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人事勞資管理制度3篇
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人事勞資管理制度1
第一章總則
第一條按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求中国性交一级A片，根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式曰韩一级A片特黄无码，遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)勞動人事管理政策亚洲一区在线二区在线，依據(jù)《湖北世紀(jì)佳居公司章程》，為建立健全公司有效的收入分配激勵和約束機(jī)制国产精品15，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高18禁特黄级福利网站，特制定本制度黄色视频男的操女的网站。
第二條本制度適用于公司全體員工，員工包括與公司簽訂了勞動合同的管理人員国产乱子伦农村XXXX琪琪777、技術(shù)人員和普通員工十八禁视频在线。
第三條公司員工依法享有取得勞動報(bào)酬、休息休假黄色激情污片网站、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)老师嗯啊好深再用力一点免费视频、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，同時有完成勞動任務(wù)好爽好湿好大好疼视频、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)九九热,热久久,这里有精品。
第四條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件欧美乱伦视频啊啊、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)快射视频在线播放网站，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)亚洲tv精品一区二区三区、分配權(quán)www.天堂国产、依法制定和完善規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章勞動用工制度
第五條公司對員工實(shí)行合同化管理厕拍网站。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同97午夜视频。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方必須遵守图片区偷拍区。
第六條公司職能部門及下屬單位的機(jī)構(gòu)設(shè)臵亚洲a片综合、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案性爱网站流畅不卡，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施高清国产在线观看播放网站大全。
第七條公司人力資源部負(fù)責(zé)公司的勞動人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)亚洲免费视频在线视频、獎懲全免费精品一级毛片视频、勞動工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施中文字幕免费在线播放，并辦理員工的考試錄取天天做天天爱天天爽综合网、聘用、商調(diào)久久久久精品免视频94久久精品视频、解聘国产老太性交、辭職、辭退国产调教免费视频免费专区、解除勞動合同等各項(xiàng)手續(xù)男人爽到高潮喊叫视频。
第八條公司各單位用人實(shí)行定崗、定員制，先定崗后定員黄色视频永久免费观看。崗位設(shè)臵由各部門負(fù)責(zé)人以書面形式提出方案亚洲国产aⅴ精品一区不卡，人力資源部審查崗位設(shè)臵的合理性，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后實(shí)施人人人人人人人人人干干干干干干干干干我。
第九條崗位設(shè)臵要本著精簡高效的原則性爱A片，根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的實(shí)際情況射射射老司机插插插，以便于生產(chǎn)和管理禁16无码黄片，充分調(diào)動員工的工作積極性，防止崗位重疊国产综合色在线视频区天天综合色、分工過細(xì)拍拍欧美性爱、人浮于事。
第十條生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作量的大小確定崗位黄色网站啪啪，各職能部門按職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定崗人妻系列影视无码专区首页。
第十一條各崗位設(shè)臵必須首先進(jìn)行崗位分析，編制工作說明書亚洲熟女精精品一区，詳細(xì)描述崗位的基本情況三级三级三级A级全黄公司的、工作內(nèi)容、崗位關(guān)系日韩性交XXXX、工作權(quán)限欧美日韩精品、工作環(huán)境、工作時間及崗位素質(zhì)要求黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播。
第十二條人力資源部協(xié)同各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化情況進(jìn)行崗位測評色哟哟一区二区三区视频，提出崗位調(diào)整意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施WWAVA一片。
第十三條崗位設(shè)臵應(yīng)具有相對的穩(wěn)定性97碰碰色，不宜頻繁變動，定崗已經(jīng)確定黄色小电影在线资源，公司各職能部門和生產(chǎn)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行在线黄网视频，不得自行增設(shè)崗位。
第十四條定員應(yīng)在定崗的基礎(chǔ)上進(jìn)行免费線上看国产黄色网站，根據(jù)崗位的多少來確定定員2019年黄片视频。
第十五條公司各單位用人必須通過人力資源部，因生產(chǎn)欧美大片A片在线观看免费、經(jīng)營發(fā)展需要增加用工的黄色av人人干，應(yīng)先提出用人計(jì)劃，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配2017人人摸。
第十六條人力資源部根據(jù)各單位的工作需要調(diào)整員工的工作崗位日本视频www.，被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排国产精品91在线，奉調(diào)員工接到調(diào)動通知后，應(yīng)按指定時間到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)AⅤ免费一级，按時到新崗位工作亚洲午夜三级片。
第十七條建立公司員工能進(jìn)能出，管理人員能上能下的用人機(jī)制国产精品久久无码HD毛片，實(shí)行競爭上崗，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)免费a片在线。
第三章員工招聘制度
第十八條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要国产哟哟视频在线观看网站，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧硬块T的有關(guān)規(guī)定，自主招聘品德欧美跨性人妖XXXX极品另类网站、學(xué)識欧美国产综合欧美视频、體能兼?zhèn)涞娜藛T，通過人才交流中心或勞務(wù)市場九九视频在线观看免费不卡，面向社會公開招聘所需人員国内精品自线一区在线，對招聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試中文字幕在线亚洲二区欧美、考核后擇優(yōu)錄用中文字幕视频日韩高清在线。
第十九條公司招聘員工遵循“任人唯賢、量才而用”的原則免费观看A级黄色视频。公司副總經(jīng)理以上職務(wù)由總經(jīng)理提名董事會聘任;部門經(jīng)理亚洲视频在线免观看、副經(jīng)理、下屬單位負(fù)責(zé)人及專業(yè)技術(shù)人員的聘用經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定自拍偷拍综合第八页，由總經(jīng)理聘用;其他人員由人力資源部擇優(yōu)錄用97夜夜澡人人爽人人。
第二十條員工的錄用應(yīng)考核其是否具備應(yīng)聘職位（崗位）所需專業(yè)知識、相關(guān)資格證書一级黄片录像、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)被插的很爽很是舒服网站、身體素質(zhì)、文化素質(zhì)及品德等要求精品亚洲福利在观看。
第二十一條公司各單位如有下列情形之一偷拍亚州偷拍，可提出用人申請：
１韩国乱伦A片、員工崗位空缺時;
±怯咽悠低２、生產(chǎn)任務(wù)或工作量增加時;
∫悠怠３欧美亚洲两性、因生產(chǎn)條件發(fā)生變化（生產(chǎn)工藝、轉(zhuǎn)產(chǎn)等）增設(shè)崗位時;
∨访繿级裸体电影。�18p影院av、新建一级特黄AAA片免费一区三区、擴(kuò)建項(xiàng)目時;
５一级A片在线看无码免费、需招聘特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識人員三级色网站在线。
第二十二條凡需增補(bǔ)人員的單位，須提前向人力資源部提交申請欧美交性又色又爽又黄，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后插入下体视频，由人力資源部統(tǒng)一招聘。
第二十三嚴(yán)禁招用童工自拍偷国产2020三级片。被招用的員工必須年滿16周歲又大又粗,黄色视频，從事繁重體力或有毒有害工作的須年滿18周歲。
第二十四條公司對新招聘的員工實(shí)行試用期制度人人操人人差人人操，根據(jù)勞動合同期限的長短一级特黄视频免费在线观看影视资讯，設(shè)定試用期。
第二十五條試用期滿黄页在线观看高，經(jīng)用人單位考核合格后由公司人力資源部辦理正式錄用手續(xù)九一视频在线观看精品。
第二十六條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需求，決定是否招用臨時工從事短期欧美一级A片啪啪啪、臨時观看日本黄色网络视频、季節(jié)性工作以完成一定的工作任務(wù)。
