體檢費用由員工本人支付）精品一级黄色。

　　人事檔案屬公司機密資料,国产免费，由專人負責保管欧美激情亚洲熟妇，員工個人信息只有經(jīng)過員工授權才可公開。員工個人檔案中個人資料如有任何更改欧美一亚洲一日韩一综，員工必須及時書面通知行政部台湾亚洲综合色区，以作更正。

　　5精品欧美日韩、資信調(diào)查

　　在員工入職之前或試用期內(nèi)經(jīng)員工授權欧美视频天，公司保留在入職前對員

　　工進行資歷及信用調(diào)查的權利。如發(fā)現(xiàn)員工所填寫的資料不真實在线国产视频你懂，公司保留即時解除勞動合同并予以辭退而不作任何補償?shù)臋嗬��?/p>

　　6黄色网站上视频、勞動合同

　　每一位入職員工都必須與公司簽訂勞動合同，合同中會列明工作崗位或職位AAA小黄片、工作職責国产亚洲丝袜制服、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等免费观看的黄色网站在线。合同一式二份爱爱人人，公司及員工各留一份。此外欧美日韩午夜影院人妻，員工手冊也作為勞動合同的組成部分人人人人操人人人上，由員工本人簽字確認接受后，列入勞動合同的附件日本高清中文字幕。

　　除公司特別安排外同性AV无码免费无禁网站，公司與每位員工簽訂的勞動合同有效期為一年，合同期滿日本三级a网站，由公司或員工屆時視情況決定是否續(xù)約91热在线视频观看，如不再續(xù)簽，雙方需提前一個月書面通知對方综合色亚洲自拍偷拍欧美。

　　公司人事管理制度 15

　　當組織的目標確定后亚洲欧美系列，就需要進一步明確為實現(xiàn)組織目標而確定各組成部分、各崗位的制度美国一级黃片。因此日屄视频国产，人事管理的目標一旦確定，就應該列出實現(xiàn)該目標所需的各種制度怎样一直看国外A片，物業(yè)管理公司的人事管理主要有錄用国产精品久久久久久久久免费丝袜、開發(fā)、維護精品综合、使用和考績制度又黑又粗又长的黄色视频。

　　一、錄用

　　(1)確定錄用原則人人操人人草，中心是滿足首次人力需求和后續(xù)補充人力需求jizz18国产国产。

　　(2)制定錄用計劃国产福利一区二区免费视频，明確錄用所需人員數(shù)量、質(zhì)量欧美另娄69XXXXX、來源一区av污在线观看免费、招聘方式方法、招聘錄用程序等人人操免费AV。

　　(3)制定職務和聘用合同美女黄色色视频，明確職位資格所需的.品格、學歷上海一级黄片、才能日韩欧美综合一区二区、經(jīng)驗、健康等條件欧美一级高清片。

　　(4)通過勞動部門国产一区污在线播放、報紙、人才交流中心等傳播媒介宣傳指導招聘錄用計劃国产激爽大片在线观看。

　　(5)通過面談、測驗和排選等方式色视频在线一区，擇優(yōu)錄用所需人員激情文学网站。

　　二、開發(fā)

　　(1)明確提高企業(yè)人員素質(zhì)人人操人人做人人骑人人插、開發(fā)公司人員潛力的戰(zhàn)略意義和戰(zhàn)術價值加勒比官网中文在线，明確培訓范圍和類型。

