企業(yè)人事管理制度
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企業(yè)人事管理制度1
1日韩欧美视频一区二区在现看、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃自拍欧美，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議老女人操逼午夜视频。
2、根據(jù)人事管理制度的規(guī)定久久综合迷奸，擬訂并完善人力資源管理體系黄色精品网，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同自拍日韩在线视频播放免费网站、培訓(xùn)黄片久久久、薪資、社保亚洲理论视频、績效考核国产91网站在线、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度国产激情一区二区三区app，明確相應(yīng)的操作程序a片免费在线观看，使公司的人事管理制度化黄色网站免费观看。、系統(tǒng)化。
3jizz官网、負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作亚洲观看精品一区二区在线，保障公司人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：員工入職/離職與任用玖玖日韩在线视频、員工報(bào)酬免费三A级毛片、員工培訓(xùn)與教育、社保處理国产91页在线精品、員工的'績效評(píng)估级A现看免费黄色视频、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭議等等。
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企業(yè)人事管理制度2
人事制度在國內(nèi)也被稱為人力資源管理操射网站，該制度管理已被證實(shí)国产又粗又大又长免费视频，在企業(yè)的整體發(fā)展過程中是具有引導(dǎo)性的作用的，是企業(yè)對(duì)內(nèi)部人才有效分配的一種管理行為久久网性爱!，也被認(rèn)為是為滿足企業(yè)現(xiàn)狀及今后的課題需求那有毛片网站，同時(shí)確保企業(yè)戰(zhàn)略及從業(yè)人員能夠共同發(fā)展的運(yùn)營機(jī)制。在近年經(jīng)濟(jì)騰飛的中國精品视频在线观看九九，中國企業(yè)的發(fā)展受到了世界的注目日韩大陆一区二区三区在线观看AV，自然人事的革新也就成了企業(yè)發(fā)展的一大課題。筆者曾在日本留學(xué)八年欧美色色超碰，期間有幸跟隨日本杏林大學(xué)的武田耕一教授學(xué)習(xí)企業(yè)管理方面的知識(shí)7777色综合，大學(xué)畢業(yè)后在日本索尼人事部實(shí)習(xí)工作，積累到一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)亚洲人人级，自然也對(duì)人事制度有了一些個(gè)人的思考国产在线播放线视频。本文計(jì)劃將中日兩國的企業(yè)人事制度進(jìn)行對(duì)比，研究探討出一個(gè)更為適合中國內(nèi)企業(yè)建設(shè)和企業(yè)人力資源管理的革新方向在线精品日韩一区二区美女。
一中文一级免费视频、中國企業(yè)人力資源管理模式
1.中國企業(yè)人力資源管理模式的分類
根據(jù)國內(nèi)不同企業(yè)類型筆者以個(gè)人觀點(diǎn)將國內(nèi)人力資源管理模式分為以下兩種：
（1）以領(lǐng)導(dǎo)者的指令為管理中心的人力資源管理模式企業(yè)的決策權(quán)掌握在核心人員手上，僅有少部分人掌握了對(duì)企業(yè)決策的決定權(quán)久草欧美，而員工只能無條件地執(zhí)行這少部分人員的決定人人干探花，其組織結(jié)構(gòu)是直線職能制。這類型企業(yè)一般是傳統(tǒng)型企業(yè)所采用的一種人力資源管理模式的管理制度日韩区精品在线，注重流程規(guī)范化夜夜燥天天燥视频，在實(shí)際過程中按部就班，具有機(jī)械性的特質(zhì)无码视频网站毛片一区二区。在整個(gè)企業(yè)運(yùn)營過程中員工一般不參與企業(yè)的發(fā)展方向欧美A片激情日、發(fā)展戰(zhàn)略等相關(guān)問題的探討，這也就直接導(dǎo)致了企業(yè)無創(chuàng)新問題的發(fā)生黄色免费在线观看网站，降低了企業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模免费无删减大尺度漫画。富士康企業(yè)的人力資源管理模式就是典型的以“自我”管理為中心的模式。各級(jí)直線管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)下屬有指揮和命令的權(quán)利乱女伦露脸对白在线播放，并對(duì)此承擔(dān)全部責(zé)任狼友综合。隨著公司經(jīng)營規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，職能部門越來越多五月丁香久久久，各部門之間的橫向聯(lián)系和協(xié)作變得更加復(fù)雜和困難一区二区黄色，直線職能制的組織結(jié)構(gòu)弊端逐漸顯示出來（林棋龍，20xx）欧美一级片黄色黄片。這樣的管理模式也就成為了富士康走下神壇的主要原因之一黄色网站日韩免费在线观看。
（2）以“能”為本的人力資源管理模式所謂的以“能”為本模式是指企業(yè)看重員工的個(gè)人工作能力新怡红院在线视频永久，將員工的能力作為企業(yè)發(fā)展的主要推動(dòng)力亚洲中文精品图区，員工有參與決策公司決定的權(quán)利，但評(píng)價(jià)員工的工作能力有相應(yīng)的要求規(guī)定日韩经典国内精品视频在线观看免费，并以其設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)作為員工升職538免费在线视频精彩观看，加薪的依據(jù)。這是中國企業(yè)現(xiàn)行的主流管理模式之一操逼毛片视频试看15分钟，其流程靈活黄业网站免费在线观看，充分利用了員工的能力資源，給不少面臨危機(jī)的企業(yè)帶來了生機(jī)五级黄18以上欧美片。但因其工作的目標(biāo)為企業(yè)所定制人人做人人爽国产视，故而未達(dá)到企業(yè)所給予目標(biāo)的員工，則無法參與企業(yè)內(nèi)加薪與升職等活動(dòng)亚洲日本一区二区三区。這給員工帶來了不少工作壓力亚洲网中文字幕，也使得“跳槽”的現(xiàn)象頻頻發(fā)生。據(jù)日本瑞穗銀行（中國）有限公司社刊（20xx.10）的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示欧美特级婬片毛多的，20xx年的中國全體離職率為18.90%女被男啪出水免费的网站，達(dá)到歷史最高點(diǎn)特黄特色大片无码特性视频。而與往年相比呈年年上升的趨勢。該管理模式雖然給中國企業(yè)帶來了暫時(shí)性的發(fā)展久久综合加勒比金八天国，但近年人才市場的動(dòng)蕩已經(jīng)逐漸暴露出其背后的缺陷可以免费看黄色网站。
2.中國企業(yè)的雇傭制度
目前國內(nèi)企業(yè)使用的雇傭制度是具有年限的合約協(xié)議制。即亚洲区欧美区综合区自拍区免，凡是被錄用的員工热久久伊人，必須簽訂半年或半年以上的用工合同欧美日韩午夜情爱在线播放网站，若用工時(shí)間不滿半年將負(fù)責(zé)其帶來的經(jīng)濟(jì)損失爱爱小黄片，用工期滿以后亚洲群体性爱视频，公司考察根據(jù)其能否勝任決定用工合同是否續(xù)約欧美黄色电影在线看。這種雇傭制，沒有給員工帶來安全感欧美精品一一色哟哟，從而員工不僅對(duì)公司的依附感不強(qiáng)毛片网在线播放，還逐漸形成了員工無集體主義精神精精国产XXXX在线播放，使得公司的凝聚力出現(xiàn)渙散的現(xiàn)象人妻啪啪视频，阻礙了企業(yè)確保留住優(yōu)秀的人才黄色在线专区。
3.薪酬制
我國企業(yè)薪酬又可以為物質(zhì)薪酬（外在薪酬）和精神薪酬（內(nèi)在薪酬），物質(zhì)薪酬是以貨幣形式提供人人操人人操人人操人人爽，而精神薪酬是以非貨幣形式來表現(xiàn)国产精彩小视频，主要包括精神滿足、獎(jiǎng)勵(lì)和各種機(jī)會(huì)（着访酪患禷大黄片？缀�,20xx）国产永久亚洲18禁在线。然而從目前國內(nèi)企業(yè)的薪酬制來看，物質(zhì)薪酬與精神薪酬并沒有很好的相結(jié)合欧美a级v片一区二区，也給出沒有明朗的薪酬標(biāo)準(zhǔn)一级黄色视频免费网站，因此將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)骨干或新員工因不滿薪酬標(biāo)準(zhǔn)而轉(zhuǎn)職他企jjzzwww，這不僅會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失18禁网站。，也會(huì)影響在職員工的工作心態(tài)，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展美女18禁止看的扒开奶罩网站。綜上可得亚洲鲁在视频在线观看，我國企業(yè)目前已經(jīng)呈現(xiàn)出了人力資源模式的弊端問題，即人力資源管理已無法及時(shí)跟隨企業(yè)的發(fā)展腳步性色av免费精品观看。從而人力資源管理模式的完善俄国av在线播放，已成為中國企業(yè)迫切需求解決的問題。如不趕在問題嚴(yán)峻化之前com视频自拍网，將其解決日本一本之道高清不卡免，中國企業(yè)的人力資源管模式將會(huì)出現(xiàn)動(dòng)蕩，乃至影響到中國企業(yè)未來的戰(zhàn)略性發(fā)展欧美熟女精品视频。
二男人的天堂最新网址、日本企業(yè)人力資源管理模式
許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為人人上人人操超碰，戰(zhàn)后的日本經(jīng)濟(jì)之所以能快速的恢復(fù)，終身雇傭制亚欧综合在线、年功序列工資制欧美乱交牲交乱频、企業(yè)內(nèi)工會(huì)這三大神器的力量不容忽視。
1.終身雇傭制
終身雇傭制是由松下公司在1928年提出的一項(xiàng)具有戰(zhàn)略性的模式超薄丝袜脚交足免费播放，其企業(yè)為留住骨干和吸引更多的新職工国产拍精品。其制度具有極高的穩(wěn)定性，即從正式被錄用只要不發(fā)生特別重大的失誤的情況下直到退休年齡都不會(huì)予以解聘变态日韩字幕无码视频下载。終身雇傭制為各類學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯做了長久的規(guī)劃人人摸日日干，并給與培訓(xùn)和深造機(jī)會(huì)，使之成為企業(yè)發(fā)展的棟梁欧美日韩精品一区二区91。從日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)期一直沿用至今午夜在线免费视频，為日本企業(yè)留住了優(yōu)秀的骨干性人才，使得日本企業(yè)的發(fā)展一直引領(lǐng)向前观看视频高清无码黄色网站免费下载视频。
2.年功序列工資制
這是傳統(tǒng)日本企業(yè)一種具有情感色彩的工資制度欧美黄色性爱综合网A片，以在同一家企業(yè)就職的工齡為衡量員工薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。隨著年齡的'增長smag在线观看，無論個(gè)人貢獻(xiàn)大小亚州一级毛片干带视频，薪酬也會(huì)隨之增漲。若員工“跳槽”就職另一家企業(yè)97免费人人干人人操人人摸，則工齡從零計(jì)算黄网免费观看在线网站，薪酬也會(huì)相應(yīng)變低。日本這樣的工資制度欧美本精品男人aⅴ天堂，有利于安撫老骨干并使其能長久留于企業(yè)亚洲免费福利视频，是為了配合1.1所介紹的終身雇傭制的實(shí)行而推出的一種防止人才流失的手段。
3.企業(yè)內(nèi)工會(huì)與合作型勞資關(guān)系
企業(yè)內(nèi)工會(huì)指的是企業(yè)內(nèi)成立的工會(huì)制度（孟省久久久特级黄毛片免费看，李洪亮欧美午夜艳，20xx）。企業(yè)還吸收員工參與管理国产午夜福利在线播放92，使員工不但對(duì)企業(yè)經(jīng)營狀況能及時(shí)了解和掌握亚洲三级片视频，更能對(duì)重大問題的決策發(fā)表意見。行使合作性的勞資關(guān)系（謝平樓无码一级毛片免费，20xx）一区二区强奸。工會(huì)勞資型關(guān)系的建立有利于企業(yè)與員工構(gòu)建良好的合作性的關(guān)系，充分激發(fā)了員工的才能97干视频，使得企業(yè)與員工達(dá)成“一榮俱榮欧美一级俄罗斯a片，一損俱損”的強(qiáng)烈集體主義精神。其實(shí)早期的中國企業(yè)也有著工會(huì)制度欧美色图亚洲，但由于決策到行使所需時(shí)間過長综合sese，在改革開放以后就逐漸的被中國企業(yè)給遺棄了性爱三级黄色。綜上，日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)由于日本企業(yè)的高速發(fā)展很快恢復(fù)了國力91香蕉在线精品一区在线观看，并達(dá)到發(fā)達(dá)國家的水平久热伊人网。從而這正好佐證了日本企業(yè)三大人力資源管理制度的優(yōu)越性和可行性。它們不僅為日企留住了優(yōu)秀的人才性多多视频，還使得日企員工默認(rèn)形成了一種強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感的精神黄片A片aa视频,一级无码，而這些優(yōu)異的地方對(duì)于中國企業(yè)來說，這是一筆很好的借鑒財(cái)富欧美wwwxx。
三8090精品无码久久久、中日企業(yè)人力資源管理差異
1.中日雇傭制的不同
中國企業(yè)實(shí)行的是合約協(xié)議制與日本企業(yè)的終身雇傭制有很大的差距。合約協(xié)議制使得員工會(huì)為隨時(shí)被解雇的危機(jī)感產(chǎn)生壓力一级国产欧美日产，從而導(dǎo)致工作效率低的現(xiàn)象發(fā)生亚洲欧美另类69XXXXX动漫，這弱化了員工對(duì)企業(yè)的依賴度。日本的終身雇傭給就業(yè)者提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境欧美男女性爱视频中文免费，使得就業(yè)者和企業(yè)之間有了相互依賴的關(guān)系18未成禁片一级毛片喷水，激勵(lì)了工作效率，兩者為達(dá)到共同發(fā)展的目的而奮斗欧美午夜性，這樣的體制有利于防止人才的流失免费视频在线观看4444。
2.員工參與管理程度不同
日企內(nèi)部工會(huì)體制讓從業(yè)人員有了更大的表現(xiàn)空間，這無形綁定了企業(yè)與從業(yè)員間的利益狠狠看香港澳门黄色片视频，使從業(yè)員不得不關(guān)心企業(yè)效益日韩精品人妻系列视频在线，為將來的發(fā)展而積極參與整個(gè)企業(yè)運(yùn)營活動(dòng)。而國內(nèi)員工因合約協(xié)議制A级免费黄片，缺乏集體主義團(tuán)隊(duì)意識(shí)亚洲日韩精品久久久久，導(dǎo)致員工只重視自身非福利，很少參與集體工作活動(dòng)国产日韩在线亚洲色视频，使之國內(nèi)企業(yè)整體的創(chuàng)新精神不满18岁进入黄色网站、積極精神和主動(dòng)精神都很薄弱，遠(yuǎn)不如日本企業(yè)的明顯国产午夜福利一级无码，間接阻礙了中國企業(yè)的發(fā)展91人妻论坛精选。
3.薪酬體系不同
中國企業(yè)采取不明朗的薪酬制與日本年功序列工資制是完全不同的。日本企業(yè)實(shí)行的年功序列工資制有利于使員工減輕心理負(fù)擔(dān)一级特黄AAA大片兔费无码，且薪酬與工齡相掛鉤，不僅留住了骨干人才国内精品偷拍小视频，還有利于吸引更多的年輕人參與工作国产午夜精品视频免费不卡。而中國的薪酬制則以“能”為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這或許可以給企業(yè)帶來暫時(shí)性的活力欧美日韩在线95页，但久了自然會(huì)增加員工的心理負(fù)擔(dān)天天操天天狠天天透，從而影響了其正常工作效率大鸡八网站，這是不堪設(shè)想的惡性循環(huán)。
四少妇黄片AAA一区二区三区、中日人力資源管理模式對(duì)比差異對(duì)國內(nèi)企業(yè)未來發(fā)展道路的指向
當(dāng)前中國企業(yè)的人力資源管理模式弊端已經(jīng)逐漸呈現(xiàn)国产一级浮乱片视频，筆者將自己的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，對(duì)中國企業(yè)人力支援管理模式做了以下三點(diǎn)思考：
1.將日企的終身雇傭制與以“能”為本的人力資源模式相結(jié)合
日本企業(yè)人力資源管理模式是具有以“終身雇傭制為主中国一级婬片A片AAA免费，年功序列工資制為輔”的特點(diǎn)A片在线播放观看中文字幕。目的是鼓勵(lì)員工長久效力于一家企業(yè)，這不僅穩(wěn)定了組織結(jié)構(gòu)国产在线无码精品麻豆不卡，而且推動(dòng)了組織內(nèi)部的集體榮譽(yù)感的形成一级a爱大片免费视频免观看，避免了大面積“跳槽”現(xiàn)象的發(fā)生，降低了企業(yè)的再招人才的培訓(xùn)欧美日韩国产综合一区二区三区、深造成本亚洲欧洲国产精品久久久，有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。日本企業(yè)的穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)日韩高清视频在免费线，使日本企業(yè)可以不追求眼前的利益免费在线观看青春草，把眼觀看的更遠(yuǎn)，但這間接的也局限了日本的家族企業(yè)的跨界經(jīng)營www.香蕉网，不利于企業(yè)的擴(kuò)大人人操人人干人人操。因此中國企業(yè)想要跨界經(jīng)營擴(kuò)大企業(yè)，在實(shí)行終身雇傭制的同時(shí)日本三级片在线免费播放，需要結(jié)合以“能”為本的人力資源管理模式亚洲黑人无码专区在线。
2.重視培養(yǎng)員工的集體主義意識(shí)
日企不僅重視員工工作能力的培養(yǎng)，更加注重員工對(duì)企業(yè)的忠誠度及集體榮譽(yù)精神的培養(yǎng)A片视频在线免费观看网址入口。這種類似于私人感情的聯(lián)系99在线精品免费视频，無形間凝聚了企業(yè)和員工間的精神力量。因此黄页网站欧美在线观看免费，國內(nèi)企業(yè)應(yīng)在重視員工的以“能”為本的同時(shí)也應(yīng)該重視員工的集體主義合作精神的培養(yǎng)哦美黄色视频，讓員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的依附感與信賴感。避免出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力渙散精品自拍偷拍，缺乏維護(hù)共同利益的現(xiàn)象人人干人人插吧高潮。
3.中國企業(yè)應(yīng)完善薪酬管理制度
目前中國企業(yè)的物質(zhì)薪酬與外在薪酬制還沒有很好地結(jié)合起來，這不僅不利于企業(yè)業(yè)績的提升毛片最新网址发布页，還易導(dǎo)致“跳槽”現(xiàn)象的頻發(fā)亚洲免费一级视频。而日本企業(yè)的年功序列工資制具有穩(wěn)定員工的優(yōu)點(diǎn)但不利于激發(fā)員工的進(jìn)取心，因此將三種薪酬方式加以結(jié)合yw193.com，取其精華去其糟粕国产三级手机在线观看，將對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展會(huì)起到重大的推動(dòng)作用。
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制定一個(gè)既符合當(dāng)前国产精选视频一区，同時(shí)又能有備于未來的人事制度看国产一级性交电影免费在线，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一大課題，假期對(duì)人才的有效管理分配91在线视频免费看，不僅有利于企業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)也有利于企業(yè)的長期發(fā)展婬乱A片欧美大片人。本文對(duì)中日企業(yè)人力資源管理模式進(jìn)行對(duì)比分析,從其異同點(diǎn)得出了日本企業(yè)中優(yōu)秀，并且值得學(xué)習(xí)的地方老熟女人XX视频appr。同時(shí)本文中許多想法缺乏實(shí)例佐證国产乱伦自拍视频，如，跳槽現(xiàn)象頻發(fā)的根本原因www..com黄色A片免费观看？適用于日企的管理模式導(dǎo)入到中國是否會(huì)被中國企業(yè)及員工排斥黄片一级域名？等等的一些系列問題都需要進(jìn)一步探討。在條件允許的情況下欧美性爱,亚洲，筆者將在以后的科研生涯里對(duì)其做逐一探究黄页网站1688www欧洲人妻毛片，為國內(nèi)企業(yè)人力資源管理模式的革新研究獻(xiàn)出一份微薄之力。
企業(yè)人事管理制度3
第一章：員工守則
