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勞資人事管理制度
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勞資人事管理制度1
為規(guī)范醫(yī)院勞資和人事管理行為二区免费视频，根據(jù)醫(yī)院章程的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的工作實(shí)際日韩久久性欲片，特制定本制度：
1．醫(yī)院實(shí)行股東身份和員工身份相分離的員工管理制度www五月婷婷。股東依據(jù)出資比例和章程規(guī)定行使權(quán)力，承擔(dān)義務(wù)91日韩一区，參與分紅或提取股息亚洲一区在线视频播放；員工依據(jù)其技能和從事崗位取得勞動(dòng)報(bào)酬。
2．醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員實(shí)行委派制在线看片免费观看视频网址。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須具備財(cái)政主管部門規(guī)定的從業(yè)準(zhǔn)入條件国产精品无码A∨一区二区三区，由控股公司委派并負(fù)責(zé)考核，由醫(yī)院按規(guī)定聘用男人到天堂亚洲一区二区在线观看。
3．醫(yī)院實(shí)行任職回避制欧美大胆A片。
醫(yī)院董事長、副董事長黄色网站在线播放AAAAA、監(jiān)事會(huì)主席国产精品蝌蚪专区无码、副院長不得兼任職能科室和業(yè)務(wù)科室的負(fù)責(zé)人。
董事、監(jiān)事不得兼任財(cái)務(wù)總監(jiān)亚洲欧色图一级、財(cái)務(wù)科長最近的日本中文字幕、辦公室主任、藥劑科長啦啦啦www在线观看、設(shè)備科長等人欧美日韩一区二区综合在线视频、財(cái)、物崗位的職務(wù)久久精品视频63。
高級(jí)管理人員的直系親屬不在有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的部門任職欧美少妇A片。
4．醫(yī)院對員工實(shí)行自主管理，接受控股公司的人事委派国产中文无码在线观看。
控股公司委派的人選人人操日夜干，需按醫(yī)院章程規(guī)定的程序聘任。其委派的人選被董事會(huì)否決的一年內(nèi)不得再提名污色视频网站免费进，必須重新委派男同啪啪视频。
5．醫(yī)院用工實(shí)行編制總數(shù)控制。
員工編制總數(shù)和年度用人計(jì)劃人人操人人看免费，經(jīng)董事會(huì)通過久久久久国产精品电影AV，須報(bào)經(jīng)控股公司核準(zhǔn)后，方可執(zhí)行最新国内真实迷奷在线播放，醫(yī)院不得超編聘用員工99热这里只有精品7。
6．醫(yī)院因業(yè)務(wù)需要招收新員工，根據(jù)年度用人計(jì)劃欧美a小视频在线观看，堅(jiān)持凡進(jìn)必考原則人人操97caop，按招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序錄用。醫(yī)院不得聘用不符合行業(yè)準(zhǔn)入條件的員工亚洲人成人成在线播放。
7．醫(yī)院對員工按醫(yī)院章程人人干人人97、規(guī)章制度和勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行管理，全員參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌日韩精品久久久久久久久久欠。醫(yī)院實(shí)行員工崗位責(zé)任制欧美艳情性爱视频网址、干部聘任制、全員合同制日韩精品成人网页视频在线。
8．行政職務(wù)實(shí)行聘期制色逼逼网站。
院長、副院長又长又粗黄色视频、業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人国产精品一区午夜福利、職能科室負(fù)責(zé)人等中層以上行政職務(wù)實(shí)行聘期制，聘用期不得超過3年操b校园高清无码，聘期屆滿須重新聘任,可連聘連任欧美激欧美啪啪片动态图。
9．專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制黑人大战白妞系列AV。
按照評(píng)聘分開，強(qiáng)化聘任的原則www.aaeee.com，專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制午夜欧美一区二区。專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干可根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際需要實(shí)行高聘，對于業(yè)務(wù)不稱職的實(shí)行低聘永久地址发布页，易職易薪麻豆国产原创视频在线。
10．醫(yī)院根據(jù)實(shí)際需要在醫(yī)技和高級(jí)管理人員中評(píng)聘專家和專業(yè)骨干，授予譽(yù)榮,發(fā)給津貼国产乱伦露脸。
根據(jù)醫(yī)技和高級(jí)管理人員的職稱亚洲一级这片、資歷、技能一级黄色人AV在线、貢獻(xiàn)和社會(huì)評(píng)價(jià)等因素評(píng)聘專家国产一级一级A一级A级、I類骨干、Ⅱ類骨干殴美伊人一本在线观看av。其評(píng)聘辦法另行制定黄色网址在线免费。
11．衛(wèi)生技術(shù)崗位必須具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷或規(guī)定的資格條件，非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不得參加應(yīng)聘衛(wèi)生技術(shù)崗位天天天色踪合，已在衛(wèi)生技術(shù)崗位的必須在規(guī)定的`時(shí)間內(nèi)取得行業(yè)準(zhǔn)入資格日韩欧清无码激情性视频，否則必須轉(zhuǎn)崗，不服從轉(zhuǎn)崗的予以解聘亚洲午夜久久久；應(yīng)聘管理崗位YY6080午夜福利理论中文、后勤技術(shù)崗位免费美国黄片，國家有從業(yè)準(zhǔn)入條件規(guī)定的欧美精品115，必須持有從業(yè)資格證書，已經(jīng)在該崗位沒有從業(yè)資格證書的一律轉(zhuǎn)崗欧美作爱在线网站视频。
12．行管国产亚洲第一区、后勤人員實(shí)行崗位責(zé)任制。
行政管理久久99视频久、后勤管理又色又粗又黄又爽视频、財(cái)務(wù)管理、衛(wèi)生工勤孕妇精品AⅤ在线、后勤技工www,欧美，根據(jù)其職業(yè)工種、技能等級(jí)美女久久三级视频网站、實(shí)際能力等條件實(shí)行定崗定薪色色的视频网络、競爭上崗，擇優(yōu)選用国产一级特黄aa毛片。其崗位實(shí)行社會(huì)化欧美综合图区亚欧综合图区，可面向社會(huì)公開招聘黄色视频免费试看一下。
13．醫(yī)院實(shí)行檔案工資和實(shí)際收入相分離的工資分配制度，建立以技能和崗位工資為主要內(nèi)容的多種分配形式欧美久久性情一级A片。員工原有的檔案工資保留欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，作為調(diào)出、計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)和辦理退休的依據(jù)狼友视频在线播放。
14．醫(yī)院實(shí)行基本工資影音先锋每日资源站、崗位技能工資和績效工資的結(jié)構(gòu)薪酬體系。其工資制度另行制定欧美激情性爱A片。
15．醫(yī)院院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年度任職情況九九精品国产72国产精品福利，由控股公司組織考核，其職務(wù)調(diào)整色学生妹网站、任免方案国产精品一级黄色av，由控股公司提出，按醫(yī)院章程規(guī)定的程序任免免费裸体网站入口；醫(yī)院中層以上管理人員年度任職情況一区二区黄色网站在线观看，由董事會(huì)組織考核，其職務(wù)調(diào)整GoGo无码一区二区三区、任免方案www.精品视频.com，經(jīng)董事會(huì)通過，須經(jīng)報(bào)控股公司核準(zhǔn)后美女黄片a，方可任命欧美片aaaaaaaa片。
16．醫(yī)院對服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度較差色色男人网，違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律黄片无码A级、規(guī)章制度，造成社會(huì)影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工成年人福利视频，實(shí)行申告待崗制度婷婷五月综合视频精品，限期改正。到期不改的超碰99re91伊人公开精品，或一年內(nèi)二次被申告待崗的員工黄片@126.com，予以辭退或解聘。
17．醫(yī)院對嚴(yán)重違反醫(yī)院管理制度天天视频黄色片，在院外從事或支持他人從事醫(yī)務(wù)活動(dòng)性色一区二区、損害醫(yī)院利益的員工，追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和實(shí)施行政處罰野花香高清视频在线观看，直至予以辭退或解聘91黄色视频在线免费看。
18．董事、監(jiān)事igao.com、院長国产精品亚洲第一区柳州莫青、財(cái)務(wù)總監(jiān)及其他管理人員執(zhí)行職務(wù)時(shí)違反法律日韩亚洲三级片电影,AV不卡、行政法規(guī)或者醫(yī)院章程的規(guī)定，給醫(yī)院造成損害的色视频在线免费播放，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
19．醫(yī)院股東會(huì)色综合色综合色综合免费视频、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)日日干人人干、院務(wù)會(huì)一级免费黄片、院長、財(cái)務(wù)總監(jiān)等的職責(zé)由醫(yī)院章程予以規(guī)定中文字幕最新。
勞資人事管理制度2
第一條招聘新員工流程
1中文字幕欧美、各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取一張《人員需求申請表》在线亚洲欧美专区国产。
2操我国产、部門負(fù)責(zé)人將招聘申請表填好，交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批男人爽插女人的网站在线看。
3国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。
4几岁小孩啪啪啪黄色视频、辦公室人力資源管理專員根據(jù)部門要求負(fù)責(zé)招聘久久精品这里热有精品6。（如登報(bào)征求、網(wǎng)上招聘等）国产高清老太婆一级AA片。
5日韩AⅤ无码毛片精品、消息發(fā)出后，收集應(yīng)聘人員簡歷日本黄色网站视频免费1000，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和部門審核亚洲视频官网在线观看，通知合格應(yīng)聘人員參加面試。
