【集合】企業(yè)內(nèi)部管理制度
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一、培訓目的
為公司員工（勞務工除外）提供有關企業(yè)的基本背景情況免费欧黄色网站，使員工了解所從事工作的基本內(nèi)容，明確工作職責偷拍网站大全、程序自拍偷拍19页、標準規(guī)；向員工灌輸企業(yè)及其工作部門所期望的態(tài)度性爱日本三级片aa、規(guī)范、價值觀和行為模式等十八美女禁黄网站，幫助其盡快適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位卡通亚洲动漫。
二、培訓內(nèi)容
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∫患痘粕悠得夥选（二）公司管理制度
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（三）企業(yè)組織架構
介紹公司內(nèi)部組織架構欧美丝袜欧美丝中文字幕、各部門之間的服務協(xié)調(diào)網(wǎng)絡及流程，有關部門的處理反饋機制欧美第一页第二页，使員工明確在企業(yè)中進行信息溝通中国一级A片XXXX、提交建議的渠道日韩人人操人人摸，了解和熟悉各個部門的職能黄色视频片大区，以便在今后工作中能準確地與各有關部門進行聯(lián)系国产又黄又免费AAAA视频，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴国产一级免费视频。
∨┐逡患兑患睹蘼搿（四）業(yè)務培訓
1、針對所在崗位開展崗位職責欧美日韩国产精品激情、工作知識、工作方式方法亚洲一级片在线、工作技能色色的免费视频、工作標準等業(yè)務培訓，使員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息麻豆视频免费看，從而迅速勝任工作；
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（五）職業(yè)化素養(yǎng)塑造
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（六）職業(yè)化管理技能提升
針對現(xiàn)職管理者和儲備管理者强奷伦奷视频在线观看，在管理工作的思維觀念、技能技巧欧美aaaaaaaa片、方式方法等方面予以培訓引導：
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三美女的胸又www又黄的视频无卡顿、培訓方式
員工培訓根據(jù)培訓內(nèi)容不同黄色视頻欧美，采取不同的培訓方式：
（一）公司基本概況中国一级黄片免费在线观看、管理制度免a一级a免费观看视频、組織架構培訓，采取圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)合的方式色狠狠影视一区二区三区，便于員工增強知識記憶。
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四A欧美网站、培訓職責
（一）員工培訓由公司辦公室具體負責組織實施一级免费黄片插插插。
∏宕课姥侵拮酆衔逶隆（二）公司基本概況你懂得视频网站、管理制度日韩欧美一区二区视频、組織架構知識培訓，由公司職能部門負責講授欧美片在线观看。
（三）業(yè)務培訓中的崗位知識由用人部門負責講解四川老熟女下边又黑又肥，品質(zhì)管理知識由品控部門負責講授91黄版短视频在线看。
（四）職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓，由公司辦公室安排相關管理人員或外聘講師負責講授精品九久。
五、培訓考核
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1久久99久久99精品免视频、出勤記錄
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2、培訓筆試：筆試測試題實行三選一方式抽選考題色欲性爱欧美性爱。
3色a电影网、實操演練：以各崗位工作的實操要求進行實操演練。
⊙侵弈腥说奶焯迷谙咄贰（二）分值比重
1在线播放va、生產(chǎn)技術崗位
出勤記錄20分无码又爽又刺激免费视频，培訓筆試70分高清无码在内射3D在线观看，實操演練10分。
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出勤記錄20分AV免费羞羞漫画在线观看真人，培訓筆試50分大陆精品偷拍二区，實操演練30分。
3、銷售崗位
出勤記錄20分99国产色视频大全，培訓筆試40分www狼友，產(chǎn)品送樣或銷售業(yè)績40分。
⊙侵薰磺尽（三）考核周期
1、新員工于試用期屆滿前進行培訓考核99riav10；
291免费网址在线手机、在職老員工每隔半年考核一次。
六国产资源在线看、考核成績應用
片免单网址。ㄒ唬┚C合考核成績85分以上為及格黄色视频插插插。
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〕鲈谙咭弧（三）在職老員工
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2、復試綜合成績?nèi)缘陀?5分者性感美女黄污被操黄污网站在线观看，自復試所在月起的連續(xù)六個月內(nèi)進行再培訓，期間基本工資按80%的標準發(fā)放黄色影院欧美日韩；
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4、考核成績將作為個人薪資調(diào)整標準的重要依據(jù)国产精品泄火熟女小草影院。
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