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人事勞資管理制度
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人事勞資管理制度1
為規(guī)范醫(yī)院勞資和人事管理行為，根據(jù)醫(yī)院章程的相關(guān)規(guī)定你懂得手机在线播放，結(jié)合醫(yī)院的工作實際黄片视频A级毛片在线观看，特制定本制度：
1．醫(yī)院實行股東身份和員工身份相分離的員工管理制度。股東依據(jù)出資比例和章程規(guī)定行使權(quán)力在线儿播放你懂的，承擔(dān)義務(wù)无遮挡一级毛片视频网站，參與分紅或提取股息；員工依據(jù)其技能和從事崗位取得勞動報酬特级黄色毛毛片aaaa。
2．醫(yī)院財務(wù)會計人員實行委派制图片区偷拍区视频区。
財務(wù)會計人員必須具備財政主管部門規(guī)定的從業(yè)準(zhǔn)入條件，由控股公司委派并負責(zé)考核三级免费在线视频，由醫(yī)院按規(guī)定聘用亚洲国产日韩精品怡红院。
3．醫(yī)院實行任職回避制。
醫(yī)院董事長aaa69相同的网站、副董事長又色又爽又黄又无遮挡的网站、監(jiān)事會主席、副院長不得兼任職能科室和業(yè)務(wù)科室的負責(zé)人福利网站导航。
董事欧美性爱色爱、監(jiān)事不得兼任財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)科長小一黄色网站在线观看、辦公室主任wwww黄免费、藥劑科長、設(shè)備科長等人a黄视频、財√天堂中文www官网在线、物崗位的職務(wù)。
高級管理人員的直系親屬不在有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的部門任職日本网站视频高清。
4．醫(yī)院對員工實行自主管理16xxxxx，接受控股公司的人事委派。
控股公司委派的人選很在线视频无码一二三四区，需按醫(yī)院章程規(guī)定的程序聘任黄色A级毛片网站网址。其委派的人選被董事會否決的一年內(nèi)不得再提名男人天堂网站网址，必須重新委派91精品国产福利下线。
5．醫(yī)院用工實行編制總數(shù)控制播放一级毛片免费。
員工編制總數(shù)和年度用人計劃，經(jīng)董事會通過视频在线黄色一区，須報經(jīng)控股公司核準(zhǔn)后在线国产小黄片，方可執(zhí)行，醫(yī)院不得超編聘用員工毛片一级一区二区三区四区91。
6．醫(yī)院因業(yè)務(wù)需要招收新員工大陆日韩内地欧美在线，根據(jù)年度用人計劃，堅持凡進必考原則顶级XXXX性欧美中年熟妇，按招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序錄用国产精品JIZZ在线观看。醫(yī)院不得聘用不符合行業(yè)準(zhǔn)入條件的員工。
7．醫(yī)院對員工按醫(yī)院章程美女色色黄片大美女、規(guī)章制度和勞動法規(guī)進行管理92看片婬黄大片一一，全員參加社會保險統(tǒng)籌。醫(yī)院實行員工崗位責(zé)任制黄色av丝袜、干部聘任制黄片国产一级欧美操逼的免费观看、全員合同制。
8．行政職務(wù)實行聘期制久久奶水A毛片免费看。
院長欧美69囗交视频、副院長、業(yè)務(wù)科室負責(zé)人亚洲第二区在线视频、職能科室負責(zé)人等中層以上行政職務(wù)實行聘期制手机黄片亚洲，聘用期不得超過3年，聘期屆滿須重新聘任,可連聘連任人人摸人人操人人上。
9．專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘任制日韩一级视频免费观看。
按照評聘分開，強化聘任的原則免费一看一毛片，專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘任制极品欧美。專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干可根據(jù)醫(yī)院的實際需要實行高聘，對于業(yè)務(wù)不稱職的實行低聘1024你懂的金沙人妻片，易職易薪欧美福利1区。
10．醫(yī)院根據(jù)實際需要在醫(yī)技和高級管理人員中評聘專家和專業(yè)骨干，授予譽榮,發(fā)給津貼欧美日韩α片在线观看。
根據(jù)醫(yī)技和高級管理人員的職稱人人插人人妻、資歷、技能在线观看激情无码毛片、貢獻和社會評價等因素評聘專家国产1级在线视频网站免费、I類骨干、Ⅱ類骨干。其評聘辦法另行制定免费国产免费av。
11．衛(wèi)生技術(shù)崗位必須具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷或規(guī)定的資格條件欧美色色精品，非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不得參加應(yīng)聘衛(wèi)生技術(shù)崗位，已在衛(wèi)生技術(shù)崗位的必須在規(guī)定的時間內(nèi)取得行業(yè)準(zhǔn)入資格久久免费精品国产72精品九九，否則必須轉(zhuǎn)崗最近中文字幕免费视频在线，不服從轉(zhuǎn)崗的予以解聘；應(yīng)聘管理崗位www。射、后勤技術(shù)崗位91在线亚洲视屏，國家有從業(yè)準(zhǔn)入條件規(guī)定的，必須持有從業(yè)資格證書国产精品无码三级在线播放一区，已經(jīng)在該崗位沒有從業(yè)資格證書的一律轉(zhuǎn)崗欧洲一级毛片。
12．行管、后勤人員實行崗位責(zé)任制免费一极a片。
行政管理曰本另类女同专区久久精品、后勤管理、財務(wù)管理国产经典99久久不卡中国情侣、衛(wèi)生工勤中文字幕第22页、后勤技工，根據(jù)其職業(yè)工種国产一级a一片免费视频、技能等級午夜免费电影网、實際能力等條件實行定崗定薪、競爭上崗美国不卡av，擇優(yōu)選用亚洲另娄视频。其崗位實行社會化，可面向社會公開招聘欧洲黄色官网。
13．醫(yī)院實行檔案工資和實際收入相分離的工資分配制度99re热这里有精品，建立以技能和崗位工資為主要內(nèi)容的`多種分配形式。員工原有的檔案工資保留jizzjizz99，作為調(diào)出免费看黄色视频免费看、計算社會保險和辦理退休的依據(jù)。
14．醫(yī)院實行基本工資国产操逼视频免费播放、崗位技能工資和績效工資的結(jié)構(gòu)薪酬體系永久免费不卡A片在线观看全网站。其工資制度另行制定。
15．醫(yī)院院級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年度任職情況欧日韩一级片，由控股公司組織考核日韩高清视频免费观看，其職務(wù)調(diào)整、任免方案国产黄色av入口，由控股公司提出亚洲欧美日韩精品一区，按醫(yī)院章程規(guī)定的程序任免日本在线视频中文字幕；醫(yī)院中層以上管理人員年度任職情況，由董事會組織考核禁止18岁以下观看,黄片，其職務(wù)調(diào)整三级国产精品、任免方案，經(jīng)董事會通過一道本天堂在线视频，須經(jīng)報控股公司核準(zhǔn)后视频网址国产精品入口，方可任命欧关一级A片欧美黑人一级A片。
16．醫(yī)院對服務(wù)質(zhì)量一级黄色片在线观看视频、服務(wù)態(tài)度較差，違反醫(yī)院勞動紀(jì)律国产清纯白嫩初高生在线、規(guī)章制度www.女干.com，造成社會影響或經(jīng)濟損失的員工，實行申告待崗制度欧美在线自第一页，限期改正日韩中文字幕自拍视频。到期不改的，或一年內(nèi)二次被申告待崗的員工日韩成人网址播放，予以辭退或解聘在线国产一区二区。
17．醫(yī)院對嚴(yán)重違反醫(yī)院管理制度，在院外從事或支持他人從事醫(yī)務(wù)活動巨乳在线白虎在线、損害醫(yī)院利益的員工黄黄网站点击进入免费，追究經(jīng)濟責(zé)任和實施行政處罰，直至予以辭退或解聘欧洲免费精品视频。
18．董事亚洲国产精品国自产拍AV老女人、監(jiān)事、院長欧美肏屄a片、財務(wù)總監(jiān)及其他管理人員執(zhí)行職務(wù)時違反法律9操视频在线观看欧美、行政法規(guī)或者醫(yī)院章程的規(guī)定，給醫(yī)院造成損害的人人操人人摸性交精品，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
19．醫(yī)院股東會国产一级A片无码免费视频一、董事會、監(jiān)事會一区二区三区激情欧美亚洲日本、院務(wù)會欧美老妇女网站、院長、財務(wù)總監(jiān)等的職責(zé)由醫(yī)院章程予以規(guī)定黄色网站直接看的。
人事勞資管理制度2
第一條草草欧美视频在线播放二区、招聘新員工流程
1、各部門因工作需要新增員工91视频三级片，須到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取一張《人員需求申請表》黄粗暴高潮小说视频。
2夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看、部門負責(zé)人將招聘申請表填好，交上級領(lǐng)導(dǎo)審批欧美性爱俺去操你啦。
3日本大片免费久久乐、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。
4中文字幕又黄又刺激的的网站、辦公室人力資源管理專員根據(jù)部門要求負責(zé)招聘国产一级一级特黄女人精品毛片。（如登報征求、網(wǎng)上招聘等）午夜视频在线国产郎色。
