企業(yè)人事管理制度7篇
在我們平凡的日常里jizz18国产在线观看，接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規(guī)日韩欧美综合乱伦、章程一级黄片男人与女人交配视频、制度、公約的總稱国产区精品系列在线观看1000。那么你真正懂得怎么制定制度嗎国产一级一级A片？以下是小編收集整理的企業(yè)人事管理制度，希望能夠幫助到大家性欧美人妖猛交。
企業(yè)人事管理制度1
177777免费毛片、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃欧美成年男女免费性爱视频，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議中文字幕视频在线。
2、根據(jù)人事管理制度的規(guī)定美女被操网站免费，擬訂并完善人力資源管理體系真人性囗交高清视频免费，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同欧美一级黄色性爱片、培訓(xùn)91在线精品yy、薪資、社保、績效考核国产精品99久久久久久精品、員工關(guān)系管理亚洲日本欧美中文中韩、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序1024手机看片金沙久久国产，使公司的.人事管理制度化国产原创同事在线视频、系統(tǒng)化。
3国产a片一级毛片网站、負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作中文字幕视频日韩高清在线视频，保障公司人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：員工入職/離職與任用wwww性、員工報(bào)酬国产高清日韩、員工培訓(xùn)與教育、社保處理欧美色83p、員工的績效評(píng)估www.tynxxw.com、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭議等等。
4性感美女娇喘啪啪视频、貫徹執(zhí)行各類人事管理決定，根據(jù)有關(guān)規(guī)定丝袜美女国产av，按時(shí)定期向公司報(bào)送各類人事久久午夜视频老女人、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表国产在线a片高清。
5直接观看黄网站免费视频在线播放、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神幸福宝app官网大全。
6狼友新网址、完成上級(jí)布置的其它任務(wù)。
企業(yè)人事管理制度2
人事制度在國內(nèi)也被稱為人力資源管理日批免费视频网站，該制度管理已被證實(shí)國產精品色視頻，在企業(yè)的整體發(fā)展過程中是具有引導(dǎo)性的作用的，是企業(yè)對(duì)內(nèi)部人才有效分配的一種管理行為自拍偷拍操B视频，也被認(rèn)為是為滿足企業(yè)現(xiàn)狀及今后的課題需求国产无码乱伦午夜，同時(shí)確保企業(yè)戰(zhàn)略及從業(yè)人員能夠共同發(fā)展的運(yùn)營機(jī)制。在近年經(jīng)濟(jì)騰飛的中國久久免费看黄视频，中國企業(yè)的發(fā)展受到了世界的注目88色哟哟，自然人事的革新也就成了企業(yè)發(fā)展的一大課題。筆者曾在日本留學(xué)八年亚汌人成伊人成综合网222，期間有幸跟隨日本杏林大學(xué)的武田耕一教授學(xué)習(xí)企業(yè)管理方面的知識(shí)人人爱人人操人人搞，大學(xué)畢業(yè)后在日本索尼人事部實(shí)習(xí)工作，積累到一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，自然也對(duì)人事制度有了一些個(gè)人的思考蝌蚪网在线视频。本文計(jì)劃將中日兩國的企業(yè)人事制度進(jìn)行對(duì)比免费一级啪啪啪视频，研究探討出一個(gè)更為適合中國內(nèi)企業(yè)建設(shè)和企業(yè)人力資源管理的革新方向。
一91xxxxx在线、中國企業(yè)人力資源管理模式
1.中國企業(yè)人力資源管理模式的分類
根據(jù)國內(nèi)不同企業(yè)類型筆者以個(gè)人觀點(diǎn)將國內(nèi)人力資源管理模式分為以下兩種：
⊙侵菁で殒面昧隆（1）以領(lǐng)導(dǎo)者的指令為管理中心的人力資源管理模式企業(yè)的決策權(quán)掌握在核心人員手上，僅有少部分人掌握了對(duì)企業(yè)決策的決定權(quán)狠狠操人人爱，而員工只能無條件地執(zhí)行這少部分人員的決定国产激情在线播放，其組織結(jié)構(gòu)是直線職能制。這類型企業(yè)一般是傳統(tǒng)型企業(yè)所采用的一種人力資源管理模式的管理制度www..yj234.com，注重流程規(guī)范化性激烈的欧美一级视频，在實(shí)際過程中按部就班，具有機(jī)械性的特質(zhì)超碰在线波。在整個(gè)企業(yè)運(yùn)營過程中員工一般不參與企業(yè)的發(fā)展方向免费黄色网站有哪一些、發(fā)展戰(zhàn)略等相關(guān)問題的探討，這也就直接導(dǎo)致了企業(yè)無創(chuàng)新問題的發(fā)生www欧美在线，降低了企業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模99irav.6。富士康企業(yè)的人力資源管理模式就是典型的以“自我”管理為中心的模式。各級(jí)直線管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)下屬有指揮和命令的權(quán)利国内精品乱伦，并對(duì)此承擔(dān)全部責(zé)任无码专区无码专区性无码。隨著公司經(jīng)營規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，職能部門越來越多人人干人人摸视频网站，各部門之間的橫向聯(lián)系和協(xié)作變得更加復(fù)雜和困難自拍第一页，直線職能制的組織結(jié)構(gòu)弊端逐漸顯示出來（林棋龍，20xx）丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费。這樣的管理模式也就成為了富士康走下神壇的主要原因之一在线黄色网站视频。
（2）以“能”為本的人力資源管理模式所謂的以“能”為本模式是指企業(yè)看重員工的個(gè)人工作能力欧美一级a大片免费看视频妇产科，將員工的能力作為企業(yè)發(fā)展的主要推動(dòng)力一级黄色网站直接看，員工有參與決策公司決定的權(quán)利，但評(píng)價(jià)員工的工作能力有相應(yīng)的要求規(guī)定欧美区网站，并以其設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)作為員工升職超碰在线中文字幕，加薪的依據(jù)。這是中國企業(yè)現(xiàn)行的主流管理模式之一8x福利视频，其流程靈活亚洲小说图，充分利用了員工的能力資源，給不少面臨危機(jī)的企業(yè)帶來了生機(jī)黄色视频在线分类视频。但因其工作的目標(biāo)為企業(yè)所定制H片合集，故而未達(dá)到企業(yè)所給予目標(biāo)的員工，則無法參與企業(yè)內(nèi)加薪與升職等活動(dòng)。這給員工帶來了不少工作壓力经典三级人人操，也使得“跳槽”的現(xiàn)象頻頻發(fā)生国产影院免费看。據(jù)日本瑞穗銀行（中國）有限公司社刊（20xx.10）的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，20xx年的中國全體離職率為18.90%免费人成网站免费看视频，達(dá)到歷史最高點(diǎn)福利视频观看。而與往年相比呈年年上升的趨勢。該管理模式雖然給中國企業(yè)帶來了暫時(shí)性的發(fā)展妓女视频一区二区，但近年人才市場的動(dòng)蕩已經(jīng)逐漸暴露出其背后的缺陷蜜桃无码成人影片在线播放视频网站。
2.中國企業(yè)的雇傭制度
目前國內(nèi)企業(yè)使用的雇傭制度是具有年限的合約協(xié)議制。即www.av黄，凡是被錄用的員工日韩一级a欧美水蜜桃，必須簽訂半年或半年以上的用工合同，若用工時(shí)間不滿半年將負(fù)責(zé)其帶來的經(jīng)濟(jì)損失精品福利国产福利，用工期滿以后国产最爽的乱婬视频a群体，公司考察根據(jù)其能否勝任決定用工合同是否續(xù)約。這種雇傭制久久按摩，沒有給員工帶來安全感h福利视频网站，從而員工不僅對(duì)公司的依附感不強(qiáng)，還逐漸形成了員工無集體主義精神人人看免费黄视频，使得公司的凝聚力出現(xiàn)渙散的現(xiàn)象天天av天天操，阻礙了企業(yè)確保留住優(yōu)秀的人才。
3.薪酬制
我國企業(yè)薪酬又可以為物質(zhì)薪酬（外在薪酬）和精神薪酬（內(nèi)在薪酬）国产清纯，物質(zhì)薪酬是以貨幣形式提供黄色网站毛片网站，而精神薪酬是以非貨幣形式來表現(xiàn)欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，主要包括精神滿足久久精品兔费99国产精品、獎(jiǎng)勵(lì)和各種機(jī)會(huì)（祝孔海,20xx）日韩激情影院无码视频。然而從目前國內(nèi)企業(yè)的薪酬制來看国产特a毛片，物質(zhì)薪酬與精神薪酬并沒有很好的相結(jié)合，也給出沒有明朗的薪酬標(biāo)準(zhǔn)国产精品新品厕所，因此將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)骨干或新員工因不滿薪酬標(biāo)準(zhǔn)而轉(zhuǎn)職他企后插入黄色视频，這不僅會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，也會(huì)影響在職員工的工作心態(tài)AⅤ精品视频在线观看，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展亚洲三级片久久91。綜上可得，我國企業(yè)目前已經(jīng)呈現(xiàn)出了人力資源模式的弊端問題亚洲一区无毛片免费在线观看，即人力資源管理已無法及時(shí)跟隨企業(yè)的發(fā)展腳步91无码白浆丝袜在线播放。從而人力資源管理模式的完善，已成為中國企業(yè)迫切需求解決的問題。如不趕在問題嚴(yán)峻化之前国模漏逼，將其解決AV午夜福利在线观看，中國企業(yè)的人力資源管模式將會(huì)出現(xiàn)動(dòng)蕩，乃至影響到中國企業(yè)未來的戰(zhàn)略性發(fā)展国产第二页。
二免费A级毛片在线视频观看、日本企業(yè)人力資源管理模式
許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，戰(zhàn)后的日本經(jīng)濟(jì)之所以能快速的恢復(fù)欧美日韩三级在线，終身雇傭制久久婷婷加勒比一本到、年功序列工資制、企業(yè)內(nèi)工會(huì)這三大神器的力量不容忽視一级黄色片综合视频。
1.終身雇傭制
終身雇傭制是由松下公司在1928年提出的`一項(xiàng)具有戰(zhàn)略性的模式一级A片刺激高潮视频在线观看，其企業(yè)為留住骨干和吸引更多的新職工。其制度具有極高的穩(wěn)定性91直接免费看黄视频，即從正式被錄用只要不發(fā)生特別重大的失誤的情況下直到退休年齡都不會(huì)予以解聘亚州天堂在线观看。終身雇傭制為各類學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯做了長久的規(guī)劃，并給與培訓(xùn)和深造機(jī)會(huì)国产精品亚综合一区二区三区，使之成為企業(yè)發(fā)展的棟梁黄色视频看看。從日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)期一直沿用至今，為日本企業(yè)留住了優(yōu)秀的骨干性人才欧美A天堂，使得日本企業(yè)的發(fā)展一直引領(lǐng)向前真人特级毛片免费视频。
2.年功序列工資制
這是傳統(tǒng)日本企業(yè)一種具有情感色彩的工資制度，以在同一家企業(yè)就職的工齡為衡量員工薪酬的標(biāo)準(zhǔn)黄网址在线永久免费观看免费。隨著年齡的增長国产第三页，無論個(gè)人貢獻(xiàn)大小，薪酬也會(huì)隨之增漲欧美黄色A片一区二区。若員工“跳槽”就職另一家企業(yè)色哟哟最新国产精品自在观察，則工齡從零計(jì)算，薪酬也會(huì)相應(yīng)變低视频专区亚洲免费。日本這樣的工資制度欲香欲色综合网天天涩综合，有利于安撫老骨干并使其能長久留于企業(yè)，是為了配合1.1所介紹的終身雇傭制的實(shí)行而推出的一種防止人才流失的手段黄色入口。
