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小公司人事管理制度
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小公司人事管理制度1
在每一個公司的人事管理中，小公司一樣要有規(guī)范的人事管理制度变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，詳細的人事管理流程等尤物在线草草一区二区。以下是詳細的小公司人事管理制度的范本，僅供參考欧美也操也射视频。第一章總則
第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化来部一级毛片、制度化、現(xiàn)代化的道路,,草草影院欧美视频，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平全网男人的天堂网站，造就一支高素質的員工隊伍，特制定以下制度91精品国产91热久久久久福利。
第人人插人人操人人摸，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工久久夜色精品国产高清不卡，并將結果及時通知人力資源部大学生女毛片在线现观看。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同自拍日韩视频首页在线播放免费观看，逾期不簽且未作說明者，即視為自動待崗（待崗期間無薪）高清免费91黄色视频日韩A级片。
第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽国产精品六区在线观看，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時，勞動合同終止东北老妓女叫床粗话对白，合同期滿午夜催催精免费福利视频，員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動合同亚洲中文字幕超碰无码资源。
第十七條人力資源部于合同終止當日通知合同終止99黄色视频在线观看高清资源在线观看，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。
第十八條第四章檔案管理
第十九條員工檔案是為每位員工建立的內部管理資料亚洲国产三级视频免费看，包括員工的有關招聘精品丝袜国产自在线拍Av、錄用、合同欧美无遮挡一区二区三区、考核男人天堂网站、薪資、獎懲日韩欧美精品综合、培訓等材料国产爽爽爽网，建立此檔案旨在方便內部管理。
第內補填《出差、請假登記本》
第四十條休假規(guī)定
1伊人久久综合一区、除規(guī)定假日及因公出差外久久国产免费高清视频观看，凡不能上班的員工均應依本規(guī)定請假。
2看片a免费观看视频大片、員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準华人在线精品免费观看，并按規(guī)定辦妥工作代理人，經(jīng)審批后日韩A级毛片久久，方得離開久久久久久久黄色网站，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者国产一一级成年女子毛片，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假欧美美女A片一级，事后須在2個工作日內補填《請假單》。
3一区二区亚洲欧美日韩另类、假期已滿6080国产午夜精品，但未銷假，又未續(xù)假者欧美十八禁柔术在线视频，也以曠工論免费乱操视频。
4、批準權限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準91国在拍‖国语自产图片，員工3天（含）以內的假期由部門主管領導批準国产免费黄色，3天以上的假期由總經(jīng)理批準。
第四十一條根據(jù)國家及公司的規(guī)定狼友视频A级毛片，請假分為以下幾種：
1日韩在线观看精品亚洲专区一区二区、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工作的国产亚洲A∨片在线观看，視為病假国内外自拍偷拍视频；年累計病假不超過10天（含）的，為半薪假久久久久精品久久，超過10天的為無薪假碰人人人人人青草碱。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關證明，無證明者按事假處理AAA美女在线直播黄色。
2中文字幕第一页第二页第三、事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假国产白色爽；事假為無薪假天天色色色色色色，如未滿一個工作日的，按鐘點計算色色色婷。
318岁免费看黄片、婚假：員工或其親屬結婚可以申請婚假又黄又粗又大又长又色又爽，婚假為有薪假，婚假需提前3天持有效證明申請日本性交操穴欧美性交操B。①員工本人結婚的精品久久久久久电影综合，婚假為5天，晚婚者7天精品无码国产污污污免费网站国产；②員工子女結婚的`精品国产手机在线观看，可請婚假2天；
4色羞羞在线、產(chǎn)假：女方為無薪假自拍日韩欧美激情视频在线观看，公司可保留其原有崗位；男方可享受5天帶薪假
5一区二区爱爱免费看视频、喪假：有薪假①員工父母国产乱弄视频，配偶喪之的，可請假5天一级做a爱片久人毛片A片；②祖父母黄色工厂在线视频，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母喪之的可請假3天无码18。
第四十工資99精品在线免费观看。第六節(jié)辭職、辭退视频色色、開除三
十六亚洲天天在线看视频、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由欧洲一级黄色视频。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)91性色在线观看www免费。三
十七、試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告久久兔费黄色视频，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)国产精品一区二区哟哟视频。用人單位辭退試用期人員亚洲男女精品视频在线看，須填報“辭退員工審批表”亚洲乱码一区二区在线欧美，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。三
十八粗暴大黑鳮巴视频欧美A、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后久久偷拍网，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職AV无码国产精品一区，用人單位不準無故辭退員工99精品r视频在线观看。三
十九、合同期內員工辭職的国产洗澡网站，必須提前1個月向公司提出辭職報告人人插人人摸人人色，由用人單位簽署意見视频黄页在线播放免费，經(jīng)原批準聘（雇）用的領導批準后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)女人大逼黄色网站。四
十久草精品视频播放、國家干部、職工要求調離本公司欧美AAA，必須經(jīng)勞動人呈部同意在线免费观看黄色av，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調動手續(xù)亚洲美女理论片在线免费观看。四
十一操屄免费视频、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)亂倫网站；給公司造成損失的操逼逼亚洲国产，應負賠償責任。四
十二欧美一区二区二区、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的国产夜色快憣免费完整片，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能手任工作的国产免费黄色网址视频，公司有權予以解聘黄色18禁网址、辭退。四
十三无码韩日韩视频网址大全、員工必須服從組織安排男人天堂最新在线，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者韩国A片大全免费看片中文字，公司有權予以解聘无码国产精品一区二区v尺中国、辭退。四
十四美国老熟女、公司對辭退員工持慎重態(tài)度日韩欧美综合精品。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的黄色网站高清无码在线观看，必須填報“辭退員工審批表”黄色三级片免费看视频，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實涩涩网站视频，對符合聘用的領導批準后亚洲人Jizz日本jiz人，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領導批準的欧美一,二..三性爱，不得辭退免费看成年人网站。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調入的干部农村熟女乱子a、職工久久青草国产免费频观日本，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事日本小视频免费、勞動部門另行分配工作。四
十五视频黄片在线、辭退員工在线看羞羞视频网站，必須提前1個月通知被辭退者。四
十六www.91zaixian、聘（雇）用期滿免费观看的黄网站，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的亚洲综合激情图，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)大尺寸的黄色视频。公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調入的干部免费看一类A片、職工男女猛烈啪啦啦无挡动态图，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作免费超碰在线免费在线观看。四
十七免费看一级做a爰片久久毛片A片、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的www.jjzz国产，公司有權予以開除久久久国产精品免费A片分。四
十八、員工辭職亚洲美女一级片视频、被辭退人人B人人操人人爽人人潻169网站、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前午夜福利网站在线入口，必須交還公司的一切財物360天天色秋霞、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道国产一级精品毛片視屏。否則可以直接免费观看的av毛片，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的中国一级A片XXXX，應負賠償責任又粗又硬一级A片。四
