企業(yè)人事管理實習(xí)報告
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天九九色色免费视频，報告有著舉足輕重的地位男女性激烈无遮掩免费观看，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。相信許多人會覺得報告很難寫吧中国老女人老妇女刺激视频，下面是小編精心整理的企業(yè)人事管理實習(xí)報告A黄色网站在线播放，歡迎大家分享。
企業(yè)人事管理實習(xí)報告1
實習(xí)目的：通過三個月實習(xí)試用期A片线观视频费网址，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程日本电影黄色，為本職HR工作打好基礎(chǔ)；通過本部實習(xí)毛片二级片。了解HR方面在廠區(qū)的工作范圍蝌蚪窝在线观看视频，并接手相關(guān)人事管理崗位工作，同時有對HR方面的自己看法啪啪视频.com我们我。
實習(xí)時間：20xx-11-2至20xx-2-1
實習(xí)部門：制造一部龙猫在线观看完整版免费高清、制造二部、制造三部日韩.中亚.欧美，人力資源部免费国产福利小视频在线。
工作范圍：招聘、培訓(xùn)并參與考核美女被操网站在线播放。
實習(xí)內(nèi)容:
一：11月初進(jìn)入公司報道后亚洲精品福利在线，我就按照實習(xí)計劃進(jìn)入廠區(qū)實習(xí)，人力資源部有事時也回本部幫忙色人人国产。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程另类在线精品视频，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作丝袜黄色录像。
在這一個月中我走遍三個部門在线看羞羞漫画，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：
制造一部分為配料過程和制粉過程自拍偷拍12。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料欧美极品一区、除銹、破碎/切割4438黄色网、稱重欧美视频欧美性爱，檢驗、熔煉人妻专区，檢驗等程序亚洲欧美xx；制粉過程又細(xì)分為鑄片、氫碎国产午夜无码精品免费看、粗粉攪拌国产丝袜在线、氣流磨、細(xì)粉攪拌免费无码国产一级，檢驗等程序亚洲国内综合久久图片一区。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段在线无遮挡又爽又刺激的视频，成型工段又細(xì)分為欧美国产极品免费区，稱粉、壓制99精品在线a、等靜壓老子影院在线、剝油AAAAA黄色视频、檢驗等程序；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐欧美永久一级片、燒結(jié)天天日天天射天天操天天爽、檢驗、入庫等工序免费先看一级A片在线不卡。經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，細(xì)分為領(lǐng)料、磨加工欧美性荡视频、去污烘干欧美肏穴网，檢驗等工序。之后就進(jìn)入包裝車間男人的天堂欧美性爱。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時99玖玖玖精品国产，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命屌屄黄色视频。同時也明確了企業(yè)的組織框架天天爽天天插夜夜摸日日干。
進(jìn)入企業(yè)后，來到人事管理員的崗位上時欧美日本一道本免费三区。本崗位人員早已離職日本免费一级高清婬日本片欧美。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難久久视频这里只有久久视频，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下丰满又黄又爽少妇毛片，順利的得以接手，并相應(yīng)的步入正軌四虎成人入口在线观看网站视频。
二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習(xí)色色婷婷色婷色色，在第二個月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)免费黄色网业在线看。我們的公司訂單逐步增加www.99riav.com，企業(yè)產(chǎn)量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加中文字幕老熟女一区二区。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下艹逼黄片，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘、人員招聘国产激情性爱、內(nèi)部晉升選拔无码精品A∨在线观看十八禁国产、從應(yīng)屆生中招聘、人才市場日韩中美精品中文字幕视频、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中毛片在线手机观看免费视频，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點傾側(cè)。例如，對于一線工人a和黄色网站，我們通常采用人才市場招聘国产无码精品一级片，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘、人員招聘一级黄毛片4466网站、廣告招聘等丰满的free毛茸茸的videos；而對于管理層，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘亚洲中文九九九，并輔助人才市場自拍视频偷拍天堂，專場招聘国产三级精品三级，甚至獵頭等方式在线嘿咻；而對于一些需培養(yǎng)崗位，我們主要從應(yīng)屆生中招聘思思99re6精品视频免费观看，輔助網(wǎng)絡(luò)国产一级啪啪视频免费观看，專場招聘，人才市場等方式最新在线国产。也正于此偷拍视频区一。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會一级特黄AAA片免费女，取得了良好的效果亚洲爆乳性爱三级片。
新員工招聘來后，針對整個招聘流程進(jìn)行了梳理国产精品一在线观看。這些主要是因為針對20xx年新的出臺后以及人們對法律的認(rèn)知程度逐步提高孕妇国产精品免费视频，為減少企業(yè)用工風(fēng)險而做的.。其中包括錄用通知書制造與細(xì)化美女黄色国产网站，新員工上崗?fù)ㄖ獑紊玜4yy，轉(zhuǎn)正通知單等，同時為了整個招聘流程的細(xì)化還要梳理應(yīng)聘登記表a成黄视频免费看，入職登記表精品一区中文字幕，勞動合同簽訂通知單等一系列文書，從而從招聘角度減少企業(yè)用工風(fēng)險老熟妇喷水一区二区三区。