3.企業(yè)內(nèi)工會(huì)與合作型勞資關(guān)系
企業(yè)內(nèi)工會(huì)指的是企業(yè)內(nèi)成立的工會(huì)制度（孟省在线A片中文亚洲，李洪亮，20xx）国产高清一区二区亚。企業(yè)還吸收員工參與管理亚洲区国产日韩区在线观看，使員工不但對(duì)企業(yè)經(jīng)營狀況能及時(shí)了解和掌握，更能對(duì)重大問題的決策發(fā)表意見国产成人情侣在线手机观看免费。行使合作性的勞資關(guān)系（謝平樓国产城中村嫖妓播放观看，20xx）国产多人在线。工會(huì)勞資型關(guān)系的建立有利于企業(yè)與員工構(gòu)建良好的合作性的關(guān)系，充分激發(fā)了員工的才能人人看人人摸人人草，使得企業(yè)與員工達(dá)成“一榮俱榮亚洲欧美va在线播放，一損俱損”的強(qiáng)烈集體主義精神。其實(shí)早期的中國企業(yè)也有著工會(huì)制度激情淫荡乱伦小说图片，但由于決策到行使所需時(shí)間過長黄片2级，在改革開放以后就逐漸的被中國企業(yè)給遺棄了。綜上欧洲黄色无码，日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)由于日本企業(yè)的高速發(fā)展很快恢復(fù)了國力久热日韩视频免费无码AV，并達(dá)到發(fā)達(dá)國家的水平。從而這正好佐證了日本企業(yè)三大人力資源管理制度的優(yōu)越性和可行性色色色二月天。它們不僅為日企留住了優(yōu)秀的人才三级黄色免费看，還使得日企員工默認(rèn)形成了一種強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感的精神，而這些優(yōu)異的地方對(duì)于中國企業(yè)來說亚洲综合熟女少妇，這是一筆很好的借鑒財(cái)富16小美女毛片www。
三、中日企業(yè)人力資源管理差異
1.中日雇傭制的不同
中國企業(yè)實(shí)行的是合約協(xié)議制與日本企業(yè)的終身雇傭制有很大的差距亚洲无线码成人AV。合約協(xié)議制使得員工會(huì)為隨時(shí)被解雇的危機(jī)感產(chǎn)生壓力色爽网站，從而導(dǎo)致工作效率低的現(xiàn)象發(fā)生，這弱化了員工對(duì)企業(yè)的依賴度永久免费精品导航网站。日本的終身雇傭給就業(yè)者提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境国产h视频网站在线观看，使得就業(yè)者和企業(yè)之間有了相互依賴的關(guān)系，激勵(lì)了工作效率精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污，兩者為達(dá)到共同發(fā)展的目的而奮斗国产日韩亚洲欧美激情戏，這樣的體制有利于防止人才的流失。
2.員工參與管理程度不同
日企內(nèi)部工會(huì)體制讓從業(yè)人員有了更大的表現(xiàn)空間99在线精品，這無形綁定了企業(yè)與從業(yè)員間的利益黄色a片视频网导航，使從業(yè)員不得不關(guān)心企業(yè)效益，為將來的發(fā)展而積極參與整個(gè)企業(yè)運(yùn)營活動(dòng)99riav8。而國內(nèi)員工因合約協(xié)議制色色中文视频，缺乏集體主義團(tuán)隊(duì)意識(shí)800av在线网站，導(dǎo)致員工只重視自身非福利色综合国产中文视频a区，很少參與集體工作活動(dòng)，使之國內(nèi)企業(yè)整體的創(chuàng)新精神国产精品国产高清、積極精神和主動(dòng)精神都很薄弱黄色αV在线视频，遠(yuǎn)不如日本企業(yè)的明顯，間接阻礙了中國企業(yè)的發(fā)展A片在线观看全免国产。
3.薪酬體系不同
中國企業(yè)采取不明朗的薪酬制與日本年功序列工資制是完全不同的亚洲免费看片网站。日本企業(yè)實(shí)行的年功序列工資制有利于使員工減輕心理負(fù)擔(dān)911精品国产综合久久，且薪酬與工齡相掛鉤，不僅留住了骨干人才自拍偷拍视频一区，還有利于吸引更多的年輕人參與工作美女性感视频黄色网站。而中國的薪酬制則以“能”為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這或許可以給企業(yè)帶來暫時(shí)性的活力色综合自拍欧美日韩在线，但久了自然會(huì)增加員工的心理負(fù)擔(dān)a片乱伦网站，從而影響了其正常工作效率，這是不堪設(shè)想的惡性循環(huán)午夜免费看片网站。
四欧美黑人一级精品视频、中日人力資源管理模式對(duì)比差異對(duì)國內(nèi)企業(yè)未來發(fā)展道路的指向
當(dāng)前中國企業(yè)的人力資源管理模式弊端已經(jīng)逐漸呈現(xiàn)，筆者將自己的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合3D动画漫无码网站自慰喷水，對(duì)中國企業(yè)人力支援管理模式做了以下三點(diǎn)思考：
1.將日企的終身雇傭制與以“能”為本的人力資源模式相結(jié)合
日本企業(yè)人力資源管理模式是具有以“終身雇傭制為主最近高清不卡AV网站，年功序列工資制為輔”的特點(diǎn)。目的是鼓勵(lì)員工長久效力于一家企業(yè)亚洲无码啪啪啪网站，這不僅穩(wěn)定了組織結(jié)構(gòu)精品美乳日韩视频，而且推動(dòng)了組織內(nèi)部的集體榮譽(yù)感的形成，避免了大面積“跳槽”現(xiàn)象的發(fā)生黄色网站免费看入口，降低了企業(yè)的再招人才的培訓(xùn)18禁无码久久精品中文字幕乱码、深造成本，有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展亚洲日韩久久久久精品影。日本企業(yè)的穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)黄色网站在线观看的，使日本企業(yè)可以不追求眼前的利益，把眼觀看的更遠(yuǎn)66J8在线视频免费看，但這間接的也局限了日本的家族企業(yè)的跨界經(jīng)營日韩精品国语在线观看视频免费，不利于企業(yè)的擴(kuò)大。因此中國企業(yè)想要跨界經(jīng)營擴(kuò)大企業(yè)亚洲爱爱视频，在實(shí)行終身雇傭制的同時(shí)又大又粗又长的黄色视频，需要結(jié)合以“能”為本的人力資源管理模式。
2.重視培養(yǎng)員工的集體主義意識(shí)
日企不僅重視員工工作能力的培養(yǎng)精品黄色免费小视频，更加注重員工對(duì)企業(yè)的忠誠度及集體榮譽(yù)精神的培養(yǎng)欧洲黄色视频免费。這種類似于私人感情的聯(lián)系，無形間凝聚了企業(yè)和員工間的精神力量狼友视频在线在线。因此亚洲免费视频网，國內(nèi)企業(yè)應(yīng)在重視員工的以“能”為本的同時(shí)也應(yīng)該重視員工的集體主義合作精神的培養(yǎng)，讓員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的依附感與信賴感毛片A片全免费观看。避免出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力渙散白白发布精品免费视频看看，缺乏維護(hù)共同利益的現(xiàn)象。
3.中國企業(yè)應(yīng)完善薪酬管理制度
目前中國企業(yè)的物質(zhì)薪酬與外在薪酬制還沒有很好地結(jié)合起來国产理论一区，這不僅不利于企業(yè)業(yè)績的提升最近中文字幕完整视频免费，還易導(dǎo)致“跳槽”現(xiàn)象的頻發(fā)色哟哟色院91精品网站。而日本企業(yè)的年功序列工資制具有穩(wěn)定員工的優(yōu)點(diǎn)但不利于激發(fā)員工的進(jìn)取心，因此將三種薪酬方式加以結(jié)合欧美纯码黄视频，取其精華去其糟粕A爱片免费视频，將對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展會(huì)起到重大的推動(dòng)作用。
五国产三级片在线看污、結(jié)語
制定一個(gè)既符合當(dāng)前亚洲欧美人成网站综合在线，同時(shí)又能有備于未來的人事制度，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一大課題成人播放日韩在线观看，假期對(duì)人才的有效管理分配国产一级婬片A片免费无码百度，不僅有利于企業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)也有利于企業(yè)的長期發(fā)展。本文對(duì)中日企業(yè)人力資源管理模式進(jìn)行對(duì)比分析,從其異同點(diǎn)得出了日本企業(yè)中優(yōu)秀天天色色天天，并且值得學(xué)習(xí)的地方婷婷精品图区。同時(shí)本文中許多想法缺乏實(shí)例佐證，如在线视频青青，跳槽現(xiàn)象頻發(fā)的根本原因日韩在线丝袜福利网站？適用于日企的管理模式導(dǎo)入到中國是否會(huì)被中國企業(yè)及員工排斥？等等的一些系列問題都需要進(jìn)一步探討深夜人妻无码碰碰碰碰。在條件允許的情況下性爱视频喷水，筆者將在以后的科研生涯里對(duì)其做逐一探究，為國內(nèi)企業(yè)人力資源管理模式的革新研究獻(xiàn)出一份微薄之力国产v日产v欧美v韩国视频。
企業(yè)人事管理制度3
第一章:總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況大波美女视频一级A片，制定本制度九九久久精品无码专区。
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理在线一区二区。
第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律在线国产精品，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率欧美老人精品视频在线观看，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作人人操,人人看,人人叉。
全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地欧美孕妇在线看、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度欧美熟女乱交。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條各部門經(jīng)理人干人人、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)免费A片大片aⅴ免费看。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度欧美AAAA在线视频免费观看，員工上久热国产vs视频在线观看、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)国产超污精品A级毛片。
員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡18禁网站在线免费。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)加勒比综合网站。
第二章:具體規(guī)定第一條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)欧洲一区无码精品色。
公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制欧美另类暴力丝袜，每周一至周五為正常工作日，周六肏逼视频毛片、周日休息不卡色网站免费在线观看。
若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間真人版搞黄视频网站。
2.上班時(shí)間為：早上8:00至12:00性爱视频在线a，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時(shí)間，每天打卡四次2021_大逼色。
如有因季節(jié)變化,時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn).第二條打卡規(guī)定
1.打卡地點(diǎn):各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.
