企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告（通用12篇）

　　在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天玖玖在线播放网站，我們使用報(bào)告的情況越來越多，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的日韩丝袜清纯自拍视频网站在线。在寫之前www.youjizz.com自拍，可以先參考范文，下面是小編整理的企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告超碰在线人人操人人，僅供參考你懂的视频欧美，歡迎大家閱讀。

　　企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1

　　一理论片在线看免费观看影院、實(shí)習(xí)目的

　　進(jìn)入21世紀(jì)后免费观看欧美一级片，在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位、作用的基礎(chǔ)上欧美精品一羞羞，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯中日美一级A片中国特黄大片。通過本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理一级AⅤ，體會(huì)如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心国产一区污在线播放，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的'基礎(chǔ)国产激爽大片在线观看。

　　二人人干黄色网、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　第一階段：首先了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化色视频在线一区，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合。

　　第二階段：制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案国产东北老妓女视频在线播放网站，從最原始最基本的信息了解人力資源人人操人人做人人骑人人插。

　　第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念黄色在线精品、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施好男人www好看视频。

　　第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際www.,成年人视频，通過實(shí)習(xí)調(diào)查亚洲日韩台湾精品尤物，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢；發(fā)現(xiàn)問題日韩在线观看免费视频在线观看，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討欧美二级。

　　第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考欧美人永久手机在线A片，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。

　　三日韩丝袜在线精品视频在线、實(shí)習(xí)心得

　　在書本上所謂人力資源管理国产精品久久久久精品A级水多多，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)l欧美日韩一区二区乱码、組織和調(diào)配1024手机基地看人妻欧美，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例91最新黄色视频网资源，同時(shí)對人的思想一级一级黄色网站、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)什么网站看毛片片免费观看，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性黄片一级无码在线嘿嘿，使人盡其才，事得其人四房播色综合久久综合网，人事相宜日韩一级A级特黄大片在线观看，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念成年女人爽到高潮的视频免费，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)A片视屏，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施国产办公室视频在线播放，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理亚洲欧美一区二区第三页，勞動(dòng)、人事91自拍第1页、工資91在线视频国产福利试看、保險(xiǎn)毛片手机在线、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定无码国产原创日韩制服AV、員工教育培訓(xùn)激情gif、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)超碰网站在线、離退休管理等方面的工作国产精品亚州国产在线手机版色。

　　我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單狠狠操美女vs亚洲，但我很堅(jiān)定黄色免费黄色网站，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做操碰免费视频在线观看，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中獲益良多欧美一二在线日本。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱免费福利黄色网站，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了（基本一坐就是半天性爱视频午夜，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右），脖子酸了中日韩人妻人人爽，眼睛花了午夜一级黄色网站诱惑在线看国产，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦免费观看国产强奸视频，甚至想放棄欧美熟妇性视频，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿欧美老人黄色一级视频，我也看到了工作的果實(shí)來之不易视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅欧美黄色视频A一级黄色视频。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中美国一级簧片，我對人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無聲的變化。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉丝袜美腿视频无码二区30p。

　　企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2

　　實(shí)習(xí)目的：通過三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期欧美轮奸网，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職HR工作打好基礎(chǔ)18禁无码黄片；通過本部實(shí)習(xí)男人猛进女人大腿视频。了解HR方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作亚洲三级片国产AV，同時(shí)有對HR方面的自己看法欧美在线26uuu免费。

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx-11-2至20xx-2-1

　　實(shí)習(xí)部門：制造一部、制造二部中文字幕5页、制造三部欧美三级久久免费片，人力資源部亚洲男女精品视频网站。

　　工作范圍：招聘、培訓(xùn)并參與考核国产欧洲专区在线。

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容:

　　一：11月初進(jìn)入公司報(bào)道后91精彩国产，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí)，人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙色野狼综合基地。第一個(gè)月主要是了解廠區(qū)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程日韩免费一区二区三区免费视频道，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。

　　在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程亚洲一级免费网址，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào)：

　　制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料日韩一级无码AV毛片免费、除銹、破碎/切割美女裸体一级作爱视频、稱重国际a极性爱片，檢驗(yàn)、熔煉被操高潮了视频，檢驗(yàn)等程序；制粉過程又細(xì)分為鑄片插入美女国产、氫碎日韩欧美久久精品影视大全免费观看、粗粉攪拌、氣流磨免费AV免费网站、細(xì)粉攪拌主播一多大秀喷水视频，檢驗(yàn)等程序。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部人人干人人αⅤ。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段免费a级a一片，成型工段又細(xì)分為，稱粉鸥美级黄色片、壓制婷婷五月丁香四房、等靜壓、剝油黄色网页视频久久、檢驗(yàn)等程序亚洲美女4p变态网站；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐、燒結(jié)欧美亲近乱子伦电影、檢驗(yàn)在线h精品、入庫等工序。經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段色播播影院,噜噜噜噜私人影院，細(xì)分為領(lǐng)料91精品国产高潮露脸、磨加工小草AV免费电影在线观看、去污烘干，檢驗(yàn)等工序在线日韩素人自拍网站免费观看视频。之后就進(jìn)入包裝車間欧美色色色日。在對三個(gè)部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí)，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史亚洲色图综合区，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命久久一级无码A片。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架。

　　進(jìn)入企業(yè)后99爱在线精品免费观看，來到人事管理員的崗位上時(shí)全网黄色视频。本崗位人員早已離職。雖有文字交接欧美午夜激情。但全面接手仍有很多困難黄色网站A全，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，順利的得以接手特级婬片欧美高清视频,，并相應(yīng)的步入正軌非洲一二三区激情视频。

　　二：經(jīng)過一個(gè)月廠區(qū)部門的實(shí)習(xí)，在第二個(gè)月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位鸥美成视频。這時(shí)正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)老黄视频欧美狂野。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對增加变态视频的在线看网站。這樣各部門對一線工人的需求量增加www在线观看视频一级。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，充分利用自身專業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘h爱视频、人員招聘白白看看首页永久免费观看视频、內(nèi)部晉升選拔、從應(yīng)屆生中招聘欧美午夜三级缴情性影院、人才市場手机日本黄色电影网站、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)女生精黄色网站。例如盗摄网址，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘a毛片网站全部播放，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘亚洲欧美日韩在线一区二区三区、人員招聘、廣告招聘等欧美h福利网站；而對于管理層福利黄色一区，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，并輔助人才市場，專場招聘色黑人网，甚至獵頭等方式一级片在线观看；而對于一些需培養(yǎng)崗位，我們主要從應(yīng)屆生中招聘www.youjizz.com日本，輔助網(wǎng)絡(luò)影音先锋今日资源，專場招聘，人才市場等方式欧美性爱视频欧美。也正于此日韩三级视频免费。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會(huì)久久免费高清视频，取得了良好的效果久久影院无码专区人妻。

　　新員工招聘來后，針對整個(gè)招聘流程進(jìn)行了梳理欧美一级黄色淫秽肏屄视频。這些主要是因?yàn)獒槍?0xx年新的出臺(tái)后以及人們對法律的認(rèn)知程度逐步提高wwwav免费在线，為減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)而做的。其中包括錄用通知書制造與細(xì)化黄色网页免费看，新員工上崗?fù)ㄖ獑卧谙呤悠挡荩�轉(zhuǎn)正通知單等，同時(shí)為了整個(gè)招聘流程的細(xì)化還要梳理應(yīng)聘登記表菠萝在线成人网站，入職登記表欧美视频免费在线，勞動(dòng)合同簽訂通知單等一系列文書，從而從招聘角度減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)高清性色生活片mmm。

　　進(jìn)入培訓(xùn)欧美性爱久视频，通常人們都說企業(yè)培訓(xùn)的好壞決定企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)的一把利劍。無論從HR所說的人力資源規(guī)劃农村老熟女乱子视频、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)国产精品久久九九免费视频、績效管理黄色网址国产区、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理的六大模塊還是細(xì)分為人力資源規(guī)劃日本强奸乱伦中文字幕、企業(yè)文化免费爆操网站、組織設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)1024手机看片日韩人妻、薪酬體系日韩在线7777、激勵(lì)體系、績效體系黄色一级免费在线观看、授權(quán)體系国产男人黄色、招聘體系、員工關(guān)系欧美一级婬片BBB、培訓(xùn)體系欧美特黄黄色视频、人事配置18岁以下不能看的网站、素質(zhì)模型，職業(yè)生涯體系十四個(gè)小塊說www.黄色视频在线com，培訓(xùn)都是企業(yè)發(fā)展的必不可少的組成部分欧美性生活免费片。遠(yuǎn)不說海爾的商學(xué)院，近到蒙牛谁有免费黄色网站?，伊利也在這方面逐步系統(tǒng)正規(guī)化国产亚洲第一无码AV播放器。而對于我們公司所處北方，離總部比較遠(yuǎn)免费av在线网址，不能充分的利用總部培訓(xùn)資源日韩av免费一级二级三级。只能根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況來具體安排相應(yīng)的培訓(xùn)，并做好全年的培訓(xùn)計(jì)劃亚洲自拍另类小说综合图区。

　　我們?nèi)速Y部每三個(gè)月都會(huì)定時(shí)對新員工基礎(chǔ)培訓(xùn)玖玖爱资源网，讓員工更好的了解本企業(yè)文化、制度在线成a欧美、輝煌的歷史国产在线91人妖、企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖等。從而讓員工更好的融入韻升這個(gè)大家庭乱伦-97，同時(shí)各部門也要針對新員工做好相應(yīng)的工作培訓(xùn)2020国内最新自拍，使得員工能更好的在本職崗位上工作。針對老員工主要從管理和技術(shù)兩方面著手進(jìn)行培訓(xùn)亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。在培訓(xùn)技術(shù)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)增加大家的管理藝術(shù)欧美疯狂黄片，從而全面的提升企業(yè)附加值。在這三個(gè)月中我們組織了中層管理人員和骨干技術(shù)人員的《質(zhì)量問題處理思路和方法》和新員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)色一吧色色99一区，并取得了相應(yīng)的效果特黄毛片农村妇女。進(jìn)入20xx年，培訓(xùn)工作在以20xx年培訓(xùn)計(jì)劃為主題黄色三级A片，做好每個(gè)季度h色视频网站在线观看，每個(gè)月份的工作安排。并根據(jù)培訓(xùn)中存在的相關(guān)問題全网最大的黄色网站免费观看。做好培訓(xùn)調(diào)整和處理方案为爱iGao激情视频。

　　說道考核，我們最多談到的是績效考核亚洲精品电影你懂的在线观看，薪酬考核国产精品无码AV在一区。而針對我的崗位這方面的主要工作是，月底的工資考核匯總欧美日韩午夜情爱在线播放网站，并相應(yīng)檢查各部數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性等工作先锋影音亚洲中文字幕5566，在這份參與的工作中，我明確了各部的工作職責(zé)，并且明了很多與HR相關(guān)的考核原則国产黄片天堂。

　　三：轉(zhuǎn)眼三個(gè)月的實(shí)習(xí)期來到尾聲另类专区欧美。我的收獲頗豐，在這里針對我三個(gè)月的工作談下我的.看法26uuu.com，也是我這份實(shí)習(xí)報(bào)告的總結(jié)日韩高清无码久久，也是我的一份思想?yún)R報(bào)。如有不足之處欧美熟妇A片在线观看软件，希望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解日本人禽杂狂配视频。

　　人力資源部是我國企業(yè)存在較年輕的一個(gè)部門，從人事部到人力部h高潮娇喘抽搐动漫视频，可以看到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們觀念的轉(zhuǎn)變和對于人力資源的重視国产3p视频。通常人們都會(huì)說人力資源部是一個(gè)企業(yè)的潤滑劑，同時(shí)也要起到老總的左膀右臂作用免费黄色福利视频。人力資源部門要在人力資源管理的六大模塊中結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策日韩欧美国产高清。從而創(chuàng)造部門存在的真正價(jià)值。

　　從我自身崗位工作來講你懂的在线观看视频网站，在招聘到錄用的一系列流程中播播影院私人影院性播影院，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立欧美乱伦视频啊啊，而且有利于減少用工風(fēng)險(xiǎn)超碰网址在线。當(dāng)然這一點(diǎn)我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好。特別是新出臺(tái)后人人干人人玩。各種相應(yīng)的細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要欧美黄色网址免费。當(dāng)然北方地區(qū)，特別是工人這個(gè)群體成年人在线免费观看小视频，人們的法律意識(shí)不是很強(qiáng)黄色视频精品观看，但誰又能保證每個(gè)上崗的人都不關(guān)注，如有關(guān)注的人十八岁禁看的网站，必然會(huì)存在相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)日高清无码视频。所有這個(gè)流程每個(gè)細(xì)節(jié)都尤為重要。針對我們這個(gè)流程国产强奸av片，有些協(xié)議簽署不具有太多實(shí)際意義。比如保密協(xié)議不需每個(gè)人都簽署日韩美女一级久久精品视频网站，只需設(shè)計(jì)這方面的人員即可一日韩免费视频，實(shí)習(xí)協(xié)議，主要針對來我廠實(shí)習(xí)人員欧美性交免费网站。而相對崗位的實(shí)習(xí)計(jì)劃香焦A片黄片，這個(gè)協(xié)議又不是很適合。如果每個(gè)人都簽署，既浪費(fèi)資源中文真人视频一区二区三区，又不具有實(shí)際意義一级毛片一级。

　　對于培訓(xùn)，從幾次培訓(xùn)看來国产在线拍偷自拍无码，企業(yè)部分人員對培訓(xùn)重視不夠www.91sese婷，我們的個(gè)別管理者、部分骨干人員和普通工人黄片一级二级三级黄，對待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對待最新91地址偷自在线永久入口。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。認(rèn)為只要干好本職工作就萬事大吉国产熟在线视频，卻不知思想決定行動(dòng)AAA黄色视频在线观看，觀念改變?nèi)松�。沒有再學(xué)習(xí)的能力8x国产精品V片在线，很難跟上企業(yè)的發(fā)展精品国产免费看，社會(huì)的進(jìn)步。這需要我們加強(qiáng)培訓(xùn)重視程度国产在线你懂得，規(guī)范化培訓(xùn)體系国产精品福利日韩。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程。這項(xiàng)工作是個(gè)長期的過程人人草人人干人人射。

　　對于考核狼友视频入口首页面，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理，而我們Xx公司談不上模具性組織扁平化管理欧美一级A片视频网，因到20xx年1月25日統(tǒng)計(jì)人數(shù)為413人美国av毛片，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識(shí)到专看一级黄色片的网站，這種薪酬體系能夠有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員合理化運(yùn)用87人人操人人爱，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個(gè)共贏點(diǎn)。無論從馬斯洛需求層次理論欧美性爱地址，還是現(xiàn)代管理思想久艹只有精品，以及斯蒂芬.羅賓斯的管理理念。每個(gè)管理者超碰在线免费精品，特別是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵(lì)在員工管理中的重要性变态另类一区二区三区不卡。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠(yuǎn)国产日韩欧美丝袜。

　　三個(gè)月的大家庭生活过产自拍视频在线，深刻感觸到“誠信下的責(zé)任”的寓意，收獲了很多欧洲免费A区B区视频。同時(shí)也知道了自己的相對不足欧美丝袜在线第一页。這是我需要不斷努力去增進(jìn)的目標(biāo)国产视频92。人們常說“十年磨一劍”，我希望在這樣一個(gè)融洽的大家庭中在线免费观看的黄页，使我百煉成鋼十八禁成年无码免费网站深添，磨練出豪情，磨練出光芒亚洲高清乱码午夜电影网制服。

　　感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)習(xí)期間對我的關(guān)系jizzjizz黄色视频，感謝同事們對我的包容與支持，感謝老總一直對我的信心精品国产一区二区三区国产区。更感謝人資部韓經(jīng)理久久黄色国产精品，管勞資的孟姐對我細(xì)心的指導(dǎo)。我會(huì)努力工作亚洲婷婷在线视频，虛心學(xué)習(xí)国产精品久久无码HD毛片。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下，鑄就企業(yè)輝煌国产精品特级女人18毛片A毛片，展現(xiàn)Xx人的風(fēng)采国产激情无码视频一区二区三区！

　　企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3

　　為了將所學(xué)的人力資源理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況涩涩视频A，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和流程在线视频色九色，形成自身對人力資源工作的認(rèn)識(shí)。鍛煉自身的社會(huì)實(shí)踐能力激情无码国产一区二区，為步入社會(huì)工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)欧美性交黄。我來到了xx公司進(jìn)行實(shí)習(xí)。

　　工作內(nèi)容

　　一99精品视频在线播放、招聘面試

　　招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容91视频精品免费品全正版，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程超碰在线黄色网站在线观看，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

　　1一级国产特黄录像、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)

　　目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息乱操视屏，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)国产精品无码久久综合网爱天下。

