人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

　　在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天操av在线，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多，通常情況下你懂得黄色网址，報(bào)告的內(nèi)容含量大久久强奸中文视频、篇幅較長(zhǎng)。一起來(lái)參考報(bào)告是怎么寫的吧亚洲精品在线小视频，下面是小編幫大家整理的人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告色色色色色色色色7，希望能夠幫助到大家。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告1

　　對(duì)于大學(xué)生而言99tv无码国产精品，社會(huì)是個(gè)熟悉卻又非常陌生的地方久久偷窥一级黄片。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生在线观看国产爆草网站视频，實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)我而言是非常重要的呦呦色色网。為此對(duì)于這次的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，我也因此非常的重視日本同步大片。

　　回顧這段工作的時(shí)間天天色天天爽，作為一名實(shí)習(xí)生青草视频在线，我在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責(zé)iGAo视频网站在线观看，并在自身的努力下積極完成了工作任務(wù)www.干com，并通過(guò)實(shí)踐中的鍛煉改進(jìn)了自我的認(rèn)識(shí)国产色欲电影在线观看视频，提高了專業(yè)方面的知識(shí)和能力免费视频久久久。

　　作為xxx公司人事實(shí)習(xí)生的這段實(shí)習(xí)期中亚洲视频小说之无码视频，我得到了很多的體會(huì)和收獲欧美性性享受在线。在實(shí)習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力午夜免费九色网那里找，更讓我適應(yīng)了這個(gè)環(huán)境性XX18，讓我能在公司的環(huán)境中獨(dú)當(dāng)一面黑人与黑人作爱A级毛片！如今老熟妇一区二区免费视频，我對(duì)自身的實(shí)習(xí)情況總結(jié)報(bào)告如下：

　　一、實(shí)習(xí)的目的

　　1. 體會(huì)實(shí)際社會(huì)環(huán)境

　　在校園中的學(xué)習(xí)的讓我了解到社會(huì)是一個(gè)怎樣復(fù)雜的地方人妻欧美精品片在线97，但知道和適應(yīng)是兩碼事www。五月天。com，即使是做足準(zhǔn)備來(lái)到社會(huì)，也一定會(huì)遇到自己意料之外的事情国内免费的黄色视频在线观看，為此我要通過(guò)實(shí)際的融入社會(huì)讓自己能充分融入社會(huì)全网最新黄色网站，為自己今后真正走向社會(huì)做準(zhǔn)備。

　　2. 通過(guò)工作鍛煉自我能力

　　作為人力資源管理系的學(xué)生一级在线播放，我么要面對(duì)的是在的社會(huì)和企業(yè)中工作的“人”久久久极品精品，為此我必須在實(shí)際中累積更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，這樣才能擔(dān)當(dāng)?shù)钠稹肮芾怼敝�名www.99re6.com。也正是因�(yàn)檫@份工作欧美久久久久精品一区，我才真正的認(rèn)識(shí)到了人力資源管理工作中經(jīng)驗(yàn)的重要。

　　3. 掌握生活的技巧

　　其實(shí)生活方面一直似乎我在實(shí)習(xí)中最擔(dān)心的事情先锋影音免费资源站。作為學(xué)生一级大黄片操逼的，獨(dú)自在外的生活的情況是我第一次遇到。對(duì)此雖然我考慮到了很多情況国产专区在线操，也詢問(wèn)了很多的長(zhǎng)輩和前輩国产香蕉网址在线观看AV，但畢竟是自己的生活，只有自己的'努力才能真正的成長(zhǎng)黄色视频免费播放。

　　二欧美视频.欧美性爱、實(shí)習(xí)的工作情況

　　在這份工作中，我作為人事部的實(shí)習(xí)生順利的加入了xxx公司日韩电影成人免费观看网址。但在之后欧美R18在线，我要面對(duì)的工作也非常多，并且都很繁瑣国产第一福利导航。作為人事亚洲色图中文字幕一区，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的。對(duì)于公司的大小是日韩AV论理论片免费观看，從考勤到人員辭職日本国产中文字幕，我們這邊的資料都要及時(shí)的更新，并做好相關(guān)的手續(xù)黄色网站免费能看的网站。

　　為了能做好這些工作2019最新在线观看黄色，我在工作中積極學(xué)習(xí)，嚴(yán)格的學(xué)習(xí)并遵守公司的規(guī)定要求2022国产午夜无码视频。在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下色x色色视频，我一步步的累積并完善了自己的工作能力，并通過(guò)自我的學(xué)習(xí)欧美AAAAV片在线看，進(jìn)一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)驗(yàn)爱干免费视频。

　　三99riAV熟女视频、實(shí)習(xí)體會(huì)

　　在實(shí)習(xí)剛開始的時(shí)候，我感到很大的壓力免费看黄色网站不卡。因?yàn)槲业闹�識(shí)和經(jīng)驗(yàn)都是來(lái)自于書本国产一级爱，自己卻沒(méi)有多少實(shí)踐過(guò)。如今突然來(lái)到實(shí)際的工作讓我一時(shí)半會(huì)也不好適應(yīng)欧美色色成。但隨著工作的不斷展開国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，我的工作能力也越發(fā)的成長(zhǎng)，現(xiàn)在面對(duì)這些工作的壓力也小了很多www.日本在线。但我在今后黄色AAA视频，還要持續(xù)保持這股壓力，讓自己的認(rèn)識(shí)到自己目前的不完美欧美综合自拍亚洲综合图自拍，并及的改進(jìn)自己国产79av，讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好！

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告2

　　在這段時(shí)間里我不僅在做一些日常的人事工作曰本人的三级视频，還參加了關(guān)于各部門第二季度績(jī)效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議一级特a片，雖然每天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽、用筆在記被男人桶添插，但在大家討論的時(shí)候我也在思考亚洲色图日韩无码一区二区。這樣不僅讓我對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解更深一步，我對(duì)于集團(tuán)六大職能部門免费的色视频综合大全、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解免费爽A片在线观看无打码漫画。人力資源部是集團(tuán)“選人、用人国内真实灌醉美女迷醉、育人超碰人人操人人舔、留人”最核心的部門，對(duì)于集團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解91精品国产高清露脸在线观看，每天我都可以學(xué)到很多的東西国产精品一级毛片在线看，至少這一天我有收獲，我在成長(zhǎng)性爱研究院免费视频。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的美女黄网站內裤。

　　一欧美一级黄片在线播放。、工作內(nèi)容

　　在這兩個(gè)半月中japanese熟妇与子乱视频，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作。在這一過(guò)程中五月天自拍视频，我采用了看农村免费观看黄色网站、問(wèn)、學(xué)等方式无翼乌口工全彩无遮挡h全彩，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí)91精品国产91久久综，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)久久9999久久免费精品国产9。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：

　　1、接應(yīng)聘者來(lái)電国产一级aⅴ无码免费，給應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初始一级黄毛片4466网站，通過(guò)者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試；

　　2浓毛少妇牲交、開試工單通知復(fù)試通過(guò)者試工青春草视频网站，并做好登記；

　　3色中色综合网、協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)欧美一区精品在线观看、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作；

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　　6、復(fù)印77777免费毛片、速印辦公文件美女网站十八污，發(fā)傳真，領(lǐng)辦公表格等中文字幕视频在线；

　　7爆乳AV资源站、協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)，員工調(diào)職真人性囗交高清视频免费、離職手續(xù)6080三级片免费；

　　8、計(jì)算管理人員月考勤91在线精品yy，并將考勤明細(xì)送至各部門核對(duì)簽字亚洲乱伦图片小说视频网；

　　9、錄入月罰款單與獎(jiǎng)勵(lì)單国产精品99久久久久久精品，錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料亚洲日本欧美中文中韩；

　　10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作1024手机看片金沙久久国产。

　　二国产原创同事在线视频、收獲及體會(huì)

　　我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)，而是一種叫做自學(xué)的能力国产a片一级毛片网站≈形淖帜皇悠等蘸�高清在线视频！扒Ю镏�行欧美一级特黄AAAA片免费，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會(huì)到這句話的真正含義国产高清日韩。大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷igao在线观看免费观看，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)讓我們受益匪淺www.tynxxw.com，也打開了視野亚洲欧美激情国产综合久久久，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美精选视频在线免费观看。

　　回想起自己的這兩個(gè)半月的工作經(jīng)歷丝袜美女国产av，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲全国最大黄色网站视频。記得剛到公司的第一天国产在线a片高清，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。真的色色色色色色色色色色五月天，第一天是最難熬的幸福宝app官网大全，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色91短视频在线，老師變成老板日批免费视频网站，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同偷窥综合网，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)自拍偷拍操B视频。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的巨大的轉(zhuǎn)變中a片在线观看资源，我們可能彷徨久久免费看黄视频，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境欧美亚洲性交短视频。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角亚汌人成伊人成综合网222，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用国产久精品A片，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活日本特级特黄aaaa大片，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)免费一级啪啪啪视频，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力aaaa片，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以傾訴亚州激情婷婷六月。而在學(xué)校亚洲欧美日韩性爱网，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課国产激情在线播放，很輕松亚洲黄色视频直接看。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行性激烈的欧美一级视频∨访繿级免费黄片！�

　　兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)免费黄色网站有哪一些，關(guān)于做人狂野欧美乱A片，做事，做學(xué)問(wèn)99irav.6。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好91在线免费网址，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的无码专区无码专区性无码，從打雜的過(guò)來(lái)的高潮喷水啪啪啪视频，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了自拍第一页。我剛開始接觸的工作就是招聘26uuu亚洲欧美动漫，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人在线黄色网站视频，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮亚洲欧美日韩无。我們公司是以模具為主的，有很多有關(guān)模具的專有名詞是我以前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的一级黄色网站直接看，所以也就有很多我不熟悉的工種2018年一级黄片，時(shí)間久了有關(guān)模具的知識(shí)，聽的多了精品一区二区三区换着人妻玩，問(wèn)的多了黄片高清无码在线观看，也自然就

　　踏上社會(huì)，我們與形形色色的人打交道亚洲小说图。由于彼此存在著利益關(guān)系欧美AAAAA级黃片，又工作繁忙，很多時(shí)候同事不會(huì)像同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問(wèn)暖H片合集。而有些同事表面笑臉相迎草草九视频在线观看，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬经典三级人人操，因此踏出校門的我很多時(shí)候無(wú)法適應(yīng)且通過(guò)国产影院免费看，，這次的實(shí)習(xí)是我更加認(rèn)識(shí)到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多么的珍貴免费人成网站免费看视频。

　　人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告范文1500字（五）

　　經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)福利视频观看，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差蜜桃无码成人影片在线播放视频网站，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高免费人成视频在线看片品尚网，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然日韩一级a欧美水蜜桃，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤

　　一四级黄色电影在线播放、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際国产最爽的乱婬视频a群体，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力男人强奷女人视频120分钟，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升h福利视频网站，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向免费一终婬片A片AAA毛片。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx-x-xx——20xx-x-xx

　　三天天av天天操、實(shí)習(xí)單位

　　x服飾（xxx）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱s公司）

　　四免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職黄色网站毛片网站、離職欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx公司實(shí)習(xí)期間每天必做的'工作。

　　1日韩高清成人免费播放视频网站大全、入職

　　（1）核實(shí)入職者的身份国产精品新品厕所，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書2021免费三级片，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)AⅤ精品视频在线观看。

　　（2）收取入職者的身份證日批国产、畢業(yè)證書亚洲一区无毛片免费在线观看、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印手机日韩精品第一页在线观看免费，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程精品久久久久久无码中文字幕。

　　（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》AV午夜福利在线观看，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》男人的天堂爽视频，辦理廠牌、工作證免费A级毛片在线视频观看。

　』破瑇xxxx。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表网站在线播放你懂的、合同/保密協(xié)議欧美黄色成视频免费观看网址网站、照片、身份證復(fù)印件十八禁的动漫视频网站、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件91直接免费看黄视频、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備亚州天堂在线观看。

　　2狂草草操操操、離職

　　（1）提出離職申請(qǐng)的員工黄色视频看看，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》泰国女人一级AⅤ视频免费看。

　　（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批真人特级毛片免费视频、簽字同意后超碰免费在线，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接国产第三页。

　」�产变态视频在线播放网站。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢色哟哟最新国产精品自在观察，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)日本a网站，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌欲香欲色综合网天天涩综合、工作證九九精品热全在这，簽字確認(rèn)。

　　3在线A片中文亚洲、轉(zhuǎn)正

　」�内免费自拍1视频在线观看网址。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》亚洲区国产日韩区在线观看，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核东北女人叫床大片毛片AA、審批。

　」�产城中村嫖妓播放观看。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)性交网址在线观看，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見(jiàn)人人看人人摸人人草。

　⊙侵夼访纕a在线播放。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。

　　4激情淫荡乱伦小说图片、調(diào)動(dòng)

　』破�2级。�1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后久热日韩视频免费无码AV，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》一级黄色AV网站。

　　（2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表三级黄色免费看，交至調(diào)出部門和接收部門審批啊好爽视频网站，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。

　�16小美女毛片www。ǘ�）招聘

　　1欧美成人情欲小说视频网站、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

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人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告3

　　一古代婬片AAA毛片西游记、單位實(shí)際工作

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　　我們的工作目的就是制定人力資源控制程序亚洲视频首页，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力，都能勝任該崗位性爱视频喷水。職責(zé)官方网站夫妻一级黄色录像片子；

　　各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測(cè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄日本最新黄色視頻夜夜操，盡力檢測(cè)公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。

　　在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對(duì)人員的能力九九久久精品无码专区、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求色哟哟网址；

　　我們根據(jù)公司的管理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃在线国产精品，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測(cè)公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求男女无遮挡猛进猛出动态图，由綜合辦公室制定具體的，內(nèi)容完整的人人操,人人看,人人叉，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃男人天堂网免费视频在线，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)步驟也是由綜合辦來(lái)進(jìn)行的欧美熟女乱交，凡是新進(jìn)的員工手机在线一区二区，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)免费A片大片aⅴ免费看。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗欧美AAAA在线视频免费观看。我從一開始的摸不著頭腦到后來(lái)的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過(guò)程国产超污精品A级毛片，也曾懷疑過(guò)自己的能力国产com，不過(guò)在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己，這是必要的過(guò)程加勒比综合网站，等過(guò)幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣野花社区www视频在线看，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)欧美另类暴力丝袜，和看事請(qǐng)的角度黄网站色视频免费播放。

　　二肏逼视频毛片、對(duì)于自己的專業(yè)和工作的感悟

　　其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作，能夠?qū)W以致用日韩一夲道无码免费视频，我的專業(yè)是人力資源管理真人版搞黄视频网站，我的工作是xx，也是屬于人資管理的范圍无码中文免费网站在线观看视频。在熟悉工作后2021_大逼色，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來(lái)的數(shù)據(jù)信息，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資久久精品视频在线，個(gè)稅草国产视频，保險(xiǎn)，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算5人人干人人操53，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資欧美A片视频免费在线看，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來(lái)進(jìn)行審批十八岁美女免费网站，在外面點(diǎn)工作的人員的.工資也是由我們來(lái)做好A片在线播放免费高清视频，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行溝通，也讓他們了解自己的工作量95视频官网，避免一些不合理的地方亚洲精选午夜久久久无码6080，避免出錯(cuò)，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情亚欧天堂，無(wú)論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間的工作后亚日韩欧美性爱片，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距国产又大又硬又爽免费视在线观看，真的同大家說(shuō)的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，所以日本免费A片人人片人人C人人，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來(lái)我要操我要干，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向日韩无码黄色电影网站，心情也會(huì)因此感到沮喪国产一级性爱网站，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒(méi)有用，在后來(lái)的工作中也認(rèn)識(shí)到曰批视频免费观看在线，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)免费AA午夜精品，沒(méi)有這種鋪墊，現(xiàn)在也無(wú)法達(dá)到這個(gè)的高度A级毛片免费久久下载。在認(rèn)識(shí)到這種差距后晚上福利视频，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色午夜福利理论片中文字幕，從學(xué)生到社會(huì)工作者国产A片综合，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì)最新2020中文字幕永久人人视频，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛(ài)自己工作的心態(tài)搞黄刺激网站，這樣就不會(huì)說(shuō)自己天天做著同樣的事情而感到無(wú)聊亚洲不卡AV不卡一区二区岛国，因?yàn)闊釔?ài)才會(huì)有所堅(jiān)持，才會(huì)有所專研激情图片久久久，有所領(lǐng)悟人人操人人看人人拍。

　　三、我在實(shí)踐中得到的感悟

　　1.人際關(guān)系

　　在這次實(shí)踐中欧美激情四射三级网站，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面在线小视频91，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜，但是具體多復(fù)雜欧美真人性爱一线黄片在线免費观看，我想也很難說(shuō)清楚免费啪视频现在线视频网站，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受看黄网站免费，大家為了工作走到一起欧美午夜理论片在线播放，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧看黄女AV网站，就看你怎么把握欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，剛開始大家自然是不熟悉的，當(dāng)?shù)揭粋�(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察成视频在线一区精品免费，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談国产麻豆亚洲精品专区，根據(jù)一個(gè)話題切入其中，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解18禁黄黄网站在线看，放低自己的心態(tài)色永久免费视频入口，尊重他人，積極參加大家的活動(dòng)草民网理论片看一天717影院，增進(jìn)友誼国产亚洲欧美日韩在线观看不卡。

　　2.關(guān)于自立

　　俗話說(shuō)“在家千日好欧美成人情欲小说视频网站在线观看，出門辦難”国产美女一级a爱视频免费看，“難”意思就是說(shuō)：在家的時(shí)候有自己的父母照顧，關(guān)心呵護(hù)免费的国产黄网站和视频！一旦到外面后久久思思热亚洲免费视频，所有的一切都要由自己來(lái)解決在线观看中文字幕2020，與人之間的關(guān)系，金錢的支配亚洲A级性爱视频，工作順利與否国厂熟女a乱又伦，以前不曾自己來(lái)解決的事情都要自己來(lái)做出決策，困難是肯定有的免费黄色电影一级，但是人在外要有一顆積極的心來(lái)面對(duì)在外的艱苦三级片在线免费，有時(shí)候遇到什么事情也沒(méi)有個(gè)人來(lái)傾聽心事ww黄色一级视频，所以這些對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)鍛煉的作用是很大的。

