某公司企業(yè)人事管理制度

　　在日常生活和工作中，很多地方都會使用到制度欧美永久视频免费，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式www.玖玖爱免费视频，規(guī)范個(gè)體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價(jià)值欧美性爱三，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會的秩序china农村野外妇女BBw。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的某公司企業(yè)人事管理制度免费一级黄片视频，歡迎閱讀国产无套推油按摩女视频推油，希望大家能夠喜歡国产日韩欧美妖亚欧在线。

某公司企業(yè)人事管理制度1

　　一、為進(jìn)一步完善人事管理制度在在线黄色视频，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)日本sy一级黄色片、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度肏屄视频网站。

　　二成一级在线视频、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工黄片com.，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度久久扭。

　　三、公司對員工實(shí)行合同化管理一级片毛片网址。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同丁香六月深婷婷综合五月。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同欧美成人版中文字幕。

　　四99精品热视频只有精品16、公司勞動人事部成年人一级黄色视频，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃九月色色色色色、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲欧美A片在线中文字幕、勞動工資猛男好爽好爽男人天堂、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取一级毛片黄久久久免费看、聘用午夜三级免费视频、商調(diào)、解聘国产精品日韩、辭職jizz在线视频、辭退、除名黄色视频观看免费的黄色网站、開除等各項(xiàng)手續(xù)精品一级黄色。

五、公司各職能部門欧美激情亚洲熟妇、下屬公司黄色视频在线观看看网站、企業(yè)，用人實(shí)行定員台湾亚洲综合色区、定崗2020国产高清成年视频。

　　六、公司職能及部門及下屬公司欧美视频天、企業(yè)的設(shè)置精品视频网站、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案一级精品在线，報(bào)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施欧美1区A片区。

　　七、下屬公司国产亚洲精品激情久久、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置美女黄男的插女的、編制、調(diào)整或撤銷96无码国产在线播放，由經(jīng)理提出方案强奸中字三区四区，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　八ⅴ黄片視頻、因工作及生產(chǎn)6080午夜三级，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門自拍少妇亚洲、下屬公司日本三级a网站、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條黄色视频海外免费、第一百零八條之規(guī)定综合色亚洲自拍偷拍欧美，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的在线日韩素人自拍网页观看免费视频，一律報(bào)總經(jīng)理審批美国一级黃片。

　　九、下屬公司直接能看的黄色视频、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的怎样一直看国外A片，必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標(biāo)激情久久AV一区AV二区AV，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工精品综合。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工。

　　十一级A片欧美大片免费播放、勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案人人操人人草，供總經(jīng)理參考。

　　十一www.youjizz.com自拍、各部門视色电影、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則你懂的视频欧美，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘√α大片，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘免费观看欧美一级片，真正做到按需錄用本道无码黄色视频在线播放，擇才錄用欧美精品一羞羞，任人唯賢。

　　十二国产在线操比网、公司聘用的員工一级AⅤ，一律與公司簽訂聘用合同。

　　十三为爱搞激情视频、公司聘用的員工国产激爽大片在线观看，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任色视频在线一区。

　　十四激情文学网站、各級員工的聘任程序如下：

　　1、總經(jīng)理人人操人人做人人骑人人插，由董事長提名董事會聘任加勒比官网中文在线；

　　2、副總經(jīng)理好男人www好看视频、總理經(jīng)助理手机黄色免费小视频一区二区三区、總會計(jì)師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司亚洲欧洲日韩视频、企業(yè)經(jīng)理人妻绿帽子论坛，由總經(jīng)理提請董事會聘任；

　　3久久精品囯产99精品亚洲、部門副主任（副部長）欧美二级、下屬公司欧美人永久手机在线A片、企業(yè)副經(jīng)理及會計(jì)人員超级乱婬Av片无码，由總經(jīng)理聘任；

　　4国产精品久久久久精品A级水多多、其他員工99视频.com，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司1024手机基地看人妻欧美、企業(yè)經(jīng)理聘任98人妻在线免费公开观看。