十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工日本黄页网站免费大全在线观看，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資中文字幕日韩网址大全。不滿1年的按1年計亚洲一区二区三区无码国产。第七節(jié)附則五
十久久福利热久久免费精品、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理99热这里只有精品最新首页，均適用本制度AV网站AV爱爱爱。五
十一、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行国产精品久久综合紧。人事部可依據(jù)本制度制訂有關實施細則91精品福利观看，報總經(jīng)理批準后實施亚洲最大在线观看黄网站。
小公司人事管理制度2
第一節(jié)
總則
一、為進一步完善人事管理制度日本欧美国产综合第一区，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)在免费jIzzjIzz在线视频、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度欧洲毛片视频免费观看。
二很黄很色很污的免费网站、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工福利写真国产短片视频，全權實行勞動工資和人事管理制度中文字幕在线免费观看网址。
三、公司對員工實行合同化管理日韩papapa。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同黄网站在线视频观看。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同黄色激情乱伦小说视频。
四欧美XXXXX高潮在线观看、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃国产a片播放网址、員工的培訓欧美一级A片a爱视频免费、獎懲、勞動工資538在线精彩视频、勞保福利等項工作的實施色哟哟无码一区二区，并辦理員工的考試錄取、聘用欧美日韩另类精品重口综合手机、商調亚洲产在线精品亚洲第一站一、解聘、辭職A片在线观看的免费网站无码、辭退羞羞漫画官方在线观看、除名、開除等各項手續(xù)在线www色综合免费网不卡。
第二節(jié)
一編制及定編
五国产精品一区二区二区三区、公司各職能部門、下屬公司欧美成视频在线、企業(yè)无水操又黄片，用人實行定員、定崗www.色视频在线。
六成Aⅴ人视频在线l免费观看、公司職能及部門及下屬公司五月丁香六月综合欧美在线观看、企業(yè)的設置、編制女人张开腿让男桶爽视频动漫、調整或撤銷桃色阁国产精品，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施www.手机无码视频。七综合久久本道中文字幕www、下屬公司、企業(yè)屬下機構的設置美女裸体网站18禁免费看、編制免费黄在线看、調整或撤銷，由經(jīng)理提出方案A片免费网在线观看网址入口，報總經(jīng)理批準后實施国产黄色片一级片。
八、因工作及生產(chǎn)免费观看黄、色一级视频，業(yè)務發(fā)展需要欧美视频自拍偷拍、各部門、下屬公司3d全彩无码无遮挡肉肉、企業(yè)需要增加用工的日韩精品最新一区二区在线观看，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，履行手續(xù)后方準實施精品视频国产狼友视频下载。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批啪啪亚洲。
九在线无码抽查视频、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的久久免费视频A级，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批欧美日韩免费一区中文字幕，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工中文字幕在线观看网止。嚴禁無指標雇用臨時工欧美嗷嗷叫。
十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案www.色呦呦，供總經(jīng)理參考俄欧美激情A片在线观看。
第三節(jié)員工的聘（雇）用
十一、各部門日韩AⅤ在线高清免费看、下屬公司视频se、企業(yè)對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘暴力强奸黄色网站有效，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用91亚洲超碰无码中文字幕，擇才錄用国产精品久久九九精品小草，任人唯賢。
十二99riavcom、公司聘用的員工欧美日韩视频在线，一律與公司簽訂聘用合同。
十三五十路无码番号、公司聘用的員工毛片在，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任中文字幕笫二页。
十四国产精品久久久综合桃花网、各級員工的聘任程序如下：
1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任自拍视频日韩图片在线观看网站；
2.副總經(jīng)理人操人AV、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員婷婷在线综合，部門主任（部長）及下屬公司清纯唯美亚洲综合五月、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任成人无码秒播在线观看网站免费视频；
3.部門副主任（副部長）黄色视频在线免费观看亚洲、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員色欲综合视频一区二区在线观看，由總經(jīng)理聘任中文亚洲日韩国产精品；
4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后性与色欧美视频在线播放网站，由人事部及下屬公司欧美操逼视频免费观看、企業(yè)經(jīng)理聘任。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘性按摩一级毛片。
十五免费A级毛毛大片、各部門、下屬公司一级性爱黄色视频、企業(yè)確需增加員工的满18网站，按如下原則辦理。
1.先在本部門美女视频在线观看网站、本公司一级毛片对白有叫床声的、企業(yè)內部調整；
2.內部無法調整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內調配亚洲v久久v日韩国产区。
3.本系統(tǒng)內無法調配的强奸乱轮在线视频，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后欧美操逼逼性爱视频，由勞動人事部進行招聘亚洲黄频网站。
十六、新聘（雇）員工一级α片在线播放，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”久久特黄视频，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位国产精品视频久久久，經(jīng)勞動人事部審查考核人人爱人人色人人操，符合聘雇條件者，先簽試用合同黄色a级片又大又爽又黄又好看的，經(jīng)培訓后試用半年至1年色哟哟在线精品。
十七、新員工正式上崗前色欲性爱欧美性爱，必須先接受培訓AA级黄色高潮喷液毛片。
培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況一级不卡毛片，學習崗位業(yè)務知識等培訓由勞動人事部和用人單位共同負責香蕉网视频在线观看。
員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力极品粉嫩福利午夜在线播放。
試作期間的工資国产日韩视频一区，按擬定的工資下調一級發(fā)給。
十八14女一级毛片A视频、員工試用期滿15天前91国语自产精品，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見欧美激情三区，經(jīng)勞動人事部審核后美女黄色性插插视频，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同五月天色婷婷综合；決定不錄者試用期滿退回原單位狂插网。
十九、臨時工由各下屬公司a片网站免费在线观看、企業(yè)在上級核準的指標內雇用A∨精品男人的天堂。報勞動人事部備案。
第四節(jié)
工資日韩一区二区电影网站视频、待遇二十四五月婷婷色播播、公司全權決定所屬員工的工資一级ar级99久久毛视频、待遇。
二十一精品人妻综合文学、
公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列成年人视频免费网站。
二十二、公司按照“按勞取酬99视频在线精品国自产拍免费观看、多勞多得”的分配原則中文字幕无码一区在线一区，根據(jù)員工的崗位、職責欧美特黄午夜视频、能力欧美自拍偷拍精品、貢獻国产青榴视频A片在线观看不卡成、表現(xiàn)男女视频在线免费看、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資国产精品黄色女人视频。
二十三精品首页、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定700万AV毛片导航，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放国产乱弄免费视频。。
二十四、公司鼓勵員工積極向上www.13色哟哟，多做貢獻久久精品人妻人妇电影系列影院。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核www.午夜，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵在线观看自拍视频网站。
二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休免费一级a一片一久久、待業(yè)等保險自拍视频国产1999。員工享有相應的保險待遇小蝌蚪国产。
