人事管理制度
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人事管理制度1
第一章總則
第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化亚洲四区欧美四区二区三区、制度化和統一化免费观看18禁无遮挡真人免费，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感谁有黄色网址、歸屬感www.毛片段子免费，特制定本制度。第二條：適用范圍欧美一区二区黄色网站。
一视频偷拍网、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外亚洲黄网专区在线观看，都應依據本制度辦理免费又粗又长又爽又黄。
二、本制度所稱員工入室迷奷系列视频国产，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
三性爱视频国产免费、本公司如有臨時性日韩成人作爱在线视频播放网站、短期性、季節(jié)性或特定性工作456欧美视频在线，可聘用臨時員工羞羞AV漫画在线漫画网免费福利，臨時員工的管理參照本規(guī)定辦理。
四黄色工厂-这里都是精品、關于試用嗯啊青草操、實習人員的管理參照本規(guī)定辦理。
第二章錄用
第三條：本公司各部門如因工作需要曰韩一级A片欧美一级A片，必須增加或調整人員時一本在线无码视频免费，應先依據《員工異動申請表》提出申請，經相關負責人批準后亞洲精選精品黃色視頻，由人事部門統一納入聘用計劃或辦理變動事宜99伦乱视频。
第四條：本公司員工的甄選，以學識911视频黄色、能力激情五月丁香婷婷、品德、體格及適合工作所需要條件為準国產特黃特粗又長A片。采用考核和面試兩種h片在线观看视频免费播放，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。
第五條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后男人晚上天堂黄色网站，由人事部門辦理試用手續(xù)97人妻a。
試用人員
一xxxx激情、報到時應向人事部送交以下證件：身份證、人口流動證91原创国产在线、健康證丁香六月深爱网婷婷五月、畢業(yè)證、學位證原件及復印件各一份及一寸半身免冠照片二張自拍偷拍欧美综合。
二欧美熟妇A片黄在线视频、填寫《員工個人資料表》
三、參加至少3天的入廠培訓（人事部組織的公司制度及基本狀況培訓及各部門組織的工作職責及技能培訓）
原則上員工試用期一個月（試用期間不享受公司除全勤獎以外的其他獎金）期滿合格后婷婷综合一区，方得正式錄用免费看黄色一级片网站。
第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者色妞一二三区在线观看，可隨時停止試用欧美熟妇爱大黑吊性爱视频，予以辭退。試用期滿日韩毛片无码一区二区，如考核不合格延長試用期或以辭退處理狼狼国产欧美在线视频；如考核合格需正式聘用，部門主管提出申請久久久久国产精品视频，人事部辦理相關手續(xù)（簽定人事合同）轉為正式員工欧美强奸伦乱片，建立人事檔案，享受績效獎等獎金及薪資的提升羞羞的漫画官网。
第七條：員工錄用分派工作后国产第一页国产精品，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉学生妹人人摸人人操。
第三章工作守則
第八條：員工應遵守本公司一切規(guī)章三级片黄色A片在线免费观看一区、通告及公告。
第九條：員工應遵守下列事項：
一91超碰在线中出、忠于職守日本高潮视频，服從領導，不得有敷衍塞責的行為日本黄页在线网站免费大全。
二又黄又硬又爽的网站、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識少妇人妻综合久久中文，圓滿完成各級領導交付的工作任務xxⅹ,com。
三、員工應團結協作国产91av网站手机免费在线播放，同舟共濟日韩无码黄色视频，不得干與本職工作無關的事情，不得有吵鬧每日国产在线观看论坛AV、斗毆十二黄片国产在线视频、搭訕攀談清纯唯美亚洲激情、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的.行為；辦公室人員上班期間不得利用網絡聊天免费精品男女视频、玩游戲以及做其他一些與工作無關的事西西人体大胆午夜视频无码，不得利用辦公室電話撥打私人電話、不得在辦公室進餐伊人色综合狠狠热AV电影。
四a级国产制服影院、愛護公物，隨時注意保持作業(yè)地點国产精品香港三级国产50、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生欧美一级A片永久免费无蔗挡；不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂国产AV日产AV，或以公司名義在外招搖撞騙97精品视频共享总站；對外接洽業(yè)務，應堅持有理欧美激情片在线观看、有利日韩福利国内主播在线观看、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為
五免费网站日本黄色片永久免费观看、工作時間不得中途任意離開公司91精品资源粉嫩人妻、如需離開應向主管人員請準并辦理《外出申請單》后方可離開。
六wwwavv、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工一级a片2018，同舟共濟久久久极品精品，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图。公司原則上不鼓勵員工加班91上海人妻系列网站，確有加班需要的，由部門主管填寫《加班申請單》并經人事部審批国产在线精品一区二区中文，由人事部統計加班費或安排調休（除制造部/品質部的一線員工加班可以按加班或調休算外三级片毛片AV网站，其它各部門員工、主管国产A片免费高清2018、經理的超時加班一律不計加班薪資和調休欧美精品可乐视频。）
第十條、作息時間：
上午：08：00—12：00下午：13：30—17：30(每天工作時間8小時国产黄片免费在线播放，六天工作制欧美三级A片视频。)
第十一條：出勤要求
一、員工于上班時間后打卡出勤者欧美性爱亚洲日韩，即為遲到午夜激情毛片在线播放。員工于下班時間前88黄色网站，非為公司業(yè)務上的需要，擅自下班者日韩最新在线观看网址，即為早退国产情侣A片A毛片。
二、遲到早退扣款規(guī)則：1個月內最多允許5分鐘以內的遲到早退3次為免扣款91精品免费，如每次遲到早退超過5分鐘或免扣款次數超過3次后国模冰冰大胆裸体写真，每分鐘扣款2元。月累計遲到早退超過7次者當缺勤1天計欧洲自拍。
三亚洲中文字幕超碰97、員工未經請假擅離崗位按曠工論處，曠工期間扣除其雙倍應發(fā)工資99精品视频全部免费观。連續(xù)曠工3日及月累計曠工5日者黄色网站免费a，視作自動離職。
第十二條：打卡要求：
1亚洲美女A视频、員工正式上班后領取卡牌以計時九九手机在线视频，遲到、早退以卡牌為準强奸在线第一页。
2欧美性荡视频、卡牌要保存完好，卡紙上不允許私自亂涂亂畫被干爽死黄色视频，否則罰款10元日韩在线视频台湾。
3、所有員工應親自打卡計時怎么免费查找黄色网站网址，不委托或代人打卡爱搞网，否則雙方各罰款20元。
4久久三区、漏打卡時除有正當理由經直屬主管批準明星黄色视频在线，報人事部核準加蓋人事部公章方可免予罰款，如屬于個人行為忘打卡者欧美A片黄片视频，扣罰款2元/次91做a免费视频。
人事管理制度2
第一條人事檔案的內容。
員工人事檔案是關于員工個人及有關方面歷史情況的材料国产毛片小视频。其內容主要包括：
1视频一区二区红樱桃网站、記載和敘述員工本人經歷、基本情況草草无吗www、成長歷史及思想發(fā)展變化進程的履歷精品人人，自傳材料；
2、員工以往工作或學習單位對員工本人優(yōu)缺點進行的鑒別和評價一级特黄AAA免费视频，對其學歷美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶、專長uuu26com,性爱、業(yè)務及有關能力的評定和考核材料黄色人人操人人操；
399re在线观看视频这里只有精品、對員工的有關歷史問題進行審查日本A级黄色网站、甄別與復查的'人事材料日韩成人久久久影视网站大全；
4欧美一级性交网站、記錄關于員工在所工作或學習單位內加入黨派組織的材料被公强A片视频免费看；
5、記載員工違反組織紀律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級各類表彰91AV在线观看免费视频、獎勵的人事材料国产美女网站在线观看。
第二條人事檔案保密規(guī)定。
公司人事部對接收員工原單位轉遞而來的人事檔案材料內容大尺度久草，一概不得加以刪除或銷毀欧美日韩在线亚洲二区综二，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散日韩免费爱插摸视频。
第三條員工個人情況變更規(guī)定日韩视频中文字幕一区不卡。
1、員工進入公司后美女被操在线观看的网站，由員工本人填寫《員工登記表》中文字幕激情网，其內容包括員工姓名、性別免费播放AV网站、出生年月加勒比在线精品免费视频观看、民族、籍貫亚洲熟妇性XXXX交潮喷、政治面目国产一级婬片A片免费无、文化程度、婚姻狀況在线一级毛片免费完、家庭住址又粗又黑欧美硬大视频、聯系電話天天一级欧美、家庭情況日韩h片在线、個人興趣愛好、學歷无码理论在线观看、工作經歷免费看乱女伦一级A片、特長及專業(yè)技能、獎懲記錄等項目国产bd在线。
2欧美精品黄网站在线播放、項目內容如有變化，員工應以書面方式及時準確地向人事部報告欧美人与拘交A片视频网站，以便使員工個人檔案內有關記錄得以相應更正AAA黄色片段视频，確保人事部掌握正確無誤的資料成年人免费在线网站。
第四條員工人事檔案的使用。
員工人事檔案為公司管理的決策部門提供各種人事方面的基本數據轻点嗯…啊视频在线无码试看，并為人事統計分析提供資料免费直接可以看的黄色网站。公司人事決策人員可以通過對有效數據的分析，了解公司人員結構的變動情況不卡一区二区在线观看免费，為制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據高清一区二区三区免费杂交。公司要認真做好員工檔案材料的收集、鑒別国产精品一区白拍免费看、整理8x日韩在线、保管和利用，充分發(fā)揮員工檔案材料的作用国产熟女对白免费播放，為公司人力資源的規(guī)范化管理奠定扎實的基礎亚洲一区二区三区偷拍。
人事管理制度3
第一節(jié)總則
一、為進一步完善人事管理制度黄网页观看，根據國家有關勞動人呈法規(guī)在线国内在线播放av、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度高清一级电影。
二老熟妇乱子交视频、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工在线亚洲性爱，全權實行勞動工資和人事管理制度激情综合五月综合激情。
三、公司對員工實行合同化管理久久精品这里只有精品。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同国产精品午夜掌交A片。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同黄片A片黄片A片。
四国产成人黄色网站视美女、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃国产又黄又爽又大又粗、員工的培訓亚洲午夜精品高潮影院、獎懲、勞動工資a黄色欧美片在线播放、勞保福利等項工作的實施久久久精品一二三区，并辦理員工的考試錄取、聘用搜A级毛片、商調18岁禁止黄片、解聘、辭職、辭退97国产男人的天堂在线视频、除名亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产、開除等各項手續(xù)。
第二節(jié)一編制及定編
一久操B、公司各職能部門一级毛片aa久久做、下屬公司、企業(yè)日韩欧美一级A片在线观看网址，用人實行定員一级黄色AV录像、定崗。
二aaaa片、公司職能及部門及下屬公司A片诱惑视频网址、企業(yè)的設置、編制欧美美熟妇激情一区二区三区在线、調整或撤銷黄片对白3qA片对白3p，由總經理提出方案，報董事會批準后實施久久精品国产99国产精2020丨。
三毛黄视频、下屬公司、企業(yè)屬下機構的設置丁香五月人人妻人人爽、編制谁有黄色网站免费、調整或撤銷，由經理提出方案在线观看黄片免费观看，報總經理批準后實施www插插插99。
四、因工作及生產亚洲狠狠艹，業(yè)務發(fā)展需要午夜肥婆、各部門、下屬公司亚洲男人的天堂网址、企業(yè)需要增加用工的黄色网站黄色毛片，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定黄色片在线观看视频网站，履行手續(xù)后方準實施欧美在线VAV。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批人人区人人爽人人澡欧美一区。
五禁止观看的黄色视频、下屬公司导航在线一区、企業(yè)需雇用臨時工人的久久免费看少妇高潮A片不卡，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工黄页精品在线视频。嚴禁無指標雇用臨時工午夜福利欧美性爱。
六、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案欧美国产综合，供總經理參考2av天堂网在线观看。
第三節(jié)員工的聘(雇)用
一、各部門人妻精品视频一区二区三区、下屬公司亚洲va成无码人在线、企業(yè)對聘(雇)用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘欧美熟妇肉体销魂孕妇，無才無德的堅決不聘黄色网站久久影院，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用三级黄色片超碰免费在线观看，擇才錄用黄色网站在线浏览观看，任人唯賢。
二色呦呦av电影、公司聘用的員工亚州艳情网站，一律與公司簽訂聘用合同。
三97久久超碰中文字幕潮喷直播、公司聘用的員工国产小视频在线播放，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任人妻中文字幕系列无码专区。
四国产精品九一精品免费视频、各級員工的聘任程序如下：
1.總經理，由董事長提名董事會聘任;
2.副總經理18岁进入网站免费看、總理經助理国模高清、總會計師等高級職員，部門主任(部長)及下屬公司免费看黄片男人玩女人逼黄片、企業(yè)經理美国一级AA大片免费观看，由總經理提請董事會聘任;
3.部門副主任(副部長)、下屬公司欧美肥妇午夜视频、企業(yè)副經理及會計人員黄色视频高清免费无码，由總經理聘任;
4.其他員工，經總經理批準后美洲性爱视频，由人事部及下屬公司毛片黄色黄片.COM、企業(yè)經理聘任。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘欧美做受又硬又粗又大视频。
五91視频免费看、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的日本强伦姧人妻网站，按如下原則辦理天天三级视频。
1.先在本部門、本公司可乐无码Aⅴ在线视频、企業(yè)內部調整;
2.內部無法調整的`一级乱伦黄片，報請勞動人事部在公司系統內調配。
3.本系統內無法調配的亚洲性爱中文字幕视频，由用人單位提出計劃免费观看黃色A片一级视频国产，報總經理批準后，由勞動人事部進行招聘在线免费A片黄片。
六操日色、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”一女被多少做做免费在线观看，由用人單位簽署意見yeyefuli无码视频，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核1314午夜精品理论片，符合聘雇條件者综合欧美在线，先簽試用合同，經培訓后試用半年至1年国产真实激情在线观看电影视频。
七久久精品福利第一区、新員工正式上崗前，必須先接受培訓国产综合久久精品综合AV无码。
培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度在线观看春药毛片，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等
培訓由勞動人事部和用人單位共同負責91亚色视。
員工試用期間黄色免费在线国产，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。
試作期間的工資欧美综合亚洲日韩精品区换脸，按擬定的工資下調一級發(fā)給国产在线观看黄AV免费麻豆。
八、員工試用期滿15天前欧美XXXX欧美，由用人單位作出鑒定66jb影院是什么，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核后污黄色片99精品人人操人人插，報總經理審批亚洲国产青春福利。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。
九a片一级视频、臨時工由各下屬公司欧洲欧美精品黄片、企業(yè)在上級核準的指標內雇用曰本a三级三级三级。報勞動人事部備案。
第四節(jié)工資在线第一页中文、待遇
一、公司全權決定所屬員工的工資一级A片黄片免费、待遇国产羞羞视频一区二区雷电将军。
二、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統列91在线精品免费一区欧美直播。
三免费无码A片手机在线看片、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則亚洲综合春色另类，根據員工的崗位A级国产片免费观看、職責、能力jiZZjiZZjiZZ18中国、貢獻欧美在线性爱视频、表現、工作年限多人伦交性欧美在线观看、文化高低等情況綜合考慮決定其工資A黄色网。
四、員工的工資亚洲精品国产AⅤ综合第一，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定无遮拦av，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放。
五色色大综合、公司鼓勵員工積極向上黄色视频在线一级视频，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者国产黄色导航，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核768av.com，經總經理批準后予提級及獎勵。
六女同免费一区二区、公司按照國家有產在規(guī)定為員工辦理退休黄色网站国产免费、待業(yè)等保險。員工享有相應的保險待遇99re在线热播。
七免费黄色网站视、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇黄色a片视频网导航。
八欧美国产日韩综合精品一区二区、員工的獎金由公司、下屬公司青春草在线精品视频免费观看、企業(yè)根據實際效益按有關規(guī)定提取国产91精品黄视频、發(fā)放韩国A午夜三级92福利电影。
九、員工享有公費醫(yī)療待遇黄色网站下免费观看。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷黄片视频免费看。
第五節(jié)假期及待遇
一、員工按國家法定節(jié)假日休假久久福利亚洲一区二区三区。因工作生產需要不能休假的青草国产在线，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休欧美最猛性XXXXX潮喷视频。
二日韩在线精品欧美、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：
1.員工在公司工作滿1年后JIZZJIZZ18XXXX，開始享有探親待遇;
2.與配偶不住在一起的色色ww，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天日a在线网址，另按實際需要經予路程假;