6欧美人妻中文、由申請部門主管无码一级视频国产、人事主管、分管領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試免费的日本黄色网站，填寫《面試考核表》。
7美国无码Av免费自慰、面試后應(yīng)聘人員參加筆試欧美一级AAAAAA片在线看，專業(yè)測試由申請部門擬訂試題。
8日本AAAAA片爽快免费中国、考試結(jié)束黄色手机黄色网站在线播放，由辦公室人力資源管理專員收集并統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘人員評(píng)分結(jié)果，交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確定錄取国产高清黄色网。
9插插99、通知新員工報(bào)到時(shí)間澳门人人摸人人操，及需要的相關(guān)復(fù)印件。
第二條面試工作流程
1日韩精品片在线观看网站、擬定面試時(shí)間丰满少妇A级毛片野外。
2、根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表欧美性爱视频自拍偷拍。
3国产一级黄网站、檢查會(huì)議室衛(wèi)生，根據(jù)面試要求擺放面桌椅天美自拍乱码在线播放视频。
4免费精品国产高清在线观看、準(zhǔn)備好茶、紙杯黄色的免费，將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面九色草免费电影。
5、面試人員因不熟悉公司環(huán)境久久久打桩机，提前十分鐘到門口迎接精品推荐本地黄色视频。
第三條新員工到崗接待流程
1、通知所屬部門新員工報(bào)到時(shí)間欧美老年性生活视频，辦公室做好接待新員工到崗的準(zhǔn)備工作在线播放你懂的网站。
2、指定辦公桌A片免费观看久、配備電腦（待定）国产a√视色、工作牌、員工手冊思思玖玖、工作日記本www簧片网址视频、筆、公司歡迎詞亚洲人成网网址在线看，整齊放在桌面（備注：在蘇橋園區(qū)辦公的部門提前一天到辦公室領(lǐng)取相關(guān)物品）日韩AAAAAA免费毛片。
3、新員工報(bào)到當(dāng)天无码国内精品麻豆久久人妻，辦公室人力資源管理專員員工早上8：00在公司門口接待新員工的報(bào)到日本特级黄色大片天天高潮免费看。
4、接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境日本黄色视频网址、上下班工作時(shí)間欧美草草操在线视频、用餐時(shí)間和用餐標(biāo)準(zhǔn)及蘇橋園區(qū)的餐卷購買、薪金發(fā)放日期和試用期工資色久是色。
5www又湿又大、新員工填寫“員工登記表”、“履歷表”等相關(guān)資料一本二本三本黄色视频。
6欧美综合缴情五月丁香六月婷、辦公室人力資源管理專員檢驗(yàn)其相關(guān)證書国产免费大黄手机在线、證件、（學(xué)歷亚洲精品黄色中国、職稱等）AV黄色网站大全，復(fù)印存檔，收原單位離職證明动漫无码av永久免费专区、有效就業(yè)證人人插人人爽爽人人干射，檢驗(yàn)證明及所填寫的表格。
7欧美黄色网站免费的、將新員工交予所屬部門負(fù)責(zé)人午夜福利小黄片。
8、部門負(fù)責(zé)人介紹新員工與各部門員工見面狼友免费观看不卡网站，并向新員工介紹公司的管理制度a亚洲A片视频网，安排工作任務(wù)、指定有工作經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)員最新的毛片网址，對新員工兩個(gè)月試用期的工作指導(dǎo)一级a做片免费看欧美一。
9、部門為新到員工舉行歡迎晚宴91自拍最新地址。
10免费Jizz国产精品网站、為了使新員工盡快熟悉了解公司，進(jìn)入工作狀況国产一级毛片国产一级A片，公司所有員工有義務(wù)對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助番茄社区android下载。
11、提供新員工相關(guān)資料送交財(cái)務(wù)辦理工資卡AVwww网站在线，辦公室人力資源管理專員確定應(yīng)聘者試用期起薪婷婷深爱99精品五月在线视频。
第四條新員工試用期轉(zhuǎn)正操作流程
1、新員工轉(zhuǎn)正前一周內(nèi)国产AV黄色，參加公司新員工上崗培訓(xùn)考試九九热线国产精品视频6。
2、考試結(jié)果交送辦公室人力資源管理專員国产三级黄片免费看。
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4、辦公室人力資源管理專員將考試結(jié)果和部門評(píng)定表送公司領(lǐng)導(dǎo)審批少妇人妻无码免费视频。
5、試用期員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核符合要求，轉(zhuǎn)為正式員工www.26uuu.com，享受正式員工的待遇草国产网站在线，人事檔案調(diào)入公司在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。
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第五條調(diào)檔辦理流程
因公司招聘或調(diào)入的員工來自不同的單位日日干夜夜操av，所辦理手續(xù)的要求也不相同：
1、檔案在企業(yè)單位的久久综合迷奸，本人需提供退職證明黄色精品网。
2、檔案在人才交流中心的自拍日韩在线视频播放免费网站，本人需結(jié)清來本公司之前的檔案管理費(fèi)及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)黄片久久久，提供人才交流中心的存檔憑證。
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4、畢業(yè)后檔案尚在學(xué)校的免费A级毛片无码免费视频120软件，必須提供本人畢業(yè)分配報(bào)到證才能辦理手續(xù)午夜在线公开视频。
第六條續(xù)簽合同流程
1、辦公室人力資源管理專員查詢員工檔案农村片人人操，統(tǒng)計(jì)續(xù)簽合同人員名單欧美在线看你懂的免费看。
2、向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人發(fā)出續(xù)聘意向征詢通知書在线免费观看黄色视频的网站。
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第七條勞動(dòng)合同終止辦理流程
1、如公司擬繼續(xù)聘用，員工不同意續(xù)簽合同欧美又粗又大又长A片，員工要以書面形式送交辦公室人力資源管理專員AV剧情麻豆国产在线观看，與部門辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)成年人欧美片。
2干鲁鲁鲁鲁鲁鲁、如因個(gè)人原因公司不再繼續(xù)聘用，公司提前30天發(fā)出“合同期滿通知書”国产又粗又大又长免费视频，被通知人簽字確認(rèn)日韩中文自拍无码AV，員工辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)那有毛片网站。
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第八條員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)辦理流程
因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)ww黄色片，公司可安排員工調(diào)崗www.hh6554.com。
1、個(gè)人要求調(diào)崗
1）要求內(nèi)部調(diào)崗的員工提出調(diào)動(dòng)申請91绿帽人妻网站，到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請表》国产操穴视频。
2）員工填寫審批表交現(xiàn)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并交分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見中文欧美一区电影在线看。
3）員工將本部門已簽署的審批表交擬調(diào)往的部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見九九视频这里有精品视频。
4）審批表簽署完畢后，將表格交回辦公室人力資源管理專員人妻无码系列专区69影院，由辦公室人力資源管理專員交公司領(lǐng)導(dǎo)審批夜夜燥天天燥视频。
5）辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果，開出《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》无码视频网站毛片一区二区，員工憑通知單到原部門辦理工作交接欧美A片激情日。
6）工作交接完畢，到新部門報(bào)到黄色免费在线观看网站。
2免费无删减大尺度漫画、公司內(nèi)部調(diào)崗：
1）公司提出調(diào)崗的，由辦公室負(fù)責(zé)人征求調(diào)崗員工意見乱女伦露脸对白在线播放。
2）員工同意后狼友综合，辦公室人力資源管理專員負(fù)責(zé)人取得調(diào)出與調(diào)入部門的同意。
3）填寫《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請表》和《人事變動(dòng)表》，相關(guān)部門會(huì)簽后日操av在线播放，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批干干干干干干干色。
4）辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果人人摸人人摸操，開出《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》色交网站，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。
5）工作交接完畢无码一区二区久久免费，到新部門報(bào)到www.久久cao。
第九條勞資辦理程序
1、醫(yī)療保險(xiǎn)（新增人員）辦理流程：
1）先填寫《桂林市參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員變化情況表》欄目內(nèi)容：單位名稱人人干人人操美女、單位醫(yī)保代碼黄色AV日韩在线播放网址、填表日期、姓名亚洲av色噜噜、性別www在线免费观看毛片、身份證號(hào)、出生年月亚洲玖玖在线视频、參加工作年月国内精品极品美女在线AAAA、工資總額（填寫工資基數(shù)）、變動(dòng)情況（已購買保險(xiǎn)的填調(diào)入亚洲日本一区二区三区、未購買保險(xiǎn)的填招聘）亚洲网中文字幕。
2）再填寫《桂林市醫(yī)療、工傷欧美特级婬片毛多的、生育保險(xiǎn)費(fèi)繳款申報(bào)表》中的各項(xiàng)內(nèi)容女被男啪出水免费的网站。（備注：單位繳費(fèi)欄中按6。5%計(jì)算在线观看黄片视频，個(gè)人繳費(fèi)欄中按2%計(jì)算）
