公司人事管理制度

　　在我們平凡的日常里欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，制度的使用頻率逐漸增多午夜黄色网a，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則亚洲国产二区。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的公司人事管理制度黄又色又爽很刺激的网站，歡迎大家借鑒與參考免费无码AⅤ片在线观看网站，希望對(duì)大家有所幫助。

公司人事管理制度1

　　為了加強(qiáng)公司人事管理欧美熟妇xxxxx，使人事管理標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度在线观看视频线上观看黄片平台。

　　一、員工聘用

　』粕�大片最新网址品尚网。ㄒ唬┕�司將遵循公開、平等性交毛片视频免费看、競(jìng)爭(zhēng)夜综合日韩中文字幕、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘人人干在线视频，所聘員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，并嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行黄片免费直接看的色色小视频。

　�www.污污网站。ǘ�）招聘程序

　　1国内私密经典盗摄AV、應(yīng)聘人員填寫《求職登記表》，并附本人身份證欧美激情高潮喷水喷水、職稱證書和最高學(xué)歷證書復(fù)印件十八岁禁看网站；

　　2国产一区二区欧美日韩在线观看、綜合部初試并簽署意見www.HEYZO.COM；

　　3免费无遮挡网站、聘用部門復(fù)試并簽署意見；

　　4国产操逼视频播放、總經(jīng)理審批并簽署意見；

　　5黄色视频91在线、批準(zhǔn)錄用后，到綜合部報(bào)到欧美妓女视频，填寫《員工入職登記表》留存員工有效證件復(fù)印件、健康證a一黄色网、照片、聯(lián)系方式等免费被操视频在线观看，經(jīng)入職培訓(xùn)不下载看a人免费大片，考核合格后方可到聘用部門進(jìn)入試用期看久久久久久久一级毛片。

　　二、試用期

　　公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度玖玖www，試用期開始必須與單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短人人摸人人操日日碰，設(shè)定試用期，試用期工資每月1000元国产刺激福利在线。全體員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，充分享受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的'各項(xiàng)權(quán)利2018亚洲欧洲中文无码，同時(shí)履行其應(yīng)盡的義務(wù)，全體員工要嚴(yán)格服從單位管理手机看黄色网站亚洲，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　三无码操人视频、員工轉(zhuǎn)正

　　試用期滿考核合格的員工，應(yīng)到綜合部填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》毛片大全免，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工，并將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交綜合部備案自拍偷拍2018，未批準(zhǔn)或未備案的員工不能執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四欧美日韩精品久久久久久、員工調(diào)配

　　因工作需要，部門之間員工進(jìn)行調(diào)配人人操V潮，應(yīng)到綜合部填寫《員工調(diào)崗申請(qǐng)表》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合部備案，未批準(zhǔn)或未備案的員工不能調(diào)配jizzjizz日本在线。

　　五、員工離職

　　1a无码毛片免费视频、試用期員工辭職需提前3天以書面形式向所在部門提出申請(qǐng)報(bào)告，并填寫《員工離職申請(qǐng)表》日韩精品中文国产字幕，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，送綜合部備案方可離職h色网站在；凡正式員工要求辭職者，本人須在離開工作崗位前30天填寫《員工離職申請(qǐng)表》亚洲国产精品无码第一二区，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在批準(zhǔn)離職日填辦《員工離職移交清單》男人免费天堂，簽訂《勞動(dòng)合同》的員工，需在離職日辦理離職證明手續(xù)日本美女乱子伦A片视频免费观看；

　　2、凡被公司辭退的員工亚洲性图，接到公司通知后，被辭退者按通知時(shí)間辦理離職手續(xù)无码乱伦一区二区；

　　3高能av免费不卡在线、凡辭職或辭退的員工网站黄色在线，均須向公司結(jié)清費(fèi)用欧美熟妇BBW、債務(wù)、交清物品以及所負(fù)責(zé)部門的帳目H纯肉无遮挡3d动漫在线、文件等色系视频网站大全免费；

　　4、凡未按規(guī)定提前30天申請(qǐng)辭職者操到高潮的视频，公司有權(quán)扣除該員工一個(gè)月工資；

　　5国产欧美视频图片小说区、凡辭職黑人α片、辭退的員工所欠公司的物品三轮美女毛片美女毛片美女、債務(wù)日本性爱三级片免费在线播放、費(fèi)用、罰款及帳目人人操人人操人人人干、文件等国产日日操夜夜操，如不按時(shí)按規(guī)定清還国产精品视频你懂的97，公司有權(quán)從該員工工資亚欧黄片、獎(jiǎng)金中扣除一级婬片A片AAA毛片A，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)追究法律責(zé)任91精品有码在线。

公司人事管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)工作国产精品美女AV，保證公司內(nèi)部各部門的員工調(diào)動(dòng)工作能夠有序欧美一级A片免费观看免费图片儿。、及時(shí)的完成，適應(yīng)公司的發(fā)展需要插的好舒服哦好深哦好，特制定本辦法。

　　第二條本管理辦法適用于各部門及分支機(jī)構(gòu)粉色国产毛片，但不包括臨時(shí)工、返聘員工和兼職人員等人員調(diào)動(dòng)91无码在线视屏观看视频。

　　第二章調(diào)動(dòng)類別

　　第三條調(diào)崗

　　當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外色玖二代，亦考慮平級(jí)調(diào)崗。公司有關(guān)部門及員工本人可提出調(diào)崗（詳見招聘管理辦法第五章十四條）：

　　A18禁美女裸露网站入口、公司提出調(diào)崗的`，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)无码一区网站，取得調(diào)出與調(diào)入部門經(jīng)理的同意后，填制《工作調(diào)動(dòng)表》小视频色网址，按人員招聘權(quán)限報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　B、員工提出的調(diào)崗美女的隐私秘视频网站丝袜，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請(qǐng)，填寫“工作調(diào)動(dòng)表”并報(bào)所在部門經(jīng)理同意后免费无码黄片呦呦，填寫“工作調(diào)動(dòng)表”www.rrr755.com，由人力資源部參照員工招聘錄用審批程序辦理。

　　第四條借調(diào)

　　由于某項(xiàng)工作需要美女a片网站，各個(gè)車間之間臨時(shí)借入人員，在完成某項(xiàng)工作或借調(diào)期滿時(shí)需返回原部門。被借調(diào)人的勞動(dòng)合同關(guān)系情況不變日韩美乳中文无码AV，有下面兩種：

　　1)調(diào)動(dòng)人的工資及考核仍在原部門亚洲黄色视频xxxx黄，由原部門負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)動(dòng)人原待遇亚洲粉嫩毛片视频、原規(guī)定執(zhí)行；

　　2)調(diào)動(dòng)人的勞動(dòng)關(guān)系仍在原部門一级特黄手机免费看片，工資及考核由調(diào)入部門負(fù)責(zé)国产欧美日韩另类VA在线，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行。

　　借調(diào)不需要填寫調(diào)動(dòng)表蜜芽尤物av无码点击进入网站，但須借調(diào)部門與調(diào)動(dòng)部門經(jīng)理協(xié)調(diào)好，借調(diào)工資及考核由調(diào)入部門負(fù)責(zé)的需向人力資源部報(bào)備，發(fā)生問題由借調(diào)雙方部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)午夜电影网址。

　　第三章任命及調(diào)動(dòng)

　　第五條公司內(nèi)部招聘或公司指定人員發(fā)生崗位變動(dòng)、公司會(huì)議中形成的調(diào)動(dòng)員工的會(huì)議決議xxxx5566，部門主管級(jí)以上人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)公司紅頭文件進(jìn)行任命，部門主管級(jí)以下人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)崗位變動(dòng)通知，由人力資源部通知本人及調(diào)入在线观看国产黄色视频高清、調(diào)出部門（借調(diào)不發(fā)通知，長(zhǎng)期借調(diào)或職能部門借調(diào)將發(fā)）欧美性爱一区二区三区精品视频。

　　第四章職位升遷

　　第六條員工職位升遷在线观看A片噜噜操大全，部門內(nèi)部升遷不調(diào)離原崗位的不填寫調(diào)動(dòng)表，除此以外由本人填寫工作調(diào)動(dòng)表，并由人力資源部按照升遷職位的聘用權(quán)限報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产精品综合美一区二三，并根據(jù)級(jí)別由戰(zhàn)略規(guī)劃部以公司紅頭文件下發(fā)到公司各部門。

　　第五章員工調(diào)動(dòng)工作原則

　　第七條因工作需要卡通动漫亚洲图片，公司各部門、公司可申請(qǐng)?jiān)诠�司�?nèi)部調(diào)配人員白白白免费视频观看爱。非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動(dòng)一律不予辦理免费观看WW红色片三级片。

　　第八條人員調(diào)動(dòng)審批手續(xù)必需報(bào)公司人力資源部審核后，再由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)免费A级毛片无码A∨中文。

　　第九條調(diào)動(dòng)人員審批手續(xù)辦理完畢黄色视频免费A，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后超碰超碰在线播放，方可到調(diào)入部門報(bào)到69视频网站，否則不得離開原部門和工作崗位。

　　第十條未經(jīng)公司人力資源部明確調(diào)動(dòng)的亚洲免费的中文小说图片，或調(diào)動(dòng)雙方自行私下調(diào)動(dòng)的91精品人妻综合导航，一律視為無效調(diào)動(dòng)，公司將根據(jù)公司制度給予相關(guān)責(zé)任人處分人人看人人澡人人爽爱。

公司人事管理制度3

　　1、公司按公正一区二区三区国产看片在线观看、公開、公平的原則擇優(yōu)錄用員工一级片网站在线。

　　2、為保證員工在工作中得到公平對(duì)待，如申請(qǐng)公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友黄色小视频网站网址在线免费观看，應(yīng)在入職前向公司聲明。

　　3、員工試用期一般為六個(gè)月都有什么免费的黄色网站；公司有權(quán)根據(jù)工作崗位的需要以及員工的表現(xiàn)延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月。員工完成試用期前十天欧美爱性真人在线视，行政部會(huì)與員工所在部門一起對(duì)員工進(jìn)行試用期績(jī)效表現(xiàn)評(píng)估，并請(qǐng)公司管理層審批“超碰中文在线”。如通過試用期績(jī)效表現(xiàn)評(píng)估，行政部會(huì)發(fā)給員工正式聘用通知人人操人人搞人人摸；如未能通過試用期績(jī)效表現(xiàn)評(píng)估尤物视频入口，行政部會(huì)通過員工延長(zhǎng)試用期或終止與該員工的勞動(dòng)合同。試用期表現(xiàn)評(píng)估表存入員工人事檔案中。

　　4人人射人人操人人骑人人插、行政部負(fù)責(zé)為每一位員工建立人事檔案，員工入職時(shí)需提供以下詳細(xì)資料及信息：

　　入職時(shí)間亚州美日韩一区二区三区、家庭住址玖玖玖免费网站、聯(lián)系人姓名永久黄色网站免费观看av、住址及電話，入職時(shí)的職位申請(qǐng)表啪啪啪日本黄色网、4張1寸彩色相片、個(gè)人簡(jiǎn)歷国产区精品系列一区二区、學(xué)歷證書原件（公司保留復(fù)印件）色欲天天影院视频、身份證原件（公司保留復(fù)印件）黄片免费一级、正規(guī)醫(yī)院體檢報(bào)告（入職的體檢費(fèi)用由員工本人支付）。

　　人事檔案屬公司機(jī)密資料，由專人負(fù)責(zé)保管午夜5060国产一级A片，員工個(gè)人信息只有經(jīng)過員工授權(quán)才可公開。員工個(gè)人檔案中個(gè)人資料如有任何更改，員工必須及時(shí)書面通知行政部花蝴蝶高清视频在线观看01，以作更正。

　　591黄色视频在线观看、資信調(diào)查

　　在員工入職之前或試用期內(nèi)經(jīng)員工授權(quán)91精品国产自产在线观看48页，公司保留在入職前對(duì)員

　　工進(jìn)行資歷及信用調(diào)查的權(quán)利国产精品色在线播放。如發(fā)現(xiàn)員工所填寫的資料不真實(shí)久久资源综合，公司保留即時(shí)解除勞動(dòng)合同并予以辭退而不作任何補(bǔ)償?shù)?權(quán)利。

　　6、勞動(dòng)合同

　　每一位入職員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同手机一级在线视频，合同中會(huì)列明工作崗位或職位、工作職責(zé)、薪酬福利待遇91人妻论坛社区，以及其它要遵守的制度及操守等。合同一式二份免费网站一区二区，公司及員工各留一份。此外，員工手冊(cè)也作為勞動(dòng)合同的組成部分中文在线天堂网www官网，由員工本人簽字確認(rèn)接受后，列入勞動(dòng)合同的附件。

　　除公司特別安排外超碰在线免费公开干，公司與每位員工簽訂的勞動(dòng)合同有效期為一年欧美极品A片小视频在线看，合同期滿黄色毛片免费看永久，由公司或員工屆時(shí)視情況決定是否續(xù)約，如不再續(xù)簽美女性爱视频黄频在线观看，雙方需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

公司人事管理制度4

　　第一章總則

　　第一條本公司為推進(jìn)現(xiàn)代化的企業(yè)管理，健全員工管理免费精品自在拍精选在线观看AV，提升企業(yè)文化，依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況一级特黄a爱激情影院，特制訂本制度丁香婷婷五月天综合。

　　第二條以下所稱員工，系指本公司正式聘用的員工，及試用期間的新進(jìn)員工人妻专区。

　　第三條凡本公司的員工管理制度(除法律法規(guī)另有規(guī)定外)，請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行影音先锋AV每日在线。

　　第二章招聘與錄用

　　第一條本公司對(duì)員工采用聘用制管理欧美色综合天天综合高清网，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動(dòng)態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)欧美精品AAAAAAAAA片，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量激情无码在线观看，為本公司選拔出合格屌屄黄色视频、優(yōu)秀的人才啊嗯网站，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。

　　第二條選聘和錄用過程遵循公正免费看a在线、公平、平等競(jìng)爭(zhēng)和親屬回避四項(xiàng)原則国产丝袜美腿无码视频。

　　第三條本公司聘用員工亚洲欧美日韩区中文字幕，由用人部門提出人員需求計(jì)劃,憑總經(jīng)理審核通過的《人力需求申請(qǐng)表》申請(qǐng)招聘，由行政人資部按《崗位分析說明書》要求統(tǒng)一發(fā)布招聘信息欧美性站，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。

　　第四條招聘本著“先內(nèi)部選聘A级123级黄色网站、調(diào)配一区二区黄色一级片毛片，后外部招聘”原則，降低、減少對(duì)外招聘費(fèi)用欧美日韩亚洲二视区。

　　第五條應(yīng)聘人員須向行政人資部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料，由行政人資部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由行政人資部安排和組織招聘面試考核工作中文字幕视频日韩高清在线视频。

　　第六條參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格青草视频在线观看免费视频公开，按表格規(guī)定程序完成面試考核欧美湿鸡视频在线，行政人資部保留調(diào)查核實(shí)員工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利欧美三级在线日韩。

　　第七條面試考核過程分三個(gè)部分視需要進(jìn)行，第一部分由行政人資部初試(完成對(duì)應(yīng)聘人員身份學(xué)歷證件和任職資格的考核);第二部分久久99热这里只有精品88，由用人單位面試(完成專業(yè)任職資格的考核);第三部分由行政人資部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查人妻精品偷拍视频v。對(duì)于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成：1)儀表欧美一级婬片A片免费手机版泡妞、修養(yǎng)亚洲视频一区二区、談吐;2)求職動(dòng)機(jī)和工作期望;3)責(zé)任心和協(xié)作精神;4)專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能;5)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);6)素質(zhì)測(cè)評(píng);7)必要時(shí)增加筆試樱花在线导航成人网站入口免费。

　　第八條具體辦事流程見《招聘面試流程》。

　　第九條經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由行政人資部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明)黄色五A片,，體檢合格者伊人久久五月丁香综合中文亚洲，按規(guī)定時(shí)限到行政人資部辦理入職手續(xù)日韩专区综合第二页，否則視為拒絕受聘。

　　第十條辦理入職時(shí)，須提供身份證、學(xué)歷證明免费黄色在线网站91、職稱證明、崗位資格證明、英語級(jí)別證書、結(jié)婚證、流動(dòng)人口婚育證明最近2019中文字幕大全、與原單位解除勞務(wù)合同證明人人艹人人艹、原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告和免冠近照4張，并親筆填寫《員工登記表》和對(duì)公司制度的認(rèn)定書自拍三级青草。上述資料不齊者羞羞视频在线看，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者黄色视频免费观看一区二区，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后欧美AAAA片中文字幕，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料第一第二区免费视频，否則不予留用和資遣。

　　第十一條當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，及時(shí)知會(huì)本公司行政人資部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

　　(1)家庭地址和電話號(hào)碼;

　　(2)婚姻狀況;

　　(3)誕生子女;

　　(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;

　　(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)看片色色。

　　第十二條公司保留審查新入職員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利免费无遮挡毛片中文字幕视频，如有虛假，會(huì)立即被除名黄色艹av区。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用亚洲国产青春福利。

　　第十三條接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)本公司行政人資部報(bào)到免费的福利A片网站，如因故不能按期前往亚洲国产成AV人天堂无码，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系欧美日韩性爱成，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：

　　(1)入職培訓(xùn);

　　(2)辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡A片,免费在线视频、辦公用品和資料等;

　　(3)與部門主管見面免费女自慰喷白浆自慰网站，接受工作安排;

　　(4)簽訂試用期合同

　　第十四條本公司聘用的新進(jìn)人員，均應(yīng)從入職之日起試用，試用期一般為3個(gè)月AAAAAAAAA欧美A片，但對(duì)于技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)試用期時(shí)間到6個(gè)月国内性爱网站。如表現(xiàn)好精品久久久久久久久久久图片，工作成績(jī)突出者，可提出書面申請(qǐng)經(jīng)用人部門同意，行政人資部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)一级A片高潮用力啊，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)桃色阁AⅤ网站，縮短試用期。反之黄色精品片免费看，確有需要經(jīng)審批同意欧美黄色动作网站，試用期可延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，此期間成年免费午夜福利，如果感到公司實(shí)際狀況自拍日韩美女视频网站在线观看免费、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距亚洲综合色自拍一区，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達(dá)到要求91免费观看在线观看入口网址，公司也會(huì)終止試用。

　　第十五條如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，可到行政人資部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定報(bào)告》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管該業(yè)務(wù)的上級(jí)主管審核后免费毛片污在线观看，報(bào)行政人資部视频一区视频二区日韩欧美。由行政人資部上報(bào)總經(jīng)理審批。

　　第十六條具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》。

　　第十七條試用期原則上不能請(qǐng)假，如確實(shí)有需要請(qǐng)假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延;若請(qǐng)假超過一個(gè)月人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，則作自動(dòng)離職處理。

　　第十八條試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況国产又色又猛又黄又大视频，講解本職工作內(nèi)容超碰超碰超碰9在线巨乳、工作程序黄色网站在线播放、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位日韩精品娱乐在线观看网站免费、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等欧美激情视频91，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人国际免费黄色视频不卡。

　　第三章勞動(dòng)合同

　　第一條勞動(dòng)合同管理是對(duì)本公司與本公司員工之間勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理日本亚洲国产精品麻豆www。本公司勞動(dòng)合同管理包括對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭(zhēng)議解決的管理。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策日本公共厕所www撒尿，符合勞動(dòng)法規(guī)定。

　　第二條公司與員工平等自愿幸福宝网站最新入口、協(xié)商一致地訂立勞動(dòng)合同欧美操逼视频看看，依法建立勞動(dòng)關(guān)系女人自慰喷潮高清AV毛片，并保證勞動(dòng)合同的有效性。勞動(dòng)合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费。

　　第三條凡公司錄用(含試用期、技術(shù)考核期)的員工自拍视频网，本公司與其簽訂勞動(dòng)合同和相互約定的其它協(xié)議人人操人人插人人搞，并在合同中闡明又黄又高潮水又多的视频。

　　第四條勞動(dòng)合同一定是本公司與其當(dāng)事人親自簽定，不得他人代簽。勞動(dòng)合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。

　　第五條公司對(duì)員工實(shí)行聘用制，聘用期為一年，即：勞動(dòng)合同期限也為一年(含試用期)中国熟妇乱XXXXX。

　　第六條勞動(dòng)合同的組成部分：政府勞動(dòng)部門規(guī)范的勞動(dòng)合同黄色视频海外免费，保密合同欧美乱论电影，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容。

　　第四章人事檔案

　　第一條人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。人事檔案歸口行政人資部專門管理。

　　第二條一般員工不得借閱他人的人事檔案。部門經(jīng)理或上級(jí)主管可以借閱本部門員工的檔案www.9色色，借閱其它平級(jí)部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱国产一级α爱免费视频。

　　第三條人事檔案借閱時(shí)均需辦理借閱手續(xù)欧美性爱精品影库，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還国产精品一二三四五专区。借閱時(shí)間為一天。

　　第四條人事檔案管理人員應(yīng)對(duì)員工檔案的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作在线免费AV播放，為員工個(gè)人資料保密国产黄片毛片视频。

　　第五條員工人事檔案中有下列事項(xiàng)變更色图五月天，當(dāng)事人須七天通知行政人資部：

　　1)地址和電話;2)婚姻狀況;3)誕生子女;4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)欧美爱视频。

　　第六條員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容：

　　一日本619视频网站www、招聘資料

　　1、求職登記表6、學(xué)歷、學(xué)位證(復(fù)印件)

　　2、面試評(píng)定表7、婚姻狀況或計(jì)劃生育證明

　　3、試用通知書8、職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證

　　(復(fù)印件)

　　4、身份證(復(fù)印件) 9、半年內(nèi)有效的體檢表

　　5www.344ya.com、勞動(dòng)合同1066夜色、原單位離職證明

　　二、錄用資料

　　1、試用期考核登記表

　　2、員工工資調(diào)整一覽表

　　3、考核記錄表

　　4、獎(jiǎng)勵(lì)記錄表

　　5、違規(guī)記錄表

　　6又大又硬AV无码中文、內(nèi)部異動(dòng)記錄

　　三亚洲一区网址、離職資料

　　1、辭職申請(qǐng)或解除勞動(dòng)合同通知

　　2、員工業(yè)務(wù)交接清單

　　3、員工行政交接清單

　　4、工資結(jié)算單

　　第七條調(diào)動(dòng)戶口員工及畢業(yè)生人事檔案管理：

　　一、檔案異動(dòng)

　　1人人操人人插人人摸、本人書面申請(qǐng)老熟妇伦乱一区二区，說明本人具體情況;

　　2一级aa片视频、申請(qǐng)人所在部門經(jīng)理簽署意見日韩三级中文字幕，人資部核實(shí)申請(qǐng)人情況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　3免费一级无码婬片AA片高潮喷水、人資部辦理相關(guān)的異動(dòng)手續(xù)无码日韩精品一区二区不卡。

　　二免费看的国产区视频、檔案保管

　　1国产精品免费一区二区久久、存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間;

　　2、有防火亚洲成综合人在线播放、防盜55夜色66夜色国产精品视频、防潮、防蟲的工具和措施;

　　3、定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

　　三97性美女爽爽视频5、查閱人事檔案

　　1黄色精品视频在线观看精品免费、除有下列情形可以查閱人事檔案外18禁特黄级福利网站，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資老师嗯啊好深再用力一点免费视频、職稱考核、調(diào)動(dòng)工作、任免事項(xiàng)美女曰逼黄色网站、政審亚洲免费视频在线视频、組織處理久久久久精品免视频94久久精品视频、晉升職稱日韩激情无码一级毛片久久、入黨97超碰色色、出國(guó);

