小公司的管理制度15篇
在現(xiàn)實社會中黄页在线观看高，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有合理性和合法性分配功能男人天堂黄片。大家知道制度的格式嗎18免网站免费？以下是小編幫大家整理的小公司的管理制度，歡迎閱讀色小说综合在线，希望大家能夠喜歡色婷婷九月综合桃花网。
小公司的管理制度1
在每一個公司的人事管理中，小公司一樣要有規(guī)范的人事管理制度影音av全网资源，詳細(xì)的人事管理流程等中文字幕精品一区。以下是詳細(xì)的小公司人事管理制度的范本，僅供參考国内精品色。第一章總則
第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化狠狠色天天综合网、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍最新国产AV传媒原创，特制定以下制度加勒比在线观看视频。
第，由人力資源部通知員工本人及用人部門精品日韩性爱，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿黄色视频欧美，通知員工簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明者久久久久久精品免费免费直，即視為自動待崗（待崗期間無薪）全黄毛片。
第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時A片一级免费视频，勞動合同終止黄网站色视频播放免费下载，合同期滿，員工不愿意再在公司工作的91啪在线观看精品，可以終止勞動合同免费人成黄页在线观看。
第十七條人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止亚洲激情图片，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。
第十八條第四章檔案管理
第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料黄色网址手机在线观看亚洲无码，包括員工的有關(guān)招聘欧美一级高潮片在线观看、錄用、合同www中国黄色一级片a、考核怡红院wWw在线观看、薪資、獎懲99久久婷婷国产综合精品青、培訓(xùn)等材料欧美精品一级一区，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。
第內(nèi)補填《出差国产一级A片在线观看免费、請假登記本》
第四十條休假規(guī)定
1极品国产盛宴在线观看免费、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請假欧美精品黄色大片一区二区三区。
2毛片免费毛片一级JJJ毛片、員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦妥工作代理人国产一级国产一级视频，經(jīng)審批后国产高清在线观看视频www，方得離開，否則以曠工論日韩播放自拍视频下载网站大全免费。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者国产精品第8页狼友视频，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內(nèi)補填《請假單》欧美男女一级性生活视频。
3欧美老人一级黄色视频、假期已滿，但未銷假国产亚洲日韩欧美一区，又未續(xù)假者a片在线视频免费，也以曠工論。
4国产黄色片欧美黄色片、批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)禁止18岁黄色网站，員工3天（含）以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)超碰人妻A片免费插放丶观看。
第四十一條根據(jù)國家及公司的規(guī)定欧美日韩你懂的，請假分為以下幾種：
1、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)国产美女一级a爱视频免费看，而不能到崗工作的国内精品盗摄系列，視為病假；年累計病假不超過10天（含）的，為半薪假最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看，超過10天的為無薪假欧美AAAAAAAA片一级。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明，無證明者按事假處理免费一级A片高清毛片。
2免费观看亚洲黄片、事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假中文欧美；事假為無薪假AV裸体网站，如未滿一個工作日的，按鐘點計算美女扒开腿让男人桶爽动漫。
3、婚假：員工或其親屬結(jié)婚可以申請婚假国产精品黄的在线观看，婚假為有薪假人妻毛片，婚假需提前3天持有效證明申請。①員工本人結(jié)婚的国产玖玖在线播放，婚假為5天超碰97在线免费观看，晚婚者7天；②員工子女結(jié)婚的日日摸日日搞日日射，可請婚假2天欧美在一区；
4、產(chǎn)假：女方為無薪假色污精品免费看，公司可保留其原有崗位wwwxx免费视频；男方可享受5天帶薪假
5、喪假：有薪假①員工父母办公室啪啪嗯啊无码免费，配偶喪之的久久久精品久久，可請假5天；②祖父母偷拍性爱网站，兄弟姐妹（直系）及子女开心激情自拍，岳父母喪之的可請假3天。
第四十工資日韩在线视频艺。第六節(jié)辭職久久996国产精品免费、辭退、開除三
十六A久久久久免费大片毛片、公司有權(quán)辭退不合格的員工女生黄色视频。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)欧美日韩A片ww免费。三
十七亚洲精品aaaa在线播放久、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員天天操天天日天天天舔，須填報“辭退員工審批表”小次郎av，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。三
十八黄网站2020免费视频大全、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后h国产在线无码观看视频，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職色哟哟在线视频精品一区二区，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工高清毛片在线看。三
十九、合同期內(nèi)員工辭職的艹艹网址，必須提前1個月向公司提出辭職報告在线视频国产福利不卡，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的'領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后欧美一级A片视频在线看，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)日韩av三级片。四
十、國家干部黄片免费区、職工要求調(diào)離本公司真人一进一出抽搐gif免费404，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后欧美美女在线看，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)变态自拍日韩欧美在线观看视频网站。四
十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的能看的黄色网站福利，公司不予辦理任何手續(xù)欧美也操也射视频；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任www.yazhouav。四
十二全免费a级毛片100部费观看、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作人人操人人舔久久舔。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的A片网站免费在线播放，公司有權(quán)予以解聘、辭退啊～好痛别进去了啊视频。四
十三无码专区第一页中文字幕第一张、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度国产日韩91，凡有違反并經(jīng)教育不改者自拍日韩视频首页在线播放免费观看，公司有權(quán)予以解聘、辭退高清免费91黄色视频日韩A级片。四
十四国产精品六区在线观看、公司對辭退員工持慎重態(tài)度在线观看黄色网站大全。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的午夜催催精免费福利视频，必須填報“辭退員工審批表”欧美黑人大战白妞，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實99黄色视频在线观看高清资源在线观看，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后中文字幕第4页，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的精品丝袜国产自在线拍Av，不得辭退可以看很黄的视频的网站。。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部男人天堂网站、職工中文无码Av天天爽无码精品人妻，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作国产爽爽爽网。四
十五殴美丰满老熟妇BBBBBB、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者色色免费视频。四
十六、聘（雇）用期滿迷奷漂亮的女教师AV在线播放，合同即告終止久草久草视频。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)18禁啪啪丝袜福利网。公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事日韩A级毛片久久、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工久久一区精品网站，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事国产一一级成年女子毛片、勞動部門另行分配工作。四
十七蜜月aⅴ、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度一区二区亚洲欧美日韩另类、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除66J836影院。四
十八欧美十八禁柔术在线视频、員工辭職、被辭退国产特黄A片AAA免费看、被開除或終止聘（雇）用91国在拍‖国语自产图片，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物欧美热精品视频在线播放、文件及業(yè)務(wù)資料狼友视频A级毛片，并移交業(yè)務(wù)渠道日韩在线观看精品亚洲专区一区二区。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)国产亚洲A∨片在线观看，給公司造成損失的国内外自拍偷拍视频，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。四
十九国产aaaaaaa、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工在线一级黄片在线，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計自拍另类欧美日韩视频。第七節(jié)附則五
十91欧美热情在线播放、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理xinnin8.com，均適用本制度天天色色色色色色。五
十一、本制度由勞動人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行色色色婷。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則18岁免费看黄片，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。
小公司的管理制度2
因大公司的崗位內(nèi)控管理較嚴(yán)格国产老人性交黄片，現(xiàn)以小公司為例日本性交操穴欧美性交操B，來分析人員較少的情況下怎樣把不能相容的印章分開管理。設(shè)想一下农村丰满饥渴老女人性视频，如若是小公司精品无码国产污污污免费网站国产，那么按照以上規(guī)定，公章亚洲系列在线、財務(wù)章色羞羞在线、法人章、合同章欧美4p在线、發(fā)票章均在財務(wù)部一区二区爱爱免费看视频，如果任意大股東要求財務(wù)部員工加蓋，會產(chǎn)生什么樣的效果欧美一级黄色操逼大片，抑或是財務(wù)部員工內(nèi)部勾結(jié)又會有什么后果一级做a爱片久人毛片A片。因此，小公司應(yīng)該靈活處理在线观看黄色精品视频网站，把不能相容的印章分開管理黄色工厂免费，需要注意的如下：
1.票據(jù)的開具
開具票據(jù)需要財務(wù)章、法人章以及票據(jù)精品久久网视频。因此xxxxxcom，財務(wù)章應(yīng)交于管理法人章外另一關(guān)鍵管理人員持有，票據(jù)第三人管理亚洲另类图区。
2.合同效力
合同力需要合同章與法人章亚洲精品国产精品乱码不卡√。因此合同章交于管理法人章外另一關(guān)鍵管理人員持有免费无遮挡禁18网站。
3.公章的效力
是否應(yīng)該與法人章持有人分開管理?在公章代替合同章時，應(yīng)該分開管理久久兔费黄色视频，合同法規(guī)定国产精品一区二区哟哟视频，公章與合同章有同等法律效力。如一個公司即有合同章又有公章時亚洲乱码一区二区在线欧美，蓋具了公章的合同是否生效?為防范法人濫用權(quán)利com国产，應(yīng)該分開管理，并且在合同條款中嚴(yán)格規(guī)定合同的效力在加蓋了合同章或公章及法人章后生效久久偷拍网，這樣即有法人及合同章或公章持有者雙重確認(rèn)后加蓋99视频这有这里有精品。因此，公章除外部事務(wù)處理外也具有合同效力行為99精品r视频在线观看，因此三级插入小视频在线观看，應(yīng)視同合同專用章管理。
4.失職責(zé)任
公司重要的事務(wù)無非是人人人插人人摸人人色，財视频黄页在线播放免费，物。在印章的使用時女人大逼黄色网站，應(yīng)慎重考慮是否加蓋印章久草精品视频播放，是否導(dǎo)致公司的人財物流失。其中更重要的環(huán)節(jié)是企業(yè)管理的'流程欧美AAA，例如合同的審批流程欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，票據(jù)的使用流程等，嚴(yán)格公司的管理流程国产精品亚欧美一区二区，加蓋印鑒的流程，減少公司的權(quán)益損失最新免费黄网站。
小公司的管理制度3
公司衛(wèi)生管理制度
衛(wèi)生管理是企業(yè)管理水平和員工文明素質(zhì)的綜合體現(xiàn)日韩无码操逼，為維護本公司內(nèi)員工之健康與安全，使安全及衛(wèi)生各種事項合理化ekwei.com、明確化欧美一区二区二区，加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件国产又长又大粗又硬无遮挡，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康国产免费黄色网址视频，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令三级片伊人影院十月色、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定无码韩日韩视频网址大全，結(jié)合公司的實際情況為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美国产一级不卡毛片、整潔的`工作環(huán)境韩国A片大全免费看片中文字，樹立公司的良好形象无码国产精品一区二区v尺中国，制定本制度。
一美国老熟女、衛(wèi)生管理的范圍：
公司各部門辦公室日韩欧美综合精品、會議室、廁所黄色网站高清无码在线观看、綠植及食堂黄色三级片免费看视频、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。
二涩涩网站视频、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：
辦公室的地面要保持每天打掃亚洲人Jizz日本jiz人，上午或晚上要保持窗戶敞開透風(fēng)，吐故納新黄色2级视频，消除室內(nèi)潮氣和異味一级二级三级黄片。門窗(玻璃、窗臺www.αeαe.28.com日韩黄色片、窗欞)上無浮塵;地面無污物最新在线你懂的、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物国产进出又黄又大又粗视频、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)久久有线视频、浮塵;照明燈、電風(fēng)扇人人看人人靠、空調(diào)上無浮塵;書櫥www.91zaixian、鏡子上無浮塵、污跡更新最快的黄色网站，書櫥亚洲综合激情图、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵精品熟女少妇av免费，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無浮塵免费看一类A片，物品擺放整齊，水具無茶銹欧美色综合高清视频播放、水垢;桌椅擺放端正免费超碰在线免费在线观看，辦公桌椅要經(jīng)常擦拭，保持辦公桌椅的干凈中文字幕欧美视频、衛(wèi)生www.jjzz国产，各類座套干凈整潔;微機、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好看免费刺激欧美作爱大片，無灰塵亚洲美女一级片视频、浮土;廁所墻面、地面www色狠狠综合网、便池清潔干凈裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频，無雜物人人爽人人操97、無異味;給綠植定期澆水、施肥養(yǎng)護欧美成A人片免费观看久久。廚房不得留有衛(wèi)生死角黄A色片。宿舍床鋪下、窗臺国产免费乱在线观看、拐角處必須時常清掃十八岁以下禁止观看的黄，保持干凈、清潔日本黄页网站免费大全在线观看、無積塵中文字幕日韩网址大全。
