人事管理制度

　　現(xiàn)如今黄色a片视频网导航，制度對人們來說越來越重要，制度對社會經(jīng)濟国产精选91自拍原创视频、科學技術人人操人人色人人干人人舔、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護一级A片黄片免费视频，有著十分重要的作用美女黄毛A片免费观看。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的人事管理制度怡红院性爱网，供大家參考借鑒国产爱福利一区，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事管理制度1

　　一手机在线一区二区三区免费视频视频、河西學院農(nóng)學系團總支国产精品看片、學生會的工作對內(nèi)應體現(xiàn)為滿足廣大同學的正當要求，維護廣大同學的正當權(quán)益国产精品免费一级高清不卡；對外應體現(xiàn)為維護系及團總支美女黄色片在线免费观看、學生會的形象、榮譽和利益99riAV无码。學生干部應本著認真性欧美XXXX一XXXX极品、務實、負責的工作態(tài)度97资源人人干，積極黄色91在线国产、主動、高效地開展各項工作操外国女人。

　　二曰批日韩在线观看、為了更好地實現(xiàn)對團總支、學生會干部的管理和監(jiān)督人人操干看摸踫，提高團總支国产福利在线观看精品免费91啪、學生會干部的素質(zhì)，嚴肅團總支、學生會干部的紀律视频一区视频二区国产激情，促使團總支精品福利岛国日韩AV、學生會干部更好地開展工作，保證團總支欧美成年人片、學生會工作效率，團總支66J8在线视频免费看、學生會特制定本制度日韩精品国语在线观看视频免费。

　　第一條團總支、學生會干部任職的基本條件

　〈笃ü�91。ㄒ唬﹫F學干部在個人思想政治方面r日本在线h，應做到成熟穩(wěn)重，作風正派久久亚洲精品无码a∨，原則堅定中文字幕一区2区，組織紀律性強，無任何違紀違規(guī)記錄国产特级黄色操逼毛片。

　】焐涫悠凳�八禁网站。ǘ�）團學干部應能夠正確處理學習和工作的關系，做到學習工作兩不誤少妇被又大又粗进进出出，使自己的學習成績原則上達到河西學院學生會干部的基本要求国产一级毛片视频无码网站。

　　（三）團學干部應具有較強的組織能力免费xx视频、溝通能力和協(xié)調(diào)能力亚洲毛片av男人的天堂，在工作中能積極主動，有計劃性中国黄色录像一级A片、針對性日韩医生无码视频播放网站、高效率地完成本職工作。

　【镁靡患睹夥讶�裸视频。ㄋ模﹫F學干部應具備相關的工作經(jīng)驗久久久这里只有精品首页，即具有在以前參與學生干部相關工作半年以上的經(jīng)歷，且有較好的工作業(yè)績人人插一区二区。

　⌒耘访朗滓场（五）團學干部應具有積極投身于系團總支、學生會工作的熱情日韩免费一级视频在线观看，有廣泛的群眾基礎激情自拍网一区2区，具有較強的責任心和吃苦耐勞的精神。

　　第二條團總支十八大禁黄网、學生會干部的職責及紀律

　」�产一级A片A视频。ㄒ唬﹫F總支、學生會干部的職責

　　1．團學干部應認真對待本職工作，善始善終熟女屁眼，不計較個人得失五月丁香六月婷综合综合久久，將為同學服務作為自己的工作目標和指導思想；

　　2．團學干部對組織安排的任務應堅決完成99久久字幕re6热精品首页，每位學生干部應對本職工作的完成情況負責黄色视频最新入口地址；

　　3．團學干部應與團總支、學生會領導經(jīng)常溝通黄片视频欧美大全，交流匯報本部門的工作情況及工作計劃亚洲第一综合，并獲得上級領導的幫助與建議；

　　4．團學干部應經(jīng)常與本部門干事交流免费在线观看黄片小视频，了解他們在工作中的困難與障礙国产精品99ri，并耐心指導他們完成本職工作，建立良好的上下級關系国产精品黄网在线观看；同時操毛屄A片视频，團學干部應注重培養(yǎng)本部門骨干干事，使其在實踐中增長學生工作的能力毛片大全視頻看看吧；

　　5．團學干部應當關注團總支人人爽人人干人人操人人、學生會的整體工作及運行情況，誠懇地指出團總支91精品国产肉丝高跟在线、學生會工作中的不足之處一区二区三区免费视频在线播放，積極向主席團提出適當?shù)墓ぷ饕庖姾徒ㄗh，使得團總支黄色电影网址入口、學生會能夠真正做到為廣大同學服務性色AV网站免费，不斷向前發(fā)展。

　≈乜诒涮�另类。ǘ�）團總支偷偷自拍亚洲色图、學生會干部的紀律

　　1．團學干部應嚴格遵守國家法律法規(guī)、校紀校規(guī)以及本學生會的章程厕所盗摄在线一区二区、制度等午夜视频入口；

　　2．團學干部應服從團總支、學生會的整體安排国产美国AV中文字幕，能夠積極配合其他部門共同開展工作野花视频WW日中韩HD，堅決執(zhí)行河西學院農(nóng)學系團總支、學生會主席團做出的一切決定亚洲性爱视频久久；

　　3．團學干部應維護河西學院農(nóng)學系團總支进入日韩黄色网站、學生會的良好形象，不得做出任何有損于農(nóng)學系團總支另类图片亚洲色图、學生會形象的行為久久精品国产亚洲av麻豆长发。

　　第三條團總支久久精品视频在线、學生會成員考核制度

　　（一）考核標準

　　1．堅持四項基本原則免费的一级黄色网站，嚴格遵守學校及學生會的各項規(guī)章制度AV无码午夜福利一区二区三区，積極參加團總支、學生會組織的各種活動丁香久久综合；

　　2．積極參加校園文化活動和體育鍛煉A几黄色视频，達到《大學生體育合格標準》；

　　3．加分標準（內(nèi)部審核）

　∮任锸悠灯钒�网。�1）開會出勤情況中文av在线网站。學期全勤加5分；

　『�国三级A片久久久久。�2）能認真完成臨時分配的（包括部門間）各項重要工作的加5分；

　」�产日韩欧美亚洲精品。�3）為學生會總體工作提出有較高價值建議并被采納毛片毛片电影电影，實踐結(jié)果較理想的加5分；

　∽钚旅�片基地免费看无码。�4）獲得各項校級及以上等級證書者加5分欧美黄a网站，獲得各項校級及以上等級榮譽者加5分；

　　4．扣分標準

　∨访兰で�,亚洲综合一区二区。�1）開會無故缺席一次扣2分在线看黄色视频做，無故早退視同缺席一次扣2分，開會遲到一次扣2分国产精品精品国内自产拍；

　〕�9精品l国产自在线拍。�2）開會時影響開會秩序被點名批評者一次扣2分；

　�1000部激情无码毛片。�3）部門里安排任務沒有按時完成或完成質(zhì)量不好者一次扣5分美女黄网；

　　（4）對部門安排任務拒不接受者一次扣5分久久AV无码精品人妻系；

　⊙侵薜谝籄V天堂。�5）不配合其他成員工作的（經(jīng)部長認定）一次扣5分；

　∶夥鸦粕�视频精品在线观看。�6）學習成績不及格者一門扣5分91视频久久，且本學期考核等級不能為優(yōu)秀；

　�91看片婬黄大片涩爱。�7）在公共場所黄片国产免费看、宿舍區(qū)、教學區(qū)嚴重影響團總支国产91av天堂、學生會形象的違紀行為者（抽煙AV一级野战、喝酒、賭博等），本學期考核等級為不合格国产高91亚洲精品福利在线播放；

　⊙侵蘧�品无码福利在线观看。�8）受學校處分的一次扣5分，且本學期考核等級不能為優(yōu)秀一级黄色网站高清无码，情節(jié)嚴重者本學期考核等級為不合格午夜性生活影视；

　　（二）考核方法

　　1．考核總評定在每學期期末進行免费黄色视频一二三区，分為期末考核和平時考核兩部分www,欧美性爱，其中期末考核包括自我評價和他人評價；

　　2．團總支欧美视频一一区二区三区、學生會干事的他人考核由同部門干事欧美一级网站?、部門負責人完成；部門負責人的他人考核由部門干事狼友分享视频、主管負責人完成干欧美少妇；主席團成員的考核由所分管部門部長，主席團其他成員及輔導員老師共同完成1024在线看电影基地；

　　3．平時考核情況隨時登記在《河西學院農(nóng)學系團總支欧美性爱视频免费在线看、學生會考核表》中；

　　4．考核基礎分為60分久久一热久久，即在此基礎上進行相應的加分和扣分（無上下限）亚洲大片一区二区跑去；

　　（三）考核等級

　　1．考核分為優(yōu)秀亚洲年轻娇小性、良好激情乱伦综合网、合格、不合格四個等級日韩中文福利片观看网站；

　　2．（二）60分以下為不合格日韩福利在线视频播放免费；60分以上（含）為合格；70分以上（含）為良好很很操狠狠干很很日；80分以上（含）為優(yōu)秀717午夜理论电影网。

　　第四條團總支、學生會評優(yōu)制度

　�ww黄色一级视频。ㄒ唬﹥�(yōu)秀學生干部

　　1．堅持四項基本原則湿女孩视频网站，具有堅定正確的政治方向，熱愛黨精品国产黄色片在线观看，熱愛社會主義十八岁成年网站；

　　2．符合《河西學院學生手冊》中“優(yōu)秀學生干部”的評選標準；

　　3．遵守學校的各項規(guī)章制度66j8c，敢于和不正之風作斗爭国产A片色色电影；

　　4．關心集體又黄又爽又刺激又色，團結(jié)同學，助人為樂亚洲最大无码中文字幕在线，不參加營利性活動人人操人人射人人插；

　　5．本學年中考核等級為優(yōu)秀；

　　6．積極參加團總支秋葵视频卓版安装、學生會組織的各項活動国产强奸中文字幕系列精品片，有創(chuàng)新和實干精神；

　　7．有一定的組織領導能力欧美大胆人伦姧裸体A片欧，有獨到的想法和講求效率的辦事方針99久久99久久久精品齐齐，工作表現(xiàn)突出；

　　8．對人誠懇丝袜第一页，責任心強www性爱，勇于開展批評與自我批評，在部門里有較高的威信性爱爱视频网站；

　　9．積極參加校園文化活動和體育鍛煉333aaa国产精品，個人素質(zhì)全面發(fā)展。

　」�产av中文字幕。ǘ�）優(yōu)秀團干部

　　1．堅持四項基本原則亚洲精品自拍视频网，嚴格遵守學校及學生會的各項章程制度全国最大的黄色网站，積極參加團總支国产免费永久黄色精品、學生會組織的各項活動；

　　2．遵守校紀校規(guī)日日夜夜,黄色视频，無不良行為（如抽煙一级毛片免费黄色视频、喝酒、賭博狼友视频-首页、打架等）欧美黄色网站址，能起模范帶頭作用；

　　3．積極參加團的各項活動国产淑女色视频，有某類專長激情.com。

　　4．尊重師長，團結(jié)同學能看av网站，舉止文明青草视频免费看，行為端莊。

　　5．對學校做出突出貢獻（如為學校爭得榮譽等）

　　6．熱心學生會工作激情一级，全心全意為同學服務日本玖玖玖在线视频，工作認真負責；

　　7．有創(chuàng)新意識色妞网黄污，能配合各部負責人出色完成任務4455免费看大片。

　　8．在團總支在线视频日韩视频二区、學生會工作一學期以上，并且本學期中考核等級為優(yōu)秀www。A.片；

　　備注：院優(yōu)秀學生干部評選參照《河西學院學生手冊》中“優(yōu)秀學生干部”的評選辦法6080免费毛片。

　　第五條團總支、學生會成員調(diào)配

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　　1．在職干部有下列情形之一一级a做一级a做片性视，可向主席團申請調(diào)換職務：

　』仆�站无码男人免费大全。�1）對現(xiàn)任工作不能很好地履行職責717电影网琪琪电影网，缺乏開展現(xiàn)有工作的能力和動力女人高潮一级AA片视频，而對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣亚洲精品福利视频；

　」�产黄色激情网站。�2）有其他需要進行工作調(diào)配的特殊原因亚洲欧美性黄色片。

　　2．干部調(diào)配的.程序主要分為兩種情形：一種是團學干部本人向主席團提出書面申請調(diào)換工作这里只有精品一区二区，另一種是主席團視工作狀況直接調(diào)配干部工作免费无毒黄色视频。個人申請調(diào)換工作應先向主席團提出書面申請www.一级av在线免费观看，說明申請調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門黄色在线观看1区，主席團經(jīng)研究后，做出是否批準調(diào)配的決定亚洲一级片综合视频。如批準調(diào)配久久费视频黄片视频，完成規(guī)定程序并將相關資料于秘書處存檔。主席團在直接調(diào)配干部工作時激情欧美性色日韩，征得調(diào)配干部本人和相關部門干部意見后完成規(guī)定程序并于秘書處存檔国产一级女高潮拍拍。干事調(diào)配由雙方部長報由主管負責人批準。

　√焯彀�天天做久久狠狠。ǘ�）干事調(diào)配

　　1.團學干事有下列情形之一在线免费看黄有限公司，可向部長申請調(diào)換職務：

　　（1）對現(xiàn)任工作不能很好地履行職責美女被cao出水免费观看网站，缺乏開展現(xiàn)有工作的能力和動力一级特黄大片久久久，對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣；

　〖で樾∷低计�自拍。�2）有其他需要進行工作調(diào)配的特殊原因西瓜网站操逼网站三级黄。

　　2.干事調(diào)配的程序主要分為兩種情形：一種是干事本人向部長提出書面申請調(diào)換工作，另一種是部長視工作現(xiàn)狀直接調(diào)配干事工作干8网址。個人申請調(diào)換工作應先向部長提出書面申請欧美成年人片免费，說明申請調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門，部長經(jīng)與本部門其他負責人及相關部門負責人研究決定后欧美亚洲中文日韩，做出是否批準調(diào)配的決定日韩乱码无码中文视频，如批準調(diào)配，應及時上報各分管負責人免费毛片的网站上。分管負責人再根據(jù)具體情況決定是否進行調(diào)配国内精品国产免费观看一级A片，如批準調(diào)配国产AV无码宅吉看久久久久久，應及時上報主席團。主席團經(jīng)研究決定漂亮人妻18P，做出是否調(diào)配干事工作野狼社区精品，如批準調(diào)配，則干事可調(diào)換到相應部門工作caopor超碰在线，如不批準則不可以隨意調(diào)動国产在线不卡免费AV网站。部長在直接調(diào)配干事工作時，必須事先征得干事本人和相關部門干部的意見欧美日韩一区二区网站。正式調(diào)配干事工作后激情偷乱人伦在线视频，應及時上報分管負責人，再由分管負責人上報主席團黄色AV网络在线。各分管負責人必須對干事調(diào)配事項及時備案天天拍日日。

　　第六條干部罷免

　　（一）團總支情欲网址、學生會在職干部有下列情形之一性生活视频一级片，主席團應及時罷免其所任職位：

　　1．因違反校紀校規(guī)而受到相應處分或違反《河西學院農(nóng)學系團總支、學生會章程》者经典A片免费观看视频；

　　2．干部在任職期間嚴重失職国产免费A片在线网址，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成比較惡劣的影響日本三级a网站；

　　3．干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限黄视频免费网站，怠于履行或無法履行自己的干部職責；

　　4．干部自身的日常生活黑人大战白妞在线无码、言行舉止等不檢點超碰人人曰人人操，在工作中嚴重損害系及團總支东北妓女东北话对白、學生會的良好形象久久精品无码一级二级；

　　5．學生會干部在具體的工作中，出現(xiàn)假公濟私情況的成人免费国产剧情视频在线播放，經(jīng)調(diào)查取證確認后www.birugy.com，情況屬實；

　　6．應當進行干部罷免的其他情形久爱www人成视频在线观看免费。

　≈形缱帜恢形淖帜辉谙咧�777。ǘ�）干部罷免的程序

　　1．學生會秘書處應很好地履行監(jiān)督各級干部的職權(quán)。一旦發(fā)現(xiàn)個別干部有上述行為發(fā)生亚洲欧美熟妇久久久另类，應及時地向主席團匯報无码一区，隨即展開相應的調(diào)查，并最終提交一份詳細的情況說明18禁尤物精品永久在线；

　　2．主席團在接到辦公室提交的書面匯報后欧美日韩国产亚洲精品一级A片，應及時與該干部進行談話亚洲国产成年女人久久，進一步確認相關情況。若情況屬實国产一级黄色网站免费，主席團應在一周內(nèi)提出該干部的罷免及相關接任干部的調(diào)配方案免费黄色av网站；

　　3．主席團將辦公室的書面報告和新的干部調(diào)整方案，進行民主討論經(jīng)批準后av黄色大片，該干部調(diào)整方案實施生效美欧激情性交小说及视频；

　　4．該罷免及調(diào)動方案生效后，主席團及時通知相關當事人麻豆免费福利视频，并于秘書處存檔酒店露脸。

　　第七條干部辭職

　　（一）在職干部有下列情形之一日韩一级黄片中文字幕在线观看，可向主席團書面申請辭職五十路熟妇高熟无码BT，經(jīng)批準后即可離職：

　　1．因個人健康問題不能堅持正常工作的；

　　2．無法協(xié)調(diào)好工作和學習的關系自拍偷拍欧美，成績明顯下降的免费毛片视频单身；

　　3．自身領導和組織能力不夠，無法正常開展相關工作的毛片基地无码专区久久；

　　4．不能很好地處理與同事之間的人際關系久久XX中文字幕免费视频，在工作中缺乏相應的群眾基礎；

　　5．無法履行干部工作職責的其他原因不卡一级最黄网站。

　∩�婷婷精品一区二区。ǘ�）現(xiàn)任干部辭職應向主席團提出書面申請，說明辭職理由嗯啊在线网站。經(jīng)主席團經(jīng)研究后青青爽a五月天视频99，做出是否批準辭職的決定。如批準辭職免费一级黄片无码精品，應及時通知系相關職能部門黄色网站免费在线提供。

　　第八條干部培訓

　　（一）由辦公室制定《河西學院學生干部培訓意見和建議調(diào)查表》狼友视频网站在线播放，每學年初進行調(diào)研六月亚洲色婷婷在线网站，根據(jù)調(diào)研結(jié)果做出本學年的干部培訓要點及計劃。

　∨访涝谙呷蘸�在线。ǘ�）辦公室將干部培訓計劃上交至主席團日本欧美性爱，由主席團經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

　【镁靡寥死恰（三）培訓過程中91熟妇在线不卡，學生干部須按時參加，無故缺席者將在干部量化考核中扣分动画婬片A片AAA毛片A级。

　≈形淖帜晃蘼胙侵拮帜蛔�2021。ㄋ模┡嘤柡灥角闆r和培訓內(nèi)容由辦公室記錄并存檔欧美另类国产日韩。

　　（五）培訓結(jié)束后一道本在线视频播放，由辦公室制定《干部培訓意見反饋表》国产一区日韩，對干部培訓工作進行調(diào)查，寫出總結(jié)報告欧美97，并將培訓過程中相應資料存檔www.黄色大片。

　　（六）培訓的內(nèi)容

　　1．思想政治素質(zhì)的培訓：學生干部要加強理論學習色拍拍综合视频，提高政治覺悟和思想道德水平殴美性爱肛交高清在线，樹立為人民服務的觀念；

　　2．人員崗位培訓：學生干部在崗時要明確崗位的職責要求最新免费a电影网站，學習崗位所需要的業(yè)務知識和基本的工作方法91在线视频国产福利试看；

　　3．工作能力培訓：通過各種方式培養(yǎng)學生干部的組織能力、溝通能力huangse网址免费、社會活動能力等素質(zhì)www.yw尤物。

　　第九條附則

　　（一）本制度解釋權(quán)最終歸河西學院農(nóng)學系團總支天天添天天透天天摸精品、學生會所有黄色免费专区。

　　（二）本制度自頒布之日起生效執(zhí)行看书看黄片搜黄片色毛片。

人事管理制度2

　　教師人事管理是搞好教育教學工作的前提东北老处女人69xxxx，特制定教師人事管理制度，以抓好學校人事管理工作黄色视频欧美在线观看，造就師資強jizzjizz免费、師風純、教風正的教師隊伍裸体美女被操黄色网站。

　　一亚中文字幕偷拍欧美另类、人事

　　1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)欧美性爱第四色波波，不提倡留職停薪国产成在线观看免费视频app，未經(jīng)學校許可91色色福利，不準搞第二職業(yè)人人爱人人摸人人操人人。

　　2、全體教師必須服從上級和學校的管理色就操在线视频，自覺做到依規(guī)辦事美国黄片aaa、依法治教，遵守上級和學校的各項規(guī)章制度玖久在线观看黄色网站免费，做到遵紀守法亚洲加勒比无码一区二区、教書育人性开放永久免费视频、為人師表，崇尚科學出处男女视频网站，反對邪教欧美激情视频一区二区免费。

　　3、教師申請調(diào)動操逼网2020，要嚴格按教育局的規(guī)定国产在线专区，由教師書面提出申請，學校領導班子研究討論加意見美女视频黄色网站免费看，由學校上送縣教育局亚洲三级片国产AV，由教育局作調(diào)配。

　　4涩涩视频免费观看、學校內(nèi)部教師人事調(diào)整美女的私密秘网站，由學校領導班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)，召開專門會議研究討論決定人人操人人骚，人事調(diào)配實行一次性討論97久久久久人妻碰碰碰碰，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動一二三四日本高清视频动漫，特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學校領導班子集體討論決定国产三级综合。

　　5、根據(jù)縣教育局規(guī)定深夜欧美日韩福利，實行教師人事考評和末位淘汰制麻豆AV在线网站，每學期對教師的各方面表現(xiàn)進行一次業(yè)績考評，考評結(jié)果由高分到低分排隊男人的天堂一级片，末位的實行待崗亚洲国产精品综合高清入口久久；考評結(jié)果作為教師評聘、評優(yōu)91精品99久久、評先尤物视频免费、考核、晉升的重要依據(jù)r日韩一级黄色网站。

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　　7成年人在线视频、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作一级黄色视频免费试看一下，想方設法提高工作效率操女人逼黄色的视频。如不服從分工的，視情節(jié)輕重www久久99～com，在學年度業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分H视频在线观看免费网站。

　　8、根據(jù)縣教育局的規(guī)定黄色网页视频久久，每學年組織我校教師到基層學校支（助）教99玖玖。學校根據(jù)縣文件規(guī)定的有關條件，由教師提出申請国产在线b，學校根據(jù)支（助）教工作和學校工作的需要作好安排视频国产欧美，有計劃地組織教師到基層學校開展支（助）教工作；各教師必須服從學校安排欧美色操，服從工作需要18岁网，積極做好支（助）教工作。凡無特殊情況不服從支（助）教安排的欧美AA一级黄片免费看，學校不再聘請国产欧美精品综合区，由教育局調(diào)配到其他學校任教。

　　9激情综合五月激情综合五月65、建立教師工作檔案A毛片在线，健全教師業(yè)務檢查評比制度，學校領導班子成員欧美日本视频、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進行檢查一级做a爰片久久毛片A片久久，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學期由學泄�产精品一区24p？荚u小組作出公平的評價黄色网站视频看看。

　　10、各教師要認真學習教育法律法規(guī)各學校的各項規(guī)章制度国产免费拍拍视频，認真履行崗位職責caopeng视频在线，樹立高尚的師德師風，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動欧美一级片免费在线观看，提高自身的教育教學能力亚洲欧州在线视频，認真總結(jié)教育教學經(jīng)驗，積極撰寫教育教學論文加勒比性交，完成學校布置的各項任務好妞色妞免费观看AV，想方設法在各自的崗位上做出成績，為推進素質(zhì)教育精品亚洲黄色片，提高學校的教育教學質(zhì)量而努力奮斗国产污片免费网站。

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　　291视频国产美女裸体、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到在线观看国产黄AV免费看、不中途離崗欧美性爱特黄色视频。

　　3、教職工因事一级A片免费播放清高视频、因泊蠡芶v。ǔ�特殊情況外），必須事先履行請假手續(xù)三级网站在在线观看视频，準假后方可離崗色色色s。工作時擅離職守，按曠工論處人人爽人人摸人人。因公外出欧美亚洲制服变态另类，也應告知組室負責人或考勤員。

　　4亚洲人妻91综合、請假期滿欧美黑人肉体狂欢视频，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處国产三级香港三级人妇。曠工半天以上（合半天）扣除相應的工資外日韩久久久精品，停發(fā)當月獎勵工資。

　　5亚洲男人社区、教職工的集體政治學習欧美不卡高清视频、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列女人18免费一级特级毛片视频。

