人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告【推薦】
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人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告1
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程国产无码视屏在线,把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際黄片美女18岁,鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力,并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)亚洲小说图片,對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升老年人一级毛片黄片,以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
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s服飾(xx)有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱s公司)
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
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日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職啪啪啪试看乱码、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正国产午夜精品理论免费视频,這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理亚洲第5页,這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程91精品高清国产九九九,可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容:
1欧美性爱图视频小说、入職
(1)核實(shí)入職者的身份久久影院jiujiure99,檢查其是否帶有身份證中文字幕日韩在线、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū),身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)私人午夜影视。
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(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》综合天天干,需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》成人在线观看网站,辦理廠牌、工作證国内偷拍视频一区。
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(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批jk黄色网站,有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)国产乱子论在线一区二区视频。
(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近老熟女AV午夜,然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入欧美一级欧美一级A片,完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2吹朝A片视频日本一区二区、離職
∨访酪患毒坊剖悠怠(1)提出離職申請(qǐng)的員工,至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》女生奶头视频。
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3十八岁禁止黄片、轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員欧美亚洲国产老妇人在线,至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》亚洲色在线V,并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核、審批一级毛片久久中文字幕不卡。
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(3)經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批免费人成在线观看网站可下载。
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(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批污污网站十八禁在线观看,經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中刺激影院免费网站在线观看,并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改,完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔羞羞答答视频在线观看。
4男人的天堂国产精品、調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門(mén)提出人員需求国产精品无码专区在线观看,由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)福利影院大全,經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后,至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》AV国不卡wwww。
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∪杖丈(3)經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后,調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部乱人伦精品网站,核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定影音先锋在线观看中文字幕2019、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后国产又粗又黄录像,交至人力資源部經(jīng)理審批在线看天天影视男人av,經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中,并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門(mén)和崗位男人操女人屄的视频,錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔91黄在线看。
(二)招聘
1欧美性生活、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
s公司目前的招聘需求比較大阿拉伯三级片视频,在前程無(wú)憂、xx人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多亚洲一区二区三区在线看,每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)。因此国产精品无码专区网站,篩選網(wǎng)上投遞的'簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作射,黄色视频。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位,自己可以嘗試著篩選思思热av在线。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求大学生粉嫩12p国产,例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡亚洲Av色先锋资源电影网站、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素深夜特黄A级毛片免费视频,,初步篩選出比較符合要求的,然后再進(jìn)一步的甄選免直接观看的在线黄色网站、面試99久热只有精品视频最新。
2、電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后美女在线被干观看国产,接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談在线观看无码区。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理激情综合亚洲色婷婷五月app,然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談九一精品视频在线美女在线观看。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求欧美黄色网站的网址、薪資待遇欧美激情丁香综合、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3操av在线、接待應(yīng)聘者者
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對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷日本同步大片、主要工作技能天天色天天爽、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息日韩最新无码免费动漫AV。
五www.色色.com、關(guān)于s公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題
通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí),對(duì)s公司有了一定的了解亚洲日韩色图10p,在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)91自拍偷拍第一页。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得,覺(jué)得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題性XX18,日常人事管理的流程較亂黑人与黑人作爱A级毛片,傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位,幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔人人搞,人人操人人、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)人妻欧美精品片在线97、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)欧美亚洲日韩一级特黄在线、規(guī)范的建立起來(lái)国内免费的黄色视频在线观看。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析,可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面:
』粕悠得夥言谙吖劭床豢ā(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在s公司亚洲免费性爱片一级,人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段,沒(méi)有形成規(guī)范的制度化干处女视频,職能多為員工考勤美女被操网站在线播放、工資制定和核算、招聘男子把美女尿口亲出水视频、人員調(diào)配先锋影音免费资源站、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理,還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃国产专区在线操,也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇国产香蕉网址在线观看AV、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定黄色视频免费播放,以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力欧美视频.欧美性爱,增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜日韩电影成人免费观看网址,人崗匹配欧美R18在线,人事配制的手段比較弱,形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制国产第一福利导航。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗亚洲色图中文字幕一区,情大于法的人事管理仍然普遍存在。
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目前日本国产中文字幕,s公司有大大小小的部門(mén)多大20多個(gè),部門(mén)之間相互交錯(cuò)黄色网站免费能看的网站,有些部門(mén)出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)2019最新在线观看黄色,造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面,這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響2022国产午夜无码视频,相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚色x色色视频。另外,在崗位設(shè)置在线手机看片国产精品、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗黄页网站免费观看大全,沒(méi)有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃99riAV熟女视频。許多崗位沒(méi)有經(jīng)過(guò)分析和研究www.whzjsy.com,直接簡(jiǎn)單、隨意的命名国产一级爱、設(shè)立国产高清无码网址,需不需要、合不合理国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、崗位職責(zé)是什么黄色网站中文字幕、人員編制多少等等均沒(méi)有認(rèn)真、嚴(yán)格的研究過(guò)黄色AAA视频,多數(shù)是拍腦袋決定的欧美亚洲一级片,沒(méi)有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置,這對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的国产79av。
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s公司目前的招聘渠道主要為兩種,一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦,另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘一级A做片性视频欧美,但是被男人桶添插,通過(guò)內(nèi)部招聘的很少,限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)美女黄片丝袜A片,缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)免费的色视频综合大全,在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才,影響員工的積極性国产精品视频免费在线。同時(shí)国内真实灌醉美女迷醉,過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦,會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題大量欧美黄a视频,通過(guò)內(nèi)部
人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的久久婷婷激情综合俺也去,以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要日本黄试看120秒,但是性爱研究院免费视频,這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面欧美一级黄片在线播放。,關(guān)系至上japanese熟妇与子乱视频、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn),這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便五月天自拍视频,難以做到任人唯賢农村免费观看黄色网站,公平、公正也很難把握无翼乌口工全彩无遮挡h全彩,影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展91精品国产91久久综。
(四)員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺(jué)亚洲日韩一区在线,新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解国产一级aⅴ无码免费,以至于看不到自己將來(lái)所要努力的方向和目標(biāo),在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心XX网站在线,因此造成人員流失率會(huì)不斷上升浓毛少妇牲交,員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降。
究其原因综合九九色,這主要是因?yàn)楣局毓芾砩猩酆贤⑤p開(kāi)發(fā),沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃欧美第一性交,員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視jizz18国产在线观看。對(duì)于大多數(shù)的員工來(lái)說(shuō)企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面日韩欧美综合乱伦,缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間一级黄片男人与女人交配视频。應(yīng)該說(shuō)目前企業(yè)不乏人才,能人也不少,但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路国产一级一级A片,走的是單一的發(fā)展通道免费看美女被操网址。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇,特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途77777免费毛片,進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)美女网站十八污,也就造成了人才難招,人才難留的困難局面中文字幕视频在线。
人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告2
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在這幾個(gè)月來(lái)国产精品99久久久久久精品,我充分掌握實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)亚洲日本欧美中文中韩,并在工作中不斷的鍛煉自己,取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)1024手机看片金沙久久国产,圓滿的完成了實(shí)習(xí)階段的任務(wù)目標(biāo)」赐略谙呤悠担現(xiàn)將自己的實(shí)習(xí)報(bào)告如下:
一、實(shí)習(xí)目標(biāo)
1. 體會(huì)社會(huì)環(huán)境国产a片一级毛片网站,適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化中文字幕视频日韩高清在线视频,掌握獨(dú)立自主的基礎(chǔ)生活能力。
2. 感受工作經(jīng)歷wwww性,實(shí)踐三年來(lái)校園所學(xué)的專業(yè)知識(shí)国产高清日韩,實(shí)際鍛煉自己的工作實(shí)操能力。
3. 綜合鍛煉自己在线黄片观看,適應(yīng)在外的獨(dú)立工作和生活91福利在线,順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)條件亚洲欧美激情国产综合久久久。
二性感美女娇喘啪啪视频、工作方面的情況
在人力資源部門(mén)的工作中,我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了我們公司各部門(mén)的情況丝袜美女国产av,同事也進(jìn)行了一些基礎(chǔ)的教導(dǎo)和培訓(xùn)久久午夜视频老女人。在這一階段里,我一邊完成自己繁瑣的工作任務(wù)国产在线a片高清,一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了不少公司的前輩直接观看黄网站免费视频在线播放,他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo),這也幫助我在后來(lái)的工作中更好的找到工作負(fù)責(zé)人,并順利的做好自己的工作任務(wù)狼友新网址。
此外91短视频在线,在自己的工作方面,除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的工作基礎(chǔ)知識(shí)國產精品色視頻,我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專業(yè)技巧偷窥综合网。雖然在實(shí)際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗(yàn)都難以派上用場(chǎng),但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗(yàn)累積后国产无码乱伦午夜,我也能通過(guò)對(duì)自身知識(shí)的儲(chǔ)備來(lái)改進(jìn)自己的工作方式a片在线观看资源,提高工作的效率和質(zhì)量。
在工作期間88色哟哟,我一直嚴(yán)格的.遵守工作的要求欧美亚洲性交短视频,不斷提高自我的工作處理能力,保證工作能嚴(yán)格按照規(guī)范的完成整理人人爱人人操人人搞。
三国产久精品A片、實(shí)習(xí)的體會(huì)
在此次的實(shí)習(xí)中,我深刻感受到了自身的不足蝌蚪网在线视频。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生国产一区二区三区手机在线观看,我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識(shí)和能力。但在真正的工作上91xxxxx在线,我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺亚州激情婷婷六月。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求,對(duì)于今后的發(fā)展更是急需補(bǔ)充知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)狠狠操人人爱。
當(dāng)然国产激情在线播放,在經(jīng)歷了這次的實(shí)習(xí)過(guò)后98人妻色色,我也充分認(rèn)識(shí)到了自己的問(wèn)題亚洲综合色区中文字幕,并取得了不少的成長(zhǎng)和進(jìn)步!在今后的社會(huì)工作中亚洲图片无码一区二区最新,我會(huì)更加努力超碰在线波,讓自己在工作上免费黄色网站有哪一些,能更早成為獨(dú)當(dāng)一面的角色,并能在未來(lái)的工作中取得出色的成績(jī)www欧美在线!