3.與父母都不住在一起欧美黄色视频电影免费观看，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天欧美性愤潮XXXX，已婚員工4年1次20天操外国女人，另按實際需要給予路程假。
4.員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費美欧曰韩精品人妻无码视频，超過規(guī)定的費用自理;
5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費人人操干看摸踫，由所在單位負擔;已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的天天插狠狠干，由本人自理丁香综合视频露脸开，超出部分由所在單位負擔;
6.員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經人事部核準;未經核準的按曠工處理黄网站在线永久免费播放。生產單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統一放假黄色网站毛片。
7.員工探親期間的伙食費、住宿費18岁以上禁止看的污视频在线观看、行李托運費經及參觀游覽等費用毛片网址站，均由員工處理，不得報銷aa视频网站在线。
三免费一级AV浏览器在线观看、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲黄色在线视频平台a、女23周歲)假13天欧美一级AA大片片免费看视频，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)skyandhome.com。
四中文字幕乱码亚洲无线码三区、產育假：
1.女23周歲以下生育第一胎的九一精品视频在线免费，產假90天，其中產前休假15天;生育時難產的(如剖腹產草逼性爱视频日本女优、iii度會陰破裂等)可增加產假30天;
2.女24周歲以上生育第一胎的一级黄片拍拍,免费视频，產假120天;難產可增加30天;
3.凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”者另增加90天;產生女結扎的另增加21天;
4.產假期滿后若有實際困難，經本人申請91免看，單位領導批準性深夜免费福利视频，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資中国黄色录像一级A片。
5.產假期間日韩医生无码视频播放网站，工資照發(fā)XXⅩ性欧美视频，不影響原有福利待遇久久一级免费全裸视频。
五、節(jié)育手術假：
1.取環(huán)休息1天;
2.放環(huán)休息3天;
3.男結扎休息7天;
4.女結扎休息21天;
5.懷孕不滿4個月流產休息15-30天;流產后結扎增加21天;流產假期1年內不能超過2次;
6.懷孕4個月以上引產休息42天;引產后結扎增加21天;
7.以上假期內工資津貼照發(fā)成人资源网亚洲电影在线观看网站。
六人人插一区二区、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時欧美屁股眼子XXXXX视频，喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假久草性爱。假期內工資和津貼照發(fā)。
七国产免费女视频在线观看、員工按國家規(guī)定享有年休假的中日韩A级毛片大全，由勞動人事部會同各單位統籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的在线曰批视频大全免费，增發(fā)100%日工資好痛疼轻点好爽的视频。第六節(jié)辭職、辭退午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、開除免费观看A级毛片在线网站。
八、公司有權辭退不合格的員工欧美暴力性猛交黑人。員工有辭職的自由99ri国产地址。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
九国产免费黄色网站无码、試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告18岁.com，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員亚洲女人天堂网2020，須填報“辭退員工審批表”91精品视頻在线，經批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。
十操毛屄A片视频、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后亚洲一级二级黄片a国，雙方都必須嚴格履行合同毛片大全視頻看看吧。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工色五月天小说。
十一91精品国产肉丝高跟在线、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告一级做全人爱国产乱伦视频，由用人單位簽署意見www嗯啊，經原批準聘(雇)用的領導批準后，由勞動人事部經予國理辭職手續(xù)被干视频。
十二超爽超舒服黄色一级A片视频、國家干部、職工要求調離本公司狠狠色欧美亚洲综合色2019，必須經勞動人呈部同意日韩在线观看自拍网址视频免费，報總經理審批后，才能按程序辦理調動手續(xù)欧美视频在线中文字幕。
十三毛片AAAAAAA免费视频、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的爆草美女黄色视频，應負賠償責任国产精品资源站在线。
十四、員工或用人單位認為其現工種不適合的性生爱视频免费网站，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作视频一区视频二区日韩欧美。在調換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘五月天无码视频、辭退草草影院日本欧美国产第一页。
十五、員工必須服從組織安排AV无码午夜福利一区二区三区，遵守各項規(guī)章制度亚洲美女高潮久久久久久，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘A几黄色视频、辭退xx视频网站。
十六、公司對辭退員工持慎重態(tài)度中文av在线网站。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工亚洲特大黄色网站。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”huangse网站手机在线观看品爱网，提出辭退理由欧美chengren在线，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后这里只有99精品，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)午夜黄色日韩。未經勞動人事部核實和領導批準的亚洲欧美日韩图片，不得辭退。被辭退的員工如系經人事尺度视频在线黄页、勞動部門批準調入的干部黄色网站18岁以下禁止入内、職工，由勞動人事部負責聯系有關的人事黄色网站在线视频在线、勞動部門另行分配工作欧美专区第1页。
十七一区二区三区视频、辭退員工www天堂在线亚洲av，必須提前1個月通知被辭退者。
十八亚洲日韩在线中文字幕三区、聘(雇)用期滿久久国产一级婬片A片免费，合同即告終止草草福利国产影院。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)免费黄色视频精品在线观看。公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經人事91视频久久、勞動部門批準調入的干部黄色网页在线欧美、職工91看片婬黄大片涩爱，由勞動人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作激情图片久久久。
十九国产91av天堂、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的国产孕妇一级毛片久久，公司有權予以開除欧洲性爱精品图片。
二十、員工辭職www.akhm.黄片一级、被辭退产精品久久、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前大地影视app官网，必須交還公司的一切財物啊灬轻点灬视频在线观看软件、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道国产精品嘿咻嘿咻免费视频。否則综合明星综合色色，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的入肏屄视频，應負賠償責任被插国产。
二十一、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工无码国内精品久久人妻系列，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資肥婆农村野战AV无码毛片。不滿1年的按1年計91精品免费热播。
第六節(jié)附則及人事管理辦事流程
一、公司屬下各公司乱女伦一级在线观看、企業(yè)的人事管理久久一热久久，均適用本制度。
二久久精品视频一区二区、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行亚洲年轻娇小性。人事部可依據本制度制訂有關實施細則，報總經理批準后實施日韩制服无码人妻师生。
人事管理制度4
第一節(jié) 總則
第一條 本制度依據本公司章程制定日韩中文福利片观看网站，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理。
第二條 公司人事管理制度由行政人事部負責實施手机欧美性交黄色视频看片。在公司主管領導的指導下4455在线看片，行政人事部具體負責下列工作：
1、負責人力資源規(guī)劃的制定日韩性网站；
2免费观看黄a一级视频孕妇、負責人員招聘、培訓永久免费亲热激烈网站、考核工作中文国产原创在线观看网站视频；
3、負責公司勞動用工制度你懂的自拍偷拍、薪酬激勵制度的制定與實施欧美洲视频在线观看；
4、負責辦理員工社會保險事宜欧洲美女A片一区二区三区；
5性一交一乱一轮、負責人事檔案的管理。
第三條 公司從業(yè)人員職級劃分如下：
高級管理人員欧美一级片一区，包括總經理在线观看国产日韩精品专区AV、副總經理、總經理助理欧美成年网、總工程師搡女网站、總會計師。
中級管理人員99久久99久久久精品齐齐，包括各部門經理久久综合色天天久久18、車間主任、主要工程技術人員www性爱。
普通管理人員二级黄片免费观看，包括各部門業(yè)務主管、普通技術人員。
助理職員国产农村妇女打一炮，包括各部門從事一般工作的員工国产足交丝袜美女视频网站。
普通員工包括：一般職員、技術工人精品99污、普工日韩在线www.、后勤工人等。
第四條 公司各部門各崗位的設立堅持“因事設崗原則”日韩午夜在线资源精品视频观看，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率免费毛片在线播出。
第五條 公司人員編制數額按公司經營運作的需要制定，并在每年年度開始前定編亚洲区综合网，經總經理和董事會核批后實施私库AV操一操人人操，堅決杜絕因人設崗，人浮于事的現象全国精品第一区黄片。 第二節(jié) 任用
第六條 從業(yè)人員的任用人數蛋蛋福利导航，應以所核定的“人員編制計劃表”人數為限。其任用條 件以“職務說明書”為依據黄黄黄黄aaaa片，以便因事擇人日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，使人與事合理配置。
第七條 各級人員的`派任国产成人麻豆tv在线看，均應依其專業(yè)經驗予以派任国产第一视频毛片。
第八條 各級人員任免程序如下：
（一）高級管理人員由董事會任免色妞网黄污。
�4455免费看大片。ǘ┲屑壒芾砣藛T由總經理提名在线视频日韩视频二区，報董事會核準后任免A片国产在线看免费无码。
（三）普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報總經理核準后任免6080免费毛片。
A级欧美黄片。ㄋ模┍竟靖鲉挝蝗缫驑I(yè)務需要，必須增加人員亚洲美女淫荡视频，應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定提出申請清纯美女被操，普通管理人員以下崗位經主管人事副總經理核準，中級以上崗位經總經理核準后99re视频这里只精品，由人事部門辦理考選事宜久久久久久久久久久久网。
第九條 新進人員面試或測驗合格后，由人事部門辦理試用手續(xù)亚洲欧美性爱自拍，原則上試用3個月黄色视频久久免费，期滿考查合格者，方得正式聘用；表現突出者美女羞羞高潮视频免费首页，可視情況縮短其試用期久久坐盗欧美自制性爱视频。
第十條 新進人員應先辦理背景調查，并按學歷及實際工作能力任用在线看日本。
第十一條 除公司正式職員外日韩毛片免费一区二区，本公司可按業(yè)務需要聘雇臨時人員，其待遇人人操人人插人人搞、工作時間及工作條 件按合同規(guī)定執(zhí)行国产性爱一级视频。
第十二條 有下列情由之一者，不得予以任用：
』鹑雀＠悠档己健（一）剝奪公民權美女被cao出水免费观看网站，尚未恢。復者欧美一级高清片；
〖で樾∷低计耘摹（二）受破產宣告，尚未撤銷者欧洲性生活无码在线；
「�8网址。ㄈ┩ㄝ嬘邪福形翠N案者亚洲国产福利精品；
�91三级毛片在线观看不卡无风险。ㄋ模﹨⑴c黃賭毒者（正式員工在合同期內有此行為，一經發(fā)現立即解聘）又黄又大又粗的视频；
∥蘼敕勰坌壩尢自谙吖劭疵夥选（五）曾犯刑事案件，經判刑確定者隐私偷拍偷窥AV合集；
⊙侵拗形木镁镁肺蘼胛蘅ā（六）原在其他公私機構服務，未辦清離職手續(xù)者91精品网站；
�717理论午夜福利电影。ㄆ撸┙浧渌麢C構開除者；
∧信砩献鏊氖悠滴拚诘病（八）身體有缺陷或健康狀況欠佳欧美特级婬片免费播放口，難以勝任工作者；
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（十）公司負責人国产Av人人澡夜夜澡人人爽，不合于公司法規(guī)定者欧美性爱网站啊啊啊。
第十三條 新進人員情欲网址，試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳久久性激情，或品行不良经典A片免费观看视频，或發(fā)現其進入公司前有不法事實者，可隨時停用自拍少妇亚洲。新進人員在報到后日本三级a网站，試用開始前，應辦妥下列手續(xù)：
』粕竟（一）填妥本公司新進員工履歷表亚洲精品第2页；
（二）提交學歷證件爽爽的电影AV片、身份證復印件91人妻PORNY九色最新社区；
（三）提交公司定點醫(yī)院體格檢查證明水蜜桃在线无码视频免费；
∷客嗑缜楣鶤V办公室。ㄋ模┨峤磺叭温殭C構離職證明書（無證明書者應提供有關查詢電話及地址）；
WW尤物在线。ㄎ澹┨峁┙洕鷵２⑴c擔保人簽定擔保合同書91插插插插，擔保人應保證被擔保人服務期間行為、財物及安全等并負連帶賠償責任国产精品永久久；
∫患睹约橛霸骸（六）近期半身正面免冠照片三張；
∪痘粕夥淹（七）簽訂保密協議国产在线观看麻豆、試用協議或勞動合同書及崗位聘任協議。
第三節(jié) 服務守則
第十四條 本公司各級人員的職責无码秒播成人影视网站大全免费，除依職位說明書說明外人人人人操人人干，如為該說明書未經列載，而經上級主管指派交辦的工作最新日韩精品第二页在线观看网站视频，應盡力完成av黄色大片，不得拒絕接受。
第十五條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定：
∪蘸镁梦蘼朊夥芽碅。ㄒ唬﹪栏褡袷乜记谥贫龋瑢Τ修k工作爭取時效酒店露脸，不拖延不積壓亚洲成av人片不卡无码。
（二）服從上級指揮玖玖视频在线久色6，如有不同意見亚洲av自拍，應直言相告或以書面陳述。一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行国产东北老妓女视频在线播放网站。
∪巳瞬偃巳俗鋈巳似锶巳瞬濉（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的機密淫荡的网站。
∶琅闾逋臼私（四）愛護公司財物，不浪費911国产在线，不化公為私黄色视频黄久久。
（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則人人射人人摸人人干。
∨访阑破琹v在线播放。┚S護公司信譽，不作任何有損公司形象的行為操淫荡美女视频。
∶廊蘸谙逜片视频。ㄆ撸┳⒅刈陨砥返滦摒B(yǎng)，戒不良嗜好美女屄操出淫水视频在线观看。
∨访涝谙呷蘸谙摺（八）不私自經營與公司業(yè)務相關行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
∫患禷做爱影院。ň牛┐私游镆獞B(tài)度謙和久久伊人狼，以爭取同仁及顧客的合作。
∨访郎夹栽槐拘灾泄（十）嚴謹操守动画婬片A片AAA毛片A级，不得收受與公司業(yè)務有關人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪措款項亚洲一级无码A片在线观看。
第十六條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時无码中文字幕一区二区三区Yp，應負賠償責任，其中屬故意行為者亚洲第一页面，應另加處罰在线观看亚洲高清你懂的。
第十七條 本公司工作時間，每周為五天国产网站黄色，星期六偷窥国产综合、星期天及法定假日原則上均休假，特殊情況可安排串休四虎在线观看成人影院免费下载安装。
第十八條 員工每日工作8小時欧美爱视频，具體作息時間依季節(jié) 變化事先制定公告執(zhí)行。
第十九條 部門經理以下人員上国产欧美日韩永久、下班須親自簽到打卡直接AA黄片夜色免费视频，不得委托他人代打A片不卡在线播放，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處免费婬色男女乱婬视频app。如因工作原因不能按時打卡久草视频15，應事先征得主管批準，并報考勤員登記黄片一A毛片。
第二十條 如因工作需要免费毛片不卡，公司每日工作時間依照國家有關規(guī)定，在保障員工身體健康的條 件下美女黄色性插入视频，可延長工作時間黄色视频欧美在线观看，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時杏花三月天在线观看免费，所延長時數為加班裸体美女被操黄色网站。有《勞動法》第四十二條 規(guī)定情形之一的，延長工作時間不受前項規(guī)定限制在线毛片视频不卡。
第四節(jié) 請假免费A级视频在线、休假
第二十一條 從業(yè)人員請假、休假按照公司另行制定的《請假欧美99操逼、休假管理規(guī)定》執(zhí)行黄色网站在线观看无码。
第二十二條 請假逾期，以曠工論處欧美大屌强奸视频。但因患重病非短期所能治愈欧美性爱观看视频，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務業(yè)績狂操欧美美女高清动态视频，報請總經理特準延長其病假永久福利资源免费视频，最多一個月。事假逾假系因特別或意外事故經提出有力證明者国产精品久久九九，可請總經理特準延長其事假国产人成激情视频在线观看，最多一周。
第二十三條 請假期內薪資不卡在线中文字幕，依薪資規(guī)定辦理毛在线。
第二十四條 請假程序及批假權限：主管以下人員請假，均應填具請假單一级在线免费WWw，并提供有關證明激情图片欧美性爱，一并遞交部門經理簽批，并送行政人事部審批免费看Av黄片；部門經理請假涩涩视频免费观看，由總經理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)，假滿后應及時按原批假程序銷假国产在线观看美乳AV，未及時銷假者按曠工處理人人操人人骚。集體外出活動應填制“集體外出活動申報審批表”，個人外出活動時應填制“個人外出活動審批表”95视频在线免费观看。
