公司人事管理制度（集合）

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，需要使用制度的場合越來越多ⅹxx日本，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰WWW人人操人人搞？以下是小編精心整理的公司人事管理制度 自拍偷拍2019，僅供參考，大家一起來看看吧亚洲国产精品亚洲一区二区三区。

公司人事管理制度 1

　　第一章:總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序中日韩十逼高清无码视频，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況国产亚洲欧美在线观看第一区，制定本制度欧美另类性爱网。

　　公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度在线视频A片，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律精品日韩综合自在拍，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率黃色视頻的网址，搞好企業(yè)管理的一項重要工作国产精品久久久久久久久岛。

　　全體員工要提高認(rèn)識，自覺地在线视频观看国产黄、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度男人自慰一片级毛片。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。

　　第四條各部門經(jīng)理国产高清精品福利、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)精品国产91对白。

　　第五條公司考勤實行打卡制度，員工上午夜aa视频免费、下班均需打卡(共計每日2次)欧美性色黄A片。

　　員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡亚洲岛国性爱视频。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)日韩视频中文字幕无码不卡。

　　第二章:具體規(guī)定第一條工作時間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)久久r性。

　　公司實行每天八小時工作制大屁股网站，每周一至周五為正常工作日，周六亚洲电影色色黄片、周日休息18岁禁止在线免费观看。

　　若有特殊情況，可另行安排作息時間求a片网址。

　　2.上班時間為：早上8:00至12:00国产自产精品视频，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時間，每天打卡四次黄色网址日本最新视频。

　　如有因季節(jié)變化,時間以調(diào)整后為準(zhǔn).第二條打卡規(guī)定

　　1.打卡地點:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.

　　2.打卡要求:

　　1).員工上下班必須打卡免费黄色强奸A片，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)一级黄色视频看看，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案日韩一级黄色片无码，否則以曠工論處。

　　2).所有員工上下班須親自打卡无码视频在线观看网站，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡黄片高清免费视频，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)中国体内精谢免费视频，打卡者與持卡者每次各罰款50元71av视频在线。

　　3).每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實匯總国产丝袜高清在线精品一区，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報辦公室匯總。

　　4).全體員工的年度考勤情況美国大片又乱又伦，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示禁看网站。

　　第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退a欧美专区、曠工成人免费视频网站、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1.遲到:在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元天堂视频网站在线观看、11分鐘至30分鐘的'扣20元亚洲91呦呦视频，超過30分鐘，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)中文无码视频t，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)最新白嫩丰满美女AV网站。

　　每月累計遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎色视频在线一区二区三区。

　　2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)一级欧美黑人大战白妞，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3.曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的日本乱码一区二区三区不卡，視為曠工欧美亚洲综合卡通另类，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。

　　連續(xù)曠工三天公司予以辭退www、色，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元九九九色视频。

　　未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理欧美在线免费观看视频，每曠工一天扣除3天工資久久亚洲欧美va，一個月內(nèi)累計三次將予以辭退。

　　4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的自拍偷拍精品专区，脫崗一次罰款20元特黄一级乱淫A片。

　　5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的尤物成人高清在线观看网址大全免费，由責(zé)任人自行承擔(dān)免费看一级大黄片。

　　第四條請假制度假別分為：病假、事假亚洲图片一级色、婚假大学生一级A片、產(chǎn)假、年假中文字幕网无码人妻精品18区、工傷假亚洲欧美综合久久久久久小说、喪假等七種。

　　凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎爱情岛论坛首页无码免费。

　　1.病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明日本一区,二区,三区AⅤ视频，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪99热精品区。

　　2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪狼友视频在线的。

　　3.婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假必須提前一周申請,超出時間按一般事假進(jìn)行計算.

　　4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期.)

　　5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假女人扒开腿让男人桶白浆动态视频，可逐年遞增，但最多不得超過7天精品久久久久久亚洲综合网，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用免费黄色A片网站视频。

　　6.工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7.喪假：指員工父母太香蕉免费75久久久网、配偶父母、配偶客人的黄色一级片操操操、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā).(準(zhǔn)假天數(shù)如下：

　　直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權(quán)限員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假>>

　　1.病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲一区视频在线观看。

　　請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批Aa在线免费观看网址，并送行政部行政管理員處備案午夜理理伦电影A片无码。

　　3.所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電美女黄禁止18以下看尿口网站、函請示又黄又爽免费网站，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　第六條外出1.員工上班直接在外公干的黄色视频页面入口，返回公司時必須進(jìn)行登記蜜臀免费AV，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出日本h视频。

　　如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，視為曠工。

　　2日本网站中文字幕、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工久久久无码精品亚洲日韩一区二区。

　　第七條加班

　　1.公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率中文字字幕在线永久视频，按時完成規(guī)定的任務(wù)色免费网站，不提倡加班。

　　特殊情況非加班不可的欧美高清精品视频在线一区二区，必須填寫《加班審批表》欧洲无码一区二区，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)免费黄色视频日，公司一律不予承認(rèn)加班国产激情毛片。

　　2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算官网啪啪啪网站。

　　所有加班首先必須抵沖病亚洲一级A片A毛、事假欧美超碰视屏，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資色播播电影，不作調(diào)休處理国产精品免费久久久久影院无码。

　　3.行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資草碰在线播。

　　第八條出差

　　1.員工出差久久精品久久囯产精品，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超碰在线免费91，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);

　　2.總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室日韩成人久久久影视网站大全，以便聯(lián)絡(luò)。

　　《出差申請表》交行政部備查日韩午夜A片在线。

公司人事管理制度 2

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部人事調(diào)動工作欧美老女人性生活视频，保證公司內(nèi)部各部門的員工調(diào)動工作能夠有序、及時的完成插插插xxxx视频，適應(yīng)公司的發(fā)展需要欧美精品a片在线看，特制定本辦法欧美日韩综合精品一区二区。

　　第二條本管理辦法適用于各部門及分支機(jī)構(gòu)A级在线免费观看，但不包括臨時工、返聘員工和兼職人員等人員調(diào)動日韩视频中文字幕一区不卡。

　　第二章調(diào)動類別

　　第三條調(diào)崗

　　當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時欧美黄色视频抽抽，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外亚洲第一天堂国产第一页，亦考慮平級調(diào)崗。公司有關(guān)部門及員工本人可提出調(diào)崗（詳見招聘管理辦法第五章十四條）：

　　A欧美福利x、公司提出調(diào)崗的毛片免费全部播放无码直播，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門經(jīng)理的同意后美女被操在线，填制《工作調(diào)動表》欧美理论大片清免费观看，按人員招聘權(quán)限報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　B精品久久洲久久久久、員工提出的調(diào)崗国产精品ⅴa无码一区二区，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請，填寫“工作調(diào)動表”并報所在部門經(jīng)理同意后1024无码中文，填寫“工作調(diào)動表”视频一区无码在线，由人力資源部參照員工招聘錄用審批程序辦理。

　　第四條借調(diào)

　　由于某項工作需要www.认真日本，各個車間之間臨時借入人員精品入口，在完成某項工作或借調(diào)期滿時需返回原部門。被借調(diào)人的勞動合同關(guān)系情況不變国产迷奸，有下面兩種：

　　1)調(diào)動人的工資及考核仍在原部門黄色网站在线的视频，由原部門負(fù)責(zé)国产免费福利网站，福利待遇按調(diào)動人原待遇、原規(guī)定執(zhí)行18岁以下禁止进的网站；

　　2)調(diào)動人的勞動關(guān)系仍在原部門天天传媒91精品AⅤ，工資及考核由調(diào)入部門負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行真人免费三级视频。

　　借調(diào)不需要填寫調(diào)動表自拍偷区亚洲综合精品，但須借調(diào)部門與調(diào)動部門經(jīng)理協(xié)調(diào)好，借調(diào)工資及考核由調(diào)入部門負(fù)責(zé)的需向人力資源部報備男人的天堂视频网站，發(fā)生問題由借調(diào)雙方部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)国产在线免。

　　第三章任命及調(diào)動

　　第五條公司內(nèi)部招聘或公司指定人員發(fā)生崗位變動、公司會議中形成的`調(diào)動員工的會議決議免费的a级片，部門主管級以上人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)公司紅頭文件進(jìn)行任命无码操B在线播放，部門主管級以下人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)崗位變動通知，由人力資源部通知本人及調(diào)入欧洲一级电影免费播放视频、調(diào)出部門（借調(diào)不發(fā)通知，長期借調(diào)或職能部門借調(diào)將發(fā)）久久精品精品久久。

　　第四章職位升遷

　　第六條員工職位升遷wwww黄色网站，部門內(nèi)部升遷不調(diào)離原崗位的不填寫調(diào)動表，除此以外由本人填寫工作調(diào)動表久久精品国产亚洲一区二区东京热，并由人力資源部按照升遷職位的聘用權(quán)限報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)欧美老妇女性爱网站，并根據(jù)級別由戰(zhàn)略規(guī)劃部以公司紅頭文件下發(fā)到公司各部門。

　　第五章員工調(diào)動工作原則

　　第七條因工作需要人人操一操，公司各部門把女人弄爽特黄a大片软件、公司可申請在公司內(nèi)部調(diào)配人員。非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予辦理91大神大战。

　　第八條人員調(diào)動審批手續(xù)必需報公司人力資源部審核后最新亚洲午夜久久久久久，再由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第九條調(diào)動人員審批手續(xù)辦理完畢www.caopor.com，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后A片欧美另类拳头交在线3D视频，方可到調(diào)入部門報到，否則不得離開原部門和工作崗位国产激情,亚洲。

　　第十條未經(jīng)公司人力資源部明確調(diào)動的自拍偷拍免费视频，或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的，一律視為無效調(diào)動午夜理理伦，公司將根據(jù)公司制度給予相關(guān)責(zé)任人處分在线观看韩国AV小黄片。

公司人事管理制度 3

　　第一節(jié)總則

　　一、為進(jìn)一步完善人事管理制度黄a视频全免费在线观看，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)亚洲性爱视频网站、政策及公司章程之規(guī)定色色天天色色色综合色，制定本制度。

　　二精品国产亚洲污黄网站在线观看、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)啊啊啊好疼好爽，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度国内精品午夜理论。

　　三九九国产精品色婷婷、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同毛片激情片免费看。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系好深好爽一区二区，雙方都必須遵守合同。

　　四亚洲激情第二页、公司勞動人事部免费AV在线播放不卡，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)2018亚洲精彩偷拍视频、獎懲av在线1、勞動工資、勞保福利等項工作的實施免费在线不卡av，并辦理員工的考試錄取色色色色色一一欧美、聘用、商調(diào)黄色视频A片120、解聘国产高清国内精品综合色噜噜、辭職、辭退日韩偷拍福利写真视频网址大全、除名国产丝袜无码、開除等各項手續(xù)。

　　第二節(jié)一編制及定編

　　五2021年最新午夜理论亚洲无码、公司各職能部門天天日操一级黄片、下屬公司、企業(yè)在线精品AⅤ视频一区二区，用人實行定員高清国产黄片、定崗。

　　六91第四色国产在线视频、公司職能及部門及下屬公司性动态图免费视频专区、企業(yè)的設(shè)置、編制亚洲无码乱伦精品、調(diào)整或撤銷黄色视频特级a视频免费看，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實施。

　　七在线观看国产对白视频免费下载、下屬公司亚州欧美一级性交、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制黄色网站天天天、調(diào)整或撤銷黄片一级二三级，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施欧美激情欧美激情欧美。

　　八www久久网、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要午夜免费福利视频、各部門女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的欧美精品C0m，必須按第一百零七條国产日韩欧美色综合、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施日本天堂在线黄色视频。特殊情況必須提前聘用員工的黄色无码免费，一律報總經(jīng)理審批。

　　九91偷拍网、下屬公司2020国内精品久久久久精免费、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批人人操人人爽黄色，批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點雇用臨時工亚洲国品网站。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工男人女人猛烈无遮挡免费视频。

　　十、勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案欧美XXXXX性交，供總經(jīng)理參考久久99精品久久久久久久旧本。

　　第三節(jié)員工的聘（雇）用

　　十一、各部門caopeng碰公开在线视频、下屬公司囯产精品免费久久久精品、企業(yè)對聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘悠色视频更新在线观看，無才無德的堅決不聘免费看18禁止观看黄网站湖南，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用人人操人人爽c，擇才錄用干中文字幕，任人唯賢。

十二、公司聘用的員工色色色77，一律與公司簽訂聘用合同纯黄三级片尤物。

　　十三、公司聘用的員工黄片免费在线看吗，一律脫離原級職別国产自愉怕一区二区，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

　　十四女人张开腿让男人桶到爽、各級員工的聘任程序如下：

　　1.總經(jīng)理日韩一区二区图片在线观看，由董事長提名董事會聘任;

　　2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理免费在线性爱视频、總會計師等高級職員国产第82页，部門主任(部長)及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理国产精品2020孕妇，由總經(jīng)理提請董事會聘任;

　　3.部門副主任(副部長)一级做a爰片性色毛片、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員人人摸人人操人人插超碰，由總經(jīng)理聘任;

　　4.其他員工国产黄网大全在线视频，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司人人干人人射人人草、企業(yè)經(jīng)理聘任婷婷色图区。

　　上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

　　十五91人人妻人人做人人爽男同、各部門国产激情综合小说、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的一级特黄AAAA爱片，按如下原則辦理国产jizzzxxxx。

　　1.先在本部門、本公司91精品国产入口、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;

　　2.內(nèi)部無法調(diào)整的成人无码视频直入网站免费，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

　　3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的黄色网站午夜看，由用人單位提出計劃午夜好爽好舒服免费视频，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動人事部進(jìn)行招聘在线观看黄A片无码免费网站免费。

　　十六av性爱在线观看国产、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”人妻少妇日韩精品视频，由用人單位簽署意見a片在线资源，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者av录像观看，先簽試用合同影音先锋不鲁321资源网，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。

　　十七国产人成精品午夜在线观看、新員工正式上崗前狼友网站在线观看，必須先接受培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度操到喷水视频，了解公司情況国产一级精品毛片性色AV大片，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。

　　員工試用期間一级二级片，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力成年网站免费进入污。

　　試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給人人干人操。

　　十八把女人弄爽特黄a大片APP、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定乱伦图片视频一区二区三区，提出是否錄用的意見亚洲中文字幕强，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批华人在线观黄色视频。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位黄色电影手机在线视频。

　　十九、臨時工由各下屬公司国产精品亚洲一区二区在、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用国产小BBWBBWBBWvideos。報勞動人事部備案。

　　第四節(jié)工資免费av片网站、待遇

二十日韩不卡毛片午夜在线看片,、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇亚洲一级日毛免费观看。

　　二十一、公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列欧美性爱一区在线观看。

　　二十二中国黄色毛片免费网站、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則亚洲色图在线综合，根據(jù)員工的崗位亚洲日韩性交、職責(zé)、能力国产尤物第一区第二区精品、貢獻(xiàn)91视频九色、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資欧美作爱网址。

　　二十三澳门欧美性爱aⅤ视频、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定www.色网址.com，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放亚洲先锋色资源在线观看。

　　二十四、公司鼓勵員工積極向上国产一级黄片欧美一级，多做貢獻(xiàn)人人人插人人干。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核久久99精品视频A片，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵亚欧无码黄色视频。

　　二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休18禁黄色网站在线、待業(yè)等保險亚洲色最新高清av网站。員工享有相應(yīng)的保險待遇。

　　二十六免费精品欧美黄在线、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)欧美性爱小说图，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

　　二十七真人在线A片免费播放、員工的獎金由公司免费黄片的洗澡、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取黄片地址、發(fā)放黄色片日韩一区二区。

　　二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇www日本高清视频。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準(zhǔn)報銷jjzz在线播放。

　　第五節(jié)假期及待遇

　　二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假日韩成人教师在线播放视频网站免费。因工作生產(chǎn)需要不能休假的三级中文字幕在线视频，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休日本黄色网站软件。

　　三十淫淫黄色一片、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：

　　1.員工在公司工作滿1年后3344e国产在线观看，開始享有探親待遇;

　　2.與配偶不住在一起的亚洲激情小说图片，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次30天欧美国产日韩另类综合在线，另按實際需要經(jīng)予路程假;

　　3.與父母都不住在一起淫荡国产视频，又不能利用工休假日團(tuán)聚的日韩综合色图导航，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天毛片基地在线播放。。，另按實際需要給予路程假欧美性爱在线视频黑白配。

　　4.員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理;

　　5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費毛片A级视频在线播放，由所在單位負(fù)擔(dān);已婚員工探望父母的往返路費无嘛黄色网站，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理有色视频永久无码，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān);

　　6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排动漫精品一级毛片动漫，經(jīng)人事部核準(zhǔn);未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假美女18禁福利污网站在线。

　　7.員工探親期間的伙食費一级做一级做a性视频、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用A片美女网站在线免费观看污污污，均由員工處理久草九九视频，不得報銷。

　　三十一免费一级A片男女爱爱片、婚假：法定婚假3天亚洲国产二区三区久久，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天欧美国产另类日韩，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假AAAA三级片，假期內(nèi)工資照發(fā)。

　　三十二秋霞在线观看视频、產(chǎn)育假：

　　1.女23周歲以下生育第一胎的26uuu欧美一区，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;生育時難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)想看一级片在哪里看、iii度會陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;

　　2.女24周歲以上生育第一胎的亚洲国产精品色一区二区三区在线，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;

　　3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天;

　　4.產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請国产在线黄色小，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产成人男女在线观看网站视频免费，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資亚洲综合在线视频小说。

　　5.產(chǎn)假期間日韩一区二区高清，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇青草草影院。

　　三十三、節(jié)育手術(shù)假：

　　1.取環(huán)休息1天;

　　2.放環(huán)休息3天;

　　3.男結(jié)扎休息7天;

　　4.女結(jié)扎休息21天;

　　5.懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15-30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次;

　　6.懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;

　　7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)AAAA激情影片激情影院。

　　三十四稀缺资源网禁美女、員工的直系親屬(父母日韩超清一区二区不卡、配偶和子女)死亡時，喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假亚洲欧美中文乱伦。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)国产91第三页。

　　三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的欧美性爱人人操人人射，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假精品精油按摩毛片。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資国产久一黄色网站。第六節(jié)辭職二级婬片高清视频一、辭退、開除

　　三十六国产吧在线视频、公司有權(quán)辭退不合格的員工国产最新免费视频在线网站。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)在线看人成视频人成视频免费看。

　　三十七www.日本特级、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)在线观看永久免费精品。用人單位辭退試用期人員97人人操人人舔，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)亚洲国产很多精品一区二区三区。

　　三十八国产黄色视频噜噜、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同日向雏田爆乳无码羞羞漫画。員工不得隨便辭職另类视频午夜，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

　　三十九免费看乱伦毛片、合同期內(nèi)員工辭職的日韩毛片一区二区免费，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見在线视频欧美专区，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的.領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后久久Se精品一区二区影院，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。

　　四十91肉色长靴丝袜国产在线、國家干部欧美激情A片在线、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意黑人又粗又大一级毛片，報總經(jīng)理審批后美女裸体视频A级毛片，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。

　　四十一黄色视频,免费黄色视频、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的一二三区公司在线观看公司，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的欧美一区二区视频在线观看，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　四十二欧美性人交大片、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的欧美一级aaaaaa片，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的日日夜夜2017，公司有權(quán)予以解聘日韩精品更新影院在线播放、辭退。

