公司企業(yè)人事管理制度

　　在我們平凡的日常里欧州AA黄片免费观看，制度使用的頻率越來越高久久不卡网日本婷婷，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)欧美性爱免费官网。擬定制度的注意事項有許多免费AV黄色网站，你確定會寫嗎？以下是小編整理的公司企業(yè)人事管理制度国产精品久久久久影院老司-百度，僅供參考狼友视频免费在线看，大家一起來看看吧。

公司企業(yè)人事管理制度1

　　一亚洲观看精品一区二区在线、現(xiàn)在企業(yè)人事管理的內(nèi)容主要包括：人力資源規(guī)劃这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、招聘及任用、員工培訓(xùn)九色91色在线、工資與福利尤物视屏网站、績效考核與獎懲、考勤與休假黄片免费观看不卡、人事檔案女人被C桶爽视频免费下载、員工守則(或權(quán)利與義務(wù))、勞動合同與卸職管理等综合在线导航91福利。

　　二国产在热线精品无码中文强视频99中文无码、在大企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容欧洲黄色AV，小企業(yè)一般就統(tǒng)歸在員工招聘的規(guī)定中了国产成年免费在线。

　　三、有的大企業(yè)人事制度就叫人力資源管理制度yiyinav，小企業(yè)主要沿用那種以人事工作為主的管理制度免费欧美黄色。但是有的規(guī)定是必不可少的，如人事任免手續(xù)黄片一级99、勞動合同的簽定與管理日韩精品第124页在线观看视频、保密制度在人事制度中的體現(xiàn)黄色长视频、人事檔案管理等曰批视频免费播放免费下载，如果企業(yè)的考勤制度和薪資制度獨立成文，可以在人事制度中引用国产精品视频aaaa，如“見xx制度”等欧美老熟妇色XXXXX，如果沒有獨立成文也應(yīng)該制定在人事制度中。

　　四中国黄片大全、制度章節(jié)的`設(shè)定形式华人免费在线视频。簡單明了的形式就是將每一項內(nèi)容制訂為一章黄色网站直入，每個具體事項制訂為一條。

　　下面是根據(jù)本人經(jīng)驗列出的小企業(yè)人事制度基本提綱：

　　第一章：總則

　　宗旨又紧又爽视频、原則国产操屄、主要負(fù)責(zé)部門及其職責(zé)。 第二章：員工招聘

　　招聘計劃的制定與落實亚洲美女偷拍视频，包括招聘方案的制定黄色网站免费用看片、審批、發(fā)布;

　　應(yīng)聘的接待與審查国产无遮挡免费视频一区二区，面試負(fù)責(zé)部門欧美日韩特级婬片视频、內(nèi)容及錄用的決定、不予錄用的情形;

　　錄用手續(xù)国产高清激情无码、錄用后的試用期免费的羞羞视频在线播放，試用期轉(zhuǎn)正的申請、考評與審批看外国免费免下载男女人与抽黄色视频。

　　第三章：員工任用

　　根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示簽訂勞動合同91免费久久精品，必要的明確勞動合同中的崗位責(zé)任、保密條款;

　　崗位責(zé)任无码A片在线免费看片、任用期間的調(diào)(升)職亚洲一级黄色视频一二区。

　　第四章：員工培訓(xùn)

　　培訓(xùn)計劃、形式一区二区一级黄色视频、內(nèi)容欧美多毛XXXXX性喷潮6、要求、考核等精品在线观看公司。

　　第五章：績效考核

　　考核的標(biāo)準(zhǔn)成年免费视频黄网站在线观看不卡、形式、期限强奷漂亮的女教师中文字幕、結(jié)果(獎懲)等国产精品系列一区二区三区。

　　第六章：薪資及待遇

　　企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成、等級標(biāo)準(zhǔn);福利待遇曰批免费视频全过程、薪資的調(diào)整美国a级黄片。

　　第七章：考勤及休假(可引用)

　　第八章：卸職管理

　　辭職、辭退91超碰在线播放啪、合同終止的勞動關(guān)系解除亚洲精品国产aV成拍色、資遣退職等辦理程序。

　　第九章：員工守則(可引用)

