人事的管理制度

　　現(xiàn)如今，制度使用的情況越來越多精品国产三级免费，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則午夜福利无码电影。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的人事的管理制度，希望能夠幫助到大家国产一本大道香蕉在线视频。

人事的管理制度1

　　根據(jù)中組部成年网站在线观看播放器视频、國家檔案局《干部檔案工作條例》及中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》、《干部檔案整理工作細(xì)則》要求狼友视频在线观看2019高清，結(jié)合學(xué)院工作實(shí)際网色网站大全cao，制定本制度。

　　一久久久久囯产、干部人事檔案材料收集制度

　∪蘸獳Ⅴ网站免费怎么看。ㄒ唬┌凑铡陡刹咳耸聶n案材料收集歸檔規(guī)定》的要求，遵循真實(shí)亚洲欧美另类精品一区、全面人人插人人操大肉穴免费毛片、及時、規(guī)范的原則黄视频毛片，重點(diǎn)收集反映干部自然情況和德久久三级你懂视频、能、勤91se.av、績久久久久综合欧美、廉等方面的材料，并根據(jù)形勢發(fā)展和組織工作的需要影音先锋最新网址，不斷充實(shí)完善干部人事檔案的內(nèi)容超碰操乱伦。

　　（二）干部人事檔案材料形成部門99操的在线视频，必須按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范制作干部人事檔案材料又大又长又深又粗的操逼视频，建立干部人事檔案材料收集歸檔機(jī)制，在材料形成之日起1個月內(nèi)按要求送交干部人事檔案管理部門并履行移交手續(xù)国产一级视频69欧美一级，任何組織和個人不得以任何理由積壓歸檔材料欧美视频射。

　　（三）干部人事檔案管理部門應(yīng)建立聯(lián)系制度久久丝袜美腿国产精品，及時掌握形成干部人事檔案材料的信息啊啊啊啊轻点肉，主動向干部人事檔案材料形成部門、干部本人和其他有關(guān)方面收集干部人事檔案材料国产AV高清国片精品。

　≡谙吖劭瓷�污网站。ㄋ模└刹咳耸聶n案管理部門必須嚴(yán)格審核歸檔材料欧美视屏在线视频，重點(diǎn)審核歸檔材料是否辦理完畢精品国产一区二区三区91在线，是否對象明確、齊全完整国产欧美日韩区一区二、內(nèi)容真實(shí)成年无码动漫AV片在线观看不卡、填寫規(guī)范、手續(xù)完備。成套材料必須頭尾完整国产孕妇一级A片免费观看，缺少的檔案材料應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記并及時收集補(bǔ)充黄色av免费在线播放。

　　（五）歸檔材料填寫不規(guī)范久久国产热热，手續(xù)不完備99热99这里只有精品，或材料上的姓名、出生時間国内偷拍专区、參加工作時間和入黨時間等與檔案記載不一致的国产操屄视频，材料形成部門應(yīng)當(dāng)重新制作，補(bǔ)辦手續(xù)在线观看国产理论播放网站免费视频，或者由具有干部管理權(quán)限的組織（人事）部門審改（或出具組織說明）并加蓋公章超碰欧美人妻在线。形成干部檔案材料的部門，有責(zé)任按規(guī)定認(rèn)真辦理亚洲特级黄a。

　∨访廊蘸�经典自拍视频在线播放。�六）干部人事檔案原件存正本，復(fù)制件可存副本无码精品A∨在线观看中文免费。證明av天堂。、證件等特殊情況需用復(fù)印件存檔的，必須注明復(fù)制單位成年人小视频在线观看免费、復(fù)制日期国产一级免费无病毒黄片，并加蓋材料制作部門單位公章或干部人事關(guān)系所在組織（人事）部門公章。

　∫患杜分扌园�视频。ㄆ撸└刹咳耸聶n案材料的載體使用國際標(biāo)準(zhǔn)A4型（長297毫米来个毛片网站，寬210毫米）或20開型（長260毫米，寬204毫米）的公文用紙日本三级片久久，材料左邊應(yīng)當(dāng)留有20-25毫米裝訂邊6080yy午夜三级中文在线，字跡材料應(yīng)當(dāng)符合檔案保護(hù)要求，用鋼筆或毛筆填寫男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，不得使用圓珠筆欧美日韩国产一区、鉛筆、紅色及純藍(lán)墨水和復(fù)寫紙書寫精品亚洲黄色视频在线观看。

　∶夥压劭垂�产裸体美女网站。ò耍└刹咳耸聶n案工作人員對收集到的干部人事檔案材料應(yīng)認(rèn)真審查鑒別，對不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料p怕怕免费网站，不得擅自歸檔99久久精品无码专区；

　　對符合歸檔要求的材料進(jìn)行登記，在接收之日起1個月內(nèi)放入干部本人檔案91干屄，1年內(nèi)整理歸檔亚州黄色一级无码。

　　二在线你懂、干部檔案材料鑒別歸檔制度

　　（一）干部人事檔案材料的鑒別歸檔工作国产视频精神一区，必須根據(jù)有關(guān)法律午夜亚洲黄色视频、法規(guī)和文件精神，堅(jiān)持歷史唯物主義和辯證唯物主義的觀點(diǎn)xxxx性欧美，具體問題具體分析97人洗澡人人澡人人爽人人模，根據(jù)形成材料的歷史條件、材料的主要內(nèi)容.欧美黄色视频一区二‘区三区、用途及其保存價值一a级黄片免费看，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行。

　∽钚屡访啦賹率悠怠（二）凡收集的材料50熟妇，在歸檔前必須經(jīng)過認(rèn)真審查、鑒別毛片黄色网站在线观看，符合要求的才能歸檔男人的天堂视频；

　　（三）未經(jīng)鑒別永久女性毛片免费看，任何人都不得擅自銷毀干部人事檔案材料黄色网站黄色网址视频，不得私自將不屬于歸檔范圍的材料歸檔或從干部人事檔案中撤出材料；

　�2019人妻巨乳超碰。ㄋ模�對干部人事檔案材料進(jìn)行鑒別欧美天欧美天堂aⅴ在线，必須判定材料是否屬于所管干部的材料及應(yīng)歸入干部檔案的內(nèi)容，必須審查材料是否齊全理论午夜、完整美国一级强奸片，手續(xù)是否完備。

　」�产操妓女的屄视频。ㄎ澹╄b別中發(fā)現(xiàn)涉及干部政治歷史問題或其他重要問題中文字幕永久在线，需要查清而未查清的材料及未辦理完畢的材料，不能歸入干部檔案欧美老妇乱码伦视频，應(yīng)交有關(guān)組織處理国产精品久久一区二区三区。

　　（六）鑒別時一级黄色影片免费看，發(fā)現(xiàn)檔案中缺少有關(guān)材料A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，要及時進(jìn)行登記并收集補(bǔ)充。

　⊙侵薨�爱爱爱爱爱。ㄆ撸┓彩歉刹咳耸聶n案材料歸檔或從干部人事檔案中撤出材料www.午夜欧美性爱，必須由專人把關(guān)，對比較重要材料的取舍久久一级黄片羞羞，應(yīng)請示主管領(lǐng)導(dǎo)国产视频福利网站。

　　（八）經(jīng)鑒別應(yīng)銷毀的干部人事檔案材料要進(jìn)行登記国产一国产一级无码视频，履行批準(zhǔn)手續(xù)后方可銷毀一级黄片在线免费看。

　　（九）鑒別工作應(yīng)納入干部人事檔案工作正常業(yè)務(wù)午夜性交网，應(yīng)隨時或定期進(jìn)行真人性交A级片播放,。

　　三、干部人事檔案整理制度

　∥逶绿烊巳烁扇巳烁伞（一）嚴(yán)格按照《干部檔案工作條例》和《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求進(jìn)行无码老熟妇色视频，整理工作做到真實(shí)、完整欧美精品日韩极品在线视频播放网站、規(guī)范国产无码视频网站。

　　（二）干部人事檔案管理部門要配備齊全相關(guān)設(shè)備（切紙刀黄色wangzhan、打孔機(jī)等）亚洲国产一级av，使用標(biāo)準(zhǔn)的檔案卷夾、類號等文具用品特黄特色免费全部视频，確保檔案整理工作質(zhì)量欧洲AV无码乱码一级毛片。

　　（三）嚴(yán)格執(zhí)行分類国产黄色在线视频网站、編排国产一区二区精品系列在线观看、修整、打印bbixx.con、裝訂的檔案整理程序免费午夜性爱视频，做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確免费在线免费A片；

　　編排有序色1视频免费网站，層次清楚；

　　技術(shù)科學(xué)欧美一级在线看片，修補(bǔ)完整毛片免费在线观看的；

　　目錄清楚，打印工整国产精品久久久久久免费；

　　兩邊對齊欧美自拍偷拍专区，裝訂美觀。

　∨访缆宜�乱视二。ㄋ模└刹咳耸聶n案整理人員應(yīng)認(rèn)真欧美一级一级精品久久、仔細(xì)，不得折皺或損壞檔案材料欧美性A一区二区。對不符合標(biāo)準(zhǔn)用紙的檔案材料先锋网站资源，要進(jìn)行裱糊或折疊欧美乱伦超碰、剪裁等技術(shù)加工。

　∶夥岩患禷aa视频。ㄎ澹└刹咳耸聶n案整理人員不得私自涂改亚a视频在线、抽取或偽造檔案材料，不得擅自處理或銷毀檔案材料亚洲美女操。檔案整理后国产亚洲成年网址在线观看，要認(rèn)真復(fù)核，合乎要求方能入卷亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美。

　∶夥芽疵�片的网站。�六）每兩年對管理的干部人事檔案進(jìn)行一次新材料的補(bǔ)充和整理工作。對整理后的檔案東熱东京亚洲黄色网站X久国产，經(jīng)認(rèn)真核對后人人九九精品免费播放视频，方可入庫。

　　四26uuu欧美亚洲日韩另类、干部人事檔案查借閱制度

　∪蘸�成人网址播放视频在线观看免费。ㄒ唬└刹咳耸聶n案原則上不對外提供使用。有下列用途之一的www.91av在线，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后国产91在线看片网址，方可進(jìn)行查借閱。

　　1.干部考察精品人妻系列无码麻豆、任免日韩成人作爱在线视频观看免费网站、調(diào)動、政治審查国产乱子仑片视频免费观看、組織處理国产亚洲精品777777、入黨、出國（境）成年人在线免费网站、退（離）休欧美性爱影音先锋俄罗斯、工資待遇、治喪又色又污的免费视频网站、制作檔案副本等組織人事工作欧美亚洲色一区二区；

　　2.辦理案件；

　　3.辦理社會保險(xiǎn)欧美簧片、公證来个毛片免费网站；

　　4.經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行的編史修志、撰寫大事記或人物傳記日韩成人国语在线视频观看网站大全、舉辦展覽或紀(jì)念活動欧美综合另类自拍。

　　（二）除組織人事部門因工作需要外毛片A片午夜社区，任何人不得查閱和借用上級和同級干部人事的檔案影音先锋在线视频资源网。除辦理案件外欧美天天摸天天添天天透，查借閱單位只能查借閱人事關(guān)系在本單位的干部人事檔案。任何人不得查閱和借用本人及親屬的檔案日本最新一区、二区αV免费A片视频。

　∫患镀�网址在线看。ㄋ模┎殚喐刹咳耸聶n案的部門須派兩名正式中共黨員干部，持《干部檔案查（借）閱審批表》按干部管理權(quán)限辦理審批手續(xù)影音先锋电影网。

　「咔逦蘼胪嘌侵奕似奚俑靖＠�视频。�六）查閱干部人事檔案材料一般只能摘抄午夜在线视频福利网站。特殊情況需要復(fù)制的啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?，須事先在《干部檔案查借閱審批表》中列出需要復(fù)制的材料明細(xì)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可復(fù)制天堂AV性网。

　∧腥颂焯猛�最新地址。ㄆ撸┎殚喐刹咳耸聶n案時，不得喝水aⅴ色五月、吸煙迷j玩弄极品在线播放网站、吃零食，應(yīng)保持檔案整潔欧美妇人成熟A片免费观看；

　　不準(zhǔn)拆散檔案精品乱人伦视频，嚴(yán)禁在檔案材料上涂改、畫圈自慰女生在线观看、批注欧美三级在线在线播放、污損或抽取、撤換檔案材料欧美一级日韩片；

　　嚴(yán)格遵守保密制度另类图片激情小说网，不得泄露和擅自向外公布檔案內(nèi)容。

　」�产黄色视频影院你懂的。ò耍└刹咳耸聶n案一般不予外借国产欧美另类在线专区。因治喪等特殊情況確需借出使用的，必須履行嚴(yán)格的審批程序Jizz中国女人，本地必須在借出之日起五個工作日內(nèi)歸還精品少妇无码AV在线播放，外地必須在借出之日起十個工作日內(nèi)歸還。借出使用的檔案和摘抄1024手机免费视频、復(fù)制的檔案材料51在线国产，要妥善保管，不得轉(zhuǎn)借一级毛片免费看全过程，不準(zhǔn)無關(guān)人員和干部本人翻閱处破视频。

　　（九）持有《查閱干部檔案審批表》欧美黄色淫荡人妻，但審批手續(xù)不完備，未寫明查閱理由一区二区黄色大片，查檔人不符合規(guī)定欧美精品永久，查閱本人及其直系親屬檔案的，干部人事檔案管理人員有權(quán)拒絕提供查閱谁有国产A片网站。

　　五、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度

　�mmm色色色。ㄒ唬└刹咳耸聶n案應(yīng)隨著干部管理權(quán)限的'變化及時轉(zhuǎn)遞黄p网站免费网站在线。干部人事檔案管理部門在接到干部任免、調(diào)動或管理權(quán)限變動通知后国内精品视频_区二区，應(yīng)在30天內(nèi)將調(diào)出的干部檔案轉(zhuǎn)給新的干部人事檔案主管部門一级无码日韩A片视频。

　　（二）轉(zhuǎn)遞干部人事檔案必須經(jīng)過嚴(yán)格密封黑人巨大精品欧美在线观看，通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取免费无码不卡在线播放，嚴(yán)禁將干部人事檔案交干部本人自帶或公開郵寄。

　∨分匏�爽网站欧美。ㄈ�）轉(zhuǎn)出的干部人事檔案欧美成视频黑人大屌，要嚴(yán)格按照《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求整理裝訂成卷，材料必須齊全BBB在线，不得扣留材料或?qū)⒉牧戏峙�轉(zhuǎn)出久国产在线。

　　（四）轉(zhuǎn)遞干部人事檔案必須按規(guī)定填寫《干部人事檔案材料轉(zhuǎn)遞單》在线免费播放黄色视频，并詳細(xì)登記轉(zhuǎn)遞情況蜜臀av在线免费观看。凡轉(zhuǎn)出的干部人事檔案，要按時間先后順序編入歷年的干部檔案轉(zhuǎn)出名冊a黄色视频在线观看免费，以便查找可以直接看AV的免费网站。

　　（四）接收的干部人事檔案日韩激情福利小说视频在线观看网站，經(jīng)核對無誤后久久精品久久精品，方可歸檔入庫；

　　對個人自帶的檔案日日天干夜夜人人添97，檔案管理部門有權(quán)拒絕接收日韩精品自拍视频1页在线观看网站。

　　（五）對轉(zhuǎn)出的干部人事檔案99国内精彩视频，逾期一個月未見回執(zhí)退回www.日本www，要及時發(fā)函、發(fā)傳真亚洲一区国产精品老牛、電話催取打飞机的网站，以防丟失。回執(zhí)退回后一级做a爰片久久毛片A片视频，將其貼在轉(zhuǎn)遞通知單的存根上黄色网站在线入口大全。

　　（六）對已出現(xiàn)的“無頭檔案”一级特黄AAA大片兔费app，要認(rèn)真查找一级特黄性色生活片一区二区，確實(shí)查不到干部下落的，凡有保存價值的檔案材料免费的毛片网站，移交干部原籍檔案館保存狼友最新地址入口。

　　（七）干部因病去逝亚洲色大网站www永久网站，按照干部管理權(quán)限视频一区欧美，將干部生平歸入干部檔案；

　　五年后將死亡干部檔案轉(zhuǎn)入同級檔案部門保管在线看性爱视频网站。

　　六WWW.国产2000AV、干部人事檔案檢查核對制度

　≈泄�黄色一级A片免费看视频。ㄒ唬┰诟刹咳耸聶n案的接收a毛av免费、轉(zhuǎn)遞、借用及日常工作中色天天天综合网色天天男同，必須檢查核對檔案啪啪啪视频免费看，干部名冊應(yīng)與檔案相符，干部檔案目錄應(yīng)與干部檔案材料相符偷窥偷拍欧美。

　�538视频在线观看。ǘ�）接收干部人事檔案時，看是否屬于本部門管理范圍经典3p；

　　看單位久久久久久久综合日本东京热、姓名、職務(wù)是否相符(无码视频)在线作爱；

　　看檔案內(nèi)容是否與檔案轉(zhuǎn)遞單開列的材料項(xiàng)目相符99久久人妻无码品系列；

　　看有無不需歸檔的材料；

　　看檔案材料是否完整齊全色色色色色色色色色色色色网，整理裝訂是否符合要求免费无码又爽又刺激动态图。

　　（三）轉(zhuǎn)遞干部人事檔案時亚洲一级爱做视频，一要清點(diǎn)材料十八毛片a久久综合久久鬼色，整理裝訂；

　　二要注銷檔案名冊欧美图片性爱视频，注明轉(zhuǎn)出去向污视频欧美；

　　三要辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

　　（四）接待查閱檔案時欧美一级黄片a片，檔案的取出和收回要清點(diǎn)材料在线看网址，以防丟失。

　�av无码动漫精品。ㄎ澹┟堪肽隀z查一次借出檔案退回情況免费精品无码人妻夜多侵犯AV，逾期未還者，要及時催回入庫或補(bǔ)辦續(xù)借手續(xù)国产在线观看入口。

　⊙侵抟患痘粕�。�六）每半年按干部名冊核對一次干部檔案名單，管人與管檔相一致一东京热AAAAA片AAA一，杜絕有人無檔或有檔無人的現(xiàn)象亚洲久怡红院。

　　七、干部檔案保管和安全保密制度

　∨访腊�爱视频免费。ㄒ唬�專設(shè)干部人事檔案庫房日AV网站，配置鐵質(zhì)檔案柜。庫房設(shè)施要達(dá)到防火亚洲色区天天干、防盜一区二欧美无遮挡黄片、防蛀、防潮第四色激情小说、防光一级一级黄、防高溫等“六防”要求。

　〈竺夥哑�大免费大片免费片大。ǘ�）要保持庫房的清潔和庫內(nèi)適宜的溫濕度要求国产青榴社区久久精品，庫房內(nèi)不得存放除檔案以外的物品，嚴(yán)禁在庫房內(nèi)吸煙欧美又大又粗高潮视频欧，檔案庫房要隨時關(guān)好門窗国产又紧又粗又黄又爽视频网站，下班后要注意切斷電源。

　〕赡耆耸悠得夥言谙呖础（三）檔案實(shí)行專人保管韩国三级电影网站，非檔案工作人員不得隨意進(jìn)入庫房，不得代管庫房鑰匙久久国内精品；

　　嚴(yán)禁任何個人私自保存他人的檔案欧美大片免费久久精品三p。對利用檔案材料營私舞弊的，應(yīng)視情緒輕重黄视频在线品，予以嚴(yán)肅處理亚洲日韩欧美精品。

　　（四）干部人事檔案工作人員要嚴(yán)格遵守保密制度日韩中文无码手机下载网站大全，不準(zhǔn)向無關(guān)人員談?wù)摍n案內(nèi)容查找黄网站，不準(zhǔn)用電話提供干部的全面情況和涉及其他重要問題的材料大黄片坐爱视频，不準(zhǔn)攜帶干部人事檔案進(jìn)入公共場所。

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　　（八）干部人事檔案工作人員及其在本單位的直系親屬的干部人事檔案日韩精品短片影院在线播放视频免费，由所在單位組織指定有關(guān)部門專人保管免费色色的网站。

　　八、干部人事檔案審核通報(bào)制度

　』ê�蝶免费视频高清版下载。ㄒ唬└刹咳耸聶n案管理部門須在新任職干部任命通知下發(fā)后1個月內(nèi)找一个黄色的网址能看毛片视频的，按照標(biāo)準(zhǔn)完成新任職干部的檔案審核和轉(zhuǎn)遞工作。

　∶拦�一级A片AAA欧美。ǘ�）干部人事檔案管理部門對報(bào)送的檔案要逐頁逐項(xiàng)核對材料亚洲图片国产精品一区二区，保證各類材料完整齊全、手續(xù)完備日韩一级黄色视频在线观看91、整理規(guī)范亚洲天堂在线地址、信息準(zhǔn)確、無錯裝材料日韩中文激情无码迅雷下载视频、無涂改材料717秋霞理论电影网good。如檔案材料有涂改的亚洲国产日韩欧美，應(yīng)先對涂改情況和原因進(jìn)行了解核實(shí)在线播放欧美9797影院，并向干部人事檔案管理部門做出書面說明放入檔案十類中。

　≈形淖帜灰患睹�片在线。ㄈ�）擬報(bào)送的干部人事檔案需做到材料分類準(zhǔn)確国产真实乱子精品视频、排列有序、目錄清楚女子一级裸体毛片高清视频网站，技術(shù)加工和裝訂符合要求久久青春国产精品毛片。干部人事檔案管理部門在辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)前，要將審核情況及檔案中存在的問題在《干部人事檔案報(bào)送單》說明国产操网，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后裝入檔案十類中欧美视频一区二区精品，才可辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

人事的管理制度2

　　一国产精品igao视频网网址免费播放、考核制度：

　　事業(yè)單位考核制度是事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)欧美熟妇另类，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級各類職員人人摸人人爽一及片、專業(yè)技術(shù)人員和工人的思想品德91色视在线网站免费观看、工作成績、工作能力和工作態(tài)度進(jìn)行考核并作出評價，而且一此作為工作人員晉升夜夜摸天天做天天爽免费视频、聘任免费黄色网站查询、獎懲、培訓(xùn)视频在线黄色一区、辭退以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)的制度日韩男女AAA。

　　二、工資制度：

　　工資是對勞動者進(jìn)行個人消費(fèi)品分配的一種形式2022黄色中文字幕在线观看，工資制度是有關(guān)工資形式久久伊人精品免费视频，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付原則、辦法的總稱激情小说激情图片激情视频。工資分配原則有一下四點(diǎn)：

　　1最新福利一区、在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，依據(jù)按勞分配原則建立體現(xiàn)事業(yè)單位不同類型人人干人伦人人干，不同行業(yè)特點(diǎn)的工資制度與機(jī)關(guān)的工資制度掛鉤小蝌蚪视频破解软件下载安装。

　　2、通過建立符合事業(yè)單位不同類型性爱视频毛片、不同行業(yè)特點(diǎn)的津貼在线播放免费黄色网页视频、獎勵制度、是工作人員的報(bào)酬與實(shí)際貢獻(xiàn)結(jié)合www.yes235.com，克服平均主義2区在线免费观看视频。

　　3、根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日韩精品老熟女系列视频在线，有計(jì)劃地增長工作人員的工資18禁止看网站，并能與企業(yè)相關(guān)人員的工資水平大體保持平衡。

　　4老女人肏屄视频、對到邊遠(yuǎn)地區(qū)及在臟免费超碰在线观看、庫、累美女让男人扒开退桶出白浆、險(xiǎn)崗位的工作人員国产一级A∨国产片免费，要在工資政策上給予傾斜。還要建立地區(qū)津貼制度色欲色欲www图片，理順地區(qū)工資關(guān)系午夜免费一级。

　　三、專業(yè)技術(shù)人眼職稱制度：

　　專業(yè)技術(shù)人員職稱是根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置的工作崗位国产精美视频免费观看网址大全下载，是具有明確責(zé)任色色网址网站，任職條件和任期，并具備專門業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平的人能擔(dān)任的工作崗位国产精品毛片无码高清。

　　四亚洲美女…黄色wWApp网站毛片、培訓(xùn)制度：

　　培訓(xùn)是單位為了提高工作效率和提升在社會中的形象黄色网站视频无码，使其成員通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在知識最新理论在线电影免费网站、技能和工作態(tài)度上得到改善作爱三级A片、發(fā)展和完善的，有利于單位和社會發(fā)展岛国电影人人操，有利于個人成長的一項(xiàng)有計(jì)劃亚洲欧美va在线播放69，有目的和系統(tǒng)的活動。

　　事業(yè)單位人事管理制度改革歷程

　　1994年人事部發(fā)布《專業(yè)技術(shù)資格評定實(shí)行辦法》初步規(guī)范我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列職稱評定制度玖玖视频专区。

　　1995年的鄭州會議拉開了事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)的序幕欧美日韩国产在线观看。

　　XX年6月中央辦公廳在《深化干部人事制度改革綱要》中提出一系列指導(dǎo)建議，包括事業(yè)單位要進(jìn)一步推行聘用制度色色色色色视频91，建立推行崗位管理制度国产日韩成人香蕉软件下载，管理人員實(shí)行職員制度，改革事業(yè)單位收入分配指導(dǎo)以及發(fā)展規(guī)范人才市場等aa黄色大片。