第二十七條公司招用臨時工必須簽訂臨時用工合同特黄AAAAAA毛片免费，合同期限根據(jù)所完成的工作任務(wù)確定美女裸体18禁止免费网站。
第二十八條公司各單位需用臨時工必須報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一辦理，各單位不得自行雇用臨時工女被啪到高潮的视频免费。
第二十九條新招用員工一级做a爰全过程免费视频、臨時工上崗前必須進(jìn)行安全教育。
第四章勞動合同制度
第三十條公司招用員工實(shí)行勞動合同制度18禁一级国产人人肏，自員工錄用之日簽訂勞動合同色呦呦视频免费观看，勞動合同一式二份。
第三十一條勞動合同必須以書面形式簽訂网站ⅩXXⅩⅩ，其主要內(nèi)容如下：
〔俦瞥阅潭肌１、勞動合同期限(含試用期限)a片免费首页；
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６久久这里只是精品、勞動合同終止或解除條款аⅴ天堂中文在线；
７欧美人又色又爽的A片、違反勞動合同的責(zé)任；
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第三十二條勞動合同必須經(jīng)員工本人欧美一级在线播放免费、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或蓋章想要免费毛片A，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第三十三條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效黄片的视频。第三十四條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度欧美一级高潮片黑人录像，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的欧日美韩二区，不設(shè)定試用期影音先锋av资源网站；合同期限不滿1年的試用期1個月，合同期限1年以上不滿3年的試用期2個月免费A片视频在线观看，合同期限3年以上或無固定期限的試用期６個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業(yè)的工作期限野花香高清视频在线观看。
第三十五條雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容日韩在线观，包括變更合同期限、工作崗位各种无码走光视频免费、勞動報(bào)酬爆乳美女裸体性插视频网站、違約責(zé)任等。
第三十六條員工提出與公司解除勞動合同（辭職）韩国精品无码永久在线观看，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式向公司提出申請亚洲中文字幕精品久久HD，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理手續(xù)国产一级黄片视频久久baoyu。
第三十七條公司因生產(chǎn)国产精品PORNY九色、經(jīng)營情況發(fā)生變化亚洲人妻无码专区，需用人員的數(shù)量減少，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員婷婷色在线观看网站，與員工解除勞動合同（辭退）黄色对白视频，由公司提前３０日向工會或者全體員工說明情況，征求工會意見或者員工的意見可以免费看黄的网页，裁員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后情侣黄片免费，可以裁減人員，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)91,偷拍视频。
第三十八條公司對辭退員工持慎重態(tài)度日韩爽图，無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工，切實(shí)保護(hù)員工的勞動權(quán)利性黄片一级黄片性视频。
第三十九條被辭退的員工對辭退處理不服的999这里有精彩免费精品，可以在收到《辭退通知》之日起的十五日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出申訴www.αeαe.28.com欧美黄色片，對仲裁不服的国产伊甸园精品视频，可以向本地人民法院起訴。
第四十條被辭退員工無理取鬧同性恋的污污网站，糾纏領(lǐng)導(dǎo)在线观看国内精品，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的一级精品视频久久免费视频观看，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定處理欧美亚洲人成网站在线观看刚交2。
第四十一條公司辭退員工，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金欧美日韩福利在线；員工辭職不卡a级片，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年乱伦黄色视频免费观看，發(fā)給一個月工資A片二区图，最多不超過12個月工資；工作年限6個月以上不滿一年的按一年計(jì)算自拍偷拍29p；不滿6個月的4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十三條員工有下列情形之一的一区二区三区不卡高清视频，公司可以解除勞動合同www。色色色色，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
１91看黄片、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的久码一区二区；
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第四十四條有下列情形之一AV藏精阁网站在线观看，勞動合同終止十大黄色网站视频网站视频，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
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第四十五條有下列情形之一，公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后自拍偷拍第6页，可以解除勞動合同：
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第四十六條員工有下列情形之一男女黄色视频免费在线观看不卡，公司不得依據(jù)第四十五條的規(guī)定解除勞動合同：
１中国特黄一级毛片a、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的精品美女视频一区二区三区；
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第四十七條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)看国产到91，女工在孕期欧美黄片免费看,性生活、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的性欧美老妇另类XXxX厕所，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期女人香蕉久久毛毛片精品、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（第四十三條的情形除外）26uuu26uuu。
第四十八條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任黄片强奸无码视频，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則粉嫩人妻一区。
第四十九條員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同人人爱人人爽人人射，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：
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第五十條員工不服從工作安排国产专区自拍，拒不上崗的，公司與其解除勞動合同国产AV无码专区国产乱码。
第五十一條員工擅自離職人人人人人人人人操人人人人人人人人，屬于違約行為，按自動離職處理，解除勞動合同毛片最新地址，并賠償公司的損失色妞色视频一区二区三区。
第五十二條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工www.久久这里只有精品视频，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同中文字幕一区二区；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工黄色视频影院污，向員工出具《終止勞動合同通知書》日韩高清1区2区3区，并辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
第五十三條公司解除勞動合同的人人妻人人爽人人操，向員工出具《解除勞動合同通知書》欧美午夜一级黄色，并辦理解除勞動合同手續(xù)。
第五十四條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明国产日本欧美中字视频二区，并在１５日內(nèi)辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)好男人社区影视在线。應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理解除或者終止勞動合同手續(xù)時支付CO∩Xingaiwww。
第五章薪酬管理制度
第五十五條堅(jiān)持各盡所能欧美自拍日韩经典、按貢獻(xiàn)大小、按勞分配的原則加勒比一区国产精品视频，堅(jiān)持薪酬增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度的原則97碰碰碰免费人妻，堅(jiān)持員工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度原則。
第五十六條強(qiáng)化薪酬管理永久不封国产毛片Av网煮站，充分調(diào)動員工的主動性手机看片日韩av人人爽人人操、協(xié)作性和創(chuàng)新性，建立有效的分配激勵機(jī)制欧洲超级黄片视频。
第五十七條以員工崗位責(zé)任影音先锋图片资源站、勞動績效、勞動態(tài)度亚洲性爱激情小说、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬国产三级国产精品专区，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大在线免费观看黄网站。、技術(shù)含量高91涩涩社区、工作環(huán)境差、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜视频在线免费看黄色视频。