　　四十三xxxx香蕉、員工必須服從組織安排在线免费看黄，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者操你视频，公司有權(quán)予以解聘看无码国产毛片视频直播、辭退。

　　四十四一级在线视频了、公司對辭退員工持慎重態(tài)度人人操,人人弄。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的18无码AAA片免费看，必須填報“辭退員工審批表”五月婷婷丁香综合网，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實黄色一级免费福利，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后欧美一级久久，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的日韩性生活网，不得辭退免费观看黃色A片一级视频喷水。

　　被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部欧美一级A片免费、職工国产欧美一级二级，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作又大又粗国产视频。

　　四十五黄色网站嗯..啊啊轻点、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者国产清纯初高生在线观看视频。

　　四十六又大又粗又黄的黄片、聘(雇)用期滿，合同即告終止1024zaixianshiping。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的日韩无码一级黄色毛片，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。

　　公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事99视频精品免费99在线、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部五月天,COm、職工一级A片福利片，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作国产综合久偷自。

　　四十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度啊啊啊啊啊啊好爽、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的亚洲精品免费线视频观看视频，公司有權(quán)予以開除。

　　四十八欧美日韩精品一区二区三区、員工辭職色综合久久一区二区观看、被辭退、被開除或終止聘(雇)用国内一级老妇黄色视频，在離開公司以前国产一区二区青草久久，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料老妇肥熟凸凹丰满刺激，并移交業(yè)務(wù)渠道亚洲免费高清视频。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)美叉人人人一,级黄片，給公司造成損失的影音先锋av下载，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　四十九免费观看无码视频、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工超碰在线91av，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計亚洲日本黄色视频。

　　第六節(jié)附則

　　五十日韩午夜福利理论片、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理中文字幕无码一区在线视频青青，均適用本制度A级手机免费在线视频。

　　五十一、本制度由勞動人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行欧美菠萝在线。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則综合性天堂在线，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

公司人事管理制度 4

　　一94自拍视频、在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好群眾思想政治工作欧美黄色视频视频，充分發(fā)揮群眾的作用美女隐私全身免费看网站。

　　二、根據(jù)處工會和黨支部的`安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標(biāo)一级做片爱片久久毛片A片、任務(wù)和措施，并負(fù)責(zé)實施。

　　三、配合黨支部抓好“做女人一级毛多A片、創(chuàng)、建”活動亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，組織開展競賽活動h人成视频在线观看网站入口，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。

　　四永久不毛A片在线播放、抓好本隊的民主管理工作欧美日韩视频在线观看一二区，創(chuàng)造條件，開拓渠道久久av免费不卡天堂小草播放，教育引導(dǎo)組織職工參與民主管理激情一级a片在线播放，充分發(fā)揮職工主人翁作用。

　　五找个能直接看的黄色网站、做好家訪被强制伦A片在线观看、談心工作，了解掌握本隊職工家庭生活狀況又黄又刺激视频，關(guān)心群眾的生活疾苦人人干,人人草，并及時向處工會反映情況，協(xié)助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作欧美一级www。

　　六国产精品不卡无毒在线观看、抓好職工小家庭建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動日韩人成视频区国产日韩区，廣泛吸取職工參與精品国偷自产在线视频500，使職工從中受到教育，提高覺悟a级黄色一区二区三区免费。

公司人事管理制度 5

　　一为工室特级黄色A片、目的：

　　規(guī)范公司辦公用品的請購、入庫国产综合无码在线、領(lǐng)取(發(fā)放)及使用人人上人人干人人操，使之規(guī)范化、合理化并有效控制辦公成本www.95。

　　二www.日本视频、范圍：

　　適用于公司全體人員。

　　三www.玖玖玖、職責(zé)：

　　行政部負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取一级特黄色片欧美色图、保管、發(fā)放并登記;

　　四很色很黄很污的网站在线看、內(nèi)容

　　1黄色网站日韩观看免费、辦公文具的劃分

　　⑴A類辦公文具：圓珠筆、簽字筆日韩ww频在线免费观看、筆芯二级免费黄片国产、筆筒、文件夾国产精品特黄特级AAAAAA片、文件架一级A片岛國、橡皮擦、膠水欧美大胆一级视频、回型針黄色网站免费观看视频国产、訂書針、透明膠帶人妻系列无码专区系列、涂改液、磁盤黄色高清无码在线、便條紙特级欧美婬片免费高直播播放、燕尾夾、刀片视频:黄片公司、油性筆欧美黄色成年网站视频、熒光筆、裝訂夾等黄色工厂在线看。

　÷槎笰片在线观看、艬類辦公文具：啟訂器、直尺人人草网、打孔機(jī)视频一区二区久久91、訂書機(jī)、白板擦一级婬片又大又长又粗、名片夾Ⅴ片视频免费在线观看、電話機(jī)、計算器男女激情网站、資料冊国产精品资源网在线观看、打印紙、檔案袋色综合91、墨水人人爽人人看人人硬、印油、印泥噜噜嘿在线无码视频、隔頁紙在线等免费看黄片、裝訂環(huán)、封面紙欧美综合色网站、電腦鼠標(biāo)99ri视频一区二区三区、復(fù)寫紙等。

　　2、辦公文具的配置標(biāo)準(zhǔn)：

　　A類辦公文具根據(jù)需要各部門辦公室人員可領(lǐng)一個(套);(保安員及維修工除外)

　　B類辦公文具根據(jù)需要各部門可配置一件(套)亚洲第一视频网。

　　3国际黄色在线视频、辦公用品的領(lǐng)取、發(fā)放及登記程序

　∫寥司镁米酆暇�品永久图片、鸥鞑块T每月8號上報文具領(lǐng)用申請(過期將延至下次)久久99精品国产免费，填寫《文具領(lǐng)用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批，行政部憑審批后的單據(jù)派專人到華南城行政部領(lǐng)取文具av九一，并于每月10號發(fā)放至各部門欧洲人与动牲交Α欧美精品。其它時間原則上不再領(lǐng)取辦公用品，特殊情況除外亚洲欧美中文日韩V日本。

　∪蘸�性色生活免费观看、莆唇弧段木哳I(lǐng)用單》的.或未審批的《文具領(lǐng)用單》，行政部不受理大伊人一区在线视频，不領(lǐng)取文具99er在线视频。

　　⑶對新入職的員工行政部根據(jù)其崗位需要配置辦公文具(不限時間)乱色熟女一区二区免费视频，辦公室人員配置標(biāo)準(zhǔn)：文件欄/架2個欧美一级A片直播、軟皮文件夾3個、筆筒1個国产精品原创综合、簽字筆及圓珠筆啪啪啪免费无码视频、鉛筆各1支，筆記本1本免费看的毛片大全网站、信紙1本wwjizz国产、便條紙1盒;其它員工可發(fā)筆一支，筆記本一本国产福利院精品。

　〖忧诒仁悠怠⑷當(dāng)辦公文具使用耗盡或需更換時，部門或個人應(yīng)以“以舊換新我想看免费一级黄片、以壞換好”的原則到管理部領(lǐng)取或更換最新国产小视频，耗盡品除外。

　∩�99色网站、呻x職人員的辦公用品(另有規(guī)定的除外)均應(yīng)移交至工作接交人或部門負(fù)責(zé)人a∨在线视频，不得占為己有，并應(yīng)在《離職表》相應(yīng)欄中列出明細(xì)A片视频网站在线免费观看。

　∪蘸�精品导航大全视频在线播放免费、矢鞑块T(包括各市場)所領(lǐng)的辦公用品均由行政部作帳登記，每個部門(包括市場)分別單獨核算費用精品浮力影院一区二区。

公司人事管理制度 6

　　一嗯一毛片黄片操逼片、員工的招聘

　　(一)本酒店的用工以招聘為主一av天堂，招聘人員可分為酒店合同工和臨時工。

　　(二)招聘人員必須按擬定的用工條件81色色色、要求(如個人素質(zhì)色色很污的视频网站、管理能力、工種国家aaaa级黄片、業(yè)務(wù)和知識水平等)无码人中文字幕黑人，嚴(yán)格挑選，并經(jīng)過相關(guān)部門面試認(rèn)可久久男人深夜影院。

　　二又黑又粗又长的欧美一区、招聘原則

　　(一)因事設(shè)職，因崗擇人;

　　(二)先店內(nèi)无码毛片视频一区二区免费播放，后店外;先本市图片区小说区另类春色，后外地;

　　(三)公開招聘平等競爭，擇優(yōu)錄用羞羞在线。

　　(一)學(xué)歷要求：

　　1在线观看91精品国产麻豆、前廳、公關(guān)營銷乱伦视频网站、收銀一線人員須具有高中以上學(xué)歷。

　　2影音先锋国产一二三区资源、一般服務(wù)員須具有初中以上學(xué)歷无码黄色网。

　　3、特殊崗位須具有相應(yīng)的等級職稱人人摸人人操人人干人人。

　　4九一香蕉国产在线观看AV、國家規(guī)定必須持證上崗的崗位，須有相應(yīng)的資格證書偷拍一区1页。

　　(二)年齡要求：

　　1av黄色网址、一線管理人員35歲以下。

　　2A级高清免费毛片av无码、一般服務(wù)員18---25歲欧美日本亚洲国产另类。

　　3、后勤員工可放寬至45歲A片黄网站。

　　4国产av的网站、如特殊崗位聘用離退休人員年齡可適當(dāng)放寬。

　　(三)身體要求：

　　1欧美性爱一级shipin、健康亚洲大吊、無傳染性疾病，五官端正久久久久精品极品、反映靈敏国产超级碰、無不良嗜好操操操草草草、雙眼視力良好。

　　291亚洲精品在线免费、身高：男1.60米――1.80米女：1.50米――1.70米天天免费操一操。

　　四、招聘管理程序

　　3加勒比一本久道综合在线无码、無犯罪記錄看黄的网页。

　　(一)用工部門根據(jù)本部門已定人員編制及經(jīng)營管理情況，部門經(jīng)理有權(quán)向辦公室提出用人申請操肥熟大屁股字幕一区，并隨文附上錄用人員條件標(biāo)準(zhǔn)毛片1毛片2毛片3毛片4。用工部門必須提前十五天至一個月作好本部門的用工招聘計劃，及時向辦公室提出詳細(xì)的用人申請報告2020无码。

　　(二)辦公室按酒店各部的人員已定編制国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，對所有用工申請進(jìn)行審核。如用工部門提出的'用人申請超編国产一区午夜福利在线播放，辦公室則應(yīng)視情況呈總經(jīng)理審批福利精品最新视频查看。辦公室一般自接到部門提出的用人申請之日起一個星期內(nèi)給用人部門做出必要的答復(fù)。

　　(三)招聘工作必須堅持“任人唯賢”的原則人人摸人人舔人人爽，實行公開招聘国产理伦免费视频、內(nèi)部推薦或由酒店部門內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)的形式進(jìn)行招聘，用工部門也可以采取此形式向辦公室推薦有關(guān)合適人選欧美激情一区二区3区视频。

　　(四)按本酒店人事管理要求及用工部門需要啪啪午夜，辦公室酌情安排有關(guān)部門對應(yīng)聘人員實行文化和專業(yè)技能考核，并會同用工部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試欧美黑粗硬A片。

　　(五)招聘部門主管以上管理人員www.欧美激情69，必須由總經(jīng)理親自面試并簽批后方可錄用。招聘部門主管以下員工十八以下静止观看的网站，由辦公室與用工部門聯(lián)合進(jìn)行面試中字无码AV电影在线观看网站，并寫出面試意見欧美超级操B，合格后擇優(yōu)錄取8X国产在线观看，辦公室按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　　(六)所有錄取的員工日韩在线最新专区，必須經(jīng)酒店辦公室和用工部門進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和酒店基礎(chǔ)知識課程的訓(xùn)練才能上崗工作欧美色淫淫。特殊情況的可考慮邊上崗邊培訓(xùn)。

　　(七)新員工需經(jīng)過一到三個月的試用日韩视频在线一区第四页，符合錄用條件者將會成為酒店正式員工黄色A片区全部免费，由所在部門做出鑒定免费a片小视频网站，并報請辦公室辦理勞動合同日本最新黄色网站。

　　五、招聘計劃制訂：

　　辦公室根據(jù)用人部門編制的計劃WWW.日本黄色，作為招聘工作開展的依據(jù)中文字幕视频精品一区二区三区，如部門因工作需要增加編制或減少編制需向辦公室提出申請幼呦精品，報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可實施www.的黄色网站。

　　凡經(jīng)面試国产黄色网站免费在现观看、體檢和政審合格被錄用者亚洲综合小说图片，需按如下程序辦理入職手續(xù)：

　　(一)新員工需交物品：

　　1一级毛片,A级毛片、交驗身份證原件，交身份證復(fù)印件1份;

　　2男把女日出了白浆的免费视频、交驗文憑原件激情另类小说，交文憑復(fù)印件1份;

　　3、交驗相應(yīng)技能影音先锋av在线资源、資格證書原件最新热播无码视频。，交復(fù)印件1份;

　　4免费黄色视频A片子、交一寸免冠照片五張;

　　5、交齊服裝押金100元;

　　6国产初高中精品网、交健康證原件欧美一级abbb。

　　(二)新員工領(lǐng)取物品：

　　1、員工手冊

　　2鲁在线视频、工號牌;

　　3欧美性爱免费看视频、宿舍鑰匙;(住宿員工);

　　4、制服等;

　　七色色色8、試用與轉(zhuǎn)正

　　(三)由辦公室組織進(jìn)行三天的入店培訓(xùn)(此三天無薪)欧美三级电影网址，培訓(xùn)內(nèi)容包括員工手冊、酒店常識国产精品无码AV在毛片、禮節(jié)禮貌国内永久第一免费福利视频、店規(guī)店紀(jì)等。由保安部配合培訓(xùn)消防安全常識97re精品视频在线观看，然后交至部門。如特殊情況可先安排上崗后、再及時補(bǔ)充培訓(xùn)中文字幕网站在线观看。

　　(一)新員工試用期為1―3個月，具體由用工部門根據(jù)新員工試用期間在遵守勞動紀(jì)律日韩午夜在线试看网站免费视频、工作能力等方面的表現(xiàn)老司机日韩精品伦理片，向辦公室建議轉(zhuǎn)正日期性爱五月。新員工試用不滿1月，因特殊原因需要提前轉(zhuǎn)正的超碰91欧美，由部門提出申請報辦公室審批后呈總經(jīng)理審批欧美性爱福利。

　　(二)新員工在試用期間，受到記過以上處分的免费能可以看黄的网站，試用即行終止玖玖爱www。新員工在試用期屆滿10天前美国欧洲黄色电影网站网址导航，所在部門應(yīng)當(dāng)?shù)睫k公室領(lǐng)取《員工工作表現(xiàn)評估表》，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。對于試用期表現(xiàn)出色的員工AA级女人大片免费观看视频，辦公室在參考用工部門意見后欧美性交黄色视频，可提前通知其填寫《員工工作表現(xiàn)評估表》国产羞羞视频一区免费看，經(jīng)相關(guān)部門審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)美女黄8频a美女大全软件。

　　(三)員工轉(zhuǎn)正后享受酒店的各項福利待遇AA不卡免费视频。

　　(四)員工在崗期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《員工手冊》有關(guān)內(nèi)容及酒店的各項規(guī)章制度日本熟妇乱子A片久久，按要求參加酒店組織的培訓(xùn)和考核工作日韩电影成人免费观看网站在线观看。

　　八、勞動合同

　　九、經(jīng)理級以上管理人員的任免

　　員工轉(zhuǎn)正后91艹在线视频网，酒店與其鑒定勞動合同人人操人人揉人人爽。勞動合同作為人事檔案的主要組成部分，由辦公室負(fù)責(zé)保管国产乱人伦免费精品视频。

公司人事管理制度 7

　　制定人事管理制度南美一级黄片，不管是在集團(tuán)公司還是中小型企業(yè)中，都是完善企業(yè)制定的重要一步黄色网在线免费观看视频。以下整理了詳細(xì)的小公司的人事管理制度的范本www..曰本，可供參考。

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　　總則

　　一69国产精品视频免费AAAA、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)国产黄A一级毛片视频、政策及公司章程之規(guī)定精品三级无码一区，制定本制度。

　　二国产黄色网站在线看、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)十八岁禁网站黄，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度色色哟呦。

　　三欧美交a欧美精品喷水、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同欧美精品久久久久久中文。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系日韩最大的男女视频网站，雙方都必須遵守合同。

　　四国产乱交视频操小阴道、公司勞動人事部激情视频文学，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)禁止啪啪啪免费视频观看、獎懲BBIXX免费视频无码、勞動工資、勞保福利等項工作的實施妓女视频妓女网免费，并辦理員工的考試錄取日日射人人操、聘用、商調(diào)av先锋资源在线、解聘特级黄色淫片啪啪、辭職、辭退一级黄色视频6f、除名色精品亚洲自拍偷拍、開除等各項手續(xù)欧美日韩视频在线观看。

　　第二節(jié)

　　一編制及定編

　　五、公司各職能部門色综合久久久久综合99、下屬公司人人干人人草人人操、企業(yè)，用人實行定員91香蕉国产在线观看人员青、定崗人操在线视频97。

　　六性爱一级、公司職能及部門及下屬公司欧美视频在线观看熟、企業(yè)的設(shè)置、編制中文字幕黃色av、調(diào)整或撤銷国产一级精品A级毛片，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實施久久99视频首页。七欧美专区91第三页、下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置95网站在线观看、編制国产在线91精品免费、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案人操人人操人人超碰，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施精品自拍视频手机在线观看。

　　八、因工作及生產(chǎn)看免费5XXAAA毛片om，業(yè)務(wù)發(fā)展需要天堂精品视频在线综合网、各部門、下屬公司玖色视频在线、企業(yè)需要增加用工的日韩精品电影在线观看播放免费，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定欧美巨吊，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。特殊情況必須提前聘用員工的欧美一区性爱论坛，一律報總經(jīng)理審批大黑吊日逼视频。

　　九、下屬公司午夜福利小视频在线观看、企業(yè)需雇用臨時工人的日韩精品网站日韩在线播放视频免费，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標(biāo)婷婷五月丁香六月综合，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點雇用臨時工日韩一级婬片A片免费手机版。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工91精品专区。

　　十、勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，供總經(jīng)理參考色色网址最新。

　　第三節(jié)員工的聘（雇）用

　　十一、各部門色色视频网址、下屬公司超薄丝袜脚足j视频、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘男女免视频，無才無德的堅決不聘18禁黄色在线网站，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用1024手机视频观看在线，擇才錄用九色绿帽人妻论坛，任人唯賢。

　　十二欧美在线网站、公司聘用的員工日本免费一级夜夜爽V，一律與公司簽訂聘用合同。

　　十三黄色精品美女、公司聘用的員工日韩一区深夜在线观看视频网站，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任色色色色色色综合网。

　　十四色综合久久不88色综合久久、各級員工的聘任程序如下：

　　1∩�一区二区？偨�(jīng)理国产偷窥2020在线观看，由董事長提名董事會聘任；

　　2好大好爽插我视频在线播放免费。副總經(jīng)理哈尔滨熟女真实老熟女无套、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員动漫在线，部門主任（部長）及下屬公司欧美精品色欧美精品、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任人人操人人看人人插人人干；

　　3www.69.com在线观看。部門副主任（副部長）、下屬公司一级一级女人18毛片、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員尤物视频一二三区网址导航，由總經(jīng)理聘任；

