人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告
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人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告1
時(shí)光匆匆,轉(zhuǎn)眼間實(shí)習(xí)已經(jīng)兩個(gè)多月結(jié)束了黄片vs毛片，回顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,讓我親身體驗(yàn)到亚洲少妇偷拍，社會(huì)真的是一所大學(xué)，在工作中既有成功后的欣喜和激動(dòng),當(dāng)然也有挫敗后的失落和無奈国产嫖娼妓院视频网站。但是在師傅們的諄諄的教導(dǎo)下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時(shí),內(nèi)心也經(jīng)歷了微妙的成長sansansy.com。我所學(xué)的專業(yè)是工商管理，這樣的專業(yè)內(nèi)容比較廣泛美女a片久久九，涉獵面積比較廣国产欧美亚洲一区中文字幕。
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一．實(shí)習(xí)目的
在這次的實(shí)習(xí)開始之前欧美特黄一区二区三区观看在线网站，我的目的就是想找一個(gè)基層的工作日韩精品火爆视频在线观看网站，來鍛煉自己的基礎(chǔ)能力。所以99草在线视频观看，能來到榮軍標(biāo)牌服務(wù)中心擔(dān)任行政助理一職欧插网免费看的视频，我感到非常的榮幸新欧美老妇三级经典在线观看，因?yàn)樾姓淼墓ぷ鲀?nèi)容比較基礎(chǔ)，事情比較繁多雜亂成在线人黄页免费视频，所以很能鍛煉我的能力日韩欧美午夜性爱福利。
我的工作是通過各種行政事務(wù)上幫助和服務(wù)于公司員工，通過安排主管日程搜索黄色毛片片wwwwwwwww，填寫計(jì)劃列表深夜免费福利，處理信息需求电影天堂黄色，制作數(shù)據(jù)報(bào)告欧美视频精品二区，安排會(huì)談會(huì)議等各項(xiàng)任務(wù)來鍛煉自己的工作能力和危機(jī)處理能力，并通過在此崗位上的鍛煉培養(yǎng)了解企業(yè)運(yùn)營流程a视频在线，積累經(jīng)驗(yàn)无码Aa在线看性色，建立屬于自己的人脈。建立好自己與領(lǐng)導(dǎo)黄片导航，同事人人干人人98，以及客戶之間的人際關(guān)系肏屄在线观看国内，這是我目前最想要增強(qiáng)的能力亚洲欧美日韩国产熟女一区二区。
二．實(shí)習(xí)單位概況
南京市鼓樓區(qū)榮軍標(biāo)牌服務(wù)中心成立于1992年，集標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)aaa综合精品高清，標(biāo)牌制作a4yy成年私人影院在线看，標(biāo)識(shí)安裝維護(hù)于一體的標(biāo)牌制作廠家色视频免费看网站。主要致力于南京標(biāo)識(shí)系統(tǒng)：樓層標(biāo)識(shí)、醫(yī)院標(biāo)識(shí)日韩综合小视频、企業(yè)形象標(biāo)識(shí)AV网站免费看、戶外標(biāo)識(shí)、亞克力雕刻爽爽爽午夜福利试看、制品717理论片在线观看无码。
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三．實(shí)習(xí)內(nèi)容
作為一名行政助理真正欧美激情A片，我主要的工作是公文的寫作91久久久老熟女、復(fù)印、接收與傳達(dá)人人摸人人看人人插、對(duì)一些相關(guān)客戶投訴的安排處理以及對(duì)經(jīng)理指示的傳達(dá)99久久九九视频，接聽電話接待客戶來訪。因此亚州精品在线，我接觸了一些辦公用品人人操午夜精品，如傳真機(jī)、打印機(jī)等福利a搞逼。在這里黄色网站免费一区二区在线观看，我逐漸掌握了這些機(jī)器的基本操作，慢慢了解到了公司辦公的'基本情況和公司的業(yè)務(wù)范圍亚洲无码视频四区，同時(shí)也學(xué)到了我在學(xué)校所學(xué)不到的很多有用的東西国产高清无码丝袜。與此同時(shí)，我還要協(xié)助公司的行政經(jīng)理做好公司人事方面的工作日本精品乱伦一区二区三区视频，分類整理公司人員請(qǐng)假97人妻无码免费超级碰碰碰，辭職，工作方面的資料国产一级A片爽视频，便于公司人員的合理安排以及月末的考勤工作在线视频538。
此外，辦公用品的采購亚洲综合专区，工作餐的訂購日韩一区二区三区无码乱码，快遞郵件的收發(fā)，勞保用品的管理以及公司文件的制發(fā)和檔案的管理都在我的職責(zé)范圍內(nèi)日韩一级片中文字幕在线免费观看。我的主管說過人人超人人操人人操，在行政部，我們的客戶不僅僅是公司的客戶亚洲啪啪成年网，公司的員工也是我們的客戶黄色视频在线观看视频免费网站，員工對(duì)于我們的工作滿意，才是我們工作是否做好的標(biāo)準(zhǔn)免费JJZZ4视频在线观看。助理的工作性質(zhì)簡單国产一级a爱大片免费视频，內(nèi)容卻雜亂、繁多一级黄片欧美乱伦，工作強(qiáng)度很大欧美老妇午夜福利视频。有時(shí)候我會(huì)整個(gè)上、下午都在面對(duì)著電腦打著似乎永遠(yuǎn)打不完的文件直到累得腰酸痛18岁污污视频免费网站在线观看。
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剛開始實(shí)習(xí)時(shí)，由于剛剛進(jìn)入陌生的環(huán)境免费A片黄片，難免會(huì)有些緊張的情緒人妻偷拍有码中文，不知道該怎么辦是好，值得慶幸的是www.26uuu.com，我遇到了一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)和一群好同事色站在线直播，每當(dāng)我遇到不明白的問題或者處理錯(cuò)了什么事情，都是同事們友善的微笑緩解了我的尷尬国产一级毛片无码夜夜爽。大家都很有禮貌愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，不管大事小事都要說聲謝謝，而且對(duì)我這個(gè)剛剛到來的實(shí)習(xí)生非常友善又黄又爽又湿的视频，這樣的環(huán)境與氛圍對(duì)于我這個(gè)很少跟陌生人打交道的學(xué)生來說亚洲无码小视频免费，是給我上了一堂很好的禮儀課。
主管更是愿意給予我諄諄的教導(dǎo)国产久久99，樂意把一些事情交給我自己去單獨(dú)處理国产真人持级黄色视频，以鍛煉我的能力，每次我有問題欧美坐爱视频，主管都會(huì)給我耐心的解答亚洲WWW在线播放，循循善誘，讓我很容易的明白欧美在线中文字幕整片视频网站免费。在工作的間隙高潮视频插，我也會(huì)更多的關(guān)注其他同事的工作方法，思維方式十八岁以下禁看的黄片视频，以及解決問題的方法黄页三级，讓自己工作理念能和他們盡可能的靠近国产毛片爽爽影院无码，以此來提高我的工作效率。
四．實(shí)習(xí)心得
在這2個(gè)多月的實(shí)踐學(xué)習(xí)中亚洲国产欧美日韩另类，我學(xué)到了很多在學(xué)校里學(xué)不到的東西最新黄色欧洲网站，很多道理，在我們真正走進(jìn)社會(huì)了天天色天天日天天日，一定會(huì)為我?guī)砗艽髱椭谙吲访莱扇嗣夥巡シ拧Ｊ紫龋靼鬃约旱穆氊?zé)所在是一個(gè)工作的根本国产成人爆乳在线视频，也是能夠協(xié)助上司的重要前提偷拍盗射。在公司里，我始終要保持精神飽滿日韩成人教师在线播放电影视频网站，以充沛的精力和自信去迎接各種挑戰(zhàn)欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻。猶豫不決的工作作風(fēng)是應(yīng)該堅(jiān)決反對(duì)的，即使是常規(guī)的機(jī)械的事務(wù)性工作国产曰批免费视频在线观看，也應(yīng)該一絲不茍aV免费中文在线观看网站，兢兢業(yè)業(yè)地做好。在助理這個(gè)職位上技術(shù)性的勞動(dòng)并不多欧美黄色性爱视频第一页，大多是些瑣碎重復(fù)的工作亚洲综合色国产五月一区二区三区，看似容易，其實(shí)難欧美熟女口交，需要認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待才行黄色有限公司的网站在线进入。
第二，助理的工作關(guān)鍵是要細(xì)心欧美浓毛大泬视频在线观看，還有學(xué)習(xí)對(duì)人怎么說話欧美性猛交XXXXX按摩欧美、態(tài)度及其處事。由于工作經(jīng)驗(yàn)比較少黄网在线，我現(xiàn)在這方面的能力還有欠缺在线观看黄色的网站。有時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)一些我處理不好的事情，但是同事或是主管都會(huì)細(xì)心教導(dǎo)我欧美精爱视频，幫助我解決黄色观看在线视频网站免费。看到他們處理事情的方法我才明白一级片免费网，只有經(jīng)歷的多了激情视频永久在线，磨練的多了，才會(huì)有經(jīng)驗(yàn)国产免费性交片。所謂“熟能生巧”不無道理欧美日韩另类国产。
實(shí)習(xí)是我步入社會(huì)的第一課，它教會(huì)了我怎樣去待人接物，如何去處理各種事情偷拍视频三区。雖然在短短的兩個(gè)月里看到的只能是工作的一個(gè)側(cè)面啪啪免费网站大全，學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法，但這些對(duì)于我是非常重要的亚洲性爱无码精品网站。這也是我走進(jìn)社會(huì)的第一步欧日韩XX视频在线观看网站，也是最重要的一步。
所以現(xiàn)在做事欧美熟妇XXXX片，不僅要持有需心求教的態(tài)度97超碰,人摸人人人澡人人，還要懂得取長補(bǔ)短，最重要的`一點(diǎn)就是“忍”了也就是堅(jiān)持不懈∪悠担現(xiàn)在天天夜碰日日摸日日澡，我工作的時(shí)間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變化了一些本溪国产黄色视频aa，會(huì)比以前為人處事了亚洲自偷自偷偷色无码中文。所以，現(xiàn)在我們應(yīng)該珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)黄色AⅤ无码视频，而不是抱著埋怨的心態(tài)这里只精品视频。
在工作中不是沒遇到過挫折，在這期間巨乳在线播放，我也會(huì)有遇到困難與挫折亚洲一级强奸A片，心情不好的時(shí)候，也會(huì)想辭職不做了亚洲自拍高清无码，想著在校做學(xué)生的時(shí)候多好，為什么要來工作要來受別人的氣美女医生被操免费网站，也許我是剛投入工作不卡欧av在线天堂，自己給自己的壓力比較大。所以就會(huì)想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了亚洲欧美激情一区二区。但靜下心來仔細(xì)想想又粗又长又硬的视频，再換個(gè)工作也是一樣，在別人手底下工作不都是這樣么口爆吞精一区二区久久？剛開始日本性爱三级片免费在线播放，就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作，畢竟沒有工作經(jīng)驗(yàn)欧美少妇一级黄片，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)就要從各方面鍛煉自己免费乱轮黄色网址，不然以后干什么都會(huì)干不好的。在遇到困難的時(shí)候91精品国产久无码，我們不妨調(diào)整自己的心態(tài)來舒解壓力国产免费观看黄页影视网站，面對(duì)挫折。古話說：“天降大任于斯人也，必先苦其心志欧美性爱操比黄色视频在线观看，勞其筋骨黄片三级片a片，餓其體膚，空乏其身国产女主播喷水视频在线观看，行拂亂其所為18岁禁止污污男女小黄片，增益其所不能片www免费看！痹谟龅酱煺蹠r(shí)應(yīng)該冷靜的進(jìn)行分析欧美肥胖巨大BBBBBB，從客觀、主觀91插插网、目標(biāo)国内自拍看视频在线、環(huán)境、條件等方面日韩欧美精品中文字幕，找出受挫的原因www.超碰在线观看，進(jìn)而采取有效的補(bǔ)救措施。樹立一個(gè)辯證的挫折觀全部免费的a毛片在线看，要經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度国产在线偷窥视频网址；要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟；要知道正是失敗本身才最終造就了成功国产黄大片手机在线观看；要學(xué)會(huì)自我寬慰欧美a在线视频，能容忍挫折；要心懷坦蕩97人人操人人摸人人搞，情緒樂觀毛片网址播放，發(fā)奮圖強(qiáng)。我們是時(shí)候走出那個(gè)無憂無慮的象牙塔了久久精品99久久久久久。
從現(xiàn)在開始欧美人www免费一区，我要好好鍛煉自己。在鍛煉中體會(huì)超碰在线视屏观看，在體會(huì)中學(xué)習(xí)a片手机在线一级一区，為自己的未來努力奮斗。
通過這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)求一个毛片网站，我在實(shí)踐中初步了解了社會(huì)h色在线，我學(xué)到了許多，受益匪淺免费三级电影网，也打開了視野手机黄网国产视频，增長了見識(shí)，為我以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美特级黄A片。同時(shí)啊啊啊啊啊啊网站，我也了解到自己的不足成年黄页网站免费观看视频，在社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂里我還是一個(gè)小學(xué)生，還有很長的路要走欧美性爱黄色片在线精品观看，應(yīng)該抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度乨伦对白放荡，無論大小事情都要認(rèn)真踏實(shí)的完成，走好每一步人人摸人人操台湾。我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力A片性爱网站，取長補(bǔ)短，需心求教A片在线观看作爱视频。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手A级毛片免费全部播放无码软件，表現(xiàn)更加出色，不管是在什么地方工作操肥熟，都會(huì)努力欧美人性交大先视频！
人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告2
時(shí)光匆匆,轉(zhuǎn)眼間實(shí)習(xí)已經(jīng)兩個(gè)多月結(jié)束了，回顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,讓我親身體驗(yàn)到香蕉午夜，社會(huì)真的是一所大學(xué)欧美日韩国产一区不卡，在工作中既有成功后的欣喜和激動(dòng),當(dāng)然也有挫敗后的失落和無奈。但是在師傅們的諄諄的教導(dǎo)下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時(shí),內(nèi)心也經(jīng)歷了微妙的成長人人摸人人爽人人。我所學(xué)的專業(yè)是工商管理外国二级黄色二级黄色视频外国，這樣的專業(yè)內(nèi)容比較廣泛，涉獵面積比較廣青草视频在线免费看。
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一．實(shí)習(xí)目的
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二．實(shí)習(xí)單位概況
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三．實(shí)習(xí)內(nèi)容
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四．實(shí)習(xí)心得
在這2個(gè)多月的實(shí)踐學(xué)習(xí)中，我學(xué)到了很多在學(xué)校里學(xué)不到的東西三级片,A片免费在线观看，很多道理91精品国精品国产自在久国产，在我們真正走進(jìn)社會(huì)了，一定會(huì)為我?guī)砗艽髱椭访栏韭易覣片免费。首先特黄非常黄视频网站一区二区三区，明白自己的職�?zé)所在是一個(gè)工作的根本，也是能夠協(xié)助上司的重要前提一区,二区,三区乱淫视频。在公司里欧美系列一级二级在线观看，我始終要保持精神飽滿，以充沛的精力和自信去迎接各種挑戰(zhàn)7788色婷婷。猶豫不決的工作作風(fēng)是應(yīng)該堅(jiān)決反對(duì)的大秀免费人成网站在线视频，即使是常規(guī)的機(jī)械的事務(wù)性工作www.aiman888.com，也應(yīng)該一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)地做好。在助理這個(gè)職位上技術(shù)性的勞動(dòng)并不多久一精品，大多是些瑣碎重復(fù)的工作oumeiavshiping，看似容易亚州春色，其實(shí)難性av一级一片免费播放，需要認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待才行。
