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[優(yōu)秀]企業(yè)人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告
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企業(yè)人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告1
實(shí)習(xí)目的：
通過三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期av黄片入口，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ)黄色网站秒播视频；通過本部實(shí)習(xí)。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍黄视频在线无限免费看，并接手相關(guān)人事管理崗位工作美国免费黄色大片，同時(shí)有對(duì)hr方面的自己看法。
實(shí)習(xí)時(shí)間：
20xx年11月2日至20xx年2月1日
實(shí)習(xí)部門：
制造一部在线观看A网址、制造二部麻豆日韩一级黄片、制造三部，人力資源部乱人伦熟妇中文字幕。
工作范圍：
招聘亚洲毛片无码一区二区三区、培訓(xùn)并參與考核。
實(shí)習(xí)內(nèi)容：
一亚洲一片二片三片、11月初進(jìn)入公司報(bào)道后亚洲欧美日韩人人涩涩日日，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí)，人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙欧洲性爱免费三级片。
第一個(gè)月主要是了解廠區(qū)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程91免费偷拍视频网站，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門国产AⅤ熟女乱视频，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程AV三级毛片网址，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào)：
制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料亚洲色图国产专区、除銹波多性爱视频、破碎/切割、稱重国产精品一区二区精品视频，檢驗(yàn)亚欧美黄色网、熔煉，檢驗(yàn)等程序国产www性性；制粉過程又細(xì)分為鑄片永久无毒在线观看你懂的、氫碎、粗粉攪拌欧美一级男女插穴视频、氣流磨能看的黄色网站福利、細(xì)粉攪拌，檢驗(yàn)等程序天天操天天操三级。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部欧美体内she精高潮。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段，成型工段又細(xì)分為网黄网址免费，稱粉www.madouav、壓制、等靜壓国产精品一区二区视色、剝油劲爆欧美中文字幕精品视频、檢驗(yàn)等程序；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐新品黄色视频在线观看免费、燒結(jié)免费看黃色片、檢驗(yàn)、入庫等工序情侣黄色网站免费看。經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段美女裸体污视频，細(xì)分為領(lǐng)料、磨加工亚洲精品国产精品麻豆99、去污烘干熟女一级毛片，檢驗(yàn)等工序。之后就進(jìn)入包裝車間亚洲一级片免费视频。在對(duì)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí)免费看欧美下身喷水视频，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命在线黄色黑人网站。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架精品国语91。
進(jìn)入企業(yè)后，來到人事管理員的崗位上時(shí)。本崗位人員早已離職欧美老女人性爱网站。雖有文字交接亚洲中文字幕一区二区在线观看。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下啪在线看，順利的得以接手亚洲国产精品一区二区久久久，并相應(yīng)的步入正軌。
二亚洲精品国精品久久99热一、經(jīng)過一個(gè)月廠區(qū)部門的實(shí)習(xí)男人的视屏超碰女人帮，在第二個(gè)月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位。
這時(shí)正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)欧美AAAAA黃色。我們的公司訂單逐步增加看毛毛片网站，企業(yè)產(chǎn)量相對(duì)增加。這樣各部門對(duì)一線工人的需求量增加国产日韩精品腹肌视频迅雷下载。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下欧美性爱大战，充分利用自身專業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘、人員招聘玖色网站、內(nèi)部晉升選拔99精品视频免费热播在线观看网站、從應(yīng)屆生中招聘、人才市場(chǎng)5555www、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中久久播放AV，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)。