進(jìn)入培訓(xùn)欧美日韩亚洲二视区，通常人們都說企業(yè)培訓(xùn)的好壞決定企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)的一把利劍。無論從HR所說的人力資源規(guī)劃欧美精品日韩国产一区原创色、招聘與配置那儿有免费黄色A片看看、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理免费A片视频日本一区二区三区、薪酬福利管理久久精品国产-精品国产、勞動關(guān)系管理的六大模塊還是細(xì)分為人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化、組織設(shè)計97精品国产91久久久久久久、流程設(shè)計亚洲人成亚洲精品、薪酬體系、激勵體系国模洋洋人体150p、績效體系美国1级片、授權(quán)體系、招聘體系黄色一级性爱A片视频、員工關(guān)系亚洲另类、培訓(xùn)體系、人事配置欧美四级A片在线观看、素質(zhì)模型国产a片精彩视频，職業(yè)生涯體系十四個小塊說，培訓(xùn)都是企業(yè)發(fā)展的必不可少的組成部分亚洲色图人妻。遠(yuǎn)不說海爾的商學(xué)院欧美裸体网站，近到蒙牛，伊利也在這方面逐步系統(tǒng)正規(guī)化人妻精品偷拍视频v。而對于我們公司所處北方欧美性爱88，離總部比較遠(yuǎn)，不能充分的利用總部培訓(xùn)資源亚洲黄色网站免费有哪些。只能根據(jù)本地區(qū)實際情況來具體安排相應(yīng)的培訓(xùn)欧美丰满熟妇乱视频XXXXX，并做好全年的培訓(xùn)計劃。
我們?nèi)速Y部每三個月都會定時對新員工基礎(chǔ)培訓(xùn)欧美魔鬼性暴力交XXXX，讓員工更好的了解本企業(yè)文化亚洲色资源站、制度、輝煌的歷史在线视频狼友、企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖等日韩二区网站。從而讓員工更好的融入韻升這個大家庭，同時各部門也要針對新員工做好相應(yīng)的工作培訓(xùn)人人操人人爽,，使得員工能更好的在本職崗位上工作黄色视频网址大全。針對老員工主要從管理和技術(shù)兩方面著手進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)技術(shù)創(chuàng)造價值的同時增加大家的管理藝術(shù)综合欧美激情二区三区，從而全面的提升企業(yè)附加值黄色无码区一区二。在這三個月中我們組織了中層管理人員和骨干技術(shù)人員的《質(zhì)量問題處理思路和方法》和新員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)，并取得了相應(yīng)的效果.玖玖玖玖玖玖久。進(jìn)入20xx年家庭乱伦亚洲色图，培訓(xùn)工作在以20xx年培訓(xùn)計劃為主題，做好每個季度日韩欧美一级A片在线观看网址，每個月份的工作安排一级黄色AV录像。并根據(jù)培訓(xùn)中存在的相關(guān)問題在线观看网站毛片。做好培訓(xùn)調(diào)整和處理方案。
說道考核国产视频频道，我們最多談到的是績效考核国产全黄A一级毛片视大学生宿舍，薪酬考核。而針對我的崗位這方面的主要工作是黄色五A片,，月底的工資考核匯總8050午夜网国产一级，并相應(yīng)檢查各部數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性等工作，在這份參與的工作中黄色视频免费观看视频网站，我明確了各部的工作職責(zé)爱爱视频网址大全外国，并且明了很多與HR相關(guān)的考核原則。
三：轉(zhuǎn)眼三個月的實習(xí)期來到尾聲亚洲第一天堂avwww网站。我的收獲頗豐黄色视屏品爱网，在這里針對我三個月的工作談下我的看法，也是我這份實習(xí)報告的總結(jié)看免费A级视频，也是我的一份思想?yún)R報日韩操逼视频。如有不足之處直接看的黄色网站污污污十八，希望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解人人摸人人操a片。
人力資源部是我國企業(yè)存在較年輕的一個部門，從人事部到人力部美女的隐私秘视频网站喷水，可以看到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們觀念的轉(zhuǎn)變和對于人力資源的重視手机免费观看毛片。通常人們都會說人力資源部是一個企業(yè)的潤滑劑，同時也要起到老總的左膀右臂作用亚洲黄色免费在线视频观看。人力資源部門要在人力資源管理的六大模塊中結(jié)合本地區(qū)實際情況為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策大屁股视频国产精品。從而創(chuàng)造部門存在的真正價值。
從我自身崗位工作來講www,操，在招聘到錄用的一系列流程中91婷婷一区二区，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立99热精品免费，而且有利于減少用工風(fēng)險我色国产综合。當(dāng)然這一點我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好。特別是新出臺后精品,黄片,一区,二区。各種相應(yīng)的細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要草草九视频在线观看。當(dāng)然北方地區(qū)，特別是工人這個群體欧美国产综合，人們的法律意識不是很強2av天堂网在线观看，但誰又能保證每個上崗的人都不關(guān)注，如有關(guān)注的人线黄片儿。，必然會存在相應(yīng)的風(fēng)險91人妻精品一区。所有這個流程每個細(xì)節(jié)都尤為重要。針對我們這個流程，有些協(xié)議簽署不具有太多實際意義最近2019中文字幕大全。比如保密協(xié)議不需每個人都簽署av自拍网站，只需設(shè)計這方面的人員即可，實習(xí)協(xié)議伊人国产在线视频，主要針對來我廠實習(xí)人員韩国三级最新。而相對崗位的實習(xí)計劃，這個協(xié)議又不是很適合91在线免费a。如果每個人都簽署国产成a人片在线观看视频下载，既浪費資源，又不具有實際意義久久免费视频三级片。
對于培訓(xùn)一级黄色电影网，從幾次培訓(xùn)看來，企業(yè)部分人員對培訓(xùn)重視不夠眯眯色色，我們的個別管理者538免费精品视频在线播放、部分骨干人員和普通工人，對待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對待黄av在线。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機(jī)會在线观看黄片视频免费。認(rèn)為只要干好本職工作就萬事大吉，卻不知思想決定行動一级黄色持黄色毛AA片子，觀念改變?nèi)松镒圆九揪派]有再學(xué)習(xí)的能力，很難跟上企業(yè)的發(fā)展在线视频一区二区国产日韩欧美，社會的進(jìn)步激情文学无码中文字幕yw。這需要我們加強培訓(xùn)重視程度，規(guī)范化培訓(xùn)體系黄色视频免费观看一区二区。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程4a级黄色片。這項工作是個長期的過程。
對于考核日批国产，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理亚洲一区无毛片免费在线观看，而我們Xx公司談不上模具性組織扁平化管理，因到20xx年1月25日統(tǒng)計人數(shù)為413人国产毛片网址有吧，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識到，這種薪酬體系能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)人員合理化運用欧美亚州一区，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個共贏點国产乱来视频。無論從馬斯洛需求層次理論，還是現(xiàn)代管理思想免费欧美午夜性爱视频，以及斯蒂芬.羅賓斯的管理理念伊人久久99女女精品视频欧美一区二区。每個管理者久久久国产九九99精品，特別是每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路一级性爱不卡免费在线观看，否則難走多遠(yuǎn)亚洲天堂在线观看免费。