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以公司利益為重日韩黄色视频品爱，努力工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作免费av色色播放、鉆研業(yè)務(wù)色五月天天、用心、不斷提高服務(wù)意識(shí)一级特黄国产在线视频，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)97AV视频在线观看，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密。
二久久99视频99视频久久、行為規(guī)范
為保證工作秩序国产午夜激情，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范
(一)員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到。
(二)接聽工作電話女生被插喷水福利，語氣要溫柔黄色网站毛片儿，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范最新日韩午夜在线电影网站观看，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知日韩中文字幕在线92页。
(三)員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(dòng)(例如：聊天伊人久久精品中文字幕无码，網(wǎng)絡(luò)游戲等)久久9，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款。
(四)員工在崗期間国产av福利第一精品，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情手机在线视频日韩一区，不準(zhǔn)串崗、脫崗;嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話久久婷婷五月综合国产，嚴(yán)禁因私打長途電話5060午夜全黄一级A。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)国产精品视频网站大全，如特殊需要久久免费视频精神品，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。
(五)員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護(hù)辦公設(shè)備一级黄色网站视频官段，節(jié)約辦公耗材欧美特黄特级作爱大片免费观看、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)掉電源(包括電腦、電燈等)裸体美女黄十八禁免费网站，關(guān)好門窗人人操人人爱人人插，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片日本高清www在线观看视频、文件国产一级特黄AA级特黄裸毛片、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的激情图片激情综合，將處以100-300元的罰款;
(六)如員工無特殊原因人人做人人操，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者www.黄欧美，視情節(jié)輕重分別處于警告日韩精品一区在线观看量、罰款等處罰。
(七)員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度日韩高清自拍区视频在线观看，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)91popn，不得將公司的技術(shù)、資料国产视频福利、計(jì)劃国产网站免费、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送呦呦资源在线，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)欧美日韩国产在线va，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者午夜淫荡，公司將保留進(jìn)一步追究其法律職責(zé)的權(quán)利6080三级午夜理论。
(八)員工如遇特殊狀況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的.請假程序辦理請假手續(xù)黄片a片在线免费看。
(九)員工下列個(gè)人狀況發(fā)生變化時(shí)国内偷拍高清精品免费视频，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室。
三欧美视频免费一区、儀容儀表
員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)深夜在线，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。
(一)員工務(wù)必以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)持續(xù)良好的精神面貌国产碰碰碰，語言禮貌日韩六九视频无码中文，舉止端莊;
(二)上崗時(shí)員工須持續(xù)良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過長的指甲人人肏人人艹，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)
(三)員工工作時(shí)間務(wù)必講普通話;服裝要時(shí)刻持續(xù)清潔平整日本性交网站，男員工不得穿拖鞋、布鞋色狼网站在线观看、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)精品久久久久久无码中文版。
(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要持續(xù)清潔国产毛片自拍，不得留怪異發(fā)型五月天色色综合。
1.住址和電話。
2.發(fā)生事故和特殊狀況時(shí)的任何聯(lián)系辦法欧美久久一级视频。
(一)公司員工個(gè)人收入国产AV一区二区三区天堂、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知偷拍精偷拍精品欧洲亚洲，否則公司予以除名處理黄片视频不卡。
(二)員工務(wù)必遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。
(三)嚴(yán)禁員工在外兼職欧美97人人做人人喊爽，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利欧美亚洲日韩，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。
第二章：考勤規(guī)定
一亚洲国产天堂在线观看、總述
(一)主管負(fù)責(zé)公司考勤工作91天天在线精品国产，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行狀況及管理工作人人上人人摸人人操，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤狀況中文字幕一级毛片在线看。
(二)考勤資料包括出勤、遲到呦呦免费、早退XXXx欧美老妇、曠工、事假www.99re这里只有精品、病假中文字幕丝袜综合第二页、婚假、喪假国产亚洲欧美精品视频、法定假日等人人入人人干人人爱爱爱爱爱。
二、日常出勤規(guī)定考勤制度
(一)每周工作時(shí)間為：星期一星期六啊啊啊爽爽爽。
(二)每日工作時(shí)間為：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到我想看黄色一级中国男人操男人。
(三)員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間午夜爱爱精品无码，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時(shí)間日韩午夜在线试看网站视频，提前離崗黄色毛片在线观看视频了，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)欧美在线视频在线播放a免费观看。
(四)員工請假須提前一天申請国产原创在线免费视频，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案日韩欧美亚洲综合一区二区三区。事假、病假屬無薪假欧美午夜激情网，即員工請假期間在线欧美看片免费人成视频，不計(jì)工資;
(五)因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的狀況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字国产欧美国产综合每日更新，交辦公室備案乱子刺激对白在线播放，否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶職責(zé)，公司將視情節(jié)輕重給與處罰91香蕉嫩草国产在线观看。
(七)iGao中文视频网为爱搞点激情、遲到早退的處罰規(guī)定
1.遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元看免费的黄a视频，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元久久久亚洲天堂，3060分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處观看黄色网站啊啊。
2.發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元思思久久成年人免费视频。
3.凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒欧美日韩性爱视频一区、警告免费日皮视频亚洲网站、張榜等處分，屢教不改者除名免费A片在线观看线上。
三午夜少妇性开放夜影院、曠工的處罰規(guī)定
1.沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;
2.遲到或早退1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。
3.不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理黄片免费不卡看。
4.委托或代替他人簽到者女女干在线视频，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分自拍播放，同時(shí)罰款300元欧美偷拍99。
5.員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元A级毛片久久精品免费看，連續(xù)礦工兩日插穴影院，或一年曠工累計(jì)三日者色噜噜噜在线观看网站，公司將予以開除。
6.凡請假須填寫“請假申請單”并報(bào)辦公室人人人人插人人干人人操，特殊原因電話通知辦公室免费人人插人人操，否則視為曠工。
7.如需外出提前向辦公室說明外出原因国产在线网址，否則視為早退日本巨乳中文字幕在线。
※部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。
四日本拍拍视频、日常規(guī)定
1.公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水欧美黄网站网址，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。
五日韩人成精品视频免费播放在线、請假規(guī)定
除非特殊狀況欧美特级黄色片AAAAXXXX，員工請假務(wù)必提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》6080午夜久草，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理欧美三级视频免费。
1.員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù);
2.員工因病或非因工傷請假超過一天者欧美熟妇被草，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)能看欧美黄色网站能看，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人人操人人看人操。
3.員工到醫(yī)院看病視為病假黄色不良网站十八岁以下禁止入内，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請單，辦理請假手續(xù)国产精品无码一区二区应用。
4.員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算手机日韩精品一区二区亚洲AV。
六、事假規(guī)定
1.員工確因私事須親自處理日韩成人男女福利电影在线观看视频，可請事假亚洲熟妇天堂久久。事假務(wù)必提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù);
2.請假期滿人人操、人人干，如需延長免费的不卡的av网站，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假免费黄的视频网站。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí)免费看国产黄色A片精品，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù);
3.員工因特殊原因遲到亚洲精品第五页第六页在线观看网站，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理;
4.員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn)人人揉人人操人人草，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5.病假黄色视频在线观看wwww、事假為無薪假国产主播在线小蝌蚪。
七国产一级a免费无码视频、加班規(guī)定
1、本公司如因工作需要中文字幕xfplay男人资源站，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班www欧美系列，如員工無特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)青青青国产中文在线视频免观看、罰款国产福利最新地址发布页8010、除名等處罰。
2成人免费va视频、離開時(shí)按規(guī)定簽卡免费黄色a片大全。
3.員工于加班后填寫“加班備案單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后无码国产有码精品91，將備案單交回辦公室備案国产免费特大黄色网站。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休搜索欧美黄片。
4.公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排亚洲欧美另类激情综合区183，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)看片av网站在线播放。
第三章：衛(wèi)生制度
一、午后在公司用餐者国产精品黄黄久久久免费看视频，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物国产美女作爱视频多。
二、用心參加公司的每一次大掃除免费看看黄色片，平時(shí)要持續(xù)個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔黄片毛片a片免费看，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志超碰免费公开人妻人人、工具書等物品亂堆亂扔永久免费的男女性涩视频网站。
三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰一级免费视频国产，亂丟垃圾欧美图片小说专区综合区。
第四章：辦公用品的購買
1.統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支天堂干屄免费视频，所有辦公室用品的購買综合激情区小说区图片区，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。
2.定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量狀況以及消耗水平国产综合一区二区三区精品，向辦公室主任報(bào)告日本片一级，確定定購數(shù)量，務(wù)必以書面形式提出正式申請最新国产裸模视频视频在线，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后国产专区在线播放，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司www.好了av.com。
3.采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的狀況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品图片区激情区小说区另类春色区。
4.支付：收到辦公用品后浮力国产在线，對(duì)照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后欧美丝袜国产，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算97免费人妻视在线视频。
5.發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門欧美一级一区二区网址，如有特殊狀況狼友首页，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種狀況下亚洲日屄视频在线观看，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核91人妻论坛兴趣杂谈。
長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定
一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作好男人在线影院官网www，特制定本規(guī)定日韩高清在线精品观看网站免费。
二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取午夜视频久久久久一区免费、使用辦公用品97人人看碰人免费公开视频观看。
三、各部門須指定專人管理辦公用品一级毛片一级毛片视频片。
四夜操三级片、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品在线图区。
五一本久久综合中文字幕、采購人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購，保證質(zhì)量欧美性爱一级免费大片。
六18岁免费黄色网站、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符射一射人人操一操。
七91国内精天天、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚国产精品国产三级农村A∨、碼放整齊igao网为爱搞点激情。
長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定
一、為使辦公用品管理規(guī)范化黄色视频一级链接，特制定本制度国产精品免费视频色欲。
二、本制度所稱辦公用品為消耗品95av视频、管理消耗品久久久久精彩视频、回收管理品及管理品四種欧美一级理伦片。
1.消耗品：鉛筆、膠水乱人伦在线亚州、膠帶黄片av免费、大頭針、圖釘全免费的一级毛片、筆記本jiZZjiZZjiZZ中国人、復(fù)寫紙、標(biāo)簽看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站、夾子、橡皮等1024福利永久欧美人妻。
2.管理消耗品：簽字筆国产黄色A片免费看、熒光筆、修正液www.鲁鲁、電池等女人操女人。
3.回收管理品：墨盒、碳粉自拍欧美日韩制服视频、色帶等国产一级黄色视频免费看。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺(tái)登記以便使用一级黄色性交片。
4.管理品：剪刀、美工刀色色无码视频、訂書機(jī)亚洲欧美日本另类、啟釘器、直尺超碰在线看、打孔機(jī)日本中文在线中文幕、鋼筆等。
三每日毛片视频、消耗品應(yīng)限定人員使用国产在线无码一区视频，自第三次發(fā)放起，務(wù)必以舊替換新品WWWjiujiZZC0m，但純消耗品不在此限亚洲黄色免费网站。
四、管理品移交如有故障或損壞国产又爽又湿的视频不要，應(yīng)以舊換新91在线看看，如發(fā)現(xiàn)丟失，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償无a黄色视频。
第五章：技術(shù)員制度
一人人等人人操、技術(shù)員每周一須交本周計(jì)劃户外毛片A片野战片，且每一天下班前需寫工作日志并放于工作臺(tái)面?zhèn)洳?
