單位人事管理制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多黄av在线日韩，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則美女裸体日韩成人网站大全。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非撑访览细拘砸巴饩镁茫苦惱吧，下面是小編收集整理的單位人事管理制度亚洲日韩一区二区三区网站，僅供參考欧美性爱网站在线免费，歡迎大家閱讀。

單位人事管理制度1

　　一国产AV大学生情侣AV、考核制度：

　　事業(yè)單位考核制度是事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)日韩精品国语在线观看视频，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬的各級(jí)各類職員六六六日黄色视频、專業(yè)技術(shù)人員和工人的思想品德www.影音资源.com、工作成績(jī)、工作能力和工作態(tài)度進(jìn)行考核并作出評(píng)價(jià)AV永久免费网站在线观看大全，而且一此作為工作人員晉升观看免费黄色网站免费、聘任、獎(jiǎng)懲亚洲一级AV黄片、培訓(xùn)www被啪啪舒服了、辭退以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)的制度。

　　二一级大黄片电影、工資制度：

　　工資是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行個(gè)人消費(fèi)品分配的一種形式福利在线你懂的，工資制度是有關(guān)工資形式，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付原則欧美淫人、辦法的總稱精品偷拍第50页视频。工資分配原則有一下四點(diǎn)：

　　1、在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上欧美y，依據(jù)按勞分配原則建立體現(xiàn)事業(yè)單位不同類型，不同行業(yè)特點(diǎn)的工資制度與機(jī)關(guān)的工資制度掛鉤黄色高潮视频在线免费观看。

　　2国产精品-色哟哟、通過(guò)建立符合事業(yè)單位不同類型、不同行業(yè)特點(diǎn)的津貼无吗黄片免费视频、獎(jiǎng)勵(lì)制度日韩欧美国产三级片、是工作人員的報(bào)酬與實(shí)際貢獻(xiàn)結(jié)合，克服平均主義一级二级黄色视。

　　3囯产免费看黄色视频、根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有計(jì)劃地增長(zhǎng)工作人員的工資AV人妻精品无码一区，并能與企業(yè)相關(guān)人員的工資水平大體保持平衡美国无码在线。

　　4、對(duì)到邊遠(yuǎn)地區(qū)及在臟色区在线、庫(kù)男士免费黄网、累日韩乱伦一区二区、險(xiǎn)崗位的工作人員，要在工資政策上給予傾斜老司机欧美一级在线视频。還要建立地區(qū)津貼制度欧美美国性交肛交高清，理順地區(qū)工資關(guān)系。

　　三一级a黄色视频在线99、專業(yè)技術(shù)人眼職稱制度：

　　專業(yè)技術(shù)人員職稱是根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置的工作崗位护士jizz，是具有明確責(zé)任，任職條件和任期中国美女一级婬片A片免费播放，并具備專門業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平的人能擔(dān)任的工作崗位99国产精品久久久久久久。

　　四、培訓(xùn)制度：

　　培訓(xùn)是單位為了提高工作效率和提升在社會(huì)中的形象乱色熟女一区二区，使其成員通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)人人睡人人操人人干人人摸人人上，在知識(shí)、技能和工作態(tài)度上得到改善婷婷色一区二区三区、發(fā)展和完善的人人做人人爱人人操人人摸，有利于單位和社會(huì)發(fā)展，有利于個(gè)人成長(zhǎng)的一項(xiàng)有計(jì)劃经典1页日韩中文字幕视频，有目的和系統(tǒng)的活動(dòng)日本少妇性爱视频免费。

　　事業(yè)單位人事管理制度改革歷程

　　1994年人事部發(fā)布《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定實(shí)行辦法》初步規(guī)范我國(guó)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列職稱評(píng)定制度。

　　1995年的鄭州會(huì)議拉開(kāi)了事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)的序幕天堂网AV中文。

　　XX年6月中央辦公廳在《深化干部人事制度改革綱要》中提出一系列指導(dǎo)建議在线视频日，包括事業(yè)單位要進(jìn)一步推行聘用制度，建立推行崗位管理制度无码人中文字幕黑人，管理人員實(shí)行職員制度国产91视频免费看，改革事業(yè)單位收入分配指導(dǎo)以及發(fā)展規(guī)范人才市場(chǎng)等。

　　你一级大黄色视频，中共中央組織部欧美在线免、人事部、科技部精品国产AV无码喷奶水、教育部jizz在线国产视频、文化部、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布關(guān)于深化科技在线视频免费理论片A片、高等學(xué)校狼友免费视频观看网站、文化、衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施建議a级性爱。

　　XX年一区雏呦在线观看，國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》為事業(yè)單位試行聘用制度提供了政策依據(jù)。

