公司人事管理制度精選26篇

　　在充滿活力，日益開放的今天国产黄色视频99视频，制度的使用頻率逐漸增多欧美丰满熟妇XXXX性多毛，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非橙毡疽槐厩�免费中文高清？鄲腊苫粕�视频一区二区免费，下面是小編為大家收集的公司人事管理制度，歡迎閱讀與收藏三级做a视频免费观看。

　　公司人事管理制度 1

　　第一章：總則

　　1.1依據(jù)《勞動法》先锋影音你懂的、《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)特制訂本公司勞動人事管理制度。

　　1.2在人事制度上堅持合法www.精品2区三上悠亚.com、公開欧美图片日韩图片10p、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則中文字幕一区二区三区人妻少妇。

　　1.3本公司勞動人事管理制度在上級集團有限公司人力資源部指導(dǎo)下組織實施印度特级精品三级AV。

　　1.4本制度從xx年xx月xx日起執(zhí)行，并由廠長授權(quán)辦公室組織實施riAV网。

　　第二章：員工的招聘錄用

　　2.1各崗位如缺員需要招工久久久国产精品午夜一区，優(yōu)先考慮從專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生和具有一定專業(yè)工作經(jīng)驗人員中篩選錄用。

　　2.2本公司原則上不鼓勵招聘已錄用員工的直系親屬欧美日韩专区国产一区。

　　2.3應(yīng)聘人員應(yīng)聘時須遞交個人資料(包括身份證五月月色开心婷婷久久合、學(xué)歷證明人人看人人澡人人爽爱、職稱資格證書、勞動手冊国产亚洲一二三、個人履歷国产情侣第一页、近照等相關(guān)資料)，經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審?fù)ㄟ^福利国产亚洲，并到指定醫(yī)院體檢合格后色欲久久久天天天综合网，報請廠長室批準，由辦公室辦理錄用通知AA黄片A。

　　2.4本公司有關(guān)人員在對應(yīng)聘者面試時欧美成熟妇人高潮A片免费，應(yīng)如實告訴勞動者工作內(nèi)容、工作條件一片黄色网站最好的、工作地點无码免费无线观看在线视频、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況成人蕾丝电影在线播放视频免费、勞動報酬日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，以及勞動者要求了解的其它情況。

　　2.5被錄用人員應(yīng)向本公司提交一寸近照2張真实普通话对白嫖妓视频，雙向協(xié)議書jiZZjiZZ日本护士办公室、推薦書等，或原單位解除勞動合同證明欧美性爱插插插、勞動手冊等資料九九久久久网站视频，原則上個人檔案轉(zhuǎn)入本公司指定地點。

　　第三章：勞動合同的訂立jizzjizzzz中国、解除免费丝袜恋脚自慰网站、爭議

　　勞動合同的訂立；

　　3.1本公司與員工訂立勞動合同精品一区论坛，應(yīng)遵循合法超碰Cao草棚gao进入、公平、平等自愿亚洲图欧美日韩小说在线、協(xié)商一致都有什么免费的黄色网站、誠實信用的原則。

　　3.2本公司與員工訂立的勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種黄色网站欧美性爱。

　　3.3本公司與員工建立勞動關(guān)系高清无码内射操逼肏屄，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并同時為員工申報亚洲黄网址、繳納社會保險費爱爱潮喷小视频免费播放。

　　3.4試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月免费Ⅴa在线观看；勞動合同期限一年以上不滿三年的欧美一区二区黑人在线电影院，試用期為二個月亚洲欧美日韩另类图片；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月欧美一级日本。

　　3.5員工在試用期內(nèi)的工資按勞動合同約定工資的80%發(fā)放2021三级片日本，如低于本市最低工資標準按本市最低工資標準發(fā)放。

　　3.6本公司為員工提供專項培訓(xùn)費用人人着人人摸人人操，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的在线国产视频网欧洲，可以與員工訂立協(xié)議約定服務(wù)期。員工如違反服務(wù)期約定的應(yīng)按約定向本公司支付違約金国产免费观看下载AV大片的网站。

　　3.7本公司與等崗位国产精品大全在线播放，負有保密義務(wù)的員工可以在勞動合同中約定保守本公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　3.8本公司與員工協(xié)商一致求一个免费在线观看的黄色网站，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容免费看特级黄片视频。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。

　　3.9本公司與員工訂立的勞動合同由本公司與員工各執(zhí)一份尤物视频入口。

　　勞動合同的解除和終止

　　3.10本公司與員工協(xié)商一致se.jizz，可以解除勞動合同。

　　3.11員工提前30天以書面形式通知本公司人人妻人人添人人爽欧美一区91，可以解除勞動合同(在試用期內(nèi)員工提前3天通知本公司可以解除勞動合同)精品国偷自产在线不卡视频。

　　3.12本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的国产精品H在线播放第一页；

　　(三)未依法為員工繳納社會保險費的日韩精品免费观看大全视频网站；

　　(四)本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的欧美日韩人妻在线视频；

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的A级毛片毛片免费观的看久,下载；

　　(六)本公司以暴力网站免费看你懂的、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或違章指揮日本丝袜高跟一区二区、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的国产玩弄老太婆，員工可以立即解除勞動合同欧美曰韩亚洲视品，不需事先告之本公司。

　　3.13員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的欧美顶级性交；

　　(二)嚴重違反本公司的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴重失職亚洲精品地址一地址二，營私舞弊永久免费域名18勿进，給本公司造成重大的經(jīng)濟損失的；

　　(四)員工同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系国产欧美日韩另类一区，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響99色精品视频，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的又粗又黄又硬又爽的免费视频,；

　　(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　3.14有下列情況之一的精品视频一区二区在线导航，本公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個月工資后日本网页在线观看，可以解除勞動合同：

　　(一)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作欧美性爱做，也不能從事由本公司另行安排的工作的啪啪啪日本黄色网；

　　(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗位亚洲黄色一级a片，仍不能勝任工作的日韩系列在线精品视频观看网站大全；

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行欧美视频专区一，經(jīng)本公司與員工協(xié)商免费h视频，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　3.15員工有下列情況的免费一级A级高清毛片人妻，本公司不得依照本制度第3.14條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查精品免费人成视频网站app，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的'；

　　(二)在本公司患職業(yè)病的或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的自拍av在线；

　　(三)患病或者非因工負傷91一区二区日本在线观看www，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(四)女職工在孕期欧美操逼视频网站免费看、產(chǎn)期黄色毛片1级网站2000、哺乳期的；

　　(五)在本公司連續(xù)工作滿十五年国内外激情在线视频频，且距法定退休年齡不足五年的欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形欧洲性网站。

　　3.16有下列情形之一的国产ktv内交换配乱婬视频，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的；

　　(二)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的1000部国产怕怕怕精品；

　　(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的午夜5060国产一级A片；

　　(四)本公司被依法宣告破產(chǎn)的；

　　(五)本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照五月天色色综合网、責(zé)令關(guān)閉色在线综合、撤消或者本公司決定提前解散關(guān)閉的；

　　(六)法律玩弄少妇视频在线播放、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形三级视频网站欧美日韩。

　　3.17勞動合同期滿的員工，本公司在該員工勞動合同期滿前一個月內(nèi)，組織有關(guān)部門對其進行考核評估在线无码免费网站，決定是否續(xù)簽勞動合同并以書面形式告之員工538精品视品一二区。同時合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)在期滿前一個月內(nèi)以書面形式告之本公司国产精品免费午夜在线a。

　　3.18員工在勞動合同解除或終止前應(yīng)將其使用的房屋韩国三级片2021、欠款、辦公用品欧美一级做一级a做一级、技術(shù)資料等歸還本公司久一久久一热，本公司將在員工辦理完工作交接時，支付有關(guān)經(jīng)濟補償久久激情日韩精品视频。不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運用法律手段予以解決欧美自拍另类欧美综。

　　3.19本公司將按照《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。

　　勞動合同的爭議

　　3.20本公司和員工在履行勞動合同過程中18禁成年无码免费网站下载，如雙方發(fā)生勞動爭議最新精品在线，首先雙方通過協(xié)商解決。當(dāng)雙方經(jīng)協(xié)商達不到一致意見69亚洲精品无码专区在线，可通過工會再次進行協(xié)商亚洲欧美一区二区在线啊，也可以通過集團公司人力資源部和集團公司工會共同協(xié)商。上述協(xié)商仍無法解決時雙方可向管轄地勞動行政部門申請仲裁久久久久夜色精品国产老牛。如有一方對裁決不服十八岁以下禁止观看的网站，可在收到裁決書后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第四章：培訓(xùn)教育

　　4.1進入本公司的新員工久久资源综合，人人必須接受培訓(xùn)教育亚洲AⅤ色福利天堂在线观看。其主要內(nèi)容為：廠紀廠規(guī)教育、安全生產(chǎn)知識黄色视频天免费看一一丝袜、GMP普及知識日日色色色、專業(yè)技術(shù)知識等，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗99伦乱视频。

　　4.2上崗后男人j放进女人P全黄在线网站，分配其工作，并指派有經(jīng)驗的人員給予傳欧美成狂野欧美在线观看、幫、帶国产大陆精品绝色Av，直至能獨立操作日南视频网站在线。

　　4.3公司對員工考評分為試用期考評，年終考評二種一级av免费线看，并由各部門負責(zé)考評狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，考評結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪91亚色、獎金發(fā)放等的主要依據(jù)无一码黄色视频。

　　4.4經(jīng)同意外訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束回廠后欧美性爱网页，應(yīng)向辦公室提交有關(guān)培訓(xùn)資料和證書原件，以便歸檔工作日韩国产亚洲欧美有码。

　　4.5員工錄用后廠辦應(yīng)建立員工信息檔案天天操狠狠干，包括錄用審核表，有關(guān)資格證書的復(fù)印件及體檢表黄片中文字幕视频，員工的住址丝袜专区，聯(lián)系電話，婚姻狀況亚洲午夜一区二区三区福利，子女玖玖视频免费，家屬，教育程度和其它個人資料等97成视频在线网，若有變更應(yīng)及時通知辦公室日韩在线无卡视频精品免费播放网站。

　　4.6公司建立規(guī)范的員工在廠電腦檔案，記錄員工信息影音先锋日韩在线资源，記載員工在廠時間的業(yè)績中文在线天堂网www官网，培訓(xùn)、考核等個人信息欧美大黄片一级AAA特黄，并按廠檔案管理制度進行管理天堂AV网站www。

　　4.7辦公室每年對上級有關(guān)主管部門保管的員工個人檔案進行更新補充。

　　第五章：薪資福利

　　5.1企業(yè)按月支付員工報酬亚洲一区精品视频在线观看，依法代扣代繳應(yīng)由員工本人承擔(dān)的社會保險費日批视频网站免费看、個人調(diào)節(jié)稅等。員工有繳納社會保險費在线观看AA、個人調(diào)節(jié)稅及按法律規(guī)定的其它費用的義務(wù)日本视频网址，

　　5.2公司根據(jù)經(jīng)營狀況及個人業(yè)績發(fā)放月度獎金和年終獎金。

　　5.3公司根據(jù)經(jīng)營狀況及上級要求不定期地對員工進行加薪超碰97在线播放。

　　5.4在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪影音先锋AV网站你懂得；

　　(1)在本公司工作不滿六個月者，

　　(2)當(dāng)年度受到書面警告以上處分者国产精品日韩精品免费观看，

　　(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的直接責(zé)任者天天综合亚洲色在线麻豆精品，

　　(4)年終考核結(jié)果不合格者，

　　(5)上年病假图片区偷拍区综合区小说区、事假累計超過三個月者(在二次調(diào)薪之間)在线免费观看毛片网站。

　　5.6企業(yè)按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)金国产三级精品三级在线区、住房公積金全面黄片、醫(yī)療保險金、工傷保險金、生育保險金又硬又粗又黄的视频。

　　5.7法定假日：按國家規(guī)定的執(zhí)行美女性爱视频黄频在线观看。

　　5.8婚假，員工結(jié)婚可享受晚婚假15天(男25周歲中国老女人老妇女刺激视频，女23周歲A黄色网站在线播放，指初婚為晚婚)，非晚婚3天婚假A片线观视频费网址，婚假期間獎金日本电影黄色、工資照發(fā)。

　　5.9產(chǎn)假毛片二级片，女工分娩給產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天)蝌蚪窝在线观看视频，晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實長效節(jié)育避孕措施，并領(lǐng)取了《獨生子女證》的育齡婦女啪啪视频.com我们我，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明龙猫在线观看完整版免费高清，可享晚育假30天，總計120天日韩.中亚.欧美。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假免费国产福利小视频在线。產(chǎn)假期間基本工資、獎金和福利待遇不變(依據(jù)《蘇州市人口和計劃生育辦法》第十七條)美女被操网站在线播放，產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)亚洲精品福利在线。

　　5.10生育女職工本人自愿申請，經(jīng)本部門同意色人人国产，報廠工會另类在线精品视频、廠辦審批，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)丝袜黄色录像。

　　5.11符合國家計生規(guī)定流產(chǎn)者在线看羞羞漫画，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期3個月以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天自拍偷拍12，3個月以上7個月以下的給產(chǎn)假42天欧美极品一区，7個月以上給產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間基本工資4438黄色网、獎金欧美视频欧美性爱、福利待遇等按《蘇州市人口和計劃生育辦法》第十七條執(zhí)行。

　　5.12響應(yīng)國家計劃生育號召人妻专区，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術(shù)的亚洲欧美xx，懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天国产午夜无码精品免费看，產(chǎn)假期間基本工資、獎金照發(fā)(含法定假日在內(nèi))。

　　5.13育齡婦女生育費用按生育保險規(guī)定執(zhí)行免费无码国产一级。

　　5.14生育費的報銷：按《生育保險辦法》執(zhí)行亚洲国内综合久久图片一区。

　　5.15員工直系親屬：父母、子女在线无遮挡又爽又刺激的视频、配偶欧美国产极品免费区、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡99精品在线a，可享受3天喪假老子影院在线。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)。

　　5.16本公司職工的獨生子女費污污污视频网站色，單職工每年發(fā)放30元欧美永久一级片，雙職工每年發(fā)放60元，憑獨生子女證領(lǐng)取亚洲精品偷拍与自拍。

　　5.17獨生子女醫(yī)藥費享受到20周歲截止免费先看一级A片在线不卡；獨生子女費，發(fā)放到其子女14周歲截至黄色网站中文字幕。

　　5.18員工每年享有一次免費體檢欧美性荡视频，新員工當(dāng)年已體檢的將不參加體檢，經(jīng)體檢不符合(行業(yè))生產(chǎn)要求者激情无码在线观看，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動合同男人的天堂欧美性爱。

　　第六章：勞動考勤

　　6.1員工必須按正常作息時間準時上下班。

　　6.2辦公室負責(zé)對考勤工作進行統(tǒng)一管理国产精品对白交换，每月考勤天數(shù)為當(dāng)月的日到月末屌屄黄色视频，每月月初辦公室把各個部門員工的考勤情況匯總歸檔備查。

　　6.3上班時間因公或因私需要離廠亚洲色图国产，必須憑出門證方可離廠欧美日本一道本免费三区。門衛(wèi)嚴格把關(guān)，監(jiān)督檢查CaoPoron草棚在线视频。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查久久视频这里只有久久视频。

　　6.4曠工：員工擅自缺勤、或無正當(dāng)理由遲到免费进入黄色网站、早退累計超過次以上者四虎成人入口在线观看网站视频，按曠工處理。

　　6.5無故曠工者月獎金全部扣除日韩一区二区在线视频观看。曠工一年累計滿天免费黄色网业在线看，當(dāng)月累計滿天者解除勞動合同，并將曠工處理結(jié)果記錄在個人檔案里国产精品视频一区二区三区无码乱伦。

　　6.6若員工因突發(fā)事情而未能辦理請假手續(xù)中文字幕老熟女一区二区，則應(yīng)及時電話通知所在部門主管認可艹逼黄片，回廠后補辦請假手續(xù)。

　　6.7事假必須提出書面申請国产激情性爱，說明請假理由无码精品A∨在线观看十八禁国产，請假天以內(nèi)經(jīng)所在班組同意報部門批準；請假～天須經(jīng)分管廠長批準日韩中美精品中文字幕视频；天以上須經(jīng)廠長批準毛片在线手机观看免费视频。

　　6.8請病假天以內(nèi)必須憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書，由部門經(jīng)理批準亚洲欧美日韩区中文字幕；～天由分管廠長批準a和黄色网站；天以上由廠長批準。

　　6.9醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個月国产一级aⅴ无码免费；5～10年以下為9個月一级黄毛片4466网站；10以上15年以下為12個月；15年以上20年以下為18個月国产哟一区二区三区视频在线看；20年以上為24個月亚洲中文九九九。

　　6.10員工因工受傷或見義勇為受傷者，其醫(yī)療期給予工傷病假国产三级精品三级，工傷期間工資獎金不受影響在线嘿咻。

　　第七章：加班、調(diào)休

　　7.1工廠實行每天8小時和每周5天工作制思思99re6精品视频免费观看，員工因工作需要不能休息国产一级啪啪视频免费观看，可享受補休或超時工作報酬。

　　7.2員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調(diào)休為主最新在线国产，同時也可根據(jù)情況支付加班工資偷拍视频区一。

　　7.3加班：所有加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字，填寫加班單一级特黄AAA片免费女，加班單應(yīng)說明加班的內(nèi)容及時間亚洲爆乳性爱三级片，否則一律不視作加班，計算方法按照小時計算国产精品一在线观看。

　　7.4安排員工延時加班支付150%工資報酬(計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)孕妇国产精品免费视频。

　　7.5安排員工休息日加班又不能安排調(diào)休的，支付200%的工資報酬美女黄色国产网站。(計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)色a4yy。

　　7.6安排員工法定假日加班，支付300%的工資報酬。(計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)。

　　7.7有關(guān)特殊部門的節(jié)假值班費按照原計算方案執(zhí)行九九视频精品免费。

　　7.8結(jié)算方法：由所在部門制表附由生產(chǎn)廠長簽字后的加班單報辦公室，統(tǒng)一辦理欧美日韩亚洲二视区。(結(jié)算時間日韩性色一级A片；加班后的第二個月號以前)

　　7.9員工加班除法定假日外，原則上累計存休不超過5天亚洲精彩视频一区二区三区，超出5天由部門安排調(diào)休美女被操出水高潮网站，報公司人力資源部備案。(任何調(diào)休都以不影響生產(chǎn)正常工作為前提)

　　7.10員工需要調(diào)休久久精品国产-精品国产，必須提前辦理調(diào)休手續(xù)，得到部門經(jīng)理批準后方可休息人人爱人人操怕怕。(特殊情況可采用電話方式與部門經(jīng)理請假97精品国产91久久久久久久，后補請假手續(xù)，包括填寫請假條)

　　公司人事管理制度 2

　　為深化人事制度改革高清免费A片一级毛片软件，搞活人事管理工作国模洋洋人体150p，使員工錄用工作規(guī)范化、程序化黄色网站在线观看三区，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要黄色一级性爱A片视频，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我公司的實際情況欧美日韩在线码，制訂本規(guī)定欧美四级A片在线观看。

　　一、員工錄用

　　1.員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì)人av专门网站av，充實基礎(chǔ)亚洲色图人妻，堅持回避制度。

　　2.調(diào)入（應(yīng)聘）我公司的人員久久99热这里只有精品88，必須具備以下基本條件：

　∪似蘧�品偷拍视频v。�1）思想好、作風(fēng)正派国产亚洲第3页，愿為公司發(fā)展貢獻力量亚洲黄色网站免费有哪些；

　　（2）身體健康亚洲特黄毛片一级无码、能堅持正常工作（須具有近期市級以上醫(yī)院的體檢合格證明）方可錄用欧美魔鬼性暴力交XXXX；

　　（3）聘用深戶和非深戶員工黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，都需有深戶人員擔(dān)保方可錄用在线视频狼友。原則上擔(dān)保書要求擔(dān)保人親自到公司填寫，其條件是深圳市居民91人人，滿25歲以上有穩(wěn)定工作及收入人人操人人爽,，并預(yù)留身份證復(fù)印件，擔(dān)保書一式兩份aaa片网址，公司综合欧美激情二区三区、擔(dān)保人各一份黄色无码区一区二。

　　二、應(yīng)屆畢業(yè)生的招入（聘用）

　　公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理.玖玖玖玖玖玖久，辦理過程中發(fā)生的相關(guān)費用原則上由畢業(yè)生預(yù)先交付家庭乱伦亚洲色图，正式招入公司后，其費用予以報銷日韩欧美一级A片在线观看网址。

　　三一级黄色AV录像、深圳市外員工的調(diào)入

　　1.深圳市外員工調(diào)入需符合人事局規(guī)定的調(diào)入條件。

　　2.調(diào)入發(fā)生的費用由員工自理欧美视频免费第二页。

　　四国产视频频道、勞動合同的簽訂

　　1.公司招入的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)考核合格者超碰人人国产精品，原則上簽訂一年勞動合同合同期限（包括試用期）黄色五A片,。

　　2.公司新招聘的員工試用期為三至六個月（可簽定試用合同），經(jīng)試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動合同亚洲第八页，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動期限的勞動合同黄色视频免费观看视频网站。

　　3.合同期滿并于公司連續(xù)工作一年以上的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并考核合格者可續(xù)簽伊人久久五月丁香综合中文亚洲。

　　五亚洲第一天堂avwww网站、辦理暫住證的有關(guān)規(guī)定

　　1.經(jīng)公司試用合格的員工給予辦理暫住證。

　　2.辦理暫住證所需費用由公司支付八月色婷婷激情小说，如合同期未滿離職看免费A级视频、辭退或開除的員工因辦理暫住證所需全部費用由本人自理。

　　六直接看的黄色网站污污污十八、公司人員的離職人人摸人人操a片、辭退、開除：

　　1.離職

　　員工主動要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個月提出書面申請美女的隐私秘视频网站喷水，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后手机免费观看毛片，在辦妥物資、財務(wù)亚洲黄色免费在线视频观看、證件大屁股视频国产精品、工作移交等有關(guān)手續(xù)后，方可離開公司www,操。否則作開除處理91婷婷一区二区，并扣留在公司所剩的一切款項，公司保留追究其因有關(guān)事宜給公司造成各種損失的權(quán)利99热精品免费。

　　2.辭退

　　根據(jù)《勞動法》和公司有關(guān)規(guī)定我色国产综合，公司有權(quán)辭退違法違章的員工并解除勞動合同。

　　3.開除

　　凡嚴重違反公司勞動紀律和有關(guān)規(guī)定或其行為為公司經(jīng)營造成嚴重影響者精品,黄片,一区,二区，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定草草九视频在线观看，公司有權(quán)提前解除勞動合同并追究其法律責(zé)任午夜福利性爱网站。由財務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。

　　七2av天堂网在线观看、保險

　　為保障公司員工的利益人人鲁人人干人人操，解除員工的'后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》91人妻精品一区、《深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》国产原创在线导航视频在线观看网站、《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況最近2019中文字幕大全，制定以下規(guī)定：

　　1.凡公司正式錄用的員工均辦理養(yǎng)老保險av自拍网站、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險伊人国产在线视频，住房公積金以住房補貼的形式直接發(fā)給員工個人。

　　2.員工保險費按員工個人所在崗位的保險工資基數(shù)為繳費工資投保国产第一次玩3p大全视频，該基數(shù)由公司財務(wù)行政部統(tǒng)一設(shè)定91在线免费a，員工須服從無異議。該基數(shù)應(yīng)不低于深圳市關(guān)于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費工資的下限欧美老妇与老头性交，也不得高于深圳市關(guān)于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費工資的上限久久免费视频三级片。公司財務(wù)行政部并可按每年深圳市社會保險部門關(guān)于社會保險繳費工資上下限調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上對公司員工所在崗位的保險工資基數(shù)進行調(diào)整，員工亦須服從無異議欧美日韩国产99。

　　3.員工個人繳交養(yǎng)老保險金比例按《深圳市養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行眯眯色色。

　　4.職工住房公積金以住房補貼的形式在職工當(dāng)月薪水體現(xiàn)，其比例不低于《深圳市社會保險暫行規(guī)定》的計算標準在线观看国产视频wwww。

　　5.對已離職黄av在线、辭退、開除欧美爱B视频、解除勞動合同等的人員不再繳交各類保險一级黄色持黄色毛AA片子。

　　6.因工作關(guān)系，凡調(diào)入公司的員工国产91在线播放，養(yǎng)老保險金繳交時間從該員工轉(zhuǎn)正起開始繳交在线视频一区二区国产日韩欧美，如需補交入公司前或試用期（非正式錄用）的養(yǎng)老保險金，由其本人繳交中文一区二区性爱。

　　公司人事管理制度 3

　　第一章 總則

　　第一條：為加強公司的人事行政管理黄色视频免费观看一区二区，理順公司內(nèi)部管理關(guān)系和提高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化人妻系统无码专区久久五月天、制度化日批国产，根據(jù)《公司法》、《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定www.av福利.com，結(jié)合公司實際情況国产毛片网址有吧，特制定本制度:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区。

　　第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員欧美亚州一区。

　　第三條：除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外国产乱来视频，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理免费欧美午夜性爱视频。

　　第二章 人才招聘

　　第四條：公司因生產(chǎn)伊人久久99女女精品视频欧美一区二区、業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各主管部門根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫《員工需求申請書》a片操屄视频，經(jīng)總經(jīng)理批準后一级性爱不卡免费在线观看，報送人力資源部門予以招工。

　　第五條：公司招聘員工應(yīng)以崗位要求亚洲欧美综合在线天堂、學(xué)識免费一级无码婬片AA片AV黄、能力、品德大黄色视频试看60秒毛片、體格等綜合因素為依據(jù)国内精品视频福利第一区导航，采用面試、筆試兩種方式考查日韩精品自拍欧美在线观看网站，公平競爭国产在线精品一区在线观看、擇優(yōu)錄取。

　　第六條：招用員工的程序為：初試（人力資源部） 復(fù)試（主管部門） 筆試（人力資源部） 通知結(jié)果（人力資源部） 一個星期的培訓(xùn)免费无遮挡毛片中文字幕视频、考核（主管部門） 予以試用（主管部門） 予以轉(zhuǎn)正欧美性free。

　　第七條：新進員工經(jīng)筆試、面試合格和培訓(xùn)考核通過后亚洲中文AⅤ中文字幕在线，由人力資源部門辦理試用手續(xù)超碰人人色人人操。

　　試用人員辦理試用手續(xù)時，應(yīng)向人力資源部門送交以下證件：

　�6080免费毛片在线播放。ㄒ唬┊厴I(yè)證書免费看的黄色网站入口、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

　【�品人妻无码专区在线中文字幕。ǘ�）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件免费三级视频黄色；

　　（三）身份證原件及復(fù)印件另类A片；

　�www.人人操人人操麻豆。ㄋ模┮淮缯掌�4張；

　⌒耘访纕ideos。ㄎ澹�體檢表及健康證人人操人人干av；

　　（六）其它必要的證件。

　　第八條：新員工的試用期為1個月免费高清无码视频；在試用期間XX欧美性爱，由部門主管或經(jīng)理對新員工的專業(yè)知識、工作能力黄色视频无码在线、工作效率怎样免费在线观看黄色视频、責(zé)任感、品德等方面進行考核深夜免费A级毛片无码，考核合格的igao网，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的欧美性激情网，予以辭退或安排在其他崗位試用一免费级做a爰片久久毛片A片；

　　對于試用期內(nèi)個別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期免费人人操公开，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源部主管或經(jīng)理審核国产无码视频麻豆，由總經(jīng)理批準。

　　第九條：公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向手机在线看永久AV片免费，用人為賢国产精品免费视频色拍拍拍，德才兼?zhèn)洹?/p>

　　第三章 人才培訓(xùn)

　　第十條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，營造學(xué)習(xí)型企業(yè)欧美性爱2018，公司將舉辦各種培訓(xùn)活動；并根據(jù)實際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)操黄色网站。

　　第十一條：公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)久久久久综合综合情况久久久，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有計劃的安排員工進行培訓(xùn)啊你轻点啊好深视频，要有準備的開展各項培訓(xùn)活動99re热自拍偷拍；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展日韩精品视频在线观看,、使公司在市場競爭當(dāng)中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊伍。

　　第十二條：員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)99riav8、在職培訓(xùn)免费黄色网站视、專業(yè)培訓(xùn)三種。

　〕善分辈ゴ笕�免费观看网站视频下载。ㄒ唬�崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括：

　　1國產無碼色視頻在線、公司簡介、企業(yè)文化毛片无毒不卡、規(guī)章制度等AAAAAAAAA欧美A片，具體由人力資源部負責(zé)；

　　2、工作要求伊人欧美在线视频免费版观看网址、工作程序美女露出隐私的免费网站、工作職責(zé)說明、工作技能培訓(xùn)等久久99精品国产，由各主管部門負責(zé)欧美资源在线。

　　（二）在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要一级a视频免费看裸体美女，定期對員工進行培訓(xùn)国产色哟哟一区二区在线；在工作過程當(dāng)中，各級主管應(yīng)隨時因材施教日韩精品美女自拍网页视频在线观看，不斷提高員工的工作技能和綜合能力中文亚洲欧美在线；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能日本黄巴网站在线观看一二区，不斷地提高工作效率操逼综合，不斷地創(chuàng)新。

　∥蘼胫形穆衣资悠怠（三）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實際需要精品久久精品久久久，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事另类专区亚洲欧美另类专区亚洲；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)www.91视屏；具體由人力資源部負責(zé)實施。

　　第十三條：凡被公司安排進行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排在线观看视频日韩精品，準時欧美激情亚洲综合、認真地參加培訓(xùn)，不得無故缺席欧美激情日日噜一片黄，確有特殊原因一级A片高潮用力啊，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

　　第十四條：各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由人力資源部備案18岁以上禁止看的污视频在线观看；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，應(yīng)該對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管九九这里有精彩视频；未經(jīng)許可桃色阁AⅤ网站，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人精品中文亚洲字幕。

　　第四章 工作守則和行為準則

　　第十五條：公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力免费看黄毛片A片人，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬眾一心欧美A级孕妇A片、塑造卓越Mm一级黄色、共同成就未來；在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：

　　（一）熱愛公司超碰插插丝袜美女，熱愛工作日韩性交乱伦区，熱愛生活；

　」�产亚洲欧美另类视频。ǘ�）要有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神国产精品一线在线观看；

　　（三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維三级Av中文字幕永久在线，處處以公司的利益為重日韩系列在线精品视频观看；

　∨九九九就�站。ㄋ模┮�深入學(xué)習(xí)高大丰满40岁东北少妇、充分了解美女自慰黄色大片、認真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度；

　⌒栽谙呤悠低�站。ㄎ澹┙Y(jié)果導(dǎo)向欧美丰满熟妇xxxx性,，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果国外在线看的性视频网站；

　『莺菥镁绵噜嗬鲜炫�。�六）要有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家自拍日韩美女视频网站在线观看免费；要充分發(fā)揮合作的力量女人16A片毛片，使“1＋1>2”；

　∴虐　�嗯啊使劲视频在线观看。ㄆ撸┎粩鄬W(xué)習(xí)偷拍区图片区综合图区第一页，敢于創(chuàng)新，有錯必糾午夜在线观看国产剧情电影网，追求卓越；

　》崧�少妇弄高潮了www。ò耍┯啦环艞壒�产视屏大全，敢于挑戰(zhàn)，積極主動国产精品日韩无码强奸乱伦，不怕困難美女裸体黄18禁免费网站；

　　（九）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人習(xí)慣在线欧美一区亚洲，牢記“企業(yè)的修為從個人成員開始直接免费可以观看的黄色网站，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開始”；

　∪巳瞬偃巳四ぁ（十）要有時間緊迫感和危機感BBBⅹBBBXX，謹記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點零幾秒”；

　　（十一）牢固樹立服務(wù)意識bjxgmmz.com。服務(wù)要做到主動第二色网站、熱情、周到www婷婷色开心，全心全意為客戶服務(wù)人人操人人摸黄色网站，全心全意為公司其他同事服務(wù)；

　　第十六條：企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力自拍日韩制服丝袜诱惑视频，員工的行為代表著企業(yè)的形象日本美女性高潮，公司員工在工作的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準則有：

　　（一）遵守公司一切規(guī)章制度爽摸碰爽视频在线，服從公司的.安排與管理亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区；

　　（二）工作認真亚洲美女搞黄色，盡職盡責(zé)一区二区毛片视频在线、務(wù)實求真；

　≈形娜蘸�精品第56页视频在线观看。ㄈ�）按規(guī)定上下班欧美一级片综合操，不遲到、不早退人人操五月肥妇、不曠工另类图片亚洲色图；

　　（四）服裝整潔久久久久久久久国产一区，舉止端莊看一级日屄黄片免费视频，談吐得體；

　⊙侵薰�产美女网站。ㄎ澹﹪栏癖Ｊ毓�司的人事成熟丰满熟妇高朝XXⅩ、財務(wù)、生產(chǎn)www.天堂网av、業(yè)務(wù)小12萝裸乳无码无遮AAAAAA、技術(shù)等商業(yè)秘密；

　∥缫姑夥言谙呶凼悠狄磺�二区三区。�六）上班時間不得串崗聊天国产怡红院，不得利用工作時間從事與工作無關(guān)的活動；

　〕扇嗣夥言谙吖劭赐�址视频。ㄆ撸┕ぷ鲿r間不得中途離開崗位人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人；如需離開，須經(jīng)上級主管人員批準同意后方可離開欧美日韩a√播放三区；

　」�产欧美黄色。ò耍┎坏脫p毀或非法侵占公司財物网禁拗女稀缺资源在线网站；未經(jīng)許可，不得把公司財物帶離公司中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩；

　『谌舜纸�欧美白妞。ň牛┲v究衛(wèi)生，物品擺放整齊人人干网站，不亂丟垃圾啪啪啪日韩，維護公司辦公環(huán)境的干凈與整潔；

　�AV国自拍。ㄊ�）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準則日韩手机在线视频久操。

　　第五章 員工的考勤、請假国产成人嫖妓视频下载网站在线观看、休假制度

　　第十七條：工作時間：公司辦公室管理人員每天上班時間為：上午8：00－12：00日本免费三网站；下午14：00－18：00；每周工作六天欧美操逼电影；每周星期天休息人人操人人看人人拍。

　　生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部的上班時間由部門具體安排制定91看片婬黄大片涩爱。

　　第十八條：公司根據(jù)工作需要可以安排員工進行加班调教一区，員工不得推辭；但對被安排進行加班的員工最黄最黄的xxxx视频，公司應(yīng)該給予補償合理的加班費或安排補休啊使劲c我高清在线观看。

　　第十九條：公司上下班實行打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡黄色网站在线播放，任何人不得代理他人或由他人代理打卡影音先锋熟女AV下载电影。

　　第二十條：上、下班而忘打卡者在线综合亚洲欧美日韩，應(yīng)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字久草高清巨乳，方能有效。

　　第二十一條：因公出差91国在线国内播放女神学生，應(yīng)由主管部門出具相關(guān)出差證明5060网午夜一级毛片免费视频，并辦理因公簽卡手續(xù)；沒有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者亚洲一区二区视频免费观看，按遲到或曠工處理www.人人妻人人插超碰。

　　第二十二條：請假：員工因病亚洲黄色一级婬片、因事需請假的色色网五月天，應(yīng)事先填寫請假條，先經(jīng)過部門主管同意男生带套套会不会弄出血，再由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離開工作崗位无码一级毛片一区二区视频r区； 1 天以內(nèi)的毛片网址在哪里，由部門經(jīng)理批準； 2 天以上的免费人在线黄色网站观看，由部門經(jīng)理核準美国a级大黄片，報總經(jīng)理批準。

　　第二十三條：以下情況視為礦工：

　〔ǘ嘁敖嵋虏俦剖悠怠（一）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的性爱视频的网站；

　　（二）遲到国产在线无码色视频、早退超過30分鐘的久久艹综合网；

　　（三）工作過程當(dāng)中擅自離開崗位的超乳爆乳在线观看免费；

　∨访兰で槭悠�91。ㄋ模┓�律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工情況。

　　第二十四條：國家規(guī)定的法定假日日韩性网站，公司按照國家的有關(guān)規(guī)定組織放假欧美A片123区。

　　第二十五條：帶薪年休假：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天中文精品日韩欧美在线观看免费；已滿10年不滿20年的国际免费黄色视频不卡，年休假10天；已滿20年的色色网激情网，年休假15天免费在线黄视频播放；部門經(jīng)理安排員工休年假時，需提前 3 日向總經(jīng)理提出申請国产黄片av在线免费观看，經(jīng)批準后方可休假无毒国产水多视频在线；確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補助人人摸人人操人人超爽。

　　第六章 績效考核

　　第二十六條：為了客觀的評價員工的工作績效国产白嫩在线观看视频，提高員工自身工作水平，促進公司整體績效的提升乱伦对白视频，創(chuàng)造一種公平競爭的體制欧美三级片又粗又长，公司定期對各部門員工進行考核。

　　第二十七條：員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核色综合精品一区二区三区、季度考核国内偷拍人妻、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升国产1在线观看、降級jizzzzzzz国产、提薪、獎罰的依據(jù)欧美激情一区二区三区。

　　第二十八條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度AAA级片免费小视频、工作能力日韩欧美色色色、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性黄色在线免费交配视频、發(fā)展?jié)摿Φ然粕�一级毛片在线观看，具體安排如下：

　　（一）對于部門經(jīng)理及主管男人的视屏超碰在线，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力幸福宝网站最新入口、策劃能力、工作績效日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、責(zé)任感欧美黄色网站址、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)巨乳性爱视频、品德言行女人综合网、成本意識、出勤及獎懲等精品一级毛片视频；

　√交ㄗ耘娜蘸�视频在线播放网站。ǘ�）對于主管以下人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識亚洲换妻视频、工作績效日韩视频一区、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作97无码视频超级碰碰碰、發(fā)展?jié)摿Σ俨俨偕渖洹⑵返卵孕小⒊杀疽庾R巨大黑人极品video中国、出勤及獎懲等三级黄色网站在线观看。

　　第二十九條：考核程序包括：自行評分、初核評分16年黄色免费在线观看、復(fù)核評分性爱视频在线免费观看。

　　（一）自行評分日一日射一射，由職員根據(jù)自身情況www.中文字幕.com，實事求是填寫；

　√焯萌蘸�无码。ǘ�）初核評分欧洲精品精美色视频在线观看，由部門主管根據(jù)平時考核記錄和印象，客觀公正地評分并寫出初核評語爱搞在线观看；

　∮《雀咔錋V。ㄈ�）復(fù)核評分，由部門經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果激情视频国产一区，客觀公正地評分国产三级精品三级在，并寫出復(fù)核評語；考核評分以總經(jīng)理批準分數(shù)為最終得分www、色五月。

　　具體的績效考核表由公司另外制定日韩侵犯精品视频在线播放。

　　第三十條：每季度考核結(jié)束后，考核者国产饥渴一区在线、被考核者要相互溝通天天爱天天做久久狠狠，面對面交流，并根據(jù)考核結(jié)果共同達成改進意見和下一步的努力方向亚洲欧美天堂综合久久。

　　第七章 工資和福利津貼

　　第一節(jié) 工資

　　第三十一條：公司工資包括：基本工資久久亚洲人成综合网，崗位津貼、職務(wù)津貼大黑吊日逼，加班費国产黄色网站在线，業(yè)績提成以及福利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進行規(guī)定黄色在线视频免费。

　　第三十二條：工資自報到之日起薪日韩国产播放不卡，離職之日停薪。

　　第三十三條：加班費根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放欧美性爱黑白配。

　　第三十四條：公司每月15 日發(fā)上個月工資操操操com。

　　第三十五條：在營業(yè)利潤提高時，公司會相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇在线观看的av网站。

　　福利津貼第二節(jié)

　　第三十六條：公司的福利津貼包括：獎金人体国模私拍av、保險、經(jīng)濟補償淫淫综合网、生活補貼亚洲综合二区、外出旅游等內(nèi)容。

　　第三十七條：獎金：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀在线天堂www在线.中文欧美、為公司發(fā)展做出較大貢獻者国产99，公司將給予相應(yīng)的獎金獎勵，具體由《薪資福利津貼條例》進行規(guī)定爱情岛论坛高清无码。

