人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

　　隨著人們自身素質(zhì)提升，報(bào)告十分的重要久久aa毛片免费播放，其在寫作上有一定的技巧。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢在线看性爱视频网站？下面是小編為大家整理的人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告WWW.国产2000AV，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助a毛av免费。

人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1

　　實(shí)習(xí)目的：平時(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)激情毛片无码专区，通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)啪啪啪视频免费看，為日后參加工作打下基礎(chǔ)一级黄色毛欧美性交。

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年3月1日——20xx年6月30日

　　實(shí)習(xí)地址：針尖內(nèi)燃部件制造有限公司人力資源部

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多538视频在线观看，認(rèn)識(shí)不深日韩在线观看片免费人成视频。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作久久久久久久综合日本东京热，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)26uuu人妻无码，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路99久久人妻无码品系列，不斷提高業(yè)務(wù)水平Jizz18处，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限∶夥盐蘼胗炙�又刺激动态图！叭�人行亚州黄色网址，必有我?guī)煛保�企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師十八毛片a久久综合久久鬼色，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富国产丝袜调教a片免费视频，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此污视频欧美，我積極向身邊的欧美日韩乱码视频夫妇野外、同事和前輩們請(qǐng)教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)800Av800在线800视频800，以他們的工作思路在线看网址、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣av无码动漫精品，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷午夜粉嫩粉嫩。另一方面国产在线观看入口，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理亚洲一级黄色、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容一东京热AAAAA片AAA一，熟悉工作流程亚洲久怡红院。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試欧美爱爱视频免费，大有氣吞山河之勢(shì)日AV网站，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)亚洲色区天天干，尚未具有發(fā)展?jié)摿σ磺�二欧美无遮挡黄片，沒(méi)有容入企業(yè)。這次到企業(yè)實(shí)習(xí)最有體會(huì)的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響第四色激情小说。

　　1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求

　　一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)一级一级黄，愛(ài)員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)大免费片大免费大片免费片大。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”国产青榴社区久久精品。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要欧美又大又粗高潮视频欧，事事都是責(zé)任国产又紧又粗又黄又爽视频网站。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化成年人视频免费在线看，精通人力資源業(yè)務(wù)国产激情高清视频，知人善任，用人有方久久国内精品，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)欧美大片免费久久精品三p。四要有探索、創(chuàng)新黄视频在线品、團(tuán)結(jié)亚洲日韩欧美精品、協(xié)調(diào)、服從日韩中文无码手机下载网站大全、自律查找黄网站、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹立誠(chéng)信觀念国产精品国产三级传区网站。誠(chéng)信乃做人做事之本欧美特黄性交片。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位久久精品中文视频，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中熟女91九色地址。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

　　（1）具備公正欧美亚洲日韩国产精品第6页、忠信日韩精品短片影院在线播放视频免费、堅(jiān)定勇敢的意志力免费色色的网站。相對(duì)來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私花蝴蝶免费视频高清版下载，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估找一个黄色的网址能看毛片视频的、確定，在選拔美国一级A片AAA欧美、推薦亚洲图片国产精品一区二区、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開展自己的工作中日韩一级黄色视频在线观看91，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正亚洲天堂在线地址、忠信的原則。

　∪蘸�中文激情无码迅雷下载视频。�2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)717秋霞理论电影网good。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法。另一方面在线播放欧美9797影院，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)强奸乱伦免费视屏、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別国产真实乱子精品视频，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系Jizz国产精品网站，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。

　【镁们啻汗�产精品毛片。�3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力国产一区二区三区91免费播放。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力；薪酬與福利管理能力欧美视频一区二区精品；人力資源開發(fā)性感丝袜黄色网站免费在线A片、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力欧美熟妇另类。當(dāng)然二区在线网站，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力91色视在线网站免费观看、表達(dá)能力亚洲无码色色操、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力。

　　當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革夜夜摸天天做天天爽免费视频，以強(qiáng)化科學(xué)管理免费黄色网站查询，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的视频在线黄色一区，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的日韩男女AAA、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制久久伊人精品免费视频，規(guī)范工資分配體系国产天天在线视频，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理激情小说激情图片激情视频。

　　以上幾方面可以看出最新福利一区，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用人人干人伦人人干。

　　我國(guó)熱力資源非常豐富小蝌蚪视频破解软件下载安装，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富，但是我國(guó)的人力資源管理狀況性爱视频毛片，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距在线播放免费黄色网页视频。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益www.yes235.com，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展2区在线免费观看视频，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能日韩精品老熟女系列视频在线，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直18禁止看网站、無(wú)私、博學(xué)的人老女人肏屄视频。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向免费超碰在线观看。

　　2.對(duì)人力資源管理的.幾點(diǎn)建議：

　　（1）在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中美女让男人扒开退桶出白浆，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新国产一级A∨国产片免费，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此色欲色欲www图片，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定午夜免费一级、自我超越，不斷楊棄來(lái)提高管理水平国产精美视频免费观看网址大全下载，提高人力資源的利用效率色色网址网站。

　　（2）首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念国产精品毛片无码高清，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中亚洲美女…黄色wWApp网站毛片。

　　（3）人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤国内揄拍国内精品人妻不卡，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制最新理论在线电影免费网站，重視精神激勵(lì)。

　　1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求一级毛片特级黄片，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求

　　2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)岛国电影人人操，但不是萬(wàn)能的，精神激勵(lì)是根本www.99riav.m3u8，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　【辆潦悠底ㄇ�。�4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)欧美日韩国产在线观看。

　　實(shí)習(xí)總結(jié)：不知不覺(jué)實(shí)習(xí)結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興色色色色色视频91，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)国产日韩成人香蕉软件下载，課外的知識(shí)。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的aa黄色大片。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)美女被透的网站，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解久久国产色AV免，不僅是接觸了解社會(huì)国产在线观看精品第一页，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的a级黄色视频A。

人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2

　　組織單位：安徽建筑工業(yè)學(xué)院法律與政治系

　　安徽省人才交流中心

　　參觀主體：xx人力資源管理專業(yè)1班全體同學(xué)

　　參觀流程：（1）我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

　∪蘸�一区二区三区欧美。�2）于省人才中心會(huì)議室聽主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜欧美三级自拍视频、我系陳老師以及省人才中心市場(chǎng)部部長(zhǎng)熊建勛成年无码Av动漫网站黄、培訓(xùn)部部長(zhǎng)方江先锋av资源网站、人事代理部部長(zhǎng)余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言成年在线观看免费人视频。

　�99久久无码午夜体验区。�3）我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳

　　實(shí)習(xí)目的：

　　專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育第四色色色av、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑91精品在线啪，對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)成人乱人伦精品影视大全在线观看视频、了解專業(yè)工作的實(shí)際品爱网尤物视频、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科日韩成熟熟女精品自拍视频，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論久久综合激情综合五月丁香，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。

　　通過(guò)實(shí)習(xí)欧美一级片电影在线观看，讓我們接觸社會(huì)18禁网站在线永久免费观看，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際色哟最新网站入口，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐久久久久久久久久精品一，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力日韩精品更新影院在线播放视频，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)黄色视频看网站。

　　通過(guò)實(shí)習(xí)，使我們加深對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的理解，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心91麻花色最新地址、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感激情文学视频在线观看，提高綜合素質(zhì)。

　　心得體會(huì)：

　　在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下美女的隐私秘视频免费官网，我們xx人力資源管理1班的學(xué)生來(lái)到了安徽省人才服務(wù)交流中心欧美大胆黄色视频，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們?cè)敿?xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況欧美性爱一级黄色网站，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流亚洲无码免费。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問(wèn)題欧美成人大片在线，我們徹底從書本中解脫出來(lái)91自拍视频精品，不再充滿幻想，認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距国产99视频精品免视看9，也了解到我們專業(yè)的出路香蕉视频久。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問(wèn)題和就業(yè)狀況提出問(wèn)題，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開日本巨乳在线、醍醐灌頂在线黄黄网站、如坐春風(fēng)。

　　中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告：

　　王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹自拍偷拍一区二区。包括省人才中心的性質(zhì)www.sy897.com、組織機(jī)構(gòu)、以及與兄弟省市人才中心的.比較天堂网wwwww、未來(lái)人才中心的發(fā)展趨勢(shì)亚洲日本www、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹。最后午夜欧美黄色，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問(wèn)題国产在线观看小视频。

　　（1）公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾日本黄色网视频站。省人才中心屬于全額撥款的事業(yè)單位国产黄色孕妇网站，目前人才服務(wù)的主要趨勢(shì)是公益服務(wù)，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問(wèn)題很大看农村黄色视频。

　�bbixx视频在线看。�2）與兄弟省市相比，軟欧美岛国在线、硬件的差距很大人人操黄。包括中心的建筑面積、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟色色色五月网站、硬件和其他省市相比差異很大日老女人视频。

　　（3）國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)，主要包含人才市場(chǎng)亚洲,无码,乱伦、勞動(dòng)力市場(chǎng)免费无码又爽又刺激高潮男男、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合。

　　余松柏部長(zhǎng)：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容亚洲加勒比黑人一区二区、人事檔案工作的特點(diǎn)www18禁、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)亚洲欧美理论一二区中文字幕、收集亚洲h成视频、整理和應(yīng)用服務(wù)，主要具有政治性中文字幕在线www、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)岛国毛片久久69。人事檔案又稱干部檔案，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料高清亚洲福利网站你懂得。是國(guó)家干部選拔用人的主要依據(jù)最新黄色网站一级。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學(xué)校所在地欧美一级高清电影免费、打回原籍或者打回意向城市管理日韩欧美亚中州在线观看。

　　方江部長(zhǎng)：主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹在线观看中文字幕小说区。人才派遣又稱人才租賃国产美女AAA在线，主要面向國(guó)有大型企業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位美女黄色网站mmm、用工單位和勞動(dòng)者三方Aa黄色网址，由用人單位和勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系www.最新黄色视频.com。

　　中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲在线亚洲中文一区。

　　最后，陳老師就大家所關(guān)心的問(wèn)題以及自身的親身體會(huì)和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流欧美黄色精品。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)亚洲日韩午夜。其中：徐中濤、王順利久久久久久精品人妻网、李文文精品国产福利在线色图、代權(quán)偉、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問(wèn)題国产aaaaaaaa网站，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解久久免费看少妇高潮A片农村。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲。由于時(shí)間的關(guān)系欧美视频日韩在线，整個(gè)實(shí)習(xí)活動(dòng)在緊張有序的過(guò)程中結(jié)束了国产手机视频在线观看你懂的。

　　對(duì)于省人才交流中心王靜主任拋出的問(wèn)題的一點(diǎn)不成熟的想法：

　　首先針對(duì)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾视频在线观看好爽好紧好舒服。我們都知道，500人以下的單位靠關(guān)系管理亚洲国产人成自久久国产，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，由這個(gè)原理可以推出對(duì)于多任務(wù)少資金的矛盾，就是要靠制度化管理中文字幕强。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問(wèn)題的好方法在线亚洲黄色中文字幕视频。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化、程序化www.4438日韩无码、格式化97人人操日日干，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)。

　　與兄弟省市相比无码囯产精品一区二区免费，軟性爱777、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問(wèn)題日本精品一区，西比不過(guò)云南人人干人人插视频，東比不過(guò)江浙。大致應(yīng)該從資金的來(lái)源91亚洲精品、使用方面進(jìn)行有效的控制。解決問(wèn)題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作黄软件在线观看，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享国产一级特黄妇女A片徽啪。對(duì)于資金來(lái)源，陳老師指出的多元化經(jīng)營(yíng)我認(rèn)為是再好不過(guò)的解決方式了欧美一级a大片免费看u。