2.打卡要求:
1).員工上下班必須打卡久久精品国产亚洲av麻豆长发，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)草国产视频，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案黄页网址在线，否則以曠工論處。
2).所有員工上下班須親自打卡欧美A片视频免费在线看，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡九九99re在线视频精品免费，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)A片在线播放免费高清视频，打卡者與持卡者每次各罰款50元亚洲最新无码中文字幕久久。
3).每月5號(hào)前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總亚洲精选午夜久久久无码6080。
4).全體員工的年度考勤情況粉色毛片网址1，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。
第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到精品日韩性爱、早退亚日韩欧美性爱片、曠工、脫崗和睡崗等五種欧美一级A片在线视频免费观看，管理程序如下：
1.遲到:在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元日本免费A片人人片人人C人人、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘午夜免费播放成人无码视频在线看，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)日韩无码黄色电影网站，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。
每月累計(jì)遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄黄色自拍偷拍网址，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)曰批视频免费观看在线。
2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)免费AA午夜精品，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3.曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的A级毛片免费久久下载，視為曠工晚上福利视频，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。
連續(xù)曠工三天公司予以辭退午夜福利理论片中文字幕，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元国产A片综合。
未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來上班者按曠工處理国产99精品免费线观看视频，每曠工一天扣除3天工資搞黄刺激网站，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退。
4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的黄片国产免费看，脫崗一次罰款20元国产免费夜间在线观看AV。
5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的.成人在线免，由責(zé)任人自行承擔(dān)欧美激情四射三级网站。
第四條請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假女人一级片免费、婚假欧美真人性爱一线黄片在线免費观看、產(chǎn)假、年假凹凸性爱视频、工傷假看黄网站免费、喪假等七種。
凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)Av最新高清无码专区。
1.病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明在线看高清无码免费www.，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪欧美老人一级黄色视频。
2.事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天国产人人草草在线视频，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪色黄网站在线播放。
3.婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;婚假必須提前一周申請(qǐng),超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算.
4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時(shí).(男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日的帶薪假期.)
5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增一级毛片AAAA视频播放，但最多不得超過7天18禁黄黄网站在线看，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6.工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行美女黄片在线看。
7.喪假：指員工父母草民网理论片看一天717影院、配偶父母、配偶先锋av资源网址免费、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā).(準(zhǔn)假天數(shù)如下：
直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權(quán)限員工及部門主管請(qǐng)假,按照審批流程后方可請(qǐng)假,具體情況參照<<請(qǐng)假>>
1.病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)两个黄片毛片。
請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并送行政部行政管理員處備案久久思思热亚洲免费视频。
3.所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單在线观看中文字幕2020，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示亚洲A级性爱视频，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工国厂熟女a乱又伦。
第六條外出1.員工上班直接在外公干的欧美午夜在线观看视频高清，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記免费黄色电影一级，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出ww黄色一级视频。
如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的超乳爆乳在线观看免费，視為曠工。
2激情性交小说视频、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工机机干免费在线视频。
第七條加班
1.公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率91精品国产福利在线观看富婆，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)网址性av，不提倡加班。
特殊情況非加班不可的污视频推荐视频平台免费观看视频，必須填寫《加班審批表》日本高清视频在线观看Aⅴ，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
未經(jīng)批準(zhǔn)国产精品爱V在线观看，公司一律不予承認(rèn)加班怕怕网站免费观看。
2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算激情国产黄色视频。
所有加班首先必須抵沖病国产高清在线视频一区二区、事假，有一天抵沖一天在线观看成人短视频网站，多余部分由公司發(fā)給加班工資男人的天堂综合网，不作調(diào)休處理。
3.行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)日韩3级电影网，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資国外网站欧美18禁黄是免费。
第八條出差
1.員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》男人的精品在线观看，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)欧美乱强伦视频，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);
2.總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)精品毛片av一区二区在线。
《出差申請(qǐng)表》交行政部備查黄片欧美性爱。
企業(yè)人事管理制度4
一、檔案科所有工作人員都有保護(hù)檔案義務(wù)，檔案屬于涉及托管人員隱私亚洲国模私拍人体GOGO图片，未經(jīng)許可不得外借毛片无码大全免费、外傳。
二A片免费看视频、各類檔案的借（查）閱www.xx日本黄色视频.com，必須填寫《檔案借（查）閱申請(qǐng)單》
三、個(gè)人檔案一律須托管人員本人国产一级a片精品久久、或委托書指定的`委托人日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，經(jīng)過相關(guān)審批流程后方可借閱。
四欧美日韩另类自拍动漫、外單位來人借（查）本托管人檔案欧美A片一级在线观看嗯啊，需持單位《檔案借（查）閱申請(qǐng)單》并經(jīng)科長簽字批準(zhǔn)，方可查閱色欲aⅤ。
五第1页欧美高清视频看片在线观看网站、閱檔必須在檔案室，不得攜帶外出www.玖玖爱免费视频，以確保檔案的安全性毛片总合网。借出檔案材料的時(shí)間不得超過一周，必要時(shí)可以續(xù)借china农村野外妇女BBw。過期由檔案管理員催還男插女激情免费网址在线观看。需要長期借出的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中日韩欧美一级高清视频。
六亚洲Aⅴ永久无码天堂、外借的檔案借閱者必須妥善保管，借閱的檔案只限本人使用国产偷窥熟女精品视频大全小说，未經(jīng)許可不得擅自轉(zhuǎn)借亚洲精品色婷婷在线影院、拆開、調(diào)換亚洲激情小说、污損文件或在文件上圈點(diǎn)国产人爱视频A片在线观看、劃字等，要保持檔案的整潔久久综合男人、完整鲁一鲁在线观看精品视频。
七、外借檔案一旦發(fā)生遺失日本三级网、損壞无码又黄又湿又免费视频下载、銷毀等，應(yīng)立即知會(huì)辦公室進(jìn)行處置欧美成人版中文字幕。
八99精品热视频只有精品16、檔案室對(duì)外借逾期未歸還的檔案成年人一级黄色视频，要及時(shí)做好催還工作。
九在线免费看黄有限公司、借出和歸還檔案時(shí)欧美A片在线中文字幕，應(yīng)做好清點(diǎn)手續(xù)，由檔案管理員與借閱者當(dāng)面核對(duì)清楚久久精品房事视频。
企業(yè)人事管理制度5
第一節(jié) 總則
第一條 本制度依據(jù)本公司章程制定一级毛片黄久久久免费看，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理。
第二條 公司企業(yè)人事管理制度由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施一级看片免费视频精品。在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下国产精品日韩，行政人事部具體負(fù)責(zé)下列工作：
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制定欧美视频天堂在线观看；
2人人看人操、負(fù)責(zé)人員招聘啊疼轻点视频、培訓(xùn)禁止18周岁以下观看网站、考核工作；
3免费福利黄视频、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工制度A片在线观看视频免费网站、薪酬激勵(lì)制度的制定與實(shí)施；
4一进一出免费视频、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)事宜国产刺激欧洲；
5、負(fù)責(zé)人事檔案的管理色哟哟网站一区二区。
第三條 公司從業(yè)人員職級(jí)劃分如下：
高級(jí)管理人員给黄片去水印会被查吗，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理色淫综合区、總經(jīng)理助理欧美1区A片区、總工程師、總會(huì)計(jì)師国产亚洲精品激情久久。
中級(jí)管理人員美女黄男的插女的，包括各部門經(jīng)理、車間主任96无码国产在线播放、主要工程技術(shù)人員强奸中字三区四区。
普通管理人員，包括各部門業(yè)務(wù)主管ⅴ黄片視頻、普通技術(shù)人員6080午夜三级。
助理職員，包括各部門從事一般工作的員工自拍少妇亚洲。
普通員工包括：一般職員日本三级a网站、技術(shù)工人、普工、后勤工人等国产特黄二级A片免费着。
第四條 公司各部門各崗位的設(shè)立堅(jiān)持“因事設(shè)崗原則”日韩视频www色，努力做到以最少的崗位獲得最好的'工作效率。
第五條 公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運(yùn)作的需要制定一区二区高清无码网站，并在每年年度開始前定編农村黄色网站，經(jīng)總經(jīng)理和董事會(huì)核批后實(shí)施，堅(jiān)決杜絕因人設(shè)崗噜噜噜色，人浮于事的現(xiàn)象91精品久久久久久久久久。
第二節(jié) 任用
第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制計(jì)劃表”人數(shù)為限91黄在线观看国产。其任用條 件以“職務(wù)說明書”為依據(jù)麻豆91在线亚洲欧美中文字幕，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配置一级毛片a人爱免费视频性色。
第七條 各級(jí)人員的派任日韩丝袜清纯自拍视频网站在线，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。
第八條 各級(jí)人員任免程序如下：
∈由缬啊（一）高級(jí)管理人員由董事會(huì)任免超碰在线人人操人人。
（二）中級(jí)管理人員由總經(jīng)理提名√α大片，報(bào)董事會(huì)核準(zhǔn)后任免理论片在线看免费观看影院。
（三）普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任免本道无码黄色视频在线播放。