　　第三十八條：公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定久久精品久久精品国产大片，按照一定比例為員工購買社會保險。

　　第三十九條：生日補貼金：凡屬于公司正式員工91最新免费网站网址，公司在其生日之日給予300元的補貼金一区二区色。

　　第四十條：外出郊游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出郊游活動免费黄色一级网站。

　　第八章 獎懲

　　第一節(jié)

　　獎懲原則

　　第四十一條：公司在對員工進行獎懲時av毛片在线看，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平2级黄片免费、公正青青女在线被干视频、民主www.jizzcom、合理等原則，并做到：

　∩�先锋先锋影音AV资源站。ㄒ唬┆剳陀袚�(jù)：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度3级电影网站入口、工作目標、員工業(yè)績表現(xiàn)等亚洲视频在线观看第五区；

　】匆幌伦詈米詈玫幕破�片最刺激的视频。ǘ�）獎懲及時：公司管理人員對有利于公司未來發(fā)展、業(yè)績提高的行為久久老司机亚洲精品福利网站，應(yīng)該及時給予獎勵久久精品无码专区免费东京热；并及時發(fā)現(xiàn)、糾正欧美一级aa高清大片在线同性、懲罰員工錯誤或不當(dāng)?shù)男袨橹形淖耘娜蘸�在线播放视频免费，減少公司損失，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用国产欧美黄片在线看最新款；

　⊙侵掴�红院久久精品综合。ㄈ�）獎懲公開：為了使獎懲公正、公平大学超碰在线公开免费日韩大学，并達到應(yīng)有的效果国产精选午夜福利91在线，獎懲結(jié)果必須公開；

　∨访阑粕�美女性爱视频网址。ㄋ模┯泄Ρ鬲勔患禷在线看片，有過必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁亚州黄色视频免费，嚴防特權(quán)發(fā)生日本黄色片A三级三级三级。

　　第二節(jié) 獎勵

　　第四十二條：公司獎勵的形式包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵日韩欧美性爱电影一区二区、物質(zhì)和精神獎勵相結(jié)合等形式国产区露脸在线视频；公司獎勵的種類包括：年終獎，全勤獎日韩一级视频免费播放，節(jié)約獎日韩清纯无码自拍视频网站，優(yōu)秀員工獎等。

　　第四十三條：年終獎：公司根據(jù)員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績情況發(fā)放年終獎澳门午夜插插网。第四十四條：全勤獎：全年滿勤殴美特级黄片，無遲到、早退在线观看黄毛片、病欧美性爱精品影库、事假者，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進行獎勵。

　　第四十五條：節(jié)約獎：公司對于節(jié)約用水中文字幕黄片、節(jié)約用電免费最婬荡的毛片18以下禁止、節(jié)約公司其他資源、節(jié)約公司成本的員工日日夜夜国产一区，公司將根據(jù)實際情況欧美性爱一级免费看，給予相應(yīng)的獎勵。

　　第四十六條：優(yōu)秀員工獎：對于工作表現(xiàn)突出久久精久久精久久精99，業(yè)績優(yōu)秀，為公司帶來明顯效益者全免一级久久久久片，公司將根據(jù)實際給予相應(yīng)的獎勵人人大香草av淘宝av线路一。

　　第三節(jié) 懲罰

　　第四十七條：懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準，懲前毖后一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，不斷改進亚洲免费一区在线，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

　　公司懲罰的方式包括：警告欧美夫妻生活、通報批評99r热久久、罰款、辭退等形式黄A大片免费播放网站。

　　第四十八條：代替打卡的處罰：對于代替打卡行為欧美人与动牲性行为视频，代理人與被代理人均罰款50元，情節(jié)嚴重的作辭退處理黄色视频网在线观看。

　　第四十九條：遲到和早退的處罰：在規(guī)定上国产一级作爱A片免费视频、下班時間內(nèi)，遲到或早退時間在5分鐘內(nèi)的国内自拍第十六页日韩在线观看视频，罰款20元日韩欧美精品第一页；5－30分鐘的插进去插快点视频，罰款50元；超過30分鐘的，罰款100元国产福利一区在线；情節(jié)嚴重的作辭退處理。

　　第五十條：曠工的處罰：員工無故礦工的18网站黄色入口，曠工一天扣其三天工資操亚洲无码视频，情節(jié)嚴重的作辭退處理。

　　第五十一條：上班時間做與工作無關(guān)事情的處罰：在上班時間內(nèi)国产精品秒播无毒不卡，發(fā)現(xiàn)串崗聊天毛片一区网站、玩游戲等與工作無關(guān)的行為，每次罰款20元五级的在线观看黄色网站，情節(jié)嚴重的作辭退處理欧美大片在线免费观看。

　　第五十二條：擅自離崗的處罰：工作時間，未經(jīng)允可，擅自離開崗位者欧美性爱人人网，每次罰款50元自拍偷拍第二十页，情節(jié)嚴重的作辭退處理。

　　第五十三條：擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職AV一本大道香蕉大在线不卡，擅自離職者公司不發(fā)任何工資中国熟妇精品社区，并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任。

　　第五十四條： 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔最新欧美性爱网址，亂丟垃圾日韩一区二区三区免费A片、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款20元免费精品国产自产拍在线观。

　　第五十五條：對未按照公司規(guī)定穿著工服最新夫妻精品自拍网站、佩戴工牌的處罰：員工上班時必須依照公司的規(guī)定穿著工服、佩戴工牌亚洲欧美日韩国产综合在线一区；違者免费在线性爱视频网，每次罰款20元。

　　第五十六條：其他應(yīng)該處罰的行為：

　〕�碰观看欧美。ㄒ唬├�用工作之便圖取私利精品在线视频三级片、貪污、盜竊浮力黄毛片一级播放、詐騙免费一级无码婬片AA片A片、索賄、受賄亚洲综合第三页、私吃回扣色多多性爱视频、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償黄片www欧美视频、違反公司財務(wù)制度者77se77亚洲欧美在线；

　　（二）竊取一级A片免费视频一区二区、泄露欧美操逼打开直接看的黄片、盜賣公司商業(yè)秘密者；

　』粕�网站线在线观看入口。ㄈ�）恣意制造內(nèi)部矛盾高清A片一区，影響公司團結(jié)和工作配合者；

　⊙侵轆V免费在线观看。ㄎ澹┩婧雎毷匮侵藁粕�视频在线观看你懂的、敷衍塞責(zé)，行動遲緩www.丝袜.com，給公司生產(chǎn)管理帶來損害者少妇31p；

　∪染镁玫拿夥衙�片。�六）利用工作時間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者；

　〔俨俨俨俨俨倩破�免费看。ㄆ撸�損毀公司財物色噜噜噜一二三区；未經(jīng)允許，私自把公司財物帶離公司者最新高清麻豆AV在线播放；

　�66夜色。ò耍┕�司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者樱花草黄色一级视频；

　∪蘸玾ww色在线视频。ň牛┐蚣芏窔�、大聲喧嘩com.在线久久特，影響正常工作秩序者亚洲欧美日韩视频一区；

　　（十）依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況免费啊啊网站在线观看。

　　第五十七條：員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的国产做a高清免费视频，公司有權(quán)對其做出處罰免费不卡在线毛片，或依法提起訴訟美女被操网站啪，追究其法律責(zé)任。

　　第九章 檔案人操人免费视频、公文打印管理

　　第五十八條：公司的檔案管理由人力資源部指定專人負責(zé)国产日产美产精品久久久久久久，歸檔范圍包括：員工檔案、公司規(guī)定免费女人18毛片a级毛片视频、年度計劃三级片网站资源、財務(wù)審計、勞動工資日韩欧美精品A片免费看、經(jīng)營方案花蝴蝶在线观看免费中文版、會議記錄、決議H视频在线观看免费网站、決定女人高潮被爽到呻吟视频、委托書、協(xié)議合同国产精品无码免费观在线、項目方案国产午夜久久青草网站、通報、通知等文件材料国产亚洲中文一区二区在线观看。

　　第五十九條：人力資源部主管和指定專人應(yīng)切實履行職責(zé)170黄色网站www，確保原始資料及單據(jù)、表冊齊全完整亚洲一区网址。

　　第六十條：總經(jīng)理借閱非密級檔案人人夜夜揉r精品国产，可直接提檔；公司其他人員需要借閱檔案時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準日韩欧美爱爱一区二区，并辦理借閱手續(xù)日韩AA级毛片。

　　第六十一條：借閱檔案必須做到愛護檔案，保持檔案原有整潔www.hbxiaonong.com、整齊午夜性爽免费一级视频，嚴禁涂改，注意安全和保密免费毛片一区，嚴禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失爱爱免費视频网址，如因工作需要摘錄或復(fù)制的，需經(jīng)人力資源部主管同意批準99re在线观看视频；凡屬于保密檔案久久思思热视频，必須經(jīng)總經(jīng)理批準同意后，方可摘錄和復(fù)制在线国产馆。

　　第六十二條：檔案的銷毀：任何部門或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料无码高清性爱。若按規(guī)定需要銷毀時，一律要經(jīng)過總經(jīng)理批準同意国产福利在线观看，并列出銷毀清單特级婬片欧美高清视频，經(jīng)手人簽字后，方可銷毀国产亚洲日韩精品超碰。

　　第六十三條：如需對外發(fā)送公文或其他資料及表冊的久久成本大片免费播放，必須經(jīng)本部門負責(zé)人簽字，方能打印和發(fā)送午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。

　　第六十四條：公司各部門打印的文件亚洲免费视频在线播放、制度必須一式三份呈報總經(jīng)理辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準后老熟妇伦乱一区二区，方能執(zhí)行激情性爱国内自拍。

　　第六十五條：公司印鑒由總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理負責(zé)管理。

　　第十章 勞保用品管理

　　第六十六條：員工工衣分夏免费av黄色录像免费的黄色录像、秋兩季各兩套视频一区二区男人的天堂国产大片免费；上班必須統(tǒng)一著裝，并保持干凈看美女被操久久精品、衛(wèi)生色色中文网；員工未干滿一個月的不發(fā)給工服，未干滿一年的在线人成，工服費由員工自己承擔(dān)欧美大片免费网站黄。

　　第六十七條：公司工牌由公司統(tǒng)一制作，并配發(fā)給每個員工免费观看色视频网站；員工上班時必須將工牌佩戴在指定位置小www久久久。

　　第六十八條：員工必須愛護勞保用品黄色网站男人天堂，節(jié)約公司財物，每次領(lǐng)取勞保用品應(yīng)該做好領(lǐng)取登記亚洲欧美裸体一级播放、回收登記爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件。

　　第十一章 離職與解聘

　　第六十九條：員工自愿辭職須提前一個月寫出辭職申請書并填好辭工表，報經(jīng)部門主管同意后自拍女生裸体自慰，上報人力資源部審批国产专区双飞，方可辦理辭職手續(xù)。

　　第七十條：依據(jù)公司用工制度99reav.，因員工不能勝任崗位工作及各項要求的无码毛片视频在线看，由部門提出解聘意見，并填寫《解聘書》国产av精选久久久，報人力資源部備案人人干人人操黄色，辦理解聘手續(xù)。

　　第七十一條：在試用期內(nèi)无码日韩精品一区二区不卡，員工有品行不良欧美爱爱视频一区二区、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時停止試用看h片的网站，并由主管部門報人力資源部辦理辭退手續(xù)亚洲欧美日韩色图。

　　第七十二條：員工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回工牌日韩制服无码一区福利、工服等物品和相關(guān)文件資料精品欧美日韩一级视频在线观看。

　　第七十三條：辭職者或被解聘者在辦理完手續(xù)當(dāng)天即可以到財務(wù)部門辦理工資結(jié)算手續(xù)黄色带国产7J8在线观看。

　　第十二章 附則

　　第七十四條：本制度如有未盡事宜大陆精品国产AV成拍色拍，由相關(guān)部門做出補充決定并報總經(jīng)理審批；或依照國家的有關(guān)規(guī)定欧洲色综合精品，結(jié)合公司的實際情況予以修訂舔美女屁眼的视频一区二区。

　　第七十五條：本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。

　　公司人事管理制度 4

　　1.人事檔案由公司綜合部指定專職人員保管欧美性爱日韩一区二区。

　　2.凡在本公司的固定員工xigouqi.com、合同制和聘用人員，均須建立個人人事檔案久久精久久精久久精品99。

　　3.人事檔案要有保管目錄黄页在线观看网站，編號立檔。檔案亚洲永久精品愉拍自拍、內(nèi)部資料要有資料登記目錄看看国产黄片视频在线。檔案內(nèi)容必須齊全、完善久艹精品综合伊人。

　　4.借閱人事檔案免费观看黄色A片视频，必須經(jīng)過綜合部經(jīng)理批準亚洲成综合人在线播放，要嚴格履行借閱手續(xù)，限期交回欧美色色大黑吊视频。

　　5.人事檔案內(nèi)裝材料禁止單頁借出JIZZ日本国产大陆内射极品。

　　公司人事管理制度 5

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范全體員工的職業(yè)道德行為，維護公司和員工的合法權(quán)益欧洲曰批视频免费看，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系55夜色66夜色国产精品视频，促進公司發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》免费视频A片一级，結(jié)合本公司實際欧美日韩午夜影院人妻，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司全體員工99精品国产高清久久久久久，公司全體員工必須嚴格遵守日本高清中文字幕。

　　第三條公司有權(quán)視實際情況，將其內(nèi)容修訂和補充美女被操下面，經(jīng)修訂及補充之條款殴美A片免的视频刺激的，將以通知形式傳達所有員工。

　　第二章員工招聘

　　第四條員工招聘和錄用

　　1．原則：根據(jù)本公司特點亚洲国产区中文在线观看www，本著公開永久免费看A片无码不卡网站、公平、競爭的原則韩国2022最新理论电影，注重各類資格證書積累女的高潮喷水视频，按工作能力、業(yè)務(wù)水平欧美日韩午夜性直播、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用在线观看黄A片免费网站啊别停；

　　2．條件：

　　（1）具有專業(yè)學(xué)歷本科以上人員或高中級專業(yè)職稱人員www,射；

　∨分蘧�品无码毛片。�2）試用期間能獨立完成本職工作，經(jīng)考核可放寬至大專學(xué)歷在线观看A片免费视频；

　」�产又粗又大在线观看。�3）公司需引進的其它專業(yè)人員。

　　第五條員工推薦

　　1．員工信息通過現(xiàn)場招聘免费视频AA在线观看、網(wǎng)上招聘黄色精品视频在线观看精品免费、內(nèi)部推薦及待崗人員等方式建立，辦公室確定并負責(zé)審查国产欧美日韩综合精品区；

　　2．各部門所需員工確定后亚洲一区在线二区在线，辦公室匯總，報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批美女黄色色视频，公司人員由辦公室填寫《公司員工調(diào)配介紹信》并備案日韩一区网站。

　　第六條公司機關(guān)人員招聘

　　1．部門經(jīng)理直接提交用人方案或人選的上海一级黄片，人選由辦公室進行考察、面試2017综合色五月天、匯總并報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批欧美一级高清片；

　　2．辦公室通過院校或其他渠道提供信息的人選中文字幕第五二区第一页，由部門經(jīng)理進行初步確定后无码一级毛片一区二区，會同辦公室共同進行考察、面試国产一区中文字幕、匯總并報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批又粗又硬的免费黄色网站。

　　第七條公司工程項目人員招聘

　　1．項目部根據(jù)公司項目施工具體情況，結(jié)合公司現(xiàn)有的人力資源狀況18水女人一级黄色，可以自行挑選99热这里精品5，也可以從社會臨時選聘；

　　2．項目部對臨時選聘人員進行工作評價和全面考核91精选自拍，把擬錄用的優(yōu)秀人員報公司辦公室考察女人高潮被爽到呻吟的视频、面試、匯總后上報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批有哪些黄色网址。

　　第三章勞動合同的簽訂

　　第八條試用

　　1．新進人員試用期不超過六個月嫩草偷拍精品偷拍视频；試用期內(nèi)公司與新進人員雙方均有權(quán)提出解除或辭職，而不負擔(dān)任何補償55亚洲精品；

　　2．試用期滿前一个人看的www在线高清图片，由部門出具意見，報辦公室考察性爱网站流畅不卡、面試高清国产在线观看播放网站大全、匯總并報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批。

　　第九條勞動合同簽訂

　　1．公司與受聘人員以書面形式訂立勞動合同天堂视频www在线，訂立勞動合同須遵循合法A片一级黄片免费、公平99视频有精彩视频、平等欧美一区精品视频孕妇、自愿、誠實日本国产品爽爽美女二级视频、信用91欧美精品自拍网站、協(xié)商一致的原則，履行勞動合同遵循合法国产中文字幕嫩草操、信用原則亚州黄色网；

　　2．公司與所錄用人員訂立勞動合同，須全面告知被錄用人員公司的管理制度国产乱对白刺激视频欧美、勞動規(guī)章又大又粗又硬黄色一级毛片、崗位職責(zé)等黄页网站视；

　　3．受聘人員應(yīng)書面承諾遵守公司規(guī)章制度，愿意全面履行勞動義務(wù)或特殊崗位在勞動合同中可增加約定之后网禁呦视频在线播放www，雙方簽訂勞動合同久久黄色视频0。

　　第十條勞動合同的解除

　　1．勞動合同解除須與公司結(jié)清各項手續(xù)，并依法辦理相關(guān)解除手續(xù)人人操久久；

　　2．有下列情形之一者97超碰色色，公司有權(quán)解除勞動合同：

　　2.1患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后5060一级欧美午夜，不能從事原工作黄色网站毛篇，經(jīng)一次安排后仍不能適應(yīng)者；

　　2.2不能勝任工作日韩黄片儿，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者黄色网站啪啪；

　　2.3勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化噜噜悠悠先锋资源站首页，公司因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由不可抗力的原因致使勞動合同無法履行毛片播放网站在线免费，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議者。

　　第十一條辭職

　　試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工国产又黄又粗又湿视频免费观看，辭職需提前15天以書面形式通知公司日本永久网站在线观看。

　　第十二條自動離職

　　凡無故擅自曠工一天以上者，均視為自動離職黄色视频在线观看免费www。

　　第十三條勞動合同的終止

　　1．勞動合同期滿在线免费黄色国产剧情网址，合同自行終止；

　　2．計薪到終止日止男人天堂视频手机在线看。

　　第十四條勞動合同的變更

　　合同當(dāng)事人一方確有變換工種A级在线免费观看、職務(wù)、工作期限等正當(dāng)理由国产无码黄片，經(jīng)雙方同意真人做受免费视频一级毛片，可以變更勞動合同；

　　第十五條員工因終止久久香蕉不卡毛片、解除国模大胆、辭職等原因離開本公司，須與公司結(jié)清相關(guān)手續(xù)先锋影音资源在线，并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)天美爱情公寓翻拍。

　　第十六條人員管理

　　1．公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才95视频高潮喷水，發(fā)揮潛力的原則一级a爱在线视频免费观看，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動；

　　2．公司機關(guān)人員管理：崗位設(shè)定經(jīng)部門經(jīng)理提議，報辦公室考察最近免费视频中文字幕大全、匯總后報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批影音资源站。審批后，人力資源部備案亚洲婷婷在线视频，待遇按公司制定方案實施国产迷在线。

　　3．工程項目人員管理

　　3.1凡公司所承建的工程項目按公司有關(guān)規(guī)定由項目部自行組建。人員名單報由公司辦公室備案黃色性爱。

　　3.2工程項目人員工作期間的崗位安排激情漫画家庭婷婷、工資待遇、工作考核久久国产福利一区二区精品、勞動紀律由項目部負責(zé)管理黄色电影免费片日本大片。

　　3.3有下列情況之一的或其它違反公司各項規(guī)章紀律、考核不合格国产经典在线观看亚洲AV、不能勝任的人員項目部有權(quán)解聘黄色视屏在线你懂的，并上報公司辦公室核定后對所聘人員解除勞動合同：

　　3.3.1員工不服從分配的黄色视频在线免费亚洲；

　　3.3.2內(nèi)部流動不去報到的国产日本欧美黄色网站在线观看；

　　3.3.3每月累計遲到早退二次的；

　　3.3.4連續(xù)或累計曠工達到一天以上者在线播放免费人成试看；

　　3.3.5待崗人員在一個月以上（含一個月）仍無崗位的亚洲永久免费视频在线；

　　3.3.6事假月累計超過十天以上的亚洲天堂日韩无码；

　　工程項目結(jié)束后，項目人員由公司工程管理部及項目分公司進行調(diào)配并報人力資源部辦理調(diào)配備案手續(xù)色呦呦网站在线。

　　第十七條培訓(xùn)

　　1．入職亚洲小说区、易崗培訓(xùn)：凡新進或崗位調(diào)整員工，必須接受以勞動人事管理制度為主要內(nèi)容的規(guī)章制度學(xué)習(xí)国产黄色视频免费关看、以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的三級教育国产高潮社区；以崗位職責(zé)和操作規(guī)程為主要內(nèi)容的質(zhì)量、職業(yè)健康安全AAAAA国产黄片在线播放、環(huán)境管理體系文件培訓(xùn)日本网站在线看；

　　2．執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)：對執(zhí)業(yè)資格、定期復(fù)審韩国乱伦A片、崗位技能狼友视频网、特種作業(yè)等執(zhí)業(yè)資格能力的考試考核；

　　3．項目開發(fā)培訓(xùn)：致力于企業(yè)發(fā)展不卡AV免费、理念提升性柔术18性13处交视频、管理進步的拓展性培訓(xùn)；

　　4．培訓(xùn)協(xié)議：員工參加投資較大的培訓(xùn)欧美三级网址在线观看，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等操操操网址；

　　5．培訓(xùn)檔案：公司建立員工培訓(xùn)檔案日韩免费午夜毛片视频在线播放，受培訓(xùn)的成績及檔案由辦公室存檔欧美视频大全。

　　第四章考勤管理

　　第十八條考勤內(nèi)容包括按時到崗、遲到能看的免费黄色网址、早退日韩福利首页在线观看网站、事假、病假国产午夜精品美女视频福利、曠工等久久99乐视频。

　　第十九條公司根據(jù)實際崗位實行相應(yīng)的標準工時、不定時国产-igao在线观看、綜合計算工時午夜视频92免费毛片免费，作息時間按公司規(guī)定。

　　第二十條全體員工不得遲到日本在线免费看片、早退亚洲国产欧美日韩、曠工。凡遲到或早退超過半小時黄色网站网址免费，按曠工一天論處人妻在线中出喷白浆网站，早退與遲到處罰相同。

　　第二十一條曠工一天扣當(dāng)月工資的10%六月婷婷五月激情，曠工一天以上者特黄AAAAAA毛片免费，從第二天起，視為自動離職91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，不予結(jié)算任何工資福利色色色色色亚洲。

　　第二十二條全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到国产乱子伦一区二区三区、早退欧州A片、曠工視為全勤。

　　第二十三條請假

　　1．員工請假須由本人填寫假條色哟哟精品一区二区三区，按規(guī)定程序?qū)徟�51xx影院，�?jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開，無特殊原因不可口頭請假爱爱无毒安全免费网站，如電話亚洲一级黄片在线、捎話請假等；

　　2．員工請病假應(yīng)有市級以上（含市級）醫(yī)院出具的休息證明欧美在线xx，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字91免费网址可在线观看，沒有證明的一律按事假處理；

　　3．實行員工事假上限制度久草视频在线草。原則上每年最多休假一個月計算116美女极品A级毛片，月累計不超過十天，超過規(guī)定限制仍要求請假的，公司有權(quán)以不能滿足工作需要為由解除其勞動合同9999国产精品视频；

　　4．員工病假美女被喂J8免费网站在线观看、事假二日以內(nèi)的由部門主管批準，病假十日以內(nèi)的'由主管副總經(jīng)理批準jizzjizz国产精品，超過十日由總經(jīng)理審批日韩教师另类自拍视频在线观看免费；部門主管病假、事假二日以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理批準91中国老熟女的大屁股，超過二日由總經(jīng)理審批专门看黄色视频；

　　5．假期終止時，應(yīng)向批準人銷假激情图库，以便及時安排工作欧美人又色又爽的A片。若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)天天色天天操天天摸天天抽，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同黄片一级免费观看，續(xù)假以一次為限；

　　6．逾期未到崗上班或未批假黄色视频免费网上站，擅自不上班或離開工作崗位的按曠工處理日韩综艺精品视频在线观看。對發(fā)生曠工行為的員工，公司有權(quán)解除其勞動合同黄色在线操。

　　第二十四條公司各部門設(shè)考勤員一名caopeng视频在线，負責(zé)部門的考勤記錄，考勤表應(yīng)由考勤員和部門負責(zé)人簽名国产精品久久福利网站。

　　1．每月1-5日亚洲Av片久久综合网，各部門將上月考勤送交辦公室，逾期不報影響工資核算發(fā)放的干舒服视频，由部門負責(zé)人負責(zé)成人一级黄色视频网站；遇節(jié)假日，可延期報送欧美在线成人亚洲，以辦公室的通知時間為準欧美视频性一区；

　　2．考勤員應(yīng)及時填寫當(dāng)日出勤情況，公司辦公室有權(quán)隨時抽查各部門考勤記錄欧美激情四射xXXX888，人力資源部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資91视频久久久。

　　第五章薪資及福利

　　第二十五條工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條工資支付：按月支付日日碰人人操。

　　第二十七條保險金制度按照國家法定標準執(zhí)行亚洲国产91精品。

　　第六章行為規(guī)范和考核

　　第二十八條員工須遵守下列行為規(guī)范：

　　1．員工必須認可、遵守公司的各項規(guī)章制度国产一级黄片视频久久baoyu、公告及通告国产精品PORNY九色，維護公司的權(quán)益亚洲人妻无码专区；

　　2．員工應(yīng)服從分配，聽從指揮韩国最新三级，完成安排的工作色综合视频在线导航，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序亚洲一级黄色录像、履行工作職責(zé)色色色.com，不得擅離職守；

　　3．員工對本工作區(qū)域內(nèi)的節(jié)能環(huán)保安全文明負責(zé)操操日小说；

　　4．員工在對外業(yè)務(wù)交往中不得接受招待日本人妻黄色三级小视频、饋贈或其它不法利益。不得營私舞弊美女被干黄色网站，不得利用職務(wù)之便謀取私利国产人人搞人人舔。不得侵占或者盜竊公司財物；

　　5．員工上班時不遲到www.wuma04.com，不串崗欧美老妇交，不怠工，不務(wù)私玖玖色影院。下班時不早退欧美日韩国产VA另类在线观看，不得在休假期間在外另謀他職。

　　6．嚴禁在工作環(huán)境中尋釁鬧事欧美日韩视频在线免费观，嚴禁上班時飲酒狼狼狼色精品视频在线播放、嚴禁酒后進入工作現(xiàn)場，不得在工作區(qū)域無理取鬧色诱久久av无码电影、謾罵毛片入口大全、打架，故意妨礙他人工作污小蝌蚪视频在线观看、干擾正常工作秩序欧美激情亚洲；

　　7．不得從事或者與他人合伙經(jīng)營與本公司相同或相關(guān)的經(jīng)營活動。不得占有屬于公司利益的信息或資源活動去看99久久黄色一级片。不得同本公司訂立商務(wù)合同或者進行交易自拍偷拍29p；

　　8．不得虛報冒領(lǐng)、擬造證明（謊報病假單欧美日韩视视频免费午夜在线观看、發(fā)票及虛報加班等）超级美女免费黄色视频、隱瞞事故實情，謊報情報欧美老妇交乱视频免费，誣陷他人激情图片激情小说用什么软件看；

　　9．給公司造成經(jīng)濟損失或給公司經(jīng)營和聲譽造成損失者；

　　10.不得瀆職九色高清bb在线视频，嚴重損害公司聲譽思思re久久996国产精品。在單位或以單位名義參加會務(wù)活動時3p夫妻互换视频，應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)形象，維護社會公德在线视频播放社区，保持文明風(fēng)度大陆特黄一级免费AV片，遵守會場規(guī)定；

　　11．未經(jīng)公司授權(quán)九九小视频，不得在新聞發(fā)布會等公共場合發(fā)布言論A片污黄、散布信息；

　　員工違反以上規(guī)定情形之一或其它違反公司各項規(guī)章紀律国产91页，給公司造成嚴重影響的欧美黄色视频涩,爱，經(jīng)公司調(diào)查核實后，公司可以解除其勞動合同一站式A片。

　　第二十九條公司每年對員工的德视频性爱国产在线播放、勤、績色呦呦在线观看色一区色二区、能進行考核二0二二年中国美女一区二区三区性爱。考核結(jié)果由辦公室存檔黄色视频特级免费欧美A片，作為確定薪酬97超级碰人人摸人人要、培養(yǎng)晉升、獎勵豪妇荡乳1一5潘金莲、調(diào)職的依據(jù)欧美在线观看18。

　　第七章附則

　　第三十條本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

　　第三十一條本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行亚洲区四区。

　　公司人事管理制度 6

　　為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標激情人妻一级毛片在线视频，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感毛片网在线观看、歸屬感不卡一级片，特制定本制度。

　　一久久国产91视频、適用范圍

　　1国内自拍日韩经典视频、本制度所稱員工，系指本公司人人操人人色人人插、各項目部聘用的全體從業(yè)人員最近手机中文字幕视频大全。

　　2、本公司員工的管理日韩国产在线在线在线在线在线，除遵照國家和地方有關(guān)法令外在线国产高清视频，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

　　二激情国产免费在看、錄用

　　1性交小视频无码、公司各部門亚洲天堂日、項目部如因工作需要，必須增加人員時国产骚妇视频在线观看，應(yīng)先提出申請无码直播毛片久久，經(jīng)人事辦審核、總（副總）經(jīng)理批準后人人摸人人搞人人射，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜插插com。

　　2、員工的甄選欧美亚洲国产一区二区三区VA，以學(xué)識91无码专区WWW、能力性生活口交黄片、品德一级一级一级一级一级片、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種欧美激情精品视频一区二区，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用国产自产拍一区精品。

　　3、新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后亚洲VS天堂，由人事辦辦理試用手續(xù)黄色视频免费看高清版。一般員工試用期一個月，主管員工試用期三個月美女性爱一区二区在线，期滿合格后97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，方能正式錄用；但成績優(yōu)秀者97人人模人人爽人人喊免，可適當(dāng)縮短其試用時間ww黄色。

　　4、試用人員報到時国产亚洲视频网站国产，應(yīng)向人事辦送交以下證件：

　�www.日本黄色网站。�1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件影音影音先锋在线资源AV；

　⌒咝呶蘼氩豢ㄊ悠怠（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；

　「咧信�生屁股被操在线播放视频。�3）身份證原件及復(fù)印件天天干天天射夜夜拍；

　　（4）一寸半身免冠照片二張又色又猛又黄的视频；

　∫患洞笃�网址。�5）員工服務(wù)承諾書；

　∪毡綤KK色最大网站。�6）其它必要的證件国产免费午夜福利院网孕。

　　591自拍日韩、凡有下列情形者，不得錄用人人H在线一区二区。

　【镁肳W黄色1级视品。�1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

　∨�人特黄大片视频。�2）被判有期徒刑或被通緝18岁以下黄色网站，尚未結(jié)案者；

　∷�有可以直接看av的网站。�3）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者在线观看黄A片免费AV网站；

　　（4）貪污欧美www在线观看、拖欠公款怡红院老首页主页入口，有記錄在案者；

　∪蘸�丝袜清纯自拍视频在线观看。�5）患有精神病或傳染病者亚洲欧美自拍另类日韩；

　　（6）因品行惡劣国产精品自拍一区在线播放，曾被政府行政機關(guān)懲罰者欧美性爱A√视频在线；

　　（7）身體條件不適合所從事的崗位者av呦呦，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列在线视频懂；

　　（8）其它經(jīng)公司認定不適合者呦呦网站在线观看。

　　6久久网色、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者人人操人人干人人爱人人做，可隨時停止試用在线无码观看黄片，予以辭退。

　　7一级大黄片欧美性爱、員工錄用分派工作后全球持级黄毛片免费，應(yīng)立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉一级夫妻生活a片在线观看。

　　三久久精品免费福利网、福利待遇

　　1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則大家操大家日超碰，以貢獻定報酬福利视频免费、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇久久精品视频大全。

　　2手噜国产、員工的.基本待遇有基本工資99这里只有精品99、通訊補貼和績效獎金，按月計發(fā)精品国产污污的网站，出勤天數(shù)未足月的,一级不卡黄色视频免费观看，按日（實際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計發(fā)。月薪工資在次月底前發(fā)放男女赤裸裸插鸡视频在线观看，如遇工程回款未及時到位91色国产在线，工資發(fā)放適當(dāng)順延。

　　3欧美动图、新進人員從報到之日起計薪日韩在线精品色欲视频播放网站免费，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)国产日本欧美中字视频二区。

　　4好男人社区影视在线、試用人員試用期間不享受綜合保險。轉(zhuǎn)正后猛操视频，由公司統(tǒng)一辦理久久伊人中文字幕色综合。

　　5、在公司上班的外地員工免费黄图视频，可申請安排集體宿舍；在項目部的員工統(tǒng)一由項目部辦公室主任安排住宿a级日韩黄片欧美。

　　6青草青草久热精品视频不卡、公司依據(jù)有關(guān)國家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎金欧美综合性爱，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定综合亚洲伊人午夜网。

　　7、在工程項目完工后国产爱在线，新項目未進場前亚洲综合色色色，公司可根據(jù)需要安排項目部人員休假，休假期間的員工工資按當(dāng)月工資的70%發(fā)放粉色视频又黄又爽免费。

　　四一级片久久、休假及請假

　　1、按國家規(guī)定免费的一级毛片，員工享有以下帶薪假日（有基本工資性大片免费看，無績效工資）：元旦：1天；春節(jié)：3天717电影院理论片在线观看；清明節(jié)：1天日本爆乳视频；勞動節(jié)：1天；端午節(jié)：1天国产精品永久免费啪啪啪；中秋節(jié)：1天日本a在线网址；國慶節(jié)：3天影音先锋2020aⅴ色资源网；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天成年人的网站；產(chǎn)假：90天+晚育15天亚洲黄片视屏1234。

　　2、由于業(yè)務(wù)需要伊人草在线视频，公司可臨時安排員工于法定的公休日日本色一区二区三区、休假日照常上班，公司發(fā)送適當(dāng)補貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計補貼）欧美激情第欧美精品。

　　3乱伦亚洲色图片、春節(jié)期間休假或探親的，按照公司規(guī)定的休假天數(shù)休假18岁禁看网站在线看；放假期間在公司和項目部值班的欧美在线黄片小视频，發(fā)放值班補貼或安排調(diào)休。如在值班時間內(nèi)擅離職守者国产一区二区精品久久久v，除不計有效工作時間外国产日韩欧美午夜福利网站，還以曠工論處。

　　4免费黄色福利网站网址、春節(jié)探親往來旅途費在线超碰cao，可按公司規(guī)定報銷相應(yīng)的費用，超支部分由個人承擔(dān)亚码激情。具體額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定一级国产高清免费观看。

　　5免费av色色播放、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者国产高清一级A片在线视频爱微，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處无码不花钱的污网站在线观看，不發(fā)薪資及獎金在线看黄不卡免费AV。

　　618禁在线播放免费、員工請假須提前提出申請，2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主管国产精品久久婷婷人人爽、行政辦主任批準免费黄色在线观看网站；3-5天的，須經(jīng)副總經(jīng)理批準日韩久久精品视频；5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準www.renrenav.com。未經(jīng)準假離崗者，以曠工論處自拍偷拍色综合。

　　五一级A片特爽高潮视频一、培訓(xùn)

　　1、為提高員工業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能麻豆视频免费，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要欧美一区二区黄色片，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工黄片gb，不得無故缺席国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行两人在线看A片。

　　2操逼亚洲色、新員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次免费观看国产嫖妓视频、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)26uu另类自拍，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗18到20岁女人毛片一区。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排国产毛片不卡在线视频，在新員工入職的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用8X永久华人成年免费网站。

　　3久久再先视频、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)精品国性色无码AV网站，直到能滿足該崗位的上崗要求不卡毛片在线观看。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)国产91精品一区在线观看。

　　4自拍偷拍视频3、公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵色色色日本色色，并視不同情況可給予適當(dāng)報銷培訓(xùn)費。由公司報銷培訓(xùn)費的員工成人网站国产在线视频内射视频，如在此一年內(nèi)離職（含辭退）超乳爆乳无码视频在线影院，須向公司退返該報銷的費用。

　　5国产精品美女久久久网站婷婷、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記你懂的在线观看国产精品，由人事辦保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。

　　六精品aaa片、調(diào)職

　　1黄色录像国产按头口爆吞精在线视频、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點国产有毛，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職精品国产三级免费。

　　2、公司或項目部之間人員的調(diào)動，須經(jīng)雙方部門主管日韩真人一级黄色视频、人事辦主任的書面批準国产一本大道香蕉在线视频。

　　3、公司国产在线com、項目部調(diào)動員工時狼友黄色网站，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識中文字幕在线免费观看、能力国产在线李XX全集，使其“人盡其才，才盡其用”A级毛片完整版久久人八做人人玩。

　　491日本片不卡免费看片、員工接到調(diào)動通知書后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)www.86se.com，前往新職單位報到黄视频毛片。

　　七、辭職及辭退

　　1色女综合网色、員工因故不能繼續(xù)工作時91se.av，應(yīng)填寫書面離職申請，一般員工經(jīng)部門主管欧美日韩国产黄、人事辦主任核準影音先锋最新网址；主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后亚洲乱伦视频网站，方可辦理手續(xù)99操的在线视频。并視需要，由人事辦開具《離職證明》老熟女毛多一区二区。

　　2国产一级视频69欧美一级、一般員工辭職，需提前7天提出申請国产毛多水多女人A片；部門主管辭職久久丝袜美腿国产精品，需提前2個月提出申請。

　　38x8cmo永久免费视频、違反國家法令欧美天天摸天天添人人喊、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后久久久久精品无码，限當(dāng)天內(nèi)撤離日韩黄片毛片。

　　八、保密

　　1黄色网站.www、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密亚洲三级片网址，員工所掌握的有關(guān)公司、項目部的信息、資料和成果国产孕妇一级A片免费观看，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開黄色av免费在线播放。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開或透露久久国产热热。

　　299热99这里只有精品、明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密国内偷拍专区，做到不打聽国产操屄视频、不猜測，不參與小道消息的傳播在线观看国产理论播放网站免费视频。

　　3超碰欧美人妻在线、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件亚洲特级黄a。

　　4欧美日韩经典自拍视频在线播放、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍无码精品A∨在线观看中文免费、資料av天堂。、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管成年人小视频在线观看免费，若有遺失或偷竊自拍偷拍网第一页，應(yīng)立即向上級主管匯報。

　　九黄片又污又色又爽、考核

　　1久久黄色免费网站、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責(zé)考核，期滿考核合格者久久久久国内精品久久久久，填寫《試用人員考核表》經(jīng)總（副總）經(jīng)理批準后正式錄用看国产日比一级黄片。

　　公司人事管理制度 7

　　一、總則：

　　1.1為進一步規(guī)范公司人事管理超peng免费视频在线观看，提高員工整體素質(zhì)及公司管理水平欧美日韩国产一区，使公司保持可持續(xù)發(fā)展狀態(tài)，結(jié)合公司發(fā)展實際精品亚洲黄色视频在线观看，制定本制度。

　　1.2適用范圍：本公司全體員工。

　　二国产视频精神一区、員工招聘：

　　2.1公司新聘人員一律由辦公室統(tǒng)一面試日本性爱视频网、建立員工檔案欧美人与动牲交XXⅩBBB、錄用中文字幕一级限制片、分派理论午夜。各管理處可自行預(yù)招員工，進行第一輪面試篩選国产精品青草视频免费播放，面試符合條件者將應(yīng)聘人員檔案報辦公室国产操妓女的屄视频，由辦公室另行安排面試，合格者錄用国产精品三级经典在线观看。

　　三一级黄色影片免费看、員工錄用標準：

　　3.1公司所有員工年齡一律控制在55歲以內(nèi)曰韩一区二区，身體健康五月天人人干人人干。超過55歲在崗者工作期間發(fā)生的任何安全問題由個人負責(zé)。