例如91网站在线观看精品，對(duì)于一線工人欧美三级性爱在线，我們通常采用人才市場(chǎng)招聘，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘欧美性交2、人員招聘粗大猛烈进出高潮视频大全、廣告招聘等；而對(duì)于管理層中国熟妇色XXXXX不卡，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，并輔助人才市場(chǎng)久久精品国产国产精福利，專場(chǎng)招聘2级a片网站免费看，甚至獵頭等方式；而對(duì)于一些需培養(yǎng)崗位日韩性色自拍视频在线观看免费播放，我們主要從應(yīng)屆生中招聘国产精品极品资源福利，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場(chǎng)招聘爱看AV在线官网，人才市場(chǎng)等方式殴美一级高清视频在线。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20xx年雙選會(huì)。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場(chǎng)招聘會(huì)200毛片，取得了良好的效果国产女人久久二级的毛片。
新員工招聘來后，針對(duì)整個(gè)招聘流程進(jìn)行了梳理色色色色鬼。這些主要是因?yàn)獒槍?duì)20xx年新的出臺(tái)后以及人們對(duì)法律的認(rèn)知程度逐步提高综合区图片区视频区亚小说区，為減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)而做的。其中包括錄用通知書制造與細(xì)化午夜免费A片，新員工上崗?fù)ㄖ獑窝侵夼访阑粕夥芽矗D(zhuǎn)正通知單等，同時(shí)為了整個(gè)招聘流程的細(xì)化還要梳理應(yīng)聘登記表黄色视频无遮挡无内衣，入職登記表在线观看国产成人综合网站视频，勞動(dòng)合同簽訂通知單等一系列文書，從而從招聘角度減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)欧美性爱在线影视福利网。
進(jìn)入培訓(xùn)www.男人插，通常人們都說企業(yè)培訓(xùn)的好壞決定企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)的一把利劍。無論從hr所說的人力資源規(guī)劃AV影院网站、招聘與配置18岁以内禁看黄色视频、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理日韩不卡视频毛片、薪酬福利管理免费看毛片视频在线播放、勞動(dòng)關(guān)系管理的六大模塊還是細(xì)分為人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪、組織設(shè)計(jì)日韩三级欧美一区中文、流程設(shè)計(jì)、薪酬體系毛片加双、激勵(lì)體系情侣一级网址看毛片、績效體系、授權(quán)體系国产一级毛片无码视频、招聘體系国产拍在线、員工關(guān)系、培訓(xùn)體系欧美A级喷水视频免费看、人事配置国产精品第二页、素質(zhì)模型，職業(yè)生涯體系十四個(gè)小塊說欧美日韩黄大片一区，培訓(xùn)都是企業(yè)發(fā)展的必不可少的組成部分华人黄视频网站。遠(yuǎn)不說海爾的商學(xué)院，近到蒙牛看A片免费的网址，伊利也在這方面逐步系統(tǒng)正規(guī)化国产熟女AV免费观看尤物。而對(duì)于我們公司所處北方免费簧网站永久在线播放国产，離總部比較遠(yuǎn)，不能充分的利用總部培訓(xùn)資源自拍偷拍19页。只能根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況來具體安排相應(yīng)的培訓(xùn)成h人视频网站，并做好全年的培訓(xùn)計(jì)劃。
我們?nèi)速Y部每三個(gè)月都會(huì)定時(shí)對(duì)新員工基礎(chǔ)培訓(xùn)黄页网站视频在线看，讓員工更好的了解本企業(yè)文化jizz视频、制度、輝煌的歷史aa精品视频在线观看、企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖等1024欧美性爱。從而讓員工更好的融入韻升這個(gè)大家庭，同時(shí)各部門也要針對(duì)新員工做好相應(yīng)的工作培訓(xùn)欧美A片久久，使得員工能更好的在本職崗位上工作精品天堂很干视频。針對(duì)老員工主要從管理和技術(shù)兩方面著手進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)技術(shù)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)增加大家的管理藝術(shù)最近免费中文,最近免费中文字幕大全，從而全面的提升企業(yè)附加值人人操两性视。在這三個(gè)月中我們組織了中層管理人員和骨干技術(shù)人員的《質(zhì)量問題處理思路和方法》和新員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)，并取得了相應(yīng)的效果免费1级毛片高1级毛片视频了。進(jìn)入20xx年国产最新黄色网站免费观看，培訓(xùn)工作在以20xx年培訓(xùn)計(jì)劃為主題，做好每個(gè)季度美女野外后λ式动态图片搜索，每個(gè)月份的工作安排国产黄色视频高清在线观看。并根據(jù)培訓(xùn)中存在的相關(guān)問題。做好培訓(xùn)調(diào)整和處理方案夜夜爽88888妓女性视频。
說道考核尤物网站在线免费看，我們最多談到的是績效考核，薪酬考核国产在线xx。而針對(duì)我的崗位這方面的主要工作是免费黄色性爱网站，月底的工資考核匯總，并相應(yīng)檢查各部數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性等工作中文字幕最新视频，在這份參與的工作中在线观看国产入口视频网站免费下载，我明確了各部的工作職責(zé)，并且明了很多與hr相關(guān)的考核原則日韩性交免费A级黄片。