三個月的大家庭生活，深刻感觸到“誠信下的責(zé)任”的寓意免费一级无码婬片AA片AV黄，收獲了很多卡通动漫综合图区第1页。同時也知道了自己的相對不足。這是我需要不斷努力去增進(jìn)的目標(biāo)国内精品视频福利第一区导航。人們常說“十年磨一劍”黄色视频9999，我希望在這樣一個融洽的大家庭中，使我百煉成鋼国产在线精品一区在线观看，磨練出豪情国产强奸视频大全，磨練出光芒。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實習(xí)期間對我的關(guān)系欧美性free，感謝同事們對我的包容與支持九色911最新地址，感謝老總一直對我的信心。更感謝人資部韓經(jīng)理超碰人人色人人操，管勞資的孟姐對我細(xì)心的指導(dǎo)看片人人操。我會努力工作，虛心學(xué)習(xí)免费看的黄色网站入口。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下婷婷国产精品视频综合，鑄就企業(yè)輝煌精品人妻无码专区在线中文字幕，展現(xiàn)Xx人的風(fēng)采免费三级视频黄色！
企業(yè)人事管理實習(xí)報告2
一、實習(xí)目的
進(jìn)入21世紀(jì)后另类A片，在深刻認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的地位www.人人操人人操麻豆、作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯性欧美videos。通過本次認(rèn)識實習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理人人操人人干av，更要在實習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心黄色A片18免费，實現(xiàn)以人為中心的管理免费高清无码视频。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅實的基礎(chǔ)。
二人人色人人干、實習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解XX集團(tuán)的'企業(yè)文化黄色视频无码在线，以便在其人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案欧美的天堂wwwwww，從最原始最基本的信息了解人力資源深夜免费A级毛片无码。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流igao网，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施欧美性激情网。
第四階段：收集相關(guān)資料一免费级做a爰片久久毛片A片，結(jié)合公司實際，通過實習(xí)調(diào)查免费人人操公开，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢国产无码视频麻豆；發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識手机在线看永久AV片免费，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討国产精品免费视频色拍拍拍。
第五階段：實習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實習(xí)報告欧美性爱2018。
三久草视频首页、實習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法久久久久综合综合情况久久久，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)嗯啊边走边做…野战、組織和調(diào)配，使人力99re热自拍偷拍、物力經(jīng)常保持最佳比例欧美日韩国产人成视频，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo).com国产黄色视频在线看、控制和協(xié)調(diào)黄色看片网址，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才免费黄色网站视，事得其人暧暧视频免费，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)國產無碼色視頻在線。這在我看來一直是個十分抽象的概念国产在视频线在精品视频，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用AAAAAAAAA欧美A片。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施午夜欧美影院网站在线观看，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動伊人欧美在线视频免费版观看网址、人事美女露出隐私的免费网站、工資、保險久久99精品国产、專業(yè)技術(shù)職稱欧美资源在线、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)一级a视频免费看裸体美女、人事檔案国产色哟哟一区二区在线、勞動保護(hù)国产在线视频不卡、離退休管理等方面的工作。
我曾滿心滿目的期望中文亚洲欧美在线，也曾以為人力資源的工作原來很簡單亚洲电影免费看一级A片，但我很堅定，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理操逼综合，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做免费黄色网站www，這一點讓我在整個實習(xí)過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊精品久久精品久久久，我很苦惱国产黄色福利，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右）www.91视屏，脖子酸了在线看片黄，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作欧美激情亚洲综合，讓我厭倦涩涩的视频在线观看，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料一级A片高潮用力啊、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿无码激情免费视在线观看，我也看到了工作的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，那是喜悅欧美日屄。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化桃色阁AⅤ网站。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉无码久久久久久欧洲。
企業(yè)人事管理實習(xí)報告3