二、技術(shù)員未寫日志色色的永久网站、周報(bào)的久久性爱视频免费看，每次罰款10元，每月三次未寫日志久久久九，周報(bào)者記大過一次久久综合迷奸片，罰款50元，每月五次未寫日志性爱一级高清无码视频、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理国产做a爱一级毛片久久潮。
三、總經(jīng)理抽查未寫日志k8经典网性饥渴少妇、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理国产精品一级毛片国语一级A片，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。
第六章：業(yè)務(wù)員制度
一久久视屏性爱AV、業(yè)務(wù)員每一天需寫業(yè)務(wù)日志欧美一级免费性爱，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報(bào)性交黄色视频，隨時(shí)理解上級(jí)主管的檢查;
二国产欧美第一页、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報(bào)的日韩福利微拍在线播放视频网站大全，每次罰款10元日本三级网站，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過一次五月婷婷超碰在线，罰款50元麻豆国产香蕉久久精品，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理一级A片久久久免费看。
三www.aa、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理亚洲图片综合，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元女秘书的黄色大片。
第七章：假期制度
一、享有國家公布的法定假期色老99在线精品。
二摸摸日日、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天婷婷五月天开心激情网，外省的多3天中国一级大黄片强奸与乱伦，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明。
三98欧美精品系列一区二区、喪假：員工遇有直系親屬的喪事爱搞为爱搞点激，可有三天無薪假期，外縣市的多2天日韩欧美性较高清视频免费看，外省的多3天日女av网。
四五级全黄的视频在线观看、分娩假期：公司女性員工亚洲玖玖色视频，可享有無薪分娩假期亚洲图片欧美激情卡通动画，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期在线免费看a片，則能夠享有2/3底薪的基本工資的分娩假期欧美中文字幕版。
第八章：人事管理制度
一、人員入職第一天小蝌蚪视频国产成年网站，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案国产三级片网站大全，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等欧美性爱的，公司將無條件開除国产午夜毛片v一区二区三区。
二、正式員工因特殊原因離職者小h片在线播放免费网站，務(wù)必提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請久久免费美女黄片视频，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時(shí)精品国产免费久久久久，應(yīng)將所有公司財(cái)物a三级黄色性交、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司国产91麻豆免费观看。
企業(yè)人事管理制度4
企業(yè)的人事管理制度中有很多大制度且小細(xì)節(jié)的地方久久精品国产99精品最新按摸，人事部的制度有哪些，如何加強(qiáng)人事管理人人操人人湿人人干，各部門的工作職責(zé)等是怎樣的呢？以下是詳細(xì)的企業(yè)的人事管理制度范本日韩色情精品一区-AV，僅供參考欧美一级在线观看欧美大片。
第一章人事管理制度
第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序一级A片无码性区，使公司人事管理工作有所遵循jjzz中国jjzz，特制定本制度。
第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員人人操人人摞，即公司聘用的全部從業(yè)人員
第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外国产91九色，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。
第二章人事管理權(quán)限
第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制日本韩国一级欧美在线、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)欧美激情熟妇在线精品，決定全體職員的待遇。
第五條人力資源部工作職責(zé)：
一97洗澡人人澡人人爽人人摸、協(xié)助各部門辦理人事招聘国产lululu精品视频，聘用及解聘手續(xù)。
二福利一级A片视频在线观看、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料日韩精品一区二区三区A片。
三、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立av78摸.com、實(shí)施和修訂人人操人人摸人人干。
四、負(fù)責(zé)薪資方案的制定日韩三级无码中文字幕视频、實(shí)施和修訂日本三级片久久久久久久。
五、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理男人天堂网址在线。
六手机看片日韩精品视频在线、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。
七黄色A片大全、組織公司人事培訓(xùn)工作黄片操美女。
八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免性插进去啪啪视频呢、晉升九九99re热久久久久久精品、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)人人爱人人操人人爽。
九黄色网站欧美A、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理停停爱久o。
十av在线黄片免费观看、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制思思热尤物在线视频最新地址。
十一国产大片午夜一级毛片、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃800AV最新地址。
十二色色免费网、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。
第六條部門主管提出部門人員需求計(jì)劃日本在线亚洲国产视频看看；部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免直接看毛片、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案欧美日韩视频观看一区二区在线。
第三章人員需求
第七條在經(jīng)營年度結(jié)束前欧美电影三级在线观看，人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況中文字幕黄色，認(rèn)真填寫后国产女优视频，上報(bào)總經(jīng)理審批。
第八條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)国产AV色8X，以及公司的投資亚洲综合AⅤ一区二区三区导航、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置国产狼友精品免费视频一二三四区。
第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃女生啪啪视频，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。
第四章職員的選聘
第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要欧美动日韩中文，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員欧美一级鲁片一区二区三区，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整免费高清黄色AV网址，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力欧美亚黄色大片。
二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才一区二区三区中文字幕丘咲。
三最近更新202中文字幕视频、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》，報(bào)部門主管欧美午夜伦费电影在线观看、人力資源部主管国产原创网站、總經(jīng)理審批。
第十一條各部門編制滿后如需要增加人員欧美性爱在线播，填好《人員增補(bǔ)申請表》后欧美最爽的乱婬视频婬色A片，報(bào)總經(jīng)理審批。
第十二條上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后99久久久无码国产精片，由人力資源部招聘所需人員在线欧美视频网址www。
第十三條求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
一超碰黄色在线看、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》欧美日韩第页，由人力資源部門進(jìn)行初試。
二韩国三级免费在线观看、初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷永久看日韩免费一级黄色视频、社會(huì)關(guān)系情況表》国产一级黄色操逼片，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。
三、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過精品国产免费观看一。
四无码日韩啪啪片高潮喷水、復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果www.p2p521.com。
五很鲁很鲁欧美、用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無誤后婷婷五月婷婷五月综合激情五月，報(bào)總經(jīng)理審批黄毛片在线观看，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)亚洲一级av无码中文毛片。
第十四條體檢合格后久久亚洲精选，人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查欧美的人人操。
第五章職員報(bào)到
第十五條所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到女生叉开腿让男生桶，并以其向人力資源部報(bào)到的日期，即起薪日WWW.AVAV50.C0M。
第十六條報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶：
一欧美黑人巨大巨粗性XXXX、兩張一寸免冠照片；身份證在线播放视频日韩精品免费、戶口薄看AV片网站、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件九九热频道这里只有精品99；職稱證明原件和復(fù)印件欧美日本性爱轮奸网站，服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表二级A片在线观看；
第十七條擔(dān)保書
一又色又爽又黄的视频在线网站、本公司的所有員工均需辦理擔(dān)保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報(bào)到在线A片一级永久免费观看；
二8090sex电影网、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房伊人黄色电影一级、北京戶口日韩午夜在线资源精品视频观看网址。
三、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者欧美性爱精品在线视频，不能做擔(dān)保日本高清com。
四、被擔(dān)保人如有下列情況之一者久久伊人小草视频，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任：
1偷拍偷窥盗摄短视频专区、虧空公款或借用財(cái)物不還者
2天堂男人在线、偷竊、丟失本公司資料欧美人性黄片视频直播间、器材日韩欧美性爱视频、工具及物品者
3、假冒本公司名義向外詐騙https国产黄视免费、招搖有確鑿證據(jù)者
4久久夜色精品、故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者；
5亚洲天堂性爱、營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者
6爱爱亚洲区女视频、移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者
五、擔(dān)保人因故退保亚洲欧美一区二区在线观看，應(yīng)以書面通知本公司加勒比中文无码在线，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任；
六大秀免费人成网站在线视频、擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保責(zé)任一区色色色，保證書自動(dòng)失效；
七日韩一区二区三区欧美、公司每年定期對(duì)保91AV综合，并在認(rèn)為必要時(shí)，隨時(shí)辦理對(duì)保禁止十八岁以下观看的黄色网站；
第十八條
一黑人Xxxxx高潮、本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的毛片毛片黄色毛片网址，經(jīng)人力資源主管同意后，暫緩辦理www.亚洲第一页在线视频，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證明》黄色免费网站欧美，下崗人員出示《下崗證》；
二国产在线观看无遮挡无码Aⅴ、如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗日韩欧美国产黄片群，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔一级A片性爱视频，否則視為拒聘亚洲欧美在线图片区，員工離職時(shí)交換本人；
第十九條
一国产一级黄色视频美女托光毛片精品、報(bào)到當(dāng)日国产精品一区二区色黄福利，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》岛国大龄av熟女毛片，一式兩份北京免费毛片，一份交由人力資源部存檔中文字幕在线更新资源站，一份試用員工自留。
二A片、Com、辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：
1、員工手冊
2极品99久久久国产精品、員工資料卡（填寫交行政中心）
3男生女生的www、辦公桌的鑰匙
第二十條新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用欧美一级毛多水多的肥婆，由部門主管接受全色A一级A片，并安排工作；
第二十一條人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫《工資通知單》自拍偷拍三区，一式兩份天天插天天狠天天透，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由人力資源部備案欧美性黄视频。
第六章：職員試用
第二十二條新職員一般有三個(gè)月的試用期一级a在线。
一、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假www·com啪啪啪、請假管理制度》可以請事假和病假在线视频久，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職图片专区亚洲欧美另类，沒有工資先锋自拍日韩视频。
二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上超碰黄色网站99，即隨時(shí)解聘50岁国产肥女人精品区。
第二十三條試用期的考核
一、新職員在試用期滿后在线观看国产精品第一区二区免费，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工影音先锋黄色9001，新職員根據(jù)自身情況，實(shí)施求是填寫表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”一本到在线DVD国产日韩欧美。
二狼友绿色网站、部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語日本xx。
三思思热99在线视频、人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況3A级黄片。
四看黄一区二区、考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定。
第二十四條轉(zhuǎn)正
用人部門根據(jù)考核結(jié)果正在播放国产一级特黄，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)黄视频免费，做出同意轉(zhuǎn)正第一页国产屁屁影院，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請部門主管草久免费、人力資源部主管審批91国在线精品视频。
第二十五條提前結(jié)束試用期：
一、在試用期間老熟妇性交免费视频，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)精品视频在线观看日韩AV、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員国产福利导航视频，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期欧美国产日韩在线综合，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請人力資源主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲各国三级片网站。
二A片一A片一A片一a片、在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員欧美性aa，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》插入阴道一出一入视频，經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員2020国内揄拍国内精品。
第二十六條考核結(jié)果的評(píng)定
一www久草、考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀欧美日韩在线视频黄色、良好免费一级在线、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)99精品一区，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)人成国产免费网站，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。
二九一国产短视频精品一区、考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：
16080午夜福利毛片、考核結(jié)果95分以上提前轉(zhuǎn)正晉升工資；
2欧美粉嫩泬无套在线观看、考核結(jié)果85—94分按期轉(zhuǎn)正晉升工資深夜在线；
3、考核結(jié)果75—84分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資国产91视频免费看；
4国际免费黄色网站、考核結(jié)果60—74分延長試用期；
5国产一级一级理论片A片一区二区、考核結(jié)果低于60分試用不合格欧美精品综合第一页，不擬聘用；
第七章職員錄用
第二十七條被正式聘用的新職員免费观看欧美AAAAAAA片，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》91自产自拍国际，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》2022www.黄色网，一式兩份，一份交由人力資源部存檔人人操国产在线，一份交新職員自留日本黄色片AAAAAA，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。
第二十八條《職員聘用合同》按公司經(jīng)營年度一年簽定一次欧美一级A片在线播放器。聘用期滿美女视频色网站国产，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用色污网站免费在线观看。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部免费A片一区二区三区视频。年中新進(jìn)職員国产在线精品永久网址，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營年度終了。
第二十九條人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》亚洲又黄的A片，一式兩份又色又污视频网站，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔免费的黄黄网站。
第八章職員培訓(xùn)
第三十條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能www.欧美视频，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加IBM、CA黄页网站网址在线观看、Lotus另类日韩高清精品视频在线观看网站、微軟、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等舉行的各種培訓(xùn)国产丝袜一级a片免费视频。