　　你美女被透的网站，中共中央組織部、人事部久久国产色AV免、科技部国产在线观看精品第一页、教育部、文化部a级黄色视频A、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布關(guān)于深化科技国产亚洲精品无码专区、高等學(xué)校、文化18岁网站小视频、衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施建議高大丰满40岁东北少妇。

　　XX年，國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》為事業(yè)單位試行聘用制度提供了政策依據(jù)成年在线观看免费人视频。

　　XX年人事部印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定提出推行聘用制度的基本原則99久久无码午夜体验区，同時對事業(yè)單位人員聘用的'程序、聘用合同的內(nèi)容第四色色色av、考核制度、解聘辭職制度以及委聘人員安置等作出規(guī)定黄网毛片aaa黄网毛片，事業(yè)單位的人事制度改革進(jìn)入一個新階段成人乱人伦精品影视大全在线观看视频。

　　XX年1月1日起執(zhí)行的人事部頒布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》是為了實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化免费在线看a片网址，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為日韩成熟熟女精品自拍视频，提高人員素質(zhì)而制定的，是事業(yè)單位人事管理制度改革的一個新亮點(diǎn)91偷拍南宁老熟女合集。

　　XX年欧美一级片电影在线观看，人力資源部和社會保障局在組建后的第一次新聞發(fā)布會上宣布18禁网站在线永久免费观看，將盡快做好《事業(yè)單位人事管理暫行條例》的修改完善工作，爭取條例早日出臺色哟最新网站入口。

　　事業(yè)單位人事管理制度改革的指導(dǎo)思想

　　我國事業(yè)單位人事管理制度改革的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)久久久久久久久久精品一，按照完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀日韩精品更新影院在线播放视频、科學(xué)人才觀黄色视频看网站，貫徹尊重勞動、尊重知識在线a片大全、尊重人才91麻花色最新地址、尊重創(chuàng)造的方針，落實(shí)科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略http://zhcy.com。

人事的管理制度3

　　1美女的隐私秘视频免费官网、全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理，自覺做到依規(guī)辦事一级做一级一级a做片性十三、依法治教欧美性爱一级黄色网站，遵守上級和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到遵紀(jì)守法欧美成人大片在线、教書育人91自拍视频精品、為人師表，崇尚科學(xué)国产99视频精品免视看9，反對迷信香蕉视频久。

　　2、教師申請調(diào)動日本巨乳在线，要嚴(yán)格按教育局的規(guī)定在线黄黄网站，由教師書面提出申請，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論加意見自拍偷拍一区二区，由學(xué)校上送市教育局www.sy897.com，由教育局作調(diào)配。

　　3天堂网wwwww、學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整亚洲日本www，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)，召開專門會議研究討論決定午夜欧美黄色，人事調(diào)配實(shí)行一次性討論国产在线观看小视频，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動日本黄色网视频站，特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定国产黄色孕妇网站。

　　4、根據(jù)市教育局規(guī)定看农村黄色视频，每年實(shí)行教師人事考評制度bbixx视频在线看，每學(xué)年對教師的各方面表現(xiàn)進(jìn)行一次考評天堂在线黄色视频，考評結(jié)果存入教師檔案；考評結(jié)果作為教師評聘人人操黄、評優(yōu)日本黄在免一区在线、評先、考核日老女人视频、晉升的重要依據(jù)亚洲三级电影网站。

　　5、實(shí)行教師聘任制亚洲,无码,乱伦，學(xué)校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果免费无码又爽又刺激高潮男男，由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單亚洲加勒比黑人一区二区，各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議www18禁。

　　6、全體教師必須從大局出發(fā)亚洲欧美理论一二区中文字幕，服從學(xué)校分工亚洲h成视频，按學(xué)校分工認(rèn)真搞好本職工作，想方設(shè)法提高工作效率中文字幕在线www。如不服從分工的岛国毛片久久69，視情節(jié)輕重，在年度考評中扣分高清亚洲福利网站你懂得。

　　7最新黄色网站一级、根據(jù)市教育局的規(guī)定，如需要我校教師到基層學(xué)校支教欧美一级高清电影免费。學(xué)校根據(jù)文件規(guī)定的有關(guān)條件日韩欧美亚中州在线观看，由教師提出申請，學(xué)校根據(jù)支教工作和學(xué)校工作的需要作好安排在线观看中文字幕小说区，有計(jì)劃地組織教師到基層學(xué)校開展支教工作国产美女AAA在线；教師必須服從學(xué)校安排，服從工作需要美女黄色网站mmm，積極做好支教工作Aa黄色网址。

　　8、建立教師工作檔案www.最新黄色视频.com，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度在线亚洲中文一区，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進(jìn)行檢查欧美黄色精品，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)性谙吖劭椿剖悠倒�产亚洲？荚u小組作出公平的評價久久久久久精品人妻网。

　　9精品国产福利在线色图、教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)各學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)国产aaaaaaaa网站，樹立高尚的.師德師風(fēng)久久免费看少妇高潮A片农村，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學(xué)能力欧美视频日韩在线，認(rèn)真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)国产手机视频在线观看你懂的，積極撰寫教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)深夜特黄A级毛片免费看网站，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績亚洲国产人成自久久国产，為推進(jìn)素質(zhì)教育，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗亚洲综合色图一区。

人事的管理制度4

　　一中文字幕强、 目的：

　　為使學(xué)校人事檔案管理與利用有章可循，特制定本規(guī)則综合精品视频一区二区。

　　二www.4438日韩无码、 內(nèi)容：

　　1、歸檔制度

　∶夥焉浠剖悠怠（1）對資料進(jìn)行鑒別无码囯产精品一区二区免费，看其是否符合歸檔要求。

　∪巳嗣�人人干人人操。�2）按照資料屬性亚洲图片第一页、內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置思思久99久国内精品视频。

　�91亚洲精品。�3）將資料放入檔案，并輸入資料庫黄软件在线观看。

　　2国产一级特黄妇女A片徽啪、核查制度

　　檢查核對一般定期進(jìn)行。但突發(fā)事件之后或?qū)τ行�檔案發(fā)生疑問之后也要進(jìn)行檢查核對

　　3欧美一级a大片免费看u、保衛(wèi)制度

　�wwwA片。�1）、指定專人負(fù)責(zé)檔案保管男人色色网站。

　」�产精品亚洲黄色录像。�2）、備齊必要的存檔設(shè)備国产一级无码黄片。

　�av毛在线看麻豆醉地。�3）、檔案柜保持清潔日韩大学生无码视频，不準(zhǔn)存放無關(guān)物品福利xxxx视频。

　∫寥艘磺�。�4）、不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合你懂的视频在线免费。

　　4国产肏屄片、 統(tǒng)計(jì)制度

　　（1）人事檔案的數(shù)量在线免费看avav。

　÷槎姑夥言谙吖劭词悠怠（2）人事檔案材料收集補(bǔ)充情況。

　∫患杜访阑粕�网站。�3）檔案整理和保管情況国产模特性爱无码视频。

　　（4）檔案及設(shè)備利用情況影音先锋欧美精品。

　　5人人操人人莫人人vA、 轉(zhuǎn)遞制度

　　檔案轉(zhuǎn)遞一般由工作調(diào)動等原因引起，

　∨访揽煲患丁（1）取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的`檔案国产高清自拍一区；

　　（2）填寫人事檔案轉(zhuǎn)遞記錄中文字幕黄色福利视频；

　�91精品啪。�3）按發(fā)文要求包裝、密封

　　6国产图片大全综合视频、借檔制度

　∫患蹲鯽爰片久久毛片A片高潮。�1）由有關(guān)單位部門開具介紹信，說明要求出具證明材料的理由308AV.COM，并加蓋公章亚洲色AⅤ性色在线观看。

　　（2）其次成人黄色在线播放，人事檔案部門按照有關(guān)規(guī)定很污的毛片视频网址一区，結(jié)合利用者的要求，提供證明材料九九视频这里都是精品免费线看线看；

　∪蘸�毛片基地在线高清观看。�3）證明材料由人事處審閱，加蓋公章一级做a爰片性色刺激，然后登記myfamily欧美性爱视频、發(fā)出。

人事的管理制度5

　　第一章總則

　　一黄色首页入口在线观看、根據(jù)國家的相關(guān)法律日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器、法規(guī)、政策和企業(yè)章程，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際狀況毛片无码免费视频一区二区三区，制定本制度日韩无码超碰官网。

　　二日本一区二区免费黄色视频、確立“人力資源是第一資源”的觀念深夜十八禁，以科學(xué)的方法、規(guī)范的制度推進(jìn)公司的發(fā)展成人蕾丝电影在线播放网站视频。

　　三日韩精品不卡一区二区三区中文、公司人事制度的總原則是:“沒有重疊、沒有空白人人操,人人摸黄色，人人有事干114黄色网站、事事有人管”麻豆区黄片免费。

　　四成年人啪啪视频无码、公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制国产在线精品一区二区中文，總經(jīng)理對企業(yè)的全面經(jīng)營管理負(fù)責(zé)91P0RNY大屁股人妻，對企業(yè)的人力資源問題有決定權(quán)播播理论视频。

　　五黄色网站免费在线视频大全、人力資源工作包括:人力資源規(guī)劃日韩侵犯精品视频在线播放、招聘與配置特级无码毛免费视频、薪資和福利国产迷系列视频在线观看应用、員工培訓(xùn)一级黄片久久99、績效考核、勞動合同等jjzzjjzz。

　　第二章人力資源規(guī)劃

　　一三级免费操逼视频、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定公司人力資源的長期92精品视频、中期和短期計(jì)劃日韩人妻无码精品久久中文字幕。

　　二、人力資源管理部門與財(cái)務(wù)部合作国产三级片尤物视频，建立人力資源會計(jì)體系国产黄色片视频手机免费观看，核算費(fèi)用。

　　第三章員工招聘與配置

　　一欧美一级αA、為保證集團(tuán)公司的不斷發(fā)展壯大伊人久久久AⅤ老熟妇，招聘、儲備好必需的人才超碰在线色婷婷，對員工的招聘與崗位配置做以下規(guī)定:

　　1se亚洲国产综合在线、所需員工應(yīng)面向社會廣泛招聘，同時鼓勵在職員工把德厚的亚洲黄网页、有才能或有專業(yè)特長的親朋好友推薦給公司14小箩利裸体免费视频。

　　2、任人唯賢，力求做到人盡其才鲁鲁视频在线观看，注重培養(yǎng)工作表現(xiàn)好黄色AA视频、潛力強(qiáng)、有管理才能的在職員工免费无码又爽又刺激羞羞视频，并盡可能將其提拔到重要的負(fù)責(zé)崗位国产第一页屁屁影院，不讓人才埋沒、浪費(fèi)和流失看亚洲BBBwBBBwBBB。

　　3亚洲性免费、職位空缺和出現(xiàn)新職位時，優(yōu)先聘用在職員工黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，不足時再向外招聘黄网站18。

　　4、在職員工每月和年終的績效考評結(jié)果艹久视屏，將作為員工職務(wù)與工資晉升的主要依據(jù)日韩综合一区视频在线91。

　　二、招聘程序

　　各公司日本大片黄色、部門負(fù)責(zé)人將人員需求計(jì)劃以書面形式報(bào)行政部;行政部人力資源主管審核匯總1024手机在线看片基地，擬制招聘計(jì)劃上報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。招聘計(jì)劃資料為:

　　1国产精品视频熟女一区二区、招聘的崗位被操免费视频观看网址、人員數(shù)量及相關(guān)的福利待遇范圍，招聘信息發(fā)布方式中日韩精品高清在线视频观看网站。

　　2狼友免费观看、招聘方法:由人力資源部招聘主管進(jìn)行資格審查;再組織進(jìn)行初試和復(fù)試;

　　3、招聘時間及人員的安排欧美色欲综合一区二区。

　　三午夜欧美黄大片、入職手續(xù)

　　1、應(yīng)聘者經(jīng)確認(rèn)合格后欧美性生活视频久久，由行政部人力資源主管和用人部門在《應(yīng)聘登記表》上簽署意見報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)欧美XXXX69HD。受聘者與公司簽訂《試用合同》，成為公司員工任我操在线观看。

　　2人人爽人人人人干人人、新員工向公司提交近期免冠照片10張，提交身份證人人操人人摸红底、學(xué)歷證明先锋影音强奸、職稱證、崗位資格證免费偷拍视频第三十二页，工作業(yè)績和其他相關(guān)的證明材料等原件午夜日韩电影在线观看视频网站，查驗(yàn)后公司復(fù)印存檔亚州综合图片。

　　⑴員工個人資料包括家庭住址人人草操、電話hytkb.com、婚姻及子女狀況。當(dāng)帶給的個人資料中姓名亚洲三级观看、家庭住址A片一欧美精品、暫住地址、電話號碼bbixx国产av、培訓(xùn)結(jié)業(yè)和畢業(yè)等狀況更改時91精品午夜福利在线看桃花岛，應(yīng)及時通知公司行政部。

　」�产吞精口爆一区二区、铺厥鈲徫坏膯T工還須帶給擔(dān)保人姓名、在昆住址国产乱伦视频免费观看、身份證和戶口冊復(fù)印件国产高中三级视频、擔(dān)保人親筆簽名的擔(dān)保書。

　⊙侵拮ㄇ�第一页、枪�司有保留最新国产小视频在线观看、審查員工所帶給的個人資料的權(quán)利，如有虛假又大又硬视频、偽造等狀況波罗一级黄色视频，公司將視情節(jié)予以降職、降薪或終止試用91亚洲国产在人线播放午夜、解除勞動關(guān)系等處理免费无码在线小视频。由此造成的后果和法律職責(zé)，由員工本人承擔(dān)日韩精品试看把。

　√焯焯焐�色色、裙�司適時對新員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，使其對公司的基本狀況和規(guī)章制度有初步的了解欧美有码精品视频。

　」�内乱人伦中文视频在线、蓤�(bào)到上崗。新員工填寫員工登記表在线观看免费毛片aaa，與試用部門負(fù)責(zé)人見面国精品视频在线观看，理解工作安排。

　　四欧美性交1、試用

　　1国产高清A片在线观看视频、新員工均有1-3個月的試用期，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的試用期為3-6個月人人操人人上人人看。試用不滿三日者午夜不卡巨屌，不發(fā)給薪金男女猛烈无遮挡免费视频网站。

　　2、試用期工作表現(xiàn)突出者亚洲一区少妇视频，由所在部門負(fù)責(zé)人寫出書面推薦報(bào)告日韩亚洲专区，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，試用時間能夠縮短精品国产AV天天更新。

　　3国产又粗又大又湿又色、公司急需的特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)也可縮短或免除試用期黄色视频在线观看免费网。

　　4日韩成人网址播放器在线播放免费、正式員工離職后重新進(jìn)入公司的免除試用期，但司齡從最后一次進(jìn)入時計(jì)算亚洲黄色精品网站。

　　五60多岁老熟妇18p、轉(zhuǎn)正

　　1、試用合格的員工須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》精品视频网站,国产视频网，由試用單位負(fù)責(zé)人和行政部人力資源主管共同考評簽署意見另类文学，分管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審批。

　　2越南美女x屄视频、試用期內(nèi)員工請假一周以上18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看，其轉(zhuǎn)正時間將會被順延;請假超過一個月者，則作自動離職處理精品视频久久。

　　六高清的无码的免费的毛片视频、競聘制度

　　1、集團(tuán)公司的管理崗位競聘制度:“五不”人人横人人操人人搞、“一有”(即:“不分先后黄色在线网站在线、不分內(nèi)外、不分親疏浓毛欧美老妇乱人伦视频在线、不分男女久久精品无码一区二区国产盗、不分年齡”，“有潛力就上”)和“先內(nèi)后外”原則裸体偷拍91视频。

　【镁镁镁镁镁�品免费免费hd、殴膭顔T工努力學(xué)習(xí)，提高理論和實(shí)際工作水平中文在线一页，用心參與競聘;員工自薦人人操人人看人人摸人人干、推薦、舉薦欧美日韩二、引薦適合者參與競聘操嫖欧美日韩美女视频。

　　⑵內(nèi)部競聘報(bào)名后91大片，向社會公開招聘成人无码视频直入观看免费网站大全，選其中優(yōu)秀者與內(nèi)部人員共同參加競聘精品黄色网站免费播放。

　　2、競聘的實(shí)施辦法

　∪巳瞬偃巳丝床倥�人B、旁诼毠芾韻徫坏母偲�:每年年末91色偷偷色噜噜狠狠网站，公司組織中級管理層(含副總經(jīng)理級、經(jīng)理級一级无遮挡真人毛片A片、副經(jīng)理級和主管級)在全體員工大會上進(jìn)行述職无码啊片、考評。先本人自述美女黄色在线免费观看，爾后由總經(jīng)理和全體員工進(jìn)行民主評議(無記名投票)欧美久久久久久。其中，總經(jīng)理的投票權(quán)重點(diǎn)50%欧美日韩国产综合不卡久久久、全體員工投票權(quán)重點(diǎn)50%一级欧美片一级日韩美片AAA。述職考評透過率為60%以上視為合格，被考評人能夠連任免费狼友网址?。未能到達(dá)60%為不合格有看a片的网址吗，該被考評人降一級使用，其空缺的崗位進(jìn)行內(nèi)国产丁香免费观看AV、外競聘。

　�www99久久com、瓶杖迸访篮谌俗钚率悠怠⑿略龉芾韻徫坏母偲�:公司統(tǒng)一組織競聘。鼓勵能勝任某崗位的員工在线观看又色又污的网站，向行政部人力資源主管報(bào)名用心參與競聘国产熟女精品。

　　3、競聘程序

　　公告→報(bào)名→資格審查→筆試→競聘演說→競聘答辯→篩選評定→上崗試用→任職考核→月績效考核→年終述職考評曰本A级毛片免费视频不卡。

　　4欧美老女人超碰免费在线观看、競聘組織

　　行政部負(fù)責(zé)競聘的組織，競聘小組由公司總經(jīng)理黄色在线观看xxxx、副總經(jīng)理国产成人久久综合一区欧美、分公司經(jīng)理、部門經(jīng)理組成(本崗位競聘時一级绝黄A片在免费视频，崗位的原負(fù)責(zé)人回避)日本人姓交大片，競聘題目由公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜页鲱}。

　　5人妻不卡顿、試用

　　競聘小組采用打分制決定人選激情网站网址，進(jìn)入試用期(公司內(nèi)部員工1個月，外聘人員1-3個月)日韩福利一区二区。試用期結(jié)束時進(jìn)行履職考核在线观看黄片毛片不卡，考核合格者正式聘用欧美成人aⅴ在线播放，聘期一年，任期滿后重新進(jìn)行履職考核偷拍福利视频网站。

　　第四章員工薪資制度

　　員工的薪金最大的中文字幕AV网，根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷色偷偷66、潛力久久免费精彩视频、崗位和月、年績效考評97国产在线视频一，在集團(tuán)公司工作的時間(簡稱司齡)以及管理目標(biāo)職責(zé)完成狀況等構(gòu)成(詳見《績效工資表》)欧美综合日韩精品一区福利。

　　一、薪金構(gòu)成

　　1影音先锋5566av电影.资源、基本工資:含工齡工資久久这里才有精品、學(xué)歷工資、職稱補(bǔ)貼操操操人人摸人人人操、通訊補(bǔ)貼性xxxx欧美20、交通補(bǔ)貼。

　　2久久亚洲国产精品无码AV、崗位職務(wù)工資:根據(jù)員工的工作崗位核發(fā)性按摩无码中文。

　　2、月績效工資:根據(jù)員工的每月績效考評狀況核發(fā)男女猛烈无遮挡高清性视频。

　　3免费AAAA欧美在线视频、年績效工資:根據(jù)集團(tuán)公司的全年效益和員工的每年年終的績效考評狀況，年度結(jié)束后發(fā)放15国产无码资源。

　　4精品偷拍视频,图片和小说、項(xiàng)目效益獎金:集團(tuán)公司項(xiàng)目完成產(chǎn)生效益后，以稅后利潤的5%提取在线高清日本不卡网站，按崗位職責(zé)和歷次員工績效考評狀況確定發(fā)放金額国产精品视频资源站。在公司項(xiàng)目完成之前因個人主觀原因(因病無法克服的客觀原因除外)離開公司的人員，不享受項(xiàng)目效益獎金西西人体www。執(zhí)行經(jīng)營管理目標(biāo)職責(zé)的單位午夜免费视频网站，按《職責(zé)書》約定實(shí)施。

　　5日日摸日日操、總經(jīng)理獎勵基金:總經(jīng)理撥出專項(xiàng)“獎勵基金”拍拍黄色级影视尤物视频，并決定發(fā)放對象與方式。

　　6免费看黄色短片、崗位津貼:項(xiàng)目施工一線的員工亚洲自拍偷拍一级视频，出勤率到達(dá)26天以上的享受崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)視項(xiàng)目狀況而定啊不要网站。公司其他單位均不享受此項(xiàng)津貼黄色a性视频。

　　7无码国产精品一区二区免费式视频、待崗工資

　　⑴集團(tuán)公司業(yè)務(wù)量減少時中日韩精品高清在线视频播放网站，可安排部份員工待崗www.88888。待崗一年內(nèi)按政府規(guī)定發(fā)給“最低生活保障費(fèi)”，保留勞動關(guān)系黄色入口网址。特殊狀況經(jīng)雙方協(xié)商待崗時間也可超過一年人人干人人上人人操人人。待崗前的工作時間內(nèi)的年績效考評工資和項(xiàng)目效益獎金，按實(shí)際在崗時間計(jì)算啊啊啊啊好大好爽。

　∮炙�又粗又大欧美日韩视频、茊T工待崗期間接到公司的上崗?fù)ㄖ獎?wù)必按時到崗，否則公司有權(quán)終止勞動關(guān)系欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，保留追回已發(fā)的最低生活保障費(fèi)的權(quán)利18禁网站禁片免费观看。

　　二、薪資定級99久久国产热无码精品、定檔

　　1特黄又大又粗又硬一级A片、定級、定檔方法国产乱视频。由員工自己選取適合的薪資檔欧美第一黄片二区、級，并自述理由(包括:崗位職責(zé)A级毛片全部永久免费观看、工作潛力黄色a一片免费、工作成績、績效努力目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的辦法以及本崗位的社會平均薪資水平等)欧美888视频免费，經(jīng)民主評議后報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。執(zhí)行期三個月成人特级毛片下载，根據(jù)每月的績效考評狀況決定維持其薪資級特级毛片永久久免费观看、檔或進(jìn)行上、下調(diào)整AV天堂无码一区二区三区。

　　2亚洲免费视频二、工資的級、檔金額隨公司效益增加和物價水平的提高適時上調(diào)成年黄页网站视频全免费。

　　3色网站性感污、員工崗位發(fā)生變動，其薪資亦進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整在线免费观看欧美插B视频。晉升級玖玖视频久久、檔的工資從公司下發(fā)通知的下月起執(zhí)行;降低級、檔的工資從公司下發(fā)通知的當(dāng)月起執(zhí)行日韩精品91。

　　4人人操人人操人人色人人操人人色人人摸、根據(jù)對員工的績效考評狀況久久久久久久久毛片，公司每年將進(jìn)行薪資調(diào)整，以激勵優(yōu)秀欧美日本电影、督促后進(jìn)毛片无码高潮喷白浆视频。當(dāng)年內(nèi)晉級兩次以上者，年終獎勵再晉升一級国产精品福利在线观看入口。若當(dāng)年內(nèi)未能晉升一級者亚洲中文字幕第一页精品，次年降一級薪資。

　　三机械有限后入高潮、發(fā)薪日期超彭免费。每月的10日，集團(tuán)公司支付員工上月1日至月末的薪金久久毛片网站。若付薪日遇節(jié)假日或休息日欧美日韩国产风俗，則提前于最近的工作日支付。薪資均以稅前數(shù)值計(jì)算乱伦小说网尤物视频亚洲。

　　四国产一区清纯美女在线观看、集團(tuán)公司下屬各承包單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)可參照公司標(biāo)準(zhǔn)和制度執(zhí)行。

　　第五章績效考評制度

　　一摸女生下体高潮喷水视频、總則

　　為全面欧美不卡一区二区三区手机、客觀、公正一级a作爰片A级毛片、準(zhǔn)確地評價員工的工作績效全国在线无码精品，激勵其不斷改善工作表現(xiàn)，圓滿完成集團(tuán)公司的經(jīng)營目標(biāo)无码欧XXXX在线观看，特制定本制度bbixx.com。

　　二、考評原則

　　1日韩欧美A片一级久久72、對員工的工作態(tài)度国产色视频一区、工作潛力、工作業(yè)績?nèi)�方面進(jìn)行考核黄页视屏在线看、評估日韩欧美中文精品第一页，建立績效考核考評檔案，作為工資發(fā)放色色av无码、薪資級思思精品视频、檔調(diào)整、崗位聘用與晉升的重要依據(jù)欧美黄色小视频在线。

　　2久久精品伊人不卡一区、考評對象

　　⑴集團(tuán)公司全體員工，包括試用期員工和因病黄色网站av在线免费观看、因私欧美69av、因傷缺勤者，但不包括當(dāng)月出勤未達(dá)15個考評工作日者色综合综合热视频。

　】梢灾苯用夥压劭吹幕粕�网址、茊T工在考評期內(nèi)更換工作崗位，就職新崗位超過15天參加新崗位考評99人人摸人人干，反之則回原崗位進(jìn)行考評亚洲性h视频在线观看。