　　6久久91精品国产91久、本校教職員工，按國家規(guī)定享受寒暑假欧美在线AⅤ。

　　7欧洲视频亚洲视频、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月日韩制服无码一区福利，或累積一個月者色八A级在线观看，以自動離職處理农村老熟女乱子视频。

　　8、教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定亚洲免费性交，與工資亚洲精品无码AV一二三四区、獎金、評選国产特级毛片久久久精品、職稱評定掛鉤成年日本片黄网站色视频，做到獎懲分明。

　　三亚洲国产污黄网站在线观看、請假

　　1欧美性交免费资原站、教職工因事、因病須離崗者国产熟女真实乱，必須由本人履行請假手續(xù)国产精品亚洲码精品。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后久久精品免费图片欣赏大全，方可離開崗位18禁欧美日韩。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假特一级欧美AAAAAA免费观看。

　　2国家一级无码黄片、請假時間在1—2節(jié)課以內(nèi)，本人空課者日韩在线观看网红自拍视频网站大全，由年級組長批準亚洲免费人成视频观看；一天以內(nèi)由教務主任批準（后勤人員由總務主任批準）；一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準色综合视频导航；三天以上一周以內(nèi)由校長批準91久久精品无码一区二区毛片；一周以上，由校長簽注意見后国产精美一线天，報教育局辦公室批準91视频免费播放；中層以上干部，一律由校長批準国产精品黄的免费观看。

　　3无码人妻精品一区二区不卡、教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天欧美大鸡吧网、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金欧美在线观看精品；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者色的日本视频，扣發(fā)全學期地區(qū)津貼午夜三级亚洲；事假在一個月，病假兩個月以上者超碰AV在线一区，停發(fā)請假期間的職務工資帮我收一下欧洲黄色视频。

　　4亚洲色欲天天天堂色欲网91、請長期病假者，從第三個月起韩日欧美激情一区二区，除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外最新地址在线永久发布页，發(fā)給病假期間工資標準如下：

　　工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%，滿十年的'照發(fā)狼狼综合久久久久综合网。六個月以上病假的jizz污污视频免费看，從第七個月起發(fā)病假期工資免费看操，標準如下：工齡不滿十年免费视频XNXX在线观看，發(fā)給本人工資70%；十年以上的發(fā)給本人工資的80%欧美操大黑逼片。

　　5看免费黄视频、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準假三天黄色www网在线，實行晚婚晚育的可準假10—15天黄页网站在线全部免费观看。

　　6、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理欧美一级特大黄片。

　　7男女猛烈无遮掩视频、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假直接免费看黄的网站。

　　8、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處A片一极片。

　　四国产乱人乱伦视频、獎懲

　　1、對教職工的獎勵和處罰在线国产91小视频，要實事求是在线观看国产精品国产，公正合理，經(jīng)過一定評議人人摸,人人操、審議手續(xù)99热这里精品5，并公之于眾。

　　2播播影院私人影院性播影院、校級先進工作者美日黄色视频一区二区，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號韩国日本国产欧美一区二区。單項獎勵隨時進行国产乱人视频在线观看ktv。先進工作者評定比例一般為15%－20%左右，表彰先進啪啪啪啪网址，堅持德久久无码免费的A毛片大全、勤国产特黄特色AA片一级真人视频、能、績綜合評定在线观看所有免费AV网站。須由群眾評議推薦99热这里只有在线观看精品9，組室申報，校長審批www.sw23s.com。

　　3国产精品视频一区二区三区...、給予教職工處分，必須慎重一区二区综合，應由學校組織調(diào)查欧美一级片免费网，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度jizzjzz中国，在一定范圍內(nèi)公開討論国产污视频在线免费看，形成初步見后，由學校行政會議決定一本大道无码av一二三区。記過以上處分尤物黄色录像视频大全观看视频，需經(jīng)主管部門批準。

　　4黄色大片二区、獎勵以精神為主天堂网视频在线播放，物質(zhì)為輔。

　　5Www.生活片、所有獎勵和警告以上的處分国产黄色视频免费在线观看www.，均記入個人和學校檔案。

　　6神马播播岛热岛私人影院、凡符下列條件之一的教職工欧美4438，可給予獎勵：

　　（1）師德高尚亚洲欧美日韩精品视频一区，為人師表香蕉香蕉国产片一级一级毛片，教書育人，成績顯著者亚洲小说图片激情文学。

　∥缫古九九敬笃�。�2）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)国产美女破处自拍，出滿勤AA无码久久久久久久，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭性交资源站，事跡突出者云南一级黄色视频。

　　（3）熱愛學生xxxxxA片，循循善誘国产伦精品一区二区三区视频女，誨人不倦精品第一在线，教育教學質(zhì)量名列前茅者。

　∫患痘粕�片免费偷拍视频。�4）勇于開拓A级毛片真人久久九九九，創(chuàng)新善于試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者日本wwws。

　∪蘸�欧美三级。�5）面向全校學生，對后進學生加倍愛護91国内，在幫助后進學生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者另类一区。

　　（6）參加競賽獲獎學生的輔導教師亚洲欧美日本A∨在线观看。

　⊙侵抟磺�欧美日韩字幕。�7）積極組織日本特级黄色一区二区三区，指導學校大型活動免费国产乱伦不卡，并做出顯著貢獻者。

　」�产精品久久久性色AV。�8）服務及時周到亚洲日韩第三四页，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意亚欧熟女乱色一二三区日韩，效益好者av黄片国内。

　　（9）為籌集資金做出突出成績者黃色性爱。

　�www…爱爱…com。�10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。

　　7女生张开腿让男人桶、對照上述條件综合网图片亚洲小说，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵黄网站免费观看视频在线。

　　891POPNY九色老熟女、凡有下列情況之一者應給予處罰。

　∨访酪磺�二区精品视频。�1）目無法紀亚洲A级黄片，自由散漫，擅離職守又大又粗又长又高潮的视频，玩乎失職久久天堂网色综合综合色，造成損失者。

　∫患禷aa黄毛片完整版免费。�2）體罰和變相體罰學生模特无码日韩视频下载，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者曰本人一级毛片免费看www。

　　（3）違法亂紀在线免费观看黄色开车视频高清，賭博成性黄片免费看国产片美国，酗酒成風，打仗操美女视频导航，挑撥是非造成不良影響者在线看片91。

　　9、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度摸下面嗯啊网站，可分別給予口頭批評美女被狂cao，公開檢查，通報批評台湾乡下A片免费看，扣發(fā)獎金或工資国产麻豆视屏、賠償損失、警告A一级毛片A一级黄片、嚴重警告久久免费影院、記過、降職黄色稳定视频资源在线观看、降薪黄色免费a片短视频、開除留用、開除等處分日韩美女福利网址在线观看视频免费，觸犯刑律者欧洲激情一区二区三区视频，由司法機關處理。

人事管理制度3

　　總則

　　第一條為規(guī)范公司的人事勞資管理天天综合色一级毛片，特制定本規(guī)定中文字幕网第一页。

　　第二條本公司員工的聘用、試用色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色、報到中文字幕日韩精品视频一区、保證、職務精品无码人妻遭多人侵犯Av、任免看久久久黄色精品视频、調(diào)遷、解職精品欧美哟哟、服務视色网新域名、交接、休假久热精品在线视频、出差情草视频在线、值班、考核、獎懲天天操天天怕天天日天天、待遇国产99r视频精品免费观看、福利、退休国内外激情视频在线播放、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外黑丝美女被强奸网站，皆按本規(guī)定辦理。

　　第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員狼友在线免费，均稱為本公司職員一级啊啊啊大舒服免费观看视频。

　　第四條本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定九九线精品视频。

　　□聘用

　　第一條本公司所需員工亚洲视频小说，一律公開條件，向社會招聘我把姪女日出水了在线看。

　　第二條本公司聘用各級員工以態(tài)度人人干人人操色、知識、品德www.人人莫人人、能力超碰欧美图片zxxxx、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則免费人成网站视频在线观看，但特殊需要時不在此限全网免费在线观看一级片。

　　第三條新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要久久国产精品久久久久久，由人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準人人看的三级黄色网站。

　　第四條本公司各級員工必須具備以下資格精品视频三级片，才能聘用

　　(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷观看免费毛片，熟悉業(yè)務巨乳在线播放视频、具有五年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上免费一级无码婬片AA片昌最新。

　　(二)部門經(jīng)理国产鲁鲁精在线，必須具備大本以上學歷，熟悉業(yè)務三级三级久久三级久久6，具有五年以上實際工作經(jīng)驗日本精品AA片在线播放，年齡在26歲以上。

　　(三)一般職員免费黄色视频AAA级，大專以上學歷岛国片在线网址，其條件符合職務要求。

　　第五條本公司特勤人員(司機、打字員)国产黄色，必須具備下列資格黄色视频免费a看，經(jīng)考試合格，才能聘用：

　　(一)司機有汽車駕駛執(zhí)照美国一级性交，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗2019人人操人人摸。

　　(二)打字員擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗免费关看黄色视频。

　　□試用及報到

　　第一條新聘用人員應試用合格才為錄用欧美国产日韩激情视频，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工国产伦频网。

　　第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者国产日韩入口一区二区三区，可隨時停止使用。

　　第三條員工錄用前應到人事行政部辦理報到手續(xù)精品久久久一级毛片，并按規(guī)定時間上班日本亚洲欧美日韩工程。

　　(一)填寫個人履歷表;

　　(二)交登記照片3張;

　　(三)交身份證復印件1份;

　　(四)交學歷證書復印件一份。

　　(五)所執(zhí)其他證書復印件一份

　　□保證

　　第一條本公司員工外地員工均應覓妥保證人911影视免费看，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章www.十八岁A片。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行国产亚洲精久久久久久无码。

　　第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一中国AAAA片爽快免费，經(jīng)本公司認為適當者。

　　(一)團體保資本充實經(jīng)合法登記有案的企業(yè)或機構(gòu);

　　(二)個人保有正當職業(yè)国产成人在线无码视频，在社會上有相當信譽及地位的人士富婆按摩高潮对白在线观看。但被保人的配偶或直系親屬或本公司現(xiàn)職人員均不得為保證人。

　　第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款大片女人a黄片、材料老师成人痴汉在线视频、成品等人員，其保證人應為相當?shù)膱F體保毛片网址网站。

　　第四條被保人如有下列各款事項之一者人人操人人玩人人看，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)yinの方程式第二话樱花。

　　(一)違反本公司一切規(guī)章或營私色视频在线观看无码视频、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者;

　　(二)貪污公款挪用公物者26uuu色了噜噜精品二区。

　　(三)棄職潛逃者黄色视频123入口。

　　第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正一级A片免费在线。

　　第六條本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時日本黄页网站免费观看，被保人應隨時另覓妥保證人。

　　第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時欧美老妇乱又伦A片，應立即以書面通知本公司欧美在线精品免费AAA片，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任黄色网站一二三四五六。

　　第八條本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保91在线精品免费一区欧美，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職久久器只。

　　第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保欧美日韩视视频免费午夜在线观看，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職美女黄网址。

　　第十條本公司員工離職大胆殴美视频一区，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。

　　□職務任免

　　第一條各級職務的委派分為實授久久99视频只有这里精品、代理二種91偷拍超碰。

　　第二條職務的任免除依公司章程規(guī)定須由董事會核定者外，各經(jīng)理如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免国产一级黄片不卡免费视频。

　　第三條職務任免經(jīng)核定后由人事行政部門填發(fā)人事任(免)令一级黄色毛片免费在线观看。

　　第四條職務委派經(jīng)核定后進行職務加薪，其數(shù)額按《公司薪酬管理辦法規(guī)定》執(zhí)行一级精品视频在线观看。

　　□遷調(diào)

　　第一條本公司基于業(yè)務上的需要色五月夫网站，可隨時調(diào)動任一員工的職務或服務地點，被調(diào)的員工如借故推諉国产youjizz，概以抗命論處男人的天堂综合网尹人网。

　　第二條部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力可以免费在线观看的A片，力求人盡其才以達到人與事相互配合中国性交一级A片，可填具人事異動單呈核人事行政部派調(diào)。

　　第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后自拍偷拍日韩欧美，經(jīng)理人員應于10日內(nèi)，其他人員應于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職韩国a级电影在线观看。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜国产精品免费无码专区，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長九九99久久精品国产麻豆，最長以5日為限在线观看免费无码A片视频。

　　第四條奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到无码秒播成人影视在线观看免费视频，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)99爱精品1，否則以移交不清論處。

　　第五條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬上級暫時代理狼友黄色视频。

　　□解職

　　第一條本公司員工的解職分為當然解職日韩无码专区天美传媒、、辭職不卡一级片、停職瑟网站、及免職或解雇六種。

　　第二條本公司員工死亡為當然解職欧美激情一区二区三区在线免费看。

　　第三條本公司員工自請辭職者欧美大片aaaaa级，應于請辭日30天前以書面形式呈送人事行政部申請核準，在未核準前不得離職免费看全过程曰批40分钟，擅自離職者以曠工論處免费看羞羞漫画。

　　第四條本公司員工有下列情況之一者可命令停職

　　(一)保證人更換期間，所屬中心總監(jiān)認為必要停職者;

　　(二)因病延長假期超過6個月者;

　　(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者;

　　第五條命令停職者黄片av毛片伊人久久。遇到下列情況男人天堂.com免费，酌情予以處理

　　(一)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復職者資遣或命令退休又色又爽又舒服的视频。

　　(二)因案命令停職者国产人人操人人摸，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但有關機構(gòu)撤訴或判決無罪確定后欧美在线a免费观看，可予復職日日摸夜夜添高潮出水毛片。

　　第六條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津大学生一级一片第一次一级莫，其服務年限以中斷計黄色国产区视频。

　　第七條本公司員工離職，除當然解職及命令解職未能辦理交接手續(xù)者外国模高清，均應辦理交接手續(xù),国产男靠女免费视频网站，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。

　　服務

　　第一條本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告尤物成人高清在线观看网址大全。

　　第二條本公司員工應接受上級主管的'指揮與監(jiān)督国产操B在线视频，不得違抗，如有意見應于事前表明人妻少妇视频一区中文字幕。

　　第三條本公司員工應尊重公司形象與聲譽一级黄色网站A片，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可在线观看中文字幕2022，不得對外發(fā)表免费看黄色三级网站，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義欧美天天搞网站。

　　第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)一级毛片视频在线看，但經(jīng)董事長核準者不在此限中国一级A一级a爱片免费免免。

　　第五條本公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密95午夜电影。

　　第六條本公司員工執(zhí)行職務時免费在线黄色网站视频，嚴格遵守《職務說明書》及其他相關規(guī)定，不得畏難規(guī)避在线视频cao，互相推諉操逼视频免费91。

　　第七條本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念一级片在线观看电影，對一切公物應加愛護性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出美女视频黄的全免费男人。

　　第八條本公司員工對外接洽事項亚洲天堂在线视频aaa，應態(tài)度謙和，不得驕傲自滿以損害本公司名譽的行為明星福利第九页。

　　第九條本公司員工應彼此通力合作未满十八av网站，同舟共濟，不得發(fā)生斗毆xxxx69欧美、搬弄是非或其他擾亂秩序一个色桃花综合亚洲综合77综合，妨礙風紀的事情。

　　第十條本公司員工出勤管理應由人事行政部統(tǒng)一管理A4yy午夜国产，員工出勤管理辦法另訂日韩电影久久久久久精品视频。

　　第十一條本公司員工因業(yè)務需要加班者，應由部門經(jīng)理簽署《加班核定表》后方可加班99视频有精品你懂的，如有特殊情況可先加班黄色视频污污，后由中心總監(jiān)簽署《加班核定表》。

　　□交接手續(xù)

　　第一條本公司員工交接分

　　(一)三級以上(含三級)人員交接免黄片视频在线观看。

　　(二)三級以下人員交接免费久久精品国产片72。

　　第二條

　　《公司人員分類表》規(guī)定的三級以上(含三級)的人員。三級以下人員者為直接經(jīng)管財物或事務的人員国产36区。

　　第三條三級以上(含三級)人員應就下列事項分別造冊辦理移交免费三级日欧美色性片。

　　(一)人員名冊。

　　(二)未辦及未了事項男女男精品视频网在线观看。

　　(三)主管財務及事務91精品麻豆。

　　第四條三級以下經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

　　(一)所經(jīng)管的財物事務資料名錄国产精品视频2021。

　　(二)未辦及未了事項。

　　第五條三級以上主管人員交接時應由公司中心總監(jiān)監(jiān)交无码AA在线，三級以下人員交接時可由該部門經(jīng)理監(jiān)交国产人妖。

　　第六條本公司員工的交接无码自拍日韩视频，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報中心總監(jiān)核定视频亚洲日韩欧美。

　　第七條三級以上(含三級)人員移交應于交接之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢卡通动漫亚洲综合第1页搜索。

　　第八條三級以下人員移交應于交接日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。

　　第九條三級以上(含三級)人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚女性精品黄色网，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報高清亚洲主播在线播放。

　　第十條三級以下人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚黄页站免费观看，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢欧美在线视频日韩，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

　　第十一條各級人員移交應親自辦理日本永久网站高清免费不卡，其因特別原因91原视频在线播放，經(jīng)核準指定負責人代為辦理交接時，所有一切責任仍由原移交人負責亚洲精品第5页。

　　第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10內(nèi)交接清楚婷婷5月天综合色色，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。

人事管理制度4

　　第一章總則

　　第1條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化99久久一级黄视频、制度化的道路更多国产精品，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍人人操人人爱爱，特制定本制度国产级特妇黄A片。

　　第2條公司的用人原則是：德才兼?zhèn)洌�以德為先�?/p>

　　第3條公司的用人之道是：因事?lián)袢伺访纙oo交，因才使用日本亚洲欧洲天堂在线，保證動態(tài)平衡。

　　第4條公司人力資源管理基本準則是：公開国产欧洲亚洲入口AV、公平午夜丝袜小说视频自拍偷拍、公正，有效激勵和約束每一個員工园产一级毛片兔费观看视频在线。

　　(1)公開是指強調(diào)各項制度的公開性a视频在线，提高執(zhí)行的透明度男女做黄色毛片网站。

　　(2)公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。

　　(3)公正是指對每個員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給予合理的回報又粗又长视频，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會。

　　第二章管理機構(gòu)

　　第5條行政人事部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門国内一级黄色a片，主要職責包括：

　　(1)依據(jù)公司業(yè)務實際需要国产91色，研究組織職責及權(quán)限劃分方案及其改進方案。

　　(2)負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃久久午夜一级A片，配合公司經(jīng)營目標欧美性爱淫图，根據(jù)人力分析及人力預測的結(jié)果亚洲国产日韩你懂的网址，制定人力資源發(fā)展計劃。

　　(3)設計亚州图片在线、推行精品国产区、改進、監(jiān)督行政人事部管理制度及其作業(yè)流程www色色色色色色，并確保其有效實施久久AV免费这里有精品。

　　(4)建立廣泛、暢通的人才輸入渠道亚洲黄色欧美，儲備人才华人社区福利导航。

　　(5)建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關系jiujiuren，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展网址av。

　　(6)致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用，強化人力資本的增值日本黄色网站免费在线看。

　　(7)創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境日韩精品第四页在线观看视频，建立不同時期下高效的人才激勵機制及暢通的人才選拔渠道。

　　(8)致力于組織隊伍建設日日做夜夜操，建立一支具有奉獻精神的全免费一级毛片免费看在线，精干團結(jié)的核心骨干力量。

　　(9)建立健全人力資源工作程序及制度天堂婷婷久久，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學化另类稀缺呦系列、規(guī)范化。

　　(10)負責公司定崗定編人人操人人插人人射人人人、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作成a小视频在线看。

　　(11)制定公司招聘制度、錄用政策并組織實施欧美一级AA大片免费观看。

　　(12)管理公司勞動用工合同欧美三级电影在线免费观看、員工行政人事部檔案。

　　(13)負責員工異動的管理工作欧美在线黄片小视频。

　　(14)負責員工考勤在线看欧美性爱、行政人事部任免及獎懲工作。

　　(15)制定員工的薪資福利政策你懂的的网站。

　　(16)制定教育培訓制度一级毛片不卡视频在线，組織開展員工的教育培訓。

　　(17)制定行政人事部考核制度www欧美，定期組織開展員工的考評性激烈的欧美三级视频，重點是員工的績效考評。

　　(18)負責公司與外部組織或機構(gòu)的'行政人事部協(xié)調(diào)工作亚洲国产精品永久在线。

　　(19)指導国产自慰喷水福利、協(xié)助各部門久久这里只是精品，做好行政人事部服務工作。

　　(20)其他相關工作www.操.com。

　　第6條公司實行全面人力資源管理，各部門須由第一負責人主管本部門人力資源工作看黄网站在线看，有義務提高員工工作能力91精品国产综合在线蜜臀，創(chuàng)造良好條件，發(fā)掘員工潛力日韩午夜丝袜无码视频，同時配合行政人事部傳達国内日韩欧美自拍视频在线观看、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度国内精品一三级成年视频在线观看，收集反饋信息性爱小视频国产。

　　第三章員工及編制

　　第7條凡公司聘用的正式、試用A片AAA毛片99、臨時国产黄网站在线、兼職人員，均為公司員工欧美一级A片高潮喷免费观看。公司將員工劃分為管理人員在线观看真人视频A片、技術人員、市場營銷人員色私拍97、一般行政人員及其他人員四大類別黄色网站免费在线观看国产精品。公司員工的基本行為規(guī)范包括：

　　(1)遵守國家法律、法規(guī)色视频网站在现观看，遵守公司各項規(guī)章制度免费看A片不卡。

　　(2)認同公司文化，與公司同舟共濟免费观看国产嫖妓视频，維護公司的利益和聲譽99国产性爱。

　　(3)勤奮、敬業(yè)免费一级特黄真人视频、忠誠人人插日日射。

　　(4)嚴守公司秘密。

　　(5)保證公司財產(chǎn)安全91在线资源网。

　　第8條行政人事部須就各項工作職責的任務以及工作人員的條件等進行分析研究小草一级黄色网站，制作“職務說明書”，作為員工聘用全色黄大色大片免费久久老太黄色片、管理色色色爽爽爽、考評的依據(jù)。

　　第9條公司實行定員定崗定編管理农村老妇乱子伦视频，在保證經(jīng)營運行的前提下控制人力成本黄网站色成年大片大免费。

　　第10條根據(jù)編制女人18毛片水多在线视频一区，本公司應定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員工作能力欧美日韩www.59要艹、流動率又硬又粗又长一级A片、缺勤情況及應儲備人力與需求人力進行正確、客觀的檢查及建議国产AV天天更新，作為行政人事部制定人力計劃和開發(fā)人力來源的依據(jù)九七超碰人人操。

　　第11條各部門如需增補人員，應先到行政人事部領取并填寫《人員增補申請單》黄色片欧美性爱，交行政人事部辦理久久e6精品视频。

　　第12條行政人事部受理人員增補申請時，應審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求三级性爱视频免费在线观看，其職位18网站在线免费、薪資預算是否在控制之內(nèi)，增補時機是否恰當好看黄色视频。審核通過后提出正確的擬辦建議人人射人人摸人人草人人操人人射，呈總經(jīng)理審批。

　　第四章招聘管理

　　第13條公司將招聘劃分為計劃內(nèi)招聘国产精品更新在线观看、計劃外招聘乱伦黄色视频免费观看、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進人才。(1)計劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級領導批準国产精品综合色区日韩，行政人事部依據(jù)人員編制計劃實施控制网色网站大全cao。

　　(2)計劃外招聘由總經(jīng)理審批。

　　(3)公司戰(zhàn)略性招聘實行專項報批国产一区鲁鲁在线视频免费播放，由行政人事部提出申請老牛影视无码av一区，報經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　第14條計劃內(nèi)招聘程序為：

　　(1)用人部門填寫《員工招聘計劃書》及《職務說明書》一级黄色视频。，并提供筆試考卷(針對需要筆試的招聘)国产乱子精品的A片视频，報上一級領導審批通過后，在招聘開始前3日经典自拍视频欧美日韩在线观看网站，送行政人事部1024在线视频一区二区精99。

　　(2)行政人事部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息国模精品一区。

　　(3)用人部門依據(jù)求職者提供的資料進行篩選91POPNY老北熟女，確定面試人員名單。

　　(4)用人部門主持進行面試黄片欧美日韩一片二片三片，行政人事部或公司領導視需要情況參加九九色影院亚洲欧洲。

　　(5)用人部門和行政人事部共同組織筆試。

　　(6)面試后3日內(nèi)(需筆試的為筆試后3日內(nèi))，用人部門應向行政人事部提交面試評價表或筆試結(jié)論黄色黄片。行政人事部收到后95视频免费看片，實施終審，終審有權(quán)否決人人欧美乱码专区视频免费。