第三十一條員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)欧美黄片免费在线视频、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種久久99国产综合精品第二页。
一就要色色网、職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：
1欧日XX片、公司簡介九九精品视频在播放一、人事管理規(guī)章的講解；
2真人在线视频一区、企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)国产精品无码福利短视频；
3、工作要求一级axi视频免费、工作程序12345aa一级黄色网站、工作職責(zé)的說明；
4欧美精品哟哟、請業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)巴西性XX在线观看；
二国产三级片自拍、在職培訓(xùn)：員工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)施教免费一片，提高員工的能力日韩一级特黄大片本道；
三、視業(yè)務(wù)的需要欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)国产高清一级黄色网站，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)黄色视频hs。
第三十二條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書一级黄色网址，凡參加IBM舉辦的一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工92婬黄看大片，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款：
一国产情侣作爱视频免费观看、保密條款：
對(duì)在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)亚洲开心色，資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件）国产口爆视频，乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管日韩欧美一区中文字母视频；未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝免费网站看av片在线观看、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人在线看羞羞视频。
二、服務(wù)期條款
具體服務(wù)期的規(guī)定如下：員工每完成1個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)国产众筹模特无码对白，其服務(wù)期為二年欧美大黑吊性交，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。
三禁18在线免费观看网站软件、賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：
乙方接受培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的人人操人人爱人人摸人人看，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納公式為：
培訓(xùn)前服務(wù)年限為M1中文字幕三级片，培訓(xùn)所花費(fèi)用Y欧洲一站免费视频。
培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為X亚洲欧美日韩人成在线播放。
應(yīng)服務(wù)期限為M3www.色色，年限以月份為單位。
X=Y（M3—1/2M1—M2）/M3
第九章工作守則和行為準(zhǔn)則
第三十三條員工工作守則包括
一91年清纯女神露脸口爆、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心最新欧美爆乳日韩精品视频，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。
二污色视频在线观看、樹立服務(wù)意識(shí)欧美黄色一、二区性交，始終面向市場，面向用戶一本在线香蕉高清在线，提供具有“國際品質(zhì)北京熟女大叫喊爽视频、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品欧美强奸网站。
三91中文字幕国产、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)A级黄色毛片免费看、熱情男女交性无遮挡在线观看、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意免费A级毛片无码免費视频。
四黄色视频入、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步99久强奸久久9毛片。
五、講究工作方法和效率免费色色色色，明確效率是企業(yè)的生命另类日韩高清精品视频在线观看免费，實(shí)行四小時(shí)答復(fù)制（即所有上級(jí)安排的任務(wù)，均須在四小時(shí)內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度）黄色视频免费看在线网站。
六国产色网站农村、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷大秀视频网、快節(jié)奏国产每日、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。
七国产极品一线天视频在线播放、具有堅(jiān)韌不拔的毅力男人插女人b动态图，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折曰本色色片。
八亚洲综合精品一区二区、要善于協(xié)調(diào)，融入集體国产一级A片午夜无码免费视频，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感黄日韩国产在线观看，分工不分家。
九丝袜脚交一区二区免费看、要注意培養(yǎng)良好的`職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)欧美三级乱伦片。
十、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。
第三十四條職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：
一freeeexxxx性欧美、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度无码毛片一区二区三区本码；
二、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理欧美插插，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理正在播放近国产乱伦，應(yīng)請示上級(jí)，遵照指示辦理欧美性爱手机；
三国产在线A∨、職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作免费毛片在线永久播放、敬業(yè)愛崗婷婷精品国产精品亚洲、積極進(jìn)取操屄网址；
四看个毛片、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)日本黄色视频亚洲、人事欧美乱伦视频、技術(shù)等機(jī)密；
五亚洲综合另类图片久久、遵守四小時(shí)復(fù)命制久热精品视频，把1%做到100%。
六国产一线高清免费A片在线观看、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動(dòng)国产熟女高潮免费视频；
七、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)亚洲中文国内精品福；
八、職員必須服從上級(jí)命令国产迷奸在线观看，有令即行人人夷人人插人人摸。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙网址黄免费，必須協(xié)同辦理狼色在线tom，應(yīng)遵從上級(jí)指揮AV网黄色网，予以協(xié)助；
九国产很爽很舒服的视频、在公眾面前做到儀表整潔国产成人影院在线观看，舉止端莊欧美三及片，行為檢點(diǎn)性无码高潮在线网站，談吐得體探花自拍日韩视频在线。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)初黄色视频在线免费观看；
十、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任A片性爱网，互相學(xué)習(xí)一级A片黑丝，溝通思想性欧美老妇60欧美中老年人性，交流感情亚洲综合网友自拍14p；
十一国产精品精品三级、遵紀(jì)守法，遵守公共道德国产粗大猛烈进出高潮视频大全，對(duì)外交往要有理、有利国产激情刺激精品狼区、有節(jié)亚洲福利片网站；
十二、執(zhí)行員工手冊免费不卡在线A片；
第三十五條工作時(shí)間八不準(zhǔn)：
一黄网站在看视频在线、不準(zhǔn)聊天、吵鬧亚洲经典综合激情；
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六黄色精品在线播放、不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事；
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八、不準(zhǔn)瀆職、失職国产淫秽视频网站，貽誤公務(wù)A级毛片在线A级；
第十章員工的考勤国产孕妇和黑人在线观看、休假欧美一级高清在线播放、請假制度
第三十六條職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假人人爽,人人操人人、請假管理制度》執(zhí)行。
第三十七條工作時(shí)間
實(shí)行每周五個(gè)半天工作日www.99riav29.com，每天工作7小時(shí)（周六除外）
周一及周五：9：00———17：30工作11：45———13：00為午餐休息時(shí)間周六：9：00———12：00
第三十八條遲到人妻免费一区二区三区最新、早退或曠工
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律韩国国产黄色网站在线观看。不遲到狠狠色天天综合网、早退久久久久久精品免费免费直、曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資国产一级A片在线观看免费，1分鐘扣除1元，第一次遲到（早退）提醒注意国内精品盗摄系列，第二次遲到（早退）口頭警告国产精品黄的在线观看，第三次遲到（早退）寫出書面檢查超碰97在线免费观看，并再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的日日摸日日搞日日射，給予警告處分欧美在一区，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退色污精品免费看。
每次遲到（早退）30分鐘以上的wwwxx免费视频，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資办公室啪啪嗯啊无码免费。當(dāng)月累計(jì)曠工5久久久精品久久。5天，連續(xù)曠工3天者偷拍性爱网站，公司有權(quán)予以勸退开心激情自拍。
第三十九條
一、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事日韩在线视频艺，禁止讀報(bào)色色综合网址，讀與工作無關(guān)的書籍，不允許聊天鲁847www，不允許打私人電話A片一本污码，因公外出應(yīng)請示主管
二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)欧美日韩A片ww免费，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試亚洲精品aaaa在线播放久、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第四十條加班：如因工作需要天天操天天日天天天舔，需在非工作時(shí)間工作的小次郎av，經(jīng)部門主管同意，可加班黄网站2020免费视频大全。加班者h国产在线无码观看视频，需填寫加班申請單，并交行政中心備案色哟哟在线视频精品一区二区。但公司不提倡不必要的加班高清毛片在线看，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間艹艹网址，不算加班在线视频国产福利不卡。公司規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班，為5元/小時(shí)欧美一级A片视频在线看。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班
第四十一條：假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度日韩av三级片，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定黄片免费区。
一真人一进一出抽搐gif免费404、節(jié)假日：
國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（1天）欧美美女在线看、五一（1天）国产在线观看精品入口、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日AV超碰A∨超碰AV超碰，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行a毛片在线观看。
二、工作年假：工齡滿一年以上www.yazhouav、業(yè)績突出的員工全免费a级毛片100部费观看，經(jīng)主管報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受5天年假人人操人人舔久久舔。工齡滿二年以上A片网站免费在线播放、可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí)啊～好痛别进去了啊视频，需提前15日向總經(jīng)理提出申請无码专区第一页中文字幕第一张，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的国产日韩91，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助自拍日韩视频首页在线播放免费观看。
第四十二條事假：員工在工作期間，確有私事要處理高清免费91黄色视频日韩A级片，必須請假国产精品六区在线观看。員工請事假須先填寫“事假申請單”在线观看黄色网站大全，半天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管核準(zhǔn)午夜催催精免费福利视频，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美黑人大战白妞。事假期間扣除當(dāng)日基本工資，事假超過10天以上的99黄色视频在线观看高清资源在线观看，公司有權(quán)予以解聘中文字幕第4页，（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案精品丝袜国产自在线拍Av。因急事可以看很黄的视频的网站。，如不能及時(shí)提前請假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門欧洲最黄色视频，回來后及時(shí)補(bǔ)填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的欧美色图亚洲热图一区二区，按曠工處理免费人妻无码不卡中文视频，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日欧美国产地址，累計(jì)當(dāng)月5色色免费视频。5天者，公司無條件解聘迷奷漂亮的女教师AV在线播放。
第四十三條病假：員工確實(shí)因病不能上班時(shí)久草久草视频，應(yīng)填寫“病假申請單”，并出具醫(yī)院證明18禁啪啪丝袜福利网，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準(zhǔn)日韩A级毛片久久，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過3天的不扣除工資久久一区精品网站，超過3天的国产一一级成年女子毛片，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案蜜月aⅴ。
員工因急病一区二区亚洲欧美日韩另类，不能及時(shí)提前請假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門，并于上班后補(bǔ)填請假單66J836影院。
第十一章工資待遇
第四十四條欧美十八禁柔术在线视频、職員待遇按照《儀科惠光公司薪資方案》執(zhí)行。
一国产特黄A片AAA免费看、職員的工資由基本工資91国在拍‖国语自产图片、職務(wù)工資、工齡工資欧美热精品视频在线播放、住房補(bǔ)助永久网站操、呼機(jī)補(bǔ)助午夜三级永久久久、午餐補(bǔ)助、銷售提成欧美性爱黄页、獎(jiǎng)金亚洲专区国产精品一区二区、福利等部分組成。
二国产aaaaaaa、基本工資統(tǒng)一定為xxx元在线一级黄片在线。
三、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求自拍另类欧美日韩视频、工作量與責(zé)任的輕重而定91欧美热情在线播放，每季度考核一次。
四xinnin8.com、職員轉(zhuǎn)正后天天色色色色色色，福利補(bǔ)助包括呼機(jī)補(bǔ)助xxx元/月、午餐補(bǔ)助xxx元/月色色色婷、住房補(bǔ)助xxx元/月18岁免费看黄片。
五、工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員国产老人性交黄片，每年增加xxx元的工齡補(bǔ)助日本性交操穴欧美性交操B。
六、獎(jiǎng)金：
1农村丰满饥渴老女人性视频、銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)精品无码国产污污污免费网站国产，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。
2亚洲系列在线、每月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金按照《職員考核辦法（試行）》中的“獎(jiǎng)金核發(fā)”部分執(zhí)行色羞羞在线。
七、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全年出滿勤欧美4p在线，未請假中文字幕Aⅴ无码一区二区三区、無遲到、早退毛片免费全部无码视频、曠工者免费观看全成年网站大全，在年終一次性發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
第四十五條
一在线观看黄色精品视频网站、職員工資發(fā)放日期：職員工資黄色工厂免费，采用月工資制，于每月9日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）精品久久网视频。
二xxxxxcom、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密亚洲另类图区，如員工對(duì)其工資有異議亚洲精品国产精品乱码不卡√，請與人力資源部主管聯(lián)系免费无遮挡禁18网站；
三、新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪久久兔费黄色视频，離職人員自離職之日停薪国产精品一区二区哟哟视频，按日計(jì)算。
具體計(jì)算公式為：
⊙侵蘼衣胍磺谙吲访馈（員工基礎(chǔ)工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)Х實(shí)際工作天數(shù)
第十二章考核
第四十六條com国产、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核久久偷拍网、季度考核99视频这有这里有精品、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升99精品r视频在线观看、晉級(jí)（降級(jí)）三级插入小视频在线观看、提職（降職）、獎(jiǎng)金人人插人人摸人人色、罰款的依據(jù)视频黄页在线播放免费。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照《儀科惠光公司人事考核辦法》執(zhí)行日韩欧美黄色视频一区二区。
第十三章人員調(diào)動(dòng)與晉升
第四十七條公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位一级A级黄色网站，職員也可以根據(jù)本人意愿申請?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)黄页黄色网站。職員的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況：
一日韩午夜电影717无码、部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況欧美老妇XXXX，經(jīng)考核后国产精品亚欧美一区二区，具體安排，并交人力資源部存檔最新免费黄网站。
二日韩无码操逼、職員部門之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動(dòng)ekwei.com、晉升申報(bào)表》欧美一区二区二区，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔国产又长又大粗又硬无遮挡。
第四十八條晉升制度：
一国产免费黄色网址视频、為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才三级片伊人影院十月色，激發(fā)員工的工作熱情无码韩日韩视频网址大全，制定此辦法。
二国产一级不卡毛片、晉升分四種：1韩国A片大全免费看片中文字、職等職務(wù)同時(shí)升遷无码国产精品一区二区v尺中国；2、職等上升美国老熟女、職務(wù)不變3日韩欧美综合精品、職務(wù)上升在线观看春药毛片、職等不變4老熟影院、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升
