公司人事管理制度精選【15篇】
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，越來越多人會(huì)去使用制度日本免费三网站，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范欧美操逼电影。那么擬定制度真的很難嗎人人操人人看人人拍？下面是小編整理的公司人事管理制度，歡迎閱讀與收藏91看片婬黄大片涩爱。
公司人事管理制度1
在每一個(gè)公司的人事管理中调教一区，小公司一樣要有規(guī)范的人事管理制度，詳細(xì)的人事管理流程等最黄最黄的xxxx视频。以下是詳細(xì)的小公司人事管理制度的范本啊使劲c我高清在线观看，僅供參考。第一章總則
第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化影音先锋熟女AV下载电影、現(xiàn)代化的道路欧美一级婬片日本高清视，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍久草高清巨乳，特制定以下制度国产精品毛片无码,啦啦啦。
第，由人力資源部通知員工本人及用人部門5060网午夜一级毛片免费视频，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿高清无码性爱片，通知員工簽訂勞動(dòng)合同亚洲黄色一级婬片，逾期不簽且未作說明者，即視為自動(dòng)待崗（待崗期間無薪）亚洲精品第一国产综合精品91。
第十六條員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽男生带套套会不会弄出血，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時(shí)，勞動(dòng)合同終止毛片网址在哪里，合同期滿女人被男人桶30分钟动态图，員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動(dòng)合同美国a级大黄片。
第十七條人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止国模自拍日韩在线播放视频网站免费，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)。
第十八條第四章檔案管理
第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料性爱视频的网站，包括員工的有關(guān)招聘天天日天天操天天日、錄用、合同久久艹综合网、考核欧美A片播放、薪資、獎(jiǎng)懲欧美激情视频91、培訓(xùn)等材料亚洲区欧美性爱，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。
第內(nèi)補(bǔ)填《出差欧美A片123区、請(qǐng)假登記本》
第四十條休假規(guī)定
1一级黄色视频无码A片、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假国际免费黄色视频不卡。
2爱搞网站无遮挡、員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》事先報(bào)主管批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦妥工作代理人黄片在线看。，經(jīng)審批后欧美一级作爱片，方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者久久亚洲精品无码福利播放，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》国产白嫩在线观看视频。
3乱伦网站97、假期已滿，但未銷假欧美三级片又粗又长，又未續(xù)假者99re视频这里只有精品在，也以曠工論。
4国内偷拍人妻、批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)人人爱人人摸2020人人操，員工3天（含）以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)jizzzzzzz国产。
第四十一條根據(jù)國家及公司的規(guī)定亚洲人妻性爱片，請(qǐng)假分為以下幾種：
1、病假：?jiǎn)T工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)AAA级片免费小视频，而不能到崗工作的日韩欧美色色色，視為病假；年累計(jì)病假不超過10天（含）的黄色在线免费交配视频，為半薪假黄色一级毛片在线观看，超過10天的為無薪假。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明男人的视屏超碰在线，無證明者按事假處理幸福宝网站最新入口。
2、事假：?jiǎn)T工本人因私事不能到崗工作的日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，視為事假私库AV操一操人人操；事假為無薪假，如未滿一個(gè)工作日的免费无码动漫AⅤ片在线观看，按鐘點(diǎn)計(jì)算女人综合网。
3、婚假：?jiǎn)T工或其親屬結(jié)婚可以申請(qǐng)婚假精品一级毛片视频，婚假為有薪假探花自拍日韩视频在线播放网站，婚假需提前3天持有效證明申請(qǐng)。①員工本人結(jié)婚的亚洲换妻视频，婚假為5天日韩视频一区，晚婚者7天；②員工子女結(jié)婚的97无码视频超级碰碰碰，可請(qǐng)婚假2天操操操射射；
4、產(chǎn)假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位三级黄色网站在线观看；男方可享受5天帶薪假
5插进入视频、喪假：有薪假①員工父母，配偶喪之的性爱视频在线免费观看，可請(qǐng)假5天91影久久久；②祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女www.中文字幕.com，岳父母喪之的可請(qǐng)假3天亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费。
第四十工資。第六節(jié)辭職欧洲精品精美色视频在线观看、辭退小黄片女生丝袜视频、開除三
十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工印度高清AV。員工有辭職的自由欧美性爱日。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。三
十七自拍视频网、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告www色色.com，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員日韩侵犯精品视频在线播放，須填報(bào)“辭退員工審批表”国产真人一级做a片，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。三
十八天天爱天天做久久狠狠、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后色色综合五月天，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職久久亚洲人成综合网，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码。三
十九、合同期內(nèi)員工辭職的国产黄色网站在线，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告国产精品一区二区亚洲日韩在线，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后日韩国产播放不卡，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)久操精品在线。四
十、國家干部操操操com、職工要求調(diào)離本公司亚洲激情图库专区，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意，報(bào)總經(jīng)理審批后人体国模私拍av，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)欧美日韩一区二区三区在线观看。四
十一淫淫综合网、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)日韩AA黄片；給公司造成損失的在线天堂www在线.中文欧美，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。四
十二99re5久久在热线播放、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的深夜福利网站，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的在线观看国产综合日韩视频，公司有權(quán)予以解聘91最新免费网站网址、辭退一区二区色。四
十三偷拍精品日韩视频、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度av毛片在线看，凡有違反并經(jīng)教育不改者毛片免费地址，公司有權(quán)予以解聘、辭退青青女在线被干视频。四
十四www.jizzcom、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工色先锋先锋影音AV资源站。確需辭退的3级电影网站入口，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由亚洲视频在线观看第五区，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)久久老司机亚洲精品福利网站。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的久久精品无码专区免费东京热，不得辭退。被辭退的員工如系經(jīng)人事欧美一级aa高清大片在线同性、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部中文自拍日韩在线播放视频免费、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事国产欧美黄片在线看最新款、勞動(dòng)部門另行分配工作日本三级网站网址大全:。四
十五、辭退員工igao13.com，必須提前1個(gè)月通知被辭退者国产精选午夜福利91在线。四
十六、聘（雇）用期滿欧美黄色美女性爱视频网址，合同即告終止一级a在线看片。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的`人人插人人摸人人插，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事日本黄色片A三级三级三级、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部尤物视频网址免费看、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事国产区露脸在线视频、勞動(dòng)部門另行分配工作韩国精品视频在线一区二区。四
十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度日韩清纯无码自拍视频网站、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的一级a片欧美在线视频，公司有權(quán)予以開除。四
十八殴美特级黄片、員工辭職91福利视频导航一区二区、被辭退、被開除或終止聘（雇）用欧美性爱精品影库，在離開公司以前男人禁黄色视频，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料中文字幕黄片，并移交業(yè)務(wù)渠道免费最婬荡的毛片18以下禁止。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)日日夜夜国产一区，給公司造成損失的欧美性爱一级免费看，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。四
十九又粗又长的黄色视频、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工亚洲A级片中文字幕在线观看，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿1年的按1年計(jì)人人大香草av淘宝av线路一。第七節(jié)附則五
十视频久久这里、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理亚洲免费一区在线，均適用本制度2020av天堂在线。五
十一、本制度由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行99r热久久。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則一本大道香蕉欧美精品69，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
公司人事管理制度2
1.人事檔案由公司綜合部指定專職人員保管欧美人与动牲性行为视频。
2.凡在本公司的固定員工精品日韩大片观看视频在线观看、合同制和聘用人員,均須建立個(gè)人人事檔案。
3.人事檔案要有保管目錄,編號(hào)立檔国产一级作爱A片免费视频。檔案久久人人摸人人搞、內(nèi)部資料要有資料登記目錄国内自拍第十六页日韩在线观看视频。檔案內(nèi)容必須齊全、完善97欧美激情超碰一区二区。
4.借閱人事檔案,必須經(jīng)過綜合部經(jīng)理批準(zhǔn),要嚴(yán)格履行借閱手續(xù),限期交回欧美丰满熟妇XXXX性群菊。
5.人事檔案內(nèi)裝材料禁止單頁借出。
公司人事管理制度3
為使公司人員管理工作正規(guī)化无码国产乱人伦偷精品视频，制度化一级欧美一级在线，科學(xué)化，建立一個(gè)公平毛片手机在线、公開国产精品秒播无毒不卡、公正、能上能下的用工體制十八岁禁看的黄色网站，在有章可循的情況下達(dá)到對(duì)公司人事工作的管理国产系列第一页，增加人事工作的透明度，加強(qiáng)總經(jīng)辦與各部門之間的工作亚洲国产三级AV，更好地為公司服務(wù)黄页网址大全免费观看20在线，以求相互間更密切的配合欧美性爱人人网，提高工作效率自拍偷拍第二十页，特制定本制度。
V一本大道香蕉大在线不卡。ㄒ唬┍景副仨氊瀼貓�(zhí)行以下各項(xiàng)原則中国熟妇精品社区。
第一條統(tǒng)一指揮的原則。各級(jí)員工都必須受公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)最新欧美性爱网址，貫徹執(zhí)行公司的決議日韩一区二区三区免费A片。
第二條層次管理的原則。公司每一級(jí)員工在工作上須聽從直接上級(jí)的指揮及命令免费精品国产自产拍在线观，而各級(jí)管理人員最新夫妻精品自拍网站，部門領(lǐng)導(dǎo)只可對(duì)直接下屬有指揮領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。
第三條分工負(fù)責(zé)的原則亚洲欧美日韩国产综合在线一区。公司每一位員工須對(duì)自己分擔(dān)的業(yè)務(wù)工作全的責(zé)任免费在线性爱视频网。
第四條民主參與的原則。公司每位員工對(duì)其工作部門的運(yùn)作及管理均享有建立權(quán)及監(jiān)督權(quán)超碰观看欧美。
第五條相互協(xié)作的原則精品在线视频三级片。在不影響本部門正常運(yùn)作的前提下，各部門之間有著'相互協(xié)作'的關(guān)系浮力黄毛片一级播放。
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第六條員工的任用包括員工吸收亚洲综合第三页，聘用美女黄色网站99，調(diào)動(dòng)中文无码在线视频伊人，離職等程序。公司辦公室(或人力資源部）擔(dān)負(fù)公司員工的選拔曰批免费网站播放免费，使用色欲性爱视频在线观看，調(diào)配的統(tǒng)籌監(jiān)察職能。旨在統(tǒng)一規(guī)范公司員工作用的各個(gè)工作流程欧美操逼打开直接看的黄片，以達(dá)到科學(xué)高效地吸納91露脸中年肥熟妇，使用，調(diào)配公司人力資源的目的高清A片一区。
第七條公司辦公室于年度末或下年度初對(duì)各部門的組織架構(gòu)wwwww日本，人員編制，崗位職責(zé)亚洲黄色视频在线观看你懂的，職位要求等進(jìn)行核定aaa三级无码免费观看，制定出《年度人員編制計(jì)劃》報(bào)公司審核批復(fù)。
第八條《年度人員編制計(jì)劃》公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后即公布實(shí)施少妇31p，一切有關(guān)人員的住用热久久的免费毛片，調(diào)配均必須嚴(yán)格按照公司核定的`編制數(shù)量，職位要求執(zhí)行操操操操操操黄片免费看。
第九條《年度人員編制計(jì)劃》已經(jīng)確定色噜噜噜一二三区，原則上不接受修改，如因經(jīng)營情況發(fā)展最新高清麻豆AV在线播放，確需進(jìn)行調(diào)整的66夜色，要由部門填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后樱花草黄色一级视频，再行執(zhí)行日韩www色在线视频。
第十條員工聘用程序。
1com.在线久久特、求聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《求職申請(qǐng)表》并簽名亚洲欧美日韩视频一区。
2、所有的應(yīng)聘資料及求職表均由辦公室統(tǒng)籌安排ww.黄色视频，并備案爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口。
3、辦公室在各個(gè)部門提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)后美女被操网站啪，將安排相應(yīng)的應(yīng)聘資料予各各部門面試亚洲小说在线。
4、各部門可自行安排相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘者面試国产日产美产精品久久久久久久，但原則上面試人的職務(wù)應(yīng)高于被面試人所申請(qǐng)的職務(wù)亚洲Va欧美va国产va。
5、應(yīng)聘者如通過部門的面試三级片网站资源，將由辦公室安排用面試北京一级毛片全过程，如通過辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用日韩欧美精品A片免费看。
6、所有的應(yīng)聘資料無論錄用與否www久久99～com，均統(tǒng)一由辦公室存檔H视频在线观看免费网站，各部門安排面試后需及時(shí)將應(yīng)聘資料交回辦公室。
第十一條員工入職的過程影音先锋欧美性爱资源网。
1国产精品无码免费观在线、新員工入職統(tǒng)一由辦公室辦理入職手續(xù)。
2国产高清肏屄AV、新員工入職前由辦公室組織崗位培訓(xùn)国产亚洲中文一区二区在线观看，經(jīng)考核合格后，方可正式入職上崗日韩欧美啪啪一中文字暮。
3亚洲一区网址、新進(jìn)員工入職后自拍视频最新日韩欧美，上崗前国产免费特黄视频，由辦公室辦理試用手續(xù)，試用期原則上不超過三個(gè)月久久国产老熟女俱乐部。如有特殊重大貢獻(xiàn)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后可縮短試用期黄色视频射了网站。
4免费视频A片在线、如根據(jù)員工在使用期內(nèi)的表現(xiàn)不能決定是否正式錄用的，可適當(dāng)延長試用期午夜性爽免费一级视频，但最長不超過三個(gè)月a片一区二区在线免费播放，并說明理由免费毛片一区，報(bào)辦公室審批爱爱免費视频网址。
5、試用人員如因品行不良或違反制度者99re在线观看视频，可隨時(shí)停止試用予以解聘久久思思热视频，試用未滿三日者，不計(jì)發(fā)工資在线国产馆。
第十二條聘用合同的簽訂
1无码高清性爱、試用人員在試用期滿后，由部門負(fù)責(zé)人填寫《員工考績(jī)報(bào)告》后經(jīng)辦公室報(bào)總經(jīng)理批示后轉(zhuǎn)為正式員工国产福利在线观看。
2特级婬片欧美高清视频、被公司正式錄用者，由公司辦公室負(fù)責(zé)簽署《勞動(dòng)合同》轉(zhuǎn)為正式員工国产亚洲日韩精品超碰，合同期為12個(gè)月久久成本大片免费播放，完后再簽。
3午夜a一级毛片视频网站在线免费观看、在正式簽訂本合同前亚洲免费视频在线播放，員工需向公司交納培訓(xùn)費(fèi)用欧美偷拍视频xxxx。培訓(xùn)費(fèi)在員工離職時(shí)退還。
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5、試用人員在試用期滿后一级aa片视频，但未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的538视频在线播放欧美，如未延長試用期，即視為試用期內(nèi)終止合同欧美大片免费网站黄。
第十三條工資待遇：公司將依據(jù)勞資兼顧欧美成三级，互助互惠的原則，給予員工合理的待遇小www久久久，具體方案見《薪金管理制度》黄色网站男人天堂。
第十四條員工的解聘及離職
1、員工與公司任何一方解除或終止勞動(dòng)合同均需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方亚洲欧美裸体一级播放。
2爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件、員工在工作期間具有下列條件之一的，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同自拍女生裸体自慰。
