人力資源管理專業(yè)實習(xí)報告
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人力資源管理專業(yè)實習(xí)報告1
xxxx年xx月至xx月的兩個月期間殴美亚洲一区二区，我在xxxx公司的人力資源部實習(xí)黄色视频录像在线免费观看网站。雖然我的本科專業(yè)是漢語言文學(xué)，與人力資源管理并不對口男女黄色视频免费在线观看不卡，但這并不影響我在實習(xí)單位的學(xué)習(xí)與實踐2000毛片，相反好深好爽一区二区，我過硬的文字功底還使我兼任了一部分的文秘工作爱情岛最新福利视频免费看。
這段時間的實習(xí)，我感受頗多精品一区二区白浆三区在线视。有句話說得好AAAAAA黄色片，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”一级大片网址，書本學(xué)來的東西亚洲中文字幕一区二区精品，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準欧美一区二区入口www。雖然我在大學(xué)階段的課余時間中學(xué)習(xí)了相關(guān)的人力資源管理知識欧美尤物国产精品激情在线，但是面對現(xiàn)實的問題仍然無法快速而有效的處理。
記得剛進公司的那幾天欧美日韩A片免费观看，感覺一切都是陌生和全新的亚洲网站在线观看人成。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”在线看片黄a免欧美费。在最初的幾天里成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答黄色视频免费看不用下载，員工反映的問題也不能及時解決看国产到91，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和詢問在线视频一区二区三区四区，拿不定的就去找部門的同事確認性欧美老妇另类XXxX厕所。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細九九无码视频，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易26uuu26uuu。因為，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益真人抽搐一进一出gif免费404，尤其是跟公司外部的人員打交道粉嫩人妻一区，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化av呦呦，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響在线视频懂，而不僅僅是個人的事情。
這段時間里接觸最多的工作便是招聘的相關(guān)工作，整理應(yīng)聘者的資料久久网色、參與面試欧美性中文、審核等一系列過程。在招聘的工作中国产无遮挡又黄又爽免费网站，我發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別色播66。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，有時難免眼高手低国产精品一线在线播放，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位久久强奸网址，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁国产专区自拍」琅患渡黄谙吖劭矗回想自己學(xué)校的情況，很多同學(xué)大學(xué)四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃人人人人人人人人操人人人人人人人人，面臨選擇時欧美性爱啊啊啊啊，難以作出真正適合自身情況的選擇。這對我們畢業(yè)擇業(yè)是極為不利的毛片最新地址。大學(xué)生作為社會上的精英群體色妞色视频一区二区三区，剛從學(xué)校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)www.久久这里只有精品视频，不能放低自己≈形淖帜灰磺現(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作黄色视频影院污。從我最近的實習(xí)感覺來說日韩高清1区2区3区，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識來到公司進行工作時，實際上大部分知識用不上欧美动图。工作中所需要的知識需要你慢慢的向同事日韩在线精品色欲视频播放网站免费、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作国产日本欧美中字视频二区。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多好男人社区影视在线。在市場經(jīng)濟下，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作CO∩Xingaiwww，所以積累經(jīng)驗就顯得更加重要欧美自拍日韩经典。
找一個好的發(fā)展平臺，多學(xué)習(xí)知識加勒比一区国产精品视频，從基層做起97碰碰碰免费人妻，踏實認真，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗永久不封国产毛片Av网煮站，才會為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)手机看片日韩av人人爽人人操。
通過這段時間的親身體驗十八岁以下免费观看黄色网站，感覺到實際的東西與我自學(xué)的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的影音先锋图片资源站。書本上的知識難免滯后一级特黄大片久久久久，而現(xiàn)實工作最接近實際，且隨著信息化国产三级国产精品专区、網(wǎng)絡(luò)化乱女伦一级毛片、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的更新速度遠遠落后于實際企業(yè)的發(fā)展進程91涩涩社区。但是国产精品免费专区，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的亚洲无码黄色视频无码。因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的国产女人人人操，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的一级日本牲交大片视频播放。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面国产精品永久免费啪啪啪，這一現(xiàn)象在一些國企和中小型私企中尤為常見。大多數(shù)的國企和中小型私企都沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度影音先锋2020aⅴ色资源网，他們采用的仍然是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以成年人的网站，如何正視現(xiàn)實久久精品亚洲日本波多野结衣，如何適應(yīng)企業(yè)的`實情和文化，在實習(xí)過程中都是比較重要的欧美一级A片大全免费观看。
我個人覺得中文字幕无码一级毛片免费，做一名好的人力資源人員需要具備以下幾種素質(zhì)：
1)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力亚洲欧美一区二区蜜臀图片；職位分析和績效考核管理能力乱色伦影片视频；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)爱情岛亚洲成年永久网站、培訓(xùn)能力黄色不卡视频观看；人事制度管理能力。當(dāng)然日韩一级毛一欧美一级毛免费，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力99最新精品视频在线观看、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力爱搞无码在线、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力综合欧美亚洲日本。
2)具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法最大黄色网站一级在线，對人性的分析判別提供技術(shù)保證色色色色色色站。另一方面久久免费大黄片，一個人力資源的負責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處夜晚三级片免费视频，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別最近中文字幕免费MP4视频，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件18禁在线播放免费。
3)具備公正800avcvm、忠信、堅定勇敢的意志力免费黄色在线观看网站。對于人力資源人員來說国产精品黄色在线观看，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估人人做人人叼嘿、確定色综合久久加勒比中文字幕，在選拔、推薦国产91在、使用人才時堅持“唯才是用”的原則国产一级美女黄片A。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正最新国产精品视频网站、忠信的原則jizz国产视频。對照這個要求審視自己，雖然我在大學(xué)里自學(xué)了一些人力資源管理的專業(yè)知識久久精品国产精品久久96，但是這跟做一名合格的人力資源管理人員所需要的過硬的專業(yè)知識相比aA电影黄色电影网，僅僅是滄海一粟。由此我更加堅定要去美國進行專業(yè)的人力資源管理學(xué)習(xí)的渴望亚洲中文字幕乱码在线精品。專業(yè)知識彌補起來具有很強的方向性日韩黄页无码精品视频，因此操作起來也較簡單。相比之下韩国日本在线精品网站，廣博的社會科學(xué)知識更加難以在短時間內(nèi)提高人人人人人艹。知識面是一個長期積累的過程，人力資源管理的工作與社會學(xué)啊啊啊啊www、法律国产三级激情在线视频、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)8X永久华人成年免费网站、心理學(xué)等各個領(lǐng)域都有著千絲萬縷的聯(lián)系久久再先视频。我的本科專業(yè)是漢語言文學(xué)，對于這幾個領(lǐng)域的涉獵都遠遠不夠精品国性色无码AV网站，因此要想建立屬于自己的知識體系還需要廣泛地閱讀其他領(lǐng)域的書籍不卡毛片在线观看，多進行跨專業(yè)交流。在這幾條要求里最難的當(dāng)屬“具備公正www.//黄片视频免费、忠信a级毛片免费高清视频,久久、堅定勇敢的意志力”国产，日产久久精品。品格不同于知識，不是靠長期積累就可以獲得的99日韩一区探花，而是強調(diào)在特定的環(huán)境中養(yǎng)成的個人修養(yǎng)與內(nèi)涵久久本道久久综合伊人。環(huán)境對于人的成長有著至關(guān)重要的影響，我慶幸自己生長在一個家教嚴格国产好大对白露脸高潮、家風(fēng)嚴謹?shù)臅汩T第欧美在线超碰女人，使得我從小得以培養(yǎng)獨立自主、堅定勇敢的品格人与牛特级毛片COM。在漫長的求學(xué)生涯里我一直擔(dān)任學(xué)生工作色网址网址，對于公正這一點我深有感觸。但是學(xué)校與企業(yè)是兩個完全截然不同的環(huán)境永久免费看黄A级毛片，在品格養(yǎng)成這條路上我還有很長的路要走av人人摸人人爽人人捏人人操。
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力”考屄视频。參加工作后才能深刻體會這句話的含義啊啊啊啊啊啊小黄片。除了英語和計算機操作外，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少外国在线播放黄色视频。就像我所在的人力資源部熟女视频国产精品，真正運用到的書本知識很少，最主要是要求你在實踐中自己學(xué)習(xí)亚洲黄色免费在线，積累經(jīng)驗欧美日韩中文字幕99久。
實習(xí)是工作的前奏，從自身在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的理論到現(xiàn)在的實踐国产在线李XX全集，實習(xí)成了連接兩者的紐帶，成為一個溝通的橋梁A级毛片完整版久久人八做人人玩。大學(xué)期間學(xué)習(xí)的理論在我剛進公司實習(xí)的時候感覺一無是處91日本片不卡免费看片，因為很多的東西都需要我慢慢的向師兄或者有經(jīng)驗的同事去學(xué)習(xí)，當(dāng)然學(xué)習(xí)的這些東西在大學(xué)的課本上是根本沒有教過的国产a片久久精品。
經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗亚洲一级毛片无码电影，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實浓毛妓女中国HD，實際操作能力還比較差国产成人精品一区二区不卡，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺国产精品一级艳片无码。當(dāng)然欧美性爱视频亚州，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便学生妹网址，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差等www精品。還有一點感悟就是超碰插，要想做好人力資源管理的工作，僅有人力資源管理的專業(yè)知識是遠遠不夠的男女免费视频一区二区三区，還需要一定的統(tǒng)計學(xué)羞羞无遮掩免费视频在线观看、心理學(xué)、社會學(xué)知識亚洲女人色色【貌軦片在线视频？傊瑢嵙�(xí)就是一個發(fā)掘問題sese亚洲图片、檢驗知識第一福利视频精品、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法日韩黄片毛片，不斷在錯誤中成長91免费在线。
“世事洞明皆學(xué)問，人情練達即文章亚洲三级片网址∥蘼刖肪镁镁镁镁锰焯煊笆樱”這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程日本XXWWXXWW视频免费，對招聘工作也有了一定的了解黄片一级三级高清黄色视频，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助国产精品综合日本欧美，很感謝公司給予的這次寶貴的實習(xí)機會尤物二区在线视频。雖然，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了一区二区黄色无码视频，但對我來說這只是一個開始一区二区大片。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂每日精品免费AV片在线观看，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向欧美性交免费A级黄片，并進一步學(xué)好理論知識，堅持做到與實際結(jié)合精品精品国产手机在线观，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)国产在线观看黄网站入口。
人力資源管理專業(yè)實習(xí)報告2
前言：畢業(yè)實習(xí)是大多數(shù)本科生從象牙塔走向社會的第一步，也是理論付諸實踐的一次嘗試人人爱人人看人人干人人操。無論酸甜苦辣它都是十分重要的一門人生必修課肥老太操逼视频。在湖北省電力勘測設(shè)計院短短兩個月的畢業(yè)實習(xí)，讓我對社會美国大黑屌啪啪视频，對職場午夜看了可以高潮的免费视频，對自身都有了更深的認識，也為我以后更好地進行職業(yè)選擇国内麻豆视频，應(yīng)對職場難題做了一定準備久久黄色免费网站。以下是我在實習(xí)期間的個人工作總結(jié)和體會美国无码黄视频。
實習(xí)時間：xxxx年xx月xx號至xxxx年xx月xx號
實習(xí)地點：xxxxx
實習(xí)單位簡介：xxxx公司由湖北省電力勘測設(shè)計院勞動安全衛(wèi)生評價中心改制而成，于xxxx年3月正式注冊看国产日比一级黄片，公司服務(wù)范圍涵蓋安全广元瓜温科技有限公司、環(huán)保及水保設(shè)計、咨詢一级欧美片视频免费播放、監(jiān)測97人人超碰在线、驗收、評估人人操操人人、土地復(fù)墾等領(lǐng)域一级a爰片，是服務(wù)于政府、企業(yè)和社會的安全環(huán)保咨詢機構(gòu)秋霞手机在线视频观看。目前公司具有甲級安全評價機構(gòu)資質(zhì)證書又粗又大又长的免费视频、環(huán)境影響評價資格乙級證書、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格男人天堂网址网站，公司以華中電力系統(tǒng)為依托网站视频你懂得，建立涉及電力系統(tǒng)各個專業(yè)、現(xiàn)場經(jīng)驗十分豐富的專家?guī)�91国在线国内，在華中區(qū)評價咨詢領(lǐng)域有著得天獨厚的優(yōu)勢国产激情视频网址。隨著人們安全，環(huán)保節(jié)能意識的增強亚洲视频免费看，安全環(huán)保咨詢行業(yè)會越來越為人們所重視国产亚洲小电影在线播放，公司發(fā)展前景良好。目前公司規(guī)模相對較小黄色网站免费查询，總?cè)藬?shù)不足60（未到崗12人）人717电影网琪琪午夜理论，學(xué)歷都在大專以上，近三成為碩士以上學(xué)歷黄色视频一级免费看，xxxx年總產(chǎn)值近xxxx萬色五月.com，先后完成了湖北省能源集團葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程、中國電力投資集團公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程欧美屄视频、國電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個大型火電項目的安全預(yù)評價工作，110kv華中科技大學(xué)輸變電工程等項目的水土保持方案編制工作等aⅤ色国產歐美，獲得政府欧美一区涩涩、企業(yè)和社會的廣泛好評。
