人事管理制度（通用14篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天私人午夜影视，制度使用的頻率越來越高，制度具有合理性和合法性分配功能黄色生活片黄色生活片操逼片。那么你真正懂得怎么制定制度嗎男女内射视频在线观看网站？下面是小編收集整理的人事管理制度，僅供參考99视频这里有精品，大家一起來看看吧超97人妻在线公开免费视频。

　　人事管理制度 1

　　第一節(jié)總則

　　一、為進(jìn)一步完善人事管理制度狼友在线无码视频免费入口，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)精品视频只有这里有、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度色综合影院网。

　　二久久精品国产99精品九九、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工av中字在线网站，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度99热嫖妓国语对白。

　　三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理成人在线观看网站。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同www日韩视频。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同欧美日韩国产精品。

　　四99在精品、公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃国产欧美乱夫不卡无乱码、員工的培訓(xùn)国产55成熟老妇女、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資美女网站视频免费黄国产、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施人人操人人干人人擦，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)jk黄色网站、解聘国产乱子论在线一区二区视频、辭職、辭退老熟女AV午夜、除名欧美一级欧美一级A片、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

　　第二節(jié)一編制及定編

　　一吹朝A片视频日本一区二区、公司各職能部門欧美一级精品黄视频、下屬公司、企業(yè)女生奶头视频，用人實(shí)行定員国产一级a做片免费网站、定崗。

　　二A级毛片中文字幕完整版、公司職能及部門及下屬公司欧美一级黄片播放、企業(yè)的設(shè)置、編制黄色网站视频你懂得、調(diào)整或撤銷欧美特黄性爱片，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施毛片国产一国产AN毛片。

　　三欧美人妻视频一区二区三区、下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置欧美色图日韩、編制色婷婷全国Av免费观看、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案久久精品国产亚洲一区二区三区，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施黄页免费观看的视频在线观看。

　　四、因工作及生產(chǎn)性欧美XXXX18HD视频，業(yè)務(wù)發(fā)展需要1000部国产怕怕怕精品、各部門、下屬公司国产精品免费无码久久四虎、企業(yè)需要增加用工的欧美亚洲国产老妇人在线，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定亚洲欧美激情小说，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施一级毛片久久中文字幕不卡。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批国产精品亚洲一区二区欧美激情。

　　五欧美黄片视屏、下屬公司人人操人人干亚洲精品、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批免费人成在线观看网站可下载，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo)亚洲日韩欧美综合制服丝袜，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工久久精品亚洲精品无码金。

　　六靑青草视频免费播放一色、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考性欧美69式XXXX按摩。

　　第三節(jié)員工的聘(雇)用

　　一又大又长黄色视频、各部門、下屬公司污污网站十八禁在线观看、企業(yè)對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則刺激影院免费网站在线观看，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘羞羞答答视频在线观看，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用www自拍偷拍，擇才錄用国产精品无码专区在线观看，任人唯賢。

　　二欧美福利专区、公司聘用的員工AV国不卡wwww，一律與公司簽訂聘用合同。

　　三人妻日韩综合诱惑色、公司聘用的員工色播播网免费播播，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任日日色色色。

　　四A片强奸少妇毛片按摩、各級(jí)員工的聘任程序如下：

　　1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會(huì)聘任;

　　2.副總經(jīng)理影音先锋在线观看中文字幕2019、總理經(jīng)助理日韩黄色网站网址大全、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門主任(部長)及下屬公司在线看天天影视男人av、企業(yè)經(jīng)理国产亚洲无码AV，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任;

　　3.部門副主任(副部長)、下屬公司91黄在线看、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員又粗又爽又硬欧美视频网站，由總經(jīng)理聘任;

　　4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后阿拉伯三级片视频，由人事部及下屬公司国产激情无码视频在线播放性色、企業(yè)經(jīng)理聘任亚洲一区二区三区在线看。

　　上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

　　五国产精品无码专区网站、各部門射,黄色视频、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的思思热av在线，按如下原則辦理大学生粉嫩12p国产。

　　1.先在本部門、本公司亚洲Av色先锋资源电影网站、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;

　　2.內(nèi)部無法調(diào)整的深夜特黄A级毛片免费视频,，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

　　3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的免直接观看的在线黄色网站，由用人單位提出計(jì)劃99久热只有精品视频最新，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘美女在线被干观看国产。

　　六在线观看无码区、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”激情综合亚洲色婷婷五月app，由用人單位簽署意見九一精品视频在线美女在线观看，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核欧美黄色网站的网址，符合聘雇條件者欧美激情丁香综合，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年操av在线。

　　七国内视频在线视频自拍区、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)久久强奸中文视频。

　　培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度羞羞视频免费播放，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等

　　培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)国产午夜精品免费99。

　　員工試用期間免费色哟哟网站，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

　　試作期間的工資久久偷窥一级黄片，按擬定的`工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給在线观看国产爆草网站视频。

　　八、員工試用期滿15天前亚洲无线码在线一区观看，由用人單位作出鑒定日韩最新无码免费动漫AV，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后人人搞,人人操人人，報(bào)總經(jīng)理審批人妻欧美精品片在线97。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。

　　九国产男女猛烈无遮挡免费视频网站、臨時(shí)工由各下屬公司国产污视频网站免费在线观看、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用黄色AAA视频。報(bào)勞動(dòng)人事部備案日日人人狠狠澡碰。

　　第四節(jié)工資、待遇

　　一一级黄片男人与女人交配视频、公司全權(quán)決定所屬員工的工資国产精品99久久久久久精品、待遇。

　　二、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。

　　三、公司按照“按勞取酬蝌蚪网在线视频、多勞多得”的分配原則免费一级啪啪啪视频，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)91xxxxx在线、能力亚州激情婷婷六月、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)狠狠操人人爱、工作年限国产激情在线播放、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

　　四www..yj234.com、員工的工資性激烈的欧美一级视频，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放超碰在线波。

　　五免费黄色网站有哪一些、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)www欧美在线。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者99irav.6，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)国内精品乱伦。

　　六无码专区无码专区性无码、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)人人干人人摸视频网站。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇自拍第一页。

　　七、公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费，員工享有相應(yīng)的勞保待遇在线黄色网站视频。

　　八、員工的獎(jiǎng)金由公司欧美一级a大片免费看视频妇产科、下屬公司一级黄色网站直接看、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放欧美区网站。

　　九超碰在线中文字幕、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷8x福利视频。

　　第五節(jié)假期及待遇

　　一、員工按國家法定節(jié)假日休假欧美AAAAA级黃片。因工作生產(chǎn)需要不能休假的黄色视频在线分类视频，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休草草九视频在线观看。

　　二午夜福利性爱网站、員工按國家規(guī)定享有探親待遇经典三级人人操。具體如下：

　　1.員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇;

　　2.與配偶不住在一起的av在线官网，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的免费人成网站免费看视频，1年可探望配偶1次30天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假;

　　3.與父母都不住在一起美女被cao的网站免费，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的妓女视频一区二区，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天免费人成视频在线看片品尚网，另按實(shí)際需要給予路程假www.av黄。

　　4.員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超過規(guī)定的費(fèi)用自理;

　　5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)四级黄色电影在线播放，由所在單位負(fù)擔(dān);已婚員工探望父母的往返路費(fèi)精品福利国产福利，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理男人强奷女人视频120分钟，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān);

　　6.員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排久久按摩，經(jīng)人事部核準(zhǔn);未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假免费一终婬片A片AAA毛片。

　　7.員工探親期間的伙食費(fèi)人人看免费黄视频、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用国产又粗又猛又大的视频在线播放，均由員工處理国产清纯，不得報(bào)銷。

　　三欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频、婚假：法定婚假3天久久精品兔费99国产精品，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天日韩激情影院无码视频，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假国产特a毛片，假期內(nèi)工資照發(fā)。

　　四国产精品新品厕所、產(chǎn)育假：

　　1.女23周歲以下生育第一胎的后插入黄色视频，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)AⅤ精品视频在线观看、iii度會(huì)陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;

　　2.女24周歲以上生育第一胎的亚洲三级片久久91，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;

　　3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天;

　　4.產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)亚洲一区无毛片免费在线观看，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)91无码白浆丝袜在线播放，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

　　5.產(chǎn)假期間国模漏逼，工資照發(fā)AV午夜福利在线观看，不影響原有福利待遇。

　　五国产第二页、節(jié)育手術(shù)假：

　　1.取環(huán)休息1天;

　　2.放環(huán)休息3天;

　　3.男結(jié)扎休息7天;

　　4.女結(jié)扎休息21天;

　　5.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15-30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次;

　　6.懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;

　　7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)免费A级毛片在线视频观看。

　　六、員工的直系親屬(父母欧美日韩三级在线、配偶和子女)死亡時(shí)久久婷婷加勒比一本到，喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)一级黄色片综合视频。

　　七一级A片刺激高潮视频在线观看、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假91直接免费看黄视频。因工作需要不能享受年假的亚州天堂在线观看，增發(fā)100%日工資。第六節(jié)辭職国产精品亚综合一区二区三区、辭退黄色视频看看、開除。

　　八欧美A天堂、公司有權(quán)辭退不合格的員工真人特级毛片免费视频。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)黄网址在线永久免费观看免费。

　　九国产第三页、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)欧美黄色A片一区二区。用人單位辭退試用期人員色哟哟最新国产精品自在观察，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)视频专区亚洲免费。

　　十欲香欲色综合网天天涩综合、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同黄色入口。員工不得隨便辭職在线A片中文亚洲，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

　　十一国产高清一区二区亚、合同期內(nèi)員工辭職的亚洲区国产日韩区在线观看，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見国产成人情侣在线手机观看免费，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后影音先锋5566乳爆制服，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)国产多人在线。

　　十二、國家干部人人看人人摸人人草、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意欧美性爱在线视频，報(bào)總經(jīng)理審批后激情淫荡乱伦小说图片，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　十三青青国产手机在线视频首页、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的欧洲黄色无码，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任一级黄色AV网站。

　　十四色色色二月天、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠�司�?nèi)部調(diào)換另一種工作啊好爽视频网站。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的亚洲综合熟女少妇，公司有權(quán)予以解聘、辭退欧美成人情欲小说视频网站。

　　十五亚洲无线码成人AV、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度欧美另类激情A片，凡有違反并經(jīng)教育不改者永久免费精品导航网站，公司有權(quán)予以解聘、辭退久久综合毛片。

　　十六精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工欧美色吊。確需辭退的99在线精品，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由黄色看片网址，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)99riav8，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)800av在线网站。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的色综合国产中文视频a区，不得辭退。被辭退的員工如系經(jīng)人事国产精品国产高清、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部黄色αV在线视频、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事A片在线观看全免国产、勞動(dòng)部門另行分配工作亚洲免费看片网站。

　　十七911精品国产综合久久、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者自拍偷拍视频一区。

　　十八美女性感视频黄色网站、聘(雇)用期滿，合同即告終止色综合自拍欧美日韩在线。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的a片乱伦网站，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事午夜免费看片网站、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部欧美黑人一级精品视频、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事3D动画漫无码网站自慰喷水、勞動(dòng)部門另行分配工作最近高清不卡AV网站。

　　十九、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度亚洲无码啪啪啪网站、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的精品美乳日韩视频，公司有權(quán)予以開除。

　　二十www.A片欧美视频、員工辭職18禁无码久久精品中文字幕乱码、被辭退、被開除或終止聘(雇)用亚洲日韩久久久久精品影，在離開公司以前黄色网站在线观看的，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料66J8在线视频免费看，并移交業(yè)務(wù)渠道日韩精品国语在线观看视频免费。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)亚洲爱爱视频，給公司造成損失的又大又粗又长的黄色视频，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　二十一精品黄色免费小视频、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工欧洲黄色视频免费，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿1年的按1年計(jì)狼友视频在线在线。

　　第六節(jié)附則及人事管理辦事流程

　　一亚洲免费视频网、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理毛片A片全免费观看，均適用本制度白白发布精品免费视频看看。

　　二、本制度由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行国产理论一区。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則最近中文字幕完整视频免费，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施色哟哟色院91精品网站。

　　人事管理制度 2

　　一、總則

　　為推進(jìn)公司發(fā)展欧美纯码黄视频，提升企業(yè)文化A爱片免费视频，健全員工管理，公司依據(jù)國家政策国产三级片在线看污、法律及相關(guān)條例規(guī)定亚洲欧美人成网站综合在线，結(jié)合自身實(shí)際情況，制訂本制度成人播放日韩在线观看。

　　本管理制度中所稱的員工，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進(jìn)員工99r精品视频只有精品高清8。

　　凡公司員工天天色色天天，均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行本規(guī)章制度（除國家政策、法律欧美特级特黄AAAAAA片不卡、法規(guī)另有規(guī)定外在线视频青青。

　　（二亚洲视频首页、招聘與錄用

　　1深夜人妻无码碰碰碰碰、公司對(duì)員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃官方网站夫妻一级黄色录像片子、人員動(dòng)態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)国产v日产v欧美v韩国视频，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格日本最新黄色視頻夜夜操、優(yōu)秀的人才大波美女视频一级A片，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。

　　2色哟哟网址、公司招聘在线一区二区、選聘、錄用過程中應(yīng)遵循的原則：

　∧信�无遮挡猛进猛出动态图。�1）公正欧美老人精品视频在线观看、公平、平等競(jìng)爭男人天堂网免费视频在线、親屬回避欧美孕妇在线看；

　　（2）先內(nèi)部選聘黄片免费在线播放、調(diào)配人干人人，后外部招聘。

　　3欧美AAAA在线视频免费观看、公司聘用員工內(nèi)部流程：

　【萌裙�产vs视频在线观看。�1）用人部門提出崗位人員需求計(jì)劃国产超污精品A级毛片，填寫《人力需求申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理審批；

　�18禁网站在线免费。�2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示加勒比综合网站，按照《崗位分析說明書》的要求辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配欧洲一区无码精品色，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息欧美另类暴力丝袜。

　　4、應(yīng)聘人員須向公司行政人事部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料肏逼视频毛片。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行斟選不卡色网站免费在线观看，確定擬聘人選和招聘考核方式由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作。

　　5真人版搞黄视频网站、參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格性爱视频在线a，按表格規(guī)定程序完成面試考核，公司行政人事部保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利2021_大逼色。

　　6久久精品国产亚洲av麻豆长发、面試考核：

　　（1）由公司行政人事部初試草国产视频，完成對(duì)應(yīng)聘人員身份黄页网址在线、學(xué)歷、證件欧美A片视频免费在线看、任職資格的考核九九99re在线视频精品免费；

　　（2）由用人單位面試亚洲无码操逼视频，完成專業(yè)任職資格的考核亚洲最新无码中文字幕久久；

　　（3）由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查亚洲精选午夜久久久无码6080。

　》凵�毛片网址1。�4）對(duì)于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。

　【�品日韩性爱。�5）考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成：

　　a亚日韩欧美性爱片、儀表、修養(yǎng)欧美一级A片在线视频免费观看、談吐日本免费A片人人片人人C人人；

　　b、求職動(dòng)機(jī)和工作期望午夜免费播放成人无码视频在线看；

　　c日韩无码黄色电影网站、責(zé)任心和協(xié)作精神；

　　d黄色自拍偷拍网址、專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能曰批视频免费观看在线；

　　e免费AA午夜精品、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　fA级毛片免费久久下载、素質(zhì)測(cè)評(píng)晚上福利视频；

　　g、必要時(shí)增加筆試午夜福利理论片中文字幕；

　」�产A片综合。�6）具體辦事流程見《招聘面試流程》。

　　7国产99精品免费线观看视频、經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員搞黄刺激网站，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者黄片国产免费看，按規(guī)定時(shí)限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)国产免费夜间在线观看AV，否則視為拒絕受聘。

　　8成人在线免、外部應(yīng)聘人員辦理入職時(shí)，須提供以下材料：

　≡谙咝∈悠�91。�1）身份證及戶籍證復(fù)印件女人一级片免费；

　　（2）學(xué)歷證明免费啪视频现在线视频网站、英語級(jí)別證書凹凸性爱视频；

　　（3）職稱證明欧美午夜理论片在线播放、崗位資格證明Av最新高清无码专区；

　　（4）結(jié)婚證欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看、流動(dòng)人口婚育證明点击进入在线影院毛片；

　　（5）與原單位解除勞務(wù)合同證明国产麻豆亚洲精品专区；

　∫患睹�片AAAA视频播放。�6）原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告；

　∩�永久免费视频入口。�7）當(dāng)期免冠近照4張美女黄片在线看；

　　（8）親筆填寫《員工入職登記表》国产亚洲欧美日韩在线观看不卡。

　　上述資料不齊者先锋av资源网址免费，不予辦理入職手續(xù)。確因特殊原因需延遲提交者人人操,人人揉,人人看，由公司行政人事部以書面報(bào)告形式上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后国产日韩美女精品，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料久久思思热亚洲免费视频，否則不予留用和資遣。

　　9www我爱520ⅴa黄片、公司全體員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)亚洲A级性爱视频，均應(yīng)及時(shí)知會(huì)公司行政人事部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

　∨访牢缫乖谙吖劭词悠蹈咔濉（1）家庭地址和電話號(hào)碼免费黄色电影一级；

　　（2）婚姻狀況ww黄色一级视频；

　〕�乳爆乳在线观看免费。�3）誕生子女；

　　（4）發(fā)生事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人国产精品黄的在线观看；

　∧信�黄片免费。�5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

　　10网址性av、公司保留審查新入職員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假污视频推荐视频平台免费观看视频，立即被除名日本高清视频在线观看Aⅴ，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用。

　　11国产精品爱V在线观看、報(bào)到程序包括：

　∨屡峦�站免费观看。�1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，簽訂《新員工入職試用合同》激情国产黄色视频；

　」�产高清在线视频一区二区。�2）領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等在线观看成人短视频网站；

　∧腥说奶焯米酆贤�。�3）接受入職培訓(xùn)；

　∪蘸�3级电影网。�4）與部門主管見面国外网站欧美18禁黄是免费，接受工作安排。

　　受聘者接到錄用通知后男人的精品在线观看，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司行政人事部報(bào)到欧美乱强伦视频。如因故不能按期前往，應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系精品毛片av一区二区在线，另行確定報(bào)到日期黄片欧美性爱。

　　12、本公司聘用的.新進(jìn)人員，從入職之日起算試用期亚洲国模私拍人体GOGO图片，試用期一般為3個(gè)月毛片无码大全免费。對(duì)于特殊的崗位（如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位），可根據(jù)具體崗位情況A片免费看视频，適當(dāng)?shù)难娱L試用期時(shí)間到6個(gè)月www.xx日本黄色视频.com。試用期內(nèi)工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異者国产一级a片精品久久，可提出書面申請(qǐng)經(jīng)用人部門同意日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美日韩另类自拍动漫，縮短試用期欧美A片一级在线观看嗯啊。反之，確有需要經(jīng)審批同意色欲aⅤ，試用期可延長第1页欧美高清视频看片在线观看网站，但試用期最長不超過六個(gè)月。

　　13www.玖玖爱免费视频、試用期內(nèi)毛片总合网，新進(jìn)員工如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距china农村野外妇女BBw，或由于其它原因而決定離開公司国内体内she精视频乱码，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)中日韩欧美一级高清视频；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達(dá)到要求欧美-黄色工厂，公司也會(huì)終止試用国产偷窥熟女精品视频大全小说。

　　14、如試用合格并通過入職前培訓(xùn)久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定報(bào)告》亚洲激情小说，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)公司行政人事部，由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批欧美精品视频专区在线。

　　15久久综合男人、具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》。

　　16在线黄色视频了,、新進(jìn)員工在試用期內(nèi)原則上不能請(qǐng)假日本三级网。如確實(shí)有需要請(qǐng)假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延免費看男女高潮又猛又爽。若請(qǐng)假超過一個(gè)月欧美成人版中文字幕，則作自動(dòng)離職處理。

　　17、入職引導(dǎo)人幫助：

　【旁律�色色色色。�1）試用期間在线免费看黄有限公司，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)；

　∶湍泻盟�好爽男人天堂。�2）入職引導(dǎo)人的職責(zé)：

　　a久久精品房事视频、介紹本部門職能、人員情況午夜三级免费视频；

　　b一级看片免费视频精品、講解本職工作內(nèi)容、工作程序在线直接看免费黄色网站、工作標(biāo)準(zhǔn)欧美视频天堂在线观看；

　　c、幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定啊疼轻点视频，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間禁止18周岁以下观看网站。

　　d、任何有關(guān)工作的具體事務(wù)免费福利黄视频，如確定辦公位A片在线观看视频免费网站、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備一进一出免费视频、用餐国产刺激欧洲、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人色哟哟网站一区二区。

　　附件：

　　1给黄片去水印会被查吗、員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定表

　　2、招聘面試流程

　　3色淫综合区、試用轉(zhuǎn)正流程

　　人事管理制度 3

　　總則

　　第一條為規(guī)范公司的人事勞資管理欧美1区A片区，特制定本規(guī)定。

　　第二條本公司員工的聘用国产亚洲精品激情久久、試用美女黄男的插女的、報(bào)到、保證96无码国产在线播放、職務(wù)强奸中字三区四区、任免、調(diào)遷ⅴ黄片視頻、解職6080午夜三级、服務(wù)、交接自拍少妇亚洲、休假在线观看的毛片网站、出差、值班、考核国产特黄二级A片免费着、獎(jiǎng)懲日韩视频www色、待遇、福利一区二区高清无码网站、退休农村黄色网站、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理噜噜噜色。

　　第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員91精品久久久久久久久久，均稱為本公司職員。

　　第四條本公司各級(jí)員工91黄在线观看国产，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定麻豆91在线亚洲欧美中文字幕。

　　□聘用

　　第一條本公司所需員工，一律公開條件一级毛片a人爱免费视频性色，向社會(huì)招聘日韩丝袜清纯自拍视频网站在线。

　　第二條本公司聘用各級(jí)員工以態(tài)度、知識(shí)视色电影、品德超碰在线人人操人人、能力、經(jīng)驗(yàn)√α大片、體格適合于職務(wù)或工作者為原則理论片在线看免费观看影院，但特殊需要時(shí)不在此限。

　　第三條新進(jìn)員工的聘用本道无码黄色视频在线播放，根據(jù)業(yè)務(wù)需要欧美精品一羞羞，由人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)国产在线操比网。

　　第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格一级AⅤ，才能聘用

　　(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷欧美另类第一区，熟悉業(yè)務(wù)、具有五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)中文字幕欧美综合第一页，年齡在35歲以上日韩一精品视频在线观看。

　　(二)部門經(jīng)理，必須具備大本以上學(xué)歷少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，熟悉業(yè)務(wù)毛片基地无码专区久久，具有五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在26歲以上三级片观看网址。

　　(三)一般職員亚洲无码淫乱视频，大專以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。

　　第五條本公司特勤人員(司機(jī)亚洲日韩台湾精品尤物、打字員)女女同免费播放毛片视频，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格久久精品囯产99精品亚洲，才能聘用：

　　(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照欧美二级，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

　　(二)打字員擅長中英文打字超级乱婬Av片无码，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)日韩丝袜在线精品视频在线。

　　□試用及報(bào)到

　　第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才為錄用，試用期為三個(gè)月99视频.com，期滿合格者方予錄用為正式員工l欧美日韩一区二区乱码。

　　第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用98人妻在线免费公开观看。

　　第三條員工錄用前應(yīng)到人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)91最新黄色视频网资源，并按規(guī)定時(shí)間上班。

　　(一)填寫個(gè)人履歷表;

　　(二)交登記照片3張;

　　(三)交身份證復(fù)印件1份;

　　(四)交學(xué)歷證書復(fù)印件一份日韩免费999视频。

　　(五)所執(zhí)其他證書復(fù)印件一份

　　□保證

　　第一條本公司員工外地員工均應(yīng)覓妥保證人欧美性爱资源网，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到成年日本片黄网站大全免费久草。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行欧美最猛性XXXXX69。

　　第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者www.色偷偷.com。

　　(一)團(tuán)體保資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的企業(yè)或機(jī)構(gòu);

　　(二)個(gè)人保有正當(dāng)職業(yè)亚洲精品中文字幕区，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司現(xiàn)職人員均不得為保證人欧美与黑人视频。

　　第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看、材料、成品等人員国产精品无码AV欣赏网，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保91自拍第1页。

　　第四條被保人如有下列各款事項(xiàng)之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任毛片手机在线，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)国产精品秒播无毒不卡。

　　(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊激情gif、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者;

　　(二)貪污公款挪用公物者亚洲视频一,一二一。

　　(三)棄職潛逃者。

　　第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)国产精品亚州国产在线手机版色，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正福利影院最新地址发布页。

　　第六條本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)狠狠操美女vs亚洲，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。

　　第七條保證人如因故欲退鄙�色亚洲色图一区；蛞蚱渌�事故喪失其保證資格時(shí)操碰免费视频在线观看，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)白白色在线观看，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任国内最真实嫖妓啪对白视频。

　　第八條本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)在线视频国产高清，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職国产欧美日韩精品一区二区图片。

　　第九條本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)国产又大又硬又粗又黄，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職久久久中国一级片69。

　　第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任一道本dvd无码二区直播。

　　□職務(wù)任免

　　第一條各級(jí)職務(wù)的委派分為實(shí)授9999在线、代理二種。

　　第二條職務(wù)的任免除依公司章程規(guī)定須由董事會(huì)核定者外免费无码国产在线观看91，各經(jīng)理如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免欧美黄色视频A一级黄色视频。

　　第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事行政部門填發(fā)人事任(免)令。

　　第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后進(jìn)行職務(wù)加薪亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站，其數(shù)額按《公司薪酬管理辦法規(guī)定》執(zhí)行丝袜美腿视频无码二区30p。

　　□遷調(diào)

　　第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)日日狠狠久久影院，被調(diào)的員工如借故推諉18禁无码黄片，概以抗命論處。

　　第二條部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性美女视频黄色网站免费看、學(xué)識(shí)和能力亚洲三级片国产AV，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核人事行政部派調(diào)国产精品日韩在线观看最大。

　　第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后中文字幕5页，經(jīng)理人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職亚洲男女精品视频网站。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜免费人成网站在线观看不要钱，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長日韩人妻无码精品五五，最長以5日為限se哟哟在线观看。

　　第四條奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)男人直接插女人下面黄视频在线播放，才能赴新職單位報(bào)到日韩人人操操操，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)日韩精品影视系列在线播放，否則以移交不清論處。

　　第五條調(diào)任員工在新任者未到職前日韩在线黄色片精品相关视频，其所遺職務(wù)可由直屬上級(jí)暫時(shí)代理日本免費黃色網站com。

　　□解職

　　第一條本公司員工的解職分為當(dāng)然解職、辭職黄色网站18岁以下禁止进入、停職黄色视频在线播放特级a级、及免職或解雇六種。

　　第二條本公司員工死亡為當(dāng)然解職国际a极性爱片。

　　第三條本公司員工自請(qǐng)辭職者91小黄片，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式呈送人事行政部申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未核準(zhǔn)前不得離職全网高清国产AV网站，擅自離職者以曠工論處插入美女国产。

　　第四條本公司員工有下列情況之一者可命令停職

　　(一)保證人更換期間，所屬中心總監(jiān)認(rèn)為必要停職者;

　　(二)因病延長假期超過6個(gè)月者;

　　(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者;

　　第五條命令停職者小草在线免费观看av。 遇到下列情況免费AV免费网站，酌情予以處理

　　(一)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休中国欧美亚洲范冰冰与中字。

　　(二)因案命令停職者人人干人人αⅤ，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但有關(guān)機(jī)構(gòu)撤訴或判決無罪確定后手淫视频网站，可予復(fù)職鸥美级黄色片。

