人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告四篇
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人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
作為人事干部（人事管理人員）二0二二年免费一级片，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能？這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)你懂得在线网站。對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行個(gè)體研究方面亚色91，目前是做得不夠的。因?yàn)閭�(gè)體寓于群體之中，群體對(duì)人員才能發(fā)揮之影響作用亚洲美女黄色，可利用系統(tǒng)原理去指示日韩AV无码一区二区三区。通過(guò)群體研究來(lái)尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)日本精品一区、知識(shí)結(jié)構(gòu)思思久99久国内精品视频、專業(yè)結(jié)構(gòu)91亚洲精品、來(lái)取得令人滿意的配合效果等。
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其次，將學(xué)信分抟患睹或單位人員的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)久久久久久久久久艹，存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)的磁盤(pán)里，需要時(shí)可以通過(guò)計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢国外最大AV、檢索黄片a级a级a级、維護(hù)，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來(lái)福利影院地址。
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≡谙哐侵蘧贰（3）對(duì)人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序九九视频精品，具有記憶存貯的能力。
實(shí)踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時(shí)欧美日在线观看黄片，即管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)其承受能力時(shí)可以直接进入毛片的网站，就必須采用新的管理手段，即用計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集日本亚洲网站、加工国产精品拍在线天天更新、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息欧美在线网址，高效国产精品黄色视频哪里有、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾砭镁镁镁妹患堵枷瘛＿@樣日韩可以在线观看的黄色网站，人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善黄色网站视频观看，計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要无码国产网。
正因?yàn)槿绱耍瑢?shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化日日摸日日操，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段拍拍黄色级影视尤物视频，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現(xiàn)代人事工作的信息量越來(lái)越大免费看黄色短片，保密性越來(lái)越強(qiáng)亚洲自拍偷拍一级视频，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無(wú)法搞好人事管理工作99视频色老永久免费。而計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)95精品视频，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用桃花AV色站导航。一般來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的作用有：
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（2）計(jì)算機(jī)能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)日本熟妇BBWHD；
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正因?yàn)槿绱耍覀兝糜?jì)算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，即計(jì)算機(jī)人事信息系統(tǒng)亚洲熟女一区二区三区四区，其主要功能可以歸納為以下三點(diǎn)：
一是可以高效能、大容量地收集、處理欧美A片在线观看网站视频、存貯人事信息欧洲亚洲美洲Va国产综合，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。
二是可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況精品欧洲国产Av高潮，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息国产精品三级片网站，可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全，從而提高行政管理水平www.jizz中国。
三是可以提供各種加工處理了的人事信息欧美888视频免费，以滿足人事管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)教職工隊(duì)伍提出的新要求成人特级毛片下载，幫助選擇方案亚洲最大天堂在线观看视频，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決策。
當(dāng)前www.尤物，不少單位的人事部門(mén)對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡(jiǎn)單的單機(jī)應(yīng)用性爽交刺激视频在线，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜性爱在线欧美、用戶的需求成a免费视频大全，其應(yīng)用還會(huì)
