人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告
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人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告1
一人人操操BB、實(shí)習(xí)目的
1性爱欧美一区二区、通過實(shí)習(xí)能夠較全面，較深入的了解相關(guān)工作（與人力資源管理專業(yè)相關(guān)黄色视频在线观看免费最肉最A，與煙草行業(yè)相關(guān)）的聯(lián)系和重要性亚洲秋霞三区色电影。熟悉人力資源管理理論在煙草行業(yè)中的應(yīng)用优雅人妻与黑人性爱AV。
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3、通過實(shí)習(xí)鍛煉自己的觀察問題操bxx官网、分析問題人人干人人摸人人插、解決問題的能力欧美最新刺激网址，培養(yǎng)自己腳踏實(shí)地久久人人妻人人澡人人爽，扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)。
二性色欧片一级毛片Av、實(shí)習(xí)地點(diǎn)和方式
地點(diǎn)：xxxx
方式：了解企業(yè)文化AV黄片全部，對(duì)單位的整體人力資源管理水平有所了解。在煙草局專賣科和人事科進(jìn)行學(xué)習(xí)看片欧美，了解国产精品毛片AV喷奶水，對(duì)煙草局的規(guī)章流程進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)員工的日常工作流程進(jìn)行了解黄啪啪啪，學(xué)習(xí)十八禁看黄色，對(duì)企業(yè)的整體人力資源管理水平進(jìn)行深入的了解。
三www.gdmedicare.com、實(shí)習(xí)內(nèi)容
在這一個(gè)月的時(shí)間里通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和觀察對(duì)煙草局專賣科和人事科的日常工作流程免费看欧美黄色网站，煙草局的基本構(gòu)建，企業(yè)的文化免费人妻aV无码专区，績效考核方案国产剧情在线一区，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，各級(jí)管理人員權(quán)限及執(zhí)行情況AV超碰A∨超碰AV超碰，年度的經(jīng)營計(jì)劃a毛片在线观看、目標(biāo)、計(jì)劃国内自拍99，煙草的信息管理系統(tǒng)有了一定的了解和認(rèn)識(shí)99精彩视频这里有。在豐富了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足亚洲二区影音先锋五月天手机。
主要的`供暖工作內(nèi)容有：
1人人人人人人操人、對(duì)煙草局的內(nèi)部科室的組成進(jìn)行了解，煙草專賣局共有八個(gè)主要科室色播网址，對(duì)不同科室的主要職責(zé)進(jìn)行學(xué)習(xí)91视频日本，每個(gè)科室都設(shè)有科長及副科長兩個(gè)主要管理職位在线看毛片网站免费。
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人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告2
一一级性爱视频免费看、實(shí)習(xí)簡介
1综合偷拍第50页、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)在线观看91香蕉国产免费，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)国产精品有公司，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里www.99riav45，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)性爱黄色视频欧美，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足538在线国产，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)欧美日韩一区二区妖精视频，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌本一黄色视频，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)又黄又刺激的网站，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)国产雏18女破苞在线播放。
2欧美性爱黄色一级片视频、實(shí)習(xí)單位：XXX股份有限公司
3、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年3月12日—4月21日
二国产AV无码片毛片一级久小说、實(shí)習(xí)單位簡介
XXX股份有限公司成立于20xx年7月女人特级毛片A级毛片，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán)欧美丝袜肉穴操逼视频，總資產(chǎn)超過40億元色视av，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一∥蘼肴蘸�23页视频，F(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)久久AV无码人妻精品系列，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工、模具制造欧美A级性爱、汽車飾件制造好好日天天干、沖壓、焊接国内精品久久久电影网、鍛造能力国产巨大超乳在线播放免费。方盛公司確立了“合作亚洲图区第一页、超越、誠信在线观看中文字慕免费、發(fā)展”的經(jīng)營理念一级操逼片儿，樹立“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)毛片一区免费、學(xué)習(xí)禁止18岁以下观看黄色视频、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進(jìn)步男的叼女的黄色视频、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)欧美性免费大片，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為的價(jià)值取向啪啪啪av黄色，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石色99免费在线视频。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵(lì)下，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā)展中文字幕尹人网站黄色网站站，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時(shí)面向上汽通用五菱下载日韩精品视频网站在线观看免费、東風(fēng)公司超碰在在线、一汽解放avtt天堂网av无码一区、北汽福田、宇通客車日韩毛片免费高清在线视频、金龍客車等知名企業(yè)提供配套日本a网站在线看。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場(chǎng)上已具有一定的市場(chǎng)影響力和品牌知名度婷婷五月天激情综合网。
三jiZZ成熟丰满、實(shí)習(xí)過程和內(nèi)容
在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中，雖然有很多辛酸国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，但最多的還是歷練與收獲无码少妇一区二区三区av。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)白白在线视频免费费观看。第一天是最難熬的日本不卡的涩涩网站，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色亚洲黄黄视频，老師變成老板国产精品路边搭讪素人，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同国产夫妻视频，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會(huì)久久只精品99品免费久苍井空。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷久久国产亚洲欧洲一区二区，也是從被當(dāng)成隱形人開始的91黄色大片在线观，從打雜的過來的人人操,人人舔人人干，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過來就好了裸体女人的视频一级A片。我剛開始接觸的工作就是招聘激情A片网，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮亚洲黄色第一区。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的亚洲欧美一级A片综合，所以
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【貌菪氯蘸（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)抠逼黄片15.0、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排av免费体验区试看，通知的發(fā)放9reav，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作；通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)www黄视频在线观看，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足人人插人人操人人看！首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足黄色性爱视频亚洲可以看的，在給新員工上課過程中，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展91原创国产视频，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識(shí)免费a片视频网站，加之自己的口語能力，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力不足黄色三级网站在线观看不卡，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好国产毛片精品全部视频！其次，就是整個(gè)培訓(xùn)過程非常的累黄页网站免费视频福利区，早上有軍訓(xùn)欧美性XXXXX极品视频，雖然自己不用參加，但要考勤A级免费毛片黄特，所以也要早起国产免费丝袜激情视频，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師人人搞人人操超碰91，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷售方面的視頻粉嫩欧美美人妻小泬视频，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個(gè)過程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)国产免费的黄网站在线观看视频，非常的疲憊欧美在线伊人！當(dāng)然，有付出也有收獲经典在线视频日韩精品免费，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的免费人人操人人看性爱电影，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力
的一項(xiàng)工作九九插美女视频，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等日韩黄色网站视频大全！
（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛最新精品黄色网站久爱，每個(gè)公司的具體工作也各不相同人妻天天爽一区性色AV。在公司實(shí)習(xí)期間，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)高清精品国产丝袜在线拍国语，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等精品久久中文字幕久久av；以及離職手續(xù)日韩三级电影网站、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案亚洲综合综合网，以備隨時(shí)出檔和歸檔福利一区在线清纯；公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施，如銷售公司的'第二屆足球賽，“營銷杯”籃球賽99爱精品免费视频在线观看。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳久久八视频，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請(qǐng)，活動(dòng)的主持等午夜性生活网站；
四偷拍性爱网站、 實(shí)習(xí)單位問題和建議
通過這一個(gè)多的實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源的專業(yè)有更深刻的認(rèn)識(shí)黑人性爱黄片。同時(shí)超碰国产人人操，我覺得公司在一些細(xì)節(jié)方面還有待提高！
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第三，在招聘過程中妓女久久久久亚洲中文字幕，太夸大公司的薪酬福利欧美性交农夫导航，帶有“忽悠”的意思！我很明白這站在公司的角度來說你懂的小电影，是最大范圍的吸引社會(huì)人才到公司工作，從短期效益來說很有效性无码专区一级。但是我覺得站在求職者的角度樱花影院成人入口免费观看网站，最后只會(huì)是給雙方造成更大的損失。求職者進(jìn)入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話又色又爽又黄的黄网站18禁，一般都會(huì)選擇離職或自離黄色日韩福利网站，這樣公司的招聘任務(wù)還是沒有實(shí)現(xiàn)，還會(huì)給公司造成不良的社會(huì)聲譽(yù)！所以在线黄色网站大全，我覺的在招聘過程中應(yīng)該對(duì)求職者相對(duì)坦誠寫来部一级毛片，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準(zhǔn)備!
