【推薦】公司人事管理制度
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第一章：總則
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二性欧美69式XXXX、公司人力資源管理工作主要由以下五個(gè)模塊構(gòu)成：
1、招聘與任用
218岁黄直播件永久看的、培訓(xùn)管理
3comwww啊好大轻点、薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn)
4、績(jī)效考核
5福利国产在线、員工異動(dòng)
第二章：招聘與任用
一欧美精品亚洲精品日韩传电影、在因員工離職、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整国产区在线、業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及其他原因造成的崗位空缺或?yàn)楣镜奈磥?lái)發(fā)展儲(chǔ)備人才的情況下亚洲色图欧美色图另类图片，需要進(jìn)行招聘。
二在线电影你懂的0、員工錄用的基本原則
1欧美瑟瑟网站、實(shí)行公開(kāi)招聘，著重考察個(gè)人素質(zhì)japan黄片在线看、潛能洲黄色网站、經(jīng)驗(yàn)及發(fā)展，擇優(yōu)錄用免费视频精品。
2专干老熟女色视频、應(yīng)聘者的基本素質(zhì)要符合所需崗位的任職要求。
三淫荡淫乱一级黄色电影网址、員工招聘的程序
1动人A片免费毛片播放、制定招聘計(jì)劃(根據(jù)實(shí)際需求選擇內(nèi)部或外部招聘)。
29999免费视频、發(fā)布招聘信息在线欧美一级视频网站。
3、獲取應(yīng)聘人員信息資料www.日本jizz.com。
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8、崗前/入職培訓(xùn)亚洲AV永久无码无毒。
9欧美性爱b啪啪、錄取試用。
四一级真人特黄大片录、被確定錄用的人員影音先锋啪啪av资源网，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)向公司提交以下有效證件及復(fù)印件與資料：
1、提交身份證特级无码毛免费视频、學(xué)歷/學(xué)位證明日韩在线丝袜福利网站大全、職稱(chēng)證書(shū)等個(gè)人材料復(fù)件印，同時(shí)提供原件驗(yàn)證久久无码人妻中文系列。
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以上資料經(jīng)公司確認(rèn)有效后，予以辦理入職手續(xù)一级片毛片黄片。新員工辦理完入職手續(xù)后至用人部門(mén)報(bào)到乱码视频午夜在线观看，并從當(dāng)日起成為公司試用員工。
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六黄网站毛片、員工的轉(zhuǎn)正程序
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3、報(bào)總經(jīng)理審批女人啪啪视频。
4欧美涩涩视频、辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。
七免费的黄色网站能看A片、勞動(dòng)合同及合約
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第三章：培訓(xùn)管理
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公司對(duì)員工進(jìn)行各種形式的教育和培訓(xùn)的目的是進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源，提高員工整體素質(zhì)777性视频，培養(yǎng)以公司為家黄色网站免费提供免费服务，以公司發(fā)展為已任，為實(shí)現(xiàn)公司的共同目標(biāo)而全力以赴的員工和團(tuán)隊(duì)日韩精品激情视频网站在线观看。培養(yǎng)具有卓越領(lǐng)導(dǎo)能力的管理者人人操人人摸人人干人人看。培養(yǎng)能刻苦鉆研、堅(jiān)持不懈追求更高工作品質(zhì)的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才亚洲欧美小说图片。
二一级一区黄色、培訓(xùn)方式
1、入職培訓(xùn)
入職培訓(xùn)是對(duì)新進(jìn)人員實(shí)施的崗位培訓(xùn)激情图片视频，內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介十八岁不能看的黄色网站、組織架構(gòu)、核心價(jià)值觀色综合欧美色综合七久久、經(jīng)營(yíng)理念欧美操女视频、規(guī)章制度国产成人久久精品二区三区、工作流程、崗位職責(zé)等91伊人精品。
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公司根據(jù)工作需要，編制培訓(xùn)內(nèi)容欧美激情男操女网站，定期或不定期的組織安排員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)www.亚洲com.第四页，內(nèi)容包括：職務(wù)、崗位應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)欧美ⅹⅹ性欧美、工作技能久久精品人妻无码一区二区三区、管理技能及團(tuán)隊(duì)建設(shè)技巧等。
3性无码在区、管理培訓(xùn)
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五、員工在培訓(xùn)中的責(zé)任
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