」ㄇ伞（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。
�99reav.。�2）試用期結(jié)束經(jīng)考核不合格的无码毛片视频在线看。
（3）因工作嚴(yán)重失誤国产av精选久久久，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的人人干人人操黄色。
（4）其他行為符合解除合同條件的无码日韩精品一区二区不卡。
3欧美爱爱视频一区二区、員工離職均需填寫《離職申請(qǐng)表》屬員工辭退的由本人填寫，屬辭退的由部門主管填寫看h片的网站。
4亚洲欧美日韩色图、部門主管以上員工離職須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效。
5免费看的国产区视频、公司對(duì)員工做出辭退決定后男女无遮挡性爱视频，須書面通知本人，離職人員憑《辭退通知書》到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取應(yīng)付出工資。
第十五條員工的福利
1日韩永久免费视频、工作時(shí)間及加班：
上班時(shí)間為上午8：00-12：00欧洲色综合精品，下午2：00-6：00。如遇有特殊情況或工作需要可延長工作時(shí)間Xxxxxav视频。超出時(shí)間按加班支付工資欧美性爱日韩一区二区。需輪班的工作崗位工作時(shí)間另作安排。
2黄色视频免费二级毛片、員工享受國家法定節(jié)假日如下：
法律久久精久久精久久精品99、法規(guī)規(guī)定的其他休假日公司將另行通知。
3久久精品视频在现、因工作需要亚洲永久精品愉拍自拍，在工作時(shí)間以外要求員工加班的，除因特殊原因經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外午夜男女免费观看视频，員工不得拒絕久艹精品综合伊人，違者以曠工論處。行為惡劣的直至開除亚洲成综合人在线播放。
4https黄视在线、員工加班一般以不休為主，待工作條件允許的情況下JIZZ日本国产大陆内射极品，由部門安排補(bǔ)休日韩亚洲欧美高清专区。補(bǔ)休由員工填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管同意后報(bào)辦公室審批后生效55夜色66夜色国产精品视频。
第十六條員工的晉升
1国产成年一级女人侧拍、晉升條件
（1）凡本公司普通員工晉升均不以時(shí)間為限A毛片在线导航。
∨�18毛片一级毛片亚洲。�2）當(dāng)部門主管認(rèn)為其下屬具有擔(dān)任更高職務(wù)的能力及條件，或業(yè)績(jī)應(yīng)有回報(bào)時(shí)日本高清中文字幕，即可向辦公室同性AV无码免费无禁网站，提出晉升建議。
2殴美A片免的视频刺激的、晉升方式
（1）公司員工晉升包括職位晉升與工資晉升兩種亚洲国产区中文在线观看www。
∮谰妹夥芽碅片无码不卡网站。�2）晉升由部門主管提名，辦公室對(duì)被提名人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)韩国2022最新理论电影、能力女的高潮喷水视频、素質(zhì)、年度考核等情況是否符合晉升條件，是否確有需要晉升進(jìn)行審核在线观看黄A片免费网站啊别停，并簽署意見后呈總經(jīng)理審批欧美精品13页爽爽在线播放。
3、總經(jīng)理審批日期欧洲精品无码毛片，即為該員工進(jìn)行職位晉升觀察期美性爱。
4、辦公室對(duì)晉升建議的呈報(bào)及有關(guān)手續(xù)辦理一般于年度末或年度初進(jìn)行国产又粗又大在线观看。
5www.BLA片、辦公室除每年一度手里晉升建議審批手續(xù)外，有以下特殊情況的黄色精品视频在线观看精品免费，亦可在一年中任何時(shí)進(jìn)行：
≡缓患禔片特黄无码。�1）某職位需補(bǔ)充者。
⊙侵抟磺谙叨谙摺（2）因業(yè)績(jī)突出表現(xiàn)者午夜视频在线观看91。
6、公司鼓勵(lì)員工自薦18禁特黄级福利网站，程序與部門主管推薦相同上海一级黄片。
第十六
公司人事管理制度4
一、總則:
1.1為進(jìn)一步規(guī)范公司人事管理,提高員工整體素質(zhì)及公司管理水平,使公司保持可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài),結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際,制定本制度2017综合色五月天。
1.2適用范圍:本公司全體員工欧美一级高清片。
二、員工招聘:
2.1公司新聘人員一律由辦公室統(tǒng)一面試中文字幕第五二区第一页、建立員工檔案无码一级毛片一区二区、錄用、分派国产一区中文字幕。各管理處可自行預(yù)招員工,進(jìn)行第一輪面試篩選,面試符合條件者將應(yīng)聘人員檔案報(bào)辦公室,由辦公室另行安排面試,合格者錄用又粗又硬的免费黄色网站。
三、員工錄用標(biāo)準(zhǔn):
3.1公司所有員工年齡一律控制在55歲以內(nèi),身體健康18水女人一级黄色。超過55歲在崗者工作期間發(fā)生的任何安全問題由個(gè)人負(fù)責(zé)99热这里精品5。
3.2夫妻及直系親屬不得在同一單位上班。特殊情況由公司辦公室統(tǒng)一合理調(diào)配91精选自拍。
3.3對(duì)外來沒有家室的人員,確保有家庭地址及聯(lián)系電話,身份明確女人高潮被爽到呻吟的视频。
四、員工試用
4.1新進(jìn)基層員工試用期為一個(gè)月,公司管理人員試用期為三個(gè)月,試用期滿而工作表現(xiàn)合格者將成為本公司正式員工有哪些黄色网址。
4.2經(jīng)考核,試用期不合格者,公司無條件即時(shí)辭退嫩草偷拍精品偷拍视频。
五、員工離職與辭退
5.1新進(jìn)員工在10天以內(nèi)自動(dòng)離職,10天以內(nèi)無工資55亚洲精品。
5.2員工在試用期內(nèi)和合同期內(nèi)提出離職,必須提前一個(gè)月交申請(qǐng),對(duì)未辦理手續(xù)而擅自離職者,每日按曠工處理,公司不發(fā)放工資,并保留追索其造成公司經(jīng)濟(jì)損失的'權(quán)利一个人看的www在线高清图片。
5.3員工離職最后一個(gè)月若未滿勤,將按試用期工資發(fā)放,不再參與補(bǔ)助與考核。
5.4嚴(yán)重違反公司紀(jì)律及檢查工作質(zhì)量連續(xù)三次不合格者,公司無條件辭退。
六高清国产在线观看播放网站大全、調(diào)職與晉升:
6.1員工所在崗位不勝任或有過失者,公司視具體情況做出降職日韩欧美一级片视屏、免職、調(diào)離或辭退決定全免费精品一级毛片视频。
6.2同一崗位新老員工的交接時(shí)間不得超過三天,同一崗位新老管理人員的交接原則上不超過一周国产黄色视频A片。
七、工作日色色奇米、休假
7.1總公司辦公室人員每月休班4天,也可一個(gè)月集中休4天,當(dāng)月其他時(shí)間不再調(diào)休,管理處主任每月休2天日本国产品爽爽美女二级视频。
7.2公司規(guī)定節(jié)假日:元旦1天,春節(jié)3天,“五一”1天,“十一”3天。
7.3基層員工每月休假1天色呦呦视频网站。(各管理處可以根據(jù)情況自行調(diào)配休假時(shí)間)
7.4婚假:依國家婚姻法履行正式登記手續(xù),給予婚假7天国产中文字幕嫩草操。
7.5以上規(guī)定休班時(shí)間均屬帶薪休息時(shí)間。
7.6直系親屬去世可申請(qǐng)3天的喪假亚洲欧洲一区二区三区。
7.7病假可憑醫(yī)院證明申請(qǐng)3天病假,病假無工資,超過3天,當(dāng)月無任何獎(jiǎng)金或補(bǔ)助,超過3天,必須總經(jīng)理批準(zhǔn)方可超假,未批準(zhǔn)而超假每日按曠工處理,超假7日給予開除国产乱对白刺激视频欧美。
7.8事假每月不得超過3天,3天到7天由副總經(jīng)理批準(zhǔn),7天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn),請(qǐng)假單報(bào)辦公室備案,由辦公室交財(cái)務(wù)結(jié)算。
八黄页网站视、工資
9.1工資模式:工資總數(shù)=崗位工資+考核工資+補(bǔ)助工資+提成
9.2各崗位員工工資及試用期崗位工資見《公司薪酬表》欧美永久精品。
9.3獎(jiǎng)懲
9.3.1依照員工職責(zé)與考評(píng)給予員工獎(jiǎng)金或罰款。
9.3.2年底優(yōu)秀員工獎(jiǎng)30元久久黄色视频0。
九亚洲最黄视频、附則
10.1本制度由辦公室編制并負(fù)責(zé)解釋,由總經(jīng)理簽批。
10.2本制度自20xx年1月1日起施行,其他未盡事宜參考本公司有關(guān)規(guī)定97超碰色色。
公司人事管理制度5
辦公用品管理規(guī)定
一av在线你懂得、目的：規(guī)范公司辦公用品的請(qǐng)購、入庫黄色网站毛篇、領(lǐng)取(發(fā)放)及使用亚洲国产欧美中文丝袜在线，使之規(guī)范化、合理化并有效控制辦公成本黄色网站啪啪。
二人妻系列影视无码专区首页、范圍：適用于公司全體人員。
三亚洲熟女精精品一区、職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取三级三级三级A级全黄公司的、保管、發(fā)放并登記;
四日本永久网站在线观看、內(nèi)容
1www.luanlunshipin、辦公文具的劃分
⑴A類辦公文具：圓珠筆在线免费黄色国产剧情网址、簽字筆、筆芯、筆筒A级在线免费观看、文件夾又大又粗一级毛片、文件架、橡皮擦真人做受免费视频一级毛片、膠水色色色热、回型針、訂書針国模大胆、透明膠帶精品福利一区二区三区、涂改液、磁盤天美爱情公寓翻拍、便條紙日日艹干日、燕尾夾、刀片一级a爱在线视频免费观看、油性筆特黄男女交性A片激情视频三、熒光筆、裝訂夾等最近免费视频中文字幕大全。
∮耙糇试凑尽⑵B類辦公文具：?jiǎn)⒂喥鳌⒅背哐侵捩面迷谙呤悠怠⒋蚩讬C(jī)国产精品久久无码HD毛片、訂書機(jī)、白板擦免费a片在线、名片夾国产哟哟视频在线观看网站、電話機(jī)、計(jì)算器久久国产福利一区二区精品、資料冊(cè)黄色电影免费片日本大片、打印紙、檔案袋国产经典在线观看亚洲AV、墨水黄色视屏在线你懂的、印油、印泥色综合手机在线视频区、隔頁紙xxxxx黄片在线免费观看、裝訂環(huán)、封面紙亚洲永久免费视频在线、電腦鼠標(biāo)亚洲天堂日韩无码、復(fù)寫紙等。
2色呦呦网站在线、辦公文具的配置標(biāo)準(zhǔn)：
A類辦公文具根據(jù)需要各部門辦公室人員可領(lǐng)一個(gè)(套);(保安員及維修工除外)B類辦公文具根據(jù)需要各部門可配置一件(套)亚洲小说区。
3久久亚州黄色视频、辦公用品的領(lǐng)取、發(fā)放及登記程序
」叱鄙缜⑴各部門每月8號(hào)上報(bào)文具領(lǐng)用申請(qǐng)(過期將延至下次)3p国产精品一区，填寫《文具領(lǐng)用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批，行政部憑審批后的單據(jù)派專人到華南城行政部領(lǐng)取文具日本网站在线看，并于每月10號(hào)發(fā)放至各部門国产老师色。其它時(shí)間原則上不再領(lǐng)取辦公用品，特殊情況除外狼友视频网。
』剖悠低疽恢隆⑵未交《文具領(lǐng)用單》的或未審批的《文具領(lǐng)用單》，行政部不受理欧美亚洲两性，不領(lǐng)取文具男女激情爽爽爽视频。
⑶對(duì)新入職的員工行政部根據(jù)其崗位需要配置辦公文具(不限時(shí)間)日韩国产午夜福利片在线观看，辦公室人員配置標(biāo)準(zhǔn)：文件欄/架2個(gè)操操操网址、軟皮文件夾3個(gè)、筆筒1個(gè)欧美视频大全、簽字筆及圓珠筆黄色免费a片短视频、鉛筆各1支，筆記本1本日韩福利首页在线观看网站、信紙1本性爱小视频免费看、便條紙1盒;其它員工可發(fā)筆一支，筆記本一本久久99乐视频。
∶夥咽悠蹈咔濉⑷當(dāng)辦公文具使用耗盡或需更換時(shí)，部門或個(gè)人應(yīng)以“以舊換新午夜视频92免费毛片免费、以壞換好”的原則到管理部領(lǐng)取或更換人妻被强视频系列无码专区，耗盡品除外。
⊙侵薰访廊蘸⑸離職人員的辦公用品(另有規(guī)定的除外)均應(yīng)移交至工作接交人或部門負(fù)責(zé)人免费一级大毛片a一观看不卡，不得占為己有，并應(yīng)在《離職表》相應(yīng)欄中列出明細(xì)人妻在线中出喷白浆网站。
∩钜骨笤谙吖劭赐尽⑹各部門(包括各市場(chǎng))所領(lǐng)的辦公用品均由行政部作帳登記，每個(gè)部門(包括市場(chǎng))分別單獨(dú)核算費(fèi)用特黄AAAAAA毛片免费。
公司工服管理制度
一美女裸体18禁止免费网站、目的：為樹立公司對(duì)外形象，規(guī)范員工著裝的統(tǒng)一管理女被啪到高潮的视频免费，特制定此規(guī)定一级做a爰全过程免费视频。
二亚洲欧洲日本无在线码、適用范圍：公司全體員工
三、職責(zé)：
1一级黄片性爱、行政部負(fù)責(zé)公司全體員工服的款式設(shè)制色哟哟精品一区二区三区、訂做51xx影院、發(fā)放及回收;
2亚洲日本欧美色图、各部門負(fù)責(zé)工服的領(lǐng)用、保管及回收;
3亚洲一级黄片在线、個(gè)人負(fù)責(zé)工服的清洗及保管十八禁啪啪污污网站免费。
四、內(nèi)容
191免费网址可在线观看、工服的分類及制式
(1)管理人員著西裝：男士：灰色襯衣综合色久免费视频、灰色西服外套及灰色西褲，紅色領(lǐng)帶兩條每人二套116美女极品A级毛片。
(2)女士：灰色襯衣www.人人莫人人、灰色西服外套及灰色西褲一條、西裙一條9999国产精品视频、馬夾一件美女被喂J8免费网站在线观看、紅色領(lǐng)帶兩條，每人二套jizzjizz国产精品。
(3)保安員著保安服日韩教师另类自拍视频在线观看免费，分為春夏裝、秋冬裝及訓(xùn)練裝91中国老熟女的大屁股。春夏裝為深藍(lán)色短袖襯衣(配肩章一幅)专门看黄色视频、深藍(lán)色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋;秋冬裝為深藍(lán)色長袖襯衣激情图库，深藍(lán)色西裝式外套(配肩章一幅)欧美人又色又爽的A片、深藍(lán)色中褸一件、深藍(lán)色褲子免费观看的黄色视频网址、領(lǐng)帶及黑色皮鞋;訓(xùn)練裝為迷彩服;每人一套国产区一级A片视频免费看。
(4)維修人員著維修工服，分為春夏裝及秋冬裝黄色视频免费网上站。土黃色夾克工作服日韩综艺精品视频在线观看、土黃色褲子每人二套。
(5)服裝統(tǒng)一分為大黄色在线操、中caopeng视频在线、小碼，也可根據(jù)實(shí)際情況量身訂做国产精品久久福利网站。
2亚洲Av片久久综合网、工服的制作国产精品久久久久精品三级涩、入庫、發(fā)放成人一级黄色视频网站、保管
(1)行政部負(fù)責(zé)選擇適合本公司企業(yè)形象的工服国产又黑又粗又爽的免费视频，并聯(lián)系供應(yīng)商訂做。
(2)新入職公司的部分員工行政部在一個(gè)月內(nèi)制作工服應(yīng)根據(jù)工作崗位的特殊性欧美视频性一区，保安員AAA黄色网址、維修人員在入職時(shí)發(fā)放工服。
(3)工服由行政部統(tǒng)一入庫91视频久久久，辦理登記手續(xù)后婷婷五月丁香社，由各部門填寫《物品領(lǐng)用單》簽字領(lǐng)取。
(4)行政部應(yīng)適當(dāng)備存部分員工亚洲国产91精品，如保安員等的工服免费网站看a级来。
(5)發(fā)放到員工的工服應(yīng)愛惜，工服上嚴(yán)禁做任何標(biāo)識(shí)或隨意自行裁剪国产精品PORNY九色，且不得轉(zhuǎn)借他人穿戴亚洲人妻无码专区。
3、工服的折舊婷婷色在线观看网站、回收黄色对白视频、賠償
(1)公司發(fā)放的工服統(tǒng)一收取押金，管理人員600元/人色色色.com，保安員400元/人特黄片毛片，維修人員70元/人。
(2)管理人員工服原則上不回收日本人妻黄色三级小视频，因任何原因離職按服務(wù)年限折舊其制服款年轻人看的黄色视频人妻无码，并在其工資中扣除。
(3)服務(wù)期未滿三個(gè)月的按服裝采購價(jià)100%折舊国产人人搞人人舔。
(4)服務(wù)期未滿半年按服裝采購價(jià)格的`80%折舊www欧美com，扣還押金。
(5)服務(wù)滿半年不滿一年的：按服裝采購價(jià)格的60%折舊欧美老妇交，退還押金尤物视频139。
(6)服務(wù)滿一年不滿一年半：按服裝采購價(jià)格的40%折舊，退還押金欧美日韩国产VA另类在线观看。
(7)服務(wù)滿一年半不滿二年：按服裝采購價(jià)格的20%折舊最新av网址在线，退還押金。
(8)服務(wù)滿二年:不折舊狼狼狼色精品视频在线播放，退還押金欧洲激情无码，或領(lǐng)取新工服。
(9)離職的保安員及維修人員毛片入口大全，無論服務(wù)年限大陆老熟女乱人伦视频，均歸還工服污小蝌蚪视频在线观看，由行政部統(tǒng)一處理。若未按規(guī)定退還A片二区图，將按原價(jià)從其工資中扣除去看99久久黄色一级片。
(10)工服若丟失將按折舊價(jià)進(jìn)行賠償，若損壞視情況進(jìn)行賠償4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。
4午夜精品美女爱做视频、著裝規(guī)定
(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)必須著工服,非工作時(shí)間或工作時(shí)間外原則上不得穿著制服。
(2)員工著裝必須保持整潔高清无码乱伦视频、得體欧美老妇交乱视频免费。配有帽子的頭發(fā)露于帽外不得過長。
(3)工服一律系扣子午夜影院视频，不得敞開穿著，著西裝的男士應(yīng)系領(lǐng)帶思思re久久996国产精品。
(4)保安員著冬服時(shí)不得戴圍巾3p夫妻互换视频，女保安員著裝時(shí)不準(zhǔn)戴過多手飾，頭發(fā)要扎起來在线视频播放社区，不能露帽子外過長大陆特黄一级免费AV片。
5、配戴工牌規(guī)定
(1)所有員工上班必須戴工牌九九小视频。
(2)行政部A片污黄、管理部、維修部的員工工牌統(tǒng)一掛戴胸前国产91页。
(3)保安員工牌統(tǒng)一佩戴左胸前欧美黄色视频涩,爱。
存貨及低值易耗品管理制度
為了使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保障公司的庫存安全一站式A片，提高貨品收發(fā)效率视频性爱国产在线播放，加強(qiáng)核算與監(jiān)督機(jī)制，特制定本制度色呦呦在线观看色一区色二区。
一二0二二年中国美女一区二区三区性爱、公司對(duì)倉庫設(shè)置專門的管理人員，全面負(fù)責(zé)公司的庫存管理工作黄色视频特级免费欧美A片。
二97超级碰人人摸人人要、倉庫由公司財(cái)務(wù)部直接管理。
三99地下免费黄色网站、庫管人員負(fù)責(zé)辦理日常庫存物品的入庫登記與出庫登記igao在线观看。
四、入庫登記：凡屬公司各部門采購的物品均須倉庫庫管員驗(yàn)收簽字亚洲区四区。庫管人員根椐公司已批準(zhǔn)的采購申請(qǐng)單和發(fā)票或采購清單(送貨單)及時(shí)對(duì)入庫實(shí)物進(jìn)行核對(duì)驗(yàn)收激情人妻一级毛片在线视频，辦理入庫登記黄色AV免费的网站，填寫入庫單，庫管人員簽名確認(rèn)不卡一级片。入庫單一式三聯(lián)瑟网站，第一聯(lián)為存根聯(lián)，留倉庫備查国内自拍日韩经典视频，每二聯(lián)為送貨單位亚洲黄色网站AAA，交送貨人。第三聯(lián)為會(huì)計(jì)聯(lián)最近手机中文字幕视频大全，報(bào)銷部門統(tǒng)一憑倉庫入庫單會(huì)計(jì)聯(lián)第三聯(lián)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷采購款免费试看AV。
五、庫登記：庫管人員根據(jù)員工物品領(lǐng)用需求填寫物品領(lǐng)用單在线国产高清视频，領(lǐng)用人員簽名黃色A片一級一級一級毛片，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名批準(zhǔn)。
六性交小视频无码、個(gè)人領(lǐng)用文具時(shí)填寫個(gè)人領(lǐng)用文具登記表;
七亚洲天堂日、個(gè)人領(lǐng)用其他物品時(shí)填寫物品領(lǐng)用表(如附表三)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)批準(zhǔn);
八国产骚妇视频在线观看、個(gè)人早領(lǐng)禮品貴重物品時(shí)填寫貴重物品領(lǐng)用批復(fù)表无码直播毛片久久，報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)、簽名人人摸人人搞人人射，報(bào)行政部負(fù)責(zé)人審批插插com、簽名批準(zhǔn)。
九欧洲女人性开放视频一级a、倉庫管人員應(yīng)及時(shí)對(duì)庫存物資建立倉庫物日記賬人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，每日逐筆登記入賬，每月底對(duì)庫存物資進(jìn)行盤存清算一级一级一级一级一级片，做到賬實(shí)相符天天夜夜人人爽人人爽。
十、分類：
1国产自产拍一区精品、固定資產(chǎn)類：?jiǎn)蝺r(jià)在20xx元以上的物品;
2欧美疯狂操逼、低值易耗品類：?jiǎn)蝺r(jià)在800元至20xx元之間的物品;
3、文具類：辦公文具用品;
4黄色视频免费看高清版、費(fèi)用類：?jiǎn)蝺r(jià)低于800元以下的物品;
52018人人操人人插、維修耗材類：公共設(shè)備的維護(hù)耗材。
十一97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇、倉庫管人員根據(jù)人類每月四號(hào)應(yīng)向財(cái)務(wù)部報(bào)送分部門核算上月部門領(lǐng)用物資結(jié)存費(fèi)用匯總表疯狂伦交成人网站视频、并遞交庫存物資領(lǐng)用情況結(jié)存總匯總表，便于財(cái)務(wù)進(jìn)行分類核算與核對(duì)，做到賬賬相符思思热在线国产，真實(shí)反映公司存貨的情況国产亚洲视频网站国产。