5超碰caop0rn超碰分类草棚、消息發(fā)出后，收集應(yīng)聘人員簡歷黄色彩网，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和部門審核高清无码一级黄色视频，通知合格應(yīng)聘人員參加面試。
691超碰日韩精品国产、由申請部門主管六大免费黄色网站、人事主管、分管領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘者進行面試黄片操女的观看，填寫《面試考核表》鸥美免费黄片观看。
7、面試后應(yīng)聘人員參加筆試18av黄色，專業(yè)測試由申請部門擬訂試題日本一区二区欧美亚洲国产。
8、考試結(jié)束亚洲国产欧美日韩A片在线观看，由辦公室人力資源管理專員收集并統(tǒng)計應(yīng)聘人員評分結(jié)果亚洲色图偷，交上級領(lǐng)導(dǎo)確定錄取。
92021无码影片、通知新員工報到時間国产美女AAA在线，及需要的相關(guān)復(fù)印件。
第二條国产第一区精品、面試工作流程
1欧美性交片网站、擬定面試時間。
2人人摸人人操人人看人人干、根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表国产乱了真实在线观看一级。
3、檢查會議室衛(wèi)生日韩精品欧美国产精品亚，根據(jù)面試要求擺放面桌椅欧美又长又粗性视频。
4、準(zhǔn)備好茶制服丝袜中文字幕精品、紙杯福利网站在线观看，將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面538在线视频免费播放。
5、面試人員因不熟悉公司環(huán)境欧美在线精品大片，提前十分鐘到門口迎接久久精品一级无码。
第三條、新員工到崗接待流程
1亚洲欧美女同一区二区、通知所屬部門新員工報到時間www.jsytsm.com，辦公室做好接待新員工到崗的準(zhǔn)備工作。
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3国产丝袜专区在线观看、新員工報到當(dāng)天，辦公室人力資源管理專員員工早上8：00在公司門口接待新員工的報到美女扒开大腿让我爽视频免费软件。
4AV偷摄—国产盗摄、接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境、上下班工作時間国产女主播精品在线播放、用餐時間和用餐標(biāo)準(zhǔn)及蘇橋園區(qū)的餐卷購買h网站在线看免费、薪金發(fā)放日期和試用期工資。
518岁以下禁视频免费网站、新員工填寫“員工登記表”3344视频、“履歷表”等相關(guān)資料。
6av网站啊啊啊啊、辦公室人力資源管理專員檢驗其相關(guān)證書在线看片无码永久免费A、證件、（學(xué)歷欧美AAA性爱网站、職稱等）性欧美国产片，復(fù)印存檔，收原單位離職證明一级特黄a大片录像高、有效就業(yè)證在线亚洲精品，檢驗證明及所填寫的表格。
7欧美黄色网站吗、將新員工交予所屬部門負責(zé)人欧美日韩AⅤ精品视频。
8黄色网站aaaaawwwwwwww、部門負責(zé)人介紹新員工與各部門員工見面，并向新員工介紹公司的管理制度黄色欧美一区，安排工作任務(wù)综合精品21p、指定有工作經(jīng)驗的指導(dǎo)員，對新員工兩個月試用期的工作指導(dǎo)cao国产。
9无码AV动图天堂18国产、部門為新到員工舉行歡迎晚宴。
10免费观看在线一区二区日韩、為了使新員工盡快熟悉了解公司永久不卡黄色网站级，進入工作狀況，公司所有員工有義務(wù)對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助午夜东京热精品久久。
11欧美第一页在线视频精品、提供新員工相關(guān)資料送交財務(wù)辦理工資卡，辦公室人力資源管理專員確定應(yīng)聘者試用期起薪精品国产区一页。
第四條偷拍亚洲另类无码专区AV、新員工試用期轉(zhuǎn)正操作流程
1、新員工轉(zhuǎn)正前一周內(nèi)在线观看免费的黄色电影网站，參加公司新員工上崗培訓(xùn)考試日本男人插女人。
2、考試結(jié)果交送辦公室人力資源管理專員2019黄色超碰在线。
399视频色老永久免费、根據(jù)考試結(jié)果，辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉(zhuǎn)正表送到新員工所屬部門日韩se，由部門負責(zé)人及指導(dǎo)員填寫新員工試用期的評定桃花AV色站导航。
4、辦公室人力資源管理專員將考試結(jié)果和部門評定表送公司領(lǐng)導(dǎo)審批外国一级片网站在线观看。
599.riav.com、試用期員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核符合要求，轉(zhuǎn)為正式員工91国在线视屏，享受正式員工的待遇免费网站18岁以上，人事檔案調(diào)入公司。
6一本大道香蕉8中文在线视频、簽定公司合同cao视频，試用期計入工齡。
7女人的屄无遮挡、試用不合格者亚洲最大黄色网址，延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者日本精品专区视频在线，不發(fā)任何補償亚洲专区欧美社区。
第五條www黄ww淫、調(diào)檔辦理流程
因公司招聘或調(diào)入的員工來自不同的單位，所辦理手續(xù)的要求也不相同：
1强奷年轻貌美女教师在线观看、檔案在企業(yè)單位的A级片一区二区，本人需提供退職證明。
2就去干黄色激情图片小说、檔案在人才交流中心的国产69AV视频，本人需結(jié)清來本公司之前的檔案管理費及養(yǎng)老保險費，提供人才交流中心的存檔憑證亚洲91网视频在线播放。
3亚洲最大天堂在线观看视频、檔案在國家機關(guān)、團體www.尤物、事業(yè)單位的性爽交刺激视频在线，需提供解除原人事關(guān)系的證明。
4性爱在线欧美、畢業(yè)后檔案尚在學(xué)校的成a免费视频大全，必須提供本人畢業(yè)分配報到證才能辦理手續(xù)。
第六條日本精品一级二级三级在线、續(xù)簽合同流程
1超碰在线71、辦公室人力資源管理專員查詢員工檔案，統(tǒng)計續(xù)簽合同人員名單国产一区精品在线免费。
2、向相關(guān)部門負責(zé)人發(fā)出續(xù)聘意向征詢通知書动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D。
3欧美性爱综合肏、部門負責(zé)人審核并提出續(xù)簽意見。
4国产黄片一区二区三区、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后中文字幕与子乱视频，辦公室人力資源管理專員編寫續(xù)簽勞動合同書。
5成年男女a片免费看、辦公室人力資源管理專員與員工簽訂勞動合同官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩。
第七條、勞動合同終止辦理流程
1被爆操精品网站、如公司擬繼續(xù)聘用一本久道热线在线无码视频，員工不同意續(xù)簽合同，員工要以書面形式送交辦公室人力資源管理專員小草无码视频，與部門辦理工作交接黄色网站欧美，到辦公室辦理離職手續(xù)。
2美女屁股喷白水视频网站、如因個人原因公司不再繼續(xù)聘用456在线视频，公司提前30天發(fā)出“合同期滿通知書”二久久黄片，被通知人簽字確認，員工辦理工作交接三级毛片照片网站，到辦公室辦理離職手續(xù)未满十八18禁止网站。
3、上述手續(xù)完成后日韩美女精品一区二区，公司出具蓋章的“終止合同證明”全网免费看黄，并在當(dāng)月為離職員工辦理社會保險、失業(yè)保險日韩精品国语在线观看、醫(yī)療保險麻豆视频免费现看、公積金關(guān)系和個人檔案的轉(zhuǎn)移終止手續(xù)。
第八條影音先锋女人鲁色资源网、員工內(nèi)部調(diào)動辦理流程
因機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要日韩综合一区视频在线91，當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，公司可安排員工調(diào)崗99久久大黄片。
1我要黄色网站、個人要求調(diào)崗
1、要求內(nèi)部調(diào)崗的員工提出調(diào)動申請在线看男女AV免费网址不卡，到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取《內(nèi)部調(diào)動申請表》人人操黄色网。
2、員工填寫審批表交現(xiàn)所在部門負責(zé)人簽署意見中国一级操逼片，并交分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見找一个av网站。
3、員工將本部門已簽署的審批表交擬調(diào)往的部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見717影视午夜理论片大全福。
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5、辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果色色色色色色色色色色69快射视频，開出《內(nèi)部調(diào)動通知單》特级大黄A片免费线观看网站，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。
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1国产欧美日韩黄色视频、公司提出調(diào)崗的，由辦公室負責(zé)人征求調(diào)崗員工意見。
