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最新人事部實(shí)習(xí)報(bào)告
在當(dāng)下社會(huì)，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告人人摸,人人看，報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)99在线看精品。你所見(jiàn)過(guò)的報(bào)告是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的最新人事部實(shí)習(xí)報(bào)告亚洲日本欧美理论片在线观看，歡迎閱讀與收藏一级AAA特黄AV片在观看。
最新人事部實(shí)習(xí)報(bào)告1
時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來(lái)xx實(shí)習(xí)已經(jīng)五個(gè)月了456网站，短暫的實(shí)習(xí)生活视频一区无码，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變人人做,人人操,人人性爱，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)看毛片在线。
說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位99re在线国产。從進(jìn)入公司伊始国产清纯高中生在线观看，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中影音先锋全部资源在线观看，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度丁香五月婷婷六月。
(一)項(xiàng)目工作總結(jié)
一路走來(lái)，從開始的懵懵懂懂国产999久久精品，到逐漸理出思路一区二区日韩高清视频在线观看，目標(biāo)逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程国亚洲视频，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能av小次郎网站。
初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目。該項(xiàng)目主要分為兩部分99在线视频最新，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系手机在线观看毛片，包括薪酬制度方案，績(jī)效管理手冊(cè)WW-级黄色毛片视频。
在制作績(jī)效管理手冊(cè)中績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一部分時(shí)涩视频，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：
1、對(duì)媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查
2骚虎视频在线观看、熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)
3国产会所在线观看、熟練掌握績(jī)效管理制度及績(jī)效考核指標(biāo)體系的方法論
在制作績(jī)效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：
1、制定部門kpi時(shí)暴操学污在线免费观看视频，部門負(fù)責(zé)人的對(duì)抗欧美狠狠综合精品，基于此我們與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化国产A∨丝袜美腿丝袜视频。
2国产农村A片AAA片、由于媒介工作的特殊屬性，使得對(duì)節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)又黄又大又硬又色的视频。對(duì)此我們將節(jié)目編播制作人員的績(jī)效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)欧美色色干，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核亚洲美女在线视频网，這樣就避免了一些影響較大的'指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵(lì)作用欧美三级片欧美。
396在线观视频免费观看、由于對(duì)工作流程不熟悉，影響kpi推導(dǎo)過(guò)程的準(zhǔn)確把握人妻少妇久久中文字幕色偷偷A。對(duì)此我通過(guò)各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程黄免费看。例如像財(cái)務(wù)部門，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性超碰丝袜足交免费，所以學(xué)習(xí)起來(lái)難度相對(duì)小些免费网看免费看黄色A片，對(duì)于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性，則需要認(rèn)真分析總結(jié)国内黄片在线看。
(二)培訓(xùn)課件制作