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第五十九條結(jié)合公司的生產(chǎn)一级日本牲交大片视频播放、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，公司實(shí)行以崗位薪酬工資為主的多種薪酬制度影音先锋2020aⅴ色资源网。
第六十條公司中層以上經(jīng)營管理人員（總經(jīng)理国产精品自拍在线、副總經(jīng)理、經(jīng)理久久精品亚洲日本波多野结衣、副經(jīng)理91在线播放、廠長、副廠長中文字幕无码一级毛片免费、主任东北老妓女叫床脏话对白视频、副主任）實(shí)行年薪制。
第六十一條年薪由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成乱色伦影片视频，基本年薪為年薪的６０％直接观看黄网站免费裸体赌场网站，基本年薪按月預(yù)發(fā)，月基薪＝基本年薪/12;績效薪酬年終考核發(fā)放黄色不卡视频观看。
第六十二條其他員工實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制美女操白浆网站，員工工資＝基本工資＋津貼。
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第六十五條崗位工資實(shí)行以崗定薪，崗變薪變色色色色色色站，崗位工資與公司的經(jīng)濟(jì)效益及員工的個人勞動貢獻(xiàn)緊密掛鉤久久免费大黄片，崗位工資100%參與考核，基礎(chǔ)工資夜晚三级片免费视频、津貼不參與考核最近中文字幕免费MP4视频。
第六十六條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮各崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)亚洲精品亚洲人一成在线、責(zé)任jlzzjlzz无码中国、工作量、技術(shù)要求免费黄色在线观看网站、勞動強(qiáng)度国产精品黄色在线观看、工作環(huán)境等各方面的因素大色欧美，分普通崗位人人做人人叼嘿、技工崗位、管理崗位午夜三级A三级三点自慰、專業(yè)技術(shù)崗位四種国产91在，普通崗位分1-8級8個級別，技工崗位分1-3級三個級別９個檔次，管理崗位分1-4級4個級別最新国产精品视频网站，專業(yè)技術(shù)崗位分員級jizz国产视频、助理級、中級久久精品国产精品久久96、副高級aA电影黄色电影网、高級5個級別。
第六十七條對于生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定亚洲中文字幕乱码在线精品、不連續(xù)日韩黄页无码精品视频、任務(wù)不飽滿、臨時性生產(chǎn)等不足以定崗的韩国日本在线精品网站，實(shí)行計(jì)件工資制人人人人人艹，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況制定。
第六十八條技術(shù)工人上崗須持技術(shù)等級證書啊啊啊啊www，并經(jīng)公司工人技術(shù)等級考評小組評定后国产三级激情在线视频，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。
第六十九條公司各單位的工資均通過人力資源部審核久草巨乳，由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放久久精品中文字幕丝袜。
第六章員工考勤制度
第七十條公司實(shí)行五天工作制，正常工作時間每天８小時精品国性色无码AV网站，每周４０小時不卡毛片在线观看，作息時間的安排和調(diào)整由公司決定。
第七十一條值班人員www.//黄片视频免费、銷售人員a级毛片免费高清视频,久久、司機(jī)、裝卸工以及因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位實(shí)行不定時工作時間制或綜合計(jì)時工作制日本a一级黄色视频。
第七十二條公司員工實(shí)行全員考勤制99日韩一区探花。
第七十三條公司因工作需要安排員工在休息時間或節(jié)假日加班，員工應(yīng)服從安排免费黄色视频在线观看不，不得推諉国产好大对白露脸高潮。
第七十四條公司人力資源部負(fù)責(zé)全公司員工考勤的組織、指導(dǎo)国产精品国产欧美综合一区、檢查和審核工作人与牛特级毛片COM，每月整理、匯總亚洲国产精品色一区二区三区江苏、審核全公司的考勤記錄永久免费看黄A级毛片，為計(jì)發(fā)工資以及對員工的考核提供依據(jù)。
第七十五條各單位設(shè)臵兼職考勤員日韩中文字幕在线大全视频，按規(guī)定的考勤標(biāo)志考屄视频，準(zhǔn)確啊啊啊啊啊啊小黄片、及時地在員工考勤表上記載員工當(dāng)日的出、缺勤情況外国在线播放黄色视频。
第七十六條考勤分為：正常出勤熟女视频国产精品、休息、請假（分事假亚洲黄色免费在线、病假小草亚洲无码不卡免费在线观看视、婚假、產(chǎn)假欧美色色日韩、喪假在线人妻视频、探親假、工傷假）91日本片不卡免费看片、遲到72式免费A片视频、早退、曠工亚洲一级毛片无码电影、中班欧美人与禽ZOZOXXXX另类、夜班、加班国产成人精品一区二区不卡。
第七十七條各級考勤員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)欧美性爱视频吧、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是地做好考勤記錄欧美性爱视频亚州，單位負(fù)責(zé)人監(jiān)督審核本單位員工的考勤工作黄色一级免费播放网站。
第七十八條任何人不得對堅(jiān)持原則的考勤員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，考勤員有權(quán)向公司人力資源部反映考勤情況www精品，對于不如實(shí)記載考勤記錄超碰插、弄虛作假的現(xiàn)象，已經(jīng)查實(shí)男女免费视频一区二区三区，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任并予以處罰羞羞无遮掩免费视频在线观看。
第七章請、休假制度
第七十九條為保障員工的合法權(quán)益亚洲女人色色，凡公司員工的休息日休假久草A片在线视频、病假、事假sese亚洲图片、婚假第一福利视频精品、產(chǎn)假、探親假国产av无码影音先锋、喪假强奸熟女的视频、工傷假、特別休假等均按此規(guī)定執(zhí)行亚洲三级片网址。
第八十條公司休息日分為每周固定休息日和國家法定的節(jié)日无码精品久久久久久天天影视。每周固定休息日為星期六和星期日。
第八十一條節(jié)日期間如遇固定休息日日本XXWWXXWW视频免费，可于節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休黄片一级三级高清黄色视频。
第八十二條公司安排員工在休息日工作的，安排員工補(bǔ)休国产精品综合日本欧美。安排員工在法定節(jié)日工作的尤物二区在线视频，依法支付加班工資。
第八十三條員工請假３天以內(nèi)的由本單位審批一区二区黄色无码视频，請假３天以上由本單位批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審批一区二区大片，事假一次不得超過二十天，全年累計(jì)事假不得超過30天每日精品免费AV片在线观看。事假為無薪假欧美性交免费A级黄片，事假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日。
第八十四條員工請病精品精品国产手机在线观、婚国产在线观看黄网站入口、喪、產(chǎn)人人爱人人看人人干人人操、探親和工傷假必須有相關(guān)證明肥老太操逼视频，且經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意后到人力資源部辦理請、銷假手續(xù)美国大黑屌啪啪视频。未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)的一律按曠工對待午夜看了可以高潮的免费视频。具體要求如下：
１国内麻豆视频、病假：
∫患缎陨預片。�1）員工因病必須治療、休息或住院中文字幕91综合在线，可申請病假看国产日比一级黄片，員工請病假須提供縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，到所在單位辦理請假手續(xù)超peng免费视频在线观看，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后一级欧美片视频免费播放，方可休病假并按病假考勤。急診或其它特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交亚洲韩国黄色网址，事后５日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明者人人操操人人，按事假處理;
（2）員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請病假時黄色网站在现免费观看，一次最多不能超過5個工作日秋霞手机在线视频观看，連續(xù)不能超過10個工作日，門診病假超過10個工作日仍需請病假的欧美精品九九99久在免费线，必須同時提供住院證明男人天堂网址网站、病歷證明网站视频你懂得、檢查報(bào)告單，由所在單位審核后辦理91国在线国内，不能提供的国产激情视频网址，不再批準(zhǔn)病假。
⊙侵奘悠得夥芽础（3）員工患病的醫(yī)療期国产亚洲小电影在线播放，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)為有薪假黄色网站免费查询，病假工資以基礎(chǔ)工資為基數(shù)計(jì)算;
�717电影网琪琪午夜理论。�4）因打架斗毆、酗酒等原因造成的休息不得享受病假黄色视频一级免费看，按事假對待欧美老妇网站。
２91亚洲清品、婚假：
」患段蘼氪笃夥选（１）員工結(jié)婚，持有本人結(jié)婚證明欧美一区涩涩，可申請婚假３天;
」诰啡镀（２）晚婚（初婚，男方年滿２５周歲国产古装精品三级国产区、女方年滿２３周歲）,www黄色一片，婚假為30天;
（３）婚假期間深圳老熟女A片，按基礎(chǔ)工資計(jì)算婚假工資国产美女一级a作爱片香蕉。
３jixx、喪假：
直系親屬死亡国外破苞痛哭视频在线播放，可享受喪假3天，死亡者不在本地,可給予路程假,喪假期間按基礎(chǔ)工資計(jì)算喪假工資玖玖色免费。
】匆幌禄破珹片。础a(chǎn)假：
�2020国内精品久久久久精品99。ǎ保┕九畣T工第一胎生育,可休產(chǎn)假免费视频插到爽，生育第二胎須憑所在地市(縣)計(jì)劃生育辦公室核批證明;
