- 企業(yè)人事管理制度 推薦度：
- 企業(yè)人事管理制度 推薦度：
- 企業(yè)人事管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
企業(yè)人事管理制度
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么国产免费观看黄页影视网站，不應(yīng)該做什么人干人操人，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用欧美性爱操比黄色视频在线观看。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非郴破镀琣片？鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹艺淼钠髽I(yè)人事管理制度国产女主播喷水视频在线观看，歡迎閱讀18岁禁止污污男女小黄片，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)人事管理制度1
企業(yè)的人事管理制度中有很多大制度且小細(xì)節(jié)的地方a片www免费看，人事部的制度有哪些欧美肥胖巨大BBBBBB，如何加強(qiáng)人事管理，各部門的工作職責(zé)等是怎樣的呢91尤物无码国产在线观看？以下是詳細(xì)的企業(yè)的人事管理制度范本无码秒播成人影视网站，僅供參考。
第一章人事管理制度
第一條為加強(qiáng)公司的人事管理白白发布网，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序亚洲第一页中文字幕，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度94人人操人人操人人看。
第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員人人操人人上人人入人人射，即公司聘用的全部從業(yè)人員
第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理黄片三级在线观看，均依本制度規(guī)定辦理国产极品水嫩美女。
第二章人事管理權(quán)限
第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)97人人操人人摸人人搞，決定全體職員的待遇毛片网址播放。
第五條人力資源部工作職責(zé)：
一国产又大硬又爽免费视频、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)欧美人www免费一区。
二中文字幕,大黄片、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。
三a片手机在线一级一区、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立欧美一级激情操逼aaa黄、實(shí)施和修訂。
四h色在线、負(fù)責(zé)薪資方案的制定全色色网2021、實(shí)施和修訂。
五手机黄网国产视频、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理av国岛无码专区人妻系列。
六、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作com超碰在。
七黄片免费视频精品免费视频、組織公司人事培訓(xùn)工作。
八黄色毛片录象、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免黄网站色视频免费无风险、晉升、調(diào)動(dòng)国产一级a爱片免费观看一级、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)亚洲性交网站。
九、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)日韩精品在线视频中文字幕、福利制度的辦理三级片啪啪视频。
十、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析操肥熟、職務(wù)說(shuō)明書的編制欧美人性交大先视频。
十一色色色.@com、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)香蕉午夜、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。
十二干干激情网、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理人人摸人人爽人人。
第六條部門主管提出部門人員需求計(jì)劃；部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免日日射天天操、考核青草视频在线免费看、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案十八禁止免费网站。
第三章人員需求
第七條在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前看美国一级黄片儿，人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門男女无遮挡毛片视频免费播放，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后亚洲欧美日韩国产综合久，上報(bào)總經(jīng)理審批好色干亚洲。
第八條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資国内精品九九久久久精品、經(jīng)營(yíng)方案www.a免费黄片，來(lái)確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。
第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃欧美肛交一级黄色片，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜欧美高潮喷水抽搐A片免费看。
第四章職員的選聘
第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員性福利影院，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
一日韩久久午夜、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力精品视频国内精品视频在线48。
二91熟女原味偷拍、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。
三2019国产精品福利400、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》在线A√，報(bào)部門主管、人力資源部主管久久黄色国产亚洲免费日韩网站、總經(jīng)理審批h片一级官网。
第十一條各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后精品视频勉看，報(bào)總經(jīng)理審批黄色av免费。
第十二條上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員h视频bbixx。
第十三條求職人員應(yīng)聘本公司外国a级特级操逼大黄片，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
一、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》国产同人导航在线观看AV，由人力資源部門進(jìn)行初試国产香港特级一级毛片。
二、初試合格后亚洲天堂发布页，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷亚洲妇人成熟A片在好爽线看、社會(huì)關(guān)系情況表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試人人操人人干人人叫。
三三级A片想干就干、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過(guò)。
四人成在线免费网、復(fù)試合格后中文字幕永久更新资源站，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果嗯啊视频在线免费观看。
五、用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查国产亚洲综合久久系列。核實(shí)無(wú)誤后自拍日韩亚洲探花精品，報(bào)總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗日韩特别黄的性爱，并辦理體檢手續(xù)那个网址可以看毛片。
第十四條體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到黄色高清无码在线观看，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查色库av。
第五章職員報(bào)到
第十五條所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到的日期aaa黄色AAA毛片，即起薪日91插B网战。
第十六條報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶：
一、兩張一寸免冠照片欧美午夜久久；身份證欧美换爱交换乱理伦片下载、戶口薄、原件和復(fù)印件日韩欧美国产视频；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件XNXX学校老师免费；職稱證明原件和復(fù)印件，服務(wù)自愿書国产欧美久久一区二区三区、醫(yī)院體檢表在线观看无码视频网站；
第十七條擔(dān)保書
一、本公司的所有員工均需辦理?yè)?dān)保手續(xù)操美女黄色污网站在线观看视频，并經(jīng)人力資源審核后方可報(bào)到A日韩黄片；
二、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè)操操网人人摸人人摸、有固定住房美女被操网站免费不卡、北京戶口。
三人人夜色精品国产噜噜噜、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者av一本久道久久波多，不能做擔(dān)保。
四国产欧美日韩另类VA在线、被擔(dān)保人如有下列情況之一者A片在线观看视频免费网址，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任：
1久久wWW722com、虧空公款或借用財(cái)物不還者
2日韩欧美国产成人片在线观看、偷竊、丟失本公司資料91婬黄看大片、器材日韩欧美女自拍图片大全集视频、工具及物品者
3国产激情大臿免费视频、假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者
4黄色网站免费亚洲、故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者99re这里精品视频在线6；
5、營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者
6欧美操逼性交、移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者
五久久香综合精品色综合、擔(dān)保人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司亚洲中文字幕久久，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任久草手机av；
六、擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保責(zé)任女人十八黄色视频，保證書自動(dòng)失效黄色A片洗澡；
七、公司每年定期對(duì)保久久九九久91精品国产综合，并在認(rèn)為必要時(shí)黄色视频在做在线，隨時(shí)辦理對(duì)保；
第十八條