　　國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)wwwA片，主要包含人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)男人色色网站、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合国产精品亚洲黄色录像。“捏碎了再整合”的做法我想說(shuō)很難行的通的国产一级无码黄片，現(xiàn)階段我認(rèn)為比較有效的方法是先從形式上整合av毛在线看麻豆醉地，但仍按照原市場(chǎng)模式運(yùn)作，在總結(jié)三個(gè)市場(chǎng)共性的基礎(chǔ)上日韩大学生无码视频，區(qū)別之間的差異福利xxxx视频，經(jīng)過(guò)過(guò)度期以后，最終實(shí)現(xiàn)三市場(chǎng)的綜合亚洲中文久久精品无码一区二E。

　　以上幾點(diǎn)是我對(duì)于王靜主任提出的三個(gè)問(wèn)題給出我自己一些不成熟的想法你懂的视频在线免费，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了。

　　對(duì)于本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)国产高中生视频，我覺(jué)得受益匪淺在线免费看avav，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動(dòng)麻豆免费在线观看视频，內(nèi)容很深刻，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書本的知識(shí)一级欧美黄色网站，所有的同學(xué)都對(duì)人力資源管理的未來(lái)充滿了自信和期待超频碰97观看公开视频。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，我們有信心處理好它們影音先锋欧美精品，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始人人操人人莫人人vA。

　　學(xué)生：劉瑞超

　　二○xx年六月二十二日

人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3

　　一、企業(yè)簡(jiǎn)介

　　xxxx公司位于xx市XXXX（市四菱礦山水泥機(jī)械設(shè)備廠）欧美快一级，成立于xxxx年xx月xx日国产高清自拍一区，注冊(cè)號(hào)為xxxxxx，注冊(cè)資本為xxx萬(wàn)元中文字幕黄色福利视频，擁有員工xx人91精品啪，為私營(yíng)性質(zhì)的民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)類型為自然人投資或控股的有限責(zé)任公司国产图片大全综合视频，法定代表人為劉權(quán)一级做a爰片久久毛片A片高潮。公司從事金屬材料、建筑材料308AV.COM、裝飾材料亚洲色AⅤ性色在线观看、汽車配件、塑料管材成人黄色在线播放、五金交電很污的毛片视频网址一区、金屬門窗、電子產(chǎn)品九九视频这里都是精品免费线看线看、沖壓件的銷售日韩毛片基地在线高清观看。同時(shí)，公司還從事汽車護(hù)欄一级做a爰片性色刺激、建筑材料（彩瓦）myfamily欧美性爱视频、五金件加工兼銷售。而公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)則是槽鋼黄色首页入口在线观看、角鋼日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器、鋼管、方管黄视频中文字幕、彩鋼板毛片无码免费视频一区二区三区、鍍鋅板、卷閘門及配件以及混凝土攪拌機(jī)日本一区二区免费黄色视频。

　　二深夜十八禁、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況

　　公司的市場(chǎng)區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產(chǎn)行業(yè)，和xx多個(gè)房地產(chǎn)公司都有一定的業(yè)務(wù)往來(lái)成人蕾丝电影在线播放网站视频。但由于公司成立時(shí)間不長(zhǎng)日韩精品不卡一区二区三区中文，公司知名度并不高无码免费黄色网，客戶來(lái)源主要還是公司附近的建筑工地。

　　公司成立這兩年來(lái)一直保持著良好的發(fā)展勢(shì)頭114黄色网站，xxxx年銷售額為170萬(wàn)元igao激情，凈利潤(rùn)約50萬(wàn)元，xxxx年的年銷售額約300萬(wàn)元欧美一区二欧精品视频，凈利潤(rùn)約100萬(wàn)元日本黄色视频在线观看免费。公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要是周邊的幾家公司：xx市頂良建筑機(jī)械有限責(zé)任公司、鄭州市長(zhǎng)城機(jī)器制造有限公司等欧洲一级A片大全，這幾家公司的建筑材料業(yè)務(wù)以及與我公司重疊日本免费看A片一进一出。

　　三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析

　　房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)一级黄片久久99，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)东北肥女人毛多水多性视频，重要性主要體現(xiàn)在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)與穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)。然而三级免费操逼视频，房地產(chǎn)行業(yè)的暴利時(shí)代已經(jīng)逝去欧美大黑粗极品黑白配，而以定位準(zhǔn)確、服務(wù)至上日韩人妻无码精品久久中文字幕、提高品質(zhì)黄色无码在线视频、品牌等為核心的“價(jià)值回歸”的理念，正在得到業(yè)界越來(lái)越多的關(guān)注和認(rèn)同131美女作爱视频一区二区。

　　而與房地產(chǎn)行業(yè)息息相關(guān)的建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機(jī)遇免费观看黄色网站视频，也面臨著更大挑戰(zhàn)。行業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化伊人久久久AⅤ老熟妇，既有投資和消費(fèi)的結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的深刻影響，也有經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提出的緊迫要求超碰在线色婷婷，建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“提質(zhì)增效”se亚洲国产综合在线，由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向平穩(wěn)發(fā)展。未來(lái)五年亚洲黄网页，國(guó)內(nèi)投資比重將有所下降14小箩利裸体免费视频，增速也將放緩，但經(jīng)濟(jì)總量仍將保持適度增長(zhǎng)黄频网站久久。城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施鲁鲁视频在线观看、農(nóng)業(yè)設(shè)施和新農(nóng)村建設(shè)，以及水利iGAo视频网站在线观看、公路免费无码又爽又刺激羞羞视频、等項(xiàng)目實(shí)施，為建材工業(yè)帶來(lái)了新的市場(chǎng)需求欧美视频经典亚洲。

　　但另一方面看亚洲BBBwBBBwBBB，國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的宏觀調(diào)控導(dǎo)致其發(fā)展不夠穩(wěn)定亚洲性免费，極易受國(guó)家政策的影響，以及xx房地產(chǎn)市場(chǎng)近年來(lái)發(fā)展不均衡不僅導(dǎo)致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，而且即使是同樣是市區(qū)黄网站18，也因?yàn)槲恢玫牟煌�，發(fā)展情況也不一樣艹久视屏，而且目前房地產(chǎn)市場(chǎng)還存在資金缺口日韩综合一区视频在线91，阻礙了房地產(chǎn)市場(chǎng)的發(fā)展，這也給和房地產(chǎn)緊密相關(guān)的建材工業(yè)帶來(lái)了影響日本大片黄色。

　　四1024手机在线看片基地、企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析

　　1、優(yōu)勢(shì)

　　特方工貿(mào)公司成立時(shí)間不長(zhǎng)国产精品视频熟女一区二区，相比其他幾家公司被操免费视频观看网址，競(jìng)爭(zhēng)的'優(yōu)勢(shì)主要在于其產(chǎn)品價(jià)格相對(duì)較低；

　　2中日韩精品高清在线视频观看网站、劣勢(shì)

　　一是在公司影響力狼友免费观看、知名度方面的不足，并且在廣告上幾乎沒(méi)有投入欧美色欲综合一区二区，這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙午夜欧美黄大片。眾所周知，廣告宣傳在很大的程度上能夠提高產(chǎn)品的知名度欧美性生活视频久久，增強(qiáng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力欧美XXXX69HD，并對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)份額產(chǎn)生影響；

　　第二是在特方公司的員工中任我操在线观看，大專以上學(xué)歷的員工占的比重不足15%人人爽人人人人干人人，而且公司缺乏負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)和改進(jìn)生產(chǎn)工藝質(zhì)量的技術(shù)人才，而創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂人人操人人摸红底；

　　第三是由于公司成立時(shí)間不長(zhǎng)先锋影音强奸，管理制度還不夠完善，上下級(jí)溝通不順暢免费偷拍视频第三十二页，導(dǎo)致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問(wèn)題午夜日韩电影在线观看视频网站，在一定程度上都影響了公司的發(fā)展；

　　第四是資金精品国产一级A片在线看。根據(jù)11年7月工信部人人草操、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、發(fā)改委亚洲视频色色王国、財(cái)政部等四部門聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》對(duì)中小企業(yè)的定義亚洲三级观看，特方工貿(mào)公司屬于微型企業(yè)，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔(dān)保措施熟女操B视频，以及企業(yè)剛剛起步bbixx国产av，財(cái)務(wù)賬務(wù)制度不完善91精品午夜福利在线看桃花岛，難以通過(guò)貸款審查。

人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告4

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：xxxx年xx月至xx月期間国产吞精口爆一区二区，共工作了xx天国产一级A片免费观看com，期間沒(méi)有事假和病假。我的實(shí)習(xí)時(shí)間已經(jīng)除去了雙休日国产高中三级视频。

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市湖南繼善投資有限公司男插女的视频黄。這個(gè)公司位于長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)。

實(shí)習(xí)方式：人力資源部經(jīng)理助理最新国产小视频在线观看。

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　1一级啪啪免费视频、熟悉公司人力資源部的環(huán)境，了解人力資源活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作流程波罗一级黄色视频，對(duì)公司的人力資源工作有一個(gè)總體的把握好爽好湿好硬好大视频免费；

　　2、進(jìn)行人力資源相關(guān)人事資料的整理免费无码在线小视频；

　　3在线观看一区二区三区Av、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時(shí)的應(yīng)聘者篩選工作。

　　實(shí)習(xí)目的：

　　1天天天色色色、熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程欧美熟女色视频，把所學(xué)知識(shí)理論應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力国内乱人伦中文视频在线，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)717dyw，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向国精品视频在线观看。

　　2黄片二区三区18禁、學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作国产高清A片在线观看视频，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)可以免费观看黄色视频的网站，領(lǐng)會(huì)掌握，融會(huì)貫通午夜不卡巨屌，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法色五月激情四射。

　　3亚洲一区少妇视频、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ�深入理解人力資源管理工作在這樣的企業(yè)和這個(gè)行業(yè)的重要性與發(fā)展?fàn)顩r午夜视频黄色，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問(wèn)題以及需求模式精品国产AV天天更新，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式。

　　實(shí)習(xí)意義：

　　1久久九九re精品国产三级、這次實(shí)習(xí)黄色视频在线观看免费网，使我對(duì)于人力資源管理在公司中的地位日韩成人网址播放器在线播放免费，有了一個(gè)整體的把握。由于我所實(shí)習(xí)的這家公司是一家規(guī)模較小的公司亚洲黄色精品网站，人力資源部的各個(gè)職能模塊的設(shè)置界限不是很清晰60多岁老熟妇18p，人員配置沒(méi)有那么全面。從這個(gè)方面來(lái)說(shuō)精品视频网站,国产视频网，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的另类文学。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導(dǎo)意志的體現(xiàn)。不過(guò)越南美女x屄视频，領(lǐng)導(dǎo)也是根據(jù)實(shí)習(xí)情況出發(fā)18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看，做出人力資源相關(guān)工作的決策。

　　所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進(jìn)行的精品视频久久。

　　2高清的无码的免费的毛片视频、這次實(shí)習(xí)給我的收獲之一，是我對(duì)人力資源工作的工作模塊進(jìn)行了了解和認(rèn)識(shí)人人横人人操人人搞。由于我做的是人力資源助理的工作黄色在线网站在线，使我可以接觸人力資源各個(gè)模塊的運(yùn)行狀況，對(duì)各個(gè)模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解浓毛欧美老妇乱人伦视频在线。