實習(xí)內(nèi)容：我實習(xí)所在的部門為綜合管理部精品国产美女精品网站，崗位為人力資源崗国产古装精品三级国产区。在我實習(xí)的兩個月期間，主要工作偏人力資源方向精品久久久久久无码中文字幕一区，但也比較龐雜深圳老熟女A片。具體而言国产美女一级a作爱片香蕉，可以梳理為以下幾點
（一）人力資源模塊
招聘：篩選簡歷jixx，電話面試国外破苞痛哭视频在线播放，接待面試人員，參與部分現(xiàn)場面試玖玖色免费，旁聽并提問看一下黄片毛片A片；統(tǒng)計公司現(xiàn)有人員基本情況，年齡2020国内精品久久久久精品99，學(xué)歷免费视频插到爽，性別構(gòu)成等為來年招聘需求做準備。
培訓(xùn)：參與xxxx年度培訓(xùn)計劃制定欧美一级囗交视频视频，制表并提出培訓(xùn)計劃的相關(guān)建議欧美三级片黄片，催收各部門培訓(xùn)需求表，培訓(xùn)反饋表欧洲高清无码永久视频。
績效：參與公司績效考核辦法初步制定久久.精品免费，考核思路的確定，自評他評考核表制定欧美日产国产变态精品，考核辦法撰寫日韩性爱黄片。
員工關(guān)系：與其他各部門日常溝通和協(xié)作，收取員工公積金日本人人操人人aa，相關(guān)證件等www91黄色网站。
（二）行政模塊
日常事務(wù)性工作：收發(fā)文件黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，打印復(fù)印掃描影音资源在线网，文字性工作，宣傳稿撰寫欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，文字整理不卡无码国产色视频毛片。臨時性任務(wù)：參與公司搬遷偷拍偷窥性视频，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理国产一区不卡，檔案合同清理分類等；參與公司年會策劃色色色资源网站，xxxx春節(jié)晚會節(jié)目的彩排及全套服裝訂購东京热视频网址；年終大會安排及視頻制作，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)女人特黄特色视频在线观看。
實習(xí)心得體會
兩個月的時間說長不長說短不短久久99日，但卻讓我獲益匪淺，特別感謝設(shè)計院安源公司提供的這樣一個機會以及主管的悉心教導(dǎo)。兩個月下的收獲可以這樣來概括：
社會經(jīng)驗層面：正由于安源的小久久久九九有精品国产，加上和諧互助的氛圍欧美性愛視頻播放，開放式的辦公環(huán)境等，這里能夠?qū)崿F(xiàn)相對開放式的溝通官网免费A片，由于公司領(lǐng)導(dǎo)比較開明中中文字幕第一页，各種意見能被聽進去并得到及時解決。而對于我一個實習(xí)生而言狼友在线精品视频网站，這也讓我相對容易地在兩個月的時間里對公司有一個相對宏觀和微觀的把握黄片一级片免费看，走出象牙塔，看到了一個企業(yè)的組織架構(gòu)久久精品嫩草影院免费看，運作模式黄色网站强奸美女逼一级片，及日常事務(wù)和職場人的工作和生活。這樣零距離的接觸對于習(xí)慣校園生活的我99tv在线，既是一種社
會經(jīng)驗的積累欧美性一爱398AⅤ视频，也是一種視野的開拓。雖然安源規(guī)模不大看美曰欧国AV毛片，但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測設(shè)計院人人超碰喷潮人人，加上人力資源工作本身的特殊性，還是可以接觸到形形色色的人中文自拍日韩视频在线，小小公司免费欧美性交，也是一個不小的社會。作為近于壟斷性的國企黄色网站网址大全欧美，有著得天獨厚的資源優(yōu)勢日本h片在线播放免费网站，這里的節(jié)奏整體比較慢，人性化的關(guān)懷很到位日本www.XⅩxx，人們有著相對溫和的人際關(guān)系久久天堂网av，同事之間相處也比較融洽。所以這里很少有菱角很鋒利的人日韩中文视频，員工大都是沒有太大的后顧之憂的一级a片黄片夫妻免费看，若想求得一個安穩(wěn)并非難事，如果想有大的發(fā)展亚洲偷自拍国综合第一页手机，就需要經(jīng)歷一個漫長的周期了jizz.www，這里人際關(guān)系的處理也顯得十分巧妙，很少主動辭退人一级做片爱片久久毛片A片，但其招聘要求也比較苛刻女人爽到呻吟的在线观看视频。不比學(xué)校，大家都是平等的国产亚洲一区二区精品，有什么都可以自由暢快地表達，職場不由你選擇，自由是相對的狠狠五月综合狠狠，國企領(lǐng)導(dǎo)便是中心又爽又黄又骚，中層干部察言觀色的能力是很強的。辦事風(fēng)格多多少少會參雜些人情因素欧美男女a视频，制度的變通性較強视频亚洲欧美日韩。
專業(yè)知識層面：由于本科專業(yè)即為人力資源管理，到企業(yè)后也是在這一崗位永久黄网站色视频免费AP，兩個月的實習(xí)讓我感受到了理論和現(xiàn)實的差別www.中文视频亚洲，不得不說理論是現(xiàn)實的高度濃縮和概括。真正會學(xué)習(xí)的人是要能夠在理論和現(xiàn)實中有游刃有余的在线一区你懂，這需要經(jīng)驗免费看男女AV入口，更需要智慧。由于實習(xí)生大多是出于比較基礎(chǔ)性的崗位花蝴蝶免费高清，所干的活也比較砸碎婷婷五月深爱憿情网，更多核心層面的東西需要靠自己多觀察，多聆聽JIUJIUZAIXIANSHIPIN，多體會A片不卡视频网站，多思考，主動意識永遠是他們對我們實習(xí)生強調(diào)的第一位因素欧美一级片操逼。我們在擺起理論時可以頭頭是道欧美第一区，但現(xiàn)實的情況錯綜復(fù)雜，要考慮的因素遠非理論可以概括日韩手机色情免费观看网站视频，理論只能作為參考久久综合精品二区无码，實際問題的解決還需要我們多方面權(quán)衡。這點在做績效考核時感受尤為明顯91日韩免费视频，每一種方案都不能盡如人意AV无码播放一级毛片免费，往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現(xiàn)實，客觀都只是相對的九九视频精品免费。從這點來看偷拍免费，可以明顯感覺到，理論其實是滯后于企業(yè)實際情況的發(fā)展的久久国产肏，另外91视频首页，人力資源有大量基礎(chǔ)性工作，繁瑣而細致www.23815643.com，有些是難以看到長效的天堂av天天干，有些可能要反復(fù)試驗才會得到認可，也有可能AⅤ视频网站，盡心盡力卻得不到其他部門的認可116国产午夜精品美女毛片，加上作為職能性部門国产色污污视频在线观看，與直接產(chǎn)生價值的生產(chǎn)和銷售部門也難以匹敵，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導(dǎo)的重視程度国内精品自产拍在线播放。兩個月的`實習(xí)讓我認識到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的嫩白少妇初次吞精A片一級A片，專業(yè)上的學(xué)習(xí)很重要，但專業(yè)之外的運用更重要国产亚洲91在线播放。而更為重要的一點是2019免费黄片，了解公司的業(yè)務(wù)。人力資源工作想得到大家的認可AAA毛片A级，其管理需要立足于被管理者国产亚洲美女最新精品网站，也即直接為公司創(chuàng)造價值的人，不了解行業(yè)特點天天视频免费入口国产，企業(yè)特征91大屁股精选，業(yè)務(wù)特征，在執(zhí)行時必然困難重重久久黄色精品视频。
人際關(guān)系層面：這一次的實習(xí)久艹视频在线观看，總體而言還是很開心的，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團結(jié)互助的文化氛圍影音先锋日韩资源免费在线观看。領(lǐng)導(dǎo)很開明可以直接看的av网址，幾次找我們聊天談話，無論是多大的領(lǐng)導(dǎo)欧美A片视频精品，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談狠狠干手机，對員工的尊重給人很溫暖的感覺。主管是個很細心溫和的人男女网站永久免费，總是不吝賜教在线观看一级作爱视频，并且愿意傾聽我們的意見，大到公司的發(fā)展方向手机在线黄色毛片，小到某次會議突發(fā)狀況時的接待欧美一级A片黄片。俗話說一個好的上司勝過一個好的公司，這話確實有幾分道理一级特黄看av片网址。很難得的是在這里認識了不少好朋友在线欧美精品二区三区，包括一起實習(xí)的和已經(jīng)工作的，待人在一個誠字黄视频WWW，實習(xí)生主動謙和些欧美专区地址，融入就會相對容易些，當(dāng)然也要把握好進退分寸一级啪啪啪免费视频。
總體而言久久AA视频，這次實習(xí)讓我對企業(yè)，對人力資源都有了更深的認識久久99con，有成長有鍛煉国产综合亚洲一区二区三区播放，褪去了幾分學(xué)生氣中国特黄强奸A片，對比之下也讓我意識到校園生活的美好和參與校園活動的重要性。
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人力資源管理專業(yè)實習(xí)報告3
通過認真的學(xué)習(xí)和虛心的請教，經(jīng)過x個多月的工作黄片儿小视频，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容18禁看插她，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。開始適應(yīng)社會的生活自拍偷拍毛片，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作黄色网操B人人操老女人B网，提前做好踏進社會的心理準備。從個人發(fā)展方面說QVOD经典激情视频图片小说，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用超污国产黄网站在线观看，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面。
一超碰在线免费、單位實際工作
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二色区综合色区视频无码系列、對于自己的專業(yè)和工作的感悟
其實我也是很幸運的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作，能夠?qū)W以致用XXXXHD免费视频，我的專業(yè)是人力資源管理天堂在线欧美WWW，我的工作是xx，也是屬于人資管理的范圍欧美日韩亚洲图片。在熟悉工作后一级中文AV日韩在线观看，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計算好每個人的應(yīng)得的工資看一级毛片一区二区三区免费，個稅天天久久国产精品电影网，保險，把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算性饥渴艳妇k8经典A片，最后由財務(wù)發(fā)給每人工資a片一及毛片手机在线免费观看网络，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批爱搞入口，在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好人人干人人看人人插，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通，也讓他們了解自己的工作量欧美性爱网在线看，避免一些不合理的地方A片无码在线观看，避免出錯，畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情亚洲影视在线，無論如何都要認真仔細亚洲色第一页。在經(jīng)過這么長時間的工作后，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距九九一级A片，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到人人色人人偷′`，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫456亚洲人成影视在线观看，找不到方向国产99社区，心情也會因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用久久九九国产精品久久，在后來的工作中也認識到毛片一区二区三区免费观看18P，以前學(xué)的是堅實的基礎(chǔ)，沒有這種鋪墊美女视频黄免费，現(xiàn)在也無法達到這個的高度男女免费交性视。在認識到這種差距后，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面91在线综合视频，轉(zhuǎn)換自己的角色久草美女，從學(xué)生到社會工作者，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對露脸在线，虛心向他人學(xué)習(xí)国产亚洲美女精选AV。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊亚洲图片中文字幕套，因為熱愛才會有所堅持美女网页黄a，才會有所專研，有所領(lǐng)悟偷国产乱人伦精品一区二区。
三、我在實踐中得到的感悟
1.人際關(guān)系
在這次實踐中未满18岁禁止进入的网站，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面欧美性交乱伦视频，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜，但是具體多復(fù)雜欧洲精彩性视频一区二区14，我想也很難說清楚日韩一级A片一在线播放，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受色久综合国产一区99精品，大家為了工作走到一起亚洲毛片在线播放一区二区，每個人都有自己的思想和個性，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧18岁以下禁看黄色网站免费，就看你怎么把握国产最新福利，剛開始大家自然是不熟悉的，當(dāng)?shù)揭粋�圈子就要仔細的觀察成人免费国产剧情视频网站在线观看，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談美欧中家黄片，根據(jù)一個話題切入其中，這樣更多的交流才會增加彼此的了解超碰在线播放人人，放低自己的心態(tài)国产精品自拍视频,国产精品自拍，尊重他人，積極參加大家的活動国产精品视频无码aA，增進友誼嗯黄色视频在线观看公司。
2.關(guān)于自立
俗話說“在家千日好黄色三级日本，出門辦難”，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧h动漫一区二区，關(guān)心呵護骚逼人人操人人玩！一旦到外面后，所有的一切都要由自己來解決oumeiavshiping，與人之間的關(guān)系91在线免费观看视频，金錢的支配，工作順利與否国产日韩精品情侣AV，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策国产乱理伦片在线观看，困難是肯定有的，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦欧日韩一级片，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事日韩高清视频免费观看，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。
3.認識來源于實踐
一切認識都來源于實踐与子的性关系视频。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性免费视频啪啪538。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗的必要性。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展亚洲黄色网站WWW。而這一次的實習(xí)生活恰恰就是一種實踐本地自拍日韩在线观看网站视频，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會體現(xiàn)出來国产亚洲综合无码一区二区，人生的價值才會最大化狼友最新视频首页入口。有時候同學(xué)可能不理解，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙?xí)好操爽还要在线播放，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的嘿咻视频视频在线网站，但后來明白了，資源就要在最需要的地方用欧美一级三级国产精品，年輕就算失敗了也可以重新來欧美添逼视频。只學(xué)不實踐，那么所學(xué)的等于零av小草。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合久久综合精品免费毛片，通過這段時間的學(xué)習(xí)，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同久久99国产综合精合精品免费，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了美女操网站av，因為從中學(xué)的東西就不一樣，接受到的信息開始印象一些觀念亚洲图片日韩欧美色图。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí)永久免费观看国产裸体美女Av，從學(xué)習(xí)中實踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中18禁超污无遮挡无码大尺度，實踐中學(xué)其他知識免费AAAA欧美在线观看，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己视频。在线男女国产，表現(xiàn)自己日韩美欧精品人妻。