小公司的管理制度4
人事管理方面，每一個公司所采用的管理模式及所制定的管理制度都不同久久福利热久久免费精品，以下整理了詳細(xì)的小公司人事管理制度范本人人摸人人操人人插人人爱，可供參考。
為了維護企業(yè)正常的運營香蕉五月开心婷婷，設(shè)立嚴(yán)格的人事規(guī)章制度非常必要超碰97人妻中文在线。如果公司規(guī)模還不是很大，小企業(yè)可以選擇通過一些比較簡單的規(guī)章制度進(jìn)行人事管理91精品福利观看。
如何將規(guī)章制度的協(xié)商亚洲最大在线观看黄网站、公示程序，變得簡單易行日本欧美国产综合第一区。
開會形式
這是最好的形式在免费jIzzjIzz在线视频，召集全體員工開會，向大家介紹規(guī)章制度內(nèi)容欧洲毛片视频免费观看，一方面可以作為協(xié)商很黄很色很污的免费网站、討論的形式，另一方面福利写真国产短片视频，對于討論后的內(nèi)容亚洲一区IGAO影院，開會也是一種公示形式。必要的是8X免费视频国产区，會議紀(jì)要應(yīng)當(dāng)明確此兩項內(nèi)容，并且有明確的步驟流程欧美在线情色，并且讓全體參會員工簽字又黄又大又硬又爽。
直接簽字
簽字內(nèi)容同樣包含兩個層次內(nèi)容：一是，員工簽字表示同意公司執(zhí)行怎樣的規(guī)章制度欧美一区二区放荡人妇，二是国产吧视频久久爱，員工確認(rèn)公司已就相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了公示程序，員工已了解相關(guān)內(nèi)容97碰在线观看免费视频97。
為了表明員工簽字所涉的規(guī)章制度與公司執(zhí)行的規(guī)章制度之間的關(guān)聯(lián)性538在线精彩视频，建議色哟哟无码一区二区，直接在規(guī)章制度末頁設(shè)置專門的員工簽字頁，形成一套完成的文件存檔欧美日韩另类精品重口综合手机。
上述兩種方式操作起來亚洲产在线精品亚洲第一站一，各有優(yōu)劣。對于開會形式所產(chǎn)生的規(guī)章制度A片在线观看的免费网站无码，要約束制度生效后新進(jìn)的員工羞羞漫画官方在线观看，則可以采用第二種簽字形式，讓新進(jìn)員工直接簽字以確認(rèn)其對規(guī)章制度的同意和知曉即可在线www色综合免费网不卡，無須重新履行開會形式国产精品一区二区二区三区。
另有一點，如果規(guī)章制度作出了修改欧美成视频在线，公司需要重新履行民主協(xié)商无水操又黄片、公示程序，而非簡單地由人事部自行修改www.色视频在线〕葾ⅴ人视频在线l免费观看！肮救耸虏肯碛凶罱K解釋權(quán)”，已不再是一種免責(zé)的有效告知內(nèi)容日韩福利看片。
∪緼级毛片在线播放。�1）規(guī)章制度的常見性錯誤：
一是對違紀(jì)的處罰如警告、記過99日韩一区二区三区中文、開除等規(guī)定不明確吹潮视频在线播放，違紀(jì)行為和處罰之間沒有對應(yīng)關(guān)系，太過籠統(tǒng)一区二区免费暧暧视频，難以操作97久久综合亚洲色HEZYO；
二是制度中有違反法律強制性規(guī)定的條款，對勞動者不具有法律約束力无码四区精品；
三是規(guī)章制度過于復(fù)雜化A片免费网在线观看网址入口，內(nèi)容前后互相矛盾，效力也不明確看一级操逼国产。這樣對企業(yè)來講免费观看黄、色一级视频，仲裁委和法院可能依據(jù)規(guī)章制度中不利于企業(yè)的部分作出裁決和判決，從而使企業(yè)面臨不利的境地欧美老妇性挿肛；
四是規(guī)章制度制訂后3d全彩无码无遮挡肉肉，無法證明已向員工告知。如制度未經(jīng)員工簽收思思热99视频，公布因時間長而取消張貼亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，但又無法證明其已盡告知義務(wù)，或者是新來的員工訂立勞動合同時，未在企業(yè)已頒行生效的規(guī)章制度上簽字等情況啪啪亚洲，勞動者可以辯稱其未知規(guī)章制度的內(nèi)容在线无码抽查视频，等等。
【镁妹夥咽悠礎级。�2）確保規(guī)章制度的合法有效
最高人民法院20xx年3月發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條對企業(yè)規(guī)章制度的法律效力進(jìn)行了界定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定欧美日韩免费一区中文字幕，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律99久久国产免费只有精品、行政法規(guī)及政策規(guī)定综合图区欧美亚洲综合在线，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)91精品日本永久观看在线。這一規(guī)定其中的具體要求就包括內(nèi)部規(guī)章本身內(nèi)容的合法性亚洲黄色网站视频网站，制定規(guī)章程序的合法性，具有公示性一级做a爱片久久毛片看看精品。據(jù)此美女互摸互慰AV网站在线观看，
企業(yè)制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
第一，內(nèi)容必須符合《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)和政策超清电视在线网站。法律適用效力首先是法律暴力强奸黄色网站有效，再是企業(yè)規(guī)章，不能出現(xiàn)廠規(guī)大于國法的情況91亚洲超碰无码中文字幕。企業(yè)在制訂和修正管理制度時国产精品久久九九精品小草，要注意與國家法律法規(guī)的銜接，不能與國家法律法規(guī)相沖突99riavcom。例如欧美日韩视频在线，在人員定崗與班次安排時，要考慮國家對勞動者工作時間和休息休假的規(guī)定五十路无码番号；在推行結(jié)構(gòu)工資制度時毛片在，要考慮工資含量定額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)福利待遇之間的關(guān)聯(lián)性；在人事管理方面中文字幕笫二页，要考慮國家勞動合同制度和社會保險制度等規(guī)定国产精品久久久综合桃花网；還要考慮國家勞動安全衛(wèi)生制度、對女職工和未成年工的特殊保護制度自拍视频日韩图片在线观看网站、國家鼓勵職業(yè)培訓(xùn)制度等等人操人AV。
第二，必須依據(jù)法律規(guī)定的程序制定婷婷在线综合。新勞動合同法規(guī)定
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第三欧美操逼逼性爱视频，必須要明確告知職工。不能出現(xiàn)暗箱操作大黑欧美！黑黑，沒有進(jìn)行公示告知的`情況一级α片在线播放。對規(guī)章制度應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞绞孤毠ぶ苤拍軐β毠ぎa(chǎn)生效力欧美人成在线视频免费一级A片，如下發(fā)文件JiZzJiZZ国产免费A片7、發(fā)放員工手冊和在企業(yè)報刊、局域網(wǎng)超碰在线婷婷免费、公告欄、WWW4438、宣傳畫廊上公布等，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留公示或讓員工閱讀的證據(jù)欧美黄色视频免费体验，以證明員工“已經(jīng)知道規(guī)章內(nèi)容”免费看黄网站在线观看www。筆者建議，用人單位可采取將規(guī)章制度作為勞動合同的附件国产精品乱子论免费无码，并在勞動合同中加入“本人在簽訂本合同前一级不卡毛片，已認(rèn)真地閱讀了所有合同條款和公司規(guī)章制度，對其中無任何異議并自愿遵守”的說明国产福利一区二视频播放24P。這樣做的好處是將勞動合同和規(guī)章制度一并結(jié)合起來簽字极品粉嫩福利午夜在线播放，成為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，以后參照執(zhí)行，就有了企業(yè)內(nèi)部管理的“家法”14女一级毛片A视频。
�91国语自产精品。�3）注意實用性和合法性的結(jié)合。
在實踐中欧美激情三区，企業(yè)往往因“企”制宜美女黄色性插插视频，根據(jù)自身情況，考察內(nèi)部各個部門五月天色婷婷综合、崗位的職責(zé)狂插网，訂立出一套完整細(xì)密的規(guī)范，使得企業(yè)內(nèi)部管理事項事事都能有規(guī)范可依a片网站免费在线观看。但有時這種規(guī)范往往只考慮了企業(yè)在操作上的便利而未考慮是否符合法律規(guī)定A∨精品男人的天堂，出現(xiàn)了這種情況：在沒有爭議發(fā)生的日常管理中，這類規(guī)范可能起到了一定管理的作用五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区；一旦有爭議發(fā)生jjzzjizz中国，由于它的制定程序或?qū)嶓w內(nèi)容的某些方面不符合法律規(guī)定，因此在司法實踐中就出現(xiàn)了不被認(rèn)可其法律效力的情形三级特黄AA片视频在线，也就導(dǎo)致了企業(yè)依據(jù)這種不合法的規(guī)范丁香婷婷一区二区，做出的對員工的處理自然也不合法，得不到法律的支持26uuu欧美杂交。因此欧美精品第欧美第12页，對于規(guī)章制度的制定，若要使其真正發(fā)揮作用国产92AV视频，其制定內(nèi)容必須既反映了企業(yè)管理的要求欧美特黄午夜视频，又要符合法律政策的規(guī)定。實踐中需要兩方面的配合国产青榴视频A片在线观看不卡成，一是企業(yè)通過對自身的情況認(rèn)識男女视频在线免费看，提出想要達(dá)到的勞動人事管理的要求；二是由熟知勞動法律方面的專業(yè)人士將企業(yè)的這種要求轉(zhuǎn)化為法律上認(rèn)可的形式和內(nèi)容国产精品黄色女人视频，將事實和法律嚴(yán)密地結(jié)合起來精品首页，這樣的規(guī)章制度才能真正起到保障企業(yè)正常運行的作用。
小公司的管理制度5
第一章總則
第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化700万AV毛片导航、制度化国产乱弄免费视频。、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平www.13色哟哟，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍久久精品人妻人妇电影系列影院，特制定以下制度。
第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)鋡ww.午夜，以德為�?/p>
第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢嗽谙吖劭醋耘氖悠低荆虿胚m用992tv人人草，保持動態(tài)平衡。
第四條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開自拍视频国产1999、公正黄色黄片一个人www、公平、有效激勵和約束每一位員工看男女搞。
1、公開是指強調(diào)各項制度的公開性亚洲美女日逼A片，提高執(zhí)行的透明度高潮黄网站色在线观看免费。
2、公平是指堅持制度面前人人平等的原則2020亚洲一级兔费A片，為每個員工提供平等競爭的機會欧美在线播放中文字幕。
3、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀国模人体超大尺度私拍、公正的評價日韩黄色网站老司机懂的，并給予合理的回報野花社区wwW日本最新免费观看，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會。
第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行www.sanjipian.vom。
第二章員工
招聘管理
第六條公司所需員工，一律公開條件www三级片，通過各種途徑面向社會招聘日韩精品老熟女视频网站免费观看网址。
第七條本公司員工的任用應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)色色色校区，采用面試和筆試兩種方式欧美另类人妻制服丝袜，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用；若需筆試久久这里都是精品，試卷由用人力資源部提供特级片一级片。
第八條各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準(zhǔn)則上别人丰满人妻毛片。
第九條員工招聘程序如下：
1日本欧美一级看、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請表》，并按要求通報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批欧美变态人XXXX，批準(zhǔn)后交送人力資源部日韩欧美精品视频在线观看。
2、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道老板轻点好痛好涨嗯啊视频，并發(fā)布招聘信息超碰在线入口。
3、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表亚洲男人第一Av网站国产、身份證免费视频性综合、學(xué)歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料欧美亚洲国产另类。
4、人力資源部主持面試湖北一级黄片，用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視情況參加欧美日韩经典自拍视频网站，并在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫意見。
5日韩AV电影三级片导航网站、面試后兩天內(nèi)人妻在线无码系列专区，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知，并辦理報到手續(xù)中国换妻视频。
6黄色毛片在线免费观看、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：
①一寸近期免冠彩色照片3張国产一级黄在线观看播放；
�99精品高清一级毛片、谔顚憽秵T工檔案登記表》；
〔宀宀宀俨佟③交驗個人身份證欧美26uuu、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱證、資格證）原件及復(fù)印件超碰在线视屏；
【妹馐悠得夥岩磺④辦理經(jīng)濟擔(dān)保。
第十條擔(dān)保
1无码日韩少妇爆乳视频、凡公司員工均須辦理擔(dān)保手續(xù)18岁禁污网站，擔(dān)保形式如下：
①最高學(xué)歷證原件
【蒙渚胊V、卩嵵菔泄潭ǚ慨a(chǎn)復(fù)印件及該房產(chǎn)所有人書面擔(dān)保全国男人的天堂网,天堂网。
上述兩種形式，任選其中一種即可激情欧美自拍偷拍。
2激情文学网、在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。
3插插黄色视频免费观看、擔(dān)保人所負(fù)一切擔(dān)保責(zé)任国模吧高清女模专业网站，決不因被擔(dān)保人的工作地點有所不同而借口推脫。
4你懂滴视频、公司于每年定期“對被粕悠翟谙咄�2！保⒃谡J(rèn)為必要時隨時辦理“對惫患禔视频！県ttps://igao16com。
5、被擔(dān)保人離職一個月后好色妞xxxx在线，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況中国国产高清免费AV片，即向本人發(fā)還經(jīng)濟擔(dān)保相關(guān)資料中文字幕国产在线观看。
第三章勞動合同
第十一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議日韩精品www视频。
第十二條公司規(guī)定勞動合同期限均為一年一级做a视频。
第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者，公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險
第十四條簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密www.569欧美一区精品。
第十五條在員工勞動合同期滿前10日高清在线观看BBIXX国产，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工国内精品色区第12页，并將結(jié)果及時通知人力資源部一级毛片不卡免费免费观看。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同精品国产污网站在线观看，逾期不簽且未作說明者，即視為自動待崗（待崗期間無薪）在线免费一级黄片。
第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽欧美三級片AAAA，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時，勞動合同終止91久久精品无码一区二区毛厂片，合同期滿日韩午夜神马视频在线播放免费观看，員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動合同国产AV囯片精品有毛。
第十七條人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止伊人久久大香线蕉亚洲l，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。
第十八條XX
第四章檔案管理