　　上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

　　十五一级一级黄色网站、各部門www.cao.com、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的黄片一级无码在线嘿嘿，按如下原則辦理aa黄色。

　　1、先在本部門日韩一级A级特黄大片在线观看、本公司色色资源站网、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整成年女人爽到高潮的视频免费；

　　2、內(nèi)部無法調(diào)整的日韩一级欧美一级作爱，報(bào)請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配国产办公室视频在线播放。

　　3、本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的欧美操逼日本a操逼，由用人單位提出計(jì)劃黄色视频在线的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動人事部進(jìn)行招聘免费看日本黄色视频。

　　十六国产精品秒播无毒不卡、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”激情gif，由用人單位簽署意見亚洲视频一,一二一，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核国产精品亚州国产在线手机版色，符合聘雇條件者福利影院最新地址发布页，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年黄色免费黄色网站。

　　十七色色亚洲色图一区、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)欧美一二在线日本。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度黄片啪啪啪啊啊啊，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)性爱视频午夜。員工試用期間女人奶头视频不遮挡免费，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試作期間的工資午夜一级黄色网站诱惑在线看国产，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給xxxx69。

　　十八、員工試用期滿15天前欧美熟妇性视频，由用人單位作出鑒定国产在线精品二区，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋，報(bào)總經(jīng)理審批亚洲一黄级。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位8X免费毛片观看。

　　十九欧美大刁操大b、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用欧美轮奸网。報(bào)勞動人事部備案日日狠狠久久影院。

　　二十18禁无码黄片、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇美女视频黄色网站免费看。

　　二十一亚洲三级片国产AV、公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。

　　二十二国产精品日韩在线观看最大、公司按照“按勞取酬中文字幕5页、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位亚洲男女精品视频网站、職責(zé)免费人成网站在线观看不要钱、能力、貢獻(xiàn)91精彩国产、表現(xiàn)黄片在线www、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資日韩免费一区二区三区免费视频道。

　　二十三96在线播放、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定五月婷丁香综合网，由勞動人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放色欲黄色视频免费。

　　二十四、公司鼓勵(lì)員工積極向上日韩一级无码AV毛片免费，多做貢獻(xiàn)韩日精品高肏操穴视频免费。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核亚洲一区偷情视频，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎(jiǎng)勵(lì)插插插插插爽。

　　二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休全网高清国产AV网站、待業(yè)等保險(xiǎn)插入美女国产。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。

　　二十六小草在线免费观看av、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇主播一多大秀喷水视频。

　　二十七中国欧美亚洲范冰冰与中字、員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司免费a级a一片、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取手淫视频网站、發(fā)放。

　　二十八婷婷五月丁香四房、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇guochanav。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷黄色网页视频久久。

　　二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假在线日。因工作生產(chǎn)需要不能休假的欧美亲近乱子伦电影，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休亚洲孕妇一级一级毛片。

　　三十色播播影院,噜噜噜噜私人影院、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：

　　1小草AV免费电影在线观看、員工在公司工作滿1年后人人干人人插日日操，開始享有探親待遇；

　　2欧美色色色日、與配偶不住在一起的一级黄色网站毛片，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次30天午夜无码人妻AV大片色欲，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假欧美日韩国产在线一区；

　　3、與父母都不住在一起全网黄色视频，又不能利用工休假日團(tuán)聚的狼友视频自拍，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天黄色网站A全，另按實(shí)際需要給予路程假国产日韩一区。

　　4、員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)非洲一二三区激情视频，超過規(guī)定的費(fèi)用自理午夜精品理论免费影院在线观看；

　　5、探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)老黄视频欧美狂野，由所在單位負(fù)擔(dān)色色色色色色色色色色好看；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的www在线观看视频一级，由本人自理台湾一级毛片免费视频，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)；