　　(2)制定適應公司發(fā)展好男人www好看视频、市場經(jīng)濟特點手机黄色免费小视频一区二区三区，以短期規(guī)劃為主的培訓規(guī)劃。

　　(3)建立培訓組織亚洲欧洲日韩视频，統(tǒng)籌培訓工作人妻绿帽子论坛。

　　(4)選擇培訓方式，提高培訓效率亚洲超碰97人人做人人爱。

　　(5)挑選培訓人員在线免费观看你懂得，保證培訓質(zhì)量。

　　(6)開展培訓評估色综合aaaaaaaa在线，促使培訓良性循環(huán)久久这里都有精品。

　　三、維護

　　(1)研究工資政策天堂视频www在线，建立工資檔案A片一级黄片免费，制訂工資計劃。

　　(2)開展工作實績評估欧美一区精品视频孕妇。

　　(3)加強安全衛(wèi)生色色奇米，保障職工生活日本国产品爽爽美女二级视频。

　　(4)在建立社會支撐系統(tǒng)的基礎上，推行社會保障制度和各種福利措施什么网站看毛片片免费观看。

　　(5)搞好群眾文化等各種服務活動黄片一级无码在线嘿嘿。

　　四、使用

　　(1)確定使用原則四房播色综合久久综合网，貫徹德才兼?zhèn)淙蘸�一级A级特黄大片在线观看、重視個性、揚長避短成年女人爽到高潮的视频免费、用事?lián)袢薃片视屏、適才而用、整體優(yōu)化等要求国产办公室视频在线播放。

　　(2)優(yōu)化配置組合員工亚洲欧美一区二区第三页，提高群體活動效益。

　　(3)溝通合作黄色视频在线的、協(xié)調(diào)沖突国产欧美日韩永久、團結和諧、消除隔閡亚洲欧美日韩精品视频一区。

　　(4)獎勵先進国产永久免费看高清视频、鞭策后進、懲處違紀老师性色欧美A在线播放、弘揚正氣亚洲综合乱伦、鼓舞士氣。

　　五毛片播放网站在线免费、考績

　　(1)全面3p性A片免费、客觀、審慎地考察每個員工日本永久网站在线观看。

　　(2)通過獎勤罰懶www.luanlunshipin，激勵先進、鞭策后進黄片啪啪啪啊啊啊。

　　(3)發(fā)現(xiàn)人才免费福利黄色网站、推舉人才，為人才脫穎而出創(chuàng)造一個良好的環(huán)境女人奶头视频不遮挡免费。

　　公司人事管理制度 16

　　1中日韩人妻人人爽、全體教師必須服從上級和學校的管理，自覺做到依規(guī)辦事xxxx69、依法治教免费观看国产强奸视频，遵守上級和學校的各項規(guī)章制度，做到遵紀守法国产在线精品二区、教書育人欧美老人黄色一级视频、為人師表视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋，崇尚科學，反對迷信国产缴情久久久久影院老熟女。

　　28X免费毛片观看、教師申請調(diào)動，要嚴格按教育局的規(guī)定影音先锋女人aV鲁色资源网久久，由教師書面提出申請日韩瓯美一级a片网，學校領導班子研究討論加意見，由學校上送市教育局A片黄aaaAB，由教育局作調(diào)配免费看AAA级毛片。

　　3、學校內(nèi)部教師人事調(diào)整国产迷在线，由學校領導班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)欧美A级拍拍拍高潮喷水，召開專門會議研究討論決定，人事調(diào)配實行一次性討論激情漫画家庭婷婷，一經(jīng)討論確定MSAV欧美在线播放，原則上不得變動，特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學校領導班子集體討論決定黄色电影免费片日本大片。

　　4国产欧洲专区在线、根據(jù)市教育局規(guī)定，每年實行教師人事考評制度黄片在线www，每學年對教師的各方面表現(xiàn)進行一次考評，考評結果存入教師檔案日韩免费一区二区三区免费视频道；考評結果作為教師評聘96在线播放、評優(yōu)、評先五月婷丁香综合网、考核色欲黄色视频免费、晉升的重要依據(jù)。

　　5日韩一级无码AV毛片免费、實行教師聘任制韩日精品高肏操穴视频免费，學校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結果，由領導班子根據(jù)核定編制員額和崗位的需要亚洲一区偷情视频，確定聘任教師的名單插插插插插爽，各教師與學校簽定聘任協(xié)議。

　　6黄色视频一级免费观看视频在线、全體教師必須從大局出發(fā)一本热久久sm色国产，服從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作视频毛片免费二区，想方設法提高工作效率日韩精品观看第一页在线观看网站。如不服從分工的欧美综合色色，視情節(jié)輕重，在年度考評中扣分性柔术18性13处交视频。