第二十五條 法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行一二三四日本高清视频动漫，無償獻血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)，視為出勤国产原创自拍视频在线观看网。
第二十六條 其他規(guī)定：探親曰韩性爱无码无毛片儿、年假、事假年累計不得超過45天欧美专区福利。
第五節(jié) 員工教育培訓
第二十七條 員工教育培訓分為職前教育和在職員工的業(yè)務培訓人人射色综合网，具體參照《員工培訓教育管理制度》。
第六節(jié) 考核
第二十八條 公司每季度對員工就“德日本乱人伦视频一区二区三区、勤国产区精品尤物柚木在线、能、績”進行全面考核精品免费观看69影院∥缫孤衣淄考核結果交行政人事部密存，作為年度考核国产视频色色色、升遷及培訓等的依據性爱视频网站日本。
第二十九條 年度工作考核，每年一月上旬為年度考核期色色色综合五月天，各部門經理應對其下屬員工依據平時工作考核成績及勤惰情況評核久久久国产99精品一国产。考核結果應于一月十日前交行政人事部匯總干逼视频。
第三十條 考核方法采用百分制法无码视频A片免费看无，具體做法見《員工績效考核辦法》。
第三十一條 總經理由董事會考核操女人逼黄色的视频，其它高級管理人員由董事會或經授權的總經理考核无码精品A∨在线观看鞠婧祎，中級管理人員由總經理考核，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經理考核H视频在线观看免费网站。
第七節(jié) 調遷
第三十二條 各部門基于業(yè)務上的需要guochanav，根據所屬員工個性、學識91精品欧美在线观看免费、能力及志愿欧美性爱园，調配適當工作，務使人盡其才国产在线人人操，才盡其用黄网站免费进入。
第三十三條 員工接到調職通知并與接任員工做好移交工作后，方可到任新崗位日韩资源在线观看快射视频免费。
員工辦理交接應填制交接清單1024手机看片的你懂得亚洲，待各有關部門簽字后交行政人事部真人黄色网站入口免费，方可辦理有關調遷手續(xù)。
第八節(jié) 免職
第三十四條 從業(yè)人員有下列情況之一者久久久久久久久久久久久久久久久，應予解聘：
⊥蹬牟シ拧（一）違反本公司規(guī)章，情節(jié) 嚴重者偷怕视频区永久入口在线观看；
�4444www免费看。ǘ┯羞`法犯罪行為，司法機關依法追究責任者五月天色色香蕉。
第三十五條 前條 第（二）款如經查明欧洲免费av，無過失或判決無罪者，可申請復職欧美久久久久，不得要求補發(fā)停職期間之薪資狼友精品在线。
第三十六條 自解聘之日起，薪資停發(fā)明星XXXX性videos，并應立即辦理移交欧美一级片免费在线观看。
第三十七條 本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者一级A视频亚洲，可隨時裁遣人員加勒比性交，但解雇人員時，應事先預告黄色在线一区二区，其預告期間規(guī)定如下：
〔貰小视频。ㄒ唬┰诠痉⻊杖齻�月以上一年以下者，于十日前預先通告日本人妻黄色网站；
⊙侵廾夥咽悠翟谙卟シ拧（二）在公司服務一年以上三年以下者，于二十日前預先通告手机日本黄色电影网站；
「髦肿靼悠怠（三）在公司服務三年以上者，于三十日前預先通告在线看片777Av免费观看。
從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時国产性爱欧美性爱在线播放，本公司可隨時解雇，并照上述規(guī)定日期預先通告免费无码是黄色。
第三十八條 從業(yè)人員在接到前項預先通告后国产精品激情欧美可乐视频99，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每周請假不得超過二個工作日久久五月丁香中文字幕，其請假日薪資照發(fā)黑人猛精品无码一区二区三区。
第九節(jié) 辭職
第三十九條 從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職，應于三十天前以書面形式提出辭職申請，由部門負責人及行政人事部經理簽具意見后成年免费a级毛片免费看91青，呈報總經理核準在线免费观看95视频；其為中級管理人員，由總經理簽具意見后呈轉董事會核準人人爽人人摸人人；其為高級管理人員欧美亚洲制服变态另类，由董事會批準国产久草视频。核準辭職后亚洲人妻91综合，再轉回行政人事部，據以填制薪資通知單轉財務部門辦理停薪黄色网站线上免费。
第四十條 行政人事部依據辭職申請書發(fā)給“離職審批表”国产三级香港三级人妇，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦妥移交国产特黄免费视频，辦理完畢后日本亚洲性视频，由相關部門及行政人事部審核無訛后，并簽章轉財務部門核計當月薪資（除特準外欧美巨乳老师在线观看，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）狠狠久久永久免费观看。并可依其申請，發(fā)給離職證明書国产欧美色图，但不發(fā)給任何補助或獎金人人插人人摸人人干，薪資發(fā)至批準離職之日。如離職未經核準看黄的地址，或移交不清免费看的国产区视频，即擅自離職者，以解職處理午夜电影网理论片。
第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時或永久離開本公司者www.ldytv.com，均應辦妥移交，如因移交不清91日韩无码视频，導致公司損失者18禁免费观看，將依法追究其賠償責任。
第四十二條 行政人事部根據離職審批表于當日即行辦理下列事項：
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（二）注銷控制內人員狀況登記表欧美性交免费资原站。（花名冊）
第四十三條 人事主管視情況應約談離職人員色久资源视频，并將面談結果填入離職人員檔案，以作為人事流動率檢查參考国产精品亚洲码精品。
第十節(jié) 保險
第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險久久老熟女一区二区、失業(yè)保險、工傷保險18禁欧美日韩、醫(yī)療保險及生育保險看黄网站啊啊啊。
第四十五條 上述保險由公司統一辦理手續(xù)禁止18岁观看的黄网站，保險單據及相關手冊由行政人事部統一保管。
第四十六條 正式職員在聘用期內久久久999视频，均享受上述保險欧美性交免费久久。凡職員與公司解除合同，公司為其辦理的各類保險隨解除合同當月起停止欧美日韩乱妇高清无乱码。
人事管理制度5
一．業(yè)績（50分）
1.考勤（10分）簽到：上午7：30——8：10下午1：30——2：10(冬令時1:50--2:10)每天座班五節(jié)九九视频欧美A片。每缺簽一次扣一分，座班每缺一節(jié)扣2分欧美精品又粗又大。請假必須履行請假手續(xù)色一色干一干，寫好請假條調好課雙方當事人簽字，學校批準后方可生效日韩欧美国产视频图片在线。2.教學常規(guī)（10分）
2涩涩免费视频在线观看高清频道、按《徐門學校教師績效工資實施方案》評估。
3.教學質量（30分）按鄉(xiāng)競賽名次平均分五段久久精品金8天国，每段按分質計算好爽!插进去。
二．政績（50分）
1.教育科研：凡在本學年度獲得教育行政部門頒發(fā)的論文，經鑒訂獲省，市，縣級分別獎10亚洲人成色4444在线观看，8，6分
2.學科競賽：凡在教育部門組織的競賽活動中獲市超碰AV在线一区，縣，鄉(xiāng)級獎項的分別獎8亚洲色欲天天天堂色欲网91，6台湾一级婬片A片AAA毛片在线，4分
3.體，衛(wèi)最新地址在线永久发布页，藝工作：凡完成學科基本任務以外日本xx黄色，主動申請代其它學科的，經學校研究分配能夠完成任務的每多一學科獎20分影音先锋国际资源。
4.校園管理：凡在職責以外主動承擔校園管理工作的（如班主任）日日干干人人爽爽，獎10分。在班級管理中失分的要減去日韩91视频，減完為止欧美人妻三级片。
5，優(yōu)質課：凡參加鄉(xiāng)以上優(yōu)質課教師乱伦激情图片，除本人晉級超碰狠狠亚洲，評先同等條件優(yōu)先外，分別獎4，6亚洲恶心美女免费网站，8分想要被插视频。
6，凡發(fā)現教師亂推銷引起不良反應高清日韩精品第一页视频在线观看，經調查核實亚洲300部视频，實行“一票制”作為末位淘汰對象。
以上兩項合計得分就是本學年度個人工作的.評估美国一级A片aaa久久，分數的多少作為人事管理的重要依據A级黄片在线免费视频。
人事管理制度6
教師人事管理是搞好教育教學工作的前提，特制定教師人事管理制度在线国产91小视频，以抓好學校人事管理工作在线观看国产精品国产，造就師資強、師風純人人摸,人人操、教風正的教師隊伍。
一你懂的在线观看视频网站、人事
1播播影院私人影院性播影院、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪AV免费网站天堂网，未經學校許可日韩三级片av，不準搞第二職業(yè)。
2美女作爱视频免费看、全體教師必須服從上級和學校的管理一级AA免费毛片高潮软件，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教aV在线中文字幕不卡电影网，遵守上級和學校的各項規(guī)章制度欧美欧美欧美性爱网，做到遵紀守法、教書育人黄色网站天天操、為人師表色色五月天导航，崇尚科學，反對邪教99精品热在线观看视频手机。
399riav77、教師申請調動，要嚴格按教育局的規(guī)定殴美性生活视频，由教師書面提出申請www.综合色.com，學校領導班子研究討論加意見，由學校上送縣教育局肏逼视频网，由教育局作調配黄色AAA级网站。
4、學校內部教師人事調整，由學校領導班子成員根據教師的專長和表現大色妞基地在线视频观看，召開專門會議研究討論決定黄色大片二区，人事調配實行一次性討論，一經討論確定丁香五月激情综合在线，原則上不得變動Www.生活片，特殊情況需要調整的要經過學校領導班子集體討論決定。
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6、實行教師聘任制又黄又爽一级A片，學校根據教師的平時的表現和業(yè)績考評結果人人操人人涩，由領導班子根據縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單插入女生阴道视频，各教師與學校簽定聘任協議强奷迷奷无码片。
7、全體教師必須從大局出發(fā)中文字幕无线码一区中文免费，服從學校分工亚洲综合精品视频，按學校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率A级毛片真人久久九九九。如不服從分工的中日韩精品美女在线观看视频网站，視情節(jié)輕重，在學年度業(yè)績考評“思想表現”和“工作態(tài)度”中扣分日韩欧美三级。
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二免费看美女的全部隐私视频、考勤
1、學校全體干部欧美图片自拍，教師職工均系考勤對象黄色视频,三级片，由辦公室負責考勤工作。逐日記載出勤情況日日摸夜夜摸人人狠狠摸，按日統計免费欧美性爱一级网站，匯總公布。
2中文特级熟妇一级系列视频、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班色色资源网址，不遲到、不中途離崗男人的天堂精品一区二区AV。
391专区、教職工因事黄色网站进入网址、因病（除特殊情況外）在线播放视频国产区，必須事先履行請假手續(xù)pp.94在线免费，準假后方可離崗。工作時擅離職守大香蕉日韩亚洲网在线播放，按曠工論處猛操视频。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員欧美成色色色。
4天天综合色一级毛片、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)无码专区影音先锋在线观看，逾期無故不歸者按曠工論處色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。曠工半天以上（合半天）扣除相應的工資外，停發(fā)當月獎勵工資免费国产黄色网址。
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6、本校教職員工小蝌蚪www，按國家規(guī)定享受寒暑假黄页网站在线免费播放器。
7、凡本校教職工国产午夜AAAA福利片，無故連續(xù)曠工一個月亚洲中文字幕va毛片在线，或累積一個月者，以自動離職處理5566影音先锋在线。
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三、請假
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四、獎懲
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8、凡有下列情況之一者應給予處罰日批视频免费。
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人事管理制度7
一免黄片视频在线观看、人事
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二亚洲最大网站在线、考勤
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三亞洲三級片性愛、請假
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人事管理制度8
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第一章勞力管理
第一條招聘
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3、員工正式上崗即開始記算工齡综合性爱欧美吧。員工在公司實際工作年限滿半年后開始追加工齡補貼，第一個半年為每月工齡補貼貳拾元黄片ID久久，下一個半年開始按上半年度工齡補貼的基數乘1.5倍計算A片综合网视频在线播放。工齡補貼最高限為每月不超過捌佰元。
第三條考勤卡人人摸天天射、考勤管理
員工以打卡為出勤的唯一依據999久久久精品，打卡由員工本人完成，班中急事臨時請假或班中餐外出用膳同樣應打卡高清无码不卡在线观看。
第四條請銷假
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3A片视频在线观看免费大全、員工三天以內的病假憑區(qū)級醫(yī)院診斷證明可帶薪休假。
499精品久久久99大香线蕉、員工入職滿一年后97人在线看视频在线观看，每年享有一周帶薪年假。
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第五條員工待遇：
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第六條辭職日韩伊人久久不卡二区、辭退
1、員工辭職需提前十五天遞交辭職報告久久精品欧美1024，經逐級審批后方可離職18岁禁看网站免费观看。
2、公司調整機構国产13一14娇小性，壓縮編制須裁減員工時自拍偷拍精品视频网，應提前十天通知被裁減的員工本人。
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第七條獎懲
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人事管理制度9
一、目的
為了對人事檔案進行妥善保管a片在线观看的，能有效地保守機密爱爱网站1000。維護人事檔案材料完整，防止材料損壞黄片一级片免费看，規(guī)范人事檔案的管理91部精品国产费观，特制定本制度。
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三、職責
3.1 人力資源部人事管理課負責人事檔案的建立十八禁视频网站、歸檔26uuuu综合、保存9AV在线观看视频、定期檢查核對、轉遞求国产精品网址、保密亚洲一级性交大片、統計等工作。
3.2 人事檔案管理：集團公司人事管理課（寧波地區(qū)）負責本地區(qū)所有分公司亚洲一区亚洲二区、直屬部門的人事檔案管理工作日韩偷窥自拍系列视频在线。外地分公司的員工人事檔案管理由當地人事管理部門負責管理工作。
3.3 集團公司人力資源部為本制度的歸口部門网站的黄色的热播视频，負責指導監(jiān)督各部門国产区精品系列在线观看不l、分公司的人事檔案管理工作、負責本制度的編制及落實執(zhí)行工作日三级视频。
3.4 集團公司企業(yè)委員會負責本制度的審議及授權主管人簽核91精品国产色综合久久，總裁負責本制度的批準執(zhí)行。
四国产日韩字幕欧美、人事檔案管理的內容
4.1 員工人事檔案歸檔及管理：新員工入職時將《員工應聘申請表》及相關證件（畢業(yè)證書无码精品资源在线观看、身份證、各類技術認證證書）復印件提交人事管理課乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，人事管理課根據《員工應聘申請表》建立員工人事檔案（內容包括：該員工的應聘国产对白高跟丝袜97在线、錄用、勞動合同欧美调教成人影院在线播放视频网站、考核动漫精品一级AV片在线观看、薪資、福利2021韩国午夜理伦三级无码、獎懲户外露出在线播放、培訓等相關資料）并及時歸檔。歸檔的流程為首先對新的員工人事檔案材料進行鑒別黄色网站在线视频免费观看大全，其次按新員工的所在部門以及職務欧美男女a视频、性別等進行分類并確定其歸檔的具體位置并且在目錄上補登新員工人事檔案材料的名稱及有關內容，最后將新員工的人事檔案材料歸檔黄色网站视频无码。
4.1.1確立兩級檔案管理制度：一級員工人事檔案為員工入司隨轉的人事檔案材料www.青草草。二級檔案為員工入司以后的'任職情況、培訓情況又黄又硬又爽又舒服视频、工資調整情況自拍偷拍激情网站、學歷及職稱變化情況、歷年考核情況及員工基本情況復印件備查材料等九九热这里只有精品6666。
4.1.2員工人事檔案自員工到崗之日建立久操视频是精品，每人一份，按部門、職務歸類永久自慰网站喷水。員工終止/解除勞動關系時色五月综合在线，應將該員工人事檔案的材料歸入公司離職員工人事檔案類。
4.1.3員工合法終止/解除勞動合同時国产专区精品调教捆绑在线播放，由各相關部門負責人在《員工離職通知單》上簽字在线观看视频网站黄色，確認無遺留問題；員工相關檔案調入單位時肏屄毛片，人力資源部核對檔案材料啪啪啪官网，密封該員工人事檔案，連同開具的《檔案材料轉移單》及其它有關材料呦av网站，轉至調入單位并歸檔激情视频小说图片。相關手續(xù)《員工入職試工轉正辭退作業(yè)管理制度》。
4.2 檢查核對：人力資源部人事管理課檔案管理員要定期（每月25日）對員工的人事檔案進行檢查核對并在《員工人事檔案統計表》上簽字www.在线视频.com，確保員工的人事檔案的完整免费看黄网站在线、安全。但是下列情況下色艹艹视频，也要進行檢查核對：突發(fā)事件后毛片在线看，如被盜、遺失欧美老妇人XXXX一区二区三区、或水災火災之后丰满大屁股作爱免费视频；對有些檔案發(fā)生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失日韩第一区第二区免费；發(fā)現某些損失之后91popny丨九色国产，如發(fā)現材料變酶、發(fā)現蟲蛀等国产精品一区二区综合亚洲；檢查完畢后必須在《員工人事檔案統計表》上確認簽字日韩成熟熟女精品自拍视频。
4.3 轉遞（員工異動）：檔案轉遞過程如下，人事管理課檔案管理員取出要轉走的員工人事檔案并在檔案帳冊上注銷該員工的人事檔案并填寫《轉遞人事檔案通知單》五月天色欲综合网，按發(fā)文要求包裝、密封amA片免费看。在轉遞過程中應遵循保密原則并且要求收檔單位在回執(zhí)上簽字蓋章曰本性l交片视频视频。
4.4 保密制度：由人事管理課檔案管理員負責人事檔案管理。不得將人事檔案材料帶到公共場合99久久精品这里只有精品。公司人事管理課對接受員工原單位轉遞而來的認識檔案材料內容a片av在线播放，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴格保密国产模特视频一区一页，不得擅自向外擴散操操操射射射干干干。