十二、每月初第一個(gè)非領(lǐng)用物品的工作日97午夜理论理论福利无码，庫管人員需進(jìn)行月清算影音影音先锋在线资源AV、盤點(diǎn)。
十三精品偷拍日韩第一页视频网站、每季度末庫管人員應(yīng)對(duì)公司全部庫存物資進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)清查工作高中女生屁股被操在线播放视频，另有一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)盤。對(duì)盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的存貨盤盈AAAAAA黄色片、盤虧又色又猛又黄的视频、毀損、變質(zhì)等情況要進(jìn)行原因分析亚洲中文字幕一区二区精品，凡因保管不善日韩超碰经典在线，出入庫手續(xù)執(zhí)行不嚴(yán)等人為因素造成的，應(yīng)立即查找原因91自拍日韩，填寫盤虧報(bào)告由公司領(lǐng)導(dǎo)審批在线午夜福利网站，便于財(cái)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理。
十四久久WW黄色1级视品、倉庫管人員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)女人特黄大片视频，交接手續(xù)辦妥之后18岁以下黄色网站，方能離開工作崗位。
十五谁有可以直接看av的网站、倉庫管人員對(duì)庫存物資應(yīng)進(jìn)行妥善保管在线观看黄A片免费AV网站，減少不必要的損耗與浪費(fèi)。
十六欧美www在线观看、倉庫管人員要嚴(yán)格執(zhí)行倉庫的安全操作規(guī)程怡红院老首页主页入口，切實(shí)做好防火、防潮日韩丝袜清纯自拍视频在线观看、防盜等工作亚洲欧美自拍另类日韩，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。
十七国产精品自拍一区在线播放、對(duì)于庫房重地欧美性爱A√视频在线，庫管人員應(yīng)謝絕非庫管工作人員入內(nèi)。
貴重物品管理規(guī)定
一av呦呦、目的保障公司辦公自動(dòng)化設(shè)備合理在线视频懂、有序使用，防止損壞，并控制使用成本久久网色。
二欧美性中文、范圍公司所有的貴重物品。
三国产无遮挡又黄又爽免费网站、職責(zé)
1色播66、行政部負(fù)責(zé)相關(guān)貴重物品的管理;
2、個(gè)人負(fù)責(zé)所屬貴重物品的管理;
3全球持级黄毛片免费、信息技術(shù)部負(fù)責(zé)相關(guān)貴重物品的保養(yǎng)維護(hù)第一中文字幕AV在线。
四、定義：
本規(guī)定所指的貴重物品包括電話機(jī)久久精品免费福利网、傳真機(jī)中文欧美福利、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)福利视频免费、電腦亚洲网络在线、音響設(shè)施及其它設(shè)備如幻燈機(jī)、投影儀手噜国产、數(shù)碼相機(jī)99这里只有精品99、電單車價(jià)值在1000元以上的辦公用物品。
五精品国产污污的网站、內(nèi)容：
1,一级不卡黄色视频免费观看、電話機(jī)的管理：
(1)電話機(jī)的領(lǐng)用(借用)：
1)公司根據(jù)各崗位的需要進(jìn)行電話機(jī)配置，在原配置的基礎(chǔ)上男女赤裸裸插鸡视频在线观看，若需新增電話機(jī)或新員工崗位需新增電話機(jī)91色国产在线，填寫《物品領(lǐng)用單》交本部門經(jīng)理或管理處主任審核，行政部批準(zhǔn)后領(lǐng)取欧美动图。
2)原則上一個(gè)崗位只配置一部電話機(jī)日韩在线精品色欲视频播放网站免费，因工作需要或特殊崗位可增加電話機(jī)，但最多不能超過三部国产日本欧美中字视频二区。
3)借用電話機(jī)須填寫《借用申請(qǐng)單》交本部門經(jīng)理或管理處主任審核后好男人社区影视在线，交行政部批準(zhǔn)后，由行政部借出;借用期限不得超過一周CO∩Xingaiwww，若超過一周須辦理續(xù)借手續(xù);備用電話機(jī)由行政部保管欧美自拍日韩经典。
(2)電話機(jī)的使用：
1)電話機(jī)的使用詳見“公司內(nèi)部通訊錄”中的說明。
2)為保障公司對(duì)外聯(lián)系的暢通免费黄图视频，員工在使用電話時(shí)通話應(yīng)做到簡(jiǎn)明扼要国产精品三级啪啪，通話時(shí)間一般不得超過十分鐘。
3)無論上下班時(shí)間青草青草久热精品视频不卡，未經(jīng)許可禁止使用公司電話撥打收費(fèi)欧美日韩黄色小说小电影网、不收費(fèi)聲迅電話以及私人長話欧美综合性爱，否則除承擔(dān)相應(yīng)的話費(fèi)外，行政部將視情況給予一定金額的現(xiàn)金罰款干人网站。
4)如員工有特殊情況需拔打電話国产爱在线，可使用自備200卡等，或在公司電話上拔打久久avabb，由行政部統(tǒng)一登記粉色视频又黄又爽免费，話費(fèi)將在其當(dāng)月工資中扣除;通話時(shí)間最長不得超過十五分鐘。
5)接聽電話不得使用免提鍵毛片无码午夜国产视频，以免干擾他人工作免费的一级毛片。
6)未經(jīng)行政部的許可不得自行拆裝、移動(dòng)電話在线中文字幕日本。
7)電話機(jī)的維修：電話機(jī)出現(xiàn)非人為損壞時(shí)
公司人事管理制度6
為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)717电影院理论片在线观看，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感尤物在线观看视频、歸屬感国产精品永久免费啪啪啪，特制定本制度。
一影音先锋2020aⅴ色资源网、適用范圍
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2、本公司員工的管理中文字幕无码一级毛片免费，除遵照國家和地方有關(guān)法令外欧美黑人性做受，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
二乱伦亚洲色图片、錄用
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3、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后18禁在线播放免费，由人事辦辦理試用手續(xù)800avcvm。一般員工試用期一個(gè)月，主管員工試用期三個(gè)月免费黄色在线观看网站，期滿合格后国产精品黄色在线观看，方能正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者人人做人人叼嘿，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間色综合久久加勒比中文字幕。
4、試用人員報(bào)到時(shí)一级A片特爽高潮视频一，應(yīng)向人事辦送交以下證件：
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∨访酪磺粕（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件性色一区；
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∥逶绿�,COm。�5）員工服務(wù)承諾書来个能看的黄网；
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526uu另类自拍、凡有下列情形者，不得錄用18到20岁女人毛片一区。
」豢ㄔ谙呤悠怠（1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；
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7、員工錄用分派工作后国产一本大道香蕉在线视频，應(yīng)立即到所分配的地方工作欧美另类亚洲，不得無故拖延推諉。
三狼友黄色网站、福利待遇
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291日本片不卡免费看片、員工的基本待遇有基本工資72式免费A片视频、通訊補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金，按月計(jì)發(fā)亚洲一级毛片无码电影，出勤天數(shù)未足月的久久三级你懂视频，按日（實(shí)際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計(jì)發(fā)。月薪工資在次月底前發(fā)放91se.av，如遇工程回款未及時(shí)到位，工資發(fā)放適當(dāng)順延欧美日韩国产黄。
3影音先锋最新网址、新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪亚洲乱伦视频网站，按日計(jì)發(fā)99操的在线视频。
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5、在公司上班的外地員工久久丝袜美腿国产精品，可申請(qǐng)安排集體宿舍啊啊啊啊轻点肉；在項(xiàng)目部的`員工統(tǒng)一由項(xiàng)目部辦公室主任安排住宿。
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四日本XXWWXXWW视频免费、休假及請(qǐng)假
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2、由于業(yè)務(wù)需要无码精品A∨在线观看中文免费，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日av天堂。、休假日照常上班，公司發(fā)送適當(dāng)補(bǔ)貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計(jì)補(bǔ)貼）成年人小视频在线观看免费。
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4、春節(jié)探親往來旅途費(fèi)一级欧美片视频免费播放，可按公司規(guī)定報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用97人人超碰在线，超支部分由個(gè)人承擔(dān)。具體額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定免费观看国产裸体美女网站。
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6亚州黄色一级无码、員工請(qǐng)假須提前提出申請(qǐng)在线你懂，2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主管、行政辦主任批準(zhǔn)国产视频精神一区；3-5天的午夜亚洲黄色视频，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)xxxx性欧美。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者97人洗澡人人澡人人爽人人模，以曠工論處。
五.欧美黄色视频一区二‘区三区、培訓(xùn)
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5、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記欧美日产国产变态精品，由人事辦保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)日韩性爱黄片。
六、調(diào)職
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2影音资源在线网、公司或項(xiàng)目部之間人員的調(diào)動(dòng)，須經(jīng)雙方部門主管欧美精品日韩极品在线视频播放网站、人事辦主任的書面批準(zhǔn)国产无码视频网站。
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七18岁可以上免费观看的黄色网站、辭職及辭退
1、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)国产精品亚洲欧美在线一区，應(yīng)填寫書面離職申請(qǐng)A164影院，一般員工經(jīng)部門主管、人事辦主任核準(zhǔn)狼友在线精品视频网站；主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理黄片一级片免费看、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理手續(xù)久久精品嫩草影院免费看。并視需要黄色网站强奸美女逼一级片，由人事辦開具《離職證明》。
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八国产亚洲成年网址在线观看、保密
1、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，員工所掌握的有關(guān)公司免费看毛片的网站、項(xiàng)目部的信息、資料和成果東熱东京亚洲黄色网站X久国产，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開人人九九精品免费播放视频。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開或透露26uuu欧美亚洲日韩另类。
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1来个毛片免费网站、試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者日韩成人国语在线视频观看网站大全，填寫《試用人員考核表》經(jīng)總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用欧美综合另类自拍。
公司人事管理制度7
制定人事管理制度，不管是在集團(tuán)公司還是中小型企業(yè)中毛片A片午夜社区，都是完善企業(yè)制定的重要一步影音先锋在线视频资源网。以下整理了詳細(xì)的小公司的人事管理制度的范本，可供參考h18禁网站。
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總則
一、為進(jìn)一步完善人事管理制度黄色一级电影网站，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)欧美精品专区第一页、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度91日韩免费视频。
二AV无码播放一级毛片免费、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工九九视频精品免费，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度偷拍免费。
三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理久久国产肏。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同91视频首页。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同欧美妇人成熟A片免费观看。
四精品乱人伦视频、公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃自慰女生在线观看、員工的培訓(xùn)欧美三级在线在线播放、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施另类图片激情小说网，并辦理員工的考試錄取人人搞人人干人人操、聘用、商調(diào)国产欧美另类在线专区、解聘黄网站一级视频免费看、辭職、辭退精品少妇无码AV在线播放、除名手机免费黄色网址、開除等各項(xiàng)手續(xù)。
第二節(jié)
一編制及定編
五av激情综合、公司各職能部門黄色三级被窝视频天堂网手机在线、下屬公司、企業(yè)久久黄色精品视频，用人實(shí)行定員久艹视频在线观看、定崗。
六影音先锋日韩资源免费在线观看、公司職能及部門及下屬公司可以直接看的av网址、企業(yè)的設(shè)置、編制欧美A片视频精品、調(diào)整或撤銷狠狠干手机，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施mmm色色色。七黄p网站免费网站在线、下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置国内精品视频_区二区、編制一级无码日韩A片视频、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案黑人巨大精品欧美在线观看，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施免费无码不卡在线播放。
八、因工作及生產(chǎn)欧洲爽爽网站欧美，業(yè)務(wù)發(fā)展需要欧美成视频黑人大屌、各部門、下屬公司BBB在线、企業(yè)需要增加用工的久国产在线，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定在线免费播放黄色视频，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施蜜臀av在线免费观看。特殊情況必須提前聘用員工的国产午夜福利无码精品大秀在线，一律報(bào)總經(jīng)理審批。
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十日韩电影精品午夜在线播放、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考第四色色色色。
第三節(jié)員工的聘（雇）用
十一日韩va亚洲va欧美va久久、各部門、下屬公司打飞机的网站、企業(yè)對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘女人天堂AV社区综合网，無才無德的堅(jiān)決不聘一级做a爰片久久毛片A片视频，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用十八女毛片一区二区三区，擇才錄用一级特黄AAA大片兔费app，任人唯賢。
十二国产啊a片视频在线、公司聘用的員工免费的毛片网站，一律與公司簽訂聘用合同。
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十四人人干人人操人人舔、各級(jí)員工的聘任程序如下：
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上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘国产丝袜调教a片免费视频。
十五、各部門污视频欧美、下屬公司欧美日韩乱码视频夫妇野外、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理欧美一级黄片a片。
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十六日AV网站、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”亚洲色区天天干，由用人單位簽署意見一区二欧美无遮挡黄片，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核第四色激情小说，符合聘雇條件者一级一级黄，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年大免费片大免费大片免费片大。
十七国产青榴社区久久精品、新員工正式上崗前操摸插人人，必須先接受培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度国产又紧又粗又黄又爽视频网站，了解公司情況直接看的av网站免费观看，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。
員工試用期間韩国三级电影网站，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力a级黄色的网站。
試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給国产精品综合久久久久久久免费。
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第四節(jié)
工資、待遇二十欧美亚洲日韩国产精品第6页、公司全權(quán)決定所屬員工的工資日韩精品短片影院在线播放视频免费、待遇。
二十一一级免费ww视频、
公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列花蝴蝶免费视频高清版下载。
二十二、公司按照“按勞取酬青草线观看免费观看视频、多勞多得”的分配原則美国一级A片AAA欧美，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)丰满美女视频一区二区三、能力日韩一级黄色视频在线观看91、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)欧美性爱在性、工作年限久久综合色之、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
