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某公司企業(yè)人事管理制度怎么寫(xiě)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天日韩精品无码一区二区三区99，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)在线播放一级毛片本免费，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧色在线观看黄视频，以下是小編精心整理的某公司企業(yè)人事管理制度怎么寫(xiě)国产污污高清黄色视频，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡一级一级一级一级毛片。
一清纯唯美亚洲另类一区二区、總則
第一條為了規(guī)范人事檔案的管理和利用，為人力資源管理工作提供有效的信息依據(jù)国产三级片黑免费，特制訂本制度精品熟女少妇免费播放A片视频。
第二條集團(tuán)公司員工檔案實(shí)行分級(jí)管理
由集團(tuán)公司人力資源中心引進(jìn)的員工的檔案一律由集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)一管理。
∶夥咽悠低距虐∏岬闶悠怠（一）原始檔案：?jiǎn)T工入司時(shí)隨轉(zhuǎn)的人事檔案材料色哟哟m3u8免费视频，員工轉(zhuǎn)正后調(diào)入公司管理。
》侵扪歉刹偕洹（二）新建檔案：?jiǎn)T工入司以后的任職情況国产视频1页、培訓(xùn)情況国产一级真人视频在线、工資調(diào)整一级黄色片www、學(xué)歷、職稱變化黄A片一区二区、歷年考核等情況及員工基本情況復(fù)印件備查材料欧美在线AⅤ视频网。
（三）電子檔案：?jiǎn)T工的姓名av天堂美女、年齡村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕、婚姻狀況、身份證號(hào)国产一级A片手机在线观看视频、家庭住址日韩情侣中文自拍视频网站、戶籍所在地、畢業(yè)學(xué)校91人妻最真实的绿帽、學(xué)歷在线观看黄片免费、專業(yè)欧美黑粗硬大一级A、職稱、工作經(jīng)歷黄在线视频免费在线播放、崗位日韩精品网站网址在线看视频、職務(wù)、合同期限等情況通過(guò)電子信息系統(tǒng)的形式所形成的記錄农民工找妓女野战视频。
經(jīng)集團(tuán)人力資源中心授權(quán)自行招聘的各分（子）公司引進(jìn)的員工的檔案由各分（子）公司人資科管理人人爱人人摸人人操。
第三條 人事檔案由各公司、部門(mén)總經(jīng)理分管或指導(dǎo)欧美性逼，該公司人人靠人人干、部門(mén)人事負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)操作和管理，并對(duì)檔案的完整性9cao在线播放精品日韩、真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)欧美a片不卡视频。集團(tuán)公司人力資源中心全權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)各公司、部門(mén)人事檔案的監(jiān)督考核欧美黑人巨大最猛性XXXXX。
二allasiaav、人事檔案的建立
第四條 新建人事檔案收集范圍
由人力資源部門(mén)直接形成的材料：
（一）各種履歷表91人人干人人操、登記表欧美性交黄色一级视频A片、面試評(píng)價(jià)表、個(gè)人經(jīng)歷材料及求職原始材料国产精品自产拍在线观看看。求職原始材料包括：報(bào)名登記表26uuu网址、照片、面試記錄永久黄网免费看、身份證和畢業(yè)證復(fù)印件亚洲区在线、肝功能、乙肝兩對(duì)半和胸透檢驗(yàn)單（要求員工在進(jìn)公司之前須到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢先锋激情开心网，且出具的體檢證明須真實(shí)有效）等材料国产精品美女久久久网站大一红。
