人事管理實習(xí)報告（精選11篇）
時間稍縱即逝91亚洲免费视频，充滿意義的實習(xí)生活結(jié)束了，相信你會領(lǐng)悟到不少東西97久久超碰，需要回過頭來對這段實習(xí)經(jīng)歷認(rèn)真地分析總結(jié)了一级A片免费观看视频。是不是無從下筆、沒有頭緒男人视频网页？以下是小編為大家整理的人事管理實習(xí)報告97色在线视频观看香蕉，僅供參考，希望能夠幫助到大家全免费A级毛片毛片。
人事管理實習(xí)報告 1
實習(xí)目的：通過三個月實習(xí)試用期一级片黄片视频，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職HR工作打好基礎(chǔ)亚洲日韩一线在线观看网站；通過本部實習(xí)一级黄色强奸系列视频。了解HR方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作a片视频在线看，同時有對HR方面的自己看法日韩一级a爱视频在线观看。
實習(xí)時間：
實習(xí)部門：制造一部、制造二部艹你综合、制造三部午夜黄色网a，人力資源部。
工作范圍：招聘黄色网站一级A片按摩、培訓(xùn)并參與考核国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频。
實習(xí)內(nèi)容:
一：11月初進(jìn)入公司報道后，我就按照實習(xí)計劃進(jìn)入廠區(qū)實習(xí)九九视频免费精品6，人力資源部有事時也回本部幫忙国产熟女乱伦一区二区三区。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境中国特大性交无码视频。接手人力資源部人事管理員崗位的工作国产精品一区二区v∧黒丝。
在這一個月中我走遍三個部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程女高中自慰扒开喷白浆，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：
制造一部分為配料過程和制粉過程久久免费看欧美。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料、除銹一区二区黄色理论片、破碎/切割免费无码色色视频、稱重国产另类调教一区二区，檢驗、熔煉超碰97在线观看免费观看完整版，檢驗等程序久久无码午夜体验区；制粉過程又細(xì)分為鑄片、氫碎日本最新一区二区三区四区在线播放、粗粉攪拌一级片在哪里看、氣流磨、細(xì)粉攪拌亚洲午夜黄片，檢驗等程序黄色视频清风阁。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段国产在线视频你懂，成型工段又細(xì)分為国产一级中国美国毛片，稱粉、壓制影音先锋av资源网址、等靜壓久久精品国产11p、剝油、檢驗等程序另类自拍日韩在线视频观看；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐国产538黄色网站在线观看、燒結(jié)、檢驗三级片视频午夜、入庫等工序在线观看91精品亚洲一区。經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段，細(xì)分為領(lǐng)料国产精品日韩欧美制服、磨加工九九免费看大片视频黄色的、去污烘干，檢驗等工序加勒比黑人。之后就進(jìn)入包裝車間丰满的人妻一级毛片。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史美女搞黄在线观看，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命www黄色视频在线免费。同時也明確了企業(yè)的組織框架。
進(jìn)入企業(yè)后又黄又爽又色无遮挡18禁网站，來到人事管理員的崗位上時小黄片18禁。本崗位人員早已離職。雖有文字交接黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下色色www永久免费视频，順利的得以接手jizz中国中国，并相應(yīng)的步入正軌最新欧美性爱COm485在线视频。
二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習(xí)，在第二個月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位日韩乱码毛片。這時正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機好轉(zhuǎn)自慰喷水网站入口。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對增加永久免费网站毛片。這樣各部門對一線工人的需求量增加综合网欧美呦呦一区二区。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘秋霞午夜影院717、人員招聘操操一級黃片、內(nèi)部晉升選拔、從應(yīng)屆生中招聘欧美亚洲另类网站、人才市場2022中文字幕三级片免费视频、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點傾側(cè)欧美大片免费喷水网站网址。例如日本黄色视频高清网站，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘中文字暮-色哟哟，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘麻豆国产原创午夜AV在线、人員招聘、廣告招聘等好看的三级片网站；而對于管理層国产精品久久久久免费99，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，并輔助人才市場操逼欧美黄色，專場招聘黄片在线欧美，甚至獵頭等方式；而對于一些需培養(yǎng)崗位91系列在线观看免费，我們主要從應(yīng)屆生中招聘久久久久久久国产精品毛片，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場招聘美女脱了内裤打开腿让人桶，人才市場等方式亚洲第大簧片视频天堂。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會摸人人操人人人。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會影音av，取得了良好的效果。
新員工招聘來后jiujiure，針對整個招聘流程進(jìn)行了梳理韩国A级电影在线。這些主要是因為針對20xx年新的出臺后以及人們對法律的認(rèn)知程度逐步提高，為減少企業(yè)用工風(fēng)險而做的。其中包括錄用通知書制造與細(xì)化国内揄拍国内精品人妻图片，新員工上崗?fù)ㄖ獑稳蘸陨耘氖悠低驹谙卟シ牛D(zhuǎn)正通知單等，同時為了整個招聘流程的細(xì)化還要梳理應(yīng)聘登記表免费观看国产噜噜视频网站，入職登記表99re这里只有精品视频在线观看，勞動合同簽訂通知單等一系列文書，從而從招聘角度減少企業(yè)用工風(fēng)險欧美性爱高潮视频。
進(jìn)入培訓(xùn)人人草av在线，通常人們都說企業(yè)培訓(xùn)的好壞決定企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)的一把利劍。無論從HR所說的人力資源規(guī)劃国产精品视频网站免、招聘與配置啊啊疼轻点视频、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理久久精品国产品国产精、薪酬福利管理国产白白视频在线观看、勞動關(guān)系管理的六大模塊還是細(xì)分為人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化自拍偷拍28、組織設(shè)計免费看的黄色网站在线观看、流程設(shè)計、薪酬體系人人摸人人操人人人爱、激勵體系网友自拍露脸日韩视频在线播放、績效體系、授權(quán)體系偷拍偷窥高清网、招聘體系http曰本wwwcom、員工關(guān)系、培訓(xùn)體系91麻豆国产福利精品、人事配置免费看哟女网站、素質(zhì)模型，職業(yè)生涯體系十四個小塊說日本一区二区三区喷水高潮，培訓(xùn)都是企業(yè)發(fā)展的必不可少的組成部分欧美免费版污网站。遠(yuǎn)不說海爾的商學(xué)院，近到蒙牛日本一级精视频，伊利也在這方面逐步系統(tǒng)正規(guī)化激情毛片3。而對于我們公司所處北方，離總部比較遠(yuǎn)久久午夜片一级A片，不能充分的利用總部培訓(xùn)資源www.swag。只能根據(jù)本地區(qū)實際情況來具體安排相應(yīng)的培訓(xùn)，并做好全年的培訓(xùn)計劃日韩午夜无码A级毛片。
我們?nèi)速Y部每三個月都會定時對新員工基礎(chǔ)培訓(xùn)大学生高潮一级毛片免费，讓員工更好的了解本企業(yè)文化、制度、輝煌的歷史αv欧洲无码在线观看、企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖等亚洲少妇无码视频。從而讓員工更好的融入韻升這個大家庭，同時各部門也要針對新員工做好相應(yīng)的工作培訓(xùn)97超级碰碰碰人妻免费，使得員工能更好的在本職崗位上工作。針對老員工主要從管理和技術(shù)兩方面著手進(jìn)行培訓(xùn)国产真人无码AV一级一级。在培訓(xùn)技術(shù)創(chuàng)造價值的同時增加大家的管理藝術(shù)综合网色天使，從而全面的提升企業(yè)附加值。在這三個月中我們組織了中層管理人員和骨干技術(shù)人員的《質(zhì)量問題處理思路和方法》和新員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)A片网站视频在线观看，并取得了相應(yīng)的效果另类黑人欧美啪啪亚洲图片。進(jìn)入20xx年，培訓(xùn)工作在以20xx年培訓(xùn)計劃為主題无遮挡aa一级毛片孕妇，做好每個季度激情图片小说视频，每個月份的工作安排。并根據(jù)培訓(xùn)中存在的相關(guān)問題性小说视频。做好培訓(xùn)調(diào)整和處理方案在线看黄免费不卡。
說道考核，我們最多談到的是績效考核日韩a级毛片AV一区免费在线观看，薪酬考核人人摸人人操人人爰。而針對我的崗位這方面的主要工作是，月底的工資考核匯總十大免费黄的色网站，并相應(yīng)檢查各部數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性等工作精品三级国产三级国产，在這份參與的工作中，我明確了各部的工作職責(zé)无遮挡一级A片高清视频在线观看，并且明了很多與HR相關(guān)的考核原則人人色人人干人人弄。
三：轉(zhuǎn)眼三個月的實習(xí)期來到尾聲。我的收獲頗豐国产人成，在這里針對我三個月的工作談下我的看法欧美精品黄片软件，也是我這份實習(xí)報告的總結(jié)，也是我的一份思想?yún)R報国产精品自拍偷。如有不足之處久久精品视频99精品视频，希望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解。
人力資源部是我國企業(yè)存在較年輕的一個部門欧美激情第三页，從人事部到人力部离异熟女不戴套456，可以看到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們觀念的轉(zhuǎn)變和對于人力資源的重視。通常人們都會說人力資源部是一個企業(yè)的潤滑劑4seav，同時也要起到老總的左膀右臂作用性爱黄色欧美日韩。人力資源部門要在人力資源管理的六大模塊中結(jié)合本地區(qū)實際情況為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。從而創(chuàng)造部門存在的真正價值。
從我自身崗位工作來講亚洲黄片免费视频3级，在招聘到錄用的.一系列流程中91视频一区二区，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立A国产无码，而且有利于減少用工風(fēng)險久久久亚洲日本韩国一区二区。當(dāng)然這一點我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好。特別是新出臺后69操碰人操女人色。各種相應(yīng)的細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要久久99精品久久久久久苹果。當(dāng)然北方地區(qū)，特別是工人這個群體欧美色频一线天，人們的法律意識不是很強日韩免费毛片不卡视频，但誰又能保證每個上崗的人都不關(guān)注，如有關(guān)注的人国产真实交换配乱婬95视频，必然會存在相應(yīng)的風(fēng)險超乳爆乳中文在线视频。所有這個流程每個細(xì)節(jié)都尤為重要。針對我們這個流程久久精品视频A片，有些協(xié)議簽署不具有太多實際意義黑人猛交video。比如保密協(xié)議不需每個人都簽署，只需設(shè)計這方面的人員即可欧美视频在线免费播放，實習(xí)協(xié)議欧美精品免费A片在线100页，主要針對來我廠實習(xí)人員。而相對崗位的實習(xí)計劃亚洲一级无码毛片不一卡，這個協(xié)議又不是很適合欧美爱爱一区二区视频。如果每個人都簽署，既浪費資源www.AV视频免费，又不具有實際意義91自拍老女人在线看。
對于培訓(xùn)，從幾次培訓(xùn)看來欧美一区VA在线观看，企業(yè)部分人員對培訓(xùn)重視不夠免费在线观看黄色网站大全www，我們的個別管理者、部分骨干人員和普通工人footjob国产，對待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對待欧美黄片一级艹逼。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機會。認(rèn)為只要干好本職工作就萬事大吉又爽又免费的视频，卻不知思想決定行動一乱黄色视频在线，觀念改變?nèi)松]有再學(xué)習(xí)的能力日韩一区视频在线观看，很難跟上企業(yè)的發(fā)展成人野外激情免费观看，社會的進(jìn)步欧美日韩乱肉乱C视频。這需要我們加強培訓(xùn)重視程度，規(guī)范化培訓(xùn)體系国产毛片爽爽影院无码。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程国产精品黄色视频一。這項工作是個長期的過程。