　　第六條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津av在线免费资源，其服務(wù)年限以中斷計(jì)国产激情自拍小视频。

　　第七條本公司員工離職，除當(dāng)然解職及命令解職未能辦理交接手續(xù)者外日韩在线观看免费视频一区，均應(yīng)辦理交接手續(xù)国产天天人人操，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

　　服務(wù)

　　第一條本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告激情视频激情自拍激情小说。

　　第二條本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的`指揮與監(jiān)督色色色的综合网站，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前表明欧美乱伦电影一区二区。

　　第三條本公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽(yù)女裸黄色网站，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可亚洲天堂网a，不得對(duì)外發(fā)表91看片婬色大片，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義久久一级无码A片。

　　第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)欧美日韩国产在线一区，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限99爱在线精品免费观看。

　　第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密狼友视频自拍。

　　第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)欧美午夜激情，嚴(yán)格遵守《職務(wù)說明書》及其他相關(guān)規(guī)定，不得畏難規(guī)避国产日韩一区，互相推諉特级婬片欧美高清视频,。

　　第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念午夜精品理论免费影院在线观看，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)鸥美成视频，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出色色色色色色色色色色好看。

　　第八條本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)男人的天堂精品视频网站，應(yīng)態(tài)度謙和，不得驕傲自滿以損害本公司名譽(yù)的行為久草欧美性爱。

　　第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作91中文字幕永久在线看，同舟共濟(jì)，不得發(fā)生斗毆国产在线迷奸视频、搬弄是非或其他擾亂秩序av福利资源福利，妨礙風(fēng)紀(jì)的事情。

　　第十條本公司員工出勤管理應(yīng)由人事行政部統(tǒng)一管理欧美性爱网站地址，員工出勤管理辦法另訂午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。

　　第十一條本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)由部門經(jīng)理簽署《加班核定表》后方可加班久艹a免费视频，如有特殊情況可先加班那里有黄色毛片看，后由中心總監(jiān)簽署《加班核定表》。

　　□交接手續(xù)

　　第一條本公司員工交接分

　　(一)三級(jí)以上(含三級(jí))人員交接′久久九九在线视频。

　　(二)三級(jí)以下人員交接欧美h福利网站。

　　第二條

　　《公司人員分類表》規(guī)定的三級(jí)以上(含三級(jí))的人員。三級(jí)以下人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員欧美一级黃色视频在线观看。

　　第三條三級(jí)以上(含三級(jí))人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交欧美性爱第十页。

　　(一)人員名冊(cè)。

　　(二)未辦及未了事項(xiàng)一级片在线观看。

　　(三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)中国精品jizzjizz。

　　第四條三級(jí)以下經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。

　　(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)資料名錄影音先锋今日资源。

　　(二)未辦及未了事項(xiàng)成人日韩欧美一区二区免费。

　　第五條三級(jí)以上主管人員交接時(shí)應(yīng)由公司中心總監(jiān)監(jiān)交，三級(jí)以下人員交接時(shí)可由該部門經(jīng)理監(jiān)交日韩三级视频免费。

　　第六條本公司員工的交接成年人观看黄色网站免费，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過女生自慰出水网站，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)中心總監(jiān)核定。

　　第七條三級(jí)以上(含三級(jí))人員移交應(yīng)于交接之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢性欧美xxxx。

　　第八條三級(jí)以下人員移交應(yīng)于交接日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

　　第九條三級(jí)以上(含三級(jí))人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚狼友视频在，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)91色热热。

　　第十條三級(jí)以下人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚色网站性感污骚视频，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢欧美性爱YY特黄特黄免费大片，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

　　第十一條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，其因特別原因黄色网站视，經(jīng)核準(zhǔn)指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)欧美性爱久视频。

　　第十二條各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交接清楚色八A级在线观看，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　人事管理制度 4

　　第一章總則

　　第1條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化亚洲欧美日韩色图、制度化的道路国产精品久久九九免费视频，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍超碰巨乳伊人，特制定本制度日本强奸乱伦中文字幕。

　　第2條公司的用人原則是：德才兼?zhèn)洌�以德為先�?/p>

　　第3條公司的用人之道是：因事?lián)袢伺访涝谙吲缃�，因才使用1024手机看片日韩人妻，保證動(dòng)態(tài)平衡。

　　第4條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開久操网站、公平黄色一级免费在线观看、公正，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工色天九月。

　　(1)公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性人人操人人看操，提高執(zhí)行的透明度。

　　(2)公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則亚洲国产欧美在线人网站，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭的機(jī)會(huì)污污污视频在线永久免费观看网站。

　　(3)公正是指對(duì)每個(gè)員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)男人天堂网在线观看视频。

　　第二章管理機(jī)構(gòu)

　　第5條行政人事部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門性生活片一线天，主要職責(zé)包括：

　　(1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)實(shí)際需要，研究組織職責(zé)及權(quán)限劃分方案及其改進(jìn)方案免费人成视频在线。

　　(2)負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人人操人人干人人干，配合公司經(jīng)營目標(biāo)国产粉嫩出水在线播放，根據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃亚洲天堂AV手机在线。

　　(3)設(shè)計(jì)亚洲自拍另类小说综合图区、推行、改進(jìn)午夜影视日韩在线影院观看免费、監(jiān)督行政人事部管理制度及其作業(yè)流程在线成a欧美，并確保其有效實(shí)施。

　　(4)建立廣泛亚洲欧美日韩电影字幕不卡、暢通的人才輸入渠道乱伦-97，儲(chǔ)備人才。

　　(5)建立和維系良好色的日本视频、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展。

　　(6)致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用一级特大黄色视频，強(qiáng)化人力資本的增值色一吧色色99一区。

　　(7)創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境，建立不同時(shí)期下高效的人才激勵(lì)機(jī)制及暢通的人才選拔渠道曰韩无码中文字幕毛片。

　　(8)致力于組織隊(duì)伍建設(shè)av。天堂网，建立一支具有奉獻(xiàn)精神的，精干團(tuán)結(jié)的核心骨干力量老牛影视无码免费。

　　(9)建立健全人力資源工作程序及制度人人操久久网，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學(xué)化、規(guī)范化日韩主播网红视频自拍网站。

　　(10)負(fù)責(zé)公司定崗定編国产激情91、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作。

　　(11)制定公司招聘制度欧美人BBBxXXXBBB、錄用政策并組織實(shí)施可以直接观看的黄色网站免费。

　　(12)管理公司勞動(dòng)用工合同、員工行政人事部檔案免费欧美精品。

　　(13)負(fù)責(zé)員工異動(dòng)的管理工作中国一级A片免费播放。

　　(14)負(fù)責(zé)員工考勤、行政人事部任免及獎(jiǎng)懲工作另类专区欧美。

　　(15)制定員工的薪資福利政策精品国产丝袜自在线拍国。

　　(16)制定教育培訓(xùn)制度，組織開展員工的教育培訓(xùn)日韩高清无码久久。

　　(17)制定行政人事部考核制度五月婷婷开心综合网，定期組織開展員工的考評(píng)，重點(diǎn)是員工的績效考評(píng)。

　　(18)負(fù)責(zé)公司與外部組織或機(jī)構(gòu)的行政人事部協(xié)調(diào)工作www.超碰福利。

　　(19)指導(dǎo)h高潮娇喘抽搐动漫视频、協(xié)助各部門，做好行政人事部服務(wù)工作乱伦欧美色图。

　　(20)其他相關(guān)工作免费黄色福利视频。

　　第6條公司實(shí)行全面人力資源管理，各部門須由第一負(fù)責(zé)人主管本部門人力資源工作日本中文字幕在线观，有義務(wù)提高員工工作能力你懂的在线观看视频网站，創(chuàng)造良好條件，發(fā)掘員工潛力超碰免费一欧美精品，同時(shí)配合行政人事部傳達(dá)、宣傳人力資源政策黄色网址在线观看a，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度自拍偷拍日韩欧美，收集反饋信息。

　　第三章員工及編制

　　第7條凡公司聘用的正式少妇毛片免费视频、試用色aV一区二区在线观看、臨時(shí)、兼職人員最新黄色在线网址，均為公司員工人人橾人人橾。公司將員工劃分為管理人員为搞点激情、技術(shù)人員国产精品99久久精品、市場(chǎng)營銷人員日韩在去bbb、一般行政人員及其他人員四大類別欧美熟妇性XXXX交20p。公司員工的基本行為規(guī)范包括：

　　(1)遵守國家法律日韩欧美一级特黄AAAAA片、法規(guī)人人操人人爱人人插，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度能免费看av的网站。

　　(2)認(rèn)同公司文化182黄色网站入口，與公司同舟共濟(jì)亚洲日韩欧美97超碰，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)欧美性交免费网站。

　　(3)勤奮、敬業(yè)在线影院欧美、忠誠欧美在线性。

　　(4)嚴(yán)守公司秘密。

　　(5)保證公司財(cái)產(chǎn)安全一级毛片一级。

　　第8條行政人事部須就各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件等進(jìn)行分析研究www.syshzt.com，制作“職務(wù)說明書”，作為員工聘用www.91sese婷、管理一级片黄色网站一级片、考評(píng)的依據(jù)。

　　第9條公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營運(yùn)行的`前提下控制人力成本屄乱伦肏屄。

　　第10條根據(jù)編制综合日韩欧美，本公司應(yīng)定期召開人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員工作能力欧洲乱码伦视频免费、流動(dòng)率香蕉香蕉国产片一级一级毛片、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力與需求人力進(jìn)行正確、客觀的檢查及建議av在线你懂得，作為行政人事部制定人力計(jì)劃和開發(fā)人力來源的依據(jù)黑美粗硬三級。

　　第11條各部門如需增補(bǔ)人員，應(yīng)先到行政人事部領(lǐng)取并填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》国产一级片操逼视频，交行政人事部辦理人人草人人干人人射。

　　第12條行政人事部受理人員增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)審查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)需求97人妻无码视频在线一区，其職位欧美一级A片视频网、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)亚洲校园欧美国产另类性色。審核通過后提出正確的擬辦建議专看一级黄色片的网站，呈總經(jīng)理審批。

　　第四章招聘管理

　　第13條公司將招聘劃分為計(jì)劃內(nèi)招聘好吊操国产精品、計(jì)劃外招聘欧美性爱地址、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才。(1)計(jì)劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产精自拍，行政人事部依據(jù)人員編制計(jì)劃實(shí)施控制超碰在线免费精品。

　　(2)計(jì)劃外招聘由總經(jīng)理審批。

　　(3)公司戰(zhàn)略性招聘實(shí)行專項(xiàng)報(bào)批亚洲激情图片视频，由行政人事部提出申請(qǐng)AV免费九九在线观看，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　第14條計(jì)劃內(nèi)招聘程序?yàn)椋?/p>

　　(1)用人部門填寫《員工招聘計(jì)劃書》及《職務(wù)說明書》免费在线观看特黄色无码不卡大黄片，并提供筆試考卷(針對(duì)需要筆試的招聘)日韩欧美在线视频观看，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，在招聘開始前3日国产一igao视频网，送行政人事部免费无码大黄网站在线观看。

　　(2)行政人事部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息91丨九色丨喷水。

　　(3)用人部門依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選玖玖在线资源www网，確定面試人員名單。

　　(4)用人部門主持進(jìn)行面試美足AV无码一区二区，行政人事部或公司領(lǐng)導(dǎo)視需要情況參加黄色网站aaaa。

　　(5)用人部門和行政人事部共同組織筆試精品国产一区二区三区国产区。

　　(6)面試后3日內(nèi)(需筆試的為筆試后3日內(nèi))，用人部門應(yīng)向行政人事部提交面試評(píng)價(jià)表或筆試結(jié)論www…爱爱…com。行政人事部收到后亚洲婷婷在线视频，實(shí)施終審，終審有權(quán)否決亚洲欧美V视色一区二区。

　　(7)行政人事部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書国产精品特级女人18毛片A毛片。

　　(8)員工報(bào)到入職。

　　(9)員工背景調(diào)查午夜日韩电影免费观看。

　　第15條計(jì)劃外招聘程序：計(jì)劃外招聘首先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)涩涩视频A，然后履行計(jì)劃內(nèi)招聘程序。

　　第16條戰(zhàn)略性人才招聘程序：

　　(1)行政人事部根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃国产大片免费视频在线观看，組成招聘小組激情无码国产一区二区。

　　(2)招聘小組對(duì)人才進(jìn)行初步選擇。

　　(3)用人部門及行政人事部對(duì)人才進(jìn)行面試自拍黄片、筆試99精品视频在线播放。

　　(4)行政人事部對(duì)人才進(jìn)行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書黄色视频免费观看网页。

　　(5)員工報(bào)到入職在线人成免费视频。

　　(6)員工背景調(diào)查日韩精品天天在线观看视频免费网站。

　　第17條特殊渠道引進(jìn)人才的程序：

　　特殊渠道引進(jìn)人才美国精品偷拍网，限于高級(jí)管理人才或具有特殊才能的人才，程序?yàn)椋?/p>

　　(1)各類渠道直接向總經(jīng)理推薦人才无码av免费一区二区三区，或者由行政人事部委托獵頭公司搜索人才小黄片无码视频。

　　(2)行政人事部組成招聘小組，由總經(jīng)理親自主持初試电影网无码。

　　(3)素質(zhì)測(cè)試在线日韩素人自拍网站视频播放免费。

　　(4)招聘小組綜合評(píng)定，必要時(shí)聘請(qǐng)人力資源專家協(xié)助亚洲欧美日韩精品视频。

　　(5)錄用国产欧美三级片网站。

　　(6)行政人事部為人才辦理入職手續(xù)。

　　第18條經(jīng)核定錄取人員欧美在线精品视频a美国网站，報(bào)到時(shí)須攜帶下列資料：

　　(1)近期免冠照片;

　　(2)身份證復(fù)印件;

　　(3)體檢表;

　　人事管理制度 5

　　第一條：幼兒園實(shí)行全員聘用制色综合久久中文字幕专区一区，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》、《條例》精神配置各部門工作人員WWW.午夜一级片.COM，采取招聘方法擇優(yōu)錄取午夜精品影院。

　　第二條：錄取條件：

　　園長：幼師大專學(xué)歷有第一線豐富工作經(jīng)驗(yàn)，幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或師范學(xué)校幼教專業(yè)大專學(xué)歷或工作3—5年有經(jīng)驗(yàn)的老教師jizzjizz18，獲得園長資格證書日韩美女福利网址在线观看视频免费。

　　教師：

　　1、持有幼兒教師資格證書。

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　　3、面試：面善大方密黄片啪啪啪、有親合力欧美丝袜精品久久中文字幕、普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清楚人人操人人爱一区二区。

　　4黄色免费免费在线好看、專業(yè)技能全面：彈、唱六九视频人屄、跳天天日天天干天天色、畫、講国际a片区视频、測(cè)試国产精品视频一区二区首页。

　　保育員：初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間亚洲不卡免费，有照顧孩子的經(jīng)驗(yàn)亚洲口咬一级视频、性格溫和、有愛心狼友官网首页二、耐心欧美快射视频合集、經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。

　　駕駛員：駕照相符欧美俄罗斯插插性视频、駕齡3年以上在线观看免费毛片、安全意識(shí)強(qiáng)。

　　廚師：有廚師資格證人人干,人人摸人人草；

　　保健醫(yī)生：中等醫(yī)專畢業(yè)大屌爆艹熟妇无码高清视频，受過兒童保健專業(yè)訓(xùn)練。所有任聘人員均應(yīng)身體健康持健康證91在线九色，不隱瞞傳染病及傳染病史碰碰精品插下面日本美女去了、精神病史。

　　第三條：聘用方法

　　由董事會(huì)成員好爽好大好紧别拔出来视频、各園園長組成招聘小組911在线观看国产涩涩；招聘小組對(duì)招聘人員采取表決辦法、決定錄用的園長亚洲福利小视频、教師久草视频在线草、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認(rèn)可，其他人員部門領(lǐng)導(dǎo)同意即可黄页网站免费49vvcom。

　　第四條：解聘條件

　∮炙�又粗又大一级A片。ㄒ唬┚�品国产免费污网站入口、本園有權(quán)在試用期及聘用期內(nèi)對(duì)不符合幼兒園要求、不勝任崗位

　　工作的員工予以解聘（辭退）黄色免费一区二区三区，教職員工對(duì)幼兒園條件国产精av、要求不滿

　　意也有權(quán)要求辭職，但均需提前一個(gè)月通知對(duì)方欧美激烈精交gif动态图视频，遞交辭職報(bào)告99久久99这里只有视频精品视频，

　　辦理好離職手續(xù)后方可離職；在通知期內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)做好本職工作国产XXXX免费视频在线观看，站好最后一班崗www,se。

　　（二）亚洲成av人仙踪林、下列情形之一者久久艹视频，幼兒園可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的欧美黄色性交网站；

　　297国产一区二区精品久久呦、因幼兒園調(diào)整無合適工作安排的；

　　3韩国午夜理伦三级2020不卡、不能勝任本職工作国产美女真人天天爽一级，經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的亚洲欧美福利一区二区三区；

　　4在线观看无码AV直接进入、哺乳期滿后，不能勝任原工作崗位的爱去操综合网。

　　5精品国产一区二区在线观看、連續(xù)二次外部考評(píng)狼色行动在线视频、內(nèi)部考評(píng)排名最后的人員均為解聘對(duì)象人人摸曰曰操。

　　（三）性交小视频、下列情形者不得辭職

　　1女自慰A片一区二区三区四区、相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)有問題正接受審查的；

　　291视频久久久、在幼兒園借公款婷婷五月丁香社、公物未還清的'；

　　3黃色网站中文字幕、幼兒園交給的任務(wù)正在進(jìn)行中xxxx黄视频在线观看，不能中斷的；

　　4国产片A片黄色视频永久免费观看、玩忽職守欧美美女黄图视频在线观看，造成重大經(jīng)濟(jì)損失未處理完結(jié)的爱爱免费的小视频在；

　　5、合同期未滿久久婷婷五月天综合视频，無正當(dāng)理由的日韩妓女精品影院在线观看视频网站。

　　6、學(xué)年未結(jié)束前（每年6月30日前）

　』苹频木�品视频在线播放。ㄋ模┮患缎园�视、對(duì)自行要求辭職者，提出解除勞動(dòng)合同一色屋精品视频免费观看。

　∨访赖男园�。ㄎ澹�、幼兒園有權(quán)對(duì)下列情形之一者欧美日韩无a码v在线观看，予以解除勞動(dòng)合同大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，無需提供任何補(bǔ)償（含試用期）：

　　1、違反幼兒園管理制度免费看午夜福利在线观看、規(guī)定和教職工管理亚洲黄色大片免费网、職務(wù)行為規(guī)范；

　　2又黄又刺激又黄又刺激又免费网站、被依法追究刑事責(zé)任的欧美A欧美一级a爰做；

　　3、嚴(yán)重失職在线观看亚洲小视频，對(duì)幼兒園利益造成損失一道本一区二区精品视频免费看片；

　　4、無正當(dāng)理由啊啊啊啊啊啊啊啊网站，不服從工作安排韩国BJ在线A片，影響正常工作的；

　〖で楹莺菸难�网。�六）有下列情形之一者美女黄网址，幼兒園不得解除勞動(dòng)合同：

　　1、教職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的性爱免费视频；

　　2wwwcom日韩、教職工在孕期、產(chǎn)期家庭乱伦小说亚洲色图、哺乳期的日韩高清亚洲区；

　　3、法律华人在线免费、法規(guī)規(guī)定的其他情形我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡。

　　（七）已辦理辭職或解聘者亚洲日韩丝袜在线国产精品，幼兒園停交其社會(huì)保險(xiǎn)金色呦呦二区亚洲；

　」�产免费AⅤ视频在线观看。ò耍�、凡未按規(guī)定辦理手續(xù)而離開幼兒園的啊啊啊啊啊好爽，按自動(dòng)離職處理日韩A片综合视频，不予發(fā)工資，同時(shí)欧美性爱成一北，幼兒園可保留追究其責(zé)任的權(quán)力黄色免费网站在线看。

　　人事管理制度 6

　　第一章總則

　　第一條按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式激情图片亚洲乱伦，遵照《中華人民共和國勞動(dòng)法》亚洲精品夜夜久久精品、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，依據(jù)《湖北世紀(jì)佳居公司章程》国产精品尤物视频，為建立健全公司有效的收入分配激勵(lì)和約束機(jī)制国产体橾一级黄片，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高，特制定本制度91在线免费精品。

　　第二條本制度適用于公司全體員工玖玖九在线热视频，員工包括與公司簽訂了勞動(dòng)合同的管理人員、技術(shù)人員和普通員工久久久久AAAA三级黄片AAA。

　　第三條公司員工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬黄色录像视频在线免费、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)精品在线免费观看、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利亚洲最新h在线，同時(shí)有完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)gg网站网站在线观看视频。

　　第四條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬超碰人人白浆国产五十、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)大学生一级毛片免费视频，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)久久爱精品官网、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、分配權(quán)十八禁网址污、依法制定和完善規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利久久视频在线观看。

　　第二章勞動(dòng)用工制度

　　第五條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理久久精品店这里有精品。所有員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同A片欧美在线播放免费网站。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方必須遵守2020久久久久99精品。

　　第六條公司職能部門及下屬單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置一级色逼影视、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案在线播放一级AAA，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施538国产精品一区二区免费视频。

　　第七條公司人力資源部負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)人事計(jì)劃免费一级播放特黄绿相片、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲免费黄色网站啊啊啊、勞動(dòng)工資黄色视屏国产免费、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取jizz在线、聘用亚洲一级毛片精品网站、商調(diào)、解聘国产交换配乱婬视频、辭職天堂久久人妻av、辭退、解除勞動(dòng)合同等各項(xiàng)手續(xù)免费C片在线网站。

　　第八條公司各單位用人實(shí)行定崗欧美爆乳XXXX、定員制，先定崗后定員九7超碰在线免费。崗位設(shè)置由各部門負(fù)責(zé)人以書面形式提出方案精品无码国产污污污免费，人力資源部審查崗位設(shè)置的合理性，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施www337788,COm。

　　第九條崗位設(shè)置要本著精簡高效的原則日韩精品牲交一区，根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的實(shí)際情況疯狂伦交成人网站视频，以便于生產(chǎn)和管理97人人模人人爽人人喊免，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，防止崗位重疊美日韩毛片亚洲播放社区、分工過細(xì)国产爱V免费99一区二区、人浮于事。

　　第十條生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作量的大小確定崗位亚洲h视频网站大全，各職能部門按職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定崗国产激情丁香在线观看视频网站。

　　第十一條各崗位設(shè)置必須首先進(jìn)行崗位分析，編制工作說明書国产裸体美女牲交，詳細(xì)描述崗位的基本情況毛片免费看视频、工作內(nèi)容、崗位關(guān)系网站免费在线观看A片、工作權(quán)限直接可以看中文字幕的av网址、工作環(huán)境、工作時(shí)間及崗位素質(zhì)要求小黄色视频在线免费看。。

　　第十二條人力資源部協(xié)同各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化情況進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)久久精品国产91久久综合app，提出崗位調(diào)整意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施影音先锋在线资源网看。

　　第十三條崗位設(shè)置應(yīng)具有相對(duì)的穩(wěn)定性一线级品罕见馒头自慰喷水，不宜頻繁變動(dòng)日本aa，定崗已經(jīng)確定，公司各職能部門和生產(chǎn)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行国产狠C视频在线观看，不得自行增設(shè)崗位日韩精品更新资源在线观看视频。

　　第十四條定員應(yīng)在定崗的基礎(chǔ)上進(jìn)行，根據(jù)崗位的多少來確定定員国产在线视频国产永久2021。

　　第十五條公司各單位用人必須通過人力資源部黄色大片最新网址品尚j8，因生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展需要增加用工的能看av的网址，應(yīng)先提出用人計(jì)劃AAAAA欧美一级黄色片，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

　　第十六條人力資源部根據(jù)各單位的工作需要調(diào)整員工的工作崗位亚洲av清无码精品自拍，被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排先锋xfplay色资源网站123，奉調(diào)員工接到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)按指定時(shí)間到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)国产人妖，按時(shí)到新崗位工作无码自拍日韩视频。

　　第十七條建立公司員工能進(jìn)能出，管理人員能上能下的用人機(jī)制中文在线播放，實(shí)行競(jìng)爭上崗日韩偷窥自拍系列在线观看视频，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

　　第三章員工招聘制度

　　第十八條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要白丝袜91在视频，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的有關(guān)規(guī)定在线观看免费涩涩视频，自主招聘品德、學(xué)識(shí)欧美国产视频、體能兼?zhèn)涞娜藛T欧美一二三区视频，通過人才交流中心或勞務(wù)市場(chǎng)，面向社會(huì)公開招聘所需人員国产91性交二区大片，對(duì)招聘人員進(jìn)行初試日韩在线试看福利网站免费、復(fù)試、考核后擇優(yōu)錄用日韩美女观看成人片视频在线观看免费。

　　第十九條公司招聘員工遵循“任人唯賢无码专区永久免费AV网站、量才而用”的原則。公司副總經(jīng)理以上職務(wù)由總經(jīng)理提名董事會(huì)聘任;部門經(jīng)理综合小说网、副經(jīng)理欧美牲交a欧美牲交久久精品、下屬單位負(fù)責(zé)人及專業(yè)技術(shù)人員的聘用經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，由總經(jīng)理聘用;其他人員由人力資源部擇優(yōu)錄用这里只精品视屏。

　　第二十條員工的錄用應(yīng)考核其是否具備應(yīng)聘職位（崗位）所需專業(yè)知識(shí)国产伦精品一区二区三区免费视频、相關(guān)資格證書、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)日韩另类综合福利网站在线播放视频、身體素質(zhì)亚洲丶欧美丶日韩在线一、文化素質(zhì)及品德等要求。

　　第二十一條公司各單位如有下列情形之一日本PP视频，可提出用人申請(qǐng)：

　」�产色噜噜噜在线精品蜜臀。薄�員工崗位空缺時(shí);

　�99久久这里只有精品。才分夼分蕹扇似�在线观看、生產(chǎn)任務(wù)或工作量增加時(shí);

　　３欧美极品专区高清在线观看、因生產(chǎn)條件發(fā)生變化（生產(chǎn)工藝最新国产主播精品福利直播、轉(zhuǎn)產(chǎn)等）增設(shè)崗位時(shí);

　　４欧美一级多人婬片人妻欧美大片、新建欧美日韩va视频、擴(kuò)建項(xiàng)目時(shí);

　　５igao.com为爱搞点激情、需招聘特殊技術(shù)或?qū)�業(yè)知識(shí)人員欧美性爱激情四射啊。

　　第二十二條凡需增補(bǔ)人員的單位，須提前向人力資源部提交申請(qǐng)在线国产福利，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后黄片视频爽爽爽拍，由人力資源部統(tǒng)一招聘。

　　第二十三嚴(yán)禁招用童工嘿咻嘿咻无码人妻视频。被招用的員工必須年滿16周歲黄色aaaa，從事繁重體力或有毒有害工作的須年滿18周歲。

　　第二十四條公司對(duì)新招聘的員工實(shí)行試用期制度免费看huang片的网站，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短欧美A片激情，設(shè)定試用期。

　　第二十五條試用期滿日本操逼视频不卡，經(jīng)用人單位考核合格后由公司人力資源部辦理正式錄用手續(xù)欧美又粗又大午夜AAA级。

　　第二十六條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需求，決定是否招用臨時(shí)工從事短期毛片一级农村毛片、臨時(shí)国产av日韩、季節(jié)性工作以完成一定的工作任務(wù)。