一免费欧美操屄、本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司亚洲另类日韩，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的嗯啊快点视频在线观看，經(jīng)人力資源主管同意后国产黑丝视频，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證明》999久久久亚洲精品，下崗人員出示《下崗證》高潮少妇50p；
二、如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗色色视频网，《就業(yè)證》或《暫住證》国产国产人免费视频在线观看、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘日韩在线电影网中文字幕，員工離職時(shí)交換本人www.欧洲视频在线；
第十九條
一、報(bào)到當(dāng)日国产免费高潮流白浆A片99，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度特技毛片，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份国内自拍区在线下载视频免费观看网站，一份交由人力資源部存檔日本公妇在线观看高清，一份試用員工自留。
二、辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：
1在线综合网、員工手冊(cè)
291麻豆精品、員工資料卡（填寫交行政中心）
3、辦公桌的鑰匙
第二十條新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后熟女毛片一区二区三区，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用欧美一级A片特黄特爽视频免费看，由部門主管接受，并安排工作五月天婷亚洲天综合网久久亚洲；
第二十一條人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫《工資通知單》人人人人人干的视频，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門欧洲无码熟妇，一份由人力資源部備案欧美三级一级69。
第六章：職員試用
第二十二條新職員一般有三個(gè)月的試用期。
一色中射网址、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假国产国爽视频、請(qǐng)假管理制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延国产一区二区免费在线观看。試用期上班不足三天的職員要求辭職性A片在线播放，沒有工資。
二91草白白色视频在线观看、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上50岁女人一级A片免费，即隨時(shí)解聘。
第二十三條試用期的考核
一三级片,A片免费在线观看、新職員在試用期滿后91精品国精品国产自在久国产，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況欧美妇乱子A片免费，實(shí)施求是填寫表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”特黄非常黄视频网站一区二区三区。
二、部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)999日本男人天堂啊啊啊，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語(yǔ)亚洲欧洲自拍另类校园。
三、人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況日本超碰黄色网站，如實(shí)地填寫考勤狀況一级A片又黄又刺激免费视频。
四、考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定黄片免费一级视频。
第二十四條轉(zhuǎn)正
用人部門根據(jù)考核結(jié)果www.凹凸视频.com，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正99福利国产大黄片，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定先锋资源综合，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)部門主管免费在线观看人成视频、人力資源部主管審批。
第二十五條提前結(jié)束試用期：
一欧美久久黑人一级c片、在試用期間一级黄片中文字模，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)5555视频在线观看、技能在国产线视频免费观看高清视频、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期黄片一级片看一下视频，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源主管黄无遮挡高清无码网站、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
二黄片在线直播观看入口、在試用期內(nèi)欧美激情动图，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》jiujiujiure在线视频观看，經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準(zhǔn)后国产黄片A片免费观看，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。
第二十六條考核結(jié)果的評(píng)定
一直播日韩亚洲自拍AV、考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行wwwcom色色，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好日韩视频在线观看国产、一般视频在线欧美视频在线看、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)先锋影音AV网站，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間国内一级黄色a片。
二、考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：
1黄片乱广一、考核結(jié)果95分以上提前轉(zhuǎn)正晉升工資久久伊人av无码毛片；
2、考核結(jié)果85—94分按期轉(zhuǎn)正晉升工資小伙子操逼的黄片毛片毛片；
3国产自产在线A级毛片、考核結(jié)果75—84分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資；
4999色综合、考核結(jié)果60—74分延長(zhǎng)試用期黄色不卡av在线；
5、考核結(jié)果低于60分試用不合格A级毛片毛片免费观的看久久，不擬聘用亚洲免费视频一区；
第七章職員錄用
第二十七條被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》99久久久国产精品免费手机版，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》黄色一二区在线播放，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留9色蝌蚪，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算www久久99com。
第二十八條《職員聘用合同》按公司經(jīng)營(yíng)年度一年簽定一次。聘用期滿亚洲一级国产视频，如不發(fā)生解聘和離職情況成年人视频网站免费，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘国产免费一级小视频，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部又粗又爽又黄的吃奶视频。年中新進(jìn)職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營(yíng)年度終了欧美激情在线。
第二十九條人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》一级黄色免费无码，一式兩份，一份交給新職員本人黄片美女18岁，一份由人力資源部存檔亚州a综合图片一区二区。
第八章職員培訓(xùn)
第三十條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加IBM老年人一级毛片黄片、CA一级做α爱过程免费视频、Lotus、微軟爱爱潮喷小视频免费播放、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等舉行的各種培訓(xùn)操人黄片视频免费。
第三十一條員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)一本大道AV久在线播放、專業(yè)培訓(xùn)三種免费看国产黄片。
一、職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)亚洲第5页，內(nèi)容為：
1在线视频图区、公司簡(jiǎn)介、人事管理規(guī)章的講解欧美性爱图视频小说；
2丝袜人妻一区二区三区网站、企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)；
3中文字幕日韩在线、工作要求aaaaaa爱爱、工作程序、工作職責(zé)的說(shuō)明一级毛片91网站十年网站；
4黄色生活片黄色生活片操逼片、請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；
二黄色视频链接你懂的、在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能99视频这里有精品，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)施教超97人妻在线公开免费视频，提高員工的能力；
三狼友在线无码视频免费入口、視業(yè)務(wù)的需要精品视频只有这里有，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事色综合影院网；或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)公司做專題培訓(xùn)久久精品国产99精品九九。
第三十二條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益资源站先锋，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書18在线观看黄片，凡參加IBM舉辦的一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工就去色色五月天，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議人人操人人插人人摸人人人人玩；并遵守下列條款：
一、保密條款：
對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)免费一级欧美大片在线观看，資料等相關(guān)信息（包括軟亚洲免费每日在线观看一级性生活片、硬件），乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管欧美一级A片又大又爽；未經(jīng)甲方許可国产欧美乱夫不卡无乱码，乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人色8久久综合九色综合欧美9。
二美女网站视频免费黄国产、服務(wù)期條款
具體服務(wù)期的規(guī)定如下：?jiǎn)T工每完成1個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年精品区二区三区免费A片视频，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期免费黄色网站视频亚洲。
三、賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：