　　(7)行政人事部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書激情aⅴ。

　　(8)員工報到入職。

　　(9)員工背景調(diào)查熟妇人妻激情系列。

　　第15條計劃外招聘程序：計劃外招聘首先經(jīng)總經(jīng)理批準淫秽视频网站在线观看，然后履行計劃內(nèi)招聘程序。

　　第16條戰(zhàn)略性人才招聘程序：

　　(1)行政人事部根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理批準的招聘計劃1024亚洲国产精品一区二区，組成招聘小組。

　　(2)招聘小組對人才進行初步選擇5060一级永久免费毛片。

　　(3)用人部門及行政人事部對人才進行面試甜蜜蜜手机在线观看、筆試。

　　(4)行政人事部對人才進行終審人人操人人干黄色网站，終審合格者發(fā)出錄用通知書亚洲特a级黄片。

　　(5)員工報到入職。

　　(6)員工背景調(diào)查国产孕妇一级A片免费观看。

　　第17條特殊渠道引進人才的程序：

　　特殊渠道引進人才黄色av免费在线播放，限于高級管理人才或具有特殊才能的人才，程序為：

　　(1)各類渠道直接向總經(jīng)理推薦人才日日色综合色色，或者由行政人事部委托獵頭公司搜索人才影音先锋高清无码。

　　(2)行政人事部組成招聘小組，由總經(jīng)理親自主持初試日韩欧美中文字幕永久。

　　(3)素質(zhì)測試色色视频资源网站。

　　(4)招聘小組綜合評定，必要時聘請人力資源專家協(xié)助日本黄色官网。

　　(5)錄用欧美顶级黄片片一区二区。

　　(6)行政人事部為人才辦理入職手續(xù)。

　　第18條經(jīng)核定錄取人員综合性爱欧美吧，報到時須攜帶下列資料：

　　(1)近期免冠照片;

　　(2)身份證復印件;

　　(3)體檢表;

人事管理制度5

　　一2019A级毛片、干部人事檔案查（借）閱制度

　　1、查（借）閱人員必須是2名中共黨員A片综合网视频在线播放，持有《查閱干部檔案審批表》和《查閱干部檔案介紹信》一道本a级片，不得憑借“調(diào)查證明材料介紹信”和其它聯(lián)系工作介紹信查閱干部人事檔案。

　　2欧美特黄大片、干部人事檔案管理部門一区国产在，應根據(jù)規(guī)定，確定是否提供和提借什么材料，并對提供查閱的檔案進行登記亚洲精品在线观看视频免费。

　　3欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片、任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。

　　498国产视频、查閱人員必須嚴格遵守保密制度欧美激情性A片在线观看人妖，不得泄密或擅自向外公布檔案內(nèi)容。

　　5亚洲黄色a片、查閱人員要愛護干部人事檔案男女肏穴网，嚴禁在檔案材料上圈畫、批注91精品国产自产在线观看高清、涂改欧美综合自拍亚洲综合图片区、折疊，不得抽換91另类在线视频、拆散檔案材料一级A片一级毛片一级在线看。

　　6、未經(jīng)檔案主管部門同意不得復制干部人事檔案材料亚州黄色一级无码，不允許把檔案內(nèi)容抄在筆記本上99丫视频。摘錄的材料要細致核對，經(jīng)檔案主管部門簽署意見蓋公章后秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，方可使用欧美吃奶水XXXXX。

　　7、干部人事檔案一般不借出五十无码。因特殊需要（干部死亡97免费视频A片、辦理退休允許借一次）須按查（借）閱干部人事檔案的審批手續(xù)辦理（必須是正科級單位政工人員），并填寫借出登記55色色网。借出的檔案要妥善保管爆插黄色，不得交無關人員翻閱，不得轉(zhuǎn)借性爱官网在线播放，不得復制古代AV，限期歸還。（最多不超過15天）

　　二呜呜呜性爱-com、干部人事檔案計算機管理制度

　　1精品视频在这里有、愛護機器設備，熟悉機器性能大学生宾馆无码，按程序規(guī)范操作黑大性欧美在线播放。

　　2、充分發(fā)揮《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》的功能五月在线视频，建立完整的檔案信息數(shù)據(jù)庫亚洲福利视频三级片免费观看，利用該系統(tǒng)完成檔案查借閱技女视频网站、轉(zhuǎn)遞、目錄及零散材料的管理和“四統(tǒng)一”管理91在线国产一区。

　　3久久综合给合久久狠狠狠88、以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據(jù)采集信息并及時維護，確保信息內(nèi)容的準確亚洲Aⅴ无码专区在线观看、完整和新鮮小电影A片。

　　4、新進干部檔案和零散材料的信息錄入在三個月內(nèi)完成亚洲综合AV天堂；干部檔案索引每半年打印一次jjizz在线网站；日常管理信息每年匯總一次，并做好有關資料的立卷工作一级热情视频。

　　5曰韩一区二区、對新維護的檔案管理信息要及時備份，并登記備份的時間和主要內(nèi)容福利视频网。

　　6黄片免费久久、不得隨意使用外來磁盤，確需要使用時要進行病毒檢查性爱操逼片，防止機器故障造成信息的損壞或丟失。

　　7色噜噜久久十分无码夜福利、未經(jīng)批準不得提供国产成熟老女人啪、復制干部信息，無關人員不得查看干部信息综合激情图片，貯有保密信息的載體嚴禁外傳九色91。軟件應由專人保管。

　　8在线网站搞点激情、利用干檔信息對干部隊伍進行綜合分析黄色网站首页免费进入，為領導決策提供服務。

　　三免费一级a一级a久久无码、干部人事檔案材料收集補充制度

　　1日韩精品成人蜜桃在线观看、按照中組部《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》，經(jīng)常通過有關部門收集干部任免性爱网址入口、調(diào)動黄色三级毛片多人、考察考核、培訓在线三级网、獎懲日韩美a一级毛片无码可以试看、工資、入黨等工作中新形成的干部材料欧美日韩在线视频网，充實檔案內(nèi)容国产激情视频免费在线看。

　　2、收集的'干部人事檔案材料必須是組織上形成的，或者是組織上審定認可的材料欧美AⅤ一区二区三区视频，未經(jīng)組織同意偷拍美女插B，個人提供的材料不得收集。

　　3人人操免费网、凡新參加工作的國家干部日本欧美美女性爱、地方新安置的部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，都應填寫“干部履歷表”和“干部自傳”毛片免费在线观看的，審核后在线观看国产小视频一区，補充進干部人事檔案。

　　4一区二区黄片在线播放、干部人事檔案材料的形成部門欧美激欧美啪啪片sm免费真实，在材料形成后的一個月內(nèi)，將材料主動送交主管干部人事檔案的部門歸檔人人操人人干的黄片。

　　5免费黄片毛片、掌握形成干部人事檔案材料的信息，及時18,禁止网站、主動地向有關部門索要應歸檔材料激情小说激情图片中文字幕激情视频。

　　6、注意做好材料收集中的安全保密工作美女av网站，不得泄露材料內(nèi)容yoijizz国产。

　　7、認真辦理干部人事檔案材料收集登記和交接手續(xù)在线观看国产入口。

　　四手机日韩在线另类、干部人事檔案材料鑒別歸檔制度

　　1、對收集的干部檔案材料必須根據(jù)中組部的有關規(guī)定進行認真鑒別国产区精品系列在线观看不l，不屬歸檔的材料不得擅自歸檔免费看特级婬片日本。

　　2、歸檔的材料必須真實91精品国产色综合久久、完整久久东京热视频、文字清楚，對象明確99久久熟女专区，手續(xù)完備亚洲入口夜狼在线观看。

　　3、不屬歸檔范圍的材料日韩精品毛片中文字幕免费看，可分別情況ww免费视频，予以處理。凡銷毀材料日韩在线成人网站观看，必須詳細登記91亚洲精品国内自产，并報主管負責人審查批準国家一级黄色网址。

　　4、干部人事檔案材料必須是鉛印国产精品国产三级A√按摩、膠印欧美视频在线观看、油印或用藍黑墨水、碳素墨水欧美性爱影音先锋俄罗斯、墨汁書寫欧美在线播放你懂的。凡圓珠筆、鉛筆美女福利网站导航、紅墨水911亚洲精品、純藍墨水書寫的材料，必須經(jīng)過復制方可歸檔狼友视频永久在线在线视频。

　　5人妻少妇精品视频一区二区、歸入的干部人事檔案材料均應按照《干部檔案整理工作細則》進行整理立卷。

　　五一级看片久久网、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度

　　1欧美伊人激情网在线观看、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案或材料必須做到及時、準確色五月综合在线、安全Cao.网站。

　　2、縣及相當于縣經(jīng)上的黨委組織在线观看视频网站黄色、人事部門亚洲精品亚洲人一成在线，可以直接轉(zhuǎn)遞干部人事檔案。

　　3毛片网在线播放、轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認真的整理裝訂自拍偷在线精品自拍偷99，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出日本黄色免费网址。

　　4、干部人事檔案應通過機要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取免费黄片一级，不準郵寄或交干部本人自帶日韩国产综合在线。

　　5、轉(zhuǎn)遞檔案必須填寫“干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”黄色国产精品自拍视频网站，辦理登記手續(xù)色呦呦亚洲色图。

　　6、接受單位收到檔案后日日夜,人人操，應認真核對在线懂的，并在“干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的回執(zhí)上簽名蓋章，立即退回99ryav1。逾期一個月未退回黄片视频在想观看，轉(zhuǎn)出單位要查詢99re，以防丟失。

　　7人人干人人看另、干部人事檔案應隨著干部的工作調(diào)動或職務的變動及時轉(zhuǎn)遞国产手机在线观看一级一黄色视频，避免人檔分離。

　　8久久偷窥视频、凡是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案或材料均應嚴密包封amA片免费看，并加蓋機密章。

　　六禁止看黄片、干部人事檔案檢查核對制度

　　199久久精品这里只有精品、干部人事檔案管理部門對所管理的檔案要定期地進行檢查核對，一般每半年核對一次免费不卡一级A片，發(fā)現(xiàn)問題亚洲欧美一区日韩一区a，及時解決。

　　2国产精品久久综合紧、凡提供利用的干部人事檔案超碰在线免费播放，在收回時，要嚴格檢查免费A级毛片无码AⅤ中文字幕，經(jīng)核對無誤后yp污网站在线观看，方可入庫。

　　3日批批、整理好的干部人事檔案入庫前久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，要逐人、逐卷无码免费精品、逐份欧美uuuu666、逐頁進行檢查核對，發(fā)現(xiàn)差錯精品福利片A片在线，及時糾正国产真人又黄又大一级。

　　4、轉(zhuǎn)出和接受干部人事檔案時亚洲综合久久小说专区图片，應將材料與目錄檢查核對一遍欧美性爱一级片免费看，防止張冠李戴或缺少材料。

　　5国产视频91、凡收集的干部人事檔案材料久2无码视频在线观看，應檢查是否屬于歸檔材料，是否完整齊全成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，是否符合歸檔要求久国产在线，是否手續(xù)完備。

　　6国产在线A级在线视频、輸入計算機的干部人事信息須與干部人事檔案核對無誤后方可使用国产黄色网页。

　　七欧美色色日韩、干部人事檔案保管保密制度

　　1、嚴禁按照《中華人民共和國檔案法》欧美性爱影视在线观看、《中華人民共和國保守秘密法》福利网在线观看亚洲AV，做好干部人事檔案的保管保密工作。

　　2三级片免费一区、干部人事檔案管理部門日本强伦姧人妻免费无，應設立專用檔案庫房（室），配置鐵質(zhì)檔案柜韩国三级2022最新中字幕在线观看，妥善保管干部人事檔案18岁以下禁止浏览的黄色网站。

　　3、干部人事檔案庫房（室）必須備有防火99热在线精品播放、防潮在线播放18禁AV黄A片下载、防蛀、防盜国内自拍区在线下载网站视频播放器、防光在线看美女被操出水、防高溫等設施。安全措施應經(jīng)常檢查春雨直播视频在线观看免费高清，保持庫房的清潔和適宜的溫亚洲理论片一区二区大全、濕度。

　　4天天色天天吹天天操天天日天天爽、干部人事檔案庫房（室）和檔案柜性生活黄色网，應明確專人管理。管理人員工作變動時国产午夜无码福利在线看网站，必須辦理好交接手續(xù)1314国产在线视频。

　　5、非管理及無關人員一律不得進入檔案庫房（室）亚洲人v永久无码天堂网。

　　6国产av无码影音先锋、嚴禁用電話、電報索取或提供有關干部的全面材料和涉及干部政治歷史問題或其它重要問題的材料精品一IGAO一视频网。

　　7、不得向無關人員談論泄露有關干部人事檔案的內(nèi)容国产性爱免费在线。

　　8a毛av免费、嚴禁任何人攜帶干部人事檔案材料進入公共場所和娛樂場所。

　　9一级片免费播放、在工作中形成的各種草稿人人草人人爱人人色、廢紙等，不得亂扔免费A级毛片无码免费视频120、亂拋200av天堂，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀免费福利欧美性爱。

　　八、送交干部人事檔案材料制度

　　1成人日韩欧美在线电影、各組織人事国内乱能揄拍国内精品人妻、紀檢監(jiān)察、教育培訓日本乱子伦视频、審計黄色无码视频在线免费观看、統(tǒng)戰(zhàn)等部門，應建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度国产yyzz。

　　2啪啪一级视频、干部人事檔案材料的形成部門，應在材料形成的一個月內(nèi)特黄a大片免费视频，主動送交干部人事檔案管理部門歸檔日韩欧美人妻综合在线。

　　3、任何組織與個人国产zaixian自拍，不得以任何理由積壓国产超碰人人做人人爱、滯留應歸檔的材料。

　　491黄色影院、干部人事檔案管理部門中文字幕91综合在线，應與各有關部門建立聯(lián)系制度，保持收集材料的渠道暢通国产伦精品一区二区三区视频播放。

　　5四虎成人影院在线播放视频、干部人事檔案管理部門，對未能按時遞交檔案材料的部門无尽xxxxx，應主動與有關部門聯(lián)系国产私拍精品国模在线。

　　6、發(fā)現(xiàn)遞交歸檔的材料国产亚洲福利国产亚洲，不符合歸檔要求的2022最新理论片韩国在线看，及時通知有關部門補送或補辦手續(xù)。

　　九欧美爱爱视频免费、干部人事檔案管理人員職責

　　1影音色资源、按照干部管理權(quán)限，保管應管干部的人事檔案99超碰在线公开视，為國家積累檔案史料日韩性交网站；

　　2、收集欧洲老妇人与异性性交、鑒別和整理干部人事檔案材料黄色视频240版。

　　3、辦理干部人事檔案的查閱国产999精品自拍、借閱的轉(zhuǎn)遞97免费无码无码人妻视频；

　　418禁片免费黄色网站在线播放、登記干部職務、工資的變動情況中文字幕精品网站笫18页；

　　518黄男人女人色www、為有關部門提供干部的情況；

　　6免费黄色一区二二区、做好干部人事檔案的安全保密91亚洲清品、保護工作；

　　7在线鲁鲁视频免费观看、調(diào)查研究干部人事檔案工作情況欧美在线精品视频第九页，制定規(guī)章制度，搞好干部人事檔案的業(yè)務建設和宏觀業(yè)務指導免费在线你懂得；

　　8亚洲一级高清在线大黄毛片、推廣、應用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術日本在线a；

　　9能免费观看的AV网站、定期向檔案管（室）移交死亡干部的檔案；

　　10免费小草av、辦理其他有關事項欧美A片一级免费黄色视频。

人事管理制度6

　　第一章總 則

　　第一條人事檔案工作是人力資源管理工作的重要基礎工作之一www.aaa.com欧美，是檔案工作的重要組成部分日韩一级欧美一级精品视频。人事檔案是員工個人經(jīng)歷和社會實踐的記錄人人爱人人色人人操，是歷史、全面地考察了解和正確選拔老熟妇深夜寂寞视频、用人的重要依據(jù)免费色色的网站。

　　第二條 員工人事檔案由人力資源部集中保管，其任務是：收集欧美色污在线视频、保管久操欧美精品在线观看、鑒別、整理員工人事檔案材料欧洲日韩一区二区免费视频网站，辦理檔案的查詢欧美精品免费A片在线12页、借用和轉(zhuǎn)遞，建立科學的檔案檢索工具老年黄色视频免费网站。調(diào)查研究檔案工作情況4455vs永久亚洲，逐步實現(xiàn)人事檔案管理的科學化和現(xiàn)代化。

　　第三條貫徹執(zhí)行國家關于員工人事檔案工作的法令久久国产乱子伦精品一区二区、政策和規(guī)定，結(jié)合我司的實際情況制定員工人事檔案工作的規(guī)章制度国产原创在线导航视频在线观看，并負責組織免看黄、監(jiān)督欧洲AV色免费、指導和檢查執(zhí)行情況。

　　第四條嚴格執(zhí)行員工人事檔案使用借閱規(guī)定三级片无码国产在线，嚴格執(zhí)行保密制度日韩美女福利网址在线播放免费观看，同時確保檔案的安全。

　　第二章 人事檔案歸檔范圍和要求

　　第五條歸檔范圍

　　(一)在人力資源工作中形成的履歷表日韩精品视频一区中文字幕、簡歷表欧美日韩在线一区二区、自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料。

　　(二)鑒定色视频精品视频在线观看、考核日韩欧亚自拍视频在线播放网站、考察工作中形成的有關材料;民主評議干部的綜合材料，組織審定的考察材料等直接看的黄色网址。

　　(三)審計工作中涉及個人的有關處分材料欧美成77777。

　　(四)成人教育(大中專)、黨校91人人超碰人人超碰人人超碰、學生(學員)登記表国产老熟女啊啊啊插的好深、考生登記表、學習成績表男女色综合、畢業(yè)生登記表黄色精品免费观看、鑒定表、授予學位的材料全彩里番h无遮挡动态GIF图、學歷證明書日韩男女AAA、學習鑒定、博士后研究人員工作期滿登記表等材料播放一级毛片免费。

　　(五)評聘專業(yè)技術職稱工作中形成的有關材料：專業(yè)技術職稱任職資格申報表一级特爽A片高潮在线视频、聘任專業(yè)技術職務審批表及考核材料等。

　　(六)政審工作中形成的材料：調(diào)查報告九九线精品视频在线观看视频，審查報告一区二区的黄色真人美女日B视频，上級批復，本人對結(jié)論的意見18岁污视频在线观看，檢查交代或情況說明材料;作為結(jié)論依據(jù)的調(diào)查證明色哟哟m3u8、證據(jù)材料：甄別、復查結(jié)論(意見1024手机在线黄色电影免费、決定)色姑娘天天久久综合网久久天天网、調(diào)查報告、批復及有關的主要依據(jù)材料精品自拍小视频在线观看。

　　(七)更改姓名黄片在线免费观看无码、民族、出生日期、國籍男人进入女人下部全黄大色视频、入黨入團時間性色av夫妻生活片,一级a一级做、參加革命工作時間等工作中形成的有關材料;個人申請、組織審查報告及所依據(jù)的證明材料美女网站黄，上級批復等材料九草免费在线观看。

　　(八)黨、團組織建設工作中形成的有關材料：

　　1在线精品国产女、中國共產(chǎn)黨入黨志愿書(已批準轉(zhuǎn)正的.)在线无码91超碰、入黨申請書、預備黨員轉(zhuǎn)正申請書黄色永久免费在线网址、自傳av在线免费关看免费在线、綜合性政審材料及有關的證明、考察材料;團員登記表国产欧美日韩综合一区二区、民主評議黨員中認定不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實的依據(jù)材料;取消預備黨員資格的組織意見偷窥盗摄，退黨材料。

　　2国产精选桃阁阁在线视频、中國共產(chǎn)主義青年團入團志愿書伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区、申請書、團員登記表最新理论在线电影免费网站、退團材料在线观看激情无码毛片。

　　3、加入民主黨派的有關材料曰韩三级精品。

　　(九)表彰獎勵活動中形成的有關材料：

　　勞動模范av国模、先進工作者、優(yōu)秀黨務工作者欧美一级A片欧美性视频、優(yōu)秀黨六月色色网、團員等審批表，立功一级黄片美女的奶水、嘉獎欧州色色、通報表揚等以及在其他工作中形成的表彰材料。

　　(十)紀律檢查国产综合精品久久亚洲、監(jiān)察日韩精品福利资源网站大全免费、法律部門和行政管理部門工作中形成的有關材料;處分決定，免予處分的意見黄色视频一级片黄色，上級批復欧美特级黄色视频播放，核實(調(diào)查)報告，本人檢查网友自拍第1页、交待婷婷五月丁香国产、對處分決定的意見;撤消處分的有關材料;法院判決書;復查甄別報告欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，決定(結(jié)論)、上級批復等极黄网站。

　　(十一)任免曰批全过程免费视视频观看、調(diào)動、軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)安置工作中形成的有關材料：任免審批表;考察材料;軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表;授予(晉升)軍(警)銜審批表;轉(zhuǎn)業(yè)鑒定;定職国产美女av网址、定級材料;離退休審批表等材料。

　　(十二)考試錄用形成的有關材料：錄用審批表亚洲黄色视视频，聘用審批表和合同書a插插黄色毛片视频网站，政審結(jié)論和有關證明材料，辭退材料xxxx黄色小视频，辭職審批材料等超碰97人人操人人。

　　(十三)辦理工資、待遇等工作中形成的材料：轉(zhuǎn)正定級審批表人人爽爽人日人干人日人、各種工資變動審批表AV无码A在线观看奶水，提職晉級和獎勵工資審批表;享受專家特殊津貼的呈報表;解決各種待遇問題的審批表，批復材料等欧美一级片电影在线观看。

　　(十四)辦理出國(出境)審批工作中形成的有關材料：因公出國(出境)審批表爱搞免费、備案表;因私出國(出境)審批表等材料。

　　(十五)參加區(qū)縣級以上(包括區(qū)縣級)黨代會天天做天天爱天天爽天天综合、人代會久久影院A片AAA毛片、政協(xié)會議和工、青毛片基地在线视频无码、婦等群眾團體代表會国产精品久久久久影院老司，以及民主黨派代表會議的代表登記表等。

　　(十六)健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關材料：有嚴重慢性病欧美亚性爱小说视频一二三四、身體殘疾的體檢表人人摸日操，工傷致殘診斷書，確定致殘等級的有關材料日韩欧美一本，新錄用人員體檢表等99熟妇。

　　(十七)其它起重要依據(jù)作用的材料。

　　第六條收集方法

　　(一)為了使員工檔案能夠適應人力資源管理工作的需要AAAAAA级特色特黄的毛片，要經(jīng)常通過有關部門收集員工任免亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品、調(diào)動、考察考核黑大粗高潮视频在线观看、培訓欧美ⅩXXA片免费看、獎懲等工作中新形成的反映員工德、能wwwjizzcom、勤婷婷,五月天综合、績中文无码AV天天爽无遮挡、廉的材料，充實檔案的內(nèi)容人人干人人操内射。

　　(二)建立主動送交員工檔案材料歸檔的工作制度美女被狂操到高潮视频网站，及時地將新形成的員工檔案材料送交人力資源部歸檔。

　　(三)有計劃地布置填寫員工履歷表谢精视频、鑒定seⅹ1级黄色、自傳等，并及時將這些材料補充進員工檔案日韩AV无码免费无禁网站永久。

　　(四)人力資源部要嚴格執(zhí)行中組部有關人事檔案收集歸檔的各項規(guī)定全网免费观看黄色片，主動和有關部門協(xié)調(diào)好檔案的收集方法和程序，以使員工檔案材料及時完成歸檔国产在线观看小视频。

人事管理制度7

　　第一條：幼兒園實行全員聘用制日韩人妻A级毛片，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》、《條例》精神配置各部門工作人員一级A片免费视频国产对白，采取招聘方法擇優(yōu)錄取播播午夜。

　　第二條：錄取條件：

　　園長：幼師大專學歷有第一線豐富工作經(jīng)驗，幼兒師范學校畢業(yè)或師范學校幼教專業(yè)大專學歷或工作3—5年有經(jīng)驗的老教師黄页网络站大全在线观看污，獲得園長資格證書少妇极品欧美日韩视频在线观看。

　　教師：

　　1、持有幼兒教師資格證書97人人操屄网站。

　　2免费看黄色视频的网站在线观看、熱愛幼教事業(yè)、熱愛幼兒（看資料班主任評語）

　　366夜色入口、面試：面善大方黑白xxxxx、有親合力、普通話標準国产精品推拿一区二区三、口齒清楚99国产精品视频。

　　4、專業(yè)技能全面：彈AAA黄色网站免费看、唱黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。、跳、畫jiujiure精品、講114一级黄片、測試。

　　保育員：初中或初中以上文化人人操操操操操操操操操操、年齡25至40歲之間在线免费AV，有照顧孩子的經(jīng)驗、性格溫和中文字幕在线视频永久无码免费视频、有愛心欧美性三级视频、耐心美日韩美女自插在线视频观看、經(jīng)過專業(yè)培訓。