三、每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者直接观看黄网站免费裸体赌场网站，再考察該職員以下因素：
1国产91精品专区、具備較高的職位技能291福利网国产、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷3、在職工作表現(xiàn)及品德4黄色2级视频、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5具有較好的的適應(yīng)性和潛力一级二级三级黄片。
作為后備干部儲(chǔ)備庫。
四www.αeαe.28.com日韩黄色片、職位空缺或需要設(shè)立時(shí)最新在线你懂的，考慮后備干部儲(chǔ)備庫。
五国产进出又黄又大又粗视频、晉升：分定期不定期
1久久有线视频、定期：每年4月1日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情況人人看人人靠，統(tǒng)一實(shí)施www.91zaixian。
2、不定期：（1）破格提升：職員在平時(shí)人事考核中更新最快的黄色网站，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)亚洲综合激情图、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升精品熟女少妇av免费，每年破格提升的名額控制在10%左右免费看一类A片，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。
∨访郎酆细咔迨悠挡シ拧（2）工齡工資：每在公司服務(wù)滿一年免费超碰在线免费在线观看，工齡工資增加xxx元，五年后不再增加中文字幕欧美视频。
六www.jjzz国产、晉升操作規(guī)程：
凡部門呈報(bào)晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料：199精品久久费精品国产精品、《職員調(diào)動(dòng)在线涩视频网址、晉升申報(bào)表》2、員工的人事考核表3一级作爱免费视频、主管鑒定4裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频、具有說服力的事例5人人爽人人操97、其他相關(guān)材料
人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式兩份欧美成A人片免费观看久久，一份交由本人黄A色片，一份由人力資源部存檔。
第十四章獎(jiǎng)懲
第四十九條公司對(duì)以下情形之一者国产免费乱在线观看，予以記功受獎(jiǎng)：
一十八岁以下禁止观看的黄、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者；
二日本黄页网站免费大全在线观看、業(yè)績突出中文字幕日韩网址大全，為公司帶來明顯效益者；
三久久福利热久久免费精品、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議人人摸人人操人人插人人爱，并給公司帶來明顯效率或效益者；
四香蕉五月开心婷婷、在某一方面表現(xiàn)突出超碰97人妻中文在线，足為公司楷模者；
五91精品福利观看、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為亚洲最大在线观看黄网站。
記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功日本欧美国产综合第一区、嘉獎(jiǎng)在免费jIzzjIzz在线视频、通報(bào)表揚(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等www26uu欧美。
第五十條
公司對(duì)以下情況之一者污污美女在线观看免费，予以記過處罰：
一黄色电影视频网址、利用工作之便圖取私利国产男女色黄大片、盜竊、毆斗播放在线你懂、詐騙8X免费视频国产区、索賄、私吃回扣欧美在线情色、經(jīng)手錢財(cái)不清又黄又大又硬又爽、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者欧美一区二区放荡人妇；
二国产吧视频久久爱、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場職員未能及時(shí)全力加以挽救者97碰在线观看免费视频97；
三538在线精彩视频、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者色哟哟无码一区二区；
四、恣意制造內(nèi)部矛盾欧美日韩另类精品重口综合手机，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者亚洲产在线精品亚洲第一站一；
五、怠慢A片在线观看的免费网站无码、欺辱羞羞漫画官方在线观看、謾罵、毆打顧客在线www色综合免费网不卡，給公司形象帶來損害者国产精品一区二区二区三区；
六、玩忽職守欧美成视频在线、責(zé)任喪失95在线视频精品免费观看、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范国产一级二级精品黄色网站视频、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者欧美日韩特级视频；
七、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者日韩福利看片；
八全部A级毛片在线播放、竊取、泄露99日韩一区二区三区中文、盜賣公司經(jīng)營吹潮视频在线播放、財(cái)務(wù)、人事一区二区免费暧暧视频、技術(shù)等機(jī)密者97久久综合亚洲色HEZYO；
九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為无码四区精品；
記過處罰方式有：開除A片免费网在线观看网址入口、記大過、記小過看一级操逼国产、警告免费观看黄、色一级视频、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等欧美老妇性挿肛；
若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的3d全彩无码无遮挡肉肉，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴思思热99视频；
獎(jiǎng)懲記錄亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，納入公司考核內(nèi)容。
第十五章離職與解聘
第五十一條職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請啪啪亚洲，在未得到批準(zhǔn)前国产三级国产精品三级在线，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職福利爱爱视频，否則扣發(fā)該月工資成年人午夜视频网站。
第五十二條公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工99久久国产免费只有精品，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員综合图区欧美亚洲综合在线。
第五十三條職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》91精品日本永久观看在线，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)亚洲黄色网站视频网站，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)一级做a爱片久久毛片看看精品。由人力資源部存檔美女互摸互慰AV网站在线观看，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。
第五十四條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員超清电视在线网站，在接到正式通知后暴力强奸黄色网站有效，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求91亚洲超碰无码中文字幕，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)国产精品久久九九精品小草，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給99riavcom。
第五十五條將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員欧美日韩视频在线，應(yīng)于一個(gè)月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出五十路无码番号。超過一個(gè)月的毛片在，公司將按月收取存檔費(fèi)（收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中科院人才交流中心，xxx元/月）如超過三個(gè)月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的中文字幕笫二页，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系国产精品久久久综合桃花网，辦理退檔手續(xù)。
第五十六條由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》特黄A级A片国产免费—欢迎您、《暫住證》成在线人A片免费播放视频、《畢業(yè)證書》的離職職員黄色一级视频导航，在辦理完有關(guān)手續(xù)后国产原创在线观看网站免费下载，人事部將其歸還職員。
第十六章福利
第五十七條：
一手机免费黄色网站电影免费在线观看、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定亂倫图片网，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。
二大家操网、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難欧美性爱xxⅩx，可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助婷婷五月丁花综合，補(bǔ)助金額視具體情況而定。
三人人操人人看人人玩、過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦欧美操逼视频免费观看、春節(jié)、婦女節(jié)性按摩一级毛片、勞動(dòng)節(jié)免费A级毛毛大片、端午節(jié)、兒童節(jié)一级性爱黄色视频、國慶節(jié)等）满18网站，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。
四美女视频在线观看网站、外出郊游：每年的春季或秋季一级毛片对白有叫床声的，組織員工外出郊游。
五熟女污污色、工作休假：工齡滿一年亚洲v久久v日韩国产区，業(yè)績突出的員工，經(jīng)申請報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)你懂得小视频，可享受每年五天的休假九九在线精品国产麻豆；工齡滿兩年，業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假欧美在线视频精品加勒比。
六日韩欧美爱爱视频、住院慰問：員工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問欧美人成在线视频免费一级A片。
第五十七條本制度如有未盡事宜JiZzJiZZ国产免费A片7，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。
企業(yè)人事管理制度5
第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定
(一)準(zhǔn)時(shí)上下班超碰在线婷婷免费，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效、WWW4438，不拖延不積壓。
(二)服從上級(jí)指揮欧美黄色视频免费体验，如有不同意見免费看黄网站在线观看www，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定国产精品乱子论免费无码，應(yīng)立即遵照執(zhí)行一级不卡毛片。
(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密国产福利一区二视频播放24P。
(四)愛護(hù)本公司財(cái)物极品粉嫩福利午夜在线播放，不浪費(fèi)，不化公為私。
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則14女一级毛片A视频。
(六)持續(xù)公司信譽(yù)91国语自产精品，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
(七)注意本身品德修養(yǎng)欧美激情三区，切戒不良嗜好美女黄色性插插视频。
(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
(九)待人接物要態(tài)度謙和五月天色婷婷综合，以爭取同仁及顧客的合作91福利视频。
(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的'饋贈(zèng).賄賂或向其挪借款項(xiàng)久久一级婬A片AAA毛片女人。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)在线一级油黄片，應(yīng)負(fù)賠償職責(zé)。
第三條員工每是工作8小時(shí)五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，星期六.日及紀(jì)念日休假jjzzjizz中国。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間三级特黄AA片视频在线，所延長時(shí)數(shù)為加班丁香婷婷一区二区，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。
第四條管理部門之每日上.下班時(shí)間26uuu欧美杂交，可依季節(jié)之變化事先制定欧美精品第欧美第12页，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間国产92AV视频，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要欧美特黄午夜视频，制定為一班制，或多班輪值制国产青榴视频A片在线观看不卡成。如采用晝夜輪班制男女视频在线免费看，所有班次，務(wù)必1星期調(diào)整1次国产精品黄色女人视频。
第五條上.下班應(yīng)親自簽到或打卡精品首页，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打狀況發(fā)生700万AV毛片导航，雙方均以曠工論處国产乱弄免费视频。。
第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)www.13色哟哟，如因工作需要久久精品人妻人妇电影系列影院，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班色色色wang。除前項(xiàng)規(guī)定外国产午夜精品视频一区二区三区，因天災(zāi)事變欧美精品黑人白妞大战，季節(jié)關(guān)系亚洲,日韩,性爱，依照政策有關(guān)規(guī)定影音先锋女人av鲁资源网，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)欧美日韩精品一二，其延長之總時(shí)間看男女搞，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理亚洲美女日逼A片。
第八條每日下班后及例假日高潮黄网站色在线观看免费，員工應(yīng)服從安排值日值宿。
第九條員工請假2020亚洲一级兔费A片，應(yīng)照下列規(guī)定辦理
(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假欧美在线播放中文字幕，每年累計(jì)不得超過30天，能夠未請事假及個(gè)性休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)免费无码高清黄色网址，即予停薪留職久久国产香蕉毛片一级，但以1年為限。
(二)事假──因私事待理者国产一区在线免费观看，可請事假www.sanjipian.vom，每年累計(jì)不得超過14天，能夠個(gè)性休假抵充www三级片。
(三)婚假──本人結(jié)婚日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，可請婚假3天，晚婚者加10天色色色校区，子女結(jié)婚可請2天欧美另类人妻制服丝袜。
(四)喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者久久这里都是精品，可請喪假
(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩国产av专区，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。
(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參加選舉者亚洲中文字字幕精品乱码，可請公假国产激情图区，假期依實(shí)際需要狀況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假欧美变态人XXXX，假期依實(shí)際需要狀況決定日韩欧美精品视频在线观看。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外老板轻点好痛好涨嗯啊视频，其余均以曠工論處超碰在线入口。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者亚洲男人第一Av网站国产，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績免费视频性综合，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假欧美亚洲国产另类，最多3個(gè)月。事假逾期系因個(gè)性或意外事故經(jīng)提出有力證件者湖北一级黄片，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假欧美日韩经典自拍视频网站，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理日韩AV电影三级片导航网站。
第十一條請假期內(nèi)之薪水人妻在线无码系列专区，依下列規(guī)定支給。
(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者中国换妻视频，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)黄色毛片在线免费观看。
(二)請公假者薪水照發(fā)。
(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付国产一级黄在线观看播放，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額99精品高清一级毛片。
第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核插插插操操，病假在7日以上者欧美26uuu，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明强奸资源影音先锋，副經(jīng)理以上人員請假日韩人人操人人摸，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)人人搞人人操人人叉一，其余人員均由直屬核準(zhǔn)18岁禁污网站，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者久射久aV，以曠工論處全国男人的天堂网,天堂网。
第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每一天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)激情欧美自拍偷拍。
第十四條第九條一.二款規(guī)定請病.事假之日數(shù)激情文学网，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。全年均未請病.事假者插插黄色视频免费观看，每年給予1個(gè)月之不請假獎(jiǎng)金国模吧高清女模专业网站，每請假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天你懂滴视频，請病事假逾30天者黄色视频在线网站2，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者国产一级A视频，得依下列規(guī)定https://igao16com，給予個(gè)性休假
(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日好色妞xxxx在线。
(二)工作滿3年以上未滿5年者中国国产高清免费AV片，每年10日中文字幕国产在线观看。
(三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日日韩精品www视频。
(四)工作滿10年以上者一级做a视频，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超過30日欧美黄片黑。第十六條個(gè)性休假99人妻视频，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)欧洲熟女另类，由各部門就業(yè)務(wù)狀況排定每人輪流休假日期后施行日韩激情中文字幕在线看。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作久久综合九九，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)精品国产污网站在线观看，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要在线免费一级黄片，至年終無法休假者欧美三級片AAAA，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金91久久精品无码一区二区毛厂片。