　　第二十七條公司招用臨時(shí)工必須簽訂臨時(shí)用工合同98偷窥自拍亚洲色图，合同期限根據(jù)所完成的工作任務(wù)確定色碰碰碰黄色视频特黄色视频。

　　第二十八條公司各單位需用臨時(shí)工必須報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一辦理，各單位不得自行雇用臨時(shí)工济南宋刘村足疗店。

　　第二十九條新招用員工欧美性爱视频污免费欧、臨時(shí)工上崗前必須進(jìn)行安全教育。

　　第四章勞動(dòng)合同制度

　　第三十條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日簽訂勞動(dòng)合同一日本道久久久精品国产麻豆，勞動(dòng)合同一式二份18岁禁止av。

　　第三十一條勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，其主要內(nèi)容如下：

　∪蘸�人在线视频A片免费观看。被破�视频免费观看、勞動(dòng)合同期限(含試用期限)；

　」�产亚洲白对白精品店。苍谙呖磁访佬园�、工作職責(zé)和內(nèi)容；

　≈苯庸劭椿仆�站免费裸体赌场网站。嘲�情岛亚洲成年永久网站、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　⊙侵尢焯肁V在线网址。磁访牢缫乖谙呔�品品、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇美国黄色大片一区二区；

　〔僖徊偻�站。怠�勞動(dòng)紀(jì)律欧美一级人片、獎(jiǎng)懲條款饥渴老熟妇女人乱伦视频；

　　６www.日本免费看、勞動(dòng)合同終止或解除條款中文字幕一区二区三区精彩；

　　７久久又99精品、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任日韩偷拍精品另类图片；

　　８少妇爽到呻吟的视频、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容看一级在线视频。

　　第三十二條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或蓋章www.国产盗撮.com，并加蓋企業(yè)公章方能生效人人操人人爽黄色片。

　　第三十三條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第三十四條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度东北老妓女叫床脏话对白高清，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短国产一级A片不卡在线观看视频，設(shè)定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不設(shè)定試用期黑色在线视频播放；合同期限不滿1年的試用期1個(gè)月欧美a片黄片大片，合同期限1年以上不滿3年的試用期2個(gè)月精品黄色网站在线入口，合同期限3年以上或無固定期限的試用期６個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中美女被操逼网站，并算作本企業(yè)的工作期限国产黄片视频免费看。

　　第三十五條雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限韩国精品无码永久在线观看、工作崗位亚洲中文字幕精品久久HD、勞動(dòng)報(bào)酬操逼亚洲色、違約責(zé)任等超碰98人妻。

　　第三十六條員工提出與公司解除勞動(dòng)合同（辭職），應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式向公司提出申請(qǐng)色欲色香天天天综合在线，經(jīng)公司研究同意后网站黄色视频免费，方可辦理手續(xù)。

　　第三十七條公司因生產(chǎn)黄色片一区、經(jīng)營情況發(fā)生變化色哟哟毛片网站，需用人員的數(shù)量減少，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員给个免费的黄色网站，與員工解除勞動(dòng)合同（辭退）伊人黄片啪啪啪，由公司提前３０日向工會(huì)或者全體員工說明情況，征求工會(huì)意見或者員工的意見美女黄色乱轮视频，裁員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后xxxx性16xx，可以裁減人員，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)欧美三级视频观看。

　　第三十八條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度真实处破女www，無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工，切實(shí)保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)利日韩午夜福利版在线播放观看。

　　第三十九條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的大屁股美女久久作爱视频，可以在收到《辭退通知》之日起的十五日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門提出申訴久欠精品国国产99国产精2020，對(duì)仲裁不服的a片射，可以向本地人民法院起訴AV网站天堂网。

　　第四十條被辭退員工無理取鬧一级A片国产孕妇，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)91国内自拍第九页、工作秩序的性爱网址在线观看，公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定處理自拍偷拍色。

　　第四十一條公司辭退員工，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全彩H漫无遮挡全彩3D；員工辭職黄色h精品在线，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在线观看黄v视频国产。

　　第四十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給一個(gè)月工資国产一区鲁鲁在线视频免费播放，最多不超過12個(gè)月工資国产在线com；工作年限6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的1024日韩欧美手机在线你懂的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償草逼福利视频。

　　第四十三條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同国产91最新资源网址，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　∪毡净埔惩�址免费。薄⒃谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件的国产黄色片视频,；

　」�产人成视频在线观看播放。病⑻峁┡c錄用相關(guān)的'虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的黄色黄页网；

　�717秋霞影院。场�嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的国产极品最新在线观看AV；

　〔偃似薏褰�去好爽视频。础�嚴(yán)重失職午夜福利合集92精品人妻，營私舞弊www.700ee.com，對(duì)公司利益造成重大損害的；

　∶琅�一级一级A一级免黄。等蘸�国产不卡在线、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響欧美一级婬片A片久久，或者經(jīng)公司提出免费进入的黄色网站，拒不改正的；

　�cao免费视频。度�级片黄色成年人a片、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　」�产91色色。烦�碰精品在线免费、法律、法規(guī)中文字幕强奸视频观看、規(guī)章規(guī)定的其他情形狼友视频在线精品。

　　第四十四條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止日日色综合色色，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　【镁镁�品视频色。被破�有限公司、勞動(dòng)合同期滿，員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的操人人看人人摸人人插；

　∥拚诘惨患睹�片视频免费的。病�員工退休黄片毛片你人黄片毛片、退職的黄色免费在线网观看；

　　３黄片在线免费看啊啊啊、員工死亡或被人民法院宣告失蹤中文字幕欧美亚洲、死亡的；

　≡谙吖劭吹幕啤４无码免费婬AA片在线视、自動(dòng)離職美女人人操人人射人人干，公司予以除名的欧美视频黄网；

　　５白色白色白色在线观看平台、企業(yè)依法解散播放一级毛片无码免费播放、破產(chǎn)或者被撤銷的；

　∪�国产在线。睹詊白嫩玩弄灌醉在线视频、法律、法規(guī)秋霞超碰淫乱c、規(guī)章規(guī)定的其他情形尤物成人最新电影在线观看网站视频。

　　第四十五條有下列情形之一，公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后黄色AA网站，可以解除勞動(dòng)合同：

　∮耙粝确婺愣�。薄�員工患病或非因工負(fù)傷再线观看黄色网站，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作日韩一级AAAAAAAA毛片，也不能從事公司另行安排的工作的；

　≈形淖帜坏谝灰车诙�页在线视频精品。裁夥雅访劳�黄色网站、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位秋霞手机在线视频观看，仍不能勝任工作的又粗又大又长的免费视频；

　　３3级A片网站、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化亚洲视频中文字幕黄色，致使原勞動(dòng)合同無法履行国产高清无码乱伦，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十六條員工有下列情形之一欧美精品在线看，公司不得依據(jù)第四十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　∪毡镜缬霸谙摺１、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的18岁一下禁止观看网站；

　∷�有最新黄色网址。病⒒疾』蚍且蚬へ�(fù)傷进网站看黃色A片，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的色色色色一吧色色99二区；

　　３啊啊啊啊用力插视频、女員工在孕期色色色色色色色色淫视频、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的久久黃片；

　∨访繿aaav。础⒃诒竟�司連續(xù)工作滿１５年亚洲一区二区三区福利视频，且距法定退休年齡不足５年的91免费观看视频；

　　5、法律丰满饥渴东北老熟女、法規(guī)欧美.日韩.欧洲、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)久久另类，女工在孕期最大黄色网站、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的色色色色色色色色色色色色色狼操屄，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期中文日韩精品第56页在线观看视频、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（第四十三條的情形除外）人人爱人人爽人人射。

　　第四十八條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任日韩欧美女自拍图片视频，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。

　　第四十九條員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同日韩三级片毛片，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

　　１亚洲视频第一、公司錄用員工直接支付的費(fèi)用一区二区三区在线播放美女精品；

　　２91精品国产91久久无码、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用人人色网站；

　∨访啦俦仆�。场�對(duì)生產(chǎn)www.7788欧美,com、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失久久99久久精品97久久综合；

　　４看中国农村的黄色视频、勞動(dòng)合同約定的違約金色呦呦。。日本。

　　第五十條員工不服從工作安排，拒不上崗的打飞专用高潮老熟妇网站大全，公司與其解除勞動(dòng)合同综合精品国产孕妇专区。

　　第五十一條員工擅自離職，屬于違約行為黄色免费成人A片午夜，按自動(dòng)離職處理18se视频在线观看，解除勞動(dòng)合同，并賠償公司的損失性另类交性另类交。

　　第五十二條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的人人插插AV，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同超碰青青碰人人射；不再續(xù)簽的99riav8，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》国产免费一级A片免费网在线女，并辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

　　第五十三條公司解除勞動(dòng)合同的69天堂一区二区三区在线观看，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》一本大道香蕉久中文在线播放，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第五十四條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明swag在线观看，并在１５日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)一区二区黄片在线播放。應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)支付全网毛片免费网。

　　第五章薪酬管理制度

　　第五十五條堅(jiān)持各盡所能性生活视频一级、按貢獻(xiàn)大小、按勞分配的原則黄色在线aa，堅(jiān)持薪酬增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度的原則欧美亚洲一级黄片，堅(jiān)持員工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度原則。

　　第五十六條強(qiáng)化薪酬管理人人插女人，充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性日韩精品女邻居在线观看视频免费、協(xié)作性和創(chuàng)新性，建立有效的分配激勵(lì)機(jī)制91视频网免费观看。

　　第五十七條以員工崗位責(zé)任久久久综综合色一本伊人、勞動(dòng)績效在线国产毛片、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬影音先锋每日AV资源站，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大九九视频免费精品视频、責(zé)任重大、技術(shù)含量高九九热这里只有精彩视频、工作環(huán)境差1313精品午夜电影无码不卡、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

　　第五十八條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差亚洲一级女性黄色生活，拉開關(guān)鍵性管理免费级A片一级毛片一级、技術(shù)崗位和素質(zhì)短缺人才崗位與一般崗位的收入差距。

　　第五十九條結(jié)合公司的生產(chǎn)xxxx9999电影网、經(jīng)營18岁的黄色毛片、管理特點(diǎn)，公司實(shí)行以崗位薪酬工資為主的多種薪酬制度性生一级录像20分钟免费。

　　第六十條公司中層以上經(jīng)營管理人員（總經(jīng)理www视频、副總經(jīng)理、經(jīng)理_西西人体国产精品、副經(jīng)理激情网址视频在线、廠長、副廠長国产无线精品免费观看AV、主任色色色色色色网站视、副主任）實(shí)行年薪制。

　　第六十一條年薪由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成又爽又黄又骚，基本年薪為年薪的６０％清清AV，基本年薪按月預(yù)發(fā)，月基薪＝基本年薪/12;績效薪酬年終考核發(fā)放玖玖视频免费网址。

　　第六十二條其他員工實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制色玖玖精品视频，員工工資＝基本工資＋津貼。

　　第六十三條基本工資由基礎(chǔ)工資和崗位工資構(gòu)成黄色.网站免费在线。第六十四條基礎(chǔ)工資即保障工資毛片网站毛片网站，參照當(dāng)?shù)芈毠て骄�生活水平、最低生活�?biāo)準(zhǔn)確定国内9l视频自拍，所有員工（實(shí)行年薪制的人員除外）基礎(chǔ)工資執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)久久无码AV三级。

　　第六十五條崗位工資實(shí)行以崗定薪，崗變薪變毛片在线观看av，崗位工資與公司的經(jīng)濟(jì)效益及員工的個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)緊密掛鉤A片网站免费不卡，崗位工資100%參與考核，基礎(chǔ)工資、津貼不參與考核一级在线亚洲欧美日本。

　　第六十六條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮各崗位的工作性質(zhì)欧美久久综合网资源站、任務(wù)、責(zé)任日韩亚洲变态另类中文字幕、工作量A片免费视频无码毛片、技術(shù)要求、勞動(dòng)強(qiáng)度黄色的网站免费观看视频在线、工作環(huán)境等各方面的因素ww69视频免费观看，分普通崗位、技工崗位亚洲玖玖爱、管理崗位在线看片国产无码图片、專業(yè)技術(shù)崗位四種，普通崗位分1-8級(jí)8個(gè)級(jí)別最新中文字幕av无毒，技工崗位分1-3級(jí)三個(gè)級(jí)別９個(gè)檔次18岁在线免费看黄色视频，管理崗位分1-4級(jí)4個(gè)級(jí)別，專業(yè)技術(shù)崗位分員級(jí)国产精品黄在线观看、助理級(jí)欧美三级片黄片高潮、中級(jí)、副高級(jí)人人干人人看另、高級(jí)5個(gè)級(jí)別国产手机在线观看一级一黄色视频。

　　第六十七條對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、不連續(xù)国产色污污视频在线观看、任務(wù)不飽滿欧美性交配视、臨時(shí)性生產(chǎn)等不足以定崗的，實(shí)行計(jì)件工資制一级特黄大片欧美久久久久百度，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況制定火辣福利视频。

　　第六十八條技術(shù)工人上崗須持技術(shù)等級(jí)證書，并經(jīng)公司工人技術(shù)等級(jí)考評(píng)小組評(píng)定后久久久精品按摩店日韩，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。

　　第六十九條公司各單位的工資均通過人力資源部審核精品日本一区二区免费91，由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放综合干狼人综合首页亚洲。

　　第六章員工考勤制度

　　第七十條公司實(shí)行五天工作制，正常工作時(shí)間每天８小時(shí)伊人无码视频，每周４０小時(shí)AAA欧美色吧激情视频，作息時(shí)間的安排和調(diào)整由公司決定。

　　第七十一條值班人員黄色九九在线视频、銷售人員野花官方app、司機(jī)、裝卸工以及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制或綜合計(jì)時(shí)工作制成年女性特黄午夜视频免费看。

　　第七十二條公司員工實(shí)行全員考勤制青椒高清在线观看免费观看AV。

　　第七十三條公司因工作需要安排員工在休息時(shí)間或節(jié)假日加班91粉嫩人妻在线网站，員工應(yīng)服從安排，不得推諉日本黄色中文字幕在线观看。

　　第七十四條公司人力資源部負(fù)責(zé)全公司員工考勤的組織中文字幕在线观看视频网站、指導(dǎo)、檢查和審核工作欧美日韩不卡，每月整理谁有黄色网址十八岁禁止、匯總、審核全公司的考勤記錄黄片男女毛片男女，為計(jì)發(fā)工資以及對(duì)員工的考核提供依據(jù)网站你懂在线观看亚洲国产精选。

　　第七十五條各單位設(shè)置兼職考勤員，按規(guī)定的考勤標(biāo)志性屋视频在线，準(zhǔn)確色综合久久久久久久久五月、及時(shí)地在員工考勤表上記載員工當(dāng)日的出、缺勤情況小草亚洲无码不卡免费在线观看视。

　　第七十六條考勤分為：正常出勤欧美精品亚洲人成在线观看、休息、請(qǐng)假（分事假99久久影院亚洲精品图片、病假黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片、婚假、產(chǎn)假狼友视频在线观看免费、喪假美国一级理论片在线看免费、探親假、工傷假）黄色毛片精品尿尿视频、遲到中文字幕第38页永久乱码、早退、曠工裸体美女无遮挡免费视频a、中班又大又长又粗的国产毛片视频、夜班、加班黄色网站黄色片免费。

　　第七十七條各級(jí)考勤員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)日韩主播欧美精品视频在线播放、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是地做好考勤記錄久久三级片精品区，單位負(fù)責(zé)人監(jiān)督審核本單位員工的考勤工作国语对白人人操,人人曰。

　　第七十八條任何人不得對(duì)堅(jiān)持原則的考勤員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，考勤員有權(quán)向公司人力資源部反映考勤情況欧美精品久久久久久久久，對(duì)于不如實(shí)記載考勤記錄女女激情毛片、弄虛作假的現(xiàn)象，已經(jīng)查實(shí)，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任并予以處罰高清日韩精品更新视频。

　　第七章請(qǐng)欧美最新精品视频在线、休假制度

　　第七十九條為保障員工的合法權(quán)益，凡公司員工的休息日休假特级女同一级毛片、病假www.毛片、事假、婚假综合一区,二区、產(chǎn)假国产在线精品免费、探親假、喪假国产原创精品在线观看、工傷假www.在线黄片.com、特別休假等均按此規(guī)定執(zhí)行。

　　第八十條公司休息日分為每周固定休息日和國家法定的節(jié)日欧美色图图区。每周固定休息日為星期六和星期日www.欧美色图.com。

　　第八十一條節(jié)日期間如遇固定休息日，可于節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休91精品国产丝袜在线国语。

　　第八十二條公司安排員工在休息日工作的A级毛片毛片免费，安排員工補(bǔ)休。安排員工在法定節(jié)日工作的国产AV永久福利资源网站，依法支付加班工資中文字字幕在线。

　　第八十三條員工請(qǐng)假３天以內(nèi)的由本單位審批，請(qǐng)假３天以上由本單位批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審批51久久综合狠狠综合久久综合，事假一次不得超過二十天午夜男人一级毛片，全年累計(jì)事假不得超過30天。事假為無薪假亚洲Av中文在线第一页，事假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日中文字幕网站免费看A片在线。

　　第八十四條員工請(qǐng)病、婚igao视频为爱找点刺激、喪欧美中文字幕淫乱视频、產(chǎn)、探親和工傷假必須有相關(guān)證明69pao国产成永久免费视，且經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意后到人力資源部辦理請(qǐng)外国操逼视频网站、銷假手續(xù)。未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)的一律按曠工對(duì)待四川一级毛片美女。具體要求如下：

　　１久草亚洲视频、病假：

　∽酆湘面蒙�色。�1）員工因病必須治療、休息或住院，可申請(qǐng)病假国产一级a爱免费视频在线，員工請(qǐng)病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明国产原创中文在线观看视频，到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后射射射射射偷拍，方可休病假并按病假考勤特级毛片全部免费播放A一级。急診或其它特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交，事后５日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明者99re在线视频，按事假處理;

　∮耙羯�资源。�2）員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請(qǐng)病假時(shí)，一次最多不能超過5個(gè)工作日α片一区，連續(xù)不能超過10個(gè)工作日JIZZ精品免费，門診病假超過10個(gè)工作日仍需請(qǐng)病假的，必須同時(shí)提供住院證明永久免费AV网站可以直接看的、病歷證明国产精品视频美熟女一区二区、檢查報(bào)告單，由所在單位審核后辦理思思欧美另类自拍，不能提供的色久盗拍免费在线视频，不再批準(zhǔn)病假。

　�99riAV9国产。�3）員工患病的醫(yī)療期色色色亚洲图，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)為有薪假一级做a爰片久久毛片首页，病假工資以基礎(chǔ)工資為基數(shù)計(jì)算;

　∪蘸�精品青青久久久久久。�4）因打架斗毆、酗酒等原因造成的休息不得享受病假亚洲中文字幕久久精品无码A，按事假對(duì)待日本熟妇高清色本在线婷婷。

　　２一级做a爰片久久毛片A片漏、婚假：

　∪杖彰�日日。ǎ保﹩T工結(jié)婚，持有本人結(jié)婚證明天堂网黄色网站在线观看，可申請(qǐng)婚假３天;

　∥蘼刖�品视频一区二区免费。ǎ玻┩砘椋ǔ趸椋�男方年滿２５周歲毛片一级不卡免费、女方年滿２３周歲）想要看的一级黄片福利在线免费看，婚假為30天;

　　（３）婚假期間亚洲毛片一级无码网站，按基礎(chǔ)工資計(jì)算婚假工資啪啪啪资源。

　÷槎骨考榕�上司视频。场�喪假：

　　直系親屬死亡99精品热，可享受喪假3天一级A片无遮挡无,码高清，死亡者不在本地,可給予路程假,喪假期間按基礎(chǔ)工資計(jì)算喪假工資。

　∨访郎�污在线视频。�91最新国精品自产拍、產(chǎn)假：

　　（１）公司女員工第一胎生育,可休產(chǎn)假人人操人人爱97，生育第二胎須憑所在地市(縣)計(jì)劃生育辦公室核批證明;

　�91午夜在线观看免费。ǎ玻┰诠�司服務(wù)滿1年的女員工，可休產(chǎn)假90天黄片视频A级毛片在线观看，晚育者(滿24周歲)產(chǎn)假為105天国产成长精品视频，并給男方護(hù)理假15天。

　∥拚诘惨患睹�片视频网站。ǎ常┊a(chǎn)假期滿欧美行做久久久久久久，還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明图片区偷拍区视频区，再申請(qǐng)休假黄色视频无码在线观看，按病假對(duì)待;

　　（４）產(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日;

　⊙侵薰�产日韩精品怡红院。ǎ担┬莓a(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后7天內(nèi)（委托他人）辦理請(qǐng)假手續(xù);

　∈炫�露脸嗷嗷叫。ǎ叮�無計(jì)劃生育指標(biāo)卡而生育者，不得享受產(chǎn)假待遇又色又爽又黄又无遮挡的网站。

　」�内偷拍一级黄色视频。�7）產(chǎn)假期間，按基礎(chǔ)工資計(jì)算產(chǎn)假工資欧美性爱色爱。

　∶夥岩患睹�片无码视频。怠⑻接H假：

　�wwww黄免费。ǎ保﹩T工在公司工作滿一年后91麻豆精品婷婷五月，開始享受探親待遇；

　　烫焯弥形膚ww官网在线。ǎ玻﹩T工與配偶兩地分居www.scsdxt.com，不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，一年可享受探望配偶1次30天的探親假16xxxxx，另按實(shí)際需要給予路程假;

　【辽�在线。ǎ常﹩T工與父母都不住一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工欧美一级a一级a一级a视频，未婚員工一年可享受探望父母一次20天的探親假男人天堂网站网址，已婚員工四年可享受探望父母一次20天的探親假91精品国产福利下线，另按實(shí)際需要給予路程假；

　』破�你懂的。ǎ矗﹩T工探親按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超過規(guī)定的費(fèi)用自理在线国产小黄片；

　∨访廊蘸獳片免费网站。ǎ担﹩T工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)大陆日韩内地欧美在线，未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理欧美色色网站。

　　（６）員工探親假必須到人力資源部辦理請(qǐng)国产精品JIZZ在线观看、銷假手續(xù)亚洲AAAV欧美AAAAV，擅自離崗探親或探親回來未銷假的按曠工處理。

　�92看片婬黄大片一一。�7）探親假期間欧美性色爱图，按基礎(chǔ)工資計(jì)算探親假工資。

　』破�国产一级欧美操逼的免费观看。痘粕�网站在线看免费版、工傷假：

　　（１）職業(yè)病和工傷人員按照工傷保險(xiǎn)條例享受工傷假欧美69囗交视频。

　∶夥芽词悠狄患镀�日本中文字幕。ǎ玻┱�(qǐng)假時(shí)須附意外事件報(bào)告書及醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司安全管理部門認(rèn)定手机黄片亚洲，給予工傷假免费一级片免费一级片。

　　（３）工傷假期視具體情況確定日韩一级视频免费观看，期間工資按國家規(guī)定辦理图片区小说区视频区。

　　（４）工傷假期間公司不得解除勞動(dòng)合同极品欧美。

　∩�色爱爱视频。ǎ担﹩T工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰欧美福利1区。

　　第八十五條人力資源部建立健全請(qǐng)好吊色中文字幕精品在线观看、銷假制度、臺(tái)帳和原始記錄人人插人人妻。

　　第八章員工獎(jiǎng)懲制度

　　第八十六條公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲A片性爱视频网址，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則国产1级在线视频网站免费，做到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)久久精品免费一区二区喷潮，處罰落后欧美处破精品视频免费看，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益欧美色色精品。

　　第八十七條公司員工必須遵守國家的政策欧美精品免费网页、法律、法令最近中文字幕免费视频在线，遵守勞動(dòng)紀(jì)律最新在线外国a，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)91在线亚洲视屏，維護(hù)公司利益在线免费观看av毛片，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能欧洲一级毛片，團(tuán)結(jié)協(xié)作日日夜夜操屄，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　第八十八條：獎(jiǎng)懲類別：

　　1曰本另类女同专区久久精品、獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金www69炮、嘉獎(jiǎng)；

　　2中文字幕第22页、處罰——罰款seyoyo在线观看、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)午夜免费电影网、降職国产一级性爱免费视频、留用察看、解除勞動(dòng)合同亚洲另娄视频。

　　第八十九條：公司對(duì)員工的獎(jiǎng)懲由員工推薦或用人單位提名并提出獎(jiǎng)懲意見404黄色网站点击进入，人力資源部審核，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行99re热这里有精品。

　　第九十條公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　」�产二级AV无码免费久久。薄⒃谕瓿缮�產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)免费看黄色视频免费看，提高產(chǎn)品質(zhì)量日韩美女淫乱网、產(chǎn)量或節(jié)約資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績的;

　∮谰妹夥巡豢ˋ片在线观看全网站。舶�搞免费、在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)日韩高清视频免费观看、產(chǎn)品設(shè)計(jì)800级毛片、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明亚洲欧美日韩精品一区、技術(shù)改進(jìn)并取得顯著成績的;

　∪毡驹谙呤悠抵形淖帜弧３熟妇插穴网、在改進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績三级国产精品，貢獻(xiàn)較大的;

　⌒园�特黄免费视频。础⒎e極向公司提出合理化建議视频网址国产精品入口，為公司所采納的欧关一级A片欧美黑人一级A片；

　　５成人午夜在线观看影院免费播放网站、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)www.女干.com，防止或挽救事故有功西西人体大胆作爱，使公司利益免受或降低損失的；

　∪蘸�中文字幕自拍视频。毒貌萃�在线、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第九十一條公司對(duì)于有下列行為的員工視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)在线国产一区二区、罰款操操毛片、降工資、降級(jí)黄黄网站点击进入免费、免職人妻丰满AV无码久久不卡、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處理：

　⊙侵薰�产精品国自产拍AV老女人。鄙�艹国产、員工有下列情況之一者，給予通報(bào)批評(píng)9操视频在线观看欧美，并處100元罰款：

　【镁貌豢ㄑ侵蘧�品国产精品。ǎ保┕ぷ鞑徽J(rèn)真且屢教不改者；

　」�产一级A片无码免费视频一。ǎ玻┎蛔袷毓ぷ髦刃蛞患禔片免费视频国产对白、影響工作者；

　∨访览细九�网站。ǎ常┎环�從工作指揮或?qū)ι纤緹o理者日韩一级精品在线视频；

　　（４）浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者草草欧美视频在线播放二区；

　�91视频聊天网最新网站。ǎ担┬锞粕习嗾撸�

　�48手机无码免費在线。ǎ叮┻t到、早退者在线www.aaa；

　　（７）曠工一天以下者日本大片免费久久乐；

　」�产免费一区二区视频。ǎ福┕ぷ鲿r(shí)違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯(cuò)較輕者国产一级一级特黄女人精品毛片；

　≌媸荡ζ圃谙卟シ拧（９）不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者；

　〕�碰caop0rn超碰分类草棚。ǎ保埃┕ぷ鲿r(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者国外女网址www女；