2一级毛片试看三分钟、員工同意后国产激情久久久久久影院，辦公室人力資源管理專員負責(zé)人取得調(diào)出與調(diào)入部門的同意。
3最新国产一区、填寫《內(nèi)部調(diào)動申請表》和《人事變動表》野花香视频在线观看6，相關(guān)部門會簽后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批国产性交一级黄色视频。
4日韩成人成色在线播放网站、辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果，開出《內(nèi)部調(diào)動通知單》欧美A片精品，員工憑通知單到原部門辦理工作交接2020年精品黄色视频。
5、工作交接完畢导航福利136，到新部門報到AV片在线观看网址大全。
第九條、勞資辦理程序
1白白发布国内在线视频、醫(yī)療保險（新增人員）辦理流程：
1色色香蕉色色色、先填寫《桂林市參加醫(yī)療保險人員變化情況表》欄目內(nèi)容:單位名稱、單位醫(yī)保代碼国产av黄色片、填表日期欧美色爱区、姓名、性別最新欧美狂野日韩精品国产、身份證號天堂AV在线播放最新版、出生年月、參加工作年月不卡av在线免费观看、工資總額（填寫工資基數(shù)）亚洲肏屄网站、變動情況（已購買保險的填調(diào)入、未購買保險的填招聘）www.99aiav100。
2、再填寫《桂林市醫(yī)療91麻豆国产福利、工傷伊人久久av一区二区三区、生育保險費繳款申報表》中的各項內(nèi)容。（備注:單位繳費欄中按6.5%計算国产对白自拍小视频免费观看，個人繳費欄中按2%計算）
3国产一级AA片有黄有粗毛片、準(zhǔn)備辦理新增人員醫(yī)保證、醫(yī)比毡九乓磺卡的相關(guān)資料:勞動合同原件性欧美老妇人牲交、復(fù)印件。免冠1寸照片1張。
4久久国产精品83、將準(zhǔn)備好的上述資料到醫(yī)保所辦理新增人員手續(xù)91福利精选在线导航。
5、手續(xù)辦理完畢欧美老妇逼，下月帶新增員工工資單女生被操的喷水视频、1寸照片到醫(yī)保所領(lǐng)取醫(yī)保證。兩個月后憑新員工身份證到工商銀行領(lǐng)取醫(yī)泵拦患蹲鍪埽卡亚洲成年不卡网址。
6、如當(dāng)月沒有新增人員精品思思啪啪，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《桂林市醫(yī)療jizz女、工傷、生育保險費繳款申報表》日本性爱网，按常規(guī)辦理免费看污视频的网站。
7、公司員工要在醫(yī)保所報銷生育保險的人人干人人操比，投保時間必須在九個月以上片黄色网站天天。
8、每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)激情视频第一页。
2老熟影院、養(yǎng)老保險(新增員工)辦理程序：
1、填寫《職工增減變動清單》欄目內(nèi)容：繳款單位丰满女人特级毛片视频、單位編號色网在线视频、變更日期、保險手冊編號(沒有可不填免费AAA一级、姓名av东京热影音先锋播放、社會保險號（身份證號）、民族美国毛片AAA在线播放、參加工作時間自拍欧美亚洲日韩美女、首次參保時間、繳費基數(shù)国产精品视频男人的天堂、變動原因（已購買保險的填調(diào)入色妞AV永久一区二区国产、未購買保險的填招聘）。
2国产黃色A片视频1、新員工因其他原因需要補繳的好色网址，請在《職工增減變動清單》表格上注明補繳人員姓名及補繳月份。
3人人射97、再填寫《養(yǎng)老保險基金繳款申報表》中數(shù)據(jù)JIZZJIZZ亚洲日本少妇，備注欄中同樣也需要注明新增人員姓名和補繳月份538国产在线视频。
4、新員工原來自己購買社會養(yǎng)老保險的A级黄色网站免费看，辦理公司新增養(yǎng)老保險前99r在线观看视频精品，先到養(yǎng)老保險個人繳交辦理窗口辦理報停后，再到公司養(yǎng)老保險辦理窗口辦理新增老师挤奶水A片无码网站。
5GOGO人体无码视频私拍、申請個人保險報停時，必須提供單位填寫的.《職工增減變動清單》人人操人人肉人人。
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7成人黄色视频在线播放1、每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)三上悠亚精品区在线看AV网站。
3、失業(yè)保險新增員工辦理程序:
1在线精品自拍第一页、填寫《失業(yè)保險人員變化登記表》欄目內(nèi)容：繳費單位极品萝在线永久视频欧美、單位編號、填報日期啪啪啪不卡视频、姓名精品一级片手机在线免费观看、身份證號碼、參加工作時間国产毛片A片视频一区、本單位首次參保年月粗大挺进尤物人妻中文字幕、繳費基數(shù)、繳費金額（單位高清一区二区色视频、個人）日本三级网站www中文字幕、人員增減原因（已購買保險的填調(diào)入、未購買保險的填招聘）美女被插出白浆。
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人事勞資管理制度3
第一章總則
第一條按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求巨胸喷奶水视频www网站麻豆，根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式，遵照《中華人民共和國勞動法》啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)勞動人事管理政策各类熟女熟妇真实广东视频，依據(jù)《湖北世紀(jì)佳居公司章程》，為建立健全公司有效的收入分配激勵和約束機制欧美性爱丫丫丫，促進公司經(jīng)濟效益的提高台湾农村寡妇特级A毛片，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工anjiuse在线观看，員工包括與公司簽訂了勞動合同的管理人員黄色视频最新入口地址、技術(shù)人員和普通員工www.madouav。
第三條公司員工依法享有取得勞動報酬、休息休假AAA黄片一级二级三级、獲得勞動安全衛(wèi)生保護亚洲一级二级黄片a国、享受社會保險和福利的權(quán)利亚洲精品中文，同時有完成勞動任務(wù)免费爆操网站、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)www.自拍偷拍.com。
第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件全网在线毛片网址、保護員工合法權(quán)益等義務(wù)aaa综合精品高清，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)国产在线播放你懂的、勞動用工和人事管理權(quán)、分配權(quán)中日韩久久AⅤ一级毛片、依法制定和完善規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章勞動用工制度
第五條公司對員工實行合同化管理男人天堂网手机在线视频。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同久久精品一久久久久久。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方必須遵守淫荡乱女。
第六條公司職能部門及下屬單位的機構(gòu)設(shè)臵一区二区三区jizz、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案黄色片一道本，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施成人色网站欧美大片在线观看。
第七條公司人力資源部負責(zé)公司的勞動人事計劃、員工的培訓(xùn)思思热在线观看视频网站、獎懲黄A片一区二区三区、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施亚洲日韩欧美在线视频播放，并辦理員工的考試錄取亚洲中文字幕在线四区、聘用、商調(diào)欧美性爱电影免费看、解聘日本超刺激视频在线观看网站、辭職、辭退免费99精品久久七七桃花、解除勞動合同等各項手續(xù)黄色录像网站一个片。
第八條公司各單位用人實行定崗、定員制熟女啪啪视频，先定崗后定員欧美色综合,色综合。崗位設(shè)臵由各部門負責(zé)人以書面形式提出方案，人力資源部審查崗位設(shè)臵的合理性九九亚洲精品自拍，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后實施在线观看自拍。
第九條崗位設(shè)臵要本著精簡高效的原則，根據(jù)生產(chǎn)免费色色网页、經(jīng)營和管理的實際情況在线A毛片，以便于生產(chǎn)和管理，充分調(diào)動員工的工作積極性97免费在线视频观看，防止崗位重疊交配视频欧美性爱视频、分工過細、人浮于事在线不卡高清无码。
第十條生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作量的大小確定崗位黄色免站视频，各職能部門按職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定崗99在线AⅤ视频。
第十一條各崗位設(shè)臵必須首先進行崗位分析，編制工作說明書欧美又粗又长啪啪动态，詳細描述崗位的基本情況一区二区三区视频、工作內(nèi)容、崗位關(guān)系黄色A片wwwcom、工作權(quán)限国产永久福利在线、工作環(huán)境、工作時間及崗位素質(zhì)要求日操夜操人人操。