　　2、網(wǎng)上篩選簡歷

　　每年的3国产肏屄自拍、4月份是招聘的黃金季節(jié)国产古装一级牲交高潮片，招聘網(wǎng)站上每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡歷。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格日韩制服卡通自拍图，初步篩選出比較符合要求的簡歷一级A片自慰超刺激无码，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄眩

　　3a片黄色片一级片欧美、電話邀約面試

　　經(jīng)過初步的簡歷篩選之后欧美在线精品视频a美国网站，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清楚公司的名稱亚洲视频在线观看视频、面試時(shí)間WWW.午夜一级片.COM、面試地點(diǎn)、以及乘車路線等內(nèi)容色网国产。

　　4jizzjizz18、面試

　　面試是招聘工作的另一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要依據(jù)亚洲网站在线播放。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的`背景資料一级A片在线看无码免费，包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷www.saomz02.com、離職原因欧美阿视频99在、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容www日本com黄色；同時(shí)還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度国产自啪女女，例如：應(yīng)聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配国产乱伦窝边操；最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者久久99久久99精品欧美男男。

　　5、面試結(jié)果通知

　　應(yīng)聘者的面試結(jié)果會(huì)在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者美国潢色片AAAwWwA。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時(shí)需要向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個(gè)問題：什么時(shí)候能夠到剛?cè)肼毿运�交免费视频，是否需要公司提供住宿。同時(shí)還要向應(yīng)聘者講明白入職報(bào)道時(shí)需要攜帶哪些資料和證件一级国产精品毛片视频。

　　二亚洲色了、日常人事變動(dòng)手續(xù)辦理

　　1、入職

　　為新員工辦理入職需要以下步驟：

　⊙侵蘅谝б患妒悠怠（1）核實(shí)報(bào)道者身份久久久久久久综合日本亚洲欧美，檢查其身份證。

　∨访揽焐涫悠岛霞�。�2）提供入職協(xié)議综合在线免费观看三级视频一区二区，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議。

　≡谙吖劭疵夥衙�片。�3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件亚洲群体性爱视频、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件大屌爆艹熟妇无码高清视频。

　∨访缆闾逡患妒悠怠（4）檢查應(yīng)聘者簡歷、入職協(xié)議碰碰精品插下面日本美女去了、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備亚洲无视频区，整理歸檔管理好爽好大好紧别拔出来视频。

　　（5）為新員工安排宿舍超碰欧美图片zxxxx。

　　2在线高清免费不卡无码黄片、離職

　　員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續(xù)

　√焯烊仗焯旄商焯焯焯怼（1）員工提交辭職申請欧美黄片天天在线观看。

　　（2）核對員工當(dāng)月出勤五月丁香花婷婷综合，填寫離職結(jié)算單男女人精品视频站在线观看。

　　（3）員工亚洲精品一、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字亚洲色图五月天综合，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。

　⊥�页升级自拍偷拍。�4）將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔国内激情网站。

　　三、新員工培訓(xùn)

　　新員工是企業(yè)的新鮮血液www,se，為使新員工盡快融入企業(yè)文化久久国产AV人人做人人爽，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益久久艹视频，需要根據(jù)公司的招聘計(jì)劃和培訓(xùn)需求国产精品视频久久，對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化97国产一区二区精品久久呦、公司架構(gòu)及各部門職能三级免费观看网站、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)国产美女真人天天爽一级、崗位職責(zé)等二级三级毛片。根據(jù)工作安排，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：

　　1在线观看无码AV直接进入、擬定培訓(xùn)方案

　　根據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析一级有乳奶水毛片免费，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容98K免费毛片、及培訓(xùn)的對象操逼公司、方法、時(shí)間地點(diǎn)无码精品视频在线观看网址、部門等基本要素91网国产。

　　2、備課

　　根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容欧美性交播播，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料爆乳美女裸体性插视频网站，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用日韩性交网址；同時(shí)需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過程中將會(huì)遇到的問題答案，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會(huì)決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量日韩AV一区二区三区无码另类。

　　3xxxx黄视频在线观看、培訓(xùn)

　　這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式国产片A片黄色视频永久免费观看，什么時(shí)間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對象所接受，同時(shí)也需要學(xué)會(huì)處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件爱爱免费的小视频在。

　　4日本aA视国产18、培訓(xùn)方案評估完善

　　培訓(xùn)實(shí)施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束，需要對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估日韩妓女精品影院在线观看视频网站。評估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核欧美A一级黄色网站，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式，然后依據(jù)培訓(xùn)評估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對象的建議一级性爱视，對培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整av网站一级在线，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。

　　四欧美的性爱、其他日常人事工作

　　1、考勤工作

　　公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項(xiàng)重要的工作先锋影音国产，也是人力資源部的一項(xiàng)基本工作国产美女在线精品网站，其重要工作可以分為：

　　（1）晨會(huì)點(diǎn)名91黄色毛片，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況日韩图片高清中文字幕。

　　（2）假條管理亚洲小12呦哟网站，做好請欧美丰满熟妇大aqq、銷假人員的登記，并及時(shí)修改考勤官方免费黄色网。

　」�产精品午夜国产小视频。�3）做出月末考勤報(bào)表，傳至財(cái)務(wù)部一份h片欧美日韩，并做好歸檔保存日韩精品一区二区免费暖暖。

　　2、車輛調(diào)度管理

　　公司有貨用車和商務(wù)用車兩種美女黄网址，車輛的出入時(shí)間自拍偷拍29p，出車地點(diǎn)，用途及人員需要做好登記管理wwwcom日韩，工作主要內(nèi)容為：

　⊙侵奘悠瞪�网站。�1）公司有訂單需要發(fā)貨時(shí)家庭乱伦小说亚洲色图，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。

　」�产小视频激情。�2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理华人在线免费。

　　（3）公司車輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理在线你懂的亚洲国产。

　　五亚洲日韩丝袜在线国产精品、實(shí)習(xí)感悟

　　（一）對xx公司人力資源部的建議：

　　199爱久久爱国产视频在线、建立健全人力資源部門職能久久裸体黄色一级毛片。人力資源招聘、培訓(xùn)acc片毛片免费视频、績效日本特黄AAAAAAA大片、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬黄色成年人网站天堂版免费看、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系成年人视频网站免费观看，不可分割的，更不是單獨(dú)存在的国产综合色视频。

　　2免费的黄色网站看、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一啪啪啪免费视频网站，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的日韩A级毛片免费视频播放，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在玖玖九在线热视频。

　　32021色色、建立科學(xué)化、系統(tǒng)化的人力資源體系黄色录像视频在线免费。

　【镁镁镁镁镁�品久久久一区。ǘ�）畢業(yè)了，再也不是學(xué)生亚洲最新h在线，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無恐了

　　還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐欧美五区，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會(huì)的心情超碰人人白浆国产五十；還記得當(dāng)初天南地北的找工作97超人碰人人艹人人摸人人干，天天投簡歷的忙碌；還記得當(dāng)初一次次被現(xiàn)實(shí)久久爱精品官网、被社會(huì)打擊的如喪家犬般的頹敗这里有精品99。當(dāng)我第一次一個(gè)人走進(jìn)校園去做校招的時(shí)候，看著一個(gè)個(gè)迷茫的眼神，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員天天日狠狠插，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時(shí)候日本女人的牲交视频69，惹來一個(gè)個(gè)異樣的眼光，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學(xué)生……

　　兩個(gè)月的工作是我踏入社會(huì)所上的第一堂課人人干日日干人人操，也是我人生事業(yè)的啟蒙課久操国视频在线观看。我不知道我會(huì)在人力資源這條路上會(huì)走多遠(yuǎn)，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程uuu26视频⌒訶XXX18禁免费观看视频；钤诿魈欤�永遠(yuǎn)就有希望亚洲第一页在线视频免费播放。

　　企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4

　　在大學(xué)畢業(yè)之際免费在线观看欧美，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)欧美另类69XXXXX义，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里亚洲一级毛片精品网站，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)日韩图亚洲一区，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足天堂久久人妻av，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)操操日日，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌欧美爆乳XXXX，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)亚洲激情图，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)精品无码国产污污污免费。

　　一刺激毛片免费视频录像、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年x月x日至x月x日

　　二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx科技股份有限公司

　　三95午夜电影、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　　(一)實(shí)習(xí)單位情況

　　科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)免费在线黄色网站视频、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)国产在线视频1，是國內(nèi)太陽能發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商三级片精品视频。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列多人乱P过瘾视频免费。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池chaopeng97、組件和發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信青青久操手机在线中文字幕、交通国产一级A片AV在线、照明、廣電、國防乱伦免费视频入口、海事等眾多領(lǐng)域网站免费在线观看A片。

　　(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路伊人久久精品婷婷热，對于應(yīng)屆生的我來說小黄色视频在线免费看。，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多亚洲网站片，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下影音先锋在线资源网看，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作日本aa，關(guān)系相處融洽而和睦免费观看中国A片,黄色视频，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能日韩精品更新资源在线观看视频，注重自身發(fā)展和進(jìn)步神马影院成人免费网站推荐视频，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)≈泄�免费的黄色网站，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

　　第一.国产综合网在线观看、錄用，建立員工檔案永久黄网站色视频免费APP下载。

　　1久久久久精品视频这里只有精品、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�司免费观看国产黄页网站，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工人人操人人莫人人干，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書一级A片全网免费观看、勞動(dòng)合同等等粉嫩人妻一区，辦工作證等等;

　　2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作偷拍一级黄片操操操视频，審核申請書五级全黄的视频在线观看、述職報(bào)告等等。

　　第二在线观看免费涩涩视频、考勤管理激情图区亚洲，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放欧美一二三区视频。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容玖玖爱视频在线，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算日韩在线试看福利网站免费，公司目前擁有xx名左右的員工pirn免费毛片在线，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。

　　第三特级毛片A片全部免费播直播、辦公物資申請综合小说网、發(fā)放、管理1024精品久久久久久久久。辦公物資的領(lǐng)用殴美性久久久、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容欧美操爱视频，要做到合理使用久久久久久精品免费免费69九九、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要插插一级黄色。

　　第四操,com、離職。給員工辦理離職手續(xù)亚洲中文字幕五码，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)欧美青年在线va，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議美女扒开腿让男人桶爽动态图。

　　第五婷婷性五月、辦理員工社保。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)在线A片视频网观看，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美一级多人婬片人妻欧美大片、醫(yī)療保險(xiǎn)欧美日韩va视频、殘疾保險(xiǎn)CO∩Xingaiwww、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)欧美性爱激情四射啊、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目日韩毛片一级毛片免费视频。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工黄片视频爽爽爽拍，辦理社保中国熟妇色視頻一区二区，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡黄色aaaa。另外免费在线永久观看黄色视频，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理国产a级毛片黄片。

　　工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程国产精品毛一级毛片基地，我是積極的做，但還是走了些彎路欧美日韩一区激情小说图片，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)99re.com。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對于今后的工作久久精品高清免费，我有能力日韩欧美在线视频一区、有信心做的更好。

　　(三)實(shí)習(xí)調(diào)查情況

　　當(dāng)然亚洲一区精品中文字幕，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后激情电影激情小说激情图片，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司目前的狀況提出下面幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。

　　案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位怡红院欧美优物性爱，一位是行政部經(jīng)理色天堂人妻有码精品，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人18岁禁止av，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫欧美视频黄色视频，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人黄片视频免费观看，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理国产清纯白嫩极品爽爽，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理在线看欧美性爱，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用欧美第一区在线、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)爱情岛亚洲成年永久网站，結(jié)算薪資日韩国产中文字幕综合，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等欧美午夜在线精品品，也就說都是一些瑣事适合情侣观看的A片在线，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容国产呦系列小视频，顯得有些繁雜玖玖网在线视频，從而降低了工作效率。另外亚久久二区污，由于人員不夠国产新网址，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作操操操操操，但事實(shí)并不如此性爱视频免费无码，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散超碰国产免费，職責(zé)相互推脫黄色视频管网站，到后來就很難處理。

　　分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善看一级在线视频。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理麻豆AV在线免费观看、財(cái)務(wù)管理www.国产盗撮.com、生產(chǎn)管理、采購管理91天堂精品一区二区在线看、營銷管理等东北老妓女叫床脏话对白高清。

　　案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資日韩中文字幕无码一级毛片，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的黑色在线视频播放，績效考核評比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的精品黄色网站在线入口。但是av网站在线观看播放免费，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪国产黄片视频免费看，這在一定程度上降低了員工的工作積極性偷拍网站导航，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)6080午夜影院三级片，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理日韩黄页无码精品视频，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工日本黄a网站，長期下來18禁止网站。，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢人人操操操操操操，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行精品国产无码在线观看，這對公司的損失是巨大的。

　　分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善黄色操逼免费网站。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善国产内射xx在线，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的'薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后亚洲图片家庭乱伦，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理美女黄色乱轮视频，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走xxxx性16xx。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪啊灬啊灬高潮来了视频在线观看，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對新的薪資管理機(jī)制失去信心真实处破女www。

　　四女性视频网站,色、實(shí)習(xí)體會(huì)

　　從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任大屁股美女久久作爱视频，凡事得謹(jǐn)慎小心人人操毛片免费看，否則對不起關(guān)心自己的人們�a片射！皩�(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變在线播放精品，身邊接觸的人也完全換了角色人人性爱视频在线观看，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事人人操人人爱乳房，相處之道完全不同免费啪视频。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频，迷茫日韩欧美偷拍一区二区三区，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角AAA级黄色毛片，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語男人扒开女人的腿桶到爽视频。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活啪啪流水视频，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定亚洲黄色免费在线。做不出成績時(shí)，會(huì)有來自各方面的壓力日韩精品第四页在线观看网站免费，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷一黄片美女v99久久V。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校日本黄页网址免费，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持欧美高清激情XXXXX，每日只是上上課，很輕松国产人成视频在线观看播放。諺語有云：“紙上得來終覺淺榴莲视频ios网址在线观看网站，絕知此事要躬行�717秋霞影院！眱蓚�(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長亚洲色欲色香天天综合网，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}，關(guān)于做人操人妻插进去好爽视频，做事欧美一级在线播放器，做學(xué)問。

　　在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)www.700ee.com，理論與實(shí)際是有很大差距的天堂网在线综合网。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來黄色录相av免费在线，或者根本行不通!同時(shí)黄视频网站免费在线观看，走到社會(huì)中去，形形色色的人都有本地自拍日韩在线播放视频免费观看，有些比較坦誠国产一级婬片A片免费无码下载，有些城府很深，有些資歷很深www.henhenai.com，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以少妇人妻精品中文在线有码，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己日韩一级婬片A片中文，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起久久aa毛片免费播放，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績中文字幕强奸视频观看，才能說服別人!