3）準(zhǔn)備辦理新增人員醫(yī)保證久久综合加勒比金八天国、醫(yī)保卡的相關(guān)資料：勞動(dòng)合同原件欧美性爱资源、復(fù)印件亚洲区欧美区综合区自拍区免。免冠1寸照片1張。
4）將準(zhǔn)備好的上述資料到醫(yī)保所辦理新增人員手續(xù)人人操人人摸人人看人人爽。
5）手續(xù)辦理完畢717西瓜理论福利电影，下月帶新增員工工資單、1寸照片到醫(yī)保所領(lǐng)取醫(yī)保證久久毛片免费视频。兩個(gè)月后憑新員工身份證到工商銀行領(lǐng)取醫(yī)毖侵抟磺鳤V？ā�
6）如當(dāng)月沒有新增人員欧美在线免费A片，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《桂林市醫(yī)療a日韩精品在线看、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)繳款申報(bào)表》，按常規(guī)辦理国产系列熟女丝袜喷水。
7）公司員工要在醫(yī)保所報(bào)銷生育保險(xiǎn)的一级毛片精久久久久久久，投保時(shí)間必須在九個(gè)月以上。
8）每月10號(hào)以前辦理新增或常規(guī)申報(bào)手續(xù)一级毛片免费视频。
2美女b网站、養(yǎng)老保險(xiǎn)（新增員工）辦理程序：
1）填寫《職工增減變動(dòng)清單》欄目內(nèi)容：繳款單位、單位編號(hào)欧美a级v片一区二区、變更日期一级黄色视频免费网站、保險(xiǎn)手冊編號(hào)（沒有可不填）、姓名18禁网站。、社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)（身份證號(hào)）91色色视屏、民族、參加工作時(shí)間亚洲鲁在视频在线观看、首次參保時(shí)間AAA亚洲无码高清、繳費(fèi)基數(shù)、變動(dòng)原因（已購買保險(xiǎn)的填調(diào)入俄国av在线播放、未購買保險(xiǎn)的填招聘）一级免费SV黄片。
2）新員工因其他原因需要補(bǔ)繳的，請?jiān)凇堵毠ぴ鰷p變動(dòng)清單》表格上注明補(bǔ)繳人員姓名及補(bǔ)繳月份国模逼。
3）再填寫《養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳款申報(bào)表》中數(shù)據(jù)中文字幕在线爱，備注欄中同樣也需要注明新增人員姓名和補(bǔ)繳月份。
4）新員工原來自己購買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的亚洲综合卡通动漫第三页，辦理公司新增養(yǎng)老保險(xiǎn)前毛毛黄片，先到養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳交辦理窗口辦理報(bào)停后，再到公司養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理窗口辦理新增欧美一级大黄zzoo。
5）申請個(gè)人保險(xiǎn)報(bào)停時(shí)影音先锋迷奸，必須提供單位填寫的《職工增減變動(dòng)清單》。
6）如當(dāng)月沒有新增人員无码AV免费网站，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳款申報(bào)表》黑人又大又粗无码专区，按常規(guī)辦理。
7）每月10號(hào)以前辦理新增或常規(guī)申報(bào)手續(xù)国产A级片免费视频。
3www.jizzjizzjizz、失業(yè)保險(xiǎn)新增員工辦理程序：
1）填寫《失業(yè)保險(xiǎn)人員變化登記表》欄目內(nèi)容：繳費(fèi)單位、單位編號(hào)欧美一级精品视频二区、填報(bào)日期午夜在线免费视频、姓名、身份證號(hào)碼观看视频高清无码黄色网站免费下载视频、參加工作時(shí)間欧美黄色性爱综合网A片、本單位首次參保年月91av超碰在线观看、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額（單位亚州一级毛片干带视频、個(gè)人）毛片啪啪片A片、人員增減原因（已購買保險(xiǎn)的填調(diào)入、未購買保險(xiǎn)的填招聘）黄网免费观看在线网站。
2）準(zhǔn)備新增員工勞動(dòng)合同的復(fù)印件和身份證復(fù)印件黄页网站免视频9，到失業(yè)保險(xiǎn)所辦理新增手續(xù)。
3）如當(dāng)月沒有新增人員国产亚洲人成网站在线观看4，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《繳納職工失業(yè)保險(xiǎn)基金手冊》老牛精品在线影视，按常規(guī)辦理。
4）每月10號(hào)以前辦理新增或常規(guī)申報(bào)手續(xù)欧美50岁熟妇一级毛。
4、公積金領(lǐng)取www.欧美操逼、新增人員辦理程序：
1）領(lǐng)取公積金程序：
≡垂鶤V新春下药表、僬垖⒁I(lǐng)取公積金的員工查看《辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料》，并根據(jù)自己所屬類型提供相關(guān)資料69黄色视频在线播放。
」嗽枞嗽柙柙枞伺鍪悠怠②（備注：《辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料》中有17種購房所須提供資料的詳細(xì)要求）
③根據(jù)所屬類型欧美性爱AA级，檢查員工提取公積金提供的相關(guān)資料是否齊全黄色一级片网址免费，未婚的須在未婚證明上按手印并簽名。
∪蘸访姥侵拗形穆衣肭嗲唷④填寫《公積金支取清單》欄目內(nèi)容：單位名稱综合自拍、年月日、單位代碼免费公开超碰在线、職工姓名91香蕉在线精品一区在线观看、職工代碼、支取原因（此欄暫不填寫美国韩国黄色自拍偷拍片，由公積金管理中心計(jì)算準(zhǔn)確后再填）
⌒远喽嗍悠怠⑤將已填寫的《公積金支取清單》蓋公章。
【镁胊v毛片天堂一区毛片、迯挠�(jì)劃財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)出《收款憑證》欧美wwwxx。
⑦到公積金管理中心辦理領(lǐng)取手續(xù)后一级性爱视频无码免费，《收款憑證》歸還財(cái)務(wù)部一级国产欧美日产。
⑧公積金到帳后亚洲第一性爱高清视频，財(cái)務(wù)通知員工提取野外一级黄色网站。
∪蘸咔遄耘腁V网址、崽崛」e金時(shí)，員工須持有領(lǐng)導(dǎo)簽名的《提取公積金申請報(bào)告》方可領(lǐng)取欧洲亚洲尤物综合精品香蕉。
2）新增人員辦理公積金程序：
∧腥颂蚺讼旅媸悠怠①填寫《公積金匯繳變更（補(bǔ)繳）清冊》欄目內(nèi)容：單位名稱、變更年月久久99黄色网站、單位代碼国产一级A片免费视频性开放、身份證號(hào)碼、姓名自拍偷拍2019、摘要（新增）性生活爱爱网址、上年月平均工資、匯繳標(biāo)準(zhǔn)一级黄色视频免费观看在线、補(bǔ)繳特a黄色网站、增加匯繳金額。
」缫垢＠患段蘼搿②填寫補(bǔ)繳部分時(shí)91人妻论坛精选，須注明補(bǔ)繳月份。
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勞資人事管理制度3
第一章總則
第一條按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式国产午夜精品视频免费不卡，遵照《中華人民共和國勞動(dòng)法》99免费在线视频、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，依據(jù)《湖北世紀(jì)佳居公司章程》天天操天天狠天天透，為建立健全公司有效的收入分配激勵(lì)和約束機(jī)制大鸡八网站，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高，特制定本制度亚洲日韩A∨无码男男。
第二條本制度適用于公司全體員工欧美一级a一片免费观看，員工包括與公司簽訂了勞動(dòng)合同的管理人員、技術(shù)人員和普通員工国产AV色浴。
第三條公司員工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬黄片免费直接看、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)亚洲欧美日韩国产熟女一区二区、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利中国BBwBBw高潮喷水，同時(shí)有完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)91人妻在线碰。
第四條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬黄色视频一区视频、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)日韩亚洲国产激情一区二区，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)A片国产黄线在线观看、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)影院理伦、分配權(quán)、依法制定和完善規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利人人操人人干人人操。
第二章勞動(dòng)用工制度
第五條公司對員工實(shí)行合同化管理久久人妻Av无码中文字幕第一。所有員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系亚洲黑人无码专区在线，雙方必須遵守亚洲精品视频你懂得。
第六條公司職能部門及下屬單位的機(jī)構(gòu)設(shè)臵、調(diào)整或撤銷99在线精品免费视频，由總經(jīng)理提出方案亚洲你懂的黄色网站，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第七條公司人力資源部負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)人事計(jì)劃哦美黄色视频、員工的培訓(xùn)久久久久久久精品妇女、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資久久精品首页、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施黄色网站在线观看欧美，并辦理員工的考試錄取、聘用中国a片黄色录像、商調(diào)、解聘AAA美国三级黄片、辭職在线视频一区亚洲、辭退、解除勞動(dòng)合同等各項(xiàng)手續(xù)男女性激烈无遮掩免费观看。
第八條公司各單位用人實(shí)行定崗九九色无码精品网、定員制，先定崗后定員一区二区无码电影天堂在线观看。崗位設(shè)臵由各部門負(fù)責(zé)人以書面形式提出方案涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，人力資源部審查崗位設(shè)臵的合理性，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施sao货水喷出来了视频。