　　（１１）其他違反規(guī)定高清无码一级黄色视频，情節(jié)輕微者一区二区三区无码日韩久久。

　　２六大免费黄色网站、員工有下列情況之一者国产真实破苞在线无码师生，給予通報(bào)批評(píng)，并處200元罰款：

　∨该烂夥鸦破�观看。ǎ保┢沸胁涣蓟蛑e報(bào)事實(shí)情節(jié)較重者超碰在干；

　　（２）消極怠工日本一区二区欧美亚洲国产、故意降低工作效率国产亚洲高清喷水AV、擾亂秩序、妨礙他人工作者亚洲色图偷；

　⊙侵薰�产欧美日韩AⅤ。ǎ常┮荒陜�(nèi)累計(jì)曠工達(dá)兩天者；

　」�产美女AAA在线。ǎ矗┙�(jīng)通報(bào)批評(píng)處分而再犯者九九视频精品38在线播放；

　　（5）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者欧美性交片网站；

　∨访缆覌H视频婬色。�6）未經(jīng)許可，不候接替国产乱了真实在线观看一级，先行下班者日韩新片免费无码观看视频网站下载；

　　（7）因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失者欧美又长又粗性视频；

　∽畲碳さ没粕�网站。�8）損毀或浪費(fèi)公物，屢教不改或情節(jié)較重者；

　�538在线视频免费播放。�9）工作不負(fù)責(zé)任国产人人草草在线视频，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者；

　【镁镁�品一级无码。ǎ�0）對(duì)于公司錢款可以免费看黄的网站、帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者www.jsytsm.com；

　∶夥裿a在线观看网站。ǎ�1）其他違反公司規(guī)定或犯有過失，情節(jié)較重者国产91酒店约熟女。

　∨访烂筒迨悠怠３、員工有下列情況之一欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，給予降級(jí)亚洲毛片在线看、降職，并處500元罰款：

　」�内黄色网站免费观看a级。ǎ保┮荒陜�(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天者；

　」�产丝袜专区在线观看。ǎ玻┪唇�(jīng)許可擅自操作機(jī)器亚洲风流A级毛片a、車輛、儀器及技術(shù)性工具者AV偷摄—国产盗摄；

　∨访篮谌舜蟪叨扔执钟殖ぷ钚抡陆凇（３）工余料隱匿不繳回者；

　�h网站在线看免费。ǎ矗┩婧雎毷刂率乖�物料好大好硬好爽高潮视频、產(chǎn)品、機(jī)械工具3344视频、廠房設(shè)備及文件記錄等遭受損毀男女黄片免费、浪費(fèi)或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不良者；

　≡谙呖雌�无码永久免费A。ǎ担┎蛔袷夭僮饕�(guī)程啪啪啪日本黄色网站,模特、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者；

　⌒耘访拦�产片。ǎ叮�無視公司制度亚洲最大无码在线，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者在线亚洲精品；

　【啪攀悠稻�品。ǎ罚┫蛲庑孤豆�司機(jī)密情節(jié)輕微者；

　　（８）利用工作或職務(wù)之便欧美日在线观看黄片，謀取私利可以直接进入毛片的网站，情節(jié)較輕者；

　∽酆暇�品21p。ǎ梗┩扛幕蛘{(diào)換工作記錄者中文亚洲日韩特黄无码免费看电影；

　　（１０）其他違反規(guī)定无码AV动图天堂18国产，情節(jié)嚴(yán)重者图片乱伦网站。

　　４永久不卡黄色网站级、員工盜竊公司財(cái)物1000元以下者賠償損失并處盜竊價(jià)值5倍以上不低于500元的罰款中文字幕2区，予以留用察看：

　　（１）盜竊財(cái)物價(jià)值300元以內(nèi)視情節(jié)留用察看1-３個(gè)月發(fā)生活費(fèi)400元/月欧美第一页在线视频精品；

　∶夥盐蘼胧悠翟谙吖劭次彝�站。ǎ玻┍I竊財(cái)物價(jià)值300元以上1000元以下者視情節(jié)留用察看4-6個(gè)月發(fā)生活費(fèi)400元/月；

　　留用察看期間嚴(yán)格遵守公司制度偷拍亚洲另类无码专区AV，不得停薪留職精品日韩看片在线观看网站。

　　５日本男人插女人、員工有下列情況之一者日韩精品合集第一页免费观看，公司予以解除勞動(dòng)合同：

　　（１）連續(xù)曠工超過十五天99视频色老永久免费，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者95精品视频；

　　（２）違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者桃花AV色站导航；

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　　（７）調(diào)整工作崗位亚洲最大黄色网址，兩次安排工作仍不上崗者日韩二区视频；

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　　（１０）破壞生產(chǎn)設(shè)施国产69AV视频、盜竊公司財(cái)物價(jià)值1000元以上者国产污污自拍视频观看；

　　（１１）貪污亚洲最大天堂在线观看视频、打架斗毆国模大胆私拍啪啪AV、嫖賭、酗酒鬧事性爽交刺激视频在线、營私舞弊者女明星换脸A级久久久毛片；

　　（１２）向外泄露公司商業(yè)機(jī)密情節(jié)較重者成a免费视频大全；

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　∪蘸�视屏二区。ǎ保担┢渌�違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者中文字幕与子乱视频。

　　第九十二條對(duì)員工所犯錯(cuò)誤應(yīng)認(rèn)真調(diào)查落實(shí)亚洲黄色性视频，一般在一月之內(nèi)做出處理決定，應(yīng)將處罰決定書面通知本人官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，并記入檔案人人爱人人干人人摸人人艹。

　　第九十三條對(duì)員工給予解除勞動(dòng)合同處分，須經(jīng)人力資源部核實(shí)情況一本久道热线在线无码视频，征求公司工會(huì)的意見中文字幕在线观看日本，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案黄色网站欧美。

　　第九章教育培訓(xùn)制度

　　第九十四條為進(jìn)一步開發(fā)人力資源男人天堂视频网，樹立公司良好的企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才二久久黄片，以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)老人黄色视频，特制訂本制度。

　　第九十五條培訓(xùn)方法：

　∥绰�十八18禁止网站。卑纪乖谙叩己紸V网站、專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)全网免费看黄、業(yè)務(wù)知識(shí)日韩操B，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)。

　÷槎故悠得夥严挚础２国内一级毛片免费不卡视频、本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)，一對(duì)一傳日韩综合一区视频在线91、幫男人天堂一道本在线视频、帶。

　∥乙�黄色网站。�91色吧福利、組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，實(shí)地觀摩人人操黄色网。第九十六條員工教育培訓(xùn)分以下幾種培訓(xùn)形式：

　∪蘸�欧一区二区三区四区。薄⑿聠T工崗前統(tǒng)一教育培訓(xùn)找一个av网站；

　�aa网站在线观看。病�員工在崗教育培訓(xùn)在线观看国产黄片视频；

　」�产资源水嫩视频在线播放。场�安全教育欧洲A∨国产在线；

　」�外呦女网站。础⒚摦a(chǎn)培訓(xùn)特级大黄A片免费线观看网站。

　　第九十七條員工培訓(xùn)要按計(jì)劃igao为爱寻找激情视频、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)久久无码A片，要結(jié)合實(shí)際国产不卡一级黄色录像，注重實(shí)用性，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)在线不卡高清AV户外。

　　第九十八條新錄用員工報(bào)到后應(yīng)接受人力資源部組織的崗前培訓(xùn)中文在线一区，培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級(jí)的參考自拍偷拍36。

　　第九十九條崗前培訓(xùn)的目的：

　　１国产激情久久久久久影院、使員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標(biāo)a免费网站、各項(xiàng)方針、政策和規(guī)章制度野花香视频在线观看6。

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　　第一百條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：

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　　２欧美色爱区、講解公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置国产免费污网站在线观看、介紹各部門人員；

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　　第一百零一條專業(yè)技術(shù)性要求較強(qiáng)的崗位91福利精选在线导航，由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)亚洲精品你懂的在线播放。培訓(xùn)計(jì)劃及結(jié)果報(bào)人力資源部備案。

　　第一百零二條在崗培訓(xùn)的目的：

　∨�生被操的喷水视频。泵夥压劭椿粕�网站一区二区、提高、完善和充實(shí)員工各項(xiàng)技能亚洲成年不卡网址，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力视色视色视频在线观看，為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；

　�jizz女。补�模吧首页、減少工作中失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生免费看污视频的网站，降低失誤造成的損失久久99久久久久久精品，保障員工人身安全；

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　　４色网在线视频、提高員工的工作熱情和合作精神啪视频在线，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。

　　第一百零三條在崗培訓(xùn)采取傳av东京热影音先锋播放、幫福利网址在线观看、帶、聘請(qǐng)專業(yè)教師組織專門學(xué)習(xí)自拍欧美亚洲日韩美女、導(dǎo)師帶徒等靈活多變的培訓(xùn)方式国产精品久久久精品一级。

　　第一百零四條安全教育：

　　1、凡新上崗或轉(zhuǎn)崗員工都必須進(jìn)行安全教育;

　　2色妞AV永久一区二区国产、安全教育內(nèi)容包括安全知識(shí)肏擦网站、安全操作規(guī)程等;

　　3、安全教育由安全管理部門根據(jù)安全教育通知單安排教育好色网址。

　　第一百零五條脫產(chǎn)培訓(xùn)是公司為了培養(yǎng)和儲(chǔ)備管理被插下面视频、技術(shù)人才，從公司發(fā)展需求的角度出發(fā)JIZZJIZZ亚洲日本少妇，在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下組織員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)或到其它優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)538国产在线视频。

　　第一百零六條脫產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)遵循如下原則：

　�97超碰免费。薄�員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要99r在线观看视频精品，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主处女开破视频。

　　２GOGO人体无码视频私拍、管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)国产欠欠自拍激情一集黄片，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)中国黄色网站大全免费看，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力欧美级黄片、決策能力、控制能力999精品无码一级A片。

　√焯弥形脑谙遷ww天堂在线。场�專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會(huì)人員三上悠亚精品区在线看AV网站、工程技術(shù)人員等影音先锋av在线网址，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，了解政府有關(guān)政策极品萝在线永久视频欧美，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法一本一道aV无码中文字幕黑人，提高專業(yè)技能。

　【�品一级片手机在线免费观看。垂�产亚洲日韩在线人成aaaa、基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的知識(shí)，提高自己的實(shí)際工作能力粗大挺进尤物人妻中文字幕。

　【镁霉�产亚洲欧美久久。怠⒐�司的其他人員根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)日本三级网站www中文字幕。

　　第一百零七條脫產(chǎn)培訓(xùn)分為短期脫產(chǎn)培訓(xùn)（一個(gè)月之內(nèi)）和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)（超過一個(gè)月）直接在线免费看黄网站。短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)AV网站AV爱爱爱；長期脫產(chǎn)培訓(xùn)以培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干爱爱网站永久免费，使之成為合格的管理和技術(shù)人員。

　　第一百零八條員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間工資正常發(fā)放久久久久99精品免费。

　　第十章勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)制度

　　第一百零九條公司必須認(rèn)真貫徹“安全第一女被操网站、預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)黄色操逼片，防止員工傷亡事故和職業(yè)病，保障員工人身安全及健康不受危害在线观看黄片毛片不卡。

　　第一百一十條公司應(yīng)根據(jù)國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)欧美成人aⅴ在线播放、標(biāo)準(zhǔn)色呦呦一站二站，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施，搞好安全生產(chǎn)色中色污网站，建立健全企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)欧美性爱干、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制定安全生產(chǎn)責(zé)任制和各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程不卡毛片日了日操了操，并認(rèn)真組織實(shí)施超碰在线综合网。

　　第一百一十一條公司必須為員工配備相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立管理制度并督促和教育員工正確使用青春人人摸人人操人人干。

　　第一百一十二條公司按照國家規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)99国产精品久久久久。

　　第一百一十三條凡符合退休條件的員工，都可按規(guī)定辦理退休手續(xù)美女高潮黄又色高清视频。

　　第十一章附則

　　第一百一十四條本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后生效五十路漂亮无码，解釋權(quán)屬公司人力資源部。

　　第一百一十五條公司各單位員工均應(yīng)遵守并執(zhí)行本制度欧洲性生活视频。

　　人事管理制度 7

　　總則

　　第一條被cao的美女、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進(jìn)本公司人事管理制度化五月丁香花综合网、正軌化最新3D动漫H福利在线观看，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度国内视频日韩精品视频在线播放。

　　第二條久99久精品免费视频12、本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了公司“尊重人久久国产免费一区二区、理解人黄色网欧美、以人為本”的企業(yè)文化理念。

　　第三條国产真实盗摄在线观看、本公司各級(jí)及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定日本va欧美大胆视频。

　　第一章招募甄試

　　第一條、本公司招募人員實(shí)行平等競(jìng)爭www.xxxxx、公開招聘A片一区二区三区视频大全、擇優(yōu)錄取的原則。

　　第二條99久久99久久精品免费看子伦、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況美女视频黄a免费久久、部門職位需求、職位分析體系18禁止爆乳无遮挡污污污网站、員工流動(dòng)率等規(guī)劃人力資源需求国模人体艺术大胆私拍套图，制定人力資源需求表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施爱爱无码未删减。

　　第三條欧美精品一区、行政人事部門招募實(shí)施前操操综合，須將擬招募崗位、工作職責(zé)超碰精品在线观看、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)人人妻人人操97。

　　第四條、公司錄用員工欧美日韩com，必須具備下列相關(guān)資格條件：

　∨访纗xxxx又大又粗。ㄒ唬�、具有良好的道德素質(zhì)国产全黄a一级毛片，敬業(yè)精神強(qiáng)18禁毛片免费无遮挡无风险、為人誠實(shí)、工作踏實(shí)www、/789黄片，

　　具有一定忠誠度欧美人人爱。

　　（二）超级碰人人操、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷ccc欧美在线视频观看，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以

　　上；招募需具有大專以上學(xué)歷日韩一级AV黄色片，相關(guān)工作經(jīng)歷三年

　　以上日日射日日干。

　　第五條、招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不同巨胸喷奶水视频www网站麻豆，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道人人操av在线，如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)各类熟女熟妇真实广东视频、人才市場(chǎng)等曰本Aa在线观看。

　　第六條、招募信息發(fā)出后台湾农村寡妇特级A毛片，會(huì)收到應(yīng)征資料老肥逼，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試可以直接进入的黄色网站。

　　第七條老妇操B网、不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷毀免费看亚洲一区二区三区黄色视频，但有要求退件者亚洲国产一二三在线观看无码唯美，可予以退還。

　　第八條久久精品1、人事行政部門對(duì)應(yīng)征者組織初步考核乱伦激情熟女网，考核的方式根據(jù)職責(zé)、崗位的不同，采取相宜筆試和面試欧美18XXOO视频在线喷水。

　」�产一区视频免费观看。ㄒ唬�、筆試包括下列：

　　1．專業(yè)測(cè)試（由職能部門擬訂試題）4438.x黄色；

　　2．心理測(cè)試（適合）。

　【镁镁�品一久久久久久。ǘ�）黄色夜里自己看的视频、面試

　　面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。

　　第九條一区二区三区jizz、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試亚洲最大黄色视频高清免费在线观看。經(jīng)復(fù)試合格報(bào)總經(jīng)理審批后正式錄用。

　　第十條成人色网站欧美大片在线观看、經(jīng)核定錄用人員欧美精品videosseⅹ少妇，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)，發(fā)給《報(bào)到通知單》請(qǐng)新錄用員工報(bào)到時(shí)攜帶身份證原件及復(fù)印件黄A片一区二区三区、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件无码黄色毛片、照片2張，辦理報(bào)到手續(xù)亚洲中文字幕在线四区。

　　第十一條久久人人操人人爽、人事行政部門組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門日本超刺激视频在线观看网站。管理人員管理人員

　　第二章試用

　　第一條一级绝黄A片AAA、新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不同，試用期為1-3個(gè)月黄色录像网站一个片，屆滿前由人事行政部提供考核表啪啪免费特级黄片，依分管權(quán)限劃分，逐級(jí)考核欧美色综合,色综合。

　　第二條你懂网站在线观看、試用期滿，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)連同考核表上交人事行政部在线观看自拍。

　　第三條禁止18岁看的黄色一级片、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)公司人事行政部門批準(zhǔn)在线A毛片；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正直播欧美牲爱，由人事行政部組織考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)交配视频欧美性爱视频。

　　第四條白白在线播放免费视频、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。

　　第三章任命變動(dòng)

　　第一條、公司遵循“重能力不重學(xué)歷”99在线AⅤ视频、“任人為賢”的用人原則欧美成人情欲小说视频在线，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、個(gè)人特征一区二区三区视频，予以員工相應(yīng)職位国产一级黄片乱伦。

　　第二條、主管以下的員工任命變動(dòng)国产永久福利在线，由所在部門負(fù)責(zé)人提出深夜色网址大全，依據(jù)員工的考核業(yè)績，填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》欧美人牲，并報(bào)人事行政部門批準(zhǔn)久久久久精；主管級(jí)以上員工任命變動(dòng)，人事部門組織考核后午夜大片欧美，由總經(jīng)理批準(zhǔn)在线播放国产高潮流白浆视频，并交人事部門備案。

　　第三條亚洲色欲色欱WWW在线、調(diào)職由申請(qǐng)人填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》色色网站全裸大全视频，送調(diào)職單位會(huì)簽，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后欧美人牲交全过程，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)免费观看黄色网站入口。

　　第四條、員工異動(dòng)及薪資調(diào)整者精品福利在线视频，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單www.美女中文字网络，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部作業(yè)超碰aⅴ人人做人人爽。

　　第四章終止/解除合同

　　第一條黄色视频网址在线看、員工因故辭職，必須提前半個(gè)月向人事行政部門申請(qǐng)91丝袜制服，填寫《員工辭職申請(qǐng)表》春色校园激情综合在线影院。由所在部門簽署意見后，報(bào)人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)加勒比中文官网字幕。

　　第二條直接在线观看的毛片网站、員工離職手續(xù)辦妥，相關(guān)物品妓女播放器、資料移交后91一级毛片，財(cái)務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)。

　　第三條人人妻人人干白浆、收到員工離職申請(qǐng)書時(shí)淫秽网站在线看，人事行政部門應(yīng)即時(shí)與離職人員面談中文字幕视频一区欧美，探詢將離職員工之離職原因，并避免不必要之離職一区二区毛片网站。

　　第四條伊人日日国产麻豆视频、資遣

　　因公司經(jīng)營方針政策變更，需對(duì)在職人員進(jìn)行重新調(diào)配在线亚洲综合日本，某些不能或不適合其他職位的正式員工欧美性爱2页，公司將提前一個(gè)月通知與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并將按每工作一年補(bǔ)一個(gè)月薪水為補(bǔ)償金1024在线看片你懂得金沙人妻，6個(gè)月以內(nèi)的正式員工給予半個(gè)月補(bǔ)償金成年av女同动漫网站，予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合資遣規(guī)定者伊人4手机在线视频，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)91久久久中文精品不卡影院。

　　第五條成人免费观看视频免费直播、解聘

　　（一）青青在线视频高清国产视频、符合下列條件之一者性福利网，公司可予以解聘：

　　a．職工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職

　　工作91av福利在线观看；

　　b．嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者18禁黄无遮挡网站免费-百度；

　　c．觸犯有關(guān)刑事法律者。

　⊙侵拮畲蠡粕�网站在线。ǘ�）国内精品久久,久久久久精品、凡解聘者，由人力資源部門安排離職面談中国美女一级毛片免费看，并處理好相關(guān)

　　續(xù)后工作国产精品夜色一区二区三区。

　　第六條、移交

　∶琅瓵A毛片。ㄒ唬┤蘸�黄色网站老司机懂的、員工離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品免费在线看黄片AV、檔案資料国产精品一区二区三区久久、相關(guān)業(yè)

　　務(wù)函件列具清交。

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　　第五章薪資

　　第一條色香视频最新地址、公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益2021国产高清视频、經(jīng)營狀況，制定相關(guān)工資政策九色91popny丨熟女。

　　第二條日本人人操人人爱、工資為月薪制，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放美女自慰网站黄色，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放又黄又爽的欧美视频。

　　第三條、工資由崗位工資黄页网站免费观看视频大全、生活補(bǔ)貼色婷婷国产精品视频一区二区、工齡工資、效益工資曰批全过程免费视频观看1000、全勤工資五部分組成婷婷色色综合区。

　　第四條、凡全月請(qǐng)事假美女羞羞视频网站、病假三天以上者最近中文字幕大全免费1，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并扣除按底薪比例計(jì)算的當(dāng)天薪資国产中文无码在线观看。

　　第五條人人操日夜干、薪水評(píng)估：薪水回顧為每年之中國農(nóng)歷年初，各職工會(huì)因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整国产精品国产三级国产av麻豆。

　　第六章員工福利

　　第一條综合激情四射、休假：

　　（一）18岁网站免费、員工每年元旦国产一级婬片a免费播放口免费、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)亚洲区小说区、國慶節(jié)休假由公司參照國家有關(guān)規(guī)定及公司具體情況制定国产精品国产自线拍免费下载。

　　（二）永久性爱视频一区二区、員工結(jié)婚時(shí)間可享受七天婚假www無码视频，婚假僅適用于初婚，婚

　　假期內(nèi)薪水照發(fā)国产精品白浆高潮视频免费网站。

　∨分藜で槲蘼胱ㄇ�。ㄈ�）、試用期滿的'女員工欧美在线片观看，生育可享受正常產(chǎn)假90天人人干人人操123。

　　（四）一级黄在线观看、員工及配偶的直系親屬死亡時(shí)东北老熟妇爱456视频，可給予喪假3天韩国一级婬片A片视频在线观看v。

　　（五）日韩福利国内主播视频在线播放、凡工作滿1年以上五年以下者亚洲欧美精品免费福利，每年享受帶薪年假1天，

　　以此累加5天封頂黄色网站免费观看网站免费网址。

　　第二條中国美女黄色视频、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼包括：住房補(bǔ)貼www.eqsky.com、交通補(bǔ)貼手机在线无码不卡A片免费、午餐補(bǔ)貼等。

　　第三條亚洲熟妇性爱、員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生日禮物欧美日韩国产综合一区WWV。

　　第四條、員工及其直系親屬生病亚洲毛片基地图片、住院時(shí)日韩爱色成人片在线观看网站视频，由公司組織探望，探望費(fèi)用每次不超過100元的開支好湿好紧女痛A片视频免费网站。

　　第七章考勤及請(qǐng)假

　　第一條、員工上下班均需打卡喲一哟二在线播放，禁止他人代為打卡女教师4被沾污的讲台2。

　　第二條、如因公外出久久精品看久久、病事假等原因未能及時(shí)打卡欧美一级大片喷水a片，事后應(yīng)及時(shí)報(bào)人事行政部門，作注明2017年国产欧美性爱视频免费在线看。

　　第三條能看的黄色网址有哪些、每周工作時(shí)間五天半，周一至周五：上午9：30---12：00www.色淫荡操逼；

　　下午13：00---18：00精品国产1000部91麻豆。周六：9：30---13：00。

　　第四條欧洲黑人性交、員工因公外出8X视频导航，應(yīng)填寫《外出單》送人事行政部門核準(zhǔn)，交前臺(tái)登記国产日韩成人天天视频在线观看。

　　第五條国产在线播放口爆吞精、員工請(qǐng)假，除因急病等特殊原因不能親自呈核黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，可由家屬或同事代為之外99A片视频精品。必須本人以書面形式向人事行政部門提出2012在线看片免费黄色毛片，因病請(qǐng)假，需持有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療證明A级毛片免费视频观看。

　　第六條国产韩国精品福利小视频、員工請(qǐng)婚假、喪假A片资源特级、公假快射视频欧美、工傷假、產(chǎn)假等假欧美三级电影限制黄色福利视频，需事先出具書面請(qǐng)假申請(qǐng)表日韩老司机免费午夜电影院，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)三级网站午夜三级60分。

　　第七條、假期核準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請(qǐng)假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)91插插插插。主管以上人員請(qǐng)假1天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)国产无码专区视频。

　　第八條手机黄网国产视频、遲于規(guī)定時(shí)間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元女人奶头免费看超级黄无遮挡；十五分鐘以上到半小時(shí)者国产最新自拍网，扣工薪30元。每月遲到www.国产黄色.com、早退超過三次亚洲日韩精品A∨片无码毛片，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　第九條99久久精品国产一区二区蜜芽、凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資国产A∨爱情动作片免费观看，并罰款100元。全月無故曠工三天以上者亚洲哟女网站，予以開除久久久久精品久久久久免费。

　　第八章考核

　　第一條、考核目的

　【�品综合自拍第一页。ㄒ唬┤巳烁�97、對(duì)員工履行本職工作的態(tài)度、能力和實(shí)績等方面進(jìn)行考核国产真实宾馆嫖妓视频播放，

　　以達(dá)到提高員工工作績效的目的羞羞网站在线观看入口免费；

　　（二）欧美国产亚洲白丝一二三、為工資一级片免费黄色网站、獎(jiǎng)勵(lì)、升降77777青操网、調(diào)動(dòng)與教肓培訓(xùn)提供人力資源信息

　　與依據(jù)久久精品囯产AV；

　�91操视频。ㄈ�）、通過考核九九热最新网址，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通717午夜理论片在线观看影片，進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵(lì)和

　　管理員工国产精品亚洲第一区柳州莫青。

　　第二條日韩亚洲三级片电影,AV不卡、考核原則

　　（一）138福利导航、以客觀事實(shí)為依據(jù)真人操逼视频短片；

　　（二）乡村妇女毛多水多下口、以考核制度規(guī)定的內(nèi)容黃色A片三級三級三級久久免费、程序與方法為準(zhǔn)繩；

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　　第三條、本公司員工考核分為試用考核美女a片床上线免费看不卡,、平時(shí)考核2021自拍偷拍视频、晉升考核、年終考核四種黄黄视频免费观看。

　　第四條免费一级毛片在线播放放视频、考核圍繞德黄片视频免费区、能欧美老妇人性爱网、勤、績四個(gè)方面女人一级毛片人A片，細(xì)化為具體指標(biāo)進(jìn)行考核在线日韩素人自拍网页观看视频。

　　第五條、上崗外国在线视频播放免费网站、轉(zhuǎn)崗国产在线3p、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn)，后上崗”的原則精品伊人久久大线色首页，考核合格方可上崗岛国欧美黄色网站视频。

　　第六條、員工考核結(jié)果99久久精品国产一级aaa，將作為晉級(jí)国产精品久久一区二区三区青青、工資晉升一个人看的免费无码视频网站、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

　　第七條黄色手机黄色网站在线播放、員工考核結(jié)果曰本无码一区，將存于個(gè)人資料檔案中，并予以登錄女人一级免费视频a。

　　第八條自拍黄色小视频、員工培訓(xùn)考核成績也將作為考核的重要依據(jù)之一。管理人員

　　第九章培訓(xùn)

　　第一條碰人人摸人人爽、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能国产福利无码在线，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要措施，每位員工都有責(zé)任81av在线视频、有義務(wù)接受培訓(xùn)鲁鲁在线视频。

　　第二條、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化特别超碰在线、層次化特级欧美婬片免费高直播播、標(biāo)準(zhǔn)化、系列化亚洲激情综合网、有效化欧美日韩一卡。

　　第三條、培訓(xùn)考核成績將作為考核重要依據(jù)中文字字幕人妻中文，優(yōu)秀者頒發(fā)證書超碰0视，并予以獎(jiǎng)勵(lì)；不合格者予以通報(bào)批評(píng)精品国产第56页，重新參加培訓(xùn)黃页视频在线观看，直到合格為止。

　　第四條五十路熟妇高熟无码av种子、培訓(xùn)內(nèi)容

　⊙侵尬蘼敫咔逅募痘粕�网。ㄒ唬�、新進(jìn)員工必須接受崗前培訓(xùn)97超级碰碰碰久久久久久合集、企業(yè)文化知識(shí)日韩专区乱伦强奸、員工手冊(cè)培