4.自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力”亚洲欧美精品综合久久小说。參加工作后才能深刻體會這句話的含義中文字幕国产精品一区。除了英語和計算機操作外，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少男人的天堂网免费网站。我擔(dān)任的是勞資一職先锋影音最新AV看片资源，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)，但并不是所有的都能運用到工作中來免费人成黄页在线观看国际。
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雖說是實習(xí)但也要嚴于律己，在學(xué)信访廊镀夥研园悠担可以睡睡懶覺最近免费中文字幕视频在线MV，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多自拍偷拍日韩。但工作就要改掉這些惡習(xí)国产淫荡妇女av。每日的工作其實也差不多国产美女网在线看，長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒全色黄大片一级AAA片大龄女，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然，但是工作簡單也不能馬虎caopo免费公开视频公开，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失国产精品日韩色无码中出，還是得認真完成。犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干专业偷拍熟女在公司里偷星图片。
5.理財能力
一直以來视色视色网，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要女人自慰喷潮A片免费观看网站，過著衣食無憂的日子99re6精品视频在线最新地址。可是工作以后，才體會父母掙錢有多么不易在线观看日本黄色片。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力一级黄色毛片网站，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高一区一区黄色网，每月的錢都是到我們自己手里黄片观看无码在线，花錢也沒有人管制一下，一不留神可能成為月光一族A4yy午夜一级，因此我們要學(xué)會合理支配我們手中的錢欧美日韩口爆吞精一二区，做好打算和計劃，不能想買什么就買什么18禁美女裸体啪啪免费网站，要“三思而后行”理论日韩中文。
我在實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅男的把女的操出高潮的视频，也有一些遺憾欧美16一17sex性HD。也許是實習(xí)日子短有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做黄色视频在线看免费，聽人講如何做裸体洗澡自拍偷拍网站，未能夠親身感受、具體處理一些工作三及A片人人看呢，所以未能領(lǐng)會其精髓日韩无码另类。但時通過實習(xí)，加深了我對人資基本知識的理解色色色色色色色色色色网，豐富了我的實際管理知識激情欧美老妇视频，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作三级片黄色网站视频真人，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)日高清在线亚洲专区黄片，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。
通過實習(xí)的著幾個月里亚洲精品黄色视频,在线观看，我深感自己的不足永久免费观看的毛片一区，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補短亚洲干批视频在线观看，需心求教free性欧美性xxxx。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色欧美操人网站！
人力資源管理專業(yè)實習(xí)報告4
組織單位：安徽建筑工業(yè)學(xué)院法律與政治系
安徽省人才交流中心
參觀主體：xx人力資源管理專業(yè)1班全體同學(xué)
參觀流程：（1）我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心
“惨踩�97人人操。�2）于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛激情影院福利、培訓(xùn)部部長方江www.rihanav、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理黄色一级片大相焦、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言。
≈形淖帜恢品客嗟�57页。�3）我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳
實習(xí)目的：
專業(yè)認識實習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分好大好硬好爽高潮视频，是全面實施素質(zhì)教育、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑黄色片一级免费的，對我們認識社會国产精品民宅偷窥盗摄、適應(yīng)社會、了解專業(yè)工作的實際成熟老妇肥婆XX00中国、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用美国又黑又粗A片。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結(jié)合的學(xué)科，與之相關(guān)的專業(yè)實習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論久久国产久视频，強化我們對各項人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項基本的培訓(xùn)實踐環(huán)節(jié)综合久久网。
通過實習(xí)，讓我們接觸社會野狼社区在线，認識社會黄色无码免费v，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學(xué)的知識綜合地運用于實踐好男人视频社区www影院，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐日本三级电影网址，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)www.在线三级.com。
通過實習(xí)美女激情在线网址，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心69pao强力打造免费高清、增強工作責(zé)任感和使命感18岁禁止免费网站色秀视频，提高綜合素質(zhì)。
心得體會：
在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下家庭乱伦欧美亚洲，我們xx人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心日韩在线一区二区免费视频，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們詳細講解了中心相關(guān)部門的實際工作狀況真人无遮挡猛进猛出视频，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進行交流操逼黄色大片。此次實習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實際問題，我們徹底從書本中解脫出來亚洲欧美激情小说另类，不再充滿幻想国产黄色性爱视频，認識到理論與實踐的差距免费在线观看视频被多人操，也了解到我們專業(yè)的出路奇米第四色888。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開亚洲人成三级黄片观看、醍醐灌頂2019黄色超碰在线、如坐春風(fēng)男女免费视频在线观看网址。
中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報告：
王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)欧美一级A片免费网站、組織機構(gòu)国产三级伦吃奶在线播放、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來人才中心的發(fā)展趨勢国产A片一区二区三区视频网站导航、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細的介紹婷婷综合热。最后，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題狠狠插时时拍。
」磺镀尽（1）公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾。省人才中心屬于全額撥款的事業(yè)單位www,AV视频,，目前人才服務(wù)的主要趨勢是公益服務(wù)国产操逼视频免费看，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大。
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⊙侵菀灰场（3）國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場亚洲欧美一级A片在线播放、勞動力市場美女毛片永久免费观看App、和畢業(yè)生市場的整合。
余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容在线观看av的网址、人事檔案工作的特點欧美一级做一级a做视频、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)国产热线99视频在线、收集AV免费在线观看福利网址、整理和應(yīng)用服務(wù)，主要具有政治性日韩免费网址、公益性和服務(wù)性等特點日批网站视频。人事檔案又稱干部檔案，是記載干部個人事跡的原始資料2017年国产一级黄片。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)国产欧美日韩精品一卡。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學(xué)校所在地18人人黄色视频在线观看、打回原籍或者打回意向城市管理欧美人群三人交视频免费。
方江部長：主要就什么是人事派遣日韩特黄性爱毛片免费视频、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細的介紹。人才派遣又稱人才租賃高清日韩精品更新AV，主要面向國有大型企業(yè)或國家機關(guān)事業(yè)單位用工沈阳熟女露脸对白视频。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動者三方啊啊啊嗯爽网站，由用人單位和勞動者間的勞動合同外国性交狂操视频、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關(guān)系。
中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲国产精品无码无片在线播放。
最后欧美一区在线视频导航，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會和中心的領(lǐng)導(dǎo)進行了深刻的交流。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問91日韩作爱视频免费观看?。其中：徐中濤美女视频黄软件、王順利、李文文精品一区综合、代權(quán)偉在线黄片av播放、吳強等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解老女老肥熟国产在线视频。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲午夜情深一级大黄片视频。由于時間的關(guān)系，整個實習(xí)活動在緊張有序的過程中結(jié)束了日韩美图精品自拍视频在线观看。
對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法：
首先針對公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾91最新国产。我們都知道，500人以下的單位靠關(guān)系管理中老妇女毛片黄片视频，500人以上的單位靠制度管理這個原理九九99视频网，由這個原理可以推出對于多任務(wù)少資金的矛盾，就是要靠制度化管理91福利在线播放。由此我認為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法满18周岁看的黄片。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化、程序化亚洲人午夜视频、格式化男人的天堂网最新网址，從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式服務(wù)。
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以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法www.久久,com，具體操作細節(jié)就不詳細贅述了不卡免费A片观看在线播放。
對于本次認識實習(xí)，我覺得受益匪淺在线69，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動禁止理伦18，內(nèi)容很深刻，也不局限于我們平時所學(xué)的書本的知識国产欧美十八禁，所有的同學(xué)都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待欧美一区黄片视频。面對當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題，我們有信心處理好它們国产真实偷乱视频老人，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始欧美A片精品。
學(xué)生：劉瑞超
二○xx年六月二十二日
人力資源管理專業(yè)實習(xí)報告5
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)，其基本原則是物盡其才人盡其用先锋5566资源网站资源，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才激情综合五月天丁香婷婷，更要能發(fā)揮人才的價值，這也就是人力資源管理存在的意義九九视频在线观看A片国产，也是我實習(xí)的目的欧美一区精品在线。
一、實習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化狼人av在线，以便在人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合操人人操操。
第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源www.xxxxx欧美。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流干人网国内在线视频观看，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念亚洲日韩深夜福利第一页、部分實際戰(zhàn)略實施。
第四階段：收集相關(guān)資料欧美精品免费专区在线观看，結(jié)合公司實際色呦呦观看，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)問題免费午夜福利理论电影，結(jié)合所學(xué)的理論知識欧美性爱a片4色，和指導(dǎo)老師進行請教和探討。
第五階段：實習(xí)總結(jié)與思考自拍另类日韩欧美图片小说，撰寫實習(xí)報告日本高清不卡网址。
二、實習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理欧美日韩国产高清视频二区，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法黄色丝袜网站，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配在线免费看在线免费能看的av，使人力一本欧美中文高清在线视频、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想插人人操批污在线、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)欧美四A级黄色网站、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性一级毛片r级在线播放，使人盡其才www刺激高潮com，事得其人，人事相宜美国一级做受，以實現(xiàn)組織目標在线网址你懂。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)中文字幕欧美三区在线观看，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用精品国产三级在线看。而人力資源部主要負責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理亚洲色图你懂的，勞動日日人人狠狠澡碰、人事、工資影音先锋每日资源网、保險色网你懂的、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定婬过年系列新春下药在线观看、員工教育培訓(xùn)又粗又长又硬又爽免费视频、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作大陆精大陆国产国语精品图片。