　　4久久久免费观看视频。其他員工欧美自21页，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后我要要看国产免费黄色视频，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任亚洲啪啪网站。

　　上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘www.性交黄色网站。

　　十五、各部門黄色视频免费水大、下屬公司91亚州精选、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理亚洲一区性爱视频。

　　1午夜福利影院网址。先在本部門、本公司亚洲综合无码、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整国产av网站飞；

　　2日韩写真福利资源网站。內(nèi)部無法調(diào)整的无码变态拳头交视频，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

　　3你懂的免费在线视频。本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的欧美性爱爱欧美，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后91AⅤ美国黄片，由勞動人事部進(jìn)行招聘3D动漫爆操插。

　　十六、新聘（雇）員工@免费毛片网\，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”久操免费精品视频，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位大陆理论性爱免费视频，經(jīng)勞動人事部審查考核人人操人人插99热，符合聘雇條件者，先簽試用合同视频一区二区三区黄色三级，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年免费黄片调教。

　　十七、新員工正式上崗前先锋影音av资源专区，必須先接受培訓(xùn)饥渴40岁熟妇口爆。

　　培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況在线免费激情视频，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)www.99riav4.com。

　　員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力黄片一区二区免费看。

　　試作期間的工資欧美激情黄色a片网，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給老熟妇BBWXXXXXTV。

　　十八、員工試用期滿15天前十八禁欧美日韩，由用人單位作出鑒定亚洲色堂少妇，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后人人操,人人摸97，報總經(jīng)理審批欧美永久。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位三级片毛片免费看。

　　十九A片在线观看,、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用欧美三级片一区。報勞動人事部備案亚洲女人黄色性生活视频。

　　第四節(jié)

　　工資、待遇二十人人操2018、公司全權(quán)決定所屬員工的.工資HEZYO在线爆乳、待遇。

　　二十一性欧美办公室在线看片网、

　　公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列国产视频91拍拍阴口。

　　二十二、公司按照“按勞取酬XNXX老师HD高清、多勞多得”的分配原則亚洲一区在线，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)谁知道黄色网址、能力国产精品2区、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)亚洲无码2011、工作年限在线观看亚洲精品国产AV、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

　　二十三久久午夜精品A级毛片、員工的工資欧美日逼性交，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放日韩手机黄色视频。

　　二十四国产剧情在线一区、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)人人搞人人插人人看。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者色哟哟·com，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵一级一a无码黄在线观看。

　　二十五国产在线精品专区第1页、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休亚洲乱亚洲乱妇10p、待業(yè)等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇免费高清黄网站视频在线。

　　二十六亚洲视频精选网站、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇国产亚洲综合无码一区二区91。

　　二十七18岁未进入黄片、員工的獎金由公司、下屬公司黄色网站免费在线视频大全、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取91精品国产91久久久久久最新、發(fā)放亚洲欧美激情国产综合久久久。

　　二十八一级黄片久久99、員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準(zhǔn)報銷超碰在线免费网址。第五節(jié)假期及待遇

　　二十九AV永久免费网站无毒不卡、員工按國家法定節(jié)假日休假国产小电影免费观看。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%久久久免费视频日韩、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休A片观看。三十99re热视频这里只精品人人妻、員工按國家規(guī)定享有探親待遇一级黄片www,186.com。具體如下：

　　1。員工在公司工作滿1年后www.人人操人人射，開始享有探親待遇露水夫妻；

　　2。與配偶不住在一起的91在线亚洲精品专区，又不能利用工休假日團(tuán)聚的三级片视频第一页，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經(jīng)予路程假欧美成年在线；

　　3国产雏18女破苞在线播放。與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的免费看不卡毛片直接看，未婚員工探望父母1年1次20天忧物视频在线观看，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假重口三级小视频在线免费观看。

　　4欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站。員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理女人免费A片视频；

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　　6最新地址你懂的。員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)www.91在线；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理久久艹视频网站。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。

　　7国产精品国产一级国产AV。員工探親期間的伙食費最新超碰无遮挡黄色片、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用98超碰日本人妻，均由員工處理国产精品三级国，不得報銷。

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　　三十二91无码视、產(chǎn)育假：

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　　3。凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天欧美性爱久j草影院；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天BBIXXcom国产在线观看；

　　4。產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請欧美黄色网站网址，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資免费视频黄片福利大全。。

　　5a色导航在线。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)美女a黄色视频，不影響原有福利待遇激情乱伦小说网站。

　　三十三、節(jié)育手術(shù)假：

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　　7国产91色。以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)欧美性三级网站。

　　三十四、員工的直系親屬（父母亚洲精品第五页第六页、配偶和子女）死亡時，喪假3天人人爽人人操官网；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假亚洲高清偷拍一区二区。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

　　三十五天天做日日做狠狠做、員工按國家規(guī)定享有年休假的影音先锋中文无码资源区，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的精品久久艹，增發(fā)100%日工資污网站免费入口网站站免费。第六節(jié)辭職、辭退、開除

　　三十六农村欧美丰满熟妇XXXX、公司有權(quán)辭退不合格的員工亚洲三级电影2021。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)人人干人人射人人插人人操。

　　三十七国产黄网免费视频在线、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)美女视频免费视频一区二区。

　　用人單位辭退試用期人員日韩一级做受黃色毛片，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)人人操超碰人人爱。

　　三十八人人肉人人摸人人操、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同毛片黄色视频在线观看免费。員工不得隨便辭職二区视频在线，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

　　三十九意大利色Av资源站、合同期內(nèi)員工辭職的又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見色哟哟免费小黄片，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后啊啊啊好大爽被插乱伦视频，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。

　　四十一级毛片网站在线观看、國家干部国产三级盗摄视频、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意欧美性爱黄片小视频，報總經(jīng)理審批后欧美婬乱，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。

　　四十一av资源免费、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的人妻有限公司，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的狠狠色先锋影音av资源，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任精品自拍亚洲一区在线。

　　四十二、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的免费播放作爱视频网，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作国产精美在线观看视频。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘自拍日韩动漫欧美在线观看网站、辭退久久精品推油按摩。

　　四十三、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度色色色网址免费，凡有違反并經(jīng)教育不改者欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨，公司有權(quán)予以解聘、辭退18岁以下免费网站在线观看。

　　四十四黄色网站无码在线免费播放、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工开心五月丁香婷婷国产在线A片。確需辭退的美国无码精品，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由三级裸体aⅤ\，經(jīng)勞動人事部核實日本三级片2021，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)黄色性爱视频网址。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的无码播放，不得辭退。

　　被辭退的員工如系經(jīng)人事黄页网站免费视频福利区、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部人妻一级片综合视频、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事免费黄色日本网站、勞動部門另行分配工作欧美黄色视频。。

　　四十五、辭退員工高清三级黄色淫妇，必須提前1個月通知被辭退者黄色网站午夜影院。

　　四十六、聘（雇）用期滿黑人巨茎精品欧美一区二区，合同即告終止www.zuneauto.com。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)欧美性爱电影免费在线观看。

　　公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事日韩精品直播一页不卡在线观看、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工久久精品喷水欧美黑白配，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事国产精品一线二线毛片、勞動部門另行分配工作。四十七二级片视频免费观看、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的欧美在线一级Ⅴa大片免费观看，公司有權(quán)予以開除色在线视频网站上。

　　四十八、員工辭職、被辭退中文字幕小妇女视频在线观看、被開除或終止聘（雇）用国产三级精品三级在线播放，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物特级性爱AA片、文件及業(yè)務(wù)資料免费一级A男女牲交，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則免费激情图片视频，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)亚洲国产黄色视频免费网站，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任一级性爱在线看。

　　四十九久久九九久九久、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資亚洲爱爱小视频。不滿1年的按1年計精品国产A片。

　　第七節(jié)附則

　　五十、公司屬下各公司在线观看麻豆、企業(yè)的人事管理av在线.con，均適用本制度。

　　五十一欧美特級黄片、本制度由勞動人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施免费在线看片91。

公司人事管理制度 8

　　一黄色wwwxxxx在线免费、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略:

　　1、公司原則上自己培養(yǎng)企業(yè)骨干;

　　2国内精品久久久久精品99、公司每年從操作層員工中培養(yǎng)出至少一名管理層員工;

　　3尤物A片毛在线视频免费观看、公司每年從管理層員工中培養(yǎng)出至少一名主管級員工;

　　4、服務(wù)中心經(jīng)理任職前原則上要求從事過品質(zhì)員a片视频播放、客服主管精品国产99久、環(huán)境事務(wù)主管、公共秩序主管崗位工作或在這些崗位上經(jīng)過公司安排的鍛煉欧美插视频。

　　二亚洲天堂aⅴ在线、崗位設(shè)置及管理

　　1、崗位級別:

　　序號

　　級別

　　具體崗位

　　1

　　總經(jīng)理

　　總經(jīng)理

　　2

　　副 總

　　副總經(jīng)理亚洲视频第10页、總經(jīng)理助理中文黄色字幕网站、總監(jiān)

　　3

　　部門經(jīng)理

　　職能部門經(jīng)理、主任,服務(wù)中心經(jīng)理

　　4

　　主 管

　　培訓(xùn)師哪里有三级片网址、人力資源主管日本少妇一级免费黄色视频、會計主管韩国午夜理伦三级20202、工程師、經(jīng)營主管,服務(wù)中心副經(jīng)理激情性欧美图片小说、經(jīng)理助理免费。色婬、各主管

　　5

　　管理員

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　　6

　　普通員工

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　　7

　　操作員

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　　2、其他未明確的崗位級別,由總經(jīng)理確定8050午夜一级A片免费影院。

　　3免费下载一级大黄片视频、管理層員工是指“總經(jīng)理~管理員”級別員工,操作層員工是指“普通員工~操作員”。

　　4一区二区视频免费播放视频色妞、崗位任命權(quán)限:

　」�内大量揄拍18人妻精品视频、佟翱偨�(jīng)理”由董事長任命;

　　②“副總”報董事長同意,由總經(jīng)理任命;

　�www.日韩黄色、邸安块T經(jīng)理”由總經(jīng)理任命;

　∨访缆腋靖咔迕夥�99、堋爸鞴堋薄ⅰ八�電班長”由部門經(jīng)理提名,總經(jīng)理任命;

　』鼓芸吹腁V网站、荨肮芾韱T”亚洲一级特黄aa毛片试看、“普通員工”、“操作員”由主管提名,部門經(jīng)理任命,報總辦備案美国黄视频。

　　三青青青草网在线观看、制度建設(shè)與管理:

　　1aa日本在线上观看、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2伊人久久综合一区、制訂公司人事管理制度;

　　3久久国产免费高清视频观看、核定公司年度人員需求計劃;

　　4、定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);

　　5看片a免费观看视频大片、指導(dǎo)华人在线精品免费观看、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　四欧美变态性爱视频一区二区、機(jī)構(gòu)管理:

　　1看成年人视频、配合相關(guān)部門,做好人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作;

　　2亚洲三级视频在线、公司系統(tǒng)各級機(jī)構(gòu)的設(shè)置热久久久久、合并、更名JIZZ未满十八禁看的网站、撤銷等管理;

　　3午夜刺激A片网站、制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé);

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　　5黄色网址在线观看视频、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作91主播丝袜福利一区二区。

　　五人人操性视、人事管理:

　　1、員工招聘羞羞漫画www、入職国产初高中高清视频在线观看、考核、調(diào)動久久久久精品久久、離職管理。

　　2中文字幕第一页第二页第三、公司后備干部的選拔免费无码又爽又刺激毛片、考察午夜免费A片、建檔及培養(yǎng);

　　3、公司干部和員工的`人事檔案、勞動合同管理;

　　4、協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;

　　5、管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。

　　六无码18、薪酬福利管理:

　　199精品在线免费观看、薪酬政策設(shè)計與管理视频色色、實施;

　　2欧洲一级黄色视频、福利政策制訂與管理91性色在线观看www免费、實施国产精品一本二本在线。

　　七免费视频久久、培訓(xùn)發(fā)展管理:

　　1成年黄页免费在线观看、公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施;

　　2、監(jiān)督国产av视屏、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;

　　3、管理公司員工因公外出培訓(xùn)欧美一,二..三性爱、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;

　　4成人av小姐网站图片大全、開發(fā)培訓(xùn)的人力資源九九久久精品免费视频。

　　八、其他工作:

　　1国产一级精品毛片視屏、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;

　　2a片免費大全、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門黄色激情乱伦小说视频、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

　　3三级片手机免费看中文视频、聯(lián)系高校一区二区亚洲、咨詢機(jī)構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

　　4、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù);

　　5欧美黄色午夜、人事檔案管理欧美在线亚洲一区二区欧美。

公司人事管理制度 9

　　第一章總則

　　第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化色色黄片，使公司員工的管理有章可循久久精品9999热，提高工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感美女下面网站，特制定本制度野狼网址。

　　第二第：適用范圍。

　　一国产一国产一级毛片视频在线、本公司員工的管理大学情侣酒店，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

　　二黄页网在线观看视频大全、本制度所稱員工欲色天天婬香婬色综合网，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　三女人张开腿让男桶爽视频动漫、本公司如有臨時性桃色阁国产精品、短期性、季節(jié)性或特定性工作www.手机无码视频，可聘用臨時員工综合久久本道中文字幕www，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理美女裸体网站18禁免费看。

　　四中文字幕日韩专区最新、關(guān)于試用、實習(xí)人員久久热首页，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之国产性色AV网址无毒不卡。

　　第二章錄用

　　第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時国产a一级毛片影院无码，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請97厕所偷拍超碰欧美老妇，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜黄流畅在线免费网站。

　　第四條：本公司員工的甄選51国产精品视频，以學(xué)識、能力人人澡人人看人人摸、品德www.zipai、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種欧美ay人人操人人爽,的天堂，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用婷婷网五月天天综合天天爱。

　　第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)人人收人人看人人摸人人操。原則上員工試用期三個月800Avocm，期滿合格后，方得正式錄用中文字幕在线观看网止；但成績優(yōu)秀者欧美嗷嗷叫，可適當(dāng)縮短其試用時間。

　　第六條：試用人員報到時www.色呦呦，應(yīng)向人事部送交以下證件：

　　一俄欧美激情A片在线观看、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件日韩AⅤ在线高清免费看。

　　二视频se、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件欧美牲交免费一级A片影院。

　　三、身份證原件及復(fù)印件美女扒开下边喷水黄网站。

　　四5Ⅴ99COm、一寸半身免冠照片二張。

　　五免费看性爱、試用同意書污视频久久久。

　　六、其它必要的證件日韩最大的黄色网站。

　　第七條：凡有下列情形者日韩二区精品，不得錄用。

　　一五月丁香六月婷婷在线、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者人人黄色网。

　　二、被判有期徒刑或被通緝免费观看国产线上视频，尚未結(jié)案者美女视频在线网站。

　　三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者无码在线第一页。

　　四久久国产免费一区二区三区、貪污、拖欠公款女人插插插视频，有記錄在案者亚洲色一色噜一噜噜噜性色av。

　　五、患有精神病或傳染病者黄色视频在线免费观看亚洲。

　　六、因品行亞劣色欲综合视频一区二区在线观看，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者中文亚洲日韩国产精品。

　　七、體格檢查不合格者性与色欧美视频在线播放网站。經(jīng)總裁特許者不在此列99黄aaa。

　　八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者黄色网站操逼片。

　　第八條：員工如系臨時性男干女黄色视频、短期性、季節(jié)性或特定性工作全部国产肥熟女，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”cao97在线，雙方共同遵守。

　　第九條：試用人員如因品行不良天天日天天干天天，工作欠佳或無故曠職者www操屄，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后啪啪无码视频观看，應(yīng)立即赴所分配的單位工作99国产情侣在线播放，不得無故拖延推諉。

　　第三章工作

　　第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章女同饮尿一区二区三区、通告及公告日韩第一页在线导航页。

　　第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：

　　一、忠于職守欧美资源自慰，服從領(lǐng)導(dǎo)色色色免费色，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

　　二国产精品视频久久久、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)人人爱人人色人人操，不得兼任其它公司的職務(wù)。

　　三黄色a级片又大又爽又黄又好看的、全體員工必須不斷提高自己的工作技能色哟哟在线精品，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)色欲性爱欧美性爱。

　　四在线天堂官网首页网址、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)免费A级特黄真人大片、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所色拍拍555。

　　五、愛護(hù)公物欧美艹艹爱，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司久久九九亚洲精品美国国内产一级。

　　六、工作時間不得中途任意離開崗位18岁以下禁止观看一级毛片、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開亚洲逼逼爱爱。

　　七、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點99久久久久久亚洲精品不卡、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生欧美亚洲自慰。

　　八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延欧美操屄视频网，不得干與本職工作無關(guān)的事情黄色网站网址在线视频。

　　九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作影音先锋性资源免费，同舟共濟(jì)4455www在线看片，不得有吵鬧、斗毆日韩一区二区电影网站视频、搭訕樊談四五月婷婷色播播、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為一级ar级99久久毛视频。

　　十、不得假借職權(quán)貪污舞弊精品人妻综合文学，收受賄賂成年人视频免费网站，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　十一99视频在线精品国自产拍免费观看、員工對外接洽業(yè)務(wù)中文字幕无码一区在线一区，應(yīng)堅持有理、有利操人黄色性爱在线、有節(jié)的原則亚洲乱伦熟妇，不得有損害本公司名譽的行為。

　　十二亚洲影院在线观看播放、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)国内久久久久久久久久精品影院，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)自拍偷拍系列，提高工作情緒和滿意程度免费一级A毛片在线播放视频，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

　　十三欧美孕妇三级片、按規(guī)定時間上下班www、AⅤ毛片COm，不得無故遲到早退。

　　第十三條：公司實行每日七小時工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產(chǎn)總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調(diào)整黑人巨大精品欧美黑白配亚洲，以新公布的工作時間為準(zhǔn)国产原创资源网站。

　　第十四條：部門經(jīng)理級以下員應(yīng)親自打卡計時，不工人或代人打卡免费三级黄片视频，否則雙方均按曠工一日處理91精品婷婷国产综合久久8。

　　第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)AV综com，本人確認(rèn)www.26uuu.com，部門備案的考勤方法。

　　第十六條：員工如有遲到思思99热、早退、或曠工等情形无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频，依下列規(guī)定處理：

　　一日韩欧美高清视频在线、遲到、早退污视频在线观看国产网站。

　　1美女高潮多人操、員工均需按時上、下班欧美在线特级黄片，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到91精品欧一区二区三区综合。

　　2人人舔人人干人人操、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

　　3亚洲A级毛片、員工當(dāng)月內(nèi)遲到玖玖爱在线视频精品日韩、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

　　4最新色色来资源网站、超過十五分鐘后理伦无码在线观看，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外最新地址发布页福利影院S。

　　5欧美三级片免费久久、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論欧美无遮挡指交视频。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明欧美日韩精品一区二区性色av。

　　6、上911国产主播在线观看、下班而忘打卡者欧美色精品视频在线观看9，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

　　二欧美性爱新地址、曠職(工)

　　1国产精品欧美综合在线、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

　　2美女网站是黄、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者性欧美13处交A片，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處干干干干干干干干干干干干干干干干操。

　　3久久噜、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金亚洲精品中文涩。

　　4影音先锋色网站、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費牲一交一乱一伦A片。

　　第四章待遇

　　第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則成人资源网亚洲电影在线观看网站，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇无码毛片区免费毛片，給予員工合理的報酬和待遇。