對于考核一本到高清久久婷婷国产，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理国产精品黄色视，而我們xx公司談不上模具性組織扁平化管理，因到20xx年1月25日統(tǒng)計人數(shù)為413人A级黄页高清视频免费看，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求免费人欧美成又黄又爽的视频。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識到，這種薪酬體系能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)人員合理化運用91综合在线观看视频，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個共贏點。無論從馬斯洛需求層次理論91成年人在线观看，還是現(xiàn)代管理思想a√在线免费，以及斯蒂芬.羅賓斯的管理理念。每個管理者超碰人妻中文字幕，特別是每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性18岁可以看亏视频网址。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠(yuǎn)亚洲三级免费视频。
三個月的大家庭生活在线日韩网站，深刻感觸到“誠信下的責(zé)任”的寓意，收獲了很多A毛毛片。同時也知道了自己的相對不足91亚洲国产系列精品第。這是我需要不斷努力去增進(jìn)的目標(biāo)。人們常說“十年磨一劍”福利亚洲资源网站av，我希望在這樣一個融洽的大家庭中国语精，使我百煉成鋼，磨練出豪情国产美女在线观看精品，磨練出光芒国产a杂交ktv视频。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實習(xí)期間對我的關(guān)系，感謝同事們對我的包容與支持聚色色色色色色，感謝老總一直對我的信心黄色网站永久域名。更感謝人資部韓經(jīng)理，管勞資的孟姐對我細(xì)心的指導(dǎo)永久久国产一级黄色视频。我會努力工作人成视频在线观看免费，虛心學(xué)習(xí)。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下欧美精品一一色哟哟，鑄就企業(yè)輝煌美女黄应用，展現(xiàn)xx人的風(fēng)采H纯肉无遮挡3d动漫在线！
人事管理實習(xí)報告 2
一、實習(xí)時間
20xx年xx月xx日
二99久久精神视频、實習(xí)地點
xxxx公司
三国产91精品熟女自拍、實習(xí)內(nèi)容
略
四、實習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理公婬荡乱婬视频，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法免费xxxx视频，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配中文字幕人成乱码熟女免费，使人力欧美欲望视频、物力經(jīng)常保持比例，同時對人的思想国产盗摄一区二区三区厕所视频、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)A级毛片就高清免费视频、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性www..com欧美一级大片，使人盡其才黄色强奸美女A级片，事得其人，人事相宜国产精品自拍九，以實現(xiàn)組織目標(biāo)超碰人人操人。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)男人的天堂色欲网，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用黄色网站免费的啊啊女的。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層班子的建設(shè)與管理A级毛片毛片免费观的看久TV，勞動操美屄不卡黄色网站、人事、工資人人插人人做、保險爱爱免费网站欧美、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定日韩侵犯精品视频在线、員工教育日本免费一级高清婬片日本、人事檔案、勞動保護(hù)超碰a、離退休管理等方面的工作一区二区黄色大片。
當(dāng)然，這個過程中我也曾遇到過很多困難女人16一毛片，我前所未有的深刻的體會到了能力的'重要性日韩欧美中文国产，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)国产老女人操逼视频、應(yīng)急的能力AAA无码精品，工作中的事情不是每一件我們都做過热岛影院理论片，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的国产一级黄色无码，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了美女录像三级全黄，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時黄色网站A片多人插，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的爽好舒服无码刺激网站，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)免费无码网站永久在线播放，不驕不躁欧美亚洲黄色网络，要一步一步腳踏實地的走。
五色哟哟精品在线、實習(xí)總結(jié)
為時一個月的實習(xí)期99操在线观看，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段国产v国产黄色三级片网站最，每個階段我都有不同的感受不同的收獲好大好深好猛好爽好湿视频，歸為一句就是認(rèn)識上有進(jìn)步。一個月下來欧美日韩精品二区在线，我心里默許著這次實習(xí)的任務(wù)總算基本完成了。最新人力資源管理實習(xí)報告默認(rèn)分類山外精品影院。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園亚洲国产色，我頓然對以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實習(xí)亚洲视频86p，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)亚洲操影院，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的精品国产孕妇最大网站免费。當(dāng)今社會91云国产在线观看，科學(xué)、技術(shù)的日新月異欧美十八岁美女性爱视频，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步一级黄色毛片操逼的视频。對了，它還教會了我方方正正做人欧美色图亚洲图区，實實在在的做事综合网激情四射。
為了使我能夠提升社會實踐能力水平，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來黑人性猛交，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)久草干在线视频。并體驗角色的轉(zhuǎn)變，親身感受由一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程黄色A片福利视频。我來到xxxx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí)一区二区无码视频观看，本次實習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習(xí)報告的完成有著很重要的作用性爱视频永久地址。
人事管理實習(xí)報告 3
一、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程www.jizz18，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式欧美性爱视频怡红院，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識欧美性爱大屁股，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗国产女人网站，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野欧美日韩精品综合，又能增長見識欧美国产美女性爱在线，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步久久久久国产一级毛片高清版。
同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平直接观看的黄色网页、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會AAA黄色视频免费看，接觸實務(wù)国产美女一级牲交片在线观看，了解國情、民情黄色网页免费看，增進(jìn)群眾觀念91中文字幕永久、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心免费久久一级欧美大黄、責(zé)任感日韩欧美综合在线不卡；通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀99riav67，并加深鞏固所學(xué)勞動法亚州人精品午夜、合同法等專業(yè)知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題一级婬片A片AAA毛片、分析問題国产欧美在线一区,二区三区、解決問題的能力，為今后走向社會8050国产午夜二级，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備国内揄拍人妻小视频。
二、實習(xí)時間
20xx年7月24日至8月12日
三精品久久亚洲一区二区欧美、實習(xí)地點
新會亞太紙業(yè)（廣東）有限公司人力資源部
四www.自拍偷拍.com、實習(xí)報告內(nèi)容
（一）實習(xí)單位情況
亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司jiujiuse在线。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團(tuán)）日韩精品15P，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團(tuán)），特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國際集團(tuán)）亚洲无码操B视频，能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）久久精品国产96久久久。亞太紙業(yè)（廣東）有限公司国产一级做a爱免费视频，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售。集團(tuán)的旗艦品牌“百旺”（PaperOneTM）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)一级黄色网一级黄色网站，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品欧美强奸乱轮，銷往全球56個國家。
亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)91超薄丝袜脚交，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟�2005最新免费黄色网站。第一次到公司里報到，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍国产精品视频三区。每個人一張獨立辦公桌和電腦第一页欧美性爱，各自行色匆匆，都在忙自己工作毛片基地免费看视频。打印機也一直在運作国产免费看越粗越爽越硬，幾乎一整天沒停歇過。辦公室里還有很多外籍員工老外特级毛片免费的，所以也要用英語和他們溝通天天拍人人爽。
該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面日韩欧美亚洲另类在线。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān)精品国产综合区久久久久久软件。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號，取得自己辦公地資料国产麻豆一级视频在线。這給員工帶來很大便利老人把我添到了高潮A片。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼亚洲图片澳洲图片在线看。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件亚洲天堂在线视频观看。因為是英文系統(tǒng)亚洲中文久久久久久精品国产，剛開始接觸時真的很不習(xí)慣，因此工作時效率很低97超碰资源人妻。公司電腦的usb接口都不能用九九视频精品9，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴(yán)格的限制。學(xué)生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用亚洲欧洲两性。
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短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變www.aaa.com欧美，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變午夜理论片插洞mn，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始一级A爱A片免费观看，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己女人不戴套日出白浆在线观看，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中亚洲性爱无码视频，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：