　　6白白看看首页永久免费观看视频、員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排国产iGAO手机视频网，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理手机日本黄色电影网站。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假人人操在线精品。

　　7、員工探親期間的伙食費(fèi)盗摄网址、住宿費(fèi)国产欧美乱色伦、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用a毛片网站全部播放，均由員工處理，不得報(bào)銷99久久精品毛片免费播放高。

　　三十一亚洲黄色不卡视频、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲欧美一级黃色视频在线观看、女23周歲）假13天欧美性爱第十页，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)一级片在线观看。

　　三十二中国精品jizzjizz、產(chǎn)育假：

　　1、女23周歲以下生育第一胎的影音先锋今日资源，產(chǎn)假90天成人日韩欧美一区二区免费，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)日韩三级视频免费、iii度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天成年人观看黄色网站免费；

　　2、女24周歲以上生育第一胎的久久影院无码专区人妻，產(chǎn)假120天免费网站看AⅤ片在线观看；難產(chǎn)可增加30天；

　　3wwwav免费在线、凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天在线观看人成网视频；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天；

　　4在线视频草、產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難久久久久久九九99精品伊人，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)欧美视频免费在线，可請哺乳假至嬰兒1周歲日韩综合在线草草，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

　　5黄色工厂网久久综合、產(chǎn)假期間麻豆精品三级视频在线播放，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇亚洲欧美日韩色图。

　　三十三国产精品久久九九免费视频、節(jié)育手術(shù)假：

　　1、取環(huán)休息1天超碰巨乳伊人；

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　　5黄色一级免费在线观看、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15—30天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天色天九月；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次欧美一级婬片BBB；

　　6、懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天18岁以下不能看的网站；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天3D动漫同人H无码精品；

　　7、以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)欧美性生活免费片。

　　三十四自拍野战视频、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)国产亚洲第一无码AV播放器，喪假3天97资源碰碰人人操；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)日韩av免费一级二级三级。

　　三十五男人天堂网免费视频在线观看、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假一级日本。因工作需要不能享受年假的av福利在线网站，增發(fā)100%日工資。

　　三十六国产在线91人妖、公司有權(quán)辭退不合格的員工亚洲欧美日韩电影字幕不卡。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)2020国内最新自拍。

　　三十七色的日本视频、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報(bào)告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)欧美疯狂黄片。用人單位辭退試用期人員一级特大黄色视频，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)特黄毛片农村妇女。

　　三十八曰韩无码中文字幕毛片、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同h色视频网站在线观看。員工不得隨便辭職干无码人妻网站，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

　　三十九、合同期內(nèi)員工辭職的十八以下禁止观看网址，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告亚洲精品电影你懂的在线观看，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后国产在线无码精彩视频，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)欧美日韩午夜情爱在线播放网站。

　　四十、國家干部毛片一级A片免费、職工要求調(diào)離本公司亚洲无码强奸视频在线观看，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報(bào)總經(jīng)理審批后亚洲线精品一区二区三区在线观看，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)日本三级电影在线视频。

　　四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的.日韩高清无码久久，公司不予辦理任何手續(xù)五月婷婷开心综合网；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任日本人禽杂狂配视频。

　　四十二www.超碰福利、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請?jiān)诠�司�?nèi)部調(diào)換另一種工作国产3p视频。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的乱伦欧美色图，公司有權(quán)予以解聘、辭退日韩欧美国产高清。

　　四十三日本中文字幕在线观、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度播播影院私人影院性播影院，凡有違反并經(jīng)教育不改者成人无码秒播在线观看视频免费下载，公司有權(quán)予以解聘、辭退超碰网址在线。

　　四十四在线观看操比黄片视频、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工欧美黄色网址免费。確需辭退的a4yy一级午夜福利，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由黄色视频精品观看，經(jīng)勞動人事部核實(shí)日韩精品专区在线播放免费，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)日高清无码视频。未經(jīng)勞動人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的人妻系列爽爽无码专区久久69堂，不得辭退91亚洲女性自拍图片库。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部日韩美女一级久久精品视频网站、職工一日韩免费视频，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事亚洲日韩欧美97超碰、勞動部門另行分配工作欧美性交免费网站。