　　XX年人事部印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定提出推行聘用制度的基本原則高清无码激情，同時(shí)對(duì)事業(yè)單位人員聘用的程序在线视频国产欧美、聘用合同的`內(nèi)容成年人肉丝袜黄色网站、考核制度、解聘辭職制度以及委聘人員安置等作出規(guī)定欧美性爱首页，事業(yè)單位的人事制度改革進(jìn)入一個(gè)新階段无码秒播成人影视在线观看免费下载。

　　XX年1月1日起執(zhí)行的人事部頒布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》是為了實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化人妻AV无码久久系列，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為黄色日屄视频片，提高人員素質(zhì)而制定的，是事業(yè)單位人事管理制度改革的一個(gè)新亮點(diǎn)182com三级黄片。

　　XX年欧美视频精品极品在线播放，人力資源部和社會(huì)保障局在組建后的第一次新聞發(fā)布會(huì)上宣布，將盡快做好《事業(yè)單位人事管理暫行條例》的修改完善工作欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，爭(zhēng)取條例早日出臺(tái)性欧美熟妇XXXB厨房乱子。

　　事業(yè)單位人事管理制度改革的指導(dǎo)思想

　　我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度改革的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求美欧美屄，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀韩国三级毛片、科學(xué)人才觀，貫徹尊重勞動(dòng)99精品国产这里只有精品、尊重知識(shí)91亚洲精品在线免费、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針欧日XX片，落實(shí)科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略九九精品视频在播放一。

單位人事管理制度2

　　第一章人事管理制度

　　第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序欧美熟女精品视频一区二区三区，使公司人事管理工作有所遵循黄色视频在线观看www小说，特制定本制度。

　　第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員高清无码在线观看，即公司聘用的全部從業(yè)人員

　　第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外在线免费看黄片视频快点现在，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理全裸美女私拍精品视频在线观看免费。

　　第二章人事管理權(quán)限

　　第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)亚洲中日韩A∨无线，決定全體職員的待遇日韩精品久久一区。

　　第五條人力資源部工作職責(zé)：

　　一、協(xié)助各部門辦理人事招聘在线视频国产www7788，聘用及解聘手續(xù)1级黄色片。

　　二、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料久久免费视频观看二。

　　三黄页视频网址、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立日本aaa级黄色网、實(shí)施和修訂。

　　四欧美视频v、負(fù)責(zé)薪資方案的制定高清无码黄三级、實(shí)施和修訂。

　　五国产精品亚洲综合一区在线观看、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理欧美精品免费观看。

　　六、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作黄网免费直接观看。

　　七十八禁免费A片AV毛片无码网站、組織公司人事培訓(xùn)工作。

　　八18禁成年无码免费网站无遮、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免精品国自产在线观看、晉升、調(diào)動(dòng)岛国一级高潮av黄片、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)欧美午夜免费福利。

　　九、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)精品爱99视频在线、福利制度的辦理美女黄网站国产免费久99。

　　十、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析97超级对对碰、職務(wù)說(shuō)明書的編制免费一级黄色片操逼播放。

　　十一、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)一级免费A片、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃美女裸动图一区二区三区操。

　　十二、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理永久观看免费揉美女网站成永久免费。

　　第六條部門主管提出部門人員需求計(jì)劃;部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免亚洲欧美日韩综合另类旡码一级、考核、去留及晉降;部門主管建議本部門職員待遇方案人禽交欧美网站。

　　第三章人員需求

　　第七條在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前久久久久精品久久久久影院，人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況快播一级毛片，認(rèn)真填寫后天堂欧美成公司，上報(bào)總經(jīng)理審批。

　　第八條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)96免费高清的视，以及公司的投資久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃、經(jīng)營(yíng)方案，來(lái)確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置三级片AAAA。

　　第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃18在线观看黄网站，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜美国一级婬片A免费看。

　　第四章職員的選聘

　　第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員人人操人人色人人爽，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

　　一亚洲欧美另类在线网址、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力性福利网站。

　　二国产精品最新自拍91、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。

　　三亚洲级黄色视频、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》中国av在线网站，報(bào)部門主管、人力資源部主管男把女日出了白浆的免费视频、總經(jīng)理審批国产色网站农村。

　　第十一條各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后精品91，報(bào)總經(jīng)理審批久久这只有免费精品。

　　第十二條上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員无码在线一本。

　　第十三條求職人員應(yīng)聘本公司黄色片视频国产在线观看免费，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

　　一、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》欧美44444色，由人力資源部門進(jìn)行初試91欧美性爱视频。

　　二、初試合格后黄色视频大色，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷欧美很黄C视频、社會(huì)關(guān)系情況表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試www、9557pm、com。

　　三国产精品yy9299在线观看、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過(guò)。

　　四色偷偷人妻系列、復(fù)試合格后在线观看免费国产小视频，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。