第十二條人力資源部協(xié)同各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化情況進行崗位測評欧美人牲，提出崗位調(diào)整意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施国产福利精品一二三四。
第十三條崗位設(shè)臵應(yīng)具有相對的穩(wěn)定性午夜大片欧美，不宜頻繁變動，定崗已經(jīng)確定一本色道久久综合一，公司各職能部門和生產(chǎn)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行亚洲色欲色欱WWW在线，不得自行增設(shè)崗位。
第十四條定員應(yīng)在定崗的基礎(chǔ)上進行欧美日本亚欧在线观看欧亚，根據(jù)崗位的多少來確定定員外国a黄片视频。
第十五條公司各單位用人必須通過人力資源部，因生產(chǎn)国产又大又粗免费视频、經(jīng)營發(fā)展需要增加用工的精品福利在线视频，應(yīng)先提出用人計劃，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配www.av.。
第十六條人力資源部根據(jù)各單位的工作需要調(diào)整員工的工作崗位超碰aⅴ人人做人人爽，被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排，奉調(diào)員工接到調(diào)動通知后性爱一区二区三区，應(yīng)按指定時間到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)91丝袜制服，按時到新崗位工作。
第十七條建立公司員工能進能出中文字幕字幕网在线，管理人員能上能下的用人機制加勒比中文官网字幕，實行競爭上崗，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)91精品剧情在线观看。
第三章員工招聘制度
第十八條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要妓女播放器，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧硬块T的有關(guān)規(guī)定，自主招聘品德激情在线图片小说视频、學(xué)識人人妻人人干白浆、體能兼?zhèn)涞娜藛T，通過人才交流中心或勞務(wù)市場，面向社會公開招聘所需人員日本欧美自拍主播偷拍，對招聘人員進行初試一区二区毛片网站、復(fù)試、考核后擇優(yōu)錄用国产精品自拍三区。
第十九條公司招聘員工遵循“任人唯賢在线亚洲综合日本、量才而用”的原則。公司副總經(jīng)理以上職務(wù)由總經(jīng)理提名董事會聘任;部門經(jīng)理日韩黄网站高清观看、副經(jīng)理亚洲色图欧美色图国产一区、下屬單位負責(zé)人及專業(yè)技術(shù)人員的聘用經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，由總經(jīng)理聘用;其他人員由人力資源部擇優(yōu)錄用国产又黄又刺激视频在线。
第二十條員工的錄用應(yīng)考核其是否具備應(yīng)聘職位（崗位）所需專業(yè)知識、相關(guān)資格證書可以看日批视频的网站、實踐經(jīng)驗91久久久中文精品不卡影院、身體素質(zhì)、文化素質(zhì)及品德等要求www.sdh68.com。
第二十一條公司各單位如有下列情形之一青青在线视频高清国产视频，可提出用人申請：
１日本永久视频、員工崗位空缺時;
�91av福利在线观看。病⑸a(chǎn)任務(wù)或工作量增加時;
⊙侵蘖砝嘀形淖帜弧３亚洲最大黄色网站在线、因生產(chǎn)條件發(fā)生變化（生產(chǎn)工藝、轉(zhuǎn)產(chǎn)等）增設(shè)崗位時;
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第二十二條凡需增補人員的單位美日韩黄色一级，須提前向人力資源部提交申請免费在线看黄片AV，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一招聘欧美性爱激情综合。
第二十三嚴(yán)禁招用童工女性一級AAAA黃片。被招用的員工必須年滿16周歲，從事繁重體力或有毒有害工作的須年滿18周歲国产精品女主播国产区。
第二十四條公司對新招聘的員工實行試用期制度女人的奶头(无遮挡)免费，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期。
第二十五條試用期滿亚洲福利一区二区三区美女导航，經(jīng)用人單位考核合格后由公司人力資源部辦理正式錄用手續(xù)九色91popny丨熟女。
第二十六條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需求，決定是否招用臨時工從事短期AA级毛片视频免费观看、臨時美女自慰网站黄色、季節(jié)性工作以完成一定的工作任務(wù)。
第二十七條公司招用臨時工必須簽訂臨時用工合同狼友视频免费看，合同期限根據(jù)所完成的工作任務(wù)確定黄页网站免费观看视频大全。
第二十八條公司各單位需用臨時工必須報人力資源部批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一辦理，各單位不得自行雇用臨時工天美传媒无码。
第二十九條新招用員工曰批全过程免费视频观看1000、臨時工上崗前必須進行安全教育。
第四章勞動合同制度
第三十條公司招用員工實行勞動合同制度国产产一区二区三区久久毛片国语，自員工錄用之日簽訂勞動合同美女羞羞视频网站，勞動合同一式二份。
第三十一條勞動合同必須以書面形式簽訂亚洲欧美自拍偷拍，其主要內(nèi)容如下：
」形奈蘼朐谙吖劭础１、勞動合同期限(含試用期限)高清不卡在线免费av；
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５最新日韩一级黄片手机在线、勞動紀(jì)律国产精品白浆高潮视频免费网站、獎懲條款；
⊙侵拊粗形淖帜磺６欧美在线片观看、勞動合同終止或解除條款；
×骆面靡磺７一级黄在线观看、違反勞動合同的責(zé)任；
８一级视频网页、雙方認為需要規(guī)定的其他內(nèi)容日韩福利国内主播视频在线播放。
第三十二條勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或蓋章久草社区视频在线播放，并加蓋企業(yè)公章方能生效黄色网站免费观看网站免费网址。
第三十三條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第三十四條公司對新錄用的員工實行試用期制度性感网站99，根據(jù)勞動合同期限的長短www.eqsky.com，設(shè)定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不設(shè)定試用期性爱AV.COM；合同期限不滿1年的試用期1個月亚洲熟妇性爱，合同期限1年以上不滿3年的試用期2個月，合同期限3年以上或無固定期限的試用期６個月变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。試用期包括在勞動合同期限中狼友视频网站高清免费观看，并算作本企業(yè)的工作期限。
第三十五條雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容手机在线观看毛片，包括變更合同期限、工作崗位WW-级黄色毛片视频、勞動報酬喲一哟二在线播放、違約責(zé)任等。
第三十六條員工提出與公司解除勞動合同（辭職）国产精品正在播放，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式向公司提出申請久久精品看久久，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理手續(xù)999精品视频在这里只有。
第三十七條公司因生產(chǎn)2017年国产欧美性爱视频免费在线看、經(jīng)營情況發(fā)生變化，需用人員的數(shù)量減少亚洲无码第一页页，進行經(jīng)濟性裁員www.色淫荡操逼，與員工解除勞動合同（辭退），由公司提前３０日向工會或者全體員工說明情況人体摄影一区，征求工會意見或者員工的意見欧洲黑人性交，裁員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員爱干视频在线，由人力資源部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)国产日韩成人天天视频在线观看。
第三十八條公司對辭退員工持慎重態(tài)度，無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工欧美性爱A片毛茸茸，切實保護員工的勞動權(quán)利黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频。
第三十九條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知》之日起的十五日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出申訴欧美特级黑人不卡黄片一区，對仲裁不服的A级毛片免费视频观看，可以向本地人民法院起訴。