一、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是教學(xué)計劃的重要組成部分免费看黄毛片A片人，是一門具有專業(yè)特點的綜合實踐性課程欧美亚洲日韩国产视频图，也是使學(xué)生獲得生產(chǎn)實際知識和技能，培養(yǎng)與提高動手能力和創(chuàng)新能力的重要實踐教學(xué)環(huán)節(jié)Mm一级黄色。
通過畢業(yè)實習(xí)，鞏固學(xué)生的專業(yè)思想黄片三日视频A，驗證和鞏固充實所學(xué)理論知識超碰插插丝袜美女，加深對相關(guān)
內(nèi)容的理解，接觸課堂以外的實踐知識超碰官网，加深了解社會對本專業(yè)的需要国产亚洲欧美另类视频。并培養(yǎng)他們獨立進(jìn)行資料收集和解決問題的能力。從而促使其將學(xué)到的知識與實際相結(jié)合日本黄色视频十八岁禁止入内，實習(xí)報告從而提高學(xué)生理論聯(lián)系實際的能力和綜合素質(zhì)三级Av中文字幕永久在线。
二无码国产日韩精品一区、實習(xí)單位及簡介
宏益資產(chǎn)管理有限公司
三、實習(xí)時間
四台湾性色HD性色AV、實習(xí)概況
今年暑期污污亚洲视频视频，我在益資產(chǎn)管理有限公司實習(xí)了五周，這次實習(xí)經(jīng)歷讓我受益匪淺性在线视频网站。首先我積極參與辦公室日常管理相關(guān)工作欧美丰满熟妇xxxx性,，對公司的運作模式、管理理念有了感性的認(rèn)識;其次我將平時在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識運用到了實踐過程国外在线看的性视频网站，一方面所學(xué)知識得到了提升狠狠久久噜噜老熟女，另一方面也促進(jìn)我有針對性的進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識。最后自拍日韩美女视频网站在线观看免费，通過實習(xí)我也學(xué)會了怎樣接人待物女人16A片毛片，如何處理事務(wù)，這些也是對我能力的重要提升嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看∈炫ㄑ郏可以說，本次實習(xí)我得到了較大的鍛煉午夜在线观看国产剧情电影网，為真正的踏上社會奠定了基礎(chǔ)欧美黄色网站A，達(dá)到了實習(xí)的目的。
五国产视屏大全、實習(xí)主要內(nèi)容
由于我的專業(yè)是行政管理开心色亚洲，在本次實習(xí)過程中，實習(xí)單位將我分配到行政人事專員一職美女裸体黄18禁免费网站。在具體的實習(xí)過程主要分為三個階段av成人在线一区二区，第一階段是為期一周的崗前培訓(xùn)，第二階段我主要在人力資源部從事人力資源管理方面的工作直接免费可以观看的黄色网站，第三階段我在公司行政部從事行政管理方面的工作欧美三级视频欧美激。
5.1實習(xí)前培訓(xùn)
宏益資產(chǎn)管理有限公司非常好的一點是提供崗前培訓(xùn)，公司特地聘請了有著豐富培訓(xùn)經(jīng)驗的黃老師為我們實習(xí)生以及即將正式入職的員工提供了為期一周的崗前培訓(xùn)BBBⅹBBBXX。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括了公司基本文化介紹一级欧美视频，辦公常用軟件培訓(xùn)，以及金融知識學(xué)習(xí)bjxgmmz.com。特別是金融這一部分第二色网站，因為之前對金融知識缺乏了解，而此次實習(xí)單位恰恰是從是金融行業(yè)的www婷婷色开心，因此這一部分的學(xué)習(xí)給我?guī)砹撕艽蟮奶魬?zhàn)人人操人人摸黄色网站。不過我在學(xué)習(xí)中，積極主動向培訓(xùn)老師以及各位同事請教自拍日韩制服丝袜诱惑视频，短短一個星期日本美女性高潮，我對金融知識有了較為全面的了解久久无码精品一级A片，特別是公司所從事的資產(chǎn)管理方面，從行業(yè)背景亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，業(yè)務(wù)流程免费在线观看的黄片、行業(yè)動態(tài)我都有了一個較為詳盡的`了解，這一個培訓(xùn)過程也為我后面的實習(xí)工作奠定了基礎(chǔ)一区二区毛片视频在线。
5.2人力資源管理
在宏益資產(chǎn)管理有限公司實習(xí)的第二周和第三周我主要負(fù)責(zé)人力資源管理方面的工作在线鲁。具體來說，這部分的工作主要有兩部分：
1)員工通訊數(shù)據(jù)庫整理與更新
宏益資產(chǎn)管理有限公司有一個員工數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)欧美一级片综合操，但是前一段色色视频看片，公司人員流動較
大，加之?dāng)?shù)據(jù)庫有較長時間未能更新另类图片亚洲色图，因此我的第一份任務(wù)就是整理和收集員工資料人妻Av洒巴，對員工通訊數(shù)據(jù)庫進(jìn)行更新。這里面主要有兩個問題看一级日屄黄片免费视频，一個是學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的使用激情国产系列在线观看视频免费网站，另一個是收集和整理數(shù)據(jù)。特別是后者成熟丰满熟妇高朝XXⅩ，看似容易国产午夜福利在线对白，但是對我的溝通能力有很高的要求。因為我畢竟是新人小12萝裸乳无码无遮AAAAAA，對公司不熟悉国产迷晕暴力玩弄网站，剛開始的時候在公司里跑來跑去也才記錄幾個人的電話。后來我學(xué)著多和老員工交流溝通国产怡红院，在他們的幫助下收集的速度得到了很大提高在线视频小说图片一区，同時在這一過程中我也認(rèn)識到了不少公司里的同事，后來我和他們中的很多人也成為了朋友人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人。
2)發(fā)布招聘信息并對簡歷進(jìn)行初步篩選
現(xiàn)在越來越多的公司都特別重視網(wǎng)上招聘91AA一级黄色片，我能來到這家公司實習(xí)也是通過網(wǎng)上招聘的。第三周開始国产欧美黄色，我主要負(fù)責(zé)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息并對提交上來的應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行初選网禁拗女稀缺资源在线网站，以選擇出合適的人員，上報人事部經(jīng)理中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩。一開始我覺得發(fā)布招聘信息并不是一件難事黑人粗进欧美白妞，但是真正做起來，還是發(fā)現(xiàn)要求很高人人干网站。主要問題是我首先要對各個崗位有一個詳細(xì)的了解，職位描述成年网站免费视频网站在线观看网址、工作職責(zé)要準(zhǔn)確AV国自拍、詳細(xì)日韩手机在线视频久操，其次對簡歷的篩選也要認(rèn)真細(xì)心，同時也要及時跟人事部負(fù)責(zé)人及時溝通協(xié)商国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，這樣可以篩選出更加適合本公司的應(yīng)聘者日本免费三网站。最后，在確定了應(yīng)聘者名單后欧美操逼电影，我還要及時跟應(yīng)聘者聯(lián)系人人操人人看人人拍，通知他們具體的應(yīng)聘時間和面試地點，同時還要解答他們的一些問題91看片婬黄大片涩爱。這過程需要非常的細(xì)心调教一区，如果通知錯了時間和地點，后果非常嚴(yán)重最黄最黄的xxxx视频。在解答問題時還要非常的耐心啊使劲c我高清在线观看。這一工作對我的鍛煉也是非常大的。