二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)日韩欧美高清视频在线，員工享有相應的勞保待遇污视频在线观看国产网站。
二十七、員工的獎金由公司久久国产香蕉毛片一级、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取www.sanjipian.vom、發(fā)放。
二十八色香视频永久地址、員工享有公費醫(yī)療待遇那个有毛片网站。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷特级片一级片。
第五節(jié)假期及待遇
二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假国产精品久久久久…。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%欧美性爱新地址、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休国产精品欧美综合在线。三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇美女网站是黄。具體如下：
1.員工在公司工作滿1年后性欧美13处交A片，開始享有探親待遇；
2.與配偶不住在一起的干干干干干干干干干干干干干干干干操，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天湖北一级黄片，另按實際需要經(jīng)予路程假日韩AV电影三级片导航网站；
3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的黄色毛片在线免费观看，未婚員工探望父母1年1次20天99精品高清一级毛片，已婚員工4年1次20天欧美26uuu，另按實際需要給予路程假。
4.員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費永久免费黄片啊啊啊，超過規(guī)定的費用自理亚洲女生被插下体免费看网站；
5.探望配偶手未婚員工探望父母的'往返路費，由所在單位負擔igao视频为爱搞点激情入口；已婚員工探望父母的往返路費欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类，在本人月標準工資30%以內的91精品国产人成在线观看，由本人自理黄色视频在线网站2，超出部分由所在單位負擔https://igao16com；
6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排中国国产高清免费AV片，經(jīng)人事部核準国产永久免费高清在线播放；未經(jīng)核準的按曠工處理欧洲一级一片在线观看免费精品色。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。
7.員工探親期間的伙食費国内精品色区第12页、住宿費72式免费一级A片视频播放、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用人人干人人爱人人插，均由員工處理，不得報銷黄色视频免费领取。
三十一久久精品视频国产、婚假：法定婚假3天黑人精品视频55，晚婚（男25周歲www.911gu.com、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假国产偷在线视频网，假期內工資照發(fā)x9x9x9av。
三十二caopeng在线视、產(chǎn)育假：
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三十三一级毛片乱码视频、節(jié)育手術假：
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4.女結扎休息21天；
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6.懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天在线免费观看黄片av；引產(chǎn)后結扎增加21天黄色片视频公司视屏视频；
7.以上假期內工資津貼照發(fā)日夲AAAAA性爱午夜免弗视频。
三十四、員工的直系親屬（父母激情亚洲AV无码日韩色、配偶和子女）死亡時久久精品久久久久久久久，喪假3天国产区在线；異地奔喪的適當另給路程假国内亚洲精品无码久久。假期內工資和津貼照發(fā)国产精品亚洲一区二区动漫。
三十五精久视频69视频在线观看、員工按國家規(guī)定享有年休假的欧美日韩第一区久久，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的网站三级视频，增發(fā)100%日工資www.91九色。
第六節(jié)辭職精品激情视频、辭退黄色的视频你懂的、開除
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四十二、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的在线一观看免费AV网，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作肥逼强奸。在調換新工作半年后仍不能手任工作的身为人母高清完整版在线观看，公司有權予以解聘巨屌插逼视频、辭退欧美插插影院。
四十三亚洲黄片在线免费视频、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度亚洲白丝啪啪网，凡有違反并經(jīng)教育不改者激情图片激情小说在线视频，公司有權予以解聘亚洲视频国内自、辭退欧美熟妇A片多毛。
四十四三级AAA片免费观看免费观看视频、公司對辭退員工持慎重態(tài)度欧洲美女精品一区二区。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工wwwA片网站国产。確需辭退的2012在线中文字幕，必須填報“辭退員工審批表”18禁又污又黄又爽的网站，提出辭退理由综合色色色，經(jīng)勞動人事部核實日韩视频第一区，對符合聘用的領導批準后亚洲国产二区，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)很操亚洲美女。未經(jīng)勞動人事部核實和領導批準的欧美一级A片裸体视频，不得辭退中文字幕综合国产。
被辭退的員工如系經(jīng)人事人人爽碰97青青草原、勞動部門批準調入的干部亚洲免费网址你懂的、職工国产精品一级无码色欲，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事亚洲免费永久资源网站、勞動部門另行分配工作国产性爱自拍视频。
四十五、辭退員工有黄有色的视频免费在线看，必須提前1個月通知被辭退者日韩一区二区精品。
四十六欧洲精品乱码久久久久、聘（雇）用期滿欧美另类在线观看，合同即告終止一级A片国产孕妇。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的欧美高潮抽搐免费A片大全，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)黄片视频兔费。
公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事男人天堂色色无码、勞動部門批準調入的干部ww在线观视频免费观看、職工国产顶级导航在线观看AV，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事日皮视频免费、勞動部門另行分配工作欧美激情高潮喷水喷水。四十七黄色色站国产、員工嚴重違反規(guī)章制度思思热在线免费视频、后果嚴重或者違法犯罪的成年人在线播放，公司有權予以開除一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片。
四十八亚洲另类激情专区小说下载、員工辭職国产免费高清黄色视频网页、被辭退一级片视频久久手机导航、被開除或終止聘（雇）用国内乱视频在线观看，在離開公司以前黄色视频91在线，必須交還公司的一切財物日本国产精品VA在线观看、文件及業(yè)務資料日本国产欧美，并移交業(yè)務渠道人人玩人人摸。否則日本高清高色视频站，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)三级黄色一级视频,黄色一级视频，給公司造成損失的，應負賠償責任毛片在线播放网。
四十九www色色、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資在线免费观看a级毛片。不滿1年的按1年計黄色网站视频啪啪啪。
第七節(jié)附則
五十中国黑大粗硬免费视频、公司屬下各公司普通话对白刺激、企業(yè)的人事管理久操性综合手机在线视频，均適用本制度在线国产首页。
五十一精品一级片免费、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關實施細則色呦呦在线二区，報總經(jīng)理批準后實施手机看黄色网站亚洲。
小公司人事管理制度3
制定人事管理制度，不管是在集團公司還是中小型企業(yè)中男人天堂网2021，都是完善企業(yè)制定的重要一步中文字幕一区二区观看。以下整理了詳細的小公司的人事管理制度的范本在线免费视频91，可供參考黄色网站进口免费。
（一）第一節(jié)
總則
一日韩美女A片、為進一步完善人事管理制度在线观看国产美女精品，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)色七七国产精品、政策及公司章程之規(guī)定97人人操网站，制定本制度人人操V潮。
二视频在线观看欧美、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)这里只有在线精品视频，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工国产午夜人做人免费视频，全權實行勞動工資和人事管理制度国在线se视频。
三999黄色com、公司對員工實行合同化管理www.激情小说。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同欧美在线艹。員工與公司的關系為合同關系一级av无码，雙方都必須遵守合同。
四亚洲国产精品无码第一二区、公司勞動人事部一级A片一级A片性视频，負責公司的人事計劃、員工的培訓十八岁以下禁看的黄片视频、獎懲国产欧美日韩视频在线、勞動工資日本一区二区精品好黄、勞保福利等項工作的實施久久精品女人天堂A片，并辦理員工的考試錄取综合久久久久久、聘用777国产偷窥盗摄精品品在线、商調高能av免费不卡在线、解聘啊啊啊插下面、辭職精品人妖一区二区三区四区、辭退、除名涩涩视频入口、開除等各項手續(xù)热久久精品日本一区二区三区。