“工欲善其事A片资源特级，必先利其器”培訓(xùn)課程就是培訓(xùn)師手中的利器，因此培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)成為整個(gè)培訓(xùn)系統(tǒng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一一区二区国产高清视频在线。在培訓(xùn)課件制作過(guò)程中欧美偷窥自拍，我逐步總結(jié)出其基本流程。
1不卡免费黄色小视频、前期準(zhǔn)備
在制作課件前首先要調(diào)研客戶需求欧美日韩综合久久精品A片app，即要弄清楚學(xué)員是誰(shuí);他們需要什么;希望通過(guò)此次培訓(xùn)達(dá)到什么樣的目的;解決什么問(wèn)題等，弄清這些問(wèn)題才能做到有的放失亚洲中久久久久久精品国产。
了解以上信息后就需要確定培訓(xùn)的主題欧美视频视频二区主播大秀。
2、設(shè)計(jì)具體內(nèi)容
首先搭建課程框架色五月综合性，然后填充內(nèi)容欧美性爱视频黄片，最后對(duì)課程潤(rùn)色，最后形成標(biāo)準(zhǔn)化課程www,3p。
3久久精品就只有精品99、注意事項(xiàng)
前期準(zhǔn)備工作中要盡量使自己關(guān)于某方面的知識(shí)完善，形成邏輯嚴(yán)密的系統(tǒng);課件制作中的案例要豐富夜间福利在线看黄，多增加互動(dòng)游戲影音最新资源在线观看，使課程不枯燥，生動(dòng)有趣福利影院你懂的，生活中很多例子都可以成為素材久久青草视频永久看，例如xx事件可以成為危機(jī)公關(guān)很好的案例;注意整個(gè)PPT的格式統(tǒng)一和標(biāo)題美化。如客戶開發(fā)換成客戶開發(fā)的七大武器更加奪人眼球国产欧美乱伦。
(三)關(guān)于工作方法的問(wèn)題
在公司實(shí)習(xí)期間除了工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)外视频,国产精品，我還掌握了幾點(diǎn)工作的方法，以此來(lái)提高工作質(zhì)量和增加工作效率操女人网站。
如聯(lián)想三問(wèn)(why what how),即領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)時(shí)要充分了解領(lǐng)導(dǎo)的目的欧美真人一级99，了解的越詳細(xì)羞羞网站在线观看入口免费，工作實(shí)施起來(lái)才會(huì)更加到位和順利。明白了為什么之后在做一個(gè)詳盡規(guī)劃欧美国产亚洲白丝一二三，最后才去實(shí)施一级片免费黄色网站。這樣就可以避免很很多無(wú)效勞動(dòng)和重復(fù)工作。
二八原則：80%的產(chǎn)出來(lái)自20%最至關(guān)重要的行動(dòng)成a人片在线观看，所以每天首先要做的就是當(dāng)日工作計(jì)劃，哪些工作是重要緊急的久久久久久精品网亚洲，哪些是重要不緊急的黄色网站38无码，先做什么后做什么，合理安排時(shí)間女人自慰喷潮A片免费观看w。
會(huì)議的基本程序：open(開場(chǎng)白) clarify(澄清觀點(diǎn)) develop(展開討論) facilitate(推動(dòng)達(dá)成一致) close(總結(jié))要勇于承擔(dān)工作任務(wù)人人干97精品，不懂得地方盡快學(xué)習(xí)，邊工作邊學(xué)習(xí)乱女伦一级A片接种，不斷的遇到新問(wèn)題去面對(duì)和解決黄色网站视频一区二区三区，才會(huì)迅速成長(zhǎng)。
還有很多工作的方式和方法自己做的都不夠到位无码综合网，比如如何與上級(jí)匯報(bào)工作和溝通等国产黄色三级片在线视频，在今后的工作中我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，力求做到更好九九国产色视频。
盡管在幾個(gè)月的實(shí)習(xí)中我收獲了很多免费a黄色片，但是還是非常不成熟，需要繼續(xù)在今后的工作中慢慢磨練人人操人人干哺乳期巨乳大奶子。由于選擇了跨專業(yè)的方向人人超碰人人操，所以還要補(bǔ)充大量的專業(yè)知識(shí)，除了人力資源的3p核心要拓實(shí)基礎(chǔ)外最新av在线免费，由于人力資源管理是管理學(xué)的分支www.黄色网，所以管理學(xué)的知識(shí)不得不學(xué)，還要注意管理思維的培養(yǎng);其次由于人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為對(duì)象的學(xué)科国产首页在线视频，那么研究人和群體心理行為的組織行為學(xué)心理學(xué)也要學(xué)好;對(duì)于組織的其他功能如市場(chǎng)營(yíng)銷生產(chǎn)管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)流程功能等都要深入了解色爽www色色，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目標(biāo)明確免费一级毛片在线播放放视频。
路漫漫其修遠(yuǎn)91人妻在线综合，職業(yè)生涯剛剛開始，我還需加倍努力成人四虎激情免费视频网站大全下载，一步一個(gè)腳印踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作
最新人事部實(shí)習(xí)報(bào)告2