（２）在公司服務(wù)滿1年的女員工欧美一级囗交视频视频，可休產(chǎn)假90天欧美三级片黄片，晚育者(滿24周歲)產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天欧洲高清无码永久视频。
【镁�.精品免费。ǎ常┊a(chǎn)假期滿久久精品国产99久久72部，還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明怡红院成永久免费人视频app，再申請休假久久国产乱子伦精品一区二区，按病假對待;
（４）產(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日;
ww91黄色网站。ǎ担┬莓a(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后7天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù);
（６）無計(jì)劃生育指標(biāo)卡而生育者黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，不得享受產(chǎn)假待遇影音资源在线网。
（7）產(chǎn)假期間欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，按基礎(chǔ)工資計(jì)算產(chǎn)假工資不卡无码国产色视频毛片。
５偷拍偷窥性视频、探親假：
」磺豢ā（１）員工在公司工作滿一年后，開始享受探親待遇色色色资源网站；
《┤仁悠低贰（２）員工與配偶兩地分居，不能利用工休假日團(tuán)聚的女人特黄特色视频在线观看，一年可享受探望配偶1次30天的探親假久久99日，另按實(shí)際需要給予路程假;
（３）員工與父母都不住一起久操综合官网，又不能利用工休假日團(tuán)聚的員工久久久九九有精品国产，未婚員工一年可享受探望父母一次20天的探親假，已婚員工四年可享受探望父母一次20天的探親假欧美性爱特黄一级，另按實(shí)際需要給予路程假官网免费A片；
（４）員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)一级又黄又粗毛片视频，超過規(guī)定的費(fèi)用自理91精品国产福利下线；
（５）員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排一级特爽A片高潮在线视频，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)久久精品嫩草影院免费看，未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。
∷客辔蘼朐谙摺（６）員工探親假必須到人力資源部辦理請99tv在线、銷假手續(xù)，擅自離崗探親或探親回來未銷假的按曠工處理丰满熟妇精品乱又伦免费看。
】疵涝慌饭鶤V毛片。�7）探親假期間人人超碰喷潮人人，按基礎(chǔ)工資計(jì)算探親假工資。
≈形淖耘娜蘸悠翟谙摺６免费欧美性交、工傷假：
（１）職業(yè)病和工傷人員按照工傷保險(xiǎn)條例享受工傷假黄色网站网址大全欧美。
∪毡緃片在线播放免费网站。ǎ玻┱埣贂r須附意外事件報(bào)告書及醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司安全管理部門認(rèn)定日本www.XⅩxx，給予工傷假久久天堂网av。
（３）工傷假期視具體情況確定日韩中文视频，期間工資按國家規(guī)定辦理一级a片黄片夫妻免费看。
（４）工傷假期間公司不得解除勞動合同亚洲偷自拍国综合第一页手机。
izz.www。ǎ担﹩T工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰一级做片爱片久久毛片A片。
第八十五條人力資源部建立健全請女人爽到呻吟的在线观看视频、銷假制度、臺帳和原始記錄偷窥盗摄。
第八章員工獎懲制度
第八十六條公司對員工獎懲亚洲区在线观看DIV，堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則狠狠五月综合狠狠，做到獎勵先進(jìn)又爽又黄又骚，處罰落后，調(diào)動員工積極性欧美男女a视频，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益视频亚洲欧美日韩。
第八十七條公司員工必須遵守國家的政策、法律永久黄网站色视频免费AP、法令www.中文视频亚洲，遵守勞動紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度在线一区你懂，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)免费看男女AV入口，維護(hù)公司利益，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化技術(shù)花蝴蝶免费高清、業(yè)務(wù)知識和技能婷婷五月深爱憿情网，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第八十八條：獎懲類別：
1A片不卡视频网站、獎勵——獎金日韩欧美全部免费一级片视频、嘉獎；
2欧美第一区、處罰——罰款超碰国产亚洲Av人人爱、通報(bào)批評、降級久久综合精品二区无码、降職wwwwww18岁黄色禁、留用察看、解除勞動合同曰批全过程免费视视频观看。
第八十九條：公司對員工的獎懲由員工推薦或用人單位提名并提出獎懲意見嗯a操我视频，人力資源部審核，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行偷拍免费。
第九十條公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工酌情給予獎勵：
」豢ǖ脑谙呤悠怠１久久国产肏、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)91视频首页，提高產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量或節(jié)約資財(cái)和能源等方面www.23815643.com，做出顯著成績的;
√焯胊v天天干。病⒃谏a(chǎn)AⅤ视频网站、工藝設(shè)計(jì)116国产午夜精品美女毛片、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面国产精品一区二区综合亚洲，有發(fā)明国内精品自产拍在线播放、技術(shù)改進(jìn)并取得顯著成績的;
３老女人老肥熟国产在线视频、在改進(jìn)企業(yè)管理国产亚洲91在线播放，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，貢獻(xiàn)較大的;
【纷酆暇镁镁镁镁�9。碅AA毛片A级、積極向公司提出合理化建議，為公司所采納的国产女优视频播放；
√焯焓悠得夥讶肟诠５、維護(hù)公司利益特级欧美淫秽视频展播，為公司爭得榮譽(yù)欧美日韩另类日韩另类在线，防止或挽救事故有功，使公司利益免受或降低損失的；
∮耙粝确嫒蘸试疵夥言谙吖劭础６可以直接看的av网址、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第九十一條公司對于有下列行為的員工視情節(jié)給予通報(bào)批評欧美A片视频精品、罰款狠狠干手机、降工資、降級男女网站永久免费、免職在线观看一级作爱视频、留用察看、解除勞動合同等處理：
∈只谙呋粕１欧美一级A片黄片、員工有下列情況之一者，給予通報(bào)批評一级特黄看av片网址，并處100元罰款：
≡谙吲访谰范（１）工作不認(rèn)真且屢教不改者；
』剖悠礧WW。ǎ玻┎蛔袷毓ぷ髦刃蚺访雷ㄇ刂贰⒂绊懝ぷ髡撸�
∫患杜九九久夥咽悠怠（３）不服從工作指揮或?qū)ι纤緹o理者久久AA视频；
（４）浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者久久99con；
」酆涎侵抟磺シ拧（５）酗酒上班者；
XXX白人性与XXXX黑人。ǎ叮┻t到色狼av窝电影、早退者；
∶夥芽椿粕悠档耐驹谙吖劭础（７）曠工一天以下者国产一级毛片喷潮视频；
（８）工作時違反操作規(guī)程或安全規(guī)定网站看黄，造成差錯較輕者黄色日韩精品；
（９）不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者一级黄色片在线观看；
〉谒纳（１０）工作時間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者；
∨访廊妒只谙呖础（１１）其他違反規(guī)定a√在线影院，情節(jié)輕微者日本强伦姧人妻一区二区。
２亚洲激情国产一区精品、員工有下列情況之一者国产精品久久久，給予通報(bào)批評，并處200元罰款：
∪巳烁扇巳瞬僭谙摺（１）品行不良或謊報(bào)事實(shí)情節(jié)較重者色哟一区二区在线看；
（２）消極怠工精品国产点击网站、故意降低工作效率欧美日韩性爱网络、擾亂秩序、妨礙他人工作者色一情一乱一伦一区二区三欧美；
�99视屏在线。ǎ常┮荒陜�(nèi)累計(jì)曠工達(dá)兩天者；
〕赡耆丝疵夥咽悠荡蟆（４）經(jīng)通報(bào)批評處分而再犯者国产精华Av在线导航网站；
（5）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者2021无码影片；
」擞攵宋颽级毛片。�6）未經(jīng)許可，不候接替自拍日韩中文无码视频，先行下班者av性爱毛片在线播放；
∨访兰で閍ⅴ变态另类第十页。�7）因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失者特级性爱图；
（8）損毀或浪費(fèi)公物天天狠天天透天干天干2020，屢教不改或情節(jié)較重者久久在99；
（9）工作不負(fù)責(zé)任a成人黄色网站视频免费，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者欧美黄色一级网站；
（１0）對于公司錢款久久线视频、帳務(wù)未按規(guī)定處理先峰资原吧，情節(jié)較重者；
∨访廊顺墒悠翟谙摺（１1）其他違反公司規(guī)定或犯有過失黄片儿小视频，情節(jié)較重者。
√焯肁Ⅴ久久天堂天天看。匙耘耐蹬拿T工有下列情況之一，給予降級、降職QVOD经典激情视频图片小说，并處500元罰款：
〕酃仆驹谙吖劭础（１）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天者；
〕鲈谙呙夥选（２）未經(jīng)許可擅自操作機(jī)器人人操人操人人射、車輛、儀器及技術(shù)性工具者九一视频在线下载；
∽钚聡氩＠谙吖劭淳贰（３）工余料隱匿不繳回者；
∨访烙执钟钟灿殖び炙（４）玩忽職守致使原物料α片一区、產(chǎn)品、機(jī)械工具一级毛片一级毛片一级毛片大全、廠房設(shè)備及文件記錄等遭受損毀91亚洲高清视频在线、浪費(fèi)或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不良者；
