企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告
隨著人們自身素質(zhì)提升5060一级欧美午夜，報(bào)告與我們愈發(fā)關(guān)系密切8x国产精品V片在线，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)精品国产免费看。一聽到寫報(bào)告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)精品剧情日韩欧美在线观看网站免费？下面是小編收集整理的企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告勉费黄色一级啪啪视频，僅供參考，大家一起來看看吧又黄又爽一级A片。
企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告1
為了將所學(xué)的人力資源理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況插入女生阴道视频，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和流程强奷迷奷无码片，形成自身對(duì)人力資源工作的認(rèn)識(shí)精品第一在线。鍛煉自身的社會(huì)實(shí)踐能力一级av在线播放网站，為步入社會(huì)工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)A级毛片真人久久九九九。我來到了xx公司進(jìn)行實(shí)習(xí)中日韩精品美女在线观看视频网站。
工作內(nèi)容
一日韩欧美三级、招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容亚洲色图12，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一另类一区，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程真实国产乱子伦视频在线播放，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1人妻一区二区三区四区av、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主亚洲国产系列，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息，因此每天需要對(duì)這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)18免费黄色网站。
2国产高清无码久久污、網(wǎng)上篩選簡歷
每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)免费看片v免费人成视频，招聘網(wǎng)站上每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡歷橙人视频在线播放观看免费。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷日韩午夜在线试看网站免费，并記錄下求職者的信息免费a片在线，然后再面試甄眩
3、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后中文字幕亚洲男人的天堂网络，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請(qǐng)面試亚洲福利一区二区。在電話邀約面試溝通中需要對(duì)應(yīng)聘者講清楚公司的名稱、面試時(shí)間美女黄网站视频免费视频软件、面試地點(diǎn)一级黄色毛片在线A视频免费播丶放、以及乘車路線等內(nèi)容。
4、面試
面試是招聘工作的另一個(gè)重要的環(huán)節(jié)欧美一区二区精品视频，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要依據(jù)。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料性h视频，包括個(gè)人基本信息又大又粗又长又高潮的视频、工作經(jīng)歷、離職原因欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬、薪資要求一级aaa黄毛片完整版免费、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容；同時(shí)還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度萌白酱超短旗袍一区二区，例如：應(yīng)聘者的性格免费看美女的全部隐私视频、工作技能等是否與崗位要求相匹配；最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者欧美图片自拍。
5黄色视频,三级片、面試結(jié)果通知
應(yīng)聘者的面試結(jié)果會(huì)在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時(shí)需要向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個(gè)問題：什么時(shí)候能夠到剛?cè)肼毴杖彰挂姑巳撕莺菝欠裥枰咎峁┳∷廾夥雅访佬园患锻尽Ｍ瑫r(shí)還要向應(yīng)聘者講明白入職報(bào)道時(shí)需要攜帶哪些資料和證件。
二中文特级熟妇一级系列视频、日常人事變動(dòng)手續(xù)辦理
1色色资源网址、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
（1）核實(shí)報(bào)道者身份男人的天堂精品一区二区AV，檢查其身份證91专区。
（2）提供入職協(xié)議免费版观看无毒黄片视频，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議在线播放视频国产区。
（3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件黄色免费a片短视频、2張兩寸照片jizzjizz18、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件。
∨分藜で橐磺悠怠（4）檢查應(yīng)聘者簡歷欧美成色色色、入職協(xié)議、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備中文字幕网第一页，整理歸檔管理无码专区影音先锋在线观看。
（5）為新員工安排宿舍中文字幕日韩精品视频一区。
2免费国产黄色网址、離職
員工提交《辭職申請(qǐng)》30天后，為其辦理辭職手續(xù)
（1）員工提交辭職申請(qǐng)爱搞精品。
〕鲈谙呙夥鸦粕（2）核對(duì)員工當(dāng)月出勤，填寫離職結(jié)算單小蝌蚪www。
』埔惩驹谙呙夥巡シ牌鳌（3）員工、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字国产午夜AAAA福利片，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字亚洲中文字幕va毛片在线。
（4）將員工《辭職申請(qǐng)》《離職結(jié)算單》整理歸檔5566影音先锋在线。
三小黄片大全、新員工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文化www.狼友视频网站，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范欧美黑人巨大又粗又长，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益，需要根據(jù)公司的招聘計(jì)劃和培訓(xùn)需求一级啊啊啊大舒服免费观看视频，對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)未满18搞黄色网站在线视频免费看。
