培訓(xùn)管理制度(優(yōu)秀)
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培訓(xùn)管理制度2
一、指導(dǎo)思想
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二国产青榴视频网、培訓(xùn)目標(biāo)
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培訓(xùn)管理制度3
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培訓(xùn)管理制度4
第一章總則
第一條為加強(qiáng)公司企業(yè)文化管理三级片a网站，塑造推動(dòng)金世源發(fā)展的企業(yè)文化国产丰满的富婆aa毛片，鼓舞和激勵(lì)公司員工，特制定本制度日韩中文字幕在线另类在线。
第二條本制度對(duì)企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)容與實(shí)施做出規(guī)定美女不带套日出白浆免费视频，是金世源開(kāi)展企業(yè)文化工作的依據(jù)。
第三條本制度一經(jīng)制定精品国语91，公司全體員工必須遵照?qǐng)?zhí)行美国淫色网，公司員工依照本制度享有相應(yīng)的權(quán)利，同時(shí)也必須履行相應(yīng)的義務(wù)欧美老女人性爱网站。
第二章企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)
第四條公司企業(yè)文化的管理機(jī)構(gòu)包括公司總經(jīng)理辦公會(huì)和公司辦公室亚洲中文字幕一区二区在线观看。
第五條公司總經(jīng)理辦公會(huì)是公司企業(yè)文化管理的最高決策機(jī)構(gòu)，其職責(zé)包括：
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（5）對(duì)公司企業(yè)文化的各項(xiàng)重大事項(xiàng)進(jìn)行決定国产日韩精品腹肌视频迅雷下载。
第六條公司辦公室是企業(yè)文化管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)色哟色哟网站，在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，其職責(zé)包括：
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（7）開(kāi)展公司對(duì)外企業(yè)文化宣傳在线免费看国产黄，組織公司企業(yè)文化活動(dòng)久久精品国产国产精福利。
第三章企業(yè)文化理念管理
第七條金世源文化理念是指公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命免费无码国产永久、核心價(jià)值觀日韩性色自拍视频在线观看免费播放、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容人人摸人人操人人插。
第八條金世源辦公室是公司企業(yè)文化理念的執(zhí)行機(jī)構(gòu)爱看AV在线官网，辦公室應(yīng)充分調(diào)研國(guó)內(nèi)外先進(jìn)文化，總結(jié)金世源的經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn)欧美官网在线观看，研究制訂符合金世源發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念好叼爽,这里只有精品。
第九條辦公室在開(kāi)展企業(yè)文化工作中，應(yīng)深入實(shí)際調(diào)研分析国产女人久久二级的毛片，了解員工的思想動(dòng)態(tài)www.色色99，分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，廣泛聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議最新在线精品国自产拍三级片，提高金世源企業(yè)文化的核心思想18岁免费看黄片，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實(shí)際又黄又粗又大又长又色又爽，對(duì)公司的發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用国产精品欧美亚洲韩国日本不卡。
第十條公司各部門(mén)應(yīng)為公司辦公室的.工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見(jiàn)中国熟妇性视频一区。
第十一條公司總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)公司企業(yè)文化理念進(jìn)行審議和確定日日爱自拍com；總經(jīng)理辦公會(huì)審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為金世源企業(yè)文化工作開(kāi)展的依據(jù)。
第四章企業(yè)文化制度管理
第十二條金世源企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達(dá)和規(guī)范www.色色色色色色色色色，必須與企業(yè)文化理念保持一致www日免费看。
第十三條金世源的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個(gè)領(lǐng)域：
（1）企業(yè)文化核心理念規(guī)范AV影院网站。該制度對(duì)企業(yè)文化核心理念進(jìn)行了設(shè)計(jì)18岁以内禁看黄色视频，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ)；
∪蘸豢ㄊ悠得（2）企業(yè)員工行為規(guī)范免费看毛片视频在线播放。該制度對(duì)企業(yè)員工行為規(guī)范進(jìn)行了設(shè)計(jì)，是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ)欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪；
∪蘸杜访酪磺形摹（3）企業(yè)特殊風(fēng)俗制度综合国产视频。該制度在對(duì)內(nèi)工作上，對(duì)企業(yè)教育培訓(xùn)情侣一级网址看毛片、儀禮儀式全黄欧美、服飾、體態(tài)語(yǔ)言国产拍在线、工作場(chǎng)所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定国产精品亚洲欧美日韩；在對(duì)外工作上，對(duì)企業(yè)營(yíng)銷觀念日韩人妻操操性生活、服務(wù)規(guī)范在线美女永久免费网站、公共關(guān)系、銀企關(guān)系自拍偷拍1页、公益活動(dòng)日韩激情中文字幕在线看片、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ)另类图片第一页。
第十四條公司辦公室是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機(jī)構(gòu)在线。中文字幕。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批生效后，辦公室負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)免费欧美在线。
第五章企業(yè)文化器物管理
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第六章企業(yè)文化實(shí)施管理
第十九條公司辦公室負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化的實(shí)施99/久久精品视频，主管公司網(wǎng)站、電視等国产后入式免费视频，組織開(kāi)展對(duì)內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作三级片第一页。
第二十條公司各部門(mén)開(kāi)展對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳工作時(shí)，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求91不卡在线精品国产，不得違反公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定欧美色屌。辦公室負(fù)責(zé)公司對(duì)各部門(mén)宣傳工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
第二十一條公司各部門(mén)在開(kāi)展對(duì)外宣傳時(shí)可以进去的黄片，必須將宣傳內(nèi)容上報(bào)公司辦公室審核亚洲zaixianguankan，并會(huì)同公司辦公室開(kāi)展工作。
第二十二條公司辦公室應(yīng)做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識(shí)使用規(guī)范的檢查工作成人av小姐网站在线电影。
第二十三條為更好的培育一区二区欧美房事、塑造公司企業(yè)文化，公司辦公室應(yīng)組織開(kāi)展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)免费看黄网址。
第二十四條公司各部門(mén)可以提議開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)能直接在线看的网址你懂的，由公司辦公室研究并提案，公司總經(jīng)理審批后歐美特級精品尤物黃片視頻，公司辦公室組織開(kāi)展活動(dòng)美屄网站，或協(xié)助公司各部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)。
第七章附則
第二十五條本制度由公司辦公室起草和修訂黄色网站久久久，經(jīng)由公司總經(jīng)理審批后發(fā)布国产原创麻豆高清有码在线。
第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。
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培訓(xùn)管理制度7
酒店員工培訓(xùn)檔案管理規(guī)定
1、總則
為將員工的培訓(xùn)情況及時(shí)準(zhǔn)確地記入個(gè)人培訓(xùn)檔案,以便準(zhǔn)確掌握員工培訓(xùn)情況,更好地進(jìn)行監(jiān)督和管理,特制定本規(guī)定欧美熟妇A片一级人A片一级。
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地面服務(wù)部所有經(jīng)過(guò)各類培訓(xùn)的干部、員工国产在线视频套图。
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3.1 地面服務(wù)部市場(chǎng)業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)員工ⅰ級(jí)和ⅱ極培訓(xùn)檔案的統(tǒng)一管理。