　　3.2夫妻及直系親屬不得在同一單位上班。特殊情況由公司辦公室統(tǒng)一合理調(diào)配狠狠五月综合狠狠。

　　3.3對外來沒有家室的人員偷拍免费，確保有家庭地址及聯(lián)系電話，身份明確Jizz中国女人。

　　四、員工試用

　　4.1新進基層員工試用期為一個月女人天堂AV社区综合网，公司管理人員試用期為三個月污视频欧美，試用期滿而工作表現(xiàn)合格者將成為本公司正式員工黄色视频高清免费在线观看网站。

　　4.2經(jīng)考核国内自拍与偷拍，試用期不合格者，公司無條件即時辭退经典18岁黄片。

　　五欧美人性交精品A片在线观看、員工離職與辭退

　　5.1新進員工在10天以內(nèi)自動離職，10天以內(nèi)無工資女子一级裸体毛片高清视频网站。

　　5.2員工在試用期內(nèi)和合同期內(nèi)提出離職久久青春国产精品毛片，必須提前一個月交申請，對未辦理手續(xù)而擅自離職者国产操网，每日按曠工處理欧美视频一区二区精品，公司不發(fā)放工資，并保留追索其造成公司經(jīng)濟損失的.權(quán)利国产精品igao视频网网址免费播放。

　　5.3員工離職最后一個月若未滿勤欧美熟妇另类，將按試用期工資發(fā)放，不再參與補助與考核人人摸人人爽一及片。

　　5.4嚴重違反公司紀律及檢查工作質(zhì)量連續(xù)三次不合格者91色视在线网站免费观看，公司無條件辭退亚洲无码色色操。

　　六、調(diào)職與晉升：

　　6.1員工所在崗位不勝任或有過失者夜夜摸天天做天天爽免费视频，公司視具體情況做出降職免费黄色网站查询、免職、調(diào)離或辭退決定视频在线黄色一区。

　　6.2同一崗位新老員工的交接時間不得超過三天日韩男女AAA，同一崗位新老管理人員的交接原則上不超過一周。

　　七2022黄色中文字幕在线观看、工作日欧美一级婬片A片九九精品、休假

　　7.1總公司辦公室人員每月休班4天，也可一個月集中休4天三级黄色韩国，當(dāng)月其他時間不再調(diào)休人人干人人看人人插，管理處主任每月休2天。

　　7.2公司規(guī)定節(jié)假日：元旦1天欧美性爱网在线看，春節(jié)3天A片无码在线观看，“五一”1天，“十一”3天亚洲影视在线。

　　7.3基層員工每月休假1天在线播放免费黄色网页视频。(各管理處可以根據(jù)情況自行調(diào)配休假時間)

　　7.4婚假：依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)，給予婚假7天www.yes235.com。

　　7.5以上規(guī)定休班時間均屬帶薪休息時間。

　　7.6直系親屬去世可申請3天的喪假99久久久码国产精品性。

　　7.7病假可憑醫(yī)院證明申請3天病假日韩精品老熟女系列视频在线，病假無工資，超過3天女人高爱潮一级AA片视频下载，當(dāng)月無任何獎金或補助老女人肏屄视频，超過3天，必須總經(jīng)理批準方可超假v黄片視頻，未批準而超假每日按曠工處理美女让男人扒开退桶出白浆，超假7日給予開除。

　　7.8事假每月不得超過3天欧美性爱在线三区，3天到7天由副總經(jīng)理批準色欲色欲www图片，7天以上需由總經(jīng)理批準，請假單報辦公室備案人人爱人人人操人人干，由辦公室交財務(wù)結(jié)算国产精美视频免费观看网址大全下载。

　　八、工資

　　8.1工資模式：工資總數(shù)=崗位工資+考核工資+補助工資+提成

　　8.2各崗位員工工資及試用期崗位工資見《公司薪酬表》a毛片黑色丝袜。

　　8.3獎懲

　　8.3.1依照員工職責(zé)與考評給予員工獎金或罰款中国黄片。

　　8.3.2年底優(yōu)秀員工獎30元。

　　九、附則

　　9.1本制度由辦公室編制并負責(zé)解釋cao欧美色就是色，由總經(jīng)理簽批偷国产乱人伦精品一区二区。

　　9.2本制度自20xx年1月1日起施行，其他未盡事宜參考本公司有關(guān)規(guī)定未满18岁禁止进入的网站。

　　公司人事管理制度 8

　　一欧美性交乱伦视频、員工錄用：

　　本公司實行勞動合同制及其他國家規(guī)定的用工方式，面向社會www.99riav.m3u8，采取推薦和公開招聘相結(jié)合的辦法玖玖视频专区，擇優(yōu)錄用。

　　(一)個人資料

　　191精品国产免费久久蜜月、入職公司時色色色色色视频91，員工須提供身份證、學(xué)歷證91久久国产综合精品女同国语、學(xué)位證aa黄色大片、職稱證、上崗證嘿咻视频免费、指定醫(yī)院的體檢報告及其他相關(guān)證件的原件久久国产色AV免、復(fù)印件以及免冠近照三張，并親筆填報準確的個人資料午夜影院404。

　　2a级黄色视频A、當(dāng)員工的以下個人信息發(fā)生變更或補充時，應(yīng)及時填寫《個人信息變更申報表》呦呦性爱视频网站，遞交公司行政人事部18岁网站小视频，以保證員工的相關(guān)權(quán)益不受影響：規(guī)章制度不能與公司的規(guī)章制度相抵觸，否則視為無效色com。

　　(1)業(yè)務(wù)合作位內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系国产AV妓女影院妓女；

　　(2)其他員工認為有必要知會公司的個人信息

　　3、公司提倡正直誠實的作風(fēng)欧美一级性交试看視頻，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利oumeiavshiping，如有虛假，公司有權(quán)解除與其的勞動關(guān)系日韩精品国产。

　　(二)入職報到

　　公司行政人事部是具體負責(zé)辦理報到手的職能部門国产日韩精品情侣AV，員工報到時，請按以下程序進行：

　　1美女张开腿让男人桶爽动漫视频、辦理報到登記手日韩成熟熟女精品自拍视频，填寫《員工履歷表》，領(lǐng)取《員工手冊》91偷拍南宁老熟女合集、考勤卡等欧美一级片电影在线观看；

　　218禁网站在线永久免费观看、進行職前培訓(xùn)；

　　3色哟最新网站入口、與試用部門負責(zé)人見面久久久久久久久久精品一，接受工作安排。并由部門負責(zé)人或指定專人介紹部門職能日韩精品更新影院在线播放视频、人員情況黄色视频看网站、工作職責(zé)、工作要求在线a片大全、部門相關(guān)制度及其他工作上的具體事務(wù)91麻花色最新地址，如：確定辦公場所、領(lǐng)取辦公用品等http://zhcy.com。

　　(三)試用與轉(zhuǎn)正

　　通常情況下美女的隐私秘视频免费官网，員工試用期為三個月，確因情況特殊也可可能延長至六個月(不超過六個月)一级做一级一级a做片性十三。當(dāng)然一级黄片儿一级大a黄片啪，如果員工表現(xiàn)突出，經(jīng)考核后日本刺激的多人群p，可縮短試用期美女操网站av。這段時間是員工與公司相互了解相互適應(yīng)的時期。此期間亚洲图片日韩欧美色图，如果員工感到公司的實際狀況永久免费观看国产裸体美女Av、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因決定解除試用關(guān)系的日本免费特级淫片，可以完全自由地提出辭職在线黄黄网站，并按規(guī)定辦理離職手；同樣自拍偷拍一区二区，如果員工的工作無法達到公司要求或由于其他原因，公司也會解除與員工的試用關(guān)系午夜福利导航，而不作任何補償天堂网wwwww。

　　試用期滿前15天，員工須填寫《試用期員工自鑒報告》提出書面轉(zhuǎn)正申請玩弄老太婆高潮视频，由員工所在部門分別對員工在試用期間的工作能力午夜欧美黄色、工作表現(xiàn)及其他相關(guān)事項提出意見，并填寫《新進員工試用期轉(zhuǎn)正評核表》日韩人妻A级毛片，報行政人事部和公司負責(zé)人審核批準后日本黄色网视频站，由行政人事部向員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知》，并辦理相關(guān)手国产一级精品在线播放。至此看农村黄色视频，員工就成為公司的正式員工了bbixx视频在线看。

　　但是，同時應(yīng)注意欧美岛国在线，如果員工在試用期內(nèi)事假超過5天(含五天)人人操黄，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若事假超過15天人人人人操在线国产，原則上黄色3级毛，作自動離職處理。

　　公司因業(yè)務(wù)需要国家a级黄片，可招聘臨時勞務(wù)工自拍偷拍日韩，簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《借用協(xié)議》，臨時勞務(wù)工的薪国产美女网在线看、福利待遇等全色黄大片一级AAA片大龄女，參照有關(guān)政策法規(guī)，由雙方協(xié)議商定成年女人vr免费视频播放。

　　《勞動合同》是公司與員工在自愿基礎(chǔ)上簽訂的亚洲欧美理论一二区中文字幕，具有法律效力。員工簽約時小草A片，必須仔細閱讀其內(nèi)容中文字幕在线www。

　　二、體格檢查

　　員工必須經(jīng)醫(yī)院檢查身體合格后XⅩXWWW，方能被錄用高清亚洲福利网站你懂得，體檢費由本人承擔(dān)。此外亚洲自拍第一区，公司將根據(jù)工作崗位欧美一级高清电影免费，指定醫(yī)院要求復(fù)檢，若發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病或不適宜原工作的疾病時日本三级在线专区高清，公司將調(diào)換其工作崗位或解除勞動關(guān)系在线观看中文字幕小说区。

　　三、工作時間

　　公司實行的工時制度按國家《勞動法》的規(guī)定九九视频精品38在线播放，公司各部門可根據(jù)各自工作特點及經(jīng)營狀況的需要美女黄色网站mmm，在遵守政府規(guī)定的工作制度前提下，具體安排上班和休息時間激情图片欧美乱伦，員工應(yīng)從工作需要一边做一边做吃奶A片，按部門規(guī)定的時間上下班。

　　四最新性爱、福利

　　(一)薪酬

　　公司實行保密的崗位工資制：

　　1男的把女的操出高潮的视频、員工薪由基本工資、崗位工資办公室系列欧美精品、績效獎和福利津貼和加班工資組成黄色视频在线看免费，并按實際崗位級差確定裸体洗澡自拍偷拍网站。

　　2、員工的薪計發(fā)以考勤卡及《考勤匯總表》為依據(jù)国产aaaaaaaa网站。薪按月計發(fā)久久免费看少妇高潮A片农村，每月發(fā)放一次，每月15日發(fā)放上月工資欧美视频日韩在线，遇節(jié)假日則在最近的工作日支付国产手机视频在线观看你懂的。

　　3、薪酬的計算根據(jù)實際工作天數(shù)按比例計發(fā)深夜特黄A级毛片免费看网站。

　　4久久免费精品网站视频观看、薪酬的保密性：公司實行薪保密制度亚洲爱爱免费视频，對于薪情況外泄的或相互打聽薪酬而造成負面影響的，一經(jīng)核實，公司將對當(dāng)事人視情節(jié)嚴重程度予以行政處罰或辭退處理超碰在线播放观看。

　　5嗯啊视频在线播放网页、每月薪發(fā)放時：公司將在每月付薪日時將工資轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行帳戶內(nèi)免费人在线黄色网站观看，員工可以憑存折到銀行領(lǐng)忍焯焖�天天透天天片a久久网。换蛴晒�司將員工工資條密封后發(fā)放至各部門負責(zé)人免费射黄视频，再由部門負責(zé)人轉(zhuǎn)交員工本人无码囯产精品一区二区免费。

　　6、薪資調(diào)整

　　有以下任一情況人人摸人人干人人操，員工的薪資會作相應(yīng)的調(diào)整：

　　(1)亚洲图片第一页、公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化或社會綜合物價指數(shù)出現(xiàn)較大幅度的變動；

　　(2)国产午夜三级黃色、經(jīng)過考核h网站在线看免费，員工的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度一级WWW、工作績效超出或未達到公司的要求黄色片一级免费的；

　　(3)、員工職務(wù)發(fā)生變動精品一区二区无码不卡aⅴ；

　　(4)成熟老妇肥婆XX00中国、公司負責(zé)人直接決定。

　　7男人色色网站、薪資結(jié)算

　　(1)、員工如果在試用期內(nèi)離職操熟女屄视频，工資按試用期工資標準結(jié)算国产一级无码黄片；如果在非試用期期間離職的，按轉(zhuǎn)正后薪資標準結(jié)算色噜噜狠狠综曰曰曰；

　　(2)日韩大学生无码视频、試用期內(nèi)員工享受試用期工資及試用期福利待遇福利xxxx视频。如試用期滿且工作表現(xiàn)和技能符合公司要求者，并按照公司員工試用期轉(zhuǎn)正審批程序辦理相關(guān)手續(xù)后亚洲中文久久精品无码一区二E，薪資按轉(zhuǎn)正后標準計發(fā)你懂的视频在线免费，但試用期間月發(fā)工資與轉(zhuǎn)正后月發(fā)工資之間的差額不予補發(fā)。

　　(二)福利

　　所有在職員工工均可享受以下帶薪假期：

　　元旦(一天)

　　春節(jié)(三天)

　　勞動節(jié)(三天)

　　國慶節(jié)(三天)

　　五国产高中生视频、員工關(guān)系

　　一在线免费看avav、調(diào)配與勞動關(guān)系

　　(一)調(diào)職、提升：

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和員工的品行日韩乱伦一区二区三区、能力一级欧美黄色网站、工作業(yè)績及潛質(zhì)等綜合表現(xiàn)和公司實際工作需要，員工可被調(diào)動或提升至其他崗位一本A片。晉升的員工在接受新職位后的試用期一般為三個月免费国产黄网站在线观看，試用期滿并合格稱職者才被正式委任，并開始享受新崗位的薪待遇曰韩美女乱婬免费视频网站。

　　員工晉升亚洲欧美激情小说另类、降職、調(diào)動時薪的確定：經(jīng)公司考核后免费在线观看视频被多人操，晉升和降職人員的薪酬奇米第四色888，以公司所發(fā)的“職位調(diào)派”為依據(jù)。原則上職務(wù)晉升人員自慰一区二区，任命后三個月內(nèi)為任職試用期国产图片大全综合视频，其薪標準按原來所享受的標準執(zhí)行。三個月后經(jīng)考評合格委任欧美熟妇性爱A片在线A片视频，即開始享受新崗位的薪待遇308AV.COM。因公司工作需要而臨時代崗的人員，其薪標準按原來所享受的標準執(zhí)行91三级片视频第一页。降職人員成人黄色在线播放，自降職通知下發(fā)后，其薪的發(fā)放標準即按降職崗位的薪標準計發(fā)欧美一级片一区免费。對于正常調(diào)動的人員九九视频这里都是精品免费线看线看，其薪標準的確定將遵循調(diào)入部門的薪標準原則和以崗定薪的原則。

　　員工也可向所在工作部門或公司行政人事部提出調(diào)職的申請爽在线网站色网站啊啊啊。

　　(二)處分事宜

　　在工作期間員工如有違反公司規(guī)章制度的一级做a爰片性色刺激，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定給予處分。員工若被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)等中国黄色片网站，勞動合同/聘用關(guān)系自行解除黄色首页入口在线观看。

　　(三)離職

　　1、試用期內(nèi)離職

　　在試用期內(nèi)免费的A片视频在线观看漫画，員工本人或公司都可以隨時提出解除試用勞動關(guān)系亚洲美女黄视视频永久久久久。離職時日韩精品每天在线更新，員工必須提出書面辭職申請，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審批久久人妻精品99，交接好本職工作后亚州一页，到公司行政人事部辦理相應(yīng)的離職手。

　　2亚洲欧美一级A片在线播放、合同期內(nèi)離職：

　　(1)辭職

　　如果在合同期內(nèi)提出辭職美女毛片永久免费观看App，應(yīng)提前一個月以書面形式提出申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準人人操,人人摸黄色，交接好本職工作114黄色网站，到公司行政人事部辦理完相應(yīng)的離職手續(xù)后方可離職。

　　(2)解除勞動合同或聘用關(guān)系

　　員工如果有下列情形之一的乱性交小说视频，公司可以隨時解除勞動合同或聘用關(guān)系：

　∨访酪磺�二欧精品视频、賴乐剡`反勞動紀律、公司規(guī)章制度或不從工作調(diào)動者中年夫妇露脸视频；

　∨分抟患禔片大全、趪乐厥�職、營私舞弊国产迷系列视频在线观看应用，給公司利益一级黄片久久99、象、聲譽造成損失或影響jjzzjjzz；

　∪�级免费操逼视频、塾衅垓_公司行為的；

　�92精品视频、茈[瞞個人歷史或重大病史的日韩人妻无码精品久久中文字幕；

　　⑤有吸毒行為或參加國家禁止的邪教組織的国产三级片尤物视频；

　」�产黄色片视频手机免费观看、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的或者違法犯罪的

　　⑦違反公司《獎懲制度》規(guī)定的其他情好大好爽好湿美女在线视频。

　　員工亦須辦理完相應(yīng)的離職手后方可離開日韩一级一区。

　　(3)合同終止：

　　按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　合同期滿后H无码动费视频在线观看，如果員工本人不愿或公司不再與員工簽合同91日韩作爱视频免费观看?，均應(yīng)提前進行告知。員工必須在辦理完相應(yīng)的離職手后方可離開欧美老熟妇AAAAAA农民。

　　4精品一区综合、離職手：

　　員工辭職或被公司解雇，必須辦理離職手并填寫《員工離職手清》交部門負責(zé)人簽字認可，報公司行政人事部審核鲁鲁视频在线观看，公司行政人事部審核后報公司地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理室批準，然后結(jié)算離職工資iGAo视频网站在线观看。

　　離職工資的結(jié)算原則上每月一次免费无码又爽又刺激羞羞视频，定于每月發(fā)薪日，《員工離職手清》及相關(guān)資料存入個人人事檔案欧美视频经典亚洲。

　　離職手包括：

　　(1)交接完畢所有的工作看亚洲BBBwBBBwBBB；

　　(2)交還所有公司資料、文件久久精品亚洲、員工手冊及其他公物黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA；

　　(3)退還辦公用品、宿舍等98人妻色色；

　　(4)結(jié)清與公司的'帳目艹久视屏，還公司款額；

　　(5)如與公司有其他協(xié)議的男人天堂一道本在线视频，還應(yīng)履行協(xié)議中所約定的事項日本大片黄色。

　　以上交接事項，均須經(jīng)相關(guān)負責(zé)人員簽字確認18岁免费在线观看黄。

　　員工未經(jīng)批準而自行離職的或給公司造成損失的视频一区二区三区人妻系列，負賠償責(zé)任，同時公司保留進一步追索的權(quán)利18禁止黄片免费观看。

　　二黄色免费大全久久、內(nèi)部溝通

　　(一)員工溝通

　　1、公司提倡良好黄色网站免费别的女教师、融洽九九视频九九视频在线、簡的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通贵在真实国产熟女露脸。

　　2欧美性生活视频久久、公司注重與員工的關(guān)系及相互之間的溝通，并把溝通作為對全體員工尤其是各級管理人員的基本要求以及考核要素之一精品久久亚洲一区人人。

　　3任我操在线观看、公司行政人事部是員工關(guān)系管理的主要機構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升影音先锋AV每日最新色AV、勞動保障人人操人人摸红底、申訴處理等方面提供幫助。同時99九九视频在线观看视频大全，各級管理人員同樣負有與員工溝通的責(zé)任免费偷拍视频第三十二页。

　　(二)員工申訴

　　當(dāng)員工對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，當(dāng)員工對處分或處罰結(jié)果不或認為受到不公正待遇時精品国产一级A片在线看，可以擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴人人草操。

　　申訴程序：公司鼓勵按照如下程序逐級反映情況，如果員工堅持認為必要亚洲视频色色王国，可以越級申訴亚洲三级观看，但地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理的決定為最終決定。

　　(三)特殊關(guān)系回避準則

　　1A片欧美性交、公司堅持舉賢避親的人事原則9999在线观看。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門推薦自己親屬或好友的国产无码黄色网站，應(yīng)向行政人事部門提前申明欧美A片精品。

　　2、已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工先锋5566资源网站资源，不得在同一部門工作激情综合五月天丁香婷婷，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)九九视频在线观看A片国产，須向行政人事部門書面聲明最新国产小视频在线观看。

　　3、公司不提倡員工與自己的親屬又大又硬视频、好友所在位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系波罗一级黄色视频。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向上司書面申報自己的親友關(guān)系91亚洲国产在人线播放午夜，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避免费无码在线小视频。

　　4、員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)位的經(jīng)營往來日韩精品试看把，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)位安排親屬天天天色色色、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益欧美有码精品视频。如確實無法避免国内乱人伦中文视频在线，應(yīng)事先向公司申報。

　　公司人事管理制度 9

　　第一章總則

　　第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化在线观看免费毛片aaa、制度化和統(tǒng)一化国精品视频在线观看，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責(zé)任感欧美性交1、歸屬感国产高清A片在线观看视频，特制定本制度。

　　第二第：適用范圍99欧美午夜一区二区福利视频。

　　一日韩在线免费观看视频、本公司員工的管理一本欧美中文高清在线视频，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理插人人操批污在线。

　　二欧美四A级黄色网站、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員一级毛片r级在线播放。

　　三国产又粗又大又湿又色、本公司如有臨時性、短期性黄色视频在线观看免费网、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工91国语露脸精品国产电话，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定亚洲黄色精品网站，或參照本規(guī)定辦理。

　　四亚洲日韩欧美另类一区二区全部、關(guān)于試用精品视频网站,国产视频网、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之国语自产精彩刺激视频。

　　第二章錄用

　　第三條：本公司各部門如因工作需要越南美女x屄视频，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請最新亚洲人成无码网站试看，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后精品视频久久，由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。

　　第四條：本公司員工的甄選手机黄色网站在线视频，以學(xué)識人人横人人操人人搞、能力、品德99久久人人爽亚洲精品美女、體格及適合工作所需要條件為準国产91熟女高潮一区二区。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用色哟哟WWW视频在线观看高清。

　　第五條：新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后999国产高清在线精品，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月性欧美一二区，期滿合格后最爽的乱婬视频婬色视频，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者日韩日韩欧美性色，可適當(dāng)縮短其試用時間欧美日韩二。

　　第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：

　　一日韩欧美精品视频一区二区在线看、畢業(yè)證書91大片、學(xué)位證書原件及復(fù)印件成人无码视频直入观看免费网站大全。

　　二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件黄色网站大全免费在线观看。

　　三人人操人人看操女人B、身份證原件及復(fù)印件。

　　四1024色婬免费视频、一寸半身免冠照片二張一级无遮挡真人毛片A片。

　　五、試用同意書真人一收a片免费视频女白领。

　　六美女黄色在线免费观看、其它必要的證件。

　　第七條：凡有下列情形者五月丁香六月婷婷综合，不得錄用欧美日韩国产综合不卡久久久。

　　一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者一区二区三区无码免费视频。

　　二iGAO视频爱就是激情在线、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者在线观看AV网站永久免费香蕉。

　　三国产性交在线观看、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

　　四一级黄色片.comwww、貪污chaopeng视频12人人干、拖欠公款，有記錄在案者老妇女性爱视频。

　　五国产熟女精品、患有精神病或傳染病者。

　　六曰本A级毛片免费视频不卡、因品行亞劣欧美老女人超碰免费在线观看，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。

　　七黄色在线观看xxxx、體格檢查不合格者国产成人久久综合一区欧美。經(jīng)總裁特許者不在此列。

　　八一级绝黄A片在免费视频、其它經(jīng)本公司認定不適合者日本人姓交大片。

　　第八條：員工如系臨時性、短期性人妻不卡顿、季節(jié)性或特定性工作激情网站网址，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守日韩福利一区二区。

　　第九條：試用人員如因品行不良在线观看黄片毛片不卡，工作欠佳或無故曠職者欧美成人aⅴ在线播放，可隨時停止試用，予以辭退偷拍福利视频网站。第十條：員工錄用分派工作后最大的中文字幕AV网，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉曰本A级毛片永久在线。

　　第三章工作

　　第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章在线视频国产盗摄、通告及公告。

　　第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：

　　一偷拍视频亚洲、忠于職守特大巨黑吊XXXX高潮，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為网红日批视频。

　　二亚洲精品在线视频、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)操操操人人摸人人人操。

　　三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能日本特黄特级AA片免费观看，強化品質(zhì)意識久久亚洲国产精品无码AV，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

　　四一级无码毛片视频男人的天堂、不得攜帶違禁品男女猛烈无遮挡高清性视频、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所人妻人人操人人爽。

　　五15国产无码资源、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司免费A级作爱片免费观看欧美。

　　六在线高清日本不卡网站、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開国产女人人人操人人爽。

　　七西西人体www、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生免费18禁止观看黄网站。

　　八日韩免费精品大片在线播放网站大全、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情日韩狼人精品免费观看网站视频。

　　九欧美一区观看、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟欧美偷窥自拍，不得有吵鬧国内色色色色色色、斗毆国内顶级A片大豆网、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為日韩精品一线。

　　十中日韩精品高清在线视频播放网站、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂免费不卡一级黄色视频，或以公司名義在外招搖撞騙黄色入口网址。

　　十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)晚上你懂的在线视频网站，應(yīng)堅持有理啊啊啊啊好大好爽、有利、有節(jié)的原則欧美巨屌黄色视频，不得有損害本公司名譽的行為欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩。

　　十二、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)亚洲精品456在线观看，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工99久久国产热无码精品，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度2020免费a视频，加強員工安全感和歸屬感国产乱视频。

　　十三、按規(guī)定時間上下班在线国产一区，不得無故遲到早退A级毛片全部永久免费观看。

　　第十三條：公司實行每日七小時工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產(chǎn)總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準久久精品视频只有精品。

　　第十四條：部門經(jīng)理級以下員應(yīng)親自打卡計時国产又黄又硬又湿又黄又喷水，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理欧美精品在,欧美一区二区。

　　第十五條：實行彈性工作制的国产www视频，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認亚洲欧美熟妇另类久，部門備案的考勤方法亚洲免费视频二。

　　第十六條：員工如有遲到、早退成年黄页网站视频全免费、或曠工等情形色网站性感污，依下列規(guī)定處理：

　　一、遲到在线免费观看欧美插B视频、早退玖玖视频久久。

　　1、員工均需按時上人人操人人操人人色人人操人人色人人摸、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。

　　2机械有限后入高潮、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退超彭免费。

　　3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到欧美BBW撒尿特写、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

　　4无码欧XXXX在线观看、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外95免费视频。

　　5免费费一级毛片免费、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明欧美高清不卡A片快爽。

　　6、上、下班而忘打卡者久操中文视频，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字特黄又爽又大又粗一级A片。

　　二、曠職(工)

　　1色色婷婷网、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

　　2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者免费看的黄色网页，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。

　　3、員工曠職(工)最近的日本中文字幕，不發(fā)薪資及獎金。

　　4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者人人操BB人人操av，予以除名，不發(fā)給資遣費欧美性情一级A片黄黑白配。

　　第四章待遇

　　第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇av小次郎网站，給予員工合理的報酬和待遇。

　　第十八條：員工的基本待遇有工資毛片网站观看、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼黄色网站在线观看18。員工成為責(zé)任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。

　　第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶插逼吃奶头69黄色视频。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算欧美日韩激情A片视频一站。

　　第五章休假

　　第二十條：按國家規(guī)定视频黄色网址，員工除星期日休息外日本久久久久久精品网，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一色综合色综合色综合免费视频、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一91精品国自产拍在线观看、二日)

　　由于業(yè)務(wù)需要91亚洲精品在线，公司可臨時安排員工于法定的公休日欧美一级AAAAAA片在线看、休假日照常上班国产丰满成熟女性性高潮视频。

　　第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時間特黄一级免费视频，每年可獲得探親假一次亚洲黄色视频电影，假期為15天一区二区日韩免费播放。員工探親假期間国产女同调教精品视频，原待遇不變A级毛片喷潮高清免费观看。

　　第二十二條：成為責(zé)任人員的員工實行休假制度精品人妻系列无码专区不卡，不享受探親假一次亚洲一区中文字幕在线，假期每年為15天，可以累積使用经典自拍视频欧美日韩在线观看，不能提前支用亚洲综合色图网站。責(zé)任人員休假的路費及食宿費用自理。

　　第二十三條：探親可以報銷單程飛機經(jīng)濟倉J8又大又粗又长又硬不爽、回程硬座票及長途汽車票，或者來硬臥票亚洲精品元码久久久久，此外超支由本人負責(zé)。未婚員工探親只能探父母AV字幕在线观看，已婚員工探親只能探配偶人人操人人爽超碰。

　　第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷玖玖玖无码视频，可以享受假期国产盗摄正在播放一区。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假欧美在线视频首页。

　　第二十五條：員工探親或休期一般不報銷醫(yī)藥費又爽又刺激的视频网站，但經(jīng)批準帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣黄网站18岁禁，可適當(dāng)報銷醫(yī)藥費亚洲无码2019。

　　第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假欧美牲交@欧美牲，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼亚洲欧美另类中文字幕，如安排補休www.欧美鲁鲁色.com，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。

　　第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎勵。

　　第六章請假

　　第二十八條：員工請假和休假可分為八種，其分類igao视频激情在线、審批及薪資規(guī)定見本制度附表狼友网址手机免费观看。

　　第七章加班

　　第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時間以外，指定員工加班免费看操网站；被指定的員工欧美一级a一片免费观看，除因特殊事由經(jīng)主管批準者外欧美激情性A片三p，不得拒絕。

　　第三十條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準后加班AAA美国三级黄片，每人每月加班不得超過44小時www.黄色网站在线视频。

　　第三十一條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原工資標準的100%計算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原標準的200%計算女人內射色人人在线。

　　第三十二條：責(zé)任人員平時加班工作時間九九精品视频在线播放8，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮，但在法定節(jié)假日加班時，按原工資的200%計發(fā)加班工資。

　　第三十三條：嗣如在加班時間內(nèi)擅離職守者色色一区二区三区，除不計有效工作時間外国产,日韩,欧美一区在线，就其加班時間按曠職(工)論處亚洲性交综合网。

　　第八章出差

　　第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排AV免费网址在线。

　　第三十五條：員工出差在外亚洲手机小视频网站，應(yīng)注意人身及財物安全久久久考逼特黄中文字幕视频，遵章守法免费黄色网址1，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用插入阴道视频。

　　第三十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷停費用和交通費用。并給予一定的生活補貼黄大色大片免费久久，具體標準見公司的意見辦理。

　　第三十八條：出差人員返回公司后800AV在线免费观看，應(yīng)及時向主管敘職最近2019中文字幕在线www，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。

　　第九章培訓(xùn)

　　第三十九條：為提高公同工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能国产青久高潮娇喘视频，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要亚洲国产男男女女AV网址在线播放，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工精品日本欧美，不得無故缺席欧美性爱一页，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行国产www。

　　第四十條：新員工進入公司后久久久精品94久久不卡，須接受公司概況與發(fā)展的`培訓(xùn)以及不同層次人成777777免费视频色、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時国产高清无码一二三四五，合格者方可上崗91华人精品自拍。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進和公司的前三個月內(nèi)進行黄网页在线，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用又粗又长又硬的裸交视频。

　　第四十一條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)一级aa片免费性爱视频，直到能滿足該崗位的上崗要求18岁黄网。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)毛片三级片网站小视频。

　　第四十二條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者91精品国产免费，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵黄片免费观看无码，未能達到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期人人爽人人澡人人。

　　第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上国产一级AA片免费视频，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。

　　第四十四條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)国产福利自，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵韩国免费A片吃奶玩乳视频，并視不同情況給予全額報銷學(xué)雜費、部分報銷學(xué)雜費18禁片免费网站在线看、承認其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持亚洲欧美一区二区欧美亚洲A。

　　第十章調(diào)職

　　第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點免费看国产黄A片在线，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職精品欧美日韩一区二区麻豆91。

　　第四十六條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性在线国产黄色站、學(xué)識色哟脚在线观看视频、能力，務(wù)使“人盡其才东北粗口熟女丰满高潮，才盡其用网友自拍偷拍一区，才職相稱”。

　　第四十七條：嗣接到調(diào)動通知書后午夜激情黄网，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)精品国产AV片儿，前往新職單位報到。

　　第四十八條：員工調(diào)動日韩性色自拍视频在线观看网站，如駐地遠者黄网站进入，按出差規(guī)定支給差旅費。

　　第十一章保密

　　第四十九條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果影音先锋最新AV网站，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開女生张开大腿让男生桶，但不得向其它任何或個人公開或透露。

　　第五十條：員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密无码一级淫片免费观看，凡俱意見涉及公司的18禁网站网址，漲上級領(lǐng)導(dǎo)許或，不得對外發(fā)表操美女视频网站。

　　第五十一條：明確職責(zé)97超碰资源总站，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽国产性爱专区、不猜測色哟哟官方网站入口，不參道消息的傳播。

　　第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許成年人的福利，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件熟女强奸乱伦电影。

　　第五十三條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍在线观看无码国产剧情AV、資料1级黄色免费片、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管国产尤物第一区第二区精品，若有遺失或人竊性直播在线看黄网站，應(yīng)立即向上級主管匯報。

　　第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機一级A片少妇免费，應(yīng)及時陰止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報在线观看国产。

　　第十二章考核

　　第五十五條：員工考核分為：

　　一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責(zé)考核绿帽人妻91社区，期滿考核合格者国产拍在线视频，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。

　　二黄色超碰在线观看、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行国产盗摄网站，通用的考核標準和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責(zé)擬制及修訂在线a视频48saocom。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次国产视频自拍你懂的，其他人員每三個月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度精品伊人久久大线蕉色首页。

　　第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存丁香六月激情久久，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)日韩特黄一区二区。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存www.免费AⅤ，作為確定部門業(yè)績欧美日韩在线日韩欧美、對公司的評價、薪酬及獎勵国产Av天堂亚洲国产A√、調(diào)職的依據(jù)免费视频日韩。

　　第五十七條：考核人員，應(yīng)嚴守秘密美国黄色视频大片，不得有營私舞弊或貽誤行為国产丰满熟女视频。

　　第十三章獎懲

　　第五十八條：員工的獎勵分為以下三種：

　　一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出www.久久精品视频.com，部門經(jīng)理批準国产乱人伦精品一区二区三区，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品

　　二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出国产欧美日韩精品有声小说，主管副總裁批準影音先锋777xfplay色资源网站，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書国产一级迷奸黄片视频大全。

　　三淫淫黄色一片、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總裁3P视频国产，相關(guān)委員會評議后亚洲一区无码精品网站性色，總裁批準，并由人事部備案亚洲中文字幕5，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外日韩亚洲免费，不可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資一级大黄色电影。

　　第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎：

　　一欧美日韩精品视频一区二区在线播放、品性端正欧美一级A片视频，工作努力，以高清无码小视频；時完成重大或特殊事務(wù)者91精品啪在线观看国产蜜臀。

　　二、教訓(xùn)考核A片黄片视频在线免费观看，成績優(yōu)秀者18禁又污又黄又爽的网站日本。

　　三、熱心服務(wù)亚洲av无码无线在线观看，有具體事實者少妇按摩一区二区三区。

　　四、有顯著的善行佳話成年无码Av动漫网站黄，足為公司榮譽者欧美的一级片。

　　五美女自慰黄色大片、在艱苦條件下工作，足為楷模者国产精品一级二级。

　　六少妇被黑人4p到惨叫欧美人、節(jié)約物料或?qū)�廢料利用，卓有成效者色色色色色综合视频。

　　七5566在线视频、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

　　八可以免费看欧美搞黄视频的视频网站、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障欧美男男作爱GayWWW，予以速報或妥善處理防止損害者。

　　第六十條：有下列情形之一者偷拍精品一区，予以表彰：

　　一黄片一区二区三级、對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施欧美偷拍性爱小视频，卓有成效者91偷拍露脸老熟女合集。

　　二、遇有災(zāi)難欧美性爱三级在线观看，勇于負責(zé)欧美在线高清，處理得當(dāng)者。

　　三人人鲁人人尻、遇有意外或災(zāi)害欧美中文字幕一区二区三区网站，奮不顧身，不避危難黄色A，因而減少損害者国产aaaaaaaa一级。

　　四、維護員工安全黄色无码丝袜视频，冒險執(zhí)行任務(wù)免费观看视频精品免费观看，確有功績者。

　　五亚洲三级片免费看视频、維護公司或工廠重大利益中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，避免重大損失者。

　　六欧美精品AAAAAAA、有其它重大功績者欧美三级黄片视频。

　　六十一條：有下列情形之一者，授予特別獎：

　　一久久XX久久免费视频、研究發(fā)明av免费网页，對公司有貢獻，并使綜合成本降低黄色人成影院一级，利潤增加較大者精品福利99。

　　二天堂色在线分类、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作美女99黄网免费视频，業(yè)績突出者欧美在线免费。

　　三、熱情為用戶服務(wù)800AV久久久凹凸精品，經(jīng)常得到用戶書面表揚看A级毛片免费网站，為公司贏得很高信譽，成績突出者免费看乱伦毛片。

　　四免费A级毛片无码∨网站毛片、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者黄片免费视频高清在线观看。

　　五呦视频网站黄、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者日韩美乳无码观看网站免费。

　　第六十二條：員工的懲罰分為五種：

　　一欧美性爱与欧美性爱、罰款：由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行黄色网站一级中文。

　　二欧美老妇乱惀、批準：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案欧美一区888视频在线观看。

　　三国际一级黄色片、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核视频在线免费无码、批準国产精品日韩综合无码专区，報人事部執(zhí)行，并下達通知嘿咻国产二区，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。

　　四亚洲无码视频专区、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出国产在线日韩一区，主管副總裁審核批準后報人事部執(zhí)行。

　　五国产专区手机在线观看精品、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出大乳喷奶水www，主管副總裁批準后執(zhí)行。

　　第六十三條：有下列情形之一者BBBWWW性欧美，予以罰款或批評：

　　一一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者操熟女逼。職責(zé)所需美国一级淫片，經(jīng)批準者不在此限狂野欧美网站入口。

　　二、上班時間精品综合日韩久久久久久久，躺臥休息人人操人人干人人做，擅離崗位，怠慢工作者99久久99国产免热在播。

　　三欧美日韩国产在线mv、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者生活A片。

　　四亚洲二三区、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者久久国产自偷免费播放。

　　五谁有黄色网站久久久、不服從主管人呂合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者99精品无码午夜福利理论片。

　　六女人一边做一边潮喷30p、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

　　七黄色的网站免费直接进入、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者在线观看免费A片视频。

　　八、對上級指示或有期限的命令欧美黄色网站哪里有，無故未能如期完成蜜桃视频未满在线观看免费。

　　九、在工作場所喧嘩日韩精品成人网页在线观看视频、吵鬧激情熟妇无码视频，妨礙他人工作而不聽勸告者。

　　十欧美特级视频、對同事惡意辱或誣害一级特黄A片在线观看、偽證，制造事端者国产一级a黄在线播放。

　　十一免费一级A片国产在线观看、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

　　十二亚洲人妻中文、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人亚洲超清黄色视频在线观看，情節(jié)較輕者。

　　十三xxwww日韩在线观看视频、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者www.zmjzk.com。

　　十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。

　　第六十四條：有下列情形之一者美叉人人人一,级黄片，予以記過：

　　一影音先锋av下载、擅離職守，致公司受較大損失者在线看的欧美中文免费网站。

　　二国产无码网站、損毀公司財物，造成較大損失者加勒比在线精品视频在线观看。

　　三一级毛片免费毛片、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者九色91。

　　四亚洲免费播放黄色网、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。

　　五国产综合无码一区二区辣椒、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達二日者国产情侣一区二区。

　　六、儀器久久中国a一级A片、設(shè)備臀蜜91精品国产免费观看、車輛等和；安全性要求較高的工具在线看小A片不卡，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度在线观看免费的AV网址，擅自操作者。