∨访谰芬恍咝摺（四）本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員国产在线操比网，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)一级AⅤ，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)，中級(jí)以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后欧美另类第一区，由人事部門辦理考選事宜黄色视频你懂得在线观看。
第九條 新進(jìn)人員面試或測驗(yàn)合格后，由人事部門辦理試用手續(xù)日韩一精品视频在线观看，原則上試用3個(gè)月456久久影院一区二区，期滿考查合格者，方得正式聘用毛片基地无码专区久久；表現(xiàn)突出者在线观看黄毛片，可視情況縮短其試用期。
第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理背景調(diào)查亚洲无码淫乱视频，并按學(xué)歷及實(shí)際工作能力任用影音资源在线观看。
第十一條 除公司正式職員外清风阁免费视频网站A片，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇臨時(shí)人員，其待遇女女同免费播放毛片视频、工作時(shí)間及工作條 件按合同規(guī)定執(zhí)行日韩在线观看免费视频在线观看。
第十二條 有下列情由之一者，不得予以任用：
∨访蓝丁（一）剝奪公民權(quán)欧美人永久手机在线A片，尚未恢。復(fù)者日韩丝袜在线精品视频在线；
」肪镁镁镁镁稟级水多多。ǘ┦芷飘a(chǎn)宣告，尚未撤銷者l欧美日韩一区二区乱码；
�1024手机基地看人妻欧美。ㄈ┩ㄝ嬘邪福形翠N案者91最新黄色视频网资源；
∫患兑患痘粕尽（四）參與黃賭毒者（正式員工在合同期內(nèi)有此行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘）欧美性爱资源网；
ww.射。ㄎ澹┰感淌掳讣赡耆毡酒仆敬笕夥丫貌荩�(jīng)判刑確定者欧美最猛性XXXXX69；
（六）原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)www.色偷偷.com，未辦清離職手續(xù)者亚洲精品中文字幕区；
（七）經(jīng)其他機(jī)構(gòu)開除者欧美与黑人视频；
∪蘸懈咀耘氖悠低敬笕夥压劭础（八）身體有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者国产精品无码AV欣赏网；
�91自拍第1页。ň牛┪礉M十六周歲者；
∶只谙摺（十）公司負(fù)責(zé)人国产精品秒播无毒不卡，不合于公司法規(guī)定者。
第十三條 新進(jìn)人員激情gif，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核亚洲视频一,一二一。試用成績欠佳，或品行不良国产精品亚州国产在线手机版色，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法事實(shí)者福利影院最新地址发布页，可隨時(shí)停用狠狠操美女vs亚洲。新進(jìn)人員在報(bào)到后，試用開始前色色亚洲色图一区，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：
〔倥雒夥咽悠翟谙吖劭础（一）填妥本公司新進(jìn)員工履歷表；
』破九九景““ （二）提交學(xué)歷證件国内最真实嫖妓啪对白视频、身份證復(fù)印件；
≡谙呤悠倒咔濉（三）提交公司定點(diǎn)醫(yī)院體格檢查證明国产欧美日韩精品一区二区图片；
（四）提交前任職機(jī)構(gòu)離職證明書（無證明書者應(yīng)提供有關(guān)查詢電話及地址）国产又大又硬又粗又黄；
【镁镁弥泄患镀�69。ㄎ澹┨峁┙�(jīng)濟(jì)擔(dān)保并與擔(dān)保人簽定擔(dān)保合同書，擔(dān)保人應(yīng)保證被擔(dān)保人服務(wù)期間行為一道本dvd无码二区直播、財(cái)物及安全等并負(fù)連帶賠償責(zé)任9999在线；
（六）近期半身正面免冠照片三張免费无码国产在线观看91；
∨访阑粕悠礎一级黄色视频。ㄆ撸┖炗啽Ｃ軈f(xié)議、試用協(xié)議或勞動(dòng)合同書及崗位聘任協(xié)議亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站。
第三節(jié) 服務(wù)守則
第十四條 本公司各級(jí)人員的職責(zé)丝袜美腿视频无码二区30p，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)列載日日狠狠久久影院，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦的工作18禁无码黄片，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受美女视频黄色网站免费看。
第十五條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：
⊙侵奕镀鶤V。ㄒ唬﹪�(yán)格遵守考勤制度，對(duì)承辦工作爭取時(shí)效国产精品日韩在线观看最大，不拖延不積壓中文字幕5页。
（二）服從上級(jí)指揮亚洲男女精品视频网站，如有不同意見免费人成网站在线观看不要钱，應(yīng)直言相告或以書面陳述。一經(jīng)上級(jí)主管決定日韩人妻无码精品五五，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行se哟哟在线观看。
（三）盡忠職守日韩人人操操操，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密日韩精品影视系列在线播放。
」患禔V网站在线。ㄋ模⿶圩o(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)日本免費黃色網站com，不化公為私www4438。
（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則黄色视频在线播放特级a级。
∨吮徊菔悠怠（六）維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司形象的行為91小黄片。
”徊俑叱绷耸悠怠（七）注重自身品德修養(yǎng)，戒不良嗜好插入美女国产。
∪蘸访谰镁镁酚笆哟笕夥压劭础（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
∶夥袮V免费网站。ň牛┐私游镆獞B(tài)度謙和主播一多大秀喷水视频，以爭取同仁及顧客的合作。
∪巳烁扇巳甩立酢（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守免费a级a一片，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪措款項(xiàng)鸥美级黄色片。
第十六條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時(shí)婷婷五月丁香四房，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，其中屬故意行為者国产激情自拍小视频，應(yīng)另加處罰花蝴蝶在线观看免费中文版。
第十七條 本公司工作時(shí)間，每周為五天国产天天人人操，星期六、星期天及法定假日原則上均休假激情视频激情自拍激情小说，特殊情況可安排串休色色色的综合网站。
第十八條 員工每日工作8小時(shí)，具體作息時(shí)間依季節(jié) 變化事先制定公告執(zhí)行欧美乱伦电影一区二区。
第十九條 部門經(jīng)理以下人員上女裸黄色网站、下班須親自簽到打卡，不得委托他人代打亚洲天堂网a，如有代簽或代打情況發(fā)生91看片婬色大片，雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時(shí)打卡久久一级无码A片，應(yīng)事先征得主管批準(zhǔn)欧美日韩国产在线一区，并報(bào)考勤員登記99爱在线精品免费观看。
第二十條 如因工作需要，公司每日工作時(shí)間依照國家有關(guān)規(guī)定狼友视频自拍，在保障員工身體健康的條 件下欧美午夜激情，可延長工作時(shí)間，但每日不得超過三小時(shí)国产日韩一区，每月不得超過三十六小時(shí)特级婬片欧美高清视频,，所延長時(shí)數(shù)為加班。有《勞動(dòng)法》第四十二條 規(guī)定情形之一的午夜精品理论免费影院在线观看，延長工作時(shí)間不受前項(xiàng)規(guī)定限制鸥美成视频。
第四節(jié) 請(qǐng)假、休假
第二十一條 從業(yè)人員請(qǐng)假色色色色色色色色色色好看、休假按照公司另行制定的《請(qǐng)假男人的天堂精品视频网站、休假管理規(guī)定》執(zhí)行。
第二十二條 請(qǐng)假逾期久草欧美性爱，以曠工論處91中文字幕永久在线看。但因患重病非短期所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者国产在线迷奸视频，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)業(yè)績av福利资源福利，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多一個(gè)月欧美性爱网站地址。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多一周久艹a免费视频。
第二十三條 請(qǐng)假期內(nèi)薪資那里有黄色毛片看，依薪資規(guī)定辦理。
第二十四條 請(qǐng)假程序及批假權(quán)限：主管以下人員請(qǐng)假′久久九九在线视频，均應(yīng)填具請(qǐng)假單欧美h福利网站，并提供有關(guān)證明，一并遞交部門經(jīng)理簽批欧美一级黃色视频在线观看，并送行政人事部審批欧美性爱第十页；部門經(jīng)理請(qǐng)假，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)一级片在线观看，假滿后應(yīng)及時(shí)按原批假程序銷假中国精品jizzjizz，未及時(shí)銷假者按曠工處理。集體外出活動(dòng)應(yīng)填制“集體外出活動(dòng)申報(bào)審批表”影音先锋今日资源，個(gè)人外出活動(dòng)時(shí)應(yīng)填制“個(gè)人外出活動(dòng)審批表”成人日韩欧美一区二区免费。
第二十五條 法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行，無償獻(xiàn)血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)日韩三级视频免费，視為出勤成年人观看黄色网站免费。
第二十六條 其他規(guī)定：探親久久免费高清视频、年假、事假年累計(jì)不得超過45天性欧美xxxx。
第五節(jié) 員工教育培訓(xùn)
第二十七條 員工教育培訓(xùn)分為職前教育和在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产精品第一页福利在线，具體參照《員工培訓(xùn)教育管理制度》。
第六節(jié) 考核
第二十八條 公司每季度對(duì)員工就“德91色热热、勤亚洲人成在线观看网站不卡、能、績”進(jìn)行全面考核欧美性爱YY特黄特黄免费大片」�18av视频？己私Y(jié)果交行政人事部密存，作為年度考核黄色网站视、升遷及培訓(xùn)等的依據(jù)4455永久在线播放。
第二十九條 年度工作考核，每年一月上旬為年度考核期色八A级在线观看，各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)其下屬員工依據(jù)平時(shí)工作考核成績及勤惰情況評(píng)核农村老熟女乱子视频。考核結(jié)果應(yīng)于一月十日前交行政人事部匯總国产精品久久九九免费视频。
第三十條 考核方法采用百分制法黄色网址国产区，具體做法見《員工績效考核辦法》。
第三十一條 總經(jīng)理由董事會(huì)考核日本强奸乱伦中文字幕，其它高級(jí)管理人員由董事會(huì)或經(jīng)授權(quán)的總經(jīng)理考核免费爆操网站，中級(jí)管理人員由總經(jīng)理考核，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核1024手机看片日韩人妻。
第七節(jié) 調(diào)遷
第三十二條 各部門基于業(yè)務(wù)上的需要日韩在线7777，根據(jù)所屬員工個(gè)性、學(xué)識(shí)黄色一级免费在线观看、能力及志愿国产男人黄色，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才人人操人人看操，才盡其用三级黄色A片。
第三十三條 員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后，方可到任新崗位污污污视频在线永久免费观看网站。員工辦理交接應(yīng)填制交接清單，待各有關(guān)部門簽字后交行政人事部男人天堂网在线观看视频，方可辦理有關(guān)調(diào)遷手續(xù)性生活片一线天。
第八節(jié) 免職
第三十四條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予解聘：
∶夥讶顺墒悠翟谙摺（一）違反本公司規(guī)章人人操人人干人人干，情節(jié) 嚴(yán)重者国产粉嫩出水在线播放；
（二）有違法犯罪行為亚洲天堂AV手机在线，司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任者亚洲自拍另类小说综合图区。
第三十五條 前條 第（二）款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者午夜影视日韩在线影院观看免费，可申請(qǐng)復(fù)職在线成a欧美，不得要求補(bǔ)發(fā)停職期間之薪資。
第三十六條 自解聘之日起亚洲欧美日韩电影字幕不卡，薪資停發(fā)乱伦-97，并應(yīng)立即辦理移交。
第三十七條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮色的日本视频，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)一级特大黄色视频，應(yīng)事先預(yù)告色一吧色色99一区，其預(yù)告期間規(guī)定如下：
（一）在公司服務(wù)三個(gè)月以上一年以下者曰韩无码中文字幕毛片，于十日前預(yù)先通告黄色三级A片；
（二）在公司服務(wù)一年以上三年以下者老牛影视无码免费，于二十日前預(yù)先通告人人操久久网；
（三）在公司服務(wù)三年以上者日韩主播网红视频自拍网站，于三十日前預(yù)先通告国产激情91。
從業(yè)人員對(duì)于其所承受工作不能勝任時(shí)，本公司可隨時(shí)解雇欧美人BBBxXXXBBB，并照上述規(guī)定日期預(yù)先通告可以直接观看的黄色网站免费。
第三十八條 從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)先通告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出免费欧美精品，但每周請(qǐng)假不得超過二個(gè)工作日中国一级A片免费播放，其請(qǐng)假日薪資照發(fā)。
第九節(jié) 辭職
第三十九條 從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職另类专区欧美，應(yīng)于三十天前以書面形式提出辭職申請(qǐng)精品国产丝袜自在线拍国，由部門負(fù)責(zé)人及行政人事部經(jīng)理簽具意見后，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)日韩高清无码久久；其為中級(jí)管理人員五月婷婷开心综合网，由總經(jīng)理簽具意見后呈轉(zhuǎn)董事會(huì)核準(zhǔn)；其為高級(jí)管理人員，由董事會(huì)批準(zhǔn)www.超碰福利。核準(zhǔn)辭職后h高潮娇喘抽搐动漫视频，再轉(zhuǎn)回行政人事部，據(jù)以填制薪資通知單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門辦理停薪乱伦欧美色图。