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二高清无码在线黄色视频、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用ExCEL完成的欧美性爱黑人A片，我在大學(xué)時對這個軟件用得不多，還不太熟練。
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在這兩個月的實習(xí)過程中，我得出以下幾點心得：
一是低調(diào)地做人午夜三级理论福利电影，高調(diào)地做事网址你懂的在线观看。
我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作欧美精品狂躁在线视频，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度五月婷婷色色色色色色，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握色福利官网。態(tài)度不好免费国产人成18在线观看，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好，多聽欧洲无码特级毛片大全、多看人人人操人人人干人人、多想、多做免费郑州性感美女黄色网站、少說就是我的態(tài)度亚洲国产污视频，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么日韩综合AV在线一区二区，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系AV原创在线，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做亚洲欧美熟妇综久久，多聽別人怎樣說免费啪啪黄色视频，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做亚洲欧美精品，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的.認(rèn)識欧美一级强视频网址，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的97免费无码视频人妻超级碰碰碰，所以中国jizz，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好日本成年黄色网站片。
二是少埋怨。
有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿亚洲图片韩国理论，經(jīng)常埋怨狼友视频在线播放网址，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作久草久在线，還增加了自己的壓力免费A片在线视频，所以，我們應(yīng)該少埋怨欧美一级电影在线播放，要看到公司好的一面特级性片，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情免费人成网站在线观看交流。
三是注重信息的反饋在工作中欧美性爱第8页，一定要記住要及時向上級報告工作的進(jìn)度。
不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告亚洲男女日逼视频网站，有些工作持續(xù)的時間比較久正在播放真实破99年久久，需要及時報告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時肏屄视频久久网，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了A片网页免费在线观看。
四是虛心學(xué)習(xí)。
在工作過程中99精品久久精品在免费线18，我們會碰到很多問題国产精品第一线区，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的韩国无码视频免费观看，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教美女黄十八岁以下禁止观看黄片，當(dāng)別人教我們知識的時候，我們也應(yīng)該虛心的接受三级片啪啪视频，不要認(rèn)為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然超碰人人草人人摸。
五是錯不可怕，就怕一錯再錯JIZZ国产丝袜18老师。每一個人都有犯錯的時候大屁股91精品，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你国家高清视频WWW，但下次你還在同一個問題上犯錯誤黄色视频免费看欧美中文字幕的，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。
通過這一段時間的實習(xí)日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式久久九精品国产电影精品；學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處8050网午夜免费一级A片。
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人事管理實習(xí)報告 4
一成人深夜视频网站播放器、實習(xí)目的：
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三、實習(xí)主要內(nèi)容：
按照老師的安排亚洲性爱视频小说，我制定了相應(yīng)的實習(xí)計劃精品视频国内精品视频在线48。
注重在實習(xí)階段對所學(xué)的文秘理論知識進(jìn)行進(jìn)一步的鞏固和提高，以期達(dá)到根據(jù)理論知識18岁以上才能看的视频网站，指導(dǎo)日常的工作實踐的目的91视频互操。
收到了較好的效果。
主要實習(xí)情況報告如下：不同的辦公室具有不同的工作和不同的職責(zé)范圍成免费播放视频。
而作為一個企業(yè)的廠長辦公室成在线人免费视频一区二区，是一個綜合性的部門，由廠長直接領(lǐng)導(dǎo)黄色网站视频一道，工作范圍大www.中文字幕·com，任務(wù)也比較繁雜。
在實習(xí)階段日韩A片无码毛片免费看九九九，我主要的側(cè)重點是文秘工作国产丰满。
秘書工作是辦公室的主體工作，領(lǐng)導(dǎo)要做到?jīng)Q策科學(xué)化日韩女性黄色性视频，離不開秘書人員的協(xié)助视频二区欧美亚洲视频。
因為秘書人員一方面處理著大量的日常事務(wù)工作，使得領(lǐng)導(dǎo)能集中精力考慮大問題成年人在线网站。
另外久久经典黄色视频，還能發(fā)揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優(yōu)勢福利在线看，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策亚洲热在线观看，提供合理的建議。
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并從過去偏重辦文辦事日韩Aⅴ片免费观看视频，轉(zhuǎn)變到既辦文辦事哪里有黄色网站可以看，又出謀劃策。
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對一些急需解決的問題，應(yīng)及時與有關(guān)部門協(xié)商解決国产www77爽777。
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發(fā)現(xiàn)問題要及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，防止并糾正偏差免费三级网址。
第4好黄的视频网站、組織起草本單位的工作計劃、報告av一本久道久久波多、總結(jié)综合网图、規(guī)劃、決議和規(guī)章制度国产黄色视频观看，對需上報A级毛片无码免费、下發(fā)的文稿進(jìn)行政策、文上的把關(guān)国内精品久久久亚洲。
第5亚洲图片视频小说、對上級機關(guān)的來文和下設(shè)部門的報告国产黄色免费在线视频网址，要及時轉(zhuǎn)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示色www，具體落實承辦單位和負(fù)責(zé)人国产A片免费视频看的，并負(fù)責(zé)催辦，如期上報辦理結(jié)果亚洲另类专区欧美。
文秘人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外www.kkk4438.com，還應(yīng)有自己特殊的知識修養(yǎng)、技能修養(yǎng)在线超碰人人摸、品德修養(yǎng)特级日韩欧美夫妻生活免费观看、作風(fēng)修養(yǎng)。
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人事管理實習(xí)報告 5
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實習(xí)目的是91pao国产在线观看，通過行政部相關(guān)工作崗位實習(xí)使我了解以后再行政部相關(guān)工作崗位工作的特點、性質(zhì)无修正小视频在线观看视频，學(xué)習(xí)體驗行政部相關(guān)崗位工作的實際情況色色的电影网站，學(xué)習(xí)與積累工作經(jīng)驗，為以后真正走上行政部相關(guān)工作崗位做好崗前準(zhǔn)備日韩一区二区三区在线观看。
同時通過行政部相關(guān)工作崗位的實習(xí)99riav.6com，熟悉實際工作過程的運作體系和管理流程色色综合五月，把自己所學(xué)行政部工作崗位理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉行政部工作崗位業(yè)務(wù)能力和社會交際實踐能力欧洲特级高清性色片免费观看，并在工作中學(xué)習(xí)行政部相關(guān)工作崗位的新知識欧美AAAA级精品a片，對自己所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)并提升，以指導(dǎo)未來在行政部相關(guān)工作崗位的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向精品国产美女福利在线。
二欧美日韩免费乱码高清视频、實習(xí)時間
03月01日～06月15日
三、實習(xí)地點
蘇州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)江南大道
四国产综合视频在线观看、實習(xí)單位
江蘇省蘇杭教育集團(tuán)
五欧洲无码熟妇、實習(xí)主要內(nèi)容
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六在线免费视频网址、實習(xí)總結(jié)
對于第一次在行政部相關(guān)工作崗位的的我來說免费在线观看人成视频，還沒有足夠的社會經(jīng)驗国产日韩av免费。經(jīng)過了這半年來的行政部相關(guān)工作崗位實習(xí)，我學(xué)到了很多自拍日韩在线视频播放免费，感悟了很多人人爽,人人操。特別是在實習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)和行政部工作崗位的相關(guān)同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作国产午夜精品片一区二区三区，和同事之間能夠通力合作日本黄色免费网站在线观看，關(guān)系相處融洽而和睦。在工作中積極學(xué)習(xí)新知識亚洲一码、技能久久久国产精免费视频，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會了很多行政部相關(guān)工作崗位理論實踐技能女同一区二区三区，增加了行政部相關(guān)工作崗位相關(guān)工作經(jīng)驗欧美射射色。
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對于責(zé)任，在做照片墻這個小項目的'時候我深有感受A片免费在线视频网。這不是一件復(fù)雜的事情国产一级a做片免费网站，從開始一個部門接著一個部門地跑，到最后確定每個部分的照片收集A级毛片中文字幕完整版，到最后照片的設(shè)計欧美一级黄片播放，整體版面的安排等欧美激情2，這中間有很多細(xì)節(jié)的東西。這些細(xì)節(jié)需要一點一點地確認(rèn)欧美特黄性爱片，有一點疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響苍井空全集百度影音。在這個過程中，主管給了我很多提醒欧美人妻视频一区二区三区，也教了我很多做事的方法日韩高清第一页。跟進(jìn)，一定要學(xué)會跟進(jìn)国产乱交视频在线，特別是自己在負(fù)責(zé)的東西疯狂做受XXXX特大，一定要在心里有個很清楚的印象，這件事進(jìn)行到哪一步了亚欧美福利一区二区三区，下一步可能會出現(xiàn)什么問題99久久久精品免费人妖，怎么解決，自己心里要清楚最新自拍网站，并且應(yīng)該讓總的項目負(fù)責(zé)人隨時知道事情的進(jìn)展男女超爽无遮挡全过程免费。
還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實習(xí)日韩黄色性爱视频，很多東西都不懂免费毛片视频网，但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法免费黄色网站在线播，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做黄色国产网站国产，做出來大概會有什么效果，可能會有哪些問題美女一级性爱片。這些都應(yīng)該事先想一想国产精品_国产精品_国产精品。另外，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問免费人成在线观看网站可下载，不要一遇到問題就問別人亚洲日韩欧美综合制服丝袜，可以把這些問題集中起來去問可以免费在线观看的黄色视频的网站。如果一遇到問題就去問久久精品亚洲精品无码金，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作91免费a视频，也會讓自己失去了思考的空間性欧美69式XXXX按摩。