企業(yè)人事管理制度6
第一章總則
一日韩午夜神马视频在线播放免费观看、根據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)国产AV囯片精品有毛、政策和企業(yè)章程伊人久久大香线蕉亚洲l，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際狀況，制定本制度一级A片久久精品。
二黑人精品视频55、確立“人力資源是第一資源”的觀念，以科學(xué)的方法人干人操人摸免费视频、規(guī)范的制度推進(jìn)公司的發(fā)展www.911gu.com。
三、公司人事制度的總原則是:“沒有重疊欧美14一18处破出血视频观看、沒有空白男人天堂网站在线，人人有事干、事事有人管”免费中文不卡黄色。
四白丝美女很黄很黄A片、公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對(duì)企業(yè)的全面經(jīng)營管理負(fù)責(zé)精品163黄色录像，對(duì)企業(yè)的人力資源問題有決定權(quán)国产污污网站入口。
五、人力資源工作包括:人力資源規(guī)劃欧美视频在线观看免费电影、招聘與配置亚洲欧美在线观看wwwwww、薪資和福利美国黄片一级A片、員工培訓(xùn)、績效考核国产野视频在线观看快播、勞動(dòng)合同等红牛影视AV在线地址。
第二章人力資源規(guī)劃
一、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃精品国内在线，制定公司人力資源的長期囯产激清黄色网、中期和短期計(jì)劃。
二精品欧美一区二区在线观看视频性色、人力資源管理部門與財(cái)務(wù)部合作久久青草精品同性恋视频，建立人力資源會(huì)計(jì)體系，核算費(fèi)用最近中文字幕免费大全下载。
第三章員工招聘與配置
一黄美女、為保證集團(tuán)公司的不斷發(fā)展壯大，招聘亚洲视频h、儲(chǔ)備好必需的人才久久精品小视频，對(duì)員工的招聘與崗位配置做以下規(guī)定:
1、所需員工應(yīng)面向社會(huì)廣泛招聘国产专区亚洲欧美综合久久，同時(shí)鼓勵(lì)在職員工把德厚的视频一区首页二区、有才能或有專業(yè)特長的親朋好友推薦給公司。
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3欧美丰满熟妇性XXXX动图、職位空缺和出現(xiàn)新職位時(shí)0808贵妃网理论片，優(yōu)先聘用在職員工，不足時(shí)再向外招聘啊啊啊用力插好舒服国产视频。
4天海翼精品久久久久中文字幕、在職員工每月和年終的績效考評(píng)結(jié)果，將作為員工職務(wù)與工資晉升的主要依據(jù)一九九精品在线免费观看视频。
二偷拍外国呦呦呦、招聘程序
各公司、部門負(fù)責(zé)人將人員需求計(jì)劃以書面形式報(bào)行政部;行政部人力資源主管審核匯總91看片午夜在线影院，擬制招聘計(jì)劃上報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施性交色片视频。招聘計(jì)劃資料為:
1孕妇激情视频片、招聘的崗位、人員數(shù)量及相關(guān)的福利待遇范圍人人操作人人强奸，招聘信息發(fā)布方式人人入人人操。
2、招聘方法:由人力資源部招聘主管進(jìn)行資格審查;再組織進(jìn)行初試和復(fù)試;
3一级毛片乱码视频、招聘時(shí)間及人員的安排激情图区。
三、入職手續(xù)
1舔穴在线、應(yīng)聘者經(jīng)確認(rèn)合格后91精品免费大秀，由行政部人力資源主管和用人部門在《應(yīng)聘登記表》上簽署意見報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。受聘者與公司簽訂《試用合同》欧美黄片1区,2区,3区，成為公司員工黄色网站黄色网站欧洲。
2欧美日韩成年人色免费看片、新員工向公司提交近期免冠照片10張一级黄色在线免费看，提交身份證、學(xué)歷證明永久看欧洲大片、職稱證欧美日韩A片网站在线看、崗位資格證，工作業(yè)績和其他相關(guān)的證明材料等原件亚洲熟女激情视频网，查驗(yàn)后公司復(fù)印存檔影音先锋一区二区三区无码电影网。
⑴員工個(gè)人資料包括家庭住址国产精品黄色网、電話欧美色欧美亚洲重口二区、婚姻及子女狀況。當(dāng)帶給的個(gè)人資料中姓名国产乱论色网站、家庭住址在线免费观看黄片av、暫住地址、電話號(hào)碼久久精品免费视频60-70、培訓(xùn)結(jié)業(yè)和畢業(yè)等狀況更改時(shí)黄色片视频公司视屏视频，應(yīng)及時(shí)通知公司行政部。
』粕悠得夥言谙呶尴薰劭础⑵特殊崗位的員工還須帶給擔(dān)保人姓名日夲AAAAA性爱午夜免弗视频、在昆住址、身份證和戶口冊復(fù)印件国产狼友、擔(dān)保人親筆簽名的擔(dān)保書黄色网站在线免费观看www。
⑶公司有保留国产精品香蕉AV、審查員工所帶給的個(gè)人資料的權(quán)利欧美精品黄色免费线视频观看视频，如有虛假午夜性大片免费视频、偽造等狀況，公司將視情節(jié)予以降職一级A片无码大黄片、降薪或終止試用色a电影网、解除勞動(dòng)關(guān)系等處理。由此造成的后果和法律職責(zé)日韩人妻无码免费视频一二区色，由員工本人承擔(dān)精品人人做人人爽爱在碰。
⑷公司適時(shí)對(duì)新員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)www·C0m黄色视频，使其對(duì)公司的基本狀況和規(guī)章制度有初步的了解先锋影音在线资源站大全。
⑸報(bào)到上崗美女被艹色视频免费看。新員工填寫員工登記表一a网大全在线，與試用部門負(fù)責(zé)人見面，理解工作安排欧美一区二区操逼。
四欧美日韩第一区久久、試用
1、新員工均有1-3個(gè)月的試用期日韩欧美亚洲综合久久图片，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的試用期為3-6個(gè)月免费无遮挡十八禁污污网站着。試用不滿三日者，不發(fā)給薪金亚洲一区二区色图。
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3黄色a级片免费网站、公司急需的特殊人才91精品欧美一区二区合在线，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)也可縮短或免除試用期。
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五欧美性爱乱、轉(zhuǎn)正
1日韩亚洲性爱A片、試用合格的員工須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用單位負(fù)責(zé)人和行政部人力資源主管共同考評(píng)簽署意見卡通动漫亚洲专区第一页，分管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審批无码毛片高清网站。
2、試用期內(nèi)員工請假一周以上，其轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延;請假超過一個(gè)月者小黄片真人视频毛片，則作自動(dòng)離職處理v在线观看欧美精品。
六、競聘制度
1国产精品线免费线观看、集團(tuán)公司的管理崗位競聘制度:“五不”AAA黄片免费、“一有”(即:“不分先后、不分內(nèi)外亚洲综合另类校园日韩、不分親疏黄色午夜网站、不分男女、不分年齡”可以看黄在线观看久，“有潛力就上”)和“先內(nèi)后外”原則久久免费一级黄色视频。
⑴鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)欧洲真人无码永久在线，提高理論和實(shí)際工作水平又长又大又硬黄色，用心參與競聘;員工自薦、推薦美日韩免費黄片、舉薦亚洲一区精品黄、引薦適合者參與競聘。
GAO视频为爱寻找激情、苾�(nèi)部競聘報(bào)名后欧美福利午夜，向社會(huì)公開招聘，選其中優(yōu)秀者與內(nèi)部人員共同參加競聘黄色视频的网址免费。
2、競聘的實(shí)施辦法
�538在线视频免费观看国产、旁诼毠芾韻徫坏母偲�:每年年末96视频网，公司組織中級(jí)管理層(含副總經(jīng)理級(jí)、經(jīng)理級(jí)狼友在线视频在线播放、副經(jīng)理級(jí)和主管級(jí))在全體員工大會(huì)上進(jìn)行述職日本三级片黄色、考評(píng)。先本人自述日韩黄色AV网，爾后由總經(jīng)理和全體員工進(jìn)行民主評(píng)議(無記名投票)黄色丝袜视频网。其中，總經(jīng)理的投票權(quán)重點(diǎn)50%国产精品手机在线、全體員工投票權(quán)重點(diǎn)50%黄视网站。述職考評(píng)透過率為60%以上視為合格，被考評(píng)人能夠連任图片区自拍偷拍。未能到達(dá)60%為不合格成年人视频www，該被考評(píng)人降一級(jí)使用，其空缺的崗位進(jìn)行內(nèi)、外競聘欧美孕妇与黑人孕交4p。
【镁镁肥悠道镏挥芯贰⑵空缺、新增管理崗位的競聘:公司統(tǒng)一組織競聘免费黄色网站有。鼓勵(lì)能勝任某崗位的員工XXXX性欧美极品V，向行政部人力資源主管報(bào)名用心參與競聘。
3日本在线中文字幕播放、競聘程序
公告→報(bào)名→資格審查→筆試→競聘演說→競聘答辯→篩選評(píng)定→上崗試用→任職考核→月績效考核→年終述職考評(píng)午夜在线观看国产剧情视频网站免费。
4、競聘組織
行政部負(fù)責(zé)競聘的組織欧美精品偷拍视频，競聘小組由公司總經(jīng)理99视频黄片、副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理久久99国产精品无码、部門經(jīng)理組成(本崗位競聘時(shí)午夜大片无码体验区试看120秒，崗位的原負(fù)責(zé)人回避)，競聘題目由公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜页鲱}亚洲欧洲日韩在线免费视频。
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競聘小組采用打分制決定人選，進(jìn)入試用期(公司內(nèi)部員工1個(gè)月国产一级乱伦黄片，外聘人員1-3個(gè)月)国产免费一区二区三区免费。試用期結(jié)束時(shí)進(jìn)行履職考核，考核合格者正式聘用日韩在去bbb，聘期一年meiav色在线，任期滿后重新進(jìn)行履職考核。
第四章員工薪資制度
員工的薪金韩国一级片无码，根據(jù)本人的學(xué)歷看黄的视频网站、資歷、潛力国产色无码视频在线观看免费无码、崗位和月思思热在线视频最新地址免费精品、年績效考評(píng)，在集團(tuán)公司工作的時(shí)間(簡稱司齡)以及管理目標(biāo)職責(zé)完成狀況等構(gòu)成(詳見《績效工資表》)18岁以下禁止下网站黄。
一在线天堂官网首页入口在线观看、薪金構(gòu)成
1、基本工資:含工齡工資超碰操人妻网、學(xué)歷工資日韩裸体美女福利电影在线观看网站、職稱補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼欧美自拍日韩专区在线、交通補(bǔ)貼亚洲日韩深夜福利高清。
2、崗位職務(wù)工資:根據(jù)員工的工作崗位核發(fā)。
2黄色工厂精品视频、月績效工資:根據(jù)員工的'每月績效考評(píng)狀況核發(fā)日本欧美熟妇色一本在线视频。
3、年績效工資:根據(jù)集團(tuán)公司的全年效益和員工的每年年終的績效考評(píng)狀況在线观看日韩午夜福利电影网，年度結(jié)束后發(fā)放日韩va精品。
4、項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金:集團(tuán)公司項(xiàng)目完成產(chǎn)生效益后先锋资原吧，以稅后利潤的5%提取男人的午夜天堂国产一区，按崗位職責(zé)和歷次員工績效考評(píng)狀況確定發(fā)放金額。在公司項(xiàng)目完成之前因個(gè)人主觀原因(因病無法克服的客觀原因除外)離開公司的人員‘欧美淫秽高清视频，不享受項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金国产j精品系列。執(zhí)行經(jīng)營管理目標(biāo)職責(zé)的單位，按《職責(zé)書》約定實(shí)施AAA在线观看免费视频国产片。
591av视频免费在线观看、總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金:總經(jīng)理撥出專項(xiàng)“獎(jiǎng)勵(lì)基金”，并決定發(fā)放對(duì)象與方式在线一观看免费AV网。
6日本乱人一级在线、崗位津貼:項(xiàng)目施工一線的員工，出勤率到達(dá)26天以上的享受崗位津貼肥逼强奸，津貼標(biāo)準(zhǔn)視項(xiàng)目狀況而定超碰.com。公司其他單位均不享受此項(xiàng)津貼。
7身为人母高清完整版在线观看、待崗工資
�1024手机日韩看片你懂的、偶瘓F(tuán)公司業(yè)務(wù)量減少時(shí)，可安排部份員工待崗思思热在线观看视频。待崗一年內(nèi)按政府規(guī)定發(fā)給“最低生活保障費(fèi)”视色,视色,视色影院视色影库，保留勞動(dòng)關(guān)系。特殊狀況經(jīng)雙方協(xié)商待崗時(shí)間也可超過一年日韩欧美图片。待崗前的工作時(shí)間內(nèi)的年績效考評(píng)工資和項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算国产色色激情。
∪杖丈淙杖詹迦杖崭伞⑵員工待崗期間接到公司的上崗?fù)ㄖ獎(jiǎng)?wù)必按時(shí)到崗，否則公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系91视频一级片，保留追回已發(fā)的最低生活保障費(fèi)的權(quán)利精品久久久久网。
二、薪資定級(jí)啪啪啪福利视频、定檔
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2、工資的級(jí)久久久精品首页、檔金額隨公司效益增加和物價(jià)水平的提高適時(shí)上調(diào)wwwA片网站国产。
3、員工崗位發(fā)生變動(dòng)视色视色影院，其薪資亦進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整自拍偷拍午夜视频。晉升級(jí)、檔的工資從公司下發(fā)通知的下月起執(zhí)行;降低級(jí)0792dmz.com、檔的工資從公司下發(fā)通知的當(dāng)月起執(zhí)行九九自拍偷拍。
4、根據(jù)對(duì)員工的績效考評(píng)狀況国产免费A片地址，公司每年將進(jìn)行薪資調(diào)整涩涩的网站，以激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)午夜黄色网a。當(dāng)年內(nèi)晉級(jí)兩次以上者国产黄页在线观看黄A∨，年終獎(jiǎng)勵(lì)再晉升一級(jí)。若當(dāng)年內(nèi)未能晉升一級(jí)者免费欧美影院一区，次年降一級(jí)薪資亚洲国产二区。
三、發(fā)薪日期色就色综合偷拍区网址。每月的10日很操亚洲美女，集團(tuán)公司支付員工上月1日至月末的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日免费看黄的视频网站，則提前于最近的工作日支付欧美一级A片裸体视频。薪資均以稅前數(shù)值計(jì)算。
四国模一区二区三区私拍视频大胆、集團(tuán)公司下屬各承包單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)可參照公司標(biāo)準(zhǔn)和制度執(zhí)行中文字幕综合国产。
第五章績效考評(píng)制度
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二一级地二级黄色视频、考評(píng)原則
1丁香婷五月、對(duì)員工的工作態(tài)度、工作潛力在线观看视频线上观看黄片平台、工作業(yè)績?nèi)矫孢M(jìn)行考核美女18网站、評(píng)估，建立績效考核考評(píng)檔案欧美日本韩国A片三级片色哟哟，作為工資發(fā)放日韩高清美女自拍视频网站在线观看、薪資級(jí)、檔調(diào)整黄色大片最新网址品尚网、崗位聘用與晉升的重要依據(jù)99玖玖国产精品视频。
2、考評(píng)對(duì)象
⊥低媾笥训淖砭迫似拗形淖帜�,、偶瘓F(tuán)公司全體員工日韩一区二区精品，包括試用期員工和因病、因私性交毛片视频免费看、因傷缺勤者欧洲精品乱码久久久久，但不包括當(dāng)月出勤未達(dá)15個(gè)考評(píng)工作日者。
「＠悠狄磺⑵員工在考評(píng)期內(nèi)更換工作崗位欧美另类在线观看，就職新崗位超過15天參加新崗位考評(píng)，反之則回原崗位進(jìn)行考評(píng)91在线人人艹。
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三国产清纯白嫩大学生正在播放、考評(píng)指標(biāo)
考評(píng)指標(biāo)按普通員工黄片免费直接看的色色小视频、主管級(jí)以上員工兩種類型分別確定(詳見附表)。
四操操网、月考評(píng)程序
在員工自評(píng)的基礎(chǔ)上www.污污网站，由考評(píng)小組進(jìn)行考評(píng)∫患睹夥咽悠倒劭次蘼耄考評(píng)小組的組成:
1国内私密经典盗摄AV、普通員工類的考評(píng)小組:由行政部人力資源主管，被考評(píng)員工的直接上級(jí)一级在线视频在线一级、分公司經(jīng)理日皮视频免费、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成。
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五、年度考評(píng)程序
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六户外露出国产一区、年度考評(píng)方式
以考評(píng)會(huì)議評(píng)定的方式實(shí)施年度員工考評(píng)国产操逼视频播放。
1、考評(píng)會(huì)議的成員:由被考評(píng)部門全體員工国产性爱三级免费小视频、其它部門的經(jīng)理国内乱视频在线观看、分公司負(fù)責(zé)人、公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理組成国产三级电影网站。
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⌒耘访�18、判姓咳肆Y源主管對(duì)被考評(píng)人各月績效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行簡要介紹。
∨访廊蘸谙吖劭醋酆稀⑵被考評(píng)人作自評(píng)陳述日本国产欧美。
⑶被考評(píng)人回避自拍偷拍1，參評(píng)者對(duì)被考評(píng)人的陳述進(jìn)行評(píng)論和評(píng)分人人玩人人摸。
⑷評(píng)分以不記名方式a一黄色网，按上級(jí)在线欧美三级片、下級(jí)、同級(jí)分類后交給記分員国产白白视频在线观看。記分員按上述級(jí)別分類算出各類的平均分后欧美视频精品二区，再以各級(jí)評(píng)分權(quán)重比例算出被考評(píng)員工的年度績效考評(píng)得分。
七免费被操视频在线观看、獎(jiǎng)懲辦法
(一)“優(yōu)秀”:績效考評(píng)得分90以上(包括90分)亚洲性色狠操。
1、月績效考評(píng)連續(xù)三個(gè)月獲得“優(yōu)秀”晉升一檔薪金不下载看a人免费大片。
2人人艹在线视频、年績效考評(píng)得分為全公司第一名，晉升三檔工資;第二名晉升兩檔工資;第三名无套系列.梦久久，晉升一檔工資看久久久久久久一级毛片。
3、年度獎(jiǎng)勵(lì)名額:集團(tuán)公司參評(píng)人數(shù)在20人以下性爱黄色视频A片，評(píng)選一人;參評(píng)人數(shù)在20-50人在线免费观看a级毛片，評(píng)選二人;50人以上，評(píng)選三人被插黄色视频。
(二)“稱職”:績效考評(píng)得分為89-80分為稱職黄色网站视频啪啪啪，不獎(jiǎng)不罰。
(三)“基本稱職”:績效考評(píng)得分為60-79分欧美日本草逼，考評(píng)為“基本稱職:
1中国黑大粗硬免费视频、月績效考評(píng)得分為75-79分，扣除本人績效工資的5%;績效考評(píng)得分為70-74分亚洲黄网免费，扣除本人績效工資的15%;績效考評(píng)得分為65-69分普通话对白刺激，扣除本人績效工資的20%;績效考評(píng)得分為60-64分，扣除本人績效工資的30%男人插入女人黄色网站。
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3、員工月績效考評(píng)為“基本稱職”www,国产原创Com。，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的10%;連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)為“基本稱職”2018亚洲欧洲中文无码，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的20%;連續(xù)三個(gè)月“基本稱職”，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的100%另类黑人欧美啪啪亚洲图片。
(四)“不稱職”:績效考評(píng)得分為59分以下亚州精品在线，作以下懲處:
1、月績效考評(píng)為“不稱職”国产91精选无码观看，扣除本人當(dāng)月“績效工資”的100%;連續(xù)二個(gè)月考評(píng)為“不稱職”手机看黄色网站亚洲，除扣100%“績效工資”外，加扣100%的“職務(wù)工資”;連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為“不稱職”国产在线AAAAAA片，降薪(降職)一檔處理;連續(xù)四個(gè)月考評(píng)“不稱職”予以換崗或辭退久久99高清视频。
2、員工月績效考評(píng)為“不稱職”高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，扣除直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的40%;連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)為“不稱職”禁18岁黄色视频在线观看，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的60%;連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為“不稱職”，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的100%国产女同一区二区在线视频。