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二十八视频在线黄色一区、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇日韩男女AAA。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。第五節(jié)假期及待遇
二十九2022黄色中文字幕在线观看、員工按國家法定節(jié)假日休假欧美一级婬片A片九九精品。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%三级黄色韩国、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休人人干人人看人人插。三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇欧美性爱网在线看。具體如下：
1A片无码在线观看。員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇亚洲影视在线；
2亚洲色第一页。與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的九九一级A片，1年可探望配偶1次30天2区在线免费观看视频，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假；
3日韩精品老熟女系列视频在线。與父母都不住在一起18禁止看网站，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的女人高爱潮一级AA片视频下载，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天免费超碰在线观看，另按實(shí)際需要給予路程假v黄片視頻。
4。員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)国产一级A∨国产片免费，超過規(guī)定的費(fèi)用自理欧美性爱在线三区；
5。探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)午夜免费一级，由所在單位負(fù)擔(dān)人人爱人人人操人人干；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的色色网址网站，由本人自理a毛片黑色丝袜，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)；
6自拍日韩美女视频网站。員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排久久精品免费一区二区喷潮，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的.按曠工處理偷国产乱人伦精品一区二区。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假摸,吸,操,插,干。
7。員工探親期間的伙食費(fèi)欧美性交乱伦视频、住宿費(fèi)欧美一级黄片黑人操逼、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理日韩一级A片一在线播放，不得報(bào)銷看的黄色网站。
三十一、婚假：法定婚假3天色色色色色视频91，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天91久久国产综合精品女同国语，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假aa黄色大片，假期內(nèi)工資照發(fā)。
三十二嘿咻视频免费、產(chǎn)育假：
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491在线免费观看视频。產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)国产日韩精品情侣AV，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产乱理伦片在线观看，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資欧日韩一级片。
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三十三、節(jié)育手術(shù)假：
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三十四、員工的直系親屬（父母亚洲图片日韩欧美色图、配偶和子女）死亡時(shí)永久免费观看国产裸体美女Av，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)18禁超污无遮挡无码大尺度。
三十五免费AAAA欧美在线观看、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假www.sy897.com。因工作需要不能享受年假的午夜福利导航，增發(fā)100%日工資。第六節(jié)辭職亚洲日本www、辭退玩弄老太婆高潮视频、開除
三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工国产在线观看小视频。員工有辭職的自由日韩人妻A级毛片。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
三十七国产黄色孕妇网站、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告国产一级精品在线播放，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。
用人單位辭退試用期人員bbixx视频在线看，須填報(bào)“辭退員工審批表”天堂在线黄色视频，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。
三十八人人操黄、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后日本黄在免一区在线，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職黄色3级毛，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工一级AAAAAA毛片免费一级爱做片。
三十九、合同期內(nèi)員工辭職的自拍偷拍日韩，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告国产淫荡妇女av，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后全色黄大片一级AAA片大龄女，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)啪啪啪啊啊黄色免费网站。
四十、國家干部国产精品日韩色无码中出、職工要求調(diào)離本公司中文字幕亚洲日韩，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意，報(bào)總經(jīng)理審批后中文字幕在线www，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)岛国毛片久久69。
四十一XⅩXWWW、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的高清亚洲福利网站你懂得，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任欧美一级高清电影免费。
四十二日韩欧美亚中州在线观看、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作在线观看中文字幕小说区。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的国产美女AAA在线，公司有權(quán)予以解聘、辭退美女黄色网站mmm。
四十三Aa黄色网址、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度一边做一边做吃奶A片，凡有違反并經(jīng)教育不改者图片区小说区另类激情校园，公司有權(quán)予以解聘、辭退男的把女的操出高潮的视频。
四十四欧美16一17sex性HD、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工黄色视频在线看免费。確需辭退的裸体洗澡自拍偷拍网站，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由三及A片人人看呢，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)日韩无码另类，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)欧美视频日韩在线。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的国产手机视频在线观看你懂的，不得辭退。
被辭退的員工如系經(jīng)人事深夜特黄A级毛片免费看网站、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部亚洲国产人成自久久国产、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事亚洲综合色图一区、勞動(dòng)部門另行分配工作中文字幕强。
四十五、辭退員工综合精品视频一区二区，必須提前1個(gè)月通知被辭退者www.4438日韩无码。
四十六、聘（雇）用期滿免费射黄视频，合同即告終止无码囯产精品一区二区免费。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)人人摸人人干人人操。
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四十八成熟老妇肥婆XX00中国、員工辭職美国又黑又粗A片、被辭退、被開除或終止聘（雇）用久久国产久视频，在離開公司以前操熟女屄视频，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料av毛在线看麻豆醉地，并移交業(yè)務(wù)渠道色噜噜狠狠综曰曰曰。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)福利xxxx视频，給公司造成損失的伊人一区，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
四十九你懂的视频在线免费、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工国产肏屄片，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿1年的按1年計(jì)在线免费看avav。
第七節(jié)附則
五十麻豆免费在线观看视频、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理一级欧美黄色网站，均適用本制度国产模特性爱无码视频。
五十一、本制度由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行免费国产黄网站在线观看。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則免费视频h片免费，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
公司人事管理制度8
獎(jiǎng)勵(lì)和處分
一亚洲欧美激情小说另类、獎(jiǎng)勵(lì)
1.1如有下列情況国产黄色性爱视频，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者奇米第四色888；
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【啪攀悠嫡饫锒际蔷访夥严呖聪呖础（6）遺留問題解決有重大突破者日韩毛片基地在线高清观看；
（7）有重大發(fā)明一级做a爰片性色刺激、革新myfamily欧美性爱视频，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者黄色首页入口在线观看；
∪蘸新胫形淖帜磺考槁衣撞シ牌鳌（8）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；
⊙侵廾琅剖邮悠涤谰镁镁镁谩（9）對(duì)突發(fā)事件日韩精品每天在线更新、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者久久人妻精品99；
⊙侵菀灰场（10）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者亚洲欧美一级A片在线播放；
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」认�99视频在线。�12）顧全大局欧美一区二欧精品视频，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者中年夫妇露脸视频；
∨分抟患禔片大全。�13）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；
」韵盗惺悠翟谙吖劭从τ谩（14）在公司服務(wù)達(dá)到一定年限者一级黄片久久99；
（15）滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者jjzzjjzz。
1.2公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括：
∪睹夥巡俦剖悠怠（1）集團(tuán)金獎(jiǎng)：由集團(tuán)組織評(píng)選的.最高年度獎(jiǎng)項(xiàng)欧美大黑粗极品黑白配，授予優(yōu)異職員91香蕉国产在线观看人员青；
∨访兰で樾越煌（2）年度專業(yè)成就獎(jiǎng)：以集團(tuán)內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由集團(tuán)總部各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選乱码视频午夜在线观看，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由集團(tuán)總部各職能部門制定国产黄色片视频手机免费观看；
」劭垂夥鸦破悠怠（3）長期服務(wù)獎(jiǎng)：對(duì)在集團(tuán)服務(wù)10年（含）以上職員的獎(jiǎng)勵(lì)；
∪蘸患兑磺（4）各分公司自行組織評(píng)選的優(yōu)秀職員獎(jiǎng)欧美一区在线视频导航；
（5）總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：以各公司總經(jīng)理名義給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)91日韩作爱视频免费观看?；
∶琅悠祷迫砑（6）即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
1.3公司為職員提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：
【芬磺酆稀（1）通報(bào)表揚(yáng)：由集團(tuán)或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)在线黄片av播放，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定；
±吓戏适旃谙呤悠怠（2）即時(shí)獎(jiǎng)金黄色AA视频；
（3）獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除《職員手冊(cè)》中規(guī)定職員可以享受的假期外免费无码又爽又刺激羞羞视频，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期国产第一页屁屁影院；
（4）獎(jiǎng)勵(lì)性旅游看亚洲BBBwBBBwBBB；
⊙侵扌悦夥选（5）參加外部培訓(xùn)；
』粕患睹続AAAAAAAAA。�6）出國考察黄网站18。
二、處分
2.1對(duì)于下列行為艹久视屏，公司將視情節(jié)輕重日韩综合一区视频在线91、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等進(jìn)行處分：
∪毡敬笃粕（1）違反工作制度和紀(jì)律1024手机在线看片基地，拒不服從合理的工作分配；
∈悠狄磺似尴盗小（2）損壞公物国产在线观看你懂，影響公司正常秩序；
』粕夥汛笕镁谩（3）工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)通知公司66j8影院在线视频；
』粕久夥驯鸬呐淌Α（4）玩忽職守，造成事故或損失精品国产视色；
」飞对谙吖劭础（5）虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；
』粕久庀略亍（6）擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)日本免费的一级AAA片、報(bào)表、人事資料人人爽人人人人干人人；
（7）其他違反本《職員手冊(cè)》和公司規(guī)章制度的行為人人操人人摸红底；
∠确嬗耙羟考椤（8）違反治安管理法規(guī)、條例的行為免费偷拍视频第三十二页。
2.2處分的類型包括：
∥缫谷蘸缬霸谙吖劭词悠低尽（1）警告（口頭或書面）；
【饭患禔片在线看。�2）通報(bào)批評(píng)人人草操；
（3）經(jīng)濟(jì)處罰亚洲视频色色王国；
⊙侵奕豆劭础（4）即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A片欧美性交。
2.3如職員行為觸犯刑律9999在线观看，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理国产无码黄色网站。
公司人事管理制度9
1欧美A片精品、用人理念：崇尚“用人如用器，取其所長”的用人理念先锋5566资源网站资源。
2激情综合五月天丁香婷婷、用人原則：薦舉人才“唯才是舉”；使用人才“用當(dāng)其才九九视频在线观看A片国产，才能人盡其用”欧美一区精品在线；吸引人才“給人才提供一個(gè)自我價(jià)值展現(xiàn)的環(huán)境”；留才“用事留才或情感留人”狼人av在线。
3波罗一级黄色视频、以人為本：人才是公司的靈魂，崇尚個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)共同發(fā)展91亚洲国产在人线播放午夜，建一流企業(yè)免费无码在线小视频、一流用人機(jī)制與制度在线观看一区二区三区Av。
4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要天天天色色色，每季度初（或公司認(rèn)為有必要的時(shí)候）欧美熟女色视频，由行政人事部門制定人力資源計(jì)劃、各部門根據(jù)實(shí)際情況和擇人條件提出用人申請(qǐng)国内乱人伦中文视频在线，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部統(tǒng)一辦理招聘717dyw。
5、新員工招聘程序：
5.1行政人事部在各類人才大市場(chǎng)国精品视频在线观看、大專院校組織人才招聘（或用人單位推薦）黄片二区三区18禁。
5.2行政人事部先進(jìn)行材料初審，確定面試人員国产高清A片在线观看视频。初審材料包括簡(jiǎn)歷欧美精品福利视频、學(xué)歷證、身份證和其它能說明應(yīng)聘人員能力的有效證明日韩在线免费观看视频。
5.3安排初選合格人員進(jìn)行必要的考試 / 考核一本欧美中文高清在线视频，將考試 / 考核成績(jī)優(yōu)秀者安排面試，面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理負(fù)責(zé)插人人操批污在线，重要崗位招聘由總經(jīng)理面試欧美四A级黄色网站。
5.4根據(jù)考試 / 考核成績(jī)和面試評(píng)估成績(jī)由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定錄用人員名單。
5.5確定錄用人員名單報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)一级毛片r级在线播放。
5.6行政人事部通知被錄用人員及公司聘用意向www刺激高潮com，被錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關(guān)證件辦理報(bào)到手續(xù)。
6美国一级做受、新員工錄用報(bào)到程序：
6.1新錄用人員在行政人事部認(rèn)真日韩成人网址播放器在线播放免费、仔細(xì)閱讀本公司《企業(yè)管理制度》和《xx電器有限公司勞動(dòng)合同書》，在完全同意遵守本《企業(yè)管理制度》和本勞動(dòng)合同書中各項(xiàng)條款后簽署勞動(dòng)合同亚洲黄色精品网站。
6.2在行政人事部領(lǐng)取 “企業(yè)員工基本情況表”60多岁老熟妇18p，并認(rèn)真填寫。對(duì)表中所有內(nèi) 容不得偽造精品视频网站,国产视频网，隱瞞另类文学。
6.3屬大專以上學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證，學(xué)歷證和其它有效證件的正本越南美女x屄视频，副本（復(fù)印件）18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看。副本與《勞動(dòng)合同書》和“企業(yè)員工基本情況表等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。學(xué)歷（或?qū)W位）證書副本交常務(wù)副總經(jīng)理存檔精品视频久久。