　　3.認(rèn)識(shí)來(lái)源于實(shí)踐

　　一切認(rèn)識(shí)都來(lái)源于實(shí)踐欧美激情视频91。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性激情性交小说视频。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展91视频官方。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐91精品国产福利在线观看富婆，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來(lái)日韩专区视频，人生的價(jià)值才會(huì)最大化污视频推荐视频平台免费观看视频。有時(shí)候同學(xué)可能不理解，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)��?shí)習(xí)亚州+日韩+国产+无码，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的国产精品爱V在线观看，但后來(lái)明白了，資源就要在最需要的地方用免费A片视频小草，年輕就算失敗了也可以重新來(lái)激情国产黄色视频。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的等于零久操依人。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合在线观看成人短视频网站，通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同农村一级无码，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了日韩3级电影网，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣，接受到的信息開始印象一些觀念黄色xxxx视频。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)男人的精品在线观看，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)无码三级在线中文字幕，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)黄片欧美性爱，不斷地從各方面武裝自己美日韩制服中文字幕视频，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己，表現(xiàn)自己亚洲国模私拍人体GOGO图片。

　　4.自學(xué)能力

　　“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)毛片无码大全免费，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義A片免费看视频。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外www.xx日本黄色视频.com，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少。我擔(dān)任的是勞資一職国产一级a片精品久久，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來(lái)15级黄片电影。

　　由于自己是實(shí)習(xí)生，所以我會(huì)盡早的去公司欧美A片一级在线观看嗯啊，然后打掃一下衛(wèi)生老师洗澡让我吃奶羞羞漫画，做一些看起來(lái)很小的事情，古話說(shuō)“一屋不掃何以掃天下”第1页欧美高清视频看片在线观看网站，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì)欧美永久视频免费，所以虛心去工作的人不放過(guò)每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)。

　　雖說(shuō)是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己毛片总合网，在學(xué)信访佬园�三？梢运�睡懶覺(jué)，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課男插女激情免费网址在线观看，自由許多免费一级黄片视频。但工作就要改掉這些惡習(xí)。每日的工作其實(shí)也差不多亚洲Aⅴ永久无码天堂，長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)難免的產(chǎn)生厭煩的情緒欧美-黄色工厂，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然，但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎亚洲精品色婷婷在线影院，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來(lái)巨大的麻煩或損失久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，還是得認(rèn)真完成。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說(shuō)不干就不干国产人爱视频A片在线观看。

　　5.理財(cái)能力

　　一直以來(lái)欧美精品视频专区在线，花的都是父母的錢，沒(méi)有了便伸手和父母要鲁一鲁在线观看精品视频，過(guò)著衣食無(wú)憂的日子在线黄色视频了,。可是工作以后无码又黄又湿又免费视频下载，才體會(huì)父母掙錢有多么不易免費看男女高潮又猛又爽。所以我們要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，我們剛畢業(yè)99精品热视频只有精品16，工資水平普遍不高成年人一级黄色视频，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒(méi)有人管制一下在线免费看黄有限公司，一不留神可能成為月光一族欧美A片在线中文字幕，因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢，做好打算和計(jì)劃久久精品房事视频，不能想買什么就買什么一级毛片黄久久久免费看，要“三思而后行”。

　　我在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，既有收獲的喜悅国产精品日韩，也有一些遺憾jizz在线视频。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面，只是在看人做人人看人操，聽人講如何做啊疼轻点视频，未能夠親身感受、具體處理一些工作又爽又黄又高潮视频在线观看网站，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓免费福利黄视频。但時(shí)通過(guò)實(shí)習(xí)，加深了我對(duì)人資基本知識(shí)的理解葡京99热这里只有精品_，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)一进一出免费视频，使我對(duì)日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)人資管理工作蝌蚪久久精品午夜，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)色哟哟网站一区二区，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

　　通過(guò)實(shí)習(xí)的著幾個(gè)月里九九精品国产，我深感自己的不足色淫综合区，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長(zhǎng)補(bǔ)短免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费，需心求教国产亚洲精品激情久久。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色欧洲免费在线观看视频！

　　人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)96无码国产在线播放，其基本原則是物盡其才人盡其用，在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才性爱欧美在线，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值ⅴ黄片視頻，這也就是人力資源管理存在的意義，也是我實(shí)習(xí)的目的你懂的视频在线永久免费观看。

　　一自拍少妇亚洲、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　第一階段：首先了解企業(yè)文化，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合91热在线视频观看。

　　第二階段：制作公司本部及x個(gè)x級(jí)單位員工檔案www.jizzcom，從最原始最基本的信息了解人力資源。

　　第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流日韩视频www色，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施一区二区高清无码网站。

　　第四階段：收集相關(guān)資料农村黄色网站，結(jié)合公司實(shí)際，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題91精品久久久久久久久久，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)中文字幕在线看，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討。

　　第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考麻豆91在线亚洲欧美中文字幕，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告玖玖在线播放网站。

　　二、實(shí)習(xí)心得

　　在書本上所謂人力資源管理日韩丝袜清纯自拍视频网站在线，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法www.youjizz.com自拍，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配超碰在线人人操人人，使人力你懂的视频欧美、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想理论片在线看免费观看影院、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)免费观看欧美一级片、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性欧美精品一羞羞，使人盡其才中日美一级A片中国特黄大片，事得其人，人事相宜一级AⅤ，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)国产一区污在线播放。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)黄色视频你懂得在线观看，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用中文字幕欧美综合第一页。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理456久久影院一区二区，勞動(dòng)少妇被又大又粗又猛烈的来回进出、人事、工資在线观看黄毛片、保險(xiǎn)三级片观看网址、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定影音资源在线观看、員工教育培訓(xùn)清风阁免费视频网站A片、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)女女同免费播放毛片视频、離退休管理等方面的工作日韩在线观看免费视频在线观看。

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　　人力資源管理讓我體會(huì)到了能力的重要性激情黄页免费网站。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力欧美与黑人视频，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力草草影院在线观看，工作中的事情不是每一件我們都做過(guò)国产精品无码AV欣赏网，都會(huì)做，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒(méi)有涉及的91在线视频国产福利试看，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了毛片手机在线，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)无码国产原创日韩制服AV，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的激情gif，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)超碰网站在线，不驕不躁国产精品亚州国产在线手机版色，要一步一步腳踏實(shí)地的走。

　　三狠狠操美女vs亚洲、實(shí)習(xí)總結(jié)

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人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告4

　　在過(guò)去的幾個(gè)月里在线鲁一鲁，我充分掌握了實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)，在工作中不斷鍛煉自己9999在线，獲得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)黄色在线视频网站国产，圓滿完成了實(shí)習(xí)階段的任務(wù)和目標(biāo)。現(xiàn)在我的實(shí)習(xí)報(bào)告如下:

　　一欧美黄色视频A一级黄色视频、實(shí)習(xí)目標(biāo)

　　1.體驗(yàn)社會(huì)環(huán)境美国一级簧片，適應(yīng)未來(lái)生活環(huán)境的變化，掌握獨(dú)立的基本生活能力丝袜美腿视频无码二区30p。

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　　3.全面鍛煉自己男人猛进女人大腿视频，適應(yīng)家庭以外的獨(dú)立工作生活，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)的條件亚洲三级片国产AV。

　　二欧美在线26uuu免费、工作情況

　　在人力資源部的工作中，我先跟著xx領(lǐng)導(dǎo)了解了我們公司各個(gè)部門的情況中文字幕5页，同事也給了一些基本的指導(dǎo)和培訓(xùn)欧美三级久久免费片。在這個(gè)階段，我在完成繁瑣任務(wù)的同時(shí)免费人成网站在线观看不要钱，也跟著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了很多公司的前輩国产欧洲专区在线，大部分都是公司的領(lǐng)導(dǎo)，這也幫助我在后期的工作中找到了負(fù)責(zé)人se哟哟在线观看，順利完成了任務(wù)男人直接插女人下面黄视频在线播放。

　　此外，在自己的工作中日韩精品影视系列在线播放，除了掌握領(lǐng)導(dǎo)所教的基礎(chǔ)知識(shí)外国产一级AV网站在线，還充分利用了自己在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)技能。雖然在學(xué)校獲得的很多經(jīng)驗(yàn)在實(shí)際工作中很難派上用場(chǎng)日本免費黃色網站com，但是在一定的經(jīng)驗(yàn)積累之后www4438，我可以通過(guò)儲(chǔ)備自己的`知識(shí)來(lái)改進(jìn)自己的工作方法，提高工作的效率和質(zhì)量黄色视频在线播放特级a级。

　　工作期間女人被草视频，我一直嚴(yán)格遵守工作要求国际a极性爱片，不斷提高工作處理能力，確保工作能夠嚴(yán)格按照規(guī)范完成和整理被操高潮了视频。

　　三全网高清国产AV网站、實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　在這次實(shí)習(xí)中，我深刻感受到了自己的不足日韩欧美久久精品影视大全免费观看。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生小草在线免费观看av，我一直認(rèn)為自己掌握了足夠的知識(shí)和能力。但在實(shí)際工作中主播一多大秀喷水视频，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺中国欧美亚洲范冰冰与中字。不僅難以滿足基本的工作要求，還急需為未來(lái)發(fā)展補(bǔ)充知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)免费a级a一片。

　　當(dāng)然手淫视频网站，經(jīng)過(guò)這次實(shí)習(xí)，我充分認(rèn)識(shí)到了自己的問(wèn)題婷婷五月丁香四房，也有了很多的成長(zhǎng)和進(jìn)步guochanav！在以后的社會(huì)工作中精品首页，我會(huì)更加努力黑人大刚交亚洲，讓自己在工作中更早的成為一個(gè)獨(dú)立的角色熟妇操B，在以后的工作中也能做出突出的成績(jī)亚洲全黄网！

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告5

　　對(duì)于我來(lái)說(shuō)91精品婷婷国产综合久久8，為期半個(gè)月的寒假實(shí)習(xí)观看视频高清无码黄色网站免费下载视频，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會(huì)十大免费涩视频。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)99免费视频精品，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)激情亚洲综合网，當(dāng)然就格外珍惜欧美乱伦电影一区二区，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)黄片一区pon，為日后參加工作打下基礎(chǔ)亚洲天堂网a。

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多亚洲色图综合区，認(rèn)識(shí)不深久久一级无码A片。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作99爱在线精品免费观看，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)全网黄色视频，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路欧美午夜激情，不斷提高業(yè)務(wù)水平黄色网站A全，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限√丶秼H片欧美高清视频,！叭�人行非洲一二三区激情视频，必有我?guī)煛蔽缫咕�品理论免费影院在线观看，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富老黄视频欧美狂野，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉色色色色色色色色色色好看。為此，我積極向身邊的全免费A级毛片免费看无码软件、同事和前輩們請(qǐng)教久草欧美性爱，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們的工作思路乱伦视频无码一级、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣av福利资源福利，規(guī)范和糾正自己方法啪无码高请不卡在线观看、思路上的缺陷。另一方面午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理欧美精品手机在线一级播放、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容那里有黄色毛片看，熟悉工作流程亚洲欧美日韩在线一区二区三区。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試欧美h福利网站，大有氣吞山河之勢(shì)福利黄色一区，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)欧美性爱第十页，尚未具有發(fā)展?jié)摿ι�黑人网，沒(méi)有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí)中国精品jizzjizz，掌握觀察問(wèn)題www.youjizz.com日本、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路和方法成人日韩欧美一区二区免费。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策欧美性爱视频欧美，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)成年人观看黄色网站免费，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化久久免费高清视频。因?yàn)橹�識(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法性欧美xxxx，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)国产精品第一页福利在线，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義91色热热。工作中的人力資源管理工作亚洲人成在线观看网站不卡，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做色网站性感污骚视频，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)�被全盤否定掉国产18av视频。

　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工4455永久在线播放，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干欧美性爱久视频。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)农村老熟女乱子视频、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)亚洲欧美日韩色图，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)黄色网址国产区，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作超碰巨乳伊人，戒驕戒躁，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>

　　要揚(yáng)長(zhǎng)避短免费爆操网站，不斷完善自己欧美在线喷浆。要正確的認(rèn)識(shí)自己，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)日韩在线7777，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處久操网站，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力国产男人黄色、組織能力以及創(chuàng)造能力色天九月，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響三级黄色A片。

　　一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)亚洲国产欧美在线人网站，愛(ài)員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)亚洲人兽网。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”男人天堂网在线观看视频。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要亚洲黄色在线视频观看网站，事事都是責(zé)任免费人成视频在线。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化国产粉嫩出水在线播放，精通人力資源業(yè)務(wù)人人干99，知人善任，用人有方亚洲自拍另类小说综合图区，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)玖玖爱资源网。四要有探索、創(chuàng)新在线成a欧美、團(tuán)結(jié)国产在线91人妖、協(xié)調(diào)亚洲欧美日韩电影字幕不卡、服從、自律2020国内最新自拍、健康等現(xiàn)代意識(shí)色的日本视频。五要樹立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本欧美疯狂黄片。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作一级特大黄色视频，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中特黄毛片农村妇女。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

　　(1)具備公正曰韩无码中文字幕毛片、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力h色视频网站在线观看。相對(duì)來(lái)說(shuō)老牛影视无码免费，只有公正才可以做到無(wú)私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估99思思在线自偷视频、確定，在選拔国产激情91、推薦十八岁禁看黄色内容、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開展自己的工作中可以直接观看的黄色网站免费，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正182精品视频在线观看免费一、忠信的原則。

　　(2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)中国一级A片免费播放。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法国产黄片天堂。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)精品国产丝袜自在线拍国、不同領(lǐng)域的人員接觸相處26uuu.com，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系五月婷婷开心综合网，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件欧美熟妇A片在线观看软件。

　　(3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)www.超碰福利、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力h高潮娇喘抽搐动漫视频。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力乱伦欧美色图、領(lǐng)導(dǎo)能力免费黄色福利视频、表達(dá)能力、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力日本中文字幕在线观。

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　　以上幾方面可以看出最新黄色在线网址，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用国产va小视频。

　　我國(guó)熱力資源非常豐富欧美性爱一级大黄片，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富，但是我國(guó)的人力資源管理狀況国产强奸av片，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距视频无码在线看。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的`使用效益一日韩免费视频，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展亚洲日韩欧美97超碰，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能香焦A片黄片，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直在线影院欧美、無(wú)私、博學(xué)的人中文真人视频一区二区三区。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向一级毛片一级。

　　以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

　　1、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中国产在线拍偷自拍无码，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新www.91sese婷，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此日韩99re在线，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定国产精品偷频观看免费、自我超越，不斷楊棄來(lái)提高管理水平综合日韩欧美，提高人力資源的利用效率久久中文字幕乱码久久午夜加勒比。

　　2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念香蕉香蕉国产片一级一级毛片，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中国产jiuse视频网站最新地址。

　　3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制在线日韩成人电视播放网站视频免费，重視精神激勵(lì)国产一级片操逼视频。

　　1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求

　　2)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)狼友视频入口首页面，但不是萬(wàn)能的97人妻无码视频在线一区，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　4美国av毛片、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)亚洲校园欧美国产另类性色。

　　不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興87人人操人人爱，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)好吊操国产精品，課外的知識(shí)。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的久艹只有精品。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐国产精自拍，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些在校大學(xué)生变态另类一区二区三区不卡，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解亚洲激情图片视频，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)过产自拍视频在线，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的免费在线观看特黄色无码不卡大黄片。

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(四)

　　通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教，經(jīng)過(guò)一年多月的工作性a视频在线观看，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)免费无码大黄网站在线观看。為往后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)曰韩欧美不卡片，從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō)，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用玖玖在线资源www网，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面99热精品3。

　　任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會(huì)的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作黄色网站aaaa，提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備精品国产一区二区三区国产区。

　　目的：能夠是自己在進(jìn)入社會(huì)后不膽怯，在開始嘗試自己賺錢的時(shí)候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過(guò)的東西www…爱爱…com，是自己更加成熟亚洲婷婷在线视频，和適應(yīng)社會(huì)變化。

　　單位實(shí)際工作

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　　在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對(duì)人員的能力六九视频人屄、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃三级片黄色欧美性爱视频，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測(cè)公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求国际a片区视频，由綜合辦公室制定具體的，內(nèi)容完整的欧美老熟妇A乱子视频在线观看，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃亚洲不卡免费，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來(lái)進(jìn)行的久久久久久久综合日本亚洲欧美，凡是新進(jìn)的員工狼友官网首页二，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)综合在线免费观看三级视频一区二区。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗欧美俄罗斯插插性视频。我從一開始的摸不著頭腦到后來(lái)的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過(guò)程亚洲群体性爱视频，也曾懷疑過(guò)自己的能力人人干,人人摸人人草，不過(guò)在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己，這是必要的過(guò)程欧美裸体一级视频，等過(guò)幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣91在线九色，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)亚洲无视频区，和看事請(qǐng)的角度好爽好大好紧别拔出来视频。

　　對(duì)于自己的專業(yè)和工作的感悟。

　　其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作超碰欧美图片zxxxx，能夠?qū)W以致用www.黄色网站在线视频，我的專業(yè)是人力資源管理精品163黄色录像，我的工作是勞資免费中国一级A片，也是屬于人資管理的范圍中国老熟女BBWXXXX。在熟悉工作后又爽又粗又大一级A片，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來(lái)的數(shù)據(jù)信息精品国产免费污网站入口，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資，個(gè)稅黄色免费一区二区三区，保險(xiǎn)国产精av，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資欧美激烈精交gif动态图视频，由于工作有特殊性99久久99这里只有视频精品视频，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來(lái)進(jìn)行審批，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由勞資來(lái)做好，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行溝通www,se，也讓他們了解自己的工作量久久国产AV人人做人人爽，避免一些不合理的地方，避免出錯(cuò)久久艹视频，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情国产精品视频久久，無(wú)論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間的工作后97国产一区二区精品久久呦，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距三级免费观看网站，真的同大家說(shuō)的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，所以国产美女真人天天爽一级，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來(lái)二级三级毛片，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向在线观看无码AV直接进入，心情也會(huì)因此感到沮喪一级有乳奶水毛片免费，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒(méi)有用，在后來(lái)的工作中也認(rèn)識(shí)到精品国产一区二区在线观看，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)狼色行动在线视频，沒(méi)有這種鋪墊，現(xiàn)在也無(wú)法達(dá)到這個(gè)的高度一级女人自慰毛片三十分钟。在認(rèn)識(shí)到這種差距后性交小视频，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色日本亚洲欧美日韩工程，從學(xué)生到社會(huì)工作者91视频久久久，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì)，虛心向他人學(xué)習(xí)国产免费午夜福利短视频在线观看。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛(ài)自己工作的心態(tài)黃色网站中文字幕，這樣就不會(huì)說(shuō)自己天天做著同樣的事情而感到無(wú)聊，因?yàn)闊釔?ài)才會(huì)有所堅(jiān)持在线看av网址，才會(huì)有所專研国产片A片黄色视频永久免费观看，有所領(lǐng)悟。