人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告3
通過(guò)四年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)99irav.6,學(xué)習(xí)到許多專業(yè)的理論知識(shí),同時(shí)也明白到專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用不僅僅是紙上談兵国内精品乱伦,要檢驗(yàn)自己本身是否真正掌握到所學(xué)的知識(shí)无码专区无码专区性无码,實(shí)踐是的途徑。實(shí)習(xí)是大學(xué)教育最后一個(gè)極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)人人干人人摸视频网站。在學(xué)校老師和實(shí)習(xí)單位的共同關(guān)心幫助下自拍第一页,我順利地完成了為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)26uuu亚洲欧美动漫,現(xiàn)就這一階段的實(shí)習(xí)作出如下總結(jié)。
一在线黄色网站视频、實(shí)習(xí)
實(shí)習(xí)目的:學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的亚洲欧美日韩无,社會(huì)實(shí)踐是的途徑,尤其對(duì)與人打交道的人力資源管理專業(yè)來(lái)說(shuō)一级黄色网站直接看。通過(guò)實(shí)習(xí)禁★网址天堂18在线观看黄,鞏固人力資源基礎(chǔ)知識(shí),完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)超碰在线中文字幕,培養(yǎng)分析黄片高清无码在线观看、解決實(shí)際問(wèn)題的能力及對(duì)實(shí)際工作的適應(yīng)性,達(dá)到鍛煉能力的目的亚洲小说图。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程欧美AAAAA级黃片,找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向。實(shí)習(xí)起著過(guò)渡作用H片合集,讓我了解社會(huì)現(xiàn)實(shí)草草九视频在线观看,從實(shí)踐中拉近與社會(huì)的距離,在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)和不足并完善自己经典三级人人操,做好由學(xué)校走向社會(huì)的轉(zhuǎn)變国产影院免费看,為將來(lái)更好地投入工作和社會(huì)生活做準(zhǔn)備。
2.實(shí)習(xí)地點(diǎn):
3.實(shí)習(xí)時(shí)間:
二免费人成网站免费看视频、實(shí)習(xí)單位福利视频观看、崗位
單位簡(jiǎn)介:
2.崗位介紹:人力資源助理,執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作妓女视频一区二区,輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃蜜桃无码成人影片在线播放视频网站。
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)內(nèi)部考勤及www.av黄、打印日韩一级a欧美水蜜桃、存儲(chǔ)等文稿工作
之前在學(xué)校的大部分時(shí)間是用來(lái)學(xué)習(xí)理論知識(shí),并沒(méi)有從事過(guò)相關(guān)的工作且對(duì)公司各方面不熟悉精品福利国产福利,帶我實(shí)習(xí)的上級(jí)安排了公司最基層的工作国产最爽的乱婬视频a群体,主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的、發(fā)送久久按摩、接受h福利视频网站、存儲(chǔ)等。這類的工作看起來(lái)比較簡(jiǎn)單精品亚洲欧美国产日韩AV无码,但卻容不得半點(diǎn)馬虎大意aaaa69,每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須注意到国产又粗又猛又大的视频在线播放,養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣国产清纯。
在內(nèi)部考勤過(guò)程中黄色网站毛片网站,需要每天記錄員工的出勤等狀況,我對(duì)公司的各個(gè)部門(mén)及其工作崗位有了大概的了解久久精品兔费99国产精品。這也是考驗(yàn)我的溝通能力的時(shí)候久久99久久992019,與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果,有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)国产特a毛片。這為我后來(lái)的人力資源助理工作做了準(zhǔn)備亚洲毛片在线直播大全。
(二)人力資源相關(guān)工作
在進(jìn)入公司幾天之后,我對(duì)公司的運(yùn)作流程和管理有了相應(yīng)的了解后插入黄色视频,開(kāi)始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作2021免费三级片。
考勤管理
我了解到考勤對(duì)于一個(gè)公司的重要性,它的是一種約束監(jiān)督亚洲三级片久久91。為維護(hù)良好的經(jīng)營(yíng)秩序日批国产,提高工作效率,保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行91无码白浆丝袜在线播放,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力手机日韩精品第一页在线观看免费,努力做好本職工作,我們會(huì)嚴(yán)格實(shí)行考勤管理国模漏逼。完成每月考勤記錄AV午夜福利在线观看,并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容国产第二页,計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的`工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感免费A级毛片在线视频观看。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算,公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度欧美日韩三级在线。
2.招聘工作及員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃激情国产黄色、組織、協(xié)調(diào)和管理
在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后一级黄色片综合视频,依據(jù)人力資源部門(mén)的要求計(jì)劃一级A片刺激高潮视频在线观看,協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息91直接免费看黄视频,負(fù)責(zé)招聘面試亚州天堂在线观看,督查招聘的進(jìn)程。對(duì)于招聘這一塊国产精品亚综合一区二区三区,我們招聘市場(chǎng)部經(jīng)理黄色视频看看、校園兼職代理、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位欧美A天堂,先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息真人特级毛片免费视频,初步篩選后進(jìn)入筆試的準(zhǔn)備和監(jiān)考、面試預(yù)約黄网址在线永久免费观看免费、錄用国产第三页、培訓(xùn)環(huán)節(jié)国产变态视频在线播放网站。
3.人事檔案、考核色哟哟最新国产精品自在观察、考查工作
給員工辦好入職手續(xù)日本a网站,新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工欲香欲色综合网天天涩综合,這包括簽訂保密協(xié)議九九精品热全在这、擔(dān)保書(shū)、勞動(dòng)合同等等在线A片中文亚洲,辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作国内免费自拍1视频在线观看网址,審核申請(qǐng)書(shū)、述職報(bào)告等等亚洲区国产日韩区在线观看。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實(shí)踐經(jīng)歷亚洲福利视频专区,每一項(xiàng)工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待。
(三)其他日常工作
在工作需要的時(shí)候影音先锋5566乳爆制服,我臨時(shí)充當(dāng)文員的角色国产多人在线,完成上級(jí)及因工作需要所交付的任務(wù)∪巳丝慈巳嗣巳瞬荩或者肩負(fù)辦公物資申請(qǐng)亚洲欧美va在线播放、發(fā)放、管理任務(wù)激情淫荡乱伦小说图片,辦公物資的領(lǐng)用黄片2级、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容欧洲黄色无码,要做到合理使用久热日韩视频免费无码AV、規(guī)范使用,并且要及時(shí)滿足各部門(mén)的需要色色色二月天。
堅(jiān)持每周工作例會(huì)及工作總結(jié)三级黄色免费看、匯報(bào)制度,提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論亚洲综合熟女少妇、政策水平16小美女毛片www,明確了工作分工,增強(qiáng)了工作配合亚洲无线码成人AV,提高了工作效率色爽网站,收到很好的效果。
四永久免费精品导航网站、實(shí)習(xí)心得
經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的實(shí)習(xí)国产h视频网站在线观看,我感受很多。使我感悟最深的是參與社會(huì)實(shí)踐是檢驗(yàn)知識(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn)精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污。在工作中国产日韩亚洲欧美激情戏,不是時(shí)時(shí)會(huì)有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解欧美色吊,的是靠自己去摸索、去探究xxxx欧美图片。
在實(shí)習(xí)期間黄色看片网址,我不僅接觸了簡(jiǎn)單的這一塊99riav8,還有幸在人事部門(mén)招聘小組鍛煉色色中文视频,主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能。實(shí)習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本本要求和主要的工作內(nèi)容色综合国产中文视频a区,為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的麻豆激情视频,老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃,有了計(jì)劃黄色αV在线视频,我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了一级毛片成年女人。
通過(guò)實(shí)習(xí),我對(duì)人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識(shí)亚洲免费看片网站,對(duì)人力資源的管理流程有了一定了解911精品国产综合久久。我堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉,重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)自拍偷拍视频一区。
五美女性感视频黄色网站、實(shí)習(xí)總結(jié)
實(shí)習(xí)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、檢驗(yàn)知識(shí)色综合自拍欧美日韩在线、鍛煉能力的過(guò)程a片乱伦网站,讓我在改正錯(cuò)誤和彌補(bǔ)不足中成長(zhǎng)。對(duì)于初入職場(chǎng)的我來(lái)說(shuō)午夜免费看片网站,要學(xué)習(xí)的東西有很多欧美黑人一级精品视频,每一點(diǎn)微小的進(jìn)步都讓我欣喜,這離不開(kāi)職場(chǎng)前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)3D动画漫无码网站自慰喷水,感謝那些幫助過(guò)我的人∽罱咔宀豢ˋV网站,F(xiàn)在,對(duì)于即將步入職場(chǎng)的我來(lái)說(shuō)亚洲无码啪啪啪网站,的是一份期待和躍躍欲試欧美色图亚洲一区,我會(huì)用積極的心態(tài)和踏實(shí)的務(wù)實(shí)精神去面對(duì)即將到來(lái)的一切,努力!