總之，計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用日韩看片自拍视频，計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立欧美一级二级三级网站大全，適應(yīng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步色妞精品一级。今天我們運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開(kāi)發(fā)和使用一级特黄毛片视频播放一区二区，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來(lái)禁止18岁以下看的黄片，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動(dòng)和其它教育教學(xué)的活動(dòng)中去免费h在线观看视频网站；它能使決策、計(jì)劃和其它管理活動(dòng)更加科學(xué)91精彩视频、精確日日插人人操天天拍、靈活。因此人人干人人射人人，建立計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢(shì)91影视18以下禁在线观看。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計(jì)算機(jī)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)欧美老妇女操逼视频看看，人事管理現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是不分割的久久毛片网站。輕視或者拒絕利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，就不可能真正地国产日B视频网站、全面地實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化乱伦小说网尤物视频亚洲。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)国产一区清纯美女在线观看、科技的發(fā)的，人才開(kāi)發(fā)管理的加強(qiáng)二久久黄片，我們一定要努力創(chuàng)造條件老人黄色视频，促進(jìn)使用計(jì)算機(jī)的人事管理現(xiàn)代化。為建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義而努力奮斗未满十八18禁止网站。
人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
一凹凸在线导航AV网站、實(shí)習(xí)目的
進(jìn)入21世紀(jì)后，在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位全网免费看黄、作用的基礎(chǔ)上日韩操B，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越凸顯。通過(guò)本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理又大又粗又黄的视频大全，更要在實(shí)習(xí)過(guò)程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理人人漂人人操，體會(huì)如何在管理過(guò)程中把“人”的因素作為管理的核心，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理男人的天堂网最新网址。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)又大又长的黄色视频。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化欧美、日韩、亚洲、中文视频，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合激情自拍三级文学视频激情。
第二階段：制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源国产精品一级AAAAAA片在线看。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流黄片在线免费看免费看免费在线看，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施国产婷婷网站导航。
第四階段：收集相關(guān)資料黄色网站av在线免费观看，結(jié)合公司實(shí)際，通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)查国产福利在线99，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)色综合综合热视频；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)欧洲A∨国产在线，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討国外呦女网站。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考，撰寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告特级大黄A片免费线观看网站。
三、實(shí)習(xí)心得
在書(shū)本上所謂人力資源管理久久久精品久久久久，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法久久无码A片，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配九九性爱，使人力在线不卡高清AV户外、物力經(jīng)常保持最佳比例欧美一级黄色A片，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)大黄色视频、控制和協(xié)調(diào)中文字幕第二一区，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才玖玖色热在线，事得其人91POPNY丨国产熟女，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)欧州免费AV午夜福利。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念日韩揉揉人人澡澡人人，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的`作用日韩国产欧美精品。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施欧美一区二区一页，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)欧美自拍日韩极速影院、人事欧美色日韩、工資、保險(xiǎn)黄色网站国产网址、專業(yè)技術(shù)職稱麻豆国产在线观看无码、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)国产av黄色片、人事檔案欧美色爱区、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作最新欧美狂野日韩精品国产。