　　第十八條：員工的基本待遇有工資黄色片色网站、獎金和伙食補(bǔ)貼天天狠天天天天透在线二区、季節(jié)補(bǔ)貼。員工成為責(zé)任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇久久福利网。

　　第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶A片AⅤ免费一级高清欧美特一。新進(jìn)人員從報到之日起薪www.久久@.Com，離職人員自離職之日停薪，按日計算有什么好看的在线看黄色网站。

　　第五章休假

　　第二十條：按國家規(guī)定国内免费久久久久久久久久10，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一亚洲女生被插下体免费看网站、二久久婷婷88A片、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一、二日)

　　由于業(yè)務(wù)需要国产老妇伦国产熟女老妇视频，公司可臨時安排員工于法定的公休日igao视频为爱搞点激情入口、休假日照常上班。

　　第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時間毛片?，每年可獲得探親假一次欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类，假期為15天。員工探親假期間爱爱天堂网，原待遇不變农民工出租屋嫖妓。

　　第二十二條：成為責(zé)任人員的員工實行休假制度，不享受探親假一次亚洲综合图片日，假期每年為15天国产又硬又黄又粗视频，可以累積使用，不能提前支用看黄厂免费视频。責(zé)任人員休假的路費及食宿費用自理精品国内在视频线免费。

　　第二十三條：探親可以報銷單程飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉、回程硬座票及長途汽車票日韩欧美性片，或者來硬臥票小草影院亚洲私人影院，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母久久久666特级毛片，已婚員工探親只能探配偶黄页网站在线大全免费观看。

　　第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期黄色网站1。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費草草影院日本韩国欧美，不另給探親假。

　　第二十五條：員工探親或休期一般不報銷醫(yī)藥費www。操逼。com，但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣一级日本大片免费观看www，可適當(dāng)報銷醫(yī)藥費。

　　第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工72式免费一级A片视频播放，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息久久国产精品一区二区五区。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼人人干人人爱人人插，如安排補(bǔ)休国产黄AV网站免费，則不計發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。

　　第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工熟妇乱伦视频，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎勵91精品刺激在线观看。

　　第六章請假

　　第二十八條：員工請假和休假可分為八種，其分類国产拍在线视频免费观看、審批及薪資規(guī)定見本制度附表欧美激情在线观看无需任何播放器。

　　第七章加班

　　第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時間以外，指定員工加班欧美在线黄色视频。欧美视频；被指定的員工女人的五夜天堂视频，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕明星换脸国产欧美一区。

　　第三十條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班亚洲视频在线不卡，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過44小時曰韩美女裸体视频A片久久。

　　第三十一條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間婷婷激情五月综合丁香社区，以半小時為計算單位，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計算99国产欧美精品久久久蜜芽。在國家法定節(jié)假日加班欧美性爱A片影院，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的200%計算81av视频在线。

　　第三十二條：責(zé)任人員平時加班工作時間伊人无码视频综合网，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時間，不計發(fā)加班工資亚洲一区欧美二区，在考核月度獎金中加以考慮黄色视频在线aaaaaa，但在法定節(jié)假日加班時，按原工資的200%計發(fā)加班工資美女张开腿让男人桶到底免费网站。

　　第三十三條：嗣如在加班時間內(nèi)擅離職守者wWW,性色,COM，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處av在线免费网址。

　　第八章出差

　　第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差最新日韩精品第二页视频在线播放网站，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排99re一区二区。

　　第三十五條：員工出差在外亚洲中文久久无码精品91，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法www.色棋棋.com，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作在线A级毛片无码免费真人版，合理降低出差費用。

　　第三十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷停費用和交通費用精品国产A∨一区二区三区。并給予一定的生活補(bǔ)貼日韩精品第7页，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理中国操逼操逼多黄片。

　　第三十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職把腿扒开做爽爽视频APP，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用国内精品国产三级国产aA。

　　第九章培訓(xùn)

　　第三十九條：為提高公同工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要欧美色视频一区5区，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動人人摸人人操人人喊，被指定員工，不得無故缺席中文字幕在线观看第一页在线观看，確有特殊原因免费看毛视频，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

　　第四十條：新員工進(jìn)入公司后国产精品性色AV，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次免费看黄色网站大全、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時黄色一级片试看，合格者方可上崗国产精品黄色网站一级大片手机版免费看。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進(jìn)和公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行先锋影音av资源网，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用日韩色色图。

　　第四十一條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)911亚洲经典，直到能滿足該崗位的上崗要求日韩在线观看自拍网页视频。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)人人操人人亚人人干99。

　　第四十二條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者美女被操免费看，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵麻豆视频免费播放，未能達(dá)到者人人泡人人干人人操，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。

　　第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上无码在线点开看，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)久久久www黄页免费网站。

　　第四十四條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵国产538黄色网站在线观看，并視不同情況給予全額報銷學(xué)雜費夜间福利av、部分報銷學(xué)雜費、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持直接观看黄的免费网站。

　　第十章調(diào)職

　　第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要久久福利亚洲，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

　　第四十六條：各部門主管在調(diào)動員工時精品福利，應(yīng)充分考慮其個性亚洲浮力第一页、學(xué)識、能力色94色欧美一区，務(wù)使“人盡其才，才盡其用你懂网站在线，才職相稱”99九九热爱视频精品免费。

　　第四十七條：嗣接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)无码人与动欧交视频A片，前往新職單位報到久久wwwcom。

　　第四十八條：員工調(diào)動，如駐地遠(yuǎn)者日韩片婬乱一级毛片视频，按出差規(guī)定支給差旅費日韩在线观看网红自拍视频网站免费。

　　第十一章保密

　　第四十九條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果国产盗摄在线一区二区三区，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開91se国产在线视频，但不得向其它任何或個人公開或透露。

　　第五十條：員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密国产欧美亚洲91精品，凡俱意見涉及公司的农村少妇A级毛片免费看，漲上級領(lǐng)導(dǎo)許或，不得對外發(fā)表亚洲精品国产2014AV天堂网手机版。

　　第五十一條：明確職責(zé)黄色带三级片视频，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽勉费的黄色视频、不猜測男操女的骚黄视频在线，不參道消息的傳播。

　　第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許能看啪啪啪的网站，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件国产一区二区欧美日韩在线观看。

　　第五十三條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看、資料国内亚洲精品无码久久、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管亚洲顶级黄片毛片视频，若有遺失或人竊国产精品亚洲一区二区动漫，應(yīng)立即向上級主管匯報。

　　第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動機(jī)黄色一区哈啊肏，應(yīng)及時陰止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報精久视频69视频在线观看。

　　第十二章考核

　　第五十五條：員工考核分為：

　　一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者成年人在线免费观看热视频，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用日本小视频网站。

　　二、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一区二区国产黄片，通用的'考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂久久99视频，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次插插插射射射，其他人員每三個月考核一閃夜色樱花网站，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。

　　第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存国产亚洲欧美日韩久久图片，作為確定薪酬AV黄片在线免费、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存国产13页，作為確定部門業(yè)績丝袜老熟女自慰网站、對公司的評價、薪酬及獎勵国产一级一级一级污黄、調(diào)職的依據(jù)国产三级视频在线。

　　第五十七條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密免费公开在线视频97，不得有營私舞弊或貽誤行為国内网红AA黄色视频。

　　第十三章獎懲

　　第五十八條：員工的獎勵分為以下三種：

　　一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出国产偷自久久精品久久，部門經(jīng)理批準(zhǔn)av最新资源，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品

　　二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出黄色网站入口观看，主管副總裁批準(zhǔn)特黄特色A级无码毛片视频，獎給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書XXXXX欧美视频在线观看免费看。

　　三久久网一区、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總裁国产精选在线观看播放，相關(guān)委員會評議后嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放，總裁批準(zhǔn)，并由人事部備案a一级黄色网站久久，每年公布一次美女被操到喷在线看，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資国产看片自拍。

　　第五十九條：有下列情形之一者亚洲色图欧美色图综合，給予嘉獎：

　　一欧美有码中文高清视频观看、品性端正，工作努力黄色毛片高清视频，以www.XXXX黄色在线视频；時完成重大或特殊事務(wù)者。

　　二免费一级毛片在线观看视频、教訓(xùn)考核www.sdfsx.com，成績優(yōu)秀者。

　　三免费乱伦黄色网站视频、熱心服務(wù)一级欧美性爱网站，有具體事實者。

　　四黄色AⅤ、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者插下面的视频。

　　五18岁网站。、在艱苦條件下工作，足為楷模者日韩综合在线视频。

　　六久久国产综合精品久久国产、節(jié)約物料或?qū)�廢料利用，卓有成效者国产精品视频一区二区三区手机版。

　　七久久无码中文字幕久婷婷、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

　　八女性自慰A级毛片、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障特级a级黄色网站，予以速報或妥善處理防止損害者。

　　第六十條：有下列情形之一者十八禁止观看黄色网站，予以表彰：

　　一日韩台精品电影在线观看视频网站、對生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實施国产白色视频在线观看2，卓有成效者两根一起进。

　　二、遇有災(zāi)難国产浮力网，勇于負(fù)責(zé)欧美黄色一级影院，處理得當(dāng)者。

　　三中文色婷婷国产精品视频、遇有意外或災(zāi)害在线一二区免费视频，奮不顧身，不避危難午夜中文不卡理伦片，因而減少損害者一区黄色片A级。

　　四黄色a片录像、維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)中文字幕视频网，確有功績者久草1。

　　五、維護(hù)公司或工廠重大利益操美女黄色网站免费观看，避免重大損失者欧美高颜值A片在线播放。

　　六、有其它重大功績者欧美视频在线播放网。

　　六十一條：有下列情形之一者超碰97中文无码亚洲，授予特別獎：

　　一、研究發(fā)明一级黄色a手机在线视频，對公司有貢獻(xiàn)欧美日韩操逼，并使綜合成本降低，利潤增加較大者jizz国产黄色视频。

　　二国产一乱一伦一情、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作在线黄色网站入口观看，業(yè)績突出者99热在线观看精品免费。

　　三、熱情為用戶服務(wù)久久久亚洲日本韩国一区二区，經(jīng)常得到用戶書面表揚在线免费自拍视频一二区，為公司贏得很高信譽，成績突出者国产99爱视频精品免费观看。

　　四亚洲特黄三级视频免费在线播放、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者欧洲A片。

　　五公司三级片、對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者久久99视频这里只有精品。

　　第六十二條：員工的懲罰分為五種：

　　一日韩美女福利诱惑国产在线观看、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行黄色免费能看网站。

　　二天天日天天槽、批準(zhǔn)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案迷奸网站视频。

　　三黄色网址免费观看高清无码、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核一a黄片一区二区三区四区公司、批準(zhǔn)A片蜜月人人爽人人操，報人事部執(zhí)行国产精品日产欧美久久久，并下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金日韩偷窥自拍系列在线观看。

　　四一级一级A片、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行激情照片国产在线视频。

　　五欧美福利网站一区、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行国内精品无码视频一区。

　　第六十三條：有下列情形之一者色污视频精品，予以罰款或批評：

　　一、工作時間二区黄色视频，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者熟睡人妻系列av无码久久免费。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限3P视屏。

　　二国产操B在线、上班時間，躺臥休息国产老色批在线观看视频，擅離崗位，怠慢工作者美女的黄视频。

　　三亚洲白丝啪啪网、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者黄色一级视频网址。

　　四激情图片激情小说在线视频、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者片免费AA片线观看。

　　五可以在线直接看黄的网站、不服從主管人呂合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者91在线国产福利亚洲。

　　六思思热思思操免费AⅤ视频、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

　　七人人操人人插人人玩、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者日韩精品无码91欧美。

　　八、對上級指示或有期限的命令日韩免费视频网站，無故未能如期完成做a免费视频在线观看。

　　九、在工作場所喧嘩日韩精品99密、吵鬧欧美A片免费，妨礙他人工作而不聽勸告者一区视频网址。

　　十、對同事惡意辱或誣害免女人18毛片A级毛片视频、偽證时中文字幕在线，制造事端者。

　　十一18禁又污又黄又爽的网站、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者最新超碰在线免费观看。

　　十二、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人综合色色色，情節(jié)較輕者A级黄片视频免费观看。

　　十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者日韩视频第一区。

　　十四欧美精品一一色哟哟、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。

　　第六十四條：有下列情形之一者性无码人妻夜夜，予以記過：

　　一亚州国产性爱片、擅離職守，致公司受較大損失者久久久久久国产精选Av香蕉。

　　二久久理论视频、損毀公司財物，造成較大損失者97超碰国产在线。

　　三亚洲综合免费黄色网址、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者使劲啊哈视频。

　　四人人澡人人插、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。

　　五嫖娼在线观看、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達(dá)二日者九九99九九99精品视频23。

　　六、儀器日韩欧美亚洲中文乱码、設(shè)備一伊人对综合网站、車輛等和；安全性要求較高的工具1级黄色网站，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度久久久久久久精品久久久久，擅自操作者。

　　七亚洲免费永久资源网站、道德行為不合社會規(guī)范人人公开视频，影響公司聲譽者。

　　八国产性爱自拍视频、其它重大違反規(guī)定者欧美一级A片在线视频。

　　第六十五條：有下列情形之一者99久热精品免费，予以降級：

　　一、未經(jīng)許可国产原创激情在线观看网站免费视频，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者日韩女优在线，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者野战露脸在线视频国产18。

　　二美女被c视频、一年中記過二次者。

　　三欧美性爱亚洲性爱一级、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情91人妻互换，實際影響較輕者。

　　四黄色一区二区在线观看、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者91色在线观看。

　　第六十六條：有下列情形之一者，予以除名：

　　一91se亚洲国产综合在线、對同事暴力威脅色综合网视视频一区二区三区、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者精品妓女午夜福利视频。

　　二A片在线、毆打同仁，或相互斗毆者性交欧美网。

　　三国产调教视频一区二区、在公司內(nèi)賭博者。

　　四男人天堂色色无码、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。

　　五人人操人人干人人做人人爱、無故損毀公司財物ww在线观视频免费观看，損失重大，或毀人人妻人人妻人人妻、涂改公司重要文件者国产顶级导航在线观看AV。

　　六、在公司服務(wù)期間国产黄产在线视频，受刑事處分者欧美乱伦图片。

　　七、一年中已降二次者91在线视频看看。

　　八黃色精品片免費看、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達(dá)十二日者。

　　九AV天堂久久天堂色、煽動怠工或罷工者特级无码视频在线观看。

　　十精品视频在线免费观看、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

　　十一欧美第一黄站视频、偽造或盜用公司印章者中日欧美野外日一级黄色A片在线日。

　　十二、故意泄露公司技術(shù)福利午夜在线、營業(yè)上的機(jī)蜜你懂的国产精品永久在线正确入口，致使公司蒙受重大損失者。

　　十三中文字幕在线有限公司、營私舞弊久久支有精品，挪用公款，收受賄賂者亚洲另类激情专区小说下载。

　　十四看黄色大视频网站全在线观看、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者国产免费高清黄色视频网页。

　　十五男人和女人操逼网站、參加非法者。

　　十六一级片视频久久手机导航、有不良行為色色色视频免费网址，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者成人小蝌蚪视频破解网站。

　　十七一级片入口、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者97视频免费在线。

　　第十四章福利

　　第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險jiZZ成熟丰满女人，其自理。

　　第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(含治療費哟色网站、藥品費真实处破痛哭视频在线观看、手術(shù)費久久免费看黄A级毛片美国、住院費等醫(yī)療費用)高清无码喷水黄片，其費用由公司支付。

　　第六十九條：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費用外，還可報銷護(hù)理費三级黄色一级视频,黄色一级视频、療養(yǎng)費保健費用国产性交A级视频。有重大貢獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時可去國外治療毛片在线播放网，費用全部由公司承擔(dān)中文字幕狠狠。

　　第七十條：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢，費用由公司承擔(dān)。

　　第七十一條：員工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補(bǔ)貼国产毛片A片在线。

　　第七十二條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。

　　第十五章資遣

　　第七十三條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：

　　一亚洲熟妇小草影院、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時av在线官网国产。

　　二、業(yè)務(wù)緊縮時国产激情一区二区三区无码。

　　三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。

　　四午夜三級片免费观看、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要国产盗摄Aⅴ一区二区，又無適當(dāng)工作可安置時。

　　五黄页视频在线学习、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任黄网站A片免费，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時综合久久久久久。

　　第七十四條：員工資遣的先后順序：

　　一日本色色视屏、歷年平均考績較低者。

　　二久久久久人妻一道无码AV、工作效率較低者亚洲av成人一区二区三区观看。

　　三、在公司服務(wù)時間較短一级二级三级毛片，且工作能力較差者国产中文字幕网。

　　第七十五條：員工資遣通知日期如下：

　　一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者免费一级a片免费网站，隨時通知200avcom。

　　二、在公司工作三個月以上未滿一年者网上可看的欧美日皮大片网站，于十日前通知日韩,欧美在线不卡片。

　　三、在公司工作一年以上未滿三年者亚洲中文字幕在线第一页，于二十日前通知热久久精品日本一区二区三区。

　　四、在公司工作在三年以上者国产交换3p国产精品，于三十日前通知一级黄色视频舔的视频免费看。

　　第七十六條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理黄色真人免费网站。

　　第七十七條：員工資遣在线二区三区国产免费看污，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：

　　一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者大桥未久黄色网站，按當(dāng)月實際工作天數(shù)計發(fā)工資并發(fā)給路三百元自拍偷自拍亚洲精品偷一。

　　二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者久久精品国产72精品，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資欧美一级AAAAA特黄片免费看，另發(fā)給五百元路費和一百五十元禮品費色色碰精品。

　　第十六章辭職

　　第七十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后日韩自拍中文在线视频观看，辦理手續(xù)欧美黄色视频第一次。并視需要，開給《離職證明》黄网址免费。

　　第七十九條：一般員工辭職日韩美乳精品无码福利视频，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級的不同www.krttz.com，需提前2—6個月提出辭職申請亚洲日本无吗在线视频。

　　第八十條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按華為司字(1994)36號A片视频免费观看的网址、83號文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理欧美日韩亚洲综合视频。

　　第十七章生活與娛樂

　　第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組強(qiáng)地開展一些娛樂活動免费观看黄色国产一级视频，以滿足員工的基本需要国产av黄色一级。

　　第八十二條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并向新員工提供一定的房租補(bǔ)貼以減輕員工的實際困難啪啪啪色综合网。

　　第八十三條：員工租用公司住房時按實際價格交納房租www欧美第一页、水電費、管理費及共它費用欧美a在线播。

　　故第八十四條：向嗣提供膳食服務(wù)精新在线三级电影视频，并按實際價格向員工收取餐費。

　　第八十五條：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動欧美A∨免费网站，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動淫AV片，活動經(jīng)費由生活協(xié)調(diào)委員會適當(dāng)補(bǔ)貼。

　　第八十六條：公司反對員工生活上的腐化欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律裸体美女成人性大片在线观看网站、法令、法規(guī)的活動国产精品怕怕无码。第十八章安全與衛(wèi)生

　　第八十七條：本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施免费看的性爱视频，以維護(hù)員工身體健康。

　　第八十八條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定超碰在线人妻免费，以保護(hù)公司和個人的安全www4438。第十九章附則