　　四十五、辭退員工在线影院欧美，必須提前1個(gè)月通知被辭退者欧美在线性。

　　四十六、聘（雇）用期滿一级毛片一级，合同即告終止www.syshzt.com。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)www.91sese婷。公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事国内自拍都在线、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工最新91地址偷自在线永久入口，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事欧洲性爱第一页、勞動部門另行分配工作。

　　四十七AAA黄色视频在线观看、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度久草视频免费在线、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除精品国产免费看。

　　四十八禁16无码黄片、員工辭職、被辭退国产精品福利日韩、被開除或終止聘（雇）用h欧美精品小视频，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物操逼黄色视频免费看、文件及業(yè)務(wù)資料九九黄色网址免费在线观看，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則美国av毛片，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)亚洲校园欧美国产另类性色，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任87人人操人人爱。

　　四十九好吊操国产精品、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資久艹只有精品。不滿1年的按1年計(jì)国产精自拍。

　　五十超碰在线免费精品、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理亚洲激情图片视频，均適用本制度国产日韩欧美丝袜。

　　五十一、本制度由勞動人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行韩国日本黄色视频。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則欧洲免费A区B区视频，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

某公司企業(yè)人事管理制度2

　　第一條為了規(guī)范人事檔案的管理和利用国产视频92，為人力資源管理工作提供有效的信息依據(jù)黄色操逼视频网站，特制訂本制度。

　　第二條集團(tuán)公司員工檔案實(shí)行分級管理

　　由集團(tuán)公司人力資源中心引進(jìn)的員工的檔案一律由集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)一管理十八禁成年无码免费网站深添。

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　　（三）電子檔案：員工的姓名国产激情无码视频一区二区三区、年齡午夜日韩电影免费观看、婚姻狀況、身份證號在线视频色九色、家庭住址国产大片免费视频在线观看、戶籍所在地、畢業(yè)學(xué)校欧美性交黄、學(xué)歷自拍黄片、專業(yè)、職稱91视频精品免费品全正版、工作經(jīng)歷大波美女网站、崗位、職務(wù)一级国产特黄录像、合同期限等情況通過電子信息系統(tǒng)的形式所形成的記錄视色4s影院在线观第一视频看。

　　經(jīng)集團(tuán)人力資源中心授權(quán)自行招聘的各分（子）公司引進(jìn)的員工的檔案由各分（子）公司人資科管理。

　　第三條 人事檔案由各公司国产精品无码久久综合网爱天下、部門總經(jīng)理分管或指導(dǎo)爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，該公司国产肏屄自拍、部門人事負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)操作和管理，并對檔案的完整性黄片视频进入、真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)日韩制服卡通自拍图。集團(tuán)公司人力資源中心全權(quán)負(fù)責(zé)對各公司、部門人事檔案的監(jiān)督考核小18箩利洗澡无码视频网站。

　　第四條 新建人事檔案收集范圍

　　由人力資源部門直接形成的材料：

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　　（二）職務(wù)任免申請表欧美阿视频99在、行政職務(wù)任免材料顶级吹潮视频在线观看、晉升技術(shù)職稱（學(xué)位等）審批材料。

　」�产自啪女女。ㄈ�）工資調(diào)整審批表又黄又粗又爽免费观看日本。

　　（四）鑒定書久久99久久99精品欧美男男、鑒定表以及其它各種鑒定材料美国xxxx69。

　　（五）考核性爽交免费视频、考勤或其它類材料色呦呦在线视频免费观看。

　　（六）有關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷及成績亚洲色了、學(xué)歷情況等材料99久久国产综合精品婷婷。

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　　（八）有關(guān)接收综合在线免费观看三级视频一区二区、調(diào)配欧美俄罗斯插插性视频、解聘等情況記錄材料在线观看免费毛片。