第二免费真实处破视频在线观看，助理的工作關(guān)鍵是要細(xì)心欧美久久黑人一级c片，還有學(xué)習(xí)對(duì)人怎么說話、態(tài)度及其處事5555视频在线观看。由于工作經(jīng)驗(yàn)比較少在国产线视频免费观看高清视频，我現(xiàn)在這方面的能力還有欠缺。有時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)一些我處理不好的事情黄片一级片看一下视频，但是同事或是主管都會(huì)細(xì)心教導(dǎo)我黄无遮挡高清无码网站，幫助我解決』破谙咧辈ス劭慈肟冢看到他們處理事情的方法我才明白欧美激情动图，只有經(jīng)歷的多了，磨練的多了jiujiujiure在线视频观看，才會(huì)有經(jīng)驗(yàn)国产黄片A片免费观看。所謂“熟能生巧”不無道理。
實(shí)習(xí)是我步入社會(huì)的第一課，它教會(huì)了我怎樣去待人接物曰批视频免费看10分钟，如何去處理各種事情又粗又硬又黄又长又爽的免费视频。雖然在短短的兩個(gè)月里看到的只能是工作的一個(gè)側(cè)面，學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法人人偷人人人操，但這些對(duì)于我是非常重要的。這也是我走進(jìn)社會(huì)的第一步亚洲色图10p，也是最重要的一步啊啊啊日韩黄色视频。
所以現(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度亚洲综合无码区在线观看，還要懂得取長補(bǔ)短国产爽视频在线观看视频，最重要的`一點(diǎn)就是“忍”了也就是堅(jiān)持不懈。現(xiàn)在WWW欧美也操也射视频，我工作的時(shí)間雖然不久国产自产在线A级毛片，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變化了一些，會(huì)比以前為人處事了999色综合。所以黄色不卡av在线，現(xiàn)在我們應(yīng)該珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，而不是抱著埋怨的心態(tài)A级毛片毛片免费观的看久久。
在工作中不是沒遇到過挫折亚洲免费视频一区，在這期間，我也會(huì)有遇到困難與挫折99久久久国产精品免费手机版，心情不好的時(shí)候黄色一二区在线播放，也會(huì)想辭職不做了，想著在校做學(xué)生的時(shí)候多好男人扎爽进女人j网站视频无遮挡，為什么要來工作要來受別人的氣9色蝌蚪，也許我是剛投入工作，自己給自己的壓力比較大日韩毛片在线中文字幕不卡。所以就會(huì)想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了亚洲一级国产视频。但靜下心來仔細(xì)想想，再換個(gè)工作也是一樣黄色视频污免费网站，在別人手底下工作不都是這樣么成年人三级片？剛開始，就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作日韩欧美国产综合，畢竟沒有工作經(jīng)驗(yàn)放黄国产一区二区，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)就要從各方面鍛煉自己，不然以后干什么都會(huì)干不好的欧美人人干。在遇到困難的時(shí)候美色色，我們不妨調(diào)整自己的心態(tài)來舒解壓力，面對(duì)挫折。古話說：“天降大任于斯人也午夜少妇性开放视频，必先苦其心志处女福利视频，勞其筋骨，餓其體膚爱爱潮喷小视频免费播放，空乏其身操人黄片视频免费，行拂亂其所為，增益其所不能一本大道AV久在线播放∶夥芽垂破”在遇到挫折時(shí)應(yīng)該冷靜的進(jìn)行分析，從客觀亚洲第5页、主觀在线视频图区、目標(biāo)、環(huán)境欧美性爱图视频小说、條件等方面丝袜人妻一区二区三区网站，找出受挫的原因，進(jìn)而采取有效的補(bǔ)救措施中文字幕日韩在线。樹立一個(gè)辯證的挫折觀aaaaaa爱爱，要經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度；要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟www.youwuav.com；要知道正是失敗本身才最終造就了成功国产精品丰满对白在线观看；要學(xué)會(huì)自我寬慰，能容忍挫折在线精品福利；要心懷坦蕩好大好粗好硬，情緒樂觀，發(fā)奮圖強(qiáng)jizzjizz20。我們是時(shí)候走出那個(gè)無憂無慮的象牙塔了国产精品iGAO视频免费。
從現(xiàn)在開始，我要好好鍛煉自己99日视频这里只有精品。在鍛煉中體會(huì)东南亚高清无码视频，在體會(huì)中學(xué)習(xí)，為自己的未來努力奮斗二级A片视频在线。
通過這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)资源站先锋，我在實(shí)踐中初步了解了社會(huì)，我學(xué)到了許多就去色色五月天，受益匪淺人人操人人插人人摸人人人人玩，也打開了視野，增長了見識(shí)免费一级欧美大片在线观看，為我以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)亚洲免费每日在线观看一级性生活片。同時(shí)，我也了解到自己的不足，在社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂里我還是一個(gè)小學(xué)生国产欧美乱夫不卡无乱码，還有很長的路要走国产55成熟老妇女，應(yīng)該抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，無論大小事情都要認(rèn)真踏實(shí)的完成美女网站视频免费黄国产，走好每一步人人操人人干人人擦。我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補(bǔ)短免费黄色网站视频亚洲，需心求教干少妇33P图。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色国产高清久久久久久久，不管是在什么地方工作，都會(huì)努力久久久久一级精品免费观看！
人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告3
一丁香花色色网、實(shí)習(xí)目的
進(jìn)入21世紀(jì)后，在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位九九九在线精品视频、作用的基礎(chǔ)上真人av在线免费看，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯。通過本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理国产馆在线观看，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理妓女在线网，體會(huì)如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理久草手机视频在线观看。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)色、操国产。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化黄色一级片一，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合欧美一级免费播放。
第二階段：制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源凹凸视频天堂不卡在线观看。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流女人高潮爱AA片一级视频，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施色婷婷全国Av免费观看。
第四階段：收集相關(guān)資料三男一女av，結(jié)合公司實(shí)際，通過實(shí)習(xí)調(diào)查黄页免费观看的视频在线观看，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢(shì)成年该看的免费视频；發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)人人操人人干干人人操人人，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討不卡无码av一区二区丝袜。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。
三在线视频亚洲日韩、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理午夜欧美福利视频，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)国产成年精品,免费视频大全、組織和調(diào)配99在线视频播放，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例日本最新免费二区三区，同時(shí)對(duì)人的思想亚洲欧美有码中文字幕、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)欧洲A片视频在线观看，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性午夜黄色网站免费成年人，使人盡其才，事得其人免费操逼漫画，人事相宜色秀视频久久久，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念亚洲www日本，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)a片试看一区二区，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施刺激影院免费网站在线观看，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理欧美黄色免费观看网站，勞動(dòng)、人事男人的天堂国产精品、工資www自拍偷拍、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱黄色www、職業(yè)技能鑒定日韩一区二区黄色视频、員工教育培訓(xùn)、人事檔案男女wwww视频、勞動(dòng)保護(hù)狠狠操人人操人人干、離退休管理等方面的工作。
我曾滿心滿目的期望欧美性爱精品一级片，也曾以為人力資源的工作原來很簡單人人操人人看人人搞，但我很堅(jiān)定，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理日韩丰满自拍视频在线，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做国产黄色在线观看q，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊欧美一区二区一级视频免费看，我很苦惱色三级视频在线视频，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了（基本一坐就是半天欧美老妇乱子伦在线，出去工作餐短暫的'一個(gè)小時(shí)左右），脖子酸了插进去A片免费在线观看视频，眼睛花了自拍高潮日韩在线观看网站大全视频，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦18禁成年大片免费网站，甚至想放棄操美女人妻，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿中文字幕激情亚洲，我也看到了工作的果實(shí)來之不易国产精品无码专区网站！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅欧美二区乱伦视频。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中思思热av在线，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無聲的變化。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉制服丝袜人妻日韩在线。
人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告4
[實(shí)習(xí)目的]
經(jīng)過理論聯(lián)系實(shí)際鲁鲁鲁www，鞏固所學(xué)的知識(shí)，提高處理實(shí)際問題的本事欧美激情性交网，了解設(shè)計(jì)專題的主要資料，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備黄色aoo，并為自我能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備男女男永久备用网站地址。
[實(shí)習(xí)任務(wù)]
對(duì)計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié)，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備.
[實(shí)習(xí)資料]
計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用
隨著社會(huì)的發(fā)展色色色色色色色色色色视频，科技的提高阿v视频免费观看国产视99频，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì)亚洲一区二区三区人妻，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)久久久久久久91久久久。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用，計(jì)算機(jī)已在科研永久看免费a级毛片、生產(chǎn)日批视频网站免费看、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑校园一级片，與此同時(shí)91p0rn九色丰满熟女，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加色爽交永久免费视频。在國外一级aa毛片免费高潮视频2020，花費(fèi)在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的23―45免费色哟哟网站，這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增99tv无码国产精品。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)久久偷窥一级黄片，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段呦呦色色网、管理方法亚洲无线码在线一区观看。
計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛使用，改善了統(tǒng)計(jì)手段免费涩网站，改革了統(tǒng)計(jì)方法99视频污在线观看，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用，將為我國的人事管理工作夜色亚洲精品站，供給現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法欧美性交短视频，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。
目前久久96精品久久久久久，計(jì)算機(jī)在我國的人事管理工作中清纯唯美五月天亚洲综合，主要可用來進(jìn)行報(bào)表處理，檔案管理欧美性交网站大全，文書修改国产精选黄色视频免费在线观看，信息查詢，綜合分析亚洲欧美日韩第一区在线观看。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分国产盗摄91精品一区，是經(jīng)過對(duì)干部情景的調(diào)查，整理和分析久久国产精品亭亭亚洲Av，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)两个人的黄色网站，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策亚洲免费性爱片一级，加強(qiáng)干部管理亚洲a级黄片免费观看，改革干部制度供給準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情景統(tǒng)計(jì)之外美女被操网站在线播放，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì)欧美久久久久精品一区，干部編制情景統(tǒng)計(jì)，干部獎(jiǎng)懲情景統(tǒng)計(jì)先锋影音免费资源站，軍轉(zhuǎn)干部安置情景統(tǒng)計(jì)一级大黄片操逼的，老干部情景統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣国产专区在线操，數(shù)據(jù)量之大可想而知亚洲AⅤ综合Av一区导航，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查精品乱子伦一一级大毛片，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理中文av黑人人妻av有码中文，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過程看黄的网站，存在著幾個(gè)明顯的問題黄色视频免费播放网站，比如說統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性免费毛片中文字青岛消防科技公司，及時(shí)性，需要花費(fèi)很多的人力色视频免费网站在线观看，物力www.1hdc666.com，財(cái)力等。