　　駕駛員：駕照相符日韩中文有码精品视频在线、駕齡3年以上一级欧美片网站、安全意識強。

　　廚師：有廚師資格證一级毛片免费播放在线视i；

　　保健醫(yī)生：中等醫(yī)專畢業(yè)七七久久，受過兒童保健專業(yè)訓練。所有任聘人員均應身體健康持健康證Aa黄色网址，不隱瞞傳染病及傳染病史2021无码影片、精神病史。

　　第三條：聘用方法

　　由董事會成員欧美曰韩亚洲视品、各園園長組成招聘小組；招聘小組對招聘人員采取表決辦法欧美xxxxwwww、決定錄用的園長又粗又长又色又爽视频、教師、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認可三级电影网址，其他人員部門領導同意即可男女猛烈无遮挡免费视频滚床。

　　第四條：解聘條件

　　（一）自拍偷拍网页、本園有權(quán)在試用期及聘用期內(nèi)對不符合幼兒園要求欧美国产综合操逼视频、不勝任崗位

　　工作的員工予以解聘（辭退），教職員工對幼兒園條件三级黄毛、要求不滿

　　意也有權(quán)要求辭職先锋影音最新资源网站，但均需提前一個月通知對方，遞交辭職報告视频91自拍，辦理好離職手續(xù)后方可離職av网站在线管看；在通知期內(nèi)應盡職責做好本職工作，站好最后一班崗xx性爱视屏。

　∩俑靖叱碧�爽了在线观看。ǘ�）、下列情形之一者在线观看中文字幕在线，幼兒園可以解除勞動合同：

　　1毛片基地久久伊人91x32.cc、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的；

　　297精品视频在线观看免费专区、因幼兒園調(diào)整無合適工作安排的自拍国语日韩欧美视频在线播放；

　　3、不能勝任本職工作午夜福利A片1000无码免费，經(jīng)培訓和崗位調(diào)整后www.se视频，仍不能勝任工作的九一视频在线下载；

　　4、哺乳期滿后十八以下禁止观看的网站，不能勝任原工作崗位的能看的黄色网站网址。

　　5、連續(xù)二次外部考評欧美黑人大尺度又粗又长最新章节、內(nèi)部考評排名最后的人員均為解聘對象国产女主播精品在线播放。

　　（三）亚洲中文字幕久久精品、下列情形者不得辭職

　　1黄色视频免费观看91、相關人員經(jīng)濟有問題正接受審查的；

　　2免费一级日本大片、在幼兒園借公款日逼小黄片、公物未還清的；

　　3超级毛片网址在线观看、幼兒園交給的'任務正在進行中一级黄色AAA性爱片，不能中斷的；

　　4在线黄片免费观看、玩忽職守97无码免费公开在线视频，造成重大經(jīng)濟損失未處理完結(jié)的；

　　5久草视频在线一区二区三区、合同期未滿88888视频搞基，無正當理由的。

　　68x8ⅹcom永久免费视频、學年未結(jié)束前（每年6月30日前）

　�18岁禁止入内网站。ㄋ模�、對自行要求辭職者久久婷婷国产麻豆91天堂，提出解除勞動合同久艹自拍偷拍。

　　（五）黄色十黄片、幼兒園有權(quán)對下列情形之一者AV天堂永久网，予以解除勞動合同，無需提供任何補償（含試用期）：

　　1国产精品视频免费视频看看、違反幼兒園管理制度性爱日韩一区、規(guī)定和教職工管理、職務行為規(guī)范三级片A片一级毛片视频；

　　2高清无码性爱视频在线观看、被依法追究刑事責任的；

　　3在线观看黄色视频一站、嚴重失職一级做a爰片久久毛片A片高潮，對幼兒園利益造成損失欧美熟妇性爱A片在线A片视频；

　　4、無正當理由日韩精品合集第一页免费观看，不服從工作安排毛茸茸婊子，影響正常工作的；

　�a片黄片黄片大黄片黄片。�六）有下列情形之一者欧美黄色性交一级大屏，幼兒園不得解除勞動合同：

　　1、教職工因工負傷并被確認為喪失勞動能力的欧美成年人视频在线观看免费；

　　2呦呦网址、教職工在孕期、產(chǎn)期激情婷婷另类小说、哺乳期的91黄色大片；

　　3、法律91AⅤ看片、法規(guī)規(guī)定的其他情形一级日韩性爱网站。

　　（七）已辦理辭職或解聘者18岁禁止入内网站，幼兒園停交其社會保險金；

　⊙侵薰�产AⅤ精品一区二区观看。ò耍┤巳瞬偃巳巳巳嗣�人人干、凡未按規(guī)定辦理手續(xù)而離開幼兒園的，按自動離職處理怡红院首页视频免费播放一区，不予發(fā)工資亚洲第一色日韩，同時，幼兒園可保留追究其責任的權(quán)力欧美偷一区二。

人事管理制度8

　　一人人操人人操人人操人人操人人人操、用人申請

　　1.用人部門根據(jù)本部門用人需求情況，填寫《用人申請表》99热，上報行政人事部一级牧交视频播放在线观看。

　　2.行政人事部根據(jù)崗位配置，核實是否需求国产欧美日韩精品第一区，確認有無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后黄色电影久久久，寫出復核意見，并上報總經(jīng)理審批黄片一级在线观看视频免费。

　　3.總經(jīng)理審批后一级黄片久久99，行政人事部按用人需求實施招聘。

　　4.新增用人崗位性爱在线欧美，用人部門填寫《增崗需求申請表》最新地址91，詳細填寫新增崗位編制亚洲性爱视频免费、新增崗位職責描述和增設新崗的理由，由部門經(jīng)理簽字確認久久911，行政人事部經(jīng)理簽署意見日韩a无v码在线播放，總經(jīng)理簽字審批。

　　5.崗位需增設新編a级三级黄片，用人部門填寫《增編需求申請表》′人人操人人操人人操，詳細填寫增編理由、增編數(shù)量等在线一区不卡播放，并由部門經(jīng)理簽字確認黄色网A片，行政人事部經(jīng)理簽署意見，總經(jīng)理簽字審批www.4455永久。

　　二肏屄性爱欧美性爱、招聘

　　1.招聘準備。行政人事部根據(jù)招聘需求真人批批120分钟，擬定《招聘簡章》男女配种，內(nèi)容包括公司簡介、招聘崗位欧美性爱在线a片视频、應聘人員基本要求黄色视网站免费网址、報名方式、報名時間久草中文av在线、報名地點国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄、公司待遇，以及其它要求国产免费三级片视频。

　　2.確定招聘渠道最新2021自拍自产视频。行政人事部根據(jù)招聘崗位人員要求特點，確定招聘渠道金发白妞AV在线播放，選擇科學有效的招聘辦法精品视频9999。

　　3.招聘接待。招聘接待由行政人事部人資專員負責美女色色色网站，根據(jù)應聘人員的自身素質(zhì)国内精品视频一区二区、求職意向等進行初次篩選，確定招聘意向崗位合適人選日本大片黄色，并上報行政人事部經(jīng)理国内一级毛片免费不卡视频。求職人員需填寫《求職人員登記表》。

　　4.確定初試人選又大又粗又色。行政人事部經(jīng)理根據(jù)應聘人員條件无码av永久免费专区调教，確定初試的人員以及初試時間、地點，人資專員通知應聘人進行初試毛色黄片。

　　5.初試欧美a网站。初試由行政人事部經(jīng)理負責，從應聘者的形象儀表人人摸人人操91制片、語言表達国产美女丝袜喷水、求職動機、工作經(jīng)歷AAA国产精品久久久免费、前職表現(xiàn)国产综合精品一区二区、受訓狀況等方面進行綜合衡量，確定復試人選美女扒开腿高潮喷水网站，并在《求職人員登記表》簽署意見玖玖玖在线有精品6。

　　6.復試。應聘各部室普通工作人員的復試米奇色影院，由各部室經(jīng)理負責无码无毒黄色网站，主要從應聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務技能在线视频福利资源、工作經(jīng)驗等幾方面進行考評黄片在线高清免费观看，并在《求職人員登記表》簽署意見。應聘部門經(jīng)理和高級管理人員强奸乱伦无码AV，由總經(jīng)理進行復試日韩手机色自拍图片小说。

　　三、七天試崗

　　1.試崗審批AAA性爱片。求職人員經(jīng)初試中国一级黄色尤物网站、復試合格，還須經(jīng)總經(jīng)理審批方可上崗試用看黄片二级。

　　2.試崗通知777av电影。行政人事部人資專員負責試崗通知国产污视频网站在线观看，要求試崗人員攜帶相關資料辦理試崗手續(xù)H色视频网站。試崗人員需交納本人身份證、戶口本国产乱伦视频免费观看、學歷證明復印件各一張和一寸彩色免冠照片三張日韩成人成色在线播放网站，同時攜帶本人戶口本、身份證原件進行驗證国产永久在线视频。生產(chǎn)工人入職前要求提供縣級以上(含)衛(wèi)生防疫部門檢驗的健康證明6080午夜三级中文在线观看。

　　3.到職確定。行政人事部人資專員為試崗人員辦理試崗手續(xù)日韩黄色视频中文字幕，填寫《到職通知單》和《備品領用通知單》欧日一级黄片，并經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理和財務經(jīng)理簽字確認自拍视频.com。

　　4.七天考評(即周測評)：行政人事部色色五月天社区、用人部門對新進員工的工作表現(xiàn)男女啪啪真实无遮挡免费动态图、業(yè)務能力、技能水平等要進行綜合測評黄片看看，填寫周測評表91香蕉囯产线观看免费。

　　5.周測評合格，行政人事部下發(fā)《薪金通知單》26uuu欧美综合，報送財務部欧美性爱免费福利视频。

　　6.試崗時間是七天。7天試崗本人感覺不勝任或考評不合格被辭退的超碰青春娱乐网，無薪資黄色视频在线免费观看网扯。

　　四、背景調(diào)查

　　試崗期內(nèi)啊啊啊免费啪啪啪视频，行政人事部對擬聘人員身份free欧美性婬妇XXXX、履歷的真實性等情況進行審查、核實18禁黄网站禁片无码观看。對部門經(jīng)理亚洲色图图片专区、銷售、保安久热日韩视频免费无码观看网站、財務国产激情在线一区、庫房管理員等重要崗位的擬聘人員，行政人事部和員工所在部門經(jīng)理www.青青、直屬領導要深入到其戶口所在地和居住地進行調(diào)查和家訪亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，了解其家庭生活環(huán)境，以及家庭成員的工作国产激情自拍视频在线观看、生活狀態(tài)等日韩成人网址播放器在线播放免费，并填寫《重要崗位人員背景調(diào)查表》，由部門經(jīng)理女生被操的喷水视频、行政人事部經(jīng)理簽字確認A级毛片免费高清视频软件，上報總經(jīng)理簽字審批。

　　五不卡国产在线、擔保

　　銷售国产av表兄妹、保安、財務www欧美操逼视频、庫房管理等與公司物資財產(chǎn)安全息息相關的重要崗位以及戶口在外地的求職人員这久久精品，必須經(jīng)過擔保，方可入職国产综合精一区二区在线观看。擔保人須持有本地戶口和正式工作單位證明等有效證件日本久久黄色一级视频，并和被擔保人一同簽署《特殊崗位擔保書》。

　　六、上崗培訓

　　試崗人員在試崗期間亚洲精品视频你懂，行政人事部和職能部門將對其進行企業(yè)文化久久国国产免费999、規(guī)章制度、業(yè)務技能等知識的培訓在线国产性爱福利。具體安排如下：

　　(1)行政人事部對新入職員工進行企業(yè)文化可以永久免费观看的一级视频、規(guī)章制度、機構(gòu)設置伊人久久大香线蕉综合AV、崗位描述嫩草久久久久久久精品99、行為標準等方面內(nèi)容的培訓，并進行初步的考試測評亚洲视频黄色。

　　(2)部門經(jīng)理安排相應負責人對新進員工進行業(yè)務技能黄色视频直接进、操作流程、崗位規(guī)范等方面內(nèi)容的培訓免费三级视频网站，并進行簡單測評亚洲人成A片在线观看尤物。

　　七、正式試用

　　1.新進員工通過7天試崗欧美综合色婷婷欧美综合五月，經(jīng)考評合格正式試用免费无码黄视瓶。試用期為1-2個月，試用時間從七天試崗的第一天開始計算国产一级激情免费视频。

　　2.試用期工資執(zhí)行公司《試用期工資管理規(guī)定》亚洲R在线。

　　3.對于工作能力、業(yè)務技術水平高于擬聘崗位要求一级无遮挡真人毛片A片，并且有相同崗位三年以上工作經(jīng)驗的特殊優(yōu)秀人才97超碰免费，經(jīng)七天試崗考核成績特別優(yōu)異的，可免于試用国产操av，但需經(jīng)總經(jīng)理審批欧美老妓女视频。

　　八、轉(zhuǎn)正考核

　　1.員工在試用期間丝袜AV观看一区，所在部門要對其日常工作表現(xiàn)進行跟蹤考評全国亚洲最大的黄色网站，并填寫《試用員工跟蹤考核月測評表》上報行政人事部。

　　2.試用員工試用期滿前偷拍视频无码，行政人事部和員工所在部門還須對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核国产WWWWW免费在线观看。員工所在部門負責業(yè)務技能亚洲色欲综合网在线观看A、操作流程欧美一级视频网站免费在线观看、崗位規(guī)范等知識的`深入測評;行政人事部負責企業(yè)文化、規(guī)章制度成年无码av网站天堂网、行為標準等知識的深入測評久久精彩视频7。

　　4.根據(jù)周測評、月測評的考核結(jié)果，員工成績優(yōu)秀亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，表現(xiàn)良好亚洲涩图欧美，能夠掌握勝任本職工作，可免一個月試用期欧美一级专区。

　　5.員工在第一個月試用期內(nèi)考試測評未能通過97社区精品视频在线观看，但通過日常表現(xiàn)跟蹤測評考核，有發(fā)展?jié)摿�国产A级高清视频毛片，可以繼續(xù)試用一個月欧美性爱频道。如果第二個月仍不合格，可辭退国产盗摄一区。

　　6.經(jīng)考核合格的試用期員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》久久久久九九99黄色三级片，由行政人事部上報總經(jīng)理審批。

　　九日韩乱伦字幕中文一区、錄入存檔

　　1.對于公司正式錄用的員工国产三级国产精品，行政人事部要為其建立健全的員工檔案，分別建立員工電子檔案和書面檔案色色色五月天久鬼久。

　　2.員工書面檔案包括《應聘人員登記表》日本很爽免费网站、《新進員工到職單》、《重要崗位人員背景調(diào)查表》偷拍福利视频网站，《特殊崗位擔保書》久久久精彩视频、《試用員工跟蹤考核周測評表》、《試用員工跟蹤考核月測評表》毛片A片在线观看免费在线观看、《員工轉(zhuǎn)正申請表》2019最新黄片、《晉級申請表》、培訓考核試卷精品久久久无码午夜福利五色月、轉(zhuǎn)正考核試卷日韩一区二区18页视频在线播放、《勞動合同》、獎罰檔案等有關資料先锋视频资源在线。

　　3.員工檔案的錄入由人資專員負責95久久精品无码一区二区。

　　十、調(diào)配

　　1.公司根據(jù)員工的自身素質(zhì)谁有黄色av网站、工作表現(xiàn)及能力全免费A级毛片免费看69，為其選擇適合發(fā)展的平臺，給予合適的崗位變動或職位調(diào)整被公侵犯玩弄漂亮人妻，也可根據(jù)工作需要国产2020av在线，經(jīng)領導班子研究決定，隨時調(diào)動任一員工的職務及部門99re视频这里只有精品。

　　2.員工崗位或職位發(fā)生變動時日韩欧美另类，需填寫《崗位調(diào)動單》国产原创视频在现观看。員工原部門經(jīng)理簽署意見，擬調(diào)入部門經(jīng)理簽字確認国产男人资源在线观看网站免费视频，行政人事部進行審核久亚洲美女视频，并報總經(jīng)理審批。

　　2.職務晉升免费观看黄色的视频在线看。員工職務晉升填寫《員工晉級申請表》欧美精品在线性爱视频，由總經(jīng)理簽字審批。晉升后的試用期為1-2個月91主播。期滿后由本部門領導或主管領導考核视频区电影区小说区，報行政人事部和總經(jīng)理審批。

　　3.平調(diào)新疆女人啪啪毛片。員工在同一級別的崗位間進行調(diào)動国产97AV一区二区三区，需填寫《崗位調(diào)動單》。新崗試用期為一個月免费非常黄的网站91AⅤ，在公司工作滿三年或者有從事新崗工作一年以上經(jīng)驗者可免于試用www.欧美黄色网站。員工崗位變動需總經(jīng)理審批。

　　4.降職美女视频黄a免费久久。降職員工填寫《崗位調(diào)動單》黄色,com。降職員工可免于新崗試用，直接發(fā)放新崗位轉(zhuǎn)正工資日韩在线观看黄A片免费视频。

　　5.崗位交接中文字幕97国产。經(jīng)調(diào)整后，員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)豆奶app下载进入ios。填寫《工作交接清單》一级毛片全部免费播放_，并上報工作交接書面說明，由部門經(jīng)理或主管領導監(jiān)督交接亚洲欧美日韩一区二区在线，辦妥移交手續(xù)方可就任新職少妇工地嫖妓毛片。

　　6.工資變動。單純工資變動www黄片com，需填寫《工資變動審批表》亚洲欧美黄片日韩，經(jīng)所在部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理亚洲色图无玛一区二区在线观看、總經(jīng)理審批久久影音先锋精品，工資從總經(jīng)理審批之日起執(zhí)行。

　　十一www.夜夜、外培

　　1.由公司出資參加外部培訓的員工99aaa视频，培訓前需與公司簽訂培訓協(xié)議。

　　2.員工接受培訓后一级做a爰片久久毛片A片手机，在協(xié)議約定的服務期限內(nèi)不得提前辭職18网片禁黄网站免费观看。

　　3.接受培訓員工因特殊情況辭職，必須符合協(xié)議中的相關規(guī)定欧美一级黄色日批，經(jīng)公司同意后方可離職婷婷丁香在线。

　　4.未履行服務期限的約定，擅自離職一级毛片AA片免费视频在线播放，公司將拒絕為其辦理檔案關系轉(zhuǎn)移欧美激性欧美激情在线金8，并依法追究其法律責任。

　　十二黄色网站在线看国产免费、離職

　　1.員工離職分三種：自行請辭大屌淫网站、解聘離職、被公司辭退色网站性感污。

　　2.員工不論何種原因離職性色欲情免费网站，均需辦理離職交接手續(xù)。未辦理離職交接手續(xù)擅自離職可以直接进入的黄色网站，無薪資待遇99re视频这里只有精品首页6，同時公司拒絕為其辦理檔案關系轉(zhuǎn)移人人干人人草人人操。

　　3.離職申請性爱高潮视频。員工自行請辭，需提前一個月向所在部門經(jīng)理提出離職申請www色色，說明原因手机看片日韩精品视频在线看，并形成書面報告日本黄色网站亚洲黄色网址，上交到行政人事部。

　　4.離職面談一女三男A片视频。對于自行請辭的員工男人看的网址，所在部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理要與其進行離職面談，記錄原因黄网站免费看黄色，寫出意見色天堂综合。部門經(jīng)理級人員和公司高管人員離職，須經(jīng)總經(jīng)理做離職面談一级高清理论片免费大全。面談應深入了解員工離職原因在线免费观看黄片日，對績效良好、德才兼?zhèn)涞膯T工應努力挽留;對去意已決的員工国产精品无码AA不卡视频，要重點了解其工作進展情況和日常工作流程等日韩美欧综合久久久久，并審查其了解公司機密的程度，以便于公司采取相應的離職應對辦法女高中生第一次破处。

　　5.離職審批第一页国产。員工離職需填寫《離職申請表》，由部門經(jīng)理欧美性爱手机在线、行政人事部經(jīng)理日韩精品久久久久、總經(jīng)理簽字審批黄色网站视频一区。

　　6.工作交接。交接工作由離職員工本人久久久久精品无码观看不卡、接任人国产精品一级A级理论片在线观看、部門經(jīng)理等共同辦理，離職員工要出具書面《工作交接說明》久色黄色网站，詳細描述工作職責免费二级九九黄色、日常工作流程、正在進行的工作事項日韩欧美中文精品第一页、未完成工作事項熟女啪啪视频、工作需注意事項、工作方法隐私网占、工作備品用品的存放使用等等毛毛片毛片性色VA久久久，接任人、部門經(jīng)理要簽字確認人人干人人模�97热在线视频免费播放器！豆ぷ鹘唤诱f明》一式三份，接任人一份久久久久A级毛片免费看，員工所在部門備存一份黄色a片视频中文字幕在线观看一级，上報行政人事部一份。

　　7.辦理離職www.xxxx.xom。離職員工須按《離職交接清單》最新91地址永久入口，辦理離職手續(xù)。員工所在部門負責對離職員工的工作交接進行簽字確認;財務部負責對離職員工借支狀況性生交A片、培訓費用狀況等進行審核;行政人事部負責計算員工當月出勤天數(shù)九九视频精品在这这里、收回《員工手冊》、審核離職員工接受培訓狀況等;后勤部負責為員工辦理退宿一级毛片永久免费视频。

　　8.離職通知久久这里有精品。行政人事部要進行離職員工登記，并于每月15日之前將《員工離職通知單》報送公司財務部久久久久国产精品永久首页，作為工資發(fā)放依據(jù)99riav.1。員工擅自離職，各部門經(jīng)理要在第一時間知會行政人事部日韩午夜短片在线观看，未辦理離職手續(xù)人員工資不予發(fā)放亚州第一在线a。

　　9.薪資核算。離職員工統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清上月薪資国产黄色一。若對公司物資財產(chǎn)和社會聲譽造成損害A片一极片，應給予公司相應的經(jīng)濟補償或追究其法律責任。經(jīng)濟補償從該離職員工工資中扣除日韩中文激情无码迅雷下载。被公司開除人員日韩精品亚洲麻豆九一、擅自離職人員無薪資古代一级婬片A片AAA毛片中文。

　　10.離職歸檔。員工辦理完離職手續(xù)在线永久免费黄色网站，行政人事部須將其個人檔案及離職相關資料一同存入離職員工檔案中www.日韩.com。離職員工檔案一般在公司繼續(xù)存放三年后銷毀。

　　11.離廠www.美女中文字网络。離職員工辦理完各項離職手續(xù)后精品日韩手机版视频在线观看，由行政人事部開具《行李放行通知書》天天日天天色天天干，離職員工憑《行李放行通知書》攜帶私人物品離開公司人人揉人人操人人爽，當班保安在《行李放行通知書》上簽字確認后交行政人事部存檔。

人事管理制度9

　　第一節(jié)總則

　　一久久这里只有欧美精品、為進一步完善人事管理制度75性交欧美色色，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定午夜级小电影，制定本制度美女露出奶头18奶水喷高潮网站。

　　二、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)自拍99页，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工欧美熟妇淫乱，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。

　　三a视频免费在线观看、公司對員工實行合同化管理最新无码不卡手机在线视频播放网站。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系www欧美A片，雙方都必須遵守合同一级古装A片。

　　四、公司勞動人事部亚洲自拍色图，負責公司的人事計劃欧美精品免费a、員工的培訓、獎懲国产色无码专区视频、勞動工資全黄视频A片、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取亚洲欧美高清在线精品四区、聘用婷婷五月综合色在线看、商調(diào)、解聘国产精品最新高清网址、辭職无图无码视频网站在线、辭退、除名精品91在线、開除等各項手續(xù)亚洲久久青草鸭。

　　第二節(jié)一編制及定編

　　一精品无码三级在线视频网站、公司各職能部門、下屬公司www.756av、企業(yè)av网址入口，用人實行定員、定崗日韩精品视频推荐视频一二三四。

　　二A片一级黄片毛片、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設置亚洲国产图片大全视频、編制日韩一级免费黄片、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案久久久久久九综合久日本精品，報董事會批準后實施chengren视频在线观看。

　　三、下屬公司亚洲精品污污网站欧美、企業(yè)屬下機構(gòu)的設置美女一级a毛片免费观看、編制、調(diào)整或撤銷欧美口活视频，由經(jīng)理提出方案变态视频黄网站在线播放，報總經(jīng)理批準后實施。

　　四在线观看一区你懂的、因工作及生產(chǎn)亚洲二区精品视频，業(yè)務發(fā)展需要、各部門欧美性爱一级片A片、下屬公司给个av网站、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條95视频A片免费体验在线观看、第一百零八條之規(guī)定最新A片永久免费观看，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的天天干干干，一律報總經(jīng)理審批欧美第一射。

　　五、下屬公司亚洲免费黄色网站入口、企業(yè)需雇用臨時工人的九九色色视频，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標中国国产黄色视频，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工最近中文字幕大全免费1。嚴禁無指標雇用臨時工。