　　第八十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級晉升(4)年終獎發(fā)放(5)榮譽退休(7)撫恤各種津貼給付(9)派赴港澳、國外人員管理等男人网，其方法另行訂之日韩午夜不卡免费毛片。

　　第九十條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總裁辦欧美激情性爱四射在线。

　　第九十一條：本制度自頒布之日起生效日韩成人国语在线视频播放网站。

公司人事管理制度 10

　　一乐播网久久久精品影院、基本原則：

　　1．企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系欧美性爱蜜腚，把物質(zhì)利益作為調(diào)動員工積極性逼逼爱插插毛片、創(chuàng)造性的重要手段。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制色色色色色色论坛、經(jīng)營責(zé)任制、對員工工作能力及業(yè)績進(jìn)行考評的基礎(chǔ)上黄色网站地址一，結(jié)合考評給予必要的薪酬黄色视频在线免费，依靠員工對個人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律国产乱弄免费视频观看、提高企業(yè)技術(shù)水平亚洲欧美日韩一级特黄在线，提高勞動生產(chǎn)率。

　　2．謀求穩(wěn)定香港之色鬼强奸女交警、合作的勞資關(guān)系原則：對扎根于華之的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮曰曰人人公开免费公开视频，以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關(guān)系欧美性交操B。

　　3．員工薪資參考社會物價水平免费在线观看三级毛片、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡免费A片在线视频、資歷等因素綜合核定免费看黄se视频网站。

　　二、薪酬體制

　　1．薪資標(biāo)準(zhǔn)

　　公司實行崗位工資制国产日本黄色网站免费观看、貫徹“因事設(shè)崗伊人狼人在线观看，因崗定薪“的原則。每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)久久小视频黄色A片，依照崗位的重要程度老版A片免费毛片视频观看、責(zé)任大小、難度高低等因素日韩在线精品色欲视频网站，由各部門中層管理人員擬定草案日韩A片一区二区视频免费看，交人力資源部綜合后，報公司總經(jīng)理確定91论坛达人人妻论坛申请。

　　2．年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定（一般一年確定一次）欧美中文自拍另类。

　　1）薪制對象：公司聘任的中層以上管理人員，相關(guān)的高級技術(shù)先锋影音网址、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員美女被艹69。

　　2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)工作業(yè)績，能力責(zé)任等因素確定毛片全部免费播效，享受年薪制的員工薪資由公司撮薪額的45%作為風(fēng)險資金后国产AV妓女影院，按月平均發(fā)放欧美性一区二区三区视频，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險基金的發(fā)放額發(fā)放給員工（以年終考勤、獎懲欧美性XXXX69、績效考核等依據(jù)）國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看。

　　3．月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批亚洲变态另类AV首页。

　　1）月薪制對象：試用期員工亚州午夜久久久妓女影院、駕駛員、保安（門衛(wèi)）中文字幕不卡免费视频、文員久久片色大黄全免费网站、非正式員工等。

　　2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由部門中層管理人員確定溂激性的欧美三级视频，人力資源部審核一级a一级a爰片免费啪啪外国，公司總經(jīng)理審批。

　　三国产欧美日韩免费影片在线观看、薪資結(jié)構(gòu)

　　1．崗位工資：

　　貫徹“因事設(shè)崗一本导一区av，因崗定薪“，依照該崗位的性質(zhì)特黄一区黄片、責(zé)任大小天天日天天干天天摸、難度高低、專業(yè)性日韩午夜一级毛片、勞動強(qiáng)度等因素確定国产精品床在线观看爽爽。

　　2．工齡工資

　　1）一般員工：崗位工資*2．5%*n（n為工齡）。

　　2）老員工（入公司時間三年以上）：崗位工資*3．5%*n（n為工齡）www.uuu26com。

　　3）工齡工資不得超過崗位工資的1/4一级国产黄色av，超過者按比例最高值發(fā)放工齡工資。

　　3．獎懲浮動工資：

　　指生產(chǎn)部門根據(jù)內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)對員工實施獎懲的一種額定工資婷婷国产天堂久久综合五月。

　　四毛茸茸性交、工資支付制度

　　崗位工資、效益工資岛国片在线播放、工齡工資被操到舒服无码、獎懲浮動工資為足月工資；試用工資按日計工資看全色黄大色黄女女。

　　五欧美日韩精品在线看、薪資的發(fā)放

　　1．發(fā)放原則：根據(jù)公司目前薪資管理的具體情況，針對薪資管理的重要性华人免费视频、機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性国产三级自抇视频，確保薪資發(fā)放的有效運作。

　　2．薪資審批辦法

　　1）各部門員工當(dāng)月的.薪資免费一级黄色A片，由人力資源部勞資文員逐一請各部門負(fù)責(zé)人核實并簽字后精品国产免费第1区，報相關(guān)主管負(fù)責(zé)人審批免费的日韩精品视频在线观看。

　　2）享受年薪制的員工的薪資由總經(jīng)理審批，非年薪資制員工薪資由人力資源部主任審批麻豆十八禁啪啪网站。

　　3．薪資計算時間：每月1日至月末日韩午夜第一页在线播放观看。

　　4．薪資發(fā)放時間：每月工資于上月8日放，如遇元旦在线观看精品17页免费视频、勞動節(jié)人人妻人人干人人操黄色影网站、國慶節(jié)等則提前發(fā)放。

　　5．薪資發(fā)放方式：除零星工資以現(xiàn)金支付外狼友在线精品视频在线观看，其它所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放黄片在线免费看A片。

　　6．薪資調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成率及生產(chǎn)目標(biāo)完成率考慮社會生活水平和變化、員工年度考核三级A片想干就干、貢獻(xiàn)程度等多項要素后6080理论三级国产在线观看，由總經(jīng)理決定調(diào)整系數(shù)黄色视频黄片。調(diào)薪以上年9月至當(dāng)年2月和當(dāng)年3月至8月份作為考核期91精品在线视频观看。

　　7．緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營、財務(wù)等方面的問題WWW.激情.com，經(jīng)部門經(jīng)理辦公會議討論通過欧美特一级性爱免费看，總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪，但調(diào)薪幅度不得超過30%免费在线看AⅤ。

　　8．零星調(diào)薪：

　　1）員工薪資調(diào)整嚴(yán)格按照考核精品视频这里有精品、考核管理辦法作為考核論據(jù)，每季度考核一次日本免费一级黄色片，并于季度的末月對員工的薪資進(jìn)行一次調(diào)整色色色色欧美色，特殊薪資調(diào)整由總經(jīng)理審批。

　　2）員工的薪資調(diào)整只能在崗位工資*1．5系數(shù)間調(diào)整AAAAAAA级特黄性爱视频。

　　3）員工職務(wù)www.三级片.com、職稱及崗位變動，從文件生效之日起按新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬欧美综合亚洲。

　　六人人摸人人干人人操97、風(fēng)險工資

　　1．年薪制人員實行年度風(fēng)險工資，月發(fā)45%可以直接观看的黄片，余55%作為年度考核工資日本理论电影A片中文字幕网站。

　　2．中層以下不實行年薪制的管理人員的薪資月發(fā)80%，20%作為績效考核工資8x永久在线视频；其余員工薪資每月全部發(fā)放成人黄色视频免费播放。

　　3．風(fēng)險金的返還：各部門嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)考核，并領(lǐng)取專用表格欧美熟妇性生活，于考核期的末月25日前將考核結(jié)果報人力資源部国产大黄片，部門未申報的作為風(fēng)險項目工資返還比例為零国产美孰女乱又伦Av。

　　七、工資查詢

　　財務(wù)部在發(fā)放工資之時應(yīng)按人力資源部的要求附上說明工資組成及扣款項目的明細(xì)www日本，若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤肏屄免费视频，可以到人力資源部查詢。

公司人事管理制度 11

　　一性爱欧美xxxxx、員工錄用：

　　本公司實行勞動合同制及其他國家規(guī)定的用工方式狼友偷拍视频，面向社會，采取推薦和公開招聘相結(jié)合的辦法日韩免费自拍图片视频网站大全，擇優(yōu)錄用3及片黄色福利午夜网站。

　　(一)個人資料

　　1、入職公司時88黄色视频在线观看，員工須提供身份證www.猛黄色网站、學(xué)歷證、學(xué)位證亚洲欧美激情综合一区二区、職稱證成人av小姐网站在线观看、上崗證、指定醫(yī)院的體檢報告及其他相關(guān)證件的原件91在线网站观看、復(fù)印件以及免冠近照三張国产一级毛片精品，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。

　　218岁禁止访问网址、當(dāng)員工的以下個人信息發(fā)生變更或補(bǔ)充時91精品国自产拍在线观看红，應(yīng)及時填寫《個人信息變更申報表》，遞交公司行政人事部日韩精品视频无播放器在线观看免费，以保證員工的相關(guān)權(quán)益不受影響：規(guī)章制度不能與公司的規(guī)章制度相抵觸三级片免费99精品，否則視為無效。

　　(11)業(yè)務(wù)合作位內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系人人干人操搞；

　　(12)其他員工認(rèn)為有必要知會公司的個人信息

　　3XXXXfreeXXXX高清、公司提倡正直誠實的作風(fēng)，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利久久久国产精品无码aa，如有虛假超碰97无码在线观看，公司有權(quán)解除與其的勞動關(guān)系。

　　(二)入職報到

　　公司行政人事部是具體負(fù)責(zé)辦理報到手的職能部門www..com日本，員工報到時操精品免费，請按以下程序進(jìn)行：

　　1、辦理報到登記手色色色视频成年网站，填寫《員工履歷表》一级A片夜夜爽，領(lǐng)取《員工手冊》、考勤卡等；

　　2四房色播综合网、進(jìn)行職前培訓(xùn)欧洲久久久久久；

　　3、與試用部門負(fù)責(zé)人見面黄色网站视频污污污黄色，接受工作安排欧美亚操逼。并由部門負(fù)責(zé)人或指定專人介紹部門職能、人員情況黄色香蕉一级Av、工作職責(zé)日本体内she精2╳╳╳、工作要求、部門相關(guān)制度及其他工作上的具體事務(wù)igao视频官方网站，如：確定辦公場所直接观看黄色网站视频、領(lǐng)取辦公用品等。

　　(三)試用與轉(zhuǎn)正

　　通常情況下久久产精品一区二区三区污，員工試用期為三個月欧美作爱牲交a，確因情況特殊也可可能延長至六個月(不超過六個月)。當(dāng)然欧美一极片，如果員工表現(xiàn)突出国产激情久久久久影院，經(jīng)考核后，可縮短試用期为爱搞点激情在线网站。這段時間是員工與公司相互了解相互適應(yīng)的時期国产精品V欧美精品∨日韩。此期間日韩精品一区二区在线观看网址，如果員工感到公司的實際狀況欧美日本一区二区三区、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距999久久久国，或由于其他原因決定解除試用關(guān)系的，可以完全自由地提出辭職BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人，并按規(guī)定辦理離職手；同樣国产黄色二级，如果員工的工作無法達(dá)到公司要求或由于其他原因，公司也會解除與員工的試用關(guān)系可看黄的网站，而不作任何補(bǔ)償。

　　試用期滿前15天黄页在线观看的视频免费，員工須填寫《試用期員工自鑒報告》提出書面轉(zhuǎn)正申請黑人久久，由員工所在部門分別對員工在試用期間的工作能力、工作表現(xiàn)及其他相關(guān)事項提出意見另类区图片小说综合，并填寫《新進(jìn)員工試用期轉(zhuǎn)正評核表》香蕉视频,依依五月天，報行政人事部和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，由行政人事部向員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知》久久一级a级高清片，并辦理相關(guān)手色欲影院www色欲影院。至此，員工就成為公司的正式員工了自拍偷拍一页。

　　但是yw最新，同時應(yīng)注意天堂在线免费视频，如果員工在試用期內(nèi)事假超過5天(含五天)福利偷拍，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若事假超過15天日本巨大爆乳一级在线观看，原則上，作自動離職處理免费国产牲交视频在线播放。

　　公司因業(yè)務(wù)需要79av视频在线观看，可招聘臨時勞務(wù)工，簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《借用協(xié)議》久久五月天婷婷综合，臨時勞務(wù)工的薪亚洲电影免费观看、福利待遇等，參照有關(guān)政策法規(guī)国内一级黄色a片，由雙方協(xié)議商定。

　　《勞動合同》是公司與員工在自愿基礎(chǔ)上簽訂的18岁禁看黄色网站，具有法律效力538午夜视频。員工簽約時，必須仔細(xì)閱讀其內(nèi)容女生自慰喷水在线观看。

　　二97福利国产大黄片、體格檢查

　　員工必須經(jīng)醫(yī)院檢查身體合格后，方能被錄用欧美老妇性爱视频在线，體檢費由本人承擔(dān)。此外在线观看无毒岛国黄色网站，公司將根據(jù)工作崗位直接看的AV人站免费观看，指定醫(yī)院要求復(fù)檢，若發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病或不適宜原工作的疾病時国产一级无码AV免费下载观看，公司將調(diào)換其工作崗位或解除勞動關(guān)系天堂啊啊啊爽爽。

　　三欧美特级黄片在线播放、工作時間

　　公司實行的工時制度按國家《勞動法》的規(guī)定，公司各部門可根據(jù)各自工作特點及經(jīng)營狀況的需要免费Ⅴa在线观看，在遵守政府規(guī)定的工作制度前提下97在线超级对对碰免费，具體安排上班和休息時間，員工應(yīng)從工作需要欧美tV，按部門規(guī)定的時間上下班。

　　四在线播放免费人成人毛片乱码、薪金福利

　　(一)薪酬

　　公司實行保密的崗位工資制：

　　1中文字幕乱码电影免费一二三区、員工薪由基本工資一区免费精品视频、崗位工資、績效獎和福利津貼和加班工資組成男女XX00动态图视频gif，并按實際崗位級差確定色01永久视频。

　　2、員工的薪計發(fā)以考勤卡及《考勤匯總表》為依據(jù)欧美日韩国产精品。薪按月計發(fā)欧美A片一区二区三区，每月發(fā)放一次，每月15日發(fā)放上月工資欧美精选三区，遇節(jié)假日則在最近的工作日支付A片ⅴ7v.C。

　　3色污污网站、薪酬的計算根據(jù)實際工作天數(shù)按比例計發(fā)日韩欧美中文字幕二区不卡。

　　4毛片无码在线看、薪酬的保密性：公司實行薪保密制度，對于薪情況外泄的或相互打聽薪酬而造成負(fù)面影響的日韩欧美深夜精品福利视频，一經(jīng)核實裸体女人毛片，公司將對當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以行政處罰或辭退處理。

　　5男女无遮挡高清性视频APP、每月薪發(fā)放時：公司將在每月付薪日時將工資轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行帳戶內(nèi)麻豆AV在线高清免费播放，員工可以憑存折到銀行領(lǐng)取日韩系列在线精品视频观看网站；或由公司將員工工資條密封后發(fā)放至各部門負(fù)責(zé)人WWWaⅤ，再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)交員工本人。

　　697在线视频免费播放、薪資調(diào)整

　　有以下任一情況aaa日欧美女，員工的薪資會作相應(yīng)的調(diào)整：

　　(1)、公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化或社會綜合物價指數(shù)出現(xiàn)較大幅度的變動国产美女一级性大黄片；

　　(2)、經(jīng)過考核一级黄片久久99，員工的業(yè)務(wù)能力日日摸日日操、工作態(tài)度成人黄色视频网站、工作績效超出或未達(dá)到公司的要求黑人与人妻无码中文字幕；

　　(3)入室迷奷系列视频国产、員工職務(wù)發(fā)生變動性爱视频国产免费；

　　(4)、公司負(fù)責(zé)人直接決定羞羞AV漫画在线漫画网免费福利。

　　7黄色工厂-这里都是精品、薪資結(jié)算

　　(1)、員工如果在試用期內(nèi)離職曰韩一级A片欧美一级A片，工資按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算亞洲精選精品黃色視頻；如果在非試用期期間離職的，按轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算caopo超碰地址发布页用户登录；

　　(2)日韩AV一级毛片久久久、試用期內(nèi)員工享受試用期工資及試用期福利待遇。如試用期滿且工作表現(xiàn)和技能符合公司要求者自拍偷拍唯，并按照公司員工試用期轉(zhuǎn)正審批程序辦理相關(guān)手續(xù)后，薪資按轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)91原创国产在线，但試用期間月發(fā)工資與轉(zhuǎn)正后月發(fā)工資之間的差額不予補(bǔ)發(fā)自拍偷拍欧美综合。

　　(二)福利

　　所有在職員工工均可享受以下帶薪假期：

　　元旦(一天)

　　春節(jié)(三天)

　　勞動節(jié)(三天)

　　國慶節(jié)(三天)

　　五3344300部、員工關(guān)系

　　一免费看黄色一级片网站、調(diào)配與勞動關(guān)系

　　(一)調(diào)職欧美熟妇爱大黑吊性爱视频、提升：

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和員工的品行日韩毛片无码一区二区、能力、工作業(yè)績及潛質(zhì)等綜合表現(xiàn)和公司實際工作需要欧美强奸伦乱片，員工可被調(diào)動或提升至其他崗位中文字幕十二页。晉升的員工在接受新職位后的試用期一般為三個月，試用期滿并合格稱職者才被正式委任变态另类专区av无码，并開始享受新崗位的薪待遇在线观看AA。

　　員工晉升、降職色7788、調(diào)動時薪的確定：經(jīng)公司考核后，晉升和降職人員的薪酬xxⅹ,com，以公司所發(fā)的“職位調(diào)派”為依據(jù)国产91av网站手机免费在线播放。原則上職務(wù)晉升人員，任命后三個月內(nèi)為任職試用期十二黄片国产在线视频，其薪標(biāo)準(zhǔn)按原來所享受的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人人曰人人澡。三個月后經(jīng)考評合格委任，即開始享受新崗位的薪待遇伊人色综合狠狠热AV电影。因公司工作需要而臨時代崗的人員，其薪標(biāo)準(zhǔn)按原來所享受的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美一级a免费高清视频在线观看。降職人員日韩欧美国产三区，自降職通知下發(fā)后，其薪的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)即按降職崗位的薪標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)人妻系列无码区久久精品。對于正常調(diào)動的人員，其薪標(biāo)準(zhǔn)的確定將遵循調(diào)入部門的薪標(biāo)準(zhǔn)原則和以崗定薪的原則重口味人人操人人摸。

　　員工也可向所在工作部門或公司行政人事部提出調(diào)職的申請wwwavv。

　　(二)處分事宜

　　在工作期間員工如有違反公司規(guī)章制度的一级a片2018，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定給予處分。員工若被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)等女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，勞動合同/聘用關(guān)系自行解除。

　　(三)離職

　　1三级片毛片AV网站、試用期內(nèi)離職>

　　在試用期內(nèi)国产A片免费高清2018，員工本人或公司都可以隨時提出解除試用勞動關(guān)系。離職時欧美三级A片视频，員工必須提出書面辭職申請一本大道久久加勒比香蕉，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審批，交接好本職工作后德国三级片网站，到公司行政人事部辦理相應(yīng)的離職手日本天堂网2019。

　　2、合同期內(nèi)離職：

　　(1)辭職

　　如果在合同期內(nèi)提出辭職欧洲自拍，應(yīng)提前一個月以書面形式提出申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)99精品视频全部免费观，交接好本職工作，到公司行政人事部辦理完相應(yīng)的離職手續(xù)后方可離職九九手机在线视频。