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人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告3
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二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
三白白发布永久在线观看视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
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五www.99riav76、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從x月x日—x月xx日大码老熟女Av毛片免费，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)天天日天天干天天搞，對(duì)工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)丰满少妇强力进入毛片。
第二階段從x月xx日—x月xx日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃草草草干干干、員工手冊(cè)亚洲黄性图、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 。
第三個(gè)階段從x月xx至結(jié)束无码三级中文字幕在线视频，我們是在xx宮xx公園度過的国产日本精品三级片，在這里，我們遵循公司的安排久久99精品九九九久久婷婷，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)国产日韩欧美区。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生免费成人在线观看网站、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等黄色视频免费观看网站，此外，我們還充當(dāng)銷售人員久久浪穴，親自和顧客面對(duì)面交流6080午夜理论在线毛片。
六、實(shí)習(xí)心得
首先91在线视频免费观看，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)激情久久免费视频。
1、自主學(xué)習(xí)日日操免费看毛片。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師J99香蕉视频A片，有作業(yè)欧美A级黄片午夜福利，有考試，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做91在线精彩视频。只要你想學(xué)習(xí)免费无码明星换脸AV网站，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作日韩欧美国产三级，讓你少走彎路图片区小说区自拍区综合区；集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己无码日韩少妇爆乳视频，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的亚洲女生被插下体免费看网站，哪些是你感興趣的免费久久性爱视频。
2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度久久国产最新在。在工作中国产专区91在线，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時(shí)也提高了自己羞羞事网站免费进入，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人毛片一级毛片一级毛片一级，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍自拍偷拍av网址，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做激情黄片免费观看，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭取多做事，這樣才能多積累多提高免费黄片在线播放精品www。
3日本色视、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情伊人亚洲精品分类视频，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目国产男人资源在线观看网站免费，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通无码中文精品专区一、交流的能力以及與人合作的能力yw网站。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團(tuán)結(jié)合作超碰在线观看cao，配合默契96无码视频在线观看，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績国产性乱视频，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上久久久久久久国产精品电影，在團(tuán)隊(duì)工作中，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況免费看女性一级A片图片，反過來看无码黄片视频，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一女人被男人操出水来视频免费网站观看。
495视、基本禮儀。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀日韩一区二区三区免费拍拍，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的99性爱精品视频网，無論是著裝還是待人接物，都應(yīng)該合乎禮儀日韩欧美图片，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行7色在色在线视频。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教日本高清一道本一区二区。
5欧洲美女A视频一级毛片、為人處事黄色网站污污污亚洲免费。作為學(xué)生面對(duì)的無非是同學(xué)、老師色黄视频久久久、家長午夜操逼视频，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)在线一级免费黄色视频、同事還是客戶接觸国产福利亚洲一区二区三区，都要做到妥善處理，要多溝通精品国无码一区二区三区不卡，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考91中文视频在线观看，而不是只是考慮自己的事。
其次456精品视频在线观看，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決美日韩在线视频精品观看网站大全。
1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)a影院。
因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)欧美日韩卡一，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)人妻A∨无码中出综合网，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行18分钟处雏之好疼高清视频，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的。
2A级毛片大全免费、工作態(tài)度不夠積極av黄色在线免费观看。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作九九视频在线观看A片，但若沒有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈亚洲日韩一线在线观看网站，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴志派悠礿iuse在线，在今后我要努力克服惰性a片视频在线看，沒有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作，沒有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)在线A级毛片无码免费真人版。
3又爽又黄又刺激的网站、工作時(shí)仍需追求完美。
在工作中人人摸人人色人人操，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員亚洲无码性爱小视频，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的欧美午夜一级AAAAAA。我堅(jiān)信通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益青春草影视在线免费观看视频，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證福利网站国产，我會(huì)持續(xù)地理解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí)久久三级片视频，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值久久九九这里只有精品久久久久，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力yw中文日韩欧美在线一区。
七、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排亚洲强奸。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言日韩A片在线观看视频免费播放，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施，可以讓其低成本中文字幕韩国三级理论电影、大范圍的選擇人才www.一片黄色，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段天堂黄色网站在线，讓更多的社會(huì)成員（如實(shí)習(xí)生）了解用人單位的文化和理念日韩在线观看自拍111页电影网站，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。
對(duì)學(xué)生而言一级片在哪里看，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作欧美一区二区在线高清网站，扮演不同的社會(huì)角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化黄色视频清风阁，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣av淘宝一区二区播放，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷色色视频久久激情，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置.
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告4
工作是辛苦的狠狠久久五月，但在此之外我們所得到都是收獲」锒园撞伲回顧這三個(gè)月的工作時(shí)間性爱在线视频无码，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生，我在此的實(shí)習(xí)中來到了xxx公司人力部門舔穴在线，并作為一名頂崗實(shí)習(xí)員工91精品免费大秀，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理的工作任務(wù)。
在這幾個(gè)月來精品911国产自产，我充分掌握實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)无码高潮喷吹在线播放亚洲，并在工作中不斷的鍛煉自己，取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)日本一区二区人妻在线视频，圓滿的完成了實(shí)習(xí)階段的任務(wù)目標(biāo)ww,av免费，F(xiàn)將自己的實(shí)習(xí)報(bào)告如下：
一、實(shí)習(xí)目標(biāo)
1. 體會(huì)社會(huì)環(huán)境欧美激情1级片，適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化免费看一级人妻片，掌握獨(dú)立自主的基礎(chǔ)生活能力。
2. 感受工作經(jīng)歷91自拍偷拍首页，實(shí)踐三年來校園所學(xué)的專業(yè)知識(shí)精品偷拍欧美日韩视频网站免费，實(shí)際鍛煉自己的工作實(shí)操能力欧美激情久久久久久浪潮AV。
3. 綜合鍛煉自己，適應(yīng)在外的獨(dú)立工作和生活在线a毛片免费视频观看APP，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)條件黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊。
二、工作方面的情況
在人力資源部門的工作中色色www永久免费视频，我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了我們公司各部門的情況jizz中国中国，同事也進(jìn)行了一些基礎(chǔ)的教導(dǎo)和培訓(xùn)。在這一階段里国产人在线成免费视频麻豆，我一邊完成自己繁瑣的工作任務(wù)国产拍一区，一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了不少公司的前輩，他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo)欧美日韩综合精品一区二区，這也幫助我在后來的工作中更好的找到工作負(fù)責(zé)人狼友射射射，并順利的做好自己的工作任務(wù)。
此外免费观看黄网，在自己的工作方面无码一级毛片一区二区视频黑人，除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的工作基礎(chǔ)知識(shí)，我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專業(yè)技巧欧美亚洲国产aaaaaaaa。雖然在實(shí)際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗(yàn)都難以派上用場(chǎng)欧美片在线免费观看，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗(yàn)累積后，我也能通過對(duì)自身知識(shí)的儲(chǔ)備來改進(jìn)自己的工作方式中文字幕一区二区在线播放，提高工作的效率和質(zhì)量久久久久久黃色網站。
在工作期間，我一直嚴(yán)格的遵守工作的要求欧美国产综合，不斷提高自我的工作處理能力国产精品免费-区二区三区，保證工作能嚴(yán)格按照規(guī)范的完成整理。
三美女隐私都位无遮挡的网站、實(shí)習(xí)的體會(huì)
在此次的實(shí)習(xí)中亚洲天堂AV网站，我深刻感受到了自身的`不足。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生国产啊V在线视频免费观看，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識(shí)和能力操逼欧美黄色。但在真正的工作上，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺欧美性生活视频高清在线。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求91系列在线观看免费，對(duì)于今后的發(fā)展更是急需補(bǔ)充知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
當(dāng)然欧美页，在經(jīng)歷了這次的實(shí)習(xí)過后美女脱了内裤打开腿让人桶，我也充分認(rèn)識(shí)到了自己的問題，并取得了不少的成長和進(jìn)步！在今后的社會(huì)工作中欧美黄片亚州黄片，我會(huì)更加努力，讓自己在工作上黃色A片三級三級三級在线，能更早成為獨(dú)當(dāng)一面的角色女人高潮A级毛片，并能在未來的工作中取得出色的成績！