三在线视频精品99、轉(zhuǎn)眼三個(gè)月的實(shí)習(xí)期來到尾聲。
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三個(gè)月的大家庭生活，深刻感觸到“誠信下的責(zé)任”的寓意在线视频福利第一网，收獲了很多91三级片在线视频观看。同時(shí)也知道了自己的相對(duì)不足。這是我需要不斷努力去增進(jìn)的目標(biāo)婷婷五月天,丁香。人們常說“十年磨一劍”一级黄色视频高潮，我希望在這樣一個(gè)融洽的大家庭中，使我百煉成鋼泰州毛片，磨練出豪情亚洲,日韩,欧美小说视频，磨練出光芒。
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企業(yè)人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告2
為了將所學(xué)的人力資源理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐青青青国产在线精美视频，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和流程免费欧美性生活，形成自身對(duì)人力資源工作的認(rèn)識(shí)欧美在线a片黄色a片。鍛煉自身的社會(huì)實(shí)踐能力，為步入社會(huì)工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)美女被操的好爽的免费视频网站。我來到了xx公司進(jìn)行實(shí)習(xí)抠屄操b视频。
工作內(nèi)容
一、招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容特级毛片WWW中文字幕无码，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一欧美影院a∨天堂，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1国产精品免费视频2021、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息，因此每天需要對(duì)這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)日韩无码h。
2国产69精品久久久久9999不卡、網(wǎng)上篩選簡歷
每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)免费成年人在线，招聘網(wǎng)站上每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡歷久久久久久久精品国产免。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷人人操AⅤ，并記錄下求職者的信息人人在线人人操九，然后再面試甄眩
3、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請(qǐng)面試亚洲欧美日韩欧美。在電話邀約面試溝通中需要對(duì)應(yīng)聘者講清楚公司的名稱、面試時(shí)間91精品国产自产在线观看直、面試地點(diǎn)曰韩美女一级视频、以及乘車路線等內(nèi)容。
4老熟妇操B视频、面試
面試是招聘工作的另一個(gè)重要的環(huán)節(jié)人人操人人模人人操，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要依據(jù)最新日韩精品第一页。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料，包括個(gè)人基本信息国产人人艹人人干、工作經(jīng)歷中文自拍日韩视频在线观看、離職原因、薪資要求欧美性爱一,二,三区、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容丁香花在线观看视频在线；同時(shí)還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應(yīng)聘者的性格国产一级毛片无码一区二区、工作技能等是否與崗位要求相匹配一级国产；最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者。
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應(yīng)聘者的面試結(jié)果會(huì)在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者欧美一级黄色大片网址。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時(shí)需要向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個(gè)問題：什么時(shí)候能夠到剛?cè)肼殻欠裥枰咎峁┳∷奚笆油尽Ｍ瑫r(shí)還要向應(yīng)聘者講明白入職報(bào)道時(shí)需要攜帶哪些資料和證件黃色A片一级一级一级。
二、日常人事變動(dòng)手續(xù)辦理
1国产高潮动漫在线观看免费视频、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
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℃面迷谙咦酆稀（3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件、2張兩寸照片三级片AAA、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件亚洲欧美性爱片。
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2国产精品一级黄色毛片、離職
員工提交《辭職申請(qǐng)》30天后一区二区视频在线导航，為其辦理辭職手續(xù)