　　訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；

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　　（三）、公司管理人員必須定期接受管理培訓(xùn)XXNX日本19视频；

　⊙侵夼访佬陨�活在线看片。ㄋ模�、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓(xùn)自拍偷拍视频二区；

　∶夥讶�网A片。ㄎ澹�、成功學(xué)培訓(xùn)三级片黄色性爱视频在线观看、員工潛能培訓(xùn)亚洲一区二区国产日韩欧美；

　　第五條、公司鼓勵(lì)員工利用休息時(shí)間自修本崗位專業(yè)知識(shí)黄网址入口。

　　第六條亚洲顶级毛片18禁无遮挡、人事行政部門應(yīng)根據(jù)公司具體情況，分析開發(fā)新的課程97资源共享国产美女视频，并組織講授在线看片U；培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查。

　　第七條日本高清在线播放专区、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn)成人无码视频直入在线观看网站下载、崗位輪訓(xùn)、封閉培訓(xùn)亚洲欧美色自拍偷拍、實(shí)地工作培訓(xùn)91足交在线观看、函授、請(qǐng)外訓(xùn)黄片操n、送培等多種形式進(jìn)行av在线资源播放。

　　第十章員工檔案

　　第一條、員工檔案是公司人事部門招用射射射操操操、調(diào)配在线无码第一区亚洲第一页、培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲和任用中形成的在職員工的個(gè)人文件材料在线的免费黄色网站插，是考察員工的重要依據(jù)国产91视频福利。

　　第二條、員工檔案由歷史地99爱在线视频免费观看、全面地反映員工情況材料組成人人爽人人色人人操，其必備材料包括：

　　1国产东北老妓女视频在线播放、招工国产东北老妓女视频在线、錄用、聘請(qǐng)激情另类文学、畢業(yè)分配報(bào)到材料性爱影院在线；

　　2、學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審材料三级毛片免费在线观看视频网站；

　　3毛片毛片免费看、員工登記表美国操中国女人逼、個(gè)人履歷表；

　　4精品久久久久久视屏一二区、身份證復(fù)印件国产欧美日韩综合一区、擔(dān)保書；

　　5国产一二在线、工資待遇審批表潮吹在线播放、保險(xiǎn)福利冊(cè)；

　　6www.亚洲视频黄色免费、員工考核表性爱A级一级、獎(jiǎng)勵(lì)、處分材料欧美性爱在线视频一区二区；

　　7日韩少妇无码网页视频、勞動(dòng)合同書、離職手續(xù)辦理表等亚洲一级视频。

　　第三條欧美视频观看、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。

　　第四條91老女露脸在线观看、外來單位需查閱檔案的嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频，必須有相關(guān)手續(xù)，并經(jīng)人事部門主管同意后亚洲性爱三级视频，方可查閱在线观看avvvv。

　　第十一章附則

　　第一條、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行www.好多水。

　　第二條特黄AAA片视频在线播放、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門。

　　人事管理制度 8

　　人事管理作為人力資源管理發(fā)展的第一階段超碰在线视.com，主要包括人事方面的計(jì)劃色哟哟在线入口、組織、指揮免费A级毛片无码免费视频120软件、協(xié)調(diào)以及控制等一系列管理工作午夜在线公开视频。社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展推動(dòng)了建筑行業(yè)的發(fā)展、壯大AV看在线网址，現(xiàn)階段亚洲一级二级三级在线观看，建筑業(yè)已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用国产精品乡下勾搭70岁。

　　一国产精品久久久久久精品另内、當(dāng)前建筑集團(tuán)人事管理存在的問題

　　1.人員構(gòu)成不合理。

　　現(xiàn)階段建筑集團(tuán)人事管理過程中，將人員性質(zhì)定編為技術(shù)人員和施工人員亚洲性交在线视频一区，技術(shù)人員主要包括工程圖紙?jiān)O(shè)計(jì)人員免费看a毛片、監(jiān)督人員等，施工人員年齡層次差距大激情文学小说区另类小说同性，綜合素質(zhì)偏低欧美一级夜夜爽wWW，不具備專業(yè)知識(shí)，這在一定程度上對(duì)建筑工程的施工質(zhì)量形成了不利的影響作用日韩精品视频综合网在线观看。例如国产亚洲精品香蕉网，在建筑施工過程中，大部分施工人員都只能進(jìn)行體力工作aiai永久网站网站，他們甚至連建筑工程施工圖紙都不認(rèn)識(shí)国产美熟女乱另类，專業(yè)施工人員比較少。在建筑集團(tuán)管理人員中九色91P0PNY老熟女国产，由于管理人員年齡偏大免费女人18视频一级毛片，對(duì)新知識(shí)的接受能力比較差，大部分管理者都只能進(jìn)行一般的日常監(jiān)督管理工作加勒比一本大道日韩在线观看，缺乏先進(jìn)的管理思想永久免费A片在线看视频、管理方法以及較高的綜合素質(zhì)，難以對(duì)日常管理工作質(zhì)量的提升提供充分的保障久久久久久一国产精品区。人力資源結(jié)構(gòu)不合理在很大程度上對(duì)建筑集團(tuán)人事有效管理形成了極為不利的影響作用欧美国产性爱小视频，也對(duì)建筑集團(tuán)的進(jìn)一步發(fā)展形成了阻礙作用。

　　2.缺乏科學(xué)的人事管理制度操操黄色网站。

　　由于我國建筑業(yè)發(fā)展迅速自拍日韩精品第18页视频在线观看，在很短的時(shí)間形成了非常大的規(guī)模，很多建筑公司都是新成立的美女双腿张开被操出白浆，部分成立時(shí)間比較久的建筑集團(tuán)日韩欧美一区二区在线观看，尚未意識(shí)到人事管理的重要性，在日常人事管理工作中91绿帽人妻网站，尚未編寫出具備規(guī)范性和可操作性的規(guī)章制度国产日韩AV免费无码一区二区三区，在人事管理工作中缺乏專業(yè)的管理人員，管理人員綜合素質(zhì)偏低精品日韩视频，專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平偏低亚洲俄罗斯1级，沒有對(duì)人事管理形成正確的認(rèn)識(shí)，人事管理在集團(tuán)運(yùn)行中沒有充分發(fā)揮它存在的'重要意義国产亚洲日韩入口AV。另一方面高清无码一级国产黄色片，目前我國還未形成完善的人力資源管理規(guī)范，建筑集團(tuán)在進(jìn)行人事管理工作的時(shí)候亚洲免费视频在线看，缺乏科學(xué)插进去好爽视频、有效的制度可以借鑒，導(dǎo)致建筑集團(tuán)人事管理雜亂久久se精品一区精品二区精，人事管理難以在集團(tuán)管理中展現(xiàn)其核心作用WWW性com，在很多建筑集團(tuán)人事管理部門形同虛設(shè)，這對(duì)建筑集團(tuán)進(jìn)一步發(fā)展也形成了極為不利的影響作用午夜理论片最新午夜播放。

　　3.人事管理難以發(fā)揮作用成a人一级性爱。

　　我國傳統(tǒng)的建筑集團(tuán)可以規(guī)劃為兩種性質(zhì)，家族性集團(tuán)公司和國企事業(yè)單位免费视频好爽好湿叫国产，前者注重家族性經(jīng)營在线观看免费观看国产黄p，集團(tuán)很多重要部門都是“自己人”，他們并不具備專業(yè)理論知識(shí)和技術(shù)水平久久精品亚洲国产一区二区，綜合素質(zhì)偏低成年人视频网址，對(duì)人事管理的認(rèn)識(shí)不足，人事管理工作難以落到實(shí)處人操人人人干。在國企事業(yè)單位性質(zhì)的建筑集團(tuán)中男女交配视频免费观看，老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，他們對(duì)新事物的接受能力比較差欧美色图一级黄片，隨著社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展成人网站日韩在线视频观看免费，人事管理已經(jīng)向人力資源管理轉(zhuǎn)變，但是免费强奸视频网站，建筑建團(tuán)人事管理人員無法充分理解人事管理和人力資源管理的區(qū)別www.ccfdmy.com，人力資源管理難以融合到建筑集團(tuán)管理中，這對(duì)建筑集團(tuán)進(jìn)一步發(fā)展形成了極為不利的影響作用日韩美女观看成人片在线播放网站。

　　二欧美黑妞A片黑妞BBW、建筑集團(tuán)人事管理制度創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展的有效措施

　　1.創(chuàng)新人事管理觀念。

　　隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展h视频一区二区，人事管理逐漸向人力資源管理轉(zhuǎn)變国产人成777在线视频直播，人力資源管理已經(jīng)滲透到企業(yè)管理的方方面面，現(xiàn)代建筑集團(tuán)公司要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略欧美性爱激情图片，就應(yīng)該不斷創(chuàng)新人事管理制度wwwxxxxcon在线国产观看，促使人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)化。這就要求建筑集團(tuán)管理者必須充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性人人澡人人擦人人精品，理清人力資源管理與人事管理的差別自拍偷拍亚洲福利，為了將人事管理工作落實(shí)到位，建筑集團(tuán)必須優(yōu)化內(nèi)部職工年齡層次1福利久久，定期或不定期開展人力資源培訓(xùn)工作黄色国产在线观看，組織人力資源部門人員學(xué)習(xí)其他企業(yè)人力資源管理的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。管理人員也要勤于學(xué)習(xí)精品人妻无码中文字幕1区二区，充分掌握現(xiàn)代人事管理的知識(shí)和技能好硬好爽好大高潮不断视频，不斷提高建筑集團(tuán)內(nèi)部人事管理人員的綜合素質(zhì)和知識(shí)水平4444在线视频看片，提高人事管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，建設(shè)一支高水平亚洲免费操、高素質(zhì)的人事管理隊(duì)伍www.pylng.com，在人事管理向人力資源管理過度的階段，為人力資源管理工作順利進(jìn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)18r免费网址，促使人力資源管理可以在建筑集團(tuán)發(fā)展中發(fā)揮重要的促進(jìn)作用亚洲性爱区视频，保證建筑集團(tuán)可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

　　2.創(chuàng)新人力資源管理制度黄色网页在线免费的。

　　建筑集團(tuán)在建立完善的管理制度過程中动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，應(yīng)該完善用人制度，不斷提高施工人員的綜合素質(zhì)和施工技術(shù)水平欧美99精品免费久久看，保證建筑工程施工安全国产就是干在线，為集團(tuán)人力資源管理工作順利進(jìn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。建筑集團(tuán)在進(jìn)行人事制度創(chuàng)新的同時(shí)国产激情在线123，必須打破傳統(tǒng)管理制度的限制91绿帽人妻精品，建立適應(yīng)建筑集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的人力資源管理制度。從自身實(shí)際出發(fā)h色视频观看在线观网站，充分借鑒國內(nèi)外人力資源管理的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)A片免费网站在线播放，根據(jù)建筑集團(tuán)的需求，利用完善的人力資源管理制度操操操人人人，吸引更多綜合型有关强奸的黄片小视频、專業(yè)型人才投身到建筑事業(yè)中。除此之外特级婬片老女人高清视频，應(yīng)該在建筑集團(tuán)建立科學(xué)国产精品一二三区私人网站、有效的評(píng)價(jià)制度。薪酬績效管理作為人力資源的重要組成部分之一射天堂中文字幕色，新時(shí)期建筑集團(tuán)人事管理中日韩激情无码一区二区三区91，應(yīng)該合理應(yīng)用薪酬績效評(píng)價(jià)制度，通過科學(xué)的評(píng)價(jià)和考核国产小黄片入口，充分激發(fā)管理人員和施工人員工作的積極性和熱情国产免费极品在线观看AV，不斷提高建筑工程施工質(zhì)量，充分發(fā)揮建筑集團(tuán)人事管理的重要性欧美黄色一级片视频。因此91九色在线播放国产日韩，新時(shí)期建筑集團(tuán)人事管理必須向人力資源管理創(chuàng)新，建立科學(xué)的人力資源管理制度欧美性爱动态视频观看，為建筑集團(tuán)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)提供充分的保障看av免费。綜上所述，人事管理作為企業(yè)集團(tuán)的核心組成部分黄无码国产在线看下载，在集團(tuán)企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著極其重要的影響作用欧美娇小性XXXXBBBB，尤其是隨著人力資源在我國各個(gè)領(lǐng)域的深入發(fā)展800av免费在线视频，人事管理制度創(chuàng)新已經(jīng)成為勢(shì)在必行的工作。只有不斷優(yōu)化人事管理制度日韩三级黄色A片，促進(jìn)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)化中文字幕高清一区二区三区，才能促進(jìn)集團(tuán)企業(yè)人事管理可持續(xù)發(fā)展，為集團(tuán)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)亚洲综合图片小说激情。因此黑人粗进入欧美视频，現(xiàn)代建筑集團(tuán)必須實(shí)現(xiàn)人事管理制度創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展的重要發(fā)展戰(zhàn)略免费观看人成视频网。

　　人事管理制度 9

　　一你懂的在线欧美、人事

　　1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)AV黄色网站网址，不提倡留職停薪人人操人人干人人要，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)從事第二職業(yè)91人人国产中文字幕，幼兒園人事管理制度免费网站日本永久免费观看。

　　2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制农村熟妇，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度欧美50岁熟妇一级毛，服從學(xué)校分配。

　　391AV网址、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)醒侵蘼疑�无码一区二区？己耍�行政會(huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)亚洲唯美国产区。調(diào)入后第一年為試用期久久自慰流水喷白浆免费看，試用期滿考評(píng)合格，方可成為本校正式教職工国产免费一级无码A。

　　450岁熟女、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配国产成年无码中国字幕AV片，按時(shí)上崗欧美色图片一区，否則從通知之日起以曠工論處。

　　591香蕉国产线观看免费永久、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者无码日韩网页视频下载，以待崗處理。

　　二黄色视频www88、考勤

　　1东京热婷无码人妻一区二区Av、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對(duì)象超碰超碰人人人人精品，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作激情中文字幕。各組日本在线观看网站亚洲、室設(shè)考勤員一名，(由組長擔(dān)任)亚洲全黄网，逐日記載出勤情況国产18流白浆视频，按日統(tǒng)計(jì)，上報(bào)教務(wù)處匯總公布欧亚日韩中文字幕无码视频。

　　2欧美在线A√、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到白丝美大高潮流白浆视频、不中途離崗26uuu欧美视频在线观看。

　　3、教職工因事黄色视频在线免费亚洲、因病(除特殊情況外)AAAA黄片免费看，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗黄片在线看不卡。工作時(shí)擅離職守中文字幕第一页第二页，按曠工論處。因公外出国产高清无码202，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員免费可以看的黄色网站。

　　4、請(qǐng)假期滿欧美特黄美女视频插，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)欧美一级片A片，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外一级A片刺激高潮久久，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資欧美精选在线视频。

　　5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)亚洲精品免费视频、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)免费AV网站在线免费看，均列入正常的考勤之列。

　　6永久免费A级毛片软件www、本校專職教師8888dvd91，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工黄色a片的视频全免费、干部寒暑假期間欧美破处女出血视频，享受假期的三之二，其余時(shí)間由學(xué)信访酪患痘艭片；虿块T安排工作大陆无码黄色视频，管理制度《幼兒園人事管理制度》。

　　7在线观看国产对白网站视频免费播放、凡本校教職工日本亚洲黄色网站免费，無故連續(xù)曠工一個(gè)月九九久久久免费毛片基地，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理男女交性高清视频无遮挡。

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　　三、請(qǐng)假

　　199色综合精品视频、教職工因事自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合、因病須離崗者黄色视频网三级第一区第九视频，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)网友自拍偷拍。請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后又大又黄又粗又爽的免费视频，方可離開崗位va在线看国产免费。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假中文字幕在线播放日韩。

　　2天天综合网在线视频精品、請(qǐng)假一律由校長批準(zhǔn)。

　　391夜夜揉人人捏夜夜澡、教職工請(qǐng)假色三级床，一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金;一學(xué)期事假累計(jì)15天综合伊人潮喷，病假累計(jì)一個(gè)月以上者99re热精品视频，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個(gè)月，病假兩個(gè)月以上者a片视频一、视频二，停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資99热精品2。

　　4、符合法定婚齡結(jié)婚的午夜免费九色网那里找，可準(zhǔn)假三天美女超污视频网站，實(shí)行晚婚晚育的.可準(zhǔn)假10—15天。

　　5亚洲专区在线视频免费观看、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理香蕉亚洲91一本大道。

　　6、本人直系親屬死亡時(shí)国产亚洲图片小说综合在线区，可給三日的喪假91色色福利视频。

　　四国产精品久久久久影院老司-百度、獎(jiǎng)懲

　　1、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰91精品观看在线，要實(shí)事求是亚洲观看精品一区二区在线，公正合理，經(jīng)過一定評(píng)議亚洲精品国精品91、審議手續(xù)九色91色在线，并公之于眾。

　　2欧美狂野性爱一级、校級(jí)先進(jìn)工作者黄片免费观看不卡，每學(xué)年評(píng)定一次，由校長授予榮譽(yù)稱號(hào)黄色稳定资源视频在线观看。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行综合在线导航91福利。先進(jìn)工作者評(píng)定比例一般為15%--20%左右，表彰先進(jìn)A片网站打开了视频，堅(jiān)持德欧洲黄色AV、勤、能黄色网站在线免费观看视频大全、績綜合評(píng)定yiyinav。須由群眾評(píng)議推薦，組室申報(bào)一级在线高清全视频，校長審批日韩欧美综合亚洲欧美。

　　3、凡符下列條件之一的教職工日婬片A片AAA毛片在线，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(1)師德高尚好大好爽要高潮了视频，為人師表，教書育人免费A片国产毛无码A片久久，成績顯著者偷拍日韩无码一区。

　　(2)遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)中国黄片大全，出滿勤华人免费在线视频，事事處處為集體，對(duì)不良行為敢于斗爭91在线视屏，事跡突出者又紧又爽视频。

　　(3)熱愛學(xué)生，循循善誘美女视频黄频黄色视频，誨人不倦亚洲美女偷拍视频，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

　　(4)勇于開拓、創(chuàng)新国产无遮挡免费视频一区二区，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者

　　(5)面向全體幼兒欧美日韩特级婬片视频，對(duì)個(gè)體差異的孩子加倍愛護(hù)，使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步国产高清激情无码。

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　　(7)積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)看外国免费免下载男女人与抽黄色视频，并做出顯著貢獻(xiàn)者91免费久久精品。

　　4、對(duì)照上述條件无码A片在线免费看片，視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào)欧美aaawww片，或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5性生活免费播放视频欧美、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰国产A级无码大黄片，采取一票否決制。

　　(1)目無法紀(jì)黄色网站永久视频，自由散漫www6969，擅離職守，造成惡劣影響者强奷漂亮的女教师中文字幕。

　　(2)體罰和變相體罰幼兒国产精品系列一区二区三区，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者国产操a在线观看。

　　人事管理制度 10

　　一曰批免费视频全过程、目的

　　為了更有效的的員工人事檔案進(jìn)行妥善管理，有效的保守機(jī)密激情专区；同時(shí)為了維護(hù)人事檔案的完整91超碰在线播放啪，防止材料損壞，便于高效免费黄色亚洲视频、有序的.利用檔案資料偷拍网站网址，特制定本管理辦法。

　　二免费在线激情视频、檔案管理內(nèi)容

　　1伊人无码一区二区、員工入職檔案：個(gè)人簡歷、員工入職登記表人人人人人人人人人人干、應(yīng)聘人員登記表正品毛片黄片、面試記錄及待遇核定事項(xiàng)審批、筆試試題成人漫画在线、身份證復(fù)印件国产精品三区视频、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、離職證明、各類合同及協(xié)議国外黄片免费视频。

　　2国产丶欧美丶日本不卡视频、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評(píng)結(jié)果中国黄色中文字幕、培訓(xùn)審批表爱爱人人操、員工外派培訓(xùn)合同、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）91精品在线国产、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表欧美亚洲日韩另类。

　　3、績效管理檔案：將員工績效考核相關(guān)資料按月歸類整理欧美色频电影一区二区。

　　4禁止十八岁进入的网站、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，死亡等情形国产无码三级片网站。

　　三免费看爽A片的网站、檔案相關(guān)規(guī)定

　　1、基礎(chǔ)管理

　　1.1原則：分類標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱色、歸檔及時(shí)毛片片在线、排列有序、層次清楚国产精品无码视频一本、整理規(guī)范三级视频在线免观看。

　　1.2員工入職前，人力資源部對(duì)人事檔案的真實(shí)性www26uuu.com、有效性進(jìn)行核查国产欧美性爱另类在线，如有虛假，可不予錄用和解聘處理自拍网在线视频。

　　1.3對(duì)人事檔案按入職時(shí)間分類歸檔免费无遮挡无码视频观看，按在職人員、離職人員進(jìn)行整理国产亚洲欧美日韩在线区，并及時(shí)登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二）一级A片黄片午夜、，并在檔案前頁填寫各種人事資料的名稱及對(duì)檔案進(jìn)行編號(hào)，人事檔案原則上是永久保存亚洲欧美二区激情。

　　1.4當(dāng)在職員工的基本資料有變動(dòng)時(shí)（如學(xué)歷變動(dòng)欧美亚洲综合图片区、身份證號(hào)碼變動(dòng)、個(gè)人技術(shù)職稱變動(dòng)久久精品精品久久、婚姻情況變動(dòng)等）18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料復(fù)印件交人力資源部歸檔，原件當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)狠狠干大黄片。

　　1.5調(diào)動(dòng)和錄用入公司的員工黄色网站在线看在线看在线看，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報(bào)到新崗位前，對(duì)調(diào)入或新建立的檔案都應(yīng)登記久久亚洲一级无码毛片。

　　1.6對(duì)員工進(jìn)行考察色五月黑丝袜、考核、培訓(xùn)久久久免费黄色视频不卡、獎(jiǎng)懲形成的材料要及時(shí)收集久久性生活视频精品、整理保持檔案的完整性，歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別18禁无码免费高黄肉网站，保證材料的真實(shí)国产精品每日更新福利在线、文字清楚、手續(xù)齊備国产白白在线。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的www.yw尤物视频，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔粗硬大西欧一级毛片。

　　1.7員工離職檔案每月清查日韩一区二区三区无码不卡毛片，另外存檔，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）黄a频美女网站网站频a。

　　1.8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔黄页网站在线播放免费、整潔。

　　1.9檔案應(yīng)分類編號(hào)存放国产一区在线在线播放，一個(gè)員工一個(gè)編號(hào)18岁的男人看黄色视频，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄精品九九九在线视频免费看，以便查閱男女啪啪视频入口欧美国产。

　　2、檔案的查在那里可以免费看啪啪、借閱

　　2.1檔案分為保密與非保密日本一区二区黄色，保密檔案禁止查閱，只能在檔案室閱覽美女黄色视频免费在线一级，不得外借；非保密級(jí)檔案因工作需要查日韩伦理片精品视频网站免费、借閱少妇漫画爆乳同人志全彩，須填寫《查、借閱人事檔案單》（附件三）免费日本黄色，經(jīng)過行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查羞羞黄色视频、借閱。

　　2.2任何單位一般不得垮部門查欧美久久性爱小视频、借閱人事檔案久久网络视频天天插五月，下級(jí)員工不得查、借閱上級(jí)員工的人事檔案。

　　2.3公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)亚洲黄色第一页、行政人力資源部可直接查黄片少妇、借閱員工人事檔案。

　　2.4所有經(jīng)過批準(zhǔn)后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長）亚洲九九av，對(duì)借閱后到期未歸還者尹人影视、歸還損壞、私自復(fù)印檔案者色色色色精品视频、遺失者依照公司檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理久东京热。

　　2.5人力資源部做好查、借閱登記久久久国产AV一区二区，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）亚日一级a。

　　3、查特级美女一级黄色一丝不挂A片、借閱檔案注意事項(xiàng)

　　3.1不得涂改99国产精品自在自在久久、圈劃、抽取国产大学生私拍视频在线、撤換黄色网站久久久久、損壞檔案材料。

　　3.2不得擅自復(fù)印欧美大胆丰满熟妇XXBB、拍攝檔案內(nèi)容免费-级无码婬片AAAA片，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意。

　　3.3查污网站黄色、借閱者不得擅自泄露檔案內(nèi)容一级毛片免费网站看，違反者視情節(jié)嚴(yán)重，予以懲處A级免费黄片。

　　4亚洲日韩精品久久久久、檔案的銷毀

　　4.1公司任何個(gè)人和部門非經(jīng)同意不得銷毀員工檔案資料。

　　4.2某些檔案到了銷毀期時(shí)亚洲精品国产精品999，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五）看美国黄片，經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀。

　　4.3經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的人事檔案国产迷姦播放在线观看的，人力資源部須認(rèn)真核對(duì)午夜无码福利视频，將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案做好登記并歸檔，登記表永久保存黄色长成年视频在线看。

　　四无码免费黄片、制定、修訂18禁无遮挡裸体露私密部位网站、廢除與實(shí)施

　　本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后久久精品国产亚，由人力資源部實(shí)施999久久精品国产首页，修訂和廢止亦同。

　　人事管理制度 11

　　地產(chǎn)人事管理制度是房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部管理的核心組成部分高清在线观看国产亚洲AV，它涵蓋了員工招聘黄网站免费看www、培訓(xùn)、績效評(píng)估网友自拍另类重口日韩AV、薪酬福利男女內交网站在线观看、晉升機(jī)制、員工關(guān)系管理等多個(gè)環(huán)節(jié)男人扒女人添高潮视频动态。這一制度旨在建立高效深夜福利爱爱视频、公正、透明的人力資源管理體系丁香花高清在线观看，以促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和員工個(gè)人成長黄色操屄。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與選拔：明確招聘流程、職位要求日本三级片网黄色、面試標(biāo)準(zhǔn)和錄用決策程序日韩亚洲欧美，確保人才引進(jìn)的公平性和專業(yè)性。

　　2. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定系統(tǒng)化的員工培訓(xùn)計(jì)劃天美三级片网站，包括入職培訓(xùn)99riAV欧美gif、技能提升和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以提升員工素質(zhì)和企業(yè)競(jìng)爭力亚洲美女天堂网。

　　3. 績效管理：設(shè)定合理的績效指標(biāo)中文字幕第60页，實(shí)施定期評(píng)估，將業(yè)績與激勵(lì)機(jī)制掛鉤免费A级不卡在线毛片，以激發(fā)員工積極性久精品91区热。

　　4. 薪酬與福利：設(shè)計(jì)公平的薪酬體系，結(jié)合市場(chǎng)行情和員工貢獻(xiàn)特级黄色片天天，同時(shí)提供多樣化的福利待遇黄色网站A级，增強(qiáng)員工滿意度。

　　5. 晉升機(jī)制：設(shè)立明確的'晉升通道中文字幕久久精品无码一区二区，通過考核和評(píng)估97无码人妻免费视频碰碰碰69，為有能力的員工提供職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。

　　6. 員工關(guān)系：建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系黄色视频一区二区三区免费在线观看，處理員工的申訴和糾紛日韩免费午夜毛片视频，維護(hù)良好的工作氛圍。

　　人事管理制度 12

　　一在线国产福利网址、總則

　　為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境国产乱人伦偷精品视频免费看，特制定本制度

　　二五月综合婷婷久久狠狠、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工（包括試用員工）二色aⅴ国产热。

　　三、辦公室管理制度

　　1．簽到

　　1．1員工必須親自簽到日韩午夜在线看导航视频网站免费下载，由他人代簽免费一级A片视频播放欧美，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論毛片视频免费观看视频大全；