　　勞動紀(jì)律偷拍网站网址、職業(yè)道德香蕉黄色a级在线特级毛片、文明禮儀等行為規(guī)范 。

　　第十章：人事檔案管理

　　員工個人人事檔案的建立伊人无码一区二区、人事信息管理www.天天操、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等人人人人人人人人人人干。

公司企業(yè)人事管理制度2

　　一、在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好群眾思想政治工作亚洲第一区二区在线观看，充分發(fā)揮群眾的'作用成人漫画在线。

　　二、根據(jù)處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點狼狠亚洲综合狼狼久久，制定出群眾思想政治工作目標(biāo)www.干干干.cao、任務(wù)和措施，并負(fù)責(zé)實施中日韩av电影。

　　三人人干人人操人人上、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)2022黄片视频、建”活動欧美一区爽爽午夜福利视频，組織開展競賽活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性欧美亚洲日韩另类。

　　四免费深夜福利网站入口、抓好本隊的民主管理工作，創(chuàng)造條件禁止十八岁进入的网站，開拓渠道天天插天天日天天狠，教育引導(dǎo)組織職工參與民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用免费看爽A片的网站。

　　五免费A片大片av观看不卡,、做好家訪、談心工作毛片片在线，了解掌握本隊職工家庭生活狀況精品伊人久久久99热这里只，關(guān)心群眾的生活疾苦，并及時向處工會反映情況三级视频在线免观看，協(xié)助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作黄网站男人免费。

　　六、抓好職工小家庭建設(shè)国产欧美性爱另类在线，開展豐富多彩的文體活動小蝌蚪视频国产，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育免费无遮挡无码视频观看，提高覺悟国产精品一区二区尿失禁。

公司企業(yè)人事管理制度3

　　第一章:總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念日本男女操逼大片免a费观看视频三区，結(jié)合公司實際情況亚洲国产精品九九九九婷婷，制定本制度。

　　公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度国产三男一女4P免费视频下载，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理性色av免费精品观看。

　　第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序黄av一级毛片，提高勞動生產(chǎn)效率在线观看免费huangse网站，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。

　　全體員工要提高認(rèn)識黄色网站在线看在线看在线看，自覺地久久久一本精品99久久精品88、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施久久亚洲一级无码毛片。

　　第四條各部門經(jīng)理色五月黑丝袜、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條公司考勤實行打卡制度久久久免费黄色视频不卡，員工上久久性生活视频精品、下班均需打卡(共計每日2次)。

　　員工應(yīng)親自打卡18禁无码免费高黄肉网站，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡国产精品每日更新福利在线。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

　　第二章:具體規(guī)定第一條工作時間

　　1国产白白在线、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)www.yw尤物视频。

　　公司實行每天八小時工作制，每周一至周五為正常工作日粗硬大西欧一级毛片，周六日韩一区二区三区无码不卡毛片、周日休息。

　　若有特殊情況黄a频美女网站网站频a，可另行安排作息時間国产91ⅴ在线精品免费观看。

　　2.上班時間為：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時間性久久，每天打卡四次欧洲性交网。

　　如有因季節(jié)變化,時間以調(diào)整后為準(zhǔn).第二條打卡規(guī)定

　　1.打卡地點:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.

　　2.打卡要求:

　　1).員工上下班必須打卡，因故不能打卡者国内毛片免费A级视频，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)影音先锋在线网站，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案，否則以曠工論處在那里可以免费看啪啪。

　　2).所有員工上下班須親自打卡日本一区二区黄色，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者美女黄色视频免费在线一级，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)五月丁香综合在线视频，打卡者與持卡者每次各罰款50元。

　　3).每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報辦公室匯總黄色视频在线免费看链接。

　　4).全體員工的年度考勤情況免费日本黄色，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。

　　第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到黄色网站三国产、早退欧美久久性爱小视频、曠工、脫崗和睡崗等五種在线观看国产更新视频播放器，管理程序如下：

　　1.遲到:在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元亚洲图片无码一区二区最新、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘黄片少妇，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)按摩深夜A级毛片视频免费，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。

　　每月累計遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄尹人影视，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎黄色丝袜a片。