我曾滿心滿目的期望天堂AV在线播放最新版，也曾以為人力資源的工作原來(lái)很簡(jiǎn)單，但我很堅(jiān)定不卡av在线免费观看，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理免费黄色在线啊～啊～，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中獲益良多欧美激情偷乱人伦小说专区。也曾看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊国产妇女AAAAAAAA手机看片，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了（基本一坐就是半天又污又黄又爽的网站，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右）se视频在线观看，脖子酸了，眼睛花了人人妻人人干，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作亚洲综合久久综合激情久久，讓我厭倦，甚至想放棄人人插人人透人人射人人色人人干，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料久久黄片不卡、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿色黄视频污，我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易！我頓然有了種飄然的感覺(jué)中国内地毛片免费高清，那是喜悅91视频日韩。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開(kāi)始著無(wú)聲的變化800凹凸视频在线观看网址。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉亚洲久久青草鸭。
人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
為了將所學(xué)的人力資源理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況亚洲成年不卡网址，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和流程视色视色视频在线观看，形成自身對(duì)人力資源工作的認(rèn)識(shí)。鍛煉自身的社會(huì)實(shí)踐能力jizz女，為步入社會(huì)工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)国模吧首页。我來(lái)到了xx公司進(jìn)行實(shí)習(xí)。
工作內(nèi)容
一免费看污视频的网站、招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容久久99久久久久久精品，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程久久精品大全，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1国产黑丝无码、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息欧美中文一级A片在线播放，因此每天需要對(duì)這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)1024手机在线看电影你懂得。
2、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
每年的3国产目拍精品一区二区、4月份是招聘的黃金季節(jié)午夜www视频大全在线观看，招聘網(wǎng)站上每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格人人插人人人人操人人爽，初步篩選出比較符合要求的簡(jiǎn)歷免费在线观看黄片无码，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄眩
3初高中精品视频进入、電話邀約面試
經(jīng)過(guò)初步的簡(jiǎn)歷篩選之后大黄网站在线播放免费视频，接下來(lái)就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請(qǐng)面試。在電話邀約面試溝通中需要對(duì)應(yīng)聘者講清楚公司的名稱5566亚洲制服丝袜先锋、面試時(shí)間国产乱人伦AⅤ在线A、面試地點(diǎn)、以及乘車路線等內(nèi)容欧美性爱操妣。
4被插下面视频、面試
面試是招聘工作的另一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要依據(jù)JIZZJIZZ亚洲日本少妇。在面試過(guò)程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料538国产在线视频，包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷A级黄色网站免费看、離職原因99r在线观看视频精品、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容国产视频精品91；同時(shí)還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度亚洲欧洲第一区二区三区，例如：應(yīng)聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配无码国产精品一区二区gif；最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者5060网一级A片。
5、面試結(jié)果通知
應(yīng)聘者的面試結(jié)果會(huì)在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者深夜女人18毛片A级毛片免费。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時(shí)需要向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個(gè)問(wèn)題：什么時(shí)候能夠到剛?cè)肼毭拦先艘患痘破邮樱欠裥枰咎峁┳∷蕖Ｍ瑫r(shí)還要向應(yīng)聘者講明白入職報(bào)道時(shí)需要攜帶哪些資料和證件A片看片资源。
二A片大全片在线看,欧美淫荡...、日常人事變動(dòng)手續(xù)辦理
1、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
⊙侵抟患睹夥淹贰（1）核實(shí)報(bào)道者身份国产极品白嫩精品久久久久，檢查其身份證。
∪巳税巳税巳瞬佟（2）提供入職協(xié)議一级特黄AA片免费观看，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議。
