人力資源管理實習報告
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人力資源管理實習報告1
xxxx年xx月至xx月的兩個月期間，我在xxxx公司的人力資源部實習三级片毛片AV网站。雖然我的本科專業(yè)是漢語言文學色爱看网站，與人力資源管理并不對口国产A片免费高清2018，但這并不影響我在實習單位的學習與實踐，相反超碰在线免费视，我過硬的文字功底還使我兼任了一部分的文秘工作国产黄片免费在线播放。
這段時間的實習，我感受頗多日本一片色。有句話說得好一本大道久久加勒比香蕉，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”又粗又大黄色艹逼，書本學來的東西自慰福利在线，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準国产黄色亚洲。雖然我在大學階段的課余時間中學習了相關的人力資源管理知識日本天堂网2019，但是面對現(xiàn)實的問題仍然無法快速而有效的處理。
記得剛進公司的那幾天avttyazhou，感覺一切都是陌生和全新的国产黄色网站A。企業(yè)不是學校，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”亚洲中文字幕超碰97。在最初的幾天里啪啪啪色免费网站，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答黄色网站免费a，員工反映的問題也不能及時解決淫插视频一区二区三区，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和詢問九九手机在线视频，拿不定的就去找部門的同事確認美女污视频免费在线观看。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細欧美性荡视频，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易亚洲精品国产专区91在线。因為，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益日韩在线视频台湾，尤其是跟公司外部的人員打交道国产性交一级，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化www.肏屄，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響成年人黄片爽爽爽看看看看看看，而不僅僅是個人的事情。
這段時間里接觸最多的工作便是招聘的相關工作鸥美作爱视频，整理應聘者的資料免费看一级a片网站、參與面試、審核等一系列過程一本色道久久综合网加勒比。在招聘的工作中免费黄片子，我發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別黄业网站在线免费观看。很多應屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，有時難免眼高手低成熟老熟妇高潮XXXXX，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位日韩视频05，因此導致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁欧美老熟妇又粗又大y6080新觉伦AA午夜视频伊人；叵胱约簩W校的情況，很多同學大學四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃黄a毛片在线免费观看，面臨選擇時A片AA，難以作出真正適合自身情況的選擇。這對我們畢業(yè)擇業(yè)是極為不利的国产精品iGA视频网办爱搞点激情。大學生作為社會上的精英群體在线观看自拍日韩欧美视频网站大全，剛從學校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)被公强A片视频免费看，不能放低自己∥蘼胱ㄇ肥悠担現(xiàn)在大學生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作国产美女网站在线观看。從我最近的實習感覺來說黄色视频夜夜精品，當我們帶著滿肚子的大學理論知識來到公司進行工作時，實際上大部分知識用不上欧美日韩在线亚洲二区综二。工作中所需要的知識需要你慢慢的向同事欧美日韩在线观看二区视频、領導學習。所以說大學生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作亚洲日韩一区在线。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多。在市場經(jīng)濟下亚洲性爱在线精品观看，作為應屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作国产a视频精品免费观看，所以積累經(jīng)驗就顯得更加重要。
找一個好的發(fā)展平臺美女被操网站AV，多學習知識色阁视频一区在线视频，從基層做起，踏實認真国产黄色视频在线看二区，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗插的爽视频，才會為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎。
通過這段時間的親身體驗在线一级毛片免费完，感覺到實際的東西與我自學的書本知識差距還是很大的又粗又黑欧美硬大视频，理論與實際的結合是需要磨練的。書本上的知識難免滯后日韩h片在线，而現(xiàn)實工作最接近實際免费一级无码淫片AA片，且隨著信息化无码理论在线观看、網(wǎng)絡化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展羞羞色院91精品网站免费，書本知識的更新速度遠遠落后于實際企業(yè)的發(fā)展進程国产bd在线。但是，另一方面精品国产爱，書本上學的東西在一定程度上又是超前的欧美人与拘交A片视频网站。因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度成年人免费在线网站，在中國的起步是比較晚的欧美喷水视频在线观看网址。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，這一現(xiàn)象在一些國企和中小型私企中尤為常見99re在线观看免费视频。大多數(shù)的國企和中小型私企都沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度亚洲成年人在线免费，他們采用的仍然是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以加勒比视屏，如何正視現(xiàn)實亚洲皇冠成人无码影院在线观看，如何適應企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的在线欧美一级片。
我個人覺得亚洲人成亚洲精品，做一名好的人力資源人員需要具備以下幾種素質：
1)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力日韩一级黄片一区二区；職位分析和績效考核管理能力青青国产在线视频；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)在线国内在线播放av、培訓能力欧美日韩免费精品区；人事制度管理能力。當然老熟妇乱子交视频，作為人力資源經(jīng)理還應具備組織能力免看一级黄片、領導能力、表達能力激情综合五月综合激情、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力久久免费观看视频www。
2)具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法国产精品午夜掌交A片，對人性的分析判別提供技術保證国产精品猎奇另类视频。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)国产成人黄色网站视美女、不同領域的人員接觸相處日韩欧美在线视频一区，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系亚洲午夜精品高潮影院，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件欧美艹逼黄色视频。
3)具備公正在线亚洲欧美网站首页、忠信、堅定勇敢的意志力国产毛片在线91。對于人力資源人員來說日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估青清草视频、確定国产精品免费你懂的，在選拔、推薦在线欧美亚洲综合区导航、使用人才時堅持“唯才是用”的原則偷拍妹子综合网。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正一级毛片aa久久做、忠信的原則看黄色AAAB级视频。對照這個要求審視自己，雖然我在大學里自學了一些人力資源管理的專業(yè)知識一级黄色AV录像，但是這跟做一名合格的人力資源管理人員所需要的過硬的專業(yè)知識相比免费一级啪啪啪视频，僅僅是滄海一粟。由此我更加堅定要去美國進行專業(yè)的人力資源管理學習的渴望A片诱惑视频网址。專業(yè)知識彌補起來具有很強的方向性黄色视频高清无码国产，因此操作起來也較簡單。相比之下黄片对白3qA片对白3p，廣博的社會科學知識更加難以在短時間內提高亚洲国产精品一区二区免在线。知識面是一個長期積累的過程，人力資源管理的工作與社會學毛黄视频、法律日韩精品欧美大片资源在线观看网站、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學谁有黄色网站免费、心理學等各個領域都有著千絲萬縷的聯(lián)系AV免费在线www。我的本科專業(yè)是漢語言文學，對于這幾個領域的`涉獵都遠遠不夠日韩福利短片在线观看视频免费，因此要想建立屬于自己的知識體系還需要廣泛地閱讀其他領域的書籍，多進行跨專業(yè)交流手机在线黄色视频。在這幾條要求里最難的當屬“具備公正性淫国产真人高清无码一级黄色网站、忠信、堅定勇敢的意志力”忍住就让你无套精品国产。品格不同于知識日韩毛片视频网站中文字幕，不是靠長期積累就可以獲得的，而是強調在特定的環(huán)境中養(yǎng)成的個人修養(yǎng)與內涵未满十八禁止进入。環(huán)境對于人的成長有著至關重要的影響99riav在线，我慶幸自己生長在一個家教嚴格欧美又粗又长的A片在线观看、家風嚴謹?shù)臅汩T第，使得我從小得以培養(yǎng)獨立自主禁止观看的黄色视频、堅定勇敢的品格导航在线一区。在漫長的求學生涯里我一直擔任學生工作，對于公正這一點我深有感觸尤物国产在线精品三区蜜芽。但是學校與企業(yè)是兩個完全截然不同的環(huán)境日韩欧美一级特黄大片视频，在品格養(yǎng)成這條路上我還有很長的路要走。
“在大學里學的不是知識午夜福利欧美性爱，而是一種叫做自學的能力”欧爱爱爱网。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外2av天堂网在线观看，課本上學的理論知識用到的很少很少网站黄se。就像我所在的人力資源部，真正運用到的書本知識很少亚洲va成无码人在线，最主要是要求你在實踐中自己學習国产在线无码制服丝袜无码知名国产，積累經(jīng)驗。
實習是工作的前奏69不卡欧美，從自身在大學期間學習的理論到現(xiàn)在的實踐日本子乱视频在线，實習成了連接兩者的紐帶，成為一個溝通的橋梁97久久久久精品无码一区二区97。大學期間學習的理論在我剛進公司實習的時候感覺一無是處国产拍拍91，因為很多的東西都需要我慢慢的向師兄或者有經(jīng)驗的同事去學習，當然學習的這些東西在大學的課本上是根本沒有教過的人人摸天天操。
經(jīng)過這個實習期的檢驗国产淫乱视频，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足AV片在线观看网址大全，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實黄黄的精品视频在线播放1，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高av黄色在线网站，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺国产精品九一精品免费视频。當然玖玖资源站在线中文字幕，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便国模高清，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差等五月日日操。還有一點感悟就是，要想做好人力資源管理的工作美国一级AA大片免费观看，僅有人力資源管理的專業(yè)知識是遠遠不夠的性生活黄色视频欧美，還需要一定的統(tǒng)計學、心理學、社會學知識图片区小说区中文∶乐扌园悠担總之，實習就是一個發(fā)掘問題www.色色网站、檢驗知識欧美做受又硬又粗又大视频、鍛煉能力的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法欧美性Ⅴa，不斷在錯誤中成長www.av福利.com。
“世事洞明皆學問，人情練達即文章亚洲三级片久久91�99r国产在线！边@段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程国产乱孑伦精品免费视频，對招聘工作也有了一定的了解先峰资源网，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助wwwwxxxx.公共厕所，很感謝公司給予的這次寶貴的實習機會一区二区三区精品视频免费播放。雖然，這次短暫的暑期實習結束了操日色，但對我來說這只是一個開始久热综合。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學校、帶回課堂yeyefuli无码视频，指導以后學習的重點和方向欧美一级片在线免费观看网站，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結合综合欧美在线，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎黄网你懂的。
人力資源管理實習報告2
在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議久久精品福利第一区，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽国产精品盗摄一区、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考在线观看春药毛片。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步欧美呦系列com，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解黄色免费在线国产。人力資源部是集團“選人天天干天天舔天天插、用人、育人九九玖玖、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，每天我都可以學到很多的東西无码国产在线呦呦，至少這一天我有收獲国产巨乳美女中文字幕毛片在线，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的www.人人操人人操麻豆。
一国产一级午夜福利、工作內容
在這兩個半月中，我的主要工作內容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作黄色入口。在這一過程中国产好黄好硬好爽免费视频一，我采用了看、問在线第一页中文、學等方式四房色播久久，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識国产羞羞视频一区二区雷电将军。首先總結一下我的所有具體工作內容：
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二、收獲及體會
我一直認為在大學里學的不是知識黄片视频免费看，而是一種叫做自學的能力丁香五月婷婷激情四射。“千里之行手机在线一区二区三区免费视频视频，始于足下国产精品看片，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷国产精品免费一级高清不卡，它使我們在實踐中了解社會美女黄色片在线免费观看，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識讓我們受益匪淺，也打開了視野99riAV无码，增長了見識性欧美XXXX一XXXX极品，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。
回想起自己的這兩個半月的工作經(jīng)歷97资源人人干，雖然有眼淚也有辛酸黄色91在线国产，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天操外国女人，我被安排在一個辦公室文員身邊學習曰批日韩在线观看。真的，第一天是最難熬的人人操干看摸踫，從學校到社會的大環(huán)境的轉變国产福利在线观看精品免费91啪，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板丁香综合视频露脸开，同學變成同事视频一区视频二区国产激情，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會黄色网站毛片∥蘼爰で槊夥咽釉谙吖劭矗“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的巨大的轉變中，我們可能彷徨毛片网址站，迷茫www干干干操操操，無法馬上適應新的環(huán)境aa视频网站在线。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語成本人H片动漫网站在线看3D。很多時候覺得自己沒有受到領導重用成年免费A片免费看无码，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定中文字幕一区2区。做不出成績時，會有來自各方面的'壓力国产特级黄色操逼毛片，領導的眼色同事的嘲諷快射视频十八禁网站。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校少妇被又大又粗进进出出，有同學老師的關心和支持国产一级毛片视频无码网站，每日只是上上課，很輕松免费xx视频。諺語有云：“紙上得來終覺淺亚洲毛片av男人的天堂，絕知此事要躬行≈泄粕枷褚患禔片！�
兩個月的實習時間雖然不長日韩医生无码视频播放网站，但是我從中學到了很多知識，關于做人久久一级免费全裸视频，做事久久久这里只有精品首页，做學問。幸好宿舍的女孩子們對我很好人人插一区二区，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷黄色毛片黄色网站，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的久草性爱，勸我要挺得住AAAAA级黄色网站，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘中日韩A级毛片大全，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手精品欧美一区二区在线观看欧美熟，卻要去招人，有點緊張也有點興奮人人干摸操日。我們公司是以模具為主的熟女屁眼，有很多有關模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種官方网站夫妻一级黄色录像片子，時間久了有關模具的知識99久久字幕re6热精品首页，聽的多了，問的多了黄色超碰在线，也自然就
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人力資源管理實習報告范文1500字（五）
經(jīng)過這個實習期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足91精品国产肉丝高跟在线，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實中国黄色a片在线观看，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高www嗯啊，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺黄色一区二区。當然，在工作期間也犯過錯誤
一超爽超舒服黄色一级A片视频、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程114一级毛片免费，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力日韩在线观看自拍网址视频免费，并在工作中學習新知識午夜视频入口，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向国产美国AV中文字幕。
二野花视频WW日中韩HD、實習時間
20xx-x-xx——20xx-x-xx
三、實習單位
x服飾（xxx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）
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日常人事變動主要有員工新進入職、離職另类图片亚洲色图、崗位調動和適用轉正久久精品国产亚洲av麻豆长发，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在xx公司實習期間每天必做的工作国产性交一级片。
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（1）核實入職者的身份亚洲美女高潮久久久久久，檢查其是否帶有身份證丁香久久综合、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)xx视频网站。
∮任锸悠灯钒（2）收取入職者的身份證中文av在线网站、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件亚洲视频欧美日韩，沒有復印件的提供復印huangse网站手机在线观看品爱网，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
∪蘸缫谷砑谙吖劭词悠怠（5）指導入職者簽訂《勞動合同》这里只有99精品，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌亚洲欧美日韩图片、工作證伊人网999。
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2久久AV无码精品人妻系、離職
⊙侵薜谝籄V天堂。�1）提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》免费黄色视频精品在线观看。
�91视频久久。�2）經(jīng)部門領導審批、簽字同意后91看片婬黄大片涩爱，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工黄片国产免费看，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
」�91av天堂。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時欧美一区区，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認欧洲性爱精品图片，確認辦理完全后男人插女人啊啊啊好疼的视频网站，收回其廠牌、工作證产精品久久，簽字確認2021年最新黄色网站。
3、轉正
“§崆岬沆崾悠翟谙吖劭慈砑（1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員免费黄色视频一二三区，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》www,欧美性爱，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批欧美视频一一区二区三区。
∨访酪患锻�?。�2）部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉正考核表》做出考評狼友分享视频，并給予相關意見干欧美少妇。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批1024在线看电影基地。
4欧美性爱视频免费在线看、調動
（1）有關部門提出人員需求久久一热久久，由員工提出調動申請亚洲大片一区二区跑去，經(jīng)所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》亚洲年轻娇小性。
〖で槁衣鬃酆贤（2）由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批日韩中文福利片观看网站，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間人人摸人人操人人射。
（二）招聘
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2、電話預約面試
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3、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談性爱爱视频网站，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷333aaa国产精品、主要工作技能、態(tài)度国产足交丝袜美女视频网站、心態(tài)及交流溝通等方面的信息.
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人力資源管理實習報告3
一年一度的大學生暑期時間活動在這七月的流火中熱火朝天的舉行了国产淑女色视频，為了響應黨的號召激情.com，緊扣“受教育，長才干能看av网站，做貢獻”的活動主題青草视频免费看，培養(yǎng)我們的團結協(xié)作能力和責任感，今年暑假激情一级，我們來到蕪湖市吉和街道辦事處日本玖玖玖在线视频，希望通過在社區(qū)的工作，深入社區(qū)色妞网黄污、了解社區(qū)4455免费看大片，服務社區(qū)人們的同時，達到豐富暑期生活A片国产在线看免费无码，鍛煉自身能力www。A.片，提前適應社會的目的'。
重點團隊暑期實踐于7月10日正式展開AA级欧美黄片。我們這次活動的主要工作任務就是配合社區(qū)開展暑期“三結合”活動激情免费视频。上午在吉和街道黨工委錢震球副書記進行了簡短的介紹中，我們基本了解了吉和街道的相關情況：吉和街道辦事處位于蕪湖市鏡湖區(qū)西部清纯美女被操，瀕臨青弋江至長江的交匯處无码精品一区二区福利视频，其范圍西沿長江99re视频这里只精品，南抵青弋江，東鄰青山街久久精品电影久久、冰凍街亚洲欧美性爱自拍、申元街，與鏡湖街道相鄰www.一级av在线免费观看；北至中山北路黄色在线观看1区，與赭山街道、弋磯山街道接壤亚洲一级片综合视频【镁梅咽悠祷破悠担總面積約2.96平方公里，總戶數(shù)為16559戶激情欧美性色日韩，總人口有51682人」患杜叱迸呐模現(xiàn)轄六個社區(qū)居委會。即：進寶街社區(qū)居委會天天爱天天做久久狠狠、青山街社區(qū)居委會在线免费看黄有限公司、濱江社區(qū)居委會、申元街社區(qū)居委會美女被cao出水免费观看网站、獅子山社區(qū)居委會一级特黄大片久久久、健康路社區(qū)居委會。街道境內既有建于1618年的中江塔激情小说图片自拍，又有法國1886年在雨耕山建造的天主教堂西瓜网站操逼网站三级黄。沃爾瑪、吉和廣場干8网址、濱江公園欧美成年人片免费、新吉和大市場坐落在我轄區(qū)內，一則以購物娛樂聞名91三级毛片在线观看不卡无风险，一則以休閑文化著稱免费人成在线观看网址。簡單介紹之后我們接受了任務分配，我們每個人便都滿懷激情地投入到了工作之中无码粉嫩小泬无套在线观看免费。
在社區(qū)工作期間国产又狠又黄精品视频，大家都竭盡全力的認真對待，協(xié)助社區(qū)工作人員整理檔案亚洲中文久久精品无码无卡，打印資料漂亮人妻18P，聯(lián)系人員，電腦辦公4444网址，統(tǒng)計分析等caopor超碰在线。
13號上午，我們參加了“吉和街道暑期社區(qū)三結合活動啟動儀式”會議在一片熱烈掌聲中拉開了帷幕。首先由街道黨工委副書記錢震球同志宣布吉和街道暑期三結合教育活動正式啟動并宣讀領導小組成員名單欧美日韩一区二区网站。隨后激情偷乱人伦在线视频，領導小組副組長宣讀《吉和街道暑期社區(qū)三結合教育工作實意見》和《致中小學生的一封信》，接著黄色AV网络在线，暑期實踐活動志愿者代表和社區(qū)學生代表作了發(fā)言天天拍日日。最后，錢書記對此次暑期活動提出要求：提高認識情欲网址，加強領導性生活视频一级片；摸清底數(shù)，建立隊伍经典A片免费观看视频；強化活動国产免费A片在线网址，寓教于樂；精心組織日本三级a网站，確保安全黄视频免费网站。
會議結束標志著短短四天的暑期社會實踐結束了。作為當代的大學生亚洲精品第2页，我們學的不僅只是書本上的內容亚洲444444k在线观看，我們更應該做的是學會怎樣鍛煉自己，以適應未來走上社會的需要91人妻PORNY九色最新社区。無疑的走進街道是我們的一個很好的選擇国产自。今天吉和街道能給我們提供這樣一個機會我們表示衷心的感謝∷客嗑缜楣鶤V办公室！疤ぬ崒嵶鋈斯琅患痘粕皇悠担侠蠈崒嵶鍪隆睉阉斪魑覀兊淖毅憽Ｔ谝院蟮母黜椈顒又兄形缱帜恢形淖帜辉谙咧�777，我們不能因為它小就不去做宁夏暇葩货运代理有限公司，要懂得“積小河成江流”的道理亚洲欧美熟妇久久久另类。
人力資源管理實習報告4
一无码一区、實習目的
人力資源管理講究的是人才的管理藝術，其基本原則是物盡其才人盡其用18禁尤物精品永久在线，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才欧美日韩国产亚洲精品一级A片，更要能發(fā)揮人才的價值，這也就是人力資源管理存在的意義一线毛片免费网站视频，也是我實習的目的国产一级黄色网站免费。
二、實習內容
第一階段：首先了解企業(yè)文化最新日韩精品第二页在线观看网站视频，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合av黄色大片。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。
第三階段：和指導老師及領導交流麻豆免费福利视频，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念酒店露脸、部分實際戰(zhàn)略實施。
第四階段：收集相關資料日韩一级黄片中文字幕在线观看，結合公司實際玖玖视频在线久色6，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)問題欧美性爱精品影库，結合所學的理論知識男人禁黄色视频，和指導老師進行請教和探討。
第五階段：實習總結與思考人人操人人做人人骑人人插，撰寫實習報告人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频。
三丰满人妻一级特黄a大片、實習心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓欧美亚洲日本高清不卡、組織和調配，使人力公司三级片、物力經(jīng)常保持最佳比例日韩色色图片，同時對人的思想免费一级黄片无码精品、心理和行為進行恰當?shù)?引導、控制和協(xié)調六月亚洲色婷婷在线网站，充分發(fā)揮人的主觀能動性欧美在线日韩在线，使人盡其才日本欧美性爱，事得其人久久伊人狼，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標动画婬片A片AAA毛片A级。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習欧老妇色XXXX欧美老妇性，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用在线观看亚洲高清你懂的。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施国产网站黄色，中層領導班子的建設與管理99国产极品粉嫩在线观看，勞動、人事最新免费a电影网站、工資、保險www.yw尤物、專業(yè)技術職稱天天添天天透天天摸精品、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓看书看黄片搜黄片色毛片、人事檔案、勞動保護jizzjizz免费、離退休管理等方面的工作裸体美女被操黄色网站。
一開始的我把各種事情都想得很簡單亚中文字幕偷拍欧美另类，認為人力資源管理是一項很輕松的工作免费A级视频在线，時間長了，我發(fā)現(xiàn)我錯了黄色视频射啦啦啦。人力資源管理不是枯燥乏味而且要有耐心時間也長欧美性爱观看视频。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天亚洲加勒比无码一区二区，出去工作餐短暫的一個小時左右)好吊丝袜免费观看视频，脖子酸了，眼睛花了操逼网2020，重復單調繁瑣的檔案管理工作国产在线专区，讓我厭倦，甚至想放棄美女视频黄色网站免费看，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料亚洲三级片国产AV、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅涩涩视频免费观看。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中美女的私密秘网站，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉人人操人人骚。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性97久久久久人妻碰碰碰碰。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學一二三四日本高清视频动漫、應急的能力找个av网站，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做曰韩性爱无码无毛片儿，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的伊人久久久超碰国产一卡二卡，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急人人射色综合网。同時亚洲曰本无码av中文字幕，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎国产区精品尤物柚木在线。遇事沉穩(wěn)尤物视频免费，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走r日韩一级黄色网站。
四国产无码在线黄色工厂、實習總結
一個月的實習已接近尾聲，帶著實習將盡未盡的余熱回到校園久久人人插，我頓然對大三的學習有了更高的激情视频在线A片。這次實習，是我第一次如此"親近"社會的實習国产片三级，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外成年人在线视频，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會日韩欧美尻逼视频，科學一级黄色视频免费试看一下、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步无码精品A∨在线观看鞠婧祎。對了www久久99～com，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事guochanav。
現(xiàn)在大家知道人力資源管理實習報告的內容了吧!希望大家可以好好利用!