　　1．2員工簽到以簽到時(shí)間為準(zhǔn)在线性国日韩，發(fā)現(xiàn)有填寫不實(shí)者，按曠工論二级黄色网站免费在线；

　　1．3遲到15分鐘以內(nèi)黄色1级视频，每次罰款5元；

　　1．4遲到15分鐘至一小時(shí)αv中文字幕在线毛片免费，每次罰款20元欧洲免费多人疯狂；

　　1．5無故遲到一小時(shí)以上按曠工處理；

　　1．6對(duì)于曠工員工第一婷婷久久高清国外AV免费、二次91精品国语高清白产拍，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次亚洲56页，則做勸退處理av录像观看；

　　1．7未簽到，一次罰款50元射一射人人操一操；

　　1．8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者91国内精天天，須提前通知行政部。

　　2．工作時(shí)間

　　2．1早8點(diǎn)45分—晚17點(diǎn)30分（星期六午時(shí)4：30下班）男人的天堂av社区在线；

　　2．2星期一至星期六（節(jié)假日除外）三级绝黄A片在免费线观看欧美；

　　2．3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門。

　　3．加班

　　3．1公司不提倡加班国语自产免费精品视频在，因工作需要必須加班的全国最新的黄色视频播放久了爽爽，需提前填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)部門經(jīng)理審批亚洲黄色站；

　　3．2《加班申請(qǐng)單》交行政部門備案四川三级自中文字幕亚洲；

　　3．3員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率，不得做與工作無關(guān)的事情亚洲女人天堂网，盡早完成外国A级片，以保證自我和他人的休息；

　　3．4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前必須離開辦公室国产A片视频。

　　4．請(qǐng)假

　　4．1員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤亚洲欧美导航，應(yīng)事先請(qǐng)假。

　　4．2假別

　　4．2．1病假

　　因本人疾病欧美一级婬片A片免天堂、受傷或其他生理原因請(qǐng)假欧美日韩一区视频，為病假亚洲巨制av剧情在线。請(qǐng)病假一次超出三天銷假時(shí)必須出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明，否則按事假論国产精品理论片在线播放；病假期間發(fā)放基本工資的70%欧美激情性A片在线观看⑧。

　　4．2．2事假

　　員工因個(gè)人私務(wù)原因請(qǐng)假，為事假久久性生活视频。事假為無薪假男人的天堂在线无码视频网站，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天日韩精品免费AⅤ片在线观看，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制97亚洲色图。

　　4．2．3婚假

　　員工因本人結(jié)婚請(qǐng)假，為婚假色色的视频网址】癫迓彝保婚假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定国产一级特黄AA级特黄裸毛片，但最多不超過10天国产一线在线观看，且不得分次請(qǐng)，婚假銷假時(shí)必須出具真實(shí)有效的結(jié)婚證明可以观看的黄色网页』粕�片你懂的；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。

　　4．2．4產(chǎn)假

　　女性員工因生育請(qǐng)假a一级a爱做片观看免费一，為產(chǎn)假性小说在线视频。產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)殴美色色色。

　　4．2．5喪假

　　員工因直系親屬（父母麻豆精品视频在线免费观看、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母*亡請(qǐng)假色欲美女啪啪视频，為喪假欧美日劲。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定禁18在线观看免费视频，最多不超過7天日韩口爆。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。

　　4．2．6工傷假

　　員工因從事公司安排工作800avzaixian热久久、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請(qǐng)假谁有免费黄色网站直接看的，為工傷假。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定国产极品白嫩精品的一线天，工傷假為有薪假欧美色综合网站在线看。

　　4．3請(qǐng)假程序

　　4．3．1員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假国产黄色免费在线观看，公司將予以辭退日韩av在线上久草；

　　4．3．2員工請(qǐng)假以半天為單位黄片大片大片大片大片大片，不足半天以半天計(jì)黄片三级片欧美性爱国产一级；

　　4．3．3員工請(qǐng)假需先填寫《請(qǐng)假單》幸福宝app官网新入口在哪，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批；

　　4．3．4請(qǐng)假半天女人张开腿让男人桶到爽视频，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)日韩AV无码精品久久人妻；請(qǐng)假一天，經(jīng)部門經(jīng)理亚洲欧美第一视频、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)涩涩视频欧美精品；請(qǐng)假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理国产毛片自拍、行政部經(jīng)理免费人妻98、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　4．3．4《請(qǐng)假單》交行政部門備案亚洲一区区区三区区区按摩；

　　4．3．5員工在外請(qǐng)假的欧美久久久黑人精品久久久极品，回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請(qǐng)假單到行政部備案。沒有請(qǐng)假單或假期到期沒有按時(shí)出勤者午夜福利网站，有薪假按無薪假論天码欧美一区免费精品，無薪假期間工資按基本工資200%扣除；

　　4．3．6晚上加班影響第二天考勤的在线免费a级毛片，公司視其加班情景予以適當(dāng)調(diào)整国产99久久久国产精品下药。

　　5．出差

　　5．1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差jizzjizzjizz亚洲视频。

　　5．2員工出差須提前填寫《出差申請(qǐng)單》91麻豆精品福利，一個(gè)工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批；一個(gè)工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理玖玖色精品在线、總經(jīng)理審批欧美日韩在线一。《出差申請(qǐng)單》交行政部備案www.eemii.com。

　　5．3如遇緊急情景不能提前填寫《出差申請(qǐng)單》2019欧美中文免费看，出差回到公司后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部，沒有或超過一個(gè)工作日按事假計(jì)黄色视频100种在线视频。

　　6．網(wǎng)絡(luò)管理

　　6．1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情欧美日韩精品无，如玩游戲等；

　　6．2不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站一级做a片久久毛片A片，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)69人妻论坛，除費(fèi)用自理外，公司要嚴(yán)肅處理国产一本国产一级；

　　6．3員工凡公司事務(wù)必須使用NAR統(tǒng)一郵箱A片免费视频久久，不得使用私人郵箱亚洲一级性交黄片，并且公司郵箱管理員能夠?yàn)g覽相關(guān)工作資料。

　　6．4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦免费看sss级黄片。

　　7．行為舉止

　　7．1在辦公區(qū)要著裝整潔欧美激情在线第三页、得體国内揄拍国内精品人妻图片，堅(jiān)持良好的精神面貌亚洲人妻无码天堂；

　　7．2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩国产v日产v欧美v韩国视频；

　　7．3堅(jiān)持周圍環(huán)境衛(wèi)生西西WWW大胆高清视频，不得隨意亂扔垃圾等雜物www.中文字幕在线播放。

　　四、電腦的管理

　　1．公司為每臺(tái)電腦進(jìn)行編號(hào)欧美中文字幕综合第一页、備案亚洲中文经典三级片在线视频，每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自我的電腦；

　　2．電腦出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部日本欧美韩国欧洲亚洲女性，由行政部安排維修好紧好湿好硬国产毛片、維護(hù)。

　　五青草视频在线2020、電話的管理

　　1．本公司的電話一级毛片和暴力，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用AV一级黄色录像，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話国内精品久久久久久不卡影院。如有特殊情景，月底要主動(dòng)索取電話費(fèi)清單欧美色色视，承擔(dān)私話費(fèi)用色哟哟天天操。

　　2．員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔亚洲一级簧片在线观看、明確18禁美女裸体露私密部位图片，以減少通話時(shí)間；

　　3．總機(jī)接外線電話時(shí)深夜福利国产片，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次人人干人人操A片，要盡快接起；

　　4．總臺(tái)接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好www性交com，____公司”當(dāng)對(duì)方告知分機(jī)電話時(shí)A片视频在线播放免费，說“請(qǐng)稍等！”国产精品久久久久久精品无码，如分機(jī)占線日韩不卡一级毛片免费，說“電話占線，請(qǐng)稍后再打！”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好日韩精美乱伦一区，總臺(tái)裸模AT国产精品视频！”，其他資料視情回答日韩毛片一区二区免费，總的要求是規(guī)范外国A级免费毛片、簡潔、禮貌免费网站华人。

　　5．員工要使用好自我的內(nèi)線電話機(jī)最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频，接聽電話時(shí)要輕拿輕放，出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)行政部維修亚洲天堂黄色网站b性爱；如果純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞，要按價(jià)賠償色伊人欧美。

　　六48手机无码免費在线、宿舍管理制度

　　1．為使員工宿舍堅(jiān)持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序妓院性视频，使員工獲得充分的休息欧美性恔图片在线观看，以提高工作效率，特訂本辦法jjzz污网站。

　　2．凡有以下情景之一者A片免费在线小视频，不得住宿：

　　2．1患有傳染病者。

　　2．2有不良嗜好者免费在线观看做爱。

　　3．宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)任宿舍舍監(jiān)另类免费高清视频，其工作任務(wù)如下：

　　3．1管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃尹人在线视频综合，堅(jiān)持整潔欧美精品首页，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電影音先锋AV我色资源，煤氣三级片网站伊人久久，門戶。

　　3．2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)掉(尤其夜晚及風(fēng)雨)欧美激情另内三区。

　　4．本公司供給員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件九九色这里只有精品，倘若員工離職，(包括自動(dòng)辭職欧美精品性爱视频，受免職日本色色免费、解職、退休在线观看视频国产、資遣等)時(shí)欧美一性爱，對(duì)房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍国产主播在线小蝌蚪，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用精品综合日韩久久久久久久。

　　5．有下列情景之一者，應(yīng)通知主管及行政部門：

　　5．1違反宿舍管理規(guī)則国产日韩成人香蕉软件下载大全视频，情節(jié)重大者A级日本一线www。

　　5．2留宿親友者。

　　5．3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)丝袜国产自在线拍AV。

　　5．4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧欧美人禽网站，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

　　6．員工對(duì)所居住宿舍国产精品美女妓女网站，要愛護(hù)公共設(shè)施三级黄色毛片无遮挡、公司財(cái)產(chǎn)，不得隨意改造或變更房舍男人抽插女人免费看黄色网站；

　　7．員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用aaa湿湿湿，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利娇喘av。

　　8．公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍色黄网站在线播放，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示综合国产一区。

　　9．住宿員工有下列情景之一者国产三级官网，除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部議處：

　　9．1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者91天色；

　　9．2在宿舍**(打麻將)斗毆黑人大战欧美视频啪视频、及酗酒；

　　9．3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等亚洲熟妇AⅤ无码一区二区；

　　9．4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者黄片AAAAAAAAAAAAA；

　　9．5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者亚洲97AV一区；

　　9．6違反宿舍安全規(guī)定者人人操人人干人人玩人人摸人人看人人；

　　9．7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者；

　　9．8有偷竊行為者91黄色一级视频；

　　10．遷出員工應(yīng)將使用的床位国产一级A婬片试看26分钟、物品、抽屜等清理干凈黄色视频玖玖网站，所攜出的物品久久久久国产AV，應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。

　　七日本片一级、辦公用品管理辦法

　　1．為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范全网黄网站免费观看、有序的進(jìn)行色欲无码综合视频一区二区，各個(gè)部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購買外国人人操人人肏；如有緊急需要97在线看视频，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買；

　　2．辦公室用品用只能用于辦公国产直播视频A片，不得移作他用或私用性插影院色插；

　　3．所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)儉综合视频一区二区，杜絕浪費(fèi)亚洲乱伦专区，禁止貪污，努力降低消耗免费一级a片精品久久网、費(fèi)用色黄视频免费看。

　　4．購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由行政部經(jīng)理審批欧美一级又大又粗的A片，購置大宗真实国产激情在线观看网站免费视频、高級(jí)辦公用品，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置久久国产精品日本波多野结衣。

　　5．辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必須按實(shí)際需要領(lǐng)用黄色av免费视屏，親自簽領(lǐng)欧美AAA视频免费看片，不得代領(lǐng)。

　　八日韩欧美黄色视频一区二区播放、辦公設(shè)備的管理

　　1．辦公設(shè)備登記欧洲日逼电影、編號(hào)辦公設(shè)備購買后要在行政部登記，包括設(shè)備名稱插精品人妻、規(guī)格型號(hào)久久精品国产99精品国产2021、使用部門、購買價(jià)格国产2021三级片、預(yù)計(jì)使用年限黄色网站点击进入影院、購買地等基本資料，同時(shí)由行政部進(jìn)行編號(hào)備案激情乱小说在线观看。

　　2．辦公設(shè)備的使用

　　2．1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法国产黄特级视频A片，不允許在不了解的情景下隨便使用。

　　2．2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時(shí)如果發(fā)現(xiàn)有任何問題免费黄色视频不用下载在线观看，要隨時(shí)通知行政部維修99久久久无码，以保證工作的正常進(jìn)行。

　　2．3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備性色AV免费不卡无码，有惡意損壞者狂野欧美男人的天堂网站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處，要嚴(yán)肅處理。

　　3．辦公設(shè)備的維護(hù)最新狼友网址、維修

　　3．1辦公設(shè)備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)尤物精品国产综合久久9420。

　　3．2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部，由行政部統(tǒng)一安排維修人人鲁。

　　3．3由于個(gè)人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞www.nlvnja.com，由個(gè)人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用。

　　九人人操人人摸在线、費(fèi)用報(bào)銷制度

　　1．報(bào)銷作業(yè)流程

　　1．1報(bào)銷人依據(jù)費(fèi)用支出實(shí)際情景久久久久亚洲AV无码专区电影，在費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)許可的范圍內(nèi)，填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》毛毛黄色A片，并將原始單據(jù)整齊www,高潮,c0m、分類、有序地附在后面亚洲A级黄片在线。經(jīng)辦人必須在原始單據(jù)正面注明支出事由并簽字天天舔，招待費(fèi)須注明招待對(duì)象、時(shí)間及經(jīng)手人18禁黄网站禁片无遮挡，并經(jīng)部門主管簽字審核超碰人人爆乳人人熟女超碰。

　　1．2報(bào)銷人員將部門主管簽字審核好的《費(fèi)用報(bào)銷單》交給財(cái)務(wù)部，由費(fèi)用會(huì)計(jì)審核單據(jù)的合理性及合法性（是否貼合公司費(fèi)用報(bào)銷制度等）永久黄网站色视频免费大全91，核實(shí)后在《費(fèi)用報(bào)銷單》上注明“____金額貼合報(bào)銷規(guī)定”字樣并簽字国产日韩在线播放观看小视频，同時(shí)在原始單據(jù)上以“”或“—”符號(hào)標(biāo)明，以避免重復(fù)報(bào)銷青青青草视。

　　1．3將財(cái)務(wù)審核后的憑證交公司總經(jīng)理批審并簽字大黄网站在线观看免费，注明“同意報(bào)支”字樣。

　　1．4出納員根據(jù)審批簽字后的《費(fèi)用報(bào)銷單》精品在线精品视频，復(fù)核其原始單據(jù)的合格性及金額準(zhǔn)確性等免费无遮挡黄色网站，復(fù)核無誤后方可辦理支付手續(xù)。如有誤時(shí)應(yīng)請(qǐng)當(dāng)事人重新填制《費(fèi)用報(bào)銷單》黄色高清无码在线，并將原《費(fèi)用報(bào)銷單》予以作廢特级欧美婬片免费高直播播放。

　　1．5出納員辦理完付款手續(xù)后，應(yīng)立即在《費(fèi)用報(bào)銷單》及相應(yīng)附件上加蓋“款項(xiàng)付訖”章国产操老逼视频，以示該款項(xiàng)辦妥国产在线久。

　　1．6出納人員對(duì)報(bào)銷金額不準(zhǔn)、大小寫金額不符黄片免费看3区、金額涂改视频欧美日韩、手續(xù)不全或其他不貼合財(cái)務(wù)規(guī)定的報(bào)銷單據(jù)時(shí)，應(yīng)拒絕付款曰韩视频第一页；如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假99黄色视频在线观看、多報(bào)免费看操逼黄片av、重報(bào)、慌報(bào)等現(xiàn)象時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告財(cái)務(wù)主管欧美一级A片免费不卡全部完曰久，如經(jīng)查實(shí)亚洲一区二区视频在线免费视频，將對(duì)當(dāng)事人予以嚴(yán)肅處理。

　　2．每星期三国产乱子伦牲交视频、星期六為集中報(bào)銷日在线观看国产美乳视频，非特殊情景其他時(shí)間不予報(bào)銷。說明：所有人員的費(fèi)用報(bào)支必須先沖減其原有借支款城中村嫖娼吊带，余額再以現(xiàn)金補(bǔ)足国产精品亚韩精品无码a在线观看。

　　3．費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

　　3．1差旅費(fèi)

　　差旅費(fèi)的.報(bào)銷采取包干補(bǔ)貼的辦法，具體報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)見下表：

　∪毡净粕�美女网站。�略）

　　備注：

　　3．1．1上述標(biāo)準(zhǔn)是指赴外地每人每一天出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：“市內(nèi)交通費(fèi)”為出差地的市內(nèi)交通費(fèi)国产精品熟女露脸对白视频，出差天數(shù)算頭不算尾。

　　3．1．2長途交通費(fèi)采用實(shí)報(bào)實(shí)銷的辦法午夜免费看三级片。所乘交通工具為硬臥火車或汽車欧美在线亚洲色图，非經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，不允許乘坐軟坐或飛機(jī)三级片91韩国自拍。

　　3．1．3各所在地市內(nèi)出差老女人裸体，應(yīng)乘坐公交車或地鐵，特殊情景須經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐出租車精品偷拍第50页视频。

　　3．1．4差旅費(fèi)的報(bào)銷以原始單據(jù)為依據(jù)免费黄色黄站，并列出明細(xì)單，在不超過上述標(biāo)準(zhǔn)的前提下?lián)��?shí)報(bào)銷日韩一区二区无码影视大全，對(duì)低于標(biāo)準(zhǔn)部分，按50%予以返還（原則上必須有原始單據(jù)五月婷婷超碰在线，否則必須報(bào)公司總經(jīng)理簽字審批）麻豆国产香蕉久久精品，對(duì)于超出標(biāo)準(zhǔn)部分，全部自行承擔(dān)国产高清一级做a爱在线观看。

　　3．1．5出國人員差旅費(fèi)嚴(yán)格控制真人实拍AV在线播放，先預(yù)算，由公司審核批準(zhǔn)国产精品永久免费高清，嚴(yán)格按預(yù)算執(zhí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷亚洲综合无码一区二区毛片。

　　3．2手機(jī)費(fèi)

　　由公司配置手機(jī)的員工，手機(jī)費(fèi)報(bào)銷的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　∶夥盐蘼胫形腁级毛片。�略）

　　備注：

　　3．2．1以上所有手機(jī)費(fèi)用盡限于經(jīng)公司批準(zhǔn)購置擁有手機(jī)的人員（上述費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)中包含電話月租費(fèi)）黄色一级毛片午夜直播；

　　3．2．2出國人員盡量節(jié)儉通話，以網(wǎng)絡(luò)信息交流為主99re视频2这里只有精品，或在當(dāng)?shù)刈馓?hào)免费视频毛片；二人同時(shí)出國网友自拍露脸日韩视频网站在线观看，只能啟動(dòng)一部手機(jī)。

　　3．2．3標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)20%及超出部分由個(gè)人承擔(dān)欧美一级性爱免费看，出國期間不核定超出部分男女免费在线视频。

　　3．3車輛費(fèi)

　　公司貨車費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，由公司配備汽車的員工免费看无码特级毛片，除去因公的長途過路費(fèi)及油費(fèi)外青草免费视频在线观二，其他市內(nèi)停車費(fèi)、購油費(fèi)等費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)20%欧美三级片中文字幕另类，違章罰款使用人自行承擔(dān)欧美性交网址。

　　3．4交際應(yīng)酬費(fèi)

　　招待客戶，每次招待費(fèi)用不超過150元者（每月發(fā)生四次以內(nèi)）ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国，由部門正經(jīng)理審批同意日韩一级A片在线视频免费网站，否則一律報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，方能列支在线观看91精品国产。

　　備注：凡招待費(fèi)和交際費(fèi)必須要有稅務(wù)監(jiān)制章的原始發(fā)票在线a黄网站，發(fā)票上要填寫本部門名稱、時(shí)間黄片在线免费无码、大小寫金額等欧美高潮喷水视频。各種資料要合法、真實(shí)同性女女做视频免费观看、準(zhǔn)確激情小说激情图片激情电子。報(bào)銷時(shí)，發(fā)票上要有證明人簽字和招待客人的名稱乐播三级黄三区视频免费、招待費(fèi)事由及招待地點(diǎn)日韩手机福利写真在线观看，且在發(fā)票上注明招待地的電話號(hào)碼，不允許有白條報(bào)帳00pao免费在线视频。

　　3．5購置費(fèi)

　　凡購置固定資產(chǎn)和低值易耗品的A片毛在线是免费观看，都必須向公司經(jīng)理提出書面報(bào)告，經(jīng)審批同意后方可購置在线亚洲国产成人。

　　3．6員工生日

　　本著熱烈国产精品91在线播放、節(jié)儉、搞好氣氛為原則欧洲美女一级牲交不卡，每月一次亚洲精品老熟妇无码，團(tuán)體慶祝當(dāng)月員工的生日，每次控制在150元以內(nèi)五月婷婷激情四射，由行政部統(tǒng)一安排欧美熟女1区。

　　4．補(bǔ)充說明

　　所有費(fèi)用報(bào)支原則上要有正規(guī)發(fā)票，特殊情景下無正規(guī)發(fā)票国产一欧美级爱做C片免费，須單獨(dú)填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》插插插插插插人人人人人人。

　　十色酷色视频、員工社會(huì)福利

　　公司正式聘請(qǐng)并簽訂勞動(dòng)合同的員工，在合同期內(nèi)日日插日日干，公司為其辦理以下保險(xiǎn)：上海戶籍欧美性猛烈粗大精品，辦理“鎮(zhèn)保”保險(xiǎn)国产Av无码精品线上线下；外地戶籍一级特黄免费电影网站，辦理綜合保險(xiǎn)，相應(yīng)費(fèi)用由公司承擔(dān)成年妇女观看在线视频网站大全，員工享受上海市“鎮(zhèn)毙陨�大片免费观看视频网站一！薄⒕C合保險(xiǎn)規(guī)定的相應(yīng)社會(huì)福利和公司規(guī)定的各種福利天天干夜夜爽。

　　十一黄片aaaaaaa片、本制度自1月10日起開始執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司行政部国产精品爱视频福利广场。

　　人事管理制度 13

　　前言

　　為進(jìn)一步完善公司人事管理制度曰韓黃色視頻，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定午夜A级性交，特制定以下相關(guān)規(guī)定：

　　第一章編制

　　一国产看片地址、公司實(shí)行定員、定編国产盗摄无遮挡裸体视频、定崗特黄特色的大片观看免费视频。

　　二、公司各部門的設(shè)置欧美亚洲另类国产18p、編制2021自拍偷拍、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案在线免费看黄片视频快点现在，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施欧美视频自拍日韩在线观看免费网站。

　　三、公司各部門招聘員工亚洲性夜夜综合久久麻豆，必須提前一個(gè)月作好用人計(jì)劃逐級(jí)審批工作，然后上報(bào)人事行政部亚洲精品欧美激情专区。

　　四未满进入的黄色网站、在經(jīng)營年度結(jié)束前，人事行政部將下一年度的《人員招聘需求表》發(fā)放給各部門禁止18以下观看在线网站，各部門認(rèn)真填寫后一级作爱视频无遮拦，上報(bào)總經(jīng)理審批。

　　五城中村按摩一区二区在线观看、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的人力資源計(jì)劃欧美A片一级免费黄色视频，由人事行政部負(fù)責(zé)組織實(shí)施中文字幕精品视频在线观看。

　　第二章崗位職責(zé)與人員需求計(jì)劃

　　一、公司建立職務(wù)說明国产美女精品色好看，明確所有崗位的主要職責(zé)97网友上传精品免费视频、資歷、經(jīng)驗(yàn)要求等美女在线A级毛片，并定期組織各部門負(fù)責(zé)人對(duì)工作崗位進(jìn)行分析超碰公开在线久，確保各崗位配備勝任的人員，避免因人設(shè)崗日本黄色网站进入入口。

　　二黄色视频图片一区、公司應(yīng)當(dāng)建立崗位責(zé)任制，明確崗位職責(zé)及其分工情況午夜精品乱人伦小说区，確保不相容崗位相互分離色色射射色、制約和監(jiān)督。

　　三欧美色淫淫、對(duì)于在產(chǎn)品技術(shù)欧美大黑吊性交、市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)欧美一级网址、管理等方面涉及或掌握公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)最刺激的性毛片免费视频、專有技術(shù)、商業(yè)秘密等的工作崗位玖玖爱网，如有必要色哟哟自拍一区二区，公司可以與該崗位工作人員簽訂有關(guān)崗位保密協(xié)議，明確其特殊的權(quán)利和義務(wù)亚洲色无码一级毛片一区二区看。

　　四国产福利影院在线观看、公司應(yīng)當(dāng)建立良好的人力資源政策反映渠道，確保有關(guān)人力資源政策的建議得以傳遞和落實(shí)人人爱操屄，保證人力資源運(yùn)用效率的提高和人員任用的公平合理私人18禁午夜福利网站。

　　五、公司可以根據(jù)自身經(jīng)營管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国产黄片视频在现看，對(duì)某些控制薄弱亚洲黄片电影免费在线观看、易發(fā)生舞弊行為的崗位實(shí)行輪崗制度或強(qiáng)制休假制度。

　　六激情国产Av做激情国产爱、公司各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位設(shè)置現(xiàn)狀国产99久久99这里有精品，結(jié)合工作開展之需要及時(shí)向有關(guān)部門提交人力資源需求計(jì)劃，注明所需人員的職位欧美18xxxx、數(shù)量3级性爱短片网、專業(yè)勝任能力、時(shí)間要求以及其他的備注事項(xiàng)色色色色免费。

　　七囯片产av无码毛片一级、公司制定人力資源需求計(jì)劃免费的黄色视频91，應(yīng)當(dāng)注意與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向在线日韩成人电视播放器、生產(chǎn)經(jīng)營要求国产一级免费在线黄色视频、組織機(jī)構(gòu)的變更等相適應(yīng)，并考慮進(jìn)行一定的人才儲(chǔ)備欧美性日。

　　第三章招聘

　　一欧美性爱在线播放网站、各用人部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員午夜福利97，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

　　1日韩在线精品福利网页视频观看免费、先在本部門內(nèi)部調(diào)整。

　　2欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、內(nèi)部無法調(diào)整的女老师高潮喷水，報(bào)請(qǐng)人事行政部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

　　3十八禁欧美在线观看视频、公司系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的AAAAAAA一级婬片毛片，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后99免费视频精品，由人事行政部組織招聘老司免费看黄色三级片。

　　二、各級(jí)員工的聘任久草手机视频、解聘及續(xù)聘都由總經(jīng)理批準(zhǔn)通過国产导航在线看欧美。

　　三、求職人員應(yīng)聘本公司性爱视频网址，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

　　1狼色精品人妻在线视频免费、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人事行政部進(jìn)行初試国产一级婬片A网站。

　　2强奸女人毛片、初試合格后，人事行政部將應(yīng)聘人員填寫的《應(yīng)聘人員登記表》和《面試評(píng)分表》提交給有關(guān)負(fù)責(zé)人熟女性生活视频，然后組織安排復(fù)試国产精品无码专区AV在线。

　　3、辦事處經(jīng)理男女一级做a爱过程免费视频、部門負(fù)責(zé)人及其以上人員應(yīng)聘須經(jīng)總經(jīng)理面試通過免费在线看黄色国产。