　　2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理黑人免费肏大屄视频。

　　3.曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的草草黄色影院，視為曠工，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰国产一级优女在线视频。

　　連續(xù)曠工三天公司予以辭退欧美七区视频在线观看，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元。

　　未經(jīng)請假99国产精品自在自在久久，私自不來上班者按曠工處理日韩网站精品导航在线播放免费观看，每曠工一天扣除3天工資，一個月內(nèi)累計三次將予以辭退黄色网站久久久久。

　　4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片，脫崗一次罰款20元。

　　5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的免费-级无码婬片AAAA片，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的wwwxx在线，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　第四條請假制度假別分為：病假一级毛片免费网站看、事假精品阿v999视频在线观看、婚假、產(chǎn)假亚洲日韩精品久久久久、年假国产黄色网站播放、工傷假、喪假等七種看美国黄片。

　　凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎在线播放欧洲免费人成视频。

　　1.病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明国产迷姦播放在线观看的，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天亚洲无码国产操逼视频91，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪黄色长成年视频在线看。

　　3.婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假必須提前一周申請,超出時間按一般事假進(jìn)行計算.

　　4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期.)

　　5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增尹人香蕉，但最多不得超過7天变态另类a深喉在线视频播放，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用自慰一区在线。

　　6.工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行欧美三级全黄牲交视频。

　　7.喪假：指員工父母、配偶父母久操伊人、配偶可以免费看黄色视频的视频的视频、子女等因病傷亡而請的'假別;喪假期間工資照發(fā).(準(zhǔn)假天數(shù)如下：

　　直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權(quán)限員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假>>

　　1.病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案网友自拍另类重口日韩AV。

　　2.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批男女內交网站在线观看，并送行政部行政管理員處備案。

　　3.所有假別都必須由本人書面填寫請假單男人扒女人添高潮视频动态，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電深夜福利爱爱视频、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工丁香花高清在线观看。

　　第六條外出1.員工上班直接在外公干的黄色操屄，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的日本三级片网黄色，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出日韩亚洲欧美。

　　如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工天美三级片网站。

　　299riAV欧美gif、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　第七條加班

　　1.公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作亚洲美女天堂网，提高工作效率中文字幕第60页，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班免费A级不卡在线毛片。

　　特殊情況非加班不可的久精品91区热，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产产一区二区三区久久毛片最强。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)国产成人综合亚洲，公司一律不予承認(rèn)加班。

　　2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班人人操人人草人人草人人叉人，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算caoporon。

　　所有加班首先必須抵沖病在线直接性片黄色视频、事假，有一天抵沖一天日韩免费午夜毛片视频，多余部分由公司發(fā)給加班工資一级无码奶水，不作調(diào)休處理。

　　3.行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計久久久久久AV无码免费网站动漫，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資国产乱人伦偷精品视频免费看。

　　第八條出差

　　1.員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》二色aⅴ国产热，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)av激情网站，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);

　　2.總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)免费一级A片视频播放欧美。

　　《出差申請表》交行政部備查9啪在线。

公司企業(yè)人事管理制度4

　　第一節(jié) 總則

　　一、為進(jìn)一步完善人事管理制度在线性国日韩，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)啪啪啪黄色网站、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度黄色1级视频。

　　二欧美草草影院视频、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保～規(guī)欧洲免费多人疯狂，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工超碰在线观看播放，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。

　　三免看一级a一片日韩A片、公司對員工實行合同化管理先锋影音每日AV资源站。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系日韩黄色视频品爱，雙方都必須遵守合同很污很黄的视频网站。

　　四、公司勞動人事部18禁片免费网站在线看，負(fù)責(zé)公司的人事計劃人人操亚洲综合、員工的培訓(xùn)、獎懲三级绝黄A片在免费线观看欧美、勞動工資葡京亚洲影院在线观看、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取全国最新的黄色视频播放久了爽爽、聘用草草视频在线观看网址、商調(diào)、解聘四川三级自中文字幕亚洲、辭職黄片黄片黄片、辭退亚洲女人天堂网、除名、開除等各項手續(xù)谁有黄色网站视频看。