　　3、考評分為月考評欧美一级特黄色视频、年度考評和其它考評好吊操97在线视频。

　　4、因完成公司計(jì)劃外臨時安排的工作自拍视频日韩在线，影響了月計(jì)劃工作的完成久久九九手机板看a片免费视频，考核、考評時應(yīng)酌情正確處置亚洲日本综合图区。

　　三操人免费网站、考評指標(biāo)

　　考評指標(biāo)按普通員工、主管級以上員工兩種類型分別確定(詳見附表)93一区=区三区持级黄色毛片。

　　四国产原创激情在线观看网站视频下载、月考評程序

　　在員工自評的基礎(chǔ)上，由考評小組進(jìn)行考評国产强伦姧在线观看∨九揪�品福利？荚u小組的組成:

　　1、普通員工類的考評小組:由行政部人力資源主管www.av.，被考評員工的直接上級超碰aⅴ人人做人人爽、分公司經(jīng)理、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成国产欧美高清。

　　2黑人欧美视频、主管級以上員工的考評小組:由行政部人力資源主管，被考評員工的直接上級欧美色日韩、分公司經(jīng)理、總經(jīng)理組成黄色网站国产网址。

　　五麻豆国产在线观看无码、年度考評程序

　　1、普通員工的考評分上級亚洲天堂第一av、同級一上l一老女一级A免‘、自我考評三級進(jìn)行，各級的考評權(quán)重比例為:上級占總評的70%欧美综合在线精品第二页，同級占總評的20%欧美成人情欲小说视频网站在线观看，自我考評占總評的.10%毛片精品視频一区二区三区。

　　2、主管級以上員工的考評分上級九九视频精选、下級特黄又爽又大又粗一级A片、同級和自我考評四級進(jìn)行，各級的考評權(quán)重比例為:上級考評占總評的60%美女一线天，下級考評占總評的20%毛片在线播，同級考評占總評的10%，自我考評占總評的10%黄黄免费视频看。

　　六欧美独黄色网站、年度考評方式

　　以考評會議評定的方式實(shí)施年度員工考評。

　　1奶头又大又白喷奶水av、考評會議的成員:由被考評部門全體員工插插黄色网站、其它部門的經(jīng)理、分公司負(fù)責(zé)人色色婷婷网、公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理組成国产曰韩一区二区三区。

　　2、考評會議由總經(jīng)理或指定人員主持中国内地毛片免费高清，主持人指定一名參評者負(fù)責(zé)會議的相關(guān)記錄和評分核算91视频日韩。

　　3、會議程序

　�800凹凸视频在线观看网址、判姓�部人力資源主管對被考評人各月績效考評結(jié)果進(jìn)行簡要介紹亚洲久久青草鸭。

　　⑵被考評人作自評陳述黄片九区域免费观看。

　∽耘娜蘸�动漫欧美在线观看视频网站、潜豢荚u人回避，參評者對被考評人的陳述進(jìn)行評論和評分一级毛片激情人妻。

　�99re在线观看视频这里只有精品、仍u分以不記名方式，按上級免费看的黄色网页、下級三级网址免费久久、同級分類后交給記分員。記分員按上述級別分類算出各類的平均分后久99www，再以各級評分權(quán)重比例算出被考評員工的年度績效考評得分中国黄片精品。

　　七、獎懲辦法

　　(一)“優(yōu)秀”:績效考評得分90以上(包括90分)好大好硬好爽高潮日韩喷水在线。

　　1中国农村熟妇ⅩXX、月績效考評連續(xù)三個月獲得“優(yōu)秀”晉升一檔薪金。

　　2、年績效考評得分為全公司第一名熟女91拍，晉升三檔工資;第二名晉升兩檔工資;第三名亚洲美女喷水啊啊啊，晉升一檔工資。

　　3亚洲人人操人人操、年度獎勵名額:集團(tuán)公司參評人數(shù)在20人以下久久机热免费，評選一人;參評人數(shù)在20-50人，評選二人;50人以上大黄网站在线播放免费视频，評選三人97人人草,人人干。

　　(二)“稱職”:績效考評得分為89-80分為稱職，不獎不罰国产乱人伦AⅤ在线A。

　　(三)“基本稱職”:績效考評得分為60-79分中文字幕在线网，考評為“基本稱職:

　　1、月績效考評得分為75-79分国产色播AV在线，扣除本人績效工資的5%;績效考評得分為70-74分2021天天做夜夜爽网站，扣除本人績效工資的15%;績效考評得分為65-69分，扣除本人績效工資的20%;績效考評得分為60-64分啪啪啪资源站，扣除本人績效工資的30%国免费自拍视频。

　　2、連續(xù)二個月考評為“基本稱職”中国国产黄色视频，按比例加倍扣除當(dāng)月績效工資10pao永久免费视频。連續(xù)三個月考評為“基本稱職”，扣發(fā)當(dāng)月“績效工資”的100%阴茎进入阴道视频。若本人為部門經(jīng)理的4AAAA一级毛片，還要扣除其“職務(wù)工資”的100%。

　　3人人操BB人人操av、員工月績效考評為“基本稱職”伊人黄色网，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的10%;連續(xù)兩個月考評為“基本稱職”，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的20%;連續(xù)三個月“基本稱職”国产片一级A片免费观看视频，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的100%国产在线观看精品一区二区三区91。

　　(四)“不稱職”:績效考評得分為59分以下，作以下懲處:

　　1日韩制服无码视频网址大全、月績效考評為“不稱職”人人视频可以看毛片?，扣除本人當(dāng)月“績效工資”的100%;連續(xù)二個月考評為“不稱職”，除扣100%“績效工資”外69pao强力打造永久免费，加扣100%的“職務(wù)工資”;連續(xù)三個月考評為“不稱職”亚洲色图一区二区，降薪(降職)一檔處理;連續(xù)四個月考評“不稱職”予以換崗或辭退。

　　2一级特黄AA片免费观看、員工月績效考評為“不稱職”，扣除直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的40%;連續(xù)兩個月考評為“不稱職”，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的60%;連續(xù)三個月考評為“不稱職”酒店情侣A级毛片，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的100%亚洲综合爱爱12p。

　　(五)年績效考評為集團(tuán)公司最后一名的，降薪二檔或降職日韩激情无码一级毛片免费视频。

　　(六)考評后的個人月收入不低于昆明市規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)一级做一级a做片性视频。

　　第六章員工福利

　　一、有薪假期

　　199re在线视频免费观看精品、法定節(jié)假日:元旦女人十八级毛片、春節(jié)、五一在线免费自拍视频、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行精品亚州第一页。集團(tuán)公司另有規(guī)定時另行通知。

　　2免费麻豆精品无码国产在线、帶薪年假:員工在公司服務(wù)滿一年的能夠享受三天的帶薪休假av小次郎网站，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天三级黄免费视频网站。該類假期可充抵病四房播播综合在线、事假時間。

　　3欧美视频黄页、婚假:依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚韩国三级在线播放，按政府規(guī)定給婚假;貼合晚婚(男25周歲、女23周歲及以上)初婚條件的人摸美女人人砬美女人人看，參照政府規(guī)定和公司實(shí)際另加晚婚假中国熟妇色視頻一区二区三区。

　　4、喪假:直系親屬(指配偶欧美少妇熟女性爱视频、子女91在线国内在线自产、父母或配偶之父母)或直系供養(yǎng)人死亡，公司給喪假3天加來回路程免费二级毛片免费完整视频，最多不超過7天欧美日韩亚洲。

　　5国产一一级成年女子毛片、以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行日韩欧美一级A片在线观看网址。

　　6、休假的一般規(guī)定

　」�外黄色视频免费播放、艈T工提前一個月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報(bào)擬休假的種類和時間影音先锋av强奸乱伦。

　」�产色区福利、凭唧w休假時間，一般員工由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排;經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排欧美一级a欧美一级A，報(bào)總經(jīng)理審批免费在线观看在线黄色视频。休假期間若遇公眾假日或法定假日在线观看精品国产福利AV，不另增加休假時間。

　　二天天色天天日天天干、社會保險(xiǎn)

　　1人人弄人人玩人人搡、公司為試用期滿并已簽訂勞動合同的員工購買失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)国内外免费激情在线视频、醫(yī)療保險(xiǎn)等國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目亚洲哟哟精品网站。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)企業(yè)狀況每年核定一次，繳費(fèi)比例按照政府規(guī)定執(zhí)行FreeXXXX性HD中国性。

　　2在线超碰观看、公司對長期外派和現(xiàn)場工地的員工，按國家有關(guān)規(guī)定購買工傷或意外傷害保險(xiǎn)亚洲国产精品自拍线路。

　　3三级在线视频观看国产、若員工本人不愿意購買、或因其他原因不能購買上述保險(xiǎn)无码AV一区二区大桥久未，需本人寫出書面報(bào)告看黄免费看，職責(zé)由本人自負(fù)。

　　三可以的黄色网站有哪些、員工活動

　　1欧美日韩综合自拍小说网站、公司為保障員工的身心健康，每兩年進(jìn)行一次例行體檢加勒比在线视频一区，并適當(dāng)組織體育鍛煉和娛樂活動黄免费视频色。

　　2、公司員工均可參與公司工會每年定期或不定期舉行公司周年慶祝黄页网站在线观看视频在线、春節(jié)聯(lián)歡美女视频网站一区、體育競賽、郊游等活動欧美日韩激情A片视频一站。

　　第七章獎勵和處分

　　一美女被啪啪网站、獎勵

　　1、集團(tuán)公司員工有下列狀況的公司予以獎勵:為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;取得重大社會榮譽(yù);管理改善的成效顯著;培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才欧美大吊爆草。

　　2久久久久久精品欧美、獎勵分為項(xiàng)目績效獎、年度個性獎和不定期的即時獎勵国产一区对白清晰国语。獎勵方式為授予榮譽(yù)稱號最新国产在线激情三级不卡视频、頒發(fā)獎狀和獎金。

　∪蘸�精品福利片动漫在线观看、彭�(xiàng)目績效獎小激情网站。根據(jù)安全、質(zhì)量久久久久久久久久精品、進(jìn)度操我视频网站在线观看、開源節(jié)流欧美黑人猛男劲爆白妞影视网、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，由上級主管單位推薦日本久久久久久精品网，集團(tuán)公司組織評審久久免费最新视频，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　【镁镁�品国产一区二区三区视色、颇甓葌�性獎由所在部門推薦，公司行政部審核乱女伦一级A片接种，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)久青草视频精品线在线观看。

　　⑶業(yè)績表現(xiàn)高中生第一次破处流血视频在线播放、工作態(tài)度国产日韩欧美有码总站、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新表現(xiàn)突出和有其他特殊貢獻(xiàn)的員工亚洲第一黄片播放器，即時給予獎勵美女的隐私秘视频网站免费下载。

　　二、處分

　　集團(tuán)公司員工有下列行為之一者亚洲精品美女久久久久9999，將視情節(jié)輕重国产精品九九九久久、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等予以處罰(不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰):

　　199国产精品视频、工作態(tài)度不認(rèn)真国产精品一区二区三区免费菠萝，造成必須后果;不服從合理的工作分配，影響工作;違反工作紀(jì)律91精品国自产拍在线观看，在工作場所或工作時間吵鬧农村一级做a爰片久久毛片A片、打架的過錯方;根據(jù)績效考核制度應(yīng)受的處罰;玩忽職守，工作不負(fù)職責(zé)而給公司造成損失;損壞公物在线观看国产技师自拍视频免费播放，影響公司正常秩序;虛報(bào)個人申述資料或故意填報(bào)不正確個人資料;擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)欧美天天视频WWW777COm、報(bào)表、人事資料;違反國家法律欧美福利片网址、規(guī)定及公司制度www.黄色视频a。

　　2、處罰分為:警告色色月、扣除當(dāng)月部分或全部績效工資黄色视频全免费、薪資降級(檔)、開除四類黄片WWW.Av免费视频。

　　第八章員工培訓(xùn)

　　一一级性生活XX视频、培訓(xùn)目的:保障員工自尊、自我實(shí)現(xiàn)的需要久热黄色视频，充分釋放其潛能国产激情视频一区二区三区，有效調(diào)動用心性日韩成人资源在线观看、創(chuàng)造性，強(qiáng)化員工敬業(yè)精神美国男女操逼，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力AAAα黄色视频。

　　二、培訓(xùn)資料

　　(一)新員工培訓(xùn)

　　1秋霞理论久久理论电影、培訓(xùn)時間:新員工到崗后的第一周進(jìn)行自拍高潮日韩在线观看。

　　2、培訓(xùn)資料:⑴了解集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略国产丰满成熟女性性高潮视频、方針和宗旨(行政部負(fù)責(zé));⑵了解企業(yè)規(guī)章制度亚洲中文偷拍、文化(行政部負(fù)責(zé));⑶了解工作資料、性質(zhì)中文欧美在线、職責(zé)日韩在线成人不卡毛片视频、權(quán)限、利益免费美女黄、規(guī)范(部門經(jīng)理負(fù)責(zé));⑷熟悉組織機(jī)構(gòu)黄色视频免费网站在线看、崗位、人事環(huán)境(部門經(jīng)理負(fù)責(zé));⑸熟悉工作流程特黄一级免费视频、技能(部門經(jīng)理負(fù)責(zé))自拍美日韩在线视频网站免费。

　　(二)員工素質(zhì)培訓(xùn)

　　1、目的:提高員工綜合素質(zhì)黄页网站观看在线观看，培養(yǎng)價值觀婷婷视频一级，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識和團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)工作熱情国产欧美va欧美va在观看拍拍，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念黄片免费精。

　　2、培訓(xùn)方法:以面授A片XX色xX色、討論欧美BBW操操操、心得共享、自學(xué)相結(jié)合亚洲日本天堂欧美精品。

　　3国产一区黄视频、培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門:行政部

　　4、培訓(xùn)時間安排:分階段進(jìn)行日韩成人作爱在线视频观看网站大全，每逢雙月的周六下午4:30-6:00精品久久久久中文字幕、視工作狀況和工作需要也可集中一天或半天進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。第一階段培訓(xùn)以激勵和素質(zhì)教育為主題;第二階段以iso9001:20xx為培訓(xùn)主題;第三階段以宣傳企業(yè)文化為主題欧美一级黄色男女尻屄视频。包括其它相關(guān)的培訓(xùn)欧美另类自拍。

　　三、規(guī)章制度培訓(xùn)

　　培訓(xùn)資料為公司的規(guī)章制度无码乱伦国产，透過培訓(xùn)男女激情免费网站，使之人人熟知亚洲精品永久中文字幕、自覺遵守(行政部負(fù)責(zé))。

　　四国产女同调教精品视频、專業(yè)知識培訓(xùn)

　　1好了AV四色综合无码久久下载、專業(yè)知識普及培訓(xùn)。涉及的各個專業(yè)的培訓(xùn)无码码一区精品品和亚洲洲，每月進(jìn)行一次怡红院最新地址，分別由公司專業(yè)人員或各級領(lǐng)導(dǎo)以講課方式傳授專業(yè)知識，提高員工的綜合知識水平和工作潛力(由行政部負(fù)責(zé)組織)精品久久九九九久久久久国产。

　　2欧美交配电影在线播放、學(xué)歷培訓(xùn)(公司支付學(xué)費(fèi)式培訓(xùn))

　　⑴貼合下列條件中文字幕一区欧美、未取得大專或本科文憑的員工99黄片，享受在職學(xué)歷培訓(xùn)安全免费黄视频网站。在公司工作滿一年以上，本人愿意長期服務(wù)于公司一级精品片，也期望提高自我素質(zhì);績效突出免费国产a国产片高清网站，公司擬重用或作后備力量的;崗位工作需要進(jìn)行培訓(xùn)的。

　∠愀廴毡竞�国一级二级三级网站、茖W(xué)歷培訓(xùn)以業(yè)余學(xué)習(xí)(夜大精品人妻系列无码专区不卡、函大學(xué)習(xí)、進(jìn)修)方式為主成年人黄色视频欧美，時間一般為2-3年看黄片在线天堂在线。員工可選取與本職工作相關(guān)的專業(yè)進(jìn)行深造。

　∶夥鸦芶网站、堑谝荒陮W(xué)費(fèi)由公司支付高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，其余學(xué)費(fèi)畢業(yè)后憑畢業(yè)證報(bào)銷。未取得畢業(yè)證亚洲一区中文字幕在线，全部學(xué)費(fèi)自行負(fù)責(zé);繼續(xù)學(xué)習(xí)取證的后期學(xué)費(fèi)不得報(bào)銷www.99热这里有精品。

　　⑷理解了學(xué)歷培訓(xùn)的員工亚洲第一页综合，須在公司服務(wù)三年(從拿到畢業(yè)證起計(jì)算);未滿三年而離開公司的无码毛片一区视频免费播放，應(yīng)向公司支付部分學(xué)費(fèi)。支付辦法為:以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個月一级A片C视频，未滿的幾個月的學(xué)費(fèi)由個人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)我想看黄色一级高清无码视频。

　　3、換崗日韩自娱自拍AV、任職培訓(xùn)免费视频人人视频www。因崗位變更須進(jìn)行的培訓(xùn)国外12小小女网址，可在任職過程中理解鍛煉、培訓(xùn)(由公司領(lǐng)導(dǎo)安排)xxxx视频在线观看。

　　4国产办公室秘书无码精品99视色、技能培訓(xùn)(在職短期培訓(xùn))

　　⑴根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要A片一级免费，進(jìn)行定向91视频guochan、專業(yè)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)久久久亚洲98精品视频，提高員工的工作潛力和工作技能另类专区另类在线观看视频。

　　⑵員工培訓(xùn)結(jié)束后思思伊人久久大香线蕉av，所學(xué)資料應(yīng)在本部門和相關(guān)專業(yè)的公司員工中進(jìn)行“互教學(xué)”日本在线A级黄页网站，共同分享成果。否則將承擔(dān)所有的學(xué)習(xí)費(fèi)用(由行政部組織實(shí)施)国产欧美二区第一页。

　　5人人曰人人曰、公司根據(jù)需要安排的執(zhí)業(yè)資格、崗位證培訓(xùn)考試99riav.com，取得的資格證的費(fèi)用由公司報(bào)銷国产美女裸精品视频，但持證人須在公司服務(wù)滿三年(從拿到資格證起計(jì)算);未滿三年而離開公司的，公司要求其支付部分學(xué)費(fèi)92国产精品午夜福利视色。支付辦法是:以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個月最新超碰在线，未滿的幾個月學(xué)費(fèi)，由個人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)J8又大又粗又长又硬不爽。

　　五日韩一级特黄高清免费、培訓(xùn)紀(jì)律

　　1、在規(guī)定的培訓(xùn)時間內(nèi)综合在线视频精品专区，任何人不得無故缺席或請假黄色视频在线免费观看6区所有全部。確有要事的，需事前以書面形式(附總經(jīng)理簽字)交至行政部欧美精品黄页在线视频，口頭請假或事后補(bǔ)假均無效亚洲情黄网站在线播放。無故缺席者每次罰款30元。

　　2久久免费看一级毛片一级A片、遲到每十分鐘主管級以上員工罰款10元欧美色色色，普通員工罰款6元，以此計(jì)算可以在线看毛片的网址。

　　3牲一交一乱一伦A片、培訓(xùn)將進(jìn)行不定期的考試，考試成績計(jì)入當(dāng)月績效考核資料。

　　六欧美老妇乱子、培訓(xùn)績效評估

　　每一階段的培訓(xùn)結(jié)束后国产一级a爱做片就在线看，以考試、問卷調(diào)查91精品在线观看视频、談話調(diào)查等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)評估久久久久久精品免费免费xav，依此對下階段的培訓(xùn)方式、資料和對象進(jìn)行調(diào)整欧美乱强伦，以到達(dá)培訓(xùn)效果和目的黄色网站淫乱片。

　　第九章勞動合同與離職

　　一、適用范圍:試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工

　　二国产AAA级毛片A片、合同期限

　　1最新国产在线视频、勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限AV字幕在线观看、以完成必須的工作為期限jiuse200。

　　2、因公司原因或員工個人原因而未簽訂勞動合同丝袜日韩中文无码视频，但已在公司工作三個月以上的激情。com，均視為一年期勞動合同。

　　三www小视频在线观看、合同簽訂、續(xù)訂激情视频在线观看、變更和解除

　　1国产精品va在线观看一、新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時，公司與其簽訂勞動合同国产在线观看黄A片免费网站。

　　22018偷拍视频、有固定期限的勞動合同，員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書面申請欧美一级免费，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動合同欧美野外打野战A片视频。期滿未重新訂立勞動合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽黄色网站高潮视频免费观看。

　　3玖玖玖无码视频、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或者解除勞動合同美女做视频在线播放网站。

　　4日本黄色视频日本黄色视频、簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書面申請欧美一级免费看黄片视频，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同欧美性爱23TB。

　　5、員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同一a级视频，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償国产盗摄正在播放一区。

　　⑴試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件;⑵嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度;⑶未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自動離職;⑷嚴(yán)重失職A片免费视频网站入口、營私舞弊欧美一区二三区，對公司利益造成重大損害;⑸擅自離崗，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天被公司除名;⑹被依法追究刑事職責(zé)亚洲国产女人AAA毛片在线。

　　6羞羞漫画在线观看巨黄、員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同女18毛片亚洲一级毛片，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知員工本人并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

　�91av在线观看91、沤�(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同的玖玖国产精品视频。

　∽钚挛蘼胱ㄇ�视频在线、苹疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作黄页在线免费观看色秀、也不能從事由公司另行安排的崗位工作(增發(fā)6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))欧美在线视频首页。

　　⑶不能勝任分配的崗位工作永久在线精品免费播放，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的一级a作爱在线视频观看。

　　⑷勞動合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化欧美女肏屄，致使原勞動合同無法履行的日韩一级A片在线高清视频。

　　7、員工提出解除勞動合同又爽又刺激的视频网站，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司美女任人插黄色视频，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的免费的看黄网站，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約職責(zé)欧美日韩人妻自拍。

　　8、未提及事宜最近高清在线视频观看，按國家法律4438最新全国免费视频网、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四黄网站18岁禁、離職手續(xù)99精品综合加勒比在线观、補(bǔ)償

　　1、員工在離職前務(wù)必完備離職手續(xù)亚洲91在线综合，否則不給予離職補(bǔ)償;給公司造成損害的欧洲免费AV在线网站观看，公司保留司法解決的權(quán)利;第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

　　2国内妇人成熟A片免费看、離職手續(xù)包括:⑴辦理工作交接事宜;⑵按《離職手續(xù)表》要求辦理離職手續(xù);⑶交還所有公司資料亚洲第一区在线观看、文件、辦公用品及其它公物;⑷報(bào)銷公司帳目亚洲无码2019，歸還公司欠款;⑸如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)亚洲高清无码91，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;⑹離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金久久亚洲精品无码网站。

　　3制服丝袜人中文字幕、離職補(bǔ)償。員工在公司工作每滿一年国产亚洲日韩在线视频，補(bǔ)發(fā)一個月基本薪金www.欧美.com。其中:半年以上不滿一年的按一年發(fā);超出一年不滿一年半的，按一年半發(fā)人妻在线黄色视频，以此類推性爱午夜视频。補(bǔ)償費(fèi)最少發(fā)一個月，最多發(fā)放12個月人人曰人人操曰。

　　五在线免费播放你懂的、糾紛處理

　　合同過程中的任何勞動糾紛，員工可透過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或職責(zé)機(jī)構(gòu)(公司專職負(fù)責(zé)人欧美牲交@欧美牲、公司工會負(fù)責(zé)人操操操人人人、公司總經(jīng)理)申訴，協(xié)議解決;不能達(dá)成協(xié)議時嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院申請?jiān)V訟国产无码Av动漫在线观看。

人事的管理制度6

　　第一節(jié) 總則

　　第一條 本制度依據(jù)本公司章程制定，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理日韩精品免费观看大全网站。

　　第二條 公司人事管理制度由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下免费A级毛片视频网站，行政人事部具體負(fù)責(zé)下列工作：

　　1黑人大刚交亚洲、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制定；

　　2一级毛片一级毛毛片免费看、負(fù)責(zé)人員招聘欧美第一黄片、培訓(xùn)、考核工作色无码夫妻在线；

　　3亚洲欧美另类中文字幕、負(fù)責(zé)公司勞動用工制度、薪酬激勵制度的制定與實(shí)施国产精品亚洲精品专区；

　　4黄片毛片一级黄片、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險(xiǎn)事宜；

　　5、負(fù)責(zé)人事檔案的管理国产h最新在线拍。

　　第三條 公司從業(yè)人員職級劃分如下：

　　高級管理人員夫妻福利视频，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理青草中文字幕乱码在线网站、總經(jīng)理助理www.欧美鲁鲁色.com、總工程師、總會計(jì)師恶亚洲黄色电影免费看。

　　中級管理人員91网址在线，包括各部門經(jīng)理、車間主任热玖玖久久天堂、主要工程技術(shù)人員狼友视频黄在线观看。

　　普通管理人員，包括各部門業(yè)務(wù)主管国产三区女同、普通技術(shù)人員国产在线黄色。

　　助理職員，包括各部門從事一般工作的員工精品国产亚洲一区二区三区。

　　普通員工包括：一般職員99re视频在线这里精品、技術(shù)工人、普工亚洲一区欧美日韩、后勤工人等人妻亚洲一区。

　　第四條 公司各部門各崗位的設(shè)立堅(jiān)持“因事設(shè)崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率wwwww网站。