（1）員工提交辭職申請(qǐng)。
±鲜炫恍悦悠怠（2）核對(duì)員工當(dāng)月出勤六六色色，填寫離職結(jié)算單。
⊙侵尢焯米酆贤（3）員工亚洲精品色色色、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字播放国产精品。
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三黄片久久免费看aV、新員工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文化免费欧洲毛片在线视频，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范A毛片毛片看免费一A毛片，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益，需要根據(jù)公司的招聘計(jì)劃和培訓(xùn)需求日韩色情国内自拍网页，對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)欧美一级人人曹。
培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化、公司架構(gòu)及各部門職能毛片黄色网站视频在线播放、公司規(guī)章制度都在搜av免费观看、產(chǎn)品知識(shí)、崗位職責(zé)等色哟哟在线精品。根據(jù)工作安排美女视频黄视频，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1、擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析亚洲资源一区二区在线观看，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)国产片免费、培訓(xùn)內(nèi)容、及培訓(xùn)的對(duì)象精品国产国语对白AⅤ、方法一区二区欧美亚洲、時(shí)間地點(diǎn)、部門等基本要素国产一区精品自拍。
2欧美另类熟妇性爱、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料欧美日韩二区视频，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用欧美性爱国产；同時(shí)需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過程中將會(huì)遇到的問題答案，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會(huì)決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量日本AAA片。
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這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式，什么時(shí)間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對(duì)象所接受亚洲欧美人成人综合在线播放，同時(shí)也需要學(xué)會(huì)處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件亚洲一级毛片免费看。
4、培訓(xùn)方案評(píng)估完善
培訓(xùn)實(shí)施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束久久停黄色网站，需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估国产精品一级黄录像。評(píng)估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式国产丝袜视频在线播放一区，然后依據(jù)培訓(xùn)評(píng)估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對(duì)象的建議小黄片在线播放情侣，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量黄片zaixian免费。
四26uuu亚洲日韩欧美、其他日常人事工作
1、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的www.av天堂2020，是公司一項(xiàng)重要的工作在线观看黄A片免费网站免费，也是人力資源部的一項(xiàng)基本工作，其重要工作可以分為：
」嫒宋拚诘裁夥淹尽（1）晨會(huì)點(diǎn)名好爽好舒服要高潮了视频在线观看，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況。
∶夥鸦芶片。�2）假條管理国内一区二区视频免费观看，做好請(qǐng)、銷假人員的登記亚洲三级片视频播放网站，并及時(shí)修改考勤免费人成视频在线观看不。
（3）做出月末考勤報(bào)表国产中文字幕在线一区，傳至財(cái)務(wù)部一份美女裸体扒开尿口桶到爽动态图，并做好歸檔保存。
2999国产在线视频、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種久久riAV一区二区三区，車輛的出入時(shí)間，出車地點(diǎn)玖玖草视频，用途及人員需要做好登記管理99re在线观看这里只有精品9，工作主要內(nèi)容為：
（1）公司有訂單需要發(fā)貨時(shí)老熟女国产91，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作黄色免费在线视频网址。
（2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理十八岁禁止免费。
∪巳松巳四！（3）公司車輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理破苞视频。
五、實(shí)習(xí)感悟