　　4、復(fù)試合格欧美日韩视频在线播放，從中擇優(yōu)后通知錄取。

　　5亚洲狠狠草视频、人事行政部對(duì)重要崗位人員應(yīng)做背景調(diào)查国产综合色一区二区三区。核實(shí)無誤后午夜少妇性私人影院，報(bào)總經(jīng)理審批，由人事行政部通知應(yīng)聘人員辦理體檢手續(xù)欧美久久久抽搐视频。

　　6野花社区大全免费观看3超碰、體檢合格后，人事行政部通知應(yīng)聘者報(bào)到欧美三级欧美一级69，所有應(yīng)聘人員的材料由人事行政部統(tǒng)一存檔備查久久夜色精品。

　　第四章入職

　　一、新員工正式上班當(dāng)日須先向人事行政部報(bào)到98精品视频在线，并以其向人事行政部報(bào)到的日期作為起薪日国产又黄又湿又色的免费网站。

　　二、報(bào)到當(dāng)日新員工須攜帶：兩張一寸免冠照片亚洲婷婷五月天综合激情网、身份證欧美老妇交乱视频69式、學(xué)歷學(xué)位證書及區(qū)級(jí)醫(yī)院體檢表等。

　　三黄片视频永久、報(bào)到當(dāng)日欧美熟线视频免费精品，人事行政部應(yīng)向新員工介紹公司概況及有關(guān)人事行政管理規(guī)章制度，并與其簽定勞動(dòng)合同和保密協(xié)議a片一区二区白嫩美女。

　　四亚日日日日日视频、辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：

　　1、《員工手冊(cè)》

　　2性爱ⅩXⅩ视频、《員工登記表》

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　　4国语对白露脸刺激自拍、工作服

　　5潮喷人人操、識(shí)別卡

　　五、新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后三级片黄片日韩，人事行政部門應(yīng)領(lǐng)其到用人部門試用视色视频免费在线观看，由部門負(fù)責(zé)人接收，并安排工作亚洲国产福利精品一区在线观看。

　　六日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片、人事行政部應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同填寫《月工資核準(zhǔn)單》。

　　第五章錄用

　　一欧美大一片免费网站、新員工的試用期一般為三個(gè)月色伊伊综合久久桃花影院，特殊情況可延期或提前。

　　1三级片网站视频免费看、新員工試用期請(qǐng)假青春草青，試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的員工，沒有工資国产精品看黄网站。

　　2美女午夜大片免费视频、新員工在試用期間無故曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，可以解聘黄色一区二区三区网站。

　　二人人摸人人操589、轉(zhuǎn)正

　　1、新員工在試用期滿前一周應(yīng)提交轉(zhuǎn)正個(gè)人總結(jié)精品乱伦，人事行政部將《員工轉(zhuǎn)正定級(jí)評(píng)議審批表》發(fā)給用人部門進(jìn)行填寫91P0RN专干大屁股。

　　2、用人部門有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)国产产精品亚洲一区二区在线观看，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語欧美性交网。

　　3、人事行政部根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)及綜合評(píng)價(jià)結(jié)果亚洲免费一级免费看片，在試用期滿前中文字幕视一区二区人妻，須做出同意轉(zhuǎn)正、延長試用或不擬錄用等的決定国产精品色午夜快乐，并報(bào)總經(jīng)理審批欧美熟女性高潮视频。

　　4、提前結(jié)束試用期

　　1在試用期間天堂AV综合久久天堂，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)黄色视频在线三区、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工免费.黄色.视频.网址，試用部門負(fù)責(zé)人可以提交提前結(jié)束試用期的詳細(xì)申請(qǐng)内射亚洲美女视频在线搞，并將《員工轉(zhuǎn)正定級(jí)評(píng)議審批表》報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2在試用期內(nèi)手机在线久草，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，試用部門須及時(shí)向人事行政部提交評(píng)價(jià)意見，經(jīng)逐級(jí)審批后古伐一级婬片A片AAA毛片，安排在其他崗位試用或辭退欧美男女一级黄色视频。

　　三、錄用

　　根據(jù)職位的高低或重要性午夜福利视频少妇直播网站，勞動(dòng)合同一般是一年一簽或三年一簽人人操人人高潮。聘用期滿，勞資雙方如無異議色淫五月天，則默認(rèn)為續(xù)聘又粗又大又爽。如不愿續(xù)聘，一方須在聘用期滿前三十天以書面通知另一方一级特黄无费真人毛片。

　　第六章調(diào)動(dòng)與晉升

　　一国产日韩欧美专区、公司人事行政部應(yīng)當(dāng)制定與人力資源考核相掛鉤的国产二级黄片视频、科學(xué)的內(nèi)部薪酬制度，規(guī)范分配行為国产精品口爆一区二区，調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性超碰国产人人洗澡人人操，促進(jìn)公司及員工自身的發(fā)展。

　　二青草草视频网、公司在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)作用和對(duì)人力資源的保護(hù)作用九九热欧美精品在线，注重長期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合国内一级特黄大片录像、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，應(yīng)當(dāng)有利于保持和吸引優(yōu)秀的人才亚洲成a人片在线播放。

　　三日韩无网站、公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠�司各部門之間流動(dòng)A级日本乱理伦片免费观看。

　　員工的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況：

　　197人人澡人人爽人人爱、部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)。

　　銷售中心国产精品久久不能、采購部普通員工的部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)91精品国产无线乱码在线观看，須先填寫《調(diào)動(dòng)審批表》，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)国产无码高清黄，并交總經(jīng)理審批后黄色网站入口免费观看，由人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)。

　　銷售中心人人人操人人看、采購部干部A片黄片免费看，以及除銷售中心、采購部之外的所有人員的部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)精品一二，須先填寫《調(diào)動(dòng)審批表》717欧美，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)，并交總經(jīng)理審批后自拍偷拍亚洲专区图片，由人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)

　　2黄情纯女人网站、部門之間調(diào)動(dòng)：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)。

　　銷售中心全黄A免费一级毛片视频软件、采購部普通員工在銷售中心與采購部之間調(diào)動(dòng)清风阁免费视频A片，經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須先填寫《調(diào)動(dòng)審批表》，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)人人干人人cao，并交總經(jīng)理審批后自拍四页日韩欧美在线观看，由人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)。

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　　四国内自拍和偷拍、晉升規(guī)定

　　晉升考慮的基本因素：

　　1、職位技能

　　2又污又色又吃胸的视频、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷

　　391.com麻豆、在職工作表現(xiàn)及品德

　　4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程

　　5日本黄色网站一级片、適應(yīng)性和潛力

　　五国产女同精品一区二区三区、晉升周期

　　1、定期：每年年底外国黄色视频九九，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情況182黄色网站入口，統(tǒng)一實(shí)施。

　　291精品一区在线观看、不定期：員工在平時(shí)人事考核中亚洲综合伊人精品推荐，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者国产三区精品免费视频，隨時(shí)得以提升www.ggzhyc.com，每年破格提升的名額控制在10%左右，提升名額優(yōu)先向銷售人員傾斜一级黄片;一被-。

　　六久久免费看片一级、晉升程序

　　凡部門呈報(bào)晉升者，部門須先準(zhǔn)備下列資料女人自慰喷水的网站，由部門有關(guān)負(fù)責(zé)人逐級(jí)批準(zhǔn)亚洲国产精彩视频，并報(bào)總經(jīng)理審批后，由人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)国产性行为视频。

　　197免费视频人妻无码一区、《調(diào)動(dòng)審批表》

　　2、員工的《人事考核表》

　　3久久这里精品12、直接領(lǐng)導(dǎo)国产手机小视频看片、部門有關(guān)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)

　　4、具有說服力的具體事實(shí)

　　5国产专区网站、其他相關(guān)材料

　　第七章離職

　　一欧美一级情欲视频、公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由美女黄色福利视频，但均須履行相關(guān)手續(xù)女同一区二区三区。

　　二jiuse901、員工與公司簽訂合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同免费性爱a片在线。員工不得隨便辭職欧美日韩综合网址，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。

　　三AV网站大全免费、員工離職未得到批準(zhǔn)前全球的偷拍各种视频网站，應(yīng)繼續(xù)工作，不得自行離職欧美国产亚洲精品高清不卡，否則公司不予辦理任何手續(xù)又黄又刺激又爽又免费的视频，并按有關(guān)規(guī)定給予處罰；給公司造成損失的2020亚洲高清一区二区，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　四久久人人澡人人爽人人爱、試用期內(nèi)員工辭職的日韩一级性爱黄片视频在，須向所在部門負(fù)責(zé)人提交辭職報(bào)告，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)国产精品偷啪在线观看，人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)日本不卡网址欧美视频，總經(jīng)理審批后，方可由人事行政部辦理辭職手續(xù)亚洲免费发布白白视频。

　　試用期用人部門辭退員工的人人操人人干在线观看，須提交辭退書，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)可以免费看的黄色，人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)亚洲黄色网站1，總經(jīng)理審批后，方可由人事行政部辦理辭退手續(xù)天天射av。

　　五黄色色色色色色色网站、非試用期員工辭職的，必須提前三十天向所在部門負(fù)責(zé)人提交辭職報(bào)告日韩亚洲欧美激情视频，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)国内大量愉拍人妻精品视频，人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后农村的毛片丨级，方可由人事行政部辦理辭職手續(xù)国产亚洲AAA片在线看。

　　非試用期用人部門辭退員工的，必須提前三十天通知員工并提交辭退書免费乱伦无码免费观看网站，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)欧美熟妇丰满肥白大屁股，人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后欧美性生活A片，方可由人事行政部辦理辭退手續(xù)每日更新在线。

　　六激情aaaaa、用人部門認(rèn)為其不適合現(xiàn)工種的，可向人事行政部申請(qǐng)?jiān)诠�司�?nèi)部調(diào)換另一種工作亚洲黄色视频免费。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的黄A片欧美一区在线视频观看，公司有權(quán)予以解聘。

　　七久久黄色一级A片、員工必須服從組織安排97超碰奶水十足精品网站，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者精品日韩欧美一区二区久久，公司有權(quán)予以解聘自拍视频日韩视频在线观看免费。

　　八、公司對(duì)辭退員工須慎重劲爆A片免费网址。用人部門無正當(dāng)理由不得隨意辭退員工又大又黄又爽又色的视频。確需辭退的，必須提交辭退書人人操必人人操，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)9999在线观看视频免费，人事行政部核實(shí)，總經(jīng)理審批后日韩特级无码毛片免费视频，人事行政部方可辦理辭退手續(xù)久久精品国产91。未經(jīng)人事行政部核實(shí)或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退欧美福利网站大全。

　　九日本wws、聘用期滿，合同即告終止久久99精彩视频。員工或公司不愿續(xù)簽合同的人人操人人操人人看，人事行政部應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。

　　十肥女人一级A片免费视频、員工離職欧美日韩福利视频一区，必須先填寫《離職審批單》、《離職交接單》超碰97公开免费在线，并辦完有關(guān)工作移交手續(xù)后热99在线精品免费观看高清，方可去財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。否則美女视频黄色网，公司拒絕辦理有關(guān)手續(xù)18禁止看黄色av。

　　第八章培訓(xùn)管理規(guī)定

　　一、培訓(xùn)內(nèi)容

　　1欧美在线888、公司概況免费看黄片片、規(guī)章制度和行為規(guī)范、公司文化：使員工掌握公司的共同語言日韩爱色成人片在线观看视频网站，具有共同的價(jià)值觀国产精品欧美一区。

　　2插人妻视频、員工崗位技術(shù)培訓(xùn)：通過技術(shù)和技能培訓(xùn)，讓員工盡早掌握工作要領(lǐng)在线无码你懂的视频网站、工作程序與方法三级插逼网站，盡快進(jìn)入工作角色。

　　32022最新无码国产自在线视频、執(zhí)行新任務(wù)之前進(jìn)行所需要的知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)：通過培訓(xùn)使員工技能得以提高和充實(shí)激情五月综合综合图片区，使其具備多方面的才干，減少工作失誤欧美性爱教学视频，提高工作質(zhì)量和工作效率進(jìn)而提高我們公司的效率国产免费一级特黄真人视频网站。

　　4、通過培訓(xùn)建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛欧美一级免费网址，提高員工的工作滿意度和成就感黄色视频屏在线。

　　5、為未來的某一任務(wù)和目標(biāo)進(jìn)行專題培訓(xùn)天天狠天天添日日拍。

　　6乱人伦视频一级、進(jìn)行職工素質(zhì)提高培訓(xùn)：通過培訓(xùn)使團(tuán)隊(duì)更為團(tuán)結(jié)、溝通更為有效国产精品免费久久久久电影网，以具備更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，并使員工理解91大神大战酒店翘臀美女、掌握公司新發(fā)布的命令久热精品视频、指示和制度。

　　7www.色综合,com、進(jìn)行管理培訓(xùn)：培養(yǎng)適合本公司需要的管理者欧美黑人性暴力掹交。

　　二、培訓(xùn)管理功能

　　1中国老熟女BBWXXXX、根據(jù)公司的經(jīng)營方針毛片A级黄片在线看视频，人事行政部制定各不同時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃，并在各部門配合下實(shí)施日本AAAAA级婬片A片AAAAAA。

　　2亚洲综合小说图片、結(jié)合公司各部門存在的問題，分輕重緩急国内偷拍第一视频区，協(xié)助各部門制定經(jīng)常性的培訓(xùn)計(jì)劃97理论理论午夜免费。

　　3、組織編寫各項(xiàng)培訓(xùn)課程教材国内在线精品一区二区AV，并根據(jù)形勢(shì)發(fā)展變化美女视频黄是免费的，不斷修改、完善亚洲黄一级色视频。

　　4黄色视频精品在线、協(xié)助制定并督促各部門的員工考核亚洲欧美中文字幕你懂的，并作為員工培養(yǎng)、晉升玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱、再培訓(xùn)的依據(jù)日韩精品专区一区二区。

　　5、建立資料檔案欧美黑人日韩一级视频在线观看免费，將各類有實(shí)用性的資料編寫欧美久草、翻譯、復(fù)制成年欧美1313www色、印刷給有關(guān)各部門參考使用别揉我奶头视频一区。

　　6、錄制在线视频产自拍、購買或轉(zhuǎn)錄培訓(xùn)教學(xué)錄像帶黄色网站操一操、錄音帶、幻燈片等人人操人人爽人人浪，不定期組織員工觀看學(xué)習(xí)亚洲欧美一级AA片。

　　7、根據(jù)需要探花自拍日韩视频在线，計(jì)劃黄频美女裸体、組織、安排外請(qǐng)培訓(xùn)講師至公司授課亚洲熟女自拍一区91，并負(fù)責(zé)提供相應(yīng)參考資料及對(duì)員工進(jìn)行訓(xùn)后考核黄网站入口在线看。

　　8、各部門制定年度培訓(xùn)需求有什么av黄色网站在线播放，于每年12月將下年度培訓(xùn)需求報(bào)至總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)人事行政部執(zhí)行好男人在线社区www视频。

　　9、將各部門崗位工作制度欧美激情视频在线观看、操作規(guī)程進(jìn)行備份亚洲综合无码一区二区三区四区，作為人事行政部制定培訓(xùn)計(jì)劃、核查培訓(xùn)效果天堂资源中文最新版、建立培訓(xùn)檔案的依據(jù)三级片电影九九热操。

　　三、入司培訓(xùn)

　　1多人群p交换在线视频播放、新員工進(jìn)入公司50,60,70老熟妇视频，須先接受人事行政部主辦的入司培訓(xùn)。通過入司培訓(xùn)免费观看黄网站色视频免费，培養(yǎng)共同的價(jià)值觀欧美日韩精品视频一区在线看，明確公司的方針和發(fā)展方向，使新員工明白所從事工作的意義，明確自己工作的職責(zé)黄网站免费永久在线观看网址、程序国产精品无码毛片、考核標(biāo)準(zhǔn)及其應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)，同時(shí)讓其對(duì)公司概況有一個(gè)初步了解美女作爱免费观看视频。

　　2欧美色欧美亚洲另类七区、主要內(nèi)容有：

　　1介紹公司的經(jīng)營方針，現(xiàn)有規(guī)模和發(fā)展前景日本欧美韩国精品视频，激勵(lì)新員工積極工作www,qqriav,com，為公司的繁榮作出努力。

　　2介紹公司各部門組織結(jié)構(gòu)国产A片观看WWWs，使新員工了解和熟悉各部門職能麻豆AV最新在线观看网址，以便在今后工作中能準(zhǔn)確與各部門取得聯(lián)系。

　　3介紹公司的產(chǎn)品及市場(chǎng)羞羞的漫画网页。

　　4介紹公司的規(guī)章制度及崗位職責(zé)国产激情全集在线观看网站，使他們?cè)诠ぷ髦凶杂X遵守公司規(guī)章制度。

　　5介紹公司的行為規(guī)范及對(duì)員工儀表影音先锋在线观看日韩AV、儀容和著裝的要求日韩天天天添日日。

　　四、部門崗前培訓(xùn)

　　部門崗前培訓(xùn)以本部門員工的崗位責(zé)任人人操操BB、操作規(guī)范及專業(yè)技能培訓(xùn)為主性爱欧美一区二区。

　　主要內(nèi)容有：

　　1、入職后崗位職責(zé)及操作規(guī)程黄色视频在线观看免费最肉最A。

　　2亚洲秋霞三区色电影、本部門職務(wù)語言及行為規(guī)則。

　　3操操操操操操操网、針對(duì)某一特定技術(shù)的專門培訓(xùn)。

　　4天堂在线WWW中文无码射、職業(yè)道德培訓(xùn)精品女同一区二区三区在线。

　　五、晉職培訓(xùn)

　　各部門計(jì)劃晉升的人員啪啪黄色视频免费看，經(jīng)人事行政部核實(shí)久久精品国内久精国品，呈報(bào)總經(jīng)理審批，由人事行政部舉辦晉職人員培訓(xùn)班人人干人人摸人人插。

　　主要內(nèi)容有：

　　1欧美最新刺激网址、管理學(xué)基礎(chǔ)

　　2、管理心理學(xué)

　　3免费黄色视频网址在线观看、擬晉職務(wù)的職責(zé)和業(yè)務(wù)技能

　　4性色欧片一级毛片Av、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)技巧

　　六、專題培訓(xùn)

　　結(jié)合各部門培訓(xùn)需求国产有色又黄又爽的免费视频，針對(duì)管理或某方面技術(shù)技能安排某一專題的.培訓(xùn)看片欧美。如：

　　1国产精品毛片AV喷奶水、主管的管理

　　2、營銷法律

　　3黄啪啪啪、工作評(píng)估

　　4十八禁看黄色、領(lǐng)導(dǎo)及激勵(lì)

　　5、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)訓(xùn)練

　　6www.gdmedicare.com、文字表達(dá)訓(xùn)練

　　7免费看欧美黄色网站、信息傳播（包括演講、談判免费人妻aV无码专区、咨詢国产剧情在线一区、主持會(huì)議等）

　　8、工作壓力及時(shí)間管理

　　9欧美三级视频播放在线观看网址、團(tuán)隊(duì)合作及溝通等

　　七十八禁亚洲黄污啪啪网站、培訓(xùn)后跟蹤規(guī)定

　　1、為確保培訓(xùn)質(zhì)量的保持和延續(xù)欧美1819sex性处BBW，培訓(xùn)后應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行跟蹤調(diào)查免费特级淫秽网站。

　　2、除對(duì)在員工工進(jìn)行訓(xùn)后跟蹤外操操操欧美，人事行政部應(yīng)特別跟進(jìn)新員工入司培訓(xùn)后的情況全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，督促其在禮儀禮貌、專業(yè)知識(shí)色播网址、工作態(tài)度和職業(yè)道德方面盡快達(dá)到公司要求水平91视频日本。

　　3、各部門應(yīng)積極配合監(jiān)督99久久99久久国产精品、教育免费播放毛片网址，并將情況及時(shí)反饋人事行政部，以便加強(qiáng)培訓(xùn)日韩午夜在线高清成人影片视频播放，保證員工素質(zhì)最新黄色网站又大又粗。

　　4、在培訓(xùn)結(jié)束后一段時(shí)間內(nèi)欧美在线www，人事行政部應(yīng)向相關(guān)部門經(jīng)理發(fā)《培訓(xùn)后員工表現(xiàn)情況調(diào)查表》一级性爱视频免费看，各部門需密切配合，將情況準(zhǔn)確詳細(xì)的填列日本88黄网站，并于表上要求日期內(nèi)交回人事行政部在线观看91香蕉国产免费。此表將作為配合各部門對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

　　八国产性交大全、培訓(xùn)檔案管理

　　人事行政部根據(jù)工作需要www.99riav45，將公司全體員工職稱、技術(shù)等級(jí)、接受過何種培訓(xùn)的資料進(jìn)行分類整理玖玖在线视频精品、歸檔国产暴爽AV，建立培訓(xùn)檔案，為公司人員的考核欧美黄片性爱视频、晉升黄色一级大片在线免费观看、考察、獎(jiǎng)罰提供依據(jù)中国小帅全裸在线观看。

　　九欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、培訓(xùn)評(píng)價(jià)

　　1、培訓(xùn)評(píng)價(jià)是培訓(xùn)過程的必要組成部分国产AV无码片毛片一级久小说，通過評(píng)價(jià)檢驗(yàn)受訓(xùn)者學(xué)習(xí)情況女人特级毛片A级毛片；同時(shí)收集信息，獲得有利的建議欧美丝袜肉穴操逼视频；與預(yù)定目標(biāo)比較色视av，檢驗(yàn)完成程度；以這些作為改進(jìn)課題的參考无码日韩第23页视频。

　　2久久AV无码人妻精品系列、評(píng)價(jià)包括四個(gè)方面：計(jì)劃、授課人欧美A级性爱、培訓(xùn)內(nèi)容好好日天天干、結(jié)果

　　十、培訓(xùn)紀(jì)律

　　1国内精品久久久电影网、員工必須按培訓(xùn)通知上注明的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)參加培訓(xùn)国产巨大超乳在线播放免费。如確需請(qǐng)假，需經(jīng)部門經(jīng)理同意露脸自拍日韩网站，并最少提前半天在线观看中文字慕免费，將有部門經(jīng)理簽字的請(qǐng)假單交至人事行政部，否則按曠工處理亚洲熟妇中文无码精品。

　　2毛片一区免费、參加培訓(xùn)期間，不得在現(xiàn)場(chǎng)接聽電話或處理培訓(xùn)會(huì)課題以外的事情免费观看视频在线a片，須將手機(jī)設(shè)置為靜音或振動(dòng)狀態(tài)h黄篇子免费免费在线永远看。違者將在全公司通告批評(píng)蝌蚪窝免费视频在线观看。

　　3亚欧国产激情无码视频、如未經(jīng)請(qǐng)假?zèng)]有聽完全場(chǎng)培訓(xùn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理啊……轻点国产视频。

　　4欧美一级交片视频、在兩場(chǎng)培訓(xùn)間隔之后，或在一場(chǎng)培訓(xùn)中場(chǎng)休息之后沒有準(zhǔn)時(shí)進(jìn)場(chǎng)參加者，按遲到處理超碰在在线。

　　5avtt天堂网av无码一区、兩次以上未經(jīng)請(qǐng)假不參加培訓(xùn)者除按培訓(xùn)紀(jì)律予以處罰外，將取消其參加培訓(xùn)的資格并按人事管理制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)日韩毛片免费高清在线视频、紀(jì)律日本a网站在线看、行政處罰。

　　第九章工資待遇規(guī)定

　　一婷婷五月天激情综合网、公司全權(quán)決定所有員工的工資待遇jiZZ成熟丰满。

　　二、公司的工資體系由總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操。

　　三无码少妇一区二区三区av、員工工資待遇按照公司《工資方案》執(zhí)行。

　　四白白在线视频免费费观看、員工的工資由基本工資日本不卡的涩涩网站、崗位工資、工齡工資亚洲黄黄视频、手機(jī)補(bǔ)助国产精品路边搭讪素人、午餐補(bǔ)助、銷售提成国产精品视频最新地址、獎(jiǎng)金十八禁网站址、福利等部分組成。

　　五手机看免费毛片的网站、工資中包含不同崗位的保密工資亚洲黄色视频天涯第。

　　六、工齡工資：在公司工作年滿一年的員工色欲视频在线播放黄色，高級(jí)管理者国产美女自慰喷水、中級(jí)管理者、一般管理者及操作工每年分別增加100元AAA级草久影院、80元国产亚洲日韩欧美性爱视频在线、60元及40元的工齡補(bǔ)助。

　　七加勒比婷婷色综合久久、手機(jī)補(bǔ)貼按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行亚洲欧美一级A片综合。

　　九、獎(jiǎng)金：

　　1操碰在线、銷售提成：參照《銷售人員薪酬激勵(lì)制度》啪啪黄色。

　　2、每月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金按照績效管理規(guī)定中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美亚洲天堂在线。

　　十国产精品自拍无码、員工工資發(fā)放日期：員工工資采用月工資制久久狠狠高潮亚洲精品，于每月5日發(fā)放（如遇節(jié)假日提前或順延）。

　　十一99这里99这里只有是精品、公司工資實(shí)行保密制度天天操天天色天天射，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議国产一区色，請(qǐng)與人事行政部經(jīng)理聯(lián)系欧美一区1区三区3区公司。

　　十二、新員工自報(bào)到日起薪黄色免费的网视频，離職人員自離職之日停薪精品福利黄色，按日計(jì)算。

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　　十三日韩成人成色在线观看视频、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)2018精品黄色视频。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者榴莲视频在线下载地址ios，所在部門可將材料報(bào)公司人事行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以提級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)一级毛片不卡免费。

　　十四天天综合色一级毛片中国、公司按照國家有關(guān)規(guī)定為非試用期員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。

　　十五色呦呦.m3u8、公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)日韩欧美国产综合在线，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

　　十六日韩午夜在线试看网站视频免费、每月工廠必須根據(jù)員工考勤黄视频网页、各種補(bǔ)貼等情況進(jìn)行工廠的工資統(tǒng)計(jì)，制成《工資報(bào)表》和《計(jì)件工資表》欧美超级乱婬片免费杂交，由廠長審核后報(bào)總經(jīng)理審批92国产精品黄色视频，于每月月底前必須提交財(cái)務(wù)部；每月人事行政部必須根據(jù)員工考勤亚洲欧美黄色录像在线观看、各種補(bǔ)貼等情況統(tǒng)計(jì)其他部門的工資欧乱色国产精品免费视，制成《工資報(bào)表》，由人事行政部經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審批日日操人人干9197视频，于次月10日前必須提交財(cái)務(wù)部欧美肥美性爱视频二区；

　　財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算制成《工資匯總表》，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理和人事行政部經(jīng)理共同審核亚洲26UUU，報(bào)總經(jīng)理審批后啊啊啊好大爽被插乱伦视频，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放。

　　如有工資變更首页国产日韩欧美第一页，則所在部門必須提出書面的工資變更報(bào)告白浆AA片，經(jīng)總經(jīng)理審批后（副總經(jīng)理審批完后還須總經(jīng)理審批），于次月5日前必須上報(bào)人事行政部日韩AV产在线，以便人事行政部及時(shí)調(diào)整《工資報(bào)表》日韩第一视频。

　　第十章員工的考勤、請(qǐng)假規(guī)定

　　一在线你你懂、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度色爱综合区国产精品，各種考勤與員工的總收入掛鉤。員工缺勤欧美性爱白人性69交性，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資及獎(jiǎng)金黄色视频在线观看链接。