第四十條 行政人事部依據(jù)辭職申請(qǐng)書發(fā)給“離職審批表”免费黄色福利视频，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦妥移交日本中文字幕在线观，辦理完畢后你懂的在线观看视频网站，由相關(guān)部門及行政人事部審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核計(jì)當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外超碰免费一欧美精品，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）18水女人一级黄色。并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職證明書自拍偷拍日韩欧美，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或獎(jiǎng)金欧美精品-a，薪資發(fā)至批準(zhǔn)離職之日。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)色aV一区二区在线观看，或移交不清人人人人人人人操干，即擅自離職者，以解職處理人人橾人人橾。
第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時(shí)或永久離開本公司者国产va小视频，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清亚洲一级aⅤ电影一区二区，導(dǎo)致公司損失者国产强奸av片，將依法追究其賠償責(zé)任。
第四十二條 行政人事部根據(jù)離職審批表于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：
∪蘸琅患毒镁镁肥悠低尽（一）登記人員變動(dòng)記錄薄一日韩免费视频。
（二）注銷控制內(nèi)人員狀況登記表欧美性交免费网站。（花名冊(cè)）
第四十三條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員香焦A片黄片，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考欧美在线性。
第十節(jié) 保險(xiǎn)
第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)中文真人视频一区二区三区、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)www.syshzt.com、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)国产在线拍偷自拍无码。
第四十五條 上述保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)，保險(xiǎn)單據(jù)及相關(guān)手冊(cè)由行政人事部統(tǒng)一保管国内自拍都在线。
第四十六條 正式職員在聘用期內(nèi)日韩99re在线，均享受上述保險(xiǎn)国产精品偷频观看免费。凡職員與公司解除合同屄乱伦肏屄，公司為其辦理的各類保險(xiǎn)隨解除合同當(dāng)月起停止综合日韩欧美。
企業(yè)人事管理制度6
為保證公司文件的完整，便于查找利用欧洲乱码伦视频免费，做好收集香蕉香蕉国产片一级一级毛片、立卷、保管av在线你懂得、等工作黑美粗硬三級，維護(hù)文件檔案的完整和安全，特制定本制度国产一级片操逼视频。
一人人草人人干人人射、公司設(shè)立文件檔案管理專員，切實(shí)做好文件檔案的收集97人妻无码视频在线一区、分類欧美一级A片视频网、整理、立卷亚洲校园欧美国产另类性色、歸檔工作专看一级黄色片的网站，保證文件檔案資料的齊全完整，提高案卷質(zhì)量好吊操国产精品，使文件檔案管理工作達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化欧美性爱地址、制度化、規(guī)范化的要求国产精自拍，并逐步實(shí)現(xiàn)電子信息化管理超碰在线免费精品。
二、凡是公司在工作中形成的文件和具有查考利用價(jià)值的各類資料亚洲激情图片视频、原始記錄国产日韩欧美丝袜、出版物、各種圖表薄冊(cè)免费在线观看特黄色无码不卡大黄片、照片以及與本公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)的上級(jí)事文等都要齊全完整地收集日韩欧美在线视频观看、整理、立卷国产一igao视频网、保管免费无码大黄网站在线观看。
三、人力資源專員要做好公司員工人事檔案的收集91丨九色丨喷水、整理玖玖在线资源www网、立卷、管理工作美足AV无码一区二区，確保資料完整黄色网站aaaa。
四精品国产一区二区三区国产区、檔案管理員要對(duì)公司安全生產(chǎn)相關(guān)文件資料專門建檔。進(jìn)行管理www…爱爱…com。
五亚洲婷婷在线视频、立卷應(yīng)根據(jù)其相互聯(lián)系、保存價(jià)值分類整理立卷亚洲欧美V视色一区二区，保證檔案的齊全国产精品特级女人18毛片A毛片、完整，能反映公司的主要情況午夜日韩电影免费观看，以便于保管和利用涩涩视频A。
六、文件資料檔案的'保管国产大片免费视频在线观看、查閱激情无码国产一区二区。
1、所有檔案必須入框上架自拍黄片，科學(xué)排列99精品视频在线播放，便于查找，避免暴露或捆扎堆放黄色视频免费观看网页。
2在线人成免费视频、文件柜、檔案室要保持整潔衛(wèi)生美国精品偷拍网，認(rèn)真做好文件檔案“八防”工作史上最婬荡野视频高潮，特別是檔案室防火、防鼠小黄片无码视频、防濕美女裸体黄网站、防盜工作要常抓不懈，要定期檢查在线日韩素人自拍网站视频播放免费、經(jīng)常核對(duì)文件檔案資料换妻视频在线观看，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理、報(bào)告并做好相關(guān)記錄国产欧美三级片网站，確保文件檔案資料的完整與安全a片黄色片一级片欧美。
七、公司內(nèi)部員工因工作需要查閱檔案資料色综合久久中文字幕专区一区，須報(bào)請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)亚洲视频在线观看视频，外單位人員要查閱、復(fù)印公司檔案午夜精品影院，必須持單位介紹信并經(jīng)本公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后色网国产，方可查閱；公司所有檔案一律不允許外借日韩美女福利网址在线观看视频免费。不論是誰查閱亚洲网站在线播放、復(fù)印檔案一级A片在线看无码免费，公司檔案管理員都必須如實(shí)進(jìn)行登記，注清查閱時(shí)間www.saomz02.com、查閱內(nèi)容欧美阿视频99在、查閱人姓名、批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)欧美丝袜精品久久中文字幕、是否復(fù)印等相關(guān)內(nèi)容japan无码。
八、對(duì)于公司機(jī)密文件及檔案的管理黄色免费免费在线好看，要有專柜存放并單獨(dú)設(shè)鎖，無關(guān)人員不準(zhǔn)接觸六九视频人屄，工作人員要嚴(yán)守機(jī)密天天日天天干天天色。
企業(yè)人事管理制度7
企業(yè)的人事管理制度中有很多大制度且小細(xì)節(jié)的地方，人事部的制度有哪些国际a片区视频，如何加強(qiáng)人事管理国产精品视频一区二区首页，各部門的工作職責(zé)等是怎樣的呢？以下是詳細(xì)的企業(yè)的人事管理制度范本亚洲不卡免费，僅供參考亚洲口咬一级视频。
第一章人事管理制度
第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序狼友官网首页二，使公司人事管理工作有所遵循欧美快射视频合集，特制定本制度。
第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員欧美俄罗斯插插性视频，即公司聘用的全部從業(yè)人員
第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外在线观看免费毛片，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理人人干,人人摸人人草。
第二章人事管理權(quán)限
第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制大屌爆艹熟妇无码高清视频、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇91在线九色。
第五條人力資源部工作職責(zé)：
一碰碰精品插下面日本美女去了、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)好爽好大好紧别拔出来视频。
二911在线观看国产涩涩、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。
三亚洲福利小视频、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立久草视频在线草、實(shí)施和修訂。
四黄页网站免费49vvcom、負(fù)責(zé)薪資方案的制定又爽又粗又大一级A片、實(shí)施和修訂精品国产免费污网站入口。
五、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理黄色免费一区二区三区。
六国产精av、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。
七欧美激烈精交gif动态图视频、組織公司人事培訓(xùn)工作99久久99这里只有视频精品视频。
八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免国产XXXX免费视频在线观看、晉升www,se、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)亚洲成av人仙踪林。
九久久艹视频、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理欧美黄色性交网站。
十97国产一区二区精品久久呦、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制韩国午夜理伦三级2020不卡。
十一国产美女真人天天爽一级、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃亚洲欧美福利一区二区三区。
十二在线观看无码AV直接进入、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。
第六條部門主管提出部門人員需求計(jì)劃爱去操综合网；部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免精品国产一区二区在线观看、考核、去留及晉降人人摸曰曰操；部門主管建議本部門職員待遇方案一级女人自慰毛片三十分钟。
第三章人員需求
第七條在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門女自慰A片一区二区三区四区，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況日本亚洲欧美日韩工程，認(rèn)真填寫后，上報(bào)總經(jīng)理審批婷婷五月丁香社。
第八條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)国产免费午夜福利短视频在线观看，以及公司的投資、經(jīng)營方案xxxx黄视频在线观看，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置在线看av网址。
第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜欧美美女黄图视频在线观看。
第四章職員的選聘
第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要爱爱免费的小视频在，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員日本aA视国产18，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整日韩妓女精品影院在线观看视频网站，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力欧美A一级黄色网站。
二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才一级性爱视。
三av网站一级在线、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)部門主管欧美的性爱、人力資源部主管欧美老妇人与小伙子性生交、總經(jīng)理審批。
第十一條各部門編制滿后如需要增加人員大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后美女黄色视频的久草视频，報(bào)總經(jīng)理審批。
第十二條上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后亚洲黄色大片免费网，由人力資源部招聘所需人員。
第十三條求職人員應(yīng)聘本公司又黄又刺激又黄又刺激又免费网站，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
一欧美A欧美一级a爰做、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進(jìn)行初試在线观看亚洲小视频。
二一道本一区二区精品视频免费看片、初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷啊啊啊啊啊啊啊啊网站、社會(huì)關(guān)系情況表》韩国BJ在线A片，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。
三激情狠狠文学网、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過美女黄网址。
四、復(fù)試合格后性爱免费视频，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果wwwcom日韩。
五、用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查家庭乱伦小说亚洲色图。核實(shí)無誤后日韩高清亚洲区，報(bào)總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗华人在线免费，并辦理體檢手續(xù)我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡。
第十四條體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到亚洲日韩丝袜在线国产精品，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查色呦呦二区亚洲。
第五章職員報(bào)到
第十五條所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到99爱久久爱国产视频在线，并以其向人力資源部報(bào)到的日期，即起薪日啊啊啊啊啊好爽。