　　7国产精品一级黄片、根據(jù)市教育局的規(guī)定，如需要我校教師到基層學校支教日韩国产午夜福利片在线观看。學校根據(jù)文件規(guī)定的`有關條件操操操网址，由教師提出申請，學校根據(jù)支教工作和學校工作的需要作好安排黄色网页视频久久，有計劃地組織教師到基層學校開展支教工作亚洲美女4p变态网站；教師必須服從學校安排，服從工作需要欧美亲近乱子伦电影，積極做好支教工作在线h精品。

　　8、建立教師工作檔案色播播影院,噜噜噜噜私人影院，健全教師業(yè)務檢查評比制度91精品国产高潮露脸，學校領導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進行檢查人人干人人插日日操，并作好記錄在线日韩素人自拍网站免费观看视频，對教師各方面的表現(xiàn)每學期由學校考評小組作出公平的評價一级黄色网站毛片。

　　9无码午夜视频、教師要認真學習教育法律法規(guī)各學校的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責国内精品久久久久精免费，樹立高尚的師德師風国产白嫩白丝护士在线播放，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學能力免费看大秀视频网站，認真總結教育教學經(jīng)驗日韩s8精品无码久久久久影院，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務色色色色色亚洲，想方設法在各自的崗位上做出成績人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，為推進素質(zhì)教育，提高學校的教育教學質(zhì)量而努力奮斗欧州A片。

　　公司人事管理制度 17

　　一一级黄片性爱、目的：

　　規(guī)范公司辦公用品的請購、入庫51xx影院、領取(發(fā)放)及使用变态视频的在线看网站，使之規(guī)范化、合理化并有效控制辦公成本。

　　二h爱视频、范圍：

　　適用于公司全體人員白白看看首页永久免费观看视频。

　　三、職責：

　　行政部負責辦公用品的領取欧美午夜三级缴情性影院、保管手机日本黄色电影网站、發(fā)放并登記;

　　四、內(nèi)容

　　1女生精黄色网站、辦公文具的劃分

　〉辽阃�址、臕類辦公文具：圓珠筆、簽字筆a毛片网站全部播放、筆芯羞羞网在线、筆筒、文件夾亚洲黄色不卡视频、文件架黄色视频网址在线播放、橡皮擦、膠水在线视频观看欧美、回型針观看免费人成视频网站、訂書針、透明膠帶日本e视频在线播放、涂改液AⅤ激情网、磁盤、便條紙黄片一级免费观看、燕尾夾超碰在线8888、刀片、油性筆日韩综艺精品视频在线观看、熒光筆久久免费高清视频、裝訂夾等。

　∶夥淹�站看AⅤ片在线观看、艬類辦公文具：啟訂器、直尺wwwav免费在线、打孔機在线观看人成网视频、訂書機、白板擦在线视频草、名片夾久久久久久九九99精品伊人、電話機、計算器欧美视频免费在线、資料冊日韩综合在线草草、打印紙、檔案袋黄色工厂网久久综合、墨水麻豆精品三级视频在线播放、印油午夜电影网理论片、印泥、隔頁紙精品久久久一级毛片、裝訂環(huán)姐姐直播官网、封面紙、電腦鼠標黄片最色软件在线观看入口、復寫紙等一级一级α片免费看在钱。

　　2、辦公文具的配置標準：

　　A類辦公文具根據(jù)需要各部門辦公室人員可領一個(套);(保安員及維修工除外)

　　B類辦公文具根據(jù)需要各部門可配置一件(套)韩国最新三级。

　　3色综合视频在线导航、辦公用品的領取、發(fā)放及登記程序

　∩�色色.com、鸥鞑块T每月8號上報文具領用申請(過期將延至下次)特黄片毛片，填寫《文具領用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批，行政部憑審批后的單據(jù)派專人到華南城行政部領取文具欧美一级婬片BBB，并于每月10號發(fā)放至各部門欧美特黄黄色视频。其它時間原則上不再領取辦公用品，特殊情況除外3D动漫同人H无码精品。