實習(xí)期間，我嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律插一插视频，嚴(yán)于律己成年人网站大全，在完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時，積極主動的協(xié)助同事開展工作亚洲国产精品色一区二区三区色牛。從開始在人事行政部實習(xí)国产成本人h动漫无码亚洲3D，主要負(fù)責(zé)公司簡歷篩選、招聘、人員轉(zhuǎn)正中文字幕乱人伦高清视频、入職等交接工作亚洲性爱有码。在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我配合主管按時圓滿地完成了新員工的接收欧美国产精品一页、崗前培訓(xùn)組織與實施高清无码在线不卡、人事檔案代理、戶口遷移等報到手續(xù)999国产精品永久。
與此同時911视频黄色，在文字材料方面，我主要參與起草了公司相關(guān)部門的面試流程方案亚洲av试看、筆試試題等并在公司年終總結(jié)會議中負(fù)責(zé)會議流程安排黄色片三级片久久、會議記錄等相關(guān)工作，自身的文字能力和綜合思考能力得到了進(jìn)一步的鍛煉和提高日韩黄色网站网址大全。
由于部門人手相對較為緊缺国产又粗又黄录像，我同時協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)招聘和面試等工作。
勤于總結(jié)国产亚洲无码AV，查找不足男人操女人屄的视频，廣泛參加集體活動，不斷提高綜合素質(zhì)又粗又爽又硬欧美视频网站。經(jīng)過一段時間的工作我感覺唯有不斷思考與總結(jié)欧美性生活，才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，對于我們這樣的年輕員工更是如此国产激情无码视频在线播放性色。
因此干bb综合，每完成一項工作之后，我即利用部門例會的時機色妺在线视频导航，深入總結(jié)和反省成年人黄色网站视频，找出工作中存在的問題和不足，爭取每完成一項工作和每過一段時間以后都能有所提高人人摸夜夜操。例如永久免费精品影视网站下载，關(guān)于企業(yè)的制度建設(shè)，我個人認(rèn)為今后就應(yīng)著重強調(diào)內(nèi)容的細(xì)致和完整性爱高潮视频，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際国产黑色丝袜在线观看下，可操作性強，制度的制定過程應(yīng)集思廣益宅男国产免费观看视频在线播放，廣泛征求各方面意見一级片视屏，同時制度必須考慮企業(yè)發(fā)展方向和趨勢，要有一定的前瞻性等欧美一级婬片A片免费播放口。
總結(jié)的目的是更好地推動工作欧美性爱特色特黄一级视频，而關(guān)鍵則在于具有敏銳的洞察力美国一级视频，善于發(fā)現(xiàn)閃光點。近一年來国内自拍3p视频，公司人事行政工作通過持續(xù)的健機制国产精品久久久精品日日、激活力、打基礎(chǔ)欧美激情丁香综合，具有創(chuàng)新性的新舉措和有推廣價值的新方法不斷涌現(xiàn)6080无码吃奶在线观看视频。
我是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典理論国内视频在线视频自拍区，似乎很能說服人你懂得黄色网址，但從未付諸實踐過，也許等到真正工作時羞羞视频免费播放，才會體會到難度有多大亚洲精品在线小视频。雖然這次實習(xí)的時間不是很長，但我確實從一個學(xué)生開始慢慢的轉(zhuǎn)變免费人成视频在线观看视频网站，思想上也是一本无码字幕在线少妇人妻。非常感謝和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回憶大学生一级黄片。我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識天天欧美色干，似乎很容易，又覺得很難色色欲视频网站，總不喜歡鉆研進(jìn)去欧洲熟妇色XXXX欧美老妇。也許身臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。實習(xí)這一個月午夜人人操，我拓寬了視野人人操人人狠，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷谁有免费的黄色视频，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗亚洲一区黄片，為將來自己走向工作崗位之路做準(zhǔn)備。
通過這段時間的親身體驗,感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的,理論與實際的結(jié)合是需要磨練的国产一级在线观看免费视频∮耙粝确嬖谙呔肥悠低荆可能書本上有些知識是滯后的,因為現(xiàn)實生活工作最接近實際,且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化人人搞,人人操人人、知識型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展,書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的人妻欧美精品片在线97。但是,另一方面,書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的,因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的,尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度,在中國的應(yīng)用或多或少會帶有中國本土化特色www。五月天。com。所以,如何正視現(xiàn)實,如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化,在實習(xí)過程中都是比較重要的欧美亚洲日韩一级特黄在线。
經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗,也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足,例如人事行政方面專業(yè)知識還不夠充實,實際操作能力還比較差,溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高,應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然,在工作期間也犯過錯誤,如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便,錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差全网最新黄色网站』粕悠得夥言谙吖劭床豢ǎ總之,實習(xí)就是一個發(fā)掘問題一级在线播放、檢驗知識、鍛煉能力的過程,關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法,不斷在錯誤中成長久久久精品国产自在看。
“紙上得來終覺淺www.99re6.com，絕知此事要躬行”這段時間的磨練,使我懂得了企業(yè)人事行政管理運作的基本流程,對行政工作也有了一定的了解,鍛煉了實際操作能力,對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助,很感謝本鋼油漆廠給予的這次寶貴的實習(xí)機會。雖然,這次短暫的實習(xí)結(jié)束了,但對我來說這只是一個開始高清无码不卡网站。我會把這段難得的經(jīng)歷作為我人生的重要經(jīng)歷細(xì)細(xì)體會人人操操草草，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向,并進(jìn)一步學(xué)好理論知識,堅持做到與實際結(jié)合,為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
人事管理實習(xí)報告 6
一国产青草视频免观看视、導(dǎo)言
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程黄色视频一级片免费，是理論聯(lián)系實際的重要途徑。它使我們能夠了解社會ⅰgao23，并在實踐中鞏固知識欧美黃色网络。實習(xí)也是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的考驗。它讓我們學(xué)到了很多課堂上學(xué)不到的知識性愛小说视频，可以開闊視野欧洲aaaa片，增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)自拍偷拍一区12。也是我們上班的第一步国产在线97色永久免费视频。我們通過實習(xí)走向社會，接觸真實的對象欧美另类呦交视频免费观看，了解民眾的感受和國情等日韩AV论理论片免费观看。，提高我們認(rèn)識問題40岁四川熟女高潮片、分析問題黄色网站免费能看的网站、解決問題的能力，為將來走向社會国产污视频网站免费在线观看、服務(wù)社會做好準(zhǔn)備2022国产午夜无码视频。12年初被武漢岳重時代傳播服務(wù)有限公司錄用，在人事部實習(xí)人事助理国产三极片在线观看。岳重集團(tuán)成立于20xx年欧美AAAAV片在线看。在創(chuàng)始人郭俊峰的領(lǐng)導(dǎo)下，岳重集團(tuán)從一家非常小的通信產(chǎn)品代理銀行發(fā)展到在中國的22家分行欧美黄色视频看看，擁有數(shù)千名員工在线看黄av播放，月營業(yè)額達(dá)數(shù)千萬。目前主要與中國聯(lián)通黄色网站在线看a、中國電信合作亚洲精品国产专区91在线，提供通信行業(yè)的營銷外包服務(wù)。從事的行業(yè)涉及通信欧美国产欧美日韩、網(wǎng)站wwwxxxx黄色、軟件等未满十八岁禁看的色色视频。
二、實習(xí)內(nèi)容
(1)初入公司
年初插插黄色爱，我進(jìn)入武漢岳重時代傳播服務(wù)有限公司黄色视频手机在线视频，開始為期三個月的實習(xí)。公司在漢口一边亲一边桶一边摸免费视频，學(xué)校在武昌曰曰尻夜夜尻。第一天上班，早上六點起床趕公交国产强奸网址。這一刻我感到了痛苦被男人桶添插。第一天，張經(jīng)理為我們安排了一天的試用期美女黄片丝袜A片。今天早上我去會議室的時候免费的色视频综合大全，那里已經(jīng)有很多人了。它非彻肥悠得夥言谙撸活潑国内真实灌醉美女迷醉，演奏了非常高的音樂。進(jìn)去我就瞎了a级免费观看电影。告訴我們早上8: 40開會黄色无码免费v。我進(jìn)去的時候天天爽天天日天天操，發(fā)現(xiàn)銷售部里都是人日韩黄色视频a片免费看，每個人都拿著一本《世界上最好的推銷員》在大聲朗讀黄色外国男人叉外国女人日逼视频。不一會兒，張經(jīng)理帶我們?nèi)チ顺繒剖悠低救肟凇：翱谔栔形淖帜坏谒囊逞侵拮酆献ㄇ瑹嵛瑁蛴螒蛎夥衙琅破ハ喙膭畹鹊妊侵薰宕客叹玞om。我�(guī)е@樣的激情開始了一個工作的早晨，這種開始的工作給了我全新的體驗激性欧美久久精品。一天的工作九點開始思思久久9。工作安排主要教我們?nèi)绾蜗螺d簡歷，篩選簡歷日韩视频中文字幕一区不卡，回復(fù)應(yīng)聘者的郵件欧美成年人片。手術(shù)第一天，我有點不熟練一级一级一级一级一级毛片。有時候我甚至下載了我的簡歷又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件，然后重復(fù)一遍。結(jié)果下午打電話面試的時候出現(xiàn)了幾次重復(fù)。工作失誤色中色综合网。下午安排主要是訓(xùn)練告知面試和學(xué)員的語言。之后會根據(jù)考生提供的信息給出面試通知或見習(xí)通知欧美第一性交。因為早上下載簡歷的時候沒太注意jizz18国产在线观看，發(fā)現(xiàn)下午電話太多，導(dǎo)致工作到下班還沒完成日韩欧美综合乱伦。結(jié)果從6點的班推遲到了7點一级黄片男人与女人交配视频。又一個錯誤。
(2)正式工作
通過第一天的簡單訓(xùn)練国产区精品系列在线观看1000，到第二天欧美久久精品呦呦视频，我們已經(jīng)正式進(jìn)入工作就是這樣。我直接進(jìn)了人事部精品A级毛片免费。在此之前欧美日韩一区二区三区综合在线，人事部的張經(jīng)理對我們?nèi)耸虏康膸酌聠T工進(jìn)行了專門的部門培訓(xùn)，使我更好地了解了我所在部門的情況亚洲毛片无码专区亚洲乱。簡單訓(xùn)練后,人人综合操，開始正式工作。昨天我們所有的工作都是老員工做的午夜一级一级www.，從今天開始獨立完成亚洲一级毛片无码久久精品。工作其實挺簡單的。我主要負(fù)責(zé)下載市面上別人投遞的一些簡歷国产女人高潮免费视频。記錄申請人的簡單信息欧美国产日韩水多，如姓名、工作崗位男女羞羞视频、聯(lián)系方式等欧美极品网站在线观看免费高清。，以便為下午的電話面試做準(zhǔn)備男女网址。完成這些后1024手机看片金沙久久国产，他們開始回復(fù)他們留下的電子郵件，用公司的電子郵件地址通知面試日韩一级黄片一区二区。然后檢查有沒有恢復(fù)不了的簡歷国产a片一级毛片网站，有沒有別人下載的簡歷副本，逐一做好記錄欧美一级特黄AAAA片免费。最重要的是這兩天張經(jīng)理的學(xué)習(xí)wwww性。一些營銷技巧，面試技巧igao在线观看免费观看，演講和溝通技巧欧美色83p。他自己做了模擬，讓我們從他的演示中學(xué)習(xí)www.九九爱。比如他模擬校園招聘場景外国a色网站，讓我們捫心自問三级欧美日韩第一页，刁難他，看看他的反應(yīng)和應(yīng)對国产精品91一区二区三区。那么就來表達(dá)一下自己的想法国产狼友91精品一区二区三区、感受和看法吧。我可以從這樣的模擬中學(xué)到很多久久精品免费图片欣赏大全AV。
三人人澡人人插人人射、實習(xí)收獲
(一)自己的收獲