第九條崗位設(shè)臵要本著精簡高效的原則日韓美女一級黃片免費，根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的實(shí)際情況欧美一级a一片美国大黄，以便于生產(chǎn)和管理www..com黄色A片免费观看，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，防止崗位重疊伊人久久AV大香综合影院、分工過細(xì)欧美性爱,亚洲、人浮于事。
第十條生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作量的大小確定崗位97在线最新网址精品9，各職能部門按職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定崗三级片在线无码。
第十一條各崗位設(shè)臵必須首先進(jìn)行崗位分析日韩黄色视频品爱，編制工作說明書，詳細(xì)描述崗位的基本情況免费av色色播放、工作內(nèi)容色五月天天、崗位關(guān)系、工作權(quán)限女生按摩破处视频在线观看、工作環(huán)境日日骚一区二区、工作時(shí)間及崗位素質(zhì)要求。
第十二條人力資源部協(xié)同各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化情況進(jìn)行崗位測評(píng)亚洲一区二区无字幕，提出崗位調(diào)整意見在线免费黄站，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
第十三條崗位設(shè)臵應(yīng)具有相對的穩(wěn)定性日韩国产欧美亚洲，不宜頻繁變動(dòng)午夜理论在线，定崗已經(jīng)確定，公司各職能部門和生產(chǎn)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行乱中年熟女伦av一区，不得自行增設(shè)崗位一级黄色一级。
第十四條定員應(yīng)在定崗的基礎(chǔ)上進(jìn)行，根據(jù)崗位的多少來確定定員欧美曰人人操人人干。
第十五條公司各單位用人必須通過人力資源部亚洲无码熟妇黄色视频，因生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展需要增加用工的国产av福利第一精品，應(yīng)先提出用人計(jì)劃手机在线视频日韩一区，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。
第十六條人力資源部根據(jù)各單位的工作需要調(diào)整員工的工作崗位久久婷婷五月综合国产，被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排5060午夜全黄一级A，奉調(diào)員工接到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)按指定時(shí)間到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)国产精品视频网站大全，按時(shí)到新崗位工作久久免费视频精神品。
第十七條建立公司員工能進(jìn)能出，管理人員能上能下的用人機(jī)制一级黄色网站视频官段，實(shí)行競爭上崗欧美特黄特级作爱大片免费观看，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
第三章員工招聘制度
第十八條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要女人內射色人人在线，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的有關(guān)規(guī)定亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，自主招聘品德、學(xué)識(shí)一区二区美女脱黑色丝袜视频、體能兼?zhèn)涞娜藛T原创国产，通過人才交流中心或勞務(wù)市場，面向社會(huì)公開招聘所需人員日韩特黄Av毛片免费播放，對招聘人員進(jìn)行初試色惰日本人哺乳奶水视频网1、復(fù)試国产偸第一页、考核后擇優(yōu)錄用。
第十九條公司招聘員工遵循“任人唯賢欧美成电影网、量才而用”的原則欧美真人操逼免费大片。公司副總經(jīng)理以上職務(wù)由總經(jīng)理提名董事會(huì)聘任;部門經(jīng)理、副經(jīng)理免费黄色三级性交、下屬單位負(fù)責(zé)人及專業(yè)技術(shù)人員的聘用經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定免费av在线播放网址，由總經(jīng)理聘用;其他人員由人力資源部擇優(yōu)錄用。
第二十條員工的錄用應(yīng)考核其是否具備應(yīng)聘職位（崗位）所需專業(yè)知識(shí)美欧三级、相關(guān)資格證書xxxxx黄、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、身體素質(zhì)欧美日韩国产在线va、文化素質(zhì)及品德等要求亚洲动漫精品一区。
第二十一條公司各單位如有下列情形之一，可提出用人申請：
�6080三级午夜理论。庇谰们�18勿进、員工崗位空缺時(shí);
２国内偷拍高清精品免费视频、生產(chǎn)任務(wù)或工作量增加時(shí);
√焯貌豢ㄒ磺谙咄尽３、因生產(chǎn)條件發(fā)生變化（生產(chǎn)工藝深夜在线、轉(zhuǎn)產(chǎn)等）增設(shè)崗位時(shí);
』粕悠翟谙吖劭锤＠４、新建8050午夜级毛片一级、擴(kuò)建項(xiàng)目時(shí);
５特级婬片双飞欧美、需招聘特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)人員国产老太毛多女人视频。
第二十二條凡需增補(bǔ)人員的單位，須提前向人力資源部提交申請国产三级视，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后爱草免费人妻，由人力資源部統(tǒng)一招聘。
第二十三嚴(yán)禁招用童工国产A及黄色视频。被招用的員工必須年滿16周歲亚洲三级片免费网站，從事繁重體力或有毒有害工作的須年滿18周歲。
第二十四條公司對新招聘的員工實(shí)行試用期制度久久国产热，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短性爱交视频国产，設(shè)定試用期。
第二十五條試用期滿一本久道热线dvd，經(jīng)用人單位考核合格后由公司人力資源部辦理正式錄用手續(xù)偷拍精偷拍精品欧洲亚洲。
第二十六條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需求黄片视频不卡，決定是否招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)欧美97人人做人人喊爽、季節(jié)性工作以完成一定的工作任務(wù)欧美亚洲日韩。
第二十七條公司招用臨時(shí)工必須簽訂臨時(shí)用工合同，合同期限根據(jù)所完成的工作任務(wù)確定亚洲国产天堂在线观看。
第二十八條公司各單位需用臨時(shí)工必須報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一辦理91天天在线精品国产，各單位不得自行雇用臨時(shí)工。
第二十九條新招用員工人人上人人摸人人操、臨時(shí)工上崗前必須進(jìn)行安全教育中文字幕一级毛片在线看。
第四章勞動(dòng)合同制度
第三十條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日簽訂勞動(dòng)合同亚洲色图欧美性爱二区，勞動(dòng)合同一式二份欧美精品一二三四区0。
第三十一條勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，其主要內(nèi)容如下：
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７国产欧美国产综合每日更新、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任乱子刺激对白在线播放；
８、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容一本熟女。
第三十二條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人在线免费观看av不卡、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章方能生效男人扎爽进女人j网站视频超多。
第三十三條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效欧美精品A片在线观看免费全部。第三十四條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短男人的天堂官网，設(shè)定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的.综合婷婷国产天堂久久，不設(shè)定試用期；合同期限不滿1年的試用期1個(gè)月找点黄片看看听听叫床，合同期限1年以上不滿3年的試用期2個(gè)月另类激情视频，合同期限3年以上或無固定期限的試用期６個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中wwwbbbb，并算作本企業(yè)的工作期限久久www.98riav.com。
第三十五條雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限在线a片视频。、工作崗位免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等欧美偷拍99。
第三十六條員工提出與公司解除勞動(dòng)合同（辭職）国产中日韩久久久噜噜久久，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司研究同意后插穴影院，方可辦理手續(xù)色噜噜噜在线观看网站。
第三十七條公司因生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化人人人人插人人干人人操，需用人員的數(shù)量減少免费人人插人人操，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與員工解除勞動(dòng)合同（辭退）国产在线网址，由公司提前３０日向工會(huì)或者全體員工說明情況亚洲中文字幕区，征求工會(huì)意見或者員工的意見，裁員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后超污污网站，可以裁減人員，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)国产视频自拍视频。
第三十八條公司對辭退員工持慎重態(tài)度中文字幕在线中文不卡，無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工，切實(shí)保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)利国产AV真人一区二区凹凸。