6.4屬高中或中專以下學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證高清的无码的免费的毛片视频，學(xué)歷證和其它有效證件的正本，副本（復(fù)印件）人人横人人操人人搞。副本與《勞動(dòng)合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔黄色在线网站在线。
6.5員工離職時(shí)99久久人人爽亚洲精品美女，須提前一個(gè)月進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)在线H无码视频，一個(gè)月過后就可離職并按正常程序辦理好離職手續(xù)色哟哟WWW视频在线观看高清。
6.6新錄用人員在錄用前由行政人事部安排健康檢查，費(fèi)用自理十八禁在线看。
6.7特殊工種或重要崗位錄用的新員工需要有深圳市常住戶口或有深圳市常住戶口人擔(dān)保性欧美一二区，并辦理擔(dān)保手續(xù)。
6.8新員工報(bào)到手續(xù)辦理完畢天堂综合，由行政人事部通知用人部門安排工作日韩日韩欧美性色。
7、新員工一經(jīng)錄用試用期為一至三個(gè)月日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，試用期間任何一方均可終止勞動(dòng)合同久久99看黄毛片免费，終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行。新員工試用期不滿10天成人无码视频直入观看免费网站大全，其工資用于充抵招聘及培訓(xùn)費(fèi)用精品黄色网站免费播放。試用期滿由受聘新員工申請(qǐng)黄色网站大全免费在线观看，部門經(jīng)理根據(jù)受聘員工的實(shí)際工作情況做出客觀鑒定意見人人操人人看操女人B，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作表現(xiàn)突出的新員工1024色婬免费视频，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前轉(zhuǎn)正一级无遮挡真人毛片A片。
8、新員工轉(zhuǎn)正后可以參加評(píng)級(jí)真人一收a片免费视频女白领，調(diào)整基本工資和津貼補(bǔ)助美女黄色在线免费观看，并享受正式員工的一切待遇，有突出貢獻(xiàn)者可以獲得表揚(yáng)五月丁香六月婷婷综合、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)欧美日韩国产综合不卡久久久。
9、試用期滿后一区二区三区无码免费视频，新員工實(shí)際工作能力與錄用時(shí)本人所述能力有較大差距時(shí)iGAO视频爱就是激情在线，公司有權(quán)延長其試用期（但最長不超過六個(gè)月），降低工資或調(diào)整工作等在线观看AV网站永久免费香蕉，新員工有權(quán)重新選擇国产性交在线观看。
10、凡經(jīng)查有下列情況之一者一级黄色片.comwww，不得錄用chaopeng视频12人人干，已經(jīng)被錄用者將立即無條件辭退：
10.1被確認(rèn)觸及刑法的在案者；
10.2個(gè)人簡(jiǎn)歷老妇女性爱视频、證件日韩色五月一区二区、證書等弄虛作假者狼友视频在线播放网；
10.3錄用時(shí)所述工作能力與實(shí)際能力相差甚遠(yuǎn)者；
10.4試用期內(nèi)無故曠工者欧美老女人超碰免费在线观看；
11在线视频久草、在職員工欲自愿終止合同，應(yīng)以書面形式提出辭職申請(qǐng)国产成人久久综合一区欧美。辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后中文字幕,无码专区,亚洲一区，在三十天內(nèi)（試用期員工在十五天內(nèi)）進(jìn)行工作移交。辭職申請(qǐng)沒有被批準(zhǔn)而自行離開公司者按自動(dòng)離職處理日本人姓交大片。
12日本A片一级久久久99、欲辭職員工應(yīng)在提出辭職申請(qǐng)時(shí)到行政人事部領(lǐng)取“員工離職申請(qǐng)表”，如實(shí)填寫辭職理由激情网站网址，交本部門經(jīng)理提出離職意見美女a视频，經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)在线观看黄片毛片不卡。
13欧美成人aⅴ在线播放、辭職批準(zhǔn)后，辭職人員到行政部領(lǐng)取 “員工離職工作移交表”偷拍福利视频网站，到各部門辦理離職手續(xù)最大的中文字幕AV网，并結(jié)清所有欠款，歸還公司所有設(shè)備曰本A级毛片永久在线、器件在线视频国产盗摄、工具、文件偷拍视频亚洲、技術(shù)資料等特大巨黑吊XXXX高潮，所有手續(xù)辦完后報(bào)主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。
14网红日批视频、欲辭職員工到行政人事部提交經(jīng)批準(zhǔn)后的“員工離職申請(qǐng)表”和“員工離職工作移交表”亚洲精品在线视频，由行政人事部辦理離職通知書，財(cái)務(wù)部接到由公司領(lǐng)導(dǎo)最終簽發(fā)的離職通知書方可發(fā)放薪金在线日本免费黄色视频。薪金的發(fā)放時(shí)間與公司員工正常發(fā)放時(shí)間相同欧美视频日。
15、欲辭職員工未提出辭職申請(qǐng)久久亚洲国产精品无码AV，或未辦理完有效辭職手續(xù)擅自離開公司者性按摩无码中文，或即辭即走者，按自動(dòng)離職處理男女猛烈无遮挡高清性视频。
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17国产女人人人操人人爽、已辭職員工一年內(nèi)不得在同行企業(yè)從事相同工作，不能利用公司的技術(shù)午夜免费视频网站，商業(yè)資料為他人服務(wù)免费18禁止观看黄网站，并有責(zé)任和義務(wù)保護(hù)本公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵害。否則公司將有權(quán)采用各種有效手段進(jìn)行追討AAA片一级一片免费，必要時(shí)可以采用法律手段日韩狼人精品免费观看网站视频。
18、企業(yè)員工有下列情況之一者18禁止爆乳无遮挡污污污网站，公司有權(quán)立即予以辭退：
18.1 觸及刑法的在案者欧美偷窥自拍；
18.2 貪污公款，報(bào)假帳国内顶级A片大豆网，欺騙公司領(lǐng)導(dǎo)国产爱V精品91久久一区二区，情況嚴(yán)重者；
18.3 盜竊在线看毛片A片、擴(kuò)散公司的.技術(shù)和商業(yè)秘密欧美精品你懂的在线观看，對(duì)公司造成損失者；
18.4 盜竊或惡意損壞公共及他人財(cái)物者黄色入口网址；
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19啊啊啊啊好大好爽、公司給員工提供多種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，采取“請(qǐng)進(jìn)來”和“走出去”的不同形式欧美巨屌黄色视频。根據(jù)工作需要欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，培訓(xùn)可以由公司安排，也可以個(gè)人申請(qǐng)參加社會(huì)上的各種培訓(xùn)班亚洲精品456在线观看。
2099久久国产热无码精品、公司鼓勵(lì)員工參加社會(huì)上的各種培訓(xùn)班，對(duì)那些培訓(xùn)內(nèi)容有利于本職工作2020免费a视频，能有效提升員工素質(zhì)的培訓(xùn)国产乱视频，公司提供一定數(shù)額的資金資助。
公司人事管理制度10
一在线国产一区、人才招聘錄用
第一條招聘原則
(一)員工的招聘將根據(jù)公司崗位需求進(jìn)行A级毛片全部永久免费观看。
(二)招聘錄用采用公平、公正、公開的原則,招聘優(yōu)秀国产又黄又硬又湿又黄又喷水、適用人才,招聘以面試方式為主91视频在有。
第二條錄用條件
(一)具備以下情況均將視為不符合錄用條件:
(1)被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;
(2)未滿16周歲;
(3)有欺騙、隱瞞行為者;
(4)患有精神病或傳染病者;
(5)工作能力不符合要求国产www视频。
第三條錄用程序
(一)各項(xiàng)目服務(wù)中心根據(jù)本單位發(fā)展或職位空缺情況,配合行政人事部進(jìn)行招聘久久人人网国产精品。
(二)新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到行政人事部辦理下列手續(xù):
(1)如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格;
(2)核對(duì)并遞交學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件;
(3)核對(duì)并遞交身份證原件及復(fù)印件;
(4)交1寸免冠彩色免冠照片1張;
(5)持本人的煙臺(tái)市工商銀行卡;
(6)員工每年的繳納180元安全保障基金;
(7)到財(cái)務(wù)繳納60元飯卡及工牌押金,我們?yōu)槟k理員工就餐卡及工牌;如需公司提供住宿,請(qǐng)到財(cái)務(wù)繳納100元宿舍押金,我們?yōu)槟峁┐采嫌闷?件套www.mmm在线观看。
二国产精品永久免费在线观看、入職管理
第一條試用與轉(zhuǎn)正
(一)新聘員工根據(jù)崗位設(shè)置不同的試用期
保潔員試用期為3天,3天之后經(jīng)考核合格辦理入職手續(xù),試用期工作時(shí)間計(jì)入工資,3天之內(nèi)離職者不計(jì)工資;
其它崗位員工原則上試用期為3個(gè)月,試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系。試用期滿且經(jīng)考核合格后可轉(zhuǎn)為公司正式員工,試用期滿考核不合格的延長試用期或予以辭退女人自慰喷潮A片免费观看w。
(二)試用期滿后轉(zhuǎn)正程序
新員工填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,由部門負(fù)責(zé)人性色欲情免费网站、服務(wù)中心項(xiàng)目經(jīng)理、行政人事部對(duì)新員工的工作表現(xiàn)依次進(jìn)行評(píng)價(jià),根據(jù)公司工資標(biāo)準(zhǔn)填寫轉(zhuǎn)正意見并擬定轉(zhuǎn)正工資,報(bào)總經(jīng)理審批玖玖视频久久。
第二條員工入職接待
(一)新員工報(bào)到時(shí)由行政人事部負(fù)責(zé)接待,并全力幫助解決生活欧美激情一级黄片搜索、工作等方面遇到的困難。
(二)新員工報(bào)到后,行政人事部幫助辦理飯卡及工牌,部門協(xié)助為員工安排好住宿人人操人人操人人色人人操人人色人人摸。
(三)新入職員工必須保持儀容久久久久久久久毛片、儀表干凈整潔,按公司的規(guī)定著裝,佩戴工牌,試用期未發(fā)放工裝人員根據(jù)部門要求盡量規(guī)范著裝。
(四)新員工進(jìn)入部門以后,由部門負(fù)責(zé)人安排老員工盡量采取一帶一的方式對(duì)新員工進(jìn)行幫帶,引導(dǎo)員工盡快熟悉工作區(qū)域,了解工作職責(zé),進(jìn)入工作角色欧美日本电影。
第三條物業(yè)公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定:
(一)員工在工作時(shí)間不允許抽煙毛片无码高潮喷白浆视频、吃零食、看報(bào)紙国产精品福利在线观看入口、上網(wǎng)及做其他與工作無關(guān)的事情;更不允許崗前崗上飲酒,打架等,一旦發(fā)現(xiàn)將給予辭退處理亚洲中文字幕第一页精品。
(二)員工應(yīng)本著節(jié)約、杜絕浪費(fèi)的原則,循環(huán)利用使用過的單面紙打印或復(fù)印机械有限后入高潮。單面紙的內(nèi)容必須為一般性的文件或資料,對(duì)涉及保密信息不得循環(huán)使用,以免信息外泄超彭免费。
(三)維護(hù)公司信譽(yù),不做任何有損物業(yè)公司信譽(yù)的行為。
(四)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好国产精品国产亚洲精品看下卡。
(五)嚴(yán)格操守,不得接受公司內(nèi)部員工欧美BBW撒尿特写、業(yè)務(wù)單位、客戶的饋贈(zèng)欧美一级A片全视频、賄賂或向其挪借款項(xiàng)久久精品国产91久久综合麻豆自制。
三、培訓(xùn)及考核
第一條培訓(xùn)目的
(一)通過培訓(xùn),使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范操作的要求国产精品超碰。
第二條新員工入職培訓(xùn)
(一)新員工入職培訓(xùn)由行政人事部組織實(shí)施,各部門配合欧美亚洲免费二区。
(二)培訓(xùn)內(nèi)容包括員工手冊(cè)、公司簡(jiǎn)介射射射射射射综合网、公司組織結(jié)構(gòu)介紹免费天堂a片免费看、人事制度乱子国产刺激、勞動(dòng)紀(jì)律、安全教育等bbixx.com。
第三條在崗培訓(xùn)
(一)在崗培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施,行政人事部配合直接在线观看黄色视频主页。
(二)培訓(xùn)內(nèi)容包括部門規(guī)章制度、操作流程国产色视频一区、工作標(biāo)準(zhǔn),并結(jié)合實(shí)際工作案例進(jìn)行,注重業(yè)務(wù)能力亚洲热在线视频店、技術(shù)掌握等。
第四條管理人員培訓(xùn)
(一)管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)由行政人事部牽頭,培訓(xùn)內(nèi)容包括管理理論日韩欧美中文精品第一页、管理能力国产不卡久久精品影院尤物、管理技巧、營銷理論思思精品视频、財(cái)務(wù)知識(shí)等人妻在线交插。
第五條培訓(xùn)考核資料
(一)培訓(xùn)考核資料應(yīng)歸檔保存,作為晉升或獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
第六條考核的類型
(一)考核分為試用轉(zhuǎn)正考核和年終考核久久精品伊人不卡一区。
(二)員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正95免费视频、升遷、調(diào)薪及獎(jiǎng)懲的依據(jù)美国黄片一级片。
第七條考核制度
(一)考核分為試用轉(zhuǎn)正考核激情小说另类、年終考核。
(二)試用轉(zhuǎn)正考核:由部門負(fù)責(zé)人亚洲天堂日韩无码国产AV、部門員工考核試用人員,經(jīng)評(píng)估合格后,報(bào)行政人事部,由物業(yè)公司總經(jīng)理審批操美女6666。
(三)年終考核:每年年底執(zhí)行。由部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門員工先行考核,報(bào)行政人事部總評(píng),由物業(yè)總經(jīng)理審批免费费一级毛片免费。
(四)考核內(nèi)容包括員工的工作態(tài)度毛片免费看不卡网站、工作能力、工作業(yè)績(jī)东北美女性高潮视频、團(tuán)隊(duì)精神美女黄色视、遵紀(jì)情況等。
(五)考核工作由部門負(fù)責(zé)人自拍视频日韩在线、行政人事部久久九九手机板看a片免费视频、物業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作績(jī)效免费无码不卡a片、專業(yè)技能亚洲日本综合图区、工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評(píng)定。
四97爱爱、薪酬管理
第一條薪酬框架
(一)物業(yè)公司建立了以崗位工資及補(bǔ)貼相結(jié)合的薪酬制度93一区=区三区持级黄色毛片。
(二)實(shí)行同崗?fù)甑?原則,按公司制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,做到同崗?fù)?嚴(yán)禁不遵照崗位工資隨意調(diào)整工資。
第二條試用期管理
(一)員工試用期結(jié)束后,考核合格,參照崗位工資標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行崗位工資;考核不合格,根據(jù)情況延長試用期或予以辭退欧美高清不卡A片快爽。
第四條其他
(一)對(duì)于工作單位調(diào)動(dòng)国产强伦姧在线观看、崗位調(diào)動(dòng)或職務(wù)變動(dòng)人員的工資,由物業(yè)公司根據(jù)新的工作崗位或調(diào)整后職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定工資。
(二)外聘人員工資原則上按照招聘時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。
五www.av.、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保險(xiǎn)管理
第一條合同種類
(一)合同分為勞動(dòng)合同超碰aⅴ人人做人人爽、集體合同、在籍合同三種国产欧美高清。
第二條簽訂范圍
(一)勞動(dòng)合同簽訂范圍:外聘技術(shù)人員在线看高清无码免费www.、管理人員、重點(diǎn)崗位人員以及大學(xué)屟侵弈腥俗酆咸焯茫科以上學(xué)歷員工在线免费中文字幕。
(二)集體合同簽訂范圍:普通崗位員工。
(三)在籍合同簽訂范圍:在籍人
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第三條簽訂日期
(一)簽訂日期:員工入職1個(gè)月內(nèi)簽訂合同,并蓋本單位行政章www.206p.com。
第四條注意事項(xiàng)
(一)勞動(dòng)合同由行政人事部組織員工簽訂。
(二)合同內(nèi)容要完整清晰,禁止空格或更改,如有更改,必須在更改處加蓋單位領(lǐng)導(dǎo)的印章可以直接看的A片。
(三)員工簽完合同后,須于落款處簽字摁手印,公司領(lǐng)導(dǎo)審核后,簽字或蓋章表示同意久久只有这里视频。
第五條合同檔案管理
(一)合同簽訂完畢后,行政人事部將勞動(dòng)合同及電子版索引報(bào)總公司辦公室。集體合同由行政人事部存檔91专区亚洲。
第六條合同期限屆滿
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿前,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書以書面形式通知行政人事部毛片精品視频一区二区三区。
第七條保密協(xié)議
(一)外聘師傅、重點(diǎn)崗位技術(shù)人員在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)必須簽訂保密協(xié)議九九视频精选。
第八條公司保險(xiǎn)
(一)公司保險(xiǎn)類別分為社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)特黄又爽又大又粗一级A片、安全保障基金。
第九條社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)
(一)繳納社保的范圍及條件
(1)對(duì)檔案由公司代理的大專以上學(xué)歷的員工,試用期合格且與公司簽訂5年以上勞動(dòng)合同者可申請(qǐng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)美女一线天。
(2)對(duì)工作滿2年的重點(diǎn)崗位毛片在线播、技術(shù)骨干及其它普通員工,年齡在40歲以下,且與公司簽訂5年以上勞動(dòng)合同,根據(jù)個(gè)人意愿,可申請(qǐng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
(二)申報(bào)程序
(1)符合條件的員工到行政人事部領(lǐng)取繳納社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表,并按要求如實(shí)填寫,經(jīng)所在部門及本服務(wù)中心物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)總公司審批黄黄免费视频看。
(2)行政人事部在接到員工申請(qǐng)表后,按照實(shí)事求是的原則對(duì)員工資料進(jìn)行審核,審核無誤后報(bào)物業(yè)公司總經(jīng)理審批,逐級(jí)審批后報(bào)總公司辦公室欧美独黄色网站。
(3)審批批復(fù)后,由行政人事部社保人員通知員工按要求辦理相關(guān)參保手續(xù),同時(shí)辦理社保手冊(cè)(單位保管)及醫(yī)療保險(xiǎn)證、醫(yī)療IC卡(個(gè)人保管)奶头又大又白喷奶水av。
第十條安全互助基金
(一)員工每年需繳納160元安全保障基金,基金用于員工出現(xiàn)的各種意外情況的補(bǔ)助插插黄色网站。
六、崗位調(diào)動(dòng)管理
第一條調(diào)動(dòng)類型與程序
(一)調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)(各項(xiàng)目之間)色色婷婷网、晉升国产曰韩一区二区三区、降職。
(二)員工不得拒絕公司對(duì)其職位www.日韩、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng),否則將終止合同香蕉视频网站。
(三)任何調(diào)動(dòng)必須由物業(yè)公司行政人事部按規(guī)定程序進(jìn)行,個(gè)人不得私自調(diào)整工作崗位。
第二條平行調(diào)動(dòng)