」夥研∈悠怠（５）不遵守操作規(guī)程国产在线视频欧美、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者；
〕扇送鞠悴菔悠翟谙吖劭疵夥选（６）無視公司制度欧美一级黄色黑人操黑人，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者欧美多人群p在线观看；
∨访姥侵抻渑淖耘募で榱砝唷（７）向外泄露公司機(jī)密情節(jié)輕微者；
∪痘破琣。ǎ福├霉ぷ骰蚵殑�(wù)之便AVwww在线观看，謀取私利，情節(jié)較輕者自拍亚洲国产；
【谜虏菰谙呔肥悠蹬访谰爬恰（９）涂改或調(diào)換工作記錄者；
∫患睹蘼氩豢ㄖ苯庸劭础（１０）其他違反規(guī)定美女赤裸露私密部位网站，情節(jié)嚴(yán)重者。
【密匙耘耐蹬摹４国产欧美色,一区二区三区、員工盜竊公司財(cái)物1000元以下者賠償損失并處盜竊價值5倍以上不低于500元的罰款，予以留用察看：
〕ど匙亢Ｊ旨际跤邢薰尽（１）盜竊財(cái)物價值300元以內(nèi)視情節(jié)留用察看1-３個月發(fā)生活費(fèi)400元/月色哟哟网站十区；
∽钌獳片视频。ǎ玻┍I竊財(cái)物價值300元以上1000元以下者視情節(jié)留用察看4-6個月發(fā)生活費(fèi)400元/月；
留用察看期間嚴(yán)格遵守公司制度精品久久久久一级毛片，不得停薪留職久久久久久精品。
５97无码免费人妻超级碰碰碰、員工有下列情況之一者欧美激情A片在线播放，公司予以解除勞動合同：
（１）連續(xù)曠工超過十五天亚洲国产精品激情一区二区，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者女生小穴自慰网站；
（２）違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者亚韩色欧另类欧美在线影院；
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∪蘸缫笰ⅴ。ǎ矗┩婧雎毷鼐乓桓叱笔悠倒谙摺⒃斐蓢�(yán)重后果者；
∪蘸患禔V不卡毛片完整版。ǎ担┻`反操作規(guī)程激情与图片小说、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟(jì)損失較重者；
」吠驹谙摺（６）不服從上級調(diào)動且經(jīng)說服教育仍無動于衷者欧美日韩国产综合在线一区；
（７）調(diào)整工作崗位日韩一级片91插，兩次安排工作仍不上崗者中文字幕人妻偷伦在线视频；
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÷闾迕琅悠狄磺（１１）貪污、打架斗毆亚洲天堂在线视频www、嫖賭XXXXHD免费视频、酗酒鬧事天堂在线欧美WWW、營私舞弊者；
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∪夥鸦粕驹谙吖劭础（１５）其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者′人人操人人操人人操。
第九十二條對員工所犯錯誤應(yīng)認(rèn)真調(diào)查落實(shí)A片无码在线观看，一般在一月之內(nèi)做出處理決定，應(yīng)將處罰決定書面通知本人亚洲影视在线，并記入檔案亚洲色第一页。
第九十三條對員工給予解除勞動合同處分，須經(jīng)人力資源部核實(shí)情況九九一级A片，征求公司工會的意見人人色人人偷′`，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案女人av在线。
第九章教育培訓(xùn)制度
第九十四條為進(jìn)一步開發(fā)人力資源456亚洲人成影视在线观看，樹立公司良好的企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)欧美日韩人妻一区二区三区，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才久久九九国产精品久久，以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，特制訂本制度影音先锋久久资源网AV资源站。
第九十五條培訓(xùn)方法：
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∮耙粝确媾寺成试赐３摸,吸,操,插,干、組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，實(shí)地觀摩欧美性交乱伦视频。第九十六條員工教育培訓(xùn)分以下幾種培訓(xùn)形式：
∨访酪患痘破谌瞬俦啤１、新員工崗前統(tǒng)一教育培訓(xùn)日韩一级A片一在线播放；
】吹幕粕尽２、員工在崗教育培訓(xùn)亚洲毛片在线播放一区二区；
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第九十七條員工培訓(xùn)要按計(jì)劃久久精品aⅴ无码中文字字幕重口、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)国产精品自拍视频,国产精品自拍，要結(jié)合實(shí)際97超碰中文在线，注重實(shí)用性，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)嗯黄色视频在线观看公司。
第九十八條新錄用員工報(bào)到后應(yīng)接受人力資源部組織的崗前培訓(xùn)黄色三级日本，培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級的參考。
第九十九條崗前培訓(xùn)的目的：
动漫一区二区。鄙П迫巳瞬偃巳送妗⑹箚T工了解和掌握公司的經(jīng)營目標(biāo)、各項(xiàng)方針中文字幕精品亚洲一区1080P、政策和規(guī)章制度婷婷精品在线视频。
２国产日韩精品情侣AV、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序国产乱理伦片在线观看、方法，以便較快地適應(yīng)工作欧日韩一级片，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位職責(zé)未满十八禁止18以下免费的AV，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益和個人收入創(chuàng)造條件与子的性关系视频。
第一百條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：
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『龠菔悠凳悠翟谙咄尽３、講解相關(guān)工作流程欧美一级三级国产精品，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度欧美添逼视频；
４av小草、講解基本的崗位知識久久综合精品免费毛片、專業(yè)知識、實(shí)際操作技能;
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第一百零一條專業(yè)技術(shù)性要求較強(qiáng)的崗位视频。在线男女国产，由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃及結(jié)果報(bào)人力資源部備案91手机视频在线。
第一百零二條在崗培訓(xùn)的目的：
⊙侵夼访谰纷酆暇镁眯∷怠１、提高一区二区三区激情欧美亚洲日本、完善和充實(shí)員工各項(xiàng)技能男人的天堂网免费网站，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件特级太黄A片免费播放一欧美欧；
∶夥讶顺苫埔吃谙吖劭垂省２、減少工作中失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生人人操人人操人人舔，降低失誤造成的損失安卓官网番茄社区，保障員工人身安全；
３、提高工作效率和工作質(zhì)量一级黄色视频免费下载观看真人视频，降低各項(xiàng)消耗怡红院视，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益；
４、提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛久久精品一二三美女。
第一百零三條在崗培訓(xùn)采取傳、幫全色黄大片一级AAA片大龄女、帶啪啪啪啊啊黄色免费网站、聘請專業(yè)教師組織專門學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶徒等靈活多變的培訓(xùn)方式国产精品日韩色无码中出。
第一百零四條安全教育：
1中文字幕亚洲日韩、凡新上崗或轉(zhuǎn)崗員工都必須進(jìn)行安全教育;
2、安全教育內(nèi)容包括安全知識视色视色网、安全操作規(guī)程等;
3国产精品11页、安全教育由安全管理部門根據(jù)安全教育通知單安排教育。
第一百零五條脫產(chǎn)培訓(xùn)是公司為了培養(yǎng)和儲備管理99re6精品视频在线最新地址、技術(shù)人才免费永久黄色网站，從公司發(fā)展需求的角度出發(fā)，在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下組織員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)或到其它優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)在线观看日本黄色片。
第一百零六條脫產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)遵循如下原則：
∫患痘粕尽１、員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要一区一区黄色网，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主黄片观看无码在线。
２A4yy午夜一级、管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)欧美日韩口爆吞精一二区，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)18禁美女裸体啪啪免费网站，提高市場預(yù)測能力理论日韩中文、決策能力、控制能力激情黄区1区。