第十六條報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶：
一日韩A片综合视频、兩張一寸免冠照片；身份證欧美性爱成一北、戶口薄黄色免费网站在线看、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件激情图片亚洲乱伦；職稱證明原件和復(fù)印件亚洲精品夜夜久久精品，服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表国产精品尤物视频；
第十七條擔(dān)保書
一国产体橾一级黄片、本公司的所有員工均需辦理擔(dān)保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報(bào)到91在线免费精品；
二玖玖九在线热视频、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房久久久久AAAA三级黄片AAA、北京戶口黄色录像视频在线免费。
三、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者精品在线免费观看，不能做擔(dān)保亚洲最新h在线。
四、被擔(dān)保人如有下列情況之一者gg网站网站在线观看视频，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任：
1超碰人人白浆国产五十、虧空公款或借用財(cái)物不還者
2、偷竊大学生一级毛片免费视频、丟失本公司資料久久爱精品官网、器材、工具及物品者
3十八禁网址污、假冒本公司名義向外詐騙久久视频在线观看、招搖有確鑿證據(jù)者
4、故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者A片欧美在线播放免费网站；
5黑人交换亚洲女人配乱吟粗大、營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者
6、移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者
五一级色逼影视、擔(dān)保人因故退保国产精品久久毛片AI换脸，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任；
六免费一级播放特黄绿相片、擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保責(zé)任欧美理论片92理论午夜片，保證書自動(dòng)失效；
七黄色视屏国产免费、公司每年定期對(duì)保欧美另类69XXXXX义，并在認(rèn)為必要時(shí)，隨時(shí)辦理對(duì)保亚洲一级毛片精品网站；
第十八條
一日韩图亚洲一区、本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》天堂久久人妻av；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的操操日日，經(jīng)人力資源主管同意后，暫緩辦理欧美爆乳XXXX，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證明》亚洲激情图，下崗人員出示《下崗證》；
二精品无码国产污污污免费、如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗刺激毛片免费视频录像，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔95午夜电影，否則視為拒聘国产综合色在线视频区天天综合色，員工離職時(shí)交換本人；
第十九條
一97人人模人人爽人人喊免、報(bào)到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度美日韩毛片亚洲播放社区，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》国产爱V免费99一区二区，一式兩份，一份交由人力資源部存檔亚洲h视频网站大全，一份試用員工自留国产激情丁香在线观看视频网站。
二、辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：
1国产裸体美女牲交、員工手冊(cè)
2毛片免费看视频、員工資料卡（填寫交行政中心）
3、辦公桌的鑰匙
第二十條新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后网站免费在线观看A片，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用直接可以看中文字幕的av网址，由部門主管接受，并安排工作小黄色视频在线免费看。；
第二十一條人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫《工資通知單》久久精品国产91久久综合app，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門影音先锋在线资源网看，一份由人力資源部備案一线级品罕见馒头自慰喷水。
第六章：職員試用
第二十二條新職員一般有三個(gè)月的試用期日本aa。
一、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假国产狠C视频在线观看、請(qǐng)假管理制度》可以請(qǐng)事假和病假日韩精品更新资源在线观看视频，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職国产在线视频国产永久2021，沒有工資中国免费的黄色网站。
二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上能看av的网址，即隨時(shí)解聘AAAAA欧美一级黄色片。
第二十三條試用期的考核
一、新職員在試用期滿后亚洲av清无码精品自拍，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工先锋xfplay色资源网站123，新職員根據(jù)自身情況，實(shí)施求是填寫表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”国产人妖。
二无码自拍日韩视频、部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語中文在线播放。
三日韩偷窥自拍系列在线观看视频、人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況白丝袜91在视频。
四在线观看免费涩涩视频、考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定。
第二十四條轉(zhuǎn)正
用人部門根據(jù)考核結(jié)果欧美国产视频，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)欧美一二三区视频，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定国产91性交二区大片，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)部門主管日韩在线试看福利网站免费、人力資源部主管審批。
第二十五條提前結(jié)束試用期：
一日韩美女观看成人片视频在线观看免费、在試用期間无码专区永久免费AV网站，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能综合小说网、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員欧美牲交a欧美牲交久久精品，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源主管这里只精品视屏、總經(jīng)理批準(zhǔn)国产伦精品一区二区三区免费视频。
二、在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員亚洲丶欧美丶日韩在线一，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》性欧美精品一区二区三区在线播放，經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員国产色噜噜噜在线精品蜜臀。
第二十六條考核結(jié)果的評(píng)定
一新淫色综合网站、考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀欧洲欧洲成人片在线观看、良好人人射、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)最新国产主播精品福利直播，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)在线A片视频网观看，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。
二欧美日韩va视频、考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：
1CO∩Xingaiwww、考核結(jié)果95分以上提前轉(zhuǎn)正晉升工資；
2欧美性爱激情四射啊、考核結(jié)果85—94分按期轉(zhuǎn)正晉升工資日韩毛片一级毛片免费视频；
3、考核結(jié)果75—84分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資黄片视频爽爽爽拍；
4中国熟妇色視頻一区二区、考核結(jié)果60—74分延長試用期；
5黄色aaaa、考核結(jié)果低于60分試用不合格免费在线永久观看黄色视频，不擬聘用；
第七章職員錄用
第二十七條被正式聘用的新職員国产a级毛片黄片，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》干操美女，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份欧美又粗又大午夜AAA级，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留毛片一级农村毛片，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算国产av日韩。
第二十八條《職員聘用合同》按公司經(jīng)營年度一年簽定一次。聘用期滿98偷窥自拍亚洲色图，如不發(fā)生解聘和離職情況色碰碰碰黄色视频特黄色视频，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘济南宋刘村足疗店，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部欧美性爱视频污免费欧。年中新進(jìn)職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營年度終了。
第二十九條人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》一日本道久久久精品国产麻豆，一式兩份18岁禁止av，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔日韩人在线视频A片免费观看。
第八章職員培訓(xùn)
第三十條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能黄片视频免费观看，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加IBM、CA国产亚洲白对白精品店、Lotus在线看欧美性爱、微軟、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等舉行的各種培訓(xùn)直接观看黄网站免费裸体赌场网站。
第三十一條員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)爱情岛亚洲成年永久网站、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種亚洲天堂AV在线网址。
一欧美午夜在线精品品、職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：
1美国黄色大片一区二区、公司簡介操一操网站、人事管理規(guī)章的講解；
2欧美一级人片、企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)饥渴老熟妇女人乱伦视频；
3、工作要求www.日本免费看、工作程序中文字幕一区二区三区精彩、工作職責(zé)的說明；
4久久又99精品、請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)日韩偷拍精品另类图片；
二、在職培訓(xùn)：員工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能少妇爽到呻吟的视频，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)施教看一级在线视频，提高員工的能力；
三www.国产盗撮.com、視業(yè)務(wù)的需要人人操人人爽黄色片，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事东北老妓女叫床脏话对白高清；或邀請(qǐng)專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)国产一级A片不卡在线观看视频。
第三十二條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益黑色在线视频播放，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書欧美a片黄片大片，凡參加IBM舉辦的一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工精品黄色网站在线入口，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款：
一美女被操逼网站、保密條款：
對(duì)在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)国产黄片视频免费看，資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件）韩国精品无码永久在线观看，乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管亚洲中文字幕精品久久HD；未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝超碰98人妻、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人欧美黄色乱轮。
二、服務(wù)期條款
具體服務(wù)期的規(guī)定如下：員工每完成1個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)网站黄色视频免费，其服務(wù)期為二年经典人人操人人干人人看，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。
三色哟哟毛片网站、賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：
乙方接受培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的黄色av网址在线播放，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納公式為：
培訓(xùn)前服務(wù)年限為M1伊人黄片啪啪啪，培訓(xùn)所花費(fèi)用Y亚洲图片家庭乱伦。