【镁靡患镀悠怠（3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件酒店情侣A级毛片、2張兩寸照片、畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)材料復(fù)印件高清一区二区色视频。
∪毡救锻緒ww中文字幕。�4）檢查應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、入職協(xié)議美女被插出白浆、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備AV网站AV爱爱爱，整理歸檔管理。
∪巳松巳瞬偃巳松洹（5）為新員工安排宿舍久久久久99精品免费。
2、離職
員工提交《辭職申請(qǐng)》30天后性欧美另类，為其辦理辭職手續(xù)
�91久久精品一区二区三区。�1）員工提交辭職申請(qǐng)。
⊙侵尢焯霉品（2）核對(duì)員工當(dāng)月出勤欧美一区二区激情，填寫(xiě)離職結(jié)算單黄色网站点击进入。
（3）員工日韩偷拍精品另类视频、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字被窝网一级毛片，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。
�99热思思在线国产。�4）將員工《辭職申請(qǐng)》《離職結(jié)算單》整理歸檔国产激情自拍。
三、新員工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的新鮮血液欧美少妇熟女性爱视频，為使新員工盡快融入企業(yè)文化91在线国内在线自产，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益免费二级毛片免费完整视频，需要根據(jù)公司的招聘計(jì)劃和培訓(xùn)需求欧美日韩亚洲，對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化欧洲性生活视频、公司架構(gòu)及各部門(mén)職能被cao的美女、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)五月丁香花综合网、崗位職責(zé)等最新3D动漫H福利在线观看。根據(jù)工作安排，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1国内视频日韩精品视频在线播放、擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析久99久精品免费视频12，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容偷拍一级黄色视频、及培訓(xùn)的對(duì)象玖玖玖玖色在线观看播放、方法、時(shí)間地點(diǎn)18禁网站在线播放、部門(mén)等基本要素αⅴ插插。
2、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容欧美精品视频第一区二区三区，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料夜晚av网站，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用；同時(shí)需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過(guò)程中將會(huì)遇到的問(wèn)題答案草草影院欧美一区，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會(huì)決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量不卡免费黄色小视频。
3、培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)国产999国内精品视频免费，需要明確以什么樣的方式无码AV一区二区大桥久未，什么時(shí)間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對(duì)象所接受，同時(shí)也需要學(xué)會(huì)處理培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。
4可以的黄色网站有哪些、培訓(xùn)方案評(píng)估完善
培訓(xùn)實(shí)施完培訓(xùn)工作并沒(méi)有結(jié)束欧美日韩综合自拍小说网站，需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核超碰精品在线观看，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式人人妻人人操97，然后依據(jù)培訓(xùn)評(píng)估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對(duì)象的建議，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整欧美日韩com，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。
四久久精品国产日本VA、其他日常人事工作
1国产全黄a一级毛片、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項(xiàng)重要的工作精品中文字幕在线，也是人力資源部的一項(xiàng)基本工作能看av得网站，其重要工作可以分為：
（1）晨會(huì)點(diǎn)名国产精品黄页免费观看，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況国产a片区真实,乱伦。
（2）假條管理69黄片一级，做好請(qǐng)免费污色网站、銷假人員的登記，并及時(shí)修改考勤三级黄色欧洲激情。
⊙侵抟患抖丁（3）做出月末考勤報(bào)表，傳至財(cái)務(wù)部一份亚洲国产精品无码网，并做好歸檔保存国产一区在线观看免费你懂的。
2、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種久久免费最新视频，車輛的出入時(shí)間AV淫片，出車地點(diǎn)，用途及人員需要做好登記管理日韩手机自拍无码AV，工作主要內(nèi)容為：
÷遗滓患禔片接种。�1）公司有訂單需要發(fā)貨時(shí)，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作18岁禁止的黄色网站。
∶夥芽囱侵抟磺粕悠怠（2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理。
〖穻H荡少妇XXXXX。�3）公司車輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理久久精品1。
五、實(shí)習(xí)感悟
（一）對(duì)xx公司人力資源部的'建議：
1岛国性爱视频在线、建立健全人力資源部門(mén)職能欧美18XXOO视频在线喷水。人力資源招聘、培訓(xùn)日本免费的黄色网站、績(jī)效免费体验观看无码A片120秒、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬日韩美女A级毛男、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系国产一伦一色一情，不可分割的，更不是單獨(dú)存在的欧美人妖一区二区三区。