∨访栏＠笃（一）對(duì)xx公司人力資源部的建議：
1中文字幕无码视频专区免费视频、建立健全人力資源部門職能。人力資源招聘强奸久久亚洲欧美、培訓(xùn)中文字幕人妻在线视频、績效、勞動(dòng)關(guān)系毛屄的性爱视频、薪酬91精品18禁、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系，不可分割的黄网无码在线观看，更不是單獨(dú)存在的`大码老熟女Av毛片免费。
2、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中黄色一及亚洲。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一www..com操逼，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r欧美人与拘牲交，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在。
3尤物网站、建立科學(xué)化亚洲无码第2页、系統(tǒng)化的人力資源體系。
∥绰�18禁止免费网站中文。ǘ┊厴I(yè)了毛片公司，再也不是學(xué)生，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無恐了
還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐久久女婷五月综合欧，帶著初生牛犢不怕虎的無畏949av，雄心壯志的踏向社會(huì)的心情；還記得當(dāng)初天南地北的找工作一级特黄a大片录像，天天投簡歷的忙碌国产黄色视频一区二区；還記得當(dāng)初一次次被現(xiàn)實(shí)、被社會(huì)打擊的如喪家犬般的頹敗在线观看黄日本高清视频。當(dāng)我第一次一個(gè)人走進(jìn)校園去做校招的時(shí)候a片免费在线观看网址，看著一個(gè)個(gè)迷茫的眼神，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員91九色国产老熟女，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時(shí)候日韩系列免费精品视频在线观看，惹來一個(gè)個(gè)異樣的眼光，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學(xué)生……
兩個(gè)月的工作是我踏入社會(huì)所上的第一堂課先锋av资源网站，也是我人生事業(yè)的啟蒙課一级做a爱片姓色毛片。我不知道我會(huì)在人力資源這條路上會(huì)走多遠(yuǎn)，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程∫寥司敛荩活在明天www.人人干人人艹人人摸，永遠(yuǎn)就有希望。
企業(yè)人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告3
1.實(shí)習(xí)的基本概況
∪粕谙呖础（1）實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年3月2日至5月3日
⊙侵拗腥蘸访谰芬磺（2）實(shí)習(xí)地點(diǎn)
錦吉城門花廠人事部
（3）理論指導(dǎo)
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程91原创自拍视频，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)永久免费黄片啊啊啊，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)豆奶APP下载入口，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開闊視野欧美18XXOO视频在线观看，又能增長見識(shí)女高中生自慰网站，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步国产对白放荡AV。雖然這個(gè)工作與我在大學(xué)的專業(yè)無關(guān)青草国产线免费观看AV，但是這更使我學(xué)到了在大學(xué)中很多沒學(xué)過的東西，總的來說很多東西都是在課本中或者在課堂上都學(xué)習(xí)不到的未满18勿入网站，很多東西只有你自己真正去做了才 真正的領(lǐng)悟欧美三p。
2.實(shí)習(xí)感受
（1）成績與收獲
在進(jìn)這個(gè)廠的第一天馬姐就和我說了欧美综合色一区二区三区，說在廠里做人事工作都得罪人的活18岁禁看的黄片。因?yàn)槿耸碌墓ぷ骱艽笠槐斗质顷P(guān)于考勤的，而考勤又是和員工的工資掛鉤的日韩网友自拍视频网站大全免费，員工挨扣錢了心理有氣肯定對(duì)人事管理的有意見国内自拍av偷500拍视频，所以說人事管理是一項(xiàng)不討好人的工作，員工對(duì)做人事的都會(huì)有抵觸心理AAAAAAAAA欧美黄色视频。但是做了將近兩個(gè)月后我發(fā)現(xiàn)其實(shí)也沒馬姐說的那么夸張日韩十八禁视频。只要你做得公平，公正員工還是會(huì)接受的`沙特毛片。
還有一點(diǎn)我覺得很重要就是對(duì)待他們的態(tài)度操美国美女，員工違反廠規(guī)的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)馬姐和他們說話都是以命令的口氣說的，我覺得這樣不怎么好搞那个黄色片来看一下，容易讓員工產(chǎn)生抵觸情緒日本一区二区久久人妻高清。我遇到這種情況我都是好聲好氣和他們說的，而且我經(jīng)常去車間和他們他們聊天拉近關(guān)系2017av在线视频，我覺得只有你把他們當(dāng)朋友了黄色一级国产视频，他們也才會(huì)把你當(dāng)朋友黄色视频免费看在线的，這樣管理起來就比較好管了。而且一般情況下我都不會(huì)扣他們的分级特大黄片视频影院春色，畢竟扣分就等于扣錢了97cao在线播放，那可是他們的血汗錢。在這段時(shí)間的工作中我學(xué)會(huì)了在工作中如何與人相處鸥美性爱操逼视频，還有在人事管理中如何拿捏好尺度人人干人人爱人人插。