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培訓(xùn)檔案是證明員工接受過(guò)某種培訓(xùn)的依據(jù)。
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4.2檔案的維護(hù)
4.2.1 檔案管理者應(yīng)對(duì)保存的員工培訓(xùn)檔案做定期維護(hù),維護(hù)內(nèi)容包括:檔案記錄項(xiàng)目一级特黄a大片录像、內(nèi)容、格式的變更情況及資料整理情況日日人人摸人操人。
4.3 檔案的使用
4.3.1應(yīng)妥善保管檔案材料,凡需要查詢記錄情況的應(yīng)向該部門(mén)提出申請(qǐng),得到其行政正職同意后,方可使用檔案在线观看黄日本高清视频。
4.3.1 檔案資料未經(jīng)管理職責(zé)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),不得帶出培訓(xùn)檔案的保存地點(diǎn)或進(jìn)行復(fù)制。
4.3.2 各培訓(xùn)檔案管理部門(mén)應(yīng)對(duì)員工培訓(xùn)檔案的使用情況做好記錄,并填寫(xiě)《員工培訓(xùn)檔案使用記錄》直接播放的黄色网站。
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一是完善干部崗位任職資格制度五月婷婷精品视频6。按照不同職級(jí)干部應(yīng)具備的'知識(shí)水準(zhǔn)，強(qiáng)制性要求干部在任期內(nèi)必須達(dá)標(biāo)av在线你懂得，后備干部不獲得任職資格不得提拔使用一级黄色视频大片。二是使干 部教育培訓(xùn)和干部選任、監(jiān)督與綜合管理等工作銜結(jié)互動(dòng)操美国美女。做到學(xué)用結(jié)合女的被男的c的免费视频，擇優(yōu)而用。對(duì)通過(guò)公開(kāi)選拔等方式產(chǎn)生的新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行崗位知識(shí)培訓(xùn)日本一区二区久久人妻高清，讓其早日適應(yīng) 崗位要求夫妻自拍91。三是把管理干部教育培訓(xùn)情況納入干部年度績(jī)效考核、選拔任用黄色一级国产视频、職稱評(píng)定中黄色视频免费看在线的，形成長(zhǎng)效激勵(lì)和約束機(jī)制。
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部門(mén)和分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間97cao在线播放，每年累計(jì)不少于20天(合120學(xué)時(shí))，5年脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)應(yīng)達(dá)到3個(gè)月以上鸥美性爱操逼视频。其他管理人員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間人人干人人爱人人插，每年累計(jì)不少于6天(合36學(xué)時(shí))。管理人員上崗前應(yīng)進(jìn)行崗位知識(shí)培訓(xùn)毛片一区二区三区四区播放，并取得崗位培訓(xùn)合格證国产精品热门Jizz最近更新。
培訓(xùn)管理制度9
(1)宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)汽車駕駛員管理法律法規(guī)及政策規(guī)定;
(2)參與制定有關(guān)汽車駕駛員培訓(xùn)及汽車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校管理制度及相關(guān)規(guī)定;
(3)參與制定汽車駕駛員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃,建立汽車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校檔案、臺(tái)帳;
(4)對(duì)汽車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校的設(shè)立工口视频亚洲、合并亚洲一级Av无码毛片无卡、分立、遷移或者變更經(jīng)營(yíng)范圍在线播放欧美特级黄色视频、歇業(yè)等提出審核意見(jiàn);
(5)監(jiān)督檢查汽車駕駛員培訓(xùn)質(zhì)量;
(6)負(fù)責(zé)汽車駕駛員培訓(xùn)教材www.huicheng99.com、教學(xué)大綱、生源招收辦法及管理制度一区一本久久、考試發(fā)證辦法等管理工作;
(7)對(duì)違反駕駛員培訓(xùn)的行為,適用簡(jiǎn)易程序的.案件可當(dāng)場(chǎng)作出處理決定;對(duì)適用一般程序的案件,負(fù)責(zé)立案和調(diào)查取證,提出處理意見(jiàn);
(8)負(fù)責(zé)駕駛員培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作;
(9)參與聽(tīng)證天天插天天狠天天透伊人、行政復(fù)議及應(yīng)訴;
(10)其他職責(zé)。
培訓(xùn)管理制度10
1唯美囗交视频系列全集、培訓(xùn)教材
基地開(kāi)設(shè)的培訓(xùn)專業(yè)所選用的教材原則上應(yīng)使用國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定教材或普惠制就業(yè)短期培訓(xùn)教材AV无码永久免费网站，對(duì)于國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中未涉及到的培訓(xùn)專業(yè)和特殊專業(yè)可以自編講義，經(jīng)市普惠制就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后方可使用丝瓜视频成人无限看免费下载。
2国内主播直播在线观看、教學(xué)計(jì)劃
基地開(kāi)設(shè)的各培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃均參照國(guó)家職業(yè)技能鑒定教材中規(guī)定的初欧美亚洲精品s区、中、高級(jí)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)国产特色AAAAA级毛片，結(jié)合我市實(shí)際及培訓(xùn)學(xué)員的具體情況制定www黄色美女视频，并報(bào)市普惠制就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定、備案日韩免费在线综合。
3Wwwww日本黄色视频、教學(xué)大綱
教學(xué)大綱是根據(jù)指導(dǎo)性教學(xué)指導(dǎo)方案的要求制定的，是確定各專業(yè)教學(xué)內(nèi)容的依據(jù)有色又黄有高潮的免费视频。教學(xué)大綱的編制要突出針對(duì)性和實(shí)效性男人和女人日逼A级A级黄片，各培訓(xùn)專業(yè)教學(xué)大綱必須經(jīng)過(guò)市普惠制就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定、備案成年人黄色网站AA。
4黄色工厂这里只有精品、授課計(jì)劃
各培訓(xùn)專業(yè)任課教師要在保證規(guī)定課時(shí)的'基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照《鞍山市普惠制就業(yè)培訓(xùn)考核驗(yàn)收及經(jīng)費(fèi)使用管理暫行辦法》的要求97国产乱伦无码，根據(jù)實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃www.zipai、教學(xué)大綱編制每期培訓(xùn)班授課計(jì)劃久久久精品国产亚洲Av，按3：7或4：6的比例合理安排理論培訓(xùn)課時(shí)與實(shí)訓(xùn)課時(shí)最近中文字幕免费大全下载。
5、教案
任課教師必須備有完整教案欧美未满十八岁，任課教師無(wú)所需教案91免费视频网，不準(zhǔn)上課。
≡谙吖劭吹幕粕九访廊毡尽（1）教案的主要內(nèi)容包括：講授課題老太婆黄色片，教學(xué)目的要求，教學(xué)重點(diǎn)人人操狠狠插、難點(diǎn)一级黄色网站片AV，主要教學(xué)內(nèi)容，授課時(shí)間韩国三级国产精品，小結(jié)等狼友推荐网址。
（2）教案（包括首頁(yè)和附頁(yè)）必須書(shū)寫(xiě)詳細(xì)完整国内精品免费视频在线播放，并且能保證目標(biāo)教學(xué)質(zhì)量欧美第一次破苞视频在线看。
培訓(xùn)管理制度11
第一條 目的
為了有效開(kāi)展車間全員培訓(xùn)并幫助員工改善工作及提高績(jī)效，有效傳承企業(yè)相關(guān)技術(shù)和企業(yè)文化并實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享国产一级A爱大片免费视频-百度，特制定本管理制度日韩性交免费毛片。
第二條 適用范圍
1、本制度適用于倉(cāng)儲(chǔ)一車間全體員工八戒成人影院午夜在线观看。兼職培訓(xùn)師是指在車間內(nèi)部選拔亚洲不在线观看，經(jīng)中心人事科考核其資歷99久久无码、教案編寫(xiě)水平、講課技巧等的人員女人被男人做到高潮视频。
2操一操a片、車間本著公平、公正姐久久综合、客觀的原則對(duì)兼職培訓(xùn)師進(jìn)行選拔大大一级黄色网站。
3、凡工作業(yè)績(jī)突出午夜激爽免费毛片，同時(shí)有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和感染力的人員久久亚洲这里都是精品，可參加兼職培訓(xùn)師選拔。
第三條 兼職培訓(xùn)講師的設(shè)置原則
車間根據(jù)工作需要設(shè)立国产黄片毛片视频。
第四條 兼職培訓(xùn)師考核小組
兼職培訓(xùn)師考核小組由車間負(fù)責(zé)人及人事部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人員組成女人插插插视频，負(fù)責(zé)對(duì)兼職培訓(xùn)師方式、培訓(xùn)課題設(shè)置等進(jìn)行評(píng)定一级毛片性爱视频网站，車間負(fù)責(zé)對(duì)兼職培訓(xùn)師的工作情況進(jìn)行管理欧美性爱欧美性爱欧美性爱。
第五條 兼職培訓(xùn)師任職資格條件
1、所有員工均可中文字幕丝袜无码第一页；
2天天做天天干天天日天天舔、工作認(rèn)真、敬業(yè)日本人黄色免费网站，績(jī)效顯著曰本一级AAAA片无码；
3、對(duì)所從事的`工作擁有較高的業(yè)務(wù)技能igao在线视频社区，且具有相當(dāng)?shù)睦碚撍剑?/p>
4XXXX欧美熟妇HD、在管理、業(yè)務(wù)超碰潮喷、專業(yè)知識(shí)等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長(zhǎng)2019手机视频中文字幕在线观看；
5、具有較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)演說(shuō)能力欧美A色爱综合欧美Ⅴ；