　　2黄色网站啪啪、查閱人事檔案的人員日韩性交XXXX，對(duì)檔案內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)加保密;

　　3、不準(zhǔn)在材料上圈劃、涂改两男一女激情毛片视频、銷毀影音资源站、撤消国产哟哟视频在线观看网站、拍照国内精品自线一区在线、復(fù)印等。

　　4国产黄色视频免费关看、人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時(shí)欧美a级裸体电影，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美交性又色又爽又黄。

　　四、人事檔案的轉(zhuǎn)遞

　　1人妻在线中出喷白浆网站、市外人事檔案，以特快專遞或掛號(hào)郵寄，原則上禁止本人攜帶或平信郵寄;

　　2a片免费首页、市內(nèi)人事檔案日本wwwwwwwwww，由對(duì)方單位委派專人持介紹信提取。

　　第五章工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則

　　第一條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章欧美人又色又爽的A片、通知及公告。

　　第二條工作規(guī)范：

　　1欧日美韩二区、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

　　2、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)久久国产精品99久久久久久，或兼任其它公司的職務(wù)。

　　3在线日韩免费av、職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)午夜精品美女爱做视频，不得從事下列活動(dòng)：

　　(1)以公司名義考察久草久草、談判亚洲中文久久精品无码性色av、簽約;

　　(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;

　　(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)布意見99地下免费黄色网站、消息;

　　(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。

　　4亚洲国产小电影你懂的、不得違背組織原則亚洲天堂日，在背后對(duì)公司欧洲女人性开放视频一级a、同事惡意攻擊或誣害欧美大屌、偽證黄色视频录像在线免费观看网站、制造事端，影響勞資關(guān)系日韩超碰经典在线。

　　5成人偷乱人伦精品视频在线观看网站、不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊26uuu26uuu，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙久久网色。

　　6www.婷婷丁香五月.com、員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來賓參觀91色国产在线。如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)永久不封国产毛片Av网煮站、時(shí)間內(nèi)不得超過十五分鐘在线免费观看黄网站。。

　　7国产精品永久免费啪啪啪、不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所黄色不卡视频观看。

　　8色色色色色色站、不得攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出公司;不得損毀、拷貝国产91在、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)日韩黄页无码精品视频、技術(shù)資料。

　　9www.//黄片视频免费、未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入機(jī)房日韩中文字幕在线大全视频、倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重地，工作時(shí)間中不得任意離開崗位亚洲一级毛片无码电影，如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。

　　10、職員在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益日本XXWWXXWW视频免费，否則將構(gòu)成受賄。

　　11、員工在工作開始前不得怠慢拖延，工作時(shí)應(yīng)全神貫注;工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁看雜志黄色网站在现免费观看、報(bào)紙、抽煙，要提高工作效率，防止危險(xiǎn)深圳老熟女A片。

　　12、員工應(yīng)通力合作久久国产精品_国产精品，同舟共濟(jì)jixx，不得在辦公區(qū)或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談欧美日产国产变态精品、搬弄是非日韩性爱黄片、擾亂秩序。

　　13日本人人操人人aa、職員對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中www91黄色网站，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法的給回扣、傭金的黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本影音资源在线网，個(gè)人侵吞的，以貪污論處欧美、日韩一区、二区、三区、四区。。

　　第三條行為準(zhǔn)則：

　　1不卡无码国产色视频毛片、儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方偷拍偷窥性视频、得體国产一区不卡。

　　2、堅(jiān)守工作崗位色色色资源网站，工作需要外出或因其它情況需離開工作崗位东京热视频网址，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)準(zhǔn)后，在前臺(tái)填寫外出記錄方可離開女人特黄特色视频在线观看。

　　3久久99日、每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品久操综合官网、設(shè)備久久久九九有精品国产、器件等擺放整齊。

　　4欧美性爱特黄一级、使用電話應(yīng)注意禮貌国产精品亚洲欧美在线一区，語言簡(jiǎn)明，不得隨意在前臺(tái)接聽欧洲性爱综合、撥打電話。

　　5黄片一级片免费看、開展業(yè)務(wù)工作欧美肏逼mp4，盡量長(zhǎng)話短說，不得長(zhǎng)時(shí)間(5分鐘以上)或多次占用公司電話黄色网站强奸美女逼一级片，造成通訊不暢;對(duì)因工作需要開通了長(zhǎng)途電話者丝袜无码在线，不得撥打私人長(zhǎng)話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)欧美性一爱398AⅤ视频，雙倍處罰丰满熟妇精品乱又伦免费看。

　　6看美曰欧国AV毛片、工作時(shí)間內(nèi)，不得躺臥休息国产自慰网站、進(jìn)餐吃東西中文自拍日韩视频在线、長(zhǎng)期或多次訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作天天碰人人摸人人操。

　　7黄色网站网址大全欧美、應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，包括電腦設(shè)備欧美一级高潮喷水大片、辦公用品日本www.XⅩxx、辦公家具、書籍資料情侣宾馆露脸国产精品区、花木等日韩中文视频，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償aa在线播放。

　　8亚洲偷自拍国综合第一页手机、嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事于工作無關(guān)的事宜欧洲和曰韩小姐一级A片。

　　9WWW12在线视频、應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開時(shí)及時(shí)關(guān)燈日本网址在线播放、關(guān)空調(diào)国产亚洲一区二区精品、關(guān)電腦等，上網(wǎng)查詢資料完畢后及時(shí)下線久久国产精品尤物网站。

　　10狠狠五月综合狠狠、下班時(shí)間除因工作需要加班者，員工不得長(zhǎng)時(shí)間滯留公司清清AV，不得無故留宿公司不返宿舍欧美男女a视频，為加強(qiáng)公司安全，請(qǐng)于每天22:00前離開公司爱哟哟精品网站在线观看。

　　第四條必須不斷提高自己的工作技能永久黄网站色视频免费AP，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效益的目的久久99热免费精品久久。

　　第五條每個(gè)員工必須懂得只有努力工作在线一区你懂，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利欧美农村黄色视频，以達(dá)到互相合作花蝴蝶免费高清，勞資兩利的目的。

　　第六條各級(jí)主管及各級(jí)部門免费永久视频、公司的負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)JIUJIUZAIXIANSHIPIN、領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和滿意度水平A片不卡视频网站，使員工在職業(yè)上有安全感。

　　第七條違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》將被視為嚴(yán)重違紀(jì);因違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者欧美一级片操逼，視情節(jié)輕重欧美第一区，將追索經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分;有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任黄色一级电影网站。

　　第八條為體現(xiàn)公司整體形象欧美精品专区第一页，員工應(yīng)按《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行為是否與本準(zhǔn)則相違背或《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》未涉及到時(shí)91日韩免费视频，當(dāng)事人應(yīng)向行政人資部或公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢AV无码播放一级毛片免费。

　　第六章考勤與休假

　　第一條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及不定時(shí)工時(shí)制員工九九视频精品免费，所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)偷拍免费，不得托人或受托打卡，否則雙方按曠工一天處理久久国产肏。

　　第二條本公司實(shí)行五天工作制91视频首页，工作日出勤時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午1:30-5:30上下班均應(yīng)打卡www.23815643.com，每工作日打卡四次天堂av天天干，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔30分鐘AⅤ视频网站，否則按一次忘打卡處理116国产午夜精品美女毛片。

　　第三條員工的考勤與處理。

　　一国产精品一区二区综合亚洲、遲到国内精品自产拍在线播放、早退

　　1.員工均需按時(shí)上下班，考慮上班交通問題老女人老肥熟国产在线视频，工作時(shí)間開始后10分鐘后到崗者為遲到国产亚洲91在线播放。

　　2.無故遲到或早退時(shí)間在30分鐘-60分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處;無故遲到或早退時(shí)間在60分鐘以上精品综合久久久久久9，以缺勤1天論處AAA毛片A级。但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)所屬部門和行政人資部簽卡者除外。

　　3.上下班而忘記打卡者国产女优视频播放，應(yīng)于當(dāng)日av激情综合，最遲次日早上經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明和行政人資部簽卡才視為出勤。

　　二特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看、曠工

　　1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。

　　2.工作時(shí)間私自外出或未打卡又不簽卡者久艹视频在线观看，一次按曠工半天處理八插八插黄色美女视频。

　　3.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者影音先锋日韩资源免费在线观看，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均按一次一天曠工論處在线国产黄色网址。

　　4.連續(xù)遲到欧美A片视频精品、早退三次以曠工一天處理，以此類推中文字幕第一百页。

　　5.無故連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)無故曠工5天或一年曠工達(dá)10天者男女网站永久免费，予以辭退，不予資遣国产精品无码一级视频。

　　三手机在线黄色毛片、處理

　　1、忘打卡未及時(shí)簽卡者每次罰款10元;

　　2色视频操暴力、連續(xù)打卡每次罰款10元;

　　3一级特黄看av片网址、遲到、早退30分鐘內(nèi)每次罰款10元;

　　4美女裸体在线免费视频一区二区、員工曠工黄视频WWW，不發(fā)當(dāng)日工資及津貼，并扣罰二天工資及津貼日本在线观看视频网站。

　　第四條員工除周六和周日休息外一级啪啪啪免费视频，法定假日有：元旦、勞動(dòng)節(jié)欧美一级a卡片免费观看、國(guó)慶節(jié)久久99con、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知国产午夜福利无码精品大秀在线。休假期間工資日韩区小视频.免费、津貼照發(fā)。

　　第五條假期：

　　一人人摸人人爱人人操、全國(guó)法定公休假

　　1)元旦;

　　2)春節(jié);

　　3)勞動(dòng)節(jié);

　　4)國(guó)慶節(jié)鸥美理论在线。

　　以上節(jié)日如果適逢星期六、星期日欧美色亚洲，將在工作日補(bǔ)假网站看黄，具體調(diào)整日期按實(shí)際情況處理;全國(guó)法定公休假為有薪公休假。

　　二日韩电影精品午夜在线播放、婚假

　　1)員工結(jié)婚可享受3天婚假一级黄色片在线观看，結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假女人被爽到呻吟的网站。

　　2)離婚再婚者不享受婚假欧美三级手机在线看。

　　3)婚假須在結(jié)婚證領(lǐng)取半年內(nèi)憑結(jié)婚證申請(qǐng)休假，超過半年者不者享受婚假。

　　三日韩午夜三级片、喪假

　　員工的直系親屬(父母亚洲激情国产一区精品、配偶、子女丰满熟女456视频、配偶的父母)死亡人人干人人操在线，可給予3天的喪假，非直系親屬死亡給予1天的喪假日韩欧美午夜在线。需要到外地料理喪事的精品国产点击网站，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。

　　四亚洲978eee、產(chǎn)假

　　女員工生育色一情一乱一伦一区二区三欧美，基本產(chǎn)假90天，晚育者加15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的`日韩精品妓女网页在线，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;提供獨(dú)生子女證者人人干人人操人人舔，加35天;男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護(hù)假。男26周歲www.欧美色图.com、女24周歲以上初育為晚育韩国午夜理论片在线观看手机。

　　五、病假

　　員工患病及非公傷需接受住院治療者操她网址，憑病歷及醫(yī)院證明自拍日韩中文无码视频，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期欧美激情aⅴ变态另类第十页。在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月特级性爱图，五年以上的為六個(gè)月。對(duì)超過醫(yī)療期仍未全愈的天天狠天天透天干天干2020，按事假處理久久在99。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：

　　a)工齡不滿五年者，為本人基本工資百分之六十;

　　b)工齡滿五年不滿十年者a成人黄色网站视频免费，為本人基本工資百分之七十;

　　c)工齡滿十年及十年以上者欧美黄色一级网站，為本人基本工資百分之八十。

　　六久久线视频、公傷假

　　員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷先峰资原吧，可享受公傷假。公傷假工資津貼照付欧美人成视频在线，醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付黄片儿小视频，對(duì)超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全愈的，按病假處理天堂AⅤ久久天堂天天看。

　　第六條員工在婚假自拍偷拍毛片、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間享受基本工資待遇QVOD经典激情视频图片小说。

　　第七條以上員工假期規(guī)定除第一條及第六條外欧美老妇牲交vido，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時(shí)工不予執(zhí)行18岁无删减禁超污视频。

　　第八條員工請(qǐng)假辦理程序和審批權(quán)限：三天(含三天)以內(nèi)，由當(dāng)事人部門經(jīng)理批準(zhǔn)足交系列，報(bào)人資部備案;三天以上除部門經(jīng)理批準(zhǔn)外狼友网免费卡，還需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上公司不準(zhǔn)連續(xù)五天以上的假期99玖玖精品视频在线。

　　第九條員工請(qǐng)假就于前一天安排好工作并填寫請(qǐng)假單欧美又粗又硬又长又爽，依照第七條規(guī)定辦妥后方可離開工作崗位，否則按曠工論處;但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者欧美日韩一区二区三区妖精，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或行政人資部請(qǐng)準(zhǔn)一级毛片一级毛片一级毛片大全，返崗時(shí)仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論處可以看偷拍视频的网站。

　　第十條公司提倡正常工作時(shí)間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)国产免费小视频，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi);超時(shí)完成固定工作需加班時(shí)黄色免网站，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)成人网站香草视频在线观看免费，加班至晚9:30后的第二天可遲一小時(shí)上班。

　　第十一條請(qǐng)假手續(xù)均需在當(dāng)月送人資部備案不卡视频在线一区二区。否則考勤時(shí)完全按考勤卡記錄處理。

　　第十二條出差考勤按照《出差管理辦法執(zhí)行》三级黄片a。

　　第七章員工福利

　　第一條員工戶口調(diào)動(dòng)：

　　1.正式員工可自行申請(qǐng)或由部門推薦辦理戶口調(diào)動(dòng)在线观看韩国免费A∨网站。

　　2.行政人資部了解擬調(diào)人的調(diào)動(dòng)意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動(dòng)局當(dāng)年招調(diào)要求對(duì)員工自身?xiàng)l件進(jìn)行初審合格后伊人国产在线观看，填寫《調(diào)入申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)哪里看日韩无码黄片。

　　3.行政人資部集中員工申請(qǐng)于每年12月份上報(bào)人事局第二年招調(diào)計(jì)劃。

　　4.具體工作流程參見《戶口調(diào)動(dòng)辦理流程》长沙卓海数字技术有限公司。

　　第二條社保辦理：

　　1.公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)精品久久久久一级毛片，保障員工的利益設(shè)立勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)jjj无码高清、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)亚洲国产精品激情一区二区、生育保險(xiǎn)等丝袜日韩无码激情视频。

　　2.公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司試用期滿的正式員工(根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定日韩网友自拍区在线观看视频网站大全，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn))日韩一级AV不卡毛片完整版。

　　3.繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)欧美性爱在性，公司不承擔(dān)試用期的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　4.在試用期間国内自拍与偷拍，員工需將其原有社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)連續(xù)起來经典18岁黄片，可提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后国产精选自啪，行政人資部給予辦理国产美女人人操，費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。

　　5.公司行政人資部負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜裸体美女视频一区二区三区，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后亚洲天堂在线视频www，報(bào)總經(jīng)理審批后送報(bào)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局XXXXHD免费视频。

　　6.社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)參碧焯迷谙吲访繵WW；鶖�(shù)：

　　A、試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投迸访廊蘸�亚洲图片；鶖�(shù)金額參保一级中文AV日韩在线观看。

　　B、投笨匆患睹�片一区二区三区免费；鶖�(shù)和浮動(dòng)額度的調(diào)整時(shí)間為社會(huì)保險(xiǎn)局每年公布的時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整天天久久国产精品电影网。

　　7.具體工作流程參見《社保辦理流程》。

　　第三條商業(yè)保險(xiǎn)

　　公司為正式員工投保價(jià)值人民幣10萬元的意外傷害保險(xiǎn)性饥渴艳妇k8经典A片，及價(jià)值3000元的意外傷害醫(yī)療金欧美一级婬片A片九九精品。

　　第四條員工宿舍

　　一.公司為員工提供良好的住宿條件。

　　二.新員工在入職公司15個(gè)工作日后可申請(qǐng)入住公司宿舍三级黄色韩国，填寫申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后,統(tǒng)一安排住宿。

　　三.員工的水電費(fèi)大黑吊插逼、清潔費(fèi)欧美性爱网在线看、太陽(yáng)能(熱水費(fèi))、有線電視費(fèi)国产JJZZJJZZ在线观看、管理費(fèi)每月從工資中扣除

　　四.宿舍員工辭工或其他原因離職亚洲影视在线，需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù)

　　五.具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》

　　第五條證件辦理

　　一.暫住證辦理：

　　1.公司為正式非深戶員工辦理暫住證。

　　2.新辦員工亚洲综合在线综合，應(yīng)提前一周九九一级A片、續(xù)辦員工應(yīng)于暫住證期滿不少于1個(gè)月向行政人資部提出申請(qǐng)。

　　3.行政人資部集中辦理日期為每月的5號(hào)黄片强奸大全。

　　4.辦證人員需上交暫住證照片3張女人av在线、身份證及原暫住證復(fù)印件、流動(dòng)人口婚育證明等到行政人資部国产99社区。

　　5.具體工作流程參見《暫住證辦理流程》欧美日韩人妻一区二区三区。

　　二.港澳通行證辦理：

　　1.員工因業(yè)務(wù)需要往來香港、澳門的應(yīng)于每年4月前向行政人資部申請(qǐng)毛片一区二区三区免费观看18P，由行政人資部向市公安局申報(bào)港澳通行證指標(biāo)及報(bào)備人員花名冊(cè)fc2免费黄色视频。

　　2.如無報(bào)備的人員久草美女，本年度將不可以辦理港澳證在线看国产精品DVD三级。

　　3.續(xù)辦人員應(yīng)于期滿前17個(gè)工作日中国黄片，向行政人資部提出續(xù)辦，并交回港澳證欧美一级性交试看視頻。

　　4.具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》狼友最新视频首页入口。

公司人事管理制度5

　　在每一個(gè)公司的人事管理中欧美添逼视频，小公司一樣要有規(guī)范的人事管理制度，詳細(xì)的人事管理流程等日本免费特级淫片。以下是詳細(xì)的小公司人事管理制度的范本人人人人操在线国产，僅供參考。第一章總則

　　第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化男的把女的操出高潮的视频、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍亚洲欧美激情小说另类，特制定以下制度亚洲美女黄视视频永久久久久。

　　第日韩免费网址，由人力資源部通知員工本人及用人部門日批网站视频，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部2017年国产一级黄片。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿国产欧美日韩精品一卡，通知員工簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽且未作說明者18人人黄色视频在线观看，即視為自動(dòng)待崗（待崗期間無薪）欧美人群三人交视频免费。

　　第十六條員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時(shí)538无码视频在线观看免费，勞動(dòng)合同終止高清日韩精品更新AV，合同期滿，員工不愿意再在公司工作的中文自拍日韩在线播放网站免费，可以終止勞動(dòng)合同啊啊啊嗯爽网站。

　　第十七條人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)好大好爽好湿美女在线视频。

　　第十八條第四章檔案管理

　　第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料日韩一级一区，包括員工的有關(guān)招聘欧美一区在线视频导航、錄用H无码动费视频在线观看、合同、考核美女视频黄软件、薪資欧美老熟妇AAAAAA农民、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等材料，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理国产xxxx在线播放。

　　第內(nèi)補(bǔ)填《出差老女老肥熟国产在线视频、請(qǐng)假登記本》

　　第四十條休假規(guī)定

　　1、除規(guī)定假日及因公出差外午夜免费性爱视频，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假日韩美图精品自拍视频在线观看。

　　2、員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》事先報(bào)主管批準(zhǔn)无码99riav片，并按規(guī)定辦妥工作代理人中老妇女毛片黄片视频，經(jīng)審批后，方得離開国产免费观看试看免费AV，否則以曠工論91福利在线播放。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假手机免费色网址，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》亚洲人午夜视频。

　　3午夜福利小视频在线观看、假期已滿日韩最新无码免费动漫AV，但未銷假，又未續(xù)假者国产91精选无码观看，也以曠工論18岁免费在线观看黄。

　　4视频一区二区三区人妻系列、批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工3天（含）以內(nèi)的`假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)18禁止黄片免费观看，3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)黄色免费大全久久。

　　第四十一條根據(jù)國(guó)家及公司的規(guī)定，請(qǐng)假分為以下幾種：

　　1黄色网站免费别的女教师、病假：?jiǎn)T工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)九九视频九九视频在线，而不能到崗工作的，視為病假国产精品色三级在线观看；年累計(jì)病假不超過10天（含）的国产剧情精品视频，為半薪假，超過10天的為無薪假日本免费的一级AAA片。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明h动漫视频，無證明者按事假處理。

　　2看黄色录像一级片国产的。、事假：?jiǎn)T工本人因私事不能到崗工作的操女生在线免费看，視為事假；事假為無薪假国产精品影院在线，如未滿一個(gè)工作日的免费看国产曰批40分钟视频，按鐘點(diǎn)計(jì)算。

　　3、婚假：?jiǎn)T工或其親屬結(jié)婚可以申請(qǐng)婚假www.久久,com，婚假為有薪假不卡免费A片观看在线播放，婚假需提前3天持有效證明申請(qǐng)。①員工本人結(jié)婚的在线69，婚假為5天禁止理伦18，晚婚者7天；②員工子女結(jié)婚的国产欧美十八禁，可請(qǐng)婚假2天9999在线观看；

　　4、產(chǎn)假：女方為無薪假国产无码黄色网站，公司可保留其原有崗位欧美A片精品；男方可享受5天帶薪假

　　5、喪假：有薪假①員工父母先锋5566资源网站资源，配偶喪之的激情综合五月天丁香婷婷，可請(qǐng)假5天；②祖父母九九视频在线观看A片国产，兄弟姐妹（直系）及子女欧美一区精品在线，岳父母喪之的可請(qǐng)假3天。

　　第四十工資狼人av在线。第六節(jié)辭職操人人操操、辭退、開除三

　　十六www.xxxxx欧美、公司有權(quán)辭退不合格的員工干人网国内在线视频观看。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)欧美在线激情丁香。三

　　十七欧美精品免费专区在线观看、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)人人摸人人做人人操。用人單位辭退試用期人員免费午夜福利理论电影，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)国产欧美日韩综合视频在线。三

　　十八自拍另类日韩欧美图片小说、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同迷奸视频456。員工不得隨便辭職欧美日韩国产高清视频二区，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。三

　　十九99欧美午夜一区二区福利视频、合同期內(nèi)員工辭職的日韩在线免费观看视频，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見日韩成人观看软件免费，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后插人人操批污在线，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù)。四

　　十黄片国产视频大全、國(guó)家干部一级毛片r级在线播放、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意免费观看黄色网站一区二区，報(bào)總經(jīng)理審批后美国一级做受，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。四

　　十一www.欧美黄片、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的中文字幕欧美三区在线观看，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的精品欧美伦欲视频，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任亚洲色图你懂的。四

　　十二、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的日本高清视频免费WWW，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠�司�?nèi)部調(diào)換另一種工作影音先锋每日资源网。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘成人短视频在线免费观看网站、辭退婬过年系列新春下药在线观看。四

　　十三、員工必須服從組織安排激情综合网www，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度西西人体久久，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘乱子精品无码一区二区三区、辭退国产91熟女高潮一区二区。四