培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化、公司架構(gòu)及各部門職能亚洲视频小说、公司規(guī)章制度超碰在线毛片、產(chǎn)品知識(shí)、崗位職責(zé)等人人干人人操色。根據(jù)工作安排，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1在线高清免费不卡无码黄片、擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析日韩污视频，培訓(xùn)方案的`內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)www.毛片基地、培訓(xùn)內(nèi)容、及培訓(xùn)的對(duì)象一级在线观看免费影片一、方法、時(shí)間地點(diǎn)丁香婷婷激情综合网、部門等基本要素欧美日韩视频。
2、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容无遮挡又黄又刺激的视频网站，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料黄片视频在线免费观看高清无码，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用观看黄A片免费AV网址；同時(shí)需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過程中將會(huì)遇到的問題答案，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會(huì)決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量岛国片在线网址。
3、培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)本页影院，需要明確以什么樣的方式，什么時(shí)間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對(duì)象所接受，同時(shí)也需要學(xué)會(huì)處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件黄色网子在线观看免费。
4免费看日韩A片一区二区、培訓(xùn)方案評(píng)估完善
培訓(xùn)實(shí)施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束，需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估午夜精品美女爱做视频。評(píng)估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核午夜理论一级，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式，然后依據(jù)培訓(xùn)評(píng)估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對(duì)象的建議亚洲一区色图小说，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整天堂官方无码wwwwww，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量欧美大片aaaaa级。
四男人天堂.com免费、其他日常人事工作
1、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的超碰在线免费网址，是公司一項(xiàng)重要的工作，也是人力資源部的一項(xiàng)基本工作在线观看中文字幕2022，其重要工作可以分為：
（1）晨會(huì)點(diǎn)名久久夜晚黄色视频，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況涩涩涩视频在线。
∶夥丫镁镁饭�72。�2）假條管理av呦呦，做好請(qǐng)、銷假人員的登記18禁黄网站禁片流畅观看，并及時(shí)修改考勤。
℃面�5月天综合色色。�3）做出月末考勤報(bào)表国产激情午夜福利片在线观看，傳至財(cái)務(wù)部一份，并做好歸檔保存更多国产精品。
2人人看人人摸人人艹、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時(shí)間国产级特妇黄A片，出車地點(diǎn)黄色视频在线观看免费入口，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內(nèi)容為：
（1）公司有訂單需要發(fā)貨時(shí)欧美在线人一区二区三区视频，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作美女黄污视频在线播放。
ww.com在线日。�2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理www欧美。
∪杖詹迦杖詹佟（3）公司車輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理。
五亚洲欧在线综合自拍、實(shí)習(xí)感悟
�6080午夜影院三级片。ㄒ唬⿲�(duì)xx公司人力資源部的建議：
1、建立健全人力資源部門職能欧美1级。人力資源招聘久久e6精品视频、培訓(xùn)东京热黄色网站、績效91狠狠综合久久久久精品网站、勞動(dòng)關(guān)系天天插天天拍一拍、薪酬、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系欧美日韩中文字幕99久，不可分割的男人扒开女人的腿桶到爽视频，更不是單獨(dú)存在的。
2国产一级婬片a免费播放口、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中黑人操屄。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的韩国日本欧美三级一级爱国产，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r欧美成年人电影，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在。
3、建立科學(xué)化欧美妇人性交A片、系統(tǒng)化的人力資源體系爱操AV。
（二）畢業(yè)了欧美性爱一级在线观看，再也不是學(xué)生黄片欧美日韩一片二片三片，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無恐了
還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏欧美性高潮xxxx，雄心壯志的踏向社會(huì)的心情国产一级性生活免费视频；還記得當(dāng)初天南地北的找工作，天天投簡歷的忙碌95视频免费看片；還記得當(dāng)初一次次被現(xiàn)實(shí)啦啦啦www观看在线下载、被社會(huì)打擊的如喪家犬般的頹敗。當(dāng)我第一次一個(gè)人走進(jìn)校園去做校招的時(shí)候激情aⅴ，看著一個(gè)個(gè)迷茫的眼神超碰123，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時(shí)候一区二区免费看的黄色片子，惹來一個(gè)個(gè)異樣的眼光又大又粗又长又硬好爽国产，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學(xué)生……
兩個(gè)月的工作是我踏入社會(huì)所上的第一堂課，也是我人生事業(yè)的啟蒙課1024免费电影你懂的。我不知道我會(huì)在人力資源這條路上會(huì)走多遠(yuǎn)欧美性爱生活，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程∮耙粝确嬖谙咦试疵夥眩活在明天久久精品视频30，永遠(yuǎn)就有希望。
企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告2
實(shí)習(xí)目的：通過三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期精品一区在线观看你懂的，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程日本XXWWXXWW视频免费，為本職HR工作打好基礎(chǔ)；通過本部實(shí)習(xí)WWW.国产2000AV。了解HR方面在廠區(qū)的工作范圍中国黄色一级A片免费看视频，并接手相關(guān)人事管理崗位工作，同時(shí)有對(duì)HR方面的自己看法国产精品处女一级黄片B。