人力資源管理實習報告5
一黄色网页视频久久、 實習單位及地址
名稱：
地址：
公司簡介：
二午夜欧美一级性爱视频在线观看、實習時間
三、實習目的
專業(yè)實習是人力資源管理大學本科生的實踐課程午夜福利在线视频观看在线，是一門必修課，計劃安排在三年級下學期第18~20周執(zhí)行真人黄色网站入口免费。通過本次實習国产欧美精品综合区，使學生能把專業(yè)理論知識與實踐相結合激情综合五月激情综合五月65，對各類組織的人力資源管理有一個系統(tǒng)全面的認識，了解人力資源管理的運作流程各种作爱视频，學習各類組織人力資源管理中的實踐經(jīng)驗色色色s。同時，學生也可借這次實習欧洲视频亚洲视频，將三年多來書本上所學的人力資源管理的理論知識與實踐作一比較，努力尋找差距與結合點日韩制服无码一区福利，并從實習中學習一些書本上難以獲得的知識。
四、實習內容
這次我的實習單位就是廣州市南方人力資源評價中心有限公司。我實習的內容主要分成以下幾個項目：
五91视频免费播放、實習單位人力資源管理現(xiàn)狀
『张访兰で橐磺（一）公司組織架構
』埔惩驹谙呷棵夥压劭础（二）公司員工結構
〔ゲビ霸核饺擞霸盒圆ビ霸骸（三）人員招聘與任用
六、實習單位人力資源管理中績效管理存在的問題分析
√焯猛悠翟谙卟シ拧（一）績效考核缺乏有效性
公司目前尚未形成績效管理體系的系統(tǒng)思想秋霞理论理论视频免费看，只是為績效考核而績效考核精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，未將員工績效問題作為一個管理體系對待。表現(xiàn)為：
第一国产美女破处自拍，未將績效考核視作是公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的控制機制AA无码久久久久久久。要實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標，必須對目標進行層分解性交资源站。每個部門根據(jù)公司總目標制定部門目標云南一级黄色视频，每個員工根據(jù)部門目標制定個人目標。因此xxxxxA片，員工個人目標的完成情況決定了其所在部門的目標完成情況国产伦精品一区二区三区视频女，各個部門的目標完成情況又決定了公司總目標的完成情況，即形成這樣一條績效因果鏈：員工的績效組成部門績效一级av在线播放网站，所有部門的績效組成公司的整體績效一级黄色片免费偷拍视频，而公司整體績效的實現(xiàn)過程也就是公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)過程。因此中日韩精品美女在线观看视频网站，通過對績效的層控制日本wwws，最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。
第二，未將績效考核與整個績效管理工作結合成有機整體91国内。即事前沒有從工作分析尋求和制定績效考核的依據(jù)和標準另类一区，事后沒有利用績效考核結果去改進員工行為，也沒有用其作為員工重新培訓的依據(jù)去發(fā)展員工的能力免费A片视频免费看在线。
第三人妻一区二区三区四区av，績效考核結果沒有得到充分利用。將績效考核的結果只限于用于薪酬的發(fā)放毛片视频免费观看片，而運用完之后18免费黄色网站，就一直將考核結果束之高閣，既不向員工反饋欧美毛码在线播放，幫助其改進工作免费看片v免费人成视频，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據(jù)。
第四av黄片国内，考核流于形式欧美A级拍拍拍高潮喷水。公司的考核缺乏深入細致的黃色性爱、有力的反饋監(jiān)控機制www…爱爱…com，每個月績效考核結束后，各部門只是簡單做一下總結女生张开腿让男人桶，但下個月卻不對績效改進的過程進行控制综合网图片亚洲小说。結果使績效考核流于形式，卻不能實現(xiàn)提高員工和部門績效的目的黄网站免费观看视频在线。
第五91POPNY九色老熟女，缺乏投訴機制。如果員工對自己績效考核結果有疑問欧美一区二区精品视频，公司沒有建立投訴機制亚洲A级黄片，員工無法為自己申辯，致使員工對績效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度又大又粗又长又高潮的视频。同時久久天堂网色综合综合色，也喪失了對績效管理體系反饋監(jiān)控的機會。
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通過對公司績效考核制度的進一步審視模特无码日韩视频下载，可以從中找到一些原因：
第一， 績效考核指標的設定不具體免费看美女的全部隐私视频。職能部門人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責完成情況來考核av永久天堂一区二区三区香港，但對任務完成情況沒有具體的界定，如工作任務完成的數(shù)量黄色视频,三级片、質量亚洲欧美日韩精品久久不卡、成本、時限等，完成情況如何全憑直接部門經(jīng)理的主觀判斷国内在线视频精品一区美女，打多少分由部門經(jīng)理決定美女被狂cao，所以員工覺得考核不公正。另外台湾乡下A片免费看，對于那些不能在一個月的周期內完成的工作国产麻豆视屏，本月就無法衡量其效果，也就無法進行考核A一级毛片A一级黄片。
第二久久免费影院，缺乏明確量化或明確描述的工作績效評價標準。
第三黄色稳定视频资源在线观看，考核主體單一黄色免费a片短视频。公司對員工的考核都是由直接部門經(jīng)理單獨執(zhí)行的，所采集的員工績效方面的信息難免不充分日韩美女福利网址在线观看视频免费、不全面欧洲激情一区二区三区视频，難以對員工做出全面、公正的評價天天综合色一级毛片。另外中文字幕网第一页，如果部門經(jīng)理個人的偏見、喜好或感情親疏等因素摻雜入考核當中色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，就會對考核結果構成直接的影響中文字幕日韩精品视频一区，因此，單一的考核主體極易導致考核的不公平黄污视频免费网站，甚至會引發(fā)上下級關系的緊張激情图区自拍偷拍。
七、解決問題對策
〕鲈谙呙夥鸦粕（一）更新觀念国产精品亚洲一级视频，加大宣傳力度
公司在實施績效管理的時候，并沒有做好充分的宣傳黄页网站在线免费播放器，并沒有把績效考核的真正用意傳達到位国产专区在线观看欧美狂野，績效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握，絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司實施績效會給自己帶來什么樣的改變亚洲乱伦高清无码。在他們看來天天操天天怕天天日天天，這也許只是公司控制員工的一個更厲害的手段，有了績效考核一级爱爱视频免费观看，公司就可以任意改變他們的職場命運国内外激情视频在线播放，諸如降職、減薪免费观看黄A级毛片、解雇之類的行為會更加頻繁狼友在线免费。所以他們往往對績效考核持有一種恐懼的心態(tài)一级啊啊啊大舒服免费观看视频，害怕績效考核會給自己帶來不好的改變。這種狀態(tài)最終導致績效考評流于形式九九线精品视频，員工漠不關心亚洲视频小说，直線經(jīng)理也只是應付了事，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績效考評表我把姪女日出水了在线看。因此人人干人人操色，公司在實施績效管理的最初一定要將宣傳做到位，使組織的每一個成員都能了解公司實行績效考核的真正用意www.人人莫人人。 真正認識績效考核和績效管理的關系超碰欧美图片zxxxx，明確知道績效考核并不等于績效管理，而只是績效管理的其中一個過程中文字幕av有码高清片久久。清楚的知道績
效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計日韩污视频，而是為了提高員工，減少員工的短板又粗又大又硬的黄片。
∫患对谙吖劭疵夥延捌弧（二）站在戰(zhàn)略的高度認識和實施績效管理
績效管理是公司將戰(zhàn)略轉化為行動的過程，是戰(zhàn)略管理的一個重要構成要素婷婷五月天视频。行政部門（充當人力資源部門）在績效管理中的角色丁香婷婷激情综合网，是實行具體的操作，承擔橫向的組織的和協(xié)調巨乳在线播放视频。戰(zhàn)略性的績效管理時公司實現(xiàn)最終目標的關鍵狠狠干天天色。因而免费一级无码婬片AA片昌最新，公司的高層管理者必須把績效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上国产鲁鲁精在线，如此，才可以真正發(fā)揮績效管理的效用三级三级久久三级久久6。
∪毡揪稟A片在线播放。ㄈ┲贫鞔_的績效目標
績效目標對公司的整體績效至關重要，需要把個人目標和整體目標聯(lián)結在一起免费黄色视频AAA级。個人目標源自于公司的整體目標和計劃岛国片在线网址。在制定明確的績效目標應注意一下幾點：
第一， 績效目標必須是個性化的WWW.AV.COM视频，即使許多的員工工作職責描述相同国产黄色，但是不同的員工要制定不同的.績效目標。因為只有在他們的績效目標中承認了其獨特的需要美女视频黄色软件、技術和能力美国一级性交，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實現(xiàn)自己的績效目標。
第二看国产免费黄色网站视频，制定目標的過程比創(chuàng)立出來的目標更重要免费关看黄色视频。在考核者與被考核者的溝通交流過程中日本黄色网站大全，可以幫助員工樹立努力貢獻的意識，達到所制定的績效目標性交BBW。在設定目標的過程中要進行反復的溝通和反饋本页影院。否則，目標形同虛設亚洲国产91精品。
第三欧美性交播播，目標不能僵化，如果目標不能做任何的修改97超碰热线，就不能做到隨機應變www.十八岁A片。員工的工作環(huán)境在不斷地變化，外部競爭環(huán)境也在快速地變化国产亚洲精久久久久久无码，員工的某個個體的績效目標就需要修改中国AAAA片爽快免费，或者是重新分配。
」扇嗽谙呶蘼胧悠怠（四）進行持續(xù)有效的績效溝通
在績效管理的過程中富婆按摩高潮对白在线观看，溝通是持續(xù)不斷，貫穿始終的大片女人a黄片±鲜Τ扇顺蘸涸谙呤悠担考核者和被考核者持續(xù)不斷的交流溝通是公司績效考核順利進行的關鍵和保障。在執(zhí)行過程中應隨時保持溝通和反饋毛片网址网站，讓被考核者了解到考核什么人人操人人玩人人看，怎樣考核、考核結果如何運用等yinの方程式第二话樱花，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心色视频在线观看无码视频，而且也可以使個人考核和部門考核、團隊考核保持一致26uuu色了噜噜精品二区。
』粕悠�123入口。ㄎ澹┲匾暱冃Э己说倪^程中方法和工具的選擇
績效考核的方法和工具是多樣的，主要有360°全面考核免费看日韩A片一区二区、平衡計分卡（BSC）先锋色xfplayav资源站、關鍵業(yè)績指標（KPI）、公司資源計劃（ERP）等在线观看美女A片潮喷视频网址。主要選擇什么樣的工具和手段国产调教精品91在线，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標、公司的管理水平免费人人爱做人人爽、崗位職責和工作分析的結果一级AAA男女免费视频、考核者的需要、組織結構的需要等來考慮精品偷拍日韩第一页视频，而不是盲目地照搬久久器只。
其實欧美日韩视视频免费午夜在线观看，績效管理的核心與難題不在于理論、制度的設計美女黄网址，而在于有效地執(zhí)行大胆殴美视频一区。成功地實施績效管理，不但能幫助公司提高管理效率久久99视频只有这里精品，還能幫助管理者提升管理水平91偷拍超碰，實現(xiàn)角色轉換。
總之国产一级黄片不卡免费视频，績效管理是一個系統(tǒng)的一级黄色毛片免费在线观看、動態(tài)的管理過程。公司要實施績效管理必須根據(jù)自身情況一级精品视频在线观看，深刻認識自身在績效管理方面存在的問題色五月夫网站，上至高層領導，下至基層員工從觀念進行徹底改變国产youjizz，對績效管理有一個系統(tǒng)的男人的天堂综合网尹人网、全面的認識，建立一個有效的績效管理系統(tǒng)黑人一级a毛片免费视频观看，在績效管理的過程中進行持續(xù)不斷的溝通videossex性暴力野外，實現(xiàn)組織績效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升。在持續(xù)溝通的前提下www.18黄色视频在线观看，管理層幫助員工清除工作中的障礙美女插入网站，提供必要的支持、指導和幫助亚洲一区色图小说，與員工一起共同完成績效目標人人操人人鲁，從而實現(xiàn)組織的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標。
人力資源管理實習報告6
一在线观看免费无码A片视频、實習簡介
1A片日本视频网址、實習目的：在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)99爱精品1，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎欧美口交网站。在大學里狼友黄色视频，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習狼友色成人网在线播放视频网站免费，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足不卡一级片，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結欧美五区，將專業(yè)知識與實際接軌欧美激情一区二区三区在线免费看，逐步認識體會欧美大片aaaaa级，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎免费看全过程曰批40分钟。