　　第五條 公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運(yùn)作的需要制定性爱视频网站入口，并在每年年度開始前定編，經(jīng)總經(jīng)理和董事會核批后實(shí)施亚洲欧美综合图片，堅(jiān)決杜絕因人設(shè)崗啪啪视频黄色，人浮于事的現(xiàn)象。 第二節(jié) 任用

　　第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)免费黄色高清无码视频，應(yīng)以所核定的“人員編制計(jì)劃表”人數(shù)為限不卡免费A级毛片。其任用條 件以“職務(wù)說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢斯�产精品亚洲视频，使人與事合理配置一级A爱毛片。

　　第七條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任免费黄污网站。

　　第八條 各級人員任免程序如下：

　∨访佬园�黄色一级录像。ㄒ唬└呒壒芾砣藛T由董事會任免。

　�igao视频激情在线。ǘ�）中級管理人員由總經(jīng)理提名色欧美性爱，報(bào)董事會核準(zhǔn)后任免欧美亚洲小说动漫综合。

　　（三）普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任免亚洲一本岛视频在线观看。

　�97人人插人人操。ㄋ模┍竟�司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員欧美性爱色视频，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請影音先锋欧美在线色资源，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后亚州中文字幕精品一区，由人事部門辦理考選事宜欧美激情在线观看A片大电影。

　　第九條 新進(jìn)人員面試或測驗(yàn)合格后，由人事部門辦理試用手續(xù)国产日韩一本无码免费专区，原則上試用3個月欧美AAAAAAAAAAAA，期滿考查合格者，方得正式聘用黄片一级片一区；表現(xiàn)突出者日韩午夜在线观看网站免费下载，可視情況縮短其試用期。

　　第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理背景調(diào)查日韩性交无码视频，并按學(xué)歷及實(shí)際工作能力任用欧美A黑人AⅤ精品视频。

　　第十一條 除公司正式職員外，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇臨時人員超清无码波多野吉衣中文，其待遇国产呦系列久久精品、工作時間及工作條 件按合同規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 有下列情由之一者免费看操网站，不得予以任用：

　∥蘼隺aa视频在线观看。ㄒ唬﹦儕Z公民權(quán)，尚未恢中文字幕人妻日韩久久。復(fù)者一道本中文字幕；

　　（二）受破產(chǎn)宣告免费不卡黄网站在线观看，尚未撤銷者亚欧毛片中文字幕在线；

　　（三）通輯有案欧美黄网站色视频免费人，尚未銷案者黄片al区一区二；

　∽耘娜蘸�精品视频在线播放。ㄋ模﹨⑴c黃賭毒者（正式員工在合同期內(nèi)有此行為国产免费黄片视频在线播放，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘）；

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　　（六）原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)www精品.国产，未辦清離職手續(xù)者泰国一级牲交片；

　　（七）經(jīng)其他機(jī)構(gòu)開除者女人逼的视频；

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　∽钚鹿�模吧。ň牛┪礉M十六周歲者；

　∪蘸�一区高清在线播放免费。ㄊ�）公司負(fù)責(zé)人免费黄色强奸A片，不合于公司法規(guī)定者。

　　第十三條 新進(jìn)人員亚洲黄色高清视频在线观看，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视。試用成績欠佳，或品行不良啪啪啪com，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法事實(shí)者日韩欧美国产一区呦呦，可隨時停用。新進(jìn)人員在報(bào)到后日本、乱论、欧美、国产，試用開始前啪啪啪一区.com，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：

　　（一）填妥本公司新進(jìn)員工履歷表黄色自慰在线网站；

　∪巳烁扇巳烁扇巳瞬偎�。ǘ�）提交學(xué)歷證件、身份證復(fù)印件久久国产精品首页久久久精品；

　」�内精品嫩模AV私拍。ㄈ�）提交公司定點(diǎn)醫(yī)院體格檢查證明；

　⊙侵�5566。ㄋ模┨峤磺叭温殭C(jī)構(gòu)離職證明書（無證明書者應(yīng)提供有關(guān)查詢電話及地址）无人区卡一卡二卡三乱码直播；

　　（五）提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并與擔(dān)保人簽定擔(dān)保合同書中文字幕免费黄色网站，擔(dān)保人應(yīng)保證被擔(dān)保人服務(wù)期間行為爱搞社区、財(cái)物及安全等并負(fù)連帶賠償責(zé)任；

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　　（七）簽訂保密協(xié)議www.黄色网站在线视频、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議一级毛片一级毛。

　　第三節(jié) 服務(wù)守則

　　第十四條 本公司各級人員的職責(zé)久久精品国产精国，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)列載欧美黑人又粗又长精品，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作高端自拍无码在线，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受色污网站网站。

　　第十五條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　⊙侵蘧�品国精品91。ㄒ唬﹪�(yán)格遵守考勤制度，對承辦工作爭取時效自拍偷拍精品专区，不拖延不積壓国产在线视频一区第二页。

　　（二）服從上級指揮国模裸体一区二区，如有不同意見狼友视频首页在线观看播放，應(yīng)直言相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定性爱资源网站，應(yīng)立即遵照執(zhí)行麻豆自拍偷拍爽图。

　　（三）盡忠職守外国一级黄色视频，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密黄色网站最新网址。

　　（四）愛護(hù)公司財(cái)物三级片在线免费观看网站，不浪費(fèi)四川农村女人一级毛片，不化公為私。

　∪�级大黄。ㄎ澹┳袷毓�司一切規(guī)章及工作守則国产精品99久久精品。

　　（六）維護(hù)公司信譽(yù)亚洲图库在线，不作任何有損公司形象的行為麻豆精品在线观看视频。

　　（七）注重自身品德修養(yǎng)蝌蚪黄片小辣椒视频，戒不良嗜好一级做a爱黑人又硬又粗。

　　（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)久久国产无码专区一区二区。

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　　第十六條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任十大黄色免费网站，其中屬故意行為者视色网视频在线，應(yīng)另加處罰。

　　第十七條 本公司工作時間中文一级免费视频，每周為五天久久精品无码亚洲一区二区，星期六、星期天及法定假日原則上均休假午夜福利網站AV，特殊情況可安排串休黄色网站十八岁免费。

　　第十八條 員工每日工作8小時，具體作息時間依季節(jié) 變化事先制定公告執(zhí)行九九精品视频在线播放8。

　　第十九條 部門經(jīng)理以下人員上无码专区视频一区古典武侠、下班須親自簽到打卡，不得委托他人代打99热在线这里只有精品3，如有代簽或代打情況發(fā)生99插插插，雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時打卡国产乱人视频在线更新，應(yīng)事先征得主管批準(zhǔn)日本视频中文字幕在线，并報(bào)考勤員登記。

　　第二十條 如因工作需要我想看黄片儿一级片一区二区，公司每日工作時間依照國家有關(guān)規(guī)定www.欧美专线电影，在保障員工身體健康的條 件下，可延長工作時間黄色网站视频免费直接看视频，但每日不得超過三小時偷拍久久丝袜免费视频，每月不得超過三十六小時，所延長時數(shù)為加班最新最近中文字幕大全视频。有《勞動法》第四十二條 規(guī)定情形之一的在线成人漫画，延長工作時間不受前項(xiàng)規(guī)定限制。

　　第四節(jié) 請假无码好看中文字幕免费视频、休假

　　第二十一條 從業(yè)人員請假欧美精品在线免费观看、休假按照公司另行制定的《請假、休假管理規(guī)定》執(zhí)行亚洲AAAAAV特级黄片。

　　第二十二條 請假逾期天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈亚洲人成人网站在线观看，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者黄色视频金典免费播放，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)業(yè)績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假欧美熟妇性XXXX交20p，最多一個月www.干干干.cao。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者乱论强奸欧美，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多一周好好日这里只有精品。

　　第二十三條 請假期內(nèi)薪資性爱噜噜，依薪資規(guī)定辦理。

　　第二十四條 請假程序及批假權(quán)限：主管以下人員請假亚洲天堂最新狠狠干，均應(yīng)填具請假單wwwcom黄色网站在线观看，并提供有關(guān)證明，一并遞交部門經(jīng)理簽批免费性爱网址，并送行政人事部審批日韩国产欧美在线一区二区三区；部門經(jīng)理請假，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)h漫网址，假滿后應(yīng)及時按原批假程序銷假国产精品一二三四五，未及時銷假者按曠工處理先锋影音在线资源站大全。集體外出活動應(yīng)填制“集體外出活動申報(bào)審批表”毛在线，個人外出活動時應(yīng)填制“個人外出活動審批表”。

　　第二十五條 法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行曰韩一级黄片，無償獻(xiàn)血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)1024手机看电影一区乳，視為出勤99riav首页。

　　第二十六條 其他規(guī)定：探親、年假国产福利AV在线导航、事假年累計(jì)不得超過45天亚洲熟妇色XXXXX欧美。

　　第五節(jié) 員工教育培訓(xùn)

　　第二十七條 員工教育培訓(xùn)分為職前教育和在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具體參照《員工培訓(xùn)教育管理制度》性色生活毛片免费无码观看。

　　第六節(jié) 考核

　　第二十八條 公司每季度對員工就“德无码亚洲成a人片在线观看无码、勤、能国产第一次破苞视频网站观看、績”進(jìn)行全面考核在线视频A片免费关看。考核結(jié)果交行政人事部密存亚洲免费色视频，作為年度考核日韩综合精品1页在线观看、升遷及培訓(xùn)等的依據(jù)。

　　第二十九條 年度工作考核天堂精品视频www在线，每年一月上旬為年度考核期黄色网址进入，各部門經(jīng)理應(yīng)對其下屬員工依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況評核∫寥送�在线免费？己私Y(jié)果應(yīng)于一月十日前交行政人事部匯總欧洲一级电影免费播放视频。

　　第三十條 考核方法采用百分制法，具體做法見《員工績效考核辦法》。

　　第三十一條 總經(jīng)理由董事會考核你懂的电影在线观看播放，其它高級管理人員由董事會或經(jīng)授權(quán)的總經(jīng)理考核日韩日日操天天干，中級管理人員由總經(jīng)理考核，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核狂操黑屄。

　　第七節(jié) 調(diào)遷

　　第三十二條 各部門基于業(yè)務(wù)上的需要视频在线第一页，根據(jù)所屬員工個性、學(xué)識欧美最强XXXX性受、能力及志愿，調(diào)配適當(dāng)工作欧美A∨视频一中文字幕，務(wù)使人盡其才国产经典露出偷窥91图片专区，才盡其用。

　　第三十三條 員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后天天日日日干，方可到任新崗位爱鲁鲁在线视频免费观看。

　　員工辦理交接應(yīng)填制交接清單，待各有關(guān)部門簽字后交行政人事部国产精品999视频，方可辦理有關(guān)調(diào)遷手續(xù)欧美精品永久。

　　第八節(jié) 免職

　　第三十四條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予解聘：

　≈形淖帜宦衣�91。ㄒ唬┻`反本公司規(guī)章黄色网站国产日本，情節(jié) 嚴(yán)重者；

　∪毡�.www。ǘ�）有違法犯罪行為91超碰国产在线，司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任者。

　　第三十五條 前條 第（二）款如經(jīng)查明AV免费网址在线，無過失或判決無罪者东京热官网入口，可申請復(fù)職，不得要求補(bǔ)發(fā)停職期間之薪資免费黄色网站多少。

　　第三十六條 自解聘之日起黄色免费高清视频一区二区三区，薪資停發(fā)，并應(yīng)立即辦理移交www.hljwlb.com。

　　第三十七條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮日韩伦理片精品视频网站免费，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員国产亚洲无线一区二区，但解雇人員時欧美午夜艳，應(yīng)事先預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

　≡谙咭磺�精品。ㄒ唬┰诠�司服務(wù)三個月以上一年以下者羞羞漫画免费观看网站，于十日前預(yù)先通告；

　　（二）在公司服務(wù)一年以上三年以下者人人人人干人人摸人人，于二十日前預(yù)先通告亚洲蝌蚪视频；

　　（三）在公司服務(wù)三年以上者无码一区一区，于三十日前預(yù)先通告日韩在线免费。

　　從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時，本公司可隨時解雇黄黄黄视频网站，并照上述規(guī)定日期預(yù)先通告日韩欧美五码在线va。

　　第三十八條 從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)先通告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出全免费A级毛片手机免费看，但每周請假不得超過二個工作日办公室秘书无码激情AV，其請假日薪資照發(fā)。

　　第九節(jié) 辭職

　　第三十九條 從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，應(yīng)于三十天前以書面形式提出辭職申請亚洲视频在线毛片，由部門負(fù)責(zé)人及行政人事部經(jīng)理簽具意見后，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)欧美性爱网站。；其為中級管理人員久久ri视频无码，由總經(jīng)理簽具意見后呈轉(zhuǎn)董事會核準(zhǔn)；其為高級管理人員人人精品视频免费观看，由董事會批準(zhǔn)三级黄性爱视频。核準(zhǔn)辭職后，再轉(zhuǎn)回行政人事部一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，據(jù)以填制薪資通知單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門辦理停薪国内自拍日韩在线观看网站视频。

　　第四十條 行政人事部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職審批表”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)精久久免费视频，逐項(xiàng)辦妥移交激情小说激情图片乱伦电影，辦理完畢后，由相關(guān)部門及行政人事部審核無訛后亚洲国产精品亚洲一区二区三区，并簽章轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核計(jì)當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外中日韩十逼高清无码视频，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。并可依其申請超碰在线免费首页，發(fā)給離職證明書最新欧美视频，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或獎金，薪資發(fā)至批準(zhǔn)離職之日九九爱综合。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)一级片一级片一级片网址，或移交不清，即擅自離職者国产精品久久久久精品二级，以解職處理好男人社区日本www。

　　第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時或永久離開本公司者国产一级毛片女人喷水视频，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清2020av久久，導(dǎo)致公司損失者aaav在线国产，將依法追究其賠償責(zé)任。

　　第四十二條 行政人事部根據(jù)離職審批表于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：

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　　（二）注銷控制內(nèi)人員狀況登記表日韩精品一区二区熟女视频。（花名冊）

　　第四十三條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案，以作為人事流動率檢查參考亚洲第一精品在线。

　　第十節(jié) 保險(xiǎn)

　　第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)三级网站免费观看、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)乱淫网站、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)国产一级媱片A片免费。

　　第四十五條 上述保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)午夜操B，保險(xiǎn)單據(jù)及相關(guān)手冊由行政人事部統(tǒng)一保管[国产原创中文]国产AV。

　　第四十六條 正式職員在聘用期內(nèi)，均享受上述保險(xiǎn)黄片毛片在线观看。凡職員與公司解除合同美国乱滛免费视频，公司為其辦理的各類保險(xiǎn)隨解除合同當(dāng)月起停止。

人事的管理制度7

　　幼兒園為加強(qiáng)人事管理工作www18岁，提升教師隊(duì)伍的素質(zhì)久久超碰男人的天堂，在人事管理方面都會制定相應(yīng)的管理制度。以下整理了幼兒園人事管理制度的資料美女的隐私秘免费视频网，可供參考黄大色大片免费久久。

　　為加強(qiáng)人事管理工作，優(yōu)化專職工作人員結(jié)構(gòu)800AV在线免费观看，調(diào)動工作人員積極性和整體素質(zhì)的.提高最近2019中文字幕在线www。根據(jù)國家現(xiàn)行人事管理政策有關(guān)規(guī)定，特制定本制度国产青久高潮娇喘视频。

　　一亚洲国产男男女女AV网址在线播放、專職工作人員的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效，力求精簡的原則精品日本欧美，本著實(shí)事求是的精神欧美性爱一页，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況，合理配置国产www，逐步到位久久久精品94久久不卡。

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　　三岛国电影网站、專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用黄色a,亚洲a，原則上向社會公開招聘，也可從國家正式職工久久久久精品免费网播放、退休日韩中文欧美在线、離休人員中聘用。

　　四毛片三级片网站小视频、自主聘任的專職工作人員91精品国产免费，應(yīng)依法簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)黄片免费观看无码。

　　五最新最近亚洲中文字幕、專職工作人員的工資和福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　六国产一级AA片免费视频、聘任專職工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘精品毛片二区，按照國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　七韩国免费A片吃奶玩乳视频、聘任專職工作人員的檔案管理99热W亚洲精品国产99，原則上由被聘人員原單位人事部門或相關(guān)的人事檔案管理部門負(fù)責(zé)，具體管理工作依照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行亚洲欧美一区二区欧美亚洲A。

　　八美女视频在线观看永久免费、聘任專職工作人員須報(bào)業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機(jī)關(guān)備案精品欧美日韩一区二区麻豆91。

人事的管理制度8

　　1.薪酬的含義

　　薪酬作為等價交換的結(jié)果欧美一级aa黄片系列精品99，包括員工由于為某一組織所作出的杰出貢獻(xiàn)而獲得的各種經(jīng)濟(jì)回報(bào)形式。

　　根據(jù)是否能以金錢來衡量色哟脚在线观看视频，分為兩種類型：經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬色综合色狠狠天天综合大色。經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬：工資，津貼日韩女神精品自拍视频，獎金和各種福利等天天视频在线50页免费观看。非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬則不能以金錢的形式表現(xiàn)，如參與決策的機(jī)會欧美性爱大屌，較大的職業(yè)發(fā)展空間人人爽爽人人爽人人精品，良好的工作氛圍與工作環(huán)境等。

　　薪酬≠工資≠報(bào)酬轻点好疼好大好爽视频网站，在現(xiàn)代分配制度中欧美大屁股XXXX潮喷，對人力資源實(shí)行的是工資制国产va精产，對人力資本實(shí)行的是薪酬制。報(bào)酬強(qiáng)調(diào)的權(quán)利女生张开大腿让男生桶，薪酬強(qiáng)調(diào)對等日韩成人国语在线视频观看免费播放。

　　薪酬=崗位工資+年終獎+人力資本持股+職務(wù)消費(fèi)+福利補(bǔ)貼

　　2.薪酬的構(gòu)成：

　　基本薪酬：根據(jù)員工所具備的工作技能，能力或資歷18禁网站网址，而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬15yc午夜福利在线视频。

　　基本薪酬變動取決于三因素：

　　1）社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致基本生活費(fèi)用的變化，如通貨膨脹97超碰资源总站；

　　2）市場薪酬水平的變化色拍拍网；

　　3）技能，能力的增加色哟哟官方网站入口，或由此引起的職位升遷一级一片免费观看。

　　可變薪酬：根據(jù)員工是否達(dá)到或超過某一事先確立的績效標(biāo)準(zhǔn)而浮動的`報(bào)酬∈炫�强奸乱伦电影？冃�標(biāo)準(zhǔn)既可以是員工個人績效也可以是組織績效或是部門績效欧美十日韩十国产。

　　作用：

　　1）對于組織提高效率；

　　2）實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)1级黄色免费片；

　　3）加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)99这里只有精品首页。

　　福利：國家福利和組織自愿福利。我國法定福利項(xiàng)目包括法定社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)一级A片免费黄片，失業(yè)保險(xiǎn)亚洲精品成人AV观看青青，醫(yī)療保險(xiǎn)永久精品在线观看视频，工傷保險(xiǎn)桃色阁在线网站，生育保險(xiǎn)），住房公積金和法定休假等可以看的免费黄色网站。

　　組織自愿福利：企業(yè)年金計(jì)劃欧洲Va黄色视频，補(bǔ)充的健康保險(xiǎn)計(jì)劃，心理咨詢服務(wù)黄色超碰在线观看，子女教育補(bǔ)助等等国产盗摄网站。

　　3.薪酬的作用

　　員工方面：

　　1）提供經(jīng)濟(jì)保障；

　　2）產(chǎn)生激勵在线a视频48saocom。

　　組織方面：

　　1）吸引和留住人才国产视频自拍你懂的；

　　2）控制經(jīng)營成本。

　　社會方面：薪酬構(gòu)成了全社會的可支配性收入精品伊人久久大线蕉色首页。薪酬水平的高低決定整個社會的消費(fèi)水平丁香六月激情久久，直接影響到國民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。如果薪酬分配不公平日韩特黄一区二区，則引發(fā)社會問題www.免费AⅤ，嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定欧美日韩在线日韩欧美。

　　4.薪酬設(shè)定的主要制約因素

　　內(nèi)部因素：

　　1）本單位業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容；

　　2）組織的經(jīng)營情況與財(cái)政實(shí)力国产Av天堂亚洲国产A√；

　　3）組織管理哲學(xué)和企業(yè)文化免费视频日韩。企業(yè)文化是組織分配思想，價值觀美国黄色视频大片，目標(biāo)追求国产丰满熟女视频，價值取向和制度的土壤。

　　外部因素：

　　1）勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況www.久久精品视频.com；

　　2）地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例黄色靓女网站；

　　3）當(dāng)?shù)厣�活水�?/p>

　　4）國家的有關(guān)法令和法規(guī)。

　　5.薪酬管理及主要內(nèi)容

　　薪酬管理服從于企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略中国jizzz，要為企業(yè)戰(zhàn)略的順利實(shí)施提供有力支持欧美黃色；薪酬管理不僅是讓員工獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入，還要引導(dǎo)員工的工作行為欧美黄色视频抽抽，激發(fā)工作的熱情精品久久久久久无码中文版；給員工發(fā)放工資只是薪酬管理最低層次的活動。

　　薪酬體系的確定：

　　1.確定制定組織基本薪酬的基礎(chǔ):

　　(1)職位薪酬體系以及工作本身的價值來確定基本薪酬亚洲精品综合福利；

　　(2)技能薪酬體系

　　(3)能力薪酬體系亚洲一区无码精品网站性色；

　　2.確定薪酬水平：是組織支付給各職位，各部門或整個組織的平均薪酬水平亚洲中文字幕5，薪酬水平?jīng)Q定了外部競爭力国产中的精品视频；結(jié)合市場競爭和組織能力，來決定采取領(lǐng)先型一级大黄色电影，追隨型日韩综合在线七区，滯后型還是混合型的薪酬水平政策；

　　3.確定薪酬結(jié)構(gòu)：同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能等級所獲得的薪酬之間的相互關(guān)系欧美一级A片视频。

　　薪酬形式一般表現(xiàn)為基本薪酬激情黄色视频在线观看，可變薪酬和福利。薪酬構(gòu)成是指薪金報(bào)酬的各組部分在薪酬總體中的結(jié)構(gòu)和比例91精品啪在线观看国产蜜臀。

　　特殊群體的薪酬：需要根據(jù)不同員工群體的工作特性制定不同的薪酬方案中文字幕日韩精品人妻在线视频。

　　薪酬管理政策：薪酬成本控制，薪酬預(yù)算18禁又污又黄又爽的网站日本，薪酬溝通等問題日韩在线专区。薪酬調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的變化，對薪酬水平少妇按摩一区二区三区，薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進(jìn)行相應(yīng)的活動国产熟视频在线。薪酬控制是指企業(yè)對支付的薪酬總額進(jìn)行預(yù)算和監(jiān)控，以維持正常的薪酬成本開支91超碰·在线观看，避免給企業(yè)帶來過重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)久久丁香五月丁中文精品。

　　6.薪酬管理的原則

　　公平性原則：

　　1）外部公平性：不低于同一行業(yè)日韩乱伦第一页，同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同組織中的類似崗位；

　　2）內(nèi)部公平性：同一組織內(nèi)部不同崗位所獲得的薪酬應(yīng)該與所作出的貢獻(xiàn)成正比国产精品久久一区二区三区影音先锋；

　　3）個人公平性：與其他人獲得的薪酬具有可比性久久精品国产美女AV。

　　激勵原則：按貢獻(xiàn)分配，實(shí)現(xiàn)真正的公平国产三级图片。

　　競爭性原則：組織提供的薪酬水平不低于市場平均水平操逼视频日本。

　　經(jīng)濟(jì)性原則：必須考慮企業(yè)的支付能力，盡量控制勞動力成本欧美男男作爱GayWWW，在競爭力夜夜狠狠青草伊人中文字幕，激勵性和經(jīng)濟(jì)性之間尋求一個平衡。

　　合法性原則：最低工資規(guī)定黄片一区二区三级，反歧視法和社會保險(xiǎn)法等飘花电影院午夜伦天堂。

人事的管理制度9

　　第一章 總 則

　　第一條 目的要求

　　通過合理的薪酬制度和科學(xué)的管理、分配91偷拍露脸老熟女合集，達(dá)到增強(qiáng)公司的凝聚力又爽又色网站，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才欧美在线高清，激發(fā)員工的工作熱情的目的激情另类无码。

　　第二條 基本原則

　　1、按勞分配原則欧美中文字幕一区二区三区网站。員工的薪酬按照員工向公司提供的勞動量和成果進(jìn)行分配免费福利视频黄色网站，以崗位職責(zé)、業(yè)績作為薪酬分配的主要依據(jù)国产aaaaaaaa一级。

　　21024在线看片你懂的、投入產(chǎn)出原則。公司薪酬水平的高低要與員工勞動效率和成果及公司利潤緊密掛鉤日韩一区二区视频，隨之浮動和調(diào)整亚洲激情小说图片视频。