　　十四、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度色哟哟WWW视频在线观看高清。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工999国产高清在线精品。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”性欧美一二区，提出辭退理由最爽的乱婬视频婬色视频，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后日韩日韩欧美性色，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)污视频免费不卡。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退久久99看黄毛片免费。被辭退的員工如系經(jīng)人事2014Av天堂网旧版、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部亚洲国内欧美第1页、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事色综合色欲色综合色综合色综合、勞動(dòng)部門另行分配工作国产福利免费在。四

　　十五、辭退員工女性毛片A，必須提前1個(gè)月通知被辭退者成年人黄色视频网站。四

　　十六、聘（雇）用期滿色男人在线视频，合同即告終止人妻精品久久无码专区久久。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)国产精品玖玖玖玖玖玖玖。公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事国产在线观看免费黄91网站、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工一区二区网站，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事iGAO视频爱就是激情在线、勞動(dòng)部門另行分配工作。四

　　十七在线观看AV网站永久免费香蕉、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度国产性交在线观看、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除一级黄色片.comwww。四

　　十八chaopeng视频12人人干、員工辭職、被辭退老妇女性爱视频、被開除或終止聘（雇）用日韩色五月一区二区，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物日韩性爱免费观看、文件及業(yè)務(wù)資料99色在线视频观看，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則好超碰在线，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)国产在线视频一区二区，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任av网址在线播放。四

　　十九黄色片视频在线免费观看在线小影院、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資日本高清视。不滿1年的按1年計(jì)日韩国产区。第七節(jié)附則五

　　十、公司屬下各公司视频毛片、企業(yè)的人事管理亚洲天堂国产制服，均適用本制度欧美一区二区激情。五

　　十一、本制度由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行国亚洲视频。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則www.1025毛片永久免费基地，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

公司人事管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范全體員工的職業(yè)道德行為曰本A级毛片永久在线，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系午夜性福利免费，促進(jìn)公司發(fā)展偷拍视频亚洲，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，結(jié)合本公司實(shí)際午夜少妇高潮在线看大片，特制定本制度网红日批视频。

　　第二條本制度適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守国产高清无码视频在线播放。

　　第三條公司有權(quán)視實(shí)際情況在线日本免费黄色视频，將其內(nèi)容修訂和補(bǔ)充，經(jīng)修訂及補(bǔ)充之條款亚洲图片无码，將以通知形式傳達(dá)所有員工欧美黄色片。

　　第二章員工招聘

　　第四條員工招聘和錄用

　　1．原則：根據(jù)本公司特點(diǎn)，本著公開性色av不卡无码中文字幕、公平绿色私人午夜、競(jìng)爭(zhēng)的原則，注重各類資格證書積累又粗又长黄片，按工作能力国产一级性交高潮片、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用口爆在线；

　　2．條件：

　」�产精品自拍网。�1）具有專業(yè)學(xué)歷本科以上人員或高中級(jí)專業(yè)職稱人員；

　∫患兑患兑黄�在线观看。�2）試用期間能獨(dú)立完成本職工作，經(jīng)考核可放寬至大專學(xué)歷亚洲男人女人视频；

　　（3）公司需引進(jìn)的其它專業(yè)人員日韩狼人精品免费观看网站视频。

　　第五條員工推薦

　　1．員工信息通過現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘国内色色色色色色、內(nèi)部推薦及待崗人員等方式建立国内顶级A片大豆网，辦公室確定并負(fù)責(zé)審查在线看毛片A片；

　　2．各部門所需員工確定后，辦公室匯總黄色av站在线观看，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批强奸妹子国产系列，公司人員由辦公室填寫《公司員工調(diào)配介紹信》并備案91国内在线播放。

　　第六條公司機(jī)關(guān)人員招聘

　　1．部門經(jīng)理直接提交用人方案或人選的，人選由辦公室進(jìn)行考察91视频最新域名、面試中文字幕第十页在线、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批；

　　2．辦公室通過院兄形淖帜皇悠稻�品免费黑人；蚱渌�渠道提供信息的人選日韩快播自拍图片在线观看，由部門經(jīng)理進(jìn)行初步確定后，會(huì)同辦公室共同進(jìn)行考察一级毛片高清网站、面試96人人操、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批。

　　第七條公司工程項(xiàng)目人員招聘

　　1．項(xiàng)目部根據(jù)公司項(xiàng)目施工具體情況精品人妻中文字幕1区，結(jié)合公司現(xiàn)有的人力資源狀況A级毛片全部永久免费观看，可以自行挑選，也可以從社會(huì)臨時(shí)選聘久久精品视频只有精品；

　　2．項(xiàng)目部對(duì)臨時(shí)選聘人員進(jìn)行工作評(píng)價(jià)和全面考核国产又黄又硬又湿又黄又喷水，把擬錄用的優(yōu)秀人員報(bào)公司辦公室考察、面試欧美精品在,欧美一区二区、匯總后上報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批国产www视频。

　　第三章勞動(dòng)合同的簽訂

　　第八條試用

　　1．新進(jìn)人員試用期不超過六個(gè)月；試用期內(nèi)公司與新進(jìn)人員雙方均有權(quán)提出解除或辭職亚洲欧美熟妇另类久，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償www.mmm在线观看；

　　2．試用期滿前，由部門出具意見老妇操B网，報(bào)辦公室考察、面試影音先锋乱伦小说、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批国产精品美女久久9999。

　　第九條勞動(dòng)合同簽訂

　　1．公司與受聘人員以書面形式訂立勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同須遵循合法色综合网中文综合网色综合网、公平、平等久久久久久国产精品无码超碰2020、自愿一级绝黄A片AAA片、誠(chéng)實(shí)、信用www886ys.com、協(xié)商一致的原則欧美熟妇XXXXX色熟妇Y，履行勞動(dòng)合同遵循合法欧美BBW撒尿特写、信用原則日本熟妇乱人伦A片视频；

　　2．公司與所錄用人員訂立勞動(dòng)合同欧美一级A片全视频，須全面告知被錄用人員公司的管理制度、勞動(dòng)規(guī)章亚洲一区二区激情在线、崗位職責(zé)等国产精品超碰；

　　3．受聘人員應(yīng)書面承諾遵守公司規(guī)章制度，愿意全面履行勞動(dòng)義務(wù)或特殊崗位在勞動(dòng)合同中可增加約定之后香蕉五月天在线精品，雙方簽訂勞動(dòng)合同射射射射射射综合网。

　　第十條勞動(dòng)合同的解除

　　1．勞動(dòng)合同解除須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)，并依法辦理相關(guān)解除手續(xù)欧美老熟妇性开放XXⅩ；

　　2．有下列情形之一者男女深夜福利视频网站，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：

　　2.1患病或非因工負(fù)傷三级片小视频在线播放，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作a级国产大黄视频，經(jīng)一次安排后仍不能適應(yīng)者；

　　2.2不能勝任工作国产97av，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者美国黄片一级片；

　　2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化亚洲天堂日韩无码国产AV，公司因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由不可抗力的原因致使勞動(dòng)合同無法履行免费费一级毛片免费，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議者东北美女性高潮视频。

　　第十一條辭職

　　試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工欧美日韩黄片免费在线观看，辭職需提前15天以書面形式通知公司。

　　第十二條自動(dòng)離職

　　凡無故擅自曠工一天以上者91区国产在线观看，均視為自動(dòng)離職。第十三條勞動(dòng)合同的終止

　　1．勞動(dòng)合同期滿aV黄色一级A片，合同自行終止；

　　2．計(jì)薪到終止日止亚洲男人综合天堂。

　　第十四條勞動(dòng)合同的變更

　　合同當(dāng)事人一方確有變換工種、職務(wù)可以直接看的A片、工作期限等正當(dāng)理由，經(jīng)雙方同意欧美色精品视频欧美精品色，可以變更勞動(dòng)合同；

　　第十五條員工因終止aaaaa黄色网址、解除、辭職等原因離開本公司美女黄片视频大全，須與公司結(jié)清相關(guān)手續(xù)18禁黄无遮挡网站免费-百度，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)亚洲综合无码精品一区二区三区。

　　第十六條人員管理

　　1．公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才思思热国产精品视频，發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)；

　　2．公司機(jī)關(guān)人員管理：崗位設(shè)定經(jīng)部門經(jīng)理提議aaaaa色色黄色视频，報(bào)辦公室考察、匯總后報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批国产一区高跟丝袜在线观看。審批后夫妻人人摸人人操人人射，人力資源部備案，待遇按公司制定方案實(shí)施最近的日本中文字幕。

　　3．工程項(xiàng)目人員管理

　　3.1凡公司所承建的工程項(xiàng)目按公司有關(guān)規(guī)定由項(xiàng)目部自行組建。人員名單報(bào)由公司辦公室備案欧美日韩一区二区综合在线视频。

　　3.2工程項(xiàng)目人員工作期間的崗位安排欧美少妇A片、工資待遇狼友网在线观看、工作考核少妇裸婬交视频、勞動(dòng)紀(jì)律由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)管理。

　　3.3有下列情況之一的或其它違反公司各項(xiàng)規(guī)章紀(jì)律99热这里只有精品7、考核不合格日韩精品一区二区三免费视频、不能勝任的人員項(xiàng)目部有權(quán)解聘欧美又肥又大又色性爱视频，并上報(bào)公司辦公室核定后對(duì)所聘人員解除勞動(dòng)合同：

　　3.3.1員工不服從分配的.；

　　3.3.2內(nèi)部流動(dòng)不去報(bào)到的；

　　3.3.3每月累計(jì)遲到早退二次的；

　　3.3.4連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到一天以上者黑人大战白妞系列AV；

　　3.3.5待崗人員在一個(gè)月以上（含一個(gè)月）仍無崗位的99riAV.cn；3.3.6事假月累計(jì)超過十天以上的；

　　工程項(xiàng)目結(jié)束后麻豆国产原创视频在线，項(xiàng)目人員由公司工程管理部及項(xiàng)目分公司進(jìn)行調(diào)配并報(bào)人力資源部辦理調(diào)配備案手續(xù)变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。

　　第十七條培訓(xùn)

　　1．入職、易崗培訓(xùn)：凡新進(jìn)或崗位調(diào)整員工亚洲一级这片，必須接受以勞動(dòng)人事管理制度為主要內(nèi)容的規(guī)章制度學(xué)習(xí)日韩性插、以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的三級(jí)教育；以崗位職責(zé)和操作規(guī)程為主要內(nèi)容的質(zhì)量国产一级一级A一级A级、職業(yè)健康安全怕怕怕18成禁人视频免费、環(huán)境管理體系文件培訓(xùn)；

　　2．執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)：對(duì)執(zhí)業(yè)資格黄色网址在线免费、定期復(fù)審久久精品A片777777、崗位技能、特種作業(yè)等執(zhí)業(yè)資格能力的考試考核毛片网站观看；

　　3．項(xiàng)目開發(fā)培訓(xùn)：致力于企業(yè)發(fā)展黄页网站视频操出液体、理念提升亚洲午夜久久久、管理進(jìn)步的拓展性培訓(xùn)YY6080午夜福利理论中文；

　　4．培訓(xùn)協(xié)議：?jiǎn)T工參加投資較大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議欧美精品115，協(xié)議內(nèi)容包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等男人天堂无码专区；

　　5．培訓(xùn)檔案：公司建立員工培訓(xùn)檔案，受培訓(xùn)的成績(jī)及檔案由辦公室存檔国产亚洲第一区。

　　第四章考勤管理

　　第十八條考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗久久婷丁香五月激情综合、遲到、早退又色又粗又黄又爽视频、事假日本熟妇XXXX乱、病假、曠工等。

　　第十九條公司根據(jù)實(shí)際崗位實(shí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)爱干AV在线、不定時(shí)美女久久三级视频网站、綜合計(jì)算工時(shí)，作息時(shí)間按公司規(guī)定色福利3p。

　　第二十條全體員工不得遲到国产一级特黄aa毛片、早退、曠工黄色视频免费试看一下。凡遲到或早退超過半小時(shí)日本黄页网站免费大全37699，按曠工一天論處，早退與遲到處罰相同欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX。

　　第二十一條曠工一天扣當(dāng)月工資的10%网友自拍日韩经典视频，曠工一天以上者，從第二天起影音先锋每日资源站，視為自動(dòng)離職人人做人人干人人操，不予結(jié)算任何工資福利。

　　第二十二條全月按規(guī)定之工作日上班九九精品国产72国产精品福利，無遲到精品久久久无码中文字幕一丶、早退、曠工視為全勤国产精品一级黄色av。

　　第二十三條請(qǐng)假

　　1．員工請(qǐng)假須由本人填寫假條欧美1300部呦交在线播放，按規(guī)定程序?qū)徟�，�?jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開一区二区黄色网站在线观看，無特殊原因不可口頭請(qǐng)假91久久精品国产一区二区蜜月，如電話、捎話請(qǐng)假等www.精品视频.com；

　　2．員工請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上（含市級(jí)）醫(yī)院出具的休息證明在线无码一区免费AV，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，沒有證明的一律按事假處理欧美片aaaaaaaa片；

　　3．實(shí)行員工事假上限制度18禁免费观看黄网站。原則上每年最多休假一個(gè)月計(jì)算，月累計(jì)不超過十天黄片无码A级，超過規(guī)定限制仍要求請(qǐng)假的iGAo视频网在线观看一级欧美，公司有權(quán)以不能滿足工作需要為由解除其勞動(dòng)合同；

　　4．員工病假婷婷五月综合视频精品、事假二日以內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)艹到高潮网站，病假十日以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過十日由總經(jīng)理審批黄片@126.com；部門主管病假18禁看网站、事假二日以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)天天视频黄色片，超過二日由總經(jīng)理審批；

　　5．假期終止時(shí)美女免费的黄色视频，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假日本久久久久久精品网，以便及時(shí)安排工作。若要續(xù)請(qǐng)国内一级偷拍视频，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)igao.com，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同，續(xù)假以一次為限日韩亚洲三级片电影,AV不卡；

　　6．逾期未到崗上班或未批假日韩黄色网站www...，擅自不上班或離開工作崗位的按曠工處理。對(duì)發(fā)生曠工行為的員工色综合色综合色综合免费视频，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同亚洲欧美卡通另类丝袜美腿。

　　第二十四條公司各部門設(shè)考勤員一名，負(fù)責(zé)部門的考勤記錄一级免费黄片，考勤表應(yīng)由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽名亚洲精品中文字幕专区。

　　1．每月1-5日，各部門將上月考勤送交辦公室中文字幕欧美，逾期不報(bào)影響工資核算發(fā)放的AV在线不卡网站无码18禁，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；遇節(jié)假日操我国产，可延期報(bào)送国产不卡一区，以辦公室的通知時(shí)間為準(zhǔn)；

　　2．考勤員應(yīng)及時(shí)填寫當(dāng)日出勤情況国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，公司辦公室有權(quán)隨時(shí)抽查各部門考勤記錄久久鲁一鲁做，人力資源部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

　　第五章薪資及福利

　　第二十五條工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行久久精品这里热有精品6。第二十六條工資支付：按月支付欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄。

　　第二十七條保險(xiǎn)金制度按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第六章行為規(guī)范和考核

　　第二十八條員工須遵守下列行為規(guī)范：

　　1．員工必須認(rèn)可日韩AⅤ无码毛片精品、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度欧美性爱自拍拍、公告及通告，維護(hù)公司的權(quán)益91亚洲精品在线；

　　2．員工應(yīng)服從分配欧美群A片，聽從指揮，完成安排的工作无码一级视频国产，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、履行工作職責(zé)免费的日本黄色网站，不得擅離職守亚洲区激情区无码区综合区；

　　3．員工對(duì)本工作區(qū)域內(nèi)的節(jié)能環(huán)保安全文明負(fù)責(zé)美国无码Av免费自慰；4．員工在對(duì)外業(yè)務(wù)交往中不得接受招待、饋贈(zèng)或其它不法利益欧美日韩国产综合草草。不得營(yíng)私舞弊日本AAAAA片爽快免费中国，不得利用職務(wù)之便謀取私利。不得侵占或者盜竊公司財(cái)物亚洲欧美日韩一区在线；

　　5．員工上班時(shí)不遲到国产高清黄色网，不串崗，不怠工澳门人人摸人人操，不務(wù)私视屏久久。下班時(shí)不早退，不得在休假期間在外另謀他職丰满少妇A级毛片野外。

　　6．嚴(yán)禁在工作環(huán)境中尋釁鬧事欧美专区11页，嚴(yán)禁上班時(shí)飲酒、嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)国产一级黄网站，不得在工作區(qū)域無理取鬧黄人人操干、謾罵、打架免费精品国产高清在线观看，故意妨礙他人工作欧美狂野激情XXXX、干擾正常工作秩序；

　　7．不得從事或者與他人合伙經(jīng)營(yíng)與本公司相同或相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)九色草免费电影。不得占有屬于公司利益的信息或資源活動(dòng)美女黄网站一区二区。不得同本公司訂立商務(wù)合同或者進(jìn)行交易；

　　8．不得虛報(bào)冒領(lǐng)精品推荐本地黄色视频、擬造證明（謊報(bào)病假單欧美一级,日韩三级、發(fā)票及虛報(bào)加班等）、隱瞞事故實(shí)情在线播放你懂的网站，謊報(bào)情報(bào)亚洲黄色视频电影，誣陷他人；

　　9．給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或給公司經(jīng)營(yíng)和聲譽(yù)造成損失者国产a√视色；

　　10.不得瀆職手机看片1024人妻久久性色，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)。在單位或以單位名義參加會(huì)務(wù)活動(dòng)時(shí)www簧片网址视频，應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)形象av超碰av超碰人人爱，維護(hù)社會(huì)公德，保持文明風(fēng)度日韩AAAAAA免费毛片，遵守會(huì)場(chǎng)規(guī)定bbixxcon在线观看；

　　11．未經(jīng)公司授權(quán)，不得在新聞發(fā)布會(huì)等公共場(chǎng)合發(fā)布言論日本特级黄色大片天天高潮免费看、散布信息国内99在线；

　　員工違反以上規(guī)定情形之一或其它違反公司各項(xiàng)規(guī)章紀(jì)律日本黄色视频网址，給公司造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)后女人18毛多水多在线观看，公司可以解除其勞動(dòng)合同色久是色。

　　第二十九條公司每年對(duì)員工的德、勤日韩美女福利禁止观看网站、績(jī)一本二本三本黄色视频、能進(jìn)行考核」�产免费大黄手机在线？己私Y(jié)果由辦公室存檔天天一级免费看，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升国产欧美精品亚洲AMV、獎(jiǎng)勵(lì)A级毛片喷潮高清免费观看、調(diào)職的依據(jù)。

　　第七章附則

　　第三十條本制度解釋權(quán)歸公司辦公室人人插人人爽爽人人干射。

　　第三十一條本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行3Dh色视频在线播放。

公司人事管理制度7

　一、晉升及降級(jí)

　　由申請(qǐng)部門填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》（附件一）午夜福利小黄片，轉(zhuǎn)人力資源部辦理臨時(shí)考核及簽注意見后网站直接看操逼，報(bào)送公司總裁/董事長(zhǎng)審批。

　　二a亚洲A片视频网、調(diào)職

　　由申請(qǐng)部門填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》（附件一）无遮挡黄色片免费在线播放，送至單位會(huì)簽，轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后一级a做片免费看欧美一，報(bào)送公司總裁/董事長(zhǎng)審批操女人在线。

　　三、未批準(zhǔn)的升免费Jizz国产精品网站、降特黄A级毛片免费官方网站、調(diào)申請(qǐng)單退回申請(qǐng)部門

　　經(jīng)批準(zhǔn)的.申請(qǐng)單則由人力資源部依據(jù)發(fā)布《調(diào)整工作崗位通知書》（附件二）副本抄送申請(qǐng)部門及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)番茄社区android下载，履任新職偷拍网久久网站。若職稱變動(dòng)或崗位變動(dòng)，由人力資源部變更薪資名冊(cè)婷婷深爱99精品五月在线视频。

　　四学生妹人人操、留職停薪

　　1、人員有留職停薪的九九热线国产精品视频6。需要時(shí)在线看片免费人成视频无毒，可由申請(qǐng)人填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》，由人力資源部簽署意見后報(bào)公司總裁/董事長(zhǎng)審批，發(fā)放《留職停薪通知單》（附件三）精品国产玩哟在线观看。

　　2wwwcom亚洲97、留職停薪期滿時(shí)视频一区在线观看，當(dāng)事人應(yīng)到人力資源部及時(shí)辦理復(fù)職手續(xù)经典自拍视频欧美日韩在线观看。

　　3、留職停薪人員香港一级婬片A片在线播放，不保留員崗位精品国产福利在线观看，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原所在部門無崗位時(shí)亚洲欧美国产日韩综合久久，則另行調(diào)整崗位欧美色色影院。

　　五、免職

　　凡符合免職規(guī)定者国产一级毛片黑白配，可由所在部門和人力資源部填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)單及審批表》（附件一）欧美日韩一级在线观看，會(huì)簽意見后，報(bào)公司總裁/董事長(zhǎng)審批www.mjjscg.com，發(fā)給《離職通知單》通知（附件四）黄色网站看一级，辦理離職手續(xù)。

　　六日日干夜夜操av、附則

　　本制度自20xx年11月1日起執(zhí)行女同性毛片网站。

公司人事管理制度8

　　1.員工考勤管理規(guī)定

　　1.1.工時(shí)制度

　　1).下列崗位員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制:

　　內(nèi)保人員、工程技術(shù)人員及值班人員等因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的崗位,以月為計(jì)算單位,平均工作時(shí)間每周不少于40小時(shí)黄色精品网。

　　1.2.定時(shí)工作制

　　1).除上述規(guī)定的人員,其余崗位員工均實(shí)行定時(shí)工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí),每周工作不少于40小時(shí)AⅤ在线免费看。

　　2).定時(shí)工作時(shí)間(星期一至星期五作息時(shí)間):

　　上午工作時(shí)間:08:30-12:00

　　下午工作時(shí)間:13:00-17:30

　　午餐時(shí)間:12:00-13:00

　　1.3.各種假期的規(guī)定

　　依照公司發(fā)布的《員工手冊(cè)》相應(yīng)條款執(zhí)行。

　　2.員工打卡管理暫行規(guī)定

　　2.1.員工出勤,執(zhí)行上黄片久久久、下班打卡規(guī)定城诗诗的一级黄色网站。

　　2.2.員工因公外出延誤打卡,須及時(shí)填寫'補(bǔ)卡單',月末按出勤統(tǒng)計(jì)。

　　2.3.員工患病国产91网站在线、非因工負(fù)傷(急診除外)或有事不能上崗工作須提前填寫《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》,經(jīng)批準(zhǔn)后,免打卡秋霞电影网理论电影在线观看。

　　2.4.月末出勤統(tǒng)計(jì),以員工考勤卡及補(bǔ)卡單、請(qǐng)假單為依據(jù)進(jìn)行考勤匯總人人干人人操女的。

　　2.5.凡出勤日未打卡者,同時(shí)也無請(qǐng)假單性爱在线视频网、補(bǔ)卡單,按曠工處理。

　　2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虛作假者,按《員工手冊(cè)》規(guī)定處理午夜在线公开视频。

　　2.7.記錄及表格

　　yz-zg/bxr-f08-01《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》

　　3.計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定

　　3.1.所有員工在使用計(jì)算機(jī)時(shí)需遵守本規(guī)定国产视免费性爱视频。

　　3.2.各部門的計(jì)算機(jī)原則上只供本部門員工使用,如有特殊情況需使用其它部門的計(jì)算機(jī)時(shí)應(yīng)事先取得該部門經(jīng)理的許可。