第三十九條被辭退的員工對辭退處理不服的亚洲国产看片基地久久1024，可以在收到《辭退通知》之日起的十五日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的一区二区欧美性爱，可以向本地人民法院起訴国产亚洲欧美日韩精品A片。
第四十條被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)美女叉开腿让男生桶爽视频，影響本公司正常生產(chǎn)大逼视频、工作秩序的，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定處理国产精品无码一区二区应用。
第四十一條公司辭退員工手机日韩精品一区二区亚洲AV，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工辭職日韩成人男女福利电影在线观看视频，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金亚洲熟妇天堂久久。
第四十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給一個(gè)月工資人人操、人人干，最多不超過12個(gè)月工資免费的不卡的av网站；工作年限6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的免费黄的视频网站，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償免费看国产黄色A片精品。
第四十三條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同国产老年妇女BBW视频，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
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第四十四條有下列情形之一欧美毛揉揉视频在线观看，勞動(dòng)合同終止，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
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第四十五條有下列情形之一永久免费黄色,，公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
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第四十六條員工有下列情形之一射一射人人操一操，公司不得依據(jù)第四十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
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5、法律中国黄色AV网站、法規(guī)插入美女嫩穴漫画、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十七條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)操喷视频，女工在孕期免费操视频在线、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的456亚洲视频在线观看，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期免费www你懂的网站视频、孕期中国野外一级视频片、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（第四十三條的情形除外）。
第四十八條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任自拍欧美日韩制服视频，違約金額的設(shè)定遵循公平国产一级黄色视频免费看、合理的原則。
第四十九條員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同一级黄色性交片，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：
∨分蘧飞谙摺１、公司錄用員工直接支付的費(fèi)用亚洲欧美日本另类；
「咔迦蘸返谝灰吃谙吖劭赐尽２、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用日本中文在线中文幕；
∩钜乖谙吖劭赐贰３、對生產(chǎn)青草视频在线播放精品无码、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失一级A片少妇免费；
４91人妻教师超碰、勞動(dòng)合同約定的違約金绿帽人妻91社区。
第五十條員工不服從工作安排，拒不上崗的1024手机看片你懂的无毒不卡，公司與其解除勞動(dòng)合同看片免费w。
第五十一條員工擅自離職，屬于違約行為国产线观看A片免费看一及，按自動(dòng)離職處理中国一级无毒不卡黄片，解除勞動(dòng)合同，并賠償公司的損失亚洲精品一二三区。
第五十二條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的精品国产91久久久久久久妲己，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同肏屄毛片免费看；不再續(xù)簽的欧美日一区二区黄，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》性爱一级高清无码视频，并辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)国产做a爱一级毛片久久潮。
第五十三條公司解除勞動(dòng)合同的，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》k8经典网性饥渴少妇，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)国产精品一级毛片国语一级A片。
第五十四條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在１５日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)久久视屏性爱AV。應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐访酪患睹夥研园谵k理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)支付国产偷情在线。
第五章薪酬管理制度
第五十五條堅(jiān)持各盡所能、按貢獻(xiàn)大小国产欧美第一页、按勞分配的原則国产欧美日韩精品有声小说，堅(jiān)持薪酬增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度的原則，堅(jiān)持員工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度原則免费人妻98。
第五十六條強(qiáng)化薪酬管理，充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性淫淫黄色一片、協(xié)作性和創(chuàng)新性欧美高清国产在线有码，建立有效的分配激勵(lì)機(jī)制。
第五十七條以員工崗位責(zé)任色色色色色色色亚洲、勞動(dòng)績效中文自拍日韩在线视频观看网站、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬免费看国产片黄色网站，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大欧美性爱调教美女视频播放三区、責(zé)任重大、技術(shù)含量高又粗又长又刺激黄色网站、工作環(huán)境差AAAA一,黄片、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。
第五十八條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差婷婷五月天开心激情网，拉開關(guān)鍵性管理中国一级大黄片强奸与乱伦、技術(shù)崗位和素質(zhì)短缺人才崗位與一般崗位的收入差距。
第五十九條結(jié)合公司的生產(chǎn)五月丁香人人插、經(jīng)營98欧美精品系列一区二区、管理特點(diǎn)，公司實(shí)行以崗位薪酬工資為主的多種薪酬制度乱婬网站。
第六十條公司中層以上經(jīng)營管理人員（總經(jīng)理日韩欧美性较高清视频免费看、副總經(jīng)理、經(jīng)理超碰97人人摸人人操人人看、副經(jīng)理毛片免费新网站、廠長、副廠長美女自慰黄色大片、主任国产AV无码中文、副主任）實(shí)行年薪制。
第六十一條年薪由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成少妇被黑人4p到惨叫欧美人，基本年薪為年薪的６０％亚洲无码精选，基本年薪按月預(yù)發(fā)，月基薪＝基本年薪/12;績效薪酬年終考核發(fā)放5566在线视频。
第六十二條其他員工實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制尤物成人最新电影在线观看免费网站，員工工資＝基本工資＋津貼免费观看黄色视频的网址。
第六十三條基本工資由基礎(chǔ)工資和崗位工資構(gòu)成。第六十四條基礎(chǔ)工資即保障工資西西WWW大胆高清视频，參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏絯ww.中文字幕在线播放、最低生活�?biāo)準(zhǔn)確定，所有員工（實(shí)行年薪制的人員除外）基礎(chǔ)工資執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)日韩精品欧美精品国产精品。
第六十五條崗位工資實(shí)行以崗定薪一级香蕉黄片，崗變薪變，崗位工資與公司的經(jīng)濟(jì)效益及員工的個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)緊密掛鉤扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站，崗位工資100%參與考核久久精品国产99精品最新按摸，基礎(chǔ)工資、津貼不參與考核人人操人人湿人人干。
第六十六條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮各崗位的工作性質(zhì)福利视频黄、任務(wù)、責(zé)任欧美一级在线观看欧美大片、工作量思思99思思久久最新精品、技術(shù)要求、勞動(dòng)強(qiáng)度jjzz中国jjzz、工作環(huán)境等各方面的因素www、αV、COm，分普通崗位、技工崗位亚洲一区二区三区a片、管理崗位亚洲三级片免费看视频、專業(yè)技術(shù)崗位四種，普通崗位分1-8級(jí)8個(gè)級(jí)別一区二区亚洲黄色网站，技工崗位分1-3級(jí)三個(gè)級(jí)別９個(gè)檔次欧美精品AAAAAAA，管理崗位分1-4級(jí)4個(gè)級(jí)別，專業(yè)技術(shù)崗位分員級(jí)中国农村第一黄片视频、助理級(jí)久久精品中文字幕乱码…、中級(jí)、副高級(jí)热久久中文字幕少妇、高級(jí)5個(gè)級(jí)別免费一级毛片视频,。