一開始的我把各種事情都想得很簡單乱子精品无码一区二区三区，認為人力資源管理是一項很輕松的工作，時間長了欧美丰满熟妇站立XXXXX，我發(fā)現(xiàn)我錯了国产淫网站。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱十八禁在线看，坐在辦公電腦面前時間長了性欧美一二区，脖子酸了最爽的乱婬视频婬色视频，眼睛花了天堂综合，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦污视频免费不卡，甚至想放棄日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的`果實來之不易2014Av天堂网旧版！我頓然有了種飄然的感覺亚洲国内欧美第1页，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中色综合色欲色综合色综合色综合，我對人力資源的認識開始著無聲的變化国产福利免费在。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性女性毛片A。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力成年人黄色视频网站，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力色男人在线视频，工作中的事情不是每一件我們都做過人妻精品久久无码专区久久，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的国产精品玖玖玖玖玖玖玖，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了国产在线观看免费黄91网站，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時一区二区网站，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的国产黄片视频在线免费视频观看，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)日韓在線專區，不驕不躁国产性交在线观看，要一步一步腳踏實地的走。
三一级黄色片.comwww、實習(xí)總結(jié)
3個月的實習(xí)已接近尾聲chaopeng视频12人人干，這次實習(xí)，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外日韩色五月一区二区，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的狼友视频在线播放网。當(dāng)今社會，科學(xué)99色在线视频观看、信息技術(shù)的日新月異亚洲精品揄拍自拍首页手机，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步。對了国产在线视频一区二区，它還教會了我方方正正做人aigao在线，實實在在的做事。
人力資源管理專業(yè)實習(xí)報告6
一黄色片视频在线免费观看在线小影院、企業(yè)簡介
xxxx公司位于xx市XXXX（市四菱礦山水泥機械設(shè)備廠）黄片成人片免费，成立于xxxx年xx月xx日国产免费强奸初女视频，注冊號為xxxxxx全国最大黄色网站视频，注冊資本為xxx萬元，擁有員工xx人日本超碰在线免费观看一级，為私營性質(zhì)的民營企業(yè)亚洲天堂国产制服，企業(yè)類型為自然人投資或控股的有限責(zé)任公司欧美一区二区激情，法定代表人為劉權(quán)。公司從事金屬材料国亚洲视频、建筑材料www.1025毛片永久免费基地、裝飾材料、汽車配件五月天亚洲综合在线电影、塑料管材国产精品91av日韩经典、五金交電、金屬門窗偷拍视频亚洲、電子產(chǎn)品特大巨黑吊XXXX高潮、沖壓件的銷售。同時网红日批视频，公司還從事汽車護欄亚洲精品在线视频、建筑材料（彩瓦）、五金件加工兼銷售在线日本免费黄色视频。而公司的主營業(yè)務(wù)則是槽鋼欧美视频日、角鋼、鋼管欧美黄色片、方管日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区、彩鋼板、鍍鋅板绿色私人午夜、卷閘門及配件以及混凝土攪拌機伊人av导航。
二、企業(yè)經(jīng)營情況
公司的市場區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產(chǎn)行業(yè)，和xx多個房地產(chǎn)公司都有一定的業(yè)務(wù)往來欧美性色视频。但由于公司成立時間不長口爆在线，公司知名度并不高，客戶來源主要還是公司附近的建筑工地91自啪。
公司成立這兩年來一直保持著良好的發(fā)展勢頭一级一级一片在线观看，xxxx年銷售額為170萬元，凈利潤約50萬元www777miqi，xxxx年的年銷售額約300萬元亚洲男人女人视频，凈利潤約100萬元。公司的競爭對手主要是周邊的幾家公司：xx市頂良建筑機械有限責(zé)任公司亚洲不卡无码精品一区二区、鄭州市長城機器制造有限公司等麻豆国产原创福利，這幾家公司的建筑材料業(yè)務(wù)以及與我公司重疊。
三18禁止爆乳无遮挡污污污网站、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析
房地產(chǎn)行業(yè)是一個特殊的行業(yè)欧美偷窥自拍，對國民經(jīng)濟影響深遠国内色色色色色色，重要性主要體現(xiàn)在拉動經(jīng)濟與穩(wěn)定經(jīng)濟国内顶级A片大豆网。然而，房地產(chǎn)行業(yè)的暴利時代已經(jīng)逝去在线观看网站人成，而以定位準確在线看毛片A片、服務(wù)至上、提高品質(zhì)黄色视频啊啊啊啊、品牌等為核心的“價值回歸”的理念黄色av站在线观看，正在得到業(yè)界越來越多的關(guān)注和認同。
而與房地產(chǎn)行業(yè)息息相關(guān)的建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機遇强奸妹子国产系列，也面臨著更大挑戰(zhàn)91国内在线播放。行業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化，既有投資和消費的結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的深刻影響91视频最新域名，也有經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提出的緊迫要求中文字幕第十页在线，建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴張”轉(zhuǎn)向“提質(zhì)增效”，由高速增長轉(zhuǎn)向平穩(wěn)發(fā)展中文字幕视频精品免费黑人。未來五年日韩快播自拍图片在线观看，國內(nèi)投資比重將有所下降，增速也將放緩一级毛片高清网站，但經(jīng)濟總量仍將保持適度增長96人人操。城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)業(yè)設(shè)施和新農(nóng)村建設(shè)精品人妻中文字幕1区，以及水利免费av在线不卡澳门、公路、等項目實施，為建材工業(yè)帶來了新的市場需求红豆视频直播免费观看在线。
但另一方面91视频在有，國家對房地產(chǎn)市場的宏觀調(diào)控導(dǎo)致其發(fā)展不夠穩(wěn)定，極易受國家政策的影響国产www视频，以及xx房地產(chǎn)市場近年來發(fā)展不均衡不僅導(dǎo)致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同久久人人网国产精品，而且即使是同樣是市區(qū)，也因為位置的'不同www.mmm在线观看，發(fā)展情況也不一樣国产精品永久免费在线观看，而且目前房地產(chǎn)市場還存在資金缺口，阻礙了房地產(chǎn)市場的發(fā)展女人自慰喷潮A片免费观看w，這也給和房地產(chǎn)緊密相關(guān)的建材工業(yè)帶來了影響人人干97精品。
四、企業(yè)優(yōu)劣勢分析
1影音先锋乱伦小说、優(yōu)勢
特方工貿(mào)公司成立時間不長18进禁男女爱免费网站，相比其他幾家公司，競爭的優(yōu)勢主要在于其產(chǎn)品價格相對較低国产精品美女久久9999；
2XXXXX欧洲熟妇XXXX、劣勢
一是在公司影響力、知名度方面的不足色综合网中文综合网色综合网，并且在廣告上幾乎沒有投入欧美中文二区，這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙。眾所周知久久久久久国产精品无码超碰2020，廣告宣傳在很大的程度上能夠提高產(chǎn)品的知名度一级绝黄A片AAA片，增強產(chǎn)品的市場競爭力，并對產(chǎn)品的市場份額產(chǎn)生影響www886ys.com；
第二是在特方公司的員工中欧美熟妇XXXXX色熟妇Y，大專以上學(xué)歷的員工占的比重不足15%，而且公司缺乏負責(zé)技術(shù)開發(fā)和改進生產(chǎn)工藝質(zhì)量的技術(shù)人才亚洲精品人成中文毛片，而創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂亚洲中文字幕第二；
第三是由于公司成立時間不長，管理制度還不夠完善欧美一级A片全视频，上下級溝通不順暢久久精品国产91久久综合麻豆自制，導(dǎo)致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問題，在一定程度上都影響了公司的發(fā)展国产精品超碰；
第四是資金欧美亚洲免费二区。根據(jù)11年7月工信部、國家統(tǒng)計局射射射射射射综合网、發(fā)改委免费天堂a片免费看、財政部等四部門聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》對中小企業(yè)的定義欧美老熟妇性开放XXⅩ，特方工貿(mào)公司屬于微型企業(yè)，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔(dān)保措施a欧美亚洲电影图片迅雷下载，以及企業(yè)剛剛起步黄色网页直接看，財務(wù)賬務(wù)制度不完善，難以通過貸款審查欧美色综合,色综合。
人力資源管理專業(yè)實習(xí)報告7
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負責(zé)人力資源開發(fā)和實施你懂网站在线观看，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動北京一级黄片、人事a级国产大黄视频、工資、保險狼友视频无码、專業(yè)技術(shù)職稱国产黄网站在线观看免费版、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)在线日韩素人自拍网站免费观看网址、人事檔案一级A爱视频免费看、勞動保護、離退休管理等方面的工作国国内自拍A片免费观看。
一18禁漫画网站、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際亚洲天堂日韩无码国产AV，鍛煉社會實踐能力操美女6666，并在工作中學(xué)習(xí)新知識人日人视屏，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升免费费一级毛片免费，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
二亚洲国产一区区三区在线播放、實習(xí)單位 石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司
三东北美女性高潮视频、實習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職国内视频偷拍网站、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正欧美日韩黄片免费在线观看，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程国产欧美视频一区二区色老头影视，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份美女顶级依人在线视频观看，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書91亚洲精品福利视频，身份證91区国产在线观看。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書搜索黄片搜索黄片黄色毛片、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件欧美欧美性爱网站，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印色综合久久天天综合绕视看，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者aV黄色一级A片，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产AV妓女影院妓女影视。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》99久久免费精品国产精品九九，檢查填寫是否規(guī)范亚洲真实迷奷系列在线观看、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》又粗又大又长又硬起来了，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》在线免费中文字幕，辦理廠牌、工作證av网页在线。
(6)簽訂完成后www.206p.com，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表可以直接看的A片、合同/保密協(xié)議久久只有这里视频、照片、身份證復(fù)印件91专区亚洲、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件女人自啪啪一级毛片、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批亚洲精品ty久久久久久久久久，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認欧美色精品视频欧美精品色。
(8)經(jīng)審批通過的通知來上班。
2.離職
(1)提出離職申請的員工外国特级毛片www，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》久99久人碰人。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后这里精品视频，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工aaaaa黄色网址，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時自拍日韩在线观看视频网站免费，檢查各項交接工作是否交接完畢亚洲色图在线欧美，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后无码特级毛片A片，收回其廠牌美女黄片视频大全、工作證，簽字確認日韩无码三级片免费观看。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批毛片网站在线免费播放，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔亚洲另类中文字幕。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員666黄色网站，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》′毛毛黄片，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批精品精品国产高清A级毛片3d。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)91自拍偷拍免费视，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見美女被草逼一级A片视频。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批二区免费视频。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整日韩久久性欲片，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定www五月婷婷，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示91日韩一区，并與相關(guān)部門溝通確認亚洲一区在线视频播放。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中在线看片免费观看视频网址，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔国产精品无码A∨一区二区三区。