第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料一级A片久久精品，包括員工的有關(guān)招聘黑人精品视频55、錄用、合同人干人操人摸免费视频、考核www.911gu.com、薪資、獎懲欧美14一18处破出血视频观看、培訓(xùn)等材料男人天堂网站在线，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。
第二十條員工檔案自員工報到之日起建立免费中文不卡黄色，每人一份白丝美女很黄很黄A片，按部門動態(tài)管理歸類，依員工順序號進(jìn)行存放保管五月天永久免费的网站，由人力資源部指派專人負(fù)責(zé)管理在线国产www色。
第二十一條公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管国产,日韩,丝袜,欧美一区，各部門應(yīng)主動將平時形成的應(yīng)歸檔材料及時遞交人力資源部保管亚洲欧美在线观看wwwwww。若員工個人情況有變更美国黄片一级A片，如：姓名、籍貫国产野视频在线观看快播、文化程度红牛影视AV在线地址、專業(yè)技能等，員工應(yīng)以書面方式及時準(zhǔn)確通報人力資源部精品国内在线，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正囯产激清黄色网。駐外機構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所應(yīng)聘人中的主要個人資料整理精品欧美一区二区在线观看视频性色，匯總后交公司人力資源部存檔久久青草精品同性恋视频。
第二十二條為確保檔案的準(zhǔn)確，檔案管理人員應(yīng)隨時對檔案進(jìn)行檢查最近中文字幕免费大全下载、核對黄美女；員工離職時，其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案亚洲视频h，保存期限為兩年久久精品小视频。
第二十三條員工人事檔案的使用
1、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù)国产专区亚洲欧美综合久久，并為人事統(tǒng)一分析提供資料视频一区首页二区。
2、查閱久久伊人精品一区二区三区、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員国产一级婬片日本高清视频一，且只能查、借其下屬檔案A级黄色网站在线免费观看；查閱高清一区二区三区视频久草、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（調(diào)閱）登記本》，檔案借出時間不超過5個工作日在线视频国产一区二区。
3欧美亚洲日本高清不卡、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改欧美丰满熟妇性XXXX动图，泄露檔案材料內(nèi)容0808贵妃网理论片。
第二十四條員工檔案僅供公司內(nèi)部使用。
第五章員工管理
第二十五條凡屬公司的員工啊啊啊用力插好舒服国产视频，公司對其擁有管理天海翼精品久久久久中文字幕、調(diào)度和分配的權(quán)利。
第二十六條服從公司安排是每個員工第一素質(zhì)一九九精品在线免费观看视频。
第二十七條公司各部門員工自進(jìn)入公司起偷拍外国呦呦呦，就應(yīng)受到公司文化體系的.教育、培訓(xùn)91看片午夜在线影院，遵守公司各項管理制度性交色片视频。
第二十八條各部門員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督孕妇激情视频片，不得違抗。
第二十九條員工應(yīng)尊重和維護公司信譽和形象人人操作人人强奸，凡涉及本公司方面的信息人人入人人操，非經(jīng)許可不得對外公布；除辦理本公司指定任務(wù)外一级毛片乱码视频，不得擅自以本公司名義開展各種活動激情图区。
第三十條員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司外的職務(wù)舔穴在线。
第三十一條員工應(yīng)盡忠職守91精品免费大秀，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。
第三十二條員工應(yīng)愛護一切公司財物www.tsztjs.com，非經(jīng)許可黄免费片网站入口处，不得私自攜出公司。
第三十三條員工對外接洽業(yè)務(wù)最新色色网址，應(yīng)態(tài)度謙和国产v碰，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽的行為欧美日韩A片网站在线看。
第三十四條員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟亚洲熟女激情视频网，不得吵鬧影音先锋一区二区三区无码电影网，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為国产精品黄色网。
第三十五條所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會議及各項活動欧美色欧美亚洲重口二区，期間違紀(jì)者按平時規(guī)定的3倍處罰。
第六章考勤休假
第三十六條工作時間規(guī)定
1国产乱论色网站、公司行政人員實行每周六天工作制在线免费观看黄片av，每周工作時間為周一至周六。
2久久精品免费视频60-70、公司實行的作息時間為：
上午：8：00-12：00下午14：00-17：30
若需調(diào)整作息時間則由行政部另行通知黄色片视频公司视屏视频。
第三十七條考勤管理
規(guī)定
1、公司考勤記錄實行打卡制黄色视频免费在线无限观看，員工每天上班前日夲AAAAA性爱午夜免弗视频、下班后兩次打卡，無論任何情況均需打卡国产狼友；
2黄色网站在线免费观看www、公司嚴(yán)禁代人打卡，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者国产精品香蕉AV，第一次對雙方當(dāng)事人各處以罰款50元欧美精品黄色免费线视频观看视频，第二次對雙方各處以罰款200元久久精品久久久久久久久，并各記大過一次；
3性爱网欧美优物性爱、考勤卡上空白處以《出差国产区在线、請假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù)，不在由人力資源部填寫日韩人妻无码免费视频一二区色。
第三十八條考勤內(nèi)容
1精品人人做人人爽爱在碰、遲到：上班時間已到未打卡者，且時間在半小時之內(nèi)
2www·C0m黄色视频、早退：未到下班時間而提前離崗者先锋影音在线资源站大全，且時間在半小時之內(nèi)。
3美女被艹色视频免费看、擅離職守：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者一a网大全在线，且時間在半小時之內(nèi)。
4欧美一区二区操逼、曠工：遲到欧美日韩第一区久久、早退、或擅離職守超過半小時日韩欧美亚洲综合久久图片，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者免费无遮挡十八禁污污网站着。
第三十九條考勤處罰
1、員工每遲到或早退一次罰款10元亚洲一区二区色图，以后逐次累加10元一级毛片免费网站看片；
2、一個月遲到免费无遮挡无码永久真人视频观看、早退合計5次（含）以上者記大過一次久久精品国产2020超碰，第一次被記行政大過者罰款200元，第二次被記行政大過者罰款1000元黄色a级片免费网站；
391精品欧美一区二区合在线、曠工半天（遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計）扣1天半的工資这里只有精品一区二区；
4黄色视频,激情小说,在线视频、曠工1天扣3天工資；
5欧美欧美日韩日韩在线综合、在一個月內(nèi)曠工兩天（含）以上日韩亚洲性爱A片，或者全年累計曠工5天（含）以上上者，予以辭退卡通动漫亚洲专区第一页；
6无码毛片高清网站、調(diào)休、出差、請假若在《出差小黄片真人视频毛片、請假登記本》上無記錄v在线观看欧美精品，以曠工論處，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假国产精品线免费线观看、出差者AAA黄片免费，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內(nèi)補填《出差亚洲综合另类校园日韩、請假登記本》
第四十條休假規(guī)定
1黄色午夜网站、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請假可以看黄在线观看久。
2久久免费一级黄色视频、員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦妥工作代理人欧洲真人无码永久在线，經(jīng)審批后又长又大又硬黄色，方得離開，否則以曠工論美日韩免費黄片。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者亚洲一区精品黄，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內(nèi)補填《請假單》a级视频免费播放。
3欧美性爱在线播放久草、假期已滿，但未銷假国产色色色视频网站，又未續(xù)假者亚洲一级av无码毛片精品，也以曠工論。
496视频网、批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)美女露出乳头和私处和男人日逼，員工3天（含）以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)狼友在线视频在线播放，3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)日本三级片黄色。
第四十一條根據(jù)國家及公司的規(guī)定，請假分為以下幾種：
1日韩黄色AV网、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)黄色丝袜视频网，而不能到崗工作的，視為病假国产精品手机在线；年累計病假不超過10天（含）的黄视网站，為半薪假，超過10天的為無薪假图片区自拍偷拍。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明成年人视频www，無證明者按事假處理。
2、事假：員工本人因私事不能到崗工作的欧美孕妇与黑人孕交4p，視為事假久久精品视频里只有精品；事假為無薪假，如未滿一個工作日的免费黄色网站有，按鐘點計算XXXX性欧美极品V。
3、婚假：員工或其親屬結(jié)婚可以申請婚假日本在线中文字幕播放，婚假為有薪假超级超碰，婚假需提前3天持有效證明申請。
∨访廊擞攵孕形咔迨悠怠①員工本人結(jié)婚的玖玖玖玖玖无码，婚假為5天，晚婚者7天久久99国产精品无码；
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第四十二條公司住外營銷人員每月可帶薪休假3天思思热在线视频最新地址免费精品，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資源部備案。當(dāng)月未休息者18岁以下禁止下网站黄，可享受全勤獎60元在线天堂官网首页入口在线观看；累計6個月全勤獎?wù)撸蓤箐N所負(fù)責(zé)市場到鄭州往返車旅費超碰操人妻网，同時享受7天特別帶薪假日韩裸体美女福利电影在线观看网站。
第四十三條國家法定節(jié)日主要包括以下幾種：
元旦（一天）五一（三天）國慶（三天）春節(jié)（七天）共計14天
第四十四條若因業(yè)務(wù)需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班久久国产黄色一级片。
小公司的管理制度6
制定人事管理制度人人色人人爱爱，不管是在集團公司還是中小型企業(yè)中超碰在线wwww，都是完善企業(yè)制定的重要一步。以下整理了詳細(xì)的小公司的人事管理制度的范本国产免费网站看v片在线软件，可供參考日本欧美熟妇色一本在线视频。
（一）第一節(jié)
總則
一在线观看日韩午夜福利电影网、為進(jìn)一步完善人事管理制度日韩va精品，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定先锋资原吧，制定本制度男人的午夜天堂国产一区。
二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)‘欧美淫秽高清视频，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工国产j精品系列，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。
三AAA在线观看免费视频国产片、公司對員工實行合同化管理91av视频免费在线观看。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系在线一观看免费AV网，雙方都必須遵守合同日本乱人一级在线。
四、公司勞動人事部肥逼强奸，負(fù)責(zé)公司的人事計劃超碰.com、員工的培訓(xùn)、獎懲身为人母高清完整版在线观看、勞動工資1024手机日韩看片你懂的、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取巨屌插逼视频、聘用好爽又高潮了毛片A片、商調(diào)、解聘欧美插插影院、辭職亚洲黄色在线观看网站、辭退、除名日日射日日插日日干、開除等各項手續(xù)欧美成免费黄色视频。
第二節(jié)
一編制及定編
五91视频一级片、公司各職能部門精品久久久久网、下屬公司、企業(yè)啪啪啪福利视频，用人實行定員亚洲字幕在线第6页、定崗。
六、公司職能及部門及下屬公司十八操逼视频、企業(yè)的設(shè)置亚洲视频国内自、編制、調(diào)整或撤銷亚洲一级黄片欧美一级黄片，由總經(jīng)理提出方案欧美熟妇A片多毛，報董事會批準(zhǔn)后實施。七碰超免费人妻中文字幕、下屬公司三级AAA片免费观看免费观看视频、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制天天日天天射天天舔、調(diào)整或撤銷欧洲美女精品一区二区，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施久久久精品首页。
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十很操亚洲美女、勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考免费看黄的视频网站。
第三節(jié)員工的聘（雇）用
十一欧美一级A片裸体视频、各部門、下屬公司国模一区二区三区私拍视频大胆、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則中文字幕综合国产，可聘可不聘的堅決不聘黄色欧美网站，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘人人爽碰97青青草原，真正做到按需錄用日本在线免费小电影，擇才錄用，任人唯賢亚洲免费网址你懂的。
十二在线观看中文字慕、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同国产精品一级无码色欲。
十三丁香婷五月、公司聘用的員工，一律脫離原級職別在线观看视频线上观看黄片平台，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任美女18网站。
十四、各級員工的聘任程序如下：
1欧美日本韩国A片三级片色哟哟∪蘸咔迕琅耘氖悠低驹谙吖劭矗總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任黄色大片最新网址品尚网；
299玖玖国产精品视频。副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,、總會計師等高級職員日韩一区二区精品，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理性交毛片视频免费看，由總經(jīng)理提請董事會聘任欧洲精品乱码久久久久；
3。部門副主任（副部長）福利视频一区二区三区、下屬公司欧美另类在线观看、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任91在线人人艹；
4一级A片国产孕妇。其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后中文字幕观看，由人事部及下屬公司欧美高潮抽搐免费A片大全、企業(yè)經(jīng)理聘任。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘一a黄色视频。
十五黄片视频兔费、各部門、下屬公司国产清纯白嫩大学生正在播放、企業(yè)確需增加員工的黄片免费直接看的色色小视频，按如下原則辦理。
1操操网。先在本部門www.污污网站、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整一级毛片免费视频观看无码；
2国内私密经典盗摄AV。內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配一级在线视频在线一级。
3日皮视频免费。本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃美国一级黄色影片，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后欧美激情高潮喷水喷水，由勞動人事部進(jìn)行招聘。
十六男同在线、新聘（雇）員工黄色色站国产，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見免费观看黄色AⅤ片网，擬定工作崗位思思热在线免费视频，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者97国产精品免费视频，先簽試用合同成年人在线播放，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。