6美女黄片子、對(duì)自己業(yè)務(wù)有獨(dú)特見(jiàn)解、喜歡分享欧美牲爱视频；
第六條 兼職培訓(xùn)師的工作職責(zé)
1无码中文字幕一级毛片、配合車間培訓(xùn)員開(kāi)展培訓(xùn)工作；
2欧美性v、參與培訓(xùn)課程內(nèi)容的制定欧美性生活黄色网站；
3、根據(jù)車間及人事部門(mén)的培訓(xùn)安排和培訓(xùn)需求，講授培訓(xùn)課程在线看黄片日韩黄；
4国产乱子伦真实视频在线观看、參與對(duì)參訓(xùn)人員的課程考試培訓(xùn)跟進(jìn)、答疑等工作一级毛片视频免费高清；
518岁黄直播件永久看的、將課程資料、教案特黄又大又粗又硬作爱大片、講義等需交到車間作為培訓(xùn)資料的備案福利国产在线；
6、兼職培訓(xùn)師在接受人事部門(mén)及車間安排的授課任務(wù)后老女人性生活视频，若因特殊原因不能培訓(xùn)者国产区在线，應(yīng)提前通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。
第七條 培訓(xùn)時(shí)間及匯報(bào)對(duì)象
1黄片免费动漫、按培訓(xùn)計(jì)劃及時(shí)開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)在线电影你懂的0；
2、每次培訓(xùn)后認(rèn)真做好相關(guān)培訓(xùn)記錄一线极品白馒头自慰喷水，并將記錄交給車間備案japan黄片在线看。
第八條 獎(jiǎng)懲措施
1、公平中国一级黄片在线、公開(kāi)免费视频精品、公正原則；
2永久黄网站色视频免费费、根據(jù)兼職培訓(xùn)師的講課內(nèi)容72式A片、課件準(zhǔn)備情況及專業(yè)水平等方面進(jìn)行評(píng)選，此項(xiàng)結(jié)果將直接與每月績(jī)效考核掛鉤91伊人久久大香线蕉。
3、車間將對(duì)培訓(xùn)次數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)国产黄色视频免费不卡在线观看；對(duì)于優(yōu)秀的兼職培訓(xùn)師超碰个人免费，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
培訓(xùn)管理制度12
第一章
總則
第一條：培訓(xùn)目的：
為了有計(jì)劃地組織公司員工參加培訓(xùn)H国产A片网站，不斷地增長(zhǎng)員工的工作知識(shí)和技能美女黄视频黄视频，滿足公司可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，特制定本制度2017年一级A片免费在线观看网站。
第二條：培訓(xùn)原則：
結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要欧美一级特黄大片色视频，全員參與，重點(diǎn)提高国产.zipai，講究實(shí)效级特大黄片视频影院8e，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立。
第三條：適用范圍： 公司全體員工
第二章
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第四條：公司人力資源部的培訓(xùn)管理職責(zé)
一、公司培訓(xùn)制度的制訂欧美性爱b啪啪；
二日本人伦影片、公司季度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂；
三影音先锋啪啪av资源网、共性培訓(xùn)課程的教材選編與培訓(xùn)實(shí)施国产精品第8页；
四、培訓(xùn)評(píng)估及其改善對(duì)策的制訂日韩在线丝袜福利网站大全；
五黄色网站入口观看、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系聘請(qǐng)管理；
六a级免费黄色网站大全、對(duì)公司員工培訓(xùn)工作的檢查與指導(dǎo)国产欧美亚洲精品a第二页；
七、本制度規(guī)定由行政人事部審核審批培訓(xùn)事項(xiàng)的審核審批午夜大香焦；
四9876se.色、新員工上崗前培訓(xùn)和崗位基本知識(shí)培訓(xùn)的組織實(shí)施；
五国产中文、協(xié)助人力資源部實(shí)施公共課程培訓(xùn)国产一级黄色视频一区二区三区在线观看；
六、培訓(xùn)評(píng)估及其改善對(duì)策的制訂人人伦av社区；
第六條：集團(tuán)公司久久99精品久久久久久久清纯、子公司的其他部門(mén)培訓(xùn)管理職責(zé)
本部門(mén)員工的上崗前和在崗培訓(xùn)的計(jì)劃編制、教材選編與培訓(xùn)實(shí)施
第三章：培訓(xùn)的對(duì)象內(nèi)容形式
第七條：培訓(xùn)對(duì)象：
集團(tuán)公司和子公司全體員工均為培訓(xùn)對(duì)象
第八條：培訓(xùn)類別
為了方便管理男人插女人的底下的黄色的视频，本制度將員工培訓(xùn)按培訓(xùn)的組織實(shí)施機(jī)構(gòu)（或方式）的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)兩大類免费A毛视频；按培訓(xùn)內(nèi)容大致不同分為員工知識(shí)培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)三大類国产一级A片免费视频在线；按培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)国产精品国产一级A片精品免费、企業(yè)文化培訓(xùn)、銷售與售后服務(wù)技能培訓(xùn)日韩无码毛片基地、專業(yè)技能培訓(xùn)美女污视频在线观看、管理技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)六大類。
第九條：內(nèi)部培訓(xùn)
本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指子公司和集團(tuán)公司分別或聯(lián)合組織員工集中上課黄色网视频免费观看、技能競(jìng)賽欧美色图二区、野外訓(xùn)練的培訓(xùn)活動(dòng)，由公司內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人日本公妇中字在线观看，外聘培訓(xùn)講師講課国内自拍偷拍视频网站，教練指導(dǎo)，或采用放光盤(pán)欧美老妇尻屄，錄音方式上課等亚洲天堂网2020。
第十條：外派培訓(xùn)
本制度所稱外派培訓(xùn)是指公司員工經(jīng)子公司或集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)帶薪離崗參加集團(tuán)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)女人啪啪视频，且與該培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)的費(fèi)用由公司支付報(bào)銷的培訓(xùn)。主要是外派至主機(jī)廠最新地址发布页福利影院S，以獲取經(jīng)營(yíng)執(zhí)照所需的資格證書(shū)欧美三级片免费久久、提高服務(wù)技能為目的的培訓(xùn)，其次是外派至專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成年人视频www，以提高員工的綜合素質(zhì)曰本性网、企業(yè)管理水平為目的的培訓(xùn)。
第十一條:員工知識(shí)的培訓(xùn)
通過(guò)培訓(xùn)人人摸人人操人日，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識(shí)在线视频青草亚洲，讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)基本情況，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略日韩亚洲欧美视频、目標(biāo)国产三级免费在线、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)狀況黄网站色视频、規(guī)章制度等91久久婷婷人人澡人人澡，便于員工參與公司活動(dòng)，增強(qiáng)員工的自信心国产城中村自拍。
第十二條：?jiǎn)T工技能的培訓(xùn)
通過(guò)培訓(xùn)777性视频，使員工掌握完成本職工作所必備的技能，如談判技能中国国产精品无码理论片、操作技能日韩精品激情视频网站在线观看、處理人員關(guān)系的技能等，與此同時(shí)培養(yǎng)无码视频性交、開(kāi)發(fā)員工的潛能亚洲欧美小说图片。
第十三條：?jiǎn)T工態(tài)度的培訓(xùn)
通過(guò)培訓(xùn)，建立起公司與員工之間的相互信任人人操人人人看，培訓(xùn)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)激情图片视频，培訓(xùn)員工應(yīng)具備的精神準(zhǔn)備和態(tài)度。
第十四條：新員工入職培訓(xùn)
一性欧美黑人巨大videoshd、培訓(xùn)目的：
使新員工迅速了解欧美高清中文字幕国产精选、融入工作環(huán)境，知曉在本單位最基本的工作行為準(zhǔn)則黄色操B免费视，該做什么，怎么做亚洲黄色网站干干干，如何保護(hù)人身安全和財(cái)產(chǎn)安全亚洲淫乱性图，明白自己犯了什么錯(cuò)，該如何處理男女性爱过程视频。
二www.亚洲com.第四页、培訓(xùn)內(nèi)容：
新員工入職單位的基本情況，個(gè)人績(jī)效考核辦法、考勤制度久久精品人妻无码一区二区三区、崗位職責(zé)欧美成人嘿咻在线视频、工作流程規(guī)范、安全生產(chǎn)管理制度等欧美日韩黄色三级久久。主要教材為《員工手冊(cè)》日韩精品无码加勒比综合。
三、培訓(xùn)責(zé)任人：
新員工入職單位人力資源主管部門(mén)負(fù)責(zé)人和工作部門(mén)負(fù)責(zé)人藏精阁无码一区二区在线。
四群P网址、培訓(xùn)方式：
個(gè)別溝通或集中上課。
五久久午夜一级A片5免费软件、培訓(xùn)收益記錄：
在本公司《員工入職培訓(xùn)記錄表》（附件一）中簽字在线免费观看H片，表示自己接受過(guò)入職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)員工手冊(cè)2021欧美精品视频在线。
第十五條：企業(yè)文化培訓(xùn)
一国产国语对白不卡AV观看、培訓(xùn)目的：
使員工了解國(guó)力集團(tuán)的企業(yè)文化，提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度蜜芽tv国产精品一级毛片。
二色色亚洲色、培訓(xùn)內(nèi)容：
國(guó)力集團(tuán)的發(fā)展史，發(fā)展綱要www.精品视频，中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略高清在线观看免费黄色视频、目標(biāo)、組織架構(gòu)免费A片中文字幕网址、基本管理制度看电影5566AV资源站手机版、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目與品牌，公司文化活動(dòng)美女爆操视频，員工發(fā)展通道等欧美黄色视频AA片。