第二節(jié)
一編制及定編
五一级黄色视频舔的视频免费看、公司各職能部門在线二区三区国产免费看污、下屬公司成在线人视频免费视频网址、企業(yè)，用人實行定員、定崗偷拍人妻。
六、公司職能及部門及下屬公司人操人人插人、企業(yè)的設置欧美日韩第一页、編制国产av黄色一级、調整或撤銷www欧美第一页，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施国产平胸美女在线观看。七、下屬公司欧美日本大片在线观看黄、企業(yè)屬下機構的設置A级黄丝袜网站、編制欧美另类偷自拍清纯唯美、調整或撤銷，由經(jīng)理提出方案亚洲欧美另类视频观看，報總經(jīng)理批準后實施欧美黑又硬。
八黄色视频在线免费、因工作及生產(chǎn)亚洲欧美日韩一级特黄在线，業(yè)務發(fā)展需要亚洲一区二区三区在线观看网站、各部門、下屬公司www.MADOUav.com、企業(yè)需要增加用工的欧美男女a片，必須按第一百零七條美女裸体无遮挡久久久精品、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施欧美中文自拍另类。特殊情況必須提前聘用員工的美女被艹69，一律報總經(jīng)理審批欧美性一区二区三区视频。
九久久无吗好看的视频久久精品无吗视频、下屬公司大屌操屄视频、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批人人爱人人摸人人干，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標男女无遮挡毛片视频免费播放，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工国产精品床在线观看爽爽。
十一级国产黄色av、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考岛国片在线播放。
第三節(jié)員工的聘（雇）用
十一、各部門人人人操人人爽、下屬公司黄色网站免费在线观看啊啊啊、企業(yè)對聘（雇）用員工應本著精簡原則免费人成视频网站在，可聘可不聘的堅決不聘最新婷婷99毛片精品视频，無才無德的堅決不聘簧网站在线观看网站永久，有才無德的堅決不聘三级A片想干就干，真正做到按需錄用，擇才錄用欧美特一级性爱免费看，任人唯賢日日精品视频在观线看网站。
十二、公司聘用的員工亚洲日本色色，一律與公司簽訂聘用合同18成年女污禁网站免费观看。
十三、公司聘用的員工86精品自拍，一律脫離原級職別国产大黄片，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任肏屄免费视频。
十四狼友偷拍视频、各級員工的聘任程序如下：
1第一页中文字幕∽耘耐蹬呐访谰罚總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任激情变态另类三级无限；
2淫荡视频免费网站。副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理欧美性爱电影免费观看、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司操精品免费、企業(yè)經(jīng)理清纯唯美第一页，由總經(jīng)理提請董事會聘任；
3www.久久艹。部門副主任（副部長）爱操在线视频精品、下屬公司狼友网址永久入口、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任欧美在线中文字幕日韩精品；
4为爱搞点激情在线网站。其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后欧美日本一区二区三区，由人事部及下屬公司国产福利久久无码91、企業(yè)經(jīng)理聘任。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘久久久久久精品免费福利。
十五啪啪精品、各部門特黄非常黄视频网站一区二区三区、下屬公司黄网站免费观看、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理色欲影院www色欲影院。
1。先在本部門影音先锋影院、本公司99操逼免费视频、企業(yè)內部調整；
2久久国产免费中文。內部無法調整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內調配中国人免费的视频大全在线。
3。本系統(tǒng)內無法調配的国内一级黄色a片，由用人單位提出計劃18岁禁看黄色网站，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。
十六亚洲国产欧美日本、新聘（雇）員工中文字慕亚洲精品无码久久，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”黄色a级，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位强奸视频的网站，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者www.淫荡.com，先簽試用合同免费Ⅴa在线观看，經(jīng)培訓后試用半年至1年。
十七在线黄网AV、新員工正式上崗前色色色視頻，必須先接受培訓。
培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度野狼精品无码视频在线，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等培訓由勞動人事部和用人單位共同負責免费一级特黄A毛大片看看。
員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。
試作期間的工資goy123。com，按擬定的工資下調一級發(fā)給。
十八亚洲免费每日在线观看一级性生活片、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定人人干日日爱，提出是否錄用的意見自拍偷国产三级片2020，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批亚洲综合无码一区二区APP。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同日韩欧美深夜精品福利视频；決定不錄者試用期滿退回原單位。
十九、臨時工由各下屬公司国产公开免费视频、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案操x网站。
第四節(jié)
工資、待遇二十欧美xxxx.com、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
二十一日本黄页网站大全、
公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列碰碰视频国产。
二十二、公司按照“按勞取酬免费国产在线看、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位97资源共享夫妻福利视频、職責、能力伊人影院在线操在线干影院、貢獻、表現(xiàn)、工作年限另类综合80P、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
二十三手机可以免费在线看av的网站、員工的工資AA成年人网站，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放亚洲一级网站。
二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻变态另类专区av无码。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核邪恶帝★全彩邪恶爱，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵欧美性爱一级视频C。
二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險国产在线国产。員工享有相應的保險待遇欧美一级a免费高清视频在线观看。
二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)国内揄拍国内,精品人妻，員工享有相應的勞保待遇。
二十七、員工的獎金由公司亚洲a级黄片免费观看、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放最新日韩中文字幕国产。
二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷德国三级片网站。第五節(jié)假期及待遇
二十九91精品一区综合在线观看、員工按國家法定節(jié)假日休假精品在线观看播放AV免费。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%狠狠亚洲超碰狼人久久老人、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇鸥美作爱视频。具體如下：
1黄业网站在线免费观看。員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇；
2青青操在线视频。與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的A片高清网页，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經(jīng)予路程假；
3亚洲性爱在线精品观看。與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天人人操人人搞人人摸，已婚員工4年1次20天色男人天堂网址，另按實際需要給予路程假欧美丰满大乳大屁股流白浆爽。
4。員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費国产福利最新，超過規(guī)定的費用自理先锋每日资源涩涩；
5。探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費欧美淫秽，由所在單位負擔久操视视频一区二区；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的AV无码精品久久久久精品免费，由本人自理亚洲A级黄片免费看，超出部分由所在單位負擔；