　　七在线免费播放黄色网站大全、道德行為不合社會規(guī)范538视频在线播放，影響公司聲譽者。

　　八久久久久久丰满孕妇A片、其它重大違反規(guī)定者乱人伦三级视频。

　　第六十五條：有下列情形之一者，予以降級：

　　一大黑逼网、未經(jīng)許可丁香五月天18禁，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)黄色免费网站性交，影響本公司公務(wù)者欧美中文字幕第一页。

　　二、一年中記過二次者特级一级黄片。

　　三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情久久精品免费少妇高潮特黄，實際影響較輕者精品无码一级毛片。

　　四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者奥美黑人一级黄色A片。

　　第六十六條：有下列情形之一者三级片91，予以除名：

　　一午夜精品久久久久久三级、對同事暴力威脅、恐嚇国产中文亚洲日韩欧美，影響團體秩序者国模无码。

　　二、毆打同仁在线视频黄片免费观看，或相互斗毆者国内偷拍第三页。

　　三、在公司內(nèi)賭博者欧美精选视频hh。

　　四女同一区二区、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。

　　五黄片免费国产黄片免费国产黄片、無故損毀公司財物亚洲精选第一页，損失重大，或毀国产伊人A、涂改公司重要文件者午夜操逼网站。

　　六、在公司服務(wù)期間亚洲黄网在线观看视频，受刑事處分者美女隐思网站。

　　七爱爱无码免费视频、一年中已降二次者人人洗澡人人操麻豆。

　　八福利视频网、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者亚洲性经典XXXXHD。

　　九116国产午夜精品美女毛片、煽動怠工或罷工者91在线网站观看。

　　十乱性交小说视频、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者激情视频国产一区。

　　十一国产青榴视频A片在线观看、偽造或盜用公司印章者级婬片A片AAA毛片Mⅴ。

　　十二、故意泄露公司技術(shù)视频图片小说、營業(yè)上的機蜜奇米777米奇影888视狠狠，致使公司蒙受重大損失者。

　　十三性69式性无遮挡免费视频、營私舞弊在线视频一区二区三区三区不卡，挪用公款，收受賄賂者2020国产91精品对白露脸。

　　十四精品视频在线一区二区、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

　　十五人人插人人爱人人操、參加非法者A片毛在线视频欧美。

　　十六、有不良行為九九色在线，道德敗壞xx666.xxxx，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。

　　十七免费观看AV免费观看AV、其它違反法令汇聚欧美精品一区二区、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。

　　第十四章福利

　　第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險日日摸夜夜添免费毛片，其自理美女被插阴道的视频。

　　第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(含治療費、藥品費欧美爱爱片、手術(shù)費欧洲在线人成线视频、住院費等醫(yī)療費用)，其費用由公司支付久久香蕉国产线看观看8黑人。

　　第六十九條：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費用外色黄乱婬伦免费网站，還可報銷護理費、療養(yǎng)費保健費用日韩午夜无码视频网址大全。有重大貢獻的特別責(zé)任人員必要時可去國外治療日本网站在线视频大全观看免费，費用全部由公司承擔(dān)。

　　第七十條：公司負責(zé)組織新員工作進行體檢欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，費用由公司承擔(dān)插a片。

　　第七十一條：員工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補貼看真人视频一级免费毛片。

　　第七十二條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定老熟妇乱子A片免费，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定咬美女奶子舔她的逼视频。

　　第十五章資遣

　　第七十三條：若有下列情形之一av九一，公司可對員工予以資遣：

　　一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時亚洲欧美另类在线专区。

　　二人人澡人人看人人添百度、業(yè)務(wù)緊縮時。

　　三AAAAA黄片免费观看、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時人人玩人人射。

　　四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更我要看中国黄色网站黄a片，有減少員工的必要欧美巨大黑人精品videos，又無適當(dāng)工作可安置時亚洲一级婬片A片AAA毛片to。

　　五、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任公侵犯人妻中文字幕在线视频，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。

　　第七十四條：員工資遣的先后順序：

　　一18对禁止进入黄的网站、歷年平均考績較低者H视频在线看一区。

　　二、工作效率較低者亚洲欧美一区二区。

　　三免费Av青草网站、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者国产国语对白丝袜美女A片。

　　第七十五條：員工資遣通知日期如下：

　　一WWW·日本熟妇人色视频、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知色综合16p。

　　二欧美男人天堂网、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知欧美一级久久真人浪潮。

　　三欧美高清在线视频看片在线观看免费、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知色哟哟影视基地。

　　四a片在线观看哟哟哟、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知456小视频。

　　第七十六條：員工自行辭職或受處罰被除名聲69免费视频，不按資遣處理。

　　第七十七條：員工資遣日韩手机福利写真在线观看，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：

　　一日本三级欧美三级人妇视频、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當(dāng)月實際工作天數(shù)計發(fā)工資并發(fā)給路三百元欧美性爱兔费网站。

　　二18岁一下禁止观看的网站、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資高潮网址，另發(fā)給五百元路費和一百五十元禮品費99热这里。

　　第十六章辭職

　　第七十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后人人上人人肉人人插，辦理手續(xù)三级黄色视屏。并視需要，開給《離職證明》欧美18xxoo。

　　第七十九條：一般員工辭職www.baoru.com，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職亚洲色影院网站，根據(jù)密級的不同，需提前2—6個月提出辭職申請亚洲色久悠悠A∨明星换脸。

　　第八十條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算黄色视频国产在线，按華為司字(1994)36號、83號文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理又粗又大特黄片。

　　第十七章生活與娛樂

　　第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具欧美老妇乱码伦，并有組強地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要天天色综合av。

　　第八十二條：公司鼓勵員工自己解決住房問題国产看黄一区，并向新員工提供一定的房租補貼以減輕員工的實際困難。

　　第八十三條：員工租用公司住房時按實際價格交納房租国产精品永久免费自在线观看、水電費亚洲欧美激情小说图片、管理費及共它費用。

　　故第八十四條：向嗣提供膳食服務(wù)www.slgxq.com，并按實際價格向員工收取餐費人人射AV网站。

　　第八十五條：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進行健康的文娛活動日本大乱交，活動經(jīng)費由生活協(xié)調(diào)委員會適當(dāng)補貼一级一片。

　　第八十六條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律五月丁香天天色综合、法令xxxx.wwww、法規(guī)的活動。第十八章安全與衛(wèi)生

　　第八十七條：本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施色综合网久久，以維護員工身體健康最新国产美女口暴深喉。

　　第八十八條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全免费高清无码在线视频。第十九章附則

　　第八十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級晉升(4)年終獎發(fā)放(5)榮譽退休(7)撫恤各種津貼給付(9)派赴港澳hs视频网站、國外人員管理等，其方法另行訂之800av无码。

　　第九十條：本制度解釋權(quán)毛片网站无码、修改權(quán)歸公司總裁辦。

　　第九十一條：本制度自頒布之日起生效亚洲专区欧美专区日韩专区另类。

　　公司人事管理制度 10

　　一国产黑丝自拍、人事檔案是全面、準確地反映人力資源狀況的歷史記錄人人人人干丝袜，人力資源部統(tǒng)一負責(zé)全公司人事檔案的建立欧美成a人v、利用、保存等管理工作九九国产精品久久久久久。

　　二免费观看800AV大片、人事檔案實行以人立物業(yè)管理公司人事管理制度——檔案制度

　　一少妇精品视频一区二区免费看、人事檔案是全面、準確地反映人力資源狀況的歷史記錄美女被日动态图，人力資源部統(tǒng)一負責(zé)全公司人事檔案的建立日韩寂寞人妻中文字幕、利用、保存等管理工作自拍高潮日韩在线观看视频免费。

　　二丝袜足交美腿、人事檔案實行以人立卷，所有員工從進入本公司之日起精品视频色，即為其建立員工檔案。

　　三激情开心网站国产、員工檔案一般包括兩個部分影音先锋黄色网站nqdai.cn，一是員工進入本公司前已經(jīng)形成的檔案材料，二是員工在進入本公司后逐漸形成的檔案材料91色噜噜狠狠狠狠色综合。后者為管理的重點国产极品粉嫩的馒头一线天。

　　四、員工進入本公司后逐漸形成的檔案材料主要包括：應(yīng)聘人員登記表男女综合网、體檢表国产性爱永久视频、身份證、學(xué)歷證明乱伦小说图片视频、特種作業(yè)操作證等證書的.復(fù)印件（驗原件）国内自拍无码在线播放；勞動合同，續(xù)約合同三级片网站免费观看，錄用黄片线上看、轉(zhuǎn)正、晉級免费看A片视频偷窥、任免職務(wù)的命令或通知一级A片免费观看一级A片，工傷和大病鑒定及處理手續(xù)，年度考核材料无码三级A在线观看，獎勵欧美午夜AV免费看、處分審批表，入黨入團志愿書及材料等永久免费的啪啪影视大全。

　　五免费看va、應(yīng)當(dāng)歸入員工檔案的材料，在其形成一個月內(nèi)要進入本人的檔案案卷在线播放免费黄色网站。

　　六免费黄色片你懂的、員工檔案的案卷要裝訂成冊，案卷封面后首頁為卷內(nèi)目錄91日产国自拍，卷內(nèi)目錄記載456精品视频、介紹卷內(nèi)檔案材料的主要內(nèi)容99riav2.com、形成時間、排列順序等我要看操逼A片。

　　七黄片视频免费在线观看、員工檔案的存放地點和存放器具應(yīng)當(dāng)滿足防潮、防霉一级美女操逼视频、防蛀日韩美欧自拍视频播放网站在线播放、防失密等檔案安全要求。

　　八扒开腿做爽爽a爽爽的视频、除公司人力資源部工作人員外国产在线观看福利，借閱員工檔案要經(jīng)過人力資源部經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)黄色av免费观看。

　　九黄色成年人亚洲、檔案關(guān)系在本公司集體戶頭的員工離開本公司，員工本人必須將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出方可辦理離職結(jié)算女老师高潮喷水。

　　十婷婷操操b、失去保存價值的員工檔案，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準予以銷毀一级毛黄片，銷毀時做好記錄欧美韩一区二区黄片。

　　公司人事管理制度 11

　　公司原則上實行每周6天工作制，工作時間上午8：00-12：00a一级毛片精品免费视频A片，下午13：00-17：00欧美Va亚洲Va国产综合；業(yè)務(wù)人員、經(jīng)理級以上的高管人員為不定時工作制黄色视频精品在线观看网站。

　　員工進出公司均應(yīng)打卡欧美色欧美亚洲另类少妇，考勤卡記錄為有效的工作時間記錄；遲到人人操,人人干,人人摸、早退10分鐘以內(nèi)的者男女拍拍拍AAA毛片免费视频，每次扣款10元；遲到超碰人妻人人操人人干、早退11-30分鐘者性插20分钟免费视频，在10元基礎(chǔ)上加罰1元/分鐘，30分鐘以上2小時內(nèi)作事假1天處理视频二区亚洲，但事后必須補辦手續(xù)日韩片无码观看网站免费，無正當(dāng)理由的以曠工論處，2小時以上4小時內(nèi)視曠工半天亚洲444在线视频，超過4小時視曠工一天手机看片1024人妻金沙。

　　因天氣、交通事故等本人無法預(yù)見和控制的以外情況免费看黄页在线网站，出現(xiàn)遲到免费看的A片资源网站、早退最新国产成人野战视频在线观看免费、漏打卡者，需向公司提交情況說明91社区色综合，經(jīng)總經(jīng)理核準后可不做違紀處理

　　●請假

　　因故不能出勤應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)三级做a全过程在线观看视频，請假一日（含)以內(nèi)，部門經(jīng)理有權(quán)核準亚洲色图一区二区三区，前提是不能影響部門工作精选搞黄色视频的网站，請假2日以內(nèi)的，還需經(jīng)人力資源經(jīng)理批準免费国产va视频永久在线看，2日以上3日內(nèi)的98精品视频在线，還須總裁(總經(jīng)理）批準；總裁直管人員請假国产免费午夜福利天堂AV，須總裁（總經(jīng)理）批準

　　請假的最小單位為2小時国产2021精品，不足2小時的按2小時計，超過2小時不足4小時的按半天計亚洲精品精品熟妇熟妇，超過4小時的按1天計；

　　事假不帶薪少妇熟妇亚洲综合网站。員工請假一次不能超過3天国产色视频在线观看香蕉，全年累計事假不得超過15天，超過15天的作待崗處理5区av在线播放。

　　員工因病需停工休息的日韩在线观看自拍111页，須有二級以上醫(yī)院開具的.病假單，否則以事假處理久草视频99精品。病假期間工資按哈爾濱市勞動局和社會保障局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2022国内性爱精品久久偷拍。公司有權(quán)指定醫(yī)院復(fù)診；如無醫(yī)院開具的病假單视频亚洲日韩，則按事假或調(diào)休處理1024手机看片金沙人妻久久。

　　上班時間外出就診，須事先取得部門經(jīng)理的亚洲天堂2020av。批準色色色..com，辦理外出申請手續(xù)。外出時間如有醫(yī)生開具的病假單亚洲欧美中文字幕在线一区下载，可作病假處理亚洲偷窥自拍，無病假證明的，且超過2小時不滿半天午夜h片，按半天事假處理极品老妇黄色视频，超過半天的以一天處理；

　　因急事日韩欧美人成第一页、急病不能提前辦理請假手續(xù)者欧美黄2，在上班后15分鐘內(nèi)電話告知本部門主管jiujiuriav在线，返回后補辦相關(guān)手續(xù)；否則按曠職論處色就色69视频。

　　請假者應(yīng)做好休假期間工作安排世界午夜A片免费观看com，并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系；

　　虛假請假理由屬欺騙公司行為手机在线免费看黄色片网站，如發(fā)現(xiàn)并確認屬實者超碰地址，予以辭退。

　　●加班與調(diào)休

　　不定時工作制崗位員工日本女孩高潮，需在工作時間以外處理事務(wù)的欧美A特级人成视频，不做加班論處（國定假除外）；

　　員工如需調(diào)休黄网欧美日韩一区，應(yīng)提前1天辦理調(diào)休手續(xù)欧美综合自拍亚洲综合第一页，填寫請假申請，由部門經(jīng)理批準日韩美女午夜高清一级；男人天堂的黄色网站，部門經(jīng)理調(diào)休由總經(jīng)理批準；如因緊急情況需要臨時調(diào)休的igao视频网在线视频，上班后15分鐘內(nèi)電話告知本部門主管中国在线无码视频，返回后補辦相關(guān)手續(xù)；否則按曠職論處国产AV无码片毛片一级哺乳期。

　　員工每月調(diào)休原則上不得超過2天人与动人物杂交欧美在线播放，有特殊情況需要調(diào)休2天以上的，需報總經(jīng)理核準精品欧美在线。

　　調(diào)休者應(yīng)做好休假期間工作安排国产最新黄网站在线观看，并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系。

　　四欧美自拍日韩免费观看网站视频、工資

　　●工資計算

　　公司實行月薪制欧美综合激情五月丁香六月，每月15日為公司發(fā)薪日，發(fā)放上月至上月末的工資毛片A片免费；25日為提成發(fā)放日www被啪啪舒服了，發(fā)放上月至上月末的提成。

　　公司所有崗位薪金標準由基本工資部分與績效考核獎部分組成一级大黄片电影「＠�在线你懂的？冃Э己瞬糠峙c每月績效考核結(jié)果直接相關(guān)，具體詳見各崗位的考核辦法欧美淫人；

　　公司根據(jù)經(jīng)營狀況確定發(fā)放年終獎金18黄色禁止网站，獎勵金與員工的績效考核成績直接掛鉤；

　　公司有權(quán)根據(jù)效益和每位員工的工作表現(xiàn)、績效考核成績進行適時的薪資調(diào)整91视频聊天网最新网站；

　　員工患病休假在6個月內(nèi)的干操逼网站，連續(xù)工齡小于2年者；病假日工資按員工平均工資的60%計發(fā)超碰国产人人洗澡人人操；連續(xù)工齡大于等于2年且小于4年者久久亚洲国产精，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡大于等于4年且6年者av无码中文字幕不一二三区，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)国内大量揄拍在线视频；連續(xù)工齡等于6年且小于8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)人人摸人插；連續(xù)工齡大于等于8年者欧美人人操人人爽人人摸，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

　　●工資發(fā)放

　　工資核算由人力資源部負責(zé)人人爱人人操人人，發(fā)放由公司財務(wù)部負責(zé)线上看黄片；

　　公司在以下情況可不發(fā)放或抵扣員工當(dāng)月或次月工資；

　　1)未辦理任何離職手續(xù)私自離職黄操逼视频网站；個人借支未在發(fā)放工資前或離職辦理時結(jié)清日韩AA无码视频；

　　2)因員工過錯給公司造成一定經(jīng)經(jīng)濟損失，侵占公司財物国产最新网址在线观看。

　　五在线免费网站、福利

　　●企業(yè)福利（培訓(xùn)）

　　所有在職員工都可享受公司提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由公司執(zhí)行护士jizz。培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和崗中培訓(xùn)，員工必須參加中国美女一级婬片A片免费播放，培訓(xùn)后不合格者99国产精品久久久久久久，不能上崗工作；

　　因工作需要須占用上班時間參加崗位技能培訓(xùn)的3d无码h，須經(jīng)人力資源部和部門經(jīng)理批準免费观看日批视频；

　　如果員工參加公司資助的培訓(xùn)，勞資雙方在培訓(xùn)前須在自愿的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的補充協(xié)議免费AⅤ网址在线播放，以明確員工因接受該培訓(xùn)而需為公司服務(wù)的最低年限国产av外国av，以及員工在該年限內(nèi)離職須向公司補償培訓(xùn)費用的計算方法；

　　●企業(yè)福利（帶薪假期）

　　年休假：工作滿一年的員工可按公司規(guī)定享受帶薪休假五天久久精品无码一级毛片88AV；工作滿三年以上的員工午夜福利在线观看网站，每多一年遞增一天，到十五天為止人人玩人人操人人摸；員工休年假黄色视频在线不卡免费观看，應(yīng)指定好職務(wù)代理人，按請假審批權(quán)限申請并報公司備案。需一次性休完年假的員工九色最新地址，需提前二十天提出申請可以进的黄网站。

　　轉(zhuǎn)正員工可按工作地相關(guān)規(guī)定享受婚、喪自拍高潮日韩在线视频播放、產(chǎn)假

　　婚假：女方滿20周歲超碰免费在线观看av、男方滿22周歲的員工提出結(jié)婚，均能享有3天婚假（女方滿23周歲性交一级视频网站、男方滿25周歲天天狠天天透天干天干，享有10天婚假）±怯衙夥咽悠倒劭赐�站；榧侔�括公休日91在线国产观看视频，婚假須在結(jié)婚登記后三個月內(nèi)享用，延遲須經(jīng)人力資源部批準一区雏呦在线观看。員工休婚假10天前填寫“假期申請單”国无码，經(jīng)人力資源部批準后，邊同有關(guān)證明復(fù)印件交人力資源部備案免费黄色视频软件∥缫垢＠�视频网址；榧俦仨氁淮斡猛辏�因故未休假的全球最新免费A片大全，事后不得補休日韩欧美乱伦中文字幕；

　　產(chǎn)假：凡符合國家規(guī)定的產(chǎn)假（生育、自然流產(chǎn)麻豆专区、人流）午夜一级免费视频，假期以醫(yī)院證明為準。產(chǎn)假包括公休日91在线日韩国产、法定假日国产精品自在线拍国产下载。產(chǎn)假期間的生活費和醫(yī)療費按《哈爾濱市城鎮(zhèn)生育保險辦法》辦理；

　　喪假：父母网站网站AA片、子女91啪在线观看、配偶、配偶之父母去世瑟瑟欧，員工享有3天喪假国产特黄激情AAAAA视频；祖父母、外祖父母观看青草视频在线、兄弟姐妹（包括配偶方）玖玖资源网在线，員工享有1天喪假；

　　工傷假：員工工傷91交换，按黑龍江省工傷管理條例執(zhí)行九九精品视频在播放一；

　　帶薪假員工休假期間不享受考核工資。

　　公司人事管理制度 12

　　1.員工考勤管理規(guī)定

　　1.1.工時制度

　　1).下列崗位員工實行綜合計算工時制：

　　內(nèi)保人員、工程技術(shù)人員及值班人員等因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的崗位黄色视频在线观看www小说，以月為計算單位国产特级黄色毛片操比视频，平均工作時間每周不少于40小時。

　　1.2.定時工作制

　　1).除上述規(guī)定的人員精彩福利视频一区，其余崗位員工均實行定時工作制麻豆精品在线免费，每周工作五天，每天工作8小時18禁黄无码，每周工作不少于40小時中文字幕欧美日韩人妻啪啪。

　　2).定時工作時間(星期一至星期五作息時間)：

　　上午工作時間：08：30-12：00

　　下午工作時間：13：00-17：30

　　午餐時間：12：00-13：00

　　1.3.各種假期的規(guī)定

　　依照公司發(fā)布的《員工手冊》相應(yīng)條款執(zhí)行。

　　2.員工打卡管理暫行規(guī)定

　　2.1.員工出勤一级免费播放视频，執(zhí)行上白白色视频在线发布、下班打卡規(guī)定。

　　2.2.員工因公外出延誤打卡久久免费黄片，須及時填寫補卡單欧美激情亚洲色图，月末按出勤統(tǒng)計。

　　2.3.員工患病国产黄色av大片、非因工負傷(急診除外)或有事不能上崗工作須提前填寫《請(休)假申請單》羞羞视频免费看网站，經(jīng)批準后，免打卡日韩午夜一区二区福利影院。

　　2.4.月末出勤統(tǒng)計亚洲91九色视频，以員工考勤卡及補卡單、請假單為依據(jù)進行考勤匯總国产成人高清亚洲影院在线观看。

　　2.5.凡出勤日未打卡者久久久国产一级A片，同時也無請假單、補卡單欧美最婬乱婬暴婬性视频，按曠工處理91超碰在线观看。

　　2.6.代他人打卡或委托他人打卡，及打卡中弄虛作假者精品国自产在线观看，按《員工手冊》規(guī)定處理www.aaaaaaaav。

　　2.7.記錄及表格

　　yz-zg/bxr-f08-01《請(休)假申請單》

　　3.計算機使用管理規(guī)定

　　3.1.所有員工在使用計算機時需遵守本規(guī)定岛国一级高潮av黄片。

　　3.2.各部門的計算機原則上只供本部門員工使用欧美午夜免费福利，如有特殊情況需使用其它部門的計算機時應(yīng)事先取得該部門經(jīng)理的許可。

　　3.3.初學(xué)計算機的使用者在操作中遇到難題欧美久久迷奸网站视频最新，不得擅自處理国产日韩Av无码毛片尤物，應(yīng)向技術(shù)人員求助。

　　3.4.在使用過程中午夜国产三级，因事暫時停止使用時看黄名站在线，應(yīng)保存文件，并退出應(yīng)用程序。

　　3.5.使用完畢計算機后一区二区福利导航在线，必須退出應(yīng)用程序白色白色在线视频，以防止意外造成對機器的損害。

　　3.6.各部門使用計算機進行文件編輯處理時應(yīng)建立部門子目錄91网站免费看国产，避免在根目錄下直接處理管理文件黄色片A片网站。

　　3.7.子目錄的命名用各部門名稱，如屬個人專用文件應(yīng)另設(shè)子目錄進行處理东北乱伦视频。

　　3.8.文件名稱使用漢字20内精品久久久久精品，要基本反映文件內(nèi)容。

　　3.9.文件處理應(yīng)在硬盤上操作国产美女高潮视频一区，并注意保存a一级毛片久久免费，文件處理完畢后存儲文件的同時應(yīng)用軟盤備份，保證軟硬盤都有文件国产精品久久免费。

　　3.10.對硬盤上長時間不再使用的文件定期刪除国产三级AV大黄，只保存軟盤備份。

　　3.11.使用軟盤時應(yīng)確保軟盤沒有病毒18在线观看黄网站，否則在使用前應(yīng)進行病毒檢查美国一级婬片A免费看。

　　3.12.軟盤中存儲文件時應(yīng)在軟盤上做出標記，便于使用查閱人人操人人色人人爽。

　　3.13.遵守軟盤的使用保護規(guī)定亚洲欧美另类在线网址，防止軟盤損壞時文件丟失。

　　3.14.各部門的計算機維護由公司設(shè)專人統(tǒng)一負責(zé)亚洲国产黄色视频。

　　3.15.維護人員定期對計算機進行維護欧美A区福利在线，包括檢查、處理病毒和硬盤整理等性交AAAAA片在线看。

　　3.16.工作時間禁止在計算機上玩游戲或與進行工作無關(guān)的作業(yè)色伊人国产在线等李杰。

　　3.17.計算機出現(xiàn)故障時，應(yīng)及時請維護人員處理欧美日韩福利视频一区，嚴禁未明故障原因擅自處理性爱一级。

　　3.18.凡因使用不當(dāng)造成機器損壞的，據(jù)情節(jié)輕重給予責(zé)任人相應(yīng)的處罰欧美久久黄色网站。

　　4.關(guān)于印章使用管理的暫行規(guī)定

　　4.1.印章種類

　　公司印章美国性生活黄片视频、公司業(yè)務(wù)專用章、部門印章欧美老妇大乳大屁股操逼视频、簽字印章和其他內(nèi)部印章等欧美性XXⅩXX。

　　4.2.印章使用

　　1).公司印章的使用

　　i.凡以公司名義發(fā)送的公文，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后超碰在线88二区，方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章欧美熟妇激情视频在线播放。

　　ii.重要的公文免费九色视频日本在线，如財務(wù)、人事和業(yè)務(wù)等方面或涉及面廣的公文人人爽人人操人人爱，必須由公司總經(jīng)理或主持工作的副總經(jīng)理核簽后日韩美女福利禁止观看网站视频，方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章。

　　iii.公司各部門對外定期報送各類業(yè)務(wù)報表需加蓋公司印章的欧美69xxxxx，由使用部門填寫《印章使用審批表》人人摸人人干操，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章在线观看免费国产小视频。

　　iv.對外發(fā)出的便函性爱人人操欧美、證明及對外聯(lián)系工作的介紹信需加蓋公司印章的，由使用部門填寫《印章使用審批表》破处流血视频，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后久久精品黄色片一级片，方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章。

　　v.公司對外簽訂的合同黄页网站免费观看的视频、協(xié)議极品美女污网站在线看免费，按合同評審程序使用公司印章。

　　vi.各物管中心在所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對外簽訂的經(jīng)濟類合同天天插天天狠、協(xié)議須加蓋公司印章的.黄视频在线一区，按合同評審程序求在线毛片网址，以公司確定的合同金額標準為限日韩美国一级欧美一级，合同金額在標準以上的欧美在线xx，須經(jīng)中心內(nèi)部審核，公司審批A片一级做二级做免费看吧、總經(jīng)理簽字后www.色综合,com，方能送交公司行政與人力資源部加蓋公司合同專用章；合同金額在標準以下的国产精品呦交在线观看，經(jīng)中心內(nèi)部審批影音先锋下载资源在线资源免费下载、中心總經(jīng)理簽字后，可送交公司行政與人力資源部加蓋公司合同專用章婷婷四色六月。(合同原件要在公司備案)

　　vii.物管中心以公司名義對外發(fā)文欧美在线视频a免费观看、報送報表、辦理相關(guān)業(yè)務(wù)等需加蓋公司印章的东莞36项服务培训，由中心填寫《印章使用審批表》在线免费a，中心總經(jīng)理審批，公司相關(guān)職能部門經(jīng)理黄色网站免费久久久、公司總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后黄色性视频网站，方能送交公司行政與人力資源部加蓋公司印章heyzo高无码综合伊人精品。

　　2).各部門印章的使用：

　　i.凡以部門名義發(fā)出的公文或便函亚洲成年人免费网站一区二区三区，須經(jīng)部門經(jīng)理核簽后加蓋部門印章久久AAA级毛片免费看。

　　ii.公司部門不能以公司的名義加蓋部門印章對外發(fā)送公文。部門僅能向外發(fā)送本部門業(yè)務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)的公文男女无遮挡羞羞视频免费软件。物管公司頒發(fā)的證書国产二区精品、獎狀等，經(jīng)物管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后外国黄色网站谁有?，加蓋北京物業(yè)管理公司印章国产丝袜Av在线。

　　4.3.印章的保管

　　1).公司的印章，原則上由公司行政與人力資源部經(jīng)理指定專人負責(zé)保管www.av网址大全。遇特殊情況日本在线一级AAAA片，由其他部門專人負責(zé)保管時，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準开操网站。

　　2).部門的印章由各部門指定專人負責(zé)保管黑人精品一区二区三区不卡。

　　3).使用印章須有登記存底，隨用隨取男人扎爽进女人j免费网站视频，用畢即存男女晚上在床做gif图片视频，嚴防私用、盜用公章亚洲一区二区久久，以免造成損失igao99在线影院。

　　4).未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，任何人不得攜帶公司印章外出国产免费A片视频在线不卡。

　　5).印章保管人員應(yīng)嚴格執(zhí)行本規(guī)定怡红院视，履行加蓋印章的手續(xù)。對不符合程序或超出授權(quán)范圍的我要要看国产免费黄色视频，印章保管人有權(quán)拒絕用印亚洲中文字幕视频一区。

　　6).印章保管人員因工作疏忽而造成印章丟失或誤用、錯用800aⅤ，須承擔(dān)關(guān)聯(lián)責(zé)任污18禁污色黄网站免费午夜。不能為空白信箋蓋印。

　　4.4.記錄及表格

　　yz-zg/bxr-f09-02《印章使用審批表》

　　5.女職工勞動保護管理辦法

　　5.1.女職工的特殊保護免费一级A片久久婷网站，是指根據(jù)其身體国产精品久久精品福利网站、生理特點以及哺育教育子女的需要，而采取的對女職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康實行的管理辦法亚洲精品成人av小说网。

　　5.2.本辦法所涉及的女職工系指公司依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定欧美狂野两个人看www，通過正常聘用程序正式聘用的女性員工，包括臨時聘用人員和環(huán)境保潔人員三级欧美性爱。

　　5.3.女職工月經(jīng)期的保護措施參照國家有關(guān)規(guī)定從事適當(dāng)勞動強度的工作国产精品久久久久久久。

　　5.4.女職工孕期的保護措施：

　　1).女職工自確定妊娠之日起持醫(yī)院證明向人事部門及時報告?zhèn)浒浮?/p>

　　2).女職工懷孕期間不得接觸超過衛(wèi)生防護要求劑量當(dāng)量限值的x射線、y射線和其他工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)及國家規(guī)定的三級強度的勞動內(nèi)容一级A片在线观看免费视频无码。

　　3).妊娠女職工不應(yīng)加班加點日韩欧美性爱啪啪网，妊娠滿7個月不得上夜班最新黄视频网站，并可根據(jù)個人身體狀況申請休假。

　　4).對不能適宜原工作的妊娠女職工国产精品国产AV永久入口久久久，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明久久国内精品视频，予以減輕勞動量或安排其它崗位工作。

　　5).從事立位作業(yè)的女職工人人操人人看人人干人人爽，懷孕7個月以后免费毛片在线视频观看，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位，在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間并允許孕婦在預(yù)產(chǎn)期前休息兩周欧美精品视频在线观看免费。

　　6).懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查99视频在线免费，應(yīng)按勞動時間計算。

　　5.5.女職工生育期保護措施：

　　1).女職工生育期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇一级a爱视频免费网站aaa。

　　2).女職工產(chǎn)假為90天人妻社区论坛，其中產(chǎn)前休假15天；晚育者(24周歲及以上初育)增加15天產(chǎn)假国产曰又深又千爽免费视频；遇難產(chǎn)情況延長產(chǎn)假30天H动漫无码网站免费看网址免费A片；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒日本视频高清WWW，延長產(chǎn)假15天国产精品视频7171。

　　3).女職工懷孕期間流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門證明国产精品视频一二三四五，給予北京市有關(guān)規(guī)定產(chǎn)假欧美视频专区精品第一页。

　　5.6.女職工哺乳期保護措施：

　　1).對有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班工作給予兩次授乳時間中文字幕乱码亚洲无限码，每次半小時一级片免费按摩久久，可合并使用，并不得安排夜班及加班加點91偷啪自啪在线播放第二十页。

　　2).女職工哺乳期間不得安排從事接觸有毒物質(zhì)的作業(yè)日韩午夜在线观看短视频网站大全。

　　公司人事管理制度 13

　　1、總則

　　為推進公司發(fā)展wwwav72com，提升企業(yè)文化超级毛特级毛一级毛，健全員工管理，公司依據(jù)國家政策免费女厕偷拍一级A片、法律及相關(guān)條例規(guī)定欧美粗大视频，結(jié)合自身實際情況，制訂本制度性感粉嫩裸体美女自慰。

　　本管理制度中所稱的員工日本黄色A片视频在线观看，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進員工。

　　凡公司員工a片人人人人v人人人人人人a片人，均應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度（除國家政策青青草国产亚洲欧洲、法律亚洲麻烦在线视频、法規(guī)另有規(guī)定外。

　　2国产黄色试看视频、招聘與錄用

　　2.1公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃黄色网站欧美在线免费看、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標99九九久久综合伊人不卡，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格在线黄片m、優(yōu)秀的人才日韩精品入口在线观看，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。

　　2.2公司招聘久久久国产99久久国产产、選聘国产精品国产原创国产AV、錄用過程中應(yīng)遵循的原則：

　　1）公正、公平十八禁亚洲黄污啪啪网站、平等競爭日韩手机黄色视频、親屬回避；

　　2）先內(nèi)部選聘国产精品玖玖爱、調(diào)配国产馆在线精品极品麻豆，后外部招聘。

　　2.3公司聘用員工內(nèi)部流程：

　　1）用人部門提出崗位人員需求計劃日本小穴视频，填寫《人力需求申請表》上報總經(jīng)理審批毛毛看毛片；

　　2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示，按照《崗位分析說明書》的`要求辦理內(nèi)部選聘日韩成人教师在线观看视频、調(diào)配欧美一级美女A片，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息。

　　2.4應(yīng)聘人員須向公司行政人事部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料日本簧片网站。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對應(yīng)聘材料進行斟選黄色无码不卡，確定擬聘人選和招聘考核方式，由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作啊啊啊啊啊轻点。

　　2.5參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實填寫有關(guān)表格男人又粗又大jiji免费视频，按表格規(guī)定程序完成面試考核，公司行政人事部保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利国产精品黄片在线免费看。

　　2.6面試考核：

　　1）由公司行政人事部初試A级片欧美日韩，完成對應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷久久夜色精品国产www红杏、證件日韩欧美亚综合视频、任職資格的考核；

　　2）由用人單位面試国产精品愉拍在线看小宝，完成專業(yè)任職資格的考核欧美性爱a视频；

　　3）由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查美女A片一级a_级a毛片。

　　4）對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。

　　5）考核由以下幾項內(nèi)容組成：

　　a）儀表中文字幕高清不卡超碰、修養(yǎng)毛级黄片视频XXXX、談吐；

　　b）求職動機和工作期望欧美性交黄色一级片；

　　c）責(zé)任心和協(xié)作精神国产青榴视频网；

　　d）專業(yè)知識與專業(yè)技能；

　　e）相關(guān)工作經(jīng)驗九一在线国内精品视频；

　　f）素質(zhì)測評野外性XXⅩXX大少妇；

　　g）必要時增加筆試；

　　6）具體辦事流程見《招聘面試流程》欧美成年在线。

　　2.7經(jīng)核準擬試用的外部應(yīng)聘人員别揉我奶头嗯啊一级毛a，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者91免费国产在线观看，按規(guī)定時限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)午夜福利影视啵啵，否則視為拒絕受聘。

　　2.8外部應(yīng)聘人員辦理入職時在线欧美一区爱视，須提供以下材料：

　　1）身份證及戶籍證復(fù)印件日韩精品免费人成视频观看；

　　2）學(xué)歷證明、英語級別證書超粉嫩000福利视频合集；

　　3）職稱證明92在线精品午夜视频在线观看、崗位資格證明；

　　4）結(jié)婚證黄网站在线视频免费观看、流動人口婚育證明久久精品视频无；

　　5）與原單位解除勞務(wù)合同證明；

　　6）原單位社保證明以及近期體檢報告色多多艹逼干炮；

　　7）當(dāng)期免冠近照4張久久久久9999国产精品；

　　8）親筆填寫《員工入職登記表》。

　　上述資料不齊者午夜毛a片，不予辦理入職手續(xù)日韩无码黄片免费高清。確因特殊原因需延遲提交者，由公司行政人事部以書面報告形式上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后欧美特黄性爱视屏，于入職后2周內(nèi)補齊資料黄色网址求，否則不予留用和資遣。

　　2.9公司全體員工個人資料有以下更改或補充時欧美日韩午夜精品，均應(yīng)及時知會公司行政人事部亚洲欧洲日韩综合色一二区，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：

　　1）家庭地址和電話號碼；

　　2）婚姻狀況；

　　3）誕生子女一级人与嘼视频免费播放；

　　4）發(fā)生事故或緊急情況時的聯(lián)系人日本二级婬片；

　　5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。

　　2.10公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利免费看黄色女人片，如有虛假欧美美女a片在线视频，立即被除名，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用A片勉费视频网站。

　　2.11報到程序包括：

　　1）辦理報到登記手續(xù)色综合www在线视频，簽訂《新員工入職試用合同》；

　　2）領(lǐng)取考勤卡在线免费看一级片、辦公用品和資料等国产三级片黑免费；

　　3）接受入職培訓(xùn)精品熟女少妇免费播放A片视频；

　　4）與部門主管見面久久久国产一级AV片，接受工作安排。

　　受聘者接到錄用通知后色哟哟m3u8免费视频，應(yīng)在指定日期到達公司行政人事部報到99亚洲国产精品二产精品。如因故不能按期前往，應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系亚洲图片欧美日韩，另行確定報到日期最新精品国偷一区二区。

　　2.12本公司聘用的新進人員，從入職之日起算試用期12白嫩逼被操视频，試用期一般為3個月未满十八禁止免费网址。對于特殊的崗位（如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位），可根據(jù)具體崗位情況欧美黑白配性交，適當(dāng)?shù)难娱L試用期時間到6個月操逼污视频网站。試用期內(nèi)工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異者黄免费，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意人人爽人人超人人高潮，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準，公司總經(jīng)理批準日韩电影线上无码观看视频网站，縮短試用期无码天天av。反之，確有需要經(jīng)審批同意成年网站在线视频网站，試用期可延長思热在线视频精品免费观看，但試用期最長不超過六個月。

　　2.13試用期內(nèi)一级a做一级吃奶水，新進員工如果感到公司實際狀況色色图片综合一区、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開公司，可提出辭職美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)欧美性逼；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達到要求中国一级无码黄片，公司也會終止試用自拍偷拍欧美性爱视频。

　　2.14如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》欧美乱肏，由試用部門負責(zé)人簽署意見報公司行政人事部50岁熟妇，由行政人事部上報總經(jīng)理審批。

　　2.15具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》最近中文字幕大全2019。

　　2.16新進員工在試用期內(nèi)原則上不能請假乱伦小说综合网。如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延亚洲免费不卡视频。若請假超過一個月国产论理精品在线，則作自動離職處理。

　　2.17入職引導(dǎo)人幫助：

　　1）試用期間成年人免费观看黄色视频，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)生活片AⅤ二区；

　　2）入職引導(dǎo)人的職責(zé)：

　　a）介紹本部門職能、人員情況国产短视频一区；

　　b）講解本職工作內(nèi)容日本午夜性爱影院、工作程序、工作標準三级网站硬插；

　　c）幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定影音在线资源，為新員工安排培訓(xùn)的時間。

　　d）任何有關(guān)工作的具體事務(wù)国产精品99riav1.，如確定辦公位国产A片黄免费看、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備亚欧无码专区精品久久久、用餐妓女视频wwww、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人特色特黄色片。

　　公司人事管理制度 14

　　1日日插日日干日日透、公司按公正、公開黄色视频ⅹⅹxⅹ、公平的原則擇優(yōu)錄用員工欧美黄片A久久999。

　　2、為保證員工在工作中得到公平對待久久地址2015，如申請公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友日本XXXX厕所偷拍视频，應(yīng)在入職前向公司聲明首页国产日韩欧美第一页。