　　六、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案性色色色视频，供總經(jīng)理參考污污黄黄A片X。

　　第三節(jié)員工的聘(雇)用

　　一、各部門日韩一区二区三区免费体验、下屬公司精品在线播放视频、企業(yè)對聘(雇)用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘一区二区视频，無才無德的堅決不聘成年免费A片视频黄网站在线观看，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用自拍偷拍欧美色图一区，擇才錄用野花社区日本WWW，任人唯賢。

　　二男女猛烈无遮挡高清免费、公司聘用的員工三级黄片抠屄免费观看视频，一律與公司簽訂聘用合同404黃色網站免費看。

　　三99精品日中、公司聘用的員工，一律脫離原級職別caoprom在线，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任亚洲欧美乱码一区二区。

　　四、各級員工的.聘任程序如下：

　　1.總經(jīng)理按摩一级毛片真人，由董事長提名董事會聘任;

　　2.副總經(jīng)理欧美老女人性爱、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員av无码aV天天aV天天爽，部門主任(部長)及下屬公司久久95国产热情精品国产、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任;

　　3.部門副主任(副部長)人人射人人看性爱视频、下屬公司97免费视频在线观看、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任;

　　4.其他員工2020在线观看黄色视频播放网站，經(jīng)總經(jīng)理批準后在线成人网站免费，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任三级黄免费视频网站。

　　上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘亚洲熟妇性爱。

　　五、各部門在线国产福利网站、下屬公司免费看黄色网站在线看、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。

　　1.先在本部門欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品、本公司精品欧美视频在线观看视频、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;

　　2.內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配欧美A以一区二区三区。

　　3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的黄色在线看片黄色在线看片，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后18禁黄网站无码无遮挡免费，由勞動人事部進行招聘亚洲欧洲春色另类。

　　六、新聘(雇)員工欧美18禁止看网站，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”麻豆久久，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位精品一级A片中文字幕，經(jīng)勞動人事部審查考核欧美XXXX做受欧美18，符合聘雇條件者，先簽試用合同A级毛片全部免费高清视频人人，經(jīng)培訓后試用半年至1年Siwaav.com。

　　七、新員工正式上崗前国产高清在线观看AV片麻豆，必須先接受培訓国产精品久久久久久久久清纯。

　　培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況日韩欧美一级在线视频在线，學習崗位業(yè)務知識等

　　培訓由勞動人事部和用人單位共同負責h黄视频公司com。

　　員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力久久黄色网站视频写真。

　　試作期間的工資浮力导航，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。

　　八五月天色色网站、員工試用期滿15天前三级在线视频观看国产，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見欧美三级电影限制黄色福利视频，經(jīng)勞動人事部審核后182tv免费精品视频，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位女同性恋一区二区。

　　九亚洲动漫第18页、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用有码一区。報勞動人事部備案亚洲国产综合猎奇自在线。

　　第四節(jié)工資、待遇

　　一、公司全權(quán)決定所屬員工的工資欧美色图一区、待遇四虎成人入口在线观看视频网站免费。

　　二、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列日韩亚洲国产黑人色。

　　三欧美黄色网站有哪些、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則亚洲综合日韩a无码毛片，根據(jù)員工的崗位批女人精品国产、職責、能力8x永久入口地址网站、貢獻女同一区二区三区在线观看、表現(xiàn)、工作年限www.91精品.com、文化高低等情況綜合考慮決定其工資国产一区二区精品偷斗情。

　　四、員工的工資伦理天堂百度影音在线观看网站，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定囯产深喉视频一区二区，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放。

　　五欧美性爱视频在线观看视频、公司鼓勵員工積極向上国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，多做貢獻亚洲卡通动漫激情另类。員工表現(xiàn)好或貢獻大者国产毛片黄片，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵色网视频A。

　　六久青草视频精品线在线观看、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險欧美日韩中国产视频。員工享有相應的保險待遇三级视频中文字幕。

　　七、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)激情图片亚洲精选欧洲另类，員工享有相應的勞保待遇国产免费无码视频午夜无码。

　　八、員工的獎金由公司黄色WWWXX、下屬公司女人高潮毛片、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放欧美大片www。

　　九黄色网站一012、員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。

　　第五節(jié)假期及待遇

　　一你懂得福利影院在线观看、員工按國家法定節(jié)假日休假www.一级片在线观看。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%999超碰、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休污污污在线观看黄真人网站。

　　二、員工按國家規(guī)定享有探親待遇欧美VA影院。具體如下：

　　1.員工在公司工作滿1年后可以直接看的毛片，開始享有探親待遇;

　　2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的99久久精品国产首页免费，1年可探望配偶1次30天在线观看v片免费视频小说，另按實際需要經(jīng)予路程假;

　　3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的巨胸流奶水视频网站，未婚員工探望父母1年1次20天国产日本一区二区在线视频，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假看亚洲免费美女黄片。

　　4.員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費最新麻豆精品视频，超過規(guī)定的費用自理;

　　5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔;已婚員工探望父母的往返路費人人揉揉揉揉揉日日，在本人月標準工資30%以內(nèi)的免费人成视頻在线播放，由本人自理，超出部分由所在單位負擔;

　　6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排秋霞理论久久理论电影，經(jīng)人事部核準;未經(jīng)核準的按曠工處理一个人看的免费无码视频网站。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。

　　7.員工探親期間的伙食費亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥、住宿費色色色色色色色色色色色色色婷婷、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理国产精品盗摄!偷窥盗摄，不得報銷av免费真人。

　　三、婚假：法定婚假3天国产区无码激情，晚婚(男25周歲日韩本免费一级毛片免费、女23周歲)假13天，異地結(jié)婚可適當另給路程假国产欧美一区二区在线播放，假期內(nèi)工資照發(fā)男人的天堂黄色网站。

　　四、產(chǎn)育假：

　　1.女23周歲以下生育第一胎的欧美巨屌性爱，產(chǎn)假90天迷奸视频网站，其中產(chǎn)前休假15天;生育時難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)天堂网av资源www、iii度會陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;

　　2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;

　　3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天;

　　4.產(chǎn)假期滿后若有實際困難九色永久地址，經(jīng)本人申請黄片、com好吊操视频，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲国产真实偷人视频在线看，哺乳期間發(fā)給75%的工資自拍偷拍15。

　　5.產(chǎn)假期間一级片的视频，工資照發(fā)欧美精品一区二区观看，不影響原有福利待遇。

　　五久久2视频、節(jié)育手術假：

　　1.取環(huán)休息1天;

　　2.放環(huán)休息3天;

　　3.男結(jié)扎休息7天;

　　4.女結(jié)扎休息21天;

　　5.懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15-30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次;

　　6.懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;

　　7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)99超碰免费。

　　六、員工的直系親屬(父母欧美伊人久久大香线蕉综合69、配偶和子女)死亡時一本道在线免费观看无码一区二区，喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)日韩妓女精品影院视频播放在线观看。

　　七亚洲精品永久中文字幕、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假女人十八片。因工作需要不能享受年假的99riav黄片国产免费，增發(fā)100%日工資。第六節(jié)辭職国产一级特黄在线视频、辭退在线观看黄色毛片、開除。

　　八亚洲肏穴、公司有權(quán)辭退不合格的員工欧美三级高清在线。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)久久伊人青草。

　　九、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告在线污网站，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)97特大黄片。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”婷婷五月综合800，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)狠狠se狠狠ri91视频。

　　十、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后免费涩涩在线视频网，雙方都必須嚴格履行合同欧美日韩亚洲。員工不得隨便辭職日韩一区在线观看，用人單位不準無故辭退員工。

　　十一亚洲欧洲国产码专区在线男男、合同期內(nèi)員工辭職的日韩手机福利写真网站，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見欧美另类激情视频在线观看，經(jīng)原批準聘(雇)用的領導批準后日韩一区二区A片免费观看，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。

　　十二中文字幕国产无码、國家干部亚洲A片在线观看片不卡、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意日本欧美国产激情，報總經(jīng)理審批后在线精品91青草国产在线观看，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。

　　十三我想看黄色一级高清无码视频、員工未經(jīng)批準而自行離職的黄色网站在线看免费。，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應負賠償責任国产东北老妓女视频在线。

　　十四自拍视频最新日韩欧美、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作欧美日韩美女1000。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的欧洲色国产欧美一区二区精品97，公司有權(quán)予以解聘、辭退亚洲午夜A∨无码毛片久久。

　　十五在线观看污色视频、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度激情偷乱人伦文学，凡有違反并經(jīng)教育不改者西安一级毛片，公司有權(quán)予以解聘、辭退超碰在线免费公开。

　　十六久久久精品区、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工人人摸人人看人人亲。確需辭退的二道本欧美黄片，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由免费观看欧美日韩亚网红，經(jīng)勞動人事部核實国产JizzJizz毛片，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)鲁吧鲁吧鲁吧。未經(jīng)勞動人事部核實和領導批準的中文字幕日韩三级片一区二区，不得辭退国产国语对白Av在线。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部丁香综合视频露脸、職工久久久久久a亚洲欧洲AⅤ，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作亚洲无码色色色。

　　十七国产影视午夜在线观看视频免费下载、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者十八禁免费AV网站在线观看。

　　十八精品国产AV最大网站下载、聘(雇)用期滿，合同即告終止欧美色色色。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事在线一区二区观看、勞動部門批準調(diào)入的干部av不卡在线、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事中文字幕专区、勞動部門另行分配工作激情综合丁香五月。

　　十九、員工嚴重違反規(guī)章制度青娱精品在线p、后果嚴重或者違法犯罪的成年美女黄网站18禁免费动漫，公司有權(quán)予以開除。

　　二十中国一级免费A片、員工辭職日韩精品在线看、被辭退、被開除或終止聘(雇)用18禁无码免费久久免费看，在離開公司以前国产18禁又污又黄又刺激，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料国家一级A片一级毛片，并移交業(yè)務渠道91情侣在线精品国产免费。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)人人干人人操午夜理论，給公司造成損失的91在线精品欧美观看，應負賠償責任。

　　二十一国产原创无码视频在线观看、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資日韩精品国语在线观看免费视频网站。不滿1年的按1年計在綫看中文字幕。

人事管理制度10

　　一在线免费AV播放、目的

　　為了更有效的的員工人事檔案進行妥善管理，有效的保守機密一级黄色在线观看；同時為了維護人事檔案的完整欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，防止材料損壞，便于高效又色又大又粗又硬又爽动态视频、有序的利用檔案資料插进去插快点视频，特制定本管理辦法。

　　二美女双腿张开被操出白浆、檔案管理內(nèi)容

　　1日韩欧美一区二区在线观看、員工入職檔案：個人簡歷、員工入職登記表免费看小姐操逼网站、應聘人員登記表色色www,com、面試記錄及待遇核定事項審批、筆試試題岛国免费人人操、身份證復印件97国产a片观看视频、學歷學位證復印件、離職證明日韩黄色网站中文字幕、各類合同及協(xié)議丝袜激情在线一区。

　　2、員工培訓檔案：培訓通知特黄大片AAAA级毛片、培訓總結(jié)報告或者考評結(jié)果无码,色,不卡,AAA、培訓審批表、員工外派培訓合同色色色中心、外出培訓反饋表（證書原件）尤物网站视频免费看、員工培訓統(tǒng)計表。

　　3日韩www、績效管理檔案：將員工績效考核相關資料按月歸類整理影音先锋中文字幕资源。

　　4、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動關系综合国产涩涩在线观看视频，死亡等情形久久riav.。

　　三、檔案相關規(guī)定

　　1亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀、基礎管理

　　1.1原則：分類標準九九精品视频在线播放平台、歸檔及時、排列有序国产一区二区视频免费看、層次清楚乱伦无码高清、整理規(guī)范。

　　1.2員工入職前精品国产丝袜在线拍国语APP，人力資源部對人事檔案的真實性国产精品久久久久久亚洲按摩、有效性進行核查综合视频一区，如有虛假，可不予錄用和解聘處理美女任人插黄色视频。

　　1.3對人事檔案按入職時間分類歸檔369超碰在线观看，按在職人員、離職人員進行整理欧美黑妞A片黑妞BBW，并及時登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二）国产一级av网址，并在檔案前頁填寫各種人事資料的名稱及對檔案進行編號，人事檔案原則上是永久保存国模无码人体一区二区。

　　1.4當在職員工的基本資料有變動時（如學歷變動91碰视频在线、身份證號碼變動、個人技術職稱變動日本色www、婚姻情況變動等）麻豆激情，應及時將相關資料復印件交人力資源部歸檔，原件當場查驗可以在线看的av网站。

　　1.5調(diào)動和錄用入公司的'員工激情污片网站看片网站黄页，應在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報到新崗位前又黄又硬又粗又大免费无遮挡，對調(diào)入或新建立的檔案都應登記日韩美女一级久久精品视频。

　　1.6對員工進行考察、考核免费三级片一区、培訓欧美成人精品第一区二区三区、獎懲形成的材料要及時收集、整理保持檔案的完整性欧美熟妇A片在线A片织频，歸檔的材料必須認真鑒別国产一级操逼黄片，保證材料的真實、文字清楚欧美黄色第一页、手續(xù)齊備最全精品自拍视频在线。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應在蓋章欧美粗黑硬一级特黄、簽字后歸檔黄片手片A片。

　　1.7員工離職檔案每月清查，另外存檔久久久久国产精品免费免费播放，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）国产一区91福利在线观看。

　　1.8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔欧美黄网站在线观看。

　　1.9檔案應分類編號存放亚洲黄色网站发布最新网址，一個員工一個編號，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄欧美大屌插逼，以便查閱久久这里的视频都是精品。

　　2久久久久国产一级男女毛片高清版、檔案的查免费看黄色毛片网站播放、借閱

　　2.1檔案分為保密與非保密，保密檔案禁止查閱澳门黄色三级视频，只能在檔案室閱覽欧美视频手机亚洲手机，不得外借；非保密級檔案因工作需要查97www视频在线、借閱国产三级Av在在线观看无码，須填寫《查、借閱人事檔案單》（附件三）国产原创在线观看播放网站视频免费，經(jīng)過行政人力資源部經(jīng)理批準后方可查a4yy无码国产福利在线观看、借閱。

　　2.2任何單位一般不得垮部門查国产品九九久久久精品、借閱人事檔案国产淫秽视频免费看网址，下級員工不得查、借閱上級員工的人事檔案免费的av网站在线观看国产精品。

　　2.3公司級領導吊大综合网、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案婷婷色香六月综合激情。

　　2.4所有經(jīng)過批準后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長）毛片视频免费人成观看，對借閱后到期未歸還者、歸還損壞亚洲黄色视频网、私自復印檔案者在线播放18禁AV黄A片不卡、遺失者依照公司檔案管理的相關規(guī)定處理。

　　2.5人力資源部做好查美日韩AV人人操、借閱登記亚洲人成无码网www，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）。

　　391自拍偷拍网站、查欧美亚洲日韩免费在线视频、借閱檔案注意事項

　　3.1不得涂改、圈劃曰本Xⅹ、抽取激情AAAA片、撤換、損壞檔案材料亚洲一区欧美日韩。

　　3.2不得擅自復印免费网站日本永久免费观看、拍攝檔案內(nèi)容，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意。

　　3.3查免费看一级A片裸体舞、借閱者不得擅自泄露檔案內(nèi)容十八禁AV午夜福利无毒不卡，違反者視情節(jié)嚴重，予以懲處国产在线视频在线国国产。

　　4亚洲日韩欧美一区二区、檔案的銷毀

　　4.1公司任何個人和部門非經(jīng)同意不得銷毀員工檔案資料。

　　4.2某些檔案到了銷毀期時国产免费A片又爽又舒服，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五）色一个啪啪，經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準后銷毀。

　　4.3經(jīng)批準銷毀的人事檔案自拍偷拍无码视频，人力資源部須認真核對日本www.在线观看，將批準的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案做好登記并歸檔，登記表永久保存成人黄色视频网站。

　　四久久久久久久精品成人热、制定、修訂天天干欧美性爱皇冠、廢除與實施

　　本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準后久C视频在线免费观看，由人力資源部實施，修訂和廢止亦同熟女乱伦亚洲国产视频。

人事管理制度11

　　1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30第一区第二区日韩。

　　2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊狀況務必說明)黄频网站在线免费观看，如果不能遵守日韩精品无码专区中文字幕，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。

　　3.有特殊狀況請假男人扒开女人下部添高潮的视频，批準者按無薪假期AA亚洲欧洲日本。未經(jīng)批準無故曠工者，按曠工處理.

　　4.不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網(wǎng)頁或登錄私人QQ最新毛片在线看，看電影欧美另类自拍偷在线拍、下載歌曲，以及做其他私事先锋影音每日资源色先锋，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次日韩午夜在线观看网站免费下载。

　　5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶狀況黄色视频在线免费亚洲，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼AAAA黄片免费看，服務器登錄密碼，如有違反本條者在线观看h一区，作立即辭退處理欧美另类性爱网。

　　6.員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機在线视频A片，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤精品日韩综合自在拍、軟盤不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內(nèi)使用日日草黄片免费看。凡公司擁有的書籍、光盤国产精品久久久久久久久岛、軟件非經(jīng)登記和同意批準中文字幕天堂中文五区，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點黄色av一级片在线。

　　7.員工對待客戶就應禮貌国产自产21区国产盗摄、熱情、周到搞女人下面必网站、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題就應耐心解釋欧美色播电影。為了持續(xù)公司形象蜜桃视频未满在线观看，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止禮貌全国熟妇熟女最大网站，不得做有損公司形象的事情欧美能看的一级片网站。

　　8.員工就應熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神日本s片，工作中要不斷努力學習99日韩精品视频免费看，用心開拓進取，不怕吃苦美国一级毛片性爱视频，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的'技術中国农村黄色网站av，不斷加強自身的競爭潛力。

　　9.員工就應在工作上互幫互助国产人人干视频、協(xié)調(diào)配合在线欧美国产二区，生活上互相關心照顧。員工就應愛護公司財物黄色网址日本最新视频，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生免费黄色强奸A片，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙一级黄色视频看看。

　　10.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤日韩一级黄色片无码。

　　對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄无码视频在线观看网站。

人事管理制度12

　　第一章總則

　　第一條按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求黄片高清免费视频，根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式，遵照《中華人民共和國勞動法》网址你懂得、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關勞動人事管理政策久久久久久免费精品久久久，依據(jù)《湖北世紀佳居公司章程》，為建立健全公司有效的收入分配激勵和約束機制，促進公司經(jīng)濟效益的提高欧美+日韩+一区，特制定本制度欧美亚洲图片小说综合网。

　　第二條本制度適用于公司全體員工，員工包括與公司簽訂了勞動合同的管理人員色色啦啦、技術人員和普通員工www.色色色色色色。

　　第三條公司員工依法享有取得勞動報酬、休息休假日韩欧美视频一区二区在现看、獲得勞動安全衛(wèi)生保護爱看AV在线、享受社會保險和福利的權(quán)利，同時有完成勞動任務老女人操逼午夜视频、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務色哟哟在线高清播放。

　　第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件免费A级黄毛片在线网站免费、保護員工合法權(quán)益等義務中国大陆高清aⅴ毛片，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)日本乱码一区二区三区不卡、分配權(quán)欧美亚洲综合卡通另类、依法制定和完善規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第二章勞動用工制度

　　第五條公司對員工實行合同化管理www、色。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同九九九色视频。員工與公司的關系為合同關系，雙方必須遵守欧美在线免费观看视频。

　　第六條公司職能部門及下屬單位的機構(gòu)設臵久久亚洲欧美va、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案jizz官网，經(jīng)董事會批準后實施亚洲观看精品一区二区在线。

　　第七條公司人力資源部負責公司的勞動人事計劃、員工的培訓玖玖日韩在线视频、獎懲免费三A级毛片、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施国产91页在线精品，并辦理員工的考試錄取级A现看免费黄色视频、聘用、商調(diào)国产春黄视频网、解聘狼友视频首页x、辭職、辭退中文字幕350页、解除勞動合同等各項手續(xù)欧美日韩国产黄片。

　　第八條公司各單位用人實行定崗久久精品视频九九、定員制，先定崗后定員日韩精品视频免费看。崗位設臵由各部門負責人以書面形式提出方案黄色视频在线流畅，人力資源部審查崗位設臵的合理性，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后實施精品久久久久久亚洲综合网。

　　第九條崗位設臵要本著精簡高效的原則免费黄色A片网站视频，根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的實際情況太香蕉免费75久久久网，以便于生產(chǎn)和管理天天干天天透天天日，充分調(diào)動員工的工作積極性，防止崗位重疊亚洲一区视频在线观看、分工過細mianfeihuangseshipin、人浮于事。

　　第十條生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)任務和工作量的大小確定崗位一级片片片大A片，各職能部門按職責范圍和業(yè)務分工定崗欧美色色超碰。

　　第十一條各崗位設臵必須首先進行崗位分析，編制工作說明書二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，詳細描述崗位的基本情況、工作內(nèi)容国产在线播放线视频、崗位關系国产特黄品爱网、工作權(quán)限、工作環(huán)境中文一级免费视频、工作時間及崗位素質(zhì)要求国产无遮挡免费视频一区二区。

　　第十二條人力資源部協(xié)同各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化情況進行崗位測評黄片最色软件在线观看入口，提出崗位調(diào)整意見国产三级黄片视频，報總經(jīng)理批準后實施超碰在线黄色网站在线观看。

　　第十三條崗位設臵應具有相對的穩(wěn)定性三级特大黄片视频影院大国产农村，不宜頻繁變動年轻人看的黄色视频人妻无码，定崗已經(jīng)確定有色视频在线观看，公司各職能部門和生產(chǎn)單位必須嚴格執(zhí)行18,禁止网站，不得自行增設崗位鸥美作爱视频。

　　第十四條定員應在定崗的基礎上進行97超碰人人草，根據(jù)崗位的多少來確定定員三级片XX。

　　第十五條公司各單位用人必須通過人力資源部，因生產(chǎn)免费黄色视频日、經(jīng)營發(fā)展需要增加用工的国产激情毛片，應先提出用人計劃，報經(jīng)總經(jīng)理批準后由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配官网啪啪啪网站。

　　第十六條人力資源部根據(jù)各單位的工作需要調(diào)整員工的工作崗位亚洲一级A片A毛，被調(diào)整的員工應服從安排欧美超碰视屏，奉調(diào)員工接到調(diào)動通知后，應按指定時間到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)色播播电影，按時到新崗位工作国产精品免费久久久久影院无码。

　　第十七條建立公司員工能進能出，管理人員能上能下的用人機制黄色网站日韩免费在线观看，實行競爭上崗视频色色色人妻，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。

　　第三章員工招聘制度

　　第十八條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要亚洲中文精品图区，結(jié)合當?shù)貏趧硬块T的有關規(guī)定国产视频黄搜索，自主招聘品德、學識538免费在线视频精彩观看、體能兼?zhèn)涞娜藛T亚洲欧美在线视频免费，通過人才交流中心或勞務市場，面向社會公開招聘所需人員黄业网站免费在线观看，對招聘人員進行初試黄色视频.免费观看网站、復試、考核后擇優(yōu)錄用人人做人人爽国产视。

　　第十九條公司招聘員工遵循“任人唯賢乱论强奸欧美、量才而用”的原則。公司副總經(jīng)理以上職務由總經(jīng)理提名董事會聘任;部門經(jīng)理国产精品三区视频、副經(jīng)理禁止18岁观看、下屬單位負責人及專業(yè)技術人員的聘用經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，由總經(jīng)理聘用;其他人員由人力資源部擇優(yōu)錄用欧美福利x。

　　第二十條員工的錄用應考核其是否具備應聘職位（崗位）所需專業(yè)知識毛片免费全部播放无码直播、相關資格證書、實踐經(jīng)驗美女被操在线、身體素質(zhì)欧美理论大片清免费观看、文化素質(zhì)及品德等要求。

　　第二十一條公司各單位如有下列情形之一精品久久洲久久久久，可提出用人申請：

　」�产精品ⅴa无码一区二区。薄�員工崗位空缺時;

　》崧�美女黄网站AV。踩巳怂�人人爽人人COm、生產(chǎn)任務或工作量增加時;

　　３欧美操屄视频在线播放、因生產(chǎn)條件發(fā)生變化（生產(chǎn)工藝无码免费毛片毛机在线ww、轉(zhuǎn)產(chǎn)等）增設崗位時;

　　４人妻啪啪视频、新建黄色在线专区、擴建項目時;

　∵线系己皆谙摺５、需招聘特殊技術或?qū)�業(yè)知識人員国产精彩小视频。

　　第二十二條凡需增補人員的單位男人的免费网站网站，須提前向人力資源部提交申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后国产永久亚洲18禁在线，由人力資源部統(tǒng)一招聘亚洲一边摸一边插在线视频。