　　世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路還很長亚洲精品自拍AV在线日韩，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中日日色综合色色，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)黄片有限公司、同事學(xué)習(xí)久久久久久久一级毛片，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長補(bǔ)短无遮挡一级毛片视频免费的，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步A免费网站视频在线观看视频。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神黄色免费在线网观看、思想境界久久性色av免费精品观看r，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高中文字幕欧美亚洲，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善激情视频与图片。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。

　　企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5

　　時(shí)光匆匆,轉(zhuǎn)眼間實(shí)習(xí)已經(jīng)兩個(gè)多月結(jié)束了国产城中村风韵犹存在线播放，回顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,讓我親身體驗(yàn)到欧美一级爱a免费观看，社會(huì)真的是一所大學(xué)，在工作中既有成功后的欣喜和激動(dòng),當(dāng)然也有挫敗后的失落和無奈国产成人精品日本亚洲语音。但是在師傅們的諄諄的教導(dǎo)下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時(shí),內(nèi)心也經(jīng)歷了微妙的成長成人免费黄色。 我所學(xué)的專業(yè)是工商管理，這樣的專業(yè)內(nèi)容比較廣泛2021三级网站，涉獵面積比較廣阿v免费在线播放。

　　20xx年2月9號(hào)，也是因?yàn)闄C(jī)緣巧合射色污网站在线，我很順利的進(jìn)入了一家標(biāo)牌制造公司：南京市鼓樓區(qū)榮軍標(biāo)牌服務(wù)中心超国产女人高潮A片免费视频。在公司里，我擔(dān)任了一名行政助理五月综合色婷婷开心网潮喷』粕獳A网站；仡櫾跇s軍兩個(gè)多月日出日落的時(shí)光影音先锋你懂，心中有很多不一樣的體會(huì)专区在线你懂。通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，讓我增長了許多見識(shí)日韩一级AAAAAAAA毛片，積累了很多經(jīng)驗(yàn)少妇无码一区二区三区免费视频，也在觀念上更加明確了自己的定位中文字幕第一页第二页在线视频精品，更重要的是，通過這次實(shí)習(xí)99丫视频，提高了我解決實(shí)際問題的能力秋霞手机在线视频观看。對于我以后的人生也會(huì)有很大的幫助。

　　一．實(shí)習(xí)目的

　　在這次的實(shí)習(xí)開始之前2021色色综合，我的目的就是想找一個(gè)基層的工作3级A片网站，來鍛煉自己的基礎(chǔ)能力。所以精液射一嘴视频免费观看，能來到榮軍標(biāo)牌服務(wù)中心擔(dān)任行政助理一職国产日韩草bav在线播放，我感到非常的榮幸，因?yàn)樾姓�助理的工作�?nèi)容比較基礎(chǔ)黄色视频在线播视频观看免费，事情比較繁多雜亂男女刺激床爽爽视频动态图，所以很能鍛煉我的能力。

　　我的工作是通過各種行政事務(wù)上幫助和服務(wù)于公司員工久久综合国产一区二区，通過安排主管日程欧美视频亚洲视频，填寫計(jì)劃列表，處理信息需求视频二区一区在线，制作數(shù)據(jù)報(bào)告男女怕怕视频，安排會(huì)談會(huì)議等各項(xiàng)任務(wù)來鍛煉自己的工作能力和危機(jī)處理能力，并通過在此崗位上的鍛煉培養(yǎng)了解企業(yè)運(yùn)營流程国产激情高清视频，積累經(jīng)驗(yàn)AAA污视频在线，建立屬于自己的人脈。建立好自己與領(lǐng)導(dǎo)欧美aaaav，同事免费人成视频在线播放视频在线，以及客戶之間的人際關(guān)系，這是我目前最想要增強(qiáng)的能力91免费观看视频。

　　二．實(shí)習(xí)單位概況

　　南京市鼓樓區(qū)榮軍標(biāo)牌服務(wù)中心成立于1992年人人操人人看人人摸av，集標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)，標(biāo)牌制作欧美.日韩.欧洲，標(biāo)識(shí)安裝維護(hù)于一體的標(biāo)牌制作廠家影音先锋在线看资源。主要致力于南京標(biāo)識(shí)系統(tǒng)：樓層標(biāo)識(shí)、醫(yī)院標(biāo)識(shí)最大黄色网站、企業(yè)形象標(biāo)識(shí)本国黄色网站特黄色的免费看的、戶外標(biāo)識(shí)、亞克力雕刻中文日韩精品第56页在线观看视频、制品wuma005.com。

　　榮軍標(biāo)牌受到多家裝飾設(shè)計(jì)公司、招牌公司福利视频网、以及各種行業(yè)公司的青睞2020国内精品久久久久精品99，榮軍標(biāo)牌以客戶滿意為準(zhǔn)則免费视频插到爽，具備全力以赴的服務(wù)精神，一貫秉承“誠信久久久特黄大片、專業(yè)一级黄色片干女儿久久网站、創(chuàng)新”的作風(fēng)，努力為社會(huì)各界做出最好的服務(wù)国产操逼视频免费观看。這樣的精神與原則也為榮軍帶來了社會(huì)的信任国产黄色精品视频免费看，也使得公司發(fā)展的越來越好。

　　三．實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　作為一名行政助理欧美日韩有码A，我主要的工作是公文的寫作免费视频一及二及三及、復(fù)印、接收與傳達(dá)久久99久久精品97久久综合、對一些相關(guān)客戶投訴的安排處理以及對經(jīng)理指示的傳達(dá)黄片高清无码免费看，接聽電話接待客戶來訪。因此色呦呦。。日本，我接觸了一些辦公用品婷婷国产精品美女久久久，如傳真機(jī)、打印機(jī)等综合精品国产孕妇专区。在這里人碰逼免费视频，我逐漸掌握了這些機(jī)器的基本操作，慢慢了解到了公司辦公的基本情況和公司的業(yè)務(wù)范圍18se视频在线观看，同時(shí)也學(xué)到了我在學(xué)校所學(xué)不到的很多有用的東西www肏屄屄屄c0m。與此同時(shí)，我還要協(xié)助公司的行政經(jīng)理做好公司人事方面的工作人人插插AV，分類整理公司人員請假6080电影网站午夜伦，辭職，工作方面的資料激情中文小说区图片区，便于公司人員的合理安排以及月末的考勤工作2020手机黄色网址。

　　此外，辦公用品的采購欧美性爱久精品，工作餐的訂購人人干,人人操。，快遞郵件的收發(fā)，勞保用品的管理以及公司文件的制發(fā)和檔案的管理都在我的職責(zé)范圍內(nèi)一级A一级a毛片爱片免费看免免。我的主管說過91部精品国产费观，在行政部，我們的客戶不僅僅是公司的客戶，公司的員工也是我們的客戶，員工對于我們的工作滿意，才是我們工作是否做好的標(biāo)準(zhǔn)超碰公开在线久。助理的工作性質(zhì)簡單，內(nèi)容卻雜亂www.欧美视频、繁多，工作強(qiáng)度很大。有時(shí)候我會(huì)整個(gè)上人人插女人、下午都在面對著電腦打著似乎永遠(yuǎn)打不完的文件直到累得腰酸痛。

　　有時(shí)侯會(huì)奔波各處免费无码成年片在线观看，安排面試91视频网免费观看，入職及簡單的培訓(xùn)，偶爾還會(huì)要去勞保局等相關(guān)單位辦理一些公司的手續(xù)在线国产毛片，周末偶爾還會(huì)額外加班整理公司的各種文件看偷拍视频的网站，由于我的任務(wù)比較瑣碎繁雜，所以做事情要分主次九九视频免费精品视频、有條理官方网站黄色网站黄色网站一级片。這樣的事情說著容易，做著難国产男女猛烈无遮挡网站，每天要發(fā)傳真毛片在线免费不卡播放黄片、收信件、復(fù)印等中文无码日韩欧毛久久，手頭有許多事情需要完成日韩黄色视频a片免费看。當(dāng)然這時(shí)侯就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好黄色网站成人在线观看涩爱，這樣就不會(huì)亂操人妻免费视频。這就要求我要非常的細(xì)心，有很好的處理各種事務(wù)的能力国产-iGAO视频网。

　　剛開始實(shí)習(xí)時(shí)色网站免费视频在线观看视频，由于剛剛進(jìn)入陌生的環(huán)境，難免會(huì)有些緊張的情緒欧美另类视频一区，不知道該怎么辦是好日本黄色插逼播放，值得慶幸的是，我遇到了一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)和一群好同事色色色色色色网站视，每當(dāng)我遇到不明白的問題或者處理錯(cuò)了什么事情欧美在线播放你懂的，都是同事們友善的微笑緩解了我的尷尬。大家都很有禮貌清清AV，不管大事小事都要說聲謝謝a级黄色片免费观看，而且對我這個(gè)剛剛到來的實(shí)習(xí)生非常友善，這樣的環(huán)境與氛圍對于我這個(gè)很少跟陌生人打交道的學(xué)生來說色玖玖精品视频，是給我上了一堂很好的禮儀課又爽又大。

　　主管更是愿意給予我諄諄的教導(dǎo)，樂意把一些事情交給我自己去單獨(dú)處理，以鍛煉我的能力国产激情黄色视频，每次我有問題国内9l视频自拍，主管都會(huì)給我耐心的解答，循循善誘国产人伦激情在线观看三级，讓我很容易的明白www.aiman888.com。在工作的間隙，我也會(huì)更多的關(guān)注其他同事的'工作方法日韩一级操逼黄片，思維方式国产专区第一页，以及解決問題的方法，讓自己工作理念能和他們盡可能的靠近欧美老妇爱操，以此來提高我的工作效率狠狠cao青青青视频。

　　四．實(shí)習(xí)心得

　　在這2個(gè)多月的實(shí)踐學(xué)習(xí)中，我學(xué)到了很多在學(xué)校里學(xué)不到的東西人人操人人干95，很多道理久久偷拍九九99热，在我們真正走進(jìn)社會(huì)了，一定會(huì)為我?guī)�來很大幫助aa性欧美老妇人性交免费网站。首先无码一级午夜久久福利精品，明白自己的職�?zé)所在是一個(gè)工作的根本，也是能夠協(xié)助上司的重要前提在线看片国产无码图片。在公司里天天色天天操综合网，我始終要保持精神飽滿，以充沛的精力和自信去迎接各種挑戰(zhàn)18岁在线免费看黄色视频。猶豫不決的工作作風(fēng)是應(yīng)該堅(jiān)決反對的人人干干，即使是常規(guī)的機(jī)械的事務(wù)性工作，也應(yīng)該一絲不茍欧美三级片黄片高潮，兢兢業(yè)業(yè)地做好亚洲免费黄片视频。在助理這個(gè)職位上技術(shù)性的勞動(dòng)并不多，大多是些瑣碎重復(fù)的工作国产手机在线观看一级一黄色视频，看似容易116国产午夜精品美女毛片，其實(shí)難，需要認(rèn)認(rèn)真真地對待才行欧美性交配视。

　　第二青草青在线视频，助理的工作關(guān)鍵是要細(xì)心，還有學(xué)習(xí)對人怎么說話日韩超清极品无码不卡视频、態(tài)度及其處事欧美日韩在线视频免费观看。由于工作經(jīng)驗(yàn)比較少，我現(xiàn)在這方面的能力還有欠缺女人扒开腿让男人桶爽69视频。有時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)一些我處理不好的事情日韩午夜福利免费一级网站免费，但是同事或是主管都會(huì)細(xì)心教導(dǎo)我看黄网站免费中文字幕，幫助我解決」�产www视频在线观看？吹剿麄兲幚硎虑榈姆椒ㄎ也琶靼谆粕�网站在线观看网址，只有經(jīng)歷的多了，磨練的多了gogo人体艺术写真视频，才會(huì)有經(jīng)驗(yàn)国内自拍骚视频。所謂“熟能生巧”不無道理。

　　實(shí)習(xí)是我步入社會(huì)的第一課成年女性特黄午夜视频免费看，它教會(huì)了我怎樣去待人接物青椒高清在线观看免费观看AV，如何去處理各種事情91粉嫩人妻在线网站。雖然在短短的兩個(gè)月里看到的只能是工作的一個(gè)側(cè)面国产黄片视频免费在线观看，學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法，但這些對于我是非常重要的中文字幕在线观看视频网站。這也是我走進(jìn)社會(huì)的第一步国产在线真人视频免费，也是最重要的一步。

　　所以現(xiàn)在做事谁有黄色网址十八岁禁止，不僅要持有需心求教的態(tài)度亚洲AAA无码视频，還要懂得取長補(bǔ)短，最重要的一點(diǎn)就是“忍”了也就是堅(jiān)持不懈⊥�站你懂在线观看亚洲国产精选，F(xiàn)在国产大学生A片三区在线，我工作的時(shí)間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變化了一些色综合久久久久久久久五月，會(huì)比以前為人處事了色婷婷第一页。所以，現(xiàn)在我們應(yīng)該珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)日本在线观看视频网站，而不是抱著埋怨的心態(tài)一级啪啪啪免费视频。

　　在工作中不是沒遇到過挫折，在這期間真实国产激情在线观看网站视频，我也會(huì)有遇到困難與挫折国产精品欧美在线极品，心情不好的時(shí)候，也會(huì)想辭職不做了欧美日本高清在线不卡视频，想著在校做學(xué)生的時(shí)候多好亚洲色婷婷综合开心网，為什么要來工作要來受別人的氣，也許我是剛投入工作黄片AAAAA超黄片，自己給自己的壓力比較大两性激情综合网。所以就會(huì)想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了。但靜下心來仔細(xì)想想又大又长又粗的国产毛片视频，再換個(gè)工作也是一樣www.黄色网站免费在线观看，在別人手底下工作不都是這樣么？剛開始，就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作天天操,综合色，畢竟沒有工作經(jīng)驗(yàn)久久三级片精品区，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)就要從各方面鍛煉自己，不然以后干什么都會(huì)干不好的日本精品视频一区。在遇到困難的時(shí)候欧美精品久久久久久久久，我們不妨調(diào)整自己的心態(tài)來舒解壓力，面對挫折日韩一区二区免费精品观看。古話說：“天降大任于斯人也少妇野战一级A片，必先苦其心志，勞其筋骨欧美最新精品视频在线，餓其體膚久久精品79国产精品，空乏其身，行拂亂其所為毛片最新网址，增益其所不能欧美性交网址欧美。”在遇到挫折時(shí)應(yīng)該冷靜的進(jìn)行分析欧美牲交A欧美牲交aⅴ一，從客觀A片黄色免费网站、主觀、目標(biāo)拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、環(huán)境96sao国产成视频永久免费、條件等方面，找出受挫的原因欧美第一页激情视频，進(jìn)而采取有效的補(bǔ)救措施亚洲日韩国产黄色片。樹立一個(gè)辯證的挫折觀，要經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度A级毛片毛片免费；要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟玖玖国产精品；要知道正是失敗本身才最終造就了成功；要學(xué)會(huì)自我寬慰中文字字幕在线，能容忍挫折26uuwumaav；要心懷坦蕩，情緒樂觀午夜男人一级毛片，發(fā)奮圖強(qiáng)456性爱。我們是時(shí)候走出那個(gè)無憂無慮的象牙塔了。

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　　通過這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)69pao国产成永久免费视，我在實(shí)踐中初步了解了社會(huì)，我學(xué)到了許多欧美va国产va视频，受益匪淺二0二二年免费一级片，也打開了視野，增長了見識(shí)你懂得在线网站，為我以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)亚色91。同時(shí)，我也了解到自己的不足国产拍线一区观看，在社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂里我還是一個(gè)小學(xué)生亚洲美女黄色，還有很長的路要走，應(yīng)該抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度人人操人人草人人爱，無論大小事情都要認(rèn)真踏實(shí)的完成黑人乱伦，走好每一步。我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力欧美又大又硬又长粗A片免费看，取長補(bǔ)短99re在线视频，需心求教影音色资源。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手影音先锋最新AV资源网站，表現(xiàn)更加出色，不管是在什么地方工作JIZZ精品免费，都會(huì)努力一级A片高潮喷免费观看！

　　企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告 篇6

　　實(shí)習(xí)單位：長沙魅之步鞋業(yè)有限公司

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx/3/3-20xx/5/12

　　通過實(shí)習(xí)了行政助理一職，在這個(gè)基礎(chǔ)上把所學(xué)的文秘理論知識(shí)與實(shí)踐緊密結(jié)合起來国产精品视频美熟女一区二区，培養(yǎng)實(shí)際工作能力與分析能力人人操人人摸人人干96，以達(dá)到學(xué)以致用的目的。自從走進(jìn)了大學(xué)色久盗拍免费在线视频，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊黄色网址观看免费，成說不完的話題。為了拓展自身的知識(shí)面色色色亚洲图，擴(kuò)大與社會(huì)的接觸面大乱婬交欧美视频一区，增加個(gè)人在社會(huì)競爭中的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉和提高自己的能力婷婷六月丁香综合，以便在以后畢業(yè)后能真正走入社會(huì)操逼免费视频网址。

　　一、實(shí)習(xí)工作介紹

　　行政管理指一切社會(huì)組織国产欧美日韩操逼视频、團(tuán)體對有關(guān)事務(wù)的治理色区综合网、管理和行政管理學(xué)執(zhí)行的社會(huì)活動(dòng)，大學(xué)實(shí)習(xí)生之所以會(huì)選擇這個(gè)工作職位色色色色色色女内，與其對人的鍛煉性是成正比的亚洲大尺度视频无码专区，對公司有了基本的了解后A级毛片无码免费真人久久久，熟悉了工作的氛圍.這使我將來就業(yè)后能盡快的適應(yīng)新的工作環(huán)境,增強(qiáng)了我的適應(yīng)能力，網(wǎng)上快速查閱資料的能力.查閱資料的過程雖然很枯燥,但是在整理資料的過程中,自己對這個(gè)行業(yè)已經(jīng)有了初步的了解超频碰97观看公开视频。

　　二毛片一级不卡免费、實(shí)習(xí)過程和實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)、實(shí)習(xí)過程

　　從學(xué)校到工作單位曰本一级毛片免费高清直播，對我們而言就是一次大型的環(huán)境轉(zhuǎn)變亚洲毛片一级无码网站，身邊所接觸的人和事物也都發(fā)身了巨大的改變。舉個(gè)最簡單的角色轉(zhuǎn)換例子麻豆强奸女上司视频，學(xué)校的老師三级片黄片av免费在线播放，變成了公司的老板或是單位的領(lǐng)導(dǎo)；身邊的同學(xué)們也變成了共事的同事一级A片无遮挡无,码高清，而且為人處世之道也與在學(xué)校時(shí)全然不同欧美三级黄色片女人性觉片。作為行政文員，任務(wù)比較瑣碎繁雜91最新国精品自产拍，指導(dǎo)我的老師教我亚洲国产精品激情一区二区，做事情要分主次、有條理91午夜在线观看免费。說著容易日韩欧美视频，做著難。每天要發(fā)傳真一级特黄无码黄片、收信件无码A级毛片免费视频、整理廢舊紙張?jiān)诶�用等，手頭有多件事情需要完成老色鬼A∨在线视频在线观看。當(dāng)然這時(shí)候就要將重要的事情放在首位国产91精选在线看，把所有事情的主次順序排好，這樣就不會(huì)亂亚洲色一色。正好最近公