　　3久久精品无码一区二区国产盗、在實(shí)習(xí)期間，由于我接觸到了人力資源的各項(xiàng)實(shí)際工作裸体偷拍91视频，使我在把所學(xué)理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合與比較時(shí)久久久久久精品免费免费hd，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距，了解到人力資源理論與實(shí)際的差距中文在线一页。這就為我以后的實(shí)踐工作打下了基礎(chǔ)人人操人人看人人摸人人干。這也告訴我們，理論是純理論的東西欧美日韩二，只有在實(shí)際工作中有效并經(jīng)得起檢驗(yàn)操嫖欧美日韩美女视频，才能夠有繼續(xù)應(yīng)用的必要。否則91大片，要是在工作中不顧公司的實(shí)際狀況成人无码视频直入观看免费网站大全，盲目憑借教條主義，對(duì)公司來(lái)說(shuō)黄色网站大全免费在线观看，只會(huì)有害無(wú)益人人操人人看操女人B。

　　正文

　　實(shí)習(xí)單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國(guó)工程院院士，湖南省科協(xié)主席1024色婬免费视频，原中南工業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)何繼善教授命名的一级无遮挡真人毛片A片，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)為主業(yè)，同時(shí)從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責(zé)任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國(guó)工程院院士，1位科學(xué)院院士的企業(yè)集團(tuán)美女黄色在线免费观看，經(jīng)營(yíng)范圍涉及礦業(yè)欧美久久久久久，能源，投資欧美日韩国产综合不卡久久久，建筑技術(shù)服務(wù)一级欧美片一级日韩美片AAA，物理探測(cè)儀器設(shè)備的研制和生產(chǎn)，地貭及工程勘察等免费狼友网址?。公司經(jīng)營(yíng)宗旨為：以品牌為基礎(chǔ)有看a片的网址吗，以資金為紐帶，以技術(shù)為先導(dǎo)国产丁香免费观看AV，以管理為手段多人强伦姧在线观看，以市場(chǎng)為最終目標(biāo)，加大實(shí)業(yè)開發(fā)力度欧美黑人最新视频，推進(jìn)高科技成果專業(yè)化WWW.久av久.COM，市場(chǎng)化，獲取良好的投資效益和社會(huì)效益国产熟女精品。公司注冊(cè)資金3200萬(wàn)元久久99久久久久久。繼善投資目前擁有土建，房地產(chǎn)欧美老女人超碰免费在线观看，經(jīng)濟(jì)等多方面的中高級(jí)職稱人員15人在线视频久草。

　　繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實(shí)現(xiàn)分派給他們的任務(wù)。公司將建立一支高素質(zhì)国产成人久久综合一区欧美、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍中文字幕,无码专区,亚洲一区，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制日本人姓交大片，為公司的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供保障日本A片一级久久久99。公司依靠自身的宗旨和文化，成就與機(jī)會(huì)激情网站网址，以及政策和待遇美女a视频，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬拧Ｎ覀冊(cè)谡衅负弯浻弥凶⒅厝说乃刭|(zhì)在线观看黄片毛片不卡、潛能欧美成人aⅴ在线播放、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)偷拍福利视频网站。按照雙向選擇的原則偷拍自图，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對(duì)等的承諾色偷偷66。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競(jìng)

　　爭(zhēng)力的薪酬，建立了科學(xué)综合亚洲色五月、合理的以業(yè)績(jī)成長(zhǎng)為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制97国产在线视频一，我們尊重各崗位價(jià)值差異欧美综合日韩精品一区福利，針對(duì)崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度。公司為員工提供多元化的福利影音先锋5566av电影.资源，除為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)久久这里才有精品、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)操操操人人摸人人人操、失業(yè)保險(xiǎn)性xxxx欧美20、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金外，員工還可以享受團(tuán)體意外險(xiǎn)久久亚洲国产精品无码AV、寒暑補(bǔ)助性按摩无码中文、過(guò)節(jié)費(fèi)（春節(jié)、元旦男女猛烈无遮挡高清性视频、端午節(jié)免费AAAA欧美在线视频、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)15国产无码资源、勞動(dòng)節(jié)精品偷拍视频,图片和小说、婦女節(jié)）、員工生日在线高清日本不卡网站、結(jié)婚祝賀金国产精品视频资源站、生育慰問(wèn)金、吊唁金西西人体www、重大疾病醫(yī)療慰問(wèn)金午夜免费视频网站、工作餐補(bǔ)助、住房補(bǔ)助日日摸日日操、交通費(fèi)拍拍黄色级影视尤物视频、通訊費(fèi)；另外免费看黄色短片，公司為員工提供免費(fèi)工作餐亚洲自拍偷拍一级视频、空調(diào)、熱水器等設(shè)施齊全的員工公寓啊不要网站。

　　職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：

　』粕玜性视频。�1）員工職業(yè)發(fā)展

　　公司堅(jiān)持為員工打造個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)日韩精品一线，結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專長(zhǎng)中日韩精品高清在线视频播放网站，搭建了管理、專業(yè)免费不卡一级黄色视频、研發(fā)黄色入口网址、營(yíng)銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道，員工的職業(yè)發(fā)展與績(jī)效考核、薪酬等相關(guān)聯(lián)啊啊啊啊好大好爽，較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要又爽又粗又大欧美日韩视频。同時(shí)，公司建立了科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和選拔淘汰機(jī)制欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，全面推行各類人才隊(duì)伍的`梯隊(duì)建設(shè)18禁网站禁片免费观看，為員工提供了多元化的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

　�99久久国产热无码精品。�2）員工培訓(xùn)

　　公司堅(jiān)持人力資本保值增值來(lái)源于各崗位特黄又大又粗又硬一级A片、各層級(jí)員工素質(zhì)和技能的全面提升，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主国产乱视频，外部專家為輔的講師體系欧美第一黄片二区，建立了較為完善的培訓(xùn)課程體系，以及公司和事業(yè)部分權(quán)負(fù)責(zé)的兩級(jí)培訓(xùn)管理體系国产精品三级片网站。形成了崗位導(dǎo)師制黄色a一片免费、課堂講授和員工自學(xué)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式。

　　在公司和部門兩級(jí)培訓(xùn)模式下欧美888视频免费，員工享受到豐富的培訓(xùn)套餐五月六月婷婷色丁香进香，包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)特级毛片永久久免费观看、專業(yè)技術(shù)講座女同性双双自自慰一级看片、在崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)亚洲免费视频二、晉級(jí)提升培訓(xùn)等国产精品社长性爱网，績(jī)效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓(xùn)等。

　　實(shí)習(xí)崗位

　　我所實(shí)習(xí)的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職色网站性感污。在崗期間性色欲情免费网站，我的職責(zé)主要是一下幾個(gè)方面：1、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施玖玖视频久久，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募欧美激情一级黄片搜索、績(jī)效、薪資等工作:人人操人人操人人色人人操人人色人人摸；第五篇：人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

　　人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

　　人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告為期半月的寒假實(shí)踐久久久久久久久毛片，我非常重視，也很認(rèn)真欧美日本电影。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)毛片无码高潮喷白浆视频，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜国产精品福利在线观看入口，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)亚洲中文字幕第一页精品，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)日韩欧美在线视频一区，為日后參加工作打下基

　　人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

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　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多摸女生下体高潮喷水视频，認(rèn)識(shí)不深欧美不卡一区二区三区手机。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作一级a作爰片A级毛片，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)全国在线无码精品，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路无码欧XXXX在线观看，不斷提高業(yè)務(wù)水平bbixx.com，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限∪蘸�欧美A片一级久久72！叭�人行国产色视频一区，必有我?guī)煛保�企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師黄页视屏在线看，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富日韩欧美中文精品第一页，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此色色av无码，我積極向身邊的思思精品视频、同事和前輩們請(qǐng)教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)欧美黄色小视频在线，以他們的工作思路久久精品伊人不卡一区、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣国产婷婷网站导航，規(guī)范和糾正自己方法黄色网站av在线免费观看、思路上的缺陷。另一方面国产福利在线99，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理色综合综合热视频、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容一级毛片A片免费播放，熟悉工作流程99人人摸人人干。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)亚洲性h视频在线观看，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢(shì)欧美一级特黄色视频，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了好吊操97在线视频。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿ψ耘氖悠等蘸�在线，沒(méi)有容入企業(yè)久久九九手机板看a片免费视频。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握觀察問(wèn)題亚洲日本综合图区、分析問(wèn)題操人免费网站、解決問(wèn)題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策93一区=区三区持级黄色毛片，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)国产原创激情在线观看网站视频下载，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化国产强伦姧在线观看。因?yàn)橹�識(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜啪啪精品福利，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)www.av.，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)超碰aⅴ人人做人人爽，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作欧美一区二区一页，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做黑人欧美视频，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)�被全盤否定掉欧美色日韩。

　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工麻豆国产在线观看无码，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干欧美久久精品影院一本到综合。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)一上l一老女一级A免‘、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)欧美老妇人和小伙子性生交，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)欧美成人情欲小说视频网站在线观看，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作毛片精品視频一区二区三区，戒驕戒躁，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>

　　要揚(yáng)長(zhǎng)避短九九视频精选，不斷完善自己特黄又爽又大又粗一级A片。要正確的認(rèn)識(shí)自己，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)美女一线天，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處毛片在线播，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力免黄色网页网站、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力欧美独黄色网站，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取日韩视频日韩精品视频在线观看。

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響

　　一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)，愛(ài)員工插插黄色网站，敬重領(lǐng)導(dǎo)www.av性爱。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)国产曰韩一区二区三区，事事重要国产一在线精品自产拍，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)91视频日韩、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)800凹凸视频在线观看网址，知人善任亚洲久久青草鸭，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)黄片九区域免费观看。四要有探索自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)一级毛片激情人妻、協(xié)調(diào)99re在线观看视频这里只有精品、服從、自律免费看的黄色网页、健康等現(xiàn)代意識(shí)三级网址免费久久。五要樹立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本久99www。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作中国黄片精品，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中好大好硬好爽高潮日韩喷水在线。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

　≈泄�农村熟妇ⅩXX。�1）具備公正、忠信国产AV一级无码影院、堅(jiān)定勇敢的意志力熟女91拍。相對(duì)來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私在线看黄AV性爱，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估亚洲人人操人人操、確定，在選拔初高中精品视频进入、推薦大黄网站在线播放免费视频、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則97人人草,人人干。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開展自己的工作中，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正国产乱人伦AⅤ在线A、忠信的原則中文字幕在线网。

　　（2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)国产色播AV在线。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法2021天天做夜夜爽网站。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)啪啪啪资源站、不同領(lǐng)域的人員接觸相處国免费自拍视频，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系中国国产黄色视频，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件10pao永久免费视频。

　　（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力阴茎进入阴道视频。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力4AAAA一级毛片；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)人人操BB人人操av、培訓(xùn)能力伊人黄色网；人事制度管理能力。當(dāng)然国产片一级A片免费观看视频，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力国产在线观看精品一区二区三区91、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力日韩制服无码视频网址大全、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力人人视频可以看毛片?。