進(jìn)入這家公司后，我覺得自己真的進(jìn)步了很多日本乱人伦A片免费高清。我以前在學(xué)校的所有時間都浪費了久久福利精品国产极品刺激。記得入職的第二天，和往常一樣思思99精品视频，在每天的'晨會上性交a级视频免费看，經(jīng)理簡單介紹了一下新公司，然后在手寫板上寫了三個字:繼承影音先锋全部AV资源，承擔(dān)責(zé)任a片在线观看资源，擁抱改變。
他用傳承這個詞告訴我們要學(xué)習(xí)前人的精華和優(yōu)秀88色哟哟。說到承擔(dān)責(zé)任欧美亚洲性交短视频，我想到的是責(zé)任感，但他后續(xù)提成的一個問題讓我思考了很久人人爱人人操人人搞。他問:你的責(zé)任感是什么国产久精品A片？我的責(zé)任感是什么？我愣住了蝌蚪网在线视频。這樣的問題我思考了很久免费一级啪啪啪视频，直到現(xiàn)在也沒有一個好的明確的答案。
擁抱變化意味著當(dāng)今社會的發(fā)展:快速變化A片无卡不码国产在线。我們需要去適應(yīng)在线免费可以观看黄色视频，去接受這種改變，去很好的融入等等欧美精品视频二区免费播放。每天早上這樣的例會收獲的比我在學(xué)校三年學(xué)到的還要多亚洲亚洲人综合网站图片。
思考，工作av.bbixx，調(diào)整自己欧州A片网址，開始新的一天的工作，以這樣或那樣的方式面對未知的明天男人女人爽到高潮视频真人版。我感覺無論我在這里拿多少工資日本二区三区欧美亚洲国产，以后是否會在這里工作，但是我在這里所受的教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我的想象。這些知識和經(jīng)驗對我以后的工作會有很大的幫助欧美亚洲福利，我現(xiàn)在的成長也是靠對生活的思考草榴1024最新地址。我相信我得到的不僅僅是一份工作。
(2)工作收獲
我在這里工作快三個月了欧美精品熟妇人妻在线视频。在此期間无码一级爽视频在线播放，我不僅提升和收獲了自己，也獲得了寶貴的工作經(jīng)驗自拍第一页。
1)任何工作都要認(rèn)真細(xì)致26uuu亚洲欧美动漫。同樣丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费，做人事也需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度在线黄色网站视频，一切都要經(jīng)過仔細(xì)考證才能確定。像前天來面試的一些人欧美一级a大片免费看视频妇产科，當(dāng)天就應(yīng)該給他打電話實習(xí)的一级黄色网站直接看。
一般來說，如果他們沒有接到電話欧美区网站，他們會解釋你的簡歷被淘汰精品一区二区三区换着人妻玩，面試失敗。
有一天av黄色在线大全，我接到一個電話www.毛片,com，問他前一天的面試情況，說他還沒有接到實習(xí)生的通知電話免费A级毛片无码免费视频中国。我當(dāng)時就拒絕了他网站黄se，告訴他已經(jīng)淘汰了。但事實是人人操人人摸人人干五月，我們犯了自己的錯誤国产最新进精品视频网站，錯過了電話。結(jié)果国产v亚洲v欧美v专区，公司損失了一名員工色综合综合。
2)工作從來不是一個人的事，團(tuán)隊的力量不容忽視精彩美女一区二区v。
我們公司也很重視這一點97超爽免费公开视频在线。從每天早上的晨會就可以看出來。大家會在離開公司前給大家一個擁抱日批视频在线播放，說加油www.av黄。
這樣激勵大家不斷進(jìn)取。也體現(xiàn)了我們團(tuán)隊的凝聚力四级黄色电影在线播放。我在工作中總是會遇到這樣或那樣的問題精品福利国产福利。如果很多人一起工作，很多事情可以節(jié)省很多時間。
例如久久按摩，檢查列表h福利视频网站，分發(fā)內(nèi)部日志等等。在我們的工作團(tuán)隊中人人看免费黄视频，除了完成自己的工作天天av天天操，沒有人認(rèn)為其他人的事情是不需要關(guān)心的，因為我們是一個共同成長的團(tuán)隊www肏逼。在我們團(tuán)隊中欧美高清不卡一区，我懂得團(tuán)結(jié)的力量，相信夢想乱辈通奷系列视频，相信合作的力量欧美三级黄色网址。
3)工作中的溝通很重要。作為人事專員插入淫乱无码，與人溝通是不可或缺的在线超碰网站。
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人事管理實習(xí)報告 7
為了了解企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法欧美一级看片免费观看视频，提高調(diào)查研究18岁以下禁止访问的网站、搜集資料、整理資料的能力男女晚上啪啪啪黄色网站，提高理論與實際相結(jié)合的能力美女白丝黄视频在线免费观看a；深切領(lǐng)會人力資源管理的重要性和管理的程序国产欧美AAA√，提高協(xié)同合作及組織工作的能力，培養(yǎng)獨立分析問習(xí)題和解決實際問習(xí)題的能力a在线视频。我來到了xx公司進(jìn)行實習(xí)色爽网站。
一、實習(xí)內(nèi)容和方法
在公司實習(xí)期間永久免费精品导航网站，我從事的是人事專員工作国产h视频网站在线观看，主要負(fù)責(zé)：接聽、轉(zhuǎn)接電話精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污；接待來訪人員国产日韩亚洲欧美激情戏；負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生；做好會議紀(jì)要99在线精品；負(fù)責(zé)公司公文黄色a片视频网导航、信件、郵件一区高清精品视频在线观看、報刊雜志的分送等工作影音先锋视频资源。
在做以上的工作的時候，我采用了看男人和女人做视频毛片、問插插插视频、學(xué)等方式，初步了解了公司人事工作中的詳細(xì)業(yè)務(wù)知識黄色α片，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識在线视频A片。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教，學(xué)習(xí)人人干全免费黄色视频，根據(jù)公司的手冊色色色丝袜，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識狼色精品中文字幕在线视频，爭取有所創(chuàng)新日韩午夜精品福利久久，認(rèn)真做好每一份工作。在實習(xí)完后欧美精品一区二区福利视频一区，我不管是理論基礎(chǔ)方面性欧美69式XXXXX，還是實際工作能力方面，都有了很大的提升午夜免费看片网站，為以后正式參加工作奠定了堅實的基礎(chǔ)欧美黑人一级精品视频。
我從事的是人事專員的工作，只要負(fù)責(zé)以下一些工作：接聽3D动画漫无码网站自慰喷水、轉(zhuǎn)接電話最近高清不卡AV网站；接待來訪人員；統(tǒng)計每周考勤并交財務(wù)做帳亚洲无码啪啪啪网站，留底精品美乳日韩视频；負(fù)責(zé)公司公文古代婬片AAA毛片西游记、信件、郵件91精品国语、報刊雜志的分送做好會議紀(jì)要色多多在线观看网址；負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作；管理好員工人事檔案材料国产女做a性色精品视频免费，建立一级毛片免费视频网站、完善員工人事檔案的管理；做好公司宣傳專欄的組稿管理辦公各種財產(chǎn)www干干干操操操，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率精品黄色网站一级，倡導(dǎo)節(jié)省人人摸人人操人人判人人干人人；接受其他臨時工作亚洲自拍在。
二、實習(xí)過程
剛進(jìn)公司時天天日曰，對整個公司的工作非常生疏韩国A级毛片免费久久，人事工作也不知道從何下手，更談不上管理摸一摸AV。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下欧美乱操屄片，開始對公司對業(yè)務(wù)，對職位職責(zé)有所了解白白发布精品免费视频看看，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識国产精品厕所，很快的了解了公司的運作流程規(guī)范国产理论一区。這些事情看上去很簡單最近中文字幕完整视频免费，但是真正施行起來難度不小，需要注意幾個方面：
【镁猛夥芽垂啤⑴工作流程規(guī)范的了解欧美纯码黄视频；
⑵應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉日韩中文字幕露脸视频网站免费；
」镀谙呖次邸⑶人際關(guān)系的協(xié)調(diào)；
」芬患镀⑷與上司好看的av作品、客戶和同事的溝通技巧等。
這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的亚洲综合色色，只能是大概的有些了解狼友视频新网址，其實不是很清楚，經(jīng)過一段時間的實踐黄色视频大全一区，才讓我真正的全方位的了解欧美视频一区二区三区，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的.還不夠日皮免费网站，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)。
雖然一開始只是接聽電話和傳達(dá)旨意www.麻豆精品，但是這里還很有學(xué)問黄色AV在，你要注意語音語調(diào)等等一些細(xì)節(jié)，還有就是打字復(fù)印等簡單工作自拍偷拍欧美，看似簡單免费毛片视频单身，其實需要耐心和小技巧，還得注意時間分寸欧美系列黄片黑人黑屌。要是接待來訪客戶就更是學(xué)問大了九九久久精品无码专区，你需要察言觀色地了解他們的心理，了解上司的意圖等等在线一区二区。
由于我更多的是想了解整個公司的工作流程規(guī)范尤其是人力資源管理方面的知識在线国产精品，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的時機去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域，但是我一方面認(rèn)真的學(xué)習(xí)和努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)之外欧美老人精品视频在线观看，積極主動地爭取更多的時機去接觸其他工作人人操,人人看,人人叉。一開始會覺得很難堪，因為你實在是初出茅廬欧美孕妇在线看，雖然你是人力資源專業(yè)出來的欧美熟女乱交，但是同事們特別是年齡大一點，職位高一點的員工一般都不會給你時機国产黄精品，也不會相信你最新免费黄网，甚至有的還會給你臉色，要不就還會誤會你的意思成年人免费看的视频大全，以為你是在夸耀在线看日本片专区品尚网，要不就是邀功，其實這些都是在實習(xí)的時候我們要努力克制的国产黄色A片网站。
我們唯有的方法就是真誠和謙虛欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍，還有永不放棄的精神，比如在我的一再努力和要求下欧美性爱一区视频，我擁有更多的時機去參與部門里的其他工作美国一级黄片A久久，而不單單局限于了一個人事專員，印象最深的就是我硬是參加了實習(xí)期間公司招聘計劃里的職責(zé)編寫工作另类图片一区二区三区，雖然還是犯錯了国产精品天堂Av妓女，但是我沒有受到過多的責(zé)怪，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課亚洲欧美日韩国产另类，那真的是有一種“聽君一席話九一在线视屏，勝讀十年書”的感覺。
但是其實我更多的感受還是做人事專員2021_大逼色，針對人事專員這個職位的特點久久精品国产亚洲av麻豆长发，最值得一提的即是對挫折的處理久久精品视频在线，詳細(xì)遇到到挫折時，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力黄页网址在线，面對挫折5人人干人人操53。遇到挫折時應(yīng)進(jìn)行冷靜分析，從客觀九九99re在线视频精品免费、主觀十八岁美女免费网站、目的、環(huán)境A级黄色毛片XXXXX、條件等方面激情三级片网址，找出受挫的原因，采取有效的彌補措施久久久九九少女。
樹立一個辯證的挫折觀人人干,人人拍,人人吊,人人操，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟A片ⅩXXXX，正是失敗自己才最終造就了成功亚洲欧美中文精品。學(xué)會自己寬慰，能容忍挫折三级黄美女安全色网站，要心懷坦蕩在线免费观看一区，情緒樂觀，發(fā)奮圖強毛片一区二区三区免费。善于化壓力為動力免费看很黄A片在线观看视频，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松欧洲无码高清视频在线，重新爭取成功黄色插处网站，從而讓目光面向?qū)怼?fù)印A级毛片免费久久下载、傳真晚上福利视频、公文處理等基本工作我都已熟練。而人事專員管理要制發(fā)文件午夜福利理论片中文字幕，處理文件和管理文件。
在我實習(xí)的過程中最新2020中文字幕永久人人视频，既有收獲的喜悅国产99精品免费线观看视频，也有一些遺憾。也許是實習(xí)日子短和我并不是人力資源專業(yè)的關(guān)系亚洲不卡AV不卡一区二区岛国，對人事的還有一些工作的認(rèn)識僅僅停留在外表黄片国产免费看，只是在看人做，聽人講如何做大学生美女一级片，未能夠親身感受国产一区二区三区性交黄片、詳細(xì)處理一些工作蜜桃无码成人影片在线播放，所以未能領(lǐng)會其精華。但時通過實習(xí)只有美女的黄色网站，加深了我對文秘基本知識的理解真人a一级性交，豐富了我的實際管理知識，使我對日常工作有了一定的感性和理性認(rèn)識欧美在线观看视频免费A片。認(rèn)識到要做好日常工作日韩最新版中文无码视频下载网站，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實踐與理論兩者嚴(yán)密相結(jié)合日韩中文字幕综合。
三欧美二级三级黄色片视频、實習(xí)總結(jié)歸納
從本身方面看，作為新人日韩在线免费观看网站，犯錯時不可避免的99爱国产视，但是工作，是要為自己行為負(fù)責(zé)欧美又粗又长又黑。需要把自己的心態(tài)調(diào)整好18禁黄黄网站在线看。而知識的有限，令我在工作遇到很多問習(xí)題美女黄片在线看，事倍功半的情況也常常出現(xiàn)草民网理论片看一天717影院。缺少創(chuàng)造性的思維，很難在工作中創(chuàng)新先锋av资源网址免费。沒有給自己在工作中定好位两个黄片毛片，被動的工作。