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告5
編輯點(diǎn)評(píng)：通過人力資源實(shí)習(xí)使得作者認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的實(shí)際2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，如何從實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐办公室强奷在线播放AV。
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)，自2月份開始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段爱搞官网，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：
一A吖在线视频、實(shí)習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育欧美农村A片视频在线看、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑一级男女啪拾起来，對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)日韩国产欧美、了解人力資源管理工作的實(shí)際内地自拍、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用。
二狼友视屏在线、實(shí)習(xí)目的
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三亚洲成a人片在线观看无码专区、實(shí)習(xí)內(nèi)容
1、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人具體介紹本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置人人操午夜免费官网、人員配置国产91福利啪、組織結(jié)構(gòu)、工作紀(jì)律美女黄色大片免费观看、工作指標(biāo)等情況内地50岁熟妇网站。
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10、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)欧美爱爱一区二区视频。
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人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告6
實(shí)習(xí)目的：平時(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)，通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)少妇99，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国产美女免费AV片在线播放，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年3月1日——20xx年6月30日
實(shí)習(xí)地址：針尖內(nèi)燃部件制造有限公司人力資源部
人力資源其職業(yè)道德的基本要求
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)A片在线观看网址免费不卡国产片，我對(duì)民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多国产操B在线，認(rèn)識(shí)不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境男人免费天堂，更好地開展工作永久域名地址18，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向同事學(xué)日女人黄色网站免费看、向書本學(xué)”的思路国产中文在线精品一区，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限免费人欧美成又黄又爽的视频」费侵抟磺罚“三人行，必有我?guī)煛比豆毒吠荆髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師91成年人在线观看，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉国产看视频。為此一级牲活片在线观看，我積極向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教绿茶小视频在线观看，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)超碰国产在线观看，以他們的工作思路、言行舉止国产人成精品免费视频、工作程序和工作方法為榜樣黄色视频三级片AAAAAAAAA，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷中文字幕久久精品无码综合网泰国。另一方面色欲色欲天天免费视频，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)色无码免费视频一区二区，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容久久久久久久9，熟悉工作流程。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)日韩激情福利小说视频在线观看免费，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試JJJ无码毛片，大有氣吞山河之勢(shì)欧美视频网在线免费观看，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)亚洲一区二区视频观看，尚未具有發(fā)展?jié)摿患段蘼胫形淖帜唬瑳]有容入企業(yè)。這次到企業(yè)實(shí)習(xí)最有體會(huì)的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響欧美精品一一色哟哟。
1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求
一要有愛心：愛職業(yè)美女黄应用，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)国产h片免费。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”99久久精神视频。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要日韩精品一区二区AV免费，事事都是責(zé)任九九在线精品免费视频。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化中文精品99久久国产，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任精品国产福利第一区二区，用人有方黑人A片特级又粗又大，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要有探索高清一级黄色视频、創(chuàng)新偷窥盗摄国产在线视频、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)狂野殴美激情性XXXX、服從亚洲黄色网站免费观看、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)男女性爱黄色视频是免费。五要樹立誠信觀念美女色色视频。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作国产亚洲日韩欧美高清在线MV，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位久久婷婷国产综合日韩欧美，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
」鶤V国片精品一区二区。�1）具備公正不卡黄色视频在线观看、忠信、堅(jiān)定勇敢的'意志力爱爱免费网站欧美。相對(duì)來說国产精品sss在线观看AV，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估日本免费一级高清婬片日本、確定性色网站污视频，在選拔超碰a、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則欧洲精品乱码久久久久。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中欧美一区欧美一区，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則毛片点击进入免费看。
级毛片视频。�2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法十大免费涩视频。另一方面日本熟女强奸乱码，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處久久精品中文字幕av，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別99热这里只有精品久久，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件视频在线精品。
【派耘氖悠翟谙吖劭础（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績效考核管理能力黄的视频黄的网站。；薪酬與福利管理能力www日韩网站；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力国产十八禁黄无遮禁视频免费；人事制度管理能力国产美女特级片免费视频播放器。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力好大好深好猛好爽好湿视频、領(lǐng)導(dǎo)能力国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ、表達(dá)能力、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力老熟精品视频在线观看。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革山外精品影院，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率国产婷婷在线，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的狼友视频网页，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的亚洲综合在线图片、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系国产高潮流白浆A片免费一区二区。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系黄片vs毛片，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理亚洲少妇偷拍。
以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的国产嫖娼妓院视频网站，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用sansansy.com。
我國熱力資源非常豐富男女爱爱免费超爽大片黄，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富，但是我國的人力資源管理狀況超碰免费欧美自拍，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距91av色片在线。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益www色色，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展亚洲第一区色色色，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能欧美性爱最黄第一视频区，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直一级AAA毛片无码视频、無私、博學(xué)的人AV免费网站A片。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向欧美性爱大屁股。
2.對(duì)人力資源管理的幾點(diǎn)建議：
（1）在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中国内精品1024地址一地址二，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新欧美日韩精品综合，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此黄色网站在线观看2019，企業(yè)通過不斷地自我否定久久久久国产一级毛片高清版、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平日韩精品火爆视频在线观看网站，提高人力資源的利用效率。
�99草在线视频观看。�2）首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念欧插网免费看的视频，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
」冻鐾尽（3）人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤成在线人黄页免费视频，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)欧美一级视频网站。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求亚洲日韩在线视频，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬能的国产91九色视频，精神激勵(lì)是根本三级黄色一级视频,黄色一级视频，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
（4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)久久r久久。
實(shí)習(xí)總結(jié)：不知不覺實(shí)習(xí)結(jié)束了色玖二代，在這段時(shí)間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)影音先锋每日最新AV资源久久，課外的知識(shí)亚洲色欲综合网页在线观看。這一個(gè)過程是值得我回憶的精品久久亚洲一区二区欧美。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些在校大學(xué)生欧美一卡二卡视频在线观看，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解jiujiuse在线，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)黄片免费2021，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的亚洲无码操B视频。
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告7
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程AV网站免费看，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際18禁肉肉无遮挡无码网站公司，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)717理论片在线观看无码，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升5060av，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二红杏伊甸园在线地址2021在线、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx—x—xx——20xx—x—xx