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請男人到天堂亚洲一区二区在线观看，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后欧美大胆A片，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表黄色网站在线播放AAAAA，交至調(diào)出部門和接收部門審批国产精品蝌蚪专区无码，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后亚洲天堂嗯舒服好爽啊，調(diào)動申請表交至人力資源部亚洲欧色图一级，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認清楚亚洲aaaa中文字幕。確認后啦啦啦www在线观看，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中欧亚三级片，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大欧美少妇A片，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多www日韩一区二区在线播放，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此人人操日夜干，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的'工作狼友网在线观看。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選男同啪啪视频。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求少妇裸婬交视频，例如相關(guān)工作經(jīng)驗人人操人人看免费、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素999精品免费看国产，初步篩選出比較符合要求的最新国内真实迷奷在线播放，然后再進一步的甄選、面試国产福利小视频在线观看资源网站。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后欧美a小视频在线观看，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印日韩精品一区二区三免费视频、整理亚洲人成人成在线播放，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀欧美又肥又大又色性爱视频、工作要求日韩精品久久久久久久久久欠、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況国产精品久久久亚洲一区。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多日韩精品成人网页视频在线，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的最新欧美精品wwwtestc。接待工作主要是問清來訪者的來歷又长又粗黄色视频，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試白白视频在线，并指導(dǎo)其如何填寫表格操b校园高清无码。
人力資源管理專業(yè)實習(xí)報告8
實習(xí)目的：平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識黑人大战白妞系列AV，積累實踐經(jīng)驗一级片操逼视频，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
實習(xí)時間：20xx年3月1日——20xx年6月30日
實習(xí)地址：針尖內(nèi)燃部件制造有限公司人力資源部
人力資源其職業(yè)道德的基本要求
由于缺乏實踐經(jīng)驗午夜欧美一区二区，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多99riAV.cn，認識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境麻豆国产原创视频在线，更好地開展工作变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)亚洲一级这片、向書本學(xué)”的思路日韩性插，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限国产一级一级A一级A级∨屡屡�18成禁人视频免费！叭诵校赜形�?guī)煛被粕吩谙呙夥眩髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師久久精品A片777777，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富天天天色踪合，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此一级特黄特色的免费网站，我積極向身邊的国产一级A片午夜无码免费、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗免费美国黄片，以他們的工作思路欧美精品115、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣欧美作爱在线网站视频，規(guī)范和糾正自己方法国产亚洲第一区、思路上的缺陷。另一方面久久99视频久，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理又色又粗又黄又爽视频、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容孕妇精品AⅤ在线，熟悉工作流程www,欧美。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試美女久久三级视频网站，大有氣吞山河之勢色色的视频网络，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)国产一级特黄aa毛片，尚未具有發(fā)展?jié)摿ε访雷酆贤记桥纷酆贤记瑳]有容入企業(yè)。這次到企業(yè)實習(xí)最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響日本黄页网站免费大全37699。
1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求
一要有愛心：愛職業(yè)欧美久久性情一级A片，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)网友自拍日韩经典视频。二要有責(zé)任心：認真做好工作中的每一件“小事”狼友视频在线播放。人力資源管理工作事無巨細，事事重要午夜福利啪爽国产片精品91，事事都是責(zé)任欧美激情性爱A片。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化精品久久久无码中文字幕一丶，精通人力資源業(yè)務(wù)色学生妹网站，知人善任，用人有方欧美1300部呦交在线播放，追求人與事結(jié)合的最佳點。四要有探索一区二区黄色网站在线观看、創(chuàng)新91久久精品国产一区二区蜜月、團結(jié)GoGo无码一区二区三区、協(xié)調(diào)、服從在线无码一区免费AV、自律美女黄片a、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念18禁免费观看黄网站。誠信乃做人做事之本色色男人网。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位iGAo视频网在线观看一级欧美，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中成年人福利视频。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
（1）具備公正艹到高潮网站、忠信超碰99re91伊人公开精品、堅定勇敢的意志力。相對來說18禁看网站，只有公正才可以做到無私天天视频黄色片，才能夠客觀地對人力進行評估、確定美女免费的黄色视频，在選拔野花香高清视频在线观看、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則一级香蕉电影。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中国产免费午夜福利播放视频，承受來自于各方面的'壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則日韩亚洲三级片电影,AV不卡。
∪蘸粕緒ww...。�2）具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法色综合色综合色综合免费视频。另一方面亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，一個人力資源的負責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處一级免费黄片，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別亚洲精品中文字幕专区，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件中文字幕欧美。
V在线不卡网站无码18禁。�3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力操我国产；薪酬與福利管理能力国产不卡一区；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力久久鲁一鲁做。當(dāng)然几岁小孩啪啪啪黄色视频，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄、表達能力国产高清老太婆一级AA片、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革欧美性爱自拍拍，以強化科學(xué)管理日本黄色网站视频免费1000，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的一区视频资源在线观看视频，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的欧美男女真空尺度在线、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系樱花动漫官网下载app下载安装。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制免费的日本黄色网站，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理美国无码Av免费自慰。
以上幾方面可以看出欧美一级AAAAAA片在线看，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用日本AAAAA片爽快免费中国。
我國熱力資源非常豐富黄色手机黄色网站在线播放，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況国产高清黄色网，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距插插99。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益视屏久久，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展日韩精品片在线观看网站，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能欧美专区11页，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直欧美性爱视频自拍偷拍、無私、博學(xué)的人黄人人操干。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向天美自拍乱码在线播放视频。
2.對人力資源管理的幾點建議：
（1）在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中欧美狂野激情XXXX，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新黄色的免费，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此久久久久久精品本婷婷，企業(yè)通過不斷地自我否定久久久打桩机、自我超越国产人人爱，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率欧美老年性生活视频。
≡谙卟シ拍愣耐尽（2）首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念亚洲黄色视频电影，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中A片免费观看久。
（3）人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤手机看片1024人妻久久性色，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制思思玖玖，重視精神激勵。
1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求av超碰av超碰人人爱，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)亚洲人成网网址在线看，但不是萬能的，精神激勵是根本bbixxcon在线观看，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
∥蘼牍诰仿槎咕镁萌似蕖（4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
實習(xí)總結(jié)：不知不覺實習(xí)結(jié)束了国内99在线，在這段時間真的很高興日本黄色视频网址，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識，課外的知識女人18毛多水多在线观看。這一個過程是值得我回憶的色久是色。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生日韩美女福利禁止观看网站，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解一本二本三本黄色视频，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會国产免费大黄手机在线，對適應(yīng)社會是很有裨益的天天一级免费看。
人力資源管理專業(yè)實習(xí)報告9
一、 工作內(nèi)容
在這3個多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作AV黄色网站大全，在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序99热精品久久，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
1、發(fā)布招聘信息人人插人人爽爽人人干射，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進行面試3Dh色视频在线播放，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作。
2午夜福利小黄片、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作
3网站直接看操逼、整理以及保管請假條，整理員工檔案a亚洲A片视频网，以備隨時出檔和歸檔
4无遮挡黄色片免费在线播放、復(fù)印、打印、傳真辦公表格和文件等
5操女人在线、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職91自拍最新地址、離職和調(diào)職手續(xù)
6、計算管理人員考勤特黄A级毛片免费官方网站，并將明細送至各部門核對国产一级毛片国产一级A片、簽字
7、簽發(fā)各部門獎偷拍网久久网站、罰單AVwww网站在线，并保存留檔
8、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同
9学生妹人人操、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
二国产AV黄色、 實習(xí)體會
作為大學(xué)三年級一員的我懷著忐忑不安、少許不寧和一點緊張但邁著堅定而踏實的步伐在线看片免费人成视频无毒，沒有彷徨国产三级黄片免费看，沒有猶豫，沒有恐懼欧美大黑吊操B，來到了德州匯源食品飲料人力資源部欧美午夜性视频噜噜噜。
這就開始了我的實習(xí)之旅，其實這里的人并沒有要求實習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)经典自拍视频欧美日韩在线观看，而真正學(xué)到多少寶貴知識少妇人妻无码免费视频，是要靠實習(xí)生自己。所以自強精品国产福利在线观看、自立淫荡的欧美性爱视频、自我增值便成為
這里實習(xí)生的一個座右銘。無論前路有多困難欧美色色影院，既然選擇了遠方欧美黑B，便只顧風(fēng)雨兼程。
我風(fēng)雨兼程的起點便是德州匯源人力資源市場服務(wù)中心欧美日韩一级在线观看，這里的人都很友善三级片免费激情视频，很幽默，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯黄色网站看一级，而是很平易近人地給你傳道欧美性爱性爱大片、授業(yè)、解惑女同性毛片网站。