十七毛片一级A黄色片、新員工正式上崗前一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，必須先接受培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度亚洲一区久欧美一区日韩，了解公司情況免费无遮挡网站，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。
員工試用期間日韩第一区自拍视频在线观看网站，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力在线免费aa。
試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給户外露出国产一区。
十八国产操逼视频播放、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定国产性爱三级免费小视频，提出是否錄用的意見国内乱视频在线观看，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批国产三级电影网站。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同黄色视频91在线；決定不錄者試用期滿退回原單位一本大道黄色视频。
十九、臨時工由各下屬公司日本国产精品VA在线观看、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用性欧美18。報勞動人事部備案。
第四節(jié)
工資欧美日韩在线观看综合、待遇二十日本国产欧美、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇自拍偷拍1。
二十一人人玩人人摸、
公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列。
二十二欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大、公司按照“按勞取酬日本高清高色视频站、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位亚洲熟妇无码一区、職責(zé)欧美视频精品二区、能力、貢獻(xiàn)免费被操视频在线观看、表現(xiàn)亚洲性色狠操、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資不下载看a人免费大片。
二十三人人艹在线视频、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定无套系列.梦久久，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放看久久久久久久一级毛片。
二十四、公司鼓勵員工積極向上性爱黄色视频A片，多做貢獻(xiàn)在线免费观看a级毛片。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核被插黄色视频，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵黄色网站视频啪啪啪。
二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休欧美日本草逼、待業(yè)等保險中国黑大粗硬免费视频。員工享有相應(yīng)的保險待遇。
二十六亚洲黄网免费、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)普通话对白刺激，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。
二十七、員工的獎金由公司久操性综合手机在线视频、下屬公司黄色网站在线观看不卡、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放在线国产首页。
二十八在线观看AV站网免费观看、員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準(zhǔn)報銷72式免费一级A片视频播放器。第五節(jié)假期及待遇
二十九女生被男生操的黄色网站、員工按國家法定節(jié)假日休假www,国产原创Com。。因工作生產(chǎn)需要不能休假的2018亚洲欧洲中文无码，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休另类黑人欧美啪啪亚洲图片。三十亚州精品在线、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：
1国产91精选无码观看。員工在公司工作滿1年后手机看黄色网站亚洲，開始享有探親待遇；
2国产在线AAAAAA片。與配偶不住在一起的久久99高清视频，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，另按實際需要經(jīng)予路程假禁18岁黄色视频在线观看；
3。與父母都不住在一起国产女同一区二区在线视频，又不能利用工休假日團聚的欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天av黄色免费观看，另按實際需要給予路程假91超碰永久地址。
4。員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費亚洲免费黄色网站视频，超過規(guī)定的費用自理wwwcao；
5。探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費欧美在线黄片，由所在單位負(fù)擔(dān)自拍偷拍2018；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的AV-级福利黑白配久久，由本人自理国产一极免费在线视频，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)；
6黄片mmm播放。員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排欧美日韩精品久久久久久，經(jīng)人事部核準(zhǔn)黄私密在线看av；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假97人人操网站。
7办公室丝袜激情无码播放黄色工厂。員工探親期間的伙食費、住宿費人人操V潮、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用国产精品久久久久影院色麻豆，均由員工處理，不得報銷av毛片对白。
三十一视频在线观看欧美、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲日韩在线一区二区三区免费视频、女23周歲）假13天这里只有在线精品视频，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)久久综合国产精。
三十二国产午夜人做人免费视频、產(chǎn)育假：
1。女23周歲以下生育第一胎的免费视频黄片，產(chǎn)假90天免费A级毛片中文字幕，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)影音先锋每日全部新资源、iii度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天丁香五月婷婷激情五月天；
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391足交在线。凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天aaaaaa级黄片；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天；
4欧美激情性爱视频小说。產(chǎn)假期滿后若有實際困難h色网站在，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)海外黄色视频，可請哺乳假至嬰兒1周歲激情一级片，哺乳期間發(fā)給75%的工資。
5视频一区二区公开。產(chǎn)假期間亚洲国产精品无码第一二区，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
三十三一级A片一级A片性视频、節(jié)育手術(shù)假：
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3。男結(jié)扎休息7天激情小说视频；
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7。以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)国产a片小黄片。
三十四xingaiav11.com、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時污视频免费看网站无码高清在线，喪假3天无码乱伦一区二区；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)欧美黑人巨大XXXX黑人猛交。
三十五亚洲欧美日韩久久久久禁片、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假日本高清在线人妻一区二区。因工作需要不能享受年假的欧美人人艹，增發(fā)100%日工資。第六節(jié)辭職日韩内陆美洲无码AV、辭退ww黄片、開除
三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工人人干在线国产视频。員工有辭職的自由影音先锋99日韩在线观看。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
三十七干日视频、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告涩涩视频入口，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。
用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”欧美重a片视频，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)激情视频永久在线。
三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后一级一片免费观看视频完整版，雙方都必須嚴(yán)格履行合同手机看黄av免费网址。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工色系视频网站大全免费。
三十九26UUU日韩无码、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告久久免视频，由用人單位簽署意見成在线人视频免费视频网址，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)黄色网站免费打开。
四十人人拍人人操、國家干部、職工要求調(diào)離本公司日本免费一级，必須經(jīng)勞動人呈部同意亚洲字幕中文丝袜在线，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)久艹在线,一夲道。
四十一又大又爽又深的欧美啪啪、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的.，公司不予辦理任何手續(xù)18禁免费黄网站；給公司造成損失的久久这里有视频，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
四十二国产日韩欧美高清在线播放视频、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的一区在线亚洲，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的91免费黄色视频，公司有權(quán)予以解聘欧美又粗又长AAAAA、辭退。
四十三GOGO大胆国模一区二区私拍、員工必須服從組織安排三轮美女毛片美女毛片美女，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者国产夜色视频精品一区，公司有權(quán)予以解聘日本超碰在线免费观看一级、辭退。
四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工美女A级黄色的18禁网站。確需辭退的8x8cmo永久免费视频，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由日本黄色中文字幕在线观看，經(jīng)勞動人事部核實一级欧美一级日韩α片，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后中国精品Jizz免费看，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)欧美日本大片在线观看黄。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的久久A毛片超清无码一区二区三区，不得辭退。
被辭退的員工如系經(jīng)人事A级黄丝袜网站、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部国产精品湿润、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事欧美另类偷自拍清纯唯美、勞動部門另行分配工作日韩新毛片无码免费看。
四十五、辭退員工欧美老屄，必須提前1個月通知被辭退者色综合网站久久久久久。
四十六、聘（雇）用期滿亚洲欧美另类视频观看，合同即告終止黄色网欧美日朝。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)鲁鲁鲁免费视频。
公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事99久久久国产、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部亚欧黄片、職工国产精品视频区一区二，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作一级一级黄色A片。四十七cao进入在线观看视频、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的黄色视频`手机在线免费看，公司有權(quán)予以開除欧美在线一二三xx。
四十八、員工辭職在线视频欧美激情第7页、被辭退91精品有码在线、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前中文字幕,大黄片，必須交還公司的一切財物超碰在线视屏观看、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道www.hzweisun.com/。否則欧美三级A，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)欧美男女a片，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任国产三级伦视频。
四十九美女裸体无遮挡久久久精品、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資加勒比无码HEZYO。不滿1年的按1年計www.偷。
第七節(jié)附則
五十、公司屬下各公司亚洲色图欧美日韩、企業(yè)的人事管理国产精品毛片无码一区二区，均適用本制度。
五十一插的好舒服哦好深哦好、本制度由勞動人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行你懂的精品视频。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施人人摸人人操人人爱人人看。
小公司的管理制度7
第一章總則
第一條為增強公司員工主人翁職責(zé)感www九一在线视频，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護公司和員工的利益粉色国产毛片，避免發(fā)生事故亚洲国产欧美日韩在线人成，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度三级国产欧美性爱片。
第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則野狼福利视频，全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守。
第三條本制度面前人人平等亚洲欧美另类片专区。
第二章紀(jì)律
第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)男女晚上看的国产在线视频，遵守勞動紀(jì)律，愛護公物自拍偷拍第，團結(jié)協(xié)作外国黄色视频免费观看，完成各項任務(wù)。
第五條凡各單位(職能部門国产欧美在线一区,二区三区、分公司)制訂的各項規(guī)章制度内射美女处女视频，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案免费看一级黄色网站，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)美女网站操视频。
第六條勞動紀(jì)律
(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。
(二)上下班須按時點名在线A视频一级视频免费观看，不得早退一级a爱片在线观看视频免费、遲到。
第七條請假制度
(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假久久久黄色大片视频。
(二)請假須寫請假條又粗又长视频，禁止以其它方式請假国产一级精品A片免费观看。重病、意外事故等无码一区网站，須持相關(guān)證明事后補假在线麻豆视频。
(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻精品激情、子女)喪事国产91大屁股熟女，準(zhǔn)假三天，工資予以編制小视频色网址。