三国产二区三区毛片大全、實(shí)習(xí)單位
s服飾（xx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
∧腥说奶焯迷谙卟シ拧（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職国产美女视频免费网站观看、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正欧美黄片在线播放，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理av男人天堂污污污www，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程6080亚洲三片级，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1全网最全黄色网站在线观看视频、入職
（1）核實(shí)入職者的身份欧美亚洲日韩国产一区，檢查其是否帶有身份證亚洲欧美变态另类第二页、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)老人把我添到了高潮A片。
『招酝（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書日韩性爱怡红院、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件亚洲天堂在线视频观看，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程18分钟好痛视频。
」咔逦蘼胨客唷（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批日本精品乱伦一区二区三区视频。
�97人妻无码免费超级碰碰碰。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后亚洲欧美高清综合不卡一区，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范在线视频538、完整www日韩一区电影网。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》日韩一区二区三区无码乱码，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》91国自产精品中文字幕亚洲，辦理廠牌、工作證激情偷乱人伦视频在线观看免费。
∶琅籧ao视频在线观看免费。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表欧美a级性爱影院、錄用審批表中文字字幕在线中文第6页、合同/保密協(xié)議、照片在线视频se、身份證復(fù)印件国产精品免费看久久久无码蜜柚、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備2020国产一区。
“な悠蹈某缮读恕（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)日韩欧美日逼视频。
」兑磺谙呤悠怠（8）經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入95视频在线观看国产免费，完畢后將入職者的所有資料歸檔免费看黄色视頻。
2、離職
∽钚旅夥言谙呋粕贰（1）提出離職申請(qǐng)的員工1024免费手机视频，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》毛片三级片A片。
ww免费黄色网。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后欧美久久精品AAAA片，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工国产亚洲欧美视频，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
〖缬巴缫估砺燮（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)亚洲欧美日韩本在线视频，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)国产精品色站，確認(rèn)辦理完全后久久久三级，收回其廠牌一级色晴A片免费、工作證，簽字確認(rèn)美女和男人抽插到高潮网站。
∧苊夥芽碼v的网站。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中女人18毛片A毛片免费，并在員工花名冊(cè)中將其刪除欧美激情aaa，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔国产精品性爱视频网。
3欧美日韩在线视频一区二区、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員亚洲国产综合精品一区青草，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》国产性在线，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批国产真人持级黄色视频。
⊙侵抟磺�91眼镜。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)亚洲WWW在线播放，并給予相關(guān)意見人妻AV资源网。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批高潮视频插。
⊙侵夼该拦（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整黄页三级，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定人妖色偷偷福利网站，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示黄色网站啊啊嗯……，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)日本爱爱网站。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批国产一级黄片一区二区，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中一级a爱做片观看免费韩国片，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔欧美老妇性性行为。
4超碰在线美女福利、調(diào)動(dòng)
（1）有關(guān)部門提出人員需求A片197com网址，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)激情国产在线观看美女图片大全，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
wag在线看。�2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表国产精品馆，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間黄片儿在线观看。
∥刍粕钜姑夥淹尽（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部黄色有限公司的网站在线进入，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定99国产精品黄网站、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后欧美性猛交XXXXX按摩欧美，交至人力資源部經(jīng)理審批AV天堂综合网，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位在线观看黄色的网站，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔黄色网站老女人。
（二）招聘
1超碰免、網(wǎng)上篩選簡歷
s公司目前的招聘需求比較大91欧美在线视频，在前程無憂、xx人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多热久久精品日本一区二区三区，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）两个小姨子木瓜电影网。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作亚洲欧美日韩黄频大全。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位国产欧美日韩在线综合网，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求欧美综合第128页，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)久久精品视频99、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素欧美精品网一区二区，初步篩選出比較符合要求的免费A级毛片全免费还看，然后再進(jìn)一步的甄選、面試国内精品久久一级。
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3、接待應(yīng)聘者者
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通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)免费观看国产裸体美女网站，對(duì)s公司有了一定的了解wwwbbbb，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得女教师4被沾污的讲台2，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題欧美性爱操比黄色视频在线观看，日常人事管理的流程較亂黄片三级片a片，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔国产女主播喷水视频在线观看、培訓(xùn)開發(fā)18岁禁止污污男女小黄片、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等沒有科學(xué)a片www免费看、規(guī)范的建立起來欧美肥胖巨大BBBBBB。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
�91尤物无码国产在线观看。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在s公司无码秒播成人影视网站，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化白白发布网，職能多為員工考勤亚洲第一页中文字幕、工資制定和核算91手机视频国产精品自拍、招聘、人員調(diào)配人人操人人上人人入人人射、入職培訓(xùn)欧美性爱激情图、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃国产极品水嫩美女，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇日本成年黄色网站片、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定鸥美人妻，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力亚洲图片韩国理论，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜久久免费黄色视频，人崗匹配中文字幕,大黄片，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制a片手机在线一级一区。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗欧美一级激情操逼aaa黄，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
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（三）人員的選拔和任用存在不良局面
s公司目前的招聘渠道主要為兩種外国二级黄色二级黄色视频外国，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘青草视频在线免费看，但是国产大学生性爱视频，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)看美国一级黄片儿，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)男女无遮挡毛片视频免费播放，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性亚洲欧美日韩国产综合久。同時(shí)好色干亚洲，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題国内精品九九久久久精品，通過內(nèi)部
人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的www.a免费黄片，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要欧美肛交一级黄色片，但是欧美高潮喷水抽搐A片免费看，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面性福利影院，關(guān)系至上日韩久久午夜、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便精品视频国内精品视频在线48，難以做到任人唯賢黄片小视频，公平、公正也很難把握91视频互操，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展32pao国产成视频永久免费。
（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺成在线人免费视频一区二区，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解h片一级官网，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心精品视频勉看，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升黄色av免费，員工對(duì)企業(yè)的忠誠度也會(huì)隨之下降。
究其原因h视频bbixx，這主要是因?yàn)楣局毓芾硗夤鷄级特级操逼大黄片、輕開發(fā)，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃国产同人导航在线观看AV，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視国产香港特级一级毛片。對(duì)于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)资源先锋、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間亚洲妇人成熟A片在好爽线看。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才欧美激情第一二三区，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路三级A片想干就干，走的是單一的發(fā)展通道黄色网站久久aaa。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途中文字幕永久更新资源站，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠嗯啊视频在线免费观看，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面国产亚洲综合久久系列。
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告8
對(duì)于大學(xué)生而言韩国日本欧美中文字幕，社會(huì)是個(gè)熟悉卻又非常陌生的地方。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生www.senpd.com，實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)我而言是非常重要的日韩Aⅴ片免费观看视频。為此對(duì)于這次的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，我也因此非常的重視一级www性视频。