2免费看羞羞漫画、實習單位：XXX股份有限公司
3、實習時間：20xx年3月12日—4月21日
二黄片av毛片伊人久久、實習單位簡介
XXX股份有限公司成立于20xx年7月男人天堂.com免费，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團日韩新片免费无码观看，總資產(chǎn)超過40億元久久激情免费视频，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一∨访拦酆霞概访朗悠担現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)黄色视频插，具有較強的機械加工、模具制造免费黄图视频A片、汽車飾件制造黄色国产区视频、沖壓、焊接国模高清、鍛造能力,国产男靠女免费视频网站。方盛公司確立了“合作、超越尤物成人高清在线观看网址大全、誠信国产操B在线视频、發(fā)展”的經(jīng)營理念，樹立“團結人妻少妇视频一区中文字幕、奉獻一级黄色网站A片、學習、創(chuàng)新”的員工精神在线观看中文字幕2022，明確了“不斷進步免费看黄色三级网站、成為優(yōu)秀”的方針目標，倡導先做人后做事欧美天天搞网站、奮發(fā)有為的價值取向一级毛片视频在线看，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下ww黄色，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展95午夜电影，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風公司大BBBB高潮、一汽解放999视频在线观看、北汽福田、宇通客車黄色美女福利视频、金龍客車等知名企業(yè)提供配套国产aav。汽車零部件久久夜晚黄色视频、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。
三成长黄色在线视频免费、實習過程和內容
在這一個半月的實習工作中色8久久人人97超碰香蕉987，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲明星福利第九页。記得剛到公司的第一天未满十八av网站，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的xxxx69欧美，從學校到社會的大環(huán)境的轉變一个色桃花综合亚洲综合77综合，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板A4yy午夜国产，同學變成同事日韩电影久久久久久精品视频，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會99视频有精品你懂的。幸好宿舍的女孩子們對我很好黄色视频污污，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開始的免黄片视频在线观看，從打雜的過來的免费久久精品国产片72，勸我要挺得住，堅持走過來就好了国产36区。我剛開始接觸的工作就是招聘免费三级日欧美色性片，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人男女男精品视频网在线观看，有點緊張也有點興奮国产精品群交电影在线免费观看。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的日韩精品视频久久久免费观看，所以
也就有很多我不熟悉的工種国产男女激情一区二区。因為公司做業(yè)務壓力比較大，員工流動性非常大a级线手机免费观看，來應聘的人員多了一级A片全网免费观看，我發(fā)現(xiàn)了一個差別，就是北方與南方的差別视频亚洲日韩欧美。在南方卡通动漫亚洲综合第1页搜索，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的女性精品黄色网，他們均已工作一年；而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會欧美一级视频在线。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大黄页站免费观看，經(jīng)驗少欧美在线视频日韩。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切日本永久网站高清免费不卡。
在這一個多月中91原视频在线播放，我的主要工作內容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡招聘亚洲精品第5页，現(xiàn)場招聘婷婷5月天综合色色，電話預約面試，公司的新員工入職培訓99久久一级黄视频，各種年度培訓的'實施及入職更多国产精品，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中人人操人人爱爱，我采用了看国产级特妇黄A片、問、學等方式在线观看中文字幕亚洲，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能www.aaa4a.com，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合，拓展了自己所學的專業(yè)知識欧美一级二级在线，讓自己受益匪淺黄色视频在线观看免费入口。
（1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作91日韩在线观看视频，所以一级黄色片欧美，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位丁香色色五月天！招聘工作的大致內容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷久久伊人中文字幕色综合，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應聘者進行簡單初試欧美一级多人婬片人妻欧美大片，因為我們主要是招聘業(yè)務員亚洲无码黄色毛片，比較注重個人形象和言談舉止，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試久久午夜一级A片。因為公司人員流動性大欧美性爱淫图，也就意味著招聘任務比較重，av网站有哪些，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會亚州图片在线，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季99精品自拍视频在线播放，因而到人才市場找工作的人比較少www色色色色色色，質量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽亚洲黄色欧美；有的求職者只是投了簡歷华人社区福利导航，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題免费欧美日韩一区二区视频；有些求職者面試通過了也選擇放棄一级a爱大片免费观看，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況91超碰在线播放，導致每次網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好美女黄污视频在线播放，所以，招聘任務對自己來說美日韩国产综合一区www，任重而道遠婷婷五月情！
（2）培訓方面：培訓的主要工作內容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓天堂婷婷久久、階段性的各類培訓等培訓工作另类稀缺呦系列，主要有培訓前計劃的安排，通知的發(fā)放人人操人人插人人射人人人，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作成a小视频在线看；通過這一個多月的實習，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足欧美一级AA大片免费观看！首先就是自己經(jīng)驗非常的不足欧美三级电影在线免费观看，在給新員工上課過程中，一些知識點不知道怎么擴展欧美在线黄片小视频，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識在线看欧美性爱，加之自己的口語能力，現(xiàn)場應變能力不足你懂的的网站，可能導致每次的培訓效果不是很好一级毛片不卡视频在线！其次，就是整個培訓過程非常的累www欧美，早上有軍訓性激烈的欧美三级视频，雖然自己不用參加，但要考勤亚洲国产精品永久在线，所以也要早起黄色网站——18禁，上課前要準備課件及投影設備，要聯(lián)系授課老師操学生妹视频在线观看，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻国内自拍视频十二页，培訓后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負責日日插日日操，非常的疲憊98视频在线免费观看！當然先锋影音资源AV网站，有付出也有收獲，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的国内日韩欧美自拍视频在线观看，最鍛煉自己口才夜夜人人操，溝通等各方面能力
的一項工作国内精品一三级成年视频在线观看，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等性爱小视频国产！
（3）其他方面：人事工作的內容很廣泛A片AAA毛片99，每個公司的具體工作也各不相同国产黄网站在线。在公司實習期間，除了負責招聘與培訓工作之外欧美一级A片高潮喷免费观看，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)在线观看真人视频A片，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等色私拍97；以及離職手續(xù)黄色网站免费在线观看国产精品、員工異動手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案色视频网站在现观看，以備隨時出檔和歸檔免费看A片不卡；公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的第二屆足球賽免费观看国产嫖妓视频，“營銷杯”籃球賽99国产性爱。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預算與申請麻豆91在线，活動的主持等福利小视频网站；
四、 實習單位問題和建議
通過這一個多的實習国产综合在线，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認識狂野欧美乱精品A片。同時，我覺得公司在一些細節(jié)方面還有待提高能够看黄的网站！
第一欧美apian，對于我們剛到公司實習或入職的人員應該要安排明確的“老員工”來帶“新員工”，安排明確的任務給我們做农村老妇乱子伦视频。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉黄网站色成年大片大免费，對工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作性a免费视频\，感覺就是“打雜”欧美日韩www.59要艹，得不到公司的認可，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響717午夜福利视频网；
第二国产AV天天更新，應該部門領導應該多跟新員工進行交流與溝通，人性的關懷，讓新員工有家的感覺黄色片欧美性爱，這樣才會踏踏實實安心下來工作久久e6精品视频；每個新員工都會有犯錯的時候，所以我希望領導在指出員工錯誤的同時三级性爱视频免费在线观看，更多的是給予支持與教導18网站在线免费！
第三，在招聘過程中好看黄色视频，太夸大公司的薪酬福利人人射人人摸人人草人人操人人射，帶有“忽悠”的意思！我很明白這站在公司的角度來說色网站五月天，是最大范圍的吸引社會人才到公司工作91狠狠综合久久久久精品网站，從短期效益來說很有效。但是我覺得站在求職者的角度国内自拍第一页91视频，最后只會是給雙方造成更大的損失欧美日韩中文字幕99久。求職者進入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會選擇離職或自離日本特级黄大片一区二区三区，這樣公司的招聘任務還是沒有實現(xiàn)国产一级婬片a免费播放口，還會給公司造成不良的社會聲譽！所以一级黄色视频。，我覺的在招聘過程中應該對求職者相對坦誠寫国产乱子精品的A片视频，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準備!