手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢(shì)亚洲超级碰，使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流97碰碰碰人妻无码视频免费。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行AAAAA级毛片完整视频。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程日韩高清无码性爱视频，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段【镁眉竿荆科學(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法农村一级久久不卡毛片、系統(tǒng)方法、信息方法黄页网站免费观看大全、控制論方法99riAV熟女视频、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法免费看黄色网站不卡，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)国产一级爱。
電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具欧美色色成，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用精品91。在我國，已經(jīng)開始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理91av视频第二页、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等人人舔人人操人人干。
管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流黄片啊草。近幾十年來社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強(qiáng)国产又大又粗又湿视频，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細(xì)淫逼色操网，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切欧美性色网站。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化美女的j被男生狂桶无遮挡，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀日日操国产视频、宏觀方向進(jìn)軍黄色好视频。這些，要求管理工作對(duì)實(shí)際問題的反映和決策必須迅速及時(shí)国产999在线国产，對(duì)信息系統(tǒng)的完善程度越來越高中文字幕永久更新，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論A片在线免费播放不卡、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展和四化建設(shè)的需要久久婷婷激情综合俺也去。改革免费,欧美一级视频、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢(shì)在必行性爱研究院免费视频。
現(xiàn)代化管理的資料很多美女黄网站內裤，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人japanese熟妇与子乱视频、資金国产看片无码精品看片、物質(zhì)、信息和時(shí)間等諸要素国产在线真实小视频在线观看，其中起關(guān)鍵作用的要素是人狼友视频首页。人既是管理者，又是被管理者在线精品亚洲一区二区导航，在管理中處于雙重地位一本大道无码日韩精品影视丶，且具有巨大的能動(dòng)性∨分轆片网址？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素亚洲国产一区二区三区。所以，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的2021年A片。牽一發(fā)而動(dòng)全身xxxxx日韩，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。
管理改革必須配套進(jìn)行亚州性交网，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展国产激情毛片基地，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中久久AV黄片，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行亚洲v欧美v国产v在线观看，才能使現(xiàn)代化管理在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用∶夥芽雌悠担總而言之日韩自拍精品在线视频观看，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論国产一级一级A片、方法和手段運(yùn)用到人事工作中免费看美女被操网址，使人事管理到達(dá)限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展77777免费毛片。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化美女网站十八污，使從事管理工作由原先憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事中文字幕视频在线，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合操下面视频在线观看免费欧美，抽象與具體相結(jié)合久久综合久久艹，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合人人人操人人人人人，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合日韩变态福利网站在线观看，個(gè)體與群體相結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段91色色综合视频，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物十八岁禁看网站、化學(xué)、物理麻豆区黄片免费、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)欧美精品人爱A欧美精品。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的資料是包括人事管理思想的現(xiàn)代化四位少妇黑店精油按摩、人事管理玖玖玖免费网站、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化97精品国产91久久久久久久。經(jīng)過這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)劃美女一区视频、組織、指揮福利视频在精品、協(xié)調(diào)播播理论视频、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。
人事來之不易系統(tǒng)化91福利在线，是人事管理現(xiàn)代化的一個(gè)重點(diǎn)亚洲欧美激情国产综合久久久。研究人事管理，必須研究這個(gè)系統(tǒng)所處的環(huán)境欧美精选视频在线免费观看，即研究政治系統(tǒng)丝袜美女国产av，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，法律全国最大黄色网站视频、科技和文教系統(tǒng)国产在线a片高清，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對(duì)人事管理系統(tǒng)的.影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開周圍的事物欧洲美洲精品一区二区三区，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的亚洲一区二区三区羽田爱。
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人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素亚洲欧美日韩性爱网，如：管理人員、管理機(jī)構(gòu)国产激情在线播放、辦公設(shè)備亚洲黄色视频直接看、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)亚洲四区欧美四区二区三区，各種管理技術(shù)和方法等免费观看18禁无遮挡真人免费，都能夠看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序谁有黄色网址，聯(lián)系的方式和效果是否www.毛片段子免费，直接影響著人事管理的水平。在不一樣條件下欧美一区二区黄色网站，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的视频偷拍网。人事管理系統(tǒng)化的一個(gè)重要目標(biāo)，是圍繞著職責(zé)制和考核制亚洲黄网专区在线观看，逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”日韩深夜在线、“管”、“出”制度中文自拍日韩视频在线观看免费。實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化贵在真实国产熟女露脸，除了要解決制度問題外，還有一個(gè)掌握系統(tǒng)方法的問題亚洲人人一区二区三区，即學(xué)會(huì)應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法日韩网站精品导航在线播放免费观看，這對(duì)搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義亚洲色图欧美一区。
人事管理系統(tǒng)的基本功能禁★网址天堂18在线观看黄，目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點(diǎn)分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能黄片高清无码在线观看，我們認(rèn)為有如下幾方面：
1.確定人事管理的方針政策
2.確定人事管理體制8x福利视频、編制人事規(guī)劃
3.編制人事計(jì)劃，設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位
4.制定人事管理的條例辦法;
5.教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn);
6.人才選拔欧美AAAAA级黃片、使用黄色视频在线分类视频、交流(流動(dòng));
7.考核、獎(jiǎng)懲999国产精品永久、任免;
8.工資911视频黄色、福利與保險(xiǎn)
9.離休、退休欧美精品公开视频、退職国產特黃特粗又長A片。
作為人事干部(人事管理人員)，如何限度地發(fā)揮人員的才能這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)榴莲视频ios网址链接。對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行個(gè)體研究方面男人晚上天堂黄色网站，目前是做得不夠的。因?yàn)閭�(gè)體寓于群體之中xxxx激情，群體對(duì)人員才能發(fā)揮之影響作用小草无码免费视频，可利用系統(tǒng)原理去指示。經(jīng)過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)国产无遮挡又黄又爽不卡、知識(shí)結(jié)構(gòu)在线网址你懂的、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來取得令人滿意的配合效果等国产原创精品无遮挡v视觉影院。
過去91网站在线观看国产一区，在人事管理工作中，人事工作信息滯后久999，傳遞慢99热网址、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí)aaaa69。比如：干部考核国产又粗又猛又大的视频在线播放、人員的工資計(jì)算、人事的統(tǒng)計(jì)黄色网站毛片网站、人事檔案的填寫欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，貯存等等。這些人事工作繁瑣久久99久久992019、耗時(shí)費(fèi)力日韩激情影院无码视频，準(zhǔn)確性差、效率低国产第一页国产精品、手工操作已難以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展的要求欧美性爱在线电一影。為此，我們應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料三级片黄色A片在线免费观看一区，提高對(duì)管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識(shí)人人爱人人操人人摸人人干人人爱，嘗試去利用計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如此刻有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力日本高潮视频，由于從事計(jì)算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫忙人人射精品视频，他們：
首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)色综合色狠狠天天综合色h。
其次人人爽人人操人人在高潮，將學(xué)校或單位人員的檔案資料的所需數(shù)據(jù)亚洲精品综合欧美极品，存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)的磁盤里你懂的视频在线播放，需要時(shí)能夠經(jīng)過計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢、檢索舔操干视频、維護(hù)无码爱爱视频网址，還能夠?qū)⒂嘘P(guān)數(shù)據(jù)打印出來。
第三激情国产黄色，還用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用黄色在线视频永久免费。
第四，及時(shí)收集一级A片刺激高潮视频在线观看、加工十八禁的动漫视频网站、整理、存貯亚州天堂在线观看、檢索新的變化數(shù)據(jù)狂草草操操操。
使其單位人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用国产精品香港三级国产50。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確欧美一级A片永久免费无蔗挡、及時(shí)的人事信息來進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理国产AV日产AV。僅有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會(huì)中97精品视频共享总站，成倍增長的人事信息量，進(jìn)行及時(shí)收集欧美激情片在线观看、加工日韩福利国内主播在线观看、整理、貯存免费网站日本黄色片永久免费观看、檢索91精品资源粉嫩人妻、傳遞、反饋給決策者人人摸人人干人人操人人舔。發(fā)揮其特有的功能一级特黄a爱激情影院。
即：(1)對(duì)輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各種問題蜜桃无码成人影片在线播放网站免费。
(2)對(duì)人事信息進(jìn)行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題欧美色图亚洲性爱，為人事決策者在決策時(shí)供給依據(jù)。
(3)對(duì)人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序亚洲福利视频专区，具有記憶存貯的本事亚洲图片自拍偷拍。