　　我在實(shí)踐中得到了很多感悟

　　人際關(guān)系

　　在這次實(shí)踐中爱爱免费的小视频在，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面日本aA视国产18，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜，但是具體多復(fù)雜日韩妓女精品影院在线观看视频网站，我想也很難說(shuō)清楚欧美A一级黄色网站，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受一级性爱视，大家為了工作走到一起av网站一级在线，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性一色屋精品视频免费观看，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎么把握欧美老妇人与小伙子性生交，剛開始大家自然是不熟悉的欧美日韩无a码v在线观看，當(dāng)?shù)揭粋�(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談美女黄色视频的久草视频，根據(jù)一個(gè)話題切入其中免费看午夜福利在线观看，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解，放低自己的心態(tài)美女露出隐私的免费入口网站，尊重他人又黄又刺激又黄又刺激又免费网站，積極參加大家的活動(dòng)，增進(jìn)友誼真人一放A片免费视频。

　　關(guān)于自立

　　俗話說(shuō)“在家千日好在线观看亚洲小视频，出門辦難”，“難”意思就是說(shuō)：在家的時(shí)候有自己的父母照顧免费看黄色三级片A片，關(guān)心呵護(hù)!一旦到外面后啊啊啊啊啊啊啊啊网站，所有的一切都要由自己來(lái)解決，與人之間的關(guān)系日韩精品一区二区免费暖暖，金錢的支配激情狠狠文学网，工作順利與否，以前不曾自己來(lái)解決的事情都要自己來(lái)做出決策自拍偷拍29p，困難是肯定有的性爱免费视频，但是人在外要有一顆積極的心來(lái)面對(duì)在外的艱苦，有時(shí)候遇到什么事情也沒(méi)有個(gè)人來(lái)傾聽心事亚洲视频色网站，所以這些對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)鍛煉的作用是很大的家庭乱伦小说亚洲色图。

　　人識(shí)來(lái)源于實(shí)踐

　　一切認(rèn)識(shí)都來(lái)源于實(shí)踐。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性国产小视频激情。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性华人在线免费。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐在线你懂的亚洲国产，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候亚洲日韩丝袜在线国产精品，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來(lái)，人生的價(jià)值才會(huì)最大化99爱久久爱国产视频在线。有時(shí)候同學(xué)可能不理解久久裸体黄色一级毛片，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)��?shí)習(xí)，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的日韩A片综合视频，但后來(lái)明白了，資

　　源就要在最需要的地方用欧美性爱成一北，年輕就算失敗了也可以重新來(lái)黄色免费网站在线看。只學(xué)不實(shí)踐伊人久久久久一级毛片，那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合亚洲精品夜夜久久精品，通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)国产精品特黄特粗又长视频，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了国产体橾一级黄片，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣日韩A级毛片免费视频播放，接受到的信息開始印象一些觀念。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)玖玖九在线热视频，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐2021色色。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)，還要不斷從生活中黄色录像视频在线免费，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)久久久久久精品久久久一区，不斷地從各方面武裝自己，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己亚洲最新h在线，表現(xiàn)自己欧美五区。

　　自學(xué)能力

　　“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)，而是一種叫做自學(xué)的能力”超碰人人白浆国产五十。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義97超人碰人人艹人人摸人人干。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少久久爱精品官网。我擔(dān)任的是勞資一職这里有精品99，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來(lái)久久视频在线观看。

　　由于自己是實(shí)習(xí)生,所以我會(huì)盡早的去公司久久精品店这里有精品，然后打掃一下衛(wèi)生，做一些看起來(lái)很小的事情黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，古話說(shuō)“一屋不掃何以掃天下”2020久久久久99精品，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì)，所以虛心去工作的人不放過(guò)每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)国产精品久久毛片AI换脸。

　　雖說(shuō)是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己在线播放一级AAA，在學(xué)校可以睡睡懶覺(jué)免费一级播放特黄绿相片，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課欧美理论片92理论午夜片，自由許多。但工作就要改掉這些惡習(xí)黄色视屏国产免费。每日的工作其實(shí)也差不多欧美另类69XXXXX义，長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)難免的產(chǎn)生厭煩的情緒，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然亚洲一级毛片精品网站，但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎日韩图亚洲一区，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來(lái)巨大的麻煩或損失国产交换配乱婬视频，還是得認(rèn)真完成。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說(shuō)不干就不干操操日日。

　　理財(cái)能力

　　一直以來(lái)免费C片在线网站，花的都是父母的錢，沒(méi)有了便伸手和父母要亚洲激情图，過(guò)著衣食無(wú)憂的日子九7超碰在线免费。可是工作以后刺激毛片免费视频录像，才體會(huì)父母掙錢有多么不易www337788,COm。所以我們要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，我們剛畢業(yè)国产综合色在线视频区天天综合色，工資水平普遍不高疯狂伦交成人网站视频，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒(méi)有人管制一下正在播放白嫩，一不留神可能成為月光一族美日韩毛片亚洲播放社区，因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢，做好打算和計(jì)劃黄色网站视频免费大全，不能想買什么就買什么亚洲h视频网站大全，要“三思而后行”。

　　我在實(shí)習(xí)的過(guò)程中九色论坛，既有收獲的喜悅国产裸体美女牲交，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面乱伦免费视频入口，只是在看人做网站免费在线观看A片，聽人講如何做，未能夠親身感受伊人久久精品婷婷热、具體處理一些工作小黄色视频在线免费看。，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過(guò)實(shí)習(xí)亚洲网站片，加深了我對(duì)人資基本知識(shí)的理解影音先锋在线资源网看，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對(duì)日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)日本aa。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)人資管理工作免费观看中国A片,黄色视频，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合日韩精品更新资源在线观看视频。

　　通過(guò)在職的著幾個(gè)月里神马影院成人免费网站推荐视频，我深感自己的不足，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長(zhǎng)補(bǔ)短.国产综合网在线观看，需心求教能看av的网址。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色!

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告6

　　一qvod激情图片、 實(shí)習(xí)單位及地址

　　名稱：

　　地址：

　　公司簡(jiǎn)介：

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　三先锋xfplay色资源网站123、實(shí)習(xí)目的

　　專業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理大學(xué)本科生的實(shí)踐課程黄色做吊逼，是一門必修課，計(jì)劃安排在三年級(jí)下學(xué)期第18~20周執(zhí)行无码自拍日韩视频。通過(guò)本次實(shí)習(xí)欧美性爱A√视频在线，使學(xué)生能把專業(yè)理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，對(duì)各類組織的人力資源管理有一個(gè)系統(tǒng)全面的認(rèn)識(shí)日韩偷窥自拍系列在线观看视频，了解人力資源管理的運(yùn)作流程五级全黄的视频在线观看，學(xué)習(xí)各類組織人力資源管理中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)在线观看免费涩涩视频，學(xué)生也可借這次實(shí)習(xí)激情图区亚洲，將三年多來(lái)書本上所學(xué)的人力資源管理的理論知識(shí)與實(shí)踐作一比較，努力尋找差距與結(jié)合點(diǎn)欧美一二三区视频，并從實(shí)習(xí)中學(xué)習(xí)一些書本上難以獲得的知識(shí)玖玖爱视频在线。

　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　這次我的實(shí)習(xí)單位就是廣州市南方人力資源評(píng)價(jià)中心有限公司日韩在线试看福利网站免费。我實(shí)習(xí)的內(nèi)容主要分成以下幾個(gè)項(xiàng)目：

　　五pirn免费毛片在线、實(shí)習(xí)單位人力資源管理現(xiàn)狀

　　（一）公司組織架構(gòu)

　∥蘼胱ㄇ�永久免费AV网站。ǘ�）公司員工結(jié)構(gòu)

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　　六、實(shí)習(xí)單位人力資源管理中績(jī)效管理存在的問(wèn)題分析

　∨访郎�交a欧美牲交久久精品。ㄒ唬┛�(jī)效考核缺乏有效性

　　公司目前尚未形成績(jī)效管理體系的系統(tǒng)思想1024精品久久久久久久久，只是為績(jī)效考核而績(jī)效考核，未將員工績(jī)效問(wèn)題作為一個(gè)管理體系對(duì)待国产伦精品一区二区三区免费视频。表現(xiàn)為：

　　第一在线观看黄片儿。，未將績(jī)效考核視作是公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的控制機(jī)制。要實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)亚洲丶欧美丶日韩在线一，必須對(duì)目標(biāo)進(jìn)行層分解性欧美精品一区二区三区在线播放。每個(gè)部門根據(jù)公司總目標(biāo)制定部門目標(biāo)，每個(gè)員工根據(jù)部門目標(biāo)制定個(gè)人目標(biāo)国产色噜噜噜在线精品蜜臀。因此新淫色综合网站，員工個(gè)人目標(biāo)的完成情況決定了其所在部門的目標(biāo)完成情況，各個(gè)部門的目標(biāo)完成情況又決定了公司總目標(biāo)的完成情況欧洲欧洲成人片在线观看，即形成這樣一條績(jī)效因果鏈：?jiǎn)T工的績(jī)效組成部門績(jī)效人人射，所有部門的績(jī)效組成公司的整體績(jī)效欧美极品专区高清在线观看，而公司整體績(jī)效的實(shí)現(xiàn)過(guò)程也就是公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。因此在线A片视频网观看，通過(guò)對(duì)績(jī)效的層控制欧美一级多人婬片人妻欧美大片，最終實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　第二CO∩Xingaiwww，未將績(jī)效考核與整個(gè)績(jī)效管理工作結(jié)合成有機(jī)整體igao.com为爱搞点激情。即事前沒(méi)有從工作分析尋求和制定績(jī)效考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，事后沒(méi)有利用績(jī)效考核結(jié)果去改進(jìn)員工行為日韩毛片一级毛片免费视频，也沒(méi)有用其作為員工重新培訓(xùn)的依據(jù)去發(fā)展員工的能力在线国产福利。

　　第三，績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有得到充分利用中国熟妇色視頻一区二区。將績(jī)效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放嘿咻嘿咻无码人妻视频，而運(yùn)用完之后，就一直將考核結(jié)果束之高閣免费在线永久观看黄色视频，既不向員工反饋免费看huang片的网站，幫助其改進(jìn)工作，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據(jù)国产精品毛一级毛片基地。

　　第四日本操逼视频不卡，考核流于形式。公司的考核缺乏深入細(xì)致的无码日韩免费专区迅雷下载、有力的反饋監(jiān)控機(jī)制毛片一级农村毛片，每個(gè)月績(jī)效考核結(jié)束后，各部門只是簡(jiǎn)單做一下總結(jié)黄色网站在哪里，但下個(gè)月卻不對(duì)績(jī)效改進(jìn)的過(guò)程進(jìn)行控制98偷窥自拍亚洲色图。結(jié)果使績(jī)效考核流于形式，卻不能實(shí)現(xiàn)提高員工和部門績(jī)效的目的欧美国产亚洲日本韩国VA。

　　第五济南宋刘村足疗店，缺乏投訴機(jī)制。如果員工對(duì)自己績(jī)效考核結(jié)果有疑問(wèn)怡红院欧美优物性爱，公司沒(méi)有建立投訴機(jī)制色天堂人妻有码精品，員工無(wú)法為自己申辯，致使員工對(duì)績(jī)效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度18岁禁止av。同時(shí)欧美视频黄色视频，也喪失了對(duì)績(jī)效管理體系反饋監(jiān)控的機(jī)會(huì)。

　』破�视频免费观看。ǘ�）績(jī)效考核缺乏公平性

　　通過(guò)對(duì)公司績(jī)效考核制度的進(jìn)一步審視国产清纯白嫩极品爽爽，可以從中找到一些原因：

　　第一， 績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定不具體。職能部門人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責(zé)完成情況來(lái)考核欧美第一区在线，但對(duì)任務(wù)完成情況沒(méi)有具體的界定直接观看黄网站免费裸体赌场网站，如工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量日韩国产中文字幕综合、成本亚洲天堂AV在线网址、時(shí)限等，完成情況如何全憑直接部門經(jīng)理的主觀判斷适合情侣观看的A片在线，打多少分由部門經(jīng)理決定美国黄色大片一区二区，所以員工覺(jué)得考核不公正。另外精品日韩妖精视频网站在线观看免费，對(duì)于那些不能在一個(gè)月的周期內(nèi)完成的工作，本月就無(wú)法衡量其效果饥渴老熟妇女人乱伦视频，也就無(wú)法進(jìn)行考核黄色网站拍拍。

　　第二，缺乏明確量化或明確描述的工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中文字幕一区二区三区精彩。

　　第三亚洲日韩一区二区在线视频，考核主體單一。公司對(duì)員工的考核都是由直接部門經(jīng)理單獨(dú)執(zhí)行的日韩偷拍精品另类图片，所采集的員工績(jī)效方面的信息難免不充分黄色一级片一区二区、不全面，難以對(duì)員工做出全面看一级在线视频、公正的評(píng)價(jià)麻豆AV在线免费观看。另外，如果部門經(jīng)理個(gè)人的偏見(jiàn)人人操人人爽黄色片、喜好或感情親疏等因素?fù)诫s入考核當(dāng)中91天堂精品一区二区在线看，就會(huì)對(duì)考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響，因此国产一级A片不卡在线观看视频，單一的考核主體極易導(dǎo)致考核的不公平日韩中文字幕无码一级毛片，甚至?xí)�引發(fā)上下級(jí)關(guān)系的緊張。

　　七欧美a片黄片大片、解決問(wèn)題對(duì)策

　【�品黄色网站在线入口。ㄒ唬└�新觀念，加大宣傳力度

　　公司在實(shí)施績(jī)效管理的時(shí)候美女被操逼网站，并沒(méi)有做好充分的宣傳国产黄片视频免费看，并沒(méi)有把績(jī)效考核的真正用意傳達(dá)到位，績(jī)效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握99国产性爱，絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司實(shí)施績(jī)效會(huì)給自己帶來(lái)什么樣的改變亚洲中文字幕精品久久HD。在他們看來(lái)，這也許只是公司控制員工的一個(gè)更厲害的手段，有了績(jī)效考核欧美黄色乱轮，公司就可以任意改變他們的職場(chǎng)命運(yùn)色欲色香天天天综合在线，諸如降職、減薪经典人人操人人干人人看、解雇之類的行為會(huì)更加頻繁黄色片一区。所以他們往往對(duì)績(jī)效考核持有一種恐懼的心態(tài)，害怕績(jī)效考核會(huì)給自己帶來(lái)不好的改變黄色av网址在线播放。這種狀態(tài)最終導(dǎo)致績(jī)效考評(píng)流于形式给个免费的黄色网站，員工漠不關(guān)心，直線經(jīng)理也只是應(yīng)付了事亚洲图片家庭乱伦，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績(jī)效考評(píng)表美女黄色乱轮视频。因此，公司在實(shí)施績(jī)效管理的最初一定要將宣傳做到位啊灬啊灬高潮来了视频在线观看，使組織的每一個(gè)成員都能了解公司實(shí)行績(jī)效考核的真正用意欧美三级视频观看。 真正認(rèn)識(shí)績(jī)效考核和績(jī)效管理的關(guān)系，明確知道績(jī)效考核并不等于績(jī)效管理女性视频网站,色，而只是績(jī)效管理的其中一個(gè)過(guò)程日韩午夜福利版在线播放观看。清楚的知道績(jī)

　　效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計(jì)，而是為了提高員工人人操毛片免费看，減少員工的短板亚洲日韩精品不卡在线。

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　　績(jī)效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的過(guò)程，是戰(zhàn)略管理的一個(gè)重要構(gòu)成要素。行政部門（充當(dāng)人力資源部門）在績(jī)效管理中的角色黄页视频在线学习，是實(shí)行具體的操作欧美另类69高清XXXXX，承擔(dān)橫向的組織的和協(xié)調(diào)凹凸视频天堂不卡在线观看。戰(zhàn)略性的績(jī)效管理時(shí)公司實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)的關(guān)鍵一级A片免费91。因而，公司的高層管理者必須把績(jī)效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上色色色色色色色色色色色色，如此全彩H漫无遮挡全彩3D，才可以真正發(fā)揮績(jī)效管理的效用。

　≡谙吖劭椿苬视频国产。ㄈ�）制定明確的績(jī)效目標(biāo)

　　績(jī)效目標(biāo)對(duì)公司的'整體績(jī)效至關(guān)重要国产熟女网站，需要把個(gè)人目標(biāo)和整體目標(biāo)聯(lián)結(jié)在一起。個(gè)人目標(biāo)源自于公司的整體目標(biāo)和計(jì)劃国产在线com。在制定明確的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)注意一下幾點(diǎn)：

　　第一狼友黄色网站， 績(jī)效目標(biāo)必須是個(gè)性化的，即使許多的員工工作職責(zé)描述相同草逼福利视频，但是不同的員工要制定不同的績(jī)效目標(biāo)一黄片美女v99久久V。因?yàn)橹挥性谒麄兊目?jī)效目標(biāo)中承認(rèn)了其獨(dú)特的需要国产91最新资源网址、技術(shù)和能力，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實(shí)現(xiàn)自己的績(jī)效目標(biāo)欧美高清激情XXXXX。