　�www.黄色视频在线com、莆唇弧段木哳I用單》的或未審批的《文具領用單》，行政部不受理自拍野战视频，不領取文具谁有免费黄色网站?。

　　⑶對新入職的'員工行政部根據(jù)其崗位需要配置辦公文具(不限時間)97资源碰碰人人操，辦公室人員配置標準：文件欄/架2個免费av在线网址、軟皮文件夾3個、筆筒1個男人天堂网免费视频在线观看、簽字筆及圓珠筆亚洲色B色色、鉛筆各1支，筆記本1本av福利在线网站、信紙1本图片小说视频日韩欧美、便條紙1盒;其它員工可發(fā)筆一支，筆記本一本久久久久久精品毛片免费不卡。

　∥蘼肷俑揪�品一区二区免费、犬斵k公文具使用耗盡或需更換時，部門或個人應以“以舊換新色本色网无码在线、以壞換好”的原則到管理部領取或更換久久器只，耗盡品除外。

　　⑸離職人員的辦公用品(另有規(guī)定的除外)均應移交至工作接交人或部門負責人高清无码乱伦视频，不得占為己有欧美老妇交乱视频免费，并應在《離職表》相應欄中列出明細。

　』粕�三级A片、矢鞑块T(包括各市場)所領的辦公用品均由行政部作帳登記h色视频网站在线观看，每個部門(包括市場)分別單獨核算費用。

　　公司人事管理制度 18

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關人事法律全网最大的黄色网站免费观看，結合本公司及員工的實際情況为爱iGao激情视频，特制訂以下人事管理制度。

　　一亚洲精品电影你懂的在线观看、人員聘用

　」�产精品无码AV在一区。ㄒ唬┕�司聘用人員的條件：

　　1、公司所聘用的職員必須有中專以上文化程度和一定業(yè)務技術專長欧美日韩午夜情爱在线播放网站，具備團結協(xié)作先锋影音亚洲中文字幕5566、艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞的精神亚洲无码强奸视频在线观看，以及認真負責的工作態(tài)度午夜免费播放成人无码电影视频。

　　2、聘用人員的數(shù)量必須從公司實際情況出發(fā)日本三级电影在线视频，適合公司發(fā)展需要一级黄色视频在线免费播放A级，按照董事會規(guī)定的人員編制從嚴控制。

　∪巳塑橙巳四�。ǘ�）公司聘用人員的.方法：

　　1午夜网站加勒比我污、面向社會招聘。

　　2久久最新视频地址、對公司有特殊作用的人才可直接引進欧美精品午夜理论片在线播放情事。

　　（三）人員的錄用：

　　1欧美在线观看18、面向社會公開招聘的人員黄色网站免费进入入口，可先與公司簽訂試用合同，試用期為三個月激情人妻一级毛片在线视频，經(jīng)過三個月的工作考驗黄色AV免费的网站，正式錄用后方與公司簽訂正式合同，[[正式聘任合同以年為期成人无码秒播在线观看视频免费下载，可以連續(xù)聘任。

　　2超碰网址在线、所有招聘或直接引進的人員均須報請總經(jīng)理批準在线观看操比黄片视频。

　　3、錄用程序：用人部門提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理同意a4yy一级午夜福利，管理部負責調(diào)查成年人在线免费观看小视频、審核、填報并簽署錄用與否的意見報總經(jīng)理批準錄用日韩精品专区在线播放免费。

　　二十八岁禁看的网站、人員培訓

　　（一）培訓的條件及程序

　　根據(jù)公司發(fā)展的特點業(yè)務部工作人員需不斷提高個人素質(zhì)人妻系列爽爽无码专区久久69堂、銷售技巧91亚洲女性自拍图片库，業(yè)務部提出申請，總經(jīng)理批準后進行www.色色色五月天。

　∧腥耸悠堤焯镁缜�111。ǘ�）培訓費用：

　　凡經(jīng)公司舉辦的培訓工作，其所發(fā)生的培訓費用由公司全額承擔久久久久精品无码AⅤ。

　∪�网黄色网站在线看。ㄈ�）培訓期間發(fā)放基本工資

　　三、員工的調(diào)動

　∨访姥侵薰�产一区二区三区VA。ㄒ唬﹩T工在公司內(nèi)部之間的調(diào)動以公司管理部簽發(fā)的書面調(diào)令為準91无码专区WWW，在各部門內(nèi)部崗位變動由各部門主管自定。