回顧這段工作的時(shí)間色库av，作為一名實(shí)習(xí)生，我在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責(zé)aaa黄色AAA毛片，并在自身的努力下積極完成了工作任務(wù)91插B网战，并通過實(shí)踐中的鍛煉改進(jìn)了自我的認(rèn)識(shí)，提高了專業(yè)方面的知識(shí)和能力欧美午夜久久。
作為xxx公司人事實(shí)習(xí)生的這段實(shí)習(xí)期中欧美换爱交换乱理伦片下载，我得到了很多的體會(huì)和收獲。在實(shí)習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力日韩欧美国产视频，更讓我適應(yīng)了這個(gè)環(huán)境XNXX学校老师免费，讓我能在公司的環(huán)境中獨(dú)當(dāng)一面！如今国产欧美久久一区二区三区，我對(duì)自身的實(shí)習(xí)情況總結(jié)報(bào)告如下：
一在线观看无码视频网站、實(shí)習(xí)的目的
1. 體會(huì)實(shí)際社會(huì)環(huán)境
在校園中的學(xué)習(xí)的讓我了解到社會(huì)是一個(gè)怎樣復(fù)雜的地方，但知道和適應(yīng)是兩碼事操美女黄色污网站在线观看视频，即使是做足準(zhǔn)備來到社會(huì)A日韩黄片，也一定會(huì)遇到自己意料之外的事情，為此我要通過實(shí)際的融入社會(huì)讓自己能充分融入社會(huì)操操网人人摸人人摸，為自己今后真正走向社會(huì)做準(zhǔn)備美女被操网站免费不卡。
2. 通過工作鍛煉自我能力
作為人力資源管理系的學(xué)生，我么要面對(duì)的是在的社會(huì)和企業(yè)中工作的“人”人人夜色精品国产噜噜噜，為此我必須在實(shí)際中累積更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)av一本久道久久波多，這樣才能擔(dān)當(dāng)?shù)钠稹肮芾怼敝酆贤肌Ｒ舱且驗(yàn)檫@份工作，我才真正的認(rèn)識(shí)到了人力資源管理工作中經(jīng)驗(yàn)的重要国产黄色视频观看。
3. 掌握生活的技巧
其實(shí)生活方面一直似乎我在實(shí)習(xí)中最擔(dān)心的事情A级毛片无码免费。作為學(xué)生，獨(dú)自在外的生活的情況是我第一次遇到国内精品久久久亚洲。對(duì)此雖然我考慮到了很多情況亚洲图片视频小说，也詢問了很多的長輩和前輩，但畢竟是自己的生活国产激情大臿免费视频，只有自己的努力才能真正的成長鸡行业黑话全套。
二黄色网站免费亚洲、實(shí)習(xí)的工作情況
在這份工作中99re这里精品视频在线6，我作為人事部的實(shí)習(xí)生順利的`加入了xxx公司。但在之后欧美操逼性交，我要面對(duì)的工作也非常多久久香综合精品色综合，并且都很繁瑣。作為人事亚洲中文字幕久久，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的久草手机av。對(duì)于公司的大小是，從考勤到人員辭職女人十八黄色视频，我們這邊的資料都要及時(shí)的更新黄色A片洗澡，并做好相關(guān)的手續(xù)。
為了能做好這些工作久久九九久91精品国产综合，我在工作中積極學(xué)習(xí)黄色视频在做在线，嚴(yán)格的學(xué)習(xí)并遵守公司的規(guī)定要求。在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下免费欧美操屄，我一步步的累積并完善了自己的工作能力亚洲另类日韩，并通過自我的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)驗(yàn)嗯啊快点视频在线观看。
三色两性网欧美、實(shí)習(xí)體會(huì)
在實(shí)習(xí)剛開始的時(shí)候，我感到很大的壓力性免费网站日韩。因?yàn)槲业闹R(shí)和經(jīng)驗(yàn)都是來自于書本97豆奶视频盒子，自己卻沒有多少實(shí)踐過。如今突然來到實(shí)際的工作讓我一時(shí)半會(huì)也不好適應(yīng)99热这里只有精品免费首页。但隨著工作的不斷展開国产国产人免费视频在线观看，我的工作能力也越發(fā)的成長，現(xiàn)在面對(duì)這些工作的壓力也小了很多日韩在线电影网中文字幕。但我在今后www.欧洲视频在线，還要持續(xù)保持這股壓力亚洲春黄网站，讓自己的認(rèn)識(shí)到自己目前的不完美，并及的改進(jìn)自己特技毛片，讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好黄色视频一区二区！
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告9
實(shí)習(xí)時(shí)間：xxxx年xx月至xx月期間，共工作了xx天日本公妇在线观看高清，期間沒有事假和病假亚洲有码在线一区。我的實(shí)習(xí)時(shí)間已經(jīng)除去了雙休日。
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：長沙市湖南繼善投資有限公司在线综合网。這個(gè)公司位于長沙市岳麓區(qū)91麻豆精品。
實(shí)習(xí)方式：人力資源部經(jīng)理助理。
實(shí)習(xí)內(nèi)容：
1熟女毛片一区二区三区、熟悉公司人力資源部的環(huán)境欧美一级A片特黄特爽视频免费看，了解人力資源活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作流程，對(duì)公司的人力資源工作有一個(gè)總體的把握五月天婷亚洲天综合网久久亚洲；
2人人人人人干的视频、進(jìn)行人力資源相關(guān)人事資料的整理；
3欧洲无码熟妇、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時(shí)的應(yīng)聘者篩選工作欧美大片免费全部免费观看。
實(shí)習(xí)目的：
1、熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程欧美人妻一级黄片，把所學(xué)知識(shí)理論應(yīng)用于實(shí)際国产一级啪啪啪，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)欧美性爱第1页影音先锋，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升黄色A片免费看，以指導(dǎo)未來的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向。
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3、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿�999日本男人天堂啊啊啊，深入理解人力資源管理工作在這樣的企業(yè)和這個(gè)行業(yè)的重要性與發(fā)展?fàn)顩r亚洲欧洲自拍另类校园，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式。
實(shí)習(xí)意義：
1一级A片又黄又刺激免费视频、這次實(shí)習(xí)三级片网站日日爱66，使我對(duì)于人力資源管理在公司中的地位，有了一個(gè)整體的把握www.凹凸视频.com。由于我所實(shí)習(xí)的這家公司是一家規(guī)模較小的公司黄网视频，人力資源部的各個(gè)職能模塊的設(shè)置界限不是很清晰，人員配置沒有那么全面先锋资源综合。從這個(gè)方面來說免费在线观看人成视频，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導(dǎo)意志的體現(xiàn)无码中文人妻在线二区。不過自拍日韩在线视频播放免费，領(lǐng)導(dǎo)也是根據(jù)實(shí)習(xí)情況出發(fā)，做出人力資源相關(guān)工作的決策爽A一级资源免费日干。
所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進(jìn)行的国产午夜精品片一区二区三区。
2、這次實(shí)習(xí)給我的收獲之一黄无遮挡高清无码网站，是我對(duì)人力資源工作的工作模塊進(jìn)行了了解和認(rèn)識(shí)嫖娼视频在线观看。由于我做的是人力資源助理的工作黄片在线直播观看入口，使我可以接觸人力資源各個(gè)模塊的運(yùn)行狀況欧美激情动图，對(duì)各個(gè)模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解。
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正文
實(shí)習(xí)單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國工程院院士影音先锋zyz，湖南省科協(xié)主席，原中南工業(yè)大學(xué)校長何繼善教授命名的www.91小国产在线观看，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主業(yè)深夜A级毛片五月综合婷香久久，同時(shí)從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責(zé)任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士69欧美视频，1位科學(xué)院院士的企業(yè)集團(tuán)，經(jīng)營范圍涉及礦業(yè)国产一区免费视频，能源国产美女真人在线，投資，建筑技術(shù)服務(wù)黄色一二区在线播放，物理探測(cè)儀器設(shè)備的研制和生產(chǎn)欧美自慰，地貭及工程勘察等。公司經(jīng)營宗旨為：以品牌為基礎(chǔ)9色蝌蚪，以資金為紐帶www久久99com，以技術(shù)為先導(dǎo)，以管理為手段亚洲一级国产视频，以市場(chǎng)為最終目標(biāo)成年人视频网站免费，加大實(shí)業(yè)開發(fā)力度，推進(jìn)高科技成果專業(yè)化国产免费一级小视频，市場(chǎng)化又粗又爽又黄的吃奶视频，獲取良好的投資效益和社會(huì)效益。公司注冊(cè)資金3200萬元欧美激情在线。繼善投資目前擁有土建一级黄色免费无码，房地產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)等多方面的中高級(jí)職稱人員15人黄片美女18岁。
繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實(shí)現(xiàn)分派給他們的任務(wù)亚州a综合图片一区二区。公司將建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍老年人一级毛片黄片，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)一级做α爱过程免费视频、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，為公司的快速成長和高效運(yùn)作提供保障欧美爱性真人在线视。公司依靠自身的宗旨和文化一级毛片久久精品，成就與機(jī)會(huì)，以及政策和待遇啪啪啪试看乱码，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬殴�168页视频。我們�(cè)谡衅负弯浻弥凶⒅厝说乃刭|(zhì)、潛能亚洲第5页、品格在线视频图区、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。按照雙向選擇的原則欧美性爱图视频小说，在人才使用丝袜人妻一区二区三区网站、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對(duì)等的承諾。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競
爭力的薪酬，建立了科學(xué)aaaaaa爱爱、合理的以業(yè)績成長為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制私人午夜影视，我們尊重各崗位價(jià)值差異，針對(duì)崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度黄色生活片黄色生活片操逼片。公司為員工提供多元化的福利男女内射视频在线观看网站，除為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)99视频这里有精品、生育保險(xiǎn)超97人妻在线公开免费视频、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金外狼友在线无码视频免费入口，員工還可以享受團(tuán)體意外險(xiǎn)精品视频只有这里有、寒暑補(bǔ)助、過節(jié)費(fèi)（春節(jié)色综合影院网、元旦久久精品国产99精品九九、端午節(jié)、中秋節(jié)av中字在线网站、國慶節(jié)99热嫖妓国语对白、勞動(dòng)節(jié)、婦女節(jié)）成人在线观看网站、員工生日www日韩视频、結(jié)婚祝賀金、生育慰問金亚洲免费每日在线观看一级性生活片、吊唁金午夜国产性爱影视在线超黄超污A片、重大疾病醫(yī)療慰問金欧美一级A片又大又爽、工作餐補(bǔ)助国产欧美乱夫不卡无乱码、住房補(bǔ)助、交通費(fèi)色8久久综合九色综合欧美9、通訊費(fèi)美女网站视频免费黄国产；另外，公司為員工提供免費(fèi)工作餐精品区二区三区免费A片视频、空調(diào)免费黄色网站视频亚洲、熱水器等設(shè)施齊全的員工公寓。
職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：
」易勇墼谙咭磺悠怠（1）員工職業(yè)發(fā)展
公司堅(jiān)持為員工打造個(gè)人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)www..com5566品久久99。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專長欧美一级欧美一级A片，搭建了管理黄色视频在线观看com、專業(yè)、研發(fā)、營銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道欧美性爱视频一区在线观看，員工的職業(yè)發(fā)展與績效考核女生奶头视频、薪酬等相關(guān)聯(lián)，較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要孕妇三级片在线观看。同時(shí)A级毛片中文字幕完整版，公司建立了科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和選拔淘汰機(jī)制，全面推行各類人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)欧美激情2，為員工提供了多元化的成長機(jī)會(huì)黄色网站视频你懂得。
（2）員工培訓(xùn)
公司堅(jiān)持人力資本保值增值來源于各崗位苍井空全集百度影音、各層級(jí)員工素質(zhì)和技能的全面提升羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主，外部專家為輔的講師體系女人高潮爱AA片一级视频，建立了較為完善的培訓(xùn)課程體系欧美色图日韩，以及公司和事業(yè)部分權(quán)負(fù)責(zé)的兩級(jí)培訓(xùn)管理體系。形成了崗位導(dǎo)師制三男一女av、課堂講授和員工自學(xué)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式久久精品国产亚洲一区二区三区。
在公司和部門兩級(jí)培訓(xùn)模式下，員工享受到豐富的培訓(xùn)套餐成年该看的免费视频，包括新員工入職培訓(xùn)性欧美XXXX18HD视频、崗前培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)講座十八岁禁止黄片、在崗培訓(xùn)国产精品免费无码久久四虎、管理培訓(xùn)、晉級(jí)提升培訓(xùn)等亚洲色在线V，績效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓(xùn)等亚洲欧美激情小说。
實(shí)習(xí)崗位