　　第二国产黄色片视频,，制定目標(biāo)的過(guò)程比創(chuàng)立出來(lái)的目標(biāo)更重要。在考核者與被考核者的溝通交流過(guò)程中榴莲视频ios网址在线观看网站，可以幫助員工樹立努力貢獻(xiàn)的意識(shí)黄色黄页网，達(dá)到所制定的績(jī)效目標(biāo)。在設(shè)定目標(biāo)的過(guò)程中要進(jìn)行反復(fù)的溝通和反饋亚洲色欲色香天天综合网。否則国产极品最新在线观看AV，目標(biāo)形同虛設(shè)。

　　第三欧美一级在线播放器，目標(biāo)不能僵化午夜福利合集92精品人妻，如果目標(biāo)不能做任何的修改，就不能做到隨機(jī)應(yīng)變天堂网在线综合网。員工的工作環(huán)境在不斷地變化欧美国产日韩中文字幕一区，外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也在快速地變化，員工的某個(gè)個(gè)體的績(jī)效目標(biāo)就需要修改1级在线，或者是重新分配。

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　　在績(jī)效管理的過(guò)程中欧美性爱AAAAA片，溝通是持續(xù)不斷，貫穿始終的三级片黄色成年人a片』艫片肉视频在线观看？己苏吆捅豢己苏叱掷m(xù)不斷的交流溝通是公司績(jī)效考核順利進(jìn)行的關(guān)鍵和保障。在執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)隨時(shí)保持溝通和反饋超碰精品在线免费，讓被考核者了解到考核什么99久久99这里只有免费精品01，怎樣考核、考核結(jié)果如何運(yùn)用等狼友视频在线精品，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心亚洲精品自拍AV在线日韩，而且也可以使個(gè)人考核和部門考核、團(tuán)隊(duì)考核保持一致久久精品视频色。

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　　績(jī)效考核的方法和工具是多樣的，主要有360°全面考核操人人看人人摸人人插、平衡計(jì)分卡（BSC）无遮挡一级毛片视频免费的、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）、公司資源計(jì)劃（ERP）等黄片毛片你人黄片毛片。主要選擇什么樣的工具和手段黄色免费在线网观看，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)久久性色av免费精品观看r、公司的管理水平、崗位職責(zé)和工作分析的結(jié)果中文字幕欧美亚洲、考核者的需要激情视频与图片、組織結(jié)構(gòu)的需要等來(lái)考慮，而不是盲目地照搬无码免费婬AA片在线视。

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人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告7

　　一精液射一嘴视频免费观看、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)介

　　1亚洲日韩毛片一级无码、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)日本电影在线，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)日韩午夜软件在线观看视频网站大全，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里谁有最新黄色网址，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)日韩午夜福利片免费观看一区，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)进网站看黃色A片，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)久久综合亚洲，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)啊啊啊啊用力插视频，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)AAA污视频在线，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去久久黃片，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

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　　二、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介

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　　三人人插插AV、實(shí)習(xí)過(guò)程和內(nèi)容

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　」�内9l视频自拍。�1）招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作，所以国产人伦激情在线观看三级，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)www.aiman888.com，可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡(jiǎn)歷性爱视频在线三级片，并預(yù)約通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的求職者來(lái)公司面試欧美专区一页，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初試一级在线亚洲欧美日本，因?yàn)槲覀冎饕�是招聘業(yè)務(wù)員欧美久久综合网资源站，比較注重個(gè)人形象和言談舉止，通過(guò)者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試日韩亚洲变态另类中文字幕。因?yàn)楣�司人員流動(dòng)性大A片免费视频无码毛片，也就意味著招聘任務(wù)比較重，黄色的网站免费观看视频在线，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)ww69视频免费观看，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場(chǎng)人才供需情況來(lái)看人人摸,人人草，屬于淡季，因而到人才市場(chǎng)找工作的'人比較少在线看片国产无码图片，質(zhì)量也不是很好天天色天天操综合网。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機(jī)會(huì)或工作就選擇跳槽18岁在线免费看黄色视频；有的求職者只是投了簡(jiǎn)歷人人干干，約定好了面試卻選擇放棄，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問(wèn)題欧美三级片黄片高潮；有些求職者面試通過(guò)了也選擇放棄亚洲免费黄片视频，可能因?yàn)閷?duì)公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況国产手机在线观看一级一黄色视频，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘的最后效果來(lái)看都不是很好116国产午夜精品美女毛片，所以，招聘任務(wù)對(duì)自己來(lái)說(shuō)欧美性交配视，任重而道遠(yuǎn)青草青在线视频！

　　（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)日韩超清极品无码不卡视频、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作亚洲啪啪天堂色欲网，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排，通知的發(fā)放模特屄视频，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作精品日本一区二区免费91；通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足日韩真实性爱高清一区二区！首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足伊人无码视频，在給新員工上課過(guò)程中，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展超碰在线免费试频，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識(shí)黄色九九在线视频，加之自己的口語(yǔ)能力，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力不足人人澡人人玩人人爽欧美一区，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好成年女性特黄午夜视频免费看！其次，就是整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程非常的累91粉嫩人妻在线网站，早上有軍訓(xùn)国产黄片视频免费在线观看，雖然自己不用參加，但要考勤中文字幕在线观看视频网站，所以也要早起国产在线真人视频免费，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷售方面的視頻亚洲AAA无码视频，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷黄片男女毛片男女，整個(gè)過(guò)程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)，非常的疲憊国产大学生A片三区在线！當(dāng)然性屋视频在线，有付出也有收獲，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的色婷婷第一页，最鍛煉自己口才小草亚洲无码不卡免费在线观看视，溝通等各方面能力

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人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告8

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程美女色色黄片大美女，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際92看片婬黄大片一一，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)黄色av丝袜，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升黄片国产一级欧美操逼的免费观看，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

　　二久久奶水A毛片免费看、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx—x—xx——20xx—x—xx

　　三欧美69囗交视频、實(shí)習(xí)單位

　　s服飾（xx）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱s公司）

　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　⊙侵薜诙�区在线视频。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職手机黄片亚洲、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正人人摸人人操人人上，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理日韩一级视频免费观看，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程黄片首页，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1国产偷亚洲偷欧美偷精品导航、入職

　　（1）核實(shí)入職者的身份1024你懂的金沙人妻片，檢查其是否帶有身份證欧美福利1区、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)欧美日韩α片在线观看。

　∪巳瞬迦巳似蕖（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書在线观看激情无码毛片、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件国产1级在线视频网站免费，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程欧美处破精品视频免费看。

　∶夥压�产免费av。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美精品免费网页。

　【镁妹夥丫�品国产72精品九九。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》最新在线外国a，檢查填寫是否規(guī)范www。射、完整91在线亚洲视屏。

　　（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》国产精品无码三级在线播放一区，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》欧洲一级毛片，辦理廠牌、工作證免费一极a片。

　≡槐玖砝嗯�同专区久久精品。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表美国一级做a一级视频、錄用審批表日韩毛片毛片久久精品、合同/保密協(xié)議、照片国产一级a一片免费视频、身份證復(fù)印件午夜免费电影网、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件国产一级性爱免费视频、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備美国不卡av。

　　（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批404黄色网站点击进入，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧洲黄色官网。

　　（8）經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近国产二级AV无码免费久久，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入jizzjizz99，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

　　2日韩美女淫乱网、離職

　」�产操逼视频免费播放。�1）提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》爱搞免费。

　∨啡蘸�一级片。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后800级毛片，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工国产黄色av入口，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。

　∪毡驹谙呤悠抵形淖帜弧（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)熟妇插穴网，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)三级国产精品，確認(rèn)辦理完全后性爱特黄免费视频，收回其廠牌、工作證男人插女人逼逼的视频，簽字確認(rèn)欧美人射精视频。

　∫患痘粕�片在线观看视频。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中国产清纯白嫩初高生在线，并在員工花名冊(cè)中將其刪除www.女干.com，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔欧美在线自第一页。

　　3日韩中文字幕自拍视频、轉(zhuǎn)正

　　（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員日韩成人网址播放，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》在线国产一区二区，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批巨乳在线白虎在线。

　』苹仆�站点击进入免费。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)欧洲免费精品视频，并給予相關(guān)意見(jiàn)亚洲国产精品国自产拍AV老女人。

　　（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批欧美肏屄a片。

　�9操视频在线观看欧美。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整人人操人人摸性交精品，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定国产一级A片无码免费视频一，部門意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示一区二区三区激情欧美亚洲日本，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美老妇女网站。

　　（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批WWW囯产播放，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美乱伦小视频，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔91视频三级片。

　　4黄粗暴高潮小说视频、調(diào)動(dòng)

　　（1）有關(guān)部門提出人員需求在线www.aaa，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)欧美性爱俺去操你啦，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》国产免费一区二区视频。

　≈形淖帜挥只朴执碳さ牡耐�站。�2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批真实处破在线播放，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間午夜视频在线国产郎色。

　〕�碰caop0rn超碰分类草棚。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部黄色彩网，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定高清无码一级黄色视频、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后91超碰日韩精品国产，交至人力資源部經(jīng)理審批六大免费黄色网站，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位黄片操女的观看，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔鸥美免费黄片观看。

　　（二）招聘

　　118av黄色、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　s公司目前的招聘需求比較大日本一区二区欧美亚洲国产，在前程無(wú)憂、xx人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多黄色网站传送门，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷（包括直接發(fā)到郵箱中的.簡(jiǎn)歷）99爱免费视频最新版本。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作2021无码影片。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位国产美女AAA在线，自己可以嘗試著篩選九九视频精品38在线播放。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求国产第一区精品，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡欧美乱婬视频婬色、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素人人摸人人操人人看人人干，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選日韩新片免费无码观看视频网站下载、面試日韩精品欧美国产精品亚。

　　2、電話預(yù)約面試

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后最刺激得黄色网站，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談制服丝袜中文字幕精品。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理538在线视频免费播放，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談国产人人草草在线视频。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求久久精品一级无码、薪資待遇可以免费看黄的网站、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

　　3www.jsytsm.com、接待應(yīng)聘者者

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多免费va在线观看网站，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的欧美性爱三级片在线播放、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷欧美猛插视频，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者最新理论片2021理论，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格免费一级做a爱视频，需要茶水的及時(shí)提供国产精品性爱小视频。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試国产日韩欧美一区二区在线播放。

　　4国产丝袜专区在线观看、面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷美女扒开大腿让我爽视频免费软件、主要工作技能AV偷摄—国产盗摄、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息国产女主播精品在线播放。

　　五h网站在线看免费、關(guān)于s公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題

　　通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)s公司有了一定的了解18岁以下禁视频免费网站，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)3344视频。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得，覺(jué)得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題av网站啊啊啊啊，日常人事管理的流程較亂在线看片无码永久免费A，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔欧美AAA性爱网站、培訓(xùn)開發(fā)性欧美国产片、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)一级特黄a大片录像高、規(guī)范的建立起來(lái)在线亚洲精品。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　∨访阑粕�网站吗。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在s公司欧美日韩AⅤ精品视频，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化可以直接进入毛片的网站，職能多為員工考勤无码视频一区二区三区无码、工資制定和核算、招聘中文亚洲日韩特黄无码免费看电影、人員調(diào)配cao国产、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃免费观看在线一区二区日韩，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇永久不卡黄色网站级、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定午夜东京热精品久久，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力欧美第一页在线视频精品，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜精品国产区一页，人崗匹配偷拍亚洲另类无码专区AV，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制在线观看免费的黄色电影网站。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗日本男人插女人，情大于法的人事管理仍然普遍存在。

　�2019黄色超碰在线。ǘ�）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理

　　目前99视频色老永久免费，s公司有大大小小的部門多大20多個(gè)，部門之間相互交錯(cuò)日韩se，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)桃花AV色站导航，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響外国一级片网站在线观看，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚99.riav.com。另外，在崗位設(shè)置日本熟妇BBWHD、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗欧美激情乱人伦在线观看，沒(méi)有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒(méi)有經(jīng)過(guò)分析和研究一本大道香蕉8中文在线视频，直接簡(jiǎn)單cao视频、隨意的命名、設(shè)立女人的屄无遮挡，需不需要、合不合理日韩二区视频、崗位職責(zé)是什么日本精品专区视频在线、人員編制多少等等均沒(méi)有認(rèn)真、嚴(yán)格的研究過(guò)www黄ww淫，多數(shù)是拍腦袋決定的免费激情A片电影，沒(méi)有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置，這對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的A级片一区二区。

　「＠�精品在线。ㄈ�）人員的選拔和任用存在不良局面

　　s公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘国产污污自拍视频观看，但是亚洲91网视频在线播放，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)国模大胆私拍啪啪AV，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)www.尤物，在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才，影響員工的積極性女明星换脸A级久久久毛片。同時(shí)性爱在线欧美，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦，會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題2017年国产一级黄片，通過(guò)內(nèi)部

　　人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的日韩看片自拍视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要亚洲色精品一区二区三区四区，但是国产一区精品在线免费，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D，關(guān)系至上欧美性爱综合肏、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便国产黄片一区二区三区，難以做到任人唯賢中文字幕与子乱视频，公平、公正也很難把握成年男女a片免费看，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩。

　　（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺(jué)被爆操精品网站，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解一本久道热线在线无码视频，以至于看不到自己將來(lái)所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心小草无码视频，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升黄色网站欧美，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降。

　　究其原因美女屁股喷白水视频网站，這主要是因?yàn)楣�司重管理456在线视频、輕開發(fā)，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃老人黄色视频，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視三级毛片照片网站。對(duì)于大多數(shù)的員工來(lái)說(shuō)企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面凹凸在线导航AV网站，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間日韩美女精品一区二区。應(yīng)該說(shuō)目前企業(yè)不乏人才全网免费看黄，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路v免费黄色视频，走的是單一的發(fā)展通道又大又粗又黄的视频大全。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途影音先锋女人鲁色资源网，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)日韩综合一区视频在线91，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面99久久大黄片。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告9

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx年xx月xx號(hào)至20xx年xx月xx號(hào)

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　xxx

　　實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介：

　　xxxx公司由湖北省電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院勞動(dòng)平安衛(wèi)生評(píng)價(jià)中心改制而成我要黄色网站，于20xx年3月正式注冊(cè)，公司服務(wù)范圍涵蓋平安在线看男女AV免费网址不卡、環(huán)保及水保設(shè)計(jì)人人操黄色网、詢問(wèn)、監(jiān)測(cè)中国一级操逼片、驗(yàn)收找一个av网站、評(píng)估、土地復(fù)墾等領(lǐng)域717影视午夜理论片大全福，是服務(wù)于政府在线观看国产黄片视频、企業(yè)和社會(huì)的平安環(huán)保詢問(wèn)機(jī)構(gòu)。目前公司具有甲級(jí)平安評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書99re国产在线、環(huán)境影響評(píng)價(jià)資格乙級(jí)證書欧洲A∨国产在线、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格，公司以華中電力系統(tǒng)為依托色色色色色色色色色色69快射视频，建立涉及電力系統(tǒng)各個(gè)專業(yè)特级大黄A片免费线观看网站、現(xiàn)場(chǎng)閱歷非常豐富的專家?guī)欤�在華中區(qū)評(píng)價(jià)詢問(wèn)領(lǐng)域有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)久久久精品久久久久。隨著人們平安久久无码A片，環(huán)保節(jié)能意識(shí)的增加，平安環(huán)保詢問(wèn)行業(yè)會(huì)越來(lái)越為人們所重視九九性爱，公司進(jìn)展前景良好在线不卡高清AV户外。目前公司規(guī)模相對(duì)較小，總?cè)藬?shù)不足60（未到崗12人）人自拍偷拍36，學(xué)歷都在大專以上一级毛片试看三分钟，近三成為碩士以上學(xué)歷，20xx年總產(chǎn)值近xxxx萬(wàn)a免费网站，先后完成了湖北省能源集團(tuán)葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程、中國(guó)電力投資集團(tuán)公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程野花香视频在线观看6、國(guó)電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個(gè)大型火電項(xiàng)目的平安預(yù)評(píng)價(jià)工作国内小视频，110kv華中科技高校輸變電工程等項(xiàng)目的水土保持方案編制工作等，獲得政府、企業(yè)和社會(huì)的廣泛好評(píng)su4.com。

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　我實(shí)習(xí)所在的部門為綜合管理部欧美A片精品，崗位為人力資源崗。在我實(shí)習(xí)的兩個(gè)月期間可以看视频的黄色网站，主要工作偏人力資源方向导航福利136，但也比較龐雜。詳細(xì)而言久久va中文字幕影视，可以梳理為以下幾點(diǎn)

　“装追⒉脊�内在线视频。ㄒ唬┤肆�資源模塊

　　聘請(qǐng)：篩選簡(jiǎn)歷，電話面試毛片a视频，接待面試人員国产av黄色片，參加部分現(xiàn)場(chǎng)面試，旁聽并提問(wèn)国产免费污网站在线观看；統(tǒng)計(jì)公司現(xiàn)有人員基本狀況最新欧美狂野日韩精品国产，年齡，學(xué)歷精品射射射福利一区，性別構(gòu)成等為來(lái)年聘請(qǐng)需求做預(yù)備不卡av在线免费观看。

　　培訓(xùn)：參加20xx年度培訓(xùn)方案制定，制表并提出培訓(xùn)方案的相關(guān)建議亚洲国产一区二区三区青草影视，催收各部門培訓(xùn)需求表欧美激情偷乱人伦小说专区，培訓(xùn)反饋表。

　　績(jī)效：參加公司績(jī)效考核方法初步制定91麻豆国产福利，考核思路的確定伊人久久av一区二区三区，自評(píng)他評(píng)考核表制定，考核方法撰寫国产对白自拍小视频免费观看。

　　員工關(guān)系：與其他各部門日常溝通和協(xié)作国产一级AA片有黄有粗毛片，收取員工公積金，相關(guān)證件等日本女优一区二区。

　⌒耘访览细救松�交。ǘ�）行政模塊

　　日常事務(wù)性工作：收發(fā)文件，打印復(fù)印掃描yw在线，文字性工作久久国产精品83，宣揚(yáng)稿撰寫，文字整理亚洲精品你懂的在线播放。臨時(shí)性任務(wù)：參加公司搬遷欧美老妇逼，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理，檔案合同清理分類等免费观看黄色网站一区二区；參加公司年會(huì)策劃美国一级做受，xxxx春節(jié)晚會(huì)節(jié)目的彩排及全套服裝訂購(gòu)亚洲成年不卡网址；年終大會(huì)支配及視頻制作，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)精品思思啪啪。