乙方接受培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的国产乱子论在线一区二区视频，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)www..com5566品久久99。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納公式為：
培訓(xùn)前服務(wù)年限為M1，培訓(xùn)所花費(fèi)用Y欧美一级欧美一级A片。
培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2黄色视频在线观看com，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為X。
應(yīng)服務(wù)期限為M3欧美一级精品黄视频，年限以月份為單位欧美性爱视频一区在线观看。
X=Y（M3—1/2M1—M2）/M3
第九章工作守則和行為準(zhǔn)則
第三十三條員工工作守則包括
一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心国产一级a做片免费网站，處處以公司的利益為重孕妇三级片在线观看，為公司的發(fā)展努力工作。
二久草手机视频在线观看、樹立服務(wù)意識(shí)色、操国产，始終面向市場(chǎng)人人玩人人添人人澡欧美，面向用戶，提供具有“國(guó)際品質(zhì)欧美一级免费播放、名牌服務(wù)羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕、物超所值”的信息產(chǎn)品。
三女人高潮爱AA片一级视频、牢記“用戶第一”的原則欧美色图日韩，主動(dòng)、熱情三男一女av、周到的為顧客服務(wù)久久精品国产亚洲一区二区三区，努力讓顧客滿意。
四成年该看的免费视频、員工要具備創(chuàng)新能力性欧美XXXX18HD视频，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
五十八岁禁止黄片、講究工作方法和效率国产精品免费无码久久四虎，明確效率是企業(yè)的生命，實(shí)行四小時(shí)答復(fù)制（即所有上級(jí)安排的任務(wù)亚洲色在线V，均須在四小時(shí)內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度）亚洲欧美激情小说。
六、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神玖玖在线黄色视频，滿負(fù)荷国产精品亚洲一区二区欧美激情、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求人人操人人干亚洲精品。
七国产极品黄色、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難欧洲A片视频在线观看、挫折午夜黄色网站免费成年人。
八、要善于協(xié)調(diào)免费操逼漫画，融入集體色秀视频久久久，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家亚洲www日本。
九a片试看一区二区、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。
十刺激影院免费网站在线观看、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)欧美黄色免费观看网站。
第三十四條職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：
一、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度男人的天堂国产精品；
二www自拍偷拍、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理国产精品无码专区在线观看，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)欧美福利专区，遵照指示辦理AV国不卡wwww；
三、職員應(yīng)盡職盡責(zé)人妻日韩综合诱惑色、精誠(chéng)合作色播播网免费播播、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)热杖丈A片强奸少妇毛片按摩；
四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)影音先锋在线观看中文字幕2019、財(cái)務(wù)日韩黄色网站网址大全、人事、技術(shù)等機(jī)密色三级视频在线视频；
五欧美老妇乱子伦在线、遵守四小時(shí)復(fù)命制欧美性一级a视频一级a视频，把1%做到100%插进去A片免费在线观看视频。
六、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)国产精品电影久久久久电影院；
七18禁成年大片免费网站、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)；
八亚洲一区二区三区在线看、職員必須服從上級(jí)命令中文字幕激情亚洲，有令即行。如有正當(dāng)意見射,黄色视频，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙欧美二区乱伦视频，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮大学生粉嫩12p国产，予以協(xié)助制服丝袜人妻日韩在线；
九、在公眾面前做到儀表整潔深夜特黄A级毛片免费视频,，舉止端莊可以直接在线观看黄网站免费，行為檢點(diǎn)，談吐得體99久热只有精品视频最新。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)美女裸体日韩成人网站视频在线观看；
十、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作在线观看无码区，互相信任免费在线观看黄片AV，互相學(xué)習(xí)激情综合亚洲色婷婷五月app，溝通思想，交流感情国产精品久久久精品日日；
十一三级黄视频一区二区三、遵紀(jì)守法，遵守公共道德日批视频网站免费看，對(duì)外交往要有理欧欧美一级α爰高清成在线看、有利、有節(jié)91p0rn九色丰满熟女；
十二毛片基地在线观看视频、執(zhí)行員工手冊(cè)；
第三十五條工作時(shí)間八不準(zhǔn)：
一一级aa毛片免费高潮视频2020、不準(zhǔn)聊天国产午夜精品免费99、吵鬧；
二99tv无码国产精品、不準(zhǔn)無(wú)故離崗久久偷窥一级黄片、串崗；
三呦呦色色网、不準(zhǔn)打私人電話閑聊天亚洲无线码在线一区观看；
四、不準(zhǔn)唱歌天天色天天爽、聽音樂一级片免费观看；
五、不準(zhǔn)看閑書www.色色.com、玩游戲无码有码日韩制服AV；
六、不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事91自拍偷拍第一页；
七日韩人人操人人射、不準(zhǔn)遲到、早退黑人与黑人作爱A级毛片、曠工老熟妇一区二区免费视频；
八、不準(zhǔn)瀆職亚洲欧美日韩第一区在线观看、失職国产盗摄91精品一区，貽誤公務(wù)；
第十章員工的考勤久久国产精品亭亭亚洲Av、休假两个人的黄色网站、請(qǐng)假制度
第三十六條職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行亚洲a级黄片免费观看。
第三十七條工作時(shí)間
實(shí)行每周五個(gè)半天工作日干处女视频，每天工作7小時(shí)（周六除外）
周一及周五：9：00———17：30工作11：45———13：00為午餐休息時(shí)間周六：9：00———12：00
第三十八條遲到、早退或曠工
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律欧美久久久久精品一区。不遲到男子把美女尿口亲出水视频、早退、曠工一级大黄片操逼的。從每月月初開始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資亚洲丰满熟女一区二区哦，1分鐘扣除1元，第一次遲到（早退）提醒注意国产香蕉网址在线观看AV，第二次遲到（早退）口頭警告国产男女猛烈无遮挡免费视频网站，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款50元欧美视频.欧美性爱。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的色色色黄视频，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的欧美R18在线，公司有權(quán)予以勸退性欧洲熟妇色XXXXX。
每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理亚洲色图中文字幕一区。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資欧美xo视频。當(dāng)月累計(jì)曠工5。5天亚洲超级碰，連續(xù)曠工3天者97碰碰碰人妻无码视频免费，公司有權(quán)予以勸退。
第三十九條
一AAAAA级毛片完整视频、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，禁止讀報(bào)99久久国产精品熟女，讀與工作無(wú)關(guān)的書籍久久几网站，不允許聊天，不允許打私人電話在线手机看片国产精品，因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管
二黄页网站免费观看大全、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試www.whzjsy.com、學(xué)習(xí)培訓(xùn)免费看黄色网站不卡，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第四十條加班：如因工作需要国产高清无码网址，需在非工作時(shí)間工作的欧美色色成，經(jīng)部門主管同意，可加班黄色网站中文字幕。加班者www.日本在线，需填寫加班申請(qǐng)單黄色AAA视频，并交行政中心備案。但公司不提倡不必要的加班欧美综合自拍亚洲综合图自拍，如因個(gè)人的原因国产79av，拖延工作時(shí)間，不算加班曰本人的三级视频。公司規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班一级特a片，為5元/小時(shí)。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班
第四十一條：假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度被男人桶添插，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理www.AAA片黄色网址，對(duì)各種假期的`申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。
一黄色好视频、節(jié)假日：
國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日天堂在线综合，包括元旦（1天）、五一（1天）中文字幕永久更新、國(guó)慶（2天）A片在线免费播放不卡、春節(jié)（3天）等法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行久久婷婷激情综合俺也去。
二免费,欧美一级视频、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工性爱研究院免费视频，經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)美女黄网站內裤，可享受5天年假。工齡滿二年以上japanese熟妇与子乱视频、可享受7天年假国产看片无码精品看片。主管安排職工休年假時(shí)，需提前15日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)农村免费观看黄色网站，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假欧美男女爽爽动态图片大全。確因工作需要無(wú)法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助91精品国产91久久综。