2亚洲欧美日韩综合久久久久久、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門(mén)之一国产在线偷窥盗摄精品福利，并不是傳統(tǒng)的人事部門(mén)可以比擬的www.madou.福利，人力資源部門(mén)的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門(mén)的職能與存在色色月。
3黄色视频全免费、建立科學(xué)化、系統(tǒng)化的人力資源體系黄片WWW.Av免费视频。
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還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐一级绝黄A片AAA，帶著初生牛犢不怕虎的無(wú)畏，雄心壯志的踏向社會(huì)的心情黄色录像网站一个片；還記得當(dāng)初天南地北的找工作啪啪免费特级黄片，天天投簡(jiǎn)歷的忙碌；還記得當(dāng)初一次次被現(xiàn)實(shí)欧美色综合,色综合、被社會(huì)打擊的如喪家犬般的頹敗你懂网站在线观看。當(dāng)我第一次一個(gè)人走進(jìn)校園去做校招的時(shí)候，看著一個(gè)個(gè)迷茫的眼神欧美成人嘿咻在线视频，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員能观看的三级国产tv视频网址，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時(shí)候，惹來(lái)一個(gè)個(gè)異樣的眼光亚洲永久精品一区二区在线观看，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學(xué)生……
兩個(gè)月的工作是我踏入社會(huì)所上的第一堂課亚洲色无码一级毛片一区二区野外，也是我人生事業(yè)的啟蒙課。我不知道我會(huì)在人力資源這條路上會(huì)走多遠(yuǎn)黄色带国产网站，我只知道我開(kāi)始了我人生事業(yè)的征程草棚无码视频。活在明天，永遠(yuǎn)就有希望对白荡伦系列完整版。
人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4
實(shí)習(xí)目的：通過(guò)三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期男女视频在线一区免费观看，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職HR工作打好基礎(chǔ)黄页网站观看在线观看；通過(guò)本部實(shí)習(xí)婷婷视频一级。了解HR方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作国产欧美va欧美va在观看拍拍，同時(shí)有對(duì)HR方面的自己看法黄片免费精。
實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx-11-2至20xx-2-1
實(shí)習(xí)部門(mén)：制造一部、制造二部欧美人牲、制造三部久久久久精，人力資源部。
工作范圍：招聘午夜大片欧美、培訓(xùn)并參與考核。
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
一：11月初進(jìn)入公司報(bào)道后一本色道久久综合一，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí)亚洲色欲色欱WWW在线，人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙。第一個(gè)月主要是了解廠區(qū)三個(gè)部門(mén)的生產(chǎn)流程一级女性黄色生活片，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境欧美人牲交全过程。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門(mén)碰碰碰摸摸摸免费视频，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程性色网国产，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào)：
制造一部分為配料過(guò)程和制粉過(guò)程。配料過(guò)程又細(xì)分為領(lǐng)料aV黄色一级A片、除銹国产AV妓女影院妓女影视、破碎/切割、稱重黄网页站立于免费，檢驗(yàn)在线欧美视频免费观看国产、熔煉，檢驗(yàn)等程序日本永久免费A∨在线视频；制粉過(guò)程又細(xì)分為鑄片亚洲黄色网站不卡免费、氫碎、粗粉攪拌欧美交配电影在线播放、氣流磨国产午夜手机在线观看AV、細(xì)粉攪拌，檢驗(yàn)等程序日本一区二区三区精品福利。經(jīng)過(guò)這些程序后就進(jìn)入制造二部99黄片。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段，成型工段又細(xì)分為，稱粉日本欧美自拍主播偷拍、壓制一区二区毛片网站、等靜壓、剝油国产精品自拍三区、檢驗(yàn)等程序在线亚洲综合日本；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐、燒結(jié)日韩黄网站高清观看、檢驗(yàn)1024在线看片你懂得金沙人妻、入庫(kù)等工序。經(jīng)過(guò)這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段黄色巨乳，細(xì)分為領(lǐng)料黄巴一、磨加工、去污烘干95视频网址入口在线观看，檢驗(yàn)等工序日韩欧美在线观看综合网另类。之后就進(jìn)入包裝車間。在對(duì)三個(gè)部門(mén)的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí)国产猛烈高潮大叫视频，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史九九影院精品，驕人的業(yè)績(jī)和肩負(fù)的使命。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架久久久激情。
進(jìn)入企業(yè)后欧美日韩性爱AAA视频，來(lái)到人事管理員的崗位上時(shí)。本崗位人員早已離職日韩自娱自拍AV。雖有文字交接免费视频人人视频www。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下极品美女黄色视频，順利的得以接手xxxx视频在线观看，并相應(yīng)的步入正軌。