實(shí)習(xí)目的：通過(guò)三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期xx国产，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過(guò)本部實(shí)習(xí)一级黄色网女人黄色网站。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍99riav7.com国产好吊妞，并接手相關(guān)人事管理崗位工作亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站，同時(shí)有對(duì)hr方面的自己看法。
實(shí)習(xí)時(shí)間：
實(shí)習(xí)部門：制造一部在线观看福利小视频国产、制造二部人人超碰人人双人人舔、制造三部，人力資源部自拍下一页。
工作范圍：招聘九久视频精品免费、培訓(xùn)并參與考核。
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
一：11月初進(jìn)入公司報(bào)道后北京一级黄片，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí)AAAα黄色视频，人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙。第一個(gè)月主要是了解廠區(qū)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程美女操比视频网站，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境www.婷婷五月情.com。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門国产很爽的超薄丝袜脚交网站，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程黄色视频在线观看精品，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào)：
制造一部分為配料過(guò)程和制粉過(guò)程。配料過(guò)程又細(xì)分為領(lǐng)料欧美亚洲综合另类国产情拍图、除銹81av在线视频、破碎/切割、稱重在线视频中文字幕日韩精品一区二区，檢驗(yàn)国产精品一级乱色视频、熔煉，檢驗(yàn)等程序;制粉過(guò)程又細(xì)分為鑄片日本wwwwwwwwwwww、氫碎黄网址资源站在线观看、粗粉攪拌、氣流磨日本xx视频、細(xì)粉攪拌91精品视频一区，檢驗(yàn)等程序。經(jīng)過(guò)這些程序后就進(jìn)入制造二部午夜三级视频免费看。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段视色网站视色视频，成型工段又細(xì)分為，稱粉91插进去、壓制深夜免费看、等靜壓、剝油欧美国产黄色A片大全、檢驗(yàn)等程序;燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐swag观看、燒結(jié)、檢驗(yàn)、入庫(kù)等工序91久久人人。經(jīng)過(guò)這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段欧美福利在线观看网，細(xì)分為領(lǐng)料、磨加工国产特黄特色A级在线视、去污烘干插插国产，檢驗(yàn)等工序。之后就進(jìn)入包裝車間男女激情免费网站。在對(duì)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí)哟哟,62com，我又詳細(xì)的'了解了本公司輝煌的歷史，驕人的業(yè)績(jī)和肩負(fù)的使命在线亚洲综合精品。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架自拍偷拍视频二区。
進(jìn)入企業(yè)后，來(lái)到人事管理員的崗位上時(shí)在线国产精品99。本崗位人員早已離職啊啊啊疼视频黄色视频。雖有文字交接久久思热99re热。但全面接手仍有很多困難性无码视频不卡网站，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，順利的得以接手国产又黄又湿又爽的视频，并相應(yīng)的步入正軌玖玖色免费视频。
二：經(jīng)過(guò)一個(gè)月廠區(qū)部門的實(shí)習(xí)，在第二個(gè)月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97。這時(shí)正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)欧美性爱网手机版。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對(duì)增加韩国三级片手机免费观看。這樣各部門對(duì)一線工人的需求量增加亚洲天堂黄色网站在线观看。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，充分利用自身專業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘日韩国九九精品、人員招聘天天恨天天插、內(nèi)部晉升選拔、從應(yīng)屆生中招聘在线看A片的网站有吗、人才市場(chǎng)台湾色老福利网址、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)日韩在线精品直播网站免费观看。