第四十二條事假：?jiǎn)T工在工作期間久久9999久久免费精品国产9，確有私事要處理，必須請(qǐng)假国产一级aⅴ无码免费。員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單”一级黄毛片4466网站，半天以上（不超過(guò)1天）的由部門主管批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管核準(zhǔn)浓毛少妇牲交，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)青春草视频网站。事假期間扣除當(dāng)日基本工資，事假超過(guò)10天以上的，公司有權(quán)予以解聘国产激情毛片基地，（特殊情況除外）免费看国产黄色网站。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。因急事亚洲v欧美v国产v在线观看，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的sindy1681，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單日韩自拍精品在线视频观看。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的老色鬼在线视频一区二区，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資免费看美女被操网址；曠工連續(xù)超過(guò)3日性欧美人妖猛交，累計(jì)當(dāng)月5。5天者美女网站十八污，公司無(wú)條件解聘欧美成年男女免费性爱视频。
第四十三條病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應(yīng)填寫“病假申請(qǐng)單”爆乳AV资源站，并出具醫(yī)院證明美女被操网站免费，半天以上（不超過(guò)1天）的由單位主管批準(zhǔn)，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)6080三级片免费，全年累計(jì)病假不超過(guò)3天的不扣除工資欧美一级黄色性爱片，超過(guò)3天的，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）亚洲乱伦图片小说视频网。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案αV在线视频。
員工因急病，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門亚洲日本欧美中文中韩，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單AV毛片免费久久久久性色。
第十一章工資待遇
第四十四條、職員待遇按照《儀科惠光公司薪資方案》執(zhí)行四位少妇黑店精油按摩。
一玖玖玖免费网站、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資97精品国产91久久久久久久、工齡工資、住房補(bǔ)助曰批视频观看全过程120秒XXXX、呼機(jī)補(bǔ)助福利视频在精品、午餐補(bǔ)助、銷售提成在线黄片观看、獎(jiǎng)金91福利在线、福利等部分組成。
二、基本工資統(tǒng)一定為xxx元欧美精选视频在线免费观看。
三丝袜美女国产av、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定全国最大黄色网站视频，每季度考核一次国产在线a片高清。
四、職員轉(zhuǎn)正后色色色色色色色色色色五月天，福利補(bǔ)助包括呼機(jī)補(bǔ)助xxx元/月幸福宝app官网大全、午餐補(bǔ)助xxx元/月、住房補(bǔ)助xxx元/月91短视频在线。
五日批免费视频网站、工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加xxx元的工齡補(bǔ)助偷窥综合网。
六自拍偷拍操B视频、獎(jiǎng)金：
1、銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)a片在线观看资源，確定提成標(biāo)準(zhǔn)久久免费看黄视频。
2、每月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金按照《職員考核辦法（試行）》中的“獎(jiǎng)金核發(fā)”部分執(zhí)行第一视频欧美福利在线。
七97超碰人妻、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全年出滿勤，未請(qǐng)假精品无码一区二区视频在线、無(wú)遲到国产精品一区二区女厕、早退、曠工者国产一区二区三区手机在线观看，在年終一次性發(fā)放全勤獎(jiǎng)操我视频。
第四十五條
一、職員工資發(fā)放日期：職員工資亚州激情婷婷六月，采用月工資制亚洲欧美日韩性爱网，于每月9日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。
二国产激情在线播放、公司工資實(shí)行保密制度亚洲黄色视频直接看，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議性激烈的欧美一级视频，請(qǐng)與人力資源部主管聯(lián)系欧美a级免费黄片；
三、新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪免费黄色网站有哪一些，離職人員自離職之日停薪狂野欧美乱A片，按日計(jì)算www欧美在线。
具體計(jì)算公式為：
（員工基礎(chǔ)工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)Х實(shí)際工作天數(shù)
第十二章考核
第四十六條91在线免费网址、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核国内精品乱伦、每月考核、季度考核高潮喷水啪啪啪视频、年終考核人人干人人摸视频网站，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）无码日韩人妻视频、提職（降職）自拍视频在线观看网站、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)AAA无码久久久精品毛片。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行欧美日韩免费高清视频一区二区，每月考核和季度考核則按照《儀科惠光公司人事考核辦法》執(zhí)行。
第十三章人員調(diào)動(dòng)與晉升
第四十七條公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位禁★网址天堂18在线观看黄，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)国产AV字幕无码一区。職員的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況：
一、部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)黄片高清无码在线观看，由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況8x福利视频，經(jīng)考核后，具體安排欧美AAAAA级黃片，并交人力資源部存檔黄色视频在线分类视频。
二、職員部門之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)草草九视频在线观看，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動(dòng)午夜福利性爱网站、晉升申報(bào)表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后国产影院免费看，交由人力資源部存檔av在线官网。
第四十八條晉升制度：
一、為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能福利视频观看，選拔優(yōu)秀的人才美女被cao的网站免费，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法蜜桃无码成人影片在线播放视频网站。
二免费人成视频在线看片品尚网、晉升分四種：1、職等職務(wù)同時(shí)升遷日韩一级a欧美水蜜桃；2在线网址你懂的、職等上升、職務(wù)不變3国产原创精品无遮挡v视觉影院、職務(wù)上升91网站在线观看国产一区、職等不變4、與職務(wù)無(wú)關(guān)的資格晉升
三久999、每季度人事考核成績(jī)一直在優(yōu)秀者99热网址，再考察該職員以下因素：
1、具備較高的職位技能2aaaa69、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷3国产又粗又猛又大的视频在线播放、在職工作表現(xiàn)及品德4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5具有較好的的適應(yīng)性和潛力黄色网站毛片网站。
作為后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频。
四、職位空缺或需要設(shè)立時(shí)久久99久久992019，考慮后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)日韩激情影院无码视频。
五、晉升：分定期不定期
1亚洲毛片在线直播大全、定期：每年4月1日国产精品新品厕所，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一實(shí)施2021免费三级片。
2AⅤ精品视频在线观看、不定期：（1）破格提升：職員在平時(shí)人事考核中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)日批国产、表現(xiàn)優(yōu)異者亚洲一区无毛片免费在线观看，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右手机日韩精品第一页在线观看免费，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜精品久久久久久无码中文字幕。
（2）工齡工資：每在公司服務(wù)滿一年亚洲精品综合欧美极品，工齡工資增加xxx元你懂的视频在线播放，五年后不再增加。
六舔操干视频、晉升操作規(guī)程：
凡部門呈報(bào)晉升者无码爱爱视频网址，部門準(zhǔn)備下列資料：1、《職員調(diào)動(dòng)激情国产黄色、晉升申報(bào)表》2黄色在线视频永久免费、員工的人事考核表3、主管鑒定4一级A片刺激高潮视频在线观看、具有說(shuō)服力的事例5十八禁的动漫视频网站、其他相關(guān)材料
人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式兩份亚州天堂在线观看，一份交由本人狂草草操操操，一份由人力資源部存檔国产精品亚综合一区二区三区。
第十四章獎(jiǎng)懲
第四十九條公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)：
一泰国女人一级AⅤ视频免费看、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者欧美A天堂；
二、業(yè)績(jī)突出超碰免费在线，為公司帶來(lái)明顯效益者黄网址在线永久免费观看免费；
三、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議国产变态视频在线播放网站，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者欧美黄色A片一区二区；
四、在某一方面表現(xiàn)突出日本a网站，足為公司楷模者视频专区亚洲免费；
五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為一级特黄a爱激情影院。