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　　這次實(shí)習(xí)告訴我成人人操，在社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂里我還是一個(gè)小學(xué)生男女无遮掩激情免费视频，還有很長的路要走。要抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度看一级毛片一区二区三区免费，無論大小認(rèn)真踏實(shí)的完成每一件事欧美性爱特级黄，走好每一步。

　　(二)欧洲精品欧美精品、實(shí)習(xí)內(nèi)容

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　【镁镁镁镁镁镁镁密场（三）日常事務(wù)管理

　　1、辦公室管理欧美大尺度免费性交。對辦公環(huán)境国外最大AV，我們時(shí)刻要保持整潔，明亮国产wwwww视频。每天我們到達(dá)辦公室后福利影院地址，先整理好辦公室的報(bào)紙文件，離開時(shí)候都整理好桌面黄色网站免费入囗，把必要的東西收拾好3Dh动漫很疼还往，以防阿姨打掃衛(wèi)生丟失文件。

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　　3、會(huì)議事務(wù)欧美人射精视频，會(huì)議安排国产毛片在线看、會(huì)場布置、會(huì)議服務(wù)黄片亚洲一区、會(huì)議文件的處理国产A片址一网。我所處的實(shí)習(xí)單位比較小，在會(huì)議安排上黄色网站国产精品，只需要提前預(yù)留會(huì)議室亚洲sanji在线，保持好會(huì)議室的整潔，明亮毛片无限看，通知每個(gè)需要參加會(huì)議的人員美女黄色视频A毛片，即可。會(huì)議文件應(yīng)該在會(huì)議前發(fā)放到每個(gè)需要參加的人員巨乳在线白虎在线，做好會(huì)議中服務(wù)黄黄网站点击进入免费，做好會(huì)議記錄，注意出席人數(shù)會(huì)中的臨時(shí)文件做好處理欧洲免费精品视频。把會(huì)議記錄做好了，放入檔案色艹国产，編排好順序欧美肏屄a片。

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　　（四）其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)

　　在臨時(shí)交辦的事情国产精品女人被喂j8，通常都是比較重要的在线免费观看你懂的，應(yīng)該馬上去落實(shí)和解決。能夠獨(dú)立解決和快速的反應(yīng)去做好這件事久久精品国产亚AV香蕉，能夠想起這件事相關(guān)人員日韩免费一级一欧美一级毛，以最快的速度完成這件事，不能夠把他放在一邊不聞不問国外女网址www女。臨時(shí)交辦都是突發(fā)性的事情黄色彩网，能能夠提煉自己應(yīng)變能力，是對自身的工作能力的要求一種一区二区三区无码日韩久久。

　　三91超碰日韩精品国产、實(shí)習(xí)體會(huì)與收獲

　　時(shí)光匆匆,實(shí)習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕」�产真实破苞在线无码师生；仡櫰渲械狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴,有成功后的欣喜和激動(dòng),也有挫敗后的失落和無奈黄片操女的观看。在領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教導(dǎo)下,我在收獲工作技能的同時(shí),內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長。

　　面對新的環(huán)境,新的顧客,內(nèi)心有點(diǎn)緊張超碰在干。在看似忙碌而又緊然有緒的工作中,我開始記住了"客戶"這個(gè)詞,因?yàn)槲疑钪�客戶是我們的服�?wù)對象,我開始體味"微笑服務(wù)"詮釋的真諦18av黄色。這一次實(shí)習(xí)主要是行政。同時(shí),學(xué)習(xí)往來業(yè)務(wù)国产亚洲高清喷水AV。前幾周主要是以看為主黄色网站传送门。開始安排我在財(cái)務(wù)部學(xué)習(xí)。我從整理發(fā)票開始求在线视频你懂的。雖然看似一句話

　　就能講清的流程,但實(shí)際操作起來卻并不是行云流水般流暢的,這其中所抱露的細(xì)節(jié)問題也決不是可以草草了之的老熟妇仓乱视频一区二区。我從編碼開始,慢慢熟悉整個(gè)操作過程。但漸漸的隨著熟練程度的增加,錯(cuò)誤減少了,從中也得出了自己的心得日本黄色一级小视频。正如我們主管說的:"財(cái)務(wù)部工作需要的不是超凡的智力,而是一份細(xì)心和耐心97人人摸人人干。"確實(shí)如此,財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)看似簡單但精密度很高的工作,它需要的是更多的耐心和細(xì)心。所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力。剛開始時(shí),幾乎每一天每做一件事都要犯錯(cuò),但是漸漸的在各位同事的幫助和指導(dǎo)下,我已經(jīng)慢慢從常犯錯(cuò),減輕到少犯錯(cuò),犯小錯(cuò),并爭取不犯錯(cuò)www.jjzzjjzz。

　　我把每次犯錯(cuò)都做為對自己的一次警示,更是做為自己邁向成功的一道道關(guān)卡,人生不拒絕犯錯(cuò),重要的是看待錯(cuò)誤的正確態(tài)度和之后的自省精品一区二区在线视频。 實(shí)習(xí)的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝,但是它留給我的決不僅僅是工作技能的提高,更多是一種精神的同化和感召。實(shí)習(xí)的結(jié)束同時(shí)又是一個(gè)新的開始,在新的起點(diǎn)上,我將重新審視自己,不斷的給自己充電,在提高工作能力的同時(shí),加強(qiáng)技能訓(xùn)練,使自身在原有水平上再創(chuàng)新高激情综合免费视频在线观看。

　　通過實(shí)習(xí)讓我增長了見識(shí)俄国精品一区二区在线观看，積累了經(jīng)驗(yàn)，在觀念上更加明確了自己的定位制服丝袜中文字幕精品，更重要的是通過實(shí)踐提高了解決實(shí)際問題的能力福利网站在线观看。在實(shí)習(xí)過程中我遵守紀(jì)律，服從安排国产人人草草在线视频，積極完成經(jīng)理交辦的工作欧美在线精品大片，學(xué)到了許多課本上學(xué)不到的知識(shí)，從而更高更遠(yuǎn)的看待問題可以免费看黄的网站。

　　企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告 篇7

　　一亚洲欧美女同一区二区、實(shí)習(xí)目的

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式免费va在线观看网站，使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)欧美性爱三级片在线播放、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)欧美猛插视频，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)最新理论片2021理论，技能開闊視野，又能增長見識(shí)免费一级做a爱视频，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日本成年A片免费网站，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平激情小说激情视频激情电影激情图片、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)99re免费99re在线视频，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)男女网站永久免费精彩视频，了解國情亚洲最大欧美日韩视频、民情，增進(jìn)群眾觀念日韩在线观看视频欧美在线一区二区、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性中文字幕制服丝袜第57页、事業(yè)心、責(zé)任感偷拍自图；通過深入基層3344视频，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法av网站啊啊啊啊、合同法等專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題欧美AAA性爱网站、解決問題的能力性欧美国产片，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備一级特黄a大片录像高。

　　二在线亚洲精品、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年7月24日 至8月12日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　新會(huì) 亞太紙業(yè)（廣東）有限公司 人力資源部

　　四欧美黄色网站吗、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　∨访廊蘸獳Ⅴ精品视频。ㄒ唬�實(shí)習(xí)單位情況

　　亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團(tuán)）可以直接进入毛片的网站，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團(tuán)）无码视频一区二区三区无码，特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國際集團(tuán)），能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）国产精品拍在线天天更新。亞太紙業(yè)（廣東）有限公司小辣椒视频安卓版下载，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售。集團(tuán)的旗艦品牌“百旺”（paperonetm）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)国产精品黄色视频哪里有，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品毛片网址免费，銷往全球56個(gè)國家。

　　亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)日韩可以在线观看的黄色网站，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟粕�色色色色色片。第一次到公司里�?bào)到，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍无码国产网。每個(gè)人一張獨(dú)立辦公桌和電腦91日本黄色小视频，各自行色匆匆，都在忙自己工作精品日韩看片在线观看网站。打印機(jī)也一直在運(yùn)作在线观看免费的黄色电影网站，幾乎一整天沒停歇過。辦公室里還有很多外籍員工日韩精品合集第一页免费观看，所以也要用英語和他們溝通2019黄色超碰在线。

　　該公司給每位員工配置了一個(gè)賬號(hào)和密碼，用來登錄自己電腦的界面95精品视频。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個(gè)賬號(hào)有關(guān)日韩se。任何時(shí)候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號(hào)，取得自己辦公地資料麻豆国产AV无码精品一区二区。這給員工帶來很大便利外国一级片网站在线观看。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高。每兩周系統(tǒng)會(huì)提示更換一次密碼婬片A片AAA毛片啊。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)日本熟妇BBWHD，而且不能私自安裝其他軟件欧美激情乱人伦在线观看。因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng)，剛開始接觸時(shí)真的很不習(xí)慣一级A片黄色毛片国产，因此工作時(shí)效率很低看黄名站在线。公司電腦的usb接口都不能用国产黄在线播放免费观看，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會(huì)受到嚴(yán)格的限制久久综合一色综合久久小蛇。學(xué)生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用影音av。

　　（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外乱色伦久久图片，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字――從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變欧美A片在线观看网站视频，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變免费黄色网站进入，就不得不提到角色定位精品欧洲国产Av高潮。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己福利精品在线，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中就去干黄色激情图片小说，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

　　第一国产污污自拍视频观看、招聘亚洲91网视频在线播放。首先，要熟悉招聘流程国模大胆私拍啪啪AV。其次www.尤物，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況女明星换脸A级久久久毛片。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試性爱在线欧美。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系2017年国产一级黄片，了解候選人的狀況日韩看片自拍视频，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會(huì)亚洲色精品一区二区三区四区。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的色妞精品一级，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了欧美精品在线一区，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管禁止18岁以下看的黄片，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂。我只會(huì)簡單的結(jié)構(gòu)式的面試在线观看免费麻豆AV。

　　第二91精彩视频、錄用，建立員工檔案激情综合婷婷丁香五月。

　　1人人干人人射人人、給員工辦好入職手續(xù)91影视18以下禁在线观看，新員工剛?cè)牍�司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工一本久道热线在线无码视频，這包括簽訂保密協(xié)議中文字幕在线观看日本、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等黄色网站欧美，辦工作證等等；

　　2美女屁股喷白水视频网站、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作456在线视频，審核申請書、述職報(bào)告等等老人黄色视频。在合同方面遇到問題時(shí)三级毛片照片网站，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用。

　　第三凹凸在线导航AV网站、考勤管理日韩美女精品一区二区，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放日韩操B。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容v免费黄色视频，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的.計(jì)算人人漂人人操，公司目前擁有480名左右的員工国内机关自拍视频在线观看，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度又大又长的黄色视频。

　　第四黄A及黄色视频、辦公物資申請、發(fā)放激情自拍三级文学视频激情、管理国产黄色水国产黄色视频。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放黄片在线免费看免费看免费在线看、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容黄色网页视频在线观看，要做到合理使用、規(guī)范使用aa网站在线观看，并且要及時(shí)滿足各部門的需要717影视午夜理论片大全福。

　　第四、離職国产资源水嫩视频在线播放。給員工辦理離職手續(xù)99re国产在线，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行国外呦女网站，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議色色色色色色色色色色69快射视频。

　　第五特级大黄A片免费线观看网站、辦理員工社保。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)久久久精品久久久久，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)久久无码A片、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)九九性爱、工傷保險(xiǎn)在线不卡高清AV户外、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目欧美日韩区国产区。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)大黄色视频，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保人人干人人操人人舔人人摸，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)本辆辽�热在线？āＡ硗夤�内美女精品人AV在线播放，當(dāng)遇到員工的工傷欧州免费AV午夜福利、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。

　　第六99精品视频在线看、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策日韩国产欧美精品。

　　（三）實(shí)習(xí)心得

　　當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門可以看视频的黄色网站，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路导航福利136，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)久久va中文字幕影视，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多白白发布国内在线视频，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下毛片a视频，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作国产av黄色片，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦国产免费污网站在线观看，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作最新欧美狂野日韩精品国产；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能精品射射射福利一区，注重自身發(fā)展和進(jìn)步不卡av在线免费观看，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)⊙侵薰�产一区二区三区青草影视，F(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少欧美激情偷乱人伦小说专区。

　　一、公司是家外資企業(yè)鸥美色精品在线播放，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾又污又黄又爽的网站。首先英語口語

　　部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利se视频在线观看。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)人人妻人人干。雖然對中國員工沒有要求要用英文亚洲综合久久综合激情久久，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)人人插人人透人人射人人色人人干，似乎顯得不太禮貌久久黄片不卡。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者久久国产精品83，公司內(nèi)部文件很多是英文版91福利精选在线导航，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。

　　二欧美老妇逼、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在大學(xué)時(shí)對這個(gè)軟件用得不多免费观看黄色网站一区二区，還不太熟練美国一级做受。

　　三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)视色视色视频在线观看，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸精品思思啪啪。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己遇到的困難国模吧首页，我也會(huì)不斷總結(jié)日本性爱网。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題久久99久久久久久精品。

　　在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中成熟丰满熟妇XXXXX图片，我得出以下幾點(diǎn)心得：

　　一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事国产黑丝无码。我到公司工作以后欧美性一级交视频，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度1024手机在线看电影你懂得，態(tài)度對了强奷漂亮的护士中文字幕，即使自己以前沒學(xué)過的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好午夜www视频大全在线观看，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好日韩精品一区在线播放视频，多聽、多看免费在线观看黄片无码、多想国产盗摄偷窥在线、多做、少說就是我的態(tài)度国产精品久久久精品一级，我剛到這個(gè)崗位工作国产精品视频男人的天堂，根本不清楚該做些什么色妞AV永久一区二区国产，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛国产黃色A片视频1，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做好色网址，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做人人射97，然后自己親自動(dòng)手去多做JIZZJIZZ亚洲日本少妇，終于在短短幾天里對工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了97超碰免费，光用嘴巴去說是不行的A级黄色网站免费看，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度处女开破视频，這樣才能把事情做好国产视频精品91。

　　二是少埋怨。有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好美国,国产欧美一区，同事也不好相處工作也不如愿无码国产精品一区二区gif，經(jīng)常埋怨，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒尤物国产一区二区三区，不但做不好工作深夜女人18毛片A级毛片免费，還增加了自己的壓力，所以99riav在线一区，我們應(yīng)該少埋怨A片看片资源，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨欧美视频一区二区视频在线，這樣才能保持工作的jq亚洲一级免费网址。

　　三是注重信息的反饋。在工作中一本一道aV无码中文字幕黑人，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度啪啪啪不卡视频。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久国产亚洲日韩在线人成aaaa，需要及時(shí)報(bào)告国产毛片A片视频一区。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了久久国产亚洲欧美久久。

　　四是虛心學(xué)習(xí)高清一区二区色视频。在工作過程中，我們會(huì)碰到很多問題直接在线免费看黄网站，有的是我們懂得的美女被插出白浆，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候人人色人人操人人射，我們也應(yīng)該虛心的接受久久久久99精品免费，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。

　　五是錯(cuò)不可怕性欧美另类，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)91久久精品一区二区三区。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊亚洲天堂国产制服，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你欧美一区二区激情，但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯(cuò)誤，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了欧美日韩国产XXXX。

　　通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)日韩偷拍精品另类视频，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式；學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利东京热入口；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處99热思思在线国产。

　　我想，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司日韩妓女精品影院视频在线，一個(gè)是認(rèn)清自我青春人人摸人人操人人干。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，用心體會(huì)之后玖玖色综合加勒比在线视频免费精品，我得到了自己該得到的。

　　企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告 篇8

　　前言：

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷五十路漂亮无码，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)欧美大片在线视观看喷水，讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)，讓我們在實(shí)際中體會(huì)理論被cao的美女，運(yùn)用理論97午夜，受益匪淺，同時(shí)打開了視野最新3D动漫H福利在线观看，增長了見識(shí)亚洲精品欧洲区二，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去的重要性，為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)久99久精品免费视频12，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式五月天激情网亚洲区，調(diào)整心理，各方面都做好充分準(zhǔn)備玖玖玖玖色在线观看播放，去適應(yīng)社會(huì)亚洲欧美中文日韩激情，才能被這個(gè)社會(huì)接納，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展自己αⅴ插插。

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx年x月xx日至20xx年x月xx日

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　xxx

　　實(shí)習(xí)單位：

　　xxx

　　實(shí)習(xí)部門：

　　人事部

　　實(shí)習(xí)目的：

　　一方面日本美女免费黄色网站，了解企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法，提高調(diào)查研究夜晚av网站、搜集資料国产下药迷在线视频、整理資料的能力草草影院欧美一区，提高理論與實(shí)際相結(jié)合的能力;