對于我來說国产日韩美女精品，首先在以后的工作中久久思思热亚洲免费视频，思想上要引起重視，自工作開始就要培養(yǎng)“生存危機”意識欧美日韩国产综合视频，認(rèn)識到理論結(jié)合實踐的重要性www..com五月激情，自覺將工作作為一次次難得的學(xué)習(xí)、檢驗和強化技能的時機色色色一区二区三区，為將來積累經(jīng)驗與基本技能高清无码黄在线。應(yīng)該結(jié)合個人的興趣、價值觀免费观看黄a一级视频孕妇、能力AAA搡老熟女国产、技能、職業(yè)開展傾向做個詳細(xì)的職業(yè)開展規(guī)劃色色色色色色色色色吧。
人事管理實習(xí)報告 8
時光匆匆黄色网站免费精品在线观看，為期三個多月的人事專員實習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕。回顧其中的點點滴滴啪啪啪一级，有成功后的欣喜和激動在线观看黄A片，也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下欧美另类激情，我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時国产一页，內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長。為了更好地鞏固已有知識怕怕网站免费观看，學(xué)習(xí)技能免费A片视频小草，我到xx公司進(jìn)行實習(xí)，在辦公室擔(dān)任人事專員的工作国产高清在线视频一区二区，在此我對我的實習(xí)工作做一個總結(jié)久操依人。
一、實習(xí)時間
20xx年xx月xx日
二男人的天堂综合网、實習(xí)地點
xx公司
三农村一级无码、實習(xí)過程
開始實習(xí)時，剛進(jìn)入陌生的環(huán)境難免會有些緊張国产视频33区，不知道該怎么辦日韩av一级免费在线观看网站。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬。大家都很有禮貌欧美成αⅴ人在线视频，不管大事小事都要說聲謝謝www热色com。
在實習(xí)期間，我接觸了一些辦公用品AV野狼，如傳真機欧美大黑屄、碎紙機、打印機大黑吊性爱、掃描儀等九九精品国模私拍在线观看，掌握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況av日韩免费网址。同時在此期間我也學(xué)到了許多更有用的`東西日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。
作為人事專員，任務(wù)比較瑣碎繁雜手机黄网欧美高清，指導(dǎo)我的老師教我久久久丰满老熟妇，做事情要分主次、有條理欧美日韩另类自拍动漫。說著容易欧美A片一级在线观看嗯啊，做著難。每天要發(fā)傳真色欲aⅤ、收信件、整理廢舊紙張在利用等欧美永久视频免费，手頭有多件事情需要完成www.玖玖爱免费视频。當(dāng)然這時候就要將重要的事情放在首位毛片总合网，把所有事情的主次順序排好。這樣就不會亂china农村野外妇女BBw。正好最近公司在擴建男插女激情免费网址在线观看，傳真很多。要“分主次国产无套推油按摩女视频推油，有條理”是做好事情的關(guān)鍵国产日韩欧美妖亚欧在线，這次實習(xí)讓我更加深了對這句話的理解。
由于老板和同事的信任在在线黄色视频，不到一個月日本sy一级黄色片，我就有了自己固定的辦公桌，雖然對公業(yè)務(wù)不是很多肏屄视频网站，但是在一些簡單的業(yè)務(wù)中我漸漸培養(yǎng)自己專注和細(xì)心的能力成一级在线视频。因為我覺得業(yè)務(wù)可以學(xué)，但性格是需要慢慢培養(yǎng)和塑造的黄片com.。它需要一個過程久久扭，更需要一份恒心。
實習(xí)是我步入社會前的第一課一级片毛片网址，教會我怎么待人接物丁香六月深婷婷综合五月，如何處理各種事情。雖然在短短的3個月里看到的只能是工作的一個側(cè)面一级片黄色网址，學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法rihanhuangsewangzhan，但這些對于我是非常重要的。
四九月色色色色色、實習(xí)總結(jié)
這次實習(xí)告訴我在线免费看黄有限公司，在社會這個大學(xué)堂里我還是一個小學(xué)生，還有很長的路要走猛男好爽好爽男人天堂。要抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度久久精品房事视频，無論大小認(rèn)真踏實的完成每一件事，走好每一步午夜三级免费视频。
面對新的環(huán)境一级看片免费视频精品，新的顧客，內(nèi)心有點緊張jizz在线视频。在看似忙碌而又緊然有緒的工作中国产最新综合久久，我開始記住了"客戶"這個詞，因為我深知客戶是我們的服務(wù)對象精品一级黄色，我開始體味"微笑服務(wù)"詮釋的真諦,国产免费。
三個多月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高，更多是一種精神的同化和感召欧美一亚洲一日韩一综。實習(xí)的結(jié)束同時又是一個新的開始台湾亚洲综合色区，在新的起點上，我將重新審視自己精品欧美日韩，不斷的給自己充電欧美视频天，在提高業(yè)務(wù)能力的同時，加強技能訓(xùn)練在线国产视频你懂，使自身在原有水平上再創(chuàng)新高黄色网站上视频。
人事管理實習(xí)報告 9
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式AAA小黄片，使我們在實踐中了解社會国产亚洲丝袜制服、在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗美女黄男的插女的，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識欧洲免费在线观看视频，技能開闊視野，又能增長見識强奸中字三区四区，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)性爱欧美在线，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提升學(xué)生政治思想水平6080午夜三级、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手水平的重要環(huán)節(jié)你懂的视频在线永久免费观看，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)日本三级a网站，了解國情91热在线视频观看、民情，增進(jìn)群眾觀點综合色亚洲自拍偷拍欧美、勞動觀點和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性亚洲欧美系列、事業(yè)心、責(zé)任感美国一级黃片；通過深入基層日屄视频国产，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法怎样一直看国外A片、合同法等專業(yè)知識国产精品久久久久久久久免费丝袜，進(jìn)一步提升理解問題、分析問題精品综合、解決問題的水平又黑又粗又长的黄色视频，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備人人操人人草。
一jizz18国产国产、實習(xí)時間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
二国产福利一区二区免费视频、實習(xí)地點
xx公司人力資源部
三、實習(xí)內(nèi)容
短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外超碰在线人人操人人，的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變你懂的视频欧美，為今后盡快適合融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)√α大片。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變理论片在线看免费观看影院，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始本道无码黄色视频在线播放，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己欧美精品一羞羞，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度国产在线操比网。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：
第一一级AⅤ、招聘。首先为爱搞激情视频，要熟悉招聘流程国产激爽大片在线观看。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系色视频在线一区，了解用人部門的需求狀況激情文学网站。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中人人操人人做人人骑人人插，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系加勒比官网中文在线，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧好男人www好看视频。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會手机黄色免费小视频一区二区三区。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)亚洲欧洲日韩视频。有一次經(jīng)理走開了人妻绿帽子论坛，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂亚洲超碰97人人做人人爱。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試在线免费观看你懂得。
第二、錄用超级乱婬Av片无码，建立員工檔案日韩丝袜在线精品视频在线。1.給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�99视频.com，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工l欧美日韩一区二区乱码，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書98人妻在线免费公开观看、勞動合同等等91最新黄色视频网资源，辦工作證等等一级一级黄色网站；2.完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書什么网站看毛片片免费观看、述職報告等等黄片一级无码在线嘿嘿。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用四房播色综合久久综合网。
第三日韩一级A级特黄大片在线观看、考勤管理，完成每月考勤記錄成年女人爽到高潮的视频免费，并根據(jù)考勤情況實行薪資計算與發(fā)放A片视屏。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感国产办公室视频在线播放。雖然僅僅簡單的計算亚洲欧美一区二区第三页，公司當(dāng)前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大黄色视频在线的，人員量的增加也增大了一定的難度国产欧美日韩永久。
第四、辦公物資申請亚洲欧美日韩精品视频一区、發(fā)放国产永久免费看高清视频、管理。辦公物資的領(lǐng)用亚洲视频一,一二一、發(fā)放超碰网站在线、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用福利影院最新地址发布页、規(guī)范使用狠狠操美女vs亚洲，并且要即時滿足各部門的需要。
第四色色亚洲色图一区、離職操碰免费视频在线观看。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)黄片啪啪啪啊啊啊，確保生產(chǎn)正常實行免费福利黄色网站，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五女人奶头视频不遮挡免费、辦理員工社保中日韩人妻人人爽。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險xxxx69、醫(yī)療保險免费观看国产强奸视频、殘疾保險、工傷保險国产在线精品二区、生育保險欧美老人黄色一级视频、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋。所以公司要即時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要即時統(tǒng)計新進(jìn)員工国产缴情久久久久影院老熟女，辦理社保8X免费毛片观看，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡影音先锋女人aV鲁色资源网久久。另外日韩瓯美一级a片网，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理18禁无码黄片。
第六男人猛进女人大腿视频、隨時注重政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。
四亚洲三级片国产AV、實習(xí)心得
在這兩個月的實習(xí)過程中，我得出以下幾點心得：