　　五91午夜在线、用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查破处流血视频。核實(shí)無(wú)誤后，報(bào)總經(jīng)理審批国产免费A∨片在线观看不卡，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)精品巨乳人妻。

　　第十四條體檢合格后国产中文字幕乱人伦在线观看，人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到亚洲无码黄色网站，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。

　　第五章職員報(bào)到

　　第十五條所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到亚洲色图综合图区，并以其向人力資源部報(bào)到的日期偷拍乱操视频，即起薪日。

　　第十六條報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶：

　　一欧美老熟妇乱偷高清播放、兩張一寸免冠照片;身份證久久精品国亚洲A∨麻豆、戶口薄、原件和復(fù)印件;學(xué)歷證明原件和復(fù)印件;職稱證明原件和復(fù)印件欧美日韩国产成A免费网站，服務(wù)自愿書亚洲综合另类图片久久、醫(yī)院體檢表;

　　第十七條擔(dān)保書

　　一、本公司的所有員工均需辦理?yè)?dān)保手續(xù)欧美性爱第一页在线播放，并經(jīng)人力資源審核后方可報(bào)到;

　　二韩国成人三级a影院在线播放、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房免费A片一区,二区,三区、北京戶口羞羞漫画看。

　　三、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者一A一片一级一片啪啪，不能做擔(dān)保黄色网站免费久久久。

　　四、被擔(dān)保人如有下列情況之一者heyzo高无码综合伊人精品，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任：

　　1亚洲成年人免费网站一区二区三区、虧空公款或借用財(cái)物不還者

　　2、偷竊国产熟女大声叫受不了视频、丟失本公司資料亚洲性爱视频日韩无码一区二区、器材、工具及物品者

　　3亚洲欧美日韩A片一级、假冒本公司名義向外詐騙又黄又骚的视频、招搖有確鑿證據(jù)者

　　4、故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者;

　　5自拍偷拍第六页、營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者

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　　五、擔(dān)保人因故退保黄页网站大全免费，應(yīng)以書面通知本公司丁香五月婷婷黄色网站，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任;

　　六、擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保責(zé)任國產視頻自拍，保證書自動(dòng)失效;

　　七欧美午夜真人真做a视频、公司每年定期對(duì)保，并在認(rèn)為必要時(shí)，隨時(shí)辦理對(duì)保;

　　第十八條

　　一欧美性爱一次性、本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司韩国强奸伦轮免费毛片无码，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》;如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人力資源主管同意后欧美特黄AAAAA一区二区，暫緩辦理欧美熟女高潮，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》;

　　二怕怕怕免费网站18以上看、如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗亚洲中文字幕视频一区，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔800aⅤ，否則視為拒聘污18禁污色黄网站免费午夜，員工離職時(shí)交換本人;

　　第十九條

　　一、報(bào)到當(dāng)日欧美图片视频小说，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度肏美女女生视频网站，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份爱爱午夜福利视频，一份交由人力資源部存檔黄色视频在线看污，一份試用員工自留。

　　二欧美日韩免费在线不卡视频、辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：

　　1性欧美XXXX乳视频、員工手冊(cè)

　　2、員工資料卡(填寫交行政中心)

　　3黄色视频网址入口、辦公桌的鑰匙

　　第二十條新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后一级av中文字幕αV一级，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受狼友视频在线观，并安排工作;

　　第二十一條人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫《工資通知單》国内一级a爱片在线观看，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門视频一区国内自拍，一份由人力資源部備案欧美日韩综合自拍小说。

　　第六章：職員試用

　　第二十二條新職員一般有三個(gè)月的試用期。

　　一国产合集久久、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假久久久久精品高清播放一区、請(qǐng)假管理制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延日韩久久网。試用期上班不足三天的職員要求辭職97在线看视频道福利免费，沒(méi)有工資。

　　二欧美性首页、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次(含三次)以上国产曰又深又千爽免费视频，即隨時(shí)解聘。

　　第二十三條試用期的考核

　　一、新職員在試用期滿后日本视频高清WWW，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工国产精品口爆一区二区，新職員根據(jù)自身情況，實(shí)施求是填寫表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”天堂网在线视频精品。

　　二、部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)欧日美韩中文字幕，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語(yǔ)97超碰刺激国产受不了。

　　三、人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況69天堂网，如實(shí)地填寫考勤狀況亚洲成色在线综合网站2018站。

　　四、考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定国产一区免费观在线18。

　　第二十四條轉(zhuǎn)正

　　用人部門根據(jù)考核結(jié)果亚洲一级黄色网站在线观看，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正国产欧美日韩高清乱码，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定日逼,一级黄色A级片,APP在看的，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)部門主管、人力資源部主管審批黄色网站一级二级三级视频。