實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx-11-2至20xx-2-1
實(shí)習(xí)部門：制造一部aigao视频在线、制造二部、制造三部古装一级婬片A片AAA毛片，人力資源部日本黄色官网。
工作范圍：招聘欧美顶级黄片片一区二区、培訓(xùn)并參與考核美女网站在线免费视频色。。
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
一：11月初進(jìn)入公司報(bào)道后，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí)，人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙黄片ID久久。第一個(gè)月主要是了解廠區(qū)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程A片综合网视频在线播放，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作人人摸天天射。
在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門999久久久精品，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào)：
制造一部分為配料過程和制粉過程高清无码不卡在线观看。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料免费又黄又硬又大爽日本、除銹、破碎/切割国产一级A片无码免费欧、稱重九色国产精品，檢驗(yàn)、熔煉小草在线一区二区欧美，檢驗(yàn)等程序A片视频在线观看免费大全；制粉過程又細(xì)分為鑄片、氫碎99精品久久久99大香线蕉、粗粉攪拌97人在线看视频在线观看、氣流磨、細(xì)粉攪拌国产特黄精品视频，檢驗(yàn)等程序综合视频区。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段男人插进女人阴部的黄色视频，成型工段又細(xì)分為91干屄，稱粉、壓制99丫视频、等靜壓哪里有a级片网站、剝油、檢驗(yàn)等程序欧美吃奶水XXXXX；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费、燒結(jié)、檢驗(yàn)97免费视频A片、入庫等工序又粗一黄A片无码视频免费。經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段，細(xì)分為領(lǐng)料一类黄片儿、磨加工2018日日干得得啪、去污烘干，檢驗(yàn)等工序国内一级婬片A片免费看。之后就進(jìn)入包裝車間国产a自拍。在對(duì)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí)日韩伊人久久不卡二区，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命久久精品欧美1024。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架18岁禁看网站免费观看。
進(jìn)入企業(yè)后，來到人事管理員的崗位上時(shí)国产13一14娇小性。本崗位人員早已離職自拍偷拍精品视频网。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難日韩欧美一级视频免费播放，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下激情毛片免费看，順利的得以接手，并相應(yīng)的步入正軌亚洲男人天堂av无码。
二：經(jīng)過一個(gè)月廠區(qū)部門的實(shí)習(xí)欧美大片a，在第二個(gè)月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位。這時(shí)正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)小电影A片。我們的公司訂單逐步增加国产黄片性爱，企業(yè)產(chǎn)量相對(duì)增加。這樣各部門對(duì)一線工人的需求量增加jjizz在线网站。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下欧美孕妇变态重口另类，充分利用自身專業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘、人員招聘曰韩一区二区、內(nèi)部晉升選拔操逼免费性爱网站、從應(yīng)屆生中招聘、人才市場色哟哟网、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中日韩精品第124页视频，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)。例如WWW.AAA日本高清视频，對(duì)于一線工人免费看日批视频，我們通常采用人才市場招聘，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘国产精品自在在线午夜、人員招聘亚洲激情视频网、廣告招聘等；而對(duì)于管理層A大片黄片视频，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘日本女色视频，并輔助人才市場，專場招聘动漫高潮娇喘抽搐喷水视频，甚至獵頭等方式A级黄色网站在线免费观看视频；而對(duì)于一些需培養(yǎng)崗位，我們主要從應(yīng)屆生中招聘一级毛片免费网站视频中文，輔助網(wǎng)絡(luò)在线观看视频黄页，專場招聘欧洲视频一区二区三区，人才市場等方式。也正于此在线三级网。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會(huì)在线日韩成人电视免费观看网站视频，取得了良好的效果欧美日韩在线视频网。
新員工招聘來后，針對(duì)整個(gè)招聘流程進(jìn)行了梳理秋霞电影网717。這些主要是因?yàn)獒槍?duì)20xx年新的出臺(tái)后以及人們對(duì)法律的認(rèn)知程度逐步提高亚洲伊人色宗网一区二区，為減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)而做的。其中包括錄用通知書制造與細(xì)化偷拍美女插B，新員工上崗?fù)ㄖ獑闻访�91影院，轉(zhuǎn)正通知單等，同時(shí)為了整個(gè)招聘流程的細(xì)化還要梳理應(yīng)聘登記表a片在线观看的，入職登記表爱爱网站1000，勞動(dòng)合同簽訂通知單等一系列文書，從而從招聘角度減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)黄片一级片免费看。
進(jìn)入培訓(xùn)91部精品国产费观，通常人們都說企業(yè)培訓(xùn)的好壞決定企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)的一把利劍。無論從HR所說的人力資源規(guī)劃欧美视频在线一区二区三区、招聘與配置黄色一级免费片、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理十八禁视频网站、薪酬福利管理26uuuu综合、勞動(dòng)關(guān)系管理的六大模塊還是細(xì)分為人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化国产黄色视频在线免费播放、組織設(shè)計(jì)求国产精品网址、流程設(shè)計(jì)、薪酬體系2020人人操人人摸、激勵(lì)體系白丝小仙女高潮喷白浆、績效體系、授權(quán)體系手机日韩在线另类、招聘體系网站的黄色的热播视频、員工關(guān)系、培訓(xùn)體系免费看特级婬片日本、人事配置日三级视频、素質(zhì)模型，職業(yè)生涯體系十四個(gè)小塊說久久东京热视频，培訓(xùn)都是企業(yè)發(fā)展的必不可少的組成部分国产日韩字幕欧美。遠(yuǎn)不說海爾的商學(xué)院无码精品资源在线观看，近到蒙牛，伊利也在這方面逐步系統(tǒng)正規(guī)化乌克兰级婬片A片AAA毛片A级。而對(duì)于我們公司所處北方国产对白高跟丝袜97在线，離總部比較遠(yuǎn)，不能充分的利用總部培訓(xùn)資源欧美调教成人影院在线播放视频网站。只能根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況來具體安排相應(yīng)的培訓(xùn)动漫精品一级AV片在线观看，并做好全年的培訓(xùn)計(jì)劃。