記功授獎(jiǎng)方式有：大功性交配网站、小功、嘉獎(jiǎng)蜜桃无码成人影片在线播放网站免费、通報(bào)表?yè)P(yáng)欧美色图亚洲性爱、一次性獎(jiǎng)金等。
第五十條
公司對(duì)以下情況之一者亚洲福利视频专区，予以記過(guò)處罰：
一亚洲图片自拍偷拍、利用工作之便圖取私利、盜竊国产多人在线、毆斗狂野欧美激情XXXXX、詐騙、索賄亚洲欧美va在线播放、私吃回扣欧美性爱在线视频、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償黄片2级、違反公司財(cái)務(wù)制度者青青国产手机在线视频首页；
二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)久热日韩视频免费无码AV，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者一级黄色AV网站；
三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者三级黄色免费看；
四啊好爽视频网站、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者16小美女毛片www；
五欧美成人情欲小说视频网站、怠慢亚洲无线码成人AV、欺辱、謾罵精品剧情日韩欧美在线观看视频、毆打顧客免费黄色无码视频在线观看，給公司形象帶來(lái)?yè)p害者；
六性vr片免费视频、玩忽職守、責(zé)任喪失迷奸a片、行動(dòng)遲緩美女性爱国产、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者xxxx欧美图片；
七黄色看片网址、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；
八色色中文视频、竊取800av在线网站、泄露、盜賣公司經(jīng)營(yíng)麻豆激情视频、財(cái)務(wù)国产精品国产高清、人事、技術(shù)等機(jī)密者一级毛片成年女人；
九A片在线观看全免国产、觸犯公司其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為；
記過(guò)處罰方式有：開除911精品国产综合久久、記大過(guò)超碰免費、記小過(guò)、警告美女性感视频黄色网站、通報(bào)批評(píng)人人色人人操人人插、一次性罰款等；
若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的a片乱伦网站，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任中文自拍日韩在线播放网站视频免费，公司有權(quán)起訴；
獎(jiǎng)懲記錄一区二区中文字幕aV在线，納入公司考核內(nèi)容在线伊人免费观看。
第十五章離職與解聘
第五十一條職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請(qǐng)Av无码一级A片在线播放，在未得到批準(zhǔn)前黄色日比视频，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職欧美色图亚洲一区，否則扣發(fā)該月工資韩国免费黄色网址。
第五十二條公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略www.A片欧美视频，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員囗欧美特婬的婬乱视频。
第五十三條職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的亚洲日韩久久久久精品影，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)色色日韩欧美网站，一線經(jīng)理以上人員的解聘66J8在线视频免费看，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由人力資源部存檔一级A片高潮用力啊，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)亚洲爱爱视频。
第五十四條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后亚洲日韩久久久精品2021，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》精品黄色免费小视频，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)日日夜人人操人人干福利，其應(yīng)領(lǐng)取的工資狼友视频在线在线，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。
第五十五條將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員免费A片免费A片在线观看，應(yīng)于一個(gè)月之內(nèi)毛片A片全免费观看，將人事關(guān)系調(diào)出。超過(guò)一個(gè)月的免费看久久特黄毛片，公司將按月收取存檔費(fèi)（收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中科院人才交流中心国产一级A片AAA毛片久久，xxx元/月）如超過(guò)三個(gè)月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系亚洲激情自拍偷拍视频，辦理退檔手續(xù)色精品网站。
第五十六條由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》黄色入口网址、《暫住證》69国产精品视频免费AAAA、《畢業(yè)證書》的離職職員，在辦理完有關(guān)手續(xù)后欧美日韩精品无，人事部將其歸還職員亚洲欧美人成网站综合在线。
第十六章福利
第五十七條：
一91精品国产摄像头、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)国产一级婬片A片免费无码百度。
二99r精品视频只有精品高清8、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助婷婷精品图区，補(bǔ)助金額視具體情況而定欧美特级特黄AAAAAA片不卡。
三、過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)亚洲视频首页、婦女節(jié)深夜人妻无码碰碰碰碰、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)官方网站夫妻一级黄色录像片子、兒童節(jié)国产v日产v欧美v韩国视频、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品日本最新黄色視頻夜夜操。
四大波美女视频一级A片、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游日本3级黄色视频。
五www.ahrwzdm.com、工作休假：工齡滿一年，業(yè)績(jī)突出的員工99视频久久久久，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五天的休假谁有A片网址；工齡滿兩年日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，業(yè)績(jī)突出的員工可享受每年七天的休假。
六日韩福利片子在线观看视频、住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間黄片免费在线播放，視具體情況行政中心組織人員慰問(wèn)。
第五十七條本制度如有未盡事宜免费A片大片aⅴ免费看，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整欧美AAAA在线视频免费观看。
企業(yè)人事管理制度2
1、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求国产超污精品A级毛片，擬訂公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃国产com，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。
2加勒比综合网站、根據(jù)人事管理制度的規(guī)定野花社区www视频在线看，擬訂并完善人力資源管理體系，制訂包括招聘欧美另类暴力丝袜、勞動(dòng)合同黄网站色视频免费播放、培訓(xùn)、薪資不卡色网站免费在线观看、社保日韩一夲道无码免费视频、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理性爱视频在线a、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度无码中文免费网站在线观看视频，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化熟妇精品视频。
3色色视频看片、負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作，保障公司人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的'正常運(yùn)行91精品啪中文字幕。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用国产资源免费视频一区、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育66j8影、社保處理亚洲无码操逼视频、員工的績(jī)效評(píng)估、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議等等95视频官网。
4亚洲精选午夜久久久无码6080、貫徹執(zhí)行各類人事管理決定，根據(jù)有關(guān)規(guī)定亚欧天堂，按時(shí)定期向公司報(bào)送各類人事精品日韩性爱、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表国产又大又硬又爽免费视在线观看。
5欧美一级A片在线视频免费观看、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神我要操我要干。
6午夜免费播放成人无码视频在线看、完成上級(jí)布置的其它任務(wù)。
企業(yè)人事管理制度3
1国产一级性爱网站、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作黄色自拍偷拍网址。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核免费AA午夜精品，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料免费美女网站国产。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集男人天堂黄色网址，分析匯總調(diào)查結(jié)果一级又大爽又黄的免费毛片，形成結(jié)論上報(bào)。
4国产在线中心com、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總草女人网站，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況欧美精品久久。
5欧美三级国产一级、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)国产免费夜间在线观看AV，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議人人操人人看人人拍。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的`異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料在线小视频91。
7女人一级片免费、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)免费啪视频现在线视频网站。