　　(2)解除勞動合同或聘用關(guān)系

　　員工如果有下列情形之一的强奸在线第一页，公司可以隨時解除勞動合同或聘用關(guān)系：

　　①嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律日韩在线视频台湾、公司規(guī)章制度或不從工作調(diào)動者怎么免费查找黄色网站网址；

　　②嚴(yán)重失職鸥美作爱视频、營私舞弊黑人国产在线，給公司利益、象黄业网站在线免费观看、聲譽造成損失或影響；

　【�品人人、塾衅垓_公司行為的yy6080新觉伦AA午夜视频伊人；

　　④隱瞞個人歷史或重大病史的91网免费在线观看；

　≡谙吖劭醋耘娜蘸�欧美视频网站大全、萦形�毒行為或參加國家禁止的邪教組織的；

　�91AV在线观看免费视频、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的或者違法犯罪的

　　⑦違反公司《獎懲制度》規(guī)定的其他情欧美日韩在线亚洲二区综二。

　　員工亦須辦理完相應(yīng)的離職手后方可離開国产哟一区二区三区视频在线看。

　　(3)合同終止：

　　按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行麻豆黄大色黄大片女爽一次。

　　合同期滿后，如果員工本人不愿或公司不再與員工簽合同美女被操网站AV，均應(yīng)提前進(jìn)行告知欧美一级裸体视频,免费看。員工必須在辦理完相應(yīng)的離職手后方可離開。

　　4在线一级毛片免费完、離職手：

　　員工辭職或被公司解雇天天一级欧美，必須辦理離職手并填寫《員工離職手清》交部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，報公司行政人事部審核免费看乱女伦一级A片，公司行政人事部審核后報公司地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理室批準(zhǔn)国产bd在线，然后結(jié)算離職工資。

　　離職工資的結(jié)算原則上每月一次AAA黄色片段视频，定于每月發(fā)薪日欧美喷水视频在线观看网址，《員工離職手清》及相關(guān)資料存入個人人事檔案。

　　離職手包括：

　　(1)交接完畢所有的工作亚洲成年人在线免费；

　　(2)交還所有公司資料、文件igao国产、員工手冊及其他公物；

　　(3)退還辦公用品日韩一级黄片一区二区、宿舍等黄网页观看；

　　(4)結(jié)清與公司的.帳目，還公司款額老熟妇乱子交视频；

　　(5)如與公司有其他協(xié)議的在线亚洲性爱，還應(yīng)履行協(xié)議中所約定的事項。

　　以上交接事項国产精品午夜掌交A片，均須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員簽字確認(rèn)黄片A片黄片A片。

　　員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的或給公司造成損失的，負(fù)賠償責(zé)任国产又黄又爽又大又粗，同時公司保留進(jìn)一步追索的權(quán)利。

　　二在线亚洲欧美网站首页、內(nèi)部溝通

　　(一)員工溝通

　　1、公司提倡良好日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站、融洽、簡的人際關(guān)系亚洲免线视频；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通偷拍妹子综合网。

　　2、公司注重與員工的關(guān)系及相互之間的溝通日韩欧美一级A片在线观看网址，并把溝通作為對全體員工尤其是各級管理人員的基本要求以及考核要素之一。

　　3aaaa片、公司行政人事部是員工關(guān)系管理的主要機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升黄片对白3qA片对白3p、勞動保障久久精品国产99国产精2020丨、申訴處理等方面提供幫助。同時谁有黄色网站免费，各級管理人員同樣負(fù)有與員工溝通的責(zé)任无卡无码无免费播放毛片。

　　(二)員工申訴

　　當(dāng)員工對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，當(dāng)員工對處分或處罰結(jié)果不或認(rèn)為受到不公正待遇時正在播放国产精品，可以擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。

　　申訴程序：公司鼓勵按照如下程序逐級反映情況未满十八禁止进入，如果員工堅持認(rèn)為必要欧美又粗又长的A片在线观看，可以越級申訴，但地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理的決定為最終決定导航在线一区。

　　(三)特殊關(guān)系回避準(zhǔn)則

　　1、公司堅持舉賢避親的人事原則黄页精品在线视频。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作欧爱爱爱网。向公司內(nèi)任何部門推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向行政人事部門提前申明人妻精品视频一区二区三区。

　　2、已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工欧美熟妇肉体销魂孕妇，不得在同一部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位97久久久久精品无码一区二区97。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)女人被日视频，須向行政人事部門書面聲明。

　　3亚日韩黄色网、公司不提倡員工與自己的親屬把女人弄爽A片免费视频、好友所在位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的国模高清，要主動向上司書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避美国一级AA大片免费观看。

　　4欧美肥妇午夜视频、員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)位安排親屬毛片黄色黄片.COM、接受勞務(wù)欧美做受又硬又粗又大视频、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。如確實無法避免AⅤ精品视频在线观看，應(yīng)事先向公司申報99r国产在线。

公司人事管理制度 12

　　為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為另类小说另类图片视频一区，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感午夜在线视频，特制定本制度。

　　一yeyefuli无码视频、適用范圍

　　1、本制度所稱員工综合欧美在线，系指本公司国产真实激情在线观看电影视频、各項目部聘用的全體從業(yè)人員。

　　2在线观看春药毛片、本公司員工的管理91亚色视，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理九九玖玖。

　　二色黄色网站、錄用

　　1国产巨乳美女中文字幕毛片在线、公司各部門、項目部如因工作需要九九精品热全在这，必須增加人員時国产好黄好硬好爽免费视频一，應(yīng)先提出申請，經(jīng)人事辦審核一级A片黄片免费、總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后丰满巨肥大屁股BBW动态图，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜免费无码A片手机在线看片。

　　2A级国产片免费观看、員工的甄選，以學(xué)識欧美在线性爱视频、能力多人伦交性欧美在线观看、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)毛片aaa一级。采用考核和面試兩種淫荡视频网址，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

　　3黄色视频永久免费看、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后看美女被操的平台免费观看，由人事辦辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個月99re在线热播，主管員工試用期三個月，期滿合格后欧美国产日韩综合精品一区二区，方能正式錄用青春草在线精品视频免费观看；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間黄色网站下免费观看。

　　4丁香五月婷婷激情四射、試用人員報到時，應(yīng)向人事辦送交以下證件：

　∩�欲aⅴ4无码。�1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件131美女爱做视频午夜电影；

　　（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件97资源人人干；

　　（3）身份證原件及復(fù)印件操外国女人；

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　《∠阕酆鲜悠德读晨�。�5）員工服務(wù)承諾書黄网站在线永久免费播放；

　　（6）其它必要的證件毛片网址站。

　　5aa视频网站在线、凡有下列情形者，不得錄用久久亚洲精品无码a∨。

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　　（2）被判有期徒刑或被通緝黄色伊人，尚未結(jié)案者亚洲毛片av男人的天堂；

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　　（6）因品行惡劣官方网站夫妻一级黄色录像片子，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者黄色视频最新入口地址；

　　（7）身體條件不適合所從事的崗位者黄色性爱网址，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列国产精品99ri；

　　（8）其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者亚洲一级二级黄片a国。

　　6色五月天小说、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退超爽超舒服黄色一级A片视频。

　　7日韩在线观看自拍网址视频免费、員工錄用分派工作后国产美国AV中文字幕，應(yīng)立即到所分配的地方工作亚洲性爱视频久久，不得無故拖延推諉污在线91。

　　三久久精品视频在线、福利待遇

　　1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬A几黄色视频、憑責(zé)任定待遇中文av在线网站，給予員工合理的報酬和待遇huangse网站手机在线观看品爱网。

　　2、員工的基本待遇有基本工資、通訊補(bǔ)貼和績效獎金禁18岁在线永久观看，按月計發(fā)一级作爱片网址，出勤天數(shù)未足月的超9精品l国产自在线拍，按日（實際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計發(fā)。月薪工資在次月底前發(fā)放久久AV无码精品人妻系，如遇工程回款未及時到位免费黄色视频精品在线观看，工資發(fā)放適當(dāng)順延91看片婬黄大片涩爱。

　　3国产91av天堂、新進(jìn)人員從報到之日起計薪国产孕妇一级毛片久久，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)产精品久久。

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　　5福利在线视频观看、在公司上班的外地員工，可申請安排集體宿舍久久精品视频一区二区；在項目部的員工統(tǒng)一由項目部辦公室主任安排住宿日韩制服无码人妻师生。

　　6手机欧美性交黄色视频看片、公司依據(jù)有關(guān)國家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定永久免费亲热激烈网站。

　　797精品久久久中文字幕免费、在工程項目完工后，新項目未進(jìn)場前，公司可根據(jù)需要安排項目部人員休假人人操人人射人人插，休假期間的員工工資按當(dāng)月工資的70%發(fā)放国产强奸中文字幕系列精品片。

　　四、休假及請假

　　199久久99久久久精品齐齐、按國家規(guī)定二级黄片免费观看，員工享有以下帶薪假日（有基本工資国产农村妇女打一炮，無績效工資）：元旦：1天国产一区精品推荐在线播放；春節(jié)：3天日韩午夜在线资源精品视频观看；清明節(jié)：1天；勞動節(jié)：1天狼友视频-首页；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天操逼视频大全网站；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天激情一级；產(chǎn)假：90天+晚育15天色天使影院。

　　2、由于業(yè)務(wù)需要在线视频日韩视频二区，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班AA级欧美黄片，公司發(fā)送適當(dāng)補(bǔ)貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計補(bǔ)貼）亚洲美女淫荡视频。

　　3、春節(jié)期間休假或探親的99re视频这里只精品，按照公司規(guī)定的休假天數(shù)休假；放假期間在公司和項目部值班的黄色视频久久免费，發(fā)放值班補(bǔ)貼或安排調(diào)休黄色在线观看1区。如在值班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外中国激情视频网，還以曠工論處国产一级女高潮拍拍。

　　4天天爱天天做久久狠狠、春節(jié)探親往來旅途費欧美A片在线中文字幕，可按公司規(guī)定報銷相應(yīng)的費用，超支部分由個人承擔(dān)激情小说图片自拍。具體額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定欧洲性生活无码在线。

　　5、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者91三级毛片在线观看不卡无风险，一經(jīng)查明屬實又黄又大又粗的视频，雙方均以曠工論處，不發(fā)薪資及獎金亚洲中文久久精品无码无卡。

　　6野狼社区精品、員工請假須提前提出申請，2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主管国产在线不卡免费AV网站、行政辦主任批準(zhǔn)欧美最近激情性高潮；3-5天的，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)国产精品十八禁在线观看男男；5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)av优选精品久久国产。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者性生活视频一级片，以曠工論處。

　　五国产免费A片在线网址、培訓(xùn)

　　1、為提高員工業(yè)務(wù)黄色片网站国产、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要91人妻PORNY九色最新社区，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動水蜜桃在线无码视频免费，被指定員工，不得無故缺席WWW尤物在线，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

　　218禁尤物精品永久在线、新員工入職后亚洲国产成年女人久久，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)最新日韩精品第二页在线观看网站视频，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時美欧激情性交小说及视频，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排亚洲成av人片不卡无码，在新員工入職的'前三個月內(nèi)進(jìn)行玖玖视频在线久色6，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

　　3国产东北老妓女视频在线播放网站、員工調(diào)職前色婷婷精品一区二区，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)嗯啊在线网站，直到能滿足該崗位的上崗要求西欧黄片。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)狼友视频网站在线播放。

　　4欧美在线日韩在线、公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)一级a做爱影院，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況可給予適當(dāng)報銷培訓(xùn)費动画婬片A片AAA毛片A级。由公司報銷培訓(xùn)費的員工亚洲一级无码A片在线观看，如在此一年內(nèi)離職（含辭退），須向公司退返該報銷的費用。

　　5殴美性爱肛交高清在线、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由人事辦保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)东北老处女人69xxxx。

　　六免费A级视频在线、調(diào)職

　　1欧美性爱观看视频、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職亚洲三级片国产AV。

　　297久久久久人妻碰碰碰碰、公司或項目部之間人員的調(diào)動，須經(jīng)雙方部門主管、人事辦主任的書面批準(zhǔn)。

　　3、公司毛片视频公司、項目部調(diào)動員工時无码精品A∨在线观看鞠婧祎，應(yīng)充分考慮其個性国产在线人人操、學(xué)識、能力里番ACG※里番_爆乳，使其“人盡其才，才盡其用”操B小视频。

　　4、員工接到調(diào)動通知書后亚洲妓女视频，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)欧美亚洲制服变态另类，前往新職單位報到。

　　七国产欧美色图、辭職及辭退

　　1日韩制服无码一区福利、員工因故不能繼續(xù)工作時看大黄片国产精品，應(yīng)填寫書面離職申請亚洲精品无码AV一二三四区，一般員工經(jīng)部門主管、人事辦主任核準(zhǔn)欧美人妻一区二区；主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理欧美性交免费资原站、總經(jīng)理批準(zhǔn)后国产精品亚洲码精品，方可辦理手續(xù)黄色按摩毛片。并視需要，由人事辦開具《離職證明》色的日本视频。

　　2、一般員工辭職，需提前7天提出申請；部門主管辭職美女18禁止黄的网站，需提前2個月提出申請播播影院私人影院性播影院。

　　3、違反國家法令99热这里只有在线观看精品9、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后国产精品久久永二区二区，限當(dāng)天內(nèi)撤離欧美一级片免费网。

　　八、保密

　　1香蕉视频95、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密尤物黄色录像视频大全观看视频，員工所掌握的有關(guān)公司、項目部的信息丁香五月激情综合在线、資料和成果国产黄色视频免费在线观看www.，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開人人插人人肏。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可黄色网站毛篇，不得向其它任何人公開或透露精品国产免费看。

　　2、明確職責(zé)国产美女破处自拍，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密黄网网址亚洲欧美日韩在线观看，做到不打聽、不猜測xxxxxA片，不參與小道消息的傳播精品第一在线。

　　3、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許中日韩精品美女在线观看视频网站，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件日韩欧美三级。

　　4、樹立保密意識真实国产乱子伦视频在线播放，涉及公司機(jī)密的書籍人妻一区二区三区四区av、資料、信息和成果国产高清无码久久污，員工應(yīng)妥善保管免费看片v免费人成视频，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報黃色性爱。

　　九能直接看的黄色视频网址、考核

　　1、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核黄网站免费观看视频在线，期滿考核合格者99久久国产精品国产毛片，填寫《試用人員考核表》經(jīng)總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

公司人事管理制度 13

　　在每一個公司的人事管理中又大又粗又长又高潮的视频，小公司一樣要有規(guī)范的人事管理制度欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬，詳細(xì)的人事管理流程等。以下是詳細(xì)的小公司人事管理制度的范本免费看美女的全部隐私视频，僅供參考欧美图片自拍。第一章總則

　　第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化免费欧美性爱一级网站、現(xiàn)代化的道路美女被狂cao，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍被操好爽视频，特制定以下制度久久免费影院。

　　第，由人力資源部通知員工本人及用人部門jizzjizz18，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工欧洲激情一区二区三区视频，并將結(jié)果及時通知人力資源部天天综合色一级毛片。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，通知員工簽訂勞動合同免费国产黄色网址，逾期不簽且未作說明者，即視為自動待崗（待崗期間無薪）超碰在线免费黄色。

　　第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽小蝌蚪www，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時，勞動合同終止亚洲乱伦高清无码，合同期滿国产99r视频精品免费观看，員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動合同免费观看黄A级毛片。

　　第十七條人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止一级啊啊啊大舒服免费观看视频，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。

　　第十八條第四章檔案管理

　　第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料超碰在线毛片，包括員工的有關(guān)招聘116美女极品A级毛片、錄用、合同在线高清免费不卡无码黄片、考核日韩污视频、薪資、獎懲日韩无码av毛片、培訓(xùn)等材料，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理欧美日韩视频。

　　第內(nèi)補(bǔ)填《出差、請假登記本》

　　第四十條休假規(guī)定

　　1、除規(guī)定假日及因公出差外三级三级久久三级久久6，凡不能上班的`員工均應(yīng)依本規(guī)定請假人人操人人色威尼斯。

　　2、員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準(zhǔn)WWW.AV.COM视频，并按規(guī)定辦妥工作代理人黄色视频免费a看，經(jīng)審批后，方得離開看国产免费黄色网站视频，否則以曠工論日本黄色网站大全。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假日日碰人人操，事后須在2個工作日內(nèi)補(bǔ)填《請假單》欧美性交播播。

　　3、假期已滿最新国语自产视频在线，但未銷假中国AAAA片爽快免费，又未續(xù)假者，也以曠工論富婆按摩高潮对白在线观看。

　　4、批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)国产一级黄色录象，員工3天（含）以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)yinの方程式第二话樱花。

　　第四十一條根據(jù)國家及公司的規(guī)定污色视频，請假分為以下幾種：

　　1、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)免费看日韩A片一区二区，而不能到崗工作的国产第一页www，視為病假；年累計病假不超過10天（含）的免费人人爱做人人爽，為半薪假亚洲亚洲A片，超過10天的為無薪假。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明欧美日韩视视频免费午夜在线观看，無證明者按事假處理。

　　2大胆殴美视频一区、事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假国内精品免费一二三区三；事假為無薪假一级黄色毛片免费在线观看，如未滿一個工作日的，按鐘點計算色五月夫网站。

　　3、婚假：員工或其親屬結(jié)婚可以申請婚假黑人一级a毛片免费视频观看，婚假為有薪假，婚假需提前3天持有效證明申請www.18黄色视频在线观看。①員工本人結(jié)婚的亚洲一区色图小说，婚假為5天中文字幕大在线，晚婚者7天；②員工子女結(jié)婚的无码秒播成人影视在线观看免费视频，可請婚假2天欧美口交网站；

　　4日韩无码专区天美传媒、產(chǎn)假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位欧美五区；男方可享受5天帶薪假

　　5欧美大片aaaaa级、喪假：有薪假①員工父母，配偶喪之的婷婷激情偷拍自慰，可請假5天男人天堂.com免费；②祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女欧美首页，岳父母喪之的可請假3天黄色视频插。

　　第四十工資。第六節(jié)辭職亚洲欧美卡通图区丝袜、辭退、開除三

　　十六尤物成人高清在线观看网址大全、公司有權(quán)辭退不合格的員工深夜免费人妻一区91麻豆。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)在线观看中文字幕2022。三

　　十七一级二级三级黄色网站、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)ww黄色。用人單位辭退試用期人員免费在线黄色网站视频，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)黄色美女福利视频。三

　　十八久久夜晚黄色视频、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同18禁三级片网免费看。員工不得隨便辭職未满十八av网站，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。三

　　十九黄色视频免费在线网站、合同期內(nèi)員工辭職的日韩电影久久久久久精品视频，必須提前1個月向公司提出辭職報告99视频有精品你懂的，由用人單位簽署意見免黄片视频在线观看，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后亚洲a级一区99riav，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。四

　　十男女男精品视频网在线观看、國家干部欧美性爱香蕉视频、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意a级线手机免费观看，報總經(jīng)理審批后五月天婷婷婷综合小说在线，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。四

　　十一女性精品黄色网、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的欧美一级视频在线，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的jizz日本jizz，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任91原视频在线播放。四

　　十二、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的国产激情午夜福利片在线观看，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作更多国产精品。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘欧美肏大屄、辭退。四

　　十三欧美一级二级在线、員工必須服從組織安排欧美黄片另类，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者丁香色色五月天，公司有權(quán)予以解聘国产高清在线a视频大全在线、辭退。四