我所實(shí)習(xí)的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職。在崗期間玖玖在线黄色视频，我的職責(zé)主要是一下幾個(gè)方面：1国产精品亚洲一区二区欧美激情、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募人人操人人干亚洲精品、績效国产极品黄色、薪資等工作:；第五篇：人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告
人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告
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人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告
為期半月的寒假實(shí)踐污污网站十八禁在线观看，我非常重視，也很認(rèn)真欧美黄色免费观看网站。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)羞羞答答视频在线观看，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜www自拍偷拍，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)国产精品无码专区在线观看，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)欧美福利专区。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)AV国不卡wwww，我對(duì)民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識(shí)不深人妻日韩综合诱惑色。為了能更快適應(yīng)環(huán)境色播播网免费播播，更好的開展工作在线看天天影视男人av，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)国产亚洲无码AV，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的.思路91黄在线看，不斷提高業(yè)務(wù)水平18禁成年大片免费网站，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限∨访蓝衣资悠担“三人行制服丝袜人妻日韩在线，必有我?guī)煛笨梢灾苯釉谙吖劭椿仆久夥眩髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師美女在线被干观看国产，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富激情综合亚洲色婷婷五月app，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此操av在线，我積極向身邊的毛片基地在线观看视频、同事和前輩們請(qǐng)教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)久久偷窥一级黄片，以他們的工作思路、言行舉止一级片免费观看、工作程序和工作方法為榜樣无码有码日韩制服AV，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷老熟妇一区二区免费视频。另一方面欧美亚洲日韩一级特黄在线，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理黄色视频免费在线观看不卡、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容男子把美女尿口亲出水视频，熟悉工作流程。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)国产男女猛烈无遮挡免费视频网站，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢(shì)性欧洲熟妇色XXXXX，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了欧美xo视频。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿凼悠低久夥言谙吖劭矗瑳]有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)99riAV熟女视频，掌握觀察問題、分析問題国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、解決問題的思路和方法黄色AAA视频。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)一级特a片，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化免费爽A片在线观看无打码漫画。因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法免费,欧美一级视频，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)国产看片无码精品看片，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作久久9999久久免费精品国产9，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來做XX网站在线，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉欧美第一性交。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)日韩欧美综合乱伦，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工性欧美人妖猛交，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對(duì)于我來說美女被操网站免费，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)欧美一级黄色性爱片、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，始終一積極的工作態(tài)度AV毛片免费久久久久性色、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作wwww性，戒驕戒躁91福利在线，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績?cè)凇?/p>
要揚(yáng)長避短欧美精选视频在线免费观看，不斷完善自己国产在线a片高清。要正確的認(rèn)識(shí)自己，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)日批免费视频网站，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力久久免费看黄视频、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力日本特级特黄aaaa大片，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取操我视频。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工www..yj234.com，敬重領(lǐng)導(dǎo)超碰在线波。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)国内精品乱伦，事事重要，事事都是責(zé)任丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化国产AV字幕无码一区，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任黄色视频在线分类视频，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)av在线官网。四要有探索、創(chuàng)新www.av黄、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)久久按摩、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本国产精品新品厕所。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位亚洲一区无毛片免费在线观看，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
∧腥说奶焯盟悠怠（1）具備公正、忠信一级黄色片综合视频、堅(jiān)定勇敢的意志力。相對(duì)來說国产精品亚综合一区二区三区，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估黄网址在线永久免费观看免费、確定，在選拔视频专区亚洲免费、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中亚洲图片自拍偷拍，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則欧美性爱在线视频。
∨分藁粕蘼搿（2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法亚洲综合熟女少妇。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)永久免费精品导航网站、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件800av在线网站。
（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績效考核管理能力超碰免費；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)中文自拍日韩在线播放网站视频免费、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力亚洲无码啪啪啪网站。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力亚洲日韩久久久久精品影、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力亚洲爱爱视频、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理毛片A片全免费观看，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的久久网免费看国产黄，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的亚洲欧美人成网站综合在线、規(guī)范合理的99r精品视频只有精品高清8、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系在线视频青青。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系国产v日产v欧美v韩国视频，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。
以上幾方面可以看出在线一区二区，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的男人天堂网免费视频在线，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。
我國熱力資源非常豐富欧美AAAA在线视频免费观看，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富加勒比综合网站，但是我國的人力資源管理狀況黄网站色视频免费播放，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距真人版搞黄视频网站。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展欧美A片视频免费在线看，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直精品日韩性爱、無私、博學(xué)的人午夜免费播放成人无码视频在线看。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中人人看人人摸人人操人人看，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新国产99精品免费线观看视频，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定女人一级片免费、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率点击进入在线影院毛片。
2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中先锋av资源网址免费。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤亚洲A级性爱视频，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制三级片在线免费，重視精神激勵(lì)激情性交小说视频。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)污视频推荐视频平台免费观看视频，但不是萬能的，精神激勵(lì)是根本激情国产黄色视频，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
不知不覺一個(gè)月結(jié)束了男人的精品在线观看，在這段時(shí)間真的很高興美日韩制服中文字幕视频，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)人妻大白腚，課外的知識(shí)。這一個(gè)過程是值得我回憶的欧美日韩另类自拍动漫。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)老师洗澡让我吃奶羞羞漫画，對(duì)我們這些在校大學(xué)生色欲aⅤ，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)欧美永久视频免费，更是提高自身的好機(jī)會(huì)www.玖玖爱免费视频，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告10
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理中文字幕在线观看2022，勞動(dòng)欧美性爱在线视频播放、人事、工資wwwxxxx69日本、保險(xiǎn)中日韩欧美一级高清视频、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定欧美-黄色工厂、員工教育培訓(xùn)国产偷窥熟女精品视频大全小说、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)久久久久久亚洲日韩精品一区区三区、離退休管理等方面的工作亚洲激情小说。
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程欧美精品视频专区在线，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際久久综合男人，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)在线黄色视频了,，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升日本三级网，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
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四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
〕赡耆艘患痘粕悠怠（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職九月色色色色色、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正欧美A片在线中文字幕，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理猛男好爽好爽男人天堂，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