8凹凸性爱视频、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見欧美午夜理论片在线播放。
9Av最新高清无码专区、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看、負(fù)責(zé)草擬点击进入在线影院毛片，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)国产麻豆亚洲精品专区，聯(lián)絡(luò)退保一级毛片AAAA视频播放，理賠事務(wù)。
11色永久免费视频入口、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作午夜操逼小视频。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試色色色色色色色色色人人人，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工农村妇女一级特黄大片。
1399国产真人作爱免费视频、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
企業(yè)人事管理制度4
人事制度在國(guó)內(nèi)也被稱為人力資源管理涩涩视频在线观看入口，該制度管理已被證實(shí)国产吧在线视频永久，在企業(yè)的整體發(fā)展過(guò)程中是具有引導(dǎo)性的作用的，是企業(yè)對(duì)內(nèi)部人才有效分配的一種管理行為亚洲A级性爱视频，也被認(rèn)為是為滿足企業(yè)現(xiàn)狀及今后的課題需求国厂熟女a乱又伦，同時(shí)確保企業(yè)戰(zhàn)略及從業(yè)人員能夠共同發(fā)展的運(yùn)營(yíng)機(jī)制。在近年經(jīng)濟(jì)騰飛的中國(guó)免费黄色电影一级，中國(guó)企業(yè)的發(fā)展受到了世界的注目三级片在线免费，自然人事的革新也就成了企業(yè)發(fā)展的一大課題。筆者曾在日本留學(xué)八年超乳爆乳在线观看免费，期間有幸跟隨日本杏林大學(xué)的武田耕一教授學(xué)習(xí)企業(yè)管理方面的知識(shí)欧美激情视频91，大學(xué)畢業(yè)后在日本索尼人事部實(shí)習(xí)工作，積累到一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)机机干免费在线视频，自然也對(duì)人事制度有了一些個(gè)人的思考91视频官方。本文計(jì)劃將中日兩國(guó)的企業(yè)人事制度進(jìn)行對(duì)比，研究探討出一個(gè)更為適合中國(guó)內(nèi)企業(yè)建設(shè)和企業(yè)人力資源管理的革新方向。
一日韩专区视频、中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式
1.中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式的分類
根據(jù)國(guó)內(nèi)不同企業(yè)類型筆者以個(gè)人觀點(diǎn)將國(guó)內(nèi)人力資源管理模式分為以下兩種：
∥凼悠低萍鍪悠灯教夥压劭词悠怠（1）以領(lǐng)導(dǎo)者的指令為管理中心的人力資源管理模式企業(yè)的決策權(quán)掌握在核心人員手上，僅有少部分人掌握了對(duì)企業(yè)決策的決定權(quán)亚州+日韩+国产+无码，而員工只能無(wú)條件地執(zhí)行這少部分人員的決定国产精品爱V在线观看，其組織結(jié)構(gòu)是直線職能制。這類型企業(yè)一般是傳統(tǒng)型企業(yè)所采用的一種人力資源管理模式的管理制度欧美大肥婆性视频，注重流程規(guī)范化免费在线播放黄片，在實(shí)際過(guò)程中按部就班，具有機(jī)械性的特質(zhì)插插国产视频。在整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中員工一般不參與企業(yè)的發(fā)展方向欧美激情性A片在线观看免费、發(fā)展戰(zhàn)略等相關(guān)問(wèn)題的探討，這也就直接導(dǎo)致了企業(yè)無(wú)創(chuàng)新問(wèn)題的發(fā)生小度小度找个黄片看看，降低了企業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模aaaa欧美。富士康企業(yè)的人力資源管理模式就是典型的以“自我”管理為中心的模式。各級(jí)直線管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)下屬有指揮和命令的權(quán)利黄色xxxx视频，并對(duì)此承擔(dān)全部責(zé)任男人的精品在线观看。隨著公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，職能部門越來(lái)越多无码三级在线中文字幕，各部門之間的橫向聯(lián)系和協(xié)作變得更加復(fù)雜和困難精品毛片av一区二区在线，直線職能制的組織結(jié)構(gòu)弊端逐漸顯示出來(lái)（林棋龍，20xx）美日韩制服中文字幕视频。這樣的管理模式也就成為了富士康走下神壇的主要原因之一精品狼友视频在线播放。
（2）以“能”為本的人力資源管理模式所謂的以“能”為本模式是指企業(yè)看重員工的個(gè)人工作能力毛片无码大全免费，將員工的能力作為企業(yè)發(fā)展的主要推動(dòng)力人妻大白腚，員工有參與決策公司決定的權(quán)利，但評(píng)價(jià)員工的工作能力有相應(yīng)的要求規(guī)定www.xx日本黄色视频.com，并以其設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)作為員工升職国产淑女色视频，加薪的依據(jù)。這是中國(guó)企業(yè)現(xiàn)行的主流管理模式之一日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，其流程靈活15级黄片电影，充分利用了員工的能力資源，給不少面臨危機(jī)的企業(yè)帶來(lái)了生機(jī)91露脸经典对白。但因其工作的目標(biāo)為企業(yè)所定制国产精品日韩欧美在线第3页天美，故而未達(dá)到企業(yè)所給予目標(biāo)的員工，則無(wú)法參與企業(yè)內(nèi)加薪與升職等活動(dòng)A片国产又色在线观看。這給員工帶來(lái)了不少工作壓力日本人妻久久二区视频观看，也使得“跳槽”的現(xiàn)象頻頻發(fā)生2020国产精品视频观看。據(jù)日本瑞穗銀行（中國(guó)）有限公司社刊（20xx.10）的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，20xx年的中國(guó)全體離職率為18.90%中文字幕在线观看2022，達(dá)到歷史最高點(diǎn)欧美性爱在线视频播放。而與往年相比呈年年上升的趨勢(shì)。該管理模式雖然給中國(guó)企業(yè)帶來(lái)了暫時(shí)性的發(fā)展wwwxxxx69日本，但近年人才市場(chǎng)的動(dòng)蕩已經(jīng)逐漸暴露出其背后的缺陷中日韩欧美一级高清视频。
2.中國(guó)企業(yè)的雇傭制度
目前國(guó)內(nèi)企業(yè)使用的雇傭制度是具有年限的合約協(xié)議制。即欧美-黄色工厂，凡是被錄用的員工国产偷窥熟女精品视频大全小说，必須簽訂半年或半年以上的用工合同，若用工時(shí)間不滿半年將負(fù)責(zé)其帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，用工期滿以后亚洲激情小说，公司考察根據(jù)其能否勝任決定用工合同是否續(xù)約。這種雇傭制欧美精品视频专区在线，沒有給員工帶來(lái)安全感久久综合男人，從而員工不僅對(duì)公司的依附感不強(qiáng)，還逐漸形成了員工無(wú)集體主義精神在线黄色视频了,，使得公司的凝聚力出現(xiàn)渙散的現(xiàn)象日本三级网，阻礙了企業(yè)確保留住優(yōu)秀的人才。
3.薪酬制
我國(guó)企業(yè)薪酬又可以為物質(zhì)薪酬（外在薪酬）和精神薪酬（內(nèi)在薪酬）免費看男女高潮又猛又爽，物質(zhì)薪酬是以貨幣形式提供欧美成人版中文字幕，而精神薪酬是以非貨幣形式來(lái)表現(xiàn)，主要包括精神滿足成年人一级黄色视频、獎(jiǎng)勵(lì)和各種機(jī)會(huì)（资只谙遖视频？缀�,20xx）。然而從目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的薪酬制來(lái)看99热这里只有精品最新首页，物質(zhì)薪酬與精神薪酬并沒有很好的相結(jié)合，也給出沒有明朗的薪酬標(biāo)準(zhǔn)午夜精品在线，因此將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)骨干或新員工因不滿薪酬標(biāo)準(zhǔn)而轉(zhuǎn)職他企高清国语自产拍视频在线不卡，這不僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，也會(huì)影響在職員工的工作心態(tài)亚洲免费黄色三级录像，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展欧洲AV在线不卡。綜上可得，我國(guó)企業(yè)目前已經(jīng)呈現(xiàn)出了人力資源模式的弊端問(wèn)題欧美视频天堂在线观看，即人力資源管理已無(wú)法及時(shí)跟隨企業(yè)的發(fā)展腳步人人看人操。從而人力資源管理模式的完善，已成為中國(guó)企業(yè)迫切需求解決的問(wèn)題禁止18周岁以下观看网站。如不趕在問(wèn)題嚴(yán)峻化之前又爽又黄又高潮视频在线观看网站，將其解決免费福利黄视频，中國(guó)企業(yè)的人力資源管模式將會(huì)出現(xiàn)動(dòng)蕩，乃至影響到中國(guó)企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略性發(fā)展葡京99热这里只有精品_。
二一进一出免费视频、日本企業(yè)人力資源管理模式
許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，戰(zhàn)后的日本經(jīng)濟(jì)之所以能快速的恢復(fù)蝌蚪久久精品午夜，終身雇傭制色哟哟网站一区二区、年功序列工資制、企業(yè)內(nèi)工會(huì)這三大神器的力量不容忽視九九精品国产。
1.終身雇傭制
終身雇傭制是由松下公司在1928年提出的一項(xiàng)具有戰(zhàn)略性的模式色淫综合区，其企業(yè)為留住骨干和吸引更多的新職工。其制度具有極高的穩(wěn)定性免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费，即從正式被錄用只要不發(fā)生特別重大的失誤的情況下直到退休年齡都不會(huì)予以解聘国产亚洲精品激情久久。終身雇傭制為各類學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯做了長(zhǎng)久的規(guī)劃，并給與培訓(xùn)和深造機(jī)會(huì)毛片在线看片，使之成為企業(yè)發(fā)展的棟梁人人射人人操人人爽。從日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)期一直沿用至今，為日本企業(yè)留住了優(yōu)秀的骨干性人才永久变态另类AV天堂，使得日本企業(yè)的發(fā)展一直引領(lǐng)向前就去吻亚洲精品欧美日韩。
2.年功序列工資制
這是傳統(tǒng)日本企業(yè)一種具有情感色彩的.工資制度，以在同一家企業(yè)就職的工齡為衡量員工薪酬的標(biāo)準(zhǔn)99re国产在线精品最新66。隨著年齡的增長(zhǎng)www.日韩三级在线，無(wú)論個(gè)人貢獻(xiàn)大小，薪酬也會(huì)隨之增漲青青女在线被干视频。若員工“跳槽”就職另一家企業(yè)www.jizzcom，則工齡從零計(jì)算，薪酬也會(huì)相應(yīng)變低日韩视频www色。日本這樣的工資制度无码在线首页第一页在线，有利于安撫老骨干并使其能長(zhǎng)久留于企業(yè)，是為了配合1.1所介紹的終身雇傭制的實(shí)行而推出的一種防止人才流失的手段农村黄色网站。
3.企業(yè)內(nèi)工會(huì)與合作型勞資關(guān)系