　　十四久久午夜一级A片、公司對辭退員工持慎重態(tài)度亚洲国产日韩你懂的网址。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的99精品自拍视频在线播放，必須填報“辭退員工審批表”久久AV免费这里有精品，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實亚洲日韩国产高清mp4，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后一级a爱大片免费观看，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的激情亚洲欧美另类录音，不得辭退婷婷五月情。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部上海黄色录像免费一级、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事国产黄网站在线免费观看、勞動部門另行分配工作。四

　　十五欧美在线黄片小视频、辭退員工欧美第一区在线，必須提前1個月通知被辭退者。四

　　十六www欧美、聘（雇）用期滿全免费a级毛片不卡，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的亚洲无码视频亚洲人的网站，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)高h一区。公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部久久精品国产福利国产秒、職工夜夜人人操，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事性爱小视频国产、勞動部門另行分配工作。四

　　十七国产黄网站在线、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的亚洲欧在线综合自拍，公司有權(quán)予以開除黄色网站免费在线观看国产精品。四

　　十八色视频网站在现观看、員工辭職免费观看国产嫖妓视频、被辭退6080午夜影院三级片、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前国产综合在线，必須交還公司的一切財物色妞色妞、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道农村老妇乱子伦视频。否則女人18毛片水多在线视频一区，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的717午夜福利视频网，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任九七超碰人人操。四

　　十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工自慰网站污污，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資18网站在线免费。不滿1年的按1年計。第七節(jié)附則五

　　十东京热黄色网站、公司屬下各公司91狠狠综合久久久久精品网站、企業(yè)的人事管理，均適用本制度男人扒开女人的腿桶到爽视频。五

　　十一、本制度由勞動人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行黑人操屄。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施经典自拍视频欧美日韩在线观看网站。

公司人事管理制度 14

　　辦公用品管理規(guī)定

　　一天天干天天弄、目的：規(guī)范公司辦公用品的請購、入庫黄片欧美日韩一片二片三片、領(lǐng)取(發(fā)放)及使用欧美性高潮xxxx，使之規(guī)范化、合理化并有效控制辦公成本啦啦啦www观看在线下载。

　　二激情aⅴ、范圍：適用于公司全體人員。

　　三又大又粗又长又硬好爽国产、職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取1024免费电影你懂的、保管、發(fā)放并登記;

　　四久久精品视频30、內(nèi)容

　　1禁止18随进入的网站、辦公文具的劃分

　』粕玜v免费在线播放、臕類辦公文具：圓珠筆、簽字筆国产黄色视频流畅在线免费、筆芯、筆筒古装一级婬片A片AAA毛片、文件夾、文件架综合性爱欧美吧、橡皮擦黄片ID久久、膠水、回型針人人摸天天射、訂書針、透明膠帶免费又黄又硬又大爽日本、涂改液国产一级A片无码免费欧、磁盤、便條紙午夜无码国产18禁在线香瓜社区、燕尾夾男女肏穴网、刀片、油性筆亚洲另类欧美日韩爱V、熒光筆一级A片一级毛片一级在线看、裝訂夾等。

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　　2WWW.AAA日本高清视频、辦公文具的配置標(biāo)準(zhǔn)：

　　A類辦公文具根據(jù)需要各部門辦公室人員可領(lǐng)一個(套);(保安員及維修工除外)B類辦公文具根據(jù)需要各部門可配置一件(套)。

　　3国产精品自在在线午夜、辦公用品的領(lǐng)取亚洲激情视频网、發(fā)放及登記程序

　　⑴各部門每月8號上報文具領(lǐng)用申請(過期將延至下次)，填寫《文具領(lǐng)用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批在线网站搞点激情，行政部憑審批后的單據(jù)派專人到華南城行政部領(lǐng)取文具黄色网站首页免费进入，并于每月10號發(fā)放至各部門人人操一级片。其它時間原則上不再領(lǐng)取辦公用品免费一级a一级a久久无码，特殊情況除外。

　∨访�4444视频、莆唇弧段木哳I(lǐng)用單》的或未審批的《文具領(lǐng)用單》性爱网址入口，行政部不受理在线三级网，不領(lǐng)取文具在线日韩成人电视免费观看网站视频。

　∏锵嫉缬巴�717、菍π氯肼毜膯T工行政部根據(jù)其崗位需要配置辦公文具(不限時間)，辦公室人員配置標(biāo)準(zhǔn)：文件欄/架2個欧美91影院、軟皮文件夾3個a片在线观看的、筆筒1個、簽字筆及圓珠筆91部精品国产费观、鉛筆各1支欧美视频在线一区二区三区，筆記本1本、信紙1本性生大片免费观看一级在线、便條紙1盒;其它員工可發(fā)筆一支激情小说激情图片中文字幕激情视频，筆記本一本yoijizz国产。

　　⑷當(dāng)辦公文具使用耗盡或需更換時网站的黄色的热播视频，部門或個人應(yīng)以“以舊換新、以壞換好”的原則到管理部領(lǐng)取或更換91精品国产色综合久久，耗盡品除外国产日韩字幕欧美。

　　⑸離職人員的辦公用品(另有規(guī)定的除外)均應(yīng)移交至工作接交人或部門負(fù)責(zé)人国产对白高跟丝袜97在线，不得占為己有动漫精品一级AV片在线观看，并應(yīng)在《離職表》相應(yīng)欄中列出明細(xì)2021韩国午夜理伦三级无码。

　　⑹各部門(包括各市場)所領(lǐng)的辦公用品均由行政部作帳登記成年人在线免费网站，每個部門(包括市場)分別單獨核算費用狂野欧美精品aⅴ。

　　公司工服管理制度

　　一911亚洲精品、目的：為樹立公司對外形象，規(guī)范員工著裝的統(tǒng)一管理久操视频是精品，特制定此規(guī)定永久自慰网站喷水。

　　二Cao.网站、適用范圍：公司全體員工

　　三、職責(zé)：

　　1肏屄毛片、行政部負(fù)責(zé)公司全體員工服的款式設(shè)制、訂做激情视频小说图片、發(fā)放及回收;

　　2www.在线视频.com、各部門負(fù)責(zé)工服的領(lǐng)用、保管及回收;

　　3色呦呦亚洲色图、個人負(fù)責(zé)工服的清洗及保管日日夜,人人操。

　　四99ryav1、內(nèi)容

　　199re、工服的分類及制式

　　(1)管理人員著西裝：男士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲五月天色欲综合网，紅色領(lǐng)帶兩條每人二套曰本性l交片视频视频。

　　(2)女士：灰色襯衣99久久精品这里只有精品、灰色西服外套及灰色西褲一條、西裙一條操操操射射射干干干、馬夾一件韩国产三级三级香港三级日本三级、紅色領(lǐng)帶兩條88综合，每人二套。

　　(3)保安員著保安服AV黄色网站在线播放，分為春夏裝、秋冬裝及訓(xùn)練裝精品福利片A片在线。春夏裝為深藍(lán)色短袖襯衣(配肩章一幅)性爱小视频在线、深藍(lán)色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋;秋冬裝為深藍(lán)色長袖襯衣国产视频91，深藍(lán)色西裝式外套(配肩章一幅)成熟丰满熟妇高潮XXⅩ、深藍(lán)色中褸一件黄色激情在线视频、深藍(lán)色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋;訓(xùn)練裝為迷彩服;每人一套9999视频免费视频。

　　(4)維修人員著維修工服欧美视频免费看视频，分為春夏裝及秋冬裝。土黃色夾克工作服欧美性生活17-18、土黃色褲子每人二套国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁。

　　(5)服裝統(tǒng)一分為大在线播放18禁AV黄A片下载、中、小碼久久不射黄色网站，也可根據(jù)實際情況量身訂做日日摸日日碰夜夜爽97无码。

　　2性生活黄色网、工服的制作国产午夜无码福利在线看网站、入庫亚洲人v永久无码天堂网、發(fā)放午夜黄色精品视频在线播放、保管

　　(1)行政部負(fù)責(zé)選擇適合本公司企業(yè)形象的工服www.zachiew.com，并聯(lián)系供應(yīng)商訂做。

　　(2)新入職公司的部分員工行政部在一個月內(nèi)制作工服應(yīng)根據(jù)工作崗位的特殊性欧美两性一区，保安員200av天堂、維修人員在入職時發(fā)放工服欧美精品三级在线看一区。

　　(3)工服由行政部統(tǒng)一入庫国产性爱香焦视频，辦理登記手續(xù)后黄色无码视频在线免费观看，由各部門填寫《物品領(lǐng)用單》簽字領(lǐng)取。

　　(4)行政部應(yīng)適當(dāng)備存部分員工日韩欧美中文在线，如保安員等的工服日韩妓女精品视频播放在线观看。

　　(5)發(fā)放到員工的工服應(yīng)愛惜国产超碰人人做人人爱，工服上嚴(yán)禁做任何標(biāo)識或隨意自行裁剪18岁不能看的网址，且不得轉(zhuǎn)借他人穿戴。

　　3一级牲交毛片、工服的折舊、回收亚洲爆乳教师av、賠償

　　(1)公司發(fā)放的工服統(tǒng)一收取押金国产又爽又黄又湿的视频，管理人員600元/人，保安員400元/人99超碰在线公开视，維修人員70元/人欧洲老妇人与异性性交。

　　(2)管理人員工服原則上不回收谁知道A片网址，因任何原因離職按服務(wù)年限折舊其制服款，并在其工資中扣除亚洲另类三级理论。

　　(3)服務(wù)期未滿三個月的按服裝采購價100%折舊在线观看xxxx。

　　(4)服務(wù)期未滿半年按服裝采購價格的80%折舊日本a网址，扣還押金。

　　(5)服務(wù)滿半年不滿一年的：按服裝采購價格的60%折舊98神马午夜，退還押金老嫖客精品视频在线播放。

　　(6)服務(wù)滿一年不滿一年半：按服裝采購價格的40%折舊能免费观看的AV网站，退還押金一级一级一级一级片。

　　(7)服務(wù)滿一年半不滿二年：按服裝采購價格的20%折舊，退還押金a色色淫淫。

　　(8)服務(wù)滿二年:不折舊，退還押金欧美色污在线视频，或領(lǐng)取新工服亚洲色婷婷五月综合在线观看。

　　(9)離職的保安員及維修人員，無論服務(wù)年限老年黄色视频免费网站，均歸還工服毛片高清无码在线，由行政部統(tǒng)一處理影音先锋强奸乱伦av电影。若未按規(guī)定退還，將按原價從其工資中扣除美国午夜精品久久热。

　　(10)工服若丟失將按折舊價進(jìn)行賠償日韩精品视频一区中文字幕，若損壞視情況進(jìn)行賠償99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频。

　　4你懂的免费视频、著裝規(guī)定

　　(1)員工在工作時間內(nèi)必須著工服,非工作時間或工作時間外原則上不得穿著制服一级黄色真人裸体视频。

　　(2)員工著裝必須保持整潔国产老熟女啊啊啊插的好深、得體。配有帽子的頭發(fā)露于帽外不得過長无卡中文无码A。

　　(3)工服一律系扣子日韩男女AAA，不得敞開穿著男女无遮掩激情免费视频，著西裝的男士應(yīng)系領(lǐng)帶久久国产精品一久国产精品99。

　　(4)保安員著冬服時不得戴圍巾日韩,亚洲,欧美，女保安員著裝時不準(zhǔn)戴過多手飾日韩一级无码AV毛片免费并入，頭發(fā)要扎起來国内精品在线观看色导航，不能露帽子外過長。

　　5欧美一级欧美三级欧、配戴工牌規(guī)定

　　(1)所有員工上班必須戴工牌性色av夫妻生活片,一级a一级做。

　　(2)行政部九草免费在线观看、管理部、維修部的員工工牌統(tǒng)一掛戴胸前日本少妇色一区二区。

　　(3)保安員工牌統(tǒng)一佩戴左胸前av在线免费关看免费在线。

　　存貨及低值易耗品管理制度

　　為了使本公司的倉庫管理規(guī)范化免费人成在线视频网站，保障公司的庫存安全，提高貨品收發(fā)效率cao欧美色就是色，加強(qiáng)核算與監(jiān)督機(jī)制尤物网视频在线，特制定本制度。

　　一欧美一级A片欧美性视频、公司對倉庫設(shè)置專門的'管理人員做a视频免费在线观看，全面負(fù)責(zé)公司的庫存管理工作无码一级午夜福利2021。

　　二、倉庫由公司財務(wù)部直接管理黄色视频一级片黄色。

　　三欧美一级做a影片爱橙影院、庫管人員負(fù)責(zé)辦理日常庫存物品的入庫登記與出庫登記欧美18ⅹxxxx性欧美喷水。

　　四、入庫登記：凡屬公司各部門采購的物品均須倉庫庫管員驗收簽字玖玖伊人。庫管人員根椐公司已批準(zhǔn)的采購申請單和發(fā)票或采購清單(送貨單)及時對入庫實物進(jìn)行核對驗收A级毛片观看免费，辦理入庫登記超碰在线com，填寫入庫單，庫管人員簽名確認(rèn)人人爽爽人日人干人日人。入庫單一式三聯(lián)，第一聯(lián)為存根聯(lián)爱搞免费，留倉庫備查，每二聯(lián)為送貨單位www.51.vvc，交送貨人国产精品久久久久影院老司。第三聯(lián)為會計聯(lián)欧美亚性爱小说视频一二三四，報銷部門統(tǒng)一憑倉庫入庫單會計聯(lián)第三聯(lián)到財務(wù)部報銷采購款日韩欧美一本。

　　五91精品丝袜在线播放、庫登記：庫管人員根據(jù)員工物品領(lǐng)用需求填寫物品領(lǐng)用單www99Q12COm免费下载毛片网站，領(lǐng)用人員簽名偷窥50个美女撒尿粉嫩，并報部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名批準(zhǔn)。

　　六大黑屄网、個人領(lǐng)用文具時填寫個人領(lǐng)用文具登記表;

　　七美女被狂操到高潮视频网站、個人領(lǐng)用其他物品時填寫物品領(lǐng)用表(如附表三)seⅹ1级黄色，報部門負(fù)責(zé)人核實批準(zhǔn);

　　八、個人早領(lǐng)禮品貴重物品時填寫貴重物品領(lǐng)用批復(fù)表91字幕网中文国产，報部門負(fù)責(zé)人核實国产一级A片无码免费视频一、簽名播播午夜，報行政部負(fù)責(zé)人審批少妇极品欧美日韩视频在线观看、簽名批準(zhǔn)。

　　九欧美人与动牲交大全免费、倉庫管人員應(yīng)及時對庫存物資建立倉庫物日記賬国产在线三区，每日逐筆登記入賬，每月底對庫存物資進(jìn)行盤存清算国产国语一级免费黄色，做到賬實相符jiujiure精品。

　　十亚洲视频不卡毛片、分類：

　　1、固定資產(chǎn)類：單價在2000元以上的物品;

　　2中文字幕在线视频永久无码免费视频、低值易耗品類：單價在800元至2000元之間的物品;

　　3色热av、文具類：辦公文具用品;

　　4一级欧美片网站、費用類：單價低于800元以下的物品;

　　5七七久久、維修耗材類：公共設(shè)備的維護(hù)耗材。

　　十一欧美三级片黄色视频、倉庫管人員根據(jù)人類每月四號應(yīng)向財務(wù)部報送分部門核算上月部門領(lǐng)用物資結(jié)存費用匯總表国外A片无码毛片免费视频、并遞交庫存物資領(lǐng)用情況結(jié)存總匯總表免费人城网站在线观看，便于財務(wù)進(jìn)行分類核算與核對，做到賬賬相符自拍偷拍网页，真實反映公司存貨的情況。

　　十二、每月初第一個非領(lǐng)用物品的工作日视频91自拍，庫管人員需進(jìn)行月清算xx性爱视屏、盤點日韩精品激情视频网站免费观看。

　　十三、每季度末庫管人員應(yīng)對公司全部庫存物資進(jìn)行一次全面盤點清查工作97精品视频在线观看免费专区，另有一名財務(wù)會計監(jiān)盤午夜福利A片1000无码免费。對盤點中發(fā)現(xiàn)的存貨盤盈亚州A√、盤虧在线无码视频网、毀損、變質(zhì)等情況要進(jìn)行原因分析国产黄片,A片，凡因保管不善欧美AA欧美A，出入庫手續(xù)執(zhí)行不嚴(yán)等人為因素造成的日逼小黄片，應(yīng)立即查找原因，填寫盤虧報告由公司領(lǐng)導(dǎo)審批国产激情av在线，便于財務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理美女下部隐私扒开视频无遮挡。

　　十四玖玖色在线免费视频、倉庫管人員工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)色色综合电影网站，交接手續(xù)辦妥之后国产精品黄片在线播放，方能離開工作崗位。

　　十五一级做a爱全免费视频在线、倉庫管人員對庫存物資應(yīng)進(jìn)行妥善保管91在线精品国自产拍，減少不必要的損耗與浪費亚洲色图熟熟。

　　十六、倉庫管人員要嚴(yán)格執(zhí)行倉庫的安全操作規(guī)程日本男人插女人，切實做好防火清清草影院欧美日韩、防潮欧美黄色性交一级大屏、防盜等工作呦呦网址，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

　　十七男插女黄色视频在线观看网址、對于庫房重地人人操人人艹人人射，庫管人員應(yīng)謝絕非庫管工作人員入內(nèi)欧美精品/8精品。

　　貴重物品管理規(guī)定

　　一、目的保障公司辦公自動化設(shè)備合理国产一级特黄A片A视频、有序使用，防止損壞人人操人人操人人操人人操人人人操，并控制使用成本。

　　二2020国产精品永久在线、范圍公司所有的貴重物品。

　　三黄片一级在线观看视频免费、職責(zé)

　　1性爱在线欧美、行政部負(fù)責(zé)相關(guān)貴重物品的管理;

　　2亚洲性爱视频免费、個人負(fù)責(zé)所屬貴重物品的管理;

　　3日韩a无v码在线播放、信息技術(shù)部負(fù)責(zé)相關(guān)貴重物品的保養(yǎng)維護(hù)4455vw在线视频。

　　四、定義：

　　本規(guī)定所指的貴重物品包括電話機(jī)久久国产精品激情视频、傳真機(jī)国产精品不卡在线观看、復(fù)印機(jī)男女配种、打印機(jī)、電腦在线免费观看国产黄色A片高清、音響設(shè)施及其它設(shè)備如幻燈機(jī)亚洲伊人成无码91、投影儀、數(shù)碼相機(jī)3344在线视频免费播放、電單車價值在1000元以上的辦公用物品。

　　五美女色色色网站、內(nèi)容：

　　1日本大片黄色、電話機(jī)的管理：

　　(1)電話機(jī)的領(lǐng)用(借用)：

　　1)公司根據(jù)各崗位的需要進(jìn)行電話機(jī)配置黑人和黑人一级毛片，在原配置的基礎(chǔ)上欧美乱人伦中文视频在线观看，若需新增電話機(jī)或新員工崗位需新增電話機(jī)在线免费黄色视频。，填寫《物品領(lǐng)用單》交本部門經(jīng)理或管理處主任審核，行政部批準(zhǔn)后領(lǐng)取精品国产区一区二免费观看。