人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告4
一www.A片欧美视频、 實(shí)習(xí)單位及地址
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二18禁无码久久精品中文字幕乱码、實(shí)習(xí)時(shí)間
三、實(shí)習(xí)目的
專業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理大學(xué)本科生的實(shí)踐課程亚洲日韩久久久久精品影,是一門(mén)必修課黄色网站在线观看的,計(jì)劃安排在三年級(jí)下學(xué)期第18~20周執(zhí)行。通過(guò)本次實(shí)習(xí)66J8在线视频免费看,使學(xué)生能把專業(yè)理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合日韩精品国语在线观看视频免费,對(duì)各類組織的人力資源管理有一個(gè)系統(tǒng)全面的認(rèn)識(shí)一级A片高潮用力啊,了解人力資源管理的運(yùn)作流程,學(xué)習(xí)各類組織人力資源管理中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又大又粗又长的黄色视频。同時(shí)亚洲日韩久久久精品2021,學(xué)生也可借這次實(shí)習(xí),將三年多來(lái)書(shū)本上所學(xué)的人力資源管理的理論知識(shí)與實(shí)踐作一比較欧洲黄色视频免费,努力尋找差距與結(jié)合點(diǎn)日日夜人人操人人干福利,并從實(shí)習(xí)中學(xué)習(xí)一些書(shū)本上難以獲得的知識(shí)。
四亚洲免费视频网、實(shí)習(xí)內(nèi)容
這次我的實(shí)習(xí)單位就是廣州市南方人力資源評(píng)價(jià)中心有限公司免费A片免费A片在线观看。我實(shí)習(xí)的內(nèi)容主要分成以下幾個(gè)項(xiàng)目:
五、實(shí)習(xí)單位人力資源管理現(xiàn)狀
“装追⒉季访夥咽悠悼纯础(一)公司組織架構(gòu)
」凡匏(二)公司員工結(jié)構(gòu)
(三)人員招聘與任用
六最近中文字幕完整视频免费、實(shí)習(xí)單位人力資源管理中績(jī)效管理存在的問(wèn)題分析
∩从瓷91精品网站。ㄒ唬┛(jī)效考核缺乏有效性
公司目前尚未形成績(jī)效管理體系的系統(tǒng)思想,只是為績(jī)效考核而績(jī)效考核欧美纯码黄视频,未將員工績(jī)效問(wèn)題作為一個(gè)管理體系對(duì)待A爱片免费视频。表現(xiàn)為:
第一,未將績(jī)效考核視作是公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的控制機(jī)制欧美A人精品综合在线。要實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)亚洲欧美人成网站综合在线,必須對(duì)目標(biāo)進(jìn)行層分解。每個(gè)部門(mén)根據(jù)公司總目標(biāo)制定部門(mén)目標(biāo)成人播放日韩在线观看,每個(gè)員工根據(jù)部門(mén)目標(biāo)制定個(gè)人目標(biāo)国产一级婬片A片免费无码百度。因此,員工個(gè)人目標(biāo)的完成情況決定了其所在部門(mén)的目標(biāo)完成情況天天色色天天,各個(gè)部門(mén)的目標(biāo)完成情況又決定了公司總目標(biāo)的完成情況婷婷精品图区,即形成這樣一條績(jī)效因果鏈:?jiǎn)T工的績(jī)效組成部門(mén)績(jī)效,所有部門(mén)的績(jī)效組成公司的整體績(jī)效在线视频青青,而公司整體績(jī)效的實(shí)現(xiàn)過(guò)程也就是公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程日韩在线丝袜福利网站。因此,通過(guò)對(duì)績(jī)效的層控制深夜人妻无码碰碰碰碰,最終實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)性爱视频喷水。
第二,未將績(jī)效考核與整個(gè)績(jī)效管理工作結(jié)合成有機(jī)整體国产v日产v欧美v韩国视频。即事前沒(méi)有從工作分析尋求和制定績(jī)效考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)嗯啊~嗯啊使劲视频在线观看,事后沒(méi)有利用績(jī)效考核結(jié)果去改進(jìn)員工行為,也沒(méi)有用其作為員工重新培訓(xùn)的依據(jù)去發(fā)展員工的能力。
第三九九久久精品无码专区,績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有得到充分利用色哟哟网址。將績(jī)效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放,而運(yùn)用完之后在线国产精品,就一直將考核結(jié)果束之高閣男女无遮挡猛进猛出动态图,既不向員工反饋,幫助其改進(jìn)工作人人操,人人看,人人叉,又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門(mén)制定人事政策的依據(jù)男人天堂网免费视频在线。
第四,考核流于形式日韩福利片子在线观看视频。公司的考核缺乏深入細(xì)致的黄片免费在线播放、有力的反饋監(jiān)控機(jī)制人干人人,每個(gè)月績(jī)效考核結(jié)束后免费A片大片aⅴ免费看,各部門(mén)只是簡(jiǎn)單做一下總結(jié),但下個(gè)月卻不對(duì)績(jī)效改進(jìn)的過(guò)程進(jìn)行控制久热国产vs视频在线观看。結(jié)果使績(jī)效考核流于形式国产超污精品A级毛片,卻不能實(shí)現(xiàn)提高員工和部門(mén)績(jī)效的目的。
第五18禁网站在线免费,缺乏投訴機(jī)制加勒比综合网站。如果員工對(duì)自己績(jī)效考核結(jié)果有疑問(wèn),公司沒(méi)有建立投訴機(jī)制欧洲一区无码精品色,員工無(wú)法為自己申辯欧美另类暴力丝袜,致使員工對(duì)績(jī)效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度。同時(shí)肏逼视频毛片,也喪失了對(duì)績(jī)效管理體系反饋監(jiān)控的機(jī)會(huì)不卡色网站免费在线观看。
(二)績(jī)效考核缺乏公平性
通過(guò)對(duì)公司績(jī)效考核制度的進(jìn)一步審視真人版搞黄视频网站,可以從中找到一些原因:
第一性爱视频在线a, 績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定不具體。職能部門(mén)人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責(zé)完成情況來(lái)考核2021_大逼色,但對(duì)任務(wù)完成情況沒(méi)有具體的界定久久精品国产亚洲av麻豆长发,如工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量草国产视频、成本黄页网址在线、時(shí)限等,完成情況如何全憑直接部門(mén)經(jīng)理的主觀判斷欧美A片视频免费在线看,打多少分由部門(mén)經(jīng)理決定九九99re在线视频精品免费,所以員工覺(jué)得考核不公正。另外,對(duì)于那些不能在一個(gè)月的周期內(nèi)完成的工作亚洲最新无码中文字幕久久,本月就無(wú)法衡量其效果95视频官网,也就無(wú)法進(jìn)行考核。
第二粉色毛片网址1,缺乏明確量化或明確描述的'工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)亚欧天堂。
第三,考核主體單一亚日韩欧美性爱片。公司對(duì)員工的考核都是由直接部門(mén)經(jīng)理單獨(dú)執(zhí)行的国产又大又硬又爽免费视在线观看,所采集的員工績(jī)效方面的信息難免不充分、不全面日本免费A片人人片人人C人人,難以對(duì)員工做出全面我要操我要干、公正的評(píng)價(jià)。另外日韩无码黄色电影网站,如果部門(mén)經(jīng)理個(gè)人的偏見(jiàn)国产一级性爱网站、喜好或感情親疏等因素?fù)诫s入考核當(dāng)中,就會(huì)對(duì)考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響曰批视频免费观看在线,因此免费AA午夜精品,單一的考核主體極易導(dǎo)致考核的不公平,甚至?xí)l(fā)上下級(jí)關(guān)系的緊張A级毛片免费久久下载。
七晚上福利视频、解決問(wèn)題對(duì)策
(一)更新觀念午夜福利理论片中文字幕,加大宣傳力度
公司在實(shí)施績(jī)效管理的時(shí)候国产A片综合,并沒(méi)有做好充分的宣傳,并沒(méi)有把績(jī)效考核的真正用意傳達(dá)到位国产99精品免费线观看视频,績(jī)效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握搞黄刺激网站,絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司實(shí)施績(jī)效會(huì)給自己帶來(lái)什么樣的改變。在他們看來(lái)欧美刺激性大交,這也許只是公司控制員工的一個(gè)更厲害的手段国产免费夜间在线观看AV,有了績(jī)效考核,公司就可以任意改變他們的職場(chǎng)命運(yùn)成人在线免,諸如降職欧美激情四射三级网站、減薪、解雇之類的行為會(huì)更加頻繁女人一级片免费。所以他們往往對(duì)績(jī)效考核持有一種恐懼的心態(tài)欧美真人性爱一线黄片在线免費观看,害怕績(jī)效考核會(huì)給自己帶來(lái)不好的改變。這種狀態(tài)最終導(dǎo)致績(jī)效考評(píng)流于形式凹凸性爱视频,員工漠不關(guān)心看黄网站免费,直線經(jīng)理也只是應(yīng)付了事欧美午夜理论片在线播放,象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績(jī)效考評(píng)表欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看。因此国产麻豆亚洲精品专区,公司在實(shí)施績(jī)效管理的最初一定要將宣傳做到位色永久免费视频入口,使組織的每一個(gè)成員都能了解公司實(shí)行績(jī)效考核的真正用意国产亚洲欧美日韩在线观看不卡。 真正認(rèn)識(shí)績(jī)效考核和績(jī)效管理的關(guān)系,明確知道績(jī)效考核并不等于績(jī)效管理国产吧在线视频永久,而只是績(jī)效管理的其中一個(gè)過(guò)程欧美午夜在线观看视频高清。清楚的知道績(jī)
效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計(jì)ww黄色一级视频,而是為了提高員工机机干免费在线视频,減少員工的短板网址性av。
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績(jī)效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的過(guò)程,是戰(zhàn)略管理的一個(gè)重要構(gòu)成要素国产精品爱V在线观看。行政部門(mén)(充當(dāng)人力資源部門(mén))在績(jī)效管理中的角色怕怕网站免费观看,是實(shí)行具體的操作,承擔(dān)橫向的組織的和協(xié)調(diào)。戰(zhàn)略性的績(jī)效管理時(shí)公司實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)的關(guān)鍵国产高清在线视频一区二区。因而久操依人,公司的高層管理者必須把績(jī)效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上,如此男人的天堂综合网,才可以真正發(fā)揮績(jī)效管理的效用国外网站欧美18禁黄是免费。
(三)制定明確的績(jī)效目標(biāo)
績(jī)效目標(biāo)對(duì)公司的整體績(jī)效至關(guān)重要欧美乱强伦视频,需要把個(gè)人目標(biāo)和整體目標(biāo)聯(lián)結(jié)在一起。個(gè)人目標(biāo)源自于公司的整體目標(biāo)和計(jì)劃黄片欧美性爱。在制定明確的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)注意一下幾點(diǎn):
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第二,制定目標(biāo)的過(guò)程比創(chuàng)立出來(lái)的目標(biāo)更重要国产刺激欧洲。在考核者與被考核者的溝通交流過(guò)程中99re国产在线精品最新66,可以幫助員工樹(shù)立努力貢獻(xiàn)的意識(shí)麻豆91在线亚洲欧美中文字幕,達(dá)到所制定的績(jī)效目標(biāo)中日美一级A片中国特黄大片。在設(shè)定目標(biāo)的過(guò)程中要進(jìn)行反復(fù)的溝通和反饋。否則欧美人永久手机在线A片,目標(biāo)形同虛設(shè)。
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人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告5
一爱爱视频午夜福利、實(shí)習(xí)目的:
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中女生自慰出水网站,反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性,有利于融會(huì)貫通性欧美xxxx。同時(shí)国产精品第一页福利在线,也能開(kāi)拓視野,完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)91色热热,達(dá)到鍛煉能力的目的亚洲人成在线观看网站不卡。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀,理性的認(rèn)識(shí)欧美性爱YY特黄特黄免费大片,從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)国产18av视频。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)黄色网站视、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓4455永久在线播放,有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解,加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)色八A级在线观看,并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)农村老熟女乱子视频,鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力,培養(yǎng)認(rèn)真国产精品久久九九免费视频、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)黄色网址国产区,為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
二日本强奸乱伦中文字幕、實(shí)習(xí)時(shí)間:
20xx年7月8日至20xx年7月31日
三免费爆操网站、實(shí)習(xí)地點(diǎn):
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部欧美在线喷浆。
辦公地址:西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米。
廠址:西安市大明宮遺址公園日韩在线7777。
四久操网站、實(shí)習(xí)單位概況:
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于xx年,主要致力于旅游景區(qū)久久黄片18、主題公園日韩欧美色、大型演藝活動(dòng)的策劃,是國(guó)內(nèi)最有朝氣三级黄色A片、最具實(shí)力的品牌文化公司。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃污污污视频在线永久免费观看网站、景區(qū)節(jié)目編排制作亚洲人兽网,景區(qū)演藝管理,景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃性生活片一线天。
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五十八岁禁看黄色内容、實(shí)習(xí)內(nèi)容:
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段:
第一階段從7月8日—7月14日,我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)可以直接观看的黄色网站免费,辦理了相關(guān)的入司手續(xù)182精品视频在线观看免费一,對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)。
第二階段從7月14日—7月24日中国一级A片免费播放,主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃国产黄片天堂、員工手冊(cè)、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善精品国产丝袜自在线拍国。
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六蝌蚪久久、實(shí)習(xí)心得:
首先日韩精品理论片在线观看,我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。
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2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度一日韩免费视频。在工作中亚洲日韩欧美97超碰,你不只為公司創(chuàng)造了效益,同時(shí)也提高了自己香焦A片黄片,象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人在线影院欧美,更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍中文真人视频一区二区三区,如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒(méi)有事情做一级毛片一级,所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事,這樣才能多積累多提高农村妇女野外AAAAA图片。
3久久久黄网大全免费无码、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情日韩99re在线,是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目,在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的屄乱伦肏屄。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn):要有與別人溝通综合日韩欧美、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)欧洲乱码伦视频免费,團(tuán)結(jié)合作香蕉香蕉国产片一级一级毛片,配合默契,共赴成功av在线你懂得。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)黑美粗硬三級,必須牢記一個(gè)規(guī)則:我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上,在團(tuán)隊(duì)工作中国产一级片操逼视频,會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況人人草人人干人人射,反過(guò)來(lái)看,自己本身受益其中97人妻无码视频在线一区,這是保證自己成功的最重要的因素之一欧美一级A片视频网。
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1黄色网站aaaa、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)精品国产一区二区三区国产区。
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3、工作時(shí)仍需追求完美黄色视频免费观看网页。
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七、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排a片黄色片一级片欧美。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言欧美在线精品视频a美国网站,是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施,可以讓其低成本亚洲视频在线观看视频、大范圍的選擇人才WWW.午夜一级片.COM,培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才,亦可以作為用人單位的公關(guān)手段色网国产,讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念jizzjizz18,從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。