（二）職務(wù)任免申請(qǐng)表久久精品久久av、行政職務(wù)任免材料久久精品国产精品免费专区、晉升技術(shù)職稱（學(xué)位等）審批材料。
�99日逼网站。ㄈ┕べY調(diào)整審批表日韩精品一区二区三区在线播放。
（四）鑒定書(shū)妓女视频wwww、鑒定表以及其它各種鑒定材料亚洲片免费一级A片。
（五）考核、考勤或其它類材料激情小说自拍视频。
」谙卟シ拧（六）有關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷及成績(jī)、學(xué)歷情況等材料A片免费黄色录像。
♀煸撼捎谰妹夥讶耸悠敌碌摹（七）各種處分、處罰材料和通報(bào)批評(píng)等材料超薄丝袜脚足j视频。
【镁镁镁镁镁访夥衙夥阎薄（八）有關(guān)接收、調(diào)配久久玖玖视频、解聘等情況記錄材料特级大黄A片免费墦放久久。
（九）各種重要的個(gè)人申請(qǐng)国产一级特黄大片视频网站、承諾wwww.wwwww在线黄色视频、聘用合同（協(xié)議）、保險(xiǎn)等材料AV可以看的免费网站。
∶夥压劭碅级在线观看。ㄊ└鞣N崗位責(zé)任書(shū)、競(jìng)聘欧美一级高清免费播放、施政方案等特黄视频。
通過(guò)其它渠道形成的材料：
（一）各類組織成員或代表以及各種先進(jìn)模范或受獎(jiǎng)勵(lì)材料人人摸天天干。
⊙侵拊谠谙吖劭疵夥咽悠怠（二）參加各級(jí)人大或各類協(xié)會(huì)代表大會(huì)材料。
√焯焐焯觳僮酆稀（三）業(yè)務(wù)考績(jī)材料欧美ssxx、技術(shù)方面的貢獻(xiàn)材料及各項(xiàng)論文著作篇目等。
」槎谷蘸谙吖劭赐臼悠怠（四）出國(guó)審批表及在外期間鑒定材料www.色一片。
（五）參加公司組織的各類體檢材料黄色片看看一区二区、工傷證明材料国产91在线视频免费。
∷幕⒃谙哂谰妹夥咽悠低尽（六）在原工作單位形成的有關(guān)檔案材料欧美精品日韩精品l视频。
（七）在部隊(duì)或?qū)W校等機(jī)關(guān)單位形成的有關(guān)檔案材料精品自拍一区。
√丶兑患痘粕（八）重要的社會(huì)關(guān)系、親屬關(guān)系的記錄材料。
∨分奘旄旧鶻XXX欧美老熟妇。ň牛⿲�(duì)違紀(jì)海外高清在线A片视频、違法事件的申訴、申報(bào)以及處理情況記錄等亚洲啪啪网站。
第五條 人事檔案歸檔材料要求
歸檔材料應(yīng)具備的條件：
」谙吖劭次蘼朊夥袮a。ㄒ唬┍仨毷且呀�(jīng)處理完畢，而不是懸而未決或沒(méi)有最后審定和處理意見(jiàn)的文件特级毛片A级毛片在线播放www。
∪镀素彩悠低尽（二）材料必須以個(gè)人為對(duì)象。對(duì)反映多人有關(guān)情況的材料婷婷亚洲色图日韩，應(yīng)當(dāng)分別制成以個(gè)人為單位或反映本人情況的材料免费偷拍视频，方可歸入個(gè)人檔案。
【啡蘸只媸悠翟谙吖劭疵夥选（三）凡歸檔材料必須具有憑證性標(biāo)記男男精品视频一区二区，如個(gè)人簽字或加蓋個(gè)人印章、單位公章等人妖专区综合无码第一页；對(duì)屬于歸檔范圍但手續(xù)不完備的材料yw最新网址，應(yīng)先將手續(xù)補(bǔ)齊，并在辦理完備后再行歸檔又黄又粗又长又硬又爽的视频。
∽钚驴雌刂贰（四）檔案內(nèi)容必須實(shí)事求是，不能帶有虛構(gòu)免费在线黄色视频网.AAA...、想象网友自拍日韩视频在线观看免费、夸張的成份；人物傳記午夜影院妓女性爱视频、寫(xiě)人物事跡的報(bào)告文學(xué)国产美女在线精品网站、個(gè)人回憶錄都不得歸檔。