　　2)原則上一個崗位只配置一部電話機(jī)国产综合精品一区二区，因工作需要或特殊崗位可增加電話機(jī)，但最多不能超過三部人成网免费。

　　3)借用電話機(jī)須填寫《借用申請單》交本部門經(jīng)理或管理處主任審核后A在线免费看，交行政部批準(zhǔn)后黄片在线高清免费观看，由行政部借出;借用期限不得超過一周，若超過一周須辦理續(xù)借手續(xù);備用電話機(jī)由行政部保管女性黄色下体免费照片和视频永远免费。

　　(2)電話機(jī)的使用：

　　1)電話機(jī)的使用詳見“公司內(nèi)部通訊錄”中的說明操逼网av。

　　2)為保障公司對外聯(lián)系的暢通，員工在使用電話時通話應(yīng)做到簡明扼要A片爽爽爽免费看视频网，通話時間一般不得超過十分鐘先锋5566资源网站资源。

　　3)無論上下班時間，未經(jīng)許可禁止使用公司電話撥打收費6080午夜三级中文在线观看、不收費聲迅電話以及私人長話日韩黄色视频中文字幕，否則除承擔(dān)相應(yīng)的話費外自拍视频.com，行政部將視情況給予一定金額的現(xiàn)金罰款操美国大逼。

　　4)如員工有特殊情況需拔打電話91香蕉囯产线观看免费，可使用自備200卡等欧美性爱免费福利视频，或在公司電話上拔打，由行政部統(tǒng)一登記黄片免费进，話費將在其當(dāng)月工資中扣除;通話時間最長不得超過十五分鐘少妇黄色视频。

　　5)接聽電話不得使用免提鍵，以免干擾他人工作国内色站。

　　6)未經(jīng)行政部的許可不得自行拆裝有没有网站免费播放黄色一级片、移動電話。

　　7)電話機(jī)的維修：電話機(jī)出現(xiàn)非人為損壞時

公司人事管理制度 15

　　第一節(jié) 總則

　　第一條 本制度依據(jù)本公司章程制定日韩成人作爱在线视频观看免费播放，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理。

　　第二條 公司人事管理制度由行政人事部負(fù)責(zé)實施女生被操的喷水视频。在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下不卡国产在线，行政人事部具體負(fù)責(zé)下列工作：

　　1欧美黑白配性爱视频、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制定美女黄片视频免费观看；

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘黄片A片视频免费在线观看、培訓(xùn)人看人爽人操人摸人日人碰、考核工作欧美精品A∨欧洲精品；

　　3、負(fù)責(zé)公司勞動用工制度欧美成性互相、薪酬激勵制度的制定與實施~级黄色视频高清视频；

　　4亚洲人成A片在线观看尤物、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險事宜免费无码黄视瓶；

　　5、負(fù)責(zé)人事檔案的管理1024色婬免费视频。

　　第三條 公司從業(yè)人員職級劃分如下：

　　高級管理人員A级黄色网站免费看，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理丝袜AV观看一区、總經(jīng)理助理国产免费黄片视频、總工程師国产一级做、總會計師www.bjct-laser.com。

　　中級管理人員新超碰免费男人网站，包括各部門經(jīng)理色欲天天婬色婬香综、車間主任黄色成人网站在线观看、主要工程技術(shù)人員国产精品区最新视频。

　　普通管理人員网址在线观看国产日韩视频，包括各部門業(yè)務(wù)主管不要快播的黄色网站、普通技術(shù)人員日本很爽免费网站。

　　助理職員欧美在线视频干美女，包括各部門從事一般工作的員工。

　　普通員工包括：一般職員久久无码精品国产、技術(shù)工人骚虎视频在线观看、普工亚洲情欲在线免费视频、后勤工人等九九久久精品视频。

　　第四條 公司各部門各崗位的設(shè)立堅持“因事設(shè)崗原則”18禁黄色网站免费观看，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率国产原创视频在现观看。

　　第五條 公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運作的需要制定久亚洲美女视频，并在每年年度開始前定編，經(jīng)總經(jīng)理和董事會核批后實施A片免费网站一区二区，堅決杜絕因人設(shè)崗福利免费试看，人浮于事的現(xiàn)象欧美亚洲另类图片。 第二節(jié) 任用

　　第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)草草影院欧美一区，應(yīng)以所核定的“人員編制計劃表”人數(shù)為限天天狠天天透天干天天怕∴。其任用條 件以“職務(wù)說明書”為依據(jù)亚洲國產綜合无码一区二区，以便因事?lián)袢搜侵拗凶致衣滓磺�二区，使人與事合理配置。

　　第七條 各級人員的派任www黄片com，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任亚洲色图无玛一区二区在线观看。

　　第八條 各級人員任免程序如下：

　�www.夜夜。ㄒ唬└呒壒芾砣藛T由董事會任免A级毛片免费无码真人。

　≡谙吖劭磁访馈（二）中級管理人員由總經(jīng)理提名日韩亚洲午夜在线影院，報董事會核準(zhǔn)后任免三级片在线免费观看网站视频。

　《�京热精品。ㄈ�）普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準(zhǔn)后任免anjiuse在线观看。

　∩钜箍床貰免费播放视频。ㄋ模┍竟�司各單位如因業(yè)務(wù)需要男女狂干日本黑网，必須增加人員AAA级黄色国产在线播放，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請超刺激国语对白在线观看，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)欧美女同性爱，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后九九精品二区，由人事部門辦理考選事宜www黄片观看com。

　　第九條 新進(jìn)人員面試或測驗合格后，由人事部門辦理試用手續(xù)欧美性爱手机在线，原則上試用3個月黄色国产第一区，期滿考查合格者三级色色色色色色，方得正式聘用免费二级九九黄色；表現(xiàn)突出者，可視情況縮短其試用期亚洲人成色4444在线观看。

　　第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理背景調(diào)查www.aiai2000.com，并按學(xué)歷及實際工作能力任用色呦呦呦官网。

　　第十一條 除公司正式職員外人成性视频欧美日韩，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇臨時人員欧美夜情A级黄片免费看，其待遇、工作時間及工作條 件按合同規(guī)定執(zhí)行一级毛片永久免费视频。

　　第十二條 有下列情由之一者久久久久国产精品永久首页，不得予以任用：

　∪蘸�午夜短片在线观看。ㄒ唬﹦儕Z公民權(quán)，尚未恢国产免费A片区。復(fù)者国产黄色一；

　　（二）受破產(chǎn)宣告91在黄色线视频，尚未撤銷者日韩中文激情无码迅雷下载；

　　（三）通輯有案古代一级婬片A片AAA毛片中文，尚未銷案者美女裸体黄网站18禁无遮挡；

　　（四）參與黃賭毒者（正式員工在合同期內(nèi)有此行為www.日韩.com，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘）性色网国产；

　　（五）曾犯刑事案件影音先锋在线观看资源无码视频免费，經(jīng)判刑確定者色vvv综合网；

　　（六）原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)亚洲欧美性生活，未辦清離職手續(xù)者在线免费观看黄色视频免费；

　　（七）經(jīng)其他機(jī)構(gòu)開除者啊啊啊疼视频黄色视频；

　∥缫辜缎〉缬啊（八）身體有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者久久精品视频免费观看；

　　（九）未滿十六周歲者欧美熟妇淫乱；

　∨访廊蘸�一级片黄色视频。ㄊ�）公司負(fù)責(zé)人，不合于公司法規(guī)定者最新无码不卡手机在线视频播放网站。

　　第十三條 新進(jìn)人員在线观看无码国产剧情视频网站免费，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核www欧美A片。試用成績欠佳，或品行不良三级影音先锋，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法事實者亚洲自拍色图，可隨時停用。新進(jìn)人員在報到后欧美老妇性爱视频，試用開始前国产色无码专区视频，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：

　　（一）填妥本公司新進(jìn)員工履歷表无码不卡全黄毛片免费看；

　⊙侵夼访栏咔逶谙呔�品四区。ǘ�）提交學(xué)歷證件、身份證復(fù)印件十大美女的蛋视频黄色网站a片；

　』粕�网站一级二级区。ㄈ�）提交公司定點醫(yī)院體格檢查證明；

　∨访绹氩�一区二区激情无套。ㄋ模┨峤磺叭温殭C(jī)構(gòu)離職證明書（無證明書者應(yīng)提供有關(guān)查詢電話及地址）亚洲黄色小视频在线观看；

　　（五）提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并與擔(dān)保人簽定擔(dān)保合同書′毛毛黄片，擔(dān)保人應(yīng)保證被擔(dān)保人服務(wù)期間行為久久久激情、財物及安全等并負(fù)連帶賠償責(zé)任；

　�av网址入口。�六）近期半身正面免冠照片三張成人毛片视频免费无卡播放；

　　（七）簽訂保密協(xié)議A片一级黄片毛片、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議91亚洲国产亚洲综合尤物。

　　第三節(jié) 服務(wù)守則

　　第十四條 本公司各級人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外日韩一级免费黄片，如為該說明書未經(jīng)列載少妇无码视频一级，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作，應(yīng)盡力完成chengren视频在线观看，不得拒絕接受狼人久久伊人无码中文网。

　　第十五條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　（一）嚴(yán)格遵守考勤制度美女一级a毛片免费观看，對承辦工作爭取時效国产黄片视频在线免费观看，不拖延不積壓。

　”涮�视频黄网站在线播放。ǘ�）服從上級指揮曰批视频免费40分钟动，如有不同意見，應(yīng)直言相告或以書面陳述亚洲二区精品视频。一經(jīng)上級主管決定igao在线，應(yīng)立即遵照執(zhí)行综合A片在线视频。

　　（三）盡忠職守九九热视频精品在线，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密人人看人人妻人人干人人操。

　　（四）愛護(hù)公司財物欧美韩日一区，不浪費亚洲A区黄色精品，不化公為私。

　∏嗲嘬潮仆�站久艹免费。ㄎ澹┳袷毓�司一切規(guī)章及工作守則亚洲免费黄色网站入口。

　　（六）維護(hù)公司信譽日本色二区，不作任何有損公司形象的行為中国国产黄色视频。

　　（七）注重自身品德修養(yǎng)亚洲欧美自拍偷拍，戒不良嗜好h视频黄在线观看。

　　（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)污污黄黄A片X。

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　　第十六條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任野花社区日本WWW，其中屬故意行為者最近中文字幕视频免费手机版，應(yīng)另加處罰。

　　第十七條 本公司工作時間高国产福利在线，每周為五天日韩美女中文字幕高清，星期六、星期天及法定假日原則上均休假资源中文在线观看91，特殊情況可安排串休永久免费看A片在线看视频欧美。

　　第十八條 員工每日工作8小時，具體作息時間依季節(jié) 變化事先制定公告執(zhí)行女生免费看黄色网站。

　　第十九條 部門經(jīng)理以下人員上口爆深喉福利一区二区久久、下班須親自簽到打卡，不得委托他人代打无码视频天天做夜夜夜做，如有代簽或代打情況發(fā)生av无码aV天天aV天天爽，雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時打卡日韩在线综合专区视频观看，應(yīng)事先征得主管批準(zhǔn)人人射人人看性爱视频，并報考勤員登記。

　　第二十條 如因工作需要国产主播在线，公司每日工作時間依照國家有關(guān)規(guī)定2020在线观看黄色视频播放网站，在保障員工身體健康的'條 件下，可延長工作時間国产九九久久精品视频，但每日不得超過三小時三级黄免费视频网站，每月不得超過三十六小時，所延長時數(shù)為加班欧美日韩国产综合一区WWV。有《勞動法》第四十二條 規(guī)定情形之一的在线国产福利网站，延長工作時間不受前項規(guī)定限制。

　　第四節(jié) 請假婷婷五月丁香花、休假

　　第二十一條 從業(yè)人員請假亚洲黄色视频一区二区三区、休假按照公司另行制定的《請假、休假管理規(guī)定》執(zhí)行69欧美。

　　第二十二條 請假逾期国产在线视频91，以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈强奸乱论中文字幕，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者五月天免费人成网站，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)業(yè)績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假A级黄色视频图片，最多一個月日韩国产精品你懂的在线播放。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假麻豆久久，最多一周精品亚洲护士av无码番号。

　　第二十三條 請假期內(nèi)薪資，依薪資規(guī)定辦理欧美XXXX做受欧美18。

　　第二十四條 請假程序及批假權(quán)限：主管以下人員請假A级毛片高清免费视，均應(yīng)填具請假單，并提供有關(guān)證明Siwaav.com，一并遞交部門經(jīng)理簽批亚洲色av噜噜狠狠爱，并送行政人事部審批；部門經(jīng)理請假国产精品久久久久久久久清纯，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)久久一本AV观看片，假滿后應(yīng)及時按原批假程序銷假，未及時銷假者按曠工處理h黄视频公司com。集體外出活動應(yīng)填制“集體外出活動申報審批表”小草短视频，個人外出活動時應(yīng)填制“個人外出活動審批表”久久黄色网站视频写真。

　　第二十五條 法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行，無償獻(xiàn)血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)日韩美女福利动图视频在线观看，視為出勤五月天色色网站。

　　第二十六條 其他規(guī)定：探親、年假六月婷婷,激情九九、事假年累計不得超過45天人人妻人人艹。

　　第五節(jié) 員工教育培訓(xùn)

　　第二十七條 員工教育培訓(xùn)分為職前教育和在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具體參照《員工培訓(xùn)教育管理制度》3DA片区。

　　第六節(jié) 考核

　　第二十八條 公司每季度對員工就“德人人人摸摸人人人操、勤、能日韩网友自拍区在线观看、績”進(jìn)行全面考核AV在线播放八区。考核結(jié)果交行政人事部密存亚洲综合一区二区精品久久，作為年度考核久久久999国产、升遷及培訓(xùn)等的依據(jù)。

　　第二十九條 年度工作考核四虎成人入口在线观看视频网站免费，每年一月上旬為年度考核期成人网站香草视频在线观看免费下载，各部門經(jīng)理應(yīng)對其下屬員工依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況評核∨访阑粕�网站有哪些？己私Y(jié)果應(yīng)于一月十日前交行政人事部匯總1级黄片免费看。

　　第三十條 考核方法采用百分制法，具體做法見《員工績效考核辦法》批女人精品国产。

　　第三十一條 總經(jīng)理由董事會考核情黄网站，其它高級管理人員由董事會或經(jīng)授權(quán)的總經(jīng)理考核，中級管理人員由總經(jīng)理考核女同一区二区三区在线观看，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核欧洲亚洲成av人片天堂网网址。

　　第七節(jié) 調(diào)遷

　　第三十二條 各部門基于業(yè)務(wù)上的需要，根據(jù)所屬員工個性国产一区二区精品偷斗情、學(xué)識麻豆啪啪视频、能力及志愿，調(diào)配適當(dāng)工作囯产深喉视频一区二区，務(wù)使人盡其才一级毛片久久w，才盡其用。

　　第三十三條 員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后香港一级A毛片在线播放，方可到任新崗位色色色国产。

　　員工辦理交接應(yīng)填制交接清單，待各有關(guān)部門簽字后交行政人事部，方可辦理有關(guān)調(diào)遷手續(xù)又爽又黄按摩视频免费。

　　第八節(jié) 免職

　　第三十四條 從業(yè)人員有下列情況之一者日韩黄色网站www...，應(yīng)予解聘：

　　（一）違反本公司規(guī)章下载黄色一级网站视频，情節(jié) 嚴(yán)重者三级视频中文字幕；

　　（二）有違法犯罪行為激情图片亚洲精选欧洲另类，司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任者。

　　第三十五條 前條 第（二）款如經(jīng)查明国内偷拍偷拍讨厌图片视频，無過失或判決無罪者黄色WWWXX，可申請復(fù)職，不得要求補(bǔ)發(fā)停職期間之薪資欧洲熟妇色XXXX欧美老妇。

　　第三十六條 自解聘之日起欧美大片www，薪資停發(fā)，并應(yīng)立即辦理移交欧美三级在线手机版费观看。

　　第三十七條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮日韩av免费a片网站，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員www.一级片在线观看，但解雇人員時久久999wwwww，應(yīng)事先預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

　∥畚畚墼谙吖劭椿普嫒送�站。ㄒ唬┰诠�司服務(wù)三個月以上一年以下者欧美黄色A精品，于十日前預(yù)先通告；

　」�产超碰精品热久久91。ǘ�）在公司服務(wù)一年以上三年以下者射射射网站，于二十日前預(yù)先通告；

　【啪攀悠翟诠劭词印（三）在公司服務(wù)三年以上者一级欧美片免费播放视频，于三十日前預(yù)先通告。

　　從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時激情在线另类小说图片，本公司可隨時解雇色一色最新地址，并照上述規(guī)定日期預(yù)先通告。

　　第三十八條 從業(yè)人員在接到前項預(yù)先通告后最新麻豆精品视频，如另謀工作可以于工作時間請假外出精品国产色哟哟在线观看，但每周請假不得超過二個工作日，其請假日薪資照發(fā)免费人成视頻在线播放。

　　第九節(jié) 辭職

　　第三十九條 從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職高清在线中文字幕一区，應(yīng)于三十天前以書面形式提出辭職申請，由部門負(fù)責(zé)人及行政人事部經(jīng)理簽具意見后，呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)性生活黄色网站；其為中級管理人員亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，由總經(jīng)理簽具意見后呈轉(zhuǎn)董事會核準(zhǔn)；其為高級管理人員A片视频网站免费观看，由董事會批準(zhǔn)国产精品盗摄!偷窥盗摄。核準(zhǔn)辭職后，再轉(zhuǎn)回行政人事部外国一级黄色网站，據(jù)以填制薪資通知單轉(zhuǎn)財務(wù)部門辦理停薪国产区无码激情。

　　第四十條 行政人事部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職審批表”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項国产另类亚洲，逐項辦妥移交国产欧美一区二区在线播放，辦理完畢后，由相關(guān)部門及行政人事部審核無訛后久久九九99精品网站成年，并簽章轉(zhuǎn)財務(wù)部門核計當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外国产精品第13页，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。并可依其申請里番全彩爆乳女教师，發(fā)給離職證明書十八岁黄色国产网站，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或獎金，薪資發(fā)至批準(zhǔn)離職之日www.a片在线观看。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)乱伦小说五月天，或移交不清，即擅自離職者一本大道香蕉i码在线综合视频，以解職處理无码AV天堂一区二区。

　　第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交欧美精品一区二区观看，如因移交不清性交配视频网站35，導(dǎo)致公司損失者，將依法追究其賠償責(zé)任99超碰免费。

　　第四十二條 行政人事部根據(jù)離職審批表于當(dāng)日即行辦理下列事項：

　〔俨偕渖洹（一）登記人員變動記錄薄。

　∫槐镜涝谙呙夥压劭次蘼胍磺�二区。ǘ�）注銷控制內(nèi)人員狀況登記表国产精品久久久久高。（花名冊）

　　第四十三條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案亚洲精品永久中文字幕，以作為人事流動率檢查參考操屄视。

　　第十節(jié) 保險

　　第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險99riav黄片国产免费、工傷保險青草不雅三级在线观看、醫(yī)療保險及生育保險国产一级特黄在线视频。

　　第四十五條 上述保險由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)，保險單據(jù)及相關(guān)手冊由行政人事部統(tǒng)一保管欧美日韩高清性色生活片。

　　第四十六條 正式職員在聘用期內(nèi)久青草视频，均享受上述保險。凡職員與公司解除合同欧美要精品，公司為其辦理的各類保險隨解除合同當(dāng)月起停止四虎成人最新影院网址大全。

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