5.3公司行政管理
實習(xí)的第四周到第五周黄色网站在线播放，我在公司的的行政部實習(xí)了兩周影音先锋熟女AV下载电影，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室主任做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中在线综合亚洲欧美日韩，我采用了看久草高清巨乳、問、學(xué)等方式91国在线国内播放女神学生，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識5060网午夜一级毛片免费视频，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。這部分的工作主要包含以下兩個部分：
1)擔(dān)任辦公室主任的秘書工作
這部分的工作比較雜亚洲一区二区视频免费观看，首先我認(rèn)真熟悉了行政工作的各個流程www.人人妻人人插超碰，主動做好領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間的協(xié)調(diào)工作色色网五月天，幫助領(lǐng)導(dǎo)有計劃亚洲精品第一国产综合精品91、有步驟、有重點地抓好各項工作无码一级毛片一区二区视频r区。其次毛片网址在哪里，我還負(fù)責(zé)各種辦公文件的復(fù)印、掃描免费人在线黄色网站观看，發(fā)傳真美国a级大黄片，領(lǐng)辦公表格等工作，這些工作要求必須非常細(xì)心波多野结衣操逼视频。在實習(xí)期間性爱视频的网站，我每天還主動擔(dān)負(fù)起辦公室的保潔工作，營造出了一個良好的工作環(huán)境。另外一項重要的任務(wù)是協(xié)助辦公室主任進(jìn)行各種通知久久艹综合网、文件欧美A片播放、會議記錄整理入檔;草擬綜合性文件和報告、通告等文字工作及送文件至各級領(lǐng)導(dǎo)欧美激情视频91，簽收文件亚洲区欧美性爱。可以說秘書工作讓我得到了較為全面的鍛煉欧美A片123区，無論是從做事能力還是做事的態(tài)度上一级黄色视频无码A片，我都得到了很大的提高。
2)ISo質(zhì)量管理體系內(nèi)審員
在行政部實習(xí)期間国际免费黄色视频不卡，我還接觸了ISo質(zhì)量管理體系爱搞网站无遮挡。實習(xí)之前我對這個部分完全是毫無了解。在公司同事的指導(dǎo)下免费在线黄视频播放，我在較短時間學(xué)習(xí)了這一領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識日韩久久无码AV毛片，對ISo質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。質(zhì)量管理體系无毒国产水多视频在线，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系久久亚洲精品无码福利播放，包括制定質(zhì)量方針、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃国产白嫩在线观看视频、質(zhì)量控制乱伦网站97、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針
企業(yè)人事管理實習(xí)報告4
為了將所學(xué)的人力資源理論知識應(yīng)用于實踐欧美三级片又粗又长，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況99re视频这里只有精品在，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認(rèn)識国内偷拍人妻。鍛煉自身的社會實踐能力人人爱人人摸2020人人操，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗。我來到了xx公司進(jìn)行實習(xí)jizzzzzzz国产。
工作內(nèi)容
一亚洲人妻性爱片、招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一AAA级片免费小视频，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程日韩欧美色色色，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點：
1、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主黄色在线免费交配视频，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息黄色一级毛片在线观看，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)。
2、網(wǎng)上篩選簡歷
每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)午夜刺激A片网站，招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應(yīng)聘簡歷成年人黄色视频欧美。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷www.a片在线观看，并記錄下求職者的信息黄片免费动漫，然后再面試甄眩
3、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后女人综合网，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清楚公司的名稱精品一级毛片视频、面試時間探花自拍日韩视频在线播放网站、面試地點、以及乘車路線等內(nèi)容亚洲换妻视频。
4日韩视频一区、面試
面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個重要依據(jù)97无码视频超级碰碰碰。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料操操操射射，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷巨大黑人极品video中国、離職原因三级黄色网站在线观看、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容16年黄色免费在线观看；同時還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度性爱视频在线免费观看，例如：應(yīng)聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配日一日射一射；最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者www.中文字幕.com。
5、面試結(jié)果通知
應(yīng)聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者天堂日韩无码。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時需要向應(yīng)聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛?cè)肼毰分蘧肪郎悠翟谙吖劭矗欠裥枰咎峁┳∷蕖Ｍ瑫r還要向應(yīng)聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件爱搞在线观看。