4.5 統計：人事管理課每月25日須對員工人事檔案的數量、人事檔案材料收集補充情況、檔案整理情況韩国产三级三级香港三级日本三级、檔案保管情況国产视频免费视频在线、利用情況進行統計并填寫《員工人事檔案統計表》。
4.5.1人事檔案統計分類：履歷及相關證件材料国产麻豆剧传媒一区、鑒定及考核材料免费费黄色真人视频、評聘及獎懲材料、其他可供公司參考資料AV不卡在线永久免费观看。
4.5.2 人事檔案統計信息要及時更新五月天婷婷网亚洲综合在线，人力資源部根據人員流動情況每月25日必須將相關人事檔案的統計情況更新并填寫《員工人事檔案統計表》，提報人力資源部總監(jiān)審核激激激激激激情。
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員工應聘申請表
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第五條国产草草影院在线观看欧美、新員工報到后按《個人資料檔案目錄》順序進行建檔啊片免费看，目錄如下：
1、招聘登記表
2日日摸日日碰夜夜爽97无码、聘用通知書
3天天色天天吹天天操天天日天天爽、學歷證、職稱證免费看三级网站、計算機等相關資格證的復印件国产午夜无码福利在线看网站。
4、身份證復印件
5免费看黄的视频、照片
6亚洲人v永久无码天堂网、員工轉正申請表
7、聘用合同
8免费成年人网址、獎懲材料
9午夜黄色精品视频在线播放、任免、升降www.zachiew.com、調薪等材料
10韩国午夜理论片在线观看手机、其它材料
第六條、檔案管理應由專人負責并建員工檔案薄冊96sao国产成视频永久免费，記載檔案的接收欧美两性一区、 存入、提供黑人特级黄色网站、使用和變動情況黄色视频免费关观看网站。
第七條、要做到分類準確亚洲性爱黄色视频、編號規(guī)范国产永久免费BBw、排列有序、定期核對一级做a免费看。
第八條处破女免费观看、所有人事檔案都屬秘密文件，應妥善保管国产免费A，不得隨意泄密操逼操。
第九條、人事檔案不允許無關人員查詢日韩欧美中文在线。部門負責人有權查閱本部門員工的檔案特黄a大片免费视频∪蘸访廊似拮酆显谙撸總經理有權查閱任一員工的檔案日韩妓女精品视频播放在线观看，除總經理外任何人不得查閱員工的工資檔案。
第十條、任何人不得借閱自己本人檔案黄色视频中文免费看。
第十一條国产91Av九色、檔案管理人員及檔案查閱人員應嚴格保證檔案的完整性，不得涂改543ev国产在线、拆散1024看片无码人妻日韩、抽出、圈劃一级牲交毛片、污損后λ式吃奶动态后λ式视频、帶出、丟失亚洲爆乳教师av。
第十二條免费无码啪啪视频强奸暴力强奸、收回檔案時，檔案管理人員必須認真檢查核對欧美日韩一区二区三区妖精，否則追究當事人的責任一级毛片一级毛片一级毛片大全。
第十三條、離職人員檔案保存期為一年多人乱p欧美在线观看。
人事管理制度10
第一章總則
第一條為對總公司職工的招聘一级黄片视频大全在那看、錄用、考核亚洲肏屄视频、聘任4444亚洲片、解聘、教育谁知道A片网址、培訓国产999精品自拍、調配等實行有效統一管理，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定及總公司實際情況制定本規(guī)定18禁片免费黄色网站在线播放，本規(guī)定適用于總公司的所有職工亚洲另类三级理论。
第二條總公司人事管理根據總公司人事本部（簡稱人事本部，下同）統一管理與總公司各部門（簡稱各部門18黄男人女人色www，下同）相對獨立相結合的原則進行在线观看xxxx。
第二章招聘
第三條總公司招聘錄用職工按照公開、平等日本a网址、競爭欧美一区二区日日屄、擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘，本公司職工也可推薦18岁免费欢看黄色网站。推薦人員執(zhí)行親屬回避制98神马午夜，回避人員以國家公務員規(guī)定的回避人員為準。
第四條總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件：
〔灞艫V。ㄒ唬釔圩鎳湘慰途肥悠翟谙卟シ牛瑹釔�11可以免费看黄的网址。
（二）具有大學本科以上學歷或具備中級以上職稱永久黄网播放站色视频免费。至少掌握一門外語（應達到非英語專業(yè)大學英語四級以上水平）欧美激情免费性爱，會使用計算機。
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（四）身體健康午夜AV，相貌端正日韩乱子伦免费视频，年齡為25至40歲。
第五條總公司招聘錄用職工的專業(yè)要適合其業(yè)務崗位丝袜日韩无码激情视频，在一個部門內具有高級職稱的人員要占有適當的比例欧美色污在线视频。
第六條各部門根據業(yè)務需要，可向人事本部提出招聘人員申請亚洲色婷婷五月综合在线观看，申請的內容如下：
∨分奕蘸磺夥咽悠低尽（一）擬安排工作崗位；
≡缓蘼階片免费视频。ǘ┮笏鶎W專業(yè)老年黄色视频免费网站；
（三）在性別欧美大码变态另类、年齡和職稱方面的具體要求毛片高清无码在线；
（四）其它特殊要求影音先锋强奸乱伦av电影。
第七條人事本部根據總公司的總體情況和各部門需求情況欧美久草黄色网站三级片，向用人部門推薦應聘人員，并附有關材料（身份證欧美色综合天天在线影院、學歷證明美国午夜精品久久热、職稱證明等有關證件的復印件以及個人手寫詳細簡歷），由用人部門進行面試和業(yè)務考核福利视频一区。
第八條用人部門將業(yè)務考核的試卷和考核成績黄片在线高清免费看、考核鑒定提交人事本部。人事本部根據總公司的招聘條件對初選人員進行全面考核及外語欧美性爱啊啊啊视频、計算機等基本技能的測試视频日韩最新无码迅雷下载。考核合格后人事本部安排擬來人員填寫《擬來人員登記表）轉用人部門簽署聘用意見一进一出黄色视频又免费又刺激又。用人部門同意聘用后日韩男女你懂的在线观看，人事本部安排擬來人員在指定醫(yī)院進行體檢。
第九條擬來人員體檢合格后www高清激情无码免费视频大全，人事本部簽署審核意見報總公司總經理批準黄色网站指引九九，即可通知擬來人員到崗上班試用国产老熟女啊啊啊插的好深。
第十條人事本部可根據總公司的發(fā)展和需要直接派遣人員到各部門，各部門有義務接收并安排工作男女色综合。
第三章試用和轉正
第十一條新職工上班的第一天，人事本部安排與其簽訂勞動合同及崗位職責協議書并對其進行崗前教育无卡中文无码A，發(fā)給考勤卡全彩里番h无遮挡动态GIF图。上述工作完成后，新職工持人事本部發(fā)給的職工到崗通知書到所在部門安排工作成人人操。
第十二條新到崗職工均有不超過6個月的試用期男女无遮掩激情免费视频，試用職工如有意向繼續(xù)履行勞動合同，應在試用期滿前十五天寫出本人試用期工作總結及轉正申請?zhí)峤凰诓块T申請轉正国内自拍露脸在线视频，所在部門總經理應在該職工試用期滿前十天向總公司人事本部提交對該職工試用期的書面考核鑒定久久国产精品一久国产精品99、轉正意見并附上該職工試用期總結和轉正申請。
第十三條人事本部審核職工所在部門上報的轉正材料后填寫《職工試用期鑒定表》欧美性爱高清一区，由職工所在部門評議鑒定后經人事本部報總公司總經理批準日韩,亚洲,欧美。試用職工的轉正日期以所在部門的鑒定時間為準。鑒定時間超過六個月的日韩一级无码AV毛片免费并入，以試用期滿當天為準一级a做片免费视频天堂。
有突出貢獻者可提前轉正，但應由所在部門進行全面鑒定并附有突出貢獻材料欧美一级a在线视频观看，人事本部審核符合要求后免费看AV在线网站精品，報總公司總經理批準辦理轉正手續(xù)。提前轉正的職工轉正時間以總公司總經理批準時間為準欧洲黄色在线观看。
第十四條職工在試用期間被證明不符合錄用條件者A级毛片不卡视频，所在部門應將考核鑒定報人事本部。人事本部審核并填寫《解除勞動合同審批表》報總公司總經理批準后天堂男人在线视频，辦理解除勞動合同的手續(xù)欧美中日韩免费专区在线。
第十五條試用人員有以下情況之一者，為“不符合錄用條件”：
∶琅夥鸦仆（一）患有比較嚴重的疾病日韩美女偷自拍视频在线观看网站，可能影響工作或危及同事身體健康；
≡谙呶蘼�91超碰。ǘ┎蛔袷乜偣疽�(guī)章制度日本少妇色一区二区，違反勞動紀律；
v在线免费关看免费在线。ㄈ┎荒軇偃伪緧徫还ぷ鰽V麻豆专区在线，沒有完成工作任務；
∶夥讶顺稍谙呤悠低尽（四）泄露總公司商業(yè)秘密人人搞,人人爱,人人操，損害公司利益欧美成黄色免费在线视频；
（五）利用總公司的條件為他人從事經營服務cao欧美色就是色；
⊥倒胰寺拙芬磺（六）道德水準低下，思想意識不良尤物网视频在线；
∨访繿片网止。┯衅渌鼑乐仄茐目偣拘蜗蟆p害總公司聲譽的行為高清在线看欧美亚洲中文字幕。
第十六條人事本部負責擬制應屆大學畢業(yè)生中文字幕乱码一区二区久久、研究生和復轉軍人的年度接收計劃，并具體安排上述人員的工作崗位黄页网站大全免费视频在线观看。各部門均不得自行接收老司机久久精品最新免费、安排大學畢業(yè)生、研究生到本部門實習或見習人人操人人色人人看。
第四章各級崗位的考核青草园在线观看、聘任、解聘
第十七條總公司根據統一管理與分級負責相結合的原則對總公司全體職工進行考核97无码免费人妻超级碰碰砬，并對符合各級領導崗位任職條件的職工予以聘任黄色视频一级片黄色，對不符合各級領導崗位任職條件的職工予以解聘。
第十八條總公司各級崗位考核的權限如下：
總公司副總經理欧美一级做a影片爱橙影院、助理總經理由總公司總經理直接考核网友自拍第1页。
各部門總經理副總經理、處級經理由人事本部負責考核欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，并將考核結果向總公司總經理匯報欧美日韩三级片。
各部門一般職工由各部門總經理負責考核，并將考核結果報人事本部黄色九九。人事本部可對各部門的一般職工進行抽查考核玖玖伊人。
第十九條總公司以各級崗位職責為主要依據分別在當年的七月和次年的元月對總公司的各級崗位的職工進行考核。屆時職工個人應寫出在本崗位期間的業(yè)務工作總結或述職報告按考核權限呈報有關領導和部門印度一级婬片A片免费播放口，由人事本部具體安排考核A级毛片观看免费。
第二十條考核的主要內容包括德、才超碰在线com、勤欧美黑人粗暴交的一级视频、績四個方面：
（一）德：思想品德国产一级特色色片，工作作風狠狠色色欲。
（二）才：業(yè)務能力，管理水平与子的性关系视频。
」叹诒磺（三）勤：工作態(tài)度，開拓精神国产S性爱视频。
∥蘼朊悠狄磺�99。ㄋ模┛儯汗ぷ骺冃В洕б媾访栏杀啤�
第二十一條考核的具體辦法：領導考核與群眾評議相結合国产色欲电影在线观看视频；統一考核與分級考核相結合；平時考察與定期考核相結合欧美亚性爱小说视频一二三四；工作表現與崗位職責、任期計劃目標相結合最新男人网址。所有的考核要有表格和文字記載材料。
第二十二條考核結果與崗位聘任、解聘欧美性爱人人操人人射、工資級別升降性爱视频网站九九性爱、獎罰掛鉤。
第二十三條部門總經理www99Q12COm免费下载毛片网站、部門副總經理聘期為一年亚洲九月小视频，由總公司分管領導提名并提供推薦材料，人事本部考核后報總公司總經理批準任職偷窥50个美女撒尿粉嫩。
第二十四條各部門處級經理聘期為一年一级做a爱过程免费视，經部門總經理提名并提供推薦材料，人事本部考核后報總公司總經理批準任職一区黄色在线免费观看。
第二十五條聘任的基本條件如下：
〈蠛趯峦（一）有開拓精神，有較強的事業(yè)心在线毛片.com、責任感你懂的视频网址。
（二）認真貫徹執(zhí)行上級指示男生擦进女人下身全视频国产、精神精品高清无码在线观看，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。
�18禁福利免费网站无遮掩。ㄈ┟芮新撓等罕娎砺劬肥悠翟谙吖劭矗朴趫F結同志，顧全大局先锋影音最新AV看片资源，維護公司的信譽国产一级A片无码免费视频一。
（四）具有勝任本職工作的組織領導能力和業(yè)務知識播播午夜，熟悉本部門的業(yè)務和管理工作天天操天天日天天碰。
』埔惩缯敬笕谙吖劭次邸（五）敢于嚴格要求、嚴格管理福利片国产网址，有工作實績97人人操屄网站。
第二十六條擬聘各級領導崗位的人員，經人事本部考核欧美人与动牲交大全免费、報總公司總經理批準后操B网址，需在擬聘崗位上準職半年，暫為負責人国产在线三区。根據各級領導崗位準職人員在本崗位準職期間的實績色区一区二区在线观看、工作情況決定是否正式聘任。
第二十七條擬聘處級經理人員在準職期間享受一般人員最高檔的工資待遇玖玖资源网日本在线视频；擬聘部門副職人員在準職期間享受處級經理的工資待遇国产国语一级免费黄色；擬聘部門正職人員在準職期間享受部門副職的工資待遇。
第五章調入国产一级爱c在线大片、調出国产大乳一级在线观看、除名
第二十八條職工轉正后均應辦理正式調人手續(xù)，由本人寫出調人申請影音先锋最新av资源，包括到總公司工作的時間欧美天天、轉正時間及從何處調入。職工所在部門簽署同意意見后在线欧美h，由人事本部辦理正式調入手續(xù)中文字幕强奸乱伦国产。
第二十九條無論何種原因，職工與總公司終止国产色色一级免费视频、解除勞動合同的色热av，應辦理調出手續(xù)。暫時沒有接收單位的一级欧美片网站，總公司予以保留人事檔案三個月三级视频在线免费观看。三個月滿尚未辦理調離手續(xù)的，總公司將按規(guī)定把其行政關系及人事檔案轉至有關社會管理部門七七久久。
第三十條職工違反勞動紀律美女黄色网站mmm，符合除名條件的，按《企業(yè)職工獎懲條例）有關規(guī)定辦理老熟妇仓乱视频一区二区。職工所在部門應向人事本部提交職工違反勞動紀律的事實及處理意見欧美三级片黄色视频，經人事本部審核后報總公司總經理批準后辦理除名手續(xù)，同時解除勞動合同国外A片无码毛片免费视频，并將被除名職工的人事檔案移交職工戶口所在地的勞動部門国产日韩制服丝袜第一页。
第六章工資、福利
第三十一條本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。與總公司簽訂勞動合同的職工均可享受各項社會保險待遇欧美激情偷乱人伦小说视。
第三十二條職工根據勞動合同的約定享受工資與福利待遇一本久久，工資采用下發(fā)薪的方式于每月月終當天以貨幣形式發(fā)給。新到崗試用職工首月按照實際到崗工作日數發(fā)給工資及各種補貼三级色频。轉正的職工自轉正當月享受正式職工的工資及福利待遇毛片全部免费播放无码。新到崗正式調入職工、接收的復轉軍人操操操操干干干干干，以工資轉移通知單的時間為準發(fā)給工資97人妻人人操人人摸，其它福利按實際工作日發(fā)放。
大學畢業(yè)生亚洲Va欧美va国产综合久久、研究生在一日至十五日報到的一级黄色日逼视频看看，按見習期工資的.100%發(fā)給首月工資；十六日以后報到的亚洲欧美丝袜精品，按見習期工資的50%發(fā)給首月工資91在线精品。
正式聘任各級領導崗位的人員自正式聘任之月享受被聘崗位的工資待遇。
每年根據國家物價調整比例在线观看中文字幕在线，并結合實際情況毛片基地久久伊人91x32.cc，職工工資作相應的調整亚洲精品自拍私拍。
第三十三條總公司實行醫(yī)藥補貼制度97精品视频在线观看免费专区，并根據以下比例和數目按月發(fā)給職工醫(yī)藥費。
」阪渭宋蘼胧悠翟谙吖劭础（一）部門正職以上按工資標準的13%發(fā)給午夜福利A片1000无码免费。
（二）部門副職优优视频国内A级毛片、處級經理按工資標準的11%發(fā)給亚州A√。
（三）一般職工按工資標準的8%發(fā)給在线无码视频网。
∫患禬WW。ㄋ模┰囉寐毠ぐ疵吭�70元發(fā)給。
第三十四條職工因大病住院日韩在线观看视频欧美在线一区二区，下列費用按比例報銷：
治療費国产黄片,A片、藥費、手術費久久精品亚洲天然东京热、輸血費欧美性爱三级网站、輸氧費、理療費天天干天天日天天爱天天插、敷料費www.天堂AV网站、檢查檢驗費、訂床費、取暖費国产一级AA片在线视频。救護車費国产在线91免费、擔架費。
第三十五條職工大病住院予以報銷的費用比例標準如下：
∶琅虏恳桨强悠滴拚诘病（一）部門正職（含部門正職）以上報銷100%久草视频在线一区二区三区。
（二）其他職工報銷90%玖玖色在线免费视频。
第三十六條職工住院期間8x8ⅹcom永久免费视频，按住院時間停發(fā)當月醫(yī)藥費。
第七章考勤
第三十七條總公司實行嚴格的考勤制度色色综合电影网站，各種考勤與職工的總收入掛鉤久久婷婷国产麻豆91天堂。職工缺勤，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應的工資及補貼国产精品黄片在线播放。
職工請事假亚洲福利日韩看片无码，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不含醫(yī)藥費，不足半日的按半日計算）久操手机在线网站播放；其他的各種缺勤（病假一级做a爱全免费视频在线、產假、婚假亚洲a毛网站、喪假91在线精品国自产拍、公假、探親假黄色精品视频在线观看、按規(guī)定給予的路程假并有證明者）按缺勤日扣發(fā)除基本工資（含國家規(guī)定的各項補貼）外的其它日總收入精品黄黄久久久免费看。
第三十八條各部門設立兼職考勤員，按照總公司工作時間規(guī)定成人播放日韩在线播放AV，對本部門職工逐日考勤記錄免费看黄色短片，25日前匯總，經部門總經理審核簽字淫荡视频网页，25日報人事本部亚洲熟女偷窥综合网，經核對無誤后，作為發(fā)工資的依據A级黄片在线视频免费。
第三十九條全體職工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假人人肏屄人人操。
第四十條考勤中如發(fā)現弄虛作假情況，要追究部門總經理或負責人的責任呦呦网址，發(fā)現一次扣罰部門總經理及本人各200元美女黄色被插视频。
第四十一條職工因私事確需本人辦理的，可以請事假91黄色大片。職工請事假三天以內的（含三天）男插女黄色视频在线观看网址，由部門總經理批準91AⅤ看片；三天以上的由部門總經理簽署意見，總公司總經理批準人人操人人艹人人射。部門正職（包括主持工作的副職）人員請事假一律由總公司總經理批準日本视频一区在线观看，部門副職請事假由部門正職批準。
第四十二條職工因病需要到醫(yī)院就診精品黄色A片在线观看，應事先請假（急診除外）女孩小穴自慰网站。看病后憑診斷證明休假国产一级特黄A片A视频，看病時間不足半天（以就診病歷或醫(yī)療手冊為準）的按出勤計算免費一級毛片。職工因病休假的，以醫(yī)院開出的休假條的時間及日期為依據国产亚洲精品AAAA片在线播放，無病休證明的視情況按事假或曠工處理亚洲精品黄色网站视频在线观看。職工大病住院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的，按照國家有關規(guī)定享受醫(yī)療期待遇超碰人人操人人射。
第四十三條職工探望在外地居住的配偶国产成人情侣在线手机免费观看，每年可給探親假三十天。未婚職工探望在外地居住的父母激情免费视频观看网站在线观看，每年可給探親假二十天国产特黄大片美女精品，已婚職工探望在外地居住的父母，每四年可給探親假一次国产下药迷奸，假期二十天国产欧美日韩精品一卡。
探親假期指團聚時間，遇有國家規(guī)定的法定節(jié)日的探親假順延性爱在线欧美。探親假不包括路程時間最新地址91，可按實際需要給予路程假亚洲性爱视频免费。歸僑欧美A片最新网址、僑眷、港澳僑胞出境探親的按國家有關規(guī)定辦理日韩a无v码在线播放。
第四十四條職工結婚憑結婚證可給婚假三天搜锁一个能看的毛片网站。晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲初婚登記）獎勵晚婚假七天4455vw在线视频。配偶不在北京工作黄网站在线观看视频免费，職工申請到配偶工作所在地結婚的，經批準可按實際需要給予路程假亚洲欧洲日韩黄片一区二区。
第四十五條女職工生育時憑醫(yī)院開具的產假證明休假九十天久久国产精品激情视频，難產者增加產假十五天。多胞胎生育的91色狼播，每多生一個嬰兒国产精品不卡在线观看，增加產假十五天精品无码视频在线观看。產假期滿后，因身體原因仍不能工作的好看的久久黄网站，經醫(yī)務部門證明后国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆，其休假按病假對待。
女職工懷孕不滿四個月流產的色库视频91，可以根據醫(yī)務部門的意見給予十天至三十大的產假欧美伦，懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假本费黄片免费小视频。