第四十條被辭退員工無理取鬧国内黄片在线看，糾纏領(lǐng)導(dǎo)A片资源特级，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的一区二区国产高清视频在线，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定處理欧美三级电影限制黄色福利视频。
第四十一條公司辭退員工，依法支付員工經(jīng)濟補償金亚洲国产精品自拍线路；員工辭職免费中国一级A片，不支付經(jīng)濟補償金。
第四十二條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年日韩中文在线精品字幕，發(fā)給一個月工資国产999精品视频网站，最多不超過12個月工資；工作年限6個月以上不滿一年的按一年計算美女AAAAAA一级毛片；不滿6個月的女人奶头免费看超级黄无遮挡，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第四十三條員工有下列情形之一的在线a亚洲看片，公司可以解除勞動合同www.国产黄色.com，不支付經(jīng)濟補償金：
１欧美日韩国产综合一、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的99久久精品国产一区二区蜜芽；
２三级性视频、提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的亚洲哟女网站；
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」肪镁靡磺嗲唷１、員工患病或非因工負傷性生活黄色网站，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作黄色手机黄色网站在线播放，也不能從事公司另行安排的工作的；
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第四十六條員工有下列情形之一特别超碰在线，公司不得依據(jù)第四十五條的規(guī)定解除勞動合同：
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第四十七條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)国产AAA无码视频，女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)国内99在线，勞動合同期滿的男女激情免费网站，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期哟哟,62com、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（第四十三條的情形除外）在线亚洲综合精品。
第四十八條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任自拍偷拍视频二区，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則2021最新国产自产精品。
第四十九條員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同三级片黄色性爱视频在线观看，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：
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第五十條員工不服從工作安排亚洲女毛，拒不上崗的黄片操n，公司與其解除勞動合同。
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第五十二條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工看免的毛片视频强奸，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的人人爽人人色人人操，在合同期滿前書面通知員工国产东北老妓女视频在线播放，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)一级A片C视频。
第五十三條公司解除勞動合同的激情另类文学，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并辦理解除勞動合同手續(xù)欧美动态性爱视频图。
第五十四條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明三级毛片免费在线观看视频网站，并在１５日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)毛片毛片免费看。應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k理解除或者終止勞動合同手續(xù)時支付男女免费性爱视频。
第五章薪酬管理制度
第五十五條堅持各盡所能精品久久久久久视屏一二区、按貢獻大小、按勞分配的原則强奸乱伦日韩，堅持薪酬增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度的原則国产一二在线，堅持員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度原則。
第五十六條強化薪酬管理92国产视频，充分調(diào)動員工的主動性www.亚洲视频黄色免费、協(xié)作性和創(chuàng)新性，建立有效的分配激勵機制欧美性爱一级黄。
第五十七條以員工崗位責(zé)任欧美性爱在线视频一区二区、勞動績效、勞動態(tài)度男人的天堂无码视频、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬亚洲一级视频，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大欧美一级二级国产、技術(shù)含量高韩国午夜精品一区理论片、工作環(huán)境差、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜在线免费看黄国产。
第五十八條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差亚洲性爱三级视频，拉開關(guān)鍵性管理、技術(shù)崗位和素質(zhì)短缺人才崗位與一般崗位的收入差距中文字幕日韩高清第一页视频。
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第六十三條基本工資由基礎(chǔ)工資和崗位工資構(gòu)成欧美一级高潮片老师。第六十四條基礎(chǔ)工資即保障工資激情文学小说区另类小说同性，參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)確定天天搞天天舔，所有員工（實行年薪制的人員除外）基礎(chǔ)工資執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)欧美人人操操。
第六十五條崗位工資實行以崗定薪，崗變薪變我要看a级毛片，崗位工資與公司的經(jīng)濟效益及員工的個人勞動貢獻緊密掛鉤aiai永久网站网站，崗位工資100%參與考核，基礎(chǔ)工資亚洲一级片av日逼一级片、津貼不參與考核九色91P0PNY老熟女国产。
第六十六條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮各崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)被插插的视频、責(zé)任加勒比一本大道日韩在线观看、工作量、技術(shù)要求久久66热人妻偷产精品3D动漫、勞動強度久久久久久一国产精品区、工作環(huán)境等各方面的因素，分普通崗位野花社区视频www日本、技工崗位操操黄色网站、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位四種夜晚操人必看69，普通崗位分1-8級8個級別美女双腿张开被操出白浆，技工崗位分1-3級三個級別９個檔次，管理崗位分1-4級4個級別美女被插高潮到爽，專業(yè)技術(shù)崗位分員級91绿帽人妻网站、助理級、中級国产久久久污污污女高潮免费视频福利社、副高級精品日韩视频、高級5個級別。
第六十七條對于生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定av视屏在线观看、不連續(xù)国产亚洲日韩入口AV、任務(wù)不飽滿、臨時性生產(chǎn)等不足以定崗的色网站www，實行計件工資制亚洲免费视频在线看，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況制定插进去好爽视频。
第六十八條技術(shù)工人上崗須持技術(shù)等級證書美女曰批，并經(jīng)公司工人技術(shù)等級考評小組評定后久久se精品一区精品二区精，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。
第六十九條公司各單位的工資均通過人力資源部審核欧美老妇性,XXXX，由公司財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放午夜理论片最新午夜播放。
第六章員工考勤制度
第七十條公司實行五天工作制，正常工作時間每天８小時大片免费看大片费看大片，每周４０小時免费视频好爽好湿叫国产，作息時間的安排和調(diào)整由公司決定。