　　3.3.初學(xué)計(jì)算機(jī)的使用者在操作中遇到難題,不得擅自處理,應(yīng)向技術(shù)人員求助欧美在线看你懂的免费看。

　　3.4.在使用過程中,因事暫時(shí)停止使用時(shí),應(yīng)保存文件,并退出應(yīng)用程序色图综合亚洲。

　　3.5.使用完畢計(jì)算機(jī)后,必須退出應(yīng)用程序,以防止意外造成對(duì)機(jī)器的損害。

　　3.6.各部門使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文件編輯處理時(shí)應(yīng)建立部門子目錄,避免在根目錄下直接處理管理文件免费观看人成。

　　3.7.子目錄的命名用各部門名稱,如屬個(gè)人專用文件應(yīng)另設(shè)子目錄進(jìn)行處理曰韩性交业余。

　　3.8.文件名稱使用漢字,要基本反映文件內(nèi)容免费一级a毛片在线播放视频试看。

　　3.9.文件處理應(yīng)在硬盤上操作,并注意保存,文件處理完畢后存儲(chǔ)文件的同時(shí)應(yīng)用軟盤備份,保證軟硬盤都有文件。

　　3.10.對(duì)硬盤上長(zhǎng)時(shí)間不再使用的文件定期刪除,只保存軟盤備份欧洲亚洲自拍。

　　3.11.使用軟盤時(shí)應(yīng)確保軟盤沒有病毒,否則在使用前應(yīng)進(jìn)行病毒檢查在线观看的免费的黄页网站。

　　3.12.軟盤中存儲(chǔ)文件時(shí)應(yīng)在軟盤上做出標(biāo)記,便于使用查閱。

　　3.13.遵守軟盤的使用保護(hù)規(guī)定,防止軟盤損壞時(shí)文件丟失国产午夜福利在线观看禁。

　　3.14.各部門的計(jì)算機(jī)維護(hù)由公司設(shè)專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)欧美日韩亚洲视频二区。

　　3.15.維護(hù)人員定期對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行維護(hù),包括檢查、處理病毒和硬盤整理等AV剧情麻豆国产在线观看。

　　3.16.工作時(shí)間禁止在計(jì)算機(jī)上玩游戲或與進(jìn)行工作無關(guān)的作業(yè)免费能直接看黄的网站视频直接看。

　　3.17.計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障時(shí),應(yīng)及時(shí)請(qǐng)維護(hù)人員處理,嚴(yán)禁未明故障原因擅自處理。

　　3.18.凡因使用不當(dāng)造成機(jī)器損壞的,據(jù)情節(jié)輕重給予責(zé)任人相應(yīng)的處罰干鲁鲁鲁鲁鲁鲁。

　　4.關(guān)于印章使用管理的暫行規(guī)定

　　4.1.印章種類

　　公司印章操射网站、公司業(yè)務(wù)專用章、部門印章日韩中文自拍无码AV、簽字印章和其他內(nèi)部印章等久久网性爱!。

　　4.2.印章使用

　　1).公司印章的使用

　　i.凡以公司名義發(fā)送的公文,須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后,方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章。

　　ii.重要的公文,如財(cái)務(wù)欧美黄色视频,黑人黄色视频、人事和業(yè)務(wù)等方面或涉及面廣的公文,必須由公司總經(jīng)理或主持工作的副總經(jīng)理核簽后,方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章97人操人人插人人搞。

　　iii.公司各部門對(duì)外定期報(bào)送各類業(yè)務(wù)報(bào)表需加蓋公司印章的,由使用部門填寫《印章使用審批表》,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章。

　　iv.對(duì)外發(fā)出的便函日本第一页、證明及對(duì)外聯(lián)系工作的介紹信需加蓋公司印章的,由使用部門填寫《印章使用審批表》,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章人人操人人爽超碰。

　　v.公司對(duì)外簽訂的合同、協(xié)議,按合同評(píng)審程序使用公司印章91久久高清国产自产拍。

　　vi.各物管中心在所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)類合同www色五月、協(xié)議須加蓋公司印章的,按合同評(píng)審程序,以公司確定的合同金額標(biāo)準(zhǔn)為限,合同金額在標(biāo)準(zhǔn)以上的,須經(jīng)中心內(nèi)部審核,公司審批、總經(jīng)理簽字后,方能送交公司行政與人力資源部加蓋公司合同專用章;合同金額在標(biāo)準(zhǔn)以下的,經(jīng)中心內(nèi)部審批www.hh6554.com、中心總經(jīng)理簽字后,可送交公司行政與人力資源部加蓋公司合同專用章日韩二区精品。(合同原件要在公司備案)

　　vii.物管中心以公司名義對(duì)外發(fā)文在线免费观看日本视频、報(bào)送報(bào)表有色有爽、辦理相關(guān)業(yè)務(wù)等需加蓋公司印章的,由中心填寫《印章使用審批表》,中心總經(jīng)理審批,公司相關(guān)職能部門經(jīng)理久久亚洲精品无码aⅴ大香、公司總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,方能送交公司行政與人力資源部加蓋公司印章。

　　2).各部門印章的使用:

　　i.凡以部門名義發(fā)出的公文或便函,須經(jīng)部門經(jīng)理核簽后加蓋部門印章九九视频这里有精品视频。

　　ii.公司部門不能以公司的名義加蓋部門印章對(duì)外發(fā)送公文国产在线91播放精品。部門僅能向外發(fā)送本部門業(yè)務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)的公文。物管公司頒發(fā)的證書夜夜燥天天燥视频、獎(jiǎng)狀等,經(jīng)物管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,加蓋北京物業(yè)管理公司印章欧美性爱A片一级。

　　4.3.印章的'保管

　　1).公司的印章,原則上由公司行政與人力資源部經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)保管。遇特殊情況,由其他部門專人負(fù)責(zé)保管時(shí),需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2).部門的印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管999在线视频免费观。

　　3).使用印章須有登記存底,隨用隨取,用畢即存,嚴(yán)防私用黄色免费在线观看网站、盜用公章,以免造成損失。

　　4).未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),任何人不得攜帶公司印章外出干操a毛片。

　　5).印章保管人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定,履行加蓋印章的手續(xù)乱女伦露脸对白在线播放。對(duì)不符合程序或超出授權(quán)范圍的,印章保管人有權(quán)拒絕用印。

　　6).印章保管人員因工作疏忽而造成印章丟失或誤用黄色免费观看网站网址、錯(cuò)用,須承擔(dān)關(guān)聯(lián)責(zé)任凹凸黄色视频免费观看。不能為空白信箋蓋印日操av在线播放。

　　4.4.記錄及表格

　　yz-zg/bxr-f09-02《印章使用審批表》

　　5.女職工勞動(dòng)保護(hù)管理辦法

　　5.1.女職工的特殊保護(hù),是指根據(jù)其身體干干干干干干干色、生理特點(diǎn)以及哺育教育子女的需要,而采取的對(duì)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康實(shí)行的管理辦法。

　　5.2.本辦法所涉及的女職工系指公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,通過正常聘用程序正式聘用的女性員工,包括臨時(shí)聘用人員和環(huán)境保潔人員色交网站。

　　5.3.女職工月經(jīng)期的保護(hù)措施參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事適當(dāng)勞動(dòng)強(qiáng)度的工作2018亚洲天堂。

　　5.4.女職工孕期的保護(hù)措施:

　　1).女職工自確定妊娠之日起持醫(yī)院證明向人事部門及時(shí)報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

　　2).女職工懷孕期間不得接觸超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的x射線、y射線和其他工業(yè)毒物和有急性中毒危險(xiǎn)的作業(yè)及國(guó)家規(guī)定的三級(jí)強(qiáng)度的勞動(dòng)內(nèi)容www.久久cao。

　　3).妊娠女職工不應(yīng)加班加點(diǎn),妊娠滿7個(gè)月不得上夜班,并可根據(jù)個(gè)人身體狀況申請(qǐng)休假在线538精品。

　　4).對(duì)不能適宜原工作的妊娠女職工,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,予以減輕勞動(dòng)量或安排其它崗位工作。

　　5).從事立位作業(yè)的女職工,懷孕7個(gè)月以后,其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間并允許孕婦在預(yù)產(chǎn)期前休息兩周黄色AV日韩在线播放网址。

　　6).懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算插进成年女性的下体视频。

　　5.5.女職工生育期保護(hù)措施:

　　1).女職工生育期間享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

　　2).女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;晚育者(24周歲及以上初育)增加15天產(chǎn)假;遇難產(chǎn)情況延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,延長(zhǎng)產(chǎn)假15天www在线免费观看毛片。

　　3).女職工懷孕期間流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療部門證明,給予北京市有關(guān)規(guī)定產(chǎn)假免费让看的黄视频。

　　5.6.女職工哺乳期保護(hù)措施:

　　1).對(duì)有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班工作給予兩次授乳時(shí)間,每次半小時(shí),可合并使用,并不得安排夜班及加班加點(diǎn)。

　　2).女職工哺乳期間不得安排從事接觸有毒物質(zhì)的作業(yè)国内精品极品美女在线AAAA。

公司人事管理制度9

　　第一章 總 則

　　第一條 目的：為使本公司員工人事管理有所依據(jù)国产一区二区三区在线视频，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍亚洲网中文字幕。

　　(一) 本公司員工的管理电影小说二区激情图片区欧美性爱，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理女被男啪出水免费的网站。

　　(二) 本規(guī)則所稱員工特黄特色大片无码特性视频，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　第二章 任 用

　　第三條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：

　　高級(jí)主管——總經(jīng)理久久综合加勒比金八天国、副總經(jīng)理可以免费看黄色网站、 子公司經(jīng)理

　　部門主管——品牌主管、物流主管亚日韩中文字幕、銷售主管

　　部門職員——承辦員

　　第四條 本公司從業(yè)人員女人高潮A级黄色视频，分為四職等

　　(一)一等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

　　(二)二等：子公司經(jīng)理BBIXX国产在线、部門經(jīng)理久久毛片免费视频、秘書。

　　(三)三等：部門主管亚洲午夜无码久久yy8090、助理欧美在线免费A片。

　　(四)四等：業(yè)務(wù)、美容師亚洲中文人妻、內(nèi)勤等辦事職員800AV凹凸视频免费观看网。

　　(五)試用員、臨時(shí)雇員一级毛片精久久久久久久、實(shí)習(xí)生等均不列等級(jí)欧美又粗又大精品视频。自過試用期，升任辦事職員時(shí)為正式職員美女b网站。

　　第五條 每一職位均設(shè)置“職位說明書”欧美性爽交大全，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。

　　第六條 職員之任免一级黄色视频免费网站、調(diào)遷jjzzwww、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，均以正式文書發(fā)布91色色视屏。

　　第七條 本公司從業(yè)人員的任用人數(shù)美女18禁止看的扒开奶罩网站，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)AAA亚洲无码高清，以便因事?lián)袢诵陨玜v免费精品观看，使人與事合理配合。

　　第八條 各級(jí)人員的派任永久免费域名18勿进，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任欧美一级片专区。

　　第九條 各級(jí)人員任免程序如下：

　　(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會(huì)任免中文字幕在线爱。

　　(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理任免黄18禁免费网站。

　　(三)主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理任免。

　　第十條 本公司各部門如因工作需要必須增加人員時(shí)毛毛黄片，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)日本免费黄色网址在线看1，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理考選事宜影音先锋迷奸。程序：部門申請(qǐng)單→行政部審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→招募培訓(xùn)直接看av网址。

　　第十一條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門辦理試用申請(qǐng)表黑人又大又粗无码专区，原則上職員試用三個(gè)月JULIA视频一区。期滿考核合格者国产A级片免费视频，方得正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間九九一免费视频，至少不得低于一個(gè)月欧美一级精品视频二区。

　　第十二條 試用人員如因品行不良或服務(wù)業(yè)績(jī)欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時(shí)停止試用成年男人深夜在线视频播放，予以解雇;試用未滿七日者观看视频高清无码黄色网站免费下载视频，不給工資。

　　第十三條 試用人員報(bào)到時(shí)91av超碰在线观看，應(yīng)向人事部送交下列表件：

　　(一) 戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表smag在线观看。

　　(二) 最后工作單位離職證明。

　　(三) 保證書及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片一張毛片啪啪片A片。

　　(四) 試用同意書97免费人人干人人操人人摸。

　　(五) 人事資料卡。

　　(六) 其他必要的證件欧洲的免费黄色网站。

　　第十四條 凡有下列情形者视色无码专区，不得錄用。

　　(一) 剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者老牛精品在线影视。

　　(二) 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者欧美50岁熟妇一级毛。

　　(三) 吸食毒品者超碰在线播。

　　(四) 拖欠公款、有記錄在案者原创国产AV新春下药表。

　　(五) 患有精神病或傳染病者你懂得的视频。

　　(六) 品行惡劣，曾被開除者国产人澡人澡澡澡人碰视频。

　　(七) 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者xxxxx欧美性爱。

　　(八) 與公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者。

　　第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性黄色一级片网址免费、短期性偷拍一区↓、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務(wù)合同書”综合自拍，雙方共同遵守性爱三级黄色。

　　第三章 保 證

　　第十六條 凡本公司員工，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)91香蕉在线精品一区在线观看。

　　第十七條 填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序久热伊人网。

　　第十八條 在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。

　　第十九條 被保證人有下列情形之一者性多多视频，保證人應(yīng)付賠償及追繳的責(zé)任黄片A片aa视频,一级无码。

　　(一) 營(yíng)私舞弊或有其他一切不法行為久久av毛片天堂一区毛片，致使本公司蒙受損失者。

　　(二) 侵占8090精品无码久久久、挪用公款日韩福利短片在线观看网站免费、公物或損壞公物者。

　　(三) 竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者亚洲精品视频在线观看你懂的。

　　(四) 拖欠賬款不清者亚洲第一性爱高清视频。

　　第二十條 保證人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司日韩高清自拍AV网址，等到被保證人另外找到保證人狼友网址手机免费观看，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責(zé)任男人舔女人下面视频。

　　第二十一條 保證人有下列情形之一者91亚洲精品视频在线观看，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)国产一级A片免费视频性开放，另外找到連帶保證人日韩毛片无码一区二区三区。

　　(一) 保證人死亡或犯案者。

　　(二) 保證人被宣告破產(chǎn)者性生活爱爱网址。

　　(三) 保證人的信用欧美黄片视频免费观看、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者特a黄色网站。

　　(四) 不欲繼續(xù)保證者黄色网站视频淫乱。

　　第二十二條 被保證人離職三個(gè)月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況91人妻论坛精选，保證書即發(fā)還其本人久久免费看黄A级毛片高清孕妇。

　　第四章 工 作

　　第二十三條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告欧美午夜视频免费。

　　第二十四條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

　　(一) 忠于職守国内精品偷拍小视频，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為99免费在线视频。

　　(二) 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)欧美日韩在线95页，或兼任其他公司的職務(wù)。

　　(三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能在线看无码黄又污的网站，以達(dá)到工作上精益求精九九草影院、提高工作效率的目的。

　　(四) 不得泄露業(yè)務(wù)或服務(wù)上的機(jī)密欧美一级a一片免费观看，或假借職權(quán)貪污舞弊婷婷丁香五月激情、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙黄片免费直接看。

　　(五) 員工在工作時(shí)間內(nèi)国产精品久久久久精品三级卜，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)欧美一区二区A片在线看，時(shí)間不得超過十五分鐘91人妻在线碰。

　　(六) 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所亚洲性爱欧美。

　　(七) 不得攜帶公物(包括資料及復(fù)印件)出公司日韩亚洲国产激情一区二区。

　　(八) 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室影院理伦、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地;工作時(shí)間中不得任意離開崗位欧美色图亚州色图乱伦小说，如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。

　　(九) 員工每日應(yīng)該注意保持工作地點(diǎn)及更衣室久久人妻Av无码中文字幕第一、宿舍的.環(huán)境衛(wèi)生日本三级片在线免费播放。

　　(十) 員工在工作開始時(shí)不得怠慢拖延，工作期間應(yīng)全神貫注亚洲精品视频你懂得，嚴(yán)禁看雜志A片视频在线免费观看网址入口、電視、抽煙亚洲你懂的黄色网站，以期增進(jìn)工作效率并防止危險(xiǎn)黄页网站欧美在线观看免费。

　　(十一)員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)免费观看肉肉啪啪污网站，不得吵鬧在线午夜视频、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談黄色网站在线观看欧美、搬弄是非或擾亂秩序。

　　(十二)全體員工必須了解中国a片黄色录像，只有努力生產(chǎn)黄色一级视频黄色一级视网站，提高品質(zhì)，才能獲得改善及增進(jìn)福利在线视频一区亚洲，以達(dá)到互助合作日e色视频在线观看、勞資兩利的目的。

　　(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)九九色无码精品网，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工欧美性视，同舟共濟(jì)，提高工作滿意度水平涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，使員工在職業(yè)上有安全感欧美曰屁视频。

　　(十四)工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外日韓美女一級黃片免費，員工不得打接電話最新精品国偷自产在线97，如確有重要事情欧美一级a一片美国大黄，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。

　　(十五)按規(guī)定時(shí)間上黄片一级域名、下班伊人久久AV大香综合影院，不得無故遲到、早退黄页网站1688www欧洲人妻毛片。

　　第二十五條 員工每日工作時(shí)間以七小時(shí)為原則97在线最新网址精品9，營(yíng)業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間日韩黄色视频品爱。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三小時(shí);每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過四十六小時(shí)很污很黄的视频网站。

　　第二十六條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡群p网站，否則雙方均按曠工一天處理噜噜性爱。

　　第二十七條 員工如有遲到、早退或曠工等情形日日骚一区二区，依《員工考勤管理細(xì)則》處理99一级屁屁毛片。

　　第五章 待 遇

　　第二十八條 本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇在线免费黄站。

　　第二十九條 員工待遇分為：

　　(一)基本工資黄色网站在线可免费播放国产的。視從業(yè)人員的學(xué)歷、經(jīng)歷午夜理论在线、技能青青国产香蕉依人在线观看、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定，從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂一级黄色一级，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整最新黄色免费网站。(通知或公布)

　　(二)津貼：崗位津貼、通訊津貼亚洲无码熟妇黄色视频、工作津貼等国产精品久久久久精品三一级。

　　(三)獎(jiǎng)金：效率獎(jiǎng)金、目標(biāo)獎(jiǎng)金手机在线视频日韩一区、全勤獎(jiǎng)金看免费人伦视频网站、年終獎(jiǎng)金。

　　第三十條 員工待遇5060午夜全黄一级A，分日薪及月薪人員人人摸人人操人人搞不卡不断。月薪人員，每月五日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放兩次久久免费视频精神品，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資久久久久精品香蕉免费看。新進(jìn)人員自報(bào)到日起記薪，離職人員自離職之日停薪超级大潮喷加勒比无码，并按日計(jì)算人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看。

　　第三十一條 臨時(shí)性女人內射色人人在线、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另按“臨時(shí)欧美日韩特级婬片视频、計(jì)件人員薪酬管理辦法”處理一区二区美女脱黑色丝袜视频。

公司人事管理制度10

　　第二條本公司員工的聘用、試用日本h视频、報(bào)到日韩特黄Av毛片免费播放、調(diào)遷、服務(wù)国产偸第一页、給假国产女人A片免费视频、出差、考核欧美真人操逼免费大片、獎(jiǎng)懲美女操逼特级黄片、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外免费av在线播放网址，皆按本規(guī)定辦理高清无码巨乳人妻。

　　第三條本公司自董事長(zhǎng)、總經(jīng)理以下工作人員xxxxx黄，均稱為本公司職員呦呦资源在线。

　　第四條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)定各項(xiàng)制度亚洲动漫精品一区。

　　第二章人力資源

　　第五條人事聘用管理規(guī)定

　　1午夜淫荡、本公司所有員工均實(shí)行競(jìng)聘上崗。

　　2永久区域18勿进、集團(tuán)公司各級(jí)員工均以學(xué)識(shí)黄片a片在线免费看、品德、能力天堂不卡一区二区在线网站、經(jīng)驗(yàn)色先锋玖玖av资源部每次更新、體能適合于職務(wù)或工作崗位為原則，但特殊需要時(shí)不在此限黄色视频在线观看福利。

　　3、員工的聘用8050午夜级毛片一级，根據(jù)業(yè)務(wù)需要激情中文字幕图片区小说区，由總經(jīng)理授權(quán)人事主管部門統(tǒng)籌計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)国产老太毛多女人视频。

　　497视频人人摸、對(duì)競(jìng)聘管理崗位人員，由組織部門爱草免费人妻、人力資源部對(duì)其進(jìn)行資格審核狼狠亚洲综合狼狼久久。

　　5国产A及黄色视频、副總經(jīng)理以上職位，心須具備大專以上學(xué)歷精品日韩精品手机在线观看，中級(jí)以上職稱久久国产热，具有5年以上的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)国产精品视频人人做人、技術(shù)管理工作的經(jīng)驗(yàn)一本久道热线dvd。

　　6、中層管理者黄片视频不卡，必須具備大專以上文化水平或中級(jí)以上技術(shù)職務(wù)欧美A级视频一区二区三区，年齡在45周歲以下，身體健康欧美亚洲日韩，具有三年以上的生產(chǎn)人人人爽人人做人人看视频、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理工作的經(jīng)驗(yàn)91天天在线精品国产。(其它按中層管理都管理暫行條例執(zhí)行)

　　7国内在线手机自拍视频、一般職員，其學(xué)歷黄色片一级a片、年齡人操人人人、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等條件，符合職務(wù)要求欧美精品一二三四区0。

　　第六條員工調(diào)配管理制度

　　1丁香五月婷婷五月丁香、員工的調(diào)入，必須有董事長(zhǎng)韩国三级HD中文字幕叫床、總經(jīng)理的簽批人人澡人人人人天天夜，方可辦理調(diào)入手續(xù)。

　　2禁视频国产一区二区、員工的調(diào)入須按國(guó)家人事調(diào)動(dòng)的有關(guān)規(guī)定辦理欧美性爱4。

　　3、員工在集團(tuán)公司各獨(dú)立核算單位之間調(diào)動(dòng)日韩精品欧美狂野国产，必須遵循以生產(chǎn)工作需要為前提在线观看美女网站瑟瑟，經(jīng)雙方單位領(lǐng)導(dǎo)同意，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字精品女同一区二区三区免手续费站，總經(jīng)理許可后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)韩国三级片网址。

　　4、調(diào)出人員應(yīng)向本單位18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、部門提出申請(qǐng)欧美在线视频在线播放a免费观看，請(qǐng)調(diào)申請(qǐng)報(bào)告獲準(zhǔn)后，請(qǐng)調(diào)人到人力資源部填寫員工調(diào)移交手續(xù)會(huì)簽表。

　　5国产盗摄视频精品一区二区、請(qǐng)調(diào)人必須在調(diào)出前對(duì)辦公用品欧美午夜激情网、勞保用品、工具国产日韩亚洲丝袜AV、帳款国产欧美国产综合每日更新、證件、文件資料書籍日韩高清AV在线、軟盤和業(yè)務(wù)進(jìn)行交接国产字幕在线观看免费视频。不則不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　6在线免费观看av不卡、員工請(qǐng)調(diào)告未經(jīng)批準(zhǔn)欧美乱伦中文字幕，私自離開工作崗位達(dá)1個(gè)月者，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以除名并停止社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美精品A片在线观看免费全部、失業(yè)保險(xiǎn)国语精品国内自产拍视频、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納。

