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最新企業(yè)人事管理員的實習(xí)報告范文
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實習(xí)目的：通過三個月實習(xí)試用期，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程717电影网琪琪电影网，為本職hr工作打好基礎(chǔ)欧美国产黄色A片大全；通過本部實習(xí)。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍亚洲视频无码在线观看，并接手相關(guān)人事管理崗位工作国产黄色专区，同時有對hr方面的自己看法91久久人人。
實習(xí)時間：20xx-11-2至20xx-2-1
實習(xí)部門：制造一部、制造二部日皮欧美、制造三部国产特黄特色A级在线视，人力資源部。
工作范圍：招聘性色网国产、培訓(xùn)并參與考核欧洲一区。
實習(xí)內(nèi)容:
一：11月初進入公司報道后，我就按照實習(xí)計劃進入廠區(qū)實習(xí)色vvv综合网，人力資源部有事時也回本部幫忙163.黄色网视频。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境在线免费观看黄色视频免费。接手人力資源部人事管理員崗位的工作在线国产精品99。
在這一個月中我走遍三個部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程久久思热99re热，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：
制造一部分為配料過程和制粉過程性无码视频不卡网站。配料過程又細分為領(lǐng)料、除銹国产又黄又湿又爽的视频、破碎/切割玖玖色免费视频、稱重，檢驗天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97、熔煉欧美性爱网手机版，檢驗等程序；制粉過程又細分為鑄片韩国三级片手机免费观看、氫碎亚洲天堂黄色网站在线观看、粗粉攪拌、氣流磨日韩国九九精品、細粉攪拌天天恨天天插，檢驗等程序。經(jīng)過這些程序后就進入制造二部在线看A片的网站有吗。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段台湾色老福利网址，成型工段又細分為，稱粉日韩在线精品直播网站免费观看、壓制欧美色妞干网、等靜壓、剝油黄色网站一级二级区、檢驗等程序欧美一级黄色A片视频；燒結(jié)工段又細分為裝爐、燒結(jié)、檢驗666黄色网站、入庫等工序′毛毛黄片。經(jīng)過這些二部工序后進入三部加工工段，細分為領(lǐng)料黄色欧美大尺寸视频、磨加工日韩城人视频在线观看、去污烘干，檢驗等工序黄色网站免费看丝袜。之后就進入包裝車間18岁禁止1000。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細的了解的同時，我又詳細的了解了本公司輝煌的歷史成年黄页在线视频免费观看大全网站，驕人的業(yè)績和肩負的使命欧美综合午夜不卡视频。同時也明確了企業(yè)的組織框架。
進入企業(yè)后国产精品第99页，來到人事管理員的崗位上時亚洲Av日韩Av综合在线观看。本崗位人員早已離職。雖有文字交接十八禁羞羞视频爽爽爽免费。但全面接手仍有很多困難女人逼男人干97，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，順利的得以接手欧美一级黄片小视频，并相應(yīng)的步入正軌直接看的AV网站。
二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習(xí)，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位萌白酱甜味弥漫福利视频。這時正是恰逢經(jīng)濟危機好轉(zhuǎn)影音先锋在线观日韩。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對增加综合A片在线视频。這樣各部門對一線工人的需求量增加综合色一色综合久久网88。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下九九热视频精品在线，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘人人看人人妻人人干人人操、人員招聘、內(nèi)部晉升選拔欧美韩日一区、從應(yīng)屆生中招聘亚洲A区黄色精品、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中大战欧美丝袜老熟，根據(jù)崗位所需人員進行重點傾側(cè)尹人在线4。例如，對于一線工人天天插天天干天天操，我們通常采用人才市場招聘狼友网在线观看，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘、人員招聘爽了又爽avav、廣告招聘等A级免费黄色片；而對于管理層第一次破女初国产美女，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，并輔助人才市場日韩精品视频蜜臀视频网站，專場招聘黄色视频国产精品免费，甚至獵頭等方式；而對于一些需培養(yǎng)崗位2005人人摸，我們主要從應(yīng)屆生中招聘丰满人妻一级特黄a大片，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場招聘九九精品视频免费观看视频，人才市場等方式性av一级一片免费播放。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20xx年雙選會国产欧美在线观看精品一区污污污污。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會国模AV影院在线，取得了良好的效果。