三、培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)：
集團(tuán)公司人力資源部欧美人人妻人人操。
四亚洲黄色小说视频、培訓(xùn)方式：
課堂授課。
五国产在线网站、培訓(xùn)收益記錄：
1.做課堂作業(yè)
2.考試
六特黄特色黄片、培訓(xùn)時(shí)間：
至少半天工作時(shí)間。
第十六條：銷售91AV导航站、售后服務(wù)技能培訓(xùn)
一欧美插插影院、培訓(xùn)目的：
不斷提高員工的服務(wù)能力
二、培訓(xùn)內(nèi)容：
市場(chǎng)策劃久草网在线地址、汽車銷售技能欧美一区二区在线网站观看蜜臀、售后服務(wù)（前臺(tái)接待免费黄色网址直接进入、機(jī)修、鈑噴国际a片播放、保修索賠欧美精品中文字幕在线视频、保險(xiǎn)理賠）技能、配件計(jì)劃采購(gòu)與倉(cāng)儲(chǔ)管理技能78摸免费人成视频在线观看、客戶服務(wù)接待技能等国产AAA免费黄色视频。
三、培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)：
1.子公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)主機(jī)廠的規(guī)范技能要求（個(gè)性部分）
2.集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)的規(guī)范技能要求（共性部分）
四人人操人人摸人人偷、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)一级精品毛片在线观看网站、內(nèi)部培訓(xùn)、技能競(jìng)賽
五日韩欧美亚洲色图、培訓(xùn)收益記錄：
通過(guò)考試考核競(jìng)賽A片网站资源，頒發(fā)集團(tuán)的培訓(xùn)證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)
第十七條：專業(yè)技能培訓(xùn)
一、培訓(xùn)目的：
提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術(shù)職稱資格
二91亚洲免费视频、培訓(xùn)內(nèi)容：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)国产精品99久久99、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)一级A片免费观看视频、人力資源管理黄色视频A片免费在线观看、網(wǎng)管等
三、培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)：
集團(tuán)公司人力資源部和專業(yè)對(duì)口部門(mén)
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外派培訓(xùn)激情无码色欲毛片、內(nèi)部培訓(xùn)、自學(xué)
五一级片黄片视频、培訓(xùn)收益記錄：
考試考核国产一线天精品视频、獲取資格證書(shū)
第十八條：管理能力培訓(xùn)
一、培訓(xùn)目的：
提高管理人員的企業(yè)管理能力
二日韩黄色网站AV、培訓(xùn)內(nèi)容：
根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓(xùn)內(nèi)容
三农村一级黄色毛片网站、培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)：
集團(tuán)公司人力資源部
四、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)真人交、內(nèi)部培訓(xùn)
六国产在线一区二区三区麻豆、培訓(xùn)收益記錄：
課堂作業(yè)、考試2022韩国限制级电影在线观看、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)
第十九條：職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)
一日韩视频第一区、培訓(xùn)目的：
為拓展員工的發(fā)展空間
二、培訓(xùn)內(nèi)容：
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求確定
三www.rct999.com、培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)：
集團(tuán)公司人力資源部
四人人摸在线国产视频、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)国产熟女乱伦一区二区三区、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
五国产盗摄永久性观看、培訓(xùn)收益記錄：
培訓(xùn)結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證等
第四章：培訓(xùn)計(jì)劃管理
第二十條：培訓(xùn)計(jì)劃的種類
培訓(xùn)計(jì)劃按制訂實(shí)施單位国产精品一区二区v∧黒丝、計(jì)劃期間玖玖爱在线精品视频6、主要內(nèi)容的不同分為以下四種：
一、子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃
二久久免费看欧美、子公司月度培訓(xùn)計(jì)劃
三又大又硬又粗XXXXX欧美、集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃
四、集團(tuán)公司月度培訓(xùn)計(jì)劃
第二十一條：子公司培訓(xùn)計(jì)劃的編制審批備案流程
一免费无码色色视频、子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃編制審批備案流程：
子公司各部門(mén)填報(bào)《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》（附件二）
辦公室擬編《年度培訓(xùn)計(jì)劃》（附件三）
公司負(fù)責(zé)人審核
集團(tuán)公司人力資源部審核
集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁辦公會(huì)審議
總裁批準(zhǔn)
集團(tuán)公司人力資源部備案国产另类调教一区二区。
二、子公司月度培訓(xùn)計(jì)劃編制審批備案流程：
子公司辦公室依據(jù)本公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》擬編《月度培訓(xùn)計(jì)劃》（附件四）
公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)
報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案超碰97在线观看免费观看完整版。
第二十二條：集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的編制審批流程：
一久久无码午夜体验区、集團(tuán)公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》編制審批流程：
集團(tuán)公司人力資源部擬編《年度培訓(xùn)計(jì)劃》稿
集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁辦公會(huì)審議
總裁批準(zhǔn)。
二色色色色色色色色色色色色色色色综合、集團(tuán)公司《月度培訓(xùn)計(jì)劃》編制審批流程：
集團(tuán)公司人力資源部擬編《月度培訓(xùn)計(jì)劃》稿
集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁批準(zhǔn)色人妻综合。
第二十三條：培訓(xùn)計(jì)劃的編制規(guī)范
一、內(nèi)容完整
子公司的年自拍超碰、月度培訓(xùn)計(jì)劃按集團(tuán)公司人力資源部下發(fā)的通知或計(jì)劃模板編制国产成人亚洲第一站AV。培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括：培訓(xùn)目的（收益）、培訓(xùn)對(duì)象又去三级免费、培訓(xùn)課程（題目?jī)?nèi)容）国外激情视频免费、培訓(xùn)教材器具、培訓(xùn)組織責(zé)任人和培訓(xùn)責(zé)任人一级视频片免费播放、培訓(xùn)講師免費的歐美黃色網站、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)課時(shí)數(shù)另类自拍日韩在线视频观看、培訓(xùn)日期等国产538黄色网站在线观看。
二、上報(bào)按時(shí)
1.子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃在計(jì)劃年度始日前10天或隨同公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)
集團(tuán)公司人力資源部審批備案三级片视频午夜。
2.子公司月度培訓(xùn)計(jì)劃在計(jì)劃月度始日前3天報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案在线观看91精品亚洲一区。
3.集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃在計(jì)劃年度始日前5天或隨同公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算
報(bào)總裁辦公會(huì)審議。
4.集團(tuán)公司月度培訓(xùn)計(jì)劃在計(jì)劃月度始日前3天報(bào)總裁審批国产精品日韩欧美制服。
三九九免费看大片视频黄色的、依據(jù)充分
1.符合集團(tuán)公司的中長(zhǎng)期發(fā)展綱要。
2.滿足完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)人力資源的需求加勒比黑人。
3.適合員工的培訓(xùn)需求丰满的人妻一级毛片。
4.月度培訓(xùn)計(jì)劃是實(shí)施年度計(jì)劃的具體安排。
第五章 培訓(xùn)評(píng)估管理
第二十四條：培訓(xùn)評(píng)估的主要內(nèi)容
一美女搞黄在线观看、培訓(xùn)收益評(píng)估www黄色视频在线免费，評(píng)估培訓(xùn)目的的實(shí)現(xiàn)情況欧美性爱网三级，調(diào)查受訓(xùn)員工（學(xué)員）學(xué)得怎樣。
二日本岛国视频精品极品视频观看、培訓(xùn)效果評(píng)估色色九九九，評(píng)估內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人和外聘培訓(xùn)講師的培訓(xùn)能力與水平，調(diào)查培訓(xùn)責(zé)任人911自拍、外聘培訓(xùn)講師教得怎樣国内自拍53页。
三、培訓(xùn)組織評(píng)估4455www看片，評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容課題是否適合公司發(fā)展要求操人人操网，是否受學(xué)員的歡迎，調(diào)查培訓(xùn)組織責(zé)任者培訓(xùn)計(jì)劃安排做得怎樣免费中文字幕爱爱小视频。