第四经典自拍视频欧美日韩在线观看网站，公司應該也要在銷售政策上適當做出些調整1024在线视频一区二区精99！為什么公司的人員流動性這么大，為什么會有這么多人員抱怨公司国模精品一区？不外乎有些求職著“三心二意”91POPNY老北熟女，但肯定公司政策方面也有些不足，所以適時政策調整黄片欧美日韩一片二片三片，可以減少公司員工的流動九九色影院亚洲欧洲，減少招聘成本和培訓成本，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)国产一级性生活免费视频。
第五黄色黄片，關于離職這塊，公司很少有離職面談啦啦啦www观看在线下载。一般的話人人欧美乱码专区视频免费，員工離職就是領導簽個字，交接下工作超碰123，員工就這樣走了理论片网址！我覺得應該采用離職面談一区二区免费看的黄色片子，加強對離職原因進一步了解，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內心想法性插图真人无遮挡，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素1024免费电影你懂的，這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題，做出調整澳门一级A片免费播放，挽留一些員工影音先锋在线资源免费，減少以后的員工流失率及離職率！
五亚洲特a级黄片、實習體會
從踏入公司的那一天起禁止18随进入的网站，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心黄色av免费在线播放，否則對不起關心自己的人們∪杖丈酆仙“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉變影音先锋高清无码，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導日韩欧美中文字幕永久，曾經(jīng)同學變成同事色色视频资源网站，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中日本黄色官网，我們可能彷徨欧美顶级黄片片一区二区，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境综合性爱欧美吧。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語2019A级毛片。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活A片综合网视频在线播放，自己的提議或工作不能得到領導的肯定一道本a级片。做不出成績時，會有來自各方面的壓力999久久久精品，領導的眼色同事的嘲諷亚洲黑人欧美在线黄片。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校免费又黄又硬又大爽日本，有同學老師的關心和支持XXXX黑人性ⅩXXXX，每日只是上上課，很輕松九色国产精品。諺語有云：“紙上得來終覺淺精品国产群3p在线交换，絕知此事要躬行∥缫刮蘼牍�18禁在线香瓜社区！眱蓚�月的實習時間雖然不長欧美性爱淫淫网，但是我從中學到了很多知識}http曰本wwwcom，關于做人中国农村黄色网站av，做事，做學問欧美综合自拍亚洲综合图片区。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的91另类在线视频∫患禔片一级毛片一级在线看？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通亚州黄色一级无码！同時99丫视频，走到社會中去，形形色色的人都有秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，有些比較坦誠欧美吃奶水XXXXX，有些城府很深，有些資歷很深五十无码，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的97免费视频A片！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己欧美日逼黄片，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習一类黄片儿，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績91短视频在线免费观看，才能說服別人国内一级婬片A片免费看！
世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報日韩伊人久久不卡二区！我深知自己的職業(yè)之路還很長还能看的黄色网站，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己大学生宾馆无码，虛心向其他領導黑大性欧美在线播放、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心五月在线视频，一定能夠取長補短亚洲福利视频三级片免费观看，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作国产区欧美区自拍区在线，不論在敬業(yè)精神91在线国产一区、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高欧美大片a，也激勵我在工作中不斷前進與完善亚洲Aⅴ无码专区在线观看。在以后的工作中我將更加努力上進。
人力資源管理實習報告7
通過四年大學專業(yè)學習国产黄片性爱，學習到許多專業(yè)的理論知識亚洲综合AV天堂，同時也明白到專業(yè)知識的運用不僅僅是紙上談兵jjizz在线网站，要檢驗自己本身是否真正掌握到所學的知識，實踐是的途徑一级热情视频。實習是大學教育最后一個極為重要的實踐性教學環(huán)節(jié)曰韩一区二区。在學校老師和實習單位的共同關心幫助下，我順利地完成了為期兩個月的實習福利视频网，現(xiàn)就這一階段的實習作出如下總結色哟哟网。
一、實習
實習目的：學以致用是學習的最終目的国内黄色网站在线，社會實踐是的途徑WWW.AAA日本高清视频，尤其對與人打交道的人力資源管理專業(yè)來說。通過實習少妇无码毛片一区二区，鞏固人力資源基礎知識国产精品自在在线午夜，完善自己的知識結構，培養(yǎng)分析九色91、解決實際問題的能力及對實際工作的適應性曰本色色色，達到鍛煉能力的目的。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程黄色网站首页免费进入，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向。實習起著過渡作用免费一级a一级a久久无码，讓我了解社會現(xiàn)實日韩精品成人蜜桃在线观看，從實踐中拉近與社會的距離，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己性爱网址入口，做好由學校走向社會的轉變黄色三级毛片多人，為將來更好地投入工作和社會生活做準備。
2.實習地點：
3.實習時間：
二在线三级网、實習單位日韩美a一级毛片无码可以试看、崗位
單位簡介：
2.崗位介紹：人力資源助理，執(zhí)行人力資源日常性事務工作欧美日韩在线视频网，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標規(guī)劃国产激情视频免费在线看。
三、實習內容
(一)內部考勤及亚洲伊人色宗网一区二区、打印欧美AⅤ一区二区三区视频、存儲等文稿工作
之前在學校的大部分時間是用來學習理論知識，并沒有從事過相關的工作且對公司各方面不熟悉欧美91影院，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作污污网站在线免费色，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡進行的、發(fā)送爱爱网站1000、接受狼友在线精品视频网站、存儲等黄片一级片免费看。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意欧美三级黄色网站，每一個細節(jié)都必須注意到欧美视频在线一区二区三区，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣。
在內部考勤過程中人人操人人干的黄片，需要每天記錄員工的出勤等狀況免费黄片毛片，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解。這也是考驗我的溝通能力的時候18,禁止网站，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果激情小说激情图片中文字幕激情视频，有助于大家協(xié)調一致高效完成任務。這為我后來的人力資源助理工作做了準備美女av网站。
(二)人力資源相關工作
在進入公司幾天之后yoijizz国产，我對公司的運作流程和管理有了相應的了解，開始輔助人力主管從事人力資源基礎工作在线观看国产入口。
考勤管理
我了解到考勤對于一個公司的重要性手机日韩在线另类，它的是一種約束監(jiān)督。為維護良好的經(jīng)營秩序国产区精品系列在线观看不l，提高工作效率免费看特级婬片日本，保證各項工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力91精品国产色综合久久，努力做好本職工作久久东京热视频，我們會嚴格實行考勤管理。完成每月考勤記錄无码精品资源在线观看，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放日日干Av网站。這是相當重要的`一塊內容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感国产对白高跟丝袜97在线。雖然只是簡單的計算免费黄色精选视频在线观看，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。
2.招聘工作及員工培訓工作的計劃动漫精品一级AV片在线观看、組織3p合辑欧美一区二区、協(xié)調和管理
在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門的要求計劃美女高潮刺激潮喷免费网站，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作国产精品国产三级A√按摩、收集招聘信息，負責招聘面試成年人在线免费网站，督查招聘的進程欧美性爱影音先锋俄罗斯。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理狂野欧美精品aⅴ、校園兼職代理美女福利网站导航、專業(yè)輔導老師等職位911亚洲精品，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，初步篩選后進入筆試的準備和監(jiān)考狼友视频永久在线在线视频、面試預約人妻少妇精品视频一区二区、錄用、培訓環(huán)節(jié)一级看片久久网。
3.人事檔案欧美伊人激情网在线观看、考核、考查工作
給員工辦好入職手續(xù)色五月综合在线，新員工剛入公司Cao.网站，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議在线观看视频网站黄色、擔保書永久免费AⅤ在线观看、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作啪啪啪官网，審核申請書又黄又爽又粗又长免费视频、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經(jīng)歷激情视频小说图片，每一項工作都必須嚴謹對待黄色视频一级A片免费看。
(三)其他日常工作
在工作需要的時候，我臨時充當文員的角色免费看黄网站在线，完成上級及因工作需要所交付的任務欧美一级粗暴又裸又黄。或者肩負辦公物資申請色呦呦亚洲色图、發(fā)放、管理任務日日夜,人人操，辦公物資的領用在线懂的、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容99ryav1，要做到合理使用黄片视频在想观看、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要欧美一级日韩片。
堅持每周工作例會及工作總結人人干人人看另、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論五月天色欲综合网、政策水平久久偷窥视频，明確了工作分工，增強了工作配合曰本性l交片视频视频，提高了工作效率禁止看黄片，收到很好的效果99久久精品这里只有精品。
四、實習心得
經(jīng)過近兩個月的實習一级艳片真人视频观看，我感受很多国产模特视频一区一页。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準。在工作中禁止18岁以下的看A片，不是時時會有人像學校里的同學老師一樣去耐心地為我們講解jizz.中国com，的是靠自己去摸索、去探究国产视频免费视频在线。
在實習期間88综合，我不僅接觸了簡單的這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉日批批，主要就是學習招聘員工方面的技能久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页。實習導師給我講了招聘這一職位的基本本要求和主要的工作內容，為了能讓我達到日常工作的實踐目的无码免费精品，老師還給我制定了一套相應的實習計劃欧美uuuu666，有了計劃，我的實習工作就更加的得心應手了精品福利片A片在线。
通過實習国产真人又黄又大一级，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認識，對人力資源的管理流程有了一定了解亚洲综合久久小说专区图片。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉欧美性爱一级片免费看，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠之計。
五国产视频91、實習總結
實習是一個發(fā)現(xiàn)問題久2无码视频在线观看、檢驗知識、鍛煉能力的過程成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長久国产在线。對于初入職場的我來說，要學習的東西有很多国产在线A级在线视频，每一點微小的進步都讓我欣喜jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，這離不開職場前輩的悉心引導和教導，感謝那些幫助過我的人�9999视频免费视频，F(xiàn)在美女裸体污污18禁免费APP，對于即將步入職場的我來說，的是一份期待和躍躍欲試免费视频高清日韩精品视频在线播放，我會用積極的心態(tài)和踏實的務實精神去面對即將到來的一切污污在线视频导航，努力!