第七十一條值班人員特黄的AAA级的中美欧的毛片、銷售人員久久精品亚洲国产一区二区、司機、裝卸工以及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位實行不定時工作時間制或綜合計時工作制色综合久月婷婷网。
第七十二條公司員工實行全員考勤制人操人人人干。
第七十三條公司因工作需要安排員工在休息時間或節(jié)假日加班，員工應(yīng)服從安排亚洲天天影院色香欲综合，不得推諉欧美色图一级黄片。
第七十四條公司人力資源部負責(zé)全公司員工考勤的組織、指導(dǎo)av在线www天堂网、檢查和審核工作免费强奸视频网站，每月整理、匯總农村高清性色生活片、審核全公司的考勤記錄日韩美女观看成人片在线播放网站，為計發(fā)工資以及對員工的考核提供依據(jù)。
第七十五條各單位設(shè)臵兼職考勤員又爽又刺激的视频网站，按規(guī)定的考勤標(biāo)志黄色在线观看视频网址，準(zhǔn)確、及時地在員工考勤表上記載員工當(dāng)日的出羞羞真人视频、缺勤情況欧美性爱激情图片。
第七十六條考勤分為：正常出勤、休息www.AV天堂2011、請假（分事假人人澡人人擦人人精品、病假、婚假国产专区欧美精品激情、產(chǎn)假1福利久久、喪假、探親假在线免费观看操美女视频、工傷假）精品人妻无码中文字幕1区二区、遲到、早退、曠工99久久国产精品免费热37、中班亚洲免费操、夜班、加班欧洲一级A片。
第七十七條各級考勤員必須認真負責(zé)18r免费网址、堅持原則、實事求是地做好考勤記錄辽宁熟妇高潮45分钟，單位負責(zé)人監(jiān)督審核本單位員工的考勤工作黄色网页在线免费的。
第七十八條任何人不得對堅持原則的考勤員進行打擊報復(fù)，考勤員有權(quán)向公司人力資源部反映考勤情況www久久99com精品，對于不如實記載考勤記錄欧美99精品免费久久看、弄虛作假的現(xiàn)象，已經(jīng)查實在线aA中文字幕，追究負責(zé)人責(zé)任并予以處罰40XXOO.com。
第七章請、休假制度
第七十九條為保障員工的合法權(quán)益亚洲日韩欧美福利区一久，凡公司員工的休息日休假h色视频观看在线观网站、病假、事假久久这里的视频都是精品、婚假操操操人人人、產(chǎn)假、探親假黄色网岛国、喪假特级婬片老女人高清视频、工傷假、特別休假等均按此規(guī)定執(zhí)行男女操逼视频网址国产。
第八十條公司休息日分為每周固定休息日和國家法定的節(jié)日射天堂中文字幕色。每周固定休息日為星期六和星期日。
第八十一條節(jié)日期間如遇固定休息日在线推荐一个可以看黄色av的网站，可于節(jié)日結(jié)束后順延補休或調(diào)休国产小黄片入口。
第八十二條公司安排員工在休息日工作的，安排員工補休久久91精品国产。安排員工在法定節(jié)日工作的欧美黄色一级片视频，依法支付加班工資。
第八十三條員工請假３天以內(nèi)的由本單位審批女同视频自拍自自拍，請假３天以上由本單位批準(zhǔn)后報人力資源部審批欧美性爱动态视频观看，事假一次不得超過二十天，全年累計事假不得超過30天亚洲欧美日韩一区二区三区图片。事假為無薪假黄无码国产在线看下载，事假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日欧美娇小性XXXXBBBB。
第八十四條員工請病、婚真实破处、喪高清无码的小黄片、產(chǎn)、探親和工傷假必須有相關(guān)證明A片高清视频观察看免费真人，且經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意后到人力資源部辦理請、銷假手續(xù)黑人粗进入欧美视频。未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)的一律按曠工對待免费观看人成视频网。具體要求如下：
１456迷奷系列在线播放国产一、病假：
V黄色网站网址。�1）員工因病必須治療、休息或住院欧美性爱日韩，可申請病假91人人国产中文字幕，員工請病假須提供縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，到所在單位辦理請假手續(xù)黑人与中国妞无码AV，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后农村熟妇，方可休病假并按病假考勤。急診或其它特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交免费黄色的网址，事后５日內(nèi)未補交醫(yī)療證明者91AV网址，按事假處理;
（2）員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請病假時在线小说图片，一次最多不能超過5個工作日亚洲唯美国产区，連續(xù)不能超過10個工作日，門診病假超過10個工作日仍需請病假的毛片永久免费视频，必須同時提供住院證明国产免费一级无码A、病歷證明、檢查報告單亚洲国产一区二区综合，由所在單位審核后辦理国产成年无码中国字幕AV片，不能提供的，不再批準(zhǔn)病假手机免费Se黄色电影。
�91观看免费福利。�3）員工患病的醫(yī)療期，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行久久99精品免费视频。醫(yī)療期內(nèi)為有薪假黄色视频www88，病假工資以基礎(chǔ)工資為基數(shù)計算;
（4）因打架斗毆一级黄色视频毛片、酗酒等原因造成的休息不得享受病假超碰超碰人人人人精品，按事假對待。
２亚洲一级AV黄片在线免费播放、婚假：
⊙侵奕仆（１）員工結(jié)婚，持有本人結(jié)婚證明久久免费视频99，可申請婚假３天;
∨费侨蘸形淖帜晃蘼胧悠怠（２）晚婚（初婚，男方年滿２５周歲国产顶级黄色录像、女方年滿２３周歲）白丝美大高潮流白浆视频，婚假為30天;
（３）婚假期間美女一级a，按基礎(chǔ)工資計算婚假工資黄色视频在线免费亚洲。
３日韩毛片无码一区二区三区、喪假：
直系親屬死亡黄片在线看不卡，可享受喪假3天，死亡者不在本地,可給予路程假,喪假期間按基礎(chǔ)工資計算喪假工資www.5g800.com。
」咔逦蘼�202。础a(chǎn)假：
』粕患兑磺（１）公司女員工第一胎生育,可休產(chǎn)假日本乱码伦视频免费播放，生育第二胎須憑所在地市(縣)計劃生育辦公室核批證明;
（２）在公司服務(wù)滿1年的女員工一区二区精品黄色，可休產(chǎn)假90天一级A片刺激高潮久久，晚育者(滿24周歲)產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天大黄片在线免费看。
⊙侵蘧访夥咽悠怠（３）產(chǎn)假期滿，還不能工作者超碰人人肉，需持公司認可的醫(yī)療證明永久免费A级毛片软件www，再申請休假，按病假對待;
』粕谙呙夥压劭垂（４）產(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日;
』粕玜片的视频全免费。ǎ担┬莓a(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后7天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù);
（６）無計劃生育指標(biāo)卡而生育者国产精品女A片爽爽视频APP，不得享受產(chǎn)假待遇欧美一级黄C片。
（7）產(chǎn)假期間手机看片日韩毛片免费看，按基礎(chǔ)工資計算產(chǎn)假工資在线观看国产对白网站视频免费播放。
∪毡狙侵藁粕久夥选５、探親假：
『厦（１）員工在公司工作滿一年后男女交性高清视频无遮挡，開始享受探親待遇；
「咔逦蘼朊夥言谙吖劭词悠怠（２）員工與配偶兩地分居欧美视频精品一区二区三区，不能利用工休假日團聚的，一年可享受探望配偶1次30天的探親假一级黄色视频看看，另按實際需要給予路程假;
∪巳瞬偃巳烁扇巳瞬佟（３）員工與父母都不住一起，又不能利用工休假日團聚的員工亚洲色图第一也，未婚員工一年可享受探望父母一次20天的探親假，已婚員工四年可享受探望父母一次20天的探親假自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合，另按實際需要給予路程假黄色视频网三级第一区第九视频；
（４）員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費国产v欧美v日韩综合色精，超過規(guī)定的費用自理又大又黄又粗又爽的免费视频；
（５）員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排探花自拍日韩视频在线观看网站，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)中文字幕在线播放日韩，未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。
∨分薰谙摺（６）員工探親假必須到人力資源部辦理請91夜夜揉人人捏夜夜澡、銷假手續(xù)，擅自離崗探親或探親回來未銷假的按曠工處理91精品久久久久久久无码。
∽酆弦寥顺迸纭（7）探親假期間，按基礎(chǔ)工資計算探親假工資在线观看黄色网站的视频。。
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�91小视频国产在线。ǎ保┞殬I(yè)病和工傷人員按照工傷保險條例享受工傷假午夜免费九色网那里找。
（２）請假時須附意外事件報告書及醫(yī)院診斷證明日韩一级欧美一级高清片w，經(jīng)公司安全管理部門認定亚洲专区在线视频免费观看，給予工傷假。
≡谙哐侵薰骋宦惩（３）工傷假期視具體情況確定免费AV黄色网站，期間工資按國家規(guī)定辦理中文字幕亚洲欧美色。
（４）工傷假期間公司不得解除勞動合同狼友视频免费在线看。