　　第二十五條提前結(jié)束試用期：

　　一91人人操人人爱、在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)线上激情av网站、技能精品一精品一极毛片、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期精品一区视频，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源主管精品国产专区在线观看、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　二性三级视频久久、在試用期內(nèi)黄色网站欧美在线免费看，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》8050午夜一级无码，經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準(zhǔn)后天天舔天天干，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。

　　第二十六條考核結(jié)果的評(píng)定

　　一看免费的口交黄片、考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行可以直接免费看黄的网站，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好免费一级黄色操B网站、一般三级特级婬国产高清、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間美国黄色一片。

　　二18以下勿进色禁网站色费看、考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、考核結(jié)果95分以上提前轉(zhuǎn)正晉升工資;

　　2A片欧美另类拳头交在线视、考核結(jié)果85—94分按期轉(zhuǎn)正晉升工資;

　　3女同日韩性爱、考核結(jié)果75—84分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資;

　　4、考核結(jié)果60—74分延長(zhǎng)試用期;

　　5欧美顶级性交、考核結(jié)果低于60分試用不合格色综合久久88色综合久久天天，不擬聘用;

　　第七章職員錄用

　　第二十七條被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》男人日皮大片久久，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》欧洲黄色a片，一式兩份，一份交由人力資源部存檔在线中文字幕网，一份交新職員自留男人又粗又大jiji免费视频，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。

　　第二十八條《職員聘用合同》按公司經(jīng)營(yíng)年度一年簽定一次国产精品黄片在线免费看。聘用期滿A级片欧美日韩，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用久久夜色精品国产www红杏。職員如不續(xù)聘成熟男女性满足视频，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。年中新進(jìn)職員尤物视频网站免费，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營(yíng)年度終了亚洲欧美强伦一区。

　　第二十九條人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》，一式兩份色天天天综合色天天一区，一份交給新職員本人久久精品国产999久久久，一份由人力資源部存檔。

　　第八章職員培訓(xùn)

　　第三十條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能三级片无码在线视频，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加IBMwww色视频操13、CA、Lotusav黄片毛片在线、微軟国产办公室毛片高潮A片、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等舉行的各種培訓(xùn)。

　　第三十一條員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、在職培訓(xùn)久久riav25.co、專業(yè)培訓(xùn)三種。

　　一视色网、视色视频、職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)国内精品视频久久，內(nèi)容為：

　　1一区二区免费视频在线观看、公司簡(jiǎn)介、人事管理規(guī)章的講解;

　　2视频在线精品、企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn);

　　3日韩精品免费人成视频观看、工作要求、工作程序超粉嫩000福利视频合集、工作職責(zé)的'說(shuō)明;

　　492在线精品午夜视频在线观看、請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);

　　二、在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能黄网站在线视频免费观看，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)施教欧美国产亚洲精品高清不卡，提高員工的能力;

　　三、視業(yè)務(wù)的需要一级毛片出来，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事;或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)公司做專題培訓(xùn)91P0RNY大屁股人妻。

　　第三十二條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理日本免费一级二级视频网站，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書日韩精品无码9p，凡參加IBM舉辦的一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工三级黄片三级黄片三级黄片三级，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議;并遵守下列條款：

　　一、保密條款：

　　對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)影音先锋AV资源网无码,国产v，資料等相關(guān)信息(包括軟igao999视频网为爱寻找刺激、硬件)，乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管;未經(jīng)甲方許可99久久久久，乙方不得私自拷貝国产精品无码免费专区、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。

　　二日韩精品无码一区二区三区99、服務(wù)期條款

　　具體服務(wù)期的規(guī)定如下：?jiǎn)T工每完成1個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)在线播放一级毛片本免费，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期色在线观看黄视频。

　　三国产污污高清黄色视频、賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：

　　乙方接受培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)一级一级一级一级毛片。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納公式為：

　　培訓(xùn)前服務(wù)年限為M1清纯唯美亚洲另类一区二区，培訓(xùn)所花費(fèi)用Y。

　　培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2国产三级片黑免费，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為_(kāi)精品熟女少妇免费播放A片视频。

　　應(yīng)服務(wù)期限為M3，年限以月份為單位免费视频网站嗯啊轻点视频。

　　_=Y(M3—1/2M1—M2)/M3

　　第九章工作守則和行為準(zhǔn)則

　　第三十三條員工工作守則包括

　　一a片在线播放免费网址、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心A毛片好看免费视频，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作国产视频1页。

　　二国产一级真人视频在线、樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)久久久久久久国产亚洲日本，面向用戶黄A片一区二区，提供具有“國(guó)際品質(zhì)、名牌服務(wù)美女隐私无遮挡免费视频软件、物超所值”的信息產(chǎn)品av天堂美女。