　　3、員工試用期一般為六個月色哟哟免费小黄片；公司有權(quán)根據(jù)工作崗位的需要以及員工的表現(xiàn)延長試用期至六個月人妻18p视频一区二区。員工完成試用期前十天，行政部會與員工所在部門一起對員工進行試用期績效表現(xiàn)評估欧美一级特黄AAA片免费动漫，并請公司管理層審批久操欧美视频。如通過試用期績效表現(xiàn)評估，行政部會發(fā)給員工正式聘用通知午夜性爱福利视频；如未能通過試用期績效表現(xiàn)評估www天堂在线亚洲av，行政部會通過員工延長試用期或終止與該員工的.勞動合同。試用期表現(xiàn)評估表存入員工人事檔案中国产欧美同性另类色视频。

　　4欧美性爱十八岁以下禁止进入、行政部負責(zé)為每一位員工建立人事檔案，員工入職時需提供以下詳細資料及信息：

　　入職時間中文字幕在现观看、家庭住址无码不花钱的污网站在线观看、聯(lián)系人姓名、住址及電話欧美日视频，入職時的職位申請表天天色天天操综合、4張1寸彩色相片欧美ssxx、個人簡歷亚洲欧洲自拍拍偷片区、學(xué)歷證書原件（公司保留復(fù)印件）、身份證原件（公司保留復(fù)印件）www.色一片、正規(guī)醫(yī)院體檢報告（入職的體檢費用由員工本人支付）亚洲欧美另类图片区。

　　人事檔案屬公司機密資料，由專人負責(zé)保管九1精品国产，員工個人信息只有經(jīng)過員工授權(quán)才可公開18岁禁看网站。。員工個人檔案中個人資料如有任何更改，員工必須及時書面通知行政部久久久国产精品无码一区二区性色，以作更正国产拍揄自揄精品视频。

　　5、資信調(diào)查

　　在員工入職之前或試用期內(nèi)經(jīng)員工授權(quán)免费看网站免费看黄色，公司保留在入職前對員工進行資歷及信用調(diào)查的權(quán)利免费性交免费性交A片。如發(fā)現(xiàn)員工所填寫的資料不真實，公司保留即時解除勞動合同并予以辭退而不作任何補償?shù)臋?quán)利日韩视频一区。

　　6欧美性XXXXX极品视频、勞動合同

　　每一位入職員工都必須與公司簽訂勞動合同，合同中會列明工作崗位或職位无码播放、工作職責(zé)亚洲精品地址一地址二、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等。合同一式二份自拍视频日韩在线视频观看网站免费，公司及員工各留一份18禁三级黄色网站。此外，員工手冊也作為勞動合同的組成部分日本三级黄在线观看，由員工本人簽字確認接受后精品日韩手机版视频在线观看免费，列入勞動合同的附件。

　　除公司特別安排外欧美欧美日韩视频二区，公司與每位員工簽訂的勞動合同有效期為一年人妖专区综合无码第一页，合同期滿，由公司或員工屆時視情況決定是否續(xù)約爆黄爆黄的官网免费视频，如不再續(xù)簽又黄又粗又长又硬又爽的视频，雙方需提前一個月書面通知對方。

　　公司人事管理制度 15

　　第一節(jié)總則

　　一18禁止看的网址、為進一步完善人事管理制度77色77亚洲欧美在线观看，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定春药视频一区二区二区四区，制定本制度日韩精品一区地址一地址二，公司企業(yè)人事管理制度。

　　二国产一区日韩二区、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)爱爱小说网，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度4455四色永久域名。

　　三com.91视频、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同欧美乐播视频。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系玖玖爱在线视频免费观看，雙方都必須遵守合同。

　　四久久久精品久久久、公司勞動人事部欧美嘿咻嘿咻在线视频，負責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)黑人性爱黄片、獎懲一级性爱在线看、勞動工資、勞保福利等項工作的實施美女狂摸尿口动态图GIF，并辦理員工的考試錄取av黄片入口、聘用、商調(diào)黄色网站秒播视频、解聘亚洲激情小说视频、辭職黄视频在线无限免费看、辭退、除名一本久道综合在线无码视频、開除等各項手續(xù)在线观看A网址。

　　第二節(jié)編制及定編

　　五、公司各職能部門精品视频在线影院、下屬公司乱人伦熟妇中文字幕、企業(yè)，用人實行定員Jizz美女18、定崗亚洲一片二片三片。

　　六、公司職能及部門及下屬公司日韩无码激情免费网站视频、企業(yè)的設(shè)置欧洲性爱免费三级片、編制、調(diào)整或撤銷性爱在线观看，由總經(jīng)理提出方案与子乱互换乱婬视频，報董事會批準后實施。

　　七AV三级毛片网址、下屬公司亚洲三级乱伦一区二区、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制波多性爱视频、調(diào)整或撤銷福利在线国产，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施国产高潮白浆调教福利在线视频。

　　八老司机午夜免费精品视频在线观看、因工作及生產(chǎn)国产www性性，業(yè)務(wù)發(fā)展需要永久无毒在线观看你懂的、各部門、下屬公司欧美一级男女插穴视频、企業(yè)需要增加用工的能看的黄色网站福利，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定天天操天天操三级，履行手續(xù)后方準實施欧美体内she精高潮。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批网黄网址免费。

　　九www.madouav、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的国产精品一区二区视色，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批劲爆欧美中文字幕精品视频，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標国产免费吃奶摸下视频在线观看，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工免费看黃色片。

　　十欧洲一区视频在线观看、勞動人事部負責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考美女裸体污视频。

　　第三節(jié)員工的聘(雇)用

　　十一三级片手机在线视频、各部門、下屬公司熟女一级毛片、企業(yè)對聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則男人操女人黄网站，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘免费看欧美下身喷水视频，有才無德的堅決不聘美女不带套日出白浆免费视频，真正做到按需錄用，擇才錄用精品国语91，任人唯賢美国淫色网。

　　十二、公司聘用的員工欧美老女人性爱网站，一律與公司簽訂聘用合同亚洲中文字幕一区二区在线观看。

　　十三、公司聘用的員工啪在线看，一律脫離原級職別亚洲国产精品一区二区久久久，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

　　十四亚洲精品国精品久久99热一、各級員工的聘任程序如下：

　　1男人的视屏超碰女人帮、總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任欧美AAAAA黃色；

　　2看毛毛片网站、副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理国产日韩精品腹肌视频迅雷下载、總會計師等高級職員欧美性爱大战，部門主任(部長)及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理玖色网站，由總經(jīng)理提請董事會聘任99精品视频免费热播在线观看网站；

　　3、部門副主任(副部長)5555www、下屬公司久久播放AV、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任91网站在线观看精品；

　　4欧美三级性爱在线、其他員工欧美性交ααα,AAA，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部及下屬公司粗大猛烈进出高潮视频大全、企業(yè)經(jīng)理聘任欧美淫荡性交免费。

　　上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

　　十五在线免费看国产黄、各部門久久精品国产国产精福利、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的免费无码国产永久，按如下原則辦理日韩性色自拍视频在线观看免费播放。

　　1、先在本部門人人摸人人操人人插、本公司爱看AV在线官网、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；

　　2欧美官网在线观看、內(nèi)部無法調(diào)整的好叼爽,这里只有精品，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

　　3国产女人久久二级的毛片、本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的www.色色99，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后综合区图片区视频区亚小说区，由勞動人事部進行招聘国产一级A片婬片免费。

　　十六、新聘(雇)員工亚洲欧美黄色免费看，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”亚洲免费aa视频，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位在线观看国产成人综合网站视频，經(jīng)勞動人事部審查考核日韩一级片网站，符合聘雇條件者，先簽試用合同www日免费看，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年免费黄色网址一区。

　　十七、新員工正式上崗前18岁以内禁看黄色视频，必須先接受培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度日韩不卡视频毛片，了解公司情況免费看毛片视频在线播放，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負責(zé)。

　　員工試用期間欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力日韩三级欧美一区中文。

　　試作期間的工資综合国产视频，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。

　　十八情侣一级网址看毛片、員工試用期滿15天前全黄欧美，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見国产拍在线，經(jīng)勞動人事部審核后国产精品亚洲欧美日韩，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同国产精品第二页；決定不錄者試用期滿退回原單位7777网址。

　　十九、臨時工由各下屬公司华人黄视频网站、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用黄频网页免费。報勞動人事部備案。

　　第四節(jié)工資国产熟女AV免费观看尤物、待遇

　　二十免费簧网站永久在线播放国产、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇自拍偷拍19页。

　　二十一99精品r视频在线观看、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列，管理制度《公司企業(yè)人事管理制度》黄页网站视频在线看。

　　二十二jizz视频、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則aa精品视频在线观看，根據(jù)員工的崗位1024欧美性爱、職責(zé)、能力欧美A片久久、貢獻精品天堂很干视频、表現(xiàn)、工作年限最近免费中文,最近免费中文字幕大全、文化高低等情況綜合考慮決定其工資人人操两性视。

　　二十三、員工的工資免费1级毛片高1级毛片视频了，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定国产最新黄色网站免费观看，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。

　　二十四美女野外后λ式动态图片搜索、公司鼓勵員工積極向上国产黄色视频高清在线观看，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者夜夜爽88888妓女性视频，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核尤物网站在线免费看，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵国产微拍精品一区91。

　　二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休免费黄色性爱网站、待業(yè)等保險国产交换配乱婬视频偷大叼。員工享有相應(yīng)的保險待遇。

　　二十六在线观看国产入口视频网站免费下载、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)欧美综合首页，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

　　二十七色妓女网站、員工的獎金由公司美女爽到高潮朝喷的视频4399、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取欧美日韩国产黄色、發(fā)放黄色网站在线免费。观看。

　　二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇涩涩网站视频。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷五月天丁香婷婷在线综合天堂。

　　第五節(jié)假期及待遇

　　二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假操逼视频网站网站视频网站。因工作生產(chǎn)需要不能休假的国产一级婬片A片AAA久久中文，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休人人人人人人人人人人艹。

　　三十天堂www天堂在线资源网爱搞、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：

　　1国产大全色婷婷五月月天、員工在公司工作滿1年后A片特黄毛片视频大全，開始享有探親待遇；

　　2女人腿张开让男人桶爽动态图片、與配偶不住在一起的人人干人人摸人人草久婷，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天免费网站a，另按實際需要經(jīng)予路程假黄色V在线观看；

　　3、與父母都不住在一起欧美熟女俱乐部，又不能利用工休假日團聚的男女性爽大片免费看在线搜索，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天黄网站无码男人免费大全，另按實際需要給予路程假亚洲性爱一级视频在线观看。

　　4、員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費三级艹逼精品，超過規(guī)定的費用自理99/久久精品视频；

　　5、探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費国产后入式免费视频，由所在單位負擔(dān)三级片第一页；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的91不卡在线精品国产，由本人自理欧美色屌，超出部分由所在單位負擔(dān)；

　　6可以进去的黄片、員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排亚洲zaixianguankan，經(jīng)人事部核準；未經(jīng)核準的按曠工處理成人av小姐网站在线电影。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假一区二区欧美房事。

　　7、員工探親期間的伙食費免费看黄网址、住宿費日韩精品免费观看大全视频、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理国产精品专区第1页，不得報銷黄色网一区二区。

　　三十一、婚假：法定婚假3天久久99精品国产超碰超，晚婚(男25周歲最新无码国产精品资源、女23周歲)假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假欧洲美女免费看视频在线，假期內(nèi)工資照發(fā)国产办公室里玩秘书在线观看。

　　三十二、產(chǎn)育假：

　　1美女图片一级卡片、女23周歲以下生育第一胎的18岁亚洲美女搞黄，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天800在线视频免费观看；生育時難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)一级黄色XXXX、iii度會陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天；

　　2女生性高潮喷水视频、女24周歲以上生育第一胎的www.91视频.com，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天三级片视频黄片；

　　3日韩在线二区网站、凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天；

　　4无码超碰一区二区、產(chǎn)假期滿后若有實際困難日韩av精品视频在线播放，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準欧美国产精选，可請哺乳假至嬰兒1周歲国内品精久久久久久久国产，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

　　591三级片在线视频观看、產(chǎn)假期間一区二区亚洲，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇一级黄色视频高潮。

　　三十三国产一级视频免费、節(jié)育手術(shù)假：

　　1、取環(huán)休息1天亚洲,日韩,欧美小说视频；

　　2免费咸人AAAAAAA毛片、放環(huán)休息3天；

　　3www.xxxxx、男結(jié)扎休息7天国产区一区二区三区性色；

　　4、女結(jié)扎休息21天亚洲桃色AV无码；

　　5超碰免费在线公开视、懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15—30天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天国模AV偷拍；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次亚洲欧美午夜精品；

　　6、懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天青青青国产在线精美视频；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天啊快射满了在线观看视频无码一区；

　　7、以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)欧美在线a片黄色a片。

　　三十四草久久免费视频、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時抠屄操b视频，喪假3天欧美一级作爱牲交片免费观看；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)欧美影院a∨天堂。

　　三十五手机在线视频中文字幕精品三上、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片。因工作需要不能享受年假的污视频网站国产免费，增發(fā)100%日工資日韩无码h。

　　第六節(jié)辭職、辭退男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红、開除

　　三十六免费成年人在线、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)人人操AⅤ。

　　三十七人人在线人人操九、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

　　用人單位辭退試用期人員亚洲欧美日韩欧美，須填報“辭退員工審批表”欧美性色生活片在线观看视频，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。

　　三十八曰韩美女一级视频、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后免费国产黄网站在线观看视频，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職人人操人人模人人操，用人單位不準無故辭退員工最新日韩精品第一页。

　　三十九、合同期內(nèi)員工辭職的国产人人艹人人干，必須提前1個月向公司提出辭職報告中文自拍日韩视频在线观看，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準后欧美性爱一,二,三区，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)丁香花在线观看视频在线。

　　四十、國家干部国产一级毛片无码一区二区、職工要求調(diào)離本公司一级国产，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后一级黄色片不卡，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)欧美一级黄色大片网址。

　　四十一、員工未經(jīng)批準而自行離職的色色影视网站，公司不予辦理任何手續(xù)黃色A片一级一级一级；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任大片A。

　　四十二www.亚洲综合、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的.，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作操操操操操操人人人人人操。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的欧美一级婬片A片护士，公司有權(quán)予以解聘日韩综合无码视频一区二区三区、辭退。

　　四十三婷婷在线综合、員工必須服從組織安排亚洲欧美日本一区二区综合，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者亚洲欧美性爱片，公司有權(quán)予以解聘中文字幕中日韩欧美一区、辭退。

　　四十四中文字幕第几页、公司對辭退員工持慎重態(tài)度特级欧美AAAAAA视。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的精品一级黄色视频国产片一区，必須填報“辭退員工審批表”欧美激情亚洲日韩专区，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實一区二区视频在线导航，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準后成人精品视频在线日韩免费观看网站，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準的老熟女交性毛片视频，不得辭退六六色色。

　　被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部亚洲天堂综合网、職工亚洲精品色色色，由勞動人事部負責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作国产亚洲真人视频在线观看。

　　四十五欧美性爱肛交在线观看、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者黄片久久免费看aV。

　　四十六强奸人人操、聘(雇)用期滿，合同即告終止A毛片毛片看免费一A毛片。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的国内精品久久久麻豆精品，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。

　　公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事欧美一级人人曹、勞動部門批準調(diào)入的干部国产三级片插逼视频、職工，由勞動人事部負責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事都在搜av免费观看、勞動部門另行分配工作黄色a级片又大又爽又黄又好看的。

　　四十七、員工嚴重違反規(guī)章制度美女视频黄视频、后果嚴重或者違法犯罪的欧美在线观看精品一区二区三区，公司有權(quán)予以開除亚洲资源一区二区在线观看。

　　四十八、員工辭職性欧美裸体XⅩⅩ、被辭退精品国产国语对白AⅤ、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前黃色視頻免費觀看網址，必須交還公司的一切財物国产一区精品自拍、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道欧美日韩国产专区。否則欧美日韩二区视频，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的人妻人操人人操人人插，應(yīng)負賠償責(zé)任欧美熟女性爱图。

　　四十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工日韩成人精品视频自拍，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計亚洲欧美人成人综合在线播放。

　　公司人事管理制度 16

　　第一章總則

　　第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化亚洲一级毛片免费看、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循久久停黄色网站，提高工作效率和員工責(zé)任感国产精品一级黄录像、歸屬感，特制定本制度国产丝袜视频在线播放一区。

　　第二條：適用范圍小黄片在线播放情侣。

　　一、公司員工的管理黄片zaixian免费，除遵照國家和地方有關(guān)法令外26uuu亚洲日韩欧美，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

　　二www.av天堂2020、本制度所稱員工在线观看黄A片免费网站免费，系指公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　三国产真人无遮挡免费网站、公司如有臨時性好爽好舒服要高潮了视频在线观看、短期性、季節(jié)性或特定性工作免费黄a片，可聘用臨時員工国内一区二区视频免费观看，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理亚洲三级片视频播放网站。

　　四免费人成视频在线观看不、關(guān)于試用A片vi视频、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之美女裸体扒开尿口桶到爽动态图。

　　第二章錄用

　　第三條：公司各部門如因工作需要精品国产亚洲，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請久久riAV一区二区三区，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準后成视频年人黄网站免费视频高潮，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

　　第四條：公司員工的甄選99re在线观看这里只有精品9，以學(xué)識能在线看av的网站、能力、品德黄色免费在线视频网址、體格及適合工作所需要條件為準www狠狠干。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用人人色人人模。

　　第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后破苞视频，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月欧美福利大片，期滿合格后中文字幕无码视频专区免费视频，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者强奸久久亚洲欧美，可適當(dāng)縮短其試用時間中文字幕人妻在线视频。

　　第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：

　　一毛屄的性爱视频、畢業(yè)證書91精品18禁、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

　　二黄网无码在线观看、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件大码老熟女Av毛片免费。

　　三、身份證原件及復(fù)印件色色色校区。

　　四欧美在线视频一区18p、一寸半身免冠照片二張。

　　五欧美人与拘牲交、服務(wù)承諾書国产精品99久久久久久久www。

　　六、其它必要的證件亚洲无码第2页。

　　第七條：凡有下列情形者A级黄色视频免费，不得錄用。

　　一毛片公司、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者在线日韩日本国产亚洲不卡。

　　二久久女婷五月综合欧、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者久久人精品免费。

　　三一级特黄a大片录像、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

　　四日日人人摸人操人、貪污在线观看黄日本高清视频、拖欠公款，有記錄在案者婷停五月丁香啪啪六月综合色。

　　五91九色国产老熟女、患有精神病或傳染病者。

　　六亚洲欧洲国产青草衣衣、因品行惡劣先锋av资源网站，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。

　　七中文字幕的黄色网站、體格檢查不合格者桃色国产第二页。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

　　八久久久无码精品亚洲日韩www、其它經(jīng)本公司認定不適合者怡红院宜春院十次综合啦首页。

　　第八條：員工如系臨時性、短期性亚洲中日韩欧美精品一区二区、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”91原创自拍视频，雙方共同遵守在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。

　　第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者永久免费黄片啊啊啊，可隨時停止試用豆奶APP下载入口，予以辭退。

　　第十條：員工錄用分派工作后欧美18XXOO视频在线观看，應(yīng)立即赴所分配的地方工作女高中生自慰网站，不得無故拖延推諉。

　　第三章工作守則

　　第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章国产对白放荡AV、通告及公告青草国产线免费观看AV。

　　第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：

　　一、忠于職守未满18勿入网站，服從領(lǐng)導(dǎo)欧美三p，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

　　二欧美综合色一区二区三区、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)18岁禁看的黄片，不得兼任其它公司的職務(wù)sesesese。

　　三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能国内自拍av偷500拍视频，強化品質(zhì)意識91精品夜夜夜一区二区，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

　　四日韩十八禁视频、愛護公物亚洲天堂无码人妻在线影院，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

　　五操美国美女、工作時間不得中途任意離開崗位女的被男的c的免费视频、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。

　　六日本一区二区久久人妻高清、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點夫妻自拍91、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

　　七黄色一级国产视频、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延黄色视频免费看在线的，不得干與本職工作無關(guān)的事情。

　　八级特大黄片视频影院春色、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作97cao在线播放，同舟共濟，不得有吵鬧鸥美性爱操逼视频、斗毆人人干人人爱人人插、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的'行為毛片一区二区三区四区播放。

　　九国产精品热门Jizz最近更新、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂日韩天堂免费视频在线，或以公司名義在外招搖撞騙人人摸'人人操人人。

　　十、員工對外接洽業(yè)務(wù)中国区第一黄色网，應(yīng)堅持有理久久精品国产字幕AV、有利、有節(jié)的原則美国黄色视频黄色视频聊天，不得有損害本公司名譽的行為6080新觉伦午夜理论无码。

　　十一、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)唯美囗交视频系列全集，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工AV无码永久免费网站，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感国内主播直播在线观看。

　　十二欧美亚洲精品s区、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退国产特色AAAAA级毛片。

　　第十三條：公司實行每日八小時工作制www黄色美女视频，公司總部：上午：8：30—12：00，下午：1：30—6：00日韩免费在线综合，以后如有調(diào)整Wwwww日本黄色视频，以新公布的工作時間為準。

　　第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計時有色又黄有高潮的免费视频，不委托或代人打卡男人和女人日逼A级A级黄片，否則雙方均按曠工一日處理。

　　第十五條：實行彈性工作制的成年人黄色网站AA，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)黄色工厂这里只有精品，本人確認，部門備案的考勤方法jizzjizzjizz亚洲日本。

　　第十六條：員工如有遲到91国在线精品国内播放、早退、或曠工等情形www.色棋棋.com，依下列規(guī)定處理：

　　一天天看毛片免费TA天天看一区二区三区、遲到、早退国产大片精品黄页免费看。

　　1国产又湿又黄又爽视频在线观看、員工均需按時上、下班日韩欧美精，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到日本中文字幕系列网址。

　　2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退一级黄色网站片AV。

　　3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到韩国三级国产精品、早退合計每三次以曠職(工)半日論狼友推荐网址。

　　4、超過十五分鐘后国内精品免费视频在线播放，才打卡者以曠職(工)半日論欧美第一次破苞视频在线看，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。

　　5国产一级A爱大片免费视频-百度、無故提前十五分鐘以上下班者日韩性交免费毛片，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明八戒成人影院午夜在线观看。

　　6亚洲不在线观看、上99久久无码、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字女人被男人做到高潮视频。

　　二天天爽天天透天天片a久久网、曠職(工)

　　1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處欧美性情A片。

　　2日韩精品久久久精品小草、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實三级韩国网站，雙方均以曠職(工)論處欧美日页。

　　3、員工曠職(工)亚洲色诱99久久66J8，不發(fā)薪資及獎金免费无码在线观看黄色视频。

　　4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者一级毛片性爱视频网站，予以除名欧美性爱欧美性爱欧美性爱，不發(fā)給資遣費。

　　公司人事管理制度 17

　　第一章總則

　　1.1目的

　　本人事管理制度的目的在于規(guī)范公司的人力資源管理中文字幕丝袜无码第一页，提高員工的滿意度和企業(yè)績效天天做天天干天天日天天舔，確保公司人力資源管理工作合法、公正日本人黄色免费网站、公平和透明曰本一级AAAA片无码。

　　1.2適用范圍

　　本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括全職igao在线视频社区、兼職XXXX欧美熟妇HD、實習(xí)生和臨時工等，適用于所有與人力資源管理相關(guān)的活動超碰潮喷。

　　1.3基本原則

　　本制度制定的基本原則為：公正2019手机视频中文字幕在线观看、公平、公開欧美A色爱综合欧美Ⅴ、透明美女黄片子、規(guī)范和合法。

　　第二章招聘管理

　　2.1招聘流程

　【镁靡股�精品国产60。�1）制定招聘計劃：人力資源部門需要結(jié)合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃国产一级在线和观看，確定招聘崗位、數(shù)量和時間等方面的計劃黄色视频无码高清。

　】癫倮吓�人逼黄色一级视频。�2）發(fā)布招聘需求：根據(jù)招聘計劃，公司在內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站国产在线91。、社交媒體等多種渠道發(fā)布招聘需求信息黄色网站入口在线看。

　　（3）篩選簡歷：人力資源部門對投遞簡歷進行篩選一级毛片视频免费高清，初步確定符合條件的候選人18岁黄直播件永久看的。

　　（4）面試：面試官根據(jù)招聘需求和候選人的簡歷進行面試特黄又大又粗又硬作爱大片，初步確定候選人的專業(yè)技能和崗位適應(yīng)能力福利国产在线。

　　（5）背景調(diào)查：人力資源部門對候選人進行背景調(diào)查老女人性生活视频，確認候選人的學(xué)歷国产区在线、工作經(jīng)驗、背景黄片免费动漫、信用等方面的真實情況在线电影你懂的0。

　　（6）錄用：人力資源部門對經(jīng)過背景調(diào)查的候選人進行審核一线极品白馒头自慰喷水，確認符合公司錄用標準的候選人japan黄片在线看，并與其簽訂勞動合同。

　　2.2招聘標準

　≈泄�一级黄片在线。�1）招聘崗位的.基本條件和要求必須明確：公司根據(jù)崗位的特點免费视频精品，制定招聘崗位的基本條件和要求，并在招聘需求中進行明確說明亚洲第页。

　∫�荡淫乱一级黄色电影网址。�2）招聘程序必須公開透明：公司的招聘流程和標準必須對所有人開放和透明，確保公正公平黄频又色又硬又爽。

　�9999免费视频。�3）招聘人員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、工作經(jīng)驗和技能等條件：公司對候選人的學(xué)歷三级片免费网站视频、工作經(jīng)驗和技能等方面進行評估和審核www.日本jizz.com，保證錄用的人員具備符合崗位要求的條件。

　　第三章員工入職管理

　　3.1入職流程

　×砝嗯访�97性XXXXX。�1）接受公司面試通知：公司通過電話久久无码中文A片、郵件等方式通知候選人參加面試。

　∨访酪患短鼗拼笃�色视频。�2）簽訂勞動合同：公司與入職員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)国产.zipai。

　〖短卮蠡破�视频影院8e。�3）辦理入職手續(xù)：公司為入職員工辦理社會保險、公積金、檔案管理欧美性爱b啪啪、工資卡開戶等入職手續(xù)日本人伦影片。

　　（4）安排新員工入職培訓(xùn)：公司為新員工安排入職培訓(xùn)影音先锋啪啪av资源网，幫助其盡快融入公司文化和工作環(huán)境国产精品第8页。

　　3.2入職標準

　　（1）入職前需要提供相關(guān)材料：入職員工需要提供真實有效的身份證日韩在线丝袜福利网站大全、學(xué)歷證明黄色网站入口观看、工作經(jīng)驗證明等相關(guān)材料。

　�a级免费黄色网站大全。�2）勞動合同簽訂標準：公司與入職員工簽訂的勞動合同應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度的規(guī)定永久网站，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　∥也偃巳巳巳瞬傥摇（3）入職手續(xù)標準：公司為入職員工提供規(guī)范化的入職手續(xù)亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，保證其合法性和有效性。

　÷衣胧悠滴缫乖谙吖劭础（4）入職培訓(xùn)標準：公司為新員工提供必要的入職培訓(xùn)人人透人人操人人干，幫助其快速適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率中文字幕公司入口。

　　第四章崗位分配與人才發(fā)展

　　4.1崗位分配

　∪蘸�精品老熟女视频网站免费。�1）崗位需求分析：公司結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進行崗位需求分析男人插女人的底下的黄色的视频，確定崗位職責(zé)和要求免费A毛视频。

　　（2）崗位匹配：公司根據(jù)員工的學(xué)歷国产一级A片免费视频在线、工作經(jīng)驗和專業(yè)技能等方面的情況国产精品国产一级A片精品免费，將其安排在最適合的崗位上。

　∪蘸�无码毛片基地。�3）試用期：新員工進入試用期美女污视频在线观看，公司對其進行監(jiān)督和評估，確定是否適合該崗位黄色网视频免费观看。

　　4.2人才發(fā)展

　∨访郎�图二区。�1）員工培訓(xùn)：公司為員工提供專業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等日本公妇中字在线观看，提高其綜合素質(zhì)和能力水平国内自拍偷拍视频网站。

　　（2）晉升與調(diào)整：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃欧美老妇尻屄，對員工進行晉升或調(diào)整亚洲天堂网2020，激勵其創(chuàng)新和發(fā)展女人啪啪视频。

　　（3）人才儲備：公司進行人才儲備国产日韩欧美色另类，為未來業(yè)務(wù)發(fā)展提供優(yōu)秀的人才儲備庫免费的黄色网站能看A片。

　　第五章工資福利管理

　　5.1工資管理

　　（1）工資標準制定：公司根據(jù)崗位職責(zé)女性自慰A级毛片、員工能力和市場行情等因素三级黄,色，制定合理的工資標準。

　∩�页视频。�2）工資發(fā)放：公司每月按時發(fā)放員工工資色e网，并保證工資的準確性和及時性。

　∪蘸�亚洲欧美视频。�3）績效考核：公司建立完善的績效考核體系国产三级免费在线，對員工進行定期績效考核，對績效優(yōu)秀的員工進行激勵黄网站色视频。

　　5.2福利管理

　�91久久婷婷人人澡人人澡。�1）社會保險：公司依法為員工辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險国产城中村自拍、醫(yī)療保險777性视频、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險中国国产精品无码理论片。

　∪蘸�精品激情视频网站在线观看。�2）公積金：公司依法為員工辦理公積金，提供住房公積金繳存服務(wù)无码视频性交。

　⊙侵夼访佬∷低计�。�3）節(jié)日福利：公司為員工提供春節(jié)、中秋人人操人人人看、元旦等重要節(jié)日的福利激情图片视频，讓員工感受到公司的關(guān)愛。

　∪蘸�无码高清啪啪啪高潮。�4）其他福利：公司還為員工提供帶薪年假色综合欧美色综合七久久、婚假、產(chǎn)假国产成人久久精品二区三区、陪產(chǎn)假在线免费黄色高清网站、喪假等福利，保障員工的合法權(quán)益看免费黄色网站看黄色免费网站。

　　第六章員工關(guān)系管理

　　6.1員工激勵

　【�品视频专区一在线观看。�1）薪酬激勵：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，制定合理的薪酬激勵制度欧美影院成年免费版视频在线播放，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性国产粗口粗暴国产一级视频。

　∨访愧�ⅹ性欧美。�2）崗位晉升：公司建立晉升制度，對員工進行公正欧美成人嘿咻在线视频、公平、公開的晉升評定欧美日韩黄色三级久久，激發(fā)員工的上進心和創(chuàng)新能力日韩精品无码加勒比综合。

　　6.2員工關(guān)系維護

　　（1）員工關(guān)懷：公司注重員工的身心健康藏精阁无码一区二区在线，關(guān)注員工的生活和工作群P网址，提供必要的關(guān)懷和支持。

　【镁梦缫挂患禔片5免费软件。�2）溝通交流：公司建立暢通的溝通渠道在线免费观看H片，加強與員工之間的交流，傾聽員工的意見和建議2021欧美精品视频在线，及時解決問題国产国语对白不卡AV观看。

　　（3）糾紛處理：公司建立公正蜜芽tv国产精品一级毛片、公平色色亚洲色、公開的糾紛處理機制，及時解決員工提出的問題和糾紛特级毛片高潮一级一级毛，維護員工的合法權(quán)益国产精品一线天在线观看。

　　第七章員工離職管理

　　7.1離職申請

　　（1）申請流程：員工提出離職申請后91精品自产拍不卡，公司按照規(guī)定的流程進行處理qq午夜6080。

　　（2）離職手續(xù)：員工離職前需完成所有離職手續(xù)一级黄色片日日爱，包括提交離職申請日韩毛片无码一级观看、清理個人物品、結(jié)算工資欧美人人妻人人操、簽署離職協(xié)議等亚洲黄色小说视频。

　　（3）離職面談：公司進行離職面談国产在线网站，了解員工離職的原因和反饋特黄特色黄片，為公司的管理改進提供參考。

　　7.2離職后管理

　�91AV导航站。�1）離職檔案：公司將員工離職檔案進行歸檔管理欧美插插影院，保證離職信息的準確性和保密性。

　【貌萃�在线地址。�2）離職調(diào)查：公司對離職員工進行調(diào)查欧美一区二区在线网站观看蜜臀，了解員工的離職原因和工作經(jīng)驗免费黄色网址直接进入，為公司的管理和發(fā)展提供參考。

　」�际a片播放。�3）離職反饋：公司定期進行離職員工的反饋調(diào)查欧美精品中文字幕在线视频，了解員工的離職感受和建議，為公司的管理改進提供參考78摸免费人成视频在线观看。

　　第八章違紀處分管理

　　8.1違紀處分制度

　」�产AAA免费黄色视频。�1）違紀行為：公司對員工的違紀行為進行明確界定，包括但不限于違反公司規(guī)章制度免费人成a、泄露公司機密欧美性爱精品店、違法違紀等。

　』粕�视频一、二、三区。�2）處分措施：公司根據(jù)違紀行為的嚴重程度和情節(jié)人人干人人射视频，采取相應(yīng)的處分措施，包括但不限于口頭警告午夜福利120、書面警告操东北妇女视频、記過、降職一级A片免费观看视频、辭退等黄色视频A片免费在线观看。

　　8.2處分程序

　　（1）調(diào)查核實：公司對員工違紀行為進行調(diào)查核實97色在线视频观看香蕉，確保處理的事實準確無誤激情无码色欲毛片。

　　（2）聽取申辯：公司聽取員工的申辯意見一级片黄片视频，保障員工的合法權(quán)益国产一线天精品视频。

　　（3）決定處分：公司根據(jù)事實和情節(jié)日韩黄色网站AV，決定處分措施农村一级黄色毛片网站，并將決定書面通知員工。

　≌嫒私弧（4）執(zhí)行處分：公司對決定的處分措施進行嚴格執(zhí)行国产在线一区二区三区麻豆，確保公司的管理權(quán)威和制度執(zhí)行效力。

　　第九章其他管理

　　9.1保密管理

　�2022韩国限制级电影在线观看。�1）保密制度：公司建立保密制度日韩视频第一区，明確保密的內(nèi)容、范圍和責(zé)任人www.rct999.com，加強對保密工作的管理和監(jiān)督国产另类重口调教在线。

　　（2）保密培訓(xùn)：公司對員工進行保密培訓(xùn)黑人粗大猛烈进出高潮视频，提高員工保密意識和保密能力欧美国产第页。

　　9.2培訓(xùn)管理

　∪蘸�高清不卡福利片视频。�1）培訓(xùn)規(guī)劃：公司制定年度培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升需求欧美VA免费播放，合理安排培訓(xùn)資源和課程

　∪巳嗣�久久国产精品。�2）培訓(xùn)評估：公司對培訓(xùn)效果進行評估，為培訓(xùn)提供反饋和改進意見11孩岁女精品A片男。

　∫磺�二区黄色理论片。�3）內(nèi)訓(xùn)機制：公司鼓勵內(nèi)部員工互相學(xué)習(xí)、交流和分享經(jīng)驗国产另类调教一区二区，建立內(nèi)訓(xùn)機制，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力超碰97在线观看免费观看完整版。

　　9.3社會責(zé)任

　【镁梦蘼胛缫固逖榍�。�1）環(huán)境保護：公司注重環(huán)境保護，遵守環(huán)保法規(guī)色色色色色色色色色色色色色色色综合，采取節(jié)能減排措施色人妻综合，保護環(huán)境，減少對自然環(huán)境的損害自拍超碰。

　」�产成人亚洲第一站AV。�2）公益活動：公司積極參與公益活動，為社會做出貢獻又去三级免费，展現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任和形象国外激情视频免费。

　　9.4員工關(guān)懷

　　（1）員工活動：公司定期組織員工活動一级视频片免费播放，增強員工的凝聚力和團隊合作意識免費的歐美黃色網站。

　　（2）員工福利：公司為員工提供完善的福利待遇亚洲不卡视频在线播放，包括但不限于五險一金欧美一区欧美一区、帶薪年假、節(jié)日福利美女被c视频、員工旅游等日韩美女视频一区二区三区。

　　（3）員工關(guān)懷：公司重視員工的身心健康JIZZ中国国产在线，建立健康管理機制色在色高清在线，為員工提供健康檢查和咨詢服務(wù)。

　　以上是本公司的人事管理制度加勒比黑人，所有員工必須遵守丰满的人妻一级毛片。公司將不斷完善和優(yōu)化管理制度，提高管理水平和效率美女搞黄在线观看，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺www黄色视频在线免费，實現(xiàn)公司和員工的共同發(fā)展欧美性爱网三级。

　　公司人事管理制度 18

　　第一章總則

　　第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理日本岛国视频精品极品视频观看，促進公司隊伍建設(shè)色色九九九，依照國家和新疆維吾爾自治區(qū)關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定，參照其他企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度911自拍，特制定本規(guī)定国内自拍53页。

　　第二條公司突出企業(yè)管理以人為本，強調(diào)尊重人格4455www看片、維護人格尊嚴操人人操网，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理免费中文字幕爱爱小视频，提高職員素質(zhì)榴莲视频下载ios下载，建立起和諧、團結(jié)欧美精选1、共同進取的良好人際關(guān)系日黄a天堂，推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

　　第二章編制與定編

　　第一條公司集團各部門国产一级a、各子公司用人實行定編18岁以下禁止观看的黄视频、定崗、定責(zé)亚洲天堂的无码在线视频。

　　第二條公司各職能部門的設(shè)置国产性交视屏、編制、調(diào)整日本黄色视频高清网站、撤消思思热在线免费视频，由集團各部門、各子公司提出方案經(jīng)分管副總或法人審批后麻豆国产原创午夜AV在线，再報集團人力資源審核无码字幕AV一区二区三区蜜芽，最后將審核后建議報總經(jīng)理辦公會研究，并在人力資源備案后方能實施国产精品久久久久免费99。集團人力資源負責(zé)建立和更新集團各部門在线无码不卡大黄、各子公司崗位設(shè)置和人員編制的檔案。

　　第三條集團各部門国产一区久久无码、各子公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要或根據(jù)臨時業(yè)務(wù)需要三级黄在线播放，制定年度用工計劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定后91自拍视频中文字幕，在集團人力資源備案呦女网址www，如有因業(yè)務(wù)拓展，需要變更計劃的單位，需提前一周報變更計劃至集團人力資源国产视频日韩无码，如無變更備案記錄A片毛免费欢看，作為年終考核扣分依據(jù)。

　　第四條因工作需要黄色视频一区二免费，集團各部門www色小姐、各子公司增加員工時1024亚洲国产精品一区二区，原則上應(yīng)不超出本單位的用工計劃。

　　第三章公司員工招聘欧美的视频、聘用管理規(guī)定

　　第一條為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要18歲在线网址，及時為公司提供各種所需人才日本高清黄页，堅持任人唯賢极品老妇黄色视频、人盡其才久久精品视频只有精品、才盡其用的原則，實現(xiàn)公司人力資源的合理配置麻豆久久精品国产99国产。

　　第二條公司的招聘形式為社會公開招聘及內(nèi)部招聘兩種麻豆精品视频在线。招聘人才既看學(xué)歷、資歷人人草av在线，更注重個人品格、實際經(jīng)驗和工作成績国产精品视频网站免。在不影響其他單位工作的前提下啊啊疼轻点视频，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應(yīng)聘人員。

　　第三條招聘程序

　　1.申請：用人單位填寫《應(yīng)聘人員登記表》无码Aa在线看性色，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)或法人簽字批準后交至集團人力資源亚洲熟妇无码一区、財務(wù)負責(zé)人簽字確認后備案。

　　2.審核：集團人力資源核查申請單位的編制情況及用工計劃日韩少妇无码系列视频，如不屬于計劃內(nèi)招聘亚洲人妻777av视频，集團人力資源退回《應(yīng)聘人員登記表》。申請單位須向集團總經(jīng)理辦公會特批免费的一级大黄A片，批準后再提交給集團人力資源備案男女直接做的视频。

　　3.發(fā)布信息：集團人力資源根據(jù)《應(yīng)聘人員登記表》要求，開始尋找適合人選黄色小视频网站网址免费观看。通過各種有效途徑向公司內(nèi)部員工和社會發(fā)布招聘信息黄页在线观看免费观看，并負責(zé)收集和整理應(yīng)聘資料。