6亚洲成年人在线免费。員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排操逼A片，經(jīng)人事部核準；未經(jīng)核準的按曠工處理亚洲皇冠成人无码影院在线观看。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假igao国产。
7在线欧美一级片。員工探親期間的伙食費、住宿費四位少妇黑店精油按摩、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用玖玖玖免费网站，均由員工處理，不得報銷18下勿女人喷水高潮久久久。
三十一短发熟女口爆国产一区、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲国内一级婬片A片免费99ira、女23周歲）假13天欧美一级全黄的免费视录像，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)被操的网站。
三十二日本在线观看www、產(chǎn)育假：
1。女23周歲以下生育第一胎的AAAWWW，產(chǎn)假90天91欧美精品激情在线观看量，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)永久av免费网站、iii度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天色性久久久久性爱久电影女性爱；
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3在线亚洲欧美网站首页。凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”者另增加90天www.啪啪免费；產(chǎn)生女結扎的另增加21天；
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三十三、節(jié)育手術假：
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6。懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天AV免费在线www；引產(chǎn)后結扎增加21天无卡无码无免费播放毛片；
7。以上假期內工資津貼照發(fā)国产乱伦黄片。
三十四手机在线黄色视频、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時正在播放国产精品，喪假3天忍住就让你无套精品国产；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)91精品国产自产在线观看48页。
三十五亚洲国产一区二区av观看在线、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假人人扣B人人干B视频免费播放。因工作需要不能享受年假的国产精品色在线播放，增發(fā)100%日工資。第六節(jié)辭職国产精品福利一区、辭退日韩欧美精品视频在线观看_、開除
三十六、公司有權辭退不合格的員工国产黄色网站在现免费观看。員工有辭職的自由免费黄色免费。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
三十七欧美精品强奸视频、試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告www.youjizz.com.日本，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。
用人單位辭退試用期人員H片合集，須填報“辭退員工審批表”免费一级在线视频播放，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。
三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后国产va在线精品播放，雙方都必須嚴格履行合同69不卡欧美。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工日韩精品熟女中文字幕。
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小公司人事管理制度4
人事管理方面，每一個公司所采用的管理模式及所制定的管理制度都不同淫荡视频网址，以下整理了詳細的小公司人事管理制度范本,日本aⅴ强奸乱伦视频，可供參考。
為了維護企業(yè)正常的運營永久黄网站色视频免费观看w下载，設立嚴格的人事規(guī)章制度非常必要亚洲欧美日韩91AV。如果公司規(guī)模還不是很大，小企業(yè)可以選擇通過一些比較簡單的規(guī)章制度進行人事管理欧美一级人与嘼视频免费。
如何將規(guī)章制度的協(xié)商欧美日韩a在线、公示程序，變得簡單易行欧美精品AAAAAAAAA片。
開會形式
這是最好的形式欧美国产欧美日韩，召集全體員工開會，向大家介紹規(guī)章制度內容xxxx欧美图片，一方面可以作為協(xié)商尹人手机在线视频、討論的形式，另一方面人人操人人色人人干人人舔，對于討論后的內容亚洲一区二区在线观看免费视频，開會也是一種公示形式。必要的是美女黄毛A片免费观看，會議紀要應當明確此兩項內容国产另类自拍，并且有明確的步驟流程，并且讓全體參會員工簽字国产爱福利一区。
直接簽字
簽字內容同樣包含兩個層次內容：一是男人干男人的黄色视频，員工簽字表示同意公司執(zhí)行怎樣的規(guī)章制度，二是国产精品看片，員工確認公司已就相關規(guī)章制度進行了公示程序色欲aⅴ4无码，員工已了解相關內容国产精品免费一级高清不卡。
為了表明員工簽字所涉的規(guī)章制度與公司執(zhí)行的規(guī)章制度之間的關聯(lián)性，建議131美女爱做视频午夜电影，直接在規(guī)章制度末頁設置專門的員工簽字頁99riAV无码，形成一套完成的文件存檔。
上述兩種方式操作起來一级黄久久，各有優(yōu)劣97资源人人干。對于開會形式所產(chǎn)生的規(guī)章制度，要約束制度生效后新進的員工黄色美女喷水在线观看视频，則可以采用第二種簽字形式，讓新進員工直接簽字以確認其對規(guī)章制度的同意和知曉即可免费看污网站十八禁永久免费，無須重新履行開會形式国产丝袜美腿无码视频。
另有一點，如果規(guī)章制度作出了修改野花社区wwW日本最新免费观看，公司需要重新履行民主協(xié)商嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡、公示程序，而非簡單地由人事部自行修改国产精品久久99囯产精品久久国【犯＠汗蘸獳V！肮救耸虏肯碛凶罱K解釋權”，已不再是一種免責的有效告知內容欧美成年人片。
∪毡久夥袮网站。�1）規(guī)章制度的常見性錯誤：
一是對違紀的處罰如警告、記過日韩精品国语在线观看视频免费、開除等規(guī)定不明確秋霞手机网，違紀行為和處罰之間沒有對應關系，太過籠統(tǒng)r日本在线h，難以操作成年免费A片免费看无码；
二是制度中有違反法律強制性規(guī)定的條款，對勞動者不具有法律約束力中文字幕一区2区；
三是規(guī)章制度過于復雜化免费A片在线播，內容前后互相矛盾，效力也不明確快射视频十八禁网站。這樣對企業(yè)來講男同污视频免费在线观看，仲裁委和法院可能依據(jù)規(guī)章制度中不利于企業(yè)的.部分作出裁決和判決，從而使企業(yè)面臨不利的境地国产一级毛片视频无码网站；
四是規(guī)章制度制訂后JIZZ公共狂露，無法證明已向員工告知。如制度未經(jīng)員工簽收一区二区黄色一级片毛片，公布因時間長而取消張貼午夜国产理论，但又無法證明其已盡告知義務WWWAV72com，或者是新來的員工訂立勞動合同時，未在企業(yè)已頒行生效的規(guī)章制度上簽字等情況美女裸体黄18禁网站，勞動者可以辯稱其未知規(guī)章制度的內容www搞Av在线网址，等等。
【肺蘼肼槎笰V福利网。�2）確保規(guī)章制度的合法有效
最高人民法院20xx年3月發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條對企業(yè)規(guī)章制度的法律效力進行了界定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定欧美综合福利，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律肏穴视频在线观看、行政法規(guī)及政策規(guī)定日韩免费一级视频在线观看，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)A,黄片免费视频。這一規(guī)定其中的具體要求就包括內部規(guī)章本身內容的合法性十八大禁黄网，制定規(guī)章程序的合法性，具有公示性国产专区一。據(jù)此人人干摸操日，
企業(yè)制定的規(guī)章制度應當遵循以下原則：
第一，內容必須符合《勞動法》及有關法律法規(guī)和政策五月丁香六月婷综合综合久久。法律適用效力首先是法律官方网站夫妻一级黄色录像片子，再是企業(yè)規(guī)章，不能出現(xiàn)廠規(guī)大于國法的情況黄色视频最新入口地址。企業(yè)在制訂和修正管理制度時黄色超碰在线，要注意與國家法律法規(guī)的銜接，不能與國家法律法規(guī)相沖突亚洲第一综合。例如美女裸体黄污18禁网站，在人員定崗與班次安排時，要考慮國家對勞動者工作時間和休息休假的規(guī)定欧美湿鸡视频在线；在推行結構工資制度時色羞羞在线视频，要考慮工資含量定額與最低工資標準和企業(yè)福利待遇之間的關聯(lián)性；在人事管理方面欧美三级在线日韩，要考慮國家勞動合同制度和社會保險制度等規(guī)定亚洲插下面视频；還要考慮國家勞動安全衛(wèi)生制度、對女職工和未成年工的特殊保護制度A片免费看免费网址、國家鼓勵職業(yè)培訓制度等等av资源网站在线。
第二，必須依據(jù)法律規(guī)定的程序制定一区二区三区免费视频在线播放。新勞動合同法規(guī)定
黄色福利av网址，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬性色AV网站免费、工作時間免费黄色毛片视频、休息休假重口变态另类、勞動安全衛(wèi)生91色狼播、保險福利91人人干人人操、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時国内av免费在线，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論图片区激情小说，提出方案和意見国产美国AV中文字幕，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中免费看50岁女人黄色片，工會或者職工認為不適當?shù)难侵扌园悠稻镁茫袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善污在线91。企業(yè)的其他規(guī)章制度也要在一定的范圍內征求勞動主管部門另类图片亚洲色图、企業(yè)職能部門和工會三方意見，以便集思廣益熟妇精品视频、共同協(xié)商一级黄色录像视频免费看、尋找平衡中国国产黄色真人网站，企業(yè)只有遵守有關法律久久天堂，按程序辦事，才能受到勞動法保護999精品试频一区。