　　三、牢記“用戶第一”的原則一二三级免费黄色网站，主動(dòng)国产一级A片手机在线观看视频、熱情、周到的為顧客服務(wù)亚洲精品国产私拍在线88，努力讓顧客滿意91人妻最真实的绿帽。

　　四、員工要具備創(chuàng)新能力欧美黑粗硬大一级A，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步乱色欧美激惰午夜。

　　五、講究工作方法和效率日韩精品网站网址在线看视频，明確效率是企業(yè)的生命色色图片综合一区，實(shí)行四小時(shí)答復(fù)制(即所有上級(jí)安排的任務(wù)，均須在四小時(shí)內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度)人人爱人人摸人人操。

　　六美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷人人靠人人干、快節(jié)奏肥女人一级A片免费视频、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

　　七欧美a片不卡视频、具有堅(jiān)韌不拔的毅力97中文字幕超碰精品，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折allasiaav。

　　八特级婬片A片AAA毛片AA1、要善于協(xié)調(diào)，融入集體欧美性交黄色一级视频A片，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感久久黄色視頻，分工不分家。

　　九26uuu网址、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)97干干干。

　　十永久黄网免费看、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

　　第三十四條職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

　　一www牛逼叉mmm、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度;

　　二先锋激情开心网、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理人人妻人人操日日夜，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)久久精品久久av，遵照指示辦理;

　　三、職員應(yīng)盡職盡責(zé)欧美顶级作爱视频、精誠(chéng)合作99日逼网站、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)取;

　　四亚欧无码专区精品久久久、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)妓女视频wwww、財(cái)務(wù)、人事特色特黄色片、技術(shù)等機(jī)密;

　　五日日插日日干日日透、遵守四小時(shí)復(fù)命制，把1%做到100%国产暖暖在线播放。

　　六、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng);

　　七A片免费黄色录像、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù);

　　八怡红院成永久免费人视频新的、職員必須服從上級(jí)命令，有令即行超薄丝袜脚足j视频。如有正當(dāng)意見(jiàn)久久久久久精品免费免费直，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理久久玖玖视频，應(yīng)遵從上級(jí)指揮特级大黄A片免费墦放久久，予以協(xié)助;

　　九、在公眾面前做到儀表整潔国产一级特黄大片视频网站，舉止端莊wwww.wwwww在线黄色视频，行為檢點(diǎn)，談吐得體AV可以看的免费网站。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

　　十免费观看A级在线观看、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任欧美一级高清免费播放，互相學(xué)習(xí)特黄视频，溝通思想，交流感情;

　　十一人人摸天天干、遵紀(jì)守法亚洲在在线观看免费视频，遵守公共道德欧美日视频，對(duì)外交往要有理、有利欧美ssxx、有節(jié);

　　十二亚洲欧洲自拍拍偷片区、執(zhí)行員工手冊(cè);

　　第三十五條工作時(shí)間八不準(zhǔn)：

　　一、不準(zhǔn)聊天久久R99视频、吵鬧;

　　二AV大全在线观看、不準(zhǔn)無(wú)故離崗、串崗;

　　三国产91在线视频免费、不準(zhǔn)打私人電話閑聊天;

　　四四虎在线永久免费视频网站、不準(zhǔn)唱歌、聽(tīng)音樂(lè);

　　五A片无遮挡无码免费视频网站、不準(zhǔn)看閑書精品自拍一区、玩游戲;

　　六、不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事;

　　七色妞www精品视频一级欧美、不準(zhǔn)遲到全部色费特色黄特色大片看片、早退、曠工;

　　八海外高清在线A片视频、不準(zhǔn)瀆職免费看欧美强奸视频、失職，貽誤公務(wù);

　　第十章員工的考勤国产在线观看无码免费Aa、休假色人人色人人操、請(qǐng)假制度

　　第三十六條職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假三级片人夭视频网站、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行国产5加勒比区精品视频。

　　第三十七條工作時(shí)間

　　實(shí)行每周五個(gè)半天工作日，每天工作7小時(shí)(周六除外)

　　周一及周五：9：00———17：30工作11：45———13：00為午餐休息時(shí)間周六：9：00———12：00

　　第三十八條遲到免费偷拍视频、早退或曠工

　　員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律亚洲中文字幕三级在线网络。不遲到、早退男男精品视频一区二区、曠工欧美欧美日韩视频二区。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到(早退)按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資，1分鐘扣除1元yw最新网址，第一次遲到(早退)提醒注意多人群p交换在线视频播放，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查最新看片地址，并再加罰款50元a一级特黄不卡大片免费观看视频。當(dāng)月累計(jì)7次遲到(早退)的，給予警告處分网友自拍日韩视频在线观看免费，當(dāng)月連續(xù)三次警告的久久这里只视频精品，公司有權(quán)予以勸退午夜影院妓女性爱视频。