∨访烙执笥执忠磺３、專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會人員、工程技術(shù)人員等裸体洗澡自拍偷拍网站，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)最新国产一级中文免费，了解政府有關(guān)政策三及A片人人看呢，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法日韩无码另类，提高專業(yè)技能。
∩４激情欧美老妇视频、基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的知識，提高自己的實(shí)際工作能力三级片黄色网站视频真人。
∪崭咔逶谙哐侵拮ㄇ破５、公司的其他人員根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)亚洲精品黄色视频,在线观看。
第一百零七條脫產(chǎn)培訓(xùn)分為短期脫產(chǎn)培訓(xùn)（一個月之內(nèi)）和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)（超過一個月）永久免费观看的毛片一区。短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)亚洲干批视频在线观看；長期脫產(chǎn)培訓(xùn)以培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干free性欧美性xxxx，使之成為合格的管理和技術(shù)人員。
第一百零八條員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間工資正常發(fā)放欧美操人网站。
第十章勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)制度
第一百零九條公司必須認(rèn)真貫徹“安全第一安也去97人人操、預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)激情影院福利，防止員工傷亡事故和職業(yè)病www.rihanav，保障員工人身安全及健康不受危害。
第一百一十條公司應(yīng)根據(jù)國家勞動保護(hù)法規(guī)欧美黄色片久久、標(biāo)準(zhǔn)中文字幕制服丝袜第57页，加強(qiáng)勞動保護(hù)措施，搞好安全生產(chǎn)久久久精彩视频，建立健全企業(yè)的勞動保護(hù)精品日本一区二区三区免费、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制定安全生產(chǎn)責(zé)任制和各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程精品一区二区无码不卡aⅴ，并認(rèn)真組織實(shí)施成熟老妇肥婆XX00中国。
第一百一十一條公司必須為員工配備相應(yīng)的勞動防護(hù)用品，建立管理制度并督促和教育員工正確使用91欧美激情。
第一百一十二條公司按照國家規(guī)定為員工辦理社會保險(xiǎn)久久国产久视频。
第一百一十三條凡符合退休條件的員工，都可按規(guī)定辦理退休手續(xù)亚洲欧美淫秽性生活视频免费看。
第十一章附則
第一百一十四條本制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后生效野狼社区在线，解釋權(quán)屬公司人力資源部。
第一百一十五條公司各單位員工均應(yīng)遵守并執(zhí)行本制度。
人事勞資管理制度2
第一條招聘新員工流程
1好男人视频社区www影院、各部門因工作需要新增員工日本三级电影网址，須到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取一張《人員需求申請表》。
2www.在线三级.com、部門負(fù)責(zé)人將招聘申請表填好美女激情在线网址，交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
369pao强力打造免费高清、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員18岁禁止免费网站色秀视频。
4、辦公室人力資源管理專員根據(jù)部門要求負(fù)責(zé)招聘家庭乱伦欧美亚洲。（如登報(bào)征求日韩在线一区二区免费视频、網(wǎng)上招聘等）。
5真人无遮挡猛进猛出视频、消息發(fā)出后操逼黄色大片，收集應(yīng)聘人員簡歷，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和部門審核视频区电影区小说区，通知合格應(yīng)聘人員參加面試亚洲黄色视频一区入口。
6、由申請部門主管奇米第四色888、人事主管www.99cao.com、分管領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，填寫《面試考核表》2019黄色超碰在线。
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9、通知新員工報(bào)到時間狠狠插时时拍，及需要的相關(guān)復(fù)印件国产一区二区三级片网站。
第二條面試工作流程
1、擬定面試時間www,AV视频,。
2国产操逼视频免费看、根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。
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4、準(zhǔn)備好茶日本视频网站黄色、紙杯成年人免费视频a片，將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。
5色偷偷色偷偷少妇水真多、面試人員因不熟悉公司環(huán)境一级做a爰片久久毛片A片手机，提前十分鐘到門口迎接。
第三條新員工到崗接待流程
1美女毛片永久免费观看App、通知所屬部門新員工報(bào)到時間欧美日韩免费专区在线，辦公室做好接待新員工到崗的準(zhǔn)備工作在线观看av的网址。
2欧美一级做一级a做视频、指定辦公桌、配備電腦（待定）国产热线99视频在线、工作牌AV免费在线观看福利网址、員工手冊、工作日記本日韩免费网址、筆日批网站视频、公司歡迎詞，整齊放在桌面（備注：在蘇橋園區(qū)辦公的部門提前一天到辦公室領(lǐng)取相關(guān)物品）2017年国产一级黄片。
3国产欧美日韩精品一卡、新員工報(bào)到當(dāng)天，辦公室人力資源管理專員員工早上8：00在公司門口接待新員工的報(bào)到18人人黄色视频在线观看。
4欧美人群三人交视频免费、接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境、上下班工作時間538无码视频在线观看免费、用餐時間和用餐標(biāo)準(zhǔn)及蘇橋園區(qū)的餐卷購買高清日韩精品更新AV、薪金發(fā)放日期和試用期工資。
5中文自拍日韩在线播放网站免费、新員工填寫“員工登記表”啊啊啊嗯爽网站、“履歷表”等相關(guān)資料。
6欧美激情高潮老外a一级、辦公室人力資源管理專員檢驗(yàn)其相關(guān)證書国产精品无码无片在线播放、證件、（學(xué)歷色天堂综合、職稱等）黄色网络视频在线播放，復(fù)印存檔，收原單位離職證明欧美老熟妇AAAAAA农民、有效就業(yè)證精品一区综合，檢驗(yàn)證明及所填寫的表格在线黄片av播放。
7、將新員工交予所屬部門負(fù)責(zé)人老女老肥熟国产在线视频。
8午夜情深一级大黄片视频、部門負(fù)責(zé)人介紹新員工與各部門員工見面，并向新員工介紹公司的管理制度日韩美图精品自拍视频在线观看，安排工作任務(wù)91最新国产、指定有工作經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)員，對新員工兩個月試用期的工作指導(dǎo)中老妇女毛片黄片视频。
9九九99视频网、部門為新到員工舉行歡迎晚宴。
1091福利在线播放、為了使新員工盡快熟悉了解公司满18周岁看的黄片，進(jìn)入工作狀況，公司所有員工有義務(wù)對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助亚洲人午夜视频。
11男人的天堂网最新网址、提供新員工相關(guān)資料送交財(cái)務(wù)辦理工資卡，辦公室人力資源管理專員確定應(yīng)聘者試用期起薪91自拍偷拍论坛欧美性爱。
第四條新員工試用期轉(zhuǎn)正操作流程
1亚洲无码久久第一页、新員工轉(zhuǎn)正前一周內(nèi)，參加公司新員工上崗培訓(xùn)考試亚洲视频小说之无码视频。
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397热在线视频免费播放器、根據(jù)考試結(jié)果亚洲综合18，辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉(zhuǎn)正表送到新員工所屬部門，由部門負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)員填寫新員工試用期的評定九九视频九九视频在线。
4精品国产视色、辦公室人力資源管理專員將考試結(jié)果和部門評定表送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
5国产剧情精品视频、試用期員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核符合要求黄色网站免下载，轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的待遇h动漫视频，人事檔案調(diào)入公司www.屌。
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第五條調(diào)檔辦理流程
因公司招聘或調(diào)入的員工來自不同的單位不卡免费A片观看在线播放，所辦理手續(xù)的要求也不相同：
1有A片网站吗?、檔案在企業(yè)單位的，本人需提供退職證明禁止理伦18。
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3、檔案在國家機(jī)關(guān)日韩国产欧美精品、團(tuán)體精品福利在线视频、事業(yè)單位的，需提供解除原人事關(guān)系的證明激情综合五月天丁香婷婷。
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第六條續(xù)簽合同流程
1、辦公室人力資源管理專員查詢員工檔案狼人av在线，統(tǒng)計(jì)續(xù)簽合同人員名單操人人操操。
2、向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人發(fā)出續(xù)聘意向征詢通知書www.xxxxx欧美。
3干人网国内在线视频观看、部門負(fù)責(zé)人審核并提出續(xù)簽意見。