第六十七條對于生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、不連續(xù)亚洲色淫淫网、任務(wù)不飽滿国产永久视频、臨時(shí)性生產(chǎn)等不足以定崗的，實(shí)行計(jì)件工資制国产精品久久久狼友，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況制定欧美一级夜夜爽老妇。
第六十八條技術(shù)工人上崗須持技術(shù)等級(jí)證書，并經(jīng)公司工人技術(shù)等級(jí)考評(píng)小組評(píng)定后，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資手机看片日韩精品视频在线。
第六十九條公司各單位的工資均通過人力資源部審核999国产一区二区三区，由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。
第六章員工考勤制度
第七十條公司實(shí)行五天工作制黄片操美女，正常工作時(shí)間每天８小時(shí)日韩国产欧美精品毛片，每周４０小時(shí)，作息時(shí)間的安排和調(diào)整由公司決定九九99re热久久久久久精品。
第七十一條值班人員久久久91精品国产一区传媒、銷售人員、司機(jī)黄色网站欧美A、裝卸工以及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制或綜合計(jì)時(shí)工作制黄色网站一级中文。
第七十二條公司員工實(shí)行全員考勤制。
第七十三條公司因工作需要安排員工在休息時(shí)間或節(jié)假日加班激情你懂的，員工應(yīng)服從安排，不得推諉国际一级黄色片。
第七十四條公司人力資源部負(fù)責(zé)全公司員工考勤的組織呦福利导航、指導(dǎo)、檢查和審核工作青春草在线视频一区二区三区，每月整理真人一级黄色视频、匯總、審核全公司的考勤記錄亚洲是图综合，為計(jì)發(fā)工資以及對員工的考核提供依據(jù)欧美一级黄色视频A片。
第七十五條各單位設(shè)臵兼職考勤員，按規(guī)定的考勤標(biāo)志国内黄色a片不卡，準(zhǔn)確欧美浓毛老太乱人伦视频在线、及時(shí)地在員工考勤表上記載員工當(dāng)日的出、缺勤情況亚洲欧美偷乱区二区。
第七十六條考勤分為：正常出勤中文字幕黄色、休息、請假（分事假国产干干干日日日、病假国产AV色8X、婚假、產(chǎn)假综洲合亚洲视频、喪假国产狼友精品免费视频一二三四区、探親假、工傷假）欧洲黄色在线播放视频、遲到欧美动日韩中文、早退、曠工欧美日韩国产在线mv、中班www.taohongbei.com、夜班生活A片、加班。
第七十七條各級(jí)考勤員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)一级A片一级毛片一级人6、堅(jiān)持原則久久国产自偷免费播放、實(shí)事求是地做好考勤記錄，單位負(fù)責(zé)人監(jiān)督審核本單位員工的考勤工作日韩主播欧美精品视频。
第七十八條任何人不得對堅(jiān)持原則的考勤員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)免费变态视频网站网地址，考勤員有權(quán)向公司人力資源部反映考勤情況，對于不如實(shí)記載考勤記錄欧美偷操、弄虛作假的現(xiàn)象国产亚洲午夜精品A一区二区，已經(jīng)查實(shí)，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任并予以處罰欧美福利二区。
第七章請狂野欧美激情性XXXX按摩、休假制度
第七十九條為保障員工的合法權(quán)益，凡公司員工的休息日休假人人看人人摸人人干、病假欧美日韩第页、事假、婚假韩国三级免费在线观看、產(chǎn)假精品黄色在线观看、探親假、喪假国产一级黄色操逼片、工傷假色视频综合一区二区二区、特別休假等均按此規(guī)定執(zhí)行。
第八十條公司休息日分為每周固定休息日和國家法定的節(jié)日精品国产免费观看一。每周固定休息日為星期六和星期日无码日韩啪啪片高潮喷水。
第八十一條節(jié)日期間如遇固定休息日，可于節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休www.p2p521.com。
第八十二條公司安排員工在休息日工作的xxwww日韩在线观看视频，安排員工補(bǔ)休。安排員工在法定節(jié)日工作的国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，依法支付加班工資全网黄网站免费观看。
第八十三條員工請假３天以內(nèi)的由本單位審批，請假３天以上由本單位批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審批影音先锋av下载，事假一次不得超過二十天人人操,人人摸,人人性爱，全年累計(jì)事假不得超過30天。事假為無薪假涩涩毛片在线视频看看，事假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载。
第八十四條員工請病、婚、喪特级无码黄片、產(chǎn)中文字幕精品亚洲一区、探親和工傷假必須有相關(guān)證明，且經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意后到人力資源部辦理請在线看黄色操人、銷假手續(xù)欧美日韩在线a视频在线观看。未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)的一律按曠工對待。具體要求如下：
∨访廊毡拘园旨橥尽１日韩精品在线播放欧美视频、病假：
（1）員工因病必須治療又色又爽又黄的视频在线网站、休息或住院野狼av社区，可申請病假，員工請病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明8090sex电影网，到所在單位辦理請假手續(xù)亚洲欧美另类久久图片，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休病假并按病假考勤日韩午夜在线资源精品视频观看网址。急診或其它特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交久久久久久丰满孕妇A片，事后５日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明者，按事假處理;
∮耙舫扇薬v小说图片专区。�2）員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請病假時(shí)，一次最多不能超過5個(gè)工作日丁香五月天18禁，連續(xù)不能超過10個(gè)工作日自拍第页，門診病假超過10個(gè)工作日仍需請病假的，必須同時(shí)提供住院證明欧美无砖区2020、病歷證明黄色网站视频待中文字幕、檢查報(bào)告單，由所在單位審核后辦理免费黄色视频不用下载在线观看，不能提供的99久久久无码，不再批準(zhǔn)病假。
∮只朴执碳な悠怠（3）員工患病的醫(yī)療期99热精品国产影视久久久影院，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)為有薪假黄片在线不卡永久免费看，病假工資以基礎(chǔ)工資為基數(shù)計(jì)算;
⊙侵夼访酪磺谙吖劭础（4）因打架斗毆、酗酒等原因造成的休息不得享受病假国内偷窥一区二区三区视频，按事假對待大秀免费人成网站在线视频。
２、婚假：
∪蘸磺访馈（１）員工結(jié)婚91AV综合，持有本人結(jié)婚證明，可申請婚假３天;
〗故怂暌韵鹿劭吹幕粕尽（２）晚婚（初婚黑人Xxxxx高潮，男方年滿２５周歲、女方年滿２３周歲）被艹视频网站，婚假為30天;
」寥薃。ǎ常┗榧倨陂g，按基礎(chǔ)工資計(jì)算婚假工資亚洲乱人伦。
⊙侵藁仆谙吖劭词悠怠３、喪假：
直系親屬死亡日韩专区精品色情在线观看，可享受喪假3天国产精品无码毛片大全，死亡者不在本地,可給予路程假,喪假期間按基礎(chǔ)工資計(jì)算喪假工資。
⊙侵弈愣谩４一级3AAA片、產(chǎn)假：
（１）公司女員工第一胎生育,可休產(chǎn)假操BB一区二区，生育第二胎須憑所在地市(縣)計(jì)劃生育辦公室核批證明;
∶琅�18岁以下禁看。ǎ玻┰诠痉⻊�(wù)滿1年的女員工，可休產(chǎn)假90天亚洲免费看一级，晚育者(滿24周歲)產(chǎn)假為105天北京免费毛片，并給男方護(hù)理假15天。
∨分扌园患抖锻臼悠怠（３）產(chǎn)假期滿A片、Com，還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明极品99久久久国产精品，再申請休假男生女生的www，按病假對待;
（４）產(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日;
∨访酪患睹嗨嗟姆势拧（５）休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后7天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù);
∪獳一级A片。ǎ叮o計(jì)劃生育指標(biāo)卡而生育者，不得享受產(chǎn)假待遇自拍偷拍三区。
∶夥焉队蛎（7）產(chǎn)假期間，按基礎(chǔ)工資計(jì)算產(chǎn)假工資xx666.xxxx。
�9l视频。得夥压劭碅V免费观看AV、探親假：
（１）員工在公司工作滿一年后亚洲五月综合，開始享受探親待遇国产自在；
（２）員工與配偶兩地分居欧美老熟妇A片在线播放，不能利用工休假日團(tuán)聚的日韩一区观看视频，一年可享受探望配偶1次30天的探親假，另按實(shí)際需要給予路程假;
∮只朴炙执碳さ呐萱な悠怠（３）員工與父母都不住一起黄色网址A片免费观看，又不能利用工休假日團(tuán)聚的員工，未婚員工一年可享受探望父母一次20天的探親假中文字幕强，已婚員工四年可享受探望父母一次20天的探親假一级a毛片永久免费观看网站，另按實(shí)際需要給予路程假；
±怯崖躺尽（４）員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)久久久久国产99久久国产，超過規(guī)定的費(fèi)用自理；
∷妓既�99在线视频。ǎ担﹩T工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排亚洲国产福利精品网站，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理看黄一区二区。
∥蘼鸹破夥咽悠怠（６）員工探親假必須到人力資源部辦理請、銷假手續(xù)黄视频免费，擅自離崗探親或探親回來未銷假的按曠工處理第一页国产屁屁影院。
（7）探親假期間69视频免费观看，按基礎(chǔ)工資計(jì)算探親假工資。
∪巳送嫒巳松洹６欧美乱伦网站、工傷假：
（１）職業(yè)病和工傷人員按照工傷保險(xiǎn)條例享受工傷假欧美巨大黑人精品videos。
「浇怂训拿尽（２）請假時(shí)須附意外事件報(bào)告書及醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司安全管理部門認(rèn)定自拍日韩葡萄影院在线观看视频，給予工傷假免费看一级黄色视频。
（３）工傷假期視具體情況確定91综合久久婷婷久久，期間工資按國家規(guī)定辦理欧美性高潮视频。