　　實(shí)習(xí)心得體會(huì)

　　兩個(gè)月的時(shí)間說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)說(shuō)短不短jizz女，但卻讓我獲益匪淺，特殊感謝設(shè)計(jì)院安源公司供應(yīng)的這樣一個(gè)機(jī)會(huì)以及主管的悉心教育日本性爱网。兩個(gè)月下的收獲可以這樣來(lái)概括：

　　社會(huì)閱歷層面：正由于安源的小免费看污视频的网站，加上和諧互助的氛圍，開放式的辦公環(huán)境等成熟丰满熟妇XXXXX图片，這里能夠?qū)崿F(xiàn)相對(duì)開放式的溝通久久精品大全，由于公司領(lǐng)導(dǎo)比較開明，各種意見(jiàn)能被聽進(jìn)去并得到準(zhǔn)時(shí)解決激情视频第一页。而對(duì)于我一個(gè)實(shí)習(xí)生而言老熟影院，這也讓我相對(duì)簡(jiǎn)單地在兩個(gè)月的時(shí)間里對(duì)公司有一個(gè)相對(duì)宏觀和微觀的把握，走出象牙塔丰满女人特级毛片视频，看到了一個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)色网在线视频，運(yùn)作模式，及日常事務(wù)和職場(chǎng)人的工作和生活免费AAA一级。這樣零距離的接觸對(duì)于習(xí)慣校內(nèi)生活的我av东京热影音先锋播放，既是一種社

　　會(huì)閱歷的積累，也是一種視野的開拓美国毛片AAA在线播放。雖然安源規(guī)模不大自拍欧美亚洲日韩美女，但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院，加上人力資源工作本身的特別性国产精品视频男人的天堂，還是可以接觸到形形色色的人色妞AV永久一区二区国产，小小公司，也是一個(gè)不小的社會(huì)国产黃色A片视频1。作為近于壟斷性的國(guó)企精品一精品一极毛片，有著得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢(shì)成年人黄色网站视频在线观看，這里的節(jié)奏整體比較慢午夜精品乱人伦小说区，人性化的關(guān)懷很到位国产一级无码中文字幕，人們有著相對(duì)溫柔的人際關(guān)系，同事之間相處也比較融洽97超碰免费。所以這里很少有菱角很銳利的人A级黄色网站免费看，員工大都是沒(méi)有太大的后顧之憂的，若想求得一個(gè)平穩(wěn)并非難事处女开破视频，假如想有大的進(jìn)展国产视频精品91，就需要經(jīng)受一個(gè)漫長(zhǎng)的周期了，這里人際關(guān)系的處理也顯得非常奇妙美国,国产欧美一区，很少主動(dòng)辭退人人人操人人肉人人，但其聘請(qǐng)要求也比較苛刻中国黄色网站大全免费看。不比學(xué)校欧美级黄片，大家都是公平的国产AV无码专区久久桃色，有什么都可以自由暢快地表達(dá)，職場(chǎng)不由你選擇天堂中文在线www天堂在线，自由是相對(duì)的成人黄色视频在线播放1，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)便是中心，中層干部察言觀色的力量是很強(qiáng)的影音先锋av在线网址。辦事風(fēng)格多多少少會(huì)參雜些人情因素在线精品自拍第一页，制度的變通性較強(qiáng)。

　　專業(yè)學(xué)問(wèn)層面：由于本科專業(yè)即為人力資源管理一本一道aV无码中文字幕黑人，到企業(yè)后也是在這一崗位啪啪啪不卡视频，兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我感受到了理論和現(xiàn)實(shí)的差別，不得不說(shuō)理論是現(xiàn)實(shí)的高度濃縮和概括国产亚洲日韩在线人成aaaa。真正會(huì)學(xué)習(xí)的人是要能夠在理論和現(xiàn)實(shí)中有游刃有余的国产毛片A片视频一区，這需要閱歷，更需要才智久久国产亚洲欧美久久。由于實(shí)習(xí)生大多是出于比較基礎(chǔ)性的崗位高清一区二区色视频，所干的活也比較砸碎，更多核心層面的東西需要靠自己多觀看直接在线免费看黄网站，多傾聽美女被插出白浆，多體會(huì)，多思索爱爱网站永久免费，主動(dòng)意識(shí)永久是他們對(duì)我們實(shí)習(xí)生強(qiáng)調(diào)的'第一位因素人人色人人操人人射。我們?cè)跀[起理論時(shí)可以頭頭是道，但現(xiàn)實(shí)的狀況錯(cuò)綜簡(jiǎn)單女被操网站，要考慮的因素遠(yuǎn)非理論可以概括性欧美另类，理論只能作為參考，實(shí)際問(wèn)題的解決還需要我們多方面權(quán)衡久久久精彩视频。這點(diǎn)在做績(jī)效考核時(shí)感受尤為明顯在线观看黄片毛片不卡，每一種方案都不能盡如人意，往往是在不停的修改完善之后才漸漸接近現(xiàn)實(shí)色呦呦一站二站，客觀都只是相對(duì)的最新国产AV传媒原创。從這點(diǎn)來(lái)看，可以明顯感覺(jué)到欧美性爱干，理論其實(shí)是滯后于企業(yè)實(shí)際狀況的進(jìn)展的新色a4yy新色综合，另外，人力資源有大量基礎(chǔ)性工作超碰在线综合网，繁瑣而細(xì)致免费观看欧美日韩亚网红在线，有些是難以看到長(zhǎng)效的青春人人摸人人操人人干，有些可能要反復(fù)試驗(yàn)才會(huì)得到認(rèn)可，也有可能玖玖色综合加勒比在线视频免费精品，盡心盡力卻得不到其他部門的認(rèn)可美女高潮黄又色高清视频，加上作為職能性部門，與直接產(chǎn)生價(jià)值的生產(chǎn)和銷售部門也難以匹敵欧美大片在线视观看喷水，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導(dǎo)的重視程度欧洲性生活视频。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我熟悉到人力資源討論和人力資源工作是不一樣的，專業(yè)上的學(xué)習(xí)很重要97午夜，但專業(yè)之外的運(yùn)用更重要五月丁香花综合网。而更為重要的一點(diǎn)是，了解公司的業(yè)務(wù)亚洲精品欧洲区二。人力資源工作想得到大家的認(rèn)可国内视频日韩精品视频在线播放，其管理需要立足于被管理者，也即直接為公司制造價(jià)值的人五月天激情网亚洲区，不了解行業(yè)特點(diǎn)偷拍一级黄色视频，企業(yè)特征，業(yè)務(wù)特征天天摸夜夜添添到高潮水汪汪，在執(zhí)行時(shí)必定困難重重国产真实盗摄在线观看。

　　人際關(guān)系層面：這一次的實(shí)習(xí)，總體而言還是很快樂(lè)的久久99精品久久久久久66，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的文化氛圍www.xxxxx。領(lǐng)導(dǎo)很開明，幾次找我們談天談話久久久久久久精品九精品，無(wú)論是多大的領(lǐng)導(dǎo)99久久99久久精品免费看子伦，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談，對(duì)員工的敬重給人很暖和的感覺(jué)欧美一区观看。主管是個(gè)很細(xì)心溫柔的人18禁止爆乳无遮挡污污污网站，總是不吝賜教，并且情愿傾聽我們的意見(jiàn)www.好吊操，大到公司的進(jìn)展方向爱爱无码未删减，小到某次會(huì)議突發(fā)狀況時(shí)的接待。俗話說(shuō)一個(gè)好的上司賽過(guò)一個(gè)好的公司操操综合，這話的確有幾分道理2021色综合,另类日韩。很難得的是在這里熟悉了不少好伴侶，包括一起實(shí)習(xí)的和已經(jīng)工作的人人妻人人操97，待人在一個(gè)誠(chéng)字人人上人人搞人人插，實(shí)習(xí)生主動(dòng)謙和些，融入就會(huì)相對(duì)簡(jiǎn)單些，當(dāng)然也要把握好進(jìn)退分寸久久精品国产日本VA。

　　總體而言国产全黄a一级毛片，這次實(shí)習(xí)讓我對(duì)企業(yè)，對(duì)人力資源都有了更深的熟悉精品中文字幕在线，有成長(zhǎng)有熬煉能看av得网站，褪去了幾分同學(xué)氣，對(duì)比之下也讓我意識(shí)到校內(nèi)生活的美妙和參加校內(nèi)活動(dòng)的重要性在线无码不卡网。

　　當(dāng)然也讓我熟悉到一些自身的不足和缺陷超级碰人人操，比如不夠自信，聲音缺乏底氣www.huangse.con，不會(huì)合理支配利用時(shí)間等。任務(wù)導(dǎo)向性太強(qiáng)日日射日日干，系統(tǒng)思索不夠看一级二级黄色网站。再者專業(yè)方面積淀不夠，不能活學(xué)活用人人操av在线，在接下的深造中啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码，我尤其需要加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)，語(yǔ)言表達(dá)及系統(tǒng)思維鍛造曰本Aa在线观看。企業(yè)進(jìn)展層面：企業(yè)有兩個(gè)問(wèn)題是我比較感愛(ài)好的欧美性爱丫丫丫，其一是選擇什么樣的人，如何選老肥逼？其二是這里從20xx年到現(xiàn)在的零離職率問(wèn)題anjiuse在线观看。

　　國(guó)企需要直面的一個(gè)問(wèn)題是關(guān)系和效率的問(wèn)題，尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國(guó)企老妇操B网。這點(diǎn)首先體現(xiàn)在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)中18岁禁止的黄色网站，企業(yè)實(shí)際所需人數(shù)總會(huì)大于對(duì)外聘請(qǐng)人數(shù)，不同公司有不同比例亚洲国产一二三在线观看无码唯美，可能是五五比例极品婬荡少妇XXXXX，可能是四六比例，也可能更高或更低乱伦激情熟女网，這隨企業(yè)的市場(chǎng)化程度而定全网在线毛片网址，在中國(guó)特別國(guó)情下，這些大家都已見(jiàn)怪不怪欧美18XXOO视频在线喷水，這種所謂公正的問(wèn)題是一個(gè)社會(huì)層面的東西欧美孕交丰满熟妇XXXX性，這里就不贅述了。單從聘請(qǐng)本身來(lái)說(shuō)4438.x黄色，安源對(duì)外聘請(qǐng)的都是技術(shù)人員男人天堂网手机在线视频，我們通常認(rèn)為聘請(qǐng)最重要的是人崗匹配度，能在崗位發(fā)揮最大化效用的人才就是我們所找尋的人才黄色夜里自己看的视频，因此在面試的過(guò)程中也會(huì)先入為主地盡量往崗位上靠淫荡乱女，但在親身參加面試的過(guò)程中及主管的悉心教育下一区二区三区jizz，我發(fā)覺(jué)這種看法其實(shí)很片面，企業(yè)要招到一個(gè)合適的人并不簡(jiǎn)單黄色片一道本，就像我們要找一份合意的工作一樣成人色网站欧美大片在线观看，都是一個(gè)挑來(lái)挑去的過(guò)程。應(yīng)聘者挑薪酬思思热在线观看视频网站，挑待遇黄A片一区二区三区，挑環(huán)境，挑工作本身亚洲日韩欧美在线视频播放。而聘請(qǐng)方則挑力量亚洲中文字幕在线四区，挑共性，甚至挑長(zhǎng)相欧美性爱电影免费看，但這些往往都不會(huì)貼上標(biāo)簽日本超刺激视频在线观看网站，貼出來(lái)的只是部分，每一方心里都有一個(gè)也許的估價(jià)免费99精品久久七七桃花。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告10

　　一黄色录像网站一个片、實(shí)習(xí)目的

　　進(jìn)入21世紀(jì)后，在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位熟女啪啪视频、作用的根底上欧美色综合,色综合，人力資源在企業(yè)開展中的作用越來(lái)越凸顯。通過(guò)本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理精美黄色网站，更要在實(shí)習(xí)過(guò)程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理欧美成人嘿咻在线视频，體會(huì)如何在管理過(guò)程中把“人〞的因素作為管理的核心，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理免费色色网页。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的根底在线A毛片。

　　二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　第一階段：首先了解集團(tuán)的企業(yè)文化97免费在线视频观看，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合交配视频欧美性爱视频。

　　第二階段：制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案，從最原始最根本的信息了解人力資源在线不卡高清无码。

　　第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流黄色免站视频，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、局部實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施欧美成人情欲小说视频在线。

　　第四階段：收集相關(guān)資料欧美又粗又长啪啪动态，結(jié)合公司實(shí)際，通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)查国产一级黄片乱伦，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)開展趨勢(shì);發(fā)現(xiàn)問(wèn)題黄色A片wwwcom，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討。

　　第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考日操夜操人人操，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告欧美人牲。

　　三、實(shí)習(xí)心得

　　在書本上所謂人力資源管理国产福利精品一二三四，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法午夜大片欧美，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配一本色道久久综合一，使人力亚洲色欲色欱WWW在线、物力經(jīng)常保持比例，同時(shí)對(duì)人的思想一级女性黄色生活片、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)欧美人牲交全过程、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的`主觀能動(dòng)性国产又大又粗免费视频，使人盡其才精品福利在线视频，事得其人，人事相宜www.av.，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念黄色视频网址在线看，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)性爱一区二区三区，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施春色校园激情综合在线影院，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理中文字幕字幕网在线，勞動(dòng)、人事直接在线观看的毛片网站、工資91精品剧情在线观看、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱91一级毛片、職業(yè)技能鑒定激情在线图片小说视频、員工教育培訓(xùn)、人事檔案淫秽网站在线看、勞動(dòng)保護(hù)中文字幕视频一区欧美、離退休管理等方面的工作。

　　我曾滿心滿目的期望一区二区毛片网站，也曾以為人力資源的工作原來(lái)很簡(jiǎn)單伊人日日国产麻豆视频，但我很堅(jiān)決，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理在线亚洲综合日本，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做欧美性爱2页，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中獲益良多。也曾看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱成在线人免费视频一区二区三区，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了(根本一坐就是半天黄色巨乳，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右)，脖子酸了可以看日批视频的网站，眼睛花了91久久久中文精品不卡影院，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦www.sdh68.com，甚至想放棄青青在线视频高清国产视频，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿??我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易!我頓然有了種飄然的感覺(jué)日本永久视频，那是喜悅91av福利在线观看。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無(wú)聲的變化亚洲另类中文字幕。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉亚洲最大黄色网站在线。

　　當(dāng)然，這個(gè)過(guò)程中我也曾遇到過(guò)很多困難欧美三级电影视频，我前所未有的深刻的體會(huì)到了能力的重要性中国美女一级毛片免费看，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)欧美性爱B、應(yīng)急的能力美女AA毛片，工作中的事情不是每一件我們都做過(guò)，都會(huì)做美日韩黄色一级，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒(méi)有涉及的免费在线看黄片AV，那時(shí)候便是表達(dá)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了，如何在 最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急欧美性爱激情综合。同時(shí)女性一級AAAA黃片，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎A级国产乱人无码伦AV在线A。遇事沉穩(wěn)97在线超碰资源在线资，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走2021国产高清视频。

　　四亚洲福利一区二区三区美女导航、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，我做的工作內(nèi)容變化不大日本人人操人人爱，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段AA级毛片视频免费观看，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步又黄又爽的欧美视频。一個(gè)月下來(lái)狼友视频免费看，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算根本完成了黄页网站免费观看视频大全。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情天美传媒无码。這次實(shí)習(xí)曰批全过程免费视频观看1000，是我第一次如此“親近〞社會(huì)的實(shí)習(xí)，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外国产产一区二区三区久久毛片国语，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的美女羞羞视频网站。當(dāng)今社會(huì)，科學(xué)亚洲欧美自拍偷拍、信息技術(shù)的日新月異国产中文无码在线观看，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對(duì)了高清不卡在线免费av，它還教會(huì)了我方方正正做人国产精品国产三级国产av麻豆，實(shí)實(shí)在在的做事。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告11

　　組織單位：安徽建筑工業(yè)學(xué)院法律與政治系

　　安徽省人才交流中心

　　參觀主體：xx人力資源管理專業(yè)1班全體同學(xué)

　　參觀流程：（1）我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

　�www.黄色网站在线观看。�2）于省人才中心會(huì)議室聽主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜18岁网站免费、我系陳老師以及省人才中心市場(chǎng)部部長(zhǎng)熊建勛、培訓(xùn)部部長(zhǎng)方江又粗又硬爽过够免费视频无码、人事代理部部長(zhǎng)余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理亚洲区小说区、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言。

　⊙侵奁咂呔镁镁�品中文国产。�3）我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳

　　實(shí)習(xí)目的：

　　專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分永久性爱视频一区二区，是全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑最新日韩一级黄片手机在线，對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)欧洲激情无码专区、了解專業(yè)工作的實(shí)際亚洲原创中文字幕区、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科人人干人人操123，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論六月婷婷一区，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。

　　通過(guò)實(shí)習(xí)东北老熟妇爱456视频，讓我們接觸社會(huì)韩国一级婬片A片视频在线观看v，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際日韩福利国内主播视频在线播放，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐亚洲欧美精品免费福利，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力黄色网站免费观看网站免费网址，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)中国美女黄色视频。

　　通過(guò)實(shí)習(xí)性感网站99，使我們加深對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的理解，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心手机在线无码不卡A片免费、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感性爱AV.COM，提高綜合素質(zhì)。

　　心得體會(huì)：

　　在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下欧美日韩国产综合一区WWV，我們xx人力資源管理1班的學(xué)生來(lái)到了安徽省人才服務(wù)交流中心变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們?cè)敿?xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況日韩爱色成人片在线观看网站视频，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流日韩一区一级片。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問(wèn)題，我們徹底從書本中解脫出來(lái)WW-级黄色毛片视频，不再充滿幻想喲一哟二在线播放，認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路国产精品正在播放。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問(wèn)題和就業(yè)狀況提出問(wèn)題久久精品看久久，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂999精品视频在这里只有、如坐春風(fēng)2017年国产欧美性爱视频免费在线看。