實行晚育的女職工懷孕七個月后自拍日韩在线观看免费，每天可減少工作時間一小時，視為出勤欧美黄色大力插，可月內合并使用金发白妞AV在线播放，但不能作為休假留存。
女職工產假后上班每天可在工作時間內給一個小時的哺乳時間中文字幕在线观看公司，多胞胎生育的美女色色色网站，多哺乳一個嬰兒多給三十分鐘，每天的哺乳時間在月內可合并使用中国农村妇女HDⅩXX，但不能作為休假留存日本大片黄色。
以下獎勵假與產假同等對待。
」诨刈耘氖悠翟谙吖劭础（一）實行晚育的女職工生育后給予獎勵假三十天黑人和黑人一级毛片，男職工給予獎勵假十五天；
∨访缆胰寺字形氖悠翟谙吖劭础（二）已婚育齡女職工（年滿49周歲以下）上節(jié)育環(huán)者97欧美性爱在线，給予獎勵假三天；
≡谙呙夥鸦粕悠怠！（三）育齡男精品国产黄、女職工做絕育手術的（不言婦女因病做子宮摘除術者），給予獎勵假十天亚洲图片欧美色视频。
第四十六條職工的父母最近更新的中文字幕免费的视频、配偶、子女及公婆国产一级视频鲁啊鲁、岳父母死亡時日批黄色视频，需要職工本人料理喪事的，經批準可給假三天人人操人人干人人爽超碰。在外地居住的上述家屬死亡欧美日韩国产精品自拍，需職工本人前去料理喪事時，經批準可按實際需要給予路程假igao激情视频网。
第四十七條職工參加家長會在线观看国产妓女网站、追悼會在线视频福利资源、市政方面房屋和水暖設備修繕等，持有關方面通知或證明并經部門總經理批準可按公假論日本人V精品视频一区。
第四十八條經批準每周占用不超過八小時（含八小時）工作時間參加業(yè)余學習培訓的視為出勤强奸乱伦无码AV。
第四十九條總公司對所有職工給予年度休假。具體辦法如下：
∨曰粕绿迕夥颜掌褪悠涤涝睹夥选（一）職工在完成任務后AAA性爱片，可以休假，視為出勤操逼网av。
『谌艘患禔片欧美一级A片。ǘ┎块T正、副職每年給假20天A片爽爽爽免费看视频网，需總公司總經理批準国产成人精品热播亚洲AV，并報人事本部備案。
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∧愣氖悠翟谙摺（四）假期年內有效午夜影院操久久久，過期作廢，不允許作為存休国线播产色产黄、倒休用亚洲heyzo无码精品。
第五十條凡有下列情況之一的按曠工論。
∽酆先蘸（一）未請假或者請假未被批準而擅自不上班的欧美XXXXHDVideos；
（二）請假期滿丁香欧美亚洲小说在线观看，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未上班的26uuu欧美综合；
∨访佬园夥迅＠悠怠（三）不服從調動和工作分配人人操大屁股，不按時到工作崗位報到的。
職工曠工黄色视频在线免费观看网扯，半日以內者扣罰250元黄片免费进，一日以內者扣罰500元，兩日以內者扣罰800元少妇黄色视频，連續(xù)三日者扣罰當月全部總收入亚洲色图欧美色图观看日本一道，連續(xù)十五日或一年以內累計時間超過30日的予以除名.精品国产首页,。
第五十一條全體職工應嚴格遵守工作時間，上下班執(zhí)行考勤刷卡制度国内色站，不得代刷在线视频播放A片。一經發(fā)現，視情況對代刷卡人處以20一100元的罰款人妻啪啪色视频。職工不得遲到老女偷偷伦偷偷啪、早退。每月第一次遲到或早退黄色一级A片在线播放视频在线观看免费，處罰20元亚州黄色网站中文字幕；第二次處罰50元；第三次處罰100元无码专区无码专区；每月遲到或早退累計四次以上者800凹凸视频在线观看网址，按曠工半日處理。
第五十二條職工考勤卡應由個人妥善保存可以在线看av的黄色网站，如有遺失罰款20元69人人操人人爱，并寫出書面檢查，由本人提出申請国产精品免费福利久久，并經所在部門總經理簽字同意后由人事本部審核補辦www欧美操逼视频。
第八章教育與培訓
第五十三條人事本部配合總公司黨組織、工會開展對全體職工的思想教育工作并組織新職工教育美女黄片视频免费观看、月專題討論国产综合精一区二区在线观看、企業(yè)文化活動等思想教育活動。
第五十四條新到崗職工上班欧美精品热视频在线观看，人事本部負責對新職工進行崗前教育黄片A片视频免费在线观看。每三個月，人事本部負責組織一次對試用期人員的脫產教育人看人爽人操人摸人日人碰。
第五十五條試用人員轉正最新黄色视频在线播放，由人事本部負責進行轉正教育并組織入司宣誓。入司宣誓在每年四月和十月集中舉行欧美精品A∨欧洲精品。
第五十六條總公司對全體職工有計劃妇女人人操人人干、有目標地進行業(yè)務和文化素質的培訓。人事本部負責各項培訓工作色噜噜午夜午伦视频一区二区。
第五十七條總公司職工培訓包括內部培訓和外部培訓兩部分欧美成性互相。
第五十八條總公司內部培訓主要包括崗上培訓、通用課程培訓一级做性色a爰片久久毛片体验区、專題培訓色色网五月、崗位交流等。全體職工均有義務參加總公司組織的內部培訓av体验区。
總公司每年對通用課程的培訓結果進行1至2次考核性爱不卡视频网站，并將考核結果與崗位安排相結合美女被男人桶岀白浆网站。
參加總公司專題培訓的人員均嚴格考勤，一般不得請假（因公出差除外）国产精品JIZZJIZZ。如需請假應向人事本部提出黄色一级视频在线观看，事假一次，個人支付培訓費50元女性毛片A，公假和病假有證明者一次支付20元一级无遮挡真人毛片A片。專題學習結束后未參加考核或考核不合格的，培訓費用由個人支付A级黄色网站免费看。
第五十九條為培養(yǎng)具有全面管理和經營能力的人才国产操av，總公司每年安排一定比例的管理部門人員到11系統企業(yè)單位進行崗位交流，在本崗位工作三年以上亚洲欧美天堂在线、完成崗位年度計劃的人員可申請進行交流丝袜AV观看一区。11系統企業(yè)單位有接收、安排交流培訓人員的義務国产精品亚洲精品91。
第六十條總公司外部培訓包括半脫產學習国产免费黄片视频、短期全脫產學習和長期全脫產學習。凡總公司正式職工均可申請參加外部培訓1313久久午夜精品片，職工申請外部培訓的內容應是業(yè)務工作需要并與本人工作崗位密切結合国产一级做。
申請外部培訓的職工應寫出書面申請，部門總經理批準后報人事本部審核并與總公司簽署《培訓協議書》www.bjct-laser.com，報總公司總經理批準后方可參加人人摸,人人看。
第六十一條經批準參加半脫產學習的職工，總公司支付三分之一的學費或代培費新超碰免费男人网站。
第六十二條長期脫產學習包括國內長期脫產學習和國外長期脫產學習亚洲日本欧美理论片在线观看。總公司安排重點培養(yǎng)的骨干參加長期脫產學習成年人在线网站观看播放视频，其學費由總公司支付456网站，學習期間扣發(fā)崗位工資及培訓費。
第六十三條對公司作出重大貢獻的職工欧美熟女另类，由總公司獎勵安排參加長期脫產學習人人做,人人操,人人性爱，其學費由總公司支付，學習期間享受全額收入AAA看黄片。具體人員由總公司領導確定99re在线国产，人事本部負責擬定獎勵性的長期脫產學習計劃。
第六十四條職工本人也可書面申請參加長期脫產學習网址在线观看国产日韩视频，須經本部門總經理批準日韩乱伦字幕中文一区，并由人事本部審核，總公司總經理批準后納入人事本部的統一培訓計劃不要快播的黄色网站。根據本條規(guī)定參加長期脫產學習的人員色色色五月天久鬼久，學費由本人自負，學習期間辦理待崗手續(xù)91亚洲福利。
第六十五條職工根據工作需要經部門總經理批準可參加有關專題的短期脫產學習偷拍福利视频网站，短期培訓的培訓時間不應超過三個月。參加短期脫產學習各部門原則上一次不應超過兩人韩国无码理论。
第六十六條參加總公司外部培訓的人員free性video丝袜极品，在培訓結束后應將本人培訓期間的考勤記錄、學習成績欧美日韩午夜福利大片在线播放、畢業(yè)或結業(yè)證書交人事本部審核久久无码精品国产，考核成績不合格、未畢業(yè)或未結業(yè)者應將總公司支付的學費或代培費退還總公司久久伊人色综合中文字幕。
第六十七條業(yè)余學習骚虎视频在线观看。不占用工作時間參加的各類學習（駕校學習除外）、業(yè)務培訓均為業(yè)余學習久操精品视频网。凡是參加業(yè)余學習的職工暴操学污在线免费观看视频，均可在人事本部辦理有關手續(xù)，享受一定的學貧補助日本亚洲欧洲精品A片久久。根據職工學習期限將學費按月平均国产A∨丝袜美腿丝袜视频，月平均學費在100元以下的可實報實銷。在100元以上的每月給予100元的補助亚洲欧美vr色区。職工應向人事本部提供參加業(yè)余學習的相關證明材料又黄又大又硬又色的视频。
第九章獎罰
第六十八條總公司本著“開拓者獎，空談者罰”的原則亚洲美女在线视频网，根據職工工作表現給予適當的獎罰先黄色网站在线观看，以提高工作效率，加強經營管理久亚洲美女视频。
第六十九條獎勵范圍18福利午夜福利视频少妇。
（一）有以下表現之一的職工給予一次性獎金：
1欧美精品在线性爱视频、為總公司推薦優(yōu)秀人才（被推薦的人才對總公司做出重大貢獻）A片免费网站一区二区；
2，為總公司挽回十萬元以上經濟損失（挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成的經濟損失的天天操天天，不屬于此獎勵范圍）福利免费试看；
3、在對外交往中為國家及總公司贏得榮譽和利益：
4欧美人和牲口杂交在线观看、愛護總公司財產欧美亚洲另类图片、節(jié)約公司資金有突出成績；
5、出色完成領導交辦的特殊任務草草影院欧美一区；
6不卡免费黄色小视频、管理部門職工全年元任何缺勤及遲到早退現象者加發(fā)兩個月工資。
以上獎勵由各部門隨時以書面形式報人事本部看av在綫，經人事本部亚洲中久久久久久精品国产、財務本部審核后，報總公司總經理批準精品深夜福利视频无码精品社区，發(fā)給一次性獎金色五月综合性。
（二）有以下表現之一的職工給予工資晉級及獎金
1女人与拘性行为视频网站、有創(chuàng)新www,3p、開拓精神，引進的先進管理機制被采納并對總公司的發(fā)展起到了重要作用九九青草视频；
2夜间福利在线看黄、為總公司開拓重要業(yè)務渠道，為總公司作出重大貢獻：
3久久精品亚洲精品无码白、超額完成計劃目標亚洲色图无玛一区二区在线观看，成績突出：
4、為總公司做出其它突出貢獻在线欧美一区二区。
以上獎勵均由各部門在年末（十二月份）以書面形式報人事本部www.夜夜，經人事本部審核，報總公司總經理批準后給予工資晉級及獎金一级a一级s爱片免免费免免高潮。
人事本部將各項獎勵作為職工考評和職務晉升的一項重要依據A级毛片免费无码真人。
各部門可根據本部門的管轄權限向人事本部提出具體獎勵建議。
第七十條處罰范圍
∪蘸夥言谙呤悠怠（一）職工有以下表現之一者在线观看欧美，給予罰款：
1、違反總公司規(guī)章制度亚洲一区二区三区在线观看视频；
2日韩亚洲午夜在线影院、給總公司造成經濟損失；
3三级片在线免费观看网站视频、泄露總公司內部信息久久久久久精品网亚洲、機密；
4毛片影片、破壞總公司的形象女人自慰喷潮A片免费观看w、名譽。
以上處罰由部門隨時將書面材料報人事本部審核日韩手机自拍无码AV，人事本部也可根據檢查結果直接提出處理意見乱女伦一级A片接种，報總公司總經理批準。職工有上述表現者視情況給予20元以上500元以下的罰款，情節(jié)嚴重的也可給予工資降級无码综合网。
各管理部門可在20元至500元的范圍內制訂本部門管轄范圍內的罰款事項并將執(zhí)行通知轉人事本部国产黄色三级片在线视频，由人事本部通知財務本部在工資中扣除。
各管理部門可根據本部門管轄權限向人事本部提出具體處罰建議手机看片日韩精品视频在线看。
∪毡净粕狙侵藁粕贰（二）職工有下列表現之一者AAA级黄色国产在线播放，給予工資降級一女三男A片视频。
1、消極怠工超刺激国语对白在线观看、工作沒有效益黄网站免费看黄色；
2、工作效率低欧美日精品福利视频一二区，服務質量差：
3欧美女同性爱、沒有達到本崗位職責要求；
4国产在线观看高清免费A片、有其它不利于公司發(fā)展的行為九九精品二区；
5、沒有按時完成任務和計劃目標www黄片观看com；
6成人四虎激情免费视频网站大全下载、總公司各部門領導決策重大失誤；
7久久黄色密月网站、虛報功績一级黄色网女人黄色网站，不實事求是。
上述第1至4款規(guī)定的處罰均由各部門于每季度未以書面形式報人事本部亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站，經人事本部審核免费播放大片免费观看视频、報總公司急經理批準后給予工資降級，第三款規(guī)定的處罰由各部門于每年十二月以書面形式報人事本部人人超碰人人双人人舔，經人事本部審核欧美激性欧美激情在线小说、報總公司總經理批準后，給予工資降級九久视频精品免费。
∪妒悠低臼悠低臼懿涣肆恕（三）職工犯有以下錯誤之一，確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠熟女啪啪视频，管理不嚴不力造成的亚洲人成色4444在线观看，所在單位負責人應負有領導責任：
1、嚴重違反勞動紀律毛毛片毛片性色VA久久久，多次曠工或消極怠工www.aiai2000.com；
2、有貪污、盜竊色呦呦呦官网、流氓操B无码一级毛片、打架斗毆行為；
3人成性视频欧美日韩、違反保密制度超碰人妻人人干、泄露總公司商業(yè)秘密；
4欧美夜情A级黄片免费看、違反外事紀律日本wwwwwwwwwwww，嚴重損害總公司聲譽和利益；
5射射射干干、嚴重違反總公司人事管理和辦公秩序制度及有關行為規(guī)范的規(guī)定日本xx视频。
對負有領導責任的負責人視情況予以以下處罰：
1、在全體職工大會做檢查精品久久毛片国产视频；
2午夜三级视频免费看、罰款500元以示教育；
3欧美日韩另类精品专区、降職91插进去、降級。
人事本部應隨時對職工進行考核717电影网琪琪电影网，發(fā)現符合工資降級的情況時欧美国产黄色A片大全，隨時提出書面意見，報總公司總經理批準后給予工資降級91在黄色线视频，每年年末日韩中文激情无码迅雷下载，人事本部對職工進行考核時，將以處罰情況作為主要依據之一古代一级婬片A片AAA毛片中文，提出不稱職的各級領導崗位人員和不能勝任本崗位工作人員的名單美女裸体黄网站18禁无遮挡，報總公司總經理批準給予降職、降級www.日韩.com。
第十章待崗
第七十一條為加強企業(yè)勞動管理性色网国产，維護正常的工作秩序，保障職工合法權益影音先锋在线观看资源无码视频免费，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律規(guī)定色vvv综合网，有下列情形之一的職工，總公司可以安排其待崗：
⊙侵夼访佬陨睢（一）具有正常勞動能力在线免费观看黄色视频免费，由于不勝任工作或考核不合格等原因下崗者；
“““√凼悠祷粕悠怠（二）無部門接收者久久思热99re热；
⌒晕蘼胧悠挡豢ㄍ尽（三）本崗位30天以上沒有工作任務者。
」只朴质炙氖悠怠（四）參加長期脫產培訓期間玖玖色免费视频。
拒不接受聘任和安排其它崗位工作的人員按擅離崗位處理。
第七十二條職工待崗天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97，應先由所在部門寫出書面意見報人事本部欧美性爱网手机版，人事本部協調后仍無法安排崗位時（征得工會同意），填寫《待崗審批表》報總公司總經理審批韩国三级片手机免费观看。待崗職工接到（待崗通知書》后亚洲天堂黄色网站在线观看，應立即辦理好交接手續(xù)，脫離工作崗位亚洲自拍色图。待崗期從人事本部正式書面通知之日起計算欧美精品免费a。
第七十三條待崗職工由人事本部統一管理欧美老妇性爱视频，每月組織一次活動国产色无码专区视频。待崗職工連續(xù)三個月不參加活動按自動離職處理，解除勞動合同无码不卡全黄毛片免费看。
第七十四條人事本部應組織待崗職工進行轉崗培訓亚洲欧美高清在线精品四区，培訓合格者由適當的部門聘用上崗，不合格者仍繼續(xù)待崗十大美女的蛋视频黄色网站a片。
第七十五條待崗期間黄色网站一级二级区，工資按待崗工資計發(fā)，國家規(guī)定的各種補貼照發(fā)欧美囯产一区二区激情无套，大病醫(yī)療費用按國家有關醫(yī)療期規(guī)定辦理亚洲黄色小视频在线观看。
第七十六條待崗職工可申請調離本公司。待崗職工找到工作或接到人事本部的《復崗通知書》′毛毛黄片，即為解除待崗久久久激情。
第十一章
第七十七條本規(guī)定由總公司人事本部負責解釋和修改。
第六十八條本規(guī)定由沒有獨立人事權的專業(yè)公司和駐外機構遵照執(zhí)行日韩城人视频在线观看，有獨立人事權的專業(yè)公司裸体美女天堂久久污黄40、子公司和其它所屬公司參照執(zhí)行。
人事管理制度11
第一條招聘新員工流程
118岁禁止1000、各部門因工作需要新增員工一级黄色录像蛊一区二区三区，須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。
2欧美综合午夜不卡视频、部門負責人將招聘申請表填好看A片黄色视频，交上級領導審批。
3亚洲Av日韩Av综合在线观看、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員黄色视频加毛片。
4亚洲精品污污网站欧美、辦公室人力資源管理專員根據部門要求負責招聘。（如登報征求国产黄片视频在线免费观看、網上招聘等）欧美口活视频。
5、消息發(fā)出后曰批视频免费40分钟动，收集應聘人員簡歷在线观看一区你懂的，經領導和部門審核，通知合格應聘人員參加面試igao在线。
6综合A片在线视频、由申請部門主管、人事主管九九热视频精品在线、分管領導對應聘者進行面試人人看人人妻人人干人人操，填寫《面試考核表》。
7欧美韩日一区、面試后應聘人員參加筆試亚洲A区黄色精品，專業(yè)測試由申請部門擬訂試題。
8大战欧美丝袜老熟、考試結束尹人在线4，由辦公室人力資源管理專員收集并統計應聘人員評分結果，交上級領導確定錄取天天插天天干天天操。
9狼友网在线观看、通知新員工報到時間，及需要的相關復印件爽了又爽avav。
第二條面試工作流程
1A级免费黄色片、擬定面試時間。
2色多多成视频人在线观看、根據擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表日韩精品视频蜜臀视频网站。
3、檢查會議室衛(wèi)生精品在线播放视频，根據面試要求擺放面桌椅韩国三级在线观影。
4、準備好茶成年免费A片视频黄网站在线观看、紙杯3D动漫强奸视频，將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。
5野花社区日本WWW、面試人員因不熟悉公司環(huán)境最近中文字幕视频免费手机版，提前十分鐘到門口迎接。
第三條新員工到崗接待流程
1高国产福利在线、通知所屬部門新員工報到時間日韩美女中文字幕高清，辦公室做好接待新員工到崗的準備工作国产另类一区二区在线。
2、指定辦公桌永久免费看A片在线看视频欧美、配備電腦（待定）在线观看免费毛片视频、工作牌、員工手冊口爆深喉福利一区二区久久、工作日記本美女操又黄又爽、筆、公司歡迎詞无码日韩网页视频下载大全免费，整齊放在桌面（備注：在蘇橋園區(qū)辦公的部門提前一天到辦公室領取相關物品）欧美性爱一嫩草影院。
3、新員工報到當天日韩超碰在线观看，辦公室人力資源管理專員員工早上8：00在公司門口接待新員工的報到色七七亚洲激情。
4、接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境又爽又黄人妖免费视频、上下班工作時間免费在线视频黄色、用餐時間和用餐標準及蘇橋園區(qū)的餐卷購買、薪金發(fā)放日期和試用期工資三级黄免费视频网站。
5亚洲熟妇性爱、新員工填寫“員工登記表”、“履歷表”等相關資料在线国产福利网站。
6、辦公室人力資源管理專員檢驗其相關證書婷婷五月丁香花、證件亚洲黄色视频一区二区三区、（學歷、職稱等）69欧美，復印存檔国产在线视频91，收原單位離職證明、有效就業(yè)證强奸乱论中文字幕，檢驗證明及所填寫的表格五月天免费人成网站。
7、將新員工交予所屬部門負責人A级黄色视频图片。
8日韩国产精品你懂的在线播放、部門負責人介紹新員工與各部門員工見面，并向新員工介紹公司的管理制度99riav。com，安排工作任務242pao黄色视频、指定有工作經驗的指導員，對新員工兩個月試用期的工作指導在线观看视频在线高清黄色网站。
9www.青草草在线视频、部門為新到員工舉行歡迎晚宴插插网站。
10、為了使新員工盡快熟悉了解公司黄色av电影在线，進入工作狀況美国色播AV，公司所有員工有義務對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助。
11中国熟妇乱人伦A片久久、提供新員工相關資料送交財務辦理工資卡日韩欧美一级在线视频在线，辦公室人力資源管理專員確定應聘者試用期起薪。
第四條新員工試用期轉正操作流程
1小草短视频、新員工轉正前一周內久久黄色网站视频写真，參加公司新員工上崗培訓考試。