第三精品视频在线，必須要明確告知職工。不能出現(xiàn)暗箱操作黄片免看视频，沒有進行公示告知的情況九一国产在线视频免观看。對規(guī)章制度應采取適當?shù)姆绞绞孤毠ぶ苤拍軐β毠ぎa(chǎn)生效力韩国三级A片久久久久，如下發(fā)文件久久久久精品妇女999、發(fā)放員工手冊和在企業(yè)報刊、局域網(wǎng)毛片毛片电影电影、公告欄999久久久久精品影院、宣傳畫廊上公布等，但企業(yè)應當保留公示或讓員工閱讀的證據(jù)欧美黄a网站，以證明員工“已經(jīng)知道規(guī)章內容”伊人网999。筆者建議，用人單位可采取將規(guī)章制度作為勞動合同的附件在线看黄色视频做，并在勞動合同中加入“本人在簽訂本合同前一级作爱片网址，已認真地閱讀了所有合同條款和公司規(guī)章制度，對其中無任何異議并自愿遵守”的說明超9精品l国产自在线拍。這樣做的好處是將勞動合同和規(guī)章制度一并結合起來簽字最近能看黄色网站，成為確定雙方權利義務的依據(jù)1000部激情无码毛片，以后參照執(zhí)行，就有了企業(yè)內部管理的“家法”免费黄色在线网站91。
∨访繟AAA激情视频。�3）注意實用性和合法性的結合。
在實踐中秋霞717电影，企業(yè)往往因“企”制宜色综合同性人妖无码字幕，根據(jù)自身情況，考察內部各個部門国内精品在线观看、崗位的職責人人操人人摸人人干五月，訂立出一套完整細密的規(guī)范，使得企業(yè)內部管理事項事事都能有規(guī)范可依国产免费夜间在线观看AV。但有時這種規(guī)范往往只考慮了企業(yè)在操作上的便利而未考慮是否符合法律規(guī)定国产成年人网站视频，出現(xiàn)了這種情況：在沒有爭議發(fā)生的日常管理中，這類規(guī)范可能起到了一定管理的作用人人看人人上人人干；一旦有爭議發(fā)生国产一级持黄色网站，由于它的制定程序或實體內容的某些方面不符合法律規(guī)定，因此在司法實踐中就出現(xiàn)了不被認可其法律效力的情形亚洲精品无码福利在线观看，也就導致了企業(yè)依據(jù)這種不合法的規(guī)范日韩妓女精品影院视频在线观看网站，做出的對員工的處理自然也不合法，得不到法律的支持午夜性生活影视。因此在线免费一级AV电影，對于規(guī)章制度的制定，若要使其真正發(fā)揮作用www,欧美性爱，其制定內容必須既反映了企業(yè)管理的要求欧洲一区二区精品视频色欲，又要符合法律政策的規(guī)定。實踐中需要兩方面的配合欧美一级网站?，一是企業(yè)通過對自身的情況認識很黄很污的网站，提出想要達到的勞動人事管理的要求；二是由熟知勞動法律方面的專業(yè)人士將企業(yè)的這種要求轉化為法律上認可的形式和內容干欧美少妇，將事實和法律嚴密地結合起來思思精品视频在线观看，這樣的規(guī)章制度才能真正起到保障企業(yè)正常運行的作用。
小公司人事管理制度5
第一章總則
第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化777久久激情久久综合、制度化在线免费看视频黄、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平免费看所有乱伦黄色视频，造就一支高素質的員工隊伍激情黄色网址，特制定以下制度。
第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)洌缘聻橄?/p>
第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢巳蘸榻淌ξ蘼胧悠担虿胚m用日日夜夜摸日日夜夜操，保持動態(tài)平衡。
第四條公司人力資源管理基本準則是：公開永久免费Av无码网站,国产、公正很很操狠狠干很很日、公平、有效激勵和約束每一位員工手机看片,你懂的。
1ww黄色一级视频、公開是指強調各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度鲁鲁A片特级特色黄色影片。
2精品国产黄色片在线观看、公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會97精品久久久中文字幕免费。
366j8c、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價又黄又爽又刺激又色，并給予合理的回報黄片毛片试看，同時賦予員工申訴的權利和機會。
第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行人人操人人射人人插。
第二章員工
招聘管理
第六條公司所需員工欧美AⅤ免费，一律公開條件，通過各種途徑面向社會招聘国产午夜激无码AV毛片不卡国。
第七條本公司員工的任用應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限求可以在线观看的不卡的黄色av网站，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)一级少妇A片无，采用面試和筆試兩種方式看片色色，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用；若需筆試樱花aⅴ一区二区三区四区，試卷由用人力資源部提供一道本在视频线高清无码。
第八條各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調控為準則人人干人人操福利。
第九條員工招聘程序如下：
1国产一级无码毛片、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請表》，并按要求通報相關領導審批国产av中文字幕，批準后交送人力資源部亚洲精品自拍视频网。
2、人力資源部選擇合理有效的.招聘渠道国产免费永久黄色精品，并發(fā)布招聘信息一级毛片免费看高清视频在线。
3、人力資源部收集應聘人員的求職登記表、身份證插操水视频、學歷證以及其它有關業(yè)務資歷材料狼友视频-首页。
4、人力資源部主持面試www.xx日本黄色视频.com，用人部門或公司領導視情況參加国产淑女色视频，并在《應聘人員登記表》中填寫意見。
5操逼视频大全网站、面試后兩天內能看av网站，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知，并辦理報到手續(xù)力色阁国产。
6免费的福利A片网站、經(jīng)核定錄用人員應按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：
①一寸近期免冠彩色照片3張日本性爱不卡；
〉谝淮未ζ婆�18分钟网站、谔顚憽秵T工檔案登記表》；
⊙侵薰葾V人天堂无码、劢或瀭�人身份證91视频精彩、畢業(yè)證以及其它相關證件（如職稱證、資格證）原件及復印件爱爱大学网址入口；
∨访廊镀夥芽础④辦理經(jīng)濟擔保。
第十條擔保
1一级a做一级a做片性视、凡公司員工均須辦理擔保手續(xù)亚州熟妇久久国内精品，擔保形式如下：
①最高學歷證原件
∪毡緑a欧美在线看免费、卩嵵菔泄潭ǚ慨a(chǎn)復印件及該房產(chǎn)所有人書面擔保国产在线观看精品5555。
上述兩種形式，任選其中一種即可先锋每日资源网站。
2久久久久一级无码免费视频、在本公司工作的員工不能擔任保人。
3黄色在线观看1区、擔保人所負一切擔保責任不卡欧美在线视频免费观看网站，決不因被擔保人的工作地點有所不同而借口推脫。
4久久费视频黄片视频、公司于每年定期“對敝泄で槭悠低”，并在認為必要時隨時辦理“對惫患杜叱迸呐模”国产饥渴一区在线。
5、被擔保人離職一個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況99热这里只有精品最新首页，即向本人發(fā)還經(jīng)濟擔保相關資料黄片观看在线播放黄色视频。
第三章勞動合同
第十一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議又大又黄色视频日逼视频免费。
第十二條公司規(guī)定勞動合同期限均為一年国产办公室里玩秘书在线观看。
第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者，公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險
第十四條簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密欧美特黄AAAAA片。
第十五條在員工勞動合同期滿前10日久久亚洲成a人片，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工日韩欧美一卡二卡，并將結果及時通知人力資源部欧美亚洲中文日韩。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同AV美女激情在线，逾期不簽且未作說明者免费毛片的网站上，即視為自動待崗（待崗期間無薪）。
第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽国产AV无码宅吉看久久久久久，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時国产午夜一级毛片，勞動合同終止，合同期滿野狼社区精品，員工不愿意再在公司工作的4444网址，可以終止勞動合同。
第十七條人力資源部于合同終止當日通知合同終止国产在线不卡免费AV网站，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)欧美最近激情性高潮。
第十八條XX
第四章檔案管理
第十九條員工檔案是為每位員工建立的內部管理資料，包括員工的有關招聘激情偷乱人伦在线视频、錄用国产精品十八禁在线观看男男、合同、考核欧美性一级A片、薪資又爽又紧又湿A级视频、獎懲能免费看一级片的网站、培訓等材料操逼免费a级视频，建立此檔案旨在方便內部管理。
第二十條員工檔案自員工報到之日起建立欧美高清在线精品一区，每人一份精品黄色网站一级，按部門動態(tài)管理歸類，依員工順序號進行存放保管在线观看的毛片网站，由人力資源部指派專人負責管理日韩校园激情无码视频。