例如欧美色妞干网，對(duì)于一線工人，我們通常采用人才市場(chǎng)招聘亚洲综合精品，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘看免的毛片视频强奸、人員招聘、廣告招聘等;而對(duì)于管理層，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘666黄色网站，并輔助人才市場(chǎng)′毛毛黄片，專場(chǎng)招聘，甚至獵頭等方式;而對(duì)于一些需培養(yǎng)崗位黄色欧美大尺寸视频，我們主要從應(yīng)屆生中招聘日韩城人视频在线观看，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場(chǎng)招聘黄色网站免费看丝袜，人才市場(chǎng)等方式18岁禁止1000。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)成年黄页在线视频免费观看大全网站。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場(chǎng)招聘會(huì)欧美综合午夜不卡视频，取得了良好的效果。
實(shí)習(xí)目的：通過(guò)三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期国产精品第99页，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程亚洲Av日韩Av综合在线观看，為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過(guò)本部實(shí)習(xí)。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍十八禁羞羞视频爽爽爽免费，并接手相關(guān)人事管理崗位工作女人逼男人干97，同時(shí)有對(duì)hr方面的自己看法。
實(shí)習(xí)時(shí)間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
實(shí)習(xí)部門：制造一部欧美一级黄片小视频、制造二部直接看的AV网站、制造三部，人力資源部萌白酱甜味弥漫福利视频。
工作范圍：招聘影音先锋在线观日韩、培訓(xùn)并參與考核。
最新人事部實(shí)習(xí)報(bào)告3
xx年暑假欧美一级二级国产，在政管系多名老師的努力聯(lián)系下韩国午夜精品一区理论片，我們05級(jí)旅游、酒店管理專業(yè)的七名學(xué)生有幸進(jìn)入桂林賓館在线免费看黄国产，進(jìn)行我們?yōu)槠谝粋�(gè)月的專業(yè)實(shí)習(xí)亚洲性爱三级视频。我班近20名同學(xué)參加了酒店的面試，初次接觸社會(huì)的我們第一次感受到了競(jìng)爭(zhēng)的激烈亚洲A区黄色精品，也看到了自身存在的問(wèn)題和要注意的事項(xiàng)毛片在线不卡。
也許是幸運(yùn),也許是專業(yè)底子較好，我和同行六名同學(xué)順利通過(guò)了酒店人事部門的面試尹人在线4，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的體檢激情图片和激情视频小说，被分配到了不同的崗位，我被分配到桂林賓館的中餐廳——漓江廳工作狼友网在线观看，帶著一份興奮而緊張的心情我們走進(jìn)了桂林賓館亚洲情黄网站在线播放，開始了我們的實(shí)習(xí)爽了又爽avav。實(shí)習(xí)的一個(gè)多月里，我感受頗多第一次破女初国产美女，受益匪淺色多多成视频人在线观看。
一、準(zhǔn)備工作
雖然我們只在酒店進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)黄色视频国产精品免费，但酒店還是按正規(guī)的實(shí)習(xí)生對(duì)我們進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)天天色哟哟，培訓(xùn)工作分為三大塊：
第一是人事部的崗前培訓(xùn)，進(jìn)行了四個(gè)課時(shí)的室內(nèi)培訓(xùn)和游覽培訓(xùn)丰满人妻一级特黄a大片，主要是介紹酒店的概況人人爽日日操，同時(shí)也對(duì)我們進(jìn)行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓(xùn)，這讓我們對(duì)工作有了大概的了解;
第二是消防安全意識(shí)培訓(xùn)性av一级一片免费播放，酒店特別安排了工程部的經(jīng)理助理為我們現(xiàn)場(chǎng)講解授課26uuu在线播放，讓我們對(duì)酒店安全和消防常識(shí)有了更深入系統(tǒng)的了解;
第三是業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，這一培訓(xùn)貫穿著我們實(shí)習(xí)的一個(gè)月天天搞天天舔，由部門負(fù)責(zé)人員為我們進(jìn)行不間斷的技能指導(dǎo)欧美人人操操，一個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我們對(duì)部門工作有了基本的了解，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓(xùn)我要看a级毛片。這些培訓(xùn)對(duì)于我們以后的學(xué)習(xí)和工作都是非常有用的aiai永久网站网站。