【肥炫雠鋈巳薃久久。ㄎ澹n案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整操国产熟女，對(duì)頭尾不清、來(lái)源時(shí)間不明的材料国产高清美女一级a毛片久久，要盡可能查清注明欧美XX网；涉及個(gè)人重大問(wèn)題的材料，如需查清A片区视频播放，應(yīng)轉(zhuǎn)交相關(guān)部門(mén)處理后大色佬色色插入，方能歸檔。確定材料能否歸檔時(shí)亚洲欧美在线观看hh，應(yīng)針對(duì)具體問(wèn)題具體分析精品久久人人摸，不能一概而論黄片一区二区免费看；同時(shí)，還應(yīng)對(duì)檔案中應(yīng)當(dāng)具備而缺少的材料予以登記国产全程粗口对白，并有計(jì)劃地進(jìn)行收集補(bǔ)充美女狂摸尿口动态图GIF。
應(yīng)妥善處理不應(yīng)歸檔的材料：
（一）經(jīng)過(guò)鑒別免费看到女人爽到高潮的视频，凡應(yīng)轉(zhuǎn)往有關(guān)單位保存或處理的材料黄色网站秒播视频，應(yīng)填制《人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單》（此指干部或重要人員檔案）。
』剖悠翟谙呶尴廾夥芽础（二）接收單位清點(diǎn)核對(duì)后优雅人妻与黑人性爱AV，應(yīng)按程序辦理接收手續(xù)。
〔偎滥阊侵萑丁（三）凡屬退還本人的材料日韩精品久久专区中文字幕、證章等，應(yīng)開(kāi)列詳細(xì)清單精品三级在线视频，證明材料（物品）名稱及份（件）數(shù)欧美一极，經(jīng)批準(zhǔn)后退還本人，并由本人在接收人處簽字或加蓋個(gè)人印章亚洲三级片免费观看视频。
」飞础（四）對(duì)不直接退還本人的材料，可經(jīng)批準(zhǔn)后給予銷毀清纯唯美亚洲色图，并應(yīng)對(duì)其本人說(shuō)明特级毛片A片全部兔。
（五）銷毀人事檔案履行一定審批手續(xù)国产三级片免费看，任何個(gè)人都不得擅自銷毀国产白领诱惑在线观看电影视频网站。
第六條 人事檔案的整理要求：
（一）應(yīng)遵循完整黄色视频免费在线看、真實(shí)亚洲无码一级片黄片、精練、實(shí)用的原則717电影网午夜福利理论片狼牙电影网。
∶夥袮级毛片无卡免费视频。ǘ⿷�(yīng)做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確老司机午夜免费精品视频在线观看、編排有序国产www性性、目錄清楚、裝訂整齊337啪啪肉体。
∨访酪患赌信逖ㄊ悠怠（三）人事檔案的保管范圍與人員管理應(yīng)相一致。
毛片在线观看。ㄋ模┎牧显鰷p時(shí)應(yīng)進(jìn)行重新整理高清无码一道本。
（五）人事檔案原件作為正本99精彩视频这里有，對(duì)于機(jī)密性較高的人事檔案欧美十八性XX性高潮喷，可根據(jù)工作需要和人員管理情況建立副本。
第七條 人事檔案的建立
∪巳巳巳巳巳瞬偃恕（一）集團(tuán)公司總部新進(jìn)員工由人力資源中心按要求收集整理求職人員原始求職材料欧美精品一区二区黄色视频，并對(duì)于員工在崗位工作期間形成的各類檔案資料須及時(shí)予以補(bǔ)充完善。
』粕悠翟谙吖劭蠢穉aa。ǘ┘瘓F(tuán)公司人力資源中心授權(quán)自行招聘的各分（子）公司直接按人事檔案建檔要求可以直接看的毛片网址，經(jīng)該公司人事負(fù)責(zé)人審核后建立并逐步完善各員工的人事檔案。分（子）公司人資科于每月的5日前將員工電子文檔花名冊(cè)上報(bào)集團(tuán)人力資源中心欧美精品性欧美。
∨访佬园杩駒xxxx18。ㄈ﹩T工所在部門(mén)人事助理建立本部門(mén)員工基礎(chǔ)檔案，并對(duì)員工在職期間相關(guān)個(gè)人信息資料（身份證號(hào)国产黄一级视频网站、聯(lián)系方式男人天堂网在线视频、家庭住址、戶籍地国产丰满的富婆aa毛片、學(xué)歷久久精品国产99国产、職稱、崗位）的變更情況的記錄于每月5日前以電子文檔上報(bào)集團(tuán)人力資源中心美女不带套日出白浆免费视频。