實(shí)踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度到達(dá)某一限度時(shí)国产多人在线，即管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過其承受本事時(shí)狂野欧美激情XXXXX，就必須采用新的管理手段，即用計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集亚洲欧美va在线播放、加工欧美性爱在线视频、傳遞和存貯等，能夠使用人事基礎(chǔ)信息黄片2级，高效欧美性爱亚洲日韩、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾�88黄色网站。這樣三级日本在线看，人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善国产情侣A片A毛片，計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要日韩三级片大全。
正因?yàn)槿绱耍瑢?shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化国模冰冰大胆裸体写真，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段国产精品国产首页，才能限度地提高人事管理工作效率。現(xiàn)代人事工作的信息量越來越大日韩自拍另类丝袜视频，保密性越來越強(qiáng)精品剧情日韩欧美在线观看视频，并且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作在线免费黄色视频手机网站,。而計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)性vr片免费视频，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用迷奸a片。一般來說美女性爱国产，計(jì)算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的作用有：
(1)計(jì)算機(jī)能夠比人更快地供給有信息價(jià)值的人事數(shù)據(jù);
(2)計(jì)算機(jī)能夠比人供給更新的人事數(shù)據(jù);
(3)計(jì)算機(jī)能夠比人供給更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù);
(4)計(jì)算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。
正因?yàn)槿绱藊xxx欧美图片，我們利用�?jì)算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)黄色看片网址，即計(jì)算機(jī)人事信息系統(tǒng)，其主要功能能夠歸納為以下三點(diǎn)：
一是能夠高效能色色中文视频、大容量地收集800av在线网站、處理色综合国产中文视频a区、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率国产精品国产高清。
二是能夠及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情景久久三区，供給系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息，能夠促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全在线激情A片，從而提高行政管理水平。
三是能夠供給各種加工處理了的人事信息91做a免费视频，以滿足人事管理的特殊要求欧美中老年性生活网站，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)教職工隊(duì)伍提出的新要求，幫忙選擇方案视频一区二区红樱桃网站，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決策精品国产自在现线国语自产在线。
當(dāng)前，不少單位的人事部門對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡單的單機(jī)應(yīng)用18岁以下禁看,黄片，隨著時(shí)間的推移轮奸视频网址、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求一区二区中文字幕aV在线，其應(yīng)用還會(huì)
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人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告5
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人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告6
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二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年6月5日至12月5日
三国产小视频在线播放、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
科技股份有限公司行政人事部
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（一）實(shí)習(xí)單位情況
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∨访牢缫乖谙吖劭词悠蹈咔濉（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路三级片在线免费，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說ww黄色一级视频，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多天天三级视频，感悟了很多欧美日韩免费精品一；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下可乐无码Aⅴ在线视频，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作一级乱伦黄片，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦亚洲性爱中文字幕视频，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作免费观看黃色A片一级视频国产；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能在线免费A片黄片，注重自身發(fā)展和進(jìn)步99re6在线视频精品免费大秀，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)」＠蟪叨刃凑嬖谙吖劭矗現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
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第三曰本a三级三级三级、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放91露脸经典对白、管理国产精品日韩欧美在线第3页天美。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放A片国产又色在线观看、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容日本人妻久久二区视频观看，要做到合理使用、規(guī)范使用日韩精品欧美视频一区，并且要及時(shí)滿足各部門的需要中文字幕在线观看2022。
第四、離職国内体内she精视频乱码。給員工辦理離職手續(xù)wwwxxxx69日本，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行亚洲Aⅴ永久无码天堂，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議欧美-黄色工厂。
第五、辦理員工社保亚洲精品色婷婷在线影院。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)无遮拦av、殘疾保險(xiǎn)又黄又湿的视频、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目日本香港三级三级久久妇。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)国产黄色导航，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保亚洲一区日本，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)迸夥岩磺卡。另外自拍黄网，當(dāng)遇到員工的工傷手机在线a视频、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程99热这里只有精品最新首页，我是積極的'做国产真人一级做a片，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)高清国语自产拍视频在线不卡。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分亚洲欧美中文日韩另娄变态。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作欧洲AV在线不卡，我有能力在线直接看免费黄色网站、有信心做的更好。
∪巳丝慈瞬佟（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然啊疼轻点视频，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議又爽又黄又高潮视频在线观看网站。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位免费福利黄视频，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員日韩在线精品欧美，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人AV免费高清不卡在线看，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫JIZZJIZZ18XXXX，盡量少安排人色色ww，于是整個(gè)部門就2個(gè)人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理日a在线网址，包括行程車輛的安排欧美黄色视频电影免费观看，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用欧美性愤潮XXXX、離職亚洲综合性视频在线网站，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資在线观看精品黄片，發(fā)放獎(jiǎng)金毛片在线看片，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大永久变态另类AV天堂，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容就去吻亚洲精品欧美日韩，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率99re国产在线精品最新66。另外www.日韩三级在线，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門青青女在线被干视频，雖然看似減輕了人事部工作www.jizzcom，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部日韩视频www色，權(quán)力分散无码在线首页第一页在线，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理农村黄色网站。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善插入女人下面视频。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理中文字幕乱码亚洲无线码三区、生產(chǎn)管理九一精品视频在线免费、采購管理、營銷管理等草逼性爱视频日本女优。通常的公司會(huì)按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門一级黄片拍拍,免费视频。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面，通過幾個(gè)月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)91免看，公司對(duì)管理層面還不夠重視性深夜免费福利视频。首先，公司沒有合理分配人事管理国产呦系列精品视频，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使国产又刺激又黄又爽又湿，這樣使得行政人事部顯得似乎是個(gè)擺設(shè)，沒有真正實(shí)現(xiàn)該部門的用處色欲色香天天天综合视频在线观看，譬如在應(yīng)聘人員方面99久久99久久久99精品齐，應(yīng)該是由人事部操作的，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)行人人操在线国产，這十分不利于員工的管理欧美日韩经典自拍视频在线。
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資福利视频自拍，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的黄色网站视频观看久操网，績效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對(duì)員工來說是比較合理的黄色视频你懂得在线观看。但是中文字幕欧美综合第一页，薪資的變動(dòng)很小日韩一精品视频在线观看，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，其次午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理在线看免费不卡毛片视频，從目前的薪資狀況來看欧美暴力性猛交黑人，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來一级A一片久久无码，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降国产免费黄色网站无码，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行美女破处视频两人啪啪啪，這對(duì)公司的損失是巨大的亚洲女人天堂网2020。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善日韩一区,国产二区,欧美三区，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視九九线精品视频在线观看视频26。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理免费观看不卡A片视频，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走国产又黄又粗又长的视频。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后欧洲免费视频区，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心在线免费观看日本视频。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，重視對(duì)公司員工的培訓(xùn)强奸美女视频网站，以及技術(shù)指導(dǎo)日韩免费999视频，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對(duì)文化企業(yè)的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠www.射，首先成年日本片黄网站大全免费久草，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的人本關(guān)懷不夠，其次国产黃色在线观看，公司對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)并不重視www.色偷偷.com，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承毛片AAAAAAA免费视频，這對(duì)公司的深層發(fā)展來說是欠缺的性26uuuu欧美。企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用爆草美女黄色视频，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功国产精品资源站在线，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感性生爱视频免费网站，他們會(huì)加倍努力视频一区视频二区日韩欧美，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體草草影院日本欧美国产第一页，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分亚洲图片小说视频综合网首页，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體午夜精品自拍。