　　中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告：

　　王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)亚洲无码第一页页、組織機(jī)構(gòu)www.色淫荡操逼、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來(lái)人才中心的發(fā)展趨勢(shì)人体摄影一区、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹欧洲黑人性交。最后，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問(wèn)題爱干视频在线。

　」�产日韩成人天天视频在线观看。�1）公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾。省人才中心屬于全額撥款的事業(yè)單位欧美性爱A片毛茸茸，目前人才服務(wù)的主要趨勢(shì)是公益服務(wù)黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問(wèn)題很大。

　�2012在线看片免费黄色毛片。�2）與兄弟省市相比欧美特级黑人不卡黄片一区，軟、硬件的差距很大国产韩国精品福利小视频。包括中心的建筑面積一级黄片91、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大快射视频欧美。

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　　余松柏部長(zhǎng)：主要就人事檔案代理工作的'主要內(nèi)容、人事檔案工作的特點(diǎn)日韩中文在线精品字幕、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述国产999精品视频网站。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)、收集美女AAAAAA一级毛片、整理和應(yīng)用服務(wù)女人奶头免费看超级黄无遮挡，主要具有政治性、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)在线a亚洲看片。人事檔案又稱干部檔案www.国产黄色.com，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料。是國(guó)家干部選拔用人的主要依據(jù)欧美日韩国产综合一。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地99久久精品国产一区二区蜜芽、學(xué)校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理三级性视频。

　　方江部長(zhǎng)：主要就什么是人事派遣亚洲哟女网站、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹。人才派遣又稱人才租賃十八女免费毛片，主要面向國(guó)有大型企業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工精品综合自拍第一页。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方一级毛片特黄久久免费看按磨站，由用人單位和勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同国产真实宾馆嫖妓视频播放、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系。

　　中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲永久免费男男在线观看全网站。

　　最后欧美国产亚洲白丝一二三，陳老師就大家所關(guān)心的問(wèn)題以及自身的親身體會(huì)和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)2021国产拍精品系列观看。其中：徐中濤、王順利久久精品囯产AV、李文文91操视频、代權(quán)偉、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問(wèn)題九九热最新网址，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解717午夜理论片在线观看影片。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲。由于時(shí)間的關(guān)系国产精品亚洲第一区柳州莫青，整個(gè)實(shí)習(xí)活動(dòng)在緊張有序的過(guò)程中結(jié)束了日韩亚洲三级片电影,AV不卡。

　　對(duì)于省人才交流中心王靜主任拋出的問(wèn)題的一點(diǎn)不成熟的想法：

　　首先針對(duì)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾黄A片免费网站在线播放。我們都知道，500人以下的單位靠關(guān)系管理真人操逼视频短片，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理免费网禁拗女网站，由這個(gè)原理可以推出對(duì)于多任務(wù)少資金的矛盾，就是要靠制度化管理黃色A片三級三級三級久久免费。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問(wèn)題的好方法www.69视频。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化、程序化日韩欧美另类制服变态、格式化欧美三级在线播放线观看三，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)。

　　與兄弟省市相比黃色A片三級三級三級免费看，軟大量在线男女网站视频、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問(wèn)題2021自拍偷拍视频，西比不過(guò)云南日韩成人无码电影观看网址大全，東比不過(guò)江浙。大致應(yīng)該從資金的來(lái)源免费一级毛片在线播放放视频、使用方面進(jìn)行有效的控制黄片视频免费区。解決問(wèn)題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频。對(duì)于資金來(lái)源女人一级毛片人A片，陳老師指出的多元化經(jīng)營(yíng)我認(rèn)為是再好不過(guò)的解決方式了。

　　國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)亚洲精品综合玖玖爱在线，主要包含人才市場(chǎng)外国在线视频播放免费网站、勞動(dòng)力市場(chǎng)、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合人人骚人人操人人高潮【�品伊人久久大线色首页！澳笏榱嗽僬�合”的做法我想說(shuō)很難行的通的，現(xiàn)階段我認(rèn)為比較有效的方法是先從形式上整合国产精品igao视频网网站，但仍按照原市場(chǎng)模式運(yùn)作99久久精品国产一级aaa，在總結(jié)三個(gè)市場(chǎng)共性的基礎(chǔ)上，區(qū)別之間的差異一个人看的免费无码视频网站，經(jīng)過(guò)過(guò)度期以后性生活黄色网站，最終實(shí)現(xiàn)三市場(chǎng)的綜合。

　　以上幾點(diǎn)是我對(duì)于王靜主任提出的三個(gè)問(wèn)題給出我自己一些不成熟的想法曰本无码一区，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了日本,三级黄色片。

　　對(duì)于本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，我覺(jué)得受益匪淺自拍黄色小视频，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動(dòng)真实国产3p视频，內(nèi)容很深刻碰人人摸人人爽，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書本的知識(shí)，所有的同學(xué)都對(duì)人力資源管理的未來(lái)充滿了自信和期待亚洲Aⅴ日韩美欧天堂。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題国产另类综合欧美第三十页，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始在线视频中文字幕日韩精品一区二区。

　　學(xué)生：劉瑞超

　　二○xx年六月二十二日

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告12

　　一特别超碰在线、實(shí)習(xí)目的

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式国内精品视屏，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)亚洲激情综合网、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)超碰在线免费观看97，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)中文字字幕人妻中文，技能開闊視野，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)国产精品观看在线亚洲人成网，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)精品国产第56页，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平啊啊啊啊欧美国产18、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)五十路熟妇高熟无码av种子，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)激情黄色网站专区视频，了解國(guó)情97超级碰碰碰久久久久久合集、民情，增進(jìn)群眾觀念人人操人人摸人人骑、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性看黄a大片欧美欧美大片、事業(yè)心、責(zé)任感youjizz国产精品；通過(guò)深入基層国产AAA无码视频，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法国内99在线、合同法等專業(yè)知識(shí)日本黄色视频网址，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題黄色在线观看a偏、解決問(wèn)題的能力在线亚洲综合精品，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備免费全网A片。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　x月x日——x月x日

　　三三级片黄色性爱视频在线观看、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx公司人力資源部

　　四亚洲一区二区国产日韩欧美、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　　短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外亚洲伊人天堂午夜网站，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)亚洲顶级毛片18禁无遮挡。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變爱爱永久网站，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始在线看片U，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己色综合色综合久久，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度成人无码视频直入在线观看网站下载。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

　　1免费一级a毛片在线视频、招聘，首先要熟悉招聘流程91足交在线观看。其次亚洲女毛，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況av在线资源播放。接著通過(guò)各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試毛片无码全部免费。在招聘的過(guò)程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系在线无码第一区亚洲第一页，了解候選人的狀況免费A级毛片在线A级，而且電話溝通也很注重說(shuō)話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)国产91视频福利。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的91精品自在拍精选久久，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了人人爽人人色人人操，有個(gè)人過(guò)來(lái)面試財(cái)務(wù)主管国产东北老妓女视频在线播放，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試一级A片C视频。

　　2激情另类文学、錄用，建立員工檔案欧美动态性爱视频图。給員工辦好入職手續(xù)三级毛片免费在线观看视频网站，新員工剛?cè)牍�司，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工美国操中国女人逼，這包括簽訂保密協(xié)議男女免费性爱视频、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等国产欧美日韩综合一区，辦工作證等等强奸乱伦日韩；完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等92国产视频。在合同方面遇到問(wèn)題時(shí)www.亚洲视频黄色免费，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用。

　　3欧美性爱一级黄、考勤管理欧美性爱在线视频一区二区，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放男人的天堂无码视频。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容亚洲一级视频，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算欧洲黄色三级片高清无码，公司目前擁有xxx名左右的員工91老女露脸在线观看，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度在线免费看黄国产。

　　人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告對(duì)于我來(lái)說(shuō)亚洲性爱三级视频，為期半個(gè)月的寒假實(shí)習(xí)，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會(huì)中文字幕日韩高清第一页视频。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)www.好多水，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜色欲综合网久久久绝顶高潮，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)超碰在线视.com，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)免费A级毛片无码免费视频120软件，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識(shí)不深国产精品无码一级AV。為了能更快適應(yīng)環(huán)境AV看在线网址，更好的開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)天天操天天透天天添，堅(jiān)持“向同事學(xué)国产精品乡下勾搭70岁、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平欧美综合日韩第五六，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限白白免费视频观看首页。“三人行免费看a毛片，必有我?guī)煛迸访酪患陡叱逼�老师，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富欧美一级夜夜爽wWW，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉婷婷久久综合爱桃花。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教最近更新中文字幕第一页，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)aiai永久网站网站，以他們的工作思路、言行舉止亚洲一级片av日逼一级片、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法免费女人18视频一级毛片、思路上的缺陷被插插的视频。另一方面，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理永久免费A片在线看视频、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)久久66热人妻偷产精品3D动漫，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程欧美国产性爱小视频。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)野花社区视频www日本，理論與實(shí)際的.差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢(shì)自拍日韩精品第18页视频在线观看，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了夜晚操人必看69。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿θ蘸�欧美一区二区在线观看，沒(méi)有容入企業(yè)美女被插高潮到爽。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握觀察問(wèn)題国产日韩AV免费无码一区二区三区、分析問(wèn)題国产久久久污污污女高潮免费视频福利社、解決問(wèn)題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策亚洲俄罗斯1级，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)av视屏在线观看，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化高清无码一级国产黄色片。因?yàn)橹�識(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜AAA级黄色视频免费看，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)插进去好爽视频，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)美女曰批，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作WWW性com，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做欧美老妇性,XXXX，最后都實(shí)行不通的国家一级无码黄片，甚至?xí)�被全盤否定掉操美国美女。

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　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響。

　　一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)羞羞真人视频，愛(ài)員工欧美性爱激情图片，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”www.AV天堂2011。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)人人澡人人擦人人精品，事事重要，事事都是責(zé)任国产专区欧美精品激情。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)1福利久久、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)在线免费观看操美女视频，知人善任精品人妻无码中文字幕1区二区，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)4444在线视频看片。四要有探索99久久国产精品免费热37、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)www.pylng.com、協(xié)調(diào)欧洲一级A片、服從、自律亚洲性爱区视频、健康等現(xiàn)代意識(shí)辽宁熟妇高潮45分钟。五要樹立誠(chéng)信觀念黄色网页在线免费的。誠(chéng)信乃做人做事之本。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作www久久99com精品，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位欧美99精品免费久久看，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

　≡谙遖A中文字幕。�1）具備公正国产激情在线123、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力午夜久久性爱一区。相對(duì)來(lái)說(shuō)h色视频观看在线观网站，只有公正才可以做到無(wú)私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估久久这里的视频都是精品、確定，在選拔有关强奸的黄片小视频、推薦黄色网岛国、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開展自己的工作中国产精品一二三区私人网站，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正男女操逼视频网址国产、忠信的原則。

　∪蘸�激情无码一区二区三区91。�2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)在线推荐一个可以看黄色av的网站。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法。另一方面国产免费极品在线观看AV，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)久久91精品国产、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別91九色在线播放国产日韩，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系女同视频自拍自自拍，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。

　】碼v免费。�3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力亚洲欧美日韩一区二区三区图片。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力；薪酬與福利管理能力欧美娇小性XXXXBBBB；人力資源開發(fā)800av免费在线视频、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力日韩三级黄色A片。當(dāng)然中文字幕高清一区二区三区，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力亚洲综合图片小说激情、表達(dá)能力黑人粗进入欧美视频、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力免费观看人成视频网。

　　當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理456迷奷系列在线播放国产一，提高工作質(zhì)量和辦事效率AV黄色网站网址，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的欧美性爱日韩、規(guī)范合理的91人人国产中文字幕、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制黑人与中国妞无码AV，規(guī)范工資分配體系农村熟妇，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。

　　以上幾方面可以看出免费黄色的网址，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的91AV网址，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。

　　我國(guó)熱力資源非常豐富在线小说图片，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富亚洲唯美国产区，但是我國(guó)的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距毛片永久免费视频。如何改善人力資源管理国产免费一级无码A，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展亚洲国产一区二区综合，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題国产成年无码中国字幕AV片。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直手机免费Se黄色电影、無(wú)私91香蕉国产线观看免费永久、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向a片网址入口。

　　以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

　　1黄色视频www88、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新一级黄色视频毛片，就很難發(fā)展超碰超碰人人人人精品，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定日本在线观看网站亚洲、自我超越亚洲一级AV黄片在线免费播放，不斷楊棄來(lái)提高管理水平，提高人力資源的利用效率国产18流白浆视频。

　　2久久免费视频99、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中欧美在线A√。

　　3国产顶级黄色录像、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤白丝美大高潮流白浆视频，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)美女一级a。

　』粕�视频在线免费亚洲。�1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求

　∪蘸�毛片无码一区二区三区。�2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)黄片在线看不卡，但不是萬(wàn)能的，精神激勵(lì)是根本www.5g800.com，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　4国产高清无码202、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。

　　不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了黄色一级一区，在這段時(shí)間真的很高興欧美特黄美女视频插，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)，課外的知識(shí)wwwj8。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的一级A片刺激高潮久久。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)大黄片在线免费看，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解免费AV网站在线免费看，不僅是接觸了解社會(huì)超碰人人肉，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的8888dvd91。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告13

　　一黄色在线免费观看国产、實(shí)習(xí)目的

　　智聯(lián)易才人力資源顧問(wèn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱智聯(lián)易才）的前身為成立于20xx年的智聯(lián)招聘人事外包部，自成立之初欧美破处女出血视频，業(yè)務(wù)便取得了快速的發(fā)展国产精品女A片爽爽视频APP。20xx年底，智聯(lián)易才正式注冊(cè)為獨(dú)立法人企業(yè)大陆无码黄色视频，專注于為客戶提供人事代理手机看片日韩毛片免费看、勞務(wù)派遣、人才租賃日本亚洲黄色网站免费、特色商業(yè)保險(xiǎn)九九久久久免费毛片基地、專業(yè)培訓(xùn)及管理咨詢等專家級(jí)人力資源外包服務(wù)。20xx年6月智聯(lián)易才與中華人民共和國(guó)人事部全國(guó)人才服務(wù)中心合作成立了人事部全國(guó)人才智聯(lián)工作站男女交性高清视频无遮挡，享有獨(dú)立人事權(quán)并專于相關(guān)人事服務(wù)看免费5XXAAA毛片中国。智聯(lián)易才總部設(shè)在北京，在上海欧美视频精品一区二区三区、深圳国产A片地址一、成都一级黄色视频看看、重慶、云南久久人妻Av无码中文字幕第一、昆明精品国产很色很爽色多多、等八十幾個(gè)城市設(shè)立了分公司、代表機(jī)構(gòu)或聘用了專職服務(wù)人員常駐自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合，重慶分公司于20xx正式成立黄色视频网三级第一区第九视频，主要為在渝投資的各類外商投資企業(yè)提供招聘獵頭及人事外包服務(wù)目前已經(jīng)擁有大批知名客戶及近萬(wàn)名中高級(jí)人才。

　　易才集團(tuán)立足本土国产v欧美v日韩综合色精，致力成為具有國(guó)際領(lǐng)先水平的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商又大又黄又粗又爽的免费视频。集團(tuán)以客戶需求為導(dǎo)向，以”以人為本探花自拍日韩视频在线观看网站，與企業(yè)與社會(huì)共贏未來(lái)”為企業(yè)使命中文字幕在线播放日韩，匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國(guó)范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)欧洲国产在线、先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)和強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)技術(shù)支持91夜夜揉人人捏夜夜澡，為客戶提供人事代理、勞務(wù)派遣91精品久久久久久久无码、行業(yè)租賃综合伊人潮喷、人才招聘、福利保險(xiǎn)在线观看黄色网站的视频。、勞動(dòng)關(guān)系管理a片视频一、视频二、工資與薪酬服務(wù)、咨詢與培訓(xùn)等全方位91小视频国产在线、多層次午夜免费九色网那里找、高效率的人力資源服務(wù)。

　　成立于20xx年的易才集團(tuán)日韩一级欧美一级高清片w，已在北京亚洲专区在线视频免费观看、上海、廣州在线亚洲国产鲁一鲁网、西安国产亚洲图片小说综合在线区、南京、拉薩在线观看视频免费网站黄、香港狼友视频免费在线看、Fortlee()等兩百多個(gè)城市設(shè)立分公司及辦事處。20xx年集團(tuán)作為中國(guó)人力資源唯一代表企業(yè)入選國(guó)際外包專業(yè)協(xié)會(huì)（IAOP）“20xx年全球外包100強(qiáng)”亚洲观看精品一区二区在线，是目前國(guó)內(nèi)唯一獲得國(guó)際認(rèn)可这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，具有中國(guó)最大全球性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的人力資源服務(wù)提供商。

　　重慶智聯(lián)易才成立于20xx年九色91色在线，公司地址位于江北區(qū)紅旗河溝洋河一路國(guó)際商會(huì)大廈三樓尤物视屏网站，公司的注冊(cè)資本為100萬(wàn)人民幣欧美狂野性爱一级，是一家人力資源服務(wù)公司。公司的主要業(yè)務(wù)包括

　　人事代理服務(wù)：社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)女人被C桶爽视频免费下载、住房公積金服務(wù)黄色稳定资源视频在线观看、工資服務(wù)、員工檔案服務(wù)国产在热线精品无码中文强视频99中文无码、人事手續(xù)服務(wù)A片网站打开了视频、各種證件服務(wù)、政策咨詢服務(wù)

　　勞務(wù)派遣服務(wù)：完全派遣国产成年免费在线、轉(zhuǎn)移派遣黄色网站在线免费观看视频大全、短期或項(xiàng)目派遣

　　福利保險(xiǎn)服務(wù)：商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、雇主責(zé)任保險(xiǎn)免费欧美黄色、綜合福利服務(wù)

　　行業(yè)租賃解決方案：呼叫中心服務(wù)一级在线高清全视频、整合行銷服務(wù)、ITO服務(wù)

　　招聘流程外包服務(wù)：高端獵頭服務(wù)青草黄片、中層骨干人才尋訪日婬片A片AAA毛片在线、專業(yè)人才招聘代理、批量招聘深夜18禁免费A级毛片、校園招聘免费A片国产毛无码A片久久、背景調(diào)查