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人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告6
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20xx年x月x日至20xx年x月x日
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六一道本一区二区精品视频免费看片、實(shí)習(xí)心得
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1韩国BJ在线A片、自主學(xué)習(xí)日韩精品一区二区免费暖暖。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,有老師美女黄网址,有作業(yè)自拍偷拍29p,有考試,而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做wwwcom日韩。只要你想學(xué)習(xí)亚洲视频色网站,學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的,老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作日韩高清亚洲区,讓你少走彎路国产小视频激情;集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡,你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的在线你懂的亚洲国产,哪些是你感興趣的。
2久久99热精品成年动态图片、積極進(jìn)取的工作態(tài)度国产免费AⅤ视频在线观看。在工作中,你不只為公司創(chuàng)造了效益啊啊啊啊啊好爽,同時(shí)也提高了自己日韩A片综合视频,象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人,更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)欧美性爱成一北。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍黄色免费网站在线看,如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒(méi)有事情做,所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事激情图片亚洲乱伦,這樣才能多積累多提高亚洲精品夜夜久久精品。
3、團(tuán)隊(duì)精神国产精品尤物视频。工作往往不是一個(gè)人的事情国产体橾一级黄片,是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目,在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的`交流和溝通也是相當(dāng)重要的91在线免费精品。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn):要有與別人溝通玖玖九在线热视频、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)久久久久AAAA三级黄片AAA,團(tuán)結(jié)合作黄色录像视频在线免费,配合默契,共赴成功精品在线免费观看。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)亚洲最新h在线,必須牢記一個(gè)規(guī)則:我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上,在團(tuán)隊(duì)工作中,會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況超碰人人白浆国产五十,反過(guò)來(lái)看97超人碰人人艹人人摸人人干,自己本身受益其中,這是保證自己成功的最重要的因素之一特级毛片在线大全免费播放。
4黄色片mmm,com、基本禮儀。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀久久视频在线观看,而這往往是原來(lái)作為學(xué)生不大重視的久久精品店这里有精品,無(wú)論是著裝還是待人接物,都應(yīng)該合乎禮儀黑人交换亚洲女人配乱吟粗大,才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行2020久久久久99精品。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí),比如注意其他人的做法或向?qū)<艺?qǐng)教国产精品久久毛片AI换脸。
5在线播放一级AAA、為人處事。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)免费一级播放特黄绿相片、老師欧美理论片92理论午夜片、家長(zhǎng),而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系黄色视屏国产免费。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)欧美另类69XXXXX义、同事還是客戶接觸,都要做到妥善處理亚洲一级毛片精品网站,要多溝通日韩图亚洲一区,并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考,而不是只是考慮自己的事天堂久久人妻av。
其次操操日日,我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問(wèn)題需要解決。
1欧美爆乳XXXX、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)亚洲激情图。
因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn),很多問(wèn)題而不能分清主次精品无码国产污污污免费,還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)www.人人摸,隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行,我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的日韩精品牲交一区。
2、工作態(tài)度不夠積極疯狂伦交成人网站视频。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作97人人模人人爽人人喊免,在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作,但若沒(méi)有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈,不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)国产爱V免费99一区二区,這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴只粕臼悠得夥汛笕诮窈笪乙朔栊裕瑳](méi)有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作国产激情丁香在线观看视频网站,沒(méi)有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)九色论坛。
3、工作時(shí)仍需追求完美毛片免费看视频。
在工作中乱伦免费视频入口,不允許絲毫的馬虎,尤其是作為企業(yè)管理人員直接可以看中文字幕的av网址,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的伊人久久精品婷婷热。我堅(jiān)信通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí),從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益久久精品国产91久久综合app,并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證亚洲网站片,我會(huì)持續(xù)地理解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí),期望在未來(lái)的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來(lái)一线级品罕见馒头自慰喷水,充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值日本aa,為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。
七国产狠C视频在线观看、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排日韩精品更新资源在线观看视频。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言,是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施国产精油按摩一级毛片,可以讓其低成本黄色大片最新网址品尚j8、大范圍的選擇人才,培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才能看av的网址,亦可以作為用人單位的公關(guān)手段AAAAA欧美一级黄色片,讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念,從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)亚洲av清无码精品自拍。
對(duì)學(xué)生而言先锋xfplay色资源网站123,實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作,扮演不同的社會(huì)角色国产人妖,逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化无码自拍日韩视频,發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣,以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)中文在线播放,也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷日韩偷窥自拍系列在线观看视频,促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置.
人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告7
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我們要謹(jǐn)記:尊重和欣賞你的員工,可以從最簡(jiǎn)單的方法開(kāi)始做起无码专区永久免费AV网站。不要吝惜你的語(yǔ)言特级毛片A片全部免费播直播,如果你的真誠(chéng)地贊美第一個(gè)員工,那么人就足以促使員們 更加友好交往和努力工作极品人妻沉沦秦雅。
我國(guó)人力資源非常豐富女子被男子操的视频,這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富,但是我國(guó)的人力資源管理狀況国产伦精品一区二区三区免费视频,尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的'差距在线观看黄片儿。。如何改善人力資源管理,充分發(fā)揮人力資源的使用效益亚洲丶欧美丶日韩在线一,從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展性欧美精品一区二区三区在线播放,已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議:
1国产色噜噜噜在线精品蜜臀、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀念新淫色综合网站,將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中
2、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中欧洲欧洲成人片在线观看,企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新人人射,就很難發(fā)展,即使生存也會(huì)面臨危機(jī)最新国产主播精品福利直播。在管理上也是如此在线A片视频网观看,企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定、自我超越欧美日韩va视频,不斷地?fù)P棄來(lái)提高管理水平CO∩Xingaiwww,提高人力資源的利用效率。
3欧美性爱激情四射啊、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤日韩毛片一级毛片免费视频,建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制,重視精神激勵(lì)黄片视频爽爽爽拍。
人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告8
一中国熟妇色視頻一区二区、實(shí)習(xí)目的
1.畢業(yè)生實(shí)習(xí)是.為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。
2.鍛煉自己動(dòng)手能力黄色aaaa,熟悉企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程免费在线永久观看黄色视频,將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中中文痉挛视频在线播放,加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)。
3.了解企業(yè)需求干操美女,加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí),適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境欧美又粗又大午夜AAA级,為今后工作打下基礎(chǔ)无码日韩免费专区迅雷下载。
4.提高自己認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題国产av日韩、解決問(wèn)題的能力黄色网站在哪里,為今后走向社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二色碰碰碰黄色视频特黄色视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年2月9日——20xx年4月4日
三欧美国产亚洲日本韩国VA、實(shí)習(xí)單位
江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司
辦公地址:江西省樟樹(shù)市共和東路56號(hào)
四、實(shí)習(xí)單位概況
江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司于1999年6月23日在江西省樟樹(shù)市共和東路56號(hào)注冊(cè)成立,公司成立之初主要經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)柜檔案柜欧美性爱视频污免费欧,公司規(guī)模比較小怡红院欧美优物性爱,注冊(cè)員工人數(shù)只有30人,注冊(cè)資本258萬(wàn)元人民幣一日本道久久久精品国产麻豆。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展18岁禁止av,公司有了一定的改善,產(chǎn)品銷售良好日韩人在线视频A片免费观看,在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰曰破悠得夥压劭础9颈局\(chéng)信經(jīng)營(yíng)的宗旨,繼續(xù)為社會(huì)服務(wù)国产亚洲白对白精品店。
五在线看欧美性爱、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段:
第一階段:從2月9日—2月13日,我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)直接观看黄网站免费裸体赌场网站,接受了公司為期三天的培訓(xùn)爱情岛亚洲成年永久网站,對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)。
剛到江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司爱情岛网站亚洲禁18进入,公司文化AV在线免费观看那、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉,公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對(duì)我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)美国黄色大片一区二区,其中主要講到公司的產(chǎn)品操一操网站、公司的制度、業(yè)績(jī)欧美一级人片、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具饥渴老熟妇女人乱伦视频、注意事項(xiàng)和保險(xiǎn)意識(shí)等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容豐富www.日本免费看,進(jìn)度較快中文字幕一区二区三区精彩;講授內(nèi)容廣泛而靈活亚洲日韩一区二区在线视频,這讓我能更快的適應(yīng)接下來(lái)的工作。
第二階段:從2月14日—3月28日日韩偷拍精品另类图片,主要是在人力資源部主管的.領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理黄色一级片一区二区,像員工打卡、統(tǒng)計(jì)員工工資看一级在线视频、日常辦公室表格的制作麻豆AV在线免费观看、公司招聘、新員工入職人人操人人爽黄色片、老員工離職91天堂精品一区二区在线看、培育新人等事務(wù)。
在公司平時(shí)沒(méi)什么特別難的事要做国产一级A片不卡在线观看视频,我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄日韩中文字幕无码一级毛片。主要是看員工是否正常上下班,有沒(méi)有早退或遲到的現(xiàn)象欧美a片黄片大片,因?yàn)楣具在發(fā)展階段精品黄色网站在线入口,很多東西還很不規(guī)范,還需要有人久久AV老司机精品网站导航;通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示国产精品福利导航。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的,陳姐平時(shí)很忙韩国精品无码永久在线观看,我在她手下做事亚洲中文字幕精品久久HD,一般情況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的,除非特別重要的任務(wù)超碰98人妻,她才會(huì)親自去傳達(dá)欧美黄色乱轮;公司員工工資的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放。主管第一次交給我這個(gè)任務(wù)的時(shí)候网站黄色视频免费,我還很茫然经典人人操人人干人人看,一方面公司有會(huì)計(jì)處,應(yīng)該由他們?nèi)プ錾从疵荆硪环矫嫖乙膊恢廊绾稳ネ瓿苫粕玜v网址在线播放。但?dāng)陳姐說(shuō)只是為了能讓我學(xué)到更多的東西、鍛煉一下我伊人黄片啪啪啪、讓我放心大膽的去做時(shí)亚洲图片家庭乱伦,我才鼓起勇氣去做。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料xxxx性16xx,像基本工資啊灬啊灬高潮来了视频在线观看、加班工資、全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金等真实处破女www,然后制成表格女性视频网站,色,交給陳姐審批日韩午夜福利版在线播放观看,最后由我交給會(huì)計(jì)處去發(fā)放;新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理人人操毛片免费看。江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司員工流動(dòng)比較大久欠精品国国产99国产精2020,經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的事件發(fā)生,而我作為學(xué)過(guò)人力資源管理專業(yè)在线播放精品,又是公司人事部的久久久久免费视频a片,自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實(shí)我覺(jué)得人資這一塊還是比較好做的欧美日韩另类,主要是拿一些基本資料給他們填,在他們不懂的時(shí)候再指點(diǎn)一下他們自拍偷拍色,填好后拿給陳姐審批色色色色色色色色色色色色,之后就沒(méi)我什么事了。制作辦公室表格黄色h精品在线。主管陳姐在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時(shí)候在线观看黄v视频国产,會(huì)交我制作一些辦公室表格,其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過(guò)一些表格的制作国产一区鲁鲁在线视频免费播放,像EXCEL国产在线com、PPT等,但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用1024日韩欧美手机在线你懂的,現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過(guò)是一種方法罷了草逼福利视频。陳姐就會(huì)耐心、細(xì)致的交我一些實(shí)用的辦公室表格制作方法国产91最新资源网址,好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯?wèn)題日本黄页网址免费。