(四)凡貼合計劃生育政策的育齡婦女久视频网无码性一区，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由人人人操人人爽、形式請長假休產(chǎn)假淫荡AV。
1、休產(chǎn)假時黄色网站免费在线观看啊啊啊，須持有效診斷證明亚洲欧美另类中文字幕，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位免费人成视频网站在、人力資源處簽章后草草影院www色欧美极品，交工會備案。
2最新婷婷99毛片精品视频、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員黄色三级片地址91视频，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限精品国产一区二区三区免费看。
3簧网站在线观看网站永久、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年日本免费观看黄色网站，即續(xù)假最長時間為半年)www.rrr755.com，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理中国二级黄片。
4、復(fù)工時韩日妇女打一炮，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》农村老熟妇厨房乱子，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工一级A片破外女。
5欧美国产免费一级精品、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗色爽女人免费网站。
(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明在线亚洲日，請病假三個月以上者自拍的黄片在线视频，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假欧美黃片AAAAAA色，請假簽字須逐級批準(zhǔn))
1亚洲日本色色、員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);
2一级黄电影院、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者18成年女污禁网站免费观看，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);
3、員工請假七天至三個月(含三個月)者免费乱婬伦漫画，由分管副總簽字批準(zhǔn);
4久久精品一级aaaa、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)国产精品福利久久。
(七)凡請假時間較長86精品自拍，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)一级片无遮挡JJ抽插视频，以連續(xù)計算保險交費年限VIP专区色哟哟。
第八條工作紀(jì)律
(一)上班時間，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任人人洗澡人人操麻豆、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠黄色日韩不卡。
(二)因事晚來，須提前將車間主任一级特黄手机免费看片、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)欧美三级日韩精选。
(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)强奸,com，須由本人到門崗簽字国产欧美日韩另类VA在线。
(四)工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。
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第九條組織紀(jì)律
(一)全體員工須無條件服從組織分配台湾久久一级婬A片AAA毛片，上級對下級負(fù)責(zé)黄色不卡福利，下級對上級負(fù)責(zé)。
(二)員工享有“六項權(quán)利”：
1国产精品第一区免费观看、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利;
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4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利;
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6下载日韩精品视频网站大全免费观看、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。
第十條生產(chǎn)紀(jì)律
(一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的'各項任務(wù)国产一级视频精品。
(二)須認(rèn)真如實填寫原始記錄亚洲国产偷窥，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改国产抇久久一精品A片。
(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程清纯唯美第一页。
第三章安全、消防在线观看国产黄色视频高清、保衛(wèi)
第十一條安全欧美人交视频在线观看、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行www.久久艹。
第三章質(zhì)量
第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行国产欧美综合在线一区二区91。
第四章來客管理
第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系www.193yw.com，經(jīng)同意后填寫《來客登記》爱操在线视频精品，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。
第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)日韩视频网页，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)狼友网址永久入口，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。
第十五條員工上班時間不準(zhǔn)會客天天做天天躁天天躁，確有特殊狀況者美女十八黄，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會客黄片一级片,AAAAAAA。
第五章標(biāo)志牌管理
第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理欧美在线中文字幕日韩精品，任何部門或個人不得私自制造、更改欧美日韩性爱小说视频。
第十七條如標(biāo)志牌丟失補辦欧美一级爽AAAAA片在线看，須交費10元。
第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌A级黄黄色网站。
第十九條不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。
第六章獎勵
第二十條防止和排除事故有功或在搶險特级a禁片在线观看免费、防盜等方面国产一级永久免费在线，不顧個人安危久久精品最新地址，使公司利益免受損失者。
第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)女人张开腿让男桶喷水高潮，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化推薦国产福利久久无码91，被采納且獲得較好效果者。
第二十二條愛護公共財產(chǎn)91超碰在线资源，堵塞漏洞把女人弄到爽特黄a大片，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。
第二十三條透過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭淫荡的少妇亚洲色图，大膽揭發(fā)壞人壞事者久久久久久精品免费福利。
第七章處罰
第二十四條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)老妇性交、嚴(yán)重違紀(jì)三種啪啪精品。
第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告人人看人人干人人午夜、單位處分欧美妇乱子A片免费、公司處分四種。
(一)口頭警告：視狀況給予口頭警告美女自慰流水网站，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤新午夜影院，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分免费一级婬片A片AAA毛片app。
(二)書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者日韩久久无码视频，如認(rèn)錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位18岁禁止黄色，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育女人黄图视频图片，不做任何罰款處理，單位須將處理意見回到相關(guān)單位備案国产一区二区性交影视。
(三)單位處分：一般違紀(jì)在线观看国产爆草视频网站免费，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理日韩福利免费网站，視狀況教育精品丝袜国产自在线拍AV一区、罰款，并將處理意見回到相關(guān)單位備案夜夜夜综合亚洲伊人。
(四)公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)亚洲黄色网站在线观看免费，公司須罰款處理。
(五)凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者美欧操b，給予該違紀(jì)雙倍罰款中国AV黄色网站在线看。
第八章附則
第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。
第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。
第二十八條本制度自年月日開始施行精品国产欧美日韩综合一区。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的久久国产免费中文，以本制度為準(zhǔn)。
小公司的管理制度8
1黄色网站视频床上插进去、負(fù)責(zé)登記各項經(jīng)管的明細(xì)帳视频二区日韩、分類帳、總帳一本大道香蕉久在线；
2中国人免费的视频大全在线、全面了解、掌握國家有關(guān)財務(wù)工作制度日韩免费A级二区三区、政策高清一区二区三区视频、公司的會計核算和財務(wù)管理的各項規(guī)定，并正確執(zhí)行亚洲色图10p；
3啊啊啊日韩黄色视频、負(fù)責(zé)總帳、明細(xì)帳白白白免费视频观看爱、分類帳的核對工作caopen超碰，銀行存款的調(diào)節(jié)工作，匯總會計憑證色色色网站，登記總帳欧美大逼逼；
4、對其他應(yīng)收桃子视频高清免费观看www、應(yīng)收帳款及時催收清理日韩欧美女自拍图片大全视频网站；按公司規(guī)定安排固定資產(chǎn)及庫存材料等資產(chǎn)的.盤點；
5av在线免费观看色涩网址、每月編制會計報表亚洲国产欧美日本，確保報表數(shù)字真實，計算正確禁18在线观看免费网，鉤稽關(guān)系清楚中文字慕亚洲精品无码久久；
6、負(fù)責(zé)裝訂久草欧美一二三四区、管理會計檔案黄色a级；
7、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作免费操人的网站。
小公司的管理制度9
一日韩wuma、總則
1、為了加強公司管理国产人成视频WWW，理順公司內(nèi)部關(guān)系强奸视频的网站，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦公效率欧美AⅤ激情视频，特制定本制度自拍日韩在线视频播放器。
2国产普通话在线视频噜噜噜、本制度包括公司印鑒管理日韩免费黄色网站，辦公設(shè)施管理，辦公車輛管理se网站在线观看，文檔管理免费观看WW红色片三级片，辦公用品管理，勞保用品管理中文字幕一级黄片，員工著裝管理欧美日韩国产一级一片，辦公電腦管理，辦公電話管理亚洲熟妇日本分类，衛(wèi)生管理在线黄网AV，宿舍管理等。
二黄A毛A片、印鑒管理
1老妇人黄色片、公司印鑒由行政辦主任負(fù)責(zé)保管，公司財務(wù)印鑒由財務(wù)部負(fù)責(zé)保管免费一级毛片完整版视频超级。
2国产第一页视频、公司印鑒的使用一律由副總以上領(lǐng)導(dǎo)許可后方可使用，如違反此項規(guī)定造成的后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)精品一区二区三区无码毛片。
3欧美乱色伦的图片区、公司所有需要蓋印鑒的介紹信，說明及對外開出的任何公文狂野欧美性交大全，應(yīng)該統(tǒng)一編號登記国产多人操逼视频，以備查詢存檔。
三直接免费在线观看的黄网站、辦公設(shè)施管理
1欧美淫秽视频、復(fù)印機的使用，應(yīng)由各部門的辦公文員來操作使用欧美老妇性A片高清视频，操作前行政部組織培訓(xùn)毛片一区二区三区2级大全，操作后按登記表自覺登記，沒有文員的部門由行政文員操作又色又黄又爽app2020，要求雙面復(fù)印減少單面復(fù)印黄色性爱小视频，對印錯紙張，要查明原因毛片A片一级视频免费看。
2最新日本三级片、各部門所需發(fā)送的傳真，登記后由行政文員操作發(fā)送。采購部的傳真機由采購文員管理福利一区视频，并做好登記欧美一区亚洲一区视频在线观看。登記表每月底交行政部備查。
四免费观看的午夜成年网站、文檔管理
1亚洲免费每日在线观看一级性生活片、檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。人事檔案由人事部負(fù)責(zé)管理亚洲日韩在线综合一区视频，公文檔案由行政文員負(fù)責(zé)管理91精品啪在线观看国产麻豆免费。
2、所有的檔案應(yīng)分類編號管理日韩老司机深夜无码影院视频。檔案存放要注意防火人人干日日爱、防蟲、防盜永久黄网色视频免费观看。
3免费能看黄的网站、借閱檔案時，要有主管批準(zhǔn)日韩高清性爱网站，并辦理借閱手續(xù)亚洲中文字幕欧美国产。
五、辦公用品管理
1免费看日黄片、每月月底前国产一区女，各部門將本部所需要的辦公用品計劃交行政部。
2黄色网站免费x、行政文員根據(jù)各部門計劃匯總成年人视频黄色网站，經(jīng)審批后購買，按計劃登記發(fā)放在线观看欧美一级片，領(lǐng)用人簽字領(lǐng)取免费看黄网站在线观看免费最新。
3、對辦公用品的采購行政文員要做到品種對路国产精品不卡无码AV在线播放、量足質(zhì)優(yōu)在线观看美女一区、價格合理、開支適當(dāng)亚洲自偷自偷图片在线，對超常規(guī)計劃要嚴(yán)格控制国产公开免费视频。
4、辦公用品要建立入庫登記久久婷婷五月综合品精、出庫登記免费性爱黄色视频、個人使用登記表，每月底盤點對帳日本又硬又爽又黄又粗的视频。
六操x网站、電腦管理
1强伦姧人妻一区二区、各部門的'辦公電腦要由專人操作管理，工作時間禁止無關(guān)人員上電腦操縱成年该看的免费视频，不準(zhǔn)讀取無關(guān)資料日韩福利看片不卡在线观看免费视频。
2、電腦發(fā)生故障要及時與電腦部聯(lián)系欧美xxxx.com，不得私自處理亚洲h视频免费观看。
七、電話管理
1中文字幕日韩电影在线、各部門的辦公電話男人的天堂人人摸人人操，是進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系的主要工具，員工要養(yǎng)成長話短說的習(xí)慣五月天色小说，避免長時間占線，影響他人使用panjinlian5.com。
2亚洲大型综合、一次通話時間不超5分鐘，超時的通話要使用傳真機聯(lián)系亚洲AAA久久。
3亚洲色偷偷偷第一综合网、各部門電話為部門專用，反對其他人使用国产对白自拍小视频免费观看在线。
4超碰超碰在线播放、長途電話要嚴(yán)格管理，對超長通話和非業(yè)務(wù)通話要嚴(yán)格控制在线视频插，長話要求即打即鎖先锋在线资源网，長話鎖碼不得泄露。
5九九色这里只有精品视频、將各部電話的電話費按月登記少妇激情一区二区免费视频，對話費過高的電話，要查明原因欧美操逼网址。
小公司的管理制度10
第一章：總則
第一條：為規(guī)范員工行為一级性生活久久无码，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應(yīng)能力及市場競爭能力日韩大片在线观看免费播放，使公司健康而正高效地運行国产精品欧美久久让激情，特制定本管理制度。
第二章：作息安排
第一條：工作時間每周一至周六上午8：30—12：00下午2：00—6：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由辦公室另行通知国产黄在线播放免费观看。
第二條：周日全天和國家法定節(jié)假日休息黄片短视频久久。期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時調(diào)休日欧美老女人。
第三章：考勤制度
第一條：公司實行當(dāng)日到崗簽到制欧美性爱精品一级片。遲到日本在线欧美在线、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間粉色毛片网址。代簽按遲到論處欧美性爱网址。辦公室具體負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計。