我們?nèi)速Y部每三個(gè)月都會(huì)定時(shí)對(duì)新員工基礎(chǔ)培訓(xùn)2021韩国午夜理伦三级无码，讓員工更好的了解本企業(yè)文化户外露出在线播放、制度、輝煌的歷史黄色网站在线视频免费观看大全、企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖等欧美男女a视频。從而讓員工更好的融入韻升這個(gè)大家庭，同時(shí)各部門也要針對(duì)新員工做好相應(yīng)的工作培訓(xùn)黄色网站视频无码，使得員工能更好的在本職崗位上工作www.青草草。針對(duì)老員工主要從管理和技術(shù)兩方面著手進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)技術(shù)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)增加大家的管理藝術(shù)又黄又硬又爽又舒服视频，從而全面的提升企業(yè)附加值无码的免费的毛片视频日韩。在這三個(gè)月中我們組織了中層管理人員和骨干技術(shù)人員的《質(zhì)量問題處理思路和方法》和新員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)，并取得了相應(yīng)的效果人妻少妇精品视频一区二区。進(jìn)入20xx年久操视频是精品，培訓(xùn)工作在以20xx年培訓(xùn)計(jì)劃為主題，做好每個(gè)季度欧美伊人激情网在线观看，每個(gè)月份的工作安排永久自慰网站喷水。并根據(jù)培訓(xùn)中存在的相關(guān)問題。做好培訓(xùn)調(diào)整和處理方案Cao.网站。
說道考核国产专区精品调教捆绑在线播放，我們最多談到的是績效考核，薪酬考核永久免费AⅤ在线观看。而針對(duì)我的崗位這方面的主要工作是肏屄毛片，月底的工資考核匯總，并相應(yīng)檢查各部數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性等工作又黄又爽又粗又长免费视频，在這份參與的工作中呦av网站，我明確了各部的工作職責(zé)，并且明了很多與HR相關(guān)的考核原則黄色视频一级A片免费看。
三：轉(zhuǎn)眼三個(gè)月的實(shí)習(xí)期來到尾聲www.在线视频.com。我的收獲頗豐，在這里針對(duì)我三個(gè)月的工作談下我的看法国产伦精品一区二区高清，也是我這份實(shí)習(xí)報(bào)告的總結(jié)色艹艹视频，也是我的一份思想?yún)R報(bào)毛片在线看。如有不足之處，希望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解欧美老妇人XXXX一区二区三区。
人力資源部是我國企業(yè)存在較年輕的一個(gè)部門丰满大屁股作爱免费视频，從人事部到人力部，可以看到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們觀念的轉(zhuǎn)變和對(duì)于人力資源的重視日韩第一区第二区免费。通常人們都會(huì)說人力資源部是一個(gè)企業(yè)的潤滑劑91popny丨九色国产，同時(shí)也要起到老總的`左膀右臂作用。人力資源部門要在人力資源管理的六大模塊中結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策欧美一级日韩片。從而創(chuàng)造部門存在的真正價(jià)值人人干人人看另。
從我自身崗位工作來講国产手机在线观看一级一黄色视频，在招聘到錄用的一系列流程中五月天色欲综合网，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立amA片免费看，而且有利于減少用工風(fēng)險(xiǎn)曰本性l交片视频视频。當(dāng)然這一點(diǎn)我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對(duì)較好。特別是新出臺(tái)后99久久精品这里只有精品。各種相應(yīng)的細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要a片av在线播放。當(dāng)然北方地區(qū)，特別是工人這個(gè)群體国产模特视频一区一页，人們的法律意識(shí)不是很強(qiáng)操操操射射射干干干，但誰又能保證每個(gè)上崗的人都不關(guān)注，如有關(guān)注的人jizz.中国com，必然會(huì)存在相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)韩国产三级三级香港三级日本三级。所有這個(gè)流程每個(gè)細(xì)節(jié)都尤為重要。針對(duì)我們這個(gè)流程88综合，有些協(xié)議簽署不具有太多實(shí)際意義国产麻豆剧传媒一区。比如保密協(xié)議不需每個(gè)人都簽署，只需設(shè)計(jì)這方面的人員即可大学性爱视频在线，實(shí)習(xí)協(xié)議AV不卡在线永久免费观看，主要針對(duì)來我廠實(shí)習(xí)人員。而相對(duì)崗位的實(shí)習(xí)計(jì)劃黄色最新在线免费，這個(gè)協(xié)議又不是很適合激激激激激激情。如果每個(gè)人都簽署，既浪費(fèi)資源久久播天天翘天天综合网，又不具有實(shí)際意義性爱小视频在线。
對(duì)于培訓(xùn)，從幾次培訓(xùn)看來欧美性爱一级片免费看，企業(yè)部分人員對(duì)培訓(xùn)重視不夠国产精品无码一区二区久久，我們的個(gè)別管理者国产视频91、部分骨干人員和普通工人，對(duì)待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對(duì)待黄色视频资源网站。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)成熟丰满熟妇高潮XXⅩ。認(rèn)為只要干好本職工作就萬事大吉，卻不知思想決定行動(dòng)黄色激情在线视频，觀念改變?nèi)松谙逜级在线视频。沒有再學(xué)習(xí)的能力，很難跟上企業(yè)的發(fā)展黑女人一级婬片A片AAA毛片，社會(huì)的進(jìn)步9999视频免费视频。這需要我們加強(qiáng)培訓(xùn)重視程度，規(guī)范化培訓(xùn)體系欧美视频免费看视频。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程免费视频高清日韩精品视频在线播放。這項(xiàng)工作是個(gè)長期的過程。
對(duì)于考核免费在线欧美，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理欧美性生活17-18，而我們Xx公司談不上模具性組織扁平化管理，因到20xx年1月25日統(tǒng)計(jì)人數(shù)為413人求在线毛片网址，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求艹视频免费。而對(duì)于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識(shí)到，這種薪酬體系能夠有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員合理化運(yùn)用中日韩欧美黄色网，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個(gè)共贏點(diǎn)国产深夜福利嘿咻嘿咻视频。無論從馬斯洛需求層次理論，還是現(xiàn)代管理思想羞羞操电影视频，以及斯蒂芬.羅賓斯的管理理念国产草草影院在线观看欧美。每個(gè)管理者，特別是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵(lì)在員工管理中的重要性亚洲理论片一区二区大全。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路日日摸日日碰夜夜爽97无码，否則難走多遠(yuǎn)。