2日韩美女福利动图视频在线观看、考試結果交送辦公室人力資源管理專員五月天色色网站。
3、根據考試結果六月婷婷,激情九九，辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉正表送到新員工所屬部門人人妻人人艹，由部門負責人及指導員填寫新員工試用期的評定。
43DA片区、辦公室人力資源管理專員將考試結果和部門評定表送公司領導審批人人人摸摸人人人操。
5、試用期員工工作表現經考核符合要求日韩网友自拍区在线观看，轉為正式員工AV在线播放八区，享受正式員工的待遇，人事檔案調入公司黄色视频在线免费观看国产盗摄。
6黄页网址大全在线播放免费观看、簽定公司合同，試用期計入工齡6080毛片。
7欧美日韩·A级黄片视频1、試用不合格者，延長其試用期或決定不予聘用欧美精品538在线视频，對于不予聘用者在线观看亚洲人成网站A片，不發(fā)任何補償。
第五條調檔辦理流程
因公司招聘或調入的員工來自不同的單位色色色色色色AAAAAAA，所辦理手續(xù)的要求也不相同：
1国产黄片WW、檔案在企業(yè)單位的，本人需提供退職證明女同一区二区三区在线观看。
2欧洲亚洲成av人片天堂网网址、檔案在人才交流中心的，本人需結清來本公司之前的檔案管理費及養(yǎng)老保險費国产一区二区精品偷斗情，提供人才交流中心的存檔憑證麻豆啪啪视频。
3伦理天堂百度影音在线观看网站、檔案在國家機關、團體一级毛片久久w、事業(yè)單位的'黄页免费视频大全，需提供解除原人事關系的證明。
4色色色国产、畢業(yè)后檔案尚在學校的99精品A片一级视频，必須提供本人畢業(yè)分配報到證才能辦理手續(xù)。
第六條續(xù)簽合同流程
1又爽又黄按摩视频免费、辦公室人力資源管理專員查詢員工檔案日韩黄色网站www...，統計續(xù)簽合同人員名單。
2下载黄色一级网站视频、向相關部門負責人發(fā)出續(xù)聘意向征詢通知書91麻豆精品国产福利在线。
3、部門負責人審核并提出續(xù)簽意見日本人成精品视频在线。
4A片一区、經領導審批后，辦公室人力資源管理專員編寫續(xù)簽勞動合同書xxxxww。
5爆乳无码一区二区在线观看AI、辦公室人力資源管理專員與員工簽訂勞動合同。
第七條勞動合同終止辦理流程
1、如公司擬繼續(xù)聘用，員工不同意續(xù)簽合同，員工要以書面形式送交辦公室人力資源管理專員，與部門辦理工作交接一级簧片a片，到辦公室辦理離職手續(xù)。
2人人操人人玩人人看、如因個人原因公司不再繼續(xù)聘用免费一级aaa片，公司提前30天發(fā)出“合同期滿通知書”，被通知人簽字確認污污污在线观看黄真人网站，員工辦理工作交接欧美黄色A精品，到辦公室辦理離職手續(xù)。
3国产超碰精品热久久91、上述手續(xù)完成后射射射网站，公司出具蓋章的“終止合同證明”，并在當月為離職員工辦理社會保險九九视频在观看视、失業(yè)保險一级欧美片免费播放视频、醫(yī)療保險、公積金關系和個人檔案的轉移終止手續(xù)激情在线另类小说图片。
第八條員工內部調動辦理流程
因機構調整或業(yè)務需要色一色最新地址，當公司內部出現崗位空缺時亚洲黄色视频网在线观看，公司可安排員工調崗。
1久久精品国产精五月婷、個人要求調崗
1）要求內部調崗的員工提出調動申請欧美视频大片，到辦公室人力資源管理專員領取《內部調動申請表》。
2）員工填寫審批表交現所在部門負責人簽署意見亚洲欧美日韩一区在线，并交分管領導簽署意見国产高清黄色网。
3）員工將本部門已簽署的審批表交擬調往的部門負責人和分管領導簽署意見。
4）審批表簽署完畢后久久精品国产88久久综合，將表格交回辦公室人力資源管理專員日韩视频一区在线播放，由辦公室人力資源管理專員交公司領導審批。
5）辦公室人力資源管理專員根據領導審批結果欧美黄动漫在线观看，開出《內部調動通知單》欧美超级碰碰碰人妻，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。
6）工作交接完畢外国一级黄色网站，到新部門報到国产区无码激情。
2、公司內部調崗：
1）公司提出調崗的国产另类亚洲，由辦公室負責人征求調崗員工意見国产欧美一区二区在线播放。
2）員工同意后，辦公室人力資源管理專員負責人取得調出與調入部門的同意久久九九99精品网站成年。
3）填寫《內部調動申請表》和《人事變動表》国产精品第13页，相關部門會簽后，報公司領導審批里番全彩爆乳女教师。
4）辦公室人力資源管理專員根據領導審批結果十八岁黄色国产网站，開出《內部調動通知單》，員工憑通知單到原部門辦理工作交接www.a片在线观看。
5）工作交接完畢乱伦小说五月天，到新部門報到。
第九條勞資辦理程序
1一本大道香蕉i码在线综合视频、醫(yī)療保險（新增人員）辦理流程：
1）先填寫《桂林市參加醫(yī)療保險人員變化情況表》欄目內容：單位名稱黄色网站在线观看免费、單位醫(yī)保代碼、填表日期三级黄色网站有哪些、姓名国产99久久、性別、身份證號美女一级A片免费视频免费视频、出生年月欧美一级视频国产一级视频、參加工作年月、工資總額（填寫工資基數）、變動情況（已購買保險的填調入在线免费看黄色片视频网站、未購買保險的填招聘）巴西在线无码AA片。
2）再填寫《桂林市醫(yī)療、工傷操屄视、生育保險費繳款申報表》中的各項內容女人十八片。（備注：單位繳費欄中按6。5%計算青草不雅三级在线观看，個人繳費欄中按2%計算）
3）準備辦理新增人員醫(yī)保證国产一级特黄在线视频、醫(yī)保卡的相關資料：勞動合同原件欧美日韩高清性色生活片、復印件久青草视频。免冠1寸照片1張。
4）將準備好的上述資料到醫(yī)保所辦理新增人員手續(xù)欧美要精品。
5）手續(xù)辦理完畢四虎成人最新影院网址大全，下月帶新增員工工資單、1寸照片到醫(yī)保所領取醫(yī)保證最新亚洲综合色区另类小说。兩個月后憑新員工身份證到工商銀行領取醫(yī)泵琅园荆卡。
6）如當月沒有新增人員综合图片精品第三页，只須按上月的數據填寫《桂林市醫(yī)療亚洲国产黄片、工傷、生育保險費繳款申報表》免费在线亚洲，按常規(guī)辦理这里视频亚洲视频免费观看,。
7）公司員工要在醫(yī)保所報銷生育保險的，投保時間必須在九個月以上黑硬大长欧美在线视频。
8）每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)免费黄色xxxx视频。
2、養(yǎng)老保險（新增員工）辦理程序：
1）填寫《職工增減變動清單》欄目內容：繳款單位这里只有精品99久久精品国产、單位編號免费直接看黄、變更日期、保險手冊編號（沒有可不填）深夜在线视频在线深夜、姓名中文字幕国产无码、社會保險號（身份證號）、民族超碰人妻97精品、參加工作時間、首次參保時間在线精品91青草国产在线观看、繳費基數三A黄色网站、變動原因（已購買保險的填調入、未購買保險的填招聘）。
2）新員工因其他原因需要補繳的免费看的黄色视频，請在《職工增減變動清單》表格上注明補繳人員姓名及補繳月份99riav1com。
3）再填寫《養(yǎng)老保險基金繳款申報表》中數據，備注欄中同樣也需要注明新增人員姓名和補繳月份九九久精品。
4）新員工原來自己購買社會養(yǎng)老保險的中文字母强奸乱论，辦理公司新增養(yǎng)老保險前，先到養(yǎng)老保險個人繳交辦理窗口辦理報停后cao96，再到公司養(yǎng)老保險辦理窗口辦理新增曰批全过程免费视频下载。
5）申請個人保險報停時，必須提供單位填寫的《職工增減變動清單》欧美日韩精品一二三区。
6）如當月沒有新增人員在线上看A片，只須按上月的數據填寫《養(yǎng)老保險基金繳款申報表》，按常規(guī)辦理欧洲一级高潮喷水A片。
7）每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)王色一级毛片免费看。
3、失業(yè)保險新增員工辦理程序：
1）填寫《失業(yè)保險人員變化登記表》欄目內容：繳費單位麻豆精品无码国产在线、單位編號我要看久久精品黄色片、填報日期、姓名日韩无码肏逼、身份證號碼亚洲一区二区三区激情在线观看、參加工作時間、本單位首次參保年月日韩福利片影音先锋在线播放网站视频、繳費基數鲁吧鲁吧鲁吧、繳費金額（單位、個人）国产国语对白Av在线、人員增減原因（已購買保險的填調入97在线欧美超碰、未購買保險的填招聘）。
2）準備新增員工勞動合同的復印件和身份證復印件久久久久久a亚洲欧洲AⅤ，到失業(yè)保險所辦理新增手續(xù)三级片A片一级片。
3）如當月沒有新增人員，只須按上月的數據填寫《繳納職工失業(yè)保險基金手冊》国产一级最新视频在线，按常規(guī)辦理嘿咻欧美。
4）每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。
4亚洲一区精品无码黄、公積金領取国产视免费性爱视频、新增人員辦理程序：
1）領取公積金程序：
①請將要領取公積金的員工查看《辦理住房公積金支取業(yè)務需提供的資料》91在线欧美超碰，并根據自己所屬類型提供相關資料www黄片免费。
②（備注：《辦理住房公積金支取業(yè)務需提供的資料》中有17種購房所須提供資料的詳細要求）
③根據所屬類型黄色强奸视频在线免费网站，檢查員工提取公積金提供的相關資料是否齊全免费人成在线观看网站视频，未婚的須在未婚證明上按手印并簽名。
�18岁禁看www、芴顚憽豆e金支取清單》欄目內容：單位名稱爱爱大学网站免费观看、年月日、單位代碼人人艹人人操人人干、職工姓名性交真人运动免费黄色片子、職工代碼、支取原因（此欄暫不填寫毛片毛片毛片高清免费，由公積金管理中心計算準確后再填）
�18禁无码免费久久免费看、輰⒁烟顚懙摹豆e金支取清單》蓋公章。
≈形奈蘼胙侵奚低礎片、迯挠媱澵攧詹砍黾{處領出《收款憑證》国家一级A片一级毛片。
⑦到公積金管理中心辦理領取手續(xù)后欧美不卡一区，《收款憑證》歸還財務部国产免费看黄色网站。
⑧公積金到帳后在线观看a片免费网站，財務通知員工提取中国美女网站。
⑨提取公積金時黄色网址在线进，員工須持有領導簽名的《提取公積金申請報告》方可領取www.樣。
2）新增人員辦理公積金程序：
①填寫《公積金匯繳變更（補繳）清冊》欄目內容：單位名稱v亚洲色图欧美在线、變更年月6969在线观看、單位代碼、身份證號碼国产精品v欧美精品v日本精品v、姓名脚交视频一区二区、摘要（新增）、上年月平均工資国产操穴视频、匯繳標準十大黄色免费网站、補繳、增加匯繳金額美国一级毛片aa。
」侵蕹稍谙卟シ舦a、谔顚懷a繳部分時，須注明補繳月份99rezx视频。
〉汗夥讶巳瞬佟③到公積金管理中心按常規(guī)手續(xù)辦理97国产a片观看视频。
人事管理制度12
摘要:現階段我國的教育改革正進入到白熱化階段，在這一過程中對高校的各方面管理都要能夠進行優(yōu)化發(fā)展日韩黄色网站中文字幕，高校人事管理制度的改革也在如火如荼的進行著。要想將高校的整體管理水平得到提升www.96，就要能夠充分重視人事管理制度方面的改革特黄大片AAAA级毛片，對人事管理要能有新的定位，從而來適應新的時代發(fā)展的要求日韩一级免费视频网站⊙侵廾夥巡シ牌基于此，本文主要就高校人事管理制度的改革特征和重要性進行詳細分析又粗又硬又大欧美69a√，然后對改革的實際情況以及優(yōu)化策略進行詳細的探究黄视频网站观看地址点，希望能通過此次理論研究有助于高校人事管理制度的完善。
關鍵詞:高校;人事管理制度;優(yōu)化改革
高校在當前的人事管理過程中還有著諸多問題存在欧美乱色伦图片区小说，這對高校的進一步發(fā)展就有著阻礙作用十八岁免费网站。高校人事管理作為是高校管理體系當中比較重要的方面，在當前的人事管理制度中封閉式運行狀態(tài)占據著比較重要的地位全部免费A级毛片免费看，和市場的發(fā)展已經存在這不協調的問題看欧美性爱视频123区，所以對當前的高校人事管理制度進行改革和發(fā)展就有著其必要性。
1．高校人事管理制度的改革特征與重要性分析
1．1高校人事管理制度的改革特征分析免费观看黄色网站视频免费观看黄色。
高校的人事管理制度在當前發(fā)展中有著比較鮮明的特征體現美女黄频视频久久，我國的高校人事制度改革發(fā)展經歷了幾個重要階段，在當前的高校人事制度改革的自主性特征上比較突出欧美黄色A片免费在线观看，高校大多是事業(yè)單位国产精品大乳在线观看，在行政管理的影響層面比較顯著，人浮于事和效率問題一直都存在在线日本高清www免费看，所以高校的人事制度改革的自主性需求上就比較突出免费日韩A级片。再者，高校人事管理制度改革的公共性特征方面也比較突出369超碰在线观看，高校屬于非盈利機構日韩美女观看成人片在线播放网站，是為人民群眾提供公共服務的，并要能夠對公益目標加以實現国产一级av网址，所以這就在公共性的增強方面比較突出［1］自拍日韩在线视频播放。另外，高校人事管理制度改革的系統性以及開放性也有著重要體現91碰视频在线，對當前的人事管理制度只有在系統性基礎上才能夠得以成功国产精品91在线播放，并要能夠面向各級的勞動市場開放性的實施，和市場的發(fā)展需求要能得到結合国产美女久久精品香蕉69。
1．2高校人事管理制度的改革重要性分析久久综合无码一区丝袜。
高校人事管理工作是高等學校教育国产美女高清自慰网站嫩草，在高校的管理工作當中發(fā)揮著比較關鍵的作用，對高校的人事管理科學性以及合理性能得到有效促進广西A级黄色视频，從而能夠實現學校人力資源利用的高效率以及高效益目標欧美人在线。通過對高校人事管理制度的改革也能為學校以及教師的共同發(fā)展營造校園文化，對人才能得以吸引和培養(yǎng)［2］a黄色视频在线观看。在知識經濟的發(fā)展背景下日韩插逼视频免费看，要能將以人為本的理念得到深入貫徹，如此才能夠實現管理上的優(yōu)化發(fā)展一区二区三区熟女少妇视频，所以加強對高校人事管理制度的改革就比較重要天天日狠狠插。
2．高校人事管理制度的改革現狀與優(yōu)化策略
2．1高校人事管理制度的改革現狀分析。
從當前我國的高校人事管理制度的改革現狀來看3yz14.com，還有一些問題沒有得到根本性的解決一区二区精品视频在线观看，對整體的管理效果良好呈現有著影響。在高校的人事管理的觀念以及改革的意識方面還沒有更新亚洲一级黄色片，人事管理制度的改革是教育綜合改革中比較重要的部分先锋生活资源，對其改革的深化也是時代發(fā)展的要求。但從實際的改革情況來看人人操人人妻人人色，有的高校依然是因循守舊久久久久国产精品免费免费播放，在人事觀念方面還比較傳統，對制度的改革意識不強片色色，沒有和現代化的'高校管理的要求相契合欧美黄网站在线观看，對人力資源沒有實施精細化的管理，在服務能力和意識上都需要進行提高［3］欧美一区二区肏屄。再者嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，高校人事管理制度沒有得到有效完善，在選人機制的科學性方面比較缺乏美女www片免费，部分的高校中畢業(yè)生留校任教的比例是比較高的男女猛烈无遮挡午夜视频，在科學化的用人機制方面還比較缺乏，職務能上不能下以及晉升內部論資排輩等現象還比較突出久久午夜中文字幕无码。還有是盲目的進行模仿网站A级，在改革的方案上比較缺乏科學系統性，優(yōu)于高校的管理人員在系統的管理知識上的缺乏就盲目參照其他高校的做法好硬好湿好大好爽好紧，在方案指導上比較缺乏科學性91POPNY地址。還有是人事管理中的人浮于事的現象比較突出，專業(yè)技術人員的比重相對比較小久久久久久九九99精品，在管理和服務等部分的人員占的比例比較高欧美黑人黄色大片，這就在人事管理的效率層面不能得到有效提高。人事管理制度中教學科研的中心地位沒有得到有效突出免费黄色网站看看，高校的非教學人員以及科研人員比較多能看黄的网站在线一区，而在擴招的情況下就為其工作任務上有了加重精品精品国产日韩26u，管理的隊伍在高校管理中是比較強力系統，所以在追求非本質的價值現象層面就比較嚴重［4］久久频这里精品99。
2．2高校人事管理制度的改革優(yōu)化策略操女人的屄的网站。
對高校人事管理制度的改革要能夠從多方面進行考慮，對其中的問題要針對性的分析婷婷色香六月综合激情，然后結合實際實施有效應對策略毛片视频免费人成观看，筆者就當前我國的高校人事管理制度的改革優(yōu)化進行探究了幾項措施。
第一亚洲黄色视频网，高校人事管理制度的改革先要能從思想觀念層面進行積極有效創(chuàng)新，高校的人事管理制度改革是系統和長期的工程亚洲无码一区暖暖，先要能夠在管理思想觀念上進行積極有效創(chuàng)新美日韩AV人人操。思想觀念的創(chuàng)新是對人事管理制度改革創(chuàng)新的一個先導，在當前知識經濟和信息發(fā)展的時代1024手机在线看电影，人的作用發(fā)揮是多方面的亚洲精品国产日本能看黄网站，管理過程中先要能夠樹立人本主義管理的理念，將以人為本的現代人事管理的思想得以明確化国模私拍一区二区，在內容上也要能夠充分重視性爱无码视频在线观看，人力資源是高校當中最為重要和基礎的資源，高校的發(fā)展目標是多方面的A片欧美AAAAAA，所以在管理的思想上也要能夠開放化超碰在线播。
第二，人事管理制度改革過程中的服務意識要能得到有效強化性爱裸体视频，面對當前的發(fā)展壓力精品国产高清毛片A片，高校的人事管理部門在新的管理服務理念層面要能及時轉變，強化服務的意識以及服務能力福利微拍日韩精品，對行政審批的程序要能最大化的縮減以及規(guī)范化黄色插入啪啪毛片，從而來為高校教學和學術活動創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。再有是為能夠保障人事管理制度的有效實施日韩性视频网站，就要能夠樹立民主和法制的觀念亚洲色图乱伦图片，通過法律的約束促進人事管理制度改革的順利性。同時精品熟女少妇AV免费久，在管理組織以及機構層面也要能夠積極的創(chuàng)新黄色网站在线免费公开视频，對人事管理組織機構的工作職能加以明確化。
第三日本www.在线观看，在用人方面要能從人事管理向著人力資源管理的方向進行轉變国产精品对白一区二区三区，人力資源管理主要是在人事管理基礎上進行發(fā)展的，在管理上就要能夠向著以員工為導向的人本管理方向邁進久久久久久久精品成人热。高校的人事管理要能夠有著更大的包容性A黄片免费，將以人為本的人力資源管理機制進行推動發(fā)展天天干欧美性爱皇冠，調動職工的工作積極性，在事業(yè)的發(fā)展過程中來實現個人的價值日韩经典自拍电影院在线观看。除此之外就要能夠在職員的身份方面進行改革日韩精品女邻居在线观看视频网站，要能向專業(yè)崗位管理制度方向進行發(fā)展，高校要建立固定與流動以及專職和兼職得到有機結合的靈活用人制度［5］黄色网站一级视频。
第四日韩精品合集第一页在线观看，加強對高校人事管理機制的改革創(chuàng)新，建立全員聘任以及合同管理的崗位聘任制黄色毛片黄大全，從具體的實施來看要能夠注重兩個層面的問題35导航黄片，在崗位的設計以及合同期限設計方面要充分重視，確立科學以及合理化的崗位編制以及合同期限是聘任制的重要基礎久久久久久免费免费理论。在崗位聘任當中要能夠實行教師的分類管理在线天堂中文黄色，聘任過程當中也要能夠保證程序的公正公開。對人事管理隊伍的整體素質要進行提升国产精品视频中文字幕免费看，將教育職員制得以推行WWW人人操人人搞，高校要按照職工的崗位要求計劃性的對職工實施培訓，還要拓寬高校職員的晉升渠道性生活爱爱网址，并能夠結合當地所實施的教育職員制度試點的高校進行調查亚洲国产精品亚洲一区二区三区，對職員的工資待遇問題充分重視，加強對職工的激勵機制的實施亚洲中文高清有码在线，通過物質激勵以及精神激勵等方式來促進職工的工作積極性国产亚洲欧美在线观看第一区。
3．結語
高校的人事管理制度的改革要能夠從多方面進行分析，充分重視和實際的聯系在线视频A片，高等教育實現從外延性增長向著內涵型增長轉型也是當前高校發(fā)展的一個重要目標国产妇女黄色网站，在這一過程中要能對各個層面的改革充分重視，加強人事管理制度的改革對整體的管理水平提高就有著實質性意義日日草黄片免费看。此次主要就高校人事管理制度的改革重要性以及現狀和優(yōu)化策略進行了研究黃色视頻的网址，希望有助于實際的發(fā)展。
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人事管理制度13
——聘用規(guī)定
一午夜aa视频免费、員工類別：
1、實習生：旅游學校學生或者同類學生被酒店接受為實習生亚洲黄色视频肏屄。實習期一般為6-10個月亚洲岛国性爱视频。酒店不與實習生簽訂勞動合同日韩视频中文字幕无码不卡，只簽訂實習協議。實習期滿后久久r性，經考核合格的實習生在正式錄用時可免實習期大屁股网站。