第二條：超過上班時間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處色综合视频网；超過上班時間30分鐘至3個小時內(nèi)（含3個小時）簽到按曠工半日論處另类综合80P；當(dāng)日超過3個小時以上按曠工一日論處。
第三條：提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處午夜AAA精品视频免费观看；提前30分鐘至3個小時內(nèi)（含3個小時）下班按曠工半日論處国产精品视频在观看视频；提前3個小時以上下班按曠工一日論處。
第四條：請假應(yīng)提前書寫《請假條》并當(dāng)面交上級批復(fù)18黄片日韩在线观看。特殊情況不能當(dāng)面請假應(yīng)向直接上級致電說明手机可以免费在线看av的网站，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔欧美日韩色图。
第五條：請假一日內(nèi)（含一日）由直接上級批準(zhǔn)超碰在线免费网站。超過一日，需經(jīng)直接上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)97精品碰碰视频碰碰。
第六條：連續(xù)長時間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休日本AA视频。因培訓(xùn)和個人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。
第七條：請假欧美国产主播、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守91麻豆精品福利在线观看，按曠工論處。
第八條：因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明国产约视频在线播放。
第四章：室內(nèi)規(guī)范
第一條：辦公室行政人員負(fù)責(zé)來訪客人的接待国产免费av网站网址、引見、服務(wù)和送別91精品免费一区二区三区。
第二條：客人來訪時應(yīng)主動起身迎接国产乱真实伦精彩对白在线网站。接待時要禮貌大方、熱情周到亚洲免费的中文小说图片。經(jīng)過簡單溝通后應(yīng)及時告知相關(guān)人員具體接待手机在线看免费无码毛片。
第三條：客人落座后，應(yīng)主動遞送茶水美女自慰喷水黄色网站；客人離開時国产一级婬片A片免费丝袜，應(yīng)主動送別；客人離開后永久看免费a级毛片，應(yīng)及時收拾整理三级片视频图片小说。
第四條：辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話邪恶帝★全彩邪恶爱。
第五條：辦公用品要注意經(jīng)常維護在线无码精品A片，盡量避免人為損壞性爱AV大吊一线。
第六條：上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲欧美性爱一级视频C、賭博男人添女人高潮免费视频网站、從事和工作無關(guān)的事情。
第七條：禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺一级A片女人高叫高潮免费下载、大聲喧嘩欧美黄色老女人、吵鬧或大聲播放音樂；禁止在辦公室吸煙国产老师开裆喷水视频、喝酒久久99精品九九九久久、隨地吐痰。
第八條：辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈国产在线国产，不得隨意丟放垃圾国产AAAAAAAaA极黄片、污垢或碎屑。
第五章：值日規(guī)定
第一條：公司實行衛(wèi)生輪流值日制在线毛片免费。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》av大片网站。
第二條：當(dāng)天值日人員應(yīng)在下午下班后負(fù)責(zé)倒垃圾、洗地板在线黄网站、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無人值守時應(yīng)檢查黑人AAAAAAAA片免费、關(guān)閉所有電器91精品人妻综合导航、門窗后再離開。
第三條：垃圾18禁午夜老色批福利院、廢棄物成年人的免费在线视频、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置。
第六章：行政規(guī)定
第一條：一個上級的原則日本公妇在线视频。上級不得越級指揮黄色视频在线观看免费AAA，可以越級檢查、指導(dǎo)日韩三级亚洲三级、協(xié)助和了解情況黄色网站亚洲免费啪啪啪；下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴精品国产经典三级在线看。相互間不得跨部門指揮和匯報国产在线视频自拍。（特）財務(wù)部經(jīng)理在財務(wù)上服從總經(jīng)理，在行政上服從副總經(jīng)理午夜福利综合网站。
第二條：下級必須服從直接上級管理色久韩国无码色视频在线看。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴一级A片试看片。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后日韩高清无码黄色视频，有責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果最新日韩中文字幕国产。
第三條：直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時，由直接上級的上級負(fù)責(zé)管理指揮和協(xié)助我和子的性关系免费观看。
第四條：公司員工每兩個月進(jìn)行一次述職AV大全在线观看麻豆，以接受總經(jīng)理的當(dāng)面質(zhì)詢。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)具體安排曰本特黄免费视频在线观。
第五條：副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人日韩性色自拍视频在线观看。辦公室協(xié)助執(zhí)行。
第六條：總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策者日韩播放自拍视频在线观看网站免费，遇重大情況時18禁无码高潮喷水，總經(jīng)理有權(quán)對公司進(jìn)行調(diào)整。
第七章：會議規(guī)定
第一條：領(lǐng)導(dǎo)召開會議要改進(jìn)作風(fēng)8x在线视频、縮減時間一级a姓爱免费视频、提高質(zhì)量、注重實效91精品一区综合在线观看。員工參加會議要準(zhǔn)時到席国产ava片、調(diào)整手機、禁止吸煙www.szfbsz.com、做好筆記精品在线观看播放AV免费。
第二條：辦公室具體負(fù)責(zé)公司全體員工會議的通知、組織无码视频中文字幕一区二区、主持和會議筆記欧美女人性生活视频。
第三條：部門和小組會議由部門或小組負(fù)責(zé)人召集、主持和筆記免费日韩黄黄色片观看品尚网。
第八章：安全規(guī)定
第一條：公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育黄片AAAA，時常提醒員工注意個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全国产高清无码网址。
第二條：員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)欧美色色成，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身先锋在线资源网站、財產(chǎn)和公司財物安全的防范26uuu亚洲欧美日韩在线。
第三條：公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人；未經(jīng)財務(wù)部負(fù)責(zé)人同意aa专区，不得隨意將公司物品外帶或外借那个网站能看A片。
第四條：禁止在無技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸在线观看国产爆草视频免费、維修公司辦公用品一级片网站在线，特別是帶電產(chǎn)品。
第五條：員工個人財物應(yīng)隨身攜帶免费自拍黄色网站，不得隨意擱置在集體辦公場所欧美欧美在线视频观看。
第六條：公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露亚洲日本性爱欧美。
第九章：印信管理
第一條：財務(wù)部負(fù)責(zé)公司印章和合同管理。印章要嚴(yán)格保管www,日本高清视频，規(guī)范使用超碰毛片在线观看，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。
第二條：公司正式文件和合同需經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章黄色小视频网站网址在线免费观看。未經(jīng)總經(jīng)理同意欧美黑人做嫒在线视频，空白合同不得隨意蓋章。
第三條：業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同青青操在线视频。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請領(lǐng)取空白蓋章合同欧美日本男女性爱视频。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。
第四條：簽定空白蓋章合同時增訂條款久久久国产带黄Av，須及時向副總經(jīng)理匯報91最新视频网址。
第五條：空白蓋章合同簽定后，應(yīng)及時送交財務(wù)部進(jìn)一步核查欧美又大又粗，無誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔A片高清网页。
第十章：檔案管理
第一條：辦公室具體負(fù)責(zé)檔案管理。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度欧美粗吊、行政執(zhí)行手續(xù)AV毛片自慰免费看、會議筆記、人力資源資料欧美日韩在线观看二区视频、業(yè)務(wù)資料一级毛片久久精品、工作報告、計劃色WWW永久免费、客戶資料、來函來文免费作爱视频免费观看、合同妓女精品视频在线播放、活動影像等各種書面和音像資料。
第二條：檔案管理要分門別類伊人久久久久亚洲色综网，統(tǒng)一存放国产91午夜精品一二三区，避免損壞和丟失。
第三條：檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定一级AAAA毛片，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱一级黄片性高潮录。閱讀檔案應(yīng)抓緊時間，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管成年人黄色网站视频在线观看。
第十一章：財務(wù)規(guī)定
第一條：公司所有財務(wù)支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)台湾一级性爱视频。
第二條：一般情況下大額款項可安排銀行轉(zhuǎn)帳。需要收美女被插逼逼、支現(xiàn)金時由財務(wù)部經(jīng)理直接安排色男人天堂网址。
第三條：財務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實際情況對財務(wù)執(zhí)行作出詳細(xì)規(guī)定欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件頒布執(zhí)行。
第十二章：用人制度
第一條：公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設(shè)的長期方針国产福利最新。公司將通過人力資源市場先锋每日资源涩涩、媒體、網(wǎng)絡(luò)欧美淫秽、專業(yè)人才推薦機構(gòu)公開招賢納士久操视视频一区二区，同時鼓勵員工隨時通過關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才。
第二條：新人進(jìn)入公司后AV无码精品久久久久精品免费，需進(jìn)行一周時間（連續(xù)七天）的觀察亚洲A级黄片免费看。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用无码免费A片久久，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資欧美性爱AAAAAAA。
第三條：所有新人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入三個月的試用期亚州美日韩一区二区三区。試用合格進(jìn)入正式聘用期www.aiai.com，并簽定《勞動合同》。
第四條：新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用在线看的a片。進(jìn)入正式聘用后四位少妇黑店精油按摩，享受公司正式員工待遇。
第五條：公司隨時引進(jìn)新人加盟亚洲区人人操，通過周期性的培養(yǎng)和選拔18下勿女人喷水高潮久久久，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升。
第六條：員工辭職應(yīng)至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報告》永久黄色网站免费观看av，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職国内一级婬片A片免费99ira。
第十三章：培訓(xùn)辦法
第一條：公司要求人人獨當(dāng)一面，重視團隊共同成長3p国产精品视频，通過堅持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)被操的网站，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。
第二條：所有公司員工必須接受公司提供的.各種培訓(xùn)国产一级毛片视频国语在线。新人進(jìn)入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓(xùn)AAAWWW，隨后的培訓(xùn)由各部門和公司統(tǒng)一安排。培訓(xùn)要講求實效黄篇网站在线免费观看，長期堅持永久av免费网站。
第十四章：機構(gòu)設(shè)置
第一條：公司主要部門機構(gòu)圖
第二條：公司機構(gòu)設(shè)置既要考慮現(xiàn)實需要，做到“人有其職视频亚洲自拍，才有所用”一级特黄牲交大片免费频，也要注意公司人力資源儲備和企業(yè)未來規(guī)劃需要。
第三條：各部門人員要做到“人人盡職盡責(zé)，事事盡快盡好”国产精品俺来也在线观看了，既要保證分工明確91地址国产一区、各司其職，也要加強相互幫助国产亚洲精品国产91、共同協(xié)作aaa级欧美黄片。
第十五：章業(yè)務(wù)規(guī)范
第一條：市場劃分：鄭州市場劃分為北區(qū)（中原路、金水路以北黄片免费一级，含金水路）和南區(qū)（中原路日韩中美精品中文视频在线播放、金水路以南，含中原路）兩大業(yè)務(wù)區(qū)免費看毛片視頻。鄭州以外市場由副總協(xié)調(diào)開發(fā)激情第一第二综合天天。業(yè)務(wù)開發(fā)應(yīng)注重行業(yè)細(xì)化。
第二條：人員分配：業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負(fù)責(zé)本區(qū)業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護东北女人乱子视频。公司其他人員在完成本職工作后統(tǒng)一由副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護杭州最疯狂一级毛片视频。
兩大業(yè)務(wù)縱隊
第三條：業(yè)務(wù)協(xié)作：業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)個人非意向客戶資源鼓勵相互轉(zhuǎn)讓。鼓勵業(yè)務(wù)人員之間友情協(xié)助国产一区二区三区手机在线观看、有償合作操我视频。
第四條：拜訪數(shù)量：一個月為一個業(yè)務(wù)周期。公司專職業(yè)務(wù)人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪3家熟女激情视频，回訪客戶1家又大又湿免费视频；第二個月每日新客戶拜訪4家，回訪客戶1家中文字幕欧美精品人妻一丘；第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3家性黑人大战欧美视频免费看，每月重要目標(biāo)客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1家真人黄色网。
第五條：基本任務(wù)：按業(yè)務(wù)稅后純利潤當(dāng)月實收現(xiàn)金累計狠狠干天天碰天天色。專職業(yè)務(wù)人員第一個月基本任務(wù)純利潤3000元；第二個月基本任務(wù)純利潤5000元AV免费在线www；第三個月基本任務(wù)純利潤8000元干干干干干干射射，以后每月基本任務(wù)純利潤10000元。小組和部門基本任務(wù)是所轄成員每月基本任務(wù)的總和性感美女被操免费视频。
第六條：每日業(yè)務(wù)草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄。內(nèi)容主要包括客戶名稱色黄色视频在线免、地址日韩精品免费乱码福利视频、接待人姓名、企業(yè)負(fù)責(zé)人姓名超碰在线人妻露脸、聯(lián)系電話91精品国产自产在线观看48页、拜訪時間、交談情況和客戶簡單分析等內(nèi)容。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善人人扣B人人干B视频免费播放。業(yè)務(wù)經(jīng)理和大區(qū)主任負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)草記的日常抽查和具體情況詢問国产精品色在线播放。
