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行政人事管理制度
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行政人事管理制度1
一午夜理论片2018理论中字、總則
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2、本規(guī)章制度適用于全體員工精品人妻色导航。
二亚洲中文久久精品无码性色av、員工錄用
1、人力資源部依據(jù)公司組織架構(gòu)及人員編制定期對(duì)缺編崗位進(jìn)行招聘欧美一级中文视频在线观看；若各部門有新增崗位者自拍偷拍第九页，則需提供由總經(jīng)理批示的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，人力資源部將按《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》招聘新增崗位久久中精品中文字幕入口。
2熟妇人妻激情系列、所有招聘崗位由人力資源部進(jìn)行初試篩選，推薦候選人經(jīng)各部門主管面試合格日韩欧美电影黄色网，由總經(jīng)理批示允許后可進(jìn)入試用期間黄色视频特级免费欧美A片。
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4、所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外igao在线观看，其余人員都必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期方可轉(zhuǎn)正理论片235电影。
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7、因公司所經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)激情欧美XXXXX，具有一定商業(yè)機(jī)密另娄69XXXXX。所有新入職員工在自愿平等的條件下簽訂《保密協(xié)議》，公司將留存?zhèn)浒浮?/p>
8无码在线网址、為防員工不按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)美女一级黄色网站视频，公司將臨時(shí)保存其畢業(yè)證原件。
9快射在线视频、報(bào)道當(dāng)日由人力資源部為其按不同班次辦理考勤登記并發(fā)給其員工更衣柜號(hào)人人澡人摸人人添av。
10、服務(wù)人員及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所管理人員需交繳服裝抵押金欧美特黄大片，辦理正常離職手續(xù)可全額返還本人（每人xx元）好硬好大好爽18禁免费看网站。
11、向其宣導(dǎo)公司各項(xiàng)規(guī)章制度插插com，并簽字確認(rèn)亚洲视频操。
12、在辦理完以上手續(xù)后人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，人力資源部將新員工領(lǐng)至其入職部門干干添添摸摸射射AV。
三、員工離職
199九九精品这里只有精品99、員工因個(gè)人原因在线永久A片免费视频、身體原因或不適應(yīng)其崗位工作可以提出離職申請(qǐng)。
2人妻超碰亚洲、在職員工要求調(diào)離本公司女人黄色网站，應(yīng)提前三十日向本部門主管提交書面離職申請(qǐng)；試用期提前7天提交書面離職申請(qǐng)精品久久久久久亚洲国产18；在未獲得批準(zhǔn)前国产亚洲日韩欧一级，應(yīng)繼續(xù)其崗位工作，不得先行離職www人人插人人爱。
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4日韩免费午夜短片在线观看、員工試用期間公司可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
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A不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，玩忽職守日韩超碰经典在线，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度欧美一区二区入口www。
B連續(xù)曠工3天、一月內(nèi)曠工累計(jì)3天丁香五月婷婷久久HD、偽造病假欧美日韩A片免费观看、事假。
C服務(wù)態(tài)度惡劣久久综合精品5555，責(zé)任心不強(qiáng)在线看片黄a免欧美费，營(yíng)私舞弊，給公司信譽(yù)色喲喲国产精品、經(jīng)濟(jì)帶來(lái)嚴(yán)重影響者黄色视频免费看不用下载。
D被依法追究刑事責(zé)任。
7欧美黄片免费看,性生活、職工辦理離職手續(xù)應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》在线视频一区二区三区四区；本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批示；由總經(jīng)理獲準(zhǔn)后可按離職單上要求逐一部門辦理離職登記女人香蕉久久毛毛片精品，并附帶《移交工作清單》九九无码视频；返還公司給其配備的全部工作設(shè)備，如有損壞按相應(yīng)價(jià)值賠償黄片强奸无码视频。上述手續(xù)辦理完畢真人抽搐一进一出gif免费404，可到人力資源部領(lǐng)取畢業(yè)證書原件；到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取服裝抵押金人人爱人人爽人人射；其離職當(dāng)月薪資隨公司其他員工一起于次月薪資發(fā)放日發(fā)放日韩欧美女自拍图片视频。