第二十五條：培訓(xùn)評(píng)估方法
一榴莲视频下载ios下载、問(wèn)卷調(diào)查的方法，是本公司培訓(xùn)評(píng)估的主要常用辦法综合网欧美呦呦一区二区，是通過(guò)學(xué)員填寫(xiě)集培訓(xùn)收益評(píng)估mmm.色、培訓(xùn)效果評(píng)估和培訓(xùn)組織評(píng)估于一卷的《培訓(xùn)評(píng)估表》（見(jiàn)附件五）來(lái)進(jìn)行評(píng)估的。
二操操一級黃片、考試考核2021日本三级片，課堂作業(yè)的方法，主要用于評(píng)估培訓(xùn)的收益2022中文字幕三级片免费视频。
第二十六條：培訓(xùn)評(píng)估的實(shí)施
一美熟妇免费一区二区三区四区、每次公司內(nèi)部培訓(xùn)課程結(jié)束后都必須進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估。
二日本黄色视频高清网站、培訓(xùn)評(píng)估思思热在线免费视频，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象和內(nèi)容不同選擇適當(dāng)?shù)脑u(píng)估方法。
1.培訓(xùn)收益評(píng)估可以采用以下幾種方法：
÷槎构次缫笰V在线、排嘤�(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化无码字幕AV一区二区三区蜜芽，規(guī)章制度，專業(yè)理論知識(shí)等国产精品久久久久免费99，培訓(xùn)評(píng)估可以采用閉卷考試的方法在线无码不卡大黄，在培訓(xùn)課程講課結(jié)束后，即時(shí)進(jìn)行国产一区久久无码，由培訓(xùn)組織責(zé)任人實(shí)施三级黄在线播放。
⑵以提高員工的綜合素質(zhì)為目的的培訓(xùn)91自拍视频中文字幕，培訓(xùn)評(píng)估可以采用做課堂作業(yè)呦女网址www，在培訓(xùn)課程講課結(jié)束后即時(shí)進(jìn)行，由培訓(xùn)講師出題，培訓(xùn)組織責(zé)任人制發(fā)試卷国产视频日韩无码，組織實(shí)施A片毛免费欢看；也可以由學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后撰寫(xiě)培訓(xùn)小結(jié)。
级野外黄色网、且蕴岣邖徫徊僮骷寄転槟康牡呐嘤�(xùn)jiujiure，培訓(xùn)評(píng)估可以采用現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，現(xiàn)場(chǎng)操作的方法欧美日韩图自拍图片在线观看，在培訓(xùn)計(jì)劃中作出評(píng)估安排。
4.培訓(xùn)效果評(píng)估国内揄拍国内精品人妻图片，可以采用由學(xué)員填寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估表的方法日韩性色自拍视频网站在线播放，在每次培訓(xùn)課程講課結(jié)束后即時(shí)進(jìn)行，由培訓(xùn)組織責(zé)任人實(shí)施免费观看国产噜噜视频网站。
5.培訓(xùn)組織評(píng)估99re这里只有精品视频在线观看，可以采用培訓(xùn)效果的評(píng)估方法，可與培訓(xùn)效果同時(shí)進(jìn)行欧美性爱高潮视频。
三人人草av在线、培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告。由培訓(xùn)組織實(shí)施責(zé)任人根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估表和培訓(xùn)簽到記錄表編寫(xiě)《培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告》（附件六）国产精品视频网站免““√矍岬闶悠担《培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告》經(jīng)子公司負(fù)責(zé)人簽字后需傳報(bào)集團(tuán)公司備案。
第六章：內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人和外聘培訓(xùn)講師管理
第二十七條：內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人
集團(tuán)公司及其子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人和技術(shù)主管均為本公司內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人无码Aa在线看性色，承擔(dān)本部門(mén)的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)任務(wù)亚洲熟妇无码一区。
第二十八條：內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人的培訓(xùn)任務(wù)
一、完成集團(tuán)公司及其子公司月度培訓(xùn)計(jì)劃中安排的培訓(xùn)講課任務(wù)日韩少妇无码系列视频。
二亚洲人妻777av视频、編寫(xiě)培訓(xùn)講義教材。
三免费的一级大黄A片、協(xié)助培訓(xùn)班組織者做好培訓(xùn)評(píng)估男女直接做的视频。
四、改進(jìn)培訓(xùn)講課的方式方法黄色小视频网站网址免费观看，提高培訓(xùn)效果黄页在线观看免费观看。
第二十九條：外部培訓(xùn)講師的管理
一、需聘請(qǐng)集團(tuán)外部培訓(xùn)講師講課的培訓(xùn)活動(dòng)91麻豆国产福利精品，南昌地區(qū)的免费看哟女网站，由集團(tuán)公司人力資源部組織安排。非南昌地區(qū)的公司組織的日本一区二区三区喷水高潮，需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批欧美免费版污网站。
二、外部培訓(xùn)講師的課酬支付按培訓(xùn)費(fèi)用支付流程辦理日本一级精视频。
第七章：外派培訓(xùn)管理
第三十條：外派培訓(xùn)審批流程
外派培訓(xùn)必須填報(bào)員工《外派培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》（見(jiàn)附件七）激情毛片3，外派培訓(xùn)費(fèi)用和時(shí)間達(dá)到本制度規(guī)定的員工必須簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》（見(jiàn)附件八）免费AV网站网址不卡，并按以下流程辦理審批手續(xù)。
一www.swag、子公司員工外派培訓(xùn)的審批流程：
1.子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以下員工每人每次培訓(xùn)期內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用≤3000元的審批備案流程：
被外派培訓(xùn)員工填《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》
派出部門(mén)審核
公司辦公室審核
公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)
簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》
公司辦公室備案免费高清视频黄色视频频。 2.子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以下員工每人每次培訓(xùn)期內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用＞3000元≤5000元的審批流程：
被外派培訓(xùn)員工填《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》
派出部門(mén)審核
公司辦公室審核
公司負(fù)責(zé)人審核
集團(tuán)公司人力資源部審核
集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》
公司辦公室
備案。
3.子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以下員工每人每次培訓(xùn)期內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用＞5000元≤10000元的審批流程：
被外派培訓(xùn)員工填《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》
派出部門(mén)審核
公司辦公室審核
公司負(fù)責(zé)人審核
集團(tuán)公司人力資源部審
核
集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)
簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》
公司辦公室備案大学生高潮一级毛片免费。
4.子公司總經(jīng)理岛国、COM、副總、總助每人每次培訓(xùn)期內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用＜10000元的審批流程：
被外派培訓(xùn)員工填《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》
集團(tuán)公司人力資源部
審核
集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)
簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》
報(bào)備董事長(zhǎng)
人力資源部備案欧美xingai在线播放。
5.子公司總經(jīng)理在线看无码黄片、副總、總助每人每次培訓(xùn)期內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用＞10000元的審批流程：
被外派培訓(xùn)員工填《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》
集團(tuán)公司人力資源部審核
集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
集團(tuán)公司總裁審核
集團(tuán)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)
簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》
集團(tuán)公司人力資源部備案欧美黄片污。
二亚洲无码色色、集團(tuán)公司員工外派培訓(xùn)的審批流程：
1.集團(tuán)公司部長(zhǎng)（含）以下員工每人每次期內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用＜10000元的審批流程：
被外派培訓(xùn)員工填《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》
人力資源部審核