　　（九）各種重要的個(gè)人申請人人干,人人摸人人草、承諾大屌爆艹熟妇无码高清视频、聘用合同（協(xié)議）、保險(xiǎn)等材料91在线九色。

　∨雠鼍�品插下面日本美女去了。ㄊ�）各種崗位責(zé)任書、競聘好爽好大好紧别拔出来视频、施政方案等911在线观看国产涩涩。

　　通過其它渠道形成的材料：

　　（一）各類組織成員或代表以及各種先進(jìn)模范或受獎(jiǎng)勵(lì)材料在线高清免费不卡无码黄片。

　�80老女人乱婬视频。ǘ�）參加各級人大或各類協(xié)會代表大會材料。

　∨访阑破�天天在线观看。ㄈ�）業(yè)務(wù)考績材料717电影网理论片我不卡、技術(shù)方面的貢獻(xiàn)材料及各項(xiàng)論文著作篇目等。

　∧信�人精品视频站在线观看。ㄋ模┏鰢鴮徟�表及在外期間鑒定材料一级黄色视频免费观看。

　　（五）參加公司組織的各類體檢材料亚洲色图五月天综合、工傷證明材料俄罗斯网站人人草人人干在线观看。

　　（六）在原工作單位形成的有關(guān)檔案材料98在线视频。

　∪巳嗣�人人搞人人草。ㄆ撸┰诓筷�(duì)或?qū)W校等機(jī)關(guān)單位形成的有關(guān)檔案材料。

　【镁霉�产AV人人做人人爽。ò耍┲匾�的社會關(guān)系亚洲成av人仙踪林、親屬關(guān)系的記錄材料。

　」�产精品视频久久。ň牛�對違紀(jì)欧美黄色性交网站、違法事件的申訴、申報(bào)以及處理情況記錄等三级免费观看网站。

　　第五條 人事檔案歸檔材料要求

　　歸檔材料應(yīng)具備的'條件：

　『�国午夜理伦三级2020不卡。ㄒ唬┍仨毷且呀�(jīng)處理完畢，而不是懸而未決或沒有最后審定和處理意見的文件二级三级毛片。

　⊙侵夼访栏＠�一区二区三区。ǘ�）材料必須以個(gè)人為對象。對反映多人有關(guān)情況的材料一级有乳奶水毛片免费，應(yīng)當(dāng)分別制成以個(gè)人為單位或反映本人情況的材料日韩一区二区黄色大片，方可歸入個(gè)人檔案98K免费毛片。

　　（三）凡歸檔材料必須具有憑證性標(biāo)記最新成年人黄色网站，如個(gè)人簽字或加蓋個(gè)人印章无码精品视频在线观看网址、單位公章等；對屬于歸檔范圍但手續(xù)不完備的材料一区二区色综合，應(yīng)先將手續(xù)補(bǔ)齊欧美性交播播，并在辦理完備后再行歸檔。

　∪蘸�性交网址。ㄋ模�檔案內(nèi)容必須實(shí)事求是欧美性欲网站，不能帶有虛構(gòu)、想象AAAA电影网、夸張的成份特黄a又粗又硬又爽视频；人物傳記、寫人物事跡的報(bào)告文學(xué)欧美美女黄图视频在线观看、個(gè)人回憶錄都不得歸檔爱爱免费的小视频在。

　　（五）檔案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整久久婷婷五月天综合视频，對頭尾不清、來源時(shí)間不明的材料欧美A一级黄色网站，要盡可能查清注明黄黄的精品视频在线播放；涉及個(gè)人重大問題的材料，如需查清av网站一级在线，應(yīng)轉(zhuǎn)交相關(guān)部門處理后一色屋精品视频免费观看，方能歸檔。確定材料能否歸檔時(shí)欧美老妇人与小伙子性生交，應(yīng)針對具體問題具體分析欧美日韩无a码v在线观看，不能一概而論；同時(shí)国产美女精品一区在线观看，還應(yīng)對檔案中應(yīng)當(dāng)具備而缺少的材料予以登記人人草人人摸人人肏，并有計(jì)劃地進(jìn)行收集補(bǔ)充。