　　當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理国产极品白嫩精品久久久久，提高工作質(zhì)量和辦事效率亚洲色图一区二区，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的一级特黄AA片免费观看、規(guī)范合理的欧美日韩国产免费午夜在线观看、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制酒店情侣A级毛片，規(guī)范工資分配體系亚洲综合爱爱12p，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。

　　以上幾方面可以看出日韩激情无码一级毛片免费视频，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的一级做一级a做片性视频，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。

　　我國(guó)熱力資源非常豐富99re在线视频免费观看精品，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富女人十八级毛片，但是我國(guó)的人力資源管理狀況免看一级a一级久久，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理精品亚州第一页，充分發(fā)揮人力資源的使用效益在线无码高清不卡，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題av小次郎网站。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能国产九九久久精品视频，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無(wú)私四房播播综合在线、博學(xué)的人美女被操黄片。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。

　　以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

　　1韩国三级在线播放、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中在看看的网址你懂的，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難發(fā)展中国熟妇色視頻一区二区三区，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此日韩妓女精品影院视频在线，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定、自我超越91在线国内在线自产，不斷楊棄來(lái)提高管理水平，提高人力資源的利用效率免费二级毛片免费完整视频。

　　2欧美日韩亚洲、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中天堂资源最新版网页。

　　3色哟哟视频网、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制影音先锋av强奸乱伦，重視精神激勵(lì)国产色区福利。

　　1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求

　　2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)欧美一级a欧美一级A，但不是萬(wàn)能的免费在线观看在线黄色视频，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　4日韩毛片无码一级观看免费、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)天天色天天日天天干。

　　不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興天天干网，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)国内外免费激情在线视频，課外的知識(shí)。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的亚洲产国偷v产偷v自拍小说。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐FreeXXXX性HD中国性，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)在线超碰观看，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解亚洲国产精品自拍线路，不僅是接觸了解社會(huì)三级在线视频观看国产，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的

人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告5

　　一无码AV一区二区大桥久未、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程看黄免费看，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)習(xí)能力可以的黄色网站有哪些，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)欧美日韩综合自拍小说网站，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向加勒比在线视频一区。

　　二黄免费视频色、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　XX-7-13——XX-8-25

　　三、實(shí)習(xí)單位

　　s服飾有限公司人力資源部

　　四黄页网站在线观看视频在线、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職美女视频网站一区、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正欧美日韩激情A片视频一站，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理美女被啪啪网站，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程欧美大吊爆草，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　核實(shí)入職者的身份久久久久久精品欧美，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書国产一区对白清晰国语，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)最新国产在线激情三级不卡视频。

　　收取入職者的身份證、畢業(yè)證書日韩精品福利片动漫在线观看、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件小激情网站，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程久久久久久久久久精品。

　　提供《錄用審批表》給入職者操我视频网站在线观看，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　經(jīng)部門經(jīng)理審批后一级女人裸体A片免费，收回《錄用審批表》国产污片网站，檢查填寫是否規(guī)范、完整AV淫片。

　　指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》久久精品国产一区二区三区视色，需要簽訂保密協(xié)議的.崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證久青草视频精品线在线观看。

　　簽訂完成后欧美一级AAAAAAA大片，再次檢查入職者材料是否齊備。

　　將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批国产日韩欧美有码总站，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)免费一级特黄特大真人片视频。

　　經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入美女的隐私秘视频网站免费下载，完畢后將入職者的所有資料歸檔伊人免费看。

　　2.離職

　　提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》国产精品九九九久久。

　　經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产精品视频你懂的网址、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工国产精品一区二区三区免费菠萝，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接免费黄片aaaaaa。

　　待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢农村一级做a爰片久久毛片A片，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)色呦视频在线观看高清免费，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌欧美天天视频WWW777COm、工作證性XXXX欧美老妇胖老大多有水，簽字確認(rèn)。

　　將離職人員資料交給經(jīng)理審批www.黄色视频a，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中1级A片，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息黄色视频全免费，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員黄片WWW.Av免费视频，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》一级性生活XX视频，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批久热黄色视频。

　　部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)国产激情视频一区二区三区，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見国产99机热在线精品。

　　經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批美国男女操逼。

人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告6

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程高清在线中文字幕一区，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際秋霞理论久久理论电影，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升国产丰满成熟女性性高潮视频，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向亚洲中文偷拍。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx—7—13——20xx—8—25

　　三中文欧美在线、實(shí)習(xí)單位

　　A服飾有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱A公司）

　　四日韩在线成人不卡毛片视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職免费美女黄、離職黄色视频免费网站在线看、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理特黄一级免费视频，這也是在A公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作自拍美日韩在线视频网站免费。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1黄页网站观看在线观看、入職

　℃面檬悠狄患丁（1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證国产欧美va欧美va在观看拍拍、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書黄片免费精，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)。

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　　（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》操屄视，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产女同调教精品视频，辦理廠牌、工作證欧美老人黄片。

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　　2欧美性爱视频免费的、離職

　　（1）提出離職申請(qǐng)的員工看黄片在线天堂在线，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》色色色色色色色色网。

　　（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡、簽字同意后看黄片.con，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接www.99热这里有精品。

　∨访捞丶痘粕�。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢无码毛片一区视频免费播放，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)手机看片国产午夜精品，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌我想看黄色一级高清无码视频、工作證国产高清色色，簽字確認(rèn)。

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　　3A片一级免费、轉(zhuǎn)正

　　（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》久久久亚洲98精品视频，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核另类专区另类在线观看视频、審批。

　∷妓家寥司镁么笙阆呓禷v。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)日本在线A级黄页网站，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見国产欧美二区第一页。

　∪巳嗽蝗巳嗽弧（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。

　�99riav.com。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范国产美女裸精品视频、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定92国产精品午夜福利视色，部門意見是否明確最新超碰在线，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)J8又大又粗又长又硬不爽。

　∪蘸�一级特黄高清免费。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中一级毛片,黄,免费观看，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改黄色视频在线免费观看6区所有全部，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

　　4欧美精品黄页在线视频、調(diào)動(dòng)

　⊙侵耷榛仆�站在线播放。�1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)久久免费看一级毛片一级A片，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后欧美色色色，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。

　】梢栽谙呖疵�片的网址。�2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表牲一交一乱一伦A片，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間一级二级三级a片。

　∨访览细韭易印（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部国产老熟女视频一区二区，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定91精品在线观看视频、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后日韩精品成人网页视频，交至人力資源部經(jīng)理審批欧美乱强伦，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中黄色网站淫乱片，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔国产AAA级毛片A片。

　∽钚鹿�产在线视频。ǘ�）招聘

　　1、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　A公司目前的招聘需求比較大AV字幕在线观看，在前程無(wú)憂jiuse200、xx人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷）噜噜色噜噜。因此激情。com，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位www小视频在线观看，自己可以嘗試著篩選国产黄色A片20分钟。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)国产精品va在线观看一、年齡无码av一级毛片免费一区二区、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的2018偷拍视频，然后再進(jìn)一步的甄選黄色网站免看、面試。

　　2欧美野外打野战A片视频、電話預(yù)約面試

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后一级毛片免费播放在线视频尤，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印玖玖玖无码视频、整理免费黄色网址久久，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀日本黄色视频日本黄色视频、工作要求久久久久久久久久久久久、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況欧美性爱23TB。

　　3911精品视频天天看、接待應(yīng)聘者者

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的一a级视频、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的'以及通過(guò)本公司員工推薦的国产盗摄正在播放一区。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者A片免费视频网站入口，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試欧美一区二三区，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供亚洲国产女人AAA毛片在线。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的羞羞漫画在线观看巨黄，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

　　4女18毛片亚洲一级毛片、面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談91av在线观看91，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能玖玖国产精品视频、態(tài)度最新无码专区视频在线、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

　　五黄页在线免费观看色秀、關(guān)于A公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題

　　通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)欧美在线视频首页，對(duì)A公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)永久在线精品免费播放。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得一级a作爱在线视频观看，覺(jué)得A公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題，日常人事管理的流程較亂欧美女肏屄，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位日韩一级A片在线高清视频，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)又爽又刺激的视频网站、薪酬設(shè)計(jì)美女任人插黄色视频、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)、規(guī)范的建立起來(lái)免费的看黄网站。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析欧美日韩人妻自拍，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　　（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在A公司最近高清在线视频观看，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段4438最新全国免费视频网，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤国产在线观看www、工資制定和核算99精品综合加勒比在线观、招聘、人員調(diào)配亚洲91在线综合、入職培訓(xùn)欧洲免费AV在线网站观看、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃一级毛片在我的世界免费网站视频，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇国内妇人成熟A片免费看、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定黄色色色费一八，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力亚洲无码2019，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜精品欧美性爱之吧，人崗匹配久久亚洲精品无码网站，人事配制的手段比較弱制服丝袜人中文字幕，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗国产亚洲日韩在线视频，情大于法的人事管理仍然普遍存在www.欧美.com。

　　（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理

　　目前人妻在线黄色视频，A公司有大大小小的部門多大20多個(gè)性爱午夜视频，部門之間相互交錯(cuò)，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)人人曰人人操曰，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面在线免费播放你懂的，這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚欧美牲交@欧美牲。另外操操操人人人，在崗位設(shè)置、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，沒(méi)有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃欧美大屌插逼。許多崗位沒(méi)有經(jīng)過(guò)分析和研究，直接簡(jiǎn)單日韩精品免费观看大全网站、隨意的命名黄片在线浏览器、設(shè)立，需不需要黑人大刚交亚洲、合不合理aaa黄色视频aaa、崗位職責(zé)是什么、人員編制多少等等均沒(méi)有認(rèn)真欧美第一黄片、嚴(yán)格的研究過(guò)视频一区亚洲无码，多數(shù)是拍腦袋決定的，沒(méi)有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置亚洲欧美另类中文字幕，這對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的狼友在。

人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告7

　　人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)，其基本原則是物盡其才人盡其用黄片毛片一级黄片，在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才激情小说激情视频，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值，這也就是人力資源管理存在的意義国产h最新在线拍，也是我實(shí)習(xí)的目的夫妻福利视频。

　　一、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　第一階段：首先了解企業(yè)文化青草中文字幕乱码在线网站，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合www.欧美鲁鲁色.com。

　　第二階段：制作公司本部及x個(gè)x級(jí)單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源恶亚洲黄色电影免费看。

　　第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流91网址在线，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念1024亚洲欧洲无码日韩、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施。

　　第四階段：收集相關(guān)資料狼友视频黄在线观看，結(jié)合公司實(shí)際精品大片在线免费，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題国产在线黄色，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討精品国产亚洲一区二区三区。

　　第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考99re视频在线这里精品，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。

　　二亚洲一区欧美日韩、實(shí)習(xí)心得

　　在書本上所謂人力資源管理人妻亚洲一区，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)wwwww网站、組織和調(diào)配性爱视频网站入口，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例亚洲欧美综合图片，同時(shí)對(duì)人的思想啪啪视频黄色、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)免费黄色高清无码视频，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性不卡免费A级毛片，使人盡其才，事得其人国产精品亚洲视频，人事相宜一级A爱毛片，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念免费黄污网站，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)欧美性爱黄色一级录像，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施igao视频激情在线，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理色欧美性爱，勞動(dòng)、人事日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱、工資亚洲男人第一Av网站国产、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱黄色视频免费在线看、職業(yè)技能鑒定亚洲三级片啪啪、員工教育培訓(xùn)、人事檔案强暴乱轮视频、勞動(dòng)保護(hù)亚州中文字幕精品一区、離退休管理等方面的工作欧美激情在线观看A片大电影。