一是低調(diào)地做人国产精品日韩在线观看最大，高調(diào)地做事中文字幕5页。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作亚洲男女精品视频网站，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度免费人成网站在线观看不要钱，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也能夠在工作中逐漸的掌握91精彩国产。態(tài)度不好黄片在线www，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好，多聽日韩免费一区二区三区免费视频道、多看96在线播放、多想、多做五月婷丁香综合网、少說就是我的態(tài)度色欲黄色视频免费，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么日韩一级无码AV毛片免费，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系韩日精品高肏操穴视频免费，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做亚洲一区偷情视频，多聽別人怎樣說插插插插插爽，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做黄色视频一级免费观看视频在线，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的.理解一本热久久sm色国产，慢慢的自己也能夠完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的小草在线免费观看av，所以免费AV免费网站，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度主播一多大秀喷水视频，這樣才能把事情做好。
二是少埋怨人人干人人αⅤ。有的人會覺得公司這里不好那里不好免费a级a一片，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨鸥美级黄色片，這樣只會影響自己的工作情緒婷婷五月丁香四房，不但做不好工作，還增加了自己的壓力黄色网页视频久久，所以亚洲美女4p变态网站，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面欧美亲近乱子伦电影，對存有的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨在线h精品，這樣才能保持工作的激情。
三是注重信息的反饋色播播影院,噜噜噜噜私人影院。在工作中91精品国产高潮露脸，一定要記住要即時向上級報告工作的進(jìn)度。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告人人干人人插日日操，有些工作持續(xù)的時間比較久在线日韩素人自拍网站免费观看视频，需要即時報告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時一级黄色网站毛片，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了无码午夜视频。
人事管理實習(xí)報告 10
本文主要從暑期實習(xí)目的,實習(xí)時間,實習(xí)單位,實習(xí)內(nèi)容,關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當(dāng)前問題的建議及措施国内精品久久久久精免费、實習(xí)感悟等幾個方面對杭州長城陶瓷人事部實習(xí)報告進(jìn)行闡述国产白嫩白丝护士在线播放。
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程狼友视频自拍，鍛煉自己的社會實踐能力和適應(yīng)能力欧美午夜激情，體會社會人際關(guān)系，并在工作中學(xué)習(xí)新知識国产日韩一区，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升特级婬片欧美高清视频,，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和開展方向。
二午夜精品理论免费影院在线观看、實習(xí)時間
20xx年7月12日——20xx年8月20日
三鸥美成视频、實習(xí)單位
杭州長城陶瓷人事部
四、實習(xí)內(nèi)容
〔一〕日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職色色色色色色色色色色好看、離職变态视频的在线看网站、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人事部最根底的人事工作台湾一级毛片免费视频。但是由于我是剛進(jìn)入公司而且又是短期實習(xí)h爱视频，所以公司并沒有讓我過多的接觸這些工作內(nèi)容白白看看首页永久免费观看视频，只是有時候幫助其他同事做點事。
〔二〕招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
公司在前程無憂欧美午夜三级缴情性影院、杭州人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比擬多手机日本黄色电影网站，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此女生精黄色网站，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作盗摄网址。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗a毛片网站全部播放、年齡羞羞网在线、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比擬符合要求的亚洲黄色不卡视频，然后再進(jìn)一步的甄選黄色视频网址在线播放、面試。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后欧美性爱第十页，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談色黑人网。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來整理好，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談中国精品jizzjizz。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求影音先锋今日资源、薪資待遇成人日韩欧美一区二区免费、面談時間地點及乘車路線等根本情況。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比擬多日韩三级视频免费，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的成年人观看黄色网站免费、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷久久影院无码专区人妻，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表免费网站看AⅤ片在线观看，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格wwwav免费在线，需要茶水的及時提供在线观看人成网视频。
五、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習(xí)在线视频草，對公司有了一定的了解久久久久久九九99精品伊人，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認(rèn)識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得欧美视频免费在线，覺得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題日韩综合在线草草，可以總結(jié)為以下幾個方面：
〔一〕現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段黄色工厂网久久综合，沒有形成標(biāo)準(zhǔn)的制度化麻豆精品三级视频在线播放，職能多為員工考勤午夜电影网理论片、工資制定和核算、招聘精品久久久一级毛片、人員調(diào)配姐姐直播官网、入職培訓(xùn)、合同和保險管理以及一些根底的人事檔案管理日本强奸乱伦中文字幕，還沒有完全按照企業(yè)開展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃免费爆操网站，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用1024手机看片日韩人妻、鼓勵等制度規(guī)定日韩在线7777，以到達(dá)盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的黄色一级免费在线观看。
〔二〕人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種国产男人黄色，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘∨访酪患秼H片BBB，F(xiàn)在的社會很多都是靠社會關(guān)系找工作的欧美特黄黄色视频，我們公司也會存在著這樣一個問題，過于依賴內(nèi)部員工的推薦3D动漫同人H无码精品，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的時機多大于通過外部招聘的www.黄色视频在线com，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要自拍野战视频，但是谁有免费黄色网站?，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。
〔三〕員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺97资源碰碰人人操，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來開展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解免费av在线网址，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心男人天堂网免费视频在线观看，因此造成人員流失率會不斷上升亚洲色B色色，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。
究其原因av福利在线网站，這主要是因為公司重管理图片小说视频日韩欧美、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃亚洲欧美日韩电影字幕不卡，員工的開展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視乱伦-97。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面色的日本视频，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少，但是企業(yè)提供應(yīng)員工的卻根本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路色一吧色色99一区，走的是單一的開展通道特黄毛片农村妇女。這樣或多或少地減少了員工的`職業(yè)攀升機遇，特別是使一局部行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的開展前途黄色三级A片，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠h色视频网站在线观看，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面全网最大的黄色网站免费观看。
六为爱iGao激情视频、改善當(dāng)前問題的建議及措施
〔一〕關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略開展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度亚洲精品电影你懂的在线观看。在制定制度時国产精品无码AV在一区，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次欧美日韩午夜情爱在线播放网站，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)先锋影音亚洲中文字幕5566，一切以公司的利益為中心，防止流于形式亚洲无码强奸视频在线观看。其次午夜免费播放成人无码电影视频，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔日本三级电影在线视频、培訓(xùn)開發(fā)一级黄色视频在线免费播放A级、薪酬設(shè)計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)人人艹人人莫，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面欧美熟妇A片在线观看软件。制度應(yīng)堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素www.超碰福利，重視人才的價值，尊重人的需求国产3p视频。最后乱伦欧美色图，要將制度形成完善、標(biāo)準(zhǔn)的文本日韩欧美国产高清，如員工手冊日本中文字幕在线观、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度播播影院私人影院性播影院、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本成人无码秒播在线观看视频免费下载，做到有章可循、有規(guī)可依超碰网址在线。同時在线观看操比黄片视频，也要加大力執(zhí)行力度，獎罰清楚，堅持公平a4yy一级午夜福利、公正成年人在线免费观看小视频，堅持以制度管人。
〔二〕關(guān)于人員選拔和任用