8、員工辦理離職手續(xù)退抵押金于工作日的下午13：00—17：00辦理91午夜黄色视频，其他時(shí)間不予辦理呦呦网站在线观看。
四久久网色、員工考勤欧美性中文、請(qǐng)国产操美女视频、休假
1、所有在職員工都應(yīng)遵守本公司員工考勤色播66、休假久久久久久久一线毛片、請(qǐng)假制度。
2久久强奸网址、公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度www.婷婷丁香五月.com。
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A：上午10：00—中午12：00国产AV无码专区国产乱码；下午13：00—18：00
B：下午18：00—00：00
4、因公外出不能及時(shí)打卡者欧美性爱啊啊啊啊，應(yīng)到人力資源部填寫《公出單》并由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)A级毛片不卡观看；若因公外出未打卡也未登記簽字者，則視同事假處理色妞色视频一区二区三区。
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員工事假一天以內(nèi)其本人填寫請(qǐng)假單由本部門主管批示超碰夜晚人人爽人人爱，報(bào)人力資源部備案；二天以上呈總經(jīng)理批示手机看片日韩av人人爽人人操，報(bào)人力資源部備案十八岁以下免费观看黄色网站。
員工病假一天填寫請(qǐng)假單由本部門主管批示欧洲超级黄片视频；二天以上填寫請(qǐng)假單并附帶醫(yī)院病歷及收款憑證復(fù)印件。報(bào)人力資源部備案一级特黄大片久久久久。
員工因急事亚洲性爱激情小说、病，不能提前請(qǐng)假的應(yīng)及時(shí)電話通知本部門主管領(lǐng)導(dǎo)乱女伦一级毛片，由其部門員工代為填寫請(qǐng)假單在线免费观看黄网站。，報(bào)人力資源部備案。
全年累計(jì)事假国产精品免费专区、病假超過(guò)15天以上者视频在线免费看黄色视频，公司有權(quán)考慮調(diào)換其工作崗位。
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五91在线播放、辦公室管理
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六日韩中文字幕在线大全视频、檔案管理
1、公司人事檔案管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)人（人事主管/文員）負(fù)責(zé)管理啊啊啊啊啊啊小黄片。
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3尤物二区在线视频、與會(huì)人員應(yīng)遵守以下原則：
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②無(wú)正當(dāng)理由遲到欧美性交免费A级黄片、早退每次處50元的罰款欧美精品爱爱网址。
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上不允許接聽電話欧美一级aa大片高清在线，如須接聽，必須征得同意離開會(huì)場(chǎng)接聽。如因手機(jī)鈴聲影響會(huì)議進(jìn)程者91黄色影院，按20元/每次罰款久久久久国内精品久久久久。
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3男插女福利、協(xié)作：是公司管理的重要因素之一，各部門之間應(yīng)互相配合在线日韩成人电视播放网站免费视频，真誠(chéng)協(xié)作九九视频精品免费，不得相互爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)同心協(xié)力解決疑難国产不卡的在线视频，全力維護(hù)公司之聲譽(yù)。
491视频首页、忠誠(chéng)：是員工必須具備的品德熟妇高潮一区二区三区。有錯(cuò)必改，不得提供虛假情況天堂av天天干，不得搬弄是非歐美一级大片免费看、誣陷他人。
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公司將視員工工作需要国产精品一区二区综合亚洲，按不同崗位發(fā)給員工不同制服。
行政人事管理制度2
一嫩白少妇初次吞精A片一級A片、目的
為進(jìn)一步規(guī)范公司員工試用期考核管理工作老女人老肥熟国产在线视频，為員工試用期考核工作提供明確指導(dǎo)，特制訂本制度2019免费黄片。
二精品综合久久久久久9、范圍
本制度適用于所有試用期內(nèi)的員工轉(zhuǎn)正辦理。
三国产亚洲美女最新精品网站、職責(zé)
」攀悠挡シ拧（一）行政管理部：負(fù)責(zé)制定試用期考核管理制度及監(jiān)督制度的執(zhí)行；
�91大屁股精选。ǘ┎块T經(jīng)理：負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員試用期的考核特级欧美淫秽视频展播；
（三）副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)對(duì)各部門經(jīng)理及總經(jīng)辦助理試用期的考核AAAAAA级特色特黄的毛片；