二印度高清AV、日常人事變動手續(xù)辦理
1、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
〖で槭悠倒磺（1）核實報道者身份国产三级精品三级在，檢查其身份證。
ww、色五月。�2）提供入職協(xié)議日韩侵犯精品视频在线播放，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議。
」⒖室磺谙摺（3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件天天爱天天做久久狠狠、2張兩寸照片色色综合五月天、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件。
【镁醚侵奕顺勺酆贤（4）檢查應(yīng)聘者簡歷啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码、入職協(xié)議、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備国产黄色网站在线，整理歸檔管理国产精品一区二区亚洲日韩在线。
（5）為新員工安排宿舍日韩国产播放不卡。
2久操精品在线、離職
員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續(xù)
〔俨俨賑om。�1）員工提交辭職申請亚洲激情图库专区。
（2）核對員工當(dāng)月出勤人体国模私拍av，填寫離職結(jié)算單欧美日韩一区二区三区在线观看。
（3）員工亚洲综合二区、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字日韩AA黄片，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。
」�99。�4）將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔黄色视频A级毛片。
三、新員工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的新鮮血液久久精品久久精品国产大片，為使新員工盡快融入企業(yè)文化在线观看国产综合日韩视频，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益一区二区色，需要根據(jù)公司的招聘計劃和培訓(xùn)需求偷拍精品日韩视频，對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化av毛片在线看、公司架構(gòu)及各部門職能毛片免费地址、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識青青女在线被干视频、崗位職責(zé)等www.jizzcom。根據(jù)工作安排，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點：
1色先锋先锋影音AV资源站、擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析3级电影网站入口，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容亚洲视频在线观看第五区、及培訓(xùn)的對象看一下最好最好的黄片片最刺激的视频、方法:人人爱人人操、時間地點、部門等基本要素久久精品无码专区免费东京热。
2永久黄网站色视频观看免费、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料中文自拍日韩在线播放视频免费，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用免费A片人成视频在线观看网站；同時需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過程中將會遇到的問題答案，備課工作準(zhǔn)備的`充分與否將會決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量亚洲怡红院久久精品综合。
3欧美黄色二区、培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式国产精选午夜福利91在线，什么時間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對象所接受，同時也需要學(xué)會處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件欧美黄色美女性爱视频网址。
4一级a在线看片、培訓(xùn)方案評估完善
培訓(xùn)實施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束，需要對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估亚州黄色视频免费。評估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核日本黄色片A三级三级三级，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式，然后依據(jù)培訓(xùn)評估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對象的建議日韩欧美性爱电影一区二区，對培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整国产区露脸在线视频，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。
四日韩一级视频免费播放、其他日常人事工作
1日韩清纯无码自拍视频网站、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作澳门午夜插插网，也是人力資源部的一項基本工作殴美特级黄片，其重要工作可以分為：
（1）晨會點名在线观看黄毛片，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況欧美性爱精品影库。
（2）假條管理啊……慢点插，做好請中文字幕黄片、銷假人員的登記，并及時修改考勤国产精品一二三四五专区。
∪杖找挂构磺（3）做出月末考勤報表，傳至財務(wù)部一份手机在线AⅤ片免费视频观看，并做好歸檔保存久久精久久精久久精99。
2一级精品一区视频在线观看、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時間人人大香草av淘宝av线路一，出車地點视频久久这里，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內(nèi)容為：
⊙侵廾夥岩磺谙摺（1）公司有訂單需要發(fā)貨時2020av天堂在线，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。
�99r热久久。�2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理一本大道香蕉欧美精品69。
（3）公司車輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理欧美人与动牲性行为视频。
五精品日韩大片观看视频在线观看、實習(xí)感悟
（一）對xx公司人力資源部的建議：