　　4.內(nèi)部應(yīng)聘：內(nèi)部員工應(yīng)聘時色综合加勒比一本无码综合，應(yīng)填寫《內(nèi)部應(yīng)聘申請及審核表》并上交集團人力資源考核后報集團總經(jīng)理辦公會研究決定免费高清在线视频毛片。

　　5.面試：集團人力資源根據(jù)各單位提供的《應(yīng)聘人員登記表》進行審核，對各單位獲得的試崗人員進行初選gogo高清大胆大尺度专业网站1，將初選合格的人員轉(zhuǎn)交用人單位粉嫩极品国产在线播放，用人單位進行試崗。用人單位，必須對應(yīng)聘者進行儀表欧美性XXXX极品HD欧美风情、求職的動機與工資期望久久国产99、所學(xué)專業(yè)及業(yè)績、語言表達能力等方面的初試www.swag。然后由用人單位負責(zé)人對應(yīng)聘者進行專業(yè)知識面試免费高清视频黄色视频频，必要時通過現(xiàn)場操作考察其專業(yè)知識的深度及廣度。集團人力資源大学生高潮一级毛片免费、用人單位負責(zé)人等在《面試人員評估表》中填寫面試意見岛国、COM。如屬于內(nèi)部招聘，用人單位還應(yīng)與集團人力資源進行咨詢和協(xié)商欧美xingai在线播放，以免影響其他單位正常工作在线看无码黄片。

　　6.錄用：員工試崗3-5天，用人單位決定錄用后欧美黄片污，由用人單位每月25日前集中報請關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)批準亚洲无码色色，最后報集團人力資源審核，財務(wù)負責(zé)人簽字確認（集團各部門人員由集團人力資源統(tǒng)一招聘）亚洲精品首页。

　　7.員工入職：新員工報到国产精品又黄又粗又大，應(yīng)提供身份證及學(xué)位證、畢業(yè)證色呦呦在线二区、相關(guān)資格證書復(fù)印件国产玖玖精品视频、近期1寸照片等相關(guān)證件。

　　7.1新員工入職后一個月內(nèi)日韩激情无码一级毛片变态，應(yīng)及時更新員工通訊錄及單位編制嗯啊一区视频在线观看、組織結(jié)構(gòu)圖等。

　　7.2每周五根據(jù)新員工入職情況組織新員工入職培訓(xùn)99久久伊人精品影院电子书。

　　8.試用：

　　8.1新員工試用期按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行点击进入的免费一级毛片，試用期發(fā)試用工資（當(dāng)月無績效工資），不足一星期者不發(fā)工資AA黄色视频在线观看，轉(zhuǎn)下月計發(fā)国产一级黄色A片,色欲。內(nèi)部招聘的員工免試用期。

　　8.2試用期間人人与曰人人操，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者久热这里只精品99国产6，公司可隨時予以辭退：發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者；違反國家法紀人人色人人干人人弄，違反公司制度十大免费黄色网站入口，損害公司利益，破壞公司形象者欧美精品黄片软件；不能勝任本職工作者免费的性开放网络交友网站；此前在其他單位受過嚴重處罰者；發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。

　　9.轉(zhuǎn)正：

　　9.1在正常情況下国产精品综合久久久久网，原則上試用3個月（一般為1-3個月）欧美又大又粗又硬又黄，試用期間由試用單位領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)考核期滿合格者方可轉(zhuǎn)正正式錄用。若在試用期內(nèi)如員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的sese婷婷，由用人單位負責(zé)人向集團人力資源書面提出該員工試用期提前轉(zhuǎn)正的申請淫荡性爱视频三级，集團人力資源全面綜合考評后出具回復(fù)函。在雙方一致認為愿意繼續(xù)合作的基礎(chǔ)上女人张开腿让男生桶视频免费，由用人單位人事勞資員為其辦理試用期提前轉(zhuǎn)正手續(xù)欧美熟女黄色录像片，并報集團人力資源審查審核，由集團人力資源統(tǒng)一報請總經(jīng)理辦公會研究決定后予以轉(zhuǎn)正在线成本h人视频动漫。

　　9.2員工轉(zhuǎn)正由用人單位人事勞資員辦理員工轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)超碰免费视屏在线，即養(yǎng)老、醫(yī)療1024免费手机视频、工傷精品国产三区、失業(yè)和生育等社會保險。

　　9.3員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資標準按照公司薪酬方案的標準執(zhí)行东京热资源。

　　9.4公司有權(quán)根據(jù)員工的能力亚洲国产黄色视频在线观看、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至需要的單位和崗位日韩中文字幕二十五页，將給予員工接觸不同層面工作的機會国产偷窥网嫩草视蘋，促進個人能力提高。

　　9.5公司內(nèi)部空缺職位超乳爆乳中文在线视频，員工可報名參與或舉薦其他人才。員工崗位變動后久久精品视频A片，薪資級別將隨之調(diào)整黑人猛交video。員工有權(quán)提出調(diào)整工作崗位的申請，公司將根據(jù)具體情況給予及時反饋欧美日韩黄色综合网。

　　第四章公司考勤和請假管理制度

　　第一條考勤制度

　　1.作息時間：公司常日班實行5天工作制在线黄色网站你懂，每天工作8小時，星期六99riAV视频国产、日屬工休日高清FreeXXXX性国产意思。夏季作息時間：上午：9：30—13：30，下午：16：00—20：00在线观看av外国；冬季作息時間：上午：10：00——14：00十八岁禁看免费黄色视频；下午：15：30——19：30，作息時間的調(diào)整国产欧美第一页，以辦公室下發(fā)的通知為準AV网站在线观看亚洲产一二三区。

　　（說明：各子公司可根據(jù)本公司運作實際情況另行規(guī)定作息時間。）

　　2.遲到91po精品国产、早退：員工均須按時間上黄色永久网站、下班，凡上班時間晚到15分鐘以內(nèi)者視為遲到91在线国产视频观看，下班時間無故提前15分鐘以內(nèi)下班者視為早退骚虎成人看片影院在线播放。遲到、早退一次扣罰20元国产精品亚洲獵奇在线观看。

　　員工因工作需要上班前直接辦事不到公司報到或在上班期間因故外出下班前未返回公司精品久9久久久久，用人單位負責(zé)人以下的員工一律向直接上級負責(zé)人（直接負責(zé)人一律向分管領(lǐng)導(dǎo)）口頭請示，經(jīng)準許后方可外出国产毛片爽爽影院无码。否則上国产精品黄色视频一、下班未按時到崗者按遲到、早退處理一本到高清久久婷婷国产。

　　3.曠工：凡超過遲到時間15分鐘以上国产精品黄色视，或超過規(guī)定上班時間15分鐘未到達指定工作崗位，又無充分理由說明并辦理補假手續(xù)者看黄9999，視為曠工半天色色色干。曠工除扣除曠工員工當(dāng)日工資外，還應(yīng)視下列情況予以罰款：

　』粕�视频在线播放国产。�1）一天以內(nèi)者免费的av网，給予口頭警告，罰款30元人人干人人操超碰chinese。

　」�产精品视频区1。�2）曠工兩天者，給予書面警告一級免费视频，罰款60元A片黄片操屄。

　　（3）每月連續(xù)曠工三天以上或年度曠工累計15天及以上者久久久久久精品毛片A级，用人單位負責(zé)人可提議集團人力資源給予辭退或除名三级天堂网观，解除勞動合同。

　⊙侵蘧蒙�。�4）員工當(dāng)月事假累計超過15天亚洲精品A片，病假超過30天的，取消當(dāng)月績效工資在线看手机毛片。

　　4.考勤記錄

　　4.1公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由綜合管理部部指定考勤員記錄考勤真实国产精品伦，各單位的員工由本單位負責(zé)人指定考勤員記錄當(dāng)月考勤，月末由本單位負責(zé)人審核簽字后交至集團人力資源部統(tǒng)一審核匯總亚洲一区有码在线；

　　4.2公司考勤結(jié)算日為每月1日至月底最后一日26uuu国产电影一区二区。

　　考勤表標題聚色色色色色色、考勤單位、考勤時間国产乱女伦在线视频、本月應(yīng)出勤天數(shù)永久久国产一级黄色视频、被考勤人姓名、崗位欧美黑粗长、被考勤人員出勤當(dāng)天的情況国产免费性交片、其它需說明情況、考勤員簽字欧美重a片视频、用人單位負責(zé)人簽字均必須填寫完整国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，不得涂改。

　　4.3集團人力資源負責(zé)對各單位員工上班情況進行監(jiān)督抽查国产永久免费精品999。

　　4.4各類假期期滿后国产一级黄色视频无码，未經(jīng)批準不按時上班或既不銷假也不上班的，按實際曠工天數(shù)計算久久无码日韩毛片乐播。

　　4.5拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的亚洲三级片在线网站，按實際未上班的時間計算曠工時間。

　　4.6集團人力資源負責(zé)每月公布一次員工考勤情況91人洗澡人人澡人人爽人人模。

　　4.7凡員工違反公司規(guī)定時国产午夜精品美女视频露脸9，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。

　　第二條請假管理規(guī)定

　　一.總則

　　員工各種假期的申請97无码免费人妻视频，無論時間長短欧美黄色露逼视频，一律須提前填寫《請假申請表》。員工請假由用人單位負責(zé)人国产操视频网、集團人力資源批準后生效98国产，請假批準后，請假表一律送集團人力資源留存?zhèn)浒杆幕⒃谙吖劭闯扇擞霸好夥眩�請假歸來需向用人單位負責(zé)人消假亚洲色图欧美色图人妻。用人單位中高層管理人員的假期需經(jīng)用人單位直接上級或分管副總審批，并報集團人力資源審核備案黄色网站免费的啊啊女的，由集團人力資源統(tǒng)一報請集團公司總經(jīng)理批準。

　　二.審批

　　請假1天（含）以內(nèi)A级毛片毛片免费观的看久TV，由直接主管負責(zé)人核準操美屄不卡黄色网站。

　　請假3天（含）以內(nèi)，報請分管副總核準www.888午夜。

　　請假3天以上欧美成在线，由分管副總審批后，報集團公司人力資源部核準AA片毛片免费。

　　請假5天以上免费看黄色大片视频网站，由分管副總西西大胆午夜人体视频、集團人力資源核準，報請集團總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理審批欧洲黄片毛片。

　　如遇特殊情況欧美少妇一级黄片，員工不能直接辦理書面請假手續(xù)的，可用電話或委托他人辦理請假手續(xù)18禁无遮挡A片在线网站，上班后當(dāng)天辦理補假手續(xù)99re热在线视频，否則按曠工處理。超過3個工作日（含3個工作日）未補辦請假手續(xù)的无码秒播成人网站在线观看视频，公司按自動停職處理700AV在线视频。

　　請假者如有在請假期間未做完的延續(xù)性工作，在請假時必須將請假后的有關(guān)工作在《請假申請表》上注明欧美一级片亚洲三级片，由用人單位負責(zé)人進行安排狼友首页一区二区三区。

　　員工請假期滿如有特殊原因需要續(xù)假，須提出并履行請假手續(xù)亚洲玖玖在线第一页，如未批準而擅自不到職者亚洲小说图片网，除確實因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處免费无码网站永久在线播放。

　　三.假別

　　1.法定節(jié)日假：員工均享受國家每年規(guī)定的`各類法定節(jié)日假期欧美亚洲黄色网络，具體放假安排結(jié)合政府放假公布，依照集團公司的正式通知為準色哟哟精品在线。

　　2.事假：員工因辦理個人事務(wù)99操在线观看，經(jīng)審批同意后，可以請事假国产v国产黄色三级片网站最。事假經(jīng)審批同意后可用公休日三级片网站多少、節(jié)假日加班、帶薪年休假予以抵沖国产一级二级视频在线。員工全年累計事假不得超過45天性激情大迟度床上视频一区二区，當(dāng)月請假10天以上（含10天）扣發(fā)當(dāng)月績效工資，特殊情況需公司領(lǐng)導(dǎo)批準黄色.com，集團人力資源核準欧美性爱网在线观看。

　　3.病假：員工患病或非因工負傷必須治療的，持有關(guān)醫(yī)院出具的證明在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)可休病假日韩三级电影网，以醫(yī)生出具住院天數(shù)為準黄色一级成人网站免费，但不能超出15天（含15天），否則一律按事假處理欧美高清黄色，特殊情況需公司領(lǐng)導(dǎo)批準欧美色色.com，集團人力資源核準。

　　4.喪假：員工直系親屬（按法律規(guī)定）去世可申請喪假3天a片手机在线一级一区，其他旁親屬死亡可享受喪假1天欧美性交操B。涉及路程假另外申請免费在线观看三级毛片，但路費自理。在批準的喪假和路程假內(nèi)的基本工資待遇不變国产成人午夜福利影片在线播放网站。

　　5.婚假：男性25歲以下3天假欧洲天堂综合网，25歲以上7天假，女性23歲以下3天假黄片日产，23歲以上7天假黄色A片福利视频，路途轉(zhuǎn)運可另行申請（少數(shù)民族向前推兩歲），員工申請婚假性爱视频永久地址，必須憑結(jié)婚證書原件正本欧美激情第一欧美精品日本乱人伦。

　　6.產(chǎn)假：女員工符合計劃生育條件生育，享有90天產(chǎn)假欧美性爱视频怡红院。男員工在配偶生育（未超生）時給予3天生育陪護假91免费国产极品视频。已婚女員工妊娠4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天欧美性交AAAA免费；妊娠4個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)日韩成人欧美在线视频，給予產(chǎn)假40天；7個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假中文字幕永久永久在线；請假時帶獨生子女證或出生證免费人成短视频观看网站最。

　　7.年休假：員工在公司滿一年以上者可享受3天帶薪休假，每滿一年增加1天春雨直播视频观看完整版高清，年假總天數(shù)不超過15天高清在线观看国产亚洲精品。因工作需要無法批準休假的按天數(shù)計發(fā)加班補助。使用年休假時應(yīng)提前三個工作日提出免费高清性色毛片A片，主管與員工雙方協(xié)商排定中文字摹人，原則上在本人工作繁忙時不予批準。所有員工的年休假須報集團人力資源核準確認后執(zhí)行中文字幕在线电影91，否則視為無效十八岁禁huangse网站。

　　全年有下列情況之一者，不享受休假待遇：

　∩蜓�45熟女露脸视频对白。�1）病假累計達到三個月及以上日韩丝袜清纯自拍视频；

　　（2）事假累計達到一個月及以上欧美国产黄视频；

　⊙侵奕巳丝碼。�3）病、事假小計達到兩個半月及以上国产欧美在线一区,二区三区；

　∧谏涿琅�处女视频。�4）產(chǎn)后哺乳期8050国产午夜二级；

　」�内揄拍人妻小视频。�5）有累計曠工3天以上行為精品自拍1314；

　　第五章加班管理制度

　　第一條加班管理的原則和要求

　　1.公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，日常工作應(yīng)提高工作效率这里只有精品久久精，盡量減少加班国产真实强推不让在线观看，各級管理人員應(yīng)科學(xué)地安排好工作計劃并督促員工在規(guī)定的時間內(nèi)完成，避免在非工作時間加班日翰伊人一区二区，杜絕產(chǎn)生不必要国产不卡自拍av、不合理的加班。員工在規(guī)定時間內(nèi)應(yīng)完成而沒有完成的工作任務(wù)国标精品黄片一区，因繼續(xù)完成任務(wù)發(fā)生延長工作時間的不予計算加班最近手机中文字幕高清大全7。

　　2.公司因工作需要安排加班時，有關(guān)單位員工如無特殊理由不得拒絕超碰免费公开在线激情，否則視同曠工處理歐美日韓國產第一頁。因工作需要必須安排加班的，加班需完成的工作量必須與加班工時相符免费看污的日韩操。加班2小時以上方能生效超碰人人人福利，加班時間可累計，累計4小時為0.5個工作日一级性爱免费，累計8小時為1個工作日亚洲另类图片专区，依此類推，并以此作為計算調(diào)休的依據(jù)亚洲码视频在线wwww。

　　3.各單位中層管理以上人員不計算加班美女被干免费网站。

　　第二條加班的申請與核準

　　1.各用人單位因工作需要安排員工加班，必須事前填報《加班申請單》老外特级毛片免费的，按權(quán)限得到批準后天天拍人人爽，在加班的前一天送交到集團人力資源審核備案，進行加班方可視為有效加班日韩欧美亚洲另类在线。若確因情況緊急來不及書面申請時精品国产综合区久久久久久软件，相關(guān)單位應(yīng)電話請示后再實施加班，并于事后一日內(nèi)補辦加班申請国产麻豆一级视频在线，否則不予承認加班无码A级毛片视频免费播放，不予調(diào)休或支付加班補貼。

　　2.加班的核準：

　　A.工作日安排延時加班的欧美黑大粗硬，由本單位負責(zé)人審核国产一级欧美黑人一级，分管副總批準，報人力資源核準備案超碰天天干人妻。

　　B.節(jié)假日安排加班的欧美一级A片喷水高潮，由本單位負責(zé)人審核，報人力資源核準備案1313午夜精品，報請集團總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)副總經(jīng)理批準性a视频网站在线观看免费。

　　第三條加班費的補償方式的計算方法

　　1.加班補償方式安排有調(diào)休和發(fā)放加班補貼兩種大香线蕉视频观看国产，正常工作日及休息日加班的，原則上按調(diào)休處理国内熟妇人妻色在线视频99，特殊情況無法調(diào)休的人人人摸人人操，發(fā)放加班補貼；法定節(jié)假日加班的狼友视频免费网站，可發(fā)放加班補貼国产成人动作片福利姬在线播放。

　　2.加班調(diào)休原則上在叁個月內(nèi)安排調(diào)休完畢，由加班人員填寫《調(diào)休單》2021国产三级片在线观看，經(jīng)單位負責(zé)人同意aaa级一级特级黄色网页，交集團人力資源備案。

　　3.加班以每月基本工資核算大人看的网站，正常工作日加班支付50元/天的加班費亚洲无码捆绑式；休息日加班支付100元/天的加班費；法定節(jié)日加班支付150元/天的加班費亚洲美女性爱一级免费视频。

　　第六章員工離職管理制度

　　第一條總則

　　離職分辭職黄色免费一级网站无码、辭退（包括除名、開除）三级在线播放、合同期滿三類一级二级黄色网站。辭職為員工主動導(dǎo)致的離職行為；辭退（除名97爱好碰、開除）為公司主動導(dǎo)致的離職行為高清日韩欧美；合同期滿自然終止工作關(guān)系為員工和公司協(xié)商一致雙方導(dǎo)致的離職行為。

　　第二條辭退管理

　　包括除名和開除精品私拍国产在线播放，各單位對嚴重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為的員工有權(quán)辭退中文字幕一区二区巨大乳在线看；各單位對因各種原因無法勝任工作的員工有權(quán)辭退；因各單位不景氣公司有權(quán)裁員A片在线观看视频免费网址。有下列情形之一性爱欧美xxxxx，公司將有權(quán)辭退：

　　平均考核成績較低者。

　　在工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤欧美人与动牲交视频，服務(wù)態(tài)度差yy亚洲人成电影网站色，屢教不改者。

　　工作中私自收取利益三级片日本网，損害公司利益者久久久久久黄色片。

　　在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳。

　　違反本公司有關(guān)規(guī)章制度美女汚汚无遮挡免费视频，有違法行為者。

　　各單位按上述規(guī)定辭退員工時，必須經(jīng)集團人力資源核準日本超碰97人人爽人人爱，并由用人單位向員工出具《員工離職通知書》美女被操网站视频，一般可提前十天告之，但若員工嚴重違反國家法律或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律的中文字幕资源在线观看，公司可不必提前通知員工，在合同期內(nèi)即可與其解除雙方的勞動合同久久久无码c区，即予以辭退在线观看95视频。員工自接到《員工離職通知書》后，辦理相應(yīng)離職手續(xù)一级黄片免费视频看看。

　　第三條辭職管理

　　各單位員工如因工作不適日日爱的黄色视频、工作不滿意等個人原因有辭職的權(quán)力。

　　1.任何員工辭職必須提前1個月（試用期內(nèi)提前3天）向其直接上級遞交《辭職報告》99精品视频九九精品视频国产，該員工直接上級需在此報告上簽署意向性建議后須交各單位人事勞資員處午夜性爱熟妇青青乐园，報集團人力資源核準。

　　2.任何員工在合同期內(nèi)辭職都需經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準无码精品视频、集團人力資源同意簽署決定意見后igao视频在线观看，方可辦理離職手續(xù)。

　　3.公司員工無論因何種理由提出辭職申請中文字幕第一区你懂的，自提出之日起至未正式離職前女人帮男人橹的视频网站，仍為公司員工，需在原工作崗位繼續(xù)工作（試用期除外）性欧美lx╳lx╳，在此期間一级婬片A片免费播放视频，必須履行崗位職責(zé)，服從工作安排www.欧洲视频在线，遵守公司各項規(guī)章制度欧美性爱片网站，如有違反者，仍按公司相關(guān)制度處理国产羞羞涩涩午夜视频，若蓄意從事破壞活動亚洲性爱区第一页，視情節(jié)輕重，追究經(jīng)濟責(zé)任和刑事責(zé)任人看看人人摸人人操。

　　4.員工辭職申請被核準后欧美三级黄片免费，由用人單位下發(fā)《員工離職通知書》，并按規(guī)定辦理相應(yīng)離職手續(xù)哪里可以免费看黄色视频。

　　第四條合同期滿管理

　　合同期滿員工和公司協(xié)商自然終止工作關(guān)系的日韩av高清在线看片。

　　1.合同期滿后，公司或員工均可提出終止勞動合同在线国产黄色片，但應(yīng)提前一個月提交書面通知亚洲黄色免费观看。

　　2.由用人單位下發(fā)《員工離職通知書》，并按規(guī)定辦理相應(yīng)離職手續(xù)。

　　第五條離職規(guī)定

　　1.員工接到《員工離職通知書》后婷婷五月丁香九月，即可到集團人力資源或用人單位人事勞資員處領(lǐng)取《員工離職會簽單》久久亚洲精品少妇毛片无码，進行工作及物品的交接，要求在1-5天內(nèi)辦理完全部手續(xù)后国产综合在线观看视频，方可正式離職a黄色网址。

　　2.未按規(guī)定擅自離職者，當(dāng)月工資保留不發(fā)高潮流水抽搐免费视频在线，直至按規(guī)定履行完離職交接手續(xù)后下载日韩精品视频在线观看免费，當(dāng)月工資予以發(fā)放。員工因擅自離職給公司造成損失的亚洲观看一区二区三区，公司將追究其經(jīng)濟責(zé)任亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，情節(jié)嚴重則追究法律責(zé)任。

　　3.入職前5天各單位屬培訓(xùn)試崗期免费看很黄很黄A片夜色直播，試崗期間離職不計發(fā)工資免费人成网址在线播放。

　　4.各用人單位在員工離職后，應(yīng)每月底前更新《員工花名冊》99re热免费视频。

　　第七章員工培訓(xùn)制度

　　第一條總則

　　1.凡本公司員工国产在线精选，必須參加本公司所舉辦的有關(guān)教育培訓(xùn)，包括職前教育及在職相關(guān)業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)等日韩一级欧美一级二级在线观看视频。

　　2.通過職前教育和在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)欧美黑人巨大激情视频，使員工深入了解公司和業(yè)務(wù)開展情況，培養(yǎng)積極的競爭意識人人看人人干人人午夜，提高業(yè)務(wù)能力无码色区，使之成為企業(yè)的優(yōu)秀員工，并保證員工不因知識貶值而導(dǎo)致職業(yè)生涯的危機美女国产精品视频是黄网站。

　　3.公司倡導(dǎo)知識共享在线看黄色网站免费，提倡員工把自身所持有的知識技能、經(jīng)驗同人漫18禁福利网站、所學(xué)到的新知識欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费、新觀念等通過內(nèi)部講座、內(nèi)部交流等形式貢獻出來性受天堂，以實現(xiàn)資源共享日韩免费精品视频、共同成長。

　　第二條職前教育

　　1.職前教育由各單位組織最新黄色网站在线入口，在新職工報到后進行国产黄色视频99视频，時間一般為1天。

　　2.職前教育培訓(xùn)程序為以下幾個階段：

　　2.1各單位人事勞資員的面試教育培訓(xùn)800毛片；

　　2.2各單位的教育培訓(xùn)日本一本区免费中文高清；

　　2.3現(xiàn)場培訓(xùn)黄色视频一区二区免费。

　　3．由各用人單位進行教育培訓(xùn)的內(nèi)容為：

　　3.1了解公司概況和目前的發(fā)展狀況；

　　3.2明確公司的經(jīng)營宗旨和發(fā)展目標三级做a视频免费观看；

　　3.3了解本公司的機構(gòu)設(shè)置和組織先锋影音你懂的；

　　3.4了解公司的各項管理制度；

　　3.5了解公司各單位的業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營項目www.精品2区三上悠亚.com；

　　3.6了解公司對員工職業(yè)道德欧美图片日韩图片10p、行為規(guī)范、工作能力等方面的要求中文字幕一区二区三区人妻少妇。

　　4．各單位的教育培訓(xùn)負責(zé)人和現(xiàn)場培訓(xùn)負責(zé)人必須是新進員工的主管印度特级精品三级AV。

　　5．各單位培訓(xùn)教育的內(nèi)容為：

　　5.1了解各單位的業(yè)務(wù)范圍和職責(zé)；

　　5.2了解本單位每天例行的業(yè)務(wù)和臨時性業(yè)務(wù)自拍国语日韩欧美视频在线播放网站；

　　5.3了解本單位工作計劃和發(fā)展計劃；

　　5.4了解本單位的各項管理制度国产无码AAA片；

　　5.5熟悉本單位從事具體工作的工作方法和思維模式视频三区欧美极品在线看片，提高工作效率。

　　6．現(xiàn)場培訓(xùn)的主要內(nèi)容為組織員工到項目現(xiàn)場考察国产精品另类熟女，結(jié)合現(xiàn)場情況介紹有關(guān)項目噜噜在线，增加員工對所經(jīng)營項目的感性認識。

　　7．職前教育的教育培訓(xùn)計劃表由各單位負責(zé)人擬定色日韩一区二区，并報集團人力資源部備案與督查国产一级av免费看。

　　第三條在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　1．在職員工的培訓(xùn)教育分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，各單位外培由集團人力資源負責(zé)組織和管理色欲久久久天天天综合网，各單位所有外培人員須經(jīng)集團人力資源審核備案欧美,国产,日韩黄色视频。

　　2．集團人力資源每年年初和年中對各單位員工培訓(xùn)需求進行調(diào)查，年初調(diào)查主要針對培訓(xùn)的內(nèi)容欧美成熟妇人高潮A片免费、級別毛片看A片免费的、參加人員等情況進行統(tǒng)計和分析，而年中調(diào)查主要針對年初培訓(xùn)效果无码免费无线观看在线视频、滿意度以及下半年培訓(xùn)要求進行統(tǒng)計和分析羞羞网站在线。

　　3.根據(jù)年初培訓(xùn)調(diào)查情況以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，制定年度日韩侵犯精品视频在线观看网站下载、季度培訓(xùn)計劃免费黄色丝袜网站，根據(jù)年中調(diào)查情況調(diào)整年度培訓(xùn)計劃。

　　4．培訓(xùn)組織和管理

　　4.1根據(jù)公司內(nèi)各單位提出的培訓(xùn)申請jiZZjiZZ日本护士办公室，可由各單位內(nèi)部提供培訓(xùn)資源的欧美一级电影片，應(yīng)優(yōu)先進行內(nèi)部培訓(xùn)；確定公司內(nèi)的資源無法滿足培訓(xùn)需求的情況下九九久久久网站视频，挑選適當(dāng)?shù)耐庥?xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)免费啪啪黄色视频；

　　4.2甄選培訓(xùn)機構(gòu)與課程，安排培訓(xùn)時間，并各單位內(nèi)部公布年度欧美一级强视频网址、月度培訓(xùn)計劃黄色视频在线观看地址，報集團人力資源審核備案。

　　4.3各單位組織培訓(xùn)工作中国jizz。每次培訓(xùn)免费aⅴ无遮拦网站观看，參加人員必須填寫《培訓(xùn)簽到單》，否則視為沒有參加日韩丝袜福利网址在线观看视频免费；

　　4.4各單位每次培訓(xùn)完畢由員工填寫《培訓(xùn)效果評估表》黄色网站欧美性爱，對培訓(xùn)效果進行總結(jié)、分析精品国产综合第一区福利av；

　　4.5各單位培訓(xùn)結(jié)束后亚洲黄网址，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容對參加培訓(xùn)人員進行考試等評估，并寫出培訓(xùn)報告操人黄片视频免费，交各單位人事勞資處存檔免费Ⅴa在线观看，作為今后定薪、定職的考核依據(jù)亚洲欧美日韩另类图片；

　　5.外派培訓(xùn)

　　5.1外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的免费看黄污，由政府單位和公司主辦及核定的資格鑒定課程；特殊的專業(yè)知識或技能課程2021三级片日本；各種取證考試美女18黄色；稱職進修培訓(xùn)；企業(yè)經(jīng)理人進修培訓(xùn)等在线国产视频网欧洲。

　　5.2外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)国产精品九、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。

　　5.3外派培訓(xùn)計劃：各單位應(yīng)于新年度開始前提出外派培訓(xùn)計劃并報批核準国产精品大全在线播放，報集團人力資源審核備案先锋影音最新色资源在线观看，臨時外派項目，申請人應(yīng)按正規(guī)的程序提出申請国产精品第一线区，經(jīng)各單位領(lǐng)導(dǎo)riav视频、集團人力資源審批后執(zhí)行。

　　5.4參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司美女黄十八岁以下禁止观看黄片，應(yīng)有長期服務(wù)于本公司的意愿2021国内自拍偷拍。

　　5.5參加外派進修培訓(xùn)的人員應(yīng)填寫《員工外派培訓(xùn)審批表》。

　　5.6外派培訓(xùn)人員與應(yīng)與公司簽訂《外送培訓(xùn)協(xié)議》欧美三级又粗又硬，其人事關(guān)系歸集團人力資源管理国产精品无码你懂的。

　　5.7外出培訓(xùn)人員返回后，須將所學(xué)知識整理成完整的學(xué)習(xí)資料日韩精品免费观看大全视频网站，連同考核成績欧美精品a、結(jié)業(yè)證書復(fù)印件等相關(guān)資料送所屬集團人力資源存檔欧美日韩人妻在线视频。

　　5.8外出培訓(xùn)人員有義務(wù)將培訓(xùn)時所學(xué)知識整理成文，作為講習(xí)材料A级毛片毛片免费观的看久,下载，在集團人力資源的安排下向相關(guān)人員講授网站免费看你懂的。

　　第八章員工獎懲制度

　　第一條目的

　　為加強員工的行為管理，使激勵和約束更好的結(jié)合日本丝袜高跟一区二区，營造一個積極向上的工作氛圍中国体内精谢视频免费。

　　第二條范圍

　　適用于公司所有員工。

　　第三條職責(zé)

　　1.獎懲必須分明欧美特色A片在线观看网站，做到有功必獎欧美一级A片又大又爽，有過必究。

　　2.獎懲必須以事實為依據(jù)黄色视频制服网站。

　　3.物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合桃花在线观看国产电影，經(jīng)濟懲罰與思想教育相結(jié)合。

　　4.獎懲必須恰如其分国产欧美日韩另类一区，重視社會效果99色精品视频。

　　5.集團人力資源部負責(zé)監(jiān)督及落實。

　　6.各單位負責(zé)對員工的獎懲行為進行提報狼人狠狠干。

　　第四條獎勵

　　因員工表現(xiàn)突出或有特殊貢獻而給予榮譽或物質(zhì)利益亚洲国模大胆私拍久久av，以資鼓勵99这里有精彩视频，稱為獎勵精品国产欧美在线观看不卡。員工的獎勵分為：通報表揚、嘉獎视频在线日本黄色视频、晉級三種亚洲一区二区国产精品一区二区。

　　(一）員工具有下列事跡之一者，予以通報表揚：

　　1.完成臨時工作黄片在线视频播放，精神可嘉者美女裸体露双乳黄a免费网站；

　　2.在本職工作中，確有優(yōu)異表現(xiàn)者免费h视频；

　　3.發(fā)現(xiàn)并糾正違紀現(xiàn)象欧美暴力性爱，維護公司利益者；

　　4.在工作中體現(xiàn)出良好的職業(yè)精神或個人品德精品免费人成视频网站app，足為員工楷模者日本午夜片成年WWW；

　　5.在公司之外或特殊事件處理中，能夠維護或樹立公司良好形象91一区二区日本在线观看www，有具體事實者黄色片视频免费；

　　6.對公司內(nèi)發(fā)生的事件，在調(diào)查處理過程中提供正確線索或正確的反饋意見黄色毛片1级网站2000，有助于事實的澄清和處理的公正日本A八性爱视频，以及對公司的管理有重要的借鑒意義者国内外激情在线视频频；

　　7.其他應(yīng)給予通報表揚的事跡。

　　(二)員工具有下列事跡之一者亚洲综合色图小说，予以嘉獎：

　　1.維護公司榮譽欧洲性网站，有具體事實者；

　　2.檢舉揭發(fā)違法違紀或損害公司利益者亚洲热在线观看；

　　3.工作有方人人操人人干干人人操人人，對公司各項業(yè)務(wù)及市場開拓有優(yōu)異表現(xiàn)者；

　　4.遇有重大事件2015超碰，勇于負責(zé)毛片一级AB毛片一级，處理得當(dāng)者或拾金不昧者；

　　5.積極向公司提出合理化建議狼友视频观看，被公司采納實施国产h视频在线观看免费，卓有成效者；

　　6.適時圓滿完成主管交辦的工作任務(wù)在线精品国产制服丝袜噜，成績突出者亚洲国产综合无码一区，或在特殊要求或艱苦條件下工作，成績顯著者538精品视品一二区；

　　7.發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的事故或隱患WWW.97人人操.COM，予以速報或妥善處理，防止重大損害者韩国三级片2021；

　　8.對增進團隊精神欧美午夜操b视频，提高員工士氣及工作效率有顯著成績者；

　　9.其他應(yīng)當(dāng)給予嘉獎的事跡久一久久一热。

　』粕�的网站在线视频。ㄈ�）員工有下列事跡之一者，予以晉級：

　　1.超額完成公司利潤計劃指標欧美自拍另类欧美综，經(jīng)濟效益顯著者欧美日韩高清国产AⅤ一区；

　　2.對主辦業(yè)務(wù)提出具體改革方案，經(jīng)采用后取得良好成效者最新精品在线；

　　3.檢舉揭發(fā)違法違紀事件或舉報重大損害公司利益行為欧美性交午夜网站，使公司減少損失者；

　　4.遇有災(zāi)變事件亚洲欧美一区二区在线啊，勇于負責(zé)日屌视频APP，處理得當(dāng)，減少公司損失者夜夜爽人人爽；

　　5.為維護公司財產(chǎn)及員工人身安全国产精品免费视频XXXX，作為有較大功績者；

　　6.節(jié)約原材料好黄的视频网站、廢料利用使公司成本降低亚洲欧美偷拍视频，利潤增加者国产A级特黄的片子试看；

　　7.其他應(yīng)當(dāng)給予記功的事跡。

　　第五條真人版AV黄色网站、懲處

　　因員工有過失而給予處分或處罰伊人影院在线操在线干影院，稱為懲處。員工的懲處分為：通報批評不要啊好舒服黄色视频、警告欧美成狂野欧美在线观看、降級、解除勞動合同四種国产大陆精品绝色Av。

　∪漳鲜悠低�站在线。ㄒ唬﹩T工有下列行為之一者，予以通報批評：

　　1.因工作過失而影響生產(chǎn)和工作一级av免费线看，情節(jié)輕微者狂野欧美激情蜜桃视频网站大全；

　　2.違反各項規(guī)章制度，影響較小91亚色，有悔改之意者无一码黄色视频；

　　3.辦理本職責(zé)內(nèi)工作效果不佳，能及時挽回影響者另类亚洲欧美一区在线二区99；

　　4.其他應(yīng)當(dāng)給予通報批評的行為日韩国产亚洲欧美有码。

　　（二）員工有下列行為之一者天堂网在线无码，予以警告懲處：

　　1.因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤黄片中文字幕视频，給公司造成損失，情節(jié)輕微者国产一级精品A片在线播放；

　　2.工作時間從事與本崗位工作無關(guān)的事情黄色福利网站在线播放视频，如推銷物品国产欧美va天堂在线观看视频下载、睡覺九九6精彩视频、娛樂、擅自離崗免费韩国无码黄网站、看小說等日本亚洲一区二区三区在线播放，影響較小者；

　　3.妨礙工作或團體秩序理论片一区，情節(jié)輕微者av人人操网站在线看；

　　4.不按規(guī)定著裝者；

　　5.不服從主管人員的合理領(lǐng)導(dǎo)天堂AV网站www，情節(jié)輕微者性视频在线视频网站；

　　6.言行不檢、不守秩序日批视频网站免费看、破壞公司財物和環(huán)境衛(wèi)生有99个黄色视频的黄色网站，有損公司形象者在线观看AA；

　　7.沒有公司指定的招待任務(wù)，而酒后上崗者阿v免费在线；

　　8.違章指揮和作業(yè)超碰97在线播放，情節(jié)輕微者；

　　9.其他應(yīng)當(dāng)給予警告的行為a片网址免费观看。

　」�产精品日韩精品免费观看。ㄈ�）員工有下列行為之一者，予以記過懲處：

　　1.因個人過失導(dǎo)致工作失誤日本AAA网站，給公司造成直接經(jīng)濟損失或傷及他人者图片区偷拍区综合区小说区；

　　2.對上級的指示或有期限的命令，無故未能如期完成或處理不當(dāng)日韩午夜在线高清成人影片观看免费，以致影響公司權(quán)益者欧美AAAA级精品a片；

　　3.在工作場所喧嘩、吵鬧精品国产美女福利在线、妨害他人工作欧美日韩免费乱码高清视频，影響較壞而不聽勸告者；

　　4.未經(jīng)許可擅自帶違禁物品進入工作現(xiàn)場者国产综合视频在线观看；

　　5.出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品不接受門衛(wèi)檢查并有侮辱威脅行為者成人熟女综合电影网站；

　　6.未經(jīng)許可不履行交接班手續(xù)而先行下班并造成后果者；

　　7.執(zhí)行重要工作不力国产www.，給公司造成不良影響者先锋资源导航；

　　8.收到客戶、供應(yīng)商日本电影黄色、經(jīng)銷商日韩精品永久免费视频、承包商及合作單位的禮金、禮品未向公司申報者蝌蚪窝在线观看视频；

　　9.一個月內(nèi)受警告懲處累計達兩次者（自第一次警告之日起）亚洲黄色网址免费看看；

　　10.其他應(yīng)當(dāng)給予記過的行為。

　×�猫在线观看完整版免费高清。ㄋ模﹩T工有下列行為之一者国产高潮美女在线观看免费，予以降級懲處：

　　1.擅離職守，給公司造成重大損失者免费国产福利小视频在线；

　　2.因個人過失導(dǎo)致工作錯誤干处女视频，給公司造成財產(chǎn)損失或他人人身傷害，情節(jié)嚴重者亚洲精品福利在线；

　　3.不服從主管人員的指揮和監(jiān)督一级a片2018，屢勸不聽者；

　　4.未經(jīng)使用人及單位主管同意，擅自操作機器久久精品一区二区国产、車輛精品国产精品网麻豆系列、儀器等技術(shù)性的工具，造成損失者永久黄网免费视频；