分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁批準(zhǔn)
簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》
人力資源部備案。
2.集團(tuán)公司部長(zhǎng)（含）以下員工每人每次培訓(xùn)期內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用＞10000元的審批流程：
被外派培訓(xùn)員工填《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》
人力資源部審核
分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁批準(zhǔn)
董事長(zhǎng)批準(zhǔn)
簽訂《員
培訓(xùn)協(xié)議》
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3.集團(tuán)公司總裁班子成員外派培訓(xùn)的審批流程：
被外派培訓(xùn)員工填《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》
人力資源部審核
分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁審核
董事長(zhǎng)批準(zhǔn)
簽訂《員工
培訓(xùn)協(xié)議》
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第三十一條：外派培訓(xùn)協(xié)議
一、簽訂培訓(xùn)協(xié)議的前提條件
員工與公司簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》應(yīng)具備以下條件
1.員工被外派培訓(xùn)是經(jīng)過(guò)本制度規(guī)定審批流程批準(zhǔn)的色呦呦在线二区；
2.脫崗培訓(xùn)連續(xù)五天（含五天国产玖玖精品视频，包括路途時(shí)間、假期）以上激情图片小说视频；
3.派出公司支付報(bào)銷的外派培訓(xùn)費(fèi)用包括學(xué)雜費(fèi)性欧美一区二区、報(bào)名費(fèi)、交通費(fèi)在线看黄免费不卡、出差生活補(bǔ)貼a片黄色视频a片、住宿費(fèi)等，不包括工資人人摸人人操人人爰、獎(jiǎng)金欧美性爱一二三区、福利、社保費(fèi)等精品三级国产三级国产，超過(guò)1500元久热这里只精品99国产6。
二、培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容
1.培訓(xùn)的服務(wù)事項(xiàng)
2.培訓(xùn)時(shí)間與方式
3.培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容
4.培訓(xùn)收益與要求
5.培訓(xùn)費(fèi)用
6.公司的責(zé)任與義務(wù)
∪巳松巳烁扇巳伺⑴按協(xié)議約定支付培訓(xùn)費(fèi)用
∈竺夥鸦粕救肟凇⑵做好員工培訓(xùn)期間的培訓(xùn)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)欧美精品黄片软件、監(jiān)督和服務(wù)工作
∶夥训男钥磐缃挥淹尽⑶為完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)的員工安排適合的工作崗位，并支付其與勞動(dòng)合同約定和個(gè)人績(jī)效相應(yīng)的薪酬。
7.員工的責(zé)任與義務(wù)
」纷酆暇镁镁镁猛⑴完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)欧美又大又粗又硬又黄，取得相關(guān)培訓(xùn)合格證書(shū)或培訓(xùn)證明。
ese婷婷、谱袷毓竞团嘤�(xùn)單位的規(guī)章制度淫荡性爱视频三级。
⑶維護(hù)公司的形象和利益女人张开腿让男生桶视频免费。
∨访朗炫粕枷衿⑷培訓(xùn)結(jié)束后，回到公司工作91视频一区二区，服從公司分配少妇一区二区无码播放，自培訓(xùn)結(jié)束之日起服務(wù)期達(dá)到
月以上。
8.公司違約責(zé)任
公司存在下列情況之一久久久亚洲日本韩国一区二区，公司應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：
⑴未按培訓(xùn)協(xié)議約定支付培訓(xùn)費(fèi)用69操碰人操女人色，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的久久99精品久久久久久苹果，按損失的全部支付違約金給員工，員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同欧美色频一线天。
∪蘸夥衙豢ㄊ悠怠⑵因公司的原因終止員工培訓(xùn)或解除員工的勞動(dòng)合同，除按勞動(dòng)合同約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外国产真实交换配乱婬95视频，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的按損失的全部支付違約金給員工超乳爆乳中文在线视频。
9.員工的違約責(zé)任
外派培訓(xùn)員工存在下列情況之一，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：
【镁镁肥悠礎片、盼赐瓿膳嘤�(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)黑人猛交video，未取得相關(guān)培訓(xùn)合格證書(shū)或培訓(xùn)證明，員工應(yīng)向公司支付全部培訓(xùn)費(fèi)用欧美日韩黄色综合网。
≡谙呋粕灸愣⑵違反公司和培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，按相應(yīng)的處罰規(guī)定辦理99riAV视频国产。
「咔錐reeXXXX性国产意思、窃谂嘤�(xùn)期間損壞了公司的形象和利益，給公司造成損失的在线观看av外国，按損失的全部賠償公司十八岁禁看免费黄色视频。
⑷在培訓(xùn)期間員工提出終止培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同国产欧美第一页，員工應(yīng)向公司支付全部培訓(xùn)費(fèi)用AV网站在线观看亚洲产一二三区。
⑸員工因自己的原因辭職、離職欧美黄片一级艹逼，違反培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期約定的国产按摩会所在线观看，應(yīng)當(dāng)按照以下約定向公司支付違約金：
違約金數(shù)額＝累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用÷累計(jì)協(xié)議服務(wù)月數(shù)×（累計(jì)協(xié)議服務(wù)月數(shù)－實(shí)際服務(wù)月數(shù)）
第三十二條：服務(wù)期約定標(biāo)準(zhǔn)
公司為培訓(xùn)員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，公司與員工約定服務(wù)期的標(biāo)準(zhǔn)：
1.外派培訓(xùn)費(fèi)用＞1500元≤3000元一乱黄色视频在线，員工為公司服務(wù)的.時(shí)間不少于12個(gè)月欧美一级欧美一级欧美一级。
2.外派培訓(xùn)費(fèi)用＞3000元≤6000元，員工為公司服務(wù)的時(shí)間不少于24個(gè)月成人野外激情免费观看。
3.外派培訓(xùn)費(fèi)用＞6000元每增加500元欧美日韩乱肉乱C视频，員工為公司服務(wù)的時(shí)間在24個(gè)月的基礎(chǔ)上再增加1個(gè)月。
4.服務(wù)期的起始時(shí)間從培訓(xùn)結(jié)束日開(kāi)始国产毛片爽爽影院无码。
第三十三條：外派培訓(xùn)期間管理規(guī)定
一国产精品黄色视频一、外派培訓(xùn)員工在外訓(xùn)期間應(yīng)努力學(xué)習(xí)，完成學(xué)習(xí)任務(wù)一本到高清久久婷婷国产，應(yīng)特別注意個(gè)人行為国产精品黄色视，不得損壞公司形象。
二看黄9999、外派培訓(xùn)員工色色色干，在培訓(xùn)期間公司的考勤記錄為出公差，應(yīng)遵守培訓(xùn)組織單位的培訓(xùn)規(guī)定黄色视频在线播放国产，不得無(wú)故遲到早退免费的av网、曠課、缺課人人干人人操超碰chinese。
三国产精品视频区1、外派培訓(xùn)批準(zhǔn)后因故不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)向派出公司報(bào)告一級免费视频，辦理退訓(xùn)手續(xù)A片黄片操屄；中途退訓(xùn)缺訓(xùn)的，應(yīng)辦理請(qǐng)假審批手續(xù)在线日韩网站，否則按曠工論處免费A级毛片无码的。造成培訓(xùn)費(fèi)用損失的按本制度規(guī)定向派出公司支付違約金或賠償金。
第三十四條：外派培訓(xùn)結(jié)束后期管理規(guī)定：
一91亚洲国产系列精品第、外派培訓(xùn)員工在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)辦理以下事項(xiàng)：
1.接受主機(jī)廠業(yè)務(wù)培訓(xùn)的日韩视频欧美在线一区，應(yīng)將培訓(xùn)教材資料、獲得的培訓(xùn)證書(shū)交教派出公司辦公室存檔国语精；接受其他單位培訓(xùn)的涩涩网站免费看，應(yīng)向派出公司人力資源管理部門(mén)報(bào)告獲取的教材資料、證書(shū)国产a杂交ktv视频，人力資源管理部門(mén)認(rèn)為公司需存檔的26uuu国产电影一区二区，應(yīng)交公司存檔聚色色色色色色。
2.向派出公司人力資源主管部門(mén)上交《培訓(xùn)評(píng)估表》（重點(diǎn)內(nèi)容為培訓(xùn)收益評(píng)估），存入個(gè)人培訓(xùn)檔案国产乱女伦在线视频。
3.辦理完培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷永久久国产一级黄色视频。
二、派出公司人力資源主管部門(mén)認(rèn)為有必要轉(zhuǎn)訓(xùn)的欧美黑粗长，應(yīng)做好轉(zhuǎn)訓(xùn)準(zhǔn)備国产免费性交片，按公司培訓(xùn)計(jì)劃完成轉(zhuǎn)訓(xùn)任務(wù)。
三欧美重a片视频、未完成培訓(xùn)任務(wù)的国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，如培訓(xùn)不合格，應(yīng)獲未獲證書(shū)的国产永久免费精品999，無(wú)故曠學(xué)的国产一级黄色视频无码，可以做扣除期間個(gè)人績(jī)效分、個(gè)人承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用久久无码日韩毛片乐播、曠工等處理亚洲三级片在线网站，具體意見(jiàn)，由派出公司人力資源主管部門(mén)按情節(jié)不同提出處理建議報(bào)外派培訓(xùn)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)實(shí)施91人洗澡人人澡人人爽人人模。