人力資源管理實習報告8
一、實習目的
1、通過實習能夠較全面韩国三级2022最新中字幕在线观看，較深入的了解相關工作（與人力資源管理專業(yè)相關18岁以下禁止浏览的黄色网站，與煙草行業(yè)相關）的聯(lián)系和重要性。熟悉人力資源管理理論在煙草行業(yè)中的應用99热在线精品播放。
2在线播放18禁AV黄A片下载、幫助自己進一步的消化，補充和鞏固已經(jīng)學到的專業(yè)理論知識国内自拍区在线下载网站视频播放器。通過實踐在线看美女被操出水，檢驗自己對所學知識的理解程度，掌握程度和實際應用能力春雨直播视频在线观看免费高清。
3亚洲理论片一区二区大全、通過實習鍛煉自己的觀察問題、分析問題天天色天天吹天天操天天日天天爽、解決問題的能力性生活黄色网，培養(yǎng)自己腳踏實地，扎扎實實的工作作風国产午夜无码福利在线看网站。
二1314国产在线视频、實習地點和方式
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方式：了解企業(yè)文化，對單位的整體人力資源管理水平有所了解亚洲人v永久无码天堂网。在煙草局專賣科和人事科進行學習一级A黄毛片，了解，對煙草局的.規(guī)章流程進行學習午夜黄色精品视频在线播放，對員工的日常工作流程進行了解国产尤物电影在线观看网站免费，學習，對企業(yè)的整體人力資源管理水平進行深入的了解韩国午夜理论片在线观看手机。
三拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、實習內容
在這一個月的時間里通過認真的學習和觀察對煙草局專賣科和人事科的日常工作流程，煙草局的基本構建欧美两性一区，企業(yè)的文化人人摸人人干人人噪，績效考核方案，企業(yè)的組織結構200av天堂，各級管理人員權限及執(zhí)行情況，年度的經(jīng)營計劃欧美精品三级在线看一区、目標成人日韩欧美在线电影、計劃，煙草的信息管理系統(tǒng)有了一定的了解和認識国产性爱香焦视频。在豐富了自己的社會經(jīng)驗的同時日本乱子伦视频，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足。
主要的供暖工作內容有：
1、對煙草局的內部科室的組成進行了解国产yyzz，煙草專賣局共有八個主要科室啪啪一级视频，對不同科室的主要職責進行學習，每個科室都設有科長及副科長兩個主要管理職位特黄a大片免费视频。
2日韩欧美人妻综合在线、在專賣科學習、了解零售專賣許可證的辦理流程国产zaixian自拍。
3国产超碰人人做人人爱、整理轄區(qū)內的涉煙違法案件，登記違法人員的具體情況国产91Av九色，記錄違法事件18岁不能看的网址。
人力資源管理實習報告9
編輯點評：通過人力資源實習使得作者認識到人力資源管理工作的實際，如何從實踐中得到檢驗并指導實踐1024看片无码人妻日韩。
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學習国产A片123区，自2月份開始進入畢業(yè)實習階段，有關實習要求及安排如下：
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專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分国产黄色网站视频不收费的，是全面實施素質教育、提高學生綜合素質的重要途徑国产亚洲福利国产亚洲，對學生認識社會2022最新理论片韩国在线看、適應社會、了解人力資源管理工作的實際欧美爱爱视频免费、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用影音色资源。
二、實習目的
199超碰在线公开视、通過實習日韩性交网站，讓學生接觸社會，認識社會欧洲老妇人与异性性交，初步了解人力資源管理工作的實際黄色视频240版，把所學的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐国产999精品自拍，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力97免费无码无码人妻视频，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎。
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3、通過實習www.shyeze.com，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教育教學工作18岁免费欢看黄色网站，了解辦學情況，找出差距和不足日韩成人丝袜在线视频，吸取經(jīng)驗和教訓插逼AV，改進今后的工作來不斷提高教育教學質量。
三日本在线a、實習內容
1能免费观看的AV网站、由實習單位有關負責人具體介紹本單位機構設置、人員配置免费小草av、組織結構一级一级一级一级片、工作紀律、工作指標等情況免费看三级黄一色视频。
2香港无码黄色视频、由實習單位有關人員詳細介紹本單位工作人員的具體工作內容、工作程序老熟妇深夜寂寞视频、工作方法免费色色的网站、工作制度等情況，并在學生實習過程中加以指導欧美色污在线视频。
3久操欧美精品在线观看、由實習單位有關人員介紹當?shù)厝肆Y源構成狀況，包括教育程度欧洲日韩一区二区免费视频网站、學歷構成欧美精品免费A片在线12页、專業(yè)構成、職稱構成老年黄色视频免费网站、人才引進4455vs永久亚洲、人才流動等情況。
4毛片高清无码在线、由實習單位安排有關人員介紹本單位員工管理情況国产二级三级精品，包括人力資源管理機構設置、人才檔案庫建設與管理欧美久草黄色网站三级片、員工數(shù)量和質量分析国产wwwjizz、人才預測、人才建設規(guī)劃等美国午夜精品久久热，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究日韩美女福利网址在线播放免费观看。
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人力資源管理實習報告10
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施在线看毛片视频，中層領導班子的建設與管理，勞動偷国产乱人伦精品一区二区、人事五月天天色图、工資、保險曰韩三级精品、專業(yè)技術職稱av国模、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓欧美一级A片欧美性视频、人事檔案六月色色网、勞動保護、離退休管理等方面的工作一级黄片美女的奶水。
一欧州色色、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際国产综合精品久久亚洲，鍛煉社會實踐能力日韩精品福利资源网站大全免费，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升黄色视频一级片黄色，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向欧美特级黄色视频播放。
二、實習時間 20xx.03.01
三网友自拍第1页、實習單位 xx網(wǎng)絡設計有限公司
四婷婷五月丁香国产、實習內容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職欧美日韩三级片、離職极黄网站、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理玖玖伊人，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程国产一级婬片!A片AAA毛片男男?，可以總結為以下主要內容：
1．入職
（1）核實入職者的身份A级毛片观看免费，檢查其是否帶有身份證国产一区二区狠干，學歷證書超碰在线com，身份證。
∫患杜访郎黄拚凇（2）收取入職者的身份證操2021wwwcom、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件AV无码A在线观看奶水，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程欧美一级片电影在线观看。
“忝夥选（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批天天做天天爱天天爽天天综合。
【镁糜霸篈片AAA毛片。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》毛片基地在线视频无码，檢查填寫是否規(guī)范国产精品久久久久影院老司、完整。
∨访姥切园∷凳悠狄欢摹（5）指導入職者簽訂《勞動合同》人人摸日操，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌日韩欧美一本、工作證99熟妇。
（6）簽訂完成后91精品丝袜在线播放，再次檢查入職者材料（應聘登記表18岁黄色网站在线观看、錄用審批表、合同/保密協(xié)議亚洲九月小视频、照片在线无码午夜福利高潮视频、身份證復印件、學歷/資格證書復印件一级做a爱过程免费视、內部人才推薦表）是否齊備国产主播第2页。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批亚洲视频乱伦专区，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認人人干人人操内射。
（8）經(jīng)審批通過的通知來上班欧美一区二区三四在线观看。
2．離職
⌒痪悠怠（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》在线观看AAA黄片。
∪蘸獳V无码免费无禁网站永久。�2）經(jīng)部門領導審批全网免费观看黄色片、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工国产在线观看小视频，簡單交代其去各部門辦理工作交接日韩人妻A级毛片。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時一级A片免费视频国产对白，檢查各項交接工作是否交接完畢播播午夜，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后黄页网络站大全在线观看污，收回其廠牌少妇极品欧美日韩视频在线观看、工作證，簽字確認97人人操屄网站。
�99热在线只有精品99。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中操B网址，完成后將離職員工資料歸檔德国三级片。
3．轉正
（1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員色区一区二区在线观看，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》91色综合久久熟女，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批AAA黄色网站免费看。
』粕悠�,黄色网站,黄色视频免费观看。。�2）部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉正考核表》做出考評jiujiure精品，并給予相關意見114一级黄片。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉正的`人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批人人操操操操操操操操操操。
≡谙呙夥袮V。�4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范、完整中文字幕在线视频永久无码免费视频，轉正時間是否符合規(guī)定欧美性三级视频，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示色热av，并與相關部門溝通確認日韩中文有码精品视频在线。
（5）將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批三级视频在线免费观看，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中一级毛片免费播放在线视i，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。
4．調動
（1）有關部門提出人員需求Aa黄色网址，由員工提出調動申請老熟妇仓乱视频一区二区，經(jīng)所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》zz12国产小视频你懂的。
」釧片无码毛片免费视频。�2）由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批国产黄片免费看看，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間免费人城网站在线观看。
20xx年大學生畢業(yè)實習報告
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（3）經(jīng)相關部門簽字同意后一本久久，調動申請表交至人力資源部一级大香一级大香香蕉，核實調動是否符合規(guī)定、相關部門是否確認清楚欧美国产综合操逼视频。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批三级黄毛，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中先锋影音最新资源网站，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。20xx年大學生畢業(yè)實習報告
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1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大av网站在线管看，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷xx性爱视屏。因此少妇高潮太爽了在线观看，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位在线观看中文字幕在线，自己可以嘗試著篩選毛片基地久久伊人91x32.cc。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關工作經(jīng)驗97精品视频在线观看免费专区、年齡自拍国语日韩欧美视频在线播放、專業(yè)及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的午夜福利A片1000无码免费，然后再進一步的甄選人人操、人人射、人人爱、面試。
2．電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后亚州A√，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談在线观看a的网站。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理一级WWW，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談三级爆乳黄片在线看。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇亚洲中文字幕久久精品、面談時間地點及乘車路線等基本情況黄色视频免费观看91。
3．接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的免费一级日本大片、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的日逼小黄片。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者超级毛片网址在线观看，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試一级黄色AAA性爱片，并指導其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的在线黄片免费观看，要帶其去相關部門安排考核或復試97无码免费公开在线视频。
4．面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷久草视频在线一区二区三区、主要工作技能88888视频搞基、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息8x8ⅹcom永久免费视频。