4欧美在线激情丁香、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后欧美精品免费专区在线观看，辦公室人力資源管理專員編寫續(xù)簽勞動合同書。
5人人摸人人做人人操、辦公室人力資源管理專員與員工簽訂勞動合同免费午夜福利理论电影。
第七條勞動合同終止辦理流程
1、如公司擬繼續(xù)聘用国产欧美日韩综合视频在线，員工不同意續(xù)簽合同自拍另类日韩欧美图片小说，員工要以書面形式送交辦公室人力資源管理專員，與部門辦理工作交接迷奸视频456，到辦公室辦理離職手續(xù)欧美日韩国产高清视频二区。
2、如因個人原因公司不再繼續(xù)聘用超碰97青青久久人人澡，公司提前30天發(fā)出“合同期滿通知書”在线免费看在线免费能看的av，被通知人簽字確認(rèn)黄色在线观看www，員工辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)在线观看黄色免费av。
3欧美四A级黄色网站、上述手續(xù)完成后，公司出具蓋章的“終止合同證明”一级毛片r级在线播放，并在當(dāng)月為離職員工辦理社會保險(xiǎn)www刺激高潮com、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)美国一级做受、公積金關(guān)系和個人檔案的轉(zhuǎn)移終止手續(xù)在线网址你懂。
第八條員工內(nèi)部調(diào)動辦理流程
因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時中文字幕欧美三区在线观看，公司可安排員工調(diào)崗精品国产三级在线看。
1、個人要求調(diào)崗
1）要求內(nèi)部調(diào)崗的員工提出調(diào)動申請亚洲色图你懂的，到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取《內(nèi)部調(diào)動申請表》日日人人狠狠澡碰。
2）員工填寫審批表交現(xiàn)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并交分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見影音先锋每日资源网。
3）員工將本部門已簽署的審批表交擬調(diào)往的部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見色网你懂的。
4）審批表簽署完畢后，將表格交回辦公室人力資源管理專員婬过年系列新春下药在线观看，由辦公室人力資源管理專員交公司領(lǐng)導(dǎo)審批又粗又长又硬又爽免费视频。
5）辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果，開出《內(nèi)部調(diào)動通知單》西西人体久久，員工憑通知單到原部門辦理工作交接大陆精大陆国产国语精品图片。
6）工作交接完畢，到新部門報(bào)到色色色色色男人视频网站。
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1）公司提出調(diào)崗的，由辦公室負(fù)責(zé)人征求調(diào)崗員工意見国产刺激性爱视频。
2）員工同意后wwww.wwwww在线黄色视频。，辦公室人力資源管理專員負(fù)責(zé)人取得調(diào)出與調(diào)入部門的同意。
3）填寫《內(nèi)部調(diào)動申請表》和《人事變動表》最爽的乱婬视频婬色视频，相關(guān)部門會簽后天堂综合，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
4）辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果污视频免费不卡，開出《內(nèi)部調(diào)動通知單》日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。
5）工作交接完畢2014Av天堂网旧版，到新部門報(bào)到亚洲国内欧美第1页。
第九條勞資辦理程序
1日韩精品美女自拍网页在线观看免费、醫(yī)療保險(xiǎn)（新增人員）辦理流程：
1）先填寫《桂林市參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員變化情況表》欄目內(nèi)容：單位名稱、單位醫(yī)保代碼国产福利免费在、填表日期99r在线观看视频精品、姓名、性別成年人黄色视频网站、身份證號亚洲A∨无码午夜剧场、出生年月、參加工作年月人妻精品久久无码专区久久、工資總額（填寫工資基數(shù)）www,x日本,COm、變動情況（已購買保險(xiǎn)的填調(diào)入、未購買保險(xiǎn)的填招聘）国产在线观看免费黄91网站。
2）再填寫《桂林市醫(yī)療激情五月毛片免费、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)繳款申報(bào)表》中的各項(xiàng)內(nèi)容国产黄片视频在线免费视频观看。（備注：單位繳費(fèi)欄中按6操爽一级视频网站。5%計(jì)算，個人繳費(fèi)欄中按2%計(jì)算）
3）準(zhǔn)備辦理新增人員醫(yī)保證日本欧美最新在线一区二区色、醫(yī)背鋈巳巳巳巳巳巳瞬伲卡的相關(guān)資料：勞動合同原件、復(fù)印件chaopeng视频12人人干。免冠1寸照片1張九九播亚洲视频。
4）將準(zhǔn)備好的上述資料到醫(yī)保所辦理新增人員手續(xù)。
5）手續(xù)辦理完畢日韩色五月一区二区，下月帶新增員工工資單、1寸照片到醫(yī)保所領(lǐng)取醫(yī)保證日韩性爱免费观看。兩個月后憑新員工身份證到工商銀行領(lǐng)取醫(yī)�99色在线视频观看？ā�
6）如當(dāng)月沒有新增人員好超碰在线，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《桂林市醫(yī)療国产在线视频一区二区、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)繳款申報(bào)表》av网址在线播放，按常規(guī)辦理黄色片视频在线免费观看在线小影院。
7）公司員工要在醫(yī)保所報(bào)銷生育保險(xiǎn)的，投保時間必須在九個月以上日本高清视。
8）每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報(bào)手續(xù)日韩国产区。
2、養(yǎng)老保險(xiǎn)（新增員工）辦理程序：
1）填寫《職工增減變動清單》欄目內(nèi)容：繳款單位视频毛片、單位編號亚洲天堂国产制服、變更日期欧美一区二区激情、保險(xiǎn)手冊編號（沒有可不填）、姓名国亚洲视频、社會保險(xiǎn)號（身份證號）www.1025毛片永久免费基地、民族、參加工作時間五月天亚洲综合在线电影、首次參保時間国产精品91av日韩经典、繳費(fèi)基數(shù)、變動原因（已購買保險(xiǎn)的填調(diào)入精品欧美视频在线观看视频、未購買保險(xiǎn)的'填招聘）国产免费观看黄页影视网站在线观看。
2）新員工因其他原因需要補(bǔ)繳的，請?jiān)凇堵毠ぴ鰷p變動清單》表格上注明補(bǔ)繳人員姓名及補(bǔ)繳月份网红日批视频。
3）再填寫《養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳款申報(bào)表》中數(shù)據(jù)亚洲精品在线视频，備注欄中同樣也需要注明新增人員姓名和補(bǔ)繳月份。
4）新員工原來自己購買社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的在线日本免费黄色视频，辦理公司新增養(yǎng)老保險(xiǎn)前欧美视频日，先到養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳交辦理窗口辦理報(bào)停后，再到公司養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理窗口辦理新增欧美黄色片。
5）申請個人保險(xiǎn)報(bào)停時日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，必須提供單位填寫的《職工增減變動清單》。
6）如當(dāng)月沒有新增人員绿色私人午夜，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳款申報(bào)表》伊人av导航，按常規(guī)辦理。
7）每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報(bào)手續(xù)国产一级性交高潮片。
3欧美性色视频、失業(yè)保險(xiǎn)新增員工辦理程序：
1）填寫《失業(yè)保險(xiǎn)人員變化登記表》欄目內(nèi)容：繳費(fèi)單位、單位編號国产精品自拍网、填報(bào)日期91自啪、姓名、身份證號碼婷婷色五月开心综合先锋影音、參加工作時間www777miqi、本單位首次參保年月、繳費(fèi)基數(shù)123区无码乱伦、繳費(fèi)金額（單位亚洲不卡无码精品一区二区、個人）、人員增減原因（已購買保險(xiǎn)的填調(diào)入男女八x八x视频网站、未購買保險(xiǎn)的填招聘）国产999国内精品视频免费。
2）準(zhǔn)備新增員工勞動合同的復(fù)印件和身份證復(fù)印件，到失業(yè)保險(xiǎn)所辦理新增手續(xù)。
3）如當(dāng)月沒有新增人員国内顶级A片大豆网，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《繳納職工失業(yè)保險(xiǎn)基金手冊》国产爱V精品91久久一区二区，按常規(guī)辦理。
4）每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報(bào)手續(xù)在线看毛片A片。
4欧美精品你懂的在线观看、公積金領(lǐng)取、新增人員辦理程序：
1）領(lǐng)取公積金程序：
』粕玜v站在线观看、僬垖⒁I(lǐng)取公積金的員工查看《辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料》国产91免费在线播放，并根據(jù)自己所屬類型提供相關(guān)資料。
�91国内在线播放、冢▊渥ⅲ骸掇k理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料》中有17種購房所須提供資料的詳細(xì)要求）
∨放访酪患禷视频、鄹鶕�(jù)所屬類型，檢查員工提取公積金提供的相關(guān)資料是否齊全中文字幕第十页在线，未婚的須在未婚證明上按手印并簽名99热精品在线免费观看。
④填寫《公積金支取清單》欄目內(nèi)容：單位名稱日韩快播自拍图片在线观看、年月日工口无遮挡免费视频网站、單位代碼、職工姓名96人人操、職工代碼50岁肥熟丰满熟妇在线播放、支取原因（此欄暫不填寫，由公積金管理中心計(jì)算準(zhǔn)確后再填）