其實(shí)讓我覺(jué)得最感興趣的事是我在公司實(shí)習(xí)的時(shí)候,公司因?yàn)樽约旱陌l(fā)展国产黄色片视频,,人手不夠国产人成视频在线观看播放,進(jìn)行了一次招聘活動(dòng),我也很有幸的參與了黄色黄页网,這讓我知道了招聘的 進(jìn)行是那么的復(fù)雜717秋霞影院。一個(gè)有效的招聘涉及到的步驟很多,像需求分析国产极品最新在线观看AV、成本預(yù)算操人妻插进去好爽视频、招聘方案制定、招聘實(shí)施黄网站男人永久免费、后續(xù)評(píng)估等一系列步驟欧美A片网A,這其中還分很多,很細(xì)美女一级一级A一级免黄,這讓我覺(jué)得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價(jià)值日韩国产不卡在线,也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的1级在线,自己以后要更加努力對(duì)待。
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因?yàn)樽约簩?shí)習(xí)快結(jié)束了超碰精品在线免费,所以要培養(yǎng)出一個(gè)新人來(lái)頂替我的這個(gè)位子99久久99这里只有免费精品01,我作為當(dāng)事人,也必須承擔(dān)起這份責(zé)任狼友视频在线精品。后來(lái)公司找來(lái)個(gè)儲(chǔ)備人才亚洲精品自拍AV在线日韩,但不是人力資源管理專業(yè)的。我對(duì)他進(jìn)行了3天的培訓(xùn)久久精品视频色,讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)黄片有限公司,好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作。
六操人人看人人摸人人插、實(shí)習(xí)感悟
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通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí),對(duì)江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司有了一定的了解欧美精品在线看,在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)日本电影在线。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得,覺(jué)得江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題18岁一下禁止观看网站,像公司人力資源管理制度不健全:人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段谁有最新黄色网址,沒(méi)有形成規(guī)范的制度化;公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理:部門(mén)之間相互交錯(cuò)进网站看黃色A片,因人設(shè)崗色色色色一吧色色99二区;公司員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏:公司重管理、輕開(kāi)發(fā)啊啊啊啊用力插视频,沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職
人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告9
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重慶智聯(lián)易才成立于20xx年,公司地址位于江北區(qū)紅旗河溝洋河一路國(guó)際商會(huì)大廈三樓欧洲性爱综合,公司的注冊(cè)資本為100萬(wàn)人民幣全网毛片免费网,是一家人力資源服務(wù)公司。公司的主要業(yè)務(wù)包括
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在重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司實(shí)習(xí)的二個(gè)月的`時(shí)間里又爽又大,我主要作為行政專員在人事行政部工作。
這次實(shí)習(xí)的主要目的是在增加感性認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上毛片网站毛片网站,對(duì)我國(guó)企事業(yè)單位人力資源及人力資源管理的現(xiàn)狀国产激情黄色视频、發(fā)展和重要性有一個(gè)基本的、正確的認(rèn)識(shí)亚洲色与色,為畢業(yè)后從事人力資源管理實(shí)踐打好基礎(chǔ)亚州Aⅴ天堂综合在线;研究在深化改革、發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中A片网站免费不卡,人力資源管理的新問(wèn)題性爱视频在线三级片、新觀念、新經(jīng)驗(yàn)一级在线亚洲欧美日本、新方法欧美久久综合网资源站;在理論與實(shí)際相結(jié)合的過(guò)程中,加深對(duì)所學(xué)理論知識(shí)的理解日韩亚洲变态另类中文字幕,更好地掌握人力資源管理的基本理論A片免费视频无码毛片、業(yè)務(wù)知識(shí)與方法,培養(yǎng)綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去發(fā)現(xiàn)黄色的网站免费观看视频在线、認(rèn)識(shí)ww69视频免费观看、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
二亚洲玖玖爱、 實(shí)習(xí)內(nèi)容
我所在的人事行政部包括了一名人事主管在线看片国产无码图片,一名行政主管和兩名人事行政專員,工作的主要職責(zé)是:
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人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告10
一模特屄视频、實(shí)習(xí)目的
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地點(diǎn):xxxx
方式:了解企業(yè)文化亚洲AAA无码视频,對(duì)單位的'整體人力資源管理水平有所了解。在煙草局專賣科和人事科進(jìn)行學(xué)習(xí)网站你懂在线观看亚洲国产精选,了解国产大学生A片三区在线,對(duì)煙草局的規(guī)章流程進(jìn)行學(xué)習(xí),對(duì)員工的日常工作流程進(jìn)行了解女人18毛片水真多在线视频,學(xué)習(xí)久久精品日本3级视频,對(duì)企業(yè)的整體人力資源管理水平進(jìn)行深入的了解小草亚洲无码不卡免费在线观看视。
三欧美精品亚洲人成在线观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容
在這一個(gè)月的時(shí)間里通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和觀察對(duì)煙草局專賣科和人事科的日常工作流程,煙草局的基本構(gòu)建99久久影院亚洲精品图片,企業(yè)的文化黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片,績(jī)效考核方案,企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)狼友视频在线观看免费,各級(jí)管理人員權(quán)限及執(zhí)行情況美国一级理论片在线看免费,年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃黄视频免费的、目標(biāo)、計(jì)劃中文字幕第38页永久乱码,煙草的信息管理系統(tǒng)有了一定的了解和認(rèn)識(shí)日本爆乳和服在线观看。在豐富了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),也發(fā)現(xiàn)了自身的不足又大又长又粗的国产毛片视频。
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人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告11
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二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況
公司的市場(chǎng)區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產(chǎn)行業(yè)外国操逼视频网站,和xx多個(gè)房地產(chǎn)公司都有一定的業(yè)務(wù)往來(lái)免费乱伦av。但由于公司成立時(shí)間不長(zhǎng),公司知名度并不高黄大片视频在线观看大片,客戶來(lái)源主要還是公司附近的建筑工地久草亚洲视频。
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三欧美又大又硬又长粗A片免费看、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析
房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè),對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)影音色资源,重要性主要體現(xiàn)在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)與穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)影音先锋最新AV资源网站。然而,房地產(chǎn)行業(yè)的暴利時(shí)代已經(jīng)逝去JIZZ精品免费,而以定位準(zhǔn)確一级A片高潮喷免费观看、服務(wù)至上、提高品質(zhì)国产精品视频美熟女一区二区、品牌等為核心的“價(jià)值回歸”的理念人人操人人摸人人干96,正在得到業(yè)界越來(lái)越多的關(guān)注和認(rèn)同。
而與房地產(chǎn)行業(yè)息息相關(guān)的建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機(jī)遇色久盗拍免费在线视频,也面臨著更大挑戰(zhàn)黄色网址观看免费。行業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化,既有投資和消費(fèi)的結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的深刻影響在线免费观看aⅴ,也有經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提出的緊迫要求欧美一区1080P,建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“提質(zhì)增效”一级做a爰片久久毛片首页,由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向平穩(wěn)發(fā)展日韩精品青青久久久久久。未來(lái)五年日韩无码黄片,國(guó)內(nèi)投資比重將有所下降,增速也將放緩日本熟妇高清色本在线婷婷,但經(jīng)濟(jì)總量仍將保持適度增長(zhǎng)色色91。城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)業(yè)設(shè)施和新農(nóng)村建設(shè)日日摸日日,以及水利欧美在线a片播放97视频、公路、等項(xiàng)目實(shí)施无码精品视频一区二区免费,為建材工業(yè)帶來(lái)了新的市場(chǎng)需求a一级黄色网。
但另一方面,國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的宏觀調(diào)控導(dǎo)致其發(fā)展不夠穩(wěn)定想要看的一级黄片福利在线免费看,極易受國(guó)家政策的影響曰本一级毛片免费高清直播,以及xx房地產(chǎn)市場(chǎng)近年來(lái)發(fā)展不均衡不僅導(dǎo)致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同,而且即使是同樣是市區(qū)啪啪啪资源,也因?yàn)槲恢玫牟煌槎骨考榕纤臼悠担l(fā)展情況也不一樣,而且目前房地產(chǎn)市場(chǎng)還存在資金缺口99精品热,阻礙了房地產(chǎn)市場(chǎng)的發(fā)展一级A片无遮挡无,码高清,這也給和房地產(chǎn)緊密相關(guān)的建材工業(yè)帶來(lái)了影響。
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特方工貿(mào)公司成立時(shí)間不長(zhǎng),相比其他幾家公司人人操人人爱97,競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)主要在于其產(chǎn)品價(jià)格相對(duì)較低日夲一级片;
2、劣勢(shì)
一是在公司影響力黄片视频A级毛片在线观看、知名度方面的不足国产成长精品视频,并且在廣告上幾乎沒(méi)有投入,這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙无遮挡一级毛片视频网站。眾所周知欧美行做久久久久久久,廣告宣傳在很大的程度上能夠提高產(chǎn)品的'知名度,增強(qiáng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力图片区偷拍区视频区,并對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)份額產(chǎn)生影響黄色视频无码在线观看;
第二是在特方公司的員工中,大專以上學(xué)歷的員工占的比重不足15%亚洲国产日韩精品怡红院,而且公司缺乏負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā)和改進(jìn)生產(chǎn)工藝質(zhì)量的技術(shù)人才熟女露脸嗷嗷叫,而創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂;
第三是由于公司成立時(shí)間不長(zhǎng)又色又爽又黄又无遮挡的网站,管理制度還不夠完善国内偷拍一级黄色视频,上下級(jí)溝通不順暢福利网站导航,導(dǎo)致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問(wèn)題,在一定程度上都影響了公司的發(fā)展免费一级毛片无码视频;
第四是資金小一黄色网站在线观看。根據(jù)11年7月工信部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局91麻豆精品婷婷五月、發(fā)改委a黄视频、財(cái)政部等四部門(mén)聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》對(duì)中小企業(yè)的定義,特方工貿(mào)公司屬于微型企業(yè)www.scsdxt.com,由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔(dān)保措施日本网站视频高清,以及企業(yè)剛剛起步,財(cái)務(wù)賬務(wù)制度不完善玖色在线,難以通過(guò)貸款審查很在线视频无码一二三四区。
人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告12
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程男人天堂网站网址,把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際91精品国产福利下线,鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力,并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)黄片你懂的,對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升视频在线黄色一区,以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
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四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
∨访郎尽(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職顶级XXXX性欧美中年熟妇、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正亚洲AAAV欧美AAAAV,這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理美女色色黄片大美女,根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容:
1.入職
核實(shí)入職者的身份欧美性色爱图,檢查其是否帶有身份證黄色av丝袜,學(xué)歷證書(shū),身份證黄色网站在线看免费版。
收取入職者的身份證久久奶水A毛片免费看、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件免费看视频一级片日本中文字幕,沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印亚洲第二区在线视频,同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。
提供《錄用審批表》給入職者,讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批人人摸人人操人人上。
經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后日韩一级视频免费观看,收回《錄用審批表》,檢查填寫(xiě)是否規(guī)范免费一看一毛片、完整。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》色色爱爱视频,需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》1024你懂的金沙人妻片,辦理廠牌、工作證好吊色中文字幕精品在线观看。
簽訂完成后欧美日韩α片在线观看,再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表A片性爱视频网址、合同/保密協(xié)議在线观看激情无码毛片、照片、身份證復(fù)印件久久精品免费一区二区喷潮、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件欧美处破精品视频免费看、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批欧美色色精品,有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)欧美精品免费网页。
經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班。
2.離職
提出離職申請(qǐng)的員工最近中文字幕免费视频在线,至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》最新在线外国a。