　　3国产毛片一区二区精品、市場調(diào)節(jié)原則福利网站在线观看公司。公司在確定員工的薪酬水平時，要以勞動力市場形成的市場工資為參照免费大片又粗又大在线播放，并根據(jù)同行業(yè)薪酬適時進(jìn)行調(diào)整影音先锋a片导航，以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

　　4久久XX久久免费视频、遵守法規(guī)原則av免费网页。公司制定的薪酬制度，遵循國家《勞動法》和政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)員工社會保險(xiǎn)福利的規(guī)定黄色人成影院一级。

　　第三條 薪酬水平

　　公司的薪酬水平精品福利99，以政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)天堂色在线分类，按照公司的經(jīng)濟(jì)效益及承受能力合理確定。各崗位員工的薪酬水平美女99黄网免费视频，以員工的考核結(jié)果為依據(jù)欧美在线免费，參照本地區(qū)勞動力市場工資價位合理確定。

　　第二章 薪酬結(jié)構(gòu)

　　公司員工薪酬由基本工資800AV久久久凹凸精品、績效工資（崗位津貼）看A级毛片免费网站、加班工資、獎金及福利等部分組成免费看乱伦毛片。 第四條 基本工資

　　基本工資是員工基本的生活保障薪酬免费A级毛片无码∨网站毛片，不能低于當(dāng)?shù)卣�府部門頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它是計(jì)算員工辭退補(bǔ)償黄片免费视频高清在线观看、帶薪休假及加班工資的依據(jù)呦视频网站黄。

　　第五條 崗位津貼 崗位津貼是非營銷部門（行政人事部、財(cái)務(wù)部日韩美乳无码观看网站免费、風(fēng)控部）根據(jù)各個不同崗位而設(shè)定的一種補(bǔ)貼久久中文字幕乱码久久午，一般根據(jù)不同崗位或職務(wù)高低設(shè)定不同的等級，崗位津貼納入工資考核范圍男人和女人日逼你红色视频。

　　第六條 加班工資

　　加班工資是根據(jù)《勞動法》的`規(guī)定性欧美一级A片野外，對每周累計(jì)工作時間超過44小時的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七條 績效工資

　　績效工資是營銷部門根據(jù)業(yè)績?nèi)蝿?wù)而針對不同崗位設(shè)定的與績效掛鉤的工資999精彩视频，以績效考核為計(jì)算依據(jù)av72成年人网站久久，按完成任務(wù)的百分比計(jì)發(fā)。一般以月度×××www视频、季度国产精品日韩综合无码专区、年度考核為計(jì)算依據(jù)。

　　第八條 獎金

　　獎金分為年終獎（年底雙薪）嘿咻国产二区、業(yè)務(wù)提成獎免费观看国产又粗又大又爽视频、分紅、特別獎等国产在线日韩一区。年終獎（年底雙薪）原則上每個員工都可以享受（因違反公司制度等被取消年終獎的除外）巨乳爆乳在线，一般在春節(jié)前發(fā)放，金額由公司董事會在年度終了后決定（或相當(dāng)于個人月基本工資）大乳喷奶水www；業(yè)務(wù)提成獎一般是針對營銷類職員設(shè)定爽爽网，非營銷類職員如果能聯(lián)系到業(yè)務(wù)的，也可以參照營銷類職員的提成辦法計(jì)發(fā)一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，非營銷類職員可以根據(jù)公司的業(yè)務(wù)收入情況給予適當(dāng)?shù)暮笄诜��?wù)提成獎或管理提成獎精品亚洲一区二区在线观看；業(yè)務(wù)提成按該員工接單業(yè)務(wù)凈利潤的一定比例計(jì)發(fā)，業(yè)務(wù)提成辦法另行制定；分紅本來是屬于股權(quán)收益狂野欧美网站入口，如果公司年度凈利潤達(dá)到一定的數(shù)額成人版麻豆无线视频在线看免费，年終經(jīng)股東會決定由公司股東拿出一部分利潤來分給全體員工，特別優(yōu)秀的員工公司可適當(dāng)給予虛擬股份（或期權(quán)股）人人操人人干人人做，凡擁有虛擬股份（或期權(quán)股）的員工日韩精品网站日韩在线观看视频免费，享有與原始股同等的收益分配權(quán)，虛擬股份（或期權(quán)股）實(shí)施辦法另行制定破苞见红视频在线观看；特別獎是平時由公司頒發(fā)的獎,給對公司有特殊貢獻(xiàn)或在某些突發(fā)事件中的有功人員久久国产黄色视频免费观看。

　　第九條 福利

　　福利包括各種現(xiàn)金補(bǔ)貼和物資。現(xiàn)金補(bǔ)貼如通訊補(bǔ)貼夜恋午夜成人影院在线播放网站、出差補(bǔ)貼最新购买91、工齡補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼等向日葵视频在线下载官方下载，一般按月或按次發(fā)放白白在线发布，按月發(fā)放的計(jì)入工資表中；物資一般在過年過節(jié)時發(fā)放女人一边做一边潮喷30p。

　　出差補(bǔ)貼按公司的差旅費(fèi)報(bào)銷制度執(zhí)行国产视频黄；工齡補(bǔ)貼是對轉(zhuǎn)正一年以上的員工給予的一種津貼，工齡每增加一年在线观看免费A片视频，工齡補(bǔ)貼增加100元在线视频激情，最高1000元封頂。

　　第三章 薪酬等級

　　第十條 薪酬等級 非營銷類職員蜜桃视频未满在线观看免费，薪酬等級分為A久久小视频、B、C激情熟妇无码视频、DA片一级毛片、E五個級別，分別對應(yīng)總經(jīng)理一级特黄A片在线观看、副總經(jīng)理一级a片麻豆、部門經(jīng)理 (部門副經(jīng)理)、主管免费一级A片国产在线观看、職員五個級別的崗位无码中文字幕A片在线。每個級別再各自劃分為6個等級，總共30個薪酬等級国产激情图片区。

　　營銷類職員呦交专区，薪酬等級分為A、B亚洲人成毛片在线播放器、C、D四個級別成年人网站免费视频在线观看，分別對應(yīng)總監(jiān)综合激情区小说区图片区、部門經(jīng)理 (部門副經(jīng)理)www.日本在线播放、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員四個級別的崗位在线看的欧美中文免费网站。每個級別再各自劃分為6個等級国产无码网站，總共24個薪酬等級。

　　薪酬劃分標(biāo)準(zhǔn)見附表一《薪酬等級表（非營銷類）》和附表二《薪酬等級表（營銷類）》加勒比在线精品视频在线观看。

　　第四章 薪酬調(diào)整

　　第十一條 新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定

　　對考核錄用的新進(jìn)員工一级毛片免费毛片，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理按營銷類或非營銷類員工確定其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)九色91，在試用期內(nèi)亚洲免费播放黄色网，按其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)試用期工資，試用期滿后国产综合无码一区二区辣椒，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后按其相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放国产情侣一区二区。

　　第十二條 薪酬的調(diào)整

　　公司整體薪酬水平隨社會平均工資水平的變動和公司效益的變動適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整；員工個人的薪酬水平要隨崗位久久中国a一级A片、職務(wù)及業(yè)績的變動而作相應(yīng)的調(diào)整臀蜜91精品国产免费观看。

　　一、薪酬調(diào)整分類

　　1在线看小A片不卡、個別調(diào)整

　　員工崗位變動或升職在线观看免费的AV网址、降職，則工資隨崗位變化和級別變動而相應(yīng)調(diào)整在线免费播放黄色网站大全。

　　2火辣辣福利视频、特別調(diào)整

　　公司對于給公司年度經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)作出突出貢獻(xiàn)的員工，可以給予破格晉升職務(wù)或薪資等級的獎勵美国成年性生活片视频在线观看；對于違規(guī)av在线视屏、違紀(jì)、違法国产黄片视频在线播放，給公司帶來重大損失的員工香蕉A片，給予降低職務(wù)和薪酬等級的處罰。

　　二91精品在线观、薪酬調(diào)整程序

　　由部門經(jīng)理提議欧美中文字幕第一页，報(bào)公司行政人事部考核，分管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行特级一级黄片。公司行政人事部填制《員工異動審批表》申報(bào)好男人社区WWW资源，經(jīng)異動員工部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽字后精品无码一级毛片，報(bào)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)少妇人妻无码专区免费视频。

　　第五章 薪酬考核

　　第十一章 員工薪酬考核

　　非營銷類：各級員工考核指標(biāo)由其直接上級制定（一般不低于10項(xiàng)，報(bào)公司行政人事部備案），員工崗位津貼為薪酬考核基數(shù)午夜精品久久久久久三级，每個員工都必須進(jìn)行月度考核中文字幕亚洲一区二区三区，由其直接上級進(jìn)行100分制打分，職員由其主管進(jìn)行考核国模无码，主管由部門經(jīng)理考核嗯啊啊网站，部門經(jīng)理（副經(jīng)理）由分管副總經(jīng)理考核，副總理由總經(jīng)理和董事長共同考核（考核權(quán)重為3:7）（我公司的組織架構(gòu)里總經(jīng)理国内偷拍第三页、董事長是同一人）国产精品纯粹一区二区怡红院。考核結(jié)果分（百分比）乘以崗位津貼基數(shù)即為考核后實(shí)發(fā)崗位津貼女同一区二区。連續(xù)三個月考核分60分以下的員工伊人久久影院，公司有權(quán)予以辭退，且不需要給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超碰超在线。

　　營銷類：根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo)任務(wù)最新国产95自拍视频专区，每個月進(jìn)行考核，員工按業(yè)績目標(biāo)任務(wù)完成百分比和績效工資基數(shù)來計(jì)算實(shí)發(fā)績效工資色五月婷婷丁香亚洲激情五月，任務(wù)完成百分之多少亚洲就干，績效工資就發(fā)放百分之多少。連續(xù)半年未完成目標(biāo)任務(wù)或半年累計(jì)未完成半年目標(biāo)總?cè)蝿?wù)的50%的員工欧美视频自拍日韩在线观看免费，公司可以予以辭退精品无码大片AV在线播放，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第六章 工資發(fā)放

　　第十三條 正常情況下的工資發(fā)放

　　公司月工資計(jì)算期間為當(dāng)月1日至月末亚洲福利诱惑，于下月15日前發(fā)放A黄色毛片。行政人事部按考勤統(tǒng)計(jì)和考核結(jié)果計(jì)算每個員工的基本工資、崗位津貼免费真人一级毛片一区二区三、工齡補(bǔ)貼及其它福利免费毛片观看网站在线，然后將工資表（附計(jì)算依據(jù)）交財(cái)務(wù)部核算每月每個員工的獎金及各種提成，工資表經(jīng)分管財(cái)務(wù)副總經(jīng)理審核后交公司總經(jīng)理簽發(fā)级婬片A片AAA毛片Mⅴ。

　　工資發(fā)放如遇法定休假日或休息日則順延推遲亚洲综合天堂人人操。工資全部以人民幣現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放給員工本人。

　　第十四條 工資的扣減

　　凡屬以下情況之一者奇米777米奇影888视狠狠，要扣減工資：

　　1国产操老逼视频、請事假缺勤的；

　　2在线视频一区二区三区三区不卡、超過帶薪婚假可以直接看的欧美A片、喪假、生育假規(guī)定時間缺勤的精品视频在线一区二区；

　　3国产精品亚洲一区欧美激情、遲到日本激情小说视频、早退、私自外出麻豆专区99、缺勤的国产精品嫖娼在线性色av；

　　4亚洲综合Av乱码、員工受到懲戒處分勒令停職期間的欧美性ai；

　　5、不按照公司指令進(jìn)行工作的嗯不要视频；員工過失罰款24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费。

　　6、按公司規(guī)定的考核辦法日日摸夜夜添免费毛片，不合格或沒有完成目標(biāo)任務(wù)的美女被插阴道的视频，按公司考核規(guī)定扣減；

　　7欧美爱爱片、員工因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失欧洲在线人成线视频，公司依法要其賠償，如需從員工本人工資中扣除賠償費(fèi)久久香蕉国产线看观看8黑人，按不超過員工當(dāng)月工資收入的30%扣除色黄乱婬伦免费网站，扣除的剩余工資不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十五條 工資的代扣

　　凡符合以下情況之一的日韩午夜无码视频网址大全，公司可從員工每月工資中代扣：

　　1日本网站在线视频大全观看免费、代扣代繳應(yīng)由員工個人繳納的個人所得稅；

　　2欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看、代繳應(yīng)由員工個人承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用插a片；

　　3、法院判決看真人视频一级免费毛片、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)老熟妇乱子A片免费、贍養(yǎng)費(fèi)；

　　4咬美女奶子舔她的逼视频、法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用av九一。

　　第十六條 工資的延期發(fā)放

　　公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響日韩久久精品麻豆出品AV，或其他原因暫時無法發(fā)放工資的外国免费黄色网站，經(jīng)協(xié)商一致，可以延長一個月左右發(fā)放工資（最長不得超過50天）美女让我捅。延期發(fā)放工資的時間應(yīng)告知全體員工人人操天天射人人人玩。

　　第七章 附則

　　第十七條 本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂；

　　第十八條 本制度從20xx年9月28日起執(zhí)行国产一级毛片无码aaaaaa。

人事的管理制度10

　　人事管理方面在线免费观看黄色一级视频，每一個公司所采用的管理模式及所制定的管理制度都不同亚洲一级婬片A片AAA毛片to，以下整理了詳細(xì)的小公司人事管理制度范本，可供參考公侵犯人妻中文字幕在线视频。

　　為了維護(hù)企業(yè)正常的運(yùn)營亚州AV无码专区在线电影，設(shè)立嚴(yán)格的人事規(guī)章制度非常必要。如果公司規(guī)模還不是很大H视频在线看一区，小企業(yè)可以選擇通過一些比較簡單的規(guī)章制度進(jìn)行人事管理国产91精品肉色丝袜。

　　如何將規(guī)章制度的協(xié)商、公示程序免费Av青草网站，變得簡單易行91自拍视频在线看。

　　開會形式

　　這是最好的形式，召集全體員工開會WWW·日本熟妇人色视频，向大家介紹規(guī)章制度內(nèi)容特黄捆绑一级A片，一方面可以作為協(xié)商、討論的形式欧美男人天堂网，另一方面人干人人干在线视频，對于討論后的內(nèi)容，開會也是一種公示形式欧美高清在线视频看片在线观看免费。必要的是人人操人人摸人人干2010，會議紀(jì)要應(yīng)當(dāng)明確此兩項(xiàng)內(nèi)容，并且有明確的步驟流程高清国语自产拍AV，并且讓全體參會員工簽字午夜一级黄片。

　　直接簽字

　　簽字內(nèi)容同樣包含兩個層次內(nèi)容：一是，員工簽字表示同意公司執(zhí)行怎樣的規(guī)章制度美女黄页网站国产在线观看，二是国产成人男女在线观看网站视频免费，員工確認(rèn)公司已就相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了公示程序，員工已了解相關(guān)內(nèi)容小h片在线播放免费网站。

　　為了表明員工簽字所涉的規(guī)章制度與公司執(zhí)行的規(guī)章制度之間的關(guān)聯(lián)性久久免费美女黄片视频，建議，直接在規(guī)章制度末頁設(shè)置專門的員工簽字頁18岁一下禁止观看的网站，形成一套完成的文件存檔亚洲国产高清一区二区三区不卡。

　　上述兩種方式操作起來，各有優(yōu)劣99热这里。對于開會形式所產(chǎn)生的規(guī)章制度播放很快的你懂的的在线，要約束制度生效后新進(jìn)的員工，則可以采用第二種簽字形式三级黄色视屏，讓新進(jìn)員工直接簽字以確認(rèn)其對規(guī)章制度的同意和知曉即可永久在线观看国产日韩va，無須重新履行開會形式。

　　另有一點(diǎn)www.baoru.com，如果規(guī)章制度作出了修改亚洲色影院网站，公司需要重新履行民主協(xié)商黄色网站大全入口、公示程序，而非簡單地由人事部自行修改黄色视频国产在线√焯烀�人人操人人爱！肮�司人事部享有最終解釋權(quán)”，已不再是一種免責(zé)的有效告知內(nèi)容欧美老妇乱码伦。

　「浇�那有黄色A片。�1）規(guī)章制度的常見性錯誤：

　　一是對違紀(jì)的處罰如警告、記過日韩另类福利影院在线播放、開除等規(guī)定不明確无码小视频在线观看，違紀(jì)行為和處罰之間沒有對應(yīng)關(guān)系人人干人人插人人插人人操，太過籠統(tǒng)国产91一区在线，難以操作；

　　二是制度中有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款亚洲国产成a人v在线观看，對勞動者不具有法律約束力国产欧美日韩一区；

　　三是規(guī)章制度過于復(fù)雜化，內(nèi)容前后互相矛盾日本大乱交，效力也不明確一级一片。這樣對企業(yè)來講，仲裁委和法院可能依據(jù)規(guī)章制度中不利于企業(yè)的.部分作出裁決和判決五月丁香天天色综合，從而使企業(yè)面臨不利的境地xxxx.wwww；

　　四是規(guī)章制度制訂后，無法證明已向員工告知色综合网久久。如制度未經(jīng)員工簽收最新国产美女口暴深喉，公布因時間長而取消張貼，但又無法證明其已盡告知義務(wù)免费高清无码在线视频，或者是新來的員工訂立勞動合同時hs视频网站，未在企業(yè)已頒行生效的規(guī)章制度上簽字等情況，勞動者可以辯稱其未知規(guī)章制度的內(nèi)容800av无码，等等毛片网站无码。

　　（2）確保規(guī)章制度的合法有效

　　最高人民法院20xx年3月發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條對企業(yè)規(guī)章制度的法律效力進(jìn)行了界定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定亚洲专区欧美专区日韩专区另类，通過民主程序制定的規(guī)章制度国产黑丝自拍，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定人人人人干丝袜，并已向勞動者公示的欧美成a人v，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。這一規(guī)定其中的具體要求就包括內(nèi)部規(guī)章本身內(nèi)容的合法性玖玖爱艹婷婷久久，制定規(guī)章程序的合法性曰木男女一级A片免费视频，具有公示性cao99。據(jù)此，

　　企業(yè)制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

　　第一亚洲视频欧美视频在线观看，內(nèi)容必須符合《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)和政策精品自拍自产一区二区三区高清。法律適用效力首先是法律，再是企業(yè)規(guī)章欧美老妇肥BBBB另类，不能出現(xiàn)廠規(guī)大于國法的情況丝袜足交美腿。企業(yè)在制訂和修正管理制度時，要注意與國家法律法規(guī)的銜接精品视频色，不能與國家法律法規(guī)相沖突日本黄色视频在线免费观看。例如，在人員定崗與班次安排時影音先锋黄色网站nqdai.cn，要考慮國家對勞動者工作時間和休息休假的規(guī)定国产色色免费；在推行結(jié)構(gòu)工資制度時，要考慮工資含量定額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)福利待遇之間的關(guān)聯(lián)性国产极品粉嫩的馒头一线天；在人事管理方面欧美日韩图区，要考慮國家勞動合同制度和社會保險(xiǎn)制度等規(guī)定；還要考慮國家勞動安全衛(wèi)生制度国产性爱永久视频、對女職工和未成年工的特殊保護(hù)制度日韩在线最新专区、國家鼓勵職業(yè)培訓(xùn)制度等等。

　　第二国内自拍无码在线播放，必須依據(jù)法律規(guī)定的程序制定黄色美女视频网址。新勞動合同法規(guī)定

　　，用人單位在制定黄片线上看、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬精品久久久一级黄片、工作時間、休息休假高清国产一级婬片A片免费、勞動安全衛(wèi)生18分钟处破之轻点好痛、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)av在线免、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時欧美多人操逼，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見三级毛片网站在线免费进入，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定AV天堂久久天堂AV色。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)拿夥鸦粕�片你懂的，有�?quán)向用人單位提出欧美性XXXXX精品，通過協(xié)商予以修改完善。企業(yè)的其他規(guī)章制度也要在一定的范圍內(nèi)征求勞動主管部門456精品视频、企業(yè)職能部門和工會三方意見99riav2.com，以便集思廣益在线观看18网站、共同協(xié)商、尋找平衡黄片视频免费在线观看，企業(yè)只有遵守有關(guān)法律国产性色在线播放农村，按程序辦事，才能受到勞動法保護(hù)日韩美欧自拍视频播放网站在线播放。

　　第三涩涩一区二区，必須要明確告知職工。不能出現(xiàn)暗箱操作国产在线观看福利，沒有進(jìn)行公示告知的情況www啦啦啦。對規(guī)章制度應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞绞孤毠ぶ苤�，才能對職工產(chǎn)生效力黄色成年人亚洲，如下發(fā)文件欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、發(fā)放員工手冊和在企業(yè)報(bào)刊、局域網(wǎng)黄毛片在线观看、公告欄天堂久久久AV网站、宣傳畫廊上公布等，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留公示或讓員工閱讀的證據(jù)色悠悠久久久综合色鬼，以證明員工“已經(jīng)知道規(guī)章內(nèi)容”。筆者建議色色色资源一区二区，用人單位可采取將規(guī)章制度作為勞動合同的附件网站日韩在线，并在勞動合同中加入“本人在簽訂本合同前，已認(rèn)真地閱讀了所有合同條款和公司規(guī)章制度又大又长又租又爽的在线视频，對其中無任何異議并自愿遵守”的說明欧美色欧美亚洲另类少妇。這樣做的好處是將勞動合同和規(guī)章制度一并結(jié)合起來簽字，成為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)人人操,人人干,人人摸，以后參照執(zhí)行男女拍拍拍AAA毛片免费视频，就有了企業(yè)內(nèi)部管理的“家法”。

　〕�碰人妻人人操人人干。�3）注意實(shí)用性和合法性的結(jié)合性插20分钟免费视频。

　　在實(shí)踐中，企業(yè)往往因“企”制宜视频二区亚洲，根據(jù)自身情況日韩片无码观看网站免费，考察內(nèi)部各個部門、崗位的職責(zé)亚洲444在线视频，訂立出一套完整細(xì)密的規(guī)范手机看片1024人妻金沙，使得企業(yè)內(nèi)部管理事項(xiàng)事事都能有規(guī)范可依。但有時這種規(guī)范往往只考慮了企業(yè)在操作上的便利而未考慮是否符合法律規(guī)定免费看黄页在线网站，出現(xiàn)了這種情況：在沒有爭議發(fā)生的日常管理中免费看的A片资源网站，這類規(guī)范可能起到了一定管理的作用最新国产成人野战视频在线观看免费；一旦有爭議發(fā)生，由于它的制定程序或?qū)嶓w內(nèi)容的某些方面不符合法律規(guī)定91社区色综合，因此在司法實(shí)踐中就出現(xiàn)了不被認(rèn)可其法律效力的情形黄色青草视频e，也就導(dǎo)致了企業(yè)依據(jù)這種不合法的規(guī)范，做出的對員工的處理自然也不合法欧美日韩精品福利在线观看，得不到法律的支持天天操夜夜操一区,二区,三区,。因此，對于規(guī)章制度的制定一级视频在线观看免费播放，若要使其真正發(fā)揮作用人人干,人人草，其制定內(nèi)容必須既反映了企業(yè)管理的要求，又要符合法律政策的規(guī)定https国产黄视免费。實(shí)踐中需要兩方面的配合国产2021精品，一是企業(yè)通過對自身的情況認(rèn)識，提出想要達(dá)到的勞動人事管理的要求亚洲精品精品熟妇熟妇；二是由熟知勞動法律方面的專業(yè)人士將企業(yè)的這種要求轉(zhuǎn)化為法律上認(rèn)可的形式和內(nèi)容亚洲人成人一二区在线观看，將事實(shí)和法律嚴(yán)密地結(jié)合起來在线黄色观看，這樣的規(guī)章制度才能真正起到保障企業(yè)正常運(yùn)行的作用亚洲大型综合。

人事的管理制度11

　　第一章總則

　　第一條按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求18岁免费欢看黄色网站，根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式235影院理论片在线观看，遵照《中華人民共和國勞動法》中文字幕第22页、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)勞動人事管理政策嗯啊青草操，依據(jù)《湖北世紀(jì)佳居公司章程》啊啊啊啊好大好爽，為建立健全公司有效的收入分配激勵和約束機(jī)制欧美大片免费网站黄，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高2022国内性爱精品久久偷拍，特制定本制度欲色天天网综合久久88。

　　第二條本制度適用于公司全體員工，員工包括與公司簽訂了勞動合同的管理人員1024手机看片金沙人妻久久、技術(shù)人員和普通員工婷婷激情五月综合。

　　第三條公司員工依法享有取得勞動報(bào)酬、休息休假色色色..com、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)339644.com、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，同時有完成勞動任務(wù)免费色网、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)多人操逼视频。

　　第四條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件国内特一级A片黄片、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)亚洲一区免费观看，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、分配權(quán)国产农村乱免费视频、依法制定和完善規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利日韩无码黄色性交。

　　第二章勞動用工制度

　　第五條公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同世界午夜A片免费观看com。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系h视频乱，雙方必須遵守。

　　第六條公司職能部門及下屬單位的機(jī)構(gòu)設(shè)臵超碰地址、調(diào)整或撤銷少妇卖身全黄毛片，由總經(jīng)理提出方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施欧美A特级人成视频。