我們實(shí)習(xí)的單位——桂林賓館是一所成立于1987年的老牌四星級(jí)涉外酒店，酒店管理先進(jìn)在线观看免费毛片视频，客源市場(chǎng)廣闊女生免费看黄色网站。其餐飲部大致分成如下幾個(gè)部門：中餐部(包括漓江廳口爆深喉福利一区二区久久、七星廳和多功能廳)和西餐部(包括酒吧和自助餐廳)美女操又黄又爽，我和同行3名同學(xué)的工作崗位就是中餐部的漓江廳。
漓江廳是桂林賓館最大的也是最主要的一個(gè)餐廳无码日韩网页视频下载大全免费，主要承擔(dān)的是團(tuán)隊(duì)客人和散的用餐欧美性爱一嫩草影院，有時(shí)候也承辦大型的宴會(huì)和其他活動(dòng)，餐廳員工有將近20人日韩超碰在线观看，包括主管一名和若干領(lǐng)班及服務(wù)員數(shù)名色七七亚洲激情，工作比較繁忙。
二又爽又黄人妖免费视频、實(shí)習(xí)過(guò)程
中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門免费在线视频黄色，因?yàn)榫频瓴](méi)有給服務(wù)員們制定具體的崗位職責(zé)和工作描述，在剛剛走進(jìn)工作崗位的`幾天亚洲一级这片，我們就像無(wú)頭蒼蠅欧美野外打野战A片视频，完全不能領(lǐng)會(huì)工作的流程和要領(lǐng)，只是聽從領(lǐng)班和老員工的安排和他們手把手的教導(dǎo)亚洲一区中文字幕。
慶幸的是基本所有的老員工對(duì)我們都特別的友好欧美精彩视频，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅，負(fù)責(zé)引導(dǎo)我們的工作。在后面的日子里欧美又粗又硬又色A片，我們基本都能熟練各項(xiàng)工作了国产精品视频色拍拍202。
我們的工作除了迎賓、擺臺(tái)色网站www、折口布亚洲免费视频在线看、傳菜、上菜美女曰批、撤臺(tái)外A级黄色视频图片，也得兼職勤雜工，扛桌子椅子精品国产玖玖玖91、鋪地毯等一些臟活99riav。com、重活。我們實(shí)習(xí)生的上班時(shí)間是7小時(shí)工作制日韩在线精品视频，每周休息一天在线观看视频在线高清黄色网站，主管根據(jù)我們的需要，為我們排了兩頭班插插网站，即上午上3個(gè)半小時(shí)和晚上3個(gè)半小時(shí)综合图区欧美，這樣我們中午就有了休息的時(shí)間。
但往往下班的具體時(shí)間是不確定的美国色播AV，經(jīng)常根據(jù)實(shí)際情況加班加點(diǎn)国产人看人碰人摸人澡，但是加班時(shí)間都有記錄，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候會(huì)有補(bǔ)休中文字幕在线永久在线57，雖然沒(méi)有加班費(fèi)欧美午夜性爱电影，但我覺(jué)的這種制度還是很靈活合理的。
酒店員工都是穿著工作服的国产在线观看无码免费的网站，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗www.18Aⅴ.Com视频，但我認(rèn)為酒店的服務(wù)員制服太過(guò)簡(jiǎn)單而且比較陳舊，常有破損的現(xiàn)象久久男女高潮喷水激烈免费观看。不過(guò)令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的狼友视频在线播放，不管哪個(gè)部門，他們并沒(méi)有因?yàn)槲覀兪菍?shí)習(xí)生而對(duì)我們冷漠生硬;在勞累之余又爽又刺激的视频网站，同事們的一個(gè)甜美的微笑黄色在线观看视频网址，一句再普通不過(guò)的“辛苦了”都會(huì)讓人分外感動(dòng);在休息和飯?zhí)眠M(jìn)餐的時(shí)候，我們都會(huì)聚在一起聊天羞羞真人视频，分享彼此的感受欧美性爱激情图片，就像一家人;而管理層中的幾位經(jīng)理也很和藹，沒(méi)有什么架子AV在线播放八区，但偶爾還的會(huì)對(duì)沒(méi)有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣亚洲女妇在线观看视频。
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以上是我在實(shí)習(xí)過(guò)程中的一些感受欧美直播a片，進(jìn)而也談?wù)勗谶@一個(gè)月來(lái)我對(duì)桂林賓館的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題的個(gè)人看法：
各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不是特別到位。所有高星級(jí)酒店的管理制度其實(shí)是大同小異的国产精品第九页，關(guān)鍵是要看誰(shuí)落實(shí)的怎么樣欧美国产88，效果怎樣。桂林賓館的各項(xiàng)規(guī)章制度也很完善自拍视频日韩在线视频观看免费网站，但我個(gè)人認(rèn)為貫徹的就不是很好99色视频在线播放，比如酒店規(guī)定在酒店公共區(qū)域員工一定要用普通話交流，但是實(shí)際情況是桂柳話還是員工的主要交流方式国产成年女AV产免费传媒。
最新人事部實(shí)習(xí)報(bào)告4
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實(shí)習(xí)感想
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