第八條 人事檔案的編號(hào)
∪端夥压劭椿破（一）人事檔案編號(hào)構(gòu)成：檔案代碼+四位數(shù)字，按順序編號(hào)美国淫色网。
∧信毡剖悠怠（二）各分（子）公司、部門(mén)人事檔案代碼取正式名稱前三個(gè)字的漢語(yǔ)拼音第一個(gè)字母（大寫(xiě)）亚洲中文字幕一区二区在线观看，如采購(gòu)管理中心欧美日韩一区二区妖精视频，其人事檔案編號(hào)為cgg。
”疽换粕悠怠（三）員工辭職后的檔案編號(hào)繼續(xù)保留又黄又刺激的网站，不重復(fù)使用。
」�18女破苞在线播放。ㄋ模┩徊块T(mén)員工的檔案要求放在一起欧美性爱黄色一级片视频，每10名員工的人事檔案存放在同一個(gè)檔案袋內(nèi)，調(diào)動(dòng)或辭職抽出后不添加新的員工檔案大屌色色，若檔案袋中員工檔案已抽完查查黄色视频毛片，此空檔案袋繼續(xù)保留。抽出檔案后應(yīng)該在檔案袋上予以標(biāo)明色哟色哟网站。
第九條 人事檔案建立的
具體程序
』粕右患镀（一）集團(tuán)人力資源中心以及各分（子）公司人事部門(mén)對(duì)材料進(jìn)行鑒別91精品啪在线国产，看其是否符合歸檔的要求。
∫患睹患睹夥训陌 （二）按照材料的屬性欧美日韩综合网、內(nèi)容確定其歸檔的具體順序。
∥缫垢＠掌（三））在檔案袋目錄上登記材料名稱及其相關(guān)的內(nèi)容天天日夜夜操野外群奸的黄色片。
（四）將新的材料存入檔案欧美性交ααα,AAA。
第十條 員工在職期間形成的培訓(xùn)人人爽人人看、獎(jiǎng)懲（考核）、晉升等材料的收集欧美淫荡性交免费、整理與歸檔中国熟妇色XXXXX不卡。
（一）大學(xué)生久久精品国产国产精福利、聘用人員禁止18岁以下观看黄色视频、科級(jí)（含）以上管理人員在職期間所形成的新檔案材料，由所在公司男的叼女的黄色视频、部門(mén)每半年整理一次欧美性免费大片，后備管理干部的材料由其所在公司、部門(mén)每月收集整理一次啪啪啪av黄色，統(tǒng)一交集團(tuán)公司人力資源中心存檔色99免费在线视频。
（二）其他員工在職期間所形成的培訓(xùn)91极品福利精品国产、獎(jiǎng)懲考核一级黄色毛片网址、晉升等人員在職期間所形成的新檔案材料由所在公司、部門(mén)按季度定期收集黄黄的在线网站、整理av资源观看，并要求歸檔。
三18岁免费看黄片、 人事檔案的轉(zhuǎn)遞
第十一條 人事檔案轉(zhuǎn)遞的具體程序
∮只朴执钟执笥殖び稚炙（一）人事負(fù)責(zé)人依據(jù)人力資源調(diào)配通知單或調(diào)令取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的員工檔案材料。
∏橛悠�,欧美一级在线观看。ǘ┰跈n案袋的人員編號(hào)及姓名后注明抽出的時(shí)間中国熟妇性视频一区、原因（調(diào)動(dòng)、辭職辭退和開(kāi)除日本ww视频、自離www.色色色色色色色色色、晉升等）及轉(zhuǎn)入地點(diǎn)。
∶夥鸦粕芬磺（三）填寫(xiě)《人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單》AV影院网站。
�18岁以内禁看黄色视频。ㄋ模⿲ⅰ度耸聶n案轉(zhuǎn)遞通知單》放入員工檔案一起，并將檔案袋密封后轉(zhuǎn)往相應(yīng)公司日韩不卡视频毛片、部門(mén)免费看毛片视频在线播放。
（五）收檔公司熟妇天天干视频、部門(mén)在收到檔案久久国产亚洲欧洲一区二区，核對(duì)無(wú)誤后91黄色大片在线观，必須在《人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單》的回執(zhí)單上簽字蓋章人人操,人人舔人人干，且及時(shí)反饋到轉(zhuǎn)出公司、部門(mén)裸体女人的视频一级A片。