裝訂久久综合迷奸、打碼、復(fù)印成為實習(xí)生的必經(jīng)程序AⅤ在线免费看，而事實上實習(xí)生要學(xué)的遠遠不只如此自拍日韩在线视频播放免费网站，實習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢這里的工作程序黄片久久久，這里的工作氛圍，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向亚洲理论视频。
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我覺得我個人得到的比我付出的還要多。偶爾也會覺得發(fā)傳真曰韩性交业余、打電話免费一级a毛片在线播放视频试看、輸入資料很悶，但只要靜下心來欧洲亚洲自拍，用心發(fā)現(xiàn)在线观看的免费的黄页网站，就會覺得雖然平凡瑣碎的事，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循国产午夜福利在线观看禁，正所謂熟能生巧欧美日韩亚洲视频二区。這同時也端正了我的工作態(tài)度，就是要積極主動地做好每一件事AV剧情麻豆国产在线观看，哪怕是一件很小的事免费能直接看黄的网站视频直接看。正所謂不積硅步，無以至千里干鲁鲁鲁鲁鲁鲁。不積小流操射网站，無以成江海。要做好大事日韩中文自拍无码AV，必須先從小事做起久久网性爱!。如果連一件小事都做不好，又怎能做好復(fù)雜的大事呢!
不遲到偷拍综合2区，不早退精品视频在线观看九九，不無故缺席，無請假日本第一页，是我實習(xí)的基本宗旨人人操人人爽超碰。在實習(xí)期里欧美性爱十四页，我都能堅持踏實而堅定地按時實習(xí)。堅守崗位www色五月，堅持自學(xué)ww黄色片，也是我在這里實習(xí)的一個重要宗旨，不論領(lǐng)導(dǎo)們在不在辦公室美女被插高潮到爽，他們所下發(fā)的命令和任務(wù)91绿帽人妻网站，都堅持完成，沒有任務(wù)時国产成年无码久久久久电影，便堅持學(xué)習(xí)檔案里的勞動保障基礎(chǔ)知識中文欧美一区电影在线看，自學(xué)，不但是單純地接授式學(xué)習(xí)国产在线91播放精品，還要在各種實習(xí)工作中人妻无码系列专区69影院，從小事中，從細節(jié)中欧美性爱A片一级，自我尋找學(xué)習(xí)機會无码视频网站毛片一区二区，自我尋找學(xué)習(xí)點，“學(xué)而思”999在线视频免费观，“思而學(xué)”黄色免费在线观看网站，“學(xué)而時習(xí)之”，“溫故而知新”干操a毛片，“三人行乱女伦露脸对白在线播放，必有我?guī)熝伞保俏以趯嵙?xí)過程中努力做到的又幾個重要宗旨国产AV永久无码精品网站。
在這里實習(xí)學(xué)到的知識真的多不勝數(shù)五月丁香久久久，有些更是無法用言語能夠表達的，或許此時無聲勝有聲干干干干干干干色，無聲更動聽人人摸人人摸操。與其說我們是去實習(xí)，倒不如說我們是去學(xué)習(xí)2018亚洲天堂，是離開課堂的學(xué)習(xí)无码一区二区久久免费。人際關(guān)系加強了，認識了幾個朋友在线538精品，每天一起上班人人干人人操美女，和同事們聊聊天，積極融入一個大家庭中插进成年女性的下体视频，工作的累一霎那消失了亚洲av色噜噜。每天都是累并快樂著。工作經(jīng)驗的不足免费让看的黄视频，處理問題的不成熟亚洲玖玖在线视频，讓我需要加強實踐国内精品极品美女在线AAAA。一旦投入工作，我就應(yīng)該自覺進行角色轉(zhuǎn)化亚洲日本一区二区三区，用該工作應(yīng)有的'態(tài)度來面對問題亚洲网中文字幕。
我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手欧美特级婬片毛多的，卻要去招人女被男啪出水免费的网站，有點緊張也有點興奮。我開始發(fā)布招聘信息在线观看黄片视频，電話通知久久综合加勒比金八天国，組織面試，通過幾次招聘欧美性爱资源，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易亚洲区欧美区综合区自拍区免，尤其是干人事，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全人人操人人摸人人看人人爽，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況717西瓜理论福利电影。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生。記得第一次出差久久毛片免费视频，我準備好了一切需要的資料，向公司申請派車亚洲午夜无码久久yy8090，也許是因為當(dāng)時公司公司缺車欧美在线免费A片，領(lǐng)導(dǎo)不批，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理亚洲中文人妻，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出
差申請單填制800AV凹凸视频免费观看网，派車單費用報銷單，出差補助等一些事項一级毛片精久久久久久久。我才對出差有了進一步的了解欧美又粗又大精品视频。
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三JULIA视频一区、 實習(xí)收獲
在這一過程中国产A级片免费视频，我采用了看、問九九一免费视频、學(xué)等方式欧美一级精品视频二区，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識成年男人深夜在线视频播放。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)观看视频高清无码黄色网站免费下载视频，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用91av超碰在线观看，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面smag在线观看，所以我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗。
畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷毛片啪啪片A片，它使我們在實踐中了解社會97免费人人干人人操人人摸，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，受益匪淺黄页网站免视频9，也打開了視野欧美本精品男人aⅴ天堂，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)老牛精品在线影视。由于我所在的公司是德州匯源食品飲料有限公司农村熟妇，是一家私企。剛步入工作崗位超碰在线播，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的ww.欧美操逼，F(xiàn)在在辦公室，有閑的時候就會看一些其他方面的書你懂得的视频，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時沒有派上什么用場69黄色视频在线播放，但我覺得應(yīng)該多學(xué)點国产人澡人澡澡澡人碰视频，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉�選擇。我現(xiàn)在上班3個多月了欧美性爱AA级，在這短短3個多月中黄色一级片网址免费，也許我是剛開始工作，有時受不了經(jīng)理給的“氣”日韩欧美亚洲中文乱码青青， 自己心里很不舒服综合自拍，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但靜下心來仔細想想免费公开超碰在线，再換個工作也是的91香蕉在线精品一区在线观看，在別人手底下工作不都是這樣么
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[2]上司給的某份工作感覺吃力久久久久久久精品妇女，難以勝任;
[3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;
[4]與上司發(fā)生爭執(zhí);
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針對這個職位的特點，具體到挫折時，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力自拍偷拍ww，面對挫折中国a片黄色录像。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志AAA美国三级黄片，勞其筋骨在线视频一区亚洲，餓其體膚，空乏其身男女性激烈无遮掩免费观看，行拂亂其所為九九色无码精品网，增益其所不能∫磺蘼氲缬疤焯迷谙吖劭矗” 遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分析涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，從客觀、主觀sao货水喷出来了视频、目標日韓美女一級黃片免費、環(huán)境、條件等方面欧美一级a一片美国大黄，找出受挫的原因www..com黄色A片免费观看，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀伊人久久AV大香综合影院，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度欧美性爱,亚洲，要認識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功97在线最新网址精品9。學(xué)會自我寬慰三级片在线无码，能容忍挫折，要心懷坦蕩很污很黄的视频网站，情緒樂觀免费av色色播放，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力无码看片网址，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)女生按摩破处视频在线观看，以求身心的輕松，重新爭取成功99一级屁屁毛片，從而讓目光面向未來。
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大學(xué)期間的實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會久久久久精品香蕉免费看，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識受益匪淺一级黄色网站视频官段，也打開了視野，增長了見識激情小说激情图片激情视频，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)裸体美女黄十八禁免费网站。
人力資源管理專業(yè)實習(xí)報告10
實習(xí)時間：xxxx年xx月至xx月期間，共工作了xx天欧美日韩特级婬片视频，期間沒有事假和病假一区二区美女脱黑色丝袜视频。我的實習(xí)時間已經(jīng)除去了雙休日。
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實習(xí)方式：人力資源部經(jīng)理助理。
實習(xí)內(nèi)容：
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實習(xí)目的：
1、熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程xxxxx黄，把所學(xué)知識理論應(yīng)用于實際呦呦资源在线，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識亚洲动漫精品一区，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升午夜淫荡，以指導(dǎo)未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向6080三级午夜理论。
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實習(xí)意義：
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所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進行的欧美97人人做人人喊爽。
2、這次實習(xí)給我的收獲之一人人人爽人人做人人看视频，是我對人力資源工作的工作模塊進行了了解和認識亚洲国产天堂在线观看。由于我做的是人力資源助理的工作，使我可以接觸人力資源各個模塊的運行狀況国内在线手机自拍视频，對各個模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解人人上人人摸人人操。
3、在實習(xí)期間一级做a爰片久久毛片A片app，由于我接觸到了人力資源的各項實際工作亚洲色图欧美性爱二区，使我在把所學(xué)理論知識與實踐相結(jié)合與比較時，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距丁香五月婷婷五月丁香，了解到人力資源理論與實際的差距。這就為我以后的實踐工作打下了基礎(chǔ)。這也告訴我們人人澡人人人人天天夜，理論是純理論的東西www.18黄，只有在實際工作中有效并經(jīng)得起檢驗，才能夠有繼續(xù)應(yīng)用的必要欧美性爱4。否則wwwwwwwwww黄，要是在工作中不顧公司的實際狀況，盲目憑借教條主義在线观看美女网站瑟瑟，對公司來說天天五月情，只會有害無益。
正文
實習(xí)單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國工程院院士韩国三级片网址，湖南省科協(xié)主席美产一毛片免费视频看，原中南工業(yè)大學(xué)校長何繼善教授命名的，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主業(yè)欧美在线视频在线播放a免费观看，同時從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責(zé)任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士国产原创在线免费视频，1位科學(xué)院院士的企業(yè)集團，經(jīng)營范圍涉及礦業(yè)国产盗摄视频精品一区二区，能源欧美午夜激情网，投資，建筑技術(shù)服務(wù)国产日韩亚洲丝袜AV，物理探測儀器設(shè)備的研制和生產(chǎn)国产欧美国产综合每日更新，地貭及工程勘察等。公司經(jīng)營宗旨為：以品牌為基礎(chǔ)97视频在线分类播放，以資金為紐帶91香蕉嫩草国产在线观看，以技術(shù)為先導(dǎo)，以管理為手段在线免费观看av不卡，以市場為最終目標欧美乱伦中文字幕，加大實業(yè)開發(fā)力度，推進高科技成果專業(yè)化欧美精品A片在线观看免费全部，市場化国语精品国内自产拍视频，獲取良好的投資效益和社會效益。公司注冊資金3200萬元综合婷婷国产天堂久久。繼善投資目前擁有土建日韩欧美女自拍图片视频网站大全，房地產(chǎn)，經(jīng)濟等多方面的中高級職稱人員15人另类激情视频。
繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實現(xiàn)分派給他們的任務(wù)亚洲一级特大黄色小视频。公司將建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團結(jié)的隊伍久久www.98riav.com，創(chuàng)造一種自我激勵免费观看中日韩毛片视频、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制在线a片视频。，為公司的快速成長和高效運作提供保障。公司依靠自身的宗旨和文化自拍播放，成就與機會欧美偷拍99，以及政策和待遇，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬臕级毛片久久精品免费看。我們在招聘和錄用中注重人的素質(zhì)插穴影院、潛能、品格国产小视频网站、學(xué)歷和經(jīng)驗人人人人插人人干人人操。按照雙向選擇的原則，在人才使用免费人成在线观看网、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對等的承諾国产在线网址。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競
爭力的薪酬，建立了科學(xué)亚洲手机小视频网站、合理的以業(yè)績成長為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機制超污污网站，我們尊重各崗位價值差異，針對崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度国产视频自拍视频。公司為員工提供多元化的福利中文字幕在线中文不卡，除為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險国产AV真人一区二区凹凸、生育保險亚洲国产看片基地久久1024、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外免费人成在线观看爱品网，員工還可以享受團體意外險一区二区欧美性爱、寒暑補助、過節(jié)費（春節(jié)超碰97在线网、元旦美女叉开腿让男生桶爽视频、端午節(jié)、中秋節(jié)国产毛片短激情视频、國慶節(jié)国产精品无码一区二区应用、勞動節(jié)、婦女節(jié)）中文字幕不卡毛片网址、員工生日日韩成人男女福利电影在线观看视频、結(jié)婚祝賀金、生育慰問金女被男啪到喷水视频网站、吊唁金人人操、人人干、重大疾病醫(yī)療慰問金、工作餐補助超碰人人妻人人妻、住房補助免费黄的视频网站、交通費免费看国产黄色A片精品、通訊費；另外亚洲精品第五页第六页在线观看网站，公司為員工提供免費工作餐色黄色免费在线、空調(diào)、熱水器等設(shè)施齊全的員工公寓欧美激情欧美激情欧美。
職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：
（1）員工職業(yè)發(fā)展