三個(gè)月的大家庭生活性生活黄色网，深刻感觸到“誠信下的責(zé)任”的寓意免费看三级网站，收獲了很多。同時(shí)也知道了自己的相對(duì)不足1314国产在线视频。這是我需要不斷努力去增進(jìn)的目標(biāo)免费看黄的视频。人們常說“十年磨一劍”，我希望在這樣一個(gè)融洽的大家庭中一级A黄毛片，使我百煉成鋼免费成年人网址，磨練出豪情，磨練出光芒。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)習(xí)期間對(duì)我的關(guān)系www.zachiew.com，感謝同事們對(duì)我的包容與支持韩国午夜理论片在线观看手机，感謝老總一直對(duì)我的信心。更感謝人資部韓經(jīng)理96sao国产成视频永久免费，管勞資的孟姐對(duì)我細(xì)心的指導(dǎo)欧美两性一区。我會(huì)努力工作，虛心學(xué)習(xí)黑人特级黄色网站。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下黄色视频免费关观看网站，鑄就企業(yè)輝煌，展現(xiàn)Xx人的風(fēng)采亚洲性爱黄色视频！
企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告3
一国产永久免费BBw、實(shí)習(xí)目的
進(jìn)入21世紀(jì)后，在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位一级做a免费看、作用的基礎(chǔ)上处破女免费观看，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯。通過本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理久久性爱视频网，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理国产yyzz，體會(huì)如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心啪啪一级视频，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理日韩欧美中文在线。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二日韩欧美人妻综合在线、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化日韩妓女精品视频播放在线观看，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案国产超碰人人做人人爱，從最原始最基本的信息了解人力資源黄色视频中文免费看。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念18岁不能看的网址、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施543ev国产在线。
第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際国产A片123区，通過實(shí)習(xí)調(diào)查一级牲交毛片，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢；發(fā)現(xiàn)問題国产黄色网站视频不收费的，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)亚洲爆乳教师av，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考美欧男女乱婬视频，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告欧美日韩一区二区三区妖精。
三、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法多人乱p欧美在线观看，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)一级黄片视频大全在那看、組織和調(diào)配，使人力亚洲肏屄视频、物力經(jīng)常保持最佳比例欧洲老妇人与异性性交，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)谁知道A片网址、控制和協(xié)調(diào)国产999精品自拍，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才18禁片免费黄色网站在线播放，事得其人亚洲另类三级理论，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)18黄男人女人色www。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念在线观看xxxx，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的.運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用日本a网址。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施欧美一区二区日日屄，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)18岁免费欢看黄色网站、人事98神马午夜、工資、保險(xiǎn)插逼AV、專業(yè)技術(shù)職稱老嫖客精品视频在线播放、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)九九C片一级黄片、人事檔案永久黄网播放站色视频免费、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作丝袜人妻无码中文字幕综合网。
我曾滿心滿目的期望seqiqi999，也曾以為人力資源的工作原來很簡單，但我很堅(jiān)定欧美一区二区中出视频，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理午夜AV，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中獲益良多免费色色的网站。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊一级免费ww视频，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了（基本一坐就是半天久操欧美精品在线观看，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右）亚洲色婷婷五月综合在线观看，脖子酸了，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作曰韩无码A片免费视频，讓我厭倦老年黄色视频免费网站，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料欧美大码变态另类、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿毛片高清无码在线，我也看到了工作的果實(shí)來之不易！我頓然有了種飄然的感覺影音先锋强奸乱伦av电影，那是喜悅欧美久草黄色网站三级片。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無聲的變化欧美色综合天天在线影院。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉美国午夜精品久久热。
企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告4
實(shí)習(xí)目的：
通過三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程福利视频一区，為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過本部實(shí)習(xí)黄片在线高清免费看。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作欧美性爱啊啊啊视频，同時(shí)有對(duì)hr方面的自己看法视频日韩最新无码迅雷下载。
實(shí)習(xí)時(shí)間：
ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