第十二條 人事檔案材料在轉(zhuǎn)遞過(guò)程中要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度免费狼友，按要求裝袋密封交接，并在封口處加蓋公章一级黄网，且不能由員工本人帶走99riAV日日久，攜帶人員嚴(yán)禁私自拆封偷閱檔案。
第十三條 員工晉升科級(jí)（含）以上級(jí)別在线美女永久免费网站，轉(zhuǎn)正后一月內(nèi)由所在公司人人摸人人操b、部門(mén)按轉(zhuǎn)檔程序和要求將檔案提交集團(tuán)公司人力資源中心；科級(jí)管理干部被免職后日韩激情中文字幕在线看片，其檔案材料由集團(tuán)公司人力資源中心按照轉(zhuǎn)檔程序和要求轉(zhuǎn)往相應(yīng)公司aaaaa免费黄色片、部門(mén)。
第十四條 員工離職后由其所在公司在线。中文字幕、部門(mén)一月之內(nèi)將其檔案抽出欧美肏屄网，裝訂成冊(cè)存檔，并妥善保管二年99精品r视频在线观看。銷毀時(shí)須填寫(xiě)《檔案銷毀申請(qǐng)單》黄色一级无码AV，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源中心核準(zhǔn)后予以銷毀。
四jizz视频、人事檔案的查詢一级欧美黄片在线播放、借閱
第十五條 檔案查詢和借閱應(yīng)按程序辦理
（一）檔案的查詢應(yīng)先申請(qǐng)1024欧美性爱，說(shuō)明查詢的對(duì)象新赏网在线一区二区、理由和范圍，所在公司74色色网、部門(mén)人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后免费A片大大片，方可登記查閱。不得隨意讓人查閱員工檔案扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看。
∪巳瞬偃松巳嗣（二）外借員工檔案須經(jīng)所在公司人人草.com、部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借檔登記免费看无码A级毛片。最長(zhǎng)借閱期限為一星期www.超碰在线。若需延長(zhǎng)，需辦理續(xù)借手續(xù)在线看日本黄色视频。
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第十六條 人事檔案保管必須嚴(yán)格遵守保密的原則。
第十七條 人事檔案管理必須由專人負(fù)責(zé)黄色网站在线免费。观看，定期檢查核對(duì)黄色视频免费入口处在线观看，確保檔案完整、準(zhǔn)確人人操日韩超碰。
第十八條 人事檔案存放必須配備專門(mén)設(shè)備A片网站打开了视频链接，不得與其它檔案混放一起。
第十九條 人事檔案存放應(yīng)做到安全精品欧美一区综合在线、保密天天狠天天透天干天天喷水、防火、防潮国产日韩精品一区二区久久、防盜九九色精品国偷自产视频下载。
第二十條 任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場(chǎng)合。
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第二十一條 凡出現(xiàn)以下情況美女黄在线观看免费视频，將根據(jù)情節(jié)輕重分別扣除所在公司、部門(mén)人事負(fù)責(zé)人績(jī)效獎(jiǎng)金20—50元/次：
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（二）檔案交接不清致使員工檔案丟失的。
〖で榈男∷凳悠怠（三）不遵守人事檔案保密制度的日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看。
（四）不履行正當(dāng)手續(xù)將人事檔案帶出檔案保管場(chǎng)所的亚洲网站A。
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