第一日韩精品专区在线播放免费，堅持人才是企業(yè)開展的唯一源泉十八岁禁看的网站。重視和尊重人才，防止任人唯親人妻系列爽爽无码专区久久69堂，關(guān)系至上91亚洲女性自拍图片库。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動www.色色色五月天，提供員工開展和晉升的平臺男人视频天堂剧情111。第二，用人所長也要容人所短欧美性交免费网站。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑香焦A片黄片、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)欧美在线性，允許犯錯中文真人视频一区二区三区，提供時機，以提升員工對企業(yè)的忠誠度www.syshzt.com。第三国产在线拍偷自拍无码，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工国内自拍都在线、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流黄片一级二级三级黄，因為招到一個人的本錢和難度遠(yuǎn)大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資源的流失欧洲性爱第一页，要從長遠(yuǎn)計議国产熟在线视频，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人開展需求久草视频免费在线，將員工的個人理想與企業(yè)的開展緊密聯(lián)系起來8x国产精品V片在线，同開展共受益。
〔三〕關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先禁16无码黄片，培訓(xùn)要制度化国产在线你懂得。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化h欧美精品小视频、公司制度方面的培訓(xùn)18Jizz高潮合集，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)九九黄色网址免费在线观看，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化国产无遮挡裸体免费视频不卡，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度久久亚洲精品人成综合网。同時，要杜絕流于形式专看一级黄色片的网站、沒有實際效果的87人人操人人爱、費力傷財?shù)呐嘤?xùn)。其次欧美性爱地址，開展員工職業(yè)生涯管理久艹只有精品。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的開展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來的開展感到迷茫超碰在线免费精品，從而有助于降低員工的流失率变态另类一区二区三区不卡。同時，不僅要為員工提供與其奉獻(xiàn)相對等的報酬国产日韩欧美丝袜，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)開展愿望的根底上过产自拍视频在线，制定出系統(tǒng)、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃欧洲免费A区B区视频，有效地為員工提供多種開展渠道和學(xué)習(xí)深造的時機欧美丝袜在线第一页，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望黄色操逼视频网站。最后在线免费观看的黄页，建立和完善內(nèi)部流動機制，通過內(nèi)部招聘激情文学激情图片，鼓勵員工競爭上崗亚洲高清乱码午夜电影网制服，搭建員工輪崗流動的平臺，從而防止員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力亚洲国产aaaaaaaa片。
七99久久国产超碰、實習(xí)感悟
首先，感謝公司給我的這次實習(xí)時機最新在线精品国产福利，感謝部門的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)在线超碰。
這段時間的實習(xí)，我感受頗多欧美特黄岛国片免费看。有句話說得好国产精品特级女人18毛片A毛片，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行〞午夜日韩电影免费观看，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的在线视频色九色，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)国产大片免费视频在线观看。
記得剛進(jìn)公司實習(xí)的時候，感覺一切都是陌生和全新的欧美性交黄。在最初的幾天里自拍黄片，工作流程不清楚，打電話和接聽電話不知道如何陳述，員工反映的問題也不能及時解決大波美女网站，一切都是從零開始超碰在线黄色网站在线观看。然后就是不斷的請教，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)视色4s影院在线观第一视频看。這段時間所做的事情雖小乱操视屏，但事無巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口。因為国产肏屄自拍，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道黄片视频进入，比方接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者日韩制服卡通自拍图，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響小18箩利洗澡无码视频网站，而不僅僅是個人的事情JIZZ精品国产。通過這段時間的實習(xí)體驗，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)到的書本知識差距還是很大的什么网站可以免费看A片，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的日韩AV无码超碰一区二区三区。可能書本上有些知識是滯后的午夜精品影院，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際色网国产，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化日韩美女福利网址在线观看视频免费、知識型社會的不斷進(jìn)步和快速開展亚洲网站在线播放，書本知識的反響和更新速度是比擬落后的。但是啊啊啊轻点视频，另一方面www.saomz02.com，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們根本上都是從西方學(xué)來的顶级吹潮视频在线观看，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度www日本com黄色，在中國的起步是比擬晚的。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面又黄又粗又爽免费观看日本，尤其是在一些國企和中小型私企中比擬常見国产乱伦窝边操，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比擬傳統(tǒng)的人事管理美国xxxx69。所以美国潢色片AAAwWwA，如何正視現(xiàn)實，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化色呦呦在线视频免费观看，在實習(xí)過程中都是比擬重要的一级国产精品毛片视频。經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗亚洲色了，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的缺乏，例如人力資源管理方面的知識不夠懂什么视频可以看毛片，實際操作能力比擬差午夜影院三级，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺91页国产视频。當(dāng)然黄片免费看的AAA，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便在线观看免费毛片，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差亚洲群体性爱视频。總之大屌爆艹熟妇无码高清视频，實習(xí)就是一個開掘問題欧美裸体一级视频、檢驗知識、鍛煉能力的過程碰碰精品插下面日本美女去了，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決方法亚洲无视频区，不斷在錯誤中成長。
這段時間的磨練911在线观看国产涩涩，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的根本流程超碰欧美图片zxxxx，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力80老女人乱婬视频，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助天天日天天干天天天添，很感謝公司給予的這次珍貴的實習(xí)時機。雖然717电影网理论片我不卡，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了五月丁香花婷婷综合，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校一级黄色视频免费观看、帶回課堂亚洲精品一，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識俄罗斯网站人人草人人干在线观看，堅持做到與實際結(jié)合网页升级自拍偷拍，為未來的職業(yè)開展奠定堅實的根底。
人事管理實習(xí)報告 11
一人人摸人人搞人人草、實習(xí)目的：
將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中欧美激情动态图，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通黄色A八网站。同時久久艹视频，也能開辟視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)欧美黄色性交网站，到達(dá)錘煉能力的目的97国产一区二区精品久久呦。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認(rèn)識韩国午夜理伦三级2020不卡，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)国产美女真人天天爽一级。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)亚洲欧美福利一区二区三区、銷售流程和知道企業(yè)文化精華在线观看无码AV直接进入，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識日韩一区二区黄色大片，并通過實習(xí)調(diào)研活動98K免费毛片，錘煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真最新成年人黄色网站、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)无码精品视频在线观看网址，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐體會。
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20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
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五亚洲视频色网站、實習(xí)內(nèi)容：
我們的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段從x月x日—x月x日，我們主要是接受了公司為期x天的培訓(xùn)日韩高清亚洲区，辦理了相干的入司手續(xù)国产小视频激情，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識。
第二階段從x月x日—x月x日我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事鼓勵計劃在线你懂的亚洲国产、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善色呦呦二区亚洲。
第三個階段從x月x至終止99爱久久爱国产视频在线，我們是在xx公園度過的，在這里黄片在线看啊啊啊啊啊啊，我們遵守公司的安排acc片毛片免费视频，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否公道日本免费观看黄站、衛(wèi)生黄色成年人网站天堂版免费看、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，另外91免费高清国产自产拍，我們還充當(dāng)銷售人員国产综合色视频，親身和顧客面對面交換。
六妓女网妓女网站、實習(xí)心得：
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1、自主學(xué)習(xí)在线观看色污网站。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣欧美视屏在线视频，有老師，有作業(yè)亚洲无码高清播放黄色，有考試久久久久久精品久久久一区，而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)亚洲最新h在线，學(xué)習(xí)的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的體會來指導(dǎo)你工作gg网站网站在线观看视频，讓你少走彎路超碰人人白浆国产五十；集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己大学生一级毛片免费视频，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的久久爱精品官网，哪些是你感愛好的。
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七一线级品罕见馒头自慰喷水、實習(xí)意義
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