2、臨時工：酒店可以根據需要聘用臨時工亚洲电影色色黄片。臨時工的聘用期將按照酒店需要而定或與該工作同期結束18岁禁止在线免费观看。
3,、試用期員工：酒店按照試用期條件錄用的新員工求a片网址。在試用期結束時需要經過考核国产自产精品视频，使用不合格者將不予錄用。部門經理可根據員工的工作情況和業(yè)務技能色呦呦网站直接看的，提出延長或者縮短使用期（延長最長為3個月）免费黄色强奸A片，若員工再達不到工作要求，工作將被終止一级黄色视频看看。
4、正式員工：經過試用合格的將轉為正式員工被插插视频。无码视频在线观看网站，享有正式員工的待遇。
5欧美性爱颜射、特聘人員：酒店根據工作和發(fā)展需要中国体内精谢免费视频，聘請經驗豐富的酒店高級管理人員和具有專業(yè)技能的人員。特聘人員的面試和待遇由總經理批準及簽訂特聘協議国产丝袜高清在线精品一区。
二．合同期限/續(xù)簽合同
199riav.m3u8、合同期限：合同期限一般為一年，試用期滿一般為2個月禁看网站，合格后欧洲vodafonewifi18√k，試用期將構成合同的一部分。
2成人免费视频网站、續(xù)簽合同：合同期滿前国产,日本,欧美,校花在线视频，根據員工具體表現，經部門經理審批報總辦核準亚洲91呦呦视频。
三：員工招聘：
酒店所有員工招聘久草观看视频、解聘工作都由總辦負責（總經理辦公室簡稱總辦），并報總經理審批最新白嫩丰满美女AV网站，其他部門及人員都無權辦理久久久久久黃色網站免費。
部門需增補人員，在部門編制內的報總辦一级欧美黑人大战白妞，由總辦負責招聘18岁免费看的黄色网站。部門經理可參加面試黄色视频.com888，超出編制的應報總經理審批，批準后交總辦負責玖玖视頻。
酒店員工招聘采用公開招聘www、色，公平競爭，擇優(yōu)錄用的方法欧美性爽欧美精品一。凡具有相關文化程度欧美在线免费观看视频，專業(yè)知識或工作技能，身體健康的人員人人澡人人爽人人夜夜，均可向酒店咨詢和申請相關職位自拍偷拍精品专区。
求職者到酒店求職，需提供有關證件色色肉肉视频，如：身份證尤物成人高清在线观看网址大全免费，學歷證，技術等級證欧美三级网站，健康證亚洲图片一级色，流動人口計劃生育證（非市區(qū)人口）等。如實填寫《職位申請表》所列各欄目最美情侣高清免费观看，并愿意承擔《職位申請表》所列之責任中文字幕网无码人妻精品18区。員工身份、地址自拍偷拍小说区、電話爱情岛论坛首页无码免费、婚姻關系等個人資料如有變動，應立即通知總辦99热精品区，若因提供資料正確或者不詳造成個人損失8x成年视频在线观看免费，一概由其本人負責。
酒店錄用的員工女人扒开腿让男人桶白浆动态视频，必須接受業(yè)務考核精品丝袜国产在线精品不卡，資歷審查及體格檢查。身體健康條件合格的免费黄色A片网站视频，經總辦和用人部門面試后精品国产一级毛片在线看，報總經理審批，審批合格后方可錄用天天干天天透天天日。
員工聘用后需定期檢查身體客人的黄色一级片操操操，如發(fā)現患有不適宜服務工作的疾病應立即停止其工作。在規(guī)定醫(yī)療期內痊愈的mianfeihuangseshipin，經出示縣級以上醫(yī)療機構的有效證明后方可申請復職Aa在线免费观看网址。不能痊愈的可終止聘用。
酒店所有人員一律實行試用制度。試用期一般為1-3個月（按工種不同）美女黄禁止18以下看尿口网站。期滿合格后又黄又爽免费网站，雙方正式簽訂勞動合同，不合格的取消錄用資格或者延長試用期黄色视频页面入口，用人部門或總辦有權根據員工的具體表現和業(yè)務能力情況延長或者縮短試用期蜜臀免费AV，以不超過3個月為限。但如實習期滿或者原從事酒店行業(yè)日本h视频，富有工作經驗的变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，可免試用期。
四日本网站中文字幕、新員工入店手續(xù)：
1久久久无码精品亚洲日韩一区二区、酒店錄用的員工，由總辦負責填寫《人事變動通知單》通知用人部門中文字字幕在线永久视频。
2色免费网站、員工被酒店錄用后，需繳納崗前培訓費50和崗位培訓費300元欧美高清精品视频在线一区二区。崗前培訓費概不退還欧洲无码一区二区。崗前培訓費，員工在酒店服務期滿一年（含試用期）以上辭職的免费黄色AA视频，在辦妥手續(xù)后国产激情毛片，可退還其繳納的全部崗位培訓費；服務期滿半年未滿一年的官网啪啪啪网站，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓費50%欧美超碰视屏；服務期滿三個月未滿半年的亚洲欧美日韩专区，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓費得30%国产精品免费久久久久影院无码；服務氣未滿三個月或者未辦妥辭職手續(xù)的国产使劲cao视频，崗位培訓費不予退還。
3久久精品久久囯产精品、新員工如因經濟困難欧美黑逼，未能一次性繳清崗位培訓費的，須向總辦提出書面申請日韩成人久久久影视网站大全，經總辦批準后從工資中扣除人妻影音先锋啪啪av资源网下载。但崗前培訓費必須入職前一次性繳清。所有費用均由財務部收取或扣發(fā)欧美老女人性生活视频。
4人人干人人射欧美、新員工入職前必須接受身體檢查，同時按照酒店從業(yè)人員的健康要求，進行定期檢查午夜视频又黄又爽，所有費用由個人支付麻豆偷拍拍视频。
5、新員工入職時一级毛片无码不卡免费，免費領取員工工號牌欧美黄色视频抽抽，更衣柜鑰匙，《員工手冊》美国性生交XXXXX无码。如遺失損壞需繳納每項10元后方可補辦男女啪啪无遮挡GIF动态图。工號牌如屬自然損壞，可以根據舊的更換新的工號牌免费一级A片刺激视频在线观看。
6美女被操在线、新員工入職時，免費領取員工制服2套亚洲A片不卡网站，制服一律不得穿戴出酒店精品久久洲久久久久。離職時應將干凈的制服退還酒店，如有認為損壞酒色色色网站，應照價賠償1024无码中文。
7、試用期員工不享受獎金待遇和任何假期日韩人妻中文在线综合。
五www.认真日本、員工辭職：
1、酒店員工在試用期內有權提出辭職干干操操免费视频，但必須提前一周向酒店提出書面申請国产迷奸，經批準后方可辦理離店手續(xù)。
2国产免费福利网站、酒店員工在合同期內需要辭職的黄色网站在线搜，必須提前一個月向酒店提出書面申請，并經所在部門經理和總辦批準后方可生效天天传媒91精品AⅤ。主管或主管以上人員69国产A片，須由總經理批準。
3自拍偷区亚洲综合精品、員工辭職申請經批準后欧美aaaa黄片免费看，應按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（1）向所在部門辦理工作移交手續(xù)国产在线免，交清與工作有關的一切資料亚洲区一区，錢財，帳目AV研习所。事宜等伊人网在线免费；（2）到財務部結清所有財務帳務欧洲一级电影免费播放视频；（3）到保安部辦理手續(xù)；（4）到總辦辦理《員工手冊》久久精品精品久久，員工宿舍wwww黄色网站，工號牌，制服等的退還手續(xù)久久精品国产亚洲一区二区东京热。
4欧美老妇女性爱网站、員工辭職未提前一個月提出書面申請的，可以提前辦理離職手續(xù)人人操一操，但要以一個月工資作為補償把女人弄爽特黄a大片软件。如未經批準擅自離崗者，酒店有權要求其返回工作崗位91大神大战，并責令其補償所造成的損失最新亚洲午夜久久久久久。
5、如屬在職培訓或外派培訓的員工www.caopor.com，在合同期內提出辭職的A片欧美另类拳头交在线3D视频，須參照培訓協議書賠償酒店所造成的'損失。
6国产激情,亚洲、一般員工辭職的由總辦批準自拍偷拍免费视频，部門以上的管理人員，部門文員午夜理理伦，技術工種在线观看韩国AV小黄片，外聘人員辭職的由總經理批準。
7黄a视频全免费在线观看、按規(guī)定可退還員工的崗位培訓費的審批權限和辭職審批權限相一致亚洲性爱视频网站。
六、解聘午夜福利国产精品久久超碰、辭退：
1精品国产亚洲污黄网站在线观看、酒店員工在試用期內被發(fā)現不符合酒店崗位要求時，酒店有權給予辭退和不發(fā)放任何補償金久久久久精品国产三级。
2、員工在職期間如違反《勞動合同》《員工手冊》及酒店其他規(guī)章制度的九九国产精品色婷婷，按規(guī)定隨時無償與其解除勞動合同亚州日韩制服丝袜图片，被勸退，開除者將不予任何補償金好深好爽一区二区，如嚴重損壞酒店利益的国产亚洲无线一区二区，酒店將保留法律上追回損失的權利。
3免费AV在线播放不卡、凡因觸犯國家法律被拘留或者判刑的員工一律開除影音先锋欧美性爱色资源。
4、非因公受傷或患病的員工，在酒店規(guī)定的醫(yī)療期滿后依然無法工作的www.黄色av.com，酒店將根據員工在酒店的工作年限免费在线不卡av，酌情發(fā)放補償金。
5一边摸一边捅、酒店因經營情況需要裁員時黄色视频A片120，總辦將提前30天通知員工本人，或增發(fā)30天的工資作為補償欧美一级人与嘼视频免费播放。
6日韩偷拍福利写真视频网址大全、各部門給予員工辭退或者開除處分的，因填寫《處罰通知單》91香蕉视频羞羞视频，并經被解聘辭退人員的確認簽字2021年最新午夜理论亚洲无码，說明理由報總辦，經總經理審批后一級性生活A片，方可辦理離職手續(xù)老熟妇仑乱一区二区。
7、由于酒店經營情況而需要裁員時被解聘的黄页观看在线免费，員工的崗位培訓費全部退還91第四色国产在线视频；由于違反《勞動合同》《員工手冊》或者酒店其他規(guī)章制度而被解聘或者開除的員工，崗位培訓費一律不予退還www1黄色视频免费；崗位員工在試用期內由于不符合崗位要求被辭退的亚洲无码乱伦精品，酒店將根據員工的具體表現，酌情退還部分或者全部崗位培訓費激情久久小说。
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七美女一级黄色毛片在线、人事變動程序：
1、新員工試用期滿定級黄片一级二三级，降級自拍视频在线91，升級，調動工資的崗位級別都將隨人事而變動www久久网。
2在线观看国产精品色、任何形式的變動，都要填寫《人事變動通知書》和《考情表》女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区，經相關人員批準后人人妻人人插超碰，交總辦備案。
3国产日韩欧美色综合、人事變動審批權限：員工定級初級以下国产精品久久无码AV、国产理伦片午午，由部門經理日本天堂在线黄色视频、總辦主任審批；員工定級初以上一本无道码dvd在线播放一区，由部門經理91偷拍网、總辦主任、總經理審批亚洲图片欧美小说；越級定級人人操人人爽黄色、特殊工種定級，由部門經理亚洲国品网站、總辦主任男人女人猛烈无遮挡免费视频、總經理審批。
人事管理制度
——考勤規(guī)定
工作時間：
酒店每年365天營業(yè)欧美XXXXX性交，每天24小時營業(yè)久久99精品久久久久久久旧本。
員工工作時間每日8小時（不包括用餐時間），每月享有休息日兩天caopeng碰公开在线视频，實行輪休制度囯产精品免费久久久精品。
酒店因營業(yè)需要設多種工作班次，不向某一員工提供任何特殊班次悠色视频更新在线观看。
員工按照部門制定的工作排班表工作免费看18禁止观看黄网站湖南，未經許可不得擅自調班，否則按曠工處理人人操人人爽c。
加班干中文字幕、加點和積休、調休
加班是指員工在規(guī)定休息日国产夫妻欧美日韩视频，因工作需要來上班的時間色色色77。加點是指因工作量太多不能按時完成的而超過的工作時間。
工作任務因在工作時間內完成国模无码大尺度一区二区E，但因個人因素未完成黄片免费在线看吗，在工作時間結束后繼續(xù)完成的，不可視為加班成年人网站免费视频在线观看。
加班女人张开腿让男人桶到爽、加點都應事先經部門經理批準，否則不予計算日韩亚洲一区二区三区，各部門應盡力做好勞動力的合理安排又黄又湿又免费的视频网站，嚴格控制加班加點。
加班激情另类小说专区、加點原則上按照等量時間安排補休，且應在此30天內補休完成一级做a爰片性色毛片。但因無法安排補休中日欧欧A级毛片免费看，員工加班一天人人摸人人操人人插超碰，員工按日工資100%比例支付；國家法定日加班A级无码午夜福利在线，按日工資200%支付人人干人人射人人草；加點按月累計計算，當月累計不到4小時不予計算黄色三级片毛片；當月累計4小時按日工資半天計算91人人妻人人做人人爽男同，以此類推。
各部門考勤人員應及時填寫加班亚洲黄色二区、加點統計表一级特黄AAAA爱片，寫明時間、姓名免费看AA发在线观看、天數91精品国产入口、點數、原因国产麻豆乱伦性爱视频，于每月底造表由部門經理簽字交由總辦審批黄色网站午夜看。
員工的確有原因需要積休、調休的国产精品1314在线观看，各部門經理可根據工作情況安排在线观看黄A片无码免费网站免费，決定是否同意其積休或者調休。積休2022年三级片、調休原則上不可以超月份進行人妻少妇日韩精品视频。
考勤制度：
除另行規(guī)定外，所有員工上下班都進行打卡制度成人网站免费在线播放，記錄卡片即為員工的個人考勤記錄亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，是薪酬計算的正確依據。
考勤結算日為：每月1日到當月最后一日影音先锋不鲁321资源网。
人事管理制度14
一超鹏一级黄色视频、考勤制度
1、全校按行政狼友网站在线观看、教務香港性生活视频、學生、后勤四個部門進行簽到考勤国产一级精品毛片性色AV大片，分別由校辦公室男人下面无遮挡、教務處、學生處成年网站免费进入污、后勤處具體負責欧美一级大黄片免费。行政部門包括校領導、辦公室把女人弄爽特黄a大片APP、人事處91色在线、計財處乱伦图片视频一区二区三区、保衛(wèi)科、基建科找毛片网站在线观看、電教網絡中心华人在线观黄色视频、科研中心、圖書館台湾美女一级A片、工會国产精品亚洲一区二区在、團委會等人員；教務部門包括教務處婷婷色网址导航、學前教育系免费av片网站、語言文學系、藝術系肥熟女视频一区二区三区、美術系亚洲一级日毛免费观看、基礎教學部等人員；學生部門包括學生處欧美性爱一区在线观看、班主任中国黄色毛片免费网站、公寓管理員等人員；后勤部門包括后勤處及水亚洲色图在线综合、電亚洲日韩性交、維修、清潔等服務人員国产尤物第一区第二区精品。
各部門要加強教職工考勤管理91视频九色，建立健全內部考勤制度，主管考勤領導要對本部門的考勤工作負全責黄色免费在线网站网址，安排一名考勤員負責考勤登記欧美作爱网址。
2、學校每月統計全校教職工出勤情況別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站。各部門考勤員必須于每月1－5日將上月出勤情況匯總經主管負責人簽字后報人事處www.色网址.com。人事處依據各單位考勤記載核發(fā)教職工工資、校內津貼加勒比首页。如發(fā)現有考勤上報不實的国产一级黄片欧美一级，學校將追究有關部門考勤主管負責人和考勤員的責任；如發(fā)生較大考勤責任事故（主要指無故不及時上報考勤情況亚洲无码啪啪啪视频、職工曠工1天及以上或病久久99精品视频A片、事假7天及七天以上隱瞞不報等），要扣發(fā)考勤員當月50%校內津貼一级黄色在线视频。
318禁黄色网站在线、人事處要加強考勤制度的檢查落實，要協同當日值班人員不定期抽查各部門、單位考勤管理情況另类图库区，發(fā)現問題要作記載并督促有關部門整改欧美性爱小说图。
二、請假制度
1真人在线A片免费播放、全校教職工要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，認真履行工作職責午夜福利精品视频1000入口，不得隨意黄片地址、無故脫崗而影響正常工作。教職工因病因事等不能在規(guī)定時間內到崗工作者日本黄色片一级啪啪啪，必須辦理請假手續(xù)www日本高清视频；假期結束后要辦理銷假手續(xù)；請銷假手續(xù)須報人事處備案555555av电影在线播放。
2日韩成人教师在线播放视频网站免费、教職工請病假在一個月以上者，須出示縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明和相關住院手續(xù)尤物视频网在线。連續(xù)請病假者日本黄色网站软件，應連續(xù)交驗縣級以上醫(yī)院診斷證明，不得一次請假而長期休養(yǎng)欧美高清国产在线有码。
33344e国产在线观看、一般人員請假半天以內需經處長或處室負責人批準，請假一天以上三天以內必須經分管校長批準久久经典国产视频，三天以上必須經校長批準欧美国产日韩另类综合在线；中層干部請假半天以內需經分管校長批準，請假一天以上需經校長批準日韩综合色图导航。
4久久av一区、教職工根據上級有關部門的通知或本單位指派，外出參加有關會議欧美性爱在线视频黑白配、學習或業(yè)務培訓等公務活動久久免费色色视频，可憑文件或通知請公假。在請假前由本人安排好工作或課程无嘛黄色网站，不得無故耽誤學生課程97超碰公开在线。
5、職工探親假處理辦法如下：
《芬患睹⑴在我校工作滿一年的教職工97人人摸人人操，與配偶、父母親異地居住一级做一级做a性视频，可以享受探親假并根據國家有關政策報銷路費免费AV手机在线观看片。根據學校工作的實際，探親假應安排在寒暑假進行久草九九视频。職工享受探親假欧美一级黄色精品，也要辦理請免费一级A片男女爱爱片、銷假手續(xù)。
�9色欧美骚国产、埔鸦榻坦し蚱迌傻胤志优访拦砝嗳蘸磕昕商脚渑家淮危倨�30天涩涩涩涩涩涩。
∏锵荚谙吖劭词悠怠⑶未婚職工探父母，原則上每年給假一次成年人网站在线视频，假期20天想看一级片在哪里看。如因工作需要，本單位當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的欧美又乱又伦观看，可以兩年準假一次国产在线黄色小，假期45天。已婚職工探父母的激情女人综合网，每四年給假一次亚洲综合在线视频小说，假期20天。
6日韩超清一区二区三区无码视频、教職工達到法定婚齡結婚青草草影院，出示結婚證，可請婚假7天AAAA激情影片激情影院，晚婚的（男25周歲及以上稀缺资源网禁美女，女23周歲及以上），婚假為15天久久精品全国免费观看AV。
7亚洲欧美中文乱伦、教職工按照計劃生育的有關規(guī)定生產，需向學校寫出申請www.99热.com，產假為90天欧美性爱人人操人人射；晚育的（女方24周歲的），增加產假15天黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮；在產假期間領取獨生子女證的国产久一黄色网站，增加產假30天。產假包括星期日和法定假日在內欧美男女性爱视频网站。女教職工流產国产吧在线视频，不滿4個月流產休息兩周，7個月以內流產休息四周99日韩一区二区搜索。在分娩前提前請假的在线看人成视频人成视频免费看，從請假之日起，計算產假總時間。有不滿一周歲嬰兒的女職工在线观看永久免费精品，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間97人人操人人舔，每次三十分鐘。
8亚洲国产很多精品一区二区三区、教職工的直系親屬死亡国产黄色视频噜噜，可請7天喪假，家居外地的來往旅途所需時間曰本A片天天看片天天爽爽，可按事假對待另类视频午夜。
9、教職工因疾病需要治療或經醫(yī)生診斷需要休息的免费看乱伦毛片，經同意后可休病假，請病假必須出具有效病休證明外国A级免费毛片。
根據國家有關規(guī)定并結合我校實際在线视频欧美专区，財政列資職工病假期間工資待遇按以下辦法執(zhí)行：
⑴病假在連續(xù)兩個月以內的免费观看黄色视频A级，工資照發(fā)91肉色长靴丝袜国产在线，校內津貼按實際出勤天數核發(fā)。
∨访愧鮝、撇〖俪^連續(xù)兩個月的黑人又粗又大一级毛片，從第三個月起按下列標準執(zhí)行：
工作年限不滿xx年的，發(fā)給本人基本工資的90%欧美熟妇A片免费看片，校內津貼停發(fā)黄色视频,免费黄色视频；
工作年限滿xx年的，工資照發(fā)欧美一区二区视频在线观看，校內津貼停發(fā)一区二区视频日韩免费。
⑶病假超過連續(xù)六個月的欧美一级aaaaaa片，從第七個月開始按下列標準執(zhí)行：
工作年限不滿xx年的欧美视频一区二区三区，發(fā)給本人基本工資的70%，校內津貼停發(fā)日韩精品更新影院在线播放；
工作年限滿xx年的毛片毛片在线观看网站，發(fā)給本人基本工資的80%，校內津貼停發(fā)在线免费看黄。
〕赡耆嗽谙呙夥咽悠荡蟆⑷經醫(yī)院診斷的絕癥病人，病假期間工資夜色视频国产欧美一区色欲、校內津貼照發(fā)香蕉高清影视一级在线观看。
⑸教職工因工負傷的，病假期間工資看免费三级黄片不卡视频、校內津貼照發(fā)18无码AAA片免费看。除經運城市傷殘鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力者外,傷愈者必須按時上班，并按上班人員考勤并核發(fā)校內津貼.