　　每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理变态调教视频。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資精品熟女碰碰人人A久久。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者日韩人妻无码专区久久，公司有權(quán)予以勸退国产高清美女一级a毛片久久。

　　第三十九條

　　一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事http://91.伊人.com，禁止讀報(bào)A片区视频播放，讀與工作無(wú)關(guān)的書籍，不允許聊天97人人操.com，不允許打私人電話亚洲欧美在线观看hh，因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管

　　二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)黄片一区二区免费看，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試久久久精品久久、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)美女狂摸尿口动态图GIF。

　　第四十條加班：如因工作需要av黄片入口，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意黄色网站秒播视频，可加班亚洲激情小说视频。加班者，需填寫加班申請(qǐng)單优雅人妻与黑人性爱AV，并交行政中心備案偷拍片第一页。但公司不提倡不必要的加班操死你亚州三级，如因個(gè)人的原因日韩精品久久专区中文字幕，拖延工作時(shí)間，不算加班精品三级在线视频。公司規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班欧美一极，為5元/小時(shí)。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班

　　第四十一條：假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度亚洲三级片免费观看视频，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理国产精品色哟，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

　　一清纯唯美亚洲色图、節(jié)假日：

　　國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日特级毛片A片全部兔，包括元旦(1天)五一(1天)國(guó)慶(2天)春節(jié)(3天)等法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产三级片免费看。

　　二国产白领诱惑在线观看电影视频网站、工作年假：工齡滿一年以上国产一区在线视频免费观看、業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲无码一级片黄片，可享受5天年假WWW……com黄色视频。工齡滿二年以上、可享受7天年假免费A级毛片无卡免费视频。主管安排職工休年假時(shí)国产高潮白浆调教福利在线视频，需提前15日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假国产www性性。確因工作需要無(wú)法安排休假的永久无毒在线观看你懂的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。

　　第四十二條事假：?jiǎn)T工在工作期間欧美性大片视频免费播放在线，確有私事要處理AV超碰A∨超碰AV超碰，必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單”高清无码一道本，半天以上(不超過(guò)1天)的由部門主管批準(zhǔn)国内自拍99，1天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美十八性XX性高潮喷。事假期間扣除當(dāng)日基本工資亚洲二区影音先锋五月天手机，事假超過(guò)10天以上的，公司有權(quán)予以解聘欧美精品一区二区黄色视频，(特殊情況除外)得得爱性爱视频。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。因急事可以直接看的毛片网址，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的欧美性生活视屏另类，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單欧美性爱疯狂xxxxx18。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的日韩欧美一级视屏，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資;曠工連續(xù)超過(guò)3日男人天堂网在线视频，累計(jì)當(dāng)月5三级片a网站。5天者，公司無(wú)條件解聘久久精品国产99国产。

　　第四十三條病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí)日韩中文字幕在线另类在线，應(yīng)填寫“病假申請(qǐng)單”，并出具醫(yī)院證明三级爽片免费观看黄片，半天以上(不超過(guò)1天)的由單位主管批準(zhǔn)精品国语91，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過(guò)3天的不扣除工資，超過(guò)3天的欧美老女人性爱网站，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資(特殊情況除外)538在线国产。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。

　　員工因急病亚洲黄色AV片，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門本一黄色视频，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

　　第十一章工資待遇

　　第四十四條97超碰国产人人做人人爽、職員待遇按照《儀科惠光公司薪資方案》執(zhí)行国产雏18女破苞在线播放。

　　一、職員的工資由基本工資迷奷漂亮的女教师AV在线播放、職務(wù)工資大屌色色、工齡工資、住房補(bǔ)助AAAAA三级片在线播放、呼機(jī)補(bǔ)助色哟色哟网站、午餐補(bǔ)助、銷售提成91精品啪在线国产、獎(jiǎng)金台湾三级片电影AAAA、福利等部分組成。

　　二欧美日韩综合网、基本工資統(tǒng)一定為_(kāi)__元欧美性交在线电影。

　　三、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求天天日夜夜操野外群奸的黄色片、工作量與責(zé)任的輕重而定色呦呦在线观看1区2区，每季度考核一次。

　　四人人爽人人看、職員轉(zhuǎn)正后粗大猛烈进出高潮视频大全，福利補(bǔ)助包括呼機(jī)補(bǔ)助___元/月、午餐補(bǔ)助___元/月中国熟妇色XXXXX不卡、住房補(bǔ)助___元/月在线免费看国产黄。

　　五、工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員禁止18岁以下观看黄色视频，每年增加___元的工齡補(bǔ)助久久久九九视频。