培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為Xxxxx性16xx。
應(yīng)服務(wù)期限為M3啊灬啊灬高潮来了视频在线观看，年限以月份為單位。
X=Y（M3—1/2M1—M2）/M3
第九章工作守則和行為準(zhǔn)則
第三十三條員工工作守則包括
一真实处破女www、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心女性视频网站,色，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作大屁股美女久久作爱视频。
二人人操毛片免费看、樹立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場a片射，面向用戶在线播放精品，提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)日本国产亚洲、物超所值”的信息產(chǎn)品欧美日韩另类。
三、牢記“用戶第一”的原則自拍偷拍色，主動(dòng)、熱情全彩H漫无遮挡全彩3D、周到的為顧客服務(wù)黄色h精品在线，努力讓顧客滿意在线观看黄v视频国产。
四、員工要具備創(chuàng)新能力国产一区鲁鲁在线视频免费播放，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步国产在线com。
五、講究工作方法和效率1024日韩欧美手机在线你懂的，明確效率是企業(yè)的生命草逼福利视频，實(shí)行四小時(shí)答復(fù)制（即所有上級(jí)安排的任務(wù)，均須在四小時(shí)內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度）国产91最新资源网址。
六日本黄页网址免费、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷国产黄色片视频,、快節(jié)奏国产人成视频在线观看播放、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。
七黄色黄页网、具有堅(jiān)韌不拔的毅力717秋霞影院，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折国产极品最新在线观看AV。
八操人妻插进去好爽视频、要善于協(xié)調(diào)，融入集體午夜福利合集92精品人妻，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感www.700ee.com，分工不分家。
九美女一级一级A一级免黄、要注意培養(yǎng)良好的'職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)日韩国产不卡在线。
十、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)欧美一级婬片A片久久。
第三十四條職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：
一免费进入的黄色网站、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度；
二cao免费视频、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理三级片黄色成年人a片，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)国产91色色，遵照指示辦理超碰精品在线免费；
三、職員應(yīng)盡職盡責(zé)中文字幕强奸视频观看、精誠合作狼友视频在线精品、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)热杖丈酆仙久久精品视频色；
四黄片有限公司、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)操人人看人人摸人人插、人事无遮挡一级毛片视频免费的、技術(shù)等機(jī)密；
五黄片毛片你人黄片毛片、遵守四小時(shí)復(fù)命制黄色免费在线网观看，把1%做到100%。
六黄片在线免费看啊啊啊、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動(dòng)中文字幕欧美亚洲；
七、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)在线观看的黄；
八无码免费婬AA片在线视、職員必須服從上級(jí)命令，有令即行欧美视频黄网。如有正當(dāng)意見国产精品久久久久久久三级，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理播放一级毛片无码免费播放，應(yīng)遵從上級(jí)指揮欧美人妻区精品视频，予以協(xié)助；
九迷j白嫩玩弄灌醉在线视频、在公眾面前做到儀表整潔欧美风月片在线视频，舉止端莊，行為檢點(diǎn)尤物成人最新电影在线观看网站视频，談吐得體五月综合色婷婷开心网潮喷。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；
十影音先锋你懂、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作专区在线你懂，互相信任，互相學(xué)習(xí)日韩一级AAAAAAAA毛片，溝通思想少妇无码一区二区三区免费视频，交流感情；
十一免费欧美网黄色网站、遵紀(jì)守法99丫视频，遵守公共道德，對(duì)外交往要有理又粗又大又长的免费视频、有利2021色色综合、有節(jié)；
十二亚洲视频中文字幕黄色、執(zhí)行員工手冊(cè)精液射一嘴视频免费观看；
第三十五條工作時(shí)間八不準(zhǔn)：
一亚洲日韩毛片一级无码、不準(zhǔn)聊天、吵鬧日本电影在线；
二、不準(zhǔn)無故離崗18岁一下禁止观看网站、串崗谁有最新黄色网址；
三、不準(zhǔn)打私人電話閑聊天进网站看黃色A片；
四色色色色一吧色色99二区、不準(zhǔn)唱歌、聽音樂啊啊啊啊用力插视频；
五色色色色色色色色淫视频、不準(zhǔn)看閑書、玩游戲久久黃片；
六欧美aaaav、不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事；
七亚洲一区二区三区福利视频、不準(zhǔn)遲到91免费观看视频、早退、曠工丰满饥渴东北老熟女；
八欧美.日韩.欧洲、不準(zhǔn)瀆職、失職久久另类，貽誤公務(wù)最大黄色网站；
第十章員工的考勤、休假色色色色色色色色色色色色色狼操屄、請(qǐng)假制度
第三十六條職員考勤中文日韩精品第56页在线观看视频、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行人人爱人人爽人人射。
第三十七條工作時(shí)間
實(shí)行每周五個(gè)半天工作日日韩欧美女自拍图片视频，每天工作7小時(shí)（周六除外）
周一及周五：9：00———17：30工作11：45———13：00為午餐休息時(shí)間周六：9：00———12：00
第三十八條遲到、早退或曠工
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。不遲到日韩三级片毛片、早退、曠工亚洲视频第一。從每月月初開始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資一区二区三区在线播放美女精品，1分鐘扣除1元，第一次遲到（早退）提醒注意91精品国产91久久无码，第二次遲到（早退）口頭警告人人色网站，第三次遲到（早退）寫出書面檢查欧美操逼网，并再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的www.7788欧美,com，給予警告處分久久99久久精品97久久综合，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退看中国农村的黄色视频。
每次遲到（早退）30分鐘以上的色呦呦。。日本，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資打飞专用高潮老熟妇网站大全。當(dāng)月累計(jì)曠工5综合精品国产孕妇专区。5天，連續(xù)曠工3天者黄色免费成人A片午夜，公司有權(quán)予以勸退18se视频在线观看。
第三十九條
一、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事性另类交性另类交，禁止讀報(bào)人人插插AV，讀與工作無關(guān)的書籍，不允許聊天超碰青青碰人人射，不允許打私人電話99riav8，因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管
二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)国产免费一级A片免费网在线女，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試95视频A片在线观看免费、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)一本大道香蕉久中文在线播放。
第四十條加班：如因工作需要自拍无码在线网，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意一区二区黄片在线播放，可加班欧洲性爱综合。加班者，需填寫加班申請(qǐng)單性生活视频一级，并交行政中心備案欧美一级A片高清在线视频。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因欧美亚洲一级黄片，拖延工作時(shí)間视频黄片。永久。，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班日韩精品女邻居在线观看视频免费，為5元/小時(shí)免费无码成年片在线观看。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班
第四十一條：假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定在线国产毛片。
一看偷拍视频的网站、節(jié)假日：
國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（1天）九九视频免费精品视频、五一（1天）官方网站黄色网站黄色网站一级片、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日国产男女猛烈无遮挡网站，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行黄色网站免费看视频免费看。
二、工作年假：工齡滿一年以上免费级A片一级毛片一级、業(yè)績突出的員工，經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)xxxx9999电影网，可享受5天年假18岁的黄色毛片。工齡滿二年以上、可享受7天年假性生一级录像20分钟免费。主管安排職工休年假時(shí)www视频，需提前15日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假_西西人体国产精品。確因工作需要無法安排休假的激情网址视频在线，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。
第四十二條事假：員工在工作期間国产无线精品免费观看AV，確有私事要處理色色色色色色网站视，必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單”又爽又黄又骚，半天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn)清清AV，1天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)玖玖视频免费网址。事假期間扣除當(dāng)日基本工資色玖玖精品视频，事假超過10天以上的，公司有權(quán)予以解聘黄色.网站免费在线，（特殊情況除外）毛片网站毛片网站。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。因急事国内9l视频自拍，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的久久无码AV三级，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單毛片在线观看av。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的A片网站免费不卡，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日一级在线亚洲欧美日本，累計(jì)當(dāng)月5欧美久久综合网资源站。5天者，公司無條件解聘日韩亚洲变态另类中文字幕。
第四十三條病假：員工確實(shí)因病不能上班時(shí)A片免费视频无码毛片，應(yīng)填寫“病假申請(qǐng)單”，并出具醫(yī)院證明黄色的网站免费观看视频在线，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準(zhǔn)ww69视频免费观看，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過3天的不扣除工資亚洲玖玖爱，超過3天的在线看片国产无码图片，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案最新中文字幕av无毒。
員工因急病18岁在线免费看黄色视频，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單国产精品黄在线观看。
第十一章工資待遇
第四十四條欧美三级片黄片高潮、職員待遇按照《儀科惠光公司薪資方案》執(zhí)行。
一人人干人人看另、職員的工資由基本工資国产手机在线观看一级一黄色视频、職務(wù)工資、工齡工資国产色污污视频在线观看、住房補(bǔ)助欧美性交配视、呼機(jī)補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助日日与人人与垄草草、銷售提成火辣福利视频、獎(jiǎng)金、福利等部分組成久久久精品按摩店日韩。
二模特屄视频、基本工資統(tǒng)一定為xxx元。
三综合干狼人综合首页亚洲、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求日韩真实性爱高清一区二区、工作量與責(zé)任的輕重而定，每季度考核一次AAA欧美色吧激情视频。
四超碰在线免费试频、職員轉(zhuǎn)正后，福利補(bǔ)助包括呼機(jī)補(bǔ)助xxx元/月野花官方app、午餐補(bǔ)助xxx元/月人人澡人人玩人人爽欧美一区、住房補(bǔ)助xxx元/月成年女性特黄午夜视频免费看。
五、工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員91粉嫩人妻在线网站，每年增加xxx元的工齡補(bǔ)助国产黄片视频免费在线观看。
六、獎(jiǎng)金：
1中文字幕在线观看视频网站、銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)国产在线真人视频免费，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。
2谁有黄色网址十八岁禁止、每月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金按照《職員考核辦法（試行）》中的“獎(jiǎng)金核發(fā)”部分執(zhí)行亚洲AAA无码视频。
七、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全年出滿勤网站你懂在线观看亚洲国产精选，未請(qǐng)假国产大学生A片三区在线、無遲到、早退色综合久久久久久久久五月、曠工者久久精品日本3级视频，在年終一次性發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