實(shí)習(xí)部門：
制造一部一进一出黄色视频又免费又刺激又、制造二部日韩男女你懂的在线观看、制造三部，人力資源部一级黄色真人裸体视频。
工作范圍：
招聘91人人超碰人人超碰人人超碰、培訓(xùn)并參與考核国产老熟女啊啊啊插的好深。
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
一：11月初進(jìn)入公司報(bào)道后秋霞电影网手机在线观看，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí)，人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙黄色精品免费观看。第一個(gè)月主要是了解廠區(qū)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程无卡中文无码A，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作日韩男女AAA。
在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門成人人操，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程，現(xiàn)把了解的`生產(chǎn)流程做如下匯報(bào)：
制造一部分為配料過程和制粉過程8人人操。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料国内自拍露脸在线视频、除銹、破碎/切割美女牲交一级a片免费、稱重欧美性爱高清一区，檢驗(yàn)、熔煉，檢驗(yàn)等程序;制粉過程又細(xì)分為鑄片日韩一级无码AV毛片免费并入、氫碎一级a做片免费视频天堂、粗粉攪拌、氣流磨欧美一级a在线视频观看、細(xì)粉攪拌免费看AV在线网站精品，檢驗(yàn)等程序。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部欧洲黄色在线观看。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段A级毛片不卡视频，成型工段又細(xì)分為，稱粉天堂男人在线视频、壓制91在线小视频、等靜壓、剝油九草免费在线观看、檢驗(yàn)等程序;燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐日韩美女偷自拍视频在线观看网站、燒結(jié)、檢驗(yàn)在线无码91超碰、入庫等工序日本少妇色一区二区。經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段，細(xì)分為領(lǐng)料av在线免费关看免费在线、磨加工AV麻豆专区在线、去污烘干，檢驗(yàn)等工序免费人成在线视频网站。之后就進(jìn)入包裝車間人人搞,人人爱,人人操。在對(duì)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí)，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史在线看毛片视频，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命cao欧美色就是色。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架。
進(jìn)入企業(yè)后五月天天色图，來到人事管理員的崗位上時(shí)尤物网视频在线。本崗位人員早已離職。雖有文字交接青海三级片。但全面接手仍有很多困難高清在线看欧美亚洲中文字幕，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，順利的得以接手久久的了黄视频了，并相應(yīng)的步入正軌黄页网站大全免费视频在线观看。
二：經(jīng)過一個(gè)月廠區(qū)部門的實(shí)習(xí)，在第二個(gè)月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位精品人妻一区二区三区四区。這時(shí)正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)人人操人人色人人看。我們的公司訂單逐步增加国产综合精品久久亚洲，企業(yè)產(chǎn)量相對(duì)增加。這樣各部門對(duì)一線工人的需求量增加www的网址免费看。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下黄色视频一级片黄色，充分利用自身專業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘、人員招聘欧美一级做a影片爱橙影院、內(nèi)部晉升選拔网友自拍第1页、從應(yīng)屆生中招聘、人才市場欧美18ⅹxxxx性欧美喷水、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中欧美日韩三级片，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)。例如黄色九九，對(duì)于一線工人玖玖伊人，我們通常采用人才市場招聘，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘印度一级婬片A片免费播放口、人員招聘A级毛片观看免费、廣告招聘等;而對(duì)于管理層，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘超碰在线com，并輔助人才市場欧美黑人粗暴交的一级视频，專場招聘，甚至獵頭等方式;而對(duì)于一些需培養(yǎng)崗位国产一级特色色片，我們主要從應(yīng)屆生中招聘狠狠色色欲，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場招聘未满十八禁止18以下免费的AV，人才市場等方式与子的性关系视频。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)久草网页。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會(huì)国产S性爱视频，取得了良好的效果。
企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告5
在大學(xué)畢業(yè)之際www.51.vvc，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)毛片基地在线视频无码，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)午夜福利黄色片。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)人人摸日操，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)最新男人网址，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)99熟妇，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)日韩精品痴汉无码视频网站，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌91精品丝袜在线播放，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去www99Q12COm免费下载毛片网站，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)亚洲九月小视频。
一、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日至x月x日
二偷窥50个美女撒尿粉嫩、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx科技股份有限公司
三一级做a爱过程免费视、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
(一)實(shí)習(xí)單位情況