　　二、工作時(shí)間：

　　工廠工作時(shí)間：7：30——16：30工作

　　11：30——12：30午餐休息時(shí)間

　　公司工作時(shí)間：8：30——17：00工作

　　11：30——12：30午餐休息時(shí)間

　　三学生妹网站、遲到欧美黑白激情性爱、早退或曠工

　　1、員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律亚洲欧美性爱视频日韩字幕，嚴(yán)守工作時(shí)間www.99riav113.com，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位（更換工作

　　服時(shí)間不計(jì)到崗時(shí)間）。不遲到久草新日韩、早退抠逼黄片15.0、曠工。

　　2av免费体验区试看、從當(dāng)月1日至月底累計(jì)遲到（早退）9reav，上下班遲到早退在5分鐘以內(nèi)者，予以警告www黄视频在线观看；遲到早退在5分鐘以內(nèi)月累計(jì)三次者人人插人人操人人看，罰款10元；遲到早退在5—15分鐘者视频A黄，每次罰款20元99re在线观看视频精品免费看；遲到早退在30分鐘以上者，按曠工1天處理www.黄色网站.com；月遲到早退累計(jì)5次者美女黄色观看，按曠工1天處理。

　　3国产黄色片欧美黄色片、員工無故不上班作曠工處理禁止18岁黄色网站，因不服從工作安排而影響工作者也以曠工論處。曠工一天扣罰兩天工資疯狂伦交成人网站视频在线观看，曠工半天扣除當(dāng)日全部工資A级免费毛片黄特；連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工5天或一年累計(jì)曠工12天，予以辭退官方免费av网站。

　　4人人搞人人操超碰91、員工無故離崗或考勤人員弄虛作假者粉嫩欧美美人妻小泬视频，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月100元的個(gè)人收入，當(dāng)年累計(jì)發(fā)生三次以上者国产免费的黄网站在线观看视频，將不參加年度工資調(diào)升欧美在线伊人。

　　四、加班規(guī)定

　　1经典在线视频日韩精品免费、公司原則上不提倡加班免费人人操人人看性爱电影。如因工作需要，確需在非工作時(shí)間工作的九九插美女视频，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意日韩黄色网站视频大全，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。

　　2最新精品黄色网站久爱、加班者人妻天天爽一区性色AV，需填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)后交人事行政部備案亚洲综合日韩Av无码毛片天堂。公司不提倡不必要的加班操一操日一日干一干，如因個(gè)人原因，拖延工作時(shí)間嫖妓精品老司机在线观看，不算加班成人午夜在线观看影院免费播放视频。

　　3、管理人員加班一律沒有加班費(fèi)影音先锋亚洲综合资源在线观看，但可調(diào)休91国内自拍第九页。

　　五、出差規(guī)定

　　118禁毛片永久免费观看、需要長期出差（7天以上）的須提前3天填寫出差申請(qǐng)99爱精品免费视频在线观看，短期出差應(yīng)提前1天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差a片视频看一区。緊急情況出差午夜性生活网站，須先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦書面手續(xù)开心激情自拍。出差期間沒有節(jié)假日休息黑人性爱黄片。

　　2、出差人員出差7天以內(nèi)（不含第7天）回公司后欧美AAAAAA黄片，第二天必須按時(shí)上下班免费看黄色片视频；出差7天以上（含第7天）回公司后，第二天不作考勤一级毛片高清免费视频。

　　六草久草网、假期管理

　　1、節(jié)假日：國家規(guī)定節(jié)假日欧美色图亚洲色图在线，包括元旦www,五月天,com、五一乱伦色一区二区、國慶、春節(jié)等法定休假日欧美性交片视频。

　　298超碰人人与人人欧美、婚假：員工男滿25周歲、女滿23周歲為晚婚免费毛片视频网址。婚假為三天免费看看a的网站，晚婚可另加十天成年高清视频在线看免费观看，但必須一次休完，不得挪作他用婷婷丁香五月天堂网。員工休婚假按實(shí)際天數(shù)只發(fā)基本工資妓女久久久久亚洲中文字幕。

　　3、喪假：員工直系親屬（指配偶欧美日韩国产无线码一区、父母你懂的小电影、子女、岳父母性无码专区一级、公婆）去世可以享受喪假樱花影院成人入口免费观看网站，喪假為三天。員工喪假時(shí)按實(shí)際天數(shù)只發(fā)基本工資又色又爽又黄的黄网站18禁。

　　4黄色日韩福利网站、病假：必須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假欧美日韩国产啊啊啊。急診證明休假不得超過一天在线黄色网站大全。有證明未經(jīng)批準(zhǔn)亦視為曠工。員工休病假按實(shí)際天數(shù)只發(fā)基本工資的80%91在线精彩，病假期間應(yīng)得工資計(jì)算公式：（基本工資X 80%/26天）X病假天數(shù)

　　5日韩黄片AV、事假：除以上各類假期外，其余因各種原因請(qǐng)假均視為事假亚洲最新的黄色网站。事假工資全部扣除97一级毛片全部免费播放。

　　6、慰勞假：凡在本公司工作滿三年以上的員工人人干人人操国产，每年可享受一次年休假www.精品在线观看。

　　三年后每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增中文字幕熟女av一区二区绿萝，直至十天久久最新视频香蕉网址大全。事假、病假可以慰勞假抵消自拍偷2。

　　7在线亚洲精品专区第一页、探親假

　　1公司將根據(jù)具體情況給予在本公司工作滿三年的外地（注：家庭地點(diǎn)不在工作地區(qū)视频在线在线看精品，與配偶或父母親不住在一起，且不能在節(jié)假日來往團(tuán)聚的）員工每年或每四年可享受十天帶薪探親假免费观看黄色一级A视频。

　　2探親假必須在不影響工作前提下方可執(zhí)行欧美A级精品视频免费，一般安排在法定假日前后。

　　3探親假當(dāng)年內(nèi)有效手机看片1024精品国产，要求一次性休完手机黄片www。

　　4探親假按實(shí)際天數(shù)只發(fā)基本工資的80%。

　　8久久r热这里有精品视频、所有員工請(qǐng)假必須先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》www.一级黄色网站一区二区三区。所有人員的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后須及時(shí)交人事行政部備案国产交换配乱婬视性色aV。

　　工廠禁18AV、技術(shù)品質(zhì)部、人事行政部欧美456正片、財(cái)務(wù)部人員請(qǐng)假3天以下（含3天）的不卡能看的黄色网站一区二区，分別由廠長、技術(shù)品質(zhì)部經(jīng)理深夜在线网址在线观看网站大全、人事行政部經(jīng)理两人作爱视频在线看免费、財(cái)務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過3天的看片a免费观看视频大片，除前述領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外特级黄色视频毛片，還須報(bào)總經(jīng)理審批；廠長亚洲可以免费在线观看的黄色网址、技術(shù)品質(zhì)部經(jīng)理久久免费A级毛片高清在钱、人事行政部經(jīng)理及財(cái)務(wù)部經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　采購部日韩特黄A片毛多片免费观看、信息服務(wù)處人員請(qǐng)假3天以下（含3天）的玖玖在线视频，分別由采購部經(jīng)理、信息服務(wù)處主任批準(zhǔn)亚洲Av人妻无码天堂；請(qǐng)假超過3天的欧美黑白性爱视频，除前述領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，還須由總經(jīng)理審批欧美性爱自拍小视频；辦事處人員請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）由辦事處經(jīng)理批準(zhǔn)黄视频官方网站，3—6天（含6天）還須由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)，6天以上還須由總經(jīng)理批準(zhǔn)人妻视频在线精品网站免费；區(qū)域總監(jiān)www.大色网.com、辦事處經(jīng)理、采購部經(jīng)理、信息服務(wù)處主任视频高清国产在线观看网站下载安装、技術(shù)服務(wù)處長夜夜大片网、物流處、銷售經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美AA视频网站。

　　9欧美国精品亚洲精品日韩专区、因急事，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的A三级片免费网站，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門日韩草逼精品毛片，回來后及時(shí)補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。因急病在线A片毛视频，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于三小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門国产91免费在线，并于上班后補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

　　10国产综合久久久久、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的涩涩在线播放视频视频，按曠工處理欧美乱妇狂野欧美在线视频。

　　七超碰黄色1、考勤統(tǒng)計(jì)

　　1、工廠的各種休假單国产老人性交黄片、加班單色色色色鬼、考勤表必須于每月月底前交至人事助理（金山），由人事助理（金山）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)国货自拍网。

　　2日韩精品无码露脸视频迅雷下载、公司其他部門的各種休假單、加班單国产午夜亚洲精品一级在线、考勤表必須于每月月底前交至人事行政部性ⅩXXXXHD欧美精品，由人事行政部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

　　3黄色一区二区三区无码视频网站、各辦事處必須統(tǒng)一按考勤表匯總考勤欧美又黄又大又粗大片，并于每月月底前傳真至公司人事行政部。

　　第十一章獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　為增強(qiáng)公司自我管理意識(shí)www三级片网站com、鼓勵(lì)員工工作積極性5要A片欧美无线看、創(chuàng)造性，加強(qiáng)工作的嚴(yán)肅性日韩欧美国产精品，同時(shí)預(yù)防和糾正違反各項(xiàng)規(guī)章制度的現(xiàn)象欧美视频一区二二区，特制定以下規(guī)定。

　　一欧美日韩一道精品视频一区二区三区、獎(jiǎng)勵(lì)

　　1精品视频黄色、獎(jiǎng)勵(lì)的種類：獎(jiǎng)勵(lì)按員工在工作中對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小，依次分為嘉獎(jiǎng)、記小功久久精品国产精品青草色艺、記大功三個(gè)等級(jí)一级e片网站，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)均有其相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

　　2麻豆九一PORNY、獎(jiǎng)勵(lì)的條件：

　　凡達(dá)到下列條件之一者白白色在线观看视频，公司可予以嘉獎(jiǎng)：

　　（1）認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度成黄色激情视频网站，半年內(nèi)無任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生色哟哟中文字慕；

　　（2）服從領(lǐng)導(dǎo)黄色AV免费观看网站，團(tuán)結(jié)同事欧美日本三级片国产馆，能優(yōu)質(zhì)高效的完成各項(xiàng)工作任務(wù)、業(yè)績突出免费欧黄色网站；

　∪�级插入小视频在线观看。�3）對(duì)損害公司利益的言行敢于揭發(fā)檢舉，維護(hù)公司利益和形象的偷拍网站大全。

　　凡符合下列條件之一者自拍偷拍19页，公司可予以記小功：

　　（1）長期精打細(xì)算性爱日本三级片aa、減少開支明顯日韩精品视频网站免费观看、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者；

　∈�八美女禁黄网站。�2）認(rèn)真負(fù)責(zé)卡通亚洲动漫，嚴(yán)格遵守安全規(guī)則，半年內(nèi)無任何安全事故發(fā)生免费看黄片的网站；

　∶夥焉罨粕�无人在线观看。�3）在工作中具有較強(qiáng)的全局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)亚洲欧美精品综合一区、創(chuàng)新意識(shí)黄色一区二区三，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策使工作得到改進(jìn)者；

　　凡達(dá)到下列條件之一者少妇xx精品，公司可予以記大功：

　「慊普嫒送�站。�1）工作中有發(fā)明創(chuàng)造或合理建議被采納并經(jīng)實(shí)施有顯著成績者；

　∫患秼H片A片多人尿。�2）見義勇為日骚逼视频，使公司的設(shè)施、財(cái)產(chǎn)及人身免受重大損失或傷害91在线无码视频，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故苗頭黄色大片A片、重大質(zhì)量問題黑人黄色网站免费在线视频，積極采取措施，為公司挽回?fù)p失和聲譽(yù)者色爽爽福利视频；

　　3黄com、獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)

　　嘉獎(jiǎng)一次，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元日本视频在线观看免费；

　　小功一次免费看黄片毛片，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元；

　　大功一次可以免费看黄色在线网站，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元欧美淫秽网址。

　　4、對(duì)公司做出特別巨大貢獻(xiàn)者可實(shí)施重獎(jiǎng)亚洲人Jizz日本jiz人。

　　5一级黄色毛片视频免费、獎(jiǎng)勵(lì)的程序

　　1部門寫明獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)，報(bào)人事行政部图片区视频区国产区综合；

　　2人事行政部和部門負(fù)責(zé)人復(fù)核事實(shí)1024手机视频；

　　3銷售中心、采購部人員的獎(jiǎng)勵(lì)www,国产AV,com，書面報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行99re视频在线观看视频在线观看，記檔并通報(bào)全公司；除銷售中心黄色毛片AAA视频、采購部之外人員的獎(jiǎng)勵(lì)很黄的吸乳A片免费视频，書面報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行禁18在线观看免费，記檔并通報(bào)全公司亚洲国产精品一区二区首页。

　　4薪資調(diào)整優(yōu)先考慮。

　　二看久久一级毛片护士、處罰

　　1在线免费黄视频、處罰的種類：處罰按員工在工作中過失嚴(yán)重的程度進(jìn)行處罰，依次分為警告欧美性交首页、記小過黄色色色色色色色色色色色色色色视频、記大過、辭退或開除四個(gè)等級(jí)精品露脸国产偷人在视频0。

　　2网站黄色一区、處罰的條件：

　　凡違反下列條款之一者，將受到警告處罰：

　∩�综合免费视频在线观看。�1）不注重禮貌jiujiurejingpin，儀容不整，不佩帶工卡国内精品久久久久电影al换脸，不聽部門經(jīng)理勸告国产一级毛片a午夜一级毛片，接待來訪者不周到；

　　（2）在公司及客戶面前大聲喧嘩视色,视色影院,视色影库,视色网，影響工作秩序和形象者在线看片av免费观看黄色电影；

　　（3）隨地吐痰欧美丝袜欧美丝中文字幕，亂扔果皮亚洲视频精品在线观看、煙灰和雜物者；

　≈泄�一级A片XXXX。�4）串崗聊天可以进去的黄片，嘻笑打鬧；

　∪毡久夥迅咔濉（5）上班遲到或下班早退5分鐘以內(nèi)者欧美老妇与小伙子性生交。

　　凡違反下列條款之一者，將受到記小過處罰：

　〕苫粕�网站免费在线免费观看。�1）上班期間擅離工作崗位辦私事者女同精品一区二区三区；

　　（2）上班期間下棋91国内精品久久久久精品一本、打牌欧美日韩国产精品激情、看小說雜志、織毛活亚洲一级片在线、睡覺色色的免费视频、收聽無關(guān)廣播、音樂麻豆视频免费看，未經(jīng)批準(zhǔn)私自打長途電話和信息臺(tái)中文字幕日韩精品欧美一区口、上網(wǎng)聊天；

　∫患痘粕�电影在线看。�3）辦事拖拉操人妻就是爽91视频、效率不高、不積極配合a小视频在线网址、工作不負(fù)責(zé)人人99、造成一定損失和影響、不能按時(shí)完成任務(wù)的www.色色网；

　∨访佬园�日韩性爱。�4）造謠生事、挑撥離間欧美十八禁一级在线、挾私憤国内精品三级三级精品二区、鬧意氣、破壞團(tuán)結(jié)欧洲美女A片在线观看、制造混亂国产免费特黄视频、不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配者80后操B拍拍；

　　（5）一月以內(nèi)受到三次警告者偷拍综合；

　∨访雷罨破�αⅴ视频。�6）丟失《員工手冊(cè)》。

　　凡違反下列條款之一者在线视频福利第一网，將受到記大過處罰91三级片在线视频观看。

　　（1）不服從上級(jí)指令欧美激情第一欧美精品完整、拒絕或有意不完成工作任務(wù)曰批免费视频播放免费完整；

　　（2）對(duì)外簽訂合同特及毛片无码一区二区二三区、簽約前不認(rèn)真了解對(duì)方的履行能力和資信情況黄色视频在线观看高清无码，導(dǎo)致合同不能履行，發(fā)生呆死帳情況jizzjizz路com，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失和影響农村妇女野外拍拍视频；

　　（3）發(fā)生緊急情況不參與搶救毛片网站毛片，救護(hù)或逃離現(xiàn)場(chǎng)一级毛片一级毛片一级毛；

　　（4）收受賄賂啊舒服插啊自拍偷拍视频，營私舞弊一級帶毛片，將公司財(cái)物占為已有，情節(jié)輕微的又黄又猛的视频免费；

　∽耘母叱比蘸�在线视频。�5）由于工作失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（4萬元以下）；

　⊙侵拮酆喜俦仆�。�6）拉幫結(jié)派不服從管理成年黄页网站、鬧事者日黄色网址。

　　凡違反下列條款之一者2020黄色在线，將受到辭退或開除處罰。

　」�产日韩欧美在线。�1）無理取鬧精品中的精品自拍、尋釁滋事、毆打他人全网在线观看黄色网站、造成傷害的一级a性色生活片久久毛片照片；

　　（2）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天以上或一月內(nèi)二次受到記過處罰未满十八18禁止免费网址；

　∫患禔片一级少妇片毛片。�3）損害公司利益精品视频国产狼友视频下载、出賣、泄露公司機(jī)密情報(bào)或因個(gè)人原因給公司造成重大損失和影響的免费成年人在线；

　」�精品自拍现拍在线拍。�4）有偷盜公司財(cái)產(chǎn)和客戶財(cái)產(chǎn)、挪用公司錢日韩,国产黄色网站、物造成較大損失的麻豆国产原创视频；

　　（5）觸犯國家法律美女的胸又www又黄的视频无卡顿、法規(guī)或有其它違紀(jì)行為黄色视頻欧美，屢教不改者；

　≈泄�一级黄片免费在线观看。�6）由于工作失職給公司造成特大經(jīng)濟(jì)損失（4萬元以上）免a一级a免费观看视频；

　　（7）其它公司認(rèn)為應(yīng)該辭退或開除的原因乱伦视频综合网。

　　3情侣自拍网、處罰的標(biāo)準(zhǔn)

　　警告：一次罰款10元

　　記小過：一次罰款50—100元并記檔

　　記大過：一次罰款100—200并記檔

　　辭退或開除：須賠償造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重的送交司法機(jī)關(guān)亚洲另类小说，依法懲處另类精品视频。

　　4、處罰程序

　　部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工違反公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范的事實(shí)视频二区自拍偷拍，調(diào)查證實(shí)十八岁禁止入内黄色网站，發(fā)表口頭或?qū)懗鰰�面意見，人事行政部�?fù)查94seav，事實(shí)清楚后應(yīng)嚴(yán)格按以下步驟處理：

　　1警告由部門負(fù)責(zé)人發(fā)出欧美精品国精品久久99热，人事行政部備案；

　　2記小過由部門負(fù)責(zé)人提交書面報(bào)告免费看黄片av，經(jīng)批準(zhǔn)后亚洲视频国内自拍，人事行政部執(zhí)行并記錄在案；

　　3辭退或開除www黄色小说com...，經(jīng)人事行政部審查后久久久经典中文字幕一区二区三区，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以執(zhí)行并記錄在案。

　　三精品毛片一区二区免费看、行政復(fù)議

　　1A欧美网站、本公司員工因?qū)Κ?jiǎng)勵(lì)、處罰結(jié)果不滿意或不服時(shí)一级免费黄片插插插，均有申請(qǐng)復(fù)議的權(quán)利清纯唯美亚洲综合五月，但需在獎(jiǎng)勵(lì)、處罰決定后15日內(nèi)以書面形式提出你懂得视频网站，過期不予以處理日韩欧美一区二区视频。

　　2美国超碰、職員的復(fù)議由人事行政部受理，對(duì)人事行政部的意見還是不滿意時(shí)欧美片在线观看，可直接申訴至總經(jīng)理處精品久久九九精品；部門負(fù)責(zé)人的復(fù)議由總經(jīng)理直接受理。

　　391国内自拍视频在线观看、總經(jīng)理為最終裁決人一区二区三区国产精品口爆吞精。

　　附則

　　一、本制度由人事行政部制訂欧美自拍日韩极速播放在线观看视频，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行黄片无码久久，修改亦同。

　　二美女一级黄色视频免费看、本制度由人事行政部解釋久久99久久99精品免视频、監(jiān)督和執(zhí)行。

　　三福利页、本制度自頒布之日起執(zhí)行久久网精品aaa。

　　人事管理制度 14

　　一、管理原則

　　人事管理遵循依法法規(guī)国产孕妇作爱喷水视频、公平競(jìng)爭A级毛片18以上观看免费网站、責(zé)任與激勵(lì)等原則。

　　二成年免费人人操、員工聘用

　　1https://igao39.com…、公司實(shí)行全員聘用制,對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行全面考核,擇優(yōu)錄取。

　　2精品日韩妖精视频网站、公司重視每位員工在其自身和崗位中所顯示的能力和可塑性的潛能精品免费一级污片。所有員工都可獲得平等的尊重,并被提供同等的發(fā)展自身和事業(yè)的機(jī)會(huì)。

　　3成年人网站播放、公司應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件:

　　(1)應(yīng)聘員工必須具備良好的思想品質(zhì)色综合合久久天天综合网、勤奮、正直456亚洲人成国产电影、敬業(yè)亚洲一级片视频在线观看、機(jī)敏、接受能力強(qiáng)免费看黄网站在线观看www、身體健康;

　　(2)各部門主要負(fù)責(zé)人原則上要求大學(xué)本科以上學(xué)歷,三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　(3)各部門管理崗位職責(zé)原則上要求大專以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　(4)應(yīng)聘員工必須按公司要求提供真實(shí)可靠的個(gè)人資料都在搜av免费观看、國家認(rèn)可的學(xué)歷文憑與專業(yè)性證書,不得冒充、涂改和填寫虛假資料,違者公司保留處罰和解聘的權(quán)利;

　　(5)凡有下列情況者,不得聘用,隱瞞實(shí)情者,一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn),立即予以除名,公司不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任;

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　　④患有精神病或傳染病者,或體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者;

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　　4、公司招聘應(yīng)遵循以下程序:

　　(1)公司各用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位設(shè)置情況,向綜合管理部提交人事需求報(bào)告書;

　　(2)綜合管理部根據(jù)各部門用申請(qǐng),統(tǒng)一規(guī)劃,有效控制,制作招聘計(jì)劃書,經(jīng)總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理審批后實(shí)施;

　　(3)綜合管理部對(duì)應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行分類,選擇性地進(jìn)行初試,應(yīng)聘者必須按照公司規(guī)定,填寫應(yīng)聘人員登記表,并查驗(yàn)各類證件;

　　(4)初試合格者分別由部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試,復(fù)試合格簽署意見;

　　(5)應(yīng)聘人員登記表經(jīng)總經(jīng)理審批后,由綜合管理部安排進(jìn)行健康檢查,應(yīng)聘者不得以任何理由拒絕體檢;

　　(6)通過健康檢查的應(yīng)聘者進(jìn)入本公司試用;

　　(7)所有進(jìn)入本公司試用的員工必須參加崗前培訓(xùn),了解公司的概況和規(guī)章制度,基本掌握崗位技能后方可入職試用;

　　(8)進(jìn)入本公司試用的員工必須在一周內(nèi)提交畢業(yè)證書及相關(guān)證件原件,由綜合管理部審核確認(rèn)大陆精品偷拍二区、復(fù)印存檔免费A一级毛片在线播放。

　　5、員工的試用及轉(zhuǎn)正

　　(1)新錄用員工一般試用期為三個(gè)月,讓職辦理手續(xù)流程(祥見《試用員工管理辦法》)99国产色视频大全。若在試用期間表現(xiàn)優(yōu)異,有特殊貢獻(xiàn)者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可縮短試用期www狼友。若新員工經(jīng)考核證明有豐富的相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,可免試用期;

　　(2)新員工在試用期內(nèi)能夠遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和適應(yīng)本人工作崗位,試用期滿前一個(gè)星期由本人向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng),綜合管理部對(duì)該員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)正;

　　(3)轉(zhuǎn)正后,雙方自愿可簽訂勞動(dòng)合同,合同期為一年,每年續(xù)簽一次。

　　(4)在試用期內(nèi),新員工若違反公司的違章制度或不能適應(yīng)本工作崗位,公司有權(quán)將其辭退;部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行書面申請(qǐng)辭退,提交綜合管理部進(jìn)行監(jiān)督,總經(jīng)理審批方可辭退;

　　6av不卡综合网站在线、員工的崗位調(diào)動(dòng)

　　(1)因工作需要或本人要求調(diào)動(dòng),須征得調(diào)出亚洲国产一区二区三区网站、調(diào)入部門同意,由綜合管理部完成員工異動(dòng)表的相關(guān)程序后,開具調(diào)動(dòng)通知書;

　　(2)任何員工必須接受公司工作需要的調(diào)動(dòng)安排,及時(shí)辦好各項(xiàng)交接手續(xù),若不服從工作調(diào)動(dòng),公司將給予處罰。

　　799riav10、員工的離職91免费网址在线手机、解除和終止聘用

　　(1)離職分個(gè)人辭職、公司辭退国产资源在线看、除名a片免单网址、開除;

　　(2)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;

　　(3)在試用期滿后,雙方可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提前一個(gè)星期局面通知或等同于通知的方式,解除勞動(dòng)合同(詳見《勞動(dòng)合同書》);

　　(4)勞動(dòng)合同期限屆滿,任何一方表示不繼續(xù)的,合同即行終止;勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭退須提前一個(gè)月書面通知其本人,或發(fā)給一個(gè)月基本工資代替此項(xiàng)通知;

　　(5)公司與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;

　　(6)在每年一次體檢后,健康狀況不適應(yīng)工作要求的員工不再續(xù)約;

　　(7)自動(dòng)離職或辭職者,違反該規(guī)定并造成公司資料外流或經(jīng)濟(jì)損失的,公司可依法追究期經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任;

　　(8)離職程序?yàn)?

　　本人以書面報(bào)告提出辭職申請(qǐng)或部門提交辭退者員工報(bào)告---部門負(fù)責(zé)人---綜合管理部-總經(jīng)理審批。領(lǐng)取離職審批表---停崗---按審批表程序辦理審批手續(xù)---依照員工離職流程表物品清退手續(xù)---結(jié)算黄色视频插插插、領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資色久影院。

　　三、勞動(dòng)合同

　　1永久福利综合国产第一页、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系日韩精品激情在线、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,公司實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)合同管理,依法保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　2人人看人人射、公司與員工依法簽訂之合同,對(duì)雙方均有約束力,雙方都必須嚴(yán)格履行,任何一方不得擅自變更或解除又粗又爽的视频免费。

　　3、合同生效期間,雙方都有權(quán)要求對(duì)方全面發(fā)行合同所規(guī)定的`義務(wù)黄色轻点疼视频网站。一方違反合同不發(fā)行義務(wù),雙方有權(quán)要求賠償由此面造成的損失国产真人无遮挡免费网站。

　　4、合同條款是雙方享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的依據(jù),也是處理合同糾紛的主要依據(jù)欧美一级大片肏屄。

　　四制服自拍国内日韩视频、檔案管理

　　1、公司建立健全科學(xué)化老熟妇一级毛片免费高清、規(guī)范化超碰在线一、標(biāo)準(zhǔn)化的人事檔案管理制度,嚴(yán)格遵循程序,妥善保管,合理利用。

　　2欧美网站专区、員工有責(zé)任真填寫公司制定的應(yīng)聘人員履歷表,所提供的個(gè)人資料必須正確屬實(shí),并根據(jù)要求附交有關(guān)證書jizzjizz35、證件的復(fù)印件,虛假者公司可作為解除合同的理由国外呦女精品。

　　3、應(yīng)聘人員登記表所填寫的信息如有變更,應(yīng)及時(shí)通知綜合管理部加以個(gè)性和增補(bǔ)变态调教一区二区三区女同。

　　4www.kszhibo.com、非職務(wù)所需,員工不得私下打聽他人的個(gè)人情況。

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