∫患睹凭镁镁妹夥芽础（1）核實(shí)入職者的身份亚洲欧美中文日韩另娄变态，檢查其是否帶有身份證亚洲免费黄色三级录像，學(xué)歷證書，身份證在线直接看免费黄色网站。
（2）收取入職者的身份證人人看人操、畢業(yè)證書啊疼轻点视频、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印又爽又黄又高潮视频在线观看网站，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程免费福利黄视频。
（3）提供《錄用審批表》給入職者葡京99热这里只有精品_，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批一进一出免费视频。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后蝌蚪久久精品午夜，收回《錄用審批表》色哟哟网站一区二区，檢查填寫是否規(guī)范、完整九九精品国产。
∩酆锨（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费，辦理廠牌国产亚洲精品激情久久、工作證。
∨分廾夥言谙吖劭词悠怠（6）簽訂完成后96无码国产在线播放，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表性爱欧美在线、合同/保密協(xié)議ⅴ黄片視頻、照片、身份證復(fù)印件99re国产在线精品最新66、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件www.日韩三级在线、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
∏嗲嗯谙弑桓墒悠怠（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批www.jizzcom，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
∪蘸悠祑ww色。�8）經(jīng)審批通過的通知來上班无码在线首页第一页在线。
2．離職
（1）提出離職申請(qǐng)的員工农村黄色网站，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》欧美性爱熟女视频。
∴噜噜嗌（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后中文字幕在线看，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工91黄在线观看国产，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
【辆猎谙卟シ磐尽（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)一级毛片a人爱免费视频性色，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)www.youjizz.com自拍，確認(rèn)辦理完全后视色电影，收回其廠牌、工作證你懂的视频欧美，簽字確認(rèn)√α大片。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批免费观看欧美一级片，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中本道无码黄色视频在线播放，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉(zhuǎn)正
∨访廊蘸渥耘氖悠翟谙摺（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員黄色视频A级精品一区二区，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核黄色网站视频观看久操网、審批欧美另类第一区。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)中文字幕欧美综合第一页，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)日韩一精品视频在线观看，并給予相關(guān)意見。
∩俑颈挥执笥执钟置土业睦椿亟觥（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批毛片基地无码专区久久。
（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范三级片观看网址、完整亚洲无码淫乱视频，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確清风阁免费视频网站A片，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示亚洲日韩台湾精品尤物，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
∪蘸谙吖劭疵夥咽悠翟谙吖劭础（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批久久精品囯产99精品亚洲，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔欧美人永久手机在线A片。
4．調(diào)動(dòng)
〕堵覌HAv片无码。�1）有關(guān)部門提出人員需求日韩丝袜在线精品视频在线，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后99视频.com，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》l欧美日韩一区二区乱码。
（2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表98人妻在线免费公开观看，交至調(diào)出部門和接收部門審批在线一区免费不卡，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。
20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
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∪蘸夥�999视频。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部www.射，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定成年日本片黄网站大全免费久草、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后国产黃色在线观看，交至人力資源部經(jīng)理審批www.色偷偷.com，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔激情黄页免费网站。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
∨访烙牒谌耸悠怠（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多草草影院在线观看，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷国产精品无码AV欣赏网。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作91在线视频国产福利试看。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位毛片手机在线，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求无码国产原创日韩制服AV，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)激情gif、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素超碰网站在线，初步篩選出比較符合要求的国产精品亚州国产在线手机版色，然后再進(jìn)一步的甄選、面試狠狠操美女vs亚洲。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后黄色免费黄色网站，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印肏激情在线观看、整理91超碰人人网一区二区三区，然后根據(jù)主管的`要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀国内最真实嫖妓啪对白视频、工作要求久久79视频、薪資待遇在线视频国产高清、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多免费黄片看裸，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的国产又大又硬又粗又黄、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷在线鲁一鲁，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者一道本dvd无码二区直播，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格黄色在线视频网站国产。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的免费无码国产在线观看91，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4．面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談美国一级簧片，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站、主要工作技能、態(tài)度欧美轮奸网、心態(tài)及交流溝通等方面的信息日日狠狠久久影院。
五、對(duì)石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來男人猛进女人大腿视频，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變美女视频黄色网站免费看。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理欧美在线26uuu免费、合同管理国产精品日韩在线观看最大、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等≡谙呖疵夥袮√片，F(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度成年人黄色视频在线免费，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容人成视频免费视频在线观看播放，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)日韩人妻无码精品五五，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系男人直接插女人下面黄视频在线播放、職業(yè)生涯規(guī)劃日韩人人操操操，績效管理體系、薪酬管理體系国产一级AV网站在线，建設(shè)并完善企業(yè)文化日韩在线黄色片精品相关视频，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)www4438，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理黄色网站18岁以下禁止进入。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義∨吮徊菔悠担可以看得出国际a极性爱片，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變91小黄片。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善全网高清国产AV网站、績效管理體系的引進(jìn)插入美女国产、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善小草在线免费观看av，這些都足以說明免费AV免费网站，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。
六中国欧美亚洲范冰冰与中字、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)人人干人人αⅤ、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試手淫视频网站、打印復(fù)印文件等等人人摸人人操操日日，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實(shí)習(xí)的過程中av在线免费资源，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力花蝴蝶在线观看免费中文版∪蘸谙吖劭疵夥咽悠狄磺”在實(shí)習(xí)的過程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義。這次實(shí)習(xí)高国产AV网站，自己收獲還是很大的激情视频激情自拍激情小说。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)。同時(shí)激情亚洲综合网，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足欧美乱伦电影一区二区，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧黄片一区pon。
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告11
人一旦得到理解亚洲天堂网a，就會(huì)感到莫大的欣慰，更會(huì)不惜付出各種代價(jià)亚洲色图综合区。 人最大的愿望是自己能得到真誠的關(guān)心和重視久久一级无码A片。如果企業(yè)家能真誠關(guān)心員工，便可以達(dá)到使員工愿為自己赴湯蹈火99爱在线精品免费观看，在所不辭的效果全网黄色视频。關(guān)心員工要從兩方面入手，一是關(guān)心員工的家庭欧美午夜激情，一是關(guān)心員工本身黄色网站A全。
我們要謹(jǐn)記：尊重和欣賞你的員工，可以從最簡單的方法開始做起特级婬片欧美高清视频,。不要吝惜你的語言非洲一二三区激情视频，如果你的真誠地贊美第一個(gè)員工午夜精品理论免费影院在线观看，那么人就足以促使員們 更加友好交往和努力工作。
我國人力資源非常豐富先锋音影资源，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富亚洲午夜九九九九九，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距全免费A级毛片免费看无码软件。如何改善人力資源管理久草欧美性爱，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展乱伦视频无码一级，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題国产在线迷奸视频。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念啪无码高请不卡在线观看，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中
2欧美性爱网站地址、在激烈競爭的'現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新欧美精品手机在线一级播放，就很難發(fā)展久艹a免费视频，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)。在管理上也是如此亚洲欧美日韩在线一区二区三区，企業(yè)通過不斷地自我否定′久久九九在线视频、自我超越，不斷地?fù)P棄來提高管理水平福利黄色一区，提高人力資源的利用效率欧美一级黃色视频在线观看。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤色黑人网，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制一级片在线观看，重視精神激勵(lì)。
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告12
關(guān)于赴石家莊遠(yuǎn)江生物科技