1国产一级作爱A片免费视频、建立健全人力資源部門職能久久人人摸人人搞。人力資源招聘、培訓(xùn)日韩国产一区、績效97欧美激情超碰一区二区、勞動關(guān)系、薪酬色图五月天、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系无码国产乱人伦偷精品视频，不可分割的，更不是單獨存在的欧美wwwcomm。
2毛片手机在线、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一毛片一区网站，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的最新免费a电影网站，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在欧美大片在线免费观看。
3亚洲国产三级AV、建立科學(xué)化、系統(tǒng)化的人力資源體系欧美性爱人人网。
∽耘耐蹬牡诙场（二）畢業(yè)了，再也不是學(xué)生AV一本大道香蕉大在线不卡，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無恐了
還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐中国熟妇精品社区，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心情最新欧美性爱网址；還記得當(dāng)初天南地北的找工作日韩一区二区三区免费A片，天天投簡歷的忙碌av拍毛片自拍；還記得當(dāng)初一次次被現(xiàn)實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗最新夫妻精品自拍网站。當(dāng)我第一次一個人走進(jìn)校園去做校招的時候不卡的免费淫秽视频，看著一個個迷茫的眼神，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員免费在线性爱视频网，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時候强奸网址，惹來一個個異樣的眼光，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學(xué)生……
兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課精品在线视频三级片，也是我人生事業(yè)的啟蒙課最新国产色。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠(yuǎn)，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程免费一级无码婬片AA片A片」肪镁镁貌匏悼辽悖活在明天，永遠(yuǎn)就有希望色多多性爱视频。
企業(yè)人事管理實習(xí)報告5
實習(xí)目的：
通過三個月實習(xí)試用期淫淫爽人人操人人狠，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ)77se77亚洲欧美在线；通過本部實習(xí)。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍一级A片免费视频一区二区，并接手相關(guān)人事管理崗位工作欧美操逼打开直接看的黄片，同時有對hr方面的自己看法。
實習(xí)時間：
xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
實習(xí)部門：
制造一部黄色网站线在线观看入口、制造二部高清A片一区、制造三部，人力資源部亚洲AV免费在线观看。
工作范圍：
招聘亚洲黄色视频在线观看你懂的、培訓(xùn)并參與考核。
實習(xí)內(nèi)容：
一：xx月初進(jìn)入公司報道后www.丝袜.com，我就按照實習(xí)計劃進(jìn)入廠區(qū)實習(xí)少妇31p，人力資源部有事時也回本部幫忙。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程全免国内国外A片，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境操操操操操操黄片免费看。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
在這一個月中我走遍三個部門玖性殴美，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程最新高清麻豆AV在线播放，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：
制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料手机看片人人干日韩不卡z、除銹樱花草黄色一级视频、破碎/切割日韩www色在线视频、稱重，檢驗com.在线久久特、熔煉亚洲欧美日韩视频一区，檢驗等程序；制粉過程又細(xì)分為鑄片免费啊啊网站在线观看、氫碎国产做a高清免费视频、粗粉攪拌、氣流磨美女被操网站啪、細(xì)粉攪拌亚洲小说在线，檢驗等程序。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部国产日产美产精品久久久久久久。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段亚洲Va欧美va国产va，成型工段又細(xì)分為，稱粉三级片网站资源、壓制北京一级毛片全过程、等靜壓、剝油花蝴蝶在线观看免费中文版、檢驗等程序www久久99～com；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐、燒結(jié)女人高潮被爽到呻吟视频、檢驗影音先锋欧美性爱资源网、入庫等工序。
經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段国产午夜久久青草网站，細(xì)分為領(lǐng)料国产高清肏屄AV、磨加工、去污烘干170黄色网站www，檢驗等工序日韩欧美啪啪一中文字暮。之后就進(jìn)入包裝車間。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時人人夜夜揉r精品国产，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史日本久久枸一，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命。同時也明確了企業(yè)的組織框架日韩欧美爱爱一区二区。
進(jìn)入企業(yè)后日韩AA级毛片，來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離職www.hbxiaonong.com。雖有文字交接午夜性爽免费一级视频。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，順利的得以接手爱爱免費视频网址，并相應(yīng)的步入正軌久久精品国产这里只有精品。