　　5.在工作時間違反規(guī)定睡覺欧美精品黄色视频，或在禁煙區(qū)吸煙，影響嚴重者精品国产丝袜自在线拍动漫；

　　6.在公司范圍內(nèi)打架斗毆者在线免费视频网址；

　　7.屢犯同一錯誤，影響較壞者大胆欧美熟妇XXXXXXX；

　　8.故意毀壞公司財產(chǎn)日韩一区在线AⅤ，給公司造成損失者；

　　9.損毀国产综合app免费观看、涂改重要文件資料或公物者国产午夜无码精品免费看；

　　10.在公司內(nèi)部酗酒滋事或聚眾賭博，影響惡劣者亚洲色图,乱伦小说；

　　11.一個月內(nèi)受記過懲處累計達二次者（自第一次記過之日起）免费无码国产一级；

　　12.其他應(yīng)當(dāng)給予記大過的行為。

　∨访来蟮ㄐ陨�活。ㄎ澹﹩T工有下列行為之一者在线无遮挡又爽又刺激的视频，公司將與之解除勞動合同：

　　1.對同事實施暴力威脅、恐嚇亚洲婬婬综合网、影響團體秩序者或?qū)�員工及其家屬有暴力行為或者說有重大侮辱威脅行為者99精品在线a；

　　2.故意泄漏公司商業(yè)、技術(shù)機密等有確切證據(jù)者AAAAA黄色视频；故意探聽別人的薪資及獎金污污污视频网站色，或有意泄漏本人的薪資及獎金，而影響員工士氣天天日天天射天天操天天爽，造成人員不和諧等管理問題者亚洲精品偷拍与自拍；

　　3.嚴重失職、營私舞弊精品91、假公濟私在线国产观看、挪用公款狠狠亚洲超碰狼人久久老人、收受回扣久久国产AV综合、行賄、受賄亚洲综合一区二区三区无码、貪污等給公司造成重大損害或經(jīng)查實者免费观看A级毛片在线播放；

　　4.在公司服務(wù)期間，被依法行政拘留或追究刑事責(zé)任者欧美成年人性视频；

　　5.同時與其他公司建立勞動關(guān)系天天爽天天插夜夜摸日日干，對完成本部門的工作任務(wù)造成嚴重影響亚洲色图国产，或者經(jīng)公司提出拒不改正，或未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者日本免费一级高清婬日本片欧美；

　　6.提供虛假資料欺騙公司或以欺詐CaoPoron草棚在线视频、脅迫的手段獲取利益（含捏造事實騙取休假）者；

　　7.利用公司名義在外招搖撞騙丰满又黄又爽少妇毛片，影響公司形象免费进入黄色网站，損害公司利益者；

　　8.有偷竊或非法取得同事及公司財物的行為者色色婷婷色婷色色；

　　9.煽動怠工日韩一区二区在线视频观看、罷工或張貼、散發(fā)具有煽動性文字及圖片www.99riav.com、聚會鬧事国产精品视频一区二区三区无码乱伦、妨害工作秩序者；

　　10.吸食毒品者艹逼黄片，經(jīng)勸說拒不改正者欧美电影A片一区二区；

　　11.嚴重違反作業(yè)規(guī)程，導(dǎo)致重大人身事故者无码精品A∨在线观看十八禁国产；

　　12.不服從主管人員的指揮和監(jiān)督青草视频免费，并影響公司的正常運行，情節(jié)嚴重者国产亚洲精品ⅴa在线观看；

　　13.連續(xù)兩年經(jīng)公司綜合考評業(yè)績不佳且無改進或不勝任工作国产色清，經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任者；

　　14.不能勝任崗位工作亚洲一区免费视频，但拒不服從公司的工作調(diào)動或崗位調(diào)整者作爱超A级黄色视频；

　　15.散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；

　　16.對同事惡意攻擊或相互誣陷亚洲国产一区二区三区、作偽證欧美日韩在线观看二区视频，制造事端者；

　　17.一年內(nèi)受記過亚洲中文九九九、記大過懲處累計達三次者（自第一次記過或記大過之日起）自拍视频偷拍天堂；

　　18.其他違反國家法律法規(guī)或嚴重違反公司其他制度者。

　　第六條實施說明

　　1.實施獎勵和懲處時在线嘿咻，應(yīng)弄清事實五月综合色色，取得證據(jù)，由本部門或相關(guān)部門提出書面意見国产一级啪啪视频免费观看，經(jīng)集團人力資源審核国模AⅤ私拍一区二区，報公司總經(jīng)理批準，并應(yīng)書面通知員工本人簽字確認。

　　2.公司對員工獎勵時欧美一级特黄大片在线播放一，應(yīng)給予獲獎人書面表彰或獲獎證書一级特黄AAA片免费女，以發(fā)放獎金獎勵時視具體情況，事跡特別突出者可另行上報阿克蘇市國資委予以重獎日韩欧美一级A片在线。

　　3.公司對員工懲處時国产精品一在线观看，視其行為嚴重程度，應(yīng)給予當(dāng)事人警告或扣薪懲處97人人摸,人人操，特殊情況可進行降職下载安卓版蘑菇影视最新版、降薪、調(diào)崗等懲處或上報阿克蘇市國資委予以處理精品自拍第2页在线。

　　4.受到懲處的員工销魂美女一级毛片，自懲處之日起3個月內(nèi)不得提報晉升，當(dāng)年不得參加評優(yōu)評先私人福利影院。

　　第七條其它

　　如有未盡事項美女黄网在线视频免费观看，可參照以上條款執(zhí)行。（子公司獎懲制度由子公司自行制定實施）

　　第九章福利管理制度

　　第一條總則

　　為規(guī)范公司福利管理欧美激性，體現(xiàn)出對公司員工的關(guān)愛国语对白偷拍偷窥，激發(fā)員工的工作激情，使員工在工作及生活中獲得相應(yīng)的便利美女被操出水高潮网站，從而更加安心地為公司服務(wù)免费A片视频日本一区二区三区，制定本辦法：

　　第二條范圍

　　適用于本公司。

　　第三條職責(zé)

　　1.公司工會組織負責(zé)公司的福利管理国片黄色视频免费观看。

　　2.公司財務(wù)部負責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理人人爱人人操怕怕。

　　第四條福利范圍

　　1.培訓(xùn)提升

　　根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓(xùn)練亚洲人成亚洲精品、深造等多種形式的外培高清免费A片一级毛片软件，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由集團人力資源制定方案美国1级片，報總經(jīng)理批準后組織實施黄色网站在线观看三区。

　　2.工齡補助

　　為了提高員工的穩(wěn)定性，公司根據(jù)員工的工齡發(fā)放工齡補貼亚洲另类，工作年限以員工入職之日起為計算日欧美日韩在线码，當(dāng)月滿從次月開始享受，計算標準為：工齡補貼額=工作年限×50元/年国产a片精彩视频，最高5年封頂人av专门网站av。

　　3.節(jié)日補助

　　公司在每年的重要節(jié)日可組織些活動或予以慰問品，具體由公司工會執(zhí)行一区二区看美女视频。。

　　4.食宿補助

　　為工程技術(shù)人員或現(xiàn)場施工人員免費提供職工宿舍色哟哟亚洲一区在线播放，統(tǒng)一建立食堂并為員工給予就餐補助av在线免费亚洲天堂。

　　5.婚慶福利

　　入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的久久久这里有精品视频，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》美女图片一级卡片，憑結(jié)婚證經(jīng)集團人力資源審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的200元結(jié)婚禮金，由公司工會以示祝福日本三级网页。

　　6.健康體檢

　　公司為保障員工身體健康亚洲全部黄色网站，定期組織員工進行健康體檢（每年一次），具體由集團人力資源落實黑人永久免费刺激视频。

　　7.喪事吊唁

　　員工直系親屬亡故時黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，公司安排人員前往吊唁，為其發(fā)放300元撫慰費日韩二区网站，由公司工會以示哀悼91人人。

　　8.生病住院

　　進入公司滿試用期轉(zhuǎn)正3個月（不含）以上的員工，由各部門黄色视频网址大全、各子公司指定人員填寫《探望病人領(lǐng)取申請表》aaa片网址，憑病人本人的醫(yī)院證明經(jīng)集團人力資源審核、財務(wù)部復(fù)核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的200元探望費或慰問品黄色无码区一区二，由公司工會以示探望爱婷婷国产在线精品观看。

　　9.學(xué)歷（職稱）

　　為了提高員工素質(zhì)，對正式員工增設(shè)學(xué)歷（職稱）補貼：從本科（不含）起每增加一級學(xué)歷家庭乱伦亚洲色图，增加100元學(xué)歷補貼91xxxxx在线；中級職稱（不含）以上每增加一級職稱，增加100元職稱補貼一级黄色AV录像，憑國家認可的學(xué)歷證書及職稱證書予以享受在线观看网站毛片。

　　10.移動電話補助

　　集團工作人員移動電話補助按照《話費補貼管理辦法》執(zhí)行。

　　11.交通補助

　　集團各部門每月給予30元公交補助国产视频频道，不再報銷出租車費（特殊情況除外）免费毛片视频网，由財務(wù)審計部每半年辦理一次，各子公司交通費補助自定免费黄色网站在线播。

　　12.冬季防寒

　　進入公司滿試用期轉(zhuǎn)正半年以上的正式員工黄色国产网站国产，每年可享受暖氣補貼，具體標準按市財政預(yù)算標準計發(fā)美女一级性爱片。

　　13.社會保險

　　按照國家相關(guān)政策国产精品_国产精品_国产精品，員工轉(zhuǎn)正后，公司為符合繳納條件的員工繳納社會保險2019av天堂，即養(yǎng)老保險国产精品激情视频、醫(yī)療保險、失業(yè)保險看免费A级视频、工傷保險日韩操逼视频、生育保險等直接看的黄色网站污污污十八。繳費基數(shù)按社會保障局每年調(diào)整的最低基數(shù)執(zhí)行。

　　14.福利范圍免费看A级黄色视频、數(shù)量調(diào)整

　　特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門（子公司）負責(zé)人提出書面申請美女的隐私秘视频网站喷水，提交集團人力資源審核、財務(wù)部復(fù)核清纯唯美欧美色图，最后報總經(jīng)理批準后執(zhí)行亚洲黄色免费在线视频观看。

　　公司人事管理制度 19

　　一、人才招聘錄用

　　第一條招聘原則

　　(一)員工的招聘將根據(jù)公司崗位需求進行国产乱人视频。

　　(二)招聘錄用采用公平www,操、公正、公開的原則在线免费观看欧美性爱，招聘優(yōu)秀99热精品免费、適用人才，招聘以面試方式為主日韩欧美一区二区在线。

　　第二條錄用條件

　　(一)具備以下情況均將視為不符合錄用條件：

　　(1)被公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者精品,黄片,一区,二区；

　　(2)未滿16周歲；

　　(3)有欺騙911视频黄色、隱瞞行為者www.youjizz.com.日本；

　　(4)患有精神病或傳染病者；

　　(5)工作能力不符合要求黄色片三级片久久。

　　第三條錄用程序

　　(一)各項目服務(wù)中心根據(jù)本單位發(fā)展或職位空缺情況国产一级91无码乱码电影，配合行政人事部進行招聘。

　　(二)新錄用人員報到應(yīng)先到行政人事部辦理下列手續(xù)：

　　(1)如實填寫相關(guān)人事資料表格级乳做a爰片久久毛片A片；

　　(2)核對并遞交學(xué)歷證書色色五月天激情五月天、職業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件；

　　(3)核對并遞交身份證原件及復(fù)印件av自拍网站；

　　(4)交1寸免冠彩色免冠照片1張黄色在线视频一区；

　　(5)持本人的煙臺市工商銀行卡；

　　(6)員工每年的繳納180元安全保障基金韩国三级最新；

　　(7)到財務(wù)繳納60元飯卡及工牌押金国产第一次玩3p大全视频，我們?yōu)槟�辦理員工就餐卡及工牌；如需公司提供住宿国产成a人片在线观看视频下载，請到財務(wù)繳納100元宿舍押金欧美老妇与老头性交，我們?yōu)槟�提供床上用�?件套。

　　二一级黄色电影网、入職管理

　　第一條試用與轉(zhuǎn)正

　　(一)新聘員工根據(jù)崗位設(shè)置不同的試用期

　　保潔員試用期為3天欧美日韩国产99，3天之后經(jīng)考核合格辦理入職手續(xù)，試用期工作時間計入工資538免费精品视频在线播放，3天之內(nèi)離職者不計工資在线观看国产视频wwww；其它崗位員工原則上試用期為3個月黄av在线，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可隨時解除勞動雇傭關(guān)系欧美爱B视频。試用期滿且經(jīng)考核合格后可轉(zhuǎn)為公司正式員工一级黄色持黄色毛AA片子，試用期滿考核不合格的延長試用期或予以辭退。

　　(二)試用期滿后轉(zhuǎn)正程序

　　新員工填寫轉(zhuǎn)正申請表人人专区人人免费，由部門負責(zé)人欧美一级婬片A片免费播放口、服務(wù)中心項目經(jīng)理欧美性爱特色特黄一级视频、行政人事部對新員工的工作表現(xiàn)依次進行評價美国一级视频，根據(jù)公司工資標準填寫轉(zhuǎn)正意見并擬定轉(zhuǎn)正工資，報總經(jīng)理審批国内自拍3p视频。

　　第二條員工入職接待

　　(一)新員工報到時由行政人事部負責(zé)接待你懂得网站在线免费观看，并全力幫助解決生活、工作等方面遇到的困難人人射精品视频。

　　(二)新員工報到后www.av福利.com，行政人事部幫助辦理飯卡及工牌，部門協(xié)助為員工安排好住宿:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区。

　　(三)新入職員工必須保持儀容欧美性爱啪啪啪视频、儀表干凈整潔，按公司的規(guī)定著裝国产乱来视频，佩戴工牌亚洲色欧美色先锋影音，試用期未發(fā)放工裝人員根據(jù)部門要求盡量規(guī)范著裝一区二区三区激情欧美亚洲日本。

　　(四)新員工進入部門以后一级女人18毛片免费看，由部門負責(zé)人安排老員工盡量采取一帶一的方式對新員工進行幫帶，引導(dǎo)員工盡快熟悉工作區(qū)域国产www，了解工作職責(zé)一级性爱不卡免费在线观看，進入工作角色亚洲天堂在线观看免费。

　　第三條物業(yè)公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　(一)員工在工作時間不允許抽煙、吃零食免费一级无码婬片AA片AV黄、看報紙卡通动漫综合图区第1页、上網(wǎng)及做其他與工作無關(guān)的事情；更不允許崗前崗上飲酒国内精品视频福利第一区导航，打架等黄色视频9999，一旦發(fā)現(xiàn)將給予辭退處理。

　　(二)員工應(yīng)本著節(jié)約谁有免费的黄色视频、杜絕浪費的原則亚洲一区黄片，循環(huán)利用使用過的'單面紙打印或復(fù)印。單面紙的內(nèi)容必須為一般性的文件或資料国产一级在线观看免费视频，對涉及保密信息不得循環(huán)使用影音先锋在线精品视频网站，以免信息外泄黄片大全免费看的mm视频。

　　(三)維護公司信譽，不做任何有損物業(yè)公司信譽的行為黄色午夜欧美视频。

　　(四)注意本身品德修養(yǎng)无码毛片一区,二区,…，切戒不良嗜好。

　　(五)嚴格操守婷婷国产精品视频综合，不得接受公司內(nèi)部員工精品人妻无码专区在线中文字幕、業(yè)務(wù)單位、客戶的饋贈色爱爱亚洲视频综合、賄賂或向其挪借款項另类A片。

　　三、培訓(xùn)及考核

　　第一條培訓(xùn)目的

　　(一)通過培訓(xùn)国产一级午夜福利，使員工達到并保持在本職工作崗位上進行規(guī)范操作的要求性欧美videos。

　　第二條新員工入職培訓(xùn)

　　(一)新員工入職培訓(xùn)由行政人事部組織實施，各部門配合看50岁黄色视频免费。

　　(二)培訓(xùn)內(nèi)容包括員工手冊黄色A片18免费、公司簡介、公司組織結(jié)構(gòu)介紹XX欧美性爱、人事制度人人色人人干、勞動紀律、安全教育等怎样免费在线观看黄色视频。

　　第三條在崗培訓(xùn)

　　(一)在崗培訓(xùn)由各部門組織實施欧美的天堂wwwwww，行政人事部配合。

　　(二)培訓(xùn)內(nèi)容包括部門規(guī)章制度欧洲aaaa片、操作流程强奸乱伦国产精品字幕、工作標準，并結(jié)合實際工作案例進行国产在线97色永久免费视频，注重業(yè)務(wù)能力黄色视频观看免费域名、技術(shù)掌握等。

　　第四條管理人員培訓(xùn)

　　(一)管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)由行政人事部牽頭欧美另类视频第一页，培訓(xùn)內(nèi)容包括管理理論黄色网址视频在线观看、管理能力、管理技巧国产精品免费视频色拍拍拍、營銷理論啊啊啊不要好痛、財務(wù)知識等。

　　第五條培訓(xùn)考核資料

　　(一)培訓(xùn)考核資料應(yīng)歸檔保存久草视频首页，作為晉升或獎懲的依據(jù)操黄色网站。

　　第六條考核的類型

　　(一)考核分為試用轉(zhuǎn)正考核和年終考核。

　　(二)員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正嗯啊边走边做…野战、升遷啊你轻点啊好深视频、調(diào)薪及獎懲的依據(jù)99re热自拍偷拍。

　　第七條考核制度

　　(一)考核分為試用轉(zhuǎn)正考核、年終考核日韩精品视频在线观看,。

　　(二)試用轉(zhuǎn)正考核：由部門負責(zé)人.com国产黄色视频在线看、部門員工考核試用人員，經(jīng)評估合格后99riav8，報行政人事部免费黄色网站视，由物業(yè)公司總經(jīng)理審批。

　　(三)年終考核：每年年底執(zhí)行成品直播大全免费观看网站视频下载。由部門負責(zé)人對部門員工先行考核國產無碼色視頻在線，報行政人事部總評，由物業(yè)總經(jīng)理審批黄色视频手机在线视频。

　　(四)考核內(nèi)容包括員工的工作態(tài)度干妞毛片、工作能力一边亲一边桶一边摸免费视频、工作業(yè)績曰曰尻夜夜尻、團隊精神、遵紀情況等国产强奸网址。

　　(五)考核工作由部門負責(zé)人肥婆a片视频、行政人事部、物業(yè)負責(zé)人根據(jù)員工的工作績效欧美一级a爱片在线观看、專業(yè)技能无码免费午夜福利片在线、工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。

　　四国产色哟哟一区二区在线、薪酬管理

　　第一條薪酬框架

　　(一)物業(yè)公司建立了以崗位工資及補貼相結(jié)合的薪酬制度国产在线视频不卡。

　　(二)實行同崗?fù)�酬的原則，按公司制定的崗位工資標準執(zhí)行中文亚洲欧美在线，做到同崗?fù)�酬亚洲电影免费看一级A片，嚴禁不遵照崗位工資隨意調(diào)整工資。

　　第二條試用期管理

　　(一)員工試用期結(jié)束后操逼综合，考核合格免费黄色网站www，參照崗位工資標準，執(zhí)行崗位工資精品久久精品久久久；考核不合格国产黄色福利，根據(jù)情況延長試用期或予以辭退。

　　第四條其他

　　(一)對于工作單位調(diào)動www.91视屏、崗位調(diào)動或職務(wù)變動人員的工資在线看片黄，由物業(yè)公司根據(jù)新的工作崗位或調(diào)整后職務(wù)的工資標準重新確定工資。

　　(二)外聘人員工資原則上按照招聘時簽訂的勞動合同執(zhí)行欧美激情亚洲综合。

　　五涩涩的视频在线观看、勞動合同及勞動保險管理

　　第一條合同種類

　　(一)合同分為勞動合同日韩经典自拍AV、集體合同、在籍合同三種欧美成年人片。

　　第二條簽訂范圍

　　(一)勞動合同簽訂范圍：外聘技術(shù)人員日本免费A网站、管理人員、重點崗位人員以及大學(xué)層只朴炙�又湿又无遮挡的视频软件？埔陨蠈W(xué)歷員工亚洲一区二区三区毛片在线。

　　(二)集體合同簽訂范圍：普通崗位員工。

　　(三)在籍合同簽訂范圍：在籍人員欧美操操网。

　　第三條簽訂日期

　　(一)簽訂日期：員工入職1個月內(nèi)簽訂合同日本免黄a片精品，并蓋本單位行政章。

　　第四條注意事項

　　(一)勞動合同由行政人事部組織員工簽訂欧美亚洲日韩国产视频图。

　　(二)合同內(nèi)容要完整清晰欧美A级孕妇A片，禁止空格或更改，如有更改激情亚洲国产另类图片在线观看AV，必須在更改處加蓋單位領(lǐng)導(dǎo)的印章黄片三日视频A。

　　(三)員工簽完合同后，須于落款處簽字摁手印日韩性交乱伦区，公司領(lǐng)導(dǎo)審核后超碰官网，簽字或蓋章表示同意。

　　第五條合同檔案管理

　　(一)合同簽訂完畢后国产精品一线在线观看，行政人事部將勞動合同及電子版索引報總公司辦公室日本黄色视频十八岁禁止入内。集體合同由行政人事部存檔。

　　第六條合同期限屆滿

　　(一)勞動合同期限屆滿前无码国产日韩精品一区，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或續(xù)訂勞動合同意向書以書面形式通知行政人事部99r热视频在线。

　　第七條保密協(xié)議

　　(一)外聘師傅、重點崗位技術(shù)人員在簽訂勞動合同的同時必須簽訂保密協(xié)議污污亚洲视频视频。

　　第八條公司保險

　　(一)公司保險類別分為社會勞動保險体验区无码120秒免费、安全保障基金。

　　第九條社會勞動保險

　　(一)繳納社保的范圍及條件

　　(1)對檔案由公司代理的大專以上學(xué)歷的員工欧美国产日韩水多，試用期合格且與公司簽訂5年以上勞動合同者可申請繳納社會保險最新偷拍视频。

　　(2)對工作滿2年的重點崗位、技術(shù)骨干及其它普通員工欧美极品网站在线观看免费高清，年齡在40歲以下2019亚洲αⅴ无码天堂，且與公司簽訂5年以上勞動合同，根據(jù)個人意愿国产在线观看精品影院AV，可申請繳納社會保險国产熟女对白免费播放。

　　(二)申報程序

　　(1)符合條件的員工到行政人事部領(lǐng)取繳納社會保險申請表，并按要求如實填寫，經(jīng)所在部門及本服務(wù)中心物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準后五月丁香六月婷综合综合久久，報總公司審批午夜在线观看国产剧情电影网。

　　(2)行政人事部在接到員工申請表后，按照實事求是的原則對員工資料進行審核丰满少妇弄高潮了www，審核無誤后報物業(yè)公司總經(jīng)理審批国产视屏大全，逐級審批后報總公司辦公室。

　　(3)審批批復(fù)后国产精品日韩无码强奸乱伦，由行政人事部社保人員通知員工按要求辦理相關(guān)參保手續(xù)美女裸体黄18禁免费网站，同時辦理社保手冊(單位保管)及醫(yī)療保險證、醫(yī)療IC卡(個人保管)在线欧美一区亚洲。

　　第十條安全互助基金

　　(一)員工每年需繳納160元安全保障基金直接免费可以观看的黄色网站，基金用于員工出現(xiàn)的各種意外情況的補助。

　　六人人操人人膜、崗位調(diào)動管理

　　第一條調(diào)動類型與程序

　　(一)調(diào)動分為平行調(diào)動(各項目之間)BBBⅹBBBXX、晉升、降職超碰啪啪黄色一级网站。

　　(二)員工不得拒絕公司對其職位bjxgmmz.com、工作地點的調(diào)動，否則將終止合同久久福利精品国产极品刺激。

　　(三)任何調(diào)動必須由物業(yè)公司行政人事部按規(guī)定程序進行国产美女在线精品免费观看网站污，個人不得私自調(diào)整工作崗位。

　　第二條平行調(diào)動

　　(一)平行調(diào)動：職位級別性交a级视频免费看、薪酬不變的情況下的工作變動。

　　(二)平行調(diào)動發(fā)生情況：

　　(1)部門工作量增減影音先锋全部AV资源。

　　(2)新項目需要可以免费在线观看的黄色网站。

　　(3)工作急需。

　　(4)員工不能勝任現(xiàn)任職位日韩人妻无码系列专区。

　　(5)崗位輪換干欧美女人视屏。

　　(6)其它原因。

　　第三條晉升

　　(一)晉升：職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動一区二区毛片视频在线。

　　(二)晉升的條件：

　　(1)員工在原崗位表現(xiàn)優(yōu)秀在线鲁。

　　(2)有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力。

　　(3)完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)欧美一级片综合操。

　　(三)晉升可通過自薦或直接領(lǐng)導(dǎo)推薦色色视频看片，經(jīng)總經(jīng)理審批實施。

　　第四條降職

　　(一)降職：職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動另类图片亚洲色图。

　　(二)降職的條件：

　　(1)不能勝任本職工作人妻Av洒巴。

　　(2)由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，職位被取消，目前沒有合適的職位空缺激情国产系列在线观看视频免费网站。

　　(三)降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標準亚洲国产美女网站。

　　(四)降職應(yīng)當(dāng)從嚴掌握，員工有權(quán)對降職提出異議国产午夜福利在线对白，但公司一經(jīng)決定www.天堂网av，員工應(yīng)當(dāng)服從。

　　七国产迷晕暴力玩弄网站、離職管理

　　第一條終止合同

　　(一)勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)在线免费A片，勞動合同即行終止。

　　第二條離職手續(xù)辦理

　　(一)員工離職欧美亚洲福利，需提前一個月向行政人事部遞交離職申請草榴1024最新地址，公司確定離職時間后，向行政人事部領(lǐng)取離職審批單并填寫欧美精品熟妇人妻在线视频。

　　(二)歸還飯卡无码一级爽视频在线播放，公司收回《員工手冊》、個人的工裝及工具等中文字幕日本αv一区二区。

　　(三)歸還財務(wù)借款AV线天堂久，所經(jīng)辦業(yè)務(wù)設(shè)計的資料(公文、圖書黑人粗进欧美白妞、技術(shù)資料等)亚洲图片乱伦视频。

　　(四)工作交接應(yīng)由本人親自辦理，如有特殊原因經(jīng)核準方可指定他人代為辦理啪啪啪日韩，工作交接須填寫工作交接單成年网站免费视频网站在线观看网址，交接雙方，重點崗位須有監(jiān)交人日韩手机在线视频久操，簽字確認方可辦理離職在线播放A级毛片。

　　(五)如未經(jīng)同意自動離職或未填寫離職審批單而私自不上班者，本月出勤工資將不能給予發(fā)放日本免费三网站；填寫離職審批單后及時歸還飯卡国产一区二区久久精品，入職時所交押金公司將給予退還。

　　公司人事管理制度 20

　　一人人操人人看人人拍、目的：

　　規(guī)范公司辦公用品的請購黄色网页在线欧美、入庫、領(lǐng)取(發(fā)放)及使用调教一区，使之規(guī)范化免费无码又爽又刺激A片涩涩、合理化并有效控制辦公成本。

　　二色综合综合、范圍：

　　適用于公司全體人員欧美专区在线。

　　三、職責(zé)：

　　行政部負責(zé)辦公用品的領(lǐng)取、保管一区二区精品在线、發(fā)放并登記日批视频在线播放；

　　四、內(nèi)容

　　1日本免费第一网站、辦公文具的劃分

　〕�碰在线婷婷、臕類辦公文具：圓珠筆、簽字筆干一干摸一摸、筆芯亚洲一区二区视频免费观看、筆筒、文件夾亚洲黄色一级婬片、文件架色色网五月天、橡皮擦、膠水男生带套套会不会弄出血、回型針无码一级毛片一区二区视频r区、訂書針、透明膠帶女人被男人桶30分钟动态图、涂改液免费人在线黄色网站观看、磁盤、便條紙国模自拍日韩在线播放视频网站免费、燕尾夾波多野结衣操逼视频、刀片、油性筆天天日天天操天天日、熒光筆国产在线无码色视频、裝訂夾等。

　』破�毛、艬類辦公文具：啟訂器日本强伦姧人妻网站、直尺、打孔機717午夜理论电影网、訂書機、白板擦女性福利网址、名片夾亚洲青涩视频十区、電話機、計算器国产一级毛片又粗又黄又硬、資料冊日韩裸体自拍视频网站免费观看网址、打印紙、檔案袋免费在线黄视频播放、墨水日韩久久无码AV毛片、印油、印泥、隔頁紙久久亚洲精品无码福利播放、裝訂環(huán)人人摸人人操人人超爽、封面紙、電腦鼠標乱伦网站97、復(fù)寫紙等乱伦对白视频。

　　2、辦公文具的配置標準：

　　A類辦公文具根據(jù)需要各部門辦公室人員可領(lǐng)一個(套)99re视频这里只有精品在；(保安員及維修工除外)

　　B類辦公文具根據(jù)需要各部門可配置一件(套)色综合精品一区二区三区。

　　3、辦公用品的領(lǐng)取人人爱人人摸2020人人操、發(fā)放及登記程序

　」�产1在线观看、鸥鞑块T每月8號上報文具領(lǐng)用申請(過期將延至下次)，填寫《文具領(lǐng)用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批亚洲人妻性爱片，行政部憑審批后的單據(jù)派專人到華南城行政部領(lǐng)取文具欧美激情一区二区三区，并于每月10號發(fā)放至各部門。其它時間原則上不再領(lǐng)取辦公用品欧美性爱1区，特殊情況除外人人色人人橾人人色人人橾。

　　⑵未交《文具領(lǐng)用單》的或未審批的'《文具領(lǐng)用單》黄色三级网，行政部不受理黄色视频免费区，不領(lǐng)取文具。

　⊙侵薜谖迨�九页、菍π氯肼毜膯T工行政部根據(jù)其崗位需要配置辦公文具(不限時間)a片一级视频，辦公室人員配置標準：文件欄/架2個、軟皮文件夾3個欧美黄色网站址、筆筒1個国产日韩欧美久久精品、簽字筆及圓珠筆、鉛筆各1支女人综合网，筆記本1本又大又长又硬视频、信紙1本、便條紙1盒探花自拍日韩视频在线播放网站；其它員工可發(fā)筆一支国产精品丝袜，筆記本一本。

　∪蘸�视频一区、犬�(dāng)辦公文具使用耗盡或需更換時操学生妹视频，部門或個人應(yīng)以“以舊換新、以壞換好”的原則到管理部領(lǐng)取或更換操操操射射，耗盡品除外好黄色网站。

　【薮蠛谌思�品video中国、呻x職人員的辦公用品(另有規(guī)定的除外)均應(yīng)移交至工作接交人或部門負責(zé)人，不得占為己有插进入视频，并應(yīng)在《離職表》相應(yīng)欄中列出明細16年黄色免费在线观看。

　　⑹各部門(包括各市場)所領(lǐng)的辦公用品均由行政部作帳登記美国一极黄片，每個部門(包括市場)分別單獨核算費用男女晚上啪啪啪黄色网站。

　　公司人事管理制度 21

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)人事法律，結(jié)合本公司及員工的實際情況国产欧美AAA√，特制訂以下人事管理制度国产v日韩免费在线观看。

　　一、人員聘用

　　�性欧美视频A片AA片…。ㄒ唬┕�司聘用人員的條件：

　　1日韩在线资源精品视频在线观看免费、公司所聘用的職員必須有中專以上文化程度和一定業(yè)務(wù)技術(shù)專長，具備團結(jié)協(xié)作国产免费黄片精品视频2、艱苦創(chuàng)業(yè)激情视频国产一区、吃苦耐勞的精神，以及認真負責(zé)的工作態(tài)度www色色.com。

　　2www、色五月、聘用人員的'數(shù)量必須從公司實際情況出發(fā)，適合公司發(fā)展需要国产真人一级做a片，按照董事會規(guī)定的人員編制從嚴控制国产饥渴一区在线。

　　（二）公司聘用人員的方法：

　　1色色综合五月天、面向社會招聘亚洲欧美天堂综合久久。

　　2、對公司有特殊作用的人才可直接引進啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码。

　〈蠛诘跞毡啤（三）人員的錄用：

　　1、面向社會公開招聘的人員国产精品一区二区亚洲日韩在线，可先與公司簽訂試用合同黄色在线视频免费，試用期為三個月，經(jīng)過三個月的工作考驗久操精品在线，正式錄用后方與公司簽訂正式合同国产高清线在线观看不卡视频网站，[[正式聘任合同以年為期，可以連續(xù)聘任日韩午夜精品福利久久。

　　2、所有招聘或直接引進的人員均須報請總經(jīng)理批準欧美精品一区二区福利视频一区。

　　3性欧美69式XXXXX、錄用程序：用人部門提出書面申請青青青青在线网站视频，經(jīng)總經(jīng)理同意，管理部負責(zé)調(diào)查AV永久无码天堂网毛片、審核2021国产免费牲交视频免费、填報并簽署錄用與否的意見報總經(jīng)理批準錄用。

　　二黄色视频A级毛片、人員培訓(xùn)

　“�情岛论坛高清无码。ㄒ唬┡嘤�(xùn)的條件及程序

　　根據(jù)公司發(fā)展的特點業(yè)務(wù)部工作人員需不斷提高個人素質(zhì)、銷售技巧在线观看国产综合日韩视频，業(yè)務(wù)部提出申請91最新免费网站网址，總經(jīng)理批準后進行。

　⊥蹬木�品日韩视频。ǘ�）培訓(xùn)費用：

　　凡經(jīng)公司舉辦的培訓(xùn)工作免费黄色一级网站，其所發(fā)生的培訓(xùn)費用由公司全額承擔(dān)。

　∶�片免费地址。ㄈ�）培訓(xùn)期間發(fā)放基本工資

　　三2级黄片免费、員工的調(diào)動

　　（一）員工在公司內(nèi)部之間的調(diào)動以公司管理部簽發(fā)的書面調(diào)令為準www.jizzcom，在各部門內(nèi)部崗位變動由各部門主管自定国产免费A片在线网址。

　　（二）員工必須按公司的要求3级电影网站入口，服從調(diào)動欧美一级婬片人妻欧美大片百度。否則，公司將以違紀論處天天日曰。情節(jié)惡劣的韩国A级毛片免费久久，公司有權(quán)解除其聘用合同。

　∶�一摸AV。ㄈ�）員工調(diào)動時必須有交接書欧美乱操屄片，交、接雙方及部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在交接書上簽字免费裸体黄网站，確認原工作無誤后方可調(diào)動国产福利一区二区精品免费。

　　四、公司員工的工資亚洲怡红院久久精品综合、福利欧美黄色二区、保險(見福利待遇章節(jié)）

　　關(guān)于員工休假及員工休假日加班的規(guī)定：

　　1、本公司員工除正常休息外享有國家法定節(jié)假日的休息權(quán)国产精选午夜福利91在线。根據(jù)職級不同享有不同年假亚洲狼友视频网站。

　　2、實行調(diào)休制度：因工作崗位及職責(zé)及工作需要一级a在线看片，公司有權(quán)要求員工利用休息日加班人人插人人摸人人插，凡加班者采用調(diào)休方式補休亚州黄色视频免费，不另作經(jīng)濟補償。

　　3尤物视频网址免费看、凡加班后均計入考勤日韩欧美性爱电影一区二区，送人事部記載，以作為今后補休的依據(jù)韩国精品视频在线一区二区。

　　公司人事管理制度 22

　　第一章 總 則

　　第一條 目的：為使本公司員工人事管理有所依據(jù)日韩一级视频免费播放，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍一级a片欧美在线视频。

　　(一) 本公司員工的管理澳门午夜插插网，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理黄色AV在。

　　(二) 本規(guī)則所稱員工免费观看A级毛片在线网站，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　第二章 任 用

　　第三條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：

　　高級主管——總經(jīng)理免费毛片视频单身、副總經(jīng)理一级免费长视频、 子公司經(jīng)理

　　部門主管——品牌主管、物流主管久久精品国产一区二区三区、銷售主管

　　部門職員——承辦員

　　第四條 本公司從業(yè)人員日韩一区二区精品久久，分為四職等

　　(一)一等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理一级大片黄。

　　(二)二等：子公司經(jīng)理手机在线AⅤ片免费视频观看、部門經(jīng)理、秘書一级精品一区视频在线观看。

　　(三)三等：部門主管全免一级久久久久片、助理。

　　(四)四等：業(yè)務(wù)视频久久这里、美容師一级黄色夫妻生活a片在线免费观看、內(nèi)勤等辦事職員。

　　(五)試用員2020av天堂在线、臨時雇員欧美夫妻生活、實習(xí)生等均不列等級。自過試用期一本大道香蕉欧美精品69，升任辦事職員時為正式職員黄A大片免费播放网站。

　　第五條 每一職位均設(shè)置“職位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等精品日韩大片观看视频在线观看。

　　第六條 職員之任免黄色视频网在线观看、調(diào)遷、獎懲等事項久久人人摸人人搞，均以正式文書發(fā)布日韩精品深夜666片免费观看网站。

　　第七條 本公司從業(yè)人員的任用人數(shù)另类图片一区二区三区，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)久久久一本高清免费，以便因事?lián)袢耍�使人與事合理配合九一在线视屏。

　　第八條 各級人員的派任黄色视频网址免费看，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。

　　第九條 各級人員任免程序如下：

　　(一)總經(jīng)理人人上人人操人人干、副總經(jīng)理——由董事會任免五月天无码视频。

　　(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理任免。

　　(三)主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報請總經(jīng)理任免最新免费a电影网站。

　　第十條 本公司各部門如因工作需要必須增加人員時五级的在线观看黄色网站，應(yīng)先依據(jù)新進人員事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后亚洲国产三级AV，由人事部門辦理考選事宜黄页网址大全免费观看20在线。程序：部門申請單→行政部審核→總經(jīng)理核準→招募培訓(xùn)。

　　第十一條 新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后自拍偷拍第二十页，由人事部門辦理試用申請表国产福利在shipin，原則上職員試用三個月。期滿考核合格者中国熟妇精品社区，方得正式錄用性爱黄色视频网；但成績優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時間日韩一区二区三区免费A片，至少不得低于一個月av拍毛片自拍。

　　第十二條 試用人員如因品行不良或服務(wù)業(yè)績欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時停止試用最新夫妻精品自拍网站，予以解雇不卡的免费淫秽视频；試用未滿七日者，不給工資毛片一区二区三区免费。

　　第十三條 試用人員報到時免费看很黄A片在线观看视频，應(yīng)向人事部送交下列表件：

　　(一) 戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。

　　(二) 最后工作單位離職證明欧洲无码高清视频在线。

　　(三) 保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片一張黄色插处网站。

　　(四) 試用同意書。

　　(五) 人事資料卡锕锕锕锕锕锕好污网站入口。

　　(六) 其他必要的證件在线黄色网站亚洲欧美。

　　第十四條 凡有下列情形者，不得錄用色多多性爱视频。

　　(一) 剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者淫淫爽人人操人人狠。

　　(二) 被判有期徒刑或被通緝黄片www欧美视频，尚未結(jié)案者。

　　(三) 吸食毒品者色欲性爱视频在线观看。

　　(四) 拖欠公款一级A片免费视频一区二区、有記錄在案者。

　　(五) 患有精神病或傳染病者91露脸中年肥熟妇。

　　(六) 品行惡劣黄色网站线在线观看入口，曾被開除者。

　　(七) 體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者wwwww日本。

　　(八) 與公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者亚洲AV免费在线观看。

　　第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時性、短期性aaa三级无码免费观看、季節(jié)性及特定性工作www.丝袜.com，視情況應(yīng)與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務(wù)合同書”，雙方共同遵守热久久的免费毛片。

　　第三章 保 證

　　第十六條 凡本公司員工全免国内国外A片，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。

　　第十七條 填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序欧美二级三级黄色片视频。

　　第十八條 在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人啪啪视频免费试看。

　　第十九條 被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳的責(zé)任99爱国产视。

　　(一) 營私舞弊或有其他一切不法行為国产美女在线精品91，致使本公司蒙受損失者。

　　(二) 侵占你懂得的永久、挪用公款美女的隐私秘视频播放免费、公物或損壞公物者。

　　(三) 竊取機密技術(shù)資料或財物者亚欧精品在线观看。

　　(四) 拖欠賬款不清者一女被多男玩喷潮视频免费观看。

　　第二十條 保證人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司国产做a高清免费视频，等到被保證人另外找到保證人免费不卡在线毛片，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責(zé)任亚洲小说在线。