(一)平行調(diào)動(dòng):職位級(jí)別亚洲另类中文字幕、薪酬不變的情況下的工作變動(dòng)666黄色网站。
(二)平行調(diào)動(dòng)發(fā)生情況:
(1)部門工作量增減′毛毛黄片。
(2)新項(xiàng)目需要。
(3)工作急需精品精品国产高清A级毛片3d。
(4)員工不能勝任現(xiàn)任職位91自拍偷拍免费视。
(5)崗位輪換。
(6)其它原因美女被草逼一级A片视频。
第三條晉升
(一)晉升:職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)www.成年人黄色污污网站。
(二)晉升的條件:
(1)員工在原崗位表現(xiàn)優(yōu)秀。
(2)有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力三级网址免费久久。
(3)完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)免费一级A片26分钟。
(三)晉升可通過自薦或直接領(lǐng)導(dǎo)推薦,經(jīng)總經(jīng)理審批實(shí)施。
第四條降職
(一)降職:職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)中国黄片精品。
(二)降職的條件:
(1)不能勝任本職工作日本全黄在线视频。
(2)由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,職位被取消,目前沒有合適的職位空缺。
(三)降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)中国农村熟妇ⅩXX。
(四)降職應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握,員工有權(quán)對(duì)降職提出異議,但公司一經(jīng)決定,員工應(yīng)當(dāng)服從3p视频免费视频。
七、離職管理
第一條終止合同
(一)勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止熟女91拍。
第二條離職手續(xù)辦理
(一)員工離職,需提前一個(gè)月向行政人事部遞交離職申請(qǐng),公司確定離職時(shí)間后,向行政人事部領(lǐng)取離職審批單并填寫亚洲美女喷水啊啊啊。
(二)歸還飯卡,公司收回《員工手冊(cè)》、個(gè)人的工裝及工具等亚洲人人操人人操。
(三)歸還財(cái)務(wù)借款,所經(jīng)辦業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)的資料(公文久久机热免费、圖書、技術(shù)資料等)夫妻人人摸人人操人人射。
(四)工作交接應(yīng)由本人親自辦理,如有特殊原因經(jīng)核準(zhǔn)方可指定他人代為辦理,工作交接須填寫工作交接單,交接雙方,重點(diǎn)崗位須有監(jiān)交人,簽字確認(rèn)方可辦理離職亚欧日韩国产视频。
(五)如未經(jīng)同意自動(dòng)離職或未填寫離職審批單而私自不上班者,本月出勤工資將不能給予發(fā)放;填寫離職審批單后及時(shí)歸還飯卡,入職時(shí)所交押金公司將給予退還。
公司人事管理制度11
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為了對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管啦啦啦www在线观看，能有效地保守機(jī)密。維護(hù)人事檔案材料完整欧亚三级片，防止材料損壞久久精品视频63，規(guī)范人事檔案的管理，特制定本制度www日韩一区二区在线播放。
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3.1 人力資源部人事管理課負(fù)責(zé)人事檔案的建立10pao永久免费视频、歸檔、保存阴茎进入阴道视频、定期檢查核對(duì)4AAAA一级毛片、轉(zhuǎn)遞、保密人人操BB人人操av、統(tǒng)計(jì)等工作伊人黄色网。
3.2 人事檔案管理：集團(tuán)公司人事管理課（寧波地區(qū)）負(fù)責(zé)本地區(qū)所有分公司、直屬部門的人事檔案管理工作国产片一级A片免费观看视频。外地分公司的員工人事檔案管理由當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T負(fù)責(zé)管理工作国产在线观看精品一区二区三区91。
3.3 集團(tuán)公司人力資源部為本制度的歸口部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各部門日韩制服无码视频网址大全、分公司的人事檔案管理工作人人视频可以看毛片?、負(fù)責(zé)本制度的編制及落實(shí)執(zhí)行工作。
3.4 集團(tuán)公司企業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)本制度的審議及授權(quán)主管人簽核69pao强力打造永久免费，總裁負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行综合网久。
四、人事檔案管理的內(nèi)容
4.1 員工人事檔案歸檔及管理：新員工入職時(shí)將《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》及相關(guān)證件（畢業(yè)證書成年人黄色欧美、身份證日韩精品成人网页视频在线、各類技術(shù)認(rèn)證證書）復(fù)印件提交人事管理課，人事管理課根據(jù)《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》建立員工人事檔案（內(nèi)容包括：該員工的應(yīng)聘最新欧美精品wwwtestc、錄用又长又粗黄色视频、勞動(dòng)合同、考核白白视频在线、薪資操b校园高清无码、福利、獎(jiǎng)懲黑人大战白妞系列AV、培訓(xùn)等相關(guān)資料）并及時(shí)歸檔女人十八级毛片。歸檔的流程為首先對(duì)新的員工人事檔案材料進(jìn)行鑒別，其次按新員工的所在部門以及職務(wù)在线免费自拍视频、性別等進(jìn)行分類并確定其歸檔的具體位置并且在目錄上補(bǔ)登新員工人事檔案材料的名稱及有關(guān)內(nèi)容精品亚州第一页，最后將新員工的人事檔案材料歸檔。
4.1.1確立兩級(jí)檔案管理制度：一級(jí)員工人事檔案為員工入司隨轉(zhuǎn)的人事檔案材料免费麻豆精品无码国产在线。二級(jí)檔案為員工入司以后的任職情況av小次郎网站、培訓(xùn)情況、工資調(diào)整情況三级黄免费视频网站、學(xué)歷及職稱變化情況四房播播综合在线、歷年考核情況及員工基本情況復(fù)印件備查材料等。
4.1.2員工人事檔案自員工到崗之日建立欧美视频黄页，每人一份韩国三级在线播放，按部門、職務(wù)歸類人摸美女人人砬美女人人看。員工終止/解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)中国熟妇色視頻一区二区三区，應(yīng)將該員工人事檔案的材料歸入公司離職員工人事檔案類人人插人人操人人爽。
4.1.3員工合法終止/解除勞動(dòng)合同時(shí)，由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在《員工離職通知單》上簽字黄页网站视频操出液体，確認(rèn)無遺留問題亚洲午夜久久久；員工相關(guān)檔案調(diào)入單位時(shí)，人力資源部核對(duì)檔案材料免费美国黄片，密封該員工人事檔案欧美精品115，連同開具的《檔案材料轉(zhuǎn)移單》及其它有關(guān)材料，轉(zhuǎn)至調(diào)入單位并歸檔欧美作爱在线网站视频。相關(guān)手續(xù)《員工入職試工轉(zhuǎn)正辭退作業(yè)管理制度》国产亚洲第一区。
4.2 檢查核對(duì)：人力資源部人事管理課檔案管理員要定期（每月25日）對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行檢查核對(duì)并在《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》上簽字，確保員工的'人事檔案的完整久久99视频久、安全又色又粗又黄又爽视频。但是下列情況下，也要進(jìn)行檢查核對(duì)：突發(fā)事件后免费在线观看在线黄色视频，如被盜在线观看精品国产福利AV、遺失、或水災(zāi)火災(zāi)之后天天色天天日天天干；對(duì)有些檔案發(fā)生疑問之后人人弄人人玩人人搡，如不能確定某份材料是否丟失；發(fā)現(xiàn)某些損失之后国内外免费激情在线视频，如發(fā)現(xiàn)材料變酶亚洲哟哟精品网站、發(fā)現(xiàn)蟲蛀等；檢查完畢后必須在《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》上確認(rèn)簽字FreeXXXX性HD中国性。
4.3 轉(zhuǎn)遞（員工異動(dòng)）：檔案轉(zhuǎn)遞過程如下在线超碰观看，人事管理課檔案管理員取出要轉(zhuǎn)走的員工人事檔案并在檔案帳冊(cè)上注銷該員工的人事檔案并填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單》，按發(fā)文要求包裝亚洲国产精品自拍线路、密封三级在线视频观看国产。在轉(zhuǎn)遞過程中應(yīng)遵循保密原則并且要求收檔單位在回執(zhí)上簽字蓋章。
4.4 保密制度：由人事管理課檔案管理員負(fù)責(zé)人事檔案管理人人做人人干人人操。不得將人事檔案材料帶到公共場(chǎng)合国产Jizz精品免费观看ADS。公司人事管理課對(duì)接受員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的認(rèn)識(shí)檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀精品久久久无码中文字幕一丶，并且必須嚴(yán)格保密色学生妹网站，不得擅自向外擴(kuò)散。
4.5 統(tǒng)計(jì)：人事管理課每月25日須對(duì)員工人事檔案的數(shù)量欧美1300部呦交在线播放、人事檔案材料收集補(bǔ)充情況免费裸体网站入口、檔案整理情況、檔案保管情況、利用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》GoGo无码一区二区三区。
4.5.1人事檔案統(tǒng)計(jì)分類：履歷及相關(guān)證件材料www.精品视频.com、鑒定及考核材料、評(píng)聘及獎(jiǎng)懲材料美女被啪啪网站、其他可供公司參考資料激情视频毛片在线观看。
4.5.2 人事檔案統(tǒng)計(jì)信息要及時(shí)更新欧美大吊爆草，人力資源部根據(jù)人員流動(dòng)情況每月25日必須將相關(guān)人事檔案的統(tǒng)計(jì)情況更新并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》久久久久久精品欧美，提報(bào)人力資源部總監(jiān)審核。
五国产一区对白清晰国语、員工人事檔案管理最新国产在线激情三级不卡视频，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和公司有關(guān)規(guī)定。
查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)人力資源部總監(jiān)（或總裁）批準(zhǔn)日韩精品福利片动漫在线观看，并辦理登記手續(xù)小激情网站。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改久久久久久久久久精品、泄露檔案材料內(nèi)容操我视频网站在线观看。
六、相關(guān)支持文件及記錄
員工應(yīng)聘申請(qǐng)表
轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單
員工離職通知單
員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表
公司員工人事檔案管理制度
第一條一级女人裸体A片免费、為確保人事檔案的機(jī)密性日本久久久久久精品网，完整性和準(zhǔn)確性，為人事決策提供信息和依據(jù)国内一级偷拍视频，特制定本制度igao.com。
第二條、本制度適用于公司所有員工的人事檔案管理日韩亚洲三级片电影,AV不卡。
第三條日韩黄色网站www...、員工人事檔案由人力資源部負(fù)責(zé)管理。
第四條色综合色综合色综合免费视频、新員工第一次建檔后亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，日后所有有關(guān)個(gè)人人事資料都隨時(shí)歸檔，包括員工在職期間試用一级免费黄片、考核亚洲精品中文字幕专区、職位調(diào)動(dòng)、工資晉升亚洲精品美女久久久久9999、培訓(xùn)記錄国产精品九九九久久、行政處分、獎(jiǎng)勵(lì)等99国产精品视频，以保證檔案的完整性国产精品一区二区三区免费菠萝、保密性及可查性。
第五條91精品国自产拍在线观看、新員工報(bào)到后按《個(gè)人資料檔案目錄》順序進(jìn)行建檔农村一级做a爰片久久毛片A片，目錄如下：
1色呦视频在线观看高清免费、招聘登記表
2、聘用通知書
3欧美天天视频WWW777COm、學(xué)歷證性XXXX欧美老妇胖老大多有水、職稱證、計(jì)算機(jī)等相關(guān)資格證的復(fù)印件www.黄色视频a。
4男人天堂视频网站在线、身份證復(fù)印件
5、照片
6欧美群A片、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表
7欧美人妻中文、聘用合同
8、獎(jiǎng)懲材料
9樱花动漫官网下载app下载安装、任免免费的日本黄色网站、升降、調(diào)薪等材料
10美国无码Av免费自慰、其它材料
第六條欧美一级AAAAAA片在线看、檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)并建員工檔案薄冊(cè)，記載檔案的接收日本AAAAA片爽快免费中国、 存入黄色手机黄色网站在线播放、提供、使用和變動(dòng)情況秋霞理论久久理论电影。
第七條自拍高潮日韩在线观看、要做到分類準(zhǔn)確、編號(hào)規(guī)范国产丰满成熟女性性高潮视频、排列有序亚洲中文偷拍、定期核對(duì)。
第八條中文欧美在线、所有人事檔案都屬秘密文件日韩在线成人不卡毛片视频，應(yīng)妥善保管，不得隨意泄密免费美女黄。
第九條黄色视频免费网站在线看、人事檔案不允許無關(guān)人員查詢。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱本部門員工的檔案特黄一级免费视频∽耘拿廊蘸谙呤悠低久夥眩總經(jīng)理有權(quán)查閱任一員工的檔案，除總經(jīng)理外任何人不得查閱員工的工資檔案美女黄网站一区二区。
第十條欧美日韩在线视、任何人不得借閱自己本人檔案。
第十一條、檔案管理人員及檔案查閱人員應(yīng)嚴(yán)格保證檔案的完整性欧美老年性生活视频，不得涂改在线播放你懂的网站、拆散、抽出A片免费观看久、圈劃国产a√视色、污損、帶出思思玖玖、丟失www簧片网址视频。
第十二條、收回檔案時(shí)精品久久久久中文字幕，檔案管理人員必須認(rèn)真檢查核對(duì)一区二区日韩免费播放，否則追究當(dāng)事人的責(zé)任欧美一级黄色男女尻屄视频。
第十三條欧美另类自拍、離職人員檔案保存期為一年。
公司人事管理制度12
一无码乱伦国产、總則
第一條 目的男女激情免费网站。
為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度操屄视。
第二條 適用范圍国产女同调教精品视频。
(一) 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外欧美老人黄片，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理无码码一区精品品和亚洲洲。
(二) 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員久久视频一二区。
二精品久久九九九久久久久国产、聘用
第三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)国产欧美精品亚洲AMV，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請(qǐng)A级毛片喷潮高清免费观看，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由辦公室辦理招聘錄用事宜人人插人人爽爽人人干射。
第四條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后3Dh色视频在线播放，由辦公室辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用三個(gè)月午夜福利小黄片。期滿考核合格者网站直接看操逼，方得正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間a亚洲A片视频网。
第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠職者无遮挡黄色片免费在线播放，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇;試用未滿三日者，不給工資看黄片在线天堂在线。
第六條 試用人員報(bào)到時(shí)色色色色色色色色网，應(yīng)向辦公室送交下列表件：
(一)戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。
(二)最后工作單位離職證明高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡。
(三)保證書及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片4張看黄片.con。
(四)試用同意書。
(五)人事資料卡www.99热这里有精品。
(六)其他必要的文件欧美特级黄色。
第七條 凡有下列情形者，不得錄用无码毛片一区视频免费播放。
(一)**尚未恢復(fù)者手机看片国产午夜精品。
(二)被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者我想看黄色一级高清无码视频。
(三)吸食**者国产高清色色。
(四)拖欠、挪用公款精品国产玩哟在线观看、有記錄在案者wwwcom亚洲97。
(五)患有精神病或傳染病者。
(六)品行惡劣经典自拍视频欧美日韩在线观看，曾被開除者少妇人妻无码免费视频。
(七)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。
第八條 員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性精品国产福利在线观看、短期性淫荡的欧美性爱视频、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽定“勞動(dòng)合同書”欧美色色影院，雙方共同遵守欧美黑B。
第九條 本公司從業(yè)人員分八個(gè)職級(jí)。從業(yè)人員晉升辦法另訂思思伊人久久大香线蕉av。
第十四條 保證人如需中途退保日本在线A级黄页网站，應(yīng)以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人国产欧美二区第一页，辦理新的`保證手續(xù)后人人曰人人曰，才能解除其責(zé)任。
第十五條 保證人有下列情形之一者99riav.com，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人国产美女裸精品视频，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外我到連帶保證人92国产精品午夜福利视色。
(一)保證人死亡或犯案者最新超碰在线。
(二)保證人被宣告破產(chǎn)者操逼欧美视频。
(三)保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)日韩一级特黄高清免费，因而無力保證者欧美作爱视频一区二区三区。
(四)不欲繼續(xù)保證者。
第十六條 被保證人離職三個(gè)月后色色的视屏儿黄，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況人人干人人操女的，保證書即發(fā)還其本人。
第十九條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則免费A级毛片无码免费视频120软件，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施午夜在线公开视频。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間。每日延長工作不得超過三小時(shí);每月延長的工作時(shí)間不得超過四十六小時(shí)农村片人人操。
第二十條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)欧美在线看你懂的免费看，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理在线免费观看黄色视频的网站。
第二十一條 員工如有遲到免费观看人成、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：
(一)遲到欧美老妇乱子、早退国产一级a爱做片就在线看。
1、 員工均需按時(shí)上91精品在线观看视频、下班，工作時(shí)間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到日韩精品成人网页视频。