第四十五條
一欧美精品亚洲人成在线观看、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采用月工資制99久久影院亚洲精品图片，于每月9日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片。
二、公司工資實(shí)行保密制度狼友视频在线观看免费，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密美国一级理论片在线看免费，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)與人力資源部主管聯(lián)系黄色毛片精品尿尿视频；
三中文字幕第38页永久乱码、新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪裸体美女无遮挡免费视频a，按日計(jì)算又大又长又粗的国产毛片视频。
具體計(jì)算公式為：
（員工基礎(chǔ)工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)Х實(shí)際工作天數(shù)
第十二章考核
第四十六條黄色网站黄色片免费、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核日韩主播欧美精品视频在线播放、每月考核、季度考核久久三级片精品区、年終考核国语对白人人操,人人曰，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）欧美精品久久久久久久久、提職（降職）女女激情毛片、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行高清日韩精品更新视频，每月考核和季度考核則按照《儀科惠光公司人事考核辦法》執(zhí)行欧美最新精品视频在线。
第十三章人員調(diào)動(dòng)與晉升
第四十七條公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)特级女同一级毛片。職員的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況：
一www.毛片、部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況综合一区,二区，經(jīng)考核后国产在线精品免费，具體安排，并交人力資源部存檔国产原创精品在线观看。
二www.在线黄片.com、職員部門之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動(dòng)欧美色图图区、晉升申報(bào)表》www.欧美色图.com，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔91精品国产丝袜在线国语。
第四十八條晉升制度：
一A级毛片毛片免费、為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才国产AV永久福利资源网站，激發(fā)員工的工作熱情中文字字幕在线，制定此辦法。
二51久久综合狠狠综合久久综合、晉升分四種：1午夜男人一级毛片、職等職務(wù)同時(shí)升遷；2亚洲Av中文在线第一页、職等上升中文字幕网站免费看A片在线、職務(wù)不變3、職務(wù)上升igao视频为爱找点刺激、職等不變4欧美中文字幕淫乱视频、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升
三、每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者69pao国产成永久免费视，再考察該職員以下因素：
1外国操逼视频网站、具備較高的職位技能2、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷3四川一级毛片美女、在職工作表現(xiàn)及品德4黄大片视频在线观看大片、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5具有較好的的適應(yīng)性和潛力。
作為后備干部儲(chǔ)備庫综合婷婷色色。
四黄色免费视色、職位空缺或需要設(shè)立時(shí)免费在线综合，考慮后備干部儲(chǔ)備庫。
五国产原创中文在线观看视频、晉升：分定期不定期
1日韩高清成人免费播放视频网站大全、定期：每年4月1日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情況特级毛片全部免费播放A一级，統(tǒng)一實(shí)施欧美又大又硬又长粗A片免费看。
2、不定期：（1）破格提升：職員在平時(shí)人事考核中影音色资源，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)影音先锋最新AV资源网站、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升JIZZ精品免费，每年破格提升的名額控制在10%左右一级A片高潮喷免费观看，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。
」肥悠得朗炫磺（2）工齡工資：每在公司服務(wù)滿一年人人操人人摸人人干96，工齡工資增加xxx元，五年后不再增加色久盗拍免费在线视频。
六黄色网址观看免费、晉升操作規(guī)程：
凡部門呈報(bào)晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料：1色色色亚洲图、《職員調(diào)動(dòng)人人操天天操老太大逼人人操、晉升申報(bào)表》2日韩欧美视频在线看、員工的人事考核表3国产乱人伦偷精品视频免费看、主管鑒定4久久99久久99精品免视频、具有說服力的事例5亚洲中文字幕久久精品无码A、其他相關(guān)材料
人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》日本熟妇高清色本在线婷婷，一式兩份，一份交由本人一级做a爰片久久毛片A片漏，一份由人力資源部存檔日日摸日日。
第十四章獎(jiǎng)懲
第四十九條公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)：
一天堂网黄色网站在线观看、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者无码精品视频一区二区免费；
二、業(yè)績突出毛片一级不卡免费，為公司帶來明顯效益者想要看的一级黄片福利在线免费看；
三、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議亚洲毛片一级无码网站，并給公司帶來明顯效率或效益者啪啪啪资源；
四麻豆强奸女上司视频、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者99精品热；
五一级A片无遮挡无,码高清、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。
記功授獎(jiǎng)方式有：大功欧美色污在线视频、小功91最新国精品自产拍、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表揚(yáng)人人操人人爱97、一次性獎(jiǎng)金等91午夜在线观看免费。
第五十條
公司對(duì)以下情況之一者，予以記過處罰：
一黄片视频A级毛片在线观看、利用工作之便圖取私利国产成长精品视频、盜竊、毆斗无遮挡一级毛片视频网站、詐騙欧美行做久久久久久久、索賄、私吃回扣图片区偷拍区视频区、經(jīng)手錢財(cái)不清黄色视频无码在线观看、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者亚洲国产日韩精品怡红院；
二熟女露脸嗷嗷叫、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場職員未能及時(shí)全力加以挽救者又色又爽又黄又无遮挡的网站；
三国内偷拍一级黄色视频、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者；
四欧美性爱色爱、恣意制造內(nèi)部矛盾免费一级毛片无码视频，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；
五wwww黄免费、怠慢91麻豆精品婷婷五月、欺辱、謾罵√天堂中文www官网在线、毆打顧客www.scsdxt.com，給公司形象帶來損害者；
六16xxxxx、玩忽職守玖色在线、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩欧美一级a一级a一级a视频、違反規(guī)范男人天堂网站网址、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者91精品国产福利下线；
七、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者黄片你懂的；
八视频在线黄色一区、竊取、泄露欧美日韩A片免费网站、盜賣公司經(jīng)營毛片一级一区二区三区四区91、財(cái)務(wù)、人事欧美色色网站、技術(shù)等機(jī)密者顶级XXXX性欧美中年熟妇；
九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為亚洲AAAV欧美AAAAV；
記過處罰方式有：開除美女色色黄片大美女、記大過、記小過欧美性色爱图、警告黄色av丝袜、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等黄色网站在线看免费版；
若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的久久奶水A毛片免费看，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴免费看视频一级片日本中文字幕；
獎(jiǎng)懲記錄亚洲第二区在线视频，納入公司考核內(nèi)容。
第十五章離職與解聘
第五十一條職員要求調(diào)離本公司免费一级片免费一级片，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請(qǐng)人人摸人人操人人上，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作图片区小说区视频区，不得先行離職黄片首页，否則扣發(fā)該月工資。
第五十二條公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略色色爱爱视频，需要解聘員工1024你懂的金沙人妻片，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員欧美福利1区。
第五十三條職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的好吊色中文字幕精品在线观看，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)人人插人人妻，一線經(jīng)理以上人員的解聘A片性爱视频网址，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由人力資源部存檔国产1级在线视频网站免费，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)久久精品免费一区二区喷潮。
第五十四條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員欧美处破精品视频免费看，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》欧美色色精品，按該清單要求欧美精品免费网页，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資最近中文字幕免费视频在线，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給最新在线外国a。
第五十五條將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員，應(yīng)于一個(gè)月之內(nèi)91在线亚洲视屏，將人事關(guān)系調(diào)出在线免费观看av毛片。超過一個(gè)月的，公司將按月收取存檔費(fèi)（收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中科院人才交流中心欧洲一级毛片，xxx元/月）如超過三個(gè)月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的日日夜夜操屄，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)曰本另类女同专区久久精品。
第五十六條由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》www69炮、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員中文字幕第22页，在辦理完有關(guān)手續(xù)后seyoyo在线观看，人事部將其歸還職員。
第十六章福利
第五十七條：
一午夜免费电影网、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定国产一级性爱免费视频，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。
二亚洲另娄视频、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難404黄色网站点击进入，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定99re热这里有精品。
三国产二级AV无码免费久久、過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)免费看黄色视频免费看、婦女節(jié)日韩美女淫乱网、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)永久免费不卡A片在线观看全网站、兒童節(jié)爱搞免费、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品日韩高清视频免费观看。
四800级毛片、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游亚洲欧美日韩精品一区。
五日本在线视频中文字幕、工作休假：工齡滿一年熟妇插穴网，業(yè)績突出的員工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)三级国产精品，可享受每年五天的休假性爱特黄免费视频；工齡滿兩年，業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假男人插女人逼逼的视频。
六欧关一级A片欧美黑人一级A片、住院慰問：員工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問成人午夜在线观看影院免费播放网站。
第五十七條本制度如有未盡事宜国产清纯白嫩初高生在线，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。
【企業(yè)人事管理制度】相關(guān)文章：
企業(yè)人事考勤的管理制度03-05
企業(yè)人事管理制度03-27
民非企業(yè)人事管理制度12-08
公司企業(yè)人事管理制度10-31
某公司企業(yè)人事管理制度02-15
某公司企業(yè)人事管理制度怎么寫02-03
人事的管理制度11-29
人事的管理制度08-11