⊙侵薰烦墒炖吓搜侵薰贰（三）總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)所有試用期考核的批準(zhǔn)。
四可以直接看的av网址、試用期相關(guān)規(guī)定
≡谙吖粕贰（一）新入職的員工需要經(jīng)過(guò)3天考察期才能進(jìn)入試用期。3天考察期是員工和公司相互考量的過(guò)程狠狠干手机，任一方在考察期內(nèi)基于各種考慮可以無(wú)條件終止合作關(guān)系中文字幕第一百页。正式進(jìn)入試用期之后，3天考察期的.工資將會(huì)計(jì)入試用期第一個(gè)月的工資里在线观看一级作爱视频。
」肺蘼胍患妒悠怠（二）新招錄人員試用期為2個(gè)月，可根據(jù)試用情況縮短或延長(zhǎng)試用期欧美一级A片黄片。從入職日開始計(jì)薪色视频操暴力，試用期工資按公司薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。用人部門須安排專人對(duì)試用員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)在线欧美精品二区三区，并做好考核記錄美女裸体在线免费视频一区二区。試用期間雙方可隨時(shí)通知對(duì)方解除聘用關(guān)系，工作交接完成后即可離職欧美专区地址。
五日本在线观看视频网站、考核內(nèi)容
試用期考核內(nèi)容包括：工作成績(jī)、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)方面久久AA视频。
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主要考核員工實(shí)際完成的工作成果，包括工作質(zhì)量国产综合亚洲一区二区三区播放、工作數(shù)量中国特黄强奸A片、工作效益等XXXX白人性与XXXX黑人。針對(duì)不同的工作崗位，考核的重點(diǎn)有所不同欧美亚洲色图人妻。如業(yè)務(wù)部免费看黄色视频的网站在线观看、招商部重點(diǎn)考核業(yè)務(wù)完成情況，后勤部門重點(diǎn)考核工作能力欧美色亚洲。
⊥究椿啤（二）工作能力
根據(jù)被考核者實(shí)際完成的工作成果及各方面的綜合素質(zhì)來(lái)評(píng)價(jià)其工作技能和水平，如專業(yè)知識(shí)掌握程度日韩电影精品午夜在线播放、執(zhí)行能力一级黄色片在线观看、解決問(wèn)題的能力、創(chuàng)新能力等女人被爽到呻吟的网站。
∨访廊妒只谙呖础（三）工作態(tài)度
主要對(duì)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)予以評(píng)價(jià)，包括本職工作內(nèi)容日本强伦姧人妻一区二区、紀(jì)律性日韩午夜三级片、積極性、主動(dòng)性国产精品久久久、責(zé)任感丰满熟女456视频、團(tuán)隊(duì)精神等。
六色哟一区二区在线看、考核及轉(zhuǎn)正流程
∪蘸访牢缫乖谙摺（一）考核流程
行政管理部每月2日前統(tǒng)計(jì)需進(jìn)行試用期考核的人員名單（每月20日后入職的試用期考核并入下月一起進(jìn)行考核），并以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人或副總經(jīng)理進(jìn)行考核欧美日韩性爱网络，部門經(jīng)理和副總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行打分亚洲978eee，并在月末提交給行政管理部。
�99视屏在线。ǘ┺D(zhuǎn)正流程
員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)——行政管理部——總經(jīng)辦——溝通與反饋
∨访雷钚率悠怠（二）計(jì)算方式：
普通員工得分：部門經(jīng)理復(fù)核占60%，綜合考核分占40%国产精华Av在线导航网站。
經(jīng)理級(jí)別員工得分：總經(jīng)辦復(fù)核占80%欧美第一页激情视频，綜合考核分占20%
（三）行政管理部對(duì)于已通過(guò)試用期考核的新員工以書面方式通知其本人成為正式員工国产人与动人物a级毛片，并為其辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)操她网址。
（四）對(duì)于未能通過(guò)轉(zhuǎn)正評(píng)估的人員由行政管理部以書面方式通知其本人未通過(guò)試用期考核av性爱毛片在线播放，審批結(jié)果通知其延長(zhǎng)試用期或者辭退，并書面函告財(cái)務(wù)部門結(jié)算其工資待遇特级性爱图。
七一级欧美AA片免费观看厕所偷拍、考核申訴
√焯旌萏焯焱柑旄商旄�2020。ㄒ唬┤鐔T工對(duì)考核結(jié)果有異議，可向部門經(jīng)理提出国产精品福利午夜久久香蕉，部門經(jīng)理應(yīng)從公平a成人黄色网站视频免费、公正、科學(xué)的角度玖玖相交视频，在一天內(nèi)給予合理的答復(fù)久久线视频。
（二）若員工對(duì)部門經(jīng)理的答復(fù)仍有異議欧美性爱影视一区二区三区，則可向行政管理部提出申訴欧美人成视频在线，行政管理部在詳細(xì)了解情況的基礎(chǔ)上，三天內(nèi)給予答復(fù)18禁看插她。
行政人事管理制度3
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