二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習(xí)，在第二個月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位久久思思热视频。這時正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)色综合加勒比一本无码。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對增加无码高清性爱。這樣各部門對一線工人的需求量增加欧美乱伦视频网站。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘特级婬片欧美高清视频、人員招聘视频高清在线看日韩精品免费、內(nèi)部晉升選拔、從應(yīng)屆生中招聘久久成本大片免费播放、人才市場欧美性爱网站地址、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點傾側(cè)亚洲免费视频在线播放。
例如欧美偷拍视频xxxx，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘激情性爱国内自拍，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘人人摸时时操天天爽人人插、人員招聘、廣告招聘等视频一区二区男人的天堂国产大片免费；而對于管理層国产日韩成人香蕉软件，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，并輔助人才市場色色中文网，專場招聘，甚至獵頭等方式在线人成；而對于一些需培養(yǎng)崗位欧美大片免费网站黄，我們主要從應(yīng)屆生中招聘，輔助網(wǎng)絡(luò)免费观看色视频网站，專場招聘小www久久久，人才市場等方式。也正于此www.操逼.com。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會亚洲欧美裸体一级播放。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會，取得了良好的效果不卡性爱视频。
從我自身崗位工作來講自拍女生裸体自慰，在招聘到錄用的一系列流程中，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性欧美精品午夜一级，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立99reav.，而且有利于減少用工風(fēng)險无码毛片视频在线看。當(dāng)然這一點我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好。特別是新勞動合同法出臺后国产av精选久久久。各種相應(yīng)的細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要人人干人人操黄色。
當(dāng)然北方地區(qū)，特別是工人這個群體无码日韩精品一区二区不卡，人們的法律意識不是很強欧美爱爱视频一区二区，但誰又能保證每個上崗的人都不關(guān)注，如有關(guān)注的人看h片的网站，必然會存在相應(yīng)的風(fēng)險亚洲欧美日韩色图。所有這個流程每個細(xì)節(jié)都尤為重要。針對我們這個流程日韩制服无码一区福利，有些協(xié)議簽署不具有太多實際意義精品欧美日韩一级视频在线观看。比如保密協(xié)議不需每個人都簽署，只需設(shè)計這方面的人員即可大陆精品国产AV成拍色拍，實習(xí)協(xié)議日韩永久免费视频，主要針對來我廠實習(xí)人員。而相對崗位的.實習(xí)計劃舔美女屁眼的视频一区二区，這個協(xié)議又不是很適合Xxxxxav视频。如果每個人都簽署，既浪費資源xigouqi.com，又不具有實際意義黄色视频免费二级毛片。
對于培訓(xùn)，從幾次培訓(xùn)看來黄页在线观看网站，企業(yè)部分人員對培訓(xùn)重視不夠久久精品视频在现，我們的個別管理者、部分骨干人員和普通工人看看国产黄片视频在线，對待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對待午夜男女免费观看视频。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機(jī)會。認(rèn)為只要干好本職工作就萬事大吉免费观看黄色A片视频，卻不知思想決定行動亚洲成综合人在线播放，觀念改變?nèi)松]有再學(xué)習(xí)的能力欧美色色大黑吊视频，很難跟上企業(yè)的發(fā)展JIZZ日本国产大陆内射极品，社會的進(jìn)步。這需要我們加強培訓(xùn)重視程度欧洲曰批视频免费看，規(guī)范化培訓(xùn)體系55夜色66夜色国产精品视频。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程。這項工作是個長期的過程。
對于考核欧美日韩午夜影院人妻，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理人人人人操人人人上，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理，因到20xx年1月25日統(tǒng)計人數(shù)為413人日本高清中文字幕，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求同性AV无码免费无禁网站。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識到，這種薪酬體系能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)人員合理化運用殴美A片免的视频刺激的，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個共贏點欧美在线观看精品。無論從馬斯洛需求層次理論，還是現(xiàn)代管理思想永久免费看A片无码不卡网站，以及斯蒂芬精品亚洲一区二区三区中文字幕。羅賓斯的管理理念。每個管理者女的高潮喷水视频，特別是每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性一级A片孕妇交免费看A级。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠(yuǎn)在线观看黄A片免费网站啊别停。
三個月的大家庭生活欧美精品13页爽爽在线播放，深刻感觸到"誠信下的責(zé)任"的寓意，收獲了很多欧洲精品无码毛片。同時也知道了自己的相對不足美性爱。這是我需要不斷努力去增進(jìn)的目標(biāo)。人們常說"十年磨一劍"国产又粗又大在线观看，我希望在這樣一個融洽的大家庭中www.BLA片，使我百煉成鋼，磨練出豪情黄色精品视频在线观看精品免费，磨練出光芒曰韩一级A片特黄无码。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實習(xí)期間對我的關(guān)系，感謝同事們對我的包容與支持亚洲一区在线二区在线，感謝老總一直對我的信心人人操免费AV。更感謝人資部韓經(jīng)理，管勞資的孟姐對我細(xì)心的指導(dǎo)日韩一区网站。我會努力工作，虛心學(xué)習(xí)日韩欧美综合一区二区。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下2017综合色五月天，鑄就企業(yè)輝煌，展現(xiàn)…亚洲无码黄色在线视频。人的風(fēng)采中文字幕第五二区第一页！
【企業(yè)人事管理實習(xí)報告】相關(guān)文章：
[優(yōu)秀]企業(yè)人事管理實習(xí)報告09-16
企業(yè)人事管理員實習(xí)報告06-27
人事管理實習(xí)報告01-23
人事管理實習(xí)報告11篇06-09
人事管理實習(xí)報告9篇05-16
人事管理實習(xí)報告（精選11篇）09-26
企業(yè)人事管理制度06-21