　　應(yīng)妥善處理不應(yīng)歸檔的材料：

　∪蘸�图片高清中文字幕。ㄒ唬┙�(jīng)過鑒別性XXXXX大片免费视频，凡應(yīng)轉(zhuǎn)往有關(guān)單位保存或處理的材料，應(yīng)填制《人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單》（此指干部或重要人員檔案）欧美丰满熟妇大aqq。

　∪巳烁扇巳丝慈巳瞬迦巳瞬佟（二）接收單位清點(diǎn)核對后，應(yīng)按程序辦理接收手續(xù)国产精品午夜国产小视频。

　∨访佬园畑xxx在线视频。ㄈ�）凡屬退還本人的材料h片欧美日韩、證章等，應(yīng)開列詳細(xì)清單伊人久久大香焦，證明材料（物品）名稱及份（件）數(shù)狼友视频在线观看2019高清，經(jīng)批準(zhǔn)后退還本人，并由本人在接收人處簽字或加蓋個(gè)人印章性爱免费视频。

　�wwwcom日韩。ㄋ模�對不直接退還本人的材料，可經(jīng)批準(zhǔn)后給予銷毀家庭乱伦小说亚洲色图，并應(yīng)對其本人說明日韩高清亚洲区。

　　（五）銷毀人事檔案履行一定審批手續(xù)华人在线免费，任何個(gè)人都不得擅自銷毀我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡。

　　第六條 人事檔案的整理要求：

　　（一）應(yīng)遵循完整亚洲日韩丝袜在线国产精品、真實(shí)色呦呦二区亚洲、精練、實(shí)用的原則久久裸体黄色一级毛片。

　∪蘸�精品无码91欧美。ǘ�）應(yīng)做到認(rèn)真鑒別一级aa片免费性爱视频、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚时中文字幕在线、裝訂整齊亚洲是图宗合网。

　�aⅴ876视频。ㄈ�）人事檔案的保管范圍與人員管理應(yīng)相一致韩国美女黄色网站。

　　（四）材料增減時(shí)應(yīng)進(jìn)行重新整理免费的黄色网站看。

　〖伺�网妓女网站。ㄎ澹┤耸聶n案原件作為正本，對于機(jī)密性較高的人事檔案欧美操老女人视频，可根據(jù)工作需要和人員管理情況建立副本国产AV高清国片精品。

　　第七條 人事檔案的建立

　　（一）集團(tuán)公司總部新進(jìn)員工由人力資源中心按要求收集整理求職人員原始求職材料2021色色，并對于員工在崗位工作期間形成的各類檔案資料須及時(shí)予以補(bǔ)充完善久久久久AAAA三级黄片AAA。

　　（二）集團(tuán)公司人力資源中心授權(quán)自行招聘的各分（子）公司直接按人事檔案建檔要求久久久久久精品久久久一区，經(jīng)該公司人事負(fù)責(zé)人審核后建立并逐步完善各員工的人事檔案精品在线免费观看。分（子）公司人資科于每月的5日前將員工電子文檔花名冊上報(bào)集團(tuán)人力資源中心。

　　（三）員工所在部門人事助理建立本部門員工基礎(chǔ)檔案gg网站网站在线观看视频，并對員工在職期間相關(guān)個(gè)人信息資料（身份證號超碰人人白浆国产五十、聯(lián)系方式、家庭住址大学生一级毛片免费视频、戶籍地久久爱精品官网、學(xué)歷、職稱国产黄调教一区二区三区、崗位）的變更情況的記錄于每月5日前以電子文檔上報(bào)集團(tuán)人力資源中心视频国产欧美视频XX。