　　第二十三嚴禁招用童工。被招用的員工必須年滿16周歲91视频网站入口，從事繁重體力或有毒有害工作的須年滿18周歲经典1页日韩中文字幕视频在线。

　　第二十四條公司對新招聘的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短se色综合w，設定試用期无码操B在线播放。

　　第二十五條試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格后由公司人力資源部辦理正式錄用手續(xù)欧洲一级电影免费播放视频。

　　第二十六條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需求jizz18丝袜，決定是否招用臨時工從事短期、臨時wwww黄色网站、季節(jié)性工作以完成一定的工作任務亚州激情中文字幕。

　　第二十七條公司招用臨時工必須簽訂臨時用工合同，合同期限根據(jù)所完成的工作任務確定欧美老妇女性爱网站。

　　第二十八條公司各單位需用臨時工必須報人力資源部批準后由人力資源部統(tǒng)一辦理欧美熟女精品视频，各單位不得自行雇用臨時工。

　　第二十九條新招用員工人人上人人操超碰、臨時工上崗前必須進行安全教育。

　　第四章勞動合同制度

　　第三十條公司招用員工實行勞動合同制度亚欧综合在线，自員工錄用之日簽訂勞動合同欧美乱交牲交乱频，勞動合同一式二份。

　　第三十一條勞動合同必須以書面形式簽訂超薄丝袜脚交足免费播放，其主要內(nèi)容如下：

　」�产拍精品。薄�勞動合同期限(含試用期限)变态日韩字幕无码视频下载；

　∪巳嗣�日日干。病⒐ぷ髀氊熀蛢�(nèi)容欧美日韩精品一区二区91；

　」�产免费一级二级AV。场�勞動保護和勞動條件国产黄色小网站；

　�www.白白色。慈巳瞬偃巳烁扇巳俗鋈巳巳嗳巳嗽臁�勞動報酬、保險和福利待遇精品国产亚洲污黄网站在线观看；

　“““『锰酆盟�。怠�勞動紀律国内精品午夜理论、獎懲條款九九国产精品色婷婷；

　　６毛片激情片免费看、勞動合同終止或解除條款好深好爽一区二区；

　　７欧美午夜艳、違反勞動合同的責任五月丁香综合在线视频；

　　８亚洲三级片视频、雙方認為需要規(guī)定的其他內(nèi)容caoporen永久免费公开视频。

　　第三十二條勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或蓋章一区二区强奸，并加蓋企業(yè)公章方能生效色噜噜网。

　　第三十三條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第三十四條公司對新錄用的員工實行試用期制度欧美一级俄罗斯a片，根據(jù)勞動合同期限的長短中文字字幕在线播放，設定試用期：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不設定試用期综合sese；合同期限不滿1年的試用期1個月国产熟女精品视频500，合同期限1年以上不滿3年的試用期2個月，合同期限3年以上或無固定期限的試用期６個月国产欧美性爱大黄片。試用期包括在勞動合同期限中影音先锋AV资源网日韩在，并算作本企業(yè)的工作期限。

　　第三十五條雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容在线精品AⅤ视频一区二区，包括變更合同期限高清国产黄片、工作崗位、勞動報酬91第四色国产在线视频、違約責任等性动态图免费视频专区。

　　第三十六條員工提出與公司解除勞動合同（辭職），應當提前30日以書面形式向公司提出申請亚洲无码乱伦精品，經(jīng)公司研究同意后黄色视频特级a视频免费看，方可辦理手續(xù)。

　　第三十七條公司因生產(chǎn)欧美男女性爱视频中文免费、經(jīng)營情況發(fā)生變化18未成禁片一级毛片喷水，需用人員的數(shù)量減少九九国产A片，進行經(jīng)濟性裁員，與員工解除勞動合同（辭退）免费视频在线观看4444，由公司提前３０日向工會或者全體員工說明情況乱人伦人妻中文字幕app，征求工會意見或者員工的意見，裁員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后日韩精品人妻系列视频在线，可以裁減人員igao为爱寻找激情，由人力資源部報總經(jīng)理批準后通知員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)。

　　第三十八條公司對辭退員工持慎重態(tài)度亚洲日韩精品久久久久，無正當理由不得辭退合同期未滿的員工gs0431.com，切實保護員工的勞動權(quán)利。

　　第三十九條被辭退的員工對辭退處理不服的不满18岁进入黄色网站，可以在收到《辭退通知》之日起的十五日之內(nèi)日韩二区，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的国产小视频你懂的在线观看百度，可以向本地人民法院起訴看美女被操网站。

　　第四十條被辭退員工無理取鬧，糾纏領導在线精品亚洲一区二区大神，影響本公司正常生產(chǎn)2020国内精品久久久久精免费、工作秩序的，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰法》的有關規(guī)定處理人人操人人爽黄色。

　　第四十一條公司辭退員工黄色网站快操我，依法支付員工經(jīng)濟補償金；員工辭職男人女人猛烈无遮挡免费视频，不支付經(jīng)濟補償金av黄色在线网站。

　　第四十二條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給一個月工資久久99精品久久久久久久旧本，最多不超過12個月工資国产日本视频一区二区观看；工作年限6個月以上不滿一年的按一年計算；不滿6個月的A片在线播放观看中文字幕，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　第四十三條員工有下列情形之一的国产在线无码精品麻豆不卡，公司可以解除勞動合同一级a爱大片免费视频免观看，不支付經(jīng)濟補償金：

　　１欧美日韩国产综合一区二区三区、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的亚洲欧洲国产精品久久久；

　　２日韩高清视频在免费线、提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的免费在线观看青春草；

　÷壹で槭悠底ㄇ�。场�嚴重違反公司的規(guī)章制度的黄大色大片免费久久；

　⌒詀v不卡在线。础�嚴重失職亚州欧美乱综合图片，營私舞弊av大全免费看，對公司利益造成重大損害的；

　∶夥言谙咝园�视频。倒�产第82页、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響国产精品2020孕妇，或者經(jīng)公司提出一级做a爰片性色毛片，拒不改正的；

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　⊙侵廾夥岩患妒悠怠７最近最新中文字幕视频一页、法律、法規(guī)国产三级手机在线观看、規(guī)章規(guī)定的其他情形www.黄色啊.com。

　　第四十四條有下列情形之一，勞動合同終止国产精选视频一区，不支付經(jīng)濟補償金：

　】垂�产一级性交电影免费在线。薄�勞動合同期滿91在线视频免费看，員工不同意續(xù)訂勞動合同的`婬乱A片欧美大片人；

　　２老熟女人XX视频appr、員工退休国产乱伦自拍视频、退職的；

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　　第四十五條有下列情形之一98自拍视频，公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：

　』粕�网站毛片儿。蔽缫姑夥迅＠�电影网、員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作日韩中文字幕在线92页，也不能從事公司另行安排的工作的国产美女免费作爱视频99；

　　２久久9、員工不能勝任工作国产黑丝足交视频，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的欧美一级一二三；

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　　第四十六條員工有下列情形之一亚洲一级日毛免费观看，公司不得依據(jù)第四十五條的規(guī)定解除勞動合同：

　∶夥鸦芶片在线观看。薄⒒悸殬I(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的中国黄色毛片免费网站；

　∧腥瞬迮�人之男人的天堂。病⒒疾』蚍且蚬へ搨�亚洲日韩性交，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的欧美精品无遮挡；

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　　5、法律91popn、法規(guī)www人人摸、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)国产网站免费，女工在孕期国自产拍在线、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的亚洲国产鲁鲁鲁，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期你懂的福利视频、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（第四十三條的情形除外）免费精品欧美黄在线。

　　第四十八條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任欧美性爱小说图，違約金額的設定遵循公平、合理的原則真人在线A片免费播放。

　　第四十九條員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同免费黄片的洗澡，應賠償企業(yè)下列損失：

　　１黄片地址、公司錄用員工直接支付的費用黄色片日韩一区二区；

　　２国产碰碰碰、公司為員工支付的培訓費用日韩六九视频无码中文；

　　３人人肏人人艹、對生產(chǎn)日本性交网站、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　∩�狼网站在线观看。淳�品久久久久久无码中文版、勞動合同約定的違約金。

　　第五十條員工不服從工作安排国产毛片自拍，拒不上崗的五月天色色综合，公司與其解除勞動合同。

　　第五十一條員工擅自離職欧美久久一级视频，屬于違約行為国产AV一区二区三区天堂，按自動離職處理女生高潮喷水的视频，解除勞動合同，并賠償公司的損失一区偷窥视频。

　　第五十二條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的70岁熟女熟妇伦Av网站，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同毛片A级视频在线播放；不再續(xù)簽的无嘛黄色网站，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》有色视频永久无码，并辦理終止勞動合同的相關手續(xù)动漫精品一级毛片动漫。

　　第五十三條公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》美女18禁福利污网站在线，并辦理解除勞動合同手續(xù)一级做一级做a性视频。

　　第五十四條公司應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在１５日內(nèi)辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)XXXx欧美老妇。應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)墓�产黄色A片在线观看，在辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)時支付。

　　第五章薪酬管理制度

　　第五十五條堅持各盡所能中文字幕丝袜综合第二页、按貢獻大小中文无码视频h、按勞分配的原則，堅持薪酬增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度的原則人人入人人干人人爱爱爱爱爱，堅持員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度原則美女自慰网页。

　　第五十六條強化薪酬管理，充分調(diào)動員工的主動性我想看黄色一级中国男人操男人、協(xié)作性和創(chuàng)新性午夜爱爱精品无码，建立有效的分配激勵機制。

　　第五十七條以員工崗位責任日韩午夜在线试看网站视频、勞動績效黄色毛片在线观看视频了、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬黄片一区二区三级，適當向經(jīng)營風險大国产色一区、責任重大、技術含量高www..com黄色电影、工作環(huán)境差a级免费视频在线、有定量工作指標的崗位傾斜。

　　第五十八條構(gòu)造適當工資檔次落差青草草影院，拉開關鍵性管理久久/99视频、技術崗位和素質(zhì)短缺人才崗位與一般崗位的收入差距。

　　第五十九條結(jié)合公司的生產(chǎn)稀缺资源网禁美女、經(jīng)營日韩超清一区二区不卡、管理特點久久精品全国免费观看AV，公司實行以崗位薪酬工資為主的多種薪酬制度。

　　第六十條公司中層以上經(jīng)營管理人員（總經(jīng)理国产91第三页、副總經(jīng)理看免费的黄a视频、經(jīng)理、副經(jīng)理gogo全球高清国模私拍、廠長、副廠長思思久久成年人免费视频、主任强奸高潮视频、副主任）實行年薪制。

　　第六十一條年薪由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成免费日皮视频亚洲网站，基本年薪為年薪的６０％黄色网站视频能看，基本年薪按月預發(fā)，月基薪＝基本年薪/12;績效薪酬年終考核發(fā)放午夜少妇性开放夜影院。

　　第六十二條其他員工實行結(jié)構(gòu)工資制日本色天堂在线，員工工資＝基本工資＋津貼。

　　第六十三條基本工資由基礎工資和崗位工資構(gòu)成女女干在线视频。第六十四條基礎工資即保障工資国内av免费在线，參照當?shù)芈毠て骄�生活水平、最低生活標準確定麻豆精品久久精品色综合，所有員工（實行年薪制的人員除外）基礎工資執(zhí)行同一標準黄色可以大免费欢看久久的有。

　　第六十五條崗位工資實行以崗定薪，崗變薪變日向雏田爆乳无码羞羞漫画，崗位工資與公司的經(jīng)濟效益及員工的個人勞動貢獻緊密掛鉤另类视频午夜，崗位工資100%參與考核，基礎工資免费看乱伦毛片、津貼不參與考核日韩毛片一区二区免费。

　　第六十六條崗位工資標準綜合考慮各崗位的工作性質(zhì)在线视频欧美专区、任務日本拍拍视频、責任、工作量日韩人成精品视频免费播放在线、技術要求6080午夜久草、勞動強度、工作環(huán)境等各方面的因素亚洲欧美黑人性暴力猛交群，分普通崗位国产精品美女视频一区二区、技工崗位女生的奶罩(黄片)、管理崗位看无码国产毛片视频直播、專業(yè)技術崗位四種人人操,人人弄，普通崗位分1-8級8個級別18无码AAA片免费看，技工崗位分1-3級三個級別９個檔次五月婷婷丁香综合网，管理崗位分1-4級4個級別，專業(yè)技術崗位分員級人人揉人人操人人草、助理級日韩精品网站日韩在线观看视频免费、中級国产一级a免费无码视频、副高級中文字幕xfplay男人资源站、高級5個級別www欧美系列。

　　第六十七條對于生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定青青青国产中文在线视频免观看、不連續(xù)国产福利最新地址发布页8010、任務不飽滿、臨時性生產(chǎn)等不足以定崗的成人免费va视频，實行計件工資制免费黄色a片大全，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況制定试看120秒免费体验区真人。

　　第六十八條技術工人上崗須持技術等級證書亚洲精品免费线视频观看视频，并經(jīng)公司工人技術等級考評小組評定后欧美图片小说专区综合区，執(zhí)行相應的崗位工資国产专区在线播放。

　　第六十九條公司各單位的工資均通過人力資源部審核，由公司財務部統(tǒng)一發(fā)放日韩网友自拍区在线观看网站。

　　第六章員工考勤制度

　　第七十條公司實行五天工作制18岁免费黄色网站，正常工作時間每天８小時，每周４０小時少妇人妻无码专区免费视频，作息時間的安排和調(diào)整由公司決定激情性爱在线观看。

　　第七十一條值班人員a级黄色一区二区三区免费、銷售人員性爱日韩、司機人体一级A片黄黄黄、裝卸工以及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位實行不定時工作時間制或綜合計時工作制欧美黄色成年网站视频。

　　第七十二條公司員工實行全員考勤制户外毛片A片野战片。

　　第七十三條公司因工作需要安排員工在休息時間或節(jié)假日加班国产AⅤ精品久久久，員工應服從安排，不得推諉最新亚洲亚黄色。

　　第七十四條公司人力資源部負責全公司員工考勤的組織99ri视频一区二区三区、指導、檢查和審核工作，每月整理亚洲第一视频网、匯總国际黄色在线视频、審核全公司的考勤記錄，為計發(fā)工資以及對員工的考核提供依據(jù)伊人久久综合精品永久图片。

　　第七十五條各單位設臵兼職考勤員久久99精品国产免费，按規(guī)定的考勤標志，準確日本三级网站、及時地在員工考勤表上記載員工當日的出看av网址、缺勤情況。

　　第七十六條考勤分為：正常出勤麻豆国产香蕉久久精品、休息谁有看毛片的网址、請假（分事假、病假www.aa、婚假日本人人操人人摸在线、產(chǎn)假、喪假女秘书的黄色大片、探親假观看A片的网址、工傷假）、遲到摸摸日日、早退无码毛片视频一区二区无码、曠工、中班2021国产精品免费观看、夜班激情精品一区二区在线观看、加班。

　　第七十七條各級考勤員必須認真負責色色网页免费看、堅持原則加勤比视频、實事求是地做好考勤記錄，單位負責人監(jiān)督審核本單位員工的考勤工作我想看免费一级黄片。

　　第七十八條任何人不得對堅持原則的考勤員進行打擊報復最新国产小视频，考勤員有權(quán)向公司人力資源部反映考勤情況，對于不如實記載考勤記錄色99色网站、弄虛作假的現(xiàn)象a∨在线视频，已經(jīng)查實，追究負責人責任并予以處罰A片视频网站在线免费观看。

　　第七章請欧美中文字幕版、休假制度

　　第七十九條為保障員工的合法權(quán)益，凡公司員工的休息日休假小蝌蚪视频国产成年网站、病假国产三级片网站大全、事假、婚假、產(chǎn)假国产午夜毛片v一区二区三区、探親假国产一级A片黄女AA免费看、喪假、工傷假久久免费美女黄片视频、特別休假等均按此規(guī)定執(zhí)行www.一级毛片。

　　第八十條公司休息日分為每周固定休息日和國家法定的節(jié)日。每周固定休息日為星期六和星期日a三级黄色性交。

　　第八十一條節(jié)日期間如遇固定休息日欧美高清视频在线观看，可于節(jié)日結(jié)束后順延補休或調(diào)休。

　　第八十二條公司安排員工在休息日工作的131美女爱做视频在线观看，安排員工補休欧美性爱播出曰韩性爱播出。安排員工在法定節(jié)日工作的，依法支付加班工資日韩色色图片。

　　第八十三條員工請假３天以內(nèi)的由本單位審批毛茸茸性XXXX，請假３天以上由本單位批準后報人力資源部審批，事假一次不得超過二十天乱伦视频网站，全年累計事假不得超過30天可以免费观看一级毛片黄a。事假為無薪假，事假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日无码黄色网。

　　第八十四條員工請病视频一区在线看、婚、喪九一香蕉国产在线观看AV、產(chǎn)91POPNY老熟女国产、探親和工傷假必須有相關證明，且經(jīng)用人單位領導同意后到人力資源部辦理請欧美激情熟妇在线精品、銷假手續(xù)。未經(jīng)人力資源部批準的一律按曠工對待97洗澡人人澡人人爽人人摸。具體要求如下：

　」�产lululu精品视频。薄⒉〖伲�

　「＠�一级A片视频在线观看。�1）員工因病必須治療日韩精品一区二区三区A片、休息或住院，可申請病假av78摸.com，員工請病假須提供縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明人人操人人摸人人干，到所在單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)單位領導批準后日韩三级无码中文字幕视频，方可休病假并按病假考勤日本三级片久久久久久久。急診或其它特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交，事后５日內(nèi)未補交醫(yī)療證明者，按事假處理;

　∥缫笰级性交。�2）員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請病假時国产看片地址，一次最多不能超過5個工作日，連續(xù)不能超過10個工作日加勒比一本久道综合在线无码，門診病假超過10個工作日仍需請病假的看黄的网页，必須同時提供住院證明、病歷證明操肥熟大屁股字幕一区、檢查報告單毛片1毛片2毛片3毛片4，由所在單位審核后辦理，不能提供的2020无码，不再批準病假国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱。

　　（3）員工患病的醫(yī)療期av在线黄片免费观看，按國家有關規(guī)定執(zhí)行久久久www。醫(yī)療期內(nèi)為有薪假，病假工資以基礎工資為基數(shù)計算;

　」�产大片午夜一级毛片。�4）因打架斗毆在线看的免费网站黄2019、酗酒等原因造成的休息不得享受病假，按事假對待色色免费网。

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　≈苯涌疵�片。ǎ保﹩T工結(jié)婚毛片av免费观看不卡，持有本人結(jié)婚證明，可申請婚假３天;

　∨访廊蘸�视频观看一区二区在线。ǎ玻┩砘椋ǔ趸榕访赖缬叭�级在线观看，男方年滿２５周歲、女方年滿２３周歲）18禁裸露啪啪网站免费网站，婚假為30天;

　�91国内精品久久久久网站。ǎ常┗榧倨陂g，按基礎工資計算婚假工資日韩毛片在线观看。

　∩�欲影视国产精品。场�喪假：

　　直系親屬死亡18禁在线永久免费观看不卡，可享受喪假3天日韩在线最新专区，死亡者不在本地,可給予路程假,喪假期間按基礎工資計算喪假工資。

　∨访郎�淫淫。慈蘸�精品导航大全视频在线播放、產(chǎn)假：

　∨访姥侵奕蘸玜i在线博彩。ǎ保┕�司女員工第一胎生育,可休產(chǎn)假，生育第二胎須憑所在地市(縣)計劃生育辦公室核批證明;

　∨访姥腔粕�大片。ǎ玻┰诠�司服務滿1年的女員工亚洲人成在线中文无码毛片看，可休產(chǎn)假90天，晚育者(滿24周歲)產(chǎn)假為105天最近更新202中文字幕视频，并給男方護理假15天欧美成人h版在线观看。

　　（３）產(chǎn)假期滿国产原创网站，還不能工作者亚洲性爱一级，需持公司認可的醫(yī)療證明，再申請休假欧美最爽的乱婬视频婬色A片，按病假對待;

　×砝嘌侵蘧�品网站av。ǎ矗┊a(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日;

　　（５）休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后7天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù);

　≡谙吲访朗悠低�址www。ǎ叮�無計劃生育指標卡而生育者欧美黄频免费a，不得享受產(chǎn)假待遇。

　〕赡耆说氖悠翟谙吖劭础（7）產(chǎn)假期間影音先锋综合网站，按基礎工資計算產(chǎn)假工資。

　∽罨婆访佬园�黄图。等蘸�美女自拍视频宅男、探親假：

　　（１）員工在公司工作滿一年后www.的黄色网站，開始享受探親待遇免费毛片A一级在线播放；

　　（２）員工與配偶兩地分居国产黄色网站免费在现观看，不能利用工休假日團聚的国内一级婬片A片免费久久免费，一年可享受探望配偶1次30天的探親假，另按實際需要給予路程假;

　∨访酪患短鼗拼笃�做受在线观看s。ǎ常﹩T工與父母都不住一起日韩美女久久久无吗，又不能利用工休假日團聚的員工，未婚員工一年可享受探望父母一次20天的探親假黄毛片在线观看，已婚員工四年可享受探望父母一次20天的探親假日韩在线精品福利网页视频观看免费，另按實際需要給予路程假亚洲一级av无码中文毛片；

　【镁醚侵蘧�选。ǎ矗﹩T工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理欧美的人人操；

　∨�生叉开腿让男生桶。ǎ担﹩T工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排欧美A级中文字幕乱片，經(jīng)人力資源部核準，未經(jīng)核準的按曠工處理欧美黑人巨大巨粗性XXXX。

　∨访懒砝�69高清XXXXX。ǎ叮﹩T工探親假必須到人力資源部辦理請、銷假手續(xù)看AV片网站，擅自離崗探親或探親回來未銷假的按曠工處理在线视频A∨。

　　（7）探親假期間国内自拍无码日韩经典视频，按基礎工資計算探親假工資欧美日韩www。

　　６国产精品无码AV在毛片、工傷假：

　」�内永久第一免费福利视频。ǎ保┞殬I(yè)病和工傷人員按照工傷保險條例享受工傷假。

　�97re精品视频在线观看。ǎ玻┱埣贂r須附意外事件報告書及醫(yī)院診斷證明色战五月天天天天天，經(jīng)公司安全管理部門認定，給予工傷假www.国产无码。

　∨访廊松�交免费黄色一级片爱情就爱。ǎ常┕�傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規(guī)定辦理日本高清com。

　∨访朗悠�,你懂的。ǎ矗┕�傷假期間公司不得解除勞動合同。

　⊥蹬耐悼�盗摄短视频专区。ǎ担﹩T工因違反操作規(guī)程或有關制度而造成工傷天堂男人在线，按公司有關規(guī)定給予處罰。

　　第八十五條人力資源部建立健全請欧美人性黄片视频直播间、銷假制度日韩欧美性爱视频、臺帳和原始記錄。

　　第八章員工獎懲制度

　　第八十六條公司對員工獎懲https国产黄视免费，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合久久夜色精品，懲戒與教育相結(jié)合的原則，做到獎勵先進亚洲天堂性爱，處罰落后爱爱亚洲区女视频，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益国产无遮挡18禁无码网站欲色。

　　第八十七條公司員工必須遵守國家的政策欧美一级高清黄片视频、法律、法令首页日韩精品无码AV，遵守勞動紀律日韩台精品电影在线观看，遵守公司的各項規(guī)章制度操BBBB视频，愛護公司財產(chǎn)，維護公司利益国产精品免费一区二区三区在线看，學習和掌握本職工作所需的文化技術2020亚洲欧洲自拍偷拍视频、業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作国产宅男精品，完成生產(chǎn)工作任務日韩午夜在线看导航视频网站免费。

　　第八十八條：獎懲類別：

　　1、獎勵——獎金久一精品、嘉獎99福利人在线国产；

　　2、處罰——罰款黄色免费网站欧美、通報批評色哟哟图片、降級、降職日韩欧美国产黄片群、留用察看国产精品无码嫩草免费下载、解除勞動合同。

　　第八十九條：公司對員工的獎懲由員工推薦或用人單位提名并提出獎懲意見亚洲欧美在线图片区，人力資源部審核黄片一级片无码视频在线观看，報經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　第九十條公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工酌情給予獎勵：

　」�产精品一区二区色黄福利。比巳俗鋈巳烁伞⒃谕瓿缮�產(chǎn)任務或者工作任務，提高產(chǎn)品質(zhì)量欧美老妇性爱图、產(chǎn)量或節(jié)約資財和能源等方面少妇卖身全黄毛片，做出顯著成績的;

　　２黄色一区二区三区网站、在生產(chǎn)亚洲一区二区黄色视频、工藝設計、產(chǎn)品設計在线播放免费不卡视频、改善勞動條件等方面污黄色网站在线观看，有發(fā)明、技術改進并取得顯著成績的;

　」�外真实呦女酱网址。逞侵奘只鶤v、在改進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績人人操人人人，貢獻較大的;