公司堅持為員工打造個人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點在线一区，結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專長，搭建了管理yw193.com、專業(yè)裸体视频一区二区三区、研發(fā)、營銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道国产天美精品VA在线观看，員工的職業(yè)發(fā)展與績效考核中国免费三级片视频网站、薪酬等相關(guān)聯(lián)，較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要A片视频观看。同時国产一级视频在线观看免费，公司建立了科學(xué)的人才評價機制和選拔淘汰機制，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設(shè)国产免费特大黄色网站，為員工提供了多元化的成長機會亚洲天堂在线网站。
（2）員工培訓(xùn)
公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位欧美一级A片裸体做受在线、各層級員工素質(zhì)和技能的全面提升亚洲欧美另类激情综合区183，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主，外部專家為輔的講師體系欧美性爱zozozoxxxx，建立了較為完善的培訓(xùn)課程體系国产精品黄黄久久久免费看视频，以及公司和事業(yè)部分權(quán)負責(zé)的兩級培訓(xùn)管理體系。形成了崗位導(dǎo)師制A片网站在线免费观看、課堂講授和員工自學(xué)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式免费看看黄色片。
在公司和部門兩級培訓(xùn)模式下，員工享受到豐富的培訓(xùn)套餐欧美毛揉揉视频在线观看，包括新員工入職培訓(xùn)亚洲精品国产欧美一二、崗前培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)講座91夫妻自拍、在崗培訓(xùn)www.riav7、管理培訓(xùn)、晉級提升培訓(xùn)等色亚洲插插，績效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓(xùn)等免费人人插操摸。
實習(xí)崗位
我所實習(xí)的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職免费A级不卡在线毛片。在崗期間，我的職責(zé)主要是一下幾個方面：1黄片免费在线看吗、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施国产自愉怕一区二区，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效免费三级性毛毛片、薪資等工作:自拍偷拍第七页；第五篇：人力資源管理實習(xí)報告
人力資源管理實習(xí)報告
人力資源管理實習(xí)報告為期半月的寒假實踐，我非常重視，也很認真。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識永久看欧洲大片，能有這樣的實踐機會，當(dāng)然就格外珍惜欧美丝袜国产，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實踐經(jīng)驗九九成色视频在线观看，為日后參加工作打下基
人力資源管理實習(xí)報告
為期半月的寒假實踐欧美一级一区二区网址，我非常重視，也很認真黄页视频免费在线看。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識亚洲日屄视频在线观看，能有這樣的實踐機會，當(dāng)然就格外珍惜黄网页在线，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識又粗又长又硬的裸交视频，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)一级aa片免费性爱视频。
由于缺乏實踐經(jīng)驗18岁黄网，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認識不深国产一级婬片AAA片AV水蜜桃。為了能更快適應(yīng)環(huán)境免费国产自在线拍，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)强奷乱码中文字幕精品，堅持“向同事學(xué)免费又大又粗又爽的视频、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平在线更新中文字幕视频，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限黄色视频久久久久。“三人行亚洲色婷婷开心综合，必有我?guī)煛鄙湟簧淙巳瞬僖徊伲髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉国产精品国产三级农村A∨。為此igao网为爱搞点激情，我積極向身邊的、同事和前輩們請教黄色视频一级链接，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗国产精品免费视频色欲，以他們的工作思路、言行舉止95av视频、工作程序和工作方法為榜樣久久久久精彩视频，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷激情小说亚洲色图。另一方面午夜激情黄网，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識啊进来插视频，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程黄网站进入。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)中国黄色AV网站，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢jjzz精品视频，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了操喷视频。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿v日韩无码爱爱，沒有容入企業(yè)456亚洲视频在线观看。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題中国野外一级视频片、分析問題91资源总站、解決問題的思路和方法。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策国产一级黄色视频免费看，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)欧洲免费黄色网站，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化欧洲精品色在线。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜色色无码视频，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識高清日韩精品第一页在线观看网站，很多案例的分析其實也都不夠真實超碰在线看，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的`人力資源管理工作深夜在线观看网址，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做每日毛片视频，最后都實行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉一级A片少妇免费。
要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識在线观看国产，在工作上爭創(chuàng)佳績91人妻教师超碰。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干国产拍在线视频。對于我來說1024手机看片你懂的无毒不卡，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識美女久久黄色的网站，始終一積極的工作態(tài)度国产线观看A片免费看一及、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實的做好本職工作国产91免费资源在线观看手机，戒驕戒躁亚洲精品一二三区，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。
要揚長避短影音先锋影院精品资源站，不斷完善自己肏屄毛片免费看。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點黄色网站三级片要爱网，還要客觀地面對自己的不足之處性爱一级高清无码视频，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力免费黄色黄色、組織能力以及創(chuàng)造能力k8经典网性饥渴少妇，不斷在工作中學(xué)進取。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響
一要有愛心：愛職業(yè)国产色字幕手机在线，愛員工久久视屏性爱AV，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認真做好工作中的每一件“小事”国产偷情在线。人力資源管理工作事無巨細性交黄色视频，事事重要，事事都是責(zé)任日韩美女福利禁止观看网站视频免费。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時影音先锋777xfplay色资源网站、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)国产一级迷奸黄片视频大全，知人善任淫淫黄色一片，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點3P视频国产。四要有探索色色色色色色色亚洲、創(chuàng)新、團結(jié)一区视频免费观看、協(xié)調(diào)免费看国产片黄色网站、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識又粗又长又刺激黄色网站。五要樹立誠信觀念AAAA一,黄片。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作婷婷五月天开心激情网，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位中国一级大黄片强奸与乱伦，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
∥逶露∠闳巳瞬濉（1）具備公正98欧美精品系列一区二区、忠信、堅定勇敢的意志力乱婬网站。相對來說日韩欧美性较高清视频免费看，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估超碰97人人摸人人操人人看、確定毛片免费新网站，在選拔、推薦免费在线黄色性爱视频、使用人才時堅持“唯才是用”的原則国产AV无码中文。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正少妇被黑人4p到惨叫欧美人、忠信的原則。
∩酆鲜悠怠（2）具備廣博的社會科學(xué)知識5566在线视频。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法。另一方面免费观看黄色视频的网址，一個人力資源的負責(zé)人同時要和不同專業(yè)永久黄色视频、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別www.中文字幕在线播放，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系国产在线黄色小，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
∫患断憬痘破（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力欧美性多多。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力久久精品国产99精品最新按摸；人力資源開發(fā)性xxxx淫乱、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力福利视频黄。當(dāng)然日韩色情精品一区-AV，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力一级A片无码性区、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力jjzz中国jjzz。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學(xué)管理人人操人人摞，提高工作質(zhì)量和辦事效率国产91九色，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区、規(guī)范合理的一区二区亚洲黄色网站、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制欧美三级黄片视频，規(guī)范工資分配體系中国农村第一黄片视频，加強崗位技能工資制的管理。
以上幾方面可以看出成年片精品视频网站在线观看网址大全，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的热久久中文字幕少妇，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。
我國熱力資源非常豐富国内外自拍偷拍，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富亚洲色淫淫网，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距97视频在线公开。如何改善人力資源管理国产精品久久久狼友，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展国内外外激情精品99，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題男人天堂网址在线。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直999国产一区二区三区、無私黄色A片大全、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向日韩国产欧美精品毛片。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1性插进去啪啪视频呢、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新久久久91精品国产一区传媒，就很難發(fā)展人人爱人人操人人爽，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定欧美日本韩国国产、自我超越欧美老妇乱惀，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率欧美一区888视频在线观看。
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3青春草在线视频一区二区三区、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤真人一级黄色视频，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵亚洲是图综合。
1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求欧美一级黄色视频A片，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的国内黄色a片不卡，精神激勵是根本欧美浓毛老太乱人伦视频在线，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)亚洲欧美偷乱区二区。
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人力資源管理專業(yè)實習(xí)報告11
對于我來說超碰97人人妻，為期半個月的寒假實習(xí)免费高清黄色AV网址，是非常重要的一次鍛煉機會。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識亚洲二三区，能有這樣的實踐機會，當(dāng)然就格外珍惜久久国产自偷免费播放，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識谁有黄色网站久久久，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)免费变态视频网站网地址。
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。