≈形囊蝗蘸皇悠狄还（４）工傷假期間公司不得解除勞動(dòng)合同。
�2020国内揄拍国内精品。ǎ担﹩T工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷www久草，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰。
第八十五條人力資源部建立健全請欧美日韩在线视频黄色、銷假制度免费一级在线、臺(tái)帳和原始記錄。
第八章員工獎(jiǎng)懲制度
第八十六條公司對員工獎(jiǎng)懲99精品一区，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合人成国产免费网站，懲戒與教育相結(jié)合的原則，做到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)九一国产短视频精品一区，處罰落后6080午夜福利毛片，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益人人色网。
第八十七條公司員工必須遵守國家的政策456小视频、法律、法令乐播三级黄三区视频免费，遵守勞動(dòng)紀(jì)律日韩手机福利写真在线观看，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)国家aaaa级黄片，維護(hù)公司利益污污色色，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能欧美性爱欧美精品二区，團(tuán)結(jié)協(xié)作色影音，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第八十八條：獎(jiǎng)懲類別：
1国产美腿美女被操、獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金国产在线.c、嘉獎(jiǎng)；
2爱福利视频广场一区二区、處罰——罰款亚洲色呦呦在线、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)av高速在线网站、降職色污网站免费在线观看、留用察看、解除勞動(dòng)合同免费A片一区二区三区视频。
第八十九條：公司對員工的獎(jiǎng)懲由員工推薦或用人單位提名并提出獎(jiǎng)懲意見国产在线精品永久网址，人力資源部審核，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行亚洲又黄的A片。
第九十條公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：
∮稚治凼悠低尽１YouJizz丰满熟妇短视频、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量色欲又色又爽一二三在线视频观看、產(chǎn)量或節(jié)約資財(cái)和能源等方面国产精品永久免费自在线观看，做出顯著成績的;
２91人人摸人人干人人操、在生產(chǎn)www.slgxq.com、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)黄色网站高清视频、改善勞動(dòng)條件等方面日韩视频在线免费播放，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)并取得顯著成績的;
a黃噴潮在線觀看。巢傺侵尬蘼胧悠怠⒃诟倪M(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績国产盗摄无遮挡裸体视频，貢獻(xiàn)較大的;
『龠莺龠菸蘼朊夥咽悠怠４、積極向公司提出合理化建議黄色视频看黄色免费网，為公司所采納的欧美18一19sex性外；
５12345aa一级黄色网站、維護(hù)公司利益cao免费在线视频官网，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故有功巴西性XX在线观看，使公司利益免受或降低損失的国产三级片自拍；
６免费一片、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的日韩一级特黄大片本道。
第九十一條公司對于有下列行為的員工視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、罰款欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费、降工資国产高清一级黄色网站、降級(jí)、免職少妇精品视频一区二区免费看、留用察看裸体搞黄视频a淫荡、解除勞動(dòng)合同等處理：
∶琅蝗斩肌１日韩寂寞人妻中文字幕、員工有下列情況之一者，給予通報(bào)批評(píng)自拍高潮日韩在线观看视频免费，并處100元罰款：
⊙侵拮钚挛蘼胍磺�91。ǎ保┕ぷ鞑徽J(rèn)真且屢教不改者国产一极A片AAA毛片A片；
（２）不遵守工作秩序欧美超碰播色屋任你爽、影響工作者www、一级三级黄色带片,com；
（３）不服從工作指揮或?qū)ι纤緹o理者男女AAA看大片免费；
」媸稻仿家羟（４）浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者；
」诔锬Ｌ匚蘼攵园住（５）酗酒上班者欧美大黑吊性交；
（６）遲到禁18在线免费观看网站软件、早退者人人操人人爱人人摸人人看；
（７）曠工一天以下者中文字幕三级片；
∨分抟徽久夥咽悠怠（８）工作時(shí)違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯(cuò)較輕者亚洲欧美日韩人成在线播放；
ww.色色。ǎ梗┎话匆�(guī)定穿著工作服及安全裝備者；
』粕悠翟谙呙夥芽赐尽（１０）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者无码三级A在线观看；
（１１）其他違反規(guī)定三级国产专区，情節(jié)輕微者永久免费的啪啪影视大全。
２在线无码视频一区二区、員工有下列情況之一者又爽又免费网站，給予通報(bào)批評(píng)，并處200元罰款：
」访谰吠计镁镁谩（１）品行不良或謊報(bào)事實(shí)情節(jié)較重者泰国一级a爰片免费视频观看；
（２）消極怠工男人看的黄色网站、故意降低工作效率天天干天天碰小视频免费观看、擾亂秩序、妨礙他人工作者欧美日韩精品码免费专区；
⊙侵夼分拗形淖帜皇悠翟谙吖劭础（３）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)兩天者；
【芬磺蘼胧悠怠（４）經(jīng)通報(bào)批評(píng)處分而再犯者99久强奸久久9毛片；
∪蘸园悠抵形淖帜弧（5）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；
×砝嗳蘸咔寰肥悠翟谙吖劭疵夥选（6）未經(jīng)許可a级a片，不候接替，先行下班者国产色网站农村；
〕鋈巳嗣夥讶似蕖（7）因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失者；
」咳铡（8）損毀或浪費(fèi)公物一级毛黄片，屢教不改或情節(jié)較重者；
〔豢ㄈ毡久夥淹贰（9）工作不負(fù)責(zé)任a一级毛片精品免费视频A片，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者；
【镁醚侵蘧饭（１0）對于公司錢款黄色视频精品在线观看网站、帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者嫖妓视频；
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【镁霉鲜炫憷植俊３、員工有下列情況之一美日在线无码视频看看，給予降級(jí)美国大片一级又大又粗的黑人、降職，并處500元罰款：
∨访啦宀濉（１）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天者正在播放近国产乱伦；
（２）未經(jīng)許可擅自操作機(jī)器欧美性爱手机、車輛国产在线A∨、儀器及技術(shù)性工具者；
∶夥衙谙哂谰貌シ拧（３）工余料隱匿不繳回者婷婷精品国产精品亚洲；
（４）玩忽職守致使原物料操屄网址、產(chǎn)品看个毛片、機(jī)械工具、廠房設(shè)備及文件記錄等遭受損毀、浪費(fèi)或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不良者中文精品日韩欧美在线播放；
（５）不遵守操作規(guī)程98精品视频在线、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者超碰人人99；
（６）無視公司制度中日韩午夜高青视频在线观看，明知故犯美女自慰喷水的网站，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者；
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（１０）其他違反規(guī)定人人操人人摸人人看，情節(jié)嚴(yán)重者网址黄免费。
４黄片v视频、員工盜竊公司財(cái)物1000元以下者賠償損失并處盜竊價(jià)值5倍以上不低于500元的罰款狼色在线tom，予以留用察看：
（１）盜竊財(cái)物價(jià)值300元以內(nèi)視情節(jié)留用察看1-３個(gè)月發(fā)生活費(fèi)400元/月好黄好色成人小视频网站；
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留用察看期間嚴(yán)格遵守公司制度久久精品人人大爽人人爽n，不得停薪留職午夜h片。
５免费人成在线观看网站体验、員工有下列情況之一者日韩欧美人成第一页，公司予以解除勞動(dòng)合同：
（１）連續(xù)曠工超過十五天jiujiuriav在线，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者www.av天堂.cn；
（２）違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者性一级录像20分钟；
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（６）不服從上級(jí)調(diào)動(dòng)且經(jīng)說服教育仍無動(dòng)于衷者老熟妇嗷嗷叫91九色；
�99爱99。ǎ罚┱{(diào)整工作崗位，兩次安排工作仍不上崗者A片性爱网；
∥缫姑夥迅＠谙摺（８）在別處兼職、從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)者一级A片黑丝；
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∨访勒嫒伺九久土叶肌（１５）其它違反規(guī)定毛片在线看不卡，情節(jié)惡劣者。
第九十二條對員工所犯錯(cuò)誤應(yīng)認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，一般在一月之內(nèi)做出處理決定欧美一级片在线免费观看，應(yīng)將處罰決定書面通知本人最新无码专区视频在线观看，并記入檔案。