　∽帜恢形脑谙吖劭础４、積極向公司提出合理化建議一级a在线，為公司所采納的免费污视频一区在线；

　　５在线视频久、維護公司利益黄色电影你懂的，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故有功先锋自拍日韩视频，使公司利益免受或降低損失的wwwww看亚洲；

　　６50岁国产肥女人精品区、其他應當給予獎勵的福利片国产馆。

　　第九十一條公司對于有下列行為的員工視情節(jié)給予通報批評、罰款影音先锋黄色9001、降工資国产aaa免费视频、降級、免職xxxxxcom、留用察看黄色视频亚洲一级A、解除勞動合同等處理：

　　１欧美性爱交视频、員工有下列情況之一者国产一区免费，給予通報批評，并處100元罰款：

　∶琅�露出奶头无遮挡免费视频。ǎ保┕ぷ鞑徽J真且屢教不改者久久亚洲国产精；

　　（２）不遵守工作秩序被操出白浆视频、影響工作者在线露脸；

　　（３）不服從工作指揮或?qū)ι纤緹o理者最新一级精品；

　�91国在线精品视频。ǎ矗├速M公物情節(jié)較輕者；

　±鲜旄拘越幻夥咽悠怠（５）酗酒上班者精品视频在线观看日韩AV；

　　（６）遲到国产福利导航视频、早退者欧美国产日韩在线综合；

　　（７）曠工一天以下者亚洲各国三级片网站；

　�A片一A片一A片一a片。ǎ福┕ぷ鲿r違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯較輕者欧美性aa；

　〔迦胍醯酪怀鲆蝗胧悠怠（９）不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者亚洲人成中文无码毛片茄子；

　　（１０）工作時間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者色欲色欲天天天WWW亚洲伊；

　」�产三级精品。ǎ保保┢渌�違反規(guī)定，情節(jié)輕微者一道本在线综合。

　�www.青草青。病�員工有下列情況之一者AV无码一级A片在线播放免费，給予通報批評国产精品第5页狼友视频，并處200元罰款：

　　（１）品行不良或謊報事實情節(jié)較重者国产乱人乱伦视频；

　∪毡久琅�黄色免费一级视频。ǎ玻┫麡O怠工、故意降低工作效率天天日天天爽天天要Av、擾亂秩序亚洲区欧洲区视频、妨礙他人工作者；

　」�际免费黄色网站。ǎ常┮荒陜�(nèi)累計曠工達兩天者国产玩弄老太婆；

　　（４）經(jīng)通報批評處分而再犯者欧美精品综合第一页；

　∨访廊蘸�羞羞视频。�5）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；

　�91自产自拍国际。�6）未經(jīng)許可2022www.黄色网，不候接替，先行下班者人人操国产在线；

　∪毡净粕�片AAAAAA。�7）因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損失者；

　∨访酪患禔片在线播放器。�8）損毀或浪費公物国产第一页久久亚洲欧古代黄片，屢教不改或情節(jié)較重者；

　�99综合色。�9）工作不負責任一级一级一级一级XXXX，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者；

　〉辽阃悼�。ǎ�0）對于公司錢款免费小黄片无码、帳務未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者；

　』粕�免费cnm。ǎ�1）其他違反公司規(guī)定或犯有過失青草久久综合精品国产二区无码，情節(jié)較重者。

　∫患杜�人18片毛片免费视频辶。呈悠狄磺�二区在线免费、員工有下列情況之一，給予降級91一级片观看、降職，并處500元罰款：

　∨访阑破�免费在线视频。ǎ保┮荒陜�(nèi)累計曠工達三天者啊啊啊无码网站在线观看；

　　（２）未經(jīng)許可擅自操作機器就要色色网、車輛日本在线小视频、儀器及技術性工具者；

　【啪啪�品视频在播放一。ǎ常┕び嗔想[匿不繳回者国产手机小视频看片；

　　（４）玩忽職守致使原物料国产精品无码福利短视频、產(chǎn)品天天爽天天日天天操、機械工具、廠房設備及文件記錄等遭受損毀免费看亚洲无码、浪費或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴重不良者国产九九九Av；

　　（５）不遵守操作規(guī)程夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟損失者www,小视频.com；

　　（６）無視公司制度国产精选永久免费，明知故犯国产男女超爽视频免费播放，不服從領導指揮或管理者；

　∪巳怂�人人操人人摸。ǎ罚┫蛲庑孤豆�司機密情節(jié)輕微者国产羞羞视频一区免费看；

　　（８）利用工作或職務之便美女黄8频a美女大全软件，謀取私利男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语，情節(jié)較輕者；

　∫患痘粕�网址。ǎ梗┩扛幕蛘{(diào)換工作記錄者92婬黄看大片；

　　（１０）其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴重者亚洲开心色。

　⊥低底耘淖钚碌刂贰４、員工盜竊公司財物1000元以下者賠償損失并處盜竊價值5倍以上不低于500元的罰款日韩欧美一区中文字母视频，予以留用察看：

　〕�碰人人操干。ǎ保┍I竊財物價值300元以內(nèi)視情節(jié)留用察看1-３個月發(fā)生活費400元/月；

　≡谙呖葱咝呤悠怠（２）盜竊財物價值300元以上1000元以下者視情節(jié)留用察看4-6個月發(fā)生活費400元/月A片免费视频在线观看大全；

　　留用察看期間嚴格遵守公司制度，不得停薪留職久久久久久免费大片。

　∨访谰镁妹约橥�站视频最新。怠�員工有下列情況之一者国内大量愉拍人妻精品视频，公司予以解除勞動合同：

　【�品三级无码一区。ǎ保┻B續(xù)曠工超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工超過三十天者国产黄色网站在线看；

　∈�八岁禁网站黄。ǎ玻┻`法亂紀或依法追究刑事責任者；

　∩�色哟呦。ǎ常�無理取鬧擾亂工作秩序者欧美交a欧美精品喷水；

　　（４）玩忽職守欧美精品久久久久久中文、造成嚴重后果者一级黄片婬片在线观看视频；

　　（５）違反操作規(guī)程污色视频在线观看、損壞設備及造成其它經(jīng)濟損失較重者欧美黄色一、二区性交；

　　（６）不服從上級調(diào)動且經(jīng)說服教育仍無動于衷者一本在线香蕉高清在线；

　”本┦炫�大叫喊爽视频。ǎ罚┱{(diào)整工作崗位，兩次安排工作仍不上崗者欧美强奸网站；

　�91中文字幕国产。ǎ福┰趧e處兼職、從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動者A级黄色毛片免费看；

　∧信�交性无遮挡在线观看。ǎ梗├�用工作或職務之便，謀取私利免费A级毛片无码免費视频，損害公司利益較重者精品国产欧美一区二区五十路；

　∪蘸�一级特黄毛片在线看。ǎ保埃┢茐纳�產(chǎn)設施、盜竊公司財物價值1000元以上者色诱久久av无码电影网站；

　∥拚诘材掏肺勖夥淹�站。ǎ保保┴澪邸⒋蚣芏窔�91香蕉国产在线观看人员青、嫖賭人操在线视频97、酗酒鬧事、營私舞弊者欧美视频在线观看熟；

　∫患睹夥芽础（１２）向外泄露公司商業(yè)機密情節(jié)較重者；

　」�产一级精品A级毛片。ǎ保常┓�務態(tài)度差在线观看资源av，損害公司形象屢教不改者；

　∫患杜访酪患度蘸�α片。ǎ保矗┨魮苁欠窃槐旧�色片，破壞團結(jié)亚洲综合精品一区二区，損害他人名譽或領導威信亚洲音影先锋在线，影響惡劣的；

　』迫蘸�国产在线观看。ǎ保担┢渌�違反規(guī)定99re6，情節(jié)惡劣者。

　　第九十二條對員工所犯錯誤應認真調(diào)查落實欧美三级乱伦片，一般在一月之內(nèi)做出處理決定A片在线视频免费看，應將處罰決定書面通知本人，并記入檔案freeeexxxx性欧美。

　　第九十三條對員工給予解除勞動合同處分无码毛片一区二区三区本码，須經(jīng)人力資源部核實情況，征求公司工會的意見青草视频在线，報總經(jīng)理批準后辦理最近最新2019中文字幕免费看视频，并報當?shù)貏趧硬块T備案。

　　第九章教育培訓制度

　　第九十四條為進一步開發(fā)人力資源啪啪啪黄片视频海外版，樹立公司良好的企業(yè)形象大黑吊日逼视频，提高員工素質(zhì)，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才午夜福利小视频在线观看，以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標日韩精品网站日韩在线播放视频免费，特制訂本制度。

　　第九十五條培訓方法：

　℃面梦逶露∠懔�月综合。比蘸�一级婬片A片免费手机版、專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎理論知識、業(yè)務知識欧美乱伦视频，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)18岁以下禁止进入黄色网站。

　　２久热精品视频、本公司業(yè)務骨干介紹經(jīng)驗欧美成在人现视频，一對一傳、幫国产熟女高潮免费视频、帶国产自偷自偷免费一区。

　　３国产亚洲午夜精品、組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學習无码aiai，實地觀摩。第九十六條員工教育培訓分以下幾種培訓形式：

　」�产迷奸在线观看。迸�人丨8毛片一级毛片、新員工崗前統(tǒng)一教育培訓；

　“∮昧Σ迨悠怠２大陆免费高清不卡黄色视频、員工在崗教育培訓；

　」�产毛片在线看线。撑访廊蘸�国产高清视频、安全教育；

　∩�一区二区。垂�产偷窥2020在线观看、脫產(chǎn)培訓。

　　第九十七條員工培訓要按計劃好大好爽插我视频在线播放免费、分批分階段哈尔滨熟女真实老熟女无套，按不同的工種和崗位需要進行培訓，要結(jié)合實際动漫在线，注重實用性欧美精品色欧美精品，逐步提高員工隊伍素質(zhì)。

　　第九十八條新錄用員工報到后應接受人力資源部組織的崗前培訓视频一二区在线，培訓結(jié)果將作為今后定職定級的參考国产成人影院在线观看。

　　第九十九條崗前培訓的目的：

　　１黄色A片三级三级三级免费看、使員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標欧美三及片、各項方針、政策和規(guī)章制度性无码高潮在线网站。

　∪毡揪镁没粕�放视频。才屡屡旅夥淹�站18以上看、使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法黄频美女裸体，以便較快地適應工作色色色789，達到工作質(zhì)量標準，完成崗位職責亚洲成a人v欧美综合天堂软件，為提高公司經(jīng)濟效益和個人收入創(chuàng)造條件一个色A片网、。

　　第一百條崗前培訓的內(nèi)容：

　　１加勒比在线一区中文字幕无码、講解公司歷史开心五月丁香激情av综合一区二区三区、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍和奮斗目標亚洲综合无码；

　」�产av网站飞。病⒅v解公司組織機構(gòu)設臵无码变态拳头交视频、介紹各部門人員欧美日逼大全；

　　３欧美性爱爱欧美、講解相關工作流程亚洲欧美曝精品手机观看，組織學習各項規(guī)章制度；

　∪巳巳烁扇巳巳瞬俑伞４国产精品精品三级、講解基本的崗位知識欧美黄色网站免费在线观看、專業(yè)知識国产乱码亚洲日韩欧美乱码、實際操作技能;

　　５国产粗大猛烈进出高潮视频大全、介紹工作環(huán)境和工作條件精品乱伦视频免费播放，輔導使用工作設備；

　」�产激情刺激精品狼区。堆侵薷＠�片网站、解答疑問；

　∶夥巡豢ㄔ谙逜片。坊仆�站在看视频在线、組織撰寫心得體會及工作意向。

　　第一百零一條專業(yè)技術性要求較強的崗位人人人人人人人看，由單位負責人根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓国产精品视频7171。培訓計劃及結(jié)果報人力資源部備案。

　　第一百零二條在崗培訓的目的：

　�AAA黄色视频免费观看。惫�产精品视频馒头一线天、提高老熟妇BBWXXXXXTV、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力十八禁欧美日韩，為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件亚洲色堂少妇；

　　２人人操,人人摸97、減少工作中失誤欧美永久、工傷事故和災害的發(fā)生，降低失誤造成的損失三级片毛片免费看，保障員工人身安全99精品久久久久久久；

　　３黄色精品在线播放、提高工作效率和工作質(zhì)量www久，降低各項消耗，以提高公司經(jīng)濟效益www.艹逼.com；

　∪顺擅夥驯涮�网站网址。础⑻岣邌T工的工作熱情和合作精神国产性爱短视频，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛黄网站直接观看。

　　第一百零三條在崗培訓采取傳、幫最新国外哟哟aⅴ网站、帶A一级特黄大片强奷全过程、聘請專業(yè)教師組織專門學習、導師帶徒等靈活多變的培訓方式小说区图片。

　　第一百零四條安全教育：

　　1制服美女视频一区、凡新上崗或轉(zhuǎn)崗員工都必須進行安全教育;

　　2、安全教育內(nèi)容包括安全知識一级a爱做片无码免费手机在线、安全操作規(guī)程等;

　　3欧美三级电影视频网、安全教育由安全管理部門根據(jù)安全教育通知單安排教育。

　　第一百零五條脫產(chǎn)培訓是公司為了培養(yǎng)和儲備管理久久午夜精品A级毛片、技術人才欧美日逼性交，從公司發(fā)展需求的角度出發(fā)，在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下組織員工進行職業(yè)技能培訓或到其它優(yōu)秀企業(yè)培訓學習日韩手机黄色视频。

　　第一百零六條脫產(chǎn)培訓應遵循如下原則：

　」�产剧情在线一区。薄�員工培訓主要應根據(jù)其所從事的實際工作需要人人搞人人插人人看，以崗位培訓和專業(yè)培訓為主色哟哟·com。

　　２久草无吗视频、管理人員應學習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術欧美亚洲视频网，充分了解政府的有關方針美女扒开尿口给男人桶的动态图、政策和法規(guī)，提高市場預測能力香蕉欧美、決策能力久久久久久久久精品无码中文字幕、控制能力。

　∶烂烂琅�视频高清免费。逞侵蘖砝嗑�品久久久、專業(yè)技術人員如財會人員、工程技術人員等女人跪下吃男人J8免费视频，應接受各自的專業(yè)技術培訓中文字幕无码观看，了解政府有關政策，掌握本專業(yè)的基礎理論和業(yè)務操作方法一级做a爱全过程视频，提高專業(yè)技能污污作文1000字男男。

　　４国产免费强奸初女视频、基層管理人員應通過培訓充實自己的知識www.97av.com，提高自己的實際工作能力。

　【镁镁妹夥咽悠等蘸�。礎片观看、公司的其他人員根據(jù)本職工作的實際需要參加相應的培訓。

　　第一百零七條脫產(chǎn)培訓分為短期脫產(chǎn)培訓（一個月之內(nèi)）和長期脫產(chǎn)培訓（超過一個月）一级黄片www,186.com。短期脫產(chǎn)培訓插美女下面，主要適用于某些專業(yè)性強的技術培訓；長期脫產(chǎn)培訓以培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務骨干露水夫妻，使之成為合格的管理和技術人員日韩com。

　　第一百零八條員工脫產(chǎn)培訓期間工資正常發(fā)放。

　　第十章勞動保護及社會保險制度

　　第一百零九條公司必須認真貫徹“安全第一在线免费观看中文字幕、預防為主”的方針中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)和標準久久riav25.co，防止員工傷亡事故和職業(yè)病中国小帅全裸在线观看，保障員工人身安全及健康不受危害。

　　第一百一十條公司應根據(jù)國家勞動保護法規(guī)欧美污视频一区、標準人与动人物XXXX国产AAAA片，加強勞動保護措施，搞好安全生產(chǎn)国产淫秽视频网站，建立健全企業(yè)的勞動保護中字在线中文字幕、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制定安全生產(chǎn)責任制和各生產(chǎn)崗位的安全技術操作規(guī)程免费看美女操蛋蛋，并認真組織實施欧美人视频。

　　第一百一十一條公司必須為員工配備相應的勞動防護用品亚欧无码真人永久在线，建立管理制度并督促和教育員工正確使用。

　　第一百一十二條公司按照國家規(guī)定為員工辦理社會保險av成网站。

　　第一百一十三條凡符合退休條件的員工欧美一级高潮片黑人免费99，都可按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　第十一章附則

　　第一百一十四條本制度經(jīng)董事會批準后生效好在线观看视频免费不卡日本，解釋權(quán)屬公司人力資源部最新地址你懂的。

　　第一百一十五條公司各單位員工均應遵守并執(zhí)行本制度。

人事管理制度13

　　總則

　　第一條www.91在线、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序久久艹视频网站，促進本公司人事管理制度化、正軌化国产精品国产一级国产AV，使人事工作有章可循最新超碰无遮挡黄色片，特制訂本管理制度。

　　第二條98超碰日本人妻、本管理制度的制訂久久国产片，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人毛片免费视频黄片A片免费、以人為本”的企業(yè)文化理念中文字幕无码综合HEYZO。

　　第三條、本公司各級及員工均應遵守本管理規(guī)定三日本三级少妇三级。

　　第一章招募甄試

　　第一條国产精品刷精一二三在线、本公司招募人員實行平等競爭、公開招聘呻吟人妻一级无码AV、擇優(yōu)錄取的原則一级一级一级一级毛片。

　　第二條、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況日韩毛片免费高清在线视频、部門職位需求欧美在线一级毛钱、職位分析體系、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求26uuu亚洲欧美另类，制定人力資源需求表亚洲一区在线不卡，報總經(jīng)理批準后組織實施。

　　第三條男女插插视频、行政人事部門招募實施前欧美一级A片免费观看网站，須將擬招募崗位、工作職責欧美性爱久j草影院、工作人員條件制訂“職務說明書”作為人事招募的依據(jù)BBIXXcom国产在线观看。

　　第四條、公司錄用員工色呦呦禁止网站，必須具備下列相關資格條件：

　∨访阑粕�网站网址。ㄒ唬┌§岚§岚§峥祆岣叱绷嗽谙吖劭础⒕哂辛己玫牡赖滤刭|(zhì)，敬業(yè)精神強免费视频黄片福利大全。、為人誠實爱爱的无码、工作踏實，具有一定忠誠度人人爽,人人操人人。

　∩浠泼夥选（二）、招募一般職員需具有中專以上學歷性欧美激情视频免费观看，相關工作經(jīng)歷兩年以

　　上啊啊啊啊国产一区在线观看；招募需具有大專以上學歷，相關工作經(jīng)歷三年

　　以上国产在一区二区线免费视频。

　　第五條欧美性爱高超网站、招募人員應根據(jù)人員需求種類不同，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道国产又黄又粗又长网站，如新聞媒體www无码观看十八岁、網(wǎng)絡、人才市場等人禽性直播。

　　第六條蜜臀aⅴ免费网站欧美、招募信息發(fā)出后，會收到應征資料自拍偷拍欧美性爱视频，經(jīng)審核后久久狠狠高潮亚洲精品，對合格應征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試。

　　第七條国产91色、不合格應征資料欧美性三级网站，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者亚洲精品第五页第六页，可予以退還不卡综合色呦呦。

　　第八條、人事行政部門對應征者組織初步考核亚洲高清偷拍一区二区，考核的方式根據(jù)職責www.99re.8com、崗位的不同，采取相宜筆試和面試365电影18禁天天影院。

　」�产剧情亚洲一区二区日韩。ㄒ唬�、筆試包括下列：

　　1．專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）18免网站免费；

　　2．心理測試（適合）亚洲精品综合欧美极品。

　」�产一级A片无码免费视频一。ǘ�）99r网在线免费观看视频、面試

　　面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式欧美一级黑人黄片。

　　第九條、經(jīng)初試合格的應征人員由人事行政部門組織復試中文字幕精品一区。經(jīng)復試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用亚洲你懂的在线视频。

　　第十條、經(jīng)核定錄用人員狠狠色天天综合网，由人事行政部門辦理相關入職手續(xù)特级特黄色视频，發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復印件、畢業(yè)證書原件及復印件激情偷乱人伦小说动漫、照片2張丁香五月婷，辦理報到手續(xù)。

　　第十一條国产freeXXXX性播放乳、人事行政部門組織新員工進行職前教育及訓練二区视频在线，引領新進人員熟悉公司各部門。管理人員管理人員

　　第二章試用

　　第一條意大利色Av资源站、新進人員根據(jù)工作性質(zhì)不同又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，試用期為1-3個月，屆滿前由人事行政部提供考核表色哟哟免费小黄片，依分管權(quán)限劃分啊啊啊好大爽被插乱伦视频，逐級考核。

　　第二條一级毛片网站在线观看、試用期滿狼友视频在线免费g观看，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部。

　　第三條免费人成黄页在线观看、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負責人簽署意見亚洲激情图片，報公司人事行政部門批準；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正黄色网址手机在线观看亚洲无码，由人事行政部組織考核欧美一级高潮片在线观看，報總經(jīng)理批準。

　　第四條www中国黄色一级片a、員工轉(zhuǎn)正后享受相應的工資及福利待遇怡红院wWw在线观看。

　　第三章任命變動

　　第一條、公司遵循“重能力不重學歷”99久久婷婷国产综合精品青、“任人為賢”的用人原則欧美精品一级一区，充分根據(jù)員工的'績效表現(xiàn)、個人特征国产一级A片在线观看免费，予以員工相應職位极品国产盛宴在线观看免费。

　　第二條、主管以下的員工任命變動，由所在部門負責人提出毛片免费毛片一级JJJ毛片，依據(jù)員工的考核業(yè)績在线AⅤ视频播放，填寫《人事變動申請表》，并報人事行政部門批準18岁以下免费网站在线观看；主管級以上員工任命變動黄色网站无码在线免费播放，人事部門組織考核后，由總經(jīng)理批準开心五月丁香婷婷国产在线A片，并交人事部門備案美国无码精品。

　　第三條、調(diào)職由申請人填寫《人事異動申請表》三级裸体aⅤ\，送調(diào)職單位會簽日本三级片2021，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后，呈總經(jīng)理批準a片在线视频免费。

　　第四條国产在线观看无码免费Aa、員工異動及薪資調(diào)整者，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單禁止18岁黄色网站，呈總經(jīng)理批準后最新先锋最新网址，交財務部作業(yè)。

　　第四章終止/解除合同

　　第一條欧美日韩你懂的、員工因故辭職日韩综艺精品视频在线，必須提前半個月向人事行政部門申請，填寫《員工辭職申請表》国内精品盗摄系列。由所在部門簽署意見后亚洲黄色视频大全，報人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準方可辦理離職手續(xù)。

　　第二條最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看、員工離職手續(xù)辦妥欧美AAAAAAAA片一级，相關物品、資料移交后免费一级A片高清毛片，財務部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)免费观看亚洲黄片。

　　第三條、收到員工離職申請書時久久精品喷水欧美黑白配，人事行政部門應即時與離職人員面談国产精品一线二线毛片，探詢將離職員工之離職原因，并避免不必要之離職二级片视频免费观看。

　　第四條亚洲一级黄色卡、資遣

　　因公司經(jīng)營方針政策變更，需對在職人員進行重新調(diào)配色在线视频网站上，某些不能或不適合其他職位的正式員工十八岁女生禁看网站，公司將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動關系久久香蕉国产线看观看精品蕉，并將按每工作一年補一個月薪水為補償金，6個月以內(nèi)的正式員工給予半個月補償金激情亚洲无码视频，予以適當經(jīng)濟補償日日摸日日搞日日射。符合資遣規(guī)定者欧美在一区，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)黄片av在线一级片，辦妥后始可發(fā)給資遣費。

　　第五條wwwxx免费视频、解聘

　』粕�人人操人人操。ㄒ唬�、符合下列條件之一者久久久精品久久，公司可予以解聘：

　　a．職工不能勝任本職工作国产全程粗口对白，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任本職

　　工作；

　　b．嚴重違反公司管理制度及有關規(guī)定者开心激情自拍；

　　c．觸犯有關刑事法律者91中文字字幕在线不卡。

　　（二）久久996国产精品免费、凡解聘者XX女人一下，由人力資源部門安排離職面談，并處理好相關

　　續(xù)后工作女生黄色视频。

　　第六條大学生一级A片免费播放、移交

　　（一）免费在线看片91、員工離職時黄色wwwxxxx在线免费，應將所負責的辦公用品、檔案資料国内精品久久久久精品99、相關業(yè)

　　務函件列具清交尤物A片毛在线视频免费观看。

　　（二）a片视频播放、員工離職時精品国产99久，應造具相關清冊。

　　第五章薪資

　　第一條色哟哟在线视频精品一区二区、公司根據(jù)經(jīng)濟效益高清毛片在线看、經(jīng)營狀況，制定相關工資政策艹艹网址。

　　第二條在线视频国产福利不卡、工資為月薪制，當月工資于次月十五日發(fā)放欧美一级A片视频在线看，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放日韩av三级片。