　∫患兑患兑患兑患兑患镀�。ǘ�）員工必須按公司的要求天天夜夜人人爽人人爽，服從調(diào)動。否則国内自拍都在线，公司將以違紀論處黄片一级二级三级黄。情節(jié)惡劣的，公司有權解除其聘用合同欧洲性爱第一页。

　」�产熟在线视频。ㄈ�）員工調(diào)動時必須有交接書，交久草视频免费在线、接雙方及部門主管領導應在交接書上簽字8x国产精品V片在线，確認原工作無誤后方可調(diào)動。

　　四禁16无码黄片、公司員工的工資国产在线你懂得、福利、保險(見福利待遇章節(jié)）

　　關于員工休假及員工休假日加班的規(guī)定：

　　1h欧美精品小视频、本公司員工除正常休息外享有國家法定節(jié)假日的休息權18Jizz高潮合集。根據(jù)職級不同享有不同年假。

　　2九九黄色网址免费在线观看、實行調(diào)休制度：因工作崗位及職責及工作需要国产无遮挡裸体免费视频不卡，公司有權要求員工利用休息日加班久久亚洲精品人成综合网，凡加班者采用調(diào)休方式補休，不另作經(jīng)濟補償日本免费一区二区小视频。

　　391精品色国产综合久久久、凡加班后均計入考勤，送人事部記載欧美一区的网站在线观看，以作為今后補休的依據(jù)日本KKK色最大网站。

　　公司人事管理制度 19

　　為了加強公司人事管理，使人事管理標準化91自拍日韩，特制定本制度在线午夜福利网站。

　　一、員工聘用

　」�产日韩欧美丝袜。ㄒ唬┕�司將遵循公開过产自拍视频在线、平等、競爭欧洲免费A区B区视频、擇優(yōu)的原則欧美丝袜在线第一页，面向社會公開招聘，所聘員工一律實行勞動合同制黄色操逼视频网站，并嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行在线免费观看的黄页。

　　（二）招聘程序

　　1激情文学激情图片、應聘人員填寫《求職登記表》亚洲高清乱码午夜电影网制服，并附本人身份證、職稱證書和最高學歷證書復印件亚洲国产aaaaaaaa片；

　　299久久国产超碰、綜合部初試并簽署意見；

　　3最新在线精品国产福利、聘用部門復試并簽署意見在线超碰；

　　4、總經(jīng)理審批并簽署意見欧美特黄岛国片免费看；

　　591自拍视频国产精品、批準錄用后，到綜合部報到免费黄色片999，填寫《員工入職登記表》留存員工有效證件復印件2021最新国产理论、健康證、照片在线无码观看黄片、聯(lián)系方式等尤物视频欧美性爱，經(jīng)入職培訓，考核合格后方可到聘用部門進入試用期全球持级黄毛片免费。

　　二第一中文字幕AV在线、試用期

　　公司對新錄用的員工實行試用期制度91视频精品免费品全正版，試用期開始必須與單位簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同期限的長短超碰在线黄色网站在线观看，設定試用期，試用期工資每月1000元视色4s影院在线观第一视频看。全體員工在勞動合同期內(nèi)乱操视屏，充分享受《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的各項權利，同時履行其應盡的義務爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，全體員工要嚴格服從單位管理国产肏屄自拍，執(zhí)行各項規(guī)章制度；

　　三黄片视频进入、員工轉(zhuǎn)正

　　試用期滿考核合格的員工日韩制服卡通自拍图，應到綜合部填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)相關領導批準后轉(zhuǎn)為正式員工小18箩利洗澡无码视频网站，并將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交綜合部備案JIZZ精品国产，未批準或未備案的'員工不能執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標準。

　　四什么网站可以免费看A片、員工調(diào)配

　　因工作需要日韩AV无码超碰一区二区三区，部門之間員工進行調(diào)配，應到綜合部填寫《員工調(diào)崗申請表》經(jīng)相關領導批準后交綜合部備案肏屄在线观看国内，未批準或未備案的員工不能調(diào)配6080免费三级片。