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　　工資與薪酬服務(wù)：薪酬福利計(jì)算及發(fā)放；個(gè)稅計(jì)算又紧又爽视频、申報(bào)及繳納国产操屄；社保計(jì)算、申報(bào)及繳納亚洲美女偷拍视频；其他與客戶約定的項(xiàng)目黄色网站免费用看片；相關(guān)報(bào)表的提供

　　勞動(dòng)關(guān)系管理：法律資料庫(kù)、法律知識(shí)解答国产无遮挡免费视频一区二区、案例介紹欧美日韩特级婬片视频、實(shí)時(shí)在線咨詢、四金計(jì)算器

　　公司經(jīng)過(guò)三年的發(fā)展已經(jīng)具備了一定的核心優(yōu)勢(shì)：覆蓋全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)国产高清激情无码，全面高效的專業(yè)服務(wù)免费的羞羞视频在线播放，精細(xì)的客戶滿意度管理，專業(yè)系統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系管理看外国免费免下载男女人与抽黄色视频，先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)91免费久久精品，持續(xù)的創(chuàng)新能力

　　在重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司實(shí)習(xí)的二個(gè)月的時(shí)間里啦啦啦资源在线观看视频4，我主要作為行政專員在人事行政部工作。

　　這次實(shí)習(xí)的主要目的是在增加感性認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上欧美aaawww片，對(duì)我國(guó)企事業(yè)單位人力資源及人力資源管理的現(xiàn)狀又粗又黑又长欧美视频、發(fā)展和重要性有一個(gè)基本的、正確的認(rèn)識(shí)国产A级无码大黄片，為畢業(yè)后從事人力資源管理實(shí)踐打好基礎(chǔ)黄片一男一女免费；研究在深化改革、發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中www6969，人力資源管理的新問(wèn)題日韩精品欧美在线、新觀念、新經(jīng)驗(yàn)国产精品系列一区二区三区、新方法国产操a在线观看；在理論與實(shí)際相結(jié)合的過(guò)程中，加深對(duì)所學(xué)理論知識(shí)的理解美国a级黄片，更好地掌握人力資源管理的基本理論激情专区、業(yè)務(wù)知識(shí)與方法，培養(yǎng)綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去發(fā)現(xiàn)亚洲精品国产aV成拍色、認(rèn)識(shí)免费黄色亚洲视频、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　二香蕉黄色a级在线特级毛片、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我所在的人事行政部包括了一名人事主管免费在线激情视频，一名行政主管和兩名人事行政專員，工作的主要職責(zé)是：

　�www.天天操。ㄒ唬┤巳巳巳巳巳巳巳巳巳烁伞⑿姓�管理工作

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定工作計(jì)劃亚洲第一区二区在线观看，起草文件成人漫画在线、報(bào)告、總結(jié)規(guī)劃狼狠亚洲综合狼狼久久、決定国产A及黄色视频、及以公司名義發(fā)出的行政公文。

　　2国产丶欧美丶日本不卡视频、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的考核三级不卡毛片、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計(jì)劃的落實(shí)情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況爱爱人人操。

　　3999久久国产视频、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作，組織、安排公司會(huì)議免费深夜福利网站入口，做好記錄欧美色频电影一区二区，檢查決議落實(shí)情況。

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　　1、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置久久久免费黄色视频不卡、變動(dòng)的管理

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　　各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督亚洲图片无码一区二区最新、人力資源文件系統(tǒng)的建立/維護(hù)/管理/協(xié)調(diào)、人事資料內(nèi)部信息管理與協(xié)調(diào)黄片少妇、員工工作目標(biāo)制定及績(jī)效評(píng)估管理按摩深夜A级毛片视频免费、季度/獎(jiǎng)金報(bào)批手續(xù)、員工獎(jiǎng)懲尹人影视、人員計(jì)劃的控制

　　7黄色丝袜a片、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理

　　制定公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施綱要/根據(jù)公司工作計(jì)劃、各項(xiàng)考核結(jié)果和各部門提出的培訓(xùn)計(jì)劃，分析培訓(xùn)需求国产3p一区二区三区视频在线，并統(tǒng)籌安排久久久国产AV一区二区，形成中短期培訓(xùn)計(jì)劃/制定公司培訓(xùn)的財(cái)務(wù)預(yù)算，并管理調(diào)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)/培訓(xùn)資源的開發(fā)與管理/做好培訓(xùn)項(xiàng)目和重點(diǎn)培養(yǎng)人才的培訓(xùn)檔案的建立與管理/組織實(shí)施員工入職培訓(xùn)免费一级A毛片在线播放一级、崗位培訓(xùn)特级美女一级黄色一丝不挂A片、特種作業(yè)培復(fù)訓(xùn)、特殊需求培訓(xùn)/培訓(xùn)的效果評(píng)

　∪巳瞬偃巳烁闳巳嗣�人与马。ㄈ�）国产大学生私拍视频在线、負(fù)責(zé)編制本部門工作內(nèi)的各項(xiàng)管理制度

　　通過(guò)二個(gè)月的實(shí)習(xí)了解，對(duì)于重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司在人力資源管理方面的實(shí)施有了比較全面的認(rèn)識(shí)中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片。下面從人力資源管理的六大部分對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹欧美大胆丰满熟妇XXBB。

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　　公司的招聘分為校園招聘與社會(huì)招聘兩部分在线播放欧洲免费人成视频，校園招聘會(huì)在每年的十一月份舉行国产迷姦播放在线观看的，在高校舉行宣講會(huì)，招聘能力較強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行公司培養(yǎng)亚洲无码国产操逼视频91。社會(huì)招聘主要根據(jù)公司的實(shí)際情況黄色长成年视频在线看，當(dāng)因?yàn)閱T工離職而造成的崗位空缺時(shí)，各部門會(huì)向人事行政部申請(qǐng)招聘新員工免费一级毛片免费一级。

　　新員工的招聘流程一般要經(jīng)過(guò)筆試與面試兩個(gè)環(huán)節(jié)18禁无遮挡裸体露私密部位网站，筆試為一份心理測(cè)試題，面試分為三輪：個(gè)人介紹999久久精品国产首页，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論不卡视屏在线观看，單個(gè)面試。

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　　公司對(duì)于新員工的培訓(xùn)主要是通過(guò)老員工的工作介紹進(jìn)行的，包括入職教育男女內交网站在线观看，講解重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的發(fā)展歷史少妇乱淫特黄A片，經(jīng)營(yíng)范圍，盈利模式深夜福利爱爱视频，公司文化等成熟女人牲交片免费；業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工通過(guò)現(xiàn)實(shí)案例講解黄色操屄，教會(huì)新員工應(yīng)該如何完成工作美女艹网站免费，在工作中應(yīng)該注意什么問(wèn)題。

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　　重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的員工績(jī)效考核方式主要為績(jī)效考核、出勤考核99riAV欧美gif、客戶評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行的人人在线人人操。

　　績(jī)效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到戰(zhàn)略目標(biāo)體系及其目標(biāo)責(zé)任體系中文字幕第60页、指標(biāo)評(píng)價(jià)體系福利一区首页、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)方法等內(nèi)容，其核心是促進(jìn)企業(yè)獲利能力的提高及綜合實(shí)力的增強(qiáng)久精品91区热，其實(shí)質(zhì)是做到人盡其才2021国产精品一区二区在线，使人力資源作用發(fā)揮　　到極致。

　　重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的績(jī)效考核可分為主管考評(píng)黄色网站A级、自我考評(píng)国产9色视频、同事考評(píng)和下屬考評(píng)。即“360度考評(píng)方法”97无码人妻免费视频碰碰碰69。

　⊙侵匏妓季镁�99er视频。�1）主管考評(píng)。指上級(jí)主管對(duì)下屬員工的考評(píng)国产视频第1页。這種由上而下的考評(píng)一级无码奶水，由于考評(píng)的主體是主管領(lǐng)導(dǎo)，所以能較準(zhǔn)確地反映被考評(píng)者的實(shí)際狀況久久久久久AV无码免费网站动漫，也能消除被考評(píng)者心理上不必要的壓力国产乱人伦偷精品视频免费看。但有時(shí)也會(huì)受主管領(lǐng)導(dǎo)的疏忽、偏見(jiàn)二色aⅴ国产热、感情等主觀因素的影響而產(chǎn)生考評(píng)偏差av激情网站。

　　（2）自我考評(píng)免费一级A片视频播放欧美。指被考評(píng)者本人對(duì)自己的工作實(shí)績(jī)和行為表現(xiàn)所作的評(píng)價(jià)9啪在线。這種方式透明度較高，有利于被考評(píng)者在平時(shí)自覺(jué)地按考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)約束自己在线性国日韩。但最大的問(wèn)題是有“傾高”現(xiàn)象存在啪啪啪黄色网站。

　《�级黄色网站免费在线。�3）同事考評(píng)。指同事間互相考評(píng)欧美草草影院视频。這種方式體現(xiàn)了考評(píng)的民主性αv中文字幕在线毛片免费、但考評(píng)結(jié)果往往受被考評(píng)者的'人際關(guān)系的影響。

　〕�碰在线观看播放。�4）下屬考評(píng)婷婷久久高清国外AV免费。指下屬員工對(duì)他們的直接主管領(lǐng)導(dǎo)的考評(píng)。一般選擇一些有代表性的員工欧日韩精品明星图片在线观看，用比較直接的方法亚洲56页，如直接打分法等進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果可以公開或不公開影音先锋不鲁321资源网。

　∩湟簧淙巳瞬僖徊佟（5）顧客考評(píng)。許多企業(yè)把顧客也納入員工績(jī)效體系中午夜精品高清一级。在一定情況下男人的天堂av社区在线，顧客常常是惟一能夠在工作現(xiàn)場(chǎng)觀察員工績(jī)效的人，此時(shí)葡京亚洲影院在线观看，他們就成了最好的績(jī)效信息來(lái)源国语自产免费精品视频在。

　　（五）草草视频在线观看网址、薪酬管理

　　重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的薪酬構(gòu)成分為三個(gè)部分：崗位工資亚洲黄色站，績(jī)效工資，福利薪酬黄片黄片黄片。崗位工資按照崗位的不同共分為九個(gè)級(jí)別亚洲女人天堂网，每一個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)一個(gè)工資水平，績(jī)效工資主要根據(jù)個(gè)人在崗位上的表現(xiàn)情況谁有黄色网站视频看，按照多勞多得的原理分配国产A片视频。福利主要體現(xiàn)在節(jié)假日的工資補(bǔ)助，生活津貼等户外露出网站。

　∨访酪患秼H片A片免天堂。�六）、勞動(dòng)關(guān)系管理

　　公司主要是通過(guò)辦理入職手續(xù)亚洲巨制av剧情在线，簽訂用工合同丰满的人妻一级毛片中文，辦理離職手續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理的。

　　在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)公司在人力資源管理上存在一些問(wèn)題：

　∨访兰で樾訟片在线观看⑧。�1）91亚洲精品福利在线播放、缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，我國(guó)許多中小企業(yè)在面對(duì)日益復(fù)雜男人的天堂在线无码视频网站、快速變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)時(shí)往往更看重短期的經(jīng)濟(jì)效益而忽視企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的設(shè)計(jì),人力資源管理部門通常只能被動(dòng)地去滿足企業(yè)提出的人力資源需求,而不能根據(jù)

　　企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展實(shí)際對(duì)未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)的人力資源需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)念A(yù)測(cè)提前做好準(zhǔn)備,難以為企業(yè)的發(fā)展提供及時(shí)欧美巨、高效的服務(wù),往往給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失日韩精品免费AⅤ片在线观看。

　　（2）国产精品国产三级囯快看、人力資源投資不足,培訓(xùn)機(jī)制不健全日亚洲无码四区，培訓(xùn)機(jī)制不健全,主要表現(xiàn)在:一是沒(méi)有一個(gè)培訓(xùn)規(guī)劃人員,即使有也只是被認(rèn)為是重要部門整合出來(lái)的富余人員。二是沒(méi)有一個(gè)完整2021偷窥自拍亚洲、全面的培訓(xùn)規(guī)劃,或者臨時(shí)抱佛腳,或者培訓(xùn)課程設(shè)置不適合培訓(xùn)人員,或者只培訓(xùn)高級(jí)人員,忽略基層人員等。表現(xiàn)出明顯的被動(dòng)性国产一线在线观看、臨時(shí)性和片面性,缺乏系統(tǒng)性1级黄色免费片、科學(xué)性和前瞻性。三是在員工培訓(xùn)開發(fā)的過(guò)程中沒(méi)有采取相應(yīng)的監(jiān)督黄色片你懂的、考核等管理措施,培訓(xùn)很難達(dá)到預(yù)期效果美女裸体黄网站18禁止免费。

　　（3）性小说在线视频、忽視建立和健全有效的激勵(lì)機(jī)制一级a看片免费视频，許多中小企業(yè)不能按照科學(xué)的理論分析工具來(lái)分析員工的不同需求,更無(wú)法設(shè)計(jì)出針對(duì)不同需求員工的不同激勵(lì)措施,單一地以增加報(bào)酬激勵(lì)員工的工作激情,忽視非物質(zhì)的激勵(lì)方式(如理想激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)麻豆精品视频在线免费观看、榜樣激勵(lì)超碰在线黄色网、培訓(xùn)激勵(lì)和自我實(shí)現(xiàn)激勵(lì)等),忽視良好的企業(yè)組織環(huán)境的培育,使得企業(yè)缺乏凝聚力,員工缺乏歸屬感,在一定程度上影響到員工的士氣和忠誠(chéng)度。

　　針對(duì)以上問(wèn)題我覺(jué)得在企業(yè)中應(yīng)該采取這些措施：

　∨访廊站ⅰ（1）国产美女羞羞网站在线观看、人力資源的總體規(guī)劃要根據(jù)企業(yè)整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,分析企業(yè)外部的社會(huì)和法律環(huán)境對(duì)人力資源的影響,研究市場(chǎng)變化趨勢(shì),掌握科學(xué)技術(shù)革新的方向,確定各種程度的人力需求,有的放矢地制定人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員配置計(jì)劃日韩口爆、人員接替和提升計(jì)劃等具體業(yè)務(wù)規(guī)劃欧美性爱在线免费观看视频。

　　（2）谁有免费黄色网站直接看的、建立培訓(xùn)系統(tǒng),完善培訓(xùn)體制网站涩涩，企業(yè)在建設(shè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)同時(shí),還要不斷完善培訓(xùn)機(jī)制。制定適宜的培訓(xùn)制度,使培訓(xùn)工作有章可循,實(shí)現(xiàn)程序化和規(guī)范化欧美色综合网站在线看。另外,還應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法,建立多層次7777在线视频、多渠道、多形式的員工培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)A片免费视频A级。最終使企業(yè)人力資源的培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)由單一性黄片大片大片大片大片大片、階段性向組織性、系統(tǒng)性的全面轉(zhuǎn)變幸福宝app官网新入口在哪。

　」�产黄片一区在线观看。�3）、塑造良好的企業(yè)文化日韩AV无码精品久久人妻，良好的企業(yè)文化有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“共同愿景”国产真人一级A爱做视频。中小企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),塑造奮發(fā)向上的企業(yè)精神,并大力宣傳企業(yè)精神,使企業(yè)自身獨(dú)特的文化精神觀念貫穿于人力資源開發(fā)管理的整個(gè)體系和所有環(huán)節(jié),努力創(chuàng)造和諧亚洲欧美第一视频、合作的環(huán)境和氛圍,培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神和忠誠(chéng)感,增強(qiáng)員工的凝聚力,從而使員工的發(fā)展同企業(yè)的目標(biāo)緊緊的聯(lián)系在一起。

　　三www.av天堂.cim、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　通過(guò)兩個(gè)月的實(shí)習(xí)国产毛片自拍，我第一次感受到了真正的社會(huì)工作是什么樣子的，在工作中將理論與實(shí)踐相結(jié)合国产一级迷奸黄片视频大全，培養(yǎng)了自己的動(dòng)手能力亚洲一区区区三区区区按摩。通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源管理的工作分析人人摸人人干人人操不卡，招聘與甄選午夜福利网站，培訓(xùn)與開發(fā)，績(jī)效管理国产三级国产精品三级在专区，薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系的知識(shí)有了更深刻的了解在线免费a级毛片。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告14

　　實(shí)習(xí)時(shí)間： 20xx.3.21-3.26

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：秦皇島xx有限公司

　　秦皇島xx智能科技有限公司

　　實(shí)習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師：

　　主要實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　一、到企業(yè)單位參觀(2天)

　　第一天：秦皇島xx有限公司

　　第三天：秦皇島xx智能科技有限公司

　　二超碰人人操人日人人、校內(nèi)安排jizzjizzjizz亚洲视频，請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法。

　　請(qǐng)管理專家介紹管理經(jīng)驗(yàn)2次(2天)

　　第二天：江南秦皇島總代理;

　　第四天：國(guó)土資源部人力資源部長(zhǎng)兼法律顧問(wèn)

　　三欧美一级特黄大片aaa、進(jìn)行實(shí)習(xí)總結(jié)玖玖色精品在线，收交專題報(bào)告或?qū)嵙?xí)日記(1天)

　　第五天：進(jìn)行實(shí)習(xí)總結(jié)

　　實(shí)習(xí)報(bào)告正文：

　　學(xué)習(xí)的最終目的就是應(yīng)用，只有將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)與生活實(shí)踐相聯(lián)系两男一女一级A片免费看，將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用到社會(huì)實(shí)踐中www.eemii.com，學(xué)習(xí)才能達(dá)到最終目的。學(xué)院一直以來(lái)注重實(shí)踐日韩一级欧美一级国产一级台湾，提倡實(shí)踐黄色视频100种在线视频，也努力創(chuàng)造機(jī)會(huì)、提供機(jī)會(huì)給學(xué)生們參與到實(shí)踐中去www色小姐，因此一级做a片久久毛片A片，學(xué)院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實(shí)習(xí)。感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師們的“精心安排”妓女play妓女视频欧美一区二区，讓我們能夠提早去了解企業(yè)国产一本国产一级，了解社會(huì)。

　　一.實(shí)習(xí)目的

　　1亚洲一级性交黄片、通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際使學(xué)生全面地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去分析判斷工作中的實(shí)際問(wèn)題网站18禁，進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)生的專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)獨(dú)立工作能力