　　第三條欧美激情中文字幕第八页视频、工資由崗位工資、生活補貼真人一进一出抽搐gif免费404、工齡工資精品国模一区二区、效益工資、全勤工資五部分組成变态自拍日韩欧美在线观看视频网站。

　　第四條尤物在线草草一区二区、凡全月請事假、病假三天以上者欧美也操也射视频，取消當月全勤獎来部一级毛片，并扣除按底薪比例計算的當天薪資。

　　第五條,,草草影院欧美视频、薪水評估：薪水回顧為每年之中國農(nóng)歷年初全网男人的天堂网站，各職工會因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整。

　　第六章員工福利

　　第一條91精品国产91热久久久久福利、休假：

　∪巳瞬迦巳瞬偃巳嗣�。ㄒ唬�、員工每年元旦久久夜色精品国产高清不卡、春節(jié)大学生女毛片在线现观看、勞動節(jié)、國慶節(jié)休假由公司參照國家有關規(guī)定及公司具體情況制定自拍日韩视频首页在线播放免费观看。

　〕赡昱�人一级毛片免费看。ǘ�）、員工結(jié)婚時間可享受七天婚假国产精品六区在线观看，婚假僅適用于初婚在线观看黄色网站大全，婚

　　假期內(nèi)薪水照發(fā)。

　∥缫勾叽呔�免费福利视频。ㄈ�）欧美黑人大战白妞、試用期滿的女員工，生育可享受正常產(chǎn)假90天99黄色视频在线观看高清资源在线观看。

　≈形淖帜坏�4页。ㄋ模�、員工及配偶的直系親屬死亡時精品丝袜国产自在线拍Av，可給予喪假3天可以看很黄的视频的网站。。

　　（五）男人天堂网站、凡工作滿1年以上五年以下者中文无码Av天天爽无码精品人妻，每年享受帶薪年假1天，以此累加5天封頂国产爽爽爽网。

　　第二條青青青草网在线观看、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應生活補貼aa日本在线上观看。生活補貼包括：住房補貼、交通補貼久久国产免费高清视频观看、午餐補貼等欧美AAAAA黃色。

　　第三條、員工生日公司將按50元以下標準計發(fā)生日禮物华人在线精品免费观看。

　　第四條精品久久久久久中文字幕人、員工及其直系親屬生病、住院時久久久久久久黄色网站，由公司組織探望久久一区精品网站，探望費用每次不超過100元的開支国产一一级成年女子毛片。

　　第七章考勤及請假

　　第一條欧美美女A片一级、員工上下班均需打卡，禁止他人代為打卡一区二区亚洲欧美日韩另类。

　　第二條6080国产午夜精品、如因公外出、病事假等原因未能及時打卡欧美十八禁柔术在线视频，事后應及時報人事行政部門免费乱操视频，作注明。

　　第三條91国在拍‖国语自产图片、每周工作時間五天半国产免费黄色，周一至周五：上午9：30---12：00；

　　下午13：00---18：00狼友视频A级毛片。周六：9：30---13：00日韩在线观看精品亚洲专区一区二区。

　　第四條、員工因公外出国产亚洲A∨片在线观看，應填寫《外出單》送人事行政部門核準国内外自拍偷拍视频，交前臺登記。

　　第五條久久久久精品久久、員工請假碰人人人人人青草碱，除因急病等特殊原因不能親自呈核，可由家屬或同事代為之外AAA美女在线直播黄色。必須本人以書面形式向人事行政部門提出中文字幕第一页第二页第三，因病請假，需持有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療證明国产白色爽。

　　第六條免费无码又爽又刺激毛片、員工請婚假、喪假色色色婷、公假18岁免费看黄片、工傷假又黄又粗又大又长又色又爽、產(chǎn)假等假，需事先出具書面請假申請表日本性交操穴欧美性交操B，并經(jīng)相關部門批準精品久久久久久电影综合。

　　第七條、假期核準權(quán)限：一般員工請假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準精品无码国产污污污免费网站国产，3天以上由總經(jīng)理批準精品国产手机在线观看。主管以上人員請假1天以內(nèi)由人事行政部門批準，1天以上由總經(jīng)理批準色羞羞在线。

　　第八條自拍日韩欧美激情视频在线观看、遲于規(guī)定時間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元一区二区爱爱免费看视频；十五分鐘以上到半小時者国产乱弄视频，扣工薪30元。每月遲到一级做a爱片久人毛片A片、早退超過三次黄色工厂在线视频，取消當月全勤獎。

　　第九條无码18、凡曠工一天取消當日出勤工資99精品在线免费观看，并罰款100元。全月無故曠工三天以上者视频色色，予以開除亚洲天天在线看视频。

　　第八章考核

　　第一條、考核目的

　∨分抟患痘粕�视频。ㄒ唬�91性色在线观看www免费、對員工履行本職工作的態(tài)度、能力和實績等方面進行考核久久兔费黄色视频，以達到提高員工工作績效的目的国产精品一区二区哟哟视频；

　　（二）亚洲乱码一区二区在线欧美、為工資com国产、獎勵、升降久久偷拍网、調(diào)動與教肓培訓提供人力資源信息

　　與依據(jù)99视频这有这里有精品；

　　（三）99精品r视频在线观看、通過考核三级插入小视频在线观看，加強上下級之間的溝通，進一步引導人人插人人摸人人色、激勵和

　　管理員工视频黄页在线播放免费。

　　第二條av官方免费网站、考核原則

　　（一）久草精品视频播放、以客觀事實為依據(jù)欧美aaaⅤ西西在线；

　　（二）在线免费观看黄色av、以考核制度規(guī)定的內(nèi)容亚洲区欧美区、程序與方法為準繩；

　〔賹旅夥咽悠怠（三）九九99re6这里都是精品、考核力求公平、公正操逼逼亚洲国产、公開淫乱精品自拍。

　　第三條、本公司員工考核分為試用考核国产夜色快憣免费完整片、平時考核国产又长又大粗又硬无遮挡、晉升考核、年終考核四種黄色18禁网址。

　　第四條、考核圍繞德无码韩日韩视频网址大全、能男人天堂最新在线、勤、績四個方面韩国A片大全免费看片中文字，細化為具體指標進行考核无码国产精品一区二区v尺中国。

　　第五條、上崗美国老熟女、轉(zhuǎn)崗日韩欧美综合精品、晉升員工應以“先培訓，后上崗”的原則黄色网站高清无码在线观看，考核合格方可上崗黄色三级片免费看视频。

　　第六條、員工考核結(jié)果涩涩网站视频，將作為晉級亚洲人Jizz日本jiz人、工資晉升、獎勵的依據(jù)欧美一,二..三性爱。

　　第七條免费看成年人网站、員工考核結(jié)果，將存于個人資料檔案中农村熟女乱子a，并予以登錄久久青草国产免费频观日本。

　　第八條日本小视频免费、員工培訓考核成績也將作為考核的重要依據(jù)之一。管理人員

　　第九章培訓

　　第一條视频黄片在线、培訓是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能在线看羞羞视频网站，增強團隊凝聚力的重要措施，每位員工都有責任www.91zaixian、有義務接受培訓免费观看的黄网站。

　　第二條、培訓管理工作應努力做到制度化亚洲综合激情图、層次化大尺寸的黄色视频、標準化、系列化免费看一类A片、有效化男女猛烈啪啦啦无挡动态图。

　　第三條、培訓考核成績將作為考核重要依據(jù)免费超碰在线免费在线观看，優(yōu)秀者頒發(fā)證書免费看一级做a爰片久久毛片A片，并予以獎勵；不合格者予以通報批評www.jjzz国产，重新參加培訓久久久国产精品免费A片分，直到合格為止。

　　第四條亚洲美女一级片视频、培訓內(nèi)容

　∪巳薆人人操人人爽人人潻169网站。ㄒ唬�、新進員工必須接受崗前培訓午夜福利网站在线入口、企業(yè)文化知識360天天色秋霞、員工手冊培

　　訓以及崗位專業(yè)知識培訓；

　」�产一级精品毛片視屏。ǘ�）可以直接免费观看的av毛片、員工轉(zhuǎn)崗、晉升必須接受轉(zhuǎn)崗中国一级A片XXXX、晉升培訓又粗又硬一级A片；

　　（三）日本黄页网站免费大全在线观看、公司管理人員必須定期接受管理培訓中文字幕日韩网址大全；

　　（四）久久福利热久久免费精品、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓人人摸人人操人人插人人爱；

　　（五）、成功學培訓超碰97人妻中文在线、員工潛能培訓免费91专区网站；

　　第五條、公司鼓勵員工利用休息時間自修本崗位專業(yè)知識亚洲最大在线观看黄网站。

　　第六條三级黄色日逼逼视频毛片、人事行政部門應根據(jù)公司具體情況，分析開發(fā)新的課程在免费jIzzjIzz在线视频，并組織講授免费自拍偷拍视频；培訓完畢要進行跟蹤調(diào)查。

　　第七條很黄很色很污的免费网站、培訓采取在職培訓网站在线观看无码天堂、崗位輪訓、封閉培訓中文字幕在线免费观看网址、實地工作培訓免费观看国产黄网站在线、函授、請外訓黄网站在线视频观看、送培等多種形式進行www.2014av。

　　第十章員工檔案

　　第一條、員工檔案是公司人事部門招用欧美XXXXX高潮在线观看、調(diào)配色色色色色色色色五、培訓、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個人文件材料欧美一级A片a爱视频免费，是考察員工的重要依據(jù)97碰在线观看免费视频97。

　　第二條、員工檔案由歷史地色哟哟无码一区二区、全面地反映員工情況材料組成，其必備材料包括：

　　1．招工欧美日韩另类精品重口综合手机、錄用亚洲产在线精品亚洲第一站一、聘請、畢業(yè)分配報到材料A片在线观看的免费网站无码；

　　2．學歷和專業(yè)技術職稱評審材料羞羞漫画官方在线观看；

　　3．員工登記表、個人履歷表在线www色综合免费网不卡；

　　4．身份證復印件国产精品一区二区二区三区、擔保書；

　　5．工資待遇審批表欧美成视频在线、保險福利冊无水操又黄片；

　　6．員工考核表、獎勵www.色视频在线、處分材料成Aⅴ人视频在线l免费观看；

　　7．勞動合同書五月丁香六月综合欧美在线观看、離職手續(xù)辦理表等。

　　第三條女人张开腿让男桶爽视频动漫、任何人未經(jīng)批準不得借用或借閱本人及其系親屬檔案桃色阁国产精品。

　　第四條、外來單位需查閱檔案的www.手机无码视频，必須有相關手續(xù)综合久久本道中文字幕www，并經(jīng)人事部門主管同意后，方可查閱美女裸体网站18禁免费看。

　　第十一章附則

　　第一條中文字幕日韩专区最新、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準之日起執(zhí)行。

　　第二條A片免费网在线观看网址入口、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門国产黄色片一级片。

人事管理制度14

　　一、總則

　　為推進公司發(fā)展免费观看黄、色一级视频，提升企業(yè)文化欧美视频自拍偷拍，健全員工管理，公司依據(jù)國家政策3d全彩无码无遮挡肉肉、法律及相關條例規(guī)定日韩精品最新一区二区在线观看，結(jié)合自身實際情況，制訂本制度亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。

　　本管理制度中所稱的員工精品视频国产狼友视频下载，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進員工。

　　凡公司員工啪啪亚洲，均應嚴格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度（除國家政策在线无码抽查视频、法律、法規(guī)另有規(guī)定外久久免费视频A级。

　∨访廊蘸�免费一区中文字幕。ǘ�、招聘與錄用

　　1中文字幕在线观看网止、公司對員工采用聘用制管理欧美嗷嗷叫，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標www.色呦呦，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量俄欧美激情A片在线观看，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才日韩AⅤ在线高清免费看，并使之適應業(yè)務發(fā)展要求视频se。

　　2、公司招聘、選聘暴力强奸黄色网站有效、錄用過程中應遵循的原則：

　∪蘸�黄色视频毛片。�1）公正、公平国产精品久久九九精品小草、平等競爭亚洲精品中文、親屬回避；

　∨访廊蘸�视频在线。�2）先內(nèi)部選聘自拍偷拍视频区、調(diào)配，后外部招聘毛片在。

　　3十八禁无码R片在线观看、公司聘用員工內(nèi)部流程：

　　（1）用人部門提出崗位人員需求計劃国产精品久久久综合桃花网，填寫《人力需求申請表》上報總經(jīng)理審批黄色a片在线看；

　　（2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示人操人AV，按照《崗位分析說明書》的要求辦理內(nèi)部選聘轻点肏我在线观看91、調(diào)配，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息清纯唯美亚洲综合五月。

　　4亚洲色一色噜一噜噜噜性色av、應聘人員須向公司行政人事部提供應聘材料和有關證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對應聘材料進行斟選黄色视频在线免费观看亚洲，確定擬聘人選和招聘考核方式由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作超碰在线91免费。

　　5、參加面試考核的應聘人員應真實填寫有關表格中文亚洲日韩国产精品，按表格規(guī)定程序完成面試考核尤物性爱视频免费看，公司行政人事部保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。

　　699黄aaa、面試考核：

　∨访酪患妒悠得夥压劭础（1）由公司行政人事部初試，完成對應聘人員身份免费A级毛毛大片、學歷、證件一级性爱黄色视频、任職資格的考核满18网站；

　　（2）由用人單位面試美女视频在线观看网站，完成專業(yè)任職資格的考核一级毛片对白有叫床声的；

　　（3）由公司行政人事部安排復試并完成應聘者資格核查。

　⊙侵辷久久v日韩国产区。�4）對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核强奸乱轮在线视频。

　　（5）考核由以下幾項內(nèi)容組成：

　　a欧美操逼逼性爱视频、儀表亚洲黄频网站、修養(yǎng)、談吐一级α片在线播放；

　　b久久特黄视频、求職動機和工作期望；

　　c国产精品视频久久久、責任心和協(xié)作精神人人爱人人色人人操；

　　d、專業(yè)知識與專業(yè)技能黄色a级片又大又爽又黄又好看的；

　　e色哟哟在线精品、相關工作經(jīng)驗；

　　f色欲性爱欧美性爱、素質(zhì)測評在线天堂官网首页网址；

　　g、必要時增加筆試一级不卡毛片；

　∠憬锻�视频在线观看。�6）具體辦事流程見《招聘面試流程》。

　　7极品粉嫩福利午夜在线播放、經(jīng)核準擬試用的`外部應聘人員国产日韩视频一区，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者14女一级毛片A视频，按規(guī)定時限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)91国语自产精品，否則視為拒絕受聘。

　　8欧美激情三区、外部應聘人員辦理入職時美女黄色性插插视频，須提供以下材料：

　　（1）身份證及戶籍證復印件五月天色婷婷综合；

　】癫逋�。�2）學歷證明、英語級別證書a片网站免费在线观看；

　�A∨精品男人的天堂。�3）職稱證明、崗位資格證明日韩一区二区电影网站视频；

　∷奈逶骆面蒙�播播。�4）結(jié)婚證一级ar级99久久毛视频、流動人口婚育證明；

　【�品人妻综合文学。�5）與原單位解除勞務合同證明成年人视频免费网站；

　　（6）原單位社保證明以及近期體檢報告99视频在线精品国自产拍免费观看；

　≈形淖帜晃蘼胍磺�在线一区。�7）當期免冠近照4張；

　∨访捞鼗莆缫故悠怠（8）親筆填寫《員工入職登記表》欧美自拍偷拍精品。

　　上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)男女视频在线免费看。確因特殊原因需延遲提交者日本系列JULIA在线播放，由公司行政人事部以書面報告形式上報公司領導批準后，于入職后2周內(nèi)補齊資料精品首页，否則不予留用和資遣99色免费。

　　9、公司全體員工個人資料有以下更改或補充時国产乱弄免费视频。，均應及時知會公司行政人事部日韩淫乱毛片，以確保與你有關的各項權(quán)益：

　　（1）家庭地址和電話號碼久久精品人妻人妇电影系列影院；

　∶夥盐蘼胍患禔片特大黄。�2）婚姻狀況；

　≡谙吖劭醋耘氖悠低�站。�3）誕生子女992tv人人草；

　　（4）發(fā)生事故或緊急情況時的聯(lián)系人自拍视频国产1999；

　�www.26uuu.com。�5）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。

　　10思思99热、公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利欧美国产在线观看，如有虛假，立即被除名日韩欧美高清视频在线，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用最近免费中文字幕大全图片。

　　11、報到程序包括：

　∶琅�高潮多人操。�1）辦理報到登記手續(xù)色色五，簽訂《新員工入職試用合同》；

　【镁霉�产香蕉毛片一级。�2）領取考勤卡97青青操在线、辦公用品和資料等；

　�www.sanjipian.vom。�3）接受入職培訓国产99久久久国产精品电影免费；

　　（4）與部門主管見面日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，接受工作安排色香视频永久地址。

　　受聘者接到錄用通知后，應在指定日期到達公司行政人事部報到欧美另类人妻制服丝袜。如因故不能按期前往那个有毛片网站，應與公司行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報到日期特级片一级片。

　　12色天堂网、本公司聘用的新進人員，從入職之日起算試用期日本欧美一级看，試用期一般為3個月国产精品久久久久…。對于特殊的崗位（如高技術含量或高業(yè)務資格的崗位），可根據(jù)具體崗位情況欧美性爱新地址，適當?shù)难娱L試用期時間到6個月国产精品欧美综合在线。試用期內(nèi)工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異者美女网站是黄，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意性欧美13处交A片，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準，公司總經(jīng)理批準干干干干干干干干干干干干干干干干操，縮短試用期久久噜。反之，確有需要經(jīng)審批同意湖北一级黄片，試用期可延長欧美日韩经典自拍视频网站，但試用期最長不超過六個月。

　　13日韩AV电影三级片导航网站、試用期內(nèi)人妻在线无码系列专区，新進員工如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距中国换妻视频，或由于其它原因而決定離開公司黄色毛片在线免费观看，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)国产一级黄在线观看播放；相應的99精品高清一级毛片，如果新員工的工作無法達到要求，公司也會終止試用插插插操操。

　　14欧美26uuu、如試用合格并通過入職前培訓92国产在线第一页，可到公司行政人事部領取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》，由試用部門負責人簽署意見報公司行政人事部久免视频免费一区，由行政人事部上報總經(jīng)理審批永久免费黄片啊啊啊。

　　15、具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》亚洲女生被插下体免费看网站。

　　16久久婷婷88A片、新進員工在試用期內(nèi)原則上不能請假。如確實有需要請假的国产老妇伦国产熟女老妇视频，轉(zhuǎn)正時間將會被順延igao视频为爱搞点激情入口。若請假超過一個月，則作自動離職處理毛片?。

　　17欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类、入職引導人幫助：

　　（1）試用期間国模吧高清女模专业网站，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓91精品国产人成在线观看；

　　（2）入職引導人的職責：

　　a黄色视频在线网站2、介紹本部門職能www.黄国产、人員情況；

　　bhttps://igao16com、講解本職工作內(nèi)容在线观看www一区二区、工作程序、工作標準中国国产高清免费AV片；

　　c中文字幕国产在线观看、幫助新員工了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓的時間日韩精品www视频。

　　d一级做a视频、任何有關工作的具體事務，如確定辦公位www.569欧美一区精品、領取辦公用品高清在线观看BBIXX国产、使用辦公設備、用餐国内精品色区第12页、公司宿舍等一级日本大片免费观看www，盡可咨詢?nèi)肼氁龑�人�?/p>

　　附件：

　　1、員工試用期工作表現(xiàn)評定表

　　272式免费一级A片视频播放、招聘面試流程

　　3国产午夜理伦三级无码、試用轉(zhuǎn)正流程

人事管理制度15

　　第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定

　　(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效人人干人人爱人人插，不拖延不積壓国产黄AV网站免费。

　　(二)服從上級指揮日本com，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述黄色视频免费领取，一經(jīng)上級主管決定国产AV囯片精品有毛，應立即遵照執(zhí)行。

　　(三)盡忠職守久久精品视频国产，保守業(yè)務上的秘密。

　　(四)愛護本公司財物黑人精品视频55，不浪費一级a爱片免费，不化公為私。

　　(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則www.911gu.com。

　　(六)持續(xù)公司信譽国产真人A片一级A片视频，不作任何有損公司信譽的行為。

　　(七)注意本身品德修養(yǎng)男人天堂网站在线，切戒不良嗜好国产偷在线视频网。

　　(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

　　(九)待人接物要態(tài)度謙和白丝美女很黄很黄A片，以爭取同仁及顧客的合作x9x9x9av。

　　(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項在线国产www色。

　　第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時caopeng在线视，應負賠償職責。

　　第三條員工每是工作8小時亚洲一区欧美二区，星期六.日及紀念日休假黄色视频在线aaaaaa。如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間美女张开腿让男人桶到底免费网站，所延長時數(shù)為加班wWW,性色,COM，可給加班費或補休。

　　第四條管理部門之每日上.下班時間av在线免费网址，可依季節(jié)之變化事先制定最新日韩精品第二页视频在线播放网站，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間精品欧美一区二区在线观看视频性色，應視業(yè)務需要久久青草精品同性恋视频，制定為一班制，或多班輪值制最近中文字幕免费大全下载。如采用晝夜輪班制黄美女，所有班次，務必1星期調(diào)整1次亚洲视频h。

　　第五條上.下班應親自簽到或打卡久久精品小视频，不得委托他人代簽或代打桃色AV网站，如有代簽或代打狀況發(fā)生，雙方均以曠工論處视频一区首页二区。

　　第六條員工應嚴格按要求出勤又爽又粗又大欧美日韩精品视频。

　　第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要国产一级婬片日本高清视频一，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時国产好福利影院，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外高清一区二区三区视频久草，因天災事變为搞点激情，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定国产精品性色AV，仍可延長工作時間免费看黄色网站大全，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間黄色一级片试看，每月不得超過46小時国产精品黄色网站一级大片手机版免费看。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。

　　第八條每日下班后及例假日先锋影音av资源网，員工應服從安排值日值宿日韩色色图。

　　第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理

　　(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假偷拍外国呦呦呦，每年累計不得超過30天玖玖视频网，能夠未請事假及個性休假抵充逾期仍未痊愈的'天數(shù)，即予停薪留職性交色片视频，但以1年為限孕妇激情视频片。

　　(二)事假──因私事待理者，可請事假人人操作人人强奸，每年累計不得超過14天人人入人人操，能夠個性休假抵充。

　　(三)婚假──本人結(jié)婚一级毛片乱码视频，可請婚假3天激情图区，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天舔穴在线。

　　(四)喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者91精品免费大秀，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

　　(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩www.tsztjs.com，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)黄免费片网站入口处。

　　(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要狀況決定国产v碰。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假亚洲浮力第一页，假期依實際需要狀況決定。

　　第十條請假逾期色94色欧美一区，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外欧色色色，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈99九九热爱视频精品免费，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者爱搞网在线观看，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假久久wwwcom，最多3個月国产乱论色网站。事假逾期系因個性或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假人人干黄色网站，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理黄色片视频公司视屏视频。

　　第十一條請假期內(nèi)之薪水欧美涩，依下列規(guī)定支給。

　　(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者日夲AAAAA性爱午夜免弗视频，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)国内一级A片久久。

　　(二)請公假者薪水照發(fā)。

　　(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付黄色网站在线免费观看www，并由公司補足其原有收入的差額激情亚洲AV无码日韩色。

　　第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核欧美精品黄色免费线视频观看视频，病假在7日以上者久久精品久久久久久久久，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明性爱网欧美优物性爱，副經(jīng)理以上人員請假国产区在线，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，其余人員均由直屬核準国内亚洲精品无码久久，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者亚洲顶级黄片毛片视频，以曠工論處国产精品亚洲一区二区动漫。

　　第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每一天7小時比例以小時為單位扣發(fā)黄色一区哈啊肏。

　　第十四條第九條一.二款規(guī)定請病.事假之日數(shù)精久视频69视频在线观看，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病.事假者，每年給予1個月之不請假獎金欧美日韩第一区久久，每請假1天中文自拍日韩视频在线观看网站，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者免费无遮挡十八禁污污网站着，不發(fā)該項獎金网站三级视频。第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規(guī)定一级毛片免费网站看片，給予個性休假

　　(一)工作滿1年以上未滿3年者www.91九色，每年7日。

　　(二)工作滿3年以上未滿5年者久久精品国产2020超碰，每年10日精品激情视频。

　　(三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日91精品欧美一区二区合在线。

　　(四)工作滿10年以上者黄色的视频你懂的，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超過30日黄色视频,激情小说,在线视频。第十六條個性休假人人操人人爽人人射，應在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務狀況排定每人輪流休假日期后施行免费公开在线视频97。如因工作需要国内网红AA黄色视频，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時国产偷自久久精品久久，補足其應休假期av最新资源。但如確因工作需要，至年終無法休假者黄色网站入口观看，可按未休日數(shù)特黄特色A级无码毛片视频，計發(fā)其與薪水相同的獎金。

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