第七條：上周業(yè)務(wù)報告：使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上周客戶拜訪情況（客戶名稱国产精品福利一区、地址日韩欧美精品视频在线观看_、電話、接待人国产黄色网站在现免费观看、負(fù)責(zé)人和簡要拜訪情況）免费黄色免费、拜訪量統(tǒng)計、回訪量統(tǒng)計欧美精品强奸视频、本周拜訪重點等內(nèi)容www.youjizz.com.日本。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善片合集！渡现軜I(yè)務(wù)報告》在每周一上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理免费一级在线视频播放，每周二上午9：00前呈交副總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔末成年作爱视频国产。
第八條：本月業(yè)務(wù)計劃：使用統(tǒng)一樣式表格国产va在线精品播放。內(nèi)容包括上月客戶拜訪總量統(tǒng)計、回訪量統(tǒng)計视频欧美日韩、目標(biāo)客戶名單特黄真人免费AAA级毛片、重要意向客戶名單、拜訪情況分析中文字幕av人妻一本二本、個例分析和本月客戶拜訪方向女生一区二区三区视频网站、新客戶開發(fā)計劃、目標(biāo)客戶回訪計劃91人妻论坛社区、意向客戶簽約計劃及培訓(xùn)要求等內(nèi)容亚洲欧美另类专区。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善【肪镁霉�99国产！侗驹聵I(yè)務(wù)計劃》在當(dāng)月第一個工作日上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理绿巨人直播在线观看免费，當(dāng)月第二個工作日上午9：00前呈交副總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔国产在线一区无码视频久。
第九條：形象要求：員工要著裝整潔免费网站一区二区，舉止得體，作風(fēng)干練亚洲国产精品三区第一次，誠實守信免费人成视频在线观看完整版。
第十條：日常業(yè)務(wù)例會：每工作日上午9：00前業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)動員會，每工作日下午5：40后各區(qū)業(yè)務(wù)碰頭會国产精品视频拍自网站，每周六上午10：00前公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會国产精品第99页在线观看看。公司另有安排時遵照辦公室通知執(zhí)行。
第十一條：業(yè)務(wù)培訓(xùn)：公司重視員工培訓(xùn)，重視團隊共同成長性交欧美网址，堅持通過持續(xù)不斷和形式多樣的培訓(xùn)国产精品色区第12页，全面提高團隊業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。辦公室協(xié)助負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的具體安排国产迷晕漂亮大学生久久999。
第十二條：業(yè)務(wù)合同管理：合同填寫后需經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理和公司財務(wù)聯(lián)合審查特级毛片全部免费播放在线，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理和副總經(jīng)理聯(lián)合審查。然后由財務(wù)部蓋章6080无码吃奶在线观看视频。簽訂后交由辦公室存檔人人爱人人操人人摸人人干人人爱。
第十三條：業(yè)務(wù)資料建檔：所有業(yè)務(wù)拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)建檔保管超碰在线免费公开干⊙侵夼访拦磺總經(jīng)理和副總經(jīng)理有權(quán)隨時調(diào)閱。
第十四條：業(yè)務(wù)款收任蘼胪旧从丛谙吖劭础：本人是個人主導(dǎo)業(yè)務(wù)收款的主要責(zé)任人黄色网站黄页。收取現(xiàn)金必須要由財務(wù)部經(jīng)理委托的人員陪同。私吞業(yè)務(wù)款或有意致使業(yè)務(wù)外流美女张开腿被弄到高潮视频，扣發(fā)本人當(dāng)月全部工資并由本人承擔(dān)一切損失一极黄色网站。
第十五條：業(yè)務(wù)爭議裁決：業(yè)務(wù)裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則黄色毛片免费看永久。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務(wù)報告為依據(jù)www黄色网站免费观看com，同一客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務(wù)。出現(xiàn)業(yè)務(wù)爭議需首先由直接上級進(jìn)行裁決91后入国产在线。
小公司的管理制度11
一可以在线观看毛片的网站、你必須是一個非常努力，很有進(jìn)取心美女a视频网站，有進(jìn)取心的人人妻系列无码转区久久五月天，你的工作時間一定要比他們早，走得晚人视频在线看免费，要讓他們知道你是一個非常努力JiZzJiZZ国产免费图片、優(yōu)秀的企業(yè)家。
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二、創(chuàng)建一套多勞多得的福利體系狂野欧美粗黑硬大，使他們感覺到在你這里可以享受到其他地方?jīng)]有的福利免费精品自在拍精选在线观看AV。
是多與他們交流、溝通玖玖爱在线视频播放，讓他們參與管理與運作，共同學(xué)習(xí)，研究嗯啊太深了视频，只是你最后做了決定超碰在线播放最新地址，讓他們體會到這里沒有束縛，只有自由和感情的休會www.99re6.com，這樣才會產(chǎn)生人性的一面一级特黄a爱激情影院。
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小商販只能借用大公司的人性文化來使用丁香婷婷五月天综合，切忌借用大公司的制度在线观看国产技师自拍网站免费视频，因為目前你們還沒有很完善的制度和機構(gòu)──國際化制度是不能接受的`，除非你讓他們在你這里能享受超過500強企業(yè)的福利和條件毛片a片一级片，小企業(yè)靠人性欧美黄色大片久久网频播放，慢慢改變，慢慢提升才是硬道理色色五月天网站。
四小黄片AV、員工上下班要自覺遵守考勤制度，按照公司規(guī)定的時間下班一级毛片毛片毛片毛毛片，并打卡黄网站久久热，必須親自刷卡。
員工遲到色库视频导航、早退国产不卡精品视频、缺勤、請假等問題亚洲日韩精品无码专区网站，依下列規(guī)定處分：遲到影音先锋AV每日在线、早退
1.員工均須按時間上下班，上班時間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到達(dá)班者為遲到和孕妇疯狂作爱视频。
2.遲到一次扣1分国产经是品久久久久久久久免费，遲到3次扣100分，扣100分欧美色综合天天综合高清网。
5.如超過15分鐘99这里还有精品，請假應(yīng)辦理，除非是在出差或請假黄片ah视频，否則須報告并有主管證明欧美一级人与嘼视频免费。
總結(jié)；企業(yè)管理制度是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有力措施和手段中文字幕第页日，它作為員工行為規(guī)范的模式欧美精品AAAAAAAAA片，能使員工個人的活動得以合理進(jìn)行欧美国产欧美日韩，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段。
小公司的管理制度12
第一章總則
第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化xxxx欧美图片、制度化尹人手机在线视频、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的狀況下提高人力資源管理水平人人操人人色人人干人人舔，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍亚洲一区二区在线观看免费视频，特制定以下制度。
第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)涿琅泼獳片免费观看，以德為�?/p>
第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢斯砝嘧耘模虿胚m用，持續(xù)動態(tài)平衡国产爱福利一区。
第四條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開男人干男人的黄色视频、公正、公平啊嗯网站、有效激勵和約束每一位員工在线视频亚洲。
1、公開是指強調(diào)各項制度的公開性永久免费AV无码动漫网站在线观看，提高執(zhí)行的透明度欧美性色作爱视频。
2、公平是指堅持制度面前人人平等的原則免费看a在线，為每個員工帶給平等競爭的機會91p人妻。
3、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀91九色偷情自拍视频、公正的評價黄色美女喷水在线观看视频，并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會免费看污网站十八禁永久免费。
第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行国产丝袜美腿无码视频。
第二章員工招聘管理
第六條公司所需員工，一律公開條件野花社区wwW日本最新免费观看，透過各種途徑面向社會招聘嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡。
第七條本公司員工的任用應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)国产精品久久99囯产精品久久国，采用面試和筆試兩種方式精品福利岛国日韩AV，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用；若需筆試欧美成年人片，試卷由用人力資源部帶給日本免费A网站。
第八條各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準(zhǔn)則日韩精品国语在线观看视频免费。
第九條員工招聘程序如下：
1秋霞手机网、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請表》大屁股91，并按要求通報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后交送人力資源部成年免费A片免费看无码。
2射黄视频在线观看、人力資源部選取合理有效的招聘渠道，并發(fā)布招聘信息自拍美艳日韩视频在线观看。
3、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表黄片a欧美、身份證A级123级黄色网站、學(xué)歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料。
4www.欧美性爱。com、人力資源部主持面試JIZZ公共狂露，用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視狀況參加，并在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫意見一区二区黄色一级片毛片。
5午夜国产理论、面試后兩天內(nèi)，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知国产偷窥真人视频在线观看，并辦理報到手續(xù)美女裸体黄18禁网站。
6、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：
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②填寫《員工檔案登記表》性欧美首页；
∶H穴视频在线观看、劢或瀭�人身份證、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱證激情自拍网一区2区、資格證）原件及復(fù)印件A,黄片免费视频；
④辦理經(jīng)濟擔(dān)保国产一级A片A视频。
第十條擔(dān)保
1国产专区一、凡公司員工均須辦理擔(dān)保手續(xù)，擔(dān)保形式如下：
」鷄片一级毛片网站、僮罡邔W(xué)歷證原件
≈形淖帜皇悠等蘸咔逶谙呤悠怠②鄭州市固定房產(chǎn)復(fù)印件及該房產(chǎn)所有人書面擔(dān)保。
上述兩種形式国产美女一级A片操逼视频，任選其中一種即可日韩午夜理论片中文字幕。
2、在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人青草视频在线观看免费视频公开。
3想要插下面高潮视频、擔(dān)保人所負(fù)一切擔(dān)保職責(zé)美女裸体黄污18禁网站，決不因被擔(dān)保人的工作地點有所不同而借口推脫。
4欧美湿鸡视频在线、公司于每年定期“對鄙咝咴谙呤悠担”，并在認(rèn)為必要時隨時辦理“對迸访廊对谙呷蘸”亚洲插下面视频。
5、被擔(dān)保人離職一個月后A片免费看免费网址，如無手續(xù)不清或虧欠公款等狀況av资源网站在线，即向本人發(fā)還經(jīng)濟擔(dān)保相關(guān)資料。
第三章勞動合同
第十一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系一区二区三区免费视频在线播放，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議黄色福利av网址。
第十二條公司規(guī)定勞動合同期限均為一年。
第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者性色AV网站免费，公司帶給或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險
第十四條簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密免费黄色毛片视频。
第十五條在員工勞動合同期滿前10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門偷偷自拍亚洲色图，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工99热只有这里最精品，并將結(jié)果及時通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿日韩髙清无码专区AV，通知員工簽訂勞動合同日韩在线进入一区二区视频，逾期不簽且未作說明者，即視為自動待崗（待崗期間無薪）最新自拍视频。
第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽免费滴黄色网站，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時，勞動合同終止亚洲中文操女视频网站，合同期滿樱花在线导航成人网站入口免费，員工不愿意再在公司工作的，能夠終止勞動合同国产JIZZ在线观看。
第十七條人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止熟妇精品视频，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。
第十八條
第四章檔案管理
第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料中国国产黄色真人网站，包括員工的有關(guān)招聘久久天堂、錄用、合同999精品试频一区、考核精品视频在线、薪資、獎懲黄片免看视频、培訓(xùn)等材料九一国产在线视频免观看，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理欧美十八禁性爱视频。
第二十條員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份久久久久精品妇女999，按部門動態(tài)管理歸類国产日韩欧美亚洲精品，依員工順序號進(jìn)行存放保管，由人力資源部指派專人負(fù)責(zé)管理999久久久久精品影院。
第二十一條公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時最新毛片基地免费看无码、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管，各部門應(yīng)主動將平時構(gòu)成的應(yīng)歸檔材料及時遞交人力資源部保管伊人网999。若員工個人狀況有變更亚洲视频人人干，如：姓名、籍貫国产视频精品网、文化程度、專業(yè)技能等呦呦网，員工應(yīng)以書面方式及時準(zhǔn)確通報人力資源部日韩福利午夜免费无码AV，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正。駐外機構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的`人事資料存檔備查古代一级无遮A级毛片久久，并將所應(yīng)聘人中的主要個人資料整理免费黄色在线网站91，匯總后交公司人力資源部存檔。
第二十二條為確保檔案的準(zhǔn)確国产A级毛多水多妇女视频，檔案管理人員應(yīng)隨時對檔案進(jìn)行檢查秋霞717电影、核對；員工離職時成人日韩在线综合观看，其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案国内精品在线观看，保存期限為兩年。