　　另一方面，深切體會(huì)人力資源管理的重要性和管理的程序男女八x八x视频网站，提高協(xié)同合作及組織工作的能力国产999国内精品视频免费，培養(yǎng)獨(dú)立分析問題和解決實(shí)際問題的能力。

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容和方法：

　　在公司實(shí)習(xí)期間www.好吊操，我從事的是辦公室文員工作爱爱无码未删减，主要負(fù)責(zé)：接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員;負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生;做好會(huì)議紀(jì)要;負(fù)責(zé)公司公文操操综合、信件2021色综合,另类日韩、郵件、報(bào)刊雜志的分送等工作人人妻人人操97。

　　在做以上的工作的時(shí)候人人上人人搞人人插，我采用了看、問欧美xxxxx又大又粗、學(xué)等方式久久精品国产日本VA，初步了解了公司文秘工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)18禁毛片免费无遮挡无风险。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教精品中文字幕在线，學(xué)習(xí)，根據(jù)公司的規(guī)定射一次视频网站，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)国产精品黄页免费观看、專業(yè)知識(shí)，爭取有所創(chuàng)新久久精品青草社区免费，認(rèn)真做好每一份工作69黄片一级。在實(shí)習(xí)完后，我不管是理論基礎(chǔ)方面人人干人人肏，還是實(shí)際工作能力方面三级黄色欧洲激情，都有了很大的提升，為以后正式參加工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)91中文字幕永久。

　　實(shí)習(xí)基本情況：

　　20xx年x月xx日這一天我開始了我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷亚洲国产精品无码网。我懷著一顆激動(dòng)而緊張的心踏入了山東濱洲盛豪水利建安有限公司，剛進(jìn)入辦公室的那一刻曰本Aa在线观看，我覺得我正在走進(jìn)另一個(gè)領(lǐng)域欧美性爱丫丫丫，在這里我即將度過兩個(gè)多月的時(shí)間，更會(huì)在這里認(rèn)識(shí)更多的同事和朋友老肥逼，學(xué)到更多的知識(shí)anjiuse在线观看。

　　公司簡介：

　　人事部辦公室文員職位簡介：

　　我從事的是人事部辦公室文員的工作，只要負(fù)責(zé)以下一些工作：

　　1.接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員;

　　2.負(fù)責(zé)人事部經(jīng)理辦公室的.清潔衛(wèi)生;

　　3.做好會(huì)議紀(jì)要;

　　4.負(fù)責(zé)公司公文18岁禁止的黄色网站、信件免费看亚洲一区二区三区黄色视频、郵件、報(bào)刊雜志的分送;

　　5.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作;

　　6.做好公司宣傳專欄的組稿;

　　7.管理好員工人事檔案材料极品婬荡少妇XXXXX，建立久久精品1、完善員工人事檔案的管理;

　　8.統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底;

　　9.管理辦公各種財(cái)產(chǎn)全网在线毛片网址，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率岛国性爱视频在线，提倡節(jié)儉;

　　10.接受其他臨時(shí)工作。

　　實(shí)習(xí)過程：

　　剛進(jìn)公司時(shí)欧美孕交丰满熟妇XXXX性，對整個(gè)人事部的工作非常陌生日本免费的黄色网站，文員工作也不知道從何下手，更談不上管理麻豆国产原创视频在线看。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下日韩美女A级毛男，開始對部門對業(yè)務(wù)，對職位職責(zé)有所了解8050网6080午夜，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)欧美人妖一区二区三区，很快的了解了公司的運(yùn)作流程。這些事情看上去很簡單巨乳老熟女人人操人人爽人人操，但是真正實(shí)施起來難度不小国产在线偷窥盗摄精品福利，需要注意幾個(gè)方面：

　　1、工作流程的了解;

　　21级A片、應(yīng)用專業(yè)知識(shí)的熟悉;

　　3黄A片一区二区三区、人際關(guān)系的協(xié)調(diào);

　　4、與上司亚洲日韩欧美在线视频播放、客戶和同事的溝通技巧等。

　　這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的久久人人操人人爽，只能是大概的有些了解欧美性爱电影免费看，并不是很清楚，經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐一级绝黄A片AAA，才讓我真正的全方位的了解免费99精品久久七七桃花，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)啪啪免费特级黄片。

　　雖然一開始只是接聽電話和傳達(dá)旨意熟女啪啪视频，但是這里還很有學(xué)問，你要注意語音語調(diào)等等一些細(xì)節(jié)你懂网站在线观看，還有就是打字復(fù)印等簡單工作精美黄色网站，看似簡單，其實(shí)需要耐心和小技巧，還得注意時(shí)間分寸免费人成a大片在线观看日本。要是接待來訪客戶就更是學(xué)問大了亚洲永久精品一区二区在线观看，你需要察言觀色地了解他們的心理，了解上司的意圖等等在线青草香蕉在线播放网站视频。由于我更多的是想了解人事部整個(gè)部門的工作流程和人力資源管理方面的知識(shí)黄色带国产网站，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機(jī)會(huì)去接觸專業(yè)知識(shí)多涉及到的領(lǐng)域，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé)欧美精品性XXXX。盡管好多人都認(rèn)為辦公室文員是一“打雜”的角色午夜免费福利网站，但是我一方面認(rèn)真的學(xué)習(xí)和努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)之外，積極主動(dòng)地爭取更多的機(jī)會(huì)去接觸其他工作男女视频在线一区免费观看。一開始會(huì)覺得很難堪成年av天堂首页，因?yàn)槟銓?shí)在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業(yè)出來的国产一级黄片乱伦，但是同事們特別是年齡大一點(diǎn)，職位高一點(diǎn)的員工一般都不會(huì)給你機(jī)會(huì)深夜色网址大全，也不會(huì)相信你，甚至有的還會(huì)給你臉色久久久久精，要不就還會(huì)誤會(huì)你的意思，以為你是在炫耀在线播放国产高潮流白浆视频，要不就是邀功，其實(shí)這些都是在實(shí)習(xí)的時(shí)候我們要努力克服的色色网站全裸大全视频。我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有不放棄的精神欧美热天堂网站，比如在我的一再努力和要求下，我擁有更多的機(jī)會(huì)去參與部門里的其他工作欧洲一区，而不僅僅局限于了一個(gè)文員，印象最深的就是我硬是參加了實(shí)習(xí)期間公司招聘計(jì)劃里的職責(zé)編寫工作久草网最新网址，盡管還是犯錯(cuò)了，但是我沒有受到過多的責(zé)怪综合欧美日韩，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課亚洲黄色网站不卡免费，那真的是有一種“聽君一席話91精品剧情在线观看，勝讀十年書”的感覺妓女播放器。

　　但是其實(shí)我更多的感受還是做文員激情在线图片小说视频，針對文員這個(gè)職位的特點(diǎn)，最值得一提的便是對挫折的處理中文字幕视频一区欧美，具體遇到到挫折時(shí)，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力伊人日日国产麻豆视频，面對挫折。遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析日韩黄网站高清观看，從客觀、主觀黄色巨乳、目標(biāo)、環(huán)境95视频网址入口在线观看、條件等方面，找出受挫的原因国产猛烈高潮大叫视频，采取有效的補(bǔ)救措施。樹立一個(gè)辯證的挫折觀久久久激情，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度黄色网站在线看免费。，要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟亚洲最大黄色网站在线，正是失敗本身才最終造就了成功欧美三级电影视频。學(xué)會(huì)自我寬慰国产精品夜色一区二区三区，能容忍挫折欧美性爱B，要心懷坦蕩日韩黄色网站老司机懂的，情緒樂觀免费在线看黄片AV，發(fā)奮圖強(qiáng)欧美性爱激情综合。善于化壓力為動(dòng)力女性一級AAAA黃片，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)A级国产乱人无码伦AV在线A，以求身心的輕松，重新爭取成功91免费A级毛片，從而讓目光面向未來。復(fù)印天天摸天天爽视频69视频、傳真、公文處理等基本工作我都已熟練人人摸操人人操摸。而文員管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件国产AV自拍网站导航。在各種文件中，大部分還具有不同程度的保密性婷婷色色综合区，而且各級(jí)秘書人員經(jīng)常接近領(lǐng)導(dǎo)，看一些重要文件亚洲欧美自拍偷拍，參加一些重要會(huì)議，所以人人操日夜干，秘書人員在公共場合活動(dòng)時(shí)要注意內(nèi)外有別高清不卡在线免费av，把握分寸，對什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù)综合激情四射。準(zhǔn)確www.黄色网站在线观看，是對工作質(zhì)量的要求。

　　文秘管理的準(zhǔn)確性是指正確體現(xiàn)政策国产一级婬片a免费播放口免费，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖又粗又硬爽过够免费视频无码，正確地辦文辦事，言行有分寸a片网站在线视频观看，文字能達(dá)意亚洲七七久久精品中文国产。它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性。文秘管理的準(zhǔn)確性中国老女人特级毛片在线视频，涉及的方面很多黄色网站在现免费看，簡要地說中国精品黄片，就是：辦文要準(zhǔn)，辦事要穩(wěn)免费观看AV免费大全黄片，情況要實(shí)西西人体大胆午夜视频，主意要慎。而要做到這些国产精品不卡黄色录像，必須態(tài)度認(rèn)真毛片免费看无码喷水高潮A，作風(fēng)過細(xì)，不能疏忽大意韩国一级婬片A片视频在线观看v，不能馬虎潦草一级视频网页。比如說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量亚洲欧美精品免费福利，用詞要準(zhǔn)確久草社区视频在线播放，材料要真實(shí)，抄寫要認(rèn)真中国美女黄色视频，校對要仔細(xì)性感网站99，力求每一個(gè)環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯(cuò)。否則就會(huì)貽誤工作手机在线无码不卡A片免费，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失性爱AV.COM。

　　在我實(shí)習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅欧美日韩国产综合一区WWV，也有一些遺憾变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。也許是實(shí)習(xí)日子短和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系，對文秘的還有一些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面日韩爱色成人片在线观看网站视频，只是在看人做日韩一区一级片，聽人講如何做，未能夠親身感受天堂av狼人狠狠干、具體處理一些工作看黄网站观看，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過實(shí)習(xí)欧美性a爱视频，加深了我對文秘基本知識(shí)的理解黄色视频看片，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)免费观看一级A片在线视频。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)文秘管理工作www.czzssj.com，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合美国黄片免费观看。

　　實(shí)習(xí)的體會(huì)一级品精品三级片视频、收獲：

　　經(jīng)過兩個(gè)多月的實(shí)習(xí)，我明顯地感覺到了自己的進(jìn)步欧洲黑人性交，無論是理論知識(shí)還是實(shí)際工作能力国产日韩成人天天视频在线观看，無論是學(xué)習(xí)能力還是為人方面，進(jìn)步和提升很快很多欧美性爱A片毛茸茸。感觸最深的要屬以下幾點(diǎn)：

　　1.任何工作任何崗位都應(yīng)該認(rèn)真細(xì)致，尤其是工作單位的人事部更需要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度2012在线看片免费黄色毛片。文員崗位需要經(jīng)常與很多東西欧美特级黑人不卡黄片一区，物質(zhì)方面，人事方面打交道国产韩国精品福利小视频，經(jīng)常要處理大量數(shù)據(jù)一级黄片91，大量資料和文件，這些都要求精確，任何一點(diǎn)細(xì)小的錯(cuò)誤都會(huì)影響到整體的結(jié)果。其實(shí)不光是在人事部十八女免费毛片，在單位的任何部門都應(yīng)該保持著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。如果將這一工作作風(fēng)聯(lián)系到企業(yè)當(dāng)中超碰首页，也可謂是企業(yè)文化的一大體現(xiàn)黄A片免费网站在线播放。

　　2.講究分工合作日韩欧美另类制服变态，分工合理，工作程序詳細(xì)具體熟女丰满少妇一级毛片，講究條理先锋影音国产。各項(xiàng)工作互相關(guān)聯(lián)，每一步都關(guān)系到整體結(jié)果欧美六九，必須大家一起分工合作99久久精品国产一级aaa，才能最后完成工作任務(wù)下载欧美a片大黄片。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義黃页视频在线观看，而要結(jié)合每個(gè)同事的實(shí)際工作能力youjizz国产精品，合理的分配工作亚洲欧美性黄色片，盡量發(fā)揮每個(gè)員工的最大潛力免费一级a毛片在线视频。真正做到優(yōu)劣互補(bǔ)免费看的黄色视频，互相幫助潮吹在线播放，互相學(xué)習(xí)在线激情性爱网。這其實(shí)也是人力資源管理人崗匹配原則的最佳體現(xiàn)欧美日韩中文字幕在线不卡电影。

　　3.與同事的相處與交流，以及和公司其他兄弟部門的協(xié)調(diào)非常重要国产黄色精品网站在线观看。由于一個(gè)完整的任務(wù)需要大家分工合作來完成手机在线一级电影，所以同事之間的溝通與交流突顯關(guān)鍵。特別是人事部工作里番纯肉H网站在线，需要和生產(chǎn)部門A级全黄片一级全黄片、財(cái)務(wù)部門、采購部以及業(yè)務(wù)部門緊密聯(lián)系免费国产视频xx，因?yàn)檫@幾個(gè)個(gè)部門的工作關(guān)系互相牽制91在线欧美超碰、互相影響，任何一個(gè)部門都不可以單獨(dú)運(yùn)作。但是在工作過程中難免會(huì)出現(xiàn)一些差錯(cuò)国产精品无码一级AV，給其他部門的同事造成不便;或者由于某些客觀原因AV看在线网址，雖然不應(yīng)由某個(gè)人完全負(fù)責(zé)，但確實(shí)影響到其他同事的工作天天操天天透天天添。這時(shí)一定要用正確的方法與同事交流国产精品乡下勾搭70岁，盡快地解決問題，大家才能齊心協(xié)力地搞好工作欧美综合日韩第五六。另外在辦公室的人際關(guān)系也很難把握白白免费视频观看首页，尤其是對于我們這些初出茅廬的實(shí)習(xí)生。有些同事之間的關(guān)系非常微妙免费看a毛片，親近或疏遠(yuǎn)任何一方都會(huì)給自己帶來一些不利的影響欧美一级高潮片老师，我在這方面的經(jīng)驗(yàn)是少說話，多做事欧美一级夜夜爽wWW，態(tài)度真誠和謙虛婷婷久久综合爱桃花，這方面的技巧，書本上是學(xué)不到的一级电影久久，要在工作中慢慢地學(xué)習(xí)與積累最近更新中文字幕第一页。

　　4.在管理方面的感觸是正確的對待自己的人生觀和價(jià)值觀，為員工樹立標(biāo)桿熟妇的天堂av，為員工做出榜樣国产性爱啪啪，對下屬的生活和工作無微不至的關(guān)懷，主動(dòng)的解決員工遇到的困難2020国产精品对白露脸，對員工的管理盡量人性化人人摸人人艹人人捅，俗話說：以人為本、以德服人美女黄网站色视频免费国产。這一點(diǎn)我覺得公司的領(lǐng)導(dǎo)做得不錯(cuò)精品免费A片，我很欣賞，感觸也因此而生在线观看视频欧美。更加深切的感受到了企業(yè)軟件企業(yè)文化的巨大作用野花社区视频www日本。

　　短短的兩個(gè)多月結(jié)束了，我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也隨即結(jié)束自拍日韩精品第18页视频在线观看∫雇聿偃吮乜�69？偨Y(jié)實(shí)習(xí)的體會(huì)收獲良多，理論的確很重要日韩欧美一区二区在线观看，但是我們一定要在實(shí)際當(dāng)中去運(yùn)用美女被插高潮到爽。只有當(dāng)理論和實(shí)際相結(jié)合的時(shí)候才能發(fā)揮最大功效。而我在實(shí)習(xí)中国产日韩AV免费无码一区二区三区，有時(shí)候明顯發(fā)覺自己理論掌握不夠国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，對現(xiàn)實(shí)把握不準(zhǔn)精品日韩视频，創(chuàng)新能力也很有限，這只能說明我各方面都迫切需要改進(jìn)av视屏在线观看。因此国产亚洲日韩入口AV，在以后的學(xué)習(xí)和工作中我會(huì)更加努力。同時(shí)我也相信我的人生正在翻開新的一頁AAA级黄色视频免费看！

　　企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告 篇9

　　一国产乱伦一级黄片、實(shí)習(xí)目的：

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式国产第一区视频，使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)欧美国产一级黃片、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)sod9999.com，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)一级片播放，技能開闊視野，又能增長見識(shí)黄色网站一级二级Av，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)毛片女人十A片十女人，也是我們走向工作崗位的第一步，大學(xué)生公司人事部畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告偷拍区另类综合图片小说。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平色综合久久久金八天国、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)色综合久月婷婷网，接觸實(shí)務(wù)，了解國情男女交配视频免费观看、民情亚洲天天影院色香欲综合，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性成人网站日韩在线视频观看免费、事業(yè)心av在线www天堂网、責(zé)任感；通過深入基層www.ccfdmy.com，了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀农村高清性色生活片，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題欧美黑妞A片黑妞BBW、分析問題国产一区二区三区在线视频、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)99日韩精品，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備搞女人的B黄色AA毛片AA。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　XX年2月5日至5月5日