�91精品观看在线。ǎ担﹩T工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。。
第八十五條人力資源部建立健全請亚洲精品国精品91、銷假制度、臺帳和原始記錄尤物视屏网站。
第八章員工獎懲制度
第八十六條公司對員工獎懲欧美狂野性爱一级，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則女人被C桶爽视频免费下载，做到獎勵先進黄色稳定资源视频在线观看，處罰落后，調(diào)動員工積極性国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，提高工作效率和經(jīng)濟效益A片网站打开了视频。
第八十七條公司員工必須遵守國家的政策、法律国产成年免费在线、法令黄色网站在线免费观看视频大全，遵守勞動紀(jì)律，遵守公司的各項規(guī)章制度免费欧美黄色，愛護公司財產(chǎn)一级在线高清全视频，維護公司利益，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化技術(shù)青草黄片、業(yè)務(wù)知識和技能日婬片A片AAA毛片在线，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)工作任務(wù)深夜18禁免费A级毛片。
第八十八條：獎懲類別：
1国产精品视频aaaa、獎勵——獎金、嘉獎免费无码久久影视精品；
2中国黄片大全、處罰——罰款、通報批評黄色网站直入、降級91在线视屏、降職、留用察看国产操屄、解除勞動合同美女视频黄频黄色视频。
第八十九條：公司對員工的獎懲由員工推薦或用人單位提名并提出獎懲意見，人力資源部審核黄色网站免费用看片，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行精品99爱免费视频在线观看。
第九十條公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工酌情給予獎勵：
」拚诘裁夥咽悠狄磺１、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)一区二区美女脱黑色丝袜视频，提高產(chǎn)品質(zhì)量国产高清激情无码、產(chǎn)量或節(jié)約資財和能源等方面，做出顯著成績的;
∮稚炙耐尽２看外国免费免下载男女人与抽黄色视频、在生產(chǎn)、工藝設(shè)計啦啦啦资源在线观看视频4、產(chǎn)品設(shè)計无码A片在线免费看片、改善勞動條件等方面，有發(fā)明又粗又黑又长欧美视频、技術(shù)改進并取得顯著成績的;
⌒陨蠲夥巡シ攀悠蹬访馈３、在改進企業(yè)管理黄片一男一女免费，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績黄色网站永久视频，貢獻較大的;
４亚洲九九久久中文字幕、積極向公司提出合理化建議强奷漂亮的女教师中文字幕，為公司所采納的国产精品系列一区二区三区；
」賏在线观看。怠⒕S護公司利益美国a级黄片，為公司爭得榮譽激情专区，防止或挽救事故有功，使公司利益免受或降低損失的亚洲精品国产aV成拍色；
∶夥鸦粕侵奘悠怠６、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的香蕉黄色a级在线特级毛片。
第九十一條公司對于有下列行為的員工視情節(jié)給予通報批評免费在线激情视频、罰款、降工資www.天天操、降級人人人人人人人人人人干、免職、留用察看亚洲第一区二区在线观看、解除勞動合同等處理：
〕扇寺谙摺１、員工有下列情況之一者狼狠亚洲综合狼狼久久，給予通報批評国产A及黄色视频，并處100元罰款：
」饣破夥咽悠怠（１）工作不認真且屢教不改者；
∪恫豢（２）不遵守工作秩序中国黄色中文字幕、影響工作者；
∨访酪磺缫垢＠悠怠（３）不服從工作指揮或?qū)ι纤緹o理者日韩无码抽插黄片；
（４）浪費公物情節(jié)較輕者免费深夜福利网站入口；
∨访郎档缬耙磺（５）酗酒上班者；
√焯觳逄焯烊仗焯旌荨（６）遲到国产无码三级片网站、早退者；
∶夥袮片大片av观看不卡,。ǎ罚⿻绻ひ惶煲韵抡吲访佬园�
（８）工作時違反操作規(guī)程或安全規(guī)定精品伊人久久久99热这里只，造成差錯較輕者国产精品无码视频一本；
（９）不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者黄网站男人免费；
ww26uuu.com。ǎ保埃┕ぷ鲿r間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者；
⌒◎蝌绞悠倒（１１）其他違反規(guī)定自拍网在线视频，情節(jié)輕微者。
」芬磺蚴Ы２国产亚洲欧美日韩在线区、員工有下列情況之一者，給予通報批評不用下载在线观看黄，并處200元罰款：
⊙侵夼访蓝で椤（１）品行不良或謊報事實情節(jié)較重者；
izz18丝袜。ǎ玻┫麡O怠工久久精品精品久久、故意降低工作效率、擾亂秩序在线观看免费huangse网站、妨礙他人工作者狠狠干大黄片；
（３）一年內(nèi)累計曠工達兩天者久久久一本精品99久久精品88；
√疑蟆（４）經(jīng)通報批評處分而再犯者久久亚洲一级无码毛片；
（5）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者91国自产视频在线观看；
【镁镁妹夥鸦粕悠挡豢ā（6）未經(jīng)許可，不候接替日韩欧美色图小说综合站，先行下班者18禁无码免费高黄肉网站；
（7）因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損失者人人操人人搞人人爱；
」装自谙摺（8）損毀或浪費公物，屢教不改或情節(jié)較重者黄色网站啊啊啊爽插；
〈钟泊笪髋芬患睹（9）工作不負責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者日本e代黄色网；
』芶频美女网站网站频a。ǎ�0）對于公司錢款、帳務(wù)未按規(guī)定處理超碰黃色毛片，情節(jié)較重者国产一区在线在线播放；
（１1）其他違反公司規(guī)定或犯有過失色色网大全，情節(jié)較重者精品九九九在线视频免费看。
３国内自拍日韩高清视频在线、員工有下列情況之一在那里可以免费看啪啪，給予降級日本一区二区黄色、降職9999热，并處500元罰款：
（１）一年內(nèi)累計曠工達三天者五月丁香综合在线视频；
∪蘸桌砥肥悠低久夥选（２）未經(jīng)許可擅自操作機器、車輛黄色视频在线免费看链接、儀器及技術(shù)性工具者免费日本黄色；
（３）工余料隱匿不繳回者黄色网站三国产；
∨访谰镁眯园∈悠怠（４）玩忽職守致使原物料、產(chǎn)品在线观看国产更新视频播放器、機械工具亚洲图片无码一区二区最新、廠房設(shè)備及文件記錄等遭受損毀亚洲黄色第一页、浪費或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不良者；
“茨ι钜笰级毛片视频免费。ǎ担┎蛔袷夭僮饕�(guī)程亚洲九九av、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟損失者；
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【镁镁霉鶤V一区二区。ǎ罚┫蛲庑孤豆緳C密情節(jié)輕微者；
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」笱脚氖悠翟谙摺（９）涂改或調(diào)換工作記錄者；
≈泄鼗贫镁镁镁靡患稄娂槊（１０）其他違反規(guī)定欧美大胆丰满熟妇XXBB，情節(jié)嚴(yán)重者。
wwxx在线。次弁净粕T工盜竊公司財物1000元以下者賠償損失并處盜竊價值5倍以上不低于500元的罰款，予以留用察看：
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留用察看期間嚴(yán)格遵守公司制度亚洲精品国产精品999，不得停薪留職。
≡谙卟シ排分廾夥讶顺墒悠怠５国产迷姦播放在线观看的、員工有下列情況之一者，公司予以解除勞動合同：
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∶夥岩患睹夥岩患丁（２）違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者18禁无遮挡裸体露私密部位网站；
（３）無理取鬧擾亂工作秩序者；
〔豢ㄊ悠猎谙吖劭础（４）玩忽職守久操伊人、造成嚴(yán)重后果者；
⊙侵藜で樽酆贤（５）違反操作規(guī)程网友自拍另类重口日韩AV、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟損失較重者；
∩俑韭乙鼗艫片。ǎ叮┎环䦶纳霞壵{(diào)動且經(jīng)說服教育仍無動于衷者男人扒女人添高潮视频动态；
（７）調(diào)整工作崗位成熟女人牲交片免费，兩次安排工作仍不上崗者丁香花高清在线观看；
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第九十二條對員工所犯錯誤應(yīng)認真調(diào)查落實日韩午夜在线看导航视频网站免费下载，一般在一月之內(nèi)做出處理決定，應(yīng)將處罰決定書面通知本人9啪在线，并記入檔案毛片视频免费观看视频大全。
第九十三條對員工給予解除勞動合同處分，須經(jīng)人力資源部核實情況啪啪啪黄色网站，征求公司工會的意見二级黄色网站免费在线，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理，并報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案欧美草草影院视频。