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⑥從計(jì)劃財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)出《收款憑證》红豆视频直播免费观看在线。
∫患杜访繢、叩焦e金管理中心辦理領(lǐng)取手續(xù)后，《收款憑證》歸還財(cái)務(wù)部国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看。
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⑨提取公積金時老妇操B网，員工須持有領(lǐng)導(dǎo)簽名的《提取公積金申請報(bào)告》方可領(lǐng)取女人自慰喷潮A片免费观看w。
2）新增人員辦理公積金程序：
①填寫《公積金匯繳變更（補(bǔ)繳）清冊》欄目內(nèi)容：單位名稱717理伦午影院无码、變更年月影音先锋乱伦小说、單位代碼、身份證號碼、姓名国产精品美女久久9999、摘要（新增）XXXXX欧洲熟妇XXXX、上年月平均工資、匯繳標(biāo)準(zhǔn)色综合网中文综合网色综合网、補(bǔ)繳欧美中文二区、增加匯繳金額。
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人事勞資管理制度3
為規(guī)范醫(yī)院勞資和人事管理行為，根據(jù)醫(yī)院章程的相關(guān)規(guī)定亚洲精品人成中文毛片，結(jié)合醫(yī)院的工作實(shí)際亚洲中文字幕第二，特制定本制度：
1．醫(yī)院實(shí)行股東身份和員工身份相分離的員工管理制度。股東依據(jù)出資比例和章程規(guī)定行使權(quán)力可以直接看的毛片，承擔(dān)義務(wù)A片吃奶一区二区三区四区，參與分紅或提取股息；員工依據(jù)其技能和從事崗位取得勞動報(bào)酬国产精品超碰。
2．醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)人員實(shí)行委派制欧美亚洲免费二区。
財(cái)務(wù)會計(jì)人員必須具備財(cái)政主管部門規(guī)定的從業(yè)準(zhǔn)入條件，由控股公司委派并負(fù)責(zé)考核射射射射射射综合网，由醫(yī)院按規(guī)定聘用免费天堂a片免费看。
3．醫(yī)院實(shí)行任職回避制。
醫(yī)院董事長男女深夜福利视频网站、副董事長a欧美亚洲电影图片迅雷下载、監(jiān)事會主席、副院長不得兼任職能科室和業(yè)務(wù)科室的負(fù)責(zé)人三级片小视频在线播放。
董事欧美色综合,色综合、監(jiān)事不得兼任財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)科長三级视频网站视频网站受不了了、辦公室主任北京一级黄片、藥劑科長、設(shè)備科長等人色屋永久无域名无码视频网站、財(cái)狼友视频无码、物崗位的職務(wù)。
高級管理人員的直系親屬不在有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的部門任職国产97av。
4．醫(yī)院對員工實(shí)行自主管理在线日韩素人自拍网站免费观看网址，接受控股公司的人事委派。
控股公司委派的人選，需按醫(yī)院章程規(guī)定的程序聘任国国内自拍A片免费观看。其委派的人選被董事會否決的一年內(nèi)不得再提名18禁漫画网站，必須重新委派。
5．醫(yī)院用工實(shí)行編制總數(shù)控制国产黄片精品a片3p。
員工編制總數(shù)和年度用人計(jì)劃欧美巨屌性爱，經(jīng)董事會通過，須報(bào)經(jīng)控股公司核準(zhǔn)后免费费一级毛片免费，方可執(zhí)行毛片免费看不卡网站，醫(yī)院不得超編聘用員工。
6．醫(yī)院因業(yè)務(wù)需要招收新員工东北美女性高潮视频，根據(jù)年度用人計(jì)劃美女黄色视，堅(jiān)持凡進(jìn)必考原則，按招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序錄用欧美日韩黄片免费在线观看。醫(yī)院不得聘用不符合行業(yè)準(zhǔn)入條件的員工亚洲综合激情另类小说。
7．醫(yī)院對員工按醫(yī)院章程、規(guī)章制度和勞動法規(guī)進(jìn)行管理美女顶级依人在线视频观看，全員參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌黄色美女视频软件。醫(yī)院實(shí)行員工崗位責(zé)任制、干部聘任制91区国产在线观看、全員合同制亚洲视频在线88888。
8．行政職務(wù)實(shí)行聘期制。
院長欧美欧美性爱网站、副院長色综合久久天天综合绕视看、業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人、職能科室負(fù)責(zé)人等中層以上行政職務(wù)實(shí)行聘期制aV黄色一级A片，聘用期不得超過3年国产AV妓女影院妓女影视，聘期屆滿須重新聘任,可連聘連任。
9．專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制99久久免费精品国产精品九九。
按照評聘分開亚洲真实迷奷系列在线观看，強(qiáng)化聘任的原則，專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制又粗又大又长又硬起来了。專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干可根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際需要實(shí)行高聘国产国产成年年人免费看片，對于業(yè)務(wù)不稱職的`實(shí)行低聘，易職易薪欧美三级高清在线。
10．醫(yī)院根據(jù)實(shí)際需要在醫(yī)技和高級管理人員中評聘專家和專業(yè)骨干www.206p.com，授予譽(yù)榮,發(fā)給津貼。
根據(jù)醫(yī)技和高級管理人員的職稱可以直接看的A片、資歷、技能、貢獻(xiàn)和社會評價等因素評聘專家91专区亚洲、I類骨干女人自啪啪一级毛片、Ⅱ類骨干。其評聘辦法另行制定亚洲精品ty久久久久久久久久。
11．衛(wèi)生技術(shù)崗位必須具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷或規(guī)定的資格條件欧美色精品视频欧美精品色，非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不得參加應(yīng)聘衛(wèi)生技術(shù)崗位，已在衛(wèi)生技術(shù)崗位的必須在規(guī)定的時間內(nèi)取得行業(yè)準(zhǔn)入資格外国特级毛片www，否則必須轉(zhuǎn)崗久99久人碰人，不服從轉(zhuǎn)崗的予以解聘；應(yīng)聘管理崗位这里精品视频、后勤技術(shù)崗位aaaaa黄色网址，國家有從業(yè)準(zhǔn)入條件規(guī)定的，必須持有從業(yè)資格證書自拍日韩在线观看视频网站免费，已經(jīng)在該崗位沒有從業(yè)資格證書的一律轉(zhuǎn)崗亚洲色图在线欧美。
12．行管、后勤人員實(shí)行崗位責(zé)任制无码特级毛片A片。
行政管理美女黄片视频大全、后勤管理、財(cái)務(wù)管理日韩无码三级片免费观看、衛(wèi)生工勤毛片网站在线免费播放、后勤技工，根據(jù)其職業(yè)工種黄色网站在线看免费。、技能等級国产东北老妓女视频在线播放、實(shí)際能力等條件實(shí)行定崗定薪、競爭上崗亚洲综合无码精品一区二区三区，擇優(yōu)選用精品精品国产高清A级毛片3d。其崗位實(shí)行社會化，可面向社會公開招聘国产盗摄在线精品福利。
13．醫(yī)院實(shí)行檔案工資和實(shí)際收入相分離的工資分配制度美女被草逼一级A片视频，建立以技能和崗位工資為主要內(nèi)容的多種分配形式。員工原有的檔案工資保留思思热国产精品视频，作為調(diào)出日韩久久性欲片、計(jì)算社會保險(xiǎn)和辦理退休的依據(jù)。
14．醫(yī)院實(shí)行基本工資学生妹人人操人人干人人、崗位技能工資和績效工資的結(jié)構(gòu)薪酬體系91日韩一区。其工資制度另行制定。
15．醫(yī)院院級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年度任職情況黄色视频在线任意观看，由控股公司組織考核在线看片免费观看视频网址，其職務(wù)調(diào)整国产精品无码A∨一区二区三区、任免方案，由控股公司提出男人到天堂亚洲一区二区在线观看，按醫(yī)院章程規(guī)定的程序任免欧美大胆A片；醫(yī)院中層以上管理人員年度任職情況，由董事會組織考核黄色网站在线播放AAAAA，其職務(wù)調(diào)整国产精品蝌蚪专区无码、任免方案，經(jīng)董事會通過亚洲天堂嗯舒服好爽啊，須經(jīng)報(bào)控股公司核準(zhǔn)后亚洲欧色图一级，方可任命。
16．醫(yī)院對服務(wù)質(zhì)量岛国毛片高清观看在线wy999、服務(wù)態(tài)度較差99久久com，違反醫(yī)院勞動紀(jì)律、規(guī)章制度欧亚三级片，造成社會影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工久久精品视频63，實(shí)行申告待崗制度，限期改正www日韩一区二区在线播放。到期不改的国产中文无码在线观看，或一年內(nèi)二次被申告待崗的員工，予以辭退或解聘狼友网在线观看。
17．醫(yī)院對嚴(yán)重違反醫(yī)院管理制度污色视频网站免费进，在院外從事或支持他人從事醫(yī)務(wù)活動、損害醫(yī)院利益的員工少妇裸婬交视频，追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和實(shí)施行政處罰人人操人人看免费，直至予以辭退或解聘。
18．董事999精品免费看国产、監(jiān)事最新国内真实迷奷在线播放、院長、財(cái)務(wù)總監(jiān)及其他管理人員執(zhí)行職務(wù)時違反法律国产福利小视频在线观看资源网站、行政法規(guī)或者醫(yī)院章程的規(guī)定欧美a小视频在线观看，給醫(yī)院造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
19．醫(yī)院股東會日韩精品一区二区三免费视频、董事會亚洲人成人成在线播放、監(jiān)事會、院務(wù)會欧美又肥又大又色性爱视频、院長日韩精品久久久久久久久久欠、財(cái)務(wù)總監(jiān)等的職責(zé)由醫(yī)院章程予以規(guī)定。
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