經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后91在线亚洲视屏,收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工在线免费观看av毛片,簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)欧洲一级毛片,檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢日日夜夜操屄,相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn),確認(rèn)辦理完全后曰本另类女同专区久久精品,收回其廠牌又大又黄又粗高潮免费、工作證,簽字確認(rèn)中文字幕第22页。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批seyoyo在线观看,審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中,完成后將離職員工資料歸檔午夜免费电影网。
3.轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国产一级性爱免费视频,至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核、審批404黄色网站点击进入。
部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)欧洲黄色官网,就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng),并給予相關(guān)意見(jiàn)国产二级AV无码免费久久。
經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批jizzjizz99。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整日韩美女淫乱网,轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定国产操逼视频免费播放,部門(mén)意見(jiàn)是否明確,不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示爱搞免费,并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)欧日韩一级片。
將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批,經(jīng)審批同意的.錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中800级毛片,完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔国产黄色av入口。
4.調(diào)動(dòng)
有關(guān)部門(mén)提出人員需求,由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)日本在线视频中文字幕,經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后熟妇插穴网,至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表三级国产精品,交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批免费高清一区二区不卡片,并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。
經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后视频网址国产精品入口,調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部欧关一级A片欧美黑人一级A片,核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚成人午夜在线观看影院免费播放网站。確認(rèn)后国产清纯白嫩初高生在线,交至人力資源部經(jīng)理審批,經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中西西人体大胆作爱,錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔欧美在线自第一页。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司目前的招聘需求比較大久草网在线,在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多日韩成人网址播放,每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷。因此操操毛片,篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作巨乳在线白虎在线。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位,自己可以嘗試著篩選人妻丰满AV无码久久不卡。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求欧洲免费精品视频,例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)亚洲国产精品国自产拍AV老女人、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素欧美肏屄a片,初步篩選出比較符合要求的9操视频在线观看欧美,然后再進(jìn)一步的甄選、面試人人操人人摸性交精品。
2.電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后国产一级A片无码免费视频一,接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印一区二区三区激情欧美亚洲日本、整理欧美老妇女网站,然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀黄色网站直接看的、工作要求草草欧美视频在线播放二区、薪資待遇特黄把又大又粗一级A片、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況91视频三级片。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多,包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的在线www.aaa。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷,同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者日本大片免费久久乐,有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試国产免费一区二区视频,并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的国产一级一级特黄女人精品毛片,要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試真实处破在线播放。
4.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷超碰caop0rn超碰分类草棚、主要工作技能国外女网址www女、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息高清无码一级黄色视频。
五一区二区三区无码日韩久久、對(duì)石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門(mén)的建議:
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來(lái),把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變六大免费黄色网站。人事工作包括人員的招聘国产真实破苞在线无码师生、員工的檔案管理、合同管理鸥美免费黄片观看、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放超碰在干、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度日本一区二区欧美亚洲国产,則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作男人女人插动态,完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容亚洲国产欧美日韩A片在线观看,包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu),建立完善的職位體系亚洲国产欧美日韩AⅤ、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系2021无码影片、職業(yè)生涯規(guī)劃,績(jī)效管理體系九九视频精品38在线播放、薪酬管理體系国产第一区精品,建設(shè)并完善企業(yè)文化,并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范欧美乱婬视频婬色,引入人力資源管理信息化系統(tǒng)人人摸人人操人人看人人干,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義日韩新片免费无码观看视频网站下载∪蘸放访拦费牵可以看得出,人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變最刺激得黄色网站。組織架構(gòu)的趨向合理制服丝袜中文字幕精品、職位體系的完善、績(jī)效管理體系的引進(jìn)538在线视频免费播放、員工的一系列培訓(xùn)工作国产人人草草在线视频、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善,這些都足以說(shuō)明久久精品一级无码,變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著可以免费看黄的网站。
六、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有:辦理新員工入職手續(xù)www.jsytsm.com、整理人事檔案免费va在线观看网站、通知應(yīng)聘者面試、打印復(fù)印文件等等国产91酒店约熟女,還跟著招聘專員參加了幾次面試欧美猛插视频。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中,我不斷認(rèn)識(shí)到:“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)外国操逼,而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力亚洲毛片在线看。”在實(shí)習(xí)的過(guò)程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義国内黄色网站免费观看a级。這次實(shí)習(xí)国产日韩欧美一区二区在线播放,自己收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)亚洲风流A级毛片a。同時(shí)美女扒开大腿让我爽视频免费软件,在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足,在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧欧美黑人大尺度又粗又长最新章节。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧国产女主播精品在线播放。
人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告13
一h网站在线看免费、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程,是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式18岁以下禁视频免费网站,使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)3344视频、在實(shí)踐中鞏固知識(shí),實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)av网站啊啊啊啊,它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)在线看片无码永久免费A,技能開(kāi)闊視野,又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)欧美AAA性爱网站,為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)性欧美国产片,也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平一级特黄a大片录像高、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)在线亚洲精品,我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì),接觸實(shí)務(wù)欧美黄色网站吗,了解國(guó)情欧美日韩AⅤ精品视频、民情,增進(jìn)群眾觀念99九九免费精品、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性黄色欧美一区、事業(yè)心综合精品21p、責(zé)任感;通過(guò)深入基層中文亚洲日韩特黄无码免费看电影,了解人力資源管理現(xiàn)狀,并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法无码AV动图天堂18国产、合同法等專業(yè)知識(shí)图片乱伦网站,進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題永久不卡黄色网站级、解決問(wèn)題的能力中文字幕2区,為今后走向社會(huì),服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備欧美第一页在线视频精品。
二免费无码视频在线观看我网站、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日——20xx年x月x日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx公司 人力資源部
四偷拍亚洲另类无码专区AV、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外精品日韩看片在线观看网站,最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變,為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)日本男人插女人。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變日韩精品合集第一页免费观看,就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始99视频色老永久免费,就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己95精品视频,不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中日韩se,但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié):
1.招聘麻豆国产AV无码精品一区二区,首先要熟悉招聘流程外国一级片网站在线观看。其次,與用人部門(mén)保持密切的聯(lián)系婬片A片AAA毛片啊,了解用人部門(mén)的需求狀況91国在线视屏。接著通過(guò)各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過(guò)程中日韩国产欧美免午夜网,經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系一本大道香蕉8中文在线视频,了解候選人的狀況,而且電話溝通也很注重說(shuō)話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)国产嫖妓风韵犹存对白。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的www,高潮,c0m,我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開(kāi)了日本精品专区视频在线,有個(gè)人過(guò)來(lái)面試財(cái)務(wù)主管,她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂www黄ww淫。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試免费激情A片电影。
2.錄用,建立員工檔案A级片一区二区。給員工辦好入職手續(xù)福利精品在线,新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工国产69AV视频,這包括簽訂保密協(xié)議国产污污自拍视频观看、擔(dān)保書(shū)、勞動(dòng)合同等等亚洲最大天堂在线观看视频,辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作国模大胆私拍啪啪AV,審核申請(qǐng)書(shū)、述職報(bào)告等等性爽交刺激视频在线。在合同方面遇到問(wèn)題時(shí)女明星换脸A级久久久毛片,才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的`理論知識(shí)真的是不夠用。
3.考勤管理成a免费视频大全,完成每月考勤記錄2017年国产一级黄片,并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容超碰在线71,計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感欧美大黄片一级。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算,公司目前擁有xxx名左右的員工曰韩一级无码AA特黄毛片,并在繼續(xù)擴(kuò)大动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D,人員量的增加也加大了一定的難度欧美性爱综合肏。
人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告14
一、實(shí)習(xí)目的
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)国产黄片一区二区三区,其基本原則是物盡其才人盡其用中文字幕与子乱视频,在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才,更要能發(fā)揮人才的價(jià)值成年男女a片免费看,這也就是人力資源管理存在的意義官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩,也是我實(shí)習(xí)的目的。
二被爆操精品网站、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段:首先了解企業(yè)文化一本久道热线在线无码视频,以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合。
第二階段:制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案小草无码视频,從最原始最基本的信息了解人力資源黄色网站欧美。
第三階段:和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流,結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念美女屁股喷白水视频网站、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施456在线视频。
第四階段:收集相關(guān)資料,結(jié)合公司實(shí)際老人黄色视频,了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)三级毛片照片网站,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)凹凸在线导航AV网站,和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討日韩美女精品一区二区。
第五階段:實(shí)習(xí)總結(jié)與思考,撰寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告99re6这里视频精品在久线30。
三日韩精品国语在线观看、實(shí)習(xí)心得