分析：作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的公司色综合久久不卡，在注重產(chǎn)值的同時(shí)，更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立免费下载AV网站，因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)的靈魂黄色亚洲A片，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，它包含著非常豐富的內(nèi)容肏激情在线观看，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀91超碰人人网一区二区三区，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展所必須具備的一種精神支柱。
除以上三個(gè)簡單的案例分析之外国内最真实嫖妓啪对白视频，我對(duì)此次實(shí)習(xí)還有以下幾點(diǎn)看法：
第一久久79视频，一個(gè)健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度，并且按照合理的程序執(zhí)行国产欧美日韩精品一区二区图片。要明確各部門的職責(zé)免费黄片看裸，并且要充分運(yùn)用管理方法，以人為本久久久中国一级片69，從而使公司或團(tuán)隊(duì)迅速而穩(wěn)健的發(fā)展黄色网站18岁以下禁止入内、壯大，把握更多的成功機(jī)會(huì)黄色网站在线视频在线。制度有形欧美专区第1页，企業(yè)的規(guī)章、條例一级亚州视频欧美视频、標(biāo)準(zhǔn)操射了视频在线播放、紀(jì)律、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式久久国产一级婬片A片免费。制度對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)草草福利国产影院，企業(yè)軟實(shí)力提升都有著非常重要的意義。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度无码日韩网页视频下载大全，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為毛片A级片黄片，提高人員的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的有效管理my国产精品免费，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大欧美操逼打开直接看的黄片。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動(dòng)互益的，在企業(yè)制度建設(shè)国语对白肏屄视频、文化建設(shè)良性互動(dòng)過程中在线看免费A√片，制度得以科學(xué)完善成年人黄色视频在线免费，企業(yè)軟實(shí)力得以提升。以先進(jìn)的價(jià)值觀念人成视频免费视频在线观看播放、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計(jì)日韩人妻无码精品五五，使管理精藝，制度標(biāo)準(zhǔn)男人直接插女人下面黄视频在线播放，落實(shí)有力日韩人人操操操，彰顯企業(yè)軟實(shí)力。企業(yè)必須因時(shí)應(yīng)勢(shì)国产一级AV网站在线，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度国产精品嘿咻嘿咻免费视频，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新禁止18进入网站，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程入肏屄视频。通過企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展日韩中文中幕无码AV，提升企業(yè)軟實(shí)力无码国内精品久久人妻系列，做大、做強(qiáng)企業(yè)91精品免费热播。
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199在线视屏、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述国产精品高清入口在线、人力規(guī)劃編制av在线免费资源、考勤管理的工作。
2花蝴蝶在线观看免费中文版、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料日韩在线观看免费视频一区，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定高国产AV网站，對(duì)提升激情视频激情自拍激情小说、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定欧美洲视频在线观看，職務(wù)分析和工作分析的編寫日韩av.www，制定人力資源計(jì)劃欧洲美女A片一区二区三区，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人性一交一乱一轮、事相宜”即采用科學(xué)的方法日韩精品影视系列在线播放视频免费，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位在线观看国产日韩精品专区AV，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制啊啊啊~轻点插。
3、工作報(bào)酬：
制定合理的薪酬福利制度搡女网站，按勞付酬国模人体超大尺度私拍，論功行賞，通過報(bào)酬人人操人人看人人玩人人爱、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障性生活无码黄色。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績效的一種有效報(bào)償欧美黄色一级线上免费播放。
4免费可以看黄的视频网站、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭欧美韩日中免费网站，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭先锋音影资源。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)男人的天堂精品视频网站，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本全免费A级毛片免费看无码软件，追求全員卓越，以人為本的管理方式91中文字幕永久在线看。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單乱伦视频无码一级，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢av福利资源福利，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)私库AV操一操人人操，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)全国精品第一区黄片。
第三蛋蛋福利导航、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新，管理員工就像開汽車黄黄黄黄aaaa片，司機(jī)在開車時(shí)需小心的看著指示器和路面日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，路面有新的變化，指示器的指針有變化国产成人麻豆tv在线看，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤国产第一视频毛片，防止翻車撞人。管理員工也是如此日韩超刺激黄片，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行欧美视频二区网站，就要仔細(xì)觀察欧美黄色视频欧美黄色视频、經(jīng)常調(diào)整，以防止其出現(xiàn)偏誤。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話美女跪下吃J8，信息革命改變著人類社會(huì)国产精品18久久久久久不卡，必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快色库视频，隨著新知識(shí)、高科技發(fā)展異常迅猛女生自慰出水网站，競爭也越來越激烈玖玖爱视频精品，因此我們必須學(xué)會(huì)增強(qiáng)創(chuàng)新力，針對(duì)工作的重點(diǎn)国产精品第一页福利在线、難點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新力狼友视频在，為企業(yè)增添活力，并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ)亚洲人成在线观看网站不卡。
五色网站性感污骚视频、實(shí)習(xí)心得
經(jīng)過這次為期不到三個(gè)月的實(shí)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自己成長了許多久久坐盗欧美自制性爱视频，更學(xué)到了很多一级黄啊啊啊啊网站。在這三個(gè)月中讓我感觸最深的是一個(gè)人的身心承受能力真的是太重要了。在工作中日韩毛片免费一区二区，我們會(huì)面臨各種各樣的壓力一级性爱视频免费，迫使我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間把問題解決得最完美。就在面對(duì)困難時(shí)一個(gè)好的心態(tài)和一個(gè)壞的心態(tài)導(dǎo)致的結(jié)果完全不同国产性爱一级视频。在工作中18岁进看的黄色网站，我難免會(huì)犯一些小錯(cuò)誤，但是明顯比以前有了更強(qiáng)的承受能力欧美精品一区二区三区在钱，不怕面對(duì)錯(cuò)誤和失敗人人操黄色。我會(huì)在犯錯(cuò)之后不斷學(xué)到正確的東西，而且印象深刻日本黄网址免费在线观看。
我的宗旨是：不怕出錯(cuò)九九精品在线观看，就怕錯(cuò)了不改。只要認(rèn)真思考亚洲国产一区二区乱999，用心感受A∨女人网，用心總結(jié)，每天都會(huì)有收獲久久黄片18，每天都會(huì)有進(jìn)步日韩欧美色。起初安排這份實(shí)習(xí)工作的時(shí)候，曾經(jīng)有過不愿意，那是因?yàn)榘炎约旱淖陨淼匚欢ǖ奶吡搜侵薰访涝谙呷送荆挠袆偝錾镍B就會(huì)飛呢污污污视频在线永久免费观看网站，都是要一步一步來，才能在廣闊的天空中翱翔的男人天堂网在线观看视频，工作也一樣性生活片一线天，只有從基層做起，才能夠去懂得處理一些事情又硬又大又爽又无遮挡的视频。并且男女晚上做爽爽的视频无遮挡，在工作中中欧美特级婬片免费播放口，要注重團(tuán)隊(duì)合作精神国产精品大陆，講求實(shí)際，注重事實(shí)和責(zé)任感亚洲中文字幕一区二区三区营，要認(rèn)認(rèn)真真国产乱轮性爱，有次序，有條理的完成工作欧美性爱网站啊啊啊。以前不管是在家里還是在學(xué)校欧美性爱男人皇宫，總是被爸爸媽媽，老師同學(xué)關(guān)心著一级无码操B免费视屏，一直理所當(dāng)然的接受著8090yy成年在线看片A片。離開了家，出了學(xué)校才知道以前的自己是多么不知道感恩美女被操下面。在外面殴美A片免的视频刺激的，沒有人會(huì)理所當(dāng)然的照顧你，一切都要自己動(dòng)手www自拍.com。而這個(gè)三個(gè)月的時(shí)間讓我適應(yīng)并且習(xí)慣了這種落差日韩在线第二页，從而成長起來
人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告7
為了將所學(xué)的人力資源理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況av。天堂网，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和流程超级乱婬片67194免费看，形成自身對(duì)人力資源工作的認(rèn)識(shí)。鍛煉自身的社會(huì)實(shí)踐能力人人操久久网，為步入社會(huì)工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)99思思在线自偷视频。我來到了xx公司進(jìn)行實(shí)習(xí)。
工作內(nèi)容
一国产激情91、招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容十八岁禁看黄色内容，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程国产精品永久久，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1一级迷奸影院、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息三级黄色免费网，因此每天需要對(duì)這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)国产在线观看麻豆。
2国产欧美一区、網(wǎng)上篩選簡歷
每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)人人人人操人人干，招聘網(wǎng)站上每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡歷国产视频十一区。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷日本超碰人人操人人摸人人干，并記錄下求職者的信息99re66精品视频在线观看，然后再面試甄眩
3、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后在线观看国产对白视频网站大全下载，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請(qǐng)面試97碰碰碰无码视频。在電話邀約面試溝通中需要對(duì)應(yīng)聘者講清楚公司的名稱、面試時(shí)間欧美黄色电影网址、面試地點(diǎn)影音先锋性爱资源站、以及乘車路線等內(nèi)容。
4日韩精品理论片在线观看、面試
面試是招聘工作的另一個(gè)重要的環(huán)節(jié)免费亚洲爱爱视频，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要依據(jù)。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料18水女人一级黄色，包括個(gè)人基本信息黄色网址在线观看a、工作經(jīng)歷、離職原因欧美精品-a、薪資要求少妇毛片免费视频、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容；同時(shí)還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度黄色视频黄久久，例如：應(yīng)聘者的性格2020亚洲精品极品色在线、工作技能等是否與崗位要求相匹配；最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者欧美黄片lv在线播放。
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應(yīng)聘者的面試結(jié)果會(huì)在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時(shí)需要向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個(gè)問題：什么時(shí)候能夠到剛?cè)肼毭廊蘸谙逜片视频，是否需要公司提供住宿一级黄色毛片免费看,99久久综合。同時(shí)還要向應(yīng)聘者講明白入職報(bào)道時(shí)需要攜帶哪些資料和證件。
二自拍偷拍第1页、日常人事變動(dòng)手續(xù)辦理
1国内偷拍91、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
（1）核實(shí)報(bào)道者身份717影院午夜福利A级，檢查其身份證免费的三级黄网站。
（2）提供入職協(xié)議，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議AV性爱网址。
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2国产欧美日韩永久、離職
員工提交《辭職申請(qǐng)》30天后直接AA黄片夜色免费视频，為其辦理辭職手續(xù)
片不卡在线播放。�1）員工提交辭職申請(qǐng)。
∶夥褘H色男女乱婬视频app。�2）核對(duì)員工當(dāng)月出勤久草视频15，填寫離職結(jié)算單。