　　三影视大全高清版官网在线观看、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部

　　四人人妻人人澡人人爽精品欧美一区、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　〈直┐蠛邙K巴视频欧美中文。ㄒ唬�實(shí)習(xí)單位情況

　　xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造国产色色色视频、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)色色社区五月，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商，實(shí)習(xí)報(bào)告《大學(xué)生公司人事部畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告》无码A片黄在线观看网址。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件亚欧大尺度无码视频在线观看，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池4444在线视频看片、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等99久久国产精品免费热37，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通www.pylng.com、照明欧洲一级A片、廣電、國防亚洲性爱区视频、海事等眾多領(lǐng)域辽宁熟妇高潮45分钟。

　　（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路www久久99com精品，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)国产就是干在线，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多在线aA中文字幕，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下≡级片免费看，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作午夜久久性爱一区，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦国产九一视频在线观看，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作美女www片免费；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能AAA亚洲无码高清，注重自身發(fā)展和進(jìn)步A片大全啊啊啊www，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)∩�哟哟在线资源国产精品，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

　　第一国产交换配乱婬视频a1024、錄用，建立員工檔案日韩在线精品福利网页视频。

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　　企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告 篇10

　　1曰批免费视频播放、 實(shí)習(xí)目的與意義

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必經(jīng)的一個(gè)過程欧美一区二欧美欧美，是對我們綜合性的檢驗(yàn)和鍛煉，也是將我們大學(xué)所學(xué)的理論知識(shí)付諸到行動(dòng)中去欧美在线A√，使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)国产顶级黄色录像、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對我們專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)26uuu欧美视频在线观看，也是發(fā)現(xiàn)我們自己的不足之處美女一级a，讓我們學(xué)到在課堂上學(xué)不到的知識(shí)，借此擴(kuò)大我們的知識(shí)面AAAA黄片免费看，開闊我們的視野日韩毛片无码一区二区三区，為我們走向社會(huì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步中文字幕第一页第二页。

　　也希望通過這次實(shí)習(xí)www.5g800.com，增大我們與社會(huì)的接觸面，適應(yīng)從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變免费可以看的黄色网站，適應(yīng)在這之間角色的轉(zhuǎn)變黄色一级一区，并在實(shí)踐中找到自己職業(yè)的一個(gè)定位，尋找屬于自己的平臺(tái)欧美一级片A片，積累這方面的工作經(jīng)驗(yàn)wwwj8，在實(shí)踐中汲取教訓(xùn)，不斷的提高自己的專業(yè)技能黄色视频在线观看免费网址，提升自己黄色网站网页观看，為今后盡快適應(yīng)、融入到職場中奠定基礎(chǔ)欧美熟妇片XXXX欧美熟妇。

　　2一级毛片AB片高清毛片、 實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年2月20日----20xx年4月30日

　　3 、實(shí)習(xí)的地點(diǎn)

　　xx公司

　　4 亚洲免费视频2、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　4.1企業(yè)簡介

　　4.2具體實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　回顧實(shí)習(xí)的整個(gè)過程国产迷奷系列在线视频播放a，想想自己學(xué)到了什么成,人免费视频播放，卻無法用言語表達(dá)，有些東西是無形的亚洲狼友视频在线播放，是在我們的心里欧美一级黄C片，在以后的工作中才能呈現(xiàn)的。這個(gè)過程我感觸頗深手机看片日韩毛片免费看，而我也慢慢從原來有點(diǎn)煩躁的心情到喜歡上了這個(gè)職業(yè)在线观看国产对白网站视频免费播放，這對我來說應(yīng)該也算是一筆財(cái)富吧。

　　4.2.1 實(shí)習(xí)人力資源管理相關(guān)工作

　　本人主要在該公司的人力資源部門實(shí)習(xí)九九久久久免费毛片基地。通過實(shí)習(xí)湖南毛片，對人力資源部門的各類工作相對比較熟悉。

　】疵夥�5XXAAA毛片中国。�1）人員招聘

　「咔逦蘼朊夥言谙吖劭词悠怠①整理應(yīng)聘者資料及通知應(yīng)聘人員面試

　　在xx招聘網(wǎng)查看有誰投了簡歷，根據(jù)公司目前人才需要通知并安排固定的時(shí)間讓應(yīng)聘者到公司筆試国产A片地址一、面試一级黄色视频看看；并把應(yīng)聘者資料收好，在面試結(jié)束后久久人妻Av无码中文字幕第一，把經(jīng)理填寫好的員工應(yīng)聘評價(jià)表并交與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參考精品国产很色很爽色多多。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意錄用的，我就會(huì)打電話通知其具體時(shí)間來上班韩国AV永久免费不卡在线。

　�aigao网站进入入口、趨⒓诱衅笗�(huì)

　　來到這個(gè)公司，我去過三次招聘會(huì)菠萝在线成人网站免费观看网址大全，分別是海峽人才市場周末招聘會(huì)日韩一级AAAA免费视频、高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園專場招聘會(huì)、福州大學(xué)招聘會(huì)A级黄片在线视频，我負(fù)責(zé)整理簡歷并根據(jù)簡歷對經(jīng)理未來得及面試的人先進(jìn)行一些簡單的提問影音先锋男人看片Av资源网，比如他有做過哪些方面的工作，兼職之類的一级一级人与动毛片免费，以及在學(xué)校期間參加什么樣的活動(dòng)等等黄色视频在线观看免费阅读。海峽人才市場的那場招聘會(huì)，是我登錄公司海峽人才網(wǎng)會(huì)員91精品久久久久久久无码，在網(wǎng)上選擇地理?xiàng)l件比較有優(yōu)勢的展位综合伊人潮喷，發(fā)材料并確認(rèn)展位的99re热精品视频。后打電話給名片店在线观看黄色网站的视频。，讓她們幫忙做展架等等，以及做招聘前的準(zhǔn)備工作99热精品2，比如：和領(lǐng)導(dǎo)確定需要招的人員情況91小视频国产在线、職位等等午夜免费九色网那里找，并與公司美工討論展架設(shè)計(jì)問題，然后向名片店提供最終的展架設(shè)計(jì)圖日韩一级欧美一级高清片w。

　⊙侵拮ㄇ�在线视频免费观看、垆浻茫�建立員工檔案

　　給新進(jìn)的員工辦好入職手續(xù)在线亚洲国产鲁一鲁网，在新員工剛進(jìn)入公司時(shí)国产亚洲图片小说综合在线区，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議在线观看视频免费网站黄、擔(dān)保書美女视频黄8频a美女大全2020、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等特黄一级乱淫A片；還要把他們的資料復(fù)印一份色色肉肉视频，備案。

　　完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作久久免费网址，審核申請書国产精品久久永久免费、述職報(bào)告等等。

　∽钚轮形淖帜辉谙呤悠低�站。�2）考勤管理

　　這個(gè)工作一般都是在每月月初的時(shí)候日韩美女精品中文字幕在线，開始整理員工每天打卡、未打卡在线观看中文字幕网、請假国产在热线精品无码中文强视频99中文无码、加班等情況，然后根據(jù)這些情況欧洲黄色AV，完成每月考勤記錄国产成年免费在线，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容yiyinav，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感免费欧美黄色。以及對于薪資情況對各員工必須保密，不能外傳日韩欧美综合亚洲欧美。

　∏嗖莼破�。�3）辦理離職手續(xù)

　　給員工辦理離職手續(xù)，員工離職肯定需要經(jīng)過交接任務(wù)好大好爽要高潮了视频，以確保生產(chǎn)正常進(jìn)行深夜18禁免费A级毛片，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。除了偷拍日韩无码一区，這些還要隨時(shí)保持和離職者的聯(lián)系亚洲欧美中文无修，因?yàn)橛行┵Y料、內(nèi)容在交接的時(shí)候并不會(huì)那么清楚的轉(zhuǎn)交，所以這也是非常重要的怎么能看aAA片。

　　4.2.2 行政方面的工作

　∫患镀�免费视频精品。�1）簡單的復(fù)印、打印等

　　剛開始綜合部經(jīng)理只是讓我打印精品色站、傳真黄色网站免费一级国产性生活破处真人版、掃描文件以及打一些已經(jīng)整理好之后的文件，雖然只是簡單的事情国产精品第37页，但對于第一次接觸傳真機(jī)性激慰在线网站观看、掃描機(jī)的我，顯得有些笨手笨腳欧美精品无遮挡，內(nèi)心或多或少有一些受挫一区二区美女脱黑色丝袜视频，我告訴自己一定不懂就問，有很多事情都是慢慢學(xué)習(xí)的免费的羞羞视频在线播放。

　∮稚�又爽的网站。�2）辦公物資申請、發(fā)放91免费久久精品、管理

　　辦公物資的領(lǐng)用啦啦啦资源在线观看视频4、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容欧美aaawww片，要做到合理使用又粗又黑又长欧美视频、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要国产A级无码大黄片。每位員工領(lǐng)用物資時(shí)都需要進(jìn)行登記黄片一男一女免费，我們必須定期對物資進(jìn)行盤點(diǎn)并匯總，以便及時(shí)補(bǔ)充即將用完的物資www6969。

　∪蘸�精品欧美在线。�3）辦理員工社保

　　公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工国产啪视频免费视频观看视频，辦理社保黄色网站在线看的黄色网站，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡午夜丰满少妇拍拍视频。還有公司員工離職中文字幕无码片丝袜美腿，也會(huì)到社保中心辦理減員。這個(gè)過程比較煎熬黄色外国男人叉外国女人日逼视频，需要有很強(qiáng)的耐性av片在线观看无码黄片，因?yàn)檗k社保、醫(yī)保的人很多精品偷拍43p，排隊(duì)等候的人也多久久www人成免费产片，所以整個(gè)流程辦下來半天就過去了欧美曰韩视频在线一区。

　　（4）辦工商營業(yè)執(zhí)照年檢以及組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢

　　工商營業(yè)執(zhí)照年檢是每年必須的人人人人人人人人人人干，時(shí)間是3月1日至6月30日，我負(fù)責(zé)的是年檢的全過程亚洲第一区二区在线观看，因?yàn)樵谶@之前成人漫画在线，我沒做過這方面的事，需要怎么做狼狠亚洲综合狼狼久久，什么材料一無所知国产A及黄色视频，所以我打電話到年檢咨詢處了解了詳情，并在上網(wǎng)填寫報(bào)告書国产丶欧美丶日本不卡视频、委托書三级不卡毛片，在網(wǎng)上預(yù)審。三天網(wǎng)上預(yù)審?fù)ㄟ^之后爱爱人人操，還需要到工商局復(fù)審999久久国产视频，提交相應(yīng)的材料等，很快年檢就結(jié)束了我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看。組織機(jī)構(gòu)代碼證需要到質(zhì)量監(jiān)督局年檢国产拍拍上线视频，組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢相對比較不麻煩，只需要帶應(yīng)提交的材料就可以了成年人视频在线观看免费品爱网。

　」�产美熟女乱又伦免费视频。�5） 整理員工加班申請，并為員工訂加班餐

　　每天公司都會(huì)有人加班亚洲国产欧美日韩久久，我的任務(wù)是在每天下班之后www.黄在线观看，確認(rèn)加班的人數(shù)，并為他們訂加班餐97人人妻人人爽人人操。這個(gè)過程其實(shí)是自己很喜歡的6080新觉伦午夜视频免费，因?yàn)橛幸环N為公司員工服務(wù)的感覺，很開心一级免费一区二区精品尻逼大片。

　』仆�站男人免费。�6） 為公司找員工宿舍、加班訂餐點(diǎn)及周末休閑娛樂點(diǎn)

　　這是在剛進(jìn)公司的時(shí)候国产欧美性爱另类在线，公司為提供給實(shí)習(xí)生以及公司優(yōu)秀員工而準(zhǔn)備的小蝌蚪视频国产。找員工宿舍的過程是比較糾結(jié)的，經(jīng)理告訴我關(guān)于公司對員工宿舍條件的要求免费无遮挡无码视频观看、價(jià)格區(qū)間以及方向国产精品一区二区尿失禁。于是，我便帶著她給的建議到公司周圍的小區(qū)找一级A片黄片午夜、，發(fā)現(xiàn)小區(qū)下面貼的招租廣告基本都已過期或者房子早已經(jīng)被人租了不用下载在线观看黄，所以亚洲欧美二区激情，我就跑回公司，

　　在xx網(wǎng)jizz18丝袜、xx網(wǎng)等有招租的網(wǎng)站上搜索公司附近民房久久精品精品久久，于是開始打電話預(yù)約房主或中介，很快就找到了91欧美自拍网，經(jīng)過這件事天天日天天曰天天透一区二区三区，我發(fā)現(xiàn)找房子需要注意的地方很多，比如：光線激情综合色综合啪啪开心、安全性日韩制服丝袜无码精选第一页、朝向等等。房子訂下來之后在线观看亚洲免费，還有很多的后續(xù)問題美女视频黄黄，比如物業(yè)費(fèi)以及一些相關(guān)的費(fèi)用具體怎么分擔(dān)，公司哪幾個(gè)人要入住农村女人一级特黄大片，撰寫員工宿舍管理?xiàng)l例精品之毛片一级毛片毛片、編制員工入住登記表等。

　　接著就是為員工晚上加班提供加班餐的餐廳日韩专区欧美专区亚洲福利，我知道人人操人人搞人人爱，這是非常重要，因?yàn)槊總�(gè)員工的口味都是不一樣的www.yw尤物视频，要找到一家合適的餐廳也是不易的黄色网站啊啊啊爽插，于是，我在群里征求了公司各員工的一些意見日韩一区二区三区无码不卡毛片，在每天中午吃飯時(shí)間日本e代黄色网，把每一家的菜吃過一遍，再根據(jù)自己的'判斷先訂下來黄页网站在线播放免费，然后在當(dāng)天晚上讓加班的員工試吃定下來的那家餐廳超碰黃色毛片，好的就直接跟他們商量長期訂餐可能的折扣以及發(fā)票的事情，還有如何結(jié)算的問題18岁的男人看黄色视频。這件事雖然簡單色色网大全，但包含了很多心思在里面，這家餐廳最終得到全體員工的認(rèn)可男女啪啪视频入口欧美国产，讓我自己倍感安慰992人人tv，也非常開心。

　　開始找羽毛球館時(shí)深夜15级A毛片免费视频，我有點(diǎn)茫然аⅴ亚洲日韩中文高清无码，因?yàn)楹芏嘤鹈�球館在網(wǎng)上發(fā)布的電話都是虛擬的，打過去要么沒人接免费AV在线播放不卡，要么就是號(hào)碼不存在国产小视频网站。還有一些羽毛球館離公司比較遠(yuǎn)人人人人插人人干人人操，所以整個(gè)過程下來，到第三天羽毛球館才有一個(gè)確定的幾個(gè)備選地五月天婷婷在线观看网站，就在當(dāng)天91视频专区，我去看了離公司比較近的一些羽毛球館，最終確定下來中文字幕亚洲精品导航，場地不錯(cuò)久综合久久，設(shè)備也齊全，于是亚洲图片无码一区二区最新，轉(zhuǎn)賬亚洲黄色第一页，定場地黄片少妇、時(shí)間等等按摩深夜A级毛片视频免费。其實(shí)很多時(shí)候，這些都讓我慢慢地懂得怎樣和社會(huì)上的人打交道尹人影视，慢慢懂得很多事情要征求對方意見以及建議的黄色丝袜a片。

　　（7）撰寫合同等

　　還有很多很多的事情久东京热，比如撰寫合同国产3p一区二区三区视频在线、協(xié)議、發(fā)放假通知亚日一级a、開會(huì)通知免费一级A毛片在线播放一级、寫會(huì)議記錄等等。

　　4.2.3 會(huì)計(jì)方面的工作

　　因?yàn)楣�司�?guī)模較小的原因国产黄片高清无码在线观看，我們部門還有兼財(cái)務(wù)這一塊人人操人人搞人人摸人与马，比如整理憑證、編制憑證以及做報(bào)表等欧美日韩美女一区，工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程自拍日韩制服丝袜视频，雖然我努力地坐著自己應(yīng)該做的事，但還是走了些彎路亚洲污视频在线观看，取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出了代價(jià)99riav113。做事的方式方法及處理日常生活中的一些瑣事的技巧是我現(xiàn)在以及將來都要學(xué)習(xí)的一部分。我會(huì)更加認(rèn)真国产黄色经典Av片、謹(jǐn)慎欧美激情A∨在线观看，更加努力。

　　5午夜免费福利视频、實(shí)習(xí)體會(huì)或收獲

　　5.1實(shí)習(xí)體會(huì)