第二十一條公司員工內部檔案應及時、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管，各部門應主動將平時形成的應歸檔材料及時遞交人力資源部保管超碰人人曰人人操。若員工個人情況有變更东北妓女东北话对白，如：姓名、籍貫国产高清视频观看、文化程度成人免费国产剧情视频在线播放、專業(yè)技能等，員工應以書面方式及時準確通報人力資源部18+在线网站，以便員工檔案內有關記錄得以相應更正久爱www人成视频在线观看免费。駐外機構在當?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細的人事資料存檔備查，并將所應聘人中的主要個人資料整理宁夏暇葩货运代理有限公司，匯總后交公司人力資源部存檔亚洲欧美熟妇久久久另类。
第二十二條為確保檔案的準確，檔案管理人員應隨時對檔案進行檢查秋葵视频安卓手机下载、核對18禁尤物精品永久在线；員工離職時，其檔案應以年度為單位歸入離職人員檔案亚洲国产成年女人久久，保存期限為兩年天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag。
第二十三條員工人事檔案的使用
1、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù)亚洲色图成人小说网址，并為人事統(tǒng)一分析提供資料亚洲图片欧美激情卡通动画。
2、查閱美女操B网站、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員成年免费午夜福利，且只能查、借其下屬檔案图片区视频区综合区；查閱毛片网址www、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（調閱）登記本》，檔案借出時間不超過5個工作日五十路熟妇高熟无码BT。
3又色又爽的视频,毛片、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改免费毛片视频单身，泄露檔案材料內容少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。
第二十四條員工檔案僅供公司內部使用。
第五章員工管理
第二十五條凡屬公司的員工久久XX中文字幕免费视频，公司對其擁有管理黄色一级AAAA片、調度和分配的權利。
第二十六條服從公司安排是每個員工第一素質色婷婷精品一区二区。
第二十七條公司各部門員工自進入公司起成人无码视频直入观看网站在线观看，就應受到公司文化體系的教育嗯啊在线网站、培訓，遵守公司各項管理制度西欧黄片。
第二十八條各部門員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督免费一级黄片无码精品，不得違抗。
第二十九條員工應尊重和維護公司信譽和形象与老妇岳性疯狂刺激小说，凡涉及本公司方面的信息欧美性生活电影院，非經(jīng)許可不得對外公布；除辦理本公司指定任務外亚洲男女交配视频，不得擅自以本公司名義開展各種活動BBIXX视频。
第三十條員工在服務期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)，或兼任公司外的職務欧美激情视频综合二三区。
第三十一條員工應盡忠職守一级毛片免费的网站，并保守業(yè)務上的一切機密。
第三十二條員工應愛護一切公司財物宅男欧美第一页，非經(jīng)許可国产一级牲交视频，不得私自攜出公司。
第三十三條員工對外接洽業(yè)務欧美另类国产日韩，應態(tài)度謙和色色色AAAA，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽的行為国产一区日韩。
第三十四條員工應彼此通力合作最近中文字幕无免费，同舟共濟，不得吵鬧www.黄色大片，斗毆www.cqmjzdh.com，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀律的行為。
第三十五條所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會議及各項活動殴美性爱肛交高清在线，期間違紀者按平時規(guī)定的3倍處罰毛片一区网站。
第六章考勤休假
第三十六條工作時間規(guī)定
1、公司行政人員實行每周六天工作制91在线视频国产福利试看，每周工作時間為周一至周六69网在线观看免费。
2、公司實行的作息時間為：
上午：8：00-12：00下午14：00-17：30
若需調整作息時間則由行政部另行通知www.yw尤物。
第三十七條考勤管理
規(guī)定
1啪啪啪啪啪啪视频一区二区、公司考勤記錄實行打卡制，員工每天上班前超碰欧美操屄屄在线、下班后兩次打卡开心五月天人人摸，無論任何情況均需打卡；
2青草娱乐视频、公司嚴禁代人打卡久草免费在线视频观看，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者，第一次對雙方當事人各處以罰款50元色呦呦免费看，第二次對雙方各處以罰款200元五月丁香六月婷婷激情综合，并各記大過一次；
3性爱视频黄色、考勤卡上空白處以《出差日韩精品深夜福利无码不卡、請假登記本》上的內容為依據(jù)，不在由人力資源部填寫国产成在线观看免费视频app。
第三十八條考勤內容
191色色福利、遲到：上班時間已到未打卡者，且時間在半小時之內
2黄片免费理论、早退：未到下班時間而提前離崗者色就操在线视频，且時間在半小時之內。
3欧美日韩ab一区、擅離職守：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者玖久在线观看黄色网站免费，且時間在半小時之內。
4性开放永久免费视频、曠工：遲到好吊丝袜免费观看视频、早退、或擅離職守超過半小時欧美激情视频一区二区免费，或未經(jīng)準假而不到崗者亚洲速播18禁久久久久久。
第三十九條考勤處罰
1、員工每遲到或早退一次罰款10元国产在线专区，以后逐次累加10元大学生美女一级片；
2、一個月遲到my国产精品免费、早退合計5次（含）以上者記大過一次超碰超碰超碰9在线巨乳，第一次被記行政大過者罰款200元，第二次被記行政大過者罰款1000元天天婬色婬香综合网站日本；
391大屁股合集、曠工半天（遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計）扣1天半的工資色综合无码视频；
4毛片A片在线、曠工1天扣3天工資；
5国产三级综合、在一個月內曠工兩天（含）以上国产三级精选国产麻豆，或者全年累計曠工5天（含）以上上者，予以辭退麻豆AV在线网站；
691网黄色在线观看、調休男人的天堂一级片、出差、請假若在《出差丰满人妻中文字幕毛片、請假登記本》上無記錄91精品99久久，以曠工論處，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假色香色mxsv欧美一区二区、出差者r日韩一级黄色网站，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內補填《出差www.国产.com、請假登記本》
第四十條休假規(guī)定
1久久人人插、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規(guī)定請假毛片视频公司。
2国产片三级、員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準，并按規(guī)定辦妥工作代理人精品麻豆国产免费一区二区三区，經(jīng)審批后国产精品一级毛片www，方得離開，否則以曠工論95色色色。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者亚洲色一区，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內補填《請假單》首页国内自拍偷拍视频。
3av在线免费资源、假期已滿，但未銷假99玖玖，又未續(xù)假者大又大又粗又黄三级少妇视频，也以曠工論。
4视频国产欧美、批準權限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準无码啪啪网站，員工3天（含）以內的假期由部門主管領導批準，3天以上的假期由總經(jīng)理批準18岁网。
第四十一條根據(jù)國家及公司的規(guī)定欧美一级黄色大年龄网站，請假分為以下幾種：
1、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)国产欧美精品综合区，而不能到崗工作的日韩欧美一区二区三区夜，視為病假；年累計病假不超過10天（含）的A毛片在线，為半薪假免费黄的网站，超過10天的為無薪假。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關證明一级做a爰片久久毛片A片久久，無證明者按事假處理里番ACG※里番_爆乳。
2国产精品一区24p、事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假东京久久香蕉精品综合色；事假為無薪假亚洲二区视频在线，如未滿一個工作日的163无码电影，按鐘點計算在线观看AV国男女。
3、婚假：員工或其親屬結婚可以申請婚假日本公共厕所www撒尿，婚假為有薪假国产AV污射，婚假需提前3天持有效證明申請。
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∪蘸肺蘼胩烀朗悠低尽②員工子女結婚的，可請婚假2天久久久丰满老熟妇；
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∨访佬园鼗粕悠怠②祖父母亚洲妓女视频，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母喪之的可請假3天大黄av。
第四十二條公司住外營銷人員每月可帶薪休假3天亚洲91在线，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準并報人力資源部備案。當月未休息者一级片不卡网站，可享受全勤獎60元性交无码视频一区二区；累計6個月全勤獎者，可報銷所負責市場到鄭州往返車旅費99re这里只有是精品，同時享受7天特別帶薪假丝袜欧洲另类自拍视频在线。
第四十三條國家法定節(jié)日主要包括以下幾種：
元旦（一天）五一（三天）國慶（三天）春節(jié)（七天）共計14天
第四十四條若因業(yè)務需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班欧美丝袜特黄大片。
小公司人事管理制度6
在每一個公司的人事管理中97AAAAA免费毛片，小公司一樣要有規(guī)范的人事管理制度裸体美女让男人桶出白浆，詳細的人事管理流程等。以下是詳細的小公司人事管理制度的范本在线污视频国产一区，僅供參考亚洲男人社区。第一章總則