四a毛片免费全部播放完整网站、派出單位人力資源主管部門(mén)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷等情況填寫(xiě)《年度外派培訓(xùn)登記表》(附件九)，核對(duì)《培訓(xùn)協(xié)議》中的服務(wù)年限是否符合規(guī)定A级毛片就高清免费视频。
第八章：培訓(xùn)費(fèi)用管理
第三十五條：培訓(xùn)費(fèi)用分類
本制度所稱培訓(xùn)費(fèi)用分為內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用和外派培訓(xùn)費(fèi)用兩大類。
內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用www..com欧美一级大片，包括：培訓(xùn)專用教材黄色强奸美女A级片、教具、器材的購(gòu)置維修費(fèi)国产精品自拍九，培訓(xùn)場(chǎng)地的租賃費(fèi)等超碰人人操人；
外派培訓(xùn)費(fèi)用，包括學(xué)雜費(fèi)男人的天堂色欲网、報(bào)名費(fèi)黄色网站免费的啊啊女的、交通費(fèi)、住宿費(fèi)A级毛片毛片免费观的看久TV、出差生活補(bǔ)貼操美屄不卡黄色网站、書(shū)雜費(fèi)，其他因培訓(xùn)需求發(fā)生的直接費(fèi)用www.888午夜。
第三十六條：培訓(xùn)費(fèi)用的使用原則
堅(jiān)持有計(jì)劃欧美成在线，先審批后使用的原則。
第三十七條：培訓(xùn)費(fèi)用的成本對(duì)象
一AA片毛片免费、子公司組織的培訓(xùn)免费看黄色大片视频网站，其費(fèi)用由子公司支付西西大胆午夜人体视频，列入管理費(fèi)用成本。
二欧洲黄片毛片、集團(tuán)公司組織的培訓(xùn)欧美少妇一级黄片，其費(fèi)用由集團(tuán)公司支付，列入管理費(fèi)用成本18禁无遮挡A片在线网站。
三99re热在线视频、集團(tuán)公司批準(zhǔn)的子公司員工外派培訓(xùn)，其費(fèi)用由子公司支付AAA无码精品，列入管理費(fèi)用成本热岛影院理论片。
第三十八條：培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃的審批流程：
培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃在子公司和集團(tuán)公司的《年度人力資源計(jì)劃》或《年度培訓(xùn)計(jì)劃》和《月度培訓(xùn)計(jì)劃》中應(yīng)分別列出內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用和外派培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)劃控制數(shù)。
第三十九條：培訓(xùn)費(fèi)用的支付報(bào)銷審批流程
一国产一级黄色无码、子公司的培訓(xùn)費(fèi)用的借支和報(bào)銷審批流程：
1.子公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)美女录像三级全黄，其培訓(xùn)費(fèi)用的借支與報(bào)銷流程：
（1）不超年度計(jì)劃的培訓(xùn)費(fèi)用支付報(bào)銷流程：
辦公室培訓(xùn)責(zé)任人填用款申請(qǐng)單或報(bào)銷審批單
辦公室負(fù)責(zé)人審核
財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人復(fù)核
公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)黄色网站A片多人插。
∷檬娣蘼氪碳ね尽（2）超過(guò)年度計(jì)劃的培訓(xùn)費(fèi)用支付報(bào)銷流程：
辦公室培訓(xùn)責(zé)任人填用款申請(qǐng)單或報(bào)銷審批單
辦公室負(fù)責(zé)人審核
財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核
公司負(fù)責(zé)人審核
集團(tuán)公司人力資源部審核
分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁批準(zhǔn)。
2.子公司員工外派培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用借支與報(bào)銷審批流程：
∶夥盐蘼胪居谰迷谙卟シ拧⑴不超過(guò)年度計(jì)劃,且在《外派培訓(xùn)審批表》中確定的額度內(nèi)借支報(bào)銷審批流程：
外派員工憑《員工外派培訓(xùn)審批表》填借支用款申請(qǐng)單或報(bào)銷審批單
辦公室負(fù)責(zé)人審核
財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核
公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)欧美亚洲黄色网络。
(2)超過(guò)年度計(jì)劃或超過(guò)《員工外派培訓(xùn)審批表》中確定的額度的報(bào)銷審批
流程：
外派員工憑《員工外派培訓(xùn)審批表》填報(bào)銷單
辦公室負(fù)責(zé)人審核
財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核
公司負(fù)責(zé)人審核
集團(tuán)公司人力資源部審核
集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)。
二色哟哟精品在线、集團(tuán)公司的培訓(xùn)費(fèi)用支付審批流程：
1.集團(tuán)公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用借支與報(bào)銷審批流程：
人力資源部培訓(xùn)專員填借支用款申請(qǐng)單
人力資源部負(fù)責(zé)人審核
分管領(lǐng)導(dǎo)審核
財(cái)務(wù)部審核
總裁批準(zhǔn)99操在线观看。
2.集團(tuán)公司員工外派培訓(xùn)費(fèi)用借支與報(bào)銷審批流程：
外派培訓(xùn)員工憑《員工外派培訓(xùn)審批表》填借支用款單或報(bào)銷審批單
人力資源部負(fù)責(zé)人審核
人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)審核
財(cái)務(wù)
部審核
總裁批準(zhǔn)。
第四十條：培訓(xùn)費(fèi)用支付報(bào)銷的審核內(nèi)容和依據(jù)
一国产v国产黄色三级片网站最、內(nèi)部培訓(xùn)教材三级片网站多少、器具購(gòu)置維修費(fèi)和培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)支付或報(bào)銷的審核內(nèi)容和依據(jù)。
1.費(fèi)用開(kāi)支項(xiàng)目是否符合經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)的年度国产一级二级视频在线、月度培訓(xùn)計(jì)劃性激情大迟度床上视频一区二区。
2.所涉及的采購(gòu)流程是否符合集團(tuán)公司的固定資產(chǎn)、辦公用具的采購(gòu)管理規(guī)定黄色.com。
二欧美性爱网在线观看、外派培訓(xùn)費(fèi)用支付或報(bào)銷的審核內(nèi)容和依據(jù)：
1.費(fèi)用開(kāi)支項(xiàng)目是否符合集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)的年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃日韩三级电影网。
2.是否符合《員工外派培訓(xùn)審批表》和《員工培訓(xùn)協(xié)議》的約定黄色一级成人网站免费。
3.受訓(xùn)員工是否完成受訓(xùn)任務(wù)，獲取應(yīng)當(dāng)獲取的證書(shū)91云国产在线观看，上交了應(yīng)該上交的證書(shū)娇嫩人妻被3p的系列视频。
第九章：培訓(xùn)紀(jì)律
第四十一條：培訓(xùn)組織紀(jì)律
一、培訓(xùn)組織責(zé)任人應(yīng)在開(kāi)課前達(dá)到培訓(xùn)地點(diǎn)一级黄色毛片操逼的视频，并在培訓(xùn)課前做好培訓(xùn)教材91精品有码在线、教具欧美色图亚洲图区、器材，培訓(xùn)評(píng)估資料等的準(zhǔn)備工作亚洲无码第页。
二黑人性猛交、培訓(xùn)責(zé)任人和講師應(yīng)在開(kāi)課前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，檢查教具的準(zhǔn)備情況黄片日产。
三黄色A片福利视频、學(xué)員應(yīng)在開(kāi)課前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，并簽到后找到自己的受訓(xùn)位置性爱视频永久地址。
第四十二條：課堂紀(jì)律
學(xué)員欧美激情第一欧美精品日本乱人伦、培訓(xùn)責(zé)任人在課間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)鈴聲，不準(zhǔn)在講課時(shí)間說(shuō)電話欧美性爱视频怡红院，有妨礙他人聽(tīng)課的行為91免费国产极品视频。
第四十三條：考勤紀(jì)律
準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)簽到，因特殊情況需缺課的欧美性交AAAA免费，應(yīng)按考勤制度規(guī)定的審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)日韩成人欧美在线视频。必須補(bǔ)課的應(yīng)按培訓(xùn)計(jì)劃要求辦理。
培訓(xùn)管理制度13
為了辦好（網(wǎng)絡(luò)）培訓(xùn)班中文字幕永久永久在线，抓好培訓(xùn)質(zhì)量免费人成短视频观看网站最，達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果，制定此培訓(xùn)班管理制度春雨直播视频观看完整版高清。
一高清在线观看国产亚洲精品、學(xué)員必須遵守公司及教育培訓(xùn)中心的有關(guān)培訓(xùn)規(guī)章制度。
二免费高清性色毛片A片、學(xué)員必須按培訓(xùn)課程表安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程按摩毛片性，不學(xué)習(xí)者按曠課處理。
三特大巨黑吊性XXXX黑人巨大、學(xué)員在培訓(xùn)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，確因工作需要或因病不能參加者免费久久一级欧美大黄，必須向教育培訓(xùn)中心出示所在工作單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的.請(qǐng)假條日韩欧美综合在线不卡，經(jīng)教育培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可停課，無(wú)故缺課視為曠課99riav67。