科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造一区黄色在线免费观看、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)大黑屄网，是國內(nèi)太陽能發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件在线毛片.com，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列你懂的视频网址。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和發(fā)電系統(tǒng)等男生擦进女人下身全视频国产，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信精品高清无码在线观看、交通、照明18禁福利免费网站无遮掩、廣電91字幕网中文国产、國防、海事等眾多領(lǐng)域日韩人妻A级毛片。
(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門国产一级A片无码免费视频一，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說播播午夜，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)天天操天天日天天碰，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下少妇极品欧美日韩视频在线观看，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作福利片国产网址，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦99热在线只有精品99，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)欧美人与动牲交大全免费、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步德国三级片，我學(xué)會(huì)了很多技能国产在线三区，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一91色综合久久熟女、錄用玖玖资源网日本在线视频，建立員工檔案。
1免费试看黄色网站、給員工辦好入職手續(xù)国产一级爱c在线大片，新員工剛?cè)牍竟笕橐患对谙吖劭矗紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議影音先锋最新av资源、擔(dān)保書欧美天天、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等;
2在线欧美h、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作中文字幕强奸乱伦国产，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等美日韩美女自插在线视频观看。
第二色热av、考勤管理，完成每月考勤記錄一级欧美片网站，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放三级视频在线免费观看。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感七七久久。雖然只是簡單的計(jì)算美女黄色网站mmm，公司目前擁有xx名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大老熟妇仓乱视频一区二区，人員量的增加也加大了一定的難度欧美三级片黄色视频。
第三、辦公物資申請(qǐng)国外A片无码毛片免费视频、發(fā)放国产日韩制服丝袜第一页、管理。辦公物資的領(lǐng)用免费人城网站在线观看、發(fā)放欧美激情偷乱人伦小说视、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用露出在线、規(guī)范使用三级色频，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。
第四欧美A∨在线精品、離職操操操操干干干干干。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)www干，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行亚洲Va欧美va国产综合久久，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
第五国产丝袜福利在线、辦理員工社保xx性爱视屏。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)日韩精品激情视频网站免费观看、醫(yī)療保險(xiǎn)在线观看中文字幕在线、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)亚洲精品自拍私拍、生育保險(xiǎn)97精品视频在线观看免费专区、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)国内嫖妓无码视频在线观看，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工午夜福利A片1000无码免费，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)庇庞攀悠倒贏级毛片？ㄑ侵軦√。另外，當(dāng)遇到員工的工傷在线无码视频网、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理一级WWW。
工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做日韩在线观看视频欧美在线一区二区，但還是走了些彎路国产黄片,A片，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的'一部分久久精品亚洲天然东京热。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向欧美性爱三级网站。對(duì)于今后的工作，我有能力天天干天天日天天爱天天插、有信心做的更好www.天堂AV网站。
(三)實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后www.taose，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出下面幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議国产一级AA片在线视频。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理97无码免费公开在线视频，另外一位就是人事專員美女下部隐私扒开视频无遮挡，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫88888视频搞基，盡量少安排人玖玖色在线免费视频，于是整個(gè)部門就2個(gè)人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理18岁禁止入内网站，包括行程車輛的安排色色综合电影网站，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用自拍偷拍第9页、離職国产精品黄片在线播放，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資欧美一级生性活，發(fā)放獎(jiǎng)金久操手机在线网站播放，管理辦公物品等一级做a爱全免费视频在线，也就說都是一些瑣事，工作量很大亚洲a毛网站，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容91在线精品国自产拍，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率黄色精品视频在线观看。另外精品黄黄久久久免费看，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門成人播放日韩在线播放AV，雖然看似減輕了人事部工作免费看黄色短片，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部淫荡视频网页，權(quán)力分散亚洲熟女偷窥综合网，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理欧美黄色性交一级大屏。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善欧美在线视频播放。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理呦呦网址、生產(chǎn)管理美女黄色被插视频、采購管理、營銷管理等91黄色大片。