　　第二節(jié) 一編制及定編

　　五国产A片视频、 公司各職能部門、下屬公司户外露出网站、企業(yè)欧美一级婬片A片免天堂，用人實行定員、定崗亚洲巨制av剧情在线。

　　六丰满的人妻一级毛片中文、 公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置香港性爱视频一区二区三区、編制人人插视频激烈、調(diào)整或撤銷XxXxVIDeos绝顶高潮，由總經(jīng)理提出方案99精品视频精品精品视频，報董事會批準(zhǔn)后實施。

　　七精品黄色免费看的个、 下屬公司www.污黄视频在线看、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制色色的视频网址、調(diào)整或撤銷狂插乱捅，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施国产一级特黄AA级特黄裸毛片。

　　八国产一线在线观看、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要可以观看的黄色网页、各部門黄色片你懂的、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的a一级a爱做片观看免费一，必須按第一百零七條性小说在线视频、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施殴美色色色。特殊情況必須提前聘用員工的麻豆精品视频在线免费观看，一律報總經(jīng)理審批。

　　九色欲美女啪啪视频、下屬公司欧美日劲、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批禁18在线观看免费视频，批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標(biāo)日韩口爆，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點雇用臨時工免费一级a毛片在线播放。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。

　　十国产好爽免费视频在线观看、勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案日本乱人伦A综艺在线观看，供總經(jīng)理參考。

　　第三節(jié) 員工的聘（雇）用

　　十一日韩高清不卡福利片视频在线播放、 各部門欧美性在线观看视频、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則日韩av在线上久草，可聘可不聘的堅決不聘黄片大片大片大片大片大片，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘幸福宝app官网新入口在哪，真正做到按需錄用国产黄片一区在线观看，擇才錄用，任人唯賢日韩AV无码精品久久人妻。

　　十二国产真人一级A爱做视频、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同涩涩视频欧美精品。

　　十三www.av天堂.cim、公司聘用的員工，一律脫離原級職別免费人妻98，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任国产一级迷奸黄片视频大全。

　　十四、各級員工的聘任程序如下：

　　1欧美久久久黑人精品久久久极品、總經(jīng)理人人摸人人干人人操不卡，由董事長提名董事會聘任；

　　2天码欧美一区免费精品、副總經(jīng)理国产三级国产精品三级在专区、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員精品国产自，部門主任（部長）及下屬公司久久精品黄网页免费观看、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任爱鲁乱伦无码免费网；

　　37788精品视频免费、部門副主任（副部長）、下屬公司日本中文在线、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員A片囗交在线视频，由總經(jīng)理聘任；

　　42019欧美中文免费看、其他員工日韩一级欧美一级国产一级台湾，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后黄色视频100种在线视频，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任www色小姐。

　　上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘一级做a片久久毛片A片。

　　十五、各部門妓女play妓女视频欧美一区二区、下屬公司国产一本国产一级、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理亚洲一级性交黄片。

　　1网站18禁、先在本部門、本公司欧美激情在线第三页、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整18歲在线网址；

　　2、內(nèi)部無法調(diào)整的国产色一区，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配日本人人射。

　　3、本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的偷拍精品一区，由用人單位提出計劃男女做黄色毛片网站，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動人事部進(jìn)行招聘欧美的免费的全黄色视屏。

　　十六、新聘（雇）員工综合自拍偷拍色，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”欧美狂野激情性爱视频在线，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位青草视频在线2020，經(jīng)勞動人事部審查考核一级毛片和暴力，符合聘雇條件者，先簽試用合同AV一级黄色录像，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至20xx年国内精品久久久久久不卡影院。

　　十七、 新員工正式上崗前欧美色色视，必須先接受培訓(xùn)色哟哟天天操。

　　培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況亚洲一级簧片在线观看，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等

　　培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)18禁美女裸体露私密部位图片。

　　員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力深夜福利国产片。

　　試作期間的工資人人干人人操A片，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給西西大胆欧美午夜视频。

　　十八、員工試用期滿15天前A片视频在线播放免费，由用人單位作出鑒定欧美老妇与人性交大战，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后日韩不卡一级毛片免费，報總經(jīng)理審批好男人社区WWW在线资源。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位一级黄色视频女人射精。