（2）問題與不足
在這個(gè)廠工作一段時(shí)間后我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)比較嚴(yán)重的問題毛片一区二区三区四区播放，就是廠里面的有那么幾個(gè)人工作很不認(rèn)真国产精品热门Jizz最近更新，經(jīng)常遲到，早退日韩天堂免费视频在线，上班期間經(jīng)常玩手機(jī)人人摸'人人操人人，很是懶散。這幾個(gè)人用員工私底下叫他們做皇親國戚中国区第一黄色网，其實(shí)就是老板的親戚什么的久久精品国产字幕AV，這些人一直工作散漫，因?yàn)閺S里的生產(chǎn)又是計(jì)時(shí)的美国黄色视频黄色视频聊天，每天每個(gè)組都會(huì)有一定的工作量6080新觉伦午夜理论无码，他們不做事的話無疑是加大了其他員工的工作量。因此員工們都很有意見超碰91成人人做人人爱，這個(gè)問題我跟老板反映過最新国产三級片，后來老板單獨(dú)找他們開了個(gè)會(huì)，會(huì)議結(jié)束的時(shí)候叫我進(jìn)去丝瓜视频成人无限看免费下载，讓我根據(jù)廠里的情況寫一份人事管理方案交給他国内主播直播在线观看。這真是難倒我了欧美亚洲精品s区，因?yàn)橹耙矝]做過這個(gè)色欧美色亚洲，所以憋了幾天還寫不出個(gè)所以然來。所以說經(jīng)驗(yàn)真的很重要啊www黄色美女视频。而經(jīng)驗(yàn)又是在實(shí)踐中獲得的jizzjizzxxxx，因此作為大學(xué)生剛出來的時(shí)候不要好高騖遠(yuǎn)要踏踏實(shí)實(shí)的去做一些事情，才會(huì)增長自己的經(jīng)驗(yàn)和見識(shí)Wwwww日本黄色视频。
3.對(duì)策與建議
我覺得作為大學(xué)生剛出來的時(shí)候沒什么工作經(jīng)驗(yàn)91网在线，有不懂的地一定要向老員工們請(qǐng)教，不要以為自己是個(gè)大學(xué)生就很了不起男人和女人日逼A级A级黄片，或許理論上的東西你懂很多欧美福利精品，但是很多理論上的東西都是在理想情況下的，但是真正用到實(shí)踐上的時(shí)候卻有很多變數(shù)黄色工厂这里只有精品。特別是你現(xiàn)在的工作與你在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)根本毫無關(guān)聯(lián)的時(shí)候日本人男女乱伦发生性关系视频。，更要虛心想別人請(qǐng)教jizzjizzjizz亚洲日本。老板叫我寫一份人事管理方案的時(shí)候我根本無從下手，也是在和廠里的車間老員工還有馬姐請(qǐng)教才總結(jié)出來的人人摸人人色人人操。我覺得無論你在大學(xué)中多厲害www.色棋棋.com，或者是多么不上進(jìn)。但是你出到社會(huì)了就表示你已經(jīng)長大成人了网站男人天堂，肩上多了很多責(zé)任国产大片精品黄页免费看，所以做什么事都要有一份責(zé)任感，因?yàn)檫@是一個(gè)新的起點(diǎn)观看欧美黄色网站。
4．結(jié)束語
出來社會(huì)大半年日韩欧美精，已經(jīng)是半個(gè)社會(huì)人了。不能再向?qū)W生那樣人人操狠狠插，某些時(shí)候可以隨心隨意一级黄色网站片AV。校外企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，為我們提供了一個(gè)很好的實(shí)踐機(jī)會(huì)韩国三级国产精品，可以讓我們更好的把理論應(yīng)用于實(shí)踐狼友推荐网址，在實(shí)踐中領(lǐng)悟理論，更可以學(xué)習(xí)到很多書本上學(xué)習(xí)不到的国内精品免费视频在线播放、甚至比理論知識(shí)更實(shí)用的業(yè)務(wù)知識(shí)欧美第一次破苞视频在线看。而且，這些實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)国产一级A爱大片免费视频-百度，無疑是我們畢業(yè)后就業(yè)的一大籌碼日韩性交免费毛片，我們與其他大專生相比，就贏在了起點(diǎn)上八戒成人影院午夜在线观看！作為一個(gè)成年人亚洲不在线观看，作為一個(gè)社會(huì)職業(yè)人，任何時(shí)候都要守規(guī)矩大淫屌，做好自己的本分女人被男人做到高潮视频，承擔(dān)起自己所需要承擔(dān)的責(zé)任。經(jīng)歷了2份不同的工作查女人被操逼的黄片视频，我漸漸的認(rèn)識(shí)到欧美性情A片，每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源亚洲免费一区手机视频，如失
敗的沮喪三级韩国网站、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴国产美女一级A片在线播放蜜芽、值得感謝的客戶等等亚洲色诱99久久66J8，這些都是工作成功者必須體驗(yàn)的感受和必備的財(cái)富。如果每天懷著感恩的心情去工作久久久www黄页免费网站，在工作中始終牢記“擁有一份工作日韩小草在线，就要懂得感恩”的道理欧美性爱欧美性爱欧美性爱，你一定會(huì)收獲很多很多。在你收獲很多很多的同時(shí)中文字幕丝袜无码第一页，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)在鍛煉中變得勇敢天天做天天干天天日天天舔，堅(jiān)強(qiáng)，樂觀日本人黄色免费网站，闊達(dá)曰本一级AAAA片无码。這樣的你，是不斷前進(jìn)的走在成功的路上的igao在线视频社区。
企業(yè)人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告4
一XXXX欧美熟妇HD、實(shí)習(xí)目的