在書(shū)本上所謂人力資源管理麻豆视频免费现看,就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法国内一级毛片免费不卡视频,對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配日韩综合一区视频在线91,使人力男人天堂一道本在线视频、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時(shí)對(duì)人的思想我要黄色网站、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)91色吧福利、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性人人操黄色网,使人盡其才日韩欧一区二区三区四区,事得其人,人事相宜找一个av网站,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)aa网站在线观看。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念717影视午夜理论片大全福,直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí),在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用国产资源水嫩视频在线播放。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施99re国产在线,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,勞動(dòng)国外呦女网站、人事色色色色色色色色色色69快射视频、工資、保險(xiǎn)igao为爱寻找激情视频、專業(yè)技術(shù)職稱久久久精品久久久久、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)国产不卡一级黄色录像、人事檔案欧美黄色一区二区、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作中文在线一区。
一開(kāi)始的.我把各種事情都想得很簡(jiǎn)單自拍偷拍36,認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作,時(shí)間長(zhǎng)了国产激情久久久久久影院,我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了a免费网站。人力資源管理不是枯燥乏味而且要有耐心時(shí)間也長(zhǎng)。每天看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱野花香视频在线观看6,坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了(基本一坐就是半天国内小视频,出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右),脖子酸了日韩成人成色在线播放网站,眼睛花了su4.com,重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作,讓我厭倦2020年精品黄色视频,甚至想放棄可以看视频的黄色网站,但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易!我頓然有了種飄然的感覺(jué)AV片在线观看网址大全,那是喜悅久久va中文字幕影视。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中,我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開(kāi)始著無(wú)聲的變化色色香蕉色色色。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉毛片a视频。
人力資源管理讓我體會(huì)到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力欧美色爱区,更重要的是自學(xué)国产免费污网站在线观看、應(yīng)急的能力,工作中的事情不是每一件我們都做過(guò),都會(huì)做精品射射射福利一区,很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒(méi)有涉及的国产高中不带套视频在线观看,那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了,如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急呦呦一区二区在线观看。同時(shí),具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的91麻豆国产福利,也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)国产对白自拍小视频免费观看,不驕不躁,要一步一步腳踏實(shí)地的走日本女优一区二区。
四、實(shí)習(xí)總結(jié)
一個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲久久国产精品83,帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園,我頓然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情欧美老妇逼。這次實(shí)習(xí),是我第一次如此"親近"社會(huì)的實(shí)習(xí)美国一级做受,除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外视色视色视频在线观看,對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì)国模吧首页,科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異人人干人人操比,我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對(duì)了,它還教會(huì)了我方方正正做人老熟影院,實(shí)實(shí)在在的做事黄色视频AAAA一级片。
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人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告15
對(duì)于我來(lái)說(shuō),為期半個(gè)月的寒假實(shí)習(xí)色网在线视频,是非常重要的一次鍛煉機(jī)會(huì)啪视频在线。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)免费AAA一级,能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì),當(dāng)然就格外珍惜福利网址在线观看,希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書(shū)本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)美国毛片AAA在线播放,積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為日后參加工作打下基礎(chǔ)国产精品久久久精品一级。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多肏擦网站,認(rèn)識(shí)不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境被插下面视频,更好的開(kāi)展工作人人射97,我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)97超碰免费,堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書(shū)本學(xué)”的思路欧美一级A片猛,不斷提高業(yè)務(wù)水平,以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限国产欠欠自拍激情一集黄片。“三人行欧美级黄片,必有我?guī)煛999精品无码一级A片,企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師,他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富三上悠亚精品区在线看AV网站,是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此一本一道aV无码中文字幕黑人,我積極向身邊的精品一级片手机在线免费观看、同事和前輩們請(qǐng)教,虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)久久国产亚洲欧美久久,以他們的工作思路、言行舉止美女被插出白浆、工作程序和工作方法為榜樣,規(guī)范和糾正自己方法人人色人人操人人射、思路上的缺陷98极品少妇精品视频。另一方面,通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理在线观看黄片毛片不卡、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)色呦呦一站二站,努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容,熟悉工作流程新色a4yy新色综合。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)超碰在线综合网,理論與實(shí)際的差距:剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試,大有氣吞山河之勢(shì)玖玖色综合加勒比在线视频免费精品,因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了五十路漂亮无码。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué),尚未具有發(fā)展?jié)摿97午夜,沒(méi)有容入企業(yè)最新3D动漫H福利在线观看。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí),掌握觀察問(wèn)題野外农村妇女一级A片视频、分析問(wèn)題黄色网欧美、解決問(wèn)題的思路和方法天天摸夜夜添添到高潮水汪汪。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策久久99精品久久久久久66,二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)A片一区二区三区视频大全,三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化欧美一区观看。因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜www.好吊操,到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法欧美精品一区,大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí),很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)超碰精品在线观看,而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義人人妻人人操97。工作中的人力資源管理工作欧美xxxxx又大又粗,很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做国产全黄a一级毛片,最后都實(shí)行不通的,甚至?xí)蝗P(pán)否定掉欧美人人爱。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)超级碰人人操,在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工日韩一级AV黄色片,首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對(duì)于我來(lái)說(shuō)人人操av在线,首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)曰本Aa在线观看,始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)anjiuse在线观看,踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作老妇操B网,戒驕戒躁,爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>
要揚(yáng)長(zhǎng)避短极品婬荡少妇XXXXX,不斷完善自己。要正確的認(rèn)識(shí)自己全网在线毛片网址,在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)国产在线播放你懂的,還要客觀地面對(duì)自己的不足之處,更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力男人天堂网手机在线视频、協(xié)調(diào)能力黄色夜里自己看的视频、組織能力以及創(chuàng)造能力,不斷在工作中學(xué)進(jìn)取黄色片一道本。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響欧美精品videosseⅹ少妇。
一要有愛(ài)心:愛(ài)職業(yè),愛(ài)員工亚洲日韩欧美在线视频播放,敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心:認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”欧美性爱电影免费看。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)一级绝黄A片AAA,事事重要黄色录像网站一个片,事事都是責(zé)任欧美色综合,色综合。三要業(yè)務(wù)精益求精:時(shí)時(shí)九九亚洲精品自拍、事事尋求合理化禁止18岁看的黄色一级片,精通人力資源業(yè)務(wù),知人善任直播欧美牲爱,用人有方,追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)在线不卡高清无码。四要有探索99在线AⅤ视频、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)一区二区三区视频、協(xié)調(diào)、服從深夜色网址大全、自律欧美人牲、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念午夜大片欧美。誠(chéng)信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作色色网站全裸大全视频,人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位外国a黄片视频,需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì):
(1)具備公正www.美女中文字网络、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力黄色视频网址在线看。相對(duì)來(lái)說(shuō),只有公正才可以做到無(wú)私春色校园激情综合在线影院,才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定91精品剧情在线观看,在選拔91一级毛片、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則淫秽网站在线看。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中,承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正伊人日日国产麻豆视频、忠信的原則在线亚洲综合日本。
(2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法成年av女同动漫网站。另一方面伊人4手机在线视频,一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處成人免费观看视频免费直播,廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別,也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系性福利网,為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。
(3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力亚洲另类中文字幕。這些知識(shí)和能力包括:人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開(kāi)發(fā)国内精品久久,久久久久精品、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力中国美女一级毛片免费看。當(dāng)然欧美性爱B,作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力免费在线看黄片AV、表達(dá)能力欧美性爱激情综合、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革女人的奶头(无遮挡)免费,以強(qiáng)化科學(xué)管理,提高工作質(zhì)量和辦事效率,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的九色91popny丨熟女,真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的又黄又爽的欧美视频、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系黄页网站免费观看视频大全。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制,規(guī)范工資分配體系曰批全过程免费视频观看1000,加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。
以上幾方面可以看出最近中文字幕大全免费1,人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的'要求是全面的国产中文无码在线观看,在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。
我國(guó)熱力資源非常豐富国产精品国产三级国产av麻豆,這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富综合激情四射,但是我國(guó)的人力資源管理狀況国产一级婬片a免费播放口免费,尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理国产精品国产自线拍免费下载,充分發(fā)揮人力資源的使用效益,從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展最新日韩一级黄片手机在线,已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題欧洲激情无码专区。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能,更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直人人干人人操123、無(wú)私、博學(xué)的人韩国一级婬片A片视频在线观看v。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向日韩福利国内主播视频在线播放。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議:
1、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中中国美女黄色视频,企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新,就很難發(fā)展手机在线无码不卡A片免费,即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此亚洲熟妇性爱,企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定、自我超越99在线视频最新,不斷楊棄來(lái)提高管理水平,提高人力資源的利用效率WW-级黄色毛片视频。
2女教师4被沾污的讲台2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀念,將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中999精品视频在这里只有。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤亚洲无码第一页页,建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制,重視精神激勵(lì)欧洲黑人性交。
1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求爱干视频在线,還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求
2)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ),但不是萬(wàn)能的黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频,精神激勵(lì)是根本2012在线看片免费黄色毛片,二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)理伦片无码。