　　十九无码色色色、 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用免费人人插人人操。報勞動人事部備案免费人成在线观看网。

　　第四節(jié) 工資、待遇

　　二十免费网站华人、 公司全權(quán)決定所屬員工的工資最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频、待遇。

　　二十一亚洲天堂黄色网站b性爱、 公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列另类小说人亚洲小说。

　　二十二、公司按照“按勞取酬48手机无码免費在线、多勞多得”的分配原則欧美日韩国产VA在线观看免费，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)欧美性恔图片在线观看、能力色七七亚洲另类、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)A片免费在线小视频、工作年限国外爱爱网站、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

　　二十三另类免费高清视频、員工的工資不卡福利一区视频，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放欧美精品首页。

　　二十四日本三级精品、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)精品国产免费网站。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者呦齿微信群，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。

　　二十五www.MMM日本、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休日韩图片自拍视频、待業(yè)等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇黄色视频在线精品。

　　二十六在线观看视频国产、公司執(zhí)行國家勞動保～規(guī)人人人人色人人人人人人，員工享有相應(yīng)的勞保待遇黄色视频在线观看wwww。

　　二十七、 員工的獎金由公司精品综合日韩久久久久久久、下屬公司人人操人人干人人做、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放A级日本一线www。

　　二十八超碰在线最新发布免费、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準(zhǔn)報銷欧美人禽网站。

　　第五節(jié) 假期及待遇

　　二十九99久久久无码国产精品动漫、 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的三级黄色毛片无遮挡，節(jié)日按日工資200%欧美老妇被操、假日按日工資100%計增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休。

　　三十aaa湿湿湿、員工按國家規(guī)定享有探親待遇美女A级黄色的18禁网站。具體如下：

　　1、員工在公司工作滿20xx年后免费视频福利，開始享有探親待遇国产美女一级A片免费观看9；

　　2、與配偶不住在一起的操操日日日操，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，20xx年可探望配偶1次30天久久国产一区精品免费观看，另按實

　　際需要經(jīng)予路程假一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片；

　　3、與父母都不住在一起亚洲熟妇AⅤ无码一区二区，又不能利用工休假日團(tuán)聚的黄片AAAAAAAAAAAAA，未婚員工探望父母20xx年1次20天，已婚員工20xx年1次20天亚洲97AV一区，另按實際需要給予路程假人人操人人干人人玩人人摸人人看人人。

　　4、員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費(fèi)91黄色一级视频，超過規(guī)定的費(fèi)用自理国产一级A婬片试看26分钟；

　　5无码97视频、探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)久久久久国产AV；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)国产综合一区二区三区精品，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理全网黄网站免费观看，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)色欲无码综合视频一区二区；

　　6、員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排外国人人操人人肏，經(jīng)人事部核準(zhǔn)97在线看视频；未經(jīng)核準(zhǔn)的.按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假国产直播视频A片。

　　7性插影院色插、員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)精品丝袜国产自在线拍婷婷五月、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用a在线免费观看视频，均由員工處理，不得報銷亚洲无码网站。

　　三十一国产精品狼友网站视频、 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲欧美一级又大又粗的A片、女23周歲）假13天真实国产激情在线观看网站免费视频，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)久久国产精品日本波多野结衣。

三十二欧美真人做真爱免费A片、產(chǎn)育假：

　　1、女23周歲以下生育第一胎的欧美AAA视频免费看片，產(chǎn)假90天国产成_人__亚洲_国产，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)欧洲日逼电影、iii 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天熟女淫乱性爱视频网；

　　2、女24周歲以上生育第一胎的久久精品国产99精品国产2021，產(chǎn)假120天欧美99；難產(chǎn)可增加30天；

　　3黄色网站点击进入影院、凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天www.91超碰；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天；

　　4、產(chǎn)假期滿后若有實際困難激情性爱在线观看，經(jīng)本人申請免费黄色视频不用下载在线观看，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲国产无码一级视频，哺乳期間發(fā)給75%的工資涩涩视频一区二区三区。