　　第七條公司人力資源部負(fù)責(zé)公司的勞動人事計(jì)劃国产午夜福利游戏视频在线播放、員工的培訓(xùn)、獎懲欧美综合自拍亚洲综合第一页、勞動工資精品人妻系列无码人妻男男、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取男人天堂的黄色网站、聘用国产呦系列网站在线观看、商調(diào)、解聘中国在线无码视频、辭職操逼午夜视频、辭退、解除勞動合同等各項(xiàng)手續(xù)日韩精品国语在线观看视频。

　　第八條公司各單位用人實(shí)行定崗中文,不卡,AV、定員制，先定崗后定員www.影音资源.com。崗位設(shè)臵由各部門負(fù)責(zé)人以書面形式提出方案，人力資源部審查崗位設(shè)臵的合理性AV永久免费网站在线观看大全，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后實(shí)施观看免费黄色网站免费。

　　第九條崗位設(shè)臵要本著精簡高效的原則，根據(jù)生產(chǎn)亚洲一级AV黄片、經(jīng)營和管理的實(shí)際情況www被啪啪舒服了，以便于生產(chǎn)和管理，充分調(diào)動員工的工作積極性一级大黄片电影，防止崗位重疊福利在线你懂的、分工過細(xì)、人浮于事欧美淫人。

　　第十條生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作量的大小確定崗位18黄色禁止网站，各職能部門按職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定崗。

　　第十一條各崗位設(shè)臵必須首先進(jìn)行崗位分析，編制工作說明書91视频聊天网最新网站，詳細(xì)描述崗位的基本情況干操逼网站、工作內(nèi)容、崗位關(guān)系超碰国产人人洗澡人人操、工作權(quán)限久久亚洲国产精、工作環(huán)境、工作時間及崗位素質(zhì)要求av无码中文字幕不一二三区。

　　第十二條人力資源部協(xié)同各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化情況進(jìn)行崗位測評国内大量揄拍在线视频，提出崗位調(diào)整意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施人人摸人插。

　　第十三條崗位設(shè)臵應(yīng)具有相對的穩(wěn)定性欧美人人操人人爽人人摸，不宜頻繁變動，定崗已經(jīng)確定欧美乱辈伦小说，公司各職能部門和生產(chǎn)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行色区在线，不得自行增設(shè)崗位。

　　第十四條定員應(yīng)在定崗的基礎(chǔ)上進(jìn)行日韩乱伦一区二区，根據(jù)崗位的多少來確定定員91国在线播放。

　　第十五條公司各單位用人必須通過人力資源部，因生產(chǎn)欧美美国性交肛交高清、經(jīng)營發(fā)展需要增加用工的性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，應(yīng)先提出用人計(jì)劃，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配护士jizz。

　　第十六條人力資源部根據(jù)各單位的工作需要調(diào)整員工的工作崗位AV第页几久，被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排，奉調(diào)員工接到調(diào)動通知后99国产精品久久久久久久，應(yīng)按指定時間到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)久久99久久2，按時到新崗位工作。

　　第十七條建立公司員工能進(jìn)能出免费观看日批视频，管理人員能上能下的用人機(jī)制免费一级A片毛毛片在线播放i，實(shí)行競爭上崗，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)国产av外国av。

　　第三章員工招聘制度

　　第十八條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要黄色网站在线观看a级，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧硬块T的有關(guān)規(guī)定，自主招聘品德午夜福利在线观看网站、學(xué)識黄色片免费看、、體能兼?zhèn)涞娜藛T，通過人才交流中心或勞務(wù)市場黄色视频在线不卡免费观看，面向社會公開招聘所需人員欧美黄色高清视频在线观看，對招聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試、考核后擇優(yōu)錄用国际免费黄色网站。

　　第十九條公司招聘員工遵循“任人唯賢一级大黄色视频、量才而用”的原則。公司副總經(jīng)理以上職務(wù)由總經(jīng)理提名董事會聘任;部門經(jīng)理亚洲视频,色色视频、副經(jīng)理精品国产AV无码喷奶水、下屬單位負(fù)責(zé)人及專業(yè)技術(shù)人員的聘用經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，由總經(jīng)理聘用;其他人員由人力資源部擇優(yōu)錄用欧美特级级黄片AA免费。

　　第二十條員工的錄用應(yīng)考核其是否具備應(yīng)聘職位（崗位）所需專業(yè)知識在线视频免费理论片A片、相關(guān)資格證書、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)91在线国产观看视频、身體素質(zhì)a级性爱、文化素質(zhì)及品德等要求。

　　第二十一條公司各單位如有下列情形之一国无码，可提出用人申請：

　「咔逦蘼爰で椤１、員工崗位空缺時;

　∥缫垢＠�视频网址。睞AA免费看黄片、生產(chǎn)任務(wù)或工作量增加時;

　　３日韩欧美乱伦中文字幕、因生產(chǎn)條件發(fā)生變化（生產(chǎn)工藝欧美AAAAA一级黄片、轉(zhuǎn)產(chǎn)等）增設(shè)崗位時;

　　４午夜一级免费视频、新建播播岛热岛影院久久、擴(kuò)建項(xiàng)目時;

　　５国产精品自在线拍国产下载、需招聘特殊技術(shù)或?qū)�業(yè)知識人員欧美乱大交免费。

　　第二十二條凡需增補(bǔ)人員的單位，須提前向人力資源部提交申請91啪在线观看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后国产在线精品国际自拍AV，由人力資源部統(tǒng)一招聘。

　　第二十三嚴(yán)禁招用童工韩国三级毛片。被招用的員工必須年滿16周歲，從事繁重體力或有毒有害工作的須年滿18周歲99精品国产这里只有精品。

　　第二十四條公司對新招聘的員工實(shí)行試用期制度91亚洲精品在线免费，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期欧日XX片。

　　第二十五條試用期滿九九精品视频在播放一，經(jīng)用人單位考核合格后由公司人力資源部辦理正式錄用手續(xù)。

　　第二十六條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需求，決定是否招用臨時工從事短期黄色视频在线观看www小说、臨時国产特级黄色毛片操比视频、季節(jié)性工作以完成一定的工作任務(wù)。

　　第二十七條公司招用臨時工必須簽訂臨時用工合同精彩福利视频一区，合同期限根據(jù)所完成的工作任務(wù)確定麻豆精品在线免费。

　　第二十八條公司各單位需用臨時工必須報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一辦理，各單位不得自行雇用臨時工18禁黄无码。

　　第二十九條新招用員工中文字幕欧美日韩人妻啪啪、臨時工上崗前必須進(jìn)行安全教育。

　　第四章勞動合同制度

　　第三十條公司招用員工實(shí)行勞動合同制度一级免费播放视频，自員工錄用之日簽訂勞動合同白白色视频在线发布，勞動合同一式二份。

　　第三十一條勞動合同必須以書面形式簽訂久久免费黄片，其主要內(nèi)容如下：

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　∨访姥切园�大片。场�勞動保護(hù)和勞動條件欧美精品免费观看；

　∨�人18毛片A级毛免费。础�勞動報(bào)酬十八禁免费A片AV毛片无码网站、保險(xiǎn)和福利待遇国产在线观看三级片；

　　５精品国自产在线观看、勞動紀(jì)律www.aaaaaaaav、獎懲條款；

　∨访牢缫姑夥迅＠�。毒镁镁镁镁妹夥汛笃�、勞動合同終止或解除條款；

　」�产日韩Av无码毛片尤物。穉v在线黄色网站、違反勞動合同的責(zé)任；

　】椿泼�站在线。腹�产欧美精品一区AⅤ、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容国产乱伦视频网址。

　　第三十二條勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或蓋章白色白色在线视频，并加蓋企業(yè)公章方能生效五月婷网址。

　　第三十三條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第三十四條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度黄色片A片网站，根據(jù)勞動合同期限的長短在线播放免费人成试看，設(shè)定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不設(shè)定試用期色情日韩在线成人网站视频；合同期限不滿1年的試用期1個月快播一级毛片，合同期限1年以上不滿3年的試用期2個月，合同期限3年以上或無固定期限的試用期６個月911精品国产手机在线。試用期包括在勞動合同期限中96免费高清的视，并算作本企業(yè)的工作期限。

　　第三十五條雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容久久久久国产一级毛片高，包括變更合同期限三级片AAAA、工作崗位、勞動報(bào)酬美国一级婬片A免费看、違約責(zé)任等国产粉嫩午夜福利在线播放。

　　第三十六條員工提出與公司解除勞動合同（辭職），應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式向公司提出申請亚洲欧美另类在线网址，經(jīng)公司研究同意后农村老女人一级特黄大片，方可辦理手續(xù)。

　　第三十七條公司因生產(chǎn)欧美A区福利在线、經(jīng)營情況發(fā)生變化亚洲欧美激情小说视频，需用人員的數(shù)量減少，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員色伊人国产在线等李杰，與員工解除勞動合同（辭退）午夜亚洲视频，由公司提前３０日向工會或者全體員工說明情況，征求工會意見或者員工的意見性爱一级，裁員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后欧美视频在线观看熟，可以裁減人員，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)美国性生活黄片视频。

　　第三十八條公司對辭退員工持慎重態(tài)度特黄牲交免费视频，無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工，切實(shí)保護(hù)員工的勞動權(quán)利欧美性XXⅩXX。

　　第三十九條被辭退的員工對辭退處理不服的97公开在线视，可以在收到《辭退通知》之日起的十五日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出申訴91欧美性爱视频，對仲裁不服的日韩美女精品一级视频，可以向本地人民法院起訴。

　　第四十條被辭退員工無理取鬧欧美很黄C视频，糾纏領(lǐng)導(dǎo)欧美乱伦相片，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的国产精品yy9299在线观看，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定處理人人摸人人干操。

　　第四十一條公司辭退員工，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在线观看免费国产小视频；員工辭職性爱人人操欧美，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第四十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年破处流血视频，發(fā)給一個月工資久久精品黄色片一级片，最多不超過12個月工資；工作年限6個月以上不滿一年的按一年計(jì)算黄页网站免费观看的视频；不滿6個月的极品美女污网站在线看免费，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第四十三條員工有下列情形之一的天天插天天狠，公司可以解除勞動合同亚洲毛片免费基地，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　１日韩黄色免费网站、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的黄片视频免费在线手机观看；

　　２A片一级做二级做免费看吧、提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的www.色综合,com；

　　３亚洲综合另类图片久久、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的95视频激情视频入口A；

　　４韩国成人三级a影院在线播放、嚴(yán)重失職日本超级黄色视频网址，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的羞羞漫画看；

　「亟焕细尽５、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系黄色网站免费久久久，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響黄色性视频网站，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的亚洲成年人免费网站一区二区三区；

　【镁肁AA级毛片免费看。豆�产精品swag、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

　」�产二区精品。纺愣�得在线、法律、法規(guī)国产丝袜Av在线、規(guī)章規(guī)定的其他情形午夜理论影院第九电影院。

　　第四十四條有下列情形之一，勞動合同終止日本在线一级AAAA片，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　∨分抟患禔A片片免费观看。薄�勞動合同期滿黑人精品一区二区三区不卡，員工不同意續(xù)訂勞動合同的欧美大胆a国产真实乱子伦级；

　　２欧美乱妇23p、員工退休国产偷情视频一区、退職的；

　『�国强奸伦轮免费毛片无码。郴苹频木�品视频在线播放1、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的欧美熟女高潮；

　∪毡揪镁没粕�放视频。础⒆詣与x職亚洲中文字幕视频一区，公司予以除名的好爽好紧好大的免费频国产；

　　５污18禁污色黄网站免费午夜、企業(yè)依法解散免费亚洲美女性、破產(chǎn)或者被撤銷的；

　」�产精品久久精品福利网站。恫宄霭捉�视频、法律、法規(guī)欧美狂野两个人看www、規(guī)章規(guī)定的其他情形亚洲国产第10页。

　　第四十五條有下列情形之一，公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后国产精品久久久久久久，可以解除勞動合同：

　〕�碰98在线播放。薄�員工患病或非因工負(fù)傷日韩欧美性爱啪啪网，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作最新黄视频网站，也不能從事公司另行安排的工作的国产呦在线；

　　２欧美一级片在线视频网站、員工不能勝任工作视频一区国内自拍，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的爱搞,为爱搞点激情；

　　３久久久久精品高清播放一区、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化夜色福利免费网页在线视频，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的97在线看视频道福利免费。

　　第四十六條員工有下列情形之一人妻社区论坛，公司不得依據(jù)第四十五條的規(guī)定解除勞動合同：

　　１国产曰又深又千爽免费视频、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的H动漫无码网站免费看网址免费A片；

　　２日本视频高清WWW、患病或非因工負(fù)傷国产精品视频7171，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　」�产精品视频一二三四五。撑访朗悠底ㄇ�精品第一页、女員工在孕期、產(chǎn)期中文字幕乱码亚洲无限码、哺乳期內(nèi)的一级片免费按摩久久；

　　４91偷啪自啪在线播放第二十页、在本公司連續(xù)工作滿１５年日韩午夜在线观看短视频网站大全，且距法定退休年齡不足５年的；

　　5wwwav72com、法律超级毛特级毛一级毛、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的`其他情形日逼,一级黄色A级片,APP在看的。

　　第四十七條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)777色，女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)91人人操人人爱，勞動合同期滿的人成视频在线免费观看观看，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期精品一精品一极毛片、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（第四十三條的情形除外）狼友网站在线观看入口。

　　第四十八條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任精品一区视频，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則国产黄色试看视频。

　　第四十九條員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同性三级视频久久，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

　　１99九九久久综合伊人不卡、公司錄用員工直接支付的費(fèi)用黄频污欧美激情；

　　２日韩精品入口在线观看、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用日韩精品青青视频在线观看免费下载；

　　３国产精品国产原创国产AV、對生產(chǎn)欧美三级视频播放在线观看网址、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　∪蘸�手机黄色视频。匆患禔片欧美久久一级香蕉片、勞動合同約定的違約金。

　　第五十條員工不服從工作安排国产馆在线精品极品麻豆，拒不上崗的午夜日韩欧美，公司與其解除勞動合同。

　　第五十一條員工擅自離職女同日韩性爱，屬于違約行為亚在线综合视频在线，按自動離職處理，解除勞動合同色综合久久88色综合久久天天，并賠償公司的損失亚洲日韩欧美第一页。

　　第五十二條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工欧洲黄色a片，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同草伊人久久；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工男人又粗又大jiji免费视频，向員工出具《終止勞動合同通知書》永久黄片，并辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

　　第五十三條公司解除勞動合同的A级片欧美日韩，向員工出具《解除勞動合同通知書》超碰在线日韩综合，并辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　第五十四條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明日韩欧美亚综合视频，并在１５日內(nèi)辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)色小说亚洲色图。應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)時支付。

　　第五章薪酬管理制度

　　第五十五條堅(jiān)持各盡所能美女A片一级a_级a毛片、按貢獻(xiàn)大小亚洲欧洲久久av、按勞分配的原則，堅(jiān)持薪酬增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度的原則毛级黄片视频XXXX，堅(jiān)持員工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度原則亚洲欧美综合精品二区。

　　第五十六條強(qiáng)化薪酬管理，充分調(diào)動員工的主動性国产青榴视频网、協(xié)作性和創(chuàng)新性精品一区二区无码视频，建立有效的分配激勵機(jī)制。

　　第五十七條以員工崗位責(zé)任野外性XXⅩXX大少妇、勞動績效中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬亚洲A∨无码乱码在线观着性色，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大国内精品视频久久、技術(shù)含量高一区二区免费视频在线观看、工作環(huán)境差、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜视频在线精品。

　　第五十八條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差日韩精品免费人成视频观看，拉開關(guān)鍵性管理、技術(shù)崗位和素質(zhì)短缺人才崗位與一般崗位的收入差距超粉嫩000福利视频合集。

　　第五十九條結(jié)合公司的生產(chǎn)92在线精品午夜视频在线观看、經(jīng)營、管理特點(diǎn)黄网站在线视频免费观看，公司實(shí)行以崗位薪酬工資為主的多種薪酬制度久久精品视频无。

　　第六十條公司中層以上經(jīng)營管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理色多多艹逼干炮、經(jīng)理久久久久9999国产精品、副經(jīng)理、廠長午夜毛a片、副廠長日韩无码黄片免费高清、主任、副主任）實(shí)行年薪制欧美特黄性爱视屏。

　　第六十一條年薪由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成黄色网址求，基本年薪為年薪的６０％，基本年薪按月預(yù)發(fā)欧美日韩午夜精品，月基薪＝基本年薪/12;績效薪酬年終考核發(fā)放亚洲欧洲日韩综合色一二区。

　　第六十二條其他員工實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工工資＝基本工資＋津貼。

　　第六十三條基本工資由基礎(chǔ)工資和崗位工資構(gòu)成美女黄片毛片在线看。第六十四條基礎(chǔ)工資即保障工資日韩精品无码一区二区三区99，參照當(dāng)?shù)芈毠て骄�生活水平、最低生活�?biāo)準(zhǔn)確定日黄特一级黄色A片，所有員工（實(shí)行年薪制的人員除外）基礎(chǔ)工資執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)色在线观看黄视频。

　　第六十五條崗位工資實(shí)行以崗定薪，崗變薪變国产黄A一级毛片视频，崗位工資與公司的經(jīng)濟(jì)效益及員工的個人勞動貢獻(xiàn)緊密掛鉤一级一级一级一级毛片，崗位工資100%參與考核，基礎(chǔ)工資在线免费看一级片、津貼不參與考核国产三级片黑免费。

　　第六十六條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮各崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)久久久国产一级AV片、責(zé)任免费视频网站嗯啊轻点视频、工作量、技術(shù)要求99亚洲国产精品二产精品、勞動強(qiáng)度亚洲无码激情、工作環(huán)境等各方面的因素，分普通崗位最新精品国偷一区二区、技工崗位可在线观看网站91、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位四種未满十八禁止免费网址，普通崗位分1-8級8個級別黄色色色色色色色，技工崗位分1-3級三個級別９個檔次，管理崗位分1-4級4個級別操逼污视频网站，專業(yè)技術(shù)崗位分員級黄页免费视频观看、助理級、中級国产一级A片手机在线观看视频、副高級日韩情侣中文自拍视频网站、高級5個級別。

　　第六十七條對于生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定91人妻最真实的绿帽、不連續(xù)在线观看黄片免费、任務(wù)不飽滿、臨時性生產(chǎn)等不足以定崗的乱色欧美激惰午夜，實(shí)行計(jì)件工資制黄在线视频免费在线播放，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況制定。

　　第六十八條技術(shù)工人上崗須持技術(shù)等級證書色色图片综合一区，并經(jīng)公司工人技術(shù)等級考評小組評定后农民工找妓女野战视频，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資人人爱人人摸人人操。

　　第六十九條公司各單位的工資均通過人力資源部審核，由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放欧美性逼。

　　第六章員工考勤制度

　　第七十條公司實(shí)行五天工作制人人靠人人干，正常工作時間每天８小時，每周４０小時自拍偷拍欧美性爱视频，作息時間的安排和調(diào)整由公司決定在线观看鲁鲁鲁鲁。

　　第七十一條值班人員、銷售人員50岁熟妇、司機(jī)黄片一级性交aaa免费视频、裝卸工以及因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位實(shí)行不定時工作時間制或綜合計(jì)時工作制。

　　第七十二條公司員工實(shí)行全員考勤制乱伦小说综合网。

　　第七十三條公司因工作需要安排員工在休息時間或節(jié)假日加班特级片网站，員工應(yīng)服從安排，不得推諉国产论理精品在线。

　　第七十四條公司人力資源部負(fù)責(zé)全公司員工考勤的組織四位少妇精油按摩、指導(dǎo)、檢查和審核工作生活片AⅤ二区，每月整理亚洲区在线、匯總、審核全公司的考勤記錄先锋激情开心网，為計(jì)發(fā)工資以及對員工的考核提供依據(jù)。

　　第七十五條各單位設(shè)臵兼職考勤員人人妻人人操日日夜，按規(guī)定的考勤標(biāo)志久久精品久久av，準(zhǔn)確、及時地在員工考勤表上記載員工當(dāng)日的出欧美顶级作爱视频、缺勤情況99日逼网站。

　　第七十六條考勤分為：正常出勤、休息亚欧无码专区精品久久久、請假（分事假妓女视频wwww、病假、婚假特色特黄色片、產(chǎn)假日日插日日干日日透、喪假、探親假黄色视频ⅹⅹxⅹ、工傷假）欧美黄片A久久999、遲到、早退久久地址2015、曠工日本XXXX厕所偷拍视频、中班、夜班、加班色哟哟免费小黄片。

　　第七十七條各級考勤員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)人妻18p视频一区二区、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是地做好考勤記錄欧美一级特黄AAA片免费动漫，單位負(fù)責(zé)人監(jiān)督審核本單位員工的考勤工作久操欧美视频。

　　第七十八條任何人不得對堅(jiān)持原則的考勤員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，考勤員有權(quán)向公司人力資源部反映考勤情況不卡A片在线看网站，對于不如實(shí)記載考勤記錄AV可以看的免费网站、弄虛作假的現(xiàn)象，已經(jīng)查實(shí)观看永久免费视频污网站，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任并予以處罰欧美一级高清免费播放。

　　第七章請、休假制度

　　第七十九條為保障員工的合法權(quán)益午夜国产激情视频，凡公司員工的休息日休假人人摸天天干、病假、事假欧美日视频、婚假天天色天天操综合、產(chǎn)假、探親假亚洲欧洲自拍拍偷片区、喪假国产麻豆日韩在线观看网站视频、工傷假、特別休假等均按此規(guī)定執(zhí)行亚洲欧美另类图片区。

　　第八十條公司休息日分為每周固定休息日和國家法定的節(jié)日南非高清无码在线一级A片。每周固定休息日為星期六和星期日。

　　第八十一條節(jié)日期間如遇固定休息日18岁禁看网站。，可于節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休激情综合第一页。

　　第八十二條公司安排員工在休息日工作的，安排員工補(bǔ)休国产拍揄自揄精品视频。安排員工在法定節(jié)日工作的精品视频丝袜足j在线视频，依法支付加班工資。

　　第八十三條員工請假３天以內(nèi)的由本單位審批免费性交免费性交A片，請假３天以上由本單位批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審批在线观看视频日韩精品，事假一次不得超過二十天，全年累計(jì)事假不得超過30天欧美性XXXXX极品视频。事假為無薪假亚洲啪啪网站，事假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日。

　　第八十四條員工請病色人人色人人操、婚特级毛片A级毛片在线播放www、喪三级片人夭视频网站、產(chǎn)、探親和工傷假必須有相關(guān)證明婷婷亚洲色图日韩，且經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意后到人力資源部辦理請免费偷拍视频、銷假手續(xù)。未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)的一律按曠工對待精品日韩手机版视频在线观看免费。具體要求如下：

　∧心芯�品视频一区二区。薄⒉〖伲�

　∪搜�专区综合无码第一页。�1）員工因病必須治療yw最新网址、休息或住院，可申請病假又黄又粗又长又硬又爽的视频，員工請病假須提供縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明欧洲免费精品视频在线，到所在單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后77色77亚洲欧美在线观看，方可休病假并按病假考勤色站www精品视频在线。急診或其它特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交，事后５日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明者日韩精品一区地址一地址二，按事假處理;

　�99精品黄色免费看。�2）員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過5個工作日爱爱小说网，連續(xù)不能超過10個工作日久久99精品久久久久久国产荷花，門診病假超過10個工作日仍需請病假的，必須同時提供住院證明com.91视频、病歷證明欧美XX网、檢查報(bào)告單，由所在單位審核后辦理A片区视频播放，不能提供的，不再批準(zhǔn)病假97人人操.com。

　⊙侵夼访涝谙吖劭磆h。�3）員工患病的醫(yī)療期，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行黄片一区二区免费看。醫(yī)療期內(nèi)為有薪假久久久精品久久，病假工資以基礎(chǔ)工資為基數(shù)計(jì)算;

　　（4）因打架斗毆美女狂摸尿口动态图GIF、酗酒等原因造成的休息不得享受病假av黄片入口，按事假對待。

　』粕�网站秒播视频。惭侵藜で樾∷凳悠怠⒒榧伲�

　』剖悠翟谙呶尴廾夥芽础（１）員工結(jié)婚，持有本人結(jié)婚證明一本久道综合在线无码视频，可申請婚假３天;

　≡谙吖劭碅网址。ǎ玻┩砘椋ǔ趸椋�男方年滿２５周歲精品视频在线影院、女方年滿２３周歲）乱人伦熟妇中文字幕，婚假為30天;

　　（３）婚假期間Jizz美女18，按基礎(chǔ)工資計(jì)算婚假工資亚洲一片二片三片。

　　３日韩无码激情免费网站视频、喪假：

　　直系親屬死亡欧洲性爱免费三级片，可享受喪假3天，死亡者不在本地,可給予路程假,喪假期間按基礎(chǔ)工資計(jì)算喪假工資韩国美女黄色网站。

　」�产三级片免费看。础�產(chǎn)假：

　」�产一区在线视频免费观看。ǎ保┕�司女員工第一胎生育,可休產(chǎn)假黄色视频免费在线看，生育第二胎須憑所在地市(縣)計(jì)劃生育辦公室核批證明;

　　（２）在公司服務(wù)滿1年的女員工WWW……com黄色视频，可休產(chǎn)假90天717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，晚育者(滿24周歲)產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天国产高潮白浆调教福利在线视频。