二：經(jīng)過(guò)一個(gè)月廠區(qū)部門(mén)的實(shí)習(xí)美女AA毛片，在第二個(gè)月我進(jìn)入本部門(mén)人事管理員崗位日韩黄色网站老司机懂的。這時(shí)正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)。我們的公司訂單逐步增加免费在线看黄片AV，企業(yè)產(chǎn)量相對(duì)增加国产精品一区二区三区久久。這樣各部門(mén)對(duì)一線工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下女性一級AAAA黃片，充分利用自身專業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘欧美另类A片、人員招聘、內(nèi)部晉升選拔97在线超碰资源在线资、從應(yīng)屆生中招聘国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看、人才市場(chǎng)91免费A级毛片、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)日韩欧美在线一区二区。例如天天摸天天爽视频69视频，對(duì)于一線工人，我們通常采用人才市場(chǎng)招聘国产一级Av免费无码，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘人人摸操人人操摸、人員招聘、廣告招聘等最新免费一区二区在线观看；而對(duì)于管理層国产AV自拍网站导航，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，并輔助人才市場(chǎng)一级毛片,黄,免费观看，專場(chǎng)招聘黄色视频在线免费观看6区所有全部，甚至獵頭等方式；而對(duì)于一些需培養(yǎng)崗位欧美精品黄页在线视频，我們主要從應(yīng)屆生中招聘亚洲情黄网站在线播放，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場(chǎng)招聘久久免费看一级毛片一级A片，人才市場(chǎng)等方式人人操日夜干。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)国产精品国产三级国产av麻豆。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場(chǎng)招聘會(huì)，取得了良好的效果www.黄色网站在线观看。
新員工招聘來(lái)后18岁网站免费，針對(duì)整個(gè)招聘流程進(jìn)行了梳理。這些主要是因?yàn)獒槍?duì)20xx年新的出臺(tái)后以及人們對(duì)法律的認(rèn)知程度逐步提高又粗又硬爽过够免费视频无码，為減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)而做的亚洲区小说区。其中包括錄用通知書(shū)制造與細(xì)化，新員工上崗?fù)ㄖ獑窝侵奁咂呔镁镁分形墓D(zhuǎn)正通知單等三级片天天操夜夜操，同時(shí)為了整個(gè)招聘流程的細(xì)化還要梳理應(yīng)聘登記表，入職登記表黄色网站在现免费看，勞動(dòng)合同簽訂通知單等一系列文書(shū)中国精品黄片，從而從招聘角度減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
進(jìn)入培訓(xùn)免费观看AV免费大全黄片，通常人們都說(shuō)企業(yè)培訓(xùn)的好壞決定企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)的一把利劍西西人体大胆午夜视频。無(wú)論從HR所說(shuō)的人力資源規(guī)劃、招聘與配置国产精品不卡黄色录像、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)毛片免费看无码喷水高潮A、績(jī)效管理噜噜色噜噜、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理的六大模塊還是細(xì)分為人力資源規(guī)劃色哟哟在线无码视频播放、企業(yè)文化www小视频在线观看、組織設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)激情视频在线观看、薪酬體系国产精品va在线观看一、激勵(lì)體系、績(jī)效體系性感网站99、授權(quán)體系www.eqsky.com、招聘體系、員工關(guān)系性爱AV.COM、培訓(xùn)體系亚洲熟妇性爱、人事配置、素質(zhì)模型变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，職業(yè)生涯體系十四個(gè)小塊說(shuō)亚洲毛片基地图片，培訓(xùn)都是企業(yè)發(fā)展的必不可少的組成部分。遠(yuǎn)不說(shuō)海爾的商學(xué)院日韩一区一级片，近到蒙牛欧美激情第一欧美精品99，伊利也在這方面逐步系統(tǒng)正規(guī)化。而對(duì)于我們公司所處北方看黄网站观看，離總部比較遠(yuǎn)jiZZZ3，不能充分的利用總部培訓(xùn)資源。只能根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況來(lái)具體安排相應(yīng)的培訓(xùn)黄色视频看片，并做好全年的'培訓(xùn)計(jì)劃色哟哟AV在线播放。
我們?nèi)速Y部每三個(gè)月都會(huì)定時(shí)對(duì)新員工基礎(chǔ)培訓(xùn)，讓員工更好的了解本企業(yè)文化www.czzssj.com、制度国产精品无码AV片、輝煌的歷史、企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖等一级品精品三级片视频。從而讓員工更好的融入韻升這個(gè)大家庭亚洲国产女人AAA毛片在线，同時(shí)各部門(mén)也要針對(duì)新員工做好相應(yīng)的工作培訓(xùn)，使得員工能更好的在本職崗位上工作800av凹凸在线观看。針對(duì)老員工主要從管理和技術(shù)兩方面著手進(jìn)行培訓(xùn)女18毛片亚洲一级毛片。在培訓(xùn)技術(shù)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)增加大家的管理藝術(shù)，從而全面的提升企業(yè)附加值国产日韩成人天天视频在线观看。在這三個(gè)月中我們組織了中層管理人員和骨干技術(shù)人員的《質(zhì)量問(wèn)題處理思路和方法》和新員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)国产在线播放口爆吞精，并取得了相應(yīng)的效果。進(jìn)入20xx年黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，培訓(xùn)工作在以20xx年培訓(xùn)計(jì)劃為主題99A片视频精品，做好每個(gè)季度2012在线看片免费黄色毛片，每個(gè)月份的工作安排。并根據(jù)培訓(xùn)中存在的相關(guān)問(wèn)題A级毛片免费视频观看。做好培訓(xùn)調(diào)整和處理方案国产韩国精品福利小视频。