第九十三條對員工給予解除勞動(dòng)合同處分在线播放黄片精品，須經(jīng)人力資源部核實(shí)情況欧美一级纯片免费观看一区二区，征求公司工會(huì)的意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理日韩午夜网页在线观看免费，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。
第九章教育培訓(xùn)制度
第九十四條為進(jìn)一步開發(fā)人力資源日韩AA无码视频，樹立公司良好的企業(yè)形象在线看黄片.com，提高員工素質(zhì)，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才在线免费网站，以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)国产日韩亚洲精品欧美，特制訂本制度。
第九十五條培訓(xùn)方法：
≡谙吖劭粗形摹１国语对白视频免费观看、專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)717影院理论午夜伦不卡,、業(yè)務(wù)知識(shí)天天色天天射天天干，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)。
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【镁蔑ぷ酆贤３黄色视频高清免费在线观看视频、組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，實(shí)地觀摩久久国产精品免费专区A片。第九十六條員工教育培訓(xùn)分以下幾種培訓(xùn)形式：
〕赡耆伺九臼悠滴蘼搿１、新員工崗前統(tǒng)一教育培訓(xùn)色色视频黄；
∥刍粕悠怠２、員工在崗教育培訓(xùn)超碰免费在线观看av；
『诠聿傺侵奕恕３、安全教育；
∶夥言谙吖劭椿频耐尽４大又大粗又爽又黄w网站、脫產(chǎn)培訓(xùn)。
第九十七條員工培訓(xùn)要按計(jì)劃人人人人人人妇人人人干、分批分階段操人人操人人爽爽爽操操操，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實(shí)際久久人人操人人干，注重實(shí)用性免费又黄又裸乳的视频网站，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。
第九十八條新錄用員工報(bào)到后應(yīng)接受人力資源部組織的崗前培訓(xùn)在线欧美日韩视频，培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級(jí)的參考国产电影精品一区在线播放。
第九十九條崗前培訓(xùn)的目的：
１黄色视频日本久久、使員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標(biāo)加勒比在线网站、各項(xiàng)方針、政策和規(guī)章制度免费看欧美黄色视频。
∶夥袮片在线录像。病⑹剐聠T工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序日韩高清精品影视大全免费观看网站、方法射精啪啪黄片欧美，以便較快地適應(yīng)工作，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)欧美精选一区二区，完成崗位職責(zé)瑟瑟欧，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人收入創(chuàng)造條件。
第一百條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：
」钜共賹率悠怠１观看青草视频在线、講解公司歷史、現(xiàn)狀国产专区网站、經(jīng)營范圍和奮斗目標(biāo)91交换；
２国产黄色视频A级片、講解公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵黄片二级在线观看、介紹各部門人員；
」破琣v在线。晨诒瘛⒅v解相關(guān)工作流程，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度A片网址免费播放观看；
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第一百零一條專業(yè)技術(shù)性要求較強(qiáng)的崗位，由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)人人人人看人人人人操。培訓(xùn)計(jì)劃及結(jié)果報(bào)人力資源部備案国产成人高清亚洲影院在线观看。
第一百零二條在崗培訓(xùn)的目的：
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４老女人另类视频二区、提高員工的工作熱情和合作精神免费无码日韩A级毛片，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。
第一百零三條在崗培訓(xùn)采取傳中国美女的隐私秘视频网站、幫级婬片A片888AAA毛片、帶操一操插、聘請專業(yè)教師組織專門學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶徒等靈活多變的培訓(xùn)方式欧美XXXX超碰精品99。
第一百零四條安全教育：
1国产美女高潮视频一区、凡新上崗或轉(zhuǎn)崗員工都必須進(jìn)行安全教育;
2、安全教育內(nèi)容包括安全知識(shí)国产国语无码专区在线观看、安全操作規(guī)程等;
3国产精品久久免费、安全教育由安全管理部門根據(jù)安全教育通知單安排教育。
第一百零五條脫產(chǎn)培訓(xùn)是公司為了培養(yǎng)和儲(chǔ)備管理人人干自拍视频、技術(shù)人才最新黄色网站在线观看，從公司發(fā)展需求的角度出發(fā)，在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下組織員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)或到其它優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)一道本无码A√。
第一百零六條脫產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)遵循如下原則：
【乓还吠尽１、員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要99久久一级做a爱全免费，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主亚洲伊人天堂视频。
２色视频二区最新视频、管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)日韩国内久久久久精品，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)肥女人一级A片免费视频，提高市場預(yù)測能力9cao在线播放精品日韩、決策能力、控制能力色黄乱婬伦AV。
√一ㄉ酆嫌霸骸３、專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會(huì)人員亚州毛片a片视频、工程技術(shù)人員等亚洲最大黄色网站免费，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，了解政府有關(guān)政策黄页视频免费在线观看，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法www.国产真实大，提高專業(yè)技能。
∶夥丫派悠等毡驹谙摺４日屄视频自拍特写、基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的知識(shí)，提高自己的實(shí)際工作能力日韩美女福利禁止观看网站视频。
ww在线MM视频网站。怠⒐镜钠渌藛T根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)免费毛片视频网站。
第一百零七條脫產(chǎn)培訓(xùn)分為短期脫產(chǎn)培訓(xùn)（一個(gè)月之內(nèi)）和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)（超過一個(gè)月）欧美黄色视频免费播放。短期脫產(chǎn)培訓(xùn)A片欧美日韩一区二区高清，主要適用于某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)；長期脫產(chǎn)培訓(xùn)以培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干又黄又爽又免费又猛视频，使之成為合格的管理和技術(shù)人員www.色色色.Ccom。
第一百零八條員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間工資正常發(fā)放。
第十章勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)制度
第一百零九條公司必須認(rèn)真貫徹“安全第一青春草AⅤ视频在线观看、預(yù)防為主”的方針一级全黄A片免费观，執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，防止員工傷亡事故和職業(yè)病亚洲视频女射18，保障員工人身安全及健康不受危害老肥熟小旅馆老熟女口爆视频。
第一百一十條公司應(yīng)根據(jù)國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)免费看一级特黄aa大片软件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施亚洲熟妇丰满XXXXX小频，搞好安全生產(chǎn)，建立健全企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)黄色视频欧美、安全生產(chǎn)規(guī)章制度一级片黄色强奸，制定安全生產(chǎn)責(zé)任制和各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程，并認(rèn)真組織實(shí)施全黄毛片。
第一百一十一條公司必須為員工配備相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品中文字幕欧洲有码无码，建立管理制度并督促和教育員工正確使用。
第一百一十二條公司按照國家規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)8x8ⅹ海外永久免费视频女王。
第一百一十三條凡符合退休條件的員工婷婷四色六月，都可按規(guī)定辦理退休手續(xù)欧美在线视频a免费观看。
第十一章附則
第一百一十四條本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后生效久久久久久久久久久久久久，解釋權(quán)屬公司人力資源部。
第一百一十五條公司各單位員工均應(yīng)遵守并執(zhí)行本制度在线免费a。
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