進(jìn)入21世紀(jì)后，在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位超碰潮喷、作用的基礎(chǔ)上2019手机视频中文字幕在线观看，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯。通過本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理欧美A色爱综合欧美Ⅴ，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理美女黄片子，體會(huì)如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理久久夜色精品国产60。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产一级在线和观看。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化黄色视频无码高清，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合狂操老女人逼黄色一级视频。
第二階段：制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源极品孕妇无码视频在线第一页。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流国产在线91。，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施中文视频在线你懂的。
第四階段：收集相關(guān)資料hs网站，結(jié)合公司實(shí)際，通過實(shí)習(xí)調(diào)查comwww啊好大轻点，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢(shì)特黄又大又粗又硬作爱大片；發(fā)現(xiàn)問題福利国产在线，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)欧美精品亚洲精品日韩传电影，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考国产区在线，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告亚洲色图欧美色图另类图片。
三、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理在线电影你懂的0，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法欧美瑟瑟网站，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)一线极品白馒头自慰喷水、組織和調(diào)配，使人力洲黄色网站、物力經(jīng)常保持最佳比例中国一级黄片在线，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)专干老熟女色视频、控制和協(xié)調(diào)亚洲第页，充分發(fā)揮人的.主觀能動(dòng)性，使人盡其才动人A片免费毛片播放，事得其人黄频又色又硬又爽，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)在线欧美一级视频网站。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念三级片免费网站视频，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用在线99热这里只有精品。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施另类欧美97性XXXXX，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)久久久免费播放视频、人事欧美一级特黄大片色视频、工資、保險(xiǎn)国产.zipai、專業(yè)技術(shù)職稱级特大黄片视频影院8e、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)亚洲AV永久无码无毒、人事檔案欧美性爱b啪啪、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作一级真人特黄大片录。
我曾滿心滿目的期望影音先锋啪啪av资源网，也曾以為人力資源的工作原來很簡單，但我很堅(jiān)定特级无码毛免费视频，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理日韩在线丝袜福利网站大全，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中獲益良多久久无码人妻中文系列。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊a级免费黄色网站大全，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了（基本一坐就是半天免费在线的毛片网站，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右）我操人人人人操我，脖子酸了，眼睛花了一级片毛片黄片，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作乱码视频午夜在线观看，讓我厭倦人人透人人操人人干，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料中文字幕公司入口、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿日韩精品老熟女视频网站免费，我也看到了工作的果實(shí)來之不易！我頓然有了種飄然的感覺玖玖www，那是喜悅免费A毛视频。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無聲的變化国产一级A片免费视频在线。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉国产精品国产一级A片精品免费。
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