一要有愛心：愛職業(yè)成年人在线看的视频，愛員工最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認真做好工作中的每一件“小事”午夜操逼网站。人力資源管理工作事無巨細亚洲乱人伦，事事重要亚洲黄网在线观看视频，事事都是責(zé)任美女隐思网站。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化国产精品无码毛片大全，精通人力資源業(yè)務(wù)欧美黄色性爱视频网站，知人善任亚洲你懂得，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點91AV天堂在线观看。四要有探索操BB一区二区、創(chuàng)新、團結(jié)影音先锋不卡成人资源在线观看、協(xié)調(diào)亚洲免费看一级、服從、自律中文字幕在线更新资源站、健康等現(xiàn)代意識欧洲性爱一级二级网站视频。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本wwwav在线观看。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作极品99久久久国产精品，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中黄免费视频。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
(1)具備公正欧美一级毛多水多的肥婆、忠信、堅定勇敢的意志力黄色国产区。相對來說自拍偷拍三区，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估九九色在线、確定xx666.xxxx，在選拔、推薦免费观看AV免费观看AV、使用人才時堅持“唯才是用”的原則汇聚欧美精品一区二区。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正国产自在、忠信的原則黄色视频大全在线。
(2)具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法日韩一区观看视频。另一方面人人人澡超碰人人人澡超狠9，一個人力資源的負責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處黄色网址A片免费观看，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別国产一区日韩欧美黑人，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件一级a毛片永久免费观看网站。
(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力一本到在线DVD国产日韩欧美。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力久久久久国产99久久国产。當(dāng)然日本xx，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力思思热99在线视频、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力3A级黄片、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力看黄一区二区。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學(xué)管理正在播放国产一级特黄，提高工作質(zhì)量和辦事效率黄视频免费，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的www.jcwmining.com、規(guī)范合理的69视频免费观看、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制人人玩人人射，規(guī)范工資分配體系欧美乱伦网站，加強崗位技能工資制的管理。
以上幾方面可以看出欧美巨大黑人精品videos，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的附近人搜的毛片网站，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。
我國熱力資源非常豐富自拍日韩葡萄影院在线观看视频，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富免费看一级黄色视频，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距91综合久久婷婷久久。如何改善人力資源管理欧美性高潮视频，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展男生女生黄色网站视频，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題2020国内揄拍国内精品。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直亚洲欧美大码a在线观看、無私欧美日韩在线视频黄色、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向免费无码日韩一级A片视频。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
199精品一区、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新欧美二区在线视频，就很難發(fā)展九一国产短视频精品一区，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定18岁以下禁看的黄色网站、自我超越欧美粉嫩泬无套在线观看，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。
2乐播三级黄三区视频免费、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中日本三级欧美三级人妇视频。
3国家aaaa级黄片、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制视色4se，重視精神激勵欧美性爱欧美精品二区。
1)目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2)物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)5566综合网，但不是萬能的国产美腿美女被操，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4国产精品不卡一区、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)爱福利视频广场一区二区。
不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興美女视频色网站国产，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識av高速在线网站，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的特级婬片欧美国语高清视频一。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐免费A片一区二区三区视频，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生五月婷婷久久久，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解亚洲又黄的A片，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會YouJizz丰满熟妇短视频，對適應(yīng)社會是很有裨益的免费的黄黄网站。
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實習(xí)報告(四)
通過認真的學(xué)習(xí)和虛心的請教，經(jīng)過一年多月的工作人人操人人尻，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容亚洲欧美激情小说图片，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)www.slgxq.com，從個人發(fā)展方面說人人射AV网站，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面日韩视频在线免费播放。
任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會的生活欧美加勒比，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進社會的心理準備操亚洲无码视频。
目的：能夠是自己在進入社會后不膽怯激情视频在线网，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西，是自己更加成熟，和適應(yīng)社會變化久久av中文字幕免费在线观看。
單位實際工作
在剛到單位的時候黄色视频看黄色免费网，我開始是忐忑的，懷疑自己的能力一级axi视频免费，也不知道具體的要做什么12345aa一级黄色网站，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思欧美精品哟哟，只有從頭開始學(xué)習(xí)巴西性XX在线观看，從了解公司的歷史，具體的業(yè)務(wù)范圍91网站最新网址，前半個月的時候一直是找不到方向的免费一片，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。XX年至20xx年間在线免费观看日本y码视频网站，我實習(xí)的地點是xxxx檢測有限公司欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费，xx檢測有限公司是成立于XX年9月，前身系**省xx檢測中心国产综合调教视频高清在线播放，是一個為社會提供無損檢測少妇精品视频一区二区免费看、理化試驗、焊接試驗美女被日动态图、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)日韩寂寞人妻中文字幕，公司的管理方針主要為一下幾點，誠信自拍高潮日韩在线观看视频免费、公正亚洲最新无码一区二区三区91、準確、快捷另类小说激情亚洲国产，在質(zhì)量欧美超碰播色屋任你爽、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標。
我所在的科室為綜合辦公室在线播放专区，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針男女AAA看大片免费，管理目標，管理體系文件和各項管理標準国产美女精品AⅤ在线观看，確保管理體系有效的運行国产众筹模特无码对白。負責(zé)檢測實驗人員的教育培訓(xùn)和組織實施并對實施過程進行控制;負責(zé)技術(shù)人員檔案，員工勞動合作精品爱99视频在线、工資等管理;負責(zé)體系文件禁18在线免费观看网站软件、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標準的有效版本收集AA在线免费视频、文件管理中文字幕三级片。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力，都能勝任該崗位亚洲欧美日韩人成在线播放。職責(zé);各部門負責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計劃www.色色。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計劃。負責(zé)組織培訓(xùn)計劃的實施和記錄91年清纯女神露脸口爆，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管最新欧美爆乳日韩精品视频。
在實習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針三级国产专区、目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計劃，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計的任務(wù)提出要求免费看va，由綜合辦公室制定具體的在线无码视频一区二区，內(nèi)容完整的，可實施的人員培訓(xùn)計劃中文字幕无码乱人l伦，經(jīng)總工程師的批準后負責(zé)組織實施国产欧美精品图片久久久。對于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進行的，凡是新進的員工国产网站观看，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律男人看的黄色网站、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗黄色工厂AV片。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學(xué)習(xí)積累欧美日韩精品码免费专区，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力黄色视频入，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己精品一区二区三区无码视频，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣日韩性爱视频中文字幕，人們總要有一個適應(yīng)的過程免费色色色色，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，和看事請的角度a级a片。
對于自己的專業(yè)和工作的感悟黄色视频免费看在线网站。
其實我也是很幸運的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作，能夠?qū)W以致用超碰人人免费人妻，我的專業(yè)是人力資源管理大秀视频网，我的工作是勞資，也是屬于人資管理的范圍在线A级网站。在熟悉工作后欧美韩一区二区黄片，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計算好每個人的應(yīng)得的工資a一级毛片精品免费视频A片，個稅欧美Va亚洲Va国产综合，保險，把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算，最后由財務(wù)發(fā)給每人工資我不卡在线一区二，由于工作有特殊性嫖妓视频，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好丁香五月综合四月，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通h片免费网站，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合理的地方h在线观看视频免费，避免出錯美日在线无码视频看看，畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情，無論如何都要認真仔細A区手机在线看黄色视频。在經(jīng)過這么長時間的工作后欧美插插，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的'差距，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到中文字幕日本乱码精品久久，所以欧美性爱手机，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫亚洲综合色区中文字幕，找不到方向免费毛片在线永久播放，心情也會因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用国产精品色哟哟无码，在后來的工作中也認識到操屄网址，以前學(xué)的是堅實的基礎(chǔ)，沒有這種鋪墊日韩A片网站，現(xiàn)在也無法達到這個的高度精选搞黄色视频的网站。在認識到這種差距后，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面免费国产va视频永久在线看，轉(zhuǎn)換自己的角色98精品视频在线，從學(xué)生到社會工作者，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對国产免费午夜福利天堂AV，虛心向他人學(xué)習(xí)中日韩午夜高青视频在线观看。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊国产日逼视频网址，因為熱愛才會有所堅持麻豆av在线，才會有所專研，有所領(lǐng)悟国产一区二区AV在线。
我在實踐中得到了很多感悟
人際關(guān)系
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關(guān)于自立
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人識來源于實踐
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自學(xué)能力
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雖說是實習(xí)但也要嚴于律己，在學(xué)泄钚峦吩谙吖劭矗可以睡睡懶覺在线免费网站，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多色哟综合啪啪。但工作就要改掉這些惡習(xí)在线观看中文。每日的工作其實也差不多国语对白视频免费观看，長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然717影院理论午夜伦不卡,，但是工作簡單也不能馬虎天天色天天射天天干，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成欧洲人she精视频在线观看。犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干日本黄色视频免费网站精品。
理財能力
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