2欧美乱强伦、 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。
3抽a插%网站、 超過十五分鐘后国产AAA级毛片A片，才打卡到工者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外131MM视频，員工當(dāng)月內(nèi)遲到AV字幕在线观看、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。
4强奸乱伦视频网站、 無故提前十五分鐘以上下班者丝袜日韩中文无码视频，以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外欧美黄色视频,黑人黄色视频。
597人操人人插人人搞、 下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明后視為不早退日本第一页。
(二)曠職(工)
1人人操人人爽超碰、 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論欧美性爱十四页。
2、 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者www色五月，一經(jīng)查明屬實(shí)ww黄色片，雙方均以曠職(工)論。
3美女被插高潮到爽、 員工曠職(工)一级毛片免费播放在线视频尤，不發(fā)薪資及津貼。
4玖玖玖无码视频、 無故連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)無故曠職六日或一年曠職達(dá)十二日者免费黄色网址久久，予以解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)日本黄色视频日本黄色视频。
公司人事管理制度13
第二條本公司員工的聘用久久久久久久久久久久久、試用、報(bào)到欧美性爱23TB、調(diào)遷911精品视频天天看、服務(wù)、給假一a级视频、出差国产盗摄正在播放一区、考核、獎(jiǎng)懲A片免费视频网站入口、退休欧美一区二三区、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理黄色免费观看网站网址。
第三條本公司自董事長凹凸黄色视频免费观看、總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員干干干干干干干色。
第四條本公司各級(jí)員工人人摸人人摸操，均應(yīng)遵守本規(guī)定各項(xiàng)制度。
第二章人力資源
第五條人事聘用管理規(guī)定
12018亚洲天堂、本公司所有員工均實(shí)行競(jìng)聘上崗无码一区二区久久免费。
2、集團(tuán)公司各級(jí)員工均以學(xué)識(shí)在线538精品、品德人人干人人操美女、能力、經(jīng)驗(yàn)永久在线精品免费播放、體能適合于職務(wù)或工作崗位為原則一级a作爱在线视频观看，但特殊需要時(shí)不在此限。
3欧美女肏屄、員工的聘用日韩一级A片在线高清视频，根據(jù)業(yè)務(wù)需要亚洲欧美在线等，由總經(jīng)理授權(quán)人事主管部門統(tǒng)籌計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)美女任人插黄色视频。
4369超碰在线观看、對(duì)競(jìng)聘管理崗位人員，由組織部門欧美日韩人妻自拍、人力資源部對(duì)其進(jìn)行資格審核国产无码在线一区二区202。
5、副總經(jīng)理以上職位4438最新全国免费视频网，心須具備大專以上學(xué)歷www.91视频女人，中級(jí)以上職稱，具有5年以上的生產(chǎn)国产丝袜另类专区、經(jīng)營亚日韩中文字幕、技術(shù)管理工作的經(jīng)驗(yàn)。
6人人操人人摸人人看人人爽、中層管理者717西瓜理论福利电影，必須具備大專以上文化水平或中級(jí)以上技術(shù)職務(wù)，年齡在45周歲以下久久毛片免费视频，身體健康亚洲一区AV，具有三年以上的生產(chǎn)、經(jīng)營欧美在线免费A片、技術(shù)管理工作的經(jīng)驗(yàn)a日韩精品在线看。(其它按中層管理都管理暫行條例執(zhí)行)
7、一般職員久久亚洲精品无码网站，其學(xué)歷制服丝袜人中文字幕、年齡、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等條件国产亚洲日韩在线视频，符合職務(wù)要求。
第六條員工調(diào)配管理制度
1超碰97乱伦、員工的調(diào)入人妻在线黄色视频，必須有董事長、總經(jīng)理的簽批成人播放日韩在线观看网站视频下载，方可辦理調(diào)入手續(xù)人人曰人人操曰。
2、員工的調(diào)入須按國家人事調(diào)動(dòng)的有關(guān)規(guī)定辦理蜜臀tv。
3欧美牲交@欧美牲、員工在集團(tuán)公司各獨(dú)立核算單位之間調(diào)動(dòng)，必須遵循以生產(chǎn)工作需要為前提有关强奸的黄片小视频，經(jīng)雙方單位領(lǐng)導(dǎo)同意嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字国产无码Av动漫在线观看，總經(jīng)理許可后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
4欧美一级片专区、調(diào)出人員應(yīng)向本單位国模逼、部門提出申請(qǐng)，請(qǐng)調(diào)申請(qǐng)報(bào)告獲準(zhǔn)后黄18禁免费网站，請(qǐng)調(diào)人到人力資源部填寫員工調(diào)移交手續(xù)會(huì)簽表亚洲综合卡通动漫第三页。
5、請(qǐng)調(diào)人必須在調(diào)出前對(duì)辦公用品日本免费黄色网址在线看1、勞保用品欧美一级大黄zzoo、工具、帳款直接看av网址、證件无码AV免费网站、文件資料書籍、軟盤和業(yè)務(wù)進(jìn)行交接黄片毛片一级黄片。不則不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)激情小说激情视频。
6、員工請(qǐng)調(diào)告未經(jīng)批準(zhǔn)国产h最新在线拍，私自離開工作崗位達(dá)1個(gè)月者夫妻福利视频，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以除名并停止社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)青草中文字幕乱码在线网站、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納www.欧美鲁鲁色.com。
第七條員工調(diào)動(dòng)管理規(guī)定
1、集團(tuán)公司基于工作業(yè)務(wù)的需要恶亚洲黄色电影免费看，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議通過91网址在线，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)或服務(wù)單位，被調(diào)動(dòng)員工如借故推諉热玖玖久久天堂，概以不服從工作分配論處狼友视频黄在线观看。
2、奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后欧洲的免费黄色网站，中層領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)于10日內(nèi)视色无码专区，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。
3老牛精品在线影视、奉調(diào)員工如在異地工作可比照差旅費(fèi)報(bào)規(guī)定報(bào)旅費(fèi)农村熟妇，其隨往的直系親屬得憑乘車證明報(bào)銷交通費(fèi)用。
4超碰在线播、調(diào)任員工在新任者未到職前www.欧美操逼，其職務(wù)可由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)或指定他人暫代理。
第四條人事檔案管理規(guī)定
1你懂得的视频、人事檔案由專人負(fù)責(zé)管理69黄色视频在线播放，保證檔案的安全性和保密性国产人澡人澡澡澡人碰视频。
2、資料歸檔要及時(shí)啪啪视频黄色，完整無缺日本爆乳片在线播放。每年對(duì)人事檔案情況進(jìn)行一次系統(tǒng)檢查，防止遺漏不卡免费A级毛片。
3妓女毛毛多免费视频、要求查閱檔案時(shí)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查閱一级A爱毛片，查閱時(shí)未經(jīng)批準(zhǔn)不得改寫一a一级级毛片免费看看。
4、人事檔案原則上要求就地查閱欧美性爱黄色一级录像，如有極特殊情況須借出時(shí)曰夲少妇精品A片在线，要嚴(yán)格辦理借閱手續(xù)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)色欧美性爱。
5欧美亚洲小说动漫综合、借閱的檔案不得超過規(guī)定的時(shí)間，須提前或按時(shí)返回日韩福利短片在线观看网站免费，檔案管理人員要逐卷三级黄色性交片、逐頁進(jìn)行清點(diǎn)和檢查。
6亚洲第一性爱高清视频、借閱人員如因保管不善野外一级黄色网站，丟失檔案或缺頁、有涂改現(xiàn)象狼友网址手机免费观看，將嚴(yán)格查有關(guān)人員責(zé)任欧洲亚洲尤物综合精品香蕉。
7、為服務(wù)員91亚洲精品视频在线观看，建立健全職工花名冊(cè)久久99黄色网站，根據(jù)員工的變動(dòng)和檔案內(nèi)容變動(dòng)及時(shí)更改，以方便員工的查詢日韩毛片无码一区二区三区。
第八條職稱評(píng)定管理規(guī)定
1日韩午夜在线观看网站免费下载、職稱評(píng)定工作是人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，需要按國家有關(guān)政策嚴(yán)格掌握日韩性交无码视频。
2、職稱的評(píng)定国产真实迷奸系列，要與企業(yè)發(fā)展的需要超清无码波多野吉衣中文，嚴(yán)格評(píng)審過程，堅(jiān)決杜絕“濫竽充數(shù)”現(xiàn)象99最新视频。
3免费看操网站、凡是申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱的人員无码aaa视频在线观看，其申報(bào)的專業(yè)技術(shù)職稱要與本人所從事的崗位相符或相關(guān)的崗位和專業(yè)。
4中文字幕人妻日韩久久、指導(dǎo)基層單位做好對(duì)專業(yè)評(píng)聘任工作一道本中文字幕。
5、做好職稱檔案的分類管理工作和各項(xiàng)服務(wù)答疑工作免费不卡黄网站在线观看。
第九條培訓(xùn)管理規(guī)定
1亚欧毛片中文字幕在线、為提高企業(yè)員工素質(zhì)，有效地開發(fā)利用好人力資源的質(zhì)量和潛能九九草影院，增強(qiáng)員工的適應(yīng)能力亚洲日韩A∨无码男男，公司將加對(duì)員工的培訓(xùn)工作。
2婷婷丁香五月激情、人力資源部培訓(xùn)中心將制定每年的年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱国产AV色浴，監(jiān)督指導(dǎo)下屬企業(yè)和制造、營銷兩個(gè)模擬公司開展培訓(xùn)工作国产精品久久久久精品三级卜，
使培訓(xùn)計(jì)劃有組織亚洲欧美日韩国产熟女一区二区、有步驟地落實(shí)。
3欧美一区二区A片在线看、所有員工都應(yīng)按計(jì)劃91人妻在线碰、分期分批參加培訓(xùn)，提高自己的崗位技能和相關(guān)的專業(yè)知識(shí)女人逼的视频。
4欧美激情性A片三p、各單位都應(yīng)制定年季度培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)人力資源部，并將培訓(xùn)考核結(jié)果歸檔黄片视频在线播放，人力資源部備案最新国模吧。
5、培訓(xùn)的范圍要從實(shí)際出發(fā)日韩一区高清在线播放免费，做好崗前培訓(xùn)免费黄色强奸A片、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)亚洲黄色高清视频在线观看。脫產(chǎn)欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视、半脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)啪啪啪com。
6日韩欧美国产一区呦呦、鼓勵(lì)員工參加與本崗位有關(guān)的業(yè)余學(xué)習(xí)，走自學(xué)成才之路免费观看肉肉啪啪污网站。
7在线午夜视频、公司將根據(jù)今后的發(fā)展需要制定專門人才需求規(guī)劃，并選送一些有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀員工到專業(yè)院校進(jìn)行培訓(xùn)。
第十條臨時(shí)用工管理辦法
1自拍偷拍ww、各單位有臨時(shí)性工作(期間在3個(gè)月以內(nèi))需雇用臨時(shí)人員工作中国a片黄色录像，應(yīng)提出申請(qǐng)，注明工作內(nèi)容AAA美国三级黄片、時(shí)間在线视频一区亚洲、崗位、要求等呈主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)男女性激烈无遮掩免费观看，總經(jīng)理簽批后九九色无码精品网，送人力資源部憑此招聘人員。
2爱搞社区、年未滿16周歲者不得聘用国产精品iAGO视频网免费播放，經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證券欧美一区二区精品视频中国、倉儲(chǔ)欧美VA日本一区、銷售管理人員、會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)等力工工作外)不得聘用一级毛片一级毛。
3久久精品国产精国、人力資源部招聘臨時(shí)員工，應(yīng)填寫“臨時(shí)員工聘用核定表”欧美黑人又粗又长精品，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后錄用高端自拍无码在线。
4、臨時(shí)員在公司工作期間色污网站网站，其待遇和其他事項(xiàng)按公司條款執(zhí)行亚洲精品国精品91。
5、臨時(shí)人員的考勤自拍偷拍精品专区、出差比照正式員工辦理999A片免费看在线播放。
6、臨時(shí)人員聘用期滿噜噜性爱，如因工作未完成女生按摩破处视频在线观看，須繼續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)由聘用單位和部門重新申請(qǐng)99一级屁屁毛片，敘明理由呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得聘用亚洲一区二区无字幕，并將核準(zhǔn)的申請(qǐng)書一份報(bào)總經(jīng)理備查。
7黄色网站在线可免费播放国产的、因工作性質(zhì)和需要須聘用長期臨時(shí)工的日韩国产欧美亚洲，可一年核準(zhǔn)一次簽定一年合同，報(bào)總經(jīng)理備查青青国产香蕉依人在线观看。
第十一條職工內(nèi)退管理規(guī)定
1四川农村女人一级毛片、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，不能從事生產(chǎn)国产精品99久久精品、經(jīng)營、管理崗位的員工可以實(shí)行內(nèi)退亚洲图库在线。
2麻豆精品在线观看视频、對(duì)于達(dá)下到內(nèi)退年齡的職工胡因身體有病，不能從事體力勞動(dòng)蝌蚪黄片小辣椒视频，需拿市級(jí)以上的醫(yī)院診斷證明一级做a爱黑人又硬又粗，申請(qǐng)內(nèi)退。
3久久国产无码专区一区二区、對(duì)因工致殘的職工要經(jīng)州勞動(dòng)局專家小組做勞動(dòng)鑒定在线免费看黄高清无码网站，評(píng)出傷殘等級(jí)的最終審批或鑒定方為有效，其它任何部門黄色视频亚洲免费电影、單位和企業(yè)辦理的勞動(dòng)鑒定一律無效人人操人人干人人射人人爱人操。根據(jù)傷殘等級(jí)，四級(jí)以下傷殘可以提前八年內(nèi)退人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看，提前三年辦正式退休女人內射色人人在线。
4、對(duì)弄虛作假欧美日韩特级婬片视频，擅自改動(dòng)年齡病例的要立即糾正一区二区美女脱黑色丝袜视频，予以嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任日本h视频。
第十二條內(nèi)退待遇：
1日韩特黄Av毛片免费播放、內(nèi)退工資執(zhí)行國家規(guī)定的退休時(shí)的'工資基數(shù)，以1996年12月31日截止的工資做為工資基數(shù)国产偸第一页，加上各種補(bǔ)貼59元国产女人A片免费视频。
2、工作年限滿20年以上的按70%開基本工資(內(nèi)退的最高比例不超過70%)九九精品视频在线播放8，工作年限滿20—20xx年的按65%開基本工資无码专区视频一区古典武侠，20xx年以下(不含20xx年)的開60%的基本工資。
399热在线这里只有精品3、工傷四級(jí)以下的享受1--%的基本工資99插插插，待辦好退休后轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌，五級(jí)傷殘的享受70%基本工資国产乱人视频在线更新，可以提前三年辦退休日本视频中文字幕在线，六級(jí)以上和基它享受同樣待遇。
4我想看黄片儿一级片一区二区、辦理內(nèi)退的職工www.欧美专线电影，一律按《吉林省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制定實(shí)施辦法》辦理社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，繳納比列、例和在職職工享受同樣待遇偷拍久久丝袜免费视频。
第十三條內(nèi)退程序
1在线可以直接观看的黄色视频。、由本人先提出內(nèi)退申請(qǐng)書。
2色先锋玖玖av资源部每次更新、不到內(nèi)退年齡的要有醫(yī)院的診斷或州勞動(dòng)局的勞動(dòng)鑒定審批表最新国产乱伦视频。
3、經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，各分公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)8050午夜级毛片一级。
4、由人力資源部研究后批準(zhǔn)特级婬片双飞欧美。
5国产老太毛多女人视频、凡公司有重大改革特殊情況下，涉及到內(nèi)退事宜并和上述規(guī)定相抵觸的国产三级视，可按重大改革的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行爱草免费人妻。
6、凡是工傷鑒定后www.干干干.cao，要求內(nèi)退的乱论强奸欧美，均按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況除外好好日这里只有精品。
第十四條營銷人員聘用管理規(guī)定
1性爱噜噜、營銷人員的聘用，原則上以聘用公司內(nèi)部正式員工為主亚洲天堂最新狠狠干，以職工子女和外單位人員為輔wwwcom黄色网站在线观看。
2、應(yīng)聘人員要有固定的住所免费性爱网址，通迅地址日韩国产欧美在线一区二区三区，應(yīng)聘時(shí)要攜帶本人身份證、工作證h漫网址、畢業(yè)證国产精品一二三四五、職稱證等有關(guān)證件，和原工作單位個(gè)人財(cái)務(wù)往來證明性交免费视频在线观看2020。
318以下勿进色禁网站免费看、對(duì)應(yīng)聘的人員要認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)人操人人人，有下列情節(jié)者亚洲色图欧美性爱二区，不得錄用。
(1)身份不明的人;
(2)在原工作單位有欠款的人員;
(3)被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施的人員;
(4)沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力抵押和擔(dān)保人的人員;
(5)與他人和單位有經(jīng)濟(jì)糾紛被司法機(jī)關(guān)裁決丁香五月婷婷五月丁香，沒有結(jié)案的人員;
4国产迷奸免费看、對(duì)被聘用的人員韩国三级HD中文字幕叫床，根據(jù)崗位的性質(zhì)試用期規(guī)定為一年，試用期滿合格者可以繼續(xù)留用www.18黄，不合格者清理完貨款后可予以辭退禁视频国产一区二区。
5、錄用期間如有違法違紀(jì)現(xiàn)象由此造成后果在线视频A片免费关看，其本人承擔(dān)全部責(zé)任花蝴蝶免费高清在线视频观看。
6、其他事項(xiàng)按營銷政策執(zhí)行日韩综合精品1页在线观看。
第三章勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條員工出入管理規(guī)定
1、所有員工進(jìn)入廠區(qū)(辦公區(qū)天堂精品视频www在线、生產(chǎn)區(qū))一律禁止攜帶危險(xiǎn)品和行業(yè)規(guī)定禁止的物品黄色网址进入。
2、員工出入廠區(qū)限在上班時(shí)間內(nèi)伊人网在线免费，節(jié)假日或下班后禁止員工進(jìn)出廠區(qū)和辦公區(qū)欧洲一级电影免费播放视频。
3、本公司辦公樓和廠區(qū)大門每天自晚6：00點(diǎn)以后至次日清晨7：00點(diǎn)以前關(guān)閉人人干人人色人人爽。由保安和更夫分別守衛(wèi)你懂的电影在线观看播放，除特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)后方可出入，否則一律禁止出入国内外黄色视频你懂在线。