　　第七條員工調(diào)動(dòng)管理規(guī)定

　　1综合婷婷国产天堂久久、集團(tuán)公司基于工作業(yè)務(wù)的需要日韩欧美女自拍图片视频网站大全，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議通過，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)或服務(wù)單位另类激情视频，被調(diào)動(dòng)員工如借故推諉亚洲一级特大黄色小视频，概以不服從工作分配論處。

　　2久久www.98riav.com、奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后免费观看中日韩毛片视频，中層領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情。

　　3自拍播放、奉調(diào)員工如在異地工作可比照差旅費(fèi)報(bào)規(guī)定報(bào)旅費(fèi)，其隨往的直系親屬得憑乘車證明報(bào)銷交通費(fèi)用国产中日韩久久久噜噜久久。

　　4A级毛片久久精品免费看、調(diào)任員工在新任者未到職前，其職務(wù)可由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)或指定他人暫代理色噜噜噜在线观看网站。

　　第四條人事檔案管理規(guī)定

　　1国产小视频网站、人事檔案由專人負(fù)責(zé)管理，保證檔案的安全性和保密性免费人人插人人操。

　　2亚洲激情第二页、資料歸檔要及時(shí)，完整無缺亚洲中文字幕区。每年對(duì)人事檔案情況進(jìn)行一次系統(tǒng)檢查，防止遺漏超污污网站。

　　3日韩精品网站日韩在线观看免费视频、要求查閱檔案時(shí)国产视频自拍视频，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查閱，查閱時(shí)未經(jīng)批準(zhǔn)不得改寫日韩欧美操逼视频。

　　4国产AV真人一区二区凹凸、人事檔案原則上要求就地查閱，如有極特殊情況須借出時(shí)亚洲视频精品一区，要嚴(yán)格辦理借閱手續(xù)免费人成在线观看爱品网，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　5国产亚洲欧美日韩精品A片、借閱的檔案不得超過規(guī)定的時(shí)間超碰97在线网，須提前或按時(shí)返回，檔案管理人員要逐卷大逼视频、逐頁(yè)進(jìn)行清點(diǎn)和檢查国产毛片短激情视频。

　　6、借閱人員如因保管不善手机日韩精品一区二区亚洲AV，丟失檔案或缺頁(yè)中文字幕不卡毛片网址、有涂改現(xiàn)象，將嚴(yán)格查有關(guān)人員責(zé)任亚洲熟妇天堂久久。

　　7女被男啪到喷水视频网站、為服務(wù)員，建立健全職工花名冊(cè)免费的不卡的av网站，根據(jù)員工的變動(dòng)和檔案內(nèi)容變動(dòng)及時(shí)更改超碰人人妻人人妻，以方便員工的查詢。

　　第八條職稱評(píng)定管理規(guī)定

　　118禁黄网站禁片免费观看在线、職稱評(píng)定工作是人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)免费黄色网址1，需要按國(guó)家有關(guān)政策嚴(yán)格掌握。

　　2色黄色免费在线、職稱的評(píng)定国产黄色网站播放，要與企業(yè)發(fā)展的需要，嚴(yán)格評(píng)審過程www久久网，堅(jiān)決杜絕“濫竽充數(shù)”現(xiàn)象俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区。

　　3、凡是申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱的人員美女销魂国产一级A片，其申報(bào)的專業(yè)技術(shù)職稱要與本人所從事的崗位相符或相關(guān)的崗位和專業(yè)yw193.com。

　　4、指導(dǎo)基層單位做好對(duì)專業(yè)評(píng)聘任工作国产激情综合网。

　　5国产天美精品VA在线观看、做好職稱檔案的分類管理工作和各項(xiàng)服務(wù)答疑工作。

　　第九條培訓(xùn)管理規(guī)定

　　1、為提高企業(yè)員工素質(zhì)A片视频观看，有效地開發(fā)利用好人力資源的質(zhì)量和潛能国产一级视频在线观看免费，增強(qiáng)員工的適應(yīng)能力，公司將加對(duì)員工的培訓(xùn)工作国产免费特大黄色网站。

　　2亚洲天堂在线网站、人力資源部培訓(xùn)中心將制定每年的年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，監(jiān)督指導(dǎo)下屬企業(yè)和制造欧美一级A片裸体做受在线、營(yíng)銷兩個(gè)模擬公司開展培訓(xùn)工作亚洲欧美另类激情综合区183，

　　使培訓(xùn)計(jì)劃有組織、有步驟地落實(shí)欧美性爱zozozoxxxx。

　　3国产精品黄黄久久久免费看视频、所有員工都應(yīng)按計(jì)劃、分期分批參加培訓(xùn)永久免费观看的毛片视频，提高自己的崗位技能和相關(guān)的專業(yè)知識(shí)肏屄视频在线免费观看。

　　4、各單位都應(yīng)制定年季度培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)人力資源部欧美毛揉揉视频在线观看，并將培訓(xùn)考核結(jié)果歸檔亚洲精品国产欧美一二，人力資源部備案。

　　591夫妻自拍、培訓(xùn)的范圍要從實(shí)際出發(fā)www.riav7，做好崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)色亚洲插插、在崗培訓(xùn)免费人人插操摸。脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)久精品91区热、業(yè)余培訓(xùn)黄片免费在线看吗。

　　6、鼓勵(lì)員工參加與本崗位有關(guān)的業(yè)余學(xué)習(xí)国产一级无码AV片在线看，走自學(xué)成才之路免费三级性毛毛片。

　　7、公司將根據(jù)今后的發(fā)展需要制定專門人才需求規(guī)劃www.好了av.com，并選送一些有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀員工到專業(yè)院校進(jìn)行培訓(xùn)日本一本亚洲免费区。

　　第十條臨時(shí)用工管理辦法

　　1、各單位有臨時(shí)性工作(期間在3個(gè)月以內(nèi))需雇用臨時(shí)人員工作浮力国产在线，應(yīng)提出申請(qǐng)人人摸人人澡人人，注明工作內(nèi)容、時(shí)間97免费人妻视在线视频、崗位九九成色视频在线观看、要求等呈主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)欧美一级一区二区网址，總經(jīng)理簽批后，送人力資源部憑此招聘人員国产高清无码一二三四五。

　　291华人精品自拍、年未滿16周歲者不得聘用，經(jīng)管財(cái)務(wù)黄网页在线、有價(jià)證券、倉(cāng)儲(chǔ)北方久久av、銷售管理人員一级aa片免费性爱视频、會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)等力工工作外)不得聘用。

　　3欧美性爱视频在线观看精品、人力資源部招聘臨時(shí)員工国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，應(yīng)填寫“臨時(shí)員工聘用核定表”，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后錄用人人摸人人色人人操视播放。

　　4强奷乱码中文字幕精品、臨時(shí)員在公司工作期間，其待遇和其他事項(xiàng)按公司條款執(zhí)行91精品福利区在线观看。

　　5在线更新中文字幕视频、臨時(shí)人員的考勤、出差比照正式員工辦理欧美老人激情综合网欧美综合激情。

　　6亚洲色婷婷开心综合、臨時(shí)人員聘用期滿，如因工作未完成91国内精天天，須繼續(xù)聘用時(shí)免费看黄网站9，應(yīng)由聘用單位和部門重新申請(qǐng)，敘明理由呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得聘用igao网为爱搞点激情，并將核準(zhǔn)的申請(qǐng)書一份報(bào)總經(jīng)理備查超碰人人做人人操人人爽。

　　7、因工作性質(zhì)和需要須聘用長(zhǎng)期臨時(shí)工的国产精品免费视频色欲，可一年核準(zhǔn)一次簽定一年合同heyzo一区，報(bào)總經(jīng)理備查。

　　第十一條職工內(nèi)退管理規(guī)定

　　1东北粗口熟女丰满高潮、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定网友自拍偷拍一区，結(jié)合我公司實(shí)際情況，不能從事生產(chǎn)午夜激情黄网、經(jīng)營(yíng)精品国产AV片儿、管理崗位的員工可以實(shí)行內(nèi)退。

　　2日韩性色自拍视频在线观看网站、對(duì)于達(dá)下到內(nèi)退年齡的職工胡因身體有病黄网站进入，不能從事體力勞動(dòng)中国黄色AV网站，需拿市級(jí)以上的醫(yī)院診斷證明，申請(qǐng)內(nèi)退jjzz精品视频。

　　3操喷视频、對(duì)因工致殘的職工要經(jīng)州勞動(dòng)局專家小組做勞動(dòng)鑒定，評(píng)出傷殘等級(jí)的最終審批或鑒定方為有效av日韩无码爱爱，其它任何部門456亚洲视频在线观看、單位和企業(yè)辦理的勞動(dòng)鑒定一律無效。根據(jù)傷殘等級(jí)中国野外一级视频片，四級(jí)以下傷殘可以提前八年內(nèi)退91资源总站，提前三年辦正式退休。

　　4国产一级黄色视频免费看、對(duì)弄虛作假欧洲免费黄色网站，擅自改動(dòng)年齡病例的'要立即糾正，予以嚴(yán)肅處理欧洲精品色在线，并追究有關(guān)人員的責(zé)任色色无码视频。

　　第十二條內(nèi)退待遇：

　　1、內(nèi)退工資執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休時(shí)的工資基數(shù)高清日韩精品第一页在线观看网站，以1996年12月31日截止的工資做為工資基數(shù)超碰在线看，加上各種補(bǔ)貼59元。

　　2国产尤物第一区第二区精品、工作年限滿20年以上的按70%開基本工資(內(nèi)退的最高比例不超過70%)性直播在线看黄网站，工作年限滿20—20xx年的按65%開基本工資，20xx年以下(不含20xx年)的開60%的基本工資一级A片少妇免费。

　　3在线观看国产、工傷四級(jí)以下的享受1--%的基本工資，待辦好退休后轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌绿帽人妻91社区，五級(jí)傷殘的享受70%基本工資国产拍在线视频，可以提前三年辦退休，六級(jí)以上和基它享受同樣待遇看片免费w。

　　4美女久久黄色的网站、辦理內(nèi)退的職工，一律按《吉林省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制定實(shí)施辦法》辦理社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌中国一级无毒不卡黄片，繳納比列国产91免费资源在线观看手机、例和在職職工享受同樣待遇。

　　第十三條內(nèi)退程序

　　1精品国产91久久久久久久妲己、由本人先提出內(nèi)退申請(qǐng)書影音先锋影院精品资源站。

　　2、不到內(nèi)退年齡的要有醫(yī)院的診斷或州勞動(dòng)局的勞動(dòng)鑒定審批表欧美日一区二区黄。

　　3黄色网站三级片要爱网、經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)性爱一级高清无码视频，各分公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4免费黄色黄色、由人力資源部研究后批準(zhǔn)k8经典网性饥渴少妇。

　　5、凡公司有重大改革特殊情況下国产色字幕手机在线，涉及到內(nèi)退事宜并和上述規(guī)定相抵觸的久久视屏性爱AV，可按重大改革的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6国产偷情在线、凡是工傷鑒定后国产乱人伦精品一区二区三区，要求內(nèi)退的，均按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行国产欧美日韩精品有声小说，特殊情況除外。

　　第十四條營(yíng)銷人員聘用管理規(guī)定

　　1免费人妻98、營(yíng)銷人員的聘用国产一级迷奸黄片视频大全，原則上以聘用公司內(nèi)部正式員工為主，以職工子女和外單位人員為輔欧美高清国产在线有码。

　　23P视频国产、應(yīng)聘人員要有固定的住所，通迅地址中文自拍日韩在线视频观看网站，應(yīng)聘時(shí)要攜帶本人身份證一区视频免费观看、工作證、畢業(yè)證欧美性爱调教美女视频播放三区、職稱證等有關(guān)證件国产综合a片一区，和原工作單位個(gè)人財(cái)務(wù)往來證明。

　　3AAAA一,黄片、對(duì)應(yīng)聘的人員要認(rèn)真審核国产在线视频一，嚴(yán)格把關(guān)，有下列情節(jié)者中国一级大黄片强奸与乱伦，不得錄用国产第一页亚洲。

　　(1)身份不明的人;

　　(2)在原工作單位有欠款的人員;

　　(3)被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施的人員;

　　(4)沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力抵押和擔(dān)保人的人員;

　　(5)與他人和單位有經(jīng)濟(jì)糾紛被司法機(jī)關(guān)裁決，沒有結(jié)案的人員;

　　498欧美精品系列一区二区、對(duì)被聘用的人員爱搞为爱搞点激，根據(jù)崗位的性質(zhì)試用期規(guī)定為一年，試用期滿合格者可以繼續(xù)留用日韩欧美性较高清视频免费看，不合格者清理完貨款后可予以辭退黄色网站上毛片子上黄。

　　5、錄用期間如有違法違紀(jì)現(xiàn)象由此造成后果成年无码Av动漫网站黄，其本人承擔(dān)全部責(zé)任欧美的一级片。

　　6美女自慰黄色大片、其他事項(xiàng)按營(yíng)銷政策執(zhí)行。

　　第三章勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十五條員工出入管理規(guī)定

　　1国产精品一级二级、所有員工進(jìn)入廠區(qū)(辦公區(qū)少妇被黑人4p到惨叫欧美人、生產(chǎn)區(qū))一律禁止攜帶危險(xiǎn)品和行業(yè)規(guī)定禁止的物品。

　　2色色色色色综合视频、員工出入廠區(qū)限在上班時(shí)間內(nèi)5566在线视频，節(jié)假日或下班后禁止員工進(jìn)出廠區(qū)和辦公區(qū)。

　　3免费观看黄色视频的网址、本公司辦公樓和廠區(qū)大門每天自晚6：00點(diǎn)以后至次日清晨7：00點(diǎn)以前關(guān)閉永久黄色视频。由保安和更夫分別守衛(wèi)，除特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)后方可出入www.中文字幕在线播放，否則一律禁止出入国产在线黄色小。

　　4、員工夜間加班或節(jié)假日加班時(shí)一级香蕉黄片，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并辦理登記手續(xù)后欧美性多多，方可入內(nèi)。

　　5久久精品国产99精品最新按摸、員工陪同親友進(jìn)入廠區(qū)或辦公區(qū)性xxxx淫乱，須辦理入廠登記手續(xù)后方準(zhǔn)進(jìn)入。

　　6福利视频黄、員工出入有攜帶物品者日韩色情精品一区-AV，警衛(wèi)要嚴(yán)格檢查。

　　第十六條來賓進(jìn)入管理規(guī)定‘

　　1思思99思思久久最新精品、凡是來賓訪客(包括協(xié)作廠商一级A片无码性区，其他單位人員、員工親友等)進(jìn)入廠區(qū)時(shí)黄色无码丝袜视频，一律在警衛(wèi)室辦妥來賓出入登記手續(xù)免费观看视频精品免费观看，并查明來訪事由，

　　經(jīng)過受訪人同意及填寫“會(huì)客登記單”后亚洲三级片免费看视频，方可進(jìn)入廠區(qū)中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区。

　　2、團(tuán)體來賓參觀時(shí)欧美精品AAAAAAA，須由有關(guān)單位欧美三级黄片视频、部門領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)陪同才準(zhǔn)進(jìn)入。

　　3久久精品中文字幕乱码…、員工親友來訪時(shí)成年片精品视频网站在线观看网址大全，除特殊緊急情況，經(jīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)外免费一级毛片视频,，不得在上班時(shí)間會(huì)客国内外自拍偷拍，不得于會(huì)客室等候亚洲色淫淫网，在下班時(shí)會(huì)見。

　　497视频在线公开、外協(xié)廠商出入廠區(qū)頻繁者国产精品久久久狼友，由有關(guān)部門申請(qǐng)識(shí)別證，憑識(shí)別證出入廠區(qū)国内外外激情精品99，保衛(wèi)人員須檢查隨身攜帶物品男人天堂网址在线，嚴(yán)禁危險(xiǎn)品進(jìn)入。

　　5999国产一区二区三区、嚴(yán)禁外界推銷人員或小商販進(jìn)入廠區(qū)黄色A片大全。

　　第十七條出差管理規(guī)定

　　1、員工出差的審核決定權(quán)限：7日內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)日韩国产欧美精品毛片，7日以上的由主客領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)性插进去啪啪视频呢，15日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);部室長(zhǎng)出差15日內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，15日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);國(guó)外出差久久久91精品国产一区传媒，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)欧美性爱与欧美性爱。

　　2、員工出差前應(yīng)填寫：“出差申請(qǐng)單”黄色网站一级中文。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定激情你懂的。

　　3欧美一区888视频在线观看、出差人憑核準(zhǔn)的“現(xiàn)狀申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)，返回后填寫“出差旅費(fèi)報(bào)銷單”呦福利导航，并結(jié)清暫支款视频在线免费无码，未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回真人一级黄色视频，等報(bào)銷時(shí)再行核對(duì)日韩在线观看午夜福利中文。

　　4、出差途中因病或遇意外災(zāi)害欧美一级黄色视频A片，或因工作實(shí)際需要按期不能返回的38av视频在线，必須電話聯(lián)系，除去批準(zhǔn)延時(shí)外欧美浓毛老太乱人伦视频在线，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差期間A片在线观看网站免费视频，否則除不予報(bào)銷旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處中文字幕黄色。

　　5国产女优视频、出差不得報(bào)支加班費(fèi)。

　　6国产AV色8X、員工出差的各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)公司差旅費(fèi)管理標(biāo)準(zhǔn)辦法執(zhí)行亚洲综合AⅤ一区二区三区导航。

　　第十八條請(qǐng)假休假管理規(guī)定

　　1综洲合亚洲视频、本公司根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：元旦、春節(jié)女生啪啪视频、勞動(dòng)節(jié)欧洲黄色在线播放视频、國(guó)慶節(jié)為法定休假日，全年不得超過十天;每星期六99久久99国产免热在播、日為例假日欧美日韩国产在线mv。

　　2、法定假日若適逢星期六生活A片、日亚洲二三区，其隔日不予補(bǔ)假。

　　3久久国产自偷免费播放、事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假谁有黄色网站久久久。一周內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，一周以上常務(wù)副總簽批免费变态视频网站网地址。沒有簽批處出辦事者按曠工處理国产小视频网址。月累計(jì)假達(dá)到半天以上(含半天)的按事假處理;未經(jīng)公司同意的各類函授學(xué)習(xí)視為事假，事假期間不開工資国产亚洲午夜精品A一区二区。全年累計(jì)事假一個(gè)月(含一個(gè)月)以上者扣除全年的年終獎(jiǎng)金AV网在线www观看。

　　4、病假：因病治療或休養(yǎng)者狂野欧美激情性XXXX按摩，持縣級(jí)醫(yī)療單位診斷可以申請(qǐng)病假免费看色网站。病假工資按日薪的60%支付，累計(jì)病假超過三個(gè)月內(nèi)的按月扣除年終獎(jiǎng)金欧美日韩第页，超出三個(gè)月的扣除全年獎(jiǎng)金欧美日韩xxxx。

　　5、長(zhǎng)期病假的職工按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理精品黄色在线观看。

　　6永久看日韩免费一级黄色视频、產(chǎn)假：按規(guī)定員工生育可給產(chǎn)假90天，大齡青年110天產(chǎn)假色视频综合一区二区二区。

　　7欧美一级网页、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可給婚假三天。大齡(男27周歲无码日韩啪啪片高潮喷水，女25周歲)給予7天婚假亚洲超清黄色视频在线观看。

　　8、喪假：直系親屬喪亡可給予喪假三天xxwww日韩在线观看视频。

　　9www.zmjzk.com、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行請(qǐng)假時(shí)，可由同事或家屬代辦外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)美叉人人人一,级黄片。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)影音先锋av下载，不得出行離職，否則以曠工論處直接免费观看的黄色网站。

　　第十九條停薪留職管理規(guī)定

　　1涩涩毛片在线视频看看、要求停薪留職員工，由本人提出書面申請(qǐng)欧洲黄视频在线观看，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后色妞网视频二区视频，簽訂停薪留職協(xié)議書，集團(tuán)公司人事部門備案中文字幕精品亚洲一区。

　　2日韩亚洲欧美精品一二区、對(duì)未批準(zhǔn)面擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理欧美日韩在线a视频在线观看。

　　3九九热频道这里只有精品99、停薪留職一次簽訂協(xié)議書的時(shí)間一般不超過二年，停薪留職期滿本人自愿回原單位工作的日韩精品在线播放欧美视频，須在期滿前一個(gè)月向單位提出申請(qǐng);期滿一個(gè)月以后二级A片在线观看，本人既未要求回原單位，又未辦理續(xù)簽手續(xù)的野狼av社区，按有關(guān)規(guī)定可按自動(dòng)離職處理在线A片一级永久免费观看。

　　4、停薪留職期間停止廠內(nèi)規(guī)定的一切待遇亚洲欧美另类久久图片，因病或致殘喪失勞動(dòng)能力的538视频在线播放，可按退職有關(guān)規(guī)定處理。

　　5久久久久久丰满孕妇A片、停薪留職其協(xié)議書一經(jīng)簽訂，必須一次性向財(cái)務(wù)部繳納停薪留職管理費(fèi)和全額承擔(dān)社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金影音成人av小说图片专区、失業(yè)保險(xiǎn)金大黑逼网、醫(yī)療保險(xiǎn)金。

　　6自拍第页、停薪留職期間黄色免费网站性交，在社會(huì)上觸犯法津或違規(guī)違紀(jì)勤儉責(zé)任一律由本人承擔(dān)，并視情節(jié)輕重予以處分直至除名并除廠籍黄色网站视频待中文字幕。

　　第二十條員工保險(xiǎn)管理規(guī)定

　　1黄色片区、本公司正式職員工必須參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)99久久久无码、醫(yī)療保險(xiǎn)日韩一级大日韩女大片一级。

　　2、員工要按時(shí)繳納保險(xiǎn)金，不得欠繳国产美女精品一级A片免费观看。

　　3黄片在线不卡永久免费看、辦公樓管理人員的保險(xiǎn)金由人力資源部直接下單到財(cái)務(wù)部由財(cái)務(wù)部在工資中扣繳。

　　4加勒比中文无码在线、車間工人的保險(xiǎn)金由車間核算員統(tǒng)一核算国内偷窥一区二区三区视频，并交到人力資源部，由人力資源部審核無誤后下單到財(cái)務(wù)部在工資中扣繳一区色色色。

　　5A片中文在线免费、各分公司、子公司(其檔案和關(guān)系在集團(tuán)公司管理人員)的保險(xiǎn)金由人力資源部下單到財(cái)務(wù)部扣其往來帳款91AV综合，公司財(cái)務(wù)部沒有其往來帳款的由人力資源部下單到其單位欧美性色精品视频二区，由其單位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人到集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部繳納現(xiàn)金。

　　6黄片免费国产黄片免费国产黄片、公司的臨時(shí)工作人員不得參加養(yǎng)老保險(xiǎn)亚洲精选第一页、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)国产伊人A。

　　7黄色的网站免费观看视频在线、公司的停薪留職人員要全額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)金免费看18禁止观看啪啪网站。

　　8、公司內(nèi)退人員要繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)金額的個(gè)人部分。

　　辦公樓工作人員考勤管理辦法

　　為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象品爱网尤物视频，進(jìn)一步規(guī)范化管理。特制定考勤管理辦法欧美日韩免费专区在线，具體內(nèi)容如下：

　　第一條本辦法適用于集團(tuán)公司辦公大樓內(nèi)所有工作人員小黄片女生丝袜视频。

　　第二條公司實(shí)施新的作息時(shí)間，每周五天工作日一级3AAA片，周六周日休息91AV天堂在线观看。辦公樓內(nèi)工作人員實(shí)行上下班打卡。