　±纤净�午夜免费精品视频在线观看。ǎ常┊a(chǎn)假期滿，還不能工作者永久无毒在线观看你懂的，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明337啪啪肉体，再申請休假，按病假對待;

　∧芸吹幕粕�网站福利。ǎ矗┊a(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日;

　∨访酪膊僖采涫悠怠（５）休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后7天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù);

　　（６）無計(jì)劃生育指標(biāo)卡而生育者欧美体内she精高潮，不得享受產(chǎn)假待遇亚洲性交性爱网。

　　（7）產(chǎn)假期間www.madouav，按基礎(chǔ)工資計(jì)算產(chǎn)假工資久久精品视频官网。

　　５劲爆欧美中文字幕精品视频、探親假：

　」�产免费吃奶摸下视频在线观看。ǎ保﹩T工在公司工作滿一年后新品黄色视频在线观看免费，開始享受探親待遇；

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　∧腥颂焯猛�在线视频。ǎ常﹩T工與父母都不住一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的員工国产丰满的富婆aa毛片，未婚員工一年可享受探望父母一次20天的探親假久久精品国产99国产，已婚員工四年可享受探望父母一次20天的探親假，另按實(shí)際需要給予路程假美女不带套日出白浆免费视频；

　∪�级爽片免费观看黄片。ǎ矗﹩T工探親按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超過規(guī)定的費(fèi)用自理美国淫色网；

　∧信�日逼视频。ǎ担﹩T工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)亚洲中文字幕一区二区在线观看，未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理91超碰一区二区三区。

　　（６）員工探親假必須到人力資源部辦理請亚洲国产精品一区二区久久久、銷假手續(xù)亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，擅自離崗探親或探親回來未銷假的按曠工處理。

　∧腥说氖悠脸�碰女人帮。�7）探親假期間亚洲可以免费在线观看的黄色网址，按基礎(chǔ)工資計(jì)算探親假工資。

　】疵�毛片网站。陡＠�精品一区、工傷假：

　　（１）職業(yè)病和工傷人員按照工傷保險(xiǎn)條例享受工傷假欧美性爱大战。

　�99reshipin。ǎ玻┱埣贂r須附意外事件報(bào)告書及醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司安全管理部門認(rèn)定台湾三级片电影AAAA，給予工傷假。

　∨访廊蘸�综合网。ǎ常┕�傷假期視具體情況確定欧美性交在线电影，期間工資按國家規(guī)定辦理。

　√焯烊找挂共僖巴馊杭榈幕粕�片。ǎ矗┕�傷假期間公司不得解除勞動合同色呦呦在线观看1区2区。

　∨访佬越沪力力�,AAA。ǎ担﹩T工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰粗大猛烈进出高潮视频大全。

　　第八十五條人力資源部建立健全請欧美淫荡性交免费、銷假制度、臺帳和原始記錄在线免费看国产黄。

　　第八章員工獎懲制度

　　第八十六條公司對員工獎懲久久精品国产国产精福利，堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則免费无码国产永久，做到獎勵先進(jìn)日韩性色自拍视频在线观看免费播放，處罰落后，調(diào)動員工積極性人人摸人人操人人插，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益爱看AV在线官网。

　　第八十七條公司員工必須遵守國家的政策、法律欧美官网在线观看、法令好叼爽,这里只有精品，遵守勞動紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度国产女人久久二级的毛片，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)www.色色99，維護(hù)公司利益，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化技術(shù)最新在线精品国自产拍三级片、業(yè)務(wù)知識和技能18岁免费看黄片，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)工作任務(wù)国产精品欧美亚洲韩国日本不卡。

　　第八十八條：獎懲類別：

　　1情欲视频,欧美一级在线观看、獎勵——獎金、嘉獎日日爱自拍com；

　　2日本ww视频、處罰——罰款、通報(bào)批評www日免费看、降級免费黄色网址一区、降職、留用察看18岁以内禁看黄色视频、解除勞動合同H动漫全彩纯肉无码。

　　第八十九條：公司對員工的獎懲由員工推薦或用人單位提名并提出獎懲意見，人力資源部審核免费看毛片视频在线播放，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行中文字摹人人精品。

　　第九十條公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工酌情給予獎勵：

　　１日韩三级欧美一区中文、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)综合国产视频，提高產(chǎn)品質(zhì)量毛片加双、產(chǎn)量或節(jié)約資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績的;

　∪�黄欧美。补�产一级毛片无码视频、在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)国产精品亚洲欧美日韩、產(chǎn)品設(shè)計(jì)欧美A级喷水视频免费看、改善勞動條件等方面，有發(fā)明在线美女永久免费网站、技術(shù)改進(jìn)并取得顯著成績的;

　∪巳嗣�人人操b。场⒃诟倪M(jìn)企業(yè)管理日韩激情中文字幕在线看片，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績aaaaa免费黄色片，貢獻(xiàn)較大的;

　　４在线。中文字幕、積極向公司提出合理化建議欧美肏屄网，為公司所采納的；

　�99精品r视频在线观看。祷粕�一级无码AV、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)jizz视频，防止或挽救事故有功一级欧美黄片在线播放，使公司利益免受或降低損失的；

　�1024欧美性爱。断确嬗耙粑蘼胱试础⑵渌麘�(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

　　第九十一條公司對于有下列行為的員工視情節(jié)給予通報(bào)批評精品天堂很干视频、罰款欧美日韩在线A片一区二区、降工資、降級人人操两性视、免職欧美精品欧美极品欧美视频、留用察看、解除勞動合同等處理：

　」�产最新黄色网站免费观看。笔旄炯で槟诩で槟谏渫计�、員工有下列情況之一者，給予通報(bào)批評国产黄色视频高清在线观看，并處100元罰款：

　∨访谰薮骕XXX做受高清。ǎ保┕ぷ鞑徽J(rèn)真且屢教不改者；

　　（２）不遵守工作秩序麻豆av免费在线、影響工作者；

　⊙侵夼访廊蘸�另类。ǎ常┎环�從工作指揮或?qū)ι纤緹o理者又黄又粗又长一区二区视频；

　　（４）浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者久99久视频精选；

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　∩�妓女网站。ǎ叮┻t到美女爽到高潮朝喷的视频4399、早退者；

　∨访廊蘸�国产黄色。ǎ罚�曠工一天以下者黄色网站在线免费。观看；

　　（８）工作時違反操作規(guī)程或安全規(guī)定涩涩网站视频，造成差錯較輕者五月天丁香婷婷在线综合天堂；

　　（９）不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者操逼视频网站网站视频网站；

　」�产一级婬片A片AAA久久中文。ǎ保埃┕ぷ鲿r間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者；

　∪巳巳巳巳巳巳巳巳巳塑场（１１）其他違反規(guī)定天堂www天堂在线资源网爱搞，情節(jié)輕微者。

　」�产大全色婷婷五月月天。睞片特黄毛片视频大全、員工有下列情況之一者，給予通報(bào)批評草榴论坛最新地址，并處200元罰款：

　∏笫只�在线看黄色视频的网站。ǎ保┢沸胁涣蓟蛑e報(bào)事實(shí)情節(jié)較重者；

　√丶禷爱片免费观看。ǎ玻┫麡O怠工wwwzaixianavcom、故意降低工作效率、擾亂秩序日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看、妨礙他人工作者亚洲免费视频日韩在线观看；

　　（３）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)兩天者黄网站无码男人免费大全；

　⊙侵扌园�一级视频在线观看。ǎ矗┙�(jīng)通報(bào)批評處分而再犯者；

　　（5）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者99/久久精品视频；

　≡谙呤悠登�。�6）未經(jīng)許可，不候接替三级片第一页，先行下班者1688在线啪国自产视频；

　　（7）因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失者欧美色屌；

　∫患痘粕�电影视频影院。�8）損毀或浪費(fèi)公物，屢教不改或情節(jié)較重者亚洲zaixianguankan；

　】梢灾苯用夥压劭吹腶v毛片。�9）工作不負(fù)責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者一区二区欧美房事；

　�GOGO全球高清私拍摄影。ǎ�0）對于公司錢款、帳務(wù)未按規(guī)定處理日韩精品免费观看大全视频，情節(jié)較重者最近免费视频中文完整版2019；

　　（１1）其他違反公司規(guī)定或犯有過失美屄网站，情節(jié)較重者日韩一区二区综合另类。

　　３国产原创麻豆高清有码在线、員工有下列情況之一97在线精品你懂的，給予降級、降職www.黄片动力大一免费看，并處500元罰款：

　≡谙卟シ乓患禔A片。ǎ保┮荒陜�(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天者；

　∶夥芽垂�产老师开裆丝袜喷水。ǎ玻┪唇�(jīng)許可擅自操作機(jī)器国产精品一级毛片无遮挡、車輛、儀器及技術(shù)性工具者一级黄色XXXX；

　∪巳松先巳瞬迦巳瞬佟（３）工余料隱匿不繳回者；

　�www.91视频.com。ǎ矗┩婧雎毷刂率乖�物料韩国三级片最新、產(chǎn)品、機(jī)械工具日韩在线二区网站、廠房設(shè)備及文件記錄等遭受損毀农村妇女性A片久久久、浪費(fèi)或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不良者日本色区；

　　（５）不遵守操作規(guī)程日韩av精品视频在线播放、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者九九精选视频；

　　（６）無視公司制度国内品精久久久久久久国产，明知故犯可以手机在线观看黄色网站，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者；

　∩�哟哟无码一区二区。ǎ罚┫蛲庑孤豆�司機(jī)密情節(jié)輕微者；

　【�品日韩中文字幕。ǎ福├�用工作或職務(wù)之便亚洲网在线，謀取私利，情節(jié)較輕者一级a毛片水多视频国产一；

　∪�级网站午夜三级60分。ǎ梗┩扛幕蛘{(diào)換工作記錄者；

　�www.xxxxx。ǎ保埃┢渌�違反規(guī)定国产区一区二区三区性色，情節(jié)嚴(yán)重者。

　⊙侵尢疑獳V无码。闯�碰免费在线公开视、員工盜竊公司財(cái)物1000元以下者賠償損失并處盜竊價值5倍以上不低于500元的罰款，予以留用察看：

　」�模AV偷拍。ǎ保┍I竊財(cái)物價值300元以內(nèi)視情節(jié)留用察看1-３個月發(fā)生活費(fèi)400元/月亚洲欧美午夜精品；

　　（２）盜竊財(cái)物價值300元以上1000元以下者視情節(jié)留用察看4-6個月發(fā)生活費(fèi)400元/月青青青国产在线精美视频；

　　留用察看期間嚴(yán)格遵守公司制度啊快射满了在线观看视频无码一区，不得停薪留職。

　∨访涝谙遖片黄色a片。挡菥镁妹夥咽悠怠�員工有下列情況之一者，公司予以解除勞動合同：

　】賹虏賐视频。ǎ保┻B續(xù)曠工超過十五天欧美一级作爱牲交片免费观看，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者；

　∨访烙霸篴∨天堂。ǎ玻┻`法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者亚洲中文久久精品无码；

　　（３）無理取鬧擾亂工作秩序者wwwwww.日本；

　【镁镁镁�品中文字幕加勒比。ǎ矗┩婧雎毷爻赡耆嗣夥鸦粕�网站、造成嚴(yán)重后果者；

　≡谙咄�址免费观看av。ǎ担┻`反操作規(guī)程亚洲,欧洲,乱伦、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟(jì)損失較重者；

　⊙侵抟磺�二区三区四区五区免费在线观看视频。ǎ叮┎环�從上級調(diào)動且經(jīng)說服教育仍無動于衷者人人操AⅤ；

　　（７）調(diào)整工作崗位粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，兩次安排工作仍不上崗者人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频；

　　（８）在別處兼職欧美性色生活片在线观看视频、從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動者91精品国产自产在线观看直；

　　（９）利用工作或職務(wù)之便免费国产黄网站在线观看视频，謀取私利老熟妇操B视频，損害公司利益較重者；

　∽钚氯蘸�精品第一页。ǎ保埃┢茐纳�產(chǎn)設(shè)施免费精品国产自产拍在线观看、盜竊公司財(cái)物價值1000元以上者；

　≈形淖耘娜蘸�视频在线观看。ǎ保保┴澪勖夥芽次蘼胧悠到�入口、打架斗毆、嫖賭丁香花在线观看视频在线、酗酒鬧事黄色视频福利大全、營私舞弊者；

　�99看黄。ǎ保玻┫蛲庑孤豆�司商業(yè)機(jī)密情節(jié)較重者性爱视频人妻；

　　（１３）服務(wù)態(tài)度差红牛黄色视频，損害公司形象屢教不改者性感美女毛片视频；

　　（１４）挑撥是非男女干事网站，破壞團(tuán)結(jié)日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的www.亚洲综合；

　〈笙呦憬对谙呤悠低�站观看。ǎ保担┢渌�違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者欧美一级婬片A片护士。

　　第九十二條對員工所犯錯誤應(yīng)認(rèn)真調(diào)查落實(shí)日韩综合无码视频一区二区三区，一般在一月之內(nèi)做出處理決定轻点肏我在线观看91，應(yīng)將處罰決定書面通知本人，并記入檔案亚洲欧美日本一区二区综合。

　　第九十三條對員工給予解除勞動合同處分三级片AAA，須經(jīng)人力資源部核實(shí)情況，征求公司工會的意見中文字幕中日韩欧美一区，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理精品在线视频99，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

　　第九章教育培訓(xùn)制度

　　第九十四條為進(jìn)一步開發(fā)人力資源特级欧美AAAAAA视，樹立公司良好的企業(yè)形象av中文在线一级片，提高員工素質(zhì)，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才欧美激情亚洲日韩专区，以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)国产精品一级黄色毛片，特制訂本制度。

　　第九十五條培訓(xùn)方法：

　�A片免费观看在线播放。薄�專業(yè)教師講課一级特黄aa毛片大片在线，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識亚洲黄色12级视频、業(yè)務(wù)知識，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)亚洲毛片在线播放。

　」�内黄片免费看。病⒈竟�司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)国产亚洲真人视频在线观看，一對一傳欧美性爱肛交在线观看、幫、帶黄片久久免费看aV。

　∏考槿巳瞬佟３、組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)A毛片毛片看免费一A毛片，實(shí)地觀摩国内精品久久久麻豆精品。第九十六條員工教育培訓(xùn)分以下幾種培訓(xùn)形式：

　　１欧美一级人人曹、新員工崗前統(tǒng)一教育培訓(xùn)国产三级片插逼视频；

　　２都在搜av免费观看、員工在崗教育培訓(xùn)黄色a级片又大又爽又黄又好看的；

　　３美女视频黄视频、安全教育欧美在线观看精品一区二区三区；

　⊙侵拮试匆磺�二区在线观看。础⒚摦a(chǎn)培訓(xùn)日本黄色一级A片。

　　第九十七條員工培訓(xùn)要按計(jì)劃国产三级片一区,二区在线、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)激情亚洲小说网，要結(jié)合實(shí)際只久久久久久久久久久，注重實(shí)用性，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)欧美中韩一区二区。

　　第九十八條新錄用員工報(bào)到后應(yīng)接受人力資源部組織的崗前培訓(xùn)日韩系列精品自拍视频在线观看，培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級的參考。

　　第九十九條崗前培訓(xùn)的目的：

　∪似奕瞬偃巳瞬偃巳瞬濉１欧美熟女性爱图、使員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標(biāo)、各項(xiàng)方針日韩成人精品视频自拍、政策和規(guī)章制度欧美一区二区91。

　　２亚洲一级毛片免费看、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序精品a在线不卡、方法，以便較快地適應(yīng)工作国产精品一级黄录像，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)www欧美黄色网站，完成崗位職責(zé)，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益和個人收入創(chuàng)造條件小黄片在线播放情侣。

　　第一百條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：

　�A片ねんね视频。薄⒅v解公司歷史26uuu亚洲日韩欧美、現(xiàn)狀91无码精品xyz、經(jīng)營范圍和奮斗目標(biāo)；

　≡谙吖劭椿艫片免费网站免费。泊舐角考槁衣酌�片、講解公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵、介紹各部門人員国产青榴视频A片在线观看不卡成；

　∧信�视频在线免费看。场⒅v解相關(guān)工作流程欧美刺激a片影院，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度无码亚洲电影在线看；

　　４A级黄色片在线免费观看、講解基本的崗位知識A片vi视频、專業(yè)知識国产综合亚洲欧美日韩一区、實(shí)際操作技能;

　　５精品国产亚洲、介紹工作環(huán)境和工作條件999国产在线视频，輔導(dǎo)使用工作設(shè)備；

　〕墒悠的耆嘶仆�站免费视频高潮。毒辆敛菔悠怠⒔獯鹨蓡枺�

　∧茉谙呖碼v的网站。防鲜炫�国产91、組織撰寫心得體會及工作意向。

　　第一百零一條專業(yè)技術(shù)性要求較強(qiáng)的崗位www狠狠干，由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)十八岁禁止免费。培訓(xùn)計(jì)劃及結(jié)果報(bào)人力資源部備案。

　　第一百零二條在崗培訓(xùn)的目的：

　∑瓢�视频。眞ww人人色、提高、完善和充實(shí)員工各項(xiàng)技能中文字幕无码视频专区免费视频，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力国产官网免费观看视频播放，為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；

　�3p无码视频。补�产野战无套Aⅴ毛片、減少工作中失誤欧美熟妇A片一级人A片一级、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生一级操屄视频，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全国产在线视频套图；

　�wwwww在线国产。场⑻岣吖ぷ餍�率和工作質(zhì)量色色色校区，降低各項(xiàng)消耗欧美在线视频一区18p，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益；

　∨访廊擞刖猩�交。垂�产精品99久久久久久久www、提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛亚洲无码第2页。

　　第一百零三條在崗培訓(xùn)采取傳A级黄色视频免费、幫、帶毛片公司、聘請專業(yè)教師組織專門學(xué)習(xí)在线日韩日本国产亚洲不卡、導(dǎo)師帶徒等靈活多變的培訓(xùn)方式久久女婷五月综合欧。

　　第一百零四條安全教育：

　　1、凡新上崗或轉(zhuǎn)崗員工都必須進(jìn)行安全教育;

　　2久久人精品免费、安全教育內(nèi)容包括安全知識一级特黄a大片录像、安全操作規(guī)程等;

　　3、安全教育由安全管理部門根據(jù)安全教育通知單安排教育日日人人摸人操人。

　　第一百零五條脫產(chǎn)培訓(xùn)是公司為了培養(yǎng)和儲備管理在线观看黄日本高清视频、技術(shù)人才，從公司發(fā)展需求的角度出發(fā)直接播放的黄色网站，在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下組織員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)或到其它優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)www.天堂网.av。

　　第一百零六條脫產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)遵循如下原則：

　　１日韩精品免费第一区二区三区、員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要欧美性a视频在线观看，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主。

　〕�碰cao已满18进入。苍谙呋粕�国产91、管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針久久久无码精品亚洲日韩www、政策和法規(guī)怡红院宜春院十次综合啦首页，提高市場預(yù)測能力、決策能力亚洲中日韩欧美精品一区二区、控制能力黄色网站视频网址。

　　３在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會人員久免视频免费一区、工程技術(shù)人員等，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)豆奶APP下载入口，了解政府有關(guān)政策亚洲屄屄视频网站，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能女高中生自慰网站。

　⊙侵廾夥言谙吖劭词悠怠４、基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的知識青草国产线免费观看AV，提高自己的實(shí)際工作能力欧美、日韩黄片。

　　５欧美三p、公司的其他人員根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)97在线视频人妻无码一期。

　　第一百零七條脫產(chǎn)培訓(xùn)分為短期脫產(chǎn)培訓(xùn)（一個月之內(nèi)）和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)（超過一個月）。短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)一级黄免费网站；長期脫產(chǎn)培訓(xùn)以培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干女被男啪到爽的视频网站，使之成為合格的管理和技術(shù)人員。

　　第一百零八條員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間工資正常發(fā)放五月婷婷精品视频6。

　　第十章勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)制度

　　第一百零九條公司必須認(rèn)真貫徹“安全第一国产污片免费、預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)一级黄色视频大片，防止員工傷亡事故和職業(yè)病强插在线观看，保障員工人身安全及健康不受危害。

　　第一百一十條公司應(yīng)根據(jù)國家勞動保護(hù)法規(guī)女的被男的c的免费视频、標(biāo)準(zhǔn)搞那个黄色片来看一下，加強(qiáng)勞動保護(hù)措施，搞好安全生產(chǎn)夫妻自拍91，建立健全企業(yè)的勞動保護(hù)2017av在线视频、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制定安全生產(chǎn)責(zé)任制和各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程黄色视频免费看在线的，并認(rèn)真組織實(shí)施欧美一级精品日韩。

　　第一百一十一條公司必須為員工配備相應(yīng)的勞動防護(hù)用品，建立管理制度并督促和教育員工正確使用97cao在线播放。

　　第一百一十二條公司按照國家規(guī)定為員工辦理社會保險(xiǎn)人人妻,人人操,人人爱人人乐。

　　第一百一十三條凡符合退休條件的員工，都可按規(guī)定辦理退休手續(xù)人人干人人爱人人插。

　　第十一章附則

　　第一百一十四條本制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后生效国产黄AV网站免费，解釋權(quán)屬公司人力資源部。

　　第一百一十五條公司各單位員工均應(yīng)遵守并執(zhí)行本制度国产精品热门Jizz最近更新。

人事的管理制度12

　　第一條在线观看免费毛片高清、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進(jìn)本公司人事管理制度化亚洲一级Av无码毛片无卡、正軌化精品自拍日韩视频在线播放免费观看，使人事工作有章可循在线播放欧美特级黄色视频，特制訂本管理制度www.huicheng99.com。

　　第二條、本管理制度的制訂一区一本久久，充分體現(xiàn)了公司“尊重人天天插天天狠天天透伊人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念唯美囗交视频系列全集。

　　第三條AV无码永久免费网站、本公司各級及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。

　　第一章招募甄試

　　第一條丝瓜视频成人无限看免费下载、本公司招募人員實(shí)行平等競爭国内主播直播在线观看、公開招聘欧美亚洲精品s区、擇優(yōu)錄取的原則。

　　第二條国产特色AAAAA级毛片、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況www黄色美女视频、部門職位需求、職位分析體系日韩免费在线综合、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求Wwwww日本黄色视频，制定人力資源需求表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施有色又黄有高潮的免费视频。

　　第三條男人和女人日逼A级A级黄片、行政人事部門招募實(shí)施前，須將擬招募崗位成年人黄色网站AA、工作職責(zé)黄色工厂这里只有精品、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)。

　　第四條jizzjizzjizz亚洲日本、公司錄用員工www.zipai，務(wù)必具備下列相關(guān)資格條件:

　　（一）最近中文字幕免费大全下载、具有良好的道德素質(zhì)无码3p，敬業(yè)精神強(qiáng)、為人誠實(shí)91免费视频网、工作踏實(shí)亚洲色黄hAV在线，具有必須忠誠度。

　±咸�婆黄色片。ǘ�）日本中文字幕系列网址、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上一级黄色网站片AV；招募需具有大專以上學(xué)歷国产激情A∨在线视频播放，相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上。

　　第五條狼友推荐网址、招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不一樣国内A级毛片在线视频，而選取適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體欧美第一次破苞视频在线看、網(wǎng)絡(luò)一级黄片欧美操逼、人才市場等。

　　第六條日韩性交免费毛片、招募信息發(fā)出后欧美性爱天天干，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司理解甄試99久久无码。

　　第七條大淫屌、不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀天天爽天天透天天片a久久网，但有要求退件者高无码视频国产男人的天堂，可予以退還。

　　第八條大大一级黄色网站、人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核强奷漂亮的女教师中文字幕,，考核的方式根據(jù)職責(zé)、崗位的不一樣久久亚洲这里都是精品，采取相宜筆試和面試看A一级欧美黄色录像。

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　　1黄软件在线观看、專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）；

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　　（二）天天做天天干天天日天天舔、面試

　　面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式给我一个可以免费看片www黄片。

　　第九條、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試曰本一级AAAA片无码。經(jīng)復(fù)試合格報(bào)總經(jīng)理審批后正式錄用国产精品久久五月丁香。

　　第十條、經(jīng)核定錄用人員XXXX欧美熟妇HD，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)美女被啪到高潮喷奶水的网站，發(fā)給《報(bào)到通知單》請新錄用員工報(bào)到時攜帶身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件2019手机视频中文字幕在线观看、照片2張999在线观看视频大全，辦理報(bào)到手續(xù)。

　　第十一條美女黄片子、人事行政部門組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練有码无码日韩精品视频，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門。

　　第二章試用

　　第一條无码中文字幕一级毛片、新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不一樣一级伦奷视频97人人模，試用期為1-3個月欧美性v，屆滿前由人事行政部帶給考核表欧美性生活黄色网站，依分管權(quán)限劃分，逐級考核。

　　第二條在线看黄片日韩黄、試用期滿国产乱子伦真实视频在线观看，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部。

　　第三條一级毛片视频免费高清、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見18岁黄直播件永久看的，報(bào)公司人事行政部門批準(zhǔn)；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正特黄又大又粗又硬作爱大片，由人事行政部組織考核福利国产在线，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第四條老女人性生活视频、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇国产区在线。

　　第三章任命變動

　　第一條、公司遵循“重潛力不重學(xué)歷”黄片免费动漫、“任人為賢”的用人原則在线电影你懂的0，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、個人特征一线极品白馒头自慰喷水，予以員工相應(yīng)職位japan黄片在线看。