新員工招聘來后日韩美女中文字幕高清，針對整個招聘流程進行了梳理国产另类一区二区在线。這些主要是因為針對20xx年新的出臺后以及人們對法律的認知程度逐步提高，為減少企業(yè)用工風(fēng)險而做的永久免费看A片在线看视频欧美。其中包括錄用通知書制造與細化在线观看免费毛片视频，新員工上崗?fù)ㄖ獑危D(zhuǎn)正通知單等口爆深喉福利一区二区久久，同時為了整個招聘流程的細化還要梳理應(yīng)聘登記表美女操又黄又爽，入職登記表，勞動合同簽訂通知單等一系列文書无码日韩网页视频下载大全免费，從而從招聘角度減少企業(yè)用工風(fēng)險欧美性爱一嫩草影院。
進入培訓(xùn)，通常人們都說企業(yè)培訓(xùn)的好壞決定企業(yè)發(fā)展長遠的一把利劍日韩超碰在线观看。無論從hr所說的人力資源規(guī)劃色七七亚洲激情、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)又爽又黄人妖免费视频、績效管理免费在线视频黄色、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理的六大模塊還是細分為人力資源規(guī)劃亚洲一级这片、企業(yè)文化欧美野外打野战A片视频、組織設(shè)計、流程設(shè)計亚洲一区中文字幕、薪酬體系欧美精彩视频、激勵體系、績效體系、授權(quán)體系欧美又粗又硬又色A片、招聘體系69欧美、員工關(guān)系、培訓(xùn)體系精品在线一区热点、人事配置强奸乱论中文字幕、素質(zhì)模型，職業(yè)生涯體系十四個小塊說一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，培訓(xùn)都是企業(yè)發(fā)展的必不可少的組成部分A级黄色视频图片。遠不說海爾的商學(xué)院，近到蒙牛精品国产玖玖玖91，伊利也在這方面逐步系統(tǒng)正規(guī)化99riav。com。而對于我們公司所處北方，離總部比較遠日韩在线精品视频，不能充分的利用總部培訓(xùn)資源在线观看视频在线高清黄色网站。只能根據(jù)本地區(qū)實際情況來具體安排相應(yīng)的培訓(xùn)，并做好全年的培訓(xùn)計劃插插网站。
我們?nèi)速Y部每三個月都會定時對新員工基礎(chǔ)培訓(xùn)综合图区欧美，讓員工更好的了解本企業(yè)文化、制度美国色播AV、輝煌的歷史国产人看人碰人摸人澡、企業(yè)發(fā)展藍圖等。從而讓員工更好的融入韻升這個大家庭中文字幕在线永久在线57，同時各部門也要針對新員工做好相應(yīng)的工作培訓(xùn)欧美午夜性爱电影，使得員工能更好的在本職崗位上工作。針對老員工主要從管理和技術(shù)兩方面著手進行培訓(xùn)国产在线观看无码免费的网站。在培訓(xùn)技術(shù)創(chuàng)造價值的同時增加大家的管理藝術(shù)www.18Aⅴ.Com视频，從而本文 來源 于貴 州學(xué)習(xí) 網(wǎng) 全面的提升企業(yè)附加值。在這三個月中我們組織了中層管理人員和骨干技術(shù)人員的《質(zhì)量問題處理思路和方法》和新員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)久久男女高潮喷水激烈免费观看，并取得了相應(yīng)的效果狼友视频在线播放。進入20xx年，培訓(xùn)工作在以20xx年培訓(xùn)計劃為主題人人妻人人艹，做好每個季度日韩欧美黄片在线一区，每個月份的工作安排3DA片区。并根據(jù)培訓(xùn)中存在的相關(guān)問題人人人摸摸人人人操。做好培訓(xùn)調(diào)整和處理方案。
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三：轉(zhuǎn)眼三個月的實習(xí)期來到尾聲。我的收獲頗豐在线观看亚洲人成网站A片，在這里針對我三個月的工作談下我的看法欧美AA级黄片，也是我這份實習(xí)報告的總結(jié)，也是我的一份思想?yún)R報国产黄片WW。如有不足之處国产永久在线更新，希望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解。
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對于考核99re视频在线这里精品，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理，而我們xx公司談不上模具性組織扁平化管理日韩视频一区在线播放，因到20xx年1月25日統(tǒng)計人數(shù)為413人亚洲欧美卡通图区丝袜，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認識到欧美超级碰碰碰人妻，這種薪酬體系能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)人員合理化運用国产精品亚洲一区二区三区不卡，在行政與技術(shù)方面達成一個共贏點。無論從馬斯洛需求層次理論欧美肥婆性猛交XXXX，還是現(xiàn)代管理思想亚洲男人第一av网站，以及斯蒂芬.羅賓斯的管理理念。每個管理者中国欧美一区二区，特別是每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性色cao。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠国产精品第13页。
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