　　一開始的我把各種事情都想得很簡(jiǎn)單，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作国产日韩一本无码免费专区，時(shí)間長(zhǎng)了欧美AAAAAAAAAAAA，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心黄片一级片一区。每天看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱日韩午夜在线观看网站免费下载，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了，脖子酸了日韩性交无码视频，眼睛花了欧美A黑人AⅤ精品视频，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦超清无码波多野吉衣中文，甚至想放棄国产呦系列久久精品，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易免费看操网站！我頓然有了種飄然的感覺(jué)无码aaa视频在线观看，那是喜悅。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中中文字幕人妻日韩久久，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無(wú)聲的變化一道本中文字幕。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉。

　　人力資源管理讓我體會(huì)到了能力的重要性免费不卡黄网站在线观看。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力人人色人人插人人操，更重要的.是自學(xué)、應(yīng)急的能力欧美黄网站色视频免费人，工作中的事情不是每一件我們都做過(guò)黄片al区一区二，都會(huì)做，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒(méi)有涉及的国产免费黄片视频在线播放，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了日韩黄片点结进入，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)操h网站，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的99在线视频精品，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)www精品.国产，不驕不躁泰国一级牲交片，要一步一步腳踏實(shí)地的走。

　　三女人逼的视频、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　3個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲欧美激情性A片三p，這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外最新国模吧，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的久久精品性。當(dāng)今社會(huì)，科學(xué)免费黄色强奸A片、信息技術(shù)的日新月異日韩黄色无码黄色，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對(duì)了欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，它還教會(huì)了我方方正正做人国产精品h片在线播放，實(shí)實(shí)在在的做事。

人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告8

　　一日韩欧美国产一区呦呦、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)介

　　1国产精品无码AⅤ片、實(shí)習(xí)目的

　　在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)啪啪啪一区.com，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)黄色自慰在线网站。在大學(xué)里人人干人人干人人操爽，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)久久国产精品首页久久久精品，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足国内精品嫩模AV私拍，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)亚洲5566，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌无人区卡一卡二卡三乱码直播，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去中文字幕免费黄色网站，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)爱搞社区。

　　2、實(shí)習(xí)單位

　　xx股份有限公司

　　3欧美黑人一级A片在线高清、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年x月x日—x月x日

　　二欧美一区二区精品视频中国、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介

　　xx股份有限公司成立于20xx年7月，是以生產(chǎn)汽車零部件www.黄色网站在线视频、專用車為主的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)一级毛片一级毛，總資產(chǎn)超過(guò)40億元，員工4000多人www.xaqsjc.com，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一∨访篮谌擞执钟殖ぞ�品，F(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工国产精品亚洲专区无码web、模具制造色污网站网站、汽車飾件制造、沖壓、焊接jizz官网、鍛造能力国产在线视频一区第二页。方盛公司確立了“合作、超越国模裸体一区二区、誠(chéng)信狼友视频首页在线观看播放、發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，樹立“團(tuán)結(jié)性爱资源网站、奉獻(xiàn)麻豆自拍偷拍爽图、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的員工精神外国一级黄色视频，明確了“不斷進(jìn)步黄色网站最新网址、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)，倡導(dǎo)先做人后做事三级片在线免费观看网站、奮發(fā)有為的價(jià)值取向四川农村女人一级毛片，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來(lái)在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵(lì)下三级大黄，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā)展国产精品99久久精品，由過(guò)去只為xx配套到同時(shí)面向上汽通用客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件亚洲图库在线、“xx牌”專用汽車在市場(chǎng)上已具有一定的市場(chǎng)影響力和品牌知名度麻豆精品在线观看视频。

　　三、實(shí)習(xí)過(guò)程和內(nèi)容

　　在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中蝌蚪黄片小辣椒视频，雖然有很多辛酸一级做a爱黑人又硬又粗，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天久久国产无码专区一区二区，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)在线免费看黄高清无码网站。第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變黄色视频亚洲免费电影，身邊接觸的人也完全換了角色在线观看视频欧美，老師變成老板，同學(xué)變成同事国产一精品孕妇在线，相處之道完全不同花季传媒免费观看网址ios，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好十大黄色免费网站，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷视色网视频在线，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過(guò)來(lái)的中文一级免费视频，勸我要挺得住久久精品无码亚洲一区二区，堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了5级黄色网站。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手黄色网站十八岁免费，卻要去招人毛片免费全部播放完整，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。我們公司是以汽車銷售為主的无码专区视频一区古典武侠，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的久久久久亚洲色欲AV无码裤子，所以也就有很多我不熟悉的工種。

　　在這一個(gè)多月中99插插插，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作国产精品午夜激爽毛片，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘日本视频中文字幕在线，電話預(yù)約面試欧美一级欧美三级视频在线播破处女，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職www.欧美专线电影，離職等手續(xù)的辦理在线观看免费播放国产一区在线。在這一過(guò)程中，我采用了看偷拍久久丝袜免费视频、問(wèn)在线可以直接观看的黄色视频。、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能在线成人漫画，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合国产一级自拍视频，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)无码好看中文字幕免费视频，讓自己受益匪淺欧美精品在线免费观看。

　　（1）招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作亚洲AAAAAV特级黄片，所以天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位亚洲人成人网站在线观看！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡(jiǎn)歷黄色视频金典免费播放，并預(yù)約通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的求職者來(lái)公司面試，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初試欧美熟妇性XXXX交20p，因?yàn)槲覀冎饕�是招聘業(yè)務(wù)員www.干干干.cao，比較注重個(gè)人形象和言談舉止，通過(guò)者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試国产成人中文激情小说在线观看网站。因?yàn)楣�司人員流動(dòng)性大好好日这里只有精品，也就意味著招聘任務(wù)比較重，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)玖玖玖在线视频免费播放，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場(chǎng)人才供需情況來(lái)看亚洲天堂最新狠狠干，屬于淡季，因而到人才市場(chǎng)找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好免费性爱网址。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)日韩国产欧美在线一区二区三区，有好的機(jī)會(huì)或工作就選擇跳槽；有的求職者只是投了簡(jiǎn)歷h漫网址，約定好了面試卻選擇放棄国产精品一二三四五，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問(wèn)題；有些求職者面試通過(guò)了也選擇放棄91手机最新国精品自产拍不卡，可能因?yàn)閷?duì)公司的一些銷售政策或壓力看A片地址。綜合這些情況，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘的最后效果來(lái)看都不是很好1024手机看电影一区乳，所以99riav首页，招聘任務(wù)對(duì)自己來(lái)說(shuō)，任重而道遠(yuǎn)国产福利AV在线导航！

　⊙侵奘旄旧玐XXXX欧美。�2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作性色生活毛片免费无码观看，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排无码亚洲成a人片在线观看无码，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作国产第一次破苞视频网站观看；通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)在线视频A片免费关看，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足！首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足亚洲免费色视频，在給新員工上課過(guò)程中日韩综合精品1页在线观看，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識(shí)天堂精品视频www在线，加之自己的口語(yǔ)能力黄色网址进入，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好伊人网在线免费！其次欧洲一级电影免费播放视频，就是整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程非常的累，早上有軍訓(xùn)人人干人人色人人爽，雖然自己不用參加你懂的电影在线观看播放，但要考勤，所以也要早起国内外黄色视频你懂在线，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備狂操黑屄，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷售方面的視頻国产成熟女人性满足视频，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷欧美最强XXXX性受，整個(gè)過(guò)程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)日韩美女靠逼一区二区精品视频，非常的疲憊！當(dāng)然国产经典露出偷窥91图片专区，有付出也有收獲婬片A片AAA毛片AV，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才爱鲁鲁在线视频免费观看，溝通等各方面能力久久性爱小说。

　　（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛欧美精品永久，每個(gè)公司的具體工作也各不相同操黑人逼。在公司實(shí)習(xí)期間，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外黄色网站国产日本，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)国产iGAO在线，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等91超碰国产在线；以及離職手續(xù)精品视频在线免费观看看、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案东京热官网入口，以備隨時(shí)出檔和歸檔404亚洲免费在线视频；公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施，如銷售公司的第二屆足球賽黄色免费高清视频一区二区三区，“營(yíng)銷杯”籃球賽这里只有精品在线国产。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請(qǐng)日韩伦理片精品视频网站免费，活動(dòng)的主持等少妇漫画爆乳同人志全彩；

　　四、實(shí)習(xí)心得體會(huì)

　　從踏入公司的那一天起欧美午夜艳，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任很操/很射，凡事得謹(jǐn)慎小心在线一区精品，否則對(duì)不起關(guān)心自己的'人們羞羞漫画免费观看网站。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變在线观看AV地址，身邊接觸的人也完全換了角色人人人人干人人摸人人，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事免费在线a片视频，相處之道完全不同无码一区一区。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨91免费在线免费，迷茫黄黄黄视频网站，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境日韩欧美五码在线va。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)全免费A级毛片手机免费看。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用办公室秘书无码激情AV，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定jiZZ成熟丰满韩国女人少妇。做不出成績(jī)時(shí)亚洲视频在线毛片，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷欧美性爱网站。。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以傾訴久久ri视频无码。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持人人精品视频免费观看，每日只是上上課三级黄性爱视频，很輕松。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，絕知此事要躬行国内自拍日韩在线观看网站视频。”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)精久久免费视频，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}激情小说激情图片乱伦电影，關(guān)于做人，做事亚洲国产精品亚洲一区二区三区，做學(xué)問(wèn)中日韩十逼高清无码视频。

　　在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的超碰在线免费首页∽钚屡访朗悠担可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)，或者根本行不通九九爱综合！同時(shí)一级片一级片一级片网址，走到社會(huì)中去，形形色色的人都有国产精品久久久久精品二级，有些比較坦誠(chéng)，有些城府很深久久久久毛片免费观看，有些資歷很深2020av久久，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以亚洲日韩熟妇自拍图片，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己jjzzz国产，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很了不起插入阴道视频，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)日韩精品一区二区熟女视频，才能說(shuō)服別人人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操！

　　世界上沒(méi)有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)亚洲第一精品在线！我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)亚洲狼友视频在线播放，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己乱淫网站，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)国产一级媱片A片免费、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心[国产原创中文]国产AV，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短国产99视频精品免费时看古装，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。來(lái)到這里工作美国乱滛免费视频，不論在敬業(yè)精神久草视频综合在线、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)久久超碰男人的天堂、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高www.无码在线，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)黄大色大片免费久久。

人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告9

　　專業(yè)：人力資源管理

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施性av不卡在线，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)最近2019中文字幕在线www、人事中国一级特黄AAA片不卡顿、工資、保險(xiǎn)亚洲国产男男女女AV网址在线播放、專業(yè)技術(shù)職稱我要看狼友黄色视频、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)欧美性爱一页、人事檔案你懂得在线免费观看网站、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作久久久精品94久久不卡。

　　一人成777777免费视频色、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際欧美在线看视频，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力在线观看永久性无码视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)欧美黄色网站在线观看，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升岛国电影网站，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

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　　三久久久久精品免费网播放、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職日韩中文欧美在线、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正毛片三级片网站小视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理91精品国产免费，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份黄片免费观看无码，檢查其是否帶有身份證最新最近亚洲中文字幕，學(xué)歷證書，身份證国产一级AA片免费视频。