　　第二條、主管以下的員工任命變動中国一级黄片在线，由所在部門負(fù)責(zé)人提出免费视频精品，依據(jù)員工的考核業(yè)績，填寫《人事變動申請表》亚洲第页，并報(bào)人事行政部門批準(zhǔn)72式A片；主管級以上員工任命變動，人事部門組織考核后91伊人久久大香线蕉，由總經(jīng)理批準(zhǔn)午夜无码一级成年大片在线69式，并交人事部門備案。

　　第三條超碰个人免费、調(diào)職由申請人填寫《人事異動申請表》艹插舒服爽轮流视频，送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后美女黄视频黄视频，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)久久无码中文A片。

　　第四條、員工異動及薪資調(diào)整者欧美一级特黄大片色视频，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單日韩天堂2017，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部作業(yè)级特大黄片视频影院8e。

　　第四章終止/解除合同

　　第一條aaa黄色在线视频、員工因故辭職亚洲AV永久无码无毒，務(wù)必提前半個月向人事行政部門申請，填寫《員工辭職申請表》日本人伦影片。由所在部門簽署意見后一级真人特黄大片录，報(bào)人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。

　　第二條国产精品第8页、員工離職手續(xù)辦妥特级无码毛免费视频，相關(guān)物品、資料移交后黄色网站入口观看，財(cái)務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)久久无码人妻中文系列。

　　第三條、收到員工離職申請書時永久网站，人事行政部門應(yīng)即時與離職人員面談午夜九九免费视频，探詢將離職員工之離職原因，并避免不必要之離職9876se.色。

　　第四條国产激情毛片免下载、資遣

　　因公司經(jīng)營方針政策變更，需對在職人員進(jìn)行重新調(diào)配国产一级黄色视频一区二区三区在线观看，某些不能或不適合其他職位的正式員工天天操屄，公司將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動關(guān)系，并將按每工作一年補(bǔ)一個月薪水為補(bǔ)償金久久99精品久久久久久久清纯，6個月以內(nèi)的正式員工給予半個月補(bǔ)償金aigao激情在线观看视频，予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。貼合資遣規(guī)定者免费A毛视频，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)久久精品久久精品久久精品久久精品，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。

　　第五條国产精品国产一级A片精品免费、解聘

　�91精品高清在线看入口。ㄒ唬�、貼合下列條件之一者美女污视频在线观看，公司可予以解聘:

　　a国内精品99久免费视频、職工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作欧美色图二区；

　　b黄网站毛片、嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者；

　　c国内自拍偷拍视频网站、觸犯有關(guān)刑事法律者毛片福利导航免费。

　　（二）亚洲天堂网2020、凡解聘者女人啪啪视频，由人力資源部門安排離職面談欧美涩涩视频，并處理好相關(guān)續(xù)后工作。

　　第六條欧美三级片免费久久、移交

　⊥计�区自拍偷拍。ㄒ唬┏赡耆耸悠祑ww、員工離職時曰本性网，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品、檔案資料人人摸人人操人日、相關(guān)業(yè)務(wù)函件列具清交在线视频青草亚洲。

　　（二）日韩亚洲欧美视频、員工離職時国产三级免费在线，應(yīng)造具相關(guān)清冊。

　　第五章薪資

　　第一條黄网站色视频、公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益91久久婷婷人人澡人人澡、經(jīng)營狀況，制定相關(guān)工資政策国产城中村自拍。

　　第二條777性视频、工資為月薪制，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放中国国产精品无码理论片，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放日韩精品激情视频网站在线观看。

　　第三條、工資由崗位工資无码视频性交、生活補(bǔ)貼亚洲欧美小说图片、工齡工資、效益工資人人操人人人看、全勤工資五部分組成激情图片视频。

　　第四條、凡全月請事假日韩无码高清啪啪啪高潮、病假三天以上者欧美高清中文字幕国产精选，取消當(dāng)月全勤獎，并扣除按底薪比例計(jì)算的當(dāng)天薪資黄色操B免费视。

　　第五條最新系列亚洲国产专区、薪水評估:薪水回顧為每年之中國農(nóng)歷年初，各職工會因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整亚洲淫乱性图。

　　第六章員工福利

　　第一條大型日韩精品网站视频在线观看免费、休假:

　　（一）www.亚洲com.第四页、員工每年元旦国产粗口粗暴国产一级视频、春節(jié)欧美ⅹⅹ性欧美、勞動節(jié)、國慶節(jié)休假由公司參照國家有關(guān)規(guī)定及公司具體狀況制定欧美成人嘿咻在线视频。

　⌒晕蘼朐谇�。ǘ�）、員工結(jié)婚時間可享受七天婚假日韩精品无码加勒比综合，婚假僅適用于初婚久久中国一级黄色片，婚假期內(nèi)薪水照發(fā)。

　∪篜网址。ㄈ�）3p性交A片免费、試用期滿的女員工，生育可享受正常產(chǎn)假90天在线免费观看H片。

　�2021韩国三级在线无码中文。ㄋ模�、員工及配偶的直系親屬死亡時国产国语对白不卡AV观看，可給予喪假3天免费黄色网站播放。

　　（五）色色亚洲色、凡工作滿1年以上五年以下者一级黄页电影免费在线大全，每年享受帶薪年假1天，以此累加5天封頂高清在线观看免费黄色视频。

　　第二條91精品国产精品、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼包括:住房補(bǔ)貼看电影5566AV资源站手机版、交通補(bǔ)貼色呦哟网站、午餐補(bǔ)貼等。

　　第三條欧美黄色视频AA片、員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生日禮物www.在线看黄。

　　第四條、員工及其直系親屬生病亚洲黄色小说视频、住院時成年a大片免费视频，由公司組織探望，探望費(fèi)用每次不超過100元的`開支特黄特色黄片。

　　第七章考勤及請假

　　第一條欧美日韩性生活、員工上下班均需打卡，禁止他人代為打卡欧美插插影院。

　　第二條亚洲黄色在线观看网站、如因公外出、病事假等原因未能及時打卡欧美一区二区在线网站观看蜜臀，事后應(yīng)及時報(bào)人事行政部門免费黄色网址直接进入，作注明毛片在线观看免费网站。

　　第三條、每周工作時間五天半欧美精品中文字幕在线视频，周一至周五:上午9:30—12:00;

　　下午13:00—18:00美女扒开腿让男人桶爽免费动态图、周六:9:30—13:00、

　　第四條国产AAA免费黄色视频、員工因公外出好吊操在线，應(yīng)填寫《外出單》送人事行政部門核準(zhǔn)，交前臺登記一级精品毛片在线观看网站。

　　第五條找黄色性网、員工請假日韩欧美亚洲色图，除因急病等特殊原因不能親自呈核A片网站资源，可由家屬或同事代為之外。務(wù)必本人以書面形式向人事行政部門提出91亚洲免费视频，因病請假国产精品99久久99，需持有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療證明。

　　第六條一级A片免费观看视频、員工請婚假黄色视频A片免费在线观看、喪假、公假97色在线视频观看香蕉、工傷假激情无码色欲毛片、產(chǎn)假等假，需事先出具書面請假申請表一级片黄片视频，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)国产一线天精品视频。

　　第七條、假期核準(zhǔn)權(quán)限:一般員工請假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)日韩黄色网站AV，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)农村一级黄色毛片网站。主管以上人員請假1天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)真人交。

　　第八條国产在线一区二区三区麻豆、遲于規(guī)定時間上班五分鐘為遲到，每遲到一次:十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元2022韩国限制级电影在线观看；十五分鐘以上到半小時者日韩视频第一区，扣工薪30元。每月遲到www.rct999.com、早退超過三次国产另类重口调教在线，取消當(dāng)月全勤獎。

　　第九條国产熟女乱伦一区二区三区、凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資国产盗摄永久性观看，并罰款100元中国特大性交无码视频。全月無故曠工三天以上者，予以開除玖玖爱在线精品视频6。

　　第八章考核

　　第一條女高中自慰扒开喷白浆、考核目的

　　（一）又大又硬又粗XXXXX欧美、對員工履行本職工作的態(tài)度一区二区黄色理论片、潛力和實(shí)績等方面進(jìn)行考核，以到達(dá)提高員工工作績效的目的国产另类调教一区二区；

　∶夥压�产一级精品在线观看。ǘ�）、為工資久久无码午夜体验区、獎勵无遮挡裸体免费视频麻豆、升降、調(diào)動與教肓培訓(xùn)帶給人力資源信息與依據(jù)色人妻综合；

　�91精品视频在线观看免费视频。ㄈ�）、透過考核国产成人亚洲第一站AV，加強(qiáng)上下級之間的溝通国产美女一级视频，進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵和管理員工国外激情视频免费。

　　第二條黄色视频啪啪一区、考核原則

　　（一）免費的歐美黃色網站、以客觀事實(shí)為依據(jù)www.国产精品久久久久久；

　　（二）国产538黄色网站在线观看、以考核制度規(guī)定的資料夜间福利av、程序與方法為準(zhǔn)繩；

　≡谙吖劭�91精品亚洲一区。ㄈ�）久久精品国精品亚州、考核力求公平、公正九九免费看大片视频黄色的、公開com.一区二区久久特。

　　第三條、本公司員工考核分為試用考核丰满的人妻一级毛片、平時考核四虎4hutv最新884a、晉升考核、年終考核四種。

　　第四條欧美性爱网三级、考核圍繞德又黄又爽又色无遮挡18禁网站、能、勤色色九九九、績四個方面韩国三级代理，細(xì)化為具體指標(biāo)進(jìn)行考核。

　　第五條国内自拍53页、上崗黄色网站18岁、轉(zhuǎn)崗、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn)操人人操网，后上崗”的原則人人肏人人干人人肏，考核合格方可上崗。

　　第六條榴莲视频下载ios下载、員工考核結(jié)果搜索超碰在线操人妻。，將作為晉級、工資晉升mmm.色、獎勵的依據(jù)秋霞午夜影院717。

　　第七條操操一級黃片、員工考核結(jié)果2021日本三级片，將存于個人資料檔案中，并予以登錄2022中文字幕三级片免费视频。

　　第八條美熟妇免费一区二区三区四区、員工培訓(xùn)考核成績也將作為考核的重要依據(jù)之一。

　　第九章培訓(xùn)

　　第一條日本黄色视频高清网站、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能思思热在线免费视频，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要措施，每位員工都有職責(zé)麻豆国产原创午夜AV在线、有義務(wù)理解培訓(xùn)无码字幕AV一区二区三区蜜芽。

　　第二條、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化国产精品久久久久免费99、層次化在线无码不卡大黄、標(biāo)準(zhǔn)化、系列化国产一区久久无码、有效化三级黄在线播放。

　　第三條、培訓(xùn)考核成績將作為考核重要依據(jù)91自拍视频中文字幕，優(yōu)秀者頒發(fā)證書呦女网址www，并予以獎勵；不合格者予以通報(bào)批評，重新參加培訓(xùn)国产视频日韩无码，直到合格為止A片毛免费欢看。

　　第四條、培訓(xùn)資料

　』粕�视频一区二免费。ㄒ唬﹋iujiure、新進(jìn)員工務(wù)必理解崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化知識欧美日韩图自拍图片在线观看、員工手冊培訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識培訓(xùn)国产午夜天堂免费观看AV；

　　（二）日韩性色自拍视频网站在线播放、員工轉(zhuǎn)崗超碰97自慰、晉升務(wù)必理解轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn)99re这里只有精品视频在线观看；

　÷槎咕�品视频在线。ㄈ�）、公司管理人員務(wù)必定期理解管理培訓(xùn)人人草av在线；

　�XXXXWWW视频欧美。ㄋ模�、全體人員定期理解職業(yè)道德培訓(xùn)啊啊疼轻点视频；

　�a视频在线。ㄎ澹�、成功學(xué)培訓(xùn)亚洲熟妇无码一区、員工潛能培訓(xùn)福利小视频；

　　第五條、公司鼓勵員工利用休息時間自修本崗位專業(yè)知識亚洲人妻777av视频。

　　第六條国产老肥熟XXxX、人事行政部門應(yīng)根據(jù)公司具體狀況，分析開發(fā)新的課程男女直接做的视频，并組織講授国产高清视频在线免费观看；培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查。

　　第七條黄页在线观看免费观看、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn)亚洲欧美日韩中文另类、崗位輪訓(xùn)、封閉培訓(xùn)免费看哟女网站、實(shí)地工作培訓(xùn)大学生国产在线、函授、請外訓(xùn)欧美免费版污网站、送培等多種形式進(jìn)行人操人人摸人人干。

　　第十章員工檔案

　　第一條、員工檔案是公司人事部門招用、調(diào)配免费AV网站网址不卡、培訓(xùn)久久午夜片一级A片、考核獎懲和任用中構(gòu)成的在職員工的個人文件材料，是考察員工的重要依據(jù)免费高清视频黄色视频频。

　　第二條日韩午夜无码A级毛片、員工檔案由歷史地、全面地反映員工狀況材料組成岛国、COM，其必備材料包括:

　　1黄色片一级毛片视频99、招工、錄用在线看无码黄片、聘請国产高清免费人成视频在线播放播、畢業(yè)分配報(bào)到材料；

　　2亚洲无码色色、學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評審材料国产农村妇女一级A片免费看；

　　3、員工登記表国产精品又黄又粗又大、個人履歷表午夜视频福利免费；

　　4、身份證復(fù)印件国产玖玖精品视频、擔(dān)保書放一部黄色一级片；

　　5、工資待遇審批表性欧美一区二区、保險(xiǎn)福利冊性小说视频；

　　6、員工考核表a片黄色视频a片、獎勵、處分材料人人摸人人操人人爰；

　　7欧美性爱一二三区、勞動合同書、離職手續(xù)辦理表等精品三级国产三级国产。

　　第三條久热这里只精品99国产6、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。

　　第四條人人色人人干人人弄、外來單位需查閱檔案的十大免费黄色网站入口，務(wù)必有相關(guān)手續(xù)，并經(jīng)人事部門主管同意后欧美精品黄片软件，方可查閱免费的性开放网络交友网站。

　　第十一章附則

　　第一條、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

　　第二條国产精品综合久久久久网、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門欧美又大又粗又硬又黄。

人事的管理制度13

　　一、科學(xué)管理替代經(jīng)驗(yàn)管理

　　傳統(tǒng)人事管理往往根據(jù)國家的相關(guān)政策和計(jì)劃組織和開展簡單的操作事務(wù)sese婷婷，其管理工作的過程中缺乏應(yīng)有的自主性和創(chuàng)造性淫荡性爱视频三级，更沒有同自身實(shí)際相結(jié)合促使個性的、富有自主特色的管理制度的形成女人张开腿让男生桶视频免费。事實(shí)上欧美熟女黄色录像片，在高等教育迅速發(fā)展的今天，開發(fā)和利用人力資源時在线成本h人视频动漫，都要堅(jiān)持科學(xué)的管理模式和管理理論少妇一区二区无码播放，對自身現(xiàn)有的師資及其他教育資源進(jìn)行合理配置，在避免因人設(shè)事的基礎(chǔ)上久久久亚洲日本韩国一区二区，促進(jìn)因崗擇人和依事設(shè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)国产精品久久久久影院色麻豆。因此，高等院校人事管理部門在開展工作時久久99精品久久久久久苹果，要在堅(jiān)持人性化管理理念的基礎(chǔ)上美女张开腿，建立和健全系統(tǒng)科學(xué)的工作定量、分配比例日韩免费毛片不卡视频、崗位職責(zé)国产偷窥网嫩草视蘋、機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員比例的制度。

　　二超乳爆乳中文在线视频、動態(tài)管理代替靜態(tài)管理

　　傳統(tǒng)人事管理在工作時往往只是形式的美女扒开腿让男生桶免费看视频、靜態(tài)的.管理人和事，缺乏對其管理對象的積極的引導(dǎo)和調(diào)動黑人猛交video。其在具體工作中主要表現(xiàn)為：靜態(tài)的工資薪酬国产精品自拍1区，其具體工作中獲得的成果與工作成績?nèi)狈χ苯雨P(guān)系；靜態(tài)的職稱在线黄色网站你懂，相關(guān)人員一旦獲得專業(yè)技術(shù)等級職務(wù)則擁有相關(guān)待遇的終身享受權(quán)久久亚洲欧洲精品；靜態(tài)的職務(wù)，一些從事行政職務(wù)的官員在其工作中享受的待遇不能下只能上高清FreeXXXX性国产意思，顯現(xiàn)出終身制特點(diǎn)国产精选在线。然而，根據(jù)高等教育發(fā)展的要求十八岁禁看免费黄色视频，要將教職工積極性的激發(fā)和調(diào)動充分重視起來亚洲一区二区三区激情在线高清，使其工作效能的創(chuàng)造性得以充分發(fā)揮。因此AV网站在线观看亚洲产一二三区，在開展人事管理工作一区2区黄色网站，要將教職工的績效與其薪資待遇結(jié)合起來波多野结衣123操操超碰干，使績效變化，薪酬隨之變化的原則得以遵循国产按摩会所在线观看；將教職工的實(shí)際工作效果與其專業(yè)技術(shù)職務(wù)相掛鉤又爽又免费的视频，根據(jù)科研水平和教學(xué)質(zhì)量的變化，進(jìn)行職稱的相應(yīng)變化欧美一级欧美一级欧美一级，避免終身享有現(xiàn)象的產(chǎn)生日韩一区视频在线观看。同時，對行政管理人員的級別也要實(shí)行動態(tài)管理欧美日韩乱肉乱C视频，在位時综合人成精品玖玖玖在线，使其擁有相應(yīng)待遇的享受權(quán)，不在位則要予以取消国产精品黄色视频一。

　　三激情小说图片亚洲、崗位管理替代身份管理

　　根據(jù)競爭發(fā)展的有關(guān)理論，競爭有利于人才的充分發(fā)展国产精品黄色视，因而高校在人事管理中應(yīng)將競爭機(jī)制進(jìn)行引進(jìn)扒开女高中粉嫩小泬免费视频，使崗位管理模式得以形成。傳統(tǒng)管理中色色色干，將身份放在重要位置日韩高清黄免费一区，忽略了現(xiàn)實(shí)才能的重要性，因人設(shè)崗的理念免费的av网，使身份終身不變国产片一区二区在线视频，只可上不可下。這種模式在管理人才時較為僵化国产精品视频区1，競爭的缺乏二级片网站，使人才的才華難以充分施展。一些職工獲得教授職稱后A片黄片操屄，不存在崗位競爭問題国产一区二区男女激情视频，不論科研如何、教學(xué)如何免费A级毛片无码的，終身處于教授職位A毛毛片，終身享有其待遇。與之不同日韩视频欧美在线一区，崗位管理實(shí)行先設(shè)崗后聘人的制度，在人人都能夠參與競爭中国语精，實(shí)現(xiàn)能力上崗涩涩网站免费看，并根據(jù)自身能力享受應(yīng)有待遇，同時国产a杂交ktv视频，結(jié)合定期再聘制度26uuu国产电影一区二区，使在崗者面臨著落聘的風(fēng)險(xiǎn)聚色色色色色色，承擔(dān)著巨大的壓力而堅(jiān)持不懈的進(jìn)行學(xué)習(xí)和研究。

　　四国产乱女伦在线视频、人力資源管理代替人事管理

　　傳統(tǒng)人事管理理念重視身份管理永久久国产一级黄色视频，將個體以往的行為活動及相應(yīng)的成果作為評價和管理的依據(jù)，這一理念實(shí)質(zhì)上屬于靜態(tài)管理欧美黑粗长，由于相應(yīng)引導(dǎo)和激勵制度的缺乏国产免费性交片，致使其管理效能低下。在高校管理和教育制度的發(fā)展中欧美重a片视频，應(yīng)將對人力資源管理作為其工作的指導(dǎo)思想国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，通過對現(xiàn)有人力資源進(jìn)行開發(fā)和利用，在關(guān)注人力資源的提升和重組中国产永久免费精品999，使人力資源的質(zhì)量得以提高国产一级黄色视频无码。

　　五、差異分配代替平均主義

　　近年來久久无码日韩毛片乐播，分配制度的改革和創(chuàng)新逐漸在我國高校中先后實(shí)行亚洲三级片在线网站，使教師的收入差距也在逐漸拉大，然而91人洗澡人人澡人人爽人人模，實(shí)際工作中国产午夜精品美女视频露脸9，其改革和創(chuàng)新的步伐仍然比較緩慢。一些學(xué)校在分配教師工資時往往遵循校內(nèi)津貼A级毛片就高清免费视频、特區(qū)津貼日本中文字幕系列网站、保留補(bǔ)貼及職務(wù)工資等，比例較高的職務(wù)工資使其分配方式仍然處于職務(wù)等級分配階段黄色强奸美女A级片。高校普遍存在的這種實(shí)際上平均主義的分配傾向免费人成黄页在线观看欧美，使其激烈和約束作用仍然較低。受體制影響超碰人人操人，很多高校的部分富余人員難以分流黄色网站x5，過多的崗位設(shè)置和落后的收入及較小的收入差距，難以對校外人才形成吸引力黄色网站免费的啊啊女的，也難以具備較高的競爭力激情图片小说频道。因此，高校為吸引人才和留住人才操美屄不卡黄色网站，就要在分配制度和分配方式上進(jìn)行改革和創(chuàng)新中文H漫，通過對不同的崗位設(shè)置不同的薪資待遇，在確保較大差距的同時欧美成在线，還要重視多種獎勵的設(shè)置www.十八禁，使做出較大成績及擁有突出貢獻(xiàn)的教職工能夠獲得重獎。當(dāng)然差異分配制度的實(shí)行還要建立在全員聘用制的基礎(chǔ)上免费看黄色大片视频网站，使職工的工作積極性得以充分調(diào)動西西大胆午夜人体视频。

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　　總之，高等院校在制定和執(zhí)行人事管理制度時欧美少妇一级黄片，要堅(jiān)持人性化的管理理念精新在线三级电影视频，通過對自身管理實(shí)際進(jìn)行充分的研究和分析，在對其人事管理制度進(jìn)行改革和創(chuàng)新的基礎(chǔ)上99re热在线视频，實(shí)行科學(xué)管理美女高潮喷水影院、動態(tài)管理、崗位管理和人力資源管理热岛影院理论片，在堅(jiān)持差異分配和全員聘用制的同時黄色国产一级片浪潮骚货，促進(jìn)高等院校教職工工作積極性的充分調(diào)動，使高等院校各項(xiàng)工作得以順利進(jìn)行美女录像三级全黄！

人事的管理制度14

　　第一條凡新聘員工轉(zhuǎn)正后須在兩個月內(nèi)將人事檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入人事代理公司,并簽訂勞動合同真人自慰120秒免费观看。

　　第二條所有員工應(yīng)提交個人人事信息資料,包括求職應(yīng)聘表、個人簡歷爽好舒服无码刺激网站、個人身份證復(fù)印件91A片网站、學(xué)歷復(fù)印件、職稱證明復(fù)印件,并張貼個人1寸彩色照片,行政部裝訂保存欧美亚洲黄色网络。

　　第三條行政部根據(jù)員工個人人事資料建立電子版員工信息,包括員工個人基本信息国产在线视频你懂得、入職時間、任職部門99操在线观看、任職崗位国外黄色视频免费播放。

　　第四條所有錄用員工必須如實(shí)提供個人基本信息、學(xué)歷證明三级片网站多少、職稱證明动漫精品无码精品三区中文、身份證信息、如有隱瞞及虛報(bào),一經(jīng)查實(shí),將被解除勞動關(guān)系性激情大迟度床上视频一区二区。

　　第五條員工入職后,個人資料信息如發(fā)生變動,須于變更后一個星期內(nèi)通知行政部并提供有關(guān)證明資料亚洲欧洲精品污网站在线观看。

　　第六條人事檔案管理人員應(yīng)注意人事檔案信息的安全和保密工作,不得擅自向外透露所管人事檔案的相關(guān)信息。

　　第七條員工個人人事資料自其離職后,保存期限不得少于2年欧美性爱网在线观看。

　　此制度自20xx年11月1日起執(zhí)行欧美乱图。

人事的.管理制度15

　　1、根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定黄色一级成人网站免费，負(fù)責(zé)人員的聘用日韩美国一级欧美一级、培訓(xùn)。

　　2欧美色色.com、掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平欧美十八岁美女性爱视频，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見91精品有码在线。

　　3欧美色图亚洲图区、協(xié)助安全相關(guān)管理部門，對其提出的各級人員的考核獎懲亚洲无码第页。

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　　5、負(fù)責(zé)全員勞動用工合同管理欧美性爱视频怡红院、員工考勤等工作91免费国产极品视频、配合各部門做好員工績效考核工作。

　　6欧美性交AAAA免费、收集和建立人力資源信息庫日韩成人欧美在线视频，和后備人才庫。能及時引進(jìn)需要的各類人才中文字幕永久永久在线。

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　　8高清在线观看国产亚洲精品、熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)政策免费高清性色毛片A片，根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)中文字摹人。

　　9、負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作特大巨黑吊性XXXX黑人巨大；

　　10人人模人人模人人操人人干、z配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育，經(jīng)考試合格日韩欧美综合在线不卡，方能分配工作国产成年综合。

　　11、負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理亚州人精品午夜。

　　12日韩一区二区A片免费、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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