四亚州人精品午夜、按時(shí)完成作業(yè)，無(wú)故不交作業(yè)者視為曠課一级婬片A片AAA毛片，取消作業(yè)成績(jī)国产欧美在线一区,二区三区。
五、曠課學(xué)時(shí)超過(guò)總學(xué)時(shí)的20%取消培訓(xùn)資格并通報(bào)學(xué)員所在單位8050国产午夜二级，面授期間遲到国内揄拍人妻小视频、早退按教育培訓(xùn)中心培訓(xùn)班管理制度進(jìn)行罰款精品自拍1314。
六、作業(yè)不得抄襲这里只有精品久久精，作業(yè)完全一樣者均視為作弊国产真实强推不让在线观看，作業(yè)成績(jī)?nèi)∠?/p>
七、準(zhǔn)時(shí)參加考試日翰伊人一区二区，無(wú)特殊情況錯(cuò)過(guò)考試不予補(bǔ)考国产不卡自拍av。
八、學(xué)習(xí)最終成績(jī)及學(xué)習(xí)情況將通過(guò)電郵發(fā)至單位負(fù)責(zé)人郵箱国标精品黄片一区。
九最近手机中文字幕高清大全7、學(xué)習(xí)期間違反其他相關(guān)制度所罰款項(xiàng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
培訓(xùn)管理制度14
為規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理超碰免费公开在线激情，保證員工外出培訓(xùn)質(zhì)量歐美日韓國產第一頁，有效管理外出培訓(xùn)，特制定本管理制度91超薄丝袜脚交。
1.試用范圍新管理崗位2005最新免费黄色网站、新技術(shù)、新設(shè)備引進(jìn)等所需外派培訓(xùn)外派培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)国产精品视频三区、學(xué)習(xí)活動(dòng)
2.培訓(xùn)費(fèi)用
2.1培訓(xùn)費(fèi)用指在培訓(xùn)活動(dòng)中公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)第一页欧美性爱、食宿費(fèi)、交通費(fèi)總和毛片基地免费看视频。
2.2培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)出具相應(yīng)国产免费看越粗越爽越硬、有效的'發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案老外特级毛片免费的。如遇以下情形天天拍人人爽，則不予報(bào)銷費(fèi)用：?jiǎn)T工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費(fèi)用員工在培訓(xùn)(理論)結(jié)束后沒(méi)有通過(guò)考試或未獲得相關(guān)證書(shū)日韩欧美亚洲另类在线，實(shí)際操作中沒(méi)有達(dá)到獨(dú)立操作上崗能力的
3.外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利管理出勤
3.1培訓(xùn)時(shí)間在工作日進(jìn)行的精品国产综合区久久久久久软件，按正常出勤計(jì)算，培訓(xùn)時(shí)間在休息日(含下班后的延長(zhǎng)工作時(shí)間)進(jìn)行的国产麻豆一级视频在线，不計(jì)加班3.2受訓(xùn)人應(yīng)遵守培訓(xùn)方的時(shí)間安排和管理規(guī)定无码A级毛片视频免费播放，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得缺勤;無(wú)故不參加培訓(xùn)的欧美黑大粗硬，經(jīng)查實(shí)后按曠工處理国产一级欧美黑人一级，自動(dòng)扣除工資3.3外派人員因重大事宜，無(wú)法參加培訓(xùn)時(shí)超碰天天干人妻，因提前向培訓(xùn)方管理部門(mén)說(shuō)明薪酬福利
3.4員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計(jì)算欧美一级A片喷水高潮，原有工資獎(jiǎng)金正常發(fā)放
3.5員工在參加理論培訓(xùn)期間出勤參照3.1執(zhí)行;在實(shí)際崗位操作期間，如遇夜班1313午夜精品、法定假日上班的性a视频网站在线观看免费，員工應(yīng)保留出勤記錄大香线蕉视频观看国产，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼
3.6員工培訓(xùn)期間由公司補(bǔ)貼伙食費(fèi)(30元/天)
4.員工責(zé)任與義務(wù)
4.1員工需認(rèn)真參加學(xué)習(xí)，順利完成培訓(xùn)項(xiàng)目自拍偷拍www，定期上交培訓(xùn)小結(jié);學(xué)成回公司后www.aaa.com欧美，負(fù)責(zé)整理相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔
4.2若培訓(xùn)項(xiàng)目有畢(結(jié))業(yè)證書(shū)或證明文件，結(jié)束時(shí)受訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)由受訓(xùn)員工獲得igao综合视频，在公司工作期間證書(shū)或證明文件正本由公司保管;需實(shí)際進(jìn)行操作的一级A爱A片免费观看，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨(dú)立上崗能力
4.3員工培訓(xùn)完成回公司后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給予公司其他員工進(jìn)行傳授，不得借故推諉亚洲性爱无码视频，認(rèn)真負(fù)責(zé)公司該項(xiàng)工作亚洲天堂五月婷婷，承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作
4.4員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)方各項(xiàng)管理制度，應(yīng)注意言行舉止欧美亚日韩另类在线视频，形象妝容亚洲无码捆绑式，以維護(hù)公司之形象
5.本管理制度適用于公司所有外出培訓(xùn)，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋亚洲美女性爱一级免费视频。
培訓(xùn)管理制度15
第一條內(nèi)部培訓(xùn)講師申請(qǐng)
』粕夥岩患锻疚蘼搿（一）行政管理部每半年舉辦一次內(nèi)部培訓(xùn)師選拔（1月和7月）。有意向員工可申請(qǐng)報(bào)名三级在线播放。申請(qǐng)人員須填寫(xiě)《內(nèi)部講師申請(qǐng)表》一级二级黄色网站，報(bào)行政管理部。需寫(xiě)明：個(gè)人簡(jiǎn)歷97爱好碰、課程名稱高清日韩欧美、課程目標(biāo)、課程大綱精品私拍国产在线播放、授課對(duì)象中文字幕一区二区巨大乳在线看、課時(shí)數(shù)（不少于1個(gè)小時(shí)）、參訓(xùn)經(jīng)歷A片在线观看视频免费网址、授課經(jīng)歷等性爱欧美xxxxx。
（二）經(jīng)行政管理部初步審定后欧美人与动牲交视频，通知申請(qǐng)人準(zhǔn)備試講亚洲黄网站免费，試講時(shí)間應(yīng)不少于15分鐘。經(jīng)考核合格后国内明星合成图╳077论坛，由行政管理部定為內(nèi)部培訓(xùn)師，并頒發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師證書(shū)国模大尺度A片在线观看，受聘時(shí)間為半年国产精品猎奇国产精品无码，課程納入公司培訓(xùn)課程體系。
∨访缆胰寺字形脑谙吖劭幢┝Α（三）企業(yè)內(nèi)部講師除負(fù)責(zé)本職工作外兼職負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作在线观看性爱视频。日常工作的管理和考核仍在原部門(mén)国产一级婬A片AAA毛片久久，培訓(xùn)工作的管理和考核歸公司人力資源部負(fù)責(zé)。其職責(zé)包括：收集培訓(xùn)需求一本一道波多野结衣av无码、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程中文字幕资源在线观看、授課、考核試題的準(zhǔn)備久久久无码c区、培訓(xùn)效果評(píng)估在线观看95视频。
第二條內(nèi)部講師待遇
各部門(mén)應(yīng)鼓勵(lì)和支持部門(mén)員工參加內(nèi)部培訓(xùn)講師選拔，公司給予內(nèi)部培訓(xùn)師以下待遇：
∫患痘破夥咽悠悼纯础（一）優(yōu)先獲得各種培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)日日爱的黄色视频；
（二）提供開(kāi)發(fā)課程所需的相關(guān)費(fèi)用99精品视频九九精品视频国产，報(bào)銷額度不超過(guò)200元午夜性爱熟妇青青乐园；
（三）公司應(yīng)支付內(nèi)部講師授課費(fèi)50元/小時(shí)（經(jīng)總經(jīng)辦審批的正式培訓(xùn)）无码精品视频；
gao视频在线观看。ㄋ模┕久磕昴杲K評(píng)選1—2名優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)師，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)中文字幕第一区你懂的。
第三條以下情況不屬于發(fā)放授課費(fèi)的'范疇：
∨税锬腥碎值氖悠低尽（一）各類公司、部門(mén)會(huì)議9299yy看片婬黄大片在线、活動(dòng)久久国产精油按摩；
（二）管理層欧美黄色免费网站一区二区、部門(mén)經(jīng)理等對(duì)本公司/部門(mén)人員開(kāi)展的經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)分享www.久久艹、交流、指導(dǎo)性生活A片一级视频；
⌒耘访繶XXX大乳喷水。ㄈ┰囍v、經(jīng)驗(yàn)交流三级片网址免费看、其它非正式授課欧美三级黄片免费；
（四）由各部門(mén)為提高員工技能哪里可以免费看黄色视频，組織開(kāi)展的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等多種方式的在崗培訓(xùn)日韩av高清在线看片；
（五）工作職責(zé)要求的授課在线国产黄色片；
⊙侵藁粕夥压劭础（六）授課時(shí)數(shù)不足1小時(shí)的課程；
第四條行政管理部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師授課情況進(jìn)行評(píng)估，以授課課時(shí)婷婷五月丁香九月、學(xué)員的滿意度久久亚洲精品少妇毛片无码、教案和教材的開(kāi)發(fā)質(zhì)量、自身基本素質(zhì)等方面進(jìn)行綜合考核国产综合在线观看视频黄色网址？己私Y(jié)果作為發(fā)放授課費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，以及是否繼續(xù)聘任的相關(guān)依據(jù)高潮流水抽搐免费视频在线。
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