　　(2)收取入職者的身份證精品毛片二区、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件韩国免费A片吃奶玩乳视频，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印99热W亚洲精品国产99，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批美女视频在线观看永久免费。

　　(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》精品欧美日韩一区二区麻豆91，檢查填寫是否規(guī)范欧美一级aa黄片系列精品99、完整。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》色哟脚在线观看视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》在线观看中文字幕网，辦理廠牌、工作證日韩女神精品自拍视频。

　　(6)簽訂完成后天天视频在线50页免费观看，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表欧美性爱大屌、合同/保密協(xié)議人人爽爽人人爽人人精品、照片、身份證復(fù)印件轻点好疼好大好爽视频网站、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件欧美大屁股XXXX潮喷、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批影音先锋最新AV网站，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)女生张开大腿让男生桶。

　　(8)經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班。

　　2.離職

　　(1)提出離職申請(qǐng)的員工无码一级淫片免费观看，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》18禁网站网址。

　　(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后操美女视频网站，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工97超碰资源总站，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接色拍拍网。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢色哟哟官方网站入口，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)一级一片免费观看，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌熟女强奸乱伦电影、工作證欧美十日韩十国产，簽字確認(rèn)。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批1级黄色免费片，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中欧美精品无遮挡，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員一级A片免费黄片，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》亚洲精品成人AV观看青青，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批桃色阁在线网站。

　　(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)超碰在线艹，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見欧洲Va黄色视频。

　　(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批最新午夜国内自拍视频。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整国产盗摄网站，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定91在线视频网站首页，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示国产视频自拍你懂的，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)AV网站天堂网。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中丁香六月激情久久，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔99超碰在线播放。

　　4.調(diào)動(dòng)

　　(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)www.免费AⅤ，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后欧美日韩在线日韩欧美，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。

　　(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表国产Av天堂亚洲国产A√，交至調(diào)出部門和接收部門審批免费视频日韩，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的`薪資及考察時(shí)間。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后美国黄色视频大片，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部国产丰满熟女视频，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后黄色靓女网站，交至人力資源部經(jīng)理審批亚洲国产精品无码久久，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中中国jizzz，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔欧美黃色。

　　(二)招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多欧美黄色视频抽抽，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷精品久久久久久无码中文版。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作亚洲精品综合福利。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位亚洲一区无码精品网站性色，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求亚洲中文字幕5，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)国产中的精品视频、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素一级大黄色电影，初步篩選出比較符合要求的日韩综合在线七区，然后再進(jìn)一步的甄選、面試欧美一级A片视频。

　　2.電話預(yù)約面試

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后激情黄色视频在线观看，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印91精品啪在线观看国产蜜臀、整理中文字幕日韩精品人妻在线视频，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀18禁又污又黄又爽的网站日本、工作要求日韩在线专区、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況少妇按摩一区二区三区。

　　3.接待應(yīng)聘者者

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多一级免费一区二区精品尻逼大片，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的91超碰·在线观看。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷久久丁香五月丁中文精品，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試空军男同GAy男男A片，并指導(dǎo)其如何填寫表格国产精品久久一区二区三区影音先锋。

人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告10

　　對(duì)于我來(lái)說(shuō)，為期半個(gè)月的寒假實(shí)習(xí)国产精选自拍AV，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會(huì)国产三级图片。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜欧美男男作爱GayWWW，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)夜夜狠狠青草伊人中文字幕，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)黄片一区二区三级。

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)飘花电影院午夜伦天堂，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識(shí)不深91偷拍露脸老熟女合集。為了能更快適應(yīng)環(huán)境又爽又色网站，更好的開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)欧美在线高清，堅(jiān)持“向同事學(xué)激情另类无码、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平欧美中文字幕一区二区三区网站，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限免费福利视频黄色网站。“三人行国产aaaaaaaa一级，必有我?guī)煛�1024在线看片你懂的，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富日韩一区二区视频，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉亚洲激情小说图片视频。為此，我積極向身邊的福利网站在线观看公司、同事和前輩們請(qǐng)教美国A片一级片，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們的工作思路影音先锋a片导航、言行舉止高中生破处视频在线观看、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法av免费网页、思路上的缺陷欧美交a欧美精品z。另一方面，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理精品福利99、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)天堂色在线分类，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程美女99黄网免费视频。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)欧美在线免费，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢(shì)800AV久久久凹凸精品，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了看A级毛片免费网站。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)人人超碰人人爽人人添，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳](méi)有容入企業(yè)免费A级毛片无码∨网站毛片。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí)毛片网毛片官方网，掌握觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題呦视频网站黄、解決問(wèn)題的思路和方法国产在线精品国自产拍影院同。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)久久中文字幕乱码久久午，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)欧美一区日韩在线播放，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化男人和女人日逼你红色视频。因?yàn)橹�識(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜性欧美一级A片野外，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)999精彩视频，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)av72成年人网站久久，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作×××www视频，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做国产精品日韩综合无码专区，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)�被全盤否定掉嘿咻国产二区。

　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)免费观看国产又粗又大又爽视频，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工国产在线日韩一区，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干巨乳爆乳在线。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)大乳喷奶水www、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)爽爽网，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作精品亚洲一区二区在线观看，戒驕戒躁，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>

　　要揚(yáng)長(zhǎng)避短美国一级淫片，不斷完善自己狂野欧美网站入口。要正確的認(rèn)識(shí)自己，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)精品综合日韩久久久久久久，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處人人操人人干人人做，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力免费一级欧美大片视频在线、組織能力以及創(chuàng)造能力破苞见红视频在线观看，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取久久国产黄色视频免费观看。

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響。

　　一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)夜恋午夜成人影院在线播放网站，愛(ài)員工最新购买91，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”向日葵视频在线下载官方下载。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)白白在线发布，事事重要，事事都是責(zé)任女人一边做一边潮喷30p。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)国产视频黄、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)在线观看免费A片视频，知人善任在线视频激情，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)蜜桃视频未满在线观看免费。四要有探索久久小视频、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)激情熟妇无码视频、協(xié)調(diào)A片一级毛片、服從、自律一级特黄A片在线观看、健康等現(xiàn)代意識(shí)一级a片麻豆。五要樹立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本免费一级A片国产在线观看。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作无码中文字幕A片在线，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中国产激情图片区。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

　　(1)具備公正呦交专区、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力亚洲人成毛片在线播放器。相對(duì)來(lái)說(shuō)ΑV天堂在线观看免费，只有公正才可以做到無(wú)私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估综合激情区小说区图片区、確定www.日本在线播放，在選拔、推薦在线看的欧美中文免费网站、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則国产无码网站。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開展自己的工作中，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正加勒比在线精品视频在线观看、忠信的原則一级毛片免费毛片。

　　(2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)99ritv。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法。另一方面亚洲免费播放黄色网，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)亚洲精品永久无码在线主页、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別国产情侣一区二区，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系免费看黄刺激视频网站，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。

　　(3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力臀蜜91精品国产免费观看。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)精品视频在线观看免费、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力。當(dāng)然在线观看免费的AV网址，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力精品久久久久久久久免费午夜福利、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力火辣辣福利视频、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力国内桃色无码视频精品。

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　　以上幾方面可以看出好男人社区WWW资源，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用精品无码一级毛片。

　　我國(guó)熱力資源非常豐富少妇人妻无码专区免费视频，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富，但是我國(guó)的人力資源管理狀況三级片91，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距午夜精品久久久久久三级。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益国产中文亚洲日韩欧美，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展国模无码，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能在线视频黄片免费观看，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直国内偷拍第三页、無(wú)私国产精品纯粹一区二区怡红院、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向女同一区二区。

　　以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

　　191精品在线观看国产福利、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新超碰超在线，就很難發(fā)展最新国产95自拍视频专区，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定色五月婷婷丁香亚洲激情五月、自我超越亚洲就干，不斷楊棄來(lái)提高管理水平，提高人力資源的利用效率欧美视频自拍日韩在线观看免费。

　　2精品无码大片AV在线播放、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中亚洲福利诱惑。

　　3A黄色毛片、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制免费真人一级毛片一区二区三，重視精神激勵(lì)免费毛片观看网站在线。

　　1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求

　　2)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)级婬片A片AAA毛片Mⅴ，但不是萬(wàn)能的亚洲综合天堂人人操，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　4奇米777米奇影888视狠狠、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)国产操老逼视频。

　　不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興在线视频一区二区三区三区不卡，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)可以直接看的欧美A片，課外的知識(shí)。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的精品视频在线一区二区。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐国产精品亚洲一区欧美激情，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些在校大學(xué)生91日本在线精品高清观看，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的`了解麻豆专区99，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)亚洲综合Av乱码，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的欧美性ai。

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(四)

　　通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教，經(jīng)過(guò)一年多月的工作嗯不要视频，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)国产黄A黄色。為往后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō)美女被插阴道的视频，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用欧美黑粗大视频，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面。

　　任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會(huì)的生活欧洲在线人成线视频，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作福利在線，提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備。

　　目的：能夠是自己在進(jìn)入社會(huì)后不膽怯色黄乱婬伦免费网站，在開始嘗試自己賺錢的時(shí)候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過(guò)的東西艹屄视频在线观看，是自己更加成熟，和適應(yīng)社會(huì)變化日本网站在线视频大全观看免费。

　　單位實(shí)際工作

　　在剛到單位的時(shí)候又长又大又粗又硬的免费A片，我開始是忐忑的，懷疑自己的能力插a片，也不知道具體的要做什么国产日韩欧美aaa黄片，都說(shuō)萬(wàn)事開頭難，我深刻的體會(huì)到這句話的意思老熟妇乱子A片免费，只有從頭開始學(xué)習(xí)AV免费在线啦，從了解公司的歷史，具體的業(yè)務(wù)范圍日本三级网站，前半個(gè)月的時(shí)候一直是找不到方向的看av网址，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。XX年至20xx年間外国免费黄色网站，我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxxx檢測(cè)有限公司，xx檢測(cè)有限公司是成立于XX年9月美女让我捅，前身系**省xx檢測(cè)中心人人操天天射人人人玩，是一個(gè)為社會(huì)提供無(wú)損檢測(cè)、理化試驗(yàn)国产一级毛片无码aaaaaa、焊接試驗(yàn)在线免费观看黄色一级视频、檢測(cè)設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)，公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn)人人操操操干干，誠(chéng)信公侵犯人妻中文字幕在线视频、公正、準(zhǔn)確18对禁止进入黄的网站、快捷H视频在线看一区，在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)亚洲欧美一区二区。

　　我所在的科室為綜合辦公室免费Av青草网站，日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測(cè)公司管理方針91自拍视频在线看，管理目標(biāo)，管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)WWW·日本熟妇人色视频，確保管理體系有效的運(yùn)行特黄捆绑一级A片。負(fù)責(zé)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行控制;負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案，員工勞動(dòng)合作欧美男人天堂网、工資等管理;負(fù)責(zé)體系文件人干人人干在线视频、檢測(cè)試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負(fù)責(zé)檢測(cè)公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集欧美高清在线视频看片在线观看免费、文件管理欧美日韩性爱视屏一。

　　我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力高清国语自产拍AV，都能勝任該崗位午夜一级黄片。職責(zé);各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測(cè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃美女黄页网站国产在线观看。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄国产成人男女在线观看网站视频免费，盡力檢測(cè)公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。