』破籄毛片。�3）員工免费毛片不卡、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字AAA特级黄色视频。
∪丈悠稻贰（4）將員工《辭職申請(qǐng)》《離職結(jié)算單》整理歸檔。
三干死你肏死你视频、新員工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的新鮮血液91看片婬黄大片在线观看，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范欧美丝袜精品一区二区，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益性生活一级A片，需要根據(jù)公司的招聘計(jì)劃和培訓(xùn)需求，對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)AV免费九九在线观看。
培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化欧美一级黄色片99、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度日韩欧美在线视频观看、產(chǎn)品知識(shí)性a视频在线观看、崗位職責(zé)等。根據(jù)工作安排，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1曰韩欧美不卡片、擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析美女高潮喷水黄色视频，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容国产人成激情视频在线观看、及培訓(xùn)的對(duì)象午夜爽爽成人免费视频观看、方法、時(shí)間地點(diǎn)毛在线、部門等基本要素免费一级大黄片A片。
2、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容激情图片欧美性爱，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料国产迷在线，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用；同時(shí)需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過程中將會(huì)遇到的問題答案欧美淫欲视频，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會(huì)決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量婷婷丁香五月一区二区三区。
3、培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)午夜免费A级毛片试看，需要明確以什么樣的方式看毛片视频，什么時(shí)間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對(duì)象所接受，同時(shí)也需要學(xué)會(huì)處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件99久久久免费毛片。
4v视界影院、培訓(xùn)方案評(píng)估完善
培訓(xùn)實(shí)施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束，需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估欧美cao。評(píng)估的.主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核三级国产网站，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式，然后依據(jù)培訓(xùn)評(píng)估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對(duì)象的建議在线人成免费视频，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整日韩精品天天在线观看视频免费网站，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。
四史上最婬荡野视频高潮、其他日常人事工作
1无码av免费一区二区三区、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項(xiàng)重要的工作午夜乱伦网，也是人力資源部的一項(xiàng)基本工作免费播看30分钟大片，其重要工作可以分為：
（1）晨會(huì)點(diǎn)名性爱视频网站日本，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況男女黄色网站视频。
（2）假條管理久久久国产99精品一国产，做好請(qǐng)99尤物无码国产福利在线观看、銷假人員的登記干逼视频，并及時(shí)修改考勤。
∨姑繿aaav。�3）做出月末考勤報(bào)表99久久国产亚洲精品观看，傳至財(cái)務(wù)部一份，并做好歸檔保存114毛片。
291三级片在线、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時(shí)間欧美视频大全，出車地點(diǎn)自拍偷拍25页，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內(nèi)容為：
」锻（1）公司有訂單需要發(fā)貨時(shí)密黄片啪啪啪，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。
apan无码。�2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理人人操人人爱一区二区。
（3）公司車輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理啪啪啪小视频免费看。
五六九视频人屄、實(shí)習(xí)感悟
（一）對(duì)xx公司人力資源部的建議：
1偷拍播放、建立健全人力資源部門職能欧美黄色网站视频免费1000。人力資源招聘、培訓(xùn)4444www免费看、績效、勞動(dòng)關(guān)系五月天色色香蕉、薪酬欧洲免费av、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系，不可分割的欧美久久久久，更不是單獨(dú)存在的狼友精品在线。
2、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中九九在线免费视频。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一影音先锋AV每日精品，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r国产精品女A片爽爽免费视频下载，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在九九免费视频网站。
3、建立科學(xué)化一区精品在线、系統(tǒng)化的人力資源體系片毛视频在线观看网站。
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還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐亚洲福利小视频，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會(huì)的心情538视频在线免费观看；還記得當(dāng)初天南地北的找工作黄页网站免费49vvcom，天天投簡歷的忙碌；還記得當(dāng)初一次次被現(xiàn)實(shí)精品国产免费污网站入口、被社會(huì)打擊的如喪家犬般的頹敗欧美全部A片免费观看。當(dāng)我第一次一個(gè)人走進(jìn)校園去做校招的時(shí)候，看著一個(gè)個(gè)迷茫的眼神国产精品激情欧美可乐视频99，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員亚洲欧洲一区二区三区久久，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時(shí)候，惹來一個(gè)個(gè)異樣的眼光黑人猛精品无码一区二区三区，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學(xué)生……
兩個(gè)月的工作是我踏入社會(huì)所上的第一堂課欧美大胆a级精品视频在线观看，也是我人生事業(yè)的啟蒙課。我不知道我會(huì)在人力資源這條路上會(huì)走多遠(yuǎn)成年免费a级毛片免费看91青，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程在线免费观看95视频。活在明天毛片A级黄片在线看，永遠(yuǎn)就有希望国产手机精品自拍。
人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告8
人事管理實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發(fā)揮人員的才能国产嫖妓视频一区二区？這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)啊v在线观看亚洲国产。對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行個(gè)體研究方面，目前是做得不夠的1024在线观看精品视频。因?yàn)閭�(gè)體寓于群體之中操视频网站在线免费观看，群體對(duì)人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示黄色网站三级免费一品。通過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)五月天97超碰精品在线、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)精品国产一区二区在线观看、來取得令人滿意的配合效果等狼色行动在线视频。
過去，在人事管理工作中一级女人自慰毛片三十分钟，人事工作信息滯后性交小视频，傳遞慢、“馬后炮”免费看的国产区视频，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí)麻豆精品三级视频在线播放。比如：干部考核午夜电影网理论片、人員的工資計(jì)算、人事的統(tǒng)計(jì)动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡、人事檔案的填寫91日韩无码视频，貯存等等。這些人事工作繁瑣狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂、耗時(shí)費(fèi)力国产一级a爱看片免费，準(zhǔn)確性差、效率低国产永久免费A片、手工操作已難以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展的要求又色又爽又黄的视频大全欧美。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料18禁美女黄网站色大片免费观看，提高對(duì)管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識(shí)一级无码免费毛片，嘗試去利用計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力jizz日韩，由于從事計(jì)算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫助青草h在线视频播放，他們：
首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)亚洲国产精品国揄产拍。
其次你懂的在线手机，將學(xué)校或單位人員的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)美女黄色视频的久草视频，存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)的磁盤里免费看午夜福利在线观看，需要時(shí)可以通過計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢、檢索美女露出隐私的免费入口网站、維護(hù)又黄又刺激又黄又刺激又免费网站，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。
第三色一色干一干，還用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用射射网址。
第四，及時(shí)收集涩涩免费视频在线观看高清频道、加工、整理久久精品金8天国、存貯好爽!插进去、檢索新的變化數(shù)據(jù)。
使其單位人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化人人摸一人人操，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用色本色网无码在线。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的人事信息來進(jìn)行決策人妻碰碰碰免费视频中文，實(shí)現(xiàn)管理久久精品人妻中文系列。只有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會(huì)中欧美黄色大片高潮在线观看，成倍增長的人事信息量，進(jìn)行及時(shí)收集性色av无码中文字幕、加工人人干人人爽人人操人人、整理、貯存又色又粗又长又黄的网站、檢索日韩三级片免费网站、傳遞、反饋給決策者国产免费AⅤ视频在线观看。發(fā)揮其特有的功能a一级爰做片免费观看。
即：（1）對(duì)輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算日韩A片综合视频，求解各種問題91精品国产色综合久久不卡美美。
（2）對(duì)人事信息進(jìn)行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題黄色免费网站在线看，為人事決策者在決策時(shí)提供依據(jù)伊人久久久久一级毛片。
（3）對(duì)人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序亚洲恶心美女免费网站，具有記憶存貯的能力想要被插视频。
實(shí)踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時(shí)高清日韩精品第一页视频在线观看，即管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過其承受能力時(shí)亚洲300部视频，就必須采用新的管理手段，即用計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集美国一级A片aaa久久、加工A级黄片在线免费视频、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息久久久久性爱，高效日日射夜夜操、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾硌侵夼访酪患丁＿@樣快射视频在线播放网站，人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善毛片网在线观看，計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要深夜福利在线视频。
正因?yàn)槿绱耍瑢?shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化特级毛片在线大全免费播放，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段黄色片mmm,com，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現(xiàn)代人事工作的信息量越來越大久久视频在线观看，保密性越來越強(qiáng)久久精品店这里有精品，而且信息的密度不斷提高A片欧美在线播放免费网站，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)2020久久久久99精品，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段一级色逼影视，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說亚洲自拍偷拍图，計(jì)算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的.作用有：
�99精品热在线观看视频手机。�1）計(jì)算機(jī)能夠比人更快地提供有信息價(jià)值的人事數(shù)據(jù)；
∶夥鸦粕悠档刂贰（2）計(jì)算機(jī)能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)殴美性生活视频；
（3）計(jì)算機(jī)能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)www.亚洲网；