說(shuō)道考核，我們最多談到的是績(jī)效考核WWW.禁，薪酬考核亚洲人妻不卡无码视频。而針對(duì)我的崗位這方面的主要工作是，月底的工資考核匯總人人妻人人艹，并相應(yīng)檢查各部數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性等工作欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，在這份參與的工作中，我明確了各部的工作職責(zé)欧美午夜三级片，并且明了很多與HR相關(guān)的考核原則午夜视频你懂的。
三：轉(zhuǎn)眼三個(gè)月的實(shí)習(xí)期來(lái)到尾聲。我的收獲頗豐亚州黄色专区毛毛片，在這里針對(duì)我三個(gè)月的工作談下我的看法永久免费视频在线观看色黄，也是我這份實(shí)習(xí)報(bào)告的總結(jié)，也是我的一份思想?yún)R報(bào)国产在线观看www。如有不足之處99精品综合加勒比在线观，希望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解。
人力資源部是我國(guó)企業(yè)存在較年輕的一個(gè)部門(mén)亚洲91在线综合，從人事部到人力部欧洲免费AV在线网站观看，可以看到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們觀念的轉(zhuǎn)變和對(duì)于人力資源的重視。通常人們都會(huì)說(shuō)人力資源部是一個(gè)企業(yè)的潤(rùn)滑劑一级毛片在我的世界免费网站视频，同時(shí)也要起到老總的左膀右臂作用国产A∨爱情动作片免费观看。人力資源部門(mén)要在人力資源管理的六大模塊中結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。從而創(chuàng)造部門(mén)存在的真正價(jià)值亚洲哟女网站。
從我自身崗位工作來(lái)講，在招聘到錄用的一系列流程中十八女免费毛片，我們要樹(shù)立企業(yè)用工的規(guī)范性精品综合自拍第一页，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹(shù)立，而且有利于減少用工風(fēng)險(xiǎn)一级毛片特黄久久免费看按磨站。當(dāng)然這一點(diǎn)我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對(duì)較好国产真实宾馆嫖妓视频播放。特別是新出臺(tái)后。各種相應(yīng)的細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要永久免费男男在线观看全网站。當(dāng)然北方地區(qū)国产91资源小视频，特別是工人這個(gè)群體，人們的法律意識(shí)不是很強(qiáng)久久久久精品超国产，但誰(shuí)又能保證每個(gè)上崗的人都不關(guān)注电影日本公妇在线观看，如有關(guān)注的人人人操人人插人人看人人爱，必然會(huì)存在相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。所有這個(gè)流程每個(gè)細(xì)節(jié)都尤為重要超碰首页。針對(duì)我們這個(gè)流程人人操人人超，有些協(xié)議簽署不具有太多實(shí)際意義。比如保密協(xié)議不需每個(gè)人都簽署下载黄色一级网站视频，只需設(shè)計(jì)這方面的人員即可欧美www视频在线观看，實(shí)習(xí)協(xié)議，主要針對(duì)來(lái)我廠實(shí)習(xí)人員999久久久免费精品播放。而相對(duì)崗位的實(shí)習(xí)計(jì)劃日韩精品免费观看大全网站，這個(gè)協(xié)議又不是很適合。如果每個(gè)人都簽署免费A级毛片视频网站，既浪費(fèi)資源黑人大刚交亚洲，又不具有實(shí)際意義。
對(duì)于培訓(xùn)www.69视频，從幾次培訓(xùn)看來(lái)爱爱噜噜噜爱爱亚洲，企業(yè)部分人員對(duì)培訓(xùn)重視不夠，我們的個(gè)別管理者欧美三级在线播放线观看三、部分骨干人員和普通工人国产精品97，對(duì)待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對(duì)待。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)大量在线男女网站视频。認(rèn)為只要干好本職工作就萬(wàn)事大吉美女a片床上线免费看不卡,，卻不知思想決定行動(dòng)，觀念改變?nèi)松蘸扇宋蘼氲缬肮劭赐反笕](méi)有再學(xué)習(xí)的能力鲁鲁动态视频，很難跟上企業(yè)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步先锋影音国产。這需要我們加強(qiáng)培訓(xùn)重視程度欧美性爱网综合，規(guī)范化培訓(xùn)體系。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程黄色一区2区。這項(xiàng)工作是個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程国产AV普通话对白国语。
對(duì)于考核，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理十八以下勿进色禁网站永久，而我們Xx公司談不上模具性組織扁平化管理网页视频在线观看黄，因到20xx年1月25日統(tǒng)計(jì)人數(shù)為413人，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求精品大片在线免费。而對(duì)于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識(shí)到国产三区女同，這種薪酬體系能夠有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員合理化運(yùn)用，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個(gè)共贏點(diǎn)在线观看AV资源站捆绑。無(wú)論從馬斯洛需求層次理論精品国产亚洲一区二区三区，還是現(xiàn)代管理思想99re视频在线这里精品，以及斯蒂芬.羅賓斯的管理理念。每個(gè)管理者黄色手机黄色网站在线播放，特別是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵(lì)在員工管理中的重要性曰本无码一区。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠(yuǎn)女人一级免费视频a。
三個(gè)月的大家庭生活自拍黄色小视频，深刻感觸到“誠(chéng)信下的責(zé)任”的寓意，收獲了很多碰人人摸人人爽。同時(shí)也知道了自己的相對(duì)不足国产福利无码在线。這是我需要不斷努力去增進(jìn)的目標(biāo)。人們常說(shuō)“十年磨一劍”国产另类综合欧美第三十页，我希望在這樣一個(gè)融洽的大家庭中下载欧美a片大黄片，使我百煉成鋼，磨練出豪情啪啪啪黄色视频，磨練出光芒国产a级视频免费。
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