　　5、產(chǎn)假期間免费在线视频网站，工資照發(fā)欧美视频在线，不影響原有福利待遇。

　　三十三深夜在线网站、 節(jié)育手術(shù)假：

　　1美女免费视频一区、取環(huán)休息1天；

　　2www.nlvnja.com、放環(huán)休息3天羞羞呦呦视频在线免费播放；

　　3、男結(jié)扎休息7天久久久久亚洲AV无码专区电影；

　　4欧美喷水网站一级a片、女結(jié)扎休息21天；

　　5www,高潮,c0m、懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15-30天欧美黄色插插；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；流產(chǎn)假期20xx年內(nèi)不能超過2次天天舔；

　　6人妻AV无码系列专区移动可看、懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天超碰人人爆乳人人熟女超碰；

　　7在线资源av网站、以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。

　　三十四国产日韩在线播放观看小视频、員工的直系親屬（父母欧美日韩一级特黄大片在线直播、配偶和子女）死亡時，喪假3天大黄网站在线观看免费；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假国产在线视欧美亚综合。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

　　三十五国内免费合计自拍偷拍小视频、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假日本中文在线中文幕。因工作需要不能享受年假的深夜在线观看网址，增發(fā)100%日工資。

　　第六節(jié) 辭職、辭退国产在线久、開除

　　三十六欧美黑人粗暴多交、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由视频欧美日韩。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)国产精品黄色视频。

　　三十七、 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告99黄色视频在线观看，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)免费看操逼黄片av。

　　用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”欧美一级A片免费不卡全部完曰久，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)亚洲一区二区视频在线免费视频。

　　三十八、 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后国产乱子伦牲交视频，雙方都必須嚴(yán)格履行合同在线观看国产美乳视频。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工城中村嫖娼吊带。

　　三十九国产精品亚韩精品无码a在线观看、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告日本黄色美女网站，由用人單位簽署意見国产精品熟女露脸对白视频，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)又黄又爽爽女性爽喷水视频。

　　四十久久久久久蜜精品精品免费、國家干部、職工要求調(diào)離本公司久久国产精品电影网，必須經(jīng)勞動人呈部同意性欧美专区，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)嗷嗷喷水。

　　四十一免费黄色黄站、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)日韩一区二区无码影视大全；給公司造成損失的国产无套视频在线观看AA在线，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　四十二麻豆国产香蕉久久精品、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的咬美女奶子舔她的逼视频，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的真人实拍AV在线播放，公司有權(quán)予以解聘18岁观看网站、辭退国产精品永久免费高清。

　　四十三、 員工必須服從組織安排性爱黄色片无码，遵守各項規(guī)章制度免费无码中文A级毛片，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘日韩福利社、辭退99re视频2这里只有精品。

　　四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度网友自拍露脸日韩视频网站在线观看。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工久久久999免费视频。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”99偷拍精品视频，提出辭退理由中出在线播放亚洲，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后5060黄片，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)日韩一级黄片。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退伊人夜夜。

　　被辭退的員工如系經(jīng)人事三级黄色网站在线免费观看、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工日韩一级A片在线视频免费网站，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事另类国产资源在线观看网站、勞動部門另行分配工作。

　　四十五在线a黄网站、辭退員工日韩乱码视频，必須提前1個月通知被辭退者。

　　四十六欧美高潮喷水视频、 聘（雇）用期滿中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的激情小说激情图片激情电子，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)www.一级毛片。

　　公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部日韩手机福利写真在线观看、職工就要干综合，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作A片毛在线是免费观看。

　　四十七美女一级日逼毛片、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的国产精品91在线播放，公司有權(quán)予以開除韩日一级黄色网站。

　　四十八伊人久久影院一区二区三区、 員工辭職、被辭退www..com国产精品一区二、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前欧美一级婬片A片人杂交，必須交還公司的一切財物98在线视屏、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道插插插插插插人人人人人人。否則色酷色视频，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的日日插日日干，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任欧美性猛烈粗大精品。

　　四十九、 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工国产Av无码精品线上线下，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資一级特黄免费电影网站。不滿20xx年的按20xx年計。