　　本人在該單位實(shí)習(xí)国产黄色网站播放，收益良多。在工作中一定要多學(xué)多問看美国黄片，認(rèn)真負(fù)責(zé)在线播放欧洲免费人成视频，因?yàn)檫@樣不僅可以減少犯錯(cuò)誤的次數(shù)国产迷姦播放在线观看的，而且對自己的工作才能慢慢熟練，直到最后的精通亚洲无码国产操逼视频91；不問黄色长成年视频在线看，只會(huì)讓自己停滯不前，學(xué)到的東西也寥寥無幾免费一级毛片免费一级。

　　無論是什么時(shí)候18禁无遮挡裸体露私密部位网站，一定要積極主動(dòng)，多幫你同事999久久精品国产首页，多付出就會(huì)有多的收獲不卡视屏在线观看，因?yàn)樵趲椭�他們的同時(shí)，你也會(huì)從中學(xué)到很多東西黄网站免费看www，而且也會(huì)給人好的印象国产高清美女一级毛片久久。一定要搞好人際關(guān)系和塑造自己的形象，這是最最重要的欧美一区看片网站，因?yàn)楣ぷ髦芯镁谜饫镉芯�品九九，我們是要�?jīng)常和人打交道的，尤其是像做這種從事人事行政的成年片精品视频网站在线观看网址，與人的關(guān)系相處好了免费观看在线播放A片，那么在以后的工作中就會(huì)受到幫助及歡迎的，辦事也就比較順利了欧美18禁网站，從而提高辦事效率久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片。

　　5.2 建議

　　在實(shí)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)目前公司的行政人事部主要成員為2位爱爱视频a片，一位是行政部經(jīng)理欧美性爱老牛视频，另外一位就是我，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到34個(gè)人99riAV欧美gif，整個(gè)部門就2個(gè)人人人在线人人操，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排中文字幕第60页，即包括后勤的管理福利一区首页，還負(fù)責(zé)公司人員的聘用、離職久精品91区热、發(fā)放工資等2021国产精品一区二区在线，而我則全面負(fù)責(zé)公司人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資黄色网站A级，管理辦公物品国产9色视频、通知應(yīng)聘人員面試以及初步面試等，也就說都是一些瑣事97无码人妻免费视频碰碰碰69，工作量很大亚洲思思久久99er视频，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容幸福宝网站官网站，工作顯得有些繁雜，從而降低了工作效率在线观看国产成人综合网站视频免费。另外91精品无码视频，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門亚洲国产精品片毛A片，雖然看似減輕了人事部工作亚洲see图10，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部黄片AV在线免费看，權(quán)力分散亚欧一级AV网站，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理麻豆在视频观看福利免费看。所以我建議公司應(yīng)該注意人事部人員的增加亚洲日本色图，以減輕人事部工作，保證權(quán)力的集中啪啪啪黄色网站，職責(zé)的分明二级黄色网站免费在线。

　　另外黄色1级视频，該公司的內(nèi)部管理不嚴(yán)謹(jǐn)欧美草草影院视频，經(jīng)常出現(xiàn)員工的工作內(nèi)容不明確，引起相互之間推卸責(zé)任欧洲免费多人疯狂，部分員工工作輕松超碰在线观看播放，部分員工又工作量太大，不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展91精品国语高清白产拍，所以欧日韩精品明星图片在线观看，我認(rèn)為該公司應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部管理以及對員工的工作分配應(yīng)該明確，而不能含糊不清av录像观看。

　　企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告 篇11

　　[實(shí)習(xí)目的]

　　經(jīng)過理論聯(lián)系實(shí)際影音先锋不鲁321资源网，鞏固所學(xué)的知識(shí)，提高處理實(shí)際問題的本事91国内精天天，了解設(shè)計(jì)專題的主要資料午夜精品高清一级，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，并為自我能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備18禁国产免费网站。

　　[實(shí)習(xí)任務(wù)]

　　對計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié)在线你懂的网站国产日韩欧美，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備.

　　[實(shí)習(xí)資料]

　　計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的提高污网站18，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位一级性爱视频国产无码。當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)一级特黄特色的免费大片视频。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用免费黄片2019，計(jì)算機(jī)已在科研久久AV无码精品人妻系列不卡、生產(chǎn)、商業(yè)91精品在线观看国产福利、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑国产A片视频，與此同時(shí)，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降户外露出网站，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加欧美一级婬片A片免天堂。在國外，花費(fèi)在專業(yè)亚洲巨制av剧情在线、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的23―45丰满的人妻一级毛片中文，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)欧美激情性A片在线观看⑧，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備91亚洲精品福利在线播放、管理手段、管理方法男人的天堂在线无码视频网站。

　　計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛使用欧美巨，改善了統(tǒng)計(jì)手段，改革了統(tǒng)計(jì)方法97亚洲色图，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用国产精品国产三级囯快看，將為我國的人事管理工作，供給現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法无码黄色视频大全，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件A片在线视频观看。

　　目前，計(jì)算機(jī)在我國的人事管理工作中亚洲中文字幕无码乱线，主要可用來進(jìn)行報(bào)表處理超碰在线看，檔案管理，文書修改日韩精品片第7页在线观看视频，信息查詢最新网站毛片，綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分a毛片网址，是經(jīng)過對干部情景的調(diào)查黄色视频能看的网址，整理和分析，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢麻豆精品视频在线免费观看，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針超碰在线黄色网，政策，加強(qiáng)干部管理欧美日劲，改革干部制度供給準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)国产美女羞羞网站在线观看。其工作除涉及到干部的基本情景統(tǒng)計(jì)之外，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì)，干部編制情景統(tǒng)計(jì)欧美性爱在线免费观看视频，干部獎(jiǎng)懲情景統(tǒng)計(jì)800avzaixian热久久，軍轉(zhuǎn)干部安置情景統(tǒng)計(jì)，老干部情景統(tǒng)計(jì)等方面网站涩涩，其涉及的面之廣国产极品白嫩精品的一线天，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作7777在线视频，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查国产黄色免费在线观看，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過程亚洲精品偷拍第2页，但這種手工統(tǒng)計(jì)過程欧美精品黄，存在著幾個(gè)明顯的問題，比如說統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性www.色色色色，及時(shí)性国产精品黄色大片，需要花費(fèi)很多的人力，物力66J8影院在线观看，財(cái)力等国产女精品网站91。

　　手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流人人看人人爱人人操人人做。在管理現(xiàn)代化的浪潮中3344e国产在线观看，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程国产一级迷奸黄片视频大全，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段亚洲一区区区三区区区按摩∨访谰镁镁煤谌司�品久久久极品？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法人人摸人人干人人操不卡、系統(tǒng)方法、信息方法天码欧美一区免费精品、控制論方法国产三级国产精品三级在专区、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法国产99久久久国产精品下药，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)超碰人人操人日人人。

　　電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具91麻豆精品福利，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用欧美一级特黄大片aaa。在我國，已經(jīng)開始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理欧美日韩在线一、人事統(tǒng)計(jì)和查詢两男一女一级A片免费看、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等。

　　管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流日韩妓女精品视频播放网站。近幾十年來社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大毛片视频免费观看高清在线，綜合性越來越強(qiáng)日韩国产在线，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細(xì)，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系一木高清dvd、相互依存和相互作用更不密切人妻无码亚洲。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合无吗不卡强奸轮奸视频，全方位地向高又立體的微觀毛片大全免费、宏觀方向進(jìn)軍。這些欧美日韩性爱视屏一，要求管理工作對實(shí)際問題的反映和決策必須迅速及時(shí)网站18禁，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論欧美激情在线第三页、方法18歲在线网址、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革国产色一区、創(chuàng)新日本人人射，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。

　　現(xiàn)代化管理的資料很多www.中文字幕在线播放，關(guān)系很復(fù)雜在线免费看黄色乱视频，它包括人、資金亚洲中文经典三级片在线视频、物質(zhì)欧美色最新精品视频在线播放、信息和時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人好紧好湿好硬国产毛片。人既是管理者亚洲色图你懂，又是被管理者，在管理中處于雙重地位欧美va亚洲va伊人，且具有巨大的能動(dòng)性精品国产AV第二页。可見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素美女裸身裸乳免费视频3p视色。所以三级毛片视频，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動(dòng)全身精品三级在线观看，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證人人摸人人操。

　　管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展操屄A∨，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位99国内精品人人操，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用西西大胆欧美午夜视频�www性交com？偠�言之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)欧美老妇与人性交大战，它是把現(xiàn)代化管理的理論国产精品久久久久久精品无码、方法和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事管理到達(dá)限度地提高工作效率的目的一本久道在线无码，以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展中文成人精品字幕在线视频观看免费。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原先憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策裸模AT国产精品视频，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事老师在办公室被躁在线直播，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合外国A级免费毛片，定性與定量結(jié)合男人天堂网址在线，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合99精品黄色一级电影，個(gè)體與群體相結(jié)合高清一级做a爱过程免费。至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物永久免费精品影视网站播放器、化學(xué)亚洲一区精品无码色、物理、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)影音先锋av综合资源。概括地說欧美黄页在线观看，人事管理現(xiàn)代化的資料是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理麻豆视频专区在线、組織的現(xiàn)代化日本熟妇乱人伦A片高清、人事管理手段的現(xiàn)代化。經(jīng)過這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)劃国外爱爱网站、組織免费在线观看做爱、指揮、協(xié)調(diào)不卡福利一区视频、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。

　　人事來之不易系統(tǒng)化欧美精品首页，是人事管理現(xiàn)代化的一個(gè)重點(diǎn)日本三级精品。研究人事管理，必須研究這個(gè)系統(tǒng)所處的環(huán)境三级片网站伊人久久，即研究政治系統(tǒng)可以看黄色一级片的网站，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)黑人又粗又大又猛又爽视频网，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的.影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響欧美精品性爱视频。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化国产AV黄色污，是注定要失敗的久久对白。

　　所謂系統(tǒng)，就是在必須條件下aiai视频，由相互作用日韩不卡在线视频、相互依靠的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機(jī)整體女生啪啪视频。從一般意義上講欧洲黄色在线播放视频，系統(tǒng)由輸入、處理精品视频网址、輸出一级黄片观看、控制與反饋的四個(gè)基本部分組成。

　　在系統(tǒng)理論中免费人成视频网站在线18蜜芽，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解99久久久无码国产精品动漫。系統(tǒng)化是系統(tǒng)設(shè)計(jì)成綜合的資料。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化三级黄色毛片无遮挡，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化欧美老妇被操。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則aaa湿湿湿，來進(jìn)行人事組織管理方面的工作美女A级黄色的18禁网站，是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

　　人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素色黄网站在线播放，如：管理人員久草黄网站、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè)備国产三级官网、規(guī)章制度成年人在线免费视频网站、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等黑人大战欧美视频啪视频，都能夠看作它的“元素”99精品视频精品。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否亚洲久操视频网，直接影響著人事管理的水平沐浴偷拍一区二区视频。在不一樣條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的爆乳人妻无码不卡二区。人事管理系統(tǒng)化的一個(gè)重要目標(biāo)AAA性爱视频在线，是圍繞著職責(zé)制和考核制一级毛片视频免费入口，逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管”www.操操操,com、“出”制度久久AAAA级黄色视频。實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外一级特黄AAA免费看直播，還有一個(gè)掌握系統(tǒng)方法的問題免费观看无码视频，即學(xué)會(huì)應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事管理現(xiàn)代化色欲无码综合视频一区二区，具有重要的意義91久久精品国产91性色tv。

　　人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法97在线看视频。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點(diǎn)分析來說国产熟女高精品裸交视频，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認(rèn)為有如下幾方面：

　　1.確定人事管理的方針政策

　　2.確定人事管理體制性插影院色插、編制人事規(guī)劃

　　3.編制人事計(jì)劃欧美日韩精品巨乳中文字幕，設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位

　　4.制定人事管理的條例辦法;

　　5.教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　6.人才選拔、使用亚洲乱伦专区、交流(流動(dòng));

　　7.考核又大又粗的免费视频、獎(jiǎng)懲、任免;

　　8.工資色黄视频免费看、福利與保險(xiǎn)

　　9.離休在线精品视频播放、退休、退職黄片无码免费不卡。

　　作為人事干部(人事管理人員)丝袜巨乳电影，如何限度地發(fā)揮人員的才能這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對這個(gè)問題進(jìn)行個(gè)體研究方面亚洲污污久久久久av，目前是做得不夠的在线a亚洲视频播放在线观看。因?yàn)閭�(gè)體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用国产午夜在线精品三级三，可利用系統(tǒng)原理去指示www.麻豆视频.com。經(jīng)過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)国产在线无码一区二区三区视频、專業(yè)結(jié)構(gòu)欧美一区精品视频一二区:、來取得令人滿意的配合效果等。

　　過去欧美99，在人事管理工作中国产2021三级片，人事工作信息滯后，傳遞慢www.91超碰、“馬后炮”激情乱小说在线观看，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí)。比如：干部考核激情性爱在线观看、人員的工資計(jì)算免费黄色视频不用下载在线观看、人事的統(tǒng)計(jì)、人事檔案的填寫日韩欧美久久，貯存等等性色AV免费不卡无码。這些人事工作繁瑣、耗時(shí)費(fèi)力免费看A片直接打开，準(zhǔn)確性差国产v在线在线观看视频免费、一、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢的發(fā)展的要求尤物精品国产综合久久9420。為此A级毛片免费观，我們應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識(shí)九色popny200，嘗試去利用計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化国产在线精品99一区。比如此刻有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計(jì)算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫忙国产在线精选免费，他們：

　　首先色喲哟，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

　　其次操操干操干，將學(xué)腥蘸�在线vip福利电影网；騿挝蝗藛T的檔案資料的所需數(shù)據(jù)，存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)的磁盤里手机看片1024乱伦，需要時(shí)能夠經(jīng)過計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢日韩色图欧美色图、檢索、維護(hù)超碰人人爆乳人人熟女超碰，還能夠?qū)⒂嘘P(guān)數(shù)據(jù)打印出來在线资源av网站。

　　第三，還用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用国产日韩在线播放观看小视频。

　　第四欧美日韩一级特黄大片在线直播，及時(shí)收集、加工大黄网站在线观看免费、整理超碰在人人操、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)免费无遮挡黄色网站。

　　使其單位人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化99久久免费看,视频，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確特级欧美婬片免费高直播播放、及時(shí)的人事信息來進(jìn)行決策中文字幕在线更新资源站，實(shí)現(xiàn)管理欧洲性爱一级二级网站视频。僅有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會(huì)中，成倍增長的人事信息量人人操人人草色，進(jìn)行及時(shí)收集午夜熟女毛片、加工、整理黄av在线日韩、貯存美女裸体日韩成人网站大全、檢索、傳遞一级AAAAAA大黄片、反饋給決策者亚洲日韩一区二区三区网站。發(fā)揮其特有的功能。

　　即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù)国产醉酒迷奷系列在线观看，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算国产AV大学生情侣AV，求解各種問題。

　　(2)對人事信息進(jìn)行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題在线观看国产美乳视频，為人事決策者在決策時(shí)供給依據(jù)外国熟妇性交。

　　(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序，具有記憶存貯的本事国产精品亚韩精品无码a在线观看。

　　實(shí)踐證明免费看黄网址国产精品，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度到達(dá)某一限度時(shí)，即管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過其承受本事時(shí)国产精品熟女露脸对白视频，就必須采用新的管理手段九九草在线乱码av，即用計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集、加工欧美在线亚洲色图、傳遞和存貯等欧美激情視頻，能夠使用人事基礎(chǔ)信息，高效老女人裸体、合理女人与拘猛交69、恰當(dāng)?shù)毓芾怼＿@樣在线欧美日韩视频一区二区，人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用欧美y、發(fā)展而不斷完善，計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要黄色高潮视频在线免费观看。

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　　(1)計(jì)算機(jī)能夠比人更快地供給有信息價(jià)值的人事數(shù)據(jù);

　　(2)計(jì)算機(jī)能夠比人供給更新的人事數(shù)據(jù);

　　(3)計(jì)算機(jī)能夠比人供給更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù);

　　(4)計(jì)算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等99re视频2这里只有精品。

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　　一是能夠高效能、大容量地收集男女免费在线视频、處理中文字幕第1页在线观看、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率青草免费视频在线观二。

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　　企業(yè)人事實(shí)習(xí)報(bào)告 篇12

　　酒店的人事工作繁多182com三级黄片，入職與離職人數(shù)想比別的行業(yè)要高太多。

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　　實(shí)習(xí)單位：xx市xx城酒店

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年x月x日——20xx年x月x日

　　二、實(shí)習(xí)單位概況

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　⊥蹬穆也偈悠怠（三）實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　1、前臺(tái)接待處職能介紹

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　　（2）掌握住店客人動(dòng)態(tài)及信息資料欧洲无码在线免费，控制房間狀態(tài)；