4狂操黑屄、員工夜間加班或節(jié)假日加班時(shí)，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并辦理登記手續(xù)后日韩高清AV在线，方可入內(nèi)国产字幕在线观看免费视频。
5、員工陪同親友進(jìn)入廠區(qū)或辦公區(qū)在线免费观看av不卡，須辦理入廠登記手續(xù)后方準(zhǔn)進(jìn)入欧美乱伦中文字幕。
6、員工出入有攜帶物品者欧美精品A片在线观看免费全部，警衛(wèi)要嚴(yán)格檢查国语精品国内自产拍视频。
第十六條來賓進(jìn)入管理規(guī)定‘
1、凡是來賓訪客(包括協(xié)作廠商综合婷婷国产天堂久久，其他單位人員日韩欧美女自拍图片视频网站大全、員工親友等)進(jìn)入廠區(qū)時(shí)，一律在警衛(wèi)室辦妥來賓出入登記手續(xù)中文字幕乱伦91，并查明來訪事由黄色网站国产日本，
經(jīng)過受訪人同意及填寫“會(huì)客登記單”后，方可進(jìn)入廠區(qū)日本.www。
291超碰国产在线、團(tuán)體來賓參觀時(shí)精品视频在线免费观看看，須由有關(guān)單位、部門領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)陪同才準(zhǔn)進(jìn)入东京热官网入口。
3404亚洲免费在线视频、員工親友來訪時(shí)，除特殊緊急情況黄色免费高清视频一区二区三区，經(jīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)外这里只有精品在线国产，不得在上班時(shí)間會(huì)客，不得于會(huì)客室等候日韩伦理片精品视频网站免费，在下班時(shí)會(huì)見少妇漫画爆乳同人志全彩。
4、外協(xié)廠商出入廠區(qū)頻繁者亚洲激情第二页，由有關(guān)部門申請(qǐng)識(shí)別證欧美一区二，憑識(shí)別證出入廠區(qū)，保衛(wèi)人員須檢查隨身攜帶物品亚洲手机小视频网站，嚴(yán)禁危險(xiǎn)品進(jìn)入超污污网站。
5、嚴(yán)禁外界推銷人員或小商販進(jìn)入廠區(qū)国产视频自拍视频。
第十七條出差管理規(guī)定
1中文字幕在线中文不卡、員工出差的審核決定權(quán)限：7日內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，7日以上的由主客領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)国产AV真人一区二区凹凸，15日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);部室長出差15日內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)亚洲国产看片基地久久1024，15日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);國外出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)黄黄黄视频网站。
2日韩欧美五码在线va、員工出差前應(yīng)填寫：“出差申請(qǐng)單”。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要全免费A级毛片手机免费看，事前予以核定办公室秘书无码激情AV。
3、出差人憑核準(zhǔn)的“現(xiàn)狀申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，返回后填寫“出差旅費(fèi)報(bào)銷單”亚洲视频在线毛片，并結(jié)清暫支款，未于一周內(nèi)報(bào)銷者欧美性爱网站。，財(cái)務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回久久ri视频无码，等報(bào)銷時(shí)再行核對(duì)。
4人人精品视频免费观看、出差途中因病或遇意外災(zāi)害三级黄性爱视频，或因工作實(shí)際需要按期不能返回的，必須電話聯(lián)系一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，除去批準(zhǔn)延時(shí)外黄色一级无码区，不得因私事或借故延長出差期間18禁黄网站禁片免费观看在线，否則除不予報(bào)銷旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處国产老年妇女BBW视频。
5色黄色免费在线、出差不得報(bào)支加班費(fèi)。
6欧美激情欧美激情欧美、員工出差的各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)公司差旅費(fèi)管理標(biāo)準(zhǔn)辦法執(zhí)行www久久网。
第十八條請(qǐng)假休假管理規(guī)定
1、本公司根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：元旦在线一区、春節(jié)美女销魂国产一级A片、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)為法定休假日裸体视频一区二区三区，全年不得超過十天;每星期六免费人成毛片在线视频、日為例假日。
2好男人社区日本www、法定假日若適逢星期六、日久久久久毛片免费观看，其隔日不予補(bǔ)假2020av久久。
3、事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假亚洲日韩熟妇自拍图片。一周內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批jjzzz国产，一周以上常務(wù)副總簽批。沒有簽批處出辦事者按曠工處理插入阴道视频。月累計(jì)假達(dá)到半天以上(含半天)的按事假處理;未經(jīng)公司同意的各類函授學(xué)習(xí)視為事假日韩精品一区二区熟女视频，事假期間不開工資。全年累計(jì)事假一個(gè)月(含一個(gè)月)以上者扣除全年的年終獎(jiǎng)金53&视频在线。
4亚洲第一精品在线、病假：因病治療或休養(yǎng)者，持縣級(jí)醫(yī)療單位診斷可以申請(qǐng)病假永久免费观看的毛片视频。病假工資按日薪的60%支付肏屄视频在线免费观看，累計(jì)病假超過三個(gè)月內(nèi)的按月扣除年終獎(jiǎng)金，超出三個(gè)月的扣除全年獎(jiǎng)金欧美毛揉揉视频在线观看。
5亚洲精品国产欧美一二、長期病假的職工按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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9、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行請(qǐng)假時(shí)最近2019中文字幕在线www，可由同事或家屬代辦外中国一级特黄AAA片不卡顿，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)亚洲国产男男女女AV网址在线播放，不得出行離職我要看狼友黄色视频，否則以曠工論處。
第十九條停薪留職管理規(guī)定
1欧美性爱一页、要求停薪留職員工你懂得在线免费观看网站，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后久久久精品94久久不卡，簽訂停薪留職協(xié)議書人成777777免费视频色，集團(tuán)公司人事部門備案。
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3黄网页在线、停薪留職一次簽訂協(xié)議書的時(shí)間一般不超過二年又粗又长又硬的裸交视频，停薪留職期滿本人自愿回原單位工作的，須在期滿前一個(gè)月向單位提出申請(qǐng);期滿一個(gè)月以后一级aa片免费性爱视频，本人既未要求回原單位18岁黄网，又未辦理續(xù)簽手續(xù)的，按有關(guān)規(guī)定可按自動(dòng)離職處理国产一级婬片AAA片AV水蜜桃。
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5、停薪留職其協(xié)議書一經(jīng)簽訂国产一级AA片免费视频，必須一次性向財(cái)務(wù)部繳納停薪留職管理費(fèi)和全額承擔(dān)社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金精品毛片二区、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金韩国免费A片吃奶玩乳视频。
699热W亚洲精品国产99、停薪留職期間，在社會(huì)上觸犯法津或違規(guī)違紀(jì)勤儉責(zé)任一律由本人承擔(dān)亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，并視情節(jié)輕重予以處分直至除名并除廠籍美女视频在线观看永久免费。
第二十條員工保險(xiǎn)管理規(guī)定
1免费看国产黄A片在线、本公司正式職員工必須參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)欧美一级aa黄片系列精品99、醫(yī)療保險(xiǎn)在线国产黄色站。
2、員工要按時(shí)繳納保險(xiǎn)金色综合色狠狠天天综合大色，不得欠繳东北粗口熟女丰满高潮。
3、辦公樓管理人員的保險(xiǎn)金由人力資源部直接下單到財(cái)務(wù)部由財(cái)務(wù)部在工資中扣繳乱辈通奷免费视频。
4午夜激情黄网、車間工人的保險(xiǎn)金由車間核算員統(tǒng)一核算，并交到人力資源部啊进来插视频，由人力資源部審核無誤后下單到財(cái)務(wù)部在工資中扣繳日韩性色自拍视频在线观看网站。
5、各分公司中国黄色AV网站、子公司(其檔案和關(guān)系在集團(tuán)公司管理人員)的保險(xiǎn)金由人力資源部下單到財(cái)務(wù)部扣其往來帳款插入美女嫩穴漫画，公司財(cái)務(wù)部沒有其往來帳款的由人力資源部下單到其單位，由其單位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人到集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部繳納現(xiàn)金操喷视频。
6日韩成人国语在线视频观看免费播放、公司的臨時(shí)工作人員不得參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)18禁网站网址、醫(yī)療保險(xiǎn)。
7操美女视频网站、公司的停薪留職人員要全額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)金97超碰资源总站。
8、公司內(nèi)退人員要繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)金額的個(gè)人部分国产性爱专区。
辦公樓工作人員考勤管理辦法
為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象色哟哟官方网站入口，進(jìn)一步規(guī)范化管理。特制定考勤管理辦法成年人的福利，具體內(nèi)容如下：
第一條本辦法適用于集團(tuán)公司辦公大樓內(nèi)所有工作人員熟女强奸乱伦电影。
第二條公司實(shí)施新的作息時(shí)間，每周五天工作日在线观看无码国产剧情AV，周六周日休息1级黄色免费片。辦公樓內(nèi)工作人員實(shí)行上下班打卡。
第三條本公司辦公樓工作人員每天正常上下班打卡四次国产尤物第一区第二区精品。
第四條凡下班后還完成工作者須先打完卡再進(jìn)行工作性直播在线看黄网站，否則按早退處理，
第五條節(jié)假日因工作需要必須上班工作的人員不必打卡一级A片少妇免费，但進(jìn)辦公樓須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意保安人員方可放行在线观看国产。
第六條所有工作人員按作息時(shí)間先公司后91人妻教师超碰，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，外出時(shí)必須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批国产拍在线视频，規(guī)定大約外出時(shí)間1024手机看片你懂的无毒不卡。并在外出進(jìn)將批條交給考勤員，
無批條考勤員有權(quán)阻止外出美女久久黄色的网站，強(qiáng)行外出者做好記錄国产线观看A片免费看一及，視為脫崗，分管領(lǐng)導(dǎo)不工作崗位時(shí)可則臨時(shí)委托負(fù)責(zé)人代簽国产视频自拍你懂的，制造公司打卡人員因工作需要AV网站天堂网，班前、班后在車間工作打卡時(shí)間不能返回的丁香六月激情久久，事后可由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明99超碰在线播放，考勤員按出勤統(tǒng)計(jì)。
第七條公司工作時(shí)間經(jīng)常外出辦事的工作人員www.免费AⅤ，可按崗位辦理出門卡欧美日韩在线日韩欧美，時(shí)行特殊管理。
第八條工作人員因出差需要離開公司国产Av天堂亚洲国产A√，且當(dāng)天不能返回公司者免费视频日韩，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后將審批單交給考勤員方可出差。出差超期由分管領(lǐng)導(dǎo)在原出差審批單上簽字美国黄色视频大片，作為月考勤憑證国产丰满熟女视频。
第九條在上下班時(shí)間忘記打卡者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證明www.久久精品视频.com，否則按曠工處理国产乱人伦精品一区二区三区。
第十條公司高屋管理人員參加上下班打卡，外出辦事時(shí)可不打卡国产欧美日韩精品有声小说。
第十一條本公司上下班時(shí)間由人力資源部考勤員監(jiān)督打卡影音先锋777xfplay色资源网站。
第十二條考勤員要按日統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每月進(jìn)行匯總国产一级迷奸黄片视频大全。
第十三條考勤員要嚴(yán)格要求自身紀(jì)律淫淫黄色一片，不準(zhǔn)隱瞞事實(shí)，如有舉報(bào)一經(jīng)核實(shí)3P视频国产，一次經(jīng)予警告色色色色色色色亚洲，二次按轉(zhuǎn)崗處理。分管領(lǐng)導(dǎo)按考勤制度嚴(yán)格把關(guān)一区视频免费观看，接受工作人員監(jiān)督国产中的精品视频。對(duì)隱瞞、虛報(bào)現(xiàn)象經(jīng)考勤人員核實(shí)，除違規(guī)人員按曠工處理外日韩综合在线七区，分管領(lǐng)導(dǎo)將予以通報(bào)警告欧美日韩精品视频一区二区在线播放。
第十四條每遲到一次罰款10元。曠工半天罰款25元激情黄色视频在线观看，曠工一天罰款50元(曠工期間不開工資)高清无码小视频。罰款從本人工資中扣除，遲到三次以上按曠工一天辦理中文字幕日韩精品人妻在线视频，年內(nèi)曠工超過三次按待崗處理A片黄片视频在线免费观看。
第十五條本辦法由發(fā)展管理部負(fù)責(zé)解釋。
公司人事管理制度14
一日韩在线专区、正式聘用及試用
1亚洲av无码无线在线观看、新進(jìn)員工必須通過公司行政管理中心人力資源部門及用人部門兩次面試,并由行政管理中心人力資源部門通知上班。上班前必須先辦理錄用手續(xù)并簽定合同(或勞動(dòng)協(xié)議)国产熟视频在线。辦手續(xù)時(shí)需填寫各類個(gè)人資料供存檔成年无码Av动漫网站黄、需上交本人身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證書復(fù)印件及其他培訓(xùn)資料證書復(fù)印件(如有),個(gè)人資料應(yīng)正確無誤,如提供虛假資料,可招致辭退的嚴(yán)重后果美女自慰黄色大片。需攜帶好有關(guān)證件原件,有員工本人親自到公司行政管理中心人力資源部門與公司簽訂正式合同或勞務(wù)協(xié)議后方能上班国产AV无码中文。
2、新進(jìn)員工自上班之日起試用期為三個(gè)月(特殊部門除外)少妇被黑人4p到惨叫欧美人。
3亚洲无码精选、員工對(duì)于自己所擔(dān)任之工作有任何問題,需先征詢用人部門主管或經(jīng)理意見。
45566在线视频、凡與公司簽定了正式合同的'員工,請(qǐng)到原單位/社保中心將養(yǎng)老金帳戶轉(zhuǎn)至本公司,以便公司為您辦理養(yǎng)老金等尤物成人最新电影在线观看免费网站。若原單位/社保中心從未辦過或從學(xué)校新畢業(yè)之員工,請(qǐng)書面向公司行政管理中心人力資源部說明并提出申請(qǐng)新開戶頭。到原單位轉(zhuǎn)帳戶之前必須先到公司行政管理中心人力資源部開具證明永久黄色视频。
二夜夜狠狠青草伊人中文字幕、離職辦法及手續(xù)
1、凡員工欲離職者,應(yīng)按合同/勞務(wù)協(xié)議之規(guī)定,提前向用人部門提出書面離職申請(qǐng);試用期間則于一周前提出書面申請(qǐng)即可黄片一区二区三级。
2、凡員工未按合同書承諾提前離職者,公司將扣除相應(yīng)的薪金作為通知期以賠償公司損失(除非特殊情況,經(jīng)用人部門主管或經(jīng)理同意準(zhǔn)予提前離職)欧美偷拍性爱小视频。
公司人事管理制度15
一91偷拍露脸老熟女合集、現(xiàn)在企業(yè)人事管理的內(nèi)容主要包括：人力資源規(guī)劃、招聘及任用欧美性爱三级在线观看、員工培訓(xùn)欧美在线高清、工資與福利、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲人人鲁人人尻、考勤與休假欧美中文字幕一区二区三区网站、人事檔案、員工守則(或權(quán)利與義務(wù))、勞動(dòng)合同與卸職管理等国产aaaaaaaa一级。
二1024在线看片你懂的、在大企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容免费观看视频精品免费观看，小企業(yè)一般就統(tǒng)歸在員工招聘的規(guī)定中了亚洲一区二区三区a片。
三、有的大企業(yè)人事制度就叫人力資源管理制度中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，小企業(yè)主要沿用那種以人事工作為主的管理制度一区二区亚洲黄色网站。但是有的規(guī)定是必不可少的，如人事任免手續(xù)欧美三级黄片视频、勞動(dòng)合同的簽定與管理中国农村第一黄片视频、保密制度在人事制度中的體現(xiàn)、人事檔案管理等成年片精品视频网站在线观看网址大全，如果企業(yè)的考勤制度和薪資制度獨(dú)立成文热久久中文字幕少妇，可以在人事制度中引用，如“見xx制度”等精品福利99，如果沒有獨(dú)立成文也應(yīng)該制定在人事制度中天堂色在线分类。
四、制度章節(jié)的設(shè)定形式美女99黄网免费视频。簡(jiǎn)單明了的.形式就是將每一項(xiàng)內(nèi)容制訂為一章欧美在线免费，每個(gè)具體事項(xiàng)制訂為一條。
下面是根據(jù)本人經(jīng)驗(yàn)列出的小企業(yè)人事制度基本提綱：
第一章：總則
宗旨800AV久久久凹凸精品、原則看A级毛片免费网站、主要負(fù)責(zé)部門及其職責(zé)。 第二章：?jiǎn)T工招聘
招聘計(jì)劃的制定與落實(shí)免费看乱伦毛片，包括招聘方案的制定免费A级毛片无码∨网站毛片、審批、發(fā)布;
應(yīng)聘的接待與審查黄片免费视频高清在线观看，面試負(fù)責(zé)部門呦视频网站黄、內(nèi)容及錄用的決定、不予錄用的情形;
錄用手續(xù)日韩美乳无码观看网站免费、錄用后的試用期欧美性爱与欧美性爱，試用期轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)、考評(píng)與審批黄色网站一级中文。
第三章：?jiǎn)T工任用
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示簽訂勞動(dòng)合同欧美老妇乱惀，必要的明確勞動(dòng)合同中的崗位責(zé)任、保密條款;
崗位責(zé)任欧美一区888视频在线观看、任用期間的調(diào)(升)職国际一级黄色片。
第四章：?jiǎn)T工培訓(xùn)
培訓(xùn)計(jì)劃、形式、內(nèi)容青春草在线视频一区二区三区、要求真人一级黄色视频、考核等。
第五章：績(jī)效考核
考核的標(biāo)準(zhǔn)免费观看国产又粗又大又爽视频、形式亚洲无码视频专区、期限、結(jié)果(獎(jiǎng)懲)等巨乳爆乳在线。
第六章：薪資及待遇
企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成国产专区手机在线观看精品、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn);福利待遇、薪資的調(diào)整爽爽网。
第七章：考勤及休假(可引用)
第八章：卸職管理
辭職BBBWWW性欧美、辭退、合同終止的勞動(dòng)關(guān)系解除精品亚洲一区二区在线观看、資遣退職等辦理程序操熟女逼。
第九章：?jiǎn)T工守則(可引用)
勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德狂野欧美网站入口、文明禮儀等行為規(guī)范 成人版麻豆无线视频在线看免费。
第十章：人事檔案管理
員工個(gè)人人事檔案的建立、人事信息管理人人操人人干人人做、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等欧美一级久久。
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