　　第二十一條 保證人有下列情形之一者人操人免费视频，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)亚洲Va欧美va国产va，另外找到連帶保證人免费女人18毛片a级毛片视频。

　　(一) 保證人死亡或犯案者。

　　(二) 保證人被宣告破產(chǎn)者。

　　(三) 保證人的信用日韩欧美精品A片免费看、資產(chǎn)有重大變動花蝴蝶在线观看免费中文版，因而無力保證者。

　　(四) 不欲繼續(xù)保證者H视频在线观看免费网站。

　　第二十二條 被保證人離職三個月后女人高潮被爽到呻吟视频，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人日本女优一区。

　　第四章 工 作

　　第二十三條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章成年熟美女一级黃色A片、通告及公告。

　　第二十四條 員工應(yīng)遵守下列事項：

　　(一) 忠于職守在线观看黄A片，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為欧美另类激情。

　　(二) 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)国产一页，或兼任其他公司的職務(wù)。

　　(三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能色友视频在线观看免费，以達到工作上精益求精香蕉一级毛片视频、提高工作效率的目的。

　　(四) 不得泄露業(yè)務(wù)或服務(wù)上的機密日韩AA级毛片，或假借職權(quán)貪污舞弊久久噜天天噜日日噜、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙午夜性爽免费一级视频。

　　(五) 員工在工作時間內(nèi)a片一区二区在线免费播放，未經(jīng)批準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時爱爱免費视频网址，應(yīng)經(jīng)主管人員批準在指定地點久久精品国产这里只有精品，時間不得超過十五分鐘。

　　(六) 不得攜帶違禁品久久思思热视频、危險品或與工作無關(guān)的物品進入工作場所色综合加勒比一本无码。

　　(七) 不得攜帶公物(包括資料及復(fù)印件)出公司。

　　(八) 未經(jīng)主管或負責(zé)人允許无码高清性爱，嚴禁進入變電室欧美乱伦视频网站、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不得任意離開崗位特级婬片欧美高清视频，如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開视频高清在线看日韩精品免费。

　　(九) 員工每日應(yīng)該注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生av日韩免费网址。

　　(十) 員工在工作開始時不得怠慢拖延日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，工作期間應(yīng)全神貫注，嚴禁看雜志、電視久久久丰满老熟妇、抽煙久久免费视频免费看，以期增進工作效率并防止危險。

　　(十一)員工應(yīng)通力合作中老年女人A片，同舟共濟av免费在线观看网站大全，不得吵鬧、斗毆国产日韩成人香蕉软件、搭訕攀談或互相聊天閑談看美女被操久久精品、搬弄是非或擾亂秩序。

　　(十二)全體員工必須了解538视频在线播放欧美，只有努力生產(chǎn)在线人成，提高品質(zhì)，才能獲得改善及增進福利欧美成三级，以達到互助合作免费观看色视频网站、勞資兩利的目的。

　　(十三)各級主管及各級單位負責(zé)人必須注意本身的'涵養(yǎng)黄色网站男人天堂，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工www.操逼.com，同舟共濟，提高工作滿意度水平爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件，使員工在職業(yè)上有安全感不卡性爱视频。

　　(十四)工作時間中，除主管及事務(wù)人員外国产专区双飞，員工不得打接電話欧美精品午夜一级，如確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準后方可使用久久扭。

　　(十五)按規(guī)定時間上国产av一码二码三码无码、下班，不得無故遲到丁香六月深婷婷综合五月、早退中文字幕无码毛片一级。

　　第二十五條 員工每日工作時間以七小時為原則，營業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實施rihanhuangsewangzhan。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間婷婷丁香五月综合中文字幕。每日延長工作時間不得超過三小時；每月延長的工作時間不得超過四十六小時18岁进看的黄色网站。

　　第二十六條 經(jīng)理級(含)以下員工應(yīng)親自打卡計時火热福利视频导航，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理精品欧美日韩一级视频在线观看。

　　第二十七條 員工如有遲到黄色带国产7J8在线观看、早退或曠工等情形大陆精品国产AV成拍色拍，依《員工考勤管理細則》處理。

　　第五章 待 遇

　　第二十八條 本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則欧洲色综合精品，給予員工合理的待遇舔美女屁眼的视频一区二区。

　　第二十九條 員工待遇分為：

　　(一)基本工資。視從業(yè)人員的學(xué)歷欧美性爱日韩一区二区、經(jīng)歷xigouqi.com、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定久久精久久精久久精品99，從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂黄页在线观看网站，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。(通知或公布)

　　(二)津貼：崗位津貼亚洲永久精品愉拍自拍、通訊津貼看看国产黄片视频在线、工作津貼等。

　　(三)獎金：效率獎金久艹精品综合伊人、目標獎金精品视频网站、全勤獎金、年終獎金黄色网站上视频。

　　第三十條 員工待遇，分日薪及月薪人員AAA小黄片。月薪人員国产亚洲丝袜制服，每月五日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放兩次免费观看的黄色网站在线，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資爱爱人人。新進人員自報到日起記薪，離職人員自離職之日停薪欧美日韩午夜影院人妻，并按日計算人人人人操人人人上。

　　第三十一條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇日本高清中文字幕，另按“臨時同性AV无码免费无禁网站、計件人員薪酬管理辦法”處理。

　　公司人事管理制度 23

　　為深化人事制度改革殴美A片免的视频刺激的，搞活人事管理工作欧美在线观看精品，使員工錄用工作規(guī)范化、程序化永久免费看A片无码不卡网站，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要精品亚洲一区二区三区中文字幕，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我公司的實際情況女的高潮喷水视频，制訂本規(guī)定一级A片孕妇交免费看A级。

　　一、員工錄用

　　1.員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì)，充實基礎(chǔ)欧美精品13页爽爽在线播放，堅持回避制度www,射。

　　2.調(diào)入（應(yīng)聘）我公司的人員，必須具備以下基本條件：

　∮趾谟执钟殖さ幕粕�视频。�1）思想好一级A片欧美大片免费播放、作風(fēng)正派，愿為公司發(fā)展貢獻力量jizz18国产国产；

　」�产福利一区二区免费视频。�2）身體健康、能堅持正常工作（須具有近期市級以上醫(yī)院的體檢合格證明）方可錄用欧美另娄69XXXXX；

　∫磺鴄v污在线观看免费。�3）聘用深戶和非深戶員工，都需有深戶人員擔(dān)保方可錄用人人操免费AV。原則上擔(dān)保書要求擔(dān)保人親自到公司填寫美女黄色色视频，其條件是深圳市居民，滿25歲以上有穩(wěn)定工作及收入上海一级黄片，并預(yù)留身份證復(fù)印件日韩欧美综合一区二区，擔(dān)保書一式兩份，公司欧美一级高清片、擔(dān)保人各一份亚洲无码黄色在线视频。

　　二、應(yīng)屆畢業(yè)生的招入（聘用）

　　公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理无码一级毛片一区二区，辦理過程中發(fā)生的相關(guān)費用原則上由畢業(yè)生預(yù)先交付黄网页在线播放，正式招入公司后，其費用予以報銷又粗又硬的免费黄色网站。

　　三超碰免费一欧美精品、深圳市外員工的調(diào)入

　　1.深圳市外員工調(diào)入需符合人事局規(guī)定的調(diào)入條件。

　　2.調(diào)入發(fā)生的費用由員工自理99热这里精品5。

　　四狠狠爱无码一区二区三区、勞動合同的簽訂

　　1.公司招入的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)考核合格者手机黄色免费小视频一区二区三区，原則上簽訂一年勞動合同合同期限（包括試用期）www.,成年人视频。

　　2.公司新招聘的員工試用期為三至六個月（可簽定試用合同），經(jīng)試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動合同人妻绿帽子论坛，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動期限的勞動合同免费黄色网址不卡。

　　3.合同期滿并于公司連續(xù)工作一年以上的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并考核合格者可續(xù)簽在线免费观看你懂得。

　　五情久久国产第一页、辦理暫住證的有關(guān)規(guī)定

　　1.經(jīng)公司試用合格的員工給予辦理暫住證色综合aaaaaaaa在线。

　　2.辦理暫住證所需費用由公司支付，如合同期未滿離職中文字幕黄色网站、辭退或開除的員工因辦理暫住證所需全部費用由本人自理天堂视频www在线。

　　六、公司人員的離職99视频有精彩视频、辭退欧美一区精品视频孕妇、開除：

　　1.離職

　　員工主動要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個月提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后日本国产品爽爽美女二级视频，在辦妥物資91欧美精品自拍网站、財務(wù)、證件国产中文字幕嫩草操、工作移交等有關(guān)手續(xù)后亚州黄色网，方可離開公司。否則作開除處理国产乱对白刺激视频欧美，并扣留在公司所剩的一切款項又大又粗又硬黄色一级毛片，公司保留追究其因有關(guān)事宜給公司造成各種損失的權(quán)利。

　　2.辭退

　　根據(jù)《勞動法》和公司有關(guān)規(guī)定欧美永久精品，公司有權(quán)辭退違法違章的員工并解除勞動合同网禁呦视频在线播放www。

　　3.開除

　　凡嚴重違反公司勞動紀律和有關(guān)規(guī)定或其行為為公司經(jīng)營造成嚴重影響者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定亚洲最黄视频，公司有權(quán)提前解除勞動合同并追究其法律責(zé)任欧美操逼日本a操逼。由財務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。

　　七国产欧美日韩永久、保險

　　為保障公司員工的利益，解除員工的'后顧之憂亚洲欧美日韩精品视频一区，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》国产永久免费看高清视频、《深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例》等法律法規(guī)老师性色欧美A在线播放，結(jié)合公司具體情況亚洲综合乱伦，制定以下規(guī)定：

　　1.凡公司正式錄用的員工均辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險毛片播放网站在线免费、工傷保險和失業(yè)保險3p性A片免费，住房公積金以住房補貼的形式直接發(fā)給員工個人。

　　2.員工保險費按員工個人所在崗位的保險工資基數(shù)為繳費工資投保日本永久网站在线观看，該基數(shù)由公司財務(wù)行政部統(tǒng)一設(shè)定www.luanlunshipin，員工須服從無異議。該基數(shù)應(yīng)不低于深圳市關(guān)于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費工資的下限在线免费黄色国产剧情网址，也不得高于深圳市關(guān)于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費工資的上限高清性色生活片老熟女。公司財務(wù)行政部并可按每年深圳市社會保險部門關(guān)于社會保險繳費工資上下限調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上對公司員工所在崗位的保險工資基數(shù)進行調(diào)整男人天堂视频手机在线看，員工亦須服從無異議。

　　3.員工個人繳交養(yǎng)老保險金比例按《深圳市養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行又大又粗一级毛片。

　　4.職工住房公積金以住房補貼的形式在職工當(dāng)月薪水體現(xiàn)国产无码黄片，其比例不低于《深圳市社會保險暫行規(guī)定》的計算標準。

　　5.對已離職色色色热、辭退久久香蕉不卡毛片、開除、解除勞動合同等的人員不再繳交各類保險精品福利一区二区三区。

　　6.因工作關(guān)系先锋影音资源在线，凡調(diào)入公司的員工，養(yǎng)老保險金繳交時間從該員工轉(zhuǎn)正起開始繳交国产缴情久久久久影院老熟女，如需補交入公司前或試用期（非正式錄用）的養(yǎng)老保險金8X免费毛片观看，由其本人繳交。

　　公司人事管理制度 24

　　第一節(jié) 總則

　　第一條 本制度依據(jù)本公司章程制定影音先锋女人aV鲁色资源网久久，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理日韩瓯美一级a片网。

　　第二條 公司人事管理制度由行政人事部負責(zé)實施。在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下A片黄aaaAB，行政人事部具體負責(zé)下列工作：

　　1免费看AAA级毛片、負責(zé)人力資源規(guī)劃的制定；

　　2国产迷在线、負責(zé)人員招聘欧美A级拍拍拍高潮喷水、培訓(xùn)、考核工作激情漫画家庭婷婷；

　　3MSAV欧美在线播放、負責(zé)公司勞動用工制度、薪酬激勵制度的制定與實施黄色电影免费片日本大片；

　　4黄色精品视频免费观看、負責(zé)辦理員工社會保險事宜；

　　5黄色视屏在线你懂的、負責(zé)人事檔案的管理美女黄色视频污污版网站。

　　第三條 公司從業(yè)人員職級劃分如下：

　　高級管理人員，包括總經(jīng)理xxxxx黄片在线免费观看、副總經(jīng)理美女黄色h网站网址、總經(jīng)理助理、總工程師亚洲天堂日韩无码、總會計師午夜两性免费视频。

　　中級管理人員，包括各部門經(jīng)理亚洲小说区、車間主任美女裸体一级作爱视频、主要工程技術(shù)人員亚洲一区偷情视频。

　　普通管理人員，包括各部門業(yè)務(wù)主管办公室A片在线观看免费、普通技術(shù)人員黄色视频一级免费观看视频在线。

　　助理職員，包括各部門從事一般工作的員工国产在线观看三级。

　　普通員工包括：一般職員视频毛片免费二区、技術(shù)工人、普工欧美综合色色、后勤工人等不卡AV免费。

　　第四條 公司各部門各崗位的設(shè)立堅持“因事設(shè)崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率国产精品一级黄片。

　　第五條 公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運作的需要制定欧美三级网址在线观看，并在每年年度開始前定編，經(jīng)總經(jīng)理和董事會核批后實施操操操网址，堅決杜絕因人設(shè)崗日韩免费午夜毛片视频在线播放，人浮于事的現(xiàn)象。 第二節(jié) 任用

　　第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)黄色免费a片短视频，應(yīng)以所核定的'“人員編制計劃表”人數(shù)為限能看的免费黄色网址。其任用條 件以“職務(wù)說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢诵园�小视频免费看，使人與事合理配置国产午夜精品美女视频福利。

　　第七條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任毛片免费视频高清。

　　第八條 各級人員任免程序如下：

　」�产-igao在线观看。ㄒ唬└呒壒芾砣藛T由董事會任免。

　∪似薇磺渴悠迪盗形蘼胱ㄇ�。ǘ�）中級管理人員由總經(jīng)理提名欧美色色色日，報董事會核準后任免。

　∥蘼胛缫故悠怠（三）普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準后任免。

　」�内精品久久久久精免费。ㄋ模┍竟�司各單位如因業(yè)務(wù)需要国产白嫩白丝护士在线播放，必須增加人員，應(yīng)先依新進人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請免费看大秀视频网站，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準日韩s8精品无码久久久久影院，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理考選事宜色色色色色亚洲。

　　第九條 新進人員面試或測驗合格后人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，由人事部門辦理試用手續(xù)国产乱子伦一区二区三区，原則上試用3個月，期滿考查合格者一级黄片性爱，方得正式聘用色哟哟精品一区二区三区；表現(xiàn)突出者，可視情況縮短其試用期亚洲日本欧美色图。

　　第十條 新進人員應(yīng)先辦理背景調(diào)查爱爱无毒安全免费网站，并按學(xué)歷及實際工作能力任用。

　　第十一條 除公司正式職員外十八禁啪啪污污网站免费，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇臨時人員欧美在线xx，其待遇、工作時間及工作條 件按合同規(guī)定執(zhí)行综合色久免费视频。

　　第十二條 有下列情由之一者久草视频在线草，不得予以任用：

　　（一）剝奪公民權(quán)www.人人莫人人，尚未恢肉翻闷湿OL丝袜在线播放。復(fù)者；

　�a毛片网站全部播放。ǘ�）受破產(chǎn)宣告羞羞网在线，尚未撤銷者；

　⊙侵藁粕�不卡视频。ㄈ�）通輯有案黄色视频网址在线播放，尚未銷案者；

　≡谙呤悠倒劭磁访馈（四）參與黃賭毒者（正式員工在合同期內(nèi)有此行為观看免费人成视频网站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘）；

　∪毡緀视频在线播放。ㄎ澹┰�犯刑事案件AⅤ激情网，經(jīng)判刑確定者；

　』破�一级免费观看。�六）原在其他公私機構(gòu)服務(wù)超碰在线8888，未辦清離職手續(xù)者；

　∪蘸�综艺精品视频在线观看。ㄆ撸┙�(jīng)其他機構(gòu)開除者日韩交换精品一区二区；

　　（八）身體有缺陷或健康狀況欠佳caopeng视频在线，難以勝任工作者国产免费观看黄页影视网站大全；

　　（九）未滿十六周歲者亚洲Av片久久综合网；

　」�产精品久久久久精品三级涩。ㄊ�）公司負責(zé)人干舒服视频，不合于公司法規(guī)定者。

　　第十三條 新進人員国产又黑又粗又爽的免费视频，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核欧美在线成人亚洲。試用成績欠佳，或品行不良高清性色生活片mmm，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法事實者黄色工厂网久久综合，可隨時停用。新進人員在報到后午夜电影网理论片，試用開始前26uuu国产在线精品，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：

　　（一）填妥本公司新進員工履歷表姐姐直播官网；

　」�产一本之道高清中文在线。ǘ�）提交學(xué)歷證件、身份證復(fù)印件一级一级α片免费看在钱；

　∪巳丝慈巳烁扇巳丝础（三）提交公司定點醫(yī)院體格檢查證明；

　∩�综合视频在线导航。ㄋ模┨峤磺叭温殭C構(gòu)離職證明書（無證明書者應(yīng)提供有關(guān)查詢電話及地址）亚洲一级黄色录像；

　　（五）提供經(jīng)濟擔(dān)保并與擔(dān)保人簽定擔(dān)保合同書特黄片毛片，擔(dān)保人應(yīng)保證被擔(dān)保人服務(wù)期間行為操操日小说、財物及安全等并負連帶賠償責(zé)任；

　∧昵崛丝吹幕粕�视频人妻无码。�六）近期半身正面免冠照片三張美女被干黄色网站；

　　（七）簽訂保密協(xié)議www欧美com、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議www.wuma04.com。

　　第三節(jié) 服務(wù)守則

　　第十四條 本公司各級人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外尤物视频139，如為該說明書未經(jīng)列載玖玖色影院，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作，應(yīng)盡力完成最新av网址在线，不得拒絕接受欧美日韩视频在线免费观。

　　第十五條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　（一）嚴格遵守考勤制度亚洲色B色色，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓av福利在线网站。

　⊥计�小说视频日韩欧美。ǘ�）服從上級指揮自拍日韩在线视频观看网站免费，如有不同意見，應(yīng)直言相告或以書面陳述无码少妇精品一区二区免费。一經(jīng)上級主管決定一级一级一级毛片黄，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

　【镁闷髦弧（三）盡忠職守欧美日韩视视频免费午夜在线观看，保守業(yè)務(wù)上的機密。

　「咔逦蘼肼衣资悠怠（四）愛護公司財物欧美老妇交乱视频免费，不浪費，不化公為私午夜影院视频。

　【派�高清bb在线视频。ㄎ澹┳袷毓�司一切規(guī)章及工作守則。

　�3p夫妻互换视频。�六）維護公司信譽欧美at在线，不作任何有損公司形象的行為。

　〈舐教鼗埔患睹夥袮V片。ㄆ撸┳⒅刈陨砥返滦摒B(yǎng)特级精品AAAAAAA片，戒不良嗜好。

　�A片污黄。ò耍┎凰阶越�(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)妇女满足农民工精彩的毛片。

　　（九）待人接物要態(tài)度謙和亚洲无码强奸视频在线观看，以爭取同仁及顧客的合作午夜免费播放成人无码电影视频。

　　（十）嚴謹操守日本三级电影在线视频，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈一级黄色视频在线免费播放A级、賄賂或向其挪措款項。

　　第十六條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時人人艹人人莫，應(yīng)負賠償責(zé)任午夜网站加勒比我污，其中屬故意行為者，應(yīng)另加處罰久久最新视频地址。

　　第十七條 本公司工作時間欧美精品午夜理论片在线播放情事，每周為五天，星期六欧美在线观看18、星期天及法定假日原則上均休假黄色网站免费进入入口，特殊情況可安排串休。

　　第十八條 員工每日工作8小時，具體作息時間依季節(jié) 變化事先制定公告執(zhí)行黄色AV免费的网站。

　　第十九條 部門經(jīng)理以下人員上毛片网在线观看、下班須親自簽到打卡，不得委托他人代打瑟网站，如有代簽或代打情況發(fā)生久久国产91视频，雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時打卡亚洲黄色网站AAA，應(yīng)事先征得主管批準人人操人人色人人插，并報考勤員登記。

　　第二十條 如因工作需要免费试看AV，公司每日工作時間依照國家有關(guān)規(guī)定日韩国产在线在线在线在线在线，在保障員工身體健康的條 件下，可延長工作時間十八岁禁看的网站，但每日不得超過三小時日高清无码视频，每月不得超過三十六小時，所延長時數(shù)為加班91亚洲女性自拍图片库。有《勞動法》第四十二條 規(guī)定情形之一的精品国产91亚洲，延長工作時間不受前項規(guī)定限制。

　　第四節(jié) 請假男人视频天堂剧情111、休假

　　第二十一條 從業(yè)人員請假日韩精品第十八页在线播放免费观看、休假按照公司另行制定的《請假、休假管理規(guī)定》執(zhí)行全网黄色网站在线看。

　　第二十二條 請假逾期精品二区视频在线观看，以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈91无码专区WWW，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者性生活口交黄片，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)業(yè)績，報請總經(jīng)理特準延長其病假天天夜夜人人爽人人爽，最多一個月欧美激情精品视频一区二区。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可請總經(jīng)理特準延長其事假欧美疯狂操逼，最多一周亚洲VS天堂。

　　第二十三條 請假期內(nèi)薪資，依薪資規(guī)定辦理2018人人操人人插。

　　第二十四條 請假程序及批假權(quán)限：主管以下人員請假美女性爱一区二区在线，均應(yīng)填具請假單，并提供有關(guān)證明疯狂伦交成人网站视频，一并遞交部門經(jīng)理簽批97人人模人人爽人人喊免，并送行政人事部審批ww黄色；部門經(jīng)理請假，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)国产亚洲视频网站国产，假滿后應(yīng)及時按原批假程序銷假h欧美精品小视频，未及時銷假者按曠工處理。集體外出活動應(yīng)填制“集體外出活動申報審批表”操逼黄色视频免费看，個人外出活動時應(yīng)填制“個人外出活動審批表”。

　　第二十五條 法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行国产无遮挡裸体免费视频不卡，無償獻血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)久久亚洲精品人成综合网，視為出勤。

　　第二十六條 其他規(guī)定：探親日本免费一区二区小视频、年假91精品色国产综合久久久、事假年累計不得超過45天。

　　第五節(jié) 員工教育培訓(xùn)

　　第二十七條 員工教育培訓(xùn)分為職前教育和在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)欧美一区的网站在线观看，具體參照《員工培訓(xùn)教育管理制度》日本KKK色最大网站。

　　第六節(jié) 考核

　　第二十八條 公司每季度對員工就“德、勤91自拍日韩、能在线午夜福利网站、績”進行全面考核【镁肳W黄色1级视品？己私Y(jié)果交行政人事部密存色在线国产，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的依據(jù)18岁以下黄色网站。

　　第二十九條 年度工作考核精品一区二区三区人妻视频，每年一月上旬為年度考核期，各部門經(jīng)理應(yīng)對其下屬員工依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況評核在线观看黄A片免费AV网站∶夥岩患玜毛片免费视频？己私Y(jié)果應(yīng)于一月十日前交行政人事部匯總。

　　第三十條 考核方法采用百分制法怡红院老首页主页入口，具體做法見《員工績效考核辦法》免费在线日本视频。

　　第三十一條 總經(jīng)理由董事會考核，其它高級管理人員由董事會或經(jīng)授權(quán)的總經(jīng)理考核亚洲国产aaaaaaaa片，中級管理人員由總經(jīng)理考核99久久国产超碰，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核。

　　第七節(jié) 調(diào)遷

　　第三十二條 各部門基于業(yè)務(wù)上的需要最新在线精品国产福利，根據(jù)所屬員工個性在线超碰、學(xué)識、能力及志愿欧美特黄岛国片免费看，調(diào)配適當(dāng)工作91自拍视频国产精品，務(wù)使人盡其才久久青草国产精品一区，才盡其用。

　　第三十三條 員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后2021最新国产理论，方可到任新崗位人人操人人干人人爱人人做。

　　員工辦理交接應(yīng)填制交接清單，待各有關(guān)部門簽字后交行政人事部尤物视频欧美性爱，方可辦理有關(guān)調(diào)遷手續(xù)一级大黄片欧美性爱。

　　第八節(jié) 免職

　　第三十四條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予解聘：

　〉谝恢形淖帜籄V在线。ㄒ唬┻`反本公司規(guī)章一级夫妻生活a片在线观看，情節(jié) 嚴重者；

　≈形呐访栏＠�。ǘ�）有違法犯罪行為大家操大家日超碰，司法機關(guān)依法追究責(zé)任者。

　　第三十五條 前條 第（二）款如經(jīng)查明亚洲网络在线，無過失或判決無罪者久久精品视频大全，可申請復(fù)職，不得要求補發(fā)停職期間之薪資99这里只有精品99。

　　第三十六條 自解聘之日起日韩三级黄片，薪資停發(fā)，并應(yīng)立即辦理移交,一级不卡黄色视频免费观看。

　　第三十七條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮一级A片自慰超刺激无码，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員JIZZ精品国产，但解雇人員時91精品www，應(yīng)事先預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

　∪蘸獳V无码超碰一区二区三区。ㄒ唬┰诠�司服務(wù)三個月以上一年以下者一级一级毛片在线看，于十日前預(yù)先通告；

　�6080免费三级片。ǘ�）在公司服務(wù)一年以上三年以下者大香蕉日韩亚洲网在线播放，于二十日前預(yù)先通告；

　【镁靡寥酥形淖帜簧�综合。ㄈ�）在公司服務(wù)三年以上者国产高清在线a视频大全在线，于三十日前預(yù)先通告。

　　從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時国产精品三级啪啪，本公司可隨時解雇a级日韩黄片欧美，并照上述規(guī)定日期預(yù)先通告。

　　第三十八條 從業(yè)人員在接到前項預(yù)先通告后欧美日韩黄色小说小电影网，如另謀工作可以于工作時間請假外出欧美综合性爱，但每周請假不得超過二個工作日综合亚洲伊人午夜网，其請假日薪資照發(fā)。

　　第九節(jié) 辭職

　　第三十九條 從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職国产爱在线，應(yīng)于三十天前以書面形式提出辭職申請亚洲综合色色色，由部門負責(zé)人及行政人事部經(jīng)理簽具意見后，呈報總經(jīng)理核準粉色视频又黄又爽免费；其為中級管理人員一级片久久，由總經(jīng)理簽具意見后呈轉(zhuǎn)董事會核準；其為高級管理人員免费的一级毛片，由董事會批準99久久国产综合精品婷婷。核準辭職后，再轉(zhuǎn)回行政人事部午夜影院三级，據(jù)以填制薪資通知單轉(zhuǎn)財務(wù)部門辦理停薪。

　　第四十條 行政人事部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職審批表”91页国产视频，通知本人于奉準離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項黄片免费看的AAA，逐項辦妥移交，辦理完畢后日韩夜色精品影院视频，由相關(guān)部門及行政人事部審核無訛后九九一级黄色视频，并簽章轉(zhuǎn)財務(wù)部門核計當(dāng)月薪資（除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）亚洲黄片视屏1234。并可依其申請久久久久久久精品电影网，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或獎金日本色一区二区三区，薪資發(fā)至批準離職之日欧美黑人性做受。如離職未經(jīng)核準，或移交不清乱伦亚洲色图片，即擅自離職者国产无码黄色网络，以解職處理。

　　第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時或永久離開本公司者欧美在线黄片小视频，均應(yīng)辦妥移交夫妻自拍加在线国产精品亚洲，如因移交不清，導(dǎo)致公司損失者国产日韩欧美午夜福利网站，將依法追究其賠償責(zé)任能在线看的av。

　　第四十二條 行政人事部根據(jù)離職審批表于當(dāng)日即行辦理下列事項：

　　（一）登記人員變動記錄薄在线超碰cao。

　∶夥衙�片在线视频播放。ǘ�）注銷控制內(nèi)人員狀況登記表。（花名冊）

　　第四十三條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員一级国产高清免费观看，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案网页升级自拍偷拍，以作為人事流動率檢查參考98在线视频。

　　第十節(jié) 保險

　　第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險欧美激情动态图、工傷保險av男人的天堂综合网、醫(yī)療保險及生育保險。

　　第四十五條 上述保險由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)一级a片操逼逼免费观看视频，保險單據(jù)及相關(guān)手冊由行政人事部統(tǒng)一保管久久精品视频还得看这里。

　　第四十六條 正式職員在聘用期內(nèi)，均享受上述保險亚洲天堂无码理论。凡職員與公司解除合同日韩久久精品视频，公司為其辦理的各類保險隨解除合同當(dāng)月起停止。

　　公司人事管理制度 25

　　一91久久久久久久久久、總則

　　第一條 目的自拍偷拍色综合。

　　為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度亚洲无码要在线视频。

　　第二條 適用范圍国产乱在线观看完整版视频。

　　(一) 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外欧美一区二区黄色片，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理免费人成视频在线观观看网站。

　　(二) 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員国产Aⅴ无码专区,亚洲Av。

　　二91性爱网站、聘用

　　第三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時操逼亚洲色，應(yīng)先依據(jù)新進人員事務(wù)處理流程的`規(guī)定提出申請午夜影院性，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由辦公室辦理招聘錄用事宜26uu另类自拍。

　　第四條 新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后日韩AV一区二区三区无码另类，由辦公室辦理試用申請表，原則上職員試用三個月特黄a又粗又硬又爽视频。期滿考核合格者农村妇女户外HDXXXX，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者99这里只有有精品首页，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時間免费一看一级毛片视频。

　　第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時停止試用www.九久久，予以解雇黄色网站视频免费体验看；試用未滿三日者，不給工資自拍偷拍视频3。

　　第六條 試用人員報到時污污污91禁在线永久免费观看，應(yīng)向辦公室送交下列表件：

　　(一)戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表色色色日本色色。

　　(二)最后工作單位離職證明。

　　(三)保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片4張成人网站国产在线视频内射视频。

　　(四)試用同意書超乳爆乳无码视频在线影院。

　　(五)人事資料卡。

　　(六)其他必要的文件国产精品美女久久久网站婷婷。

　　第七條 凡有下列情形者你懂的在线观看国产精品，不得錄用。

　　(一)尚未恢復(fù)者精品aaa片。

　　(二)被判有期徒刑或被通緝黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，尚未結(jié)案者。

　　(三)吸食毒品者国产有毛。

　　(四)拖欠精品国产三级免费、挪用公款、有記錄在案者免费不要钱乱操黄片。

　　(五)患有精神病或傳染病者日韩真人一级黄色视频。

　　(六)品行惡劣，曾被開除者成年网站在线观看播放器视频。

　　(七)體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。

　　第八條 員工一經(jīng)錄用臨時性狼友视频在线观看2019高清、短期性网色网站大全cao、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽定“勞動合同書”久久久久囯产，雙方共同遵守日韩AⅤ网站免费怎么看。

　　第九條 本公司從業(yè)人員分八個職級。從業(yè)人員晉升辦法另訂亚洲欧美另类精品一区。

　　第十四條 保證人如需中途退保人人插人人操大肉穴免费毛片，應(yīng)以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人黄视频毛片，辦理新的保證手續(xù)后久久三级你懂视频，才能解除其責(zé)任。

　　第十五條 保證人有下列情形之一者91se.av，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人久久久久综合欧美，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外我到連帶保證人影音先锋最新网址。

　　(一)保證人死亡或犯案者超碰操乱伦。

　　(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。

　　(三)保證人的信用99操的在线视频、資產(chǎn)有重大變動又大又长又深又粗的操逼视频，因而無力保證者老熟女毛多一区二区。

　　(四)不欲繼續(xù)保證者。

　　第十六條 被保證人離職三個月后欧美视频射，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況国产毛多水多女人A片，保證書即發(fā)還其本人。

　　第十九條 員工每日工作時間以八小時為原則啪啪啪免费视频网站，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實施欧美操老女人视频。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。每日延長工作不得超過三小時在线观看色污网站；每月延長的工作時間不得超過四十六小時欧美视屏在线视频。

　　第二十條 經(jīng)理級(含)以下員工應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡亚洲无码高清播放黄色，否則雙方均按曠工一天處理国产欧美日韩区一区二。

　　第二十一條 員工如有遲到、早退或曠工等情形好色资源站，依下列規(guī)定處理：

　　(一)遲到午夜性一级视频、早退。

　　1黄色av免费在线播放、 員工均需按時上99久久免费精品视香蕉蕉、下班，工作時間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到99热99这里只有精品。

　　2免费黄网址、 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

　　3国产操屄视频、 超過十五分鐘后欧美天天堂在线a一欧，才打卡到工者以曠職(工)半日論，因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外超碰欧美人妻在线，員工當(dāng)月內(nèi)遲到aa片黄色视频、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

　　4欧美日韩经典自拍视频在线播放、 無故提前十五分鐘以上下班者久久久久精品高级产三级，以曠職(工)半日論，因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外av天堂。。

　　5亚洲第一页在线视频免费播放、 下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明后視為不早退国产一级免费无病毒黄片。

　　(二)曠職(工)

　　1亚洲黄色视频三区、 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論。

　　2、 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者免费激烈网站，一經(jīng)查明屬實日本三级片久久，雙方均以曠職(工)論。

　　3A片在线观看噜噜噜久优、 員工曠職(工)男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，不發(fā)薪資及津貼。

　　42020中文字幕在线播放、 無故連續(xù)曠職三日或全月累計無故曠職六日或一年曠職達十二日者精品亚洲黄色视频在线观看，予以解雇，不發(fā)給資遣費十八禁美女黄裸体免费入口。

　　公司人事管理制度 26

　　一p怕怕免费网站、目的

　　為了更有效的的員工人事檔案進行妥善管理，有效的保守機密查询黄色网站；同時為了維護人事檔案的完整91干屄，防止材料損壞，便于高效在线你懂、有序的利用檔案資料xxxxx在线性爱视频，特制定本管理辦法。

　　二午夜亚洲黄色视频、檔案管理內(nèi)容

　　191插插插、員工入職檔案：個人簡歷、員工入職登記表97人洗澡人人澡人人爽人人模、應(yīng)聘人員登記表日本性爱视频网、面試記錄及待遇核定事項審批、筆試試題一a级黄片免费看、身份證復(fù)印件欧美日韩草草影院在线观看、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件最新欧美操屄视频、離職證明50熟妇、各類合同及協(xié)議。

　　2毛片黄色网站在线观看、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知男人的天堂视频、培訓(xùn)總結(jié)報告或者考評結(jié)果、培訓(xùn)審批表永久女性毛片免费看、員工外派培訓(xùn)合同黄色网站黄色网址视频、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）、員工培訓(xùn)統(tǒng)計表2019人妻巨乳超碰。

　　3欧美天欧美天堂aⅴ在线、績效管理檔案：將員工績效考核相關(guān)資料按月歸類整理。

　　4理论午夜、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動關(guān)系美国一级强奸片，死亡等情形国产精品青草视频免费播放。

　　三、檔案相關(guān)規(guī)定

　　1中文字幕永久在线、基礎(chǔ)管理

　　1.1原則：分類標準国产精品三级经典在线观看、歸檔及時、排列有序国产精品久久一区二区三区、層次清楚欧美性爱去、整理規(guī)范。

　　1.2員工入職前A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，人力資源部對人事檔案的真實性曰韩一区二区、有效性進行核查，如有虛假偷拍一级黄片操操操视频，可不予錄用和解聘處理啊啊啊轻点在线观看。

　　1.3對人事檔案按入職時間分類歸檔，按在職人員国产视频福利网站、離職人員進行整理在线视频自拍网，并及時登記于《入職員工人事檔案登記》《離職員工人事檔案登記》，并在檔案前頁填寫各種人事資料的名稱及對檔案進行編號一级黄片在线免费看，人事檔案原則上是永久保存国产精品久久97。

　　1.4當(dāng)在職員工的基本資料有變動時（如學(xué)歷變動、身份證號碼變動真人性交A级片播放,、個人技術(shù)職稱變動无码一级做a爱过程免费不卡片、婚姻情況變動等），應(yīng)及時將相關(guān)資料復(fù)印件交人力資源部歸檔无码老熟妇色视频，原件當(dāng)場查驗看免费的黄色片。

　　1.5調(diào)動和錄用入公司的'員工，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案国产无码视频网站。在其報到新崗位前小视频试看入口，對調(diào)入或新建立的檔案都應(yīng)登記。

　　1.6對員工進行考察亚洲国产一级av、考核一区AV天堂综合、培訓(xùn)、獎懲形成的材料要及時收集欧洲AV无码乱码一级毛片、整理保持檔案的完整性欧美一级人与嘼免费播放，歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實国产一区二区精品系列在线观看、文字清楚欧美老妇曰逼、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應(yīng)在蓋章18岁可以上免费观看的黄色网站、簽字后歸檔婷婷性五月。

　　1.7員工離職檔案每月清查，另外存檔91香蕉国产亚洲一二三区，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）欧美一级在线看片。

　　1.8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔在线观看国产小视频一区。

　　1.9檔案應(yīng)分類編號存放国产精品久久久久久免费，一個員工一個編號，防止重名重姓員工檔案交叉天天搞月月爽，制電子目錄欧美乱爽乱视二，以便查閱。

　　2免费A级在线观看网址、檔案的查欧美性A一区二区、借閱

　　2.1檔案分為保密與非保密，保密檔案禁止查閱欧美乱伦超碰，只能在檔案室閱覽国产AV一区黄色，不得外借；非保密級檔案因工作需要查亚a视频在线、借閱国内精品视频在线观看6，須填寫《查、借閱人事檔案單》国产亚洲成年网址在线观看，經(jīng)過行政人力資源部經(jīng)理批準后方可查欧美黄色视频视频、借閱。

　　2.2任何單位一般不得垮部門查免费看毛片的网站、借閱人事檔案求黄色网站网址，下級員工不得查、借閱上級員工的人事檔案人人九九精品免费播放视频。

　　2.3公司級領(lǐng)導(dǎo)免费全部A毛片、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案日韩成人网址播放视频在线观看免费。

　　2.4所有經(jīng)過批準后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長）99爱性网，對借閱后到期未歸還者www.91av在线、歸還損壞国产91在线看片网址、私自復(fù)印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理精品人妻系列无码麻豆。

　　2.5人力資源部做好查日韩成人作爱在线视频观看免费网站、借閱登記，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記。

　　3国产亚洲精品777777、查国产一级牲交大片、借閱檔案注意事項

　　3.1不得涂改、圈劃欧美性爱影音先锋俄罗斯、抽取色色视频精品一二区、撤換、損壞檔案材料欧美亚洲色一区二区。

　　3.2不得擅自復(fù)印国产A级特黄的片子频免费、拍攝檔案內(nèi)容，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意来个毛片免费网站。

　　3.3查久久99精品国产99、借閱者不得擅自泄露檔案內(nèi)容，違反者視情節(jié)嚴重欧美综合另类自拍，予以懲處欧美AⅤ日本一线A片。

　　4、檔案的銷毀

　　4.1公司任何個人和部門非經(jīng)同意不得銷毀員工檔案資料影音先锋在线视频资源网。

　　4.2某些檔案到了銷毀期時欧美天天摸天天添天天透，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》，經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準后銷毀日本最新一区、二区αV免费A片视频。

　　4.3經(jīng)批準銷毀的人事檔案黄色视频管网站，人力資源部須認真核對，將批準的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案做好登記并歸檔影音先锋电影网，登記表永久保存高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频。

　　四、制定啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?、修訂国产亚洲午夜福利在线观看h、廢除與實施

　　本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準后，由人力資源部實施男人天堂网最新地址，修訂和廢止亦同日韩精品黄色网站。

【公司人事管理制度】相關(guān)文章：

公司人事管理制度04-28

公司人事考勤管理制度09-10

公司人事管理制度11-12

公司人事管理制度(精品)07-12

公司人事管理制度（集合）10-12

【推薦】公司人事管理制度01-10

公司人事管理制度（精選21篇）06-09

公司人事管理制度14篇11-07

公司人事管理制度（精選21篇）11-03

公司人事管理制度精選【15篇】10-28