　　在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對(duì)人員的能力小h片在线播放免费网站、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針久久免费美女黄片视频、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測(cè)公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求18岁一下禁止观看的网站，由綜合辦公室制定具體的亚洲国产高清一区二区三区不卡，內(nèi)容完整的，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃99热这里，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施播放很快的你懂的的在线。對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來(lái)進(jìn)行的色玖二代，凡是新進(jìn)的員工欧美一级二级在线，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)人人大香草av淘宝av线路一。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗www.baoru.com。我從一開始的摸不著頭腦到后來(lái)的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累亚洲色影院网站，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過(guò)程，也曾懷疑過(guò)自己的能力亚洲色久悠悠A∨明星换脸，不過(guò)在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己黄色视频国产在线，這是必要的過(guò)程，等過(guò)幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣又粗又大特黄片，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程欧美老妇乱码伦，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，和看事請(qǐng)的角度。

　　對(duì)于自己的專業(yè)和工作的感悟日韩另类福利影院在线播放。

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　　我在實(shí)踐中得到了很多感悟

　　人際關(guān)系

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　　關(guān)于自立

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　　人識(shí)來(lái)源于實(shí)踐

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　　自學(xué)能力

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　　理財(cái)能力

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人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告11

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　　二国产在线精品国际自拍AV、對(duì)于自己的專業(yè)和工作的感悟

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　　三、我在實(shí)踐中得到的`感悟

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　　2.關(guān)于自立

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　　3.認(rèn)識(shí)來(lái)源于實(shí)踐

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　　4.自學(xué)能力

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　　通過(guò)實(shí)習(xí)的著幾個(gè)月里精品一精品一极毛片，我深感自己的不足狼友网站在线观看入口，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長(zhǎng)補(bǔ)短精品国产专区在线观看，需心求教国产黄色试看视频。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色黄色网站欧美在线免费看！

人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告12

　　一99九九久久综合伊人不卡、實(shí)習(xí)目的：

　　專業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式日韩精品入口在线观看，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)国产精品国产原创国产AV、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)欧美三级视频播放在线观看网址，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)一级A片欧美久久一级香蕉片，技能開闊視野，又能增長(zhǎng)見識(shí)国产馆在线精品极品麻豆，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)午夜日韩欧美，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平女同日韩性爱、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)草伊人久久，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)日韩欧美亚综合视频，接觸實(shí)務(wù)，了解國(guó)情中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性视频8mav、事業(yè)心、責(zé)任感国产污污高清黄色视频；通過(guò)深入基層，了解人力資源管理工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)日韩情侣中文自拍视频网站，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題自拍偷拍欧美性爱视频、解決問(wèn)題的能力，為今后走向社會(huì)永久黄网免费看，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。

　　二久久精品久久av、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　三久久精品国产精品免费专区、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　銀行分行股份有限公司人力資源部

　　四、實(shí)習(xí)單位及崗位情況

　　作為中國(guó)資產(chǎn)規(guī)模最大的商業(yè)銀行99日逼网站，中國(guó)工商銀行已經(jīng)步入質(zhì)量效益和規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展的軌道日日插日日干日日透。

　　中國(guó)工商銀行擁有中國(guó)最大的客戶群欧美一级特黄AAA片免费动漫，約1億個(gè)人客戶和810萬(wàn)法人賬戶人人摸天天干；遍布全國(guó)的2萬(wàn)多個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和近39萬(wàn)名員工為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。截至_年末，工商銀行總資產(chǎn)117850.53億元特级毛片A级毛片在线播放www，總市值2690億美元，居全球上市銀行之首。

　　中國(guó)工商銀行無(wú)錫分行最早成立于1984年事無(wú)錫地區(qū)成立較早的商業(yè)銀行之一国产高清美女一级a毛片久久，在無(wú)錫有深厚的基礎(chǔ)av黄片入口。1984年中國(guó)工商銀行從中國(guó)人民銀行分設(shè)出來(lái)，

　　經(jīng)過(guò)20多年的持續(xù)發(fā)展欧洲性爱免费三级片，現(xiàn)在的中國(guó)工商銀行無(wú)錫分行已是中國(guó)工商銀行全國(guó)50多個(gè)重點(diǎn)發(fā)展行之一717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，下設(shè)江陰、宜興国产高潮白浆调教福利在线视频、錫山老司机午夜免费精品视频在线观看、惠山、新區(qū)永久无毒在线观看你懂的、濱湖337啪啪肉体、北塘、南長(zhǎng)能看的黄色网站福利、崇安9個(gè)一級(jí)支行欧美也操也射视频，共計(jì)155個(gè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)，現(xiàn)有員工3200多人欧美体内she精高潮，綜合實(shí)力在全國(guó)工行重點(diǎn)城市分行中居于領(lǐng)先地位亚洲性交性爱网，在無(wú)錫銀行業(yè)中名列前茅。

　�www.madouav。ǘ�）實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門久久精品视频官网，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)劲爆欧美中文字幕精品视频，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)国产免费吃奶摸下视频在线观看，經(jīng)過(guò)了這1個(gè)月的實(shí)習(xí)我學(xué)到了很多，感悟了很多欧美性生活视屏另类。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下欧美精品性欧美，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作日韩欧美一级视屏，關(guān)系相處融洽而和睦国产黄一级视频网站，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；實(shí)習(xí)期間，我積極學(xué)習(xí)新知識(shí)国产丰满的富婆aa毛片、新技能久久精品国产99国产，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，學(xué)會(huì)了很多技能美女不带套日出白浆免费视频，增加了許多相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)∪�级爽片免费观看黄片，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

　　第一、錄用美国淫色网，建立員工檔案男女日逼视频。

　　1、給員工辦好入職手續(xù)亚洲中文字幕一区二区在线观看，新員工剛?cè)牍�司91超碰一区二区三区，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公

　　司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議亚洲国产精品一区二区久久久、擔(dān)保書亚洲国产欧美在线人成大黄瓜、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等男人的视屏超碰女人帮；

　　2亚洲可以免费在线观看的黄色网址、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書看毛毛片网站、述職報(bào)告等等福利精品一区。

　　第二、績(jī)效管理欧美性爱大战，完成每月考勤記錄黄色片子一级片，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容台湾三级片电影AAAA，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感一级毛片一级毛片免费的啊。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有3200多名員工欧美性交在线电影，并在繼續(xù)擴(kuò)大午夜福利照片，人員量的增加也加大了一定的難度。

　　第三色呦呦在线观看1区2区、離職欧美性交ααα,AAA。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)粗大猛烈进出高潮视频大全，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行欧美淫荡性交免费，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

　　第四在线免费看国产黄、辦理員工五險(xiǎn)一金久久精品国产国产精福利。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)2级a片网站免费看，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)日韩性色自拍视频在线观看免费播放、工傷保險(xiǎn)国产精品极品资源福利、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目爱看AV在线官网。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)殴美一级高清视频在线，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保好叼爽,这里只有精品，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)�200毛片？āＡ硗鈝ww.色色99，當(dāng)遇到員工的工傷av资源观看、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。

　　工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程18岁免费看黄片，我是積極的做，但還是走了些彎路国产精品欧美亚洲韩国日本不卡，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)情欲视频,欧美一级在线观看。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的.一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向日日爱自拍com。對(duì)于今后的工作日本ww视频，我有能力、有信心做的更好www日免费看。

　∶夥鸦粕�网址一区。ㄈ�）實(shí)習(xí)調(diào)查情況

　　當(dāng)然，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后18岁以内禁看黄色视频，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議H动漫全彩纯肉无码。

　　第一、一個(gè)健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度免费看毛片视频在线播放，并且按照合理的程序執(zhí)行中文字摹人人精品。要明確各部門的職責(zé)，并且要充分運(yùn)用管理方法日韩三级欧美一区中文，以人為本综合国产视频，從而使公司或團(tuán)隊(duì)迅速而穩(wěn)健的發(fā)展、壯大情侣一级网址看毛片，把握更多的成功機(jī)會(huì)全黄欧美。制度有形，企業(yè)的規(guī)章国产拍在线、條例国产精品亚洲欧美日韩、標(biāo)準(zhǔn)欧美A级喷水视频免费看、紀(jì)律、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式在线美女永久免费网站。制度對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)人人摸人人操b，企業(yè)軟實(shí)力提升都有著非常重要的意義。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度日韩激情中文字幕在线看片，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為aaaaa免费黄色片，提高人員的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的有效管理在线。中文字幕，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大欧美肏屄网。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動(dòng)互益的，在企業(yè)制度建設(shè)99精品r视频在线观看、文化建設(shè)良性互動(dòng)過(guò)程中黄色一级无码AV，制度得以科學(xué)完善，企業(yè)軟實(shí)力得以提升jizz视频。以先進(jìn)的價(jià)值觀念一级欧美黄片在线播放、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計(jì)，使管理精藝1024欧美性爱，制度標(biāo)準(zhǔn)先锋影音无码资源，落實(shí)有力，彰顯企業(yè)軟實(shí)力精品天堂很干视频。企業(yè)必須因時(shí)應(yīng)勢(shì)欧美日韩在线A片一区二区，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施人人操两性视，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不斷完善并加以創(chuàng)新欧美精品欧美极品欧美视频，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程。通過(guò)企業(yè)制度建設(shè)国产最新黄色网站免费观看，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展熟妇激情内激情内射图片，提升企業(yè)軟實(shí)力，做大国产黄色视频高清在线观看、做強(qiáng)企業(yè)在线看日本黄色视频。

　　第二、要毫不動(dòng)搖的狠抓人力資源管理日韩aⅴ先锋影音资源网。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展麻豆av免费在线，歸根結(jié)底，在于人才亚洲欧美日韩另类，在于充分挖掘人才的潛力又黄又粗又长一区二区视频，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人久99久视频精选，即識(shí)人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景久久久这里精品国产。完善的人力資源主要包括以下幾個(gè)方面：

　　191无码视频在线专区、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述美女爽到高潮朝喷的视频4399、人力規(guī)劃編制91最新黄色视频网址资源、考勤管理的工作。

　　2黄色网站在线免费。观看、招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料黄色视频免费入口处在线观看，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定五月天丁香婷婷在线综合天堂，對(duì)提升亚洲最大黄色一及片、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定国产一级婬片A片AAA久久中文，職務(wù)分析和工作分析的編寫国产福利不卡，制定人力資源計(jì)劃，通過(guò)這些使企業(yè)內(nèi)部“人天堂www天堂在线资源网爱搞、事相宜”即采用科學(xué)的方法射视频色草，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位A片特黄毛片视频大全，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制欧美成了人片A片免费。

　　3、工作報(bào)酬：

　　制定合理的薪酬福利制度求手机在线看黄色视频的网站，按勞付酬，論功行賞特级a爱片免费观看，通過(guò)報(bào)酬wwwzaixianavcom、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其次日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償亚洲免费视频日韩在线观看。

　　4、培訓(xùn)開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)黄网站无码男人免费大全，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)亚洲性爱一级视频在线观看，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞三级艹逼精品，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)99/久久精品视频，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越国产后入式免费视频，以人為本的管理方式三级片第一页。

　　提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)91不卡在线精品国产，為員工發(fā)展提供咨詢欧美色屌，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)一级黄色电影视频影院，通過(guò)培訓(xùn)開發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)亚洲zaixianguankan。