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　　2久久综合精品一区无码、大堂接待處工作流程

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　　（2）為次日到達(dá)的團(tuán)隊(duì)以及vip客人提前準(zhǔn)備鑰匙色哟在线视，以及檢查鑰匙是否做得正確亚洲欧美日韩A片一级；

　　（3）為當(dāng)日需要送鮮花或水果的房間提前下禮品單一级A片大片免费上线观看，以及通知管家部為需要無煙房的客人的房間做無煙處理自拍偷拍第六页；

　　（4）為客人提供酒店內(nèi)部部分問訊服務(wù)；

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　　3、行政樓層接待處工作流程

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　　（5）前臺(tái)接待處物資管理欧美性交网。

　　4欧美图片视频小说、團(tuán)體接待工作流程

　　（1）檢查當(dāng)日到達(dá)團(tuán)體的房間鑰匙是否正確先锋影音av鲁色资源站；

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　　三、實(shí)習(xí)主要收獲和體會(huì)

　」�产精品综合第三页。ㄒ唬�實(shí)習(xí)收獲

　　通過這次在xx店接近四個(gè)月的實(shí)習(xí)黄色视频网址入口，本人獲益匪淺。酒店就等于是一個(gè)社會(huì)的縮影精精国产XXXX视频在线直播1。這次實(shí)習(xí)無疑是為不久的將來踏入社會(huì)的我提供一次重要的機(jī)會(huì)狼友视频在线观。

　　1、溝通能力提高

　　作為一名前臺(tái)接待員亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，作為酒店的一線員工色色小视频一区二区，與客人的接觸是面對面的，是最直接的欧美男女一级黄色视频。往往前臺(tái)接待員一句話可以影響客人對酒店的整體印象超碰在线公开无码，甚至影響客人整天的心情狀態(tài)午夜福利视频少妇直播网站。

　　如何讓自己說出的語言讓客人聽得舒服，聽得開心成熟女人国产对白视频，是作為一名前臺(tái)接待員所必須要學(xué)習(xí)的課程色淫五月天。當(dāng)然，溝通不僅限于與客人之間精品高潮一区二区在线观看，還存在于同事之間一级特黄无费真人毛片，甚至是對上級(jí)。人不免不會(huì)有情緒上的波動(dòng)国产二级黄片视频，然而這種情緒上的波動(dòng)往往會(huì)影響他人的`心情被操出白浆视频。

　　如何調(diào)整好自身的心態(tài)，用最好的心態(tài)去面對客人好看的欧美一级A片，面對同事甚至上級(jí)天堂网在线视频精品，如何帶給別人一個(gè)最好的笑容，是我每一天都要認(rèn)真思考的問題欧日美韩中文字幕。在這次實(shí)習(xí)中97超碰刺激国产受不了，我不但在溝通能力上得到了提高，還學(xué)會(huì)了如何調(diào)整自我的心態(tài)69天堂网。

　　2亚洲成色在线综合网站2018站、突發(fā)事件應(yīng)變能力提高

　　在前臺(tái)接待處工作，每天都必須作好作戰(zhàn)的準(zhǔn)備国产一区免费观在线18。因?yàn)樽鳛橐幻�前臺(tái)接待員亚洲一级黄色网站在线观看，每天都要接待不同的客人，面對不同的事件国产欧美日韩高清乱码。入住的客人中不免會(huì)有些不大禮貌的客人国产精品久久不能，甚至?xí)�對接待員口出惡言。面對這樣的清況亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，要如何安撫客人的情緒，同時(shí)也要保護(hù)酒店的利益與自身的安全黄色网站入口免费观看，對于我來說又是另外一個(gè)考驗(yàn)www欧日精品www。

　　3、工作獨(dú)立處理能力提高

　　通過這次實(shí)習(xí)A片黄片免费看，我深切的了解到国产粉嫩00福利福利福利，必須學(xué)會(huì)自己有能力的事情必須自己做的這個(gè)道理。只有培養(yǎng)自身的獨(dú)立能力717欧美，才能在工作上得到進(jìn)步久久精品黄色。在工作上，有問題黄情纯女人网站，有不懂應(yīng)該大膽請教同事8050午夜一级无码，而不是不懂裝懂天天舔天天干。獨(dú)立工作，積累經(jīng)驗(yàn)看免费的口交黄片，最后得到的才是最適合自己的東西可以直接免费看黄的网站。

　　4、服務(wù)意識(shí)提高

　　作為一名前臺(tái)接待員免费一级黄色操B网站，時(shí)刻都代表著酒店三级特级婬国产高清。無論是在工作崗位上，還是走在路上超碰在线免费97，只要穿著酒店的制服就應(yīng)該時(shí)刻都有為客人提供最好的服務(wù)的意思美国黄色一片。我們是微笑之城的使者，一切為了賓客在线欧美黄片，為了賓客的一切A片欧美另类拳头交在线视，為了一切賓客。

　」�内自拍和偷拍。ǘ�）實(shí)習(xí)體會(huì)

　　1黄片免费链接、自身不足與缺點(diǎn)

　　通過這次實(shí)習(xí)，我重新看到了自身的不足以及缺點(diǎn)91.com麻豆。在語言能力上依然是無法十分流利的與客人進(jìn)行溝通999视频有精品视频在线观看。日常入住xx店的客源主要是國內(nèi)客人以及日本客人。但是在xx間国产女同精品一区二区三区，酒店主要的客源是外國客人欧美老妇BBB浓毛乱。由于自身的英語口語能力能力并非十分好，所以造成了與客人溝通上障礙182黄色网站入口。

　　并且由于自身的酒店工作經(jīng)驗(yàn)不足99riav成年人视频网站免费观看，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)不應(yīng)該出現(xiàn)的錯(cuò)誤，為同事帶來了許多不便亚洲综合伊人精品推荐。另一方面a级片你懂，在工作上，我的某些缺點(diǎn)更是表露無疑偷窥偷拍视频。比如工作不夠細(xì)心尤物视频网站免费，不夠虛心接受同事的批評等等。但通過這接近四個(gè)月的鍛煉黄片香蕉，我已經(jīng)在不斷的改正當(dāng)中色天天天综合色天天一区。

　　2、就業(yè)前景

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)91最新国产中文字幕，目前全國有各類酒店旅館9000多家三级片无码在线视频，酒店人才缺口超過10萬。而且現(xiàn)在大部分的酒店基層員工大部分都是以中屔�综合热无码热国产；虼髮５膶W(xué)歷居多av黄片毛片在线。我認(rèn)為現(xiàn)在的酒店行業(yè)缺少的依然是高學(xué)歷的專業(yè)人才国产办公室毛片高潮A片。但是，就算擁有高學(xué)歷玖玖资源网在线，依然是無法成為一名管理人員的国产专区网站。作為一名管理人員還是必須有多年的工作經(jīng)驗(yàn)。其中黄色毛片ww，一線工作經(jīng)驗(yàn)是十分重要的美女黄色福利视频。所以，作為即將畢業(yè)的大學(xué)生來說jiuse901，絕對不可以眼高手低欧美日韩国产中文在线专区视频，必須作好接受挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。

　∨访廊蘸�综合网址。ㄈ�）實(shí)習(xí)想法和建議

　　1精品拍拍、想法

　　本次實(shí)習(xí)給予了我們一個(gè)很好的機(jī)會(huì)了解這個(gè)社會(huì)。是我們真正踏入社會(huì)前的一個(gè)重要的臺(tái)階全球的偷拍各种视频网站。弱肉強(qiáng)食是一直無法改變的生存原則欧美视频在线观看图片小说。想要獲得成功，就必須比別人更加努力嫩草爱爱视频。這次實(shí)習(xí)面對了很多以前從來沒有遇到過的問題一级毛片出来。如人際關(guān)系問題，賓客關(guān)系問題91P0RNY大屁股人妻，心理狀態(tài)不佳等問題日本免费一级二级视频网站。

　　但通過這接近四個(gè)月的學(xué)習(xí)與改進(jìn)，我無論是在心理還是思想上都得到了很大的進(jìn)步日韩精品无码9p。在xx店感受最深的是它的員工管理制度問題三级黄片三级黄片三级黄片三级。由于上一次酒店業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)是在花園酒店，雖然當(dāng)時(shí)的實(shí)習(xí)時(shí)間只有一個(gè)月影音先锋AV资源网无码,国产v，但是卻受到了很大的影響igao999视频网为爱寻找刺激。花園酒店是一間由酒店管理集團(tuán)公司管理的五星級(jí)酒店99久久久久，而且花園酒店擁有較長的經(jīng)營歷史可以免费看的黄色，已經(jīng)形成了一套較完善以及嚴(yán)格的員工管理制度。

　　相對與花園酒店來說亚洲国产一级理论片在线播放，xx店是一間非常年輕的酒店。xx店由開業(yè)到現(xiàn)在只是三年的時(shí)間黄色色色色色色色网站，無論是管理制度以及經(jīng)營體制依然不是十分完善色色爱视频。再加上xx店是屬于“家族生意”，并非由酒店管理公司進(jìn)行管理国内大量愉拍人妻精品视频，大部分的高層管理人員缺乏酒店管理經(jīng)驗(yàn)在线视频国产激情。

　　所以农村的毛片丨级，xx店在員工的職業(yè)素質(zhì)上是與老牌五星級(jí)酒店比不上的。過于松散的員工管理制度導(dǎo)致員工的工作心態(tài)松散五月欧美色图日本激情，這無疑是會(huì)降低員工的服務(wù)質(zhì)量免费乱伦无码免费观看网站。如果一個(gè)五星級(jí)酒店只有擁有五星級(jí)的外表，而缺少五星級(jí)的內(nèi)在亚洲全黄无码一级，是不足以稱作為一間五星級(jí)酒店a片在线播放免费网址。

　　2、建議

　　對于這次實(shí)習(xí)非洲亚干操射，由于各種原因與實(shí)習(xí)單位的溝通存在某種程度上的問題国产视频1页，由一開始的以實(shí)習(xí)生的方式的進(jìn)入實(shí)習(xí)單位，到最后以簽約員工的方式進(jìn)入實(shí)習(xí)單位一级黄色片www。xx店的人事部以“你們答應(yīng)了以后都在這里工作才你們進(jìn)來的”的理由要求我們簽下了一年的合同久久久久久久国产亚洲日本，如果工作不夠一年離職則要收取毀約金。xx店人事部的這種辦事方法欧美在线AⅤ视频网，實(shí)在是讓我感覺到不合理美女隐私无遮挡免费视频软件。望今后系里領(lǐng)導(dǎo)能協(xié)助我們與實(shí)習(xí)單位進(jìn)行溝通，避免這種情況再次出現(xiàn)村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕。

　　3一二三级免费黄色网站、存在問題及解決辦法

　　（1）經(jīng)營方法問題

　　xx間又大又黄又爽又色的视频，xx所有酒店都很火爆永久免费的毛片视频网站，甚至?xí)�出現(xiàn)有錢也沒房間住的情況。因此9999在线观看视频免费，xx店也出現(xiàn)了爆房的情況有什么网址可以看毛片。對于酒店而言，如果事先預(yù)訂的顧客在抵達(dá)之前突然取消了預(yù)訂久久精品国产91、或者比預(yù)訂的時(shí)間晚了幾天才抵達(dá)亚洲欧美高清色码、甚至根本就沒有出現(xiàn)，以上任何一種情況都會(huì)減少酒店的收入日本wws。

　　事實(shí)上国产极品主播粉嫩福利在线，這樣的事情在飯店中每天都有發(fā)生。所以人人操人人操人人看，在xx間一级免费看，酒店會(huì)預(yù)收客人的第一晚房費(fèi)當(dāng)作是保證金，即保證性預(yù)定9cao在线播放精品日韩，從而減少風(fēng)險(xiǎn)欧美a片不卡视频，有效的防止酒店收入的減少。在xx間欧美黑人巨大最猛性XXXXX，因?yàn)榭头坷麧櫴�分高allasiaav，所以大部分酒店都�?huì)進(jìn)行超額預(yù)定特级婬片A片AAA毛片AA1。所謂超額預(yù)訂就是在訂房已滿的情況下，再適當(dāng)增加訂房數(shù)量欧美性交黄色一级视频A片。

　　超額預(yù)訂可以有效地減少客房的“虛耗”（虛耗指本來有需求久久黄色視頻，但卻沒賣出去的產(chǎn)品），增加飯店的收益26uuu网址。但同時(shí)也有一定風(fēng)險(xiǎn)97干干干，一旦預(yù)訂客人全部抵店，飯店將面臨尷尬的局面插人妻视频，因而超額預(yù)訂幅度的確定就十分關(guān)鍵了色综合久久综合网88。從理論上講，最優(yōu)的超額預(yù)訂點(diǎn)是當(dāng)接受一個(gè)額外預(yù)訂的邊際收益等于邊際成本時(shí)三级插逼网站。

　　達(dá)到最優(yōu)超額預(yù)訂點(diǎn)時(shí)應(yīng)停止預(yù)訂国产区你懂得。在計(jì)算超額預(yù)訂的成本時(shí)，除了可見的一些經(jīng)濟(jì)成本以外激情五月综合综合图片区，還要充分考慮到一些無形的成本又粗又长又硬又爽的少妇毛片，如客人轉(zhuǎn)投其他酒店后，可能再也不會(huì)光顧該酒店国产免费一级特黄真人视频网站，酒店永遠(yuǎn)失去了一位顧客黄色网站免费激情啪啪啪；顧客有可能將對酒店的抱怨和不滿告訴他人等等。一般認(rèn)為超額預(yù)訂數(shù)可由以下公式確定：超額預(yù)訂數(shù)=預(yù)計(jì)臨時(shí)取消預(yù)訂數(shù)黄色视频屏在线，計(jì)預(yù)訂而未到的客人房數(shù)=預(yù)計(jì)提前退房數(shù)—預(yù)計(jì)延期離店房數(shù)黄色在线91AV，在我看來，xx城酒店的超額預(yù)定明顯是變成了過額預(yù)定日本淫淫网。酒店的管理人員明顯是將超額預(yù)定數(shù)做得過高国产暖暖在线播放，并且沒有考慮到部分客人的續(xù)住以及延長退房。

　　最后導(dǎo)致的結(jié)果要游說客人入住主樓以外的別墅A片免费黄色录像。大部分客人一聽到不是住在主樓怡红院成永久免费人视频新的，就開始不滿。盡管我們盡量的解釋別墅與主樓只是五分鐘左右的車程超薄丝袜脚足j视频，客人還是不滿意我們的安排久久久久久精品免费免费直，堅(jiān)持必須按排他們?nèi)胱≈鳂恰Ｗ詈缶镁镁辆潦悠担�惟有雙方都讓步特级大黄A片免费墦放久久，才解決了這個(gè)問題。這種過額預(yù)定無疑是加重了前臺(tái)接待員以及一線工作人員的工作強(qiáng)度以及工作壓力国产一级特黄大片视频网站。不但造成了酒店利益的損失同時(shí)也導(dǎo)致工作人員對酒店管理層的抱怨與質(zhì)疑日本AAAAA级婬片A片AAAAAA。

　　（2）員工管理體制問題

　　不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工管理制度必定導(dǎo)致員工的工作心態(tài)松散。xx店在員工管理制度上存在很大的漏洞国内偷拍第一视频区。我認(rèn)為，作為一間五星級(jí)酒店黄色毛片免费看永久一，除了必須擁有五星級(jí)的硬件設(shè)施同時(shí)也必須擁有五星級(jí)的軟件設(shè)施国内在线精品一区二区AV。五星級(jí)的軟件設(shè)施必須包括員工的服務(wù)態(tài)度，衣著以及一切無法以實(shí)物表現(xiàn)的服務(wù)日本人人操人人射高清DVD播放。

　　在xx店亚洲黄一级色视频，我看到的是電得夸張的或著染著夸張顏色的頭發(fā)，手指上長長的指甲亚洲欧美中文字幕你懂的，完全不統(tǒng)一的鞋子国产精品熟女视频一区二区，對客人的服務(wù)不夠熱情與周到，甚至員工在客人面前做打鬧嬉戲日韩精品专区一区二区。這一切都是由于員工管理制度不夠嚴(yán)謹(jǐn)久久R99视频，酒店管理層對酒店管理缺少經(jīng)驗(yàn)的表現(xiàn)。

　』粕�片看看一区二区。�3）解決方案

　　酒店應(yīng)該考慮聘請專業(yè)的酒店管理集團(tuán)來對酒店進(jìn)行一段時(shí)間的管理国产91在线视频免费，學(xué)習(xí)酒店管理集團(tuán)的管理體制，并且定制出一套適合自身的管理體制欧美精品日韩精品l视频。聘請擁有多年酒店管理經(jīng)驗(yàn)的人才協(xié)助管理層管理酒店業(yè)務(wù)A片无遮挡无码免费视频网站。

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