　　第七節(jié) 附則

　　五十成年妇女观看在线视频网站大全、公司屬下各公司性生大片免费观看视频网站一、企業(yè)的人事管理，均適用本制度天天干夜夜爽。

　　五十一黄片aaaaaaa片、本制度由勞動人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則国产精品爱视频福利广场，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施曰韓黃色視頻。

公司企業(yè)人事管理制度5

　　1、考勤管理原則

　　1.1職能部門員工及業(yè)務(wù)部門內(nèi)勤員工須嚴(yán)格按照工作時間進(jìn)行考勤;

　　1.2業(yè)務(wù)人員則可以有一定的彈性工作時間午夜A级性交，但其工作安排須提前得到直接上級的核準(zhǔn);

　　1.3員工違反考勤紀(jì)律按公司有關(guān)規(guī)定處理国产看片地址。

　　2.1工作時間

　　2.1.1公司實行每周五天工作制，周一至周五正常工作時間為每天上午08:30 --- 12:00在线看片免费人成视频久网不卡，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小時下班);

　　2.1.2正常上下班員工須在每天上午08:30前中文精品久久99久久久、中午12:30 --- 14:00期間、下午17:00后通過公司門禁系統(tǒng)刷卡三次免费人成A片在线视频，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄;

　　2.1.3因工作關(guān)系未能正常上下班的員工又插又爽的视频免费，須提前得到直接上級的許可，并在到達(dá)和離開公司時刷卡以作記錄;

　　2.1.4公司不允許他人代為刷卡91色老久久精品偷偷鲁无毒，如有發(fā)現(xiàn)欧美视频自拍日韩在线观看免费网站，當(dāng)事雙方將受到公司的.紀(jì)律處分。

　　2.2遲到亚洲性夜夜综合久久麻豆、早退黄网站直接看、曠工

　　2.2.1遲到超過30分鐘亚洲精品欧美激情专区，當(dāng)月遲到時間累計超過8小時，按曠工處理;

　　2.2.2員工無特殊原因未請假女人超碰黃色、或請假未獲批準(zhǔn)而未上班禁止18以下观看在线网站，一律視為曠工。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工亚洲欧美色A片一区二区三区，連續(xù)曠工時間超過15天城中村按摩一区二区在线观看，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天，經(jīng)批評教育無效中文字幕精品视频在线观看，按國家相關(guān)法律法規(guī)處理国产美女高潮抽搐视频网站。

　　3、加班管理

　　3.1原則上公司不鼓勵員工加班97网友上传精品免费视频，確因工作需要加班欧美三级网站在线免费观看，除另有規(guī)定外，需填寫《加班核準(zhǔn)單》超碰公开在线久，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部留存;

　　3.2加班一般每日不超過1小時亚洲h版在线，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時;

　　3.3不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期

　　8間加班;

　　3.4特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序9972国产在线超碰，但須事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);

　　3.5公司部門經(jīng)理層以上員工實行目標(biāo)管理国内自拍日韩高清视频在线观看免费，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

　　4国产在线视频。、休(請)假管理

　　4.1員工休(請)假必須提前填寫《休(請)假申請表》久久a爱视频，并獲得批準(zhǔn)后，方可離崗休假;

　　4.2休(請)假不超過3天(含3天)時男女综合网，基層員工的申請由所在部門經(jīng)理審批国产性爱永久视频，部門正、副經(jīng)理以上員工的申請由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　4.3休(請)假超過3天時最刺激的性毛片免费视频，基層員工的申請須同時經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)黄片免费观看无码视频，部門正、副經(jīng)理以上員工須同時經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　4.4由于特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)者色哟哟自拍一区二区，須本人或委托他人及時與直接上級聯(lián)系免费爱爱网址，并于上班后立即辦理補(bǔ)假手續(xù)

　　5、考勤相關(guān)制度

　　5.1門禁卡管理規(guī)定

　　門禁卡使用

　　(1)員工出入公司需隨身攜帶門禁卡国产福利影院在线观看，按照考勤制度的要求上国产国际精品福利色噜噜、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據(jù)私人18禁午夜福利网站。

　　員工離職門禁卡收回流程

　　(1)員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;

　　(2)將門禁卡交給相關(guān)人員高清黄色网址在线观看，相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可繼續(xù)辦理離職手續(xù)。

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