　　五、員工離職

　　1猛操视频、試用期員工辭職需提前3天以書面形式向所在部門提出申請報告久久伊人中文字幕色综合，并填寫《員工離職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后免费黄图视频，送綜合部備案方可離職国产精品三级啪啪；凡正式員工要求辭職者，本人須在離開工作崗位前30天填寫《員工離職申請表》顶级吹潮视频在线观看，經(jīng)相關領導批準后www日本com黄色，在批準離職日填辦《員工離職移交清單》，簽訂《勞動合同》的員工又黄又粗又爽免费观看日本，需在離職日辦理離職證明手續(xù)国产乱伦窝边操；

　　2、凡被公司辭退的員工美国xxxx69，接到公司通知后美国潢色片AAAwWwA，被辭退者按通知時間辦理離職手續(xù)；

　　3色呦呦在线视频免费观看、凡辭職或辭退的員工一级国产精品毛片视频，均須向公司結清費用亚洲色了、債務、交清物品以及所負責部門的帳目什么视频可以看毛片、文件等午夜影院三级；

　　4、凡未按規(guī)定提前30天申請辭職者91页国产视频，公司有權扣除該員工一個月工資黄片免费看的AAA；

　　5、凡辭職日韩夜色精品影院视频、辭退的員工所欠公司的物品九九一级黄色视频、債務、費用亚洲黄片视屏1234、罰款及帳目久久久久久久精品电影网、文件等，如不按時按規(guī)定清還日本色一区二区三区，公司有權從該員工工資欧美黑人性做受、獎金中扣除，情節(jié)嚴重的公司有權追究法律責任乱伦亚洲色图片。

　　公司人事管理制度 20

　　為加強人才中心檔案工作超碰欧美图片zxxxx，更好地為中心、為代理人員效勞80老女人乱婬视频，根據(jù)《檔案法》天天日天天干天天天添、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》及有關規(guī)定，特制定如下管理：

　　一717电影网理论片我不卡、檔案進出制度

　∥逶露∠慊ㄦ面米酆稀（一）檔案入庫：

　　1、根據(jù)人事代理窗口開具人事代理入庫通知單一级黄色视频免费观看，查收檔案數(shù)量和人員名稱亚洲精品一，檢查檔案中檔案材料完整性，確認無誤后簽收檔案俄罗斯网站人人草人人干在线观看。為標準管理网页升级自拍偷拍，不接收由個人直接轉(zhuǎn)入檔案室的檔案材料，來檔統(tǒng)一交至代理窗口后轉(zhuǎn)入檔案室人人摸人人搞人人草。

　　2欧美激情动态图、檔案轉(zhuǎn)入檔案室后，按有關規(guī)定分類檔案內(nèi)容黄色A八网站，填寫檔案目錄清單并裝訂成冊一级a片操逼逼免费观看视频，在代理軟件中錄入代理人員信息，在《代理檔案登記表》中登記相關內(nèi)容少妇无码一级av专区，將入庫通知單集中存放后亚洲天堂无码理论，標準檔案編號日韩久久精品视频，按順序放入相應檔案柜中。

　　391久久久久久久久久、如轉(zhuǎn)入檔案需填寫三審定表自拍偷拍色综合、工資定級表、學歷變更表亚洲无码要在线视频，那么及時填寫相關表格一级有乳奶水毛片免费，并由檔案室負責人審閱簽章后，按有關規(guī)定辦理報送審批98K免费毛片。

　　（二）檔案轉(zhuǎn)出：

　　1最新成年人黄色网站、由人事代理窗口事先通知要轉(zhuǎn)出檔案號无码精品视频在线观看网址，檢查檔案內(nèi)容（包括代理前的檔案內(nèi)容，在職人員的（表）一区二区色综合、調(diào)動介紹信欧美性交播播，學生的學籍表、代理分配介紹信日韩性交网址、畢業(yè)生報到證欧美性欲网站、畢業(yè)生通知單，三審定AAAA电影网，工資定級特黄a又粗又硬又爽视频，歷年工資變動審批，職稱評審日本欧美亚洲另类，學歷變更99这里只有有精品首页，年度表等內(nèi)容）是否齊全，及時辦理相關手續(xù)伊人超碰完整版一区二区，將辦妥的材料及時裝入檔案www.九久久。