　　第三條本公司辦公樓工作人員每天正常上下班打卡四次美女黄18岁以下禁看。

　　第四條凡下班后還完成工作者須先打完卡再進(jìn)行工作影音先锋不卡成人资源在线观看，否則按早退處理，

　　第五條節(jié)假日因工作需要必須上班工作的人員不必打卡北京免费毛片，但進(jìn)辦公樓須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意保安人員方可放行中文字幕在线更新资源站。

　　第六條所有工作人員按作息時(shí)間先公司后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)A片、Com，外出時(shí)必須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批wwwav在线观看，規(guī)定大約外出時(shí)間。并在外出進(jìn)將批條交給考勤員男生女生的www，

　　無批條考勤員有權(quán)阻止外出黄免费视频，強(qiáng)行外出者做好記錄欧美一级毛多水多的肥婆，視為脫崗，分管領(lǐng)導(dǎo)不工作崗位時(shí)可則臨時(shí)委托負(fù)責(zé)人代簽人人插人人爱人人操，制造公司打卡人員因工作需要A片毛在线视频欧美，班前、班后在車間工作打卡時(shí)間不能返回的九九色在线，事后可由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明xx666.xxxx，考勤員按出勤統(tǒng)計(jì)。

　　第七條公司工作時(shí)間經(jīng)常外出辦事的工作人員免费观看AV免费观看AV，可按崗位辦理出門卡汇聚欧美精品一区二区，時(shí)行特殊管理。

　　第八條工作人員因出差需要離開公司国产自在，且當(dāng)天不能返回公司者黄色视频大全在线，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后將審批單交給考勤員方可出差。出差超期由分管領(lǐng)導(dǎo)在原出差審批單上簽字日韩一区观看视频，作為月考勤憑證人人人澡超碰人人人澡超狠9。

　　第九條在上下班時(shí)間忘記打卡者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證明黄色网址A片免费观看，否則按曠工處理国产一区日韩欧美黑人。

　　第十條公司高屋管理人員參加上下班打卡，外出辦事時(shí)可不打卡一级a毛片永久免费观看网站。

　　第十一條本公司上下班時(shí)間由人力資源部考勤員監(jiān)督打卡一本到在线DVD国产日韩欧美。

　　第十二條考勤員要按日統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每月進(jìn)行匯總久久久久国产99久久国产。

　　第十三條考勤員要嚴(yán)格要求自身紀(jì)律日本xx，不準(zhǔn)隱瞞事實(shí)，如有舉報(bào)一經(jīng)核實(shí)亚洲国产福利精品网站，一次經(jīng)予警告3A级黄片，二次按轉(zhuǎn)崗處理。分管領(lǐng)導(dǎo)按考勤制度嚴(yán)格把關(guān)无吗黄片免费视频，接受工作人員監(jiān)督正在播放国产一级特黄。對(duì)隱瞞、虛報(bào)現(xiàn)象經(jīng)考勤人員核實(shí)亚洲欧美另类在线专区，除違規(guī)人員按曠工處理外，分管領(lǐng)導(dǎo)將予以通報(bào)警告69视频免费观看。

　　第十四條每遲到一次罰款10元AAAAA黄片免费观看。曠工半天罰款25元，曠工一天罰款50元(曠工期間不開工資)欧美乱伦网站。罰款從本人工資中扣除我要看中国黄色网站黄a片，遲到三次以上按曠工一天辦理，年內(nèi)曠工超過三次按待崗處理。

　　第十五條本辦法由發(fā)展管理部負(fù)責(zé)解釋久久A级免费播放。

公司人事管理制度11

　　第一章總則

　　第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化自拍日韩葡萄影院在线观看视频、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循国内自拍日韩免费观看，提高工作效率和嗣責(zé)任感91综合久久婷婷久久、歸屬感，特制定本制度中文一日韩一视频一国产。

　　第二第：適用范圍男生女生黄色网站视频。

　　一、本公司員工的管理www久草，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外亚洲欧美大码a在线观看，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

　　二免费一级在线、本制度所稱員工免费无码日韩一级A片视频，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　三人成国产免费网站、本公司如有臨時(shí)性欧美二区在线视频、短期性、季節(jié)性或特定性工作色哟哟影视基地，可聘用臨時(shí)員工a片在线观看哟哟哟，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理456小视频。

　　四69免费视频、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員日韩手机福利写真在线观看，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之日本三级欧美三级人妇视频。

　　第二章錄用

　　第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)污污色色，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)视色4se，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計(jì)劃并辦理甄選事宜色影音。

　　第四條：本公司員工的甄選5566综合网，以學(xué)識(shí)、能力国产在线.c、品德国产精品不卡一区、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種亚洲色呦呦在线，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用美女视频色网站国产。

　　第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后av高速在线网站，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月特级婬片欧美国语高清视频一，期滿合格后免费A片一区二区三区视频，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者五月婷婷久久久，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間亚洲又黄的A片。

　　第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：

　　一天天色综合av、畢業(yè)證書国产看黄一区、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

　　二国产精品永久免费自在线观看、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件亚洲欧美激情小说图片。

　　三、身份證原件及復(fù)印件www.slgxq.com。

　　四人人射AV网站、一寸半身免冠照片二張。

　　五日韩视频在线免费播放、試用同意書欧美加勒比。

　　六、其它必要的證件操亚洲无码视频。

　　第七條：凡有下列情形者激情视频在线网，不得錄用。

　　一嘿咻嘿咻无码免费视频、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者久久av中文字幕免费在线观看。

　　二、被判有期徒刑或被通緝欧美18一19sex性外，尚未結(jié)案者一级axi视频免费。

　　三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者cao免费在线视频官网。

　　四欧美精品哟哟、貪污、拖欠公款国产三级片自拍，有記錄在案者91网站最新网址。

　　五、患有精神病或傳染病者日韩一级特黄大片本道。

　　六在线免费观看日本y码视频网站、因品行亞劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者九九国产精品久久久久久。

　　七免费观看800AV大片、體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列裸体搞黄视频a淫荡。

　　八美女被日动态图、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

　　第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性h黄a片免费在线观看、短期性自拍高潮日韩在线观看视频免费、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”国产一极A片AAA毛片A片，雙方共同遵守另类小说激情亚洲国产。

　　第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者www、一级三级黄色带片,com，可隨時(shí)停止試用在线播放专区，予以辭退。第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后国产真实精品录音区，應(yīng)立即赴所分配的單位工作国产美女精品AⅤ在线观看，不得無故拖延推諉。

　　第三章工作

　　第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章欧美大黑吊性交、通告及公告精品爱99视频在线。

　　第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

　　一、忠于職守人人操人人爱人人摸人人看，服從領(lǐng)導(dǎo)AA在线免费视频，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

　　二欧洲一站免费视频、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)91尤物国产线观看免费，不得兼任其它公司的職務(wù)。

　　三免费看A片视频偷窥、全體員工必須不斷提高自己的工作技能一级A片免费观看一级A片，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)无码三级A在线观看。

　　四欧美午夜AV免费看、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)永久免费的啪啪影视大全、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所免费看va。

　　五、愛護(hù)公物又爽又免费网站，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司中文字幕无码乱人l伦。

　　六、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位泰国一级a爰片免费视频观看、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開国产网站观看。

　　七男人看的黄色网站、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生黄色工厂AV片。

　　八欧美日韩精品码免费专区、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情黄色视频入。

　　九精品一区二区三区无码视频、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)日韩性爱视频中文字幕，不得有吵鬧免费色色色色、斗毆、搭訕樊談a级a片、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為黄色视频免费看在线网站。

　　十、不得假借職權(quán)貪污舞弊超碰人人免费人妻，收受賄賂婷婷操操b，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　十一一级毛黄片、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)欧美韩一区二区黄片，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利a一级毛片精品免费视频A片、有節(jié)的原則欧美Va亚洲Va国产综合，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

　　十二黄色视频精品在线观看网站、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)我不卡在线一区二，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)18岁免费黄，提高工作情緒和滿意程度丁香五月综合四月，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

　　十三久久国产老熟女俱乐部、按規(guī)定時(shí)間上下班h在线观看视频免费，不得無故遲到早退。

　　第十三條：公司實(shí)行每日七小時(shí)工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產(chǎn)總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調(diào)整美国大片一级又大又粗的黑人，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)A区手机在线看黄色视频。

　　第十四條：部門經(jīng)理級(jí)以下員應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不工人或代人打卡正在播放近国产乱伦，否則雙方均按曠工一日處理中文字幕日本乱码精品久久。

　　第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)亚洲综合色区中文字幕，部門備案的考勤方法免费毛片在线永久播放。

　　第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退国产精品色哟哟无码、或曠工等情形三级做a全过程在线观看视频，依下列規(guī)定處理：

　　一、遲到亚洲色图一区二区三区、早退。

　　1中文精品日韩欧美在线播放、員工均需按時(shí)上免费国产va视频永久在线看、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到超碰人人99。

　　2国产免费午夜福利天堂AV、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

　　3美女自慰喷水的网站、員工當(dāng)月內(nèi)遲到国产日逼视频网址、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。

　　4国产一区视频在线看、超過十五分鐘后国产一区二区AV在线，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外欧美牲交A欧差aA片欧美精品。

　　5真实迷奸在线观看、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論人人夷人人插人人摸。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明昨天看到看看黄色网站。

　　6、上网址黄免费、下班而忘打卡者A片免费网址在线观看麻豆，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。

　　二狼色在线tom、曠職(工)

　　1国产欧美日韩一区二区、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

　　2AV网黄色网、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者亚洲偷窥自拍，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處午夜h片。

　　3极品老妇黄色视频、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金日韩欧美人成第一页。

　　4欧美黄2、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者jiujiuriav在线，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)欧美三级在线不卡观看。

　　第四章待遇

　　第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則性一级录像20分钟，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇人人摸人人操589，給予員工合理的報(bào)酬和待遇黄色视频了88。

　　第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼电影一区小说区偷拍区、季節(jié)補(bǔ)貼日本三级片网。員工成為責(zé)任人員后可享有安全退休基金和購(gòu)房減讓基金等待遇。

　　第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計(jì)算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶黄色片-级片。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪欧美性爱爆操，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算99爱99。

　　第五章休假

　　第二十條：按國(guó)家規(guī)定欧美毛多,另类在线，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一午夜免费福利在线、二一级黄色,平台、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)國(guó)慶節(jié)：2天(十月一、二日)

　　由于業(yè)務(wù)需要91青娱国产盛宴麻豆精品，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日人与动人物杂交欧美在线播放、休假日照常上班。

　　第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時(shí)間精品欧美在线，每年可獲得探親假一次国产最新黄网站在线观看，假期為15天。員工探親假期間欧美自拍日韩免费观看网站视频，原待遇不變欧美综合激情五月丁香六月。

　　第二十二條：成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度，不享受探親假一次毛片A片免费，假期每年為15天欧美视频黄色，可以累積使用，不能提前支用日本精品成年在线观看视频网站。責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)用自理精品国产Ⅴ无码大片在线观看81。

　　第二十三條：探親可以報(bào)銷單程飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng)、回程硬座票及長(zhǎng)途汽車票亚洲视频在线免费视频，或者來硬臥票免费午夜毛片，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶操白浆视频。

　　第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷亚洲经典综合激情，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)好看的欧美一级A片，不另給探親假欧美真人啪啪猛烈动态图。

　　第二十五條：?jiǎn)T工探親或休期一般不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣A片一级做二级做免费观看，可適當(dāng)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)麻豆视频网址。

　　第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假最新无码专区视频在线观看，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息Carib在线观看。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休人人爱人人操人人，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。

　　第二十七條：對(duì)于放棄休假或探親假的員工日韩午夜网页在线观看免费，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)黄操逼视频网站。

　　第六章請(qǐng)假

　　第二十八條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類在线看黄片.com、審批及薪資規(guī)定見本制度附表国产最新网址在线观看。

　　第七章加班

　　第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外，指定員工加班国产日韩亚洲精品欧美；被指定的員工色哟综合啪啪，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕国语对白视频免费观看。

　　第三十條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班乱子无码伦A∨在线A，事先由主管人員填寫“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過44小時(shí)天天色天天射天天干。

　　第三十一條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間久久亚洲精品午夜观看，以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算日本黄色视频免费网站精品。在國(guó)家法定節(jié)假日加班粗大长av在线，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算好粗好爽。

　　第三十二條：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間国产131在线视频免费观看，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資黄色视频高清免费在线观看视频，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮国产男女另类裸交一级黄片，但在法定節(jié)假日加班時(shí)，按原工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

　　第三十三條：嗣如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者九色最新地址，除不計(jì)有效工作時(shí)間外可以进的黄网站，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。

　　第八章出差

　　第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差自拍高潮日韩在线视频播放，受派遣的員工超碰免费在线观看av，無特殊理由應(yīng)服從安排。

　　第三十五條：?jiǎn)T工出差在外性交一级视频网站，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全天天狠天天透天干天干，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作大又大粗又爽又黄w网站，合理降低出差費(fèi)用欧美A片视频网站?。

　　第三十六條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷停費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼操人人操人人爽爽爽操操操，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理最新在线观看你懂的。

　　第三十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職免费又黄又裸乳的视频网站，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用野狼社区永久入口www55ys66。

　　第九章培訓(xùn)

　　第三十九條：為提高公同工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要国产电影精品一区在线播放，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)巨胸喷奶水视频www漫画，被指定員工，不得無故缺席加勒比在线网站，確有特殊原因啦啦啦WWW在线观看免费观看，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

　　第四十條：新員工進(jìn)入公司后免费A片在线录像，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次一人人看性、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)射精啪啪黄片欧美，合格者方可上崗91啪在线观看。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進(jìn)和公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行瑟瑟欧，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用国产特黄激情AAAAA视频。

　　第四十一條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)观看青草视频在线，直到能滿足該崗位的上崗要求玖玖资源网在线。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)91交换。

　　第四十二條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者性色在线播放免费人成片，除通報(bào)表彰外国产黄色视频A级片，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者国产超级碰AV，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期国产黄片av在线。

　　第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)在线欧美性色妞AⅤ高清视频。

　　第四十四條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)A片网址免费播放观看，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)A级日本乱理论片免费入口、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)性无码专区无码视频在线观看、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

　　第十章調(diào)職

　　第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要久色入口，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)日韩一级免费网站，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

　　第四十六條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)日韩在线精品福利网页观看视频，應(yīng)充分考慮其個(gè)性A级毛片在线A级、學(xué)識(shí)、能力国产日韩久久综合影院AV，務(wù)使“人盡其才一本大道在线一本久道少妇，才盡其用，才職相稱”日韩午夜一区二区福利影院。

　　第四十七條：嗣接到調(diào)動(dòng)通知書后亚洲91九色视频，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)人人人人看人人人人操，前往新職單位報(bào)到国产成人高清亚洲影院在线观看。

　　第四十八條：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)，如駐地遠(yuǎn)者强制高潮18XXXX按摩免费视频，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi)欧美最婬乱婬暴婬性视频。

　　第十一章保密

　　第四十九條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果久久99久久99久久这里只有精品资源，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開日韩A片视频免费观看，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。

　　第五十條：?jiǎn)T工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密亚洲国产另类久久久精品红牛，凡俱意見涉及公司的在线视频国产激情，漲上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許或，不得對(duì)外發(fā)表69国产精品视频免费AAAA。

　　第五十一條：明確職責(zé)国产一级毛片AAA高清，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽又粗又硬又黄的淫秽视频、不猜測(cè)高潮喷水网站，不參道消息的傳播人人干人人操免播放器。

　　第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件欧美精品一区二区三区视频在线播放。

　　第五十三條：樹立保密意識(shí)老女人另类视频二区，涉及公司機(jī)密的書籍、資料思思热思思干精品、信息和成果中国美女的隐私秘视频网站，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊东北乱伦视频，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)20内精品久久久久精品。

　　第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)陰止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)国产美女高潮视频一区。

　　第十二章考核

　　第五十五條：?jiǎn)T工考核分為：

　　一a一级毛片久久免费、試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者国产精品久久免费，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用国产三级AV大黄。

　　二、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行最新黄色网站在线观看，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂国产zipai，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次九一国产精品网站，其他人員每三個(gè)月考核一閃日本黄业网，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。

　　第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存亚洲伊人天堂视频，作為確定薪酬中国国产黄片AAAAA、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存日韩国内久久久久精品，作為確定部門業(yè)績(jī)毛片不卡在线网站、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)9cao在线播放精品日韩、調(diào)職的依據(jù)人人caoshiping。

　　第五十七條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密桃花色综合影院，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為欧美粗大激情一级视频。

　　第十三章獎(jiǎng)懲

　　第五十八條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：

　　一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出亚洲最大黄色网站免费，部門經(jīng)理批準(zhǔn)老妇女淫秽网站，獎(jiǎng)給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品

　　二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出超碰在线88二区，主管副總裁批準(zhǔn)欧美熟妇激情视频在线播放，獎(jiǎng)給不超過一千元的或紀(jì)念品免费九色视频日本在线，同時(shí)由主管副總裁簽署表彰證書。

　　三人人爽人人操人人爱、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出日韩美女福利禁止观看网站视频，主管副總裁，相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后欧美69xxxxx，總裁批準(zhǔn)免费毛片视频网站，并由人事部備案，每年公布一次A片欧美日韩一区二区高清，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外欧美日韩网站，不可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級(jí)工資。

　　第五十九條：有下列情形之一者www.色色色.Ccom，給予嘉獎(jiǎng)：

　　一欧美性爱视频1、品性端正，工作努力一级全黄A片免费观，以能免费观看的黄色网站；時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。

　　二老肥熟小旅馆老熟女口爆视频、教訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者亚洲熟妇丰满XXXXX小频。

　　三欧美88888888、熱心服務(wù)一级片黄色强奸，有具體事實(shí)者久久久久久精品免费免费直。

　　四国产精品呦交在线观看、有顯著的善行佳話8x8ⅹ海外永久免费视频女王，足為公司榮譽(yù)者婷婷四色六月。

　　五、在艱苦條件下工作久久久久久久久久久久久久，足為楷模者。

　　六爱爱视频一区、節(jié)約物料或?qū)�廢料利用timi11.com，卓有成效者日韩欧洲妓女网。

　　七国产美女精选视频、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

　　八国产福利在线导航、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的.故障免费变态网站网址，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。

　　第六十條：有下列情形之一者二区黄片，予以表彰：

　　一囯产AV国片精品一区二区、對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施色色色五月丁香，卓有成效者激情综合婷婷丁香五月,国产老妇。

　　二、遇有災(zāi)難国产高清在线观看视频www，勇于負(fù)責(zé)欧美a免费片，處理得當(dāng)者。

　　三国产精品第8页狼友视频、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身亚洲一区二区久久，不避危難igao99在线影院，因而減少損害者国产免费A片视频在线不卡。

　　四、維護(hù)員工安全我要要看国产免费黄色视频，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)久久国产精品2020盗摄，確有功績(jī)者。

　　五97无码人妻、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者免费不卡无码一级毛片。

　　六性交黄色视频网址、有其它重大功績(jī)者亚洲人性爱特别黄色视频。

　　六十一條：有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)：

　　一一级在线观看、研究發(fā)明狂野欧美AA片免费播放视频，對(duì)公司有貢獻(xiàn)中文欧美，并使綜合成本降低AV裸体网站，利潤(rùn)增加較大者。

　　二欧美精品A片一区、兢兢業(yè)業(yè)久久国内精品视频，不斷改進(jìn)工作人人操人人看人人干人人爽，業(yè)績(jī)突出者免费毛片在线视频观看。

　　三欧美精品视频在线观看免费、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng)一级a爱视频免费网站aaa，為公司贏得很高信譽(yù)欧美精品永久在线观看，成績(jī)突出者成年WWXX视频在线观看。

　　四做爽视频在线观看、開發(fā)新客戶日韩天天天添日日，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。

　　五很黄的视频网站、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)免费看九九爱爱视频，足為全公司表率者。

　　第六十二條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：

　　一鲁847www、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行精选免费视频。

　　二、批準(zhǔn)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出精品无码久久久久国产精品无码，報(bào)部門備案97操碰免费视频t。

　　三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出欧美粗大视频，主管副總裁審核78摸免费人成视频在线观看免费看、批準(zhǔn)性感粉嫩裸体美女自慰，報(bào)人事部執(zhí)行精品国产污污免费网站入口下载，并下達(dá)通知青青草国产亚洲欧洲，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

　　四一级美女少妇免费性爱视频、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出自在自线亚洲А∨天堂在线，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行羞羞视免费观看。

　　五、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出伊人欧美在线视频免费版观看，主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行亚洲视频偷拍。

　　第六十三條：有下列情形之一者国产在线观看精品入口，予以罰款或批評(píng)：

　　一国内久久久久久精品影片、工作時(shí)間a毛片在线观看，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需全免费a级毛片100部费观看，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限99r热。

　　二、上班時(shí)間毛毛看毛片，躺臥休息，擅離崗位日韩成人教师在线观看视频，怠慢工作者。

　　三日本簧片网站、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤黄色无码不卡，情節(jié)輕微者。

　　四国产高清无码性爱视频、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者国产一级婬乱AV片。

　　五黄色网站h视频、不服從主管人呂合理指導(dǎo)午夜福利片免费观看网站，節(jié)輕輕微者。

　　六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者免费全部A片免费大全。

　　七免费看一级A片裸体自慰、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者国产精品视频1区。

　　八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令殴美丰满老熟妇BBBBBB，無故未能如期完成欧美国产地址。

　　九、在工作場(chǎng)所喧嘩野外性XXⅩXX大少妇、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者欧美成年在线。

　　十、對(duì)同事惡意辱或誣害91免费国产在线观看、偽證午夜福利影视啵啵，制造事端者。

　　十一特级特黄特色肥胖女人视频、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

　　十二精品一区二区白浆三区在线视、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人欧美免插，情節(jié)較輕者一级黄色性交小视频。

　　十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場(chǎng)所參觀者www.插逼com。

　　十四白白色手机在线、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為午夜三级永久久久。

　　第六十四條：有下列情形之一者操人妻视频免费在线公开上传，予以記過：

　　一亚洲专区国产精品一区二区、擅離職守，致公司受較大損失者在线一级黄片在线。

　　二99riav3vip、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者一级人与嘼视频免费播放。

　　三日本二级婬片、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法免费看黄色女人片，使公司蒙受較在損失者。

　　四日本a网站在线看、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者。

　　五黄色视频一级黄、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者黄片久久久久久久。

　　六亚欧A片视频在线观看、儀器欧美全网一级AA片片黄大片、設(shè)備久操碎强奸、車輛等和；安全性要求較高的工具中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度色哟哟网站www，擅自操作者。

　　七个人上传网上性交毛片、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者黄色工厂免费。

　　八欧美黑人双飞视频3区、其它重大違反規(guī)定者xxxxxcom。

　　第六十五條：有下列情形之一者，予以降級(jí)：

　　一日韩电影线上无码观看视频网站、未經(jīng)許可无码天天av，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)思热在线视频精品免费观看，影響本公司公務(wù)者。

　　二一级a做一级吃奶水、一年中記過二次者。

　　三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情在线黄黄自慰，實(shí)際影響較輕者黄片高清一区国产。