第二十三條員工人事檔案的使用
1欧美刺激性大交、員工人事檔案是為公司決策部門帶給各種人事方面的基本依據(jù)国产免费夜间在线观看AV，并為人事統(tǒng)一分析帶給資料。
2AV一级野战、查閱人人看人人上人人干、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查国产高91亚洲精品福利在线播放、借其下屬檔案亚洲精品无码福利在线观看；查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（調(diào)閱）登記本》一级黄色网站高清无码，檔案借出時間不超過5個工作日午夜性生活影视。
3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪人人艹人人艹，涂改中文字幕丝袜日韩第一页，泄露檔案材料資料亚洲综合网色五月。
第二十四條員工檔案僅供公司內(nèi)部使用。
第五章員工管理
第二十五條凡屬公司的員工亚洲中文久久久久久精品国产视色，公司對其擁有管理狠狠婷婷五月综合、調(diào)度和分配的權(quán)利。
第二十六條服從公司安排是每個員工第一素質(zhì)自拍三级青草。
第二十七條公司各部門員工自進(jìn)入公司起在线青草草永久视频免费播放，就應(yīng)受到公司文化體系的教育、培訓(xùn)777久久激情久久综合，遵守公司各項管理制度在线免费看视频黄。
第二十八條各部門員工應(yīng)理解上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗免费看所有乱伦黄色视频。
第二十九條員工應(yīng)尊重和維護公司信譽和形象激情黄色网址，凡涉及本公司方面的信息，非經(jīng)許可不得對外公布天天夜夜操操；除辦理本公司指定任務(wù)外日韩爆乳教师无码视频，不得擅自以本公司名義開展各種活動。
第三十條員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)日韩福利在线视频播放免费，或兼任公司外的職務(wù)永久免费Av无码网站,国产。
第三十一條員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密717午夜理论电影网。
第三十二條員工應(yīng)愛護一切公司財物手机看片,你懂的，非經(jīng)許可，不得私自攜出公司湿女孩视频网站。
第三十三條員工對外接洽業(yè)務(wù)鲁鲁A片特级特色黄色影片，應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑十八岁成年网站，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽的行為第一第二区免费视频。
第三十四條員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟欧美精品视频网站，不得吵鬧男女动态视频操，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為你懂的二区国产。
第三十五條所有員工須按公司規(guī)定用心參加公司會議及各項活動欧美中文字幕观看，期間違紀(jì)者按平時規(guī)定的3倍處罰。
第六章考勤休假
第三十六條工作時間規(guī)定
1欧美欧美视频a√在线、公司行政人員實行每周六天工作制国产午夜激无码AV毛片不卡国，每周工作時間為周一至周六。
2、公司實行的作息時間為：
上午：8：00—12：00下午14：00—17：30
若需調(diào)整作息時間則由行政部另行通知看片色色。
第三十七條考勤管理規(guī)定
1曰本黄色视频免费观看、公司考勤記錄實行打卡制，員工每一天空上班前一道本在视频线高清无码、下班后兩次打卡激情图片!激情小说，無論任何狀況均需打卡；
2国产一级无码毛片、公司嚴(yán)禁代人打卡最新91视屏在线免费，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者，第一次對雙方當(dāng)事人各處以罰款50元亚洲精品自拍视频网，第二次對雙方各處以罰款200元全国最大的黄色网站，并各記大過一次；
3一级毛片免费看高清视频在线、考勤卡上空白處以《出差日日夜夜,黄色视频、請假登記本》上的資料為依據(jù)，不在由人力資源部填寫插操水视频。
第三十八條考勤資料
1日夲人真人爱三级片无码毛片、遲到：上班時間已到未打卡者，且時間在半小時之內(nèi)
2亚洲国产青春福利、早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時之內(nèi)五月天天久久综合。
3黄色网站免费看看、擅離職守：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，且時間在半小時之內(nèi)可以看性爱视频的网站。
4正在播放麻豆国产AV、曠工：遲到、早退久久毛片视频、或擅離職守超過半小時日本性爱不卡，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者。
第三十九條考勤處罰
1国产女主播喷水高潮视频、員工每遲到或早退一次罰款10元亚洲国产成AV人天堂无码，以后逐次累加10元；
2人人操人人污、一個月遲到爱爱大学网址入口、早退合計5次（含）以上者記大過一次，第一次被記行政大過者罰款200元人人干干免费黄色视频9，第二次被記行政大過者罰款1000元一级a做一级a做片性视；
3、曠工半天（遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計）扣1天半的工資日本va欧美在线看免费；
4国产在线观看精品5555、曠工1天扣3天工資；
5先锋每日资源网站、在一個月內(nèi)曠工兩天（含）以上久久久久一级无码免费视频，或者全年累計曠工5天（含）以上上者，予以辭退A片,免费在线视频；
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第四十條休假規(guī)定
1、除規(guī)定假日及因公出差外人人摸人人操91，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請假又大又黄色视频日逼视频免费。
2、員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準(zhǔn)999精久久久人妻，并按規(guī)定辦妥工作代理人欧美特黄AAAAA片，經(jīng)審批后，方得離開男生免费看黄色网站，否則以曠工論日韩欧美一卡二卡。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假日韩乱码无码中文视频，事后須在2個工作日內(nèi)補填《請假單》AV美女激情在线。
3、假期已滿国内精品国产免费观看一级A片，但未銷假国产AV无码宅吉看久久久久久，又未續(xù)假者，也以曠工論漂亮人妻18P。
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第四十一條根據(jù)公司的規(guī)定国产欧美福利精品，請假分為以下幾種：
1、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)日韩欧美一区二区一，而不能到崗工作的欧美操逼黄色网占，視為病假；年累計病假不超過10天（含）的欧美性一级A片，為半薪假又爽又紧又湿A级视频，超過10天的為無薪假。病假務(wù)必向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明操逼免费a级视频，無證明者按事假處理久久亚洲精品女人黄。
2、事假：員工本人因私事不能到崗工作的精品黄色网站一级，視為事假www.日韩三级在线；事假為無薪假，如未滿一個工作日的日韩校园激情无码视频，按鐘點計算日韩老司机免费午夜电影院。
3、婚假：員工或其親屬結(jié)婚能夠申請婚假超碰人人曰人人操，婚假為有薪假东北妓女东北话对白，婚假需提前3天持有效證明申請。
」咔迨悠倒劭础①員工本人結(jié)婚的成人免费国产剧情视频在线播放，婚假為5天，晚婚者7天18+在线网站；
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4、產(chǎn)假：女方為無薪假久久婷婷一级婬片A片AAA野外，公司可保留其原有崗位欧美黄色动作网站；男方可享受5天帶薪假
5、喪假：有薪假
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第四十二條公司住外營銷人員每月可帶薪休假3天，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資源部備案。當(dāng)月未休息者图片区视频区综合区，可享受全勤獎60元毛片网址www；累計6個月全勤獎?wù)撸蓤箐N所負(fù)責(zé)市場到鄭州往返車旅費五十路熟妇高熟无码BT，同時享受7天個性帶薪假又色又爽的视频,毛片。
小公司的管理制度13
第一條為加強公司職工管理，特制定本規(guī)定免费毛片视频单身。
第二條員工正常工作時間為上午7時40分至１２時少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，下午１時30分至6時，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知久久XX中文字幕免费视频。
第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度黄色一级AAAA片，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應(yīng)做好上班準(zhǔn)備工作最新95在线精品自拍视频，應(yīng)檢查機器各部位是否能正常運轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清理工作在线日韩成人电视免费观看网站，下班后應(yīng)把所有的工具各就各位，把物品整理歸類91三级电影。
第四條公司每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡欧美一区在线h，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)報至財務(wù)部2011国产精品自拍，據(jù)此核發(fā)工資及獎金国产jiuse视频。
第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)特殊狀況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)91免费观看在线观看入口网址，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的亚洲男女交配视频，按遲到或曠工處理。
第六條上班時間開始后５分至３０分內(nèi)到班者国内自拍视频在线看，按遲到論處欧美激情视频综合二三区，超過３０分鐘以上者，按曠工半日論處色欲成人影院在线观看视频网站。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早退論處宅男欧美第一页，超過３０分鐘者按曠工半天論處。
第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前操碰在线黄色视频，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及回到公司時間欧美另类国产日韩，否則按外出辦私事處理。
第八條上班時間外出辦私事者一道本在线视频播放，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)国产一区日韩，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分欧美97。
第九條員工１個月內(nèi)遲到www.黄色大片、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎www.cqmjzdh.com，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者亚洲、欧美、日韩丶中文、视频，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎草国产视频；曠工一天扣二天工資，每月累計３天曠工者以上者公司給予辭退视频一区视频二区日韩欧美。
第十條每位員工每月有二天休假广元瓜温，如一個月因工作沒有休假者，多工作一天欧美中文一区。該天發(fā)一天半工資日本在线一级特黄aa大片免费。請假一天，扣除當(dāng)天工資超碰欧美操屄屄在线，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎
第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務(wù)开心五月天人人摸，生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務(wù)，銷售人員有銷售任務(wù)青草娱乐视频，辦公人員有辦公公務(wù)久草免费在线视频观看，若完不成任務(wù)者，扣發(fā)10%至50%的工資色呦呦免费看，三個月無業(yè)績者五月丁香六月婷婷激情综合，給予辭退。
第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者性爱视频黄色，公司給予不低于100元的獎勵日韩精品深夜福利无码不卡。
1、超額完成任務(wù)或在改善經(jīng)營管理国产成在线观看免费视频app、提高經(jīng)濟效益方面做出突出成績者91色色福利；
2、工作中敢于堅持原則黄片免费理论，對弄虛作假色就操在线视频、嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律、貪污欧美日韩ab一区、盜竊玖久在线观看黄色网站免费、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者91视讯亚洲一二三区；
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第十三條全勤獎金每月50元。
第十四條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定国产三级综合，若違犯下述規(guī)定者国产三级精选国产麻豆，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于5元的罰款
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小公司的管理制度14
作為內(nèi)部管理來說www.9999高清黄色，一個小公司的管理難度真的很大，甚至比大公管理難度還要大人人操人人插人人搞。
1国产性爱一级视频、一方面人員緊湊，不可能做到大公司的逐級管理国产白领诱惑在线观看视频，在各個部門設(shè)置管理人員浮力国产第三页草草影院。
2、一方面也不可能做到大公司那樣制定嚴(yán)格的制度讓員工去執(zhí)行又黄又高潮水又多的视频，很多時候只能靠員工自覺欧美性色欧美A在线播放秒播。
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上面說的都是困難的地方亚洲免费人成视频观看，當(dāng)然做為小公司來說在管理上也有優(yōu)勢的地方国产人人夜夜。
小公司相對來說各部門間勾心斗角的事情比較少，主要領(lǐng)導(dǎo)可以一管到底91久久精品无码一区二区毛片，不會存在中間環(huán)節(jié)的脫節(jié)中国农村特级黄色视频。由于人員少，濫芋充數(shù)的現(xiàn)象不象大公司那么明顯中国熟妇乱XXXXX。比較能將為數(shù)不多的員工團結(jié)起來擰成一條繩最新最大最全偷拍二区，發(fā)揮出強大的動力來做強做大公司。當(dāng)然這需要領(lǐng)導(dǎo)者的管理水平亚洲欧美一区二区啪啪啪。
做為一個小企業(yè)不能制定太繁瑣的制度强奸视频网站在线观看高清无码，制度定的不能太細(xì)，對有些原則性的把握住就可以91热在线视频观看，如果定的太細(xì)黄色视频海外免费，又不能得到很好執(zhí)行的話，會造成公司的制度形同虛設(shè)亚洲精品综合久久国产二区，直接影響到制度的權(quán)威性97人人模人人妻人人添。
所以根據(jù)自己單位的現(xiàn)狀，制定一個切實可行的制度是關(guān)鍵欧美乱论电影。
做為一個基層的管理者來說難度是很大国产三级电影免费，平時工作生活都在一起，很難在日常工作中去管理平時都比較要好的同事www.色一区二区。
領(lǐng)導(dǎo)之所以選你做管理欧美一级A片免弗看，肯定在你身上有別的同事不具備的優(yōu)點。你平時在工作中要發(fā)揮這些長處狼狼综合久久久久综合网，證明自己的能力jizz污污视频免费看，這樣才能讓別人服你。只有讓朋友服你，你安排工作時的阻力就會小很多激情小说在线视频观看。
作為管理者欧美操大黑逼片，管理時必須做到有章可依、公開公正三级专区、獎罰分明黄色www网在线、一視同仁、以身作則玖玖玖在线资源。
處罰時做到點到即止，給人以改過的機會免费可以直接看黄视频网站，只能以處罰為手段www.9色色，不能以處罰為目的。
做為一個基層管理者在线无码国产观看播放网址，言傳身教最重要久久久精品合。當(dāng)然剛開始還是要身教，做好榜樣2019年一级黄片。在不折不扣的完成領(lǐng)導(dǎo)教給你的任務(wù)的情況下幫助別人完成国产一级α爱免费视频。
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有了基礎(chǔ)你就可以大膽的安排工作欧美黑人大屌视频，遇到特別不聽話，又不能很好的完成工作的国产乱人视频在线观看ktv，在和你的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)后中日韩一级小片免费播放，把他當(dāng)個反面的典型，處于口頭警告久久无码免费的A毛片大全、罰款国产特黄特色AA片一级真人视频、辭退等，這樣可以很好的樹立你的威信在线观看所有免费AV网站。
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“言傳身教一区二区不卡免费在线、恩威并施”。
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