　　第三可以直接免费观看的av毛片、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新，管理員工就像開汽車一区二区欧美房事，司機(jī)在開車時(shí)需小心的看著指示器和路面GOGO全球高清私拍摄影，路面有新的變化，指示器的指針有變化能直接在线看的网址你懂的，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤最近免费视频中文完整版2019，防止翻車撞人。管理員工也是如此美屄网站，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行日韩一区二区综合另类，就要仔細(xì)觀察、經(jīng)常調(diào)整国产原创麻豆高清有码在线，以防止其出現(xiàn)偏誤97在线精品你懂的。管理學(xué)家克拉克說(shuō)過(guò)一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會(huì)www.黄片动力大一免费看，必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制在线播放一级AA片。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，隨著新知識(shí)免费看国产老师开裆丝袜喷水、高科技發(fā)展異常迅猛国产精品一级毛片无遮挡，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，因此我們必須學(xué)會(huì)增強(qiáng)創(chuàng)新力一级黄色XXXX，針對(duì)工作的重點(diǎn)人人上人人插人人操、難點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新力，為企業(yè)增添活力www.91视频.com，并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ)韩国三级片最新。

人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告13

　　一、 工作內(nèi)容

　　在這3個(gè)多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項(xiàng)人事工作日韩在线二区网站，在這一過(guò)程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)知識(shí)和程序农村妇女性A片久久久，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：

　　1、發(fā)布招聘信息无码超碰一区二区，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試日韩av精品视频在线播放，安排面試時(shí)間地點(diǎn)以及做好招聘時(shí)的準(zhǔn)備工作。

　　2欧美国产精选、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作

　　3就爱干人干人操、整理以及保管請(qǐng)假條，整理員工檔案亚洲爱爱小视频，以備隨時(shí)出檔和歸檔

　　4色哟哟无码一区二区、復(fù)印亚洲午夜精品一级毛片无码、打印、傳真辦公表格和文件等

　　5亚洲网在线、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職91在线一二专区精选福利、離職和調(diào)職手續(xù)

　　6、計(jì)算管理人員考勤三级网站午夜三级60分，并將明細(xì)送至各部門核對(duì)日韩美女国产一区二区、簽字

　　7、簽發(fā)各部門獎(jiǎng)国产区一区二区三区性色、罰單国产老女人乱辈视频，并保存留檔

　　8、每月向總部上報(bào)工廠員工以及銷售人員花名冊(cè)與統(tǒng)計(jì)月報(bào)和勞動(dòng)合同

　　9超碰免费在线公开视、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　二日本强奸AⅤ视頻大全、 實(shí)習(xí)體會(huì)

　　作為大學(xué)三年級(jí)一員的我懷著忐忑不安、少許不寧和一點(diǎn)緊張但邁著堅(jiān)定而踏實(shí)的步伐亚洲欧美午夜精品，沒(méi)有彷徨中国黄色视频在线观看，沒(méi)有猶豫，沒(méi)有恐懼啊快射满了在线观看视频无码一区，來(lái)到了德州匯源食品飲料人力資源部免费欧美性生活。

　　這就開始了我的實(shí)習(xí)之旅，其實(shí)這里的人并沒(méi)有要求實(shí)習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)草久久免费视频，而真正學(xué)到多少寶貴知識(shí)美女被操的好爽的免费视频网站，是要靠實(shí)習(xí)生自己。所以自強(qiáng)欧美一级作爱牲交片免费观看、自立特级毛片WWW中文字幕无码、自我增值便成為

　　這里實(shí)習(xí)生的一個(gè)座右銘。無(wú)論前路有多困難亚洲中文久久精品无码，既然選擇了遠(yuǎn)方色玖玖视频在线观看，便只顧風(fēng)雨兼程wwwwww.日本。

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　　[3]對(duì)瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;

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人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告14

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　　通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)国产精品国产一级A片精品免费，感覺(jué)到實(shí)際的東西與我自學(xué)的書本知識(shí)差距還是很大的91精品高清在线看入口，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的。書本上的知識(shí)難免滯后美女污视频在线观看，而現(xiàn)實(shí)工作最接近實(shí)際国内精品99久免费视频，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化欧美色图二区、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展黄网站毛片，書本知識(shí)的更新速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于實(shí)際企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。但是国内自拍偷拍视频网站，另一方面毛片福利导航免费，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來(lái)的亚洲天堂网2020，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度女人啪啪视频，在中國(guó)的起步是比較晚的'。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面最新地址发布页福利影院S，這一現(xiàn)象在一些國(guó)企和中小型私企中尤為常見欧美三级片免费久久。大多數(shù)的國(guó)企和中小型私企都沒(méi)有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，他們采用的仍然是比較傳統(tǒng)的人事管理成年人视频www。所以曰本性网，如何正視現(xiàn)實(shí)，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化，在實(shí)習(xí)過(guò)程中都是比較重要的在线视频青草亚洲。

　　我個(gè)人覺(jué)得日韩毛片2012一区二区，做一名好的人力資源人員需要具備以下幾種素質(zhì)：

　　1)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力国产三级免费在线；職位分析和績(jī)效考核管理能力女教师日韩精品视频；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)91久久婷婷人人澡人人澡、培訓(xùn)能力黑人欧美视频巨粗巨大巨硬；人事制度管理能力。當(dāng)然777性视频，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力黄色网站免费提供免费服务、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力日韩精品激情视频网站在线观看、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力人人操人人摸人人干人人看。

　　2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法亚洲欧美小说图片，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證一级一区黄色。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)激情图片视频、不同領(lǐng)域的人員接觸相處十八岁不能看的黄色网站，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系欧美高清中文字幕国产精选，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件91久久久无码国产。

　　3)具備公正黄色操B免费视、忠信最新系列亚洲国产专区、堅(jiān)定勇敢的意志力。對(duì)于人力資源人員來(lái)說(shuō)亚洲淫乱性图，只有公正才可以做到無(wú)私大型日韩精品网站视频在线观看免费，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定www.亚洲com.第四页，在選拔国产粗口粗暴国产一级视频、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則久久精品人妻无码一区二区三区。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和開展自己的工作中欧美成人嘿咻在线视频，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則欧美日韩黄色三级久久。對(duì)照這個(gè)要求審視自己日韩精品无码加勒比综合，雖然我在大學(xué)里自學(xué)了一些人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，但是這跟做一名合格的人力資源管理人員所需要的過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)相比，僅僅是滄海一粟群P网址。由此我更加堅(jiān)定要去美國(guó)進(jìn)行專業(yè)的人力資源管理學(xué)習(xí)的渴望3p性交A片免费。專業(yè)知識(shí)彌補(bǔ)起來(lái)具有很強(qiáng)的方向性，因此操作起來(lái)也較簡(jiǎn)單在线免费观看H片。相比之下2021韩国三级在线无码中文，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)更加難以在短時(shí)間內(nèi)提高。知識(shí)面是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程国产国语对白不卡AV观看，人力資源管理的工作與社會(huì)學(xué)免费黄色网站播放、法律、統(tǒng)計(jì)學(xué)色色亚洲色、經(jīng)濟(jì)學(xué)久久成爱、心理學(xué)等各個(gè)領(lǐng)域都有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。我的本科專業(yè)是漢語(yǔ)言文學(xué)高清在线观看免费黄色视频，對(duì)于這幾個(gè)領(lǐng)域的涉獵都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠91精品国产精品，因此要想建立屬于自己的知識(shí)體系還需要廣泛地閱讀其他領(lǐng)域的書籍，多進(jìn)行跨專業(yè)交流看电影5566AV资源站手机版。在這幾條要求里最難的當(dāng)屬“具備公正色呦哟网站、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力”欧美黄色视频AA片。品格不同于知識(shí)www.在线看黄，不是靠長(zhǎng)期積累就可以獲得的，而是強(qiáng)調(diào)在特定的環(huán)境中養(yǎng)成的個(gè)人修養(yǎng)與內(nèi)涵亚洲黄色小说视频。環(huán)境對(duì)于人的成長(zhǎng)有著至關(guān)重要的影響成年a大片免费视频，我慶幸自己生長(zhǎng)在一個(gè)家教嚴(yán)格、家風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅�香門第特黄特色黄片，使得我從小得以培養(yǎng)獨(dú)立自主欧美日韩性生活、堅(jiān)定勇敢的品格。在漫長(zhǎng)的求學(xué)生涯里我一直擔(dān)任學(xué)生工作欧美插插影院，對(duì)于公正這一點(diǎn)我深有感觸亚洲黄色在线观看网站。但是學(xué)校與企業(yè)是兩個(gè)完全截然不同的環(huán)境，在品格養(yǎng)成這條路上我還有很長(zhǎng)的路要走欧美一区二区在线网站观看蜜臀。

　　“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)免费黄色网址直接进入，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義国际a片播放。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外欧美精品中文字幕在线视频，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少。就像我所在的人力資源部78摸免费人成视频在线观看，真正運(yùn)用到的書本知識(shí)很少国产AAA免费黄色视频，最主要是要求你在實(shí)踐中自己學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)。

　　實(shí)習(xí)是工作的前奏一级精品毛片在线观看网站，從自身在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的理論到現(xiàn)在的實(shí)踐找黄色性网，實(shí)習(xí)成了連接兩者的紐帶，成為一個(gè)溝通的橋梁A片网站资源。大學(xué)期間學(xué)習(xí)的理論在我剛進(jìn)公司實(shí)習(xí)的時(shí)候感覺(jué)一無(wú)是處日韩系列在线精品视频观看网站免费，因?yàn)楹芏嗟臇|西都需要我慢慢的向師兄或者有經(jīng)驗(yàn)的同事去學(xué)習(xí)，當(dāng)然學(xué)習(xí)的這些東西在大學(xué)的課本上是根本沒(méi)有教過(guò)的国产精品99久久99。

　　經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)97久久超碰，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)黄色视频A片免费在线观看，實(shí)際操作能力還比較差男人视频网页，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺激情无码色欲毛片。當(dāng)然全免费A级毛片毛片，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便国产一线天精品视频，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過(guò)誤差等91嫩草国产线永久免费。還有一點(diǎn)感悟就是，要想做好人力資源管理的工作农村一级黄色毛片网站，僅有人力資源管理的專業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的1024视频在线观看精品，還需要一定的統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)国产在线一区二区三区麻豆、社會(huì)學(xué)知識(shí)久久久久精品日韩久久久。總之日韩视频第一区，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題欧美色中色、檢驗(yàn)知識(shí)、鍛煉能力的過(guò)程人人摸在线国产视频，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法九九视频免费精品6，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)。

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人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告15

　　一国产成人亚洲第一站AV、實(shí)習(xí)目的

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程国产美女一级视频，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)国外激情视频免费、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)黄色视频啪啪一区，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)免費的歐美黃色網站，技能開闊視野一级作爱免费视频在线观看，又能增長(zhǎng)見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产538黄色网站在线观看，也是我們走向工作崗位的第一步夜间福利av。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)在线观看91精品亚洲一区，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)久久精品国精品亚州，接觸實(shí)務(wù)，了解國(guó)情九九免费看大片视频黄色的、民情com.一区二区久久特，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性丰满的人妻一级毛片、事業(yè)心四虎4hutv最新884a、責(zé)任感;通過(guò)深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀www黄色视频在线免费，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法欧美性爱网三级、合同法等專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題日本岛国视频精品极品视频观看、分析問(wèn)題色色九九九、解決問(wèn)題的'能力，為今后走向社會(huì)911自拍，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備国内自拍53页。

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