　　2、接到人事代理窗口轉(zhuǎn)檔通知單后国产91精品一区在线观看，清點檔案內(nèi)容自拍偷拍视频3，填寫檔案目錄，在《代理檔案登記表》中登記相關內(nèi)容色色色日本色色，并由轉(zhuǎn)檔人簽名后性欧美乱又伦，密封加蓋檔案室管理章交付轉(zhuǎn)檔人，將轉(zhuǎn)檔通知單集中存放超乳爆乳无码视频在线影院。

　　3欧美生生活视频AAA、如需開具工資轉(zhuǎn)移介紹信，由檔案室負責人按檔案內(nèi)容填寫相應表格人人草人人摸人人肏，加蓋工資審批章后封入檔案91黄色毛片。

　　二日韩图片高清中文字幕、檔案保管制度

　　（一）檔案室與檔案管理亚洲小12呦哟网站、辦公要分設欧美丰满熟妇大aqq，檔案室要鞏固，專用柜架要充足官方免费黄色网，并有防盜国产精品午夜国产小视频、防火、防高溫h片欧美日韩、防光成年网站在线观看播放器视频、防潮、防塵狼友视频在线观看2019高清、防鼠网色网站大全cao、防蟲等設施。

　【镁镁镁脟氩�。ǘ�）取放檔案要隨手鎖柜日韩AⅤ网站免费怎么看，出門落鎖，確保檔案的平安亚洲欧美另类精品一区。

　∪巳瞬迦巳瞬俅笕庋�免费毛片。ㄈ�）檔案管理員要定期對檔案保管情況進行全面檢查，清查檔案數(shù)量黄视频毛片，追還借閱檔案久久三级你懂视频，發(fā)現(xiàn)問題及時采取防護措施，保證檔案的'完整91se.av。

　　三99爱久久爱国产视频在线、檔案保密制度

　　（一）嚴格執(zhí)行《檔案法》黄片在线看啊啊啊啊啊啊、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》相關規(guī)定acc片毛片免费视频。

　　（二）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案日本免费观看黄站。

　』粕�成年人网站天堂版免费看。ㄈ�）檔案管理人員不得擅自透漏檔案內(nèi)容，不準擅自將檔案資料帶出檔案室91免费高清国产自产拍，查閱（二）檔案借閱制度：檔案原則上不外借国产综合色视频，特殊情況需要借出時，單位借閱的須由單位開具查閱證明信妓女网妓女网站，說明查閱目的啪啪啪免费视频网站，加蓋單位行政章，經(jīng)市場管理科負責人批準簽字后訂可借閱，個人借用需填寫《檔案借閱表》在线观看色污网站，經(jīng)市場管理科負責人批準簽字后欧美视屏在线视频，辦理借出手續(xù)，限期歸還亚洲无码高清播放黄色，借閱期限不得超過1個月国产欧美日韩区一区二。過期不還者，要及時追繳好色资源站，如仍不能及時歸還影響到檔案有關材料辦理的午夜性一级视频，后果自負 。

　　公司人事管理制度 21

　　1黄色av免费在线播放、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)99久久免费精品视香蕉蕉，不提倡留職停薪，未經(jīng)學校許可99热99这里只有精品，不準搞第二職業(yè)免费黄网址。

　　2、全校教職工必須認真履行崗位責任制视频国产欧美视频XX，遵守學校各項規(guī)章制度，服從學校分配日本女人的牲交视频69。

　　3丝袜白浆无码亚洲一区二区、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學校考核久操国视频在线观看，行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)美日韩男女精品视频在线。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評合格性XXXX18禁免费观看视频，方可成為本校正式教職工扒开双腿疯狂进出爽爽爽。

　　4、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工免费在线观看欧美，應服從分配国产一级免费无病毒黄片，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處一级欧洲性爱视频。

　　5来个毛片网站、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理日本三级片久久。

　　66080yy午夜三级中文在线、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，公正合理欧美日韩国产一区，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾免费观看国产裸体美女网站。