五18岁禁止入内网站、對石家莊君豪網(wǎng)絡設計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來，把“人事”轉變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉變久久婷婷国产麻豆91天堂。人事工作包括人員的招聘自拍偷拍第9页、員工的檔案管理、合同管理亚洲福利日韩看片无码、薪資福利的制定計算與發(fā)放欧美一级生性活、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度一级做a爱全免费视频在线，則以上的工作只是人力資源管理的基礎性工作欧美成年黄网站色高清视频，完整的人力資源工作還應該包含更多的內容，包括構建合理的組織架構91在线精品国自产拍，建立完善的職位體系高清无码性爱视频在线观看、培訓開發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃在线观看黄色视频一站，績效管理體系一级做a爰片久久毛片A片高潮、薪酬管理體系，建設并完善企業(yè)文化日本男人插女人，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范日韩精品合集第一页免费观看，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理清清草影院欧美日韩。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義a片黄片黄片大黄片黄片。可以看得出，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉變欧美成年人视频在线观看免费。組織架構的趨向合理呦呦网址、職位體系的完善、績效管理體系的引進激情婷婷另类小说、員工的一系列培訓工作91黄色大片、企業(yè)文化理念的建設及改善，這些都足以說明91AⅤ看片，變革正在大刀闊斧地進行著一级日韩性爱网站。
六、總結
這次實習的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)日本视频一区在线观看、整理人事檔案欧美精品/8精品、通知應聘者面試、打印復印文件等等女孩小穴自慰网站，還跟著招聘專員參加了幾次面試亚洲人成在线精品无码毛片。在實習的過程中，我不斷認識到：“在大學里我們不僅要學好專業(yè)知識免費一級毛片，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力国产久精品。”在實習的過程中我深刻體會到了這句話的含義人人操人人操人人操人人操人人人操。這次實習，自己收獲還是很大的99热。感謝君豪網(wǎng)絡設計給我這次機會一级牧交视频播放在线观看。同時，在實習中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足国产欧美日韩精品第一区，在以后的學習中不斷改進吧黄色电影久久久。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉化為上進的動力吧。
人力資源管理實習報告11
通過認真的學習和虛心的請教黄片一级在线观看视频免费，經(jīng)過x個多月的工作一级黄片久久99，初步了解了公司勞資這一職務具體工作內容，拓展了所學的專業(yè)知識性爱在线欧美。開始適應社會的生活最新地址91，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進社會的心理準備欧美A片最新网址。從個人發(fā)展方面說久久911，對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面搜锁一个能看的毛片网站。
一久玖玖视频在线播放、單位實際工作
在剛到單位的時候，我開始是忐忑的，懷疑自己的能力中国野外性农村xXxXHD，也不知道具體的要做什么亚洲欧洲日韩黄片一区二区，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思日韩无码国产精品视频，只有從頭開始學習91色狼播，從了解公司的歷史，具體的業(yè)務范圍真人批批120分钟，前x個月的時候一直是找不到方向的男女配种，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。20xx年x月x日至20xx年x月x日欧美性爱在线a片视频，我實習的地點是xxx有限公司黄色视网站免费网址，xxx有限公司是成立于20xx年x月，前身是xxx中心久草中文av在线，是一個為社會提供無損檢測国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄、理化試驗、焊接試驗国产免费三级片视频、檢測設備維修及技術咨詢的服務最新2021自拍自产视频，公司的管理方針主要為一下幾點，誠信金发白妞AV在线播放、公正精品视频9999、準確、快捷美女色色色网站，在質量国内精品视频一区二区、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標。
我所在的科室為xx辦公室日本大片黄色，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針人人漂人人操，管理目標，管理體系文件和各項管理標準黑人和黑人一级毛片，確保管理體系有效的運行日本屄视频。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制；負責技術人員檔案97欧美性爱在线，員工勞動合作国内日韩免费在线一级片、工資等管理；負責體系文件精品国产黄、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理人人摸人人操91制片，負責檢測公司日常工作所用技術標準的有效版本收集、文件管理精品国产区一区二免费观看。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序AAA国产精品久久久免费，以確保所有與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能力国产综合精品一区二区，都能勝任該崗位。職責美女扒开腿高潮喷水网站；各部門負責制定本部門人員的培訓計劃玖玖玖在线有精品6。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃。負責組織培訓計劃的實施和記錄米奇色影院，盡力檢測公司技術人員檔案并妥善保管无码无毒黄色网站。
在實習中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓的具體要求在线视频福利资源；我們根據(jù)公司的管理方針黄片在线高清免费观看、目標和業(yè)務發(fā)展需要制定人員長期培訓計劃，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓規(guī)劃結合檢測公司當前的和預計的任務提出要求强奸乱伦无码AV，由綜合辦公室制定具體的日韩手机色自拍图片小说，內容完整的，可實施的人員培訓計劃AAA性爱片，經(jīng)總工程師的批準后負責組織實施中国一级黄色尤物网站。對于員工的崗前培訓步驟也是由綜合辦來進行的，凡是新進的員工黑人一级A片欧美一级A片，要先了解公司的管理體系和有關的法律超碰在线a、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗国产成人精品热播亚洲AV。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累午夜试看120秒无码体验区，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力日韩揉揉人人澡澡人人，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己99精品视频在线看，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣6080午夜三级中文在线观看，人們總要有一個適應的過程，最主要的是要調整好自己的心態(tài)日韩黄色视频中文字幕，和看事請的角度欧日一级黄片。
二、對于自己的專業(yè)和工作的感悟
其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作自拍视频.com，能夠學以致用色色五月天社区，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是xx操美国大逼，也是屬于人資管理的范圍黄片看看。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息丁香欧美亚洲小说在线观看，計算好每個人的應得的工資26uuu欧美综合，個稅欧美性爱免费福利视频，保險，把做好的數(shù)據(jù)交給財務核算超碰青春娱乐网，最后由財務發(fā)給每人工資黄色视频在线免费观看网扯，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批一级视频a，在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好少妇黄色视频，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通，也讓他們了解自己的工作量.精品国产首页,，避免一些不合理的地方欧美A片观看视频，避免出錯，畢竟是關乎于一個月工資的事情在线视频播放A片，無論如何都要認真仔細有没有网站免费播放黄色一级片。在經(jīng)過這么長時間的工作后，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距www.青青，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來国产激情自拍视频在线观看，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫日韩成人网址播放器在线播放免费，找不到方向，心情也會因此感到沮喪女生被操的喷水视频，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用A级毛片免费高清视频软件，在后來的工作中也認識到，以前學的是堅實的基礎不卡国产在线，沒有這種鋪墊国产av表兄妹，現(xiàn)在也無法達到這個的高度。在認識到這種差距后www欧美操逼视频，調整自己的態(tài)度是很重要的方面这久久精品，轉換自己的角色，從學生到社會工作者国产综合精一区二区在线观看，這種轉換自己要坦然的面對日本久久黄色一级视频，虛心向他人學習。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)黄片A片视频免费在线观看，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊亚洲精品视频你懂，因為熱愛才會有所堅持，才會有所專研最新黄色视频在线播放，有所領悟一页专区。
三、我在實踐中得到的感悟
1.人際關系
在這次實踐中妇女人人操人人干，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面A片精品欧美一区二区在线观看，大家都知道社會上人際交往非常復雜色噜噜午夜午伦视频一区二区，但是具體多復雜，我想也很難說清楚亚洲视频黄色，只有經(jīng)歷了才能了解黄色视频直接进，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起免费三级视频网站，每個人都有自己的思想和個性亚洲人成A片在线观看尤物，要跟別人處理好關系得需要許多技巧，就看你怎么把握欧美综合色婷婷欧美综合五月，剛開始大家自然是不熟悉的`免费无码黄视瓶，當?shù)揭粋�圈子就要仔細的觀察，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談国产一级激情免费视频，根據(jù)一個話題切入其中亚洲R在线，這樣更多的交流才會增加彼此的了解，放低自己的心態(tài)一级无遮挡真人毛片A片，尊重他人97超碰免费，積極參加大家的活動，增進友誼国产操av。
2.關于自立
俗話說“在家千日好欧美老妓女视频，出門辦難”，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧丝袜AV观看一区，關心呵護全国亚洲最大的黄色网站！一旦到外面后，所有的一切都要由自己來解決国产免费黄片视频，與人之間的關系uuu26com,性爱，金錢的支配，工作順利與否国产一级做，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策久久综合老熟女中文字幕，困難是肯定有的，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦人人摸,人人看，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事99在线看精品，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。
3.認識來源于實踐
一切認識都來源于實踐亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性亚洲涩图欧美。但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性色欲天天婬色婬香综。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展欧美一级专区。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐，只有自己知道自己該干什么的時候黄色成人网站在线观看，人生的意義才會體現(xiàn)出來国产A级高清视频毛片，人生的價值才會最大化欧美性爱频道。有時候同學可能不理解，為什么要在最后的時間安排我們去實習国产盗摄一区，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的久久久久九九99黄色三级片，但后來明白了，資源就要在最需要的地方用日韩乱伦字幕中文一区，年輕就算失敗了也可以重新來国产三级国产精品。只學不實踐，那么所學的等于零色色色五月天久鬼久。理論應該與實踐相結合日本很爽免费网站，通過這段時間的學習，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同偷拍福利视频网站，接觸的人于是不同就有所轉變了欧美在线视频干美女，因為從中學的東西就不一樣，接受到的信息開始印象一些觀念free性video丝袜极品。要學會從實踐中學習性爱高清Av，從學習中實踐。我們不止要學好學校里所學到的知識久久无码精品国产，還要不斷從生活中涩视频，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自己先锋视频资源在线，才能在競爭中突出自己95久久精品无码一区二区，表現(xiàn)自己。
4.自學能力
“在大學里學的不是知識谁有黄色av网站，而是一種叫做自學的能力”全免费A级毛片免费看69。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外被公侵犯玩弄漂亮人妻，課本上學的理論知識用到的很少很少国产2020av在线。我擔任的是勞資一職，雖然跟自己所學的專業(yè)有關99re视频这里只有精品，但并不是所有的都能運用到工作中來日韩欧美另类。
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雖說是實習但也要嚴于律己A片免费网站一区二区，在學�91主播？梢运瘧杏X天天操天天，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多90人人操人人干。但工作就要改掉這些惡習欧美人和牲口杂交在线观看。每日的工作其實也差不多，長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒99思思视频，所以如何調整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領悟跟釋然欧美偷窥自拍，但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失不卡免费黄色小视频，還是得認真完成黄色,com。犯錯遭領導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。
5.理財能力
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人力資源管理實習報告12
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2、協(xié)助做好新員工的入職培訓工作
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7、簽發(fā)各部門獎黄色国产第一区、罰單久久久久精品无码观看不卡，并保存留檔
8、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同
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作為大學三年級一員的我懷著忐忑不安、少許不寧和一點緊張但邁著堅定而踏實的步伐，沒有彷徨日韩欧美中文精品第一页，沒有猶豫熟女啪啪视频，沒有恐懼，來到了德州匯源食品飲料人力資源部隐私网占。