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度男插女黄色视频在线观看网址，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的一级日韩性爱网站，績效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的人人操人人艹人人射，這對(duì)員工來說是比較合理的。但是欧美精品/8精品，薪資的變動(dòng)很小精品黄色A片在线观看，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性亚洲人成在线精品无码毛片，其次国产一级特黄A片A视频，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理国产老熟女乱伦，從目前的薪資狀況來看国产亚洲精品AAAA片在线播放，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來亚州美女免费网站，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降超碰人人操人人射，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的激情免费视频观看网站在线观看。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善国产特黄大片美女精品。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視黄片一级在线观看视频免费。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后一级黄片久久99，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理东北肥女人毛多水多性视频，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走性爱在线欧美。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后亚洲性爱视频免费，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心欧美A片最新网址。
四、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起日韩a无v码在线播放，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任搜锁一个能看的毛片网站，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們4455vw在线视频』仆驹谙吖劭词悠得夥眩“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色亚洲欧洲日韩黄片一区二区，老師變成領(lǐng)導(dǎo)久久国产精品激情视频，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同91色狼播。在這巨大的轉(zhuǎn)變中国产精品不卡在线观看，我們可能彷徨，迷茫AV琪琪，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境好看的久久黄网站。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語黄片免费观看2019。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用色库视频91，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定午夜福利A片视频www。做不出成績時(shí)本费黄片免费小视频，會(huì)有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷最新2021自拍自产视频。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴3344在线视频免费播放。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持精品视频9999，每日只是上上課中文字幕在线观看公司，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行中国农村妇女HDⅩXX∪毡敬笃粕”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}国内机关自拍视频在线观看，關(guān)于做人黑人和黑人一级毛片，做事，做學(xué)問欧美乱人伦中文视频在线观看。
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)97欧美性爱在线，理論與實(shí)際是有很大差距的≡谙呙夥鸦粕悠怠＃可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來精品国产黄，或者根本行不通!同時(shí)，走到社會(huì)中去亚洲图片欧美色视频，形形色色的人都有最近更新的中文字幕免费的视频，有些比較坦誠，有些城府很深国产一级视频鲁啊鲁，有些資歷很深日批黄色视频，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己人人操人人干人人爽超碰，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)欧美日韩国产精品自拍，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績无码无毒黄色网站，才能說服別人!
世界上沒有隨隨便便的成功A在线免费看，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中黄片在线高清免费观看，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己日本人V精品视频一区，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)日韩手机色自拍图片小说，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心女性黄色下体免费照片和视频永远免费，一定能夠取長補(bǔ)短，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步中国一级黄色尤物网站。來到這里工作操逼网av，不論在敬業(yè)精神、思想境界超碰在线a，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)A片爽爽爽免费看视频网、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善午夜试看120秒无码体验区。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)先锋5566资源网站资源。
【企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告】相關(guān)文章：
企業(yè)人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告08-11
企業(yè)人事部實(shí)習(xí)報(bào)告08-11
[優(yōu)秀]企業(yè)人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告09-16
企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告（通用12篇）12-15
企業(yè)人事管理員實(shí)習(xí)報(bào)告06-27
企業(yè)人事實(shí)習(xí)總結(jié)10-05
企業(yè)人事助理辭職報(bào)告11-27
企業(yè)人事專員辭職報(bào)告04-02