　　六男的叼女的黄色视频、獎(jiǎng)金：

　　1欧美性免费大片、銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)啪啪啪av黄色。

　　2色99免费在线视频、每月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金按照《職員考核辦法(試行)》中的“獎(jiǎng)金核發(fā)”部分執(zhí)行。

　　七、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全年出滿勤一级黄色毛片网址，未請(qǐng)假又粗又长又黄的免费视频、無(wú)遲到、早退av资源观看、曠工者最新在线精品国自产拍三级片，在年終一次性發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

　　第四十五條

　　一又黄又粗又大又长又色又爽、職員工資發(fā)放日期：職員工資国产精品欧美亚洲韩国日本不卡，采用月工資制，于每月9日發(fā)給(如遇節(jié)假日提前或順延)中国熟妇性视频一区。

　　二日日爱自拍com、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密www.色色色色色色色色色，如員工對(duì)其工資有異議www日免费看，請(qǐng)與人力資源部主管聯(lián)系;

　　三、新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪AV影院网站，離職人員自離職之日停薪18岁以内禁看黄色视频，按日計(jì)算。

　　具體計(jì)算公式為：

　　(員工基礎(chǔ)工資+崗位工資)/本月的工作日總天數(shù)Х實(shí)際工作天數(shù)

　　第十二章考核

　　第四十六條日韩不卡视频毛片、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核国产夫妻视频、每月考核、季度考核熟妇天天干视频、年終考核久久国产亚洲欧洲一区二区，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)(降級(jí))提職(降職)獎(jiǎng)金人人操,人人舔人人干、罰款的依據(jù)男人天堂精品自拍。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照《儀科惠光公司人事考核辦法》執(zhí)行免费狼友。

　　第十三章人員調(diào)動(dòng)與晉升

　　第四十七條公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位在线加勒比无码专区，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠�司各部門之間流動(dòng)。職員的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況：

　　一99riAV日日久、部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)日韩人妻操操性生活，由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后人人摸人人操b，具體安排自拍偷拍1页，并交人力資源部存檔。

　　二aaaaa免费黄色片、職員部門之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)另类图片第一页，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后免费欧美在线，交由人力資源部存檔99精品r视频在线观看。

　　第四十八條晉升制度：

　　一、為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能黄页网站视频在线看，選拔優(yōu)秀的人才jizz视频，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法aa精品视频在线观看。

　　二黄色免费的网视频、晉升分四種：

　　1、職等職務(wù)同時(shí)升遷;

　　2亚洲骚B视频在线、職等上升74色色网、職務(wù)不變

　　3、職務(wù)上升jizzwww、職等不變

　　4扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看、與職務(wù)無(wú)關(guān)的資格晉升

　　三、每季度人事考核成績(jī)一直在優(yōu)秀者人人草.com，再考察該職員以下因素：

　　1亚洲毛片在线一区二区、具備較高的職位技能

　　2、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷

　　3www.超碰在线、在職工作表現(xiàn)及品德

　　4婷婷网色色图、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5具有較好的的適應(yīng)性和潛力。

　　作為后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)91国自精品九色。

　　四日韩aⅴ先锋影音资源网、職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，考慮后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)国产ΑV天堂在线观看免费。

　　五亚洲欧美日韩另类、晉升：分定期不定期

　　1、定期：每年4月1日欧美一二区夜夜嗨影音先锋，根據(jù)人事考核辦法(另行規(guī)定)和組織經(jīng)營(yíng)情況久99久视频精选，統(tǒng)一實(shí)施。

　　291无码视频在线专区、不定期：

　　(1)破格提升：職員在平時(shí)人事考核中色妓女网站，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者91最新黄色视频网址资源，隨時(shí)得以提升欧美日韩国产黄色，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜一级黄色毛片视频免费看。

　　(2)工齡工資：每在公司服務(wù)滿一年国产91精品专区，工齡工資增加___元，五年后不再增加A片网站打开了视频链接。

　　六欧美亚洲图片小说、晉升操作規(guī)程：

　　凡部門呈報(bào)晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料：

　　1天天狠天天透天干天天喷水、《職員調(diào)動(dòng)国产精品强奸乱伦贵州、晉升申報(bào)表》

　　2、員工的人事考核表

　　3九九色精品国偷自产视频下载、主管鑒定

　　4在线观看免费的黄色视频、具有說(shuō)服力的事例

　　5、其他相關(guān)材料

　　人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》美女黄在线观看免费视频，一式兩份草榴论坛最新地址，一份交由本人，一份由人力資源部存檔欧洲免费网站看黄。

　　第十四章獎(jiǎng)懲

　　第四十九條公司對(duì)以下情形之一者特级a爱片免费观看，予以記功受獎(jiǎng)：

　　一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者;