∶H逼视频网。�4）計(jì)算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。
正因?yàn)槿绱艘袄歉＠缜覀兝糜?jì)算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)三级经典在线视频网站，即計(jì)算機(jī)人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點(diǎn)：
一是可以高效能久久视欧美视频、大容量地收集国产自慰喷水在线、處理、存貯人事信息2019黃色免費看，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率久久精品国内。
二是可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息www.人人摸，可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全国产麻豆男女约爱网站，從而提高行政管理水平。共2頁国产综合色在线视频区天天综合色，當(dāng)前第1頁12人事管理實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告
三是可以提供各種加工處理了的人事信息疯狂伦交成人网站视频，以滿足人事管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)教職工隊(duì)伍提出的新要求正在播放白嫩，幫助選擇方案美日韩毛片亚洲播放社区，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決策。
當(dāng)前黄色网站视频免费大全，不少單位的人事部門對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡單的單機(jī)應(yīng)用91人妻中文字幕无码专区，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜人人操人人涩、用戶的需求，其應(yīng)用還會(huì)
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實(shí)習(xí)體會(huì)
四年的大學(xué)生活，讓我對(duì)計(jì)算機(jī)理論知識(shí)有了一定的了解亚洲福利一区二区，但實(shí)踐出真知激情国产另类图片，唯有把理論與實(shí)踐相結(jié)合，才能更好地為社會(huì)服務(wù)一级黄色毛片在线A视频免费播丶放。為期兩周的上機(jī)實(shí)習(xí)精品国产的一区二区A丨换脸，我上網(wǎng)查閱了一些計(jì)算應(yīng)用知識(shí)并對(duì)畢業(yè)論文所需的資料進(jìn)行了粗淺的了解，為接下來的六周畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備免费在线黄网站视频，提高了我的動(dòng)手能力国产精品久久久久精品18沈嶣，同時(shí)也讓我了解到了自己的不足，我會(huì)繼續(xù)努力www.A片16，完善自我又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)。對(duì)于學(xué)校的精心安排和指導(dǎo)老師的用心輔導(dǎo)非常感謝。 共2頁妓女在线观看网站，當(dāng)前第2頁12
人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告9
實(shí)習(xí)目的：通過三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期搜欧美性爱黄色网站，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職HR工作打好基礎(chǔ)女子被男子操的视频；通過本部實(shí)習(xí)这里只精品视屏。了解HR方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作在线观看黄片儿。，同時(shí)有對(duì)HR方面的自己看法日韩另类综合福利网站在线播放视频。
實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx-11-2至20xx-2-1
實(shí)習(xí)部門：制造一部、制造二部性欧美精品一区二区三区在线播放、制造三部日本PP视频，人力資源部。
工作范圍：招聘欧美性爱网网址、培訓(xùn)并參與考核男人的天堂精品一区二区AV。
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
一：11月初進(jìn)入公司報(bào)道后，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí)黄色网站进入网址，人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙免费版观看无毒黄片视频。第一個(gè)月主要是了解廠區(qū)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境pp.94在线免费。接手人力資源部人事管理員崗位的工作三级色网站在线。
在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程猛操视频，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào)：
制造一部分為配料過程和制粉過程www.cn.com黄色视频。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料、除銹产国69囗交视频国产、破碎/切割免看一级a一片—综合另类、稱重，檢驗(yàn)日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费、熔煉久久99国产免费观看99一区，檢驗(yàn)等程序；制粉過程又細(xì)分為鑄片A级毛片误无码免费真人久久、氫碎中文痉挛视频在线播放、粗粉攪拌、氣流磨干操美女、細(xì)粉攪拌日本操逼视频不卡，檢驗(yàn)等程序。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部无码日韩免费专区迅雷下载。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段毛片一级农村毛片，成型工段又細(xì)分為，稱粉、壓制第一次处破女18分钟网站入口、等靜壓5566影音先锋在线、剝油、檢驗(yàn)等程序cao97；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐、燒結(jié)欧美黑人巨大又粗又长、檢驗(yàn)国产一级在视频、入庫等工序。經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段美女福利操一操，細(xì)分為領(lǐng)料亚洲天堂你懂得、磨加工、去污烘干日韩AV无码久久一区二区，檢驗(yàn)等工序国产黄片一区二区在线观看。之后就進(jìn)入包裝車間。在對(duì)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí)人人人人人人爱，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史日本wwwwwwwwww，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架18岁禁看网站在线看。
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進(jìn)入培訓(xùn)，通常人們都說企業(yè)培訓(xùn)的好壞決定企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)的一把利劍插插爽视频。無論從HR所說的人力資源規(guī)劃天天搞天天日天天操、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)国产偷自区、績效管理久久久久免费视频a片、薪酬福利管理在线观看黄A片免费网站在线观看、勞動(dòng)關(guān)系管理的六大模塊還是細(xì)分為人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化性爱网址在线观看、組織設(shè)計(jì)自拍偷拍色、流程設(shè)計(jì)、薪酬體系全彩H漫无遮挡全彩3D、激勵(lì)體系黄色h精品在线、績效體系、授權(quán)體系4438ⅹ亚洲全国最大色丁香、招聘體系午夜精品美女爱做视频、員工關(guān)系、培訓(xùn)體系狼友视频在线观看2019高清、人事配置、素質(zhì)模型内地自拍日韩精品视频下载大全网站，職業(yè)生涯體系十四個(gè)小塊說亚洲色天堂网，培訓(xùn)都是企業(yè)發(fā)展的必不可少的組成部分。遠(yuǎn)不說海爾的商學(xué)院0464信息网，近到蒙牛欧美一级欧美，伊利也在這方面逐步系統(tǒng)正規(guī)化。而對(duì)于我們公司所處北方精品久久黄色视频，離總部比較遠(yuǎn)在线观看一级视频免费，不能充分的利用總部培訓(xùn)資源。只能根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況來具體安排相應(yīng)的培訓(xùn)福利视频八区，并做好全年的培訓(xùn)計(jì)劃玖玖视屏免费在线观看。
我們?nèi)速Y部每三個(gè)月都會(huì)定時(shí)對(duì)新員工基礎(chǔ)培訓(xùn)，讓員工更好的了解本企業(yè)文化亚洲一区视频、制度niuav25.com、輝煌的歷史、企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖等欧美A片网A。從而讓員工更好的融入韻升這個(gè)大家庭亚洲性爱视频网，同時(shí)各部門也要針對(duì)新員工做好相應(yīng)的工作培訓(xùn)，使得員工能更好的在本職崗位上工作日韩国产不卡在线。針對(duì)老員工主要從管理和技術(shù)兩方面著手進(jìn)行培訓(xùn)1级在线。在培訓(xùn)技術(shù)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)增加大家的管理藝術(shù)，從而全面的提升企業(yè)附加值免费进入的黄色网站。在這三個(gè)月中我們組織了中層管理人員和骨干技術(shù)人員的《質(zhì)量問題處理思路和方法》和新員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)欧美性爱AAAAA片，并取得了相應(yīng)的效果。進(jìn)入20xx年国产720刺激在线视频，培訓(xùn)工作在以20xx年培訓(xùn)計(jì)劃為主題http//www.色.com日本，做好每個(gè)季度黄色视频插女，每個(gè)月份的工作安排。并根據(jù)培訓(xùn)中存在的相關(guān)問題直接黄色视频。做好培訓(xùn)調(diào)整和處理方案国产免费三级片AAAA。
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三：轉(zhuǎn)眼三個(gè)月的實(shí)習(xí)期來到尾聲。我的收獲頗豐人人干人人艹超碰，在這里針對(duì)我三個(gè)月的工作談下我的看法黄色日，也是我這份實(shí)習(xí)報(bào)告的總結(jié)，也是我的一份思想?yún)R報(bào)黄片污A片在线观看欧美。如有不足之處第一页自拍偷拍，希望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解。
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對(duì)于考核，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理91性爱视频在线观看，而我們Xx公司談不上模具性組織扁平化管理国产一区在线视频，因到20xx年1月25日統(tǒng)計(jì)人數(shù)為413人，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求一道本在线无码视频。而對(duì)于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識(shí)到欧美洲综合视频，這種薪酬體系能夠有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員合理化運(yùn)用，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個(gè)共贏點(diǎn)日韩欧美女自拍图片视频。無論從馬斯洛需求層次理論一级黄色影片免费看，還是現(xiàn)代管理思想A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，以及斯蒂芬.羅賓斯的管理理念。每個(gè)管理者无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，特別是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵(lì)在員工管理中的重要性亚洲视频第一。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠(yuǎn)999Av天堂网。
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人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告10
實(shí)習(xí)目的：
通過三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期99riav8，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程亚洲国产精品国产自在在线，為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過本部實(shí)習(xí)。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍95视频A片在线观看免费，并接手相關(guān)人事管理崗位工作69天堂一区二区三区在线观看，同時(shí)有對(duì)hr方面的自己看法。
實(shí)習(xí)時(shí)間：
xx-11-2至xx-2-1
實(shí)習(xí)部門：
制造一部欧美一区二区色视频、制造二部欧美自拍日韩经典、制造三部，人力資源部欧美一级在线看片。
工作范圍：
招聘亚洲日韩中文字幕一区二区、培訓(xùn)并參與考核。
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
一：11月初進(jìn)入公司報(bào)道后亚洲激情图片小说视频区，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí)免费一国产一级A片户外，人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙免费A片在线观看,。
第一個(gè)月主要是了解廠區(qū)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境午夜18。接手人力資源部人事管理員崗位的工作国内毛片。
在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程伦理天堂百度影音观看，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào)制造一部分為配料過程和制粉過程日韩三级AV网站。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料、除銹美国a级黄色视频、破碎/切割一级精品久久久久、稱重，檢驗(yàn)一级毛片AAAAAAA免费视频、熔煉涩涩网站地址，檢驗(yàn)等程序;制粉過程又細(xì)分為鑄片、氫碎黄色网站免费看视频免费看、粗粉攪拌亚洲一级女性黄色生活、氣流磨、細(xì)粉攪拌精品欧美一区二区在线观看视频，檢驗(yàn)等程序xxxx9999电影网。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段人人揉人人操，成型工段又細(xì)分為先锋影音资源小说，稱粉、壓制黄网站色视、等靜壓、剝油www.com在线日、檢驗(yàn)等程序;燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐免费一区二区A片免费!、燒結(jié)、檢驗(yàn)亞洲三級片性愛、入庫等工序黄色不卡视频观看。經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段，細(xì)分為領(lǐng)料国产一级牲交大片、磨加工久九热精品、去污烘干，檢驗(yàn)等工序操五十岁肥熟好多水。之后就進(jìn)入包裝車間国内自拍2022。在對(duì)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí)，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史啦啦啦免费观看www，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命一国产区视频。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架人人操人人操人人操人人操人人操人人操。