　　第八條 人事檔案的編號

　　（一）人事檔案編號構(gòu)成：檔案代碼+四位數(shù)字日本女人的牲交视频69，按順序編號丝袜白浆无码亚洲一区二区。

　　（二）各分（子）公司久操国视频在线观看、部門人事檔案代碼取正式名稱前三個(gè)字的漢語拼音第一個(gè)字母（大寫）美日韩男女精品视频在线，如采購管理中心，其人事檔案編號為cgg性XXXX18禁免费观看视频。

　“强�双腿疯狂进出爽爽爽。ㄈ�）員工辭職后的檔案編號繼續(xù)保留，不重復(fù)使用免费在线观看欧美。

　」�产一级免费无病毒黄片。ㄋ模┩�一部門員工的檔案要求放在一起，每10名員工的人事檔案存放在同一個(gè)檔案袋內(nèi)一级欧洲性爱视频，調(diào)動或辭職抽出后不添加新的員工檔案亚洲一级毛片精品网站，若檔案袋中員工檔案已抽完，此空檔案袋繼續(xù)保留国产交换配乱婬视频。抽出檔案后應(yīng)該在檔案袋上予以標(biāo)明。

　　第九條 人事檔案建立的

　　具體程序

　〔俨偃杖铡（一）集團(tuán)人力資源中心以及各分（子）公司人事部門對材料進(jìn)行鑒別免费C片在线网站，看其是否符合歸檔的要求。

　⊙侵藜で橥肌（二）按照材料的屬性九7超碰在线免费、內(nèi)容確定其歸檔的具體順序。

　〈碳っ�片免费视频录像。ㄈ�））在檔案袋目錄上登記材料名稱及其相關(guān)的內(nèi)容www337788,COm。

　　（四）將新的材料存入檔案免费在线黄色网站视频。

　　第十條 員工在職期間形成的培訓(xùn)www人人插人人爱、獎(jiǎng)懲（考核）、晉升等材料的收集三级片精品视频、整理與歸檔天堂网WWW在线资源中文。

　《嗳寺襊过瘾视频免费。ㄒ唬┐髮W(xué)生、聘用人員国产高清免费精品网站发国产女、科級（含）以上管理人員在職期間所形成的新檔案材料青青久操手机在线中文字幕，由所在公司、部門每半年整理一次欧美的视频，后備管理干部的材料由其所在公司国产免费性交a片、部門每月收集整理一次，統(tǒng)一交集團(tuán)公司人力資源中心存檔欧美日韩草草影院在线观看。

　∽钚屡访啦賹率悠怠（二）其他員工在職期間所形成的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲考核小黄色视频在线免费看。、晉升等人員在職期間所形成的新檔案材料由所在公司久久精品国产91久久综合app、部門按季度定期收集、整理影音先锋在线资源网看，并要求歸檔一线级品罕见馒头自慰喷水。

　　第十一條 人事檔案轉(zhuǎn)遞的具體程序

　　（一）人事負(fù)責(zé)人依據(jù)人力資源調(diào)配通知單或調(diào)令取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的員工檔案材料免费观看中国A片,黄色视频。

　」�产狠C视频在线观看。ǘ�）在檔案袋的人員編號及姓名后注明抽出的時(shí)間、原因（調(diào)動神马影院成人免费网站推荐视频、辭職辭退和開除国产在线视频国产永久2021、自離、晉升等）及轉(zhuǎn)入地點(diǎn).国产综合网在线观看。

　⊙侵葜形淖帜徊倥纭（三）填寫《人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單》。

　【镁镁镁镁�品视频这里只有精品。ㄋ模�將《人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單》放入員工檔案一起人人澡人人摸人人干，并將檔案袋密封后轉(zhuǎn)往相應(yīng)公司、部門人人操人人莫人人干。