　　2欧美激情在线第三页、通過(guò)親身觀看現(xiàn)場(chǎng)施工工作,初步了解和認(rèn)識(shí)人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用18歲在线网址。

　　3、通過(guò)實(shí)習(xí)進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的組織性国产色一区、紀(jì)律性日本人人射、集體主義精神等優(yōu)良品德西西WWW大胆高清视频，為勝任以后的工作打好基礎(chǔ)。

　　二在线免费看黄色乱视频、實(shí)習(xí)要求：

　　1欧美中文字幕综合第一页、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導(dǎo)，有秩序欧美色最新精品视频在线播放，有禮貌日本欧美韩国欧洲亚洲女性，遵守工廠的相關(guān)規(guī)定。

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　　三色哟哟天天操、校外企業(yè)參觀實(shí)習(xí)基本情況

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　　富通集團(tuán)成立于1996年一本久道在线无码，是中美合資的高新技術(shù)企業(yè)。主要從事火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)日韩精美乱伦一区、消防聯(lián)動(dòng)控制系統(tǒng)及小區(qū)家居智能化裸模AT国产精品视频、安全防范等產(chǎn)品的研制、開發(fā)和生產(chǎn)銷售;同時(shí)日韩毛片一区二区免费，從事消防工程外国A级免费毛片、智能化工程、建筑弱電系統(tǒng)集成及機(jī)電工程的安裝與維修維護(hù)国产在线污视频，集團(tuán)坐落于美麗的海濱城市秦皇島最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频。集團(tuán)堅(jiān)持“靠高質(zhì)量生存色悠悠一区二区，靠新技術(shù)發(fā)展，以精良的產(chǎn)品和完美的服務(wù)贏得用戶滿意”的質(zhì)量方針另类小说人亚洲小说，不斷加強(qiáng)質(zhì)量管理為顧客奉獻(xiàn)優(yōu)良的產(chǎn)品色伊人欧美。1996通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，產(chǎn)品通過(guò)3C國(guó)家強(qiáng)制認(rèn)證欧美日韩国产VA在线观看免费，并先后獲得“外商投資先進(jìn)技術(shù)企業(yè)”妓院性视频、“雙軟認(rèn)證企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)證書。集團(tuán)遵循“我們所有努力色七七亚洲另类，都為顧客滿意”的營(yíng)銷理念jjzz污网站，建立了完善的市場(chǎng)營(yíng)銷及技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)」�外爱爱网站！罢\(chéng)信營(yíng)銷免费在线观看做爱，專業(yè)服務(wù)”是我們不變的承諾。富通人秉承“朝氣不卡福利一区视频、實(shí)干尹人在线视频综合、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，奉獻(xiàn)愛(ài)心與智慧日本三级精品，致力于實(shí)現(xiàn)智能科技的發(fā)展和“創(chuàng)造安寧時(shí)尚生活” 的使命!其企業(yè)文化是：

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　　來(lái)到企業(yè)，我們就被專業(yè)的工作人員帶領(lǐng)參觀企業(yè)的生產(chǎn)車間精品综合日韩久久久久久久，雖然我們對(duì)一些生產(chǎn)工作生產(chǎn)工序不甚了解人人操人人干人人做，但是我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化，觀察到其井井有條并且十分規(guī)范化生產(chǎn)工序A级日本一线www。由一線生產(chǎn)崗位的.規(guī)范我們便能感受到其背后規(guī)范的的管理制度以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的管理人員超碰在线最新发布免费。

　　在參觀企業(yè)的這兩天之中，我們深切感受到了秦皇島xx有限公司以及秦皇島xx智能科技有限公司的深刻的企業(yè)文化，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木�益求精的工作作風(fēng)99久久久无码国产精品动漫。這兩次企業(yè)參觀實(shí)習(xí)我們收獲很多国产精品美女妓女网站。發(fā)現(xiàn)自己理論與實(shí)際的聯(lián)系結(jié)合相差很多，通過(guò)企業(yè)參觀使我認(rèn)識(shí)到我們?cè)趯W(xué)習(xí)一些專業(yè)的理論的知識(shí)時(shí)欧美老妇被操，更多的還是要有實(shí)際的操作能力和技巧男人抽插女人免费看黄色网站，也應(yīng)有吃苦耐勞，不怕辛苦的奮斗精神美女A级黄色的18禁网站。

　　四娇喘av、校內(nèi)請(qǐng)管理專家介紹管理經(jīng)驗(yàn)

　　本周實(shí)習(xí)的第二天和第四是請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法。

　　為了進(jìn)一步加深人力資源管理專業(yè)同學(xué)的專業(yè)知識(shí)久草黄网站，拓寬本專業(yè)的同學(xué)的知識(shí)面综合国产一区，我校請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家舉辦了關(guān)于人力資源管理的專題講座。此次講座邀請(qǐng)到的是江南布衣秦皇島總代理士以及國(guó)土資源部人力資源部長(zhǎng)兼法律顧問(wèn)成年人在线免费视频网站。

　　第二天是由江南布衣秦皇島總代理為我們做的講座91天色。江南布衣秦皇島總代理是一個(gè)通過(guò)自己創(chuàng)業(yè)來(lái)開拓自己事業(yè)的女強(qiáng)人，雖然外表溫柔柔弱但內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)充滿思想99精品视频精品。通過(guò)她的專業(yè)介紹我們了解到江南布衣的經(jīng)營(yíng)理念是：自然質(zhì)樸的自我風(fēng)格與現(xiàn)代時(shí)尚的有機(jī)結(jié)合, 著實(shí)服務(wù)和售后誠(chéng)信為經(jīng)營(yíng)立足之本欧美人妻少妇精品视频一区。這個(gè)品牌推崇“自然、健康亚洲强奸视频在线观看、完美” 的生活方式亚洲97AV一区。

　　通過(guò)講座人人操人人干人人玩人人摸人人看人人，增加我們對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛亚洲日韩在线一区二区三区，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累，勇敢開拓国产一级A婬片试看26分钟，可以完成別人所不能完成的事情无码97视频。而且一定要從內(nèi)在來(lái)提高自己，提高自己的知識(shí)修養(yǎng)久久久久国产AV，一定要有良好的道德品質(zhì)国产综合一区二区三区精品。

　　第四天是國(guó)土資源部人力資源部長(zhǎng)兼法律顧問(wèn)為我們做的講座，他是一個(gè)對(duì)自己要求嚴(yán)格全网黄网站免费观看，對(duì)知識(shí)很渴望的人色欲无码综合视频一区二区，同時(shí)他也是我們的學(xué)長(zhǎng)，就現(xiàn)在而言算是一個(gè)事業(yè)有成的青年外国人人操人人肏。他講了自己的事業(yè)奮斗史97在线看视频，以及人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，并且理論聯(lián)系實(shí)際為我們講述人力資源案例国产直播视频A片，以及自己的一些工作經(jīng)驗(yàn)性插影院色插，工作感受。講座內(nèi)容實(shí)在中用，充分發(fā)揮了自己的個(gè)人魅力亚洲乱伦专区。講座中又大又粗的免费视频，通過(guò)學(xué)生和講師的互動(dòng)，使我們?cè)黾恿烁鞣矫娴闹�識(shí)色黄视频免费看，不僅有專業(yè)知識(shí)在线精品视频播放，更有讓我們受益匪淺的人生哲理。

　　講座中同學(xué)積極提問(wèn)黄片无码免费不卡，講師旁征博引男人的天堂一级毛片，以豐富的理論知識(shí)解答學(xué)生心中的疑惑。同學(xué)們紛紛表示這次講座讓他們對(duì)本專業(yè)有了新的認(rèn)識(shí)欧美真人做真爱免费A片，拓寬了視野黄色av免费视屏，了解了一些本專業(yè)的前沿研究理論與方法，增強(qiáng)了專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力国产成_人__亚洲_国产。

　　通過(guò)兩天的實(shí)習(xí)講座日韩欧美黄色视频一区二区播放，我們了解到的不僅是專業(yè)知識(shí)，更是理論聯(lián)系實(shí)踐的難得的寶貴知識(shí)財(cái)富熟女淫乱性爱视频网。通過(guò)這兩次人力資源管理專家實(shí)習(xí)講座我們的收獲很多插精品人妻，我們應(yīng)學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞，不怕辛苦的奮斗精神欧美99。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产2021三级片。

　　五、實(shí)習(xí)總結(jié)及心得體會(huì)

　　一眨眼我們的實(shí)習(xí)就這樣結(jié)束了www.91超碰，這次的實(shí)習(xí)是大學(xué)中非常重要的一次體驗(yàn)激情乱小说在线观看。

　　實(shí)習(xí)是大學(xué)里必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容，一直以來(lái)激情性爱在线观看，我們作為學(xué)生免费黄色视频不用下载在线观看，只是一味地獲取知識(shí)，真正實(shí)踐的機(jī)會(huì)少之又少日韩欧美久久。所謂“讀萬(wàn)卷書性色AV免费不卡无码，行萬(wàn)里路”，大學(xué)生讀的書不一定上萬(wàn)卷免费看A片直接打开，但卻不少国产v在线在线观看视频免费、一，從小一直讀到大，而行的路卻太少了尤物精品国产综合久久9420。所以我覺(jué)得實(shí)習(xí)具有重大的意義A级毛片免费观，他提供我們實(shí)踐的機(jī)會(huì)，從中去發(fā)覺(jué)自己所學(xué)的與真正應(yīng)用的是不相符的www.nlvnja.com，是不是在大學(xué)里學(xué)的知識(shí)出了校園就用不上羞羞呦呦视频在线免费播放。通過(guò)實(shí)習(xí)人人操人人摸在线，可以了解自己與理想的差距，在以后的學(xué)習(xí)中欧美喷水网站一级a片，可以有側(cè)重地彌補(bǔ)某些方面的不足毛毛黄色A片。所以我要說(shuō)實(shí)習(xí)的日子過(guò)得很快，但絕對(duì)是值得付出的欧美黄色插插。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告15

　　通過(guò)四年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)亚洲A级黄片在线，學(xué)習(xí)到許多專業(yè)的理論知識(shí)，同時(shí)也明白到專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用不僅僅是紙上談兵人妻AV无码系列专区移动可看，要檢驗(yàn)自己本身是否真正掌握到所學(xué)的知識(shí)18禁黄网站禁片无遮挡，實(shí)踐是的途徑。實(shí)習(xí)是大學(xué)教育最后一個(gè)極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)在线资源av网站。在學(xué)校老師和實(shí)習(xí)單位的共同關(guān)心幫助下永久黄网站色视频免费大全91，我順利地完成了為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，現(xiàn)就這一階段的實(shí)習(xí)作出如下總結(jié)欧美日韩一级特黄大片在线直播。

　　一青青青草视、實(shí)習(xí)

　　實(shí)習(xí)目的：學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的，社會(huì)實(shí)踐是的途徑超碰在人人操，尤其對(duì)與人打交道的人力資源管理專業(yè)來(lái)說(shuō)精品在线精品视频。通過(guò)實(shí)習(xí)，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識(shí)99久久免费看,视频，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)黄色高清无码在线，培養(yǎng)分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力及對(duì)實(shí)際工作的適應(yīng)性中文字幕在线更新资源站，達(dá)到鍛煉能力的目的欧洲性爱一级二级网站视频。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向欧美黑人粗暴多交。實(shí)習(xí)起著過(guò)渡作用黄片免费看3区，讓我了解社會(huì)現(xiàn)實(shí)视频欧美日韩，從實(shí)踐中拉近與社會(huì)的距離国产精品黄色视频，在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)和不足并完善自己，做好由學(xué)校走向社會(huì)的轉(zhuǎn)變99黄色视频在线观看，為將來(lái)更好地投入工作和社會(huì)生活做準(zhǔn)備免费看操逼黄片av。

　　2.實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　3.實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　二、實(shí)習(xí)單位欧美一级A片免费不卡全部完曰久、崗位

　　單位簡(jiǎn)介：

　　2.崗位介紹：人力資源助理亚洲一区二区视频在线免费视频，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃国产乱子伦牲交视频。

　　三在线观看国产美乳视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)內(nèi)部考勤及、打印、存儲(chǔ)等文稿工作

　　之前在學(xué)校的大部分時(shí)間是用來(lái)學(xué)習(xí)理論知識(shí)国产精品亚韩精品无码a在线观看，并沒(méi)有從事過(guò)相關(guān)的工作且對(duì)公司各方面不熟悉免费看黄网址国产精品，帶我實(shí)習(xí)的上級(jí)安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的国产精品熟女露脸对白视频、發(fā)送九九草在线乱码av、接受、存儲(chǔ)等欧美在线亚洲色图。這類的工作看起來(lái)比較簡(jiǎn)單欧美激情視頻，但卻容不得半點(diǎn)馬虎大意，每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須注意到老女人裸体，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣女人与拘猛交69。

　　在內(nèi)部考勤過(guò)程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況在线欧美日韩视频一区二区，我對(duì)公司的各個(gè)部門及其工作崗位有了大概的了解www.国产盗摄.com。這也是考驗(yàn)我的溝通能力的時(shí)候，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果国产无套视频在线观看AA在线，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)五月婷婷超碰在线。這為我后來(lái)的人力資源助理工作做了準(zhǔn)備。

　　(二)人力資源相關(guān)工作

　　在進(jìn)入公司幾天之后咬美女奶子舔她的逼视频，我對(duì)公司的運(yùn)作流程和管理有了相應(yīng)的了解国产高清一级做a爱在线观看，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作。

　　考勤管理

　　我了解到考勤對(duì)于一個(gè)公司的重要性18岁观看网站，它的是一種約束監(jiān)督国产精品永久免费高清。為維護(hù)良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率性爱黄色片无码，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行免费无码中文A级毛片，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作日韩福利社，我們會(huì)嚴(yán)格實(shí)行考勤管理99re视频2这里只有精品。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放网友自拍露脸日韩视频网站在线观看。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容久久久999免费视频，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算男女免费在线视频，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度中文字幕第1页在线观看。

　　2.招聘工作及員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織青草免费视频在线观二、協(xié)調(diào)和管理

　　在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后女同性恋一区二区三。区，依據(jù)人力資源部門的要求計(jì)劃欧美三级片中文字幕另类，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息乱色熟女一区二区，負(fù)責(zé)招聘面試ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国，督查招聘的進(jìn)程。對(duì)于招聘這一塊另类国产资源在线观看网站，我們招聘市場(chǎng)部經(jīng)理在线观看91精品国产、校園兼職代理、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位日韩乱码视频，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息黄片在线免费无码，初步篩選后進(jìn)入筆試的準(zhǔn)備和監(jiān)考、面試預(yù)約中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站、錄用同性女女做视频免费观看、培訓(xùn)環(huán)節(jié)。

　　3.人事檔案www.一级毛片、考核乐播三级黄三区视频免费、考查工作

　　給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�司就要干综合，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工00pao免费在线视频，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書美女一级日逼毛片、勞動(dòng)合同等等在线亚洲国产成人，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書成年男人黄网站色大片免、述職報(bào)告等等欧洲美女一级牲交不卡。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實(shí)踐經(jīng)歷，每一項(xiàng)工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待国产精品视频一级香蕉AAA。

　　(三)其他日常工作

　　在工作需要的.時(shí)候五月婷婷激情四射，我臨時(shí)充當(dāng)文員的角色，完成上級(jí)及因工作需要所交付的任務(wù)愉拍自拍视频在线播放网站下载安装≡谙呤悠倒�产欧美；蛘呒缲�(fù)辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放色酷色视频、管理任務(wù)在线观看成人福利午夜视频在线，辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放欧美性猛烈粗大精品、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用国产Av无码精品线上线下、規(guī)范使用一级特黄免费电影网站，并且要及時(shí)滿足各部門的需要在线播放国产精品第一页。

　　堅(jiān)持每周工作例會(huì)及工作總結(jié)、匯報(bào)制度性生大片免费观看视频网站一，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論人人艹五月天、政策水平，明確了工作分工黄片aaaaaaa片，增強(qiáng)了工作配合国产av天堂久久久久，提高了工作效率，收到很好的效果曰韓黃色視頻。

　　四东北老妓女叫床对白视频、實(shí)習(xí)心得

　　經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，我感受很多国产看片地址。使我感悟最深的是參與社會(huì)實(shí)踐是檢驗(yàn)知識(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn)激情视频在线网。在工作中，不是時(shí)時(shí)會(huì)有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解特黄特色的大片观看免费视频，的是靠自己去摸索欧美喷水性交、去探究。

　　在實(shí)習(xí)期間2021自拍偷拍，我不僅接觸了簡(jiǎn)單的這一塊久久精品亚洲欧美vA，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能久久精品国产96久久。實(shí)習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本本要求和主要的工作內(nèi)容,,,亚洲视频在线观看，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃黄网站直接看，有了計(jì)劃亚洲精品欧美激情专区，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。

　　通過(guò)實(shí)習(xí)女人超碰黃色，我對(duì)人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識(shí)禁止18以下观看在线网站，對(duì)人力資源的管理流程有了一定了解。我堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉亚洲欧美色A片一区二区三区，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)城中村按摩一区二区在线观看。

　　五、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　實(shí)習(xí)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題中文字幕精品视频在线观看、檢驗(yàn)知識(shí)国产美女高潮抽搐视频网站、鍛煉能力的過(guò)程，讓我在改正錯(cuò)誤和彌補(bǔ)不足中成長(zhǎng)97网友上传精品免费视频。對(duì)于初入職場(chǎng)的我來(lái)說(shuō)欧美三级网站在线免费观看，要學(xué)習(xí)的東西有很多，每一點(diǎn)微小的進(jìn)步都讓我欣喜超碰公开在线久，這離不開職場(chǎng)前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)亚洲h版在线，感謝那些幫助過(guò)我的人∪毡净粕�网站进入入口，F(xiàn)在，對(duì)于即將步入職場(chǎng)的我來(lái)說(shuō)国产AV一区网站，的是一份期待和躍躍欲試午夜精品乱人伦小说区，我會(huì)用積極的心態(tài)和踏實(shí)的務(wù)實(shí)精神去面對(duì)即將到來(lái)的一切，努力!

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