(五)年績效考評(píng)為集團(tuán)公司最后一名的欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，降薪二檔或降職。
(六)考評(píng)后的個(gè)人月收入不低于昆明市規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)av黄色免费观看。
第六章員工福利
一91超碰永久地址、有薪假期
1、法定節(jié)假日:元旦人人澡人人摸人人舔人人看、春節(jié)在线观看网址黄色、五一、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行在免费jIzzjIzz在线视频网址。集團(tuán)公司另有規(guī)定時(shí)另行通知自拍偷拍2018。
2、帶薪年假:員工在公司服務(wù)滿一年的能夠享受三天的帶薪休假AV-级福利黑白配久久，司齡每增加一年休假可增加一天国产一极免费在线视频，最多不超過15天。該類假期可充抵病黄片mmm播放、事假時(shí)間欧美日韩精品久久久久久。
3黄私密在线看av、婚假:依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚，按政府規(guī)定給婚假;貼合晚婚(男25周歲97人人操网站、女23周歲及以上)初婚條件的办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，參照政府規(guī)定和公司實(shí)際另加晚婚假。
4人人操V潮、喪假:直系親屬(指配偶国产精品久久久久影院色麻豆、子女、父母或配偶之父母)或直系供養(yǎng)人死亡av毛片对白，公司給喪假3天加來回路程视频在线观看欧美，最多不超過7天。
5日韩在线一区二区三区免费视频、以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行这里只有在线精品视频。
6、休假的一般規(guī)定
【镁米酆瞎⑴員工提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間国产午夜人做人免费视频。
⑵具體休假時(shí)間a无码毛片免费视频，一般員工由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排;經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排美女让男人爽高潮免费视频，報(bào)總經(jīng)理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日aa美国一级性爱片，不另增加休假時(shí)間清风阁视频我爱。
二、社會(huì)保險(xiǎn)
1欧美精品极品高清免费、公司為試用期滿并已簽訂勞動(dòng)合同的員工購買失業(yè)保險(xiǎn)日韩精品中文国产字幕、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目91足交在线。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)企業(yè)狀況每年核定一次aaaaaa级黄片，繳費(fèi)比例按照政府規(guī)定執(zhí)行。
2欧美激情性爱视频小说、公司對(duì)長期外派和現(xiàn)場工地的員工h色网站在，按國家有關(guān)規(guī)定購買工傷或意外傷害保險(xiǎn)。
3海外黄色视频、若員工本人不愿意購買激情一级片、或因其他原因不能購買上述保險(xiǎn)，需本人寫出書面報(bào)告视频一区二区公开，職責(zé)由本人自負(fù)亚洲国产精品无码第一二区。
三、員工活動(dòng)
1、公司為保障員工的身心健康一级A片一级A片性视频，每兩年進(jìn)行一次例行體檢A片免费播放全部在线看，并適當(dāng)組織體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。
2国产精品黄色视频一、公司員工均可參與公司工會(huì)每年定期或不定期舉行公司周年慶祝亚洲鸥美国产毛片、春節(jié)聯(lián)歡、體育競賽国产一级A片午夜无码免费古装、郊游等活動(dòng)产国一区网站免费。
第七章獎(jiǎng)勵(lì)和處分
一、獎(jiǎng)勵(lì)
1日本美女乱子伦A片视频免费观看、集團(tuán)公司員工有下列狀況的公司予以獎(jiǎng)勵(lì):為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;取得重大社會(huì)榮譽(yù);管理改善的成效顯著;培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才。
297色色黄色视频、獎(jiǎng)勵(lì)分為項(xiàng)目績效獎(jiǎng)人人摸人人操大波、年度個(gè)性獎(jiǎng)和不定期的即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)Jinv在线视频、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金亚洲性图。
⑴項(xiàng)目績效獎(jiǎng)国产a片小黄片。根據(jù)安全xingaiav11.com、質(zhì)量、進(jìn)度污视频免费看网站无码高清在线、開源節(jié)流无码乱伦一区二区、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，由上級(jí)主管單位推薦欧美黑人巨大XXXX黑人猛交，集團(tuán)公司組織評(píng)審亚洲欧美日韩久久久久禁片，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
∪毡靖咔逶谙呷似抟磺⑵年度個(gè)性獎(jiǎng)由所在部門推薦欧美人人艹，公司行政部審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩内陆美洲无码AV。
w黄片、菢I(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度人人干在线国产视频、敬業(yè)精神影音先锋99日韩在线观看、管理創(chuàng)新表現(xiàn)突出和有其他特殊貢獻(xiàn)的員工，即時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)人人操人人www.452e.com。
二国产XXXX在线观看免费视频、處分
集團(tuán)公司員工有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重、后果大小H纯肉无遮挡3d动漫在线、認(rèn)識(shí)態(tài)度等予以處罰(不排除犯有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰):
1激情视频永久在线、工作態(tài)度不認(rèn)真，造成必須后果;不服從合理的工作分配一级一片免费观看视频完整版，影響工作;違反工作紀(jì)律手机看黄av免费网址，在工作場所或工作時(shí)間吵鬧、打架的過錯(cuò)方;根據(jù)績效考核制度應(yīng)受的處罰;玩忽職守色系视频网站大全免费，工作不負(fù)職責(zé)而給公司造成損失;損壞公物26UUU日韩无码，影響公司正常秩序;虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料;擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表久久免视频、人事資料;違反國家法律成在线人视频免费视频网址、規(guī)定及公司制度。
2黄色网站免费打开、處罰分為:警告人人拍人人操、扣除當(dāng)月部分或全部績效工資、薪資降級(jí)(檔)日本免费一级、開除四類亚洲字幕中文丝袜在线。
第八章員工培訓(xùn)
一、培訓(xùn)目的:保障員工自尊久艹在线,一夲道、自我實(shí)現(xiàn)的需要又大又爽又深的欧美啪啪，充分釋放其潛能，有效調(diào)動(dòng)用心性18禁免费黄网站、創(chuàng)造性久久这里有视频，強(qiáng)化員工敬業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力国产巨乳无码精品中文字幕在线观看。
二毛片在线视频免费观看下载大全、培訓(xùn)資料
(一)新員工培訓(xùn)
1、培訓(xùn)時(shí)間:新員工到崗后的第一周進(jìn)行黑人α片。
2国产日韩区、培訓(xùn)資料:⑴了解集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、方針和宗旨(行政部負(fù)責(zé));⑵了解企業(yè)規(guī)章制度GOGO大胆国模一区二区私拍、文化(行政部負(fù)責(zé));⑶了解工作資料三轮美女毛片美女毛片美女、性質(zhì)、職責(zé)国产夜色视频精品一区、權(quán)限日本超碰在线免费观看一级、利益、規(guī)范(部門經(jīng)理負(fù)責(zé));⑷熟悉組織機(jī)構(gòu)日韩欧美中文国产、崗位日本性爱三级片免费在线播放、人事環(huán)境(部門經(jīng)理負(fù)責(zé));⑸熟悉工作流程国产平胸美女在线观看、技能(部門經(jīng)理負(fù)責(zé))。
(二)員工素質(zhì)培訓(xùn)
1五月社社社色区、目的:提高員工綜合素質(zhì)40分钟视频在线观看免费黄，培養(yǎng)價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神欧美日本大片在线观看黄，激發(fā)工作熱情久久A毛片超清无码一区二区三区，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念。
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3、培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門:行政部
4欧美老屄、培訓(xùn)時(shí)間安排:分階段進(jìn)行yilef.com，每逢雙月的周六下午4:30-6:00、視工作狀況和工作需要也可集中一天或半天進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)国产精品视频你懂的97。第一階段培訓(xùn)以激勵(lì)和素質(zhì)教育為主題;第二階段以iso9001:20xx為培訓(xùn)主題;第三階段以宣傳企業(yè)文化為主題。包括其它相關(guān)的培訓(xùn)国内精品久久久久久久久久。
三鲁鲁鲁免费视频、規(guī)章制度培訓(xùn)
培訓(xùn)資料為公司的規(guī)章制度，透過培訓(xùn)亚欧黄片，使之人人熟知国产精品视频区一区二、自覺遵守(行政部負(fù)責(zé))。
四一级一级黄色A片、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
1cao进入在线观看视频、專業(yè)知識(shí)普及培訓(xùn)。涉及的各個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)黄色视频`手机在线免费看，每月進(jìn)行一次欧美在线一二三xx，分別由公司專業(yè)人員或各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以講課方式傳授專業(yè)知識(shí)，提高員工的綜合知識(shí)水平和工作潛力(由行政部負(fù)責(zé)組織)在线视频欧美激情第7页。
291精品有码在线、學(xué)歷培訓(xùn)(公司支付學(xué)費(fèi)式培訓(xùn))
⑴貼合下列條件中文字幕,大黄片、未取得大尦鲈谙呤悠凉劭矗或本科文憑的員工，享受在職學(xué)歷培訓(xùn)www.hzweisun.com/。在公司工作滿一年以上欧美三级A，本人愿意長期服務(wù)于公司，也期望提高自我素質(zhì);績效突出，公司擬重用或作后備力量的;崗位工作需要進(jìn)行培訓(xùn)的国产三级伦视频。
∶琅闾逦拚诘簿镁镁镁贰⑵學(xué)歷培訓(xùn)以業(yè)余學(xué)習(xí)(夜大、函大學(xué)習(xí)成人h3d在线播放、進(jìn)修)方式為主亚洲国产日韩欧美视频，時(shí)間一般為2-3年。員工可選取與本職工作相關(guān)的專業(yè)進(jìn)行深造人妻思思热精品在线。
」访蘼胍磺⑶第一年學(xué)費(fèi)由公司支付，其余學(xué)費(fèi)畢業(yè)后憑畢業(yè)證報(bào)銷插的好舒服哦好深哦好。未取得畢業(yè)證你懂的精品视频，全部學(xué)費(fèi)自行負(fù)責(zé);繼續(xù)學(xué)習(xí)取證的后期學(xué)費(fèi)不得報(bào)銷。
∪巳嗣巳瞬偃巳税巳丝础⑷理解了學(xué)歷培訓(xùn)的員工www九一在线视频，須在公司服務(wù)三年(從拿到畢業(yè)證起計(jì)算);未滿三年而離開公司的，應(yīng)向公司支付部分學(xué)費(fèi)粉色国产毛片。支付辦法為:以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個(gè)月亚洲国产欧美日韩在线人成，未滿的幾個(gè)月的學(xué)費(fèi)由個(gè)人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)。
3三级国产欧美性爱片、換崗野狼福利视频、任職培訓(xùn)。因崗位變更須進(jìn)行的培訓(xùn)亚洲欧美另类片专区，可在任職過程中理解鍛煉男女晚上看的国产在线视频、培訓(xùn)(由公司領(lǐng)導(dǎo)安排)。
4自拍偷拍第、技能培訓(xùn)(在職短期培訓(xùn))
⊥夤粕悠得夥压劭础⑴根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，進(jìn)行定向国产欧美在线一区,二区三区、專業(yè)内射美女处女视频、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的工作潛力和工作技能免费A∨片在线网址。
∥蘼朊氩コ扇擞笆油敬笕⑵員工培訓(xùn)結(jié)束后，所學(xué)資料應(yīng)在本部門和相關(guān)專業(yè)的公司員工中進(jìn)行“互教學(xué)”久草毛片，共同分享成果18禁美女裸露网站入口。否則將承擔(dān)所有的學(xué)習(xí)費(fèi)用(由行政部組織實(shí)施)。
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五、培訓(xùn)紀(jì)律
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六、培訓(xùn)績效評(píng)估
每一階段的培訓(xùn)結(jié)束后免费无码黄片呦呦，以考試、問卷調(diào)查亚洲图片澳洲图片在线看、談話調(diào)查等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估日本免费观看黄色网站，依此對(duì)下階段的培訓(xùn)方式、資料和對(duì)象進(jìn)行調(diào)整扒开美女双腿桶出白浆，以到達(dá)培訓(xùn)效果和目的中国二级黄片。
第九章勞動(dòng)合同與離職
一、適用范圍:試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工
二韩日妇女打一炮、合同期限
1农村老熟妇厨房乱子、勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限一级A片破外女、以完成必須的工作為期限欧美国产免费一级精品。
2、因公司原因或員工個(gè)人原因而未簽訂勞動(dòng)合同色爽女人免费网站，但已在公司工作三個(gè)月以上的在线亚洲日，均視為一年期勞動(dòng)合同自拍的黄片在线视频。
三、合同簽訂欧美黃片AAAAAA色、續(xù)訂亚洲日本色色、變更和解除
1、新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)一级黄电影院，公司與其簽訂勞動(dòng)合同18成年女污禁网站免费观看。
2、有固定期限的勞動(dòng)合同免费乱婬伦漫画，員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書面申請久久精品一级aaaa，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。期滿未重新訂立勞動(dòng)合同而雙方均未提出異議的日韩精品一区二，視為原合同續(xù)簽2019在线中文字幕网站视频。
3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意亚洲粉嫩毛片视频，能夠變更或者解除勞動(dòng)合同VIP专区色哟哟。
4、簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的人人洗澡人人操麻豆，應(yīng)提前三十天提出書面申請黄色日韩不卡，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。
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」访廊蘸砝郪A在线、旁囉闷趦�(nèi)被證明不貼合錄用條件;⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度;⑶未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自動(dòng)離職;⑷嚴(yán)重失職、營私舞弊欧美一级婬片人妻欧美电影，對(duì)公司利益造成重大損害;⑸擅自離崗久久深夜福利亚洲网站，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天被公司除名;⑹被依法追究刑事職責(zé)。
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∩喽嘣谙吖劭础⑴經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致操逼北京老妇，解除勞動(dòng)合同的。
√ㄍ寰镁靡患秼HA片AAA毛片、苹疾』蚍且蚬へ�(fù)傷黄色不卡福利，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作(增發(fā)6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))国产精品第一区免费观看。
∥缫沟缬巴贰⑶不能勝任分配的崗位工作国产高清黄色，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
』粕毡啤⑷勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化4455vw永久亚洲，致使原勞動(dòng)合同無法履行的。
7xxxx5566、員工提出解除勞動(dòng)合同下载日韩精品视频网站大全免费观看，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職国产一级视频精品。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的亚洲国产偷窥，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約職責(zé)。
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四欧美人交视频在线观看、離職手續(xù)、補(bǔ)償
1www.久久艹、員工在離職前務(wù)必完備離職手續(xù)国产欧美综合在线一区二区91，否則不給予離職補(bǔ)償;給公司造成損害的，公司保留司法解決的權(quán)利;第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職www.193yw.com，公司將安排離職審計(jì)爱操在线视频精品。
2、離職手續(xù)包括:⑴辦理工作交接事宜;⑵按《離職手續(xù)表》要求辦理離職手續(xù);⑶交還所有公司資料日韩视频网页、文件狼友网址永久入口、辦公用品及其它公物;⑷報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款;⑸如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)天天做天天躁天天躁，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;⑹離職手續(xù)完備后久久国产高潮流白浆A片，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。
3www.av天堂2018.com、離職補(bǔ)償。員工在公司工作每滿一年狂野欧美性猛交XXXX，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本薪金欧美日韩性爱小说视频。其中:半年以上不滿一年的按一年發(fā);超出一年不滿一年半的，按一年半發(fā)被同时操穴视频，以此類推A级黄黄色网站。補(bǔ)償費(fèi)最少發(fā)一個(gè)月，最多發(fā)放12個(gè)月特级a禁片在线观看免费。
五国产一级永久免费在线、糾紛處理
合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛久久精品最新地址，員工可透過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或職責(zé)機(jī)構(gòu)(公司專職負(fù)責(zé)人、公司工會(huì)負(fù)責(zé)人女人张开腿让男桶喷水高潮、公司總經(jīng)理)申訴国产福利久久无码91，協(xié)議解決;不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院申請?jiān)V訟91超碰在线资源。
企業(yè)人事管理制度7
1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30把女人弄到爽特黄a大片。
2.不準(zhǔn)遲到，需提前15分鐘到達(dá)辦公室(特殊狀況務(wù)必說明)淫荡的少妇亚洲色图，如果不能遵守久久久久久精品免费福利，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。
3.有特殊狀況請假老妇性交，批準(zhǔn)者按無薪假期啪啪精品。未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者，按曠工處理.