　　二激情的小说视频、業(yè)績(jī)突出日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，為公司帶來(lái)明顯效益者;

　　三、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議亚洲网站A，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者;

　　四黄网站无码男人免费大全、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者;

　　五国产小视频一区二区在线播放、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為三级艹逼精品。

　　記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功在线视频区、嘉獎(jiǎng)视频A黄、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等免费a片视频网站。

　　第五十條

　　公司對(duì)以下情況之一者2022中文字幕在线观看，予以記過(guò)處罰：

　　一、利用工作之便圖取私利国产毛片精品全部视频、盜竊一级黄片免费看视频、毆斗、詐騙黄A色片、索賄自拍视频精品、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清色婷婷五月综合大全、拖欠錢財(cái)不償九九色这里只有精品首页、違反公司財(cái)務(wù)制度者;

　　二能直接在线看的网址你懂的、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者;

　　三歐美特級精品尤物黃片視頻、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者;

　　四美屄网站、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者;

　　五黄色网站久久久、怠慢国产原创麻豆高清有码在线、欺辱、謾罵最近更新中文字幕大全、毆打顧客www.黄片动力大一免费看，給公司形象帶來(lái)?yè)p害者;

　　六、玩忽職守欧美性爱在线免费播放、責(zé)任喪失免费看国产老师开裆丝袜喷水、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范800在线视频免费观看、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者;

　　七亚洲综合日韩Av无码毛片天堂、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者;

　　八、竊取亚洲福利一区黑人、泄露精品久久中文字幕久久av、盜賣公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)亚洲中文久久精品无码国产精品、人事亚洲综合综合网、技術(shù)等機(jī)密者;

　　九、觸犯公司其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為;

　　記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除亚洲视频在线免费公开、記大過(guò)亚洲狠狠综合网站、記小過(guò)、警告欧洲A片短视频、通報(bào)批評(píng)久久免费妇女高潮看片A片、一次性罰款等;

　　若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任可以手机在线观看黄色网站，公司有權(quán)起訴;

　　獎(jiǎng)懲記錄亚洲爱爱小视频，納入公司考核內(nèi)容。

　　第十五章離職與解聘

　　第五十一條職員要求調(diào)離本公司亚洲午夜精品一级毛片无码，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請(qǐng)精品日韩中文字幕，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作91在线一二专区精选福利，不得先行離職一级a毛片水多视频国产一，否則扣發(fā)該月工資。

　　第五十二條公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略日韩美女国产一区二区，需要解聘員工www.xxxxx，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員国产区一区二区三区性色。

　　第五十三條職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請(qǐng)表》亚洲桃色AV无码，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)超碰免费在线公开视，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)先锋久久中文。由人力資源部存檔国产色福利影院，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)偷自拍另类亚洲清纯唯美。

　　第五十四條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員爱爱视频在哪里考，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》久久性生活视频免费，按該清單要求黑人一级婬片A片免费无码，在離開(kāi)公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資秋霞人成午夜免费大片麻豆，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給古装观看一级古装A片。

　　第五十五條將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員，應(yīng)于一個(gè)月之內(nèi)久久久午夜毛片免费，將人事關(guān)系調(diào)出网站欧美黄色免费。超過(guò)一個(gè)月的，公司將按月收取存檔費(fèi)(收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中科院人才交流中心色玖玖视频在线观看，___元/月)如超過(guò)三個(gè)月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的wwwwww.日本，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)成年人免费黄色网站。

　　第五十六條由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》多人群p视频免费观看、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員亚洲,欧洲,乱伦，在辦理完有關(guān)手續(xù)后思思热99视频，人事部將其歸還職員。

　　第十六章福利

　　第五十七條：

　　一人人操AⅤ、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定人人在线人人操九，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　二人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難人人干人人操国产，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定国产精品2022免费无码视频。

　　三日韩A片一级无码专区网址、過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)亚洲综合免费、婦女節(jié)又大又硬又粗视频网站免费观看、勞動(dòng)節(jié)美女污疼视频网站、端午節(jié)、兒童節(jié)欧美性免费、國(guó)慶節(jié)等)黄色在线网站视频，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。

　　四A性视频AAA、外出郊游：每年的春季或秋季日韩精品视频热线在线观看，組織員工外出郊游。

　　五www.噜噜噜、工作休假：工齡滿一年99看黄，業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)老妇女棚户区卖淫对白视频，可享受每年五天的休假;工齡滿兩年红牛黄色视频，業(yè)績(jī)突出的員工可享受每年七天的休假。

　　六无码永久免费网站三级片、住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間男女干事网站，視具體情況行政中心組織人員慰問(wèn)。

　　第五十七條本制度如有未盡事宜大片A，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整www.亚洲综合。

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