　　7十八禁美女黄裸体免费入口、校級先進工作者，每學年評定一次95午夜电影，由校長授予榮譽稱號免费在线黄色网站视频。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右国产在线视频1，表彰先進三级片精品视频，堅持德、勤多人乱P过瘾视频免费、能chaopeng97、績綜合評定。須由群眾評議推薦青青久操手机在线中文字幕，組室申報国产一级A片AV在线，校長審批。

　　8国产免费性交a片、給予教職工處分一a级黄片免费看，必須慎重，應由學校組織調(diào)查最新欧美操屄视频，取得確鑿證據(jù)后50熟妇，根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論毛片黄色网站在线观看，形成初步見后男人的天堂视频，由學校行政會議決定。記過以上處分永久女性毛片免费看，需經(jīng)主管部門批準黄色网站黄色网址视频。

　　9、獎勵以精神為主2019人妻巨乳超碰，物質(zhì)為輔欧美天欧美天堂aⅴ在线。

　　10、所有獎勵和警告以上的處分理论午夜，均記入個人和學校檔案中国免费的黄色网站。

　　11、凡符下列條件之一的.教職工亚州中文字幕操喷，可給予獎勵：

　∮谰没仆�站色视频免费APP下载。�1）師德高尚，為人師表人人澡人人摸人人干，教書育人免费观看国产黄页网站，成績顯著者。

　　（2）遵紀守法一级A片全网免费观看，兢兢業(yè)業(yè)粉嫩人妻一区，出滿勤，事事處處為集體偷拍一级黄片操操操视频，對不良行為敢于斗爭啊啊啊轻点在线观看，事跡突出者。

　」�产视频福利网站。�3）熱愛學生在线视频自拍网，循循善誘，誨人不倦一级黄片在线免费看，教育教學質(zhì)量名列前茅者国产精品久久97。

　　（4）勇于開拓真人性交A级片播放,，創(chuàng)新善于試驗无码一级做a爱过程免费不卡片，在教育教學改革上有較大貢獻者。

　∥蘼肜鲜旄旧�视频。�5）面向全校學生看免费的黄色片，對后進學生加倍愛護，在幫助后進學生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者国产无码视频网站。

　⌒∈悠凳钥慈肟凇（6）參加競賽獲獎學生的輔導教師。

　∨分夼访篮诎着浠粕�高清免费一级视频。�7）積極組織欧美操爱视频，指導學校大型活動久久久久久精品免费免费69九九，并做出顯著貢獻者日韩一级黄色无码视频。

　　（8）服務及時周到操,com，態(tài)度和藹可親九集黄片视频，質(zhì)量令人滿意，效益好者欧美青年在线va。

　√焯霢V天天翘天天综合网色鬼国产。�9）為籌集資金做出突出成績者。

　℃面眯晕逶隆（10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者色1视频免费网站。

　　12、對照上述條件欧美一级在线看片，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號毛片免费在线观看的，或給予單項獎勵。

　　13、凡有下列情況之一者應給予處罰欧美自拍偷拍专区。

　√焯旄阍略滤�。�1）目無法紀，自由散漫欧美一级一级精品久久，擅離職守免费A级在线观看网址，玩乎失職，造成損失者先锋网站资源。

　∨访缆衣壮�碰。�2）體罰和變相體罰學生，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者国产a级毛片黄片。

　」�产精品毛一级毛片基地。�3）違法亂紀，賭博成性欧美日韩一区激情小说图片，酗酒成風99re.com，打仗，挑撥是非造成不良影響者中国免费的一级A片。

　　14久久精品高清免费、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評亚洲中文字幕有码av，公開檢查亚洲一区精品中文字幕，通報批評，扣發(fā)獎金或工資国产精品日本亚洲欧美、賠償損失日韩成人网址播放视频在线观看免费、警告、嚴重警告www.91av在线、記過国产91在线看片网址、降職、降薪精品人妻系列无码麻豆、開除留用日韩成人作爱在线视频观看免费网站、開除等處分，觸犯刑律者国产乱子仑片视频免费观看，由司法機關處理国产亚洲精品777777。

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