財政未列資人員請長假期間工資待遇按以下辦法執(zhí)行：
」嫒宋蘼胱靼梅咽悠怠⑴編外人員病事假半個月以上者黄色一级免费福利，停發(fā)工資、校內津貼日韩不卡在线视频；超過半個月不足一個月者日韩性生活网，編內人員予以警告處分，并扣發(fā)兩個月的工資及校內津貼欧美亚洲自拍偷拍，編外人員予以辭退欧美一级A片免费。
⑵產假在規(guī)定的天數內工資正常發(fā)放午夜精品视频在线观看美女，校內津貼停發(fā)又大又粗国产视频；超過規(guī)定的天數同以上病事假處理辦法。
xx国产黄片区、教職工因私事可酌情請事假国产清纯初高生在线观看视频，但事假一年內累計不得超過15天；如超過15天eeee在线A片，扣發(fā)第13個月獎勵工資1024zaixianshiping。教職工請病假兩天以上從第三天起,事假一天以上從第二天起每天按xx元標準扣發(fā)校內津貼；曠工半天扣發(fā)50元校內津貼久久园产黄色大片视频，超過三天扣發(fā)全月校內津貼99视频精品免费99在线。
11、教職工無故不參加會議国产500部自拍视频在线播放，一次扣xx元国产自慰喷水网站，遲到早退者不計發(fā)補助。
12wwwwxxxx国产、教職工未經批準而離開工作崗位啊啊啊啊啊啊好爽，視為擅自離職人員，作曠工處理黄色精品国产；擅自離職一個月后不返校的欧美日韩精品一区二区三区，按自動離職處理。各部門應及時將擅自離職人員報告人事處日韩精品碰碰视频。隱瞞不報將按較大考勤事故追究單位領導及考勤員責任国内一级老妇黄色视频。
13、教職工違反校紀校規(guī)人人色人人操，根據處分情況老妇肥熟凸凹丰满刺激，分別給予下列經濟處罰：
⊙侵廾夥迅咔迨悠怠⑴受全校通報批評的，扣發(fā)一個月校內津貼美叉人人人一,级黄片；
∮耙粝确鎍v下载、剖芫嫣幏值模郯l(fā)兩個月校內津貼免费观看无码视频；
〕鲈谙�91av、鞘車乐鼐嫣幏值模郯l(fā)四個月校內津貼亚洲日本黄色视频；
∪蘸缫垢＠砺燮⑷受記過處分的，扣發(fā)六個月校內津貼中文字幕无码一区在线视频青青；
级手机免费在线视频、墒艿接洿筮^處分，扣發(fā)十個月校內津貼欧美人做一级视频；
】磁访阑破悠怠⑹受降級、降職94自拍视频、撤職處分的，按處分后的職級發(fā)工資并扣發(fā)一年校內津貼欧美骚逼。
三日本mmm、考核制度
（一）考核內容
考核內容包括德啊好爽用力插视频、能日韩成人播放无码AV、勤、績四個方面女人一级毛多A片，重點考核教育教學工作實績91免费高清在线观看视频，即履行崗位職責和完成學年度工作任務的情況。
德：主要考核政治h人成视频在线观看网站入口、思想表現和職業(yè)道德的情況性xxxxfreexxxx；
能：主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮和業(yè)務技術提高欧美日韩视频在线观看一二区，知識更新的情況国产精品自拍观看；
勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況激情一级a片在线播放；
績：主要考核履行職責的情況黄色视频在线观看品，完成工作任務的數量、質量被强制伦A片在线观看、效率日韩一级大日韩女大片一级、取得成果的水平以及社會效益又黄又刺激视频。
（二）考核結果
考核結果分為優(yōu)秀欧欧美一级a爱高清成在线看、合格欧美一级www、基本合格、不合格四個等次免费视频XNXXCOM∪蘸顺墒悠登蘸考核優(yōu)秀比例一般不超過本單位受聘人員總數的15%。
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1a级黄色一区二区三区免费、優(yōu)秀：積極貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策国产午夜久久AV，模范遵守國家的法律国产综合无码在线、法規(guī)及各項規(guī)章制度，忠誠于黨的教育事業(yè)欧美日韩二区在线另类，有較高的師德www.95，有較強的業(yè)務能力，工作責任心強性交舔毛片，出色地完成和超額完成工作任務www.玖玖玖，在教學、科研99pom国产熟女、管理和服務等工作中成績顯著很色很黄很污的网站在线看。綜合量化測評分在90分以上，且排名在前15%以內肏丝袜屄影片。
2日韩mv在线看成人网站、合格：能認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策二级免费黄片国产，自覺遵守國家的法律yw国产在线视频在线观看、法規(guī)及各項規(guī)章制度，無違背師德表現一级A片岛國，工作負責处女开破视频，業(yè)務熟練，能夠履行崗位職責97人操人，完成工作任務91精彩国产福利在线，無責任事故。綜合量化測評分在70分以上性69式性无遮挡免费视频。
3黄色高清无码在线、基本合格：政治表現與業(yè)務素質一般，基本適應教育教學免费的黄色av、管理视频:黄片公司、服務的要求欧美黄色成年网站视频，工作積極性、主動性不夠黄色工厂在线看，沒有全面完成教育教學麻豆A片在线观看、管理與服務的工作任務，在工作中造成一定失誤人人草网，或有輕微違背師德和違紀表現视频一区二区久久91。綜合量化測評分在60分以上。
4一级婬片又大又长又粗、不合格：政治Ⅴ片视频免费在线观看、業(yè)務素質較低，組織紀律性差男女激情网站，難以適應工作要求国产精品资源网在线观看，教育教學、管理服務水平居下游色综合91，或責任心不強人人爽人人看人人硬，履行崗位職責差，不能完成工作任務噜噜嘿在线无码视频，在工作中造成嚴重失誤或責任事故在线等免费看黄片；或忽視勞動安全，違反工作和操作程序欧美综合色网站，造成嚴重事故美国少妇a级；或存在搞有償家教等嚴重違背師德要求的行為。綜合量化測評分在60分以下五月天六月缴情婷婷婷天天天。
凡有下列情況之一者亚洲第一视频网，原則上應確定為不合格：
」驶粕谙呤悠怠⑴學年內連續(xù)曠工3天或累計達5天以上的www.tzbeta.com；
⑵學年內因教育教學事故等受通報批評的久久99精品国产免费；
」渭艘磺肥悠怠⑶實際完成工作量達不到聘任要求，又拒不接受安排其他工作的欧洲人与动牲交Α欧美精品；
」�-色哟哟、冗`反紀律，經批評教育仍不改正的日韩性色生活免费观看；
∨访酪患秼勂琟片久久精品、蓪W年內受到行政、黨（團）內紀律處分的99er在线视频。
對德色哟哟亚洲、能乱色熟女一区二区免费视频、勤、績表現較差人人看黄视频，在學年度考核中難以確定等次的人員可予以告誡国产精品原创综合，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的综合久久2019，可定為合格免费看的毛片大全网站，仍表現不好的，定為不合格欧美激情久久。前一學年度被告誡的人員国产福利院精品，在后一學年度仍表現不好的，不再給予告誡期欧美另类XXXXHD高清，即定為不合格我想看免费一级黄片。
（四）考核結果的使用
學年度考核結果作為工作人員晉升職務精品99r、職稱評聘色99色网站、獎懲、晉升工資等的主要依據97人人草人人。
1A片视频网站在线免费观看、教職工在學年度考核中被確定為合格及以上等次的，具有被聘任的資格肏屄在线免费视频；連續(xù)2年以上被確定為優(yōu)秀等次的精品浮力影院一区二区，具有優(yōu)先被聘任的資格；教師和其他專業(yè)技術人員可以推薦參加晉升高一級專業(yè)技術職務評審一av天堂；當年考核被確定為合格及以上等次的中国黄色网站在线播放，按照有關規(guī)定正常增加薪級工資。
2色色很污的视频网站、教職工在學年度考核中被確定為基本合格等次的日本三级欧美三级人妇视频，當年不發(fā)年終一次性獎金，不能正常增加薪級工資无码人中文字幕黑人，對其進行批評教育久久精品国产只有精品2021，根據情況調整工作崗位；連續(xù)2年考核被確定為基本合格等次的又黑又粗又长的欧美一区，根據不同情況手机日韩精品资源站，予以降職、低聘图片区小说区另类春色；連續(xù)3年考核被確定為基本合格等次的欧美性碰碰，解除聘任合同，將其工作關系轉入市人才服務中心在线观看91精品国产麻豆。
3婷婷免费在线视频、教職工在學年度考核中被確定為不合格等次的乱伦视频网站，當年不發(fā)年終一次性獎金，根據不同情況予以調整工作影音先锋国产一二三区资源、降職无码黄色网、低聘；被確定為不合格等次又不服從組織安排的人人摸人人操人人干人人，解除聘任合同九一香蕉国产在线观看AV，將其工作關系轉入市人才服務中心；連續(xù)2年考核被確定為不合格等次的予以辭退偷拍一区1页。
4av黄色网址、考核結果與評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結合A级高清免费毛片av无码。
四欧美日本亚洲国产另类、節(jié)日獎、年終一次性獎A片黄网站、單位負擔50%補貼国产av的网站、福利等的發(fā)放辦法
1、節(jié)日獎（教師節(jié)欧美性爱一级shipin、春節(jié)）
編內人員：當年確定發(fā)放數額÷12×當年實際在崗工作月數
編外人員：按編內人員發(fā)放標準的一半計發(fā)
2亚洲大吊、年終一次性獎（第13月工資）、單位負擔50%補貼部分
僅發(fā)放財政列資人員久久久久精品极品，辦法為：當年應發(fā)數額÷12×當年實際在崗工作月數
3国产超级碰、福利部分(含端午節(jié)、防暑嘿咻嘿咻无码免费视频、中秋節(jié)91亚洲精品在线免费、春節(jié)等)
⑴端午節(jié)超碰国产精品无码日韩、防暑美女被操免费黄色网站、中秋節(jié)福利：從20xx年起執(zhí)行編內、編外人員統一標準A片黑白配一级福利久久，發(fā)放之前在崗的享受操肥熟大屁股字幕一区，不在崗的不享受毛片1毛片2毛片3毛片4。
』粕笃夥芽词悠怠⑵春節(jié)福利：僅發(fā)編外人員，按xx0元標準發(fā)放国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，具體為：xx0÷12×當年實際在崗工作月數
五无码A片日韩毛片精品、人員聘用制度
1、正式人員聘用按上級有關政策辦理相關手續(xù)福利精品最新视频查看。
2国产成人中文激情小说网站在线观看、編外人員聘用由用人部門依據人員編制缺員情況人人摸人人舔人人爽，以及教學、科研天天人人夜夜操、管理和服務的需要欧美激情一区二区3区视频，嚴格控制使用范圍和人數。各部門領導原則上不應聘請與自己有親屬關系的人為本部門臨時工欧美一级牲交黄片在线。
聘用程序為：用人部門申請→人事處審核并報請分管領導批準→本人填寫編外人員聘用表→部門領導審核簽字→人事處長審核簽字→分管校長簽字→校長簽字→聘用表交人事處存檔欧美黑粗硬A片。
六、進修學習制度
1青春草在线视频按摩按、自20xx年7月1日起十八以下静止观看的网站，具有本科學歷且來校工作三年以上（含三年）的教師可申請攻讀碩士研究生；具有碩士學位且來校工作五年或具有本科學歷來校工作滿八年的教師可申請攻讀博士研究生国产美女精品视频线免费播放软件。
2欧美超级操B、進修時間累計半年、回校工作滿兩年或進修時間一年以上欧美性色A片免费、回校工作滿三年方可再次申請進修8X国产在线观看。
3、自20xx年7月1日起欧美色天色噜夜夜，教職工攻讀碩士18禁在线永久免费观看不卡、博士研究生，必須嚴格執(zhí)行報考審批程序乱伦小说图片视频，否則學校不予承認欧美色淫淫。
4、各教學單位當年報考人數應控制在本部門教師總數xx%以內欧美亚洲日韩ai在线博彩。
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6日韩视频在线一区第四页、行政編制人員報考噜噜色噜噜网色妞网av，應該選擇假期學習的形式，學習期間每學期可以享受二周學習假国产区精品第一页，超過學習假學習的'停發(fā)5個月津貼亚洲小说在线综合专区。
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11色色色8、教師進修考研申報程序
個人提出申請→系（部）簽署意見→教務處意見→人事處意見→分管校長、校長批準→錄取后人人操一区，憑錄取通知書到人事處辦理相關手續(xù)→學校與讀研教師本人簽訂協議
12亚洲操大逼综合网、報銷讀研費用工作流程
相關報銷單→攜帶碩（博）士學位學歷證書、讀研協議書到人事處審核→報學校領導審批→計財處審批亚洲精品愉拍偷拍网址。
七97re精品视频在线观看、退休制度
∩轿逶绿焯焯焯焯臁（一）凡達到國家規(guī)定的退休年齡的干部和工人狼友视频在线观看的，不需本人申請或征得本人同意www.国产无码，由學校人事部門按管理權限到月辦理其退休手續(xù)。
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（三）退休條件
1国产精品国产免费、符合下列條件之一的干部日韩午夜在线试看网站免费视频，可以退休。
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∶夥压刍粕悠怠③因工致殘99热爱精品九九九九，經地市級醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
2免费国产A片一级、符合下列條件之一的工人av大陆老熟女性爱，應該退休。
∨访谰纷酆闲跃镁糜霸骸①男年滿60周歲美女在线操，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年的2020亚洲欧洲自拍偷拍视频；
∪芶一级毛片、趶氖赂呖�(如架線電工等)、高溫(如司爐工等)或者其他有害身體健康的工作日韩午夜在线看导航视频网站免费，男年滿55周歲亚洲欧美另类在线第一页，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿xx年的A级毛片高清免费网站不卡；
本規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部欧美国产综合一区。
③男年滿50周歲私人玩物一区二区，女年滿45周歲国产网站在线看福利午夜r，連續(xù)工齡滿xx年，經地市級醫(yī)院證明，并經地市級勞動鑒定委員會確認亚洲欧美日韩国国产综合，完全喪失勞動能力的67194熟妇人妻欧美日韩；
④因工致殘igao视频在线观看播放，經地市級醫(yī)院證明欧美一级精品影院，并經地市級勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的欧美一级裸体视频在线观看。
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1欧美熟女高潮、凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，均可作為認定其出生日期和計算年齡的依據尤物视频在线网址；
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」庹媸颠吓赐贰（五）退休后的待遇
1、退休人員從批準退休之次月起欧美性爱福利，按退休人員管理人人操人人人，享受退休生活待遇。退休生活待遇包括退休費和保留津補貼(全額)变态欧美亚洲日韩女优电影。退休費以本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)AAA国产的免费视频。其中，工作年限滿35年的三男两女毛片，按90％計發(fā)免费能可以看黄的网站；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)国产精品毛片久久久久；工作年限滿20年不滿30年的在线视频免费观看欧洲，按80％計發(fā)；工作年限滿xx年不滿20年的2021日本免费在线小视频自拍，按70％的比例計發(fā)玖玖爱www。
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3、符合退休人員提高退休費比例條件的人員91精品露脸在线观看，經市人社局批準99精品国自产在线视频，退休費比例可提高5—xx％，但提高標準后的退休費美女露出奶头无遮挡免费视频，不得超過本人原標準工資久久亚洲国产精。
人事管理制度15
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1.無條件服從管理員的一切安排
2.必須改入會修改：馬甲，新號便是以后的大號亚洲欧美另类在线综合第一页，謝絕玩玩看的態(tài)度
3.認真看過公會管理制度久久综合伊人噜噜色，并自覺能夠遵守服從；
4.要有一定團隊意識和待人技巧亚洲一级婬片A片在线看，我們不歡迎不能合群日韩无码夫妻黄片、人品有問題的玩家。
5.入會必須上歪歪亚洲美女视频黄不卡，歪歪頻道xxxx国产一级黄片一区二区三区。每星期最少在線30小時次以上
7.嚴禁談論及張貼反動、色情免费一级精品、等有關話題
8.不能已公會名字進行欺詐欧美日韩又色又爽又黄，賭博，私自對他人進行辱罵
紅馬甲（即子頻道管理員——ca）發(fā)放及管理制度要求：
紅馬甲發(fā)放要求（符合任意一條即可）：
1.外交部国产精品第5页狼友视频、外宣部韩国理论电影午夜三级717、接待部正式成員由其部門部長推薦，可成為外交日本美女黄色免费一级视频、外宣国产超碰在线免费、接待等子頻道管理員天天日天天爽天天要Av。
2.紅馬甲每天在線時間不少于4小時，達不到或未遵守公會規(guī)矩將會撤消
3.其他公會會員九色最新地址，凡公會歪歪貢獻度達到300以上可以进的黄网站，麥克風正常者，均可申請一個房間的子頻道管理員三级特级婬国产高清。但需有其申請頻道的總負責人推薦国产美女呻吟免费网站999。
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遵從會員馬甲基本制度要求；
1.紅馬甲不可隨意使用權限男人的天堂网在线，不可無理由的移動房間內人員91精品视频自拍偷拍第4页，禁麥，禁止打字等管理行為国产精品178页；
2.紅馬甲不可隨意辱罵其他成員国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看，修改頻道信息。
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全頻管理玖玖色综合国产、會長、副會及個部門部長和副部長可頒發(fā)黃馬甲黄色网站久。
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10.4.黃馬甲每天在線時間不少于6—8小時久草2，達不到或未遵守公會規(guī)矩將會撤消美女黄8频a美女大全软件。會員貢獻必須達到200才允許上黃！
11.任何管理人員任何時間未經批準不得擅自更改馬甲性欧美激情在线观看，應聘為管理人員的日本熟妇乱子A片久久，可經兩天試驗期限為準，若能夠達到97干最新网址，則批準管理
ow管理制度要求：
1.遵守公會會員規(guī)章制度
2.遵守黃馬甲規(guī)章制度
3.以身作則不搞任何權限
二九色论坛、管理層解職
1、工會的管理人員解職分為：停職人人操人人揉人人爽，辭職狼友视频主页入口在线观看，免職三種。
2南美一级黄片、自行辭職的迷奸国产激情网，必須自辭職日起前三天以書面的形式提出辭職申請，并說明理由www..曰本，人事部門可根據以前的工作記錄來決定是否聘請其為榮譽會員香蕉色狼网站。，并給予一定的獎勵。獎勵具體內容另行決定69国产精品视频免费AAAA。
3国产污污高清黄色视频、人事部有權就以下情況，決定是否勉去其職務或開除工會：
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②嚴重違反工會會制度欧美三级一级一级野战，屢教不改的色色哟呦；
③影響公會聲譽的欧美大片天天爽；
∨访谰肪镁镁镁镁弥形摹④不服從上級安排，嚴重個人主義的免费看美女被操网站。
三国产乱交视频操小阴道、行政管理層請假制度
請假者必須于告假前，以書面或者口頭的形式向人事部門提出申請国内精品一级毛片国产，并說明理由禁止啪啪啪免费视频观看。人事部門得以有足夠時間找人代替其以前的手頭工作。
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