不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了,在這段時(shí)間真的很高興,身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)欧美三级电影限制黄色福利视频,課外的知識(shí)。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的免费中国一级A片。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹(shù)冷夜實(shí)踐瑟瑟在线人体,所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)欧美高清色色,對(duì)我們這些在校大學(xué)生女人奶头免费看超级黄无遮挡,對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,不僅是接觸了解社會(huì)www.国产黄色.com,更是提高自身的好機(jī)會(huì),對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的国产A∨爱情动作片免费观看。
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(四)
通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教,經(jīng)過(guò)一年多月的工作十八女免费毛片,初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容人人干97,拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。為往后正常工作的展開(kāi)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)羞羞网站在线观看入口免费,從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō),對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用2021国产拍精品系列观看,因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面久久精品囯产AV。
任務(wù):主要是在這一年中開(kāi)始適應(yīng)社會(huì)的生活,為以后能夠更好的開(kāi)展生活早些接觸實(shí)際的工作717午夜理论片在线观看影片,提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備国产精品亚洲第一区柳州莫青。
目的:能夠是自己在進(jìn)入社會(huì)后不膽怯,在開(kāi)始嘗試自己賺錢(qián)的時(shí)候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過(guò)的東西138福利导航,是自己更加成熟真人操逼视频短片,和適應(yīng)社會(huì)變化黃色A片三級三級三級久久免费。
單位實(shí)際工作
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我所在的科室為綜合辦公室,日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測(cè)公司管理方針超碰0视,管理目標(biāo),管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)啊啊啊啊欧美国产18,確保管理體系有效的運(yùn)行。負(fù)責(zé)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行控制;負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案激情黄色网站专区视频,員工勞動(dòng)合作日韩专区乱伦强奸、工資等管理;負(fù)責(zé)體系文件、檢測(cè)試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理youjizz国产精品,負(fù)責(zé)檢測(cè)公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集女人十八片、文件管理。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序哟哟,62com,以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力,都能勝任該崗位免费全网A片。職責(zé);各部門(mén)負(fù)責(zé)制定本部門(mén)人員的培訓(xùn)計(jì)劃。綜合辦公室匯總各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測(cè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃亚洲一区二区国产日韩欧美。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄黄网址入口,盡力檢測(cè)公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。
在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門(mén)對(duì)人員的能力在线看片U、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃成人无码视频直入在线观看网站下载,經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測(cè)公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求亚洲欧美色自拍偷拍,由綜合辦公室制定具體的,內(nèi)容完整的黄片操n,可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃毛片无码全部免费,經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施免费A级毛片在线A级。對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來(lái)進(jìn)行的,凡是新進(jìn)的員工看免的毛片视频强奸,要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律人人爽人人色人人操、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗一级A片C视频。我從一開(kāi)始的摸不著頭腦到后來(lái)的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累,這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過(guò)程三级毛片免费在线观看视频网站,也曾懷疑過(guò)自己的能力,不過(guò)在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己男女免费性爱视频,這是必要的過(guò)程国产欧美日韩综合一区,等過(guò)幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣,人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程潮吹在线播放,最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài),和看事請(qǐng)的角度欧美性爱一级黄。
對(duì)于自己的專業(yè)和工作的感悟。
其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作男人的天堂无码视频,能夠?qū)W以致用欧美视频观看,我的專業(yè)是人力資源管理,我的工作是勞資嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频,也是屬于人資管理的范圍在线观看avvvv。在熟悉工作后中文字幕日韩高清第一页视频,我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來(lái)的數(shù)據(jù)信息色欲综合网久久久绝顶高潮,計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資色哟哟在线入口,個(gè)稅,保險(xiǎn)午夜在线公开视频,把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算,最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資亚洲一级二级三级在线观看,由于工作有特殊性,我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來(lái)進(jìn)行審批国产精品久久久久久精品另内,在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由勞資來(lái)做好,這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行溝通免费看a毛片,也讓他們了解自己的工作量激情文学小说区另类小说同性,避免一些不合理的地方,避免出錯(cuò)欧美人人操操,畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情,無(wú)論如何都要認(rèn)真仔細(xì)aiai永久网站网站。在經(jīng)過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間的工作后,真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書(shū)本上的是有一定的差距免费女人18视频一级毛片,真的同大家說(shuō)的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到,所以永久免费A片在线看视频,這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來(lái)久久久久久一国产精品区,不能直接上手的工作在一開(kāi)始讓人感到迷茫,找不到方向操操黄色网站,心情也會(huì)因此感到沮喪夜晚操人必看69,甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒(méi)有用日韩欧美一区二区在线观看,在后來(lái)的工作中也認(rèn)識(shí)到,以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产日韩AV免费无码一区二区三区,沒(méi)有這種鋪墊,現(xiàn)在也無(wú)法達(dá)到這個(gè)的高度av视屏在线观看。在認(rèn)識(shí)到這種差距后,調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面色网站www,轉(zhuǎn)換自己的角色,從學(xué)生到社會(huì)工作者美女曰批,這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì),虛心向他人學(xué)習(xí)欧美老妇性,XXXX。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛(ài)自己工作的心態(tài)成a人一级性爱,這樣就不會(huì)說(shuō)自己天天做著同樣的事情而感到無(wú)聊,因?yàn)闊釔?ài)才會(huì)有所堅(jiān)持在线观看免费观看国产黄p,才會(huì)有所專研,有所領(lǐng)悟成年人视频网址。
我在實(shí)踐中得到了很多感悟
人際關(guān)系
在這次實(shí)踐中,讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面亚洲天天影院色香欲综合,大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜,但是具體多復(fù)雜av在线www天堂网,我想也很難說(shuō)清楚,只有經(jīng)歷了才能了解农村高清性色生活片,才能有深刻的感受,大家為了工作走到一起又爽又刺激的视频网站,每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性黄色在线观看视频网址,要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧,就看你怎么把握wwwxxxxcon在线国产观看,剛開(kāi)始大家自然是不熟悉的,當(dāng)?shù)揭粋(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察自拍偷拍亚洲福利,唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談,根據(jù)一個(gè)話題切入其中黄色国产在线观看,這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解,放低自己的心態(tài)好硬好爽好大高潮不断视频,尊重他人,積極參加大家的活動(dòng)亚洲免费操,增進(jìn)友誼。
關(guān)于自立
俗話說(shuō)“在家千日好18r免费网址,出門(mén)辦難”,“難”意思就是說(shuō):在家的時(shí)候有自己的父母照顧动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片,關(guān)心呵護(hù)!一旦到外面后,所有的一切都要由自己來(lái)解決国产就是干在线,與人之間的關(guān)系,金錢(qián)的支配91绿帽人妻精品,工作順利與否,以前不曾自己來(lái)解決的事情都要自己來(lái)做出決策A片免费网站在线播放,困難是肯定有的操操操人人人,但是人在外要有一顆積極的心來(lái)面對(duì)在外的艱苦,有時(shí)候遇到什么事情也沒(méi)有個(gè)人來(lái)傾聽(tīng)心事特级婬片老女人高清视频,所以這些對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)鍛煉的作用是很大的男女操逼视频网址国产。
人識(shí)來(lái)源于實(shí)踐
一切認(rèn)識(shí)都來(lái)源于實(shí)踐日韩激情无码一区二区三区91。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性久久91精品国产。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐女同视频自拍自自拍,只有自己知道自己該干什么的時(shí)候,人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來(lái)亚洲欧美日韩一区二区三区图片,人生的價(jià)值才會(huì)最大化欧美娇小性XXXXBBBB。有時(shí)候同學(xué)可能不理解,為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)?shí)習(xí)高清无码的小黄片,我們也可以在畢業(yè)了以后再去的,但后來(lái)明白了亚洲综合图片小说激情,資
源就要在最需要的地方用,年輕就算失敗了也可以重新來(lái)你懂的在线欧美。只學(xué)不實(shí)踐,那么所學(xué)的等于零人人操人人干人人要。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合,通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)免费网站日本永久免费观看,思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同,接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了欧美50岁熟妇一级毛,因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣,接受到的信息開(kāi)始印象一些觀念亚洲乱色无码一区二区。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí),從學(xué)習(xí)中實(shí)踐毛片永久免费视频。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí),還要不斷從生活中亚洲国产一区二区综合,實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí),不斷地從各方面武裝自己手机免费Se黄色电影,才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己,表現(xiàn)自己久久99精品免费视频。
自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)东京热婷无码人妻一区二区Av,而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義激情中文字幕。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外,課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少国产18流白浆视频。我擔(dān)任的是勞資一職,雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)欧美在线A√,但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來(lái)。
由于自己是實(shí)習(xí)生,所以我會(huì)盡早的去公司26uuu欧美视频在线观看,然后打掃一下衛(wèi)生,做一些看起來(lái)很小的事情AAAA黄片免费看,古話說(shuō)“一屋不掃何以掃天下”,“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì)中文字幕第一页第二页,所以虛心去工作的人不放過(guò)每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)。
雖說(shuō)是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己免费可以看的黄色网站,在學(xué)校可以睡睡懶覺(jué)非常黄的网站,實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課,自由許多。但工作就要改掉這些惡習(xí)欧美精选在线视频。每日的工作其實(shí)也差不多,長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)難免的產(chǎn)生厭煩的情緒免费AV网站在线免费看,所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然,但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎8888dvd91,你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來(lái)巨大的麻煩或損失,還是得認(rèn)真完成欧美破处女出血视频。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說(shuō)不干就不干。
理財(cái)能力
一直以來(lái)大陆无码黄色视频,花的都是父母的錢(qián),沒(méi)有了便伸手和父母要日本亚洲黄色网站免费,過(guò)著衣食無(wú)憂的日子∧信恍愿咔迨悠滴拚诘玻可是工作以后,才體會(huì)父母掙錢(qián)有多么不易欧美视频精品一区二区三区。所以我們要開(kāi)始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力,我們剛畢業(yè)久久精品性,工資水平普遍不高,每月的錢(qián)都是到我們自己手里99色综合精品视频,花錢(qián)也沒(méi)有人管制一下,一不留神可能成為月光一族网友自拍偷拍,因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢(qián)国产v欧美v日韩综合色精,做好打算和計(jì)劃探花自拍日韩视频在线观看网站,不能想買(mǎi)什么就買(mǎi)什么,要“三思而后行”欧洲国产在线。
我在實(shí)習(xí)的過(guò)程中91夜夜揉人人捏夜夜澡,既有收獲的喜悅91精品久久久久久久无码,也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面在线观看黄色网站的视频。,只是在看人做,聽(tīng)人講如何做91小视频国产在线,未能夠親身感受、具體處理一些工作日韩一级欧美一级高清片w,所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過(guò)實(shí)習(xí)在线亚洲国产鲁一鲁网,加深了我對(duì)人資基本知識(shí)的理解,豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)国产精品久久久久影院老司-百度,使我對(duì)日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)91精品观看在线。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)人資管理工作,既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)亚洲精品国精品91,更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。
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