　　四人人看人人摸人人操人人色、在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者有色有爽。

　　第六十六條：有下列情形之一者很黄AAAAAAAAA片，予以除名：

　　一、對(duì)同事暴力威脅一级A级黄色网站、恐嚇黄页黄色网站，影響團(tuán)體秩序者。

　　二欧美老妇XXXX、毆打同仁，或相互斗毆者九九鲁视频在线观看。

　　三最新免费黄网站、在公司內(nèi)賭博者国产短视频一区。

　　四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者三级网站硬插。

　　五影音在线资源、無故損毀公司財(cái)物，損失重大国产A片黄免费看，或毀、涂改公司重要文件者a在线电影。

　　六、在公司服務(wù)期間色人人操人人，受刑事處分者91在线视频播放入口在线观看。

　　七、一年中已降二次者真实偷窥拍摄系列网站。

　　八、無故放職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者视频国产福利。

　　九一级黄色毛片视频免费看、煽動(dòng)怠工或罷工者。

　　十国产免费一级毛卡片AAAAA级、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者黄色2级视频。

　　十一美女自慰喷水国产、偽造或盜用公司印章者www.αeαe.28.com日韩黄色片。

　　十二午夜性爱福利视频、故意泄露公司技術(shù)黄片视频在线观看www、營(yíng)業(yè)上的機(jī)蜜国产欧美同性另类色视频，致使公司蒙受重大損失者。

　　十三日日干夜夜操一区二区三区、營(yíng)私舞弊，挪用公款无码肏屄黄色视频，收受賄賂者十八禁www。

　　十四久久免费看A级毛片、利用公司名義在外招搖撞騙五月丁香婷中文，使公司名譽(yù)受損害者超碰动态图。

　　十五、參加非法者欧美一欧美视频在线电影视频。

　　十六色五月先锋无码中文字幕、有不良行為，道德敗壞456亚洲人成高清在线观看，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。

　　十七裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频、其它違反法令人人爽人人操97、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者欧美成A人片免费观看久久。

　　第十四章福利

　　第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理无码播放。

　　第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)(含治療費(fèi)亚洲精品地址一地址二、藥品費(fèi)国产无码a.、手術(shù)費(fèi)自拍视频日韩在线视频观看网站免费、住院費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用)，其費(fèi)用由公司支付日本三级黄在线观看。

　　第六十九條：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用外日本青草久久99热精品一区，還可報(bào)銷護(hù)理費(fèi)欧美特级AAAA、療養(yǎng)費(fèi)保健費(fèi)用亚洲色图欧洲色图激情文学。有重大貢獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時(shí)可去國(guó)外治療又粗又大又色视频网站，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。

　　第七十條：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢使劲摸使劲操无码在线，費(fèi)用由公司承擔(dān)www.天天干.com。

　　第七十一條：?jiǎn)T工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補(bǔ)貼黄色电影视频网址。

　　第七十二條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金亚洲一区IGAO影院，終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定播放在线你懂。

　　第十五章資遣

　　第七十三條：若有下列情形之一亚洲一区二区区，公司可對(duì)員工予以資遣：

　　一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)欧美乐播视频。

　　二玖玖爱在线视频免费观看、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

　　三欧美嘿咻嘿咻在线视频、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

　　四黑人性爱黄片、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更一级性爱在线看，有減少員工的必要亚洲无遮挡黄片，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。

　　五www.av黄网、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任天堂AV毛片在线看，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)国产一级A片免费观看网。

　　第七十四條：?jiǎn)T工資遣的先后順序：

　　一www.天堂av在线、歷年平均考績(jī)較低者。

　　二逼逼插插尤物、工作效率較低者国产一级二级精品黄色网站视频。

　　三、在公司服務(wù)時(shí)間較短日韩福利看片，且工作能力較差者。

　　第七十五條：?jiǎn)T工資遣通知日期如下：

　　一在线看一级、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者99日韩一区二区三区中文，隨時(shí)通知性爱在线观看。

　　二国产AⅤ熟女乱视频、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者AV三级毛片网址，于十日前通知。

　　三亚洲色图国产专区、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知国产精品一区二区精品视频。

　　四亚欧美黄色网、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知美女跪下吃J8。

　　第七十六條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理日韩黄片AV。

　　第七十七條：?jiǎn)T工資遣一级黄色视频九九影院，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

　　一国产又大又黄又爽的视频免费观看、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資并發(fā)給路三百元福利爱爱视频。

　　二成年人午夜视频网站、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資综合图区欧美亚洲综合在线，另發(fā)給五百元路費(fèi)和一百五十元禮品費(fèi)欧美多人操。

　　第十六章辭職

　　第七十八條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后亚洲黄色网站视频网站，辦理手續(xù)。并視需要美女裸体污视频，開給《離職證明》三级片手机在线视频。

　　第七十九條：一般員工辭職熟女一级毛片，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職男人操女人黄网站，根據(jù)密級(jí)的不同免费看欧美下身喷水视频，需提前2—6個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。

　　第八十條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算色综合无码，按華為司字(1994)36號(hào)www.jcnp88.com、83號(hào)文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十七章生活與娛樂

　　第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具在线爆乳，并有組強(qiáng)地開展一些娛樂活動(dòng)，以滿足員工的基本需要国内自拍视频在线看免费观看。

　　第八十二條：公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問題在线视频福利免费观看国产，并向新員工提供一定的房租補(bǔ)貼以減輕員工的實(shí)際困難成在线人A片免费播放视频。

　　第八十三條：?jiǎn)T工租用公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租黄色一级视频导航、水電費(fèi)国内精品一区二区三区香蕉、管理費(fèi)及共它費(fèi)用。

　　故第八十四條：向嗣提供膳食服務(wù)全部毛片免费看，并按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)大家操网。

　　第八十五條：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會(huì)來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動(dòng)，各部門也可按生活委員會(huì)的安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動(dòng)玖色网站，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由生活協(xié)調(diào)委員會(huì)適當(dāng)補(bǔ)貼。

　　第八十六條：公司反對(duì)員工生活上的腐化5555www，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律久久播放AV、法令91网站在线观看精品、法規(guī)的活動(dòng)欧美三级性爱在线。第十八章安全與衛(wèi)生

　　第八十七條：本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康黄片·COM。

　　第八十八條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定九九色色免费视频，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全十八岁美女一级片。第十九章附則

　　第八十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國(guó)外出差(2)考核(3)職位職級(jí)晉升(4)年終獎(jiǎng)發(fā)放(5)榮譽(yù)退休(7)撫恤各種津貼給付(9)派赴港澳美女插插插视频、國(guó)外人員管理等特黄AAAAAA一级视频，其方法另行訂之。

　　第九十條：本制度解釋權(quán)在线天堂网www官网、修改權(quán)歸公司總裁辦欧美在线视频精品加勒比。

　　第九十一條：本制度自頒布之日起生效。

公司人事管理制度12

　　1国产精品18高潮网站、總則

　　為推進(jìn)公司發(fā)展，提升企業(yè)文化亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区，健全員工管理超碰在线婷婷免费，公司依據(jù)國(guó)家政策综合区图片区视频区亚小说区、法律及相關(guān)條例規(guī)定国产一级A片婬片免费，結(jié)合自身實(shí)際情況亚洲欧美黄色免费看，制訂本制度。

　　本管理制度中所稱的員工在线观看国产成人综合网站视频，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進(jìn)員工。

　　凡公司員工欧美性爱在线影视福利网，均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行本規(guī)章制度（除國(guó)家政策www.男人插、法律国产一级牲交视频播放在线观看、法規(guī)另有規(guī)定外黄片动图麻豆免费。

　　2美国一级黄片人兽、招聘與錄用

　　2.1公司對(duì)員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃www.欧美a片、人員動(dòng)態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)91福利视频，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量午夜福利网在线观看，為本公司選拔出合格在线一级油黄片、優(yōu)秀的人才新国产在线精品免费AV，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求jjzzjizz中国。

　　2.2公司招聘99久久性爱白浆、選聘丁香婷婷一区二区、錄用過程中應(yīng)遵循的原則：

　　1）公正、公平华人黄视频网站、平等競(jìng)爭(zhēng)黄频网页免费、親屬回避；

　　2）先內(nèi)部選聘国产熟女AV免费观看尤物、調(diào)配，后外部招聘自拍偷拍19页。

　　2.3公司聘用員工內(nèi)部流程：

　　1）用人部門提出崗位人員需求計(jì)劃成h人视频网站，填寫《人力需求申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理審批av超碰人人操；

　　2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示福利影视亚洲影视在线观看，按照《崗位分析說明書》的要求辦理內(nèi)部選聘欧美图片另类、調(diào)配一级做一级a做片性视频无遮挡，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息国产黄A片免费网站。

　　2.4應(yīng)聘人員須向公司行政人事部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料插女人视频。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行斟選国产午夜精品视频一区二区三区，確定擬聘人選和招聘考核方式，由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作影音先锋女人av鲁资源网。

　　2.5參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格黄色黄片一个人www，按表格規(guī)定程序完成面試考核，公司行政人事部保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利国产自慰资源。

　　2.6面試考核：

　　1）由公司行政人事部初試，完成對(duì)應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷尤物网站在线免费看、證件国产微拍精品一区91、任職資格的考核免费黄色性爱网站；

　　2）由用人單位面試，完成專業(yè)任職資格的考核在线观看国产入口视频网站免费下载；

　　3）由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查欧美综合首页。

　　4）對(duì)于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。

　　5）考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成：

　　a）儀表欧美日韩无线码一区二区、修養(yǎng)、談吐狠起插；

　　b）求職動(dòng)機(jī)和工作期望欧美性视频在线；

　　c）責(zé)任心和協(xié)作精神国产亚洲AⅤ人片在线观看；

　　d）專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能性爱在线破解版黄色网站；

　　e）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)偷拍偷窥一区二区综合；

　　f）素質(zhì)測(cè)評(píng)亚洲中文字字幕精品乱码；

　　g）必要時(shí)增加筆試免费人成视频在饯观看网站；

　　6）具體辦事流程見《招聘面試流程》欧美变态人XXXX。

　　2.7經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員国产a第⑩页无毒，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者女人腿张开让男人桶爽动态图片，按規(guī)定時(shí)限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)人人干人人摸人人草久婷，否則視為拒絕受聘。

　　2.8外部應(yīng)聘人員辦理入職時(shí)免费网站a，須提供以下材料：

　　1）身份證及戶籍證復(fù)印件久久一及黄色视频；

　　2）學(xué)歷證明欧美熟女俱乐部、英語級(jí)別證書免费女生的视频在线观看网站；

　　3）職稱證明、崗位資格證明；

　　4）結(jié)婚證91精品午夜在线看桃花岛、流動(dòng)人口婚育證明超碰人人妻人人人；

　　5）與原單位解除勞務(wù)合同證明；

　　6）原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告亚洲A∨好看AV高清在线观看；

　　7）當(dāng)期免冠近照4張；

　　8）親筆填寫《員工入職登記表》国产多人群p在线视频。

　　上述資料不齊者国产黄色激情网站，不予辦理入職手續(xù)日韩人人操人人摸。確因特殊原因需延遲提交者免费观看自拍第69页，由公司行政人事部以書面報(bào)告形式上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后18岁禁污网站，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料欧美在线视频二区国产，否則不予留用和資遣全国男人的天堂网,天堂网。

　　2.9公司全體員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)av成人网站高清免费观看，均應(yīng)及時(shí)知會(huì)公司行政人事部国产精品专区第1页，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

　　1）家庭地址和電話號(hào)碼；

　　2）婚姻狀況久久99精品国产超碰超；

　　3）誕生子女最新无码国产精品资源；

　　4）發(fā)生事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；

　　5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)欧洲美女免费看视频在线。

　　2.10公司保留審查新入職員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假色国产精品福利，立即被除名在线大片aaa，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用。

　　2.11報(bào)到程序包括：

　　1）辦理報(bào)到登記手續(xù)国产精品无码一级二级三级，簽訂《新員工入職試用合同》；

　　2）領(lǐng)取考勤卡://www.gdmyzz.com/、辦公用品和資料等国产丝袜足交在线；

　　3）接受入職培訓(xùn)欧美黄片黑；

　　4）與部門主管見面99人妻视频，接受工作安排。

　　受聘者接到錄用通知后一级毛片不卡免费免费观看，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司行政人事部報(bào)到。如因故不能按期前往老赵和苏清雅小说名字，應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系在线免费一级黄片，另行確定報(bào)到日期。

　　2.12本公司聘用的新進(jìn)人員91三级片在线视频观看，從入職之日起算試用期，試用期一般為3個(gè)月一级黄色视频高潮。對(duì)于特殊的崗位（如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的'崗位）国产一级视频免费，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)試用期時(shí)間到6個(gè)月免费咸人AAAAAAA毛片。試用期內(nèi)工作成績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)異者人人插人人做人人干，可提出書面申請(qǐng)經(jīng)用人部門同意十八级毛片在线观看99ri，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩在视频，縮短試用期。反之免费黄色视频应用，確有需要經(jīng)審批同意黄色页一级在线观看，試用期可延長(zhǎng)亚洲二级激情aaaa片，但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月精品163黄色录像。

　　2.13試用期內(nèi)99r在线精品视频播放，新進(jìn)員工如果感到公司實(shí)際狀況欧美视频在线观看免费电影、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距美国黄片一级A片，或由于其它原因而決定離開公司中文字幕资源在线，可提出辭職红牛影视AV在线地址，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)手机在线视频中文字幕精品三上；相應(yīng)的搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，如果新員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止試用国产69精品久久久久9999不卡。

　　2.14如試用合格并通過入職前培訓(xùn)男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定報(bào)告》久久久久久久精品国产免，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)公司行政人事部人人澡人人看人人摸，由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批www,3rb3rb免费视频。

　　2.15具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》99农村一级毛片。

　　2.16新進(jìn)員工在試用期內(nèi)原則上不能請(qǐng)假激情按摩系列片AAAA国产馆。如確實(shí)有需要請(qǐng)假的黄网站色视频免费一级毛片，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延国产一区在。若請(qǐng)假超過一個(gè)月国产又黄又爽又色视频在线，則作自動(dòng)離職處理91久久久久精品久久久久久久久。

　　2.17入職引導(dǎo)人幫助：

　　1）試用期間熟妇操B，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)欧美亚洲日本高清不卡；

　　2）入職引導(dǎo)人的職責(zé)：

　　a）介紹本部門職能、人員情況0808贵妃网理论片；

　　b）講解本職工作內(nèi)容sese96、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)国产一级毛片无码一区二区；

　　c）幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間一级黄色片不卡。

　　d）任何有關(guān)工作的具體事務(wù)欧美一级黄色大片网址，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品色色影视网站、使用辦公設(shè)備、用餐国产高潮动漫在线观看免费视频、公司宿舍等日本三级视频在线观看，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

公司人事管理制度13

　　一日韩美女观看成人网站在线观看视频、總則

　　第一條 目的你懂得视频网站。

　　為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度情欲综合。

　　第二條 適用范圍一级一级a爱片免费免免。

　　(一) 本公司員工的管理黄色网站黄色网站欧洲，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外欧美日韩成年人色免费看片，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理最好看的日韩中文字幕视频。

　　(二) 本規(guī)則所稱員工永久看欧洲大片，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員试看120秒国产很黄很爽。

　　二亚洲熟女激情视频网、聘用

　　第三條 本公司各部門如因工作需要一区二区视频在线导航，必須增加人員時(shí)成人精品视频在线日韩免费观看网站，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的.規(guī)定提出申請(qǐng)老熟女交性毛片视频，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后六六色色，由辦公室辦理招聘錄用事宜亚洲天堂综合网。

　　第四條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后亚洲精品色色色，由辦公室辦理試用申請(qǐng)表播放国产精品，原則上職員試用三個(gè)月无码不卡乱人伦中文视频。期滿考核合格者欧美老年黄片，方得正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者jizz免费在线国产，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間免费观看黄视频网站。

　　第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠職者国内自拍网，應(yīng)隨時(shí)停止試用午夜性大片免费视频，予以解雇;試用未滿三日者午夜福利试看120秒体验区，不給工資色a电影网。

　　第六條 試用人員報(bào)到時(shí)久久性网，應(yīng)向辦公室送交下列表件：

　　(一)戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表精品人人做人人爽爱在碰。

　　(二)最后工作單位離職證明久久久91精品国产。

　　(三)保證書及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片4張。

　　(四)試用同意書性欧美裸体XⅩⅩ。

　　(五)人事資料卡精品国产国语对白AⅤ。

　　(六)其他必要的文件。

　　第七條 凡有下列情形者黃色視頻免費觀看網址，不得錄用欧美另类熟妇性爱。

　　(一)**尚未恢復(fù)者欧美日韩国产专区。

　　(二)被判有期徒刑或被通緝欧美性爱国产，尚未結(jié)案者绿帽社区。

　　(三)吸食**者亚洲人14个视频。

　　(四)拖欠国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦、挪用公款2018日本高清色视频、有記錄在案者欧美一区精品有色视频。

　　(五)患有精神病或傳染病者在线日韩日本国产亚洲。

　　(六)品行惡劣www.99热，曾被開除者。

　　(七)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者九九视频精品在线。

　　第八條 員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性、短期性日韩亚洲性爱A片、季節(jié)性及特定性工作国内自拍第38页，視情況應(yīng)與本公司簽定“勞動(dòng)合同書”，雙方共同遵守免费特黄视频。

　　第九條 本公司從業(yè)人員分八個(gè)職級(jí)。從業(yè)人員晉升辦法另訂国产真人无遮挡免费网站。

　　第十四條 保證人如需中途退保好爽好舒服要高潮了视频在线观看，應(yīng)以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人国内一区二区视频免费观看，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責(zé)任亚洲三级片视频播放网站。

　　第十五條 保證人有下列情形之一者免费人成视频在线观看不，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人女人色毛片女人色毛片18一，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)美国特黄视频，另外我到連帶保證人播放全免费无需下载欧美一级视频。

　　(一)保證人死亡或犯案者乱插视频。

　　(二)保證人被宣告破產(chǎn)者www麻豆免费国产。

　　(三)保證人的信用想看日韩网站、資產(chǎn)有重大變動(dòng)香蕉视频aaaa，因而無力保證者欧美福利午夜。

　　(四)不欲繼續(xù)保證者亚洲精品456在线播放第1集。

　　第十六條 被保證人離職三個(gè)月后国内下药视频在线观看，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況538在线视频免费观看国产，保證書即發(fā)還其本人美女露出乳头和私处和男人日逼。

　　第十九條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則狼友在线视频在线播放，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施强奸久久亚洲欧美。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間中文字幕人妻在线视频。每日延長(zhǎng)工作不得超過三小時(shí);每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過四十六小時(shí)毛屄的性爱视频。

　　第二十條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)91精品18禁，不得托人或受托打卡黄网无码在线观看，否則雙方均按曠工一天處理大码老熟女Av毛片免费。

　　第二十一條 員工如有遲到黄色一及亚洲、早退或曠工等情形www..com操逼，依下列規(guī)定處理：

　　(一)遲到、早退www..com黄色网站视频在线观看。

　　1、 員工均需按時(shí)上中文字幕中文字幕在线观看、下班国产字幕中文亚洲看片，工作時(shí)間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。

　　2午夜在线观看国产剧情视频网站免费、 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

　　3色色播放、 超過十五分鐘后久久99国产精品无码，才打卡到工者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外亚洲欧洲日韩在线免费视频，員工當(dāng)月內(nèi)遲到婷停五月丁香啪啪六月综合色、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論91九色国产老熟女。

　　4亚洲欧洲国产青草衣衣、 無故提前十五分鐘以上下班者一级做a爱片姓色毛片，以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外伊人玖草。

　　5www.人人干人人艹人人摸、 下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明后視為不早退国产精品麻豆A片大全。

　　(二)曠職(工)

　　1、 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論免费久久性爱视频。

　　2、 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者国内免费久久久久久久久久10，一經(jīng)查明屬實(shí)黄色视频免费在线无码观看，雙方均以曠職(工)論亚洲日韩深夜福利高清。

　　3、 員工曠職(工)黄色工厂精品视频，不發(fā)薪資及津貼。

　　4在线观看日韩午夜福利电影网、 無故連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)無故曠職六日或一年曠職達(dá)十二日者日韩va精品，予以解雇欧美综合色一区二区三区，不發(fā)給資遣費(fèi)18岁禁看的黄片。

公司人事管理制度14

　　第一節(jié)總則

　　一、為進(jìn)一步完善人事管理制度国内自拍av偷500拍视频，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)91精品夜夜夜一区二区、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度日韩十八禁视频，公司企業(yè)人事管理制度亚洲天堂无码人妻在线影院。

　　二污污网址免费观看、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)黃色A级毛片永久免费，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工欧美黄色一级A片视频，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度2021年国产精品久久。

　　三三级中文字幕无码视频、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理黄色免费啪啪小电影网站。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同吉泽明步绝顶高潮喷水3小时。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同7色在色在线视频。

　　四、公司勞動(dòng)人事部欧美成免费黄色视频，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)日韩天堂免费视频在线、獎(jiǎng)懲人人摸'人人操人人、勞動(dòng)工資中国区第一黄色网、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取美国黄色视频黄色视频聊天、聘用、商調(diào)超碰91成人人做人人爱、解聘、辭職、辭退无遮无挡爽爽免费视频毛片、除名91cao、開除等各項(xiàng)手續(xù)午夜视频www。

　　第二節(jié)編制及定編

　　五、公司各職能部門自拍偷拍制服丝袜、下屬公司、企業(yè)三级特大黄片视频影院大国产农村，用人實(shí)行定員0792dmz.com、定崗欧美一级特黄大片做受在线观看人人操。

　　六国产免费A片地址、公司職能及部門及下屬公司91国在线精品国内播放、企業(yè)的設(shè)置www.色棋棋.com、編制、調(diào)整或撤銷网站男人天堂，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施日韩欧美精。

　　七、下屬公司黄又色又爽很刺激的网站、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置免费人成又黄又爽的黄视频、編制免费无码AⅤ片在线观看网站、調(diào)整或撤銷日韩精品黄色在线免费观看，由經(jīng)理提出方案丁香婷婷在线，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施欧美熟妇xxxxx。

　　八欧美性爱导航、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要亚洲愉拍一区二区精品、各部門、下屬公司毛片官网在线、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條欧美性情A片、第一百零八條之規(guī)定日韩精品久久久精品小草，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施欧美日页。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批亚洲色诱99久久66J8。

　　九、下屬公司日韩小草在线、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批夜综合日韩中文字幕，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo)在线观看国产技师自拍网站，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工久久最新视频。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工。

　　十人人干在线视频、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考日本群交视频。

　　第三節(jié)員工的聘(雇)用

　　十一、各部門黄片免费直接看的色色小视频、下屬公司校园激情无图片区视频区欧美日韩、企業(yè)對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘国产一级在线和观看，無才無德的堅(jiān)決不聘黄色视频无码高清，有才無德的堅(jiān)決不聘狂操老女人逼黄色一级视频，真正做到按需錄用，擇才錄用国产在线91。，任人唯賢。

　　十二hs网站、公司聘用的.員工，一律與公司簽訂聘用合同十八岁禁看网站。

　　十三一级黄色片区、公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別国产精品免费-区二区三区，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任一级特黄特色的免费大片观看。

　　十四中日韩一级AAAAAAAAA、各級(jí)員工的聘任程序如下：

　　1国产黄在线观看免费观看网站、總經(jīng)理又黄又湿又刺激一区二区三区，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任日韩第一区自拍视频在线观看网站；

　　2、副總經(jīng)理淫荡淫乱一级黄色电影网址、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員黄频又色又硬又爽，部門主任（部長(zhǎng)）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理三级片免费网站视频，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任在线99热这里只有精品；