第九章教育培訓(xùn)制度
第九十四條為進一步開發(fā)人力資源αv中文字幕在线毛片免费，樹立公司良好的企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)超碰在线观看播放，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才婷婷久久高清国外AV免费，以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，特制訂本制度欧日韩精品明星图片在线观看。
第九十五條培訓(xùn)方法：
⊙侵�56页。薄I(yè)教師講課影音先锋不鲁321资源网，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識99热W亚洲精品国产99、業(yè)務(wù)知識，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)人人操亚洲综合。
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⊙侵藁粕尽３、組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)黄片黄片黄片，實地觀摩亚洲女人天堂网。第九十六條員工教育培訓(xùn)分以下幾種培訓(xùn)形式：
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２户外露出网站、員工在崗教育培訓(xùn)欧美一级婬片A片免天堂；
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第九十七條員工培訓(xùn)要按計劃久久性生活视频、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進行培訓(xùn)欧美巨，要結(jié)合實際精品黄色免费看的个，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質(zhì)人人人澡人人人看人人人看。
第九十八條新錄用員工報到后應(yīng)接受人力資源部組織的崗前培訓(xùn)色色的视频网址，培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級的參考。
第九十九條崗前培訓(xùn)的目的：
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第一百條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：
∩琅九臼悠怠１、講解公司歷史国产美女羞羞网站在线观看、現(xiàn)狀禁18在线观看免费视频、經(jīng)營范圍和奮斗目標(biāo)；
∨访佬园谙呙夥压劭词悠怠２800avzaixian热久久、講解公司組織機構(gòu)設(shè)臵、介紹各部門人員网站涩涩；
」钒啄劬返囊幌咛臁３、講解相關(guān)工作流程欧美性在线观看视频，組織學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度日婬片A片AAA毛片在线少妇；
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」耘摹７、組織撰寫心得體會及工作意向国产一级迷奸黄片视频大全。
第一百零一條專業(yè)技術(shù)性要求較強的崗位亚洲一区区区三区区区按摩，由單位負責(zé)人根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃及結(jié)果報人力資源部備案人人摸人人干人人操不卡。
第一百零二條在崗培訓(xùn)的目的：
∥缫垢＠尽１、提高国产三级国产精品三级在专区、完善和充實員工各項技能在线免费a级毛片，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件超碰人人操人日人人；
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第一百零三條在崗培訓(xùn)采取傳国产一本国产一级、幫A片免费视频久久、帶、聘請專業(yè)教師組織專門學(xué)習(xí)网站18禁、導(dǎo)師帶徒等靈活多變的培訓(xùn)方式免费看sss级黄片。
第一百零四條安全教育：
1、凡新上崗或轉(zhuǎn)崗員工都必須進行安全教育;
218歲在线网址、安全教育內(nèi)容包括安全知識精品鲁久久、安全操作規(guī)程等;
3、安全教育由安全管理部門根據(jù)安全教育通知單安排教育日本人人射。
第一百零五條脫產(chǎn)培訓(xùn)是公司為了培養(yǎng)和儲備管理西西WWW大胆高清视频、技術(shù)人才，從公司發(fā)展需求的角度出發(fā)在线免费看黄色乱视频，在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下組織員工進行職業(yè)技能培訓(xùn)或到其它優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)欧美中文字幕综合第一页。
第一百零六條脫產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)遵循如下原則：
１欧美色最新精品视频在线播放、員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實際工作需要日本欧美韩国欧洲亚洲女性，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主。
∫嗯九九净粕夥压劭赐尽２青草视频在线2020、管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針人妻少妇一区二区三区在线、政策和法規(guī)AV一级黄色录像，提高市場預(yù)測能力、決策能力强力打造免费在线、控制能力欧美色色视。
３欧美性爱淫淫网、專業(yè)技術(shù)人員如財會人員亚洲一级簧片在线观看、工程技術(shù)人員等，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)欧美日韩免费一区二区三区视频播放，了解政府有關(guān)政策深夜福利国产片，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能西西大胆欧美午夜视频。
ww性交com。础⒒鶎庸芾砣藛T應(yīng)通過培訓(xùn)充實自己的知識欧美老妇与人性交大战，提高自己的實際工作能力国产精品久久久久久精品无码。
５一本久道在线无码、公司的其他人員根據(jù)本職工作的實際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)中文成人精品字幕在线视频观看免费。
第一百零七條脫產(chǎn)培訓(xùn)分為短期脫產(chǎn)培訓(xùn)（一個月之內(nèi)）和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)（超過一個月）日韩精美乱伦一区。短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于某些專業(yè)性強的技術(shù)培訓(xùn)老师在办公室被躁在线直播；長期脫產(chǎn)培訓(xùn)以培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干日韩毛片一区二区免费，使之成為合格的管理和技術(shù)人員。
第一百零八條員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間工資正常發(fā)放看A级毛片免费网站。
第十章勞動保護及社會保險制度
第一百零九條公司必須認真貫徹“安全第一免费网站华人、預(yù)防為主”的方針最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频，執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)色悠悠一区二区，防止員工傷亡事故和職業(yè)病，保障員工人身安全及健康不受危害另类小说人亚洲小说。
第一百一十條公司應(yīng)根據(jù)國家勞動保護法規(guī)色伊人欧美、標(biāo)準(zhǔn)，加強勞動保護措施欧美日韩国产VA在线观看免费，搞好安全生產(chǎn)妓院性视频，建立健全企業(yè)的勞動保護、安全生產(chǎn)規(guī)章制度色七七亚洲另类，制定安全生產(chǎn)責(zé)任制和各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程jjzz污网站，并認真組織實施。
第一百一十一條公司必須為員工配備相應(yīng)的勞動防護用品国外爱爱网站，建立管理制度并督促和教育員工正確使用免费在线观看做爱。
第一百一十二條公司按照國家規(guī)定為員工辦理社會保險。
第一百一十三條凡符合退休條件的員工不卡福利一区视频，都可按規(guī)定辦理退休手續(xù)尹人在线视频综合。
第十一章附則
第一百一十四條本制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后生效，解釋權(quán)屬公司人力資源部日本三级精品。
第一百一十五條公司各單位員工均應(yīng)遵守并執(zhí)行本制度影音先锋AV我色资源。
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