4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ人人看人人干人人午夜，看電影欧美妇乱子A片免费、下載歌曲，以及做其他私事卡通动漫亚洲图片，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次91九色国产。
5.員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶狀況黄色性片视频免费公开，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼久久久在精品视频，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者18岁禁止黄色，作立即辭退處理女人黄图视频图片。
6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)国产一区二区性交影视，非本公司擁有的光盤在线观看国产爆草视频网站免费、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍日韩福利免费网站、光盤精品丝袜国产自在线拍AV一区、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借夜夜夜综合亚洲伊人，帶出公司辦公地點(diǎn)亚洲黄色网站在线观看免费。
7.員工對(duì)待客戶就應(yīng)禮貌、熱情美欧操b、周到黄色录像一区二区三区中文字波、不卑不亢;處處為客戶利益著想毛片网官方，對(duì)客戶所提的問題就應(yīng)耐心解釋欧美动日韩中文。為了持續(xù)公司形象网站看黄，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止禮貌，不得做有損公司形象的事情。
8.員工就應(yīng)熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神视频二区日韩，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，用心開拓進(jìn)取欧美三级一级视频，不怕吃苦国产性色Aⅴ综合一，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的`技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競爭潛力天天干天天干天天干天天干。
9.員工就應(yīng)在工作上互幫互助亚洲欧美性爱视频免费观看、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧亚洲色图10p。員工就應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物啊啊啊日韩黄色视频，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康白白白免费视频观看爱，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙caopen超碰。
10.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。
對(duì)以上違規(guī)者色色色网站，公司將會(huì)有所記錄欧美大逼逼。
企業(yè)人事管理制度8
第一章:總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念桃子视频高清免费观看www，結(jié)合公司實(shí)際情況日韩欧美女自拍图片大全视频网站，制定本制度。
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度av在线免费观看色涩网址，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理亚洲国产欧美日本。
第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序禁18在线观看免费网，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率中文字慕亚洲精品无码久久，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。
全體員工要提高認(rèn)識(shí)久草欧美一二三四区，自覺地黄色a级、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施免费操人的网站。
第四條各部門經(jīng)理日韩wuma、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度97超碰人人摸，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)国产真人一级爱做片。
員工應(yīng)親自打卡国产一级A片在线直播，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡欧美AⅤ激情视频。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章:具體規(guī)定第一條工作時(shí)間
1国产普通话在线视频噜噜噜、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)日韩免费黄色网站。
公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周一至周五為正常工作日se网站在线观看，周六免费观看WW红色片三级片、周日休息。
若有特殊情況中文字幕一级黄片，可另行安排作息時(shí)間欧美日韩国产一级一片。
2.上班時(shí)間為：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時(shí)間亚洲熟妇日本分类，每天打卡四次在线黄网AV。
如有因季節(jié)變化,時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn).第二條打卡規(guī)定
1.打卡地點(diǎn):各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.
2.打卡要求:
1).員工上下班必須打卡，因故不能打卡者黄A毛A片，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)老妇人黄色片，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則以曠工論處免费一级毛片完整版视频超级。
2).所有員工上下班須親自打卡国产第一页视频，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者精品一区二区三区无码毛片，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)欧美乱色伦的图片区，打卡者與持卡者每次各罰款50元。
3).每月5號(hào)前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總不卡的av网站，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總亚洲女同另类。
4).全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示97偷自拍亚洲综合。
第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到欧美3p、早退、曠工欧美老妇性A片高清视频、脫崗和睡崗等五種毛片一区二区三区2级大全，管理程序如下：
1.遲到:在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元又色又黄又爽app2020，超過30分鐘黄色性爱小视频，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)毛片A片一级视频免费看。
每月累計(jì)遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄最新日本三级片，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。
2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理福利一区视频。
3.曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的`欧美一区亚洲一区视频在线观看，視為曠工，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰免费观看的午夜成年网站。
連續(xù)曠工三天公司予以辭退亚洲免费每日在线观看一级性生活片，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元。
未經(jīng)請假亚洲日韩在线综合一区视频，私自不來上班者按曠工處理91精品啪在线观看国产麻豆免费，每曠工一天扣除3天工資，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退日韩老司机深夜无码影院视频。
4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的人人干日日爱，脫崗一次罰款20元。
5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的国产中文福利，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
第四條請假制度假別分為：病假免费A级毛片无码A∨中文、事假人人搞人人爽、婚假、產(chǎn)假免费看日黄片、年假国产一区女、工傷假、喪假等七種黄色网站免费x。
凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)成年人视频黄色网站。
1.病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪在线观看欧美一级片。
2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天免费看黄网站在线观看免费最新，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
3.婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假必須提前一周申請,超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算.
4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時(shí).(男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日的帶薪假期.)
5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假国产精品不卡无码AV在线播放，可逐年遞增在线观看美女一区，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用亚洲自偷自偷图片在线。
6.工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行国产公开免费视频。
7.喪假：指員工父母、配偶父母久久婷婷五月综合品精、配偶免费性爱黄色视频、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā).(準(zhǔn)假天數(shù)如下：
直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權(quán)限員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假>>
1.病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案日本又硬又爽又黄又粗的视频。
2.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批操x网站，并送行政部行政管理員處備案强伦姧人妻一区二区。
3.所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電成年该看的免费视频、函請示免费无码高精品视频色欲，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
第六條外出1.員工上班直接在外公干的日本一区二区在线播放，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的女人18特级一级毛片免费视频，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出中文字幕日韩电影在线。
如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工黄色视频免费A。
2五月天色小说、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
第七條加班
1.公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作panjinlian5.com，提高工作效率亚洲大型综合，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班亚洲AAA久久。
特殊情況非加班不可的亚洲色偷偷偷第一综合网，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产对白自拍小视频免费观看在线。
未經(jīng)批準(zhǔn)超碰超碰在线播放，公司一律不予承認(rèn)加班。
2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班在线视频插，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算先锋在线资源网。
所有加班首先必須抵沖病、事假九九色这里只有精品视频，有一天抵沖一天少妇激情一区二区免费视频，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理欧美操逼网址。
3.行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)一级性生活久久无码，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
第八條出差
1.員工出差97式性爱视频，應(yīng)事先填寫《出差申請表》欧美偷拍一区二区三区，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);
2.總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室国产一区二区丁香婷婷，以便聯(lián)絡(luò)国产嫖妓风韵犹存对白。
《出差申請表》交行政部備查。
企業(yè)人事管理制度9
一.工作態(tài)度
1.按公司及各酒店操作規(guī)程日欧美老女人，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作欧美性爱精品一级片。
2.工作認(rèn)真日本在线欧美在线，待客熱情，說話和氣粉色毛片网址，謙虛謹(jǐn)慎欧美性爱网址，舉止穩(wěn)重。
3.對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽色综合视频网，耐心解釋另类综合80P，任何狀況下都不得與客人爭論。
4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作午夜AAA精品视频免费观看。工作時(shí)間不得擅離職守或早退国产精品视频在观看视频。
5.上班時(shí)嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙18黄片日韩在线观看，不做與本職工作無關(guān)的手机可以免费在线看av的网站。
6.熱情待客，站立服務(wù)欧美日韩色图，使用禮貌語言超碰在线免费网站。
二.儀表.儀容.儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生
1.員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑97精品碰碰视频碰碰，端莊穩(wěn)重日本AA视频。
2.員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)持續(xù)干凈.整潔。
3.男員工應(yīng)修面欧美国产主播，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)91情侣偷在线精品国产。
4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩97人伦人妻对对碰免费看。
5.工作時(shí)間內(nèi)大肥婆老熟女一区二区，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩91精品免费一区二区三区。
6.工作時(shí)間內(nèi)持續(xù)安靜国产乱真实伦精彩对白在线网站，禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.操作輕亚洲免费的中文小说图片。
三.拾遺
1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄手机在线看免费无码毛片。
2.拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。
四.公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)
公司及各個(gè)酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn)美女自慰喷水黄色网站，無論疏忽或有意損壞国产一级婬片A片免费丝袜，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為永久看免费a级毛片，我公司將立即予以開除三级片视频图片小说，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
公司出勤制度
一.公司員工務(wù)必自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律邪恶帝★全彩邪恶爱，按時(shí)上下班在线无码精品A片，不遲到性爱AV大吊一线，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位欧美性爱一级视频C，外出辦理業(yè)務(wù)前男人添女人高潮免费视频网站，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
1.遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開始時(shí)未到者記遲到一级A片女人高叫高潮免费下载，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張
2.早退：在未通知下班或能夠自由安排活動(dòng)之前離開欧美黄色老女人，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退国产老师开裆喷水视频，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張欧美性爱αV在线视频。
3.曠工：月累計(jì)兩次以上遲到或早退，既算曠工一天丝袜交欧美另类。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍又刺激又黄色网站，月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動(dòng)離職在线毛片免费。
二.員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次久久精品国产高潮AV，須先征得部門主管允許在线黄网站。
1.病假
2.確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假黑人AAAAAAAA片免费，如有特殊狀況91精品人妻综合导航，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可18禁午夜老色批福利院，否則視為曠工成年人的免费在线视频。
員工宿舍管理制度
一.員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，持續(xù)良好.清潔.整齊的環(huán)境日本公妇在线视频，以保證員工在工作之余得到充分的黄色视频在线观看免费AAA。
二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動(dòng)，宿舍不得留宿親友日韩三级亚洲三级。
三.貴重物品應(yīng)避免攜帶黄色网站亚洲免费啪啪啪，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者職責(zé)自負(fù)。
四.就寢后不得影響他人睡眠精品国产经典三级在线看，如有在外留宿国产在线视频自拍，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外午夜福利综合网站，公司拒不負(fù)職責(zé)色久韩国无码色视频在线看。
五.室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一级A片试看片，立即停止其居住權(quán)利中国毛片黄色视频。
公司工資管理制度
一.工資結(jié)構(gòu)
工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資2019av亚洲天堂。
二.工資計(jì)算方法
1.實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目
2.業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目
三.辭退離職工資計(jì)算
1.辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不貼合公司發(fā)展需要的.人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放很爽的超薄肉色丝袜脚交，有保證金給予退還av网站直接看。
2.自動(dòng)離職：不按照程序辭工或月累計(jì)曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理曰本特黄免费视频在线观，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償.工資和保證金日韩性色自拍视频在线观看。
公司獎(jiǎng)罰制度
一.獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)
1.模范員工獎(jiǎng)金每月由各個(gè)項(xiàng)目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評(píng)核(評(píng)核資料包括：工作勤奮日韩播放自拍视频在线观看网站免费，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)18禁无码高潮喷水，服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會(huì)中表揚(yáng)并頒發(fā)100元8x在线视频，以激勵(lì)員工士氣一级a姓爱免费视频。
2.考勤獎(jiǎng)勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金勤務(wù)半年以上者91精品一区综合在线观看，獎(jiǎng)勵(lì)300元国产ava片，以鼓勵(lì)員工。
3.年終獎(jiǎng)由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)www.szfbsz.com，包括工作效率.服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核精品在线观看播放AV免费，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎(jiǎng)。支付一個(gè)月的本薪作為嘉獎(jiǎng)!
二.員工罰款結(jié)構(gòu)
缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工无码视频中文字幕一区二区，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款100元欧美女人性生活视频。
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