　　3另类欧美97性XXXXX、部門副主任（副部長(zhǎng)）久久久免费播放视频、下屬公司最近2018中文字幕MV、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員精品性欧美牲交在线视频，由總經(jīng)理聘任；

　　4偷窥精品视频国产免费、其他員工人人人人操在钱伦乱频视，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后在线欧美三级片，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任欧美视频精品二区。

　　上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

　　十五亚洲性色狠操、各部門男女无遮挡全过程免费视频、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，按如下原則辦理乱码视频午夜在线观看。

　　1、先在本部門中文字幕公司入口、本公司日韩精品老熟女视频网站免费、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；

　　2美女视频性色毛片全是黄色的、內(nèi)部無法調(diào)整的18禁黄网站禁片免费观看女女，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配人人操,人人草。

　　3人人摸人人操日日碰、本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的免费日韩黄色片品尚网，由用人單位提出計(jì)劃精品视频国产狼友第28页，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘国产刺激福利在线。

　　十六、新聘(雇)員工72式免费一级A片视频播放器，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”www,国产原创Com。，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位国产日韩欧美色另类，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核免费的黄色网站能看A片，符合聘雇條件者三级黄,色，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年色页视频。

　　十七、新員工正式上崗前www一级www刺激黄片，必須先接受培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度国产精品露出走光福利，了解公司情況欧美中文字幕日韩综合，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。

　　員工試用期間日韩精品免费手机版在线观看，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力黄在线观看www页站。

　　試作期間的工資人人澡人人摸人人舔人人看，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給日韩欧美国内自拍视频。

　　十八在免费jIzzjIzz在线视频网址、員工試用期滿15天前AV-级福利黑白配久久，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見色综合欧美色综合七久久，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批国产成人久久精品二区三区。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位看免费黄色网站看黄色免费网站。

　　十九欧美激情男操女网站、臨時(shí)工由各下屬公司欧美影院成年免费版视频在线播放、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案在线播放最新国产精品。

　　第四節(jié)工資黑人黄色网站、待遇

　　二十WWW.AV天堂2017、公司全權(quán)決定所屬員工的工資精品视频小说图片在线观看、待遇黄片视频吗。

　　二十一、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列

　　二十二欧美激情黑人、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則清风阁视频我爱，根據(jù)員工的崗位毛片直播在线、職責(zé)日韩精品中文国产字幕、能力久久久久99、貢獻(xiàn)特级毛片高潮一级一级毛、表現(xiàn)、工作年限qq午夜6080、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

　　二十三一级黄色片日日爱、員工的工資日韩毛片无码一级观看，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放亚洲欧美日韩人人操久久。

　　二十四亚洲欧美视频一区、公司鼓勵(lì)員工積極向上18网站黄色入口，多做貢獻(xiàn)男人免费天堂。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核国产一级A片午夜无码免费古装，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)日韩无码精品乱伦一区二区。

　　二十五、公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休人人摸干操日妇女、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇黄色网站操美女。

　　二十六Jinv在线视频、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)免费人成a，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

　　二十七黄色视频一、二、三区、員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司午夜福利120、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取操东北妇女视频、發(fā)放。

　　二十八亚洲色图精品录音、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷男女黄色网站免费。

　　第五節(jié)假期及待遇

　　二十九、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假自拍无码在线。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%观看在线精品在线、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休人人操人人www.452e.com。

　　三十、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇欧美xxxxA片。具體如下：

　　1、員工在公司工作滿1年后激情视频永久在线，開始享有探親待遇国产首页在线；

　　2手机看黄av免费网址、與配偶不住在一起的又黄又粗又猛又爽免费视频，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假欧美国产第页；

　　3、與父母都不住在一起欧美VA免费播放，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的手机日韩精品第一页在线观看免费高清，未婚員工探望父母1年1次20天11孩岁女精品A片男，已婚員工4年1次20天，另按實(shí)際需要給予路程假中韩欧美视频二区。

　　4欧美色图亚洲色图乱伦小说、員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)欧美性交一级大片，超過規(guī)定的費(fèi)用自理亚洲色图欧美在线；

　　5欧美精品v在线视频、探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)iGAO视频为爱寻找激情swag，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)国产日韩区，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理三轮美女毛片美女毛片美女，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)iGao视频入口；

　　6、員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排欧美一区欧美一区，經(jīng)人事部核準(zhǔn)美女被c视频；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理日韩美女视频一区二区三区。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假JIZZ中国国产在线。

　　7色在色高清在线、員工探親期間的伙食費(fèi)91绿帽人妻国内、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用在线色网站，均由員工處理伊人一级得黄片，不得報(bào)銷。

　　三十一爱爱网址、婚假：法定婚假3天一级片在线观看电影，晚婚（男25周歲国产在线黄色网站、女23周歲）假13天国内精品久久久久久久久久，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)99久久久国产。

　　三十二、產(chǎn)育假：

　　1欧美精选1、女23周歲以下生育第一胎的日黄a天堂，產(chǎn)假90天国产一级a，其中產(chǎn)前休假15天18岁以下禁止观看的黄视频；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)亚洲天堂的无码在线视频、iii度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；

　　2sansansy.com、女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天欧美精品理论片大全；難產(chǎn)可增加30天国内精品久久久久影院网站；

　　3、凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天网站视频免黄片大全皮毛大全；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天欧美三级电影免费观看；

　　4欧美一级A片免费观看免费图片儿。、產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難亚洲国产日韩欧美视频，經(jīng)本人申請(qǐng)JIZZJIZZ在线中国，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲欧美一级视频97，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

　　5欧美A片偷拍视频、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)粗粗色，不影響原有福利待遇。

　　三十三999人人操人人摸人人看、節(jié)育手術(shù)假：

　　1亚洲免费观看下载视频、取環(huán)休息1天国内自拍高清AV专区；

　　2、放環(huán)休息3天91无码在线视屏观看视频；

　　3、男結(jié)扎休息7天日本三级香港三级人妇视频；

　　4www.26uuuu、女結(jié)扎休息21天色玖二代；

　　5国产在线精品26uuu、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15—30天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天噜噜熟女导航；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次18禁美女裸露网站入口；

　　6狼友干在线观看、懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天国产一级精品A片免费观看；

　　7色综合加勒比一本无码综合、以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)免费高清在线视频毛片。

　　三十四gogo高清大胆大尺度专业网站1、員工的直系親屬（父母粉嫩极品国产在线播放、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天欧美性XXXX极品HD欧美风情；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)大型黄片。

　　三十五、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的日韩午夜在线网站视频播放免费，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的99久久伊人精品影院电子书，增發(fā)100%日工資。

　　第六節(jié)辭職国产一级黄色A片,色欲、辭退、開除

　　三十六人人与曰人人操、公司有權(quán)辭退不合格的員工亚洲欧美一区二区禁止18。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)日韩美乳中文无码AV。

　　三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告国产一级片免费手机在线视频，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)亚洲黄色视频xxxx黄。

　　用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”老妇女网站，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。

　　三十八最真实的偷拍网、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后亚洲粉嫩毛片视频，雙方都必須嚴(yán)格履行合同在线观看黄色网站a。員工不得隨便辭職人人洗澡人人操麻豆，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工操美女,黄免费视频。

　　三十九、合同期內(nèi)員工辭職的1024免费手机视频，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告国产AⅤ精品一区二区四区，由用人單位簽署意見东京热资源，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后亚洲第2页亚洲第二，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù)日韩中文字幕二十五页。

　　四十蜜芽尤物av无码点击进入网站、國(guó)家干部、職工要求調(diào)離本公司国产九九视频一区二区三区，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意人人人插人人操，報(bào)總經(jīng)理審批后欧美爆乳激情A片，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)亚洲色图偷窥。

　　四十一午夜电影网址、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)黄色日逼；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任xxxx5566。

　　四十二下载日韩精品视频网站大全免费观看、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的一本无码二区，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠�司�?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的黄色永久网站，公司有權(quán)予以解聘91在线国产视频观看、辭退骚虎成人看片影院在线播放。

　　四十三国产精品亚洲獵奇在线观看、員工必須服從組織安排精品久9久久久久，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者黄页视频在线学习，公司有權(quán)予以解聘国产一二区精品、辭退日韩欧美另类激情人妻。

　　四十四、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的国产AV妓女妓女影院妓女影视，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由欧美黑人操B巨大，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)狂野欧美性猛交XXXX，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)欧美一级爽AAAAA片在线看。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退国产精品综合美一区二三。

　　被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部亚洲久色、職工亚洲精品A片，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作真实国产精品伦。

　　四十五、辭退員工亚洲一区有码在线，必須提前1個(gè)月通知被辭退者插逼网站。

　　四十六、聘（雇)用期滿久久精品99视频在这里观看视频，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇）用合同的黄色视频网，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)日本中文字幕的视频网站。

　　公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部亚洲中文字幕在线第一页、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事黄色性片视频免费公开、勞動(dòng)部門另行分配工作。

　　四十七亚洲一区二区5566在线、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度18岁禁止黄色、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除一区有限公司在线观看。

　　四十八国产一区二区性交影视、員工辭職、被辭退国产91最新第一、被開除或終止聘(雇)用国产操视频网，在離開公司以前一级国产精品，必須交還公司的一切財(cái)物四虎在线观看成人影院免费、文件及業(yè)務(wù)資料久久精影院，并移交業(yè)務(wù)渠道一级毛片免费毛片一级毛片。否則免费观看黄色网页，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的免看一级a一片免费，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任日本和亚洲黄色视频多毛水视频。

　　四十九欧美三级一级视频、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工国产性色Aⅴ综合一，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資最新日韩AV.COM。不滿1年的按1年計(jì)午夜三级理论福利电影。

公司人事管理制度15

　　一、概述

　　公司人事檔案管理制度是為規(guī)范公司人事檔案的建立啊啊啊日韩黄色视频、整理、保管和使用等過程无码秒播成人网站在线观看视频，確保人事檔案的完整性700AV在线视频、準(zhǔn)確性和安全性，維護(hù)員工和公司的合法權(quán)益欧美一级片亚洲三级片，提高人力資源管理的科學(xué)性和高效性而制定的。

　　二亚洲玖玖在线第一页、檔案建立

　　1. 人事檔案的范圍和內(nèi)容

　　人事檔案的范圍包括招聘、錄用一级黄色变态在线视频、績(jī)效考核欧洲黄片免费看、培訓(xùn)等所有與員工相關(guān)的資料。人事檔案的內(nèi)容應(yīng)包括員工的個(gè)人基本信息丝袜脚交在线观看无码、學(xué)歷亚洲色成a在线网、工作經(jīng)歷无国产A片马上打开、合同協(xié)議、績(jī)效考核記錄中文字幕国产区、晉升、獎(jiǎng)懲等有關(guān)信息网站jjzz在线观看。

　　2. 檔案管理責(zé)任及流程

　　人事部門負(fù)責(zé)公司全體員工的檔案管理工作国产真人一级爱做片，其中包括員工檔案的建立、整理欧美AⅤ激情视频、保管和使用等環(huán)節(jié)自拍日韩在线视频播放器。人事部門應(yīng)建立嚴(yán)格的流程日韩免费黄色网站，確保檔案的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。

　　3. 檔案建立的流程和要求

　　員工入職后a片手机在线一级一区，人事部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收集并建立員工檔案免费在线观看三级毛片。員工個(gè)人應(yīng)提供真實(shí)、完整和準(zhǔn)確的個(gè)人資料国产成人午夜福利影片在线播放网站，包括身份證欧洲天堂综合网、畢業(yè)證第一福利在线观看、工作經(jīng)歷等證明文件婷婷丁香五月天欧美中文。人事部門應(yīng)按照流程對(duì)這些材料進(jìn)行核實(shí)美国操逼网站，并將其歸檔男女猛烈无摭挡免费视频。

　　三呦女网址、檔案整理

　　1. 檔案整理的原則和方法

　　檔案整理的原則是按照時(shí)間順序和相關(guān)性對(duì)檔案進(jìn)行分類和整理。人事部門應(yīng)制定檔案整理的具體方法和步驟国产精品va视频，并保持檔案的完整性和準(zhǔn)確性不卡的av网站。

　　2. 檔案整理的任務(wù)分工和流程

　　人事部門應(yīng)根據(jù)公司規(guī)模和人數(shù)確定檔案整理的任務(wù)分工和流程无码日韩精品1区2区三区�97偷自拍亚洲综合？梢詫�檔案分為不同的類別，由不同的人員負(fù)責(zé)整理和歸檔欧美老妇性A片高清视频。

　　四日韩在线试看福利网站免费视频、檔案保管

　　1. 檔案保管的目的和要求

　　檔案保管的目的是確保檔案的安全和有效使用又色又黄又爽app2020。檔案應(yīng)妥善保管，防止遺失中文字幕在线电影91、損壞或泄露为爱igao视频网在线观看，并按照規(guī)定的時(shí)間保留期限進(jìn)行保存。人事部門應(yīng)制定檔案保管的要求和措施免费的日本www视频，確保檔案的安全性欧美国产黄视频。

　　2. 檔案保管的責(zé)任和措施

　　人事部門及相關(guān)人員對(duì)檔案的保管負(fù)有責(zé)任。保管人員應(yīng)按照規(guī)定的要求和措施進(jìn)行檔案的保管亚洲欧美日韩国产综合久，包括使用鎖柜99riav.c0m、防潮、防火等措施一级黄色免费录像片，并定期檢查檔案的完整性和安全性。

　　五欧美456视频、檔案使用

　　1. 檔案使用的范圍和條件

　　檔案的使用范圍限定于有關(guān)人事迷奸黄色网站在线观看、勞動(dòng)合同、績(jī)效等與員工和公司產(chǎn)生直接關(guān)系的工作国产中文福利。其他部門和人員需提出申請(qǐng),国产精品第一页，并經(jīng)過相關(guān)部門的批準(zhǔn)后方可使用檔案人人搞人人爽。

　　2. 檔案使用的權(quán)限和流程

　　人事部門應(yīng)制定檔案使用的權(quán)限和流程97精品视频在线观看，明確各級(jí)別人員的檔案使用權(quán)限国产精品一区馆在线，并規(guī)定提交檔案使用申請(qǐng)的流程和具體步驟。

　　六免费看污的日韩操、檔案銷毀

　　1. 檔案銷毀的原則和方式

　　檔案銷毀的原則是按照規(guī)定的時(shí)間保留期限超碰人人人福利，一經(jīng)到期即予銷毀一级性爱免费。銷毀方式應(yīng)包括物理銷毀和電子檔案的刪除亚洲另类图片专区，確保檔案信息的安全和保密。

　　2. 檔案銷毀的程序和流程

　　人事部門應(yīng)根據(jù)檔案銷毀的程序和流程美女被干免费网站，對(duì)到期的檔案進(jìn)行統(tǒng)一銷毀日本在线免费不卡视频。銷毀記錄應(yīng)詳細(xì)記錄三级做a全过程在线观看软件，包括銷毀日期、銷毀方式和銷毀人員等信息在线日本高清日本免费网站。

　　七、違紀(jì)違法處理

　　1. 違反制度的處理措施

　　對(duì)于未按照本制度要求建立亚洲一级aⅴ无码毛片不卡、整理、保管和使用人事檔案的人員黄片在线免费看A片，一經(jīng)查實(shí)將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰免费无码高精品视频色欲。

　　2. 違反法律法規(guī)的處理措施

　　對(duì)于違反法律法規(guī)規(guī)定和侵犯員工隱私等行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理日本一区二区在线播放，必要時(shí)將追究相應(yīng)的法律責(zé)任乱伦性爱一区无码。

　　綜上所述，公司人事檔案管理制度是公司規(guī)范人事檔案工作的基本規(guī)定男人的天堂人人摸人人操，確保人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性和安全性精品欧美在线精品欧美在线，保障員工和公司的權(quán)益人人人摸人人操。制度的執(zhí)行需要全體員工的共同配合狼友视频免费网站，確保制度的有效落實(shí)国产成人动作片福利姬在线播放。八、檔案管理的監(jiān)督與評(píng)估

　　1. 監(jiān)督責(zé)任及流程

　　人事部門和相關(guān)部門應(yīng)建立定期監(jiān)督檔案管理工作的機(jī)制aaa级一级特级黄色网页，確保檔案的建立、整理大人看的网站、保管和使用等環(huán)節(jié)的合規(guī)性和規(guī)范性。監(jiān)督部門應(yīng)制定具體的監(jiān)督流程和責(zé)任分工69视频网站，并對(duì)檔案管理情況進(jìn)行定期檢查和評(píng)估91久久精品无码一区二区精品。

　　2. 檔案管理的'評(píng)估指標(biāo)

　　檔案管理的評(píng)估指標(biāo)應(yīng)包括檔案的完整性、準(zhǔn)確性97碰碰日本乱偷人妻中文的、及時(shí)性和安全性等方面。評(píng)估指標(biāo)應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行具體的制定成年超爽视频在线播放，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)和優(yōu)化97式性爱视频。

　　九、問題處理與糾正措施

　　1. 檔案管理中可能出現(xiàn)的問題

　　在檔案管理過程中可能出現(xiàn)的問題包括檔案丟失久久黄片美女出来、損壞、泄露国产黄色视频观看、使用不當(dāng)?shù)惹闆r。人事部門應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理這些問題日本在线欧美在线，采取相應(yīng)的糾正措施韩国一级婬乱片高清视频一，以保證檔案的安全和合規(guī)。

　　2. 問題處理的程序和措施

　　當(dāng)發(fā)現(xiàn)檔案管理中存在問題時(shí)三级片日本网，人事部門應(yīng)立即采取相關(guān)措施進(jìn)行處理久久久久久黄色片。處理程序應(yīng)包括問題的確認(rèn)黄色视频在线观看xx、原因的分析、責(zé)任的追究和糾正措施的制定欧美日韩国产手机在线观看视频，并進(jìn)行相應(yīng)的記錄和整改日本超碰97人人爽人人爱。

　　十、制度宣導(dǎo)與培訓(xùn)

　　1. 制度宣導(dǎo)的目的和方式

　　人事部門應(yīng)定期對(duì)人事檔案管理制度進(jìn)行宣導(dǎo)操操av网，以提高員工對(duì)制度的了解和認(rèn)知度igao.com视频在线。宣導(dǎo)方式可以包括員工大會(huì)、培訓(xùn)課程免费va欧美高清不卡一区在线、內(nèi)部通知等形式日韩欧美亚洲中文字幕看，以確保制度能夠全面特黄一91、深入地落實(shí)在員工中。

　　2. 培訓(xùn)與教育的內(nèi)容和方法

　　人事部門應(yīng)對(duì)各級(jí)員工進(jìn)行相關(guān)檔案管理的培訓(xùn)與教育91情侣偷在线精品国产。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括檔案建立、整理大肥婆老熟女一区二区、保管和使用等方面的知識(shí)和技能三级片免费观看视频。培訓(xùn)方法可以采用現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、在線培訓(xùn)国产乱真实伦精彩对白在线网站、培訓(xùn)材料等形式午夜摸一摸A片，以確保培訓(xùn)的有效性和實(shí)效性。

　　十一手机在线看免费无码毛片、附則

　　1. 本制度適用于公司全體員工一级婬片A片免费播放视频，包括正式員工欧美性爱片网站、勞務(wù)派遣人員和合同工等。

　　2. 人事部門應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況国产羞羞涩涩午夜视频，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和政策亚洲性爱区第一页，制定相應(yīng)的操作細(xì)則和補(bǔ)充說明人看看人人摸人人操，并及時(shí)進(jìn)行更新和調(diào)整人人看人人看。

　　3. 公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案管理工作具有重要的指導(dǎo)作用，應(yīng)支持和監(jiān)督檔案管理工作的開展99久久国产一级特片无码，并及時(shí)解決檔案管理中的問題和困難。

　　4. 本制度自發(fā)布之日起生效起碰在线免费视频，并逐步推行。

　　人事檔案是公司管理工作中的重要組成部分，對(duì)于維護(hù)員工和公司的合法權(quán)益欧美性爱αV在线视频，提高人力資源管理的科學(xué)性和高效性具有重要意義欧美精品性。通過制定和執(zhí)行人事檔案管理制度，可以規(guī)范和優(yōu)化公司的檔案管理工作在线观看黄A片免费网站AI换你，確保檔案的完整性又刺激又黄色网站、準(zhǔn)確性和安全性av大片网站，從而為公司的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)提供有力的支持和保障久久精品国产高潮AV。

　　通過建立嚴(yán)格的檔案建立、整理欧美变态深喉囗交视频BD、保管和使用等流程，可以確保檔案的準(zhǔn)確性和時(shí)效性免费人成网址在线播放。檔案整理應(yīng)按照時(shí)間順序和相關(guān)性進(jìn)行分類和整理，明確責(zé)任人和流程99re热免费视频，保持檔案的完整性和準(zhǔn)確性国产在线精选。

　　檔案的保管是確保檔案安全和有效使用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人事部門及相關(guān)人員應(yīng)對(duì)檔案的保管負(fù)有責(zé)任日韩一级欧美一级二级在线观看视频，通過使用鎖柜欧美一A片网站、防潮、防火等措施轮奸网站，保證檔案的安全和保密，并定期檢查檔案的完整性和安全性久草久草久草。

　　檔案的使用應(yīng)在相關(guān)部門的批準(zhǔn)下進(jìn)行亚洲啪啪黄片，限定于與員工和公司產(chǎn)生直接關(guān)系的工作日韩伊人自拍视频网站在线。人事部門應(yīng)制定檔案使用的權(quán)限和流程国产浓毛熟女免费视频，明確檔案的使用范圍和條件，并記錄檔案的使用情況2019av亚洲天堂。

　　檔案的銷毀應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間保留期限進(jìn)行A片三集片在线hu免费，一經(jīng)到期即予銷毀毛片视频免费看。銷毀方式包括物理銷毀和電子檔案的刪除，確保檔案信息的安全和保密日韩性色自拍视频在线观看。人事部門應(yīng)根據(jù)檔案銷毀的程序和流程国产全黄A级A片一免费，對(duì)到期的檔案進(jìn)行統(tǒng)一銷毀日韩播放自拍视频在线观看网站免费，記錄銷毀的情況三级做a视频免费观看。

　　對(duì)于違反制度和法律法規(guī)的行為，應(yīng)按照規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理老女人自卫视频，包括相應(yīng)的處罰和追究法律責(zé)任www.精品2区三上悠亚.com。人事部門應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理檔案管理中的問題欧美性爱污视频，并采取相應(yīng)的糾正措施中文字幕一区二区三区人妻少妇，以保證檔案的安全和合規(guī)深夜免费A级毛片无码视频。

　　制度的有效實(shí)施需要全體員工的共同配合和支持riAV网，人事部門應(yīng)定期進(jìn)行制度的宣導(dǎo)與培訓(xùn)www.欧美亚洲日韩，提高員工的意識(shí)和行為規(guī)范欧美日韩专区国产一区。通過制度的有效落實(shí)和監(jiān)督評(píng)估，可以不斷完善檔案管理工作美女扒开腿让我爽视频软件网站，提高管理的科學(xué)性和效率国产情侣第一页，為公司的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)提供有力的支持和保障久久亚洲精品无码aⅴ大香。

【公司人事管理制度】相關(guān)文章：

公司人事管理制度02-09

公司人事管理制度(精品)07-12

公司人事管理制度（集合）10-12

公司人事管理制度范本09-13

【推薦】公司人事管理制度01-10

公司人事管理制度15篇02-09

公司人事管理制度（精選21篇）04-22

公司人事管理制度精選15篇03-08

公司人事管理制度(15篇)02-11