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實(shí)習(xí)目的
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實(shí)習(xí)任務(wù)
對(duì)計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié)2828一区二区欧美，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備。
實(shí)習(xí)內(nèi)容
計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用
隨著社會(huì)的發(fā)展www.毛片，科技的進(jìn)步美日韩一区二区毛片，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì)国产在线精品免费，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)九九久久精品无码免费一区。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用，計(jì)算機(jī)已在科研日本XXWWXXWW视频免费、生產(chǎn)黄片一级三级高清黄色视频、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑中国黄色一级A片免费看视频，與此同時(shí)A无码三级片电影免费，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加aigao视频在线。在國外超碰在线伊人网，花費(fèi)在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5中文字幕av免费专区久久，這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增人人超碰人人超碰人人。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備国产麻豆日韩在线观看网站免费、管理手段黄页网站免费观看的视频高清、管理方法。
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實(shí)習(xí)體會(huì)
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人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告12
一欧美一级做一级A、實(shí)習(xí)目的
實(shí)習(xí)是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)姐姐直播App，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開闊視野日韩最新无码资源站AV，又能增長見識(shí)羞羞漫画官方网站在线观看，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步免费一看一毛片。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平极品欧美、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)1024你懂的金沙人妻片，接觸實(shí)務(wù)欧美福利1区，了解國情好吊色中文字幕精品在线观看、民情，增進(jìn)群眾觀念人人插人人妻、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性黄色网站在线视频免费观看大全、事業(yè)心、責(zé)任感视频亚洲欧美日韩；通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀www.青草草，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法九九九九人妻一区精品色、合同法等專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題自拍偷拍激情网站、分析問題色在线视频导航、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)102av视频在线，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備在线黄色观看。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
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三热热热热热热热热热热热热色色色色色色、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
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四欧美高清午夜免费一级A片、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
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（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的`實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外亚洲第一小电影免费网站，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變16萝粉嫩自慰喷水，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變免费高清一区二区不卡片，就不得不提到角色定位一道本天堂在线视频。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己欧关一级A片欧美黑人一级A片，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中一级黄色片在线观看视频，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
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第四、離職九九视频精品38在线播放。給員工辦理離職手續(xù)国产第一区精品，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行欧美乱婬视频婬色，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議黄色视频免费关观看网站。
第五在线免费av网址、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)国产永久免费BBw，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美性爱视频一级黄片、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)处破女免费观看、工傷保險(xiǎn)深夜免费在线观看网站、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目操逼操。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)91绿帽人妻国内最大，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保美韩日色图，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)毕确嬗耙粼谙撸卡。另外色哟哟在线看，當(dāng)遇到員工的工傷伊人精品视频中文字幕、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
第六≡级毛片、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策啊啊啊操死你91视频。
（三）實(shí)習(xí)心得
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門亚洲毛片在线看，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路国产精品性爱小视频，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)国产日韩欧美一区二区在线播放，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多国产丝袜专区在线观看，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下美女扒开大腿让我爽视频免费软件，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作美欧男女乱婬视频，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦一级毛片一级毛片一级毛片大全，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作91亚洲精品；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能一级黄片视频大全在那看，注重自身發(fā)展和進(jìn)步亚洲毛毛片，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)�4444亚洲片，F(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：
在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少一本大道香蕉中文在线网站。一，公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾国模人体美女专业网站。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利日韩在线你懂的中文字幕。除此之外亚洲日本性爱欧美，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)精精国产XXXX视频在线直播1。雖然對(duì)中國員工沒有要求要用英文97成视频在线网，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文三级特级婬国产高清，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)，似乎顯得不太禮貌影音先锋在线观看日韩AV。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉欧美激情性A片在线观看免费。再者国产一级a作爱片在线观看，公司內(nèi)部文件很多是英文版黄色欧美一区，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄综合精品21p。二，公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的cao国产，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多无码AV动图天堂18国产，還不太熟練。三免费观看在线一区二区日韩，我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)永久不卡黄色网站级，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)欧美激情免费性爱。對(duì)于自己遇到的困難，我也會(huì)不斷總結(jié)seqiqi999。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)色色色色香蕉，去解決現(xiàn)在的問題。
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中午夜AV，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人日韩乱子伦免费视频，高調(diào)地做事。我到公司工作以后丝袜日韩无码激情视频，要知道自己能否勝任這份工作国产图片大全综合视频，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度，態(tài)度對(duì)了美女做a，即使自己以前沒學(xué)過的'知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握欧美精品观看视频免费。態(tài)度不好，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好日日干日日射日日操，多聽樱桃视频iosapp、多看、多想经典在线视频日韩精品免费播放、多做91国在线视屏、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么一本大道香蕉8中文在线视频，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系cao视频，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做女人的屄无遮挡，多聽別人怎樣說亚洲最大黄色网址，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做黄片在线高清免费看，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)www色色com，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的视频日韩最新无码迅雷下载，所以人摸人操人人超碰，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好日韩男女你懂的在线观看。
二是少埋怨4444色视频在线。有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿黄色网站指引九九，經(jīng)常埋怨网站黄a片国产，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒，不但做不好工作久久熟伦，還增加了自己的壓力欧美性爱8，所以，我們應(yīng)該少埋怨午夜在线精品视频，要看到公司好的一面天天久久国产精品电影网，對(duì)存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情国产迷系列视频在线观看应用。
三是注重信息的反饋日本精品一级二级三级在线。在工作中，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度欧美大黄片一级。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告国产一区精品在线免费，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久，需要及時(shí)報(bào)告动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)欧美性爱综合肏，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了。
四是虛心學(xué)習(xí)国产黄片一区二区三区。在工作過程中首页国产欧美日韩丝袜，我們會(huì)碰到很多問題，有的是我們懂得的免费看AV在线网站精品，也有很多是我們不懂的91.插插插，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教欧洲黄色在线观看，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候，我們也應(yīng)該虛心的接受www.性爱小视频，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然天堂男人在线视频。
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通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)黄片观看六十秒，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式色综合五月天；學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處欧美性爱激情免费看。
我想六月长期国产对白视频，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司，一個(gè)是認(rèn)清自我日韩精品国语在线观看。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)麻豆视频免费现看，用心體會(huì)之后，我得到了自己該得到的影音先锋女人鲁色资源网。
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