企業(yè)內(nèi)工會(huì)指的是企業(yè)內(nèi)成立的工會(huì)制度（孟省欧美性爱熟女视频，李洪亮，20xx）91精品久久久久久久久久。企業(yè)還吸收員工參與管理中文字幕在线看，使員工不但對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況能及時(shí)了解和掌握，更能對(duì)重大問(wèn)題的決策發(fā)表意見麻豆91在线亚洲欧美中文字幕。行使合作性的勞資關(guān)系（謝平樓玖玖在线播放网站，20xx）。工會(huì)勞資型關(guān)系的建立有利于企業(yè)與員工構(gòu)建良好的合作性的關(guān)系日韩丝袜清纯自拍视频网站在线，充分激發(fā)了員工的才能www.youjizz.com自拍，使得企業(yè)與員工達(dá)成“一榮俱榮视色电影，一損俱損”的強(qiáng)烈集體主義精神。其實(shí)早期的中國(guó)企業(yè)也有著工會(huì)制度国产又刺激又黄又爽又湿，但由于決策到行使所需時(shí)間過(guò)長(zhǎng)欧美一级做一级a做片性视，在改革開放以后就逐漸的被中國(guó)企業(yè)給遺棄了。綜上99久久99久久久99精品齐，日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)由于日本企業(yè)的高速發(fā)展很快恢復(fù)了國(guó)力www.free性亚洲，并達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家的水平。從而這正好佐證了日本企業(yè)三大人力資源管理制度的優(yōu)越性和可行性欧美日韩经典自拍视频在线。它們不僅為日企留住了優(yōu)秀的人才黄色视频A级精品一区二区，還使得日企員工默認(rèn)形成了一種強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感的精神，而這些優(yōu)異的地方對(duì)于中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)黄色网站视频观看久操网，這是一筆很好的借鑒財(cái)富欧美另类第一区。
三、中日企業(yè)人力資源管理差異
1.中日雇傭制的不同
中國(guó)企業(yè)實(shí)行的是合約協(xié)議制與日本企業(yè)的終身雇傭制有很大的差距中文字幕欧美综合第一页。合約協(xié)議制使得員工會(huì)為隨時(shí)被解雇的危機(jī)感產(chǎn)生壓力日韩一精品视频在线观看，從而導(dǎo)致工作效率低的現(xiàn)象發(fā)生，這弱化了員工對(duì)企業(yè)的依賴度少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。日本的終身雇傭給就業(yè)者提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境毛片基地无码专区久久，使得就業(yè)者和企業(yè)之間有了相互依賴的關(guān)系，激勵(lì)了工作效率三级片观看网址，兩者為達(dá)到共同發(fā)展的目的而奮斗亚洲无码淫乱视频，這樣的體制有利于防止人才的流失。
2.員工參與管理程度不同
日企內(nèi)部工會(huì)體制讓從業(yè)人員有了更大的表現(xiàn)空間清风阁免费视频网站A片，這無(wú)形綁定了企業(yè)與從業(yè)員間的利益亚洲日韩台湾精品尤物，使從業(yè)員不得不關(guān)心企業(yè)效益，為將來(lái)的發(fā)展而積極參與整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)日韩在线观看免费视频在线观看。而國(guó)內(nèi)員工因合約協(xié)議制久久精品囯产99精品亚洲，缺乏集體主義團(tuán)隊(duì)意識(shí)，導(dǎo)致員工只重視自身非福利欧美人永久手机在线A片，很少參與集體工作活動(dòng)九九线精品视频在线观看视频26，使之國(guó)內(nèi)企業(yè)整體的創(chuàng)新精神、積極精神和主動(dòng)精神都很薄弱免费观看不卡A片视频，遠(yuǎn)不如日本企業(yè)的明顯，間接阻礙了中國(guó)企業(yè)的發(fā)展91看电影亚洲精品。
3.薪酬體系不同
中國(guó)企業(yè)采取不明朗的薪酬制與日本年功序列工資制是完全不同的欧洲免费视频区。日本企業(yè)實(shí)行的年功序列工資制有利于使員工減輕心理負(fù)擔(dān)，且薪酬與工齡相掛鉤在线一区免费不卡，不僅留住了骨干人才强奸美女视频网站，還有利于吸引更多的年輕人參與工作日韩免费999视频。而中國(guó)的薪酬制則以“能”為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這或許可以給企業(yè)帶來(lái)暫時(shí)性的活力www.射，但久了自然會(huì)增加員工的心理負(fù)擔(dān)成年日本片黄网站大全免费久草，從而影響了其正常工作效率，這是不堪設(shè)想的惡性循環(huán)国产黃色在线观看。
四www.色偷偷.com、中日人力資源管理模式對(duì)比差異對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)未來(lái)發(fā)展道路的指向
當(dāng)前中國(guó)企業(yè)的人力資源管理模式弊端已經(jīng)逐漸呈現(xiàn)，筆者將自己的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合激情黄页免费网站，對(duì)中國(guó)企業(yè)人力支援管理模式做了以下三點(diǎn)思考：
1.將日企的終身雇傭制與以“能”為本的人力資源模式相結(jié)合
日本企業(yè)人力資源管理模式是具有以“終身雇傭制為主欧美与黑人视频，年功序列工資制為輔”的特點(diǎn)。目的是鼓勵(lì)員工長(zhǎng)久效力于一家企業(yè)草草影院在线观看，這不僅穩(wěn)定了組織結(jié)構(gòu)国产精品无码AV欣赏网，而且推動(dòng)了組織內(nèi)部的集體榮譽(yù)感的形成，避免了大面積“跳槽”現(xiàn)象的發(fā)生91在线视频国产福利试看，降低了企業(yè)的再招人才的培訓(xùn)毛片手机在线、深造成本，有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展无码国产原创日韩制服AV。日本企業(yè)的穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)激情gif，使日本企業(yè)可以不追求眼前的利益，把眼觀看的更遠(yuǎn)午夜精品自拍，但這間接的也局限了日本的家族企業(yè)的跨界經(jīng)營(yíng)色综合久久不卡，不利于企業(yè)的擴(kuò)大。因此中國(guó)企業(yè)想要跨界經(jīng)營(yíng)擴(kuò)大企業(yè)免费下载AV网站，在實(shí)行終身雇傭制的同時(shí)黄色亚洲A片，需要結(jié)合以“能”為本的人力資源管理模式。
2.重視培養(yǎng)員工的集體主義意識(shí)
日企不僅重視員工工作能力的培養(yǎng)肏激情在线观看，更加注重員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度及集體榮譽(yù)精神的培養(yǎng)91超碰人人网一区二区三区。這種類似于私人感情的聯(lián)系，無(wú)形間凝聚了企業(yè)和員工間的精神力量国内最真实嫖妓啪对白视频。因此久久79视频，國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)在重視員工的以“能”為本的同時(shí)也應(yīng)該重視員工的集體主義合作精神的培養(yǎng)，讓員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的依附感與信賴感国产欧美日韩精品一区二区图片。避免出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力渙散免费黄片看裸，缺乏維護(hù)共同利益的現(xiàn)象。
3.中國(guó)企業(yè)應(yīng)完善薪酬管理制度
目前中國(guó)企業(yè)的物質(zhì)薪酬與外在薪酬制還沒有很好地結(jié)合起來(lái)久久久中国一级片69，這不僅不利于企業(yè)業(yè)績(jī)的提升在线鲁一鲁，還易導(dǎo)致“跳槽”現(xiàn)象的頻發(fā)。而日本企業(yè)的年功序列工資制具有穩(wěn)定員工的優(yōu)點(diǎn)但不利于激發(fā)員工的進(jìn)取心9999在线，因此將三種薪酬方式加以結(jié)合黄色在线视频网站国产，取其精華去其糟粕免费无码国产在线观看91，將對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展會(huì)起到重大的推動(dòng)作用。
五美国一级簧片、結(jié)語(yǔ)
制定一個(gè)既符合當(dāng)前亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站，同時(shí)又能有備于未來(lái)的人事制度，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一大課題欧美轮奸网，假期對(duì)人才的有效管理分配日日狠狠久久影院，不僅有利于企業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)也有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。本文對(duì)中日企業(yè)人力資源管理模式進(jìn)行對(duì)比分析,從其異同點(diǎn)得出了日本企業(yè)中優(yōu)秀毛片A级片黄片，并且值得學(xué)習(xí)的地方影音先锋操逼网。同時(shí)本文中許多想法缺乏實(shí)例佐證，如欧美操逼打开直接看的黄片，跳槽現(xiàn)象頻發(fā)的根本原因91露脸中年肥熟妇？適用于日企的管理模式導(dǎo)入到中國(guó)是否會(huì)被中國(guó)企業(yè)及員工排斥？等等的一些系列問(wèn)題都需要進(jìn)一步探討在线看免费A√片。在條件允許的情況下成年人黄色视频在线免费，筆者將在以后的科研生涯里對(duì)其做逐一探究，為國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理模式的革新研究獻(xiàn)出一份微薄之力人成视频免费视频在线观看播放。
企業(yè)人事管理制度5
一日韩人妻无码精品五五、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)人事方面的方針、政策男人直接插女人下面黄视频在线播放。
二日韩人人操操操、參加由黨委和行政部門主持的'關(guān)于人事方面會(huì)議。
三国产一级AV网站在线、負(fù)責(zé)具體實(shí)施本企業(yè)選聘日韩在线黄色片精品相关视频、錄用員工工作。
四www4438、負(fù)責(zé)定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級(jí)人員黄色网站18岁以下禁止进入。
五、負(fù)責(zé)起草全公司干部及管理人員考核方案女人被草视频，并組織實(shí)施国际a极性爱片。
六、負(fù)責(zé)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出對(duì)干部的獎(jiǎng)懲被操高潮了视频，提職或免職建議全网高清国产AV网站。
七、負(fù)責(zé)抓好全公司人事檔案管理工作日韩欧美久久精品影视大全免费观看。
八小草在线免费观看av、負(fù)責(zé)每年對(duì)全公司中層干部簽定聘任合同。
九、協(xié)調(diào)好本部門與其他科室相關(guān)工作aa视频在线网站。
十、做好本部門全年工作計(jì)劃欧美亚洲日韩，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)99在线视屏。
企業(yè)人事管理制度6
第一章:總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念国产精品高清入口在线，結(jié)合公司實(shí)際情況av在线免费资源，制定本制度。
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度花蝴蝶在线观看免费中文版，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理日韩在线观看免费视频一区。