　�a级线手机免费观看。ㄎ澹┦諜n公司、部門在收到檔案粉嫩人妻一区，核對無誤后欧美性爱在线综合，必須在《人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單》的回執(zhí)單上簽字蓋章，且及時(shí)反饋到轉(zhuǎn)出公司啊啊啊轻点在线观看、部門久久一级黄片羞羞。

　　第十二條 人事檔案材料在轉(zhuǎn)遞過程中要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，按要求裝袋密封交接，并在封口處加蓋公章欧美国产视频，且不能由員工本人帶走欧美一二三区视频，攜帶人員嚴(yán)禁私自拆封偷閱檔案。

　　第十三條 員工晉升科級（含）以上級別国产91性交二区大片，轉(zhuǎn)正后一月內(nèi)由所在公司日韩在线试看福利网站免费、部門按轉(zhuǎn)檔程序和要求將檔案提交集團(tuán)公司人力資源中心；科級管理干部被免職后日韩美女观看成人片视频在线观看免费，其檔案材料由集團(tuán)公司人力資源中心按照轉(zhuǎn)檔程序和要求轉(zhuǎn)往相應(yīng)公司无码专区永久免费AV网站、部門。

　　第十四條 員工離職后由其所在公司综合小说网、部門一月之內(nèi)將其檔案抽出欧美牲交a欧美牲交久久精品，裝訂成冊存檔，并妥善保管二年殴美性久久久。銷毀時(shí)須填寫《檔案銷毀申請單》欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源中心核準(zhǔn)后予以銷毀。

　　第十五條 檔案查詢和借閱應(yīng)按程序辦理

　【镁镁镁镁镁�品免费免费69九九。ㄒ唬�檔案的查詢應(yīng)先申請日韩一级黄色无码视频，說明查詢的對象、理由和范圍操,com，所在公司九集黄片视频、部門人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可登記查閱欧美青年在线va。不得隨意讓人查閱員工檔案天天AV天天翘天天综合网色鬼国产。

　　（二）外借員工檔案須經(jīng)所在公司婷婷性五月、部門總經(jīng)理批準(zhǔn)色1视频免费网站，并辦理借檔登記。最長借閱期限為一星期欧美一级在线看片。若需延長欧美日韩va视频，需辦理續(xù)借手續(xù)。

　�igao.com为爱搞点激情。ㄈ�）各公司、部門日韩毛片一级毛片免费视频、個(gè)人需要出具人事檔案證明材料在线国产福利，由所在公司、部門開具介紹信中国熟妇色視頻一区二区，說明理由嘿咻嘿咻无码人妻视频，再由集團(tuán)公司人力資源中心或所在公司人事部按規(guī)定予以辦理。

　　（四）人力資源中心或各公司免费看huang片的网站、部門內(nèi)部查閱国产a级毛片黄片、借檔和出具證明也應(yīng)按照程序進(jìn)行。

　　第十六條 人事檔案保管必須嚴(yán)格遵守保密的原則一级全裸操逼免费视频。

　　第十七條 人事檔案管理必須由專人負(fù)責(zé)欧美日韩一区激情小说图片，定期檢查核對，確保檔案完整a亚洲男人的天堂黄色美丽网站、準(zhǔn)確中国免费的一级A片。

　　第十八條 人事檔案存放必須配備專門設(shè)備，不得與其它檔案混放一起日韩欧美在线视频一区。

　　第十九條 人事檔案存放應(yīng)做到安全亚洲中文字幕有码av、保密、防火激情电影激情小说激情图片、防潮国产精品日本亚洲欧美、防盜。

　　第二十條 任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合99爱性网。

　　第二十一條 凡出現(xiàn)以下情況www.91av在线，將根據(jù)情節(jié)輕重分別扣除所在公司、部門人事負(fù)責(zé)人績效獎(jiǎng)金20—50元/次：

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　　（二）檔案交接不清致使員工檔案丟失的国产清纯白嫩极品爽爽。

　」�产亚洲白对白精品店。ㄈ�）不遵守人事檔案保密制度的。

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