這就開始了我的實習之旅毛毛片毛片性色VA久久久，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務，而真正學到多少寶貴知識人人干人人模，是要靠實習生自己久久国产一久久。所以自強、自立操B无码一级毛片、自我增值便成為
這里實習生的一個座右銘欧美性爱在线。無論前路有多困難，既然選擇了遠方超碰人妻人人干，便只顧風雨兼程国产精品一级乱色视频。
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三、 實習收獲
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[1]與上司溝通不好;
[2]上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任;
[3]對瑣碎重復的工作感到怨煩;
[4]與上司發(fā)生爭執(zhí);
[5]情感方面国产区无码激情。
針對這個職位的特點日韩本免费一级毛片免费，具體到挫折時，不妨從調整心態(tài)來舒解壓力国产欧美一区二区在线播放，面對挫折男人的天堂黄色网站。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志国产精品第13页，勞其筋骨999九九九久久久亚洲精品，餓其體膚，空乏其身十八岁黄色国产网站，行拂亂其所為欧美另类69XXXXⅩ在线观看，增益其所不能÷衣仔∷滴逶绿欤” 遇到挫折時應進行冷靜分析国产在线播放黄色，從客觀、主觀无码AV天堂一区二区、目標一级片的视频、環(huán)境欧美精品一区二区观看、條件等方面，找出受挫的原因久久2视频，采取有效的補救措施99超碰免费。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度欧美伊人久久大香线蕉综合69，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟一本道在线免费观看无码一区二区，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰日韩妓女精品影院视频播放在线观看，能容忍挫折亚洲精品永久中文字幕，要心懷坦蕩，情緒樂觀女人十八片，發(fā)奮圖強99riav黄片国产免费。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態(tài)国产一级特黄在线视频，以求身心的輕松在线观看黄色毛片，重新爭取成功，從而讓目光面向未來久青草视频。
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人力資源管理實習報告13
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一美女双腿张开被操出白浆、實習目的
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在實習中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處
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二、實習總結
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人力資源管理實習報告14
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這學期的最后兩個月通過關系,找到南漳新華紡織有限責任公司人力資源部實習。進行為期一個月的畢業(yè)實習天天干欧美性爱皇冠，由于是大學期間最后實習一次機會久C视频在线免费观看，所以我非常重視，也很認真日韩精品女邻居在线观看视频网站。因為我們平時只能從課本上學習理論知識97网亚洲影院在线观看，能有這樣的實習機會，當然就格外珍惜日韩精品合集第一页在线观看，希望能夠通過實習學習一些書本上學不到的知識无码人妻夜夜爽，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎35导航黄片。
這次實習的目的是學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗深夜福利影院，向從事人力資源管理工作方面的公司實戰(zhàn)人員學習具體的人力資源管理操作，結合所學的專業(yè)理論知識最新毛片在线看，領會掌握欧美另类自拍偷在线拍，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力先锋影音每日资源色先锋。我的實習分為兩個部分：前部分是學習和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用日韩午夜在线观看网站免费下载，培訓和開發(fā)，績效管理黄色视频在线免费亚洲、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）AAAA黄片免费看；后部分是在公司的人力資源部學習，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程在线观看h一区。
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每個人都需要有團隊意識。這次實習我們的任務很多蜜臀免费AV，壓力不也很大原创国产，壓力讓我們更加團結，也讓我們成為好朋友国产无遮挡免费视频一区二区，這一點是我這次最珍貴的收獲亚洲黄黄，雖然彼此有時有些暗涌，但是我們還是團結向外人人干探花，擁有高度的團隊意識，這是我們學人力資源的十分需要的素質日韩区精品在线。
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此外欧美理论大片清免费观看，這次實習經(jīng)歷還讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：其他專業(yè)的學生一樣精品久久洲久久久久，剛踏上社會的我躍躍欲試国产精品ⅴa无码一区二区，大有氣吞山河之勢，因為我平時學了好多好多的自己認為出去能用的東西1024无码中文。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學视频一区无码在线，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ茨苋萑肫髽I(yè)www.认真日本。學校主要是通過學習精品入口，掌握觀察問題、分析問題国产迷奸、解決問題的思路和方法黄色网站在线的视频。據(jù)了解人力資源管理業(yè)務范圍將會愈來愈寬，專業(yè)分工也有細化的趨勢人人操人人操人人操人人爽，但人事行政国产精彩小视频、事務操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源管理工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策欧美一级a大黄片，二要掌握最新的人力資源管理理論和技術国产永久亚洲18禁在线，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質，最重要的是能夠根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度已加快91视频网站入口，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜经典1页日韩中文字幕视频在线，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法，大學課堂上學的都是理論知識se色综合w，很多案例的分析其實也都不夠真實无码操B在线播放，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作欧洲一级电影免费播放视频，很多方案如果用大學的理論知識來做jizz18丝袜，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉wwww黄色网站。
要認真學習業(yè)務知識亚州激情中文字幕，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的.企業(yè)管理層員工欧美老妇女性爱网站，首要條件就是要成為業(yè)務上的骨干久久艹91。對于剛剛走出大學校門參加工作的我來說，首要任務就是要學習把女人弄爽特黄a大片软件、熟練掌握業(yè)務知識免费一级A片无码视频，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中最新亚洲午夜久久久久久；要在加強業(yè)務知識學習的同時人人人干人人人操，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁国产拍精品，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績男女互插在线观看。
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回首這個月的實習經(jīng)歷精品国产亚洲污黄网站在线观看，雖然在思想和工作上都有了新的進步，但距自己的要求和期望還有不少的差距久久久久精品国产三级，主要表現(xiàn)在：（1）對所從事業(yè)務的專業(yè)知識還不夠豐富和系統(tǒng)国内精品午夜理论，學習的系統(tǒng)性和深度也還不夠；（2）考慮問題不夠成熟和全面，有時出現(xiàn)經(jīng)驗不足毛片激情片免费看、容易沖動好深好爽一区二区、急躁、毛糙等問題亚洲激情第二页；（3）創(chuàng)新意識不強免费AV在线播放不卡，創(chuàng)造性開展工作不夠；（4）協(xié)調2018亚洲精彩偷拍视频、交流和溝通技巧還不夠嫻熟av在线1，文字駕馭能力尚需進一步提高；（5）工作的計劃性不強免费在线不卡av，工作思路有時不夠清晰色色色色色一一欧美。
今后，我將著重在以下幾個方面完善自己：
一是進一步強化學習意識欧美一级俄罗斯a片，充實自己中文字字幕在线播放。繼續(xù)把學習作為提高自己的主要途徑，保持勤于學習综合sese、勤于思考的良好習慣国产熟女精品视频500，不斷吸納新知識、掌握新技能国产欧美性爱大黄片、增強新本領影音先锋AV资源网日韩在，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”在线精品AⅤ视频一区二区。
二是進一步強化職責意識高清国产黄片，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。繼續(xù)做好職責范圍內和領導交辦的工作任務91第四色国产在线视频，埋頭苦干,奮發(fā)進取,追求卓越性动态图免费视频专区，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。
三是進一步強化進取精神亚洲无码乱伦精品，提高綜合素質能力黄色视频特级a视频免费看。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點、錯誤亚洲a级毛片电影，不斷調整自己的思維方式和工作方法在线观看国产对白视频免费下载，努力培養(yǎng)扎實的理論功底、踏實的工作作風美女一级黄色毛片在线、周密的組織能力和縝密的分析能力黄色网站天天天。“雄關漫道真如鐵自拍视频在线91，而今邁步從頭越欧美激情欧美激情欧美！”以后的工作www久久网，我將戒驕戒躁，針對存在的不足和薄弱亚洲日韩精品久久久久，以持續(xù)學習為動力gs0431.com，勤奮工作為自己的將來創(chuàng)造出一片美好的藍圖。
人力資源管理實習報告15
一不满18岁进入黄色网站、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程日韩二区，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會国产小视频你懂的在线观看百度、在實踐中鞏固知識看美女被操网站，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識在线精品亚洲一区二区大神，技能開闊視野2020国内精品久久久久精免费，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎人人操人人爽黄色，也是我們走向工作崗位的第一步黄色网站快操我。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)男人女人猛烈无遮挡免费视频，我們通過實習走向社會av黄色在线网站，接觸實務，了解國情久久99精品久久久久久久旧本、民情AV人妻综合社区女人站，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性囯产精品免费久久久精品、事業(yè)心国产丝袜自拍视频、責任感;通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀免费看18禁止观看黄网站湖南，并加深鞏固所學勞動法日本在线播放www、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題干中文字幕、分析問題草草影院欧美04一区二区三区、解決問題的能力，為今后走向社會免费在线观看青春草，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。
二www.香蕉网、實習時間
20xx年x月x日——20xx年x月x日
三黄大色大片免费久久、實習地點
xx公司 人力資源部
四、實習報告內容
短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外福利一区首页，最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變亚州欧美乱综合图片，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎av大全免费看。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位免费在线性爱视频。從進入公司伊始国产第82页，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中国产精品2020孕妇，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度一级做a爰片性色毛片。以下是我這兩個月的實習工作的總結：
1.招聘，首先要熟悉招聘流程人人摸人人操人人插超碰。其次国产黄网大全在线视频，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況人人干人人射人人草。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試婷婷色图区。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系91人人妻人人做人人爽男同，了解候選人的狀況国产激情综合小说，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會一级特黄AAAA爱片。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的国产jizzzxxxx，我在一旁學習。有一次經(jīng)理走開了91在线视频免费看，有個人過來面試財務主管婬乱A片欧美大片人，她講的一些財務的`專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結構式的面試老熟女人XX视频appr。
2.錄用国产乱伦自拍视频，建立員工檔案。給員工辦好入職手續(xù)黄色网站性无码在，新員工剛入公司天天插,天天透,，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議国产精品狼人久久久久影院直播、擔保書a片在线资源、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，審核申請書av录像观看、述職報告等等。在合同方面遇到問題時超鹏一级黄色视频，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用国产人成精品午夜在线观看。
3.考勤管理，完成每月考勤記錄香港性生活视频，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放操到喷水视频。這是相當重要的一塊內容国产一级精品毛片性色AV大片，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算一级二级片，公司目前擁有xxx名左右的員工成年网站免费进入污，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度人人干人操。
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