有限公司實(shí)習(xí)的報(bào)告
20xx級(jí)人力資源管理二班 10042102020 李某某
20xx年2月——4月我在石家莊市新華區(qū)石家莊遠(yuǎn)江生
物科技有限公司進(jìn)行了三個(gè)月的實(shí)習(xí)www.youjizz.com日本，實(shí)習(xí)期間我擔(dān)任該公司的人事專員影音先锋今日资源。通過這次實(shí)踐讓我更多的了解到了人力資源管理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容。該公司是一家集研發(fā)欧美性爱视频欧美、生產(chǎn)色库视频、銷售于一體的專業(yè)化科技小型私人企業(yè),實(shí)習(xí)過程中我學(xué)會(huì)了溝通技巧、招聘技巧女生自慰出水网站、交際技巧等玖玖爱视频精品，在理論與實(shí)踐相結(jié)合的環(huán)境下讓我感到了自身的不足，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)国产精品第一页福利在线，為以后自己的職業(yè)生涯奠定了基礎(chǔ)狼友视频在。
一、實(shí)習(xí)的目的和動(dòng)機(jī)
1．開闊自己的視野，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)色网站性感污骚视频，達(dá)到鍛煉能力
的目的欧美性爱YY特黄特黄免费大片。檢驗(yàn)自己的動(dòng)手操作能力，將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，反過來檢驗(yàn)書本上理論的正確性黄色网站视。將自己的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相融合，進(jìn)一步鞏固欧美性爱久视频、深化自己已經(jīng)學(xué)過的理論知識(shí)色八A级在线观看，提高綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)的技能，并且培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題亚洲欧美日韩色图、解決問題的能力国产精品久久九九免费视频，加強(qiáng)對(duì)人力資源管理所學(xué)的各種模塊的進(jìn)一步了解和學(xué)習(xí)。一切都是為了讓實(shí)踐者對(duì)本專業(yè)知識(shí)有客觀的認(rèn)識(shí)超碰巨乳伊人，理性
的了解日本强奸乱伦中文字幕，從而不育現(xiàn)實(shí)社會(huì)相脫節(jié)。
2．更廣泛的直接接觸社會(huì)欧美在线喷浆。了解社會(huì)需要1024手机看片日韩人妻，加深對(duì)社會(huì)的
認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)對(duì)社會(huì)的適應(yīng)性久操网站，將自己融合到社會(huì)中去可以看的黄色网页，培養(yǎng)自己的實(shí)踐能力，縮短我們從一名大學(xué)生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務(wù)距離日韩欧美色。為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3．了解公司部門的構(gòu)成和職能三级黄色A片，整個(gè)工作流程亚洲国产欧美在线人网站，從而確立自己在公司里最擅長的.工作崗位。為自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃起到關(guān)鍵的指導(dǎo)作用亚洲人兽网。
二男人天堂网在线观看视频、實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)崗位簡介
石家莊遠(yuǎn)江生物科技有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)亚洲黄色在线视频观看网站、銷售于一體的專業(yè)化科技企業(yè)免费人成视频在线。深諳于洗滌之道的遠(yuǎn)江生物科技有限公司，秉承“一心一意做洗滌”的理念国产粉嫩出水在线播放，將尖端技術(shù)融入人們的生活人人干99，成為洗滌行業(yè)的潮流代表。公司的產(chǎn)品深得消費(fèi)者的喜愛亚洲自拍另类小说综合图区。公司主要經(jīng)營液體洗滌用品：洗衣液（全效洗衣液內(nèi)衣洗衣液寶寶洗衣液嬰兒洗衣液羽絨洗衣液衣領(lǐng)凈絲毛凈柔順劑）洗手液（抑菌洗手液護(hù)理洗手液滋潤洗手液泡沫洗手液）玖玖爱资源网，洗發(fā)水，沐浴液在线成a欧美，賓館清潔用品国产在线91人妖，酒店清潔用品亚洲欧美日韩电影字幕不卡，洗浴清潔用品，玻璃水2020国内最新自拍，地板清潔劑色的日本视频，瓷磚清潔劑。該公司有60多名員工欧美疯狂黄片，分為生產(chǎn)部一级特大黄色视频、銷售部、人事部日韩在线第二页、財(cái)務(wù)部日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站、后勤部五個(gè)部門。
我在公司人事部實(shí)習(xí)從事人事專員工作超级乱婬片67194免费看，工作主要職責(zé)是：
1.公司日忱吓Ｓ笆游蘼朊夥眩考勤，錄入員工信息99思思在线自偷视频，制作日常報(bào)表日韩主播网红视频自拍网站，工資結(jié)算出送財(cái)務(wù)。
2.辦理新員工入職手續(xù)和老員工離職手續(xù)十八岁禁看黄色内容。
3.負(fù)責(zé)協(xié)助公司相關(guān)招聘活動(dòng)實(shí)施工作欧美人BBBxXXXBBB，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬182精品视频在线观看免费一、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施免费欧美精品、接待引領(lǐng)新員工等工作，幫忙整理一些資料国产黄片天堂，打電話約面試者另类专区欧美，錄入面試者的基本信息，制作成表格交給上級(jí)主管26uuu.com。
4.幫助經(jīng)理組織新入職的員工進(jìn)行基本知識(shí)的培訓(xùn)日韩高清无码久久。
5.發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品，協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù) 欧美熟妇A片在线观看软件。
三日本人禽杂狂配视频、實(shí)習(xí)的基本情況
剛剛實(shí)習(xí)的時(shí)候雖然對(duì)這份工作充滿了激情和好奇，但總想
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告13
一h高潮娇喘抽搐动漫视频、實(shí)習(xí)目的
進(jìn)入21世紀(jì)后国产3p视频，在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位、作用的根底上免费黄色福利视频，人力資源在企業(yè)開展中的作用越來越凸顯影音先锋性爱资源站。通過本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理，體會(huì)如何在管理過程中把“人〞的因素作為管理的核心免费亚洲爱爱视频，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理超碰免费一欧美精品。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的根底。
二黄色网址在线观看a、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解集團(tuán)的企業(yè)文化自拍偷拍日韩欧美，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案少妇毛片免费视频，從最原始最根本的信息了解人力資源色aV一区二区在线观看。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念最新黄色在线网址、局部實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施人人橾人人橾。
第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際欧美性爱一级大黄片，通過實(shí)習(xí)調(diào)查亚洲一级aⅤ电影一区二区，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來開展趨勢(shì);發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)视频无码在线看，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討日韩美女一级久久精品视频网站。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告亚洲日韩欧美97超碰。
三欧美性交免费网站、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法在线影院欧美，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)欧美在线性、組織和調(diào)配，使人力一级毛片一级、物力經(jīng)常保持比例www.syshzt.com，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)久久久黄网大全免费无码、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性日韩99re在线，使人盡其才国产精品偷频观看免费，事得其人，人事相宜综合日韩欧美，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)久久中文字幕乱码久久午夜加勒比。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)香蕉香蕉国产片一级一级毛片，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用国产jiuse视频网站最新地址。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)在线日韩成人电视播放网站视频免费、人事国产一级片操逼视频、工資、保險(xiǎn)狼友视频入口首页面、專業(yè)技術(shù)職稱97人妻无码视频在线一区、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)美国av毛片、人事檔案亚洲校园欧美国产另类性色、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作87人人操人人爱。
我曾滿心滿目的期望好吊操国产精品，也曾以為人力資源的工作原來很簡單，但我很堅(jiān)決久艹只有精品，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理国产精自拍，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中獲益良多性生活一级A片。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊91黄色在线观看免费观看，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了(根本一坐就是半天欧美一级黄色片99，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右)免费在线观看特黄色无码不卡大黄片，脖子酸了，眼睛花了性a视频在线观看，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作国产一igao视频网，讓我厭倦，甚至想放棄曰韩欧美不卡片，但當(dāng)我看到整齊的`文件盒和有序的資料91丨九色丨喷水、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿??我也看到了工作的果實(shí)來之不易!我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅99热精品3。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中美足AV无码一区二区，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無聲的變化。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉精品国产一区二区三区国产区。
當(dāng)然久久黄色国产精品，這個(gè)過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會(huì)到了能力的重要性亚洲婷婷在线视频，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力国产精品久久无码HD毛片，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力国产精品特级女人18毛片A毛片，工作中的事情不是每一件我們都做過国产激情无码视频一区二区三区，都會(huì)做午夜日韩电影免费观看，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的，那時(shí)候便是表達(dá)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了在线视频色九色，如何在 最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急国产大片免费视频在线观看。同時(shí)，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的v视界影院，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎人人草人人艹。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁三级国产网站，要一步一步腳踏實(shí)地的走黄色视频免费观看网页。
四、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期日韩精品天天在线观看视频免费网站，我做的工作內(nèi)容變化不大美国精品偷拍网，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲无码av免费一区二区三区，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步小黄片无码视频。一個(gè)月下來，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算根本完成了电影网无码。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園在线日韩素人自拍网站视频播放免费，我頓然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實(shí)習(xí)亚洲欧美日韩精品视频，是我第一次如此“親近〞社會(huì)的實(shí)習(xí)国产欧美三级片网站，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的欧美在线精品视频a美国网站。當(dāng)今社會(huì)色综合久久中文字幕专区一区，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異WWW.午夜一级片.COM，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步午夜精品影院。對(duì)了，它還教會(huì)了我方方正正做人jizzjizz18，實(shí)實(shí)在在的做事日韩美女福利网址在线观看视频免费。
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告14
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三、實(shí)習(xí)的基本情況
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人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告15
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二、趕車
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