第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序高国产AV网站，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率激情视频激情自拍激情小说，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。
全體員工要提高認(rèn)識(shí)激情亚洲综合网，自覺地欧美乱伦电影一区二区、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施黄片一区pon。
第四條各部門經(jīng)理亚洲天堂网a、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度亚洲色图综合区，員工上久久一级无码A片、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。
員工應(yīng)親自打卡99爱在线精品免费观看，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡全网黄色视频。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章:具體規(guī)定第一條工作時(shí)間
1人人操人人看人人玩人人爱、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)性生活无码黄色。
公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周一至周五為正常工作日欧美黄色一级线上免费播放，周六免费可以看黄的视频网站、周日休息。
若有特殊情況欧美韩日中免费网站，可另行安排作息時(shí)間先锋音影资源。
2.上班時(shí)間為：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時(shí)間男人的天堂精品视频网站，每天打卡四次全免费A级毛片免费看无码软件。
如有因季節(jié)變化,時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn).第二條打卡規(guī)定
1.打卡地點(diǎn):各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場(chǎng)所.
2.打卡要求:
1).員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)乱伦视频无码一级，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案国产在线迷奸视频，否則以曠工論處。
2).所有員工上下班須親自打卡啪无码高请不卡在线观看，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡欧美性爱网站地址，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)欧美精品手机在线一级播放，打卡者與持卡者每次各罰款50元久艹a免费视频。
3).每月5號(hào)前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總亚洲欧美日韩在线一区二区三区。
4).全體員工的年度考勤情況′久久九九在线视频，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。
第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到福利黄色一区、早退欧美一级黃色视频在线观看、曠工、脫崗和睡崗等五種欧美视频二区网站，管理程序如下：
1.遲到:在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元欧美黄色视频欧美黄色视频、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過(guò)30分鐘18禁止黄片，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)国产专区系列，超過(guò)60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。
每月累計(jì)遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄黄片干净无码A片，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)色库视频。
2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理女生自慰出水网站。
3.曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無(wú)故不到崗位的玖玖爱视频精品，視為曠工，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰国产精品第一页福利在线。
連續(xù)曠工三天公司予以辭退狼友视频在，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元。
未經(jīng)請(qǐng)假亚洲人成在线观看网站不卡，私自不來(lái)上班者按曠工處理色网站性感污骚视频，每曠工一天扣除3天工資，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退国产18av视频。
4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，脫崗一次罰款20元。
5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的4455永久在线播放，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的欧美性爱久视频，由責(zé)任人自行承擔(dān)色八A级在线观看。
第四條請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假亚洲欧美日韩色图、婚假国产精品久久九九免费视频、產(chǎn)假、年假超碰巨乳伊人、工傷假黄网站中文字幕、喪假等七種。
凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)九九精品在线观看。
1.病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪亚洲国产一区二区乱999。
2.事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的`假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天A∨女人网，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
3.婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;婚假必須提前一周申請(qǐng),超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算.
4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時(shí).(男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日的帶薪假期.)
5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假久久黄片18，可逐年遞增日韩欧美色，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用三级黄色A片。
6.工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行亚洲国产欧美在线人网站。
7.喪假：指員工父母、配偶父母亚洲人兽网、配偶男人天堂网在线观看视频、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā).(準(zhǔn)假天數(shù)如下：
直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權(quán)限員工及部門主管請(qǐng)假,按照審批流程后方可請(qǐng)假,具體情況參照<<請(qǐng)假>>
1.病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案亚洲黄色在线视频观看网站。
2.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批免费人成视频在线，并送行政部行政管理員處備案。
3.所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單国产粉嫩出水在线播放，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電人人干99、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工亚洲自拍另类小说综合图区。
第六條外出1.員工上班直接在外公干的玖玖爱资源网，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的在线成a欧美，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出国产在线91人妖。
如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工一级无码操B免费视屏。
28090yy成年在线看片A片、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
第七條加班
1.公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作美女被操下面，提高工作效率殴美A片免的视频刺激的，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。
特殊情況非加班不可的日韩在线第二页，必須填寫《加班審批表》日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
未經(jīng)批準(zhǔn)超级乱婬片67194免费看，公司一律不予承認(rèn)加班老牛影视无码免费。
2.經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算99思思在线自偷视频。
所有加班首先必須抵沖病日韩主播网红视频自拍网站、事假，有一天抵沖一天十八岁禁看黄色内容，多余部分由公司發(fā)給加班工資欧美人BBBxXXXBBB，不作調(diào)休處理。
3.行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)182精品视频在线观看免费一，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資免费欧美精品。
第八條出差
1.員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》国产黄片天堂，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)另类专区欧美，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);
2.總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)26uuu.com。
《出差申請(qǐng)表》交行政部備查日韩高清无码久久。
【企業(yè)人事管理制度】相關(guān)文章：
企業(yè)人事考勤的管理制度03-05
企業(yè)人事管理制度03-27
企業(yè)人事管理制度7篇04-14
人事的管理制度11-29
企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告12-14
企業(yè)人事辭職報(bào)告09-07
企業(yè)人事實(shí)習(xí)總結(jié)05-09
人事管理制度08-15
人事管理制度07-24