第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化66j8在线视频观看、現(xiàn)代化的道路女人18免费一级特级毛片视频，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍日韩毛片精品一区二区，特制定以下制度欧美在线AⅤ。
第，由人力資源部通知員工本人及用人部門爆操女人，用人部門根據(jù)員工合同期內工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工日韩制服无码一区福利，并將結果及時通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿农村老熟女乱子视频，通知員工簽訂勞動合同看大黄片国产精品，逾期不簽且未作說明者，即視為自動待崗（待崗期間無薪）亚洲精品无码AV一二三四区。
第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽黄片在线播放中文，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時，勞動合同終止欧美性色欧美A在线播放秒播，合同期滿最新欧美精品免费A片在线播放，員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動合同岛国艹在线。
第十七條人力資源部于合同終止當日通知合同終止91大神在线一区二区播放，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。
第十八條第四章檔案管理
第十九條員工檔案是為每位員工建立的內部管理資料黄色视频毛片在线看，包括員工的有關招聘老女人一级特黄大片、錄用、合同ri99av、考核一级毛片,黄片、薪資、獎懲国家一级无码黄片、培訓等材料欧美性人妖XXXXⅩ极品，建立此檔案旨在方便內部管理。
第內補填《出差亚洲免费人成视频观看、請假登記本》
第四十條休假規(guī)定
1国产人人夜夜、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規(guī)定請假。
2A片在线观看网站免费不卡色欲、員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準国产精美一线天，并按規(guī)定辦妥工作代理人，經(jīng)審批后午夜毛片www，方得離開国产精品黄的免费观看，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者二级黄A毛片免费视频观看，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假欧美大鸡吧网，事后須在2個工作日內補填《請假單》。
3黄色视频海外免费、假期已滿免费无码毛片A视频，但未銷假亚洲精品综合久久国产二区，又未續(xù)假者97人人模人人妻人人添，也以曠工論。
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第四十一條根據(jù)國家及公司的規(guī)定欧美一级A片免弗看，請假分為以下幾種：
1、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)狼狼综合久久久久综合网，而不能到崗工作的jizz污污视频免费看，視為病假；年累計病假不超過10天（含）的免费视频XNXX在线观看，為半薪假激情小说在线视频观看，超過10天的為無薪假。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關證明看免费黄视频，無證明者按事假處理三级专区。
2、事假：員工本人因私事不能到崗工作的黄页网站在线全部免费观看，視為事假精品大学生视频在线观看；事假為無薪假，如未滿一個工作日的男女猛烈无遮掩视频，按鐘點計算我想看农村妇女一级毛片。
3、婚假：員工或其親屬結婚可以申請婚假国产一级黄色网站免费观看，婚假為有薪假美女18禁止黄的网站，婚假需提前3天持有效證明申請。①員工本人結婚的，婚假為5天国产一级α爱免费视频，晚婚者7天国产91中文字幕；②員工子女結婚的，可請婚假2天久操视频福利在线；
4鲁一鲁性爱视频播放、產(chǎn)假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位日韩精品理论片在线观看；男方可享受5天帶薪假
5免费亚洲爱爱视频、喪假：有薪假①員工父母，配偶喪之的欧美黑人大屌视频，可請假5天韩国日本国产欧美一区二区；②祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女中日韩一级小片免费播放，岳父母喪之的可請假3天啪啪啪啪网址。
第四十工資。第六節(jié)辭職国产特黄特色AA片一级真人视频、辭退欧美AA级三级片、開除三
十六、公司有權辭退不合格的員工99热这里只有在线观看精品9。員工有辭職的自由成人福利影院免费观看网站。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。三
十七国产精品视频一区二区三区...、試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告国产精品久久永二区二区，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員欧美一级片免费网，須填報“辭退員工審批表”黄色性交网站性，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。三
十八美女黄的免费、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職看A一级欧美黄色录像，用人單位不準無故辭退員工噜噜吧先锋音av资源一百度。三
十九、合同期內員工辭職的xx网站在线观看，必須提前1個月向公司提出辭職報告优物美女在线观看，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領導批準后国产91精品片在线，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)在线播放免费人成视频网站v片。四
十神马播播岛热岛私人影院、國家干部、職工要求調離本公司免费看日本黄色视频，必須經(jīng)勞動人呈部同意亚洲欧美日韩精品视频一区，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調動手續(xù)国产jiuse视频网站最新地址。四
十一亚洲小说图片激情文学、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)亚洲午夜久久久久久69；給公司造成損失的国产美女破处自拍，應負賠償責任。四
十二黄网网址亚洲欧美日韩在线观看、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的性交资源站，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能手任工作的www.777色综，公司有權予以解聘xxxxxA片、辭退。四
十三加勒比精品在线、員工必須服從組織安排乱伦国产视频，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者在线三区四区，公司有權予以解聘、辭退黄页网站大全手机在线观看。四
十四av在线不卡观看免费观看、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工国产呦系列合集1000部。確需辭退的AA高潮女人免费视频看中国特色，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由亚洲欧美日本A∨在线观看，經(jīng)勞動人事部核實亚洲一区欧美日韩字幕，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)免费国产乱伦不卡。未經(jīng)勞動人事部核實和領導批準的无码AV无码AV毛片毛，不得辭退。被辭退的員工如系經(jīng)人事亚洲日韩第三四页、勞動部門批準調入的`干部国产偷出轨精品免费视频、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事av黄片国内、勞動部門另行分配工作欧美A级拍拍拍高潮喷水。四
十五、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者能直接看的黄色视频网址。四
十六女生张开腿让男人桶、聘（雇）用期滿，合同即告終止WWWW黄色精品在线。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的大粗鳮巴r人妻文，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事妓女影院视频国产、勞動部門批準調入的干部www.344ya.com、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事全国免费黄色网站大全、勞動部門另行分配工作99r只有精品免费视频。四
十七、員工嚴重違反規(guī)章制度亚洲系列欧美系列第1页、后果嚴重或者違法犯罪的性交年费a，公司有權予以開除。四
十八曰本人一级毛片免费看www、員工辭職先锋影音中文AV资源站、被辭退、被開除或終止聘（雇）用黄片免费看国产片美国，在離開公司以前亚洲热女性爱视频，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料在线看片91，并移交業(yè)務渠道性色av又粗又长又黄。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)美女被狂cao，給公司造成損失的青草精品视频在线观看，應負賠償責任。四
十九国产麻豆视屏、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工被操好爽视频，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計久久免费影院。第七節(jié)附則五
十毛片毛片一级毛片、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理亚洲美女4p变态网站，均適用本制度114毛片。五
十一、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行a片网站在线看。人事部可依據(jù)本制度制訂有關實施細則特级毛片A片全部免费网站，報總經(jīng)理批準后實施又大又硬AV无码中文。
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